總結(jié)心得體會可以讓我們更清晰地認識自己的優(yōu)點和不足，有針對性地進行改進和提升?？偨Y(jié)時，要如何排列自己的思路，讓讀者一目了然？小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典語錄，希望能夠給大家一些靈感和思考。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇一
按照廠黨委統(tǒng)一部署，電站管理公司黨支部柬埔寨項目部認真組織開展“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”專題大討論，討論過程中，廣大干部員工深刻思考、踴躍發(fā)言，就如何推動公司和部門科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)扭虧增盈等重大問題進行專題大討論，體會如下：
一、轉(zhuǎn)變觀念、勇于探索
要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須跳出舊思路，及時轉(zhuǎn)變觀念。公司成立以來，暴露出許多問題，大多問題具有流域特色，是以前從未遇到的，必須大膽探索，進行廣泛深入的探討，只有這樣才能提出科學(xué)對策，給實踐以正確的指導(dǎo)。一是充分認識和分析當(dāng)前面臨的困難和造成困難的根本原因，只有找到根本問題，才能有效解決;二是增強主體和危機意識，領(lǐng)導(dǎo)干部必須進一步解放思想，站在全局的高度來考慮問題，只有思想觀念的進步，才能帶動行動上的進步，把公司帶入良性循環(huán)的軌道;三是充分激勵廣大員工的潛力，通過正確引導(dǎo)，使廣大員工全力以赴投入到公司各項工作中來。
二、加強員工思想政治工作和》企業(yè)文化建設(shè)
針對流域電站，員工食、住、行顯得尤其重要，必須牢固樹立以人為本的思想，促進公司和諧發(fā)展。在努力解決員工困難的同時，還需要緊密結(jié)合實際做好以下幾項思想工作：一是加強廣大員工理論教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，消除等、靠、要的思想;二是加強集體主義、愛國主義教育，引導(dǎo)員工正確處理集體和個人之間的關(guān)系;三是加強職業(yè)道德教育，樹立良好的道德風(fēng)尚，愛企如家;四是加強公司文化建設(shè)，增強向心力和凝聚力;五是加強民主管理建設(shè)，讓廣大員工真正成為企業(yè)的主人，充分調(diào)動員工的主觀能動性。
三、用管理創(chuàng)造效益，全面提升管理水平
電站管理公司成立至今，由于前期加快工程建設(shè)進度，存在不少問題，其中一些制度和激勵機制的不健全制約了公司發(fā)展。對照行業(yè)先進企業(yè)，還有一定差距，必須健全管理機制，挖掘內(nèi)部潛力，向管理要效益，加快》規(guī)章制度的補充和完善，完善成本費用管控制度，加強定額和成本核算，努力降低成本費用;在制度完善的同時，加強制度的執(zhí)行力和廣大員工遵守制度的主動性，建立獎懲長效機制。
四、立足本職搞生產(chǎn)，腳踏實地創(chuàng)效益
員工最大的愿望就是在創(chuàng)造價值和效益的同時能夠最大限度的保障自身的利益，要想實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們員工必須做到以下幾點：
三是正確處理好企業(yè)與個人之間的關(guān)系問題。作為企業(yè)員工必須要把自己的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合起來，首先要想的是我們應(yīng)該為企業(yè)做點什么，只要全體員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，團結(jié)一致和企業(yè)一道共渡難關(guān)，扭虧一定指日可待，反之大家怨天尤人、不思進取，渾渾度日，企業(yè)扭虧必將毫無希望，又何來效益;四是工會組織利用群團組織自身的優(yōu)勢。團結(jié)員工，組織一些相關(guān)有益的活動，活躍員工思想氣氛，使大家以更好的精神面貌投入到各項工作中。
通過支部開展“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”大討論活動，讓我們更清晰地認識到公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，增強了危機意識，找到了差距、理清了思路，增進了了解、增強了信心，收到了較好的效果。在今后的工作中我們必須進一步解放思想，提高業(yè)務(wù)技能、強化敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，正確處理好企業(yè)與個人之間的關(guān)系問題，把自己的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合起來，更多思考我們應(yīng)該為企業(yè)做點什么。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇二
我鎮(zhèn)6月2日召開全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部職工大會，全面動員和安排部署以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為主題的“解放思想、深化改革、擴大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動工作，要求通過深入扎實地開展解放思想大討論活動，實現(xiàn)思想大解放，促進思想大統(tǒng)一、觀念大更新、工作大落實、經(jīng)濟大發(fā)展、社會大和諧。
解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是社會進步的重要推動力量，也是我們應(yīng)對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面的一大法寶。首先我們要有思想，思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結(jié)合。我想只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能形成自己的思想。不僅要學(xué)政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)，更為關(guān)鍵的是還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。
解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，通過近段時間的學(xué)習(xí)，聯(lián)系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：
一要勤于學(xué)習(xí)。應(yīng)時刻不忘學(xué)習(xí)，正所謂“學(xué)海無涯”，首先要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤；其次要會學(xué)習(xí)，要有方法，學(xué)習(xí)要有針對性，更要有時效性，切實做到學(xué)以致用；最后要堅持學(xué)，持之以恒，不浮躁，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干。要深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨十七大精神，學(xué)習(xí)省第八次黨代會、省委八屆四次會議、市第二次黨代會、市委二屆六次全會和縣第十次黨代會、縣委十屆三次全會精神，時時關(guān)注各級各部門新的政策方針。通過學(xué)習(xí)，全面、準(zhǔn)確、深刻地把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求。刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識，以及科技、管理、哲學(xué)、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)。通過不斷的學(xué)習(xí)，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的需要。
二要善于思考。“學(xué)而不思則罔”，一個人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒有學(xué)到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學(xué)的知識，按照正確的方法進行加工，認真查擺問題，去粕留精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風(fēng)順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學(xué)的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何打開工作局面。
三要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學(xué)習(xí)與行動結(jié)合起來，目的是要學(xué)以致用，促進發(fā)展，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是做好“誠信”服務(wù)，科學(xué)指導(dǎo)，做到有諾必踐，絕不信口雌黃。二是積極主動為百姓排憂解難，努力減輕農(nóng)民不必要的負擔(dān)，千方百計增加農(nóng)民收入。
四要敢于轉(zhuǎn)變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的困難和問題，面臨著各種考驗，通過學(xué)習(xí)，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠俯下身子，破除舊觀念，經(jīng)常深入到農(nóng)戶中去，與農(nóng)戶拉近距離，熱情周到地為他們做好服務(wù)，聽取百姓呼聲，搞好干群關(guān)系。
腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇三
黨的十七大報告指出：解放思想是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的一大法寶。這是我們黨對30年改革開放歷史經(jīng)驗的深刻總結(jié)。事實已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明，堅持解放思想，是堅持中國特色社會主義道路的關(guān)鍵所在，是保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的根本所在。堅定不移地繼續(xù)解放思想，是加強黨的思想理論建設(shè)的重要任務(wù)。
黨的思想路線的本質(zhì)要求
《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，黨的思想路線是一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。堅持黨的思想路線，就必須堅持解放思想，使黨的路線方針政策與不斷發(fā)展變化的實際相適應(yīng)。
我們黨是馬克思主義政黨，黨的思想路線的確立和堅持必須以馬克思主義為指導(dǎo)。馬克思主義認為，世間萬事萬物都處于普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展之中，人類認識和把握外部客觀世界，必須在實踐的基礎(chǔ)上，通過實踐、認識、再實踐、再認識這一循環(huán)往復(fù)的過程來實現(xiàn)。堅持這一基本原理，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進。我們黨的思想路線，集中體現(xiàn)了馬克思主義的這一基本原理。對于當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人來說，堅持解放思想，主要是做到“三個解放出來”，即堅持在黨的基本理論指導(dǎo)下，一切從實際出發(fā)，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，努力使我們的思想和行動更加符合客觀實際，更加符合社會主義初級階段的國情和時代發(fā)展的要求。
堅持和發(fā)展中國特色社會主義的客觀需要
改革開放30年來，我國能夠持續(xù)快速發(fā)展的一條基本經(jīng)驗，就是以思想大解放和觀念大轉(zhuǎn)變推進經(jīng)濟社會大發(fā)展。從農(nóng)村改革到城市改革，從發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟到推進經(jīng)濟、政治、文化、社會各項建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我們每前進一步，都與思想解放相伴隨。一次次的思想解放，推動著我們不懈地探索真理，把改革開放的偉大事業(yè)不斷推向前進。時代步伐永不停頓，社會實踐永無止境，認識真理永無盡頭，解放思想也必須一以貫之。
新世紀(jì)新階段，我國發(fā)展站在了新的歷史起點上。我們面臨的機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國改革發(fā)展已進入關(guān)鍵階段，經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，一系列深層次的矛盾和問題也日益凸顯，如長期形成的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變、影響發(fā)展的體制機制障礙依然存在、社會建設(shè)和管理面臨諸多新課題等。站在新的歷史起點上，面對實踐發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待，有效把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，妥善協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，積極化解各種社會矛盾，迫切要求我們堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，不為任何風(fēng)險所懼，不被任何干擾所惑，使中國特色社會主義道路越走越寬廣。
把繼續(xù)解放思想落實到堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧上來
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗，這是黨的十七大的主題。當(dāng)前，加強黨的思想理論建設(shè)，必須把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，特別是要圍繞黨的十七大的主題和提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署，繼續(xù)在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上狠下功夫，更加自覺地把繼續(xù)解放思想落實到堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧上來。
繼續(xù)解放思想與堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，是一個密不可分的有機統(tǒng)一體。繼續(xù)解放思想，是堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的思想基礎(chǔ)和前提；堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，是繼續(xù)解放思想的根本目的和落腳點。正確把握這一辯證關(guān)系，要求我們緊密結(jié)合實際，努力改變那些不符合堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的認識、觀念和做法，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造新經(jīng)驗、開創(chuàng)新局面，使我們黨和國家的事業(yè)真正適應(yīng)國情與時代、形勢與任務(wù)的要求，不斷向前發(fā)展，始終興旺發(fā)達。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇四
黨委
書記
“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動心得
體會
（完整）
,供大家參考。
這次研討會，主題是深入
學(xué)習(xí)
全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議精神，并按照縣委集中開展“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動意見，對促進我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的意見建議進行討論。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我發(fā)表以下意見。
一、深刻領(lǐng)會市縣會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來
在全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議上，全面客觀分析了我市新形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，省委、省政府對省會建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展大力支持，對創(chuàng)造美好未來提出了殷切希望，我們面臨的發(fā)展機遇當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看前所未有。圍繞這一定位，縣委、縣政府切合實際，抓住了高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，提出建設(shè)“山水古郡、產(chǎn)業(yè)新城、幸?！钡哪繕?biāo)，對推動全域全面高質(zhì)量發(fā)展，具有很強的思想性、指導(dǎo)性和操作性，是我們做好今后工作的行動指南。
創(chuàng)新舉措不夠有力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支撐產(chǎn)業(yè)、特色品牌還沒有完全形成，發(fā)展質(zhì)量不夠高；道路工程、公園建設(shè)等項目遺留問題多，縣城容貌不夠優(yōu)美，各村“一村一品”思路不夠清晰，相比先進地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟較為薄弱；常態(tài)化
疫情
防控存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)管理漏洞還未解決；生態(tài)文明建設(shè)、大氣環(huán)境保護任重而道遠。在當(dāng)前新一輪加快發(fā)展的背景下，如果我們不及時有效地改變這一狀態(tài)，我們與先進地區(qū)的差距將進一步拉大。不進則退、慢進也是退。面對如此緊迫的形勢，我們要實現(xiàn)新一輪發(fā)展的大跨越，必須推進新一輪的思想大解放，創(chuàng)造性地做好各項工作，努力在激烈的競爭中搶抓機遇、加快發(fā)展，搶占先機、贏得主動。從干部精神狀態(tài)上看，當(dāng)前全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部總體情況是好的，但確實有個別干部工作思路不清、方向不明、站位不高；有的只滿足于完成上級和鎮(zhèn)黨委、政府交給的任務(wù)，沒有亮點、沒有新意，工作平平，缺乏創(chuàng)新和主動性；還有極個別干部，干工作怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、怕惹人。這些問題雖然只是個別現(xiàn)象，但帶來的后果卻是相當(dāng)嚴(yán)重的。開展大討論活動，就是為了從根本上解決干部隊伍中存在的各種突出問題，深挖思想根源，糾正工作偏頗，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為我鎮(zhèn)加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的思想保障。
二、把握重點，統(tǒng)籌兼顧，強力推進鄉(xiāng)村振興
今年，我們面臨主干道提升、人居環(huán)境綜合整治、常態(tài)化疫情防控、大氣污染防治等等諸多方面的任務(wù)。我鎮(zhèn)在做好規(guī)定動作的同時，又承擔(dān)著縣委、縣政府下達的縣城建設(shè)重點工程任務(wù)，所以我們要把握重點，統(tǒng)籌兼顧，緊抓落實。一是全力實施鄉(xiāng)村振興攻堅戰(zhàn)。深挖細研上級扶持政策，推進農(nóng)村集體土地有序流轉(zhuǎn)，區(qū)位交通優(yōu)勢，謀劃實施特色種植產(chǎn)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。二是聚力開展縣城建設(shè)攻堅戰(zhàn)。分步驟推進、等拆遷改造，加快路、街、路西延等占地協(xié)調(diào)工作，進一步優(yōu)化縣城路網(wǎng)格局。三是合力實施農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅戰(zhàn)。圍繞全域美麗鄉(xiāng)村，對各村進行全面提檔升級，深入開展村莊美化、綠化，街道凈化、硬化、亮化，大力推進廁所革命等。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激揚奮進，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障
開展好大討論活動，圓滿完成各項工作任務(wù)，關(guān)鍵在抓落實。我們一定要把精力和心思集中起來，一心一意干事業(yè)、心無旁騖謀發(fā)展，努力推動全鎮(zhèn)各項工作上臺階、創(chuàng)一流。
一要以擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R抓好落實。重在落實、要在執(zhí)行是我們干好各項工作的基本原則。對于重項工作、重大任務(wù)，實行班子成員分包責(zé)任制，鎮(zhèn)村兩級干部都要強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，以迎難而上的拼勁，激揚奮進的精神，抓好工作落實。
二要以務(wù)實的作風(fēng)提高效能。要大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行作風(fēng)，堅持說了算、定了干，干就干好，寧肯人等事，不能事等人。決不允許磨洋工、打折扣、搞變通，甚至討價還價。
三要嚴(yán)格的紀(jì)律激發(fā)動力。加強
制度
紀(jì)律建設(shè)，充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的積極性，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，在全鎮(zhèn)營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
的希望、群眾的愿望轉(zhuǎn)化為奮進崛起的正能量，全力推動鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，促進各項
工作
再上新臺階、再創(chuàng)新局面！
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇五
解放思想貴在推進工作，推進工作必須更新觀念，要做到二者的有機結(jié)合，必須抓好以下“三個環(huán)節(jié)”：
一、要以新觀念催生新思路。只有觀念超前，工作才能領(lǐng)先。要實現(xiàn)文化事業(yè)跨越式發(fā)展，就必須在思想和觀念上先期跨越，就不能總是習(xí)慣拿過去跟現(xiàn)在比，拿縱向跟橫向比，拿自己跟自己比，抱有“守攤子、吃老本”，跟進式、漸進式的想法。必須學(xué)會從上往下看、從下往上看、從外向里看、從里向外看，真正破除舊思想、立起新觀念。要自覺破除自滿自足的思想，確立乘勢發(fā)展的觀念；破除因循守舊的思想，確立創(chuàng)新發(fā)展的觀念；破除依賴等靠的思想，確立自主發(fā)展的觀念；破除四平八穩(wěn)的思想，確立跨越發(fā)展的觀念；破除盲目蠻干的思想，確立科學(xué)發(fā)展的觀念。這樣，用求實的態(tài)度看待問題，用辯證的思維審視成績，用時代的眼光觀察形勢，用嶄新的姿態(tài)真抓實干，才能真正有所作為、有所進步、有所前進。
二、要以新目標(biāo)牽引新思路。正確的工作思路，是創(chuàng)新發(fā)展、成就事業(yè)的關(guān)鍵所在；明確的奮斗目標(biāo)是凝聚人心、鼓舞斗志、推動發(fā)展的動力源。有了目標(biāo)，就要這個目標(biāo)的牽引作用，充分調(diào)動一切積極因素，挖掘一切可以利用的教育、信息、智力、典型、人才、社會、科技資源為我所用，以新的面貌、新的干勁為實現(xiàn)文化事業(yè)的發(fā)展凝聚智慧和力量，形成人人想發(fā)展、個個謀事業(yè)、層層抓落實的新局面。
三、要以新舉措實現(xiàn)新思路。無論從歷史看，還是從現(xiàn)實看，創(chuàng)新的招法和措施，既是解決新問題、處理老問題的有效途徑，又是文化事業(yè)躍升發(fā)展的“助推器”、動力源。近幾年，文化市場管理工作在創(chuàng)新上取得了不少成績，探索出一些新舉措。比如“利益導(dǎo)向機制、綜合治理機制、依法行政機制”，等等，確實帶動和促進了文化工作的整體發(fā)展。但也應(yīng)該看到，社會發(fā)展從無止境，工作創(chuàng)新永無終點。一時先進不能代表永遠先進，過去新的東西，現(xiàn)已不再新鮮。在蓬勃發(fā)展的大形勢面前，如果沉湎于已往成績而不思發(fā)展，就會在百舸爭流的大潮中被淘汰出局。因此，要想實現(xiàn)文化事業(yè)的大發(fā)展，就必須在原有成績的基礎(chǔ)上，以新的舉措實現(xiàn)對現(xiàn)狀的超越和對傳統(tǒng)的突破。要按照“大思路，小切入”的原則，重點在解決事關(guān)全局的問題上拿出新方略，在解決老大難問題上探索新招法，在提高整體工作水平上趟出新路子，在激發(fā)工作熱情上建立新辦法，在服務(wù)保障上挖掘新潛能，在思想政治教育上開發(fā)新資源，在加強基層建設(shè)上尋求新機制，在各個層面上培養(yǎng)新典型，真正以新的舉措推動文化事業(yè)的健康發(fā)展。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇六
草行業(yè)的突破與發(fā)展，不僅與國家的經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，也是我們每個煙草人夢寐以求的愿望。實現(xiàn)煙草行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，是歷史賦予我們煙草人的責(zé)任，作為*煙人，更是責(zé)無旁貸。這種責(zé)任落到我們每個人身上就不能只是一句口號，而應(yīng)該是一種意識、一種思考、一種實際行動。
首先，這個責(zé)任體現(xiàn)在危機意識上。
從經(jīng)濟發(fā)展和社會進步來看，決定煙草行業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)受到各方面更為嚴(yán)格的約束，對煙草生產(chǎn)經(jīng)營管理的社會關(guān)注度將越來越高，面臨的責(zé)任和難度進一步增大。從*煙自身發(fā)展看，還存在著許多亟待解決的問題，管理需要進一步規(guī)范、監(jiān)督需要進一步強化、效率需要進一步提高。從國內(nèi)煙草發(fā)展來看，隨著重組加快，出現(xiàn)異軍突起、后來居上，競爭激烈的狀況。我們與國際先進水平比較，自主創(chuàng)新能力、管理水平存在明顯差距，相當(dāng)長時期內(nèi)都將面臨來自國際上的競爭壓力。正因為我們已經(jīng)站在一個新的更高的起點上，機遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的任務(wù)更為艱巨，肩負的責(zé)任更加重大。
張瑞敏有一句名言：“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰”。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機意識具體到數(shù)字上：我們離破產(chǎn)永遠只有十八個月。
為了*煙的發(fā)展，每一個*煙人都要清醒地認識當(dāng)前*煙所面臨的形勢，正確對待以前的成績，居安思危，克服固步自封、安于現(xiàn)狀的思想。
其次，這個責(zé)任迫使我們要勤于思考，心系*煙發(fā)展，為*煙的創(chuàng)新之路出謀獻策。
這里所說的思考是指員工在本員工作范圍內(nèi)對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的出謀獻策，而不是對個人名利得失的考慮。這種思考是基于對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，是基于一種強烈的責(zé)任心和危機意識。因為企業(yè)的興衰關(guān)乎到每個員工的生存問題，所以企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是所有員工共同關(guān)注的大事，只不過表達這種關(guān)注的方式不同罷了。指責(zé)、抱怨、發(fā)牢騷也是關(guān)注，只不過對企業(yè)的發(fā)展沒有任何益處。但我想，大家應(yīng)該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務(wù)，如何提高自己的工作效率，如何盡可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作范圍內(nèi)的節(jié)能降耗等等。
*煙的創(chuàng)新發(fā)展之路，固然與上層決策緊密相關(guān)，但同時也和每個員工的具體工作密不可分。每個人還是應(yīng)該多思考一些如何改進自己的工作，少一些空談、抱怨。
再次，這個責(zé)任要轉(zhuǎn)化為個人的實際行動，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
企業(yè)改革的不斷深入，必將對每一位員工提出更高的要求，作為個人必須跟上企業(yè)的改革步伐。如果企業(yè)發(fā)展了，而自己還在原地踏步，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不能深刻的領(lǐng)會和接受，那么，你的存在就會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，就會被企業(yè)淘汰。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們必須深刻領(lǐng)悟到逆水行舟、不進則退、慢進也是退的道理。
優(yōu)秀的企業(yè)必須要有優(yōu)秀的人來創(chuàng)造。為此，自覺地加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，就顯得尤為重要。這方面企業(yè)為我們提供了很好的平臺，一系列的激勵機制和培訓(xùn)方案的出臺，實行的首席技術(shù)技能和優(yōu)秀技術(shù)技能崗位制、師帶徒、職業(yè)技能競賽等相關(guān)措施，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)氛圍，對我們是一種激勵、鞭策和動力。
在現(xiàn)在的環(huán)境下，*煙的發(fā)展已經(jīng)不能僅僅依賴于某一方面的優(yōu)勢，而是要靠企業(yè)的整體競爭力；不能僅僅依賴于硬件的優(yōu)勢，還要依靠規(guī)范的管理，依靠企業(yè)文化，而這些都需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。真正關(guān)心企業(yè)發(fā)展的員工必定是具有危機意識的人，必定是以實際行動來體現(xiàn)這種責(zé)任的人。企業(yè)的利益和個人的利益是密切相關(guān)的，個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也應(yīng)該是一致的，所以，企業(yè)的發(fā)展是我們每個員工義不容辭的責(zé)任。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇七
思想解放是促進社會變革的巨大力量，觀念更新是推動社會提高的重要因素。不斷增強“解放思想、更新觀念”的自覺性，以思想的大解放促進企業(yè)的大發(fā)展，是我們推進企業(yè)提高的內(nèi)在動力。下花園發(fā)電廠按照集團公司的部署，緊緊圍繞“效益年”的中心工作，繼續(xù)深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。我們始終堅持“貫穿一條主線，融入一個中心，抓住一個重點，實現(xiàn)一個目標(biāo)”的“四個一”總體要求，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“效益年”各項工作，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，結(jié)合社會主義榮辱觀教育，大力加強本事建設(shè)，把轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)、踐行“八榮八恥”作為干部年終考評的重要依據(jù)之一，促進企業(yè)由生產(chǎn)型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。
“觀念決定思路”，“思路決定出路”。3月29日，集團公司召開了深化“解放思想，更新觀念”大討論視頻會議后，下花園發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)班子立即行動，在認真研討領(lǐng)會集團公司會議精神基礎(chǔ)上，研究制定了深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動方案，還精心組織中層管理人員對活動方案進行討論，確保大討論活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、過程控制和富有成果。
下花園發(fā)電廠始終把學(xué)習(xí)教育擺在首要位置，采用一般學(xué)習(xí)與突出重點相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與交流學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際相結(jié)合等方法，抓好重點群體、重點對象的學(xué)習(xí)教育。經(jīng)過邊學(xué)習(xí)、邊討論，學(xué)議結(jié)合，廠領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成一致共識：領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭樹立憂患意識和競爭意識，帶頭破除妨礙企業(yè)發(fā)展的各種障礙，帶頭講原則、重感情、促團結(jié)、求和諧，以“不換思想就換人”的膽略，一級帶著一級著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的矛盾和問題，做到職責(zé)到位、措施到位、工作到位，構(gòu)成一級檢查一級，一級考核一級的閉環(huán)管理模式，使管理部門成為優(yōu)質(zhì)高效、指導(dǎo)服務(wù)、指揮決策中心，使“解放思想、更新觀念”的理論成果盡快轉(zhuǎn)化為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的執(zhí)行本事、治企本事和創(chuàng)新本事。
應(yīng)對電煤價格上漲、機組利用小時減少、設(shè)備日趨老化、競價上網(wǎng)等嚴(yán)峻的內(nèi)外形勢和歷史遺留問題，廠領(lǐng)導(dǎo)一方面深入實際，調(diào)查研究，另一方面開門納諫，向基層征求意見。我們重點查找制約企業(yè)提高和發(fā)展的問題，切實解決領(lǐng)導(dǎo)和管理層中不貼合集團公司發(fā)展要求、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、不能讓廣大職工滿意等問題。問題主要表現(xiàn)如下：一是重生產(chǎn)，輕效益，重工作，輕成本的意識比較突出；二是有的自覺不自覺地放松學(xué)習(xí)，技術(shù)業(yè)務(wù)本事跟不上企業(yè)競爭和發(fā)展的形勢需要；三是有的工作因循守舊，缺乏進取和創(chuàng)新意識；四是有的安于現(xiàn)狀，驕傲自滿，不善于理解新生事物；五是工作效率低，服務(wù)意識差，職能作用發(fā)揮不充分；七是過不了人情關(guān)、面子關(guān)、不按程序辦，管理不規(guī)范；八是對待個人利益過重，守土戀家，小富即安，看不到企業(yè)的生存危機，缺乏搶占外部市場的意識等。針對目前存在的問題，以及管理難點、經(jīng)營薄弱點，我們帶頭抓主要矛盾和矛盾的主要方面，分層次延伸“大討論”活動的內(nèi)涵，即，決策層制定目標(biāo)、分解任務(wù)、職責(zé)到人；管理層建立措施、組織協(xié)調(diào)、分析考核；執(zhí)行層嚴(yán)格要求、自我加壓，確保效果，逐步探索建立發(fā)現(xiàn)問解決問題的形式和做法，以創(chuàng)新的思維提升干部職工思想解放、觀念更新。
我們著眼于正在做的事情，認真分析企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生存風(fēng)險，堅定了“走出去創(chuàng)業(yè)”的信心和決心。我們堅持多條腿走路、多向發(fā)展、多點支撐，不斷挖潛新的經(jīng)濟增長點，依托豐寧、盤電、托電三個項目部，擴大經(jīng)營范圍，進取拓展承包新的項目部，將老小電廠人員多的劣勢轉(zhuǎn)化為承包外埠項目部的優(yōu)勢。檢修公司在爭創(chuàng)檢修品牌上下功夫，先后承攬石景山熱電廠、云崗發(fā)電公司、托克托發(fā)電公司等機組檢修任務(wù)。實業(yè)公司在提升產(chǎn)業(yè)層次上進取開發(fā)新項目，大力組織小瓶裝純凈水、粉煤灰干灰、陶粒磚的生產(chǎn)和營銷。
我們還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和電視的宣傳作用，在全廠范圍認真宣貫大討論活動各階段的目標(biāo)和任務(wù)，樹立典型，起到良好的示范作用，贏得職工的支持和理解，營造了“解放思想、更新觀念、緊跟集團公司發(fā)展步伐、老廠創(chuàng)新機制”的氛圍。
“解放思想、更新觀念”的目標(biāo)是使企業(yè)向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。我們緊密聯(lián)系實際，從企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略、策略、方法三個方面進行破題，構(gòu)建推進企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐體系。在戰(zhàn)略定位上，樹立“安全就是最大的經(jīng)濟效益”的理念，牢牢把握“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)和貫徹溫家寶總理關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、集團公司安全生產(chǎn)的文件精神，認真履行安全生產(chǎn)第一職責(zé)者的職責(zé)，把安全生產(chǎn)的職責(zé)落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人。抓好安全文化建設(shè)，每周四午時為固定安全日學(xué)習(xí)時間，安監(jiān)部負責(zé)規(guī)定活動資料，以班組為單位進行一次安全活動，組織職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程和事故通報，聯(lián)系本班實際進行討論，檢查本班組不安全因素，有針對性地制定具體措施；部室領(lǐng)導(dǎo)堅持跟班檢查和指導(dǎo)，或進行抽查。每月召開一次安全網(wǎng)例會，重點講評月度安全生產(chǎn)情景，布置下階段整改措施，構(gòu)成了有園電特色的安全文化。我們加強了“兩票三制”的管理和職責(zé)落實，在全廠各專業(yè)工程師的技術(shù)職責(zé)范圍，增加了安全職責(zé)。下發(fā)了加強工作票管理的通知，每周進行動態(tài)檢查，并填報工作票動態(tài)檢查表，反饋檢查情景。執(zhí)行“三制”，做到定時間、定線路、定設(shè)備、定標(biāo)準(zhǔn)，做到表格化，并與經(jīng)濟職責(zé)制掛鉤進行考核。
建立和健全安全生產(chǎn)問題庫、專家?guī)旌投睫k制、結(jié)案制，深入開展安全性評價和重大危險源評估工作，開展了“安全隱患預(yù)知”活動，加強工作前危險點分析，做到“不做資料不清楚的工作、不做無安全措施的工作，不做無把握的'工作”，完善安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系。每月開展一至兩次應(yīng)急預(yù)案演習(xí)活動，提高全能值班員控制、減輕突發(fā)性事故的本事，提高點檢員提前發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷隱患的本事，提高檢修人員搶修事故的組織協(xié)調(diào)本事，保證系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設(shè)備無故障，夯實安全基礎(chǔ)，到達本質(zhì)安全，實現(xiàn)本質(zhì)經(jīng)濟。
在策略選擇上，抓好經(jīng)營型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，把主要精力放在努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益上，跳出原先的工作框架，重新審視企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、重新定位企業(yè)的工作思路，重新整合企業(yè)的現(xiàn)有資源，樹立“人人都是經(jīng)營者，效益就在我手中”的理念。堅持勤儉節(jié)儉，艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，量力而行，精打細算，加強財務(wù)預(yù)算管理、利潤管理，完善企業(yè)內(nèi)控制度，嚴(yán)格控制檢修費用、財務(wù)四項費用、職工醫(yī)療費用。加強了非生產(chǎn)用水、用電管理力度。
進取借鑒兄弟單位的先進管理理念和經(jīng)營機制，將他們的經(jīng)驗與我廠的實際進行集成與結(jié)合，實現(xiàn)管理工作“零距離”無縫對接，推進老廠開展點檢定修和全能值班工作。經(jīng)過點檢，擴大狀態(tài)檢修的比例，減少設(shè)備欠維修或過維修，對設(shè)備進行劣化分析，到達預(yù)防性的維修、狀態(tài)檢修，增強了企業(yè)的活力和后勁。
在方法措施上，找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)鍵問題，制定了《下花園發(fā)電廠生產(chǎn)經(jīng)營行動計劃》、《下花園發(fā)電廠降非停行動計劃》，以規(guī)范化管理為突破口，確定管理目標(biāo)，使安全目標(biāo)、設(shè)備目標(biāo)、技術(shù)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)等方面更具體，詳細，使之成為各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同目標(biāo)和自覺行為。制定了我廠節(jié)能管理制度和辦法，分解、下達各單位的節(jié)能計劃和指標(biāo)，每季度召開一次全廠經(jīng)濟活動分析會，拓寬經(jīng)濟活動分析面，開展節(jié)能分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并制定整改措施和職責(zé)單位，堵塞管理漏洞，構(gòu)成明確目標(biāo)下的管理控制機制。著眼于節(jié)儉一張紙、一度電、一克煤、一滴水，深入開展“抓管理、保安全、控成本、增效益”主題勞動競賽活動，加強競賽的過程管理，分階段進行動態(tài)考核講評。堅持開展運行值大小指標(biāo)、機組檢修、搶發(fā)電量等專項勞動競賽，各基層單位進取開展合理化提議、修舊利廢，以及小核算、小革新、小改善、小提議、小節(jié)儉、小經(jīng)驗的“六小”競賽活動。在動態(tài)講評時，注重典型引路，將好的典型和差的典型一齊公布，鼓舞了先進，鞭策了后進，有力地促進了企業(yè)向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
這次研討會，主題是深入學(xué)習(xí)全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議精神，并按照縣委集中開展“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動意見，對促進我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的意見建議進行討論。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我發(fā)表以下意見。
一、深刻領(lǐng)會市縣會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來
在全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議上，全面客觀分析了我市新形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，省委、省政府對省會建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展大力支持，對創(chuàng)造美好未來提出了殷切希望，我們面臨的發(fā)展機遇
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看前所未有。圍繞這一定位，縣委、縣政府切合實際，抓住了高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，提出建設(shè)“山水古郡、產(chǎn)業(yè)新城、幸?！钡哪繕?biāo)，對推動全域全面高質(zhì)量發(fā)展，具有很強的思想性、指導(dǎo)性和操作性，是我們做好今后工作的行動指南。
2022年是黨的二十大召開之年，也是縣加快發(fā)展、彎道超車的支撐之年、關(guān)鍵之年。當(dāng)前，我鎮(zhèn)正處在一個千載難逢的歷史機遇期、發(fā)展窗口期，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我們已經(jīng)處于一個新的起點上，初步具備了加快發(fā)展、跨越趕超的條件。但從另一個角度看，我們在改革發(fā)展上還存在著不少需要解決的問題。從高質(zhì)量發(fā)展上看，鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新舉措不夠有力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支撐產(chǎn)業(yè)、特色品牌還沒有完全形成，發(fā)展質(zhì)量不夠高；道路工程、公園建設(shè)等項目遺留問題多，縣城容貌不夠優(yōu)美，各村“一村一品”思路不夠清晰，相比先進地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟較為薄弱；常態(tài)化疫情防控存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)管理漏洞還未解決；生態(tài)文明建設(shè)、大氣環(huán)境保護任重而道遠。在當(dāng)前新一輪加快發(fā)展的背景下，如果我們不及時有效地改變這一狀態(tài)，我們與先進地區(qū)的差距將進一步拉大。不進則退、慢進也是退。面對如此緊迫的形勢，我們要實現(xiàn)新一輪發(fā)展的大跨越，必須推進新一輪的思想大解放，創(chuàng)造性地做好各項工作，努力在激烈的競爭中搶抓機遇、加快發(fā)展，搶占先機、贏得主動。從干部精神狀態(tài)上看，當(dāng)前全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部總體情況是好的，但確實有個別干部工作思路不清、方向不明、站位不高；有的只滿足于完成上級和鎮(zhèn)黨委、政府交給的任務(wù)，沒有亮點、沒有新意，工作平平，缺乏創(chuàng)新和主動性；還有極個別干部，干工作怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、怕惹人。這些問題雖然只是個別現(xiàn)象，但帶來的后果卻是相當(dāng)嚴(yán)重的。開展大討論活動，就是為了從根本上解決干部隊伍中存在的各種突出問題，深挖思想根源，糾正工作偏頗，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為我鎮(zhèn)加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的思想保障。
二、把握重點，統(tǒng)籌兼顧，強力推進鄉(xiāng)村振興
今年，我們面臨主干道提升、人居環(huán)境綜合整治、常態(tài)化疫情防控、大氣污染防治等等諸多方面的任務(wù)。我鎮(zhèn)在做好規(guī)定動作的同時，又承擔(dān)著縣委、縣政府下達的縣城建設(shè)重點工程任務(wù)，所以我們要把握重點，統(tǒng)籌兼顧，緊抓落實。一是全力實施鄉(xiāng)村振興攻堅戰(zhàn)。深挖細研上級扶持政策，推進農(nóng)村集體土地有序流轉(zhuǎn)，區(qū)位交通優(yōu)勢，謀劃實施特色種植產(chǎn)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。二是聚力開展縣城建設(shè)攻堅戰(zhàn)。分步驟推進、等拆遷改造，加快路、街、路西延等占地協(xié)調(diào)工作，進一步優(yōu)化縣城路網(wǎng)格局。三是合力實施農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅戰(zhàn)。圍繞全域美麗鄉(xiāng)村，對各村進行全面提檔升級，深入開展村莊美化、綠化，街道凈化、硬化、亮化，大力推進廁所革命等。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激揚奮進，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障
開展好大討論活動，圓滿完成各項工作任務(wù)，關(guān)鍵在抓落實。我們一定要把精力和心思集中起來，一心一意干事業(yè)、心無旁騖謀發(fā)展，努力推動全鎮(zhèn)各項工作上臺階、創(chuàng)一流。
一要以擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R抓好落實。重在落實、要在執(zhí)行是我們干好各項工作的基本原則。對于重項工作、重大任務(wù)，實行班子成員分包責(zé)任制，鎮(zhèn)村兩級干部都要強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，以迎難而上的拼勁，激揚奮進的精神，抓好工作落實。
二要以務(wù)實的作風(fēng)提高效能。要大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行作風(fēng)，堅持說了算、定了干，干就干好，寧肯人等事，不能事等人。決不允許磨洋工、打折扣、搞變通，甚至討價還價。
三要嚴(yán)格的紀(jì)律激發(fā)動力。加強制度紀(jì)律建設(shè)，充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的積極性，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，在全鎮(zhèn)營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
總之，讓我們以激揚奮進的狀態(tài)、昂揚向上的豪情斗志，不斷提升境界，腳踏實地，真抓實干，把領(lǐng)導(dǎo)的希望、群眾的愿望轉(zhuǎn)化為奮進崛起的正能量，全力推動鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，促進各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面！
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇九
2021年，作為全球疫情爆發(fā)后的第二個年頭，我們再次臨近了新的一年的開始。這是一個創(chuàng)新突破的年份，也是一個歷盡困難與挑戰(zhàn)的年份。這一年，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性和突破的必要性。通過不懈努力和積極探索，在日常生活、工作和學(xué)習(xí)中，我逐漸找到了突破的方法和途徑。下面我將從四個方面總結(jié)自己在創(chuàng)新突破年的心得體會。
首先，為了實現(xiàn)創(chuàng)新與突破，我們需要保持積極的思維態(tài)度。面對困境和挑戰(zhàn)時，我們不能被濃厚的負能量所包圍，而是應(yīng)該保持積極向上的心態(tài)。正如曾經(jīng)說過的一句話，“創(chuàng)新不是一個任務(wù)，而是一種態(tài)度。”只有積極態(tài)度的人才能夠主動思考問題，尋找解決方案，才能在無數(shù)的嘗試和失敗中尋找到突破的機會。在創(chuàng)新突破年中，我時刻提醒自己要始終保持積極健康的心態(tài)，這使我在面對挑戰(zhàn)時能夠更加勇敢地迎接。
其次，我們需要不斷擴展自己的思維邊界。在創(chuàng)新突破年中，不斷學(xué)習(xí)和探索是至關(guān)重要的。只有通過廣泛的知識積累和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們才能不斷開拓創(chuàng)新的思維邊界。在這一年中，我主動參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，向?qū)＜液屯姓埥?，并積極參加團隊的創(chuàng)新研究和項目實踐。這些努力為我提供了豐富的經(jīng)驗和知識，使我能夠跨越原有的思維模式，擁有全新的視角和解決問題的能力。
第三，創(chuàng)新突破需要我們保持及時反饋和調(diào)整的能力。在實踐的過程中，我們不能停留在原始的想法和計劃中，需要隨時檢查和調(diào)整。只有通過及時的反饋和調(diào)整，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取措施進行修正。在創(chuàng)新突破年中，我經(jīng)常與團隊成員進行密切合作，分享和討論我們的想法和進展。我們之間的互動和反饋有助于我們在項目中的不斷完善和創(chuàng)新。通過這種方式，我們能夠及時解決問題，找到更好的解決方案，并取得更好的突破。
最后，創(chuàng)新突破年的成功離不開團隊協(xié)作和合作精神。在團隊中，每個成員都有著不同的專業(yè)知識和技能，只有通過協(xié)作合作，我們才能夠達到更好、更大的創(chuàng)新突破。在這一年中，我和我的團隊成員相互信任、相互支持，共同努力解決問題。我們共同分享著成功的喜悅，共同承擔(dān)著困難的挑戰(zhàn)。正是因為團隊的默契配合和合作精神，我們才能夠在創(chuàng)新突破年中取得了許多令人驕傲的成績。
2021年，作為一個創(chuàng)新突破的年份，對于我來說是具有特殊意義的。通過積極的思維態(tài)度、廣泛的學(xué)習(xí)探索、及時的反饋調(diào)整和團隊的協(xié)作合作，我不僅在工作和學(xué)習(xí)中取得了突破，也在個人成長和發(fā)展中走出了新的一步。創(chuàng)新突破的道路上，雖然充滿了坎坷和曲折，但只要我們堅持不懈，我相信成功的日子一定會降臨。讓我們攜手迎接新的一年，繼續(xù)追求創(chuàng)新突破的夢想，共同創(chuàng)造更美好的未來！
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十
隨著市場競爭越來越激烈，企業(yè)創(chuàng)新成為了提高市場競爭力的重要途徑。而痛點創(chuàng)新作為其中的一種方法，逐漸成為企業(yè)創(chuàng)新的熱門話題。然而，尋找真正的痛點并不是一件容易的事情。在此我想分享一下我的尋找痛點創(chuàng)新突破心得體會。
第二段：如何尋找痛點
首先，要想尋找真正的痛點，就需要深入了解目標(biāo)用戶。通過聆聽用戶的需求、痛點、習(xí)慣等，來發(fā)現(xiàn)用戶真正需要解決的問題和痛點。不要一味地盯著自己的產(chǎn)品或服務(wù)，而要站在用戶的角度去尋找痛點。
其次，可以通過市場調(diào)研等方式來了解市場的行情，分析市場上的熱點和趨勢，并通過這些信息來尋找潛在的痛點。在此過程中，要學(xué)會觀察，發(fā)現(xiàn)市場上的問題或痛點，并通過創(chuàng)新的方式來解決這些問題。
第三段：痛點創(chuàng)新的原則
在找到痛點后，就需要找到解決痛點的方法。在這個過程中，可以遵循一些痛點創(chuàng)新的原則。例如，遵循用戶至上的原則，根據(jù)用戶的需求、習(xí)慣和痛點來設(shè)計產(chǎn)品或服務(wù)。要遵循簡單、易用、高效的原則，讓用戶能夠快速上手并得到高效的解決方案。另外，還可以遵循“加法思維”而不是“減法思維”，通過增加新的功能或服務(wù)來滿足用戶的需求，而不是削減原有的功能。
第四段：成功案例分享
針對痛點進行創(chuàng)新的企業(yè)案例很多，舉個例子，美團外賣所采用的“達達配送”就是很好的痛點創(chuàng)新。在原有的外賣配送模式中，用戶常常會遇到送餐時間長、配送中斷等痛點。而美團外賣通過與達達配送合作，實現(xiàn)了高效、準(zhǔn)時、順暢的配送。讓用戶能夠在最短的時間內(nèi)享用美食，減少了等待送餐的時間和配送中的不確定性，提高了用戶的整體體驗。
第五段：總結(jié)
尋找痛點并進行創(chuàng)新是企業(yè)提高競爭力的重要途徑。通過深入了解用戶、分析市場、遵循痛點創(chuàng)新的原則等方式，可以幫助企業(yè)找到真正的痛點并實現(xiàn)創(chuàng)新突破。在此過程中，還要注重用戶體驗，以用戶為中心，不斷優(yōu)化和改進產(chǎn)品和服務(wù)。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十一
創(chuàng)新突破和解放思想是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢。在瞬息萬變的時代，如果不能及時地創(chuàng)新更新，就會被時代所淘汰。而不受思想束縛，開拓思維，才能不斷創(chuàng)造出新的經(jīng)驗和智慧，有可能走在時代最前沿。因此，創(chuàng)新突破和解放思想必須成為我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械闹匾巍?BR> 第二段：創(chuàng)新突破
創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的核心動力。創(chuàng)新不僅是對傳統(tǒng)模式的重構(gòu)，也為社會的各個領(lǐng)域帶來革命性的變化。創(chuàng)新突破只是一種前進的態(tài)度，需要付出更多的努力和勇氣。在每一次嘗試中，新的想法都需要付出努力和經(jīng)歷無數(shù)失敗，才能最后得以顯現(xiàn)。這也是創(chuàng)新精神的關(guān)鍵所在，創(chuàng)新思維必須擁有“不怕失敗，勇于嘗試”的勇氣。
第三段：解放思想
解放思想，是改變?nèi)藗兯季S意識的重要步驟。人類的思維常常約束于固有的觀念框架中，很難從深層次的角度識別問題。只有解放思想，才能擁有無限的創(chuàng)新可能性。解放思想不僅可以促使開發(fā)人員理解事物的本質(zhì)，還可以幫助其提出更全面、更一致的解決方案。它還能夠激勵人們集體創(chuàng)新，摒棄過時或不合理的想法。
第四段：體會
在我工作的過程中更努力地采取創(chuàng)新思維的策略，總結(jié)出一個解決方案，甚至采取不同領(lǐng)域的理念來解決現(xiàn)實難題。以我個人的工作經(jīng)驗為例，每當(dāng)遇到難以解決的問題，我總會研究各種資料和理論；并在對待項目時勇于嘗試新的方法和思想，不斷探索新的思路。如此一來，不僅可以擁有些許創(chuàng)新，也能增強自己的解決難題的能力。
第五段：結(jié)語
創(chuàng)新突破和解放思想，互相促進，才能提高我們在今天的工作和生活中的競爭力。可以說，個人對于創(chuàng)新精神和思維的理解和付諸實踐，在現(xiàn)代社會對于個人的進步和對社會貢獻是不言而喻的。創(chuàng)新和思維解放不是零散的，需要在工作中長期堅持、積累，需要重視學(xué)習(xí)和有清晰的自我認識和目標(biāo)。相信我們的腳步，遲早會走向更大更寬廣的領(lǐng)域，取得更大的成就。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十二
創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量，隨著科技的不斷發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)和個人取得新突破的關(guān)鍵。在我過去的幾年中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇，通過不斷的創(chuàng)新爭取新突破，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將從理念、工具、團隊合作、自我管理以及態(tài)度五個方面來分析創(chuàng)新爭取新突破的心得體會。
首先，創(chuàng)新的理念至關(guān)重要。在創(chuàng)新的道路上，我們需要持有一種開放而積極的思維方式。創(chuàng)新意味著突破傳統(tǒng)的思維方式和局限，思考如何更好地滿足人們的需求。在我個人的經(jīng)歷中，我意識到創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)層面的突破，更是一種改變現(xiàn)狀的想法或理念。只有擁抱新鮮事物，開放思維，才能為自己和他人創(chuàng)造更大的價值。
其次，工具的選擇和運用對于創(chuàng)新爭取新突破也至關(guān)重要。創(chuàng)新需要依賴許多工具和技術(shù)，如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、設(shè)計開發(fā)等。在我創(chuàng)新的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些有效的工具和方法，例如SWOT分析、頭腦風(fēng)暴、用戶故事等。這些工具可以幫助我更好地理解需求、找到問題，并提供解決方案。因此，掌握和靈活運用工具是創(chuàng)新爭取新突破的不可或缺的一環(huán)。
第三，團隊合作是創(chuàng)新爭取新突破中的重要因素。眾所周知，優(yōu)秀的團隊合作可以創(chuàng)造出強大的力量。在我所在的團隊中，我們秉持著”眾人拾柴火焰高“的原則，鼓勵每個成員分享思路并不斷迭代完善。同時，團隊成員之間的良好溝通和有效的協(xié)作也是創(chuàng)新爭取新突破的關(guān)鍵。我們經(jīng)常進行團隊討論會，通過分享和碰撞思維，一起尋找最佳的解決方案。
第四，自我管理是創(chuàng)新爭取新突破中的重要組成部分。在創(chuàng)新的道路上，個人自律和時間管理是至關(guān)重要的。事實上，成功的創(chuàng)新者都是高效的自我管理者。由于創(chuàng)新與實踐密切相關(guān)，時間的管理成為了關(guān)鍵。在我個人的體會中，我嘗試?yán)梅压ぷ鞣ǖ葧r間管理方法，同時與團隊共享每個人的計劃和進展。這有助于提高工作效率，使我更加專注于創(chuàng)新的過程。
最后，態(tài)度決定一切。積極的態(tài)度是創(chuàng)新爭取新突破的重要動力。在面對困難和挑戰(zhàn)時，堅持并相信自己的能力是至關(guān)重要的。在過去的經(jīng)歷中，我遇到了許多困難，但每次都相信堅持下去會有好的結(jié)果。擁有一個積極的態(tài)度，讓我不斷嘗試、跨界學(xué)習(xí)，并找到了一些創(chuàng)新的突破。因此，對于創(chuàng)新爭取新突破，堅持并保持積極態(tài)度是非常重要的。
總結(jié)起來，創(chuàng)新爭取新突破需要理念、工具、團隊合作、自我管理以及積極的態(tài)度的支持。在我個人的體會中，這些因素相輔相成，共同推動了創(chuàng)新爭取新突破的進程。在未來的創(chuàng)新旅程中，我將繼續(xù)堅持這些原則，并不斷學(xué)習(xí)、改進，爭取更多的新突破。創(chuàng)新是一場征程，說不定在下一次嘗試中，你我都能夠?qū)崿F(xiàn)令人矚目的新突破。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十三
創(chuàng)新突破是推動社會進步和個人成長的重要因素之一。在日常工作和生活中，我積極探索創(chuàng)新的道路，并從中獲得了一些心得體會。首先，創(chuàng)新是一種樂觀的心態(tài)和積極的行動。其次，創(chuàng)新需要勇于突破常規(guī)思維和打破既有框架。然后，創(chuàng)新需要尋找機會和主動拓寬自身的知識視野。最后，創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的能力。通過這些方法，我在創(chuàng)新的道路上有著不斷突破的快樂和收獲。
創(chuàng)新是一種樂觀的心態(tài)和積極的行動。在面對問題和挑戰(zhàn)時，我始終相信一切皆有可能。我把困難當(dāng)作成長的機會，相信自己一定能找到解決問題的方法。此外，創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷鞏固自身的知識儲備。通過閱讀和學(xué)習(xí)，在不同領(lǐng)域獲取豐富的知識和經(jīng)驗，可以幫助我更好地理解和解決問題。
創(chuàng)新需要勇于突破常規(guī)思維和打破既有框架。我在工作中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新并不總是出自于新的想法和觀念，而更多地是在于挑戰(zhàn)和重新審視現(xiàn)有的方法。我常常在思考問題的時候，盡可能的將自己解放出既有的框架和思維限制，從新的角度重新審視問題，尋找破解困局的突破點。
創(chuàng)新需要尋找機會和主動拓寬自身的知識視野。面對復(fù)雜多變的時代環(huán)境，創(chuàng)新的機會隨處可尋。我積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，拓寬自己的知識視野。通過與不同領(lǐng)域的專業(yè)人士交流，我能夠了解到更多新的觀點和思維方式，并將其用于自己的工作和生活中，從而實現(xiàn)創(chuàng)新突破。
創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的能力。創(chuàng)新是一種持續(xù)的過程，它需要個人不斷地學(xué)習(xí)和提升自身的能力。我將不斷改善自己的專業(yè)素養(yǎng)作為創(chuàng)新的動力，通過學(xué)習(xí)新的技術(shù)和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量。此外，我還注重培養(yǎng)自己的團隊合作能力和溝通能力，通過與他人的協(xié)作和交流，共同實現(xiàn)團隊的創(chuàng)新突破。
綜上所述，創(chuàng)新突破是一種積極樂觀的心態(tài)和積極行動，并需要勇于突破常規(guī)思維和打破既有框架。創(chuàng)新還需要尋找機會和主動拓寬知識視野，并且需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的能力。在工作和生活中，我將這些心得體會轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷追求創(chuàng)新突破，實現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十四
創(chuàng)新是推動社會進步的重要動力，令人們的生活更加便捷、快捷、多樣化。而在創(chuàng)新的過程中，往往需要不斷突破自我，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)界限，才能獲得創(chuàng)新的成果。在這個過程中，我們有幸經(jīng)歷了一次創(chuàng)新突破的歷程，獲得了很多心得和體會。
第二段：過程
此次創(chuàng)新突破是在公司里進行的。我們的團隊要為一位重量級客戶完成一個復(fù)雜的項目，并在短時間內(nèi)交付。我們之前雖然秉持著質(zhì)量至上的原則，但由于時間的壓力，也不得不在有些細節(jié)上妥協(xié)，給客戶帶來不小的困擾。面對這種情況，我們決定要進行一次徹底的創(chuàng)新突破，以優(yōu)質(zhì)的制造和高效的交付為目標(biāo)。
第三段：挑戰(zhàn)
在這次創(chuàng)新突破的過程中，我們遇到了許多挑戰(zhàn)。首先，我們需要在較短的時間內(nèi)對原先的工作進行深入的思考和分析，并尋找切實可行的解決方案。其次，我們需要克服慣性思維，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新，不斷追求更好的工作方式。最后，我們還需要克服個人利益的影響，團結(jié)一心，合作無間，以實現(xiàn)整個項目的成功。
第四段：收獲
通過這次創(chuàng)新突破的歷程，我們收獲了很多。首先，我們深刻認識到創(chuàng)新的重要性和創(chuàng)新所帶來的收益。其次，我們培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力，這些能力不僅在工作中有用，而且也會對個人生活產(chǎn)生正向影響。最后，我們的合作精神也得到了加強，團隊合作能力也得到了提高。
第五段：結(jié)論
創(chuàng)新突破是一種進步的形式，是社會快速發(fā)展的動力源泉。在創(chuàng)新的旅途中，我們需要不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，追求卓越，秉持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的原則，從而取得成功。當(dāng)我們充分認識到創(chuàng)新帶來的價值，并勇于采取行動時，我們會獲得更好的工作業(yè)績和生活品質(zhì)。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十五
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力之一，而轉(zhuǎn)型則是企業(yè)應(yīng)對市場變化的必然選擇。創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型相輔相成，可以為企業(yè)打開新的發(fā)展空間，提升市場競爭力。本文將就“創(chuàng)新突破促轉(zhuǎn)型”這一主題，分享我的心得體會。
第二段：創(chuàng)新意識的重要性
在當(dāng)今日新月異的市場環(huán)境下，創(chuàng)新意識的培養(yǎng)變得尤為重要。企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵員工勇于提出新想法和嘗試，設(shè)立激勵機制，鼓勵他們參與創(chuàng)新活動。同時，企業(yè)還要充分利用現(xiàn)代科技手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情并提高創(chuàng)新效率。
第三段：開展創(chuàng)新活動的重要性
創(chuàng)新活動是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要手段。企業(yè)應(yīng)該積極開展創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)意大賽、設(shè)立創(chuàng)新工作室等，營造良好的創(chuàng)新氛圍。通過開展創(chuàng)新活動，可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。此外，還可以通過與高校、科研院所等建立合作關(guān)系，引進先進技術(shù)和知識資源，推動企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。
第四段：創(chuàng)新突破對轉(zhuǎn)型的推動作用
創(chuàng)新突破是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要路徑之一。企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工在工作中敢于突破常規(guī)、創(chuàng)新思維。通過創(chuàng)新突破，可以探索新的商業(yè)模式、產(chǎn)品和服務(wù)，滿足市場需求并獲得競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新突破還可以幫助企業(yè)打破固有的思維模式和流程，推動組織的變革和轉(zhuǎn)型。
第五段：總結(jié)
創(chuàng)新突破促進轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。在不斷發(fā)展的市場環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)時刻保持創(chuàng)新意識，引導(dǎo)員工參與創(chuàng)新活動，同時鼓勵他們進行創(chuàng)新突破。只有通過不斷的創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十六
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要推動力之一。作為一種追求新穎、有獨特見解和創(chuàng)造力的行為，創(chuàng)新在各個領(lǐng)域都有著廣泛而深遠的影響。在我自己的學(xué)習(xí)和工作中，我深刻認識到創(chuàng)新對于取得新突破的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從不同方面進行闡述。
首先，創(chuàng)新需要獨特的思維方式。在追求新的突破時，我們需要放下傳統(tǒng)的思維模式，勇敢嘗試新的方法和觀點。對于一個問題，我們不能局限于傳統(tǒng)的解決方案，而是要從不同的角度去思考，并結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力提出獨特的創(chuàng)意。在這個過程中，我們可能會遭遇困難和阻礙，但只要保持積極的心態(tài)和勇敢的決心，新的突破就會在不經(jīng)意間出現(xiàn)。
其次，創(chuàng)新需要不斷學(xué)習(xí)和積累知識。只有掌握了足夠的信息和知識，我們才能夠更好地理解和解決問題。在我的親身經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，只有不斷去學(xué)習(xí)和積累知識，才能更好地指導(dǎo)和支持自己的創(chuàng)新實踐。而這個過程，需要我們擁有一顆持續(xù)進取的心，善于關(guān)注和吸收新的信息和觀點。只有將理論與實踐相結(jié)合，才能夠在創(chuàng)新中取得新的突破。
再者，創(chuàng)新需要團隊合作和分享。眾所周知，創(chuàng)新是一項艱巨的任務(wù)，很難由一個人單獨完成。在我的親身實踐中，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有與他人進行密切合作，才能早日解決問題并取得新的突破。在團隊合作中，我們可以互相啟發(fā)、共同努力，將各自的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，并且通過充分的交流和分享，讓每個人都能夠從中獲益。
再者，創(chuàng)新需要勇于承擔(dān)風(fēng)險和接受失敗。創(chuàng)新往往伴隨著風(fēng)險和不確定性，但這正是創(chuàng)新的本質(zhì)。在我的親身經(jīng)歷中，我不止一次遭遇過失敗和挫折，但我始終堅信失敗是成功的墊腳石。只有從失敗中吸取教訓(xùn)，勇于承擔(dān)風(fēng)險，我們才能夠不斷地改進和提升自己的創(chuàng)新能力，從而取得新的突破。
最后，創(chuàng)新需要不斷保持激情和動力。創(chuàng)新是一項富有挑戰(zhàn)和長期性的任務(wù)，在長期的過程中，我們有時會感到疲憊和無力。然而，只有保持對創(chuàng)新的激情和動力，我們才能夠堅持下去并取得新的突破。在我的親身經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，只要我對創(chuàng)新充滿激情和熱忱，我就能夠克服各種困難，保持積極的心態(tài)，并最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)新目標(biāo)。
總之，創(chuàng)新是一項重要而艱巨的任務(wù)，但只要我們堅定信念、保持積極心態(tài)，勇敢嘗試、努力學(xué)習(xí)，與他人合作、分享經(jīng)驗，勇于承擔(dān)風(fēng)險和失敗，并保持激情和動力，我們就能夠不斷突破自我，并創(chuàng)造出獨特的價值。希望我在未來的學(xué)習(xí)和工作中，能夠不斷地運用這些經(jīng)驗和體會，追求卓越，為社會的發(fā)展做出更多的貢獻。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十七
我是一個在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域里摸爬滾打多年的人。在這個領(lǐng)域，勇于創(chuàng)新敢于突破是生存之本。在這段時間里，我總結(jié)出了一些心得與體會，分享給大家。
一、勇于探索，創(chuàng)新并不可怕
勇于探索新領(lǐng)域，創(chuàng)新并不可怕。但是，探索過程中必須保持注意力和敏銳度，才能迅速發(fā)現(xiàn)問題和弊端，以及及時修復(fù)。同時，一定要保持冷靜，不要被環(huán)境和氛圍所影響。創(chuàng)新是沒有絕對正確或錯誤的，而是根據(jù)實際情況而定。因此，我們必須全面地考慮，避免偏見和盲目創(chuàng)新。
二、敢于突破，不拘一格
無論在哪個領(lǐng)域，都需要敢于突破，不拘一格。——在我的創(chuàng)業(yè)歷程中，我遇見了很多挑戰(zhàn)和困難，這些困難都需要我在突破自己的“固有模式”之后才能克服。有時候，問題的根本在于我們的思維方式和傳統(tǒng)的做法，因此必須放手去改變，并采用更加前衛(wèi)的手段和方法。只有這樣，我們才能獲得新的機遇和勢頭，進一步取得理想的成果。
三、切莫躲避失敗，害怕失敗就是失敗的開始
失敗是成功之母，切莫躲避，害怕失敗就是失敗的開始。在企業(yè)家的世界里，敢于承擔(dān)失敗，勇于接受挫折是非常必要的。很多創(chuàng)業(yè)者都會覺得失敗會讓他們失去所有的機會和資源，從而陷入絕境。但是，我們必須清醒地認識到失敗是成功所必經(jīng)的路程，是我們在前進的過程中必須面對的問題。正是因為有不斷失敗和總結(jié)經(jīng)驗的過程，我們才能更好地把握機會，更好地掌握市場趨勢，靈活應(yīng)變，穩(wěn)步前進。
四、積極尋求信息、創(chuàng)新切忌盲目隨從市場
積極尋求信息、創(chuàng)新切忌盲目隨從市場。人類社會發(fā)展、變革的歷史大多數(shù)情況下出現(xiàn)在一個十分友好、開放的交流持續(xù)、信息篩選效力持續(xù)增強的環(huán)境中。現(xiàn)在，我們生活在一個不斷變化的信息時代，大量的數(shù)據(jù)和信息正在不停地產(chǎn)生，并與人們的經(jīng)驗框架相遇和與之交流。只有能夠充分掌握和應(yīng)用這些信息資源，才能把握市場發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機會和契機。
五、錘煉基本功底、全面規(guī)劃發(fā)展
錘煉基本功底、全面規(guī)劃發(fā)展，是創(chuàng)業(yè)者必經(jīng)之路。創(chuàng)業(yè)需要很多細致、復(fù)雜、繁瑣的研究和操作，而這一切都需要我們有堅實的基本功底。無論是管理、技術(shù)、機械、物流，只有經(jīng)過反復(fù)的實踐、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，才能讓我們掌握專業(yè)知識和技能。同時，我們需要全面規(guī)劃自己的發(fā)展，要考慮到市場、需求、人才、資源等多方面的因素，把握市場發(fā)展動態(tài)，規(guī)劃自己的未來發(fā)展方向。
以上就是我在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域多年總結(jié)的一些心得與體會，希望能夠為大家提供一些啟示和借鑒。無論我們身處何處，無論我們做些什么，我相信，勇于創(chuàng)新敢于突破會成為我們前進的動力，為我們帶來更加美好的未來。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十八
社區(qū)創(chuàng)新是一個不斷追求進步和創(chuàng)造的過程，通過不斷嘗試和突破，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在我長期參與社區(qū)創(chuàng)新過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵的心得和體會。首先，社區(qū)創(chuàng)新需要鼓勵和支持創(chuàng)新思維。其次，社區(qū)創(chuàng)新需要建立有效的溝通和合作機制。第三，社區(qū)創(chuàng)新需要重視適應(yīng)能力和靈活性。最后，社區(qū)創(chuàng)新需要持續(xù)關(guān)注和評估其成果。通過不斷總結(jié)和反思這些經(jīng)驗，我們能夠推動社區(qū)創(chuàng)新不斷前進。
首先，社區(qū)創(chuàng)新需要鼓勵和支持創(chuàng)新思維。社區(qū)的創(chuàng)新活動通常要面對各種各樣的困難和阻力。因此，我們需要培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新思維，鼓勵大家勇于嘗試新的方法和觀念，不斷尋求突破和改進。作為社區(qū)的一員，我們應(yīng)該不斷激發(fā)自己的創(chuàng)造力，并且支持他人的創(chuàng)新思維。只有在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，社區(qū)才能夠保持活力和持續(xù)發(fā)展。
其次，社區(qū)創(chuàng)新需要建立有效的溝通和合作機制。創(chuàng)新往往需要多方面的參與和協(xié)作。因此，建立一種高效的溝通和合作機制非常重要。首先，社區(qū)創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)該注重團隊成員之間的溝通和交流。通過及時分享信息和經(jīng)驗，可以更好地促進創(chuàng)新的發(fā)展。此外，社區(qū)創(chuàng)新團隊還應(yīng)該與社區(qū)其他組織和個人建立良好的合作關(guān)系。通過共享資源和進行協(xié)作，社區(qū)創(chuàng)新能夠更好地發(fā)揮作用，更好地滿足社區(qū)需求。
第三，社區(qū)創(chuàng)新需要重視適應(yīng)能力和靈活性。社區(qū)的需求和問題通常是動態(tài)的，隨著環(huán)境和時代的變化，也在不斷發(fā)生變化。因此，社區(qū)創(chuàng)新必須具備適應(yīng)這種變化的能力。我們應(yīng)該時刻關(guān)注社區(qū)的現(xiàn)狀和需求，及時做出相應(yīng)的調(diào)整和改進。社區(qū)創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)該具備靈活性，愿意接受變化并做出相應(yīng)的反應(yīng)。只有具備適應(yīng)能力和靈活性，社區(qū)創(chuàng)新才能夠順利推進，更好地服務(wù)于社區(qū)。
最后，社區(qū)創(chuàng)新需要持續(xù)關(guān)注和評估其成果。社區(qū)創(chuàng)新不是一個一次性的活動，而是一個持續(xù)的過程。因此，我們需要時刻關(guān)注社區(qū)創(chuàng)新的進展和成果，并進行相應(yīng)的評估和反思。通過定期評估，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進。此外，社區(qū)創(chuàng)新團隊還應(yīng)該及時向社區(qū)公眾和利益相關(guān)者報告創(chuàng)新成果，讓他們了解和參與社區(qū)創(chuàng)新的進展。
社區(qū)創(chuàng)新是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。通過總結(jié)和反思我們在社區(qū)創(chuàng)新中的經(jīng)驗和體會，我們才能夠不斷進步和創(chuàng)新。鼓勵和支持創(chuàng)新思維、建立有效的溝通和合作機制、重視適應(yīng)能力和靈活性、持續(xù)關(guān)注和評估成果，這些都是我在社區(qū)創(chuàng)新中得到的重要心得和體會。我相信，在我們不斷探索和努力的過程中，社區(qū)創(chuàng)新一定會取得更加卓越的成果。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十九
創(chuàng)新和突破被認為是使人類文明進步的關(guān)鍵。無論是在科技、文化還是經(jīng)濟等方面，成功的創(chuàng)新都需要與眾不同、富有想象力和勇氣。然而，創(chuàng)新帶來的不是無限制的成功，而是要付出高昂的代價和冒險精神。勇于創(chuàng)新敢于突破已成為現(xiàn)代成功者必須具備的基本素質(zhì)。
第二段：創(chuàng)新的力量
創(chuàng)新在現(xiàn)代生活中扮演著至關(guān)重要的角色。創(chuàng)新可以推動社會的發(fā)展，提高經(jīng)濟的發(fā)展水平，帶來更好的生活和更美好的社會。在科技領(lǐng)域，一些最具創(chuàng)新力的企業(yè)正不斷地引領(lǐng)著未來的方向。谷歌、蘋果、亞馬遜和Netflix等先鋒企業(yè)引領(lǐng)著技術(shù)的革新，創(chuàng)造了讓人目瞪口呆的產(chǎn)品和服務(wù)，這些創(chuàng)新讓我們的世界變得更美好、更便捷。
第三段：勇于突破的力量
勇于突破可以使個人和企業(yè)走出舒適區(qū)，收獲更大的成功。當(dāng)我們超越了自己的限制和獲取了新的技能和經(jīng)驗時，我們會變得更加獨立、自信和成熟。在業(yè)務(wù)上，突破傳統(tǒng)思維的限制，開發(fā)新的市場和銷售模式可以讓企業(yè)獲得戰(zhàn)略性的優(yōu)勢。麥當(dāng)勞就是最好的例子：他們通過引入新的產(chǎn)品和增加新的服務(wù)，成功地突破了他們的業(yè)務(wù)模型，贏得了消費者和新市場的信任。
第四段：克服創(chuàng)新和突破過程中的挑戰(zhàn)
創(chuàng)新和突破的過程充滿了挑戰(zhàn)。在實際操作中，創(chuàng)新和突破常常會受到資金不足、人員招聘和培訓(xùn)不足、范圍太廣或太窄、研發(fā)周期太長等問題的阻礙。在這種情況下，人們需要采用勇氣、智慧和忍耐去應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，并找到解決問題的方法。同時，在創(chuàng)新和突破的過程中，也需要學(xué)會利用適當(dāng)?shù)馁Y源和合作方，更好地推進工作。
第五段：結(jié)論
創(chuàng)新和突破是當(dāng)今世界的主題。無論是個人還是企業(yè)，都應(yīng)該擁有勇氣、責(zé)任和信心，不斷突破自己，創(chuàng)造出更加有價值和影響力的成果。在創(chuàng)新和突破的道路上，我們需要堅定決心，不斷地探索和嘗試，快速地學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。只有敢于創(chuàng)新和勇于突破，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，成為真正意義上的成功者。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇二十
近年來，隨著社會發(fā)展和科技進步的推動，各行各業(yè)對于管法創(chuàng)新的需求也日益迫切。作為一位從業(yè)多年的管理者，我深感只有通過不斷創(chuàng)新與突破，才能適應(yīng)快速變化的環(huán)境和滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求。本文將從三個方面，就我個人在管法創(chuàng)新方面的一些心得體會進行闡述。
首先，創(chuàng)新是推動管法發(fā)展的重要驅(qū)動力。無論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，都需要發(fā)展更高效、更靈活、更智能的管理方式和法律手段。特別是在信息技術(shù)高度發(fā)達的當(dāng)今社會，企業(yè)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)更加復(fù)雜多變。作為管理者，我們不能依靠傳統(tǒng)的管理方法和法律手段，而應(yīng)不斷開拓創(chuàng)新，尋找適應(yīng)時代需求的管理和法律模式。例如，我們可以引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來預(yù)測市場的需求和變化趨勢，從而優(yōu)化生產(chǎn)和銷售規(guī)劃；我們還可以利用人工智能技術(shù)來提升管理效率，實現(xiàn)自動化和智能化的企業(yè)運營。只有通過不斷創(chuàng)新，我們才能在激烈的競爭中保持競爭優(yōu)勢。
其次，創(chuàng)新需要打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛。在過去的管理實踐中，我們往往過于依賴固定模式和傳統(tǒng)經(jīng)驗，缺乏靈活性和創(chuàng)新意識。為了更好地適應(yīng)變化和創(chuàng)造突破，我們必須敢于打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛，勇于嘗試和創(chuàng)新。例如，過去我們可能認為，團隊合作必須面對面才能取得最好的效果，但實際上，通過互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展，遠程團隊協(xié)作已經(jīng)成為一種新的管理模式。只有勇于跳出傳統(tǒng)的思維框架，我們才能看到新的機遇和創(chuàng)新點。因此，我們應(yīng)該鼓勵員工敢于提出不同的觀點和創(chuàng)新的想法，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
最后，創(chuàng)新需要管理者具備跨界思維和多元素素養(yǎng)。在創(chuàng)新的道路上，很多新興領(lǐng)域和新技術(shù)都需要不同學(xué)科和領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗結(jié)合才能產(chǎn)生突破性的創(chuàng)新。因此，作為管理者，我們不能只固守自己的本行業(yè)，而應(yīng)擁抱多樣性和跨界思維。我們可以通過與其他行業(yè)的專家進行交流和合作，分享經(jīng)驗和知識，拓寬自己的眼界和思路；我們還可以積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自己的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力。只有具備了跨界思維和多元素素養(yǎng)，我們才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出更多的管法創(chuàng)新。
總之，管法創(chuàng)新是適應(yīng)時代發(fā)展和推動經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要動力。通過不斷創(chuàng)新與突破，我們能夠應(yīng)對快速變化的環(huán)境和滿足日益增長的需求，保持競爭優(yōu)勢。在創(chuàng)新的道路上，我們需要打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛，敢于嘗試和創(chuàng)新；我們還需要具備跨界思維和多元素素養(yǎng)，擁抱多樣性和開放性的思維。希望通過我的心得體會，可以對廣大管理者在管法創(chuàng)新方面的思考和實踐起到一定的啟發(fā)和幫助。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇一
按照廠黨委統(tǒng)一部署，電站管理公司黨支部柬埔寨項目部認真組織開展“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”專題大討論，討論過程中，廣大干部員工深刻思考、踴躍發(fā)言，就如何推動公司和部門科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)扭虧增盈等重大問題進行專題大討論，體會如下：
一、轉(zhuǎn)變觀念、勇于探索
要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須跳出舊思路，及時轉(zhuǎn)變觀念。公司成立以來，暴露出許多問題，大多問題具有流域特色，是以前從未遇到的，必須大膽探索，進行廣泛深入的探討，只有這樣才能提出科學(xué)對策，給實踐以正確的指導(dǎo)。一是充分認識和分析當(dāng)前面臨的困難和造成困難的根本原因，只有找到根本問題，才能有效解決;二是增強主體和危機意識，領(lǐng)導(dǎo)干部必須進一步解放思想，站在全局的高度來考慮問題，只有思想觀念的進步，才能帶動行動上的進步，把公司帶入良性循環(huán)的軌道;三是充分激勵廣大員工的潛力，通過正確引導(dǎo)，使廣大員工全力以赴投入到公司各項工作中來。
二、加強員工思想政治工作和》企業(yè)文化建設(shè)
針對流域電站，員工食、住、行顯得尤其重要，必須牢固樹立以人為本的思想，促進公司和諧發(fā)展。在努力解決員工困難的同時，還需要緊密結(jié)合實際做好以下幾項思想工作：一是加強廣大員工理論教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，消除等、靠、要的思想;二是加強集體主義、愛國主義教育，引導(dǎo)員工正確處理集體和個人之間的關(guān)系;三是加強職業(yè)道德教育，樹立良好的道德風(fēng)尚，愛企如家;四是加強公司文化建設(shè)，增強向心力和凝聚力;五是加強民主管理建設(shè)，讓廣大員工真正成為企業(yè)的主人，充分調(diào)動員工的主觀能動性。
三、用管理創(chuàng)造效益，全面提升管理水平
電站管理公司成立至今，由于前期加快工程建設(shè)進度，存在不少問題，其中一些制度和激勵機制的不健全制約了公司發(fā)展。對照行業(yè)先進企業(yè)，還有一定差距，必須健全管理機制，挖掘內(nèi)部潛力，向管理要效益，加快》規(guī)章制度的補充和完善，完善成本費用管控制度，加強定額和成本核算，努力降低成本費用;在制度完善的同時，加強制度的執(zhí)行力和廣大員工遵守制度的主動性，建立獎懲長效機制。
四、立足本職搞生產(chǎn)，腳踏實地創(chuàng)效益
員工最大的愿望就是在創(chuàng)造價值和效益的同時能夠最大限度的保障自身的利益，要想實現(xiàn)這個目標(biāo)，我們員工必須做到以下幾點：
三是正確處理好企業(yè)與個人之間的關(guān)系問題。作為企業(yè)員工必須要把自己的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合起來，首先要想的是我們應(yīng)該為企業(yè)做點什么，只要全體員工共同努力，心往一處想，勁往一處使，團結(jié)一致和企業(yè)一道共渡難關(guān)，扭虧一定指日可待，反之大家怨天尤人、不思進取，渾渾度日，企業(yè)扭虧必將毫無希望，又何來效益;四是工會組織利用群團組織自身的優(yōu)勢。團結(jié)員工，組織一些相關(guān)有益的活動，活躍員工思想氣氛，使大家以更好的精神面貌投入到各項工作中。
通過支部開展“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益，我該怎么辦”大討論活動，讓我們更清晰地認識到公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢，增強了危機意識，找到了差距、理清了思路，增進了了解、增強了信心，收到了較好的效果。在今后的工作中我們必須進一步解放思想，提高業(yè)務(wù)技能、強化敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，正確處理好企業(yè)與個人之間的關(guān)系問題，把自己的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合起來，更多思考我們應(yīng)該為企業(yè)做點什么。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇二
我鎮(zhèn)6月2日召開全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部職工大會，全面動員和安排部署以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為主題的“解放思想、深化改革、擴大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動工作，要求通過深入扎實地開展解放思想大討論活動，實現(xiàn)思想大解放，促進思想大統(tǒng)一、觀念大更新、工作大落實、經(jīng)濟大發(fā)展、社會大和諧。
解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是社會進步的重要推動力量，也是我們應(yīng)對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面的一大法寶。首先我們要有思想，思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結(jié)合。我想只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能形成自己的思想。不僅要學(xué)政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)，更為關(guān)鍵的是還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。
解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，通過近段時間的學(xué)習(xí)，聯(lián)系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：
一要勤于學(xué)習(xí)。應(yīng)時刻不忘學(xué)習(xí)，正所謂“學(xué)海無涯”，首先要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤；其次要會學(xué)習(xí)，要有方法，學(xué)習(xí)要有針對性，更要有時效性，切實做到學(xué)以致用；最后要堅持學(xué)，持之以恒，不浮躁，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干。要深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨十七大精神，學(xué)習(xí)省第八次黨代會、省委八屆四次會議、市第二次黨代會、市委二屆六次全會和縣第十次黨代會、縣委十屆三次全會精神，時時關(guān)注各級各部門新的政策方針。通過學(xué)習(xí)，全面、準(zhǔn)確、深刻地把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求。刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識，以及科技、管理、哲學(xué)、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)。通過不斷的學(xué)習(xí)，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的需要。
二要善于思考。“學(xué)而不思則罔”，一個人僅僅學(xué)習(xí)而不思考，那將等于什么也沒有學(xué)到。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運用自己所學(xué)的知識，按照正確的方法進行加工，認真查擺問題，去粕留精，轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風(fēng)順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學(xué)的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位工作職責(zé)，積極思考如何打開工作局面。
三要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學(xué)習(xí)與行動結(jié)合起來，目的是要學(xué)以致用，促進發(fā)展，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是做好“誠信”服務(wù)，科學(xué)指導(dǎo)，做到有諾必踐，絕不信口雌黃。二是積極主動為百姓排憂解難，努力減輕農(nóng)民不必要的負擔(dān)，千方百計增加農(nóng)民收入。
四要敢于轉(zhuǎn)變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的困難和問題，面臨著各種考驗，通過學(xué)習(xí)，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠俯下身子，破除舊觀念，經(jīng)常深入到農(nóng)戶中去，與農(nóng)戶拉近距離，熱情周到地為他們做好服務(wù)，聽取百姓呼聲，搞好干群關(guān)系。
腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇三
黨的十七大報告指出：解放思想是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的一大法寶。這是我們黨對30年改革開放歷史經(jīng)驗的深刻總結(jié)。事實已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明，堅持解放思想，是堅持中國特色社會主義道路的關(guān)鍵所在，是保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的根本所在。堅定不移地繼續(xù)解放思想，是加強黨的思想理論建設(shè)的重要任務(wù)。
黨的思想路線的本質(zhì)要求
《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，黨的思想路線是一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。堅持黨的思想路線，就必須堅持解放思想，使黨的路線方針政策與不斷發(fā)展變化的實際相適應(yīng)。
我們黨是馬克思主義政黨，黨的思想路線的確立和堅持必須以馬克思主義為指導(dǎo)。馬克思主義認為，世間萬事萬物都處于普遍聯(lián)系和永恒發(fā)展之中，人類認識和把握外部客觀世界，必須在實踐的基礎(chǔ)上，通過實踐、認識、再實踐、再認識這一循環(huán)往復(fù)的過程來實現(xiàn)。堅持這一基本原理，就必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進。我們黨的思想路線，集中體現(xiàn)了馬克思主義的這一基本原理。對于當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人來說，堅持解放思想，主要是做到“三個解放出來”，即堅持在黨的基本理論指導(dǎo)下，一切從實際出發(fā)，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，努力使我們的思想和行動更加符合客觀實際，更加符合社會主義初級階段的國情和時代發(fā)展的要求。
堅持和發(fā)展中國特色社會主義的客觀需要
改革開放30年來，我國能夠持續(xù)快速發(fā)展的一條基本經(jīng)驗，就是以思想大解放和觀念大轉(zhuǎn)變推進經(jīng)濟社會大發(fā)展。從農(nóng)村改革到城市改革，從發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟到推進經(jīng)濟、政治、文化、社會各項建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我們每前進一步，都與思想解放相伴隨。一次次的思想解放，推動著我們不懈地探索真理，把改革開放的偉大事業(yè)不斷推向前進。時代步伐永不停頓，社會實踐永無止境，認識真理永無盡頭，解放思想也必須一以貫之。
新世紀(jì)新階段，我國發(fā)展站在了新的歷史起點上。我們面臨的機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)。當(dāng)前，我國改革發(fā)展已進入關(guān)鍵階段，經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，一系列深層次的矛盾和問題也日益凸顯，如長期形成的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變、影響發(fā)展的體制機制障礙依然存在、社會建設(shè)和管理面臨諸多新課題等。站在新的歷史起點上，面對實踐發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待，有效把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，妥善協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，積極化解各種社會矛盾，迫切要求我們堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，不為任何風(fēng)險所懼，不被任何干擾所惑，使中國特色社會主義道路越走越寬廣。
把繼續(xù)解放思想落實到堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧上來
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗，這是黨的十七大的主題。當(dāng)前，加強黨的思想理論建設(shè)，必須把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，特別是要圍繞黨的十七大的主題和提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署，繼續(xù)在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上狠下功夫，更加自覺地把繼續(xù)解放思想落實到堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧上來。
繼續(xù)解放思想與堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，是一個密不可分的有機統(tǒng)一體。繼續(xù)解放思想，是堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的思想基礎(chǔ)和前提；堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，是繼續(xù)解放思想的根本目的和落腳點。正確把握這一辯證關(guān)系，要求我們緊密結(jié)合實際，努力改變那些不符合堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的認識、觀念和做法，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造新經(jīng)驗、開創(chuàng)新局面，使我們黨和國家的事業(yè)真正適應(yīng)國情與時代、形勢與任務(wù)的要求，不斷向前發(fā)展，始終興旺發(fā)達。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇四
黨委
書記
“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動心得
體會
（完整）
,供大家參考。
這次研討會，主題是深入
學(xué)習(xí)
全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議精神，并按照縣委集中開展“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動意見，對促進我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的意見建議進行討論。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我發(fā)表以下意見。
一、深刻領(lǐng)會市縣會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來
在全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議上，全面客觀分析了我市新形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，省委、省政府對省會建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展大力支持，對創(chuàng)造美好未來提出了殷切希望，我們面臨的發(fā)展機遇當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看前所未有。圍繞這一定位，縣委、縣政府切合實際，抓住了高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，提出建設(shè)“山水古郡、產(chǎn)業(yè)新城、幸?！钡哪繕?biāo)，對推動全域全面高質(zhì)量發(fā)展，具有很強的思想性、指導(dǎo)性和操作性，是我們做好今后工作的行動指南。
創(chuàng)新舉措不夠有力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支撐產(chǎn)業(yè)、特色品牌還沒有完全形成，發(fā)展質(zhì)量不夠高；道路工程、公園建設(shè)等項目遺留問題多，縣城容貌不夠優(yōu)美，各村“一村一品”思路不夠清晰，相比先進地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟較為薄弱；常態(tài)化
疫情
防控存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)管理漏洞還未解決；生態(tài)文明建設(shè)、大氣環(huán)境保護任重而道遠。在當(dāng)前新一輪加快發(fā)展的背景下，如果我們不及時有效地改變這一狀態(tài)，我們與先進地區(qū)的差距將進一步拉大。不進則退、慢進也是退。面對如此緊迫的形勢，我們要實現(xiàn)新一輪發(fā)展的大跨越，必須推進新一輪的思想大解放，創(chuàng)造性地做好各項工作，努力在激烈的競爭中搶抓機遇、加快發(fā)展，搶占先機、贏得主動。從干部精神狀態(tài)上看，當(dāng)前全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部總體情況是好的，但確實有個別干部工作思路不清、方向不明、站位不高；有的只滿足于完成上級和鎮(zhèn)黨委、政府交給的任務(wù)，沒有亮點、沒有新意，工作平平，缺乏創(chuàng)新和主動性；還有極個別干部，干工作怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、怕惹人。這些問題雖然只是個別現(xiàn)象，但帶來的后果卻是相當(dāng)嚴(yán)重的。開展大討論活動，就是為了從根本上解決干部隊伍中存在的各種突出問題，深挖思想根源，糾正工作偏頗，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為我鎮(zhèn)加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的思想保障。
二、把握重點，統(tǒng)籌兼顧，強力推進鄉(xiāng)村振興
今年，我們面臨主干道提升、人居環(huán)境綜合整治、常態(tài)化疫情防控、大氣污染防治等等諸多方面的任務(wù)。我鎮(zhèn)在做好規(guī)定動作的同時，又承擔(dān)著縣委、縣政府下達的縣城建設(shè)重點工程任務(wù)，所以我們要把握重點，統(tǒng)籌兼顧，緊抓落實。一是全力實施鄉(xiāng)村振興攻堅戰(zhàn)。深挖細研上級扶持政策，推進農(nóng)村集體土地有序流轉(zhuǎn)，區(qū)位交通優(yōu)勢，謀劃實施特色種植產(chǎn)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。二是聚力開展縣城建設(shè)攻堅戰(zhàn)。分步驟推進、等拆遷改造，加快路、街、路西延等占地協(xié)調(diào)工作，進一步優(yōu)化縣城路網(wǎng)格局。三是合力實施農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅戰(zhàn)。圍繞全域美麗鄉(xiāng)村，對各村進行全面提檔升級，深入開展村莊美化、綠化，街道凈化、硬化、亮化，大力推進廁所革命等。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激揚奮進，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障
開展好大討論活動，圓滿完成各項工作任務(wù)，關(guān)鍵在抓落實。我們一定要把精力和心思集中起來，一心一意干事業(yè)、心無旁騖謀發(fā)展，努力推動全鎮(zhèn)各項工作上臺階、創(chuàng)一流。
一要以擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R抓好落實。重在落實、要在執(zhí)行是我們干好各項工作的基本原則。對于重項工作、重大任務(wù)，實行班子成員分包責(zé)任制，鎮(zhèn)村兩級干部都要強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，以迎難而上的拼勁，激揚奮進的精神，抓好工作落實。
二要以務(wù)實的作風(fēng)提高效能。要大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行作風(fēng)，堅持說了算、定了干，干就干好，寧肯人等事，不能事等人。決不允許磨洋工、打折扣、搞變通，甚至討價還價。
三要嚴(yán)格的紀(jì)律激發(fā)動力。加強
制度
紀(jì)律建設(shè)，充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的積極性，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，在全鎮(zhèn)營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
的希望、群眾的愿望轉(zhuǎn)化為奮進崛起的正能量，全力推動鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，促進各項
工作
再上新臺階、再創(chuàng)新局面！
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇五
解放思想貴在推進工作，推進工作必須更新觀念，要做到二者的有機結(jié)合，必須抓好以下“三個環(huán)節(jié)”：
一、要以新觀念催生新思路。只有觀念超前，工作才能領(lǐng)先。要實現(xiàn)文化事業(yè)跨越式發(fā)展，就必須在思想和觀念上先期跨越，就不能總是習(xí)慣拿過去跟現(xiàn)在比，拿縱向跟橫向比，拿自己跟自己比，抱有“守攤子、吃老本”，跟進式、漸進式的想法。必須學(xué)會從上往下看、從下往上看、從外向里看、從里向外看，真正破除舊思想、立起新觀念。要自覺破除自滿自足的思想，確立乘勢發(fā)展的觀念；破除因循守舊的思想，確立創(chuàng)新發(fā)展的觀念；破除依賴等靠的思想，確立自主發(fā)展的觀念；破除四平八穩(wěn)的思想，確立跨越發(fā)展的觀念；破除盲目蠻干的思想，確立科學(xué)發(fā)展的觀念。這樣，用求實的態(tài)度看待問題，用辯證的思維審視成績，用時代的眼光觀察形勢，用嶄新的姿態(tài)真抓實干，才能真正有所作為、有所進步、有所前進。
二、要以新目標(biāo)牽引新思路。正確的工作思路，是創(chuàng)新發(fā)展、成就事業(yè)的關(guān)鍵所在；明確的奮斗目標(biāo)是凝聚人心、鼓舞斗志、推動發(fā)展的動力源。有了目標(biāo)，就要這個目標(biāo)的牽引作用，充分調(diào)動一切積極因素，挖掘一切可以利用的教育、信息、智力、典型、人才、社會、科技資源為我所用，以新的面貌、新的干勁為實現(xiàn)文化事業(yè)的發(fā)展凝聚智慧和力量，形成人人想發(fā)展、個個謀事業(yè)、層層抓落實的新局面。
三、要以新舉措實現(xiàn)新思路。無論從歷史看，還是從現(xiàn)實看，創(chuàng)新的招法和措施，既是解決新問題、處理老問題的有效途徑，又是文化事業(yè)躍升發(fā)展的“助推器”、動力源。近幾年，文化市場管理工作在創(chuàng)新上取得了不少成績，探索出一些新舉措。比如“利益導(dǎo)向機制、綜合治理機制、依法行政機制”，等等，確實帶動和促進了文化工作的整體發(fā)展。但也應(yīng)該看到，社會發(fā)展從無止境，工作創(chuàng)新永無終點。一時先進不能代表永遠先進，過去新的東西，現(xiàn)已不再新鮮。在蓬勃發(fā)展的大形勢面前，如果沉湎于已往成績而不思發(fā)展，就會在百舸爭流的大潮中被淘汰出局。因此，要想實現(xiàn)文化事業(yè)的大發(fā)展，就必須在原有成績的基礎(chǔ)上，以新的舉措實現(xiàn)對現(xiàn)狀的超越和對傳統(tǒng)的突破。要按照“大思路，小切入”的原則，重點在解決事關(guān)全局的問題上拿出新方略，在解決老大難問題上探索新招法，在提高整體工作水平上趟出新路子，在激發(fā)工作熱情上建立新辦法，在服務(wù)保障上挖掘新潛能，在思想政治教育上開發(fā)新資源，在加強基層建設(shè)上尋求新機制，在各個層面上培養(yǎng)新典型，真正以新的舉措推動文化事業(yè)的健康發(fā)展。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇六
草行業(yè)的突破與發(fā)展，不僅與國家的經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，也是我們每個煙草人夢寐以求的愿望。實現(xiàn)煙草行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，是歷史賦予我們煙草人的責(zé)任，作為*煙人，更是責(zé)無旁貸。這種責(zé)任落到我們每個人身上就不能只是一句口號，而應(yīng)該是一種意識、一種思考、一種實際行動。
首先，這個責(zé)任體現(xiàn)在危機意識上。
從經(jīng)濟發(fā)展和社會進步來看，決定煙草行業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)受到各方面更為嚴(yán)格的約束，對煙草生產(chǎn)經(jīng)營管理的社會關(guān)注度將越來越高，面臨的責(zé)任和難度進一步增大。從*煙自身發(fā)展看，還存在著許多亟待解決的問題，管理需要進一步規(guī)范、監(jiān)督需要進一步強化、效率需要進一步提高。從國內(nèi)煙草發(fā)展來看，隨著重組加快，出現(xiàn)異軍突起、后來居上，競爭激烈的狀況。我們與國際先進水平比較，自主創(chuàng)新能力、管理水平存在明顯差距，相當(dāng)長時期內(nèi)都將面臨來自國際上的競爭壓力。正因為我們已經(jīng)站在一個新的更高的起點上，機遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的任務(wù)更為艱巨，肩負的責(zé)任更加重大。
張瑞敏有一句名言：“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰”。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機意識具體到數(shù)字上：我們離破產(chǎn)永遠只有十八個月。
為了*煙的發(fā)展，每一個*煙人都要清醒地認識當(dāng)前*煙所面臨的形勢，正確對待以前的成績，居安思危，克服固步自封、安于現(xiàn)狀的思想。
其次，這個責(zé)任迫使我們要勤于思考，心系*煙發(fā)展，為*煙的創(chuàng)新之路出謀獻策。
這里所說的思考是指員工在本員工作范圍內(nèi)對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的出謀獻策，而不是對個人名利得失的考慮。這種思考是基于對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，是基于一種強烈的責(zé)任心和危機意識。因為企業(yè)的興衰關(guān)乎到每個員工的生存問題，所以企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是所有員工共同關(guān)注的大事，只不過表達這種關(guān)注的方式不同罷了。指責(zé)、抱怨、發(fā)牢騷也是關(guān)注，只不過對企業(yè)的發(fā)展沒有任何益處。但我想，大家應(yīng)該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務(wù)，如何提高自己的工作效率，如何盡可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作范圍內(nèi)的節(jié)能降耗等等。
*煙的創(chuàng)新發(fā)展之路，固然與上層決策緊密相關(guān)，但同時也和每個員工的具體工作密不可分。每個人還是應(yīng)該多思考一些如何改進自己的工作，少一些空談、抱怨。
再次，這個責(zé)任要轉(zhuǎn)化為個人的實際行動，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
企業(yè)改革的不斷深入，必將對每一位員工提出更高的要求，作為個人必須跟上企業(yè)的改革步伐。如果企業(yè)發(fā)展了，而自己還在原地踏步，還按照原來的思維方式辦事，對新的事物和知識不能深刻的領(lǐng)會和接受，那么，你的存在就會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，就會被企業(yè)淘汰。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們必須深刻領(lǐng)悟到逆水行舟、不進則退、慢進也是退的道理。
優(yōu)秀的企業(yè)必須要有優(yōu)秀的人來創(chuàng)造。為此，自覺地加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，就顯得尤為重要。這方面企業(yè)為我們提供了很好的平臺，一系列的激勵機制和培訓(xùn)方案的出臺，實行的首席技術(shù)技能和優(yōu)秀技術(shù)技能崗位制、師帶徒、職業(yè)技能競賽等相關(guān)措施，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)氛圍，對我們是一種激勵、鞭策和動力。
在現(xiàn)在的環(huán)境下，*煙的發(fā)展已經(jīng)不能僅僅依賴于某一方面的優(yōu)勢，而是要靠企業(yè)的整體競爭力；不能僅僅依賴于硬件的優(yōu)勢，還要依靠規(guī)范的管理，依靠企業(yè)文化，而這些都需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。真正關(guān)心企業(yè)發(fā)展的員工必定是具有危機意識的人，必定是以實際行動來體現(xiàn)這種責(zé)任的人。企業(yè)的利益和個人的利益是密切相關(guān)的，個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也應(yīng)該是一致的，所以，企業(yè)的發(fā)展是我們每個員工義不容辭的責(zé)任。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇七
思想解放是促進社會變革的巨大力量，觀念更新是推動社會提高的重要因素。不斷增強“解放思想、更新觀念”的自覺性，以思想的大解放促進企業(yè)的大發(fā)展，是我們推進企業(yè)提高的內(nèi)在動力。下花園發(fā)電廠按照集團公司的部署，緊緊圍繞“效益年”的中心工作，繼續(xù)深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動。我們始終堅持“貫穿一條主線，融入一個中心，抓住一個重點，實現(xiàn)一個目標(biāo)”的“四個一”總體要求，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)“效益年”各項工作，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，結(jié)合社會主義榮辱觀教育，大力加強本事建設(shè)，把轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)、踐行“八榮八恥”作為干部年終考評的重要依據(jù)之一，促進企業(yè)由生產(chǎn)型向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。
“觀念決定思路”，“思路決定出路”。3月29日，集團公司召開了深化“解放思想，更新觀念”大討論視頻會議后，下花園發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)班子立即行動，在認真研討領(lǐng)會集團公司會議精神基礎(chǔ)上，研究制定了深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動方案，還精心組織中層管理人員對活動方案進行討論，確保大討論活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、過程控制和富有成果。
下花園發(fā)電廠始終把學(xué)習(xí)教育擺在首要位置，采用一般學(xué)習(xí)與突出重點相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與交流學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際相結(jié)合等方法，抓好重點群體、重點對象的學(xué)習(xí)教育。經(jīng)過邊學(xué)習(xí)、邊討論，學(xué)議結(jié)合，廠領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成一致共識：領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭樹立憂患意識和競爭意識，帶頭破除妨礙企業(yè)發(fā)展的各種障礙，帶頭講原則、重感情、促團結(jié)、求和諧，以“不換思想就換人”的膽略，一級帶著一級著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的矛盾和問題，做到職責(zé)到位、措施到位、工作到位，構(gòu)成一級檢查一級，一級考核一級的閉環(huán)管理模式，使管理部門成為優(yōu)質(zhì)高效、指導(dǎo)服務(wù)、指揮決策中心，使“解放思想、更新觀念”的理論成果盡快轉(zhuǎn)化為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的執(zhí)行本事、治企本事和創(chuàng)新本事。
應(yīng)對電煤價格上漲、機組利用小時減少、設(shè)備日趨老化、競價上網(wǎng)等嚴(yán)峻的內(nèi)外形勢和歷史遺留問題，廠領(lǐng)導(dǎo)一方面深入實際，調(diào)查研究，另一方面開門納諫，向基層征求意見。我們重點查找制約企業(yè)提高和發(fā)展的問題，切實解決領(lǐng)導(dǎo)和管理層中不貼合集團公司發(fā)展要求、不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、不能讓廣大職工滿意等問題。問題主要表現(xiàn)如下：一是重生產(chǎn)，輕效益，重工作，輕成本的意識比較突出；二是有的自覺不自覺地放松學(xué)習(xí)，技術(shù)業(yè)務(wù)本事跟不上企業(yè)競爭和發(fā)展的形勢需要；三是有的工作因循守舊，缺乏進取和創(chuàng)新意識；四是有的安于現(xiàn)狀，驕傲自滿，不善于理解新生事物；五是工作效率低，服務(wù)意識差，職能作用發(fā)揮不充分；七是過不了人情關(guān)、面子關(guān)、不按程序辦，管理不規(guī)范；八是對待個人利益過重，守土戀家，小富即安，看不到企業(yè)的生存危機，缺乏搶占外部市場的意識等。針對目前存在的問題，以及管理難點、經(jīng)營薄弱點，我們帶頭抓主要矛盾和矛盾的主要方面，分層次延伸“大討論”活動的內(nèi)涵，即，決策層制定目標(biāo)、分解任務(wù)、職責(zé)到人；管理層建立措施、組織協(xié)調(diào)、分析考核；執(zhí)行層嚴(yán)格要求、自我加壓，確保效果，逐步探索建立發(fā)現(xiàn)問解決問題的形式和做法，以創(chuàng)新的思維提升干部職工思想解放、觀念更新。
我們著眼于正在做的事情，認真分析企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和生存風(fēng)險，堅定了“走出去創(chuàng)業(yè)”的信心和決心。我們堅持多條腿走路、多向發(fā)展、多點支撐，不斷挖潛新的經(jīng)濟增長點，依托豐寧、盤電、托電三個項目部，擴大經(jīng)營范圍，進取拓展承包新的項目部，將老小電廠人員多的劣勢轉(zhuǎn)化為承包外埠項目部的優(yōu)勢。檢修公司在爭創(chuàng)檢修品牌上下功夫，先后承攬石景山熱電廠、云崗發(fā)電公司、托克托發(fā)電公司等機組檢修任務(wù)。實業(yè)公司在提升產(chǎn)業(yè)層次上進取開發(fā)新項目，大力組織小瓶裝純凈水、粉煤灰干灰、陶粒磚的生產(chǎn)和營銷。
我們還充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和電視的宣傳作用，在全廠范圍認真宣貫大討論活動各階段的目標(biāo)和任務(wù)，樹立典型，起到良好的示范作用，贏得職工的支持和理解，營造了“解放思想、更新觀念、緊跟集團公司發(fā)展步伐、老廠創(chuàng)新機制”的氛圍。
“解放思想、更新觀念”的目標(biāo)是使企業(yè)向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。我們緊密聯(lián)系實際，從企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略、策略、方法三個方面進行破題，構(gòu)建推進企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐體系。在戰(zhàn)略定位上，樹立“安全就是最大的經(jīng)濟效益”的理念，牢牢把握“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)和貫徹溫家寶總理關(guān)于安全生產(chǎn)的有關(guān)指示、集團公司安全生產(chǎn)的文件精神，認真履行安全生產(chǎn)第一職責(zé)者的職責(zé)，把安全生產(chǎn)的職責(zé)落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人。抓好安全文化建設(shè)，每周四午時為固定安全日學(xué)習(xí)時間，安監(jiān)部負責(zé)規(guī)定活動資料，以班組為單位進行一次安全活動，組織職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程和事故通報，聯(lián)系本班實際進行討論，檢查本班組不安全因素，有針對性地制定具體措施；部室領(lǐng)導(dǎo)堅持跟班檢查和指導(dǎo)，或進行抽查。每月召開一次安全網(wǎng)例會，重點講評月度安全生產(chǎn)情景，布置下階段整改措施，構(gòu)成了有園電特色的安全文化。我們加強了“兩票三制”的管理和職責(zé)落實，在全廠各專業(yè)工程師的技術(shù)職責(zé)范圍，增加了安全職責(zé)。下發(fā)了加強工作票管理的通知，每周進行動態(tài)檢查，并填報工作票動態(tài)檢查表，反饋檢查情景。執(zhí)行“三制”，做到定時間、定線路、定設(shè)備、定標(biāo)準(zhǔn)，做到表格化，并與經(jīng)濟職責(zé)制掛鉤進行考核。
建立和健全安全生產(chǎn)問題庫、專家?guī)旌投睫k制、結(jié)案制，深入開展安全性評價和重大危險源評估工作，開展了“安全隱患預(yù)知”活動，加強工作前危險點分析，做到“不做資料不清楚的工作、不做無安全措施的工作，不做無把握的'工作”，完善安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系。每月開展一至兩次應(yīng)急預(yù)案演習(xí)活動，提高全能值班員控制、減輕突發(fā)性事故的本事，提高點檢員提前發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷隱患的本事，提高檢修人員搶修事故的組織協(xié)調(diào)本事，保證系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設(shè)備無故障，夯實安全基礎(chǔ)，到達本質(zhì)安全，實現(xiàn)本質(zhì)經(jīng)濟。
在策略選擇上，抓好經(jīng)營型企業(yè)的轉(zhuǎn)變，把主要精力放在努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益上，跳出原先的工作框架，重新審視企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、重新定位企業(yè)的工作思路，重新整合企業(yè)的現(xiàn)有資源，樹立“人人都是經(jīng)營者，效益就在我手中”的理念。堅持勤儉節(jié)儉，艱苦創(chuàng)業(yè)的原則，量力而行，精打細算，加強財務(wù)預(yù)算管理、利潤管理，完善企業(yè)內(nèi)控制度，嚴(yán)格控制檢修費用、財務(wù)四項費用、職工醫(yī)療費用。加強了非生產(chǎn)用水、用電管理力度。
進取借鑒兄弟單位的先進管理理念和經(jīng)營機制，將他們的經(jīng)驗與我廠的實際進行集成與結(jié)合，實現(xiàn)管理工作“零距離”無縫對接，推進老廠開展點檢定修和全能值班工作。經(jīng)過點檢，擴大狀態(tài)檢修的比例，減少設(shè)備欠維修或過維修，對設(shè)備進行劣化分析，到達預(yù)防性的維修、狀態(tài)檢修，增強了企業(yè)的活力和后勁。
在方法措施上，找準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營管理的關(guān)鍵問題，制定了《下花園發(fā)電廠生產(chǎn)經(jīng)營行動計劃》、《下花園發(fā)電廠降非停行動計劃》，以規(guī)范化管理為突破口，確定管理目標(biāo)，使安全目標(biāo)、設(shè)備目標(biāo)、技術(shù)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)等方面更具體，詳細，使之成為各級領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同目標(biāo)和自覺行為。制定了我廠節(jié)能管理制度和辦法，分解、下達各單位的節(jié)能計劃和指標(biāo)，每季度召開一次全廠經(jīng)濟活動分析會，拓寬經(jīng)濟活動分析面，開展節(jié)能分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并制定整改措施和職責(zé)單位，堵塞管理漏洞，構(gòu)成明確目標(biāo)下的管理控制機制。著眼于節(jié)儉一張紙、一度電、一克煤、一滴水，深入開展“抓管理、保安全、控成本、增效益”主題勞動競賽活動，加強競賽的過程管理，分階段進行動態(tài)考核講評。堅持開展運行值大小指標(biāo)、機組檢修、搶發(fā)電量等專項勞動競賽，各基層單位進取開展合理化提議、修舊利廢，以及小核算、小革新、小改善、小提議、小節(jié)儉、小經(jīng)驗的“六小”競賽活動。在動態(tài)講評時，注重典型引路，將好的典型和差的典型一齊公布，鼓舞了先進，鞭策了后進，有力地促進了企業(yè)向經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
這次研討會，主題是深入學(xué)習(xí)全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議精神，并按照縣委集中開展“創(chuàng)新突破”解放思想大討論活動意見，對促進我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的意見建議進行討論。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我發(fā)表以下意見。
一、深刻領(lǐng)會市縣會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來
在全市“深入解放思想、擴大對外開放”會議上，全面客觀分析了我市新形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，省委、省政府對省會建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展大力支持，對創(chuàng)造美好未來提出了殷切希望，我們面臨的發(fā)展機遇
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看前所未有。圍繞這一定位，縣委、縣政府切合實際，抓住了高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，提出建設(shè)“山水古郡、產(chǎn)業(yè)新城、幸?！钡哪繕?biāo)，對推動全域全面高質(zhì)量發(fā)展，具有很強的思想性、指導(dǎo)性和操作性，是我們做好今后工作的行動指南。
2022年是黨的二十大召開之年，也是縣加快發(fā)展、彎道超車的支撐之年、關(guān)鍵之年。當(dāng)前，我鎮(zhèn)正處在一個千載難逢的歷史機遇期、發(fā)展窗口期，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我們已經(jīng)處于一個新的起點上，初步具備了加快發(fā)展、跨越趕超的條件。但從另一個角度看，我們在改革發(fā)展上還存在著不少需要解決的問題。從高質(zhì)量發(fā)展上看，鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新舉措不夠有力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支撐產(chǎn)業(yè)、特色品牌還沒有完全形成，發(fā)展質(zhì)量不夠高；道路工程、公園建設(shè)等項目遺留問題多，縣城容貌不夠優(yōu)美，各村“一村一品”思路不夠清晰，相比先進地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村集體經(jīng)濟較為薄弱；常態(tài)化疫情防控存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)管理漏洞還未解決；生態(tài)文明建設(shè)、大氣環(huán)境保護任重而道遠。在當(dāng)前新一輪加快發(fā)展的背景下，如果我們不及時有效地改變這一狀態(tài)，我們與先進地區(qū)的差距將進一步拉大。不進則退、慢進也是退。面對如此緊迫的形勢，我們要實現(xiàn)新一輪發(fā)展的大跨越，必須推進新一輪的思想大解放，創(chuàng)造性地做好各項工作，努力在激烈的競爭中搶抓機遇、加快發(fā)展，搶占先機、贏得主動。從干部精神狀態(tài)上看，當(dāng)前全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部總體情況是好的，但確實有個別干部工作思路不清、方向不明、站位不高；有的只滿足于完成上級和鎮(zhèn)黨委、政府交給的任務(wù)，沒有亮點、沒有新意，工作平平，缺乏創(chuàng)新和主動性；還有極個別干部，干工作怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、怕惹人。這些問題雖然只是個別現(xiàn)象，但帶來的后果卻是相當(dāng)嚴(yán)重的。開展大討論活動，就是為了從根本上解決干部隊伍中存在的各種突出問題，深挖思想根源，糾正工作偏頗，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為我鎮(zhèn)加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的思想保障。
二、把握重點，統(tǒng)籌兼顧，強力推進鄉(xiāng)村振興
今年，我們面臨主干道提升、人居環(huán)境綜合整治、常態(tài)化疫情防控、大氣污染防治等等諸多方面的任務(wù)。我鎮(zhèn)在做好規(guī)定動作的同時，又承擔(dān)著縣委、縣政府下達的縣城建設(shè)重點工程任務(wù)，所以我們要把握重點，統(tǒng)籌兼顧，緊抓落實。一是全力實施鄉(xiāng)村振興攻堅戰(zhàn)。深挖細研上級扶持政策，推進農(nóng)村集體土地有序流轉(zhuǎn)，區(qū)位交通優(yōu)勢，謀劃實施特色種植產(chǎn)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。二是聚力開展縣城建設(shè)攻堅戰(zhàn)。分步驟推進、等拆遷改造，加快路、街、路西延等占地協(xié)調(diào)工作，進一步優(yōu)化縣城路網(wǎng)格局。三是合力實施農(nóng)村人居環(huán)境整治攻堅戰(zhàn)。圍繞全域美麗鄉(xiāng)村，對各村進行全面提檔升級，深入開展村莊美化、綠化，街道凈化、硬化、亮化，大力推進廁所革命等。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激揚奮進，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障
開展好大討論活動，圓滿完成各項工作任務(wù)，關(guān)鍵在抓落實。我們一定要把精力和心思集中起來，一心一意干事業(yè)、心無旁騖謀發(fā)展，努力推動全鎮(zhèn)各項工作上臺階、創(chuàng)一流。
一要以擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R抓好落實。重在落實、要在執(zhí)行是我們干好各項工作的基本原則。對于重項工作、重大任務(wù)，實行班子成員分包責(zé)任制，鎮(zhèn)村兩級干部都要強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，以迎難而上的拼勁，激揚奮進的精神，抓好工作落實。
二要以務(wù)實的作風(fēng)提高效能。要大力倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行作風(fēng)，堅持說了算、定了干，干就干好，寧肯人等事，不能事等人。決不允許磨洋工、打折扣、搞變通，甚至討價還價。
三要嚴(yán)格的紀(jì)律激發(fā)動力。加強制度紀(jì)律建設(shè)，充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部的積極性，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的問題，在全鎮(zhèn)營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
總之，讓我們以激揚奮進的狀態(tài)、昂揚向上的豪情斗志，不斷提升境界，腳踏實地，真抓實干，把領(lǐng)導(dǎo)的希望、群眾的愿望轉(zhuǎn)化為奮進崛起的正能量，全力推動鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，促進各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面！
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇九
2021年，作為全球疫情爆發(fā)后的第二個年頭，我們再次臨近了新的一年的開始。這是一個創(chuàng)新突破的年份，也是一個歷盡困難與挑戰(zhàn)的年份。這一年，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性和突破的必要性。通過不懈努力和積極探索，在日常生活、工作和學(xué)習(xí)中，我逐漸找到了突破的方法和途徑。下面我將從四個方面總結(jié)自己在創(chuàng)新突破年的心得體會。
首先，為了實現(xiàn)創(chuàng)新與突破，我們需要保持積極的思維態(tài)度。面對困境和挑戰(zhàn)時，我們不能被濃厚的負能量所包圍，而是應(yīng)該保持積極向上的心態(tài)。正如曾經(jīng)說過的一句話，“創(chuàng)新不是一個任務(wù)，而是一種態(tài)度。”只有積極態(tài)度的人才能夠主動思考問題，尋找解決方案，才能在無數(shù)的嘗試和失敗中尋找到突破的機會。在創(chuàng)新突破年中，我時刻提醒自己要始終保持積極健康的心態(tài)，這使我在面對挑戰(zhàn)時能夠更加勇敢地迎接。
其次，我們需要不斷擴展自己的思維邊界。在創(chuàng)新突破年中，不斷學(xué)習(xí)和探索是至關(guān)重要的。只有通過廣泛的知識積累和持續(xù)的學(xué)習(xí)，我們才能不斷開拓創(chuàng)新的思維邊界。在這一年中，我主動參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，向?qū)＜液屯姓埥?，并積極參加團隊的創(chuàng)新研究和項目實踐。這些努力為我提供了豐富的經(jīng)驗和知識，使我能夠跨越原有的思維模式，擁有全新的視角和解決問題的能力。
第三，創(chuàng)新突破需要我們保持及時反饋和調(diào)整的能力。在實踐的過程中，我們不能停留在原始的想法和計劃中，需要隨時檢查和調(diào)整。只有通過及時的反饋和調(diào)整，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取措施進行修正。在創(chuàng)新突破年中，我經(jīng)常與團隊成員進行密切合作，分享和討論我們的想法和進展。我們之間的互動和反饋有助于我們在項目中的不斷完善和創(chuàng)新。通過這種方式，我們能夠及時解決問題，找到更好的解決方案，并取得更好的突破。
最后，創(chuàng)新突破年的成功離不開團隊協(xié)作和合作精神。在團隊中，每個成員都有著不同的專業(yè)知識和技能，只有通過協(xié)作合作，我們才能夠達到更好、更大的創(chuàng)新突破。在這一年中，我和我的團隊成員相互信任、相互支持，共同努力解決問題。我們共同分享著成功的喜悅，共同承擔(dān)著困難的挑戰(zhàn)。正是因為團隊的默契配合和合作精神，我們才能夠在創(chuàng)新突破年中取得了許多令人驕傲的成績。
2021年，作為一個創(chuàng)新突破的年份，對于我來說是具有特殊意義的。通過積極的思維態(tài)度、廣泛的學(xué)習(xí)探索、及時的反饋調(diào)整和團隊的協(xié)作合作，我不僅在工作和學(xué)習(xí)中取得了突破，也在個人成長和發(fā)展中走出了新的一步。創(chuàng)新突破的道路上，雖然充滿了坎坷和曲折，但只要我們堅持不懈，我相信成功的日子一定會降臨。讓我們攜手迎接新的一年，繼續(xù)追求創(chuàng)新突破的夢想，共同創(chuàng)造更美好的未來！
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十
隨著市場競爭越來越激烈，企業(yè)創(chuàng)新成為了提高市場競爭力的重要途徑。而痛點創(chuàng)新作為其中的一種方法，逐漸成為企業(yè)創(chuàng)新的熱門話題。然而，尋找真正的痛點并不是一件容易的事情。在此我想分享一下我的尋找痛點創(chuàng)新突破心得體會。
第二段：如何尋找痛點
首先，要想尋找真正的痛點，就需要深入了解目標(biāo)用戶。通過聆聽用戶的需求、痛點、習(xí)慣等，來發(fā)現(xiàn)用戶真正需要解決的問題和痛點。不要一味地盯著自己的產(chǎn)品或服務(wù)，而要站在用戶的角度去尋找痛點。
其次，可以通過市場調(diào)研等方式來了解市場的行情，分析市場上的熱點和趨勢，并通過這些信息來尋找潛在的痛點。在此過程中，要學(xué)會觀察，發(fā)現(xiàn)市場上的問題或痛點，并通過創(chuàng)新的方式來解決這些問題。
第三段：痛點創(chuàng)新的原則
在找到痛點后，就需要找到解決痛點的方法。在這個過程中，可以遵循一些痛點創(chuàng)新的原則。例如，遵循用戶至上的原則，根據(jù)用戶的需求、習(xí)慣和痛點來設(shè)計產(chǎn)品或服務(wù)。要遵循簡單、易用、高效的原則，讓用戶能夠快速上手并得到高效的解決方案。另外，還可以遵循“加法思維”而不是“減法思維”，通過增加新的功能或服務(wù)來滿足用戶的需求，而不是削減原有的功能。
第四段：成功案例分享
針對痛點進行創(chuàng)新的企業(yè)案例很多，舉個例子，美團外賣所采用的“達達配送”就是很好的痛點創(chuàng)新。在原有的外賣配送模式中，用戶常常會遇到送餐時間長、配送中斷等痛點。而美團外賣通過與達達配送合作，實現(xiàn)了高效、準(zhǔn)時、順暢的配送。讓用戶能夠在最短的時間內(nèi)享用美食，減少了等待送餐的時間和配送中的不確定性，提高了用戶的整體體驗。
第五段：總結(jié)
尋找痛點并進行創(chuàng)新是企業(yè)提高競爭力的重要途徑。通過深入了解用戶、分析市場、遵循痛點創(chuàng)新的原則等方式，可以幫助企業(yè)找到真正的痛點并實現(xiàn)創(chuàng)新突破。在此過程中，還要注重用戶體驗，以用戶為中心，不斷優(yōu)化和改進產(chǎn)品和服務(wù)。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十一
創(chuàng)新突破和解放思想是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢。在瞬息萬變的時代，如果不能及時地創(chuàng)新更新，就會被時代所淘汰。而不受思想束縛，開拓思維，才能不斷創(chuàng)造出新的經(jīng)驗和智慧，有可能走在時代最前沿。因此，創(chuàng)新突破和解放思想必須成為我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械闹匾巍?BR> 第二段：創(chuàng)新突破
創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的核心動力。創(chuàng)新不僅是對傳統(tǒng)模式的重構(gòu)，也為社會的各個領(lǐng)域帶來革命性的變化。創(chuàng)新突破只是一種前進的態(tài)度，需要付出更多的努力和勇氣。在每一次嘗試中，新的想法都需要付出努力和經(jīng)歷無數(shù)失敗，才能最后得以顯現(xiàn)。這也是創(chuàng)新精神的關(guān)鍵所在，創(chuàng)新思維必須擁有“不怕失敗，勇于嘗試”的勇氣。
第三段：解放思想
解放思想，是改變?nèi)藗兯季S意識的重要步驟。人類的思維常常約束于固有的觀念框架中，很難從深層次的角度識別問題。只有解放思想，才能擁有無限的創(chuàng)新可能性。解放思想不僅可以促使開發(fā)人員理解事物的本質(zhì)，還可以幫助其提出更全面、更一致的解決方案。它還能夠激勵人們集體創(chuàng)新，摒棄過時或不合理的想法。
第四段：體會
在我工作的過程中更努力地采取創(chuàng)新思維的策略，總結(jié)出一個解決方案，甚至采取不同領(lǐng)域的理念來解決現(xiàn)實難題。以我個人的工作經(jīng)驗為例，每當(dāng)遇到難以解決的問題，我總會研究各種資料和理論；并在對待項目時勇于嘗試新的方法和思想，不斷探索新的思路。如此一來，不僅可以擁有些許創(chuàng)新，也能增強自己的解決難題的能力。
第五段：結(jié)語
創(chuàng)新突破和解放思想，互相促進，才能提高我們在今天的工作和生活中的競爭力。可以說，個人對于創(chuàng)新精神和思維的理解和付諸實踐，在現(xiàn)代社會對于個人的進步和對社會貢獻是不言而喻的。創(chuàng)新和思維解放不是零散的，需要在工作中長期堅持、積累，需要重視學(xué)習(xí)和有清晰的自我認識和目標(biāo)。相信我們的腳步，遲早會走向更大更寬廣的領(lǐng)域，取得更大的成就。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十二
創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量，隨著科技的不斷發(fā)展，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)和個人取得新突破的關(guān)鍵。在我過去的幾年中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇，通過不斷的創(chuàng)新爭取新突破，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將從理念、工具、團隊合作、自我管理以及態(tài)度五個方面來分析創(chuàng)新爭取新突破的心得體會。
首先，創(chuàng)新的理念至關(guān)重要。在創(chuàng)新的道路上，我們需要持有一種開放而積極的思維方式。創(chuàng)新意味著突破傳統(tǒng)的思維方式和局限，思考如何更好地滿足人們的需求。在我個人的經(jīng)歷中，我意識到創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)層面的突破，更是一種改變現(xiàn)狀的想法或理念。只有擁抱新鮮事物，開放思維，才能為自己和他人創(chuàng)造更大的價值。
其次，工具的選擇和運用對于創(chuàng)新爭取新突破也至關(guān)重要。創(chuàng)新需要依賴許多工具和技術(shù)，如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、設(shè)計開發(fā)等。在我創(chuàng)新的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些有效的工具和方法，例如SWOT分析、頭腦風(fēng)暴、用戶故事等。這些工具可以幫助我更好地理解需求、找到問題，并提供解決方案。因此，掌握和靈活運用工具是創(chuàng)新爭取新突破的不可或缺的一環(huán)。
第三，團隊合作是創(chuàng)新爭取新突破中的重要因素。眾所周知，優(yōu)秀的團隊合作可以創(chuàng)造出強大的力量。在我所在的團隊中，我們秉持著”眾人拾柴火焰高“的原則，鼓勵每個成員分享思路并不斷迭代完善。同時，團隊成員之間的良好溝通和有效的協(xié)作也是創(chuàng)新爭取新突破的關(guān)鍵。我們經(jīng)常進行團隊討論會，通過分享和碰撞思維，一起尋找最佳的解決方案。
第四，自我管理是創(chuàng)新爭取新突破中的重要組成部分。在創(chuàng)新的道路上，個人自律和時間管理是至關(guān)重要的。事實上，成功的創(chuàng)新者都是高效的自我管理者。由于創(chuàng)新與實踐密切相關(guān)，時間的管理成為了關(guān)鍵。在我個人的體會中，我嘗試?yán)梅压ぷ鞣ǖ葧r間管理方法，同時與團隊共享每個人的計劃和進展。這有助于提高工作效率，使我更加專注于創(chuàng)新的過程。
最后，態(tài)度決定一切。積極的態(tài)度是創(chuàng)新爭取新突破的重要動力。在面對困難和挑戰(zhàn)時，堅持并相信自己的能力是至關(guān)重要的。在過去的經(jīng)歷中，我遇到了許多困難，但每次都相信堅持下去會有好的結(jié)果。擁有一個積極的態(tài)度，讓我不斷嘗試、跨界學(xué)習(xí)，并找到了一些創(chuàng)新的突破。因此，對于創(chuàng)新爭取新突破，堅持并保持積極態(tài)度是非常重要的。
總結(jié)起來，創(chuàng)新爭取新突破需要理念、工具、團隊合作、自我管理以及積極的態(tài)度的支持。在我個人的體會中，這些因素相輔相成，共同推動了創(chuàng)新爭取新突破的進程。在未來的創(chuàng)新旅程中，我將繼續(xù)堅持這些原則，并不斷學(xué)習(xí)、改進，爭取更多的新突破。創(chuàng)新是一場征程，說不定在下一次嘗試中，你我都能夠?qū)崿F(xiàn)令人矚目的新突破。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十三
創(chuàng)新突破是推動社會進步和個人成長的重要因素之一。在日常工作和生活中，我積極探索創(chuàng)新的道路，并從中獲得了一些心得體會。首先，創(chuàng)新是一種樂觀的心態(tài)和積極的行動。其次，創(chuàng)新需要勇于突破常規(guī)思維和打破既有框架。然后，創(chuàng)新需要尋找機會和主動拓寬自身的知識視野。最后，創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的能力。通過這些方法，我在創(chuàng)新的道路上有著不斷突破的快樂和收獲。
創(chuàng)新是一種樂觀的心態(tài)和積極的行動。在面對問題和挑戰(zhàn)時，我始終相信一切皆有可能。我把困難當(dāng)作成長的機會，相信自己一定能找到解決問題的方法。此外，創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷鞏固自身的知識儲備。通過閱讀和學(xué)習(xí)，在不同領(lǐng)域獲取豐富的知識和經(jīng)驗，可以幫助我更好地理解和解決問題。
創(chuàng)新需要勇于突破常規(guī)思維和打破既有框架。我在工作中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新并不總是出自于新的想法和觀念，而更多地是在于挑戰(zhàn)和重新審視現(xiàn)有的方法。我常常在思考問題的時候，盡可能的將自己解放出既有的框架和思維限制，從新的角度重新審視問題，尋找破解困局的突破點。
創(chuàng)新需要尋找機會和主動拓寬自身的知識視野。面對復(fù)雜多變的時代環(huán)境，創(chuàng)新的機會隨處可尋。我積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，拓寬自己的知識視野。通過與不同領(lǐng)域的專業(yè)人士交流，我能夠了解到更多新的觀點和思維方式，并將其用于自己的工作和生活中，從而實現(xiàn)創(chuàng)新突破。
創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的能力。創(chuàng)新是一種持續(xù)的過程，它需要個人不斷地學(xué)習(xí)和提升自身的能力。我將不斷改善自己的專業(yè)素養(yǎng)作為創(chuàng)新的動力，通過學(xué)習(xí)新的技術(shù)和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量。此外，我還注重培養(yǎng)自己的團隊合作能力和溝通能力，通過與他人的協(xié)作和交流，共同實現(xiàn)團隊的創(chuàng)新突破。
綜上所述，創(chuàng)新突破是一種積極樂觀的心態(tài)和積極行動，并需要勇于突破常規(guī)思維和打破既有框架。創(chuàng)新還需要尋找機會和主動拓寬知識視野，并且需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身的能力。在工作和生活中，我將這些心得體會轉(zhuǎn)化為實際行動，不斷追求創(chuàng)新突破，實現(xiàn)自身的成長和發(fā)展。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十四
創(chuàng)新是推動社會進步的重要動力，令人們的生活更加便捷、快捷、多樣化。而在創(chuàng)新的過程中，往往需要不斷突破自我，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)界限，才能獲得創(chuàng)新的成果。在這個過程中，我們有幸經(jīng)歷了一次創(chuàng)新突破的歷程，獲得了很多心得和體會。
第二段：過程
此次創(chuàng)新突破是在公司里進行的。我們的團隊要為一位重量級客戶完成一個復(fù)雜的項目，并在短時間內(nèi)交付。我們之前雖然秉持著質(zhì)量至上的原則，但由于時間的壓力，也不得不在有些細節(jié)上妥協(xié)，給客戶帶來不小的困擾。面對這種情況，我們決定要進行一次徹底的創(chuàng)新突破，以優(yōu)質(zhì)的制造和高效的交付為目標(biāo)。
第三段：挑戰(zhàn)
在這次創(chuàng)新突破的過程中，我們遇到了許多挑戰(zhàn)。首先，我們需要在較短的時間內(nèi)對原先的工作進行深入的思考和分析，并尋找切實可行的解決方案。其次，我們需要克服慣性思維，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新，不斷追求更好的工作方式。最后，我們還需要克服個人利益的影響，團結(jié)一心，合作無間，以實現(xiàn)整個項目的成功。
第四段：收獲
通過這次創(chuàng)新突破的歷程，我們收獲了很多。首先，我們深刻認識到創(chuàng)新的重要性和創(chuàng)新所帶來的收益。其次，我們培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力，這些能力不僅在工作中有用，而且也會對個人生活產(chǎn)生正向影響。最后，我們的合作精神也得到了加強，團隊合作能力也得到了提高。
第五段：結(jié)論
創(chuàng)新突破是一種進步的形式，是社會快速發(fā)展的動力源泉。在創(chuàng)新的旅途中，我們需要不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，追求卓越，秉持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的原則，從而取得成功。當(dāng)我們充分認識到創(chuàng)新帶來的價值，并勇于采取行動時，我們會獲得更好的工作業(yè)績和生活品質(zhì)。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十五
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力之一，而轉(zhuǎn)型則是企業(yè)應(yīng)對市場變化的必然選擇。創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型相輔相成，可以為企業(yè)打開新的發(fā)展空間，提升市場競爭力。本文將就“創(chuàng)新突破促轉(zhuǎn)型”這一主題，分享我的心得體會。
第二段：創(chuàng)新意識的重要性
在當(dāng)今日新月異的市場環(huán)境下，創(chuàng)新意識的培養(yǎng)變得尤為重要。企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵員工勇于提出新想法和嘗試，設(shè)立激勵機制，鼓勵他們參與創(chuàng)新活動。同時，企業(yè)還要充分利用現(xiàn)代科技手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情并提高創(chuàng)新效率。
第三段：開展創(chuàng)新活動的重要性
創(chuàng)新活動是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要手段。企業(yè)應(yīng)該積極開展創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)意大賽、設(shè)立創(chuàng)新工作室等，營造良好的創(chuàng)新氛圍。通過開展創(chuàng)新活動，可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。此外，還可以通過與高校、科研院所等建立合作關(guān)系，引進先進技術(shù)和知識資源，推動企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。
第四段：創(chuàng)新突破對轉(zhuǎn)型的推動作用
創(chuàng)新突破是促進企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要路徑之一。企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工在工作中敢于突破常規(guī)、創(chuàng)新思維。通過創(chuàng)新突破，可以探索新的商業(yè)模式、產(chǎn)品和服務(wù)，滿足市場需求并獲得競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新突破還可以幫助企業(yè)打破固有的思維模式和流程，推動組織的變革和轉(zhuǎn)型。
第五段：總結(jié)
創(chuàng)新突破促進轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。在不斷發(fā)展的市場環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)時刻保持創(chuàng)新意識，引導(dǎo)員工參與創(chuàng)新活動，同時鼓勵他們進行創(chuàng)新突破。只有通過不斷的創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十六
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要推動力之一。作為一種追求新穎、有獨特見解和創(chuàng)造力的行為，創(chuàng)新在各個領(lǐng)域都有著廣泛而深遠的影響。在我自己的學(xué)習(xí)和工作中，我深刻認識到創(chuàng)新對于取得新突破的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。以下將從不同方面進行闡述。
首先，創(chuàng)新需要獨特的思維方式。在追求新的突破時，我們需要放下傳統(tǒng)的思維模式，勇敢嘗試新的方法和觀點。對于一個問題，我們不能局限于傳統(tǒng)的解決方案，而是要從不同的角度去思考，并結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力提出獨特的創(chuàng)意。在這個過程中，我們可能會遭遇困難和阻礙，但只要保持積極的心態(tài)和勇敢的決心，新的突破就會在不經(jīng)意間出現(xiàn)。
其次，創(chuàng)新需要不斷學(xué)習(xí)和積累知識。只有掌握了足夠的信息和知識，我們才能夠更好地理解和解決問題。在我的親身經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，只有不斷去學(xué)習(xí)和積累知識，才能更好地指導(dǎo)和支持自己的創(chuàng)新實踐。而這個過程，需要我們擁有一顆持續(xù)進取的心，善于關(guān)注和吸收新的信息和觀點。只有將理論與實踐相結(jié)合，才能夠在創(chuàng)新中取得新的突破。
再者，創(chuàng)新需要團隊合作和分享。眾所周知，創(chuàng)新是一項艱巨的任務(wù)，很難由一個人單獨完成。在我的親身實踐中，我深刻體會到了團隊合作的重要性。只有與他人進行密切合作，才能早日解決問題并取得新的突破。在團隊合作中，我們可以互相啟發(fā)、共同努力，將各自的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，并且通過充分的交流和分享，讓每個人都能夠從中獲益。
再者，創(chuàng)新需要勇于承擔(dān)風(fēng)險和接受失敗。創(chuàng)新往往伴隨著風(fēng)險和不確定性，但這正是創(chuàng)新的本質(zhì)。在我的親身經(jīng)歷中，我不止一次遭遇過失敗和挫折，但我始終堅信失敗是成功的墊腳石。只有從失敗中吸取教訓(xùn)，勇于承擔(dān)風(fēng)險，我們才能夠不斷地改進和提升自己的創(chuàng)新能力，從而取得新的突破。
最后，創(chuàng)新需要不斷保持激情和動力。創(chuàng)新是一項富有挑戰(zhàn)和長期性的任務(wù)，在長期的過程中，我們有時會感到疲憊和無力。然而，只有保持對創(chuàng)新的激情和動力，我們才能夠堅持下去并取得新的突破。在我的親身經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，只要我對創(chuàng)新充滿激情和熱忱，我就能夠克服各種困難，保持積極的心態(tài)，并最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)新目標(biāo)。
總之，創(chuàng)新是一項重要而艱巨的任務(wù)，但只要我們堅定信念、保持積極心態(tài)，勇敢嘗試、努力學(xué)習(xí)，與他人合作、分享經(jīng)驗，勇于承擔(dān)風(fēng)險和失敗，并保持激情和動力，我們就能夠不斷突破自我，并創(chuàng)造出獨特的價值。希望我在未來的學(xué)習(xí)和工作中，能夠不斷地運用這些經(jīng)驗和體會，追求卓越，為社會的發(fā)展做出更多的貢獻。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十七
我是一個在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域里摸爬滾打多年的人。在這個領(lǐng)域，勇于創(chuàng)新敢于突破是生存之本。在這段時間里，我總結(jié)出了一些心得與體會，分享給大家。
一、勇于探索，創(chuàng)新并不可怕
勇于探索新領(lǐng)域，創(chuàng)新并不可怕。但是，探索過程中必須保持注意力和敏銳度，才能迅速發(fā)現(xiàn)問題和弊端，以及及時修復(fù)。同時，一定要保持冷靜，不要被環(huán)境和氛圍所影響。創(chuàng)新是沒有絕對正確或錯誤的，而是根據(jù)實際情況而定。因此，我們必須全面地考慮，避免偏見和盲目創(chuàng)新。
二、敢于突破，不拘一格
無論在哪個領(lǐng)域，都需要敢于突破，不拘一格。——在我的創(chuàng)業(yè)歷程中，我遇見了很多挑戰(zhàn)和困難，這些困難都需要我在突破自己的“固有模式”之后才能克服。有時候，問題的根本在于我們的思維方式和傳統(tǒng)的做法，因此必須放手去改變，并采用更加前衛(wèi)的手段和方法。只有這樣，我們才能獲得新的機遇和勢頭，進一步取得理想的成果。
三、切莫躲避失敗，害怕失敗就是失敗的開始
失敗是成功之母，切莫躲避，害怕失敗就是失敗的開始。在企業(yè)家的世界里，敢于承擔(dān)失敗，勇于接受挫折是非常必要的。很多創(chuàng)業(yè)者都會覺得失敗會讓他們失去所有的機會和資源，從而陷入絕境。但是，我們必須清醒地認識到失敗是成功所必經(jīng)的路程，是我們在前進的過程中必須面對的問題。正是因為有不斷失敗和總結(jié)經(jīng)驗的過程，我們才能更好地把握機會，更好地掌握市場趨勢，靈活應(yīng)變，穩(wěn)步前進。
四、積極尋求信息、創(chuàng)新切忌盲目隨從市場
積極尋求信息、創(chuàng)新切忌盲目隨從市場。人類社會發(fā)展、變革的歷史大多數(shù)情況下出現(xiàn)在一個十分友好、開放的交流持續(xù)、信息篩選效力持續(xù)增強的環(huán)境中。現(xiàn)在，我們生活在一個不斷變化的信息時代，大量的數(shù)據(jù)和信息正在不停地產(chǎn)生，并與人們的經(jīng)驗框架相遇和與之交流。只有能夠充分掌握和應(yīng)用這些信息資源，才能把握市場發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機會和契機。
五、錘煉基本功底、全面規(guī)劃發(fā)展
錘煉基本功底、全面規(guī)劃發(fā)展，是創(chuàng)業(yè)者必經(jīng)之路。創(chuàng)業(yè)需要很多細致、復(fù)雜、繁瑣的研究和操作，而這一切都需要我們有堅實的基本功底。無論是管理、技術(shù)、機械、物流，只有經(jīng)過反復(fù)的實踐、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，才能讓我們掌握專業(yè)知識和技能。同時，我們需要全面規(guī)劃自己的發(fā)展，要考慮到市場、需求、人才、資源等多方面的因素，把握市場發(fā)展動態(tài)，規(guī)劃自己的未來發(fā)展方向。
以上就是我在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域多年總結(jié)的一些心得與體會，希望能夠為大家提供一些啟示和借鑒。無論我們身處何處，無論我們做些什么，我相信，勇于創(chuàng)新敢于突破會成為我們前進的動力，為我們帶來更加美好的未來。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十八
社區(qū)創(chuàng)新是一個不斷追求進步和創(chuàng)造的過程，通過不斷嘗試和突破，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在我長期參與社區(qū)創(chuàng)新過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵的心得和體會。首先，社區(qū)創(chuàng)新需要鼓勵和支持創(chuàng)新思維。其次，社區(qū)創(chuàng)新需要建立有效的溝通和合作機制。第三，社區(qū)創(chuàng)新需要重視適應(yīng)能力和靈活性。最后，社區(qū)創(chuàng)新需要持續(xù)關(guān)注和評估其成果。通過不斷總結(jié)和反思這些經(jīng)驗，我們能夠推動社區(qū)創(chuàng)新不斷前進。
首先，社區(qū)創(chuàng)新需要鼓勵和支持創(chuàng)新思維。社區(qū)的創(chuàng)新活動通常要面對各種各樣的困難和阻力。因此，我們需要培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新思維，鼓勵大家勇于嘗試新的方法和觀念，不斷尋求突破和改進。作為社區(qū)的一員，我們應(yīng)該不斷激發(fā)自己的創(chuàng)造力，并且支持他人的創(chuàng)新思維。只有在不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，社區(qū)才能夠保持活力和持續(xù)發(fā)展。
其次，社區(qū)創(chuàng)新需要建立有效的溝通和合作機制。創(chuàng)新往往需要多方面的參與和協(xié)作。因此，建立一種高效的溝通和合作機制非常重要。首先，社區(qū)創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)該注重團隊成員之間的溝通和交流。通過及時分享信息和經(jīng)驗，可以更好地促進創(chuàng)新的發(fā)展。此外，社區(qū)創(chuàng)新團隊還應(yīng)該與社區(qū)其他組織和個人建立良好的合作關(guān)系。通過共享資源和進行協(xié)作，社區(qū)創(chuàng)新能夠更好地發(fā)揮作用，更好地滿足社區(qū)需求。
第三，社區(qū)創(chuàng)新需要重視適應(yīng)能力和靈活性。社區(qū)的需求和問題通常是動態(tài)的，隨著環(huán)境和時代的變化，也在不斷發(fā)生變化。因此，社區(qū)創(chuàng)新必須具備適應(yīng)這種變化的能力。我們應(yīng)該時刻關(guān)注社區(qū)的現(xiàn)狀和需求，及時做出相應(yīng)的調(diào)整和改進。社區(qū)創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)該具備靈活性，愿意接受變化并做出相應(yīng)的反應(yīng)。只有具備適應(yīng)能力和靈活性，社區(qū)創(chuàng)新才能夠順利推進，更好地服務(wù)于社區(qū)。
最后，社區(qū)創(chuàng)新需要持續(xù)關(guān)注和評估其成果。社區(qū)創(chuàng)新不是一個一次性的活動，而是一個持續(xù)的過程。因此，我們需要時刻關(guān)注社區(qū)創(chuàng)新的進展和成果，并進行相應(yīng)的評估和反思。通過定期評估，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進。此外，社區(qū)創(chuàng)新團隊還應(yīng)該及時向社區(qū)公眾和利益相關(guān)者報告創(chuàng)新成果，讓他們了解和參與社區(qū)創(chuàng)新的進展。
社區(qū)創(chuàng)新是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的過程。通過總結(jié)和反思我們在社區(qū)創(chuàng)新中的經(jīng)驗和體會，我們才能夠不斷進步和創(chuàng)新。鼓勵和支持創(chuàng)新思維、建立有效的溝通和合作機制、重視適應(yīng)能力和靈活性、持續(xù)關(guān)注和評估成果，這些都是我在社區(qū)創(chuàng)新中得到的重要心得和體會。我相信，在我們不斷探索和努力的過程中，社區(qū)創(chuàng)新一定會取得更加卓越的成果。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇十九
創(chuàng)新和突破被認為是使人類文明進步的關(guān)鍵。無論是在科技、文化還是經(jīng)濟等方面，成功的創(chuàng)新都需要與眾不同、富有想象力和勇氣。然而，創(chuàng)新帶來的不是無限制的成功，而是要付出高昂的代價和冒險精神。勇于創(chuàng)新敢于突破已成為現(xiàn)代成功者必須具備的基本素質(zhì)。
第二段：創(chuàng)新的力量
創(chuàng)新在現(xiàn)代生活中扮演著至關(guān)重要的角色。創(chuàng)新可以推動社會的發(fā)展，提高經(jīng)濟的發(fā)展水平，帶來更好的生活和更美好的社會。在科技領(lǐng)域，一些最具創(chuàng)新力的企業(yè)正不斷地引領(lǐng)著未來的方向。谷歌、蘋果、亞馬遜和Netflix等先鋒企業(yè)引領(lǐng)著技術(shù)的革新，創(chuàng)造了讓人目瞪口呆的產(chǎn)品和服務(wù)，這些創(chuàng)新讓我們的世界變得更美好、更便捷。
第三段：勇于突破的力量
勇于突破可以使個人和企業(yè)走出舒適區(qū)，收獲更大的成功。當(dāng)我們超越了自己的限制和獲取了新的技能和經(jīng)驗時，我們會變得更加獨立、自信和成熟。在業(yè)務(wù)上，突破傳統(tǒng)思維的限制，開發(fā)新的市場和銷售模式可以讓企業(yè)獲得戰(zhàn)略性的優(yōu)勢。麥當(dāng)勞就是最好的例子：他們通過引入新的產(chǎn)品和增加新的服務(wù)，成功地突破了他們的業(yè)務(wù)模型，贏得了消費者和新市場的信任。
第四段：克服創(chuàng)新和突破過程中的挑戰(zhàn)
創(chuàng)新和突破的過程充滿了挑戰(zhàn)。在實際操作中，創(chuàng)新和突破常常會受到資金不足、人員招聘和培訓(xùn)不足、范圍太廣或太窄、研發(fā)周期太長等問題的阻礙。在這種情況下，人們需要采用勇氣、智慧和忍耐去應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，并找到解決問題的方法。同時，在創(chuàng)新和突破的過程中，也需要學(xué)會利用適當(dāng)?shù)馁Y源和合作方，更好地推進工作。
第五段：結(jié)論
創(chuàng)新和突破是當(dāng)今世界的主題。無論是個人還是企業(yè)，都應(yīng)該擁有勇氣、責(zé)任和信心，不斷突破自己，創(chuàng)造出更加有價值和影響力的成果。在創(chuàng)新和突破的道路上，我們需要堅定決心，不斷地探索和嘗試，快速地學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。只有敢于創(chuàng)新和勇于突破，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，成為真正意義上的成功者。
創(chuàng)新突破大討論心得體會篇二十
近年來，隨著社會發(fā)展和科技進步的推動，各行各業(yè)對于管法創(chuàng)新的需求也日益迫切。作為一位從業(yè)多年的管理者，我深感只有通過不斷創(chuàng)新與突破，才能適應(yīng)快速變化的環(huán)境和滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求。本文將從三個方面，就我個人在管法創(chuàng)新方面的一些心得體會進行闡述。
首先，創(chuàng)新是推動管法發(fā)展的重要驅(qū)動力。無論是新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，都需要發(fā)展更高效、更靈活、更智能的管理方式和法律手段。特別是在信息技術(shù)高度發(fā)達的當(dāng)今社會，企業(yè)經(jīng)營面臨的挑戰(zhàn)更加復(fù)雜多變。作為管理者，我們不能依靠傳統(tǒng)的管理方法和法律手段，而應(yīng)不斷開拓創(chuàng)新，尋找適應(yīng)時代需求的管理和法律模式。例如，我們可以引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來預(yù)測市場的需求和變化趨勢，從而優(yōu)化生產(chǎn)和銷售規(guī)劃；我們還可以利用人工智能技術(shù)來提升管理效率，實現(xiàn)自動化和智能化的企業(yè)運營。只有通過不斷創(chuàng)新，我們才能在激烈的競爭中保持競爭優(yōu)勢。
其次，創(chuàng)新需要打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛。在過去的管理實踐中，我們往往過于依賴固定模式和傳統(tǒng)經(jīng)驗，缺乏靈活性和創(chuàng)新意識。為了更好地適應(yīng)變化和創(chuàng)造突破，我們必須敢于打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛，勇于嘗試和創(chuàng)新。例如，過去我們可能認為，團隊合作必須面對面才能取得最好的效果，但實際上，通過互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展，遠程團隊協(xié)作已經(jīng)成為一種新的管理模式。只有勇于跳出傳統(tǒng)的思維框架，我們才能看到新的機遇和創(chuàng)新點。因此，我們應(yīng)該鼓勵員工敢于提出不同的觀點和創(chuàng)新的想法，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。
最后，創(chuàng)新需要管理者具備跨界思維和多元素素養(yǎng)。在創(chuàng)新的道路上，很多新興領(lǐng)域和新技術(shù)都需要不同學(xué)科和領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗結(jié)合才能產(chǎn)生突破性的創(chuàng)新。因此，作為管理者，我們不能只固守自己的本行業(yè)，而應(yīng)擁抱多樣性和跨界思維。我們可以通過與其他行業(yè)的專家進行交流和合作，分享經(jīng)驗和知識，拓寬自己的眼界和思路；我們還可以積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自己的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力。只有具備了跨界思維和多元素素養(yǎng)，我們才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出更多的管法創(chuàng)新。
總之，管法創(chuàng)新是適應(yīng)時代發(fā)展和推動經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要動力。通過不斷創(chuàng)新與突破，我們能夠應(yīng)對快速變化的環(huán)境和滿足日益增長的需求，保持競爭優(yōu)勢。在創(chuàng)新的道路上，我們需要打破常規(guī)思維和傳統(tǒng)觀念的束縛，敢于嘗試和創(chuàng)新；我們還需要具備跨界思維和多元素素養(yǎng)，擁抱多樣性和開放性的思維。希望通過我的心得體會，可以對廣大管理者在管法創(chuàng)新方面的思考和實踐起到一定的啟發(fā)和幫助。