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知識產權工作匯報篇一
xxx公司
（2015年11月26日）
尊敬的各位領導：
首先請允許我代表公司向各位領導對xxxx的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產權工作的開展情況做如下匯報。
一、2015年主要工作：
2015年以專利為主的知識產權管理工作主要包括專利技術開發(fā)；專利申請、維持、放棄的確定；專利評價、評估；與專利技術及專利產品相關的檔案管理及對相關人員的規(guī)范；專利權的保護等。
我公司通過和專利代理機構及知識產權業(yè)內專家的溝通、學習，不斷積累經(jīng)驗，掌握了科學的管理辦法來加強企業(yè)知識產權的管理。
到目前為止，我公司共申請專利95項，其中被授予專利權的77項，發(fā)明專利6項。2015年申請專利12項，其中pct 專利1項，發(fā)明專利3項，實用新型專利4項，外觀設計專利4項。
二、遇到困難問題及建議
雖然我公司開展知識產權工作也有十余年，但企業(yè)內部對知識產權的保護還不夠重視，這需要較大的工作努力。專利文件的撰寫過程也存在問題。很多新的技術人員未進行過專利文件撰寫方面的培訓，對發(fā)明創(chuàng)造的描述不是特別專業(yè)，也因為專利代理人專業(yè)技術方面的局限，溝通過程也存在較大問題，有時會出現(xiàn)代理人修改的專利文件與發(fā)明人所要保護的范圍相差很大。
另外，我企業(yè)申請的專利數(shù)量逐年增多，每年申請費及維護費也是一項不小的開支。
基于企業(yè)知識產權工作存在的問題提出如下建議：
3、多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產權工作的政策，鼓勵企業(yè)撰寫專利，并加強扶持力度。
三、2016年工作目標
2016年預計將申請專利12項，其中發(fā)明專利3項，實用新型專利6項，外觀設計專利2項。
2016年還將結合公司實際情況制定出一套科學合理、健全有效的專利管理制度，以規(guī)范專利工作流程以及專利申請的績效考核和獎勵機制，還將涵蓋專利資料的歸檔、保存及保密性工作等。
2016年還將準備申請專利試點企業(yè)，請各位領導予以支持。
知識產權工作匯報篇二
xxxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2001年，位于國家級馬鞍山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，主要從事工業(yè)萬向軸、齒輪聯(lián)軸器、剪刃、滑板、卷取軸、汽車傳動軸及汽車零部件等產品的設計、研發(fā)、制造、銷售與服務。公司始終秉持“精勤治業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過快速成長和蘊積，泰爾重工實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，并于2010年成功上市，成為了冶金行業(yè)萬向聯(lián)軸器領域中的龍頭企業(yè)。公司非常注重知識產權保護，在技術上形成了自己的技術標準，主持起草標準10項，其中國家標準2項，行業(yè)標準8項；參與起草標準5項，其中國家標準3項，行業(yè)標準2項；目前擁有專利31項，其中發(fā)明專利6項。
為認真貫徹落實《國家知識產權戰(zhàn)略綱要》，進一步規(guī)范公司企業(yè)知識產權工作管理體系，增強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)對知識產權的科學管理和戰(zhàn)略運用，提高國際、國內市場競爭能力，公司于2013年7月份對gb/t29490-2013標準進行導入，咨詢輔導機構為合肥宏達管理顧問有限公司。并于2013年8月對gb/t29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》標準進行宣貫、成立知識產權貫標小組和文件編寫小組。2014年8月，貫標文件定稿?，F(xiàn)將貫標工作的有關有情況總結匯報如下：
公司按照自身的運營特點，以及近幾年的發(fā)展方向，制定了切合企業(yè)實際的管理方針，明確了公司知識產權保護的發(fā)展目標。通過文件與會議的方式傳達了貫標工作的主要精神，動員企業(yè)員工積極參與進來。
1、知識產權方針
運用知識產權成就世界傳動一流品牌。
2、知識產權管理目標
（1）五年目標
5年內申請專利100件，其中發(fā)明專利20件，授權率在95%以上。
（2）20xx年度目標
申請發(fā)明專利4件，實用新型專利13件，軟件著作權2件。
20xx年，知識產權管理體系進入試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效?，F(xiàn)將具體工作措施匯報如下：
1、按標準建立共識知識產權管理體系，設立了知識產權控制流程圖，并作為公司知識產權的總體綱領性文件。
2、資金上給予保障。
我公司20xx年知識產權經(jīng)費為80.4萬元；2014年知識產權經(jīng)費預算為84.5萬元。其中該經(jīng)費主要用于知識產權申報、維護；專利技術的開發(fā)與升級；人員培訓；專利獎勵；風險備用金等。
3、設立了技術保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。
規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密（不僅局限于專利技術）劃分密級等級及使用權限，并與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密合同》。
4、設立知識產權獎罰制度。公司每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”，發(fā)明專利的發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；實用新型專利的發(fā)明人可獲得不低于4000元獎勵。
5、設立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權管理制度，從知識產權管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定。并嚴格執(zhí)行。
6、專利檢索分析站點建設，技術人員能直接從專利檢索分析系統(tǒng)中檢索出相關專利信息，有利于產品研發(fā)。
7、設立了知識產權應急方案。從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權，遇到專利侵權指控，發(fā)現(xiàn)商標侵權，遇到商標侵權指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應急方案制定。
8、加強與北京科技大學、重慶大學、合肥工業(yè)大學、安徽工業(yè)大學等高校院所技術合作，對合作產生的知識產權成果，明確所有權及使用權歸屬。
9、聘請常年法律顧問，應對專利糾紛。
為了有效地保護專利產權，及時對侵權行為作出快速反應，公司聘請了專業(yè)律師做法律顧問，方便對侵權與不侵權的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權益。
10、開展知識產權專題培訓。
人力資源部負責制定年度培訓計劃，培訓主要分內訓、外訓兩方面。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業(yè)知識培訓和聘請有關專家到公司進行相關知識產權專項講座。內訓主要以技術業(yè)務培訓為主。
20xx年x月份知識產權管理體系進入試運行以來，各項工作走上了規(guī)范化、標準化軌道。改變了以往產品知識產權不穩(wěn)定，生產控制不嚴格，外購物品的知識產權控制不嚴格的局面。
在知識產權管理體系建立的過程中，公司投入了大量的人力、物力、財力，特別是幾個老大難問題，如：車間現(xiàn)場物資的管理，倉庫物資的管理及員工的知識產權意識差問題都有了比較大的改變。
對于現(xiàn)場管理、物資的知識產權很難保證或根本就不檢，到現(xiàn)在嚴格檢驗后才準使用，且較以前物資堆放混亂有很大的改變，對于員工的知識產權意識差我們組織進行了適當?shù)呐嘤?，目前，員工知識產權意識提高了，嚴格按文件、操作要求進行施工。
同時，20xx年x月x日公司進行了內審，對公司知識產權管理體系涉及的所有部門及場所，嚴格依據(jù)gb/t29490-2013標準，顧客要求、公司知識產權管理體系文件等進行審核，各部門積極投入、配合較好，內審員工作很認真。在此次內審中共開出2項不合格報告，全部為一般不符合項，各部門都已于規(guī)定的期限內整改完畢，并經(jīng)驗證滿足要求，內審取得了良好的效果。內審是公司進行管理評審及外審前的一次檢查，在此次內審中，各部門熟練了很多，配合更密切了。經(jīng)過內審公司各部門、各位員工對公司知識產權管理體系提出了更細致的要求，也有了更明確的意識。
公司市場部在體系運行前后有較大的變化，原先合同中沒有知識產權條款，往往造成信息的傳遞及不能滿足合同要求，市場知識產權沒進行調查、監(jiān)控，原先對供方缺少評價，對物資知識產權監(jiān)控不嚴，現(xiàn)在較以前也有較大的改觀。
階段歸檔，做好保密工作，工作做得較好。
1、公司應有效地將標準化管理方法融入到企業(yè)知識產權管理中，更高層次地體現(xiàn)依靠知識產權戰(zhàn)略以開拓市場、占領完善知識產權交易平臺，促進知識產權轉化運用，挖掘和提升知識產權價值。
2、專業(yè)展會是開拓國內外兩個市場的貿易平臺，銜接上下游產業(yè)鏈和國內外供應鏈的紐帶，同時也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設的窗口。因此，公司需要充分發(fā)揮各類專業(yè)展會的作用，保護知識產權以及促進優(yōu)秀知識產權項目實現(xiàn)轉化運用。
3、公司要積極爭取將具有自主知識產權的創(chuàng)新產品參與政府采購，開展本公司與跨國公司的交流合作，加快先進技術和管理經(jīng)驗在企業(yè)間的轉移，促進本公司研發(fā)水平的提高。
4、公司目前雖設有知識產權部，但專利代理人、知識產權工程師人員較少，缺少能把企業(yè)知識產權管理與企業(yè)業(yè)務緊密結合的專業(yè)人才。下階段，公司應加大知識產權人才引進力度，力爭在3年內，知識產權工程師人數(shù)達到2人以上。
通過知識產權管理規(guī)范的持續(xù)建設，使泰爾重工知識產權管理工作不斷規(guī)范，推動公司科技進步和創(chuàng)新的發(fā)展，進一步增強企業(yè)的市場競爭力。
知識產權工作匯報篇三
企業(yè)檔案是企業(yè)的各項活動中直接形成并保存?zhèn)洳榈母鞣N文獻載體形式的歷史記錄。而根據(jù)企業(yè)滿足社會生產和生活的特點，將現(xiàn)代企業(yè)劃分為制造業(yè)企業(yè)、農業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)、金融企業(yè)、建筑安裝企業(yè)、交通運輸企業(yè)和郵電通訊企業(yè)等類型。根據(jù)企業(yè)檔案劃分的種類，可以歸納出企業(yè)檔案具有如下特點：
（一）自主性。在社會主義市場經(jīng)濟逐步完善的今天，企業(yè)自主發(fā)展權有了極大的提高，企業(yè)管理中處于從屬地位的檔案工作也是如此。特別是在市場經(jīng)濟條件下產生發(fā)展起來的非公有制企業(yè)，對自身的資產具有完全的所有權和支配權，它以市場為導向，走自我約束、自我抉擇、自負盈虧和自我發(fā)展的道路。
（二）是非公有性和封閉性。企業(yè)檔案的所有權是歸企業(yè)本身所有，它是本企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和，它并不是歸公眾所有。同時它還具有封閉性，尤其是關于企業(yè)生存發(fā)展的科研資料、內部資料、涉及到企業(yè)知識產權問題的檔案是不能向社會開放的。
（三）是效益性。企業(yè)是以賺取利潤為目的的經(jīng)濟組織。具體到檔案的管理上，當企業(yè)規(guī)模很小，企業(yè)往往只指定專人或兼職人員負責保管檔案；當企業(yè)規(guī)模很大，且在管理、經(jīng)營、生產和科研活動中形成的文件材料很多，門類復雜，整理、保管和提供利用的工作量很大時，企業(yè)才會成立專門的機構來負責這項工作。
（四）是多元性。企業(yè)檔案多元性體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)檔案管理主體多元化。不僅對科技檔案、文書檔案，其它如經(jīng)營銷售檔案、合同檔案、知識產權檔案、民主管理檔案、企業(yè)資產檔案以及企業(yè)文化檔案也越來越受到關注。二是檔案載體呈現(xiàn)多樣性，不僅有紙質檔案，還有照片、軟盤、光盤、錄音、錄像檔案，隨著信息技術的發(fā)展，以網(wǎng)絡為載體的檔案也呼之欲出。三是管理模式上的多樣性。
二知識產權及我國知識產權管理現(xiàn)狀
知識產權是指智力創(chuàng)造性勞動取得的成果，是智力勞動者對其成果依法享有的一種權利。它是市場經(jīng)濟和科學技術發(fā)展的必然產物，它具有專有性、私人性、可復制性以及地域性和時問性等特點。
改革開放以來，我國的知識產權保護事業(yè)隨著經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，經(jīng)歷了從起步、發(fā)展到逐步成熟和完善的過程，其知識產權保護工作在法律體系、制度體系、申請和保護數(shù)量等方面得到快速發(fā)展：
（一）在法律體系建設方面，2001年加入世界貿易組織前后，中國對知識產權保護相關法律法規(guī)和司法解釋進行了全面改善，與世界貿易組織《與貿易有關的知識產權協(xié)議》以及其他知識產權保護國際規(guī)則相一致。
（二）在制度建設方面，在知識產權保護實踐中不斷完善組織機構，2004年，成立了以國務院副總理為組長的國家保護知識產權工作組。2005年，成立了國家知識產權戰(zhàn)略制定工作領導小組，宏觀管理工作進一步加強，保證了我國知識產權制度作用的有效發(fā)揮。
（三）知識產權數(shù)量大幅度增加，質量有待提高?！笆晃濉睍r期，我國專利等知識產權的申請數(shù)量大幅增長，發(fā)明專利國內外年申請總量位居世界第3位。實用新型專利、外觀設計專利和商標的年申請量連續(xù)多年位居世界第l位，商標注冊申請量顯著增長，我國先后認定400多件馳名商標。
企業(yè)知識產權，是企業(yè)依法對其智力勞動的方式在科學、技術等方面創(chuàng)建的專有權。企業(yè)檔案是企業(yè)在科學、技術等活動中的真實記錄，是智力勞動創(chuàng)造成果的載體，是知識產權的表現(xiàn)形式，屬知識產權保護的范疇?？紤]到企業(yè)在市場經(jīng)濟中的角色、目的、發(fā)展等諸多因素，其檔案的知識產權具有普通意義上的檔案所不具有的特點：
（一）企業(yè)檔案知識產權的脆弱性
著作權等在中國整體環(huán)境的脆弱性，使得企業(yè)檔案的著作權亦具脆弱性。雖然中國總體上是法制社會，但一些地區(qū)的以人治代替法制的現(xiàn)象屢見不鮮，這就整體上限制了我國著作權的工作開展，由于企業(yè)檔案涉及但著作權的保護，其知識產權在這個脆弱的大環(huán)境中其本身也具有脆弱性。
（二）企業(yè)檔案知識產權的復雜性
網(wǎng)絡時代，傳遞手段和借閱方式等都發(fā)生了深刻的變化，在網(wǎng)絡高度發(fā)達的今天，檔案在未去檔案館之前，可能早以被發(fā)布，其知識產權上的公布傳播權受到了極大的挑戰(zhàn)。如何面對挑戰(zhàn)，是企業(yè)檔案館必須解決的問題。四企業(yè)檔案知識產權在管理中存在的問題及對策隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，知識產權保護與經(jīng)濟發(fā)展的關系日益密切，保護企業(yè)知識產權已成為保護企業(yè)合法權益不可或缺的重要手段之一，也是企業(yè)檔案工作的一項重要內容。然而在國內，企業(yè)檔案知識產權保護工作面臨巨大壓力，困難重重。
(一)一些檔案人員雖認識到知識產權的重要性，但收集的檔案資料缺乏核心內容，嚴重地降低了科技檔案的實際價值。在企業(yè)檔案管理人員巾缺乏對知識產權知識全面、系統(tǒng)了解應當是一個比較普遍的現(xiàn)象，而這種情況是不利于企業(yè)知識產權檔案管理工作的全面開展和順利進行的。
（二）有的企業(yè)雖然制訂了相應的知識產權檔案管理制度，但是應當在知識產權檔案管理方面仍然處于初始化階段，企業(yè)知識產權檔案的內容、館藏數(shù)量、管理方式等方面有待于加強提高，有關知識產權檔案的管理制度還有必要進一步全面完善。
（三）少數(shù)企業(yè)領導還沒有充分認識知識產權這個無形資產對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。在跨國公司的企業(yè)管理中，知識產權管理占據(jù)了非常重要的位置。而在中國，大部分企業(yè)沒有專人管理知識產權，能夠設置知識產權管理機構的企業(yè)屬于少數(shù)，真正重視知識產權管理的企業(yè)是極少數(shù)。
為適應現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對現(xiàn)代企業(yè)的要求，加強對檔案知識產權的保護迫在眉睫。為加強企業(yè)知識產權保護與企業(yè)檔案管理工作，必須做好以下幾方面的工作：
(一)標準化管理。就是完善法律法規(guī)，依法管理檔案，增設或專門就知識產權保護訂條款，并在實踐中加大執(zhí)法力度。
（二）企業(yè)應做好檔案知識產權保護的宣傳工作。企業(yè)應高度重視科技檔案的知識產權保護，增強知識產權保護意識，特別是增強新科技人員和有關領導干部的檔案知識。
（三）健全制度，規(guī)范管理。健全完善本單位包括知識產權文件材料收集、歸檔、整理、保管、提供利用在內的管理制度。檔案工作人員應積極開展檔案利用工作，合理利用珍貴的檔案資源編研出能為企業(yè)生產建設，科技進步和經(jīng)營管理獻計獻策的信息。
【2】李國忠王淑惠企業(yè)知識產權檔案規(guī)范化問題經(jīng)濟科技檔案2006年
【3】張嬌容淺談知識產權保護與檔案管理檔案時空2005年
【4】郭玲玲完善科研檔案管理加強知識產權保護蘭臺世界2007年
【5】楊春燕韋玉鳳科技檔案中的知識產權保護檔案世界2004年
【6】宮曉東企業(yè)檔案管理中國人民大學出版社2003年
知識產權工作匯報篇四
2011年知識產權的工作匯報
（二〇一二年二月十五日）
尊敬的甘肅省知識產權局的各位領導和各位同仁：下午好！
現(xiàn)在我就集團2011年知識產權等方面的工作向各位領導做簡要匯報：
我集團王繼武董事長在集團中層以上干部會議上提出推進實施人才精業(yè)戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新強企戰(zhàn)略、東擴西進發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。
上善若水，水善利萬物，而不爭。
我集團近20年來潛心專致從事地表水凈化，城鎮(zhèn)綜合污水處理、工業(yè)廢水治理及其資源化研究、設計、咨詢、工程總承包。
充分利用地表水（黃河流域）資源和城鎮(zhèn)污水、工業(yè)廢水的再生利用，緩解水資源的短缺，節(jié)省大量新鮮水資源，最大限度減少污染物向水體的排放量，改善水環(huán)境，保護好有限的水資源。
2011年7月21日，國家住房和城鄉(xiāng)建設部公告第1072號，我集團市政行業(yè)（給水工程、排水工程）設計資質升為甲級。
有三項甲級資質，二項乙級資質，對實施市場目標戰(zhàn)略有著至關重要的作用。
我集團是西北五省區(qū)唯一一家具有工程設計、工程總承包、機電安裝等這些國家認定資質的企業(yè)。
我集團現(xiàn)有員工216人，教授級高級工程師8人，高級工程師39人。各類注冊工程師52人，從事研發(fā)人員56人，大學本科以上人員110人，分別占全部人員的24%、26%、51%。
通過實現(xiàn)健康社會循環(huán)，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展，維系良好的水環(huán)境，最終達到“天人合一”的水環(huán)境境界。
國家對企業(yè)技術創(chuàng)新和知識產權的推進，是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要，推進企業(yè)技術進步的戰(zhàn)略措施。是增強企業(yè)的技術創(chuàng)新、研發(fā)能力，促進產學研緊密結合，加強高新技術產業(yè)化，提高企業(yè)自我發(fā)展、市場競爭能力、培育自主知識產權的非常有效途徑。
企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高，推進了企業(yè)自主知識產權，高新技術含量、高附加值的工藝技術，新產品開發(fā)的能力和水平的發(fā)展。為企業(yè)的全面發(fā)展提供更高層次的創(chuàng)新平臺。
2011年集團動員全體員工“保護知識產權，就是保護我自己”，深入開展“保護知識產權”年活動。2011年3月23日集團召開了“深入開展知識產權年活動動員大會”。
制定了《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃與知識產權保護辦法》、集團《十二.五規(guī)劃大綱》，經(jīng)董事長辦公會會議審定，在集團第三次職工代表大會審議表決通過。
2011年我集團累計授權、受理專利52項，其中發(fā)明專利19項，授權發(fā)明專利11項。2010年9月至2011年8月申報專利18項，比上一年度7項增長了257%。
2011年申請國家中小企業(yè)發(fā)展專項資金（企業(yè)提高素質活動補助項目中的企業(yè)專利申請補助項目），并得到國家工信部資金資助。
2011年累計省級科技成果、新產品、新技術32項8月30日又有3項科技成果、新技術進行省級鑒定。
2011年《h—gb池用于火力發(fā)電廠沖灰渣廢水濃縮的研究和應用》獲“甘肅省科學技術發(fā)明獎”二等獎。
2010年10月以國家知識產權局化學部部長鄭慧芬為領隊和2011年8月以國家知識產權局通訊申訴處副處長田華為領隊的調研團隊分別來我集團調研、考察。
2011年3月23日，甘肅省知識產權局陶濤副局長、趙定池處長來我集團調研。就知識產權保護、技術人員平凡跳槽、企業(yè)核心技術泄密等重要問題和集團王繼武董事長進行廣泛、深入的交流，并以甘肅省知識產權局綜合管理處名義發(fā)表了“甘肅金橋水科技集團打響知識產權保護維權攻堅戰(zhàn)”的文章，并在國家知識產權局甘肅子網(wǎng)站上刊登。支持企業(yè)保護知識產權、維護知識產權。
為了進一步貫徹執(zhí)行集團第三次職工代表大會通過的《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃及知識產權保護》和《獎懲管理規(guī)定》決議，依法維護公司的合法權益、保護員工的切身利益，落實“保護知識產權，就是保護集團的利益，就是保護我自己的利益”。實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的理念，謀劃大經(jīng)營、大金橋藍圖、實現(xiàn)大發(fā)展目標。集團和集團設計院、研發(fā)中心等主要部門鑒定了“實施保護知識產權責任書”，責任書共分責任、權利、獎勵3章10條。
為了落實“實施保護知識產權責任書”：集團設立了享受知識產權保護特殊津貼。享受集團知識產權保護津貼的責任人，需本人提出申請（并填寫申請書），所在部門審核，個人述職，由集團董事長辦公會議批準并進行公示后，雙方簽訂“實施知識產權保護協(xié)議書”,按1500元/月的標準享受知識產權保護津貼。隨責任人創(chuàng)新能力的提高，對集團貢獻的大小，逐年提高津貼標準。共14人正式享受知識產權保護特殊津貼。
2011年9月20日經(jīng)甘肅省院士、專家工作站建設領導小組批準，在我集團設立中國科學院，中國工程院院士工作站，它是甘肅省在企業(yè)設立的第一家院士工作站。
院士工作站的成立標志著把我集團的人才戰(zhàn)略提升到國家層面的高度，對引領和支持創(chuàng)新要素集聚，促進知識產權向現(xiàn)代生產力轉化具有重要意義。它是培養(yǎng)人才的平臺，也是科學研究的平臺，更是知識產權戰(zhàn)略的平臺。它凝結了資源和資本的結合，注入了新的生機和活力，引入了高端人才、帶動和促進了人才隊伍的建設和發(fā)展。
為全面貫徹集團董事長提出的市場目標戰(zhàn)略，實施東擴西進的市場目標，以專利技術、科技成果形成的自主知識產權為支撐，使企業(yè)專利和技術創(chuàng)新有機緊密結合，知識產權日益成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和市場競爭的核心要素。
我集團在“蒲城清潔能源化工有限責任公司渭北煤化工園區(qū)180萬噸甲醇、70萬噸聚烯烴項目廠外供水凈化工程”（12萬噸/d；總投資1.8123億元）中充分利用了自主知識產權的優(yōu)勢，于2011年8月12日簽訂該項目總承包合同。合同的簽訂，標志著我集團市場目標戰(zhàn)略上了一個新臺階和高度。
目前企業(yè)在知識產權方面存在的問題：
1、如何將企業(yè)知識產權、技術創(chuàng)新戰(zhàn)略優(yōu)勢轉化為企業(yè)的市場目標戰(zhàn)略優(yōu)勢，提高企業(yè)在市場競爭能力，真正幫助企業(yè)更快、更好的發(fā)展。
2、企業(yè)技術創(chuàng)新成果—知識產權如何有效得到保護，如何利用知識產權使企業(yè)利益實現(xiàn)最大化。
3、企業(yè)專利技術的侵權，企業(yè)技術人員攜帶核心技術跳槽，得不到遏制，進入法律程序后，即費人，又耗時，企業(yè)還要承受精神、市場、經(jīng)濟等方面的損失。我們認為要加快制定更有效的法律法規(guī)，提高行政執(zhí)法效率。專利行政執(zhí)法要簡便、快捷、高效，同時要進一步完善專利行政保護制度，使企業(yè)能專心致志的進行工作。
把企業(yè)發(fā)展的基點放在技術創(chuàng)新，特別是在發(fā)展具有自主知識產權，擁有核心技術的基礎上，充分發(fā)揮知識產權在激勵和保障創(chuàng)新的作用，加快建設企業(yè)為主體，市場為導向，產學研緊密結合的創(chuàng)新體系。提高企業(yè)整體素質，著力推進科技成果向生產力轉換的速度。應用法律武器保護知識產權，維護企業(yè)的合法權利，促進企業(yè)利益的最大化。
我的匯報完畢，謝謝大家！
知識產權工作匯報篇五
20xx年6月，經(jīng)省科技廳、省知識產權局和省環(huán)保局批準，我區(qū)被確定為省知識產權管理制度與環(huán)境建設試點示范區(qū)。為了認真貫徹落實國家、省市關于深入開展知識產權工作的指示精神，充分發(fā)揮知識產權制度對發(fā)展高新技術產業(yè)的激勵和保障作用，推動高新區(qū)內企業(yè)知識產權工作的深入開展，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新和市場競爭能力，佛山高新區(qū)管委把開展知識產權工作納入重點工作之一，指定委有關部門、領導、人員具體負責，會同市知識產權局、市有關專利事務所等單位積極開展知識產權方面的工作。
近兩年來，全區(qū)擁有專利284項，其中發(fā)明專利16項，實用新型專利102項，外觀設計專利166項；已有商標20項?，F(xiàn)在全區(qū)有主管知識產權工作領導、工作人員的企業(yè)30家，占44%，有科技獎勵制度的企業(yè)35家，占52%；有知識產權專項資金的企業(yè)8家，占12%。開展知識產權工作較好的企業(yè)有：廣東科龍（容聲）集團有限公司、佛山市日豐企業(yè)有限公司、佛山特種醫(yī)療導管責任有限公司、佛山市恒力泰機械有限公司、比亞喬（佛山）摩托車企業(yè)有限公司等。
20xx年6月至20xx年6月我委在知識產權工作方面的工作重點是加強宣傳培訓和落實組織管理體系，主要做了以下一些工作：
1、制定了佛山高新區(qū)知識產權總體工作計劃和方案，相應制定了第一階段宣傳培訓的實施方案。
根據(jù)總體方案，我們區(qū)力爭三年內在深入開展知識產權工作方面達到以下目標：
（3）提高知識產權特別是發(fā)明專利的擁有量及其實施效益，使我區(qū)擁有自主知識產權的高新技術產品和產業(yè)的比重明顯增加，提高區(qū)內企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和市場競爭能力。
2、初步落實了組織管理體系。
（1）管委會有明確分管的部門、領導和有關人員。
（2）從高新技術企業(yè)、大中型企業(yè)和技術含量高、發(fā)展?jié)摿Υ笃髽I(yè)著手，逐步指導、督促企業(yè)建立知識產權管理架構。區(qū)內已有近30家企業(yè)落實了知識產權管理機構，明確分管領導，配備了工作人員。
3、宣傳培訓工作。
（1）管委會多次邀請省內有關專家、學者前來講課，以加強學習、提高認識；
（2）管委會專門派人去省知識產權局進行專業(yè)學習、培訓，提高專業(yè)化水平；
（3）免費向區(qū)內企業(yè)派發(fā)有關宣傳、學習資料等；
（4）與市知識產權局共同主辦了“紀念4.26世界知識產權日論壇”；
通過深入開展知識產權工作，使管委會全體人員、企業(yè)領導、增強科技人員和專利工作人員增強了有關知識產權方面的知識，提高了認識。大多數(shù)企業(yè)領導加強了知識產權的保護意識，開始真正了解和重視專利工作，把專利工作擺在重要的位置。
宣傳培訓工作的力度要進一步加強，企業(yè)領導、有關主管人員、科技人員對知識產權工作的認識及主動性要再進一步的提高。我們對于知識產權的保護體系要進一步完善，打擊侵權的力度要更進一步加強。
目前省專項用于知識產權工作部分的資金已按計劃使用兩萬多元，主要用于知識產權的宣傳、培訓工作。
知識產權工作匯報篇六
大家上午好！
首先請允許我代表公司向各位領導、企業(yè)界的朋友們對xxxx的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產權工作的開展情況做如下匯報。
一、企業(yè)知識產權建設情況
我公司專門設立知識產權辦公室，由總工程師擔任主要負責人，制定文件明確了專利的編制、運用、保護和管理等工作職責，統(tǒng)籌管理公司技術創(chuàng)新、專利申請、情報管理、發(fā)明獎勵及教育培訓、實施許可、評價、糾紛處理等各項工作，形成分工清晰、責任落實、程序完善、合作協(xié)調的知識產權工作體系。另外，我們還在技術研發(fā)中心、供銷公司、質檢部、生產部等部門下設知識產權兼職管理人員，主要負責本部門內各項創(chuàng)新點的收集，知識產權工作的資料整理、報送等工作。我公司每年按照研發(fā)投入的一定比例設立企業(yè)知識產權專項資金，專門用于企業(yè)內部知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理等各個環(huán)節(jié)的開支費用。
在知識產權人才隊伍建設方面，加大人才引進、培養(yǎng)、使用的力度，努力培養(yǎng)一批能夠進行知識產權分析且熟練運用有關國際規(guī)則的復合型人才。
二、企業(yè)知識產權方針及戰(zhàn)略目標
1、制定本公司知識產權方針
根據(jù)公司情況，公司把“公司公司以自主創(chuàng)新及知識產權保護作為第一競爭力 ”作為公司知識產權方針。
2、知識產權長期目標
到2020年，把我司建設成為知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理水平行業(yè)領先企業(yè)。知識產權環(huán)境進一步完善，創(chuàng)造、運用、保護和管理知識產權的能力顯著增強，知識產權意識深入人心，自主知識產權的水平和擁有量能夠有效支撐創(chuàng)新型企業(yè)建設，知識產權制度對企業(yè)發(fā)展促進作用充分顯現(xiàn)。
三、
企業(yè)知識產權工作取得成效
到目前為止，我公司共申請國家專利10余項，其中被授予專利權的2項，發(fā)明專利2項。專利產品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的52 %，利潤總額的55%左右。注冊申請并通過國家商標一項。另外我公司科研課題“三氯異氰尿酸新工藝開發(fā)與應用”“三氯異氰尿酸緩釋片開發(fā)與應用”被 山東省科技廳認定為科學技術成果。
2016
年
5月公司知識產權管理體系通過了第三方認證機構的外部審核。自2005年11月知識產權管理體系試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效。
目前公司進行了省高新技術企業(yè)認證申請，（濟南泉城專利所）省高新認證工作人員對企業(yè)進行了認證前調研和輔導工作。
四、取得經(jīng)驗
知識產權工作是一項長期性的工作，且涉及到各個部門的工作。要想把知識產權工作做到位，得制定細致的工作計劃，并按照計劃逐步實施。知識產權工作也是一項繁瑣的工作，它需要細致的管理和維護，并實時關注相關政策和動態(tài)，做到積極主動地完成每項專利的申報和相關專利補貼的申請。
五、企業(yè)知識產權存在的問題
我公司開展知識產權管理工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際不足和運行問題也肯定不少;產品類的發(fā)明專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標也沒有實際應用到產品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。
六、建議
基于企業(yè)知識產權工作存在的問題提出如下建議：
3、政府多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產權工作的政策，鼓勵企業(yè)申請專利，并給予一定資金政策扶持。
知識產權工作匯報篇七
xxxx年，我區(qū)知識產權工作在區(qū)委、區(qū)政府和省、市知識產權局的正確領導下，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展總目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，努力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強發(fā)展后勁，促進了區(qū)域投資環(huán)境的改善、加快了創(chuàng)新型城區(qū)的建設步伐，在創(chuàng)建省級知識產權示范區(qū)、完善知識產權管理、擴大專利申請量、實施專利申請資助、組織宣傳和培訓等方面取得了新的突破。全年申請專利xxx項，全面超額完成年度工作目標。
今年，我們繼續(xù)著力加強知識產權工作的組織領導，完善各項機制，不斷增強知識產權工作的動力，促進了知識產權工作順利開展。
建立示范區(qū)建設領導小組。為配合創(chuàng)建知識產權示范區(qū)，推動我區(qū)知識產權試點工作再上新臺階，我區(qū)x月份成立了創(chuàng)建知識產權示范區(qū)工作領導小組，加強對全區(qū)知識產權工作的統(tǒng)一領導和綜合協(xié)調。在整個創(chuàng)建活動中，領導小組充分發(fā)揮了高效的組織保障作用。
嚴格目標考核。x月下旬，區(qū)科技局、區(qū)知識產權局召開全區(qū)知識產權工作會議，對今年各項工作進行安排部署。在總結往年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和相關部門單位進行科技工作考核的基礎上，區(qū)知識產權局重點就xxxx年全區(qū)知識產權工作目標任務與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，工業(yè)園區(qū)以及區(qū)經(jīng)貿委進行了分解、對接和落實，并由相關負責人現(xiàn)場簽訂目標責任書，進一步強化知識產權工作的目標管理，加大工作力度。
修訂出臺創(chuàng)新獎勵政策。在今年全區(qū)科技創(chuàng)新大會召開前，對我區(qū)科技創(chuàng)新方面既有的多項政策措施進行梳理集成，認真參與起草和修訂《xx區(qū)科技創(chuàng)新獎勵辦法（試行）》?！掇k法》對包括單位或個人申請專利、企業(yè)實施知識產權戰(zhàn)略推進計劃等創(chuàng)新活動，明確了獎勵標準，強化了獎勵的操作性，確保了政府對知識產權的激勵和支持工作能夠落到實處。
今年是全省確定的“科技創(chuàng)新促進年”。為積極營造有利于科技創(chuàng)新的社會氛圍，加快推進自主創(chuàng)新，建設創(chuàng)新型城區(qū)，區(qū)科技局、區(qū)知識產權局開展了一系列工作，取得了良好的社會效果。
舉辦知識產權宣傳周。今年區(qū)知識產權局把x月xx日—xx日確定為全區(qū)“知識產權宣傳周”，圍繞“知識產權與自主創(chuàng)新”主題，組織開展了一系列特色化宣傳活動。一是開展廣場咨詢活動，發(fā)放宣傳資料；二是為全區(qū)相關單位和公眾免費訂閱xxx份《中國知識產權報》“”特刊；三是在全區(qū)范圍組織單位和公眾參與市科技局、市知識產權局和xx日報社舉辦的知識產權知識競賽；四是通過通信商，對特定手機客戶群發(fā)送xx萬條短信，在世界知識產權日當日進行知識產權保護宣傳；五是選擇xx多座科普畫廊，發(fā)放和張貼知識產權宣傳圖片。
宣傳鼓勵企業(yè)創(chuàng)新行為。今年x月，區(qū)知識產權局遴選企業(yè)參加了“xx市十大發(fā)明專利項目”評選活動。我區(qū)xxxxxx制造有限公司的一項發(fā)明項目“一種xxxxxxxx裝置”獲得“xx市十大優(yōu)秀發(fā)明專利”稱號，并獲得相應獎勵。這種示范作用提高了廣大企業(yè)申請專利，致力科技創(chuàng)新的積極性。
參與籌備召開創(chuàng)新大會。年初區(qū)科技局提出召開科技創(chuàng)新大會的設想，區(qū)知識產權局參與設計了會議的初步方案，并共同確定了會議的議題和各項議程；對擬表彰的“十五”期間科技創(chuàng)新工作先進單位和個人制定了評選辦法，并依照規(guī)定程序，推薦、評選確定了表彰對象。x月x日，區(qū)科技創(chuàng)新大會隆重召開，區(qū)委書記和區(qū)長分別講話。會議表彰獎勵了科技創(chuàng)新“十佳”，包括最佳知識產權保護先進個人和最佳知識產權保護先進集體的在內的“十佳”分別獲得x萬或x萬元不等的獎勵。
宣傳報道創(chuàng)新大會。創(chuàng)新大會前后，圍繞全區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成果和經(jīng)驗、創(chuàng)新獎勵辦法的出臺，創(chuàng)新標兵的先進事跡等內容組織了全方位的宣傳活動，大力倡導尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。市電視臺在當日的《xx新聞》和次日的《xxxx》欄目專門報道了會議情況，播出了部門領導訪談；《xx日報》刊發(fā)x篇
知識產權工作匯報篇八
企業(yè)知識產權方針是知識產權工作的宗旨和方向。企業(yè)知識產權的重要任務就是要著力提高自主創(chuàng)新和運用知識產權的能力，將知識產權的創(chuàng)造與管理真正融入到企業(yè)的生產經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，以此提高企業(yè)的市場競爭地位和核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。以此為基，我們確定的知識產權方針是：堅持自主創(chuàng)新，保護知識產權，提高市場競爭力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
制訂了知識產權管理的中長期（3~5年）目標和年度目標，作為知識產權績效可量化考核的指標，在各個職能部門確定了分解目標，每年進行一次考核總結。通過目標的達成和不斷提升，實現(xiàn)公司核心競爭力的提升。
1、設立了知識產權管理領導小組，由總經(jīng)理為組長，結合公司各職能部門負責人為知識產權管理聯(lián)絡人。企業(yè)的組織機構，在原七個部門的基礎上，增設了知識產權管理部，由副總盧敏龍兼任知管部部長，牽頭協(xié)調企業(yè)內外知識產權管理全過程，各職能部門負責本部門并配合知管部做好知識產權相關管理工作。
2、編制并頒布了《知識產權管理手冊》、知識產權管理工作《程序文件》、《管理制度》和知識產權管理工作實施記錄表單。知識產權管理手冊作為公司知識產權的綱領性文件，嚴格按gb/t29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》編制，涉及標準的全部條款內容，沒有刪減和變更。按照10處標準條款要形成程序的要求，我們共編制了19篇程序文件和17篇管理制度，并設置了78個記錄表單。
3、資金上給予保障。我公司2013年知識產權經(jīng)費投入為2.75萬元；20xx年知識產權經(jīng)費投入為1.58萬元；20xx年知識產權經(jīng)費預計將達破30萬元。這些經(jīng)費主要用于知識產權的申報、維護；知識產權管理體系建立與維護；人員培訓；專利獎勵；風險備用金等。
4、設立了技術保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密的劃分密級等級及使用權限，并與接觸重要機密的員工簽訂了《保密合同》。
5、設立知識產權獎罰制度。公司設立“創(chuàng)新成果獎”、“技術發(fā)明獎”、“成果轉化獎”、“技術改進獎”等八個獎項，每年評定并頒獎一次。同時，對違反《知識產權管理制度》并給公司造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，視情節(jié)輕重給予處罰。
6、設立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權管理制度。從知識產權管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定，并嚴格執(zhí)行。
7、設立了知識產權應急方案。方案從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權，遇到專利侵權指控，發(fā)現(xiàn)商標侵權，遇到商標侵權指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應急方案制定。
8、公司對員工的研究內容享有申請專利、發(fā)表論文的權利；對參與者按照貢獻大小進行排序；成果產權的具體享有比例由參與各方另行約定。
公司知識產權培訓的責任部門是行政部，負責組織公司知識產權宣傳、培訓工作。行政部每年制定一次培訓計劃，列入公司年度培訓計劃中。培訓主要分內訓、外訓二方面進行。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業(yè)知識培訓和聘請有關專家到公司進行有關知識產權專項講座。內訓主要以技術業(yè)務培訓為主。自4月份至今，公司共組織和外派知識產權專業(yè)知識培訓10多場次，公司內部培訓x多課時。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓率需達到x%，員工的培訓率達到x% 以上。
1、公司有年度知識產權工作考核評價指標，并將其列入各部門及其領導工作績效考核指標體系。考核指標是指對知識產權特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產權戰(zhàn)略制定與實施，知識產權工作經(jīng)費落實，專利獎懲執(zhí)行等指標。
2、20xx年7月17日由管理者代表組織實施了首次內部知識產權管理審核，分二個組對公司知識產權管理體系運行的有效性和符合性進行了內部審核，共發(fā)現(xiàn)二個一般不符合項，其中行政部1項、采購部1項。不符合項由相關責任部門在規(guī)定期限內進行了糾正與整改，經(jīng)跟蹤驗證通過。
3、20xx年7月31日由總經(jīng)理組織進行首次知識產權管理評審，對公司知識產權管理體系進行系統(tǒng)評價，提出并確定改進的機會和變更的需求主，以確保公司知識產權管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。參加人員有副總、管代、知識產權部部長、各部門經(jīng)理及相關部門負責人。
1．公司自20xx年4月貫標以來，全體員工特別是管理人員對知識產權管理的認知有了較大提高，花費一定時間參加了各項學習與培訓，了解知識產權管理內涵、理解知識產權管理方法、運用知識產權管理工作程序開展工作，促使相關工作逐步規(guī)范化、標準化和程序化，對人力資源、技術情報、生產控制和采購銷售的知識產權進行了控制，改變了過去對知識產權管理的不了解、不重視和不作為的現(xiàn)象。
2．在知識產權管理體系建立的過程中，公司在加強知識產權管理組織建設的同時，投入了大量的人力、物力、財力，如投入erp和pdm系統(tǒng)，服務器加密系統(tǒng)，倉庫的物資分類管理，管理人員外部專項業(yè)務技能和管理培訓，知識產權管理內審員培訓等，促進了員工知識產權意識的提高和規(guī)范化管理的展開。
3、 行政部對人力資源進行分類管理，對引進的重要和涉密人員進行了背景調查和溝通，對技術、質量人員簽訂了《保密及不競爭協(xié)議》，對涉密離職人員進行了知識產權懇談，形成《員工離職面談記錄》，有效地控制了技術經(jīng)濟情報泄露的可能。
4、 公司采購部和銷售部，在知識產權管理體系運行后，對相關合同增設了知識產權限制性條款，合同經(jīng)知識產權部審核后再兌付，對供應商實施了權屬管理和不侵權承諾管理，并對顧客和供應商重要產品的知識產權情況進行了調查、評價和監(jiān)控。知識產權管理工作有了較大的改觀。
5、 技術部對新產品立項前嚴格審查審批和檢索，并經(jīng)評估后再立項、進入研發(fā)；研發(fā)過程中對知識產權進行跟蹤監(jiān)控，在新項目信息發(fā)布前進行審批，嚴把知識產權關。同時，對各種資料進行分類歸檔，做好保密和受控工作。
6、各過程中如有不符合知識產權要求的，知識產權部將監(jiān)控及時實施糾正和預防措施管理，保證體系持續(xù)提升。
7、 公司近年來已累計申請專利47件（其中20xx年度已申請專利11件），共授權37件（其中發(fā)明專利3件），專利產品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的13.7%，利潤總額的xx%左右。公司于2008年申請注冊商標1件（第7類），目前該商標還沒有真正用到產品上（配套的客戶不要求用）。
我公司開展知識產權管理工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際不足和運行問題也肯定不少；產品類的發(fā)明專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標也沒有實際應用到產品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。為此，我們今后應重點在以下幾個方面應繼續(xù)努力：
1、 繼續(xù)完善企業(yè)知識產權管理，特別是要加人力資源隊伍的建設，提高公司員工的平均文化基礎檔次和工作技能水平，提高各職人員開展知識產權管理的主觀能動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的知識產權管理層次。
檢索確定產品技術上的開發(fā)價值和避免侵犯他人的專利權，做好“中期規(guī)避”，規(guī)避競爭對手專利，打破技術壟斷，爭取更多市場；對開發(fā)的創(chuàng)新成果加強監(jiān)控與管理，保證自己的核心技術不被侵權，提高自我保護能力。
3、專業(yè)展會是開拓國內外兩個市場的貿易平臺，是銜接上下游產業(yè)鏈和國內外供應鏈的紐帶，同時也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設的重要窗口。因此，我們需要充分發(fā)揮各類專業(yè)展會的作用，保護知識產權以及促進優(yōu)秀知識產權項目實現(xiàn)轉化運用。
4、公司要積極開展與跨國公司的交流合作，加快先進技術和管理經(jīng)驗在企業(yè)間的轉移，促進本公司研發(fā)水平的提高。
5、公司目前只有2名知識產權內審員，還沒有知識產權工程師，缺少能把企業(yè)知識產權管理與企業(yè)業(yè)務緊密結合的專業(yè)人才。下階段，公司應加大知識產權人才引進和培訓，力爭在3年內，知識產權工程師人數(shù)達到2人以上。
公司實施知識產權管理戰(zhàn)略，旨在深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照激勵創(chuàng)造、有效運行、依法保護和科學管理的精神，著力完善知識產權制度，積極營造良好的知識產權管理環(huán)境，提高知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐。
知識產權工作匯報篇九
大家上午好！
首先請允許我代表公司向各位領導、企業(yè)界的朋友們對xxxx的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產權工作的開展情況做如下匯報。
企業(yè)知識產權建設情況
我公司專門設立知識產權辦公室，由總工程師擔任主要負責人，制定文件明確了專利的編制、運用、保護和管理等工作職責，統(tǒng)籌管理公司技術創(chuàng)新、專利申請、情報管理、發(fā)明獎勵及教育培訓、實施許可、評價、糾紛處理等各項工作，形成分工清晰、責任落實、程序完善、合作協(xié)調的知識產權工作體系。另外，我們還在技術研發(fā)中心、供銷公司、質檢部、生產部等部門下設知識產權兼職管理人員，主要負責本部門內各項創(chuàng)新點的收集，知識產權工作的資料整理、報送等工作。我公司每年按照研發(fā)投入的一定比例設立企業(yè)知識產權專項資金，專門用于企業(yè)內部知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理等各個環(huán)節(jié)的開支費用。
在知識產權人才隊伍建設方面，加大人才引進、培養(yǎng)、使用的力度，努力培養(yǎng)一批能夠進行知識產權分析且熟練運用有關國際規(guī)則的復合型人才。
二、企業(yè)知識產權方針及戰(zhàn)略目標
1、制定本公司知識產權方針
根據(jù)公司情況，公司把“公司公司以自主創(chuàng)新及知識產權保護作為第一競爭力”作為公司知識產權方針。
2、知識產權長期目標
到2020年，把我司建設成為知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理水平行業(yè)領先企業(yè)。知識產權環(huán)境進一步完善，創(chuàng)造、運用、保護和管理知識產權的能力顯著增強，知識產權意識深入人心，自主知識產權的水平和擁有量能夠有效支撐創(chuàng)新型企業(yè)建設，知識產權制度對企業(yè)發(fā)展促進作用充分顯現(xiàn)。
三、企業(yè)知識產權工作取得成效
到目前為止，我公司共申請國家專利10余項，其中被授予專利權的2項，發(fā)明專利2項。專利產品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的52%，利潤總額的55%左右。注冊申請并通過國家商標一項。另外我公司科研課題“三氯異氰尿酸新工藝開發(fā)與應用”“三氯異氰尿酸緩釋片開發(fā)與應用”被山東省科技廳認定為科學技術成果。
2016
年
5月公司知識產權管理體系通過了第三方認證機構的外部審核。自2005年11月知識產權管理體系試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效。
目前公司進行了省高新技術企業(yè)認證申請，（濟南泉城專利所）省高新認證工作人員對企業(yè)進行了認證前調研和輔導工作。
四、取得經(jīng)驗
知識產權工作是一項長期性的工作，且涉及到各個部門的工作。要想把知識產權工作做到位，得制定細致的工作計劃，并按照計劃逐步實施。知識產權工作也是一項繁瑣的工作，它需要細致的管理和維護，并實時關注相關政策和動態(tài)，做到積極主動地完成每項專利的申報和相關專利補貼的申請。
五、企業(yè)知識產權存在的問題
我公司開展知識產權管理工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際不足和運行問題也肯定不少;產品類的發(fā)明專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標也沒有實際應用到產品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。
六、建議
基于企業(yè)知識產權工作存在的問題提出如下建議：
3、政府多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產權工作的政策，鼓勵企業(yè)申請專利，并給予一定資金政策扶持。
知識產權工作匯報篇十
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月9日)
居住地：上海
電話：157******(手機)
e-mail：lix@
最近工作[8個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：知識產權專員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：復旦大學
自我評價
本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學，求知欲強，堅定執(zhí)著，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力。在知識產權方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產權專員
工作經(jīng)驗
20xx/10―20xx/6：xx有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權專員
1.與發(fā)明人溝通，撰寫專利申請文件;
2.答復審查意見;
3.專利分析，專利翻譯，負責領域機械、電子、計算機、材料等。
20xx/6―20xx/9：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
產權部知識產權專員
1.科研項目管理，科研項目法律及專利支持;
2.專利價值評估、技術檢索;
3.專利性評估、侵權評估;
教育經(jīng)歷
20xx/9―20xx/6復旦大學知識產權學本科
證書
20xx/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
知識產權工作匯報篇十一
基本信息：
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月16日)
居住地：北京
電話：153******(手機)
e-mail：jinxing@
最近工作[1年6個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：知識產權管理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：清華大學
自我評價
為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質保量的完成上級下達的工作。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產權管理
工作經(jīng)驗
2014/3―2015/9：xx有限公司[1年6個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權管理
1.設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位。
2.制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化。
3.處理和協(xié)調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟。
2013/6―2014/1：xx有限公司[7個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權管理
1.負責公司產品相關的專利文獻檢索，對各種技術情報分析，整理和跟蹤。
2.知識產權相關流程及機制建立，組織事務所內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權培訓。
3.處理各種知識產權相關的公共關系事宜，處理各類專利申請及相關官方文件。
教育經(jīng)歷
2009/9―2013/6清華大學知識產權學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
知識產權工作匯報篇十二
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的`資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。
當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
以下是小編分享的知識產權學求職簡歷范文，更多內容請關注(/jianli)。
個人信息
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲
居住地：北京
電話：
最近工作
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：專利申請專員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：清華大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：專利申請專員
工作經(jīng)驗
2014/6—2015/10：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部專利申請專員
1.進行專利代理撰寫，同時進行相關專利的國內和pct申請工作，商標的國內和國家申請工作，以及其他相關的知識產權工作。
2.為企業(yè)建立專利戰(zhàn)略，并管理其知識產權文件。
3.建立企業(yè)競爭者的專利數(shù)據(jù)庫并保持更新，進行專利評估，出具產品侵權分析報告。
2013/8—2014/4：xx有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部專利申請專員
1.負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶，維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力。
2.通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績。
3.定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系，負責專利、商標文件的撰寫，需要有相關專業(yè)知識。
教育經(jīng)歷
2009/9—2013/6清華大學知識產權學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人思想端正、積極向上、適應力強，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強工作壓力，注重長期穩(wěn)定的發(fā)展機會、談判及溝通協(xié)調能力強。強烈的工作責任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力，強烈的團隊協(xié)作意識、結果導向及成本控制意識強，并且從事的每項工作都能很好的完成。
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知識產權工作匯報篇十三
知識產權專員求職簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個人簡歷時要知道怎樣寫簡歷才有針對性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機會，以下提供一篇相關性的知識產權編輯個人求職簡歷模板作為參考范文。姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年11月23日）居住地：北京電話：136*******（手機）最近工作[7個月]公司：xx有限公司行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路職位：知識產權專員最高學歷學歷：本科專業(yè)：知識產權學學校：清華大學求職意向到崗時間：可隨時到崗工作性質：全職希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：知識產權專員工作經(jīng)驗2014/12–2016/7：xx有限公司[7個月]所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路產權部知識產權專員1.主管知識產權工作，提供技術與法律支持，主要集中于專利，商標，版權等方面；2.協(xié)助并督促研發(fā)人員完成專利等知識產權的'準備工作；3.定期對相關領域進行專利檢索；2013/6–2014/11：xx有限公司[1年5個月]所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路產權部知識產權專員1.針對公司產品進行侵權分析，各種技術情報分析，整理和跟蹤；2.負責公司內部知識產權培訓規(guī)劃與執(zhí)行，提高公司員工的知識產權意識；3.與知識產權局等機構有良好合作關系，進行相關專項資助申請。教育經(jīng)歷（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）2009/8—2013/6清華大學知識產權學本科證書（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）2010/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學，求知欲強，堅定執(zhí)著，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力！在知識產權方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。
知識產權工作匯報篇十四
知識產權學專業(yè)求職簡歷模板【1】
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月9日)
居住地：上海
電話：157******(手機)
e-mail：limin@
最近工作[8個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：知識產權專員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：復旦大學
自我評價
本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學，求知欲強，堅定執(zhí)著，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力。
在知識產權方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產權專員
工作經(jīng)驗
2014/10—2015/6：xx有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權專員
1.與發(fā)明人溝通，撰寫專利申請文件;
2.答復審查意見;
3.專利分析，專利翻譯，負責領域機械、電子、計算機、材料等。
2013/6—2014/9：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
產權部知識產權專員
1.科研項目管理，科研項目法律及專利支持;
2.專利價值評估、技術檢索;
3.專利性評估、侵權評估;
教育經(jīng)歷
2009/9—2013/6復旦大學知識產權學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
hr：五種人面試最難成功【2】
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當hr遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。
在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。
然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。
因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。
小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。
就因為經(jīng)過調查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。
如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。
(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。
干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業(yè)形象者
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內達到面試公司。
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。
所以面試中適當?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。
或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。
但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。
如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。
對每個面試官來說，他們都會反感。
就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。
很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的.薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。
如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。
新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。
當然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!
知識產權工作匯報篇十五
企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
第十三條知識產權保密、知識產權保護承諾制度
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
知識產權工作匯報篇十六
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢
戶籍：北京年齡：26
現(xiàn)所在地：上海身高：177
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：專利申請專員
工作年限：4年職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今xx有限公司，擔任專利申請專員。主要工作是：
2、為企業(yè)建立專利戰(zhàn)略，并管理其知識產權文件;
3、建立企業(yè)競爭者的專利數(shù)據(jù)庫并保持更新，進行專利評估，出具產品侵權分析報告。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任專利申請專員。主要工作是：
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系，負責專利、商標文件的撰寫，需要有相關專業(yè)知識。
教育背景
畢業(yè)院校：清華大學
最高學歷：本科
專業(yè)：知識產權
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：較差
自我評價
本人思想端正、積極向上、適應力強，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強工作壓力，注重長期穩(wěn)定的發(fā)展機會、談判及溝通協(xié)調能力強。強烈的工作責任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力，強烈的.團隊協(xié)作意識、結果導向及成本控制意識強，并且從事的每項工作都能很好的完成。
知識產權工作匯報篇十七
本企業(yè)設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。
第四章獎懲
第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。
第十八條專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規(guī)定給發(fā)明人或設計人獎金。
專利技術及其他技術實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。
第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。
第二十條違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產權，或造成本企業(yè)知識產權流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第二十一條任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。
第二十二條對知識產權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。
第二十三條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。
第五章附則
第二十四條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產權、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識產權領導小組負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
知識產權工作匯報篇十八
企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
第十三條知識產權保密、知識產權保護承諾制度
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
第十四條知識產權合同制度
(一)與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
(二)訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
(三)同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十五條知識產權保護制度
企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
(四)任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。
知識產權工作匯報篇十九
性別：男
年齡：28歲
婚姻狀況：已婚
最高學歷：本科
政治面貌：共青團員
現(xiàn)居城市：廣西
籍貫：廣西
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：5000元
工作地點：南昌市
求職職位：風險控制資產評估/分析信貸管理/資信評估證券分析師知識產權/專利顧問
教育經(jīng)歷
語言水平
英語：熟練(通過國家英語四級考試)
自我評價
本人性格沉穩(wěn)，處事態(tài)度嚴謹，善于處理和分析問題。對工作認真負責，能吃苦耐勞，適應力和學習能力較強，喜歡在工作中不斷學習和進步，有較強的團隊精神，待人真誠，喜于與人為善。
知識產權工作匯報篇一
xxx公司
（2015年11月26日）
尊敬的各位領導：
首先請允許我代表公司向各位領導對xxxx的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產權工作的開展情況做如下匯報。
一、2015年主要工作：
2015年以專利為主的知識產權管理工作主要包括專利技術開發(fā)；專利申請、維持、放棄的確定；專利評價、評估；與專利技術及專利產品相關的檔案管理及對相關人員的規(guī)范；專利權的保護等。
我公司通過和專利代理機構及知識產權業(yè)內專家的溝通、學習，不斷積累經(jīng)驗，掌握了科學的管理辦法來加強企業(yè)知識產權的管理。
到目前為止，我公司共申請專利95項，其中被授予專利權的77項，發(fā)明專利6項。2015年申請專利12項，其中pct 專利1項，發(fā)明專利3項，實用新型專利4項，外觀設計專利4項。
二、遇到困難問題及建議
雖然我公司開展知識產權工作也有十余年，但企業(yè)內部對知識產權的保護還不夠重視，這需要較大的工作努力。專利文件的撰寫過程也存在問題。很多新的技術人員未進行過專利文件撰寫方面的培訓，對發(fā)明創(chuàng)造的描述不是特別專業(yè)，也因為專利代理人專業(yè)技術方面的局限，溝通過程也存在較大問題，有時會出現(xiàn)代理人修改的專利文件與發(fā)明人所要保護的范圍相差很大。
另外，我企業(yè)申請的專利數(shù)量逐年增多，每年申請費及維護費也是一項不小的開支。
基于企業(yè)知識產權工作存在的問題提出如下建議：
3、多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產權工作的政策，鼓勵企業(yè)撰寫專利，并加強扶持力度。
三、2016年工作目標
2016年預計將申請專利12項，其中發(fā)明專利3項，實用新型專利6項，外觀設計專利2項。
2016年還將結合公司實際情況制定出一套科學合理、健全有效的專利管理制度，以規(guī)范專利工作流程以及專利申請的績效考核和獎勵機制，還將涵蓋專利資料的歸檔、保存及保密性工作等。
2016年還將準備申請專利試點企業(yè)，請各位領導予以支持。
知識產權工作匯報篇二
xxxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2001年，位于國家級馬鞍山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，主要從事工業(yè)萬向軸、齒輪聯(lián)軸器、剪刃、滑板、卷取軸、汽車傳動軸及汽車零部件等產品的設計、研發(fā)、制造、銷售與服務。公司始終秉持“精勤治業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過快速成長和蘊積，泰爾重工實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，并于2010年成功上市，成為了冶金行業(yè)萬向聯(lián)軸器領域中的龍頭企業(yè)。公司非常注重知識產權保護，在技術上形成了自己的技術標準，主持起草標準10項，其中國家標準2項，行業(yè)標準8項；參與起草標準5項，其中國家標準3項，行業(yè)標準2項；目前擁有專利31項，其中發(fā)明專利6項。
為認真貫徹落實《國家知識產權戰(zhàn)略綱要》，進一步規(guī)范公司企業(yè)知識產權工作管理體系，增強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)對知識產權的科學管理和戰(zhàn)略運用，提高國際、國內市場競爭能力，公司于2013年7月份對gb/t29490-2013標準進行導入，咨詢輔導機構為合肥宏達管理顧問有限公司。并于2013年8月對gb/t29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》標準進行宣貫、成立知識產權貫標小組和文件編寫小組。2014年8月，貫標文件定稿?，F(xiàn)將貫標工作的有關有情況總結匯報如下：
公司按照自身的運營特點，以及近幾年的發(fā)展方向，制定了切合企業(yè)實際的管理方針，明確了公司知識產權保護的發(fā)展目標。通過文件與會議的方式傳達了貫標工作的主要精神，動員企業(yè)員工積極參與進來。
1、知識產權方針
運用知識產權成就世界傳動一流品牌。
2、知識產權管理目標
（1）五年目標
5年內申請專利100件，其中發(fā)明專利20件，授權率在95%以上。
（2）20xx年度目標
申請發(fā)明專利4件，實用新型專利13件，軟件著作權2件。
20xx年，知識產權管理體系進入試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效?，F(xiàn)將具體工作措施匯報如下：
1、按標準建立共識知識產權管理體系，設立了知識產權控制流程圖，并作為公司知識產權的總體綱領性文件。
2、資金上給予保障。
我公司20xx年知識產權經(jīng)費為80.4萬元；2014年知識產權經(jīng)費預算為84.5萬元。其中該經(jīng)費主要用于知識產權申報、維護；專利技術的開發(fā)與升級；人員培訓；專利獎勵；風險備用金等。
3、設立了技術保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。
規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密（不僅局限于專利技術）劃分密級等級及使用權限，并與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密合同》。
4、設立知識產權獎罰制度。公司每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”，發(fā)明專利的發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；實用新型專利的發(fā)明人可獲得不低于4000元獎勵。
5、設立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權管理制度，從知識產權管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定。并嚴格執(zhí)行。
6、專利檢索分析站點建設，技術人員能直接從專利檢索分析系統(tǒng)中檢索出相關專利信息，有利于產品研發(fā)。
7、設立了知識產權應急方案。從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權，遇到專利侵權指控，發(fā)現(xiàn)商標侵權，遇到商標侵權指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應急方案制定。
8、加強與北京科技大學、重慶大學、合肥工業(yè)大學、安徽工業(yè)大學等高校院所技術合作，對合作產生的知識產權成果，明確所有權及使用權歸屬。
9、聘請常年法律顧問，應對專利糾紛。
為了有效地保護專利產權，及時對侵權行為作出快速反應，公司聘請了專業(yè)律師做法律顧問，方便對侵權與不侵權的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權益。
10、開展知識產權專題培訓。
人力資源部負責制定年度培訓計劃，培訓主要分內訓、外訓兩方面。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業(yè)知識培訓和聘請有關專家到公司進行相關知識產權專項講座。內訓主要以技術業(yè)務培訓為主。
20xx年x月份知識產權管理體系進入試運行以來，各項工作走上了規(guī)范化、標準化軌道。改變了以往產品知識產權不穩(wěn)定，生產控制不嚴格，外購物品的知識產權控制不嚴格的局面。
在知識產權管理體系建立的過程中，公司投入了大量的人力、物力、財力，特別是幾個老大難問題，如：車間現(xiàn)場物資的管理，倉庫物資的管理及員工的知識產權意識差問題都有了比較大的改變。
對于現(xiàn)場管理、物資的知識產權很難保證或根本就不檢，到現(xiàn)在嚴格檢驗后才準使用，且較以前物資堆放混亂有很大的改變，對于員工的知識產權意識差我們組織進行了適當?shù)呐嘤?，目前，員工知識產權意識提高了，嚴格按文件、操作要求進行施工。
同時，20xx年x月x日公司進行了內審，對公司知識產權管理體系涉及的所有部門及場所，嚴格依據(jù)gb/t29490-2013標準，顧客要求、公司知識產權管理體系文件等進行審核，各部門積極投入、配合較好，內審員工作很認真。在此次內審中共開出2項不合格報告，全部為一般不符合項，各部門都已于規(guī)定的期限內整改完畢，并經(jīng)驗證滿足要求，內審取得了良好的效果。內審是公司進行管理評審及外審前的一次檢查，在此次內審中，各部門熟練了很多，配合更密切了。經(jīng)過內審公司各部門、各位員工對公司知識產權管理體系提出了更細致的要求，也有了更明確的意識。
公司市場部在體系運行前后有較大的變化，原先合同中沒有知識產權條款，往往造成信息的傳遞及不能滿足合同要求，市場知識產權沒進行調查、監(jiān)控，原先對供方缺少評價，對物資知識產權監(jiān)控不嚴，現(xiàn)在較以前也有較大的改觀。
階段歸檔，做好保密工作，工作做得較好。
1、公司應有效地將標準化管理方法融入到企業(yè)知識產權管理中，更高層次地體現(xiàn)依靠知識產權戰(zhàn)略以開拓市場、占領完善知識產權交易平臺，促進知識產權轉化運用，挖掘和提升知識產權價值。
2、專業(yè)展會是開拓國內外兩個市場的貿易平臺，銜接上下游產業(yè)鏈和國內外供應鏈的紐帶，同時也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設的窗口。因此，公司需要充分發(fā)揮各類專業(yè)展會的作用，保護知識產權以及促進優(yōu)秀知識產權項目實現(xiàn)轉化運用。
3、公司要積極爭取將具有自主知識產權的創(chuàng)新產品參與政府采購，開展本公司與跨國公司的交流合作，加快先進技術和管理經(jīng)驗在企業(yè)間的轉移，促進本公司研發(fā)水平的提高。
4、公司目前雖設有知識產權部，但專利代理人、知識產權工程師人員較少，缺少能把企業(yè)知識產權管理與企業(yè)業(yè)務緊密結合的專業(yè)人才。下階段，公司應加大知識產權人才引進力度，力爭在3年內，知識產權工程師人數(shù)達到2人以上。
通過知識產權管理規(guī)范的持續(xù)建設，使泰爾重工知識產權管理工作不斷規(guī)范，推動公司科技進步和創(chuàng)新的發(fā)展，進一步增強企業(yè)的市場競爭力。
知識產權工作匯報篇三
企業(yè)檔案是企業(yè)的各項活動中直接形成并保存?zhèn)洳榈母鞣N文獻載體形式的歷史記錄。而根據(jù)企業(yè)滿足社會生產和生活的特點，將現(xiàn)代企業(yè)劃分為制造業(yè)企業(yè)、農業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)、金融企業(yè)、建筑安裝企業(yè)、交通運輸企業(yè)和郵電通訊企業(yè)等類型。根據(jù)企業(yè)檔案劃分的種類，可以歸納出企業(yè)檔案具有如下特點：
（一）自主性。在社會主義市場經(jīng)濟逐步完善的今天，企業(yè)自主發(fā)展權有了極大的提高，企業(yè)管理中處于從屬地位的檔案工作也是如此。特別是在市場經(jīng)濟條件下產生發(fā)展起來的非公有制企業(yè)，對自身的資產具有完全的所有權和支配權，它以市場為導向，走自我約束、自我抉擇、自負盈虧和自我發(fā)展的道路。
（二）是非公有性和封閉性。企業(yè)檔案的所有權是歸企業(yè)本身所有，它是本企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和，它并不是歸公眾所有。同時它還具有封閉性，尤其是關于企業(yè)生存發(fā)展的科研資料、內部資料、涉及到企業(yè)知識產權問題的檔案是不能向社會開放的。
（三）是效益性。企業(yè)是以賺取利潤為目的的經(jīng)濟組織。具體到檔案的管理上，當企業(yè)規(guī)模很小，企業(yè)往往只指定專人或兼職人員負責保管檔案；當企業(yè)規(guī)模很大，且在管理、經(jīng)營、生產和科研活動中形成的文件材料很多，門類復雜，整理、保管和提供利用的工作量很大時，企業(yè)才會成立專門的機構來負責這項工作。
（四）是多元性。企業(yè)檔案多元性體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)檔案管理主體多元化。不僅對科技檔案、文書檔案，其它如經(jīng)營銷售檔案、合同檔案、知識產權檔案、民主管理檔案、企業(yè)資產檔案以及企業(yè)文化檔案也越來越受到關注。二是檔案載體呈現(xiàn)多樣性，不僅有紙質檔案，還有照片、軟盤、光盤、錄音、錄像檔案，隨著信息技術的發(fā)展，以網(wǎng)絡為載體的檔案也呼之欲出。三是管理模式上的多樣性。
二知識產權及我國知識產權管理現(xiàn)狀
知識產權是指智力創(chuàng)造性勞動取得的成果，是智力勞動者對其成果依法享有的一種權利。它是市場經(jīng)濟和科學技術發(fā)展的必然產物，它具有專有性、私人性、可復制性以及地域性和時問性等特點。
改革開放以來，我國的知識產權保護事業(yè)隨著經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，經(jīng)歷了從起步、發(fā)展到逐步成熟和完善的過程，其知識產權保護工作在法律體系、制度體系、申請和保護數(shù)量等方面得到快速發(fā)展：
（一）在法律體系建設方面，2001年加入世界貿易組織前后，中國對知識產權保護相關法律法規(guī)和司法解釋進行了全面改善，與世界貿易組織《與貿易有關的知識產權協(xié)議》以及其他知識產權保護國際規(guī)則相一致。
（二）在制度建設方面，在知識產權保護實踐中不斷完善組織機構，2004年，成立了以國務院副總理為組長的國家保護知識產權工作組。2005年，成立了國家知識產權戰(zhàn)略制定工作領導小組，宏觀管理工作進一步加強，保證了我國知識產權制度作用的有效發(fā)揮。
（三）知識產權數(shù)量大幅度增加，質量有待提高?！笆晃濉睍r期，我國專利等知識產權的申請數(shù)量大幅增長，發(fā)明專利國內外年申請總量位居世界第3位。實用新型專利、外觀設計專利和商標的年申請量連續(xù)多年位居世界第l位，商標注冊申請量顯著增長，我國先后認定400多件馳名商標。
企業(yè)知識產權，是企業(yè)依法對其智力勞動的方式在科學、技術等方面創(chuàng)建的專有權。企業(yè)檔案是企業(yè)在科學、技術等活動中的真實記錄，是智力勞動創(chuàng)造成果的載體，是知識產權的表現(xiàn)形式，屬知識產權保護的范疇?？紤]到企業(yè)在市場經(jīng)濟中的角色、目的、發(fā)展等諸多因素，其檔案的知識產權具有普通意義上的檔案所不具有的特點：
（一）企業(yè)檔案知識產權的脆弱性
著作權等在中國整體環(huán)境的脆弱性，使得企業(yè)檔案的著作權亦具脆弱性。雖然中國總體上是法制社會，但一些地區(qū)的以人治代替法制的現(xiàn)象屢見不鮮，這就整體上限制了我國著作權的工作開展，由于企業(yè)檔案涉及但著作權的保護，其知識產權在這個脆弱的大環(huán)境中其本身也具有脆弱性。
（二）企業(yè)檔案知識產權的復雜性
網(wǎng)絡時代，傳遞手段和借閱方式等都發(fā)生了深刻的變化，在網(wǎng)絡高度發(fā)達的今天，檔案在未去檔案館之前，可能早以被發(fā)布，其知識產權上的公布傳播權受到了極大的挑戰(zhàn)。如何面對挑戰(zhàn)，是企業(yè)檔案館必須解決的問題。四企業(yè)檔案知識產權在管理中存在的問題及對策隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，知識產權保護與經(jīng)濟發(fā)展的關系日益密切，保護企業(yè)知識產權已成為保護企業(yè)合法權益不可或缺的重要手段之一，也是企業(yè)檔案工作的一項重要內容。然而在國內，企業(yè)檔案知識產權保護工作面臨巨大壓力，困難重重。
(一)一些檔案人員雖認識到知識產權的重要性，但收集的檔案資料缺乏核心內容，嚴重地降低了科技檔案的實際價值。在企業(yè)檔案管理人員巾缺乏對知識產權知識全面、系統(tǒng)了解應當是一個比較普遍的現(xiàn)象，而這種情況是不利于企業(yè)知識產權檔案管理工作的全面開展和順利進行的。
（二）有的企業(yè)雖然制訂了相應的知識產權檔案管理制度，但是應當在知識產權檔案管理方面仍然處于初始化階段，企業(yè)知識產權檔案的內容、館藏數(shù)量、管理方式等方面有待于加強提高，有關知識產權檔案的管理制度還有必要進一步全面完善。
（三）少數(shù)企業(yè)領導還沒有充分認識知識產權這個無形資產對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。在跨國公司的企業(yè)管理中，知識產權管理占據(jù)了非常重要的位置。而在中國，大部分企業(yè)沒有專人管理知識產權，能夠設置知識產權管理機構的企業(yè)屬于少數(shù)，真正重視知識產權管理的企業(yè)是極少數(shù)。
為適應現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對現(xiàn)代企業(yè)的要求，加強對檔案知識產權的保護迫在眉睫。為加強企業(yè)知識產權保護與企業(yè)檔案管理工作，必須做好以下幾方面的工作：
(一)標準化管理。就是完善法律法規(guī)，依法管理檔案，增設或專門就知識產權保護訂條款，并在實踐中加大執(zhí)法力度。
（二）企業(yè)應做好檔案知識產權保護的宣傳工作。企業(yè)應高度重視科技檔案的知識產權保護，增強知識產權保護意識，特別是增強新科技人員和有關領導干部的檔案知識。
（三）健全制度，規(guī)范管理。健全完善本單位包括知識產權文件材料收集、歸檔、整理、保管、提供利用在內的管理制度。檔案工作人員應積極開展檔案利用工作，合理利用珍貴的檔案資源編研出能為企業(yè)生產建設，科技進步和經(jīng)營管理獻計獻策的信息。
【2】李國忠王淑惠企業(yè)知識產權檔案規(guī)范化問題經(jīng)濟科技檔案2006年
【3】張嬌容淺談知識產權保護與檔案管理檔案時空2005年
【4】郭玲玲完善科研檔案管理加強知識產權保護蘭臺世界2007年
【5】楊春燕韋玉鳳科技檔案中的知識產權保護檔案世界2004年
【6】宮曉東企業(yè)檔案管理中國人民大學出版社2003年
知識產權工作匯報篇四
2011年知識產權的工作匯報
（二〇一二年二月十五日）
尊敬的甘肅省知識產權局的各位領導和各位同仁：下午好！
現(xiàn)在我就集團2011年知識產權等方面的工作向各位領導做簡要匯報：
我集團王繼武董事長在集團中層以上干部會議上提出推進實施人才精業(yè)戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新強企戰(zhàn)略、東擴西進發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。
上善若水，水善利萬物，而不爭。
我集團近20年來潛心專致從事地表水凈化，城鎮(zhèn)綜合污水處理、工業(yè)廢水治理及其資源化研究、設計、咨詢、工程總承包。
充分利用地表水（黃河流域）資源和城鎮(zhèn)污水、工業(yè)廢水的再生利用，緩解水資源的短缺，節(jié)省大量新鮮水資源，最大限度減少污染物向水體的排放量，改善水環(huán)境，保護好有限的水資源。
2011年7月21日，國家住房和城鄉(xiāng)建設部公告第1072號，我集團市政行業(yè)（給水工程、排水工程）設計資質升為甲級。
有三項甲級資質，二項乙級資質，對實施市場目標戰(zhàn)略有著至關重要的作用。
我集團是西北五省區(qū)唯一一家具有工程設計、工程總承包、機電安裝等這些國家認定資質的企業(yè)。
我集團現(xiàn)有員工216人，教授級高級工程師8人，高級工程師39人。各類注冊工程師52人，從事研發(fā)人員56人，大學本科以上人員110人，分別占全部人員的24%、26%、51%。
通過實現(xiàn)健康社會循環(huán)，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展，維系良好的水環(huán)境，最終達到“天人合一”的水環(huán)境境界。
國家對企業(yè)技術創(chuàng)新和知識產權的推進，是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要，推進企業(yè)技術進步的戰(zhàn)略措施。是增強企業(yè)的技術創(chuàng)新、研發(fā)能力，促進產學研緊密結合，加強高新技術產業(yè)化，提高企業(yè)自我發(fā)展、市場競爭能力、培育自主知識產權的非常有效途徑。
企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高，推進了企業(yè)自主知識產權，高新技術含量、高附加值的工藝技術，新產品開發(fā)的能力和水平的發(fā)展。為企業(yè)的全面發(fā)展提供更高層次的創(chuàng)新平臺。
2011年集團動員全體員工“保護知識產權，就是保護我自己”，深入開展“保護知識產權”年活動。2011年3月23日集團召開了“深入開展知識產權年活動動員大會”。
制定了《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃與知識產權保護辦法》、集團《十二.五規(guī)劃大綱》，經(jīng)董事長辦公會會議審定，在集團第三次職工代表大會審議表決通過。
2011年我集團累計授權、受理專利52項，其中發(fā)明專利19項，授權發(fā)明專利11項。2010年9月至2011年8月申報專利18項，比上一年度7項增長了257%。
2011年申請國家中小企業(yè)發(fā)展專項資金（企業(yè)提高素質活動補助項目中的企業(yè)專利申請補助項目），并得到國家工信部資金資助。
2011年累計省級科技成果、新產品、新技術32項8月30日又有3項科技成果、新技術進行省級鑒定。
2011年《h—gb池用于火力發(fā)電廠沖灰渣廢水濃縮的研究和應用》獲“甘肅省科學技術發(fā)明獎”二等獎。
2010年10月以國家知識產權局化學部部長鄭慧芬為領隊和2011年8月以國家知識產權局通訊申訴處副處長田華為領隊的調研團隊分別來我集團調研、考察。
2011年3月23日，甘肅省知識產權局陶濤副局長、趙定池處長來我集團調研。就知識產權保護、技術人員平凡跳槽、企業(yè)核心技術泄密等重要問題和集團王繼武董事長進行廣泛、深入的交流，并以甘肅省知識產權局綜合管理處名義發(fā)表了“甘肅金橋水科技集團打響知識產權保護維權攻堅戰(zhàn)”的文章，并在國家知識產權局甘肅子網(wǎng)站上刊登。支持企業(yè)保護知識產權、維護知識產權。
為了進一步貫徹執(zhí)行集團第三次職工代表大會通過的《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃及知識產權保護》和《獎懲管理規(guī)定》決議，依法維護公司的合法權益、保護員工的切身利益，落實“保護知識產權，就是保護集團的利益，就是保護我自己的利益”。實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的理念，謀劃大經(jīng)營、大金橋藍圖、實現(xiàn)大發(fā)展目標。集團和集團設計院、研發(fā)中心等主要部門鑒定了“實施保護知識產權責任書”，責任書共分責任、權利、獎勵3章10條。
為了落實“實施保護知識產權責任書”：集團設立了享受知識產權保護特殊津貼。享受集團知識產權保護津貼的責任人，需本人提出申請（并填寫申請書），所在部門審核，個人述職，由集團董事長辦公會議批準并進行公示后，雙方簽訂“實施知識產權保護協(xié)議書”,按1500元/月的標準享受知識產權保護津貼。隨責任人創(chuàng)新能力的提高，對集團貢獻的大小，逐年提高津貼標準。共14人正式享受知識產權保護特殊津貼。
2011年9月20日經(jīng)甘肅省院士、專家工作站建設領導小組批準，在我集團設立中國科學院，中國工程院院士工作站，它是甘肅省在企業(yè)設立的第一家院士工作站。
院士工作站的成立標志著把我集團的人才戰(zhàn)略提升到國家層面的高度，對引領和支持創(chuàng)新要素集聚，促進知識產權向現(xiàn)代生產力轉化具有重要意義。它是培養(yǎng)人才的平臺，也是科學研究的平臺，更是知識產權戰(zhàn)略的平臺。它凝結了資源和資本的結合，注入了新的生機和活力，引入了高端人才、帶動和促進了人才隊伍的建設和發(fā)展。
為全面貫徹集團董事長提出的市場目標戰(zhàn)略，實施東擴西進的市場目標，以專利技術、科技成果形成的自主知識產權為支撐，使企業(yè)專利和技術創(chuàng)新有機緊密結合，知識產權日益成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和市場競爭的核心要素。
我集團在“蒲城清潔能源化工有限責任公司渭北煤化工園區(qū)180萬噸甲醇、70萬噸聚烯烴項目廠外供水凈化工程”（12萬噸/d；總投資1.8123億元）中充分利用了自主知識產權的優(yōu)勢，于2011年8月12日簽訂該項目總承包合同。合同的簽訂，標志著我集團市場目標戰(zhàn)略上了一個新臺階和高度。
目前企業(yè)在知識產權方面存在的問題：
1、如何將企業(yè)知識產權、技術創(chuàng)新戰(zhàn)略優(yōu)勢轉化為企業(yè)的市場目標戰(zhàn)略優(yōu)勢，提高企業(yè)在市場競爭能力，真正幫助企業(yè)更快、更好的發(fā)展。
2、企業(yè)技術創(chuàng)新成果—知識產權如何有效得到保護，如何利用知識產權使企業(yè)利益實現(xiàn)最大化。
3、企業(yè)專利技術的侵權，企業(yè)技術人員攜帶核心技術跳槽，得不到遏制，進入法律程序后，即費人，又耗時，企業(yè)還要承受精神、市場、經(jīng)濟等方面的損失。我們認為要加快制定更有效的法律法規(guī)，提高行政執(zhí)法效率。專利行政執(zhí)法要簡便、快捷、高效，同時要進一步完善專利行政保護制度，使企業(yè)能專心致志的進行工作。
把企業(yè)發(fā)展的基點放在技術創(chuàng)新，特別是在發(fā)展具有自主知識產權，擁有核心技術的基礎上，充分發(fā)揮知識產權在激勵和保障創(chuàng)新的作用，加快建設企業(yè)為主體，市場為導向，產學研緊密結合的創(chuàng)新體系。提高企業(yè)整體素質，著力推進科技成果向生產力轉換的速度。應用法律武器保護知識產權，維護企業(yè)的合法權利，促進企業(yè)利益的最大化。
我的匯報完畢，謝謝大家！
知識產權工作匯報篇五
20xx年6月，經(jīng)省科技廳、省知識產權局和省環(huán)保局批準，我區(qū)被確定為省知識產權管理制度與環(huán)境建設試點示范區(qū)。為了認真貫徹落實國家、省市關于深入開展知識產權工作的指示精神，充分發(fā)揮知識產權制度對發(fā)展高新技術產業(yè)的激勵和保障作用，推動高新區(qū)內企業(yè)知識產權工作的深入開展，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新和市場競爭能力，佛山高新區(qū)管委把開展知識產權工作納入重點工作之一，指定委有關部門、領導、人員具體負責，會同市知識產權局、市有關專利事務所等單位積極開展知識產權方面的工作。
近兩年來，全區(qū)擁有專利284項，其中發(fā)明專利16項，實用新型專利102項，外觀設計專利166項；已有商標20項?，F(xiàn)在全區(qū)有主管知識產權工作領導、工作人員的企業(yè)30家，占44%，有科技獎勵制度的企業(yè)35家，占52%；有知識產權專項資金的企業(yè)8家，占12%。開展知識產權工作較好的企業(yè)有：廣東科龍（容聲）集團有限公司、佛山市日豐企業(yè)有限公司、佛山特種醫(yī)療導管責任有限公司、佛山市恒力泰機械有限公司、比亞喬（佛山）摩托車企業(yè)有限公司等。
20xx年6月至20xx年6月我委在知識產權工作方面的工作重點是加強宣傳培訓和落實組織管理體系，主要做了以下一些工作：
1、制定了佛山高新區(qū)知識產權總體工作計劃和方案，相應制定了第一階段宣傳培訓的實施方案。
根據(jù)總體方案，我們區(qū)力爭三年內在深入開展知識產權工作方面達到以下目標：
（3）提高知識產權特別是發(fā)明專利的擁有量及其實施效益，使我區(qū)擁有自主知識產權的高新技術產品和產業(yè)的比重明顯增加，提高區(qū)內企業(yè)的技術創(chuàng)新能力和市場競爭能力。
2、初步落實了組織管理體系。
（1）管委會有明確分管的部門、領導和有關人員。
（2）從高新技術企業(yè)、大中型企業(yè)和技術含量高、發(fā)展?jié)摿Υ笃髽I(yè)著手，逐步指導、督促企業(yè)建立知識產權管理架構。區(qū)內已有近30家企業(yè)落實了知識產權管理機構，明確分管領導，配備了工作人員。
3、宣傳培訓工作。
（1）管委會多次邀請省內有關專家、學者前來講課，以加強學習、提高認識；
（2）管委會專門派人去省知識產權局進行專業(yè)學習、培訓，提高專業(yè)化水平；
（3）免費向區(qū)內企業(yè)派發(fā)有關宣傳、學習資料等；
（4）與市知識產權局共同主辦了“紀念4.26世界知識產權日論壇”；
通過深入開展知識產權工作，使管委會全體人員、企業(yè)領導、增強科技人員和專利工作人員增強了有關知識產權方面的知識，提高了認識。大多數(shù)企業(yè)領導加強了知識產權的保護意識，開始真正了解和重視專利工作，把專利工作擺在重要的位置。
宣傳培訓工作的力度要進一步加強，企業(yè)領導、有關主管人員、科技人員對知識產權工作的認識及主動性要再進一步的提高。我們對于知識產權的保護體系要進一步完善，打擊侵權的力度要更進一步加強。
目前省專項用于知識產權工作部分的資金已按計劃使用兩萬多元，主要用于知識產權的宣傳、培訓工作。
知識產權工作匯報篇六
大家上午好！
首先請允許我代表公司向各位領導、企業(yè)界的朋友們對xxxx的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產權工作的開展情況做如下匯報。
一、企業(yè)知識產權建設情況
我公司專門設立知識產權辦公室，由總工程師擔任主要負責人，制定文件明確了專利的編制、運用、保護和管理等工作職責，統(tǒng)籌管理公司技術創(chuàng)新、專利申請、情報管理、發(fā)明獎勵及教育培訓、實施許可、評價、糾紛處理等各項工作，形成分工清晰、責任落實、程序完善、合作協(xié)調的知識產權工作體系。另外，我們還在技術研發(fā)中心、供銷公司、質檢部、生產部等部門下設知識產權兼職管理人員，主要負責本部門內各項創(chuàng)新點的收集，知識產權工作的資料整理、報送等工作。我公司每年按照研發(fā)投入的一定比例設立企業(yè)知識產權專項資金，專門用于企業(yè)內部知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理等各個環(huán)節(jié)的開支費用。
在知識產權人才隊伍建設方面，加大人才引進、培養(yǎng)、使用的力度，努力培養(yǎng)一批能夠進行知識產權分析且熟練運用有關國際規(guī)則的復合型人才。
二、企業(yè)知識產權方針及戰(zhàn)略目標
1、制定本公司知識產權方針
根據(jù)公司情況，公司把“公司公司以自主創(chuàng)新及知識產權保護作為第一競爭力 ”作為公司知識產權方針。
2、知識產權長期目標
到2020年，把我司建設成為知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理水平行業(yè)領先企業(yè)。知識產權環(huán)境進一步完善，創(chuàng)造、運用、保護和管理知識產權的能力顯著增強，知識產權意識深入人心，自主知識產權的水平和擁有量能夠有效支撐創(chuàng)新型企業(yè)建設，知識產權制度對企業(yè)發(fā)展促進作用充分顯現(xiàn)。
三、
企業(yè)知識產權工作取得成效
到目前為止，我公司共申請國家專利10余項，其中被授予專利權的2項，發(fā)明專利2項。專利產品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的52 %，利潤總額的55%左右。注冊申請并通過國家商標一項。另外我公司科研課題“三氯異氰尿酸新工藝開發(fā)與應用”“三氯異氰尿酸緩釋片開發(fā)與應用”被 山東省科技廳認定為科學技術成果。
2016
年
5月公司知識產權管理體系通過了第三方認證機構的外部審核。自2005年11月知識產權管理體系試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效。
目前公司進行了省高新技術企業(yè)認證申請，（濟南泉城專利所）省高新認證工作人員對企業(yè)進行了認證前調研和輔導工作。
四、取得經(jīng)驗
知識產權工作是一項長期性的工作，且涉及到各個部門的工作。要想把知識產權工作做到位，得制定細致的工作計劃，并按照計劃逐步實施。知識產權工作也是一項繁瑣的工作，它需要細致的管理和維護，并實時關注相關政策和動態(tài)，做到積極主動地完成每項專利的申報和相關專利補貼的申請。
五、企業(yè)知識產權存在的問題
我公司開展知識產權管理工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際不足和運行問題也肯定不少;產品類的發(fā)明專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標也沒有實際應用到產品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。
六、建議
基于企業(yè)知識產權工作存在的問題提出如下建議：
3、政府多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產權工作的政策，鼓勵企業(yè)申請專利，并給予一定資金政策扶持。
知識產權工作匯報篇七
xxxx年，我區(qū)知識產權工作在區(qū)委、區(qū)政府和省、市知識產權局的正確領導下，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展總目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，努力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強發(fā)展后勁，促進了區(qū)域投資環(huán)境的改善、加快了創(chuàng)新型城區(qū)的建設步伐，在創(chuàng)建省級知識產權示范區(qū)、完善知識產權管理、擴大專利申請量、實施專利申請資助、組織宣傳和培訓等方面取得了新的突破。全年申請專利xxx項，全面超額完成年度工作目標。
今年，我們繼續(xù)著力加強知識產權工作的組織領導，完善各項機制，不斷增強知識產權工作的動力，促進了知識產權工作順利開展。
建立示范區(qū)建設領導小組。為配合創(chuàng)建知識產權示范區(qū)，推動我區(qū)知識產權試點工作再上新臺階，我區(qū)x月份成立了創(chuàng)建知識產權示范區(qū)工作領導小組，加強對全區(qū)知識產權工作的統(tǒng)一領導和綜合協(xié)調。在整個創(chuàng)建活動中，領導小組充分發(fā)揮了高效的組織保障作用。
嚴格目標考核。x月下旬，區(qū)科技局、區(qū)知識產權局召開全區(qū)知識產權工作會議，對今年各項工作進行安排部署。在總結往年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和相關部門單位進行科技工作考核的基礎上，區(qū)知識產權局重點就xxxx年全區(qū)知識產權工作目標任務與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，工業(yè)園區(qū)以及區(qū)經(jīng)貿委進行了分解、對接和落實，并由相關負責人現(xiàn)場簽訂目標責任書，進一步強化知識產權工作的目標管理，加大工作力度。
修訂出臺創(chuàng)新獎勵政策。在今年全區(qū)科技創(chuàng)新大會召開前，對我區(qū)科技創(chuàng)新方面既有的多項政策措施進行梳理集成，認真參與起草和修訂《xx區(qū)科技創(chuàng)新獎勵辦法（試行）》?！掇k法》對包括單位或個人申請專利、企業(yè)實施知識產權戰(zhàn)略推進計劃等創(chuàng)新活動，明確了獎勵標準，強化了獎勵的操作性，確保了政府對知識產權的激勵和支持工作能夠落到實處。
今年是全省確定的“科技創(chuàng)新促進年”。為積極營造有利于科技創(chuàng)新的社會氛圍，加快推進自主創(chuàng)新，建設創(chuàng)新型城區(qū)，區(qū)科技局、區(qū)知識產權局開展了一系列工作，取得了良好的社會效果。
舉辦知識產權宣傳周。今年區(qū)知識產權局把x月xx日—xx日確定為全區(qū)“知識產權宣傳周”，圍繞“知識產權與自主創(chuàng)新”主題，組織開展了一系列特色化宣傳活動。一是開展廣場咨詢活動，發(fā)放宣傳資料；二是為全區(qū)相關單位和公眾免費訂閱xxx份《中國知識產權報》“”特刊；三是在全區(qū)范圍組織單位和公眾參與市科技局、市知識產權局和xx日報社舉辦的知識產權知識競賽；四是通過通信商，對特定手機客戶群發(fā)送xx萬條短信，在世界知識產權日當日進行知識產權保護宣傳；五是選擇xx多座科普畫廊，發(fā)放和張貼知識產權宣傳圖片。
宣傳鼓勵企業(yè)創(chuàng)新行為。今年x月，區(qū)知識產權局遴選企業(yè)參加了“xx市十大發(fā)明專利項目”評選活動。我區(qū)xxxxxx制造有限公司的一項發(fā)明項目“一種xxxxxxxx裝置”獲得“xx市十大優(yōu)秀發(fā)明專利”稱號，并獲得相應獎勵。這種示范作用提高了廣大企業(yè)申請專利，致力科技創(chuàng)新的積極性。
參與籌備召開創(chuàng)新大會。年初區(qū)科技局提出召開科技創(chuàng)新大會的設想，區(qū)知識產權局參與設計了會議的初步方案，并共同確定了會議的議題和各項議程；對擬表彰的“十五”期間科技創(chuàng)新工作先進單位和個人制定了評選辦法，并依照規(guī)定程序，推薦、評選確定了表彰對象。x月x日，區(qū)科技創(chuàng)新大會隆重召開，區(qū)委書記和區(qū)長分別講話。會議表彰獎勵了科技創(chuàng)新“十佳”，包括最佳知識產權保護先進個人和最佳知識產權保護先進集體的在內的“十佳”分別獲得x萬或x萬元不等的獎勵。
宣傳報道創(chuàng)新大會。創(chuàng)新大會前后，圍繞全區(qū)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成果和經(jīng)驗、創(chuàng)新獎勵辦法的出臺，創(chuàng)新標兵的先進事跡等內容組織了全方位的宣傳活動，大力倡導尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。市電視臺在當日的《xx新聞》和次日的《xxxx》欄目專門報道了會議情況，播出了部門領導訪談；《xx日報》刊發(fā)x篇
知識產權工作匯報篇八
企業(yè)知識產權方針是知識產權工作的宗旨和方向。企業(yè)知識產權的重要任務就是要著力提高自主創(chuàng)新和運用知識產權的能力，將知識產權的創(chuàng)造與管理真正融入到企業(yè)的生產經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，以此提高企業(yè)的市場競爭地位和核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。以此為基，我們確定的知識產權方針是：堅持自主創(chuàng)新，保護知識產權，提高市場競爭力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
制訂了知識產權管理的中長期（3~5年）目標和年度目標，作為知識產權績效可量化考核的指標，在各個職能部門確定了分解目標，每年進行一次考核總結。通過目標的達成和不斷提升，實現(xiàn)公司核心競爭力的提升。
1、設立了知識產權管理領導小組，由總經(jīng)理為組長，結合公司各職能部門負責人為知識產權管理聯(lián)絡人。企業(yè)的組織機構，在原七個部門的基礎上，增設了知識產權管理部，由副總盧敏龍兼任知管部部長，牽頭協(xié)調企業(yè)內外知識產權管理全過程，各職能部門負責本部門并配合知管部做好知識產權相關管理工作。
2、編制并頒布了《知識產權管理手冊》、知識產權管理工作《程序文件》、《管理制度》和知識產權管理工作實施記錄表單。知識產權管理手冊作為公司知識產權的綱領性文件，嚴格按gb/t29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》編制，涉及標準的全部條款內容，沒有刪減和變更。按照10處標準條款要形成程序的要求，我們共編制了19篇程序文件和17篇管理制度，并設置了78個記錄表單。
3、資金上給予保障。我公司2013年知識產權經(jīng)費投入為2.75萬元；20xx年知識產權經(jīng)費投入為1.58萬元；20xx年知識產權經(jīng)費預計將達破30萬元。這些經(jīng)費主要用于知識產權的申報、維護；知識產權管理體系建立與維護；人員培訓；專利獎勵；風險備用金等。
4、設立了技術保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密的劃分密級等級及使用權限，并與接觸重要機密的員工簽訂了《保密合同》。
5、設立知識產權獎罰制度。公司設立“創(chuàng)新成果獎”、“技術發(fā)明獎”、“成果轉化獎”、“技術改進獎”等八個獎項，每年評定并頒獎一次。同時，對違反《知識產權管理制度》并給公司造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，視情節(jié)輕重給予處罰。
6、設立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權管理制度。從知識產權管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定，并嚴格執(zhí)行。
7、設立了知識產權應急方案。方案從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權，遇到專利侵權指控，發(fā)現(xiàn)商標侵權，遇到商標侵權指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應急方案制定。
8、公司對員工的研究內容享有申請專利、發(fā)表論文的權利；對參與者按照貢獻大小進行排序；成果產權的具體享有比例由參與各方另行約定。
公司知識產權培訓的責任部門是行政部，負責組織公司知識產權宣傳、培訓工作。行政部每年制定一次培訓計劃，列入公司年度培訓計劃中。培訓主要分內訓、外訓二方面進行。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業(yè)知識培訓和聘請有關專家到公司進行有關知識產權專項講座。內訓主要以技術業(yè)務培訓為主。自4月份至今，公司共組織和外派知識產權專業(yè)知識培訓10多場次，公司內部培訓x多課時。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓率需達到x%，員工的培訓率達到x% 以上。
1、公司有年度知識產權工作考核評價指標，并將其列入各部門及其領導工作績效考核指標體系。考核指標是指對知識產權特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產權戰(zhàn)略制定與實施，知識產權工作經(jīng)費落實，專利獎懲執(zhí)行等指標。
2、20xx年7月17日由管理者代表組織實施了首次內部知識產權管理審核，分二個組對公司知識產權管理體系運行的有效性和符合性進行了內部審核，共發(fā)現(xiàn)二個一般不符合項，其中行政部1項、采購部1項。不符合項由相關責任部門在規(guī)定期限內進行了糾正與整改，經(jīng)跟蹤驗證通過。
3、20xx年7月31日由總經(jīng)理組織進行首次知識產權管理評審，對公司知識產權管理體系進行系統(tǒng)評價，提出并確定改進的機會和變更的需求主，以確保公司知識產權管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。參加人員有副總、管代、知識產權部部長、各部門經(jīng)理及相關部門負責人。
1．公司自20xx年4月貫標以來，全體員工特別是管理人員對知識產權管理的認知有了較大提高，花費一定時間參加了各項學習與培訓，了解知識產權管理內涵、理解知識產權管理方法、運用知識產權管理工作程序開展工作，促使相關工作逐步規(guī)范化、標準化和程序化，對人力資源、技術情報、生產控制和采購銷售的知識產權進行了控制，改變了過去對知識產權管理的不了解、不重視和不作為的現(xiàn)象。
2．在知識產權管理體系建立的過程中，公司在加強知識產權管理組織建設的同時，投入了大量的人力、物力、財力，如投入erp和pdm系統(tǒng)，服務器加密系統(tǒng)，倉庫的物資分類管理，管理人員外部專項業(yè)務技能和管理培訓，知識產權管理內審員培訓等，促進了員工知識產權意識的提高和規(guī)范化管理的展開。
3、 行政部對人力資源進行分類管理，對引進的重要和涉密人員進行了背景調查和溝通，對技術、質量人員簽訂了《保密及不競爭協(xié)議》，對涉密離職人員進行了知識產權懇談，形成《員工離職面談記錄》，有效地控制了技術經(jīng)濟情報泄露的可能。
4、 公司采購部和銷售部，在知識產權管理體系運行后，對相關合同增設了知識產權限制性條款，合同經(jīng)知識產權部審核后再兌付，對供應商實施了權屬管理和不侵權承諾管理，并對顧客和供應商重要產品的知識產權情況進行了調查、評價和監(jiān)控。知識產權管理工作有了較大的改觀。
5、 技術部對新產品立項前嚴格審查審批和檢索，并經(jīng)評估后再立項、進入研發(fā)；研發(fā)過程中對知識產權進行跟蹤監(jiān)控，在新項目信息發(fā)布前進行審批，嚴把知識產權關。同時，對各種資料進行分類歸檔，做好保密和受控工作。
6、各過程中如有不符合知識產權要求的，知識產權部將監(jiān)控及時實施糾正和預防措施管理，保證體系持續(xù)提升。
7、 公司近年來已累計申請專利47件（其中20xx年度已申請專利11件），共授權37件（其中發(fā)明專利3件），專利產品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的13.7%，利潤總額的xx%左右。公司于2008年申請注冊商標1件（第7類），目前該商標還沒有真正用到產品上（配套的客戶不要求用）。
我公司開展知識產權管理工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際不足和運行問題也肯定不少；產品類的發(fā)明專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標也沒有實際應用到產品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。為此，我們今后應重點在以下幾個方面應繼續(xù)努力：
1、 繼續(xù)完善企業(yè)知識產權管理，特別是要加人力資源隊伍的建設，提高公司員工的平均文化基礎檔次和工作技能水平，提高各職人員開展知識產權管理的主觀能動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的知識產權管理層次。
檢索確定產品技術上的開發(fā)價值和避免侵犯他人的專利權，做好“中期規(guī)避”，規(guī)避競爭對手專利，打破技術壟斷，爭取更多市場；對開發(fā)的創(chuàng)新成果加強監(jiān)控與管理，保證自己的核心技術不被侵權，提高自我保護能力。
3、專業(yè)展會是開拓國內外兩個市場的貿易平臺，是銜接上下游產業(yè)鏈和國內外供應鏈的紐帶，同時也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設的重要窗口。因此，我們需要充分發(fā)揮各類專業(yè)展會的作用，保護知識產權以及促進優(yōu)秀知識產權項目實現(xiàn)轉化運用。
4、公司要積極開展與跨國公司的交流合作，加快先進技術和管理經(jīng)驗在企業(yè)間的轉移，促進本公司研發(fā)水平的提高。
5、公司目前只有2名知識產權內審員，還沒有知識產權工程師，缺少能把企業(yè)知識產權管理與企業(yè)業(yè)務緊密結合的專業(yè)人才。下階段，公司應加大知識產權人才引進和培訓，力爭在3年內，知識產權工程師人數(shù)達到2人以上。
公司實施知識產權管理戰(zhàn)略，旨在深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照激勵創(chuàng)造、有效運行、依法保護和科學管理的精神，著力完善知識產權制度，積極營造良好的知識產權管理環(huán)境，提高知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐。
知識產權工作匯報篇九
大家上午好！
首先請允許我代表公司向各位領導、企業(yè)界的朋友們對xxxx的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面我就我們公司知識產權工作的開展情況做如下匯報。
企業(yè)知識產權建設情況
我公司專門設立知識產權辦公室，由總工程師擔任主要負責人，制定文件明確了專利的編制、運用、保護和管理等工作職責，統(tǒng)籌管理公司技術創(chuàng)新、專利申請、情報管理、發(fā)明獎勵及教育培訓、實施許可、評價、糾紛處理等各項工作，形成分工清晰、責任落實、程序完善、合作協(xié)調的知識產權工作體系。另外，我們還在技術研發(fā)中心、供銷公司、質檢部、生產部等部門下設知識產權兼職管理人員，主要負責本部門內各項創(chuàng)新點的收集，知識產權工作的資料整理、報送等工作。我公司每年按照研發(fā)投入的一定比例設立企業(yè)知識產權專項資金，專門用于企業(yè)內部知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理等各個環(huán)節(jié)的開支費用。
在知識產權人才隊伍建設方面，加大人才引進、培養(yǎng)、使用的力度，努力培養(yǎng)一批能夠進行知識產權分析且熟練運用有關國際規(guī)則的復合型人才。
二、企業(yè)知識產權方針及戰(zhàn)略目標
1、制定本公司知識產權方針
根據(jù)公司情況，公司把“公司公司以自主創(chuàng)新及知識產權保護作為第一競爭力”作為公司知識產權方針。
2、知識產權長期目標
到2020年，把我司建設成為知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理水平行業(yè)領先企業(yè)。知識產權環(huán)境進一步完善，創(chuàng)造、運用、保護和管理知識產權的能力顯著增強，知識產權意識深入人心，自主知識產權的水平和擁有量能夠有效支撐創(chuàng)新型企業(yè)建設，知識產權制度對企業(yè)發(fā)展促進作用充分顯現(xiàn)。
三、企業(yè)知識產權工作取得成效
到目前為止，我公司共申請國家專利10余項，其中被授予專利權的2項，發(fā)明專利2項。專利產品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的52%，利潤總額的55%左右。注冊申請并通過國家商標一項。另外我公司科研課題“三氯異氰尿酸新工藝開發(fā)與應用”“三氯異氰尿酸緩釋片開發(fā)與應用”被山東省科技廳認定為科學技術成果。
2016
年
5月公司知識產權管理體系通過了第三方認證機構的外部審核。自2005年11月知識產權管理體系試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效。
目前公司進行了省高新技術企業(yè)認證申請，（濟南泉城專利所）省高新認證工作人員對企業(yè)進行了認證前調研和輔導工作。
四、取得經(jīng)驗
知識產權工作是一項長期性的工作，且涉及到各個部門的工作。要想把知識產權工作做到位，得制定細致的工作計劃，并按照計劃逐步實施。知識產權工作也是一項繁瑣的工作，它需要細致的管理和維護，并實時關注相關政策和動態(tài)，做到積極主動地完成每項專利的申報和相關專利補貼的申請。
五、企業(yè)知識產權存在的問題
我公司開展知識產權管理工作時間不長、經(jīng)驗不足，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際不足和運行問題也肯定不少;產品類的發(fā)明專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標也沒有實際應用到產品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。
六、建議
基于企業(yè)知識產權工作存在的問題提出如下建議：
3、政府多出臺一些鼓勵企業(yè)開展知識產權工作的政策，鼓勵企業(yè)申請專利，并給予一定資金政策扶持。
知識產權工作匯報篇十
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月9日)
居住地：上海
電話：157******(手機)
e-mail：lix@
最近工作[8個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：知識產權專員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：復旦大學
自我評價
本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學，求知欲強，堅定執(zhí)著，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力。在知識產權方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產權專員
工作經(jīng)驗
20xx/10―20xx/6：xx有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權專員
1.與發(fā)明人溝通，撰寫專利申請文件;
2.答復審查意見;
3.專利分析，專利翻譯，負責領域機械、電子、計算機、材料等。
20xx/6―20xx/9：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
產權部知識產權專員
1.科研項目管理，科研項目法律及專利支持;
2.專利價值評估、技術檢索;
3.專利性評估、侵權評估;
教育經(jīng)歷
20xx/9―20xx/6復旦大學知識產權學本科
證書
20xx/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
知識產權工作匯報篇十一
基本信息：
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月16日)
居住地：北京
電話：153******(手機)
e-mail：jinxing@
最近工作[1年6個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：知識產權管理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：清華大學
自我評價
為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優(yōu)良的溝通交際能力，能很快地融入新的工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰(zhàn)，可以保質保量的完成上級下達的工作。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產權管理
工作經(jīng)驗
2014/3―2015/9：xx有限公司[1年6個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權管理
1.設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位。
2.制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化。
3.處理和協(xié)調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟。
2013/6―2014/1：xx有限公司[7個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權管理
1.負責公司產品相關的專利文獻檢索，對各種技術情報分析，整理和跟蹤。
2.知識產權相關流程及機制建立，組織事務所內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權培訓。
3.處理各種知識產權相關的公共關系事宜，處理各類專利申請及相關官方文件。
教育經(jīng)歷
2009/9―2013/6清華大學知識產權學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
知識產權工作匯報篇十二
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的`資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。
當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
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個人信息
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲
居住地：北京
電話：
最近工作
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：專利申請專員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：清華大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：專利申請專員
工作經(jīng)驗
2014/6—2015/10：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部專利申請專員
1.進行專利代理撰寫，同時進行相關專利的國內和pct申請工作，商標的國內和國家申請工作，以及其他相關的知識產權工作。
2.為企業(yè)建立專利戰(zhàn)略，并管理其知識產權文件。
3.建立企業(yè)競爭者的專利數(shù)據(jù)庫并保持更新，進行專利評估，出具產品侵權分析報告。
2013/8—2014/4：xx有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部專利申請專員
1.負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶，維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力。
2.通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績。
3.定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系，負責專利、商標文件的撰寫，需要有相關專業(yè)知識。
教育經(jīng)歷
2009/9—2013/6清華大學知識產權學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人思想端正、積極向上、適應力強，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強工作壓力，注重長期穩(wěn)定的發(fā)展機會、談判及溝通協(xié)調能力強。強烈的工作責任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力，強烈的團隊協(xié)作意識、結果導向及成本控制意識強，并且從事的每項工作都能很好的完成。
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知識產權工作匯報篇十四
知識產權學專業(yè)求職簡歷模板【1】
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月9日)
居住地：上海
電話：157******(手機)
e-mail：limin@
最近工作[8個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：法律
職位：知識產權專員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：知識產權學
學校：復旦大學
自我評價
本人性格開朗，興趣廣泛，勤奮好學，求知欲強，堅定執(zhí)著，工作嚴謹，正直坦率，能吃苦耐勞，動手能力強，富有團隊精神，事業(yè)心強，有較強的組織管理能力。
在知識產權方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理的訴訟和專利無效案件，全部獲得勝訴。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：法律
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：知識產權專員
工作經(jīng)驗
2014/10—2015/6：xx有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：法律
產權部知識產權專員
1.與發(fā)明人溝通，撰寫專利申請文件;
2.答復審查意見;
3.專利分析，專利翻譯，負責領域機械、電子、計算機、材料等。
2013/6—2014/9：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
產權部知識產權專員
1.科研項目管理，科研項目法律及專利支持;
2.專利價值評估、技術檢索;
3.專利性評估、侵權評估;
教育經(jīng)歷
2009/9—2013/6復旦大學知識產權學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
hr：五種人面試最難成功【2】
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當hr遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。
在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。
然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。
因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。
小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。
就因為經(jīng)過調查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。
其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。
如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。
(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。
干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。
很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業(yè)形象者
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內達到面試公司。
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。
所以面試中適當?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。
在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。
或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。
但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。
如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。
對每個面試官來說，他們都會反感。
就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。
很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的.薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。
如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。
新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。
如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。
當然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!
知識產權工作匯報篇十五
企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
第十三條知識產權保密、知識產權保護承諾制度
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
知識產權工作匯報篇十六
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢
戶籍：北京年齡：26
現(xiàn)所在地：上海身高：177
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：專利申請專員
工作年限：4年職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今xx有限公司，擔任專利申請專員。主要工作是：
2、為企業(yè)建立專利戰(zhàn)略，并管理其知識產權文件;
3、建立企業(yè)競爭者的專利數(shù)據(jù)庫并保持更新，進行專利評估，出具產品侵權分析報告。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任專利申請專員。主要工作是：
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系，負責專利、商標文件的撰寫，需要有相關專業(yè)知識。
教育背景
畢業(yè)院校：清華大學
最高學歷：本科
專業(yè)：知識產權
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：較差
自我評價
本人思想端正、積極向上、適應力強，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強工作壓力，注重長期穩(wěn)定的發(fā)展機會、談判及溝通協(xié)調能力強。強烈的工作責任心及優(yōu)秀的問題分析與處理能力，強烈的.團隊協(xié)作意識、結果導向及成本控制意識強，并且從事的每項工作都能很好的完成。
知識產權工作匯報篇十七
本企業(yè)設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。
第四章獎懲
第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。
第十八條專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規(guī)定給發(fā)明人或設計人獎金。
專利技術及其他技術實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。
第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。
第二十條違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產權，或造成本企業(yè)知識產權流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第二十一條任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。
第二十二條對知識產權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。
第二十三條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。
第五章附則
第二十四條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產權、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識產權領導小組負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
知識產權工作匯報篇十八
企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
第十三條知識產權保密、知識產權保護承諾制度
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
第十四條知識產權合同制度
(一)與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
(二)訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
(三)同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十五條知識產權保護制度
企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
(四)任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。
知識產權工作匯報篇十九
性別：男
年齡：28歲
婚姻狀況：已婚
最高學歷：本科
政治面貌：共青團員
現(xiàn)居城市：廣西
籍貫：廣西
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：5000元
工作地點：南昌市
求職職位：風險控制資產評估/分析信貸管理/資信評估證券分析師知識產權/專利顧問
教育經(jīng)歷
語言水平
英語：熟練(通過國家英語四級考試)
自我評價
本人性格沉穩(wěn)，處事態(tài)度嚴謹，善于處理和分析問題。對工作認真負責，能吃苦耐勞，適應力和學習能力較強，喜歡在工作中不斷學習和進步，有較強的團隊精神，待人真誠，喜于與人為善。