總結創(chuàng)作經歷，挖掘創(chuàng)意的來源和成長的點滴。寫好總結還需要我們在字詞和句型的運用上下一番功夫。語文是我們與人交流、表達思想的重要工具。怎樣提高語文寫作水平是許多人關心的問題。下面是一些優(yōu)秀的語文范文，供大家參考。
勞務派遣勞動協(xié)議篇一
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關的勞動政策、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方的規(guī)章、制度，經雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。
一、本勞動合同期限為年個月。
自______年____月____日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至______年____月____日止;其中試用期個月。
二、工作任務
1、負責牌號為：_________________的汽車駕駛工作。
2、乙方應愛惜公司的車輛，注意車輛的平時保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維護機件的壽命，確保行車安全。
3、乙方應每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)
4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或維修。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油。
勞務派遣勞動協(xié)議篇二
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
勞務派遣勞動協(xié)議篇三
甲方(勞務派遣單位)：________________
乙方(實際用工單位)：________________
乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止。
勞務派遣內容：
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
甲方的責任、權利和義務：
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2、甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
乙方的責任、權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
勞務派遣勞動協(xié)議篇四
使用文本須知：
1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2.簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。
3.勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。
4.勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
5.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
6.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
7.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。
甲方（勞務派遣單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負責人
單位社會保險登記證編號
勞務派遣行政
許可證編號
乙方（被派遣勞動者）
姓名
性別
文化程度
聯(lián)系方式
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號
個人社會
保障卡號
就業(yè)登記證號
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月_日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
（二）簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月_日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確。
（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。
（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時間和休息休假
（一）經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
（二）甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。
（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動報酬和福利待遇
（一）甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
（二）乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。
（三）用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
（四）甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
（五）甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。
（六）乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
五、社會保險
（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
（一）甲方如派遣乙方到可能產生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
（二）甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴；給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
（三）乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。
（四）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
八、其它事項
（一）甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容，且無異議。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。
（三）經雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
（四）甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。
（六）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（七）本合同附件包括：。
（八）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年月日年月日
附：
一、派遣單位和期限
（一）經甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負責人。
（二）派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作崗位和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，在崗位（工種）工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。
（二）乙方所在的崗位，（1、存在；2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括：。
（三）乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息休假
經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：
（一）用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
1、用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
四、勞動報酬
（一）甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列條款：
1、乙方每月工資為元；
2、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為；
4、……
（二）甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標準：
1、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為元；
2、加班加點工資計發(fā)辦法按照執(zhí)行。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年月日年月日
勞務派遣勞動協(xié)議篇五
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務派遣勞動協(xié)議篇六
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。
三、工作內容和工作地點
__________________________崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
___________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________
勞務派遣勞動協(xié)議篇七
甲方(用人單位)
名稱：____________________________
注冊地址：____________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________
郵政編碼：____________________________
聯(lián)系電話：____________________________
乙方(勞動者)
姓名：______________性別：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份證號碼：______________________
在甲方工作起始時間：____年___月___日
乙方原工作單位：______________________
戶籍所在地：__________________________
現(xiàn)居住地址：__________________________
郵政編碼：____________________________
聯(lián)系電話：____________________________
根據(jù)有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。
(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。
其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________________________________________崗位(工種)工作。
第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________________________________________。
第四條乙方工作應達到_______________________________________________________標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行__________工時制。
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)實行不定時工作制。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________________________________________________工資分配制度執(zhí)行。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執(zhí)行。
第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條甲方應嚴格執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規(guī)定向乙方支付加班費。
五、社會保險、福利待遇
第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。
第十八條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。
八、勞動合同解除、終止和經濟補償
第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、4 、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。
第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接手續(xù)時支付給乙方。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、其它事項
第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。
第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍_________________。在競業(yè)限制期間甲方給乙方經濟補償_________元 月。
第三十二條乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。
第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：__________
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力
第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。
甲方 (公章) 乙方 (簽字或者蓋章)
法定代表人或主要負責人 (簽字或者蓋章)
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞務派遣勞動協(xié)議篇八
甲方名稱:
住所:法定代表人:
乙方姓名:性別:居民身份證號碼:
文化程度:住所:
根據(jù)《民法典》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條勞動合同期限
一,本合同為固定期限勞動合同.
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
二,本合同約定試用期,試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
三,甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止.
第二條工作內容,工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在.
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準.
第三條工作時間和休息休假
一,工作時間按下列第項確定:
,實行標準工時制.乙方每日工作8小時,每周工作40小時,休息兩天.
2,實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制.
3,實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制.結算周期:按結算.
二,甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時.甲方依法保證乙方的休息休假權利.
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一,乙方試用期間的月勞動報酬為? ? ? ??元.
二,試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為? ? ? ?元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.
乙方工資的增減,獎金,津貼,補貼,加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準.
三,甲方的工資發(fā)放日為每月日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.
四,甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬.
第五條社會保險
甲,乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費.乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳.
第六條勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關安全生產,勞動保護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,勞動防護用品及其他勞動保護條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定.
第七條規(guī)章制度
一,甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方.
二,乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度.
第八條勞動合同變更,解除,終止
一,甲乙雙方變更,解除,終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.
二,甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).
三,乙方按照雙方約定,辦理工作交接.甲方應當支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付.
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,并將協(xié)議內容告知乙方.
第十條當事人約定的其他事項
經協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:
第十一條其他
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行.
3,本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行.
4,本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份.
甲方:乙方:
法定代表人簽名:
簽約日期:簽約日期:
勞務派遣勞動協(xié)議篇九
乙方：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年__________月。
(二)無固定期限：自__________年__________月__________日起。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自__________年__________月__________日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為__________元__________月。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。
乙方的工資約定為__________元__________月。
本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元件。
3、其他工資形式。
乙方：__________
時間：__________
勞務派遣勞動協(xié)議篇十
甲方：
乙方：
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
________崗位，人數(shù)________，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第_____種方式：
（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結算：
（1）甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的.加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。
（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。
1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十一
甲方（輸出單位）名稱：
單位地址：
經濟類型
職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（輸入單位）名稱：
單位地址：
經濟類型
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞務合作協(xié)議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：
第一條協(xié)議期限及人數(shù)
協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數(shù) 名。
第二條工作條件和勞動保護
一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間
乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
第四條勞務報酬
一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。
二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
第五條社會保險和福利待遇
一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。
二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
勞務派遣勞動協(xié)議篇十二
勞務輸入單位(甲方)：
電話：
地址：
勞務派遣單位(乙方)：
電話：
地址：
戶名：
開戶行：
帳號：
甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：
（一）勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。
勞務人員須具備的條件：
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
（二）勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
（三）勞務合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。
（四）勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：
(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
（五）工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每-周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
（六）社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的'行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
（八）勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
（九）本協(xié)議履行中相關問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
（十）勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
（十一）其他約定
（十二）本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
（十三）本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人、負責人法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：
年月日年月日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十三
甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：
法定代表人： 法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條 被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條 工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條 勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調整。
第四條 社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：
(2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。
第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。
4、出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。
第八條 勞務費用結算
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。
第九條 其他約定：
第十條 違約責任
1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協(xié)議：
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
授權代表： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十四
地址：__________
電話：__________
法定代表人：__________
職務：__________
乙方（派遣方）：__________
地址：__________
電話：__________
法定代表人：__________
職務：__________
鑒于甲方需要聘用臨時工作人員，乙方愿意向甲方提供勞務派遣服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：
第一條協(xié)議目的
本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保派遣人員的合法權益受到保護，并確保甲方的用工需求得到滿足。
第二條派遣人員條件
1.乙方應保證所派遣的人員符合甲方的用工需求，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保證其提供的人員無不良嗜好、無違法犯罪記錄。
2.乙方應按照甲方的要求，提供符合國家法定勞動年齡、具有從事相應工作所需的工作能力和經驗的人員。
3.乙方有義務督促派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的企業(yè)文化。
第三條用工時間和地點
1.乙方根據(jù)甲方的要求，在雙方約定的時間內，將派遣人員派往甲方指定的地點。
2.用工時間以實際工作時間為準。
3.在用工期間內，乙方應保證派遣人員遵守甲方的工作安排和管理規(guī)定。
第四條工資和福利待遇
1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向派遣人員支付工資、加班費、津貼等報酬。
2.乙方應根據(jù)甲方制定的工資標準和支付方式，負責按時足額支付派遣人員的工資、加班費、津貼等報酬。
3.乙方應負責為派遣人員辦理社會保險。
4.甲方可根據(jù)工作需要對派遣人員進行必要的考核和獎勵，具體內容和標準由甲方制定。
第五條培訓和管理
1.甲方應為派遣人員提供必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作，提高工作效率和工作質量。
2.乙方應配合甲方對派遣人員進行培訓和管理，并及時向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和培訓需求等信息。
3.乙方應建立派遣人員管理檔案，確保信息的真實性，方便甲乙雙方的管理和維護。
第六條安全和衛(wèi)生
1.甲方應遵守國家和地方政府有關勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，建立健全的安全衛(wèi)生制度和工作要求。
2.乙方應教育派遣人員遵守甲方的安全衛(wèi)生制度和規(guī)定，避免發(fā)生意外事故。
3.如發(fā)生工傷事故，由甲方負責及時處理并承擔相應的賠償責任。
4.乙方應負責為派遣人員提供必要的勞動保護用品和設備。
第七條保密協(xié)議
1.甲乙雙方應對涉及的商業(yè)秘密和機密信息進行保密處理，不得隨意泄露或向第三方提供相關信息。
2.本協(xié)議內容、協(xié)議履行過程以及雙方交換的任何資料和信息均屬于保密信息，應當妥善保管和使用。
3.違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任并賠償因此造成的損失。
第八條違約責任和賠償
1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應當全面履行自己的義務。如因一方原因導致本協(xié)議不能履行或不能完全履行，違約方應當承擔相應的違約責任。
2.甲乙雙方如因本協(xié)議發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
3.在爭議解決期間，除涉及爭議部分外，其他部分仍應履行。
第九條其他約定事項
1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期為一年（具體時間可根據(jù)雙方協(xié)商確定）。
2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充或修改。補充修改的內容與本協(xié)議具有同等效力。
3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。
勞務派遣勞動協(xié)議篇十五
單位類型法定代表人（或負責人）
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
身份證件號勞動保障卡號
戶籍所在地
實際居住地
聯(lián)系方式及電話
南京市勞動和社會保障局制
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：
（1）乙方實行月薪制，每月為元。
（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的`基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。
（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
鑒證機構（蓋章）
勞務派遣勞動協(xié)議篇十六
地址：__________________
法定代表人：__________________
聯(lián)系方式：__________________
乙方（用工單位）：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
聯(lián)系方式：__________________
鑒于甲方與乙方就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議目的
本協(xié)議旨在明確雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保甲乙雙方及派遣員工的合法權益得到充分保障。
二、派遣員工范圍及事項
1.派遣員工：本協(xié)議中的派遣員工是指由甲方根據(jù)乙方要求派遣至乙方從事工作的員工，包括但不限于________（具體崗位）。
2.薪資：派遣員工的薪資由乙方按照甲方與乙方協(xié)商確定的標準支付給甲方，甲方負責按時足額支付給派遣員工。
3.福利：派遣員工的福利由甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方要求負責保障，包括但不限于社會保險、住房公積金等。
4.勞動合同：甲方應與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同簽訂后，甲方應將復印件提交給乙方備案。
5.工作地點：派遣員工的工作地點為乙方指定的地點，具體地址為__________________。
6.考勤和休假：派遣員工的考勤和休假制度應根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：（請根據(jù)乙方要求補充）
三、保密條款
1.保密內容：本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密和知識產權包括但不限于________（具體內容）。
2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議內容公布或被公開之日后的________年。
3.保密義務：甲乙雙方及派遣員工應對所掌握的商業(yè)秘密和知識產權嚴格保密，不得以任何形式向第三方泄露或披露。
4.保密責任：如因甲乙雙方或派遣員工違反保密義務，泄露或披露商業(yè)秘密和知識產權，應承擔相應的法律責任。
四、違約責任
1.違約情況：如甲乙雙方或派遣員工在本協(xié)議履行過程中違反本協(xié)議的任何條款，均視為違約。
2.法律責任：如因違約行為導致對方受到損失的，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的全部損失。
3.賠償金額：如因違約行為導致對方受到經濟損失的，違約方應按照實際損失金額進行賠償。
4.爭議解決：如因本協(xié)議產生爭議的，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
五、其他事項
1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年，到期后可經協(xié)商一致后續(xù)簽。
2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充，補充內容作為本協(xié)議的組成部分。
4.本協(xié)議最終解釋權歸甲乙雙方共同擁有，如需修改或解釋本協(xié)議內容，應經雙方協(xié)商一致。
5.本協(xié)議的所有附件、補充協(xié)議均為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議相同的法律效力。
甲方（派遣單位）：________（蓋章）
法定代表人（簽字）：________
簽訂日期：________年________月________日
乙方（用工單位）：________（蓋章）
法定代表人（簽字）：________
簽訂日期：________年________月________日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十七
法定代表人：____________法定代表人：____________
地址：____________地址：____________
電話：____________電話：____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議")。
一、總則
第一條 勞務派遣關系
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系;甲方與派遣員工的關系為有償使用關系;乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
第二條 協(xié)議期限
兩 年。派遣期限不得少于貳年。
第三條 派遣員工數(shù)量
本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人(具體名單詳見《派遣員工確認表》)。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。
第四條 用工條件
乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：____________
(一)基本要求
學歷 ;年齡 ;性別 ：____________工作經驗 。
(二)技能要求：____________ 。
(三)其它：____________ 。
第五條 用工規(guī)則
(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
(二)甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。
(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。
(四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行;派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(六)乙方派遣員工在甲方執(zhí)行____________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。
(七)乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于____________元/月，轉正后工資標準不得低于____________元/月。
(八)乙方應派專人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成
按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
(一)派遣員工的勞動報酬
按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
(二)社會保險費
甲方分月按____________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和____________市地方規(guī)定進行計算。
(三)住房公積金
甲方分月按____________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
(四)派遣服務費
甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月____________元的標準支付。
(五)其它費用
如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規(guī)則
(一)每月費用結算日為 ________日 ;勞務費用支付日為 ________日前。
(二)費用結算期：____________甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：____________從每個月的1日起至月末的最后一日止。
(三)派遣員工勞動報酬的結算：____________根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
(四)社會保險費的結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
(五)住房公積金結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
(六)派遣服務費的結算：____________不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。
(七)其它費用的結算：____________按甲方確定的數(shù)額進行結算。
(八)在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。
(九)乙方銀行賬戶
企業(yè)名稱：____________
開 戶 行：____________
賬 號：____________
第八條 費用結算方法
(一)甲方每月 前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 ________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
(二)乙方須在每月 ________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：____________
(一)提供錄用人員名單
甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方(附件一)。
(二)體檢
乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
(三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
(五)與派遣員工簽訂《勞動合同》
乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
(六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：____________
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
(七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。
(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;
(四)被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。
(五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;
(六)不服從甲方工作安排的;
(七)不勝任工作的;
(九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
(二)乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(三)甲方因破產、生產經營發(fā)生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
(二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
(一)甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工;
(二)乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;
(三)甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克x被派遣員工的勞動報酬;不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按"勞務報酬標準"承擔。
第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照*市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
六、違約責任
(一)未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;
(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。
乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工;
克x勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;
對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;
在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商;如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商;如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
八、協(xié)議的變更和終止
第三十一條 協(xié)議變更
本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。
第三十二條 協(xié)議終止
(一)本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽 年。
(二)當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。
(三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協(xié)議。
當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。
第三十四條 本協(xié)議一式四份，經雙方簽字蓋章后生效;甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________
法定代表人或 法定代理人或
住 所：____________ 住 所：____________
聯(lián)系人：____________ 聯(lián)系人：____________
日 期：____________ 日 期：____________
勞務派遣勞動協(xié)議篇一
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關的勞動政策、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方的規(guī)章、制度，經雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。
一、本勞動合同期限為年個月。
自______年____月____日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至______年____月____日止;其中試用期個月。
二、工作任務
1、負責牌號為：_________________的汽車駕駛工作。
2、乙方應愛惜公司的車輛，注意車輛的平時保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維護機件的壽命，確保行車安全。
3、乙方應每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)
4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或維修。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油。
勞務派遣勞動協(xié)議篇二
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
勞務派遣勞動協(xié)議篇三
甲方(勞務派遣單位)：________________
乙方(實際用工單位)：________________
乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止。
勞務派遣內容：
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
甲方的責任、權利和義務：
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)。
2、甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
乙方的責任、權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
勞務派遣勞動協(xié)議篇四
使用文本須知：
1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2.簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。
3.勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。
4.勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
5.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
6.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
7.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。
甲方（勞務派遣單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負責人
單位社會保險登記證編號
勞務派遣行政
許可證編號
乙方（被派遣勞動者）
姓名
性別
文化程度
聯(lián)系方式
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號
個人社會
保障卡號
就業(yè)登記證號
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月_日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
（二）簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月_日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確。
（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。
（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時間和休息休假
（一）經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
（二）甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。
（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動報酬和福利待遇
（一）甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
（二）乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。
（三）用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
（四）甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
（五）甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。
（六）乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
五、社會保險
（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
（一）甲方如派遣乙方到可能產生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
（二）甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴；給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
（三）乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。
（四）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
八、其它事項
（一）甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容，且無異議。
（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。
（三）經雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
（四）甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。
（六）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（七）本合同附件包括：。
（八）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年月日年月日
附：
一、派遣單位和期限
（一）經甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負責人。
（二）派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作崗位和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，在崗位（工種）工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。
（二）乙方所在的崗位，（1、存在；2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括：。
（三）乙方的工作地點為。
三、工作時間和休息休假
經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：
（一）用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
1、用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
四、勞動報酬
（一）甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列條款：
1、乙方每月工資為元；
2、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為；
4、……
（二）甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標準：
1、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為元；
2、加班加點工資計發(fā)辦法按照執(zhí)行。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人或委托
代理人（簽名）：
年月日年月日
勞務派遣勞動協(xié)議篇五
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務派遣勞動協(xié)議篇六
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________
家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。
三、工作內容和工作地點
__________________________崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
___________________________________________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________
勞務派遣勞動協(xié)議篇七
甲方(用人單位)
名稱：____________________________
注冊地址：____________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________
郵政編碼：____________________________
聯(lián)系電話：____________________________
乙方(勞動者)
姓名：______________性別：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份證號碼：______________________
在甲方工作起始時間：____年___月___日
乙方原工作單位：______________________
戶籍所在地：__________________________
現(xiàn)居住地址：__________________________
郵政編碼：____________________________
聯(lián)系電話：____________________________
根據(jù)有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。
(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
(三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。
其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________________________________________崗位(工種)工作。
第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________________________________________。
第四條乙方工作應達到_______________________________________________________標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行__________工時制。
(一)標準工時工作制。
(二)綜合計算工時工作制。
(三)實行不定時工作制。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________________________________________________工資分配制度執(zhí)行。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執(zhí)行。
第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條甲方應嚴格執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規(guī)定向乙方支付加班費。
五、社會保險、福利待遇
第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。
第十八條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的履行、變更
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。
八、勞動合同解除、終止和經濟補償
第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、4 、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。
第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接手續(xù)時支付給乙方。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、其它事項
第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。
第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍_________________。在競業(yè)限制期間甲方給乙方經濟補償_________元 月。
第三十二條乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。
第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：__________
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力
第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。
甲方 (公章) 乙方 (簽字或者蓋章)
法定代表人或主要負責人 (簽字或者蓋章)
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞務派遣勞動協(xié)議篇八
甲方名稱:
住所:法定代表人:
乙方姓名:性別:居民身份證號碼:
文化程度:住所:
根據(jù)《民法典》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條勞動合同期限
一,本合同為固定期限勞動合同.
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
二,本合同約定試用期,試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
三,甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止.
第二條工作內容,工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在.
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準.
第三條工作時間和休息休假
一,工作時間按下列第項確定:
,實行標準工時制.乙方每日工作8小時,每周工作40小時,休息兩天.
2,實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制.
3,實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制.結算周期:按結算.
二,甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時.甲方依法保證乙方的休息休假權利.
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一,乙方試用期間的月勞動報酬為? ? ? ??元.
二,試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為? ? ? ?元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.
乙方工資的增減,獎金,津貼,補貼,加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準.
三,甲方的工資發(fā)放日為每月日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.
四,甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬.
第五條社會保險
甲,乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費.乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳.
第六條勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關安全生產,勞動保護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,勞動防護用品及其他勞動保護條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定.
第七條規(guī)章制度
一,甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方.
二,乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度.
第八條勞動合同變更,解除,終止
一,甲乙雙方變更,解除,終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.
二,甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).
三,乙方按照雙方約定,辦理工作交接.甲方應當支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付.
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,并將協(xié)議內容告知乙方.
第十條當事人約定的其他事項
經協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:
第十一條其他
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行.
3,本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行.
4,本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份.
甲方:乙方:
法定代表人簽名:
簽約日期:簽約日期:
勞務派遣勞動協(xié)議篇九
乙方：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年__________月。
(二)無固定期限：自__________年__________月__________日起。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自__________年__________月__________日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為__________元__________月。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。
乙方的工資約定為__________元__________月。
本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元件。
3、其他工資形式。
乙方：__________
時間：__________
勞務派遣勞動協(xié)議篇十
甲方：
乙方：
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
本協(xié)議期限為______月。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
________崗位，人數(shù)________，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第_____種方式：
（1）員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
（3）實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第_____種方式結算：
（1）甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的.加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。
（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標準或勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。
1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話：
______年______月______日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十一
甲方（輸出單位）名稱：
單位地址：
經濟類型
職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（輸入單位）名稱：
單位地址：
經濟類型
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞務合作協(xié)議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：
第一條協(xié)議期限及人數(shù)
協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數(shù) 名。
第二條工作條件和勞動保護
一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間
乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
第四條勞務報酬
一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。
二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
第五條社會保險和福利待遇
一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。
二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
勞務派遣勞動協(xié)議篇十二
勞務輸入單位(甲方)：
電話：
地址：
勞務派遣單位(乙方)：
電話：
地址：
戶名：
開戶行：
帳號：
甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：
（一）勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。
勞務人員須具備的條件：
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
（二）勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
（三）勞務合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。
（四）勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：
(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
（五）工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每-周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
（六）社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的'行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
（八）勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
（九）本協(xié)議履行中相關問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
（十）勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
（十一）其他約定
（十二）本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
（十三）本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人、負責人法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：
年月日年月日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十三
甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：
法定代表人： 法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條 被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條 工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條 勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調整。
第四條 社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：
(2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。
第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。
4、出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。
第八條 勞務費用結算
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。
第九條 其他約定：
第十條 違約責任
1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協(xié)議：
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
授權代表： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十四
地址：__________
電話：__________
法定代表人：__________
職務：__________
乙方（派遣方）：__________
地址：__________
電話：__________
法定代表人：__________
職務：__________
鑒于甲方需要聘用臨時工作人員，乙方愿意向甲方提供勞務派遣服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：
第一條協(xié)議目的
本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保派遣人員的合法權益受到保護，并確保甲方的用工需求得到滿足。
第二條派遣人員條件
1.乙方應保證所派遣的人員符合甲方的用工需求，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保證其提供的人員無不良嗜好、無違法犯罪記錄。
2.乙方應按照甲方的要求，提供符合國家法定勞動年齡、具有從事相應工作所需的工作能力和經驗的人員。
3.乙方有義務督促派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的企業(yè)文化。
第三條用工時間和地點
1.乙方根據(jù)甲方的要求，在雙方約定的時間內，將派遣人員派往甲方指定的地點。
2.用工時間以實際工作時間為準。
3.在用工期間內，乙方應保證派遣人員遵守甲方的工作安排和管理規(guī)定。
第四條工資和福利待遇
1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向派遣人員支付工資、加班費、津貼等報酬。
2.乙方應根據(jù)甲方制定的工資標準和支付方式，負責按時足額支付派遣人員的工資、加班費、津貼等報酬。
3.乙方應負責為派遣人員辦理社會保險。
4.甲方可根據(jù)工作需要對派遣人員進行必要的考核和獎勵，具體內容和標準由甲方制定。
第五條培訓和管理
1.甲方應為派遣人員提供必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作，提高工作效率和工作質量。
2.乙方應配合甲方對派遣人員進行培訓和管理，并及時向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和培訓需求等信息。
3.乙方應建立派遣人員管理檔案，確保信息的真實性，方便甲乙雙方的管理和維護。
第六條安全和衛(wèi)生
1.甲方應遵守國家和地方政府有關勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，建立健全的安全衛(wèi)生制度和工作要求。
2.乙方應教育派遣人員遵守甲方的安全衛(wèi)生制度和規(guī)定，避免發(fā)生意外事故。
3.如發(fā)生工傷事故，由甲方負責及時處理并承擔相應的賠償責任。
4.乙方應負責為派遣人員提供必要的勞動保護用品和設備。
第七條保密協(xié)議
1.甲乙雙方應對涉及的商業(yè)秘密和機密信息進行保密處理，不得隨意泄露或向第三方提供相關信息。
2.本協(xié)議內容、協(xié)議履行過程以及雙方交換的任何資料和信息均屬于保密信息，應當妥善保管和使用。
3.違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任并賠償因此造成的損失。
第八條違約責任和賠償
1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應當全面履行自己的義務。如因一方原因導致本協(xié)議不能履行或不能完全履行，違約方應當承擔相應的違約責任。
2.甲乙雙方如因本協(xié)議發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
3.在爭議解決期間，除涉及爭議部分外，其他部分仍應履行。
第九條其他約定事項
1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期為一年（具體時間可根據(jù)雙方協(xié)商確定）。
2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充或修改。補充修改的內容與本協(xié)議具有同等效力。
3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。
勞務派遣勞動協(xié)議篇十五
單位類型法定代表人（或負責人）
登記注冊地
實際經營地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
身份證件號勞動保障卡號
戶籍所在地
實際居住地
聯(lián)系方式及電話
南京市勞動和社會保障局制
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在（實際用工單位）的崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。
2、派遣期限為自年月日起至年月日止。
3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第方式：
（1）乙方實行月薪制，每月為元。
（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的`基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。
（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
鑒證機構（蓋章）
勞務派遣勞動協(xié)議篇十六
地址：__________________
法定代表人：__________________
聯(lián)系方式：__________________
乙方（用工單位）：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
聯(lián)系方式：__________________
鑒于甲方與乙方就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議目的
本協(xié)議旨在明確雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保甲乙雙方及派遣員工的合法權益得到充分保障。
二、派遣員工范圍及事項
1.派遣員工：本協(xié)議中的派遣員工是指由甲方根據(jù)乙方要求派遣至乙方從事工作的員工，包括但不限于________（具體崗位）。
2.薪資：派遣員工的薪資由乙方按照甲方與乙方協(xié)商確定的標準支付給甲方，甲方負責按時足額支付給派遣員工。
3.福利：派遣員工的福利由甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方要求負責保障，包括但不限于社會保險、住房公積金等。
4.勞動合同：甲方應與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同簽訂后，甲方應將復印件提交給乙方備案。
5.工作地點：派遣員工的工作地點為乙方指定的地點，具體地址為__________________。
6.考勤和休假：派遣員工的考勤和休假制度應根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：（請根據(jù)乙方要求補充）
三、保密條款
1.保密內容：本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密和知識產權包括但不限于________（具體內容）。
2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議內容公布或被公開之日后的________年。
3.保密義務：甲乙雙方及派遣員工應對所掌握的商業(yè)秘密和知識產權嚴格保密，不得以任何形式向第三方泄露或披露。
4.保密責任：如因甲乙雙方或派遣員工違反保密義務，泄露或披露商業(yè)秘密和知識產權，應承擔相應的法律責任。
四、違約責任
1.違約情況：如甲乙雙方或派遣員工在本協(xié)議履行過程中違反本協(xié)議的任何條款，均視為違約。
2.法律責任：如因違約行為導致對方受到損失的，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的全部損失。
3.賠償金額：如因違約行為導致對方受到經濟損失的，違約方應按照實際損失金額進行賠償。
4.爭議解決：如因本協(xié)議產生爭議的，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
五、其他事項
1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年，到期后可經協(xié)商一致后續(xù)簽。
2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充，補充內容作為本協(xié)議的組成部分。
4.本協(xié)議最終解釋權歸甲乙雙方共同擁有，如需修改或解釋本協(xié)議內容，應經雙方協(xié)商一致。
5.本協(xié)議的所有附件、補充協(xié)議均為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議相同的法律效力。
甲方（派遣單位）：________（蓋章）
法定代表人（簽字）：________
簽訂日期：________年________月________日
乙方（用工單位）：________（蓋章）
法定代表人（簽字）：________
簽訂日期：________年________月________日
勞務派遣勞動協(xié)議篇十七
法定代表人：____________法定代表人：____________
地址：____________地址：____________
電話：____________電話：____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議")。
一、總則
第一條 勞務派遣關系
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系;甲方與派遣員工的關系為有償使用關系;乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
第二條 協(xié)議期限
兩 年。派遣期限不得少于貳年。
第三條 派遣員工數(shù)量
本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人(具體名單詳見《派遣員工確認表》)。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。
第四條 用工條件
乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：____________
(一)基本要求
學歷 ;年齡 ;性別 ：____________工作經驗 。
(二)技能要求：____________ 。
(三)其它：____________ 。
第五條 用工規(guī)則
(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
(二)甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。
(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。
(四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行;派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(六)乙方派遣員工在甲方執(zhí)行____________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。
(七)乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于____________元/月，轉正后工資標準不得低于____________元/月。
(八)乙方應派專人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成
按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
(一)派遣員工的勞動報酬
按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
(二)社會保險費
甲方分月按____________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和____________市地方規(guī)定進行計算。
(三)住房公積金
甲方分月按____________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
(四)派遣服務費
甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月____________元的標準支付。
(五)其它費用
如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規(guī)則
(一)每月費用結算日為 ________日 ;勞務費用支付日為 ________日前。
(二)費用結算期：____________甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：____________從每個月的1日起至月末的最后一日止。
(三)派遣員工勞動報酬的結算：____________根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
(四)社會保險費的結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
(五)住房公積金結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
(六)派遣服務費的結算：____________不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。
(七)其它費用的結算：____________按甲方確定的數(shù)額進行結算。
(八)在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。
(九)乙方銀行賬戶
企業(yè)名稱：____________
開 戶 行：____________
賬 號：____________
第八條 費用結算方法
(一)甲方每月 前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 ________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
(二)乙方須在每月 ________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：____________
(一)提供錄用人員名單
甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方(附件一)。
(二)體檢
乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
(三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
(五)與派遣員工簽訂《勞動合同》
乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
(六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：____________
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
(七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。
(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;
(四)被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。
(五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;
(六)不服從甲方工作安排的;
(七)不勝任工作的;
(九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
(二)乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(三)甲方因破產、生產經營發(fā)生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
(二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
(一)甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工;
(二)乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;
(三)甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克x被派遣員工的勞動報酬;不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按"勞務報酬標準"承擔。
第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照*市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
六、違約責任
(一)未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;
(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。
乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工;
克x勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;
對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;
在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商;如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商;如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
八、協(xié)議的變更和終止
第三十一條 協(xié)議變更
本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。
第三十二條 協(xié)議終止
(一)本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽 年。
(二)當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。
(三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協(xié)議。
當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。
第三十四條 本協(xié)議一式四份，經雙方簽字蓋章后生效;甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________
法定代表人或 法定代理人或
住 所：____________ 住 所：____________
聯(lián)系人：____________ 聯(lián)系人：____________
日 期：____________ 日 期：____________