總結能夠幫助我們從復雜的事物中提煉出最本質的東西。通過總結，我們可以找到自己的不足并制定改進計劃。以下是小編為大家整理的總結案例，希望對大家有所幫助。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇一
變革創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關鍵。近日，我參加了一次變革創(chuàng)新培訓，從中受益匪淺。通過參與這次培訓，我對如何妥善運用新技術和新思維來創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)有了更深入的了解。本文將從五個方面介紹我對變革創(chuàng)新的幾點體會。
一、技術興企——技術創(chuàng)新的重要性
技術是企業(yè)創(chuàng)新的關鍵之一。在變革創(chuàng)新的過程中，要注重引進和掌握尖端技術。例如，我們可以運用大數(shù)據(jù)分析來深入了解市場需求，以及制定更精準的營銷方案?？梢赃\用人工智能來提高生產(chǎn)效率，減少人力成本。這些新技術在未來將快速普及，在企業(yè)中大量應用，提升企業(yè)市場競爭力。
二、開放創(chuàng)新——重視外部資源
在創(chuàng)新中，公司不僅要關注內部資源的開發(fā)利用，同時也要重視外部資源的協(xié)調和整合。所謂合作共贏，只有與合作伙伴進行深入合作才能在市場上獲得更多機會。例如，與其他企業(yè)、高校、科研院所等進行合作，共同開展研究和開發(fā)新的產(chǎn)品和服務，通過多方共同努力提高創(chuàng)新能力。
三、人才驅動——培養(yǎng)人才是關鍵
創(chuàng)新生來自人才。包括培養(yǎng)和引入人才兩大方面。引入人才，可以向外招聘，也可以向內部員工轉型發(fā)展。另外，還要重視對員工的培訓，為員工提供更廣闊的學習發(fā)展和成長空間。只有找到和發(fā)現(xiàn)最適合自己的人才，提供專業(yè)的培訓，讓他們成長和發(fā)展起來，才能保持企業(yè)的競爭力。
四、市場導向——產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展
變革創(chuàng)新不能只停留在企業(yè)自身，也要將其與市場的外部需求相結合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整體提升。市場是企業(yè)起步的地方，不斷了解市場動態(tài)，對于企業(yè)的變化也是至關重要的。通過分析市場情況，了解自己的短板和優(yōu)勢，才能找到適合企業(yè)的發(fā)展方向，更好地適應市場發(fā)展的需求。
五、文化塑造——創(chuàng)新意識滲透
文化是企業(yè)長期發(fā)展的重要支柱。企業(yè)必須建立一種創(chuàng)新、進取、敢為人先、敢于擔當?shù)任幕諊＝⒉粩噙M化的文化，才能把團隊凝聚起來。創(chuàng)新思想貫穿企業(yè)文化建設，激發(fā)所有員工進取心和創(chuàng)新意識。通過員工的參與和推動，更好地落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展并成為業(yè)內領頭羊。
總之，變革創(chuàng)新是企業(yè)不斷壯大的關鍵。通過這次培訓，我更加深入地認識到了變革創(chuàng)新的重要性，并且希望自己在工作中能夠更好的應用所學的知識和技能，促進企業(yè)的快速發(fā)展。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇二
學習和教育是一個永恒的話題。如果我們想要繼續(xù)進步，我們必須不斷地學習。在教育方面，教學、教研、培訓是非常重要的一部分。教學教研培訓心得體會博客，就是記錄、分享和交流學習和教育的一個平臺。下面，我將分享我的一些心得體會。
第二段：學習心得
在學習方面，我發(fā)現(xiàn)，學習的過程中需要有好的工具和方法。其中最重要的是做筆記。筆記可以幫助我們更好地理解知識，使我們的思維更加清晰，也可以在復習時提供方便。另外，找到合適的學習方法也很重要。比如，有些人喜歡看書、聽課，有些人喜歡看視頻，還有些人喜歡動手做實驗等。無論哪種方法，都可以有效地幫助我們學習。
第三段：教學心得
在教學方面，我覺得教學方法非常重要。我們需要根據(jù)學生的不同特點，設計合適的教學計劃。同時，引導學生主動參與學習也很重要。這可以增加學生的興趣，使他們更加認真地學習。此外，我發(fā)現(xiàn)，互動式教學也非常受歡迎。這可以讓學生更好地理解知識，打破傳統(tǒng)的單向教學模式。
第四段：教研心得
在教研方面，我覺得教師之間的合作是非常重要的。我們可以相互開放心扉，分享自己的教學經(jīng)驗和心得體會，從對方的經(jīng)驗中學習和借鑒。同時，及時反饋也非常重要。我們可以根據(jù)學生的反應，進行反饋和調整，使我們的教學更加高效。
第五段：培訓心得
在培訓方面，我覺得培訓的內容要具有實用性。我們需要闡述實際情況并給出解決辦法。同時，與參與者建立積極的互動關系，可以有效地引發(fā)參與者的興趣，并激發(fā)他們的學習熱情。此外，我們也需要著重培養(yǎng)參與者的思考和創(chuàng)新能力，培訓出更多的創(chuàng)新人才。
總結
學習、教學、教研、培訓是學習和教育的四大內容。有了好的心得體會博客，可以更好地推進我們的學習和教育。不管是學習、教學、教研還是培訓，我們需要持續(xù)不斷地學習和積累經(jīng)驗，然后總結歸納，從而形成自己獨特的教學理念和方法。最終，我們可以提高自己的教學水平，更好地創(chuàng)造知識，服務社會。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇三
變革創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重要核心。同時，隨著社會的更新?lián)Q代，每個人都需要不斷地學習與探索新的知識與技能。我參加了一次以變革創(chuàng)新為主題的培訓，對我的成長與發(fā)展產(chǎn)生了極大地影響。在此，我想分享一下我的心得體會。
第二段：認知變革的重要性
在培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)變革是企業(yè)發(fā)展成功的關鍵。如果企業(yè)無法注意到市場變化對其業(yè)務有影響，并進行適應性調整，其發(fā)展將無從談起。在實踐中，有時候我們只能通過出錯來學習，并對當前的業(yè)務進行更新和調整。
第三段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)
創(chuàng)新思維是解決問題的必要條件。在培訓中，我們通過專業(yè)的課程與實踐來掌握創(chuàng)新思維，并學習如何運用它們。此外，在培養(yǎng)創(chuàng)新思維的過程中，我們也需要學會大膽嘗試，在錯誤中積累經(jīng)驗并從中成長。
第四段：團隊協(xié)作的重要性
在培訓中，我領悟到成功的變革創(chuàng)新，需要團隊的協(xié)作。白手起家創(chuàng)立的企業(yè)，并非靠一個人或個人決策。在團隊中，創(chuàng)新思維將被不同個體的相互借鑒性融合，從而驅動產(chǎn)出創(chuàng)新化的思路與方案。而團隊協(xié)作更需要不同成員之間以健康的心態(tài)互相合作，共同推進項目并傾聽意見。
第五段：總結
在培訓中，我收獲頗多。學習變革創(chuàng)新和培養(yǎng)創(chuàng)新思維是我最重要的成長經(jīng)歷，而通過不斷的交流和協(xié)作，我也明白了團隊合作的重要性。持續(xù)不斷地學習、成長和不斷地挑戰(zhàn)自我，才是成為一個更優(yōu)秀的人的關鍵。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇四
通過學習，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解，要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習，同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發(fā)自己的智力。下面是管理資源吧小編為大家收集整理的2017年創(chuàng)新思維心得體會，歡迎大家閱讀。
1在變幻莫測、充滿競爭的市場經(jīng)濟中，企業(yè)家的思維定勢帶來的經(jīng)營后果，有時卻是異常慘重的。
1913年美國著名企業(yè)家亨利·福特受屠宰流水作業(yè)的啟發(fā)，設計了汽車裝配流水線，能過標準化零部件和高架供應線，大批量生產(chǎn)統(tǒng)一規(guī)格的黑色“t”型車。這一在福特腦中醞釀了整整10年的創(chuàng)新思維，誕生了管理史上著名的“福特制”。它開創(chuàng)了一個新的工業(yè)生產(chǎn)技術時代，也使福特成為一度占有68%世界汽車市場的“汽車大王”。但是，福特在陶醉于他創(chuàng)新思維所取得的巨大成就的同時，也在大腦中埋下了“思維定勢”的種子，居然公開宣稱，福特公司從此以后只生產(chǎn)黑色的t型車。
當美國汽車市場漸趨飽和，早期購車人需要更新車輛，對汽車的檔次、性能、外觀有了更高要求時，福特的“思維定勢”使他大吃苦頭。美國另一著名企業(yè)家、通用汽車公司總裁斯隆看到福特產(chǎn)品單一、款式陳舊這一致命弱點設計制造出不同價格檔次的汽車，并且首創(chuàng)了“分期付款、舊車折舊、年年換代、密封車身”的汽車生產(chǎn)四原則，一舉擊敗福特，登上了世界第一汽車制造企業(yè)的寶座。斯隆的思維創(chuàng)新?lián)魯×烁Ｌ赜伤季S創(chuàng)新退化而來的思維定勢。
思維創(chuàng)新是一種打破了常規(guī)的、具有創(chuàng)見意義的思維：思維創(chuàng)新的本質旨在適應市場、開拓市場和引導市場的應變性思維。美國著名管理學家彼得·德魯克說過：“市場經(jīng)濟是一種開拓進取型的經(jīng)濟，因而創(chuàng)新是一種最寶貴的企業(yè)家精神”。
2創(chuàng)新是現(xiàn)代社會出現(xiàn)頻率比較高的一個詞，它是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新，當然創(chuàng)新思維對我們數(shù)學教育專業(yè)來說也非常的重要，可以用很多創(chuàng)新的教學方法打破傳統(tǒng)的教學。
一、創(chuàng)設問題情境，誘發(fā)學生創(chuàng)新意識
亞里士多德曾說：“思維是從驚訝和問題開始的?！睂W生的創(chuàng)新想法、創(chuàng)造活動往往來自對某個問題的興趣和好奇心，而這一切又往往來自教師創(chuàng)設的問題情境。在教學活動中，教師有意識地設疑，使學生能夠因“疑”生奇，因“疑”生趣，進而去積極探究創(chuàng)新。
如教學《年、月、日》一課時，可以創(chuàng)設這樣一個情境：教師出示小明和爺爺?shù)念^像，問：“小明今年13歲，他已經(jīng)過了13個生日，小明的爺爺今年65歲了，可是卻只過了17個生日，小明怎么也想不明白，你能幫助他嗎?”學生聽了以后非常好奇，紛紛討論起來。
又如，在學習“元、角、分”的知識后，運用多媒體圖文并茂、聲像并舉、能動會變、形象直觀的特點，創(chuàng)設了“虛擬商店”的學習情境，讓學生當售貨員和消費者，進行仿真練習。
二、抓住心理特征，引發(fā)學生創(chuàng)新興趣
魯迅先生說過：“沒有興趣的學習，無異于一種苦役;沒有興趣的地方，就沒有智慧和靈感?！迸d趣是創(chuàng)新的源泉、思維的動力，在教學活動中，如果把數(shù)學知識放在一個主動、活潑的情境中去學習，更能激發(fā)學生創(chuàng)新的興趣，增強學生思維的內驅力。
1.數(shù)學來源于生活，生活又離不開數(shù)學。所以巧用生活實例，能引起學生的好奇與思考，是激發(fā)學生學習興趣和求知欲的有效手段和方法。如“較大數(shù)量、較小數(shù)量、相差數(shù)量”三者數(shù)量關系的教學，課前可以讓學生和家長一起去超市購買水果，記下水果的重量或個數(shù)，親身體驗購物情景。課堂教學中，讓學生自己探索、發(fā)現(xiàn)、充分表達三者之間的聯(lián)系，從中體驗學習數(shù)學的意義。由于是自己收集的數(shù)據(jù)，又是生活中常常遇到的問題，學生便會積極參與，強烈的求知欲望，誘發(fā)了濃厚的學習興趣，教師在進行教學時，所取得的教學效果可想而知了。
三、重視學生質疑，激發(fā)學生創(chuàng)造火花
愛因斯坦曾經(jīng)說：“提出一個問題比解決一個問題更重要?！笔澜缟显S多發(fā)明創(chuàng)造都從疑問開始，質疑是開啟創(chuàng)新之門的鑰匙。所以質疑應成為教學過程中必不可少的環(huán)節(jié)。
要將“質疑“引入課堂，首先應更新觀念，明確提問不僅是教師的權利，更應該是學生的權利。教師應引導學生在學習新知的基礎上，大膽質疑，積極探索。教師要一鼓勵為主，消除學生的畏懼心理，熱愛、尊重、理解和信任學生，和學生建立起和諧、朋友式的師生關系，激發(fā)他們質疑問題的熱情。
如在教學“平行”概念時，學生問：“為什么要在同一平面內?”教師說：“你的問題非常好，我們今天就來研究‘平行為什么要在同一平面內?’這個問題?！苯處煹脑捈瓤隙藢W生的發(fā)問，又喚起了學生探索的熱情。
四、再現(xiàn)創(chuàng)新過程，培育學生創(chuàng)新思維
數(shù)學課堂教學，要重視結論的證明和應用，更要重視探索發(fā)現(xiàn)的過程。
如在教學長方體和正方體面棱的特點時，可引導學生用橡皮泥和小棒搭長方體和正方體的框架。在實踐操作中，學生一定會遇到搭不成或搭得斜的問題，勢必要想芳設法解決，而這個決絕的過程正是探究棱的特點的過程。然后，才此基礎上，師生交流心得體會，并加以驗證，共同獲得新知。
五、注重實踐活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新素質
波利亞說：“學習任何知識的最佳途徑是通過自己的實踐活動去發(fā)現(xiàn)，因為這樣發(fā)現(xiàn)理解最深，也最容易掌握內在的規(guī)律、性質和聯(lián)系。如“圖形的拼組”中就有一個做風車的手工活動?；顒娱_始時，先拿出一張長方形紙和一張正方形紙，讓學生沿所標虛線折一折，或自己通過活動體會長方形、正方形邊的特征，從而了解到：長方形的對邊相等，正方形的四條邊都相等。在此基礎上，讓學生用一張長方形紙做出一個風車。在這個過程中，學生既體會了平面圖形的特征又看到了它們之間的關系。轉動風車時，又驚奇地發(fā)現(xiàn)風車所轉動的路徑是一個圓。在平面圖形和立體圓形拼組中，學生在各種操作、探索活動中，觀察，感知，猜測，感受空間方位的含義及其相對性，激發(fā)學生探索數(shù)學的興趣，發(fā)展了學生的創(chuàng)新意識。
總之，這個時代需要創(chuàng)新者，需要開拓者，那么教育就應當時代的潮流，將培養(yǎng)學生創(chuàng)新進行到底。
310月24日，市委市政府組織了創(chuàng)新與超越性思維的專題講座，在短短的3個小時的學習中，會議室內氣氛熱烈，掌聲不斷。王健教授從新時代與創(chuàng)新思維、超越性思維等不同側面，借助一系列智力問題、游戲和案例，闡述了思維創(chuàng)新的全新理論研究成果，聽來既生動有趣又開拓思路。通過學習，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解。這里，我結合本職工作淺顯地談談這次培訓的心得：在本職工作中培育創(chuàng)新思維，重點要抓住三個方面。
一、要善于發(fā)現(xiàn)問題
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”。
發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民-意，群眾是否樂意接受和執(zhí)行。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來，問題就不難被發(fā)現(xiàn)。
二、要掌握最基本的方法
要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的方法，加強訓練。
第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，不論你從事什么工作，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉。
第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。
三、要勇于付諸實踐
創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復”。司法行政改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創(chuàng)新思維，對于基層司法行政管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現(xiàn)基層司法工作科學發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)基層司法所更好更快的發(fā)展。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇五
在教育界，教學教研培訓一直是教師職業(yè)生涯中不可或缺的部分。作為一名教師，除了課堂教學外，我們需要不斷進行教學教研和接受培訓，不斷提升自己的教學能力和自身素質，為學生提供更好的教學服務。在這些工作中，我們不但可以學到各種教育理念和方法，更能在服務學生的過程中獲得自我成長。因此，今天，我要分享我在教學教研培訓中的一些心得與體會。
第二段：教學
教學，是教師的一項基本任務。為了更好地提高教學質量，我不斷嘗試通過改變教學方式和提高自己的教學能力，更好地服務學生。在我的教學實踐中，我發(fā)現(xiàn)教學的關鍵在于靈活運用教育資源和創(chuàng)新教學模式。為了實現(xiàn)這個目標，我參加了各種教學研討會和培訓，學習全球先進的教學方法和技巧。通過這些教學經(jīng)歷，我逐漸理解到了優(yōu)秀教學的本質所在，提升了自己的教學技能，指導學生取得了更好的成績。
第三段：教研
教研，是與教學一樣重要的任務。作為一名基礎教育教師，我認為教研具有摸清教學狀況、改良教學方法、開發(fā)教育資源的作用。我們在教研中，可以與同行老師交流，共同探討教學設計、教材選用、教學體系規(guī)范等問題，增強教師間的相互認知和合作精神。在我的教研實踐中，我密切關注教學實際情況，不斷調整教學策略，同時積極為開展科研機構和教育研究提供服務。因此，教研的實踐不僅讓我成為一名更好的教師，而且也讓我更全面周到地了解和服務學生。
第四段：培訓
除了教學和教研，培訓也是教師必不可少的工作之一。在這些培訓中，我們可以獲取一系列專業(yè)的教育資源、教材和教學方法，提升個人教學水平。我在培訓中也獲得了許多的機會，如語言表達、信息技術、心理疏導及管理能力等方面的培訓。這些技能的應用，不僅能夠讓我們更好地履行自己的職業(yè)責任，而且也能夠讓我們更加熟悉和了解學生的需求。
第五段：總結
作為一名教育工作者，我始終認為學習是不斷更新的過程，我們應該不斷改進自己的教育方法，跟上時代的步伐。因此，我必須在教學、教研和培訓中不斷探索和實踐，不斷提高自己的技能和素質，為學生提供更好的服務。這些經(jīng)歷和體會，讓我了解到教學是一個階段性的過程，需要不斷改進、完善和實踐。只要我們愿意投入時間和精力，不斷學習和探究，我們將繼續(xù)成長和發(fā)展，成為發(fā)展更好未來的教育工作者。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇六
當前，教學變革創(chuàng)新已經(jīng)成為高校教育的重要組成部分，這種趨勢不僅在全球范圍內蔓延，而且在我國也越來越受到重視。在此背景下，我分享一下自己的心得體會，希望對教學改革的推進有所幫助。
第一段：教學變革創(chuàng)新的原因
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，人才培養(yǎng)已經(jīng)擺在了更加突出的位置。但是，傳統(tǒng)的教學模式中講授內容較為單一、少有交互和互動，無法充分激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造精神。因此，不斷探究創(chuàng)新的教學方式成為當今大多數(shù)學門的教育者的重要任務。
第二段：教學變革創(chuàng)新的核心方法
教學變革創(chuàng)新的核心方法是利用現(xiàn)代科技手段實現(xiàn)教育教學模式的轉變。該方法可通過多媒體課程、在線課程、微課堂等方式實現(xiàn)。其中，多媒體課程可以通過實時投影、語音講解等方式，更加直觀簡潔地表達教育內容，提高教育效果和學生的參與度。在線課程可以讓學生百無聊賴時，通過網(wǎng)絡自主選擇參與課程，充分體驗網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢。微課堂可以讓學生的學習變得有趣和靈活，而不是像傳統(tǒng)課堂那樣枯燥乏味。
第三段：教學變革創(chuàng)新的使用意義
教學變革創(chuàng)新的使用意義不僅僅在于提高教育效果，更重要的是能夠加快知識傳播的速度，激發(fā)學生的創(chuàng)造精神和提高他們的學習能力。對于教育教學者而言，教學變革創(chuàng)新提供了更加廣泛的教育選擇，通過不同教育方式，他們可以結合自己的專業(yè)特長和教學經(jīng)驗，提高自身的教育質量。
第四段：教學變革創(chuàng)新的問題與挑戰(zhàn)
教學變革創(chuàng)新的發(fā)展面臨著很多問題和挑戰(zhàn)。隨著信息科技的迅猛發(fā)展，各種新技術不斷出現(xiàn)，快速更新?lián)Q代，需要不斷追求信息和知識的創(chuàng)新，這對于教育教學者而言，也是一個極大的挑戰(zhàn)。同時，技術的更新也會導致課程內容的淘汰，課程改革將是一個持久的工作，需要時刻關注社會的發(fā)展變化和學生的變化，及時進行課程的調整和補充。
第五段：結論
總的來說，教學變革創(chuàng)新是一個系統(tǒng)工程，需要有較大的耐心和決心，需要不斷更新，并在實踐中不斷嘗試和改善。與此同時，我們也應該注重教育教學的本質，發(fā)揮教學內容的實用性和思考性，在學生的發(fā)展過程中注重培養(yǎng)學生的思維能力和主動精神。只有這樣，才能真正實現(xiàn)教學變革創(chuàng)新對人才培養(yǎng)的積極促進作用。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇七
創(chuàng)新培訓心得體會雙休日我們全體教師在鄉(xiāng)中進行了創(chuàng)新能力培訓，通過“創(chuàng)新能力”培訓，使我對創(chuàng)新能力的內涵、意義和重要性有比較全面的認識，從而進一步深入了解和把握創(chuàng)新、創(chuàng)新的基本內容及主要的方法。有助于增強自己的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識，從而在自己的工作崗位上以創(chuàng)新的精神開創(chuàng)教育教學工作的新局面。
創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是素質教育的核心，它是依據(jù)人的發(fā)展和社會發(fā)展的需要，以全面提高學生的能力 為根本目的，以尊重學生主體和主動精神，注重開發(fā)人的智慧潛能和形成人的健全個性為根本特征，我們應不斷加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以適應知識經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。
兩天的培訓給我留下了一個最深刻的觀念就是：教育需要創(chuàng)新，教師是教育工作創(chuàng)新的重要力量，要在教育實踐中不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力，為社會培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才 江-澤-民同志在十六大報告中指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創(chuàng)新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。”
面對新世紀的教育，我們必須要有創(chuàng)新思維。創(chuàng)新能力是教師核心素質。創(chuàng)新能力具體包括：
1、豐富的知識和較強的學習能力。 2、強烈的創(chuàng)新意識和多-維的創(chuàng)新思維。3、科學的批判精神和探索精神。
4、高-瞻遠矚的戰(zhàn)略思維能力。 5、強烈的實踐意識和較強的實踐能力。聯(lián)系實際，對于創(chuàng)新，我有幾點感受就是：
一、創(chuàng)新首先是一種觀念，是一種意識?！鞍l(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，教育工作更要有創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力，在教育工作實踐中要強化創(chuàng)新意識。
二、創(chuàng)新要有先進科學的理論依據(jù)。創(chuàng)新活動不是簡單隨意提幾個花哨的新提法，創(chuàng)新要有先進科學的理論依據(jù)才能真正推動工作的前進。
作為班主任，我心中一直有些疑問，如何把班帶好?如何最大限度把學生的智力潛能挖掘出來?如何為社會培養(yǎng)合格的人才?如何當一名優(yōu)秀的班主任?如果我把這些問題研究透了，那么工作就好做了，班就好帶了，書也好教了。
5月2 5、26日聽了兩位名師的講座后，我收獲頗多。它讓我明白了，班主任工作的重要性。這正如韓玲老級師所說的，班級都穩(wěn)定了，學校也就辦好了;班主任的管理水平上去了，學校的品牌也就打造出來了。學校辦得好不好，關鍵在于班主任。
俗話說得好“三百六十行，行行出狀元”。是啊，每一行都有每一行的門道，教書也好，當班主任也好，其中有一招就是要讓學生覺得這個老師很厲害，而這個老師做起事來又不厲害。那么，怎么讓學生們覺得這個很厲害的老師，又是那么的可親可敬可信呢?韓玲老師說很簡單，只要大家掌握稱呼學生的藝術就可以了。
老師稱呼學生，看似簡單，其實包含著許多教育藝術。如我們稱呼學生整體，最好用“同學們”，而不用你們。歲數(shù)大一點的老師可以利用年齡的優(yōu)勢稱呼他們“孩子們”。這樣稱呼起來飽含感情，讓學生清楚地感覺到老師對他的關愛之情。
韓玲老師給我們
總結
出稱呼某個學生，大體可以分為以下三種：連名帶姓稱呼，除在一些正式點名的場合保用外，一般要少使用，太正統(tǒng)了。三個字的名字，叫起來要去掉姓，這種方式用于上課提問能讓學生削除緊張，充分體現(xiàn)人文關懷，用于個別談心、平時交往等場合更能讓學生感至溫暖。如果學生是兩個字的雙字姓名，去掉姓，就在名的前面加個小字。這樣會給學生一種親切感，可以縮短師生之間的距離增強教育教學效果。通稱。有些同學的名字不好記，叫錯了不好，我們就給他來個統(tǒng)稱“寶貝兒”?，F(xiàn)在，一個孩子太孤獨了，特別需要關懷，別以為他們現(xiàn)在條件好了，挺享福的，其實，走進他們的生活里，他們挺苦的。我們稱呼他們?yōu)椤皩氊悆骸保麄儠幸环N苦盡甘來的幸福感。韓玲老師對于叫不上來名字的學生的統(tǒng)稱是“閨女”“兒子”。大掃除的時候，韓老師一聲令下：“閨女們”、“兒子們”干活了。學生們干得歡呢，根本用不著分工。
看來只要改變一下對學生的稱呼，學生就有幸福感了，學生就會圍著你轉。那么做一名優(yōu)秀班主任，我就從改變稱呼開始做起吧!附送：
創(chuàng)新大賽開幕詞
創(chuàng)新大賽開幕詞
創(chuàng)新大賽開幕詞尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、青少年朋友們： 尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、青少年朋友們：在這春風送暖、萬物復蘇的季節(jié)，在美麗的梨城庫爾勒，我 們迎來了 順利、萬事如意！祝青少年朋友們學習進步、身體健康！謝謝大家！創(chuàng)新大賽開幕詞 各位領導、各位來賓，老師們：金秋十月，瓜果飄香。在這美好的收獲季節(jié)里，蘭州理工大學首屆科技節(jié)暨科技創(chuàng)新大會隆重開幕了！首先，我代表蘭州理工大學，向親臨大會開幕式的陸浩書記和其他各位領導表示衷心的感謝！向參加科技節(jié)活動的各位來賓和朋友們表示熱烈的歡迎！提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是黨的十七大確定的一項重大戰(zhàn)略部署。今年上半年召開的我省工業(yè)強省大會，提出了實施“工業(yè)強省”戰(zhàn)略的總體思路、奮斗目標和主要任務，為我省全面建設小康社會指明了方向。蘭州理工大學認真學習貫徹大會精神，把為“工業(yè)強省”服務作為學校的責任和使命，組織廣大教師積極開展科技創(chuàng)新。今天開幕的學校首屆科技節(jié)和科技創(chuàng)新大會，將舉行科技成果展覽、項目簽約、學術交流等重要活動，并隆重舉行學校獲得批準的首批國家技術轉移示范機構揭牌儀式，學校首批博士后出站儀式，省經(jīng)委和蘭州市政府組織的產(chǎn)學對接活動也同期在我校進行。本次節(jié)會是一次高層次、開放式、全方位的科技創(chuàng)新活動，也是我校全面貫徹工業(yè)強省大會精神的一項重要舉措。陸浩書記親臨我校出席開幕式，充分體現(xiàn)了省委、省政府對我校的期望和重托。我們決心以本次節(jié)會的舉辦為契機，進一步推動我校科技創(chuàng)新活動持續(xù)、深入開展，努力提高學校為“工業(yè)強省”服務的能力和水平。下面，我代表蘭州理工大學，將學校近年來科技創(chuàng)新的情況和進一步落實“工業(yè)強省”戰(zhàn)略的基本考慮，向陸書記和各位領導、各位來賓作一簡要匯報。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇八
隨著教育的發(fā)展和改革，園本教學成為了幼兒園里非常重要的一環(huán)。園本教學不僅能夠幫助幼兒園教師更好地了解幼兒，還能夠促進教學質量的提升。為了使廣大教師更深入地了解園本教學，不斷提升自己的教學水平，之前我們幼兒園開展了一系列的園本教學教研培訓。這次的培訓持續(xù)了幾個月，我也在其中積累了很多心得和體會。
二段：對園本教學的理解與感受
在接受園本教學教研培訓的過程中，我越來越深刻地認識到了園本教學的重要性。針對不同年齡和發(fā)展階段的幼兒，我們需要有針對性地制定教學目標和方案，為幼兒扎實的發(fā)展奠定基礎。開展園本教學改變了以往教學中的被動，我們更多地站在幼兒的角度思考教學內容，不斷更加深入地了解幼兒，為幼兒的全面發(fā)展提供有力的支撐。
三段：對教研活動的感受
園本教學教研培訓不僅僅是簡單的教學理論學習，更多地是通過教學、研究和反思等環(huán)節(jié)的緊密結合，為幼兒園教師們提供了一個相互學習、交流的平臺。在這個過程中，我們分享了自己的教學經(jīng)驗和教學成果，也從別人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。在這個互通有無的過程中，我們共同發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題，共同提高教學水平。
四段：對自我提高、培訓內容的感受
通過參加園本教學教研培訓，我更加深刻地認識到了自身的不足。我發(fā)現(xiàn)需要不斷地學習，不斷地深入了解幼兒和教育，不斷地提升自己的教學水平，以更好地服務于幼兒。培訓中的內容也非常實用，對于今后的教學工作具有指導意義和實際操作價值。
五段：對后續(xù)工作的計劃
園本教學教研培訓結束之后，我將進一步深入地學習和研究相關教材和資料，結合實際的教學工作，不斷完善和調整園本教學方案，為幼兒的全面發(fā)展和成長努力奮斗。我會不斷反思自己的教學和工作，總結經(jīng)驗，不斷完善自己的教學水平，提升幼兒園教育的質量和水平。
總之，園本教學教研培訓的過程中，我學到了很多，收獲了很多，更加深入了解了園本教學的重要性和實踐。我相信在園本教學的指引下，我們一定可以更好地服務于廣大幼兒和家長，創(chuàng)造出更多的幼兒園教育新成果。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇九
在語文課堂教學中，如何才是高效？如何避免高效課僅僅是“看上去很美”語文高效課堂系列問題困擾著和我一樣一線的教師。下邊就我在語文高效課的實踐過程中的心得體會：
在一些課堂教學中，由于要開展一些學生探討活動，讓學生自主去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。有的時候，很可能會發(fā)生偏離“語文”現(xiàn)象。比如說：在教一篇說明文的時候，會不會把它上成了一節(jié)生物課、地理課；在教一篇古文的時候，會不會有太多歷史課的痕跡。語文課首先就要在課堂上表現(xiàn)出語文的東西。
新課程以來‘課堂氣氛活躍’成了評價一堂課質量的標準，為了避免課堂上出現(xiàn)冷場，我們許多教師在教學時采用多種方法，調動學生的積極性。我們既要從表面上看課堂是否活躍，而且還要從基礎知識入手，語文基礎知識是語文的基石，沒有基礎知識的訓練，語文教學的創(chuàng)新發(fā)展也就失去了意義?；钴S的課堂氣氛固然重要，但這并不是最終的目的，我們應把靜態(tài)的語言語言文字訓練轉化為動態(tài)的實踐活動，這樣就會使語文訓練與人文精神的熏陶融為一體。
高效是我們課堂教學追求的精髓，而課堂應該是我們實施“高效”的主陣地，我認為，如果為了知識的延伸或拓展，如果為了能使教師在課堂中教的所謂“輕松”，而把課堂中該學習的任務布置到課外，這不僅加重了學生學習的課業(yè)負擔，而且會挫傷學生學習的積極性，長此以往，學生自然會厭倦，甚至危害到學生的身心健康。用盡量少的時間與精力，讓學生獲得最大限度的學習效益的課堂教學，是減輕學生課業(yè)負擔、提高自身素質的根本所在。
在很多課堂上，學生爭先恐后的積極發(fā)言，回答相當正確。讓聽課教師羨慕，感慨自己的學生沒有那么優(yōu)秀。但是仔細看一看，有不少學生是在拿著參考書或者其他的資料在回答問題，這樣的學習場面可能只是“看上去很美”。實際效果恐怕要大打折扣。相反，在一些學生的答案不夠完美產(chǎn)生爭議之時，才是學生真是高效學習的最好表現(xiàn)。在學生的爭論中，他們在展現(xiàn)自己的智慧、口才與能力。在爭辯中，他們互相學習，互相進步。爭辯是達到高效的最好途徑。
高效課堂是教師不斷追求的目標，是教學過程的最優(yōu)化，教學效果的最大化，是師生完美配合的成果。打造初中語文高效課堂是順應時代發(fā)展的需求，是新時期學生發(fā)展的需求，也是教師成長的追求，通過師生共同努力，提高高課堂教學效率，使學生在學習中獲得快樂，知識和成長。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十
本學期，我校開展了小學語文高效課堂課改觀摩課活動，我有幸參加了這次教學觀摩活動，聆聽了xx老師、張敬老師及劉悅老師的課，觀摩高效課堂心得體會。之后，聆聽了教研員對三位老師三堂課的分析，收獲頗多，尤其是她們對文本的深入理解的剖析，給我留下了深刻的印象。下面就談談我個人的一些心得體會吧。
當我聽著這三位教師的課時，我想教師的語言竟有如此之魅力，它能帶領走出狹小的課堂，深入人的心靈深處……xx老師在教學《草船借箭》這一課時，她讓學生一邊觀看電影片段，一邊聽老師的介紹，聲情并茂的語言勾起了學生身臨其境的情懷。教學是一門藝術，教學語言更是一門藝術，誰能將它演繹得好，就能抓住學生的心。xx老師在《草船借箭》一課中扣人心弦的過渡語言，不僅僅烘托了諸葛亮的神機妙算，同時也激發(fā)了學生對人物性格的更深入的了解，為學生理解課文內容奠定了基礎。xx老師課堂語言簡潔，準確，他用自己的揮灑自如的語言帶著學生有聲有色地學習，使學生的心靈受到了震撼。
新課標中說到：學生的自讀感悟是第一位的，教師的引導調控是第二位的。著眼于學生自主發(fā)展的閱讀教學，應該是一個“先學后教、先讀后導、先練后訓、先放后扶”的過程。”我想，xx老師所執(zhí)教的《草船借箭》一文的教學過程就是這種教學模式的一個充分展現(xiàn)吧。
一日聽課所得又豈止以上幾點，但我想，光是這幾點，是我要用很多的時間才能深刻領悟的。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十一
作為一名企業(yè)員工，不斷提高自身素質是至關重要的。今天，我參加了一次有關組織變革創(chuàng)新的培訓課程，深深體會到了組織變革對企業(yè)發(fā)展的重要性。下面，我將從幾個方面分享我的心得體會。
第一，了解組織變革的必要性。在組織變革的課程中，教練老師強調了組織變革的必要性，只有不斷地變革創(chuàng)新，才能跟上時代的步伐。如果企業(yè)一味地保持現(xiàn)有的狀態(tài)，不愿意接受變革，最終只會被市場淘汰。因此，在這個競爭激烈的市場中，組織變革不僅是企業(yè)生存之道，更是企業(yè)成長的必由之路。
第二，了解組織變革的難度。在課程中，我們學習到了各種組織變革模式和方法。但是，在現(xiàn)實生活中，組織變革并不是那么容易實現(xiàn)的事情。首先，組織成員的抵觸心理是一大難點。如果組織成員不愿意配合變革，它就會成為變革的瓶頸。其次，遇到的不同問題也會影響變革的進展。在這個過程中，管理人員必須具備解決問題的能力和手段，才能推動變革的進行。
第三，了解變革領導者的重要性。組織變革中，領導者需要做出一定的決策，引領全體成員參與變革。良好的變革領導者應該包括以下幾點素質：目標導向、專業(yè)素養(yǎng)、領導魅力和組織感知能力等。只有這樣的領導者，才能在組織變革中具有足夠的影響力，推動變革的進行。
第四，了解培訓課程的重要性。組織變革對于企業(yè)成長是一個非常關鍵的話題。通過組織變革培訓課程，可以提高員工的意識和動力，增強組織創(chuàng)新能力，進一步提升企業(yè)的市場競爭力。同時，通過實踐訓練和反思，員工能夠更好地理解組織變革的重要性，認識到自身在變革中的角色和作用，有助于打破局限和邁向更高的工作成就。
第五，了解持續(xù)改進的重要性。組織變革是一個不斷進化的過程。即使我們采用了最佳的變革措施，在實施過程中也難免會遇到問題。但是，我們也能從中汲取經(jīng)驗，總結成功和失敗的原因，并對其進行反思，進一步完善組織變革的過程和方式。這無疑是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵。
最后，我想說的是，在組織變革的道路上，光有一時的積極性是不夠的，還需要不斷深化對組織變革的認識和掌握，進一步提升自身創(chuàng)新能力和領導力，推動組織不斷向前發(fā)展，并為企業(yè)注入新的生機和活力。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十二
自從我加入這個公司到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，一直都是做著同樣的工作，重復著同樣的流程，感覺自己的能力和想象力已經(jīng)被束縛住了。最近公司組織了一場變革創(chuàng)新培訓，讓我感受到了原來自己還有無限的可能性和進步空間。以下是我對這次培訓的心得體會。
第一段：理念升華，傳播變革思想
培訓的第一天，我們接觸到了一些前沿的組織變革和創(chuàng)新理念，我們的腦海里出現(xiàn)了一些全新而炫酷的想法，這些想法可能在我們平時的工作中都沒有意識到過。培訓中的導師們用生動形象的言語和案例，將這些理念娓娓道來，激發(fā)了我們的思考。這種學習方式不僅能夠促進團隊成員之間的思想碰撞，還讓我們開始思考如何解決工作中遇到的實際問題。在這個過程中，我們不斷地學習，并將變革的想法傳遞給更多的人。
第二段：明確目標意識，實現(xiàn)轉型突圍
在公司領導層的帶領下，我們的整個團隊堅定地設定了一個新的目標，這個目標是貫穿整個變革創(chuàng)新培訓的核心。與此同時，我們的團隊也開始逐步轉型，學習并嘗試著新的方法，用更高效的方式處理工作中遇到的問題，打破平時工作中的一些慣性思維，為公司的發(fā)展貢獻更多創(chuàng)新能力。這種轉型不僅需要我們的部門全員參與，也需要我們以某種方式建立與外部資源的合作關系，來實現(xiàn)更好的效益。在目標意識的引導下，我們團隊眾志成城，共同朝著我們設定的目標邁進。
第三段：團隊合作精神，推動業(yè)務發(fā)展
一個團隊的成功不僅僅在于大家的個人能力，還需要以團結合作的精神來協(xié)作完成工作。培訓中團隊的合作精神得到了不斷的強調，比如每天定期的分享與總結，以及在學習和思考中的互動和交流。這種活躍的交流和溝通不僅可以加深彼此間的了解，還可以提高團隊的協(xié)作能力。在我這個行業(yè)中，身處在一個大廈里，我們很難進行橫向的交流，期間利用各種機會，如一起開展培訓，分享行內經(jīng)驗，共同參加業(yè)界高峰會，幫助團隊建立合作關系，這些都會使得業(yè)務有更快的發(fā)展，也讓公司從中受益，創(chuàng)造更多的價值。
第四段：激勵動力機制，提高自我素質
有時候，社交方面的刺激已經(jīng)不能激發(fā)出一個人的內在動力，僅僅通過外部激勵，會使人因為現(xiàn)實而無法持續(xù)輸出。正因如此，公司為了在員工心中植入良好的生態(tài)規(guī)則，制定了一套長期性規(guī)劃，不斷激勵員工共同進步，提高素質和能力，進而提升業(yè)務增長勢頭，在這個基礎上公司設定了各種獎金措施，讓每個人都在這種激勵下不斷提高。培訓中，我們也有很多類似的激勵機制，比如課程結束后的交流體驗、自評等活動，這些動力讓我們持續(xù)地學習、更新、自我完善。
第五段：多方位反饋，不斷提升
這次變革創(chuàng)新培訓結束了，但工作之路依舊在繼續(xù)。我們擁有了更多的知識、經(jīng)驗和技能，這使我們能夠快速變革，推動業(yè)務上升。反饋機制非常重要，我們需要時刻關注自己的表現(xiàn)及團隊的運作效率。通過自評和他評，可以及時了解團隊的發(fā)展情況和成員對于方案和方法的評價。反饋機制不僅僅是一種監(jiān)督，更可以幫助我們不斷修正方向，持續(xù)提升自己的能力，實現(xiàn)更高水平的工作。這種積極的探索和輸出，不僅讓我人生矩陣變得更加豐富多彩，也讓我對組織變革創(chuàng)新有了更深刻的理解和認知。
總結：
這次變革創(chuàng)新培訓是我職業(yè)生涯發(fā)展中的一個里程碑，讓我感受到了工作中無限的可能性和進步空間。在培訓中，我們通過知識的學習、思想的碰撞、目標的確定、合作的提升、自我反思和團隊動力機制的建設等方面來完成對大家的提升和培養(yǎng)。同時，通過不斷的反饋機制，可以使得我們在不斷地提高自我素質的基礎上實現(xiàn)更加出色的工作表現(xiàn)。這次培訓不僅讓我得到了新知識，還讓我在思考發(fā)展及業(yè)務發(fā)展方式上做出了更加全面深刻的思考，我會不斷學習、不斷進步，為公司和團隊贏得更多利益收益，從而實現(xiàn)成長和更好的發(fā)展。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十三
幼兒園為期三天的跟崗學習結束了，在這幾天的學習過程中，我很珍惜在這里的每一時刻。
走進園內，幼兒園的整體環(huán)境，走廊中的作品展示、隨處可見的戶外活動材料等，墻壁文化都感覺很豐富。班級中的小環(huán)境，區(qū)域材料、種植園地、家長園地等以及幼兒作品都各有特。教師們充分利用活動室的每個角落，合理安排，布置溫馨舒適。
我在陽陽班、云云班、亮亮班各學習一天，孩子們來園時文明禮貌，活動參與很強，在游戲中教師關注到每一位孩子的發(fā)展與參與，孩子們在教師的帶領下寬松、愉快的游戲，在活動中，每一位教師都很關注幼兒自理能力、自主能力的培養(yǎng)和生活習慣的養(yǎng)成。比如點心前洗手、便后要洗手，每次活動后都提醒喝水，而且一定會檢查每一個小朋友是否把衣服束在褲子里。還有是孩子良好的傾聽習慣、參與晨間活動時的習慣，非常注重孩子規(guī)則意識的培養(yǎng)。每天還為孩子提供不同的營養(yǎng)水，增強他們的體質。
在跟崗學習中，我聽到了的真實的常態(tài)課，它既沒有過多的修飾，也沒有太多的花俏。這樣的課堂讓我感到樸實、自然，更讓我看到了老師們的工作態(tài)度、素質，對孩子們的熱愛與關注。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十四
通過本次參與我縣高效課堂系列活動，我深深感覺到了作為一名美術教師，我們不僅要注重教的方法，還要引導學生學的技巧，培養(yǎng)學生的積極性和主動性。傳統(tǒng)的美術教學，只注重知識技能的訓練，而忽略了學生的情感、態(tài)度與價值觀的培養(yǎng)。美術新課標的實施打破了傳統(tǒng)美術教育的體系和框架，關注學生的自主發(fā)展，注重學生的交流合作和探索，使學生在積極的情感體驗中提高想像力和創(chuàng)造力。通過參與高效課堂活動，本人對中學美術教學的定位和價值也有了新的認識和理解。下面我從以下兩方面談談自己的體會和感受。
美術教育的最終目標就是堅持以人為本，開發(fā)學生自身潛能，注重普及學生的美術入門、欣賞、創(chuàng)造等方面的知識和能力，提高中學生的美術素養(yǎng)，在此基礎上挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才。要注重學生素質的培養(yǎng)，由應試教育轉向素質教育，面向全體學生，以美術為切入點，開發(fā)學生各方面的智力。美術創(chuàng)作本身對學生天賦和創(chuàng)造力就有獨特的要求，因此，在美術教學過程中，主要使學生通過美術教育，對美育有一個深刻的理解和認識，做到不會畫，但會欣賞，畫不好，但知道如何練習，從美育的角度學會學習，學會生活，學會合作，學會創(chuàng)新，促進全面發(fā)展，以適應未來社會發(fā)展的需要。
課堂教學是學校教育的主陣地。追求課堂教學的高效率，是每一個老師不斷追求的目標，它是教學過程的最優(yōu)化，教育效果的最大化，是師生完美配合的結晶?，F(xiàn)在新課程教學如火如荼，“自主、合作、探究”為核心的課堂教學備受青睞。合理駕馭課堂教學40分鐘，合理分配教師活動和學生活動在一堂課中的時間，堅持每堂課教師的引導、點撥不超過15分，大部分時間讓學生練習和鞏固，準確把握課堂教學節(jié)奏，突出精講精練，突出重點，突破難點，要把課堂還給學生，鼓勵學生通過親自動手，對材料的接觸感悟和多次的嘗試，從而掌握工具材料的性能及有關的美術技能技巧。在體驗中感悟藝術的魅力。因為你告訴學生，學生可能會忘記；你給學生看，學生可能會記不住；你讓學生做，學生很快就能明白。所以把學習的過程還給學生，讓學生自己生成知識，才能真正構建起屬于他自己的知識體系。
創(chuàng)設“快樂課堂”。課堂不快樂，人生不快樂；課堂不精彩，人生不精彩。這正是“快樂”成為高效課堂構成要素的原因。因此美術教學要努力營造情境氛圍，使學生獲得對該學科學習的積極的情感體驗，獲得快樂體驗成功，從而提高課堂效率。
以上是我對構建美術高效課堂的思考和粗淺的認識，還有很多需要與大家共同探討研究之處。總之，不論如何優(yōu)化和改革，只要我們方法得當，模式合理，能夠扎實提高美術課堂的教學效率，讓學生學有所獲，都值得我們去探索、去實踐、去完善！
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇一
變革創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關鍵。近日，我參加了一次變革創(chuàng)新培訓，從中受益匪淺。通過參與這次培訓，我對如何妥善運用新技術和新思維來創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)有了更深入的了解。本文將從五個方面介紹我對變革創(chuàng)新的幾點體會。
一、技術興企——技術創(chuàng)新的重要性
技術是企業(yè)創(chuàng)新的關鍵之一。在變革創(chuàng)新的過程中，要注重引進和掌握尖端技術。例如，我們可以運用大數(shù)據(jù)分析來深入了解市場需求，以及制定更精準的營銷方案?？梢赃\用人工智能來提高生產(chǎn)效率，減少人力成本。這些新技術在未來將快速普及，在企業(yè)中大量應用，提升企業(yè)市場競爭力。
二、開放創(chuàng)新——重視外部資源
在創(chuàng)新中，公司不僅要關注內部資源的開發(fā)利用，同時也要重視外部資源的協(xié)調和整合。所謂合作共贏，只有與合作伙伴進行深入合作才能在市場上獲得更多機會。例如，與其他企業(yè)、高校、科研院所等進行合作，共同開展研究和開發(fā)新的產(chǎn)品和服務，通過多方共同努力提高創(chuàng)新能力。
三、人才驅動——培養(yǎng)人才是關鍵
創(chuàng)新生來自人才。包括培養(yǎng)和引入人才兩大方面。引入人才，可以向外招聘，也可以向內部員工轉型發(fā)展。另外，還要重視對員工的培訓，為員工提供更廣闊的學習發(fā)展和成長空間。只有找到和發(fā)現(xiàn)最適合自己的人才，提供專業(yè)的培訓，讓他們成長和發(fā)展起來，才能保持企業(yè)的競爭力。
四、市場導向——產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展
變革創(chuàng)新不能只停留在企業(yè)自身，也要將其與市場的外部需求相結合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整體提升。市場是企業(yè)起步的地方，不斷了解市場動態(tài)，對于企業(yè)的變化也是至關重要的。通過分析市場情況，了解自己的短板和優(yōu)勢，才能找到適合企業(yè)的發(fā)展方向，更好地適應市場發(fā)展的需求。
五、文化塑造——創(chuàng)新意識滲透
文化是企業(yè)長期發(fā)展的重要支柱。企業(yè)必須建立一種創(chuàng)新、進取、敢為人先、敢于擔當?shù)任幕諊＝⒉粩噙M化的文化，才能把團隊凝聚起來。創(chuàng)新思想貫穿企業(yè)文化建設，激發(fā)所有員工進取心和創(chuàng)新意識。通過員工的參與和推動，更好地落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展并成為業(yè)內領頭羊。
總之，變革創(chuàng)新是企業(yè)不斷壯大的關鍵。通過這次培訓，我更加深入地認識到了變革創(chuàng)新的重要性，并且希望自己在工作中能夠更好的應用所學的知識和技能，促進企業(yè)的快速發(fā)展。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇二
學習和教育是一個永恒的話題。如果我們想要繼續(xù)進步，我們必須不斷地學習。在教育方面，教學、教研、培訓是非常重要的一部分。教學教研培訓心得體會博客，就是記錄、分享和交流學習和教育的一個平臺。下面，我將分享我的一些心得體會。
第二段：學習心得
在學習方面，我發(fā)現(xiàn)，學習的過程中需要有好的工具和方法。其中最重要的是做筆記。筆記可以幫助我們更好地理解知識，使我們的思維更加清晰，也可以在復習時提供方便。另外，找到合適的學習方法也很重要。比如，有些人喜歡看書、聽課，有些人喜歡看視頻，還有些人喜歡動手做實驗等。無論哪種方法，都可以有效地幫助我們學習。
第三段：教學心得
在教學方面，我覺得教學方法非常重要。我們需要根據(jù)學生的不同特點，設計合適的教學計劃。同時，引導學生主動參與學習也很重要。這可以增加學生的興趣，使他們更加認真地學習。此外，我發(fā)現(xiàn)，互動式教學也非常受歡迎。這可以讓學生更好地理解知識，打破傳統(tǒng)的單向教學模式。
第四段：教研心得
在教研方面，我覺得教師之間的合作是非常重要的。我們可以相互開放心扉，分享自己的教學經(jīng)驗和心得體會，從對方的經(jīng)驗中學習和借鑒。同時，及時反饋也非常重要。我們可以根據(jù)學生的反應，進行反饋和調整，使我們的教學更加高效。
第五段：培訓心得
在培訓方面，我覺得培訓的內容要具有實用性。我們需要闡述實際情況并給出解決辦法。同時，與參與者建立積極的互動關系，可以有效地引發(fā)參與者的興趣，并激發(fā)他們的學習熱情。此外，我們也需要著重培養(yǎng)參與者的思考和創(chuàng)新能力，培訓出更多的創(chuàng)新人才。
總結
學習、教學、教研、培訓是學習和教育的四大內容。有了好的心得體會博客，可以更好地推進我們的學習和教育。不管是學習、教學、教研還是培訓，我們需要持續(xù)不斷地學習和積累經(jīng)驗，然后總結歸納，從而形成自己獨特的教學理念和方法。最終，我們可以提高自己的教學水平，更好地創(chuàng)造知識，服務社會。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇三
變革創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重要核心。同時，隨著社會的更新?lián)Q代，每個人都需要不斷地學習與探索新的知識與技能。我參加了一次以變革創(chuàng)新為主題的培訓，對我的成長與發(fā)展產(chǎn)生了極大地影響。在此，我想分享一下我的心得體會。
第二段：認知變革的重要性
在培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)變革是企業(yè)發(fā)展成功的關鍵。如果企業(yè)無法注意到市場變化對其業(yè)務有影響，并進行適應性調整，其發(fā)展將無從談起。在實踐中，有時候我們只能通過出錯來學習，并對當前的業(yè)務進行更新和調整。
第三段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)
創(chuàng)新思維是解決問題的必要條件。在培訓中，我們通過專業(yè)的課程與實踐來掌握創(chuàng)新思維，并學習如何運用它們。此外，在培養(yǎng)創(chuàng)新思維的過程中，我們也需要學會大膽嘗試，在錯誤中積累經(jīng)驗并從中成長。
第四段：團隊協(xié)作的重要性
在培訓中，我領悟到成功的變革創(chuàng)新，需要團隊的協(xié)作。白手起家創(chuàng)立的企業(yè)，并非靠一個人或個人決策。在團隊中，創(chuàng)新思維將被不同個體的相互借鑒性融合，從而驅動產(chǎn)出創(chuàng)新化的思路與方案。而團隊協(xié)作更需要不同成員之間以健康的心態(tài)互相合作，共同推進項目并傾聽意見。
第五段：總結
在培訓中，我收獲頗多。學習變革創(chuàng)新和培養(yǎng)創(chuàng)新思維是我最重要的成長經(jīng)歷，而通過不斷的交流和協(xié)作，我也明白了團隊合作的重要性。持續(xù)不斷地學習、成長和不斷地挑戰(zhàn)自我，才是成為一個更優(yōu)秀的人的關鍵。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇四
通過學習，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解，要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習，同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發(fā)自己的智力。下面是管理資源吧小編為大家收集整理的2017年創(chuàng)新思維心得體會，歡迎大家閱讀。
1在變幻莫測、充滿競爭的市場經(jīng)濟中，企業(yè)家的思維定勢帶來的經(jīng)營后果，有時卻是異常慘重的。
1913年美國著名企業(yè)家亨利·福特受屠宰流水作業(yè)的啟發(fā)，設計了汽車裝配流水線，能過標準化零部件和高架供應線，大批量生產(chǎn)統(tǒng)一規(guī)格的黑色“t”型車。這一在福特腦中醞釀了整整10年的創(chuàng)新思維，誕生了管理史上著名的“福特制”。它開創(chuàng)了一個新的工業(yè)生產(chǎn)技術時代，也使福特成為一度占有68%世界汽車市場的“汽車大王”。但是，福特在陶醉于他創(chuàng)新思維所取得的巨大成就的同時，也在大腦中埋下了“思維定勢”的種子，居然公開宣稱，福特公司從此以后只生產(chǎn)黑色的t型車。
當美國汽車市場漸趨飽和，早期購車人需要更新車輛，對汽車的檔次、性能、外觀有了更高要求時，福特的“思維定勢”使他大吃苦頭。美國另一著名企業(yè)家、通用汽車公司總裁斯隆看到福特產(chǎn)品單一、款式陳舊這一致命弱點設計制造出不同價格檔次的汽車，并且首創(chuàng)了“分期付款、舊車折舊、年年換代、密封車身”的汽車生產(chǎn)四原則，一舉擊敗福特，登上了世界第一汽車制造企業(yè)的寶座。斯隆的思維創(chuàng)新?lián)魯×烁Ｌ赜伤季S創(chuàng)新退化而來的思維定勢。
思維創(chuàng)新是一種打破了常規(guī)的、具有創(chuàng)見意義的思維：思維創(chuàng)新的本質旨在適應市場、開拓市場和引導市場的應變性思維。美國著名管理學家彼得·德魯克說過：“市場經(jīng)濟是一種開拓進取型的經(jīng)濟，因而創(chuàng)新是一種最寶貴的企業(yè)家精神”。
2創(chuàng)新是現(xiàn)代社會出現(xiàn)頻率比較高的一個詞，它是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新，當然創(chuàng)新思維對我們數(shù)學教育專業(yè)來說也非常的重要，可以用很多創(chuàng)新的教學方法打破傳統(tǒng)的教學。
一、創(chuàng)設問題情境，誘發(fā)學生創(chuàng)新意識
亞里士多德曾說：“思維是從驚訝和問題開始的?！睂W生的創(chuàng)新想法、創(chuàng)造活動往往來自對某個問題的興趣和好奇心，而這一切又往往來自教師創(chuàng)設的問題情境。在教學活動中，教師有意識地設疑，使學生能夠因“疑”生奇，因“疑”生趣，進而去積極探究創(chuàng)新。
如教學《年、月、日》一課時，可以創(chuàng)設這樣一個情境：教師出示小明和爺爺?shù)念^像，問：“小明今年13歲，他已經(jīng)過了13個生日，小明的爺爺今年65歲了，可是卻只過了17個生日，小明怎么也想不明白，你能幫助他嗎?”學生聽了以后非常好奇，紛紛討論起來。
又如，在學習“元、角、分”的知識后，運用多媒體圖文并茂、聲像并舉、能動會變、形象直觀的特點，創(chuàng)設了“虛擬商店”的學習情境，讓學生當售貨員和消費者，進行仿真練習。
二、抓住心理特征，引發(fā)學生創(chuàng)新興趣
魯迅先生說過：“沒有興趣的學習，無異于一種苦役;沒有興趣的地方，就沒有智慧和靈感?！迸d趣是創(chuàng)新的源泉、思維的動力，在教學活動中，如果把數(shù)學知識放在一個主動、活潑的情境中去學習，更能激發(fā)學生創(chuàng)新的興趣，增強學生思維的內驅力。
1.數(shù)學來源于生活，生活又離不開數(shù)學。所以巧用生活實例，能引起學生的好奇與思考，是激發(fā)學生學習興趣和求知欲的有效手段和方法。如“較大數(shù)量、較小數(shù)量、相差數(shù)量”三者數(shù)量關系的教學，課前可以讓學生和家長一起去超市購買水果，記下水果的重量或個數(shù)，親身體驗購物情景。課堂教學中，讓學生自己探索、發(fā)現(xiàn)、充分表達三者之間的聯(lián)系，從中體驗學習數(shù)學的意義。由于是自己收集的數(shù)據(jù)，又是生活中常常遇到的問題，學生便會積極參與，強烈的求知欲望，誘發(fā)了濃厚的學習興趣，教師在進行教學時，所取得的教學效果可想而知了。
三、重視學生質疑，激發(fā)學生創(chuàng)造火花
愛因斯坦曾經(jīng)說：“提出一個問題比解決一個問題更重要?！笔澜缟显S多發(fā)明創(chuàng)造都從疑問開始，質疑是開啟創(chuàng)新之門的鑰匙。所以質疑應成為教學過程中必不可少的環(huán)節(jié)。
要將“質疑“引入課堂，首先應更新觀念，明確提問不僅是教師的權利，更應該是學生的權利。教師應引導學生在學習新知的基礎上，大膽質疑，積極探索。教師要一鼓勵為主，消除學生的畏懼心理，熱愛、尊重、理解和信任學生，和學生建立起和諧、朋友式的師生關系，激發(fā)他們質疑問題的熱情。
如在教學“平行”概念時，學生問：“為什么要在同一平面內?”教師說：“你的問題非常好，我們今天就來研究‘平行為什么要在同一平面內?’這個問題?！苯處煹脑捈瓤隙藢W生的發(fā)問，又喚起了學生探索的熱情。
四、再現(xiàn)創(chuàng)新過程，培育學生創(chuàng)新思維
數(shù)學課堂教學，要重視結論的證明和應用，更要重視探索發(fā)現(xiàn)的過程。
如在教學長方體和正方體面棱的特點時，可引導學生用橡皮泥和小棒搭長方體和正方體的框架。在實踐操作中，學生一定會遇到搭不成或搭得斜的問題，勢必要想芳設法解決，而這個決絕的過程正是探究棱的特點的過程。然后，才此基礎上，師生交流心得體會，并加以驗證，共同獲得新知。
五、注重實踐活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新素質
波利亞說：“學習任何知識的最佳途徑是通過自己的實踐活動去發(fā)現(xiàn)，因為這樣發(fā)現(xiàn)理解最深，也最容易掌握內在的規(guī)律、性質和聯(lián)系。如“圖形的拼組”中就有一個做風車的手工活動?；顒娱_始時，先拿出一張長方形紙和一張正方形紙，讓學生沿所標虛線折一折，或自己通過活動體會長方形、正方形邊的特征，從而了解到：長方形的對邊相等，正方形的四條邊都相等。在此基礎上，讓學生用一張長方形紙做出一個風車。在這個過程中，學生既體會了平面圖形的特征又看到了它們之間的關系。轉動風車時，又驚奇地發(fā)現(xiàn)風車所轉動的路徑是一個圓。在平面圖形和立體圓形拼組中，學生在各種操作、探索活動中，觀察，感知，猜測，感受空間方位的含義及其相對性，激發(fā)學生探索數(shù)學的興趣，發(fā)展了學生的創(chuàng)新意識。
總之，這個時代需要創(chuàng)新者，需要開拓者，那么教育就應當時代的潮流，將培養(yǎng)學生創(chuàng)新進行到底。
310月24日，市委市政府組織了創(chuàng)新與超越性思維的專題講座，在短短的3個小時的學習中，會議室內氣氛熱烈，掌聲不斷。王健教授從新時代與創(chuàng)新思維、超越性思維等不同側面，借助一系列智力問題、游戲和案例，闡述了思維創(chuàng)新的全新理論研究成果，聽來既生動有趣又開拓思路。通過學習，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解。這里，我結合本職工作淺顯地談談這次培訓的心得：在本職工作中培育創(chuàng)新思維，重點要抓住三個方面。
一、要善于發(fā)現(xiàn)問題
在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”。
發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力。一是要善于從高處著眼，看一看你的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。二是要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民-意，群眾是否樂意接受和執(zhí)行。三是要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來，問題就不難被發(fā)現(xiàn)。
二、要掌握最基本的方法
要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的方法，加強訓練。
第一，加強學習，注意訓練。在當今社會，不論你從事什么工作，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎上，注意加強思維方面的訓練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉。
第二，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。
第三，借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。
三、要勇于付諸實踐
創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。
唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復”。司法行政改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。
創(chuàng)新思維，對于基層司法行政管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現(xiàn)基層司法工作科學發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)基層司法所更好更快的發(fā)展。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇五
在教育界，教學教研培訓一直是教師職業(yè)生涯中不可或缺的部分。作為一名教師，除了課堂教學外，我們需要不斷進行教學教研和接受培訓，不斷提升自己的教學能力和自身素質，為學生提供更好的教學服務。在這些工作中，我們不但可以學到各種教育理念和方法，更能在服務學生的過程中獲得自我成長。因此，今天，我要分享我在教學教研培訓中的一些心得與體會。
第二段：教學
教學，是教師的一項基本任務。為了更好地提高教學質量，我不斷嘗試通過改變教學方式和提高自己的教學能力，更好地服務學生。在我的教學實踐中，我發(fā)現(xiàn)教學的關鍵在于靈活運用教育資源和創(chuàng)新教學模式。為了實現(xiàn)這個目標，我參加了各種教學研討會和培訓，學習全球先進的教學方法和技巧。通過這些教學經(jīng)歷，我逐漸理解到了優(yōu)秀教學的本質所在，提升了自己的教學技能，指導學生取得了更好的成績。
第三段：教研
教研，是與教學一樣重要的任務。作為一名基礎教育教師，我認為教研具有摸清教學狀況、改良教學方法、開發(fā)教育資源的作用。我們在教研中，可以與同行老師交流，共同探討教學設計、教材選用、教學體系規(guī)范等問題，增強教師間的相互認知和合作精神。在我的教研實踐中，我密切關注教學實際情況，不斷調整教學策略，同時積極為開展科研機構和教育研究提供服務。因此，教研的實踐不僅讓我成為一名更好的教師，而且也讓我更全面周到地了解和服務學生。
第四段：培訓
除了教學和教研，培訓也是教師必不可少的工作之一。在這些培訓中，我們可以獲取一系列專業(yè)的教育資源、教材和教學方法，提升個人教學水平。我在培訓中也獲得了許多的機會，如語言表達、信息技術、心理疏導及管理能力等方面的培訓。這些技能的應用，不僅能夠讓我們更好地履行自己的職業(yè)責任，而且也能夠讓我們更加熟悉和了解學生的需求。
第五段：總結
作為一名教育工作者，我始終認為學習是不斷更新的過程，我們應該不斷改進自己的教育方法，跟上時代的步伐。因此，我必須在教學、教研和培訓中不斷探索和實踐，不斷提高自己的技能和素質，為學生提供更好的服務。這些經(jīng)歷和體會，讓我了解到教學是一個階段性的過程，需要不斷改進、完善和實踐。只要我們愿意投入時間和精力，不斷學習和探究，我們將繼續(xù)成長和發(fā)展，成為發(fā)展更好未來的教育工作者。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇六
當前，教學變革創(chuàng)新已經(jīng)成為高校教育的重要組成部分，這種趨勢不僅在全球范圍內蔓延，而且在我國也越來越受到重視。在此背景下，我分享一下自己的心得體會，希望對教學改革的推進有所幫助。
第一段：教學變革創(chuàng)新的原因
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，人才培養(yǎng)已經(jīng)擺在了更加突出的位置。但是，傳統(tǒng)的教學模式中講授內容較為單一、少有交互和互動，無法充分激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造精神。因此，不斷探究創(chuàng)新的教學方式成為當今大多數(shù)學門的教育者的重要任務。
第二段：教學變革創(chuàng)新的核心方法
教學變革創(chuàng)新的核心方法是利用現(xiàn)代科技手段實現(xiàn)教育教學模式的轉變。該方法可通過多媒體課程、在線課程、微課堂等方式實現(xiàn)。其中，多媒體課程可以通過實時投影、語音講解等方式，更加直觀簡潔地表達教育內容，提高教育效果和學生的參與度。在線課程可以讓學生百無聊賴時，通過網(wǎng)絡自主選擇參與課程，充分體驗網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢。微課堂可以讓學生的學習變得有趣和靈活，而不是像傳統(tǒng)課堂那樣枯燥乏味。
第三段：教學變革創(chuàng)新的使用意義
教學變革創(chuàng)新的使用意義不僅僅在于提高教育效果，更重要的是能夠加快知識傳播的速度，激發(fā)學生的創(chuàng)造精神和提高他們的學習能力。對于教育教學者而言，教學變革創(chuàng)新提供了更加廣泛的教育選擇，通過不同教育方式，他們可以結合自己的專業(yè)特長和教學經(jīng)驗，提高自身的教育質量。
第四段：教學變革創(chuàng)新的問題與挑戰(zhàn)
教學變革創(chuàng)新的發(fā)展面臨著很多問題和挑戰(zhàn)。隨著信息科技的迅猛發(fā)展，各種新技術不斷出現(xiàn)，快速更新?lián)Q代，需要不斷追求信息和知識的創(chuàng)新，這對于教育教學者而言，也是一個極大的挑戰(zhàn)。同時，技術的更新也會導致課程內容的淘汰，課程改革將是一個持久的工作，需要時刻關注社會的發(fā)展變化和學生的變化，及時進行課程的調整和補充。
第五段：結論
總的來說，教學變革創(chuàng)新是一個系統(tǒng)工程，需要有較大的耐心和決心，需要不斷更新，并在實踐中不斷嘗試和改善。與此同時，我們也應該注重教育教學的本質，發(fā)揮教學內容的實用性和思考性，在學生的發(fā)展過程中注重培養(yǎng)學生的思維能力和主動精神。只有這樣，才能真正實現(xiàn)教學變革創(chuàng)新對人才培養(yǎng)的積極促進作用。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇七
創(chuàng)新培訓心得體會雙休日我們全體教師在鄉(xiāng)中進行了創(chuàng)新能力培訓，通過“創(chuàng)新能力”培訓，使我對創(chuàng)新能力的內涵、意義和重要性有比較全面的認識，從而進一步深入了解和把握創(chuàng)新、創(chuàng)新的基本內容及主要的方法。有助于增強自己的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新意識，從而在自己的工作崗位上以創(chuàng)新的精神開創(chuàng)教育教學工作的新局面。
創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是素質教育的核心，它是依據(jù)人的發(fā)展和社會發(fā)展的需要，以全面提高學生的能力 為根本目的，以尊重學生主體和主動精神，注重開發(fā)人的智慧潛能和形成人的健全個性為根本特征，我們應不斷加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以適應知識經(jīng)濟和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。
兩天的培訓給我留下了一個最深刻的觀念就是：教育需要創(chuàng)新，教師是教育工作創(chuàng)新的重要力量，要在教育實踐中不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力，為社會培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才 江-澤-民同志在十六大報告中指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創(chuàng)新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。”
面對新世紀的教育，我們必須要有創(chuàng)新思維。創(chuàng)新能力是教師核心素質。創(chuàng)新能力具體包括：
1、豐富的知識和較強的學習能力。 2、強烈的創(chuàng)新意識和多-維的創(chuàng)新思維。3、科學的批判精神和探索精神。
4、高-瞻遠矚的戰(zhàn)略思維能力。 5、強烈的實踐意識和較強的實踐能力。聯(lián)系實際，對于創(chuàng)新，我有幾點感受就是：
一、創(chuàng)新首先是一種觀念，是一種意識?！鞍l(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，教育工作更要有創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力，在教育工作實踐中要強化創(chuàng)新意識。
二、創(chuàng)新要有先進科學的理論依據(jù)。創(chuàng)新活動不是簡單隨意提幾個花哨的新提法，創(chuàng)新要有先進科學的理論依據(jù)才能真正推動工作的前進。
作為班主任，我心中一直有些疑問，如何把班帶好?如何最大限度把學生的智力潛能挖掘出來?如何為社會培養(yǎng)合格的人才?如何當一名優(yōu)秀的班主任?如果我把這些問題研究透了，那么工作就好做了，班就好帶了，書也好教了。
5月2 5、26日聽了兩位名師的講座后，我收獲頗多。它讓我明白了，班主任工作的重要性。這正如韓玲老級師所說的，班級都穩(wěn)定了，學校也就辦好了;班主任的管理水平上去了，學校的品牌也就打造出來了。學校辦得好不好，關鍵在于班主任。
俗話說得好“三百六十行，行行出狀元”。是啊，每一行都有每一行的門道，教書也好，當班主任也好，其中有一招就是要讓學生覺得這個老師很厲害，而這個老師做起事來又不厲害。那么，怎么讓學生們覺得這個很厲害的老師，又是那么的可親可敬可信呢?韓玲老師說很簡單，只要大家掌握稱呼學生的藝術就可以了。
老師稱呼學生，看似簡單，其實包含著許多教育藝術。如我們稱呼學生整體，最好用“同學們”，而不用你們。歲數(shù)大一點的老師可以利用年齡的優(yōu)勢稱呼他們“孩子們”。這樣稱呼起來飽含感情，讓學生清楚地感覺到老師對他的關愛之情。
韓玲老師給我們
總結
出稱呼某個學生，大體可以分為以下三種：連名帶姓稱呼，除在一些正式點名的場合保用外，一般要少使用，太正統(tǒng)了。三個字的名字，叫起來要去掉姓，這種方式用于上課提問能讓學生削除緊張，充分體現(xiàn)人文關懷，用于個別談心、平時交往等場合更能讓學生感至溫暖。如果學生是兩個字的雙字姓名，去掉姓，就在名的前面加個小字。這樣會給學生一種親切感，可以縮短師生之間的距離增強教育教學效果。通稱。有些同學的名字不好記，叫錯了不好，我們就給他來個統(tǒng)稱“寶貝兒”?，F(xiàn)在，一個孩子太孤獨了，特別需要關懷，別以為他們現(xiàn)在條件好了，挺享福的，其實，走進他們的生活里，他們挺苦的。我們稱呼他們?yōu)椤皩氊悆骸保麄儠幸环N苦盡甘來的幸福感。韓玲老師對于叫不上來名字的學生的統(tǒng)稱是“閨女”“兒子”。大掃除的時候，韓老師一聲令下：“閨女們”、“兒子們”干活了。學生們干得歡呢，根本用不著分工。
看來只要改變一下對學生的稱呼，學生就有幸福感了，學生就會圍著你轉。那么做一名優(yōu)秀班主任，我就從改變稱呼開始做起吧!附送：
創(chuàng)新大賽開幕詞
創(chuàng)新大賽開幕詞
創(chuàng)新大賽開幕詞尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、青少年朋友們： 尊敬的各位領導、各位嘉賓、老師們、青少年朋友們：在這春風送暖、萬物復蘇的季節(jié)，在美麗的梨城庫爾勒，我 們迎來了 順利、萬事如意！祝青少年朋友們學習進步、身體健康！謝謝大家！創(chuàng)新大賽開幕詞 各位領導、各位來賓，老師們：金秋十月，瓜果飄香。在這美好的收獲季節(jié)里，蘭州理工大學首屆科技節(jié)暨科技創(chuàng)新大會隆重開幕了！首先，我代表蘭州理工大學，向親臨大會開幕式的陸浩書記和其他各位領導表示衷心的感謝！向參加科技節(jié)活動的各位來賓和朋友們表示熱烈的歡迎！提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是黨的十七大確定的一項重大戰(zhàn)略部署。今年上半年召開的我省工業(yè)強省大會，提出了實施“工業(yè)強省”戰(zhàn)略的總體思路、奮斗目標和主要任務，為我省全面建設小康社會指明了方向。蘭州理工大學認真學習貫徹大會精神，把為“工業(yè)強省”服務作為學校的責任和使命，組織廣大教師積極開展科技創(chuàng)新。今天開幕的學校首屆科技節(jié)和科技創(chuàng)新大會，將舉行科技成果展覽、項目簽約、學術交流等重要活動，并隆重舉行學校獲得批準的首批國家技術轉移示范機構揭牌儀式，學校首批博士后出站儀式，省經(jīng)委和蘭州市政府組織的產(chǎn)學對接活動也同期在我校進行。本次節(jié)會是一次高層次、開放式、全方位的科技創(chuàng)新活動，也是我校全面貫徹工業(yè)強省大會精神的一項重要舉措。陸浩書記親臨我校出席開幕式，充分體現(xiàn)了省委、省政府對我校的期望和重托。我們決心以本次節(jié)會的舉辦為契機，進一步推動我校科技創(chuàng)新活動持續(xù)、深入開展，努力提高學校為“工業(yè)強省”服務的能力和水平。下面，我代表蘭州理工大學，將學校近年來科技創(chuàng)新的情況和進一步落實“工業(yè)強省”戰(zhàn)略的基本考慮，向陸書記和各位領導、各位來賓作一簡要匯報。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇八
隨著教育的發(fā)展和改革，園本教學成為了幼兒園里非常重要的一環(huán)。園本教學不僅能夠幫助幼兒園教師更好地了解幼兒，還能夠促進教學質量的提升。為了使廣大教師更深入地了解園本教學，不斷提升自己的教學水平，之前我們幼兒園開展了一系列的園本教學教研培訓。這次的培訓持續(xù)了幾個月，我也在其中積累了很多心得和體會。
二段：對園本教學的理解與感受
在接受園本教學教研培訓的過程中，我越來越深刻地認識到了園本教學的重要性。針對不同年齡和發(fā)展階段的幼兒，我們需要有針對性地制定教學目標和方案，為幼兒扎實的發(fā)展奠定基礎。開展園本教學改變了以往教學中的被動，我們更多地站在幼兒的角度思考教學內容，不斷更加深入地了解幼兒，為幼兒的全面發(fā)展提供有力的支撐。
三段：對教研活動的感受
園本教學教研培訓不僅僅是簡單的教學理論學習，更多地是通過教學、研究和反思等環(huán)節(jié)的緊密結合，為幼兒園教師們提供了一個相互學習、交流的平臺。在這個過程中，我們分享了自己的教學經(jīng)驗和教學成果，也從別人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)。在這個互通有無的過程中，我們共同發(fā)現(xiàn)和解決教學中存在的問題，共同提高教學水平。
四段：對自我提高、培訓內容的感受
通過參加園本教學教研培訓，我更加深刻地認識到了自身的不足。我發(fā)現(xiàn)需要不斷地學習，不斷地深入了解幼兒和教育，不斷地提升自己的教學水平，以更好地服務于幼兒。培訓中的內容也非常實用，對于今后的教學工作具有指導意義和實際操作價值。
五段：對后續(xù)工作的計劃
園本教學教研培訓結束之后，我將進一步深入地學習和研究相關教材和資料，結合實際的教學工作，不斷完善和調整園本教學方案，為幼兒的全面發(fā)展和成長努力奮斗。我會不斷反思自己的教學和工作，總結經(jīng)驗，不斷完善自己的教學水平，提升幼兒園教育的質量和水平。
總之，園本教學教研培訓的過程中，我學到了很多，收獲了很多，更加深入了解了園本教學的重要性和實踐。我相信在園本教學的指引下，我們一定可以更好地服務于廣大幼兒和家長，創(chuàng)造出更多的幼兒園教育新成果。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇九
在語文課堂教學中，如何才是高效？如何避免高效課僅僅是“看上去很美”語文高效課堂系列問題困擾著和我一樣一線的教師。下邊就我在語文高效課的實踐過程中的心得體會：
在一些課堂教學中，由于要開展一些學生探討活動，讓學生自主去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。有的時候，很可能會發(fā)生偏離“語文”現(xiàn)象。比如說：在教一篇說明文的時候，會不會把它上成了一節(jié)生物課、地理課；在教一篇古文的時候，會不會有太多歷史課的痕跡。語文課首先就要在課堂上表現(xiàn)出語文的東西。
新課程以來‘課堂氣氛活躍’成了評價一堂課質量的標準，為了避免課堂上出現(xiàn)冷場，我們許多教師在教學時采用多種方法，調動學生的積極性。我們既要從表面上看課堂是否活躍，而且還要從基礎知識入手，語文基礎知識是語文的基石，沒有基礎知識的訓練，語文教學的創(chuàng)新發(fā)展也就失去了意義?；钴S的課堂氣氛固然重要，但這并不是最終的目的，我們應把靜態(tài)的語言語言文字訓練轉化為動態(tài)的實踐活動，這樣就會使語文訓練與人文精神的熏陶融為一體。
高效是我們課堂教學追求的精髓，而課堂應該是我們實施“高效”的主陣地，我認為，如果為了知識的延伸或拓展，如果為了能使教師在課堂中教的所謂“輕松”，而把課堂中該學習的任務布置到課外，這不僅加重了學生學習的課業(yè)負擔，而且會挫傷學生學習的積極性，長此以往，學生自然會厭倦，甚至危害到學生的身心健康。用盡量少的時間與精力，讓學生獲得最大限度的學習效益的課堂教學，是減輕學生課業(yè)負擔、提高自身素質的根本所在。
在很多課堂上，學生爭先恐后的積極發(fā)言，回答相當正確。讓聽課教師羨慕，感慨自己的學生沒有那么優(yōu)秀。但是仔細看一看，有不少學生是在拿著參考書或者其他的資料在回答問題，這樣的學習場面可能只是“看上去很美”。實際效果恐怕要大打折扣。相反，在一些學生的答案不夠完美產(chǎn)生爭議之時，才是學生真是高效學習的最好表現(xiàn)。在學生的爭論中，他們在展現(xiàn)自己的智慧、口才與能力。在爭辯中，他們互相學習，互相進步。爭辯是達到高效的最好途徑。
高效課堂是教師不斷追求的目標，是教學過程的最優(yōu)化，教學效果的最大化，是師生完美配合的成果。打造初中語文高效課堂是順應時代發(fā)展的需求，是新時期學生發(fā)展的需求，也是教師成長的追求，通過師生共同努力，提高高課堂教學效率，使學生在學習中獲得快樂，知識和成長。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十
本學期，我校開展了小學語文高效課堂課改觀摩課活動，我有幸參加了這次教學觀摩活動，聆聽了xx老師、張敬老師及劉悅老師的課，觀摩高效課堂心得體會。之后，聆聽了教研員對三位老師三堂課的分析，收獲頗多，尤其是她們對文本的深入理解的剖析，給我留下了深刻的印象。下面就談談我個人的一些心得體會吧。
當我聽著這三位教師的課時，我想教師的語言竟有如此之魅力，它能帶領走出狹小的課堂，深入人的心靈深處……xx老師在教學《草船借箭》這一課時，她讓學生一邊觀看電影片段，一邊聽老師的介紹，聲情并茂的語言勾起了學生身臨其境的情懷。教學是一門藝術，教學語言更是一門藝術，誰能將它演繹得好，就能抓住學生的心。xx老師在《草船借箭》一課中扣人心弦的過渡語言，不僅僅烘托了諸葛亮的神機妙算，同時也激發(fā)了學生對人物性格的更深入的了解，為學生理解課文內容奠定了基礎。xx老師課堂語言簡潔，準確，他用自己的揮灑自如的語言帶著學生有聲有色地學習，使學生的心靈受到了震撼。
新課標中說到：學生的自讀感悟是第一位的，教師的引導調控是第二位的。著眼于學生自主發(fā)展的閱讀教學，應該是一個“先學后教、先讀后導、先練后訓、先放后扶”的過程。”我想，xx老師所執(zhí)教的《草船借箭》一文的教學過程就是這種教學模式的一個充分展現(xiàn)吧。
一日聽課所得又豈止以上幾點，但我想，光是這幾點，是我要用很多的時間才能深刻領悟的。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十一
作為一名企業(yè)員工，不斷提高自身素質是至關重要的。今天，我參加了一次有關組織變革創(chuàng)新的培訓課程，深深體會到了組織變革對企業(yè)發(fā)展的重要性。下面，我將從幾個方面分享我的心得體會。
第一，了解組織變革的必要性。在組織變革的課程中，教練老師強調了組織變革的必要性，只有不斷地變革創(chuàng)新，才能跟上時代的步伐。如果企業(yè)一味地保持現(xiàn)有的狀態(tài)，不愿意接受變革，最終只會被市場淘汰。因此，在這個競爭激烈的市場中，組織變革不僅是企業(yè)生存之道，更是企業(yè)成長的必由之路。
第二，了解組織變革的難度。在課程中，我們學習到了各種組織變革模式和方法。但是，在現(xiàn)實生活中，組織變革并不是那么容易實現(xiàn)的事情。首先，組織成員的抵觸心理是一大難點。如果組織成員不愿意配合變革，它就會成為變革的瓶頸。其次，遇到的不同問題也會影響變革的進展。在這個過程中，管理人員必須具備解決問題的能力和手段，才能推動變革的進行。
第三，了解變革領導者的重要性。組織變革中，領導者需要做出一定的決策，引領全體成員參與變革。良好的變革領導者應該包括以下幾點素質：目標導向、專業(yè)素養(yǎng)、領導魅力和組織感知能力等。只有這樣的領導者，才能在組織變革中具有足夠的影響力，推動變革的進行。
第四，了解培訓課程的重要性。組織變革對于企業(yè)成長是一個非常關鍵的話題。通過組織變革培訓課程，可以提高員工的意識和動力，增強組織創(chuàng)新能力，進一步提升企業(yè)的市場競爭力。同時，通過實踐訓練和反思，員工能夠更好地理解組織變革的重要性，認識到自身在變革中的角色和作用，有助于打破局限和邁向更高的工作成就。
第五，了解持續(xù)改進的重要性。組織變革是一個不斷進化的過程。即使我們采用了最佳的變革措施，在實施過程中也難免會遇到問題。但是，我們也能從中汲取經(jīng)驗，總結成功和失敗的原因，并對其進行反思，進一步完善組織變革的過程和方式。這無疑是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵。
最后，我想說的是，在組織變革的道路上，光有一時的積極性是不夠的，還需要不斷深化對組織變革的認識和掌握，進一步提升自身創(chuàng)新能力和領導力，推動組織不斷向前發(fā)展，并為企業(yè)注入新的生機和活力。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十二
自從我加入這個公司到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，一直都是做著同樣的工作，重復著同樣的流程，感覺自己的能力和想象力已經(jīng)被束縛住了。最近公司組織了一場變革創(chuàng)新培訓，讓我感受到了原來自己還有無限的可能性和進步空間。以下是我對這次培訓的心得體會。
第一段：理念升華，傳播變革思想
培訓的第一天，我們接觸到了一些前沿的組織變革和創(chuàng)新理念，我們的腦海里出現(xiàn)了一些全新而炫酷的想法，這些想法可能在我們平時的工作中都沒有意識到過。培訓中的導師們用生動形象的言語和案例，將這些理念娓娓道來，激發(fā)了我們的思考。這種學習方式不僅能夠促進團隊成員之間的思想碰撞，還讓我們開始思考如何解決工作中遇到的實際問題。在這個過程中，我們不斷地學習，并將變革的想法傳遞給更多的人。
第二段：明確目標意識，實現(xiàn)轉型突圍
在公司領導層的帶領下，我們的整個團隊堅定地設定了一個新的目標，這個目標是貫穿整個變革創(chuàng)新培訓的核心。與此同時，我們的團隊也開始逐步轉型，學習并嘗試著新的方法，用更高效的方式處理工作中遇到的問題，打破平時工作中的一些慣性思維，為公司的發(fā)展貢獻更多創(chuàng)新能力。這種轉型不僅需要我們的部門全員參與，也需要我們以某種方式建立與外部資源的合作關系，來實現(xiàn)更好的效益。在目標意識的引導下，我們團隊眾志成城，共同朝著我們設定的目標邁進。
第三段：團隊合作精神，推動業(yè)務發(fā)展
一個團隊的成功不僅僅在于大家的個人能力，還需要以團結合作的精神來協(xié)作完成工作。培訓中團隊的合作精神得到了不斷的強調，比如每天定期的分享與總結，以及在學習和思考中的互動和交流。這種活躍的交流和溝通不僅可以加深彼此間的了解，還可以提高團隊的協(xié)作能力。在我這個行業(yè)中，身處在一個大廈里，我們很難進行橫向的交流，期間利用各種機會，如一起開展培訓，分享行內經(jīng)驗，共同參加業(yè)界高峰會，幫助團隊建立合作關系，這些都會使得業(yè)務有更快的發(fā)展，也讓公司從中受益，創(chuàng)造更多的價值。
第四段：激勵動力機制，提高自我素質
有時候，社交方面的刺激已經(jīng)不能激發(fā)出一個人的內在動力，僅僅通過外部激勵，會使人因為現(xiàn)實而無法持續(xù)輸出。正因如此，公司為了在員工心中植入良好的生態(tài)規(guī)則，制定了一套長期性規(guī)劃，不斷激勵員工共同進步，提高素質和能力，進而提升業(yè)務增長勢頭，在這個基礎上公司設定了各種獎金措施，讓每個人都在這種激勵下不斷提高。培訓中，我們也有很多類似的激勵機制，比如課程結束后的交流體驗、自評等活動，這些動力讓我們持續(xù)地學習、更新、自我完善。
第五段：多方位反饋，不斷提升
這次變革創(chuàng)新培訓結束了，但工作之路依舊在繼續(xù)。我們擁有了更多的知識、經(jīng)驗和技能，這使我們能夠快速變革，推動業(yè)務上升。反饋機制非常重要，我們需要時刻關注自己的表現(xiàn)及團隊的運作效率。通過自評和他評，可以及時了解團隊的發(fā)展情況和成員對于方案和方法的評價。反饋機制不僅僅是一種監(jiān)督，更可以幫助我們不斷修正方向，持續(xù)提升自己的能力，實現(xiàn)更高水平的工作。這種積極的探索和輸出，不僅讓我人生矩陣變得更加豐富多彩，也讓我對組織變革創(chuàng)新有了更深刻的理解和認知。
總結：
這次變革創(chuàng)新培訓是我職業(yè)生涯發(fā)展中的一個里程碑，讓我感受到了工作中無限的可能性和進步空間。在培訓中，我們通過知識的學習、思想的碰撞、目標的確定、合作的提升、自我反思和團隊動力機制的建設等方面來完成對大家的提升和培養(yǎng)。同時，通過不斷的反饋機制，可以使得我們在不斷地提高自我素質的基礎上實現(xiàn)更加出色的工作表現(xiàn)。這次培訓不僅讓我得到了新知識，還讓我在思考發(fā)展及業(yè)務發(fā)展方式上做出了更加全面深刻的思考，我會不斷學習、不斷進步，為公司和團隊贏得更多利益收益，從而實現(xiàn)成長和更好的發(fā)展。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十三
幼兒園為期三天的跟崗學習結束了，在這幾天的學習過程中，我很珍惜在這里的每一時刻。
走進園內，幼兒園的整體環(huán)境，走廊中的作品展示、隨處可見的戶外活動材料等，墻壁文化都感覺很豐富。班級中的小環(huán)境，區(qū)域材料、種植園地、家長園地等以及幼兒作品都各有特。教師們充分利用活動室的每個角落，合理安排，布置溫馨舒適。
我在陽陽班、云云班、亮亮班各學習一天，孩子們來園時文明禮貌，活動參與很強，在游戲中教師關注到每一位孩子的發(fā)展與參與，孩子們在教師的帶領下寬松、愉快的游戲，在活動中，每一位教師都很關注幼兒自理能力、自主能力的培養(yǎng)和生活習慣的養(yǎng)成。比如點心前洗手、便后要洗手，每次活動后都提醒喝水，而且一定會檢查每一個小朋友是否把衣服束在褲子里。還有是孩子良好的傾聽習慣、參與晨間活動時的習慣，非常注重孩子規(guī)則意識的培養(yǎng)。每天還為孩子提供不同的營養(yǎng)水，增強他們的體質。
在跟崗學習中，我聽到了的真實的常態(tài)課，它既沒有過多的修飾，也沒有太多的花俏。這樣的課堂讓我感到樸實、自然，更讓我看到了老師們的工作態(tài)度、素質，對孩子們的熱愛與關注。
教研創(chuàng)新與教學變革培訓心得篇十四
通過本次參與我縣高效課堂系列活動，我深深感覺到了作為一名美術教師，我們不僅要注重教的方法，還要引導學生學的技巧，培養(yǎng)學生的積極性和主動性。傳統(tǒng)的美術教學，只注重知識技能的訓練，而忽略了學生的情感、態(tài)度與價值觀的培養(yǎng)。美術新課標的實施打破了傳統(tǒng)美術教育的體系和框架，關注學生的自主發(fā)展，注重學生的交流合作和探索，使學生在積極的情感體驗中提高想像力和創(chuàng)造力。通過參與高效課堂活動，本人對中學美術教學的定位和價值也有了新的認識和理解。下面我從以下兩方面談談自己的體會和感受。
美術教育的最終目標就是堅持以人為本，開發(fā)學生自身潛能，注重普及學生的美術入門、欣賞、創(chuàng)造等方面的知識和能力，提高中學生的美術素養(yǎng)，在此基礎上挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才。要注重學生素質的培養(yǎng)，由應試教育轉向素質教育，面向全體學生，以美術為切入點，開發(fā)學生各方面的智力。美術創(chuàng)作本身對學生天賦和創(chuàng)造力就有獨特的要求，因此，在美術教學過程中，主要使學生通過美術教育，對美育有一個深刻的理解和認識，做到不會畫，但會欣賞，畫不好，但知道如何練習，從美育的角度學會學習，學會生活，學會合作，學會創(chuàng)新，促進全面發(fā)展，以適應未來社會發(fā)展的需要。
課堂教學是學校教育的主陣地。追求課堂教學的高效率，是每一個老師不斷追求的目標，它是教學過程的最優(yōu)化，教育效果的最大化，是師生完美配合的結晶?，F(xiàn)在新課程教學如火如荼，“自主、合作、探究”為核心的課堂教學備受青睞。合理駕馭課堂教學40分鐘，合理分配教師活動和學生活動在一堂課中的時間，堅持每堂課教師的引導、點撥不超過15分，大部分時間讓學生練習和鞏固，準確把握課堂教學節(jié)奏，突出精講精練，突出重點，突破難點，要把課堂還給學生，鼓勵學生通過親自動手，對材料的接觸感悟和多次的嘗試，從而掌握工具材料的性能及有關的美術技能技巧。在體驗中感悟藝術的魅力。因為你告訴學生，學生可能會忘記；你給學生看，學生可能會記不住；你讓學生做，學生很快就能明白。所以把學習的過程還給學生，讓學生自己生成知識，才能真正構建起屬于他自己的知識體系。
創(chuàng)設“快樂課堂”。課堂不快樂，人生不快樂；課堂不精彩，人生不精彩。這正是“快樂”成為高效課堂構成要素的原因。因此美術教學要努力營造情境氛圍，使學生獲得對該學科學習的積極的情感體驗，獲得快樂體驗成功，從而提高課堂效率。
以上是我對構建美術高效課堂的思考和粗淺的認識，還有很多需要與大家共同探討研究之處。總之，不論如何優(yōu)化和改革，只要我們方法得當，模式合理，能夠扎實提高美術課堂的教學效率，讓學生學有所獲，都值得我們去探索、去實踐、去完善！