報告是一種對某個事件、問題或主題進行詳細說明和分析的書面材料。編寫一份完美報告前，我們需要明確報告的目的和受眾，以便確定信息重點和表達方式。范文是學(xué)習(xí)和寫作的重要資源，我們應(yīng)該善于利用和分析范文來提升自己的寫作水平。
請示報告制度落實不到位的問題篇一
為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。
二、談話提醒的對象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評時。
三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系,實行分級負責(zé)的辦法。對＊*談話提醒由＊*負責(zé)，對機關(guān)科部室及事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副＊＊負責(zé)，對一般干部談話提醒，由分管副**負責(zé)。
崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則，團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。
五、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位,要注意方式方法，防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實工作，談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。
六、談話提醒要采取個別進行的方法，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則.與談話人談話不得少于2人，要做好****，保護舉報、反映人，談話的重要情況要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認真糾正，對有出入的，要“有則改之,無則加勉”。
七、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，是加強黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，而發(fā)生違法、違紀造成嚴重后果的，在追究違法、違紀者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
請示報告制度落實不到位的問題篇二
同志們：
根據(jù)《xxx委辦公廳印發(fā)〈關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的實施意見〉的通知》要求，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，教育引導(dǎo)各級黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在今天落實“第一議題”制度部署會上我講三點意見。
“第一議題”制度，是指各級黨委（黨組）和不設(shè)黨委（黨組）的各部委辦局，在召開黨委會議、黨組會議、班子會議時，原則上第一個議題都要安排學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的有關(guān)內(nèi)容，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、指示、批示精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認識和全面把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深邃理論源泉、豐富實踐基礎(chǔ)、強大真理力量，切實增強學(xué)習(xí)貫徹的自覺性和主動性。
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是首要政治任務(wù)、頭等大事和長期要求。建立“第一議題”制度，有助于引導(dǎo)各級黨組織進一步深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。各級黨組織要提高認識，把“第一議題”學(xué)習(xí)制度，作為推動學(xué)習(xí)貫徹走深走實、推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化的實際舉措，作為加強黨的政治建設(shè)、強化黨員干部思想淬煉的重要抓手，進一步深化思想認識，提高政治站位，端正態(tài)度、端正學(xué)風(fēng)，下大氣力解決學(xué)習(xí)不自覺、不系統(tǒng)、不深入和落實不到底、行動跟不上等問題，要規(guī)范落實“第一議題”制度，掀起深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新一輪高潮。
學(xué)習(xí)主體為全x各級黨委（黨組）班子成員，不設(shè)黨委（黨組）的各部委辦局班子成員。各單位各部門二級班子、科室負責(zé)人可列席會議參與學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容重點是：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記最新重要講話、指示、批示精神，中央及x委、x委重要會議精神，其他需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
“第一議題”學(xué)習(xí)可通過學(xué)習(xí)原文原著、進行專題輔導(dǎo)、開展交流研討、觀看專題片等多種方式開展“第一議題”學(xué)習(xí)。各級黨委（黨組）和各部委辦局可結(jié)合實際創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，確保聽得懂、學(xué)得進、用得上。
制度的生命力在于執(zhí)行。要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為部務(wù)會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)黨委會、支部委員會、支部黨員大會的第一項議題長期堅持下去，精心制定學(xué)習(xí)計劃，采取原文學(xué)習(xí)、交流研討、專題輔導(dǎo)、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，提高學(xué)習(xí)效果。班子成員要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學(xué)思踐悟、細照篤行，積極營造大抓學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
一是書記帶頭領(lǐng)學(xué)。要將執(zhí)行“第一議題”制度情況作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。執(zhí)行“第一議題”制度情況要及時向上級黨組織報告。“第一議題”制度要充分發(fā)揮黨組織書記的第一責(zé)任人職責(zé)，由黨組織書記領(lǐng)學(xué)。各級黨委（黨組）書記和各部委辦局主要負責(zé)人要帶頭領(lǐng)學(xué)，并對學(xué)習(xí)主題、內(nèi)容、過程和效果負責(zé)。在“第一議題”學(xué)習(xí)時，要嚴格按照中央統(tǒng)一要求、統(tǒng)一口徑做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)學(xué)傳達、貫徹落實，要逐字逐句、原原本本、原汁原味地學(xué)，確保黨員干部全面領(lǐng)會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質(zhì)。可結(jié)合實際談心得體會、談落實思路，切實做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。
二是增強學(xué)習(xí)計劃性。要制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，每次學(xué)習(xí)提前將學(xué)習(xí)資料提供參會人員，提前做好準備，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。各級黨組織要緊密結(jié)合實際，在做好規(guī)定動作和統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，積極探索貼合各單位實際的學(xué)習(xí)方式方法。要聚焦黨的建設(shè)，切實在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、分析問題、解決問題，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、即知即改、長期堅持，以實際學(xué)習(xí)和工作成果檢驗學(xué)習(xí)貫徹成效。
三是加強監(jiān)督管理。級黨組織要高度重視，認真按照通知要求，制定貫徹執(zhí)行方案?！暗谝蛔h題”的學(xué)習(xí)主題、方式、參加人員以及過程概況應(yīng)及時做好記錄，防止搞形式、走過場。要將執(zhí)行“第一議題”制度情況作為基層黨組織書記抓黨建述職的重要內(nèi)容，執(zhí)行“第一議題”制度情況要及時報告上一級黨組織，執(zhí)行情況與黨組織年度考核掛鉤。
總之，學(xué)習(xí)的目的在于實踐、在于運用。開展“第一議題”學(xué)習(xí)，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持融會貫通、真信篤行，堅持問題導(dǎo)向、注重實效，真正把自己擺進去、把工作擺進去、把職責(zé)擺進去，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、解決問題，邊學(xué)邊改、即知即改，以工作的落實質(zhì)量檢驗學(xué)習(xí)成效，推動學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
請示報告制度落實不到位的問題篇三
【篇一】意識形態(tài)工作措施落實不到位的問題
作為教師，不但要有良好的工作作風(fēng)，而且還要有正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。
經(jīng)過反復(fù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身還存在著許多不足之處。主要有以下幾點：
整改問題一：領(lǐng)會精神不到位，存在工作作風(fēng)不夠扎實。整改措施：
1、深化自己的專業(yè)知識，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識，改進自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識的運用能力。
2、刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。
3、堅持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。
4、主動，積極的做好本分工作，發(fā)揚奉獻精神。
5、認真對待任何事情，不報應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。
6、做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當(dāng)作一種負擔(dān)，時刻改進工作方法，提高工作效率。
7、工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。
8、學(xué)會接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團結(jié)友愛，虛心請教，積極進取。
9、在個人獨處的時候，對自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。
10、提高自己的綜合素質(zhì)，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請教，樹立良好的道德風(fēng)范。
通過這次的自查自糾，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進，我要進一步改變工作作風(fēng)，提高教育理論和專業(yè)知識水平，提高教學(xué)效率。但是，這也是一個漫長的過程，需要堅持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學(xué)服務(wù)，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務(wù)。
【篇二】意識形態(tài)工作措施落實不到位的問題
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體。社區(qū)黨委認真貫徹落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。堅持每季度一次專題研究，與黨建工作同步，強化責(zé)任，把脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等工作和黨的意識建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同建設(shè)、一同考核。進一步明確了社區(qū)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對于意識形態(tài)工作的分工，嚴格落實“一崗雙責(zé)”。
（二）強化理論武裝，完善學(xué)習(xí)制度。強化理論教育。一是完善黨委中心小組學(xué)習(xí)制度?？茖W(xué)制定小組學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。
（三）大力培育和踐行社會主義核心價值觀。加強社會公益宣傳陣地的建設(shè)。社區(qū)居委會活動場所、主要沿線干道、社區(qū)文化廣場都設(shè)置專門宣傳欄，社會主義核心價值觀宣傳不留死角。
甘垛社區(qū)意識形態(tài)工作取得了一定成績，但還存在一些問題，主要有：
一是思想觀念、思想意識存在偏差。部分黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺在重要位置，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責(zé)。
二是工作機制不夠健全。工作機制尚未完全理順，對意識形態(tài)工作理解不夠透徹，缺乏一定的組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，局部出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，致使工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。加上基層工作事務(wù)繁重，對意識形態(tài)工作認識不足，理解不透，導(dǎo)致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作熱情低，導(dǎo)致基層意識形態(tài)工作難以順利開展。
三是干部隊伍業(yè)務(wù)水平不夠高。干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動快，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；?、制度化，與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，短期內(nèi)難以勝任工作。另外，從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
四是陣地建設(shè)有待進一步加強。當(dāng)前，還存在著經(jīng)濟社會快速發(fā)展與群眾精神文化生活需求滯后不相適應(yīng)的普遍情形。
五是群眾思想觀念與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。部分群眾大局意識、集體觀念淡??；一些群眾觀念更新慢，思想保守，觀念陳舊，小富即滿不思進取，難以接受新技術(shù)、對新事物積極性不高；社會層面上，部分群眾不講公德、信用缺失等現(xiàn)象有加劇趨勢；少數(shù)群眾法制觀念淡薄等。
在未來工作中，甘垛社區(qū)將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員的思想高度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
（一）進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責(zé)任制為主線，繼續(xù)把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟工作一同部署，納入年終績效考核的主要內(nèi)容。黨委書記做到重要意識形態(tài)工作親自部署、重要意識形態(tài)問題親自過問、重大意識形態(tài)事件親自處置。
（二）堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實好理論學(xué)習(xí)活動。緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部群眾的思想實際，組織廣大理論工作者開展有針對性的理論研究，堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。
（三）切實提高輿論引導(dǎo)水平。根據(jù)市委市政府的重大決策部署，通過開設(shè)專題、專欄等方式，扎實推進事關(guān)甘垛社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的宣傳活動。加大經(jīng)濟宣傳力度，大力宣傳社區(qū)上下開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、踐行社會主義核心價值觀，推進下都跨越式發(fā)展的昂揚斗志和成功經(jīng)驗。
（四）強化陣地建設(shè)和人才管理。一是要抓好陣地管理人員的配備和調(diào)整工作。二是要充實陣地業(yè)務(wù)人員，強化培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平。三是針對甘垛社區(qū)文化宣傳的現(xiàn)狀，培育壯大好“三支隊伍”，即社區(qū)綜合文化管理服務(wù)隊伍、演出宣講隊伍、創(chuàng)作評價隊伍。這對做好面向廣大群眾的基層意識形態(tài)工作具有重要意義。
【篇三】意識形態(tài)工作措施落實不到位的問題
1、欠缺對學(xué)習(xí)認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識的廣度和深度。平時的學(xué)習(xí)中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識不夠強?？创唧w工作習(xí)慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
結(jié)合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創(chuàng)實績。
1.強化政治理論學(xué)習(xí)。以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學(xué)習(xí)討論敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
2、是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。扎實地學(xué)習(xí)分管部門專業(yè)理論知識，并向有經(jīng)驗的前輩們學(xué)習(xí)，翻閱雜志，學(xué)習(xí)關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗。同時，多下基層深入段斗實際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農(nóng)業(yè)工作搞好。同時，認真學(xué)習(xí)多方面業(yè)務(wù)知識，積極配合其他同志，搞好業(yè)務(wù)工作，努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
4、是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結(jié)合當(dāng)前的工作，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作，開拓思路，大膽進取，深入農(nóng)戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好。
我將以這次作風(fēng)整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應(yīng)各項其他工作而不斷提高進步。
請示報告制度落實不到位的問題篇四
為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮公司黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要講話重要指示重要批示上來，根據(jù)省國資委黨委和集團黨委有關(guān)文件要求，xx能源公司黨委制定“第一議題”制度。旨在進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
公司黨委及基層黨支部把落實‘第一議題’制度作為重要政治任務(wù)，嚴格執(zhí)行落實。召開的黨委會、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、支部委員會、黨員大會、黨小組會議，將《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《習(xí)近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷;習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話，習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示及“三篇光輝文獻”;黨中央最新重大決策部署、理論創(chuàng)新成果，以及習(xí)近平總書記最新重要講話、重要批示指示精神等作為“第一議題”展開學(xué)習(xí)。
“第一議題”學(xué)習(xí)采取原文學(xué)習(xí)、交流研討、專題輔導(dǎo)、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，使“第一議題”與黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等學(xué)習(xí)形式相互補充、相得益彰，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的理論學(xué)習(xí)良好格局。
為貫徹落實好“第一議題”制度，一是統(tǒng)一思想。公司各級黨組織要堅決貫徹執(zhí)行這一制度，班子成員和部門、隊組黨政負責(zé)人要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學(xué)思踐悟、細照篤行。二是精心組織。要堅持應(yīng)學(xué)必學(xué)、應(yīng)學(xué)盡學(xué)、應(yīng)學(xué)立學(xué)，精心制定“第一議題”學(xué)習(xí)計劃。要堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，確保黨員干部全面領(lǐng)會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質(zhì)和核心要義。三是學(xué)以致用。要堅持理論與實踐相互融合、相互促進，切實做到知行合一。堅持學(xué)以致用，從黨的創(chuàng)新理論中找指針、找方法、找路徑，切實做到以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動企業(yè)高質(zhì)量、高速度發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇五
黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念，也是黨務(wù)工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
在臨床診療活動以及醫(yī)院相關(guān)工作的運行中，極為容易有醫(yī)療安全不良事件發(fā)生，對患者的診療造成阻礙，使其痛苦以及負擔(dān)增加，甚至還有可能使醫(yī)療事故的發(fā)生率增加，對醫(yī)院的發(fā)展也會造成不利影響[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)研究顯示，每年有100萬件以上醫(yī)療不良事件造成的傷害發(fā)生于世界各國，并且發(fā)生率與醫(yī)療機構(gòu)存在一定關(guān)系。為了降低醫(yī)療安全不良事件的發(fā)生率，本文分析了其根因以及對策。
1.1研究對象
對我院在一年時間之內(nèi)（即2014年1月-12月間）上報的300件醫(yī)療安全不良事件資料進行收集和分析，分別研究其科室的分布情況，醫(yī)療事件類型、以及時間行為和信息等。
1.2研究方法
將收集到的數(shù)據(jù)錄入excel軟件中，包括基本信息、事件情況、解決措施、跟蹤結(jié)果等，具體內(nèi)容為事件上報情況，患者情況以及發(fā)生時間，還有責(zé)任人情況，并對引發(fā)原因進行初步分析，同時還要根據(jù)事件情況解決問題，并研究問題結(jié)果。其次，為了對研究質(zhì)量進行控制，需要確保資料的準確性，同時要經(jīng)責(zé)任人以及科室負責(zé)人確認，在錄入數(shù)據(jù)的過程中，需要由一人在旁協(xié)助和檢查，錄入之后重復(fù)進行核查，確保數(shù)據(jù)的準確性。
2.1不良事件分布情況
研究結(jié)果顯示，在醫(yī)療不良事件中身份識別錯誤發(fā)生的概率較高，所占比例為17%，其次是藥物不良事件，所占比例為14%，再次是跌倒以及墜床事件，所占比例為13.33%，發(fā)生概率最低的為輸血事件，概率僅為0.67%。
2.2不良事件發(fā)生的時間分布
在300例不良事件中，有119例發(fā)生于夜班階段，所占比例為39.67%，發(fā)生于上午階段的共有72例，概率為24%，另外還有48件發(fā)生于小夜班階段，所占比例為16%。研究其季度分布發(fā)現(xiàn)，不良事件在第三季度中的發(fā)生率較高，概率為101例，概率為33.67%。
2.3不良事件科室分布情況
300例不良事件發(fā)生于護理部門的概率較高，數(shù)量為170例，所占比例為56.67%，其次是醫(yī)療部門，發(fā)生數(shù)量為73例，概率為24.33%，醫(yī)技部門發(fā)生數(shù)量為16例，概率為5.33%，后勤部門發(fā)生數(shù)量為9例，概率為3%，職能部門發(fā)生數(shù)量為1例，概率為0.33%，其他部門發(fā)生數(shù)量為31例，比例為10.33%。
2.4涉事行為分析
對不良事件的類型進行劃分，其中有46例為監(jiān)管不到位，發(fā)生概率為15.33%，32例為診療疏漏，發(fā)生概率為10.67%，48例為操作違規(guī)，發(fā)生概率為16%，43例為溝通缺陷，發(fā)生概率為14.33%，52例為護理不當(dāng)，概率為17.33%，21例為文書缺陷，概率為7%，6例為手術(shù)缺陷，概率為2%，21例為用藥違規(guī)，概率為7%，32例為其他事件，概率為10.67%。其中發(fā)生概率最高的為護理不當(dāng)，發(fā)生最少的為手術(shù)缺陷。
3.1醫(yī)療技術(shù)水平的提高
為了減少醫(yī)療不良事件的發(fā)生，就要先對各個科室的特點進行分析，包括風(fēng)險的類型以及分布等，然后防范重點環(huán)節(jié)[2]。其次可以通過對管理標準以及流程進行制定，來對醫(yī)療不良事件發(fā)生率較高的科室進行規(guī)范和管理，將責(zé)任落實到每個人的身上，并且將其與醫(yī)護人員績效掛鉤，提高患者的責(zé)任心，避免不良事件的發(fā)生。最后，可以通過定期組織人員培訓(xùn)使其掌握最為先進的醫(yī)護知識和技術(shù)，通過提高醫(yī)療技術(shù)水平減少不良事件的發(fā)生。
3.2醫(yī)療服務(wù)意識的提高
在醫(yī)療工作中，工作人員需要堅持秉承“以人為本”的理念[3]，事事從患者出發(fā)，堅持將患者作為中心，提高醫(yī)護人員的醫(yī)德以及醫(yī)風(fēng)，將其思想教育作為重點，培訓(xùn)醫(yī)患溝通的技巧，使患者在醫(yī)療過程中更加安心和舒適，從而降低整體的風(fēng)險。
3.3核心制度的落實
對風(fēng)險預(yù)警以及干預(yù)制度進行制定和落實，使醫(yī)護人員的風(fēng)險意識有一定程度的提高，保證貫徹落實所有制度。另外，可以通過監(jiān)督以及檢查及時發(fā)現(xiàn)不良事件的情況，并及時制止和改進，通過總結(jié)以往的經(jīng)驗來加強醫(yī)療工作的完善程度。
基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點和落腳點，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)工作難點、檢驗工作成效的大本營。當(dāng)前，由于多方原因，基層黨組織建設(shè)與各級黨委的要求、與工作的實際需要相比仍有差距。對基層黨建工作中存在的突出問題及原因進行了認真分析，具體如下：
黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結(jié)合工作實際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。
3、黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴重損壞黨員隊伍形象。
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強，其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來，主要有以下3個方面的原因：
1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想?！耙磺幸岳鏋閷?dǎo)向”的市場經(jīng)濟原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導(dǎo)向不清造成動力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實的政治格局中，由于抓經(jīng)濟建設(shè)和項目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟建設(shè)、默默無聞干實事的黨組織書記卻不受上級“關(guān)注”;二是績效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。
加強基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實的作風(fēng)、過硬的舉措強力推進。具體建議如下：
1.端正導(dǎo)向，催生動力?；鶎狱h組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機制和績效考核評價機制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進一步完善績效考核評價機制，提高基層黨建工作在績效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。
2.強化職責(zé)，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓常新，增強定力。要著重加強制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
查對制度是保證病人安全，防止差錯事故發(fā)生的一項重要措施，因此，護士在工作中必須嚴肅認真一絲不茍，嚴格執(zhí)行“三查八對”，才能保證病人的安全和護理工作的正常進行。
1、轉(zhuǎn)抄和處理醫(yī)囑后應(yīng)每班查對并簽全名。
2、對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
3、搶救病人時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實無誤后，方可執(zhí)行，并暫時保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對后再棄去。
4、整理、轉(zhuǎn)抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對。
5、醫(yī)囑必須每班查對，辦公室護士每日與當(dāng)班護士查對并雙簽名，護士長每周大查對一次，護士長不在時，須指定護士進行查對并簽名。
1、服藥、注射、處置必須嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”。
三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間和用法、有效期。一注意：用藥過程中，應(yīng)嚴密觀察藥效及副作用，做好記錄。
2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標簽、有效期和批號，如不符合要求或標簽不清者，則不得使用。
3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對后方可執(zhí)行。
4、對易致過敏藥物，給藥前應(yīng)詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時，用前須反復(fù)核對，用后保留安瓿；用多種藥物時，要注意有無配伍禁忌。
5、發(fā)藥、注射、輸液時，如病人提出疑問，應(yīng)及時查清后方可執(zhí)行。
1、醫(yī)護人員到輸血科取血時與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對”。“三查”：查對交叉配血報告單及血袋標簽各項內(nèi)容；查對血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。
“八對”：對病人姓名、性別、病案號、門急診/病室、床號、血液有效期及配血試驗結(jié)果。
2、輸血時由兩名醫(yī)護人員帶病歷共同到病人床旁，仔細進行“三查八對”，確定無誤后進行輸血，并兩人簽名。
3、輸血完畢后，醫(yī)護人員將輸血記錄（交叉配血報告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫）至少保存一天，統(tǒng)一處理。
1、核對病人：應(yīng)根據(jù)手術(shù)通知單和病歷核對病人床號、姓名、性別、年齡、診斷、手術(shù)名稱及部位（左、右）、術(shù)前用藥、藥物過敏試驗結(jié)果及配血報告。把好“四關(guān)”：
（1）接病人之前，與病房護士查對。
（2）進入手術(shù)間之前，與巡回護士查對。
（3）進入手術(shù)間之后，與麻醉醫(yī)生查對。
（4）麻醉之前，與手術(shù)醫(yī)生查對。
2、查對無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手術(shù)器械是否齊全、適用。
3、手術(shù)物品查對：
（1）體腔或深部組織手術(shù)使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認真點清數(shù)目。
（2）把好四關(guān)：手術(shù)開始前、關(guān)閉體腔前、體腔完全關(guān)閉后、皮膚完全縫合后，清點數(shù)目相符。
（3）清點責(zé)任人：洗手護士、巡回護士、主刀醫(yī)師。四清點時，洗手巡回護士應(yīng)對每件物品唱點兩遍并準確記錄。
4、手術(shù)取下的標本由洗手護士與手術(shù)者核對后，隨同病理檢驗單送檢。
1、包裝器械包時，查對物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。
2、器械、敷料消毒完畢，查對是否注明失效期，并固定位置放置。
3、發(fā)放器械及各類無菌包時，查對名稱、數(shù)量及失效期。
4、收器械及各類無菌包時，查對名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。
1、每日查對醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對病人床前飲食卡，查對床號、姓名及飲食的種類。
2、發(fā)飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。
3、治療飲食、腸內(nèi)營養(yǎng)查對品名、劑量、方法。
4、就餐前在病人床前再查對一次。
摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎(chǔ)不扎實等問題。本文對企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。
關(guān)鍵詞：基層;黨建工作;問題;對策
我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場經(jīng)濟的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動存在一定的問題，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，應(yīng)該轉(zhuǎn)變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動方式，需要使黨建活動更加符合時代的發(fā)展。
（一）黨建工作定位不準
一些基層黨組織在開展黨建活動時，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟建設(shè)的現(xiàn)象，把工作重心轉(zhuǎn)移到可以做出業(yè)績的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢，開展的黨建工沒有積極性和主動性，只對如何推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對黨建工作認識還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對新形勢條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用進行深入的思考。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來
1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強
在新的歷史時期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結(jié)構(gòu)還不科學(xué)，學(xué)歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責(zé)任意識。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀，受到黨組織的嚴肅處理?；鶎狱h組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識，在開展群眾服務(wù)工作時沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實事，解決人們關(guān)心的問題。
2.企業(yè)黨建工作滯后
一些基層企業(yè)的黨建活動開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動工作機制，很多基層黨組織還存場地緊張，活動經(jīng)費投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點，黨建品牌的打造力度不夠。
（三）基層隊伍結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足
基層黨建負責(zé)人沒提高對黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負責(zé)人沒有把黨建作為主要任務(wù)來抓，多傾向于經(jīng)濟建設(shè)工作。還有的工作人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動的應(yīng)付，對從嚴治黨的要求沒有深入落實，只按要求完成要求的任務(wù)。在黨組會議上布置的任務(wù)比較多，對具體的執(zhí)行情況沒有進行嚴格的監(jiān)督，很多推進工作存在著應(yīng)付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實，沒有行使否決權(quán)。黨建責(zé)任體制不健全，考核評價機制不完善，這就導(dǎo)致工作無法落實，出現(xiàn)問題無法問責(zé)的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強，沒有建立起黨務(wù)培訓(xùn)體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。
需要進一步加強基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，把黨建工作當(dāng)作企業(yè)經(jīng)營管理的重要構(gòu)成部分，明確黨建工作任務(wù)，把工作責(zé)任進行細分，把黨建責(zé)任落實到崗位職責(zé)上。
應(yīng)該突出黨建工作的重點，做黨組織班子建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊伍，嚴把人才質(zhì)量關(guān)，把那些擁護及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進性的黨員隊伍。解決人民群眾切身利益問題，關(guān)注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務(wù)的意識。
保證黨建經(jīng)費的落實，把經(jīng)費管理納入到企業(yè)預(yù)算中來，根據(jù)實際情況可以適當(dāng)增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務(wù)建設(shè)，按著班組、科室等方式來對網(wǎng)絡(luò)進行細化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進行高度結(jié)合，實現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。
參考文獻：
黨的建設(shè)一般是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)不僅是一個黨的工作概念，也是一個黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！
篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級部門的一項重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實際工作還存在很大差異。
在實際工作中，基層黨組織建設(shè)主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時未按照實際，而是簡單的按照地域劃分，當(dāng)這個區(qū)域的黨員存在老齡化嚴重或者外出流動量大時，就連召開黨員大會參會人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展三會一課，導(dǎo)致很多黨員對組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設(shè)標準化存在差距?；鶎狱h組織標準化建設(shè)面臨資金和場地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設(shè)得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導(dǎo)致陣地建設(shè)工作無法推進。三是人才緊缺?；鶎庸ぷ鞅緛砭头彪s，在基層負責(zé)黨建的工作人員一般都是一才多用，對黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務(wù)工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時，基層的黨員老齡化普遍較嚴重，這也導(dǎo)致了黨組織工作開展有難度。
對存在的以上問題，筆者認為，可以從如下幾個方面進行改進一是對基層的各黨支部安照功能進行重新組合，對在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對老弱黨員采取上門送學(xué)、流動黨員采取網(wǎng)郵送學(xué)等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動的正常有序開展。二是在基層陣地標準化建設(shè)上，要加大財政投入力度，確保每個黨總支、黨支部、黨小組都有一個功能健全、實用管用的活動陣地，配置相應(yīng)的活動器材、辦公設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。三是配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務(wù)工作者，專門負責(zé)黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
醫(yī)療安全工作的核心和著眼點，是醫(yī)療質(zhì)量的重要標志之一，就醫(yī)院而言，醫(yī)療安全管理工作尤為重要。
1.醫(yī)療安全能產(chǎn)生高質(zhì)量的醫(yī)療效果醫(yī)療保健活動可能產(chǎn)生正反兩方面截然不同的結(jié)果，它可能使疾病向好的方向轉(zhuǎn)化，亦可能朝著不好的方向轉(zhuǎn)化。無論何種結(jié)果均是多種因素作用于醫(yī)療活動的效果。而醫(yī)療不安全因素可使治療效果向反方向發(fā)展，也可終止正方向的發(fā)展。醫(yī)療安全和醫(yī)療效果是并存于醫(yī)療活動中的因果關(guān)系，沒有完善的醫(yī)療安全措施，要取得良好的醫(yī)療效果是不可能的。
2.醫(yī)療安全直接影響社會效益與經(jīng)濟效益由于醫(yī)療不安全會帶來延長病程和治療方法復(fù)雜化等后果，不僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟負擔(dān)，有時還發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)經(jīng)濟和法律責(zé)任，影響醫(yī)院的社會信譽和形象。
3.完善的醫(yī)療安全管理直接影響醫(yī)院內(nèi)部保健管理醫(yī)療安全除保障病人的人身安全外，還包括醫(yī)院從事醫(yī)療護理及醫(yī)學(xué)工程技術(shù)等人員的健康與安全。醫(yī)療場所的各種污染、放射性危害、物理化學(xué)有毒制劑等也會對院內(nèi)工作人員和社會群體構(gòu)成危害。只有健全完善的醫(yī)療安全管理，才能保證工作人員健康，更有效發(fā)揮醫(yī)院的功能。
1.醫(yī)源性因素：主要是指醫(yī)務(wù)人員的言行不當(dāng)給病人造成的不安全感和不安全結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員因責(zé)任心不強而發(fā)生差錯事故，不僅直接構(gòu)成不安全，其后果也顯而易見，危害較大。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)對醫(yī)療安全與否起著很大的作用，有時起著決定性作用。
2.醫(yī)療技術(shù)因素：是指醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平低、經(jīng)驗不足或協(xié)作不好而對病人安全構(gòu)成的威脅。由于技術(shù)原因而造成誤診、誤治的范例不少。技術(shù)水平是一個很大的潛在不安全因素，當(dāng)開展一項新的技術(shù)時，這個因素所起的作用將會更加顯著。
3.藥源性因素：用藥不當(dāng)、藥物配伍不當(dāng)或無效用藥都可能給病人帶來危害，形成藥源性疾病，造成病人不安全后果，有的還可能對下一代產(chǎn)生不良影響。
4.院內(nèi)因素：院內(nèi)感染，特別是醫(yī)院外源性感染、環(huán)境污染、食物污染、射線損傷等均屬于直接影響醫(yī)療安全的因素。
5.設(shè)備器材因素：醫(yī)療設(shè)備器材品種不全、性能不良、規(guī)格不符不配套，供應(yīng)數(shù)量不足夠不及時、質(zhì)量不好，均會降低技術(shù)能力，影響醫(yī)療技術(shù)效果，有的直接危害病人機體，形成醫(yī)療不安全因素。
6.組織管理因素：醫(yī)院內(nèi)部紀律松散，管理約束機制不健全，要求不嚴格，工作責(zé)任心不強，思想覺悟低，規(guī)章制度不落實，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，設(shè)備物資管理不善，院內(nèi)感染控制措施不到位等，都可以成為影響醫(yī)療安全的組織管理因素。
1.加強職業(yè)道德教育，不斷改進服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)與運用心理學(xué)、社會學(xué)和倫理學(xué)是避免醫(yī)患矛盾、防范醫(yī)療事故和糾紛、保證醫(yī)療安全的重要措施。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)重視醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，重視心理、社會因素在疾病發(fā)生、發(fā)展及治療中的作用，懂得病人心理、經(jīng)濟條件、家庭關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、文化程度、人格個性等社會因素對病人和疾病的影響。要體貼關(guān)心病人，使病人感到親切溫暖，有信任感和安全感。養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，不僅有利于病人的康復(fù)，也是醫(yī)療安全防范的重要方面。
2.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)通過醫(yī)學(xué)再教育、理論知識更新、技術(shù)傳幫帶、業(yè)務(wù)考核、抓人才隊伍建設(shè)，形成濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，只有加強醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能有效地防范技術(shù)性事故的發(fā)生。
3.加強規(guī)章制度的管理，不斷提高醫(yī)療安全防范能力醫(yī)院的慣性運行靠一套完整的規(guī)章制度，特別是各級醫(yī)務(wù)人員職責(zé)、各項醫(yī)療工作制度、各種技術(shù)操作常規(guī)、各類技術(shù)標準的執(zhí)行，應(yīng)作為院、科兩級管理的重點，保證醫(yī)院各項工作按制度化、常規(guī)化、標準化、規(guī)范化運行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和科室要不斷加強教育、檢查監(jiān)督、出臺措施和辦法，嚴格獎懲制度，對醫(yī)療事故糾紛易發(fā)科室、易發(fā)環(huán)節(jié)、易發(fā)因素、易發(fā)人員等要做好重點防范工作。
4.加強法制教育，不斷提高維權(quán)意識在醫(yī)療活動中，醫(yī)務(wù)人員法制觀念普遍淡薄，有的醫(yī)務(wù)人員推諉、拒收病人而被追究責(zé)任;有的不履行知情同意手續(xù);有的隨意更改病歷、遺失資料等。一旦出現(xiàn)問題，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，要加強醫(yī)務(wù)人員的維權(quán)意識，增強法律意識和法律觀念，利用法律保護自身合法權(quán)益。在醫(yī)療活動中一切以法律為準則，不搞違規(guī)違法的醫(yī)療活動。在處理醫(yī)療糾紛中應(yīng)以《醫(yī)療事故處理條例》為重要依據(jù)，依法按程序處理，不違背原則，不感情用事，真正維護醫(yī)患雙方合法權(quán)益。
請示報告制度落實不到位的問題篇六
20xx年****黨支部推行以支部建設(shè)標準化、組織生活正常化、管理服務(wù)精細化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨支部“五化”建設(shè)，不斷增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅強的組織保障。
(一)支部建設(shè)標準化
*****黨支部嚴格按照《黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)基本規(guī)范》搭建支部班子，堅持務(wù)實、管用、有效原則，不斷優(yōu)化黨組織機構(gòu)設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結(jié)構(gòu)合理、人員素質(zhì)優(yōu)良、成員責(zé)任明確。精整作業(yè)區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員30人，其中大專以上學(xué)歷黨員25人，35歲以下的青年黨員11人，支委會由3名委員組成，下設(shè)5個黨小組，是一支政治上靠得住的充滿戰(zhàn)斗力的隊伍。支部注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結(jié)合，通過落實黨員示范崗建設(shè)、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(二)組織生活正常化
****作業(yè)區(qū)黨支部嚴格按照“三會一課”要求落實各項工作，結(jié)合當(dāng)前的政治形勢、工作實際、思想實際，切實落實好“三會一課”的效果，確保每個黨員干部受到教育，有所收獲。全年****黨支部根據(jù)上級黨組織的指示和****的實際工作需要，分別召開三次支部大會，一次是討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正及發(fā)展新黨員，上下半年各一次支部組織生活會。并根據(jù)分廠黨委工作要求，完成了黨員民主測評工作，對每位黨員給予了認真的評價。支部組織生活在20xx年以豐富多彩的方式積極開展，為支部黨員提供了良好的交流與提升平臺。組織生活的正?；?，確保了支部黨員在生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性與主動性，為作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供了良好的員工隊伍保證。
(三)管理服務(wù)精細化
全年支部工作以問題為導(dǎo)向開展黨建論壇，促進生產(chǎn)經(jīng)營，開展精細化服務(wù)，努力提升支部服務(wù)水平。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點與職工思想動態(tài)組織各項服務(wù)活動，最大限度為生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾解難。注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結(jié)合，全面落實了黨員積分管理，通過黨員示范崗建設(shè)、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(四)工作制度體系化
20xx年在****黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，支部圍繞政治建設(shè)、思想建設(shè)、班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，建立健全了“三會一課”、談心談話、黨員隊伍思想狀況定期分析等制度;建立健全了集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)、支委會成員工作目標管理、集體學(xué)習(xí)、公開承諾等制度;建立健全了黨小組管理、發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)、組織生活會、民主評議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員、黨費收繳、黨內(nèi)激勵關(guān)懷等制度;建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、信訪處理、談話誡勉、述職述廉等制度。
支部年初對各項制度整理匯編成冊，并在支部黨員內(nèi)部公示公開，接受監(jiān)督，全年在****黨委的指導(dǎo)督促下，支部所有工作嚴格遵循制度、執(zhí)行制度，確保了黨支部各項工作有章可循、有據(jù)可依，運行有序、規(guī)范高效。
(五)陣地建設(shè)規(guī)范化
在****黨委的大力支持下，今年支部配備了專門的黨員活動室，室內(nèi)配置了黨旗、入黨誓詞、黨員義務(wù)、黨員權(quán)利、黨組織架構(gòu)、黨員花名冊、黨費公示欄等內(nèi)容?；顒邮也贾煤啙嵈蠓?、主題鮮明，為支部黨員的活動提供了舒適的場所。支部還積極開拓網(wǎng)上陣地，支部全體黨員都關(guān)注了湖南國企黨建網(wǎng)，支部建立了微信群，大力推進網(wǎng)上支部建設(shè)，打造黨員隨時隨地隨身接受教育管理服務(wù)的信息化平臺，逐步實現(xiàn)黨支部活動可視化、紀實化管理。
(一)支部的談心談話，在班子成員之間、班子成員與支部黨員之間都有進行，但是沒有覆蓋到全體黨員，而且黨員與黨員之間的談話開展得比較少。大部分談話主要還是關(guān)于生產(chǎn)方面的，對黨員思想與生活上的關(guān)心交流還不夠。另外黨員與職工群眾之間的談心談話沒有做到每月必談，對職工思想動態(tài)掌握不夠密切。
(二)支部對黨員的管理監(jiān)督做得還不夠，特別是黨員每半年向支部進行思想?yún)R報的工作執(zhí)行得不到位，支部對黨員的管理重心主要還是在理論教育，但是對黨員思想認識的提升效果沒有有效的評估。
(三)支部網(wǎng)上陣地建立了微信群、關(guān)注了黨建網(wǎng)，但是黨員在網(wǎng)上陣地的活動不夠活躍，支部微信群主要還是發(fā)發(fā)通知和學(xué)習(xí)資料，黨員之間的互動交流較少。
請示報告制度落實不到位的問題篇七
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關(guān)于深入實施“三項制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號）要求，我局結(jié)合實際，采取有力措施，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，進一步提高機關(guān)凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
認真組織全局干部職工學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，形成了人人遵守“三項制度”、自覺執(zhí)行“三項制度”的良好氛圍。把“三項制度”納入政治理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育的一項內(nèi)容，把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結(jié)合起來，與提高黨員干部隊伍的素質(zhì)結(jié)合起來，與強化機關(guān)行政效能建設(shè)結(jié)合起來，為“三項制度”的推行營造良好氛圍。同時，利用各類會議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項制度”的基本要求，將精神實質(zhì)傳達貫徹到廣大的干部群眾中去。
對外公布我局的投訴電話，同時在局機關(guān)辦公大樓設(shè)立了行政效能投訴信箱。加強檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風(fēng)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行提醒或全局通報批評。同時，與年終考評掛鉤，把推行“三項制度”情況納入干部職工年度績效考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，極大的促進了干部職工的`自覺性。
通過落實“三項制度”，進一步強化了我局工作人員的責(zé)任意識、公仆意識、服務(wù)意識和依法履職的法治意識，全局上下形成思想作風(fēng)先進、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)意識好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認識不高，辦事效率不高、服務(wù)質(zhì)量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入，確保機關(guān)效能建設(shè)取得實實在在的成效。
請示報告制度落實不到位的問題篇八
自2003年國務(wù)院頒發(fā)《法律援助條例》以來，通過近十年的努力，我國法援已摸索出一套符合國情的制度。法援組織形成四級多網(wǎng)架構(gòu)的形式，在中央一級，司法部法律援助司和法援中心統(tǒng)一對全國法律援助工作實施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，省級法援中心對本省法援工作實施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市級法援中心對本區(qū)域工作實施管理和組織，縣級中心具體組織實施本地法援工作。除政府設(shè)置的專門法律援助機構(gòu)外，我國還存在社會團體和民間組織設(shè)立的法援機構(gòu)。法律援助的專業(yè)實施主體確定為律師、公證員、基層法律工作者和社會志愿者。法律援助的資金來源主要是政府出資、社會捐贈。
應(yīng)該說，幾年來我國法律援助制度取得了極大的成績，對于提升我國國家形象和應(yīng)對人權(quán)批評，發(fā)揮了不可替代的作用。但是我國的法律援助制度在現(xiàn)實中仍存在著多方面的問題。
一、立法層階問題
國務(wù)院頒發(fā)的法律援助條例是我國關(guān)于法律援助制度方面的首部規(guī)范性方法，在法律位階上屬于行政法規(guī)。在社會上反響較大，但它本身先天不足，不能適合社會輿論的巨大反響，享受不到人大通過的法律應(yīng)有的法律實施監(jiān)督檢查等。社會對法援的認識程度、重視程度不高，這從而也是法援面臨的人員、經(jīng)費等困境的重要原因之一。
二、援助經(jīng)費問題
這個問題包括兩方面：一方面法援雖是政府責(zé)任，雖然被寫入條例，但實際各級各地政府重視程度不一樣，各省各地財政支持力度差異巨大。即使是同屬發(fā)達地區(qū)，各縣市的財政撥款也不相同。將爭取財政支持寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的重視和法援機構(gòu)的爭取等人為因素上，而不從制度上保障，是為法援困境一大弊病。另一方面，縱觀全國法援辦案補助，有報道說平均每案僅有區(qū)區(qū)的幾十元，以此來吸引優(yōu)秀人才辦理援助案件，豈非天方夜譚。指派專業(yè)人士辦案，僅強調(diào)其義務(wù)性，而不鼓勵其積極主動性，?法援辦案的質(zhì)量無從保障，久而久之傷害的就是社會對法援的信任。少部分地方，法律援助開展得有聲有色，大部分地方法律援助流于形式，正是當(dāng)今中國法援弊端的現(xiàn)狀之一。
三、受援面問題
隨著社會法律事務(wù)的大幅度增加，法律援助事務(wù)大量增加。但是，能夠享受到法律援助的案件，據(jù)有關(guān)報道說，不足十分之一，致使大量應(yīng)援案件得不到援助。
針對上述存在的問題，筆者認為還是應(yīng)該從制度上來進一步完善。據(jù)筆者所知，有些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，法律援助僅限于上級交辦和信訪案件，國務(wù)院和地方規(guī)定范圍內(nèi)，大量的應(yīng)援案件無人問津，這種選擇性援助使法律援助有名無實。對此，筆者建議：
一、建議制定《法律援助法》。
由全國人大或人大常委會立法，引起最高立法機關(guān)重視，進而引發(fā)社會各階層關(guān)注、討論，引起地方領(lǐng)導(dǎo)的重視和輿論的關(guān)注，以期創(chuàng)造更好的援助環(huán)境。
二、法律援助經(jīng)費大幅度提升，并加大監(jiān)管力量。
制定嚴格的援助案件補貼發(fā)放制度，嚴防地方政府部門侵占挪用，并逐步提高補貼標準。從現(xiàn)實情況看，法援補助標準畸低，嚴重影響了辦案人員的積極性，使法援流于形式。必須提高補貼標準，雖然不能使之與律師收費標準相一致，但必須根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胫С?、?jīng)濟發(fā)展水平，制定相應(yīng)標準，并逐步提高。更關(guān)鍵的是，鑒于目前的法律援助機構(gòu)隸屬于司法行政部門的行政管理，政府撥款或中央補貼經(jīng)費先行打入司法局賬戶，又由司法局劃轉(zhuǎn)法援機構(gòu)的管理模式，在實際工作中，不可能避免出現(xiàn)司法行政機關(guān)挪用、截留援助經(jīng)費的情況。甚至于地方政府法援經(jīng)費有名無實的情況大量存在，建議將法援經(jīng)費專項管理，加強監(jiān)管力度，拿出切實可行的舉措，將援助經(jīng)費由專門部門掌管，直接發(fā)放援助人員。
3、降低援助門檻。
首先對經(jīng)濟困難的標準把握上，應(yīng)從寬掌握，不能局限于城市最低生活保障戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村低保戶。對于因遭受重大變故，致使經(jīng)濟困難者，以及特定案件，應(yīng)當(dāng)進行援助。當(dāng)然，在現(xiàn)在經(jīng)費保障不力的情況下，應(yīng)援盡援尚且難以做到，拓展新的援助領(lǐng)域并不切合實際，但援助事業(yè)要想做大、做好，必須有此前瞻性考慮?，F(xiàn)階段，能夠充分不打折扣地落實國務(wù)院、省級的規(guī)定，對現(xiàn)有法援機構(gòu)來說是已是重任在肩了。其次，對于國務(wù)守和省確定的援助范圍對象，結(jié)合最高法院和司法部聯(lián)合下發(fā)的文件，切實做發(fā)銜接工作，法院經(jīng)審查確定進行救助的案件，不必再進行審查，無須再履行法援的申請、調(diào)查、核實、決定等程序，可以憑法院的救助決定等文書，徑行立案受理，切切實實地履行兩部門規(guī)定?，F(xiàn)實生活中，對此落實和銜接得并不十分融洽，希望加強監(jiān)管，從而實質(zhì)上也降低了援助門檻。
請示報告制度落實不到位的問題篇九
xx地鐵集團實施“第一議題”制度扎實有效(1)
今年以來，xx地鐵集團黨委在扎實開展中心組理論學(xué)習(xí)的同時，建立實施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學(xué)習(xí)、三會一課等互為補充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實全司的思想政治建設(shè)，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
一、定制度，明規(guī)范
xx地鐵集團黨委印發(fā)了《關(guān)于建立實施“第一議題”制度的通知》，隨后集團x個直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實。
一是明確目的，確保認識到位。制度明確要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，強化政治思想建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級黨組織在召開黨委會、總支委員會、支部委員會、黨員大會和政工例會等黨組織會議時，要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一項議題，認真開展傳達學(xué)習(xí)，提出落實措施。
三是明確機制，確保落實到位。制度明確了各級黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責(zé)任務(wù)和考核管理要求。
二、帶好頭，作示范
xx地鐵集團黨委高度重視，召開黨委會研究落實“第一議題”并出臺了制度。制度出臺后，集團黨委帶頭落實，今年第二季度的集團黨委會和政工例會共開展了第一議題x次，做到“五有”：
一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準備;
五是有督導(dǎo)推動，集團黨委通過政工例會，深入講解制度要求并解答熱點問題，黨委副書記帶隊兩次深入基層督導(dǎo)檢查并列席基層支部第一議題。
三、內(nèi)容實，形式活
一是抓主線主題。以嚴格對標對表習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標不變、任務(wù)不減”的工作主基調(diào)，以統(tǒng)籌推進疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、疫情防控、搶工補產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等一系列具體工作，全力確保年度目標任務(wù)的完成。在xx地鐵集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設(shè)項目完成了投資xx億元，占年度投資計劃額的x%，實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的目標，為xx市扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)做出貢獻。
二是抓結(jié)合轉(zhuǎn)化。注重將習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實際結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動工作的有力武器。例如，我們將學(xué)習(xí)中央政治局常務(wù)委員會會議研究提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競爭力與落實市委常委會會議有關(guān)軌道交通產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的部署結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記就安全生產(chǎn)作出的重要指示精神與落實集團級安全風(fēng)險掛牌督辦制度及抓實安全風(fēng)險防范工作結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在寧夏考察時的重要講話精神與落實市兩會精神結(jié)合起來，有效地推動了各項工作的落實。
三是抓豐富形式。xx地鐵集團第一議題以學(xué)原文為主，采用了原文內(nèi)容解讀、觀看新聞報道視頻、當(dāng)事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結(jié)合。在傳達全國兩會精神時，由全國人大代表、集團總工程師張志良傳達了習(xí)近平總書記的重要講話和大會的各項決議，并談了參加大會的體會和貫徹意見，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識。
下一步，xx地鐵集團黨委持續(xù)強化理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不折不扣抓好落實，全力以赴促發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇十
一、個人廉潔自律情況：1、為民服務(wù)方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)每一位同事，關(guān)心每一位學(xué)生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內(nèi)和學(xué)校團結(jié)的話堅決不說。對學(xué)生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學(xué)生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀守規(guī)方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學(xué)校布置的各項工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關(guān)掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學(xué)生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務(wù)罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學(xué)校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。
二、廉政風(fēng)險點查找和防范情況：本人能自覺加強政治學(xué)習(xí)，積極參加科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育實踐活動，自覺學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學(xué)校集體領(lǐng)導(dǎo)，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學(xué)服務(wù)工作。
在教育教學(xué)活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務(wù)活動中，嚴格遵守和執(zhí)行學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。
（一）崗位風(fēng)險點：1、不依法履行職務(wù)，學(xué)校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；時先元2、利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
（二）防范措施：1、堅持依法治校；2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；3、充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度針對以上風(fēng)險點已經(jīng)在學(xué)校公示欄公式。
三、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”從嚴管黨治黨的思路和措施（一）對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解和認識1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結(jié)論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領(lǐng)悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設(shè)置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。
在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸?！八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后，社會上有一種擔(dān)憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴格依據(jù)紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，后兩種形態(tài)所對應(yīng)的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)?？芍^是環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責(zé)任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認真貫徹落實。
貫徹落實的前提和基礎(chǔ)，是各級紀委要進一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實將職能定位轉(zhuǎn)到抓紀律上來。關(guān)鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態(tài)”。
對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉(zhuǎn)變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執(zhí)行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。
其次，要科學(xué)處置線索，加強分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三、紀律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當(dāng)運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀行為。
（三）推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題，用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。
2、開好民主生活會。督促各單位各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定，對照主體責(zé)任，認真檢查履職盡責(zé)情況，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。
把加強紀律建設(shè)作為落實主體責(zé)任的重要內(nèi)容。
督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。
加強日常管理監(jiān)督。
紀檢機構(gòu)經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子了解落實主體責(zé)任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級領(lǐng)導(dǎo)班子通報黨風(fēng)廉政建設(shè)動態(tài)情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經(jīng)?；?。開展追求“高標準”談話。
經(jīng)常對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進行正面倡導(dǎo)，引導(dǎo)鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。
對值得關(guān)注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關(guān)制度規(guī)定，及時解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。
4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉(zhuǎn)變紀律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關(guān)。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位的，要按規(guī)定嚴肅問責(zé)，并對典型問題通報曝光。
請示報告制度落實不到位的問題篇十一
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，按照市國資委黨委《關(guān)于在市管企業(yè)各級黨組織建立實施“第一議題”制度的通知》(x國資黨〔2021〕x號)要求，集團公司黨委印發(fā)通知，深化實施“第一議題”學(xué)習(xí)制度。
強化黨委(總支)示范帶頭。集團公司及各分子公司黨委(總支)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用，在召開黨委(總支)會議時，及時把習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作為“第一議題”，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)，結(jié)合實際研究具體落實措施，明確責(zé)任分工，規(guī)定完成時限，在研究重大事項、重要問題和重點工作時，與習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神特別是關(guān)于國有企業(yè)黨建和改革發(fā)展重要論述嚴格對標對表，不折不扣抓好落實，以實際行動推動落實，為集團公司廣大黨員干部作表率。
強化黨支部推動落實。集團公司各基層黨支部根據(jù)集團公司黨委部署，按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》有關(guān)要求，充分發(fā)揮直接教育黨員的作用，將分子公司黨組織“第一議題”作為支部學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、組織生活會制度，通過專題學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報告、主題黨日等形式，推動各項工作落實落地。
強化黨員干部自覺運用。集團公司黨員干部緊密結(jié)合自身崗位職責(zé)，按照集團公司黨委和各分子公司黨組織安排部署，精學(xué)細讀習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示和黨中央重大決策部署，要堅持帶著信仰學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，進行認真思考和討論交流。堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，自覺運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
強化落實考核評價。各分、子公司深化“第一議題”制度工作情況納入分、子公司黨建工作考核，納入分、子公司黨組織書記履行全面從嚴治黨責(zé)任述職評議考核工作的重要內(nèi)容。集團公司黨委全年將不定期開展專項檢查，對思想上不重視、推進不力的將采取提醒、約談、通報等方式限期整改，情況嚴重的嚴肅追責(zé)問題。
“第一議題”制度，是指各分子公司黨委(總支)要把傳達學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神以及黨中央重大決策部署，作為會議的第一個重要議題，并且形成一項長期堅持的黨委(總支)會議基本制度。
集團公司黨委自20xx年x月在市國資委系統(tǒng)率先建立實施“第一議題”制度以來，著力深化理解、強化信仰、融會貫通，各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)管理實踐、解決突出問題的能力、水平得到顯著提高，為推進集團公司高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
請示報告制度落實不到位的問題篇十二
按照大討論活動的安排，經(jīng)過第一階段的認真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經(jīng)理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學(xué)習(xí)，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營部門提高創(chuàng)新經(jīng)營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經(jīng)營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經(jīng)營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責(zé)意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營會議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實做到工作務(wù)實有效。
一是重點工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導(dǎo)通報不到位，跟蹤落實不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經(jīng)驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎(chǔ)上，加大對各項工作的文字通報，進一步關(guān)注后進單位和落后項目，經(jīng)過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗，經(jīng)過典型帶動，促進業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對上述問題，將結(jié)合學(xué)先進、找差距活動的開展，虛心學(xué)習(xí)先進局的經(jīng)驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經(jīng)營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十三
制度最常見的意思是要求大家共同遵守的工作規(guī)程和行動規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)為了最大化利益，在生產(chǎn)和經(jīng)營實踐活動中制定的強制規(guī)范，表現(xiàn)為各項規(guī)定、條例等。近年來，企業(yè)面臨內(nèi)外壓力和生產(chǎn)任務(wù)重、成本緊張、人員緊缺等嚴峻形勢和諸多困難，要完成持續(xù)發(fā)展的既定目標，必須通過組織強制制制度的實施來保證?？紤]到企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在一定程度的執(zhí)行不足，筆者經(jīng)過兩個月的時間，調(diào)研了一家企業(yè)生產(chǎn)一線、機構(gòu)物流的11家基礎(chǔ)機構(gòu)，主要集中在人力資源管理、生產(chǎn)管理、安全管理、激勵機制管理等四個方面，調(diào)研了制度執(zhí)行情況和解決方案，要求制度執(zhí)行的方法和方法，促進企業(yè)健康發(fā)展。
筆者只有找到問題的真正原因，才能尋求解決問題的方法思路，避免問題矛盾，痛定思痛深挖結(jié)癥，從基層、實際、群眾出發(fā)，廣泛征求意見尋求良藥。為了設(shè)計有價值的調(diào)查問題和訪談內(nèi)容，正確了解企業(yè)制度執(zhí)行中存在的問題，抓住問題的根源。首先，與一家公司的人事使用、安全管理、生產(chǎn)運行、激勵評價等相關(guān)管理人員、操作人員進行溝通、溝通，由于執(zhí)行力不強，導(dǎo)致執(zhí)行力不足、宣傳不足導(dǎo)致制度無法執(zhí)行、與生產(chǎn)實際沖突無法執(zhí)行、與人情世故沖突無法執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)影響制度執(zhí)行等因素，以及強制員工執(zhí)行、員工自愿執(zhí)行和制度無法執(zhí)行的理由等幾個方面作為調(diào)查內(nèi)容，從不同的角度、員工心理接受程度等不同的方面，通過問卷、座談、個別回訪等形式，對前線、后勤、機構(gòu)進行20多名調(diào)查。
整理反映的1200多條內(nèi)容進行分類的結(jié)果是執(zhí)行力不強的占36.8%，缺乏宣傳的占23%。8%，與生產(chǎn)實際沖突占9%。7%，與人情世故的沖突占13%。3%，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響制度執(zhí)行的占16%。4%。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在制度實施中，組織、管理、宣傳和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響制度實施的主要原因。如果與生產(chǎn)實際不符、個人因素等原因?qū)е碌闹贫葻o法執(zhí)行，員工有積極克服困難的意愿。
在心理測試中，強迫員工占62.7%，員工自愿占37%。3%的結(jié)果表明，必要的管理機制是制度執(zhí)行的保障，自主執(zhí)行的比較少，人的懶惰習(xí)慣性影響著人的工作積極性，阻礙了制度的執(zhí)行。
通過整理上述數(shù)據(jù)和1200多條具體信息，了解相關(guān)制度無法執(zhí)行的集中點和矛盾點，分析制度無法執(zhí)行的原因如下。
（1)、制度不完善、不科學(xué)
1、制定制度缺乏科學(xué)性。復(fù)雜重復(fù)的制度不易操作。對于開展的活動，為了適應(yīng)形勢，實踐活動，改變形式，完善制度，制度，最后讓員工眼花繚亂，不知道遵循哪些。此外，制度本身沒有絕對的公平。獎金分配、人事使用、職稱評定等有不合理之處?？冃Э己说莫劷鸱峙?，不能充分體現(xiàn)很多勞動力。評價不是用工作的數(shù)量、質(zhì)量來衡量，而是同一個崗位的薪酬，不能真正體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
2、制度發(fā)展變化不完善。制度實效性差，不符合現(xiàn)實。無論多么嚴格的制度，在發(fā)展、限制生產(chǎn)時，都會與生產(chǎn)實際發(fā)生沖突，脫鉤，不能更好地規(guī)范行動，促進生產(chǎn)，失去制度本身的規(guī)范性，不能起到促進發(fā)展的作用。在設(shè)備進行高空作業(yè)時，安全規(guī)定要求帶式保險帶，但現(xiàn)場往往沒有帶式吊頂?shù)牡胤健Ｖ贫鹊某掷m(xù)性差。制度變化一方面是指修改和調(diào)整制度中不適應(yīng)的內(nèi)容，另一方面是指一個制度取代另一個制度。如果一個制度基本合理，調(diào)整制度，要注意前后的相對連續(xù)性，把制度的變化程度和人們能承受的程度結(jié)合起來，一下子變化太大，人們會有很多不習(xí)慣，很難執(zhí)行制度。制度朝令夕改，未經(jīng)深入調(diào)查和科學(xué)論證，往往不適應(yīng)執(zhí)行者和遵守者。
3、制度原則性與靈活性之間存在矛盾。制度是管理者用來規(guī)范行為的，具有權(quán)威性和強制性，不能隨著普通員工群眾的意愿隨意改變。制度出臺后，沒有修正值，直接進行絕對值的取舍，使接近正常軌跡的點因無法返回正常軌跡而被拋棄。員工的努力成果不被認可，挫敗了員工再次工作的信心和激情。這種現(xiàn)象，雖然制度獲得了嚴格的尊嚴，但失去了最佳的成果、效果，失去了員工的自信熱情。
4、制度制定不合理。相關(guān)政策不能滿足員工生產(chǎn)、生活的需要。比如職工住房分配問題企業(yè)職工與正式職工工資差距較大，與同行業(yè)工資待遇有差距，不能體現(xiàn)同工同酬；重大疾病醫(yī)療負擔(dān)過重；缺人，職工年假無法實行等，職工衣食住行等基本生存條件無法保障，直接影響職工情緒。生產(chǎn)設(shè)備老化，目前運行的生產(chǎn)設(shè)備約有60%的生產(chǎn)未更換，存儲設(shè)備、車輛、管道等設(shè)備老化嚴重，過期服務(wù)不能承擔(dān)日益繁重的生產(chǎn)需求，存在一定的安全、環(huán)境隱患。由于設(shè)備老化，在同一個地方多次損壞，員工在一段時間內(nèi)重復(fù)同一份工作，在挫敗員工完成工作的成就感的同時，無故透支員工的體力，增加員工重復(fù)工作的厭煩感。
(2)、制度操作性不足，執(zhí)行程序復(fù)雜
缺乏可操作性的制度，過于細分、量化、標準過高、過于嚴格等，使制度難以執(zhí)行，或者使制度執(zhí)行的成本非常大。另一方面，過于籠統(tǒng)，說明不清楚，標準不清楚。執(zhí)行不知道拘留誰，不知道誰違反制度。程序在制度執(zhí)行中是必不可少的，合適的程序?qū)χ贫葓?zhí)行的質(zhì)量有保證作用。程序涉及層次和幅度兩個方面，制度的執(zhí)行程序要求兩者協(xié)調(diào)。一個制度的執(zhí)行，其中水平過多，幅度過寬，極限效果會下降，對制度的執(zhí)行起到負作用。
(3)、組織領(lǐng)導(dǎo)力不足、團隊執(zhí)行力不足
缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織、宣傳。在某些情況下，該系統(tǒng)只在小范圍內(nèi)理解或?qū)⑾到y(tǒng)束的高閣放在一起，使該系統(tǒng)失去更有效的機會。其主要原因之一是領(lǐng)導(dǎo)對制度的重視不足，沒有像制度作為中心任務(wù)一樣管理。另外，制度斷章取義地傳達，或者沒有傳達給所有員工，員工對制度一知半解，甚至不知道有這樣的規(guī)定，不能理解和理解制度，也不能遵守。
請示報告制度落實不到位的問題篇十四
為深入貫徹落實全面從嚴治黨的部署和要求，促進我校基層黨組織生活的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺守紀律講規(guī)矩，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步落實“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活，提出如下實施意見。
“三會一課”，是指黨支部定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。
黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。一個支部就是一面旗幟，守望黨的理想、信念、宗旨，為黨員指引方向。一個支部就是一座橋梁，一頭連著黨心，一頭連著民心。新時期健全“三會一課”制度，推動全面從嚴治黨向基層延伸，就是讓每個支部都嚴格起來，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。支部嚴格起來，首先要從“三會一課”嚴起。
認真堅持“三會一課”制度，充分激活其制度功效，為健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質(zhì);為落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，促進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提供堅強的組織保證和基礎(chǔ)支撐。
(一)支部黨員大會
支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，常簡稱支部大會，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。一般每學(xué)期召開不少于2次(支部黨員人數(shù)較少，不設(shè)黨小組的黨支部每月不少于1次)，由支部委員會召集。具體程序如下：
1.會前準備。第一，確定主題。由支部委員會開會討論決定大會議題。第二，事先通知。支部委員會要在會前將大會的內(nèi)容、目的、時間和要求等通知全體黨員，讓黨員明確會議要討論和解決的問題，以便做好準備，能夠在支部大會上充分發(fā)表意見。第三，確定出席對象。支部大會通常由全體黨員(包括預(yù)備黨員)參加，根據(jù)工作需要，也可吸收一些非黨同志參加。
2.開會。支部大會一般由支部書記主持，如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持人要報告本支部黨員的應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、缺席人數(shù)，宣布會議是否有效。如有缺席，要說明黨員缺席的原因，以及履行請假手續(xù)情況。一般來說，支部大會要有本支部半數(shù)以上的黨員參加方為有效。大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過，方可生效。
3.圍繞會議中心議題討論。會議按預(yù)定程序進行，每個黨員要充分發(fā)表意見，認真開展討論。如需要會后貫徹落實會議精神的，主持人要提出具體要求。對需要作出決議的議題，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。
4.作出會議決議。支部大會的決議要按下列組織程序進行：第一，提出決議草案;第二，民主討論;第三，黨員表決通過;第四，上報審批;第五，貫徹落實。
5.做好會議記錄。記錄的內(nèi)容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會中心議題，黨員發(fā)言的要點，討論中的不同意見，支部大會做出的決議等。大會結(jié)束后，記錄要歸檔保存。
(二)支部委員會
支部委員會由支部黨員大會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)上級黨組織批準，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子，常簡稱支委會。支委會在支部大會休會期間負責(zé)處理黨支部日常工作，一般每月召開不少于1次，也可根據(jù)需要增加次數(shù)。具體程序如下：
1.會前確定議題。
2.做好材料準備，提交支委會討論和修改。
3.通知開會。將會議內(nèi)容、目的、時間和要求等通知支部委員，以便提前準備。會議要半數(shù)以上的委員參加方可進行，必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關(guān)黨員干部參加。會議決議必須經(jīng)應(yīng)到會全體委員半數(shù)以上通過，方可生效。
4.開會。支部書記宣布開會和會議的議題;對議題進行討論;歸納討論的情況，進行表決，形成決議;做好記錄;將會議情況及時向上級黨組織和支部大會報告;對形成的決議認真組織實施。
(三)黨小組會
黨小組會是指黨小組全體黨員參加的會議，每月召開不少于1次，如支部有特殊任務(wù)，次數(shù)可增加。內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合實際每次解決一兩個問題。具體程序如下：
1.會前確定議題。
2.通知開會。將會議內(nèi)容、目的、時間和要求等通知全體黨員，以便提前準備。
3.開會。黨小組長報告黨員出席、缺席情況及本次會議的議題、要求;按議題進行討論;歸納討論的情況，形成統(tǒng)一的意見;做好記錄;將會議情況及時向黨支部匯報;抓好形成決議的落實。
(四)黨課
黨課是黨組織以授課形式定期對黨員和入黨積極分子進行教育的一種方法。一般每學(xué)期安排不少于2次。各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)帶頭講黨課，每個黨員和入黨積極分子都要參加黨課學(xué)習(xí)。具體程序如下：
1.課前準備。確定黨課內(nèi)容;認真?zhèn)湔n;通知上黨課的時間、地點及有關(guān)要求。
2.課中組織。主持人統(tǒng)計黨員出席情況;介紹講課人和講課題目，提出聽課要求;講課;聽課人做好筆記。
3.課后要求。主持人對講課情況進行小結(jié)，對學(xué)習(xí)提出要求;黨支部書記或黨小組長組織黨員進行討論，做好記錄，并將討論情況向上級黨組織匯報;對沒聽課的黨員，黨支部通過有效方式組織補課，使全體黨員都受到教育。
黨章規(guī)定，每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循黨章黨規(guī)，嚴格遵守黨的組織生活制度，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，不斷提高黨性覺悟、堅定政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，發(fā)揮先鋒模范作用。
一是講政治。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把“兩學(xué)一做”作為“三會一課”的重要內(nèi)容，“不忘初心，牢記使命”，認真學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，學(xué)習(xí)革命先輩和先進典型，牢記黨規(guī)黨紀，深入領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，堅定理想信念，堅定“四個自信”。各黨總支和各黨支部要經(jīng)常性召開專門會議，對“三會一課”進行研究部署，精心組織支部生活會、開展批評和自我批評，切實增強黨員的黨性觀念和政治覺悟。
二是強責(zé)任。各黨支部書記是執(zhí)行“三會一課”制度的第一責(zé)任人。全體黨員要嚴格遵守“三會一課”制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。要把“三會一課”制度執(zhí)行情況納入各黨總支抓黨建工作責(zé)任述職評議和黨支部標準化建設(shè)評估的重要內(nèi)容，把黨員參加情況納入黨員教育管理、民主評議的重要內(nèi)容。對無故不參加組織生活的黨員，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以處置;對執(zhí)行“三會一課”制度不力的黨組織，要對黨組織書記進行約談或問責(zé)。
三是求實效。各黨支部要結(jié)合學(xué)科專業(yè)、教學(xué)科研和管理服務(wù)等實際，根據(jù)黨員的特點和需求，認真總結(jié)“三會一課”的有效做法和先進經(jīng)驗，在運用講授輔導(dǎo)、交流討論、參觀考察等方式的基礎(chǔ)上，大力推進組織生活載體、形式、手段創(chuàng)新，切實增強“三會一課”的吸引力和實效性。
四是促規(guī)范。各黨支部要按照規(guī)范要求，指定專人認真做好“三會一課”記錄。黨委組織部將統(tǒng)一印制和發(fā)放《南京特殊教育師范學(xué)院黨支部工作手冊》、《黨員組織生活手冊》，各黨支部和黨員要認真記錄、妥善保管，以備檢查。
請示報告制度落實不到位的問題篇十五
按照大討論活動的安排，經(jīng)過第一階段的認真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經(jīng)理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學(xué)習(xí)，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營部門提高創(chuàng)新經(jīng)營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經(jīng)營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經(jīng)營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責(zé)意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營會議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實做到工作務(wù)實有效。
一是重點工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導(dǎo)通報不到位，跟蹤落實不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經(jīng)驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎(chǔ)上，加大對各項工作的文字通報，進一步關(guān)注后進單位和落后項目，經(jīng)過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗，經(jīng)過典型帶動，促進業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對上述問題，將結(jié)合學(xué)先進、找差距活動的開展，虛心學(xué)習(xí)先進局的經(jīng)驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經(jīng)營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十六
按照縣委“三學(xué)三查三進三解”主題活動要求，在前期開展自查大討論的基礎(chǔ)上，我局再次進行了學(xué)習(xí)和討論，根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，為能更好地、腳踏實地的投入到林業(yè)事業(yè)中去，針對自查和討論情況，找出了自己在工作中存在的不足同，現(xiàn)將整改措施匯報如下：
1、思想觀念需要進一步更新，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。
2、素質(zhì)能力不適應(yīng)。知識透支、能力欠缺，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不強，沒擠出時間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
3、有時犯自由主義，看到社會上的少數(shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。
4、業(yè)務(wù)知識須進一步增強，現(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前工作、學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識不夠。
5、工作上創(chuàng)新不夠，干工作時放不開，敢吃苦敢碰硬的精神不強，抓落實的勁頭不足。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念有所淡化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研不夠深入，滿足于就會上面。
2、自我要求有所放松，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題，特別是亞行貸款項目已經(jīng)啟動，沒有明確加強理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實際生產(chǎn)造林的重要性。
3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
隨著機關(guān)作風(fēng)活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)和信心和決心，在今后的工作中，我決心從以下幾方面改進：
1、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想，更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)“三學(xué)三查三進三解”主題活動，結(jié)合本職工作，不斷提高自身素質(zhì)和思想文化修養(yǎng)。
2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。
3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當(dāng)先，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，爭做先鋒模范黨員。
4、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象，帶頭倡導(dǎo)和實踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德模范。
5、勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。
請示報告制度落實不到位的問題篇十七
上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以落實“三會一課”制度和填寫《黨支部工作手冊》為抓手推進黨支部建設(shè)規(guī)范化，堅持以開展“1+1+x”主題黨日活動為抓手促進組織生活開展規(guī)范化，堅持以深化“對標定位、晉級爭星”活動為抓手提升黨支部工作水平，堅持以實施黨員積分制管理為抓手強化黨員管理。現(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報告如下。
(一)注重思想建設(shè)，提升黨員政治素質(zhì)。注重常規(guī)學(xué)習(xí)。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質(zhì)。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，撰寫學(xué)習(xí)體會，深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人的初心和使命。開展紀律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，開展學(xué)習(xí)研討，交流心得體會，保證學(xué)習(xí)效果。豐富學(xué)習(xí)載體。結(jié)合開展“1+1+x”主題黨日活動，組織黨員參觀紀念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻展和大型圖片展，對黨員進行現(xiàn)場教育。組織黨員參加學(xué)習(xí)《黨章》和《紀律處分條例》等答題活動，達到以考促學(xué)的目的，有效激發(fā)黨員參與學(xué)習(xí)的自覺性、主動性。
(二)加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質(zhì)量，新接收的2名預(yù)備黨員、4名發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責(zé)，加強對預(yù)備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學(xué)習(xí)和思想?yún)R報，不斷提升預(yù)備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。強化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結(jié)合崗位工作實際，細化業(yè)績分評分標準，部門負責(zé)人進行審核，推進黨建與業(yè)務(wù)工作融合。全體在職黨員按季度認真總結(jié)任務(wù)完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴肅把關(guān)年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系。堅持以落實“三會一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。
(三)強化組織建設(shè)，夯實支部工作基礎(chǔ)。健全組織機構(gòu)。為確保支部工作高效開展，經(jīng)請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補支委成員，確保支部組織機構(gòu)健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務(wù)工作培訓(xùn)，系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)黨務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機關(guān)支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學(xué)習(xí)教育活動時往往需要與多個部門進行協(xié)調(diào)，不利于支部活動高效開展。對此，建立支部微信群，定期在群內(nèi)上傳學(xué)習(xí)資料，方便黨員隨時隨地學(xué)習(xí)。設(shè)立3個黨小組，以小組為單位組織學(xué)習(xí)、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費管理。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。嚴格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學(xué)習(xí)書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。加強制度建設(shè)。認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，結(jié)合實際，及時修訂《黨支部工作制度》，對支部組織生活、組織發(fā)展、學(xué)習(xí)教育、黨費收繳、黨內(nèi)監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。
(一)政治理論學(xué)習(xí)力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個別黨員對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，自覺性不夠，加上理論學(xué)習(xí)的形式較為單一的原因，使理論學(xué)習(xí)的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質(zhì)有待進一步提高。
(二)黨建水平與新形勢的需求存在差距。在新時期如何創(chuàng)新工作思路、改進工作方法，把黨建工作更好地融入各項工作中，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領(lǐng)導(dǎo)人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對隊伍中的先進典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內(nèi)部，更多的應(yīng)該與實際工作相結(jié)合，發(fā)揮黨員的力量，帶動全體隊伍的良性發(fā)展。
(一)加強政治建設(shè)。通過“三會一課”等方式持續(xù)加強黨員對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，進一步提升黨員的思想政治素質(zhì)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)加強實踐鍛煉。對公司黨委安排的工作任務(wù)，要求相關(guān)人員認真完成，使黨務(wù)工作者在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，不斷提高黨務(wù)工作能力。
(三)加強黨員管理。落實“1+1+x”主題黨日活動，豐富黨內(nèi)活動形式，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)政治生活的積極性、主動性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時傳達公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動態(tài)，及時告知黨員支部黨建工作重點，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強黨員在黨意識。
(四)改進工作作風(fēng)。機關(guān)黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領(lǐng)導(dǎo)干部比較多，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是機關(guān)黨支部的首要責(zé)任。要以開展各項專項整治工作為契機，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增強服務(wù)意識，服務(wù)一線基層，助推業(yè)務(wù)工作開展。
請示報告制度落實不到位的問題篇一
為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。
二、談話提醒的對象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評時。
三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系,實行分級負責(zé)的辦法。對＊*談話提醒由＊*負責(zé)，對機關(guān)科部室及事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒，由**或分管副＊＊負責(zé)，對一般干部談話提醒，由分管副**負責(zé)。
崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則，團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。
五、談話提醒要堅持實事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位,要注意方式方法，防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實工作，談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。
六、談話提醒要采取個別進行的方法，要堅持“懲前毖后，治病救人”的原則.與談話人談話不得少于2人，要做好****，保護舉報、反映人，談話的重要情況要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認真糾正，對有出入的，要“有則改之,無則加勉”。
七、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，是加強黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒，而發(fā)生違法、違紀造成嚴重后果的，在追究違法、違紀者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
請示報告制度落實不到位的問題篇二
同志們：
根據(jù)《xxx委辦公廳印發(fā)〈關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的實施意見〉的通知》要求，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，教育引導(dǎo)各級黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在今天落實“第一議題”制度部署會上我講三點意見。
“第一議題”制度，是指各級黨委（黨組）和不設(shè)黨委（黨組）的各部委辦局，在召開黨委會議、黨組會議、班子會議時，原則上第一個議題都要安排學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的有關(guān)內(nèi)容，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、指示、批示精神，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認識和全面把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深邃理論源泉、豐富實踐基礎(chǔ)、強大真理力量，切實增強學(xué)習(xí)貫徹的自覺性和主動性。
學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是首要政治任務(wù)、頭等大事和長期要求。建立“第一議題”制度，有助于引導(dǎo)各級黨組織進一步深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。各級黨組織要提高認識，把“第一議題”學(xué)習(xí)制度，作為推動學(xué)習(xí)貫徹走深走實、推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化的實際舉措，作為加強黨的政治建設(shè)、強化黨員干部思想淬煉的重要抓手，進一步深化思想認識，提高政治站位，端正態(tài)度、端正學(xué)風(fēng)，下大氣力解決學(xué)習(xí)不自覺、不系統(tǒng)、不深入和落實不到底、行動跟不上等問題，要規(guī)范落實“第一議題”制度，掀起深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新一輪高潮。
學(xué)習(xí)主體為全x各級黨委（黨組）班子成員，不設(shè)黨委（黨組）的各部委辦局班子成員。各單位各部門二級班子、科室負責(zé)人可列席會議參與學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容重點是：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記最新重要講話、指示、批示精神，中央及x委、x委重要會議精神，其他需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
“第一議題”學(xué)習(xí)可通過學(xué)習(xí)原文原著、進行專題輔導(dǎo)、開展交流研討、觀看專題片等多種方式開展“第一議題”學(xué)習(xí)。各級黨委（黨組）和各部委辦局可結(jié)合實際創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，確保聽得懂、學(xué)得進、用得上。
制度的生命力在于執(zhí)行。要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為部務(wù)會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)黨委會、支部委員會、支部黨員大會的第一項議題長期堅持下去，精心制定學(xué)習(xí)計劃，采取原文學(xué)習(xí)、交流研討、專題輔導(dǎo)、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，提高學(xué)習(xí)效果。班子成員要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學(xué)思踐悟、細照篤行，積極營造大抓學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
一是書記帶頭領(lǐng)學(xué)。要將執(zhí)行“第一議題”制度情況作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。執(zhí)行“第一議題”制度情況要及時向上級黨組織報告。“第一議題”制度要充分發(fā)揮黨組織書記的第一責(zé)任人職責(zé)，由黨組織書記領(lǐng)學(xué)。各級黨委（黨組）書記和各部委辦局主要負責(zé)人要帶頭領(lǐng)學(xué)，并對學(xué)習(xí)主題、內(nèi)容、過程和效果負責(zé)。在“第一議題”學(xué)習(xí)時，要嚴格按照中央統(tǒng)一要求、統(tǒng)一口徑做好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的領(lǐng)學(xué)傳達、貫徹落實，要逐字逐句、原原本本、原汁原味地學(xué)，確保黨員干部全面領(lǐng)會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質(zhì)。可結(jié)合實際談心得體會、談落實思路，切實做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。
二是增強學(xué)習(xí)計劃性。要制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，每次學(xué)習(xí)提前將學(xué)習(xí)資料提供參會人員，提前做好準備，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。各級黨組織要緊密結(jié)合實際，在做好規(guī)定動作和統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，積極探索貼合各單位實際的學(xué)習(xí)方式方法。要聚焦黨的建設(shè)，切實在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、分析問題、解決問題，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、即知即改、長期堅持，以實際學(xué)習(xí)和工作成果檢驗學(xué)習(xí)貫徹成效。
三是加強監(jiān)督管理。級黨組織要高度重視，認真按照通知要求，制定貫徹執(zhí)行方案?！暗谝蛔h題”的學(xué)習(xí)主題、方式、參加人員以及過程概況應(yīng)及時做好記錄，防止搞形式、走過場。要將執(zhí)行“第一議題”制度情況作為基層黨組織書記抓黨建述職的重要內(nèi)容，執(zhí)行“第一議題”制度情況要及時報告上一級黨組織，執(zhí)行情況與黨組織年度考核掛鉤。
總之，學(xué)習(xí)的目的在于實踐、在于運用。開展“第一議題”學(xué)習(xí)，要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持融會貫通、真信篤行，堅持問題導(dǎo)向、注重實效，真正把自己擺進去、把工作擺進去、把職責(zé)擺進去，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、研究問題、解決問題，邊學(xué)邊改、即知即改，以工作的落實質(zhì)量檢驗學(xué)習(xí)成效，推動學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
請示報告制度落實不到位的問題篇三
【篇一】意識形態(tài)工作措施落實不到位的問題
作為教師，不但要有良好的工作作風(fēng)，而且還要有正確的教育思想，從各方面都做到典范作用。
經(jīng)過反復(fù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身還存在著許多不足之處。主要有以下幾點：
整改問題一：領(lǐng)會精神不到位，存在工作作風(fēng)不夠扎實。整改措施：
1、深化自己的專業(yè)知識，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識，改進自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識的運用能力。
2、刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。
3、堅持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。
4、主動，積極的做好本分工作，發(fā)揚奉獻精神。
5、認真對待任何事情，不報應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實地，多花心思的去做事情。
6、做事的時候，從多個角度考慮問題，有創(chuàng)意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當(dāng)作一種負擔(dān)，時刻改進工作方法，提高工作效率。
7、工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。
8、學(xué)會接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團結(jié)友愛，虛心請教，積極進取。
9、在個人獨處的時候，對自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。
10、提高自己的綜合素質(zhì)，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請教，樹立良好的道德風(fēng)范。
通過這次的自查自糾，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進，我要進一步改變工作作風(fēng)，提高教育理論和專業(yè)知識水平，提高教學(xué)效率。但是，這也是一個漫長的過程，需要堅持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學(xué)服務(wù)，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務(wù)。
【篇二】意識形態(tài)工作措施落實不到位的問題
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體。社區(qū)黨委認真貫徹落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署。堅持每季度一次專題研究，與黨建工作同步，強化責(zé)任，把脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等工作和黨的意識建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同建設(shè)、一同考核。進一步明確了社區(qū)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對于意識形態(tài)工作的分工，嚴格落實“一崗雙責(zé)”。
（二）強化理論武裝，完善學(xué)習(xí)制度。強化理論教育。一是完善黨委中心小組學(xué)習(xí)制度?？茖W(xué)制定小組學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。
（三）大力培育和踐行社會主義核心價值觀。加強社會公益宣傳陣地的建設(shè)。社區(qū)居委會活動場所、主要沿線干道、社區(qū)文化廣場都設(shè)置專門宣傳欄，社會主義核心價值觀宣傳不留死角。
甘垛社區(qū)意識形態(tài)工作取得了一定成績，但還存在一些問題，主要有：
一是思想觀念、思想意識存在偏差。部分黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺在重要位置，往往把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責(zé)。
二是工作機制不夠健全。工作機制尚未完全理順，對意識形態(tài)工作理解不夠透徹，缺乏一定的組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，局部出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，致使工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，整個意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。加上基層工作事務(wù)繁重，對意識形態(tài)工作認識不足，理解不透，導(dǎo)致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作熱情低，導(dǎo)致基層意識形態(tài)工作難以順利開展。
三是干部隊伍業(yè)務(wù)水平不夠高。干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，人員流動快，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓(xùn)不能經(jīng)?；?、制度化，與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，短期內(nèi)難以勝任工作。另外，從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
四是陣地建設(shè)有待進一步加強。當(dāng)前，還存在著經(jīng)濟社會快速發(fā)展與群眾精神文化生活需求滯后不相適應(yīng)的普遍情形。
五是群眾思想觀念與加快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。部分群眾大局意識、集體觀念淡??；一些群眾觀念更新慢，思想保守，觀念陳舊，小富即滿不思進取，難以接受新技術(shù)、對新事物積極性不高；社會層面上，部分群眾不講公德、信用缺失等現(xiàn)象有加劇趨勢；少數(shù)群眾法制觀念淡薄等。
在未來工作中，甘垛社區(qū)將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員的思想高度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
（一）進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責(zé)任制為主線，繼續(xù)把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，認真落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟工作一同部署，納入年終績效考核的主要內(nèi)容。黨委書記做到重要意識形態(tài)工作親自部署、重要意識形態(tài)問題親自過問、重大意識形態(tài)事件親自處置。
（二）堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實好理論學(xué)習(xí)活動。緊密聯(lián)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部群眾的思想實際，組織廣大理論工作者開展有針對性的理論研究，堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、共享發(fā)展。
（三）切實提高輿論引導(dǎo)水平。根據(jù)市委市政府的重大決策部署，通過開設(shè)專題、專欄等方式，扎實推進事關(guān)甘垛社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的宣傳活動。加大經(jīng)濟宣傳力度，大力宣傳社區(qū)上下開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、踐行社會主義核心價值觀，推進下都跨越式發(fā)展的昂揚斗志和成功經(jīng)驗。
（四）強化陣地建設(shè)和人才管理。一是要抓好陣地管理人員的配備和調(diào)整工作。二是要充實陣地業(yè)務(wù)人員，強化培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平。三是針對甘垛社區(qū)文化宣傳的現(xiàn)狀，培育壯大好“三支隊伍”，即社區(qū)綜合文化管理服務(wù)隊伍、演出宣講隊伍、創(chuàng)作評價隊伍。這對做好面向廣大群眾的基層意識形態(tài)工作具有重要意義。
【篇三】意識形態(tài)工作措施落實不到位的問題
1、欠缺對學(xué)習(xí)認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識的廣度和深度。平時的學(xué)習(xí)中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識不夠強?？创唧w工作習(xí)慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應(yīng)變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
結(jié)合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創(chuàng)實績。
1.強化政治理論學(xué)習(xí)。以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過學(xué)習(xí)使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學(xué)習(xí)討論敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
2、是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。扎實地學(xué)習(xí)分管部門專業(yè)理論知識，并向有經(jīng)驗的前輩們學(xué)習(xí)，翻閱雜志，學(xué)習(xí)關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的先進經(jīng)驗。同時，多下基層深入段斗實際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事，把農(nóng)業(yè)工作搞好。同時，認真學(xué)習(xí)多方面業(yè)務(wù)知識，積極配合其他同志，搞好業(yè)務(wù)工作，努力學(xué)習(xí)各類相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學(xué)用結(jié)合，不斷增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
4、是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結(jié)合當(dāng)前的工作，抓好自己主管的農(nóng)業(yè)工作，開拓思路，大膽進取，深入農(nóng)戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好。
我將以這次作風(fēng)整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發(fā)，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應(yīng)各項其他工作而不斷提高進步。
請示報告制度落實不到位的問題篇四
為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮公司黨委領(lǐng)導(dǎo)作用，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央重大決策部署和習(xí)近平總書記重要講話重要指示重要批示上來，根據(jù)省國資委黨委和集團黨委有關(guān)文件要求，xx能源公司黨委制定“第一議題”制度。旨在進一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
公司黨委及基層黨支部把落實‘第一議題’制度作為重要政治任務(wù)，嚴格執(zhí)行落實。召開的黨委會、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、支部委員會、黨員大會、黨小組會議，將《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《習(xí)近平談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷;習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話，習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示及“三篇光輝文獻”;黨中央最新重大決策部署、理論創(chuàng)新成果，以及習(xí)近平總書記最新重要講話、重要批示指示精神等作為“第一議題”展開學(xué)習(xí)。
“第一議題”學(xué)習(xí)采取原文學(xué)習(xí)、交流研討、專題輔導(dǎo)、測試競賽、案例分析、觀看專題片等多種形式，使“第一議題”與黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等學(xué)習(xí)形式相互補充、相得益彰，形成制度化、常態(tài)化、規(guī)范化的理論學(xué)習(xí)良好格局。
為貫徹落實好“第一議題”制度，一是統(tǒng)一思想。公司各級黨組織要堅決貫徹執(zhí)行這一制度，班子成員和部門、隊組黨政負責(zé)人要切實發(fā)揮“頭雁”作用，帶頭學(xué)思踐悟、細照篤行。二是精心組織。要堅持應(yīng)學(xué)必學(xué)、應(yīng)學(xué)盡學(xué)、應(yīng)學(xué)立學(xué)，精心制定“第一議題”學(xué)習(xí)計劃。要堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，確保黨員干部全面領(lǐng)會其中的基本觀點，深刻把握其中的精神實質(zhì)和核心要義。三是學(xué)以致用。要堅持理論與實踐相互融合、相互促進，切實做到知行合一。堅持學(xué)以致用，從黨的創(chuàng)新理論中找指針、找方法、找路徑，切實做到以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動企業(yè)高質(zhì)量、高速度發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇五
黨的建設(shè)不僅是黨的工作的概念，也是黨務(wù)工作的概念。指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
在臨床診療活動以及醫(yī)院相關(guān)工作的運行中，極為容易有醫(yī)療安全不良事件發(fā)生，對患者的診療造成阻礙，使其痛苦以及負擔(dān)增加，甚至還有可能使醫(yī)療事故的發(fā)生率增加，對醫(yī)院的發(fā)展也會造成不利影響[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)研究顯示，每年有100萬件以上醫(yī)療不良事件造成的傷害發(fā)生于世界各國，并且發(fā)生率與醫(yī)療機構(gòu)存在一定關(guān)系。為了降低醫(yī)療安全不良事件的發(fā)生率，本文分析了其根因以及對策。
1.1研究對象
對我院在一年時間之內(nèi)（即2014年1月-12月間）上報的300件醫(yī)療安全不良事件資料進行收集和分析，分別研究其科室的分布情況，醫(yī)療事件類型、以及時間行為和信息等。
1.2研究方法
將收集到的數(shù)據(jù)錄入excel軟件中，包括基本信息、事件情況、解決措施、跟蹤結(jié)果等，具體內(nèi)容為事件上報情況，患者情況以及發(fā)生時間，還有責(zé)任人情況，并對引發(fā)原因進行初步分析，同時還要根據(jù)事件情況解決問題，并研究問題結(jié)果。其次，為了對研究質(zhì)量進行控制，需要確保資料的準確性，同時要經(jīng)責(zé)任人以及科室負責(zé)人確認，在錄入數(shù)據(jù)的過程中，需要由一人在旁協(xié)助和檢查，錄入之后重復(fù)進行核查，確保數(shù)據(jù)的準確性。
2.1不良事件分布情況
研究結(jié)果顯示，在醫(yī)療不良事件中身份識別錯誤發(fā)生的概率較高，所占比例為17%，其次是藥物不良事件，所占比例為14%，再次是跌倒以及墜床事件，所占比例為13.33%，發(fā)生概率最低的為輸血事件，概率僅為0.67%。
2.2不良事件發(fā)生的時間分布
在300例不良事件中，有119例發(fā)生于夜班階段，所占比例為39.67%，發(fā)生于上午階段的共有72例，概率為24%，另外還有48件發(fā)生于小夜班階段，所占比例為16%。研究其季度分布發(fā)現(xiàn)，不良事件在第三季度中的發(fā)生率較高，概率為101例，概率為33.67%。
2.3不良事件科室分布情況
300例不良事件發(fā)生于護理部門的概率較高，數(shù)量為170例，所占比例為56.67%，其次是醫(yī)療部門，發(fā)生數(shù)量為73例，概率為24.33%，醫(yī)技部門發(fā)生數(shù)量為16例，概率為5.33%，后勤部門發(fā)生數(shù)量為9例，概率為3%，職能部門發(fā)生數(shù)量為1例，概率為0.33%，其他部門發(fā)生數(shù)量為31例，比例為10.33%。
2.4涉事行為分析
對不良事件的類型進行劃分，其中有46例為監(jiān)管不到位，發(fā)生概率為15.33%，32例為診療疏漏，發(fā)生概率為10.67%，48例為操作違規(guī)，發(fā)生概率為16%，43例為溝通缺陷，發(fā)生概率為14.33%，52例為護理不當(dāng)，概率為17.33%，21例為文書缺陷，概率為7%，6例為手術(shù)缺陷，概率為2%，21例為用藥違規(guī)，概率為7%，32例為其他事件，概率為10.67%。其中發(fā)生概率最高的為護理不當(dāng)，發(fā)生最少的為手術(shù)缺陷。
3.1醫(yī)療技術(shù)水平的提高
為了減少醫(yī)療不良事件的發(fā)生，就要先對各個科室的特點進行分析，包括風(fēng)險的類型以及分布等，然后防范重點環(huán)節(jié)[2]。其次可以通過對管理標準以及流程進行制定，來對醫(yī)療不良事件發(fā)生率較高的科室進行規(guī)范和管理，將責(zé)任落實到每個人的身上，并且將其與醫(yī)護人員績效掛鉤，提高患者的責(zé)任心，避免不良事件的發(fā)生。最后，可以通過定期組織人員培訓(xùn)使其掌握最為先進的醫(yī)護知識和技術(shù)，通過提高醫(yī)療技術(shù)水平減少不良事件的發(fā)生。
3.2醫(yī)療服務(wù)意識的提高
在醫(yī)療工作中，工作人員需要堅持秉承“以人為本”的理念[3]，事事從患者出發(fā)，堅持將患者作為中心，提高醫(yī)護人員的醫(yī)德以及醫(yī)風(fēng)，將其思想教育作為重點，培訓(xùn)醫(yī)患溝通的技巧，使患者在醫(yī)療過程中更加安心和舒適，從而降低整體的風(fēng)險。
3.3核心制度的落實
對風(fēng)險預(yù)警以及干預(yù)制度進行制定和落實，使醫(yī)護人員的風(fēng)險意識有一定程度的提高，保證貫徹落實所有制度。另外，可以通過監(jiān)督以及檢查及時發(fā)現(xiàn)不良事件的情況，并及時制止和改進，通過總結(jié)以往的經(jīng)驗來加強醫(yī)療工作的完善程度。
基層是黨制定政策方針路線的根本出發(fā)點和落腳點，也是創(chuàng)造工作經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)工作難點、檢驗工作成效的大本營。當(dāng)前，由于多方原因，基層黨組織建設(shè)與各級黨委的要求、與工作的實際需要相比仍有差距。對基層黨建工作中存在的突出問題及原因進行了認真分析，具體如下：
黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結(jié)合工作實際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。
3、黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時積極性、主動性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴重損壞黨員隊伍形象。
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強，其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來，主要有以下3個方面的原因：
1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想?！耙磺幸岳鏋閷?dǎo)向”的市場經(jīng)濟原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導(dǎo)向不清造成動力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實的政治格局中，由于抓經(jīng)濟建設(shè)和項目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟建設(shè)、默默無聞干實事的黨組織書記卻不受上級“關(guān)注”;二是績效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。
加強基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實的作風(fēng)、過硬的舉措強力推進。具體建議如下：
1.端正導(dǎo)向，催生動力?；鶎狱h組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機制和績效考核評價機制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進一步完善績效考核評價機制，提高基層黨建工作在績效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。
2.強化職責(zé)，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
3.常抓常新，增強定力。要著重加強制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
查對制度是保證病人安全，防止差錯事故發(fā)生的一項重要措施，因此，護士在工作中必須嚴肅認真一絲不茍，嚴格執(zhí)行“三查八對”，才能保證病人的安全和護理工作的正常進行。
1、轉(zhuǎn)抄和處理醫(yī)囑后應(yīng)每班查對并簽全名。
2、對有疑問的醫(yī)囑必須問清楚后，方可執(zhí)行。
3、搶救病人時，醫(yī)師下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者須復(fù)誦一遍，經(jīng)雙方核實無誤后，方可執(zhí)行，并暫時保留用過的空安瓿，經(jīng)二人核對后再棄去。
4、整理、轉(zhuǎn)抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（輸液、注射、服藥、其它治療等）后須經(jīng)兩人查對。
5、醫(yī)囑必須每班查對，辦公室護士每日與當(dāng)班護士查對并雙簽名，護士長每周大查對一次，護士長不在時，須指定護士進行查對并簽名。
1、服藥、注射、處置必須嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”。
三查：擺藥后查；服藥、注射、處置前查；服藥、注射、處置后查。八對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間和用法、有效期。一注意：用藥過程中，應(yīng)嚴密觀察藥效及副作用，做好記錄。
2、備藥前要檢查藥品質(zhì)量，注意水劑、片劑有無變質(zhì)，針劑有無裂痕，檢查標簽、有效期和批號，如不符合要求或標簽不清者，則不得使用。
3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對后方可執(zhí)行。
4、對易致過敏藥物，給藥前應(yīng)詢問病人有無過敏史；使用毒、麻、限、劇藥時，用前須反復(fù)核對，用后保留安瓿；用多種藥物時，要注意有無配伍禁忌。
5、發(fā)藥、注射、輸液時，如病人提出疑問，應(yīng)及時查清后方可執(zhí)行。
1、醫(yī)護人員到輸血科取血時與發(fā)血的雙方必須共同做好“三查八對”。“三查”：查對交叉配血報告單及血袋標簽各項內(nèi)容；查對血袋有無破損滲漏；查血液顏色、質(zhì)量是否正常。
“八對”：對病人姓名、性別、病案號、門急診/病室、床號、血液有效期及配血試驗結(jié)果。
2、輸血時由兩名醫(yī)護人員帶病歷共同到病人床旁，仔細進行“三查八對”，確定無誤后進行輸血，并兩人簽名。
3、輸血完畢后，醫(yī)護人員將輸血記錄（交叉配血報告單）貼在病歷中，并將血袋送回輸血科（血庫）至少保存一天，統(tǒng)一處理。
1、核對病人：應(yīng)根據(jù)手術(shù)通知單和病歷核對病人床號、姓名、性別、年齡、診斷、手術(shù)名稱及部位（左、右）、術(shù)前用藥、藥物過敏試驗結(jié)果及配血報告。把好“四關(guān)”：
（1）接病人之前，與病房護士查對。
（2）進入手術(shù)間之前，與巡回護士查對。
（3）進入手術(shù)間之后，與麻醉醫(yī)生查對。
（4）麻醉之前，與手術(shù)醫(yī)生查對。
2、查對無菌包外3m指示帶、包內(nèi)滅菌指示卡顯示滅菌是否合格，查看手術(shù)器械是否齊全、適用。
3、手術(shù)物品查對：
（1）體腔或深部組織手術(shù)使用的器械、縫針、紗布、紗墊等須認真點清數(shù)目。
（2）把好四關(guān)：手術(shù)開始前、關(guān)閉體腔前、體腔完全關(guān)閉后、皮膚完全縫合后，清點數(shù)目相符。
（3）清點責(zé)任人：洗手護士、巡回護士、主刀醫(yī)師。四清點時，洗手巡回護士應(yīng)對每件物品唱點兩遍并準確記錄。
4、手術(shù)取下的標本由洗手護士與手術(shù)者核對后，隨同病理檢驗單送檢。
1、包裝器械包時，查對物品是否完全、配套，性能是否良好，清潔是否符合要求。
2、器械、敷料消毒完畢，查對是否注明失效期，并固定位置放置。
3、發(fā)放器械及各類無菌包時，查對名稱、數(shù)量及失效期。
4、收器械及各類無菌包時，查對名稱與物品是否相符，以及器械的質(zhì)量及清潔處理情況。
1、每日查對醫(yī)囑后，以飲食單為依據(jù)，核對病人床前飲食卡，查對床號、姓名及飲食的種類。
2、發(fā)飲食前，查對飲食單與飲食種類是否相符。
3、治療飲食、腸內(nèi)營養(yǎng)查對品名、劑量、方法。
4、就餐前在病人床前再查對一次。
摘要：很多基層企業(yè)存在定位不清晰，基礎(chǔ)不扎實等問題。本文對企業(yè)基層黨建工作存在的問題和存在的原因展開分析和探討。
關(guān)鍵詞：基層;黨建工作;問題;對策
我們黨的執(zhí)政需要穩(wěn)定的基層，很多黨建重心依賴于基層，黨的生命活力離不開基層。在市場經(jīng)濟的沖擊下，很多黨員同志的人生觀和價值觀出現(xiàn)了變化，一些企業(yè)基層的黨建活動存在一定的問題，已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，應(yīng)該轉(zhuǎn)變基層企業(yè)黨建工作采取的工作方式、活動方式，需要使黨建活動更加符合時代的發(fā)展。
（一）黨建工作定位不準
一些基層黨組織在開展黨建活動時，還沿用原來的慣性思維，存在著重視經(jīng)濟建設(shè)的現(xiàn)象，把工作重心轉(zhuǎn)移到可以做出業(yè)績的工作上來，很多黨建工作只存在于表面和形勢，開展的黨建工沒有積極性和主動性，只對如何推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進行考慮，沒有把太多的精力放到黨建工作上來。很多工作人員對黨建工作認識還存在著誤區(qū)，以為黨建工作需要黨組織來開展，沒有對新形勢條件下如何發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用進行深入的思考。
（二）基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮出來
1.基層黨組戰(zhàn)斗力不強
在新的歷史時期，很多基層的黨組織人員都作出了調(diào)整，但是工作人員的年齡結(jié)構(gòu)還不科學(xué)，學(xué)歷層次不高，不具備創(chuàng)新思維，黨組織的后備力量不足，沒有足夠的責(zé)任意識。有的黨建工作人員還存在著畏難情緒，在開展工作中出現(xiàn)相互推諉現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中形成不好的影響，還有黨員干部違反黨紀，受到黨組織的嚴肅處理?；鶎狱h組織沒有起到很好的帶頭作用，不具備很好的開拓意識，在開展群眾服務(wù)工作時沒有采取有效的措施，沒有人們真正的辦實事，解決人們關(guān)心的問題。
2.企業(yè)黨建工作滯后
一些基層企業(yè)的黨建活動開展的深入不夠，使得黨建工作只存在于表面，沒有嚴格按著黨建制度的要求，黨組織覆蓋率不高，沒有建立起良腿子的上下聯(lián)動工作機制，很多基層黨組織還存場地緊張，活動經(jīng)費投入不足的問題，沒有建立起黨建示范點，黨建品牌的打造力度不夠。
（三）基層隊伍結(jié)構(gòu)不合理，后備干部培養(yǎng)力度不足
基層黨建負責(zé)人沒提高對黨建工作的重視，一些基層企業(yè)的黨組負責(zé)人沒有把黨建作為主要任務(wù)來抓，多傾向于經(jīng)濟建設(shè)工作。還有的工作人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險，存在害怕出現(xiàn)事故的心態(tài)。有的黨建工作只是被動的應(yīng)付，對從嚴治黨的要求沒有深入落實，只按要求完成要求的任務(wù)。在黨組會議上布置的任務(wù)比較多，對具體的執(zhí)行情況沒有進行嚴格的監(jiān)督，很多推進工作存在著應(yīng)付現(xiàn)象。黨內(nèi)的政治生活沒有嚴格執(zhí)行，黨內(nèi)監(jiān)督及民主集中制沒有真正得到落實，沒有行使否決權(quán)。黨建責(zé)任體制不健全，考核評價機制不完善，這就導(dǎo)致工作無法落實，出現(xiàn)問題無法問責(zé)的現(xiàn)象。黨建工作人員的素質(zhì)還需要加強，沒有建立起黨務(wù)培訓(xùn)體制，使得教育層次和水平不高。黨建工作人員受到知識水平的限制，黨建思路不清晰，管理經(jīng)驗不足，沒制定出有效的措施。一些黨建人員還兼職管理其它工作，黨建工作只能按著流程完成，缺少自主創(chuàng)新精神，黨建的工作成效無法保證。
需要進一步加強基層黨建的領(lǐng)導(dǎo)工作，發(fā)揮出黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)作用，把做好黨建作為頭等大事來抓，處理好黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系，把黨建工作當(dāng)作企業(yè)經(jīng)營管理的重要構(gòu)成部分，明確黨建工作任務(wù)，把工作責(zé)任進行細分，把黨建責(zé)任落實到崗位職責(zé)上。
應(yīng)該突出黨建工作的重點，做黨組織班子建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，引入優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，不斷優(yōu)化基層干部隊伍，嚴把人才質(zhì)量關(guān)，把那些擁護及執(zhí)行黨方針路線的優(yōu)秀人員吸入黨組織中，為基層黨組織提供新鮮血液，打造出具備活力和先進性的黨員隊伍。解決人民群眾切身利益問題，關(guān)注企業(yè)工作人員的生活狀態(tài)，改善工作條件，提高為人民群眾服務(wù)的意識。
保證黨建經(jīng)費的落實，把經(jīng)費管理納入到企業(yè)預(yù)算中來，根據(jù)實際情況可以適當(dāng)增加。創(chuàng)新黨建工作方式，采取網(wǎng)格化的黨建服務(wù)建設(shè)，按著班組、科室等方式來對網(wǎng)絡(luò)進行細化，把基層黨組網(wǎng)格體系與企業(yè)黨建進行高度結(jié)合，實現(xiàn)基層企業(yè)黨建工作的全面覆蓋。
參考文獻：
黨的建設(shè)一般是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)不僅是一個黨的工作概念，也是一個黨務(wù)概念。是指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)。以下是為大家整理的關(guān)于基層黨建工作存在的問題及原因分析的文章6篇,歡迎品鑒！
篇1基層黨建工作存在的問題及原因分析近年來，黨建工作逐漸成為了各級部門的一項重要的政治工作。牢牢抓住基層黨建這個根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實際工作還存在很大差異。
在實際工作中，基層黨組織建設(shè)主要存在如下幾方面的問題一是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時未按照實際，而是簡單的按照地域劃分，當(dāng)這個區(qū)域的黨員存在老齡化嚴重或者外出流動量大時，就連召開黨員大會參會人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展三會一課，導(dǎo)致很多黨員對組織生活參與度不夠。二是黨組織陣地建設(shè)標準化存在差距?；鶎狱h組織標準化建設(shè)面臨資金和場地的困難，有些社區(qū)一心想把陣地建設(shè)得更完備，但是苦于無陣地、無資金等原因，導(dǎo)致陣地建設(shè)工作無法推進。三是人才緊缺?；鶎庸ぷ鞅緛砭头彪s，在基層負責(zé)黨建的工作人員一般都是一才多用，對黨建工作是有心無力，特別是在農(nóng)村，大部分年輕黨員選擇外出務(wù)工，留在基層的年輕人更是少之又少，同時，基層的黨員老齡化普遍較嚴重，這也導(dǎo)致了黨組織工作開展有難度。
對存在的以上問題，筆者認為，可以從如下幾個方面進行改進一是對基層的各黨支部安照功能進行重新組合，對在家的黨員、外出的黨員和老弱的黨員重新劃分，對老弱黨員采取上門送學(xué)、流動黨員采取網(wǎng)郵送學(xué)等行之有效的方式，更有利于黨員的管理和支部活動的正常有序開展。二是在基層陣地標準化建設(shè)上，要加大財政投入力度，確保每個黨總支、黨支部、黨小組都有一個功能健全、實用管用的活動陣地，配置相應(yīng)的活動器材、辦公設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。三是配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個基層黨委、黨總支、黨支部配備2名的專職黨務(wù)工作者，專門負責(zé)黨務(wù)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供更有利的條件。
醫(yī)療安全工作的核心和著眼點，是醫(yī)療質(zhì)量的重要標志之一，就醫(yī)院而言，醫(yī)療安全管理工作尤為重要。
1.醫(yī)療安全能產(chǎn)生高質(zhì)量的醫(yī)療效果醫(yī)療保健活動可能產(chǎn)生正反兩方面截然不同的結(jié)果，它可能使疾病向好的方向轉(zhuǎn)化，亦可能朝著不好的方向轉(zhuǎn)化。無論何種結(jié)果均是多種因素作用于醫(yī)療活動的效果。而醫(yī)療不安全因素可使治療效果向反方向發(fā)展，也可終止正方向的發(fā)展。醫(yī)療安全和醫(yī)療效果是并存于醫(yī)療活動中的因果關(guān)系，沒有完善的醫(yī)療安全措施，要取得良好的醫(yī)療效果是不可能的。
2.醫(yī)療安全直接影響社會效益與經(jīng)濟效益由于醫(yī)療不安全會帶來延長病程和治療方法復(fù)雜化等后果，不僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟負擔(dān)，有時還發(fā)生醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)經(jīng)濟和法律責(zé)任，影響醫(yī)院的社會信譽和形象。
3.完善的醫(yī)療安全管理直接影響醫(yī)院內(nèi)部保健管理醫(yī)療安全除保障病人的人身安全外，還包括醫(yī)院從事醫(yī)療護理及醫(yī)學(xué)工程技術(shù)等人員的健康與安全。醫(yī)療場所的各種污染、放射性危害、物理化學(xué)有毒制劑等也會對院內(nèi)工作人員和社會群體構(gòu)成危害。只有健全完善的醫(yī)療安全管理，才能保證工作人員健康，更有效發(fā)揮醫(yī)院的功能。
1.醫(yī)源性因素：主要是指醫(yī)務(wù)人員的言行不當(dāng)給病人造成的不安全感和不安全結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員因責(zé)任心不強而發(fā)生差錯事故，不僅直接構(gòu)成不安全，其后果也顯而易見，危害較大。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)對醫(yī)療安全與否起著很大的作用，有時起著決定性作用。
2.醫(yī)療技術(shù)因素：是指醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平低、經(jīng)驗不足或協(xié)作不好而對病人安全構(gòu)成的威脅。由于技術(shù)原因而造成誤診、誤治的范例不少。技術(shù)水平是一個很大的潛在不安全因素，當(dāng)開展一項新的技術(shù)時，這個因素所起的作用將會更加顯著。
3.藥源性因素：用藥不當(dāng)、藥物配伍不當(dāng)或無效用藥都可能給病人帶來危害，形成藥源性疾病，造成病人不安全后果，有的還可能對下一代產(chǎn)生不良影響。
4.院內(nèi)因素：院內(nèi)感染，特別是醫(yī)院外源性感染、環(huán)境污染、食物污染、射線損傷等均屬于直接影響醫(yī)療安全的因素。
5.設(shè)備器材因素：醫(yī)療設(shè)備器材品種不全、性能不良、規(guī)格不符不配套，供應(yīng)數(shù)量不足夠不及時、質(zhì)量不好，均會降低技術(shù)能力，影響醫(yī)療技術(shù)效果，有的直接危害病人機體，形成醫(yī)療不安全因素。
6.組織管理因素：醫(yī)院內(nèi)部紀律松散，管理約束機制不健全，要求不嚴格，工作責(zé)任心不強，思想覺悟低，規(guī)章制度不落實，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不高，設(shè)備物資管理不善，院內(nèi)感染控制措施不到位等，都可以成為影響醫(yī)療安全的組織管理因素。
1.加強職業(yè)道德教育，不斷改進服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)與運用心理學(xué)、社會學(xué)和倫理學(xué)是避免醫(yī)患矛盾、防范醫(yī)療事故和糾紛、保證醫(yī)療安全的重要措施。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)重視醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，重視心理、社會因素在疾病發(fā)生、發(fā)展及治療中的作用，懂得病人心理、經(jīng)濟條件、家庭關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、文化程度、人格個性等社會因素對病人和疾病的影響。要體貼關(guān)心病人，使病人感到親切溫暖，有信任感和安全感。養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，不僅有利于病人的康復(fù)，也是醫(yī)療安全防范的重要方面。
2.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)通過醫(yī)學(xué)再教育、理論知識更新、技術(shù)傳幫帶、業(yè)務(wù)考核、抓人才隊伍建設(shè)，形成濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，只有加強醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能有效地防范技術(shù)性事故的發(fā)生。
3.加強規(guī)章制度的管理，不斷提高醫(yī)療安全防范能力醫(yī)院的慣性運行靠一套完整的規(guī)章制度，特別是各級醫(yī)務(wù)人員職責(zé)、各項醫(yī)療工作制度、各種技術(shù)操作常規(guī)、各類技術(shù)標準的執(zhí)行，應(yīng)作為院、科兩級管理的重點，保證醫(yī)院各項工作按制度化、常規(guī)化、標準化、規(guī)范化運行。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和科室要不斷加強教育、檢查監(jiān)督、出臺措施和辦法，嚴格獎懲制度，對醫(yī)療事故糾紛易發(fā)科室、易發(fā)環(huán)節(jié)、易發(fā)因素、易發(fā)人員等要做好重點防范工作。
4.加強法制教育，不斷提高維權(quán)意識在醫(yī)療活動中，醫(yī)務(wù)人員法制觀念普遍淡薄，有的醫(yī)務(wù)人員推諉、拒收病人而被追究責(zé)任;有的不履行知情同意手續(xù);有的隨意更改病歷、遺失資料等。一旦出現(xiàn)問題，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，要加強醫(yī)務(wù)人員的維權(quán)意識，增強法律意識和法律觀念，利用法律保護自身合法權(quán)益。在醫(yī)療活動中一切以法律為準則，不搞違規(guī)違法的醫(yī)療活動。在處理醫(yī)療糾紛中應(yīng)以《醫(yī)療事故處理條例》為重要依據(jù)，依法按程序處理，不違背原則，不感情用事，真正維護醫(yī)患雙方合法權(quán)益。
請示報告制度落實不到位的問題篇六
20xx年****黨支部推行以支部建設(shè)標準化、組織生活正常化、管理服務(wù)精細化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化為主要內(nèi)容的基層黨支部“五化”建設(shè)，不斷增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅強的組織保障。
(一)支部建設(shè)標準化
*****黨支部嚴格按照《黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)基本規(guī)范》搭建支部班子，堅持務(wù)實、管用、有效原則，不斷優(yōu)化黨組織機構(gòu)設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結(jié)構(gòu)合理、人員素質(zhì)優(yōu)良、成員責(zé)任明確。精整作業(yè)區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員30人，其中大專以上學(xué)歷黨員25人，35歲以下的青年黨員11人，支委會由3名委員組成，下設(shè)5個黨小組，是一支政治上靠得住的充滿戰(zhàn)斗力的隊伍。支部注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結(jié)合，通過落實黨員示范崗建設(shè)、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(二)組織生活正常化
****作業(yè)區(qū)黨支部嚴格按照“三會一課”要求落實各項工作，結(jié)合當(dāng)前的政治形勢、工作實際、思想實際，切實落實好“三會一課”的效果，確保每個黨員干部受到教育，有所收獲。全年****黨支部根據(jù)上級黨組織的指示和****的實際工作需要，分別召開三次支部大會，一次是討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正及發(fā)展新黨員，上下半年各一次支部組織生活會。并根據(jù)分廠黨委工作要求，完成了黨員民主測評工作，對每位黨員給予了認真的評價。支部組織生活在20xx年以豐富多彩的方式積極開展，為支部黨員提供了良好的交流與提升平臺。組織生活的正?；?，確保了支部黨員在生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性與主動性，為作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供了良好的員工隊伍保證。
(三)管理服務(wù)精細化
全年支部工作以問題為導(dǎo)向開展黨建論壇，促進生產(chǎn)經(jīng)營，開展精細化服務(wù)，努力提升支部服務(wù)水平。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點與職工思想動態(tài)組織各項服務(wù)活動，最大限度為生產(chǎn)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾解難。注重把黨建工作與作業(yè)區(qū)中心工作有機結(jié)合，全面落實了黨員積分管理，通過黨員示范崗建設(shè)、黨員身邊無事故、黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)、黨員公開承諾等舉措，充分發(fā)揮了黨支部在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。
(四)工作制度體系化
20xx年在****黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，支部圍繞政治建設(shè)、思想建設(shè)、班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等，建立健全了“三會一課”、談心談話、黨員隊伍思想狀況定期分析等制度;建立健全了集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)、支委會成員工作目標管理、集體學(xué)習(xí)、公開承諾等制度;建立健全了黨小組管理、發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)、組織生活會、民主評議黨員、黨員積分管理、處置不合格黨員、黨費收繳、黨內(nèi)激勵關(guān)懷等制度;建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、信訪處理、談話誡勉、述職述廉等制度。
支部年初對各項制度整理匯編成冊，并在支部黨員內(nèi)部公示公開，接受監(jiān)督，全年在****黨委的指導(dǎo)督促下，支部所有工作嚴格遵循制度、執(zhí)行制度，確保了黨支部各項工作有章可循、有據(jù)可依，運行有序、規(guī)范高效。
(五)陣地建設(shè)規(guī)范化
在****黨委的大力支持下，今年支部配備了專門的黨員活動室，室內(nèi)配置了黨旗、入黨誓詞、黨員義務(wù)、黨員權(quán)利、黨組織架構(gòu)、黨員花名冊、黨費公示欄等內(nèi)容?；顒邮也贾煤啙嵈蠓?、主題鮮明，為支部黨員的活動提供了舒適的場所。支部還積極開拓網(wǎng)上陣地，支部全體黨員都關(guān)注了湖南國企黨建網(wǎng)，支部建立了微信群，大力推進網(wǎng)上支部建設(shè)，打造黨員隨時隨地隨身接受教育管理服務(wù)的信息化平臺，逐步實現(xiàn)黨支部活動可視化、紀實化管理。
(一)支部的談心談話，在班子成員之間、班子成員與支部黨員之間都有進行，但是沒有覆蓋到全體黨員，而且黨員與黨員之間的談話開展得比較少。大部分談話主要還是關(guān)于生產(chǎn)方面的，對黨員思想與生活上的關(guān)心交流還不夠。另外黨員與職工群眾之間的談心談話沒有做到每月必談，對職工思想動態(tài)掌握不夠密切。
(二)支部對黨員的管理監(jiān)督做得還不夠，特別是黨員每半年向支部進行思想?yún)R報的工作執(zhí)行得不到位，支部對黨員的管理重心主要還是在理論教育，但是對黨員思想認識的提升效果沒有有效的評估。
(三)支部網(wǎng)上陣地建立了微信群、關(guān)注了黨建網(wǎng)，但是黨員在網(wǎng)上陣地的活動不夠活躍，支部微信群主要還是發(fā)發(fā)通知和學(xué)習(xí)資料，黨員之間的互動交流較少。
請示報告制度落實不到位的問題篇七
縣效能辦：
根據(jù)縣效能辦《關(guān)于深入實施“三項制度”的通知》（x效能辦發(fā)〔20××〕3號）要求，我局結(jié)合實際，采取有力措施，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，進一步提高機關(guān)凝聚力、執(zhí)行力、公信力以及群眾滿意度。對首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制的落實情況，進行了深入細致的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
認真組織全局干部職工學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，形成了人人遵守“三項制度”、自覺執(zhí)行“三項制度”的良好氛圍。把“三項制度”納入政治理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育的一項內(nèi)容，把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結(jié)合起來，與提高黨員干部隊伍的素質(zhì)結(jié)合起來，與強化機關(guān)行政效能建設(shè)結(jié)合起來，為“三項制度”的推行營造良好氛圍。同時，利用各類會議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項制度”的基本要求，將精神實質(zhì)傳達貫徹到廣大的干部群眾中去。
對外公布我局的投訴電話，同時在局機關(guān)辦公大樓設(shè)立了行政效能投訴信箱。加強檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風(fēng)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行提醒或全局通報批評。同時，與年終考評掛鉤，把推行“三項制度”情況納入干部職工年度績效考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，極大的促進了干部職工的`自覺性。
通過落實“三項制度”，進一步強化了我局工作人員的責(zé)任意識、公仆意識、服務(wù)意識和依法履職的法治意識，全局上下形成思想作風(fēng)先進、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)意識好的良好氛圍，排除了極少數(shù)干部職工思想認識不高，辦事效率不高、服務(wù)質(zhì)量和水平不夠等現(xiàn)象，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入，確保機關(guān)效能建設(shè)取得實實在在的成效。
請示報告制度落實不到位的問題篇八
自2003年國務(wù)院頒發(fā)《法律援助條例》以來，通過近十年的努力，我國法援已摸索出一套符合國情的制度。法援組織形成四級多網(wǎng)架構(gòu)的形式，在中央一級，司法部法律援助司和法援中心統(tǒng)一對全國法律援助工作實施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，省級法援中心對本省法援工作實施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市級法援中心對本區(qū)域工作實施管理和組織，縣級中心具體組織實施本地法援工作。除政府設(shè)置的專門法律援助機構(gòu)外，我國還存在社會團體和民間組織設(shè)立的法援機構(gòu)。法律援助的專業(yè)實施主體確定為律師、公證員、基層法律工作者和社會志愿者。法律援助的資金來源主要是政府出資、社會捐贈。
應(yīng)該說，幾年來我國法律援助制度取得了極大的成績，對于提升我國國家形象和應(yīng)對人權(quán)批評，發(fā)揮了不可替代的作用。但是我國的法律援助制度在現(xiàn)實中仍存在著多方面的問題。
一、立法層階問題
國務(wù)院頒發(fā)的法律援助條例是我國關(guān)于法律援助制度方面的首部規(guī)范性方法，在法律位階上屬于行政法規(guī)。在社會上反響較大，但它本身先天不足，不能適合社會輿論的巨大反響，享受不到人大通過的法律應(yīng)有的法律實施監(jiān)督檢查等。社會對法援的認識程度、重視程度不高，這從而也是法援面臨的人員、經(jīng)費等困境的重要原因之一。
二、援助經(jīng)費問題
這個問題包括兩方面：一方面法援雖是政府責(zé)任，雖然被寫入條例，但實際各級各地政府重視程度不一樣，各省各地財政支持力度差異巨大。即使是同屬發(fā)達地區(qū)，各縣市的財政撥款也不相同。將爭取財政支持寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的重視和法援機構(gòu)的爭取等人為因素上，而不從制度上保障，是為法援困境一大弊病。另一方面，縱觀全國法援辦案補助，有報道說平均每案僅有區(qū)區(qū)的幾十元，以此來吸引優(yōu)秀人才辦理援助案件，豈非天方夜譚。指派專業(yè)人士辦案，僅強調(diào)其義務(wù)性，而不鼓勵其積極主動性，?法援辦案的質(zhì)量無從保障，久而久之傷害的就是社會對法援的信任。少部分地方，法律援助開展得有聲有色，大部分地方法律援助流于形式，正是當(dāng)今中國法援弊端的現(xiàn)狀之一。
三、受援面問題
隨著社會法律事務(wù)的大幅度增加，法律援助事務(wù)大量增加。但是，能夠享受到法律援助的案件，據(jù)有關(guān)報道說，不足十分之一，致使大量應(yīng)援案件得不到援助。
針對上述存在的問題，筆者認為還是應(yīng)該從制度上來進一步完善。據(jù)筆者所知，有些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，法律援助僅限于上級交辦和信訪案件，國務(wù)院和地方規(guī)定范圍內(nèi)，大量的應(yīng)援案件無人問津，這種選擇性援助使法律援助有名無實。對此，筆者建議：
一、建議制定《法律援助法》。
由全國人大或人大常委會立法，引起最高立法機關(guān)重視，進而引發(fā)社會各階層關(guān)注、討論，引起地方領(lǐng)導(dǎo)的重視和輿論的關(guān)注，以期創(chuàng)造更好的援助環(huán)境。
二、法律援助經(jīng)費大幅度提升，并加大監(jiān)管力量。
制定嚴格的援助案件補貼發(fā)放制度，嚴防地方政府部門侵占挪用，并逐步提高補貼標準。從現(xiàn)實情況看，法援補助標準畸低，嚴重影響了辦案人員的積極性，使法援流于形式。必須提高補貼標準，雖然不能使之與律師收費標準相一致，但必須根據(jù)當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖胫С?、?jīng)濟發(fā)展水平，制定相應(yīng)標準，并逐步提高。更關(guān)鍵的是，鑒于目前的法律援助機構(gòu)隸屬于司法行政部門的行政管理，政府撥款或中央補貼經(jīng)費先行打入司法局賬戶，又由司法局劃轉(zhuǎn)法援機構(gòu)的管理模式，在實際工作中，不可能避免出現(xiàn)司法行政機關(guān)挪用、截留援助經(jīng)費的情況。甚至于地方政府法援經(jīng)費有名無實的情況大量存在，建議將法援經(jīng)費專項管理，加強監(jiān)管力度，拿出切實可行的舉措，將援助經(jīng)費由專門部門掌管，直接發(fā)放援助人員。
3、降低援助門檻。
首先對經(jīng)濟困難的標準把握上，應(yīng)從寬掌握，不能局限于城市最低生活保障戶、農(nóng)村五保戶、農(nóng)村低保戶。對于因遭受重大變故，致使經(jīng)濟困難者，以及特定案件，應(yīng)當(dāng)進行援助。當(dāng)然，在現(xiàn)在經(jīng)費保障不力的情況下，應(yīng)援盡援尚且難以做到，拓展新的援助領(lǐng)域并不切合實際，但援助事業(yè)要想做大、做好，必須有此前瞻性考慮?，F(xiàn)階段，能夠充分不打折扣地落實國務(wù)院、省級的規(guī)定，對現(xiàn)有法援機構(gòu)來說是已是重任在肩了。其次，對于國務(wù)守和省確定的援助范圍對象，結(jié)合最高法院和司法部聯(lián)合下發(fā)的文件，切實做發(fā)銜接工作，法院經(jīng)審查確定進行救助的案件，不必再進行審查，無須再履行法援的申請、調(diào)查、核實、決定等程序，可以憑法院的救助決定等文書，徑行立案受理，切切實實地履行兩部門規(guī)定?，F(xiàn)實生活中，對此落實和銜接得并不十分融洽，希望加強監(jiān)管，從而實質(zhì)上也降低了援助門檻。
請示報告制度落實不到位的問題篇九
xx地鐵集團實施“第一議題”制度扎實有效(1)
今年以來，xx地鐵集團黨委在扎實開展中心組理論學(xué)習(xí)的同時，建立實施“第一議題”制度，使“第一議題”與中心組學(xué)習(xí)、三會一課等互為補充、相得益彰，形成規(guī)范化、常態(tài)化、全覆蓋的理論武裝良好格局，有效地夯實全司的思想政治建設(shè)，為xx地鐵統(tǒng)籌改革發(fā)展和疫情防控奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
一、定制度，明規(guī)范
xx地鐵集團黨委印發(fā)了《關(guān)于建立實施“第一議題”制度的通知》，隨后集團x個直屬黨組織也迅速建立“第一議題”制度并層層落實。
一是明確目的，確保認識到位。制度明確要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的最新講話、最新文章、最近指示、最新要求，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，強化政治思想建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是明確范圍，確保黨組織“全覆蓋”。制度明確各級黨組織在召開黨委會、總支委員會、支部委員會、黨員大會和政工例會等黨組織會議時，要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一項議題，認真開展傳達學(xué)習(xí)，提出落實措施。
三是明確機制，確保落實到位。制度明確了各級黨組織、書記和各班子成員、具體工作主辦部門的職責(zé)任務(wù)和考核管理要求。
二、帶好頭，作示范
xx地鐵集團黨委高度重視，召開黨委會研究落實“第一議題”并出臺了制度。制度出臺后，集團黨委帶頭落實，今年第二季度的集團黨委會和政工例會共開展了第一議題x次，做到“五有”：
一是有規(guī)范流程，議題納入“三重一大”系統(tǒng)，提前做充分準備;
五是有督導(dǎo)推動，集團黨委通過政工例會，深入講解制度要求并解答熱點問題，黨委副書記帶隊兩次深入基層督導(dǎo)檢查并列席基層支部第一議題。
三、內(nèi)容實，形式活
一是抓主線主題。以嚴格對標對表習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神為主線，圍繞今年“目標不變、任務(wù)不減”的工作主基調(diào)，以統(tǒng)籌推進疫情防控與地鐵發(fā)展為主題，部署黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、疫情防控、搶工補產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等一系列具體工作，全力確保年度目標任務(wù)的完成。在xx地鐵集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，克服了疫情的不良影響，上半年地鐵建設(shè)項目完成了投資xx億元，占年度投資計劃額的x%，實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的目標，為xx市扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?wù)做出貢獻。
二是抓結(jié)合轉(zhuǎn)化。注重將習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神與xx地鐵改革發(fā)展實際結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一思想、謀劃發(fā)展、推動工作的有力武器。例如，我們將學(xué)習(xí)中央政治局常務(wù)委員會會議研究提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競爭力與落實市委常委會會議有關(guān)軌道交通產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的部署結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記就安全生產(chǎn)作出的重要指示精神與落實集團級安全風(fēng)險掛牌督辦制度及抓實安全風(fēng)險防范工作結(jié)合起來、將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在寧夏考察時的重要講話精神與落實市兩會精神結(jié)合起來，有效地推動了各項工作的落實。
三是抓豐富形式。xx地鐵集團第一議題以學(xué)原文為主，采用了原文內(nèi)容解讀、觀看新聞報道視頻、當(dāng)事人現(xiàn)身說法等為多種形式相結(jié)合。在傳達全國兩會精神時，由全國人大代表、集團總工程師張志良傳達了習(xí)近平總書記的重要講話和大會的各項決議，并談了參加大會的體會和貫徹意見，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識。
下一步，xx地鐵集團黨委持續(xù)強化理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不折不扣抓好落實，全力以赴促發(fā)展。
請示報告制度落實不到位的問題篇十
一、個人廉潔自律情況：1、為民服務(wù)方面：努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)每一位同事，關(guān)心每一位學(xué)生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利于黨內(nèi)和學(xué)校團結(jié)的話堅決不說。對學(xué)生的教育還存在簡單粗暴的思想意識，沒有深入的學(xué)生內(nèi)心深處，缺少有效的愛心教育方式。
2、遵紀守規(guī)方面：按時簽到和簽離，嚴格履行請假和銷假制度，按時完成學(xué)校布置的各項工作。
3、接受監(jiān)督方面：按時參加民主生活會，自覺開展批評和自我批評，高標準嚴要求按照《教師職業(yè)道德標準》及時向黨支部匯報工作。一是，時常不注意堅持做好關(guān)掉亮著的路燈、某個教室里的燈和其他辦公室的燈，有時不愿意撿起地上的垃圾、遇到學(xué)生不良行為制止的不夠堅決等等。與同事的交流溝通方面自己不主動，不積極，以后自己必須要糾正。二是，懶惰思想時有存在，比如：深入課堂還不夠，聽課后對老師指點不足，沒有充分和講課教師交流溝通，只是完任務(wù)罷了；工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，和教師溝通不足，急于求成;對學(xué)校的安全工作抓的不嚴不細，常有好人思想。
二、廉政風(fēng)險點查找和防范情況：本人能自覺加強政治學(xué)習(xí)，積極參加科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育實踐活動，自覺學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和反腐倡廉的重要思想和理論，時刻以《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》約束自己，不斷提高自身政治思想覺悟。在工作中能顧全大局，服從學(xué)校集體領(lǐng)導(dǎo)，找準自己的位置，做好校長的參謀，積極為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。作為一名干部能以身作則，身先士卒，盡力為教師做好教學(xué)服務(wù)工作。
在教育教學(xué)活動中，從未從事有償家教，也未推銷和壓銷教輔資料。
在公務(wù)活動中，嚴格遵守和執(zhí)行學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定，廉潔自律。八小時以外，能自覺遵紀守法，不賭博涉黃，做到嚴格要求自己。
（一）崗位風(fēng)險點：1、不依法履行職務(wù)，學(xué)校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；時先元2、利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
（二）防范措施：1、堅持依法治校；2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；3、充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督；4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度針對以上風(fēng)險點已經(jīng)在學(xué)校公示欄公式。
三、運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”從嚴管黨治黨的思路和措施（一）對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的理解和認識1、理解“四種形態(tài)”。首先，要有歷史的回放和思考?；仡櫄v史，可以清晰地得出結(jié)論，紀律就是我們黨的生命，必須始終挺起來、立起來、嚴起來。其次，要站在全面從嚴治黨的高度深化認識。全面從嚴治黨是我們黨在新形勢下順利推進各項工作的根本保證。而要真正管全黨、治全黨，必須把“從嚴”的要求落在實處。第三，要從標本兼治的角度進行領(lǐng)悟。破“法”無不是從破“紀”開始，先存在違紀苗頭，最后量變引起質(zhì)變，演變?yōu)榇笏吝`法犯罪。
“四種形態(tài)”，就是通過層層設(shè)置防線，一級一級進行阻擋，而且處理措施越來越嚴厲。
2、“四種形態(tài)”，更多的是一種菩薩心腸，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措懲處腐敗，對腐敗干部來講是一大損失，對我們黨來說是更大的損失。
在這個背景下，一方面要雷霆萬鈞，但更多時候需要菩薩心腸?！八姆N形態(tài)”更多的就是一種菩薩心腸的心態(tài)，是“治未病”的戰(zhàn)略舉措。
3、“四種形態(tài)”的提出，絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，而是對黨員干部提出了更嚴要求“四種形態(tài)”提出后，社會上有一種擔(dān)憂，是不是紀委從此之后不怎么查大案了？提出“四種形態(tài)”是貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持用紀律的尺子從嚴管黨、從嚴治黨，真正做到全方位、全覆蓋，使每一個黨組織、每一名黨員都在其中。絕不是要在數(shù)量和力度上放緩反腐節(jié)奏，更不是某些人所說的將來只怕成為一些問題官員被輕處理的借口。
4、“四種形態(tài)”是嚴格依據(jù)紀律進行劃分的，是紀委履職的重要遵循。一般來講，只要依托前兩種形態(tài)做好監(jiān)督執(zhí)紀工作，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，后兩種形態(tài)所對應(yīng)的治病樹和拔爛樹必然會成為少數(shù)和極極少數(shù)?？芍^是環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)有效，這對黨員干部的要求不是寬了，而是更嚴了；對各級黨委和紀委管黨治黨的責(zé)任不是輕了，而是更重了。
（二）“四種形態(tài)”的提出，是一種戰(zhàn)略決策和部署，必須認真貫徹落實。
貫徹落實的前提和基礎(chǔ)，是各級紀委要進一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實將職能定位轉(zhuǎn)到抓紀律上來。關(guān)鍵在于能不能把紀律挺到最前沿，正確運用“四種形態(tài)”。
對此，首先要解決思想認識問題。進一步提高思想認識、轉(zhuǎn)變工作理念，緊緊扭住紀律不放。其次，要解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題。各級紀委必須緊緊跟上中央的要求，堅決維護黨章、執(zhí)行紀律，對違紀行為一定要敢于“亮劍”。同時，克服能力不足的危險，善于開展談話，善于開展批評教育，善于做思想工作。
其次，要科學(xué)處置線索，加強分析研判，優(yōu)先處置涉及“三類人”的問題線索，緊緊盯住黨的十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三、紀律審查環(huán)節(jié)，要守住依“紀”這個定位，圍繞“四種形態(tài)”開展工作，按照“四種形態(tài)”的要求，恰當(dāng)運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、組織調(diào)整等方式處理各類違紀行為。
（三）推動監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的措施1、執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要按照紀在法前的要求，由以往重點審理涉嫌犯罪問題，轉(zhuǎn)變?yōu)榫劢箤徖磉`紀問題，用黨章黨規(guī)黨紀衡量違紀行為。
2、開好民主生活會。督促各單位各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在組織召開民主生活會中按照黨章規(guī)定，對照主體責(zé)任，認真檢查履職盡責(zé)情況，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，認真查找自身和分管部門、單位、人員存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。
把加強紀律建設(shè)作為落實主體責(zé)任的重要內(nèi)容。
督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員和分管部門、單位班子之間經(jīng)常開展談心談話，相互批評提醒，不斷強化紀律意識。
加強日常管理監(jiān)督。
紀檢機構(gòu)經(jīng)常向各單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子了解落實主體責(zé)任情況，督促抓早抓小、及早發(fā)現(xiàn)和處理問題；經(jīng)常向各單位各級領(lǐng)導(dǎo)班子通報黨風(fēng)廉政建設(shè)動態(tài)情況，督促及時解決苗頭性、傾向性問題。
3、開展誡勉談話，批評教育，把談話提醒經(jīng)?；?。開展追求“高標準”談話。
經(jīng)常對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》提出的“四個必須”、“八條規(guī)范”要求，通過談心談話進行正面倡導(dǎo)，引導(dǎo)鼓勵黨員干部堅定追求思想和道德高標準，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。
開展“無問題”談話。從政治、思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，隨時隨地作出提醒。
對值得關(guān)注的對象進行約談。與有人員開展約談，督促健全完善相關(guān)制度規(guī)定，及時解決內(nèi)部防控措施不到位的問題。
4、對“少數(shù)”、“極極少數(shù)”施以重拳轉(zhuǎn)變紀律審查理念和方式。
集中力量查清主要違紀事實，對涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關(guān)。對違紀者綜合運用黨紀、政紀處分及時作出處理。堅持“一案雙查”。對履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位的，要按規(guī)定嚴肅問責(zé)，并對典型問題通報曝光。
請示報告制度落實不到位的問題篇十一
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，切實發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，按照市國資委黨委《關(guān)于在市管企業(yè)各級黨組織建立實施“第一議題”制度的通知》(x國資黨〔2021〕x號)要求，集團公司黨委印發(fā)通知，深化實施“第一議題”學(xué)習(xí)制度。
強化黨委(總支)示范帶頭。集團公司及各分子公司黨委(總支)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用，在召開黨委(總支)會議時，及時把習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神作為“第一議題”，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)，結(jié)合實際研究具體落實措施，明確責(zé)任分工，規(guī)定完成時限，在研究重大事項、重要問題和重點工作時，與習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神特別是關(guān)于國有企業(yè)黨建和改革發(fā)展重要論述嚴格對標對表，不折不扣抓好落實，以實際行動推動落實，為集團公司廣大黨員干部作表率。
強化黨支部推動落實。集團公司各基層黨支部根據(jù)集團公司黨委部署，按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》有關(guān)要求，充分發(fā)揮直接教育黨員的作用，將分子公司黨組織“第一議題”作為支部學(xué)習(xí)的首要內(nèi)容，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、組織生活會制度，通過專題學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報告、主題黨日等形式，推動各項工作落實落地。
強化黨員干部自覺運用。集團公司黨員干部緊密結(jié)合自身崗位職責(zé)，按照集團公司黨委和各分子公司黨組織安排部署，精學(xué)細讀習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示和黨中央重大決策部署，要堅持帶著信仰學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，進行認真思考和討論交流。堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，自覺運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
強化落實考核評價。各分、子公司深化“第一議題”制度工作情況納入分、子公司黨建工作考核，納入分、子公司黨組織書記履行全面從嚴治黨責(zé)任述職評議考核工作的重要內(nèi)容。集團公司黨委全年將不定期開展專項檢查，對思想上不重視、推進不力的將采取提醒、約談、通報等方式限期整改，情況嚴重的嚴肅追責(zé)問題。
“第一議題”制度，是指各分子公司黨委(總支)要把傳達學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神以及黨中央重大決策部署，作為會議的第一個重要議題，并且形成一項長期堅持的黨委(總支)會議基本制度。
集團公司黨委自20xx年x月在市國資委系統(tǒng)率先建立實施“第一議題”制度以來，著力深化理解、強化信仰、融會貫通，各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)管理實踐、解決突出問題的能力、水平得到顯著提高，為推進集團公司高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
請示報告制度落實不到位的問題篇十二
按照大討論活動的安排，經(jīng)過第一階段的認真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經(jīng)理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學(xué)習(xí)，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營部門提高創(chuàng)新經(jīng)營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經(jīng)營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經(jīng)營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責(zé)意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營會議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實做到工作務(wù)實有效。
一是重點工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導(dǎo)通報不到位，跟蹤落實不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經(jīng)驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎(chǔ)上，加大對各項工作的文字通報，進一步關(guān)注后進單位和落后項目，經(jīng)過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗，經(jīng)過典型帶動，促進業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對上述問題，將結(jié)合學(xué)先進、找差距活動的開展，虛心學(xué)習(xí)先進局的經(jīng)驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經(jīng)營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十三
制度最常見的意思是要求大家共同遵守的工作規(guī)程和行動規(guī)范。企業(yè)管理制度是企業(yè)為了最大化利益，在生產(chǎn)和經(jīng)營實踐活動中制定的強制規(guī)范，表現(xiàn)為各項規(guī)定、條例等。近年來，企業(yè)面臨內(nèi)外壓力和生產(chǎn)任務(wù)重、成本緊張、人員緊缺等嚴峻形勢和諸多困難，要完成持續(xù)發(fā)展的既定目標，必須通過組織強制制制度的實施來保證?？紤]到企業(yè)在制度執(zhí)行方面存在一定程度的執(zhí)行不足，筆者經(jīng)過兩個月的時間，調(diào)研了一家企業(yè)生產(chǎn)一線、機構(gòu)物流的11家基礎(chǔ)機構(gòu)，主要集中在人力資源管理、生產(chǎn)管理、安全管理、激勵機制管理等四個方面，調(diào)研了制度執(zhí)行情況和解決方案，要求制度執(zhí)行的方法和方法，促進企業(yè)健康發(fā)展。
筆者只有找到問題的真正原因，才能尋求解決問題的方法思路，避免問題矛盾，痛定思痛深挖結(jié)癥，從基層、實際、群眾出發(fā)，廣泛征求意見尋求良藥。為了設(shè)計有價值的調(diào)查問題和訪談內(nèi)容，正確了解企業(yè)制度執(zhí)行中存在的問題，抓住問題的根源。首先，與一家公司的人事使用、安全管理、生產(chǎn)運行、激勵評價等相關(guān)管理人員、操作人員進行溝通、溝通，由于執(zhí)行力不強，導(dǎo)致執(zhí)行力不足、宣傳不足導(dǎo)致制度無法執(zhí)行、與生產(chǎn)實際沖突無法執(zhí)行、與人情世故沖突無法執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)影響制度執(zhí)行等因素，以及強制員工執(zhí)行、員工自愿執(zhí)行和制度無法執(zhí)行的理由等幾個方面作為調(diào)查內(nèi)容，從不同的角度、員工心理接受程度等不同的方面，通過問卷、座談、個別回訪等形式，對前線、后勤、機構(gòu)進行20多名調(diào)查。
整理反映的1200多條內(nèi)容進行分類的結(jié)果是執(zhí)行力不強的占36.8%，缺乏宣傳的占23%。8%，與生產(chǎn)實際沖突占9%。7%，與人情世故的沖突占13%。3%，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響制度執(zhí)行的占16%。4%。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在制度實施中，組織、管理、宣傳和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是影響制度實施的主要原因。如果與生產(chǎn)實際不符、個人因素等原因?qū)е碌闹贫葻o法執(zhí)行，員工有積極克服困難的意愿。
在心理測試中，強迫員工占62.7%，員工自愿占37%。3%的結(jié)果表明，必要的管理機制是制度執(zhí)行的保障，自主執(zhí)行的比較少，人的懶惰習(xí)慣性影響著人的工作積極性，阻礙了制度的執(zhí)行。
通過整理上述數(shù)據(jù)和1200多條具體信息，了解相關(guān)制度無法執(zhí)行的集中點和矛盾點，分析制度無法執(zhí)行的原因如下。
（1)、制度不完善、不科學(xué)
1、制定制度缺乏科學(xué)性。復(fù)雜重復(fù)的制度不易操作。對于開展的活動，為了適應(yīng)形勢，實踐活動，改變形式，完善制度，制度，最后讓員工眼花繚亂，不知道遵循哪些。此外，制度本身沒有絕對的公平。獎金分配、人事使用、職稱評定等有不合理之處?？冃Э己说莫劷鸱峙?，不能充分體現(xiàn)很多勞動力。評價不是用工作的數(shù)量、質(zhì)量來衡量，而是同一個崗位的薪酬，不能真正體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
2、制度發(fā)展變化不完善。制度實效性差，不符合現(xiàn)實。無論多么嚴格的制度，在發(fā)展、限制生產(chǎn)時，都會與生產(chǎn)實際發(fā)生沖突，脫鉤，不能更好地規(guī)范行動，促進生產(chǎn)，失去制度本身的規(guī)范性，不能起到促進發(fā)展的作用。在設(shè)備進行高空作業(yè)時，安全規(guī)定要求帶式保險帶，但現(xiàn)場往往沒有帶式吊頂?shù)牡胤健Ｖ贫鹊某掷m(xù)性差。制度變化一方面是指修改和調(diào)整制度中不適應(yīng)的內(nèi)容，另一方面是指一個制度取代另一個制度。如果一個制度基本合理，調(diào)整制度，要注意前后的相對連續(xù)性，把制度的變化程度和人們能承受的程度結(jié)合起來，一下子變化太大，人們會有很多不習(xí)慣，很難執(zhí)行制度。制度朝令夕改，未經(jīng)深入調(diào)查和科學(xué)論證，往往不適應(yīng)執(zhí)行者和遵守者。
3、制度原則性與靈活性之間存在矛盾。制度是管理者用來規(guī)范行為的，具有權(quán)威性和強制性，不能隨著普通員工群眾的意愿隨意改變。制度出臺后，沒有修正值，直接進行絕對值的取舍，使接近正常軌跡的點因無法返回正常軌跡而被拋棄。員工的努力成果不被認可，挫敗了員工再次工作的信心和激情。這種現(xiàn)象，雖然制度獲得了嚴格的尊嚴，但失去了最佳的成果、效果，失去了員工的自信熱情。
4、制度制定不合理。相關(guān)政策不能滿足員工生產(chǎn)、生活的需要。比如職工住房分配問題企業(yè)職工與正式職工工資差距較大，與同行業(yè)工資待遇有差距，不能體現(xiàn)同工同酬；重大疾病醫(yī)療負擔(dān)過重；缺人，職工年假無法實行等，職工衣食住行等基本生存條件無法保障，直接影響職工情緒。生產(chǎn)設(shè)備老化，目前運行的生產(chǎn)設(shè)備約有60%的生產(chǎn)未更換，存儲設(shè)備、車輛、管道等設(shè)備老化嚴重，過期服務(wù)不能承擔(dān)日益繁重的生產(chǎn)需求，存在一定的安全、環(huán)境隱患。由于設(shè)備老化，在同一個地方多次損壞，員工在一段時間內(nèi)重復(fù)同一份工作，在挫敗員工完成工作的成就感的同時，無故透支員工的體力，增加員工重復(fù)工作的厭煩感。
(2)、制度操作性不足，執(zhí)行程序復(fù)雜
缺乏可操作性的制度，過于細分、量化、標準過高、過于嚴格等，使制度難以執(zhí)行，或者使制度執(zhí)行的成本非常大。另一方面，過于籠統(tǒng)，說明不清楚，標準不清楚。執(zhí)行不知道拘留誰，不知道誰違反制度。程序在制度執(zhí)行中是必不可少的，合適的程序?qū)χ贫葓?zhí)行的質(zhì)量有保證作用。程序涉及層次和幅度兩個方面，制度的執(zhí)行程序要求兩者協(xié)調(diào)。一個制度的執(zhí)行，其中水平過多，幅度過寬，極限效果會下降，對制度的執(zhí)行起到負作用。
(3)、組織領(lǐng)導(dǎo)力不足、團隊執(zhí)行力不足
缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織、宣傳。在某些情況下，該系統(tǒng)只在小范圍內(nèi)理解或?qū)⑾到y(tǒng)束的高閣放在一起，使該系統(tǒng)失去更有效的機會。其主要原因之一是領(lǐng)導(dǎo)對制度的重視不足，沒有像制度作為中心任務(wù)一樣管理。另外，制度斷章取義地傳達，或者沒有傳達給所有員工，員工對制度一知半解，甚至不知道有這樣的規(guī)定，不能理解和理解制度，也不能遵守。
請示報告制度落實不到位的問題篇十四
為深入貫徹落實全面從嚴治黨的部署和要求，促進我校基層黨組織生活的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺守紀律講規(guī)矩，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步落實“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活，提出如下實施意見。
“三會一課”，是指黨支部定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。
黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。一個支部就是一面旗幟，守望黨的理想、信念、宗旨，為黨員指引方向。一個支部就是一座橋梁，一頭連著黨心，一頭連著民心。新時期健全“三會一課”制度，推動全面從嚴治黨向基層延伸，就是讓每個支部都嚴格起來，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。支部嚴格起來，首先要從“三會一課”嚴起。
認真堅持“三會一課”制度，充分激活其制度功效，為健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育，提高黨員素質(zhì);為落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，促進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提供堅強的組織保證和基礎(chǔ)支撐。
(一)支部黨員大會
支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，常簡稱支部大會，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。一般每學(xué)期召開不少于2次(支部黨員人數(shù)較少，不設(shè)黨小組的黨支部每月不少于1次)，由支部委員會召集。具體程序如下：
1.會前準備。第一，確定主題。由支部委員會開會討論決定大會議題。第二，事先通知。支部委員會要在會前將大會的內(nèi)容、目的、時間和要求等通知全體黨員，讓黨員明確會議要討論和解決的問題，以便做好準備，能夠在支部大會上充分發(fā)表意見。第三，確定出席對象。支部大會通常由全體黨員(包括預(yù)備黨員)參加，根據(jù)工作需要，也可吸收一些非黨同志參加。
2.開會。支部大會一般由支部書記主持，如果支部書記因故缺席，由支部副書記或支部委員主持。主持人要報告本支部黨員的應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、缺席人數(shù)，宣布會議是否有效。如有缺席，要說明黨員缺席的原因，以及履行請假手續(xù)情況。一般來說，支部大會要有本支部半數(shù)以上的黨員參加方為有效。大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過，方可生效。
3.圍繞會議中心議題討論。會議按預(yù)定程序進行，每個黨員要充分發(fā)表意見，認真開展討論。如需要會后貫徹落實會議精神的，主持人要提出具體要求。對需要作出決議的議題，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。
4.作出會議決議。支部大會的決議要按下列組織程序進行：第一，提出決議草案;第二，民主討論;第三，黨員表決通過;第四，上報審批;第五，貫徹落實。
5.做好會議記錄。記錄的內(nèi)容包括會議時間、地點，黨員出席和缺席情況，大會中心議題，黨員發(fā)言的要點，討論中的不同意見，支部大會做出的決議等。大會結(jié)束后，記錄要歸檔保存。
(二)支部委員會
支部委員會由支部黨員大會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)上級黨組織批準，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子，常簡稱支委會。支委會在支部大會休會期間負責(zé)處理黨支部日常工作，一般每月召開不少于1次，也可根據(jù)需要增加次數(shù)。具體程序如下：
1.會前確定議題。
2.做好材料準備，提交支委會討論和修改。
3.通知開會。將會議內(nèi)容、目的、時間和要求等通知支部委員，以便提前準備。會議要半數(shù)以上的委員參加方可進行，必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關(guān)黨員干部參加。會議決議必須經(jīng)應(yīng)到會全體委員半數(shù)以上通過，方可生效。
4.開會。支部書記宣布開會和會議的議題;對議題進行討論;歸納討論的情況，進行表決，形成決議;做好記錄;將會議情況及時向上級黨組織和支部大會報告;對形成的決議認真組織實施。
(三)黨小組會
黨小組會是指黨小組全體黨員參加的會議，每月召開不少于1次，如支部有特殊任務(wù)，次數(shù)可增加。內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合實際每次解決一兩個問題。具體程序如下：
1.會前確定議題。
2.通知開會。將會議內(nèi)容、目的、時間和要求等通知全體黨員，以便提前準備。
3.開會。黨小組長報告黨員出席、缺席情況及本次會議的議題、要求;按議題進行討論;歸納討論的情況，形成統(tǒng)一的意見;做好記錄;將會議情況及時向黨支部匯報;抓好形成決議的落實。
(四)黨課
黨課是黨組織以授課形式定期對黨員和入黨積極分子進行教育的一種方法。一般每學(xué)期安排不少于2次。各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)帶頭講黨課，每個黨員和入黨積極分子都要參加黨課學(xué)習(xí)。具體程序如下：
1.課前準備。確定黨課內(nèi)容;認真?zhèn)湔n;通知上黨課的時間、地點及有關(guān)要求。
2.課中組織。主持人統(tǒng)計黨員出席情況;介紹講課人和講課題目，提出聽課要求;講課;聽課人做好筆記。
3.課后要求。主持人對講課情況進行小結(jié)，對學(xué)習(xí)提出要求;黨支部書記或黨小組長組織黨員進行討論，做好記錄，并將討論情況向上級黨組織匯報;對沒聽課的黨員，黨支部通過有效方式組織補課，使全體黨員都受到教育。
黨章規(guī)定，每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵循黨章黨規(guī)，嚴格遵守黨的組織生活制度，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，不斷提高黨性覺悟、堅定政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，發(fā)揮先鋒模范作用。
一是講政治。推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把“兩學(xué)一做”作為“三會一課”的重要內(nèi)容，“不忘初心，牢記使命”，認真學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，學(xué)習(xí)革命先輩和先進典型，牢記黨規(guī)黨紀，深入領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，堅定理想信念，堅定“四個自信”。各黨總支和各黨支部要經(jīng)常性召開專門會議，對“三會一課”進行研究部署，精心組織支部生活會、開展批評和自我批評，切實增強黨員的黨性觀念和政治覺悟。
二是強責(zé)任。各黨支部書記是執(zhí)行“三會一課”制度的第一責(zé)任人。全體黨員要嚴格遵守“三會一課”制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。要把“三會一課”制度執(zhí)行情況納入各黨總支抓黨建工作責(zé)任述職評議和黨支部標準化建設(shè)評估的重要內(nèi)容，把黨員參加情況納入黨員教育管理、民主評議的重要內(nèi)容。對無故不參加組織生活的黨員，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以處置;對執(zhí)行“三會一課”制度不力的黨組織，要對黨組織書記進行約談或問責(zé)。
三是求實效。各黨支部要結(jié)合學(xué)科專業(yè)、教學(xué)科研和管理服務(wù)等實際，根據(jù)黨員的特點和需求，認真總結(jié)“三會一課”的有效做法和先進經(jīng)驗，在運用講授輔導(dǎo)、交流討論、參觀考察等方式的基礎(chǔ)上，大力推進組織生活載體、形式、手段創(chuàng)新，切實增強“三會一課”的吸引力和實效性。
四是促規(guī)范。各黨支部要按照規(guī)范要求，指定專人認真做好“三會一課”記錄。黨委組織部將統(tǒng)一印制和發(fā)放《南京特殊教育師范學(xué)院黨支部工作手冊》、《黨員組織生活手冊》，各黨支部和黨員要認真記錄、妥善保管，以備檢查。
請示報告制度落實不到位的問題篇十五
按照大討論活動的安排，經(jīng)過第一階段的認真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：
一是創(chuàng)新意識不強。具體表此刻對新的理論知識學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經(jīng)理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學(xué)習(xí)，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領(lǐng)經(jīng)營部門提高創(chuàng)新經(jīng)營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經(jīng)營工作中的“龍頭”作用。
一是執(zhí)行力有待提高。具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經(jīng)營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務(wù)不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責(zé)意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務(wù)的思想，合理調(diào)配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營會議、深入縣局幫扶指導(dǎo)工作次數(shù)，切實做到工作務(wù)實有效。
一是重點工作督導(dǎo)不到位。具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導(dǎo)通報不到位，跟蹤落實不到位，指導(dǎo)幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經(jīng)驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎(chǔ)上，加大對各項工作的文字通報，進一步關(guān)注后進單位和落后項目，經(jīng)過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導(dǎo)力度。另一方面認真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗，經(jīng)過典型帶動，促進業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，努力營造比學(xué)趕超的業(yè)務(wù)發(fā)展氛圍。
一是對全省發(fā)展形勢認識不到位。具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務(wù)發(fā)展的作用。針對上述問題，將結(jié)合學(xué)先進、找差距活動的開展，虛心學(xué)習(xí)先進局的經(jīng)驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮出市場部應(yīng)有的作用。
一是以身作則不夠。主要表此刻作為個人重點業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經(jīng)營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務(wù)而任務(wù)的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務(wù)。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務(wù)發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。
請示報告制度落實不到位的問題篇十六
按照縣委“三學(xué)三查三進三解”主題活動要求，在前期開展自查大討論的基礎(chǔ)上，我局再次進行了學(xué)習(xí)和討論，根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，為能更好地、腳踏實地的投入到林業(yè)事業(yè)中去，針對自查和討論情況，找出了自己在工作中存在的不足同，現(xiàn)將整改措施匯報如下：
1、思想觀念需要進一步更新，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不求全面發(fā)展，缺乏主動性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職工作，不精益求精，不求有功，但求無過。
2、素質(zhì)能力不適應(yīng)。知識透支、能力欠缺，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不強，沒擠出時間學(xué)，給自己找客觀原因，自己放寬自己，輕視理論學(xué)習(xí)，致使理論素養(yǎng)跟不上形勢發(fā)展，了解大局不夠透徹。
3、有時犯自由主義，看到社會上的少數(shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。
4、業(yè)務(wù)知識須進一步增強，現(xiàn)有的知識已不適應(yīng)當(dāng)前工作、學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識不夠。
5、工作上創(chuàng)新不夠，干工作時放不開，敢吃苦敢碰硬的精神不強，抓落實的勁頭不足。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念有所淡化，沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調(diào)研不夠深入，滿足于就會上面。
2、自我要求有所放松，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題，特別是亞行貸款項目已經(jīng)啟動，沒有明確加強理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實際生產(chǎn)造林的重要性。
3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
隨著機關(guān)作風(fēng)活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)和信心和決心，在今后的工作中，我決心從以下幾方面改進：
1、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)實踐三個代表重要思想，更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)“三學(xué)三查三進三解”主題活動，結(jié)合本職工作，不斷提高自身素質(zhì)和思想文化修養(yǎng)。
2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。
3、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當(dāng)先，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，爭做先鋒模范黨員。
4、加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象，帶頭倡導(dǎo)和實踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德模范。
5、勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，提高辦事效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。
請示報告制度落實不到位的問題篇十七
上半年，第三黨支部在xxx公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以落實“三會一課”制度和填寫《黨支部工作手冊》為抓手推進黨支部建設(shè)規(guī)范化，堅持以開展“1+1+x”主題黨日活動為抓手促進組織生活開展規(guī)范化，堅持以深化“對標定位、晉級爭星”活動為抓手提升黨支部工作水平，堅持以實施黨員積分制管理為抓手強化黨員管理。現(xiàn)將上半年黨支部工作開展情況、存在問題及下半年工作思路措施報告如下。
(一)注重思想建設(shè)，提升黨員政治素質(zhì)。注重常規(guī)學(xué)習(xí)。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質(zhì)。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，撰寫學(xué)習(xí)體會，深刻領(lǐng)悟共產(chǎn)黨人的初心和使命。開展紀律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，開展學(xué)習(xí)研討，交流心得體會，保證學(xué)習(xí)效果。豐富學(xué)習(xí)載體。結(jié)合開展“1+1+x”主題黨日活動，組織黨員參觀紀念館等紅色教育基地，參觀檔案文獻展和大型圖片展，對黨員進行現(xiàn)場教育。組織黨員參加學(xué)習(xí)《黨章》和《紀律處分條例》等答題活動，達到以考促學(xué)的目的，有效激發(fā)黨員參與學(xué)習(xí)的自覺性、主動性。
(二)加強黨員管理，發(fā)揮先鋒模范作用。嚴格黨員發(fā)展。貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作規(guī)程(試行)》，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴格控制發(fā)展數(shù)量，著力提升黨員質(zhì)量，新接收的2名預(yù)備黨員、4名發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責(zé)，加強對預(yù)備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學(xué)習(xí)和思想?yún)R報，不斷提升預(yù)備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。強化日常管理。深化黨員積分管理，黨員結(jié)合崗位工作實際，細化業(yè)績分評分標準，部門負責(zé)人進行審核，推進黨建與業(yè)務(wù)工作融合。全體在職黨員按季度認真總結(jié)任務(wù)完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴肅把關(guān)年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系。堅持以落實“三會一課”制度、開展“1+1+x”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。
(三)強化組織建設(shè)，夯實支部工作基礎(chǔ)。健全組織機構(gòu)。為確保支部工作高效開展，經(jīng)請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定增補支委成員，確保支部組織機構(gòu)健全。按照公司黨委統(tǒng)一安排，支委成員參加了省廳組織的黨務(wù)工作培訓(xùn)，系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)黨務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力，助力提升支部黨建工作水平。創(chuàng)新組織管理。由于機關(guān)支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學(xué)習(xí)教育活動時往往需要與多個部門進行協(xié)調(diào)，不利于支部活動高效開展。對此，建立支部微信群，定期在群內(nèi)上傳學(xué)習(xí)資料，方便黨員隨時隨地學(xué)習(xí)。設(shè)立3個黨小組，以小組為單位組織學(xué)習(xí)、開展研討、收取資料，提高支部工作效率。規(guī)范黨費管理。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。嚴格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學(xué)習(xí)書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。加強制度建設(shè)。認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，結(jié)合實際，及時修訂《黨支部工作制度》，對支部組織生活、組織發(fā)展、學(xué)習(xí)教育、黨費收繳、黨內(nèi)監(jiān)督等工作做出制度性規(guī)定，為推進支部工作規(guī)范化開展提供制度保障。
(一)政治理論學(xué)習(xí)力度不夠。支部組織生活形式較為單一，個別黨員對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，自覺性不夠，加上理論學(xué)習(xí)的形式較為單一的原因，使理論學(xué)習(xí)的深度不夠，成效不顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質(zhì)有待進一步提高。
(二)黨建水平與新形勢的需求存在差距。在新時期如何創(chuàng)新工作思路、改進工作方法，把黨建工作更好地融入各項工作中，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式啟發(fā)人、領(lǐng)導(dǎo)人、鞭策人等方面探討研究的不夠，對隊伍中的先進典型宣傳不夠。黨建工作不僅僅局限于黨員內(nèi)部，更多的應(yīng)該與實際工作相結(jié)合，發(fā)揮黨員的力量，帶動全體隊伍的良性發(fā)展。
(一)加強政治建設(shè)。通過“三會一課”等方式持續(xù)加強黨員對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，進一步提升黨員的思想政治素質(zhì)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)加強實踐鍛煉。對公司黨委安排的工作任務(wù)，要求相關(guān)人員認真完成，使黨務(wù)工作者在實踐中學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉，不斷提高黨務(wù)工作能力。
(三)加強黨員管理。落實“1+1+x”主題黨日活動，豐富黨內(nèi)活動形式，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)政治生活的積極性、主動性。充分發(fā)揮黨小組作用，及時傳達公司黨委的文件，讓黨員知道最新的黨建工作動態(tài)，及時告知黨員支部黨建工作重點，讓黨員全面參與到黨支部工作中，以增強黨員在黨意識。
(四)改進工作作風(fēng)。機關(guān)黨支部涵蓋總公司的全部職能管理部門，領(lǐng)導(dǎo)干部比較多，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是機關(guān)黨支部的首要責(zé)任。要以開展各項專項整治工作為契機，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增強服務(wù)意識，服務(wù)一線基層，助推業(yè)務(wù)工作開展。