總結(jié)是對自己一段時間內(nèi)表現(xiàn)的清晰概括，可以幫助我們反思并進行有效的改進。注意總結(jié)的語氣和感情色彩，使得文章更加生動和有感染力。以下是一些比較典型的總結(jié)范文，供大家參考，希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶈l(fā)。
勞動保障培訓(xùn)心得篇一
近幾年來，我心中的法治意識愈發(fā)濃厚，尤其是對于勞動保障法的學習，讓我深刻地體會到了法律的力量和保障勞動者權(quán)益的重要性。在學習勞動保障法的過程中，我受益匪淺，不僅加深了對勞動者權(quán)益保護的認識，也培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力。通過勞動保障法的學習，我深刻的體會到了法治的重要性，意識到我們每個人在法治社會中都有自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，我也意識到為了更好地保障權(quán)益，我們每個人都需要不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)。
首先，勞動保障法的學習使我認識到了勞動者權(quán)益保護的重要性。勞動者是社會的勞動力，是社會發(fā)展的基石。然而，在現(xiàn)實生活中，一些勞動者的權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，包括拖欠工資、強制加班等。通過學習勞動保障法，我了解到國家對于勞動者的權(quán)益保護是非常重視的，而我作為一個普通公民，也需要為維護勞動者的權(quán)益盡自己的一份力量。在今后的工作和生活中，我將會更加關(guān)注身邊的勞動者權(quán)益問題，盡量通過合法渠道為勞動者發(fā)聲、維護權(quán)益。
其次，勞動保障法學習使我培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力。在學習勞動保障法的過程中，我不僅僅是被動地接受知識，更加注重通過案例分析、法律邏輯推理等方法來深入思考、解決問題。這樣的學習方式培養(yǎng)了我的獨立思考能力以及解決問題的能力，使我不再僅僅停留在表面現(xiàn)象，而是能夠從法律的角度綜合考慮問題，找到更合適的解決方案。這樣的能力將會對我的工作和生活產(chǎn)生積極的影響，使我能夠更好地面對問題、解決問題。
再次，勞動保障法的學習讓我深刻體會到了法治的重要性。法治是社會穩(wěn)定與繁榮的基礎(chǔ)，是國家治理的重要手段。在學習勞動保障法的過程中，我了解到勞動者權(quán)益保護的工作是由國家法律法規(guī)進行約束和保障的，只有法治社會才能真正實現(xiàn)勞動者權(quán)益的保護。同時，勞動者也必須依法行使自己的權(quán)利，不能濫用權(quán)益。只有通過法治的監(jiān)督和保障，勞動者才能真正享有公正、合法的權(quán)益。因此，在今后的工作和生活中，我將更加注重遵守法律、履行自己的義務(wù)，并積極參與到維護法律權(quán)益的活動中去。
最后，勞動保障法的學習使我意識到了自己不斷學習和提高法律素養(yǎng)的必要性。法律是社會規(guī)范和道德的準繩，只有通過不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和法治的要求。勞動保障法的學習不僅僅是一門課程，更是一種素質(zhì)的培養(yǎng)和一種責任的體現(xiàn)。在今后的工作中，我將不斷學習法律知識，提高法律素養(yǎng)，增強自己的法律意識，為更好地保障勞動者權(quán)益和社會的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
總之，通過學習勞動保障法，我認識到了勞動者權(quán)益保護的重要性，培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力，深刻體會到了法治的重要性，以及不斷學習和提高法律素養(yǎng)的必要性。在今后的工作和生活中，我將牢記勞動保障法的精神，積極履行自己的權(quán)益和義務(wù)，為社會的發(fā)展和法治的進步貢獻自己的一份力量。
勞動保障培訓(xùn)心得篇二
勞動保障監(jiān)察是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)節(jié)，它主要通過監(jiān)督、檢查和調(diào)查等手段，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的基本權(quán)益。在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面有著豐富的經(jīng)驗和體會，今天我將分享我在這個領(lǐng)域的心得體會。
第二段：勞動保障監(jiān)察的意義
勞動保障監(jiān)察的意義在于保障職工的基本權(quán)益，如薪酬待遇、工作環(huán)境、社會保障等。它通過強制企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴肅查處違法違規(guī)行為，維護企業(yè)和職工之間的利益平衡。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有企業(yè)與職工之間的利益平衡才能形成一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績效。
第三段：勞動保障監(jiān)察的實踐
在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察并非一項簡單的工作，需要具備良好的調(diào)查能力、法律素養(yǎng)和溝通能力。在檢查企業(yè)時，我要了解企業(yè)的基本情況、職工的基本福利待遇、勞動合同的簽訂與終止等情況，對于違法違規(guī)的企業(yè)，我要及時予以警告、罰款或者打擊整頓。同時，在對企業(yè)進行監(jiān)督檢查之前，我還要做好相關(guān)計劃和準備工作，避免在檢查過程中出現(xiàn)不必要的瑕疵。
第四段：反思與總結(jié)
在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面積累了豐富的經(jīng)驗與教訓(xùn)。對于違法違規(guī)的企業(yè)，我始終堅持依法依規(guī)處理，并加強與職工和企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)。同時，我也認識到了自己在法律素養(yǎng)上還存在一些不足之處，需要加強自我學習和提升?？偟膩碚f，勞動保障監(jiān)察需要持續(xù)地學習和反思提升，才能夠更好地完成自己的工作。
第五段：展望未來
未來，我將繼續(xù)積極投入到勞動保障監(jiān)察中，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，為保障職工的合法權(quán)益貢獻自己的力量。同時，我也呼吁更多的人加入到這個領(lǐng)域中來，讓我們共同打造一個更加公平、均衡的勞動環(huán)境，為實現(xiàn)社會主義和諧社會的構(gòu)建貢獻我們的力量。
勞動保障培訓(xùn)心得篇三
勞動保障是維護勞動者權(quán)益的基本盤，為促進社會公平和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我在實踐中深切感受到了勞動保障制度的作用。以下是我個人對勞動保障的心得體會。
首先，勞動保障為我們提供了一個公平的工作環(huán)境。勞動保障法規(guī)定了員工的合法權(quán)益，并規(guī)定雇主必須為員工提供良好的工作環(huán)境和健康的勞動條件。例如，法律規(guī)定用人單位必須為員工提供安全經(jīng)濟的工作場所，保障員工的勞動權(quán)益。這個規(guī)定不僅保護了勞動者的利益，也增強了員工對企業(yè)的認同感和凝聚力。因此，勞動保障制度讓員工能夠在一個安全舒適的環(huán)境中工作，使得員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，提高生產(chǎn)效率。
其次，勞動保障提供了合理的工資保障。勞動保障法規(guī)定了最低工資標準，并規(guī)定員工工資要及時支付。這是對員工勞動的肯定，也是對員工生活的保障。對于很多勞動者而言，工資是他們生活的基礎(chǔ)，是他們?yōu)榱酥\生而付出努力的回報。因此，有關(guān)工資的保障不僅對員工來說非常重要，也對促進社會穩(wěn)定和諧起到了至關(guān)重要的作用。有了這種合理的工資保障，勞動者就能夠安心工作，提高生活品質(zhì)，并且以積極的心態(tài)投入到工作中。
再次，勞動保障為勞動者提供了相應(yīng)的福利保障。勞動保障法規(guī)定了用人單位向員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些福利保障能夠在員工退休后提供穩(wěn)定的養(yǎng)老金，也能夠在員工生病時提供醫(yī)療費用的補償，進一步增強了員工的安全感和幸福感。勞動者知道，只要自己辛勤工作，就能夠享受到相應(yīng)的福利保障，這也激發(fā)了他們持續(xù)進取的動力，提高了工作效率和自我價值的實現(xiàn)。
此外，勞動保障也提供了對勞動力市場的監(jiān)管和調(diào)控機制。通過勞動保障，政府能夠?qū)τ萌藛挝坏膭趧雍贤炗?、勞動時間安排、工資支付等方面進行監(jiān)管，保護勞動者的權(quán)益。勞動保障機制的健全，能夠防止勞動者遭受不公平對待和惡劣的工作環(huán)境，促進勞動力市場的平衡和發(fā)展。
總而言之，勞動保障對勞動者和整個社會來說非常重要。在我個人的實踐中，我深刻認識到勞動保障制度對于維護勞動者權(quán)益和促進社會和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我也要更加珍惜和愛惜自己的工作，為實現(xiàn)個人的夢想和社會的發(fā)展不斷努力。希望未來，勞動保障制度能夠進一步完善，讓每一個勞動者都能夠獲得應(yīng)有的權(quán)益和尊重，共同創(chuàng)造美好的明天。
勞動保障培訓(xùn)心得篇四
勞動保障員是一支保護勞動者權(quán)益的重要力量，他們不僅需要扎實的法律知識，還需要具備高度的責任感和敏銳的洞察力。作為一名勞動保障員，我深深體會到了他們的辛勤工作和使命重大。以下是我在從事勞動保障工作中的一些心得體會。
首先，作為一名勞動保障員，我們必須要有扎實的法律知識。在工作中，我們需要熟悉勞動法律法規(guī)和政策，深入理解其中的條文和解釋。只有確切地了解法律的規(guī)定，我們才能準確判斷和處理各種勞動糾紛。因此，我時刻保持學習的態(tài)度，不斷充實自己的法律知識，以便更好地履行自己的職責。
其次，勞動保障員需要具備高度的責任感。我們的職責是保護勞動者的合法權(quán)益，為他們提供法律咨詢和援助。這需要我們時刻保持專業(yè)、公正的態(tài)度，認真對待每一個案件和每一位勞動者。在工作中，我堅持以勞動者的利益為出發(fā)點，盡力為他們爭取更多的權(quán)益。雖然工作中會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是我始終保持著對職責的高度責任感，不斷砥礪前行。
第三，勞動保障員需要具備敏銳的洞察力。勞動糾紛的背后往往隱藏著各種各樣的問題和矛盾。我們需要通過觀察和思考，找出問題的根源，并能夠準確判斷和解決糾紛。在這個過程中，我們需要對政策和社會現(xiàn)實保持敏感，時刻保持清醒的頭腦。只有通過洞察力，我們才能更好地幫助勞動者解決問題，保護他們的權(quán)益。
第四，勞動保障員需要具備一定的溝通能力。在勞動糾紛處理過程中，我們經(jīng)常需要與雇主、員工、律師等各方進行溝通和協(xié)商。良好的溝通能力可以幫助我們更好地了解和解決問題。在與各方的溝通中，我時刻保持理性和冷靜，尊重和傾聽每個人的意見。通過妥善地溝通，我成功化解了很多糾紛，幫助了很多勞動者實現(xiàn)了自己的權(quán)益。
最后，作為一名勞動保障員，我們必須要不斷學習和成長。勞動保障工作是一個細致而繁重的工作，我們需要時刻與新的法律法規(guī)和政策保持接觸和了解。我時常參加各種培訓(xùn)和學習，通過不斷積累經(jīng)驗和知識來提升自己的專業(yè)水平。我相信，只有通過不斷地學習和成長，我們才能更好地為勞動者服務(wù)，更好地保護他們的利益。
總之，從事勞動保障工作讓我深刻地認識到了自己的職責和使命。通過扎實的法律知識、高度的責任感、敏銳的洞察力、良好的溝通能力以及不斷學習和成長，我相信，我可以為更多的勞動者提供幫助，保護他們的權(quán)益。勞動保障工作是一項艱巨而光榮的事業(yè)，我愿意一直為之奮斗下去。
勞動保障培訓(xùn)心得篇五
勞動保障是社會主義市場經(jīng)濟體制下的法治要求，是保護勞動者合法權(quán)益的基本保障。近期，我校組織了一次勞動保障學法培訓(xùn)班，我有幸參加了此次培訓(xùn)并有了一些體會。以下是我對勞動保障學法的心得體會。
首先，“勞動保障法”是最基礎(chǔ)、最重要的法律之一。在培訓(xùn)班中，專家深入淺出地講授了勞動保障法的重要內(nèi)容，使我對我國勞動法的基本原則和核心精神有了更深刻的認識。例如，勞動合同制度是勞動法的核心，要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。這使我深刻認識到，只有全面落實勞動合同制度，才能實現(xiàn)勞動者個體權(quán)益與社會整體利益之間的有機統(tǒng)一。此外，培訓(xùn)班還介紹了用人單位支付工資的相關(guān)法律規(guī)定，我明白了工資支付是用人單位義務(wù)的重要內(nèi)容之一，用人單位必須按時足額支付勞動者的工資。這一點對于維護勞動者的核心利益具有至關(guān)重要的意義。
其次，勞動保障法的實施需要法律意識和責任意識的雙重發(fā)力。勞動保障是保障勞動者合法權(quán)益的基本原則，而這一原則的實施需要用人單位和勞動者兩方共同努力。在培訓(xùn)班中，專家圍繞“用人單位如何維護勞動者合法權(quán)益”進行了深入探討。專家強調(diào)，用人單位要樹立合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的意識，通過訂立勞動合同、依法支付工資等措施，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者則應(yīng)該自覺維護自己的合法權(quán)益，其中包括學習法律知識、簽訂合法勞動合同、積極參與工會活動等。只有雙方共同努力，勞動保障法才能真正發(fā)揮作用。
再次，法律教育是提高勞動保障法意識的重要手段。勞動保障法的實施離不開全社會對法律的認知和遵守。通過這次培訓(xùn)，我認識到職工要具備一定的法律知識，才能更好地保護自己的權(quán)益。此外，還要加強法律宣傳教育，提高勞動者的法律意識。尤其是在勞動保障法頒布和實施的過程中，政府部門要加強對用人單位的宣傳教育，使其更加清楚地了解勞動保障法的各項規(guī)定，遵守法律，維護勞動者的合法權(quán)益。
最后，建立完善的勞動保障法制是保障勞動者權(quán)益的根本保障。勞動保障法是我國法律體系中的一個重要組成部分，全面貫徹實施勞動保障法是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。要做好勞動保障工作，既需要加強對勞動保障法的學習和理解，更要構(gòu)建一個完善的法治環(huán)境。這個環(huán)境包括完善的法律法規(guī)、規(guī)范的運行機制、有效的監(jiān)督機制等。只有在法治的保障下，勞動者才能享受到應(yīng)有的合法權(quán)益。
通過此次培訓(xùn)班，我對勞動保障學法有了更深刻的認識。勞動保障法的實施，需要用人單位和勞動者共同努力，還需加強法律意識教育，建立完善的勞動保障法制。只有這樣，我們才能更好地保障勞動者的權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時，作為學子，要不斷學習法律知識，提高自身素質(zhì)，為維護社會公平正義做出自己的貢獻。
勞動保障培訓(xùn)心得篇六
勞動保障員作為一線勞動監(jiān)察崗位的從業(yè)者，在工作中親身感受到勞動保障制度的重要性和保護勞動者權(quán)益的重要性。通過與勞動者、用人單位以及相關(guān)部門的交流和合作，勞動保障員深切體會到自己的工作對于建設(shè)和諧勞動關(guān)系、保障社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。以下是我作為一名勞動保障員的心得體會。
第一段，介紹勞動保障員的工作內(nèi)容及目標。作為一名勞動保障員，我的主要工作職責是負責協(xié)助上級部門進行勞動監(jiān)察，保障勞動者的勞動權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。每天，我要到企事業(yè)單位進行檢查，核查其是否按照國家相關(guān)法律法規(guī)保障員工權(quán)益，例如是否按時發(fā)放工資、是否按規(guī)定繳納社會保險等。我的目標是確保勞動者享有合法權(quán)益，用人單位遵守國家勞動法律法規(guī)。
第二段，強調(diào)勞動保障員對于勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定的重要意義。勞動保障員的工作直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。只有當勞動者與用人單位的權(quán)益得到保障，勞動關(guān)系才能相對平等，社會穩(wěn)定才能得以實現(xiàn)。如果勞動保障工作不到位，用人單位可能違法盡職，如拖欠工資或者違規(guī)解雇員工，這將導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生，進而對社會造成惡劣的影響。
第三段，探討勞動保障員面臨的挑戰(zhàn)和困難。在開展勞動監(jiān)察工作中，勞動保障員不可避免地會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，有些用人單位對于勞動法律法規(guī)的重要性認識不足，很容易出現(xiàn)違規(guī)行為。其次，勞動保障員要對一些不合法的用人單位采取法律手段進行查處，這需要具備扎實的法律知識和嚴密的辦案思路。最后，勞動保障員的工作任務(wù)繁重，往往需要在有限的時間內(nèi)完成大量檢查工作，這對于工作效率和個人抗壓能力提出了很高的要求。
第四段，總結(jié)勞動保障員的工作體會。在工作中，我深刻體會到勞動保障員的工作對于保護勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系的意義。只有通過嚴格的監(jiān)督執(zhí)法，使用人單位履行法定義務(wù)，并采取積極的措施促進企業(yè)和員工之間的合作，我們才能實現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。此外，與勞動者和用人單位的互動也讓我深刻認識到只有讓勞動者認識自己的權(quán)益并勇于維護，才能避免不法用人單位的侵權(quán)行為。
第五段，展望勞動保障員的未來發(fā)展。未來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動關(guān)系的進一步復(fù)雜化，勞動保障員的角色將更加重要。我們需要進一步提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，學習和研究勞動法律法規(guī)，適應(yīng)新形勢下的勞動糾紛解決方式，并對我國勞動保障制度的改革和完善提出建設(shè)性的意見和建議。只有這樣，我們才能更好地履行勞動監(jiān)察的職責，為社會穩(wěn)定和諧發(fā)展做出更大的貢獻。
在總結(jié)這一心得體會時，我愿借此機會呼吁廣大勞動保障員加強交流學習，相互借鑒工作經(jīng)驗，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。
勞動保障培訓(xùn)心得篇七
近年來，關(guān)于大學生的就業(yè)問題越來越被重視，而大學生勞動保障問題也逐漸引起人們的關(guān)注。作為一名大學生，我深感大學生勞動保障是一個不容忽視的話題。因此，本文將從以下幾個方面，分享一些我對大學生勞動保障的心得體會。
一、大學生勞動保障的重要性
隨著高等教育的普及，越來越多的年輕人通過高考進入大學學習。大學教育既是學生規(guī)劃未來的重要平臺，也是培養(yǎng)未來人才的重要途徑。然而，大學生不僅需要考慮學業(yè)上的壓力，也需要面對就業(yè)和勞動保障等相關(guān)問題。尤其是在競爭激烈的就業(yè)市場上，大學生的勞動保障問題顯得尤為重要。
二、大學生勞動保障現(xiàn)狀與問題
雖然國家對于大學生的勞動保障有嚴格的法律法規(guī)，但是實踐中仍存在不少問題。首先，一些用人單位利用大學生缺乏實踐經(jīng)驗和勞動法律知識，以低薪或虛假承諾來騙取勞動力，侵害大學生的勞動權(quán)益。其次，一些用人單位存在違法加班、強制加班等不合理工作制度，這種做法不僅違反了勞動法律，也對大學生的身心健康造成了傷害。
三、大學生加強自身保護意識
針對上述問題，大學生們要時刻保持警惕，加強自身保護意識。在面試和簽訂勞動合同時，要認真閱讀合同內(nèi)容和工資條，確保用人單位的招聘誠信以及工作條件合法合理。在工作中，要了解自身權(quán)益，不同意違法加班等不合理工作安排，并及時尋求幫助。此外，大學生可以通過加強勞動法律知識，增強自身法律意識，提高自我保護能力，避免遭受勞動權(quán)益的侵害。
四、加強用人單位誠信宣傳教育
作為雇主，用工單位也有責任主動宣傳守法經(jīng)營，規(guī)范招聘用工行為。加強用人單位誠信宣傳教育，對外明確承諾，宣傳在招聘和用工過程中的公平文明，遵守法律法規(guī)的優(yōu)良傳統(tǒng)和先進經(jīng)驗，宣傳自律、自我約束、責任擔當?shù)姆?wù)理念，贏得大學生群體的信任和肯定。
五、加強社會關(guān)注與監(jiān)督
當然，要想讓大學生的勞動保障得到全面落實，還需要社會的廣泛關(guān)注和監(jiān)督。政府、企業(yè)、媒體等各方面都應(yīng)該積極參與，共同做好大學生勞動保障方面的宣傳教育工作。只有加強社會關(guān)注與監(jiān)督，才能進一步完善法律法規(guī)，保障大學生的勞動權(quán)益，構(gòu)建良好的用人單位信用體系和法治社會。
總之，大學生的勞動保障問題是社會關(guān)注的熱點之一。只有引起足夠的重視，才能從根本上解決問題，為大學生提供更加穩(wěn)定和有保障的就業(yè)環(huán)境。
勞動保障培訓(xùn)心得篇八
回顧20xx年，在金荷社區(qū)黨總支、工作站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業(yè)心，通過自己不懈的努力。，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，社區(qū)勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務(wù)目標。
一、全年完成(新增就業(yè)人員216人、下崗人員再就業(yè)72人、就業(yè)困難對象人員就業(yè)12人、新增非正規(guī)組織3個、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員6人、下崗失業(yè)人員培訓(xùn)80人)。對轄區(qū)安全工作經(jīng)常下去排查，尤其對轄區(qū)5家煙花炮竹經(jīng)營戶加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒有發(fā)生一起安全事故。只有這樣，才能做到干一行、愛一行、專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手，始終具有高昂的工作熱情和干勁，在接待服務(wù)對象時，要做到語言文明、態(tài)度溫磬、要熱情服務(wù)居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業(yè)務(wù)事項時，應(yīng)該辦的、要趕快辦，不該辦的，說明情況，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創(chuàng)新，從為開展業(yè)務(wù)出發(fā)，提供最佳服務(wù)。
二、摸清情況 抓住重點 事事有回應(yīng)
克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍惜現(xiàn)在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發(fā)揮，就有被淘汰出局的危險。共產(chǎn)黨員要帶頭克服這種心態(tài)，并影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業(yè)、恪盡職守的思想，任何職業(yè)都有無窮的奧秘，哪行哪業(yè)都有施展才華的舞臺，服務(wù)居民就要做到事事有回應(yīng)。
展望20xx年我將做好如下工作：
一、拓寬渠道，廣開門路，促進就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，我將從網(wǎng)格的實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位、挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，把各項優(yōu)惠政策落實到位。
二、明確職責和任務(wù)，作好勞動保障工作，作為社區(qū)工作者和網(wǎng)格責任人，要始終把黨和政府的各項優(yōu)惠政策宣傳、落實、服務(wù)到居民的橋梁和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業(yè)人員、退休人員及各類弱勢群體的管理與服務(wù)，做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業(yè)人員、退休人員進入社區(qū)“有人問”、“有人管”、“有人幫”?！拔逅汀奔矗簽槭I(yè)人員“送政策”、“送觀念”、“送服務(wù)”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業(yè)困難人員實施重點援助，多渠道搜集社區(qū)就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，促進其再就業(yè)。
三、及時掌握退休人員的動態(tài)信息，了解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務(wù)，加強對企業(yè)退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所托”。
四、努力做好低保和醫(yī)保工作，進一步加強城鎮(zhèn)低保工作，一是加強動態(tài)管理，切實做到低保對象有進有出，實現(xiàn)公開、公平、公正和應(yīng)保盡保，嚴格按照以收入確定低保對象，按支出實施分類施保的原則，對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給于重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應(yīng)保盡保，積極開展各種形式的宣傳活動，提供醫(yī)保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。
總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，以服務(wù)社區(qū)居民謀利益為己任，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺，搞好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用，大力實施再就業(yè)援助，本著為居民解憂，真情服務(wù)的工作理念，扎實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社區(qū)各項服務(wù)工作更上一個臺階。
勞動保障培訓(xùn)心得篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，勞動保障已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的一項重要政策。作為一名大學生，我在學習勞動保障相關(guān)知識后深受啟發(fā)，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我學習勞動保障后的心得體會，從法律意識、權(quán)益維護、社會責任、公平正義和未來展望五個方面進行論述。
首先，學習勞動保障讓我更加重視法律意識。作為一名大學生，我以前對于法律的重要性并沒有深刻的認識。然而，通過學習勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，我意識到法律對于保護勞動者權(quán)益的作用不可忽視。我開始主動了解有關(guān)勞動合同、工資支付、工時制度等方面的法律知識，并且在自己的日常生活中嚴格要求自己遵守法律法規(guī)。正是由于有了法律意識的啟發(fā)，我才能更好地保護自己的權(quán)益，避免可能產(chǎn)生的權(quán)益爭議。
其次，學習勞動保障培養(yǎng)了我維護自身權(quán)益和利益的能力。在工作中，我們時常會遇到各種各樣的問題，如遲發(fā)工資、加班無加班費等。在過去，我可能會選擇忍氣吞聲或者選擇私下解決，但現(xiàn)在我知道了合理維權(quán)的重要性。學習勞動保障讓我明白到，只有維護自身權(quán)益和利益，才能夠讓自己得到應(yīng)有的尊重和權(quán)益保障。因此，我開始主動與單位進行溝通，及時尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。同時，我也將這種維護權(quán)益的意識傳達給身邊的同學和朋友，共同營造一個公平正義的社會環(huán)境。
第三，學習勞動保障增強了我的社會責任感。勞動保障是維護員工權(quán)益的一項重要政策，而我也是勞動群體的一員。學習勞動保障讓我深刻認識到，維護自身權(quán)益的同時，也要關(guān)心他人的利益。保障大家的權(quán)益并非一個人的事，而是全社會的責任。因此，我開始關(guān)注社會保障制度的完善與推進，參與幫助那些受到違法侵害的勞動者，為他們爭取應(yīng)有的權(quán)益。相信只有我們共同努力，勞動保障才能真正實現(xiàn)全民共享。
第四，學習勞動保障讓我更加關(guān)注公平正義。勞動保障的核心是保護勞動者的合法權(quán)益，消除用工過程中的不合理待遇和歧視現(xiàn)象。學習勞動保障讓我認識到在職場中做到公平正義的重要性。我將積極參與相關(guān)活動，呼吁用人單位落實公平待遇，支持公正的招聘和晉升制度，反對對勞動者的歧視行為。只有通過公平正義的實踐，我們才能構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。
最后，學習勞動保障讓我對未來的展望更加明確。在全球化、信息技術(shù)不斷發(fā)展的時代，勞動保障面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。我相信，隨著科技的進步，勞動保障政策將進一步完善，為廣大勞動者提供更好的保障。因此，我決定繼續(xù)學習勞動保障相關(guān)知識，為未來的職業(yè)生涯做好充分準備。同時，我也希望自己能夠成為勞動保障事業(yè)的倡導(dǎo)者和實踐者，為營造一個公平、和諧的勞動關(guān)系做出自己的努力。
總之，學習勞動保障讓我意識到維護權(quán)益的重要性，增強了我的社會責任感和法律意識。我將積極行動起來，為營造一個更加公平正義的社會環(huán)境貢獻自己的力量。同時，我也期待未來勞動保障事業(yè)的進一步發(fā)展，為所有勞動者提供更好的保障和福利。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十
2005年度勞動保障工作情況匯報（初稿）
2005年度勞動保障工作情況匯報（初稿）黨工委、管委會：2005年，在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照黨工委、管委會建設(shè)“和諧社會”的總體部署，認真做好被征地人員就業(yè)與安置、社會保險擴面征繳、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，全面完成年初確定的各項目標任務(wù)；同時以開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動為契機，加強隊伍建設(shè)，提高辦事效率，改進服務(wù)質(zhì)量，推進各項勞動和社會保障工作，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了一定的作用。現(xiàn)將年初各項職能考核指標完成情況、先進性教育活動整改措施落實情況和抗臺救災(zāi)工作情況匯報如下：一、2005年各項職能考核指標完成情況（一）大力開發(fā)就業(yè)崗位，幫扶被征地人員實現(xiàn)就業(yè)舉辦勞動力供需洽談會、專場洽談會8次，56家用工單位提供就業(yè)崗位1750個；通過開發(fā)保潔、保綠、保安等公益性就業(yè)崗位，為失地無業(yè)農(nóng)民提供37個就業(yè)崗位；平時推薦和發(fā)布就業(yè)信息15次，提供崗位363個。截至12月底，全年新開發(fā)就業(yè)崗位2150個，完成年責任目標2000個的107.5％，其中公益性崗位開發(fā)37個，全部用于招用就業(yè)困難人員；幫扶被征地人員實現(xiàn)就業(yè)523人，完成考核目標900人的58.1％（注：此項考核內(nèi)容在年初考核指標中未涉及）。（二）重視職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，增強就業(yè)能力今年，我局重點抓好被征地人員、下崗失業(yè)人員、部隊隨軍家屬的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)和再就業(yè)能力。2005年培訓(xùn)工作強化考核制度，在做好計算機應(yīng)用技能、汽車駕駛、電工等項目培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場需求，及時增開了雙證培訓(xùn)、廠內(nèi)（叉車）駕駛、會計電算化、木工等培訓(xùn)項目，拓寬培訓(xùn)門類，逐步健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。1-12月份，開展各類就業(yè)培訓(xùn)702人，其中被征地人員職業(yè)培訓(xùn)633人，完成年初考核指標500人的127％、力爭指標550人的115.1％。截至12月底，362人技能培訓(xùn)合格，落實培訓(xùn)補助款項27.3萬元。此外，把籌建勞動就業(yè)服務(wù)中心列入年度重點工作之一。經(jīng)過全體員工的共同努力，8月22日，勞動就業(yè)服務(wù)中心啟用，使整體辦公服務(wù)形象得到改善和提高，特別是實現(xiàn)與市就業(yè)信息的聯(lián)網(wǎng)，6平方米的大屏幕顯示器即時發(fā)布企業(yè)招工信息，為求職者和用人單位搭建起就業(yè)橋梁，逐步構(gòu)建起勞動力市場與就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。（三）加大社保擴面征繳力度，全面超額完成擴面征繳工作任務(wù)2005年，我區(qū)社會保險擴面征繳工作取得了可喜的成績。社會保險覆蓋范圍繼續(xù)擴大，截至12月底，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險參保人數(shù)比2004年底分別凈增了1272人、1364人、868人和3357人，完成年初市局下達擴面考核任務(wù)的159％、273％、174％和168％。與此同時，基金征繳也保持了良好的態(tài)勢，超額完成了全年征繳指標任務(wù)，至12月底，全年征繳養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金和失業(yè)保險基金分別為3273萬元、1474萬元和273萬元，完成征繳指標的136％、138％和127％。每月的離退休費、被征地人員養(yǎng)老保障費、生活補助費均按時足額發(fā)放到人，維護了社會的穩(wěn)定。為了確保擴面征繳工作的順利完成，我們主要做好了以下幾方面工作：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標，落實責任，將社會保障擴面征繳工作列入年度考核范圍。二是專項稽核，督促企業(yè)及時足額參加各項社會保險。上半年，市、區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)會同地稅稽查部門聯(lián)合對區(qū)內(nèi)8家企業(yè)社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)及職工是否按時足額繳納社會保險費等情況進行了稽核，發(fā)現(xiàn)被稽核單位不同程度存在繳費基數(shù)和參保人數(shù)不足問題。通過整改，參保人數(shù)新增210人，其中工傷保險參保人數(shù)全部整改到位，社會保險繳費基數(shù)總額增加172萬元/年，基金增收75萬元/年。三是加大稽查力度，維護勞動者合法權(quán)益。今年10月份，在市勞動監(jiān)察大隊幫助下，開展了以檢查企業(yè)社會保險參保情況為主要內(nèi)容的勞動監(jiān)察，把外來民工比較集中的'行業(yè)和企業(yè)及平時經(jīng)常發(fā)生投訴舉報、勞動保障管理薄弱、不參加勞動保障年審的企業(yè)作為檢查的重點，共抽查10家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)社會保險參保人數(shù)嚴重不足，有的企業(yè)無人參保。通過整改，10家單位新增參保人數(shù)550人，基金增收萬元/年。四是加大社?；鸨O(jiān)管力度，防止基金流失。不定期對醫(yī)保參保人員違反醫(yī)保規(guī)定，冒名使用別人醫(yī)?？ǖ冗`法行為進行監(jiān)督和檢查；10月份―12月份對企業(yè)退休（職）人員進行養(yǎng)老待遇享受資格認證，防止養(yǎng)老基金冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。（四）開展以清理拖欠農(nóng)民工工資為重點的專項檢查，維護勞動者合法權(quán)益自去年12月以來，按照全省清理拖欠農(nóng)民工工資電視電話會議和省勞動保障廳開展“春雨行動”的通知精神，春節(jié)前后，在全區(qū)開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動。為了做好這項工作，與建設(shè)規(guī)劃局一起，分期分批召開建筑單位和施工企業(yè)負責人會議，傳達貫徹全省拖欠農(nóng)民工工資電視電話會議精神，宣傳勞動保障部、建設(shè)部《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域支付農(nóng)民工工資暫行辦法》，通報施工企業(yè)用工管理和支付工資存在的問題，布置自查整改任務(wù)。為了方便農(nóng)民工投訴，局建立、完善了信訪接待和“12333”電話舉報投訴制度，2005年受理和查處拖欠農(nóng)民工工資投訴75件，涉及農(nóng)民工645人，工資金額316.9萬元，防止群體性拖欠工資上訪事件的發(fā)生。二、先進性教育活動整改措施落實情況上半年，按照黨工委的總體工作部署，我局開展了先進性教育活動。支部把這次教育活動作為局黨建工作的重中之重來抓，保質(zhì)保量地完成了思想發(fā)動和學習培訓(xùn)、黨性分析和民主評議、抓好整改和鞏固提高三個階段各項工作。集中學習教育結(jié)束后，支部結(jié)合實際情況，對照整改工作方案，認真開展自查工作，對整改情況進行了一次全面檢查梳理，各條措施基本上得到了落實，實現(xiàn)了先進性教育活動的預(yù)期目標。（一）學習領(lǐng)會五中全會精神，加強政治理論學習黨的十六屆五中全會勝利召開后，局支部十分重視，專門組織全體干部員工認真學習全會通過的《建議》和溫家寶總理關(guān)于《建議（討論稿）》的說明，并采取觀看電視講座、撰寫心得體會、討論交流等多種形式，開展行之有效得學習貫徹活動。通過有計劃地開展深入系統(tǒng)的政治理論學習，全體黨員干部的黨性意識明顯增強，對保持黨員先進性的重要意義有了較深的體會認識，人生觀、世界觀、價值觀有較大轉(zhuǎn)變。（二）認真落實整改措施，切實解決突出問題一是加強調(diào)研工作，為黨工委、管委會決策提供科學依據(jù)。11月份，以黨工委、管委會名義出臺了《關(guān)于促進被征地人員就業(yè)的若干意見》（甬榭工委〔2005〕88號），明確今后幾年我區(qū)促進被征地人員就業(yè)工作的方向和目標，成立促進被征地人員就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)的公益性崗位補貼、基本養(yǎng)老保險補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等扶持政策也已形成初稿正在抓緊修訂完善中，鼓勵用人單位吸納被征地人員，鼓勵被征地人員自謀職業(yè)，促進被征地人員盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。二是依法開展勞動監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為。為切實保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省勞動保障監(jiān)察條列》，我局在克服人手少、工作量大、監(jiān)察設(shè)備缺乏等實際困難的情況下，組織開展勞動保障執(zhí)法、社保專項稽核等檢查5次，共檢查各類用人單位67家，發(fā)出社保繳費基數(shù)核實通知書10份，提出整改意見25條，補簽勞動合同960人，社會保險擴面760人。三是加強業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有了進一步提高。每位機關(guān)工作人員都明確自己崗位職責，確立了為民服務(wù)的思想，以本職崗位的政策業(yè)務(wù)為重點，采取自學、培訓(xùn)等形式，不斷加強業(yè)務(wù)學習，與時俱進，提高依法行政水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。6月份參加了省廳統(tǒng)一組織的勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)班學習，取得了《勞動保障監(jiān)察證》。四是開展各種為民服務(wù)活動，努力解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。根據(jù)退休人員要求，我局多次與銀行、財稅協(xié)調(diào)，讓退休人員可以重新選擇養(yǎng)老金發(fā)放銀行，此舉措方便了本地退休人員領(lǐng)取退休金，受到退休人員稱贊；8月份開始，聯(lián)合財政局對我區(qū)行政事業(yè)單位工作人員子女醫(yī)療統(tǒng)籌工作進行了調(diào)研，代擬了《大榭開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員子女醫(yī)療管理辦法》。從2006年1月1日起將我區(qū)子女醫(yī)療統(tǒng)籌納入市級醫(yī)保計算機系統(tǒng)管理，保障了開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員子女的基本醫(yī)療需求。五是積極開展勞動保障普法宣傳工作，增強用人單位和勞動者雙方法律意識。通過組織召開企業(yè)座談會、發(fā)放勞動保障雜志、利用報紙電視媒體宣傳等形式，以就業(yè)、社會保險、工資支付、勞動合同為重點，多形式開展各種宣傳活動，進一步提高全社會的法制觀念和勞動者的維權(quán)意識，全年發(fā)放各類勞動保障法律法規(guī)宣傳資料1650余份，召開座談會4次。（三）努力建立長效機制，鞏固擴大教育成果按照先進性教育的總體要求和本單位工作的具體實際，認真總結(jié)第一批先進性教育活動中好的做法和經(jīng)驗，努力建立使黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，使共產(chǎn)黨員的先進性自始至終體現(xiàn)在工作、學習和生活的各個方面。1.加強黨風廉政建設(shè)。支部一直以來非常重視廉政建設(shè)工作，在工作中，始終堅持以落實黨風廉政建設(shè)責任制為主線，把黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，認真執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項規(guī)定，不斷改進機關(guān)作風，提高機關(guān)效能。上半年制定出臺了《寧波大榭開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局廉潔自律規(guī)定》及《黨風廉政建設(shè)目標責任狀》，逐步完善內(nèi)部管理。2.建立健全全黨員密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機制。局內(nèi)黨員要定期走訪掛鉤村的困難群眾，訪談慰問、結(jié)隊幫扶，及時了解他們的困難，進行救助，并定期征求群眾意見的制度，堅持和完善黨員主題實踐活動制度。三、抗臺救災(zāi)工作情況今年，我區(qū)遭受了“麥莎”、“卡努”等多個臺風和百年不遇的特大暴雨襲擊。面對臺風帶來的災(zāi)情，在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)三防指揮部的指揮協(xié)調(diào)下，我局廣大干部員工，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，積極深入抗臺第一線，搶救物資、疏通管道、慰問困難群眾，組織群眾開展災(zāi)后自救，為最大限度地減少臺風損失作出了應(yīng)有的貢獻。受臺風的影響，局的聯(lián)系村―東岙村受災(zāi)情況嚴重，71戶居民房子被淹，其中特別嚴重的30余戶居民房子被水淹沒深度達1.3米，浸水時間長達十幾小時，給他們造成了較大損失。按照黨工委、管委會和三防辦的緊急會議要求，我局召開全體人員會議，及時安排下村抗臺和應(yīng)急小分隊人員到崗到位，走訪受災(zāi)戶，慰問受災(zāi)村民，安撫村民情緒，并將防疫藥品發(fā)放到村里，指導(dǎo)村民開展防疫消毒工作，同時組織干部員工到村里打掃衛(wèi)生、清理河道垃圾，幫助村民恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序?；仡欉^去的一年，我區(qū)勞動和社會保障工作取得了一定的績效，但同時我們也應(yīng)看到工作中仍存在著一些較為突出的矛盾和問題，需要引起足夠重視，并積極予以改進、完善和解決。主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)艱巨，勞動力資源與就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾在短期內(nèi)難以得到有效緩解，促進被征地人員就業(yè)工作壓力和難度越來越大?！?050”人員、零就業(yè)困難家庭幫扶就業(yè)更成為當務(wù)之急。二是社會保障覆蓋面仍須進一步擴大，社會保險參保率有待提高。面上各類用人單位及其職工雖已基本納入了覆蓋范圍，但城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員（包括自由職業(yè)者）和農(nóng)村進城務(wù)工人員等人群參保率卻不高；三是建立和維護和諧勞動關(guān)系工作難度增加。勞動用工管理不夠規(guī)范，侵犯職工合法權(quán)益尤其是拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象日益突出，勞動監(jiān)察執(zhí)法力度亟需加強；四是調(diào)查研究等基礎(chǔ)工作還不夠深入。五是內(nèi)部管理制度建設(shè)滯后。2006年，勞動保障工作繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導(dǎo)思想，認真貫徹領(lǐng)會黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞黨工委、管委會建設(shè)“平安大榭”的工作要求，按照科學發(fā)展觀的要求，以保持社會和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，以促進被征地人員就業(yè)為突破口，不斷完善社會保障體系，加大勞動監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法行政，提高服務(wù)水平，開拓創(chuàng)新，全面推進各項勞動保障工作，努力實現(xiàn)我區(qū)勞動保障事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十一
時間過的真快，彈指一揮間，20xx工作又接近尾聲，回顧這一年的工作與體會，既有成功的經(jīng)驗也有失敗的教訓(xùn)。我在公司領(lǐng)導(dǎo)及項目部領(lǐng)導(dǎo)班子和同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司及項目部的要求，較好的完成了自己的本職工作。20xx半年在萬方碼頭全部竣工結(jié)束后，下半年我服從領(lǐng)導(dǎo)安排來到了大西客專項目部，大西客專項目是國家重點工程，對質(zhì)量、安全、進度要求都相當高，我知道這是公司領(lǐng)導(dǎo)給我的一次鍛煉學習的好機會，所以我努力工作繼續(xù)堅持“不學習不上進就會下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力的工作，不斷的提升自己的工作水平和技術(shù)能力。
有一段時間我放松了對自己的要求，在項目部領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)下我及時認識到了自己的錯誤并及時進行了改正。灌注樁、承臺、墩身施工都是我接觸到的新工程，施工工藝和標準和房建工程有本質(zhì)的區(qū)別，使我受益頗深。我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，管理力度不夠，需要學習的知識還很多。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習、勤奮工作，在明年的工作中我要努力工作，深刻認識自己的問題與不足，努力改變自己，適應(yīng)工作要求，為公司的發(fā)展貢獻自己全部的力量。我想我 應(yīng)該努力做到：
1、努力學習更深一步的研究承臺、墩身的施工工藝和標準，并落實到實際、使自己成為一個高鐵行業(yè)專業(yè)的施工管理人員。
2、及時總結(jié)工作中的得與失并加強反思，找出工作中存在的問題，
同時對新情況新問題進行調(diào)查研究，不斷探索新途徑、新方法，力爭把工作做到最好。
3、不斷充電，增強自己的實際管理能力努力提高自己的理論管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
5、在工作中對安全問題決不放松，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，積極投入到工作中，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不等不靠，安全隱患不解除不放過。
6、“百年大計、質(zhì)量第一”，我深知質(zhì)量對一個企業(yè)來說多么的重要，所以我要熟悉圖紙，熟悉規(guī)范，深入工地，進行質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及時處理，把質(zhì)量隱患消滅在施工過程之中。并繼續(xù)對質(zhì)量通病進行分析并預(yù)防，爭取把質(zhì)量通病問題降到最低。
7“文明施工”是一個企業(yè)的窗口，也是一面鏡子，他代表著一個企業(yè)的形象，所以也要繼續(xù)加強對文明施工的管理工作。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十二
近期，我跟隨老師學習了勞動保障這一重要課題，對于社會保障體系的建立、勞動合同的簽訂以及勞動爭議的解決等方面有了更深入的理解。通過學習，我獲得了很多知識，也對勞動保障有了深入的思考和心得。接下來，我將結(jié)合具體的案例，分別從社會保障制度、勞動合同簽訂、勞動爭議解決這三個方面談一下我的心得與體會。
首先，社會保障制度的建立與完善不僅是國家經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是保障勞動者權(quán)益的重要保證。通過學習，我了解到，社會保障制度建立的目的是為了保障勞動者的基本生活及其基本權(quán)益，對于激發(fā)人民的工作積極性、促進社會和諧穩(wěn)定起到重要的作用。在實際工作中，我們要通過制定相關(guān)法律、擴大社會保障覆蓋范圍、提高社保待遇等措施來加強社會保障制度的建設(shè)。通過這次學習，我意識到社會保障制度對于每個勞動者來說都至關(guān)重要，希望能夠積極參與社會保障制度的建設(shè)，為勞動者權(quán)益的保障做出自己的貢獻。
其次，勞動合同的簽訂是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。在學習勞動保障的過程中，我了解到勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要法律工具。勞動合同的簽訂不僅有利于明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，還可以避免因為勞動合同不明晰而引發(fā)的勞動爭議。在實際工作中，我們要注重勞動合同的簽訂工作，加強勞動合同的監(jiān)督與檢查，確保合同的合法性和有效性。通過學習，我深刻認識到簽訂勞動合同的重要性，同時也明白作為一名勞動者，要了解自己的權(quán)益，并與用人單位充分溝通，確保勞動合同的公平、公正、公開。
最后，勞動爭議的解決對于維護勞動者權(quán)益至關(guān)重要。在學習期間，我了解到勞動爭議解決是勞動保障的重要環(huán)節(jié)，也是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。在實際工作中，我們要通過多種途徑解決勞動爭議，例如咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟等，力求達到公正的結(jié)果。通過學習，我認識到勞動爭議解決的復(fù)雜性，也明白了解決勞動爭議需要一定的法律知識和解決技巧。我希望通過不斷學習和實踐，提升自己的專業(yè)水平，為解決勞動爭議做出更多的貢獻。
通過學習勞動保障，我深刻體會到勞動保障對于每個勞動者來說都是至關(guān)重要的。社會保障制度的建立及完善、勞動合同的簽訂和勞動爭議的解決，都是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我將繼續(xù)深入學習和研究勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為保障勞動者權(quán)益做出自己的貢獻。同時，我也將積極傳播勞動保障知識，提高勞動者對于自身權(quán)益的意識，共同營造良好的勞動保障環(huán)境。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十三
勞動保障是為保護勞動者的權(quán)益和提高勞動條件而設(shè)立的制度。經(jīng)過一段時間的工作和生活經(jīng)歷，我深切體會到勞動保障的重要性，于是我決定寫一篇關(guān)于勞動保障的心得體會。在這篇文章中，我將從勞動保障的意義、實施情況、現(xiàn)有問題和改進方向等方面進行論述。
首先，勞動保障的意義不可忽視。勞動保障的目標在于保護勞動者合法權(quán)益，確保勞動條件符合人性化的要求。有了勞動保障，勞動者的工資待遇會得到保障，勞動時間和條件也會得到合理安排，勞動保護會起到減少事故發(fā)生的作用，維護勞動者的身體健康，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。勞動保障是一項重要的社會制度，它關(guān)系到勞動者的切身利益，也體現(xiàn)了一個社會對勞動者的尊重和關(guān)懷。
其次，現(xiàn)行勞動保障制度的實施情況有所進展，但仍存在問題。通過我自身的經(jīng)歷和了解到的資料，我了解到現(xiàn)行勞動保障制度已經(jīng)對勞動者的權(quán)益做出了一定的保護和規(guī)范，比如按時支付工資、保障勞動時間、提供工傷保險等。然而，實際執(zhí)行中仍存在一些問題。例如，有些企業(yè)違法違規(guī)，拖欠工資或以其他方式侵害勞動者權(quán)益。還有一些企業(yè)采取非正規(guī)用工，缺乏規(guī)范管理，導(dǎo)致勞動條件惡劣。此外，勞動者的投訴渠道和維權(quán)渠道也存在一定的難度，使得勞動者的權(quán)益無法得到有效保障。
然后，我們要正視現(xiàn)有問題，并找到改進的方向。首先，政府和各級相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度，對企業(yè)的違法行為進行嚴肅處理，確保勞動者權(quán)益得到尊重和保護。其次，要加強對企業(yè)的宣傳和教育，引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，履行勞動保障的主體責任。同時，建立健全勞動保護和維權(quán)機制，為勞動者提供便捷、高效的投訴和維權(quán)途徑，使勞動者能夠方便地獲取自己的合法權(quán)益。此外，要加強勞動保障的宣傳教育，提高勞動者的法律意識和保障意識，讓勞動者了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
最后，勞動保障工作需要全社會的關(guān)注和參與。勞動保障不僅僅是政府和企業(yè)之間的事情，而是全社會的責任。我們每個人都應(yīng)該積極參與到勞動保障中來，通過守法經(jīng)營、維護勞動環(huán)境、關(guān)心關(guān)愛勞動者等多種方式，共同營造良好的勞動保障氛圍。只有全社會的共同努力，才能夠構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動者的權(quán)益保障和社會的可持續(xù)發(fā)展。
總之，勞動保障是一個復(fù)雜而重要的問題。通過深入了解和思考，我認為勞動保障的意義不可低估，但當前實施中仍存在一些問題。我們需要找到改進的方向，加強監(jiān)管和宣傳教育，同時凝聚全社會的力量，共同保障勞動者的權(quán)益，共同創(chuàng)造一個良好的勞動保障環(huán)境。我相信，只要我們共同努力，勞動保障的體系將不斷完善，勞動者的權(quán)益將得到更好的保護。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十四
勞動保障是社會保障的重要組成部分，對于保障員工的權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。長期以來，我在勞動保障領(lǐng)域工作，不禁對勞動保障的重要意義有了更深刻的認識。在實踐中，我深刻體會到了勞動保障所帶來的積極效果。以下是我的心得體會。
首先，勞動保障能夠提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動保障政策涵蓋的范圍廣泛，包括工資支付、工時管理、工傷保險、社會保險等方面。實施勞動保障政策能夠有效保證員工的勞動權(quán)益，使他們在工作中擁有更好的待遇和福利。當員工感受到自己的權(quán)益得到保障時，必然會更加積極投入到工作中，提高工作的質(zhì)量和效率。此外，勞動保障能夠為員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。只有真正保障員工的權(quán)益，才能讓他們心無旁騖地投入到工作中，為企業(yè)和社會作出更大的貢獻。
其次，勞動保障有助于維護社會穩(wěn)定。社會穩(wěn)定是一個國家和地區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)，而勞動保障則是穩(wěn)定的重要保障。實施勞動保障政策能夠減少勞資沖突，化解社會矛盾，促進社會和諧與穩(wěn)定。保障員工的權(quán)益，讓他們享受到合理的勞動條件和生活待遇，使得員工的滿意度和安全感得到提升。這將有利于管理者與員工之間建立起相互信任的關(guān)系，加強企業(yè)的凝聚力和向心力。只有建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，推動社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
再次，勞動保障對于促進經(jīng)濟發(fā)展有著積極的意義。勞動保障政策以員工的福利為核心，為員工提供了更好的工作條件和生活保障。當員工能夠在安全舒適的工作環(huán)境中發(fā)揮自己的才能時，他們會更加珍惜自己的工作機會，提升自己的工作技能。這將促進員工的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。與此同時，勞動保障政策也能夠減少因工傷或其他原因造成的員工離職，從而減少了企業(yè)的人力資源流失，降低了人才培養(yǎng)成本，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
最后，勞動保障需要不斷完善和創(chuàng)新。勞動保障是一個長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷地適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。我們應(yīng)該不斷研究和總結(jié)勞動保障的實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整和改進。同時，我們還應(yīng)該加強勞動保障的宣傳和普及工作，提高員工對于勞動保障制度的認知和理解。只有不斷完善勞動保障制度，提高勞動保障政策的執(zhí)行效果，才能更好地實現(xiàn)員工的權(quán)益保障和社會的和諧穩(wěn)定。
綜上所述，勞動保障對于保障員工的權(quán)益、維護社會穩(wěn)定和推動經(jīng)濟發(fā)展都具有重要的意義。勞動保障能夠提升員工的積極性和創(chuàng)造力，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。然而，勞動保障也需要不斷完善和創(chuàng)新。只有通過持續(xù)的努力和改進，才能更好地實現(xiàn)勞動保障的目標，為員工的幸福生活和國家的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十五
20__年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的一年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區(qū)平臺業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會著上級領(lǐng)導(dǎo)部門對勞動保障工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。在過去的一年時間里，我們新閘村委的勞動保障工作緊緊圍繞民生工程、就業(yè)再就業(yè)、離退休人員社會化管理和社會保險服務(wù)三條主線，認真履行職責，強化服務(wù)水平，抓住重點，協(xié)調(diào)推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作?，F(xiàn)將全年來的工作完成情況匯報如下：
1、全面實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度。實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度是推動社會保險從制度全覆蓋向人員全覆蓋邁進的一項重大舉措。要切實加大政策宣傳力度，講清講透政策的內(nèi)容實質(zhì)，努力做到好政策要家喻戶曉、深入人心。認真做好參保繳費和新老制度銜接工作，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)實施。
2、加強企業(yè)退休人員社會化管理。今年全市對繳納社會化管理費的退休人員進行免費體檢，我村共登記發(fā)放體檢人員520名。在此基礎(chǔ)上，做好退休人員明細臺帳。進一步夯實退休人員社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)管理工作，充分發(fā)揮社區(qū)退管組織的功能，使廣大退休人員能就近得到良好的服務(wù)，不斷提高社會化管理的服務(wù)水平。
3、加大勞動保障政策宣傳力度。勞動保障工作內(nèi)容多、政策性強、涉及面廣，勞動保障政策宣傳是否到位直接關(guān)系到各項惠民政策能否落實到位。要重點圍繞就業(yè)再就業(yè)新政策、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦法以及農(nóng)村居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策制度的貫徹實施開展宣傳工作。積極開展答疑解釋工作，使村民深入學習了解勞動保障政策，努力提高全社會對勞動保障各項政策的認知度和知曉率，為勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。
4、就業(yè)與再就業(yè)工作“以人為本，服務(wù)居民”始終是我村就業(yè)工作的服務(wù)宗旨，積極采取“建崗、創(chuàng)崗、尋崗、找崗”、推薦就業(yè)等多種有效措施，拓寬下崗失業(yè)人員的就業(yè)與再就業(yè)渠道。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是要授人以漁。今年我村共采集到工作崗位54個，登記求職人員信息28人，實現(xiàn)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1人，通知專場招聘4場。
20__年，在街道xxx門和村委領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，把村民的冷暖時刻掛在心上，全心全意為人民服務(wù)，努力完成上級布置的各項任務(wù)，營造和諧的局面。明年我打算做好一下幾點：
1、做好下崗失業(yè)人員登記工作。做好下崗失業(yè)人員登記，是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)強化服務(wù)意識，走街入戶，上門服務(wù)，以全面了解下崗失業(yè)人員的就業(yè)動態(tài)，建立下崗失業(yè)人員臺帳，“4050”靈活就業(yè)臺帳，推薦安置下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)。在工作中要切實做到“五清”：人員底數(shù)清、家庭情況清、技能狀況清、擇業(yè)意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術(shù)對下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，真實反映就業(yè)安置情況和實時動向，以努力為村民打造一個良好的就業(yè)平臺。
2、拓寬渠道，廣開門路，促進社區(qū)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，安國之策，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，要從實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，利用自身的資源優(yōu)勢為下崗失業(yè)人員騰崗、送崗、為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會。
3、繼續(xù)認真做好失地農(nóng)民保障臺帳，落實優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。20__年，我將繼續(xù)加大工作力度，更多地為那些有自主創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員爭取機會，盡可能解決下崗失業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)中遇到的難題。失地農(nóng)民保障臺帳要進一步完善，便于核對資金情況。
以上是勞動保障工作在這一年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應(yīng)該看到不足。與其他村委的協(xié)管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業(yè)務(wù)的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數(shù)情況下是用人單位或村民打電話來詢問的。這些都將是我要努力改進的地方。
我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)精神，不斷地學習其他村委的特色長處，不斷地總結(jié)歷史教訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗，就一定能把新閘村委的勞動保障工作做得更好，讓村民滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十六
今年以來，區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的xxx及十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關(guān)黨建、精神禮貌建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F(xiàn)將工作情景匯報如下：
一、機關(guān)黨建工作邁上新臺階
今年以來，結(jié)合勞動保障工作實際，不斷加強機關(guān)黨的建設(shè)，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設(shè)、作風建設(shè)、陣地建設(shè)等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關(guān)黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區(qū)直機關(guān)工作日常行為規(guī)范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“三個代表”重要思想和黨的xxx及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導(dǎo)討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結(jié)合，照著學和比著學相結(jié)合，學理論與促業(yè)務(wù)相結(jié)合，收到了明顯的效果。經(jīng)過學習，全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。二是加強班子建設(shè)。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行團體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發(fā)揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。
成員之間相互關(guān)心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業(yè)，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志又個人心境舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。三是加強作風建設(shè)。結(jié)合全區(qū)關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效率活動的開展，繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務(wù)”、爭創(chuàng)“三優(yōu)禮貌窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務(wù)承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨進取分子的培養(yǎng)力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養(yǎng)，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，新發(fā)展黨員2人，5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設(shè)。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規(guī)章制度，認真執(zhí)行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設(shè)，把局機關(guān)的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍馈?BR> 二、精神禮貌建設(shè)取得良好效果
局黨組高度重視精神禮貌建設(shè)工作，多次召開辦公會專題研究部署精神禮貌建設(shè)工作，將精神禮貌建設(shè)與政府提速有機結(jié)合起來，與加強作風建設(shè)有機結(jié)合起來，以為民服務(wù)聯(lián)動和社會服務(wù)承諾的形式，在全系統(tǒng)掀起了精神禮貌建設(shè)的熱潮。一是繼續(xù)深入開展為民服務(wù)聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保職責落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，進取為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了xxx門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復(fù)，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，進取開展各種幫扶活動。
局領(lǐng)導(dǎo)班子主動深入所包村了解情景，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點，每個科室確定一個聯(lián)系點，職責人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來，我局組織相關(guān)人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次，對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設(shè)性的意見，同時，開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務(wù)工作調(diào)研4次，并作了翔實的工作記錄，構(gòu)成了調(diào)研報告，在這些工作的基礎(chǔ)上，進取為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設(shè)出主意、想辦法，搞協(xié)調(diào)，結(jié)合勞動保障工作實際，給他們帶去就業(yè)和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，進取響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號召，組織干部職工進取參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災(zāi)區(qū)捐衣物449件，充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質(zhì)教育。
協(xié)委員的提議、提案。全年共承辦5件提議、意見和提案，領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)率、走訪見面率、辦復(fù)率、滿意率都到達100％。
三、黨風廉政建設(shè)進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設(shè)工作作為一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學習黨風廉政建設(shè)有關(guān)文件、制度，堅持做到執(zhí)政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)制度》、《黨風廉政建設(shè)職責追究制度》、《廉政建設(shè)報告制度》、《黨風廉政建設(shè)考核制度》、《實行黨風廉政建設(shè)職責規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設(shè)職責書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風廉政建設(shè)職責書，實行一級對一級負責，并結(jié)合工作實際，把黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)一齊部署、一齊檢查、一齊落實、一齊考核。今年來，全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務(wù)部門審計的同時，局里每年都進行兩次內(nèi)部財務(wù)審計。經(jīng)過對各單位的保險基金、財務(wù)管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生，到達了全區(qū)和上級業(yè)務(wù)部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中，對我局的作風建設(shè)給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務(wù)的思想，身體力行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
萬元，企業(yè)797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險，使報銷數(shù)額最高到達18萬元，提高了保障本事。六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100、50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26、62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100、40%，為80名投保職工撥付生育基金21、91萬元。七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122、5%，累計為611名企事業(yè)單位失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。
（二）就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標職責書》的任務(wù)要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關(guān)部門簽訂了職責書，將任務(wù)層層分解，并定期召開會議，進行督察調(diào)度，保證了各項任務(wù)指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓(xùn)入手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次，供給就業(yè)崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人，超額完成1027人，勞務(wù)輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中，我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)，并制訂了相應(yīng)的工作制度，同時，我們堅持每月一調(diào)度，每季一總結(jié)，對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作本事，確保業(yè)務(wù)工作正常開展，從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能，為勞動保障工作的順利開展供給了強有力的保障。
二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一方面，認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來，累計為700多名貼合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使他們及時享受到優(yōu)惠政策。同時，加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，為領(lǐng)取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27、48萬元。另一方面，進取協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金，用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺，搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)立工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)立工作，要采取逐戶調(diào)查的方式，對社區(qū)居民全面調(diào)查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。同時，進取經(jīng)過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓(xùn)，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳，設(shè)立了宣傳欄，發(fā)放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底，各街道創(chuàng)立“零失業(yè)社區(qū)”基本完成，我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”，其他社區(qū)創(chuàng)立“零失業(yè)”社區(qū)工作正在進取進行中。
四是強化培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)本事。本著服務(wù)社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，不斷改善和完善就業(yè)培訓(xùn)制度。一年來，組織培訓(xùn)各類再就業(yè)人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓(xùn)人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓(xùn)544人次，完成年計劃的136%。經(jīng)過培訓(xùn)，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本事，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監(jiān)督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發(fā)展的軌道，職業(yè)技能培訓(xùn)水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作，共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作，發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。
（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作。進一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，實行企業(yè)工資發(fā)放和欠薪登記調(diào)度制度。加強新建企業(yè)勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為貼合條件的企業(yè)辦理勞動管理立戶備案手續(xù)，辦理立戶備案59戶。全年共調(diào)動職工491人，其中調(diào)入224人，調(diào)出84人，區(qū)內(nèi)調(diào)動193人。進一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴格審批程序，進取推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續(xù)。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉(zhuǎn)干、退職）208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調(diào)查認定工作，調(diào)查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規(guī)定落實了待遇。
護了勞動者的合法權(quán)益。
（五）進取做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》，落實老年人優(yōu)惠政策，為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優(yōu)待證》。為進一步促進全社會對老年人的關(guān)愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶?；顒樱霌P了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時，進取開展老年文體活動，組織我區(qū)老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區(qū)，推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)常化、規(guī)范化發(fā)展。
（六）全力搞好招商引資工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，堅持業(yè)務(wù)工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。經(jīng)過狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實職責，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務(wù)的147、22%。
總結(jié)一年來的工作，雖然取得了必須的成績，可是新形勢下勞動保障工作的任務(wù)越來越重，新情景、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調(diào)研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展，維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。
五、二00五年工作思路
2005年勞動保障工作將以xxx和十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一個中心（經(jīng)濟建設(shè)），突出兩個工作重點（就業(yè)和兩個確保），推進四項工作（企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調(diào)解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資）實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。
（一）立足勞動保障工作實際，維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷強化服務(wù)保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業(yè)辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
（二）突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。進取與有關(guān)部門協(xié)商，盡快落實優(yōu)惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用，搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)，供給優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。進取開發(fā)就業(yè)崗位，加強技能培訓(xùn)工作，促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結(jié)對工作，盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是進取做好社會保障事務(wù)代理，主動幫忙下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關(guān)系，解除他們的后顧之憂。
其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員團體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐本事。二是強化勞動保障監(jiān)察，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度，保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題，建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是進取探索事業(yè)單位社會保障制度改革，研究解決事業(yè)單位改革帶來的社會保障問題。
（三）進取推進四項工作，推動勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)推進企業(yè)退休人員社會化管理工作，要搞好調(diào)查研究，落實有關(guān)政策；加大宣傳，做好深入細致的思想工作；抓好試點，進取穩(wěn)妥，力求實效。二是推進勞動爭議調(diào)解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調(diào)解委員會的建設(shè)，舉辦1—2期培訓(xùn)班。以建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精干人員，為企業(yè)和經(jīng)營者供給優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。其次，推行勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關(guān)系，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，采取強有力措施，確保招商引資任務(wù)的完成，力爭在大項目上有所突破。
勞動保障培訓(xùn)心得篇一
近幾年來，我心中的法治意識愈發(fā)濃厚，尤其是對于勞動保障法的學習，讓我深刻地體會到了法律的力量和保障勞動者權(quán)益的重要性。在學習勞動保障法的過程中，我受益匪淺，不僅加深了對勞動者權(quán)益保護的認識，也培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力。通過勞動保障法的學習，我深刻的體會到了法治的重要性，意識到我們每個人在法治社會中都有自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，我也意識到為了更好地保障權(quán)益，我們每個人都需要不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)。
首先，勞動保障法的學習使我認識到了勞動者權(quán)益保護的重要性。勞動者是社會的勞動力，是社會發(fā)展的基石。然而，在現(xiàn)實生活中，一些勞動者的權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，包括拖欠工資、強制加班等。通過學習勞動保障法，我了解到國家對于勞動者的權(quán)益保護是非常重視的，而我作為一個普通公民，也需要為維護勞動者的權(quán)益盡自己的一份力量。在今后的工作和生活中，我將會更加關(guān)注身邊的勞動者權(quán)益問題，盡量通過合法渠道為勞動者發(fā)聲、維護權(quán)益。
其次，勞動保障法學習使我培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力。在學習勞動保障法的過程中，我不僅僅是被動地接受知識，更加注重通過案例分析、法律邏輯推理等方法來深入思考、解決問題。這樣的學習方式培養(yǎng)了我的獨立思考能力以及解決問題的能力，使我不再僅僅停留在表面現(xiàn)象，而是能夠從法律的角度綜合考慮問題，找到更合適的解決方案。這樣的能力將會對我的工作和生活產(chǎn)生積極的影響，使我能夠更好地面對問題、解決問題。
再次，勞動保障法的學習讓我深刻體會到了法治的重要性。法治是社會穩(wěn)定與繁榮的基礎(chǔ)，是國家治理的重要手段。在學習勞動保障法的過程中，我了解到勞動者權(quán)益保護的工作是由國家法律法規(guī)進行約束和保障的，只有法治社會才能真正實現(xiàn)勞動者權(quán)益的保護。同時，勞動者也必須依法行使自己的權(quán)利，不能濫用權(quán)益。只有通過法治的監(jiān)督和保障，勞動者才能真正享有公正、合法的權(quán)益。因此，在今后的工作和生活中，我將更加注重遵守法律、履行自己的義務(wù)，并積極參與到維護法律權(quán)益的活動中去。
最后，勞動保障法的學習使我意識到了自己不斷學習和提高法律素養(yǎng)的必要性。法律是社會規(guī)范和道德的準繩，只有通過不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和法治的要求。勞動保障法的學習不僅僅是一門課程，更是一種素質(zhì)的培養(yǎng)和一種責任的體現(xiàn)。在今后的工作中，我將不斷學習法律知識，提高法律素養(yǎng)，增強自己的法律意識，為更好地保障勞動者權(quán)益和社會的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。
總之，通過學習勞動保障法，我認識到了勞動者權(quán)益保護的重要性，培養(yǎng)了自己的法律思維和解決問題的能力，深刻體會到了法治的重要性，以及不斷學習和提高法律素養(yǎng)的必要性。在今后的工作和生活中，我將牢記勞動保障法的精神，積極履行自己的權(quán)益和義務(wù)，為社會的發(fā)展和法治的進步貢獻自己的一份力量。
勞動保障培訓(xùn)心得篇二
勞動保障監(jiān)察是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)節(jié)，它主要通過監(jiān)督、檢查和調(diào)查等手段，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的基本權(quán)益。在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面有著豐富的經(jīng)驗和體會，今天我將分享我在這個領(lǐng)域的心得體會。
第二段：勞動保障監(jiān)察的意義
勞動保障監(jiān)察的意義在于保障職工的基本權(quán)益，如薪酬待遇、工作環(huán)境、社會保障等。它通過強制企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴肅查處違法違規(guī)行為，維護企業(yè)和職工之間的利益平衡。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只有企業(yè)與職工之間的利益平衡才能形成一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績效。
第三段：勞動保障監(jiān)察的實踐
在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察并非一項簡單的工作，需要具備良好的調(diào)查能力、法律素養(yǎng)和溝通能力。在檢查企業(yè)時，我要了解企業(yè)的基本情況、職工的基本福利待遇、勞動合同的簽訂與終止等情況，對于違法違規(guī)的企業(yè)，我要及時予以警告、罰款或者打擊整頓。同時，在對企業(yè)進行監(jiān)督檢查之前，我還要做好相關(guān)計劃和準備工作，避免在檢查過程中出現(xiàn)不必要的瑕疵。
第四段：反思與總結(jié)
在過去的幾年里，我在勞動保障監(jiān)察方面積累了豐富的經(jīng)驗與教訓(xùn)。對于違法違規(guī)的企業(yè)，我始終堅持依法依規(guī)處理，并加強與職工和企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)。同時，我也認識到了自己在法律素養(yǎng)上還存在一些不足之處，需要加強自我學習和提升?？偟膩碚f，勞動保障監(jiān)察需要持續(xù)地學習和反思提升，才能夠更好地完成自己的工作。
第五段：展望未來
未來，我將繼續(xù)積極投入到勞動保障監(jiān)察中，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，為保障職工的合法權(quán)益貢獻自己的力量。同時，我也呼吁更多的人加入到這個領(lǐng)域中來，讓我們共同打造一個更加公平、均衡的勞動環(huán)境，為實現(xiàn)社會主義和諧社會的構(gòu)建貢獻我們的力量。
勞動保障培訓(xùn)心得篇三
勞動保障是維護勞動者權(quán)益的基本盤，為促進社會公平和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我在實踐中深切感受到了勞動保障制度的作用。以下是我個人對勞動保障的心得體會。
首先，勞動保障為我們提供了一個公平的工作環(huán)境。勞動保障法規(guī)定了員工的合法權(quán)益，并規(guī)定雇主必須為員工提供良好的工作環(huán)境和健康的勞動條件。例如，法律規(guī)定用人單位必須為員工提供安全經(jīng)濟的工作場所，保障員工的勞動權(quán)益。這個規(guī)定不僅保護了勞動者的利益，也增強了員工對企業(yè)的認同感和凝聚力。因此，勞動保障制度讓員工能夠在一個安全舒適的環(huán)境中工作，使得員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，提高生產(chǎn)效率。
其次，勞動保障提供了合理的工資保障。勞動保障法規(guī)定了最低工資標準，并規(guī)定員工工資要及時支付。這是對員工勞動的肯定，也是對員工生活的保障。對于很多勞動者而言，工資是他們生活的基礎(chǔ)，是他們?yōu)榱酥\生而付出努力的回報。因此，有關(guān)工資的保障不僅對員工來說非常重要，也對促進社會穩(wěn)定和諧起到了至關(guān)重要的作用。有了這種合理的工資保障，勞動者就能夠安心工作，提高生活品質(zhì)，并且以積極的心態(tài)投入到工作中。
再次，勞動保障為勞動者提供了相應(yīng)的福利保障。勞動保障法規(guī)定了用人單位向員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些福利保障能夠在員工退休后提供穩(wěn)定的養(yǎng)老金，也能夠在員工生病時提供醫(yī)療費用的補償，進一步增強了員工的安全感和幸福感。勞動者知道，只要自己辛勤工作，就能夠享受到相應(yīng)的福利保障，這也激發(fā)了他們持續(xù)進取的動力，提高了工作效率和自我價值的實現(xiàn)。
此外，勞動保障也提供了對勞動力市場的監(jiān)管和調(diào)控機制。通過勞動保障，政府能夠?qū)τ萌藛挝坏膭趧雍贤炗?、勞動時間安排、工資支付等方面進行監(jiān)管，保護勞動者的權(quán)益。勞動保障機制的健全，能夠防止勞動者遭受不公平對待和惡劣的工作環(huán)境，促進勞動力市場的平衡和發(fā)展。
總而言之，勞動保障對勞動者和整個社會來說非常重要。在我個人的實踐中，我深刻認識到勞動保障制度對于維護勞動者權(quán)益和促進社會和諧發(fā)揮著重要作用。作為一名勞動者，我也要更加珍惜和愛惜自己的工作，為實現(xiàn)個人的夢想和社會的發(fā)展不斷努力。希望未來，勞動保障制度能夠進一步完善，讓每一個勞動者都能夠獲得應(yīng)有的權(quán)益和尊重，共同創(chuàng)造美好的明天。
勞動保障培訓(xùn)心得篇四
勞動保障員是一支保護勞動者權(quán)益的重要力量，他們不僅需要扎實的法律知識，還需要具備高度的責任感和敏銳的洞察力。作為一名勞動保障員，我深深體會到了他們的辛勤工作和使命重大。以下是我在從事勞動保障工作中的一些心得體會。
首先，作為一名勞動保障員，我們必須要有扎實的法律知識。在工作中，我們需要熟悉勞動法律法規(guī)和政策，深入理解其中的條文和解釋。只有確切地了解法律的規(guī)定，我們才能準確判斷和處理各種勞動糾紛。因此，我時刻保持學習的態(tài)度，不斷充實自己的法律知識，以便更好地履行自己的職責。
其次，勞動保障員需要具備高度的責任感。我們的職責是保護勞動者的合法權(quán)益，為他們提供法律咨詢和援助。這需要我們時刻保持專業(yè)、公正的態(tài)度，認真對待每一個案件和每一位勞動者。在工作中，我堅持以勞動者的利益為出發(fā)點，盡力為他們爭取更多的權(quán)益。雖然工作中會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是我始終保持著對職責的高度責任感，不斷砥礪前行。
第三，勞動保障員需要具備敏銳的洞察力。勞動糾紛的背后往往隱藏著各種各樣的問題和矛盾。我們需要通過觀察和思考，找出問題的根源，并能夠準確判斷和解決糾紛。在這個過程中，我們需要對政策和社會現(xiàn)實保持敏感，時刻保持清醒的頭腦。只有通過洞察力，我們才能更好地幫助勞動者解決問題，保護他們的權(quán)益。
第四，勞動保障員需要具備一定的溝通能力。在勞動糾紛處理過程中，我們經(jīng)常需要與雇主、員工、律師等各方進行溝通和協(xié)商。良好的溝通能力可以幫助我們更好地了解和解決問題。在與各方的溝通中，我時刻保持理性和冷靜，尊重和傾聽每個人的意見。通過妥善地溝通，我成功化解了很多糾紛，幫助了很多勞動者實現(xiàn)了自己的權(quán)益。
最后，作為一名勞動保障員，我們必須要不斷學習和成長。勞動保障工作是一個細致而繁重的工作，我們需要時刻與新的法律法規(guī)和政策保持接觸和了解。我時常參加各種培訓(xùn)和學習，通過不斷積累經(jīng)驗和知識來提升自己的專業(yè)水平。我相信，只有通過不斷地學習和成長，我們才能更好地為勞動者服務(wù)，更好地保護他們的利益。
總之，從事勞動保障工作讓我深刻地認識到了自己的職責和使命。通過扎實的法律知識、高度的責任感、敏銳的洞察力、良好的溝通能力以及不斷學習和成長，我相信，我可以為更多的勞動者提供幫助，保護他們的權(quán)益。勞動保障工作是一項艱巨而光榮的事業(yè)，我愿意一直為之奮斗下去。
勞動保障培訓(xùn)心得篇五
勞動保障是社會主義市場經(jīng)濟體制下的法治要求，是保護勞動者合法權(quán)益的基本保障。近期，我校組織了一次勞動保障學法培訓(xùn)班，我有幸參加了此次培訓(xùn)并有了一些體會。以下是我對勞動保障學法的心得體會。
首先，“勞動保障法”是最基礎(chǔ)、最重要的法律之一。在培訓(xùn)班中，專家深入淺出地講授了勞動保障法的重要內(nèi)容，使我對我國勞動法的基本原則和核心精神有了更深刻的認識。例如，勞動合同制度是勞動法的核心，要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。這使我深刻認識到，只有全面落實勞動合同制度，才能實現(xiàn)勞動者個體權(quán)益與社會整體利益之間的有機統(tǒng)一。此外，培訓(xùn)班還介紹了用人單位支付工資的相關(guān)法律規(guī)定，我明白了工資支付是用人單位義務(wù)的重要內(nèi)容之一，用人單位必須按時足額支付勞動者的工資。這一點對于維護勞動者的核心利益具有至關(guān)重要的意義。
其次，勞動保障法的實施需要法律意識和責任意識的雙重發(fā)力。勞動保障是保障勞動者合法權(quán)益的基本原則，而這一原則的實施需要用人單位和勞動者兩方共同努力。在培訓(xùn)班中，專家圍繞“用人單位如何維護勞動者合法權(quán)益”進行了深入探討。專家強調(diào)，用人單位要樹立合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的意識，通過訂立勞動合同、依法支付工資等措施，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者則應(yīng)該自覺維護自己的合法權(quán)益，其中包括學習法律知識、簽訂合法勞動合同、積極參與工會活動等。只有雙方共同努力，勞動保障法才能真正發(fā)揮作用。
再次，法律教育是提高勞動保障法意識的重要手段。勞動保障法的實施離不開全社會對法律的認知和遵守。通過這次培訓(xùn)，我認識到職工要具備一定的法律知識，才能更好地保護自己的權(quán)益。此外，還要加強法律宣傳教育，提高勞動者的法律意識。尤其是在勞動保障法頒布和實施的過程中，政府部門要加強對用人單位的宣傳教育，使其更加清楚地了解勞動保障法的各項規(guī)定，遵守法律，維護勞動者的合法權(quán)益。
最后，建立完善的勞動保障法制是保障勞動者權(quán)益的根本保障。勞動保障法是我國法律體系中的一個重要組成部分，全面貫徹實施勞動保障法是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。要做好勞動保障工作，既需要加強對勞動保障法的學習和理解，更要構(gòu)建一個完善的法治環(huán)境。這個環(huán)境包括完善的法律法規(guī)、規(guī)范的運行機制、有效的監(jiān)督機制等。只有在法治的保障下，勞動者才能享受到應(yīng)有的合法權(quán)益。
通過此次培訓(xùn)班，我對勞動保障學法有了更深刻的認識。勞動保障法的實施，需要用人單位和勞動者共同努力，還需加強法律意識教育，建立完善的勞動保障法制。只有這樣，我們才能更好地保障勞動者的權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時，作為學子，要不斷學習法律知識，提高自身素質(zhì)，為維護社會公平正義做出自己的貢獻。
勞動保障培訓(xùn)心得篇六
勞動保障員作為一線勞動監(jiān)察崗位的從業(yè)者，在工作中親身感受到勞動保障制度的重要性和保護勞動者權(quán)益的重要性。通過與勞動者、用人單位以及相關(guān)部門的交流和合作，勞動保障員深切體會到自己的工作對于建設(shè)和諧勞動關(guān)系、保障社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。以下是我作為一名勞動保障員的心得體會。
第一段，介紹勞動保障員的工作內(nèi)容及目標。作為一名勞動保障員，我的主要工作職責是負責協(xié)助上級部門進行勞動監(jiān)察，保障勞動者的勞動權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。每天，我要到企事業(yè)單位進行檢查，核查其是否按照國家相關(guān)法律法規(guī)保障員工權(quán)益，例如是否按時發(fā)放工資、是否按規(guī)定繳納社會保險等。我的目標是確保勞動者享有合法權(quán)益，用人單位遵守國家勞動法律法規(guī)。
第二段，強調(diào)勞動保障員對于勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定的重要意義。勞動保障員的工作直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。只有當勞動者與用人單位的權(quán)益得到保障，勞動關(guān)系才能相對平等，社會穩(wěn)定才能得以實現(xiàn)。如果勞動保障工作不到位，用人單位可能違法盡職，如拖欠工資或者違規(guī)解雇員工，這將導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生，進而對社會造成惡劣的影響。
第三段，探討勞動保障員面臨的挑戰(zhàn)和困難。在開展勞動監(jiān)察工作中，勞動保障員不可避免地會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，有些用人單位對于勞動法律法規(guī)的重要性認識不足，很容易出現(xiàn)違規(guī)行為。其次，勞動保障員要對一些不合法的用人單位采取法律手段進行查處，這需要具備扎實的法律知識和嚴密的辦案思路。最后，勞動保障員的工作任務(wù)繁重，往往需要在有限的時間內(nèi)完成大量檢查工作，這對于工作效率和個人抗壓能力提出了很高的要求。
第四段，總結(jié)勞動保障員的工作體會。在工作中，我深刻體會到勞動保障員的工作對于保護勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系的意義。只有通過嚴格的監(jiān)督執(zhí)法，使用人單位履行法定義務(wù)，并采取積極的措施促進企業(yè)和員工之間的合作，我們才能實現(xiàn)就業(yè)穩(wěn)定和社會和諧。此外，與勞動者和用人單位的互動也讓我深刻認識到只有讓勞動者認識自己的權(quán)益并勇于維護，才能避免不法用人單位的侵權(quán)行為。
第五段，展望勞動保障員的未來發(fā)展。未來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動關(guān)系的進一步復(fù)雜化，勞動保障員的角色將更加重要。我們需要進一步提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，學習和研究勞動法律法規(guī)，適應(yīng)新形勢下的勞動糾紛解決方式，并對我國勞動保障制度的改革和完善提出建設(shè)性的意見和建議。只有這樣，我們才能更好地履行勞動監(jiān)察的職責，為社會穩(wěn)定和諧發(fā)展做出更大的貢獻。
在總結(jié)這一心得體會時，我愿借此機會呼吁廣大勞動保障員加強交流學習，相互借鑒工作經(jīng)驗，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。
勞動保障培訓(xùn)心得篇七
近年來，關(guān)于大學生的就業(yè)問題越來越被重視，而大學生勞動保障問題也逐漸引起人們的關(guān)注。作為一名大學生，我深感大學生勞動保障是一個不容忽視的話題。因此，本文將從以下幾個方面，分享一些我對大學生勞動保障的心得體會。
一、大學生勞動保障的重要性
隨著高等教育的普及，越來越多的年輕人通過高考進入大學學習。大學教育既是學生規(guī)劃未來的重要平臺，也是培養(yǎng)未來人才的重要途徑。然而，大學生不僅需要考慮學業(yè)上的壓力，也需要面對就業(yè)和勞動保障等相關(guān)問題。尤其是在競爭激烈的就業(yè)市場上，大學生的勞動保障問題顯得尤為重要。
二、大學生勞動保障現(xiàn)狀與問題
雖然國家對于大學生的勞動保障有嚴格的法律法規(guī)，但是實踐中仍存在不少問題。首先，一些用人單位利用大學生缺乏實踐經(jīng)驗和勞動法律知識，以低薪或虛假承諾來騙取勞動力，侵害大學生的勞動權(quán)益。其次，一些用人單位存在違法加班、強制加班等不合理工作制度，這種做法不僅違反了勞動法律，也對大學生的身心健康造成了傷害。
三、大學生加強自身保護意識
針對上述問題，大學生們要時刻保持警惕，加強自身保護意識。在面試和簽訂勞動合同時，要認真閱讀合同內(nèi)容和工資條，確保用人單位的招聘誠信以及工作條件合法合理。在工作中，要了解自身權(quán)益，不同意違法加班等不合理工作安排，并及時尋求幫助。此外，大學生可以通過加強勞動法律知識，增強自身法律意識，提高自我保護能力，避免遭受勞動權(quán)益的侵害。
四、加強用人單位誠信宣傳教育
作為雇主，用工單位也有責任主動宣傳守法經(jīng)營，規(guī)范招聘用工行為。加強用人單位誠信宣傳教育，對外明確承諾，宣傳在招聘和用工過程中的公平文明，遵守法律法規(guī)的優(yōu)良傳統(tǒng)和先進經(jīng)驗，宣傳自律、自我約束、責任擔當?shù)姆?wù)理念，贏得大學生群體的信任和肯定。
五、加強社會關(guān)注與監(jiān)督
當然，要想讓大學生的勞動保障得到全面落實，還需要社會的廣泛關(guān)注和監(jiān)督。政府、企業(yè)、媒體等各方面都應(yīng)該積極參與，共同做好大學生勞動保障方面的宣傳教育工作。只有加強社會關(guān)注與監(jiān)督，才能進一步完善法律法規(guī)，保障大學生的勞動權(quán)益，構(gòu)建良好的用人單位信用體系和法治社會。
總之，大學生的勞動保障問題是社會關(guān)注的熱點之一。只有引起足夠的重視，才能從根本上解決問題，為大學生提供更加穩(wěn)定和有保障的就業(yè)環(huán)境。
勞動保障培訓(xùn)心得篇八
回顧20xx年，在金荷社區(qū)黨總支、工作站的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大工作人員樹立強烈的責任感和事業(yè)心，通過自己不懈的努力。，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，社區(qū)勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務(wù)目標。
一、全年完成(新增就業(yè)人員216人、下崗人員再就業(yè)72人、就業(yè)困難對象人員就業(yè)12人、新增非正規(guī)組織3個、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員6人、下崗失業(yè)人員培訓(xùn)80人)。對轄區(qū)安全工作經(jīng)常下去排查，尤其對轄區(qū)5家煙花炮竹經(jīng)營戶加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒有發(fā)生一起安全事故。只有這樣，才能做到干一行、愛一行、專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手，始終具有高昂的工作熱情和干勁，在接待服務(wù)對象時，要做到語言文明、態(tài)度溫磬、要熱情服務(wù)居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自己的職責、在辦理業(yè)務(wù)事項時，應(yīng)該辦的、要趕快辦，不該辦的，說明情況，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創(chuàng)新，從為開展業(yè)務(wù)出發(fā)，提供最佳服務(wù)。
二、摸清情況 抓住重點 事事有回應(yīng)
克服浮躁心態(tài)，珍惜自己的崗位。始終把“今天工作不努力，明天努力找工作”當作自己的座右銘。摸清情況，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望著那山高，不珍惜現(xiàn)在的崗位那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發(fā)揮，就有被淘汰出局的危險。共產(chǎn)黨員要帶頭克服這種心態(tài)，并影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業(yè)、恪盡職守的思想，任何職業(yè)都有無窮的奧秘，哪行哪業(yè)都有施展才華的舞臺，服務(wù)居民就要做到事事有回應(yīng)。
展望20xx年我將做好如下工作：
一、拓寬渠道，廣開門路，促進就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，我將從網(wǎng)格的實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建的原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位、挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，把各項優(yōu)惠政策落實到位。
二、明確職責和任務(wù)，作好勞動保障工作，作為社區(qū)工作者和網(wǎng)格責任人，要始終把黨和政府的各項優(yōu)惠政策宣傳、落實、服務(wù)到居民的橋梁和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業(yè)人員、退休人員及各類弱勢群體的管理與服務(wù)，做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業(yè)人員、退休人員進入社區(qū)“有人問”、“有人管”、“有人幫”?！拔逅汀奔矗簽槭I(yè)人員“送政策”、“送觀念”、“送服務(wù)”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業(yè)困難人員實施重點援助，多渠道搜集社區(qū)就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，促進其再就業(yè)。
三、及時掌握退休人員的動態(tài)信息，了解退休人員的需求，為其有的放矢地提供服務(wù)，加強對企業(yè)退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所托”。
四、努力做好低保和醫(yī)保工作，進一步加強城鎮(zhèn)低保工作，一是加強動態(tài)管理，切實做到低保對象有進有出，實現(xiàn)公開、公平、公正和應(yīng)保盡保，嚴格按照以收入確定低保對象，按支出實施分類施保的原則，對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動能力人員的特困家庭給于重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應(yīng)保盡保，積極開展各種形式的宣傳活動，提供醫(yī)保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。
總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，以服務(wù)社區(qū)居民謀利益為己任，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺，搞好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用，大力實施再就業(yè)援助，本著為居民解憂，真情服務(wù)的工作理念，扎實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社區(qū)各項服務(wù)工作更上一個臺階。
勞動保障培訓(xùn)心得篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，勞動保障已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的一項重要政策。作為一名大學生，我在學習勞動保障相關(guān)知識后深受啟發(fā)，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我學習勞動保障后的心得體會，從法律意識、權(quán)益維護、社會責任、公平正義和未來展望五個方面進行論述。
首先，學習勞動保障讓我更加重視法律意識。作為一名大學生，我以前對于法律的重要性并沒有深刻的認識。然而，通過學習勞動保障相關(guān)法律法規(guī)，我意識到法律對于保護勞動者權(quán)益的作用不可忽視。我開始主動了解有關(guān)勞動合同、工資支付、工時制度等方面的法律知識，并且在自己的日常生活中嚴格要求自己遵守法律法規(guī)。正是由于有了法律意識的啟發(fā)，我才能更好地保護自己的權(quán)益，避免可能產(chǎn)生的權(quán)益爭議。
其次，學習勞動保障培養(yǎng)了我維護自身權(quán)益和利益的能力。在工作中，我們時常會遇到各種各樣的問題，如遲發(fā)工資、加班無加班費等。在過去，我可能會選擇忍氣吞聲或者選擇私下解決，但現(xiàn)在我知道了合理維權(quán)的重要性。學習勞動保障讓我明白到，只有維護自身權(quán)益和利益，才能夠讓自己得到應(yīng)有的尊重和權(quán)益保障。因此，我開始主動與單位進行溝通，及時尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。同時，我也將這種維護權(quán)益的意識傳達給身邊的同學和朋友，共同營造一個公平正義的社會環(huán)境。
第三，學習勞動保障增強了我的社會責任感。勞動保障是維護員工權(quán)益的一項重要政策，而我也是勞動群體的一員。學習勞動保障讓我深刻認識到，維護自身權(quán)益的同時，也要關(guān)心他人的利益。保障大家的權(quán)益并非一個人的事，而是全社會的責任。因此，我開始關(guān)注社會保障制度的完善與推進，參與幫助那些受到違法侵害的勞動者，為他們爭取應(yīng)有的權(quán)益。相信只有我們共同努力，勞動保障才能真正實現(xiàn)全民共享。
第四，學習勞動保障讓我更加關(guān)注公平正義。勞動保障的核心是保護勞動者的合法權(quán)益，消除用工過程中的不合理待遇和歧視現(xiàn)象。學習勞動保障讓我認識到在職場中做到公平正義的重要性。我將積極參與相關(guān)活動，呼吁用人單位落實公平待遇，支持公正的招聘和晉升制度，反對對勞動者的歧視行為。只有通過公平正義的實踐，我們才能構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。
最后，學習勞動保障讓我對未來的展望更加明確。在全球化、信息技術(shù)不斷發(fā)展的時代，勞動保障面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。我相信，隨著科技的進步，勞動保障政策將進一步完善，為廣大勞動者提供更好的保障。因此，我決定繼續(xù)學習勞動保障相關(guān)知識，為未來的職業(yè)生涯做好充分準備。同時，我也希望自己能夠成為勞動保障事業(yè)的倡導(dǎo)者和實踐者，為營造一個公平、和諧的勞動關(guān)系做出自己的努力。
總之，學習勞動保障讓我意識到維護權(quán)益的重要性，增強了我的社會責任感和法律意識。我將積極行動起來，為營造一個更加公平正義的社會環(huán)境貢獻自己的力量。同時，我也期待未來勞動保障事業(yè)的進一步發(fā)展，為所有勞動者提供更好的保障和福利。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十
2005年度勞動保障工作情況匯報（初稿）
2005年度勞動保障工作情況匯報（初稿）黨工委、管委會：2005年，在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照黨工委、管委會建設(shè)“和諧社會”的總體部署，認真做好被征地人員就業(yè)與安置、社會保險擴面征繳、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，全面完成年初確定的各項目標任務(wù)；同時以開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動為契機，加強隊伍建設(shè)，提高辦事效率，改進服務(wù)質(zhì)量，推進各項勞動和社會保障工作，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了一定的作用。現(xiàn)將年初各項職能考核指標完成情況、先進性教育活動整改措施落實情況和抗臺救災(zāi)工作情況匯報如下：一、2005年各項職能考核指標完成情況（一）大力開發(fā)就業(yè)崗位，幫扶被征地人員實現(xiàn)就業(yè)舉辦勞動力供需洽談會、專場洽談會8次，56家用工單位提供就業(yè)崗位1750個；通過開發(fā)保潔、保綠、保安等公益性就業(yè)崗位，為失地無業(yè)農(nóng)民提供37個就業(yè)崗位；平時推薦和發(fā)布就業(yè)信息15次，提供崗位363個。截至12月底，全年新開發(fā)就業(yè)崗位2150個，完成年責任目標2000個的107.5％，其中公益性崗位開發(fā)37個，全部用于招用就業(yè)困難人員；幫扶被征地人員實現(xiàn)就業(yè)523人，完成考核目標900人的58.1％（注：此項考核內(nèi)容在年初考核指標中未涉及）。（二）重視職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，增強就業(yè)能力今年，我局重點抓好被征地人員、下崗失業(yè)人員、部隊隨軍家屬的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)和再就業(yè)能力。2005年培訓(xùn)工作強化考核制度，在做好計算機應(yīng)用技能、汽車駕駛、電工等項目培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場需求，及時增開了雙證培訓(xùn)、廠內(nèi)（叉車）駕駛、會計電算化、木工等培訓(xùn)項目，拓寬培訓(xùn)門類，逐步健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。1-12月份，開展各類就業(yè)培訓(xùn)702人，其中被征地人員職業(yè)培訓(xùn)633人，完成年初考核指標500人的127％、力爭指標550人的115.1％。截至12月底，362人技能培訓(xùn)合格，落實培訓(xùn)補助款項27.3萬元。此外，把籌建勞動就業(yè)服務(wù)中心列入年度重點工作之一。經(jīng)過全體員工的共同努力，8月22日，勞動就業(yè)服務(wù)中心啟用，使整體辦公服務(wù)形象得到改善和提高，特別是實現(xiàn)與市就業(yè)信息的聯(lián)網(wǎng)，6平方米的大屏幕顯示器即時發(fā)布企業(yè)招工信息，為求職者和用人單位搭建起就業(yè)橋梁，逐步構(gòu)建起勞動力市場與就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。（三）加大社保擴面征繳力度，全面超額完成擴面征繳工作任務(wù)2005年，我區(qū)社會保險擴面征繳工作取得了可喜的成績。社會保險覆蓋范圍繼續(xù)擴大，截至12月底，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險參保人數(shù)比2004年底分別凈增了1272人、1364人、868人和3357人，完成年初市局下達擴面考核任務(wù)的159％、273％、174％和168％。與此同時，基金征繳也保持了良好的態(tài)勢，超額完成了全年征繳指標任務(wù)，至12月底，全年征繳養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金和失業(yè)保險基金分別為3273萬元、1474萬元和273萬元，完成征繳指標的136％、138％和127％。每月的離退休費、被征地人員養(yǎng)老保障費、生活補助費均按時足額發(fā)放到人，維護了社會的穩(wěn)定。為了確保擴面征繳工作的順利完成，我們主要做好了以下幾方面工作：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標，落實責任，將社會保障擴面征繳工作列入年度考核范圍。二是專項稽核，督促企業(yè)及時足額參加各項社會保險。上半年，市、區(qū)兩級社保經(jīng)辦機構(gòu)會同地稅稽查部門聯(lián)合對區(qū)內(nèi)8家企業(yè)社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)及職工是否按時足額繳納社會保險費等情況進行了稽核，發(fā)現(xiàn)被稽核單位不同程度存在繳費基數(shù)和參保人數(shù)不足問題。通過整改，參保人數(shù)新增210人，其中工傷保險參保人數(shù)全部整改到位，社會保險繳費基數(shù)總額增加172萬元/年，基金增收75萬元/年。三是加大稽查力度，維護勞動者合法權(quán)益。今年10月份，在市勞動監(jiān)察大隊幫助下，開展了以檢查企業(yè)社會保險參保情況為主要內(nèi)容的勞動監(jiān)察，把外來民工比較集中的'行業(yè)和企業(yè)及平時經(jīng)常發(fā)生投訴舉報、勞動保障管理薄弱、不參加勞動保障年審的企業(yè)作為檢查的重點，共抽查10家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)社會保險參保人數(shù)嚴重不足，有的企業(yè)無人參保。通過整改，10家單位新增參保人數(shù)550人，基金增收萬元/年。四是加大社?；鸨O(jiān)管力度，防止基金流失。不定期對醫(yī)保參保人員違反醫(yī)保規(guī)定，冒名使用別人醫(yī)?？ǖ冗`法行為進行監(jiān)督和檢查；10月份―12月份對企業(yè)退休（職）人員進行養(yǎng)老待遇享受資格認證，防止養(yǎng)老基金冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。（四）開展以清理拖欠農(nóng)民工工資為重點的專項檢查，維護勞動者合法權(quán)益自去年12月以來，按照全省清理拖欠農(nóng)民工工資電視電話會議和省勞動保障廳開展“春雨行動”的通知精神，春節(jié)前后，在全區(qū)開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動。為了做好這項工作，與建設(shè)規(guī)劃局一起，分期分批召開建筑單位和施工企業(yè)負責人會議，傳達貫徹全省拖欠農(nóng)民工工資電視電話會議精神，宣傳勞動保障部、建設(shè)部《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域支付農(nóng)民工工資暫行辦法》，通報施工企業(yè)用工管理和支付工資存在的問題，布置自查整改任務(wù)。為了方便農(nóng)民工投訴，局建立、完善了信訪接待和“12333”電話舉報投訴制度，2005年受理和查處拖欠農(nóng)民工工資投訴75件，涉及農(nóng)民工645人，工資金額316.9萬元，防止群體性拖欠工資上訪事件的發(fā)生。二、先進性教育活動整改措施落實情況上半年，按照黨工委的總體工作部署，我局開展了先進性教育活動。支部把這次教育活動作為局黨建工作的重中之重來抓，保質(zhì)保量地完成了思想發(fā)動和學習培訓(xùn)、黨性分析和民主評議、抓好整改和鞏固提高三個階段各項工作。集中學習教育結(jié)束后，支部結(jié)合實際情況，對照整改工作方案，認真開展自查工作，對整改情況進行了一次全面檢查梳理，各條措施基本上得到了落實，實現(xiàn)了先進性教育活動的預(yù)期目標。（一）學習領(lǐng)會五中全會精神，加強政治理論學習黨的十六屆五中全會勝利召開后，局支部十分重視，專門組織全體干部員工認真學習全會通過的《建議》和溫家寶總理關(guān)于《建議（討論稿）》的說明，并采取觀看電視講座、撰寫心得體會、討論交流等多種形式，開展行之有效得學習貫徹活動。通過有計劃地開展深入系統(tǒng)的政治理論學習，全體黨員干部的黨性意識明顯增強，對保持黨員先進性的重要意義有了較深的體會認識，人生觀、世界觀、價值觀有較大轉(zhuǎn)變。（二）認真落實整改措施，切實解決突出問題一是加強調(diào)研工作，為黨工委、管委會決策提供科學依據(jù)。11月份，以黨工委、管委會名義出臺了《關(guān)于促進被征地人員就業(yè)的若干意見》（甬榭工委〔2005〕88號），明確今后幾年我區(qū)促進被征地人員就業(yè)工作的方向和目標，成立促進被征地人員就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)的公益性崗位補貼、基本養(yǎng)老保險補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等扶持政策也已形成初稿正在抓緊修訂完善中，鼓勵用人單位吸納被征地人員，鼓勵被征地人員自謀職業(yè)，促進被征地人員盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。二是依法開展勞動監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為。為切實保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省勞動保障監(jiān)察條列》，我局在克服人手少、工作量大、監(jiān)察設(shè)備缺乏等實際困難的情況下，組織開展勞動保障執(zhí)法、社保專項稽核等檢查5次，共檢查各類用人單位67家，發(fā)出社保繳費基數(shù)核實通知書10份，提出整改意見25條，補簽勞動合同960人，社會保險擴面760人。三是加強業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有了進一步提高。每位機關(guān)工作人員都明確自己崗位職責，確立了為民服務(wù)的思想，以本職崗位的政策業(yè)務(wù)為重點，采取自學、培訓(xùn)等形式，不斷加強業(yè)務(wù)學習，與時俱進，提高依法行政水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。6月份參加了省廳統(tǒng)一組織的勞動保障監(jiān)察培訓(xùn)班學習，取得了《勞動保障監(jiān)察證》。四是開展各種為民服務(wù)活動，努力解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。根據(jù)退休人員要求，我局多次與銀行、財稅協(xié)調(diào)，讓退休人員可以重新選擇養(yǎng)老金發(fā)放銀行，此舉措方便了本地退休人員領(lǐng)取退休金，受到退休人員稱贊；8月份開始，聯(lián)合財政局對我區(qū)行政事業(yè)單位工作人員子女醫(yī)療統(tǒng)籌工作進行了調(diào)研，代擬了《大榭開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員子女醫(yī)療管理辦法》。從2006年1月1日起將我區(qū)子女醫(yī)療統(tǒng)籌納入市級醫(yī)保計算機系統(tǒng)管理，保障了開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員子女的基本醫(yī)療需求。五是積極開展勞動保障普法宣傳工作，增強用人單位和勞動者雙方法律意識。通過組織召開企業(yè)座談會、發(fā)放勞動保障雜志、利用報紙電視媒體宣傳等形式，以就業(yè)、社會保險、工資支付、勞動合同為重點，多形式開展各種宣傳活動，進一步提高全社會的法制觀念和勞動者的維權(quán)意識，全年發(fā)放各類勞動保障法律法規(guī)宣傳資料1650余份，召開座談會4次。（三）努力建立長效機制，鞏固擴大教育成果按照先進性教育的總體要求和本單位工作的具體實際，認真總結(jié)第一批先進性教育活動中好的做法和經(jīng)驗，努力建立使黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，使共產(chǎn)黨員的先進性自始至終體現(xiàn)在工作、學習和生活的各個方面。1.加強黨風廉政建設(shè)。支部一直以來非常重視廉政建設(shè)工作，在工作中，始終堅持以落實黨風廉政建設(shè)責任制為主線，把黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，認真執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)各項規(guī)定，不斷改進機關(guān)作風，提高機關(guān)效能。上半年制定出臺了《寧波大榭開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局廉潔自律規(guī)定》及《黨風廉政建設(shè)目標責任狀》，逐步完善內(nèi)部管理。2.建立健全全黨員密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機制。局內(nèi)黨員要定期走訪掛鉤村的困難群眾，訪談慰問、結(jié)隊幫扶，及時了解他們的困難，進行救助，并定期征求群眾意見的制度，堅持和完善黨員主題實踐活動制度。三、抗臺救災(zāi)工作情況今年，我區(qū)遭受了“麥莎”、“卡努”等多個臺風和百年不遇的特大暴雨襲擊。面對臺風帶來的災(zāi)情，在黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)三防指揮部的指揮協(xié)調(diào)下，我局廣大干部員工，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，積極深入抗臺第一線，搶救物資、疏通管道、慰問困難群眾，組織群眾開展災(zāi)后自救，為最大限度地減少臺風損失作出了應(yīng)有的貢獻。受臺風的影響，局的聯(lián)系村―東岙村受災(zāi)情況嚴重，71戶居民房子被淹，其中特別嚴重的30余戶居民房子被水淹沒深度達1.3米，浸水時間長達十幾小時，給他們造成了較大損失。按照黨工委、管委會和三防辦的緊急會議要求，我局召開全體人員會議，及時安排下村抗臺和應(yīng)急小分隊人員到崗到位，走訪受災(zāi)戶，慰問受災(zāi)村民，安撫村民情緒，并將防疫藥品發(fā)放到村里，指導(dǎo)村民開展防疫消毒工作，同時組織干部員工到村里打掃衛(wèi)生、清理河道垃圾，幫助村民恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序?；仡欉^去的一年，我區(qū)勞動和社會保障工作取得了一定的績效，但同時我們也應(yīng)看到工作中仍存在著一些較為突出的矛盾和問題，需要引起足夠重視，并積極予以改進、完善和解決。主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)艱巨，勞動力資源與就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾在短期內(nèi)難以得到有效緩解，促進被征地人員就業(yè)工作壓力和難度越來越大?！?050”人員、零就業(yè)困難家庭幫扶就業(yè)更成為當務(wù)之急。二是社會保障覆蓋面仍須進一步擴大，社會保險參保率有待提高。面上各類用人單位及其職工雖已基本納入了覆蓋范圍，但城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員（包括自由職業(yè)者）和農(nóng)村進城務(wù)工人員等人群參保率卻不高；三是建立和維護和諧勞動關(guān)系工作難度增加。勞動用工管理不夠規(guī)范，侵犯職工合法權(quán)益尤其是拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象日益突出，勞動監(jiān)察執(zhí)法力度亟需加強；四是調(diào)查研究等基礎(chǔ)工作還不夠深入。五是內(nèi)部管理制度建設(shè)滯后。2006年，勞動保障工作繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導(dǎo)思想，認真貫徹領(lǐng)會黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞黨工委、管委會建設(shè)“平安大榭”的工作要求，按照科學發(fā)展觀的要求，以保持社會和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，以促進被征地人員就業(yè)為突破口，不斷完善社會保障體系，加大勞動監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法行政，提高服務(wù)水平，開拓創(chuàng)新，全面推進各項勞動保障工作，努力實現(xiàn)我區(qū)勞動保障事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十一
時間過的真快，彈指一揮間，20xx工作又接近尾聲，回顧這一年的工作與體會，既有成功的經(jīng)驗也有失敗的教訓(xùn)。我在公司領(lǐng)導(dǎo)及項目部領(lǐng)導(dǎo)班子和同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司及項目部的要求，較好的完成了自己的本職工作。20xx半年在萬方碼頭全部竣工結(jié)束后，下半年我服從領(lǐng)導(dǎo)安排來到了大西客專項目部，大西客專項目是國家重點工程，對質(zhì)量、安全、進度要求都相當高，我知道這是公司領(lǐng)導(dǎo)給我的一次鍛煉學習的好機會，所以我努力工作繼續(xù)堅持“不學習不上進就會下崗失業(yè)、不吃苦不耐勞就會被淘汰”的理念努力的工作，不斷的提升自己的工作水平和技術(shù)能力。
有一段時間我放松了對自己的要求，在項目部領(lǐng)導(dǎo)的批評指導(dǎo)下我及時認識到了自己的錯誤并及時進行了改正。灌注樁、承臺、墩身施工都是我接觸到的新工程，施工工藝和標準和房建工程有本質(zhì)的區(qū)別，使我受益頗深。我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，管理力度不夠，需要學習的知識還很多。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習、勤奮工作，在明年的工作中我要努力工作，深刻認識自己的問題與不足，努力改變自己，適應(yīng)工作要求，為公司的發(fā)展貢獻自己全部的力量。我想我 應(yīng)該努力做到：
1、努力學習更深一步的研究承臺、墩身的施工工藝和標準，并落實到實際、使自己成為一個高鐵行業(yè)專業(yè)的施工管理人員。
2、及時總結(jié)工作中的得與失并加強反思，找出工作中存在的問題，
同時對新情況新問題進行調(diào)查研究，不斷探索新途徑、新方法，力爭把工作做到最好。
3、不斷充電，增強自己的實際管理能力努力提高自己的理論管理水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
5、在工作中對安全問題決不放松，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，積極投入到工作中，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不等不靠，安全隱患不解除不放過。
6、“百年大計、質(zhì)量第一”，我深知質(zhì)量對一個企業(yè)來說多么的重要，所以我要熟悉圖紙，熟悉規(guī)范，深入工地，進行質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及時處理，把質(zhì)量隱患消滅在施工過程之中。并繼續(xù)對質(zhì)量通病進行分析并預(yù)防，爭取把質(zhì)量通病問題降到最低。
7“文明施工”是一個企業(yè)的窗口，也是一面鏡子，他代表著一個企業(yè)的形象，所以也要繼續(xù)加強對文明施工的管理工作。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十二
近期，我跟隨老師學習了勞動保障這一重要課題，對于社會保障體系的建立、勞動合同的簽訂以及勞動爭議的解決等方面有了更深入的理解。通過學習，我獲得了很多知識，也對勞動保障有了深入的思考和心得。接下來，我將結(jié)合具體的案例，分別從社會保障制度、勞動合同簽訂、勞動爭議解決這三個方面談一下我的心得與體會。
首先，社會保障制度的建立與完善不僅是國家經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是保障勞動者權(quán)益的重要保證。通過學習，我了解到，社會保障制度建立的目的是為了保障勞動者的基本生活及其基本權(quán)益，對于激發(fā)人民的工作積極性、促進社會和諧穩(wěn)定起到重要的作用。在實際工作中，我們要通過制定相關(guān)法律、擴大社會保障覆蓋范圍、提高社保待遇等措施來加強社會保障制度的建設(shè)。通過這次學習，我意識到社會保障制度對于每個勞動者來說都至關(guān)重要，希望能夠積極參與社會保障制度的建設(shè)，為勞動者權(quán)益的保障做出自己的貢獻。
其次，勞動合同的簽訂是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。在學習勞動保障的過程中，我了解到勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的重要法律工具。勞動合同的簽訂不僅有利于明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，還可以避免因為勞動合同不明晰而引發(fā)的勞動爭議。在實際工作中，我們要注重勞動合同的簽訂工作，加強勞動合同的監(jiān)督與檢查，確保合同的合法性和有效性。通過學習，我深刻認識到簽訂勞動合同的重要性，同時也明白作為一名勞動者，要了解自己的權(quán)益，并與用人單位充分溝通，確保勞動合同的公平、公正、公開。
最后，勞動爭議的解決對于維護勞動者權(quán)益至關(guān)重要。在學習期間，我了解到勞動爭議解決是勞動保障的重要環(huán)節(jié)，也是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。在實際工作中，我們要通過多種途徑解決勞動爭議，例如咨詢、調(diào)解、仲裁、訴訟等，力求達到公正的結(jié)果。通過學習，我認識到勞動爭議解決的復(fù)雜性，也明白了解決勞動爭議需要一定的法律知識和解決技巧。我希望通過不斷學習和實踐，提升自己的專業(yè)水平，為解決勞動爭議做出更多的貢獻。
通過學習勞動保障，我深刻體會到勞動保障對于每個勞動者來說都是至關(guān)重要的。社會保障制度的建立及完善、勞動合同的簽訂和勞動爭議的解決，都是保障勞動者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我將繼續(xù)深入學習和研究勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為保障勞動者權(quán)益做出自己的貢獻。同時，我也將積極傳播勞動保障知識，提高勞動者對于自身權(quán)益的意識，共同營造良好的勞動保障環(huán)境。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十三
勞動保障是為保護勞動者的權(quán)益和提高勞動條件而設(shè)立的制度。經(jīng)過一段時間的工作和生活經(jīng)歷，我深切體會到勞動保障的重要性，于是我決定寫一篇關(guān)于勞動保障的心得體會。在這篇文章中，我將從勞動保障的意義、實施情況、現(xiàn)有問題和改進方向等方面進行論述。
首先，勞動保障的意義不可忽視。勞動保障的目標在于保護勞動者合法權(quán)益，確保勞動條件符合人性化的要求。有了勞動保障，勞動者的工資待遇會得到保障，勞動時間和條件也會得到合理安排，勞動保護會起到減少事故發(fā)生的作用，維護勞動者的身體健康，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。勞動保障是一項重要的社會制度，它關(guān)系到勞動者的切身利益，也體現(xiàn)了一個社會對勞動者的尊重和關(guān)懷。
其次，現(xiàn)行勞動保障制度的實施情況有所進展，但仍存在問題。通過我自身的經(jīng)歷和了解到的資料，我了解到現(xiàn)行勞動保障制度已經(jīng)對勞動者的權(quán)益做出了一定的保護和規(guī)范，比如按時支付工資、保障勞動時間、提供工傷保險等。然而，實際執(zhí)行中仍存在一些問題。例如，有些企業(yè)違法違規(guī)，拖欠工資或以其他方式侵害勞動者權(quán)益。還有一些企業(yè)采取非正規(guī)用工，缺乏規(guī)范管理，導(dǎo)致勞動條件惡劣。此外，勞動者的投訴渠道和維權(quán)渠道也存在一定的難度，使得勞動者的權(quán)益無法得到有效保障。
然后，我們要正視現(xiàn)有問題，并找到改進的方向。首先，政府和各級相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度，對企業(yè)的違法行為進行嚴肅處理，確保勞動者權(quán)益得到尊重和保護。其次，要加強對企業(yè)的宣傳和教育，引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，履行勞動保障的主體責任。同時，建立健全勞動保護和維權(quán)機制，為勞動者提供便捷、高效的投訴和維權(quán)途徑，使勞動者能夠方便地獲取自己的合法權(quán)益。此外，要加強勞動保障的宣傳教育，提高勞動者的法律意識和保障意識，讓勞動者了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
最后，勞動保障工作需要全社會的關(guān)注和參與。勞動保障不僅僅是政府和企業(yè)之間的事情，而是全社會的責任。我們每個人都應(yīng)該積極參與到勞動保障中來，通過守法經(jīng)營、維護勞動環(huán)境、關(guān)心關(guān)愛勞動者等多種方式，共同營造良好的勞動保障氛圍。只有全社會的共同努力，才能夠構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動者的權(quán)益保障和社會的可持續(xù)發(fā)展。
總之，勞動保障是一個復(fù)雜而重要的問題。通過深入了解和思考，我認為勞動保障的意義不可低估，但當前實施中仍存在一些問題。我們需要找到改進的方向，加強監(jiān)管和宣傳教育，同時凝聚全社會的力量，共同保障勞動者的權(quán)益，共同創(chuàng)造一個良好的勞動保障環(huán)境。我相信，只要我們共同努力，勞動保障的體系將不斷完善，勞動者的權(quán)益將得到更好的保護。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十四
勞動保障是社會保障的重要組成部分，對于保障員工的權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。長期以來，我在勞動保障領(lǐng)域工作，不禁對勞動保障的重要意義有了更深刻的認識。在實踐中，我深刻體會到了勞動保障所帶來的積極效果。以下是我的心得體會。
首先，勞動保障能夠提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動保障政策涵蓋的范圍廣泛，包括工資支付、工時管理、工傷保險、社會保險等方面。實施勞動保障政策能夠有效保證員工的勞動權(quán)益，使他們在工作中擁有更好的待遇和福利。當員工感受到自己的權(quán)益得到保障時，必然會更加積極投入到工作中，提高工作的質(zhì)量和效率。此外，勞動保障能夠為員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力。只有真正保障員工的權(quán)益，才能讓他們心無旁騖地投入到工作中，為企業(yè)和社會作出更大的貢獻。
其次，勞動保障有助于維護社會穩(wěn)定。社會穩(wěn)定是一個國家和地區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)，而勞動保障則是穩(wěn)定的重要保障。實施勞動保障政策能夠減少勞資沖突，化解社會矛盾，促進社會和諧與穩(wěn)定。保障員工的權(quán)益，讓他們享受到合理的勞動條件和生活待遇，使得員工的滿意度和安全感得到提升。這將有利于管理者與員工之間建立起相互信任的關(guān)系，加強企業(yè)的凝聚力和向心力。只有建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，推動社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
再次，勞動保障對于促進經(jīng)濟發(fā)展有著積極的意義。勞動保障政策以員工的福利為核心，為員工提供了更好的工作條件和生活保障。當員工能夠在安全舒適的工作環(huán)境中發(fā)揮自己的才能時，他們會更加珍惜自己的工作機會，提升自己的工作技能。這將促進員工的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。與此同時，勞動保障政策也能夠減少因工傷或其他原因造成的員工離職，從而減少了企業(yè)的人力資源流失，降低了人才培養(yǎng)成本，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
最后，勞動保障需要不斷完善和創(chuàng)新。勞動保障是一個長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷地適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。我們應(yīng)該不斷研究和總結(jié)勞動保障的實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題并及時進行調(diào)整和改進。同時，我們還應(yīng)該加強勞動保障的宣傳和普及工作，提高員工對于勞動保障制度的認知和理解。只有不斷完善勞動保障制度，提高勞動保障政策的執(zhí)行效果，才能更好地實現(xiàn)員工的權(quán)益保障和社會的和諧穩(wěn)定。
綜上所述，勞動保障對于保障員工的權(quán)益、維護社會穩(wěn)定和推動經(jīng)濟發(fā)展都具有重要的意義。勞動保障能夠提升員工的積極性和創(chuàng)造力，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。然而，勞動保障也需要不斷完善和創(chuàng)新。只有通過持續(xù)的努力和改進，才能更好地實現(xiàn)勞動保障的目標，為員工的幸福生活和國家的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十五
20__年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的一年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區(qū)平臺業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會著上級領(lǐng)導(dǎo)部門對勞動保障工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。在過去的一年時間里，我們新閘村委的勞動保障工作緊緊圍繞民生工程、就業(yè)再就業(yè)、離退休人員社會化管理和社會保險服務(wù)三條主線，認真履行職責，強化服務(wù)水平，抓住重點，協(xié)調(diào)推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作?，F(xiàn)將全年來的工作完成情況匯報如下：
1、全面實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度。實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度是推動社會保險從制度全覆蓋向人員全覆蓋邁進的一項重大舉措。要切實加大政策宣傳力度，講清講透政策的內(nèi)容實質(zhì)，努力做到好政策要家喻戶曉、深入人心。認真做好參保繳費和新老制度銜接工作，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)實施。
2、加強企業(yè)退休人員社會化管理。今年全市對繳納社會化管理費的退休人員進行免費體檢，我村共登記發(fā)放體檢人員520名。在此基礎(chǔ)上，做好退休人員明細臺帳。進一步夯實退休人員社會化管理服務(wù)的基礎(chǔ)管理工作，充分發(fā)揮社區(qū)退管組織的功能，使廣大退休人員能就近得到良好的服務(wù)，不斷提高社會化管理的服務(wù)水平。
3、加大勞動保障政策宣傳力度。勞動保障工作內(nèi)容多、政策性強、涉及面廣，勞動保障政策宣傳是否到位直接關(guān)系到各項惠民政策能否落實到位。要重點圍繞就業(yè)再就業(yè)新政策、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險辦法以及農(nóng)村居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策制度的貫徹實施開展宣傳工作。積極開展答疑解釋工作，使村民深入學習了解勞動保障政策，努力提高全社會對勞動保障各項政策的認知度和知曉率，為勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。
4、就業(yè)與再就業(yè)工作“以人為本，服務(wù)居民”始終是我村就業(yè)工作的服務(wù)宗旨，積極采取“建崗、創(chuàng)崗、尋崗、找崗”、推薦就業(yè)等多種有效措施，拓寬下崗失業(yè)人員的就業(yè)與再就業(yè)渠道。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是要授人以漁。今年我村共采集到工作崗位54個，登記求職人員信息28人，實現(xiàn)syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1人，通知專場招聘4場。
20__年，在街道xxx門和村委領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)下，把村民的冷暖時刻掛在心上，全心全意為人民服務(wù)，努力完成上級布置的各項任務(wù)，營造和諧的局面。明年我打算做好一下幾點：
1、做好下崗失業(yè)人員登記工作。做好下崗失業(yè)人員登記，是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)強化服務(wù)意識，走街入戶，上門服務(wù)，以全面了解下崗失業(yè)人員的就業(yè)動態(tài)，建立下崗失業(yè)人員臺帳，“4050”靈活就業(yè)臺帳，推薦安置下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)。在工作中要切實做到“五清”：人員底數(shù)清、家庭情況清、技能狀況清、擇業(yè)意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術(shù)對下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，真實反映就業(yè)安置情況和實時動向，以努力為村民打造一個良好的就業(yè)平臺。
2、拓寬渠道，廣開門路，促進社區(qū)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，安國之策，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，要從實際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動轄區(qū)單位挖掘潛力，利用自身的資源優(yōu)勢為下崗失業(yè)人員騰崗、送崗、為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會。
3、繼續(xù)認真做好失地農(nóng)民保障臺帳，落實優(yōu)惠政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。20__年，我將繼續(xù)加大工作力度，更多地為那些有自主創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員爭取機會，盡可能解決下崗失業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)中遇到的難題。失地農(nóng)民保障臺帳要進一步完善，便于核對資金情況。
以上是勞動保障工作在這一年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應(yīng)該看到不足。與其他村委的協(xié)管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業(yè)務(wù)的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數(shù)情況下是用人單位或村民打電話來詢問的。這些都將是我要努力改進的地方。
我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)精神，不斷地學習其他村委的特色長處，不斷地總結(jié)歷史教訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗，就一定能把新閘村委的勞動保障工作做得更好，讓村民滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
勞動保障培訓(xùn)心得篇十六
今年以來，區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的xxx及十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關(guān)黨建、精神禮貌建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F(xiàn)將工作情景匯報如下：
一、機關(guān)黨建工作邁上新臺階
今年以來，結(jié)合勞動保障工作實際，不斷加強機關(guān)黨的建設(shè)，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設(shè)、作風建設(shè)、陣地建設(shè)等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和機關(guān)黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統(tǒng)“集中教育整頓”活動、“轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區(qū)直機關(guān)工作日常行為規(guī)范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“三個代表”重要思想和黨的xxx及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導(dǎo)討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結(jié)合，照著學和比著學相結(jié)合，學理論與促業(yè)務(wù)相結(jié)合，收到了明顯的效果。經(jīng)過學習，全體干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯提高。二是加強班子建設(shè)。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行團體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發(fā)揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。
成員之間相互關(guān)心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業(yè)，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志又個人心境舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和政治環(huán)境。三是加強作風建設(shè)。結(jié)合全區(qū)關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效率活動的開展，繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)聯(lián)動”、“黨員干部掛牌服務(wù)”、爭創(chuàng)“三優(yōu)禮貌窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務(wù)承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，培養(yǎng)和推薦干部。加大了對入黨進取分子的培養(yǎng)力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養(yǎng)，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，新發(fā)展黨員2人，5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。五是加強陣地建設(shè)。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規(guī)章制度，認真執(zhí)行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設(shè)，把局機關(guān)的黨組織生活納入了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍馈?BR> 二、精神禮貌建設(shè)取得良好效果
局黨組高度重視精神禮貌建設(shè)工作，多次召開辦公會專題研究部署精神禮貌建設(shè)工作，將精神禮貌建設(shè)與政府提速有機結(jié)合起來，與加強作風建設(shè)有機結(jié)合起來，以為民服務(wù)聯(lián)動和社會服務(wù)承諾的形式，在全系統(tǒng)掀起了精神禮貌建設(shè)的熱潮。一是繼續(xù)深入開展為民服務(wù)聯(lián)動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保職責落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，進取為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了xxx門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復(fù)，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，進取開展各種幫扶活動。
局領(lǐng)導(dǎo)班子主動深入所包村了解情景，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結(jié)成了幫扶對子。在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調(diào)研工作、工作聯(lián)系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯(lián)系點，每個科室確定一個聯(lián)系點，職責人定期到聯(lián)系點調(diào)研并撰寫調(diào)研日記。今年以來，我局組織相關(guān)人員到工作聯(lián)系點調(diào)查研究12次，對農(nóng)村養(yǎng)老保險的推行和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設(shè)性的意見，同時，開展以失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移為主題的專題業(yè)務(wù)工作調(diào)研4次，并作了翔實的工作記錄，構(gòu)成了調(diào)研報告，在這些工作的基礎(chǔ)上，進取為所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村莊建設(shè)出主意、想辦法，搞協(xié)調(diào)，結(jié)合勞動保障工作實際，給他們帶去就業(yè)和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，進取響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號召，組織干部職工進取參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災(zāi)區(qū)捐衣物449件，充分體現(xiàn)了全系統(tǒng)干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質(zhì)教育。
協(xié)委員的提議、提案。全年共承辦5件提議、意見和提案，領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)率、走訪見面率、辦復(fù)率、滿意率都到達100％。
三、黨風廉政建設(shè)進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設(shè)工作作為一項重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學習黨風廉政建設(shè)有關(guān)文件、制度，堅持做到執(zhí)政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設(shè)檢查督導(dǎo)制度》、《黨風廉政建設(shè)職責追究制度》、《廉政建設(shè)報告制度》、《黨風廉政建設(shè)考核制度》、《實行黨風廉政建設(shè)職責規(guī)定細則》等十幾項規(guī)章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設(shè)職責書。局黨組與各事業(yè)單位簽訂了黨風廉政建設(shè)職責書，實行一級對一級負責，并結(jié)合工作實際，把黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)一齊部署、一齊檢查、一齊落實、一齊考核。今年來，全系統(tǒng)沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內(nèi)部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業(yè)務(wù)部門審計的同時，局里每年都進行兩次內(nèi)部財務(wù)審計。經(jīng)過對各單位的保險基金、財務(wù)管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發(fā)生，到達了全區(qū)和上級業(yè)務(wù)部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調(diào)查與考核中，對我局的作風建設(shè)給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統(tǒng)全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務(wù)的思想，身體力行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
萬元，企業(yè)797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發(fā)參保人員醫(yī)療保險金3891人次、850萬元。為企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位參保人員辦理了大額醫(yī)療保險，使報銷數(shù)額最高到達18萬元，提高了保障本事。六是工傷、生育保險穩(wěn)步增長。全區(qū)共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100、50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26、62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100、40%，為80名投保職工撥付生育基金21、91萬元。七是失業(yè)保險作用不斷加強。收繳失業(yè)保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122、5%，累計為611名企事業(yè)單位失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金157萬元。
（二）就業(yè)再就業(yè)工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區(qū)政府簽訂的《就業(yè)再就業(yè)目標職責書》的任務(wù)要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)工作。區(qū)政府與各街道、有關(guān)部門簽訂了職責書，將任務(wù)層層分解，并定期召開會議，進行督察調(diào)度，保證了各項任務(wù)指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、大力開展職業(yè)介紹、強化技能培訓(xùn)入手，認真抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年組織參加市勞動力市場132次，供給就業(yè)崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業(yè)聘用手續(xù)1303人次。免費為722名失業(yè)人員進行了轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3721人，超額完成1027人，勞務(wù)輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業(yè)、再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)社區(qū)“零失業(yè)”。工作中，我們定期舉辦業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)，并制訂了相應(yīng)的工作制度，同時，我們堅持每月一調(diào)度，每季一總結(jié)，對社區(qū)平臺做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，提高了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作本事，確保業(yè)務(wù)工作正常開展，從而保證了全區(qū)8個街辦勞動保障事務(wù)所和53個勞動保障工作站的穩(wěn)定和發(fā)揮職能，為勞動保障工作的順利開展供給了強有力的保障。
二是認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一方面，認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來，累計為700多名貼合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使他們及時享受到優(yōu)惠政策。同時，加強了與區(qū)工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，為領(lǐng)取《優(yōu)惠證》的人員辦理減免稅費27、48萬元。另一方面，進取協(xié)調(diào)區(qū)財政撥付30萬元資金，用于林產(chǎn)品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關(guān)系的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺，搞好“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)立工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業(yè)”社區(qū)創(chuàng)立工作，要采取逐戶調(diào)查的方式，對社區(qū)居民全面調(diào)查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業(yè)人員建登記卡。對社區(qū)內(nèi)各類企業(yè)進行調(diào)查，開發(fā)就業(yè)崗位。同時，進取經(jīng)過市、區(qū)勞動力市場推介各類就業(yè)崗位。對社區(qū)求職登記下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)介紹和培訓(xùn)，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內(nèi)就業(yè)”。大力開展政策宣傳，設(shè)立了宣傳欄，發(fā)放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業(yè)職工心中去。四月底，各街道創(chuàng)立“零失業(yè)社區(qū)”基本完成，我區(qū)有9個社區(qū)實現(xiàn)“零失業(yè)”，其他社區(qū)創(chuàng)立“零失業(yè)”社區(qū)工作正在進取進行中。
四是強化培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)本事。本著服務(wù)社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，不斷改善和完善就業(yè)培訓(xùn)制度。一年來，組織培訓(xùn)各類再就業(yè)人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓(xùn)人員掌握了一技之長。完成就業(yè)前培訓(xùn)544人次，完成年計劃的136%。經(jīng)過培訓(xùn)，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本事，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監(jiān)督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發(fā)展的軌道，職業(yè)技能培訓(xùn)水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業(yè)生的分配安置工作，共安置技校畢業(yè)生41人。認真做好職業(yè)資格證書審核發(fā)放工作，發(fā)放職業(yè)資格證書近200個。
（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作。進一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，實行企業(yè)工資發(fā)放和欠薪登記調(diào)度制度。加強新建企業(yè)勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為貼合條件的企業(yè)辦理勞動管理立戶備案手續(xù)，辦理立戶備案59戶。全年共調(diào)動職工491人，其中調(diào)入224人，調(diào)出84人，區(qū)內(nèi)調(diào)動193人。進一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴格審批程序，進取推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續(xù)。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉(zhuǎn)干、退職）208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調(diào)查認定工作，調(diào)查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規(guī)定落實了待遇。
護了勞動者的合法權(quán)益。
（五）進取做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優(yōu)待老年人規(guī)定》，落實老年人優(yōu)惠政策，為三位百歲老人及時發(fā)放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優(yōu)待證》。為進一步促進全社會對老年人的關(guān)愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節(jié)慶?；顒樱霌P了中華民族的傳統(tǒng)美德。同時，進取開展老年文體活動，組織我區(qū)老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區(qū)老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區(qū)，推動了全區(qū)老齡工作向經(jīng)常化、規(guī)范化發(fā)展。
（六）全力搞好招商引資工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，堅持業(yè)務(wù)工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。經(jīng)過狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，層層落實職責，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務(wù)的147、22%。
總結(jié)一年來的工作，雖然取得了必須的成績，可是新形勢下勞動保障工作的任務(wù)越來越重，新情景、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調(diào)研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發(fā)展，維護全區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。
五、二00五年工作思路
2005年勞動保障工作將以xxx和十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一個中心（經(jīng)濟建設(shè)），突出兩個工作重點（就業(yè)和兩個確保），推進四項工作（企業(yè)退休人員社會化管理、勞動爭議調(diào)解進社區(qū)、勞動保障改革、招商引資）實現(xiàn)勞動和社會保障工作的新突破。
（一）立足勞動保障工作實際，維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷強化服務(wù)保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業(yè)辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
（二）突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業(yè)再就業(yè)工作。一是認真抓好各項政策的落實。進取與有關(guān)部門協(xié)商，盡快落實優(yōu)惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發(fā)揮勞動力市場的作用，搞好職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)，供給優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。三是繼續(xù)推行“零失業(yè)社區(qū)”工作。進取開發(fā)就業(yè)崗位，加強技能培訓(xùn)工作，促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)充分就業(yè)。四是扎實做好幫扶結(jié)對工作，盡快使幫扶對象就業(yè)和致富。五是進取做好社會保障事務(wù)代理，主動幫忙下崗失業(yè)職工辦理各項社會保險關(guān)系，解除他們的后顧之憂。
其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員團體企業(yè)、個體私營企業(yè)依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐本事。二是強化勞動保障監(jiān)察，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養(yǎng)老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業(yè)保險金征繳力度，保證失業(yè)人員救濟金的按時足額發(fā)放。四是認真研究解決城中村和失地農(nóng)民社會保障問題，建立適合于失地農(nóng)民特點的就業(yè)和社會保障制度。五是進取探索事業(yè)單位社會保障制度改革，研究解決事業(yè)單位改革帶來的社會保障問題。
（三）進取推進四項工作，推動勞動保障事業(yè)全面發(fā)展。一是繼續(xù)推進企業(yè)退休人員社會化管理工作，要搞好調(diào)查研究，落實有關(guān)政策；加大宣傳，做好深入細致的思想工作；抓好試點，進取穩(wěn)妥，力求實效。二是推進勞動爭議調(diào)解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調(diào)解委員會的建設(shè)，舉辦1—2期培訓(xùn)班。以建立健全和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精干人員，為企業(yè)和經(jīng)營者供給優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。其次，推行勞動信訪、勞動監(jiān)察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關(guān)系，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，采取強有力措施，確保招商引資任務(wù)的完成，力爭在大項目上有所突破。