通過寫心得體會，我們可以將經驗轉化為智慧，為自己的未來發(fā)展提供指導和借鑒。寫心得體會時，可以列舉自己的收獲和成長，讓讀者更能感受到你的進步。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
心得體會人事篇一
感人事跡
心得體會
第 1 篇：康凱感人事跡心得體會 康凱感人事跡心得體會 通過對康凱感人事跡的學習使我對康凱同志的先進事跡有了進一步的了解，深深地被他的愛心與奉獻精神所感染，內心感到強烈的震撼。
通過報告會，我知道了在工作上他是一個視工作為生命勝過一切的狂人，對待朋友他是一個可以兩肋插刀鼎力相助勝過親兄妹的兄弟，對待同事他又是一個能夠挑起重擔起到帶頭作用的榜樣，而對于家庭他卻未能盡到父親和丈夫的愛，這讓我深刻的體會到這種無私，這種不夾雜任何瑕疵的愛，這種愛值得我們學習，值得我們體會，更值得我們相互傳頌，相互告知。
當我聽到康凱同志在患病期間仍然堅持工作，頭疼了咬著牙挺，不管什么困難，什么疼痛也阻止不了康凱為黨的事業(yè)奉獻的每一分鐘，聽到這的時候，我視乎看見眼前一個錚錚鐵骨的硬漢形象，是那么的閃耀的光輝，他的光芒照亮了每一處。給了我們工作的精神榜樣，這種精神就是我們工作需要的，吃苦耐勞，無怨無悔，康凱奉獻，勇于承擔，在全國大力宣揚新時代的雷鋒郭明義的時候，我們的身邊也出現(xiàn)了這樣一個令我們能夠不由豎起大拇指的人，這就是康凱同志，我們身邊平凡而不平庸的榜樣！
康凱的一生是短暫但卻是精彩的一生，他的無私讓我們感受到我們的身邊到處充滿愛，我們的身邊有這樣一位前輩而感到榮幸，在何時何地我都以有這樣的榜樣而感到自豪，我能挺著胸脯說，康凱同志就是我們身邊的榜樣，我們開發(fā)區(qū)人的精神榜樣，我們開發(fā)區(qū)人的楷模。
對待朋友，康凱能夠慷慨解囊，幫助經濟情況不好的同學，雖然自己并不富裕，但仍然支助他人，這種愛勝過手足親情，康凱的行為把人和人之間的血緣親情延伸了，讓我們身邊的每一個人比親人還要親。
幫助，我們每個人都感到很溫暖。從小事做起，滴水成淵，我們的愛并不一定感天動地，但只要把身邊的小事做好，積累在一起我們的愛就廣大了。
康凱同志的先進事跡再一次詮釋了新時代的雷鋒精神，這中無私的愛是中華民族的一種優(yōu)良的傳統(tǒng)，是和諧社會的典范，是一種人生的態(tài)度，一種對社會負責的人生信仰，我們要關愛社會，關愛人民，關愛我身邊的同胞，提高我們的道德觀念，粉碎我們的心中自掃門前雪的思想，從根本上改變我們的思想，轉變我們的觀念，認真切實做好本職工作，不斷學習，不斷進取，不滿足于現(xiàn)狀，不要吝惜自己的愛，敞開心扉，用真真實實的心去親近我們的朋友，我們的伙伴，這個社會才能和諧，跟雷鋒精神保持一致。
中國自古以前就是以德傳承的國家，我們更是要延續(xù)中華民族的傳統(tǒng)美德，美德是我們一直傳頌的，一直鼓勵大家學習的，我們要做到自強不息，厚德載物，將美德發(fā)揚光大。
中共中央總書記、國家主席、x 主席____近日對黃大年同志先進事跡作出重要指示指出，黃大年同志秉持科技報國理想，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國教育科研事業(yè)作出了突出貢獻，他的先進事跡感人肺腑。____強調，我們要以黃大年同志為榜樣，學習他心有大我、至誠報國的愛國情懷，學習他教書育人、敢為人先的敬業(yè)精神，學習他淡泊名利、甘于奉獻的高尚情操，把愛國之情、報國之志融入祖國改革發(fā)展的偉大事業(yè)之中、融入人民創(chuàng)造歷史的偉大奮斗之中，從自己做起，從本職崗位做起，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。
在哪里，銘記著這片曾飽受風霜屈辱至今仍屹立不倒的他深深熱愛著的土地。這是一種什么情懷，這就是一種無私的大愛情懷！黃大年在 1982 年 1 月 15 日給同學的畢業(yè)贈言中曾寫道：“振興中華，乃我輩之責”。在他的人生軌跡中始終不忘振興中華，始終不忘作為一名中國人的職責。
黃大年在英國從事研究工作多年，積累了豐富的科研經驗，在回國后帶領團隊即刻投身到科技創(chuàng)新的艱巨任務中，他選擇了用燃燒自己的方式，去追趕國外的研究。在回國的七年中，他辦公室的燈永遠是最晚熄的，他的午餐通常都是面包和烤玉米，他出差只買最晚的航班，他時時處處想著為國家節(jié)省，卻唯獨忘了他自己，在回國短短 7 年里他便帶領 400 多名科學家創(chuàng)造了多項“中國第一”，為我國“巡天探地潛海”填補了多項技術空白。其中，航空重力梯度儀的研究，更是僅用 5 年時間就完成了西方國家 20 多年走過的路程。在黃大年的心中，“國家利益”永遠高于一切。
挫折，始終執(zhí)著追求，堅守正道，將愛國之情報國之志融入在實干苦干的工作中。當然，除了做好自己的本職工作外更要做好更高境界的教育引領人才培養(yǎng)工作，要培養(yǎng)出有堅守、有思考、有追求的人才。要從黃大年的光輝事跡中學習如何擔當，如何秉持著一腔愛國熱血攻堅克難?！叭缃?，中國正努力從科技大國向科技強國邁進，而這段并不平坦的進程需要幾代人去完成。如何培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，讓文化與智慧長久地傳承下去，值得每個人思考。”這句話不僅反映出黃大年教授孜孜不倦傳道授業(yè)的無私精神，更體現(xiàn)了他以培養(yǎng)國家需要的高精尖人才為己任的強烈責任感，他用實際行動詮釋了他的一腔赤誠愛國之情。
人都如同廣漠里的一粒沙子，汪洋里的一滴水，看似微不足道，但只要我們每個人都付出我們對國家對事業(yè)最真摯的愛，相信我們最終會形成最壯觀最美的風景，我們祖國的事業(yè)會如同奔流不息的潮水不斷的滾滾向前發(fā)展?？傊?，只有把個人前途命運與國家民族的前途命運緊密聯(lián)系在一起，把自我價值的實現(xiàn)融入到中國夢的大國事業(yè)中，才能最終超越自我、升華自我，成就利國利民的不平凡事業(yè)！2017 年 9 月 25 日 第 3 篇：何芹姣感人事跡心得體會何芹姣感人事跡心得體會 釀溪三小 59 班 朱永鋒 大家一定都聽過何芹姣的故事吧。
她住在寸石鎮(zhèn)青山村 12 組，是青山小學的學生，每天背著同學何穎慧上學，何穎慧是殘疾人，患有先天性小兒麻痹癥，每天早晨，何芹姣 6 點起床，做好飯，安排好家中雜務，匆匆忙忙扒了幾口飯，準時出現(xiàn)在何穎慧家中，背她向學校走去，由于年幼力小，不到一公里路就累得滿頭大汗，下雨時，何穎慧就伏在何芹姣背上撐著傘，兩人在雨中艱難前行，放學后又一步一步把她背回家。2013 年秋天中，當?shù)卣疄楹畏f慧配備了輪椅，何芹姣就推著她上學、放學。下課何芹姣和她一起討論學業(yè)、做游戲、上廁所或外出全程陪護。
何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，父親患有多種疾病，平時就靠養(yǎng)豬和打點零工養(yǎng)家糊口，何芹姣從小到大沒要過零花錢，從未外出逛街過，穿的衣服也是好心人送的舊衣服，生活節(jié)衣縮食，平常只能吃自家種的蔬菜，只有縫年過節(jié)才能吃到少量的魚肉等食物，她媽媽在兩歲時就離她而去。
由于家里窮，從 9 月就想辦法賺錢養(yǎng)家，周末，她在垃圾堆里撿廢品；暑假，她幫人穿漁網。貧困的生活并沒有磨掉何芹姣的樂觀和善良，平時哪個同學沒有了學習用品，哪個同學有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里，她經常幫助老人提水、撿柴…… 讀了《最美小學生何芹姣同學感人事跡》后，我很感動，何芹姣居然能背起何穎慧上、放學四年，還能和她一起玩、討論學業(yè)……我很敬佩她，她是我值得我學習的典范。
讀《何芹姣感人事跡》有感 釀溪鎮(zhèn)三小 55 班 毛盈棣 讀了《何芹姣感人事跡》后，我深受感動。何芹姣同學雖然家境貧寒，但她卻有一顆金子般的心，經常幫助他人，而且每天用瘦弱的身子艱難地背著何穎慧同學上下學。這一背就是四年，四年以來，從不間斷，沒有半點埋怨。
家里的事情，還得想盡辦法賺錢養(yǎng)家。而我的生活，就是飯來張口，衣來伸手，每天要做的唯一事情就是學習。平時還要父母陪著玩，有一點不稱心，還會發(fā)點小脾氣，在家簡直就是一個小公主。何芹姣與我的生活簡直是天壤之別，但我還不滿足?，F(xiàn)在想來我真是生在福中不知福。
何芹姣不僅勤勞，而且有助人為樂的優(yōu)秀品質。同樣作為小學生，我們吃得好，穿得暖，我們?yōu)槭裁床荒芟窈吻坻瑢W那樣幫助別人呢？從踏進校門的那一刻起，老師就常常教導我們：向雷鋒叔叔學習，做好人好事。而何芹姣同學，就是我們身邊的“活雷鋒”。雖然我們身邊沒有像何穎慧那樣不幸的孩子，但是我們可以做一些力所能及的事情。比如說：幫助生病的同學掃地、幫助院子里的老奶奶提菜、幫助勞累一天的父母分擔點家務等等。
《弟子規(guī)》中寫到“見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋?！币馑际钦f：看到別人品質善良，就要向這樣的人看齊，即使自己與他們相去甚遠，時間長了，堅持不懈，差距就會慢慢拉小。何芹姣樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的高尚品質值得我們學習，這是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要把它發(fā)揚光大。
改變自我——讀最美小學生有感 釀溪鎮(zhèn)三小二年級 74 班 柳益豐
最美小學生感人事跡深深地打動了我，自己和她比起來，是多么地渺小。
她從未有買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平常穿的都是好心人送的衣服……。雖然她過這樣的生活，但是她還很樂觀，還去幫助比她更困難的同學，再想想我自己的生活是多么的幸福，要什么有什么，我還挑三揀四，覺得還不好，真是生在福中不知福。
在以后的生活中，我要學習何芹姣同學樂于助人、熱愛生活、不屈不撓的精神。
最美小學生讀后感 釀溪鎮(zhèn)三小三年級 66 班 鄧心泉 讀了最美小學生何芹姣的故事后，我深深被她樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的品質所打動。
何芹姣同學她家境貧寒，非常的窮。她的母親在她 2 歲的時候就離家出走，她的爸爸又患了許多疾病，無法賺錢養(yǎng)家。何芹姣她想盡了許多的辦法，何芹姣暑假就幫助別人在田里干活。周末時，她就釣些魚拿去賣錢。
這樣的生活也沒有擦掉何芹姣的善良。哪個同學沒帶書，何芹姣就和同學一起看；哪個同學沒有筆，何芹姣就借給她一支筆。
何芹姣的院子也有一個不幸的女孩——何穎慧。何穎慧
出生時就有小兒麻痹癥，不能行走。何穎慧的母親也像何芹姣的母親一樣離家出走，父親在外打工，只有爺爺、奶奶照顧她。何穎慧讀了二年級后，爺爺、奶奶都背不起她了。何穎慧不能讀書了，她很著急。在這樣的情況下，何芹姣主動幫助何穎慧。每天早上，何芹姣準時到達何穎慧的家中，因為何芹姣的力氣太小，所以不到一公里的路就很累。后來何穎慧配了輪椅，何芹姣就推著她到學校，再把她背到二樓教室。課間休息和她一起討論學習、做游戲…… 當我第一次聽到何芹姣的事跡時，我感動得熱淚盈眶，為她難過，為她高興，為她驕傲，我想她是我的傍樣。我以后一定向她學習，熱心幫助身邊需要幫助的人，讓世界充滿愛，讓何芹姣精神發(fā)揚光大。
最美小學生讀后感 釀溪鎮(zhèn)三小五年級 54 班 李姝妮 我自從看了何芹姣感人事跡后，知道了在寸石鎮(zhèn)青山村有一位善良、平凡的小女孩，她用自己小小的瘦弱的身子背起何穎慧，她用稚嫩的肩膀擔起這個任務，她用自己小小的力量來幫助何穎慧，她就是何芹姣。
何芹姣不怕艱辛，每天背何穎慧去上學，下雨時，何芹姣大汗淋漓的背著何穎慧，兩人在雨中艱難前行，盡管這樣，何芹姣沒有灰心，她吃力地走著。
何芹姣家里一貧如洗，父親身患多種疾病，從小到大，何芹姣從未花錢買過衣服，都是親戚家給的舊衣服。生活節(jié)衣縮食，但何芹姣還是很樂觀的面對生活。
何芹姣樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神值得我們學習，現(xiàn)代社會應該有這樣的人，需要更多這樣的人。而我們呢？每天都有新衣服穿，菜不好吃就不吃，每天自由自在，還不要干那么多的事，每天有好菜、雞、魚，大吃大喝，而何芹姣沒有新衣服，沒有佳肴，每天還要干事，我們要向何芹姣學習，請大家向何芹姣一樣伸出援助之手吧！最美的何芹嬌 釀溪鎮(zhèn)三小三年級 66 班 黃茵 在我們新邵縣有一位最美麗的同學，她助人為樂，不怕困難的事跡感動了我們。讓我們懂得了堅持就是勝利，不怕困難樂于奉獻，使人快樂、美麗。
論刮風下雨，何芹嬌整整背了四年，現(xiàn)在都讀初中了，還堅持接送何穎慧上學和放學。這期間，她倆會遇到多少困難呀！對一個小學生是多么不容易啊!在我心里，何芹嬌是最美麗的人，我們有這么一位老鄉(xiāng)而感到驕傲。我們要向她學習，學習她樂于助人、不怕困難、持之以恒的精神，讓何芹嬌的美感染每一個人，讓美麗的花兒開遍祖國，讓世界因為我們而更美！“最美小學生”何芹姣 釀溪鎮(zhèn)三 4 年級 61 班 陳鵬榕 指導老師：何衛(wèi)良 你知道“最美小學生”是誰嗎？是——何芹姣。
何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，她的父親已經55 歲了，患有腎衰竭，泥沙型膽囊石，白內障等多種疾病，家里還有一位 80 歲的老人要照顧，何芹姣的母親在她兩歲的時候，對這個家庭失去了信心，離家出去了。
在這樣的情況下，家境貧寒的何芹姣，竟然幫助了自己的同學何穎慧。
何穎慧是個不幸的孩子，患有先天性小兒麻痹癥，不能走路，她一歲那年，母親也出走，杳無音信，爸爸長年在外面打工。爺爺、奶奶背她讀到了二年級，就再也沒有力氣了，何芹姣用她稚嫩的肩膀，竟然挑起了這幅重擔。
從 2013 年秋天開始，何芹姣每天清晨六點起床煮好飯，然后準時出現(xiàn)在何穎慧的家，背她去學校，有時下雨，何芹姣背著她撐著雨傘，在雨中行走，不知摔倒了多少次，后來，當?shù)卣肋@件事，給何穎慧配上了輪椅，何芹姣可以推著她上學，這使何芹姣輕松了許多，但是課間休息和別的同學討論問題、做游戲、上廁所……全部由何芹姣負責，我想干這些事，真是太勞累了，何芹姣真有愛心。
何芹姣的事跡經媒體報道后，成了許多小學生的榜樣，我要向她學習，樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神。
讀《何芹嬌感人事跡》有感 釀溪鎮(zhèn)三小 52 班 禹瑾 今天，我懷著無比激動的心情一口氣讀完了“最美小學生”何芹嬌同學感人事跡，敬佩之情猶然而生。
何芹嬌，女，2001 年出生，家住寸石鎮(zhèn)青山村 12 組，青山學校六年級學生。每天早晨，何芹嬌 6 點鐘起床，做好飯，安排好家中雜務，準時出現(xiàn)在患有先天性小兒麻痹癥何穎慧的家，背起她向學校走去，幾年來，都是如此，何芹嬌同學家境貧寒，住在破舊的土磚房里。父親已經 55 歲，患有腎衰竭、泥沙型膽囊結石、白內障等多種疾病。家里還有一位 80 多歲的老人需要照顧。年少的何芹嬌同學飽嘗了生活的艱辛，從小到大，從未買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平時只能吃自家種的蔬菜。
回想想自己，心里慚愧不已，我們過著“衣來伸手，飯來張口”的日子，爸爸媽媽給自己買的東西還嫌不好，貪婪地想要索取更多。而且，我們并沒有何芹嬌那樣善良，當我看完何芹姣的事跡后，心里就暗暗發(fā)誓，要學習她的精神品質。
有一天，我和表妹坐公交車去姑姑家，好不容易搶到了一個座位，突然，一位兩鬢染霜的老奶奶出現(xiàn)在我眼前，她步履蹣跚的走上車，可是這時車上已經擁擠不堪，無一空座位，她顫顫巍 巍的站著，一個急剎車，著點摔跤。我看了，心里為她著急，可是這離姑姑家還遠著呢？正當我猶豫時，我想起了何芹姣的事跡，便勇敢地站起來，扶著那位老奶奶坐到座位上，老奶奶裂開那干厚的嘴唇，對我笑了笑說：“謝謝你！這年頭這樣的年輕人不多了??！”我聽了心里甜滋滋的，是?。『吻坻嵌嗝磮詮?，貧困的生活并沒有磨掉她的樂觀與善良，平時哪個同學沒有學習用品，有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里她經常幫助老人提水、撿柴。
何芹姣樂于助人，熱愛生活，人窮志不窮，也許當我們在吃大魚大肉時，她可能在吃自家種的蔬菜；也許我們在為爸爸媽媽買回來的東西不滿意，大發(fā)脾氣時，她可能在穿別人的舊衣服。
“只要人人都獻出一點愛，這個世界將變成美好的人
緣？一方面要時刻備戰(zhàn)白熱化的高考，一方面要照顧生病的母親，一方面還要為昂貴的醫(yī)藥費與生活費而憂心，心被硬生生的分成無數(shù)細小的部分，真可謂心力交粹呢。但這一切的艱難困苦，這個懂事有孝心而又頑強不屈的大男生毅然決然扛了下來，在那樣絕望的時候，他是選擇了勇敢的面對這一切。
我們父母最大的不孝了，我們不思進取，這樣他們又會為我們的未來擔憂，他們也會累的，讓他們省省心吧，好好活著，漂亮的活著，就是對父母最大的回報，最厚重的禮物，因為每個做父母的人都希望自己的子女活的好好的。
第 5 篇：學習優(yōu)秀教師感人事跡心得體會 學習優(yōu)秀教師感人事跡心得體會 2009 年 11 月 20 日，我們集體學習了我校付麗老師和北完小學孫洪玲老師的感人事跡，聽了她們的事跡在座的老師都被感動了，會議事哭聲一片，她們也都是平凡的的教師，卻在這平凡的崗位上做出了不平凡的事跡，這兩位教師的精神確實值得我們學習，是我們學習的楷模。感覺自己與這些優(yōu)秀教師相比還有差距。下面從三個方面談以下本人學習優(yōu)秀的教師的心得體會：
一、立足本質，對學生獻出一片愛心。
成長。
二、對工作必須有強烈的事業(yè)心、責任感。
我們應當學習優(yōu)秀教師以學生為動力，以育人為首的精神。語文老師必須具有足夠的耐心和責任心，不僅要規(guī)范學生的行為，更要了解學生的思想動態(tài)，對每一個學生都要進行有針對性地教育。時時處處觀察學生，了解學生，對出現(xiàn)的問題及時指導解決。從自己身邊的小事做起，要求別人做到的，自己必須努 力做到。
牢固樹立了教師的光輝形象，通過學習我有著很深的感觸，發(fā)覺與這些優(yōu)秀教師比起來，差距實在是太大了。有時覺得工作壓力很大很累，現(xiàn)在我卻發(fā)現(xiàn)，我們的工作是充實的，意義是深遠的，職業(yè)是幸福的，做到愛校如家，愛生如子，任勞任怨，不計較個人得失，時時以“愛心、耐心、細心”，去關心每一位學生，熱愛每一個學生是我們的責任，教育學生子是我們的神圣事業(yè)。對學生我們既要愛又要嚴，時刻把學生放在第一位，是作為一名老師必需承擔的責任和義務。
三、
教師必須做到尊重、理解、信任、鼓勵學生。
性，多和他們交流，多鼓勵和表揚他們，要尊重他們，寬容他們的過失，當學生有不足時，多給予激勵和贊美，對學生精心呵護，尊重學生人格，善待、寬容、理解每一個學生，讓他們感覺到在學校里比在家里的還要幸福的多，感受到學校 生活的開心和幸福。
一片冰心在玉壺——學習“十大感動教師”先進事跡心得體會 作者:王金杉 “萬紫千紅隨風去，一片冰心在玉壺”，這就是普通教師的高風亮節(jié)！我認為，教師應該是“我輕輕地來了，又輕輕地走了，不帶走一片云彩”；應該是存留“一片冰心在玉壺”，一顆紅心，兩袖清風，志存高遠，堂堂正正教書，實實在在做人。
力提高自身綜合素質和業(yè)務水平，為我校教育管理和教學質量的提升奠定堅實的基礎。
“感動教師”代表從不同的側面、不同的層面、不同的角度，充分展現(xiàn)了我市廣大教育工作者忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學生、辛勤工作的良好風貌。我深深體會到：教師不僅僅是在奉獻、在燃燒、在蛻變，而且同樣是在汲取、在更新、在升華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。正所謂：“吃得苦中苦，方為人上人”，就是這個道理。教師最大的樂趣就是照亮了別人，完善了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身。
有掌聲，沒有鮮花，更沒有眾口皆碑的名譽和萬眾矚目的地位，只有為學生取得一點成績而滿足，為家長的微笑和信任而自慰，為教育教學質量的提高而沾沾自喜。
聽完“十大感動教師”先進事跡后，“感動教師”代表們執(zhí)著的追求，默默為教育事業(yè)奉獻的精神，讓我明白了許多做人的成就感，我分明看到了人民教師頭上那頂無形的光環(huán)正熠熠生輝。我懂得了做老師的責任、愛心與人格，這三者構成了老師關注的研究范圍。作為老師，沒有人性就等于沒有絲毫的責任心，對學生負責任，這才對得起人民、對得起良心的事情；一個沒有愛心的教師，那只能是名不副其實，沒有人道主義精神可言；沒有尊重學生的人格尊嚴，也只能是對牛彈琴、無稽之談、空泛浮躁的課堂。尊重學生，研究學生，從而教學生做人的道理，陶行知先生說過：“千教萬教教人做人”。踏上三尺講臺，也就注定了你將踏上一條艱巨而漫長的育人之旅。
被許多機構評選為美國頂級教師的阿蘭·保羅·哈斯克維茨撰文分析了優(yōu)秀教師最顯著的 11 個特征：永不自滿；高期待，嚴要求；培養(yǎng)學生的獨立精神；知識淵博且了解學生；有洞察力；有幽默感；有靈活性；辦法多樣；精益求精；不循規(guī)蹈矩；溝通能力高超。我想，下面這位老師應該具備這樣一些特征。
他是廈門國際馬拉松代言人；在八閩大地，他可以算得上是一名傳奇人物。他就是“赤腳大仙，獻血模范”——吳佳色。他捐資助學獎學；他是福建省無償獻血數(shù)量最多的人；他是泉州市捐獻血小板第一人；他赤腳跑完 31 次國際馬拉松比賽，被譽為“赤腳大仙”，以其為原型的雕像矗立于廈門環(huán)島路永不止步的群雕里。吳佳色以他的毅力和精神感動了南安，感動了泉州，感動了福建。吳佳色老師為人師表、助人為樂、倡導健身、無償獻血的精神深深地感染了我們每一個教育工作者。對比之下，我想我是渺小，我更加堅定信心，把投身于教育事業(yè)作為學習鍛煉自身學識修養(yǎng)的強大動力和提高業(yè)務能力的內驅力。
“同樣是教師，同樣從事教育工作，他們用自己的汗水，去澆灌別人的生命之花。別去問值還是不值，生命的價值從來不是用交換體現(xiàn)。他們給我們一個溫暖的啟示?！苯處煟粋€普通而偉大的稱號，在他們的身上，我們讀懂了教師的使命，讀懂了人間的大愛。在我看來，他們的付出是平凡而又偉大的。我們應該為他們鼓掌，我們被他們感動，我們?yōu)槲覀兊娜后w中有這樣的同志而驕傲、感動? ? 相信每個看了感動校園的人都會有有一種真實的清潔感，就像一次精神上的沐浴，而同時，走路的腳步也更結實，就像是一次年度的充電，一個缺點的電池再度內心充實，于是，又可以支撐自己，也希望可以幫助別人。這，正是感動的一種力量? ? 春種秋收，春華秋實。我們是春天播撒種子的人，我們心中有著秋收的期盼。有誰能像我們一樣，天天面對的是一張張可愛的笑臉，一雙雙晶瑩的眼睛，一顆顆透明的心，一個個青春似的夢？有誰能像我們一樣，一舉手，一投足，一絲美麗的微笑，一個鼓勵的眼神，一句關切的話語，就能撥動一根根美妙的心弦，就能帶給他們無限的歡樂？在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。
我們要以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，以“十大感動教師”為“馬首是瞻”，在以他們的先進事跡的感召下，自覺踐行在榜樣的力量和影響下，鞭策自己，鼓舞自己，自覺踐行高尚的師德風范，牢固樹立育人為本的思想，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，不斷加強師德師能修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務技能，做一個讓人民值得信賴、值得依靠、值得滿意人民教師，做一個無愧于天地、無愧于良心、無愧于人民的教育工作者，做一個讓人民滿意的“一片冰心”的耕耘者。
3 月 30 日上午，作為一名普通的基層教師，我參加了市教育局舉辦的“市教育系統(tǒng)學習徐立科先進事跡座談會”，聆聽了徐老師生前同事、朋友對他的介紹，心靈進行了又一次的洗禮。徐老師身上有很多閃光點值得我去學習，讓我記憶猶新的有三點。
老師有著扎實的專業(yè)知識。徐老師是學地理的，參加工
作以后任教的學科卻是科學。一名教師要進 師為此而獻出了寶貴的生命。我們每一位教育工作者，都應該像他們那樣，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，勇于面對前進道路上的一切困難，自強不息，艱苦奮斗，大力弘揚偉大的民族精神和時代精神。
正如高橋初中教師陳善知所說的：“因為我是老師，所以，在危難時刻，老師在，學生在，行專業(yè)的轉行是很難的，但是徐老師刻苦鉆研，這才培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的學生，才培養(yǎng)出在全國、省里得獎的孩子。作為一名年輕教師，我要像徐老師學習，認真工作，不斷進取，提高自己的業(yè)務能力和執(zhí)教水平。
豁出性命去救的老師，平時也一定是豁出命地在關心學生，愛護學生。
徐老師對于學生的言傳身教。當孩子看到老師如此忘我工作的時候，誰能不更加認真勤奮地學習;當孩子看到老師如此愛校如家的時候，誰能不更加熱愛自己的班集體，愛自己的學校;當全校師生能親如一家的時候，這種凝聚力又有什么困難能難倒他們。
徐老師應該可以安心了，因為他的離開教會了更多的人懂得珍惜：老師會更加珍惜自己的職業(yè)，教書育人;學生會更加珍惜自己的學習時光，好好讀書。
曲新時期師德精神的頌歌。他們的感人事跡展現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高的思想境界。
慶開縣優(yōu)秀教師群體，在搶險救災、保護學生生命的關鍵時刻，面對生死的考驗，臨危不懼，挺身而出，有的教要把生的希望留給學生?！遍_縣中學黨總支副書記傅六云激動地說：“保護學生是教師的天職，當災難降臨的時候，我們首先想到的是學生，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號?！遍_縣復興初中學生周興華含著熱淚說道：“在那一刻，是老師給了我們勇氣，是老師給了我們信念。長大后，我也要當這樣的老師?！? 我們聽得仔細，記得真切，不時被那開縣教師的事跡感動，熱淚盈眶。從他們身上，體會到把學生放在第一位，是作為一名老師必需承擔的責任。
作為一名從教已近二十年的教師，自認為還是不錯的，但聽完報告會，才發(fā)覺和開縣這些優(yōu)秀教師比起來，還有很大很大的差距。在今后的工作和生活中，我們要以他們?yōu)榘駱?，學習他們站在時代前列，全心全意為人民服務的精神；學習他們愛祖國、愛人民，忠誠于人民教育事業(yè)的崇高思想；學習他們關愛學生、無私奉獻的高尚師德。我們要以培育優(yōu)秀人才為己任，認真履行教書育人的神圣職責。
又一代的承擔起國家和民族興旺的事業(yè)接班人。我們教育工作者，應該是把全部的精力，放在傳授知識，對學生的健全人格的塑造、品格的培養(yǎng)、健壯體格的鍛煉，還有他們的品行，他們的心理健康方面。
我們要像開縣優(yōu)秀教師群體那樣，在日常平凡的教育教學工作中，在生死抉擇面前，用我們新時期教師的人格力量震撼學生，用崇高的思想境界感動學生，用高尚的師德風范教育學生，用無私的奉獻精神激勵學生。做一個為人民服務的教師，做一個讓人民滿意的教師。
一切為了學生，把愛獻給學生——學習開縣優(yōu)秀教師先進事跡體會 羊坊店五小郝繼英 昨天觀看了錄像，內心久久不能平息。井噴、洪水兩次特大災難，突如其來地威脅到開縣整個教育系統(tǒng)多所中小學師生的生命安全。在這危急時刻，重慶開縣的優(yōu)秀教師群體以保護學生為天職，舍生忘死，兩次進行大轉移，兩次創(chuàng)造了在校學生零傷亡的奇跡。在組織學生撤離過程中，涌現(xiàn)出了許多感人至深的英雄事跡，涌現(xiàn)出了一批身先士卒的優(yōu)秀教師。在突如其來的井噴事故和洪災考驗面前，開縣優(yōu)秀教師群體把學生的安危放在首位，臨危不懼，舍生忘死，團結協(xié)作，無私奉獻，搶險救災，保護學生，譜寫了一曲新時期師德精神的頌歌。他們的感人事跡展現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高的思想境界。聽了開縣優(yōu)秀教師先進事跡的介紹，我有一些體會：
首先：沒有愛就沒有教育。師愛是師德的靈魂。優(yōu)秀教師共同的特點是熱愛祖國、熱愛人民、熱愛教育、熱愛學生。重慶開縣優(yōu)秀教師群體就是“一切為了學生，把愛獻給學生”。譚世明烈士為了學生的生命安全，犧牲了自己年輕的生命。姜伯成同志強調，“學生生命高于一切”，陳善知老師說“老師在，學生在！把生的希望留給學生！”，傅六云同志說“保護學生是教師的天職”。在生死考驗關頭，他們將學生的安危放在第一位，一切為了學生，他們說：“因為我們是人民教師”。人民教師使命崇高，責任重大。他們以自己無私奉獻的實際行動，昭示了教師職業(yè)的神圣和偉大，詮釋了愛的教育的真諦。
可泣。他們不愧是新時期教育戰(zhàn)線上最可愛的人，學習他們，就要學習他們崇高的敬業(yè)精神。他們的人生價值，體現(xiàn)在“捧著一顆心來，不帶半根草去”的境界中。作為一名黨員，面對突發(fā)事件和災難，要體現(xiàn)共產黨員的先進性，走在前，臨危不懼，挺身而出。我要以開縣搶險救災、保護學生的優(yōu)秀教師群體為榜樣，勤奮工作，積極進取，教書育人，為人師表。我要學習他們全心全意為學生服務的思想，時刻做學生的表率。更新思想，轉變觀念，要以學生的發(fā)展成才為出發(fā)點。對待學生滿腔熱忱，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，向師德報告團的老師們那樣，敬業(yè)愛生，樂觀進取，為教育的發(fā)展國家的興旺，民族的振興而盡微薄之力。
保護學生是教師的天職——觀看錄像《重慶開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告》感想 羊坊店五小侯萍 觀看錄象《重慶開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告》后，心情久久不能平靜，在突發(fā)事件中，開縣的全體教師用自己的言行譜寫了一曲壯烈的師德凱歌。
2003 年 12 月距開縣小學 500 米突發(fā)井噴，毒氣泄露，危急人民生命安全。事發(fā)生的是那么突然，縣委馬上下達安全轉移的命令，要求不能丟失一個學生，不能傷亡一個學生。接到命令后，學校領導馬上組織學生進行安全轉移。在轉移的過程中，班主任帶領學生在前，科任老師協(xié)助班主任夾在中間，而我們的領導班子斷后，沒有豪言壯語，只有樸實的話語：我斷后，要死，我校長死在第一個。危難時刻是共產黨員沖在前面。在轉移的過程中，小譚老師為了學生的安危，為了群眾百姓的安危，一次又一次沖進險區(qū)，幫助群眾轉移，最后獻出自己寶貴的生命。危難時刻，教師的心里只有學生，一個老師的孩子只有 6 歲，口口聲聲喊著：爸爸，我要坐車走，我走不動了。但他還是義無返顧的騎著摩托帶著生病的學生脫離危險地區(qū)。還有的教師，在 24 小時沒吃沒喝的情況下，看著自己孩子那雙渴望的眼神，將救災餅干完全發(fā)放到別的孩子手里。多么感人的場面，催人淚下的事跡，充分表明了，親情可貴，母愛偉大，而我們的師情遠遠超過親情，超過母愛。正是有一批這樣的優(yōu)秀教師，才能在這樣突發(fā)而來的災難中，創(chuàng)造了學生零傷亡的奇跡。
事隔幾個月，災難又一次降臨在開縣。2004 年 9 月 4 日凌晨 3：30，由于連日暴雨，導致山洪爆發(fā)，整個學校被洪水包圍。校長副校長從家里趕到學校，也就是從安全的地方來到了危險的地方，馬上組織學生撤離學校，他們提出了“老師在學生在”、“危難的時刻把生的希望留給學生”。他們的行動感動了學生，學生說：“我長大了也要當一名教師！”危難時刻是一面鏡子，也是一塊試金石。我們的共產黨員及全體教師用自己的言行譜寫了一曲師魂的凱歌。
身先士卒為人師表——保持黨員先進性學習開縣先進教師群體教育活動
心得體會 羊坊店第五小學李慧欣 7 月 10 日下午，我們全體黨員在學校觀看了開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告團的報告，這場報告為我們小學教師上了一堂生動的師德教育課，我和我的同事被深深地震撼著。大家都聽得很認真，記得很仔細，不時被開縣教師的事跡感動的熱淚盈眶。在 2003 年“12.23 井噴”事故和 2004 年“9.4”洪災面前，重慶市開縣教育系統(tǒng)廣大教職工表現(xiàn)出了臨危不懼、恪盡職守、舍生忘死、團結協(xié)作、無私奉獻的精神，我深深的體會到，開縣優(yōu)秀教師是一個師德高尚，組織紀律嚴明，戰(zhàn)斗力強的群體。他們的先進事跡集中體現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高思想境界。他們舍己救學生的精神，產生了重大社會影響，使大家對教師這個神圣的職業(yè)有了更高更深的認識。
在報告中有幾個老師的話至今還在我耳邊回響。高橋初中教師陳善知所說的：“因為我是老師，所以，在危難時刻，老師在，學生在，要把生的希望留給學生?！遍_縣中學黨總支副書記傅六云說的：“保護學生是教師的天職，當災難降臨的時候，我們首先想到的是學生，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號?！边@些話讓我看到了新時期人民教師的光輝形象。
作為共產黨員的我，作為一名年輕教師的我，決心在今后的工作和生活中，我要以他們?yōu)榘駱?，學習他們站在時代前列，全心全意為人民服務的精神；學習他們愛祖國、愛人民，忠誠于人民教育事業(yè)的崇高思想；學習他們關愛學生、無私奉獻的高尚師德。我要以培育優(yōu)秀人才為己任，認真履行教書育人的神圣職責，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，投入到教育教學活動中去，以高尚的道德情操和高超的教學技能引導學生全面發(fā)展，為職業(yè)教育做出積極的貢獻，為基礎教育的進一步發(fā)展奉獻出自己的青春和才智。
參加“保持共產黨員先進性教育動”學習班的體會 羊坊店五小李淑玲 2005 年 7 月 8 日下午，羊坊店學區(qū)田志剛校長在羊坊店學區(qū)全體黨員大會上“保持共產黨員先進性教育活動”的動員報告。從此拉開了序幕。我做為一名黨員成為學習班成員，感到自豪。兩天來，我認真的聽報告，專心的學習文件精神。深刻理解這次教育活動的內容。
加深了我對這次全國范圍的大規(guī)模的“保持共產黨員先進性教育活動”的認...
感人事跡心得體會
白衣天使感人事跡
銷售部-感人事跡
老師感人事跡簡短
老師的感人事跡簡短
心得體會人事篇二
人事管理是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它關乎到企業(yè)員工的招聘、選拔、培養(yǎng)和離職等方方面面。而在從事人事管理的過程中，我深深體會到了許多方面的心得體會。
首先，我認為人事管理的核心是人才選拔。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基石，因此在招聘員工時，我們必須采取科學、公正的選拔方法。首先，透過面試、筆試和考核等環(huán)節(jié)，全面了解應聘者的知識、技能和能力等。其次，要注重團隊合作意識和良好的溝通能力等軟技能的考察。最后，要注重人與人之間的融洽度，看他們是否具備適應企業(yè)文化的能力。只有選拔到具備各項優(yōu)點的人才，我們才能為企業(yè)帶來更高的效益和競爭力。
其次，我發(fā)現(xiàn)人事管理的關鍵在于注重員工的激勵和培養(yǎng)。過去，我常常認為給予員工高薪水就能激發(fā)他們的工作熱情，然而實踐證明這一點是片面的。實際上，激勵不僅僅體現(xiàn)在物質上，更重要的是在精神上的關心和鼓勵。每個人都希望得到被認可和賞識的感覺，因此，作為人事管理者，我們要表揚員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，鼓勵他們不斷進取。同時，我們要制定合理的晉升和培訓機制，為員工提供發(fā)展的空間和機會，這樣可以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。
另外，我認為建立良好的內外部關系對于人事管理至關重要。在公司內部，我們要加強與各部門的溝通和合作，共同解決工作中的問題和難題。只有通過各方的努力，才能提高工作效率和協(xié)同效應。而在與外部的關系上，我們要維護和諧的勞資關系，與員工建立良好的互信和互助的關系。只有建立了良好的關系，我們才能更好地解決員工的問題，提高員工的歸屬感和忠誠度。
此外，在人事管理的過程中，我還深感反饋和改進的重要性。人事管理是一個動態(tài)的過程，我們需要不斷地收集員工的意見和建議，及時進行反饋和改進。只有充分聽取員工的聲音，才能更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。同時，我們還要不斷地完善和更新人事制度和管理方法，與時俱進，適應不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。
綜上所述，人事管理是一個復雜而又關鍵的工作，它既涉及到人才的選拔培養(yǎng)，又關乎到員工的激勵和關系的建立。在進行人事管理的過程中，我們要注重員工的多方面能力和素質的考察，在培養(yǎng)員工的同時，不斷激發(fā)他們的工作動力和創(chuàng)造力。同時，我們要加強內外部的協(xié)作和溝通，維護良好的勞資關系。最后，我們還要注重反饋和改進，準確把握員工的需求和問題，及時進行改進和調整。只有做到這些，我們才能更好地發(fā)揮人事管理的作用，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
心得體會人事篇三
人事科作為一個組織中心，負責管理和協(xié)調員工的招聘、考核、培訓等工作，是一個關鍵部門。通過這段時間的實習，我深深體會到了人事科的重要性和作用。在這個過程中，我不僅學到了很多專業(yè)知識和技能，還體驗到了溝通、決策和處理問題的能力的提升。下面是我對人事科的心得體會。
第一段：快速適應和學習能力的提升
剛開始實習時，對人事科的工作內容和工作流程都不太了解。然而，在長達2個月的實習期間，我努力適應并學習了這些內容。通過與導師和同事的交流與學習，我漸漸熟悉了各項工作的步驟和條例。同時，我也通過參與實際的工作，提高了自己的工作效率和解決問題的能力。不斷地接觸新的事物，提高自己的應變能力和學習能力成為了我的日常。
第二段：溝通和協(xié)調能力的提升
在人事科工作中，溝通和協(xié)調是非常重要的能力。一方面，我需要與各級員工進行良好的溝通，了解他們的需求和問題，為他們提供相關的幫助和建議。另一方面，我也需要與其他部門的同事進行良好的協(xié)調，確保各項工作的順利開展。通過實習期間與不同的人進行溝通和協(xié)調，我逐漸提升了自己的溝通和協(xié)調能力，更好地進行團隊合作。
第三段：決策和處理問題能力的提升
在人事科的工作中，我們經常面臨各種困難和問題。有時候，需要快速做出決策，解決問題。在實習期間，我有機會參與到一些招聘和員工培訓的決策中。通過這些經歷，我學會了如何進行周密的考慮和權衡利弊，做出正確的決策。同時，我也通過處理困難和問題，提高了自己的問題解決能力。
第四段：人際關系和同事之間的交流
在人事科工作中，良好的人際關系對工作的進行至關重要。在實習期間，我與不同性格和背景的同事進行了許多交流和互動。在與他們相處的過程中，我學會了尊重和傾聽別人的意見，解決沖突，更好地協(xié)作合作。這樣的經驗不僅提高了我的人際交往能力，也增強了我的團隊意識。
第五段：職業(yè)規(guī)劃和成長的思考
通過這段實習經歷，我更加明確了自己未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我對人事科的工作產生了濃厚的興趣，并決心在這個領域中深耕細作。因此，我會進一步提升自己的專業(yè)知識和技能，參與更多的項目和實踐，為將來的職業(yè)道路做好準備。
總結起來，通過這段實習經歷，我得到了很多寶貴的經驗和機會，提升了自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。人事科的工作不僅需要與各級員工進行良好的溝通和協(xié)調，還要處理各種問題和挑戰(zhàn)。通過實習期間的努力，我更加明白了人事科的重要性，也為自己的未來打下了堅實的基礎。我會繼續(xù)努力學習和成長，為將來的工作做好準備。
心得體會人事篇四
《人事心得體會》一直是讓人不斷探索和思考的話題，作為管理者或從業(yè)者，了解和掌握人事管理是必不可少的。在我實踐的過程中，我逐漸體悟到一些重要的心得和體會，今天就和大家分享一下。
段落二：員工招聘
成功的人事管理不僅需要團隊的協(xié)作，更需要人力資源的優(yōu)質供給。因此，招聘員工是最重要的環(huán)節(jié)之一。在這方面，不僅要注重招聘渠道的選擇，更需要在面試時對候選人進行綜合性的考察。
為確保成功的面試，我會提前閱讀候選人的簡歷并進行篩選，篩選出符合要求的人才進入面試環(huán)節(jié)。在面試中，我會使用不同的面試技巧來考察候選人的專業(yè)能力、團隊合作意識以及人品和溝通能力。最終，根據候選人的實際表現(xiàn)選聘最適合我們團隊的人才。
段落三：員工培訓
在人事管理中，員工培訓也是十分重要的環(huán)節(jié)。每個人都是成長與進步的需要，不斷為員工提供培訓機會，并幫助他們掌握新技能是一個好的管理實踐。
在培訓中，我會根據員工的實際工作需求制定培訓計劃。對于新入職員工，我會準備入職培訓，專門針對公司的業(yè)務范圍，公司的文化以及工作職責進行培訓；而對于老員工，我會提供針對性的崗位培訓，讓他們掌握更多的經驗，同時也順應時代發(fā)展，不斷學習新的技能。
段落四：激勵機制
良好的激勵機制可以提高員工的工作意愿和積極性。常見的獎勵方式如獎金、晉升、公眾認可等，而激勵機制的設計應該根據具體公司情況而定。在我的公司中，我們將員工的工作表現(xiàn)、出勤率、學習進度等因素作為綜合考核標準，從而制定了相應的獎勵機制。
段落五：溝通交流
良好的溝通交流可以有效提高協(xié)作效率和提高工作質量。作為管理者，不僅應該主動與員工溝通，還應該鼓勵員工進行有效的溝通。在這方面，我會在公司內制定一些溝通規(guī)則，比如定期團隊會議、溝通反饋機制等等，同時在日常工作中鼓勵員工互相協(xié)作，建立和諧的工作氛圍。
總之，人事管理需要各個方面的努力和掌握，包括招聘、培訓、激勵和溝通等。在我的管理實踐中，我逐步形成了一套科學有效的人事管理制度，也希望這些經驗能夠啟發(fā)和幫助其他人事管理者更好地做好工作。
心得體會人事篇五
怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的`重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務)，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌
心得體會人事篇六
xx年xx月，學校宣布開始社會實習，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進了社會大染缸。
xx年xx月，我進入xx國企實習，主要負責媒介培訓生項目，工作內容是培訓生檔案整理、日常費用報銷、績效考核分數(shù)匯總、招聘項目工作協(xié)助、年終總結數(shù)據統(tǒng)計分析等。期間，所有接觸到的內容，對于一個新手來說，都是新奇的，想盡快的吸收知識，讓自己快點成長。在這里，對初入職場的我影響比較大，上級對我各方面都要求很高（制表、ppt制作風格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據分析等）。當時的我，要啥啥不懂，打個電話約領導戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁邊距都不會調（沒接觸過打印機），說話沒底氣。經過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時自信也來了，也受到了上級的表揚！真的感謝當時上級對我的嚴格要求！感謝讓我接觸大型的項目（年會）、招聘網站的構建、年終總結，所有這一切提高了我對數(shù)據的敏感度、對文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國企單位，沒有提供轉正機會的，所以在參加完年會后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。
年后，因為各種原因，我沒留在xx市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。
從年后xx月初開始找工作，跑當?shù)氐恼衅笗W投簡歷，直至xx月底，沒有非常合適的工作機會，其中也拒絕過xx市區(qū)幾家有點名氣的公司，但因為當初覺得在xx國企的實習經驗可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點工資，在xx吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長遠點就好！
到xx月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無一利。最后，選擇了一家在家附近的公司（150人左右），做一個前臺，只因當時，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個很有親和力的上級，跟我描述著一個美好的未來和人事工作計劃，讓我學到人力資源的很多知識（小公司，前臺也要做人事工作）。我的直接上級是一名有資深經歷的hr，從大企業(yè)hr，一路走來，一路晉升，但周期比較長，屬于踏實上進型人。她不怎么擅長做思想工作，平時也比較少主動找我談話。她對我的指導，更多是在事務實際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了xx個月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復一日重復，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺確實屈才。當時作為前臺的我，做著驗廠（從來派不上用場的）、檔案管理、招聘、員工關系的工作，與hr也有一定關聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。
主管跟廠長溝通后，廠長愿意為我們部門增加一個編制，讓我從前臺晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點耐性”。
人事助理，主要負責員工檔案管理、招聘、考勤報表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動，這些工作，在前臺的時候已經是我負責了，現(xiàn)在新增了一些工作內容，減少了一些與人事無關的內容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風順水，各個部門領導很配合我工作的開展，沒有什么壓力（壓力都是來源于招聘），每個月在重復繁雜事務中度過。期間，我出現(xiàn)過離職意向，因為工資問題，后來我闖開心扉主動找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感（我管工資的，知道辦公室人員的工資）。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會主動加我工資（我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動加我工資，而不是我主動提）。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認同我的價值。
當一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團下新公司的人事經理說，他部門的招聘培訓專員離職了，問我愿不愿意過去（因為之前新公司和我所在的舊公司一起搞過幾個大型項目活動（運動會、年會、旅游、大型培訓），那人事經理對我的印象比較好）。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，因為之前搞的幾次大型活動，招聘培訓專員又是主持，又是培訓，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來幾經波折，我終于如愿調去了新公司。上班時間比我在原來的廠多了xx倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機會，值得！
自此，我在這家公司做了xx個月的hr，感謝主管對我的栽培！調去新公司后，原部門又減少了人事助理這個崗位，由原來的行政兼任，前臺兼任行政。感覺又回到了我來公司之前了！
xx年xx月，我調去了新公司（300人）任人事專員，主要負責人事相關的所有事務，包括不限于招聘、培訓課程開發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關系工作、項目性活動組織等。連續(xù)不間斷的活動，如現(xiàn)場招聘會、員工生日會、員工歡迎會、xx天xx夜大型培訓會、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會，讓我覺得在重復的事務性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更適合做宣傳策劃類工作？因為我特別喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。
現(xiàn)在是xx月了，我已經在新公司風風火火做了xx個月，這xx個月，是我的一個快速提升自我的過程，讓我從菜鳥逐漸走向專業(yè)，一系列的人權驗廠工作、大波的職能空缺崗位來襲、突然通知的項目性工作、連續(xù)一個月頂著烈日的派發(fā)招聘傳單，在淡季招來一波人滿足了生產。點點滴滴，也讓我走得越來越定。
我的直接上級特別愿意分享，他內心的強大氣場對我產生了很大的影響，我個人缺乏自信心，他也一直鼓勵著我要放開自己，練習氣場。他會跟我說很多公司的歷史和發(fā)展動向、各個領導的關系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門溝通、勸退開除員工時博弈。他，是一名很好的導師，我慶幸，他對我所有的指導。
新公司部門多，奇葩也有，溝通的時候要注意很多技巧，否則很容易導致問題出現(xiàn)，所以在不管的溝通過程中，我也慢慢放開自己，不再膽怯與跟高層領導溝通（有時找總裁簽文件時都會心跳加速，害怕自己說錯話）。很多事，太在意，反而越容易做錯或者失去。要克服緊張，首先要做大量的準備工作，然后是不在意結果。在溝通的過程中，有時我把對方看得過于重要的，對于對方提出的要求，能滿足即想滿足。這應該不是怕得罪人吧？心里一直有想法，覺得自己應該這樣做，但太容易滿足他人的要求也會傷害到自己的利益，幫了他，還要說風涼話。沒辦法，人就是這樣學得越來越聰明的！
我比較喜歡一點是新公司項目性的活動很多。我特別喜歡項目性的活動，因為可以讓我從繁雜的事務中抽身出來專心搞活動，檔案管理、考勤報表、邀約面試，一輪又一輪重復性的工作，枯燥的心需要滋潤呀。搞項目性活動時，寫策劃書、安排人員、主持、布置現(xiàn)場，這一切，讓我樂在其中。
調至新公司xx個月，人事主管離職，招來的新主管工作能力強，但是對公司諸多政策不滿，導致在內部傳播負能量，搞到部門烏煙瘴氣后，試用不及格處理。后來，經理有意提拔我做主管，但因為我只有1年的工作經驗，廠長和董事長助理不同意，以后會給機會的，后來就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場，缺少當一個管理者的要素，我會繼續(xù)努力的。
可愛之人，也有可恨之處呀。雖然經理對我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時候。今天，他就對我提出了批評，說我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好，沒有影響力是不可以的，沒有影響力就不具備成功者要素。讓我學會對別人“指手畫腳”，只有你對別人指手畫腳了，別人才會對你指手畫腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好，有改進的空間，我不能一直做“好好先生”！其實我更多的是循序漸進、低調的開展工作，在工作中，會很幫助同事、指導別人如何才能做得更好，但是是低調的，軟綿綿的，別人不聽，也不強求的那種。現(xiàn)在的我，尚有點缺乏自信，所以低調；太在意別人的看法，害怕做出頭鳥，缺少魄力，所以軟。強勢起來吧，高調做事，低調做人，對公司有利的事情大膽的去執(zhí)行！xx年末了，要實現(xiàn)突破！
心得體會人事篇七
首先，人事工作需要有明確的目標和方向。在我的工作中，我始終堅持以員工為中心，以提升員工的工作滿意度和幸福感為目標。在崗位招聘過程中，我會根據公司和崗位的需求，選取有實力和潛力的優(yōu)秀人才，同時關注其專業(yè)背景、溝通能力和團隊合作能力。在員工績效考核中，我會以員工的工作表現(xiàn)為依據，結合公司的價值觀和制度，制定合理的績效評估標準。
其次，人事工作需要注重員工的成長和發(fā)展。在我的工作中，我不僅會根據員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展方案和培訓計劃，還會積極引導員工參與工作和業(yè)務的學習和掌握，提升其綜合素質和職業(yè)技能。此外，我也重視員工在崗位上的反饋和意見，尊重其個人價值和人性化需求，并積極幫助員工解決工作和生活中遇到的問題。
再次，人事工作需要注重企業(yè)文化建設。在我的工作中，我會結合公司的價值觀和戰(zhàn)略目標，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，并通過各種形式的文化活動和交流會，促進員工之間的相互理解和合作，推動企業(yè)和員工間的深入互動和合作，進一步增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。
此外，人事工作也需要注重團隊協(xié)作和溝通能力的提升。在我的工作中，我會積極加強團隊建設，注重員工之間的溝通和交流，加強部門之間的協(xié)作和互補，形成合力和戰(zhàn)斗力。我也會鼓勵員工之間的多元化思考和交流，包容不同意見和不同文化的存在，使員工之間的工作和生活更加和諧、快樂和充實。
綜上所述，人事工作需要以員工為中心，以提升員工的工作滿意度和幸福感為目標，注重員工的成長和發(fā)展，推動企業(yè)文化建設和團隊協(xié)作能力的提升。只有注重這些方面的工作，才能使企業(yè)形成有競爭力和職場吸引力的員工隊伍，同時也能讓員工在工作和生活中得到最大的滿足和實現(xiàn)。
心得體會人事篇八
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，而作為人力資源管理的核心，人事管理更是至關重要的部分。通過長期的工作實踐和學習，我深深認識到了人事管理工作的復雜性和重要性。在這篇文章中，我將與您分享我的幾點人事心得體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：完善招聘流程，提高招聘效率和質量
招聘是企業(yè)人事管理中至關重要的一項任務，它直接關系到企業(yè)生產力的提高和質量的保障。通過我的實踐和總結，我對招聘流程的完善以及招聘工作的合理分工和任務量的合理安排等方面進行了大量的探索和嘗試，不斷提高了招聘效率和質量。同時，因為人才的引進是一項極其復雜的工作，面對人才緊缺、面試官素質參差不齊等種種情況，我們還需要保持謙遜、虛心使人，做好準備，克服疑難，充分尊重和保護求職者的隱私和人格尊嚴。
第三段：加強員工培訓和提高員工素質
“人”是企業(yè)最可貴的資源，占據了企業(yè)生產力的核心。在日常的人事管理工作中，通過建立企業(yè)文化和加強員工培訓等方式來提高員工的工作素質和就業(yè)能力，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。人員培訓是非常重要的工作，對于管理者來說，建立健全科學的培訓體系是必不可少的。企業(yè)可以通過引入互聯(lián)網在線教育、組織內部的講座等方式來加強員工培訓，并從中提高員工的綜合素質和職場發(fā)展能力。同時，也可以根據員工的個人特長和工作崗位的具體要求，開展專業(yè)技能培訓，加強績效管理，引導員工不斷進步和提高。
第四段：注重員工關系的管理，建立良好的企業(yè)文化
員工關系的管理是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分。在進行員工關系的管理時，我們需要注重的是精神面貌、思想層面的荷爾蒙積極度，包括團隊文化和企業(yè)文化的統(tǒng)一、建立切實有效的溝通機制、協(xié)調工作關系、公開透明化工資福利政策等方面，以實現(xiàn)人與企業(yè)的和諧共存。這些工作的開展需要一定的時間和精力，同時人與人的交往也是非常復雜和微妙的道路。因此，做好員工關系的管理是不可或缺的。
第五段：落實員工評價制度，提高工作效率和員工的工作熱情
落實員工評價制度，對于企業(yè)人事管理來說非常重要。員工評價制度是指建立評價標準和流程，對員工的工作表現(xiàn)進行精細化的評價，以便發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工并加以獎勵，相信這樣能夠提高員工的工作熱情和工作效率。同時，還能夠加強人員管理的規(guī)范化、科學化和效率化，挖掘人才潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。
結束語
作為企業(yè)的管理者或人事工作者，在#quot#管理者#quot#這個崗位上，我們需要具備廣泛的視野和豐富的經驗，善于快速把握社會輿論和客戶的需求，更應充分發(fā)揮我們的個人優(yōu)勢，堅守職業(yè)信仰，個性化、及時化和高效化地進行相關工作，把企業(yè)建設成為一個能夠吸納全球人才、為全球經濟大發(fā)展做出貢獻的績優(yōu)企業(yè)。
心得體會人事篇九
人際關系是我們在生活中無法回避的一部分。無論是在家庭、學校還是工作環(huán)境中，與他人的相處方式都會影響著我們的日常生活和發(fā)展。作為一個處于社會中的個體，我從與他人相處的過程中獲得了很多寶貴的經驗和體會。以下是我個人對于“做人事”的一些心得體會。
首先，尊重他人是與他人良好相處的基礎。每個人都有自己的獨特性格和思維方式，尊重他人的差異是非常重要的。無論在家庭還是工作場所，尊重他人的觀點和決策是建立良好人際關系的關鍵。我曾經遇到過與自己意見不合的人，但學會尊重他們的選擇并給予理解，我發(fā)現(xiàn)我們之間的關系變得更加融洽。在團隊合作中，尊重團隊中每個人的價值和能力也能幫助我們取得更好的成果。
其次，學會傾聽是與他人有效溝通的重要途徑。傾聽他人的想法和情感，不僅能讓對方感受到被尊重和被重視，同時也能增加我們之間的互信和共鳴。在我與朋友和同事的交流中，我發(fā)現(xiàn)當我充分傾聽對方的意見時，我們的關系會更加密切和融洽。同時，傾聽他人也能幫助我們更好地了解對方的需求和期望，從而更好地滿足他們的要求。
第三，善于表達自己的觀點和感受也是與他人良好相處的重要技巧。當我們對某個問題有自己的看法時，應該勇于表達并給予合理的解釋，同時也要尊重他人的觀點。通過積極的表達，我們能夠更好地與他人進行溝通和協(xié)商，解決問題并達到共識，而不是憋在心里埋下隱患。
第四，學會包容是與他人和諧相處的關鍵。世界上沒有完美的人，每個人都會有不足和錯誤。面對他人的過失，我們應該學會寬容和理解，給予他們改正的機會。在與家人、朋友和同事的相處中，我遇到過各種各樣的困難和爭執(zhí)。但當我選擇包容和理解對方時，我們之間的摩擦往往會迎刃而解。包容不僅能夠緩解沖突，還能夠讓我們的生活更加輕松愉快。
最后，與他人相處要堅持真誠和誠信。無論在與家人、朋友還是同事的交往中，誠實是最基本的原則。只有真實地對待他人，才能建立起持久的信任與良好的人際關系。當我們對他人存在疑問或者發(fā)現(xiàn)錯誤時，應該及時地表達出來，而不是裹足不前。只有堅持真誠和誠信，才能與他人建立起互信和真摯的友誼。
總之，與他人相處是我們生活中不可或缺的一部分。通過尊重他人、傾聽、表達、包容和真誠誠信，我們能夠與他人建立起良好的人際關系。這些心得體會不僅適用于個人生活，也能夠指導我們在工作中更好地與同事和客戶相處。做人事的成功關鍵在于抱著誠懇和理解的態(tài)度，與他人和諧相處，共同創(chuàng)造和諧的生活和工作環(huán)境。
心得體會人事篇十
人事管理是一個組織中至關重要的環(huán)節(jié)，它關系到員工的招聘、培訓、激勵以及離職等方面。我曾在一家中型企業(yè)擔任過人事經理，從這個角度出發(fā)，我積累了一些心得體會。在人事管理中，我們要注重員工的激勵和發(fā)展，建立良好的溝通渠道，制定明確的規(guī)則和制度，并定期進行績效評估和反饋，只有這樣，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才。
首先，激勵和發(fā)展員工是人事管理的核心任務。員工是企業(yè)最重要的資源，而員工的積極性和創(chuàng)造力是可以通過激勵來引發(fā)和發(fā)展的。在人事管理中，我們要注重建立完善的薪酬體系和晉升通道，使員工感受到公平和公正，從而激發(fā)他們的工作動力。另外，我們還要定期組織各類培訓和發(fā)展計劃，提供員工職業(yè)發(fā)展的機會，幫助他們不斷提升自己的能力和價值。
其次，建立良好的溝通渠道是人事管理的重要一環(huán)。有效的溝通可以消除誤解和矛盾，提高員工的工作效率和滿意度。在人事管理中，我們注重與員工進行面對面的溝通，聽取他們的意見和建議。同時，我們還創(chuàng)建了一個匿名反饋系統(tǒng)，讓員工可以自由地表達自己的想法和不滿，而不用擔心受到打壓。只有建立起開放和透明的溝通渠道，企業(yè)才能建立起良好的團隊合作和員工關系。
第三，制定明確的規(guī)則和制度對于人事管理來說至關重要。每個員工都應該清楚自己的職責和工作目標，知道如何評估自己的工作表現(xiàn)。在人事管理中，我們要制定明確的工作規(guī)范和績效評估制度，并與員工共同制定工作計劃和目標。這樣不僅可以提高員工的工作效率，還可以評估他們的工作表現(xiàn)，為晉升和獎勵提供依據。
第四，定期進行績效評估和反饋是人事管理的重要環(huán)節(jié)。只有通過定期的績效評估，我們才能了解員工的工作表現(xiàn)和潛力，并給予針對性的激勵和發(fā)展機會。在人事管理中，我們定期與員工進行面對面的績效評估，同時要及時給予反饋和指導。這不僅可以提高員工個人的發(fā)展空間，還可以持續(xù)改進企業(yè)的績效和競爭力。
最后，企業(yè)要注重員工的離職管理。員工的離職不僅代表著他們對企業(yè)的不滿，還意味著企業(yè)需要重新尋找和培訓新的人才。在人事管理中，我們要關注員工的離職原因，并做好離職員工的交接和歸檔工作。同時，我們要加強離職員工的反饋和溝通，了解他們對企業(yè)的不滿和建議，以便對問題進行改進和調整。
總之，人事管理是一個復雜而又重要的工作，需要我們注重員工的激勵和發(fā)展，建立良好的溝通渠道，制定明確的規(guī)則和制度，定期進行績效評估和反饋，并關注員工的離職管理。只有通過這些措施，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高競爭力和績效水平。
心得體會人事篇十一
人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。通過對員工的招聘、培訓、考核等一系列工作的管理，人事部門能夠提高員工的工作效率，增強企業(yè)的競爭力。作為一名從事人事工作多年的管理者，我對人事工作有著自己的心得體會。下面將從招聘、培訓、激勵、溝通和發(fā)展這五個方面，闡述我的心得體會。
首先，招聘是人事工作的起點，也是最關鍵的一環(huán)。在招聘過程中，我經常注重綜合素質而非僅僅關注一個人的專業(yè)知識。因為只有全面發(fā)展的人才，才能夠適應未來企業(yè)的發(fā)展需求。此外，我還注重團隊協(xié)作和溝通能力。因為企業(yè)中的大部分工作都需要團隊協(xié)作，一個團隊缺乏良好的溝通能力是無法有效完成任務的。
其次，培訓是人事管理中至關重要的一環(huán)。每一個員工都應該不斷學習和提升自己的能力。作為人事管理者，我會注重培訓的持續(xù)性和針對性。培訓應該是一個系統(tǒng)的過程，而不是一蹴而就。同時，培訓計劃也應該根據員工的實際工作需求進行量身定制，以提高培訓的效果。我還會鼓勵員工自主學習，通過閱讀、參加培訓課程等形式，不斷提升自己的專業(yè)水平。
第三，激勵是管理人才的一種重要手段。通過給予員工適當?shù)莫剟詈图畲胧?，可以激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。在激勵措施上，我會注重靈活多樣，根據員工的不同需求提供相應的激勵方式。例如，對于善于創(chuàng)新的員工，我會給予更多的發(fā)展空間和機會；對于執(zhí)行力強的員工，我會給予更多的責任和權益?？傊畲胧撃軌蝮w現(xiàn)員工的價值和貢獻。
第四，良好的溝通是人事管理中不可或缺的一環(huán)。人事部門需要與各個部門保持緊密的聯(lián)系，及時了解各部門的需求和問題。此外，人事管理者還需要與員工進行良好的溝通，了解他們的想法和困難，并提供幫助和支持。我經常舉行員工座談會、個別談心等形式，傾聽員工的聲音，共同解決問題。只有通過良好的溝通，才能夠建立起良好的人際關系和工作氛圍。
最后，發(fā)展是人事管理的終極目標。員工的發(fā)展需要與企業(yè)的發(fā)展相結合，通過為員工提供晉升機會、培訓和學習機會等方式，激勵員工不斷提高自己的能力。同時，我也鼓勵員工發(fā)揮自己的專長，通過參與企業(yè)的決策和項目，發(fā)揮自己的潛力。只有實現(xiàn)員工的個人發(fā)展，才能夠激發(fā)員工的工作的激情和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，人事管理是一項復雜而又重要的工作。通過招聘、培訓、激勵、溝通和發(fā)展這五個方面的管理，可以提升員工的工作效率和滿意度，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為一名人事管理者，我將繼續(xù)努力，不斷總結經驗，提高自己的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
心得體會人事篇十二
人事心得體會和發(fā)展是每個人在工作中都會經歷的一個過程。通過與人相處、理解和管理他人的能力，可以更好地推動團隊和組織的發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在人事管理方面的心得體會和觀點。
第一段：理解員工需求和激勵
在人事管理中，理解員工的需求是至關重要的。只有了解員工的個人激勵因素和目標，才能更好地激發(fā)他們的工作潛力，并提供有針對性的激勵。尊重和關注員工的意見和反饋是建立積極的工作環(huán)境的關鍵。通過與員工進行定期的溝通和交流，可以更好地了解他們的需求和期望，并為其提供適當?shù)呐嘤柡桶l(fā)展機會。在激勵員工方面，必須根據不同員工的需求來制定個性化的激勵計劃，并建立一種公平和公正的獎懲機制。
第二段：建立良好的團隊合作關系
在人事管理中，建立良好的團隊合作關系對組織的發(fā)展非常重要。通過建立一個歡樂、和諧和鼓勵相互合作的團隊氛圍，員工將更愿意分享和交流他們的知識和經驗。這可以促進團隊成員之間的相互學習和成長，提高整個團隊的績效水平。同時，建立團隊合作關系還需要有效的溝通和沖突管理能力。在處理沖突時，人事管理者應采用公正和平衡的態(tài)度，獨立分析各方的觀點，并尋找和諧的解決方案。
第三段：培養(yǎng)領導力和激勵員工
人事管理中的領導力是一項重要的技能。一個優(yōu)秀的人事管理者應具備良好的領導能力，以激勵和帶領員工。有效的領導力可以在服務和支持員工的同時，引導團隊朝著目標前進。通過建立信任和透明的關系，人事管理者能夠獲得員工的支持和合作。此外，培養(yǎng)領導力還需要學會賦能和激勵員工。通過給員工更多的自主權和責任，激發(fā)他們的工作潛力，從而實現(xiàn)個人和團隊的增長。
第四段：關注員工的工作生活平衡
在人事管理中，關注員工的工作生活平衡對于員工的健康和滿意度至關重要。員工若經常過度工作，可能會導致壓力過大，影響工作效果和身體健康。因此，人事管理者應該提供靈活的工作安排和充分的休假制度，以幫助員工平衡工作與生活的需要。同時，人事管理者還可以推行健康促進活動，如員工健身計劃和心理健康支持，來改善員工的工作生活質量。
第五段：持續(xù)學習和自我提升
在人事管理中，持續(xù)學習和自我提升是必不可少的。行業(yè)和工作環(huán)境的變化很快，人事管理者需要時刻了解最新的趨勢和知識，并將其應用于實踐中。同時，通過參加培訓和學習活動，不斷提高自身的技能和專業(yè)素養(yǎng)。此外，人事管理者還應保持敏感性和開放性，積極尋求反饋和建議，以不斷改進自己的管理方式。
總結：
人事心得體會和發(fā)展是一種長期的過程，需要不斷學習和實踐。通過理解員工需求和激勵、建立良好的團隊合作關系、培養(yǎng)領導力和激勵員工、關注員工的工作生活平衡以及持續(xù)學習和提升，人事管理者可以更好地推動團隊和組織的發(fā)展。這些心得體會和觀點，并非唯一的答案，但它們提供了一個指導框架，幫助人事管理者處理各種挑戰(zhàn)和問題，并實現(xiàn)組織和員工的共同成長。
心得體會人事篇十三
人力資源部門是一家企業(yè)的重要部門，擔負著人才招聘、人才培養(yǎng)、人才管理等多項重要職責。在我這幾年的從業(yè)經驗中，我認為人事員需要具備一系列的素質和技能，才能夠勝任并且發(fā)揮優(yōu)秀的表現(xiàn)。在這篇文章中，我將分享一些我個人在人事工作中的心得體會和經驗，希望能對初涉人事領域的新手有所幫助。
第二段：嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度決定了工作成果的質量
在人才招聘中，我們需要從眾多的應聘者中篩選出最適合公司需求的人才。這項任務需要人事員具備嚴謹細致的工作態(tài)度，不錯過每一個細節(jié)和每一個可聊點，才能更加全面地評估每位應聘者的能力。同時，在面試和選拔的過程中，需要我認真的觀察每一個應聘者的言行舉止、心態(tài)等方面的表現(xiàn)，以便更全面、更精準的了解他們的素養(yǎng)和個人品質，確保最終選出的人選能夠真正適合公司的發(fā)展需要。
第三段：溝通能力是人事員的必備技能
在企業(yè)內部，人事部門和其他部門之間需要建立和諧、穩(wěn)定的溝通管道。在我從事的工作中，溝通是我最需要的技能之一。人事員需要具備良好的溝通能力，以便能夠更加精準和清晰地向候選人介紹企業(yè)的文化和價值觀，從而吸引更好的人才加入企業(yè)。同時，要保持和其他部門的及時、高效的溝通，及時了解其他部門的需求，幫助其他部門解決人才招聘和相關問題，樹立我們人事部門有效的形象，讓員工和申請者們都能更好地體驗公司和服務，留下好印象。
第四段：Team work很重要
企業(yè)內部人員之間都是互相依賴的，只有通過相互配合，相互協(xié)作，才能夠更好地完成工作任務。在我這幾年的人事工作中，我深刻的體會到，團隊合作是非常重要的，特別是在人才招聘的過程中，需要從各個部門協(xié)同合作，以期望按時高效的招聘到合適的人才。同時，也要幫忙其他部門解決他們存在的問題，用公司的實際行動證明，只有齊心協(xié)力，才能讓公司得到更長遠的發(fā)展，這樣，我們的員工們才會更加理解我們，更加信任我們，成就一個高效的工作團隊。
第五段：總結
以上就是我在人事工作中得到的一些心得和體會，無論是精細的工作態(tài)度、良好的溝通能力、團隊合作，都是做好人事工作的基本素質。在未來的工作中，我會不斷學習、積累更多經驗和技能，不斷完善自己，為公司創(chuàng)造更大的價值，也為自己謀求更廣闊的發(fā)展空間。
心得體會人事篇十四
現(xiàn)在回首看，不過短短的三個月，但我的生活、能力，以及看待社會的角度都已經發(fā)生了巨大的變化！在本屆的頂崗實習中，我作為一名人事實習生來到了__公司的人力資源部。雖說就一名真正的人事而言，我的經驗以及對工作的了解都是十分不足的。但通過這段時間在工作中的努力和學習，我的能力也得到了極大的提升和進步！現(xiàn)將我在這段時間的工作心得感受做記錄如下：
在開始了實習的的工作后，我第一時間就感受到了周圍環(huán)境的不同。公司的環(huán)境嚴謹且專注，剛開始實習的時候，看著周圍的同事們認真專注的神情，不僅讓我也沉浸在了工作中。
在崗位各部門的同事們也都十分的友好，作為人事，我經常要去其他部門交流和通知，起初我并不怎么熟悉公司人和事，總是不能很好的找到人。但其他同事看到我是新人，就經常主動的指點我，樂意教導我一些公司和工作的事情，讓我能在工作中有更好的表現(xiàn)。
在人事的'工作中，我學到了很多的東西。人事部門在工作中有很多瑣碎的小事，不僅要處理公司人才的需求，日常中也要做好各部門員工的協(xié)調和管理。從考勤到請假，甚至對公司環(huán)境的維護都在我們的責任中。但也因此，我也從工作中廣泛的了解了公司的情況吸收了工作的經驗。
在人事工作中，我得到了很多同事的指點，盡管也許他們并不是我部門的同事，但通過與他們的溝通，我不僅了解了公司中的大小事，還認識了許多的朋友。這些都讓我在實習中取得了更多的收獲！
在實習期間，除了主要的工作體驗之外，社會生活對我們而言也是不可分割的實習經歷。在社會上獨自的生活給我?guī)砹嗽S多的“麻煩”。我本以為自己會享受這樣無拘無束的生活，但沒想到在社會中的獨立也有自己的煩惱。
獨自的生活中，我不僅要加強自己每天的管理，保證工作不會遲到，還要重視生活中的點點滴滴，維持自身收支的平衡。這些都是過去我所不曾設想的。但既然如今我已經獨立，那么這些麻煩的問題也應該由我來考慮。
回顧了自己在實習的中的體會，我也說不出自己究竟是對這次的實習感到高興亦或是辛苦。但可以肯定的是，今年我餓還會繼續(xù)在社會中努力的鍛煉自己，未來我一定會在工作中取得更大的成績，讓自己成長的更加出色！
心得體會人事篇十五
人事是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，通過招聘、培訓、管理等環(huán)節(jié)，從而構建一個合適員工隊伍，推動企業(yè)的發(fā)展。在人事管理的實踐中，我從中總結出一些心得體會。首先，透明公平是人事管理的基礎；其次，員工的滿意度與企業(yè)的發(fā)展息息相關；第三，培訓和反饋是關鍵；第四，建立良好的溝通渠道；最后，多元化和包容性的團隊能夠激發(fā)創(chuàng)新力。通過這些實踐與思考，我更加深入地理解到人事對于企業(yè)的重要性，同時也認識到提升自身的人事管理能力仍有很大的進步空間。
首先，透明公平是人事管理的基礎。在招聘和評價員工時，必須確保透明和公平。這意味著，招聘過程應公正、明確，避免任何形式的歧視和偏見。對于員工的評價，應該有明確的標準，并且以客觀的方式評估，避免主觀判斷的偏見。只有確保透明和公平，員工才會對人事管理產生信任，進而更加投入到工作中。
其次，員工的滿意度與企業(yè)的發(fā)展息息相關。這意味著，人事管理的目標應該是建立一個能夠滿足員工需求的工作環(huán)境。員工的滿意度不僅僅是薪酬福利的滿足，還包括對工作內容、發(fā)展機會和工作氛圍的滿意度。只有員工滿意度高，才能激發(fā)員工的積極性，促使員工更好地發(fā)揮個人能力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，培訓和反饋是關鍵。與員工建立一個良好的培訓和發(fā)展機制，能夠提高員工的技能和素質，進而增強員工的工作能力和競爭力。同時，及時給予員工反饋，讓他們知道自己的優(yōu)勢和不足，以便改進和成長。通過培訓和反饋，不僅可以提高員工的績效，還能夠激勵員工不斷進取，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
第四，建立良好的溝通渠道。人事管理需要與員工保持密切的溝通。及時與員工交流，了解他們的需求和問題，并采取相應的措施加以解決。溝通也包括讓員工參與到決策過程中，讓他們有發(fā)言權和決策權。通過良好的溝通，不僅可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，還能夠及時解決問題，提高工作效率。
最后，多元化和包容性的團隊能夠激發(fā)創(chuàng)新力。人事管理應該注重建設一個多元化和包容性的團隊，為員工提供一個平等、尊重和包容的工作環(huán)境。因為團隊中的不同經驗、背景和觀點可以為企業(yè)帶來新的思路和創(chuàng)新。同時，包容性也意味著對不同意見和觀點持開放態(tài)度，并與員工進行積極的討論和交流，從而充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
通過對人事管理的實踐與思考，我認識到人事管理不僅僅是一項技能，更是一項重大的責任。同時，個人的提升也離不開不斷學習和實踐。我相信，只有不斷改進和提高自身的人事管理能力，才能更好地適應和推動企業(yè)的發(fā)展。作為一個人事管理者，我愿意在未來的工作中，不斷鍛煉并積累經驗，在實踐中不斷提升自己的能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
心得體會人事篇十六
人事管理是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，也是一項極富挑戰(zhàn)性與技巧性的工作。在長期從事人事管理工作中，我不斷總結和積累了一些心得體會。首先，人事管理要注重團隊建設，其次，要注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，再次，要重視員工的激勵與激勵機制，接著，要建立健全的員工考核制度，最后，要不斷學習和改進，提升自身的人事管理能力。
首先，人事管理要注重團隊建設。一個團隊的凝聚力和合作精神對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。作為人事管理者，我應該在員工之間建立良好的溝通渠道，了解員工的需求和想法，并及時解決員工的問題。同時，我還應鼓勵員工之間相互合作，培養(yǎng)團隊意識，并通過組織團隊活動和培訓，促進員工之間的相互了解和信任。
其次，人事管理要注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。人才是企業(yè)的核心資源，只有不斷培養(yǎng)和發(fā)展員工的能力，才能提高企業(yè)的競爭力。作為人事管理者，我應該根據員工的能力和興趣，為他們提供合適的培訓機會和發(fā)展空間。同時，我還應該定期評估員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們的潛力和不足之處，并給予恰當?shù)闹笇Ш团嘤枺顾麄兏玫剡m應和發(fā)展。
再次，人事管理要重視員工的激勵與激勵機制。員工的積極性和工作熱情是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。作為人事管理者，我應該根據員工的貢獻和成果，采取適當?shù)募畲胧?，如獎勵、晉升和培訓機會等，激勵員工繼續(xù)努力工作。同時，我還應該關注員工的工作生活平衡，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工能夠更好地工作和生活。
接著，人事管理要建立健全的員工考核制度。良好的員工考核制度可以推動員工的進步和發(fā)展，提高企業(yè)的績效和效益。作為人事管理者，我應該設置合理的考核指標和標準，并及時進行考核評估。同時，我還應該與員工充分溝通，讓他們清楚了解考核制度的目的和過程，并提供必要的支持和幫助，使他們能夠積極應對考核。
最后，人事管理者要不斷學習和改進，提升自身的人事管理能力。人事管理是一項持續(xù)學習的工作，隨著市場環(huán)境和員工需求的變化，人事管理者也應不斷學習和提升自己的知識和能力。我應該關注最新的人事管理理論和實踐，參與相關的培訓和學習，不斷提高自己的綜合素質和能力。同時，我還應借鑒他人的成功經驗和教訓，不斷改進和創(chuàng)新，適應企業(yè)發(fā)展的需要。
總之，人事管理是一項復雜而又重要的工作，人事管理者要注重團隊建設、員工的培養(yǎng)和發(fā)展，重視員工的激勵與激勵機制，建立健全的員工考核制度，不斷學習和改進，提升自身的人事管理能力。通過我的實踐和總結，我相信這些心得體會將對我今后的工作有所裨益，也將為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
心得體會人事篇十七
人事管理是一個涉及組織和人力資源的重要領域，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵起著至關重要的作用。在我工作的這段時間里，我對人事管理有了一些新的心得體會。下面將從招聘與選拔、員工培訓、績效管理、激勵體系以及員工關系建設等方面進行論述。相信這些心得體會對于人力資源工作的改進和優(yōu)化會有一定幫助。
首先，招聘與選拔是一個企業(yè)建立人力資源隊伍的重要環(huán)節(jié)。在招聘過程中，要注意準確把握崗位要求，確定合適的招聘渠道和招聘標準，以提高招聘的準確性。此外，要根據應聘者的個人情況進行綜合評估，采取多元化的選拔方式，如面試、測評等，以確保選聘到最適合崗位的人才。同時，適當關注應聘者的潛力和發(fā)展空間，為未來的發(fā)展做好儲備。
其次，員工培訓是提高人力資源素質和企業(yè)績效的重要手段。在員工培訓中，應根據崗位需要和員工發(fā)展需求，制定全面的培訓計劃。在培訓方式上，要注重多元化，結合實際情況選擇不同的培訓形式，如內部培訓、外部培訓、在線培訓等，以提高培訓效果。此外，培訓要注重實踐操作和案例分析，加強員工的動手能力和應變能力。通過持續(xù)的員工培訓，可以提高員工的專業(yè)素質和綜合能力，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎。
第三，績效管理是激勵員工和改進企業(yè)績效的重要手段。在績效管理中，要確立明確的績效目標和標準，引導員工明確自己的目標和工作重點。同時，要建立科學、公平、公正的考核體系，定期進行績效評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施進行改進。此外，要注重與員工的溝通和協(xié)商，激勵員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。通過績效管理，可以有效提高員工的工作積極性和主動性，增強企業(yè)的競爭力。
第四，激勵體系在人力資源管理中起著至關重要的作用。在激勵體系的建設中，要充分考慮員工的個人需求和利益，通過合理的薪酬制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和福利待遇等方式，激勵員工積極工作和努力學習。此外，要注重激勵的差異性，根據員工的表現(xiàn)和貢獻進行差異化激勵，以提高員工的歸屬感和參與度。通過建立良好的激勵體系，可以有效地促進員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。
最后，員工關系建設是一個和諧的工作環(huán)境的重要保障。在員工關系建設中，要注重溝通和信任，建立良好的溝通渠道，解決員工工作中的問題和困擾。同時，要加強員工的團隊合作意識和協(xié)作精神，營造融洽的團隊氛圍，促進工作效率和創(chuàng)新能力的提升。此外，要注重員工的情感需求和心理關懷，關心員工的個人生活和發(fā)展，增加員工對企業(yè)的認同和忠誠度。通過良好的員工關系建設，可以提高員工的工作滿意度和企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支撐。
綜上所述，人事管理是企業(yè)成功的重要保障，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵至關重要。在人事管理過程中，要關注招聘與選拔、員工培訓、績效管理、激勵體系和員工關系建設等方面的工作，通過有效的管理和激勵，提高員工的工作積極性和主動性，增強企業(yè)的競爭力。不斷優(yōu)化人事管理，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎。
心得體會人事篇十八
人事是組織中至關重要的一環(huán)，負責招聘、培訓、績效管理等工作，同時也承擔著員工關系維護和福利待遇管理的任務。作為一名人事從業(yè)者，我在長期的工作中積累了一些心得體會?？偨Y而言，人事工作需要靈活性、專業(yè)性、溝通能力以及抓大放小的技巧。以下是我對這些方面的體會。
在人事工作中，靈活性是必不可少的。由于人事工作涉及到人員的管理和處理，事情的變數(shù)時常存在。我記得有一次，公司突然遇到生產線的人員不足的問題，需要在短時間內進行大規(guī)模的招聘。這種情況下，人事部門需要能夠快速反應，調整招聘計劃，及時面試和錄用合適的候選人。靈活性意味著能夠處理復雜的情況，并隨機應變。在這個方面，我通過不斷鍛煉和實踐，逐漸培養(yǎng)了敏捷的思維和處理復雜情況的能力。
另外，專業(yè)性是人事從業(yè)者必備的素質之一。在招聘和培訓等工作中，不僅需要了解各個崗位的要求和細節(jié)，還需要具備相關法律法規(guī)的知識。例如，在招聘中要遵循平等、公正的原則，并且在員工培訓中要制定合理的培訓計劃來提升員工的能力。只有具備豐富的專業(yè)知識和技能，才能夠有效地開展工作。因此，我時刻保持學習的態(tài)度，關注行業(yè)新動態(tài)和相關法律法規(guī)的變化，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。
此外，溝通能力是人事工作中不可或缺的一項技能。與員工進行有效的溝通有助于解決各種問題，處理員工的不滿和矛盾。溝通也是建立和諧的工作環(huán)境和團隊合作的基礎。我在與員工溝通的過程中，學會傾聽，保持耐心，了解他們的需求和問題，并盡力解決。通過積極的溝通，我與員工建立了良好的工作關系，并獲得了他們的信任與支持。
最后，抓大放小是人事工作中的一種技巧。在人事工作中，有時會遇到一些瑣碎的事情，花費很多時間和精力。抓大放小的意思是把時間和精力放在最重要、最緊急的工作上，把瑣碎和不重要的小事放到次要的位置。例如，重要的招聘和培訓工作會直接影響到公司的整體運營，因此需要投入更多的時間和精力。而一些日常的行政工作，可以委托給助理或給以簡化處理。通過抓大放小，我能夠更好地管理工作，確保重要的事情得到妥善處理。
作為一名人事從業(yè)者，我在工作中積累了很多心得體會。靈活性、專業(yè)性、溝通能力和抓大放小的技巧對于人事工作都非常重要。通過不斷地學習和實踐，我相信我可以不斷提高自己的工作能力，更好地為組織和員工服務。
心得體會人事篇十九
經過半個月的學習應用，我對數(shù)字人事信息系統(tǒng)有了一點直觀的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學習共同提高。
考核不再與我無關
在多年的考核實踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務員個人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結果看作是考核者單方面對被考核對象的評價，感覺與自己(被考核對象)的工作態(tài)度和工作能力毫無關系。作為考核人，雖然有考核辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手。考核人與被考核人形成對立的關系，相互產生抵觸情緒，而考核結果存在較多的人為情感因素。今天數(shù)字人事信息系統(tǒng)在設置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務、工作紀實、個人成長等模塊將考核的內容與結果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什么工作，具體是怎么做的等等)，將考核融入平時的工作之中，不是將考核從工作中分離出來。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創(chuàng)造性地開展了工作等等，考核依據由我做主，考核結果聽我自評，考核不再與我無關!
干好干壞不再一樣
數(shù)字人事信息系統(tǒng)的考核過程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過程。考核的依據是大量的基礎數(shù)字，大量的工作紀實，以及規(guī)范的工作流程和中肯的互動評價等等。干了和沒干的考核結果不一樣了，干好和沒有干好的考核結果也不一樣了?？己说慕Y果不再與人際關系的好壞有關而是由工作的好壞決定的。干好干壞不再有一樣的考核結果，與實際相符的有差別的考核結果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的環(huán)境中，公務員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。
這里能看到自己的背影
數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數(shù)字人事信息系統(tǒng)如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結果不能被改變，行為的軌跡也不會被刪除。在這里你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子里看的清清楚楚，能使我們在了解自我以后開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰(zhàn)勝自我，趕超自我。
人才在這里脫穎而出
數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什么時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機會和平臺，也需要伯樂。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的自擬任務、工作紀實、推送任務、領導評簽等諸多環(huán)節(jié)里都可以展示公務員的工作思路。一個人區(qū)別于他人的創(chuàng)新思維會在這里被不經意地展現(xiàn)出來，他的杰出的才華會被眾多伯樂發(fā)現(xiàn)，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這里脫穎而出，而每個人都在擔任著伯樂的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。
夢想在這里展翅飛翔
數(shù)字人事信息系統(tǒng)是一個非常人性化的考核系統(tǒng)，它不盡將個人的奮斗與組織的推崇緊密地聯(lián)系起來，而且還通過相互的贊賞以及自我的評價袒露出一個人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個人潛藏在自我內心深處的智慧和修養(yǎng)。數(shù)字人事信息系統(tǒng)不只是一個單純的考核系統(tǒng)，也是一個國稅干部隊伍建設的機制。數(shù)字人事信息系統(tǒng)的目標任務不只是得出一個公平的考核結果，更重要的是實現(xiàn)人事管理制度的科學化，以此促進國稅事業(yè)的蒸蒸日上與國家的興旺發(fā)達。國稅人的理想會在這里實現(xiàn)，國稅人的夢想將會在這里展翅飛翔。
數(shù)字人事是大數(shù)據時代人事管理工作的必然產物，我們應該適應時代的發(fā)展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作為我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作為展示自我奉獻自我實現(xiàn)美好人生的伴侶。數(shù)字人事又是一所稅務職業(yè)學校，在這所學校里有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數(shù)據資料，一起研究、探討、操作、紀實稅收運營過程中的得失與成敗，一起總結、簽評，團結合作互動交流，一起學習不斷提高自我能力和團隊的戰(zhàn)斗力。
心得體會人事篇二十
中國共產黨xx屆五中全會在北京召開。全會指出“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，我們要準確把握戰(zhàn)略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)，繼續(xù)集中力量把自己的事情辦好，牢固樹立并全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。新思路、新舉措、新藍圖推動中國進行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發(fā)展征程。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”自強不息、堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現(xiàn)代化征程中的困難與挑戰(zhàn)，中華兒女懷揣夢想，一路高歌前行。夢想的太陽，不再像一個半世紀前那樣遙遠，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經在東方地平線上噴薄而出，萬道朝霞正光耀在我們的眼前。
在這個夢想絢爛的季節(jié)，陜西國家稅務局“數(shù)字人事”系統(tǒng)正式上線、平穩(wěn)運行。該系統(tǒng)運用“互聯(lián)網+績效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實現(xiàn)用人、識人、選人的導向。通過對每個干部設立個人成長賬戶，全面、及時、準確地記錄和科學運用稅務干部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面數(shù)據信息，作為評價干部、評先評優(yōu)、選拔作用、人才培養(yǎng)、交流換崗等重要參考依據，成為科學育人用人、轉變干部管理方式、激發(fā)干部活力的又一創(chuàng)新舉措。
“數(shù)字人事”是干部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名干部干了什么、干得多少、干得怎么樣，相對于以往的考核來說，內容更加全面，形式更加科學，操作性和導向性更強，有效解決了干部管理中“平時不算賬、年終糊涂賬”的問題，通過計算機考勤、按日記實、按月評鑒、按季考評、全年統(tǒng)計的方式，及時記錄和考核日常工作、德才表現(xiàn)等各方面情況，把對干部的管理日?；?，讓干部把功夫下在平時。
“數(shù)字人事”是干部成長的“神算手”，運用大數(shù)據技術，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標體系進行量化，設置不同權重，并折算成分數(shù)，定量計算干部的綜合素質和工作業(yè)績，有效解決了干部管理中的論資排輩、印象占比較大的問題，增強干部管理的科學性、客觀性、精確性。
“數(shù)字人事”上線后，彬縣國稅局通過加強組織領導，強化系統(tǒng)應用，積極探索“數(shù)字人事文化建設”，突出制度驗證，深化數(shù)據分析等措施，充分運用數(shù)字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康咨詢、壓力管理、心理疏導等制度，促進干部快樂工作、幸福生活，引導干部以健康陽光的心態(tài)面對壓力、化解壓力，為推進稅收現(xiàn)代化建設做出更大貢獻。
一是堅持學習，繃緊一根弦。堅持把宣傳動員貫穿上線工作始終，先后召開了三次集中動員，讓全體干部充分認識到“數(shù)字人事”上線工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實，邁好一個步。堅持抓好“數(shù)字人事”工作試點流程、制度機制等各環(huán)節(jié)工作，扎實做好前期準備工作，實施全員培訓，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個環(huán)節(jié)工作有效落實。三是全員覆蓋，不卯一個人。堅持讓所有人員熟練掌握系統(tǒng)功能的原則，做到班子成員無例外、中層干部都參與、一般干部全納入，堅決不卯一個人。四是全程監(jiān)督，問好一個責。堅持落實監(jiān)督制度，切實加強對簽到、記實等上級監(jiān)控指標的監(jiān)督，加強過程督導，落實問責機制。五是全力應對，奠好一個基。堅持把“數(shù)字人事”上線工作作為當前所有工作的重中之重，實施“數(shù)字人事”工作專項績效考核，為確保整點上線、成功運行打下了良好基礎。隨著推行工作的不斷深入，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全局干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。
“現(xiàn)在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀實”，上面領導、身邊同事都能看到?！薄敖o自己推送任務，終于改掉拖延癥?！薄肮ぷ骺偨Y，梳理本月，計劃下月?！薄芭笥讶Γc贊別人，提高自己?！薄俺砷L賬戶，和別人比較，落下不少，必須趕上?！币晃晃煌略跀?shù)字人事上線后深有感觸地說。
水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。進入國稅系統(tǒng)，是我人生的一個重要轉折點。來到新的平臺，我會努力尋找自己的人生，科學設計職業(yè)生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。
一年規(guī)劃：第一年是新錄用公務員的見習期，在這一年，我將以融入環(huán)境，適應工作，展示自我為主。具體來說，就是迅速融入彬縣國稅的工作環(huán)境，積極主動適應工作，并和各級領導、同事溝通交流。如通過參加各種活動，發(fā)表一些文章等方式，給領導、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習期，成為一名正式的國稅局公務員。
三年規(guī)劃：完成了轉型后，我會將重點轉移到業(yè)務能力的提高和學習能力的提升上來。具體來說，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動學習業(yè)務知識。一方面，我會通過參加注冊稅務師考試的方式，學習稅收相關知識，夯實業(yè)務基礎；另一方面，我會加強對理論的學習，尤其是稅收理論，并撰寫相關的專業(yè)論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。
五年規(guī)劃：在這一階段，我會認真準備，端正心態(tài)，努力付出，實現(xiàn)職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業(yè)績突出、為人清廉的稅務工作者。同時，要完成學歷教育的學習，攻讀研究生，以期實現(xiàn)更大的突破。
十年規(guī)劃：這一時期，將是我事業(yè)發(fā)展的成熟階段，但新的挑戰(zhàn)也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標的實現(xiàn)。由于經驗不足，我對長期規(guī)劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實現(xiàn)短期、中期規(guī)劃，步步為營，不斷調整，充實自己的規(guī)劃內容，就一定能夠達成稅務職業(yè)的目標！
生活不僅需要面包，也需要詩情和芬芳，我將采取“快效率+慢節(jié)奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時光，和未知的自己聊聊天，保持內心的平靜和淡定。
千里之行，始于足下，九壘之臺，起于豪末。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通過“數(shù)字人事”把目標拆分一個個小問題，每天認真解決，那些遙不可及的夢在循序漸進中悄悄萌發(fā)。
心之所想，行之所向。沒有夢想，何必遠方。向海而立，不懼風，不懼浪。我們才剛剛出發(fā)，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動的熱血向著心中的高峰，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚起數(shù)字人事的帆，勇往直前，迎夢遠航，成為最好的我們，成就我們的美好。
心得體會人事篇一
感人事跡
心得體會
第 1 篇：康凱感人事跡心得體會 康凱感人事跡心得體會 通過對康凱感人事跡的學習使我對康凱同志的先進事跡有了進一步的了解，深深地被他的愛心與奉獻精神所感染，內心感到強烈的震撼。
通過報告會，我知道了在工作上他是一個視工作為生命勝過一切的狂人，對待朋友他是一個可以兩肋插刀鼎力相助勝過親兄妹的兄弟，對待同事他又是一個能夠挑起重擔起到帶頭作用的榜樣，而對于家庭他卻未能盡到父親和丈夫的愛，這讓我深刻的體會到這種無私，這種不夾雜任何瑕疵的愛，這種愛值得我們學習，值得我們體會，更值得我們相互傳頌，相互告知。
當我聽到康凱同志在患病期間仍然堅持工作，頭疼了咬著牙挺，不管什么困難，什么疼痛也阻止不了康凱為黨的事業(yè)奉獻的每一分鐘，聽到這的時候，我視乎看見眼前一個錚錚鐵骨的硬漢形象，是那么的閃耀的光輝，他的光芒照亮了每一處。給了我們工作的精神榜樣，這種精神就是我們工作需要的，吃苦耐勞，無怨無悔，康凱奉獻，勇于承擔，在全國大力宣揚新時代的雷鋒郭明義的時候，我們的身邊也出現(xiàn)了這樣一個令我們能夠不由豎起大拇指的人，這就是康凱同志，我們身邊平凡而不平庸的榜樣！
康凱的一生是短暫但卻是精彩的一生，他的無私讓我們感受到我們的身邊到處充滿愛，我們的身邊有這樣一位前輩而感到榮幸，在何時何地我都以有這樣的榜樣而感到自豪，我能挺著胸脯說，康凱同志就是我們身邊的榜樣，我們開發(fā)區(qū)人的精神榜樣，我們開發(fā)區(qū)人的楷模。
對待朋友，康凱能夠慷慨解囊，幫助經濟情況不好的同學，雖然自己并不富裕，但仍然支助他人，這種愛勝過手足親情，康凱的行為把人和人之間的血緣親情延伸了，讓我們身邊的每一個人比親人還要親。
幫助，我們每個人都感到很溫暖。從小事做起，滴水成淵，我們的愛并不一定感天動地，但只要把身邊的小事做好，積累在一起我們的愛就廣大了。
康凱同志的先進事跡再一次詮釋了新時代的雷鋒精神，這中無私的愛是中華民族的一種優(yōu)良的傳統(tǒng)，是和諧社會的典范，是一種人生的態(tài)度，一種對社會負責的人生信仰，我們要關愛社會，關愛人民，關愛我身邊的同胞，提高我們的道德觀念，粉碎我們的心中自掃門前雪的思想，從根本上改變我們的思想，轉變我們的觀念，認真切實做好本職工作，不斷學習，不斷進取，不滿足于現(xiàn)狀，不要吝惜自己的愛，敞開心扉，用真真實實的心去親近我們的朋友，我們的伙伴，這個社會才能和諧，跟雷鋒精神保持一致。
中國自古以前就是以德傳承的國家，我們更是要延續(xù)中華民族的傳統(tǒng)美德，美德是我們一直傳頌的，一直鼓勵大家學習的，我們要做到自強不息，厚德載物，將美德發(fā)揚光大。
中共中央總書記、國家主席、x 主席____近日對黃大年同志先進事跡作出重要指示指出，黃大年同志秉持科技報國理想，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國教育科研事業(yè)作出了突出貢獻，他的先進事跡感人肺腑。____強調，我們要以黃大年同志為榜樣，學習他心有大我、至誠報國的愛國情懷，學習他教書育人、敢為人先的敬業(yè)精神，學習他淡泊名利、甘于奉獻的高尚情操，把愛國之情、報國之志融入祖國改革發(fā)展的偉大事業(yè)之中、融入人民創(chuàng)造歷史的偉大奮斗之中，從自己做起，從本職崗位做起，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。
在哪里，銘記著這片曾飽受風霜屈辱至今仍屹立不倒的他深深熱愛著的土地。這是一種什么情懷，這就是一種無私的大愛情懷！黃大年在 1982 年 1 月 15 日給同學的畢業(yè)贈言中曾寫道：“振興中華，乃我輩之責”。在他的人生軌跡中始終不忘振興中華，始終不忘作為一名中國人的職責。
黃大年在英國從事研究工作多年，積累了豐富的科研經驗，在回國后帶領團隊即刻投身到科技創(chuàng)新的艱巨任務中，他選擇了用燃燒自己的方式，去追趕國外的研究。在回國的七年中，他辦公室的燈永遠是最晚熄的，他的午餐通常都是面包和烤玉米，他出差只買最晚的航班，他時時處處想著為國家節(jié)省，卻唯獨忘了他自己，在回國短短 7 年里他便帶領 400 多名科學家創(chuàng)造了多項“中國第一”，為我國“巡天探地潛海”填補了多項技術空白。其中，航空重力梯度儀的研究，更是僅用 5 年時間就完成了西方國家 20 多年走過的路程。在黃大年的心中，“國家利益”永遠高于一切。
挫折，始終執(zhí)著追求，堅守正道，將愛國之情報國之志融入在實干苦干的工作中。當然，除了做好自己的本職工作外更要做好更高境界的教育引領人才培養(yǎng)工作，要培養(yǎng)出有堅守、有思考、有追求的人才。要從黃大年的光輝事跡中學習如何擔當，如何秉持著一腔愛國熱血攻堅克難?！叭缃?，中國正努力從科技大國向科技強國邁進，而這段并不平坦的進程需要幾代人去完成。如何培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，讓文化與智慧長久地傳承下去，值得每個人思考。”這句話不僅反映出黃大年教授孜孜不倦傳道授業(yè)的無私精神，更體現(xiàn)了他以培養(yǎng)國家需要的高精尖人才為己任的強烈責任感，他用實際行動詮釋了他的一腔赤誠愛國之情。
人都如同廣漠里的一粒沙子，汪洋里的一滴水，看似微不足道，但只要我們每個人都付出我們對國家對事業(yè)最真摯的愛，相信我們最終會形成最壯觀最美的風景，我們祖國的事業(yè)會如同奔流不息的潮水不斷的滾滾向前發(fā)展?？傊?，只有把個人前途命運與國家民族的前途命運緊密聯(lián)系在一起，把自我價值的實現(xiàn)融入到中國夢的大國事業(yè)中，才能最終超越自我、升華自我，成就利國利民的不平凡事業(yè)！2017 年 9 月 25 日 第 3 篇：何芹姣感人事跡心得體會何芹姣感人事跡心得體會 釀溪三小 59 班 朱永鋒 大家一定都聽過何芹姣的故事吧。
她住在寸石鎮(zhèn)青山村 12 組，是青山小學的學生，每天背著同學何穎慧上學，何穎慧是殘疾人，患有先天性小兒麻痹癥，每天早晨，何芹姣 6 點起床，做好飯，安排好家中雜務，匆匆忙忙扒了幾口飯，準時出現(xiàn)在何穎慧家中，背她向學校走去，由于年幼力小，不到一公里路就累得滿頭大汗，下雨時，何穎慧就伏在何芹姣背上撐著傘，兩人在雨中艱難前行，放學后又一步一步把她背回家。2013 年秋天中，當?shù)卣疄楹畏f慧配備了輪椅，何芹姣就推著她上學、放學。下課何芹姣和她一起討論學業(yè)、做游戲、上廁所或外出全程陪護。
何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，父親患有多種疾病，平時就靠養(yǎng)豬和打點零工養(yǎng)家糊口，何芹姣從小到大沒要過零花錢，從未外出逛街過，穿的衣服也是好心人送的舊衣服，生活節(jié)衣縮食，平常只能吃自家種的蔬菜，只有縫年過節(jié)才能吃到少量的魚肉等食物，她媽媽在兩歲時就離她而去。
由于家里窮，從 9 月就想辦法賺錢養(yǎng)家，周末，她在垃圾堆里撿廢品；暑假，她幫人穿漁網。貧困的生活并沒有磨掉何芹姣的樂觀和善良，平時哪個同學沒有了學習用品，哪個同學有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里，她經常幫助老人提水、撿柴…… 讀了《最美小學生何芹姣同學感人事跡》后，我很感動，何芹姣居然能背起何穎慧上、放學四年，還能和她一起玩、討論學業(yè)……我很敬佩她，她是我值得我學習的典范。
讀《何芹姣感人事跡》有感 釀溪鎮(zhèn)三小 55 班 毛盈棣 讀了《何芹姣感人事跡》后，我深受感動。何芹姣同學雖然家境貧寒，但她卻有一顆金子般的心，經常幫助他人，而且每天用瘦弱的身子艱難地背著何穎慧同學上下學。這一背就是四年，四年以來，從不間斷，沒有半點埋怨。
家里的事情，還得想盡辦法賺錢養(yǎng)家。而我的生活，就是飯來張口，衣來伸手，每天要做的唯一事情就是學習。平時還要父母陪著玩，有一點不稱心，還會發(fā)點小脾氣，在家簡直就是一個小公主。何芹姣與我的生活簡直是天壤之別，但我還不滿足?，F(xiàn)在想來我真是生在福中不知福。
何芹姣不僅勤勞，而且有助人為樂的優(yōu)秀品質。同樣作為小學生，我們吃得好，穿得暖，我們?yōu)槭裁床荒芟窈吻坻瑢W那樣幫助別人呢？從踏進校門的那一刻起，老師就常常教導我們：向雷鋒叔叔學習，做好人好事。而何芹姣同學，就是我們身邊的“活雷鋒”。雖然我們身邊沒有像何穎慧那樣不幸的孩子，但是我們可以做一些力所能及的事情。比如說：幫助生病的同學掃地、幫助院子里的老奶奶提菜、幫助勞累一天的父母分擔點家務等等。
《弟子規(guī)》中寫到“見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋?！币馑际钦f：看到別人品質善良，就要向這樣的人看齊，即使自己與他們相去甚遠，時間長了，堅持不懈，差距就會慢慢拉小。何芹姣樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的高尚品質值得我們學習，這是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要把它發(fā)揚光大。
改變自我——讀最美小學生有感 釀溪鎮(zhèn)三小二年級 74 班 柳益豐
最美小學生感人事跡深深地打動了我，自己和她比起來，是多么地渺小。
她從未有買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平常穿的都是好心人送的衣服……。雖然她過這樣的生活，但是她還很樂觀，還去幫助比她更困難的同學，再想想我自己的生活是多么的幸福，要什么有什么，我還挑三揀四，覺得還不好，真是生在福中不知福。
在以后的生活中，我要學習何芹姣同學樂于助人、熱愛生活、不屈不撓的精神。
最美小學生讀后感 釀溪鎮(zhèn)三小三年級 66 班 鄧心泉 讀了最美小學生何芹姣的故事后，我深深被她樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的品質所打動。
何芹姣同學她家境貧寒，非常的窮。她的母親在她 2 歲的時候就離家出走，她的爸爸又患了許多疾病，無法賺錢養(yǎng)家。何芹姣她想盡了許多的辦法，何芹姣暑假就幫助別人在田里干活。周末時，她就釣些魚拿去賣錢。
這樣的生活也沒有擦掉何芹姣的善良。哪個同學沒帶書，何芹姣就和同學一起看；哪個同學沒有筆，何芹姣就借給她一支筆。
何芹姣的院子也有一個不幸的女孩——何穎慧。何穎慧
出生時就有小兒麻痹癥，不能行走。何穎慧的母親也像何芹姣的母親一樣離家出走，父親在外打工，只有爺爺、奶奶照顧她。何穎慧讀了二年級后，爺爺、奶奶都背不起她了。何穎慧不能讀書了，她很著急。在這樣的情況下，何芹姣主動幫助何穎慧。每天早上，何芹姣準時到達何穎慧的家中，因為何芹姣的力氣太小，所以不到一公里的路就很累。后來何穎慧配了輪椅，何芹姣就推著她到學校，再把她背到二樓教室。課間休息和她一起討論學習、做游戲…… 當我第一次聽到何芹姣的事跡時，我感動得熱淚盈眶，為她難過，為她高興，為她驕傲，我想她是我的傍樣。我以后一定向她學習，熱心幫助身邊需要幫助的人，讓世界充滿愛，讓何芹姣精神發(fā)揚光大。
最美小學生讀后感 釀溪鎮(zhèn)三小五年級 54 班 李姝妮 我自從看了何芹姣感人事跡后，知道了在寸石鎮(zhèn)青山村有一位善良、平凡的小女孩，她用自己小小的瘦弱的身子背起何穎慧，她用稚嫩的肩膀擔起這個任務，她用自己小小的力量來幫助何穎慧，她就是何芹姣。
何芹姣不怕艱辛，每天背何穎慧去上學，下雨時，何芹姣大汗淋漓的背著何穎慧，兩人在雨中艱難前行，盡管這樣，何芹姣沒有灰心，她吃力地走著。
何芹姣家里一貧如洗，父親身患多種疾病，從小到大，何芹姣從未花錢買過衣服，都是親戚家給的舊衣服。生活節(jié)衣縮食，但何芹姣還是很樂觀的面對生活。
何芹姣樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神值得我們學習，現(xiàn)代社會應該有這樣的人，需要更多這樣的人。而我們呢？每天都有新衣服穿，菜不好吃就不吃，每天自由自在，還不要干那么多的事，每天有好菜、雞、魚，大吃大喝，而何芹姣沒有新衣服，沒有佳肴，每天還要干事，我們要向何芹姣學習，請大家向何芹姣一樣伸出援助之手吧！最美的何芹嬌 釀溪鎮(zhèn)三小三年級 66 班 黃茵 在我們新邵縣有一位最美麗的同學，她助人為樂，不怕困難的事跡感動了我們。讓我們懂得了堅持就是勝利，不怕困難樂于奉獻，使人快樂、美麗。
論刮風下雨，何芹嬌整整背了四年，現(xiàn)在都讀初中了，還堅持接送何穎慧上學和放學。這期間，她倆會遇到多少困難呀！對一個小學生是多么不容易啊!在我心里，何芹嬌是最美麗的人，我們有這么一位老鄉(xiāng)而感到驕傲。我們要向她學習，學習她樂于助人、不怕困難、持之以恒的精神，讓何芹嬌的美感染每一個人，讓美麗的花兒開遍祖國，讓世界因為我們而更美！“最美小學生”何芹姣 釀溪鎮(zhèn)三 4 年級 61 班 陳鵬榕 指導老師：何衛(wèi)良 你知道“最美小學生”是誰嗎？是——何芹姣。
何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，她的父親已經55 歲了，患有腎衰竭，泥沙型膽囊石，白內障等多種疾病，家里還有一位 80 歲的老人要照顧，何芹姣的母親在她兩歲的時候，對這個家庭失去了信心，離家出去了。
在這樣的情況下，家境貧寒的何芹姣，竟然幫助了自己的同學何穎慧。
何穎慧是個不幸的孩子，患有先天性小兒麻痹癥，不能走路，她一歲那年，母親也出走，杳無音信，爸爸長年在外面打工。爺爺、奶奶背她讀到了二年級，就再也沒有力氣了，何芹姣用她稚嫩的肩膀，竟然挑起了這幅重擔。
從 2013 年秋天開始，何芹姣每天清晨六點起床煮好飯，然后準時出現(xiàn)在何穎慧的家，背她去學校，有時下雨，何芹姣背著她撐著雨傘，在雨中行走，不知摔倒了多少次，后來，當?shù)卣肋@件事，給何穎慧配上了輪椅，何芹姣可以推著她上學，這使何芹姣輕松了許多，但是課間休息和別的同學討論問題、做游戲、上廁所……全部由何芹姣負責，我想干這些事，真是太勞累了，何芹姣真有愛心。
何芹姣的事跡經媒體報道后，成了許多小學生的榜樣，我要向她學習，樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神。
讀《何芹嬌感人事跡》有感 釀溪鎮(zhèn)三小 52 班 禹瑾 今天，我懷著無比激動的心情一口氣讀完了“最美小學生”何芹嬌同學感人事跡，敬佩之情猶然而生。
何芹嬌，女，2001 年出生，家住寸石鎮(zhèn)青山村 12 組，青山學校六年級學生。每天早晨，何芹嬌 6 點鐘起床，做好飯，安排好家中雜務，準時出現(xiàn)在患有先天性小兒麻痹癥何穎慧的家，背起她向學校走去，幾年來，都是如此，何芹嬌同學家境貧寒，住在破舊的土磚房里。父親已經 55 歲，患有腎衰竭、泥沙型膽囊結石、白內障等多種疾病。家里還有一位 80 多歲的老人需要照顧。年少的何芹嬌同學飽嘗了生活的艱辛，從小到大，從未買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平時只能吃自家種的蔬菜。
回想想自己，心里慚愧不已，我們過著“衣來伸手，飯來張口”的日子，爸爸媽媽給自己買的東西還嫌不好，貪婪地想要索取更多。而且，我們并沒有何芹嬌那樣善良，當我看完何芹姣的事跡后，心里就暗暗發(fā)誓，要學習她的精神品質。
有一天，我和表妹坐公交車去姑姑家，好不容易搶到了一個座位，突然，一位兩鬢染霜的老奶奶出現(xiàn)在我眼前，她步履蹣跚的走上車，可是這時車上已經擁擠不堪，無一空座位，她顫顫巍 巍的站著，一個急剎車，著點摔跤。我看了，心里為她著急，可是這離姑姑家還遠著呢？正當我猶豫時，我想起了何芹姣的事跡，便勇敢地站起來，扶著那位老奶奶坐到座位上，老奶奶裂開那干厚的嘴唇，對我笑了笑說：“謝謝你！這年頭這樣的年輕人不多了??！”我聽了心里甜滋滋的，是?。『吻坻嵌嗝磮詮?，貧困的生活并沒有磨掉她的樂觀與善良，平時哪個同學沒有學習用品，有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里她經常幫助老人提水、撿柴。
何芹姣樂于助人，熱愛生活，人窮志不窮，也許當我們在吃大魚大肉時，她可能在吃自家種的蔬菜；也許我們在為爸爸媽媽買回來的東西不滿意，大發(fā)脾氣時，她可能在穿別人的舊衣服。
“只要人人都獻出一點愛，這個世界將變成美好的人
緣？一方面要時刻備戰(zhàn)白熱化的高考，一方面要照顧生病的母親，一方面還要為昂貴的醫(yī)藥費與生活費而憂心，心被硬生生的分成無數(shù)細小的部分，真可謂心力交粹呢。但這一切的艱難困苦，這個懂事有孝心而又頑強不屈的大男生毅然決然扛了下來，在那樣絕望的時候，他是選擇了勇敢的面對這一切。
我們父母最大的不孝了，我們不思進取，這樣他們又會為我們的未來擔憂，他們也會累的，讓他們省省心吧，好好活著，漂亮的活著，就是對父母最大的回報，最厚重的禮物，因為每個做父母的人都希望自己的子女活的好好的。
第 5 篇：學習優(yōu)秀教師感人事跡心得體會 學習優(yōu)秀教師感人事跡心得體會 2009 年 11 月 20 日，我們集體學習了我校付麗老師和北完小學孫洪玲老師的感人事跡，聽了她們的事跡在座的老師都被感動了，會議事哭聲一片，她們也都是平凡的的教師，卻在這平凡的崗位上做出了不平凡的事跡，這兩位教師的精神確實值得我們學習，是我們學習的楷模。感覺自己與這些優(yōu)秀教師相比還有差距。下面從三個方面談以下本人學習優(yōu)秀的教師的心得體會：
一、立足本質，對學生獻出一片愛心。
成長。
二、對工作必須有強烈的事業(yè)心、責任感。
我們應當學習優(yōu)秀教師以學生為動力，以育人為首的精神。語文老師必須具有足夠的耐心和責任心，不僅要規(guī)范學生的行為，更要了解學生的思想動態(tài)，對每一個學生都要進行有針對性地教育。時時處處觀察學生，了解學生，對出現(xiàn)的問題及時指導解決。從自己身邊的小事做起，要求別人做到的，自己必須努 力做到。
牢固樹立了教師的光輝形象，通過學習我有著很深的感觸，發(fā)覺與這些優(yōu)秀教師比起來，差距實在是太大了。有時覺得工作壓力很大很累，現(xiàn)在我卻發(fā)現(xiàn)，我們的工作是充實的，意義是深遠的，職業(yè)是幸福的，做到愛校如家，愛生如子，任勞任怨，不計較個人得失，時時以“愛心、耐心、細心”，去關心每一位學生，熱愛每一個學生是我們的責任，教育學生子是我們的神圣事業(yè)。對學生我們既要愛又要嚴，時刻把學生放在第一位，是作為一名老師必需承擔的責任和義務。
三、
教師必須做到尊重、理解、信任、鼓勵學生。
性，多和他們交流，多鼓勵和表揚他們，要尊重他們，寬容他們的過失，當學生有不足時，多給予激勵和贊美，對學生精心呵護，尊重學生人格，善待、寬容、理解每一個學生，讓他們感覺到在學校里比在家里的還要幸福的多，感受到學校 生活的開心和幸福。
一片冰心在玉壺——學習“十大感動教師”先進事跡心得體會 作者:王金杉 “萬紫千紅隨風去，一片冰心在玉壺”，這就是普通教師的高風亮節(jié)！我認為，教師應該是“我輕輕地來了，又輕輕地走了，不帶走一片云彩”；應該是存留“一片冰心在玉壺”，一顆紅心，兩袖清風，志存高遠，堂堂正正教書，實實在在做人。
力提高自身綜合素質和業(yè)務水平，為我校教育管理和教學質量的提升奠定堅實的基礎。
“感動教師”代表從不同的側面、不同的層面、不同的角度，充分展現(xiàn)了我市廣大教育工作者忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛學生、辛勤工作的良好風貌。我深深體會到：教師不僅僅是在奉獻、在燃燒、在蛻變，而且同樣是在汲取、在更新、在升華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。正所謂：“吃得苦中苦，方為人上人”，就是這個道理。教師最大的樂趣就是照亮了別人，完善了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身。
有掌聲，沒有鮮花，更沒有眾口皆碑的名譽和萬眾矚目的地位，只有為學生取得一點成績而滿足，為家長的微笑和信任而自慰，為教育教學質量的提高而沾沾自喜。
聽完“十大感動教師”先進事跡后，“感動教師”代表們執(zhí)著的追求，默默為教育事業(yè)奉獻的精神，讓我明白了許多做人的成就感，我分明看到了人民教師頭上那頂無形的光環(huán)正熠熠生輝。我懂得了做老師的責任、愛心與人格，這三者構成了老師關注的研究范圍。作為老師，沒有人性就等于沒有絲毫的責任心，對學生負責任，這才對得起人民、對得起良心的事情；一個沒有愛心的教師，那只能是名不副其實，沒有人道主義精神可言；沒有尊重學生的人格尊嚴，也只能是對牛彈琴、無稽之談、空泛浮躁的課堂。尊重學生，研究學生，從而教學生做人的道理，陶行知先生說過：“千教萬教教人做人”。踏上三尺講臺，也就注定了你將踏上一條艱巨而漫長的育人之旅。
被許多機構評選為美國頂級教師的阿蘭·保羅·哈斯克維茨撰文分析了優(yōu)秀教師最顯著的 11 個特征：永不自滿；高期待，嚴要求；培養(yǎng)學生的獨立精神；知識淵博且了解學生；有洞察力；有幽默感；有靈活性；辦法多樣；精益求精；不循規(guī)蹈矩；溝通能力高超。我想，下面這位老師應該具備這樣一些特征。
他是廈門國際馬拉松代言人；在八閩大地，他可以算得上是一名傳奇人物。他就是“赤腳大仙，獻血模范”——吳佳色。他捐資助學獎學；他是福建省無償獻血數(shù)量最多的人；他是泉州市捐獻血小板第一人；他赤腳跑完 31 次國際馬拉松比賽，被譽為“赤腳大仙”，以其為原型的雕像矗立于廈門環(huán)島路永不止步的群雕里。吳佳色以他的毅力和精神感動了南安，感動了泉州，感動了福建。吳佳色老師為人師表、助人為樂、倡導健身、無償獻血的精神深深地感染了我們每一個教育工作者。對比之下，我想我是渺小，我更加堅定信心，把投身于教育事業(yè)作為學習鍛煉自身學識修養(yǎng)的強大動力和提高業(yè)務能力的內驅力。
“同樣是教師，同樣從事教育工作，他們用自己的汗水，去澆灌別人的生命之花。別去問值還是不值，生命的價值從來不是用交換體現(xiàn)。他們給我們一個溫暖的啟示?！苯處煟粋€普通而偉大的稱號，在他們的身上，我們讀懂了教師的使命，讀懂了人間的大愛。在我看來，他們的付出是平凡而又偉大的。我們應該為他們鼓掌，我們被他們感動，我們?yōu)槲覀兊娜后w中有這樣的同志而驕傲、感動? ? 相信每個看了感動校園的人都會有有一種真實的清潔感，就像一次精神上的沐浴，而同時，走路的腳步也更結實，就像是一次年度的充電，一個缺點的電池再度內心充實，于是，又可以支撐自己，也希望可以幫助別人。這，正是感動的一種力量? ? 春種秋收，春華秋實。我們是春天播撒種子的人，我們心中有著秋收的期盼。有誰能像我們一樣，天天面對的是一張張可愛的笑臉，一雙雙晶瑩的眼睛，一顆顆透明的心，一個個青春似的夢？有誰能像我們一樣，一舉手，一投足，一絲美麗的微笑，一個鼓勵的眼神，一句關切的話語，就能撥動一根根美妙的心弦，就能帶給他們無限的歡樂？在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。
我們要以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，以“十大感動教師”為“馬首是瞻”，在以他們的先進事跡的感召下，自覺踐行在榜樣的力量和影響下，鞭策自己，鼓舞自己，自覺踐行高尚的師德風范，牢固樹立育人為本的思想，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，不斷加強師德師能修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務技能，做一個讓人民值得信賴、值得依靠、值得滿意人民教師，做一個無愧于天地、無愧于良心、無愧于人民的教育工作者，做一個讓人民滿意的“一片冰心”的耕耘者。
3 月 30 日上午，作為一名普通的基層教師，我參加了市教育局舉辦的“市教育系統(tǒng)學習徐立科先進事跡座談會”，聆聽了徐老師生前同事、朋友對他的介紹，心靈進行了又一次的洗禮。徐老師身上有很多閃光點值得我去學習，讓我記憶猶新的有三點。
老師有著扎實的專業(yè)知識。徐老師是學地理的，參加工
作以后任教的學科卻是科學。一名教師要進 師為此而獻出了寶貴的生命。我們每一位教育工作者，都應該像他們那樣，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，勇于面對前進道路上的一切困難，自強不息，艱苦奮斗，大力弘揚偉大的民族精神和時代精神。
正如高橋初中教師陳善知所說的：“因為我是老師，所以，在危難時刻，老師在，學生在，行專業(yè)的轉行是很難的，但是徐老師刻苦鉆研，這才培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的學生，才培養(yǎng)出在全國、省里得獎的孩子。作為一名年輕教師，我要像徐老師學習，認真工作，不斷進取，提高自己的業(yè)務能力和執(zhí)教水平。
豁出性命去救的老師，平時也一定是豁出命地在關心學生，愛護學生。
徐老師對于學生的言傳身教。當孩子看到老師如此忘我工作的時候，誰能不更加認真勤奮地學習;當孩子看到老師如此愛校如家的時候，誰能不更加熱愛自己的班集體，愛自己的學校;當全校師生能親如一家的時候，這種凝聚力又有什么困難能難倒他們。
徐老師應該可以安心了，因為他的離開教會了更多的人懂得珍惜：老師會更加珍惜自己的職業(yè)，教書育人;學生會更加珍惜自己的學習時光，好好讀書。
曲新時期師德精神的頌歌。他們的感人事跡展現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高的思想境界。
慶開縣優(yōu)秀教師群體，在搶險救災、保護學生生命的關鍵時刻，面對生死的考驗，臨危不懼，挺身而出，有的教要把生的希望留給學生?！遍_縣中學黨總支副書記傅六云激動地說：“保護學生是教師的天職，當災難降臨的時候，我們首先想到的是學生，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號?！遍_縣復興初中學生周興華含著熱淚說道：“在那一刻，是老師給了我們勇氣，是老師給了我們信念。長大后，我也要當這樣的老師?！? 我們聽得仔細，記得真切，不時被那開縣教師的事跡感動，熱淚盈眶。從他們身上，體會到把學生放在第一位，是作為一名老師必需承擔的責任。
作為一名從教已近二十年的教師，自認為還是不錯的，但聽完報告會，才發(fā)覺和開縣這些優(yōu)秀教師比起來，還有很大很大的差距。在今后的工作和生活中，我們要以他們?yōu)榘駱?，學習他們站在時代前列，全心全意為人民服務的精神；學習他們愛祖國、愛人民，忠誠于人民教育事業(yè)的崇高思想；學習他們關愛學生、無私奉獻的高尚師德。我們要以培育優(yōu)秀人才為己任，認真履行教書育人的神圣職責。
又一代的承擔起國家和民族興旺的事業(yè)接班人。我們教育工作者，應該是把全部的精力，放在傳授知識，對學生的健全人格的塑造、品格的培養(yǎng)、健壯體格的鍛煉，還有他們的品行，他們的心理健康方面。
我們要像開縣優(yōu)秀教師群體那樣，在日常平凡的教育教學工作中，在生死抉擇面前，用我們新時期教師的人格力量震撼學生，用崇高的思想境界感動學生，用高尚的師德風范教育學生，用無私的奉獻精神激勵學生。做一個為人民服務的教師，做一個讓人民滿意的教師。
一切為了學生，把愛獻給學生——學習開縣優(yōu)秀教師先進事跡體會 羊坊店五小郝繼英 昨天觀看了錄像，內心久久不能平息。井噴、洪水兩次特大災難，突如其來地威脅到開縣整個教育系統(tǒng)多所中小學師生的生命安全。在這危急時刻，重慶開縣的優(yōu)秀教師群體以保護學生為天職，舍生忘死，兩次進行大轉移，兩次創(chuàng)造了在校學生零傷亡的奇跡。在組織學生撤離過程中，涌現(xiàn)出了許多感人至深的英雄事跡，涌現(xiàn)出了一批身先士卒的優(yōu)秀教師。在突如其來的井噴事故和洪災考驗面前，開縣優(yōu)秀教師群體把學生的安危放在首位，臨危不懼，舍生忘死，團結協(xié)作，無私奉獻，搶險救災，保護學生，譜寫了一曲新時期師德精神的頌歌。他們的感人事跡展現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高的思想境界。聽了開縣優(yōu)秀教師先進事跡的介紹，我有一些體會：
首先：沒有愛就沒有教育。師愛是師德的靈魂。優(yōu)秀教師共同的特點是熱愛祖國、熱愛人民、熱愛教育、熱愛學生。重慶開縣優(yōu)秀教師群體就是“一切為了學生，把愛獻給學生”。譚世明烈士為了學生的生命安全，犧牲了自己年輕的生命。姜伯成同志強調，“學生生命高于一切”，陳善知老師說“老師在，學生在！把生的希望留給學生！”，傅六云同志說“保護學生是教師的天職”。在生死考驗關頭，他們將學生的安危放在第一位，一切為了學生，他們說：“因為我們是人民教師”。人民教師使命崇高，責任重大。他們以自己無私奉獻的實際行動，昭示了教師職業(yè)的神圣和偉大，詮釋了愛的教育的真諦。
可泣。他們不愧是新時期教育戰(zhàn)線上最可愛的人，學習他們，就要學習他們崇高的敬業(yè)精神。他們的人生價值，體現(xiàn)在“捧著一顆心來，不帶半根草去”的境界中。作為一名黨員，面對突發(fā)事件和災難，要體現(xiàn)共產黨員的先進性，走在前，臨危不懼，挺身而出。我要以開縣搶險救災、保護學生的優(yōu)秀教師群體為榜樣，勤奮工作，積極進取，教書育人，為人師表。我要學習他們全心全意為學生服務的思想，時刻做學生的表率。更新思想，轉變觀念，要以學生的發(fā)展成才為出發(fā)點。對待學生滿腔熱忱，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，向師德報告團的老師們那樣，敬業(yè)愛生，樂觀進取，為教育的發(fā)展國家的興旺，民族的振興而盡微薄之力。
保護學生是教師的天職——觀看錄像《重慶開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告》感想 羊坊店五小侯萍 觀看錄象《重慶開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告》后，心情久久不能平靜，在突發(fā)事件中，開縣的全體教師用自己的言行譜寫了一曲壯烈的師德凱歌。
2003 年 12 月距開縣小學 500 米突發(fā)井噴，毒氣泄露，危急人民生命安全。事發(fā)生的是那么突然，縣委馬上下達安全轉移的命令，要求不能丟失一個學生，不能傷亡一個學生。接到命令后，學校領導馬上組織學生進行安全轉移。在轉移的過程中，班主任帶領學生在前，科任老師協(xié)助班主任夾在中間，而我們的領導班子斷后，沒有豪言壯語，只有樸實的話語：我斷后，要死，我校長死在第一個。危難時刻是共產黨員沖在前面。在轉移的過程中，小譚老師為了學生的安危，為了群眾百姓的安危，一次又一次沖進險區(qū)，幫助群眾轉移，最后獻出自己寶貴的生命。危難時刻，教師的心里只有學生，一個老師的孩子只有 6 歲，口口聲聲喊著：爸爸，我要坐車走，我走不動了。但他還是義無返顧的騎著摩托帶著生病的學生脫離危險地區(qū)。還有的教師，在 24 小時沒吃沒喝的情況下，看著自己孩子那雙渴望的眼神，將救災餅干完全發(fā)放到別的孩子手里。多么感人的場面，催人淚下的事跡，充分表明了，親情可貴，母愛偉大，而我們的師情遠遠超過親情，超過母愛。正是有一批這樣的優(yōu)秀教師，才能在這樣突發(fā)而來的災難中，創(chuàng)造了學生零傷亡的奇跡。
事隔幾個月，災難又一次降臨在開縣。2004 年 9 月 4 日凌晨 3：30，由于連日暴雨，導致山洪爆發(fā)，整個學校被洪水包圍。校長副校長從家里趕到學校，也就是從安全的地方來到了危險的地方，馬上組織學生撤離學校，他們提出了“老師在學生在”、“危難的時刻把生的希望留給學生”。他們的行動感動了學生，學生說：“我長大了也要當一名教師！”危難時刻是一面鏡子，也是一塊試金石。我們的共產黨員及全體教師用自己的言行譜寫了一曲師魂的凱歌。
身先士卒為人師表——保持黨員先進性學習開縣先進教師群體教育活動
心得體會 羊坊店第五小學李慧欣 7 月 10 日下午，我們全體黨員在學校觀看了開縣優(yōu)秀教師群體事跡報告團的報告，這場報告為我們小學教師上了一堂生動的師德教育課，我和我的同事被深深地震撼著。大家都聽得很認真，記得很仔細，不時被開縣教師的事跡感動的熱淚盈眶。在 2003 年“12.23 井噴”事故和 2004 年“9.4”洪災面前，重慶市開縣教育系統(tǒng)廣大教職工表現(xiàn)出了臨危不懼、恪盡職守、舍生忘死、團結協(xié)作、無私奉獻的精神，我深深的體會到，開縣優(yōu)秀教師是一個師德高尚，組織紀律嚴明，戰(zhàn)斗力強的群體。他們的先進事跡集中體現(xiàn)了新時期人民教師的光輝形象和崇高思想境界。他們舍己救學生的精神，產生了重大社會影響，使大家對教師這個神圣的職業(yè)有了更高更深的認識。
在報告中有幾個老師的話至今還在我耳邊回響。高橋初中教師陳善知所說的：“因為我是老師，所以，在危難時刻，老師在，學生在，要把生的希望留給學生?！遍_縣中學黨總支副書記傅六云說的：“保護學生是教師的天職，當災難降臨的時候，我們首先想到的是學生，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號?！边@些話讓我看到了新時期人民教師的光輝形象。
作為共產黨員的我，作為一名年輕教師的我，決心在今后的工作和生活中，我要以他們?yōu)榘駱?，學習他們站在時代前列，全心全意為人民服務的精神；學習他們愛祖國、愛人民，忠誠于人民教育事業(yè)的崇高思想；學習他們關愛學生、無私奉獻的高尚師德。我要以培育優(yōu)秀人才為己任，認真履行教書育人的神圣職責，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，投入到教育教學活動中去，以高尚的道德情操和高超的教學技能引導學生全面發(fā)展，為職業(yè)教育做出積極的貢獻，為基礎教育的進一步發(fā)展奉獻出自己的青春和才智。
參加“保持共產黨員先進性教育動”學習班的體會 羊坊店五小李淑玲 2005 年 7 月 8 日下午，羊坊店學區(qū)田志剛校長在羊坊店學區(qū)全體黨員大會上“保持共產黨員先進性教育活動”的動員報告。從此拉開了序幕。我做為一名黨員成為學習班成員，感到自豪。兩天來，我認真的聽報告，專心的學習文件精神。深刻理解這次教育活動的內容。
加深了我對這次全國范圍的大規(guī)模的“保持共產黨員先進性教育活動”的認...
感人事跡心得體會
白衣天使感人事跡
銷售部-感人事跡
老師感人事跡簡短
老師的感人事跡簡短
心得體會人事篇二
人事管理是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它關乎到企業(yè)員工的招聘、選拔、培養(yǎng)和離職等方方面面。而在從事人事管理的過程中，我深深體會到了許多方面的心得體會。
首先，我認為人事管理的核心是人才選拔。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基石，因此在招聘員工時，我們必須采取科學、公正的選拔方法。首先，透過面試、筆試和考核等環(huán)節(jié)，全面了解應聘者的知識、技能和能力等。其次，要注重團隊合作意識和良好的溝通能力等軟技能的考察。最后，要注重人與人之間的融洽度，看他們是否具備適應企業(yè)文化的能力。只有選拔到具備各項優(yōu)點的人才，我們才能為企業(yè)帶來更高的效益和競爭力。
其次，我發(fā)現(xiàn)人事管理的關鍵在于注重員工的激勵和培養(yǎng)。過去，我常常認為給予員工高薪水就能激發(fā)他們的工作熱情，然而實踐證明這一點是片面的。實際上，激勵不僅僅體現(xiàn)在物質上，更重要的是在精神上的關心和鼓勵。每個人都希望得到被認可和賞識的感覺，因此，作為人事管理者，我們要表揚員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，鼓勵他們不斷進取。同時，我們要制定合理的晉升和培訓機制，為員工提供發(fā)展的空間和機會，這樣可以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。
另外，我認為建立良好的內外部關系對于人事管理至關重要。在公司內部，我們要加強與各部門的溝通和合作，共同解決工作中的問題和難題。只有通過各方的努力，才能提高工作效率和協(xié)同效應。而在與外部的關系上，我們要維護和諧的勞資關系，與員工建立良好的互信和互助的關系。只有建立了良好的關系，我們才能更好地解決員工的問題，提高員工的歸屬感和忠誠度。
此外，在人事管理的過程中，我還深感反饋和改進的重要性。人事管理是一個動態(tài)的過程，我們需要不斷地收集員工的意見和建議，及時進行反饋和改進。只有充分聽取員工的聲音，才能更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。同時，我們還要不斷地完善和更新人事制度和管理方法，與時俱進，適應不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。
綜上所述，人事管理是一個復雜而又關鍵的工作，它既涉及到人才的選拔培養(yǎng)，又關乎到員工的激勵和關系的建立。在進行人事管理的過程中，我們要注重員工的多方面能力和素質的考察，在培養(yǎng)員工的同時，不斷激發(fā)他們的工作動力和創(chuàng)造力。同時，我們要加強內外部的協(xié)作和溝通，維護良好的勞資關系。最后，我們還要注重反饋和改進，準確把握員工的需求和問題，及時進行改進和調整。只有做到這些，我們才能更好地發(fā)揮人事管理的作用，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
心得體會人事篇三
人事科作為一個組織中心，負責管理和協(xié)調員工的招聘、考核、培訓等工作，是一個關鍵部門。通過這段時間的實習，我深深體會到了人事科的重要性和作用。在這個過程中，我不僅學到了很多專業(yè)知識和技能，還體驗到了溝通、決策和處理問題的能力的提升。下面是我對人事科的心得體會。
第一段：快速適應和學習能力的提升
剛開始實習時，對人事科的工作內容和工作流程都不太了解。然而，在長達2個月的實習期間，我努力適應并學習了這些內容。通過與導師和同事的交流與學習，我漸漸熟悉了各項工作的步驟和條例。同時，我也通過參與實際的工作，提高了自己的工作效率和解決問題的能力。不斷地接觸新的事物，提高自己的應變能力和學習能力成為了我的日常。
第二段：溝通和協(xié)調能力的提升
在人事科工作中，溝通和協(xié)調是非常重要的能力。一方面，我需要與各級員工進行良好的溝通，了解他們的需求和問題，為他們提供相關的幫助和建議。另一方面，我也需要與其他部門的同事進行良好的協(xié)調，確保各項工作的順利開展。通過實習期間與不同的人進行溝通和協(xié)調，我逐漸提升了自己的溝通和協(xié)調能力，更好地進行團隊合作。
第三段：決策和處理問題能力的提升
在人事科的工作中，我們經常面臨各種困難和問題。有時候，需要快速做出決策，解決問題。在實習期間，我有機會參與到一些招聘和員工培訓的決策中。通過這些經歷，我學會了如何進行周密的考慮和權衡利弊，做出正確的決策。同時，我也通過處理困難和問題，提高了自己的問題解決能力。
第四段：人際關系和同事之間的交流
在人事科工作中，良好的人際關系對工作的進行至關重要。在實習期間，我與不同性格和背景的同事進行了許多交流和互動。在與他們相處的過程中，我學會了尊重和傾聽別人的意見，解決沖突，更好地協(xié)作合作。這樣的經驗不僅提高了我的人際交往能力，也增強了我的團隊意識。
第五段：職業(yè)規(guī)劃和成長的思考
通過這段實習經歷，我更加明確了自己未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我對人事科的工作產生了濃厚的興趣，并決心在這個領域中深耕細作。因此，我會進一步提升自己的專業(yè)知識和技能，參與更多的項目和實踐，為將來的職業(yè)道路做好準備。
總結起來，通過這段實習經歷，我得到了很多寶貴的經驗和機會，提升了自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。人事科的工作不僅需要與各級員工進行良好的溝通和協(xié)調，還要處理各種問題和挑戰(zhàn)。通過實習期間的努力，我更加明白了人事科的重要性，也為自己的未來打下了堅實的基礎。我會繼續(xù)努力學習和成長，為將來的工作做好準備。
心得體會人事篇四
《人事心得體會》一直是讓人不斷探索和思考的話題，作為管理者或從業(yè)者，了解和掌握人事管理是必不可少的。在我實踐的過程中，我逐漸體悟到一些重要的心得和體會，今天就和大家分享一下。
段落二：員工招聘
成功的人事管理不僅需要團隊的協(xié)作，更需要人力資源的優(yōu)質供給。因此，招聘員工是最重要的環(huán)節(jié)之一。在這方面，不僅要注重招聘渠道的選擇，更需要在面試時對候選人進行綜合性的考察。
為確保成功的面試，我會提前閱讀候選人的簡歷并進行篩選，篩選出符合要求的人才進入面試環(huán)節(jié)。在面試中，我會使用不同的面試技巧來考察候選人的專業(yè)能力、團隊合作意識以及人品和溝通能力。最終，根據候選人的實際表現(xiàn)選聘最適合我們團隊的人才。
段落三：員工培訓
在人事管理中，員工培訓也是十分重要的環(huán)節(jié)。每個人都是成長與進步的需要，不斷為員工提供培訓機會，并幫助他們掌握新技能是一個好的管理實踐。
在培訓中，我會根據員工的實際工作需求制定培訓計劃。對于新入職員工，我會準備入職培訓，專門針對公司的業(yè)務范圍，公司的文化以及工作職責進行培訓；而對于老員工，我會提供針對性的崗位培訓，讓他們掌握更多的經驗，同時也順應時代發(fā)展，不斷學習新的技能。
段落四：激勵機制
良好的激勵機制可以提高員工的工作意愿和積極性。常見的獎勵方式如獎金、晉升、公眾認可等，而激勵機制的設計應該根據具體公司情況而定。在我的公司中，我們將員工的工作表現(xiàn)、出勤率、學習進度等因素作為綜合考核標準，從而制定了相應的獎勵機制。
段落五：溝通交流
良好的溝通交流可以有效提高協(xié)作效率和提高工作質量。作為管理者，不僅應該主動與員工溝通，還應該鼓勵員工進行有效的溝通。在這方面，我會在公司內制定一些溝通規(guī)則，比如定期團隊會議、溝通反饋機制等等，同時在日常工作中鼓勵員工互相協(xié)作，建立和諧的工作氛圍。
總之，人事管理需要各個方面的努力和掌握，包括招聘、培訓、激勵和溝通等。在我的管理實踐中，我逐步形成了一套科學有效的人事管理制度，也希望這些經驗能夠啟發(fā)和幫助其他人事管理者更好地做好工作。
心得體會人事篇五
怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的`重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而復雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關系的人搞好關系，才能在復雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務)，這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌
心得體會人事篇六
xx年xx月，學校宣布開始社會實習，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進了社會大染缸。
xx年xx月，我進入xx國企實習，主要負責媒介培訓生項目，工作內容是培訓生檔案整理、日常費用報銷、績效考核分數(shù)匯總、招聘項目工作協(xié)助、年終總結數(shù)據統(tǒng)計分析等。期間，所有接觸到的內容，對于一個新手來說，都是新奇的，想盡快的吸收知識，讓自己快點成長。在這里，對初入職場的我影響比較大，上級對我各方面都要求很高（制表、ppt制作風格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據分析等）。當時的我，要啥啥不懂，打個電話約領導戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁邊距都不會調（沒接觸過打印機），說話沒底氣。經過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時自信也來了，也受到了上級的表揚！真的感謝當時上級對我的嚴格要求！感謝讓我接觸大型的項目（年會）、招聘網站的構建、年終總結，所有這一切提高了我對數(shù)據的敏感度、對文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國企單位，沒有提供轉正機會的，所以在參加完年會后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。
年后，因為各種原因，我沒留在xx市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。
從年后xx月初開始找工作，跑當?shù)氐恼衅笗W投簡歷，直至xx月底，沒有非常合適的工作機會，其中也拒絕過xx市區(qū)幾家有點名氣的公司，但因為當初覺得在xx國企的實習經驗可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點工資，在xx吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長遠點就好！
到xx月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無一利。最后，選擇了一家在家附近的公司（150人左右），做一個前臺，只因當時，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個很有親和力的上級，跟我描述著一個美好的未來和人事工作計劃，讓我學到人力資源的很多知識（小公司，前臺也要做人事工作）。我的直接上級是一名有資深經歷的hr，從大企業(yè)hr，一路走來，一路晉升，但周期比較長，屬于踏實上進型人。她不怎么擅長做思想工作，平時也比較少主動找我談話。她對我的指導，更多是在事務實際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了xx個月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復一日重復，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺確實屈才。當時作為前臺的我，做著驗廠（從來派不上用場的）、檔案管理、招聘、員工關系的工作，與hr也有一定關聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。
主管跟廠長溝通后，廠長愿意為我們部門增加一個編制，讓我從前臺晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點耐性”。
人事助理，主要負責員工檔案管理、招聘、考勤報表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動，這些工作，在前臺的時候已經是我負責了，現(xiàn)在新增了一些工作內容，減少了一些與人事無關的內容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風順水，各個部門領導很配合我工作的開展，沒有什么壓力（壓力都是來源于招聘），每個月在重復繁雜事務中度過。期間，我出現(xiàn)過離職意向，因為工資問題，后來我闖開心扉主動找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感（我管工資的，知道辦公室人員的工資）。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會主動加我工資（我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動加我工資，而不是我主動提）。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認同我的價值。
當一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團下新公司的人事經理說，他部門的招聘培訓專員離職了，問我愿不愿意過去（因為之前新公司和我所在的舊公司一起搞過幾個大型項目活動（運動會、年會、旅游、大型培訓），那人事經理對我的印象比較好）。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，因為之前搞的幾次大型活動，招聘培訓專員又是主持，又是培訓，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來幾經波折，我終于如愿調去了新公司。上班時間比我在原來的廠多了xx倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機會，值得！
自此，我在這家公司做了xx個月的hr，感謝主管對我的栽培！調去新公司后，原部門又減少了人事助理這個崗位，由原來的行政兼任，前臺兼任行政。感覺又回到了我來公司之前了！
xx年xx月，我調去了新公司（300人）任人事專員，主要負責人事相關的所有事務，包括不限于招聘、培訓課程開發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關系工作、項目性活動組織等。連續(xù)不間斷的活動，如現(xiàn)場招聘會、員工生日會、員工歡迎會、xx天xx夜大型培訓會、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會，讓我覺得在重復的事務性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更適合做宣傳策劃類工作？因為我特別喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。
現(xiàn)在是xx月了，我已經在新公司風風火火做了xx個月，這xx個月，是我的一個快速提升自我的過程，讓我從菜鳥逐漸走向專業(yè)，一系列的人權驗廠工作、大波的職能空缺崗位來襲、突然通知的項目性工作、連續(xù)一個月頂著烈日的派發(fā)招聘傳單，在淡季招來一波人滿足了生產。點點滴滴，也讓我走得越來越定。
我的直接上級特別愿意分享，他內心的強大氣場對我產生了很大的影響，我個人缺乏自信心，他也一直鼓勵著我要放開自己，練習氣場。他會跟我說很多公司的歷史和發(fā)展動向、各個領導的關系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門溝通、勸退開除員工時博弈。他，是一名很好的導師，我慶幸，他對我所有的指導。
新公司部門多，奇葩也有，溝通的時候要注意很多技巧，否則很容易導致問題出現(xiàn)，所以在不管的溝通過程中，我也慢慢放開自己，不再膽怯與跟高層領導溝通（有時找總裁簽文件時都會心跳加速，害怕自己說錯話）。很多事，太在意，反而越容易做錯或者失去。要克服緊張，首先要做大量的準備工作，然后是不在意結果。在溝通的過程中，有時我把對方看得過于重要的，對于對方提出的要求，能滿足即想滿足。這應該不是怕得罪人吧？心里一直有想法，覺得自己應該這樣做，但太容易滿足他人的要求也會傷害到自己的利益，幫了他，還要說風涼話。沒辦法，人就是這樣學得越來越聰明的！
我比較喜歡一點是新公司項目性的活動很多。我特別喜歡項目性的活動，因為可以讓我從繁雜的事務中抽身出來專心搞活動，檔案管理、考勤報表、邀約面試，一輪又一輪重復性的工作，枯燥的心需要滋潤呀。搞項目性活動時，寫策劃書、安排人員、主持、布置現(xiàn)場，這一切，讓我樂在其中。
調至新公司xx個月，人事主管離職，招來的新主管工作能力強，但是對公司諸多政策不滿，導致在內部傳播負能量，搞到部門烏煙瘴氣后，試用不及格處理。后來，經理有意提拔我做主管，但因為我只有1年的工作經驗，廠長和董事長助理不同意，以后會給機會的，后來就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場，缺少當一個管理者的要素，我會繼續(xù)努力的。
可愛之人，也有可恨之處呀。雖然經理對我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時候。今天，他就對我提出了批評，說我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好，沒有影響力是不可以的，沒有影響力就不具備成功者要素。讓我學會對別人“指手畫腳”，只有你對別人指手畫腳了，別人才會對你指手畫腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好，有改進的空間，我不能一直做“好好先生”！其實我更多的是循序漸進、低調的開展工作，在工作中，會很幫助同事、指導別人如何才能做得更好，但是是低調的，軟綿綿的，別人不聽，也不強求的那種。現(xiàn)在的我，尚有點缺乏自信，所以低調；太在意別人的看法，害怕做出頭鳥，缺少魄力，所以軟。強勢起來吧，高調做事，低調做人，對公司有利的事情大膽的去執(zhí)行！xx年末了，要實現(xiàn)突破！
心得體會人事篇七
首先，人事工作需要有明確的目標和方向。在我的工作中，我始終堅持以員工為中心，以提升員工的工作滿意度和幸福感為目標。在崗位招聘過程中，我會根據公司和崗位的需求，選取有實力和潛力的優(yōu)秀人才，同時關注其專業(yè)背景、溝通能力和團隊合作能力。在員工績效考核中，我會以員工的工作表現(xiàn)為依據，結合公司的價值觀和制度，制定合理的績效評估標準。
其次，人事工作需要注重員工的成長和發(fā)展。在我的工作中，我不僅會根據員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展方案和培訓計劃，還會積極引導員工參與工作和業(yè)務的學習和掌握，提升其綜合素質和職業(yè)技能。此外，我也重視員工在崗位上的反饋和意見，尊重其個人價值和人性化需求，并積極幫助員工解決工作和生活中遇到的問題。
再次，人事工作需要注重企業(yè)文化建設。在我的工作中，我會結合公司的價值觀和戰(zhàn)略目標，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，并通過各種形式的文化活動和交流會，促進員工之間的相互理解和合作，推動企業(yè)和員工間的深入互動和合作，進一步增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。
此外，人事工作也需要注重團隊協(xié)作和溝通能力的提升。在我的工作中，我會積極加強團隊建設，注重員工之間的溝通和交流，加強部門之間的協(xié)作和互補，形成合力和戰(zhàn)斗力。我也會鼓勵員工之間的多元化思考和交流，包容不同意見和不同文化的存在，使員工之間的工作和生活更加和諧、快樂和充實。
綜上所述，人事工作需要以員工為中心，以提升員工的工作滿意度和幸福感為目標，注重員工的成長和發(fā)展，推動企業(yè)文化建設和團隊協(xié)作能力的提升。只有注重這些方面的工作，才能使企業(yè)形成有競爭力和職場吸引力的員工隊伍，同時也能讓員工在工作和生活中得到最大的滿足和實現(xiàn)。
心得體會人事篇八
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，而作為人力資源管理的核心，人事管理更是至關重要的部分。通過長期的工作實踐和學習，我深深認識到了人事管理工作的復雜性和重要性。在這篇文章中，我將與您分享我的幾點人事心得體會，希望能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：完善招聘流程，提高招聘效率和質量
招聘是企業(yè)人事管理中至關重要的一項任務，它直接關系到企業(yè)生產力的提高和質量的保障。通過我的實踐和總結，我對招聘流程的完善以及招聘工作的合理分工和任務量的合理安排等方面進行了大量的探索和嘗試，不斷提高了招聘效率和質量。同時，因為人才的引進是一項極其復雜的工作，面對人才緊缺、面試官素質參差不齊等種種情況，我們還需要保持謙遜、虛心使人，做好準備，克服疑難，充分尊重和保護求職者的隱私和人格尊嚴。
第三段：加強員工培訓和提高員工素質
“人”是企業(yè)最可貴的資源，占據了企業(yè)生產力的核心。在日常的人事管理工作中，通過建立企業(yè)文化和加強員工培訓等方式來提高員工的工作素質和就業(yè)能力，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。人員培訓是非常重要的工作，對于管理者來說，建立健全科學的培訓體系是必不可少的。企業(yè)可以通過引入互聯(lián)網在線教育、組織內部的講座等方式來加強員工培訓，并從中提高員工的綜合素質和職場發(fā)展能力。同時，也可以根據員工的個人特長和工作崗位的具體要求，開展專業(yè)技能培訓，加強績效管理，引導員工不斷進步和提高。
第四段：注重員工關系的管理，建立良好的企業(yè)文化
員工關系的管理是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分。在進行員工關系的管理時，我們需要注重的是精神面貌、思想層面的荷爾蒙積極度，包括團隊文化和企業(yè)文化的統(tǒng)一、建立切實有效的溝通機制、協(xié)調工作關系、公開透明化工資福利政策等方面，以實現(xiàn)人與企業(yè)的和諧共存。這些工作的開展需要一定的時間和精力，同時人與人的交往也是非常復雜和微妙的道路。因此，做好員工關系的管理是不可或缺的。
第五段：落實員工評價制度，提高工作效率和員工的工作熱情
落實員工評價制度，對于企業(yè)人事管理來說非常重要。員工評價制度是指建立評價標準和流程，對員工的工作表現(xiàn)進行精細化的評價，以便發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工并加以獎勵，相信這樣能夠提高員工的工作熱情和工作效率。同時，還能夠加強人員管理的規(guī)范化、科學化和效率化，挖掘人才潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。
結束語
作為企業(yè)的管理者或人事工作者，在#quot#管理者#quot#這個崗位上，我們需要具備廣泛的視野和豐富的經驗，善于快速把握社會輿論和客戶的需求，更應充分發(fā)揮我們的個人優(yōu)勢，堅守職業(yè)信仰，個性化、及時化和高效化地進行相關工作，把企業(yè)建設成為一個能夠吸納全球人才、為全球經濟大發(fā)展做出貢獻的績優(yōu)企業(yè)。
心得體會人事篇九
人際關系是我們在生活中無法回避的一部分。無論是在家庭、學校還是工作環(huán)境中，與他人的相處方式都會影響著我們的日常生活和發(fā)展。作為一個處于社會中的個體，我從與他人相處的過程中獲得了很多寶貴的經驗和體會。以下是我個人對于“做人事”的一些心得體會。
首先，尊重他人是與他人良好相處的基礎。每個人都有自己的獨特性格和思維方式，尊重他人的差異是非常重要的。無論在家庭還是工作場所，尊重他人的觀點和決策是建立良好人際關系的關鍵。我曾經遇到過與自己意見不合的人，但學會尊重他們的選擇并給予理解，我發(fā)現(xiàn)我們之間的關系變得更加融洽。在團隊合作中，尊重團隊中每個人的價值和能力也能幫助我們取得更好的成果。
其次，學會傾聽是與他人有效溝通的重要途徑。傾聽他人的想法和情感，不僅能讓對方感受到被尊重和被重視，同時也能增加我們之間的互信和共鳴。在我與朋友和同事的交流中，我發(fā)現(xiàn)當我充分傾聽對方的意見時，我們的關系會更加密切和融洽。同時，傾聽他人也能幫助我們更好地了解對方的需求和期望，從而更好地滿足他們的要求。
第三，善于表達自己的觀點和感受也是與他人良好相處的重要技巧。當我們對某個問題有自己的看法時，應該勇于表達并給予合理的解釋，同時也要尊重他人的觀點。通過積極的表達，我們能夠更好地與他人進行溝通和協(xié)商，解決問題并達到共識，而不是憋在心里埋下隱患。
第四，學會包容是與他人和諧相處的關鍵。世界上沒有完美的人，每個人都會有不足和錯誤。面對他人的過失，我們應該學會寬容和理解，給予他們改正的機會。在與家人、朋友和同事的相處中，我遇到過各種各樣的困難和爭執(zhí)。但當我選擇包容和理解對方時，我們之間的摩擦往往會迎刃而解。包容不僅能夠緩解沖突，還能夠讓我們的生活更加輕松愉快。
最后，與他人相處要堅持真誠和誠信。無論在與家人、朋友還是同事的交往中，誠實是最基本的原則。只有真實地對待他人，才能建立起持久的信任與良好的人際關系。當我們對他人存在疑問或者發(fā)現(xiàn)錯誤時，應該及時地表達出來，而不是裹足不前。只有堅持真誠和誠信，才能與他人建立起互信和真摯的友誼。
總之，與他人相處是我們生活中不可或缺的一部分。通過尊重他人、傾聽、表達、包容和真誠誠信，我們能夠與他人建立起良好的人際關系。這些心得體會不僅適用于個人生活，也能夠指導我們在工作中更好地與同事和客戶相處。做人事的成功關鍵在于抱著誠懇和理解的態(tài)度，與他人和諧相處，共同創(chuàng)造和諧的生活和工作環(huán)境。
心得體會人事篇十
人事管理是一個組織中至關重要的環(huán)節(jié)，它關系到員工的招聘、培訓、激勵以及離職等方面。我曾在一家中型企業(yè)擔任過人事經理，從這個角度出發(fā)，我積累了一些心得體會。在人事管理中，我們要注重員工的激勵和發(fā)展，建立良好的溝通渠道，制定明確的規(guī)則和制度，并定期進行績效評估和反饋，只有這樣，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才。
首先，激勵和發(fā)展員工是人事管理的核心任務。員工是企業(yè)最重要的資源，而員工的積極性和創(chuàng)造力是可以通過激勵來引發(fā)和發(fā)展的。在人事管理中，我們要注重建立完善的薪酬體系和晉升通道，使員工感受到公平和公正，從而激發(fā)他們的工作動力。另外，我們還要定期組織各類培訓和發(fā)展計劃，提供員工職業(yè)發(fā)展的機會，幫助他們不斷提升自己的能力和價值。
其次，建立良好的溝通渠道是人事管理的重要一環(huán)。有效的溝通可以消除誤解和矛盾，提高員工的工作效率和滿意度。在人事管理中，我們注重與員工進行面對面的溝通，聽取他們的意見和建議。同時，我們還創(chuàng)建了一個匿名反饋系統(tǒng)，讓員工可以自由地表達自己的想法和不滿，而不用擔心受到打壓。只有建立起開放和透明的溝通渠道，企業(yè)才能建立起良好的團隊合作和員工關系。
第三，制定明確的規(guī)則和制度對于人事管理來說至關重要。每個員工都應該清楚自己的職責和工作目標，知道如何評估自己的工作表現(xiàn)。在人事管理中，我們要制定明確的工作規(guī)范和績效評估制度，并與員工共同制定工作計劃和目標。這樣不僅可以提高員工的工作效率，還可以評估他們的工作表現(xiàn)，為晉升和獎勵提供依據。
第四，定期進行績效評估和反饋是人事管理的重要環(huán)節(jié)。只有通過定期的績效評估，我們才能了解員工的工作表現(xiàn)和潛力，并給予針對性的激勵和發(fā)展機會。在人事管理中，我們定期與員工進行面對面的績效評估，同時要及時給予反饋和指導。這不僅可以提高員工個人的發(fā)展空間，還可以持續(xù)改進企業(yè)的績效和競爭力。
最后，企業(yè)要注重員工的離職管理。員工的離職不僅代表著他們對企業(yè)的不滿，還意味著企業(yè)需要重新尋找和培訓新的人才。在人事管理中，我們要關注員工的離職原因，并做好離職員工的交接和歸檔工作。同時，我們要加強離職員工的反饋和溝通，了解他們對企業(yè)的不滿和建議，以便對問題進行改進和調整。
總之，人事管理是一個復雜而又重要的工作，需要我們注重員工的激勵和發(fā)展，建立良好的溝通渠道，制定明確的規(guī)則和制度，定期進行績效評估和反饋，并關注員工的離職管理。只有通過這些措施，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高競爭力和績效水平。
心得體會人事篇十一
人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。通過對員工的招聘、培訓、考核等一系列工作的管理，人事部門能夠提高員工的工作效率，增強企業(yè)的競爭力。作為一名從事人事工作多年的管理者，我對人事工作有著自己的心得體會。下面將從招聘、培訓、激勵、溝通和發(fā)展這五個方面，闡述我的心得體會。
首先，招聘是人事工作的起點，也是最關鍵的一環(huán)。在招聘過程中，我經常注重綜合素質而非僅僅關注一個人的專業(yè)知識。因為只有全面發(fā)展的人才，才能夠適應未來企業(yè)的發(fā)展需求。此外，我還注重團隊協(xié)作和溝通能力。因為企業(yè)中的大部分工作都需要團隊協(xié)作，一個團隊缺乏良好的溝通能力是無法有效完成任務的。
其次，培訓是人事管理中至關重要的一環(huán)。每一個員工都應該不斷學習和提升自己的能力。作為人事管理者，我會注重培訓的持續(xù)性和針對性。培訓應該是一個系統(tǒng)的過程，而不是一蹴而就。同時，培訓計劃也應該根據員工的實際工作需求進行量身定制，以提高培訓的效果。我還會鼓勵員工自主學習，通過閱讀、參加培訓課程等形式，不斷提升自己的專業(yè)水平。
第三，激勵是管理人才的一種重要手段。通過給予員工適當?shù)莫剟詈图畲胧?，可以激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。在激勵措施上，我會注重靈活多樣，根據員工的不同需求提供相應的激勵方式。例如，對于善于創(chuàng)新的員工，我會給予更多的發(fā)展空間和機會；對于執(zhí)行力強的員工，我會給予更多的責任和權益?？傊畲胧撃軌蝮w現(xiàn)員工的價值和貢獻。
第四，良好的溝通是人事管理中不可或缺的一環(huán)。人事部門需要與各個部門保持緊密的聯(lián)系，及時了解各部門的需求和問題。此外，人事管理者還需要與員工進行良好的溝通，了解他們的想法和困難，并提供幫助和支持。我經常舉行員工座談會、個別談心等形式，傾聽員工的聲音，共同解決問題。只有通過良好的溝通，才能夠建立起良好的人際關系和工作氛圍。
最后，發(fā)展是人事管理的終極目標。員工的發(fā)展需要與企業(yè)的發(fā)展相結合，通過為員工提供晉升機會、培訓和學習機會等方式，激勵員工不斷提高自己的能力。同時，我也鼓勵員工發(fā)揮自己的專長，通過參與企業(yè)的決策和項目，發(fā)揮自己的潛力。只有實現(xiàn)員工的個人發(fā)展，才能夠激發(fā)員工的工作的激情和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，人事管理是一項復雜而又重要的工作。通過招聘、培訓、激勵、溝通和發(fā)展這五個方面的管理，可以提升員工的工作效率和滿意度，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為一名人事管理者，我將繼續(xù)努力，不斷總結經驗，提高自己的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
心得體會人事篇十二
人事心得體會和發(fā)展是每個人在工作中都會經歷的一個過程。通過與人相處、理解和管理他人的能力，可以更好地推動團隊和組織的發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在人事管理方面的心得體會和觀點。
第一段：理解員工需求和激勵
在人事管理中，理解員工的需求是至關重要的。只有了解員工的個人激勵因素和目標，才能更好地激發(fā)他們的工作潛力，并提供有針對性的激勵。尊重和關注員工的意見和反饋是建立積極的工作環(huán)境的關鍵。通過與員工進行定期的溝通和交流，可以更好地了解他們的需求和期望，并為其提供適當?shù)呐嘤柡桶l(fā)展機會。在激勵員工方面，必須根據不同員工的需求來制定個性化的激勵計劃，并建立一種公平和公正的獎懲機制。
第二段：建立良好的團隊合作關系
在人事管理中，建立良好的團隊合作關系對組織的發(fā)展非常重要。通過建立一個歡樂、和諧和鼓勵相互合作的團隊氛圍，員工將更愿意分享和交流他們的知識和經驗。這可以促進團隊成員之間的相互學習和成長，提高整個團隊的績效水平。同時，建立團隊合作關系還需要有效的溝通和沖突管理能力。在處理沖突時，人事管理者應采用公正和平衡的態(tài)度，獨立分析各方的觀點，并尋找和諧的解決方案。
第三段：培養(yǎng)領導力和激勵員工
人事管理中的領導力是一項重要的技能。一個優(yōu)秀的人事管理者應具備良好的領導能力，以激勵和帶領員工。有效的領導力可以在服務和支持員工的同時，引導團隊朝著目標前進。通過建立信任和透明的關系，人事管理者能夠獲得員工的支持和合作。此外，培養(yǎng)領導力還需要學會賦能和激勵員工。通過給員工更多的自主權和責任，激發(fā)他們的工作潛力，從而實現(xiàn)個人和團隊的增長。
第四段：關注員工的工作生活平衡
在人事管理中，關注員工的工作生活平衡對于員工的健康和滿意度至關重要。員工若經常過度工作，可能會導致壓力過大，影響工作效果和身體健康。因此，人事管理者應該提供靈活的工作安排和充分的休假制度，以幫助員工平衡工作與生活的需要。同時，人事管理者還可以推行健康促進活動，如員工健身計劃和心理健康支持，來改善員工的工作生活質量。
第五段：持續(xù)學習和自我提升
在人事管理中，持續(xù)學習和自我提升是必不可少的。行業(yè)和工作環(huán)境的變化很快，人事管理者需要時刻了解最新的趨勢和知識，并將其應用于實踐中。同時，通過參加培訓和學習活動，不斷提高自身的技能和專業(yè)素養(yǎng)。此外，人事管理者還應保持敏感性和開放性，積極尋求反饋和建議，以不斷改進自己的管理方式。
總結：
人事心得體會和發(fā)展是一種長期的過程，需要不斷學習和實踐。通過理解員工需求和激勵、建立良好的團隊合作關系、培養(yǎng)領導力和激勵員工、關注員工的工作生活平衡以及持續(xù)學習和提升，人事管理者可以更好地推動團隊和組織的發(fā)展。這些心得體會和觀點，并非唯一的答案，但它們提供了一個指導框架，幫助人事管理者處理各種挑戰(zhàn)和問題，并實現(xiàn)組織和員工的共同成長。
心得體會人事篇十三
人力資源部門是一家企業(yè)的重要部門，擔負著人才招聘、人才培養(yǎng)、人才管理等多項重要職責。在我這幾年的從業(yè)經驗中，我認為人事員需要具備一系列的素質和技能，才能夠勝任并且發(fā)揮優(yōu)秀的表現(xiàn)。在這篇文章中，我將分享一些我個人在人事工作中的心得體會和經驗，希望能對初涉人事領域的新手有所幫助。
第二段：嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度決定了工作成果的質量
在人才招聘中，我們需要從眾多的應聘者中篩選出最適合公司需求的人才。這項任務需要人事員具備嚴謹細致的工作態(tài)度，不錯過每一個細節(jié)和每一個可聊點，才能更加全面地評估每位應聘者的能力。同時，在面試和選拔的過程中，需要我認真的觀察每一個應聘者的言行舉止、心態(tài)等方面的表現(xiàn)，以便更全面、更精準的了解他們的素養(yǎng)和個人品質，確保最終選出的人選能夠真正適合公司的發(fā)展需要。
第三段：溝通能力是人事員的必備技能
在企業(yè)內部，人事部門和其他部門之間需要建立和諧、穩(wěn)定的溝通管道。在我從事的工作中，溝通是我最需要的技能之一。人事員需要具備良好的溝通能力，以便能夠更加精準和清晰地向候選人介紹企業(yè)的文化和價值觀，從而吸引更好的人才加入企業(yè)。同時，要保持和其他部門的及時、高效的溝通，及時了解其他部門的需求，幫助其他部門解決人才招聘和相關問題，樹立我們人事部門有效的形象，讓員工和申請者們都能更好地體驗公司和服務，留下好印象。
第四段：Team work很重要
企業(yè)內部人員之間都是互相依賴的，只有通過相互配合，相互協(xié)作，才能夠更好地完成工作任務。在我這幾年的人事工作中，我深刻的體會到，團隊合作是非常重要的，特別是在人才招聘的過程中，需要從各個部門協(xié)同合作，以期望按時高效的招聘到合適的人才。同時，也要幫忙其他部門解決他們存在的問題，用公司的實際行動證明，只有齊心協(xié)力，才能讓公司得到更長遠的發(fā)展，這樣，我們的員工們才會更加理解我們，更加信任我們，成就一個高效的工作團隊。
第五段：總結
以上就是我在人事工作中得到的一些心得和體會，無論是精細的工作態(tài)度、良好的溝通能力、團隊合作，都是做好人事工作的基本素質。在未來的工作中，我會不斷學習、積累更多經驗和技能，不斷完善自己，為公司創(chuàng)造更大的價值，也為自己謀求更廣闊的發(fā)展空間。
心得體會人事篇十四
現(xiàn)在回首看，不過短短的三個月，但我的生活、能力，以及看待社會的角度都已經發(fā)生了巨大的變化！在本屆的頂崗實習中，我作為一名人事實習生來到了__公司的人力資源部。雖說就一名真正的人事而言，我的經驗以及對工作的了解都是十分不足的。但通過這段時間在工作中的努力和學習，我的能力也得到了極大的提升和進步！現(xiàn)將我在這段時間的工作心得感受做記錄如下：
在開始了實習的的工作后，我第一時間就感受到了周圍環(huán)境的不同。公司的環(huán)境嚴謹且專注，剛開始實習的時候，看著周圍的同事們認真專注的神情，不僅讓我也沉浸在了工作中。
在崗位各部門的同事們也都十分的友好，作為人事，我經常要去其他部門交流和通知，起初我并不怎么熟悉公司人和事，總是不能很好的找到人。但其他同事看到我是新人，就經常主動的指點我，樂意教導我一些公司和工作的事情，讓我能在工作中有更好的表現(xiàn)。
在人事的'工作中，我學到了很多的東西。人事部門在工作中有很多瑣碎的小事，不僅要處理公司人才的需求，日常中也要做好各部門員工的協(xié)調和管理。從考勤到請假，甚至對公司環(huán)境的維護都在我們的責任中。但也因此，我也從工作中廣泛的了解了公司的情況吸收了工作的經驗。
在人事工作中，我得到了很多同事的指點，盡管也許他們并不是我部門的同事，但通過與他們的溝通，我不僅了解了公司中的大小事，還認識了許多的朋友。這些都讓我在實習中取得了更多的收獲！
在實習期間，除了主要的工作體驗之外，社會生活對我們而言也是不可分割的實習經歷。在社會上獨自的生活給我?guī)砹嗽S多的“麻煩”。我本以為自己會享受這樣無拘無束的生活，但沒想到在社會中的獨立也有自己的煩惱。
獨自的生活中，我不僅要加強自己每天的管理，保證工作不會遲到，還要重視生活中的點點滴滴，維持自身收支的平衡。這些都是過去我所不曾設想的。但既然如今我已經獨立，那么這些麻煩的問題也應該由我來考慮。
回顧了自己在實習的中的體會，我也說不出自己究竟是對這次的實習感到高興亦或是辛苦。但可以肯定的是，今年我餓還會繼續(xù)在社會中努力的鍛煉自己，未來我一定會在工作中取得更大的成績，讓自己成長的更加出色！
心得體會人事篇十五
人事是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，通過招聘、培訓、管理等環(huán)節(jié)，從而構建一個合適員工隊伍，推動企業(yè)的發(fā)展。在人事管理的實踐中，我從中總結出一些心得體會。首先，透明公平是人事管理的基礎；其次，員工的滿意度與企業(yè)的發(fā)展息息相關；第三，培訓和反饋是關鍵；第四，建立良好的溝通渠道；最后，多元化和包容性的團隊能夠激發(fā)創(chuàng)新力。通過這些實踐與思考，我更加深入地理解到人事對于企業(yè)的重要性，同時也認識到提升自身的人事管理能力仍有很大的進步空間。
首先，透明公平是人事管理的基礎。在招聘和評價員工時，必須確保透明和公平。這意味著，招聘過程應公正、明確，避免任何形式的歧視和偏見。對于員工的評價，應該有明確的標準，并且以客觀的方式評估，避免主觀判斷的偏見。只有確保透明和公平，員工才會對人事管理產生信任，進而更加投入到工作中。
其次，員工的滿意度與企業(yè)的發(fā)展息息相關。這意味著，人事管理的目標應該是建立一個能夠滿足員工需求的工作環(huán)境。員工的滿意度不僅僅是薪酬福利的滿足，還包括對工作內容、發(fā)展機會和工作氛圍的滿意度。只有員工滿意度高，才能激發(fā)員工的積極性，促使員工更好地發(fā)揮個人能力，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，培訓和反饋是關鍵。與員工建立一個良好的培訓和發(fā)展機制，能夠提高員工的技能和素質，進而增強員工的工作能力和競爭力。同時，及時給予員工反饋，讓他們知道自己的優(yōu)勢和不足，以便改進和成長。通過培訓和反饋，不僅可以提高員工的績效，還能夠激勵員工不斷進取，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
第四，建立良好的溝通渠道。人事管理需要與員工保持密切的溝通。及時與員工交流，了解他們的需求和問題，并采取相應的措施加以解決。溝通也包括讓員工參與到決策過程中，讓他們有發(fā)言權和決策權。通過良好的溝通，不僅可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，還能夠及時解決問題，提高工作效率。
最后，多元化和包容性的團隊能夠激發(fā)創(chuàng)新力。人事管理應該注重建設一個多元化和包容性的團隊，為員工提供一個平等、尊重和包容的工作環(huán)境。因為團隊中的不同經驗、背景和觀點可以為企業(yè)帶來新的思路和創(chuàng)新。同時，包容性也意味著對不同意見和觀點持開放態(tài)度，并與員工進行積極的討論和交流，從而充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
通過對人事管理的實踐與思考，我認識到人事管理不僅僅是一項技能，更是一項重大的責任。同時，個人的提升也離不開不斷學習和實踐。我相信，只有不斷改進和提高自身的人事管理能力，才能更好地適應和推動企業(yè)的發(fā)展。作為一個人事管理者，我愿意在未來的工作中，不斷鍛煉并積累經驗，在實踐中不斷提升自己的能力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
心得體會人事篇十六
人事管理是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，也是一項極富挑戰(zhàn)性與技巧性的工作。在長期從事人事管理工作中，我不斷總結和積累了一些心得體會。首先，人事管理要注重團隊建設，其次，要注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，再次，要重視員工的激勵與激勵機制，接著，要建立健全的員工考核制度，最后，要不斷學習和改進，提升自身的人事管理能力。
首先，人事管理要注重團隊建設。一個團隊的凝聚力和合作精神對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。作為人事管理者，我應該在員工之間建立良好的溝通渠道，了解員工的需求和想法，并及時解決員工的問題。同時，我還應鼓勵員工之間相互合作，培養(yǎng)團隊意識，并通過組織團隊活動和培訓，促進員工之間的相互了解和信任。
其次，人事管理要注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。人才是企業(yè)的核心資源，只有不斷培養(yǎng)和發(fā)展員工的能力，才能提高企業(yè)的競爭力。作為人事管理者，我應該根據員工的能力和興趣，為他們提供合適的培訓機會和發(fā)展空間。同時，我還應該定期評估員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們的潛力和不足之處，并給予恰當?shù)闹笇Ш团嘤枺顾麄兏玫剡m應和發(fā)展。
再次，人事管理要重視員工的激勵與激勵機制。員工的積極性和工作熱情是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。作為人事管理者，我應該根據員工的貢獻和成果，采取適當?shù)募畲胧?，如獎勵、晉升和培訓機會等，激勵員工繼續(xù)努力工作。同時，我還應該關注員工的工作生活平衡，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工能夠更好地工作和生活。
接著，人事管理要建立健全的員工考核制度。良好的員工考核制度可以推動員工的進步和發(fā)展，提高企業(yè)的績效和效益。作為人事管理者，我應該設置合理的考核指標和標準，并及時進行考核評估。同時，我還應該與員工充分溝通，讓他們清楚了解考核制度的目的和過程，并提供必要的支持和幫助，使他們能夠積極應對考核。
最后，人事管理者要不斷學習和改進，提升自身的人事管理能力。人事管理是一項持續(xù)學習的工作，隨著市場環(huán)境和員工需求的變化，人事管理者也應不斷學習和提升自己的知識和能力。我應該關注最新的人事管理理論和實踐，參與相關的培訓和學習，不斷提高自己的綜合素質和能力。同時，我還應借鑒他人的成功經驗和教訓，不斷改進和創(chuàng)新，適應企業(yè)發(fā)展的需要。
總之，人事管理是一項復雜而又重要的工作，人事管理者要注重團隊建設、員工的培養(yǎng)和發(fā)展，重視員工的激勵與激勵機制，建立健全的員工考核制度，不斷學習和改進，提升自身的人事管理能力。通過我的實踐和總結，我相信這些心得體會將對我今后的工作有所裨益，也將為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
心得體會人事篇十七
人事管理是一個涉及組織和人力資源的重要領域，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵起著至關重要的作用。在我工作的這段時間里，我對人事管理有了一些新的心得體會。下面將從招聘與選拔、員工培訓、績效管理、激勵體系以及員工關系建設等方面進行論述。相信這些心得體會對于人力資源工作的改進和優(yōu)化會有一定幫助。
首先，招聘與選拔是一個企業(yè)建立人力資源隊伍的重要環(huán)節(jié)。在招聘過程中，要注意準確把握崗位要求，確定合適的招聘渠道和招聘標準，以提高招聘的準確性。此外，要根據應聘者的個人情況進行綜合評估，采取多元化的選拔方式，如面試、測評等，以確保選聘到最適合崗位的人才。同時，適當關注應聘者的潛力和發(fā)展空間，為未來的發(fā)展做好儲備。
其次，員工培訓是提高人力資源素質和企業(yè)績效的重要手段。在員工培訓中，應根據崗位需要和員工發(fā)展需求，制定全面的培訓計劃。在培訓方式上，要注重多元化，結合實際情況選擇不同的培訓形式，如內部培訓、外部培訓、在線培訓等，以提高培訓效果。此外，培訓要注重實踐操作和案例分析，加強員工的動手能力和應變能力。通過持續(xù)的員工培訓，可以提高員工的專業(yè)素質和綜合能力，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎。
第三，績效管理是激勵員工和改進企業(yè)績效的重要手段。在績效管理中，要確立明確的績效目標和標準，引導員工明確自己的目標和工作重點。同時，要建立科學、公平、公正的考核體系，定期進行績效評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施進行改進。此外，要注重與員工的溝通和協(xié)商，激勵員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。通過績效管理，可以有效提高員工的工作積極性和主動性，增強企業(yè)的競爭力。
第四，激勵體系在人力資源管理中起著至關重要的作用。在激勵體系的建設中，要充分考慮員工的個人需求和利益，通過合理的薪酬制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和福利待遇等方式，激勵員工積極工作和努力學習。此外，要注重激勵的差異性，根據員工的表現(xiàn)和貢獻進行差異化激勵，以提高員工的歸屬感和參與度。通過建立良好的激勵體系，可以有效地促進員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。
最后，員工關系建設是一個和諧的工作環(huán)境的重要保障。在員工關系建設中，要注重溝通和信任，建立良好的溝通渠道，解決員工工作中的問題和困擾。同時，要加強員工的團隊合作意識和協(xié)作精神，營造融洽的團隊氛圍，促進工作效率和創(chuàng)新能力的提升。此外，要注重員工的情感需求和心理關懷，關心員工的個人生活和發(fā)展，增加員工對企業(yè)的認同和忠誠度。通過良好的員工關系建設，可以提高員工的工作滿意度和企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支撐。
綜上所述，人事管理是企業(yè)成功的重要保障，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵至關重要。在人事管理過程中，要關注招聘與選拔、員工培訓、績效管理、激勵體系和員工關系建設等方面的工作，通過有效的管理和激勵，提高員工的工作積極性和主動性，增強企業(yè)的競爭力。不斷優(yōu)化人事管理，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎。
心得體會人事篇十八
人事是組織中至關重要的一環(huán)，負責招聘、培訓、績效管理等工作，同時也承擔著員工關系維護和福利待遇管理的任務。作為一名人事從業(yè)者，我在長期的工作中積累了一些心得體會?？偨Y而言，人事工作需要靈活性、專業(yè)性、溝通能力以及抓大放小的技巧。以下是我對這些方面的體會。
在人事工作中，靈活性是必不可少的。由于人事工作涉及到人員的管理和處理，事情的變數(shù)時常存在。我記得有一次，公司突然遇到生產線的人員不足的問題，需要在短時間內進行大規(guī)模的招聘。這種情況下，人事部門需要能夠快速反應，調整招聘計劃，及時面試和錄用合適的候選人。靈活性意味著能夠處理復雜的情況，并隨機應變。在這個方面，我通過不斷鍛煉和實踐，逐漸培養(yǎng)了敏捷的思維和處理復雜情況的能力。
另外，專業(yè)性是人事從業(yè)者必備的素質之一。在招聘和培訓等工作中，不僅需要了解各個崗位的要求和細節(jié)，還需要具備相關法律法規(guī)的知識。例如，在招聘中要遵循平等、公正的原則，并且在員工培訓中要制定合理的培訓計劃來提升員工的能力。只有具備豐富的專業(yè)知識和技能，才能夠有效地開展工作。因此，我時刻保持學習的態(tài)度，關注行業(yè)新動態(tài)和相關法律法規(guī)的變化，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。
此外，溝通能力是人事工作中不可或缺的一項技能。與員工進行有效的溝通有助于解決各種問題，處理員工的不滿和矛盾。溝通也是建立和諧的工作環(huán)境和團隊合作的基礎。我在與員工溝通的過程中，學會傾聽，保持耐心，了解他們的需求和問題，并盡力解決。通過積極的溝通，我與員工建立了良好的工作關系，并獲得了他們的信任與支持。
最后，抓大放小是人事工作中的一種技巧。在人事工作中，有時會遇到一些瑣碎的事情，花費很多時間和精力。抓大放小的意思是把時間和精力放在最重要、最緊急的工作上，把瑣碎和不重要的小事放到次要的位置。例如，重要的招聘和培訓工作會直接影響到公司的整體運營，因此需要投入更多的時間和精力。而一些日常的行政工作，可以委托給助理或給以簡化處理。通過抓大放小，我能夠更好地管理工作，確保重要的事情得到妥善處理。
作為一名人事從業(yè)者，我在工作中積累了很多心得體會。靈活性、專業(yè)性、溝通能力和抓大放小的技巧對于人事工作都非常重要。通過不斷地學習和實踐，我相信我可以不斷提高自己的工作能力，更好地為組織和員工服務。
心得體會人事篇十九
經過半個月的學習應用，我對數(shù)字人事信息系統(tǒng)有了一點直觀的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學習共同提高。
考核不再與我無關
在多年的考核實踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務員個人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結果看作是考核者單方面對被考核對象的評價，感覺與自己(被考核對象)的工作態(tài)度和工作能力毫無關系。作為考核人，雖然有考核辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手。考核人與被考核人形成對立的關系，相互產生抵觸情緒，而考核結果存在較多的人為情感因素。今天數(shù)字人事信息系統(tǒng)在設置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務、工作紀實、個人成長等模塊將考核的內容與結果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什么工作，具體是怎么做的等等)，將考核融入平時的工作之中，不是將考核從工作中分離出來。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創(chuàng)造性地開展了工作等等，考核依據由我做主，考核結果聽我自評，考核不再與我無關!
干好干壞不再一樣
數(shù)字人事信息系統(tǒng)的考核過程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過程。考核的依據是大量的基礎數(shù)字，大量的工作紀實，以及規(guī)范的工作流程和中肯的互動評價等等。干了和沒干的考核結果不一樣了，干好和沒有干好的考核結果也不一樣了?？己说慕Y果不再與人際關系的好壞有關而是由工作的好壞決定的。干好干壞不再有一樣的考核結果，與實際相符的有差別的考核結果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的環(huán)境中，公務員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。
這里能看到自己的背影
數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數(shù)字人事信息系統(tǒng)如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結果不能被改變，行為的軌跡也不會被刪除。在這里你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子里看的清清楚楚，能使我們在了解自我以后開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰(zhàn)勝自我，趕超自我。
人才在這里脫穎而出
數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什么時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機會和平臺，也需要伯樂。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的自擬任務、工作紀實、推送任務、領導評簽等諸多環(huán)節(jié)里都可以展示公務員的工作思路。一個人區(qū)別于他人的創(chuàng)新思維會在這里被不經意地展現(xiàn)出來，他的杰出的才華會被眾多伯樂發(fā)現(xiàn)，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這里脫穎而出，而每個人都在擔任著伯樂的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。
夢想在這里展翅飛翔
數(shù)字人事信息系統(tǒng)是一個非常人性化的考核系統(tǒng)，它不盡將個人的奮斗與組織的推崇緊密地聯(lián)系起來，而且還通過相互的贊賞以及自我的評價袒露出一個人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個人潛藏在自我內心深處的智慧和修養(yǎng)。數(shù)字人事信息系統(tǒng)不只是一個單純的考核系統(tǒng)，也是一個國稅干部隊伍建設的機制。數(shù)字人事信息系統(tǒng)的目標任務不只是得出一個公平的考核結果，更重要的是實現(xiàn)人事管理制度的科學化，以此促進國稅事業(yè)的蒸蒸日上與國家的興旺發(fā)達。國稅人的理想會在這里實現(xiàn)，國稅人的夢想將會在這里展翅飛翔。
數(shù)字人事是大數(shù)據時代人事管理工作的必然產物，我們應該適應時代的發(fā)展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作為我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作為展示自我奉獻自我實現(xiàn)美好人生的伴侶。數(shù)字人事又是一所稅務職業(yè)學校，在這所學校里有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數(shù)據資料，一起研究、探討、操作、紀實稅收運營過程中的得失與成敗，一起總結、簽評，團結合作互動交流，一起學習不斷提高自我能力和團隊的戰(zhàn)斗力。
心得體會人事篇二十
中國共產黨xx屆五中全會在北京召開。全會指出“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，我們要準確把握戰(zhàn)略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)，繼續(xù)集中力量把自己的事情辦好，牢固樹立并全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。新思路、新舉措、新藍圖推動中國進行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發(fā)展征程。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”自強不息、堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現(xiàn)代化征程中的困難與挑戰(zhàn)，中華兒女懷揣夢想，一路高歌前行。夢想的太陽，不再像一個半世紀前那樣遙遠，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經在東方地平線上噴薄而出，萬道朝霞正光耀在我們的眼前。
在這個夢想絢爛的季節(jié)，陜西國家稅務局“數(shù)字人事”系統(tǒng)正式上線、平穩(wěn)運行。該系統(tǒng)運用“互聯(lián)網+績效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實現(xiàn)用人、識人、選人的導向。通過對每個干部設立個人成長賬戶，全面、及時、準確地記錄和科學運用稅務干部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面數(shù)據信息，作為評價干部、評先評優(yōu)、選拔作用、人才培養(yǎng)、交流換崗等重要參考依據，成為科學育人用人、轉變干部管理方式、激發(fā)干部活力的又一創(chuàng)新舉措。
“數(shù)字人事”是干部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名干部干了什么、干得多少、干得怎么樣，相對于以往的考核來說，內容更加全面，形式更加科學，操作性和導向性更強，有效解決了干部管理中“平時不算賬、年終糊涂賬”的問題，通過計算機考勤、按日記實、按月評鑒、按季考評、全年統(tǒng)計的方式，及時記錄和考核日常工作、德才表現(xiàn)等各方面情況，把對干部的管理日?；?，讓干部把功夫下在平時。
“數(shù)字人事”是干部成長的“神算手”，運用大數(shù)據技術，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標體系進行量化，設置不同權重，并折算成分數(shù)，定量計算干部的綜合素質和工作業(yè)績，有效解決了干部管理中的論資排輩、印象占比較大的問題，增強干部管理的科學性、客觀性、精確性。
“數(shù)字人事”上線后，彬縣國稅局通過加強組織領導，強化系統(tǒng)應用，積極探索“數(shù)字人事文化建設”，突出制度驗證，深化數(shù)據分析等措施，充分運用數(shù)字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康咨詢、壓力管理、心理疏導等制度，促進干部快樂工作、幸福生活，引導干部以健康陽光的心態(tài)面對壓力、化解壓力，為推進稅收現(xiàn)代化建設做出更大貢獻。
一是堅持學習，繃緊一根弦。堅持把宣傳動員貫穿上線工作始終，先后召開了三次集中動員，讓全體干部充分認識到“數(shù)字人事”上線工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實，邁好一個步。堅持抓好“數(shù)字人事”工作試點流程、制度機制等各環(huán)節(jié)工作，扎實做好前期準備工作，實施全員培訓，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個環(huán)節(jié)工作有效落實。三是全員覆蓋，不卯一個人。堅持讓所有人員熟練掌握系統(tǒng)功能的原則，做到班子成員無例外、中層干部都參與、一般干部全納入，堅決不卯一個人。四是全程監(jiān)督，問好一個責。堅持落實監(jiān)督制度，切實加強對簽到、記實等上級監(jiān)控指標的監(jiān)督，加強過程督導，落實問責機制。五是全力應對，奠好一個基。堅持把“數(shù)字人事”上線工作作為當前所有工作的重中之重，實施“數(shù)字人事”工作專項績效考核，為確保整點上線、成功運行打下了良好基礎。隨著推行工作的不斷深入，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全局干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。
“現(xiàn)在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀實”，上面領導、身邊同事都能看到?！薄敖o自己推送任務，終于改掉拖延癥?！薄肮ぷ骺偨Y，梳理本月，計劃下月?！薄芭笥讶Γc贊別人，提高自己?！薄俺砷L賬戶，和別人比較，落下不少，必須趕上?！币晃晃煌略跀?shù)字人事上線后深有感觸地說。
水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。進入國稅系統(tǒng)，是我人生的一個重要轉折點。來到新的平臺，我會努力尋找自己的人生，科學設計職業(yè)生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。
一年規(guī)劃：第一年是新錄用公務員的見習期，在這一年，我將以融入環(huán)境，適應工作，展示自我為主。具體來說，就是迅速融入彬縣國稅的工作環(huán)境，積極主動適應工作，并和各級領導、同事溝通交流。如通過參加各種活動，發(fā)表一些文章等方式，給領導、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習期，成為一名正式的國稅局公務員。
三年規(guī)劃：完成了轉型后，我會將重點轉移到業(yè)務能力的提高和學習能力的提升上來。具體來說，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動學習業(yè)務知識。一方面，我會通過參加注冊稅務師考試的方式，學習稅收相關知識，夯實業(yè)務基礎；另一方面，我會加強對理論的學習，尤其是稅收理論，并撰寫相關的專業(yè)論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。
五年規(guī)劃：在這一階段，我會認真準備，端正心態(tài)，努力付出，實現(xiàn)職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業(yè)績突出、為人清廉的稅務工作者。同時，要完成學歷教育的學習，攻讀研究生，以期實現(xiàn)更大的突破。
十年規(guī)劃：這一時期，將是我事業(yè)發(fā)展的成熟階段，但新的挑戰(zhàn)也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標的實現(xiàn)。由于經驗不足，我對長期規(guī)劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實現(xiàn)短期、中期規(guī)劃，步步為營，不斷調整，充實自己的規(guī)劃內容，就一定能夠達成稅務職業(yè)的目標！
生活不僅需要面包，也需要詩情和芬芳，我將采取“快效率+慢節(jié)奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時光，和未知的自己聊聊天，保持內心的平靜和淡定。
千里之行，始于足下，九壘之臺，起于豪末。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通過“數(shù)字人事”把目標拆分一個個小問題，每天認真解決，那些遙不可及的夢在循序漸進中悄悄萌發(fā)。
心之所想，行之所向。沒有夢想，何必遠方。向海而立，不懼風，不懼浪。我們才剛剛出發(fā)，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動的熱血向著心中的高峰，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚起數(shù)字人事的帆，勇往直前，迎夢遠航，成為最好的我們，成就我們的美好。