最優(yōu)董事長在年度會議上的講話（案例15篇）

    環(huán)境保護是擺在人類面前的一項重要任務，只有保護好環(huán)境，才能讓后代子孫生活在一個更美好的地球上。要注意總結的條理性和邏輯性。小編為大家準備了一些經(jīng)典的總結樣例，希望能夠給大家提供一些啟示和幫助。
    董事長在年度會議上的講話篇一
    ——加強隊伍建設，鞏固管理與信譽機制
    通過對《董事長在中層干部會議上的講話》（以下簡稱《講話》）的學習，我感觸頗深，受益良多，雖然工作和以前不同，但都沒有太多、太好的進展，沒有創(chuàng)新，沒有更好的隊伍和管理機制，也就沒有很好的執(zhí)行與把控，自從學習了董事長的講話后，讓我的視野更加開闊了，心里也豁然開朗，對待工作中的每一件事也都有了不同的角度、不同的高度、不同的責任感和緊迫感。
    企業(yè)，治人而止于人也。一個企業(yè)最容易獲得的是人，而最難得到的也是人，這需要領導夠敏銳，夠清醒，夠客觀，夠果斷，所以董事長在《講話》中提到企業(yè)的用上問題上好壞都是“一把手”，“一把手”不是說你權力最大，有生殺大權，為所欲為，而是你的決策是關乎企業(yè)生死存亡的，是給企業(yè)帶來發(fā)展和人才的?！耙话咽帧辈皇且粋€巴掌拍下去：我說了算，但一定都正確嗎？人才，是企業(yè)發(fā)展的源泉，無論誰堵上了這個泉眼，對企業(yè)來說那都將是滅頂之災。
    最后，我還是那句話：忠你所承諾的，誠你所信守的，奉你所當行的，獻你所當盡的。
    董事長在年度會議上的講話篇二
    ——加強隊伍建設，鞏固管理與信譽機制
    通過對《董事長在中層干部會議上的講話》（以下簡稱《講話》）的學習，我感觸頗深，受益良多，雖然工作和以前不同，但都沒有太多、太好的進展，沒有創(chuàng)新，沒有更好的隊伍和管理機制，也就沒有很好的執(zhí)行與把控，自從學習了董事長的講話后，讓我的視野更加開闊了，心里也豁然開朗，對待工作中的每一件事也都有了不同的角度、不同的高度、不同的責任感和緊迫感。
    企業(yè)，治人而止于人也。一個企業(yè)最容易獲得的是人，而最難得到的也是人，這需要領導夠敏銳，夠清醒，夠客觀，夠果斷，所以董事長在《講話》中提到企業(yè)的用上問題上好壞都是“一把手”，“一把手”不是說你權力最大，有生殺大權，為所欲為，而是你的決策是關乎企業(yè)生死存亡的，是給企業(yè)帶來發(fā)展和人才的。“一把手”不是一個巴掌拍下去：我說了算，但一定都正確嗎？人才，是企業(yè)發(fā)展的源泉，無論誰堵上了這個泉眼，對企業(yè)來說那都將是滅頂之災。
    最后，我還是那句話：忠你所承諾的，誠你所信守的，奉你所當行的，獻你所當盡的。
    董事長在年度會議上的講話篇三
    同志們：
    十三五時期是我市可以大有作為、必須奮發(fā)有為重要戰(zhàn)略機遇期，是實現(xiàn)彎道取直、后發(fā)趕超的關鍵時期，是脫貧攻堅、同步小康的決戰(zhàn)決勝期。我們在此召開20xx年檔案工作會議，一方面是對時期檔案工作的回顧與總結，另一方面是抓好各級領導對檔案工作的重要批示精神和國家、省檔案工作會議精神的貫徹落實，確保到20xx年建成與全面小康社會相適應的檔案資源體系、檔案利用體系和檔案安全體系。
    剛才，茂寬同志的工作報告，全面總結回顧了我市時期的檔案事業(yè)工作，并安排部署 十三五時期特別是20xx年度檔案工作任務，我都贊同。在過去的五年里，全市各級檔案部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，恪盡職守、履職盡責，在檔案基礎建設、文化建設、民生檔案建設、人才培訓等方面都取得了可圈可點的成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有貢獻。在此，我代表市政府向長期以來默默無聞、辛勤耕耘在檔案戰(zhàn)線上的檔案工作者們致以親切的問候和崇高的敬意!
    凡是過去，皆為序曲。在2月17日省委常委會聽取我市工作匯報時，提出了堅持紅色傳承,推動綠色發(fā)展,打造西部內陸開放新高地的新定位、新要求，市委、市政府要求全市干部要以開戰(zhàn)就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的精神狀態(tài)奮力沖刺十三五，今天我就進一步圍繞中心、服務大局，全面提升檔案工作水平講三點意見：
    一、立足新常態(tài)，樹立新氣象，增強工作緊迫感和責任感
    檔案工作關乎人類文明傳承、關乎經(jīng)濟社會發(fā)展、關乎以史為鑒、面向未來。但長期以來，不可否認，在一些地方檔案工作被邊緣化，領導關注少、資金支持少、干部提拔少、部門支持少，而相對應的是一大批檔案人仍然秉承著為黨管檔、為國守史、為民服務的宗旨，任勞任怨，默默無聞地付出和努力工作。年前，我到市檔案局調研，認真聽取了他們的工作匯報，說實話，調研中我感到既自責又欣慰，自責的是市政府對檔案工作關心還不夠、支持還不夠，欣慰的是全市檔案系統(tǒng)自強奮發(fā)，克服各種困難，我市檔案各項工作走在全省前列。3月初，我?guī)ш牭絿覚n案局對接工作，對新常態(tài)下檔案工作的任務和目標有了更加全面的了解和學習。我深感到，檔案工作不僅重要而且任務艱巨，十三五期間大有作為、大有可為。所以，今天我堅持召開這次會議，要求各地政府分管領導和市直有關部門參會，我來講話，就是首先要從市政府做起，在全市范圍內形成關心、支持和參與檔案工作的良好氛圍。為廣大檔案工作者營造良好的工作環(huán)境，為后代留下更多寶貴的歷史記錄。
    要做好新時期檔案工作，發(fā)揮好檔案的作用，首先就是要打開思想這個總開關，擰開認識這個總閥門。切底消除不產生gdp的不重視，不直接推動經(jīng)濟發(fā)展的不關心這一現(xiàn)象，各地各部門要做到真關心、真服務、真落實。
    (一)以對歷史高度負責的態(tài)度認識檔案工作。檔案是黨和國家及人民群眾各方面活動的真實記錄，是各項事業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，既是存史，更能咨政。我們今天的各項決策、部署、措施和成果都需要歷史的檢驗。而檔案是歷史檢驗的基礎和前提。各級各部門要樹立對檔案工作的不重視就是對歷史的不負責任、 重視檔案就是重視我們自己的今天和未來的認識。
    (二)以對助推經(jīng)濟社會良好發(fā)展的態(tài)度認識檔案工作。檔案工作環(huán)境的相對封閉性和檔案作用的相對漸顯性，使得外界對檔案工作的認識是檔案工作就是關起門來理資料，與百姓切身利益關系不密切，對經(jīng)濟社會發(fā)展全局的貢獻不大，與全面小康建設和全面深化改革的關系不密切。但歷史的借鑒、參考和研究對當前的經(jīng)濟社會發(fā)展所產生的決策依據(jù)和參謀服務作用不可估量，只有充分重視今天的檔案工作，才能為我們的子孫后代提供更多的參考和借鑒。
    (三)以全方位參與社會服務的態(tài)度認識檔案工作。檔案工作涉及方方面面，我們一些復雜的問題、歷史遺留的問題，都能通過檔案工作得到解決。舉個例子，去年民政要對抗戰(zhàn)老兵進行獎勵，但缺乏詳實資料和佐證，是市檔案局的資料使得這項慧及老兵的政策得以落到實處;很多破產國有企業(yè)職工在享受國家很多優(yōu)惠政策中，也是通過查詢檔案而受益。
    充分認識檔案工作的重要性，既是上級檔案部門的囑托，也是我們當前工作的重要組成部分，更是各級領導干部義不容辭的責任。
    二、把握新常態(tài)，建立新目標，實現(xiàn)檔案工作新提升
    20xx年是十三五規(guī)劃的開局之年，做好20xx年的各項工作關系重大。十三五時期特別是20xx年的檔案工作任務十分繁重、面廣線長，同時要更好地服務堅持紅色傳承、推動綠色發(fā)展、打造西部內陸開放新高地。需要我們立足新常態(tài)、認識新常態(tài)、把握新常態(tài)，堅持科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調發(fā)展，奮力實現(xiàn)遵義檔案工作新跨越。
    (一)要準確把握檔案新定位，大力提升四化。一是精準扶貧檔案工作的全程化。今年精準扶貧檔案工作面廣線長，涉及到檔案、扶貧、民政、農業(yè)、財政、交通等部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)和貧困農戶，是服務精準扶貧重大戰(zhàn)略的保障措施，是檢驗精準扶貧工作成效的唯一依據(jù)。各縣(市、區(qū))分管領導要高度重視，加強領導、統(tǒng)籌實施，扎扎實實地抓好精準扶貧檔案工作，使檔案工作與精準扶貧工作實現(xiàn)四同步，切實取得實效，真實有效地記錄好我是精準扶貧工作。二是新農村建設檔案工作的系統(tǒng)化。新農村建設的檔案工作涉及到檔案、農業(yè)、林業(yè)、國土、民政等部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和廣大農民群眾，是關系到維護農民利益、促進和深化農村改革發(fā)展、推進社會主義新農村建設的大事，也需要我們從政府層面協(xié)調統(tǒng)籌地抓好落實，統(tǒng)籌農口等相關部門、統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一并予以安排部署，與農村土地確權登記頒證工作同安排、同落實、同檢查、同考核。協(xié)調組織檔案、農業(yè)、民政等部門，積極開展省級示范縣和市級示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的創(chuàng)建，并將新農村建設檔案工作與精準扶貧、農村土地確權登記檔案工作緊密結合起來，達到相互促進、共同推進的目的。三是檔案保管安全的常態(tài)化。時期，我市在國家支持下，已建成11個縣級檔案館，十三五還將建設3個縣級檔案館，市級檔案館與市方志館、市城市規(guī)劃方案館統(tǒng)一規(guī)劃建設，納入政府交鑰匙工程，這些項目的建成將極大改善我市檔案保管環(huán)境。但基礎條件的改善不意味著檔案管理的絕對安全。一方面，有項目的地方要迅速組織和開展項目的各項驗收，落實同級政府的投入經(jīng)費，認真解決設備的配備問題，使已建成的檔案館盡快投入使用;另一方面要切實解決好檔案館館藏檔案保護費、館藏檔案信息化建設、重點檔案保護開發(fā)的經(jīng)費投入問題，使檔案部門有經(jīng)費、有能力開展館藏檔案信息化加工、不規(guī)范檔案整理、重點檔案保護與開發(fā)、展廳建設等工作，提升檔案館基礎業(yè)務建設水平。已建成新館的各縣(市、區(qū))及檔案部門要向務川縣、匯川區(qū)學習，扎實有效地開展機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)積存文件材料的整理歸檔和信息化加工，到期檔案的接收進館等工作，盡快還清歷史欠賬，發(fā)揮好新館功能，確保檔案的絕對安全。四是檔案管理的信息化。此項工作是十三五時期檔案工作的重點任務，是我市適應貴州大數(shù)據(jù)產業(yè)建設的重大舉措，同時也是我市檔案工作的短板。各縣(市、區(qū))要積極支持檔案部門扎實有效地開展檔案信息化建設工作。要將檔案信息化建設納入同級政府大數(shù)據(jù)產業(yè)建設規(guī)劃，同安排、同部署、同落實，為檔案信息化建設構筑起政策支持體系。組織制定好同級檔案事業(yè)發(fā)展十三五規(guī)劃，并將檔案信息化建設作為重點任務納入規(guī)劃，制訂實施年度計劃，一步一個腳印地抓好落實。做好國家重點檔案保護與開發(fā)、檔案信息化建設項目的編制、申報工作，認真解決本級政府的投入問題，爭取在國家、省的支持下，推進我市館藏檔案的規(guī)范整理、保護開發(fā)和信息化加工工作。扎實推進機關、企事業(yè)單位檔案信息化建設，按照增量電子化的要求，開展好機關電子文件的歸檔工作，在移交紙質檔案的同時要移交電子檔案，防止把新增包袱背進檔案館。
    (二)要著力提升檔案工作內涵，努力實現(xiàn)三轉。當前的經(jīng)濟社會發(fā)展也要求檔案工作的理念和方式要發(fā)生變化。
    一是檔案工作觀念要轉。檔案工作要主動融入全市中心大局之中，全體檔案工作者要對從事這項工作充滿自豪感和使命感，要有秀檔案的意識、曬檔案的大氣，唱檔案的聲音，讓檔案工作走出深閨大院，走進千家萬戶，使檔案工作在民生服務一線方面永葆生機和活力。
    二是檔案工作的角度方式要轉。要找準定位，在服務發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。十三五時期我市將按照四個全面戰(zhàn)略布局，堅定不移實施主基調主戰(zhàn)略和兩大戰(zhàn)略行動，堅持穩(wěn)增長、調結構、惠民生、防風險、補短板，以彎道取直、后發(fā)趕超為主題，以脫貧攻堅、全面小康為主線，推動紅色圣地醉美遵義新跨越，打造西部內陸開放新高地，譜寫遵義經(jīng)濟社會發(fā)展新篇章。我們檔案工作者肩上的責任重大。檔案管理工作要為四個全面戰(zhàn)略布局提供決策借鑒。要切實加強對檔案資源的深度開發(fā)，通過科學整合、加工、編研，篩選出有借鑒意義和參考價值的信息，使檔案服務由簡單匯總向專題研究提升，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策依據(jù)和參謀服務。檔案宣傳工作要為堅持紅色傳承凝聚正能量。要充分發(fā)揮檔案的社會教育功能和檔案部門的公共服務功能，深入挖掘、提煉檔案中的歷史人文素材和紅色文化基因，大力弘揚社會主義核心價值觀，堅持紅色傳承和弘揚遵道行義、自強不息的城市精神，要通過舉辦愛國主義教育基地展覽、經(jīng)濟社會發(fā)展建設等專題展覽，展示遵義改革發(fā)展成就，讓全市各族人民都積極關心、支持、參與社會建設，奮力實現(xiàn)遵義人民的中國夢。檔案工作服務要延伸到經(jīng)濟社會發(fā)展的全程全域。要積極適應新常態(tài)下，工作面臨的新形勢和新任務，不斷拓展工作內容，創(chuàng)新服務方式，做到中心工作觸及哪里，檔案資源就征集到哪里，檔案工作就覆蓋到哪里，為全市建立門類齊全、內容豐富的檔案資料，為人民留下寶貴的人文財富。
    三是檔案工作的方式要轉。要不斷開拓創(chuàng)新，滿足人民群眾對檔案的利用之需。隨著經(jīng)濟社會的多元發(fā)展，檔案的產生主體、利用群體、外部環(huán)境都發(fā)生了深刻變化，對檔案工作的內容、方式、手段等方面都提出了新的挑戰(zhàn)，各級檔案部門要順應時代發(fā)展，拓寬服務領域、在檔案的征集、管理、服務方面探索新路徑、新方式、新舉措，在扶貧攻堅、新區(qū)建設、新農村建設、民生工程建設、重大項目建設、民營企業(yè)發(fā)展和重大活動等方面做到檔案工作提前介入、隨時跟進、完備歸檔、規(guī)范管理、方便利用，努力使檔案這種公共信息資源更好的惠及人民群眾。
    三、適應新常態(tài)，強化新保障，營造檔案工作良好氛圍
    檔案工作是一項功在當代、利在千秋的事業(yè)。搞好檔案工作，對打造我市的文化軟實力、提升我市城市的品味、推動各項經(jīng)濟建設、促進社會和諧都具有重要的意義。
    (一)強化組織領導。各地要將檔案工作列入重要議事日程，定期聽取工作匯報，促進檔案事業(yè)與其他各項經(jīng)濟社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展。分管同志每年至少要到檔案部門實地進行調研一次，幫助解決具體問題和實際困難，為檔案工作的發(fā)展提供組織保障。
    (二)強化投入建設。檔案事業(yè)經(jīng)費不足依然是制約檔案事業(yè)發(fā)展的因素之一，各級檔案部門要主動出擊，爭取上力、借助外力，搶抓機遇、利用各方資源，爭取各種政策支持，加大對檔案事業(yè)的投入。市、區(qū)縣財政要加大對檔案管庫建設、信息化建設、新農村建設檔案工作的投入，提供必要的保障，為檔案事業(yè)發(fā)展提供經(jīng)濟支撐。
    (三)強化隊伍建設。檔案事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。一是要重視檔案部門領導班子的建設，注重培養(yǎng)和使用德才兼?zhèn)洹⑻嵏墒?、作風過硬、實績突出的檔案干部，選拔一批具有較高學歷、基層檔案工作經(jīng)驗豐富的干部進入檔案部門，不斷優(yōu)化檔案干部隊伍的年齡結構和知識結構。二是各區(qū)縣、各部門、各單位要從全局和戰(zhàn)略的高度，重視和加強檔案干部人才隊伍建設，加強檔案干部在職培訓、繼續(xù)教育，普及檔案業(yè)務知識，提升檔案服務技能。三是積極關心檔案干部的工作和生活，解決他們的困難，增強檔案干部的主動性和創(chuàng)造性。
    同志們，做好新時期檔案工作，使命光榮，責任重大。我們要以對歷史和未來負責、對黨和人民負責的態(tài)度，堅守理想信念，努力盡心盡責，推進我市檔案事業(yè)各項工作提質增效、轉型發(fā)展，上臺階、上水平，奮力開創(chuàng)全市檔案工作新局面，為我市爭先鋒、打頭陣，率先在全省實現(xiàn)全面小康的奮斗目標作出新的更大的貢獻!
    董事長在年度會議上的講話篇四
    造成公司人員流失問題的原因，我看主要有這幾點。
    目前公司很多人不愿學技術，都想當項目經(jīng)理、往行政級別上走，這條路已不可行，技術員要回歸技術崗位。公司二級單位和機關處室的正職崗位有30個，加上公司高管，只有這些職位。當初公司設立基層單位經(jīng)理助理和機關處長助理的目的是鼓勵技術人員，提高他們的收入，時間長變味了，助理成了有些單位的鼓勵獎，改變了初衷。而且什么崗位都有助理，第五分公司員工80人，其中22個助理，20個副職，占了一半，這個結構顯然不合理。有的人，當了助理就想當副職，很多技術人員技術、業(yè)務尚未達到崗位要求就轉到行政崗位了，造成沒有技術能力支撐，發(fā)展受限。例如吊塔施工，需要考慮殘液、物料、環(huán)境等因素，然后決定怎么施工。當項目遇到問題需要決策時，需要技術支撐。如果沒有技術支撐，項目經(jīng)理當不好，行政工作也做不好。目前看，由于晉升渠道單一，個人價值實現(xiàn)、員工收入提高和渠道上升都得不到滿足。
    公司目前人員構成存在總量大而不優(yōu)的問題，技術員326人，經(jīng)營人員110人，安全員100多人，年齡上有斷層，有些專業(yè)缺乏領軍人物。經(jīng)驗交流、分享不夠，有些專家走上了行政崗位，而新人不能立刻填補空白，導致斷檔，一線最突出。傳幫帶流于形式，有的師傅本身水平就不行，有的師傅和徒弟遠隔千山萬水，這個制度要修正。
    公司的軟環(huán)境不夠好，激勵主要是職務晉升，待遇提高，導致員工不在本職崗位上做精、做細，這是制度方面的問題。有些人不鉆研業(yè)務，精力用來搞人情、拉關系，那些沒有行政職務又沒有專業(yè)特長的員工感覺沒有希望。
    今后分公司經(jīng)理要搞“契約制”，讓青年員工看到希望；分公司經(jīng)理思想意識、經(jīng)營業(yè)績不佳，不作為，一定要退出，給年輕人創(chuàng)造機會。很多分公司人員多也不搞末位淘汰，干的多與少、好與壞在獎金分配上沒有差別，這就是分公司經(jīng)理不敢得罪人，不擔當，不作為。
    項目上追求短平快，時間短、效率高、利潤最大化，缺乏對專業(yè)人員業(yè)務、能力發(fā)展的培養(yǎng)和關懷，希望來員工就能用，也不培訓。培訓流于形式，沒有針對性。遼陽石化5號工程和梅樺線要好好總結工程組織和培訓經(jīng)驗，分享經(jīng)驗和成果，加大宣傳力度。技術、經(jīng)營系統(tǒng)要組織好預結算、簽證經(jīng)驗分享。培訓的任務很重，吉化揭陽項目人員1月21號才返吉，錦西項目1月16日才回來，很快就到假期，這些員工怎么培訓，時間上怎么安排，需要好好思考。人文關懷不足，人員的使用未從能力出發(fā)，有的分公司經(jīng)理采用命令方式，態(tài)度生硬，不考慮員工感受。外地施工員工休假制度執(zhí)行有差距，有的分公司對多年外地施工人員不給假，員工缺乏歸屬感。這方面第八分公司做的好，其他分公司要借鑒。
    今后公司要從四個方面加強人才隊伍建設。
    一建立職業(yè)發(fā)展雙通道
    從制度層面落實，一個是行政通道，一個是專業(yè)通道，兩個通道可以相互轉換。分公司經(jīng)理、項目經(jīng)理必須是專業(yè)技術出身，專業(yè)精、懂管理、善溝通、能力強，可以考慮當項目經(jīng)理。目前執(zhí)行的崗級工資辦法還有一些不盡人意的地方。關于員工隊伍業(yè)績考核，公司幾位領導也多次討論過，預算員隊伍龐大，真正能做預算的沒幾個，有些單位常年不讓本體員工做預算，出現(xiàn)過低級錯誤。我們允許失誤，但不能不干，不能怕出錯而因噎廢食。要從制度層面進行考核分級，技術隊伍里面有專家、骨干，經(jīng)營隊伍也得搞，安全隊伍會做資料的也要分出來，材料員會erp、查碼在收入上拉開差距。兩個晉升通道不是平行的，可以相互轉換，技術經(jīng)理會協(xié)調，能夠較好地處理社會關系、工作關系，可以考慮當項目經(jīng)理，如果需要學習再轉回來，像劉小雪這樣技術、經(jīng)營都能干，也能轉，互相輪換?？己酥匾氖强己朔绞健⒖己穗A段，保持持久性更重要，要周期性的開展，建立動態(tài)考核制度。
    二幫助員工做好自我管理
    加強員工自我管理，根據(jù)個性、個體的差異，決定今后發(fā)展方向。個別副經(jīng)理認為經(jīng)理退休了就應他當經(jīng)理，當不上就有想法，這種觀念是論資排輩。是否適合更重要的崗位，要把自身的本領提高，尹哲、楚紅宇是在項目經(jīng)理崗位上做的很好的例子。項目經(jīng)理做不到處理好各種關系、解決各種問題，就踏踏實實做業(yè)務。員工制訂自我職業(yè)規(guī)劃，要充分考慮自身條件。
    三完善配套的薪酬制度
    從去年開始，公司加大薪酬改革力度，今年要繼續(xù)完善，并陸續(xù)推出一些新的制度，比如《員工退出崗位管理辦法》《二級單位定崗定編管理辦法》等。對公司“國寶級”人物，收入應盡快接近市場價格。干部要能上能下，敢于堅持，不怕得罪人，否則工作就推不動。宣傳教育要跟上，形成氛圍。
    四加強對員工的人文關懷
    工會組織要主動聯(lián)系醫(yī)院、學校、幼兒園等女員工較多的單位，與之合作，舉辦青年員工聯(lián)誼活動，為公司未婚青年員工牽線搭橋，解決員工婚戀問題。外地施工人員輪換，不僅需要足夠的人員數(shù)量，還涉及到專業(yè)施工、人員業(yè)務水平和工作能力是否在一個層面上，公司正在考慮切合實際的輪換辦法。外地施工定期休假制度，正在進一步完善。
    今天召開的青年人才交流會議，是公司首次，面對面的交流，效果非常好，要堅持下去。明年要回顧，會議交流的想法是否得到落實，不斷完善、持續(xù)改進。北建公司是中型建筑施工企業(yè)，也是吉林省骨干施工企業(yè)，我們要客觀認識員工隊伍、人才隊伍的規(guī)模、實力，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，我們一起探討公司發(fā)展方向、道路，互相傳遞心聲，腳踏實地把各項工作做好，把企業(yè)的事情辦好。
    董事長在年度會議上的講話篇五
    同志們：
    __繼1986年成功申報全國歷史文化名城和2004年成功創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市之后，又在全省180多個縣(市)中率先提出創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的宏偉目標。今天，市委、市政府召開創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市動員大會，就是要廣泛動員，全面發(fā)動，統(tǒng)一思想，凝心聚力，在去年成功創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的基礎上，再打硬仗，再攀新高，塑造新形象，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新跨越。
    創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市是踐行“三個代表”重要思想，維護群眾切身利益的必然要求?！叭齻€代表”重要思想的核心是代表最廣大人民群眾的根本利益，“創(chuàng)衛(wèi)”工作的目的就是要改善全市人民的生活質量，創(chuàng)衛(wèi)活動中辦的每一件事都與人民群眾的生產、生活有著密切的聯(lián)系，也是實實在在為群眾辦實事、辦好事。在全面建設小康社會的歷史進程中，人民群眾既要金山銀山，也要綠水青山;既希望經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，也希望碧水藍天，樹綠花香。我們要通過創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市，讓群眾切實感受到創(chuàng)衛(wèi)帶來的效益，使廣大群眾對創(chuàng)衛(wèi)有信心、有決心，以此來凝聚人心、提升人氣，使創(chuàng)衛(wèi)更有感召力，使創(chuàng)衛(wèi)成為“民心工程”，成為“凝聚力工程”。
    創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市是落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。黨的十六屆五中全會進一步強調要堅定不移地以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局?？茖W發(fā)展，走經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市可以促進城市基礎設施建設，促進市民文明素質提高，促進人們健康水平的提高，是堅持以人為本理念和科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是人和自然協(xié)調發(fā)展的具體體現(xiàn)，是建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的具體體現(xiàn)。我們要通過創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市，使人民群眾的生活環(huán)境得到明顯改善，保障老百姓的身心健康，為子孫后代留下一個可持續(xù)發(fā)展的空間。
    創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市是貫徹“一二三四”總體要求，加快__發(fā)展的重要舉措。市委“一二三四”總體要求提出了“快速提升城市綜合競爭力”的發(fā)展舉措。城市是一個區(qū)域精神面貌、對外形象、發(fā)展活力的生動寫照，更是社會管理能力、綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ募酗@現(xiàn)。國家衛(wèi)生城市是一個城市綜合功能和文明程度的重要標志，對外是形象、是名片、是一種吸引力，對內是繁榮、是效益、是一種凝聚力。大連、深圳、廈門、蘇州等城市的發(fā)展經(jīng)驗證明：環(huán)境就是生產力，環(huán)境就是競爭力，環(huán)境就是吸引力，建設優(yōu)美的環(huán)境就是培育新的經(jīng)濟增長點。我們創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市，就是改善城市環(huán)境，拓展城市功能，樹立城市形象，提升城市品位，增強城市吸引力，擴大城市影響力，從而快速提升城市綜合競爭力，促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。
    創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市是一項功在當代，惠澤子孫的偉大事業(yè)，也是一項為民造福的系統(tǒng)工程，牽涉到社會方方面面，需要全市各級各部門、社會各界和全體市民的廣泛參與和大力支持。每一個單位都是創(chuàng)建工作的責任主體，每一位市民都是創(chuàng)建工作的責任人，都要了解創(chuàng)衛(wèi)、關心創(chuàng)衛(wèi)、支持創(chuàng)衛(wèi)、參與創(chuàng)衛(wèi)，爭做創(chuàng)衛(wèi)工作的促進派和帶頭人。
    同志們，全國歷史文化名城是對__輝煌歷史的高度認同，中國優(yōu)秀旅游城市是對__現(xiàn)實發(fā)展的充分肯定，國家衛(wèi)生城市是對__美好未來的錦上添花。讓我們緊急行動起來，全民參與，全員參加，全體參戰(zhàn)，以扎實的工作作風，飽滿的精神狀態(tài)，高漲的創(chuàng)建熱情，為成功創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市貢獻力量，為實現(xiàn)__經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越努力奮斗!
    董事長在年度會議上的講話篇六
    董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業(yè)務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。下面是本站小編給大家整理的公司董事長在會議上的講話，僅供參考。
    同志們：
    下午好!請大家首先接受我的真誠感謝：20xx年上半年，大家辛苦了!謝謝大家!
    今天的
    半年工作總結
    會開得很成功，各部、室、廠負責人比較全面地總結了上半年本單位的工作，各位高層領導也對自己所分管的工作進行了認真總結，并重點找出了今后努力的方向?？偟膩碚f，我們上半年工作的成績是突出的，銷售目標、生產目標都超出了全年任務的一半，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是，我們不可以忘記，我們辦企業(yè)最根本的目的是獲取利潤，銷售得再多，生產得再多，如果沒有利潤就是白忙，如果虧損就是瞎忙!我們借今天這個機會，在一起把公司今年上半年的經(jīng)營情況盤點一下，在一起把我們所存在的問題明確一下，讓我們都有一個清醒的認識，同時，我也和大家一起，就下半年的工作應該從哪些方面努力談幾點想法。
    一、重溫工作目標，增強危機意識
    年初工作動員大會的時候，我們制定了20xx年的經(jīng)營目標。銷售目標6000萬元，生產成本必須控制在55%以內，利潤目標600萬元。如果公司年利潤達不到300萬，在座的各位是拿不回去每月扣除的績效工資的。
    年初的動員報告中，我講了一個大家都很關心的重點問題，大家都應該還記得。公司全年利潤低于300萬，留存的績效工資全部扣除;公司全年利潤超過300萬，超出部分的20%作為獎勵金獎勵全體管理人員;公司全年利潤超過600萬，從超出300萬開始算起，超出部分的30%作為獎勵金獎勵全體管理人員。今天，我再次重申，今年年底一定要嚴格按照這個方案結硬賬，絕對不打折扣!并且從我本人帶頭做起。
    二、分析當前局面，找出主要問題
    俗話說“成績不說不會跑，問題不說不得了”。上半年公司的年度經(jīng)營指標還有那些沒有完成計劃進度，究竟是什么原因?我們每個管理人員都應該好好思考，找出最主要的問題，并進行認真分析出問題的原因，然后拿出整改措施。惟有冷靜思考，才能明辨方向。
    剛才，我認真聽取了大家的總結發(fā)言，大家也說了一些問題，但最主要的問題有哪些?我也在這里給大家作一個提示，大家去圍繞這幾個重點問題想一想。
    第一個主要問題是管理不到位的問題。所謂管理，就是既要管也要理，既要當領導也要當具體做事的人。在座的各位都是管理人員，我們管沒有?我們理沒有?我們的管理人員是齊心協(xié)力，還是在互相扯皮，制造內訌?我們的心是在為自己著想，還是在為公司著想?我們每個部門的每個人是不是都認真履行自己的
    崗位職責
    ，是不是都在努力工作?這個問題其實是一個思想觀念的問題，說白了，就是我們相關的管理人員還沒有把“心”沉在公司，還沒有把“心”安在自己崗位職責之中，還沒有把“心”用在自己的工作上。要解決這個問題，我們在座的每個人就要換思想，要對公司忠心，對董事長真心，這樣才會對工作用心。如果這個思想換不了，那你所在的崗位就不會有所作為，那我也沒有別的辦法，就只有換人。
    第三個問題是銷售員貨款回收的問題。目前，公司未回收的貨款已經(jīng)達到3000萬左右，公司的運轉資金已經(jīng)接近枯竭，這個問題不解決好，將嚴重阻礙我們生產經(jīng)營的正常運轉。銷售中心要在近期采取各種緊急措施，要召開緊急會議專題商討解決這個問題的方法。我們不僅要銷，而且要收，只銷不收就會給公司運轉帶來損失。這個問題做好了，也就是為公司降低了成本，也就是為公司做出了貢獻。
    第四個問題是“以法治企”始終得不到實施的問題。這個問題如果得不到根本性解決，我們的企業(yè)將永遠也不會走向正軌。前年，我們公司制定了一整套包括工作職責、工作流程、
    規(guī)章制度
    等方面的規(guī)范，制定以后，一直就束之高閣，原因所在一是各位高層、中層領導沒有去抓，二是有人抓的時候，被抓住的人有怨氣，所以就出現(xiàn)了人員離崗無人管、財產損失無人問、不按照工作流程做事無人糾正等等狀態(tài)，可以說是正不壓邪，這種現(xiàn)狀要得到根本性扭轉。
    上面我所說的四個問題是最主要的幾個問題，下去以后，各部門負責人要組織所屬人員對公司的主要問題開展討論，并且找出解決問題的方法。
    三、針對當前問題，明確努力方向
    下半年，公司是否能扭轉被動局面，實現(xiàn)年初確定的目標，最重要的就是大家以什么樣的心態(tài)去看待公司面臨的形勢，最重要的就是我們要齊心、要同步，要以主人翁的姿態(tài)想問題、找方法、做事情。更加清晰準確的認識后段工作中的壓力，加倍努力，堅定信心，團結一致，務實進取，才能確保全年各項目標任務的完成。下半年，我們要圍繞以下主要工作努力：
    1、在拓展銷售市場上下大功夫。市場是我們的重中之重，我們高層領導要下大工夫，每個業(yè)務員都要在各自的市場上用足工夫、做細工作，誠信做人。下半年要盡最大努力重新盤活新疆市場，力爭開辟大港市場和川慶市場。我們的業(yè)務員在銷售工作的過程中，一定要形成自己的特色，形成參與市場競爭的資本，形成自己的核心競爭力。這樣才能支撐起銷售業(yè)績，才能實現(xiàn)我們的目標。
    2、在降低生產成本上花大氣力。在降低成本方面，上半年采取了一些相關措施，但是效果不明顯。我覺得在成本控制方面還有很大潛力可挖。主要的問題還是我們沒有把公司的事情當做家里的事情來做，如果大家都把公司的事情當做自己家里的事情做，我們的成本就會大大降低!這就需要我們都要用“心”去做事，用“心”去管理。把公司當成自己的家，把公司的錢和物當成是自己家里的錢和物一樣來用。這樣的話，我們的采購費用就會降低，我們的生產原材料就會節(jié)省，我們的電費、水費、燃料費就會減少……降低成本的問題是我們每個部門、每個人都要參與的問題，最主要的是：供應部要在采購過程中為降低成本下大力!生產部要在生產過程中為降低成本優(yōu)化管理!銷售部要在銷售過程中為公司獲取最大利潤!
    3、在“創(chuàng)新”兩個字上做文章?！皠?chuàng)新”，應當是我們工作的主題，如果不創(chuàng)新，我們的企業(yè)將得不到發(fā)展;如果不創(chuàng)新，我們的業(yè)績就得不到提升。根據(jù)公司目前現(xiàn)狀，我們要從四個方面做出創(chuàng)新性努力：一是要創(chuàng)新新產品，要加強產品的研發(fā)，力爭研發(fā)和改造出市場需求量大的、附加值高的1--3項產品投入市場;二是創(chuàng)新生產工藝，要逐步把一線員工從繁重的手工操作中解放出來。上半年已經(jīng)召開經(jīng)理辦公會專題研討“鉀鈉鹽生產線改造”問題，并形成了決議，相關人員要按照決議及早動手實施這個項目的改造;三是創(chuàng)新園區(qū)建設，針對政府新修園區(qū)公路的實際，我們要重新規(guī)劃園區(qū)，要讓我們的園區(qū)在今年內有一個嶄新的面貌;四是要創(chuàng)新管理，創(chuàng)新思維，要以適應于當今時代的企業(yè)管理方法、管理理念來規(guī)范我們的公司，規(guī)范我們的工作，要以新的思維方法來規(guī)劃我們的管理和工作。
    4、在制度執(zhí)行上動真功夫。大家應該清楚，“以法治企”是我們公司的文化目標。要實現(xiàn)這個目標，公司制定的各項相關制度就要靠大家共同遵守，嚴格按照制度執(zhí)行，誰違反了這些規(guī)程，不管職位高低、不管人員關系，都要按照制度執(zhí)行。公司的考勤制度其實執(zhí)行得非常寬松，我們利用公司工作平臺進行考勤和工作日志的填寫，這是我們每個人每天必須做的事情，但我們有些人根本就不把公司的這個規(guī)定當回事。我聽說上半年以來對沒有嚴格考勤和寫日志的人作了處罰，我覺得還執(zhí)行得不嚴。就這個問題，是我給分管行政的副總下了死命令的，是我要他和辦公室一起從考勤制度抓起的，如果有什么問題，大家都不可以發(fā)牢騷，即使錯了也要先執(zhí)行，有什么問題我們以后改正?？记谥贫仁且粋€單位的最基本的制度，連考勤都不能遵守，別的制度就更不用說。我們要逐步推進各項制度的執(zhí)行力度，凡屬于制度規(guī)定中不容許做的事情都要有人抓、有人管，都要認真抓、認真管，有效的促進公司制度化管理和規(guī)范化管理。
    四、找出思想根源，加強自身學習
    我認為，我們之所以問題很多，最主要的還是我們的思想問題，是我們的思想觀念還很陳舊，是我們認為龍海是自己的鐵飯碗，是我們的壞習慣還很多并且得不到改正，是我們公司的正氣得不到張揚，是我們每個人還沒有真正和我這個董事長同心同德。為了解決好這些問題，我們就得學習，不斷為自己充電，不斷充實自己、提升自己的人生價值。
    公司每月只進行一個下午的學習培訓，有些人還牢騷滿腹，怪話多多，難道你不需要學習?我們學習培訓的目的就是要提升我們每個管理人員的思想觀念，改善我們的工作質量，提高我們工作的技能水平，增強我們的崗位意識和責任感。社會在變化，時代在進步，我們只有不斷的學習新的思想、新的觀念，新的方式方法才能跟上現(xiàn)實社會經(jīng)濟形勢不斷變革，不斷發(fā)展的速度，才能實現(xiàn)我們各項經(jīng)營目標。
    其實，我們每月一次的學習培訓還是組織得非常好的。每一次學習，辦公室都要花大量的時間和精力去準備培訓內容，既要針對公司的實際考慮到大多數(shù)人缺少什么，又要考慮到學習內容的生動。我們堅持每月培訓已經(jīng)4年了，不是沒有效果，而是很有效果。起碼我們對公司的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、對什么是企業(yè)文化、企業(yè)管理的有關知識、習慣的重要性都有了一些認識，并且體現(xiàn)在了平時的語言之中，難道我們所有培訓內容都不值得一學?我想還是我們沒有用“心”去學、沒有用心去想、沒有用心去做。今天，我在這里強調：我們一定要堅持每月一次的學習培訓，這個問題絕對不能有雜音!不僅要集中學，大家還要堅持自學。我們將不定期的組織培訓相關的考試，考試成績結合年終考核執(zhí)行獎懲。
    同志們，今年下半年是完成全年預定工作任務和目標責任制指標的關鍵。我們要認真分析公司面臨的嚴峻形勢和生存危機，真正做到居安思危，增強緊迫感和責任感。希望全體職工積極參與，認真思考，堅定信心，努力工作，力爭圓滿完成全年的工作任務，力爭實現(xiàn)公司利潤和大家工資、獎金的雙贏!
    謝謝大家!
    各位領導、各位嘉賓:大家下午好。今天，我想和大家交流三個方面的問題。
    首先，資產證券化是軍工企業(yè)混合所有制、推進軍民融合的最好形式和最重要途徑。
    xx屆三中全會明確提出了發(fā)展混合所有制、深化國有企業(yè)改革的重要任務和方向。實際上，混合所有制不是一個新概念，早在1999年9月xx屆四中全會的《決定》就首次明確提出“大力發(fā)展股份制和混合所有制經(jīng)濟”，xx屆三中全會的《決定》則首次提出“使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式”。當前再次強調發(fā)展混合所有制，關鍵是從資本性質角度明確國有資本與各類非國有資本的混合。發(fā)展混合所有制，我認為主要關注兩個核心問題:一個是混合的目的是什么;另一個是如何在混合的過程中杜絕國有資產流失。
    我認為，軍工企業(yè)在堅守底線、紅線的前提下發(fā)展混合所有制的最好形式和途徑，就是推動軍工企業(yè)資產證券化(上市)。第一，它通過市場化的機制解決了資產的合理定價問題，它是一個(越來越)公平、公開、公正的市場;第二，它具備規(guī)范的公開交易程序、高素質的監(jiān)管隊伍和嚴格的監(jiān)管體系;第三，它要求企業(yè)自身建立起真正的現(xiàn)代企業(yè)制定，具備董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的規(guī)范治理結構。
    通過軍工資產上市的方式發(fā)展混合所有制，較好地解決了定價合理、程序公開、監(jiān)管嚴格、運營規(guī)范的要求。實踐證明，對國防軍工行業(yè)來說，通過資產證券化和股份制改革是防止國有資產流失的有效手段，同時也是各類社會資本進入國防軍工領域、分享公有制經(jīng)濟發(fā)展成果的最佳方式和途徑。而且，從另一個角度看，通過資本市場實現(xiàn)股權多元化，使軍工企業(yè)從技術、產品、能力向資本層面推進更深度的軍民融合。
    第二個問題，中船集團軍工資產證券化還處于比較低的水平
    中船集團對通過軍工資產證券化、發(fā)展混合所有制進行了積極探索。近兩年來，中船集團重點以廣船國際 為平臺推進資產證券化，通過“曙光項目”和“啟航項目”兩次運作，實現(xiàn)了從軍輔船資產到戰(zhàn)斗艦艇總裝資產上市的重大跨越。
    20xx年，在船舶行業(yè)和廣船國際股價均處于歷史低谷之際，中船集團主動出擊、啟動了廣船國際“曙光項目”這一重大無先例運作，抄底收購華南地區(qū)最大的現(xiàn)代化造船企業(yè)——龍穴造船。項目成功實施后，廣船a股股價上漲71%、h股上漲157%，總市值提升2.7倍，被上交所評為“20xx年上市公司市值管理經(jīng)典案例”。更重要的是，通過“曙光項目”運作，中船集團實現(xiàn)對廣船的絕對控股;按照軍工企業(yè)股份制改造管理辦法，為廣船后續(xù)注入核心軍工總裝資產創(chuàng)造了條件。
    20xx年4月初，在“曙光項目”剛剛完成之際，中船集團就迅速啟動了廣船的“啟航項目”，非公開發(fā)行a股收購黃埔文沖等資產、并進行配套融資。黃埔文沖是承擔護衛(wèi)艦、登陸艦等一線戰(zhàn)斗艦艇總裝制造的重點保軍企業(yè)，是華南地區(qū)最主要的艦艇制造基地?！皢⒑巾椖俊鄙婕昂诵能姽べY產注入a+h上市公司審批等諸多創(chuàng)新和突破，在深化改革、加快推進軍工資產證券化方面具有典型特征和先導意義。中船集團堅持解放思想、實事求是，加強政策研究，積極向國務院、科工局、總裝備部、國資委有關領導深入?yún)R報;有關監(jiān)管部門嚴格審核、務實溝通和政策指導，“啟航項目”方案在11月21日獲得科工局批復、12月18日獲得國資委批復、12月22日高票通過股東大會審議?！皢⒑巾椖俊睂崿F(xiàn)了三大突破:一是廣船成為滬港軍工第一股，實現(xiàn)將軍工核心總裝資產注入中外合資公司的重大突破;二是緊跟證券監(jiān)管改革步伐，實現(xiàn)適用新的《重大資產重組管理辦法》第一單運作的率先突破;三是落實國家造船產業(yè)政策，成為以上市公司為平臺、推進和發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的典范之作，不僅推動了廣州地區(qū)造船能力的布局調整，也收購了民營揚州科進船廠，以上市公司為平臺，形成了國資、境外資本、民營資本、個人和機構等社會資本充分混合、協(xié)調發(fā)展的混合所有制企業(yè)。中船集團加快推進軍工資產上市、發(fā)展混合所有制邁出了標志性的重大步伐。
    第三個問題，我國軍船資產證券化的潛力和空間。
    黨的首次明確發(fā)展海洋經(jīng)濟、建設海洋強國和強大國防的國家戰(zhàn)略，確立從注重陸權向海權和陸權并重轉變的戰(zhàn)略方針。海洋強國，首先要強海洋裝備;經(jīng)略海洋，必須裝備為先。在新形勢下，無論是海軍、海警裝備還是海洋運輸、開發(fā)裝備，都面臨著重大需求，船舶軍工行業(yè)和中船集團被推到新一輪發(fā)展浪潮的前沿。
    習近平總書記指出，“當前和今后一段時期，我國的安全威脅主要來自海上，軍事斗爭的焦點也在海上。我國海上安全環(huán)境更趨復雜，對我國安全戰(zhàn)略全局的影響更為突出”。無論從海洋國土安全、海洋資源和經(jīng)濟安全，還是從海上戰(zhàn)略運輸安全、海上航行和漁業(yè)活動安全、海軍艦艇航行通道安全角度看，我國海上安全形勢都不容樂觀。面對我國海上安全環(huán)境日趨復雜的形勢，以及現(xiàn)實和潛在海上威脅呈現(xiàn)多樣化的特點，我國海軍目前的防衛(wèi)能力還遠遠不夠?；仡櫄v史，隨著我國海軍從近岸防御到近海防御，再到近海防御與遠海合作的戰(zhàn)略轉變，我國海軍裝備建設也經(jīng)歷了從“承舊”到“仿造”、再到“創(chuàng)新”的巨大轉變。在目前新的歷史時期，我國海軍應具備戰(zhàn)略威懾反擊與能力、近海防御作戰(zhàn)能力、中遠?？刂颇芰Α⑦h海合作與擊破能力、中遠海兵力投送能力，需要更多質量優(yōu)良、性能先進的海上利器包括航空母艦、萬噸級驅逐艦、大型兩棲攻擊艦、戰(zhàn)略核潛艇等。
    除了海洋安全外，發(fā)展海洋經(jīng)濟也需要大量裝備。21世紀是海洋世紀，向海洋要食品、要資源、要廉價運輸通道成為一場藍色革命。海洋油氣、礦產、生物、能源等各類海洋資源勘探、開采、運輸、儲存、加工等都需要先進的海洋開發(fā)裝備。包括海洋防務裝備、海洋運輸裝備、海洋開發(fā)裝備和海洋科考裝備在內的海洋裝備產業(yè)正成為全球海洋競爭的戰(zhàn)略性、高技術產業(yè)。
    中船集團的責任和使命，就是支撐、保障國家海洋安全和引領我國海洋裝備產業(yè)發(fā)展。我們的兩大任務:一是研制海洋防務裝備，包括海軍艦艇，以及海警船、緝私船、漁政船、邊防船等公務執(zhí)法船。海洋防務裝備發(fā)展也為核、航天、航空、兵器、電子防務裝備提供了用武之地。目前我國海軍水面艦艇大約80%由中船集團研制制造，至今19批次的亞丁灣護航編隊艦船90%來自中船集團。我國三大海軍艦隊中，南海艦隊建設需求最為迫切，龍穴島將成為海軍裝備建造和維修保障最重要的南方基地，未來還會進一步擴大;二是大力發(fā)展海洋運輸、海洋開發(fā)、海洋科考等裝備。船舶工業(yè)是我國裝備制造業(yè)占全球近半壁江山的產業(yè)，今年前11個月我國新船訂單承接、期末手持訂單量分別占全球份額的48.2%和47.7%，中船集團的市場份額分別為13%和14.2%，連續(xù)兩年超過現(xiàn)代重工集團、位居世界第一位。
    圍繞上面兩大任務、四類海洋裝備，中船集團正在打造船舶造修、海洋工程、動力裝備、機電設備、信息與控制、生產性現(xiàn)代服務業(yè)六大產業(yè)板塊。其中生產性現(xiàn)代服務業(yè)又包括金融服務、高端咨詢、工程總包、大宗物流、國際貿易、新能源等領域。六個板塊都是以軍為核、軍民融合，每個板塊都要有自己的研發(fā)平臺和融資平臺。目前，我們還只有三個上市公司，集團資產證券化水平只有34.43%，軍工核心總裝資產上市才剛剛邁出第一步!面對海洋安全和海洋裝備產業(yè)發(fā)展的歷史機遇，中船集團加快資本運作、打造融資平臺、推進混合所有制改革的空間潛力巨大。我們期待和大家一起站在新一輪機遇的潮頭，進一步攜手合作、共贏未來!
    同志們：
    今天，公司召開政治工作會議，對20xx年來的宣傳思想政治工作進行總結回顧，對今年和今后一個時期的工作進行安排部署。開好這次會議，對于動員全體員工，深入貫徹集團政治工作會議精神，凝心聚力，團結拼搏，扎實推進以“找差距、抓整改、促提升”為主題的“全
    國學
    神華，神華怎么辦”系列安全活動，進一步提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)，具有十分重要的意義。
    關于集團政治工作會的主要精神，公司政治工作的具體任務和要求，剛才子榮書記、永智副書記分別代表公司黨委作了安排和傳達，希望同志們認真學習領會，并作好貫徹落實工作。
    在剛剛過去的一年里，公司各級黨組織全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照集團黨組、公司黨委的統(tǒng)一部署，創(chuàng)造性開展工作，以創(chuàng)建神東黨建品牌為載體，形成了企業(yè)政治工作與中心工作相通相融的良好局面;以夯實黨組織基礎為核心，增強了各級班子的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力;以加強人才隊伍建設為重點，為各類人才共同發(fā)展營造良好環(huán)境，提升了隊伍素質和能力;以預防監(jiān)督為主導，對廉政風險和政治風險全面配套管控，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展;以營造積極的輿論氛圍為先導，充分發(fā)揮內外媒體在溝通信息、凝聚人心、展示企業(yè)形象方面的重要作用;以促進企業(yè)和諧為落腳點，工會、共青團、維穩(wěn)工作扎實有效。公司黨建思想政治工作融入中心，為全面完成20xx年的各項工作任務，實現(xiàn)原煤、商品煤雙雙突破2億噸大關，建成全國首個兩億噸商品煤基地，提供了重要的思想保障，發(fā)揮了積極的助推作用。在此，我代表公司黨政，向為推動各項工作取得新勝利的廣大黨員干部和全體員工，表示衷心的感謝!
    站在新起點，再謀新發(fā)展。20xx年，集團黨組審時度勢，在提前兩年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番的良好發(fā)展基礎上，提出“五年再翻番”的戰(zhàn)略目標，并要求在全集團開展“找差距、抓整改、促提升”為主題的“全國學神華，神華怎么辦”系列活動。在新的歷史發(fā)展時期，集團黨組對神東寄予深切厚望。20xx年12月31日，喜武董事長帶領集團黨組成員到神東慰問、檢查指導工作，給神東打氣鼓勁，并要求神東在10個方面“永立潮頭、永爭第一”。
    在10個方面“永立潮頭、永爭第一”，既是肯定，又是期望，更是要求!落實好、實現(xiàn)好這一要求，是神東發(fā)展的光榮使命和重要職責。
    “爭第一”的工作要求，對于神東來說，其實質與“找差距、抓整改、促提升”是統(tǒng)一的有機結合;“找差距、抓整改、促提升”的過程，就是實現(xiàn)“爭第一”的過程。
    “爭第一”的工作要求，是神東各項工作的出發(fā)點和立足點，是神東“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”的重要切入點，不但對公司的整體工作與管控水平提出了考驗，同時也為加強思想政治工作創(chuàng)造了條件。公司政治工作要緊緊圍繞“爭第一”的工作重點，團結、凝聚、帶領廣大員工，全面推進“找差距、抓整改、促提升”，為持續(xù)“爭第一”提供有力的思想保障和精神動力。公司各級黨組織、廣大黨員干部和全體員工一定要認清形勢，明確任務，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感，把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到“爭第一”的工作要求上來，把集團的決策部署變?yōu)閺V大員工的自覺行動，為實現(xiàn)集團整體戰(zhàn)略目標發(fā)揮積極的作用。
    為了準確把握在10個方面“找差距、抓整改、促提升”，努力“爭第一”的工作重點，作以下強調：
    在安全生產上爭第一。神東礦區(qū)開建以來，認真貫徹落實國家安全方針政策，始終把安全生產放在各項工作之首，持之以恒，常抓不懈，安全管理取得了一些成績。但是，與安全工作“爭第一”的要求，以及世界一流安全水平還有差距?？陀^上講，隨著開采深度的延伸，地質條件日趨復雜，安全管控難度也相應增大。在安全管控方面，還存在亟待改進的差距和問題，如：本安體系應用水平還遠未達到理想狀態(tài)，體系運行與現(xiàn)場結合得還不夠緊密;“三違”現(xiàn)象未能完全遏制，員工的安全意識和自保互保能力有待加強;公司各單位安全發(fā)展不平衡，實現(xiàn)本質安全管理任重而道遠。
    面對這些問題與差距，必須進一步增強抓好安全工作的責任感和緊迫感，認真貫徹落實好公司“四會”和“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動啟動會議精神，針對重大隱患排查治理抓整改，從源頭上消滅系統(tǒng)性重大安全隱患，提高礦井的安全可靠性。特別是對集團層面管控的重大安全隱患，要整改有力，治理徹底，堅決杜絕系統(tǒng)性重大事故發(fā)生。要針對煤礦本安體系建設抓整改，在體系應用水平上實現(xiàn)自我超越。思想政治工作要適應新的要求，在安全教育、思想引導等方面發(fā)揮作用，為安全爭第一創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，形成齊抓共管的局面，努力構建安全長效機制。
    首先，要靠內部挖潛。要堅持均衡生產的原則，充分借助神華集團產運銷一體化運營優(yōu)勢，改進生產組織、優(yōu)化開采工藝和工作面布置、提高裝備和專業(yè)化服務能力，在現(xiàn)有基礎上進行鞏固、完善、發(fā)展、提高，實現(xiàn)新的突破，努力實現(xiàn)現(xiàn)代化程度更高、開采工藝更新、生產組織更優(yōu)、全員工效更高、資源回收率更高，生產規(guī)模更大。其次要充分利用社會資源，加大外購煤收購，提高公司和集團整體利益。三是積極探索多種煤炭開發(fā)的合作方式，借助國家“關小建大”的煤炭產業(yè)政策，以收購、兼并、參股等多種途徑，增加產能，保持規(guī)模領先。
    在企業(yè)管理上爭第一。建設世界一流企業(yè)的關鍵是企業(yè)管理水平的提升。要在管理上對標一流找差距，瞄準世界一流管理的企業(yè)，確立世界一流企業(yè)的標準和指標體系，著眼提升企業(yè)標準化、規(guī)范化管理水平，打造世界煤炭企業(yè)的第一品牌。要引入精益管理理念，挖掘精益生產和生產保障潛力，理順優(yōu)化設備、物資等管理流程，減少管理鏈條，進一步提高運營效率。要以礦井安全高效生產為中心，調整優(yōu)化各專業(yè)化服務單位的職責界定、業(yè)務劃分、管理模式，優(yōu)化內部資源配置，打造低成本優(yōu)勢。通過系統(tǒng)總結“五型企業(yè)”建設、管控模式、全面預算管理、成本控制、全員績效考核、專業(yè)化管理等方面的經(jīng)驗，加快提升專業(yè)化、信息化水平，進而提升企業(yè)整體管理水平，使企業(yè)管理模式、管控水平成為行業(yè)一流企業(yè)的標桿。
    在科技創(chuàng)新上爭第一。神東的科技創(chuàng)新與世界一流企業(yè)相比，在科研人才數(shù)量、自主創(chuàng)新能力、科技創(chuàng)新機制等方面存在著較大的差距。因此，要立足世界煤炭科技前沿，進一步理順科技工作體制機制，加強科研隊伍力量，加強核心技術攻關，在煤炭安全高效開采、區(qū)域(集中)自動化、智能化礦井等前瞻性和共性技術研究領域搶占未來科技競爭制高點，擁有更多的核心技術和自主知識產權，提升企業(yè)核心能力。要面向生產經(jīng)營實際，通過科技手段降成提效，不斷優(yōu)化開拓布局，簡化生產系統(tǒng)，有效降低人員、材料、裝備的消耗，切實解決成本上升的管控難題。要進一步深化產學研戰(zhàn)略實施，努力在防爆車、高效掘進機及特厚煤層和超薄煤層開采設備研發(fā)方面取得突破，從根本上解決制約企業(yè)高效發(fā)展的關鍵性問題。要加快推進大柳塔煤礦世界一流示范礦井建設，確保實現(xiàn)預期目標。要按照集團的整體部署，堅持“有所為，有所不為”的原則，積極推進礦用設備、物資的設計、研發(fā)、制造。
    在人才隊伍建設上爭第一。要認真貫徹落實集團“”人才規(guī)劃，努力打造具備頂尖生產技能的一線操作團隊、掌握世界先進技術的科技創(chuàng)新團隊、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理手段的經(jīng)營管理團隊。各級組織要高度關注員工成長，結合實際、制定實施人才發(fā)展規(guī)劃，做到員工的個人目標與企業(yè)目標一致，幫助員工實現(xiàn)自我價值，促進員工與企業(yè)共同成長。要加快“三條通道”建設，進一步拓寬和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，不斷完善干部考核評價體系和選拔任用機制，充分調動各級領導干部的積極性和創(chuàng)造性，改革收入分配體制，切實發(fā)揮薪酬吸引、保留、激勵人才的作用，打造行業(yè)人才高地。
    在節(jié)能減排、環(huán)境保護上爭第一。喜武董事長在年前慰問神東時指出，由于客觀條件所限，礦區(qū)總體環(huán)境與建設世界一流煤炭企業(yè)不相匹配。我們自己也感覺到，礦區(qū)的空氣質量、飲水質量、交通質量與廣大員工日益追求的高品質生活還有一定的距離。開發(fā)煤炭，建設生態(tài)礦區(qū)，實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展是國家、企業(yè)、駐地群眾與員工的共同福祉與利益訴求。要進一步樹立“開發(fā)與治理并重”的開發(fā)理念，增強節(jié)能和環(huán)保意識，把節(jié)能作為一種自覺行為，把環(huán)保工作放在與安全工作同等重要的位置來抓。堅持“高碳產業(yè)、低碳發(fā)展”，不等不靠，努力實現(xiàn)綠色開采，最大程度減少礦區(qū)污染，為廣大員工和周邊群眾創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。要做好規(guī)劃，加大節(jié)能和環(huán)保投入力度，該上的設備要上，該升級的系統(tǒng)要升級，為實現(xiàn)清潔生產，綠色環(huán)保創(chuàng)造良好的條件。要加大與集團內部專業(yè)化服務單位的合作，共同研究實施節(jié)能減排項目，依靠科技進步，在清潔生產、保水采煤、生態(tài)修復、水土保持等方面取得新進展，在世界煤炭生產領域，創(chuàng)建具有典型示范意義的綠色環(huán)保企業(yè)。
    在員工幸福上爭第一。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，人們對幸福感的關注越來越高。幸福感不僅決定個人的生活質量，還是社會和諧穩(wěn)定，以及企業(yè)持續(xù)成長壯大的重要因素之一。實施幸福礦工工程，提升員工幸福感涉及方方面面，也有很多影響因素。幸福礦工工程是一個系統(tǒng)工程，還有很多工作需要我們持續(xù)推進。就今年而言，要將年初確定的“10件實事”，當作幸福礦工工程年度重點工作加以落實，要加大協(xié)調，保證按期完成。要加大涉及員工切身利益的工程規(guī)劃和管理力度，逐步解決員工的吃住洗問題。要強化后勤相關部門和單位的服務意識，加強餐飲和物業(yè)管理，提高自身服務技能，為廣大員工提供貼心、熱心、真心的服務。要爭取在提高薪酬待遇、解決吃住洗、子女入學就業(yè)等方面取得實質進展，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，幸福指數(shù)處于世界行業(yè)領先水平。
    幸福感除了追求物質需求外，更重要的還有精神層面的需要。公司各級政工部門、政工人員要積極開展正確的思想宣傳，引導正確的幸福觀，為員工家屬創(chuàng)造獲得更多表達訴求，尋求理解的機會和平臺，不斷提高廣大員工、家屬精神層面的幸福感，全面提高幸福指數(shù)。
    在黨建工作上爭第一。加強和改進公司黨建工作是各級黨組織始終保持生機與活力的迫切需要。全體黨員特別是各級領導干部要提高對黨建工作重要性的認識，深入貫徹落實中央領導的重要批示，以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，堅定加強和改進黨建工作的決心和信心，深化大黨建模式建設，建立與神東的安全、生產、經(jīng)濟、技術等指標地位及發(fā)展趨勢相匹配，滿足公司安全高效生產模式要求的黨建工作新模式、新機制。要把思想政治工作滲透融合到安全生產和經(jīng)營管理的全過程，把解決影響安全生產的矛盾作為政工工作的著力點，把廣大員工思想認識、政策理解上的疑惑作為政工工作的聚焦點，把生產經(jīng)營工作的目標點作為政工工作的落腳點，與先進的管理制度、管控機制結合起來，不斷提高各級組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保持黨的先進性。要進一步發(fā)揮各級工會、團青群眾組織的橋梁與紐帶作用，通過形式多樣的活動，引導和激發(fā)廣大員工在安全生產、科技創(chuàng)新方面的創(chuàng)造熱情，開創(chuàng)蓬勃向上、健康發(fā)展的工作局面。
    在擔當行業(yè)責任上爭第一。要以“全國學神華，神華怎么辦”活動為契機，不斷總結完善神東在安全生產等方面的成績和經(jīng)驗，全方位提升企業(yè)管理水平，確立行業(yè)標桿地位。要充分利用神東高度現(xiàn)代化的技術平臺，在生產實踐中推動核心前沿技術創(chuàng)新和管理機制創(chuàng)新，推進知識產權和標準的結合，努力將企業(yè)標準上升為行業(yè)標準和國家標準，爭取話語權。要著力在科技創(chuàng)新、產業(yè)升級、裝備升級等方面取得新突破，發(fā)揮行業(yè)引領、示范和帶頭作用。
    在承擔社會責任上爭第一。要加強與地方政府溝通，增進互信，進一步深化地企合作，堅持互惠共贏的原則，尋求多種合作方式，建立共同的利益機制。積極參與社會公益事業(yè)，在環(huán)境治理、生態(tài)修復、礦山救援、社會文明等方面發(fā)揮更大作用，贏得企業(yè)所在地的理解、信任和支持，促進區(qū)域社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展。
    同志們，集團“科學發(fā)展，再造神華，五年經(jīng)濟總量再翻番，建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)”是一個宏偉的戰(zhàn)略，也是一項空前宏偉的事業(yè)。在這項宏偉事業(yè)的進程中，我們有信心、有能力貫徹落實集團提出的在10個方面“爭第一”的工作要求，不斷推進“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”的戰(zhàn)略實施。各級黨組織、廣大黨員干部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，始終堅持政治工作融入中心、服務大局的原則，把提升黨建科學化水平與10個方面“爭第一”、配合中央巡視組巡視工作、“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動和建設世界一流煤炭企業(yè)緊密融合起來。各業(yè)務部門要按照各項
    工作方案
    ，明確責任，細化任務，分解指標，抓好工作落實。各級黨組織和廣大黨員要在10個“爭第一”的工作中，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮“三個作用”，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力，推動神東各項工作全面發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
    謝謝大家。
    董事長在年度會議上的講話篇七
    同志們：
    今天，公司召開政治工作會議，對20xx年來的宣傳思想政治工作進行總結回顧，對今年和今后一個時期的工作進行安排部署。開好這次會議，對于動員全體員工，深入貫徹集團政治工作會議精神，凝心聚力，團結拼搏，扎實推進以“找差距、抓整改、促提升”為主題的“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動，進一步提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)，具有十分重要的意義。
    關于集團政治工作會的主要精神，公司政治工作的具體任務和要求，剛才子榮書記、永智副書記分別代表公司黨委作了安排和傳達，希望同志們認真學習領會，并作好貫徹落實工作。
    在剛剛過去的一年里，公司各級黨組織全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照集團黨組、公司黨委的統(tǒng)一部署，創(chuàng)造性開展工作，以創(chuàng)建神東黨建品牌為載體，形成了企業(yè)政治工作與中心工作相通相融的良好局面;以夯實黨組織基礎為核心，增強了各級班子的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力;以加強人才隊伍建設為重點，為各類人才共同發(fā)展營造良好環(huán)境，提升了隊伍素質和能力;以預防監(jiān)督為主導，對廉政風險和政治風險全面配套管控，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展;以營造積極的輿論氛圍為先導，充分發(fā)揮內外媒體在溝通信息、凝聚人心、展示企業(yè)形象方面的重要作用;以促進企業(yè)和諧為落腳點，工會、共青團、維穩(wěn)工作扎實有效。公司黨建思想政治工作融入中心，為全面完成20xx年的各項工作任務，實現(xiàn)原煤、商品煤雙雙突破2億噸大關，建成全國首個兩億噸商品煤基地，提供了重要的思想保障，發(fā)揮了積極的助推作用。在此，我代表公司黨政，向為推動各項工作取得新勝利的廣大黨員干部和全體員工，表示衷心的感謝!
    站在新起點，再謀新發(fā)展。20xx年，集團黨組審時度勢，在提前兩年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番的良好發(fā)展基礎上，提出“五年再翻番”的戰(zhàn)略目標，并要求在全集團開展“找差距、抓整改、促提升”為主題的“全國學神華，神華怎么辦”系列活動。在新的歷史發(fā)展時期，集團黨組對神東寄予深切厚望。20xx年12月31日，喜武董事長帶領集團黨組成員到神東慰問、檢查指導工作，給神東打氣鼓勁，并要求神東在10個方面“永立潮頭、永爭第一”。
    在10個方面“永立潮頭、永爭第一”，既是肯定，又是期望，更是要求!落實好、實現(xiàn)好這一要求，是神東發(fā)展的光榮使命和重要職責。
    “爭第一”的工作要求，對于神東來說，其實質與“找差距、抓整改、促提升”是統(tǒng)一的有機結合;“找差距、抓整改、促提升”的過程，就是實現(xiàn)“爭第一”的過程。
    “爭第一”的工作要求，是神東各項工作的出發(fā)點和立足點，是神東“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”的重要切入點，不但對公司的整體工作與管控水平提出了考驗，同時也為加強思想政治工作創(chuàng)造了條件。公司政治工作要緊緊圍繞“爭第一”的工作重點，團結、凝聚、帶領廣大員工，全面推進“找差距、抓整改、促提升”，為持續(xù)“爭第一”提供有力的思想保障和精神動力。公司各級黨組織、廣大黨員干部和全體員工一定要認清形勢，明確任務，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感，把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到“爭第一”的工作要求上來，把集團的決策部署變?yōu)閺V大員工的自覺行動，為實現(xiàn)集團整體戰(zhàn)略目標發(fā)揮積極的作用。
    為了準確把握在10個方面“找差距、抓整改、促提升”，努力“爭第一”的工作重點，作以下強調：
    在安全生產上爭第一。神東礦區(qū)開建以來，認真貫徹落實國家安全方針政策，始終把安全生產放在各項工作之首，持之以恒，常抓不懈，安全管理取得了一些成績。但是，與安全工作“爭第一”的要求，以及世界一流安全水平還有差距。客觀上講，隨著開采深度的延伸，地質條件日趨復雜，安全管控難度也相應增大。在安全管控方面，還存在亟待改進的差距和問題，如：本安體系應用水平還遠未達到理想狀態(tài)，體系運行與現(xiàn)場結合得還不夠緊密;“三違”現(xiàn)象未能完全遏制，員工的安全意識和自?；ケＤ芰τ写訌?公司各單位安全發(fā)展不平衡，實現(xiàn)本質安全管理任重而道遠。
    面對這些問題與差距，必須進一步增強抓好安全工作的責任感和緊迫感，認真貫徹落實好公司“四會”和“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動啟動會議精神，針對重大隱患排查治理抓整改，從源頭上消滅系統(tǒng)性重大安全隱患，提高礦井的安全可靠性。特別是對集團層面管控的重大安全隱患，要整改有力，治理徹底，堅決杜絕系統(tǒng)性重大事故發(fā)生。要針對煤礦本安體系建設抓整改，在體系應用水平上實現(xiàn)自我超越。思想政治工作要適應新的要求，在安全教育、思想引導等方面發(fā)揮作用，為安全爭第一創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，形成齊抓共管的局面，努力構建安全長效機制。
    首先，要靠內部挖潛。要堅持均衡生產的原則，充分借助神華集團產運銷一體化運營優(yōu)勢，改進生產組織、優(yōu)化開采工藝和工作面布置、提高裝備和專業(yè)化服務能力，在現(xiàn)有基礎上進行鞏固、完善、發(fā)展、提高，實現(xiàn)新的突破，努力實現(xiàn)現(xiàn)代化程度更高、開采工藝更新、生產組織更優(yōu)、全員工效更高、資源回收率更高，生產規(guī)模更大。其次要充分利用社會資源，加大外購煤收購，提高公司和集團整體利益。三是積極探索多種煤炭開發(fā)的合作方式，借助國家“關小建大”的煤炭產業(yè)政策，以收購、兼并、參股等多種途徑，增加產能，保持規(guī)模領先。
    在企業(yè)管理上爭第一。建設世界一流企業(yè)的關鍵是企業(yè)管理水平的提升。要在管理上對標一流找差距，瞄準世界一流管理的企業(yè)，確立世界一流企業(yè)的標準和指標體系，著眼提升企業(yè)標準化、規(guī)范化管理水平，打造世界煤炭企業(yè)的第一品牌。要引入精益管理理念，挖掘精益生產和生產保障潛力，理順優(yōu)化設備、物資等管理流程，減少管理鏈條，進一步提高運營效率。要以礦井安全高效生產為中心，調整優(yōu)化各專業(yè)化服務單位的職責界定、業(yè)務劃分、管理模式，優(yōu)化內部資源配置，打造低成本優(yōu)勢。通過系統(tǒng)總結“五型企業(yè)”建設、管控模式、全面預算管理、成本控制、全員績效考核、專業(yè)化管理等方面的經(jīng)驗，加快提升專業(yè)化、信息化水平，進而提升企業(yè)整體管理水平，使企業(yè)管理模式、管控水平成為行業(yè)一流企業(yè)的標桿。
    在科技創(chuàng)新上爭第一。神東的科技創(chuàng)新與世界一流企業(yè)相比，在科研人才數(shù)量、自主創(chuàng)新能力、科技創(chuàng)新機制等方面存在著較大的差距。因此，要立足世界煤炭科技前沿，進一步理順科技工作體制機制，加強科研隊伍力量，加強核心技術攻關，在煤炭安全高效開采、區(qū)域(集中)自動化、智能化礦井等前瞻性和共性技術研究領域搶占未來科技競爭制高點，擁有更多的核心技術和自主知識產權，提升企業(yè)核心能力。要面向生產經(jīng)營實際，通過科技手段降成提效，不斷優(yōu)化開拓布局，簡化生產系統(tǒng)，有效降低人員、材料、裝備的消耗，切實解決成本上升的管控難題。要進一步深化產學研戰(zhàn)略實施，努力在防爆車、高效掘進機及特厚煤層和超薄煤層開采設備研發(fā)方面取得突破，從根本上解決制約企業(yè)高效發(fā)展的關鍵性問題。要加快推進大柳塔煤礦世界一流示范礦井建設，確保實現(xiàn)預期目標。要按照集團的整體部署，堅持“有所為，有所不為”的原則，積極推進礦用設備、物資的設計、研發(fā)、制造。
    在人才隊伍建設上爭第一。要認真貫徹落實集團“”人才規(guī)劃，努力打造具備頂尖生產技能的一線操作團隊、掌握世界先進技術的科技創(chuàng)新團隊、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理手段的經(jīng)營管理團隊。各級組織要高度關注員工成長，結合實際、制定實施人才發(fā)展規(guī)劃，做到員工的個人目標與企業(yè)目標一致，幫助員工實現(xiàn)自我價值，促進員工與企業(yè)共同成長。要加快“三條通道”建設，進一步拓寬和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，不斷完善干部考核評價體系和選拔任用機制，充分調動各級領導干部的積極性和創(chuàng)造性，改革收入分配體制，切實發(fā)揮薪酬吸引、保留、激勵人才的作用，打造行業(yè)人才高地。
    在節(jié)能減排、環(huán)境保護上爭第一。喜武董事長在年前慰問神東時指出，由于客觀條件所限，礦區(qū)總體環(huán)境與建設世界一流煤炭企業(yè)不相匹配。我們自己也感覺到，礦區(qū)的空氣質量、飲水質量、交通質量與廣大員工日益追求的高品質生活還有一定的距離。開發(fā)煤炭，建設生態(tài)礦區(qū)，實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展是國家、企業(yè)、駐地群眾與員工的共同福祉與利益訴求。要進一步樹立“開發(fā)與治理并重”的開發(fā)理念，增強節(jié)能和環(huán)保意識，把節(jié)能作為一種自覺行為，把環(huán)保工作放在與安全工作同等重要的位置來抓。堅持“高碳產業(yè)、低碳發(fā)展”，不等不靠，努力實現(xiàn)綠色開采，最大程度減少礦區(qū)污染，為廣大員工和周邊群眾創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。要做好規(guī)劃，加大節(jié)能和環(huán)保投入力度，該上的設備要上，該升級的系統(tǒng)要升級，為實現(xiàn)清潔生產，綠色環(huán)保創(chuàng)造良好的條件。要加大與集團內部專業(yè)化服務單位的合作，共同研究實施節(jié)能減排項目，依靠科技進步，在清潔生產、保水采煤、生態(tài)修復、水土保持等方面取得新進展，在世界煤炭生產領域，創(chuàng)建具有典型示范意義的綠色環(huán)保企業(yè)。
    在員工幸福上爭第一。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，人們對幸福感的關注越來越高。幸福感不僅決定個人的生活質量，還是社會和諧穩(wěn)定，以及企業(yè)持續(xù)成長壯大的重要因素之一。實施幸福礦工工程，提升員工幸福感涉及方方面面，也有很多影響因素。幸福礦工工程是一個系統(tǒng)工程，還有很多工作需要我們持續(xù)推進。就今年而言，要將年初確定的“10件實事”，當作幸福礦工工程年度重點工作加以落實，要加大協(xié)調，保證按期完成。要加大涉及員工切身利益的工程規(guī)劃和管理力度，逐步解決員工的吃住洗問題。要強化后勤相關部門和單位的服務意識，加強餐飲和物業(yè)管理，提高自身服務技能，為廣大員工提供貼心、熱心、真心的服務。要爭取在提高薪酬待遇、解決吃住洗、子女入學就業(yè)等方面取得實質進展，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，幸福指數(shù)處于世界行業(yè)領先水平。
    幸福感除了追求物質需求外，更重要的還有精神層面的需要。公司各級政工部門、政工人員要積極開展正確的思想宣傳，引導正確的幸福觀，為員工家屬創(chuàng)造獲得更多表達訴求，尋求理解的機會和平臺，不斷提高廣大員工、家屬精神層面的幸福感，全面提高幸福指數(shù)。
    在黨建工作上爭第一。加強和改進公司黨建工作是各級黨組織始終保持生機與活力的迫切需要。全體黨員特別是各級領導干部要提高對黨建工作重要性的認識，深入貫徹落實中央領導的重要批示，以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，堅定加強和改進黨建工作的決心和信心，深化大黨建模式建設，建立與神東的安全、生產、經(jīng)濟、技術等指標地位及發(fā)展趨勢相匹配，滿足公司安全高效生產模式要求的黨建工作新模式、新機制。要把思想政治工作滲透融合到安全生產和經(jīng)營管理的全過程，把解決影響安全生產的矛盾作為政工工作的著力點，把廣大員工思想認識、政策理解上的疑惑作為政工工作的聚焦點，把生產經(jīng)營工作的目標點作為政工工作的落腳點，與先進的管理制度、管控機制結合起來，不斷提高各級組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保持黨的先進性。要進一步發(fā)揮各級工會、團青群眾組織的橋梁與紐帶作用，通過形式多樣的活動，引導和激發(fā)廣大員工在安全生產、科技創(chuàng)新方面的創(chuàng)造熱情，開創(chuàng)蓬勃向上、健康發(fā)展的工作局面。
    在擔當行業(yè)責任上爭第一。要以“全國學神華，神華怎么辦”活動為契機，不斷總結完善神東在安全生產等方面的成績和經(jīng)驗，全方位提升企業(yè)管理水平，確立行業(yè)標桿地位。要充分利用神東高度現(xiàn)代化的技術平臺，在生產實踐中推動核心前沿技術創(chuàng)新和管理機制創(chuàng)新，推進知識產權和標準的結合，努力將企業(yè)標準上升為行業(yè)標準和國家標準，爭取話語權。要著力在科技創(chuàng)新、產業(yè)升級、裝備升級等方面取得新突破，發(fā)揮行業(yè)引領、示范和帶頭作用。
    在承擔社會責任上爭第一。要加強與地方政府溝通，增進互信，進一步深化地企合作，堅持互惠共贏的原則，尋求多種合作方式，建立共同的利益機制。積極參與社會公益事業(yè)，在環(huán)境治理、生態(tài)修復、礦山救援、社會文明等方面發(fā)揮更大作用，贏得企業(yè)所在地的理解、信任和支持，促進區(qū)域社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展。
    同志們，集團“科學發(fā)展，再造神華，五年經(jīng)濟總量再翻番，建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)”是一個宏偉的戰(zhàn)略，也是一項空前宏偉的事業(yè)。在這項宏偉事業(yè)的進程中，我們有信心、有能力貫徹落實集團提出的在10個方面“爭第一”的工作要求，不斷推進“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”的戰(zhàn)略實施。各級黨組織、廣大黨員干部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，始終堅持政治工作融入中心、服務大局的原則，把提升黨建科學化水平與10個方面“爭第一”、配合中央巡視組巡視工作、“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動和建設世界一流煤炭企業(yè)緊密融合起來。各業(yè)務部門要按照各項工作方案，明確責任，細化任務，分解指標，抓好工作落實。各級黨組織和廣大黨員要在10個“爭第一”的工作中，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮“三個作用”，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力，推動神東各項工作全面發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
    謝謝大家。
    董事長在年度會議上的講話篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    各位股東，各位家人：
    我的一生有很多決定，但在事業(yè)上來講，有兩次最重要的決定。
    一次重要的決定是在28年前，那是從xx二輕局長任上毅然決定，奉調至省二輕總公司派去海南開設窗口。就有了五個人，50萬開辦費創(chuàng)立xx經(jīng)濟發(fā)展總公司，即x集團的前身。這是一個重要決定，叫做義無反顧再創(chuàng)業(yè)。
    第二次重要決定就是今天。董事長交棒，從臺前退到幕后。因為做出這個決定，也是思慮再三，我什么時候交，怎么交，交給誰。作為公司的創(chuàng)始人，為這個公司的28年傾注了全部，像小孩子從出生到長大，和大家一起走過了28年。今天的交接正是時候，要讓新人上來，后繼有人。董事長的接力棒要交給信任的人、合適的人、靠得住的人。今天把接力棒交給邵龍河，由他擔任董事長。邵龍河是我一起的搭檔，這么多年配合默契，同甘共苦走過來，他是最早的第一位業(yè)務經(jīng)理，從紹興引進，再從副總經(jīng)理到總經(jīng)理，所以交給他放心。
    我看了文化室最早一起創(chuàng)業(yè)的老照片，是27年前在一起共12人，到去年仍有8個人在一起：邵龍河、吳淼龍、樓紹軍、顧文鶯、任杰、顧立成、沈愛芬和我。不離不棄的伙伴，今天應該向你們深深一鞠躬。
    1994年，公司最早一批員工合影。
    同樣，感恩全體家人，不同的時間加入x、融入x、建設x，因為有你，讓我這個董事長才有了底氣和力量。謝謝大家的陪伴和支持！
    x28年，是我一生中最難忘懷。
    最讓我感到欣慰的是，x28年持續(xù)向前發(fā)展，無論是創(chuàng)業(yè)初期還是蓬勃發(fā)展時期，骨干隊伍穩(wěn)定，企業(yè)積極向上，是因為x的文化，x的價值觀深深根植于公司，根植于大家心中。雖然每個人的價值觀不同，但在x的大家庭里，都是x家人，有著共同的使命和愿景，把我們凝聚在一起。
    最讓我有成就感的是，x28年，雖在傳統(tǒng)領域，但我們不斷創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，融合新經(jīng)濟，拓展新領域。集團在現(xiàn)代商貿、跨境電商、產融結合、資本管投、供應鏈、數(shù)字信息化等方面不斷發(fā)展，各產業(yè)之間的關聯(lián)度不斷增強，x的商譽和綜合競爭力日益提升。
    最讓我感到高興的是，我始終認
    當前隱藏內容免費查看為x是一個平臺，我們有除了個體企業(yè)以外的最好的機制。只要你有本事，有進取思想，有吃苦精神，x的平臺一定會助你成功，既獲得經(jīng)營所得也享受股權所得。這么多年x也培養(yǎng)了一大批千萬元、幾百萬元戶。當業(yè)務一線骨干的收入超過我，這是我最開心的時候。
    最讓我感到遺憾和不足的是，x還有很多事沒來得及去做，需要去完成。在我擔任董事長期間，也有投資決策失誤，有想法但缺乏人才的匹配?？偛抗芾砉歉傻氖杖?，公司一般員工的收入與社會最優(yōu)水平還有不小差距。
    最讓我感到內疚的是，本人性格獨斷、自以為是、脾氣急躁、盡管處事風格上對事不對人，說過算數(shù)，但因方法不當，多有得罪，敬請諒解。
    今天，我從臺前退至幕后，給新的董事長、總經(jīng)理提點希望——四個字：“傳承、發(fā)展”。傳承28年來大家共同的結晶，x的文化，x的價值觀，x的精神，x的戰(zhàn)略，x的愿景，這是立司之本。發(fā)展：創(chuàng)新求變，面對當今和未來，企業(yè)一定要有創(chuàng)新精神。我相信新的領導一定會有新的想法，賦予新的內容，促進新的發(fā)展。同時對全體股東和家人提點要求，一定要支持新的董事長，新的總經(jīng)理的工作。要站在大家的角度，只有大家好，小家才會好，只有集體好，個人才會好。接下來我會站好自己的定位，還會在公司的重大發(fā)展及方向上作一些工作，會一如既往地關注公司的發(fā)展。我始終和你在一起。
    最后祝愿x的未來會更好！
    董事長在年度會議上的講話篇九
    1、精心組織多金屬井下生產。多金屬采礦場出礦品位下降，氧化礦增多，這是必然趨勢。因此，必須提前計劃、合理布局，搞好配礦工作，一是要加強470～365開拓采掘系統(tǒng)施工;二是要抓緊385ks-1、ks2出礦工程改造，盡量早出礦;三是加大西北角出礦力度，防止氧化礦污染范圍擴大。
    2、多金屬選礦系統(tǒng)要繼續(xù)挖掘潛力，提高設備運轉率，增加處理量，要認真分析噸/日與1000噸/日兩個選廠之間的指標差距，找出原因，確定對策。
    3、野雞尾選廠與380選廠要發(fā)揮好技術改造的作用，切實提高選礦回收率。
    4、柴山選廠要挖潛增效，提高處理量和回收率，總結好機修外包提高工效的經(jīng)驗，為推廣至其它選廠奠定基礎。
    5、冶煉廠要滿負荷生產，在保證環(huán)保的前提之下，發(fā)揮系統(tǒng)設計產能，形成規(guī)模效益，要把原有庫存的鉍精礦消化完。
    6、柴山采礦場要兼顧好鉛鋅生產和多金屬項目基礎設施建設雙重任務，需要認真組織研究施工方案，做到生產基建兩不誤，確保3000噸/日項目建設按期完工。
    7、大金公司要盡快完成選廠改造，提高產品產量，扭虧為盈。
    科學發(fā)展離不開安全保障和生態(tài)文明。為應對湖南有色集團公司嚴峻的安全環(huán)保形勢，落實“鐵腕抓安全、重拳治環(huán)?！钡木?，從根本上整治安全環(huán)保中存在的突出問題，確保20xx年安全環(huán)保奮斗目標的順利實現(xiàn)，為公司科學發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎，明年公司要認真貫徹國辦23號文件精神，以創(chuàng)建“全省非煤礦山二級安全標準化示范企業(yè)”、“全省非煤礦山井下六大避險系統(tǒng)標桿企業(yè)”、“全省非煤礦山應急救援基地之一”為目標打造本質安全型礦山，率先建立hse體系。
    1、開展對外包隊伍的專項整治行動。加強對外承包施工作業(yè)隊伍的安全生產、培訓、監(jiān)督、檢查、指導、管理及考核工作，對資質不全、資質達不到要求，管理混亂、不能履行安全生產責任的隊伍堅決清退;連續(xù)兩年發(fā)生工亡事故的施工隊伍堅決清退;不能接受公司安全生產監(jiān)督管理的作業(yè)隊伍堅決清退。
    2、加大反“三違”力度，全面提高全員綜合安全素質。
    3、加大對規(guī)程規(guī)章學習消化工作。
    4、認真組織學習，深刻汲取事故教訓。組織各級管理人員、基層班組學習事故案例，剖析事故原因，吸取事故教訓，舉一反三，堅決杜絕類似事故的重復發(fā)生。
    5、堅持領導帶班下井制度。
    6、積極同政府相關部門溝通協(xié)調爭取安全、環(huán)保、減排的資金補助。
    7、逐步推進周邊資源整合。以資源整合促進礦業(yè)秩序整頓，從而實現(xiàn)礦業(yè)秩序標本兼治，達到礦山安全生產的目的。
    (三)加快與五礦集團制度文化的融合，提高管理水平
    要對照五礦集團制度文化體系，把五礦集團的先進管理方法和管理理念導入企業(yè)內部，實現(xiàn)與五礦集團工作、信息、管理的全面對接。特別是對成本、運營、財務、風險等方面的管理，要實行全面提質。近期要在財務、人事、營銷、技改工程建設等管理環(huán)節(jié)上，形成完善的管理機制。在管理實踐中，既要突出職能部門的協(xié)調能力，還要體現(xiàn)審計、效能監(jiān)察、法律事務、督查督辦等制度的約束力。
    1、抓好全面預算管理。繼續(xù)按照橫向到邊，縱向到底的總體要求，事前的預算編制要精細精準，指標分解要突出科學性和可靠性，事中(月度考核)強化過程控制，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，事后要總結經(jīng)驗和不足，客觀評價考核。
    2、抓好風險控制管理。通過風險的識別、預測和衡量、選擇有效的手段，以盡可能降低成本，有計劃地處理風險，以獲得企業(yè)安全生產的經(jīng)濟保障。通過全面預算管理和風險控制管理，量入為出，綜合平衡。
    3、實施對標管理。通過收集國內外同行業(yè)企業(yè)的管理標準和指標信息，對比研究本企業(yè)與其它企業(yè)在管理方法上的差距，認識自身控制成本費用方面和其他管理方面的缺陷，從而提高本企業(yè)的管理水平，達到持續(xù)改進的目的。
    4、建立和完善二級單位與部辦的kpi績效考核體系，對內部關鍵工作進行量化式管理。在制度設計考核方面，進行大膽的改革，拿出含量工資總額的一部分與成本及回收率掛鉤，加大對成本及產品質量的考核力度，從創(chuàng)造經(jīng)濟效益指標方面，加大對產品產量超產的特別獎勵，鼓勵生產單位多出產品、出好產品，完成公司下達的生產經(jīng)營計劃。
    (四) 靈活經(jīng)營，內外并舉，不斷提升營銷工作新水平
    繼續(xù)利用好“鎢協(xié)”、“鉍業(yè)協(xié)會”這兩個平臺，依靠中國五礦集團的影響力和控制力，加強企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡，抓住市場有利時機，積極維護市場平穩(wěn)。充分利用自己的資金優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢、質量優(yōu)勢，全力開拓新市場、開發(fā)新客戶，鞏固老客戶，提高市場占有率;構建強大的信息平臺，獲取第一手市場信息，適時調整銷售策略和目標，采取靈活的定價機制，實現(xiàn)公司與客戶雙贏，從而實現(xiàn)公司短期與長遠利益的兼顧。以湖南鉍業(yè)公司為平臺，有效地控制風險，開展好以鉍為主的稀有希貴金屬的貿易工作，使銷售收入、利潤總額較快增長。
    (五)依靠科技進步，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
    充分利用技改項目，加大科技創(chuàng)新力度，廣泛采用新工藝，科學合理配礦，優(yōu)化選礦流程，提高選礦回收率，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
    1、提高設備大型化、自動化生產水平。
    2、充分利用民營企業(yè)的科技成果和學習借鑒民營企業(yè)的管理模式，提高生產效率。
    3、加大技術攻關力度，積極爭取“十二&8226;五”科技支撐計劃資金，研究錫、鈹及其它非金屬礦物的選礦技術，回收有價元素，提高綜合回收利用水平。
    4、通過流程改造和先進設備的引進，提高鐵精礦的品位，提高公司經(jīng)濟效益。
    (六)加強中層干部班子和人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐
    人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源。加強企業(yè)人才隊伍建設，培養(yǎng)、造就優(yōu)秀人才隊伍，特別是要提升管理人員對市場經(jīng)濟規(guī)律的認識，增強領導干部駕馭企業(yè)改革發(fā)展大局和解決復雜問題的能力，全面提高黨員干部隊伍貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
    1、有計劃、有目的的舉辦各種類型的培訓班，組織職工學習新知識、新技術、新技能、新工藝等，熟練掌握崗位業(yè)務知識、崗位操作技能，轉變工作作風，提高工作效率。
    2、加強制度建設，完善kpi考核制度。進一步優(yōu)化對中層管理人員的評價和激勵機制，制定《中層干部問責制》，明確領導干部的責、權、利;制定《職工獎懲管理暫行辦法》，規(guī)范職工工作紀律，提高工作執(zhí)行能力。
    3、拓展各類人才成長通道。要全面優(yōu)化人才成長環(huán)境,提高科研人員生活待遇，使他們能夠專心致志搞科研,集中精力搞創(chuàng)新。努力探索企業(yè)職工多軌道職業(yè)發(fā)展模式，建立職務級別、技術職稱和技能等級并行貫通的晉升通道，統(tǒng)籌建立職業(yè)理想與個人價值實現(xiàn)的新平臺。
    4、把人才管好管活。依據(jù)《湖南省國資委關于進一步加強監(jiān)管企業(yè)人才隊伍建設的指導意見》，拓寬選人用人視野，全面引入競爭機制，推行契約化管理，建立正常的人才流動與退出機制，按照市場化的運行機制和規(guī)則，人才資源與用人單位之間進行自由選擇。繼續(xù)推行中層干部交流任職制度，逐步對一般管理人員進行輪崗交流，促使一般管理人員去思考、去學習、去適應新的崗位、新的環(huán)境，激發(fā)潛能，鍛煉才干，取得更多的工作經(jīng)驗，也為公司實施人才興企奠定基礎。
    (七)轉變方式，挖潛增效，提高企業(yè)競爭力
    由于通貨膨脹預期凸顯，必然導致生產成本的增加。20xx年我們將面臨更大的挑戰(zhàn)，成本能否有效控制，不僅反映管理水平高低，更是直接影響公司工資總額以及長遠發(fā)展，因此，在今后的增盈攻堅戰(zhàn)中，我們要通過科技創(chuàng)新降成本，改造流程降成本，嚴格管理降成本，全面預算降成本，修舊利費降成本，招投標管理降成本，要進一步挖潛增效，找準影響成本的各項要素，真正將成本空間壓干榨凈，決不能因為經(jīng)濟形勢稍微好轉或金融危機一過，又回到高成本時代。
    (八)積極推動項目建設，增強后續(xù)發(fā)展動力
    1、加快柴山3000噸/日采選工程建設。提前布局井下開采系統(tǒng)，做好規(guī)劃設計，年內主體工程要完工，力爭早建設、早投產、早收益。
    2、加大鉍原料市場的控制力度。加強與并購企業(yè)溝通談判，促使盡快整改通過環(huán)評，爭取今年完成并購，加快鉍產品開發(fā)進度，延伸鉍產業(yè)鏈條。
    3、推進鎢鉬深加工項目正式立項。做好項目前期準備工作，爭取早日破土動工。
    4、加快國家礦山公園建設步伐，爭取兩年內開園。
    5、加快錫資源整合步伐。提高公司資源控制力，為公司增強后續(xù)發(fā)展動力。
    (九)高度重視黨群工作與企業(yè)文化建設，提升公司軟實力
    目前，公司生產區(qū)域分布較散，駐外人員數(shù)量增多，要進一步加強黨群建設工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用、共青團組織的突擊隊作用、工會組織參與民主管理的作用。要圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，加強政治學習、思想交流，廣泛開展各類文體活動和勞動競賽，全面提高黨員干部和職工隊伍素質，為企業(yè)快速發(fā)展建功立業(yè)。
    (十)關心職工群眾，構建和諧企業(yè)
    我們在建設和美礦區(qū)，建設和諧企業(yè)的同時，就是在建設和諧社會。最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，體現(xiàn)國有企業(yè)改革發(fā)展、效益增長的根本目的，也是我們企業(yè)廣大職工的共同愿望和心聲。今年，要認真做好以下幾方面工作：
    1、科學規(guī)劃，精心設計，高質量建設，做好680套棚戶房改造建設工作。
    2、加快推進1300多套職工團購商品房建設，讓公司職工安居樂業(yè)。
    3、全面貫徹落實郴州市委市政府的部署，實施“綠城攻堅”計劃，進一步改善職工人居環(huán)境。
    4、加強幫扶中心建設，繼續(xù)開展金秋助學活動，關心職工生活，積極為職工辦實事，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
    (十一)編制好“十二·五”規(guī)劃
    20xx年是開局之年，我們要提高對制定企業(yè)“”規(guī)劃重要意義的認識，規(guī)劃編制既要高屋建瓴，又要實事求是。思路要清，目標要準;起點要高，措施要實。
    “”規(guī)劃要成為公司跨越發(fā)展奠定基礎和指導綱要。今后五年：項目的內容必須是規(guī)劃的項目，必須現(xiàn)在開始著手搞可行性和科研報告。要抓好“四個準確把握”和“四結合”。
    “四個準確把握”即：一是準確把握公司現(xiàn)狀與發(fā)展環(huán)境，量力而行，穩(wěn)扎穩(wěn)打;二是準確把握公司的發(fā)展思路，確定規(guī)劃指導思想是編制規(guī)劃的靈魂和核心，也是制定規(guī)劃目標和相應任務、制度、舉措的基礎和依據(jù);三是準確把握公司發(fā)展的規(guī)劃目標，既不能好高騖遠，也不能低水平重復建設;四是準確把握規(guī)劃的保障措施和實施機制。
    “四結合”即：一是項目選擇要與公司轉變發(fā)展方式的大背景結合;二是項目選擇要與跨越發(fā)展的大目標結合;三是項目選擇要與區(qū)域產業(yè)布局結合;四是項目選擇要與企業(yè)自身實際結合。篩選項目要滿足三個需要：一是滿足中國五礦在湖南的戰(zhàn)略布局的需要;二是滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，培育新的經(jīng)濟增長點，拓展新的發(fā)展空間;三是滿足礦山企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要。要體現(xiàn)以礦興產、多元發(fā)展的總體思路，以清潔生產、生態(tài)文明、安全生產為基本要求，結合公司實際，圍繞多元發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟、高端化、產業(yè)鏈及資源并購重組、引進戰(zhàn)略投資者、推進股權多元化、精細化管理、安全生產、人才建設等九個主要方面，明確規(guī)劃和項目編制戰(zhàn)略重點。
    各位代表，柿竹園公司已進入快速發(fā)展軌道，進入了“轉方式、調結構”的關鍵時期。我們要立足新起點，搶抓新機遇，再造新優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揚柿竹園人“艱苦奮斗、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、無私奉獻”的精神，居安思危、團結拼搏、戒驕戒躁，開拓奮進，為開創(chuàng)跨越發(fā)展的新局面而努力奮斗!
    謝謝大家!
    董事長在年度會議上的講話篇十
    各位尊貴的來賓、加盟商朋友和ccc公司的所有員工們：
    大家晚上好!“有朋自遠方來，不亦樂乎”，讓我們?yōu)檫h道而來的嘉賓和加盟商代表，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!今天是個開心的日子，我們又相聚在美麗的南國桃園，把盞言歡，暢想未來;今天還是個特別的日子——三八婦女節(jié)，祝我們在場的所有女同胞們節(jié)日快樂!
    二十年的奮斗，二十年的耕耘，二十年的歡笑，二十年的淚水，繪成了ccc人“生命不息，戰(zhàn)斗不止”的歷史畫卷。20xx年是ccc公司的休整年，我下定決心，進一步完善公司的各項制度，形成現(xiàn)代企業(yè)管理機制，為公司的系統(tǒng)化、統(tǒng)一化管理模式打下了良好的基礎。辛苦了一年，再回頭看看，我和我的小伙伴們都驚呆了!業(yè)績穩(wěn)步上升，員工斗志昂揚，直營店的各個狼隊，在他們領頭狼的帶領下，組成了統(tǒng)一的戰(zhàn)斗方陣，群策群力，你追我趕，良性競爭;公司各部門也非常給力，緊密配合，為打造高效、堅韌的團隊不懈努力。現(xiàn)在，我們已跨進了20xx年，今年將是我們大刀闊斧向前走的一年，我們將堅定不移走進ccc特色的路線，繼續(xù)深化改革，調整戰(zhàn)略方針，用我們的勤勞和智慧去創(chuàng)造屬于我們的未來!
    每位加盟商都是我們最好的朋友。你們的努力，你們的堅持，帶給了我們太多的感動。每當想起加盟商期盼的眼神，我們就不敢有任何的松懈;每當你與我們分享做業(yè)績的喜悅時，我們比您還高興;每當您與我們訴說些不順心時，我們比您還焦急。各位加盟商朋友，讓我們攜起手來，把ccc的事業(yè)做得更強更大，把ccc的水晶文化根植在每一個顧客心中。
    “卓凡鴻業(yè)永輝煌，洋通四海景壯觀”。ccc是個有著深厚文化底蘊的品牌。讓我們共同努力，為打造ccc百年品牌而奮斗。最后，希望大家能在這里度過一個難忘的夜晚。祝大家身心健康快樂，事業(yè)順風順水，家庭幸福美滿!
    謝謝大家!
    董事長在年度會議上的講話篇十一
    同志們：
    召開這次縣城建設和管理工作動員大會，集中研究縣城建設和管理的有關問題，安排部署縣城“五大秩序”整治和建立健全縣城建設及管理的長效機制，對于切實加強城市建設和管理，加快推進我縣城鎮(zhèn)化進程，具有十分重要的意義。剛才，馬縣長的講話和其他各位領導的工作安排都很好，我都贊成，希望大家切實抓好貫徹落實。下面，我就加快我縣城鎮(zhèn)化發(fā)展講三點意見。
    一、統(tǒng)一思想，深化認識，加快城鎮(zhèn)化發(fā)展步伐樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀和落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的要求，加快城鎮(zhèn)化進程是推進我縣扶貧攻堅和全面建設小康社會的一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務.我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平較低，城鎮(zhèn)化水平低，工業(yè)發(fā)展滯后，“三農”問題尤為突出，已成為影響縣域經(jīng)濟發(fā)展的主要問題。各級各部門必須進一步統(tǒng)一思想，深化對城鎮(zhèn)化發(fā)展重要性和必要性認識，增強加決城鎮(zhèn)化進程的責任感和緊迫感，采取更加切實有效的措施，加快城鎮(zhèn)化發(fā)展步伐，構建合理的城鎮(zhèn)化體系，促進經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展.
    加決城鎮(zhèn)化發(fā)展步伐，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，推進“三個三分之一”戰(zhàn)略的必然要求。長期以來，我縣城鎮(zhèn)化進程滯后，制約了農業(yè)和農村經(jīng)濟的發(fā)展，阻礙了工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，加之農村人口多，人均資源占有量少，農業(yè)和農村發(fā)展的基礎差、底子薄，廣大農村成為推進扶貧攻堅和全面建設小康社會的重點和難點。在我縣這樣的貧困欠發(fā)達地區(qū)，要落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，一方面要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，用發(fā)展才是硬道理統(tǒng)一全縣各級干部群眾的認識，凝聚全縣人民的力量，抓住市委、市政府把我縣縣城確定為云南北大門建設的三個重點縣城建設和中國華電集團、云南東源集團投資開發(fā)我縣煤電等千載難逢的歷史機遇，以戰(zhàn)略發(fā)展的眼光千方百計加快推進城鎮(zhèn)化，為工業(yè)強縣戰(zhàn)略的實施奠定基礎;另一方面要以解決“三農”問題為核心，加快農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整，依托城市帶動，促進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。這兩者是相輔相成的關系，是鎮(zhèn)雄縣域經(jīng)濟發(fā)展的兩翼，缺一不可忽視哪一方面，都會偏離全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展這一主題，也不可能促進我縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。“三個三分之一”戰(zhàn)略發(fā)展構想，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展要求，加快城鎮(zhèn)化發(fā)展特別是加快縣城建設步伐，提高縣城管理水平，是實施“三個三分之一”戰(zhàn)略的一個重要內容，沒有城鎮(zhèn)化的優(yōu)先發(fā)展，縣城發(fā)揮不了輻射帶動作用，我縣的全面建設小康社會目標就難以實現(xiàn)。我縣縣城在改革開放特別是上世紀九十年代以來，無論是在建設方面，還是管理方面都取得了明顯的成就，縣城道路交通、通信電力、人居環(huán)境等基礎設施都得到很大改善，已初具滇川黔結合部區(qū)域性新興城市的雛形。但是，近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，縣城在規(guī)劃、建設、管理的各個方面都滿足不了經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾的需求，與全省第二人口大縣的形象極不相稱，與周邊同一層次的城市差距再拉大。在今天全國各縣區(qū)市你追我趕的浪潮下，我們曾經(jīng)有過的輝煌不再有。因此，必須牢固樹立發(fā)展是硬道理的觀念，克服自恃自傲、四平八穩(wěn)、按部就班、安于現(xiàn)狀的思想，增強緊迫感、責任感和危機感，抓住難得的機遇，乘勢而上，竭盡努力，加決縣城發(fā)展步伐，提高管理水平，使我們的縣城與川滇黔新興工業(yè)城市這個定位逐步靠近，打造鎮(zhèn)雄經(jīng)濟發(fā)展的平臺，促進縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展。
    產業(yè)是城市發(fā)展的支撐，城市是產業(yè)發(fā)展的載體。就鎮(zhèn)雄而言，未來城鎮(zhèn)經(jīng)濟的主要支撐在工業(yè)，推進新型工業(yè)化，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，就必須走好以城鎮(zhèn)化推動工業(yè)化、以工業(yè)化帶動城鎮(zhèn)化的路子。城市是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的增長極。國內外經(jīng)濟發(fā)展的實踐表明，城市對一個國家、一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用。在一個區(qū)域內，中心城市是生產要素的集合體，是市場機制和政策措施發(fā)揮作用的載體，也是交通通信的樞紐。市場主導、政府調控、交通通信先行都要通過中心城市這個環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。城市的優(yōu)先發(fā)展，其意義不僅在于城市本身的發(fā)展，而且是帶動整個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的基礎。我縣目前城鎮(zhèn)化水平十分落后，到x年，要實現(xiàn)城鎮(zhèn)化水平由現(xiàn)在的%左右提高到%以上的目標，個百分點，而縣城這個“中心”是“先天不足、后天失調”，市政基礎差，城市功能不完善，建設和管理與新形勢和發(fā)展要求不相適應、與人民群眾日益增長的需求不相適應，龍頭作用不強，窗口形象不好。加強城鎮(zhèn)建設和管理，大力提高城鎮(zhèn)化水平顯得十分重要而緊迫。盡管我們的差距比較大，困難也很多，但這并不可怕，重要的是思想觀念和創(chuàng)新行為能否領先。只要我們堅持解放思想、實事求是，敢于把自己擺在全市、全省乃至全國發(fā)展的大格局中比較和借鑒，與時俱進，開拓創(chuàng)新，擺脫舊體制的束縛，不斷建立新的體制，就會有一個廣闊的發(fā)展空間，就會加快城鎮(zhèn)建設步伐。城市是人們集聚在一起追求文明幸福生活的空間，也是一個地方對外展示形象的名片?？h城是我縣政治、經(jīng)濟、文化的中心，是黨政首腦機關所在地，是對外開放的窗口，也是全縣縣城之外人民群眾追求文明幸福生活的榜樣。無論是上級領導，還是外來客商及游客，他們了解鎮(zhèn)雄，認識鎮(zhèn)雄，首先都會從縣城開始，通過對縣城的社會秩序、交通秩序、市民素質來評判我縣的文明進步狀況。因此，管理縣城和建設縣城同等重要，各級各部門都要擺正位置，自覺接受城管部門的監(jiān)督和管理，自覺轉變作風，切實履職，為縣城硬環(huán)境建設和軟環(huán)境改善做出積極貢獻。管理城市，是一門科學。早在黨的七屆二中全會上，毛澤東等老一輩無產階級革命家在中國革命即將取得勝利，共產黨的領導即將從農村轉向城市時，就號召全黨干部要學習城市管理的理論和方法。我縣縣城雖然現(xiàn)在還不大，但已初具規(guī)模，如何來管好這座縣城，作為縣城的建設和管理部門及其干部，首先要加強學習，學習現(xiàn)代城市建設和管理的基本知識，樹立現(xiàn)代城市管理的理念，以科學的理論指導建設和管理工作。其次是要加強對市民的引導和教育，讓市民認識縣城規(guī)劃、了解縣城發(fā)展遠景，熟悉建設管理的有關規(guī)定，明白各自的權利和義務，使市民主動自覺地遵守縣城建設和管理的規(guī)定，積極主動的參與縣城的建設和管理。再次是理順關系，明確職責，依法管理，嚴格執(zhí)法，在管理中體現(xiàn)服務，在服務中體現(xiàn)管理。同時，要以人為本，少來一些“管卡壓”整死人的怪招，多一些善解人意、體貼人民的辦法，使縣城管理走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。第四是要建立長效機制，堅持不懈地開展工作。我們的一些工作并不是決策有問題，而是執(zhí)行中出了毛病，或者“一陣風”，缺乏長效機制，缺乏制度，或者有制度而不認真落實。因此，城管部門及相關部門要認真總結經(jīng)驗教訓，在創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理辦法上下功夫，在執(zhí)行制度上下功夫，在追究責任上下功夫，在具體運作上下功夫，切實把城市建設好、管理好，使城市真正成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的平臺，鎮(zhèn)雄縣的名片，全縣人民追求文明幸福生活的地方。
    二、抓住機遇，突出重點，創(chuàng)新機制，著力推進城鎮(zhèn)化建設
    抓住機遇，實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，拉動經(jīng)濟跨越式發(fā)展，既是形勢所迫，發(fā)展所需，群眾所盼，也是各級各部門和廣大干部群眾的共同歷史責任。對此，我重點強調四個方面。
    (一)準確定位城市
    當前，我縣加快城鎮(zhèn)發(fā)展具備很多有利條件，這既是我縣加快城鎮(zhèn)化發(fā)展的重大機遇，也是我們準確定位縣城規(guī)模的重要依據(jù)。一是我縣被國家列為煤炭基地縣，城鎮(zhèn)化發(fā)展?jié)摿薮?。目前，我縣煤炭產業(yè)開發(fā)的思路逐步完善，大開發(fā)的態(tài)勢初步形成，東源集團、大順集團等大型企業(yè)已落戶鎮(zhèn)雄，許多外地客商正紛紛涌入，后續(xù)投資將進一步加大。華電鎮(zhèn)雄電廠爭取立項建設進展順利，這一推進鎮(zhèn)雄新型工業(yè)化發(fā)展的重要突破口將很快突破。二是省政府把我縣列為縣域經(jīng)濟發(fā)展試點縣，列為全省優(yōu)質烤煙、無公害蔬菜、蠶桑、食用菌、商品豬、馬鈴薯和雜糧基地縣，將有力地推動我縣農業(yè)產業(yè)結構調整，實現(xiàn)農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營，我縣龍頭企業(yè)必將快速發(fā)展，支撐城鎮(zhèn)和促進縣域經(jīng)濟發(fā)展將起到積極的作用。三是市委、市政府把我縣縣城列入云南北大門建設的三個重點縣城之一，定位為川滇黔結合部新興工業(yè)城市，這與我縣對縣城定位相一致，更為重要的是，這一定位的確立，市委、市政府必將對我縣城鎮(zhèn)建設給予更多的支持。必須把推進工業(yè)化作為基礎，把城鎮(zhèn)化作為重點，以產業(yè)促進城鎮(zhèn)發(fā)展，以城鎮(zhèn)引領產業(yè)進步。昭通要加快發(fā)展，必須進一步密集人口，提高城鎮(zhèn)化水平，增強中心城市的輻射力和帶動力。鎮(zhèn)雄人口多，資源豐富，地理位置、發(fā)展基礎和潛力都比較大，要以煤電產業(yè)為支撐，發(fā)展勞動密集型產業(yè)，逐步建設成為新興工業(yè)城市，發(fā)展成區(qū)域次中心城市。四是我縣交通、市政基礎等建設步伐加快，鎮(zhèn)鳳、鎮(zhèn)畢等出境大通道已開工建設，隨著交通條件的改善，縣域人流、物流、信息流、資金流必然加快，既要求加快城鎮(zhèn)發(fā)展，也為城鎮(zhèn)快速發(fā)展提供可能;縣城供水、垃圾處理等重點工程順利啟動，為加快發(fā)展打下了一定的基礎。機遇總是惠顧奮發(fā)進取的人，條件總是為勇于開拓者創(chuàng)造的。如果我們抓不住這些千載難逢的機遇，克服不了眼前的暫時困難，消極等待，坐等機遇和條件成熟，或者抓而不緊，就會錯失良機，無所作為。因此，要把干部群眾的思想認識統(tǒng)一起來，積極性調動起來，把加快發(fā)展的氛圍營造起來，把干勁鼓起來，從縣城的建設和管理入手，加快推進城鎮(zhèn)化步伐，大力提高城鎮(zhèn)化水平，力爭使城鎮(zhèn)化水平每年提高x個百分點，努力向到x年城鎮(zhèn)化水平達%以上，縣城建成一xx平方公里、xx萬人以上的川滇黔結合部新興工業(yè)城市的目標奮進。
    (二)高起點科學規(guī)劃城市
    城鎮(zhèn)建設必須遵循規(guī)劃先行原則，發(fā)揮其“藍圖”作用，避免決策的主觀性、隨意性及決策不當導致盲目建設、無序建設，保證城鎮(zhèn)健康發(fā)展。由于投入不足，我縣城鎮(zhèn)規(guī)劃滯后，而且過去的規(guī)劃已不適宜形勢發(fā)展的要求，根據(jù)城鎮(zhèn)化目標和新的縣城定位，修編完善我縣城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃已成為當務之急?？h城建設和管理領導小組及各相關部門要集中精力抓好調查研究，根據(jù)新的形勢，按照縣域經(jīng)濟發(fā)展的需求，立足當前，著眼未來，以設施完備、特色鮮明、環(huán)境優(yōu)美、管理有序的現(xiàn)代化新興工業(yè)城市為目標，高起點、高標準規(guī)劃縣城，盡快完成縣城，盡快完成縣城總體規(guī)劃修編和建設性、控制性詳規(guī)。一是要根據(jù)新的城市定位和未來全縣經(jīng)濟社會發(fā)展走勢，充分考慮川滇黔結合部這個區(qū)位，突出工業(yè)城市這個特點，把縣城每一條街道、每一個區(qū)域建筑、每一設施的建設規(guī)劃做巧做好，形成縣城各區(qū)域詳規(guī)。城市規(guī)劃投入不少，制定過程復雜，一旦形成不容易更改，因此縣城規(guī)劃要向省內外有資質的規(guī)劃設計單位進行公開招投標，誰的規(guī)劃更具特色，更符合實際，更體現(xiàn)未來發(fā)展的需要，就讓誰來做，決不能隨意。二是要走市場之路，通過市場競爭，把縣城規(guī)劃好。二是要做好城市功能規(guī)劃。圍繞把鎮(zhèn)雄縣城建成工業(yè)型(或資源型)城市目標，做好設施功能和使用功能規(guī)劃，合理布局居住區(qū)、辦公區(qū)、商業(yè)區(qū)、娛樂區(qū)，科學規(guī)劃水、電、路、話等設施建設，使城市功能齊全，整齊規(guī)范。三是要做好可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃。要在生態(tài)規(guī)劃上做美，提高城市品位。做好城區(qū)和城外群山的綠化規(guī)劃，著力抓好城市園林綠地、道路兩側綠化和大環(huán)境綠化，實現(xiàn)城市園林化和道路景觀化，體現(xiàn)“一草一木是特色，一路一樓是品位”的城市意境。結合生態(tài)工程實施，在城外打造綠色屏障，真正把縣城建設成為青山綠地的可持續(xù)發(fā)展城市。四是要做好衛(wèi)星城和工業(yè)園區(qū)規(guī)劃，把潑機、塘房、中屯、板橋規(guī)劃為縣城衛(wèi)星城，在潑機、塘房規(guī)劃煤炭、煤電、煤炭深加工等工業(yè)園區(qū)，在板橋規(guī)劃建筑、建材等工業(yè)園區(qū)，在中屯規(guī)劃農產品加工園區(qū)，促進農業(yè)向規(guī)模經(jīng)營集中，工業(yè)向園區(qū)集中，農民向城鎮(zhèn)集中。
    (三)積極有序建設城市
    要從有利于樹立鎮(zhèn)雄良好的對外開放形象、有利于為新型工業(yè)化創(chuàng)造良好蒯竟、有利于促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展、有利于提高城鎮(zhèn)管理水產、有利于提高城鎮(zhèn)居民生活質量和文明程度出發(fā)，積極有序建設城鎮(zhèn)。一是建設投入要活。牢固樹立“經(jīng)營城市”理念，千方百計解決財政投入少的“瓶頸”，努力形成政府主導推動、多元主體參與、市場運作的城鎮(zhèn)經(jīng)營格局，加大城市建設力度，以大投入實現(xiàn)城鎮(zhèn)的大發(fā)展。提高土地利用效率，是經(jīng)營城市的突破口，要用詳細規(guī)劃來顯示各區(qū)域的發(fā)展前景，涵養(yǎng)地價，確保土地增值。要高度壟斷土地一級市場，規(guī)范土地二級市場，最大限度地盤活城鎮(zhèn)土地，使之成為城鎮(zhèn)建設最大的“財政”,做到以地生財、以城建城、以鎮(zhèn)養(yǎng)鎮(zhèn)。二是執(zhí)行要嚴。要建立嚴格的執(zhí)行規(guī)劃的監(jiān)督機制，堅決打擊亂批亂建行為，確保規(guī)劃的嚴肅性和權威性。必須堅持以城市規(guī)劃為龍頭，切實維護城市規(guī)劃的嚴肅性、強制性，確保城市健康有序發(fā)展。這里，我要重點強調，各級各部門，不管是上劃部門，還是縣直部門，必須牢固樹立新的城市發(fā)展觀、城市文明觀和城市經(jīng)濟觀，正確處理好部門利益和全局利益的關系，支持和監(jiān)督城管部門搞好縣城規(guī)劃的執(zhí)行。三是質量要高。要強化質量監(jiān)督手段，嚴格按圖紙和設計施工，高標準、高質量抓好城鎮(zhèn)建設項目，下功夫抓好縣城環(huán)境綠化和街道燈光設計，使縣城真正亮起來、美起來。四是速度要快。要按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖，千方百計加快發(fā)展，大力推進城鎮(zhèn)化。要搞好縣城房地產開發(fā)，堅決取締私人非法買賣土地行為，堅決停止單位職工建房的審批，完善政策措施，促進房地產市場的形成，拉動城市經(jīng)濟的增長。
    (四)嚴要求管理城市
    在城市發(fā)展中，規(guī)劃是方向和前提，建設是基礎和重點，管理是靈魂和關鍵。加強城鎮(zhèn)管理是建設城鎮(zhèn)的基礎工作，是推進城鎮(zhèn)化的關鍵。要把城鎮(zhèn)管理放在突出位置，以管理促建設，不斷改善市政基礎，完善城市功能，壯大城市實力，擴大縣城規(guī)模，努力縣城面貌一年一個樣，年年上臺階。當前，要按照縣委、縣政府的一系列決策部署，全力抓好縣城“五大秩序集中整治。城區(qū)各單位、各部門要牢固樹立大局意識，從長遠的、戰(zhàn)略的高度，積極支持配合，形成集中整治的強大合力。各職能部門要切實履行職責，全力以赴開展集中整治。參與集中整治的干部職工要敢于負責，大膽工作，既要嚴格執(zhí)法，又要文明執(zhí)法，既要堅決治亂，又要學會做耐心細致的思想工作，既要打擊違紀違法行為，又要保護好群眾利益，確保整治目標如期實現(xiàn)，使縣城明亮起來、整潔起來、有序起來、文明起來。要在認真總結過去我們抓城市管理的經(jīng)驗和這次集中整治的成功做法，建立和完善城市管理新機制，堅持長抓不懈，提高管理效益。一是要提升素質。牢固樹立“市民中心觀”，采取各種宣傳手段，加強對市民的城市管理教育、社會公德教育、守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營教育，引導市民培養(yǎng)良好的生活、衛(wèi)生習慣，努力形成人人爭做文明市民，個個是鎮(zhèn)雄形象，全體市民關心、重視、參與城市管理的良好氛圍。二是要承包管理。對城市綠化、美化、亮化等公共管理，要面向社會進行招標，如“門前三包”、廣告公司承包經(jīng)營管理城市廣告、燈箱，綠化公司承包經(jīng)營管理城市綠化等，降低管理成本，提高管理質量。三是要劃行歸市。要按照相對集中、規(guī)范行業(yè)的要求，對餐飲、娛樂、農貿、流通等行業(yè)實行劃定區(qū)域經(jīng)營，著力解決城市經(jīng)營雜亂無序的問題。四是要嚴管重罰。要在依法行政、文明執(zhí)法的前提下，依法嚴格管理城市的各項經(jīng)營活動和社會公共事務，對不批就建、亂批亂建、破壞公共設施、造成城市污染、擾亂經(jīng)濟秩序等行為，要從嚴從重處理，維護城市的健康發(fā)展。五是要形成長效管理機制，使城市管理經(jīng)?；陀行蚧３鞘泄芾碜钜组L短脫節(jié)，松緊失序，緊時有改變，松時又滑坡。
    三、加強領導，齊抓共管，確保城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略順利實施
    建好城市、管好城市，推進城鎮(zhèn)化發(fā)展，既關系到加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，增強城鎮(zhèn)特別是縣城的輻射帶動能力，又涉及到農村剩余勞動力轉移和農民增收，關系到如何建立合理的城鎮(zhèn)體系，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。因此，加快我縣城鎮(zhèn)化進程，是新形勢下踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是執(zhí)政為民的本質要求。各級各部門必須高度重視，切實加強領導，齊抓共管，認真落實各項措施，共同為做好城鎮(zhèn)建設與管理工作而努力。第一，要加強學習和借鑒。城市建設和管理本身就是一門系統(tǒng)的科學，不學習、不研究就無法指導好建設和管理?？h城建設管理領導小組成員、各職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導要帶頭學習，認真系統(tǒng)地學習城市建設和管理的相關知識，學習借鑒其他城市發(fā)展的經(jīng)驗，避免走彎路。要深入研究我縣城鎮(zhèn)化發(fā)展的路子，特別要針對財政投入不足，而城鎮(zhèn)急需快速發(fā)展的實際，著力思考政府推動、市場運作的方式，建立投資主體多元化、投資方式多元化、資金來源多渠道的城鎮(zhèn)建設投入保障機制。
    第二，要落實責任，強化管理。要統(tǒng)籌兼顧，把推進城鎮(zhèn)化與其他各項工作一同部署、一同檢查、一同考評，抓好城市建設和管理。定期對城鎮(zhèn)工作進行研究，聽取相關部門的情況匯報，認真解決城鎮(zhèn)建設與管理中的實際問題。堅持軟硬環(huán)境一起抓，大力推行依法行政、依法辦事，堅決根治一些職能部門中存在的吃、拿、卡、要現(xiàn)象，樹立鎮(zhèn)雄良好的對外開放形象。各職能部門和烏峰鎮(zhèn)要按照這次會議落實的職責，切實履行職能，認真落實各項措施，加大工作力度，抓好縣城“五大秩序”整治和長期的管理工作，為提高縣城建設與管理水平及加快城鎮(zhèn)化發(fā)展奠定良好的基礎。其他各部門，包括上劃部門要進一步強化全局觀念，認真落實縣委、縣政府有關城市建設和管理的決策部署，以實際行動支持城市建設和管理工作，共同維護好城市形象。
    第三，要強化宣傳動員。城鎮(zhèn)化的核心問題是農村人口轉移，推進城鎮(zhèn)化主要是為了解決農村人口過多和勞動力過剩的問題;加強城市建設和管理，根本目的是為了造福人民，積極營造群眾安居樂業(yè)的良好環(huán)境。這是我們的立足點、出發(fā)點和歸宿點，也是人民群眾的迫切愿望。在實際工作中，我們要重視發(fā)揮廣大人民群眾的力量，通過廣泛宣傳，把我們的要求變?yōu)槿罕姷淖杂X行動，讓廣大群眾理解并支持我們的工作。城市是人民群眾的城市，人民群眾才是推動城鎮(zhèn)發(fā)展的真正動力，要深入動員，讓廣大群眾積極參與城鎮(zhèn)建設和管理，依靠人民群眾，把城市管理中那些管不到、管不好的事情交給人民群眾管到、管好。要把嚴格執(zhí)行城市管理有關法規(guī)和切實有效的宣傳教育相結合，深入開展“鎮(zhèn)雄是我家、人人愛護她”等活動，從娃娃抓起，提高市民建設城市、愛護城市、講求公共道德的自覺性。
    同志們，加強城市建設和管理，實現(xiàn)城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略目標任重道遠。我們要正視前進中的困難，堅定加快發(fā)展的信心，增強工作的責任感和緊迫感，發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，深化認識，搶抓機遇，扎實工作，努力建設一個明亮、整潔、有序、文明、開放的新鎮(zhèn)雄。
    董事長在年度會議上的講話篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     各位代表、同志們：
     xx集團x屆x次職工代表大會在大家的共同努力下，圓滿完成了各項議程，馬上就要閉幕了。會后，我們還要對2021年度的先進集體、先進模范個人和科技、職工技術創(chuàng)新及優(yōu)秀xx活動成果，進行表彰獎勵。在這里，我代表xx集團，向一年來付出辛勤勞動、做出突出貢獻的全體干部職工，表示衷心的感謝！向即將受到表彰的單位和個人，表示熱烈的祝賀！
     我們這次大會，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實***和省委經(jīng)濟工作會議精神，確定了新一年分步落實xx集團”xx五”規(guī)劃的目標要求和工作重點，團結動員全體干部職工心往一處想、勁往一處使，在把握機遇中厚植新優(yōu)勢，在應對挑戰(zhàn)中贏得新發(fā)展，是一次堅定信心、繼往開來、接續(xù)奮斗的大會。xx同志代表xx集團所作的工作報告，堅持”黨建統(tǒng)領、改革統(tǒng)攬、創(chuàng)新驅動、轉型升級”不動搖，堅持高質量發(fā)展不放松，總結了2021年的工作，部署了2022年的重點任務，是一個主題明確、求真務實、鼓舞斗志的好報告。xx集團各單位、各部門一定要進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，切實把本次職代會精神融會貫通到各自工作安排當中，堅決迅速地抓好貫徹落實。
     即將過去的2021年是不平凡的一年。概括起來講，全年工作呈現(xiàn)出六個特點：
     一是總體戰(zhàn)略日臻完善，落實機制日益健全。
     二是關鍵業(yè)績指標再創(chuàng)新高，各項管（防）控措施統(tǒng)籌有序。
     三是改革創(chuàng)新縱深推進，內生動能更加強勁。
     四是新產業(yè)新業(yè)務亮點紛呈，轉型升級富有成效。
     五是問題短板不容忽視，強基固本不容懈怠。
     六是整體上，人努力、天幫忙，勝利實現(xiàn)了”xx五”良好開局。
     2022年，是xx集團奮進新征程、邁出新步伐、展現(xiàn)新作為的重要一年。全面完成年度各項奮斗目標，需要我們正確把握和統(tǒng)籌好五個關系：
     一要統(tǒng)籌好穩(wěn)住基本面和找準發(fā)力點的關系
     基本面就是基本盤，就是要穩(wěn)健搞好生產經(jīng)營這個基礎，穩(wěn)步建好xx本部這個基地，平穩(wěn)做好”六穩(wěn)”“六保”工作這個基點，切實把發(fā)力點放在全覆蓋抓早抓細抓實防疫情、保安全、重環(huán)保、控風險、促平安上，放在全過程協(xié)調好本部內、外一體化高效達標運營上，放在全力度保目標、保效益、保收入上，放在全面挖掘現(xiàn)措施潛能、釋放新措施效能上，保持戰(zhàn)略定力，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，奮力確保全年工作任務如期實現(xiàn)。
     二要統(tǒng)籌好結構調整和優(yōu)化布局的關系
     “十三五”期間，我們迎難而進、逆勢而上，主要做了盤活存量、填平補齊、鞏固提升、提質增效為要旨的系列工作，xx集團發(fā)生了歷史性變革和轉折性變化。”xx五”期間，我們勢必要更加堅定自覺地把工作重點，轉到以全面實現(xiàn)高質量發(fā)展為中心的軌道上來。在xx集團這么大的體量和基數(shù)上，要持續(xù)保持兩位數(shù)增長和提高質量效益，必須要堅持目標導向、問題導向、結果導向，集中精力把結構調整、布局優(yōu)化、轉型升級的大計謀劃實行好，突出戰(zhàn)略引領；把用好存量、提高質量、增加總量、賦予能量的大事抓牢辦好，突出內涵集約；把產業(yè)體系增值發(fā)展為牽引的資源、科研、建設、民生等大項目布置實施好，突出落地支撐，顯著夯實xx集團高質量發(fā)展的實體基礎，顯著
    當前隱藏內容免費查看增強xx集團改革發(fā)展的平衡性、協(xié)調性、可持續(xù)性。
     三要統(tǒng)籌好雙重保障和雙輪驅動的關系
     新形勢、新任務，xx集團高質量發(fā)展內涵豐富、任重道遠，必須全面更新理念、全面創(chuàng)新方法、全面強化動力、全面完善手段。也就是說，要綜合依靠高質量黨建與高效能改革的雙重保障、做到并駕齊驅；要綜合依靠創(chuàng)新與投資的雙輪驅動、做到同向發(fā)力，本質化推動高質量發(fā)展跨上新臺階。同時，要注重發(fā)揮好雙重保障和雙輪驅動，對緊密相關各項工作的催化、加速作用，使黨建統(tǒng)領力、改革統(tǒng)攬力、創(chuàng)新驅動力、項目承載力、戰(zhàn)略引導力及核心競爭力競相迸發(fā)，實質性形成重點突出、整體推進的格局。
     四要統(tǒng)籌好公司集中統(tǒng)一部署和各經(jīng)營單元分頭落實的關系
     公司是業(yè)務布局點多面廣、組織結構多元復雜的大型聯(lián)合企業(yè)集團，如何保持既具合力又具活力，是我們在xx集團治理與運營過程中面對的經(jīng)常性問題，它涉及到全局與局部、xx集團戰(zhàn)略規(guī)劃的指導性與各單元實施計劃的支持性、”五自經(jīng)營”與”放管服”等幾個方面相互之間的關系。xx集團各級各類組織和人員，務必要不斷變革思維、創(chuàng)新行動，樹牢”系統(tǒng)觀”、學會”彈鋼琴”、下好”一盤棋”，協(xié)同發(fā)揮出自主經(jīng)營模式的綜合優(yōu)勢。
     五要統(tǒng)籌好優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和營商環(huán)境的關系
     面對依然復雜嚴峻的形勢和艱巨繁重的任務，本著內外結合、一體相連、良性互動原則，對標一流標準同步構建起各司其職、各盡所能、各展所長的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，構建起市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境，至關重要和十分必要。要進一步深化市場化改革，理順靠實xx集團各層級和各方面的責權利關系。要進一步強化計劃為綱、制度為本、執(zhí)行為要、實效為王的行為準則，健全快捷有效、順暢有序、協(xié)同有力的生產經(jīng)營管理秩序。要進一步重視和加強營商環(huán)境建設，創(chuàng)造招商、穩(wěn)商、強商和共建、共創(chuàng)、共贏局面，抓好xx民營經(jīng)濟產業(yè)園建設，實施地企融合發(fā)展、企企組團發(fā)展、院企聯(lián)合發(fā)展，合力推進擴內需、保供銷、暢流通、穩(wěn)鏈條工作。要進一步轉變干部作風、提高專業(yè)素養(yǎng)、增強服務本領，鞏固黨史學習教育成果，建立健全擔責問責與容錯糾錯機制，以精準履職帶動精細管理、精益施策，以主動作為帶動善作善為、大有可為，以全面從嚴治黨帶動全面從嚴治企、全面科學化治理。
     xx月xx日，xx書記來xx集團調研指導工作，傳達了***、省委經(jīng)濟工作會議精神，實地察看了鎳鹽、鎳合金生產線，主持召開現(xiàn)場座談會聽取xx集團工作匯報。xx書記充分肯定了xx集團的工作，并對今后工作作出指示要求。根據(jù)省委xx書記講話精神，xx集團提出以下貫徹落實舉措：
     第一，xx集團在加快實施強工業(yè)、強科技行動，壯大產業(yè)規(guī)模，不斷更新理念、提升管理水平，努力發(fā)展成為世界一流企業(yè)，將如何做：
     一是xx集團在省內工業(yè)企業(yè)當中，最具國際競爭力，也最有條件率先建設成為具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。我們的戰(zhàn)略規(guī)劃、改革創(chuàng)新舉措、業(yè)務布局、關鍵業(yè)績指標、對標管理等，都要堅定不移地圍繞建成世界一流企業(yè)來聚焦聚力，在硬杠杠、硬實力上對標和達標。
     二是在全球視野、經(jīng)營理念、管理模式、技術研發(fā)、國際化經(jīng)營及行業(yè)影響力、市場控制力等軟實力方面，也要在完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念和不斷解放思想的基礎上對標和達標。
     三是xx不僅要經(jīng)常地、動態(tài)地與自己的最好水平比，更要放在世界500強的范疇里面對比，并且在縱向、橫向的對比中看到差距、找準方位、明確主攻方向，以決戰(zhàn)決勝的氣概大力開展”比學趕超”。
     四是要把建設世界一流企業(yè)和建成”百年老店”協(xié)同起來、一起用勁。
     第二，xx集團在加快改造升級步伐，謀劃實施一批重大技改和延鏈、補鏈、強鏈項目，深度開拓市場，做大做強鎳銅鈷等主導產業(yè)鏈，將如何做：
     這是xx集團的本職和本分。這幾年，xx集團在這個問題上已經(jīng)形成一系列的認識、規(guī)劃、項目、措施等共性的東西。比如，提出和實施了產業(yè)轉型升級的”四大”主攻方向與”八字要訣”；比如，推進了”產業(yè)基礎高級化、產業(yè)鏈現(xiàn)代化”攻堅戰(zhàn)行動；比如，編制了產業(yè)高質量發(fā)展規(guī)劃，形成了專業(yè)化、常態(tài)化的落實機制；再比如，實施了傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)的”三化”改造，推動鎳銅鈷主導產業(yè)為基礎、緊密相關產業(yè)梯度協(xié)調發(fā)展等等。下一步將持續(xù)研究如何加快構建現(xiàn)代產業(yè)體系、推動高質量發(fā)展取得新的更大成效的問題，如何優(yōu)化調整、滾動實施和抓實見效的問題。
     第三，xx集團在主動融入全省發(fā)展大局，強強聯(lián)合帶動多元資本投入，加強新興產業(yè)項目儲備和實施，打造全省新能源及配套產業(yè)發(fā)展的集聚區(qū)，將如何做：
     通過高質量發(fā)展、建設好xx民營經(jīng)濟產業(yè)園、混合所有制改革、資本運營、地企與企企融合發(fā)展、履行省屬骨干企業(yè)責任等多管齊下的措施，進一步加大工作力度、加快工作節(jié)奏和加強效果評價，統(tǒng)籌形成新進展、新成效。尤其在如何全面發(fā)揮”強龍頭、補鏈條、聚集群”的多重作用上下功夫、花力氣，全力以赴強企業(yè)、強產業(yè)、強項目、強投入，全力以赴補鏈、融鏈、延鏈、增鏈，全力以赴聚產業(yè)集群、聚產品系列、聚材料增值，進而在工業(yè)強省、乃至工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展上全面發(fā)揮頭部企業(yè)的骨干作用和”領頭雁”作用。
     第四，xx集團如何把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，提高研發(fā)投入強度，促進平臺開放和技術共享，加快關鍵核心技術攻關，努力以顛覆性創(chuàng)新牽引突破性發(fā)展：
     科技進步是xx的”傳家寶”，也毋庸置疑是xx集團抓當前、利長遠、促轉型的戰(zhàn)略性、革命性手段。關于科技創(chuàng)新問題，xx集團八屆六次職代會報告中作了具體安排。
     第五，xx集團在堅定不移深化國企改革，轉變觀念、大膽探索，推行容錯機制、強化正向激勵，促進企業(yè)轉變機制、增強活力、提高效益；要把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，加強領導班子建設，重視提升專業(yè)化能力，努力在”xx五”時期打造一個新xx，將如何做：
     一要勇于擔當、敢于作為、大膽突破，把國企改革深入推進下去，通過轉機建制提質增效、強身健體、推動發(fā)展。
     二要深化勞動人事分配制度改革，發(fā)揮好支持、保證、導向作用，激勵干凈、干事、創(chuàng)新的干部脫穎而出，同時要培養(yǎng)人才和提高勞動力的整體素養(yǎng)。
     三要堅持黨的領導、加強黨的建設，堅定理想信念，從嚴治黨管黨，抓好反腐倡廉、風險防控、警示教育等方面工作，助力xx老工業(yè)基地的再振興、再騰飛。
     黨的******審議通過的《中共***關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，堅持唯物史觀和正確黨史觀，精辟闡釋了過去我們?yōu)槭裁茨軌虺晒?、未來我們怎樣才能繼續(xù)成功的真諦，是一部歷史啟示錄，是一份政治宣言書，是一張趕考動員令，是一篇綱領性文獻。省委十三屆十五次***，深入貫徹黨的十九大和***歷次***精神，全面落實******對甘肅重要講話和指示精神，堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持”三新一高”導向，對甘肅省在高質量發(fā)展中實現(xiàn)爭先進位做出了總體部署。
     xx集團作為省屬重點國有企業(yè)，在學習貫徹黨的******和省委xx屆xx次***精神時，必須把著力點和落腳點歸結到怎樣實現(xiàn)高質量發(fā)展上來。
     xx集團圍繞對新時代國有企業(yè)如何高質量發(fā)展的學習思考及實際，從務實和務虛相結合的角度，有以下三個方面。
     第一方面，全面把握新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展的基本特征
     首先，要把握其深刻的理論指導性，做到武裝頭腦、推動工作
     創(chuàng)新理論指導的事業(yè)，才擁有光明前途。***新時代中國特色社會主義思想、***經(jīng)濟思想和******關于國有企業(yè)黨建、改革、發(fā)展等方面的重要論述，從本源上回答了新時代國有企業(yè)堅持和發(fā)展什么、怎樣堅持和發(fā)展這個方向性問題，闡明了國有企業(yè)是什么、要干什么這個根本性命題，是馬克思主義中國化的最新成果，是對市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律的深刻揭示，是對國有企業(yè)性質、地位、作用的科學概括，是新時代新征程上國有企業(yè)高質量發(fā)展的行動指南和力量源泉。
     其次，要把握其深邃的實踐變革性，做到守正創(chuàng)新、奮發(fā)有為
     一是，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量的總定位，決定了具有政治屬性，必須發(fā)揮好堅決貫徹執(zhí)行黨***決策部署和黨贏得具有許多新的歷史特點偉大斗爭勝利的主力軍作用。
     二是，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟主導力量、經(jīng)濟體制改革中心地位、鞏固社會主義公有制主體地位的總功能，決定了具有經(jīng)濟屬性，必須發(fā)揮好”壓艙石”“頂梁柱”作用。
     三是，國有企業(yè)要成為全面深化改革、實施重大戰(zhàn)略、壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生等方面重要力量的總要求，決定了具有社會屬性，必須發(fā)揮好輻射帶動、示范引領作用。
     四是，國有企業(yè)肩負國有資產保值增值、提高國有經(jīng)濟競爭力、放大國有資本功能、建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的總任務，決定了具有本質屬性，必須發(fā)揮好踐行者、開拓者、奮斗者作用。
     再次，要把握其深厚的歷史必然性，做到與時俱進、開創(chuàng)未來
     一是，這是生產力決定生產關系、生產力變化會引起生產關系變化基本原理起作用的必然結果。
     二是，這是國有企業(yè)適應新時代我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段的必然反映。
     三是，這是國有企業(yè)在我國社會主要矛盾轉化過程中履職盡責的必然要求。
     四是，這是國有企業(yè)在經(jīng)歷了由小到大、由弱到強演變后，站在新的歷史起點上實現(xiàn)更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展和建設具有國際競爭力的世界一流企業(yè)的必然選擇。
     第二方面，全面強化新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展的根本舉措
     （一）堅持把”融入大局、服務大局”作為根本前提
     國有企業(yè)從事的是”黨”字號、”國”字號、”民”字號的崇高事業(yè)。新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展，一定要服從服務于統(tǒng)籌推進”五位一體”總體布局、協(xié)調推進”四個全面”戰(zhàn)略布局的大政方針，服從服務于黨和國家的中心工作，服從服務于國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力和抗風險能力的全面提升，服從服務于立黨為公、忠誠報國、服務于民的本職天職。我們要善于在大局中定位、在大勢中定向、在大考中攻堅克難，積極投身到構建新發(fā)展格局和全省強工業(yè)、強科技等諸多行動之中，梯級增強企業(yè)對工業(yè)的基礎作用、工業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的先導作用，以更高站位、更強能力、更實措施應對時代之變、答好時代之卷。
     （二）堅持把”穩(wěn)中求進、進中求優(yōu)”作為根本方法
     二者相輔相成、相得益彰，是黨治國理政的重要原則，是國有企業(yè)高質量發(fā)展的方法論，其核心要義，是求得又好又快的科學發(fā)展和做強做優(yōu)做大的協(xié)調一致。我們要處理好穩(wěn)增長、轉方式、調結構、補短板、鍛長板、控風險的辯證關系，協(xié)調好以穩(wěn)促進、以進固穩(wěn)、以穩(wěn)與進爭優(yōu)秀和創(chuàng)優(yōu)質的辯證關系，內強素質、外拓市場、提質增效，持續(xù)做到標本兼治鞏固”穩(wěn)”的基礎，多措并舉持續(xù)”進”的勢頭，趨利避害積累”優(yōu)”的因素，行穩(wěn)致遠保持”好”的結果，保證xx集團經(jīng)營與發(fā)展實現(xiàn)質的穩(wěn)步提升和量的合理增長。
     （三）堅持把”聚焦主題主線、聚力主業(yè)實業(yè)”作為根本任務
     實體經(jīng)濟是一國經(jīng)濟的基石，也是國有企業(yè)高質量發(fā)展的物質技術基礎?？梢哉f，主題、主線明晰，則方向路徑明確；主業(yè)、實業(yè)興旺，則國家企業(yè)強盛。我們要堅持”兩點論”與”重點論”的高度統(tǒng)一，緊扣高質量發(fā)展、供給側結構性改革、實體經(jīng)濟發(fā)展壯大、數(shù)字經(jīng)濟融合發(fā)展、現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設等主題主線性任務聚焦發(fā)力；緊盯推動生產經(jīng)營轉型增長、產業(yè)體系高端躍升、核心業(yè)務盈利能力穩(wěn)步提升等重點任務聚焦發(fā)力，著力提高整體產能利用率和主導產業(yè)行業(yè)集中度，著力解決發(fā)展不平衡、不充分問題，著力提升籌劃推進重大戰(zhàn)略、重大任務、重大工作、重大項目的層次和水平，互促并進地推動xx集團新型工業(yè)化和高質量發(fā)展道路走得新、走得穩(wěn)、走得實。
     （四）堅持把”創(chuàng)新驅動、科技支撐”作為根本路徑
     這是國有企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路和制勝之道。從很大程度上講，創(chuàng)新驅動最本質的要求就是發(fā)揮科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略支撐作用。我們要持之以恒地把創(chuàng)新驅動和科技支撐擺在戰(zhàn)略全局、居于核心地位和融入發(fā)展全過程，統(tǒng)籌思路創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技能創(chuàng)新和全員創(chuàng)新，統(tǒng)籌科技進步、人才強企、動能轉換和發(fā)展路徑，統(tǒng)籌質量變革、效率變革、動力變革，統(tǒng)籌推動創(chuàng)新鏈、業(yè)務鏈、信息鏈、價值鏈有機聯(lián)動，全方位做到創(chuàng)新驅動發(fā)展、科技引領潮流和共創(chuàng)美好未來。
     （五）堅持把”質量第一、效益優(yōu)先”作為根本要求
     國有企業(yè)承擔著諸多職責，只有先行發(fā)揮好經(jīng)濟功能、永續(xù)創(chuàng)造價值和實現(xiàn)高質量發(fā)展，才能更好、更全面地履行好使命責任。并且，”質量第一、效益優(yōu)先”，是鑲嵌于國企高質量發(fā)展全過程的目標要求、衡量標準和工作導向，是發(fā)展理念、發(fā)展動力、發(fā)展模式、發(fā)展目的相協(xié)調的結果。我們要堅持以正確發(fā)展觀、政績觀為主旨，對標對表、知責盡責，以發(fā)展論英雄、以實績論功過。堅持以提高全要素生產率為主旨，大力推行投入產出模型、項目經(jīng)濟模型和現(xiàn)代化經(jīng)營管理方法，不斷提高xx集團生產效率、經(jīng)營效率、管理效率、資本效率、資源效率及各個環(huán)節(jié)效率。
     （六）堅持把”黨建統(tǒng)領、改革統(tǒng)攬”作為根本遵循
     萬山磅礴看主峰。把黨建擺在統(tǒng)領全局、把改革擺在統(tǒng)攬全面的位置上，是強化國有企業(yè)地位作用的兩個基點，是關乎國有企業(yè)道路走向的兩大引領，是體現(xiàn)國有企業(yè)制度優(yōu)勢的兩條主線。我們要以黨的政治建設統(tǒng)領各方面建設，健全和完善黨委把方向、管大局、保落實的制度體系，加強和改進黨建工作與生產經(jīng)營深度融合的方式方法，以政治理論的清醒不斷增強”四個意識”、堅定”四個自信”、做到”兩個維護”。要強化變革創(chuàng)新，以全面深化改革統(tǒng)攬生產經(jīng)營、企業(yè)管理、制度建設、內部控制各方面工作，以系統(tǒng)性的改革保證增活力、強動力和發(fā)展生產力。要深化體制機制改革，把堅持黨的領導、完善xx集團治理和全心全意依靠職工辦企業(yè)有機統(tǒng)一起來，以整體性的優(yōu)勢保證企業(yè)正確航向。
     第三方面，全面爭當新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展的”排頭兵”
     堅持學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，善于從這個巨大的思想寶庫中找到理論指引、方法指導，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。堅持深入學習貫徹黨的******重要精神，善于用這個百年恢宏歷史把握規(guī)律、汲取力量、堅定信念，進一步從實踐維度回望歷史、從理論維度觀照現(xiàn)實、從思想維度遠瞻未來。堅持發(fā)揚偉大建黨精神，善于以這個獨特優(yōu)勢固”根”鑄”魂”、把關定向、凝心聚力，進一步發(fā)揮黨組織領導作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、***員先鋒模范作用，切實把真理偉力化作強大實踐能力。
     “三新一高”是系統(tǒng)集成、相互貫通的整體，新發(fā)展階段是歷史方位，新發(fā)展理念是指導原則，新發(fā)展格局是路徑選擇，而高質量發(fā)展既是根本方法又是目的歸宿。堅持突出高質量發(fā)展綱要，使發(fā)展第一要務、人才第一資源、創(chuàng)新第一動力、質量效益第一追求的主旋律唱得更響，避免抓不住要害、踩不到點上、落不到實處。堅持豐富高質量發(fā)展涵義，使先進理念為魂、生產經(jīng)營為本、產業(yè)發(fā)展為基、改革創(chuàng)新為道、黨的建設為要、人民至上為源的主渠道拓得更寬，為決戰(zhàn)高質量發(fā)展、決勝一流企業(yè)建設奠定基礎。堅持提升高質量發(fā)展效力，使應變局、開新局、保大局的主動仗打得更好，以xx集團健康持續(xù)發(fā)展態(tài)勢的確定性應對外部環(huán)境變化的不確定性。
     （三）更加注重在自強自立、開拓創(chuàng)新上走在前列，讓科技進步成為最顯著的標志。
     百年變局、世紀疫情，國有企業(yè)高質量發(fā)展比過去任何時候，都更加需要科技進步的底氣、自強自立的底色和開拓創(chuàng)新的底蘊。要搶抓新一輪科技革命和產業(yè)變革機遇，主動適應科學技術和經(jīng)濟社會發(fā)展加速滲透融合的趨勢，面向行業(yè)科技前沿、多元市場需求及高新產業(yè)發(fā)展，安排科研項目、配置資源要素，率先取得一批原創(chuàng)性、前瞻性、引領性的重大成果。要加快科技體制改革攻堅，構建集團組織領導、項目單位承擔主責、科研單元履行專責的高效協(xié)同組織體系，提升關鍵核心技術集中攻關強度、重大共性技術聯(lián)合攻關力度和產學研用一體化程度，充分發(fā)揮xx集團集中力量辦大事優(yōu)勢。要打造全過程創(chuàng)新生態(tài)新高地，持續(xù)增強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新能力、自主創(chuàng)新能力和成果轉化能力，大幅提高科技進步對高質量發(fā)展的貢獻率。要堅持人才和科技是企業(yè)發(fā)展的”最大變量”，以科技創(chuàng)新促進全面創(chuàng)新、以科技進步促進整體進步、以科技自強自立促進企業(yè)做強做優(yōu)做大，走出一條基礎強、人才強、技術強、產業(yè)強、企業(yè)強的新路子。
     （四）更加注重在強龍頭、補鏈條、聚集群上走在前列，讓綜合帶動成為最響亮的擔當
     “強、補、聚”涵量厚重、承載性強，要將其當作xx集團推動產業(yè)體系轉型升級和綜合帶動的重要方略及抓手，貫穿始終、久久為功。要協(xié)力打好”產業(yè)基礎高級化、產業(yè)鏈現(xiàn)代化”“信息化建設、數(shù)字化轉型”攻堅戰(zhàn)，更緊密推動實體產業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟高值高效發(fā)展，塑造新結合點。要壓茬落實產業(yè)轉型升級”八字要訣”，深度延伸產業(yè)鏈、提升創(chuàng)新鏈、融通供應鏈，當好有色化工產業(yè)”鏈主”，努力成為標準制定者、產品定義者，孵化更多”專精特新”企業(yè)，打造產業(yè)”梯隊”“艦隊”，形成新制高點。要圍繞新產業(yè)、新材料、新能源、碳達峰、碳中和、現(xiàn)代服務業(yè)等重點領域，集中攻克一批卡脖子、堵鏈條、阻聯(lián)通的深層次難題，實施一批用好新機遇、催生新業(yè)態(tài)、創(chuàng)造新價值的新型項目，推出一批鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、激發(fā)潛力的規(guī)章制度，培育新增長點。要積極履行國有大企業(yè)的各項責任，先行先試、勇當先鋒，有效帶動產業(yè)高端發(fā)展、行業(yè)協(xié)同發(fā)展、工業(yè)整體發(fā)展，抓好新關鍵點。
     （五）更加注重在轉機建制、強基固本上走在前列，讓制度建設成為最可靠的保障
     制度優(yōu)勢是一個政黨、一個國家的最大優(yōu)勢，理應也是國有企業(yè)的最大優(yōu)勢和最強根基。要把建設中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、不斷提高xx集團治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平擺在首要位置，為制度建設提供”方向標”；把健全并真正發(fā)揮法人治理結構及組成各方的作用擺在核心位置，為制度建設提供”定盤星”；把建立健全以放權賦能增合力為內涵的市場化經(jīng)營機制和配套制度子體系擺在緊要位置，為制度建設提供”四梁八柱”；把實施”國企改革三年行動”“對標世界一流管理提升行動”擺在基礎位置，為制度建設提供”助推器”；把持續(xù)完善發(fā)展高質量、惠民生、可持續(xù)的長效制度機制擺在中心位置，真心誠意依靠職工，真情實意為了職工，真金白銀造福職工，不斷提高廣大職工群眾的獲得感、幸福感、歸屬感，為制度建設提供”動力源”，最終為xx集團銳意進取、勇毅前行提供持久保障。
     年光似鳥翩翩過，世事如棋局局新。xx集團全體干部職工將牢記使命、勵精圖治、埋頭苦干，一門心思抓發(fā)展、一張藍圖繪到底、一以貫之抓落實，全面譜寫新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展的新篇章，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省xx次黨代會勝利召開！
    董事長在年度會議上的講話篇十三
    一元復始，四序更新。一年一度的“開門紅”啟動大會，今天又一次拉開了序幕。習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上講道：“信仰、信念、信心，任何時候都至關重要。小到一個人、一個集體，大到一個政黨、一個民族、一個國家，只要有信仰、信念、信心，就會愈挫愈奮、愈戰(zhàn)愈勇，否則就會不戰(zhàn)自敗、不打自垮?！苯裉煳覀兿嗑墼谶@里，開啟xx農商銀行2022年旺季“開門紅”新序章，就是要樹信心、表決心，用我們奮斗的激情、進取的潛能、拼搏的精神，去與困難壓力做斗爭，百折不撓，愈戰(zhàn)愈勇，全力拿下2022年首季開門紅目標任務，為全年工作夯實基礎。
    當困難與壓力姍姍而來之時，超越它們會更有余味。不平凡的2021年，不僅是“十四五”的開局之年，也是兩個百年目標交匯與轉換之年?；厥走@一年，百感交集。新冠肺炎疫情多點突發(fā)讓這一年驚心動魄，市場激烈的競爭讓這一年異常艱辛。但是，這一年，全行上下凝心聚力，沖破阻力，努力擔當“爭當表率、爭做示范、走在前列”的重大使命，交出了一份滿意答卷。這一年，全行上下緊緊圍繞小額化、線上化、信用化、場景化的方向，不斷加大工作力度，持續(xù)優(yōu)化工作舉措，大力推進轉型發(fā)展。這一年，你們不因山高而害怕，不因水深而退縮，不因路遠而踟躇，勝利與喜悅永遠屬于堅持不懈、奮斗不止的你們。是你們，不分白天黑夜，出謀劃策，積極研究，有效推進，做好引領。是你們，用盡全力，搶奪市場，深挖客源，做實做強，給這份答卷增添了濃墨重彩的一筆。沒有白走的路，每一步都算數(shù)。每一個揮灑汗水、流過淚水的瞬間，每一個堅守、堅持、努力的白天與黑夜，換來的是我們xx農商銀行高質量發(fā)展的今天。這一年，我們的隊伍建設更加堅強有力，最大限度的讓那些想干事、能干事、干成事的人才有用武之地；
    我們的金融產品更加豐富多元，逐步滿足不同層次領域的需求；
    我們服務的觸角更加寬闊深入，百姓的居住、醫(yī)療、教育、出行都有我們的身影；
    我們的業(yè)務經(jīng)營更加穩(wěn)健有序，預計到年末，各項存款余額達到xxx億元，較年初上升xx億元。各項貸款余額為xxx億元，較年初增長xx億元。全年營業(yè)收入達到xx.x億元，較去年上升x.x億元；
    撥備總額達xx億元；
    凈利潤達到x.x億元，較去年同期增長xx%。
    星光不問趕路人，時光不負有心人。2021年全行經(jīng)營發(fā)展成績斐然，全行廣大職工為之付出了異常艱辛的勞動，沒有你們一滴汗、一滴淚的奮斗，就不會有今天如此的成績。在此，我代表總行黨委，向大家，并通過大家向全行xxx多名職工，表示衷心的祝賀與深深的感謝。感謝你們在這場沒有硝煙的戰(zhàn)場上默默的付出，感謝你們在種種困難中堅持不懈沒有放棄，感謝你們在重壓之下抱著不破樓蘭終不還的精神奮戰(zhàn)在一線。這一年，大家辛苦了！
    一年之計在于春，首季定全年。從宏觀層面來看，xx月x日，中央召開經(jīng)濟工作會議強調，明年穩(wěn)字當頭，穩(wěn)中求進。會議還提出，全面推進鄉(xiāng)村振興，提升新型城鎮(zhèn)化建設質量。從微觀層面來看，今年xx財政收入持續(xù)較快增長，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人。萬畝，萬噸。全區(qū)新增市場主體x.x萬戶。電商發(fā)展勢頭迅猛，實現(xiàn)交易額xxx億元，快遞上行量xxxx萬件。xx發(fā)展的基礎越來越堅實，發(fā)展的條件越來越成熟，發(fā)展的態(tài)勢越來越強勁。這都為我們農商行的發(fā)展提供了千載難逢的機遇。2022年，全行中心工作圍繞“三優(yōu)、三升、四突破”來抓。三優(yōu)：信貸資產質量優(yōu)化、財務收入水平優(yōu)良、干部隊伍素質優(yōu)升。三升：提升市場競爭力，牢牢守住市場份額，存款不低于xx%，貸款不低于xx.x%；
    提升精細化管理水平，強化利率定價水平，細化操作流程，注重客戶識別和風控，實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展提質增效；
    提升數(shù)字化運用能力，上線流程銀行、完善數(shù)據(jù)平臺和營銷平臺等系統(tǒng)，不斷提高業(yè)務發(fā)展和管控效能。四突破：在增戶擴面上再突破，信貸客戶數(shù)凈增x萬戶，達x.x萬戶；
    在增收增效上再突破，存款付息率控制在x.x%以下；
    在銀政合作上再突破，深化與農業(yè)農村局、人社局、自然資源局等單位合作基礎上，與教育局開展全面戰(zhàn)略合作；
    在創(chuàng)新服務上再突破，上線學校綜合繳費平臺、駕培繳費平臺，推出xx貸、xx貸等信貸產品。2022年全年工作目標任重道遠，擺在我們面前的任務更加艱巨、挑戰(zhàn)更加嚴峻。莫道君行早，更有早行人，一步遲步步遲。首季開門紅，就要為全年工作開好局，起好步。在競爭異常激烈的當下，鏖戰(zhàn)不會結束。踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)，2022年一季度，xx億組織資金需要你們去積極謀劃、x億元信貸營銷需要你們去開疆拓土。狹路相逢勇者勝，廣大干部員工要練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，在關鍵時刻難不倒、壓不垮，心若有所向往，何懼道阻且長。
    成績與舞臺永遠屬于奮斗者與拼搏者。各家銀行使出渾身解數(shù)搶占xx這個市場，對方的高科技、低利率都是我們不具備的優(yōu)勢，我們人多、地熟、網(wǎng)點多的優(yōu)勢也不可同日而語?！案F則思變，變則通，通則久?！比猩舷乱粩嗵嵘盏纳疃扰c廣度，積極轉型，把服務滲透到百姓生活的方方面面，急百姓所急，想百姓所想。各支行長要認真研究、深刻領會總行的決策部署，積極準備，謀劃思路，找準方向，不打無準備之仗，不打無把握之仗。每一位員工要竭盡全力，把事情扛在肩上，放在心里，想一千次，不如去做一次。“刀在石上磨、人在事上練。”戰(zhàn)火響起之時，就是證明自己之時。多捧“燙手山芋”，多當“熱鍋螞蟻”，成功的秘訣就是每天比別人多努力一點、多拉一個客戶、多營銷一筆貸款、多做一筆業(yè)務。時代給了我們巨大的壓力，也給了我們難得的機遇。忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲別人得不到的收獲。唐代詩人賀知章在《詠柳》中這樣寫道：“不知細葉誰裁出，二月春風似剪刀?！币患径惹》贽r歷二月，巨大的一季度競賽蛋糕如何裁剪，在淘汰機制面前，如何不被剪裁，成為各位中層干部當下的課題。在白日化的競爭下，退一步未必海闊天空，進一步才是萬丈光芒。全行上下要緊緊擰成一股繩，主動出擊，主動亮劍，牢牢把握主動權。
    同志們，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的單位不能沒有先鋒，機會總是留給有準備的人。委屈能撐大人的格局，困難能磨煉人的心智，市場份額才是我們最大的底氣。尼采說過：“每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負?！眾^斗是幸福的，只有奮斗才能精神富足、成就夢想、感受幸福。2022年是中國生肖的虎年，只要大家拿出不入虎穴焉得虎子的勇氣，凝聚氣吞萬里如虎的氣概，久久為功，我們的事業(yè)一定虎虎有聲，就能確保贏在開門，紅在開門，為全年的發(fā)展奠定雄厚的工作基礎。
    董事長在年度會議上的講話篇十四
    同志們：
    今天，公司召開政治工作會議，對20--年來的宣傳思想政治工作進行總結回顧，對今年和今后一個時期的工作進行安排部署。開好這次會議，對于動員全體員工，深入貫徹集團政治工作會議精神，凝心聚力，團結拼搏，扎實推進以“找差距、抓整改、促提升”為主題的“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動，進一步提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)，具有十分重要的意義。
    關于集團政治工作會的主要精神，公司政治工作的具體任務和要求，剛才子榮書記、永智副書記分別代表公司黨委作了安排和傳達，希望同志們認真學習領會，并作好貫徹落實工作。
    在剛剛過去的一年里，公司各級黨組織全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照集團黨組、公司黨委的統(tǒng)一部署，創(chuàng)造性開展工作，以創(chuàng)建神東黨建品牌為載體，形成了企業(yè)政治工作與中心工作相通相融的良好局面;以夯實黨組織基礎為核心，增強了各級班子的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力;以加強人才隊伍建設為重點，為各類人才共同發(fā)展營造良好環(huán)境，提升了隊伍素質和能力;以預防監(jiān)督為主導，對廉政風險和政治風險全面配套管控，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展;以營造積極的輿論氛圍為先導，充分發(fā)揮內外媒體在溝通信息、凝聚人心、展示企業(yè)形象方面的重要作用;以促進企業(yè)和諧為落腳點，工會、共青團、維穩(wěn)工作扎實有效。公司黨建思想政治工作融入中心，為全面完成20--年的各項工作任務，實現(xiàn)原煤、商品煤雙雙突破2億噸大關，建成全國首個兩億噸商品煤基地，提供了重要的思想保障，發(fā)揮了積極的助推作用。在此，我代表公司黨政，向為推動各項工作取得新勝利的廣大黨員干部和全體員工，表示衷心的感謝!
    站在新起點，再謀新發(fā)展。20--年，集團黨組審時度勢，在提前兩年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番的良好發(fā)展基礎上，提出“五年再翻番”的戰(zhàn)略目標，并要求在全集團開展“找差距、抓整改、促提升”為主題的“全國學神華，神華怎么辦”系列活動。在新的歷史發(fā)展時期，集團黨組對神東寄予深切厚望。20__年12月31日，喜武董事長帶領集團黨組成員到神東慰問、檢查指導工作，給神東打氣鼓勁，并要求神東在10個方面“永立潮頭、永爭第一”。
    在10個方面“永立潮頭、永爭第一”，既是肯定，又是期望，更是要求!落實好、實現(xiàn)好這一要求，是神東發(fā)展的光榮使命和重要職責。
    “爭第一”的工作要求，對于神東來說，其實質與“找差距、抓整改、促提升”是統(tǒng)一的有機結合;“找差距、抓整改、促提升”的過程，就是實現(xiàn)“爭第一”的過程。
    “爭第一”的工作要求，是神東各項工作的出發(fā)點和立足點，是神東“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”的重要切入點，不但對公司的整體工作與管控水平提出了考驗，同時也為加強思想政治工作創(chuàng)造了條件。公司政治工作要緊緊圍繞“爭第一”的工作重點，團結、凝聚、帶領廣大員工，全面推進“找差距、抓整改、促提升”，為持續(xù)“爭第一”提供有力的思想保障和精神動力。公司各級黨組織、廣大黨員干部和全體員工一定要認清形勢，明確任務，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感，把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到“爭第一”的工作要求上來，把集團的決策部署變?yōu)閺V大員工的自覺行動，為實現(xiàn)集團整體戰(zhàn)略目標發(fā)揮積極的作用。
    為了準確把握在10個方面“找差距、抓整改、促提升”，努力“爭第一”的工作重點，作以下強調：
    在安全生產上爭第一。神東礦區(qū)開建以來，認真貫徹落實國家安全方針政策，始終把安全生產放在各項工作之首，持之以恒，常抓不懈，安全管理取得了一些成績。但是，與安全工作“爭第一”的要求，以及世界一流安全水平還有差距?？陀^上講，隨著開采深度的延伸，地質條件日趨復雜，安全管控難度也相應增大。在安全管控方面，還存在亟待改進的差距和問題，如：本安體系應用水平還遠未達到理想狀態(tài)，體系運行與現(xiàn)場結合得還不夠緊密;“三違”現(xiàn)象未能完全遏制，員工的安全意識和自?；ケＤ芰τ写訌?公司各單位安全發(fā)展不平衡，實現(xiàn)本質安全管理任重而道遠。
    面對這些問題與差距，必須進一步增強抓好安全工作的責任感和緊迫感，認真貫徹落實好公司“四會”和“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動啟動會議精神，針對重大隱患排查治理抓整改，從源頭上消滅系統(tǒng)性重大安全隱患，提高礦井的安全可靠性。特別是對集團層面管控的重大安全隱患，要整改有力，治理徹底，堅決杜絕系統(tǒng)性重大事故發(fā)生。要針對煤礦本安體系建設抓整改，在體系應用水平上實現(xiàn)自我超越。思想政治工作要適應新的要求，在安全教育、思想引導等方面發(fā)揮作用，為安全爭第一創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，形成齊抓共管的局面，努力構建安全長效機制。
    首先，要靠內部挖潛。要堅持均衡生產的原則，充分借助神華集團產運銷一體化運營優(yōu)勢，改進生產組織、優(yōu)化開采工藝和工作面布置、提高裝備和專業(yè)化服務能力，在現(xiàn)有基礎上進行鞏固、完善、發(fā)展、提高，實現(xiàn)新的突破，努力實現(xiàn)現(xiàn)代化程度更高、開采工藝更新、生產組織更優(yōu)、全員工效更高、資源回收率更高，生產規(guī)模更大。其次要充分利用社會資源，加大外購煤收購，提高公司和集團整體利益。三是積極探索多種煤炭開發(fā)的合作方式，借助國家“關小建大”的煤炭產業(yè)政策，以收購、兼并、參股等多種途徑，增加產能，保持規(guī)模領先。
    在企業(yè)管理上爭第一。建設世界一流企業(yè)的關鍵是企業(yè)管理水平的提升。要在管理上對標一流找差距，瞄準世界一流管理的企業(yè)，確立世界一流企業(yè)的標準和指標體系，著眼提升企業(yè)標準化、規(guī)范化管理水平，打造世界煤炭企業(yè)的第一品牌。要引入精益管理理念，挖掘精益生產和生產保障潛力，理順優(yōu)化設備、物資等管理流程，減少管理鏈條，進一步提高運營效率。要以礦井安全高效生產為中心，調整優(yōu)化各專業(yè)化服務單位的職責界定、業(yè)務劃分、管理模式，優(yōu)化內部資源配置，打造低成本優(yōu)勢。通過系統(tǒng)總結“五型企業(yè)”建設、管控模式、全面預算管理、成本控制、全員績效考核、專業(yè)化管理等方面的經(jīng)驗，加快提升專業(yè)化、信息化水平，進而提升企業(yè)整體管理水平，使企業(yè)管理模式、管控水平成為行業(yè)一流企業(yè)的標桿。
    在科技創(chuàng)新上爭第一。神東的科技創(chuàng)新與世界一流企業(yè)相比，在科研人才數(shù)量、自主創(chuàng)新能力、科技創(chuàng)新機制等方面存在著較大的差距。因此，要立足世界煤炭科技前沿，進一步理順科技工作體制機制，加強科研隊伍力量，加強核心技術攻關，在煤炭安全高效開采、區(qū)域集中自動化、智能化礦井等前瞻性和共性技術研究領域搶占未來科技競爭制高點，擁有更多的核心技術和自主知識產權，提升企業(yè)核心能力。要面向生產經(jīng)營實際，通過科技手段降成提效，不斷優(yōu)化開拓布局，簡化生產系統(tǒng)，有效降低人員、材料、裝備的消耗，切實解決成本上升的管控難題。要進一步深化產學研戰(zhàn)略實施，努力在防爆車、高效掘進機及特厚煤層和超薄煤層開采設備研發(fā)方面取得突破，從根本上解決制約企業(yè)高效發(fā)展的關鍵性問題。要加快推進大柳塔煤礦世界一流示范礦井建設，確保實現(xiàn)預期目標。要按照集團的整體部署，堅持“有所為，有所不為”的原則，積極推進礦用設備、物資的設計、研發(fā)、制造。
    在人才隊伍建設上爭第一。要認真貫徹落實集團“十二五”人才規(guī)劃，努力打造具備頂尖生產技能的一線操作團隊、掌握世界先進技術的科技創(chuàng)新團隊、具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理手段的經(jīng)營管理團隊。各級組織要高度關注員工成長，結合實際、制定實施人才發(fā)展規(guī)劃，做到員工的個人目標與企業(yè)目標一致，幫助員工實現(xiàn)自我價值，促進員工與企業(yè)共同成長。要加快“三條通道”建設，進一步拓寬和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，不斷完善干部考核評價體系和選拔任用機制，充分調動各級領導干部的積極性和創(chuàng)造性，改革收入分配體制，切實發(fā)揮薪酬吸引、保留、激勵人才的作用，打造行業(yè)人才高地。
    在節(jié)能減排、環(huán)境保護上爭第一。喜武董事長在年前慰問神東時指出，由于客觀條件所限，礦區(qū)總體環(huán)境與建設世界一流煤炭企業(yè)不相匹配。我們自己也感覺到，礦區(qū)的空氣質量、飲水質量、交通質量與廣大員工日益追求的高品質生活還有一定的距離。開發(fā)煤炭，建設生態(tài)礦區(qū)，實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展是國家、企業(yè)、駐地群眾與員工的共同福祉與利益訴求。要進一步樹立“開發(fā)與治理并重”的開發(fā)理念，增強節(jié)能和環(huán)保意識，把節(jié)能作為一種自覺行為，把環(huán)保工作放在與安全工作同等重要的位置來抓。堅持“高碳產業(yè)、低碳發(fā)展”，不等不靠，努力實現(xiàn)綠色開采，最大程度減少礦區(qū)污染，為廣大員工和周邊群眾創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。要做好規(guī)劃，加大節(jié)能和環(huán)保投入力度，該上的設備要上，該升級的系統(tǒng)要升級，為實現(xiàn)清潔生產，綠色環(huán)保創(chuàng)造良好的條件。要加大與集團內部專業(yè)化服務單位的合作，共同研究實施節(jié)能減排項目，依靠科技進步，在清潔生產、保水采煤、生態(tài)修復、水土保持等方面取得新進展，在世界煤炭生產領域，創(chuàng)建具有典型示范意義的綠色環(huán)保企業(yè)。
    在員工幸福上爭第一。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展進步，人們對幸福感的關注越來越高。幸福感不僅決定個人的生活質量，還是社會和諧穩(wěn)定，以及企業(yè)持續(xù)成長壯大的重要因素之一。實施幸福礦工工程，提升員工幸福感涉及方方面面，也有很多影響因素。幸福礦工工程是一個系統(tǒng)工程，還有很多工作需要我們持續(xù)推進。就今年而言，要將年初確定的“10件實事”，當作幸福礦工工程年度重點工作加以落實，要加大協(xié)調，保證按期完成。要加大涉及員工切身利益的工程規(guī)劃和管理力度，逐步解決員工的吃住洗問題。要強化后勤相關部門和單位的服務意識，加強餐飲和物業(yè)管理，提高自身服務技能，為廣大員工提供貼心、熱心、真心的服務。要爭取在提高薪酬待遇、解決吃住洗、子女入學就業(yè)等方面取得實質進展，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，幸福指數(shù)處于世界行業(yè)領先水平。
    幸福感除了追求物質需求外，更重要的還有精神層面的需要。公司各級政工部門、政工人員要積極開展正確的思想宣傳，引導正確的幸福觀，為員工家屬創(chuàng)造獲得更多表達訴求，尋求理解的機會和平臺，不斷提高廣大員工、家屬精神層面的幸福感，全面提高幸福指數(shù)。
    在黨建工作上爭第一。加強和改進公司黨建工作是各級黨組織始終保持生機與活力的迫切需要。全體黨員特別是各級領導干部要提高對黨建工作重要性的認識，深入貫徹落實中央領導的重要批示，以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，堅定加強和改進黨建工作的決心和信心，深化大黨建模式建設，建立與神東的安全、生產、經(jīng)濟、技術等指標地位及發(fā)展趨勢相匹配，滿足公司安全高效生產模式要求的黨建工作新模式、新機制。要把思想政治工作滲透融合到安全生產和經(jīng)營管理的全過程，把解決影響安全生產的矛盾作為政工工作的著力點，把廣大員工思想認識、政策理解上的疑惑作為政工工作的聚焦點，把生產經(jīng)營工作的目標點作為政工工作的落腳點，與先進的管理制度、管控機制結合起來，不斷提高各級組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保持黨的先進性。要進一步發(fā)揮各級工會、團青群眾組織的橋梁與紐帶作用，通過形式多樣的活動，引導和激發(fā)廣大員工在安全生產、科技創(chuàng)新方面的創(chuàng)造熱情，開創(chuàng)蓬勃向上、健康發(fā)展的工作局面。
    在擔當行業(yè)責任上爭第一。要以“全國學神華，神華怎么辦”活動為契機，不斷總結完善神東在安全生產等方面的成績和經(jīng)驗，全方位提升企業(yè)管理水平，確立行業(yè)標桿地位。要充分利用神東高度現(xiàn)代化的技術平臺，在生產實踐中推動核心前沿技術創(chuàng)新和管理機制創(chuàng)新，推進知識產權和標準的結合，努力將企業(yè)標準上升為行業(yè)標準和國家標準，爭取話語權。要著力在科技創(chuàng)新、產業(yè)升級、裝備升級等方面取得新突破，發(fā)揮行業(yè)引領、示范和帶頭作用。
    在承擔社會責任上爭第一。要加強與地方政府溝通，增進互信，進一步深化地企合作，堅持互惠共贏的原則，尋求多種合作方式，建立共同的利益機制。積極參與社會公益事業(yè)，在環(huán)境治理、生態(tài)修復、礦山救援、社會文明等方面發(fā)揮更大作用，贏得企業(yè)所在地的理解、信任和支持，促進區(qū)域社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展。
    同志們，集團“科學發(fā)展，再造神華，五年經(jīng)濟總量再翻番，建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)”是一個宏偉的戰(zhàn)略，也是一項空前宏偉的事業(yè)。在這項宏偉事業(yè)的進程中，我們有信心、有能力貫徹落實集團提出的在10個方面“爭第一”的工作要求，不斷推進“提高四化五型發(fā)展水平，建設世界一流煤炭企業(yè)”的戰(zhàn)略實施。各級黨組織、廣大黨員干部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，始終堅持政治工作融入中心、服務大局的原則，把提升黨建科學化水平與10個方面“爭第一”、配合中央巡視組巡視工作、“全國學神華，神華怎么辦”系列安全活動和建設世界一流煤炭企業(yè)緊密融合起來。各業(yè)務部門要按照各項工作方案，明確責任，細化任務，分解指標，抓好工作落實。各級黨組織和廣大黨員要在10個“爭第一”的工作中，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮“三個作用”，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力，推動神東各項工作全面發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
    謝謝大家。
    董事長在年度會議上的講話篇十五
    親愛的各位領導、各位同事:
    大家下午好!
    緊張而富有收獲的“狗”年跑了,“豬”事順利的新年來了，在這辭舊迎新的日子里,首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動,感謝大家為公司發(fā)展所做的重要貢獻!
    山東宇康在的下半年，在全體員工的共同努力下,較好地完成了公司團隊建設、設備制造及安裝項目、制作工序理順及管理制度完善，取得了一定成績。在這里,我要衷心的對大家道一句:辛苦了!謝謝你們!
    一分耕耘,一分收獲。,是山東宇康股份制公司成立的第一年,是壓力與動力同在、挑戰(zhàn)與機遇并存的一年。無害處理設備、羽毛粉處理設備進一步提高，餐廚垃圾處理設備已具備制作條件、工藝流程已經(jīng)拉通、兩項專利證書3月底就下來了、瀘縣示范點建設年后就建設、聘請了餐廚垃圾處理專家做顧問。我們要用智慧和汗水換來豐收,我們要用專注和拼搏換來喜悅,我們的付出一定得到回報,我們的希望一定能得到實現(xiàn)。
    但是,一個公司的發(fā)展不是一蹴而就的,公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護,來不得半點掉以輕心。無害化處理設備、羽毛粉處理設備、餐廚垃圾處理設備及糞便資源化利用設備是我們的戰(zhàn)略方向,細節(jié)決定成敗，我們公司要持續(xù)發(fā)展,需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè),同心同德,創(chuàng)新進取。在這里,我主要強調三個字:
    第一個字---品:品就是品德、品質、品牌。
    我們常說“做事先做人”,它就是指要成就一番事業(yè),首先要有好的品德。古人說:“人之立身,所貴者惟在德行”。品格如同樹木,名利如同樹蔭。我們常?？紤]的是樹蔭,卻忽略樹木才是根本。的確,學會做人是成事之道,人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活,首先從本質上講是“人”,所以一個人若要成功,首要問題就是學會做人,如果連做人都不會,怎么能把事做好呢?我把人品排在人所有素質的第一位,超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等,我認為如果一個人的人品有了問題,這個人就不值得一個公司去考慮雇用他,我們用人的原則是德才兼?zhèn)?以德為先。
    打個比方說,品德就像火車的方向、路軌,才能就像馬力。如果軌道偏了,馬力越大,造成的危害也就越大。我相信,沒有好的人品,是難以生產出好的產品的。
    當然,我們公司絕大多數(shù)人都有好的品格。你們懂得尊重別人,懂得互諒互讓,懂得愛護集體,懂得勤奮努力。不因小事而毀譽,不因私利而廢公。我們公司需要這樣的人,歡迎這樣的人,我們要造就更多的這樣的人!能力固然重要,人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標,你的人生之舟就能乘風破浪,到達成功的彼岸。
    我們常說人品即產品,有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。零缺點的品質目標是我們想要的,但是,要達到零缺點目標,靠的是大家齊心協(xié)力、認真負責,也就是說品質是靠各位員工做出來的。我們要做到:生產出一流的產品?！百|量就是生命”,這句話不是老生常談,而是千古不變的商海準則。
    這樣才能實現(xiàn)“山東宇康產品通天下”的目標。沒有好品質,品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產品,我們就要全力創(chuàng)品牌、創(chuàng)名牌?，F(xiàn)在,公司的客戶已遍布七個省市,但這還未達到我們的目標。我們下一步目標是把我們的品牌做強做大,讓山東宇康的品牌響徹神州大地,乃至走出國門,走向世界!