日常生活中總是充滿了各種瑣事，我們需要通過(guò)總結(jié)來(lái)梳理并提升生活效率。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要客觀公正，避免個(gè)人情感和偏見(jiàn)的干擾。以下是一些總結(jié)寫(xiě)作的佳作，希望可以對(duì)你的寫(xiě)作提供一定的參考。
工資發(fā)放的協(xié)議篇一
我是____________部門(mén)，按照工資發(fā)放規(guī)定，經(jīng)公司考核和財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)，于____________年____________月____________日領(lǐng)取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領(lǐng)取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財(cái)務(wù)部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇二
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級(jí)工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。
(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。
(七)特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過(guò)去報(bào)酬。
(九)午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。
(十)績(jī)效工資(又稱獎(jiǎng)金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。
(十三)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。
第四條 下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;
(五)其它必要的款項(xiàng)。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;
(三)績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第二章 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表;
(二)基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。
第八條 崗位等級(jí)工資
(一)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績(jī)效工資。
5.三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。
(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計(jì)發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書(shū)報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號(hào)文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補(bǔ)貼
(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國(guó)內(nèi)出差;
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：
產(chǎn)假;
國(guó)外出差;
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績(jī)效工資
(一)績(jī)效工資的計(jì)算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門(mén))當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。
(二)年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計(jì)算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣?...有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。
2.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其他待遇不減。
3.如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22。
(三)績(jī)效工資原則上按病事假每日扣(績(jī)效工資/22)。具體考核由各單位(部門(mén))根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國(guó)定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過(guò)二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，可以補(bǔ)休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績(jī)效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國(guó)內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國(guó)外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個(gè)月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國(guó)內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí)，可改國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國(guó)內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的'配偶或父母因私出國(guó)，職工可每四年探親一次，每次不得超過(guò)3個(gè)月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。
5.新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過(guò)6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位(部門(mén))根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個(gè)月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費(fèi)：職工死亡為公司2個(gè)月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：
1.先發(fā)6個(gè)月本人工資;
2.第七個(gè)月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。
(四)本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門(mén))根據(jù)本單位(或部門(mén))績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。
(三)受行政記過(guò)、黨(團(tuán))警告的處分者，扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。
(四)受行政記大過(guò)、黨(團(tuán))警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);被司法部門(mén)判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
(六)被司法部門(mén)依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗位等級(jí)工資和六個(gè)月績(jī)效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn)。
第三十條 職工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門(mén)批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門(mén))應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。本暫行規(guī)定若與國(guó)家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自公布之日起實(shí)施執(zhí)行。
工資發(fā)放的協(xié)議篇三
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動(dòng)全校教職工的職務(wù)工資、崗位津貼、教齡津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的.報(bào)批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據(jù)國(guó)家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
4、為職務(wù)、職稱發(fā)生變動(dòng)的教師及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)工資。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報(bào)表和工資報(bào)表的填寫(xiě)、上報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。
7、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動(dòng)及時(shí)調(diào)整各種津貼、補(bǔ)貼。
8、做好辦公室日常上傳下達(dá)工作。
9、協(xié)助婦委會(huì)主任完成工作。
10、認(rèn)真擬定本崗位工作計(jì)劃，做好本崗位工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協(xié)議篇四
本人系項(xiàng)目班組勞務(wù)承包人，特作以下承諾：
1、從本項(xiàng)目開(kāi)工至今已領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)元，本人承諾在領(lǐng)取后二天內(nèi)足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務(wù)工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任及相關(guān)連帶責(zé)任，并同意由所屬勞務(wù)公司將相關(guān)糾紛勞務(wù)工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關(guān)人員。
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
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工資發(fā)放的協(xié)議篇五
1、每月1號(hào)個(gè)部門(mén)主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。
2、本部門(mén)經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。
3、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。
5、財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。
2、當(dāng)月無(wú)論病、事假超過(guò)3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人
承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效
工資發(fā)放的協(xié)議篇六
1、國(guó)家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請(qǐng)假說(shuō)明（僅限一次），該說(shuō)明后附該員工身份證復(fù)印件并簽字。
2、假期結(jié)束返廠時(shí)，員工需及時(shí)銷假，凡未銷假或超過(guò)假期時(shí)間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當(dāng)月工資中扣除全額社保費(fèi)用。
3、跨越月份的請(qǐng)假，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實(shí)員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒(méi)有意愿回廠上班，需及時(shí)用部門(mén)聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時(shí)，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費(fèi)用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補(bǔ)回。
4、如因員工未及時(shí)銷假而引起的額外費(fèi)用的發(fā)生，請(qǐng)假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考勤的責(zé)任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。因?yàn)閱T工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時(shí)產(chǎn)生的額外費(fèi)用，相關(guān)編制人承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天者，取銷當(dāng)年工齡工資、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等各種福利。
6、員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當(dāng)年連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)10天解除勞動(dòng)合同。
工資發(fā)放的協(xié)議篇七
1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
1、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。
2、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》。
3、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門(mén)的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。
1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
基本工資=（60+工齡津貼）x實(shí)際出勤天數(shù)
績(jī)效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數(shù)）
2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。
3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。
2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
工資發(fā)放的協(xié)議篇八
甲方：青海信華人力資源有限公司
地址:
聯(lián)系方式：
乙方：
項(xiàng)目名稱
身份證號(hào)：
聯(lián)系方式：
為了維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，保證施工人員及時(shí)、足額取得勞務(wù)報(bào)酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方需向甲方提供真實(shí)有效身份證明，作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項(xiàng)目施工需求確定《勞務(wù)人員名單》，并每月將《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復(fù)印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》及時(shí)、足額支付施工人員勞務(wù)報(bào)酬。
4、根據(jù)乙方實(shí)際情況，乙方委托以下人代領(lǐng)代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領(lǐng)取簽章單備檔。
1、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
2、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
1
3、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
4、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
5、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
5、如乙方指定工資代領(lǐng)人沒(méi)有按照要求進(jìn)行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無(wú)關(guān)。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式告知甲方。以便甲方及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應(yīng)積極配合。由于乙方原因造成工傷保險(xiǎn)或工傷認(rèn)定時(shí)間延誤、治療地點(diǎn)不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責(zé)任和費(fèi)用乙方承擔(dān)。反之，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
8、甲方與乙方所有施工人員無(wú)隸屬勞動(dòng)關(guān)系，乙方施工人員發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔(dān)所有法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，與甲方無(wú)任何關(guān)系；由此給甲方帶來(lái)?yè)p害，由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用、支付方式及服務(wù)質(zhì)量保證金的約定。
1、勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：工資總額3%收取。勞務(wù)人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》所列人數(shù)為準(zhǔn)。
3、為保障勞務(wù)人員及時(shí)、足額取得勞務(wù)報(bào)酬，規(guī)避勞務(wù)糾紛，按期繳納工傷保險(xiǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務(wù)人員勞務(wù)報(bào)酬總額的10%扣除質(zhì)保金（詳見(jiàn)實(shí)際保證金清單明細(xì)）。
4、服務(wù)質(zhì)保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務(wù)報(bào)酬等勞務(wù)糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領(lǐng)?。?。
三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復(fù)印件,并確保真實(shí)有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責(zé)任、糾紛等由乙方自行承擔(dān)。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
工資支付委托代領(lǐng)承諾書(shū)
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號(hào): 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項(xiàng)目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項(xiàng)目所有施工人員同意由該班組負(fù)責(zé)人：都成章 身份證號(hào) ：632124196508193337代領(lǐng),特此證明。施工人員同意代領(lǐng)人領(lǐng)取該施工項(xiàng)目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領(lǐng)人員必須在領(lǐng)到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領(lǐng)人沒(méi)有按照要求進(jìn)行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由代領(lǐng)人承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無(wú)關(guān)。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽章: 代領(lǐng)人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放的協(xié)議篇九
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。
繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。
產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務(wù)必給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的狀況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號(hào)：
?，F(xiàn)任職務(wù)：
營(yíng)銷中心保潔主管。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫(xiě)：）。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明資料的.真實(shí)、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協(xié)議篇十一
因國(guó)慶期間假期安排，銀行將于10月1號(hào)至7號(hào)暫停對(duì)公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日。
經(jīng)與工會(huì)溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來(lái)的不便，感謝您的'理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十二
各位同學(xué):
因臨近期末及____年1月勤工工時(shí)較短，故____年1月份勤工工資的發(fā)放時(shí)間延后，我們將在2月底統(tǒng)一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發(fā)放工資。請(qǐng)同學(xué)們耐心等待!
感謝同學(xué)們這學(xué)期對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂(lè)!
如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系:倉(cāng)前校區(qū)________下沙校區(qū)_______
學(xué)生勤工助學(xué)中心
____年1月9日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十三
因國(guó)慶期間假期安排，銀行將于10月1號(hào)至7號(hào)暫停對(duì)公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的.，可以延長(zhǎng)五日。
經(jīng)與工會(huì)溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來(lái)的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十四
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面本站小編給大家?guī)?lái)工資發(fā)放通告，供大家參考!
各部門(mén)：
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，方便員工工資結(jié)算發(fā)放，特對(duì)工資發(fā)放相關(guān)事項(xiàng)通知如下：請(qǐng)各部門(mén)員工自即日起持身份證原件及復(fù)印件前往銀行支行辦理個(gè)人銀行卡，并將銀行卡號(hào)統(tǒng)一報(bào)公司財(cái)務(wù)部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過(guò)銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財(cái)務(wù)部
年月日
胡同志你好：
你的職務(wù)工資為：3000 學(xué)歷工資為： 300 職稱工資為：3000
工資總和為： 4100 敬請(qǐng)查收!
××××××××××單位
徐同志你好：
你的職務(wù)工資為：20xx 學(xué)歷工資為： 200 職稱工資為：20xx
工資總和為： 2400 敬請(qǐng)查收!
××××××××××單位
公司各區(qū)隊(duì)(部門(mén))：
根據(jù)*公司《關(guān)于加強(qiáng)20xx年度工資總額調(diào)控的通知》要求，結(jié)合公司10月份和三季度項(xiàng)目建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況績(jī)效考核結(jié)果，現(xiàn)將各區(qū)隊(duì)(部門(mén))10月份工資及三季度績(jī)效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門(mén)工資結(jié)算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)工資結(jié)算單單位：元
*區(qū)隊(duì)工資由區(qū)隊(duì)按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門(mén)績(jī)效工資由部門(mén)自行分配。請(qǐng)各區(qū)隊(duì)(部門(mén))于**月**日下午下班前將分配明細(xì)表(必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn))報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十五
第一條
按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、職責(zé)重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工用心性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;
2。
下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3。
董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。
第七條
工資模式
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)
1。
基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。
第八條
實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第十條
年薪制須由董事會(huì)專門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1。
基礎(chǔ)工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務(wù)高低、崗位職責(zé)繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4。
獎(jiǎng)金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
(2)
績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)
獎(jiǎng)金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)
獎(jiǎng)金透過(guò)隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;
(2)
各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條
關(guān)于崗位工資。
1。
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，能夠變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
第十四條
關(guān)于獎(jiǎng)金。
1。
獎(jiǎng)金的核定程序。
(1)
由財(cái)務(wù)部向人事部帶給各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。
2。
獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。
第十五條
關(guān)于工齡工資。
1。
員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2。
試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項(xiàng)。
1。
各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;
4。
各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條
人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十六
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時(shí)間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過(guò)完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十七
各部門(mén)：
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，方便員工工資結(jié)算發(fā)放，特對(duì)工資發(fā)放相關(guān)事項(xiàng)通知如下：請(qǐng)各部門(mén)員工自即日起持身份證原件及復(fù)印件前往銀行支行辦理個(gè)人銀行卡，并將銀行卡號(hào)統(tǒng)一報(bào)公司財(cái)務(wù)部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過(guò)銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財(cái)務(wù)部
年月日
工資發(fā)放的協(xié)議篇一
我是____________部門(mén)，按照工資發(fā)放規(guī)定，經(jīng)公司考核和財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)，于____________年____________月____________日領(lǐng)取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領(lǐng)取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財(cái)務(wù)部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇二
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級(jí)工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。
(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。
(七)特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過(guò)去報(bào)酬。
(九)午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。
(十)績(jī)效工資(又稱獎(jiǎng)金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。
(十三)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。
第四條 下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;
(五)其它必要的款項(xiàng)。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;
(三)績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第二章 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表;
(二)基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。
第八條 崗位等級(jí)工資
(一)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績(jī)效工資。
5.三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。
(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計(jì)發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書(shū)報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號(hào)文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補(bǔ)貼
(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國(guó)內(nèi)出差;
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：
產(chǎn)假;
國(guó)外出差;
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績(jī)效工資
(一)績(jī)效工資的計(jì)算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門(mén))當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。
(二)年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計(jì)算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣?...有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。
2.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其他待遇不減。
3.如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22。
(三)績(jī)效工資原則上按病事假每日扣(績(jī)效工資/22)。具體考核由各單位(部門(mén))根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國(guó)定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過(guò)二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過(guò)二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，可以補(bǔ)休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績(jī)效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國(guó)內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國(guó)外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個(gè)月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國(guó)內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí)，可改國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國(guó)內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的'配偶或父母因私出國(guó)，職工可每四年探親一次，每次不得超過(guò)3個(gè)月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。
5.新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過(guò)6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位(部門(mén))根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個(gè)月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費(fèi)：職工死亡為公司2個(gè)月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：
1.先發(fā)6個(gè)月本人工資;
2.第七個(gè)月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。
(四)本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門(mén))根據(jù)本單位(或部門(mén))績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過(guò)三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。
(三)受行政記過(guò)、黨(團(tuán))警告的處分者，扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。
(四)受行政記大過(guò)、黨(團(tuán))警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);被司法部門(mén)判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
(六)被司法部門(mén)依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗位等級(jí)工資和六個(gè)月績(jī)效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn)。
第三十條 職工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門(mén)批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門(mén))應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。本暫行規(guī)定若與國(guó)家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自公布之日起實(shí)施執(zhí)行。
工資發(fā)放的協(xié)議篇三
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)工資政策，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，調(diào)整變動(dòng)全校教職工的職務(wù)工資、崗位津貼、教齡津貼及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、協(xié)助辦理學(xué)校新錄用人員相關(guān)手續(xù)的.報(bào)批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據(jù)國(guó)家工資政策，調(diào)整全校離退休職工的離退休費(fèi)及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
4、為職務(wù)、職稱發(fā)生變動(dòng)的教師及時(shí)兌現(xiàn)職務(wù)工資。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員報(bào)表和工資報(bào)表的填寫(xiě)、上報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。
7、根據(jù)學(xué)校崗位調(diào)動(dòng)及時(shí)調(diào)整各種津貼、補(bǔ)貼。
8、做好辦公室日常上傳下達(dá)工作。
9、協(xié)助婦委會(huì)主任完成工作。
10、認(rèn)真擬定本崗位工作計(jì)劃，做好本崗位工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協(xié)議篇四
本人系項(xiàng)目班組勞務(wù)承包人，特作以下承諾：
1、從本項(xiàng)目開(kāi)工至今已領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)元，本人承諾在領(lǐng)取后二天內(nèi)足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務(wù)工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔(dān)全部法律責(zé)任及相關(guān)連帶責(zé)任，并同意由所屬勞務(wù)公司將相關(guān)糾紛勞務(wù)工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關(guān)人員。
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
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工資發(fā)放的協(xié)議篇五
1、每月1號(hào)個(gè)部門(mén)主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。
2、本部門(mén)經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。
3、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。
5、財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。
2、當(dāng)月無(wú)論病、事假超過(guò)3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人
承擔(dān)責(zé)任，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效
工資發(fā)放的協(xié)議篇六
1、國(guó)家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請(qǐng)假說(shuō)明（僅限一次），該說(shuō)明后附該員工身份證復(fù)印件并簽字。
2、假期結(jié)束返廠時(shí)，員工需及時(shí)銷假，凡未銷假或超過(guò)假期時(shí)間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當(dāng)月工資中扣除全額社保費(fèi)用。
3、跨越月份的請(qǐng)假，該員工主管領(lǐng)導(dǎo)需在次月3日之前核實(shí)員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒(méi)有意愿回廠上班，需及時(shí)用部門(mén)聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時(shí)，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費(fèi)用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補(bǔ)回。
4、如因員工未及時(shí)銷假而引起的額外費(fèi)用的發(fā)生，請(qǐng)假員工的直接主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)考勤的責(zé)任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔(dān)相關(guān)連帶責(zé)任。因?yàn)閱T工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時(shí)產(chǎn)生的額外費(fèi)用，相關(guān)編制人承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天者，取銷當(dāng)年工齡工資、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等各種福利。
6、員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當(dāng)年連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)10天解除勞動(dòng)合同。
工資發(fā)放的協(xié)議篇七
1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
1、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。
2、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》。
3、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門(mén)的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。
1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
基本工資=（60+工齡津貼）x實(shí)際出勤天數(shù)
績(jī)效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數(shù)）
2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。
3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。
2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。
工資發(fā)放的協(xié)議篇八
甲方：青海信華人力資源有限公司
地址:
聯(lián)系方式：
乙方：
項(xiàng)目名稱
身份證號(hào)：
聯(lián)系方式：
為了維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，保證施工人員及時(shí)、足額取得勞務(wù)報(bào)酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務(wù)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方需向甲方提供真實(shí)有效身份證明，作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項(xiàng)目施工需求確定《勞務(wù)人員名單》，并每月將《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復(fù)印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》及時(shí)、足額支付施工人員勞務(wù)報(bào)酬。
4、根據(jù)乙方實(shí)際情況，乙方委托以下人代領(lǐng)代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領(lǐng)取簽章單備檔。
1、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
2、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
1
3、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
4、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
5、姓名： 身份證號(hào)：
詳細(xì)開(kāi)戶行： 工資卡號(hào)：
5、如乙方指定工資代領(lǐng)人沒(méi)有按照要求進(jìn)行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無(wú)關(guān)。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式告知甲方。以便甲方及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應(yīng)積極配合。由于乙方原因造成工傷保險(xiǎn)或工傷認(rèn)定時(shí)間延誤、治療地點(diǎn)不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責(zé)任和費(fèi)用乙方承擔(dān)。反之，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
8、甲方與乙方所有施工人員無(wú)隸屬勞動(dòng)關(guān)系，乙方施工人員發(fā)生勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔(dān)所有法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，與甲方無(wú)任何關(guān)系；由此給甲方帶來(lái)?yè)p害，由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用、支付方式及服務(wù)質(zhì)量保證金的約定。
1、勞務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：工資總額3%收取。勞務(wù)人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務(wù)報(bào)酬清單》所列人數(shù)為準(zhǔn)。
3、為保障勞務(wù)人員及時(shí)、足額取得勞務(wù)報(bào)酬，規(guī)避勞務(wù)糾紛，按期繳納工傷保險(xiǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務(wù)人員勞務(wù)報(bào)酬總額的10%扣除質(zhì)保金（詳見(jiàn)實(shí)際保證金清單明細(xì)）。
4、服務(wù)質(zhì)保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務(wù)報(bào)酬等勞務(wù)糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領(lǐng)?。?。
三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復(fù)印件,并確保真實(shí)有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責(zé)任、糾紛等由乙方自行承擔(dān)。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
工資支付委托代領(lǐng)承諾書(shū)
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號(hào): 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項(xiàng)目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項(xiàng)目所有施工人員同意由該班組負(fù)責(zé)人：都成章 身份證號(hào) ：632124196508193337代領(lǐng),特此證明。施工人員同意代領(lǐng)人領(lǐng)取該施工項(xiàng)目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領(lǐng)人員必須在領(lǐng)到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領(lǐng)人沒(méi)有按照要求進(jìn)行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟(jì)糾紛事件,一切責(zé)任由代領(lǐng)人承擔(dān),與信華人力資源公司或其他公司無(wú)關(guān)。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽章: 代領(lǐng)人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放的協(xié)議篇九
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。
繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。
產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務(wù)必給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的狀況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號(hào)：
?，F(xiàn)任職務(wù)：
營(yíng)銷中心保潔主管。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫(xiě)：）。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明資料的.真實(shí)、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協(xié)議篇十一
因國(guó)慶期間假期安排，銀行將于10月1號(hào)至7號(hào)暫停對(duì)公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日。
經(jīng)與工會(huì)溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來(lái)的不便，感謝您的'理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十二
各位同學(xué):
因臨近期末及____年1月勤工工時(shí)較短，故____年1月份勤工工資的發(fā)放時(shí)間延后，我們將在2月底統(tǒng)一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發(fā)放工資。請(qǐng)同學(xué)們耐心等待!
感謝同學(xué)們這學(xué)期對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂(lè)!
如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系:倉(cāng)前校區(qū)________下沙校區(qū)_______
學(xué)生勤工助學(xué)中心
____年1月9日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十三
因國(guó)慶期間假期安排，銀行將于10月1號(hào)至7號(hào)暫停對(duì)公業(yè)務(wù)，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的.，可以延長(zhǎng)五日。
經(jīng)與工會(huì)溝通后達(dá)成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來(lái)的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十四
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面本站小編給大家?guī)?lái)工資發(fā)放通告，供大家參考!
各部門(mén)：
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，方便員工工資結(jié)算發(fā)放，特對(duì)工資發(fā)放相關(guān)事項(xiàng)通知如下：請(qǐng)各部門(mén)員工自即日起持身份證原件及復(fù)印件前往銀行支行辦理個(gè)人銀行卡，并將銀行卡號(hào)統(tǒng)一報(bào)公司財(cái)務(wù)部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過(guò)銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財(cái)務(wù)部
年月日
胡同志你好：
你的職務(wù)工資為：3000 學(xué)歷工資為： 300 職稱工資為：3000
工資總和為： 4100 敬請(qǐng)查收!
××××××××××單位
徐同志你好：
你的職務(wù)工資為：20xx 學(xué)歷工資為： 200 職稱工資為：20xx
工資總和為： 2400 敬請(qǐng)查收!
××××××××××單位
公司各區(qū)隊(duì)(部門(mén))：
根據(jù)*公司《關(guān)于加強(qiáng)20xx年度工資總額調(diào)控的通知》要求，結(jié)合公司10月份和三季度項(xiàng)目建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況績(jī)效考核結(jié)果，現(xiàn)將各區(qū)隊(duì)(部門(mén))10月份工資及三季度績(jī)效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門(mén)工資結(jié)算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)工資結(jié)算單單位：元
*區(qū)隊(duì)工資由區(qū)隊(duì)按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門(mén)績(jī)效工資由部門(mén)自行分配。請(qǐng)各區(qū)隊(duì)(部門(mén))于**月**日下午下班前將分配明細(xì)表(必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn))報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十五
第一條
按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、職責(zé)重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工用心性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;
2。
下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3。
董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。
第七條
工資模式
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)
1。
基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。
第八條
實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第十條
年薪制須由董事會(huì)專門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1。
基礎(chǔ)工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務(wù)高低、崗位職責(zé)繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4。
獎(jiǎng)金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
(2)
績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)
獎(jiǎng)金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)
獎(jiǎng)金透過(guò)隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;
(2)
各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條
關(guān)于崗位工資。
1。
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，能夠變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
第十四條
關(guān)于獎(jiǎng)金。
1。
獎(jiǎng)金的核定程序。
(1)
由財(cái)務(wù)部向人事部帶給各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。
2。
獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。
第十五條
關(guān)于工齡工資。
1。
員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2。
試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項(xiàng)。
1。
各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;
4。
各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條
人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十六
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時(shí)間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過(guò)完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十七
各部門(mén)：
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，方便員工工資結(jié)算發(fā)放，特對(duì)工資發(fā)放相關(guān)事項(xiàng)通知如下：請(qǐng)各部門(mén)員工自即日起持身份證原件及復(fù)印件前往銀行支行辦理個(gè)人銀行卡，并將銀行卡號(hào)統(tǒng)一報(bào)公司財(cái)務(wù)部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過(guò)銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財(cái)務(wù)部
年月日