在商業(yè)領(lǐng)域中，合同是保障合作關(guān)系穩(wěn)定的法律工具。合同的格式應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，條款應(yīng)按照邏輯順序進(jìn)行排列。以下是一些關(guān)于合同糾紛仲裁和訴訟的常見問題和解答，請您注意查看。
勞動合同必須備案篇一
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
勞動合同必須備案篇二
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
遵守國家憲法、法律、法規(guī);
遵守甲方的規(guī)章制度;
維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
忠于職守，勤奮工作;
履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
勞動合同必須備案篇三
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為_勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點(diǎn)：_省_市_路_號_。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___。
第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
勞動合同必須備案篇四
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動合同備案辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條、為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條、勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條、各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動合同備案工作。
第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣（市）的用人單位到所在區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)（市）勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動力市場實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條、用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條、用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《社會保險費(fèi)申報表》以及其他資料。
第七條、勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
第八條、勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條、變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條、勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機(jī)。
第十一條、勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條、勞動保障行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條、勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條、勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。
第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動合同必須備案篇五
濟(jì)勞社字[20xx]126號
各縣(市)區(qū)勞動和社會保障局，市直有關(guān)部門和單位，各用人單位：
現(xiàn)將《勞動合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹實(shí)施。
附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊
2、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊
20xx年九月二十日
第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動力市場實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
(七)《社會保險費(fèi)申報表》以及其他資料。
第七條 勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
(三)勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;
(四)中外文勞動合同文本是否一致。
第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機(jī)。
第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條 勞動保障行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條 勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。
第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動合同必須備案篇六
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
終止勞動合同的具體流程
一、認(rèn)清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實(shí)踐的需要，《勞動合同法》對此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項(xiàng)?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?BR> 勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風(fēng)險提示
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實(shí)勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動者。
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二、解除終止勞動合同要經(jīng)過哪些程序?
勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時，勞動合同效力提前結(jié)束。由于勞動合同的解除關(guān)系到當(dāng)事人雙方的根本權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律法規(guī)，對勞動合同的解除規(guī)定有嚴(yán)格而明確和程序。
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。
(二)在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要經(jīng)以下程序：
1. 由人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期，并由政府部門認(rèn)定達(dá)到當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
4. 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;
6. 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
(五)勞動者在正常情況下解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
(六)在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1. 在試用期內(nèi);
2. 在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對于用人單位解除勞動者勞動合同，工會如認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
勞動合同必須備案篇七
懷著激動忐忑的心情，坐上班車，來到美麗的兵馬俑站，一切似乎和我想象的不太一樣，沒有威嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有嚴(yán)肅的同事，反而更像是到了一個溫暖的大家庭，站長平易近人，同事熱情友善，餐廳的阿姨和藹可親。
剛到站上，大樓前的兵馬俑就映入我的眼簾，和這里的站文化相得益彰。站長給我們介紹了“魅力石榴花”團(tuán)隊的奮斗和成長足跡，展現(xiàn)了優(yōu)美的工作環(huán)境、和諧的團(tuán)隊氛圍以及“巾幗管理所”的魅力形象。幾天的工作中，我主要學(xué)習(xí)了入口發(fā)卡業(yè)務(wù)。初遇紅亭，新鮮感十足，但新人在工作中難免會遇到手忙腳亂的情況，這時同事們都會非常耐心地指導(dǎo)我，從最開始的認(rèn)識貨車、客車車型到后面的微笑服務(wù)和規(guī)范操作，使我很快地轉(zhuǎn)變了角色，實(shí)現(xiàn)了第一次蛻變。
8月站務(wù)會上，“微笑之星”魏潔娜等人給我們分享了月月優(yōu)秀的感言，聽完我受益匪淺。她們對工作的熱愛和堅守，讓我深深感動，也值得我學(xué)習(xí)。一線收費(fèi)工作看似簡單，然而卻是機(jī)械式的重復(fù)，這樣的工作性質(zhì)決定了我們必須經(jīng)常開展鏡面微笑練習(xí)和規(guī)范操作練習(xí)，才能使我們在面對司乘人員時，流露出真誠的微笑。當(dāng)需要查證、驗(yàn)貨，面對不理解、不配合、甚至惡語相對的司機(jī)時，雖然委屈，但是如果我們?nèi)晕⑿χ托慕忉?，最終真誠的微笑會換回司乘人員的理解和尊重。
心隨路至，悅享西潼。在接下來的工作中，我要培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，向司乘傳遞微笑，傳遞正能量。同心同路，砥礪前行!
勞動合同必須備案篇八
下材料:
(二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書 ;
(三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告;
(五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明;
乙方
(勞動者)
姓名性別出生年月身份證號碼
文化
程度原工種或職務(wù)參保
年月養(yǎng)老保險手冊
號碼
原簽訂勞動合同期限年月日至 年月 日
解除(終止)合同時間年 月 日 合同編號
何方提出解除(終止) 勞動合同及其理由
甲方給予乙方
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 工齡起算年月 進(jìn)本單位年月 計算經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償月數(shù) 月補(bǔ)償額
(元) 補(bǔ)償金總額
甲方意見:
單位(章)
年月日 乙方意見:
本人簽字:
年月日
勞動保障行政部門登記備案
已登記備案。
年月日
備
注
解除(終止)勞動合同登記備案表(樣本)
注:此表由甲方(企業(yè))負(fù)責(zé)呈報并一式三份，甲乙雙方、失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
勞動合同必須備案篇九
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 ?項(xiàng)
除名) 。雙方合同期限 ?年 ?月日至 年 月 ?日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 ?年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 ?月 ?日
說明：
1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時單位應(yīng)持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權(quán)利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。
[]
勞動合同必須備案篇十
勞動合同
的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。下面小編為大家精心搜集了一篇“簽訂勞動合同必須有時間規(guī)定嗎”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動合同應(yīng)如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。
2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?BR> 3、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
第三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
第一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
第二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
第三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
勞動合同必須備案篇十一
新年新氣象。很多時候我們都會在網(wǎng)上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當(dāng)你作為一名hr的時候有沒有想過了解有關(guān)我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風(fēng)險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點(diǎn)勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點(diǎn)勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進(jìn)行有效歸納匯總，增強(qiáng)hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運(yùn)營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實(shí)案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認(rèn)為可以申請單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇十二
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“年社會熱點(diǎn)勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點(diǎn)勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進(jìn)行有效歸納匯總，增強(qiáng)hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運(yùn)營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實(shí)案例：
朱某于7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。209月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認(rèn)為可以申請單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇十三
空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
英文版勞動合同受法律保護(hù)嗎?
國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。
勞動合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國”嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。
外國公司無代表處可以用工嗎?
外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。
勞動合同必須備案篇一
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
勞動合同必須備案篇二
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
遵守國家憲法、法律、法規(guī);
遵守甲方的規(guī)章制度;
維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
忠于職守，勤奮工作;
履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
勞動合同必須備案篇三
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為_勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點(diǎn)：_省_市_路_號_。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___。
第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
勞動合同必須備案篇四
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動合同備案辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條、為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條、勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條、各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動合同備案工作。
第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣（市）的用人單位到所在區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)（市）勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動力市場實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條、用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條、用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《社會保險費(fèi)申報表》以及其他資料。
第七條、勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
第八條、勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條、變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條、勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機(jī)。
第十一條、勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條、勞動保障行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條、勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條、勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。
第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動合同必須備案篇五
濟(jì)勞社字[20xx]126號
各縣(市)區(qū)勞動和社會保障局，市直有關(guān)部門和單位，各用人單位：
現(xiàn)將《勞動合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹實(shí)施。
附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊
2、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊
20xx年九月二十日
第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動力市場實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
(七)《社會保險費(fèi)申報表》以及其他資料。
第七條 勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
(三)勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;
(四)中外文勞動合同文本是否一致。
第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機(jī)。
第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條 勞動保障行政部門在進(jìn)行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條 勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。
第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動合同必須備案篇六
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
終止勞動合同的具體流程
一、認(rèn)清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實(shí)踐的需要，《勞動合同法》對此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項(xiàng)?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?BR> 勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風(fēng)險提示
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實(shí)勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號)第1條第2項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動者。
推薦閱讀：不得終止勞動合同的情形
二、解除終止勞動合同要經(jīng)過哪些程序?
勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動合同的解除，即是指在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時，勞動合同效力提前結(jié)束。由于勞動合同的解除關(guān)系到當(dāng)事人雙方的根本權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律法規(guī)，對勞動合同的解除規(guī)定有嚴(yán)格而明確和程序。
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同即可解除。
(二)在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的.;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要經(jīng)以下程序：
1. 由人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期，并由政府部門認(rèn)定達(dá)到當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
4. 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;
6. 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
(五)勞動者在正常情況下解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
(六)在下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1. 在試用期內(nèi);
2. 在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
對于用人單位解除勞動者勞動合同，工會如認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
勞動合同必須備案篇七
懷著激動忐忑的心情，坐上班車，來到美麗的兵馬俑站，一切似乎和我想象的不太一樣，沒有威嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有嚴(yán)肅的同事，反而更像是到了一個溫暖的大家庭，站長平易近人，同事熱情友善，餐廳的阿姨和藹可親。
剛到站上，大樓前的兵馬俑就映入我的眼簾，和這里的站文化相得益彰。站長給我們介紹了“魅力石榴花”團(tuán)隊的奮斗和成長足跡，展現(xiàn)了優(yōu)美的工作環(huán)境、和諧的團(tuán)隊氛圍以及“巾幗管理所”的魅力形象。幾天的工作中，我主要學(xué)習(xí)了入口發(fā)卡業(yè)務(wù)。初遇紅亭，新鮮感十足，但新人在工作中難免會遇到手忙腳亂的情況，這時同事們都會非常耐心地指導(dǎo)我，從最開始的認(rèn)識貨車、客車車型到后面的微笑服務(wù)和規(guī)范操作，使我很快地轉(zhuǎn)變了角色，實(shí)現(xiàn)了第一次蛻變。
8月站務(wù)會上，“微笑之星”魏潔娜等人給我們分享了月月優(yōu)秀的感言，聽完我受益匪淺。她們對工作的熱愛和堅守，讓我深深感動，也值得我學(xué)習(xí)。一線收費(fèi)工作看似簡單，然而卻是機(jī)械式的重復(fù)，這樣的工作性質(zhì)決定了我們必須經(jīng)常開展鏡面微笑練習(xí)和規(guī)范操作練習(xí)，才能使我們在面對司乘人員時，流露出真誠的微笑。當(dāng)需要查證、驗(yàn)貨，面對不理解、不配合、甚至惡語相對的司機(jī)時，雖然委屈，但是如果我們?nèi)晕⑿χ托慕忉?，最終真誠的微笑會換回司乘人員的理解和尊重。
心隨路至，悅享西潼。在接下來的工作中，我要培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，向司乘傳遞微笑，傳遞正能量。同心同路，砥礪前行!
勞動合同必須備案篇八
下材料:
(二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書 ;
(三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告;
(五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明;
乙方
(勞動者)
姓名性別出生年月身份證號碼
文化
程度原工種或職務(wù)參保
年月養(yǎng)老保險手冊
號碼
原簽訂勞動合同期限年月日至 年月 日
解除(終止)合同時間年 月 日 合同編號
何方提出解除(終止) 勞動合同及其理由
甲方給予乙方
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 工齡起算年月 進(jìn)本單位年月 計算經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償月數(shù) 月補(bǔ)償額
(元) 補(bǔ)償金總額
甲方意見:
單位(章)
年月日 乙方意見:
本人簽字:
年月日
勞動保障行政部門登記備案
已登記備案。
年月日
備
注
解除(終止)勞動合同登記備案表(樣本)
注:此表由甲方(企業(yè))負(fù)責(zé)呈報并一式三份，甲乙雙方、失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
勞動合同必須備案篇九
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 ?項(xiàng)
除名) 。雙方合同期限 ?年 ?月日至 年 月 ?日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 ?年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 ?月 ?日
說明：
1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時單位應(yīng)持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權(quán)利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。
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勞動合同必須備案篇十
勞動合同
的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。下面小編為大家精心搜集了一篇“簽訂勞動合同必須有時間規(guī)定嗎”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動合同應(yīng)如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。
1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。
2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?BR> 3、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
第三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
第一、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
第二、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
第三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
勞動合同必須備案篇十一
新年新氣象。很多時候我們都會在網(wǎng)上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當(dāng)你作為一名hr的時候有沒有想過了解有關(guān)我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風(fēng)險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點(diǎn)勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點(diǎn)勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進(jìn)行有效歸納匯總，增強(qiáng)hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運(yùn)營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實(shí)案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認(rèn)為可以申請單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇十二
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“年社會熱點(diǎn)勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點(diǎn)勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進(jìn)行有效歸納匯總，增強(qiáng)hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運(yùn)營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實(shí)案例：
朱某于7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。209月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認(rèn)為可以申請單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的認(rèn)為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可獲得半個月的工資，加之朱某認(rèn)為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇十三
空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
英文版勞動合同受法律保護(hù)嗎?
國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。
勞動合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國”嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。
外國公司無代表處可以用工嗎?
外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。