教育總結是對教育教學工作進行評估和改進的重要方法，能夠提高教育質量?？偨Y不宜出現與主題無關的內容，保持緊湊性?？偨Y范文中的語言簡練、表達準確，值得我們學習和借鑒。
思想政治工作論文參考文獻篇一
隨著經濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在:
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作。科學發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現,是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經驗辦事的問題,圍繞市場經濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網絡時代撲面而來,在浩如煙海的網絡世界里,思想政治工作網站這個新生事物,正在經歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設,形成與市場經濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質,更新觀念,改進方法,轉變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調動職工積極性。要在現有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關懷態(tài)度,做得經常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
思想政治工作論文參考文獻篇二
公司黨企領導班子在企業(yè)領導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領導應該經常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。
領導機制創(chuàng)新。 隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統的領導體制已不再適應新形勢市場經濟條件下面臨的種種問題， 這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領導， 即在國企思想政治領導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領導工作機制，實行黨政雙重領導，各有側重和分工。黨組織側重于指導原則、組織實施等方面的領導，董事會側重于提出階段性目標、經費保證等方面的領導?？偨浝韨戎赜诰唧w活動領導體制，在思想上、政治上、物質上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作機制中的職責， 激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現階段科學技術，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現代社會技術資源、網絡資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應和速度效應;另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術新設施，如辦公oa平臺網絡等，用現代形式、現代工具、現代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業(yè)賦予現代生活的氣息和活力。總之，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產黨員率先垂范的引領作用， 傳統的國企思想政治工作已經不再適應當前的形勢， 我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思， 對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。
思想政治工作論文參考文獻篇三
國企改革是我國經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質、作用和現狀來理解國企改革的形勢和任務。——深刻理解國企之重。習近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。2019年底的中央經濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統一到黨和國家的厚望重托上來，統一到搞好國有企業(yè)的使命任務上來。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》中指出，農墾是中國特色農業(yè)經濟體系不可或缺的重要組成部分。經過多年的改革發(fā)展，農墾與農村集體經濟、農戶家庭經濟、農民合作經濟等共同構成中國特色農業(yè)經濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度在農業(yè)農村領域的重要體現，是農業(yè)農村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農情和市場經濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農墾農業(yè)生產力先進，在現代農業(yè)建設中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農墾經濟，對于帶動農業(yè)農村多種所有制經濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎，具有重要意義?！羁汤斫猬F實之困?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產業(yè)層次還不夠高，產業(yè)結構還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導國企改革鮮明的“問題導向”，把國企改革的現實之困轉變?yōu)楦母镏?。當前，從外部形勢來看，國內疫情防控形勢常態(tài)化，實現全年目標、完成全年任務都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現代農業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農墾的情況看，農墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質量發(fā)展的澎湃動能已經加速匯聚。從農場公司自身情況看，今天的黃海農場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經形成積極向好的發(fā)展局面，現代農業(yè)、城鎮(zhèn)建設、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側結構性改革，其涉及面之廣、利益調整之深、牽扯關系之復雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉型升級、實現高質量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農場公司按照“內部分開、管辦分離、授權委托、購買服務”的16字方針，針對辦社會職能改革任務重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權委托有手續(xù)、購買服務有體現”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經費逐步納入屬地政府財政預算，圓滿地完成了適合江蘇農墾墾情和農場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務，形成“江蘇省黃海農場有限公司”“江蘇省農墾黃海農場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現黃海農場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側結構性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統一，編制林木產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網、四帶、多點”的區(qū)域布局，統籌實施“八大工程”。圍繞省農墾集團公司要求，全力抓好產業(yè)提質、保增長，全面完成風電項目投產運行，不斷在改革中激發(fā)高質量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務改革的重點和要點
投資350萬元用于機關、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎設施建設；
投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農場黃海“東大門”新地標；
投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎設施提升；
投資42萬元，對第五生產區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設施提檔升級；
投資39萬元，用于農場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農場基礎設施和城鎮(zhèn)建設提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯新技術的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統一思想、引導輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產生活。我們堅持文化引領，以新時期農墾文化、軍墾文化、大地文化占領思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎。宿遷分公司的同志作為江蘇農墾第一支走出去實施土地流轉的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃海”的美譽度，而且擴大了江蘇農墾的影響力。
三、
探索思政工作服務改革路徑和增強國企發(fā)展后勁
全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；
推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；
強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；
堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權；
讓文明實踐在思想政治工作的作用論文素材
關于思想政治工作在公路建設中作用的思考
思想政治工作在構建和諧勞動關系中的作用研究
醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文
財務在公司作用
思想政治工作論文參考文獻篇四
[1]王其申.淺談新形勢下企業(yè)文化與思想政治工作的關系[j].企業(yè)與經濟管理，（12）.
[2]林慶生.思想政治工作、企業(yè)文化建設要和經營管理緊密結合[j].江蘇紡織，（2）.
[3]常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對現代人才的思想政治教育[j].集團經濟研究，2007（3）.
思想政治工作論文參考文獻篇五
21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關鍵。
一、思想政治和人力資源管理關系
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調動醫(yī)護人員工作的積極性，實現預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統一到醫(yī)院的建設發(fā)展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。
二、存在的問題
1、認識不足
現今很多的醫(yī)院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯性。
2、管理方式落后
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務工作人員實際工作特點結合程度不夠。
3、實施效果較低
醫(yī)院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務是關鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議
醫(yī)院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現代化管理新形勢。
1、提高認識性
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質量作為醫(yī)療服務、政治教育工作的核心，體現科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內部的實際工作良好結合，提升醫(yī)院經濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。
2、創(chuàng)新形式內容
醫(yī)院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務水平以及自身素質結合到一起，醫(yī)院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質水平。
3、強化工作效果
每一個醫(yī)院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設工作、品牌塑造、?？平ㄔO工作積極配合，實現全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現員工的價值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復雜性和協調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。
思想政治工作論文參考文獻篇六
2.1建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性
企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協調企業(yè)內部的人事關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質產品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文參考文獻篇七
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內容與企業(yè)文化建設的相關內容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內容。
1.加強企業(yè)各部門的協調配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網絡技術已經得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統一起來，實現企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文參考文獻篇八
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質上講是一種經濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質、加強企業(yè)內部管理的目的，最終實現企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質來實現以人為本的目的，這恰好體現了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當的物質獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經濟轉型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
思想政治工作論文參考文獻篇九
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮斗目標的實現而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性
(一)利于國有企業(yè)工作統一協調進行
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯系，常常表現為各自為政現象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協調與統一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力
一般而言的政工格局體現在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統的聯系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任
國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現狀
(一)年齡結構不合理
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統一
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內部，出現部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略
(一)完善大政工格局的體制
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統性和整體性。如今互聯網時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。
(三)方式方法進行創(chuàng)新
要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產經營工作順利高效進行。
思想政治工作論文參考文獻篇十
(一)含義
(一)堅持黨的基本路線
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統，實現企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊?，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
思想政治工作論文參考文獻篇十一
摘要：在當今改革開放和市場經濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業(yè)生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本
1 企業(yè)思想政治工作首先在內容、形式上有所改變
為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求
創(chuàng)新是現代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位
企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文參考文獻篇十二
一、當前老干部的需求特征及對思政工作的啟示
實現認知的需求。其實，老干部作為特殊的老年群體，經歷過我國社會的新舊交替，為國家奉獻過力量與青春，這一群體更為關注國家時事政治，國際關系也對思想政治課的學習充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺。因此，在設立思想政治課程的時候應當注意個性化設置滿足老干部認知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經歷了一個從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴重的影響，自信受到很大損害，認為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現自身價值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經驗，期待有一個平臺可以幫助他們傳授經驗的同時也實現自身價值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會縮小，社會信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們融入新的生活帶來了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個新人際關系交往圈來充實自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉。因此許多老干部離休后經濟生活很困難。老干部這些實際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實際生活困難結合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時應當重視幫助老干部搭建一個學習、交流、自我教育的平臺。3.思想政治教育工作的開展應當重視形式的靈活性，內容的有效性。
二、現階段老干部思想政治教育工作存在的問題
一是人員不足。如前所述，對老干部思想政治教育的承擔者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔，但是在老干部隊伍不斷增大的同時，服務人員沒有得到相應的增派，導致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個特殊的群體，他們具有較高的政治素質和政治覺悟，經歷過社會的變革與發(fā)展，有著嚴謹與求真的精神，被教育者的高素質給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強，作風不嚴謹、知識深度達不到要求，對政治的解讀不能達到深入扎實，再加上教育方式不合理，很難適應老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應當注重時效性，內容的指導意義，針對受眾的需求，內容生動活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內容死板，主要集中在時政與紀律學習方面，形式也主要有：座談、培訓、會議、聽報告、參觀考察等，難以滿足實際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現在：老干部思想政治工作職責不清、政策空白的情況。
三、提升老干部思想政治教育工作水平的對策
思想政治工作論文參考文獻篇十三
石油行業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，對我國經濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關系著企業(yè)的發(fā)展方向和經濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內容復雜多樣，且工作環(huán)境差，設施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔任著石油運輸的保障，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。
一、石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的重要性
隨著經濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領導的工作安排，按照領導的指示，建立高標準、高素質的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質量的提高做出貢獻。
二、石油企業(yè)車隊思想政治工作存在的問題
第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現疲勞駕駛，導致交通事故的發(fā)生，為了逃避責任會出現逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內容的首位，個別車隊司機認為自己經驗多，技術好，對車輛出現的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內不會體現出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。
第二，車隊司機的綜合素質不夠。石油企業(yè)車隊工作內容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質普遍偏低。綜合素質的偏低容易產生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現意外。或者對輸運的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經濟利益和員工利益的基礎，也是為社會減少各種危害的前提保證。
三、如何做好石油企業(yè)車隊的思想政治工作
第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數高等特點，傳統的思想政治學習比如會議、談話等方式已經不能適合石油企業(yè)車隊工作的內容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學習要根據工作特點、聯系實際，運用新的學習方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。
思想政治工作論文參考文獻篇十四
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則
3管理職能
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內容與要求
4.1指導思想
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協調發(fā)展。
4.2基本原則
4.2.1思想政治教育工作為經濟建設服務的原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產、經營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3目的
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務
4.4.1基本理論教育
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協同配合。各基層單位按照公司統一要求，聯系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實
4.6.1政治理論學習制度
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2思想政治工作會議制度
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
思想政治工作論文參考文獻篇十五
一、輔導員必須具有較高的職業(yè)素質高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關鍵詞：
思想政治工作論文參考文獻篇十六
隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現象出現在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
思想政治工作論文參考文獻篇十七
隨著互聯網信息技術、數字技術、移動通訊技術迅速發(fā)展,以互聯網、手機、數字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價值觀,尤其在當代大學生中產生了廣泛的影響。藝術類學生在大學生群體中是極具鮮明個性的一個部分,對于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點問題。如何在新媒體背景下分析藝術類大學生的學習、生活特點和成長規(guī)律,探索藝術類大學生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進一步加強和改進藝術類學生思想政治教育工作,已成為具有藝術類專業(yè)的高校教育中的一項重要內容。
一、藝術類學生的特點
藝術類學生是“共性”與“個性”的統一體,他們具有其他專業(yè)學生的`共性的同時,還具有鮮明個性特征。這些特點如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現,也是人生的精神支柱和精神動力。藝術類學生普遍存在著不關心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關心時事;重視專業(yè)技能訓練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價值觀易偏離正確軌道。
(二)個體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術專業(yè)的教學方式及教師的思維方式往往是以個體為本體的,一切以個人的感悟、喜好為出發(fā)點,以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點。
(三)情感豐富,但組織紀律性不強。紀律性較差具體表現為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時間外出兼職打工等等。由于這些現象的長期存在,藝術類學生的學風、班風都相對較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎薄弱。由于藝術類專業(yè)學生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學習,他們的大部分時間和精力都花在專業(yè)學習上,相對輕視文化課程的學習。這勢必導致藝術類學生文化修養(yǎng)不夠,知識面狹窄,缺乏人文精神。藝術類學生的不及格科目也大都集中在文化課上。
二、新媒體對高校大學生思想政治教育工作的挑戰(zhàn)
(一)思想信仰多元化
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會公德的信息,甚至資產階級消極思想趁機進行大肆傳播和滲透。大學生尚未形成穩(wěn)定的價值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動地接受外界信息,影響個人思想觀念和道德認知,導致理想信念迷失、價值觀混亂等問題。
(二)生活空間虛擬化
新媒體超越了時空的界限,形成了一個虛擬的空間。手機短信、博客、網絡論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數學生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進行交流。言行得不到規(guī)范,真實性難以保證,部分學生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現實、喪失自我等問題,甚至會出現信任危機和人格障礙。
(三)精英意識模糊化
新媒體的內容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點都能得到表達,人人都可以有博客可以是記者是編輯,個人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現了草根大眾操縱的“自媒體”和個人控制的“獨立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應運而生。
三、新媒體環(huán)境下加強高校藝術類學生思想政治教育的對策
在新媒體技術背景下,大學生實現了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術類學生本身對新事物的接受能力比較強,而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導,面對藝術類學生錯誤的或不成熟的思想觀點時,如果不尊重或不能準確把握新媒體技術的傳播規(guī)律,不采取科學有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術類大學生思想政治教育,要認識新媒體的傳播特點和規(guī)律,改變傳統思想政治教育中傳統的教育模式,實現教育角色的轉換,幫助藝術類學生學會認識和分析各種復雜的社會現象,積極鑒別紛繁復雜的信息,引導他們積極自主參與整個教育過程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強校園網建設。通過校園網絡文化的建設,主動占領網絡思想政治教育新陣地,開展生動活潑的網絡思想政治教育活動,增強網絡思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術類大學生樹立自律意識和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術的廣泛應用,對藝術類大學生思想政治教育工作是一個全新的課題,也對思想政治教育工作者的業(yè)務水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術、熟悉網絡文化特點的思想政治教育隊伍,對當代高校藝術類學生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊伍要首先意識到新媒體技術給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時掌握主動性,體現教育的針對性,切實加強和改進新媒體背景下的藝術類大學生思想政治教育。
(四)建立健全大學校園新媒體信息的監(jiān)督機制,并且做好輿情引導工作
運用技術手段在校園內、外部網的界面上構筑信息關卡,通過建設網絡虛擬組織、設立網絡管理員等方式使所有內外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學生心理、思想等信息的傳入,對新媒體信息實施有效的監(jiān)控和合理的引導,在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強信息傳播監(jiān)管力度。同時國家必須進一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機制。
參考文獻
[2]姜恩來.新媒體環(huán)境下的大學生思想政治教育[j].高校理論戰(zhàn)線,(6);
[3]徐振祥.新媒體:大學生思想政治教育的機遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文參考文獻篇十八
一、煤炭企業(yè)經濟發(fā)展工作現存突出問題概述
煤炭企業(yè)是一項歷史性產業(yè)，歷經風雨，飽含滄桑，但隨著我國經濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關注?，F將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經濟蕭條導致企業(yè)盈利負增長
現代經濟產業(yè)出現多形式、多元化等特點，各種新興產業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產業(yè)生產和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產量相對減少，并且煤炭價格也產生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現行的生產發(fā)展，還會導致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏
企業(yè)的產品進行生產的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產品流通、保證產品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大
基于煤炭產業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產業(yè)的生產及發(fā)展，為煤炭產業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務管控體系不健全
財務管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產量、產品質量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現。
二、新經濟形勢下煤炭企業(yè)經濟發(fā)展對策研究
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產業(yè)，是我們日常生活必不可少的一部分。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產業(yè)結構的轉變，將煤炭企業(yè)帶到新經濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經濟發(fā)展轉型
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務十分的艱巨，不僅要適應經濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉變原來的生產模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產生。與時俱進，根據社會現實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現企業(yè)內部合理協調、外部順利運轉。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調整企業(yè)預算，推進精細化管理
由于構成煤炭產業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產成本，必須調整企業(yè)預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據企業(yè)中各項工程內容調整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉、安全開采、質量保證、保護生態(tài)的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務管控機制，嚴控生產成本
財務管理是企業(yè)管理的首要任務，是企業(yè)正常運轉的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務和措施，在企業(yè)財務管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產活動以及財務狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結束語
新經濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應新時代的產業(yè)要求，不僅要走經濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產業(yè)的轉變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產業(yè)現狀，實現產業(yè)目標。
思想政治工作論文參考文獻篇十九
煤炭企業(yè)放射源管理論文【1】
【摘 要】隨著經濟發(fā)展，企業(yè)安全管理面臨全面升級，煤炭企業(yè)的放射源管理工作面臨許多新問題、新情況，需要我們有一套新的方法，新的思路，并進行創(chuàng)新管理。
作為輻射安全管理的重點，放射源管理迎來了全新時期，為此我們從管理體制、管理制度、管理手段和管理理念等四個方面進行創(chuàng)新管理，四個方面相互影響，形成有效的創(chuàng)新發(fā)展能力，真正實現放射源安全管理。
【關鍵詞】煤炭 放射源 環(huán)境管理
1 加強科學管理，實現管理體制的創(chuàng)新
(1)企業(yè)各級輻射管理部門要認真履行職責，按照主管部門的指導和輻射安全管理程序，做好放射源管理。
對放射源管理要做到統一計劃、統一培訓、統一部署，形成有效的管理網絡。
新建項目的環(huán)境影響評價和“三同時”執(zhí)行率必須達到100%。
加大對放射源的日常監(jiān)督管理力度，提高現場監(jiān)督檢查頻次，規(guī)劃執(zhí)法程序，防止輻射污染事故的發(fā)生。
(2)強化人才管理機制，實現管理對象由物到人的轉變、管理方式由強制到引導的轉變、管理目的由單純執(zhí)行到充分調動積極性和創(chuàng)造性轉變。
企業(yè)放射源各級管理人員應堅持“人盡其才、人盡其用”的原則，不盲目追求高學歷，關鍵看能力，不僅看其技術能力，而且要看其道德操守、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識。
2 嚴守法律法規(guī)，實現企業(yè)管理體系的創(chuàng)新
(1)順應管理要求，建立有效管理制度，強化基礎管理。
一是加強放射源全過程管理制度建設。
突出強化放射源的源頭管理，確保放射源終生受控。
二是健全輻射環(huán)境監(jiān)測制度、輻射防護制度、輻射工作人員查體制度、放射性個人劑量定期監(jiān)測制度，確保輻射工作人員身體健康。
三是加強輻射培訓制度建設，明確輻射從業(yè)人員先培訓后上崗，從制度上堵塞無資質上崗的管理漏洞，增強企業(yè)防范作業(yè)風險的水平。
(2)健全完善應急管理體系，建立突發(fā)輻射環(huán)境事件預警機制和處置預案。
定期開展輻射事件的應急演練，達到應急處置快速反應、處置過程合理有序和處置效果明顯有效的目的。
做好應急演練的效果評價，找出應急處置過程中的缺陷，逐步增強應急預案的針對性和有效性，提高各級輻射管理人員及作業(yè)人員的應急處置能力。
(3)加強環(huán)境管理體系建設，提高企業(yè)管理水平。
積極實施iso14000環(huán)境管理體系標準，規(guī)范企業(yè)環(huán)境管理。
突出預防為主、領導負責、全員參與、持續(xù)改進的科學管理思想，逐步提高企業(yè)的放射源管理水平。
通過各類管理體系的規(guī)范化程序文件建立和實施，逐步把有關放射源管理的各項規(guī)章制度升格為企業(yè)標準，用標準規(guī)范放射源的全過程管理。
3 依靠科技進步，實現管理手段的創(chuàng)新
(1)隨著企業(yè)技術水平、儀器設備和市場環(huán)境的不斷變化，隨之帶來的不確定因素和未知因素不斷增加，導致危險源和隱患呈現多樣性與復雜性。
因此，要實現本質安全化、必須依靠技術進步，針對放射源使用過程及特點進行安全技術和新的生產工藝研究，努力提高裝備水平和生產工藝水平，采用專家系統、模糊智能控制技術等預測并識別危險源，不斷改進與完善監(jiān)控預警系統，預防和控制事故發(fā)生。
(2)在科技創(chuàng)新上，要著重解決放射源使用管理的難題。
對重點課題積極組織科技人員進行技術攻關、技術創(chuàng)新活動，對有價值的創(chuàng)新成果，盡快轉化成為生產力。
(3)借鑒采用先進科研成果和管理手段，增強安全管理的科技含量。
加強放射源安全監(jiān)管和自動監(jiān)控網絡建設，涉源單位要安裝紅外監(jiān)控報警系統，確保對放射源的有效監(jiān)管;所有放射源暫存庫必須達到規(guī)劃要求，即確保有“三保一器”(即保險門、保險窗、保險箱，警報器)，執(zhí)行“雙人雙鎖”制度;放射源工作場所必須有警示標志，落實安全防范距離規(guī)定，工作人員必須配帶個人劑量裝置，確保工作人員安全;嚴格執(zhí)行放射源進出臺賬登記制度，杜絕放射源流失隱患。
(4)建立放射源定位監(jiān)測系統，在放射源各個使用環(huán)節(jié)進行全過程跟蹤。
放射源在線監(jiān)控系統建設的主要目標是：防止放射源丟失以及放射源泄露，對放射源的丟失或者泄露提供報警信息。
系統的監(jiān)測終端包含劑量率監(jiān)測模塊、gps定位模塊、視頻監(jiān)控模塊，能夠實現放射源劑量率、定位數據以及視頻數據進行全天侯自動采集、傳輸、存儲，可以為放射源監(jiān)管部門提供大量全面準確的檢測數據。
實現對用源單位及各類應用場景放射源進行相關信息的數據采集，然后相關數據通過網絡傳輸到監(jiān)控中心，為相關的管理機構提供信息化工作平臺，使得相關部門隨時掌握放射源的信息，對放射源實施有效的監(jiān)督管理。
4 加速觀念轉變，實現管理理念的創(chuàng)新
(1)應具有前瞻性思維，要正確認識做好放射源管理對企業(yè)安全健康發(fā)展的重要意義。
企業(yè)要樹立起重視放射源全過程安全管理的理念，摒棄經濟效益的提高是企業(yè)唯一目標的觀點。
放射源應用企業(yè)要把放射源管理作為企業(yè)管理系統的一個子系統，充分認識到放射源管理安全與否直接與企業(yè)的和諧發(fā)展緊密相連，是對人類生存的環(huán)境負責，是對子孫后代負責，是對整個社會負責的頭等大事。
(2)要實現從事后補救的被動型管理向事前預防的主動型管理轉變。
放射源管理工作的重點應放在重特大事故隱患、重大危險源的預防控制、治理和整改上。
這樣不僅能最大限度降低危害事件的發(fā)生幾率，同時可以降低企業(yè)成本，使放射源應用企業(yè)把更多的人力、物力投入到企業(yè)的發(fā)展壯大的事業(yè)中。
(3)要實現由經驗型管理向技術型、專業(yè)化管理轉變。
過去放射源的管理更多的是憑經驗的積累，規(guī)章制度的約束等。
這種管理方式起到一定作用，但是，隨著當今生產社會化和專業(yè)化的迅速發(fā)展以及產業(yè)分工的日益技術化，這一傳統管理方式，無疑已不適應時代的要求，應更多地依靠先進技術和專業(yè)化、職業(yè)化隊伍來實施有效的監(jiān)管。
(4)大力開展安全文化建設，創(chuàng)造全社會良好的企業(yè)安全文化理念。
以人為本，體現在放射源管理上，就是必須以保障人的生命權和健康機為最高原則。
一方面，要利用廣播、宣傳欄和網絡等形式多樣、豐富多彩的宣傳載體向企業(yè)員工宣傳放射源基本知識、輻射防護知識、輻射事件應急知識。
另一方面轉變工作思路，培育全員安全文化理念，促使企業(yè)員工由被動接受管理到主動執(zhí)行制度，營造企業(yè)安全文化氛圍，以期達到促進企業(yè)安全發(fā)展的目的。
5 結語
思想政治工作論文參考文獻篇二十
成本管理是提高企業(yè)經營效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內部管理中，首先應該從思想認識上提高對成本核算的認識，進而營造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認識的過程中，領導者具有引導和榜樣作用，在工作中，領導者應該通過對成本核算的強調，引起各部門的重視，此外，還應該在生產過程中，應該將成本核算從財務部門拓展到全企業(yè)，利用制度建設，規(guī)范員工行為，進而提高成本核算的有效性。
3.2完善預算體制，提高成本核算的預見性
在現代企業(yè)管理中，預算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應該打破傳統核算中的`事后管理理念，一方面運用系統的預算編制，將煤炭生產的全過程納入到規(guī)劃中來，以保證對生產成本的有效控制；另一方面還應該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據此，對下一階段的可能發(fā)生的成本進行預測，并對不必要的成本費用進行壓縮，以最大限度地降低成本支出。
3.3重視環(huán)境成本，實現煤炭企業(yè)的綠色生產
環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關的補償費用，財會人員在賬目管理中，可以設置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎上細分出環(huán)境保護成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補償成本，最后將年度結余轉入下一年的賬戶中去，如果出現不足則在本年度支出中進行開列，而通過這樣的成本管理可以促進煤炭企業(yè)逐步實現綠色生產。
3.4調整人工成本，落實人性化的管理策略
前面已經提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據的比重較大，但是由于勞動密集型企業(yè)的特點，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強對員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應該適當增加員工福利，提高員工的補貼、保險等費用，以調動員工的生產積極性。
4結束語
總之，對于煤炭企業(yè)而言，要想實現長遠發(fā)展，就應該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內容決定了生產的方向、員工的福利、綠色安全生產的進程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應該先從思想認識上入手，建立系統、全面的成本核算機制，優(yōu)化成本核算內容，探索綠色管理、人性化管理道路，進而推動煤炭企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]孔凡靜.試析煤炭企業(yè)資金管理中的風險控制策略[j].經營管理者,(34):109.
[2]劉曉勤.試析煤炭企業(yè)加強內部審計工作的有效策略[j].知識經濟,(11):131.
[3]姚彥麗.試析當前煤炭企業(yè)會計成本核算的問題與解決[j].現代國企研究,2015(04):44+46.
思想政治工作論文參考文獻篇二十一
【摘要】青年職工在醫(yī)院職工中占很大部分，為醫(yī)院的中堅力量，有助于醫(yī)院提高核心競爭力，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。為提高醫(yī)院職工的專業(yè)水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結合醫(yī)院青年職工的思想狀況，分析了對醫(yī)院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑。
【關鍵詞】青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展
隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經驗，難免在工作中表現出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關崗位中健康發(fā)展。
一、當前醫(yī)院青年職工的思想狀態(tài)
青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現自己的價值。(二)容易過度競爭。適當的競爭能夠促進職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術和設備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經過適當的培訓和引導，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫(yī)院向更加現代化和科技化的方向發(fā)展。
二、醫(yī)院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題
醫(yī)院職工體系中青年職工人數不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚，實現青年職工的個人價值，醫(yī)院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個人價值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產生重視，也不會積極主動進行學習。醫(yī)院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統的經過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導致青年職工產生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價值，醫(yī)院應形成完善的宣傳、指導、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養(yǎng)，使員工對醫(yī)院和工作產生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻。
三、
醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑
(一)結合互聯網開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯網的使用頻率較高，經常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯網，通過互聯網向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯網進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結合，同時將醫(yī)院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進行分析和
總結
，以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內容，增加思想政治工作的實用性，保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)，能夠主動學習思想政治，不斷提高個人的思想政治覺悟，從而提高青年職工的綜合素質，使醫(yī)院形成良好的工作氛圍，促進醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項制度體系。
四、結語
隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態(tài)和個性特點，從而實現思想政治工作的價值。醫(yī)院應充分結合互聯網，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優(yōu)劣勢，結合醫(yī)院的整體目標，實現職工的個人價值。同時，醫(yī)院應充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現代化和科技化，更好地適應當前社會的發(fā)展。
【參考文獻】
［7］祖冬梅．醫(yī)院職工政治思想工作創(chuàng)新路徑探討［j］．品牌研究，2019，2
［11］宮建偉．大學生隱性思想政治教育研究［d］．東北林業(yè)大學，2017，4
［12］馮娜．我國社會組織發(fā)展中的思想政治工作探究［d］．蘇州大學，2015，4
作者:張莉 單位:安徽六安第二人民醫(yī)院
青年教育觀融入思想政治教育研究論文素材
基層人民銀行職工思想政治工作探析
青年職工思想工作匯報
青年職工座談會發(fā)言稿
選題研究及論文工作計劃
思想政治工作論文參考文獻篇二十二
1電子商務與煤炭企業(yè)信息化的關系
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務
信息化的普及讓網絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內部的網絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網絡上搜集相關信息，以電子商務系統為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網上，利用市場經濟實體和網絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現實經濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅動才能借助企業(yè)自身內部信息化順利實施。
1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進
電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內部落后的網絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網絡為中樞神經，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網絡管理系統。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現網絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。
2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現狀問題
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高
據統計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統、人力資源管理系統，企業(yè)內部網站和網頁等等。同時還表現在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。
2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數煤炭企業(yè)領導者滿足于現狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道
3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統支持進行組織協調，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經濟，發(fā)展電子商務的先決條件。
3.2用信息系統提高管理水平
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統初建時，領導者應正確認識信息系統能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統建設理念根據煤炭業(yè)務流程對信息的產生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統在企業(yè)內部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現出利用系統平臺進行煤炭宣傳，利用網絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯合計算機聯網、通信，實現信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網絡、買設備，會應用才是根本所在。
3.4積極推進傳統企業(yè)與網絡企業(yè)的結合
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內客戶需求及產品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內的無形資產對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯網將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網絡公司對企業(yè)進行內部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。
4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢
全球經濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現為：數字化、智能化和網絡化[7]。網絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產經營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統來對企業(yè)內部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現銷售渠道遍及化及對煤炭生產過程的自動化；利用計算機系統實現企業(yè)內部管理的系統化；利用intrnet開展煤炭電子商務。
5結束語
企業(yè)信息化是經濟現代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現代信息技術，實現煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產、供、銷協同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯企業(yè)相關資源，實現煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統的互聯互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現實意義。
思想政治工作論文參考文獻篇一
隨著經濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在:
筆者認為企業(yè)思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發(fā)展,從以下諸方面進行思考和開展工作。
1.用科學發(fā)展觀指導思想政治工作。科學發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現,是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經濟建設和各項事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀,用科學發(fā)展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。
2.解放思想,更新觀念。在市場經濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經驗辦事的問題,圍繞市場經濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發(fā)展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網絡時代撲面而來,在浩如煙海的網絡世界里,思想政治工作網站這個新生事物,正在經歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊伍建設,形成與市場經濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)政工隊伍,是這個時代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質、業(yè)務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質,更新觀念,改進方法,轉變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。
4.運用現代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運用現代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。
(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業(yè)的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵機制,調動職工積極性。要在現有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業(yè)管理者對職工要持關懷態(tài)度,做得經常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創(chuàng)造性。同時還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機會,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創(chuàng)新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。
思想政治工作論文參考文獻篇二
公司黨企領導班子在企業(yè)領導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領導應該經常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。
領導機制創(chuàng)新。 隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統的領導體制已不再適應新形勢市場經濟條件下面臨的種種問題， 這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領導， 即在國企思想政治領導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領導工作機制，實行黨政雙重領導，各有側重和分工。黨組織側重于指導原則、組織實施等方面的領導，董事會側重于提出階段性目標、經費保證等方面的領導?？偨浝韨戎赜诰唧w活動領導體制，在思想上、政治上、物質上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作機制中的職責， 激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現階段科學技術，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現代社會技術資源、網絡資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應和速度效應;另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術新設施，如辦公oa平臺網絡等，用現代形式、現代工具、現代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業(yè)賦予現代生活的氣息和活力。總之，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產黨員率先垂范的引領作用， 傳統的國企思想政治工作已經不再適應當前的形勢， 我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思， 對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。
思想政治工作論文參考文獻篇三
國企改革是我國經濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質、作用和現狀來理解國企改革的形勢和任務。——深刻理解國企之重。習近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。2019年底的中央經濟工作會議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時代對國有企業(yè)的新定位、新要求。應當充分認識國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動、智慧和力量統一到黨和國家的厚望重托上來，統一到搞好國有企業(yè)的使命任務上來。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》中指出，農墾是中國特色農業(yè)經濟體系不可或缺的重要組成部分。經過多年的改革發(fā)展，農墾與農村集體經濟、農戶家庭經濟、農民合作經濟等共同構成中國特色農業(yè)經濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度在農業(yè)農村領域的重要體現，是農業(yè)農村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農情和市場經濟發(fā)展要求，必須長期堅持并不斷完善。農墾農業(yè)生產力先進，在現代農業(yè)建設中具有獨特優(yōu)勢，大力發(fā)展農墾經濟，對于帶動農業(yè)農村多種所有制經濟共同發(fā)展、堅持和完善我國基本經濟制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎，具有重要意義?！羁汤斫猬F實之困?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現代企業(yè)制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設取得顯著進展”為改革發(fā)展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產業(yè)層次還不夠高，產業(yè)結構還不夠優(yōu)，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態(tài)度。要深刻理解中央指導國企改革鮮明的“問題導向”，把國企改革的現實之困轉變?yōu)楦母镏?。當前，從外部形勢來看，國內疫情防控形勢常態(tài)化，實現全年目標、完成全年任務都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進現代農業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農墾的情況看，農墾發(fā)展“三個一”體系在墾區(qū)深入推進，已經按下改革創(chuàng)新的“快進鍵”，高質量發(fā)展的澎湃動能已經加速匯聚。從農場公司自身情況看，今天的黃海農場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經形成積極向好的發(fā)展局面，現代農業(yè)、城鎮(zhèn)建設、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設，在組織性、紀律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側結構性改革，其涉及面之廣、利益調整之深、牽扯關系之復雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉型升級、實現高質量發(fā)展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農場公司按照“內部分開、管辦分離、授權委托、購買服務”的16字方針，針對辦社會職能改革任務重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節(jié)點、關鍵措施，把握力度、精準發(fā)力，按照“授權委托有手續(xù)、購買服務有體現”的原則，將社會事業(yè)、民生保障方面的經費逐步納入屬地政府財政預算，圓滿地完成了適合江蘇農墾墾情和農場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務，形成“江蘇省黃海農場有限公司”“江蘇省農墾黃海農場社區(qū)管理委員會”兩塊牌子，實現黃海農場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側結構性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅持經濟效益、生態(tài)效益、社會效益相統一，編制林木產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網、四帶、多點”的區(qū)域布局，統籌實施“八大工程”。圍繞省農墾集團公司要求，全力抓好產業(yè)提質、保增長，全面完成風電項目投產運行，不斷在改革中激發(fā)高質量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務改革的重點和要點
投資350萬元用于機關、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎設施建設；
投資290萬元進行環(huán)境整治，打造農場黃海“東大門”新地標；
投資41萬元持續(xù)推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎設施提升；
投資42萬元，對第五生產區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機，促進環(huán)衛(wèi)硬件設施提檔升級；
投資39萬元，用于農場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農場爭取省級和集團社會事業(yè)項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農場基礎設施和城鎮(zhèn)建設提檔升級。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會事業(yè)項目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯新技術的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會生產生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統一思想、引導輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進生產生活。我們堅持文化引領，以新時期農墾文化、軍墾文化、大地文化占領思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅實的基礎。宿遷分公司的同志作為江蘇農墾第一支走出去實施土地流轉的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰(zhàn)略合作，高質量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃海”的美譽度，而且擴大了江蘇農墾的影響力。
三、
探索思政工作服務改革路徑和增強國企發(fā)展后勁
全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；
推進思想大解放，推動改革再出發(fā)；
強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；
堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權；
讓文明實踐在思想政治工作的作用論文素材
關于思想政治工作在公路建設中作用的思考
思想政治工作在構建和諧勞動關系中的作用研究
醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文
財務在公司作用
思想政治工作論文參考文獻篇四
[1]王其申.淺談新形勢下企業(yè)文化與思想政治工作的關系[j].企業(yè)與經濟管理，（12）.
[2]林慶生.思想政治工作、企業(yè)文化建設要和經營管理緊密結合[j].江蘇紡織，（2）.
[3]常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對現代人才的思想政治教育[j].集團經濟研究，2007（3）.
思想政治工作論文參考文獻篇五
21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關鍵。
一、思想政治和人力資源管理關系
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調動醫(yī)護人員工作的積極性，實現預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統一到醫(yī)院的建設發(fā)展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。
二、存在的問題
1、認識不足
現今很多的醫(yī)院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯性。
2、管理方式落后
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務工作人員實際工作特點結合程度不夠。
3、實施效果較低
醫(yī)院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務是關鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議
醫(yī)院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現代化管理新形勢。
1、提高認識性
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質量作為醫(yī)療服務、政治教育工作的核心，體現科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內部的實際工作良好結合，提升醫(yī)院經濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。
2、創(chuàng)新形式內容
醫(yī)院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務水平以及自身素質結合到一起，醫(yī)院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質水平。
3、強化工作效果
每一個醫(yī)院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設工作、品牌塑造、?？平ㄔO工作積極配合，實現全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現員工的價值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復雜性和協調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。
思想政治工作論文參考文獻篇六
2.1建設企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性
企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協調企業(yè)內部的人事關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質產品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文參考文獻篇七
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內容與企業(yè)文化建設的相關內容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內容。
1.加強企業(yè)各部門的協調配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網絡技術已經得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統一起來，實現企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文參考文獻篇八
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質上講是一種經濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質、加強企業(yè)內部管理的目的，最終實現企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質來實現以人為本的目的，這恰好體現了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當的物質獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經濟轉型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
思想政治工作論文參考文獻篇九
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮斗目標的實現而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性
(一)利于國有企業(yè)工作統一協調進行
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯系，常常表現為各自為政現象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協調與統一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力
一般而言的政工格局體現在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統的聯系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任
國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現狀
(一)年齡結構不合理
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統一
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內部，出現部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略
(一)完善大政工格局的體制
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統性和整體性。如今互聯網時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。
(三)方式方法進行創(chuàng)新
要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產經營工作順利高效進行。
思想政治工作論文參考文獻篇十
(一)含義
(一)堅持黨的基本路線
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統，實現企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊?，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
思想政治工作論文參考文獻篇十一
摘要：在當今改革開放和市場經濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業(yè)生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本
1 企業(yè)思想政治工作首先在內容、形式上有所改變
為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求
創(chuàng)新是現代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位
企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文參考文獻篇十二
一、當前老干部的需求特征及對思政工作的啟示
實現認知的需求。其實，老干部作為特殊的老年群體，經歷過我國社會的新舊交替，為國家奉獻過力量與青春，這一群體更為關注國家時事政治，國際關系也對思想政治課的學習充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺。因此，在設立思想政治課程的時候應當注意個性化設置滿足老干部認知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經歷了一個從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴重的影響，自信受到很大損害，認為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現自身價值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經驗，期待有一個平臺可以幫助他們傳授經驗的同時也實現自身價值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會縮小，社會信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們融入新的生活帶來了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個新人際關系交往圈來充實自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉。因此許多老干部離休后經濟生活很困難。老干部這些實際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實際生活困難結合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時應當重視幫助老干部搭建一個學習、交流、自我教育的平臺。3.思想政治教育工作的開展應當重視形式的靈活性，內容的有效性。
二、現階段老干部思想政治教育工作存在的問題
一是人員不足。如前所述，對老干部思想政治教育的承擔者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔，但是在老干部隊伍不斷增大的同時，服務人員沒有得到相應的增派，導致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個特殊的群體，他們具有較高的政治素質和政治覺悟，經歷過社會的變革與發(fā)展，有著嚴謹與求真的精神，被教育者的高素質給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強，作風不嚴謹、知識深度達不到要求，對政治的解讀不能達到深入扎實，再加上教育方式不合理，很難適應老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應當注重時效性，內容的指導意義，針對受眾的需求，內容生動活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內容死板，主要集中在時政與紀律學習方面，形式也主要有：座談、培訓、會議、聽報告、參觀考察等，難以滿足實際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現在：老干部思想政治工作職責不清、政策空白的情況。
三、提升老干部思想政治教育工作水平的對策
思想政治工作論文參考文獻篇十三
石油行業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，對我國經濟的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關系著企業(yè)的發(fā)展方向和經濟增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內容復雜多樣，且工作環(huán)境差，設施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊擔任著石油運輸的保障，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業(yè)車隊如何做好思想政治工作進行分析。
一、石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的重要性
隨著經濟的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實力，還對我國企業(yè)經濟的發(fā)展具有深遠影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業(yè)車隊的思想覺悟，培養(yǎng)車隊的員工政治素質，對整個石油企業(yè)的發(fā)展至關重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業(yè)車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領導的工作安排，按照領導的指示，建立高標準、高素質的石油企業(yè)車隊，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質量的提高做出貢獻。
二、石油企業(yè)車隊思想政治工作存在的問題
第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經濟發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊的工作內容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業(yè)運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現疲勞駕駛，導致交通事故的發(fā)生，為了逃避責任會出現逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內容的首位，個別車隊司機認為自己經驗多，技術好，對車輛出現的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現在石油企業(yè)車隊司機的身上時，就會慢慢轉變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項長期的工作，短期內不會體現出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續(xù)開展才會看到其存在的價值和意義。
第二，車隊司機的綜合素質不夠。石油企業(yè)車隊工作內容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質普遍偏低。綜合素質的偏低容易產生各種問題，比如：對車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現意外。或者對輸運的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經濟利益和員工利益的基礎，也是為社會減少各種危害的前提保證。
三、如何做好石油企業(yè)車隊的思想政治工作
第一，石油企業(yè)車隊的思想政治工作要聯系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業(yè)車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊工作具有時間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數高等特點，傳統的思想政治學習比如會議、談話等方式已經不能適合石油企業(yè)車隊工作的內容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業(yè)所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對石油企業(yè)車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊的思想政治學習要根據工作特點、聯系實際，運用新的學習方式是做好石油企業(yè)車隊員工思想政治工作的有效策略。
思想政治工作論文參考文獻篇十四
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則
3管理職能
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內容與要求
4.1指導思想
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協調發(fā)展。
4.2基本原則
4.2.1思想政治教育工作為經濟建設服務的原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產、經營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3目的
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務
4.4.1基本理論教育
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協同配合。各基層單位按照公司統一要求，聯系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實
4.6.1政治理論學習制度
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2思想政治工作會議制度
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
思想政治工作論文參考文獻篇十五
一、輔導員必須具有較高的職業(yè)素質高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關鍵詞：
思想政治工作論文參考文獻篇十六
隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現象出現在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
思想政治工作論文參考文獻篇十七
隨著互聯網信息技術、數字技術、移動通訊技術迅速發(fā)展,以互聯網、手機、數字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價值觀,尤其在當代大學生中產生了廣泛的影響。藝術類學生在大學生群體中是極具鮮明個性的一個部分,對于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點問題。如何在新媒體背景下分析藝術類大學生的學習、生活特點和成長規(guī)律,探索藝術類大學生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進一步加強和改進藝術類學生思想政治教育工作,已成為具有藝術類專業(yè)的高校教育中的一項重要內容。
一、藝術類學生的特點
藝術類學生是“共性”與“個性”的統一體,他們具有其他專業(yè)學生的`共性的同時,還具有鮮明個性特征。這些特點如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現,也是人生的精神支柱和精神動力。藝術類學生普遍存在著不關心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關心時事;重視專業(yè)技能訓練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價值觀易偏離正確軌道。
(二)個體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術專業(yè)的教學方式及教師的思維方式往往是以個體為本體的,一切以個人的感悟、喜好為出發(fā)點,以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點。
(三)情感豐富,但組織紀律性不強。紀律性較差具體表現為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時間外出兼職打工等等。由于這些現象的長期存在,藝術類學生的學風、班風都相對較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎薄弱。由于藝術類專業(yè)學生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學習,他們的大部分時間和精力都花在專業(yè)學習上,相對輕視文化課程的學習。這勢必導致藝術類學生文化修養(yǎng)不夠,知識面狹窄,缺乏人文精神。藝術類學生的不及格科目也大都集中在文化課上。
二、新媒體對高校大學生思想政治教育工作的挑戰(zhàn)
(一)思想信仰多元化
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會公德的信息,甚至資產階級消極思想趁機進行大肆傳播和滲透。大學生尚未形成穩(wěn)定的價值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動地接受外界信息,影響個人思想觀念和道德認知,導致理想信念迷失、價值觀混亂等問題。
(二)生活空間虛擬化
新媒體超越了時空的界限,形成了一個虛擬的空間。手機短信、博客、網絡論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數學生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進行交流。言行得不到規(guī)范,真實性難以保證,部分學生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現實、喪失自我等問題,甚至會出現信任危機和人格障礙。
(三)精英意識模糊化
新媒體的內容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點都能得到表達,人人都可以有博客可以是記者是編輯,個人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現了草根大眾操縱的“自媒體”和個人控制的“獨立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應運而生。
三、新媒體環(huán)境下加強高校藝術類學生思想政治教育的對策
在新媒體技術背景下,大學生實現了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術類學生本身對新事物的接受能力比較強,而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導,面對藝術類學生錯誤的或不成熟的思想觀點時,如果不尊重或不能準確把握新媒體技術的傳播規(guī)律,不采取科學有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術類大學生思想政治教育,要認識新媒體的傳播特點和規(guī)律,改變傳統思想政治教育中傳統的教育模式,實現教育角色的轉換,幫助藝術類學生學會認識和分析各種復雜的社會現象,積極鑒別紛繁復雜的信息,引導他們積極自主參與整個教育過程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強校園網建設。通過校園網絡文化的建設,主動占領網絡思想政治教育新陣地,開展生動活潑的網絡思想政治教育活動,增強網絡思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術類大學生樹立自律意識和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術的廣泛應用,對藝術類大學生思想政治教育工作是一個全新的課題,也對思想政治教育工作者的業(yè)務水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術、熟悉網絡文化特點的思想政治教育隊伍,對當代高校藝術類學生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊伍要首先意識到新媒體技術給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時掌握主動性,體現教育的針對性,切實加強和改進新媒體背景下的藝術類大學生思想政治教育。
(四)建立健全大學校園新媒體信息的監(jiān)督機制,并且做好輿情引導工作
運用技術手段在校園內、外部網的界面上構筑信息關卡,通過建設網絡虛擬組織、設立網絡管理員等方式使所有內外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學生心理、思想等信息的傳入,對新媒體信息實施有效的監(jiān)控和合理的引導,在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強信息傳播監(jiān)管力度。同時國家必須進一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機制。
參考文獻
[2]姜恩來.新媒體環(huán)境下的大學生思想政治教育[j].高校理論戰(zhàn)線,(6);
[3]徐振祥.新媒體:大學生思想政治教育的機遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文參考文獻篇十八
一、煤炭企業(yè)經濟發(fā)展工作現存突出問題概述
煤炭企業(yè)是一項歷史性產業(yè)，歷經風雨，飽含滄桑，但隨著我國經濟不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問題越來越受到國家的關注?，F將煤炭企業(yè)存在的一些問題羅列如下：
1.煤炭經濟蕭條導致企業(yè)盈利負增長
現代經濟產業(yè)出現多形式、多元化等特點，各種新興產業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業(yè)就變得相對來說較為低迷。煤炭行業(yè)是一個高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國經濟發(fā)展越來越重視其與環(huán)境和諧的關系，我國煤炭年行業(yè)被列為重點整治的對象，越來越被其他行業(yè)所替代，并且當今人們越來越依靠新興產業(yè)生產和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產量相對減少，并且煤炭價格也產生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業(yè)所獲得的營業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產資金也得不到填補，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產成本，企業(yè)的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業(yè)現行的生產發(fā)展，還會導致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營銷理念缺乏
企業(yè)的產品進行生產的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產品流通、保證產品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業(yè)因為是歷史產業(yè)，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過廣撒網的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過大
基于煤炭產業(yè)的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產業(yè)的生產及發(fā)展，為煤炭產業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來規(guī)范、促進煤炭產業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國家規(guī)定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產業(yè)的危險性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。
4.財務管控體系不健全
財務管理是一個企業(yè)想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現這項工作的保證。我國煤炭行業(yè)歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業(yè)在對煤炭產量、產品質量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業(yè)資金無監(jiān)管、財政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現。
二、新經濟形勢下煤炭企業(yè)經濟發(fā)展對策研究
煤炭行業(yè)作為一項不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產業(yè)，是我們日常生活必不可少的一部分。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產業(yè)結構的轉變，將煤炭企業(yè)帶到新經濟形勢下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來。通過總結煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續(xù)發(fā)展的時代主題。
1.推進煤炭企業(yè)向可持續(xù)經濟發(fā)展轉型
煤炭企業(yè)是一種開采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業(yè)的任務十分的艱巨，不僅要適應經濟社會發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產業(yè)對自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉變原來的生產模式，加強重視開采過程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。
2.創(chuàng)新營銷理念，拓展煤炭市場
煤炭企業(yè)要想及時高效地銷售產品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產生。與時俱進，根據社會現實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現企業(yè)內部合理協調、外部順利運轉。同時，企業(yè)還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調整企業(yè)預算，推進精細化管理
由于構成煤炭產業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業(yè)的生產發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產成本，必須調整企業(yè)預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據企業(yè)中各項工程內容調整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉、安全開采、質量保證、保護生態(tài)的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實現人與自然和諧發(fā)展、社會財富不斷提高的目標。
4.建立健全財務管控機制，嚴控生產成本
財務管理是企業(yè)管理的首要任務，是企業(yè)正常運轉的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發(fā)展、滿足消費需求。煤炭企業(yè)應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規(guī)定的任務和措施，在企業(yè)財務管理方面多下功夫，及時了解企業(yè)資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業(yè)運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監(jiān)督部門，對日常生產活動以及財務狀況進行監(jiān)督，使其嚴格遵守行業(yè)的各項規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結束語
新經濟形勢下，煤炭企業(yè)要適應新時代的產業(yè)要求，不僅要走經濟社會快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國重點支持的產業(yè)，更要做到保護環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產業(yè)的轉變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產業(yè)現狀，實現產業(yè)目標。
思想政治工作論文參考文獻篇十九
煤炭企業(yè)放射源管理論文【1】
【摘 要】隨著經濟發(fā)展，企業(yè)安全管理面臨全面升級，煤炭企業(yè)的放射源管理工作面臨許多新問題、新情況，需要我們有一套新的方法，新的思路，并進行創(chuàng)新管理。
作為輻射安全管理的重點，放射源管理迎來了全新時期，為此我們從管理體制、管理制度、管理手段和管理理念等四個方面進行創(chuàng)新管理，四個方面相互影響，形成有效的創(chuàng)新發(fā)展能力，真正實現放射源安全管理。
【關鍵詞】煤炭 放射源 環(huán)境管理
1 加強科學管理，實現管理體制的創(chuàng)新
(1)企業(yè)各級輻射管理部門要認真履行職責，按照主管部門的指導和輻射安全管理程序，做好放射源管理。
對放射源管理要做到統一計劃、統一培訓、統一部署，形成有效的管理網絡。
新建項目的環(huán)境影響評價和“三同時”執(zhí)行率必須達到100%。
加大對放射源的日常監(jiān)督管理力度，提高現場監(jiān)督檢查頻次，規(guī)劃執(zhí)法程序，防止輻射污染事故的發(fā)生。
(2)強化人才管理機制，實現管理對象由物到人的轉變、管理方式由強制到引導的轉變、管理目的由單純執(zhí)行到充分調動積極性和創(chuàng)造性轉變。
企業(yè)放射源各級管理人員應堅持“人盡其才、人盡其用”的原則，不盲目追求高學歷，關鍵看能力，不僅看其技術能力，而且要看其道德操守、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識。
2 嚴守法律法規(guī)，實現企業(yè)管理體系的創(chuàng)新
(1)順應管理要求，建立有效管理制度，強化基礎管理。
一是加強放射源全過程管理制度建設。
突出強化放射源的源頭管理，確保放射源終生受控。
二是健全輻射環(huán)境監(jiān)測制度、輻射防護制度、輻射工作人員查體制度、放射性個人劑量定期監(jiān)測制度，確保輻射工作人員身體健康。
三是加強輻射培訓制度建設，明確輻射從業(yè)人員先培訓后上崗，從制度上堵塞無資質上崗的管理漏洞，增強企業(yè)防范作業(yè)風險的水平。
(2)健全完善應急管理體系，建立突發(fā)輻射環(huán)境事件預警機制和處置預案。
定期開展輻射事件的應急演練，達到應急處置快速反應、處置過程合理有序和處置效果明顯有效的目的。
做好應急演練的效果評價，找出應急處置過程中的缺陷，逐步增強應急預案的針對性和有效性，提高各級輻射管理人員及作業(yè)人員的應急處置能力。
(3)加強環(huán)境管理體系建設，提高企業(yè)管理水平。
積極實施iso14000環(huán)境管理體系標準，規(guī)范企業(yè)環(huán)境管理。
突出預防為主、領導負責、全員參與、持續(xù)改進的科學管理思想，逐步提高企業(yè)的放射源管理水平。
通過各類管理體系的規(guī)范化程序文件建立和實施，逐步把有關放射源管理的各項規(guī)章制度升格為企業(yè)標準，用標準規(guī)范放射源的全過程管理。
3 依靠科技進步，實現管理手段的創(chuàng)新
(1)隨著企業(yè)技術水平、儀器設備和市場環(huán)境的不斷變化，隨之帶來的不確定因素和未知因素不斷增加，導致危險源和隱患呈現多樣性與復雜性。
因此，要實現本質安全化、必須依靠技術進步，針對放射源使用過程及特點進行安全技術和新的生產工藝研究，努力提高裝備水平和生產工藝水平，采用專家系統、模糊智能控制技術等預測并識別危險源，不斷改進與完善監(jiān)控預警系統，預防和控制事故發(fā)生。
(2)在科技創(chuàng)新上，要著重解決放射源使用管理的難題。
對重點課題積極組織科技人員進行技術攻關、技術創(chuàng)新活動，對有價值的創(chuàng)新成果，盡快轉化成為生產力。
(3)借鑒采用先進科研成果和管理手段，增強安全管理的科技含量。
加強放射源安全監(jiān)管和自動監(jiān)控網絡建設，涉源單位要安裝紅外監(jiān)控報警系統，確保對放射源的有效監(jiān)管;所有放射源暫存庫必須達到規(guī)劃要求，即確保有“三保一器”(即保險門、保險窗、保險箱，警報器)，執(zhí)行“雙人雙鎖”制度;放射源工作場所必須有警示標志，落實安全防范距離規(guī)定，工作人員必須配帶個人劑量裝置，確保工作人員安全;嚴格執(zhí)行放射源進出臺賬登記制度，杜絕放射源流失隱患。
(4)建立放射源定位監(jiān)測系統，在放射源各個使用環(huán)節(jié)進行全過程跟蹤。
放射源在線監(jiān)控系統建設的主要目標是：防止放射源丟失以及放射源泄露，對放射源的丟失或者泄露提供報警信息。
系統的監(jiān)測終端包含劑量率監(jiān)測模塊、gps定位模塊、視頻監(jiān)控模塊，能夠實現放射源劑量率、定位數據以及視頻數據進行全天侯自動采集、傳輸、存儲，可以為放射源監(jiān)管部門提供大量全面準確的檢測數據。
實現對用源單位及各類應用場景放射源進行相關信息的數據采集，然后相關數據通過網絡傳輸到監(jiān)控中心，為相關的管理機構提供信息化工作平臺，使得相關部門隨時掌握放射源的信息，對放射源實施有效的監(jiān)督管理。
4 加速觀念轉變，實現管理理念的創(chuàng)新
(1)應具有前瞻性思維，要正確認識做好放射源管理對企業(yè)安全健康發(fā)展的重要意義。
企業(yè)要樹立起重視放射源全過程安全管理的理念，摒棄經濟效益的提高是企業(yè)唯一目標的觀點。
放射源應用企業(yè)要把放射源管理作為企業(yè)管理系統的一個子系統，充分認識到放射源管理安全與否直接與企業(yè)的和諧發(fā)展緊密相連，是對人類生存的環(huán)境負責，是對子孫后代負責，是對整個社會負責的頭等大事。
(2)要實現從事后補救的被動型管理向事前預防的主動型管理轉變。
放射源管理工作的重點應放在重特大事故隱患、重大危險源的預防控制、治理和整改上。
這樣不僅能最大限度降低危害事件的發(fā)生幾率，同時可以降低企業(yè)成本，使放射源應用企業(yè)把更多的人力、物力投入到企業(yè)的發(fā)展壯大的事業(yè)中。
(3)要實現由經驗型管理向技術型、專業(yè)化管理轉變。
過去放射源的管理更多的是憑經驗的積累，規(guī)章制度的約束等。
這種管理方式起到一定作用，但是，隨著當今生產社會化和專業(yè)化的迅速發(fā)展以及產業(yè)分工的日益技術化，這一傳統管理方式，無疑已不適應時代的要求，應更多地依靠先進技術和專業(yè)化、職業(yè)化隊伍來實施有效的監(jiān)管。
(4)大力開展安全文化建設，創(chuàng)造全社會良好的企業(yè)安全文化理念。
以人為本，體現在放射源管理上，就是必須以保障人的生命權和健康機為最高原則。
一方面，要利用廣播、宣傳欄和網絡等形式多樣、豐富多彩的宣傳載體向企業(yè)員工宣傳放射源基本知識、輻射防護知識、輻射事件應急知識。
另一方面轉變工作思路，培育全員安全文化理念，促使企業(yè)員工由被動接受管理到主動執(zhí)行制度，營造企業(yè)安全文化氛圍，以期達到促進企業(yè)安全發(fā)展的目的。
5 結語
思想政治工作論文參考文獻篇二十
成本管理是提高企業(yè)經營效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內部管理中，首先應該從思想認識上提高對成本核算的認識，進而營造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認識的過程中，領導者具有引導和榜樣作用，在工作中，領導者應該通過對成本核算的強調，引起各部門的重視，此外，還應該在生產過程中，應該將成本核算從財務部門拓展到全企業(yè)，利用制度建設，規(guī)范員工行為，進而提高成本核算的有效性。
3.2完善預算體制，提高成本核算的預見性
在現代企業(yè)管理中，預算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應該打破傳統核算中的`事后管理理念，一方面運用系統的預算編制，將煤炭生產的全過程納入到規(guī)劃中來，以保證對生產成本的有效控制；另一方面還應該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據此，對下一階段的可能發(fā)生的成本進行預測，并對不必要的成本費用進行壓縮，以最大限度地降低成本支出。
3.3重視環(huán)境成本，實現煤炭企業(yè)的綠色生產
環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關的補償費用，財會人員在賬目管理中，可以設置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎上細分出環(huán)境保護成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補償成本，最后將年度結余轉入下一年的賬戶中去，如果出現不足則在本年度支出中進行開列，而通過這樣的成本管理可以促進煤炭企業(yè)逐步實現綠色生產。
3.4調整人工成本，落實人性化的管理策略
前面已經提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據的比重較大，但是由于勞動密集型企業(yè)的特點，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強對員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應該適當增加員工福利，提高員工的補貼、保險等費用，以調動員工的生產積極性。
4結束語
總之，對于煤炭企業(yè)而言，要想實現長遠發(fā)展，就應該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內容決定了生產的方向、員工的福利、綠色安全生產的進程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應該先從思想認識上入手，建立系統、全面的成本核算機制，優(yōu)化成本核算內容，探索綠色管理、人性化管理道路，進而推動煤炭企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]孔凡靜.試析煤炭企業(yè)資金管理中的風險控制策略[j].經營管理者,(34):109.
[2]劉曉勤.試析煤炭企業(yè)加強內部審計工作的有效策略[j].知識經濟,(11):131.
[3]姚彥麗.試析當前煤炭企業(yè)會計成本核算的問題與解決[j].現代國企研究,2015(04):44+46.
思想政治工作論文參考文獻篇二十一
【摘要】青年職工在醫(yī)院職工中占很大部分，為醫(yī)院的中堅力量，有助于醫(yī)院提高核心競爭力，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。為提高醫(yī)院職工的專業(yè)水平，加強對青年職工進行思想政治教育具有重要意義。本文結合醫(yī)院青年職工的思想狀況，分析了對醫(yī)院青年職工開展思想政治工作存在的問題，以探究醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑。
【關鍵詞】青年職工;思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展
隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經驗，難免在工作中表現出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關崗位中健康發(fā)展。
一、當前醫(yī)院青年職工的思想狀態(tài)
青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現自己的價值。(二)容易過度競爭。適當的競爭能夠促進職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術和設備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經過適當的培訓和引導，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫(yī)院向更加現代化和科技化的方向發(fā)展。
二、醫(yī)院在青年開展職工思想政治工作中存在的問題
醫(yī)院職工體系中青年職工人數不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚，實現青年職工的個人價值，醫(yī)院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個人價值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產生重視，也不會積極主動進行學習。醫(yī)院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統的經過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導致青年職工產生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價值，醫(yī)院應形成完善的宣傳、指導、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養(yǎng)，使員工對醫(yī)院和工作產生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻。
三、
醫(yī)院青年職工思想政治工作開展的創(chuàng)新路徑
(一)結合互聯網開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯網的使用頻率較高，經常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯網，通過互聯網向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯網進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結合，同時將醫(yī)院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進行分析和
總結
，以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內容，增加思想政治工作的實用性，保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)，能夠主動學習思想政治，不斷提高個人的思想政治覺悟，從而提高青年職工的綜合素質，使醫(yī)院形成良好的工作氛圍，促進醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項制度體系。
四、結語
隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態(tài)和個性特點，從而實現思想政治工作的價值。醫(yī)院應充分結合互聯網，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優(yōu)劣勢，結合醫(yī)院的整體目標，實現職工的個人價值。同時，醫(yī)院應充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現代化和科技化，更好地適應當前社會的發(fā)展。
【參考文獻】
［7］祖冬梅．醫(yī)院職工政治思想工作創(chuàng)新路徑探討［j］．品牌研究，2019，2
［11］宮建偉．大學生隱性思想政治教育研究［d］．東北林業(yè)大學，2017，4
［12］馮娜．我國社會組織發(fā)展中的思想政治工作探究［d］．蘇州大學，2015，4
作者:張莉 單位:安徽六安第二人民醫(yī)院
青年教育觀融入思想政治教育研究論文素材
基層人民銀行職工思想政治工作探析
青年職工思想工作匯報
青年職工座談會發(fā)言稿
選題研究及論文工作計劃
思想政治工作論文參考文獻篇二十二
1電子商務與煤炭企業(yè)信息化的關系
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務
信息化的普及讓網絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內部的網絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網絡上搜集相關信息，以電子商務系統為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網上，利用市場經濟實體和網絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現實經濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅動才能借助企業(yè)自身內部信息化順利實施。
1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進
電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內部落后的網絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網絡為中樞神經，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網絡管理系統。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現網絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。
2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現狀問題
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高
據統計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統、人力資源管理系統，企業(yè)內部網站和網頁等等。同時還表現在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。
2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數煤炭企業(yè)領導者滿足于現狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道
3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統支持進行組織協調，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經濟，發(fā)展電子商務的先決條件。
3.2用信息系統提高管理水平
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統初建時，領導者應正確認識信息系統能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統建設理念根據煤炭業(yè)務流程對信息的產生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統在企業(yè)內部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現出利用系統平臺進行煤炭宣傳，利用網絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯合計算機聯網、通信，實現信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網絡、買設備，會應用才是根本所在。
3.4積極推進傳統企業(yè)與網絡企業(yè)的結合
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內客戶需求及產品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內的無形資產對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯網將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網絡公司對企業(yè)進行內部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。
4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢
全球經濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現為：數字化、智能化和網絡化[7]。網絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產經營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統來對企業(yè)內部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現銷售渠道遍及化及對煤炭生產過程的自動化；利用計算機系統實現企業(yè)內部管理的系統化；利用intrnet開展煤炭電子商務。
5結束語
企業(yè)信息化是經濟現代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現代信息技術，實現煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產、供、銷協同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯企業(yè)相關資源，實現煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統的互聯互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現實意義。