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高校就業(yè)指導課教案篇一
近年來隨著高校招生規(guī)模的擴大，畢業(yè)生的就業(yè)制度需要不斷的改革來順應廣大畢業(yè)生就業(yè)形勢的需要，這也使得高校就業(yè)指導課程的改革變得越來越重要。文章通過對新時期大學生就業(yè)現(xiàn)狀的分析，找出了影響高校就業(yè)指導課程構(gòu)建原因，并提出了相應的對策。
高校;就業(yè)指導;課程體系;構(gòu)建
近年來隨著高校招生規(guī)模的擴大，畢業(yè)生的就業(yè)制度需要不斷的改革來順應廣大畢業(yè)生就業(yè)形勢的需要，這也使得高校就業(yè)指導課程的改革變得越來越重要。由于就業(yè)競爭的激烈，全國很多高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導越來越重視，不斷進行完善就業(yè)指導課程的構(gòu)建和就業(yè)指導中心的設(shè)立，地方政府部門也都出臺了各種規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)的政策。雖然有政策的支持，高校也在不斷地改進就業(yè)指導的工作，但是，目前我國的高校就業(yè)指導工作仍然存在很多問題，比如很多高校尚未真正落實學校制定的政策，開設(shè)的就業(yè)指導課程也只是流于表面的形式，缺乏
專業(yè)
的教師隊伍進行指導，更不用說構(gòu)建科學規(guī)范的就業(yè)指導課程，因此，高校就業(yè)指導工作必須通過專業(yè)的就業(yè)指導者或者教師，構(gòu)建出具有創(chuàng)新理念的課程，才能促進和提高大學生的就業(yè)率。目前，高校的就業(yè)指導課程主要存在以下幾個問題：
第一，對就業(yè)指導課程高校的重視程度不夠，沒有固定的上課時間，有較強的隨意性和臨時性。很多高校并未將就業(yè)指導課程列為必修課程或者選修課程，對該課程缺乏明確的認識，學校對開設(shè)改課程沒有統(tǒng)一的規(guī)范和要求，因此，開設(shè)改課程的隨意性較大，比如，開設(shè)在晚上，很多學生晚上都有自己的安排，沒有時間去上就業(yè)指導課，而且大學生對就業(yè)指導課的重要性沒有足夠的認識。
第二，就業(yè)指導課程的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，且指導的方式單一。目前高校的就業(yè)指導課程基本是針對畢業(yè)生的，因此課程體系沒有做到全程性。在指導方式的選擇上，由于課程內(nèi)容以及就業(yè)形勢的原因，大多以商業(yè)性的內(nèi)容為指導，比如
面試
應聘技巧、求職包裝等，忽略了學生應該加強自身素質(zhì)的提高。再者，就業(yè)指導課程的形式極為不規(guī)范，大多以講座的形式存在，過于臨時和零散。
第三，高校就業(yè)指導教師缺乏專業(yè)的訓練，講授的課程重理論缺乏實踐。隨著高校招生規(guī)模的擴大，一批批的就業(yè)指導輔導員也隨之擴招，多渠道招聘的輔導員使得就業(yè)指導的質(zhì)量和專業(yè)性失去了保障，因此，解決教師隊伍素質(zhì)的專業(yè)化是目前高校就業(yè)指導工作面臨的最大的難題。
（一）新時期高校大學生的心理特點。由于新時期大學生與以往大學生所處的成長環(huán)境不同，因此，新時期的大學生在自我意識以及思維能力方面顯示出更加成熟的特點，但也有一些大學生存在幼稚和不成熟的心理特點。首先，新時期的大學生自我意識發(fā)展較強但是不成熟。處在青春期的大學生在身心發(fā)展方面都有了很大的發(fā)展，大學的
生活
環(huán)境為他們自我意識的發(fā)展提供了有利的條件，但是，他們的世界觀尚未成熟和定型，因此，大學生對社會的經(jīng)驗不足，也缺乏對自己客觀的認識。其次，新時期大學生的邏輯思維得到很大的提高，尤其是抽象思維能力，但是思維具有很強的主觀色彩。再次，大學生在大學
校園
可以體驗豐富的生活，也會產(chǎn)生豐富的情感，對生活、對國家、對朋友的感情等，但是大學生的情緒和情感波動比較大，經(jīng)常處于矛盾中不能自拔。最后，大學生具有較為堅強的意志力，但是缺乏長久的穩(wěn)定性和平衡性，容易盲從，缺乏果斷的心理。大學生的心理特征決定了他們對自我的認識，也影響了就業(yè)指導課程的發(fā)展方向。
（二）用人單位的需求。新時期對高校就業(yè)指導課程的構(gòu)建，一方面要考慮大學生的身心發(fā)展特點和專業(yè)能力，另一方面必須要了解用人單位的需求，只有知己知彼，才能在求職的過程中有的放矢，才能滿足用人單位的需求。一般來講，用人單位比較青睞具備以下特點的畢業(yè)生：
第一，能夠在最短的時間內(nèi)認同所應聘單位的文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和支柱，只有員工認同了企業(yè)的文化，才能與企業(yè)共同成長。因此，有的企業(yè)在招聘的過程中會直接表示認同企業(yè)文化是招聘的原則之一。第二，能夠忠誠與企業(yè)。據(jù)調(diào)查顯示，很多國企，外企以及民企的人力資源在招聘員工的過程中，寧可招聘能力差一點，但是具有忠誠心的員工，也不愿意招聘具有高能力但朝三暮四的員工。第三，具備敬業(yè)精神的'專業(yè)的技術(shù)能力于職業(yè)素養(yǎng)。敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)的是人的情商和心理素質(zhì)的高低，而專業(yè)技能主要是考查畢業(yè)生的操作能力和實踐能力。
因此，大學生要想在當今的就業(yè)中脫穎而出，就必須重視對以上三個方面能力的培養(yǎng)。
首先，明確新時期就業(yè)指導的理念，重視對大學生實踐能力的鍛煉和對未來職業(yè)生涯的合理規(guī)劃。很多高校目前對大學生就業(yè)的指導頂多算是出謀劃策，而非真正培養(yǎng)大學生的生存技能和實踐能力，因此，在新時期大學生就業(yè)指導課程的構(gòu)建中，應該彌補對大學生生存技能的訓練，幫助大學生做好未來的職業(yè)規(guī)劃。
其次，高校就業(yè)指導課程應該建立與企事業(yè)單位之間的聯(lián)系，為大學生就業(yè)指導課程提供實踐的平臺，只有將理論與實踐相結(jié)合，才能真正實現(xiàn)價值。新時期我國高校的就業(yè)指導課程體系要以國家的就業(yè)指導內(nèi)容為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上聯(lián)合企事業(yè)單位，更好地促進大學生的就業(yè)。
最后，高校需要將就業(yè)指導課程歸入
學習
的總體教學計劃之中。為了適應時代的變遷、社會的需求以及達到對大學生就業(yè)指導對職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，新時期我國高校應該將就業(yè)指導課程納入各個高校的總體教學計劃中，開設(shè)為必修課程，每個年級以不同的內(nèi)容和重點有層次地遞進，增強大學生就業(yè)指導課程的重視，這是每一位從事高校就業(yè)指導工作者的責任。
[2] 程緒彪.對高校就業(yè)指導課程體系建設(shè)的思考[j].池州師專學報，
高校就業(yè)指導課教案篇二
20**年教育部頒布文件要求高校普遍開設(shè)就業(yè)指導課以來，關(guān)于就業(yè)指導課程的理論研究與實踐探討風生水起。我們在數(shù)所高校組織開展了相關(guān)調(diào)研，詳細了解普通高校畢業(yè)生就業(yè)、在校生就業(yè)教育的基本情況。本文就高校就業(yè)指導課程建設(shè)中出現(xiàn)的普遍問題，依據(jù)國家政策和形式變化，對就業(yè)指導課程建設(shè)方面提出一些具體意見。
2014年初，我們圍繞就業(yè)指導課程建設(shè)情況，開始對北京的幾所高校發(fā)放調(diào)查問卷，旨在了解高校畢業(yè)生最真實的就業(yè)狀況和就業(yè)指導需求，尤其關(guān)注是高校就業(yè)指導部門工作開展及實效。從調(diào)研結(jié)果來看，在開設(shè)就業(yè)指導課程的理念方面普遍存在以下幾個誤區(qū)：
誤區(qū)1：高校就業(yè)指導課程的就業(yè)導向與學術(shù)育人導向沖突，沒有必要開設(shè)。在調(diào)查和訪談中我們發(fā)現(xiàn)，有部分領(lǐng)導或老師認為，高校旨在培養(yǎng)學術(shù)和技能人才，而不能把人才培養(yǎng)降為迎合市場需求，專業(yè)課程建設(shè)決不能以就業(yè)為第一導向，在這個意義上來說開設(shè)就業(yè)課程完全沒有必要。實際上，這種觀念具有片面性，培養(yǎng)社會有用的人才是高等教育的普遍目標，就業(yè)能力的培養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)提高并沒有根本分歧。良好的專業(yè)素養(yǎng)是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)，而提高就業(yè)能力是為發(fā)揮專業(yè)素養(yǎng)的應用價值找尋平臺。
誤區(qū)2：高校就業(yè)指導課程缺乏理論體系，無法獨立成為專門課程。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，普遍有老師認為，就業(yè)指導課程沒有獨立的學術(shù)內(nèi)核和規(guī)范體系，教材內(nèi)容也大都只是政策解讀和信息傳達，完全無法撐起專門課程所需要的理論體系。這個誤區(qū)是看到了目前就業(yè)指導課程現(xiàn)存的主要缺陷，但沒有看到就業(yè)課程建設(shè)的廣闊前景和發(fā)展方向。任何新生事物都是一個艱難的從無到有的過程。今后就業(yè)指導課程建設(shè)就是要在理論研究方面多下工夫，深入挖掘可之借鑒的理論成果，盡快形成就業(yè)指導理論體系，不斷完善教學內(nèi)容建設(shè)。
誤區(qū)3：高校授課教師缺乏創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，無法完成創(chuàng)業(yè)教育任務。創(chuàng)業(yè)教育是就業(yè)指導課程的重要組成部分，承擔高校教課任務的老師很少能夠有足夠豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗，由他們來給學生開展創(chuàng)業(yè)指導無疑是難以奏效。但正如并不是只有成功的商人才能擔任經(jīng)濟學教師，也并不是只有成功的政治家才能擔任政治學教師。創(chuàng)業(yè)活動的內(nèi)在規(guī)律和價值能夠被客觀認識、科學研究。因此，只要開展對創(chuàng)業(yè)的專門研究，形成科學的理論成果，高校教師是能夠很好地完成創(chuàng)業(yè)指導教育任務的'。
誤區(qū)4：高校就業(yè)工作重在行政，沒必要專門建設(shè)師資隊伍。高校畢業(yè)生就業(yè)工作一般歸屬高校內(nèi)專設(shè)的行政部門，授課一并由負責就業(yè)工作的老師完成，這是就業(yè)指導課程普遍存在的現(xiàn)狀。高校畢業(yè)生面臨的選擇多元化和個性化，只是由行政方面的老師講解就業(yè)流程、戶口檔案等等這些固定內(nèi)容已經(jīng)無法滿足學生實際需求。因此，根據(jù)學生專業(yè)、就業(yè)形式等不同狀況，建立一支熟悉學科專業(yè)、了解就業(yè)市場、懂政策會管理的師資隊伍非常必要。
高校就業(yè)指導課程在設(shè)置上具有公共課的特點，與“兩課”教育和形勢教育課程有相似性，但也有獨特性。在課程建設(shè)中除堅持高等教育課程建設(shè)的普遍性原則之外，還要堅持課程的特殊性原則，即課程建設(shè)過程中應堅持市場導向、專業(yè)導向、能力導向三項基本原則。
（一）市場導向原則
高校學生走向社會前面臨的最大壓力就是“就業(yè)難”，在很長一段時期內(nèi)，求職市場的結(jié)構(gòu)性矛盾都將長期存在。如何發(fā)揮市場導向作用，讓畢業(yè)生的求職取向與市場需求緊密結(jié)合，是提高學生求職成功率的主要方法。因此，在構(gòu)建就業(yè)指導課程體系時，一定要牢牢把握就業(yè)市場的形勢變化規(guī)律和趨勢，針對性地安排課程設(shè)置和教學內(nèi)容。
（二）專業(yè)導向原則
我國高校專業(yè)設(shè)置以及招生專業(yè)規(guī)模是與社會發(fā)展需求相適應的，學生就業(yè)的選擇大多是與所學專業(yè)相關(guān)，這既是高等教育專業(yè)和學科設(shè)置的目的。因此，就業(yè)指導課程體系建設(shè)要能夠緊密結(jié)合專業(yè)導向，指導學生加速專業(yè)知識的應用轉(zhuǎn)化，在指導學生求職就業(yè)時，分門別類地對學生開展教育，既能夠讓學生在擇業(yè)時有的放矢，也能更好地在專業(yè)領(lǐng)域盡快適應，找到方向。
（三）能力導向原則
就業(yè)指導課程的核心就是培養(yǎng)學生的就業(yè)觀念、提升學生的求職就業(yè)能力，因此在就業(yè)指導指導課程的教學內(nèi)容安排、教學方法選擇上，要始終牢記提升學生能力的總目標。在實際教學中，除了正式的課堂講授外，還必須與開展個別指導、典型剖析（示范）、心理咨詢等活動結(jié)合起來，多渠道、多形式地教育和培養(yǎng)學生實際操作能力。
（一）開展就業(yè)指導教育理論研討
在目前的就業(yè)指導課程理論探討中有兩個偏向：一是職業(yè)發(fā)展理論代替就業(yè)理論；二是政策敘述代替就業(yè)理論。這樣做的結(jié)果就使得就業(yè)指導課充斥著枯燥和應付的教學內(nèi)容設(shè)計，無法激發(fā)學生內(nèi)在的學習動力，課堂效果受損，反而導致學生對就業(yè)的退縮、排斥，造成適得其反的開課效果。高等院校并非一般的技術(shù)崗位培訓，擔負著理論研究的深度挖掘和前瞻引導職責。因此，在就業(yè)指導課程體系建設(shè)中，必須具有頂層設(shè)計式的理論化成果作為指導，只有這樣才能提升就業(yè)指導的價值，豐富就業(yè)指導課程的內(nèi)涵，實現(xiàn)設(shè)置就業(yè)指導課程的目標追求。
（二）及時吸納相近學科研究成果
就業(yè)指導課程具有很強的實踐性，因此在實踐教學內(nèi)容設(shè)置方面有著特殊需求。首先，目前現(xiàn)有的就業(yè)指導課程中，不管是創(chuàng)業(yè)案例的選擇還是在求職案例的選擇上，往往只注重典型案例、成功案例，反而對普遍性的案例關(guān)注不多，這往往會對受眾產(chǎn)生一定程度的誤導。其次，實操教學的設(shè)置內(nèi)容單一，簡歷制作、模擬面試等這些常規(guī)的實操教學，既沒有統(tǒng)一的評判標準，也不能適應快速發(fā)展的社會變化。因此，在就業(yè)指導課程體系建設(shè)中，應該進一步加強對實踐教學合理性設(shè)置的研究和論證，形成實踐教學的成熟意見，更好地完成教學內(nèi)容設(shè)置。
（四）加強創(chuàng)業(yè)教育指導研究
創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的最好形式，在指導學生就業(yè)選擇時，就業(yè)課程體系的建設(shè)還離不開對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究。高校不僅要實際參與到學生創(chuàng)業(yè)實踐項目的具體指導，更要利用有利的形勢，開展對創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)教育的理論研究，以更加高效、更加科學地幫助學生創(chuàng)業(yè)。
（一）師資隊伍建設(shè)優(yōu)質(zhì)化
1999年以來，我國逐漸推行職業(yè)指導師職業(yè)資格認證工作，但目前各高校從事就業(yè)指導工作的人員中具有職業(yè)指導師資格的比例還很低，高校從事就業(yè)指導課的老師從數(shù)量和質(zhì)量上遠未達到相關(guān)要求。由于目前就業(yè)課程的教師主體多為學生管理人員，日常工作已經(jīng)非常忙碌和瑣碎，對就業(yè)課的重視程度不夠，更難能談得上開展專門的科學研究，鉆研教學理論問題。因此打造一支優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導課程教師隊伍對每個高校來說都是迫在眉睫的事情。
（二）完善質(zhì)量監(jiān)控全程化
高校就業(yè)指導課程作為一門正式課程，就必須建立和完善教學質(zhì)量監(jiān)控和保障體系，嚴格執(zhí)行教學計劃的內(nèi)容、進度和要求。為此，在就業(yè)課程的管理方面一是必須建立嚴格的教學檢查制度，建立健全相關(guān)的管理運行機制，實施嚴格、規(guī)范化的管理，定期檢查教學秩序和教學效果；二是對學生進行必要的考試，促進提高教學質(zhì)量；三是建立健全評估考核機制，對教師的教學工作進行評估考核。
（三）教學效果反饋體系化
如何評價就業(yè)指導課程的教學效果，當然不能用學生是否成功求職就業(yè)為標桿，更不能用就業(yè)率來衡量。在很多開設(shè)就業(yè)指導課程的高校，普遍反映無法準確衡量教學效果，缺乏學生反饋，更無法直接通過用人單位的評價來測算就業(yè)指導課程的真實價值。因此，如何在合理的前提下，做好教學效果評價與監(jiān)督，是保證就業(yè)指導課程健康發(fā)展的重要保證。教學效果評價要始終貫徹就業(yè)指導課程內(nèi)容建設(shè)，形成嚴格有序的前期導入和后期反饋的完整體系。
就業(yè)指導課程應時而生，既是新生事物，也將會長久的存在。就業(yè)指導課程建設(shè)，不論從大學生現(xiàn)有的就業(yè)觀還是影響就業(yè)的外在諸種因素看；不論從大學生自身的需求還是從國家的定位看，都足以證明其必須朝規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化方向發(fā)展，必須成為一門新興的學科體系。因此，就業(yè)指導課程建設(shè)過程中必須堅持市場導向能力導向、專業(yè)導向，在內(nèi)容建設(shè)方面始終要注重開展就業(yè)理論的研討、及時吸納相近學科的成果，以及加強創(chuàng)業(yè)教育的研究。構(gòu)建完備的就業(yè)指導課程體系還要在師資建設(shè)、質(zhì)量控制、效果反饋等方面下功夫，為推動高校育人、學生就業(yè)方面形成合力，最終為畢業(yè)生的個人發(fā)展以及整體的社會進步提供支持。
高校就業(yè)指導課教案篇三
15日，浙大校內(nèi)網(wǎng)上貼出了一個名為“上海交大自主招生面試有這么一題”的帖子，得到了眾多回應，原來題目的內(nèi)容是“談談你對浙大院士課題組成員論文造假的看法，如果你是浙大校長，會如何處理？”自主招生面試期間，用這樣的題目來“考”考生，上海交大的做法，讓許多浙大學子無法接受。（昨日《青年時報》曾報道）
交大的反應讓人有些失望：紛爭既出，交大官方不是據(jù)理力爭，而是小心解釋，噤若寒蟬，首先將責任推到出題者身上，并對因此給兄弟高校造成影響深感自責，這不免讓人遺憾。
一道自主招生考試的面試試題，觸及到了高校自身的痛處，它不但考出了考生的水平，也考出了涉事高校的氣魄和度量。
高校就業(yè)指導課教案篇四
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深進，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設(shè)就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
開設(shè)大學生就業(yè)指導課的目的
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展
按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎(chǔ)從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。
指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立公道的擇業(yè)觀念
高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、安閑狀態(tài)的求職期看，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的公道配置。
指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整;各地，各部分也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部分的實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
指導畢業(yè)生把握求職對策，促進順利就業(yè)
而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
激勵學生以新的姿態(tài)繼續(xù)學習，走向成功
目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，把握知識將成為人們的'追求，終身學習將成為社會的時尚。
大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
范文二
通過這四周就業(yè)就業(yè)指導課的學習，在這很短的時間里，了解到老師都專業(yè)又較多地聯(lián)系實際，使我從這門課程中學到好多書本中沒有的知識，確實受益匪淺。
作為一名大專學校的在校學生，我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力。但后來利用課余時間到新英思廣告公司進行了專業(yè)的、系統(tǒng)的、全面的軟件培訓后，自己在技能上提升很多很多，在臨近畢業(yè)之際，學校就業(yè)部組織的就業(yè)指導課正好為我們提供了寶貴的信息。
大專生求職，實際就是求職信息傳播，就是中專生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。我們大專生成功求職主要有以下四個方面：
一、自我定位是關(guān)鍵
一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾。—些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質(zhì)不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反;不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯;其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位;另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議;再者，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
二、準確把握自身優(yōu)勢
由于歷史的、現(xiàn)實的、主觀的、客觀的原因，三類學校的畢業(yè)生在社會職業(yè)的選擇上卻常常處于劣勢。由于一些用人單位對其抱有偏見，甚至明確宣布“只要211工程學?！?，從而給廣大“三流學生”擇業(yè)就業(yè)帶來了很大困難。事實上，無論專業(yè)知識積累還是動手能力，我們往往都名校生毫不遜色，甚至某些方面比其還更勝一籌。因此，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業(yè)過程中揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
高校就業(yè)指導課教案篇五
最近，75所教育部直屬高校發(fā)布了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。南京大學調(diào)查了“學校對學生求職的不利影響因素”，這是一個多選題，50.5%的同學選擇“實習經(jīng)歷不夠”，其次是“校友資源利用不足”（48.6%），排在第三位的就是“職業(yè)生涯規(guī)劃指導不夠”（45.8%）。此外，超過四分之一的同學認為“就業(yè)指導課不夠”。
20xx年10月對全國366所高校和1287家用人單位的調(diào)查顯示，8個省份的崗位需求同比下降，23個省份崗位需求持平或略有增加。受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，鋼鐵、煤炭、航運、礦業(yè)、冶金等行業(yè)需求下降。國有企業(yè)崗位需求增幅較小，民營企業(yè)需求增幅較大。
在就業(yè)形勢不容樂觀的背景下，許多高校加大了對就業(yè)工作的投入，尤其是對就業(yè)指導教師專業(yè)性建設(shè)的投入。
在許多高校，就業(yè)指導教師分為兩個層級：一是校級就業(yè)指導中心的專職人員，二是學院一級的就業(yè)指導教師。前者人數(shù)較少，后者一般由學生輔導員群體構(gòu)成，是目前高校就業(yè)指導教師中的主干，就業(yè)工作只是他們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠帧?BR> 比較而言，就業(yè)中心是“鐵打的”，學生和輔導員則是“流水的”。一位就業(yè)指導中心主任對記者說：“誰負責畢業(yè)班工作，誰就是就業(yè)工作干部?！?BR> 南開大學就業(yè)指導中心主任胡軍目前很頭疼的一個問題是缺人——由于輔導員總在流動，轉(zhuǎn)換崗位。
一位長年從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的教師說，高校的畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)從計劃分配轉(zhuǎn)向市場雙向選擇，過去“畢分辦”的兩個工作人員就可以負責全校畢業(yè)生分配工作，“誰來干都可以”?，F(xiàn)在則不同，就業(yè)指導中心不只提供供需信息，在學生的職業(yè)生涯指導中，還涉及許多知識，比如心理學、教育學等。
作為高校就業(yè)指導工作的主體，輔導員面臨一個不容回避的問題——許多輔導員留校工作，缺乏社會上的職場經(jīng)歷，如天津大學在就業(yè)質(zhì)量報告中就提到，“學校就業(yè)指導教師往往缺乏對用人單位的具體了解，無法給予學生更多的.指導”。
南京大學的調(diào)查從另外一個方向為這個論點提供了佐證。在被問及“誰最適合為你上就業(yè)指導課”時，64.6%的受訪者選擇了“已經(jīng)就業(yè)的師兄師姐”，24.5%選擇“學校專門的職業(yè)指導老師”，只有3.4%選擇“輔導員”。
為了彌補這塊短板，從2009年開始，全國高校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心推出了“全國萬名就業(yè)指導教師培訓計劃”，加強就業(yè)指導教師的培訓，提高高校就業(yè)指導水平。許多學校都加大對這支隊伍專業(yè)化培養(yǎng)力度。
南開大學是最早開展職業(yè)生涯輔導師資培訓的高校之一，2006年就制定了方案，聘請專家對全體輔導員進行集中培訓，其中不少人獲得了高、中級職業(yè)指導師資格，以及不同機構(gòu)頒發(fā)的各類資質(zhì)證書。
去年南開大學還斥資16萬元，請一家公司培訓了45位職業(yè)生涯教練。今年起，這支“職業(yè)生涯教練團”開始每周接受學生的預約，對有需求的學生提供比較規(guī)范的、職業(yè)發(fā)展方面的咨詢。國內(nèi)只有少數(shù)幾所學校做了這樣的嘗試。
在南京理工大學，通常是一個輔導員帶一個年級，一直帶到大四畢業(yè)。為了維持穩(wěn)定性，該校輔導員需要簽署協(xié)議，4年不能流動轉(zhuǎn)崗。每年學生處出資對輔導員隊伍開展就業(yè)指導師等方面的培訓，讓他們走職業(yè)化、專業(yè)化的道路，對大學生在4年學習期間也會有不同的培訓內(nèi)容。
然而，在不少高校，對就業(yè)師資專業(yè)性的認識并沒有統(tǒng)一，許多就業(yè)指導教師被當作一般的行政人員對待，在輪崗中會更換，甚至有的高校還保留著過去的思維定式，遵循著“從后勤處調(diào)到就業(yè)中心”的思維。此外，就業(yè)指導教師在職稱晉升方面也會遭遇天花板。一所高校有一年輔導員崗位輪換，一次走了8到10人。
與之相比，國外一些高校的情況迥然不同。以發(fā)達國家的高校為例，許多高校擁有完善的就業(yè)中心，越是好大學，就業(yè)中心的地位越是突出，成員普遍接受過相應的專業(yè)培養(yǎng)，且隊伍穩(wěn)定，有的咨詢師甚至工作了20多年。
比如，美國加州大學伯克利分校的就業(yè)指導中心有40多名工作人員，其中咨詢顧問有25人，市場發(fā)展部有5人，網(wǎng)絡服務4人，行政、營銷和文職有xx人，還有1人負責募款。所有人員都具有碩士以上學位，并有從事相關(guān)專業(yè)的學習和工作經(jīng)歷。許多指導人員都參加了美國一些協(xié)會的職業(yè)指導師認證，具有職業(yè)指導上崗的資格證書。而專職就業(yè)指導人員的流動，一般也是從一個大學的就業(yè)中心到另一個大學的就業(yè)中心。
很多高校都在就業(yè)質(zhì)量報告中，提到了學生自我教育的積極作用。
南開大學化學學院2014屆碩士畢業(yè)生張海霞是該?！皩W生職業(yè)發(fā)展協(xié)會”的前任主席，這個學生社團通過舉辦各類求職講座、舉辦模擬招聘會等活動，幫助同學們了解市場，提升求職能力。她說，許多同學整天做實驗，對外界需求的認知嚴重不足。一部分同學對找工作缺乏自信，也缺少個人規(guī)劃，在迷茫中選擇了繼續(xù)深造，躲來躲去，待業(yè)人數(shù)越來越多。她當初加入這個社團，就是希望有機會跟用人單位溝通，學習招聘人員的視角和思維方式，從而發(fā)現(xiàn)自身的欠缺。
南開的“學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會”有個傳統(tǒng)，學生在加入之后，參加社團活動時必須著正裝。以至于在他們舉辦的許多招聘類活動中，有同學誤認為他們是用人單位的招聘負責人。張海霞說，著正裝是一種心理暗示：“你從進入這個協(xié)會，不管能力怎么樣，從心理上讓你覺得踏入職場了，盡量以一個職場人的標準要求自己?！彼f，同學們的職業(yè)規(guī)劃是不斷變化的，其中蘊含著很大的變數(shù)。但是不管怎么變化，讓職業(yè)生涯規(guī)劃的意識盡早覺醒，對自己的道路特別重要。
胡軍說，南開就業(yè)指導中心曾發(fā)現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象：在就業(yè)中心做過學生助管的同學，無論所學專業(yè)是冷門還是熱門，找的工作都相對理想。他認為，這是由于這些學生在做助管的過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃意識變得更強，對用人單位了解更多，也學會了有的放矢地去做準備?！拔覀円龅氖亲屓W生能像他們這樣接觸就業(yè)信息，了解企業(yè)需求和用人標準?！?BR> 近日，記者昨從全市高考、中考局際聯(lián)席會上獲悉，今年我市高考、中考將全部啟用標準化考場，其中中考為首次。
今年高、中考考試時間不變，高考于6月7日至8日舉行，中考于6月20日至21日舉行；我市將有5.51萬名高中畢業(yè)生、6.39萬名初中畢業(yè)生分別參加高考和中考。
市招考辦介紹，今年我市“兩考”考試人數(shù)都有所減少，其中，高考人數(shù)減少3402人，中考人數(shù)減少3100人。高考設(shè)考點學校60個，與去年持平，考場1862個，比去年減少118個，無新增考點；中考設(shè)考點學校70個，考場2078個，比去年減少115個，新增考點4個。
高考和中考試卷保密室分別為xx個和15個，全部為區(qū)招考辦試卷保密室，近期將進行全面檢查。
目前，高考已完成網(wǎng)上報名及資格審查，完成高考體檢工作，完成2873人的優(yōu)錄審核和公示工作，完成體藝特長生的信息上報。
普通高考實行嚴格的考務措施，考生進入考場接受安檢，每個考場配備金屬探測儀、手機屏蔽儀及考場專用時鐘。為防作弊，試卷實行ab卷模式，統(tǒng)一配發(fā)考試文具，統(tǒng)一考場草稿紙，考生不得攜帶手機、手表、文具等違禁物品進場。
今年高、中考全部在標準化考場中進行，去年高考100%使用標準化考試，中考有60%為標準化考場?？荚嚽闆r將全程錄音錄像，遠程電子監(jiān)控。高、中考考試期間，統(tǒng)一考務廣播指令、規(guī)范考點證件和手機使用管理，考點實行全封閉管理，考點周邊交通管制。
對運送試卷的車輛安裝車載視頻定位系統(tǒng)全程聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，專車專人專用通行證。聽力考試是易出現(xiàn)突發(fā)情況的高風險環(huán)節(jié)，對此，全市采用校園廣播網(wǎng)系統(tǒng)播放試題光盤，并利用初三、高三全市調(diào)考時機進行了演練，制定了詳盡的偶發(fā)事故應急處置預案。
相關(guān)職能部門拿出護考舉措：“兩考”期間，全市建筑工地在考試前一周內(nèi)，每天下午6點至次日早上7點禁止施工，考試日所有考點周邊的工地停止施工。
公交集團表示，將做好高考考生免費乘車，聽力考試期間禁止鳴笛工作。水務部門將密切關(guān)注高考、中考期間天氣預報，及時發(fā)布雨情和漬情，做好排漬預警工作。武漢地鐵運營有限公司將在高考、中考期間，對列車全天運行限速，減少噪音。供電部門將提前對考點供電線路及設(shè)備進行檢修，制訂應急處置預案，保證考試期間電力供應。
人社部昨天轉(zhuǎn)發(fā)《國務院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出今年我國力爭實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)比例都有所提高，為此要引導更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
通知稱今年我國要鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，挖掘教育、勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、社會工作、文化體育及殘疾人服務、農(nóng)技推廣等基層公共管理和服務領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。要結(jié)合推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、健全農(nóng)業(yè)社會化服務體系等，引導更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
此外，各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
高校就業(yè)指導課教案篇六
李媛媛
一、課時安排
第一講 工作世界探索與就業(yè)選擇 2課時
課堂實操：
1、學生當堂制作名片，包括姓名、意向職業(yè)
2、現(xiàn)場分組，各小組推選1名組長。每個組用3分鐘時間進行組員的交流認識。3分鐘后現(xiàn)場介紹：我是相當xx職業(yè)的xxx學生。
作業(yè)：
1、小組風采展示。要求：下節(jié)課現(xiàn)場展示組名、組標、口號、組員介紹等。
2、每節(jié)課上課前3名同學做1分鐘自我介紹。 第二講 就業(yè)力提升與自我評估 2課時
課堂實操：各小組組長進行現(xiàn)場展示，每個組限時3分鐘，安排1位同學進行計時。展示結(jié)束后，每個組給其他九個組評分。
作業(yè)：
1、各組長根據(jù)自行尋找招聘信息，匯總并發(fā)布給所有組別。（可以結(jié)合組員的意向職業(yè)選擇招聘信息）
2、各組根據(jù)發(fā)布信息，每位組員自行選擇1個崗位（最好與自己意向職業(yè)相近），制作一份簡歷，并打印出來，組長收齊帶到課堂。 第三講 就業(yè)準備與求職技巧（4課時）
（一）簡歷寫作 3課時
課堂實操：
1、各組由組長及1名組員作為臨時的hr，兩組互相交換簡歷，由hr選出優(yōu)秀簡歷1-2份，并加以點評。（簡歷篩選5分鐘，點評簡歷1分鐘）。
2、各組組長介紹本組的優(yōu)秀簡歷。每組為其他組九份簡歷評分（10分滿分，學委）
作業(yè)：根據(jù)發(fā)布的招聘信息以及組員的簡歷，每組組織現(xiàn)場招聘。
（二）面試技巧 3課時
課堂實習：模擬招聘。各組6分鐘。作業(yè)：實訓手冊
第四講 大學生就業(yè)權(quán)益與法律保障 考試方式：考察。
1、填寫實訓手冊，根據(jù)各組所提供的招聘信息，制作一份個人簡歷。
第五講求職就業(yè)中的心理調(diào)適
作業(yè)次數(shù)：4次?！毒蜆I(yè)力提升與大學生就業(yè)指導》教案
前言（1課時）
教師自我介紹（用職業(yè)生涯與就業(yè)指導內(nèi)容進行相關(guān)自我介紹，10分鐘）
一、課程意義：不是一門理論課程，而是定位為一門工具課程，為同學們順利開始求職提供必要的指導和幫助。
視頻分享：史上最難就業(yè)季史上更難就業(yè)季。賣豬肉、做城管、當清潔工 比較分析：
二、授課形式：課堂講授，小組討論、發(fā)言，情景模擬，觀看就業(yè)指導視頻等。
三、
授課要求：
1、全班分為10個討論小組，以簡單素質(zhì)拓展形式分組，確定小組名稱，小組號及組長。
2、保證課堂紀律、請銷假制度。
3、及時提出意見和建議。
一、自我介紹 【用時3分鐘。各位同學大家好，這學期的《就業(yè)力提升與大學生就業(yè)指導》有我和大家一起度過。
二、學生通過素拓游戲分組
【5分鐘后，老師隨機抽取組員，并提問本組其他同學的嘉賓牌信息，約10分鐘】
四、布置本周作業(yè)
舉例：國商系商略、商貿(mào)競賽的參賽隊
五、如果有機會讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個?可以按照喜歡程度選出三個。
? a島
深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交換心得。
? c島
現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃。
? r島
自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具。
? s島
溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網(wǎng)絡，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟，充滿人文氣息。
? e島
顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。
結(jié)果：
六個島嶼代表著六種典型的職業(yè)生涯興趣類型(其中，第一個是主要興趣，第二、三個是輔助興趣)。
選擇r島
類型：實用型(realistic)
喜歡的活動：愿意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。
喜歡的職業(yè)：制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術(shù)貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)、農(nóng)業(yè)、技術(shù)、林業(yè)、特種工程師和軍事工作。
選擇i島
類型：研究型(investigative)
喜歡的活動：處理信息(觀點、理論)，喜歡探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象問題。喜歡獨立工作。
喜歡的職業(yè)：實驗室工作人員、生物學家、化學家、社會學家、工程設(shè)計師、物理學家和程序設(shè)計員。
選擇a島
類型：藝術(shù)型(artistic)
喜歡的活動：創(chuàng)造，喜歡自我表達，喜歡寫作、音樂、藝術(shù)和戲劇。
喜歡的職業(yè)：作家、藝術(shù)家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內(nèi)裝潢人員。
選擇s島
類型：社會型(social)
喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關(guān)心他人的幸福，愿意幫助別人解決困難。
喜歡的職業(yè)：教師、社會工作者、牧師、心里咨詢員、服務性行業(yè)人員。
選擇e島
類型：企業(yè)型(enterprising)喜歡的活動：喜歡領(lǐng)導和影響別人，或為了達到個人或組織的目的而善于說服別人。希望成就一番事業(yè)。
喜歡的職業(yè)：商業(yè)管理、律師、政治運動領(lǐng)袖、營銷人員、市場或銷售經(jīng)理、公關(guān)人員、采購員、投資商、電視制片人和保險代理。
選擇c島
類型：事務型(conventional)喜歡的活動：組織和處理數(shù)據(jù)，喜歡固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位。
喜歡的職業(yè)：會計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。
介紹完我（老師），了解完你（學生）后，接下來介紹我們的這門課程。我們的課程就是為大家一年后的求職進行指導。
嘉賓牌每一位同學每節(jié)課都要帶，時刻提醒你的職業(yè)目標，你要為職業(yè)目標做什么。但當隨著我們課堂的深入，你的職業(yè)目標有了更明確的，或者更精確的目標的話，你也可以更改。但是你改后的職業(yè)目標一定要告訴你們的組員，讓他們也知道，并可以監(jiān)督你為職業(yè)目標而努力。但也不要每節(jié)課都改，這對你的組員來說壓力太大了。
n.課程進度與課堂要求：
接下來說一下這門課要學的內(nèi)容。本學期我們一共有7次課，共5個學習主題。根據(jù)這門課工具課的性質(zhì)，我將本門課程的重點放在前三章上面。
對于成績，我要說明，我們這門課沒有期末考試，成績分由三個部分組成。
一、平時成績。占總評分的40%。
1、這包括課堂上大家以小組合作的形式進行課堂討論以及模擬面試等等互動活動，占30%。（通過這種方式，我也希望大家能夠培養(yǎng)自己的團隊合作意識，這種能力在你未來的工作崗位中會將有很大的幫助。）
2、課堂考勤分。我們這門課一共才7周，缺勤一次扣10分，缺勤三次，平時成績?yōu)?。
特別說明，平時成績的高低取決于你和你的小伙伴的努力。不要說平時上課不來，然后到了期末的時候，托人或者找我說好話，讓我給你高分，這是行不通的。你的成績?nèi)Q于你平時的表現(xiàn)。——幾分耕耘，幾分收獲。要為你自己的行為付出代價。
二、期末作業(yè)。個人簡歷總評分的30%。我在第三章會講簡歷的制作。大家根據(jù)我所講的內(nèi)容對你自己的簡歷進行修改，作為期末作業(yè)。我是有目的的。大家到了大四上學期開始找工作的時候，你的這份簡歷就有很大用處了。（以10國貿(mào)為例，大三下上的就業(yè)指導課，大四上年級組織簡歷大賽，結(jié)果老師教的東西全部還給老師了，大部分簡歷都是一如既往地平庸。。）
三、實踐成績。以小組為單位，各小組的調(diào)查訪談成果占總評分的30% 以小組為單位，大家根據(jù)自己小組同學們的職業(yè)目標（以課堂某個小組同學們的職業(yè)目標為例），：尋找1-3位與大家未來就業(yè)方向相關(guān)的職場人士，就自己關(guān)心的職業(yè)發(fā)展問題進行訪談。
強調(diào)，學生要走出象牙塔校園，走入社會。不要找在校創(chuàng)業(yè)的同學，或者畢業(yè)后在學校相關(guān)區(qū)域工作的同學——他們對的職場更多地貼近校園。要體現(xiàn)被訪問者的具體職業(yè)和職務。（遠離網(wǎng)游，走出宿舍，走向操場）
舉例一：某天中午，剛休息好，發(fā)現(xiàn)一群學生到主任辦公室，張口就問主任教師的基本素質(zhì)是什么。。（領(lǐng)導反饋：問懵了）
舉例二：當時09級大三上課時，課后四五個小組好多人都沖來我宿舍，問我，李導，可以談談你對現(xiàn)在畢業(yè)生的就業(yè)形勢的認識么。。
引導學生，給學生提供一些可以問的問題，還有那些不要直接去問：你人生的第一桶金是多少錢，你現(xiàn)在的工資待遇如何等等。
最后一次上課時（第15周），各組填寫《實踐手冊》，由各班學委收齊后刻錄在電子光盤里交來。
導入：大學生就業(yè)難——上崗（視頻）
據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，2013年全國將有699萬名高校畢業(yè)生，是建國以來大學畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標簽。
? 《創(chuàng)業(yè)家》、《創(chuàng)富志》、《創(chuàng)業(yè)邦》
（二）就業(yè)選擇之職業(yè)選擇： 三色需求與工作層次
文秘、行政、人力資源、財務等——這些輔助性崗位，滿足的是紅色需求 銷售、市場——是任何企業(yè)的核心，緊盯的是藍色需求，接地氣 建議：
在年輕的時候，要盡量從事銷售、市場等核心部門的職業(yè)，把握藍色需求；只有把握藍色需求，才能真正融入企業(yè)、融入社會。
自我探索：
究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要入哪一行，找什么樣的職業(yè)。
有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。
（三）就業(yè)選擇之畢業(yè)選擇： 第1道選擇題：
a、本專業(yè)就業(yè)？ b、跨專業(yè)就業(yè)？
1、看行業(yè)發(fā)展：專業(yè)所處的行業(yè)發(fā)展哪個階段，是上升、下滑還是在中天？大背景如何？
2、看專業(yè)設(shè)置：學校設(shè)置的專業(yè)是緊跟、超前還是滯后？
3、看個人情況：你更易成為專業(yè)型人才還是復合型人才？ 建議：第一句：以行業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展為兩條核心標準！第二句：跨專業(yè)就業(yè)有時是必須的！第2道選擇題：
a、考研？b、創(chuàng)業(yè)？c、就業(yè)？ 要不要考研？須三問：
一問考研目的——找份好工作？更容易就業(yè)？有面子？在這個專業(yè)繼續(xù)深造？
二問考研條件——學習能力？考試能力？科研能力？家庭支持條件？ 三問考研是唯一的進修學習方式嗎？ 要不要創(chuàng)業(yè)？須兩問：
一問：在創(chuàng)業(yè)前須問，我首先能為自己創(chuàng)造工作機會嗎？ 二問：如何定義“創(chuàng)業(yè)成功”？
支持年輕人創(chuàng)業(yè)，但不支持一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)！
結(jié)語：選擇比努力重要，特別是關(guān)鍵時候的選擇。推薦書目： 趙正寶、《趨勢的力量——個人職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策必修課》 推薦影片：
《浮沉》——30集電視劇，展示公司、個人在職業(yè)發(fā)展中的決策的力量
高校就業(yè)指導課教案篇七
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。小編精心為你整理了高校畢業(yè)生就業(yè)指導心得，希望對你有所借鑒作用喲。
高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設(shè)就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生準確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，掌握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
1.1 指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展 按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎(chǔ)從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標，并從思想上、能力上和心理上準備求職。
1.2 指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立合理的擇業(yè)觀念 高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立合理的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、自在狀態(tài)的求職期望，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的合理配置。
1.3 指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整;各地，各部門也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
1.4 指導畢業(yè)生掌握求職對策，促進順利就業(yè) 求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們常常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
1.5 激勵學生以新的姿態(tài)繼續(xù)學習，走向成功 目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，掌握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
《中華人民共和國高等教育法》第59條第一款規(guī)定：“高等學校應當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導和服務”;原國家教委教政廳〔1995〕4號文件指出：“開設(shè)就業(yè)指導課旨在幫助大學生以正確的人生觀、價值觀、道德觀和行為規(guī)范參與求職擇業(yè)活動，增強適應社會的能力。同時，旨在幫助學生樹立正確的擇業(yè)目標，掌握求職技巧，解決求職過程中出現(xiàn)的問題，正確選擇職業(yè)，為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)”。這說明對高等學校學生進行就業(yè)指導，是學校教育教學工作的一個重要內(nèi)容，是推動學生全面發(fā)展，貫徹學以致用、人盡其才原則，幫助學生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業(yè)指導課的指導思想、教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內(nèi)容的'基本規(guī)定。結(jié)合學生實際，就業(yè)指導課的內(nèi)容主要包括如下幾個方面：
2.1 就業(yè)思想教育 擇業(yè)標準、擇業(yè)方向是受人的支配的。就業(yè)的思想指導即對學生進行職業(yè)價值觀教育。職業(yè)價值觀簡單說是人們對職業(yè)的基本看法和態(tài)度。主要是通過對學生進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、人生觀、價值觀的教育，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，調(diào)整擇業(yè)期望值，正確選擇和對待職業(yè)，確立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的就業(yè)觀念，倡導“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等國家就業(yè)政策?；鶎右彩浅刹诺?，在平凡的職業(yè)中作出不平凡的貢獻,實現(xiàn)自己的人生價值。
2.2 就業(yè)政策指導 政策指導是大學生職業(yè)指導工作的基礎(chǔ)。它系統(tǒng)地向?qū)W生介紹國家對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的宏觀指導政策、勞動人事法規(guī)。通過具體的就業(yè)制度、政策、方針和有關(guān)勞動人事法規(guī)、個人在擇業(yè)過程中所享受的權(quán)利和應盡義務的學習，引導學生深刻領(lǐng)會國家關(guān)于畢業(yè)生分配的政策，擺正自己的位置，找到適合自己的角色，走出擇業(yè)的誤區(qū);尤其是要讓大學畢業(yè)生加強對國家就業(yè)鼓勵與傾斜政策的了解，使學生就業(yè)能在政策范圍內(nèi)有的放矢地進行，克服擇業(yè)的隨意性和盲目性，使學校既落實國家宏觀調(diào)控計劃，又完成畢業(yè)生資源合理配置。
2.3 就業(yè)心理教育 心理問題是心理不健康的現(xiàn)象或傾向，是心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去應有的心理平衡?！半p向選擇”的就業(yè)辦法在大學生的心理產(chǎn)生了嚴重的沖擊，對許多學生的心理產(chǎn)生了不良影響，出現(xiàn)了攀比、盲目求高、自卑、自負、依賴等就業(yè)心理問題。就業(yè)指導課通過對大學生在求職擇業(yè)中應具備的心理素質(zhì)，對在求職擇業(yè)中常見心理問題的分析和自我調(diào)適等的講授，使學生了解自己的心理特點、自身素質(zhì)和個性特征，樹立正確面對現(xiàn)實，克服心理障礙，走出心理誤區(qū)，增強心理調(diào)適能力和擇業(yè)的自信心。
2.4 就業(yè)技巧指導 就業(yè)技巧是指大學生在求職擇業(yè)過程中應具備的技能與藝術(shù)。擇業(yè)技巧的掌握對大學生求職成功與否影響較大。通過講授求職擇業(yè)的方法和技巧，目的是使學生掌握應聘、就業(yè)的程序，把握機遇，順利就業(yè)。通過對寫求職信，參加供需見面會、面試的技巧、擇業(yè)前的準備等內(nèi)容的學習，使學生掌握自薦方式和面試的有關(guān)禮儀，掌握與人交談時有聲語言和體態(tài)語言的正確運用方法，引導學生在日常生活中自覺地鍛煉自己的表達能力、交往能力和應變能力，使學生避免由于方法不當而帶來的求職擇業(yè)障礙，使其在求職擇業(yè)中保持主動地位。
2.5 就業(yè)信息指導 就業(yè)信息的獲取是大學生進行自主擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。獲取信息量的多少，標志著選擇就業(yè)機會的多或少。通過就業(yè)指導，一方面，學校通過各種形式與社會用人單位建立廣泛的聯(lián)系，了解和掌握用人單位對人才素質(zhì)的要求，并及時將這些信息傳遞給學生，為大學生就業(yè)鋪路架橋。另一方面，通過就業(yè)指導課的指導，幫助和指導大學生學會主動地搜集就業(yè)信息的方法，掌握信息渠道，學會篩選有價值的信息，有針對性地進行職業(yè)選擇。
2.6 就業(yè)安全教育 剛從大學校門走出的畢業(yè)生，缺少對社會的認識和了解，面對形形色色的招聘會，他們會或多或少產(chǎn)生茫然、盲從，其中也有少數(shù)同學被不法分子所利用，損害了學生的切身利益。通過就業(yè)指導課的教學，教育廣大畢業(yè)生增強自我保護意識，增強對各種招聘會的分辨能力，學會利用法律武器保護自身的合法權(quán)益。
經(jīng)過幾年來的教學實踐和探索，咱們認識到，要上好就業(yè)指導課，就要注重課程的針對性和時效性，發(fā)揮就業(yè)指導課在大學生就業(yè)過程中的主導作用。
3.1 發(fā)揮教師的主導作用同發(fā)揮學生的自為精神緊密結(jié)合 發(fā)揮教師的主導作用，集中表現(xiàn)為以課堂教學為主渠道，堅持循序漸進的原則和理論聯(lián)系實際的原則，以教材為基本依托，按照教材的內(nèi)在邏輯，從遠及近，從客觀到微觀，從形勢的分析到行為取舍，幫助學生奠定科學的知識基礎(chǔ)，提供勇于接受市場選擇的精神動力。這也就是通常所說的“指點迷津”式的、“授人以漁”式的教育教學。與此同時，必須貫徹“以學生為主體”的原則，充分發(fā)揮學生的主觀能動精神，自動學習好相關(guān)理論知識，主動收集與篩選信息，切實增強對職業(yè)的評價能力、選擇能力，自主選擇職業(yè)方向，迎接挑戰(zhàn)。
3.2 堅持理論教學與實踐訓練相結(jié)合 就業(yè)指導課是一門實踐性極強的課程。在對學生進行理論授課后，使學生初步掌握基本理論知識，為了進一步提高學生對就業(yè)指導課興趣和認識，適當?shù)慕M織他們利用所學知識進行模擬面試，以加強他們的語言表達、人際溝通等能力。在適宜的條件下，也可以組織他們參加招聘會，為他們開辟一個良好的實習空間，來感受求職的氛圍和實踐求職的技巧。通過這些實踐的教學環(huán)節(jié)提高教學效果，提升畢業(yè)生的社會適應性。
3.3 堅持課堂授課與個別輔導相結(jié)合 系統(tǒng)地開設(shè)就業(yè)指導課程或者舉辦相關(guān)的講座，開展課外相關(guān)的活動，這都是面向多數(shù)學生進行的知識和能力教育，應堅持上好。但由于學生群體在思想水平、知識水平、擇業(yè)期望以及在實際的就業(yè)過程中遇到的不確定因素的客觀差異，對他們進行個別指導則更有實效。
3.4 堅持就業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是緊密聯(lián)系，不可分割的。在進行就業(yè)教育的同時，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。咱們培養(yǎng)的畢業(yè)生不僅僅只是一個被動的求職者，更應該是主動的職業(yè)的創(chuàng)造者。這在首屆世界高等教育大會通過的《世界宣言》和《行動框架》已有明確論述?！妒澜缧浴窂娬{(diào)：“畢業(yè)生將愈來愈不再僅僅是求職者，而首先將成為工作崗位的創(chuàng)造者”(《宣言》第7條)。這就要求咱們必須將就業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育有機結(jié)合起來，引導學生學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，逐步實現(xiàn)學生從就業(yè)走向創(chuàng)業(yè)之路。
高校就業(yè)指導課教案篇八
人力資源和社會保障部、教育部和衛(wèi)生部9日聯(lián)合發(fā)出通知，要求切實取消就業(yè)體檢中乙肝項目檢測，進一步加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違法違規(guī)行為，采取切實有效措施，防止就業(yè)體檢中乙肝項目檢測行為發(fā)生。
據(jù)人力資源和社會保障部有關(guān)負責人介紹，當前是各類勞動者求職就業(yè)的`高峰期，通知進一步要求各級人力資源和社會保障部門要加強對人力資源市場中介活動及用人單位招工行為的日常監(jiān)督和專項檢查，對用人單位違規(guī)行為要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
《通知》要求，各級衛(wèi)生部門要加強對本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其醫(yī)務人員開展體檢的監(jiān)督管理，將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)政策執(zhí)行情況納入現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理評價體系；督促醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)完善體檢項目和體檢表格，明確區(qū)分就業(yè)體檢和
其他
健康體檢，有條件的地區(qū)，可制定統(tǒng)一的就業(yè)體檢表。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進一步完善乙肝項目檢測知情同意制度，體檢報告要密封交受檢者本人或受檢者指定的人員。
《通知》還要求教育部門將就業(yè)體檢相關(guān)政策納入高校畢業(yè)生就業(yè)指導內(nèi)容，提高高校畢業(yè)生維權(quán)意識和能力。
高校就業(yè)指導課教案篇九
畢業(yè)論文是指需要在學業(yè)完成前寫作并提交的論文，是教學或科研活動的重要組成部分之一。下面是小編為大家整理的關(guān)于高校就業(yè)指導的畢業(yè)論文，歡迎大家的閱讀。
討民據(jù)當前畢業(yè)生擇業(yè)狀況及類型提出高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的重點。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導重點
隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，大學生習業(yè)已從“國家包辦”轉(zhuǎn)向?qū)W校與用人單位“供需貝面”、畢業(yè)生與用人單位“雙向選擇”。因此，加強和改善畢業(yè)生的就業(yè)指導，是新形勢下加強學生危想政治教育工作的需要，是畢業(yè)劍頂利就業(yè)、健詩成長的需要，對幫助畢魚目三正確地選擇人生道碟至關(guān)重要。
在大學生實行“自主擇業(yè)、雙向選擇”的新蔚業(yè)制度下，畢業(yè)生擇業(yè)狀況及類型大體表現(xiàn)為日下三種:第一、躊躇滿志型。學習成績優(yōu)秀，能力強的學生，社會需要幣創(chuàng)，往往會出現(xiàn)多個單位爭著接受同一個畢業(yè)生的情況，比較容易就業(yè)，因而她們對走向社會充滿信。第二、無優(yōu)無慮型。學習成績一般，能力也不是很強，但因家庭條件好，有社會背景的學生，在求程中，一切由父母親朋包辦，對就業(yè)無需自己多作努力。這一類學生對走向社會并不感到多大的壓力。第三、仿徨無奈型。既表現(xiàn)平平，也無依賴的社會關(guān)系的學生，比較難找到滿意的單位，容易產(chǎn)生“畢業(yè)”就意味著“失業(yè)”的仿徨心理。值得一提的是，這一類的學生在畢業(yè)生中占有相當比例，他們是畢業(yè)生就業(yè)指導工作的重點。
目前大學生的就業(yè)期望值與社會實際需要存在著巨大的反差，具體說主要有以下幾種:
(1)熱衷于大城市、大機關(guān)、大企業(yè)謀職業(yè)。由于人們長期以來受了拿流觀念的影響，不愿意到中小城市、更不愿意到邊遠地區(qū)。留在大城市的又不愿意到企業(yè)、尤其是小企業(yè)去。他們認為那些地方文化落后、交通不便、信息不靈、或者設(shè)備條件不優(yōu)越，不利于自己事業(yè)的發(fā)展。而目前最需要大學生的恰恰是刃巡邊遠地區(qū)。
(2)力求和名利兩全。有相當大一部分畢業(yè)生受名和利的驅(qū)動，在謀求職業(yè)時，過多考濾其從事職業(yè)的.所有制形式、行業(yè)或者工種是否有社會聲望、是否受社會青睞、或者是否有權(quán)勢地位，以及職業(yè)的經(jīng)濟報酬、福利待遇的高低、工資、獎金的多少等等，故而把目光緊緊地盯住公檢法、財政金融等國明奇部門，大專院校或出國機會多、能賺大錢的單位，而對一般的事業(yè)、企業(yè)單位不感興趣。
(3)求職時受專業(yè)至上，觀念的影響。許多大學生在中學階段各門學科齊頭并進，對專業(yè)的喜好多處于壓抑狀態(tài)，但到了大學階段，由于強烈的自我塑造和先天素質(zhì)的影響，在大學多專業(yè)、多學科設(shè)置的環(huán)境中，已基本上形成了自己在某一學利方面的專長和愛好，在畢業(yè)時希望能從事本專業(yè)工作，故而把專業(yè)對口作為擇業(yè)的首要條件。應當指出，這種擇業(yè)觀本無可非議，但死守專業(yè)不放、不主動去適應變化了的新就業(yè)形勢，就不可取了。這樣會使自己的就業(yè)渠道越來越窄。
(4)因此，理智的做法是:正確分析形勢，客觀估計自我，降低過高的擇業(yè)期望值，既不盲目追求實惠，也不盲目放棄專業(yè)，以社會利益為重，從社會需要出發(fā)，揚長避短，只有這樣才能人盡其才盡其用。
于目前人刁市場機制還不是十分健全，公平競爭機制也未完全成熟，還需要一個完善過程。當個人衛(wèi)!嗯與社會現(xiàn)實之間不能百分之百地吻合時，大學生必須在逐步形成正確擇業(yè)觀的基礎(chǔ)上，積極地向社會推銷自己。首先要確立崇高的人生己目標。每個大學生都有自己的理想，只有把個人的理想與國家和民族的前途聯(lián)系起來，才能真正實現(xiàn)人生價值和目標，達到理想與現(xiàn)實的統(tǒng)一。其次要調(diào)整自我。畢業(yè)要值雙寸社會現(xiàn)實，適應新的就機制，進行自我鑿卜，自我調(diào)整。要弄清自己的擇業(yè)優(yōu)勢在哪兒、有何專長、愛好和專業(yè)技能、可勝任胭陛工作等。要根據(jù)國家的改革發(fā)展和社會!需要調(diào)整自己，既不能過于自信，也不能自暴自:棄。再次要轉(zhuǎn)變觀念淤淞推銷自己。拿的計劃分配體制的影響，部分大學生的就業(yè)觀念還不能完全適應就業(yè)機制的新變化?；蛘J定所學的專業(yè)不作任何改變，或是“坐”“等”“靠”。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位劉人才需求的層次不斷提高，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)等對大學生畢業(yè)生的整體需求減少廠些小型外資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)白嶸言求則大幅度增加。作為當前的畢」坦主，應把眼鄉(xiāng)舫交遠，認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念,應市場的變化和需求，積極推銷自己，廣泛收集就業(yè)信息，拓寬就業(yè)門路。第四培養(yǎng)多層次就業(yè)觀。在今天人才流動是市場經(jīng)濟體制的基本要求之州，且隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才流動的機會越來越多，第二、第三次就業(yè)已不是日么稀奇事去那種“終身制”的觀念仍對畢業(yè)生產(chǎn)生一定的影響，認為求職就要找個鐵飯碗。而事實上，在市場經(jīng)濟剎牛下，鐵飯碗，已被扣破。為此，通過就業(yè)指導，幫助學生樹立多層次就業(yè)觀才」破“一步到位，’.“從一而終”的舊傳統(tǒng)又見念，學會在流動中求生存、求發(fā)展。
高校畢業(yè)生工作面臨的新形勢是，社會主義市場經(jīng)濟的建立，新就業(yè)機制逐步完善，這對高校畢業(yè)生工作既是難得的機遇，又提出了新的任務和要求。
4.1強化畢業(yè)生就業(yè)教育。高校畢業(yè)生參與人才市場的競爭，關(guān)鍵是提高自身素質(zhì)，而素質(zhì)的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，綜合能力、知識技能、良好的道德品質(zhì)的形成要靠長期的培養(yǎng)教育。因此，畢業(yè)生就業(yè)教育不應該僅僅局限在畢業(yè)階段，應該從新生人學時就著手進行，只有把日常的非智力因素和畢業(yè)學年的具林指導結(jié)合起來，才能取得良好的效果。因此，要把畢業(yè)生就業(yè)教育貫穿于學校教育的各方面、全過程。從學生的入學教育、專業(yè)思想教育、社會實踐教育到畢業(yè)教育。要特別注意加強理想、信念和人生觀教育，以及面向基層、扎根基層教育，引導他們樹立正確的擇業(yè)觀、人生觀，正確認識社會、正確評價自己，把自我價值融合到相會價值中去，實現(xiàn)發(fā)展自我。教育，逐步提高學生的專業(yè)知識、技能、身體和心理素質(zhì)、創(chuàng)新和實踐能力，從單純的“知識型”向“智能型”、“創(chuàng)造型”發(fā)展，引導學生成為高分高能的通才，以滿足側(cè)勺化社會對人才的需求。
4.2加強又七粉學生擇業(yè)過程的管理。“雙向選擇”尹自主擇業(yè)的就業(yè)機制，并非完全放任自流。“自主擇業(yè)，，同樣需要國家就業(yè)政策的制約、學校的參與、指導。事實上，每年國家都根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展需要，在宏觀上對大學生就業(yè)的方針、政策作出新的調(diào)整與規(guī)定。具體落實到每個學校，由于隸屬關(guān)系的不同，培養(yǎng)學生的方向也不盡相同。我們延邊大學醫(yī)學部作為省屬醫(yī)學院校，主要是面向省內(nèi)培養(yǎng)醫(yī)藥學專業(yè)人才，其就業(yè)方針應符合本省的具體政策，對諸如定向生、自費生等實行分門另樓的調(diào)控。再則，社會上人才市場由于主力機構(gòu)不盡相同，有省、州、市政府機構(gòu)的，有用人單位的，有合法的，也有非法的。這就給畢業(yè)生擇業(yè)造成不便或混亂。這些都需要學校對畢業(yè)生就業(yè)進行管理，給予指導。為此，高校有關(guān)部門要及時傳達國家和上級機關(guān)有關(guān)就業(yè)政策，還要收集各種“供需見面會”的就業(yè)動態(tài)，向畢業(yè)生傳遞就業(yè)市場信息，有針對性地幫助畢業(yè)生解決實際問題，提高畢業(yè)生就業(yè)指導的成功概率。
4.3畢業(yè)生指導工作還應強調(diào)超前意識。無論是高校領(lǐng)導，還是學工、教務及相關(guān)部門，對畢業(yè)生就業(yè)工作要有很強的超前意識，把握時代脈搏，把有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作做在前頭。學科調(diào)整要超前，即通過多渠道獲得社會經(jīng)濟發(fā)展方方面面的最新信急，以此指導高校對學科進行調(diào)整；課程設(shè)計要超前，只有使大學生在學校所學的課程及其內(nèi)容符合國家日新月異的經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，才能使本校的畢業(yè)生比其他大學的畢業(yè)生占優(yōu)勢。這種課程超前，是州所大學永葆青春活力的關(guān)鍵。還有其他相關(guān)的工作也應該有超前意識，為高校畢業(yè)就業(yè)鋪就一條成功之路。公務員之家:
4.4幫助大學生做好就業(yè)前的準備。主要包括如何寫好求耳唁，建立個人求職檔案，組織好推薦材料;在與用人單位尚炎時，如何恰當?shù)亟榻B自己，推銷自己，以及應有什么樣的禮儀風度和言談舉止等藝術(shù)。}這里夔業(yè)當強調(diào)的是推薦材料的準備，因為它是畢業(yè)生綜合實力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明，對畢業(yè)生能劇頃利就業(yè)具有重要的影響，可以說是求職褂業(yè)的“敲門磚”。推薦材料包括推薦表、成績單、各種證書、自薦信等。
市場經(jīng)濟競爭體制的變化，導致畢業(yè)生就業(yè)機制的轉(zhuǎn)變，新的就業(yè)機制不僅對高校畢業(yè)生工作提出了挑戰(zhàn)，也為畢業(yè)生充分展示自己的才華了掃口愚。高校畢業(yè)生要抓住這個掃且，適時調(diào)整自己，以客觀、務實的態(tài)度，積極探索畢業(yè)生就業(yè)的新路子，使自己在人才競爭中立于不敗之地。
高校就業(yè)指導課教案篇十
高校貧困生就業(yè)工作備受關(guān)注，無論是政府還是高校，都為他們的就業(yè)工作做出很多努力，其中高校針對他們就業(yè)工作未
雨
綢繆地開展的就業(yè)指導意義重大。但目前的研究表明，這一群體的心理健康狀況較非貧困生弱一些，“貧困生的自尊顯著低于非貧困生”“較非貧困生而言，貧困生……多采用消極應對方式……且其防御方式較多使用不成熟防御方式”。因此高校就業(yè)指導工作中，培養(yǎng)高校貧困生的積極自我，即提升自尊感，增強自我效能，提高應對壓力的技能和策略至關(guān)重要。
一、積極自我的內(nèi)涵及界定
自我分為主體自我和客體自我。積極自我在客體方面，主要強調(diào)自尊和自我效能感。主要的思想是“當我們積極評價自己（高自尊），并相信自己會在我們努力爭取的目標上獲得成功（高自我效能感）時，我們會更健康和更
幸福
”。在主體自我方面，積極心理學側(cè)重用恰當?shù)膽獙Σ呗匀ッ鎸?BR> 生活
的挑戰(zhàn)，能應用適應性防御機制去處理內(nèi)在心理沖突。它主要包含高自尊、高自我效能、積極應對策略和適應性防御機制四個方面。由于適應性防御機制有專門的文章論述，這里僅論述
其他
三個方面。
1.高自尊。自尊即對自我價值的感受，其取決于個體實際成就與抱負之間的比值。其中的抱負是指個體對其潛在成功的評估，可以從自身價值、目標和追求中獲得預知。同時，自尊還是一個多維的結(jié)構(gòu)，主要包含個體在學校、家庭、工作等不同的情境和對象中，對自我價值的具體評價。高自尊的表現(xiàn)主要包括：生活事件中適應能力強、積極情感、內(nèi)源控制、成功應付對批評或消極的反饋等。低自尊則與心理適應能力差、人際關(guān)系不穩(wěn)定、不能較好地處理應激反應等相關(guān)。積極自我要求我們要學會將注意力和精力從勉強避免失敗中轉(zhuǎn)換過來，即不能僅僅是找不足之處，而應該更多地關(guān)注可以提升自我的信息，
尋找
各種機會來提升自我和展現(xiàn)自我。通過尋找機會表現(xiàn)和運用自身優(yōu)點來獲得成功，以此來提高對自我的評價，進而提高自尊。
2.高自我效能感。自我效能感是指我們對自己有效地組織和完成某項特殊任務的主觀評價。這一概念的創(chuàng)立者班杜拉認為，在任何情況下，我們的自我效能感決定了我們對行為效果或結(jié)果的預期。當這種預期是積極的，則會促進我們?nèi)ト〉贸晒?，反之，則會阻礙我們實現(xiàn)自己的目標。影響自我效能感的因素主要有自己的成功體驗、別人的替代性經(jīng)驗和當時身體及情緒上的狀態(tài)等。因此，自我效能感可以從百折不撓后戰(zhàn)勝困難達到目標的成功經(jīng)驗中獲得，也可以通過觀察別人的成功經(jīng)驗中感受到。如果個體的社會支持系統(tǒng)中，有強有力的支持者告知個體能夠獲得成功，然后給予可以證實勸告的一些挑戰(zhàn)的機會，那么個體的自我效能感也會提高。最后當我們的身體素質(zhì)尤其是我們的情緒狀態(tài)較好的時候，也有助于提高自我效能感。
3.恰當?shù)膽獙Σ呗?。積極自我的培養(yǎng)過程中，恰當?shù)膽獙Σ呗?，可以幫助他們分析對于需要解決的問題如何應對，而對于目前無法改變的現(xiàn)實，比如社會經(jīng)濟資源相對缺乏應該如何通過建立和維持可以提供支持的朋友關(guān)系等社會支持系統(tǒng)，并且掌握宣泄的方法等進行有效調(diào)整和積極接納。對于他們在求職過程中偶爾會遇到的受挫，則可以通過回避策略，引導他們暫時性地讓自己減少失敗的痛苦，進而養(yǎng)精蓄銳，更好地去贏得就業(yè)。簡而言之，這種“避重就輕”的策略，可以最大限度地幫助他們避免挫敗感，獲得克服困難的能力，有助于他們正確克服困難。
二、高校貧困生就業(yè)指導中培養(yǎng)積極自我的意義
高校就業(yè)指導的開展旨在幫助學生正確了解自己，確立合理目標，順利實現(xiàn)就業(yè)。在就業(yè)指導的過程中，培養(yǎng)大學生的積極自我對大學生就業(yè)具有直接的促進作用，有助于他們正確認識自我，克服就業(yè)障礙，提升就業(yè)能力，積極實現(xiàn)就業(yè)，對增進他們的自我實現(xiàn)和主觀幸福感具有重要的意義。
1.高自尊的培養(yǎng)有助于高校貧困生設(shè)置正確的目標。在就業(yè)過程中，因為目標設(shè)置不合理導致不能順利就業(yè)或者就業(yè)之后頻繁跳槽的現(xiàn)象不在少數(shù)。對于貧困大學生而言，因為缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺少擁有相關(guān)職業(yè)的社會資源的指導，在確立目標的時候，容易依靠自己“單兵作戰(zhàn)”，或者從眾和隨波逐流地就某一份工作而“蜂擁而上”。大學里面，沒有規(guī)劃地去大城市就業(yè)，或者僅僅為了不想過早踏入社會而考研的
同學
不在少數(shù)。這代價對于貧困大學生而言，顯然是不堪承受之重。培養(yǎng)他們積極自我的高自尊，可以幫助他們更好地在日常生活中做到和同學們“和而不同”，根據(jù)自己的興趣
愛
好和家庭特點以及人生發(fā)展方向等原因，去設(shè)置正確的目標。這是他們順利實現(xiàn)就業(yè)的前提。
2.高自我效能感有助于高校貧困生積極地實現(xiàn)就業(yè)。目前整體就業(yè)形勢不容樂觀，但是就大學生個體自身而言，不能利用數(shù)年的大學生活，將自己從一個依附于父母、家庭的懵懂中學生，培養(yǎng)成可以適應社會發(fā)展和單位需求的高層次專門人才，是主要的原因。因此，有策略地提升他們的自我效能感，幫助他們在求學的路上能夠運用長遠眼光來構(gòu)建自己的生活，傾向于選擇對自己有利的機會而不是選擇麻煩，設(shè)想成功的結(jié)果并以此來指導自己解決問題，學會設(shè)立能夠激發(fā)潛能并具有挑戰(zhàn)性的目標；相信自己的努力會帶來好的結(jié)果，即使失敗了，也會把失敗歸結(jié)為自己不夠努力、策略不合適或者環(huán)境不利等可控制的因素，從而越挫越勇，進而積極地提升能力，全面地發(fā)展綜合素質(zhì)，也就有助于他們積極地實現(xiàn)就業(yè)。 "
3.恰當?shù)膽獙Σ呗杂兄诟咝Ｘ毨_克服困難。我們曾經(jīng)對高校貧困大學生的就業(yè)障礙做過一些研究，發(fā)現(xiàn)他們在就業(yè)過程中存在常見的焦慮、自卑、被動、從眾等因自我認知失調(diào)導致的.心理障礙及表現(xiàn)。從對自己認識不充分、自我認識矛盾、社會實踐經(jīng)驗缺乏等主觀因素和社會、家庭、學校等客觀原因方面分析了形成他們產(chǎn)生心理障礙的原因。積極自我的培養(yǎng)過程中，恰當?shù)膽獙Σ呗?，可以幫助他們分析對于需要解決的問題如何應對，而對于目前無法改變的現(xiàn)實，比如家庭經(jīng)濟困難，社會經(jīng)濟資源相對缺乏應該如何通過建立和維持可以提供支持的朋友關(guān)系等社會支持系統(tǒng)，并且掌握宣泄的方法等進行有效調(diào)整和積極接納。對于他們在求職過程中偶爾會遇到的受挫，則可以通過回避策略，引導他們暫時性地讓自己減少失敗的痛苦，進而養(yǎng)精蓄銳，更好地去贏得就業(yè)。
三、高校貧困生就業(yè)指導中培養(yǎng)積極自我的策略
1.明確自身優(yōu)勢，開展針對訓練，樹立合理目標，培養(yǎng)高自尊。培養(yǎng)高自尊的策略有很多，主要有技能訓練、環(huán)境改變、認知治療等。在就業(yè)指導過程中培養(yǎng)高自尊主要有三個方面。首先，可以通過心理測試或者職業(yè)測評，幫助貧困大學生明確自身的強項，進而在自己擅長的領(lǐng)域進行強化。幫助他們認識到哪些領(lǐng)域是自己的弱項，盡可能避免過多投入。其次，當?shù)蛢r值感是由經(jīng)濟貧困或社交能力差造成的，通過開展人際交往能力提升訓練的團體輔導等練習可以提升價值感，也可以針對就業(yè)技能中的
面試
交談技巧的提升，來實現(xiàn)人際交往能力的提升，還可以通過幫助他們有目的地參加相應的社團和社會實踐去檢驗和進一步提升自己的人際交往范圍和能力。最后，當?shù)蛢r值感是由不切實際的理想和目標造成時，可以通過幫助個體降低他們這種過高的標準，更好地立足現(xiàn)實，分階段、有步驟地實現(xiàn)自己的人生目標。同時，可以通過結(jié)構(gòu)式團體輔導，幫助他們學會接納積極的自我反饋，學會掌握問題解決技能和社會技能產(chǎn)生的成就價值，從比較成功的生活事件中提高自尊。
2.豐富自我認知，強化成功動機，培養(yǎng)積極體驗，提高自我效能。自我效能感通過認知、動機、情緒和選擇加工來調(diào)節(jié)運作。首先認知方面，幫助貧困大學生樹立目標的同時，還需要教會他們用積極的
想象
等策略，設(shè)想成功的結(jié)果并以此來指導自己解決問題來引導自己的生活，讓自己在認知方面，獲得更多的認知資源，更富策略上的靈活性和有效性，運用長遠眼光來組織他們的生活，傾向于選擇對自己有利的機會而不是選擇麻煩，學會作出更加合理和有助于未來幸福的選擇。其次動機方面，幫助貧困大學生學會設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的目標，可以在整體就業(yè)目標設(shè)置正確的基礎(chǔ)上，更好地預期自己的努力會帶來好的結(jié)果。在對可能遭遇的失敗境遇上，學會正確的歸因，即在發(fā)揮優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，更多地把失敗歸結(jié)為自己不夠努力、策略不合適或者環(huán)境不利等可控制的因素，讓他們認識到這些是可以克服的。最后，就業(yè)指導的過程中，幫助他們調(diào)節(jié)情緒體驗，比如運用幽默、放松等方式來減輕由潛在威脅情境引起的情緒喚醒。
3.強化責任意識，順勢調(diào)整能量，發(fā)展有效策略，提升應對策略。首先，培養(yǎng)貧困大學生的責任意識，正確面對那些需要自己提升的方面，勇敢嘗試，積極進取。我們發(fā)現(xiàn)，在貧困大學生成為“雙困畢業(yè)生”之前，高?？梢詭椭麄兘€人成長檔案，詳細客觀地了解貧困大學生需要解決的
專業(yè)
知識、
英語
水平、表達能力等主要問題，進而更好地積累就業(yè)競爭力，真正實現(xiàn)“輸血到造血”的轉(zhuǎn)變，達到幫助貧困大學生成才的目的。其次，學會調(diào)整身心能量去實現(xiàn)目標。我們要在貧困大學生就業(yè)之前，通過課堂教學、豐富多彩的
校園
文化活動、朋輩間的互助成長等，引導甚至是訓練他們養(yǎng)成敢于戰(zhàn)勝困難的決心，去調(diào)整自己的狀態(tài)，形成“辦法總比問題多”的思維方式，積極面對挑戰(zhàn)和困難。最后，發(fā)展并使用有效的應對策略。我們難以在教育和指導的過程中，將所有的應對策略窮盡。但是，我們確實可以在就業(yè)指導的過程中，著重培養(yǎng)他們的自信心，注意開發(fā)他們內(nèi)在的潛能，借助每一個人應對問題的不同傾向，幫助他們形成適合自己的有效的應對策略。當然，還可以專門針對他們中的同一類問題，進行專題的培訓和指導。
積極自我的培養(yǎng)，內(nèi)容非常豐富，策略因人而異，它貫穿我們每個人自我實現(xiàn)的征途。本文只是借助目前高校就業(yè)工作過程中，對貧困大學生這一特殊群體的積極自我的培養(yǎng)，作了一個粗淺的探討，希望能夠在培養(yǎng)人才的過程中，更好地幫助年輕的大學生培養(yǎng)積極的自我，塑造積極人格，為他們的人生幸福奠定基礎(chǔ)。
高校就業(yè)指導課教案篇十一
大學生就業(yè)指導課目主要是對學生進行比較系統(tǒng)擇、就業(yè)思想和技巧教育通過對本課程學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)制度和政策按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理樹立正確擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向了解大學生就業(yè)程序把握一定就業(yè)技巧以保證畢業(yè)生順利就業(yè)同時進行相關(guān)職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育使學生了解我國目前就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備素質(zhì)和能力使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)為國家排憂解難. 現(xiàn)在社會需求和畢業(yè)生人數(shù)之間存在著很大矛盾使得就業(yè)非常困難這就要求必須以良好心態(tài)去面對就業(yè)中諸多問題就這來說就業(yè)指導課是非常必要正所謂：正心正行方能正天下在上就業(yè)指導課以前我對將來畢業(yè)以后如何求職這一根本一無所知比較迷惘自從學院開展了就業(yè)指導課以來我對這門課程有了更深一步了解學院指導老師從多對進行了就業(yè)指導課培訓培養(yǎng)學生畢業(yè)時能根據(jù)社會需要與個體特點正確選擇職業(yè)能力在國家就業(yè)形勢十分嚴峻情況下幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念調(diào)整就業(yè)心態(tài)掌握求職就業(yè)方法和技巧學會推銷總來說就業(yè)指導課給帶來作用主要以下幾點：
1、就業(yè)指導有利于更準確地擇業(yè)
2、就業(yè)指導有對大學生就業(yè)心理調(diào)整
3、有利于大學生今后發(fā)展和成材
通過就業(yè)指導課學習我了解了目前就業(yè)市場需求形勢和國家、相關(guān)省市有關(guān)大學生就業(yè)制度和政策了解了大學生就業(yè)程序把握了一定就業(yè)技巧重新樹立了擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向同時也重新樹立了我自信息心使我對就業(yè)不再恐懼不再擔心我相信我前途會我努力而變得美好而精彩!大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前教育教學任務同時也鼓勵學生終身學習并預祝走向成功!
高校就業(yè)指導課教案篇十二
高校老師是承擔培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的重任的人群，而其具備的給予學生就業(yè)指導的職責更是不容忽視。通過多年的經(jīng)驗積累，我對高校老師就業(yè)指導心得體會逐漸形成并得到了驗證。下面我將通過五段式的連貫文章來闡述我的見解。
第一段：明確目標，了解市場需求
高校老師就業(yè)指導首先需要明確目標。我們要了解當前就業(yè)市場的需求，掌握行業(yè)動態(tài)，通過與企業(yè)合作、實習和項目實踐的機會來了解行業(yè)的真實需求，明確指導學生的發(fā)展方向。在進行就業(yè)指導時，我們要從學生的發(fā)展?jié)摿团d趣出發(fā)，幫助他們找到適合自己的崗位。
第二段：激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造性
高校老師就業(yè)指導中，激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造性是非常重要的。我們應該幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵他們積極主動地尋找就業(yè)機會，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和實踐能力。我們可以通過開展創(chuàng)業(yè)講座、實踐課程等活動，讓學生增強創(chuàng)業(yè)意識，了解創(chuàng)業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，并提供相應的指導和支持。
第三段：提供個性化的指導和幫助
每個學生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)需求都不同，因此高校老師就業(yè)指導需要提供個性化的指導和幫助。我們可以通過一對一的談話、職業(yè)測試和咨詢等方式，了解學生的需求和困惑，給予針對性的建議和支持。同時，我們還應該與校友、企業(yè)和就業(yè)市場保持緊密聯(lián)系，為學生提供更多的就業(yè)機會和資源。
第四段：引導學生進行職業(yè)規(guī)劃和實踐
高校老師就業(yè)指導除了幫助學生找到就業(yè)機會外，還需要引導學生進行職業(yè)規(guī)劃和實踐。我們可以通過開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程、組織職業(yè)生涯規(guī)劃講座和實踐活動等方式，幫助學生了解自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，并提供相應的指導和幫助。同時，我們還要鼓勵學生參加社會實踐和實習，積累實踐經(jīng)驗，提升職業(yè)素養(yǎng)。
第五段：建立學生就業(yè)支持系統(tǒng)
高校老師就業(yè)指導不是一蹴而就的過程，而是一個長期的過程。我們應該積極建立完善的學生就業(yè)支持系統(tǒng)，包括就業(yè)指導平臺、職業(yè)導師制度、校友資源和企業(yè)合作等，為學生提供全方位的就業(yè)支持。通過與校友和企業(yè)的合作，我們可以開展校企合作項目、畢業(yè)生實習就業(yè)推薦計劃等，為學生提供更多的就業(yè)機會和資源，并在學生就業(yè)之后繼續(xù)跟蹤和幫助他們的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
高校老師就業(yè)指導是一項綜合性的工作，需要我們具備專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，并且不斷改進和提高。只有不斷學習和更新觀念，與時俱進，我們才能更好地為學生提供就業(yè)指導和幫助。通過以上心得體會，我堅信高校老師就業(yè)指導將能為廣大學生的職業(yè)發(fā)展提供更好的支持和幫助。
高校就業(yè)指導課教案篇十三
大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。大學生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個方面。
第一，自己首先是合格的大學畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個方面：1有無過硬的專業(yè)知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書或獲獎證書。2是否具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職。
專業(yè)學習中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長愛好，當過學生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學生等。
第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己;二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業(yè)或某些單位，以增加成功機率。
第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”:一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力?？垢蓴_能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當;二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。
然而大學生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)：
誤區(qū)一：自我期望值過高。
不少大學生自認為學識淵博，從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。
陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費人才”?于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”,但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了。
誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。
許多大學生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”.一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎?”
誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)
有相當一部分大學生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生“大材小用”,而小企業(yè)卻多“小材大用”.其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。
誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。
行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”,落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。
大學畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，作為大學畢業(yè)生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”,不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。
高校就業(yè)指導課教案篇十四
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)競爭激烈，面臨許多挑戰(zhàn)。作為高校的老師，我們肩負著培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的使命，也擔負著為學生提供就業(yè)指導的責任。通過多年的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了高校老師就業(yè)指導的重要性，并總結(jié)了一些心得和體會。
首先，了解就業(yè)市場是就業(yè)指導的基礎(chǔ)。隨著社會的快速發(fā)展，就業(yè)市場變化也很明顯。在給學生提供就業(yè)指導時，我們要及時了解就業(yè)市場的動態(tài)，掌握就業(yè)形勢。了解現(xiàn)在的就業(yè)趨勢和熱門行業(yè)，可以幫助學生更好地制定就業(yè)計劃，并調(diào)整個人的職業(yè)目標。因此，作為高校老師，我們經(jīng)常要與企業(yè)進行聯(lián)系和交流，參加一些行業(yè)展覽和招聘會，通過與用人單位建立合作關(guān)系，使我們更了解企業(yè)對人才的需求，為學生提供更準確的就業(yè)指導。
其次，個性化指導至關(guān)重要。每個學生的求職條件和目標都不盡相同，針對不同的學生，我們要提供個性化的就業(yè)指導。在咨詢中，要細致入微地了解學生的個人情況和職業(yè)意向，從而制定針對性的指導方案。有些學生可能需要提高自己的就業(yè)技能，我們可以推薦他們參加相關(guān)的培訓課程；有些學生可能需要改善自己的簡歷和求職信，我們可以幫助他們修改和潤色；還有一些學生則需要進行模擬面試的培訓，以提高面試技巧?？傊瑐€性化的指導可以更好地幫助學生找到適合自己的崗位，并且更好地面對就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。
此外，培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃意識也是高校老師就業(yè)指導的重要任務之一。隨著社會的變革，一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)不再是畢業(yè)生的唯一選擇，也不再是終點?，F(xiàn)在的學生要面對更加多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，只有有清晰的職業(yè)規(guī)劃意識，才能在職場中立于不敗之地。因此，我們要幫助學生了解自己的優(yōu)勢和興趣，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，并制定實現(xiàn)目標的計劃。同時，我們還要鼓勵學生參加各類職業(yè)活動和實習，積累實踐經(jīng)驗，拓寬自己的職業(yè)視野。通過培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助他們更好地為未來的職業(yè)生涯做好準備。
最后，高校老師還需要在就業(yè)指導中注重積極心理引導。由于就業(yè)壓力過大，一些學生可能會陷入迷茫和焦慮的情緒中。在就業(yè)指導中，我們要關(guān)心學生的內(nèi)心狀態(tài)，積極引導他們樹立正確的心態(tài)。我們可以通過開展心理輔導課程、組織職業(yè)心理測試等方式，幫助學生調(diào)整好情緒，樹立對未來的信心。同時，我們還要引導學生發(fā)展積極的心理素質(zhì)，提高應對挫折和壓力的能力。只有保持積極的心態(tài)，學生才能在就業(yè)過程中克服困難，取得成功。
總結(jié)起來，作為高校老師，我們要不斷提高自身的就業(yè)指導能力，為學生提供更好的就業(yè)幫助。關(guān)注就業(yè)市場、提供個性化指導、培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃意識和注重心理引導，是我們工作的關(guān)鍵。希望通過我們的努力，能夠幫助更多的學生順利就業(yè)，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
高校就業(yè)指導課教案篇十五
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設(shè)就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
1 開設(shè)大學生就業(yè)指導課的目的
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生準確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，掌握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
1.1 指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展 按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎(chǔ)從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標，并從思想上、能力上和心理上準備求職。
1.2 指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立合理的擇業(yè)觀念 高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立合理的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、自在狀態(tài)的求職期望，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的合理配置。
1.3 指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整;各地，各部門也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
1.4 指導畢業(yè)生掌握求職對策，促進順利就業(yè) 求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們常常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
1.5 激勵學生以新的姿態(tài)繼續(xù)學習，走向成功 目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，掌握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
2 就業(yè)指導課的內(nèi)容
《中華人民共和國高等教育法》第59條第一款規(guī)定：“高等學校應當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導和服務”;原國家教委教政廳〔1995〕4號文件指出：“開設(shè)就業(yè)指導課旨在幫助大學生以正確的人生觀、價值觀、道德觀和行為規(guī)范參與求職擇業(yè)活動，增強適應社會的能力。同時，旨在幫助學生樹立正確的擇業(yè)目標，掌握求職技巧，解決求職過程中出現(xiàn)的問題，正確選擇職業(yè)，為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)”。這說明對高等學校學生進行就業(yè)指導，是學校教育教學工作的一個重要內(nèi)容，是推動學生全面發(fā)展，貫徹學以致用、人盡其才原則，幫助學生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業(yè)指導課的指導思想、教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內(nèi)容的基本規(guī)定。結(jié)合學生實際，就業(yè)指導課的內(nèi)容主要包括如下幾個方面：
2.1 就業(yè)思想教育 擇業(yè)標準、擇業(yè)方向是受人的支配的。就業(yè)的思想指導即對學生進行職業(yè)價值觀教育。職業(yè)價值觀簡單說是人們對職業(yè)的基本看法和態(tài)度。主要是通過對學生進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、人生觀、價值觀的教育，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，調(diào)整擇業(yè)期望值，正確選擇和對待職業(yè)，確立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的就業(yè)觀念，倡導“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等國家就業(yè)政策?；鶎右彩浅刹诺兀谄椒驳穆殬I(yè)中作出不平凡的貢獻,實現(xiàn)自己的人生價值。
2.2 就業(yè)政策指導 政策指導是大學生職業(yè)指導工作的基礎(chǔ)。它系統(tǒng)地向?qū)W生介紹國家對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的宏觀指導政策、勞動人事法規(guī)。通過具體的就業(yè)制度、政策、方針和有關(guān)勞動人事法規(guī)、個人在擇業(yè)過程中所享受的權(quán)利和應盡義務的學習，引導學生深刻領(lǐng)會國家關(guān)于畢業(yè)生分配的政策，擺正自己的位置，找到適合自己的角色，走出擇業(yè)的誤區(qū);尤其是要讓大學畢業(yè)生加強對國家就業(yè)鼓勵與傾斜政策的了解，使學生就業(yè)能在政策范圍內(nèi)有的放矢地進行，克服擇業(yè)的隨意性和盲目性，使學校既落實國家宏觀調(diào)控計劃，又完成畢業(yè)生資源合理配置。
2.3 就業(yè)心理教育 心理問題是心理不健康的現(xiàn)象或傾向，是心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去應有的心理平衡?！半p向選擇”的就業(yè)辦法在大學生的心理產(chǎn)生了嚴重的沖擊，對許多學生的心理產(chǎn)生了不良影響，出現(xiàn)了攀比、盲目求高、自卑、自負、依賴等就業(yè)心理問題。就業(yè)指導課通過對大學生在求職擇業(yè)中應具備的心理素質(zhì)，對在求職擇業(yè)中常見心理問題的分析和自我調(diào)適等的講授，使學生了解自己的心理特點、自身素質(zhì)和個性特征，樹立正確面對現(xiàn)實，克服心理障礙，走出心理誤區(qū)，增強心理調(diào)適能力和擇業(yè)的自信心。
2.4 就業(yè)技巧指導 就業(yè)技巧是指大學生在求職擇業(yè)過程中應具備的技能與藝術(shù)。擇業(yè)技巧的掌握對大學生求職成功與否影響較大。通過講授求職擇業(yè)的方法和技巧，目的是使學生掌握應聘、就業(yè)的程序，把握機遇，順利就業(yè)。通過對寫求職信，參加供需見面會、面試的技巧、擇業(yè)前的準備等內(nèi)容的學習，使學生掌握自薦方式和面試的有關(guān)禮儀，掌握與人交談時有聲語言和體態(tài)語言的正確運用方法，引導學生在日常生活中自覺地鍛煉自己的表達能力、交往能力和應變能力，使學生避免由于方法不當而帶來的求職擇業(yè)障礙，使其在求職擇業(yè)中保持主動地位。
2.5 就業(yè)信息指導 就業(yè)信息的獲取是大學生進行自主擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。獲取信息量的多少，標志著選擇就業(yè)機會的多或少。通過就業(yè)指導，一方面，學校通過各種形式與社會用人單位建立廣泛的聯(lián)系，了解和掌握用人單位對人才素質(zhì)的要求，并及時將這些信息傳遞給學生，為大學生就業(yè)鋪路架橋。另一方面，通過就業(yè)指導課的指導，幫助和指導大學生學會主動地搜集就業(yè)信息的方法，掌握信息渠道，學會篩選有價值的信息，有針對性地進行職業(yè)選擇。
2.6 就業(yè)安全教育 剛從大學校門走出的畢業(yè)生，缺少對社會的認識和了解，面對形形色色的招聘會，他們會或多或少產(chǎn)生茫然、盲從，其中也有少數(shù)同學被不法分子所利用，損害了學生的切身利益。通過就業(yè)指導課的教學，教育廣大畢業(yè)生增強自我保護意識，增強對各種招聘會的分辨能力，學會利用法律武器保護自身的合法權(quán)益。
3 上好就業(yè)指導課的方法
經(jīng)過幾年來的教學實踐和探索，我們認識到，要上好就業(yè)指導課，就要注重課程的針對性和時效性，發(fā)揮就業(yè)指導課在大學生就業(yè)過程中的主導作用。
3.1 發(fā)揮教師的主導作用同發(fā)揮學生的自為精神緊密結(jié)合 發(fā)揮教師的主導作用，集中表現(xiàn)為以課堂教學為主渠道，堅持循序漸進的原則和理論聯(lián)系實際的原則，以教材為基本依托，按照教材的內(nèi)在邏輯，從遠及近，從客觀到微觀，從形勢的分析到行為取舍，幫助學生奠定科學的知識基礎(chǔ)，提供勇于接受市場選擇的精神動力。這也就是通常所說的“指點迷津”式的、“授人以漁”式的教育教學。與此同時，必須貫徹“以學生為主體”的原則，充分發(fā)揮學生的主觀能動精神，自動學習好相關(guān)理論知識，主動收集與篩選信息，切實增強對職業(yè)的評價能力、選擇能力，自主選擇職業(yè)方向，迎接挑戰(zhàn)。
3.2 堅持理論教學與實踐訓練相結(jié)合 就業(yè)指導課是一門實踐性極強的課程。在對學生進行理論授課后，使學生初步掌握基本理論知識，為了進一步提高學生對就業(yè)指導課興趣和認識，適當?shù)慕M織他們利用所學知識進行模擬面試，以加強他們的語言表達、人際溝通等能力。在適宜的條件下，也可以組織他們參加招聘會，為他們開辟一個良好的實習空間，來感受求職的氛圍和實踐求職的技巧。通過這些實踐的教學環(huán)節(jié)提高教學效果，提升畢業(yè)生的社會適應性。
3.3 堅持課堂授課與個別輔導相結(jié)合 系統(tǒng)地開設(shè)就業(yè)指導課程或者舉辦相關(guān)的講座，開展課外相關(guān)的活動，這都是面向多數(shù)學生進行的知識和能力教育，應堅持上好。但由于學生群體在思想水平、知識水平、擇業(yè)期望以及在實際的就業(yè)過程中遇到的不確定因素的客觀差異，對他們進行個別指導則更有實效。
3.4 堅持就業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是緊密聯(lián)系，不可分割的。在進行就業(yè)教育的同時，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。我們培養(yǎng)的畢業(yè)生不僅僅只是一個被動的求職者，更應該是主動的職業(yè)的創(chuàng)造者。這在首屆世界高等教育大會通過的《世界宣言》和《行動框架》已有明確論述。《世界宣言》強調(diào)：“畢業(yè)生將愈來愈不再僅僅是求職者，而首先將成為工作崗位的創(chuàng)造者”(《宣言》第7條)。這就要求我們必須將就業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育有機結(jié)合起來，引導學生學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，逐步實現(xiàn)學生從就業(yè)走向創(chuàng)業(yè)之路。
高校就業(yè)指導課教案篇十六
第一，責任意識。大學生就業(yè)過程一般要涉及到五個行為主體，即政府、社會、用人單位、高校與畢業(yè)生，所以學校應成立以主要領(lǐng)導為首的畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu)，負責就業(yè)政策的制定和落實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各個就業(yè)環(huán)節(jié)，理順各種就業(yè)關(guān)系，著實以學生的根本利益為出發(fā)點。相關(guān)職能部門要為就業(yè)工作提供盡可能的幫助，創(chuàng)造必要的就業(yè)條件，各院系也要相應建立畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu)，切實加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，實行責任追究制度。
第二，質(zhì)量意識。地方院校要從自身的實際出發(fā)，一是要堅持走市場化辦學之路，要使學生在校期間不僅能取得學歷證書，還能獲得各種職業(yè)能力等級證書和各項專項證書，學生的專業(yè)知識和實踐技能完全勝任國內(nèi)各種人才市場的要求，要盡量把畢業(yè)生就業(yè)空間擴張到更高層次，要積極與港資臺資企業(yè)建立就業(yè)——實習“雙向”聯(lián)系，建立穩(wěn)定的就業(yè)實習基地，不斷提高畢業(yè)生的實踐能力水平．二是建立與地方人才市場相適應的獨具特色的人才培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮地方區(qū)域優(yōu)勢，建立地方高校與中小企業(yè)人才培養(yǎng)互動機制，使畢業(yè)生能實踐性地、高質(zhì)量地適應自己適宜的工作崗位，確保畢業(yè)生生源質(zhì)量。
第三，市場意識。高校就業(yè)指導工作部門，尤其是地方本科院校，應及時了解市場人才需求情況，遵循人才市場規(guī)律，要積極與用人單位進行聯(lián)系、溝通，在原有就業(yè)市場的基礎(chǔ)上，積極開辟新的就業(yè)市場，擴大市場就業(yè)份額，鼓勵畢業(yè)生多渠道多方式就業(yè)。還可建立校方就業(yè)網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡建立無形的就業(yè)市場，給予畢業(yè)生更多的擇業(yè)機會。這樣不僅為畢業(yè)生開拓了就業(yè)市場，同時也擴大了學校的影響，可謂一舉兩得。
高校就業(yè)指導課教案篇十七
面對當前大學生嚴峻的就業(yè)形勢，我們學院開設(shè)了就業(yè)指導課這一門課程。老師首先讓我們清晰地認識當前的就業(yè)形勢講解如何了解自己的興趣愛好，以便我們更早地認識自己喜歡的就業(yè)方向。還有如何投寫簡歷等等。在整個授課過程中，老師以專業(yè)而又較多地聯(lián)系實際的方法，讓我們從中了解關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容。下面我就簡單談談我對這門課的一些心得體會。
大學生就業(yè)指導課的目的主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
現(xiàn)在的社會需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾，使得就業(yè)非常的困難，這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對就業(yè)中的諸多問題，就這方面來說就業(yè)指導課是非常必要的，正所謂：正心，正行，方能正天下。在沒有上就業(yè)指導課以前，我對將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知，比較迷惘。自從學院開展了就業(yè)指導課以來我對這門課程有了更深一步的了解，學院的指導老師從多方面對我們進行了就業(yè)指導課的培訓。培養(yǎng)學生畢業(yè)時能根據(jù)社會需要與個體特點，正確選擇職業(yè)的能力。在國家就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，掌握求職就業(yè)的方法和技巧，學會推銷自己?？偟膩碚f，就業(yè)指導課給我們帶來的作用主要以下幾點：
1、就業(yè)指導有利于更準確地擇業(yè)
一個人為社會貢獻的大小、生活方式的選擇以及發(fā)展與成才，在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。一個人的職業(yè)，在相當大的程度決定了他對生活方式的選擇，決定了他發(fā)展與成才以及對社會貢獻的大小。擇業(yè)是人生關(guān)鍵性的問題之一，它直接影響到個人的前途和發(fā)展，如果處理不好，將在人生的道路上出現(xiàn)波折。因此，職業(yè)的選擇，是對未來發(fā)展成才道路的選擇。人的一生絕大部分精力用在工作上，如果所從事的職業(yè)與自己的興趣相投，與自己的能力相符，就會樂此不疲，不斷努力，奮發(fā)成才，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)自己的價值;如果對自己所從事的職業(yè)不感興趣，工作就不可能安心，更談不上事業(yè)的發(fā)展和個人的成就。所以就業(yè)指導課中，首先是教我們了解自己的興趣，對以后的擇業(yè)起了很大的作用。
2、就業(yè)指導有對大學生的就業(yè)心理的調(diào)整
由于作為大學畢業(yè)生的我們，涉世不深，社會經(jīng)驗不足，對國情和社會缺乏深刻的了解和認識，對自己究竟適合什么工作缺乏客觀、科學的分析和判斷，以致在眾多的職業(yè)崗位面前眼花繚亂、無所適從、朝三暮四、見異思遷。面臨就業(yè)的選擇，應該學會怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失。在市場競爭日益加劇的環(huán)境下，如何把握機會，找到一個比較滿意的工作崗位，以便能心情愉快地走向社會。
3、有利于大學生今后的發(fā)展和成材
大學生就業(yè)指導還有利于大學生今后的發(fā)展和成材，因為求職的過程是與用人單位溝通的過程。這個過程中所得到的不僅是用人單位錄用和不錄用的結(jié)果，而且得到的是用人單位對職業(yè)素質(zhì)的要求。因此大學生就業(yè)的過程也是受教育的過程，大學生就業(yè)指導中的一些要求，如展示真實形象、鍛煉表達能力、增強團隊意識、遵守市場的規(guī)范等等，不僅是對就業(yè)的具體指導，而且是對今后事業(yè)發(fā)展的長遠指導。就業(yè)是邁開事業(yè)的第一步，不能只是為就業(yè)而就業(yè)，而是通過就業(yè)來成就事業(yè)，展示人生的價值。因此，大學生就業(yè)指導的意義在于大學生成才的全過程。
通過就業(yè)指導課的學習，我了解了目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、相關(guān)省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，了解了大學生的就業(yè)程序，把握了一定的就業(yè)技巧，重新樹立了擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向。同時也重新樹立了我的自信息心，使我對就業(yè)不再恐懼，不再擔心，我相信我的前途會因為我的努力而變得美好而精彩!大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝我們走向成功。
高校就業(yè)指導課教案篇十八
隨著社會競爭的日趨激烈，越來越多的人已經(jīng)認識到：單純地依靠傳統(tǒng)的學校教育已經(jīng)無法滿足大學生的成才需求。學校提供的是一種常規(guī)教育，而現(xiàn)代社會更需要的是具有良好的“語言表達能力、溝通交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、動手操作能力、自學創(chuàng)新能力”的人才。因此，從學生進校起就安排大學生成才與就業(yè)職業(yè)規(guī)劃指導課，由系(部)根據(jù)學生的不同特點展開‘一對一”指導，系統(tǒng)連貫地幫助大學生完成包括評估自我、確定短期和長期目標、制定行動計劃和內(nèi)容、選擇需要采取的方式和途徑等全過程成才與就業(yè)職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標。
指導教師要根據(jù)家長、老師和同學們的評價，借助于職業(yè)興趣測驗和性格測驗，發(fā)現(xiàn)學生的性格特點和興趣偏向：是一個較為外向開朗的人還是內(nèi)向穩(wěn)重的岑，并對哪些問題較為感興趣，如經(jīng)濟問題還是管理問題，或擅長哪些技能，如：分析對數(shù)字敏感語言表達能力等。也可分析出學生的一些缺點、弱點和問題傾向，例如有的大學生表現(xiàn)出抗壓能力差、合作能力較弱，考慮問題深度不夠，文字表達能力不佳等。
這一階段，主要幫助學生樹立職業(yè)理想，確定個人的'短期的及中、長期發(fā)展的目標。長期目標一般是以后職業(yè)規(guī)劃的頂點或較高點也就是夢想，但要細化至具體工作，如畢業(yè)后進人國際知名管理顧問公司從事研究分析、咨詢等工作。短期目標設(shè)立一般是素質(zhì)能力的提高，或有用證書或考試的通過和獲取等。
在確定了職業(yè)規(guī)劃目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，以提高你的工作效率在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，以提高你的業(yè)務能力，在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等.都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
一年級為試探期：要初步了解職業(yè)，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學專業(yè)對口的職業(yè)，提高人際溝通能力。具體活動可包括多和師哥師姐們進行交流，尤其是大四的畢業(yè)生，詢問就業(yè)情況，大一學習任務不重多參加學?；顒樱黾咏涣骷记?，學習計算機知識，爭取可以通過計算機和網(wǎng)絡輔助自己的學習。為可能的跨系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備，多利用學生手冊，了解相關(guān)規(guī)定。
二年級為定向期：應考慮清楚未來是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應有活動，并以提高自身的基本素質(zhì)為主，通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，要具有堅持性，最好能在課余時間后長期從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應用能力，通過英語和計算機的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。
三年級為沖刺期：因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫專業(yè)學術(shù)文章時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試，加人校友網(wǎng)絡，和已經(jīng)畢業(yè)的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況；希望出國留學的學生，可多接觸留學顧問，參與留學系列活動，準備toefl,gre、注意留學考試資訊，向相關(guān)教育部門索取簡章參考。
四年級為分化期：找工作的找工作、考研的考研、出國的出國，不能再猶豫不決，大部分學生的目標應該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時，可先對前三年的準備做一個總結(jié)：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分；然后，開始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備；最后，預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練.盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行實戰(zhàn)演練。
高校就業(yè)指導課教案篇十九
目前大學生就業(yè)難的問題日益突出．就業(yè)形勢愈加嚴峻，高校的就業(yè)指導工作面臨越來越大的壓力和挑戰(zhàn)。我國高校的就業(yè)指導工作雖然在不斷改革．但僅僅限于信息的發(fā)布、政策的宣講、技巧的培訓、協(xié)議的辦理等被動等待的淺層次服務，未形成主動的局面。
在就業(yè)指導的功能與內(nèi)容上。與學生的職業(yè)定向脫節(jié)。缺乏科學的職業(yè)觀念教育人才的社會需求與高校培養(yǎng)之間的信息不對稱以及信息滯后，使高校人才培養(yǎng)與社會需求及畢業(yè)生的職業(yè)定向脫節(jié)，部分高校存在著只管教學不管社會需求。只管學生畢業(yè)不管畢業(yè)生去向的問題。高校的就業(yè)指導主要是圍繞當年畢業(yè)生就業(yè)工作而展開的。開展就業(yè)指導的時間基本限于“雙選”期間。就業(yè)指導的內(nèi)容也僅停留在講解就業(yè)政策、收集就業(yè)信息、分析就業(yè)形勢、傳授就業(yè)技巧等方面，缺乏對就業(yè)指導工作的全局考慮和總體安排。忽視了學生個性的塑造、潛能的開發(fā)與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)．就業(yè)指導工作功能單一、內(nèi)容狹窄．過分強調(diào)實用性。對大學生就業(yè)觀念和價值取向的引導、職業(yè)判斷與選擇能力的培養(yǎng)以及職業(yè)道德教育著力較少。難以適應當前就業(yè)形勢的需求。
在就業(yè)指導的隊伍建設(shè)上．素質(zhì)參差不齊，總體水平亟待提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務機構(gòu)忙于應付大量的與就業(yè)相關(guān)的事物性工作．難以有固定的時間和精力開展有針對性的就業(yè)指導工作就業(yè)指導工作是一項專業(yè)性很強的工作，需要從事此項工作的人員掌握就業(yè)政策、就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理學、教育學、人力資源開發(fā)與管理、法律等多方面的知識．就業(yè)指導人員缺乏系統(tǒng)的業(yè)務培訓，素質(zhì)參差不齊．難以達到就業(yè)指導應有的效果。
大學生就業(yè)指導模式的創(chuàng)新研究
聯(lián)合國教科文組織第十八屆大會通過的《關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育的建議》中指出：“學習和職業(yè)的方向指導．應看成是一個連續(xù)過程和教育的一個重要組成部分．其目的是幫助每一個人在教育和職業(yè)上作出正確的選擇?！贝髮W畢業(yè)生走上工作崗位是人生的一大轉(zhuǎn)折，能否盡早地對社會形成準確的認識，對自己今后的職業(yè)生涯進行有效的設(shè)計．是大學生能否順利完成向社會人的轉(zhuǎn)變并逐步走向成功的關(guān)鍵。高校就業(yè)指導應根據(jù)社會對畢業(yè)生的需求量和素質(zhì)要求，改革教學內(nèi)容和教育培養(yǎng)模式，幫助和引導畢業(yè)生正確地認識自我，選擇最能發(fā)揮個人才能的職業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。"
以“訂單培養(yǎng)”為導向．從“成品包裝”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)品設(shè)計”高校必須根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和科技發(fā)展的要求，不斷調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標．不斷更新優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)?！坝唵闻囵B(yǎng)”就是根據(jù)用人單位的實際需要和選人用人的信息確定教育目標．在充分淵研的基礎(chǔ)上．運用信號機制理論．根據(jù)社會需求確定人才培養(yǎng)規(guī)格、專業(yè)設(shè)置、教學計劃與評估標準。做到培養(yǎng)目標與用人標準相協(xié)調(diào)．專業(yè)設(shè)置與實際需求相協(xié)調(diào)．技能培訓與崗位要求相協(xié)調(diào)。在教學過程中強化職業(yè)意識和職業(yè)指導功能，全面提高大學生的就業(yè)競爭力，實現(xiàn)教育培養(yǎng)和人力資源開發(fā)由學歷本位向能力本位的轉(zhuǎn)變。過去的就業(yè)指導模式主要以“成品包裝”為中心，其著眼點主要放在求職技巧的指導上．注重學生在求職時所遇到的現(xiàn)實問題的解決。在大學生就業(yè)形勢發(fā)生明顯變化之后，原有的模式已不能適應時代需求，以“訂單培養(yǎng)”為基礎(chǔ)。教學雙方直接參與“產(chǎn)品設(shè)計”的全新的就業(yè)指導模式應運而生。學生的成長與發(fā)展既是一個合乎客觀規(guī)律的過程，又是一個主體性得以發(fā)揮的過程。大學生的成長成才并不單純是一個自我實現(xiàn)的過程．而是始終體現(xiàn)著教育者的影響、努力與期待：同樣，大學生的成長成才也并不單純是一個被動塑造的過程．而是始終滲透著學生的判斷、選擇與追求。以“訂單培養(yǎng)”為基礎(chǔ)，教學雙方直接參與“產(chǎn)品設(shè)計”的模式，很好地體現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)與社會人才需求的有機統(tǒng)一．體現(xiàn)了學生的主體性與教育者的導向性的有機統(tǒng)一。一方面，大學生在客觀真實評價自我的前提下，通過思考、判斷、比較、選擇，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標；另一方面，教育者在全面了，解學生的個性特的情況下．提供有針對性的輔導．為學生實現(xiàn)自己的發(fā)展目標創(chuàng)造條件。
以“專業(yè)化和全員化”為導向．促進高校就業(yè)指導工作質(zhì)量的提升就業(yè)指導丁作隊伍的素質(zhì)是就業(yè)指導丁作開展得好壞的關(guān)鍵。新時期大學就業(yè)指導人員扮演的角色不但是知識的傳播者、團體的領(lǐng)導者、家長的代理人，而且還是心理輔導員、生涯設(shè)計指導者、職業(yè)工作介紹者、勞動力市場信息提供者。面對大學就業(yè)指導工作隊伍肩負的多重任務，教育部曾多次要求各高校“要盡快提高就業(yè)指導教師隊伍的整體業(yè)務素質(zhì)，把就業(yè)指導教師隊伍建設(shè)擺到整個高校師資隊伍建設(shè)的重要位置，努力提高就業(yè)指導隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平”。根據(jù)目前高校就業(yè)指導隊伍的現(xiàn)狀，必須進行系統(tǒng)、長期的培訓，使從事就業(yè)指導的教師能夠不斷學習先進、科學的就業(yè)指導方法．接受新的就業(yè)指導理念，使就業(yè)指導隊伍的整體水平不斷提高．使就業(yè)指導更加專業(yè)化，避免流于形式、憑經(jīng)驗開展就業(yè)指導、臨陣磨槍的現(xiàn)象，使就業(yè)指導的內(nèi)容緊隨社會發(fā)展的腳步．用科學的就業(yè)指導方法指導，做到實用可行，讓學生覺得就業(yè)指導終身受用。畢業(yè)生就業(yè)問題是事關(guān)高校事業(yè)發(fā)展的重要工作，高校內(nèi)部要形成由校領(lǐng)導、職能部門、院系領(lǐng)導、輔導員以及專業(yè)教師組成的畢業(yè)生就業(yè)工作組織體系．使關(guān)心就業(yè)、服務就業(yè)成為高校各個部門和每個崗位無法推卸的責任，從而真正將畢業(yè)生就業(yè)的各項工作落到實處，真正實現(xiàn)高校就業(yè)指導責任的全員化。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的改革與發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)工程，高校畢業(yè)生就業(yè)是社會關(guān)注的熱點．要長遠規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。加大對大學畢業(yè)生就業(yè)指導工作的創(chuàng)新研究，積極探索符合社會發(fā)展與市場需求的模式，努力實現(xiàn)我國高等教育的跨越式發(fā)展。
高校就業(yè)指導課教案篇一
近年來隨著高校招生規(guī)模的擴大，畢業(yè)生的就業(yè)制度需要不斷的改革來順應廣大畢業(yè)生就業(yè)形勢的需要，這也使得高校就業(yè)指導課程的改革變得越來越重要。文章通過對新時期大學生就業(yè)現(xiàn)狀的分析，找出了影響高校就業(yè)指導課程構(gòu)建原因，并提出了相應的對策。
高校;就業(yè)指導;課程體系;構(gòu)建
近年來隨著高校招生規(guī)模的擴大，畢業(yè)生的就業(yè)制度需要不斷的改革來順應廣大畢業(yè)生就業(yè)形勢的需要，這也使得高校就業(yè)指導課程的改革變得越來越重要。由于就業(yè)競爭的激烈，全國很多高校對畢業(yè)生的就業(yè)指導越來越重視，不斷進行完善就業(yè)指導課程的構(gòu)建和就業(yè)指導中心的設(shè)立，地方政府部門也都出臺了各種規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)的政策。雖然有政策的支持，高校也在不斷地改進就業(yè)指導的工作，但是，目前我國的高校就業(yè)指導工作仍然存在很多問題，比如很多高校尚未真正落實學校制定的政策，開設(shè)的就業(yè)指導課程也只是流于表面的形式，缺乏
專業(yè)
的教師隊伍進行指導，更不用說構(gòu)建科學規(guī)范的就業(yè)指導課程，因此，高校就業(yè)指導工作必須通過專業(yè)的就業(yè)指導者或者教師，構(gòu)建出具有創(chuàng)新理念的課程，才能促進和提高大學生的就業(yè)率。目前，高校的就業(yè)指導課程主要存在以下幾個問題：
第一，對就業(yè)指導課程高校的重視程度不夠，沒有固定的上課時間，有較強的隨意性和臨時性。很多高校并未將就業(yè)指導課程列為必修課程或者選修課程，對該課程缺乏明確的認識，學校對開設(shè)改課程沒有統(tǒng)一的規(guī)范和要求，因此，開設(shè)改課程的隨意性較大，比如，開設(shè)在晚上，很多學生晚上都有自己的安排，沒有時間去上就業(yè)指導課，而且大學生對就業(yè)指導課的重要性沒有足夠的認識。
第二，就業(yè)指導課程的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，且指導的方式單一。目前高校的就業(yè)指導課程基本是針對畢業(yè)生的，因此課程體系沒有做到全程性。在指導方式的選擇上，由于課程內(nèi)容以及就業(yè)形勢的原因，大多以商業(yè)性的內(nèi)容為指導，比如
面試
應聘技巧、求職包裝等，忽略了學生應該加強自身素質(zhì)的提高。再者，就業(yè)指導課程的形式極為不規(guī)范，大多以講座的形式存在，過于臨時和零散。
第三，高校就業(yè)指導教師缺乏專業(yè)的訓練，講授的課程重理論缺乏實踐。隨著高校招生規(guī)模的擴大，一批批的就業(yè)指導輔導員也隨之擴招，多渠道招聘的輔導員使得就業(yè)指導的質(zhì)量和專業(yè)性失去了保障，因此，解決教師隊伍素質(zhì)的專業(yè)化是目前高校就業(yè)指導工作面臨的最大的難題。
（一）新時期高校大學生的心理特點。由于新時期大學生與以往大學生所處的成長環(huán)境不同，因此，新時期的大學生在自我意識以及思維能力方面顯示出更加成熟的特點，但也有一些大學生存在幼稚和不成熟的心理特點。首先，新時期的大學生自我意識發(fā)展較強但是不成熟。處在青春期的大學生在身心發(fā)展方面都有了很大的發(fā)展，大學的
生活
環(huán)境為他們自我意識的發(fā)展提供了有利的條件，但是，他們的世界觀尚未成熟和定型，因此，大學生對社會的經(jīng)驗不足，也缺乏對自己客觀的認識。其次，新時期大學生的邏輯思維得到很大的提高，尤其是抽象思維能力，但是思維具有很強的主觀色彩。再次，大學生在大學
校園
可以體驗豐富的生活，也會產(chǎn)生豐富的情感，對生活、對國家、對朋友的感情等，但是大學生的情緒和情感波動比較大，經(jīng)常處于矛盾中不能自拔。最后，大學生具有較為堅強的意志力，但是缺乏長久的穩(wěn)定性和平衡性，容易盲從，缺乏果斷的心理。大學生的心理特征決定了他們對自我的認識，也影響了就業(yè)指導課程的發(fā)展方向。
（二）用人單位的需求。新時期對高校就業(yè)指導課程的構(gòu)建，一方面要考慮大學生的身心發(fā)展特點和專業(yè)能力，另一方面必須要了解用人單位的需求，只有知己知彼，才能在求職的過程中有的放矢，才能滿足用人單位的需求。一般來講，用人單位比較青睞具備以下特點的畢業(yè)生：
第一，能夠在最短的時間內(nèi)認同所應聘單位的文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和支柱，只有員工認同了企業(yè)的文化，才能與企業(yè)共同成長。因此，有的企業(yè)在招聘的過程中會直接表示認同企業(yè)文化是招聘的原則之一。第二，能夠忠誠與企業(yè)。據(jù)調(diào)查顯示，很多國企，外企以及民企的人力資源在招聘員工的過程中，寧可招聘能力差一點，但是具有忠誠心的員工，也不愿意招聘具有高能力但朝三暮四的員工。第三，具備敬業(yè)精神的'專業(yè)的技術(shù)能力于職業(yè)素養(yǎng)。敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)的是人的情商和心理素質(zhì)的高低，而專業(yè)技能主要是考查畢業(yè)生的操作能力和實踐能力。
因此，大學生要想在當今的就業(yè)中脫穎而出，就必須重視對以上三個方面能力的培養(yǎng)。
首先，明確新時期就業(yè)指導的理念，重視對大學生實踐能力的鍛煉和對未來職業(yè)生涯的合理規(guī)劃。很多高校目前對大學生就業(yè)的指導頂多算是出謀劃策，而非真正培養(yǎng)大學生的生存技能和實踐能力，因此，在新時期大學生就業(yè)指導課程的構(gòu)建中，應該彌補對大學生生存技能的訓練，幫助大學生做好未來的職業(yè)規(guī)劃。
其次，高校就業(yè)指導課程應該建立與企事業(yè)單位之間的聯(lián)系，為大學生就業(yè)指導課程提供實踐的平臺，只有將理論與實踐相結(jié)合，才能真正實現(xiàn)價值。新時期我國高校的就業(yè)指導課程體系要以國家的就業(yè)指導內(nèi)容為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上聯(lián)合企事業(yè)單位，更好地促進大學生的就業(yè)。
最后，高校需要將就業(yè)指導課程歸入
學習
的總體教學計劃之中。為了適應時代的變遷、社會的需求以及達到對大學生就業(yè)指導對職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，新時期我國高校應該將就業(yè)指導課程納入各個高校的總體教學計劃中，開設(shè)為必修課程，每個年級以不同的內(nèi)容和重點有層次地遞進，增強大學生就業(yè)指導課程的重視，這是每一位從事高校就業(yè)指導工作者的責任。
[2] 程緒彪.對高校就業(yè)指導課程體系建設(shè)的思考[j].池州師專學報，
高校就業(yè)指導課教案篇二
20**年教育部頒布文件要求高校普遍開設(shè)就業(yè)指導課以來，關(guān)于就業(yè)指導課程的理論研究與實踐探討風生水起。我們在數(shù)所高校組織開展了相關(guān)調(diào)研，詳細了解普通高校畢業(yè)生就業(yè)、在校生就業(yè)教育的基本情況。本文就高校就業(yè)指導課程建設(shè)中出現(xiàn)的普遍問題，依據(jù)國家政策和形式變化，對就業(yè)指導課程建設(shè)方面提出一些具體意見。
2014年初，我們圍繞就業(yè)指導課程建設(shè)情況，開始對北京的幾所高校發(fā)放調(diào)查問卷，旨在了解高校畢業(yè)生最真實的就業(yè)狀況和就業(yè)指導需求，尤其關(guān)注是高校就業(yè)指導部門工作開展及實效。從調(diào)研結(jié)果來看，在開設(shè)就業(yè)指導課程的理念方面普遍存在以下幾個誤區(qū)：
誤區(qū)1：高校就業(yè)指導課程的就業(yè)導向與學術(shù)育人導向沖突，沒有必要開設(shè)。在調(diào)查和訪談中我們發(fā)現(xiàn)，有部分領(lǐng)導或老師認為，高校旨在培養(yǎng)學術(shù)和技能人才，而不能把人才培養(yǎng)降為迎合市場需求，專業(yè)課程建設(shè)決不能以就業(yè)為第一導向，在這個意義上來說開設(shè)就業(yè)課程完全沒有必要。實際上，這種觀念具有片面性，培養(yǎng)社會有用的人才是高等教育的普遍目標，就業(yè)能力的培養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)提高并沒有根本分歧。良好的專業(yè)素養(yǎng)是提升就業(yè)能力的基礎(chǔ)，而提高就業(yè)能力是為發(fā)揮專業(yè)素養(yǎng)的應用價值找尋平臺。
誤區(qū)2：高校就業(yè)指導課程缺乏理論體系，無法獨立成為專門課程。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，普遍有老師認為，就業(yè)指導課程沒有獨立的學術(shù)內(nèi)核和規(guī)范體系，教材內(nèi)容也大都只是政策解讀和信息傳達，完全無法撐起專門課程所需要的理論體系。這個誤區(qū)是看到了目前就業(yè)指導課程現(xiàn)存的主要缺陷，但沒有看到就業(yè)課程建設(shè)的廣闊前景和發(fā)展方向。任何新生事物都是一個艱難的從無到有的過程。今后就業(yè)指導課程建設(shè)就是要在理論研究方面多下工夫，深入挖掘可之借鑒的理論成果，盡快形成就業(yè)指導理論體系，不斷完善教學內(nèi)容建設(shè)。
誤區(qū)3：高校授課教師缺乏創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，無法完成創(chuàng)業(yè)教育任務。創(chuàng)業(yè)教育是就業(yè)指導課程的重要組成部分，承擔高校教課任務的老師很少能夠有足夠豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗，由他們來給學生開展創(chuàng)業(yè)指導無疑是難以奏效。但正如并不是只有成功的商人才能擔任經(jīng)濟學教師，也并不是只有成功的政治家才能擔任政治學教師。創(chuàng)業(yè)活動的內(nèi)在規(guī)律和價值能夠被客觀認識、科學研究。因此，只要開展對創(chuàng)業(yè)的專門研究，形成科學的理論成果，高校教師是能夠很好地完成創(chuàng)業(yè)指導教育任務的'。
誤區(qū)4：高校就業(yè)工作重在行政，沒必要專門建設(shè)師資隊伍。高校畢業(yè)生就業(yè)工作一般歸屬高校內(nèi)專設(shè)的行政部門，授課一并由負責就業(yè)工作的老師完成，這是就業(yè)指導課程普遍存在的現(xiàn)狀。高校畢業(yè)生面臨的選擇多元化和個性化，只是由行政方面的老師講解就業(yè)流程、戶口檔案等等這些固定內(nèi)容已經(jīng)無法滿足學生實際需求。因此，根據(jù)學生專業(yè)、就業(yè)形式等不同狀況，建立一支熟悉學科專業(yè)、了解就業(yè)市場、懂政策會管理的師資隊伍非常必要。
高校就業(yè)指導課程在設(shè)置上具有公共課的特點，與“兩課”教育和形勢教育課程有相似性，但也有獨特性。在課程建設(shè)中除堅持高等教育課程建設(shè)的普遍性原則之外，還要堅持課程的特殊性原則，即課程建設(shè)過程中應堅持市場導向、專業(yè)導向、能力導向三項基本原則。
（一）市場導向原則
高校學生走向社會前面臨的最大壓力就是“就業(yè)難”，在很長一段時期內(nèi)，求職市場的結(jié)構(gòu)性矛盾都將長期存在。如何發(fā)揮市場導向作用，讓畢業(yè)生的求職取向與市場需求緊密結(jié)合，是提高學生求職成功率的主要方法。因此，在構(gòu)建就業(yè)指導課程體系時，一定要牢牢把握就業(yè)市場的形勢變化規(guī)律和趨勢，針對性地安排課程設(shè)置和教學內(nèi)容。
（二）專業(yè)導向原則
我國高校專業(yè)設(shè)置以及招生專業(yè)規(guī)模是與社會發(fā)展需求相適應的，學生就業(yè)的選擇大多是與所學專業(yè)相關(guān)，這既是高等教育專業(yè)和學科設(shè)置的目的。因此，就業(yè)指導課程體系建設(shè)要能夠緊密結(jié)合專業(yè)導向，指導學生加速專業(yè)知識的應用轉(zhuǎn)化，在指導學生求職就業(yè)時，分門別類地對學生開展教育，既能夠讓學生在擇業(yè)時有的放矢，也能更好地在專業(yè)領(lǐng)域盡快適應，找到方向。
（三）能力導向原則
就業(yè)指導課程的核心就是培養(yǎng)學生的就業(yè)觀念、提升學生的求職就業(yè)能力，因此在就業(yè)指導指導課程的教學內(nèi)容安排、教學方法選擇上，要始終牢記提升學生能力的總目標。在實際教學中，除了正式的課堂講授外，還必須與開展個別指導、典型剖析（示范）、心理咨詢等活動結(jié)合起來，多渠道、多形式地教育和培養(yǎng)學生實際操作能力。
（一）開展就業(yè)指導教育理論研討
在目前的就業(yè)指導課程理論探討中有兩個偏向：一是職業(yè)發(fā)展理論代替就業(yè)理論；二是政策敘述代替就業(yè)理論。這樣做的結(jié)果就使得就業(yè)指導課充斥著枯燥和應付的教學內(nèi)容設(shè)計，無法激發(fā)學生內(nèi)在的學習動力，課堂效果受損，反而導致學生對就業(yè)的退縮、排斥，造成適得其反的開課效果。高等院校并非一般的技術(shù)崗位培訓，擔負著理論研究的深度挖掘和前瞻引導職責。因此，在就業(yè)指導課程體系建設(shè)中，必須具有頂層設(shè)計式的理論化成果作為指導，只有這樣才能提升就業(yè)指導的價值，豐富就業(yè)指導課程的內(nèi)涵，實現(xiàn)設(shè)置就業(yè)指導課程的目標追求。
（二）及時吸納相近學科研究成果
就業(yè)指導課程具有很強的實踐性，因此在實踐教學內(nèi)容設(shè)置方面有著特殊需求。首先，目前現(xiàn)有的就業(yè)指導課程中，不管是創(chuàng)業(yè)案例的選擇還是在求職案例的選擇上，往往只注重典型案例、成功案例，反而對普遍性的案例關(guān)注不多，這往往會對受眾產(chǎn)生一定程度的誤導。其次，實操教學的設(shè)置內(nèi)容單一，簡歷制作、模擬面試等這些常規(guī)的實操教學，既沒有統(tǒng)一的評判標準，也不能適應快速發(fā)展的社會變化。因此，在就業(yè)指導課程體系建設(shè)中，應該進一步加強對實踐教學合理性設(shè)置的研究和論證，形成實踐教學的成熟意見，更好地完成教學內(nèi)容設(shè)置。
（四）加強創(chuàng)業(yè)教育指導研究
創(chuàng)業(yè)作為就業(yè)的最好形式，在指導學生就業(yè)選擇時，就業(yè)課程體系的建設(shè)還離不開對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究。高校不僅要實際參與到學生創(chuàng)業(yè)實踐項目的具體指導，更要利用有利的形勢，開展對創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)教育的理論研究，以更加高效、更加科學地幫助學生創(chuàng)業(yè)。
（一）師資隊伍建設(shè)優(yōu)質(zhì)化
1999年以來，我國逐漸推行職業(yè)指導師職業(yè)資格認證工作，但目前各高校從事就業(yè)指導工作的人員中具有職業(yè)指導師資格的比例還很低，高校從事就業(yè)指導課的老師從數(shù)量和質(zhì)量上遠未達到相關(guān)要求。由于目前就業(yè)課程的教師主體多為學生管理人員，日常工作已經(jīng)非常忙碌和瑣碎，對就業(yè)課的重視程度不夠，更難能談得上開展專門的科學研究，鉆研教學理論問題。因此打造一支優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導課程教師隊伍對每個高校來說都是迫在眉睫的事情。
（二）完善質(zhì)量監(jiān)控全程化
高校就業(yè)指導課程作為一門正式課程，就必須建立和完善教學質(zhì)量監(jiān)控和保障體系，嚴格執(zhí)行教學計劃的內(nèi)容、進度和要求。為此，在就業(yè)課程的管理方面一是必須建立嚴格的教學檢查制度，建立健全相關(guān)的管理運行機制，實施嚴格、規(guī)范化的管理，定期檢查教學秩序和教學效果；二是對學生進行必要的考試，促進提高教學質(zhì)量；三是建立健全評估考核機制，對教師的教學工作進行評估考核。
（三）教學效果反饋體系化
如何評價就業(yè)指導課程的教學效果，當然不能用學生是否成功求職就業(yè)為標桿，更不能用就業(yè)率來衡量。在很多開設(shè)就業(yè)指導課程的高校，普遍反映無法準確衡量教學效果，缺乏學生反饋，更無法直接通過用人單位的評價來測算就業(yè)指導課程的真實價值。因此，如何在合理的前提下，做好教學效果評價與監(jiān)督，是保證就業(yè)指導課程健康發(fā)展的重要保證。教學效果評價要始終貫徹就業(yè)指導課程內(nèi)容建設(shè)，形成嚴格有序的前期導入和后期反饋的完整體系。
就業(yè)指導課程應時而生，既是新生事物，也將會長久的存在。就業(yè)指導課程建設(shè)，不論從大學生現(xiàn)有的就業(yè)觀還是影響就業(yè)的外在諸種因素看；不論從大學生自身的需求還是從國家的定位看，都足以證明其必須朝規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化方向發(fā)展，必須成為一門新興的學科體系。因此，就業(yè)指導課程建設(shè)過程中必須堅持市場導向能力導向、專業(yè)導向，在內(nèi)容建設(shè)方面始終要注重開展就業(yè)理論的研討、及時吸納相近學科的成果，以及加強創(chuàng)業(yè)教育的研究。構(gòu)建完備的就業(yè)指導課程體系還要在師資建設(shè)、質(zhì)量控制、效果反饋等方面下功夫，為推動高校育人、學生就業(yè)方面形成合力，最終為畢業(yè)生的個人發(fā)展以及整體的社會進步提供支持。
高校就業(yè)指導課教案篇三
15日，浙大校內(nèi)網(wǎng)上貼出了一個名為“上海交大自主招生面試有這么一題”的帖子，得到了眾多回應，原來題目的內(nèi)容是“談談你對浙大院士課題組成員論文造假的看法，如果你是浙大校長，會如何處理？”自主招生面試期間，用這樣的題目來“考”考生，上海交大的做法，讓許多浙大學子無法接受。（昨日《青年時報》曾報道）
交大的反應讓人有些失望：紛爭既出，交大官方不是據(jù)理力爭，而是小心解釋，噤若寒蟬，首先將責任推到出題者身上，并對因此給兄弟高校造成影響深感自責，這不免讓人遺憾。
一道自主招生考試的面試試題，觸及到了高校自身的痛處，它不但考出了考生的水平，也考出了涉事高校的氣魄和度量。
高校就業(yè)指導課教案篇四
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深進，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設(shè)就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
開設(shè)大學生就業(yè)指導課的目的
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展
按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎(chǔ)從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。
指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立公道的擇業(yè)觀念
高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、安閑狀態(tài)的求職期看，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的公道配置。
指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整;各地，各部分也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部分的實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
指導畢業(yè)生把握求職對策，促進順利就業(yè)
而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
激勵學生以新的姿態(tài)繼續(xù)學習，走向成功
目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，把握知識將成為人們的'追求，終身學習將成為社會的時尚。
大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
范文二
通過這四周就業(yè)就業(yè)指導課的學習，在這很短的時間里，了解到老師都專業(yè)又較多地聯(lián)系實際，使我從這門課程中學到好多書本中沒有的知識，確實受益匪淺。
作為一名大專學校的在校學生，我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力。但后來利用課余時間到新英思廣告公司進行了專業(yè)的、系統(tǒng)的、全面的軟件培訓后，自己在技能上提升很多很多，在臨近畢業(yè)之際，學校就業(yè)部組織的就業(yè)指導課正好為我們提供了寶貴的信息。
大專生求職，實際就是求職信息傳播，就是中專生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。我們大專生成功求職主要有以下四個方面：
一、自我定位是關(guān)鍵
一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，多自考畢業(yè)生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾。—些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質(zhì)不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業(yè)生沒有完全適應這種變革，在職業(yè)定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反;不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯;其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位;另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議;再者，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
二、準確把握自身優(yōu)勢
由于歷史的、現(xiàn)實的、主觀的、客觀的原因，三類學校的畢業(yè)生在社會職業(yè)的選擇上卻常常處于劣勢。由于一些用人單位對其抱有偏見，甚至明確宣布“只要211工程學?！?，從而給廣大“三流學生”擇業(yè)就業(yè)帶來了很大困難。事實上，無論專業(yè)知識積累還是動手能力，我們往往都名校生毫不遜色，甚至某些方面比其還更勝一籌。因此，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業(yè)過程中揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
高校就業(yè)指導課教案篇五
最近，75所教育部直屬高校發(fā)布了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。南京大學調(diào)查了“學校對學生求職的不利影響因素”，這是一個多選題，50.5%的同學選擇“實習經(jīng)歷不夠”，其次是“校友資源利用不足”（48.6%），排在第三位的就是“職業(yè)生涯規(guī)劃指導不夠”（45.8%）。此外，超過四分之一的同學認為“就業(yè)指導課不夠”。
20xx年10月對全國366所高校和1287家用人單位的調(diào)查顯示，8個省份的崗位需求同比下降，23個省份崗位需求持平或略有增加。受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，鋼鐵、煤炭、航運、礦業(yè)、冶金等行業(yè)需求下降。國有企業(yè)崗位需求增幅較小，民營企業(yè)需求增幅較大。
在就業(yè)形勢不容樂觀的背景下，許多高校加大了對就業(yè)工作的投入，尤其是對就業(yè)指導教師專業(yè)性建設(shè)的投入。
在許多高校，就業(yè)指導教師分為兩個層級：一是校級就業(yè)指導中心的專職人員，二是學院一級的就業(yè)指導教師。前者人數(shù)較少，后者一般由學生輔導員群體構(gòu)成，是目前高校就業(yè)指導教師中的主干，就業(yè)工作只是他們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠帧?BR> 比較而言，就業(yè)中心是“鐵打的”，學生和輔導員則是“流水的”。一位就業(yè)指導中心主任對記者說：“誰負責畢業(yè)班工作，誰就是就業(yè)工作干部?！?BR> 南開大學就業(yè)指導中心主任胡軍目前很頭疼的一個問題是缺人——由于輔導員總在流動，轉(zhuǎn)換崗位。
一位長年從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的教師說，高校的畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)從計劃分配轉(zhuǎn)向市場雙向選擇，過去“畢分辦”的兩個工作人員就可以負責全校畢業(yè)生分配工作，“誰來干都可以”?，F(xiàn)在則不同，就業(yè)指導中心不只提供供需信息，在學生的職業(yè)生涯指導中，還涉及許多知識，比如心理學、教育學等。
作為高校就業(yè)指導工作的主體，輔導員面臨一個不容回避的問題——許多輔導員留校工作，缺乏社會上的職場經(jīng)歷，如天津大學在就業(yè)質(zhì)量報告中就提到，“學校就業(yè)指導教師往往缺乏對用人單位的具體了解，無法給予學生更多的.指導”。
南京大學的調(diào)查從另外一個方向為這個論點提供了佐證。在被問及“誰最適合為你上就業(yè)指導課”時，64.6%的受訪者選擇了“已經(jīng)就業(yè)的師兄師姐”，24.5%選擇“學校專門的職業(yè)指導老師”，只有3.4%選擇“輔導員”。
為了彌補這塊短板，從2009年開始，全國高校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心推出了“全國萬名就業(yè)指導教師培訓計劃”，加強就業(yè)指導教師的培訓，提高高校就業(yè)指導水平。許多學校都加大對這支隊伍專業(yè)化培養(yǎng)力度。
南開大學是最早開展職業(yè)生涯輔導師資培訓的高校之一，2006年就制定了方案，聘請專家對全體輔導員進行集中培訓，其中不少人獲得了高、中級職業(yè)指導師資格，以及不同機構(gòu)頒發(fā)的各類資質(zhì)證書。
去年南開大學還斥資16萬元，請一家公司培訓了45位職業(yè)生涯教練。今年起，這支“職業(yè)生涯教練團”開始每周接受學生的預約，對有需求的學生提供比較規(guī)范的、職業(yè)發(fā)展方面的咨詢。國內(nèi)只有少數(shù)幾所學校做了這樣的嘗試。
在南京理工大學，通常是一個輔導員帶一個年級，一直帶到大四畢業(yè)。為了維持穩(wěn)定性，該校輔導員需要簽署協(xié)議，4年不能流動轉(zhuǎn)崗。每年學生處出資對輔導員隊伍開展就業(yè)指導師等方面的培訓，讓他們走職業(yè)化、專業(yè)化的道路，對大學生在4年學習期間也會有不同的培訓內(nèi)容。
然而，在不少高校，對就業(yè)師資專業(yè)性的認識并沒有統(tǒng)一，許多就業(yè)指導教師被當作一般的行政人員對待，在輪崗中會更換，甚至有的高校還保留著過去的思維定式，遵循著“從后勤處調(diào)到就業(yè)中心”的思維。此外，就業(yè)指導教師在職稱晉升方面也會遭遇天花板。一所高校有一年輔導員崗位輪換，一次走了8到10人。
與之相比，國外一些高校的情況迥然不同。以發(fā)達國家的高校為例，許多高校擁有完善的就業(yè)中心，越是好大學，就業(yè)中心的地位越是突出，成員普遍接受過相應的專業(yè)培養(yǎng)，且隊伍穩(wěn)定，有的咨詢師甚至工作了20多年。
比如，美國加州大學伯克利分校的就業(yè)指導中心有40多名工作人員，其中咨詢顧問有25人，市場發(fā)展部有5人，網(wǎng)絡服務4人，行政、營銷和文職有xx人，還有1人負責募款。所有人員都具有碩士以上學位，并有從事相關(guān)專業(yè)的學習和工作經(jīng)歷。許多指導人員都參加了美國一些協(xié)會的職業(yè)指導師認證，具有職業(yè)指導上崗的資格證書。而專職就業(yè)指導人員的流動，一般也是從一個大學的就業(yè)中心到另一個大學的就業(yè)中心。
很多高校都在就業(yè)質(zhì)量報告中，提到了學生自我教育的積極作用。
南開大學化學學院2014屆碩士畢業(yè)生張海霞是該?！皩W生職業(yè)發(fā)展協(xié)會”的前任主席，這個學生社團通過舉辦各類求職講座、舉辦模擬招聘會等活動，幫助同學們了解市場，提升求職能力。她說，許多同學整天做實驗，對外界需求的認知嚴重不足。一部分同學對找工作缺乏自信，也缺少個人規(guī)劃，在迷茫中選擇了繼續(xù)深造，躲來躲去，待業(yè)人數(shù)越來越多。她當初加入這個社團，就是希望有機會跟用人單位溝通，學習招聘人員的視角和思維方式，從而發(fā)現(xiàn)自身的欠缺。
南開的“學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會”有個傳統(tǒng)，學生在加入之后，參加社團活動時必須著正裝。以至于在他們舉辦的許多招聘類活動中，有同學誤認為他們是用人單位的招聘負責人。張海霞說，著正裝是一種心理暗示：“你從進入這個協(xié)會，不管能力怎么樣，從心理上讓你覺得踏入職場了，盡量以一個職場人的標準要求自己?！彼f，同學們的職業(yè)規(guī)劃是不斷變化的，其中蘊含著很大的變數(shù)。但是不管怎么變化，讓職業(yè)生涯規(guī)劃的意識盡早覺醒，對自己的道路特別重要。
胡軍說，南開就業(yè)指導中心曾發(fā)現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象：在就業(yè)中心做過學生助管的同學，無論所學專業(yè)是冷門還是熱門，找的工作都相對理想。他認為，這是由于這些學生在做助管的過程中，職業(yè)生涯規(guī)劃意識變得更強，對用人單位了解更多，也學會了有的放矢地去做準備?！拔覀円龅氖亲屓W生能像他們這樣接觸就業(yè)信息，了解企業(yè)需求和用人標準?！?BR> 近日，記者昨從全市高考、中考局際聯(lián)席會上獲悉，今年我市高考、中考將全部啟用標準化考場，其中中考為首次。
今年高、中考考試時間不變，高考于6月7日至8日舉行，中考于6月20日至21日舉行；我市將有5.51萬名高中畢業(yè)生、6.39萬名初中畢業(yè)生分別參加高考和中考。
市招考辦介紹，今年我市“兩考”考試人數(shù)都有所減少，其中，高考人數(shù)減少3402人，中考人數(shù)減少3100人。高考設(shè)考點學校60個，與去年持平，考場1862個，比去年減少118個，無新增考點；中考設(shè)考點學校70個，考場2078個，比去年減少115個，新增考點4個。
高考和中考試卷保密室分別為xx個和15個，全部為區(qū)招考辦試卷保密室，近期將進行全面檢查。
目前，高考已完成網(wǎng)上報名及資格審查，完成高考體檢工作，完成2873人的優(yōu)錄審核和公示工作，完成體藝特長生的信息上報。
普通高考實行嚴格的考務措施，考生進入考場接受安檢，每個考場配備金屬探測儀、手機屏蔽儀及考場專用時鐘。為防作弊，試卷實行ab卷模式，統(tǒng)一配發(fā)考試文具，統(tǒng)一考場草稿紙，考生不得攜帶手機、手表、文具等違禁物品進場。
今年高、中考全部在標準化考場中進行，去年高考100%使用標準化考試，中考有60%為標準化考場?？荚嚽闆r將全程錄音錄像，遠程電子監(jiān)控。高、中考考試期間，統(tǒng)一考務廣播指令、規(guī)范考點證件和手機使用管理，考點實行全封閉管理，考點周邊交通管制。
對運送試卷的車輛安裝車載視頻定位系統(tǒng)全程聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，專車專人專用通行證。聽力考試是易出現(xiàn)突發(fā)情況的高風險環(huán)節(jié)，對此，全市采用校園廣播網(wǎng)系統(tǒng)播放試題光盤，并利用初三、高三全市調(diào)考時機進行了演練，制定了詳盡的偶發(fā)事故應急處置預案。
相關(guān)職能部門拿出護考舉措：“兩考”期間，全市建筑工地在考試前一周內(nèi)，每天下午6點至次日早上7點禁止施工，考試日所有考點周邊的工地停止施工。
公交集團表示，將做好高考考生免費乘車，聽力考試期間禁止鳴笛工作。水務部門將密切關(guān)注高考、中考期間天氣預報，及時發(fā)布雨情和漬情，做好排漬預警工作。武漢地鐵運營有限公司將在高考、中考期間，對列車全天運行限速，減少噪音。供電部門將提前對考點供電線路及設(shè)備進行檢修，制訂應急處置預案，保證考試期間電力供應。
人社部昨天轉(zhuǎn)發(fā)《國務院辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出今年我國力爭實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)比例都有所提高，為此要引導更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
通知稱今年我國要鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，挖掘教育、勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、社會工作、文化體育及殘疾人服務、農(nóng)技推廣等基層公共管理和服務領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。要結(jié)合推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、健全農(nóng)業(yè)社會化服務體系等，引導更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
此外，各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙。辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。
高校就業(yè)指導課教案篇六
李媛媛
一、課時安排
第一講 工作世界探索與就業(yè)選擇 2課時
課堂實操：
1、學生當堂制作名片，包括姓名、意向職業(yè)
2、現(xiàn)場分組，各小組推選1名組長。每個組用3分鐘時間進行組員的交流認識。3分鐘后現(xiàn)場介紹：我是相當xx職業(yè)的xxx學生。
作業(yè)：
1、小組風采展示。要求：下節(jié)課現(xiàn)場展示組名、組標、口號、組員介紹等。
2、每節(jié)課上課前3名同學做1分鐘自我介紹。 第二講 就業(yè)力提升與自我評估 2課時
課堂實操：各小組組長進行現(xiàn)場展示，每個組限時3分鐘，安排1位同學進行計時。展示結(jié)束后，每個組給其他九個組評分。
作業(yè)：
1、各組長根據(jù)自行尋找招聘信息，匯總并發(fā)布給所有組別。（可以結(jié)合組員的意向職業(yè)選擇招聘信息）
2、各組根據(jù)發(fā)布信息，每位組員自行選擇1個崗位（最好與自己意向職業(yè)相近），制作一份簡歷，并打印出來，組長收齊帶到課堂。 第三講 就業(yè)準備與求職技巧（4課時）
（一）簡歷寫作 3課時
課堂實操：
1、各組由組長及1名組員作為臨時的hr，兩組互相交換簡歷，由hr選出優(yōu)秀簡歷1-2份，并加以點評。（簡歷篩選5分鐘，點評簡歷1分鐘）。
2、各組組長介紹本組的優(yōu)秀簡歷。每組為其他組九份簡歷評分（10分滿分，學委）
作業(yè)：根據(jù)發(fā)布的招聘信息以及組員的簡歷，每組組織現(xiàn)場招聘。
（二）面試技巧 3課時
課堂實習：模擬招聘。各組6分鐘。作業(yè)：實訓手冊
第四講 大學生就業(yè)權(quán)益與法律保障 考試方式：考察。
1、填寫實訓手冊，根據(jù)各組所提供的招聘信息，制作一份個人簡歷。
第五講求職就業(yè)中的心理調(diào)適
作業(yè)次數(shù)：4次?！毒蜆I(yè)力提升與大學生就業(yè)指導》教案
前言（1課時）
教師自我介紹（用職業(yè)生涯與就業(yè)指導內(nèi)容進行相關(guān)自我介紹，10分鐘）
一、課程意義：不是一門理論課程，而是定位為一門工具課程，為同學們順利開始求職提供必要的指導和幫助。
視頻分享：史上最難就業(yè)季史上更難就業(yè)季。賣豬肉、做城管、當清潔工 比較分析：
二、授課形式：課堂講授，小組討論、發(fā)言，情景模擬，觀看就業(yè)指導視頻等。
三、
授課要求：
1、全班分為10個討論小組，以簡單素質(zhì)拓展形式分組，確定小組名稱，小組號及組長。
2、保證課堂紀律、請銷假制度。
3、及時提出意見和建議。
一、自我介紹 【用時3分鐘。各位同學大家好，這學期的《就業(yè)力提升與大學生就業(yè)指導》有我和大家一起度過。
二、學生通過素拓游戲分組
【5分鐘后，老師隨機抽取組員，并提問本組其他同學的嘉賓牌信息，約10分鐘】
四、布置本周作業(yè)
舉例：國商系商略、商貿(mào)競賽的參賽隊
五、如果有機會讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個?可以按照喜歡程度選出三個。
? a島
深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交換心得。
? c島
現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃。
? r島
自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具。
? s島
溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網(wǎng)絡，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟，充滿人文氣息。
? e島
顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。
結(jié)果：
六個島嶼代表著六種典型的職業(yè)生涯興趣類型(其中，第一個是主要興趣，第二、三個是輔助興趣)。
選擇r島
類型：實用型(realistic)
喜歡的活動：愿意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。
喜歡的職業(yè)：制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術(shù)貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)、農(nóng)業(yè)、技術(shù)、林業(yè)、特種工程師和軍事工作。
選擇i島
類型：研究型(investigative)
喜歡的活動：處理信息(觀點、理論)，喜歡探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象問題。喜歡獨立工作。
喜歡的職業(yè)：實驗室工作人員、生物學家、化學家、社會學家、工程設(shè)計師、物理學家和程序設(shè)計員。
選擇a島
類型：藝術(shù)型(artistic)
喜歡的活動：創(chuàng)造，喜歡自我表達，喜歡寫作、音樂、藝術(shù)和戲劇。
喜歡的職業(yè)：作家、藝術(shù)家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內(nèi)裝潢人員。
選擇s島
類型：社會型(social)
喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關(guān)心他人的幸福，愿意幫助別人解決困難。
喜歡的職業(yè)：教師、社會工作者、牧師、心里咨詢員、服務性行業(yè)人員。
選擇e島
類型：企業(yè)型(enterprising)喜歡的活動：喜歡領(lǐng)導和影響別人，或為了達到個人或組織的目的而善于說服別人。希望成就一番事業(yè)。
喜歡的職業(yè)：商業(yè)管理、律師、政治運動領(lǐng)袖、營銷人員、市場或銷售經(jīng)理、公關(guān)人員、采購員、投資商、電視制片人和保險代理。
選擇c島
類型：事務型(conventional)喜歡的活動：組織和處理數(shù)據(jù)，喜歡固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位。
喜歡的職業(yè)：會計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。
介紹完我（老師），了解完你（學生）后，接下來介紹我們的這門課程。我們的課程就是為大家一年后的求職進行指導。
嘉賓牌每一位同學每節(jié)課都要帶，時刻提醒你的職業(yè)目標，你要為職業(yè)目標做什么。但當隨著我們課堂的深入，你的職業(yè)目標有了更明確的，或者更精確的目標的話，你也可以更改。但是你改后的職業(yè)目標一定要告訴你們的組員，讓他們也知道，并可以監(jiān)督你為職業(yè)目標而努力。但也不要每節(jié)課都改，這對你的組員來說壓力太大了。
n.課程進度與課堂要求：
接下來說一下這門課要學的內(nèi)容。本學期我們一共有7次課，共5個學習主題。根據(jù)這門課工具課的性質(zhì)，我將本門課程的重點放在前三章上面。
對于成績，我要說明，我們這門課沒有期末考試，成績分由三個部分組成。
一、平時成績。占總評分的40%。
1、這包括課堂上大家以小組合作的形式進行課堂討論以及模擬面試等等互動活動，占30%。（通過這種方式，我也希望大家能夠培養(yǎng)自己的團隊合作意識，這種能力在你未來的工作崗位中會將有很大的幫助。）
2、課堂考勤分。我們這門課一共才7周，缺勤一次扣10分，缺勤三次，平時成績?yōu)?。
特別說明，平時成績的高低取決于你和你的小伙伴的努力。不要說平時上課不來，然后到了期末的時候，托人或者找我說好話，讓我給你高分，這是行不通的。你的成績?nèi)Q于你平時的表現(xiàn)。——幾分耕耘，幾分收獲。要為你自己的行為付出代價。
二、期末作業(yè)。個人簡歷總評分的30%。我在第三章會講簡歷的制作。大家根據(jù)我所講的內(nèi)容對你自己的簡歷進行修改，作為期末作業(yè)。我是有目的的。大家到了大四上學期開始找工作的時候，你的這份簡歷就有很大用處了。（以10國貿(mào)為例，大三下上的就業(yè)指導課，大四上年級組織簡歷大賽，結(jié)果老師教的東西全部還給老師了，大部分簡歷都是一如既往地平庸。。）
三、實踐成績。以小組為單位，各小組的調(diào)查訪談成果占總評分的30% 以小組為單位，大家根據(jù)自己小組同學們的職業(yè)目標（以課堂某個小組同學們的職業(yè)目標為例），：尋找1-3位與大家未來就業(yè)方向相關(guān)的職場人士，就自己關(guān)心的職業(yè)發(fā)展問題進行訪談。
強調(diào)，學生要走出象牙塔校園，走入社會。不要找在校創(chuàng)業(yè)的同學，或者畢業(yè)后在學校相關(guān)區(qū)域工作的同學——他們對的職場更多地貼近校園。要體現(xiàn)被訪問者的具體職業(yè)和職務。（遠離網(wǎng)游，走出宿舍，走向操場）
舉例一：某天中午，剛休息好，發(fā)現(xiàn)一群學生到主任辦公室，張口就問主任教師的基本素質(zhì)是什么。。（領(lǐng)導反饋：問懵了）
舉例二：當時09級大三上課時，課后四五個小組好多人都沖來我宿舍，問我，李導，可以談談你對現(xiàn)在畢業(yè)生的就業(yè)形勢的認識么。。
引導學生，給學生提供一些可以問的問題，還有那些不要直接去問：你人生的第一桶金是多少錢，你現(xiàn)在的工資待遇如何等等。
最后一次上課時（第15周），各組填寫《實踐手冊》，由各班學委收齊后刻錄在電子光盤里交來。
導入：大學生就業(yè)難——上崗（視頻）
據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，2013年全國將有699萬名高校畢業(yè)生，是建國以來大學畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標簽。
? 《創(chuàng)業(yè)家》、《創(chuàng)富志》、《創(chuàng)業(yè)邦》
（二）就業(yè)選擇之職業(yè)選擇： 三色需求與工作層次
文秘、行政、人力資源、財務等——這些輔助性崗位，滿足的是紅色需求 銷售、市場——是任何企業(yè)的核心，緊盯的是藍色需求，接地氣 建議：
在年輕的時候，要盡量從事銷售、市場等核心部門的職業(yè)，把握藍色需求；只有把握藍色需求，才能真正融入企業(yè)、融入社會。
自我探索：
究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要入哪一行，找什么樣的職業(yè)。
有很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。
（三）就業(yè)選擇之畢業(yè)選擇： 第1道選擇題：
a、本專業(yè)就業(yè)？ b、跨專業(yè)就業(yè)？
1、看行業(yè)發(fā)展：專業(yè)所處的行業(yè)發(fā)展哪個階段，是上升、下滑還是在中天？大背景如何？
2、看專業(yè)設(shè)置：學校設(shè)置的專業(yè)是緊跟、超前還是滯后？
3、看個人情況：你更易成為專業(yè)型人才還是復合型人才？ 建議：第一句：以行業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展為兩條核心標準！第二句：跨專業(yè)就業(yè)有時是必須的！第2道選擇題：
a、考研？b、創(chuàng)業(yè)？c、就業(yè)？ 要不要考研？須三問：
一問考研目的——找份好工作？更容易就業(yè)？有面子？在這個專業(yè)繼續(xù)深造？
二問考研條件——學習能力？考試能力？科研能力？家庭支持條件？ 三問考研是唯一的進修學習方式嗎？ 要不要創(chuàng)業(yè)？須兩問：
一問：在創(chuàng)業(yè)前須問，我首先能為自己創(chuàng)造工作機會嗎？ 二問：如何定義“創(chuàng)業(yè)成功”？
支持年輕人創(chuàng)業(yè)，但不支持一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)！
結(jié)語：選擇比努力重要，特別是關(guān)鍵時候的選擇。推薦書目： 趙正寶、《趨勢的力量——個人職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策必修課》 推薦影片：
《浮沉》——30集電視劇，展示公司、個人在職業(yè)發(fā)展中的決策的力量
高校就業(yè)指導課教案篇七
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。小編精心為你整理了高校畢業(yè)生就業(yè)指導心得，希望對你有所借鑒作用喲。
高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設(shè)就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生準確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，掌握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
1.1 指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展 按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎(chǔ)從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標，并從思想上、能力上和心理上準備求職。
1.2 指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立合理的擇業(yè)觀念 高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立合理的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、自在狀態(tài)的求職期望，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的合理配置。
1.3 指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整;各地，各部門也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
1.4 指導畢業(yè)生掌握求職對策，促進順利就業(yè) 求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們常常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
1.5 激勵學生以新的姿態(tài)繼續(xù)學習，走向成功 目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，掌握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
《中華人民共和國高等教育法》第59條第一款規(guī)定：“高等學校應當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導和服務”;原國家教委教政廳〔1995〕4號文件指出：“開設(shè)就業(yè)指導課旨在幫助大學生以正確的人生觀、價值觀、道德觀和行為規(guī)范參與求職擇業(yè)活動，增強適應社會的能力。同時，旨在幫助學生樹立正確的擇業(yè)目標，掌握求職技巧，解決求職過程中出現(xiàn)的問題，正確選擇職業(yè)，為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)”。這說明對高等學校學生進行就業(yè)指導，是學校教育教學工作的一個重要內(nèi)容，是推動學生全面發(fā)展，貫徹學以致用、人盡其才原則，幫助學生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業(yè)指導課的指導思想、教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內(nèi)容的'基本規(guī)定。結(jié)合學生實際，就業(yè)指導課的內(nèi)容主要包括如下幾個方面：
2.1 就業(yè)思想教育 擇業(yè)標準、擇業(yè)方向是受人的支配的。就業(yè)的思想指導即對學生進行職業(yè)價值觀教育。職業(yè)價值觀簡單說是人們對職業(yè)的基本看法和態(tài)度。主要是通過對學生進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、人生觀、價值觀的教育，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，調(diào)整擇業(yè)期望值，正確選擇和對待職業(yè)，確立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的就業(yè)觀念，倡導“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等國家就業(yè)政策?；鶎右彩浅刹诺?，在平凡的職業(yè)中作出不平凡的貢獻,實現(xiàn)自己的人生價值。
2.2 就業(yè)政策指導 政策指導是大學生職業(yè)指導工作的基礎(chǔ)。它系統(tǒng)地向?qū)W生介紹國家對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的宏觀指導政策、勞動人事法規(guī)。通過具體的就業(yè)制度、政策、方針和有關(guān)勞動人事法規(guī)、個人在擇業(yè)過程中所享受的權(quán)利和應盡義務的學習，引導學生深刻領(lǐng)會國家關(guān)于畢業(yè)生分配的政策，擺正自己的位置，找到適合自己的角色，走出擇業(yè)的誤區(qū);尤其是要讓大學畢業(yè)生加強對國家就業(yè)鼓勵與傾斜政策的了解，使學生就業(yè)能在政策范圍內(nèi)有的放矢地進行，克服擇業(yè)的隨意性和盲目性，使學校既落實國家宏觀調(diào)控計劃，又完成畢業(yè)生資源合理配置。
2.3 就業(yè)心理教育 心理問題是心理不健康的現(xiàn)象或傾向，是心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去應有的心理平衡?！半p向選擇”的就業(yè)辦法在大學生的心理產(chǎn)生了嚴重的沖擊，對許多學生的心理產(chǎn)生了不良影響，出現(xiàn)了攀比、盲目求高、自卑、自負、依賴等就業(yè)心理問題。就業(yè)指導課通過對大學生在求職擇業(yè)中應具備的心理素質(zhì)，對在求職擇業(yè)中常見心理問題的分析和自我調(diào)適等的講授，使學生了解自己的心理特點、自身素質(zhì)和個性特征，樹立正確面對現(xiàn)實，克服心理障礙，走出心理誤區(qū)，增強心理調(diào)適能力和擇業(yè)的自信心。
2.4 就業(yè)技巧指導 就業(yè)技巧是指大學生在求職擇業(yè)過程中應具備的技能與藝術(shù)。擇業(yè)技巧的掌握對大學生求職成功與否影響較大。通過講授求職擇業(yè)的方法和技巧，目的是使學生掌握應聘、就業(yè)的程序，把握機遇，順利就業(yè)。通過對寫求職信，參加供需見面會、面試的技巧、擇業(yè)前的準備等內(nèi)容的學習，使學生掌握自薦方式和面試的有關(guān)禮儀，掌握與人交談時有聲語言和體態(tài)語言的正確運用方法，引導學生在日常生活中自覺地鍛煉自己的表達能力、交往能力和應變能力，使學生避免由于方法不當而帶來的求職擇業(yè)障礙，使其在求職擇業(yè)中保持主動地位。
2.5 就業(yè)信息指導 就業(yè)信息的獲取是大學生進行自主擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。獲取信息量的多少，標志著選擇就業(yè)機會的多或少。通過就業(yè)指導，一方面，學校通過各種形式與社會用人單位建立廣泛的聯(lián)系，了解和掌握用人單位對人才素質(zhì)的要求，并及時將這些信息傳遞給學生，為大學生就業(yè)鋪路架橋。另一方面，通過就業(yè)指導課的指導，幫助和指導大學生學會主動地搜集就業(yè)信息的方法，掌握信息渠道，學會篩選有價值的信息，有針對性地進行職業(yè)選擇。
2.6 就業(yè)安全教育 剛從大學校門走出的畢業(yè)生，缺少對社會的認識和了解，面對形形色色的招聘會，他們會或多或少產(chǎn)生茫然、盲從，其中也有少數(shù)同學被不法分子所利用，損害了學生的切身利益。通過就業(yè)指導課的教學，教育廣大畢業(yè)生增強自我保護意識，增強對各種招聘會的分辨能力，學會利用法律武器保護自身的合法權(quán)益。
經(jīng)過幾年來的教學實踐和探索，咱們認識到，要上好就業(yè)指導課，就要注重課程的針對性和時效性，發(fā)揮就業(yè)指導課在大學生就業(yè)過程中的主導作用。
3.1 發(fā)揮教師的主導作用同發(fā)揮學生的自為精神緊密結(jié)合 發(fā)揮教師的主導作用，集中表現(xiàn)為以課堂教學為主渠道，堅持循序漸進的原則和理論聯(lián)系實際的原則，以教材為基本依托，按照教材的內(nèi)在邏輯，從遠及近，從客觀到微觀，從形勢的分析到行為取舍，幫助學生奠定科學的知識基礎(chǔ)，提供勇于接受市場選擇的精神動力。這也就是通常所說的“指點迷津”式的、“授人以漁”式的教育教學。與此同時，必須貫徹“以學生為主體”的原則，充分發(fā)揮學生的主觀能動精神，自動學習好相關(guān)理論知識，主動收集與篩選信息，切實增強對職業(yè)的評價能力、選擇能力，自主選擇職業(yè)方向，迎接挑戰(zhàn)。
3.2 堅持理論教學與實踐訓練相結(jié)合 就業(yè)指導課是一門實踐性極強的課程。在對學生進行理論授課后，使學生初步掌握基本理論知識，為了進一步提高學生對就業(yè)指導課興趣和認識，適當?shù)慕M織他們利用所學知識進行模擬面試，以加強他們的語言表達、人際溝通等能力。在適宜的條件下，也可以組織他們參加招聘會，為他們開辟一個良好的實習空間，來感受求職的氛圍和實踐求職的技巧。通過這些實踐的教學環(huán)節(jié)提高教學效果，提升畢業(yè)生的社會適應性。
3.3 堅持課堂授課與個別輔導相結(jié)合 系統(tǒng)地開設(shè)就業(yè)指導課程或者舉辦相關(guān)的講座，開展課外相關(guān)的活動，這都是面向多數(shù)學生進行的知識和能力教育，應堅持上好。但由于學生群體在思想水平、知識水平、擇業(yè)期望以及在實際的就業(yè)過程中遇到的不確定因素的客觀差異，對他們進行個別指導則更有實效。
3.4 堅持就業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是緊密聯(lián)系，不可分割的。在進行就業(yè)教育的同時，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。咱們培養(yǎng)的畢業(yè)生不僅僅只是一個被動的求職者，更應該是主動的職業(yè)的創(chuàng)造者。這在首屆世界高等教育大會通過的《世界宣言》和《行動框架》已有明確論述?！妒澜缧浴窂娬{(diào)：“畢業(yè)生將愈來愈不再僅僅是求職者，而首先將成為工作崗位的創(chuàng)造者”(《宣言》第7條)。這就要求咱們必須將就業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育有機結(jié)合起來，引導學生學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，逐步實現(xiàn)學生從就業(yè)走向創(chuàng)業(yè)之路。
高校就業(yè)指導課教案篇八
人力資源和社會保障部、教育部和衛(wèi)生部9日聯(lián)合發(fā)出通知，要求切實取消就業(yè)體檢中乙肝項目檢測，進一步加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違法違規(guī)行為，采取切實有效措施，防止就業(yè)體檢中乙肝項目檢測行為發(fā)生。
據(jù)人力資源和社會保障部有關(guān)負責人介紹，當前是各類勞動者求職就業(yè)的`高峰期，通知進一步要求各級人力資源和社會保障部門要加強對人力資源市場中介活動及用人單位招工行為的日常監(jiān)督和專項檢查，對用人單位違規(guī)行為要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
《通知》要求，各級衛(wèi)生部門要加強對本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其醫(yī)務人員開展體檢的監(jiān)督管理，將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)政策執(zhí)行情況納入現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理評價體系；督促醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)完善體檢項目和體檢表格，明確區(qū)分就業(yè)體檢和
其他
健康體檢，有條件的地區(qū)，可制定統(tǒng)一的就業(yè)體檢表。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進一步完善乙肝項目檢測知情同意制度，體檢報告要密封交受檢者本人或受檢者指定的人員。
《通知》還要求教育部門將就業(yè)體檢相關(guān)政策納入高校畢業(yè)生就業(yè)指導內(nèi)容，提高高校畢業(yè)生維權(quán)意識和能力。
高校就業(yè)指導課教案篇九
畢業(yè)論文是指需要在學業(yè)完成前寫作并提交的論文，是教學或科研活動的重要組成部分之一。下面是小編為大家整理的關(guān)于高校就業(yè)指導的畢業(yè)論文，歡迎大家的閱讀。
討民據(jù)當前畢業(yè)生擇業(yè)狀況及類型提出高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的重點。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導重點
隨著改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，大學生習業(yè)已從“國家包辦”轉(zhuǎn)向?qū)W校與用人單位“供需貝面”、畢業(yè)生與用人單位“雙向選擇”。因此，加強和改善畢業(yè)生的就業(yè)指導，是新形勢下加強學生危想政治教育工作的需要，是畢業(yè)劍頂利就業(yè)、健詩成長的需要，對幫助畢魚目三正確地選擇人生道碟至關(guān)重要。
在大學生實行“自主擇業(yè)、雙向選擇”的新蔚業(yè)制度下，畢業(yè)生擇業(yè)狀況及類型大體表現(xiàn)為日下三種:第一、躊躇滿志型。學習成績優(yōu)秀，能力強的學生，社會需要幣創(chuàng)，往往會出現(xiàn)多個單位爭著接受同一個畢業(yè)生的情況，比較容易就業(yè)，因而她們對走向社會充滿信。第二、無優(yōu)無慮型。學習成績一般，能力也不是很強，但因家庭條件好，有社會背景的學生，在求程中，一切由父母親朋包辦，對就業(yè)無需自己多作努力。這一類學生對走向社會并不感到多大的壓力。第三、仿徨無奈型。既表現(xiàn)平平，也無依賴的社會關(guān)系的學生，比較難找到滿意的單位，容易產(chǎn)生“畢業(yè)”就意味著“失業(yè)”的仿徨心理。值得一提的是，這一類的學生在畢業(yè)生中占有相當比例，他們是畢業(yè)生就業(yè)指導工作的重點。
目前大學生的就業(yè)期望值與社會實際需要存在著巨大的反差，具體說主要有以下幾種:
(1)熱衷于大城市、大機關(guān)、大企業(yè)謀職業(yè)。由于人們長期以來受了拿流觀念的影響，不愿意到中小城市、更不愿意到邊遠地區(qū)。留在大城市的又不愿意到企業(yè)、尤其是小企業(yè)去。他們認為那些地方文化落后、交通不便、信息不靈、或者設(shè)備條件不優(yōu)越，不利于自己事業(yè)的發(fā)展。而目前最需要大學生的恰恰是刃巡邊遠地區(qū)。
(2)力求和名利兩全。有相當大一部分畢業(yè)生受名和利的驅(qū)動，在謀求職業(yè)時，過多考濾其從事職業(yè)的.所有制形式、行業(yè)或者工種是否有社會聲望、是否受社會青睞、或者是否有權(quán)勢地位，以及職業(yè)的經(jīng)濟報酬、福利待遇的高低、工資、獎金的多少等等，故而把目光緊緊地盯住公檢法、財政金融等國明奇部門，大專院校或出國機會多、能賺大錢的單位，而對一般的事業(yè)、企業(yè)單位不感興趣。
(3)求職時受專業(yè)至上，觀念的影響。許多大學生在中學階段各門學科齊頭并進，對專業(yè)的喜好多處于壓抑狀態(tài)，但到了大學階段，由于強烈的自我塑造和先天素質(zhì)的影響，在大學多專業(yè)、多學科設(shè)置的環(huán)境中，已基本上形成了自己在某一學利方面的專長和愛好，在畢業(yè)時希望能從事本專業(yè)工作，故而把專業(yè)對口作為擇業(yè)的首要條件。應當指出，這種擇業(yè)觀本無可非議，但死守專業(yè)不放、不主動去適應變化了的新就業(yè)形勢，就不可取了。這樣會使自己的就業(yè)渠道越來越窄。
(4)因此，理智的做法是:正確分析形勢，客觀估計自我，降低過高的擇業(yè)期望值，既不盲目追求實惠，也不盲目放棄專業(yè)，以社會利益為重，從社會需要出發(fā)，揚長避短，只有這樣才能人盡其才盡其用。
于目前人刁市場機制還不是十分健全，公平競爭機制也未完全成熟，還需要一個完善過程。當個人衛(wèi)!嗯與社會現(xiàn)實之間不能百分之百地吻合時，大學生必須在逐步形成正確擇業(yè)觀的基礎(chǔ)上，積極地向社會推銷自己。首先要確立崇高的人生己目標。每個大學生都有自己的理想，只有把個人的理想與國家和民族的前途聯(lián)系起來，才能真正實現(xiàn)人生價值和目標，達到理想與現(xiàn)實的統(tǒng)一。其次要調(diào)整自我。畢業(yè)要值雙寸社會現(xiàn)實，適應新的就機制，進行自我鑿卜，自我調(diào)整。要弄清自己的擇業(yè)優(yōu)勢在哪兒、有何專長、愛好和專業(yè)技能、可勝任胭陛工作等。要根據(jù)國家的改革發(fā)展和社會!需要調(diào)整自己，既不能過于自信，也不能自暴自:棄。再次要轉(zhuǎn)變觀念淤淞推銷自己。拿的計劃分配體制的影響，部分大學生的就業(yè)觀念還不能完全適應就業(yè)機制的新變化?；蛘J定所學的專業(yè)不作任何改變，或是“坐”“等”“靠”。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位劉人才需求的層次不斷提高，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型企業(yè)等對大學生畢業(yè)生的整體需求減少廠些小型外資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)白嶸言求則大幅度增加。作為當前的畢」坦主，應把眼鄉(xiāng)舫交遠，認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念,應市場的變化和需求，積極推銷自己，廣泛收集就業(yè)信息，拓寬就業(yè)門路。第四培養(yǎng)多層次就業(yè)觀。在今天人才流動是市場經(jīng)濟體制的基本要求之州，且隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人才流動的機會越來越多，第二、第三次就業(yè)已不是日么稀奇事去那種“終身制”的觀念仍對畢業(yè)生產(chǎn)生一定的影響，認為求職就要找個鐵飯碗。而事實上，在市場經(jīng)濟剎牛下，鐵飯碗，已被扣破。為此，通過就業(yè)指導，幫助學生樹立多層次就業(yè)觀才」破“一步到位，’.“從一而終”的舊傳統(tǒng)又見念，學會在流動中求生存、求發(fā)展。
高校畢業(yè)生工作面臨的新形勢是，社會主義市場經(jīng)濟的建立，新就業(yè)機制逐步完善，這對高校畢業(yè)生工作既是難得的機遇，又提出了新的任務和要求。
4.1強化畢業(yè)生就業(yè)教育。高校畢業(yè)生參與人才市場的競爭，關(guān)鍵是提高自身素質(zhì)，而素質(zhì)的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情，綜合能力、知識技能、良好的道德品質(zhì)的形成要靠長期的培養(yǎng)教育。因此，畢業(yè)生就業(yè)教育不應該僅僅局限在畢業(yè)階段，應該從新生人學時就著手進行，只有把日常的非智力因素和畢業(yè)學年的具林指導結(jié)合起來，才能取得良好的效果。因此，要把畢業(yè)生就業(yè)教育貫穿于學校教育的各方面、全過程。從學生的入學教育、專業(yè)思想教育、社會實踐教育到畢業(yè)教育。要特別注意加強理想、信念和人生觀教育，以及面向基層、扎根基層教育，引導他們樹立正確的擇業(yè)觀、人生觀，正確認識社會、正確評價自己，把自我價值融合到相會價值中去，實現(xiàn)發(fā)展自我。教育，逐步提高學生的專業(yè)知識、技能、身體和心理素質(zhì)、創(chuàng)新和實踐能力，從單純的“知識型”向“智能型”、“創(chuàng)造型”發(fā)展，引導學生成為高分高能的通才，以滿足側(cè)勺化社會對人才的需求。
4.2加強又七粉學生擇業(yè)過程的管理。“雙向選擇”尹自主擇業(yè)的就業(yè)機制，并非完全放任自流。“自主擇業(yè)，，同樣需要國家就業(yè)政策的制約、學校的參與、指導。事實上，每年國家都根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展需要，在宏觀上對大學生就業(yè)的方針、政策作出新的調(diào)整與規(guī)定。具體落實到每個學校，由于隸屬關(guān)系的不同，培養(yǎng)學生的方向也不盡相同。我們延邊大學醫(yī)學部作為省屬醫(yī)學院校，主要是面向省內(nèi)培養(yǎng)醫(yī)藥學專業(yè)人才，其就業(yè)方針應符合本省的具體政策，對諸如定向生、自費生等實行分門另樓的調(diào)控。再則，社會上人才市場由于主力機構(gòu)不盡相同，有省、州、市政府機構(gòu)的，有用人單位的，有合法的，也有非法的。這就給畢業(yè)生擇業(yè)造成不便或混亂。這些都需要學校對畢業(yè)生就業(yè)進行管理，給予指導。為此，高校有關(guān)部門要及時傳達國家和上級機關(guān)有關(guān)就業(yè)政策，還要收集各種“供需見面會”的就業(yè)動態(tài)，向畢業(yè)生傳遞就業(yè)市場信息，有針對性地幫助畢業(yè)生解決實際問題，提高畢業(yè)生就業(yè)指導的成功概率。
4.3畢業(yè)生指導工作還應強調(diào)超前意識。無論是高校領(lǐng)導，還是學工、教務及相關(guān)部門，對畢業(yè)生就業(yè)工作要有很強的超前意識，把握時代脈搏，把有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作做在前頭。學科調(diào)整要超前，即通過多渠道獲得社會經(jīng)濟發(fā)展方方面面的最新信急，以此指導高校對學科進行調(diào)整；課程設(shè)計要超前，只有使大學生在學校所學的課程及其內(nèi)容符合國家日新月異的經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，才能使本校的畢業(yè)生比其他大學的畢業(yè)生占優(yōu)勢。這種課程超前，是州所大學永葆青春活力的關(guān)鍵。還有其他相關(guān)的工作也應該有超前意識，為高校畢業(yè)就業(yè)鋪就一條成功之路。公務員之家:
4.4幫助大學生做好就業(yè)前的準備。主要包括如何寫好求耳唁，建立個人求職檔案，組織好推薦材料;在與用人單位尚炎時，如何恰當?shù)亟榻B自己，推銷自己，以及應有什么樣的禮儀風度和言談舉止等藝術(shù)。}這里夔業(yè)當強調(diào)的是推薦材料的準備，因為它是畢業(yè)生綜合實力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明，對畢業(yè)生能劇頃利就業(yè)具有重要的影響，可以說是求職褂業(yè)的“敲門磚”。推薦材料包括推薦表、成績單、各種證書、自薦信等。
市場經(jīng)濟競爭體制的變化，導致畢業(yè)生就業(yè)機制的轉(zhuǎn)變，新的就業(yè)機制不僅對高校畢業(yè)生工作提出了挑戰(zhàn)，也為畢業(yè)生充分展示自己的才華了掃口愚。高校畢業(yè)生要抓住這個掃且，適時調(diào)整自己，以客觀、務實的態(tài)度，積極探索畢業(yè)生就業(yè)的新路子，使自己在人才競爭中立于不敗之地。
高校就業(yè)指導課教案篇十
高校貧困生就業(yè)工作備受關(guān)注，無論是政府還是高校，都為他們的就業(yè)工作做出很多努力，其中高校針對他們就業(yè)工作未
雨
綢繆地開展的就業(yè)指導意義重大。但目前的研究表明，這一群體的心理健康狀況較非貧困生弱一些，“貧困生的自尊顯著低于非貧困生”“較非貧困生而言，貧困生……多采用消極應對方式……且其防御方式較多使用不成熟防御方式”。因此高校就業(yè)指導工作中，培養(yǎng)高校貧困生的積極自我，即提升自尊感，增強自我效能，提高應對壓力的技能和策略至關(guān)重要。
一、積極自我的內(nèi)涵及界定
自我分為主體自我和客體自我。積極自我在客體方面，主要強調(diào)自尊和自我效能感。主要的思想是“當我們積極評價自己（高自尊），并相信自己會在我們努力爭取的目標上獲得成功（高自我效能感）時，我們會更健康和更
幸福
”。在主體自我方面，積極心理學側(cè)重用恰當?shù)膽獙Σ呗匀ッ鎸?BR> 生活
的挑戰(zhàn)，能應用適應性防御機制去處理內(nèi)在心理沖突。它主要包含高自尊、高自我效能、積極應對策略和適應性防御機制四個方面。由于適應性防御機制有專門的文章論述，這里僅論述
其他
三個方面。
1.高自尊。自尊即對自我價值的感受，其取決于個體實際成就與抱負之間的比值。其中的抱負是指個體對其潛在成功的評估，可以從自身價值、目標和追求中獲得預知。同時，自尊還是一個多維的結(jié)構(gòu)，主要包含個體在學校、家庭、工作等不同的情境和對象中，對自我價值的具體評價。高自尊的表現(xiàn)主要包括：生活事件中適應能力強、積極情感、內(nèi)源控制、成功應付對批評或消極的反饋等。低自尊則與心理適應能力差、人際關(guān)系不穩(wěn)定、不能較好地處理應激反應等相關(guān)。積極自我要求我們要學會將注意力和精力從勉強避免失敗中轉(zhuǎn)換過來，即不能僅僅是找不足之處，而應該更多地關(guān)注可以提升自我的信息，
尋找
各種機會來提升自我和展現(xiàn)自我。通過尋找機會表現(xiàn)和運用自身優(yōu)點來獲得成功，以此來提高對自我的評價，進而提高自尊。
2.高自我效能感。自我效能感是指我們對自己有效地組織和完成某項特殊任務的主觀評價。這一概念的創(chuàng)立者班杜拉認為，在任何情況下，我們的自我效能感決定了我們對行為效果或結(jié)果的預期。當這種預期是積極的，則會促進我們?nèi)ト〉贸晒?，反之，則會阻礙我們實現(xiàn)自己的目標。影響自我效能感的因素主要有自己的成功體驗、別人的替代性經(jīng)驗和當時身體及情緒上的狀態(tài)等。因此，自我效能感可以從百折不撓后戰(zhàn)勝困難達到目標的成功經(jīng)驗中獲得，也可以通過觀察別人的成功經(jīng)驗中感受到。如果個體的社會支持系統(tǒng)中，有強有力的支持者告知個體能夠獲得成功，然后給予可以證實勸告的一些挑戰(zhàn)的機會，那么個體的自我效能感也會提高。最后當我們的身體素質(zhì)尤其是我們的情緒狀態(tài)較好的時候，也有助于提高自我效能感。
3.恰當?shù)膽獙Σ呗?。積極自我的培養(yǎng)過程中，恰當?shù)膽獙Σ呗?，可以幫助他們分析對于需要解決的問題如何應對，而對于目前無法改變的現(xiàn)實，比如社會經(jīng)濟資源相對缺乏應該如何通過建立和維持可以提供支持的朋友關(guān)系等社會支持系統(tǒng)，并且掌握宣泄的方法等進行有效調(diào)整和積極接納。對于他們在求職過程中偶爾會遇到的受挫，則可以通過回避策略，引導他們暫時性地讓自己減少失敗的痛苦，進而養(yǎng)精蓄銳，更好地去贏得就業(yè)。簡而言之，這種“避重就輕”的策略，可以最大限度地幫助他們避免挫敗感，獲得克服困難的能力，有助于他們正確克服困難。
二、高校貧困生就業(yè)指導中培養(yǎng)積極自我的意義
高校就業(yè)指導的開展旨在幫助學生正確了解自己，確立合理目標，順利實現(xiàn)就業(yè)。在就業(yè)指導的過程中，培養(yǎng)大學生的積極自我對大學生就業(yè)具有直接的促進作用，有助于他們正確認識自我，克服就業(yè)障礙，提升就業(yè)能力，積極實現(xiàn)就業(yè)，對增進他們的自我實現(xiàn)和主觀幸福感具有重要的意義。
1.高自尊的培養(yǎng)有助于高校貧困生設(shè)置正確的目標。在就業(yè)過程中，因為目標設(shè)置不合理導致不能順利就業(yè)或者就業(yè)之后頻繁跳槽的現(xiàn)象不在少數(shù)。對于貧困大學生而言，因為缺乏職業(yè)規(guī)劃，缺少擁有相關(guān)職業(yè)的社會資源的指導，在確立目標的時候，容易依靠自己“單兵作戰(zhàn)”，或者從眾和隨波逐流地就某一份工作而“蜂擁而上”。大學里面，沒有規(guī)劃地去大城市就業(yè)，或者僅僅為了不想過早踏入社會而考研的
同學
不在少數(shù)。這代價對于貧困大學生而言，顯然是不堪承受之重。培養(yǎng)他們積極自我的高自尊，可以幫助他們更好地在日常生活中做到和同學們“和而不同”，根據(jù)自己的興趣
愛
好和家庭特點以及人生發(fā)展方向等原因，去設(shè)置正確的目標。這是他們順利實現(xiàn)就業(yè)的前提。
2.高自我效能感有助于高校貧困生積極地實現(xiàn)就業(yè)。目前整體就業(yè)形勢不容樂觀，但是就大學生個體自身而言，不能利用數(shù)年的大學生活，將自己從一個依附于父母、家庭的懵懂中學生，培養(yǎng)成可以適應社會發(fā)展和單位需求的高層次專門人才，是主要的原因。因此，有策略地提升他們的自我效能感，幫助他們在求學的路上能夠運用長遠眼光來構(gòu)建自己的生活，傾向于選擇對自己有利的機會而不是選擇麻煩，設(shè)想成功的結(jié)果并以此來指導自己解決問題，學會設(shè)立能夠激發(fā)潛能并具有挑戰(zhàn)性的目標；相信自己的努力會帶來好的結(jié)果，即使失敗了，也會把失敗歸結(jié)為自己不夠努力、策略不合適或者環(huán)境不利等可控制的因素，從而越挫越勇，進而積極地提升能力，全面地發(fā)展綜合素質(zhì)，也就有助于他們積極地實現(xiàn)就業(yè)。 "
3.恰當?shù)膽獙Σ呗杂兄诟咝Ｘ毨_克服困難。我們曾經(jīng)對高校貧困大學生的就業(yè)障礙做過一些研究，發(fā)現(xiàn)他們在就業(yè)過程中存在常見的焦慮、自卑、被動、從眾等因自我認知失調(diào)導致的.心理障礙及表現(xiàn)。從對自己認識不充分、自我認識矛盾、社會實踐經(jīng)驗缺乏等主觀因素和社會、家庭、學校等客觀原因方面分析了形成他們產(chǎn)生心理障礙的原因。積極自我的培養(yǎng)過程中，恰當?shù)膽獙Σ呗?，可以幫助他們分析對于需要解決的問題如何應對，而對于目前無法改變的現(xiàn)實，比如家庭經(jīng)濟困難，社會經(jīng)濟資源相對缺乏應該如何通過建立和維持可以提供支持的朋友關(guān)系等社會支持系統(tǒng)，并且掌握宣泄的方法等進行有效調(diào)整和積極接納。對于他們在求職過程中偶爾會遇到的受挫，則可以通過回避策略，引導他們暫時性地讓自己減少失敗的痛苦，進而養(yǎng)精蓄銳，更好地去贏得就業(yè)。
三、高校貧困生就業(yè)指導中培養(yǎng)積極自我的策略
1.明確自身優(yōu)勢，開展針對訓練，樹立合理目標，培養(yǎng)高自尊。培養(yǎng)高自尊的策略有很多，主要有技能訓練、環(huán)境改變、認知治療等。在就業(yè)指導過程中培養(yǎng)高自尊主要有三個方面。首先，可以通過心理測試或者職業(yè)測評，幫助貧困大學生明確自身的強項，進而在自己擅長的領(lǐng)域進行強化。幫助他們認識到哪些領(lǐng)域是自己的弱項，盡可能避免過多投入。其次，當?shù)蛢r值感是由經(jīng)濟貧困或社交能力差造成的，通過開展人際交往能力提升訓練的團體輔導等練習可以提升價值感，也可以針對就業(yè)技能中的
面試
交談技巧的提升，來實現(xiàn)人際交往能力的提升，還可以通過幫助他們有目的地參加相應的社團和社會實踐去檢驗和進一步提升自己的人際交往范圍和能力。最后，當?shù)蛢r值感是由不切實際的理想和目標造成時，可以通過幫助個體降低他們這種過高的標準，更好地立足現(xiàn)實，分階段、有步驟地實現(xiàn)自己的人生目標。同時，可以通過結(jié)構(gòu)式團體輔導，幫助他們學會接納積極的自我反饋，學會掌握問題解決技能和社會技能產(chǎn)生的成就價值，從比較成功的生活事件中提高自尊。
2.豐富自我認知，強化成功動機，培養(yǎng)積極體驗，提高自我效能。自我效能感通過認知、動機、情緒和選擇加工來調(diào)節(jié)運作。首先認知方面，幫助貧困大學生樹立目標的同時，還需要教會他們用積極的
想象
等策略，設(shè)想成功的結(jié)果并以此來指導自己解決問題來引導自己的生活，讓自己在認知方面，獲得更多的認知資源，更富策略上的靈活性和有效性，運用長遠眼光來組織他們的生活，傾向于選擇對自己有利的機會而不是選擇麻煩，學會作出更加合理和有助于未來幸福的選擇。其次動機方面，幫助貧困大學生學會設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的目標，可以在整體就業(yè)目標設(shè)置正確的基礎(chǔ)上，更好地預期自己的努力會帶來好的結(jié)果。在對可能遭遇的失敗境遇上，學會正確的歸因，即在發(fā)揮優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，更多地把失敗歸結(jié)為自己不夠努力、策略不合適或者環(huán)境不利等可控制的因素，讓他們認識到這些是可以克服的。最后，就業(yè)指導的過程中，幫助他們調(diào)節(jié)情緒體驗，比如運用幽默、放松等方式來減輕由潛在威脅情境引起的情緒喚醒。
3.強化責任意識，順勢調(diào)整能量，發(fā)展有效策略，提升應對策略。首先，培養(yǎng)貧困大學生的責任意識，正確面對那些需要自己提升的方面，勇敢嘗試，積極進取。我們發(fā)現(xiàn)，在貧困大學生成為“雙困畢業(yè)生”之前，高?？梢詭椭麄兘€人成長檔案，詳細客觀地了解貧困大學生需要解決的
專業(yè)
知識、
英語
水平、表達能力等主要問題，進而更好地積累就業(yè)競爭力，真正實現(xiàn)“輸血到造血”的轉(zhuǎn)變，達到幫助貧困大學生成才的目的。其次，學會調(diào)整身心能量去實現(xiàn)目標。我們要在貧困大學生就業(yè)之前，通過課堂教學、豐富多彩的
校園
文化活動、朋輩間的互助成長等，引導甚至是訓練他們養(yǎng)成敢于戰(zhàn)勝困難的決心，去調(diào)整自己的狀態(tài)，形成“辦法總比問題多”的思維方式，積極面對挑戰(zhàn)和困難。最后，發(fā)展并使用有效的應對策略。我們難以在教育和指導的過程中，將所有的應對策略窮盡。但是，我們確實可以在就業(yè)指導的過程中，著重培養(yǎng)他們的自信心，注意開發(fā)他們內(nèi)在的潛能，借助每一個人應對問題的不同傾向，幫助他們形成適合自己的有效的應對策略。當然，還可以專門針對他們中的同一類問題，進行專題的培訓和指導。
積極自我的培養(yǎng)，內(nèi)容非常豐富，策略因人而異，它貫穿我們每個人自我實現(xiàn)的征途。本文只是借助目前高校就業(yè)工作過程中，對貧困大學生這一特殊群體的積極自我的培養(yǎng)，作了一個粗淺的探討，希望能夠在培養(yǎng)人才的過程中，更好地幫助年輕的大學生培養(yǎng)積極的自我，塑造積極人格，為他們的人生幸福奠定基礎(chǔ)。
高校就業(yè)指導課教案篇十一
大學生就業(yè)指導課目主要是對學生進行比較系統(tǒng)擇、就業(yè)思想和技巧教育通過對本課程學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)制度和政策按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理樹立正確擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向了解大學生就業(yè)程序把握一定就業(yè)技巧以保證畢業(yè)生順利就業(yè)同時進行相關(guān)職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育使學生了解我國目前就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備素質(zhì)和能力使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)為國家排憂解難. 現(xiàn)在社會需求和畢業(yè)生人數(shù)之間存在著很大矛盾使得就業(yè)非常困難這就要求必須以良好心態(tài)去面對就業(yè)中諸多問題就這來說就業(yè)指導課是非常必要正所謂：正心正行方能正天下在上就業(yè)指導課以前我對將來畢業(yè)以后如何求職這一根本一無所知比較迷惘自從學院開展了就業(yè)指導課以來我對這門課程有了更深一步了解學院指導老師從多對進行了就業(yè)指導課培訓培養(yǎng)學生畢業(yè)時能根據(jù)社會需要與個體特點正確選擇職業(yè)能力在國家就業(yè)形勢十分嚴峻情況下幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念調(diào)整就業(yè)心態(tài)掌握求職就業(yè)方法和技巧學會推銷總來說就業(yè)指導課給帶來作用主要以下幾點：
1、就業(yè)指導有利于更準確地擇業(yè)
2、就業(yè)指導有對大學生就業(yè)心理調(diào)整
3、有利于大學生今后發(fā)展和成材
通過就業(yè)指導課學習我了解了目前就業(yè)市場需求形勢和國家、相關(guān)省市有關(guān)大學生就業(yè)制度和政策了解了大學生就業(yè)程序把握了一定就業(yè)技巧重新樹立了擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向同時也重新樹立了我自信息心使我對就業(yè)不再恐懼不再擔心我相信我前途會我努力而變得美好而精彩!大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前教育教學任務同時也鼓勵學生終身學習并預祝走向成功!
高校就業(yè)指導課教案篇十二
高校老師是承擔培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的重任的人群，而其具備的給予學生就業(yè)指導的職責更是不容忽視。通過多年的經(jīng)驗積累，我對高校老師就業(yè)指導心得體會逐漸形成并得到了驗證。下面我將通過五段式的連貫文章來闡述我的見解。
第一段：明確目標，了解市場需求
高校老師就業(yè)指導首先需要明確目標。我們要了解當前就業(yè)市場的需求，掌握行業(yè)動態(tài)，通過與企業(yè)合作、實習和項目實踐的機會來了解行業(yè)的真實需求，明確指導學生的發(fā)展方向。在進行就業(yè)指導時，我們要從學生的發(fā)展?jié)摿团d趣出發(fā)，幫助他們找到適合自己的崗位。
第二段：激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造性
高校老師就業(yè)指導中，激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造性是非常重要的。我們應該幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵他們積極主動地尋找就業(yè)機會，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和實踐能力。我們可以通過開展創(chuàng)業(yè)講座、實踐課程等活動，讓學生增強創(chuàng)業(yè)意識，了解創(chuàng)業(yè)的機會和挑戰(zhàn)，并提供相應的指導和支持。
第三段：提供個性化的指導和幫助
每個學生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)需求都不同，因此高校老師就業(yè)指導需要提供個性化的指導和幫助。我們可以通過一對一的談話、職業(yè)測試和咨詢等方式，了解學生的需求和困惑，給予針對性的建議和支持。同時，我們還應該與校友、企業(yè)和就業(yè)市場保持緊密聯(lián)系，為學生提供更多的就業(yè)機會和資源。
第四段：引導學生進行職業(yè)規(guī)劃和實踐
高校老師就業(yè)指導除了幫助學生找到就業(yè)機會外，還需要引導學生進行職業(yè)規(guī)劃和實踐。我們可以通過開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程、組織職業(yè)生涯規(guī)劃講座和實踐活動等方式，幫助學生了解自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，并提供相應的指導和幫助。同時，我們還要鼓勵學生參加社會實踐和實習，積累實踐經(jīng)驗，提升職業(yè)素養(yǎng)。
第五段：建立學生就業(yè)支持系統(tǒng)
高校老師就業(yè)指導不是一蹴而就的過程，而是一個長期的過程。我們應該積極建立完善的學生就業(yè)支持系統(tǒng)，包括就業(yè)指導平臺、職業(yè)導師制度、校友資源和企業(yè)合作等，為學生提供全方位的就業(yè)支持。通過與校友和企業(yè)的合作，我們可以開展校企合作項目、畢業(yè)生實習就業(yè)推薦計劃等，為學生提供更多的就業(yè)機會和資源，并在學生就業(yè)之后繼續(xù)跟蹤和幫助他們的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
高校老師就業(yè)指導是一項綜合性的工作，需要我們具備專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，并且不斷改進和提高。只有不斷學習和更新觀念，與時俱進，我們才能更好地為學生提供就業(yè)指導和幫助。通過以上心得體會，我堅信高校老師就業(yè)指導將能為廣大學生的職業(yè)發(fā)展提供更好的支持和幫助。
高校就業(yè)指導課教案篇十三
大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。大學生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個方面。
第一，自己首先是合格的大學畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個方面：1有無過硬的專業(yè)知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書或獲獎證書。2是否具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職。
專業(yè)學習中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長愛好，當過學生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學生等。
第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己;二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業(yè)或某些單位，以增加成功機率。
第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”:一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力?？垢蓴_能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當;二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。
然而大學生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)：
誤區(qū)一：自我期望值過高。
不少大學生自認為學識淵博，從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。
陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費人才”?于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”,但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了。
誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求。
許多大學生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”.一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎?”
誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)
有相當一部分大學生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生“大材小用”,而小企業(yè)卻多“小材大用”.其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。
誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。
行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”,落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。
大學畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，作為大學畢業(yè)生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”,不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。
高校就業(yè)指導課教案篇十四
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)競爭激烈，面臨許多挑戰(zhàn)。作為高校的老師，我們肩負著培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的使命，也擔負著為學生提供就業(yè)指導的責任。通過多年的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了高校老師就業(yè)指導的重要性，并總結(jié)了一些心得和體會。
首先，了解就業(yè)市場是就業(yè)指導的基礎(chǔ)。隨著社會的快速發(fā)展，就業(yè)市場變化也很明顯。在給學生提供就業(yè)指導時，我們要及時了解就業(yè)市場的動態(tài)，掌握就業(yè)形勢。了解現(xiàn)在的就業(yè)趨勢和熱門行業(yè)，可以幫助學生更好地制定就業(yè)計劃，并調(diào)整個人的職業(yè)目標。因此，作為高校老師，我們經(jīng)常要與企業(yè)進行聯(lián)系和交流，參加一些行業(yè)展覽和招聘會，通過與用人單位建立合作關(guān)系，使我們更了解企業(yè)對人才的需求，為學生提供更準確的就業(yè)指導。
其次，個性化指導至關(guān)重要。每個學生的求職條件和目標都不盡相同，針對不同的學生，我們要提供個性化的就業(yè)指導。在咨詢中，要細致入微地了解學生的個人情況和職業(yè)意向，從而制定針對性的指導方案。有些學生可能需要提高自己的就業(yè)技能，我們可以推薦他們參加相關(guān)的培訓課程；有些學生可能需要改善自己的簡歷和求職信，我們可以幫助他們修改和潤色；還有一些學生則需要進行模擬面試的培訓，以提高面試技巧?？傊瑐€性化的指導可以更好地幫助學生找到適合自己的崗位，并且更好地面對就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。
此外，培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃意識也是高校老師就業(yè)指導的重要任務之一。隨著社會的變革，一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)不再是畢業(yè)生的唯一選擇，也不再是終點?，F(xiàn)在的學生要面對更加多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，只有有清晰的職業(yè)規(guī)劃意識，才能在職場中立于不敗之地。因此，我們要幫助學生了解自己的優(yōu)勢和興趣，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，并制定實現(xiàn)目標的計劃。同時，我們還要鼓勵學生參加各類職業(yè)活動和實習，積累實踐經(jīng)驗，拓寬自己的職業(yè)視野。通過培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助他們更好地為未來的職業(yè)生涯做好準備。
最后，高校老師還需要在就業(yè)指導中注重積極心理引導。由于就業(yè)壓力過大，一些學生可能會陷入迷茫和焦慮的情緒中。在就業(yè)指導中，我們要關(guān)心學生的內(nèi)心狀態(tài)，積極引導他們樹立正確的心態(tài)。我們可以通過開展心理輔導課程、組織職業(yè)心理測試等方式，幫助學生調(diào)整好情緒，樹立對未來的信心。同時，我們還要引導學生發(fā)展積極的心理素質(zhì)，提高應對挫折和壓力的能力。只有保持積極的心態(tài)，學生才能在就業(yè)過程中克服困難，取得成功。
總結(jié)起來，作為高校老師，我們要不斷提高自身的就業(yè)指導能力，為學生提供更好的就業(yè)幫助。關(guān)注就業(yè)市場、提供個性化指導、培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃意識和注重心理引導，是我們工作的關(guān)鍵。希望通過我們的努力，能夠幫助更多的學生順利就業(yè)，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。
高校就業(yè)指導課教案篇十五
隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設(shè)就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
1 開設(shè)大學生就業(yè)指導課的目的
“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生準確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，掌握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
1.1 指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展 按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎(chǔ)從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計目標，并從思想上、能力上和心理上準備求職。
1.2 指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立合理的擇業(yè)觀念 高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立合理的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、自在狀態(tài)的求職期望，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設(shè)最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的合理配置。
1.3 指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整;各地，各部門也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
1.4 指導畢業(yè)生掌握求職對策，促進順利就業(yè) 求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們常常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。
1.5 激勵學生以新的姿態(tài)繼續(xù)學習，走向成功 目前，終身性學習已成為社會發(fā)展的潮流。在當前知識經(jīng)濟時代，掌握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
2 就業(yè)指導課的內(nèi)容
《中華人民共和國高等教育法》第59條第一款規(guī)定：“高等學校應當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導和服務”;原國家教委教政廳〔1995〕4號文件指出：“開設(shè)就業(yè)指導課旨在幫助大學生以正確的人生觀、價值觀、道德觀和行為規(guī)范參與求職擇業(yè)活動，增強適應社會的能力。同時，旨在幫助學生樹立正確的擇業(yè)目標，掌握求職技巧，解決求職過程中出現(xiàn)的問題，正確選擇職業(yè)，為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)”。這說明對高等學校學生進行就業(yè)指導，是學校教育教學工作的一個重要內(nèi)容，是推動學生全面發(fā)展，貫徹學以致用、人盡其才原則，幫助學生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業(yè)指導課的指導思想、教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內(nèi)容的基本規(guī)定。結(jié)合學生實際，就業(yè)指導課的內(nèi)容主要包括如下幾個方面：
2.1 就業(yè)思想教育 擇業(yè)標準、擇業(yè)方向是受人的支配的。就業(yè)的思想指導即對學生進行職業(yè)價值觀教育。職業(yè)價值觀簡單說是人們對職業(yè)的基本看法和態(tài)度。主要是通過對學生進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、人生觀、價值觀的教育，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，調(diào)整擇業(yè)期望值，正確選擇和對待職業(yè)，確立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的就業(yè)觀念，倡導“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等國家就業(yè)政策?；鶎右彩浅刹诺兀谄椒驳穆殬I(yè)中作出不平凡的貢獻,實現(xiàn)自己的人生價值。
2.2 就業(yè)政策指導 政策指導是大學生職業(yè)指導工作的基礎(chǔ)。它系統(tǒng)地向?qū)W生介紹國家對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的宏觀指導政策、勞動人事法規(guī)。通過具體的就業(yè)制度、政策、方針和有關(guān)勞動人事法規(guī)、個人在擇業(yè)過程中所享受的權(quán)利和應盡義務的學習，引導學生深刻領(lǐng)會國家關(guān)于畢業(yè)生分配的政策，擺正自己的位置，找到適合自己的角色，走出擇業(yè)的誤區(qū);尤其是要讓大學畢業(yè)生加強對國家就業(yè)鼓勵與傾斜政策的了解，使學生就業(yè)能在政策范圍內(nèi)有的放矢地進行，克服擇業(yè)的隨意性和盲目性，使學校既落實國家宏觀調(diào)控計劃，又完成畢業(yè)生資源合理配置。
2.3 就業(yè)心理教育 心理問題是心理不健康的現(xiàn)象或傾向，是心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失去應有的心理平衡?！半p向選擇”的就業(yè)辦法在大學生的心理產(chǎn)生了嚴重的沖擊，對許多學生的心理產(chǎn)生了不良影響，出現(xiàn)了攀比、盲目求高、自卑、自負、依賴等就業(yè)心理問題。就業(yè)指導課通過對大學生在求職擇業(yè)中應具備的心理素質(zhì)，對在求職擇業(yè)中常見心理問題的分析和自我調(diào)適等的講授，使學生了解自己的心理特點、自身素質(zhì)和個性特征，樹立正確面對現(xiàn)實，克服心理障礙，走出心理誤區(qū)，增強心理調(diào)適能力和擇業(yè)的自信心。
2.4 就業(yè)技巧指導 就業(yè)技巧是指大學生在求職擇業(yè)過程中應具備的技能與藝術(shù)。擇業(yè)技巧的掌握對大學生求職成功與否影響較大。通過講授求職擇業(yè)的方法和技巧，目的是使學生掌握應聘、就業(yè)的程序，把握機遇，順利就業(yè)。通過對寫求職信，參加供需見面會、面試的技巧、擇業(yè)前的準備等內(nèi)容的學習，使學生掌握自薦方式和面試的有關(guān)禮儀，掌握與人交談時有聲語言和體態(tài)語言的正確運用方法，引導學生在日常生活中自覺地鍛煉自己的表達能力、交往能力和應變能力，使學生避免由于方法不當而帶來的求職擇業(yè)障礙，使其在求職擇業(yè)中保持主動地位。
2.5 就業(yè)信息指導 就業(yè)信息的獲取是大學生進行自主擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。獲取信息量的多少，標志著選擇就業(yè)機會的多或少。通過就業(yè)指導，一方面，學校通過各種形式與社會用人單位建立廣泛的聯(lián)系，了解和掌握用人單位對人才素質(zhì)的要求，并及時將這些信息傳遞給學生，為大學生就業(yè)鋪路架橋。另一方面，通過就業(yè)指導課的指導，幫助和指導大學生學會主動地搜集就業(yè)信息的方法，掌握信息渠道，學會篩選有價值的信息，有針對性地進行職業(yè)選擇。
2.6 就業(yè)安全教育 剛從大學校門走出的畢業(yè)生，缺少對社會的認識和了解，面對形形色色的招聘會，他們會或多或少產(chǎn)生茫然、盲從，其中也有少數(shù)同學被不法分子所利用，損害了學生的切身利益。通過就業(yè)指導課的教學，教育廣大畢業(yè)生增強自我保護意識，增強對各種招聘會的分辨能力，學會利用法律武器保護自身的合法權(quán)益。
3 上好就業(yè)指導課的方法
經(jīng)過幾年來的教學實踐和探索，我們認識到，要上好就業(yè)指導課，就要注重課程的針對性和時效性，發(fā)揮就業(yè)指導課在大學生就業(yè)過程中的主導作用。
3.1 發(fā)揮教師的主導作用同發(fā)揮學生的自為精神緊密結(jié)合 發(fā)揮教師的主導作用，集中表現(xiàn)為以課堂教學為主渠道，堅持循序漸進的原則和理論聯(lián)系實際的原則，以教材為基本依托，按照教材的內(nèi)在邏輯，從遠及近，從客觀到微觀，從形勢的分析到行為取舍，幫助學生奠定科學的知識基礎(chǔ)，提供勇于接受市場選擇的精神動力。這也就是通常所說的“指點迷津”式的、“授人以漁”式的教育教學。與此同時，必須貫徹“以學生為主體”的原則，充分發(fā)揮學生的主觀能動精神，自動學習好相關(guān)理論知識，主動收集與篩選信息，切實增強對職業(yè)的評價能力、選擇能力，自主選擇職業(yè)方向，迎接挑戰(zhàn)。
3.2 堅持理論教學與實踐訓練相結(jié)合 就業(yè)指導課是一門實踐性極強的課程。在對學生進行理論授課后，使學生初步掌握基本理論知識，為了進一步提高學生對就業(yè)指導課興趣和認識，適當?shù)慕M織他們利用所學知識進行模擬面試，以加強他們的語言表達、人際溝通等能力。在適宜的條件下，也可以組織他們參加招聘會，為他們開辟一個良好的實習空間，來感受求職的氛圍和實踐求職的技巧。通過這些實踐的教學環(huán)節(jié)提高教學效果，提升畢業(yè)生的社會適應性。
3.3 堅持課堂授課與個別輔導相結(jié)合 系統(tǒng)地開設(shè)就業(yè)指導課程或者舉辦相關(guān)的講座，開展課外相關(guān)的活動，這都是面向多數(shù)學生進行的知識和能力教育，應堅持上好。但由于學生群體在思想水平、知識水平、擇業(yè)期望以及在實際的就業(yè)過程中遇到的不確定因素的客觀差異，對他們進行個別指導則更有實效。
3.4 堅持就業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是緊密聯(lián)系，不可分割的。在進行就業(yè)教育的同時，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。我們培養(yǎng)的畢業(yè)生不僅僅只是一個被動的求職者，更應該是主動的職業(yè)的創(chuàng)造者。這在首屆世界高等教育大會通過的《世界宣言》和《行動框架》已有明確論述。《世界宣言》強調(diào)：“畢業(yè)生將愈來愈不再僅僅是求職者，而首先將成為工作崗位的創(chuàng)造者”(《宣言》第7條)。這就要求我們必須將就業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育有機結(jié)合起來，引導學生學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，逐步實現(xiàn)學生從就業(yè)走向創(chuàng)業(yè)之路。
高校就業(yè)指導課教案篇十六
第一，責任意識。大學生就業(yè)過程一般要涉及到五個行為主體，即政府、社會、用人單位、高校與畢業(yè)生，所以學校應成立以主要領(lǐng)導為首的畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu)，負責就業(yè)政策的制定和落實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各個就業(yè)環(huán)節(jié)，理順各種就業(yè)關(guān)系，著實以學生的根本利益為出發(fā)點。相關(guān)職能部門要為就業(yè)工作提供盡可能的幫助，創(chuàng)造必要的就業(yè)條件，各院系也要相應建立畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu)，切實加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的指導，實行責任追究制度。
第二，質(zhì)量意識。地方院校要從自身的實際出發(fā)，一是要堅持走市場化辦學之路，要使學生在校期間不僅能取得學歷證書，還能獲得各種職業(yè)能力等級證書和各項專項證書，學生的專業(yè)知識和實踐技能完全勝任國內(nèi)各種人才市場的要求，要盡量把畢業(yè)生就業(yè)空間擴張到更高層次，要積極與港資臺資企業(yè)建立就業(yè)——實習“雙向”聯(lián)系，建立穩(wěn)定的就業(yè)實習基地，不斷提高畢業(yè)生的實踐能力水平．二是建立與地方人才市場相適應的獨具特色的人才培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮地方區(qū)域優(yōu)勢，建立地方高校與中小企業(yè)人才培養(yǎng)互動機制，使畢業(yè)生能實踐性地、高質(zhì)量地適應自己適宜的工作崗位，確保畢業(yè)生生源質(zhì)量。
第三，市場意識。高校就業(yè)指導工作部門，尤其是地方本科院校，應及時了解市場人才需求情況，遵循人才市場規(guī)律，要積極與用人單位進行聯(lián)系、溝通，在原有就業(yè)市場的基礎(chǔ)上，積極開辟新的就業(yè)市場，擴大市場就業(yè)份額，鼓勵畢業(yè)生多渠道多方式就業(yè)。還可建立校方就業(yè)網(wǎng)站，通過網(wǎng)絡建立無形的就業(yè)市場，給予畢業(yè)生更多的擇業(yè)機會。這樣不僅為畢業(yè)生開拓了就業(yè)市場，同時也擴大了學校的影響，可謂一舉兩得。
高校就業(yè)指導課教案篇十七
面對當前大學生嚴峻的就業(yè)形勢，我們學院開設(shè)了就業(yè)指導課這一門課程。老師首先讓我們清晰地認識當前的就業(yè)形勢講解如何了解自己的興趣愛好，以便我們更早地認識自己喜歡的就業(yè)方向。還有如何投寫簡歷等等。在整個授課過程中，老師以專業(yè)而又較多地聯(lián)系實際的方法，讓我們從中了解關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容。下面我就簡單談談我對這門課的一些心得體會。
大學生就業(yè)指導課的目的主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。
現(xiàn)在的社會需求和畢業(yè)生的人數(shù)之間存在著很大的矛盾，使得就業(yè)非常的困難，這就要求我們必須以良好的心態(tài)去面對就業(yè)中的諸多問題，就這方面來說就業(yè)指導課是非常必要的，正所謂：正心，正行，方能正天下。在沒有上就業(yè)指導課以前，我對將來畢業(yè)以后如何求職這一方面根本就是一無所知，比較迷惘。自從學院開展了就業(yè)指導課以來我對這門課程有了更深一步的了解，學院的指導老師從多方面對我們進行了就業(yè)指導課的培訓。培養(yǎng)學生畢業(yè)時能根據(jù)社會需要與個體特點，正確選擇職業(yè)的能力。在國家就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，掌握求職就業(yè)的方法和技巧，學會推銷自己?？偟膩碚f，就業(yè)指導課給我們帶來的作用主要以下幾點：
1、就業(yè)指導有利于更準確地擇業(yè)
一個人為社會貢獻的大小、生活方式的選擇以及發(fā)展與成才，在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。一個人的職業(yè)，在相當大的程度決定了他對生活方式的選擇，決定了他發(fā)展與成才以及對社會貢獻的大小。擇業(yè)是人生關(guān)鍵性的問題之一，它直接影響到個人的前途和發(fā)展，如果處理不好，將在人生的道路上出現(xiàn)波折。因此，職業(yè)的選擇，是對未來發(fā)展成才道路的選擇。人的一生絕大部分精力用在工作上，如果所從事的職業(yè)與自己的興趣相投，與自己的能力相符，就會樂此不疲，不斷努力，奮發(fā)成才，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)自己的價值;如果對自己所從事的職業(yè)不感興趣，工作就不可能安心，更談不上事業(yè)的發(fā)展和個人的成就。所以就業(yè)指導課中，首先是教我們了解自己的興趣，對以后的擇業(yè)起了很大的作用。
2、就業(yè)指導有對大學生的就業(yè)心理的調(diào)整
由于作為大學畢業(yè)生的我們，涉世不深，社會經(jīng)驗不足，對國情和社會缺乏深刻的了解和認識，對自己究竟適合什么工作缺乏客觀、科學的分析和判斷，以致在眾多的職業(yè)崗位面前眼花繚亂、無所適從、朝三暮四、見異思遷。面臨就業(yè)的選擇，應該學會怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失。在市場競爭日益加劇的環(huán)境下，如何把握機會，找到一個比較滿意的工作崗位，以便能心情愉快地走向社會。
3、有利于大學生今后的發(fā)展和成材
大學生就業(yè)指導還有利于大學生今后的發(fā)展和成材，因為求職的過程是與用人單位溝通的過程。這個過程中所得到的不僅是用人單位錄用和不錄用的結(jié)果，而且得到的是用人單位對職業(yè)素質(zhì)的要求。因此大學生就業(yè)的過程也是受教育的過程，大學生就業(yè)指導中的一些要求，如展示真實形象、鍛煉表達能力、增強團隊意識、遵守市場的規(guī)范等等，不僅是對就業(yè)的具體指導，而且是對今后事業(yè)發(fā)展的長遠指導。就業(yè)是邁開事業(yè)的第一步，不能只是為就業(yè)而就業(yè)，而是通過就業(yè)來成就事業(yè)，展示人生的價值。因此，大學生就業(yè)指導的意義在于大學生成才的全過程。
通過就業(yè)指導課的學習，我了解了目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、相關(guān)省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，了解了大學生的就業(yè)程序，把握了一定的就業(yè)技巧，重新樹立了擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向。同時也重新樹立了我的自信息心，使我對就業(yè)不再恐懼，不再擔心，我相信我的前途會因為我的努力而變得美好而精彩!大學生就業(yè)指導課在完成就業(yè)前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝我們走向成功。
高校就業(yè)指導課教案篇十八
隨著社會競爭的日趨激烈，越來越多的人已經(jīng)認識到：單純地依靠傳統(tǒng)的學校教育已經(jīng)無法滿足大學生的成才需求。學校提供的是一種常規(guī)教育，而現(xiàn)代社會更需要的是具有良好的“語言表達能力、溝通交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、動手操作能力、自學創(chuàng)新能力”的人才。因此，從學生進校起就安排大學生成才與就業(yè)職業(yè)規(guī)劃指導課，由系(部)根據(jù)學生的不同特點展開‘一對一”指導，系統(tǒng)連貫地幫助大學生完成包括評估自我、確定短期和長期目標、制定行動計劃和內(nèi)容、選擇需要采取的方式和途徑等全過程成才與就業(yè)職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標。
指導教師要根據(jù)家長、老師和同學們的評價，借助于職業(yè)興趣測驗和性格測驗，發(fā)現(xiàn)學生的性格特點和興趣偏向：是一個較為外向開朗的人還是內(nèi)向穩(wěn)重的岑，并對哪些問題較為感興趣，如經(jīng)濟問題還是管理問題，或擅長哪些技能，如：分析對數(shù)字敏感語言表達能力等。也可分析出學生的一些缺點、弱點和問題傾向，例如有的大學生表現(xiàn)出抗壓能力差、合作能力較弱，考慮問題深度不夠，文字表達能力不佳等。
這一階段，主要幫助學生樹立職業(yè)理想，確定個人的'短期的及中、長期發(fā)展的目標。長期目標一般是以后職業(yè)規(guī)劃的頂點或較高點也就是夢想，但要細化至具體工作，如畢業(yè)后進人國際知名管理顧問公司從事研究分析、咨詢等工作。短期目標設(shè)立一般是素質(zhì)能力的提高，或有用證書或考試的通過和獲取等。
在確定了職業(yè)規(guī)劃目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，以提高你的工作效率在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，以提高你的業(yè)務能力，在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等.都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
一年級為試探期：要初步了解職業(yè)，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學專業(yè)對口的職業(yè)，提高人際溝通能力。具體活動可包括多和師哥師姐們進行交流，尤其是大四的畢業(yè)生，詢問就業(yè)情況，大一學習任務不重多參加學?；顒樱黾咏涣骷记?，學習計算機知識，爭取可以通過計算機和網(wǎng)絡輔助自己的學習。為可能的跨系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備，多利用學生手冊，了解相關(guān)規(guī)定。
二年級為定向期：應考慮清楚未來是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應有活動，并以提高自身的基本素質(zhì)為主，通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職、社會實踐活動，要具有堅持性，最好能在課余時間后長期從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應用能力，通過英語和計算機的相關(guān)證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己。
三年級為沖刺期：因為臨近畢業(yè)，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、并確定自己是否要考研上。在撰寫專業(yè)學術(shù)文章時，可大膽提出自己的見解，鍛煉自己的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試，加人校友網(wǎng)絡，和已經(jīng)畢業(yè)的校友、師哥師姐談話了解往年的求職情況；希望出國留學的學生，可多接觸留學顧問，參與留學系列活動，準備toefl,gre、注意留學考試資訊，向相關(guān)教育部門索取簡章參考。
四年級為分化期：找工作的找工作、考研的考研、出國的出國，不能再猶豫不決，大部分學生的目標應該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時，可先對前三年的準備做一個總結(jié)：首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分；然后，開始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備；最后，預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練.盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行實戰(zhàn)演練。
高校就業(yè)指導課教案篇十九
目前大學生就業(yè)難的問題日益突出．就業(yè)形勢愈加嚴峻，高校的就業(yè)指導工作面臨越來越大的壓力和挑戰(zhàn)。我國高校的就業(yè)指導工作雖然在不斷改革．但僅僅限于信息的發(fā)布、政策的宣講、技巧的培訓、協(xié)議的辦理等被動等待的淺層次服務，未形成主動的局面。
在就業(yè)指導的功能與內(nèi)容上。與學生的職業(yè)定向脫節(jié)。缺乏科學的職業(yè)觀念教育人才的社會需求與高校培養(yǎng)之間的信息不對稱以及信息滯后，使高校人才培養(yǎng)與社會需求及畢業(yè)生的職業(yè)定向脫節(jié)，部分高校存在著只管教學不管社會需求。只管學生畢業(yè)不管畢業(yè)生去向的問題。高校的就業(yè)指導主要是圍繞當年畢業(yè)生就業(yè)工作而展開的。開展就業(yè)指導的時間基本限于“雙選”期間。就業(yè)指導的內(nèi)容也僅停留在講解就業(yè)政策、收集就業(yè)信息、分析就業(yè)形勢、傳授就業(yè)技巧等方面，缺乏對就業(yè)指導工作的全局考慮和總體安排。忽視了學生個性的塑造、潛能的開發(fā)與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)．就業(yè)指導工作功能單一、內(nèi)容狹窄．過分強調(diào)實用性。對大學生就業(yè)觀念和價值取向的引導、職業(yè)判斷與選擇能力的培養(yǎng)以及職業(yè)道德教育著力較少。難以適應當前就業(yè)形勢的需求。
在就業(yè)指導的隊伍建設(shè)上．素質(zhì)參差不齊，總體水平亟待提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務機構(gòu)忙于應付大量的與就業(yè)相關(guān)的事物性工作．難以有固定的時間和精力開展有針對性的就業(yè)指導工作就業(yè)指導工作是一項專業(yè)性很強的工作，需要從事此項工作的人員掌握就業(yè)政策、就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理學、教育學、人力資源開發(fā)與管理、法律等多方面的知識．就業(yè)指導人員缺乏系統(tǒng)的業(yè)務培訓，素質(zhì)參差不齊．難以達到就業(yè)指導應有的效果。
大學生就業(yè)指導模式的創(chuàng)新研究
聯(lián)合國教科文組織第十八屆大會通過的《關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育的建議》中指出：“學習和職業(yè)的方向指導．應看成是一個連續(xù)過程和教育的一個重要組成部分．其目的是幫助每一個人在教育和職業(yè)上作出正確的選擇?！贝髮W畢業(yè)生走上工作崗位是人生的一大轉(zhuǎn)折，能否盡早地對社會形成準確的認識，對自己今后的職業(yè)生涯進行有效的設(shè)計．是大學生能否順利完成向社會人的轉(zhuǎn)變并逐步走向成功的關(guān)鍵。高校就業(yè)指導應根據(jù)社會對畢業(yè)生的需求量和素質(zhì)要求，改革教學內(nèi)容和教育培養(yǎng)模式，幫助和引導畢業(yè)生正確地認識自我，選擇最能發(fā)揮個人才能的職業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。"
以“訂單培養(yǎng)”為導向．從“成品包裝”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)品設(shè)計”高校必須根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和科技發(fā)展的要求，不斷調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標．不斷更新優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)?！坝唵闻囵B(yǎng)”就是根據(jù)用人單位的實際需要和選人用人的信息確定教育目標．在充分淵研的基礎(chǔ)上．運用信號機制理論．根據(jù)社會需求確定人才培養(yǎng)規(guī)格、專業(yè)設(shè)置、教學計劃與評估標準。做到培養(yǎng)目標與用人標準相協(xié)調(diào)．專業(yè)設(shè)置與實際需求相協(xié)調(diào)．技能培訓與崗位要求相協(xié)調(diào)。在教學過程中強化職業(yè)意識和職業(yè)指導功能，全面提高大學生的就業(yè)競爭力，實現(xiàn)教育培養(yǎng)和人力資源開發(fā)由學歷本位向能力本位的轉(zhuǎn)變。過去的就業(yè)指導模式主要以“成品包裝”為中心，其著眼點主要放在求職技巧的指導上．注重學生在求職時所遇到的現(xiàn)實問題的解決。在大學生就業(yè)形勢發(fā)生明顯變化之后，原有的模式已不能適應時代需求，以“訂單培養(yǎng)”為基礎(chǔ)。教學雙方直接參與“產(chǎn)品設(shè)計”的全新的就業(yè)指導模式應運而生。學生的成長與發(fā)展既是一個合乎客觀規(guī)律的過程，又是一個主體性得以發(fā)揮的過程。大學生的成長成才并不單純是一個自我實現(xiàn)的過程．而是始終體現(xiàn)著教育者的影響、努力與期待：同樣，大學生的成長成才也并不單純是一個被動塑造的過程．而是始終滲透著學生的判斷、選擇與追求。以“訂單培養(yǎng)”為基礎(chǔ)，教學雙方直接參與“產(chǎn)品設(shè)計”的模式，很好地體現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)與社會人才需求的有機統(tǒng)一．體現(xiàn)了學生的主體性與教育者的導向性的有機統(tǒng)一。一方面，大學生在客觀真實評價自我的前提下，通過思考、判斷、比較、選擇，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標；另一方面，教育者在全面了，解學生的個性特的情況下．提供有針對性的輔導．為學生實現(xiàn)自己的發(fā)展目標創(chuàng)造條件。
以“專業(yè)化和全員化”為導向．促進高校就業(yè)指導工作質(zhì)量的提升就業(yè)指導丁作隊伍的素質(zhì)是就業(yè)指導丁作開展得好壞的關(guān)鍵。新時期大學就業(yè)指導人員扮演的角色不但是知識的傳播者、團體的領(lǐng)導者、家長的代理人，而且還是心理輔導員、生涯設(shè)計指導者、職業(yè)工作介紹者、勞動力市場信息提供者。面對大學就業(yè)指導工作隊伍肩負的多重任務，教育部曾多次要求各高校“要盡快提高就業(yè)指導教師隊伍的整體業(yè)務素質(zhì)，把就業(yè)指導教師隊伍建設(shè)擺到整個高校師資隊伍建設(shè)的重要位置，努力提高就業(yè)指導隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平”。根據(jù)目前高校就業(yè)指導隊伍的現(xiàn)狀，必須進行系統(tǒng)、長期的培訓，使從事就業(yè)指導的教師能夠不斷學習先進、科學的就業(yè)指導方法．接受新的就業(yè)指導理念，使就業(yè)指導隊伍的整體水平不斷提高．使就業(yè)指導更加專業(yè)化，避免流于形式、憑經(jīng)驗開展就業(yè)指導、臨陣磨槍的現(xiàn)象，使就業(yè)指導的內(nèi)容緊隨社會發(fā)展的腳步．用科學的就業(yè)指導方法指導，做到實用可行，讓學生覺得就業(yè)指導終身受用。畢業(yè)生就業(yè)問題是事關(guān)高校事業(yè)發(fā)展的重要工作，高校內(nèi)部要形成由校領(lǐng)導、職能部門、院系領(lǐng)導、輔導員以及專業(yè)教師組成的畢業(yè)生就業(yè)工作組織體系．使關(guān)心就業(yè)、服務就業(yè)成為高校各個部門和每個崗位無法推卸的責任，從而真正將畢業(yè)生就業(yè)的各項工作落到實處，真正實現(xiàn)高校就業(yè)指導責任的全員化。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的改革與發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)工程，高校畢業(yè)生就業(yè)是社會關(guān)注的熱點．要長遠規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。加大對大學畢業(yè)生就業(yè)指導工作的創(chuàng)新研究，積極探索符合社會發(fā)展與市場需求的模式，努力實現(xiàn)我國高等教育的跨越式發(fā)展。