持續(xù)不懈的努力會(huì)帶來(lái)豐碩的成果。如何在未來(lái)的職業(yè)選擇中找到適合自己的道路呢？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇一
寫(xiě)推薦信的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢?下面是寫(xiě)推薦信是應(yīng)該注意的事項(xiàng)。
一、客觀(guān)真實(shí)
不可否認(rèn)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，推薦信多少都有過(guò)譽(yù)之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請(qǐng)人是去進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負(fù)笈海外呢!
二、真實(shí)事例
通過(guò)真實(shí)事例表現(xiàn)出來(lái)的申請(qǐng)人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說(shuō)服力。無(wú)論是推薦信還是現(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)谠u(píng)估一個(gè)人的時(shí)候，要切忌空洞，滿(mǎn)篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒(méi)有認(rèn)可真實(shí)可靠的事例支撐的話(huà)，依然是沒(méi)有參考價(jià)值的。
三、注意書(shū)寫(xiě)的角度和口吻
由于推薦信是通過(guò)第三人對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)價(jià)，所以申請(qǐng)人在撰寫(xiě)的時(shí)候要注意表達(dá)方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來(lái)書(shū)寫(xiě)。
四、要避免語(yǔ)法、拼寫(xiě)等明顯的低級(jí)錯(cuò)誤
五、要注意推薦信之間的搭配。
美國(guó)大學(xué)基本上需要申請(qǐng)人提交三封推薦信。這是因?yàn)?，美?guó)學(xué)校所看重的申請(qǐng)人的能力不只是一個(gè)方面，不會(huì)僅僅因?yàn)閷W(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，或?qū)嵺`動(dòng)手能力強(qiáng)就簡(jiǎn)單的決定錄取。它們所要看到的是申請(qǐng)人的綜合學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)形象。所以，推薦信在書(shū)寫(xiě)上要注意從多方面展示申請(qǐng)人的品質(zhì)和能力，避免重復(fù)。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請(qǐng)人的品質(zhì)能力。通過(guò)推薦信，能讓錄取委員會(huì)全面認(rèn)為你。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇二
面試注意事項(xiàng)
一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對(duì)自己期望值過(guò)高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問(wèn)題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過(guò)高估計(jì)自己的能力。對(duì)自己期望值過(guò)高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問(wèn)題夸夸其談，言辭過(guò)激，顯得過(guò)分；二是因?yàn)閷?duì)自己的期望值過(guò)高而造成的心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，在應(yīng)聘時(shí)反而會(huì)表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來(lái)。所以，我們對(duì)自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場(chǎng)。
二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。
四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會(huì)給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對(duì)面試的環(huán)境進(jìn)行觀(guān)察。
五是對(duì)面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對(duì)于我們的應(yīng)聘是有利的。
六是要仔細(xì)聽(tīng)人家提問(wèn)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，盡快進(jìn)入主題。
七是注意掌握時(shí)間，見(jiàn)好就收。 我們要學(xué)會(huì)破譯主考官的心理。人家無(wú)奈的眼神，會(huì)意的微笑，下意識(shí)地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收?qǐng)?，不失為?yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對(duì)主考官的問(wèn)題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對(duì)方的眼神中也看到了滿(mǎn)意和欣賞。事后，他對(duì)人說(shuō)，他還有好多精彩的話(huà)要說(shuō)，但是看到對(duì)面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識(shí)到不能多說(shuō)了，于是，見(jiàn)好就收，該說(shuō)的話(huà)說(shuō)得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱(chēng)是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會(huì)顯得拖沓，使人感到索然無(wú)味，會(huì)抹殺剛剛給別人建立起來(lái)的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿(mǎn)，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開(kāi)時(shí)，即使對(duì)自己的失誤感到緊張，對(duì)自己的發(fā)揮很不滿(mǎn)意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過(guò)的“關(guān)”。招聘單位通過(guò)面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對(duì)筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì)，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會(huì)苛求。他們通過(guò)面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。
1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說(shuō)不懂、不會(huì)。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說(shuō)明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對(duì)超過(guò)崗位要求的事敢于說(shuō)現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對(duì)合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂(lè)于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3．忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì)提出一些“有問(wèn)題”的問(wèn)題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說(shuō)“不”的時(shí)候還是要說(shuō)“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇三
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職xxx部門(mén)xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“應(yīng)聘xxx崗位”最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“求職”兄弟，你知道嗎?？春?jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。hr看完如果覺(jué)得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開(kāi)，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話(huà)了?？赡芫蜁?huì)告訴hr，你的電話(huà)聯(lián)系不上哦。
2、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)很重要!不要一上來(lái)就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫(xiě)2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門(mén)就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的)
3、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)下面的話(huà)建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫(xiě)標(biāo)題。而是寫(xiě)3，4句一小段話(huà)，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項(xiàng)目，專(zhuān)注java項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”(或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。
4、簡(jiǎn)歷正文終于，hr開(kāi)始看你的全面介紹了。
a、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě)：
我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。
b、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單po在后面。小mm，行政是不用c語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。
c、不+分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)。
不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫(xiě)，畫(huà)蛇添足，感覺(jué)心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃?？梢詫?xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。(前提是你真的干過(guò)。不用調(diào)查也能看出來(lái)的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫?xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫(xiě)一句話(huà)：大學(xué)四年自己寫(xiě)過(guò)10萬(wàn)行代碼。沖著這句話(huà)，我一定約你來(lái)談?wù)?。如果你?yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因這個(gè)。
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫(xiě)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。
a工作離職原因：公司管理混亂
b工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間
c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。
d工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺(jué)得公司樓下飯不好吃。因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛(ài)照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語(yǔ)簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要。
說(shuō)實(shí)話(huà)，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫(xiě)都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫(xiě)。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫(xiě)日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的)。
g、簡(jiǎn)歷附件只有一類(lèi)職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷(xiāo)售、管理類(lèi)的崗位，千萬(wàn)不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒(méi)有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫(xiě)點(diǎn)什么。不要白紙一張。
好了，其實(shí)寫(xiě)這么多。并不是說(shuō)hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。讓hr從一大堆簡(jiǎn)歷里，微笑的把你的簡(jiǎn)歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇四
在請(qǐng)老師寫(xiě)推薦信前，要先問(wèn)問(wèn)老師的意愿。大部分老師都很愿意的，不過(guò)如果你不是那么有信心，或是跟老師不熟，最好先見(jiàn)見(jiàn)面討論一下你想申請(qǐng)什么學(xué)校，并帶上你的履歷與老師談?wù)劇?BR> 此外，你一定要注意的是：
1、早點(diǎn)開(kāi)始打算
不是每個(gè)老師都會(huì)關(guān)心你的deadline的。有時(shí)如果遇到holidayseason，郵件可能會(huì)很久才寄到。要給老師充足的時(shí)間。
2、附上cv
如果是申請(qǐng)研究所，附上cv是很重要的，因?yàn)檫@是學(xué)術(shù)圈的慣例，讓別人知道你最近作了什么，有什么成就，老師才方便幫你美言幾句。
3、附上讀書(shū)計(jì)劃/研究計(jì)劃
如果你是要申請(qǐng)研究所或是找工作，你提供多一點(diǎn)訊息，老師更能清楚指出你研究的獨(dú)特之處，將推薦信寫(xiě)得更好。
4、找指導(dǎo)老師與合作過(guò)的老師寫(xiě)
寫(xiě)推薦信要找誰(shuí)寫(xiě)呢?如果是找工作，建議是找出現(xiàn)在你cv上的人寫(xiě)，因?yàn)槟阌信c這些老師合作的經(jīng)驗(yàn)，他們更清楚你是什么樣的人，你的'研究是什么。
如果你是申請(qǐng)碩士班或博士班，cv還不夠長(zhǎng)的話(huà)，那就找你的指導(dǎo)教授、修過(guò)課的老師寫(xiě)。如果你的選擇夠多，那就選與領(lǐng)域比較相近、比較有名的老師寫(xiě)，會(huì)更有力。
5、提供足夠的資訊
如果要一次多封，最重要最重要的就是提供足夠的資訊。參考范本：
學(xué)校名稱(chēng)(招生或工作廣告網(wǎng)頁(yè))截止日期
系所名稱(chēng)(或工作名稱(chēng))
寄發(fā)資訊(是線(xiàn)上申請(qǐng)還是郵件)
收件人與住址
附注
如果推薦信有固定格式或需要附表，請(qǐng)先填好給老師。如果有的老師希望你先擬草稿，那你就把草稿擬了，給母語(yǔ)者改好，再給你的老師。
6、記得track
有些老師就是忙，會(huì)忘記要幫你寫(xiě)推薦信。記得截止前一周，再提醒老師一次。另外，也要跟學(xué)校追蹤，看學(xué)校是否有收到推薦信。如果少了，詢(xún)問(wèn)他們收到哪幾封。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇五
推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請(qǐng)人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱(chēng)呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：
1.被推薦者全名：不可全文都只寫(xiě)mr.huang和mihe,需要明確寫(xiě)出被推薦者的全明至少一次。
2.認(rèn)識(shí)期間：何時(shí)認(rèn)識(shí)?或認(rèn)識(shí)多久?
3.認(rèn)識(shí)程度：偶爾見(jiàn)面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。
4.與申請(qǐng)人之間的關(guān)系：老師或者部門(mén)主管等。
5.學(xué)業(yè)成績(jī)：討論申請(qǐng)人擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)的.學(xué)習(xí)領(lǐng)域。
6.個(gè)人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎(jiǎng)學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。
7.特殊才能：語(yǔ)言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇六
1.找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)：“廢話(huà)。它就存在我的電腦里，名稱(chēng)是《簡(jiǎn)歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢(xún)問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話(huà)，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫(xiě)了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類(lèi)的工作。
3.匯編一份你所處理過(guò)的工作任務(wù)的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫(xiě)下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝?xiě)下來(lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書(shū)/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫(xiě)下來(lái)。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。
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求職簡(jiǎn)歷的五個(gè)寫(xiě)作技巧
寫(xiě)最打動(dòng)hr的簡(jiǎn)歷
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇七
推薦信要客觀(guān)、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績(jī)單)等相符。
推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺?lái)有“名師出高徒”之說(shuō)。
推薦信的格式與一般書(shū)信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱(chēng)呼，正文，信尾謙稱(chēng)，簽名，推薦人姓名，職稱(chēng)及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。
2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開(kāi)始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見(jiàn)面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。
3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績(jī)，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個(gè)性方面。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫(xiě)，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇八
1、不要有錯(cuò)別字
2、想辦法獲得收信人的基本信息
招聘信息中，接收簡(jiǎn)歷的hr，一般只會(huì)提供一個(gè)郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫(xiě)“尊敬的負(fù)責(zé)人”，但，你要是對(duì)這個(gè)職位很感興趣，志在必得，那這點(diǎn)恰恰給你一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)。
我可以告訴你一個(gè)小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺(tái)電話(huà)或轉(zhuǎn)到人事部，就說(shuō)你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問(wèn)應(yīng)該和誰(shuí)聯(lián)系。一般情況下，會(huì)告訴你。
這樣，你就可以在求職信的抬頭寫(xiě)上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負(fù)責(zé)，收件人也會(huì)轉(zhuǎn)給李x，有時(shí)候好奇，他們一般會(huì)安排你面試。并不會(huì)給你帶來(lái)不好的影響。
如果見(jiàn)面時(shí)，問(wèn)你怎么知道他的名字的(一般不會(huì))，你就說(shuō)從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話(huà))，或直接說(shuō)事先打過(guò)電話(huà)，了解了一些公司的基本情況，這樣說(shuō)，其實(shí)更可以表明你很重視這次面試的機(jī)會(huì)，而且，會(huì)讓面試你的人覺(jué)得你是一個(gè)做事很用心，有辦事能力的人。
3、求職信不要太長(zhǎng)或太短
不要只簡(jiǎn)單的寫(xiě)：我的名字是某某，我應(yīng)聘xx職位，附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)閱。這就顯得太簡(jiǎn)單了，hr可沒(méi)時(shí)間下載你的簡(jiǎn)歷，仔細(xì)閱讀。
你的`求職信當(dāng)然首先是要寫(xiě)上你的名字，和你應(yīng)聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專(zhuān)業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗(yàn)。
這里面有一個(gè)技巧，就是你的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，要對(duì)照目標(biāo)崗位的招聘要求寫(xiě)，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因?yàn)閔r面對(duì)的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時(shí)的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會(huì)對(duì)招聘要求的技能關(guān)鍵字一定會(huì)很敏感，如果他覺(jué)得你的技能與他的要求高度匹配，當(dāng)然會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。
最后，求職信不能太冗長(zhǎng)，不要超過(guò)200字。在word里寫(xiě)，然后統(tǒng)計(jì)字?jǐn)?shù)，長(zhǎng)了刪，短了加。
4、心平氣和
我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會(huì)了解到你的能力。所以說(shuō)，用博客打造你的個(gè)人品牌能為你帶來(lái)很多機(jī)會(huì)。
5、文字不要使用顏色標(biāo)注
這點(diǎn)似乎不太重要，但其實(shí)對(duì)能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習(xí)慣，頁(yè)面干凈、整潔，不要畫(huà)蛇添足的使用非標(biāo)準(zhǔn)字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會(huì)讓文字顯得很亂，會(huì)讓收信人覺(jué)得你很不專(zhuān)業(yè)。
6、遵守招聘規(guī)則
有些招聘廣告中直接寫(xiě)明拒絕直接上門(mén)求職或電話(huà)求職，你要遵守對(duì)方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡(jiǎn)歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要?jiǎng)e具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會(huì)讓人有好感。
7、不要用不常見(jiàn)的信箱發(fā)送求職信
切記不要用一個(gè)不常見(jiàn)的郵箱地址發(fā)求職信，職場(chǎng)上就是要時(shí)刻體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇(本來(lái)gmail最合適，但你懂的)注冊(cè)郵箱很簡(jiǎn)單嘛，幾分鐘就可以搞定。
8、再檢查一遍
這個(gè)時(shí)候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒(méi)有錯(cuò)別字，應(yīng)聘單位的名稱(chēng)也要特別注意，絕不能寫(xiě)錯(cuò)。我給你的建議是，寫(xiě)完了，放一天再看，一般會(huì)有一些小的修改。發(fā)送郵件時(shí)間也有技巧，在早上9點(diǎn)–9點(diǎn)半之間發(fā)送為宜，因?yàn)橐话氵@個(gè)時(shí)候hr剛開(kāi)始工作，你的郵件會(huì)顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機(jī)會(huì)，所以，要注意細(xì)節(jié)。
9、最后，別忘記附上你的簡(jiǎn)歷
別以為不會(huì)有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫(xiě)錯(cuò)別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會(huì)有面試機(jī)會(huì)了。
我的建議：在你的郵件最后寫(xiě)上，簡(jiǎn)歷請(qǐng)見(jiàn)附件。這樣做的話(huà)，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時(shí)郵箱也會(huì)彈窗提示你，系統(tǒng)就會(huì)幫你避免發(fā)生這種低級(jí)錯(cuò)誤。
現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個(gè)技巧都是一些很簡(jiǎn)單的方法，你完全可以做到。其實(shí)你要做的只是比大部分人多花了那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細(xì)節(jié)決定成敗。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇九
摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，并且擁有與文獻(xiàn)同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對(duì)一篇完整的論文都要求寫(xiě)隨文摘要，摘要的主要功能有：
（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補(bǔ)充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻(xiàn)信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會(huì)閱讀全文，主要就是通過(guò)閱讀摘要來(lái)判斷；所以，摘要擔(dān)負(fù)著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務(wù)。
（2）為科技情報(bào)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和維護(hù)提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫(xiě)摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯(cuò)誤。隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢(xún)、檢索和下載專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)已成為當(dāng)前科技信息情報(bào)檢索的重要手段，網(wǎng)上各類(lèi)全文數(shù)據(jù)庫(kù)、文摘數(shù)據(jù)庫(kù)，越來(lái)越顯示出現(xiàn)代社會(huì)信息交流的水平和發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)論文摘要的索引是讀者檢索文獻(xiàn)的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十
推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請(qǐng)人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱(chēng)呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：
1.被推薦者全名：不可全文都只寫(xiě)mr. huang和mi he,需要明確寫(xiě)出被推薦者的全明至少一次。
2.認(rèn)識(shí)期間：何時(shí)認(rèn)識(shí)?或認(rèn)識(shí)多久?
3.認(rèn)識(shí)程度：偶爾見(jiàn)面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。
4.與申請(qǐng)人之間的關(guān)系：老師或者部門(mén)主管等。
5.學(xué)業(yè)成績(jī)：討論申請(qǐng)人擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。
6.個(gè)人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎(jiǎng)學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。
7.特殊才能：語(yǔ)言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十一
大多數(shù)學(xué)校都要求申請(qǐng)人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀(guān)、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績(jī)單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺?lái)有“名師出高徒”之說(shuō)。推薦信的格式與一般書(shū)信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱(chēng)呼，正文，信尾謙稱(chēng)，簽名，推薦人姓名，職稱(chēng)及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請(qǐng)?jiān)菏縼?lái)寫(xiě)也不錯(cuò)，但最關(guān)鍵是要說(shuō)服招生委員會(huì)相信推薦人是真正了解被推薦人的。
2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開(kāi)始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見(jiàn)面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。
3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績(jī)，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力,品行及個(gè)性方面。注意其說(shuō)辭應(yīng)與其他申請(qǐng)材料如成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會(huì)。人無(wú)完人，所以同時(shí)也應(yīng)提及其缺點(diǎn)，以做到公正客觀(guān)。最好通過(guò)實(shí)例說(shuō)明。教授們要的不是完人，而只是學(xué)生，一個(gè)足夠優(yōu)秀但普通的學(xué)生。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。
5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。
6.最后別圖省事，除非對(duì)方明文要求與申請(qǐng)一起寄。否則推薦信應(yīng)分開(kāi)寄出。
一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫(xiě)，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
推薦信的內(nèi)容也有七點(diǎn)注意事項(xiàng)
1
簡(jiǎn)而言之，推薦信就是一封對(duì)候選人支持性的陳述。如果對(duì)候選人的優(yōu)劣勢(shì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的分析和評(píng)估之后，推薦人仍然寫(xiě)不出支持性的推薦信，那么與申請(qǐng)人進(jìn)行一次坦誠(chéng)的交流很有必要。
2
推薦信也應(yīng)該是一份證據(jù)充分的評(píng)估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會(huì)做決定。
3
推薦信也應(yīng)該表達(dá)出明確的寫(xiě)作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)能力和個(gè)性特征。根據(jù)申請(qǐng)性質(zhì)的不同，平衡這兩點(diǎn)的方法也不同。例如，申請(qǐng)文學(xué)藝術(shù)和科學(xué)的研究生項(xiàng)目，推薦信應(yīng)該主要集中在學(xué)術(shù)方面。對(duì)學(xué)術(shù)要求不高的申請(qǐng)，推薦信應(yīng)該討論更寬泛的個(gè)人品質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷(包括課外活動(dòng)和工作經(jīng)歷)。對(duì)于申請(qǐng)某個(gè)具體項(xiàng)目的研究員職位(通常有獎(jiǎng)學(xué)金)，推薦信應(yīng)該討論這個(gè)項(xiàng)目的有效性和可行性，以及候選人完成這個(gè)項(xiàng)目的`資格和能力。
4
如果學(xué)生的成績(jī)績(jī)點(diǎn)不是很理想，推薦信還可以幫助學(xué)生解釋一下，比如因?yàn)榧胰松〉脑?、家庭?jīng)濟(jì)困難等等。
5
在評(píng)估學(xué)生的智力的時(shí)候，推薦信可以說(shuō)說(shuō)學(xué)生的獨(dú)特之處或者其他個(gè)人優(yōu)勢(shì)。任何突出的優(yōu)勢(shì)都應(yīng)該有具體的事例支持，如論文寫(xiě)作、考試成績(jī)、課堂發(fā)言或者實(shí)驗(yàn)室表現(xiàn)等等。
6
并不是對(duì)學(xué)生的贊美越高，推薦信的力度越強(qiáng)。用太多老套的話(huà)，陳腔濫調(diào)并不會(huì)有很大幫助。只有實(shí)質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應(yīng)有的佳效。
7
最后，推薦信應(yīng)該有一個(gè)小結(jié)，表達(dá)一下對(duì)候選人強(qiáng)力推薦。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十二
一般至少需要一個(gè)半到兩個(gè)月的時(shí)間。由于研究生院規(guī)定，從正式開(kāi)題到申請(qǐng)答辯必須有六個(gè)月的時(shí)間間隔，故同學(xué)們?cè)跁r(shí)間上要留有充分的余地，盡早開(kāi)始準(zhǔn)備材料、盡早進(jìn)行構(gòu)思。
撰寫(xiě)
開(kāi)題報(bào)告
，一定不要急于下筆，首先要理清思路。
思路不理清，開(kāi)題報(bào)告就不容易寫(xiě)好。下列問(wèn)題對(duì)你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問(wèn)題，那么你的開(kāi)題報(bào)告大體上的構(gòu)架就清楚了，動(dòng)筆完成開(kāi)題報(bào)告也就不是一件難事。如果其中有些問(wèn)題你還回答不出或有疑問(wèn)，請(qǐng)務(wù)必先進(jìn)行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問(wèn)題。只有當(dāng)你對(duì)下列問(wèn)題均胸有成竹時(shí)，你才有可能寫(xiě)出一篇比較符合要求的開(kāi)題報(bào)告。否則，你的開(kāi)題報(bào)告十有八九通不過(guò)導(dǎo)師的審查。
1、你的研究課題名稱(chēng)是什么?為什么要進(jìn)行該課題的研究?(選題依據(jù))
2、你的課題是從何處來(lái)的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來(lái)源)
3、你的主要研究目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)你的總目標(biāo)，你需要實(shí)現(xiàn)哪些子目標(biāo)?
4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應(yīng)用價(jià)值?
5、要實(shí)現(xiàn)你所列出的子目標(biāo)，分別要對(duì)哪些方面進(jìn)行比較深入的研究?對(duì)實(shí)現(xiàn)已確定的目標(biāo)而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究?jī)?nèi)容)
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十三
1：及時(shí)有效的回復(fù)
a：收到郵件后如果你很明白郵件的內(nèi)容，能馬上報(bào)價(jià)，那就最好直接回復(fù)他， b:收到郵件后如果你是新手或者內(nèi)容不是很清楚，你就做個(gè)簡(jiǎn)單的回復(fù)給客戶(hù)，讓他知道你已經(jīng)收到了他的郵件，這樣的做的意義就是表現(xiàn)你對(duì)客戶(hù)的尊重，然后問(wèn)你的老的同事或者負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)的人，然后盡量在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)給客戶(hù)很專(zhuān)業(yè)的回復(fù)（請(qǐng)注意美國(guó)的詢(xún)盤(pán)最好晚上下班后回家睡覺(jué)前回復(fù)）
2：表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)
當(dāng)你收到客戶(hù)的郵件或者寫(xiě)郵件給客戶(hù)的時(shí)候盡量表現(xiàn)你很專(zhuān)業(yè)的，對(duì)產(chǎn)品的很了解，就算客人沒(méi)有問(wèn)到很多知識(shí)，你自己可以寫(xiě)多一點(diǎn)東西讓他知道你非常專(zhuān)業(yè)，而且最好用一些專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的商務(wù)英語(yǔ)詞語(yǔ)（建議多多看看馬克老師商務(wù)英語(yǔ)課程-在阿里巴巴外貿(mào)圈）
3：不要很著急
很多同事在剛剛認(rèn)識(shí)客戶(hù)的時(shí)候就去問(wèn)他要買(mǎi)多少數(shù)量，，這個(gè)不是很對(duì)的，，最好你要先了解客戶(hù)的一些事情，一些信息，讓客戶(hù)對(duì)你有一種安全感，外國(guó)客戶(hù)如果你直接問(wèn)他你要買(mǎi)多少數(shù)量，客人會(huì)有一點(diǎn)反感（這個(gè)是我個(gè)人的意見(jiàn)）,（盡量把客戶(hù)從客人的角度拿到朋友的角度）
我一般不會(huì)在前段問(wèn)客戶(hù)你要買(mǎi)多少數(shù)量，我一般首先都會(huì)問(wèn)客戶(hù)是哪里來(lái)的，有沒(méi)有在中國(guó)采購(gòu)過(guò)，是不是第一次在中國(guó)采購(gòu)，多一點(diǎn)跟客戶(hù)聊天一些跟生意沒(méi)有關(guān)系的話(huà)題，讓客戶(hù)感覺(jué)我不一樣的，讓他感覺(jué)我是很特別的業(yè)務(wù)員，不是那種很著急接單的，，當(dāng)客戶(hù)對(duì)我有了安全感之后，我就開(kāi)始把我的條件告訴他，比如起訂量，交貨期，等等 （建議多多學(xué)習(xí)各國(guó)文化背景）
4：不要用公用郵箱
5：文字
6：祝福節(jié)日
盡量多一點(diǎn)去了解國(guó)外的那些主要節(jié)日，，在那些節(jié)日里寫(xiě)個(gè)郵件給客戶(hù)祝福一下
你想做好外貿(mào)嗎，你就必須提供你的文化水平。
7：shortcut
所以盡量你寫(xiě)郵件或者回復(fù)郵件不要用這個(gè)shorcut的方式，，特別如果是新客戶(hù)的話(huà)（建議用正確一點(diǎn)正式一點(diǎn)的英文）
免得讓客戶(hù)感覺(jué)你是個(gè)很 lazy 寫(xiě)字的業(yè)務(wù)員的
8：細(xì)節(jié)決定成敗
發(fā)郵件之前再一次認(rèn)真仔細(xì)看你寫(xiě)的郵件的內(nèi)容，盡量寫(xiě)比較標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)法和單詞，會(huì)有很大的幫助。
1. 搞清發(fā)送郵件對(duì)象、郵箱地址
發(fā)送郵件之前，必須搞清楚發(fā)送郵件的對(duì)象、職位(以便稱(chēng)呼對(duì)方)以及郵箱地址。接收者郵箱地址；發(fā)送者郵箱地址；主題，即這份的主要內(nèi)容是什么。每一項(xiàng)都必須保證完全正確， 簡(jiǎn)單明了地寫(xiě)清楚是什么事即可。
2. 明確郵件目的
一般來(lái)講，商務(wù)電子郵件分為以下幾種：表達(dá)感謝、答復(fù)消息、表達(dá)歉意、通知、 提 醒、確認(rèn)信息、提出要求、詢(xún)問(wèn)原因、提出建議。
3. 正文內(nèi)容直奔主題
商務(wù)郵件不需要過(guò)多的寒暄，恰當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼和招呼之后就可直接進(jìn)入主題。第一句說(shuō)明郵件的目的，比如：表明郵件的目的是商討會(huì)議準(zhǔn)備，接下去再展開(kāi)具體內(nèi)容。商務(wù)郵件也不宜過(guò)長(zhǎng)，闡述清楚即可，不需要過(guò)多修飾。
4. 注意語(yǔ)氣和措辭
除了文字不出錯(cuò)，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和措辭也要格外注意。同級(jí)之間、較為熟悉的工作伙伴之間可以采用非正式表達(dá)，而和上司匯報(bào)工作、和客戶(hù)溝通則需要用正式。
5. 檢查文字
確保發(fā)送的郵件不要有文字上的錯(cuò)誤。文字上雖是小事，卻反映出辦事的態(tài)度，千萬(wàn)不要因?yàn)槲母迳嫌绣e(cuò)誤字體而給對(duì)方造成不好的印象。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十四
當(dāng)指導(dǎo)教師對(duì)同學(xué)們撰寫(xiě)的
開(kāi)題報(bào)告
所給出的意見(jiàn)與本注意事項(xiàng)不相一致時(shí)，請(qǐng)直接按導(dǎo)師的意見(jiàn)修改開(kāi)題報(bào)告，不要拘泥于本注意事項(xiàng)。
撰寫(xiě)出完全符合要求的開(kāi)題報(bào)告不是一件容易的事，因此同學(xué)們一定要高度重視。從第一次提交部分內(nèi)容給導(dǎo)師審核到開(kāi)題報(bào)告全部完成，一般至少需要一個(gè)半到兩個(gè)月的時(shí)間。由于研究生院規(guī)定，從正式開(kāi)題到申請(qǐng)答辯必須有六個(gè)月的時(shí)間間隔，故同學(xué)們?cè)跁r(shí)間上要留有充分的余地，盡早開(kāi)始準(zhǔn)備材料、盡早進(jìn)行構(gòu)思。
撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，一定不要急于下筆，首先要理清思路。
思路不理清，開(kāi)題報(bào)告就不容易寫(xiě)好。下列問(wèn)題對(duì)你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問(wèn)題，那么你的開(kāi)題報(bào)告大體上的構(gòu)架就清楚了，動(dòng)筆完成開(kāi)題報(bào)告也就不是一件難事。如果其中有些問(wèn)題你還回答不出或有疑問(wèn)，請(qǐng)務(wù)必先進(jìn)行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問(wèn)題。只有當(dāng)你對(duì)下列問(wèn)題均胸有成竹時(shí)，你才有可能寫(xiě)出一篇比較符合要求的開(kāi)題報(bào)告。否則，你的開(kāi)題報(bào)告十有八九通不過(guò)導(dǎo)師的審查。
1、你的研究課題名稱(chēng)是什么?為什么要進(jìn)行該課題的研究?(選題依據(jù))
2、你的課題是從何處來(lái)的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來(lái)源)
3、你的主要研究目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)你的總目標(biāo)，你需要實(shí)現(xiàn)哪些子目標(biāo)?
4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應(yīng)用價(jià)值?
5、要實(shí)現(xiàn)你所列出的子目標(biāo)，分別要對(duì)哪些方面進(jìn)行比較深入的研究?對(duì)實(shí)現(xiàn)已確定的目標(biāo)而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究?jī)?nèi)容)
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十五
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的`針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
1、充分了解你所應(yīng)聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)
比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng)，你有很多能力，但是你不必都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫(xiě)在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫(xiě)上
5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化
不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書(shū)，這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，別人不僅看起來(lái)煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì)，所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。
6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫(xiě)好
龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信
要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒(méi)有身臨其境之感。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十六
1、學(xué)習(xí)觀(guān)念和學(xué)習(xí)能力。
對(duì)頂尖的名校而言，面對(duì)兩個(gè)a等生，較好的學(xué)習(xí)成績(jī)并不能看出學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)觀(guān)念。
有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率較低，但是，絕對(duì)勤奮刻苦;有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率很高，掌握和消化知識(shí)的速度很快，然后騰出更多的時(shí)間去做其他有意義的事情。
所以，不同的學(xué)生有著完全不同的學(xué)習(xí)方法，在推薦信中要表示出自己的優(yōu)勢(shì)。
2、學(xué)術(shù)好奇心和上進(jìn)心。
如果一個(gè)學(xué)生希望入讀文學(xué)專(zhuān)業(yè)，那么，招生官會(huì)關(guān)心學(xué)生在周末的時(shí)候會(huì)做什么。
會(huì)不會(huì)抓緊時(shí)間一周看一本文學(xué)名著?會(huì)不會(huì)去圍繞某一個(gè)名家去做研究?會(huì)不會(huì)去找導(dǎo)師探討研究方法等等，錄取官需要看到學(xué)生是否有濃郁的學(xué)術(shù)好奇心。
3、綜合素質(zhì)和發(fā)展空間。
在推薦信中要表現(xiàn)出學(xué)生是各方面綜合發(fā)展的，并不是埋首故紙堆、固執(zhí)己見(jiàn)的窮學(xué)究。
錄取官希望從推薦信中尋找到學(xué)生發(fā)展空間的線(xiàn)索，預(yù)想在四年甚至更遙遠(yuǎn)的成長(zhǎng)空間。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十七
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的撰寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。
2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最容易被人忽視又最難寫(xiě)的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過(guò)之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過(guò)自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。
3、在簡(jiǎn)歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡(jiǎn)歷前要先問(wèn)問(wèn)自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的'職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡(jiǎn)歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡(jiǎn)歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績(jī)、客戶(hù)、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢(shì);以前與此無(wú)關(guān)的工作一筆帶過(guò)，別舍不得反而畫(huà)蛇添足沒(méi)有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡(jiǎn)歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫(xiě)!
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
不知所云，缺乏主題
某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷(xiāo)售
按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)道：“按時(shí)召開(kāi)某某會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十八
目前，通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的很多考生開(kāi)始在準(zhǔn)備評(píng)審的路上，業(yè)績(jī)報(bào)告是資格評(píng)審中重要的一環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)中應(yīng)該寫(xiě)到哪些內(nèi)容，同時(shí)需要注意哪些方面呢？下面請(qǐng)隨著小編一同來(lái)看一下。
如果有考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒(méi)有考完，通過(guò)了其中幾科也要寫(xiě)，證明自己在努力工作的同時(shí)，還在不斷提高自己。
撰寫(xiě)內(nèi)容：獲得會(huì)計(jì)師職稱(chēng)后的主要工作業(yè)績(jī)。
1.填寫(xiě)獲得會(huì)計(jì)師職稱(chēng)后的.主要工作業(yè)績(jī)，而非參加工作以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)。
2.此處為概述，列示閃光點(diǎn)即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。
3.盡量用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)了多少初中級(jí)人才。
1.實(shí)事求是，是你的業(yè)績(jī)你寫(xiě)，不是你的不要亂寫(xiě);
2.善于提煉閃光點(diǎn)，源于工作，高于工作;
3.條理清晰，簡(jiǎn)明扼要。
摘抄報(bào)送的“主審論文”摘要部分，字?jǐn)?shù)要求限制在300字以?xún)?nèi);
哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。
其中比較重要的一項(xiàng)是：詳細(xì)闡述任職以來(lái)從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。即主持哪些工作，工作進(jìn)展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過(guò)什么問(wèn)題，如何解決。
工作內(nèi)容側(cè)重寫(xiě)財(cái)務(wù)管理(包括投資、融資管理)，財(cái)務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財(cái)會(huì)制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級(jí)人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)(注意適度)，不要寫(xiě)的太平淡。
(1)體現(xiàn)履行崗位職責(zé)處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力。
(2)在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
(3)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)科研課題，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。
(4)評(píng)選財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個(gè)人(含會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽)。
(5)講授會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程。
(6)總結(jié)收尾。
要著重寫(xiě)成績(jī)、寫(xiě)貢獻(xiàn)，只要是真人真事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅，把握一個(gè)合適的“度”即可。
申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的學(xué)員應(yīng)該當(dāng)仁不讓?zhuān)碇睔鈮训卦诳偨Y(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
不知道，小編提到的上述內(nèi)容你掌握了多少。最后希望大家的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告撰寫(xiě)出色完成！
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇一
寫(xiě)推薦信的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢?下面是寫(xiě)推薦信是應(yīng)該注意的事項(xiàng)。
一、客觀(guān)真實(shí)
不可否認(rèn)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，推薦信多少都有過(guò)譽(yù)之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請(qǐng)人是去進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負(fù)笈海外呢!
二、真實(shí)事例
通過(guò)真實(shí)事例表現(xiàn)出來(lái)的申請(qǐng)人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說(shuō)服力。無(wú)論是推薦信還是現(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)谠u(píng)估一個(gè)人的時(shí)候，要切忌空洞，滿(mǎn)篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒(méi)有認(rèn)可真實(shí)可靠的事例支撐的話(huà)，依然是沒(méi)有參考價(jià)值的。
三、注意書(shū)寫(xiě)的角度和口吻
由于推薦信是通過(guò)第三人對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)價(jià)，所以申請(qǐng)人在撰寫(xiě)的時(shí)候要注意表達(dá)方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來(lái)書(shū)寫(xiě)。
四、要避免語(yǔ)法、拼寫(xiě)等明顯的低級(jí)錯(cuò)誤
五、要注意推薦信之間的搭配。
美國(guó)大學(xué)基本上需要申請(qǐng)人提交三封推薦信。這是因?yàn)?，美?guó)學(xué)校所看重的申請(qǐng)人的能力不只是一個(gè)方面，不會(huì)僅僅因?yàn)閷W(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，或?qū)嵺`動(dòng)手能力強(qiáng)就簡(jiǎn)單的決定錄取。它們所要看到的是申請(qǐng)人的綜合學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)形象。所以，推薦信在書(shū)寫(xiě)上要注意從多方面展示申請(qǐng)人的品質(zhì)和能力，避免重復(fù)。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請(qǐng)人的品質(zhì)能力。通過(guò)推薦信，能讓錄取委員會(huì)全面認(rèn)為你。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇二
面試注意事項(xiàng)
一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對(duì)自己期望值過(guò)高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問(wèn)題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過(guò)高估計(jì)自己的能力。對(duì)自己期望值過(guò)高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問(wèn)題夸夸其談，言辭過(guò)激，顯得過(guò)分；二是因?yàn)閷?duì)自己的期望值過(guò)高而造成的心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，在應(yīng)聘時(shí)反而會(huì)表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來(lái)。所以，我們對(duì)自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場(chǎng)。
二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。
四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會(huì)給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對(duì)面試的環(huán)境進(jìn)行觀(guān)察。
五是對(duì)面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對(duì)于我們的應(yīng)聘是有利的。
六是要仔細(xì)聽(tīng)人家提問(wèn)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，盡快進(jìn)入主題。
七是注意掌握時(shí)間，見(jiàn)好就收。 我們要學(xué)會(huì)破譯主考官的心理。人家無(wú)奈的眼神，會(huì)意的微笑，下意識(shí)地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收?qǐng)?，不失為?yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對(duì)主考官的問(wèn)題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對(duì)方的眼神中也看到了滿(mǎn)意和欣賞。事后，他對(duì)人說(shuō)，他還有好多精彩的話(huà)要說(shuō)，但是看到對(duì)面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識(shí)到不能多說(shuō)了，于是，見(jiàn)好就收，該說(shuō)的話(huà)說(shuō)得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱(chēng)是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會(huì)顯得拖沓，使人感到索然無(wú)味，會(huì)抹殺剛剛給別人建立起來(lái)的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿(mǎn)，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開(kāi)時(shí)，即使對(duì)自己的失誤感到緊張，對(duì)自己的發(fā)揮很不滿(mǎn)意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過(guò)的“關(guān)”。招聘單位通過(guò)面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對(duì)筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì)，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會(huì)苛求。他們通過(guò)面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。
1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說(shuō)不懂、不會(huì)。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說(shuō)明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對(duì)超過(guò)崗位要求的事敢于說(shuō)現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對(duì)合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂(lè)于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3．忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì)提出一些“有問(wèn)題”的問(wèn)題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說(shuō)“不”的時(shí)候還是要說(shuō)“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇三
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職xxx部門(mén)xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“應(yīng)聘xxx崗位”最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題——“求職”兄弟，你知道嗎?？春?jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。hr看完如果覺(jué)得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開(kāi)，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話(huà)了?？赡芫蜁?huì)告訴hr，你的電話(huà)聯(lián)系不上哦。
2、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)很重要!不要一上來(lái)就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫(xiě)2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收!(這樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門(mén)就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的)
3、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)下面的話(huà)建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫(xiě)標(biāo)題。而是寫(xiě)3，4句一小段話(huà)，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項(xiàng)目，專(zhuān)注java項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”(或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。
4、簡(jiǎn)歷正文終于，hr開(kāi)始看你的全面介紹了。
a、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要只寫(xiě)：
我希望來(lái)學(xué)習(xí)這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。
b、專(zhuān)業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有c語(yǔ)言，還把成績(jī)單po在后面。小mm，行政是不用c語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。
c、不+分的特長(zhǎng)不要寫(xiě)。
不要告訴我，你得過(guò)多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎?不能就不要寫(xiě)，畫(huà)蛇添足，感覺(jué)心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃?？梢詫?xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。(前提是你真的干過(guò)。不用調(diào)查也能看出來(lái)的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫?xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫(xiě)一句話(huà)：大學(xué)四年自己寫(xiě)過(guò)10萬(wàn)行代碼。沖著這句話(huà)，我一定約你來(lái)談?wù)?。如果你?yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因這個(gè)。
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫(xiě)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)歷，4次離職。
a工作離職原因：公司管理混亂
b工作離職原因：沒(méi)有發(fā)展空間
c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。
d工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡(jiǎn)歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺(jué)得公司樓下飯不好吃。因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會(huì)明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛(ài)照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語(yǔ)簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要。
說(shuō)實(shí)話(huà)，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫(xiě)都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫(xiě)。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫(xiě)日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的)。
g、簡(jiǎn)歷附件只有一類(lèi)職業(yè)的簡(jiǎn)歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷(xiāo)售、管理類(lèi)的崗位，千萬(wàn)不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒(méi)有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡(jiǎn)歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫(xiě)點(diǎn)什么。不要白紙一張。
好了，其實(shí)寫(xiě)這么多。并不是說(shuō)hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。讓hr從一大堆簡(jiǎn)歷里，微笑的把你的簡(jiǎn)歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇四
在請(qǐng)老師寫(xiě)推薦信前，要先問(wèn)問(wèn)老師的意愿。大部分老師都很愿意的，不過(guò)如果你不是那么有信心，或是跟老師不熟，最好先見(jiàn)見(jiàn)面討論一下你想申請(qǐng)什么學(xué)校，并帶上你的履歷與老師談?wù)劇?BR> 此外，你一定要注意的是：
1、早點(diǎn)開(kāi)始打算
不是每個(gè)老師都會(huì)關(guān)心你的deadline的。有時(shí)如果遇到holidayseason，郵件可能會(huì)很久才寄到。要給老師充足的時(shí)間。
2、附上cv
如果是申請(qǐng)研究所，附上cv是很重要的，因?yàn)檫@是學(xué)術(shù)圈的慣例，讓別人知道你最近作了什么，有什么成就，老師才方便幫你美言幾句。
3、附上讀書(shū)計(jì)劃/研究計(jì)劃
如果你是要申請(qǐng)研究所或是找工作，你提供多一點(diǎn)訊息，老師更能清楚指出你研究的獨(dú)特之處，將推薦信寫(xiě)得更好。
4、找指導(dǎo)老師與合作過(guò)的老師寫(xiě)
寫(xiě)推薦信要找誰(shuí)寫(xiě)呢?如果是找工作，建議是找出現(xiàn)在你cv上的人寫(xiě)，因?yàn)槟阌信c這些老師合作的經(jīng)驗(yàn)，他們更清楚你是什么樣的人，你的'研究是什么。
如果你是申請(qǐng)碩士班或博士班，cv還不夠長(zhǎng)的話(huà)，那就找你的指導(dǎo)教授、修過(guò)課的老師寫(xiě)。如果你的選擇夠多，那就選與領(lǐng)域比較相近、比較有名的老師寫(xiě)，會(huì)更有力。
5、提供足夠的資訊
如果要一次多封，最重要最重要的就是提供足夠的資訊。參考范本：
學(xué)校名稱(chēng)(招生或工作廣告網(wǎng)頁(yè))截止日期
系所名稱(chēng)(或工作名稱(chēng))
寄發(fā)資訊(是線(xiàn)上申請(qǐng)還是郵件)
收件人與住址
附注
如果推薦信有固定格式或需要附表，請(qǐng)先填好給老師。如果有的老師希望你先擬草稿，那你就把草稿擬了，給母語(yǔ)者改好，再給你的老師。
6、記得track
有些老師就是忙，會(huì)忘記要幫你寫(xiě)推薦信。記得截止前一周，再提醒老師一次。另外，也要跟學(xué)校追蹤，看學(xué)校是否有收到推薦信。如果少了，詢(xún)問(wèn)他們收到哪幾封。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇五
推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請(qǐng)人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱(chēng)呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：
1.被推薦者全名：不可全文都只寫(xiě)mr.huang和mihe,需要明確寫(xiě)出被推薦者的全明至少一次。
2.認(rèn)識(shí)期間：何時(shí)認(rèn)識(shí)?或認(rèn)識(shí)多久?
3.認(rèn)識(shí)程度：偶爾見(jiàn)面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。
4.與申請(qǐng)人之間的關(guān)系：老師或者部門(mén)主管等。
5.學(xué)業(yè)成績(jī)：討論申請(qǐng)人擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)的.學(xué)習(xí)領(lǐng)域。
6.個(gè)人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎(jiǎng)學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。
7.特殊才能：語(yǔ)言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇六
1.找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)：“廢話(huà)。它就存在我的電腦里，名稱(chēng)是《簡(jiǎn)歷2011》。”但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢(xún)問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話(huà)，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫(xiě)了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類(lèi)的工作。
3.匯編一份你所處理過(guò)的工作任務(wù)的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫(xiě)下來(lái)。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝?xiě)下來(lái)，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過(guò)的重要的工作任務(wù)的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書(shū)/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫(xiě)下來(lái)。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。
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論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇七
推薦信要客觀(guān)、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績(jī)單)等相符。
推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺?lái)有“名師出高徒”之說(shuō)。
推薦信的格式與一般書(shū)信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱(chēng)呼，正文，信尾謙稱(chēng)，簽名，推薦人姓名，職稱(chēng)及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。
2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開(kāi)始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見(jiàn)面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。
3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績(jī)，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個(gè)性方面。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫(xiě)，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇八
1、不要有錯(cuò)別字
2、想辦法獲得收信人的基本信息
招聘信息中，接收簡(jiǎn)歷的hr，一般只會(huì)提供一個(gè)郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫(xiě)“尊敬的負(fù)責(zé)人”，但，你要是對(duì)這個(gè)職位很感興趣，志在必得，那這點(diǎn)恰恰給你一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)。
我可以告訴你一個(gè)小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺(tái)電話(huà)或轉(zhuǎn)到人事部，就說(shuō)你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問(wèn)應(yīng)該和誰(shuí)聯(lián)系。一般情況下，會(huì)告訴你。
這樣，你就可以在求職信的抬頭寫(xiě)上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負(fù)責(zé)，收件人也會(huì)轉(zhuǎn)給李x，有時(shí)候好奇，他們一般會(huì)安排你面試。并不會(huì)給你帶來(lái)不好的影響。
如果見(jiàn)面時(shí)，問(wèn)你怎么知道他的名字的(一般不會(huì))，你就說(shuō)從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話(huà))，或直接說(shuō)事先打過(guò)電話(huà)，了解了一些公司的基本情況，這樣說(shuō)，其實(shí)更可以表明你很重視這次面試的機(jī)會(huì)，而且，會(huì)讓面試你的人覺(jué)得你是一個(gè)做事很用心，有辦事能力的人。
3、求職信不要太長(zhǎng)或太短
不要只簡(jiǎn)單的寫(xiě)：我的名字是某某，我應(yīng)聘xx職位，附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)閱。這就顯得太簡(jiǎn)單了，hr可沒(méi)時(shí)間下載你的簡(jiǎn)歷，仔細(xì)閱讀。
你的`求職信當(dāng)然首先是要寫(xiě)上你的名字，和你應(yīng)聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專(zhuān)業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗(yàn)。
這里面有一個(gè)技巧，就是你的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，要對(duì)照目標(biāo)崗位的招聘要求寫(xiě)，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因?yàn)閔r面對(duì)的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時(shí)的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會(huì)對(duì)招聘要求的技能關(guān)鍵字一定會(huì)很敏感，如果他覺(jué)得你的技能與他的要求高度匹配，當(dāng)然會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。
最后，求職信不能太冗長(zhǎng)，不要超過(guò)200字。在word里寫(xiě)，然后統(tǒng)計(jì)字?jǐn)?shù)，長(zhǎng)了刪，短了加。
4、心平氣和
我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會(huì)了解到你的能力。所以說(shuō)，用博客打造你的個(gè)人品牌能為你帶來(lái)很多機(jī)會(huì)。
5、文字不要使用顏色標(biāo)注
這點(diǎn)似乎不太重要，但其實(shí)對(duì)能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習(xí)慣，頁(yè)面干凈、整潔，不要畫(huà)蛇添足的使用非標(biāo)準(zhǔn)字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會(huì)讓文字顯得很亂，會(huì)讓收信人覺(jué)得你很不專(zhuān)業(yè)。
6、遵守招聘規(guī)則
有些招聘廣告中直接寫(xiě)明拒絕直接上門(mén)求職或電話(huà)求職，你要遵守對(duì)方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡(jiǎn)歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要?jiǎng)e具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會(huì)讓人有好感。
7、不要用不常見(jiàn)的信箱發(fā)送求職信
切記不要用一個(gè)不常見(jiàn)的郵箱地址發(fā)求職信，職場(chǎng)上就是要時(shí)刻體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇(本來(lái)gmail最合適，但你懂的)注冊(cè)郵箱很簡(jiǎn)單嘛，幾分鐘就可以搞定。
8、再檢查一遍
這個(gè)時(shí)候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒(méi)有錯(cuò)別字，應(yīng)聘單位的名稱(chēng)也要特別注意，絕不能寫(xiě)錯(cuò)。我給你的建議是，寫(xiě)完了，放一天再看，一般會(huì)有一些小的修改。發(fā)送郵件時(shí)間也有技巧，在早上9點(diǎn)–9點(diǎn)半之間發(fā)送為宜，因?yàn)橐话氵@個(gè)時(shí)候hr剛開(kāi)始工作，你的郵件會(huì)顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機(jī)會(huì)，所以，要注意細(xì)節(jié)。
9、最后，別忘記附上你的簡(jiǎn)歷
別以為不會(huì)有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫(xiě)錯(cuò)別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會(huì)有面試機(jī)會(huì)了。
我的建議：在你的郵件最后寫(xiě)上，簡(jiǎn)歷請(qǐng)見(jiàn)附件。這樣做的話(huà)，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時(shí)郵箱也會(huì)彈窗提示你，系統(tǒng)就會(huì)幫你避免發(fā)生這種低級(jí)錯(cuò)誤。
現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個(gè)技巧都是一些很簡(jiǎn)單的方法，你完全可以做到。其實(shí)你要做的只是比大部分人多花了那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細(xì)節(jié)決定成敗。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇九
摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，并且擁有與文獻(xiàn)同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對(duì)一篇完整的論文都要求寫(xiě)隨文摘要，摘要的主要功能有：
（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補(bǔ)充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻(xiàn)信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會(huì)閱讀全文，主要就是通過(guò)閱讀摘要來(lái)判斷；所以，摘要擔(dān)負(fù)著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務(wù)。
（2）為科技情報(bào)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)和維護(hù)提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫(xiě)摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯(cuò)誤。隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢(xún)、檢索和下載專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)已成為當(dāng)前科技信息情報(bào)檢索的重要手段，網(wǎng)上各類(lèi)全文數(shù)據(jù)庫(kù)、文摘數(shù)據(jù)庫(kù)，越來(lái)越顯示出現(xiàn)代社會(huì)信息交流的水平和發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)論文摘要的索引是讀者檢索文獻(xiàn)的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十
推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請(qǐng)人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱(chēng)呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：
1.被推薦者全名：不可全文都只寫(xiě)mr. huang和mi he,需要明確寫(xiě)出被推薦者的全明至少一次。
2.認(rèn)識(shí)期間：何時(shí)認(rèn)識(shí)?或認(rèn)識(shí)多久?
3.認(rèn)識(shí)程度：偶爾見(jiàn)面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。
4.與申請(qǐng)人之間的關(guān)系：老師或者部門(mén)主管等。
5.學(xué)業(yè)成績(jī)：討論申請(qǐng)人擅長(zhǎng)與不擅長(zhǎng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。
6.個(gè)人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎(jiǎng)學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。
7.特殊才能：語(yǔ)言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十一
大多數(shù)學(xué)校都要求申請(qǐng)人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀(guān)、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績(jī)單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺?lái)有“名師出高徒”之說(shuō)。推薦信的格式與一般書(shū)信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱(chēng)呼，正文，信尾謙稱(chēng)，簽名，推薦人姓名，職稱(chēng)及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請(qǐng)?jiān)菏縼?lái)寫(xiě)也不錯(cuò)，但最關(guān)鍵是要說(shuō)服招生委員會(huì)相信推薦人是真正了解被推薦人的。
2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開(kāi)始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見(jiàn)面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。
3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績(jī)，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力,品行及個(gè)性方面。注意其說(shuō)辭應(yīng)與其他申請(qǐng)材料如成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會(huì)。人無(wú)完人，所以同時(shí)也應(yīng)提及其缺點(diǎn)，以做到公正客觀(guān)。最好通過(guò)實(shí)例說(shuō)明。教授們要的不是完人，而只是學(xué)生，一個(gè)足夠優(yōu)秀但普通的學(xué)生。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。
5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。
6.最后別圖省事，除非對(duì)方明文要求與申請(qǐng)一起寄。否則推薦信應(yīng)分開(kāi)寄出。
一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫(xiě)，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
推薦信的內(nèi)容也有七點(diǎn)注意事項(xiàng)
1
簡(jiǎn)而言之，推薦信就是一封對(duì)候選人支持性的陳述。如果對(duì)候選人的優(yōu)劣勢(shì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的分析和評(píng)估之后，推薦人仍然寫(xiě)不出支持性的推薦信，那么與申請(qǐng)人進(jìn)行一次坦誠(chéng)的交流很有必要。
2
推薦信也應(yīng)該是一份證據(jù)充分的評(píng)估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會(huì)做決定。
3
推薦信也應(yīng)該表達(dá)出明確的寫(xiě)作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)能力和個(gè)性特征。根據(jù)申請(qǐng)性質(zhì)的不同，平衡這兩點(diǎn)的方法也不同。例如，申請(qǐng)文學(xué)藝術(shù)和科學(xué)的研究生項(xiàng)目，推薦信應(yīng)該主要集中在學(xué)術(shù)方面。對(duì)學(xué)術(shù)要求不高的申請(qǐng)，推薦信應(yīng)該討論更寬泛的個(gè)人品質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷(包括課外活動(dòng)和工作經(jīng)歷)。對(duì)于申請(qǐng)某個(gè)具體項(xiàng)目的研究員職位(通常有獎(jiǎng)學(xué)金)，推薦信應(yīng)該討論這個(gè)項(xiàng)目的有效性和可行性，以及候選人完成這個(gè)項(xiàng)目的`資格和能力。
4
如果學(xué)生的成績(jī)績(jī)點(diǎn)不是很理想，推薦信還可以幫助學(xué)生解釋一下，比如因?yàn)榧胰松〉脑?、家庭?jīng)濟(jì)困難等等。
5
在評(píng)估學(xué)生的智力的時(shí)候，推薦信可以說(shuō)說(shuō)學(xué)生的獨(dú)特之處或者其他個(gè)人優(yōu)勢(shì)。任何突出的優(yōu)勢(shì)都應(yīng)該有具體的事例支持，如論文寫(xiě)作、考試成績(jī)、課堂發(fā)言或者實(shí)驗(yàn)室表現(xiàn)等等。
6
并不是對(duì)學(xué)生的贊美越高，推薦信的力度越強(qiáng)。用太多老套的話(huà)，陳腔濫調(diào)并不會(huì)有很大幫助。只有實(shí)質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應(yīng)有的佳效。
7
最后，推薦信應(yīng)該有一個(gè)小結(jié)，表達(dá)一下對(duì)候選人強(qiáng)力推薦。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十二
一般至少需要一個(gè)半到兩個(gè)月的時(shí)間。由于研究生院規(guī)定，從正式開(kāi)題到申請(qǐng)答辯必須有六個(gè)月的時(shí)間間隔，故同學(xué)們?cè)跁r(shí)間上要留有充分的余地，盡早開(kāi)始準(zhǔn)備材料、盡早進(jìn)行構(gòu)思。
撰寫(xiě)
開(kāi)題報(bào)告
，一定不要急于下筆，首先要理清思路。
思路不理清，開(kāi)題報(bào)告就不容易寫(xiě)好。下列問(wèn)題對(duì)你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問(wèn)題，那么你的開(kāi)題報(bào)告大體上的構(gòu)架就清楚了，動(dòng)筆完成開(kāi)題報(bào)告也就不是一件難事。如果其中有些問(wèn)題你還回答不出或有疑問(wèn)，請(qǐng)務(wù)必先進(jìn)行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問(wèn)題。只有當(dāng)你對(duì)下列問(wèn)題均胸有成竹時(shí)，你才有可能寫(xiě)出一篇比較符合要求的開(kāi)題報(bào)告。否則，你的開(kāi)題報(bào)告十有八九通不過(guò)導(dǎo)師的審查。
1、你的研究課題名稱(chēng)是什么?為什么要進(jìn)行該課題的研究?(選題依據(jù))
2、你的課題是從何處來(lái)的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來(lái)源)
3、你的主要研究目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)你的總目標(biāo)，你需要實(shí)現(xiàn)哪些子目標(biāo)?
4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應(yīng)用價(jià)值?
5、要實(shí)現(xiàn)你所列出的子目標(biāo)，分別要對(duì)哪些方面進(jìn)行比較深入的研究?對(duì)實(shí)現(xiàn)已確定的目標(biāo)而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究?jī)?nèi)容)
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十三
1：及時(shí)有效的回復(fù)
a：收到郵件后如果你很明白郵件的內(nèi)容，能馬上報(bào)價(jià)，那就最好直接回復(fù)他， b:收到郵件后如果你是新手或者內(nèi)容不是很清楚，你就做個(gè)簡(jiǎn)單的回復(fù)給客戶(hù)，讓他知道你已經(jīng)收到了他的郵件，這樣的做的意義就是表現(xiàn)你對(duì)客戶(hù)的尊重，然后問(wèn)你的老的同事或者負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)的人，然后盡量在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)給客戶(hù)很專(zhuān)業(yè)的回復(fù)（請(qǐng)注意美國(guó)的詢(xún)盤(pán)最好晚上下班后回家睡覺(jué)前回復(fù)）
2：表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)
當(dāng)你收到客戶(hù)的郵件或者寫(xiě)郵件給客戶(hù)的時(shí)候盡量表現(xiàn)你很專(zhuān)業(yè)的，對(duì)產(chǎn)品的很了解，就算客人沒(méi)有問(wèn)到很多知識(shí)，你自己可以寫(xiě)多一點(diǎn)東西讓他知道你非常專(zhuān)業(yè)，而且最好用一些專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的商務(wù)英語(yǔ)詞語(yǔ)（建議多多看看馬克老師商務(wù)英語(yǔ)課程-在阿里巴巴外貿(mào)圈）
3：不要很著急
很多同事在剛剛認(rèn)識(shí)客戶(hù)的時(shí)候就去問(wèn)他要買(mǎi)多少數(shù)量，，這個(gè)不是很對(duì)的，，最好你要先了解客戶(hù)的一些事情，一些信息，讓客戶(hù)對(duì)你有一種安全感，外國(guó)客戶(hù)如果你直接問(wèn)他你要買(mǎi)多少數(shù)量，客人會(huì)有一點(diǎn)反感（這個(gè)是我個(gè)人的意見(jiàn)）,（盡量把客戶(hù)從客人的角度拿到朋友的角度）
我一般不會(huì)在前段問(wèn)客戶(hù)你要買(mǎi)多少數(shù)量，我一般首先都會(huì)問(wèn)客戶(hù)是哪里來(lái)的，有沒(méi)有在中國(guó)采購(gòu)過(guò)，是不是第一次在中國(guó)采購(gòu)，多一點(diǎn)跟客戶(hù)聊天一些跟生意沒(méi)有關(guān)系的話(huà)題，讓客戶(hù)感覺(jué)我不一樣的，讓他感覺(jué)我是很特別的業(yè)務(wù)員，不是那種很著急接單的，，當(dāng)客戶(hù)對(duì)我有了安全感之后，我就開(kāi)始把我的條件告訴他，比如起訂量，交貨期，等等 （建議多多學(xué)習(xí)各國(guó)文化背景）
4：不要用公用郵箱
5：文字
6：祝福節(jié)日
盡量多一點(diǎn)去了解國(guó)外的那些主要節(jié)日，，在那些節(jié)日里寫(xiě)個(gè)郵件給客戶(hù)祝福一下
你想做好外貿(mào)嗎，你就必須提供你的文化水平。
7：shortcut
所以盡量你寫(xiě)郵件或者回復(fù)郵件不要用這個(gè)shorcut的方式，，特別如果是新客戶(hù)的話(huà)（建議用正確一點(diǎn)正式一點(diǎn)的英文）
免得讓客戶(hù)感覺(jué)你是個(gè)很 lazy 寫(xiě)字的業(yè)務(wù)員的
8：細(xì)節(jié)決定成敗
發(fā)郵件之前再一次認(rèn)真仔細(xì)看你寫(xiě)的郵件的內(nèi)容，盡量寫(xiě)比較標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)法和單詞，會(huì)有很大的幫助。
1. 搞清發(fā)送郵件對(duì)象、郵箱地址
發(fā)送郵件之前，必須搞清楚發(fā)送郵件的對(duì)象、職位(以便稱(chēng)呼對(duì)方)以及郵箱地址。接收者郵箱地址；發(fā)送者郵箱地址；主題，即這份的主要內(nèi)容是什么。每一項(xiàng)都必須保證完全正確， 簡(jiǎn)單明了地寫(xiě)清楚是什么事即可。
2. 明確郵件目的
一般來(lái)講，商務(wù)電子郵件分為以下幾種：表達(dá)感謝、答復(fù)消息、表達(dá)歉意、通知、 提 醒、確認(rèn)信息、提出要求、詢(xún)問(wèn)原因、提出建議。
3. 正文內(nèi)容直奔主題
商務(wù)郵件不需要過(guò)多的寒暄，恰當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼和招呼之后就可直接進(jìn)入主題。第一句說(shuō)明郵件的目的，比如：表明郵件的目的是商討會(huì)議準(zhǔn)備，接下去再展開(kāi)具體內(nèi)容。商務(wù)郵件也不宜過(guò)長(zhǎng)，闡述清楚即可，不需要過(guò)多修飾。
4. 注意語(yǔ)氣和措辭
除了文字不出錯(cuò)，說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和措辭也要格外注意。同級(jí)之間、較為熟悉的工作伙伴之間可以采用非正式表達(dá)，而和上司匯報(bào)工作、和客戶(hù)溝通則需要用正式。
5. 檢查文字
確保發(fā)送的郵件不要有文字上的錯(cuò)誤。文字上雖是小事，卻反映出辦事的態(tài)度，千萬(wàn)不要因?yàn)槲母迳嫌绣e(cuò)誤字體而給對(duì)方造成不好的印象。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十四
當(dāng)指導(dǎo)教師對(duì)同學(xué)們撰寫(xiě)的
開(kāi)題報(bào)告
所給出的意見(jiàn)與本注意事項(xiàng)不相一致時(shí)，請(qǐng)直接按導(dǎo)師的意見(jiàn)修改開(kāi)題報(bào)告，不要拘泥于本注意事項(xiàng)。
撰寫(xiě)出完全符合要求的開(kāi)題報(bào)告不是一件容易的事，因此同學(xué)們一定要高度重視。從第一次提交部分內(nèi)容給導(dǎo)師審核到開(kāi)題報(bào)告全部完成，一般至少需要一個(gè)半到兩個(gè)月的時(shí)間。由于研究生院規(guī)定，從正式開(kāi)題到申請(qǐng)答辯必須有六個(gè)月的時(shí)間間隔，故同學(xué)們?cè)跁r(shí)間上要留有充分的余地，盡早開(kāi)始準(zhǔn)備材料、盡早進(jìn)行構(gòu)思。
撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告，一定不要急于下筆，首先要理清思路。
思路不理清，開(kāi)題報(bào)告就不容易寫(xiě)好。下列問(wèn)題對(duì)你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問(wèn)題，那么你的開(kāi)題報(bào)告大體上的構(gòu)架就清楚了，動(dòng)筆完成開(kāi)題報(bào)告也就不是一件難事。如果其中有些問(wèn)題你還回答不出或有疑問(wèn)，請(qǐng)務(wù)必先進(jìn)行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問(wèn)題。只有當(dāng)你對(duì)下列問(wèn)題均胸有成竹時(shí)，你才有可能寫(xiě)出一篇比較符合要求的開(kāi)題報(bào)告。否則，你的開(kāi)題報(bào)告十有八九通不過(guò)導(dǎo)師的審查。
1、你的研究課題名稱(chēng)是什么?為什么要進(jìn)行該課題的研究?(選題依據(jù))
2、你的課題是從何處來(lái)的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來(lái)源)
3、你的主要研究目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)你的總目標(biāo)，你需要實(shí)現(xiàn)哪些子目標(biāo)?
4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應(yīng)用價(jià)值?
5、要實(shí)現(xiàn)你所列出的子目標(biāo)，分別要對(duì)哪些方面進(jìn)行比較深入的研究?對(duì)實(shí)現(xiàn)已確定的目標(biāo)而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究?jī)?nèi)容)
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十五
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書(shū)的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的`針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
1、充分了解你所應(yīng)聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡(jiǎn)歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，你就要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡(jiǎn)歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)
比如說(shuō)你有很多特長(zhǎng)，你有很多能力，但是你不必都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長(zhǎng)或者能力寫(xiě)在上面。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫(xiě)上
5、使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化
不要把自己的簡(jiǎn)歷搞得像一本書(shū)，這對(duì)你并沒(méi)有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡(jiǎn)歷太復(fù)雜，別人不僅看起來(lái)煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢(shì)，所以還是讓自己的簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)單一點(diǎn)吧。
6、把簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭和結(jié)尾寫(xiě)好
龍頭鳳尾是可以給簡(jiǎn)歷加分的。開(kāi)頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開(kāi)始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都可信
要讓你簡(jiǎn)歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺(jué)你在說(shuō)別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒(méi)有身臨其境之感。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十六
1、學(xué)習(xí)觀(guān)念和學(xué)習(xí)能力。
對(duì)頂尖的名校而言，面對(duì)兩個(gè)a等生，較好的學(xué)習(xí)成績(jī)并不能看出學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)觀(guān)念。
有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率較低，但是，絕對(duì)勤奮刻苦;有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率很高，掌握和消化知識(shí)的速度很快，然后騰出更多的時(shí)間去做其他有意義的事情。
所以，不同的學(xué)生有著完全不同的學(xué)習(xí)方法，在推薦信中要表示出自己的優(yōu)勢(shì)。
2、學(xué)術(shù)好奇心和上進(jìn)心。
如果一個(gè)學(xué)生希望入讀文學(xué)專(zhuān)業(yè)，那么，招生官會(huì)關(guān)心學(xué)生在周末的時(shí)候會(huì)做什么。
會(huì)不會(huì)抓緊時(shí)間一周看一本文學(xué)名著?會(huì)不會(huì)去圍繞某一個(gè)名家去做研究?會(huì)不會(huì)去找導(dǎo)師探討研究方法等等，錄取官需要看到學(xué)生是否有濃郁的學(xué)術(shù)好奇心。
3、綜合素質(zhì)和發(fā)展空間。
在推薦信中要表現(xiàn)出學(xué)生是各方面綜合發(fā)展的，并不是埋首故紙堆、固執(zhí)己見(jiàn)的窮學(xué)究。
錄取官希望從推薦信中尋找到學(xué)生發(fā)展空間的線(xiàn)索，預(yù)想在四年甚至更遙遠(yuǎn)的成長(zhǎng)空間。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十七
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的撰寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、工作2年后就不要在簡(jiǎn)歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過(guò)的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。
2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡(jiǎn)歷里最容易被人忽視又最難寫(xiě)的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過(guò)。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過(guò)之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過(guò)自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。
3、在簡(jiǎn)歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡(jiǎn)歷前要先問(wèn)問(wèn)自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的'職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡(jiǎn)歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡(jiǎn)歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績(jī)、客戶(hù)、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢(shì);以前與此無(wú)關(guān)的工作一筆帶過(guò)，別舍不得反而畫(huà)蛇添足沒(méi)有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡(jiǎn)歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫(xiě)!
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
不知所云，缺乏主題
某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷(xiāo)售
按時(shí)間順序在簡(jiǎn)歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)道：“按時(shí)召開(kāi)某某會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。
論文撰寫(xiě)注意事項(xiàng)篇十八
目前，通過(guò)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的很多考生開(kāi)始在準(zhǔn)備評(píng)審的路上，業(yè)績(jī)報(bào)告是資格評(píng)審中重要的一環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)中應(yīng)該寫(xiě)到哪些內(nèi)容，同時(shí)需要注意哪些方面呢？下面請(qǐng)隨著小編一同來(lái)看一下。
如果有考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒(méi)有考完，通過(guò)了其中幾科也要寫(xiě)，證明自己在努力工作的同時(shí)，還在不斷提高自己。
撰寫(xiě)內(nèi)容：獲得會(huì)計(jì)師職稱(chēng)后的主要工作業(yè)績(jī)。
1.填寫(xiě)獲得會(huì)計(jì)師職稱(chēng)后的.主要工作業(yè)績(jī)，而非參加工作以來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)。
2.此處為概述，列示閃光點(diǎn)即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。
3.盡量用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)了多少初中級(jí)人才。
1.實(shí)事求是，是你的業(yè)績(jī)你寫(xiě)，不是你的不要亂寫(xiě);
2.善于提煉閃光點(diǎn)，源于工作，高于工作;
3.條理清晰，簡(jiǎn)明扼要。
摘抄報(bào)送的“主審論文”摘要部分，字?jǐn)?shù)要求限制在300字以?xún)?nèi);
哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。
其中比較重要的一項(xiàng)是：詳細(xì)闡述任職以來(lái)從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。即主持哪些工作，工作進(jìn)展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過(guò)什么問(wèn)題，如何解決。
工作內(nèi)容側(cè)重寫(xiě)財(cái)務(wù)管理(包括投資、融資管理)，財(cái)務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財(cái)會(huì)制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級(jí)人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)(注意適度)，不要寫(xiě)的太平淡。
(1)體現(xiàn)履行崗位職責(zé)處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力。
(2)在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
(3)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)科研課題，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。
(4)評(píng)選財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個(gè)人(含會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽)。
(5)講授會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程。
(6)總結(jié)收尾。
要著重寫(xiě)成績(jī)、寫(xiě)貢獻(xiàn)，只要是真人真事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅，把握一個(gè)合適的“度”即可。
申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的學(xué)員應(yīng)該當(dāng)仁不讓?zhuān)碇睔鈮训卦诳偨Y(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
不知道，小編提到的上述內(nèi)容你掌握了多少。最后希望大家的高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)報(bào)告撰寫(xiě)出色完成！