夢(mèng)想是每個(gè)人內(nèi)心最深處的火種，只有燃起它，才能創(chuàng)造一個(gè)更美好的未來(lái)。如何保持健康的生活方式是每個(gè)人都需要重視的話題。以下是社會(huì)名流推薦的讀書(shū)筆記，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇一
下：
一、主要做法
（一）全面推行公推直選，探索農(nóng)村黨支部書(shū)記選任新機(jī)制
當(dāng)前，農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨，基層黨組織吸引力不強(qiáng)、運(yùn)轉(zhuǎn)比較困難，農(nóng)村干部待遇不高，黨員隊(duì)伍從業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)流動(dòng)性、多元化趨勢(shì)，選優(yōu)配強(qiáng)班子是當(dāng)前基層組織建設(shè)面臨的一個(gè)重大問(wèn)題?；诖?，我們?cè)谙绕谠圏c(diǎn)的基礎(chǔ)上，在今年村黨支部換屆選舉中，全面推行“公推直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。黨員參與率達(dá)到92%，群眾參與率達(dá)到85%.716名支部書(shū)記全部達(dá)到“三高三強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，新一屆支部書(shū)記隊(duì)伍中，45歲以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名黨員大學(xué)生村官全部進(jìn)入支部班子，11人擔(dān)任支部書(shū)記、10人擔(dān)任副書(shū)記。主要做法是：一是創(chuàng)新候選人提名方式，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人。實(shí)行黨員推薦、群眾推薦和黨組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行提名，把初始提名權(quán)交給了廣大黨員群眾。這種提名方式，在更寬視野內(nèi)選人，從機(jī)制上打通了優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)的渠道。二是創(chuàng)新選舉模式，變間接選舉為直接選舉。主要采取一票直選，從黨員中直接選舉產(chǎn)生書(shū)記和委員。推行“公推直選”，公開(kāi)推薦、直接選舉、全程公開(kāi)、全程監(jiān)督，讓選舉更民主、更公正、更透明、更讓人信服，參選的黨員干部更有積極性，選出的干部有群眾基礎(chǔ)，干事更有動(dòng)力。三是擴(kuò)大差額比例，變“少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人中選人”。進(jìn)一步擴(kuò)大差額比例，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額選舉。在實(shí)行“公推直選”的村中初步候選人差額比例均達(dá)到100%以上，正式候選人差額比例均達(dá)到50%，讓選舉變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，較好地實(shí)現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”。
農(nóng)村黨組織“公推直選”模式，一是打通了寬視野選人用人的制度化渠道，建立了讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出的科學(xué)選任機(jī)制；二是解決了村級(jí)班子特別是村黨支部書(shū)記壓力不大和動(dòng)力不足問(wèn)題，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是突出了黨員主體地位，激發(fā)了黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力，促進(jìn)了黨內(nèi)和諧。
（二）實(shí)施“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，搭建農(nóng)村黨支部書(shū)記提升科學(xué)發(fā)展能力的實(shí)踐舞臺(tái)
主要基于三點(diǎn)考慮：一是從東平發(fā)展的全局來(lái)看，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘?7.2%，作為全省30個(gè)重點(diǎn)扶持縣之一，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，重點(diǎn)在農(nóng)村，關(guān)鍵在支部書(shū)記。二是從支部書(shū)記的能力結(jié)構(gòu)來(lái)看，與村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和群眾的期盼相比，引領(lǐng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)村集體和農(nóng)民增收的能力還有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是從政策環(huán)境來(lái)看，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村正進(jìn)入發(fā)展的新時(shí)期。在注重解決好農(nóng)村黨支部書(shū)記的經(jīng)濟(jì)、政治待遇等后顧之憂的同時(shí)，必須抓住機(jī)遇，提升農(nóng)村黨支部書(shū)記引領(lǐng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)村富民的能力。基于以上認(rèn)識(shí)，我們與民政、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村合作銀行等部門聯(lián)合出臺(tái)了《縣“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”實(shí)施意見(jiàn)》，在村“兩委”干部特別是村支部書(shū)記、大學(xué)生村官中實(shí)施了“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，鼓勵(lì)他們辦企業(yè)、創(chuàng)家業(yè)、干事業(yè)?！稗k企業(yè)”就是圍繞一二三產(chǎn)業(yè)上項(xiàng)目：“創(chuàng)家業(yè)”就是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，增加集體收入，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：“干事業(yè)”就是為民興辦實(shí)事，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)。
主要做法：一是建立創(chuàng)業(yè)承諾制度。村“兩委”換屆結(jié)束后，根據(jù)村“兩委”成員競(jìng)職承諾，分別簽訂《“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”目標(biāo)承諾書(shū)》，向黨員、群眾公示。二是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。整合教學(xué)資源，掛牌命名6個(gè)村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，定期免費(fèi)舉辦村干部創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)班和職業(yè)技能培訓(xùn)班。村“兩委”換屆結(jié)束后，在縣委黨校舉辦了新任職農(nóng)村支部書(shū)記培訓(xùn)班。三是搞好創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)金融資金支持，開(kāi)辟村官創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。挑選28名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技專家、業(yè)務(wù)能手，組成“村官創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)”，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。四是設(shè)立“村官創(chuàng)業(yè)講壇”。主要圍繞創(chuàng)辦引進(jìn)項(xiàng)目、壯大集體經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，講法子，學(xué)路子，比業(yè)績(jī)。五是實(shí)施“星級(jí)化”管理。通過(guò)“目標(biāo)承諾、標(biāo)準(zhǔn)量化、考評(píng)定星、聯(lián)星定酬、動(dòng)態(tài)管理”，提高農(nóng)村黨支部書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
通過(guò)實(shí)施“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，一是發(fā)展了一批經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，開(kāi)辟了農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟(jì)增收的新路子；二是興辦了一批實(shí)事，增強(qiáng)了黨組織凝聚力、向心力；三是找到了一條發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用農(nóng)村干部的好路子、好途徑，為村“兩委”班子儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀人才。去年，我縣實(shí)施“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”這一做法榮獲第一屆全國(guó)基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎(jiǎng)。
（三）開(kāi)設(shè)“書(shū)記月壇”，建立農(nóng)村支部書(shū)記經(jīng)?；逃芾頇C(jī)制
“書(shū)記月壇”是我縣落實(shí)“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的一項(xiàng)重
務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)，對(duì)重大黨務(wù)、村務(wù)提交黨員進(jìn)行討論、表決。二是在管區(qū)（社區(qū)）開(kāi)設(shè)農(nóng)村黨支部書(shū)記“工作講壇”，解決農(nóng)村工作如何推得動(dòng)、干得好的問(wèn)題?！肮ぷ髦v壇”針對(duì)某個(gè)村或多數(shù)村存在的共性工作難題，深入剖析原因，集思廣益，共同研究確定解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的措施和辦法。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)設(shè)農(nóng)村黨支部書(shū)記“創(chuàng)業(yè)講壇”，解決如何抓兩頭、帶中間、促全局的問(wèn)題。農(nóng)村黨支部書(shū)記輪流上講臺(tái)，從自身實(shí)際出發(fā)，圍繞如何開(kāi)展“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”、在農(nóng)村創(chuàng)什么業(yè)、怎樣創(chuàng)業(yè)、怎樣破解難題，談工作、談成績(jī)、談辦法、談體會(huì)、談打算。
開(kāi)設(shè)“書(shū)記月壇”，一方面，搭建起了規(guī)范村級(jí)工作、推進(jìn)工作落實(shí)的制度化平臺(tái)；另一方面，強(qiáng)化了農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍的教育管理，將“學(xué)”與“干”、“管”與“用”有機(jī)結(jié)合，形成了“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的常態(tài)化工作機(jī)制。
（四）深化拓展黨員意愿表達(dá)機(jī)制，建立“民主治村”社會(huì)管理模式，我縣作為全省黨內(nèi)基層民主試點(diǎn)縣，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選、重大決策票決、重大事項(xiàng)提案、質(zhì)詢監(jiān)督落實(shí)、定期評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“五位一體”的黨員意愿表達(dá)機(jī)制。工作實(shí)踐中，我們著眼社會(huì)管理創(chuàng)新，深化拓展黨內(nèi)基層民主，積極探索“民主治村”社會(huì)管理模式，建立健全了“三公開(kāi)五辦法”制度?！叭_(kāi)”，即每月公開(kāi)一次黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)：“五辦法”，即借助每月一次的“農(nóng)村黨建工作日”，探索以書(shū)記述職、黨員提議、黨員質(zhì)詢、集體票決、民主評(píng)議為主要內(nèi)容的“五步直通工作法”。
主要做法：一是村黨組織書(shū)記“述”。由村黨組織書(shū)記就上月工作向黨員述職，并就下月工作計(jì)劃征求黨員意見(jiàn)。定期述職保證了農(nóng)村黨員對(duì)村務(wù)工作中熱點(diǎn)問(wèn)題的知情權(quán)，同時(shí)也給村黨支部書(shū)記增加了工作的壓力和動(dòng)力。二是黨員群眾“提”。黨員群眾可就關(guān)心、關(guān)注的黨務(wù)、村務(wù)提出意見(jiàn)建議，以民情提議單或口頭形式向村黨組織反映，由村黨組織在15日內(nèi)予以辦理。三是詢問(wèn)質(zhì)詢“議”。黨員就日常工作中不清楚、不理解、不滿意的問(wèn)題向村黨組織提出詢問(wèn)、質(zhì)詢，由黨組織予以答復(fù)或辦理。四是重大決策票決“定”。對(duì)重大決策充分征求黨員意見(jiàn)，由黨員進(jìn)行無(wú)記名投票表決，當(dāng)場(chǎng)唱票公布結(jié)果。五是民主監(jiān)督“評(píng)”。采用“兩評(píng)議一考察”的方式，每半年對(duì)基層黨組織及成員進(jìn)行一次民主評(píng)議，每年進(jìn)行一次綜合考察。
探索實(shí)踐“民主治村”社會(huì)管理模式加強(qiáng)了黨對(duì)基層社會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范了村黨支部書(shū)記的執(zhí)政行為，最大限度地激發(fā)了村支部書(shū)記創(chuàng)業(yè)發(fā)展活力，最大限度地增加了和諧因素。
（五）加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室建設(shè)，解決基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問(wèn)題
當(dāng)前農(nóng)村基層黨建任務(wù)日益繁重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作力量薄弱，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)74個(gè)村，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個(gè)村，人少事多，特別對(duì)村級(jí)黨建抓得不經(jīng)常、不到位的問(wèn)題日漸凸顯。為解決這一問(wèn)題，以來(lái)，我們探索建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室”，專職負(fù)責(zé)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，特別是抓好農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)。在人員配備上，要求直接從事基層組織建設(shè)工作人員不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制人員的15%，人員按照老、中、青搭配，主要從有基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)的老同志、中年業(yè)務(wù)骨干、新考錄的優(yōu)秀年輕同志等人員中抽調(diào)，組織委員兼任主任。目前，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事基層黨建工作人員達(dá)到70人（不含組織委員、組織干事），平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5人，少的4人，多的7人。農(nóng)村基層組織建設(shè)辦公室工作人員具有五項(xiàng)職責(zé)，即政策決策的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、矛盾調(diào)處的“協(xié)理員”、班子建設(shè)的“組織員”以及工作落實(shí)的“督查員”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室的建立，解決了農(nóng)村基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問(wèn)題，形成了基層組織常抓不懈的工作機(jī)制。
二、存在的問(wèn)題及建議
1、組織資源相對(duì)匱乏，村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)壓力很大。一是村級(jí)可調(diào)度整合的資源、資金非常有限。國(guó)家實(shí)施的重大惠農(nóng)政策、惠農(nóng)資金一般直接到戶、到人，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷等專項(xiàng)資金缺乏集體收益分配的政策依據(jù)，農(nóng)村公益事業(yè)缺乏資金籌集渠道，對(duì)黨員群眾的聚合力大大削弱。二是村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)困難。村集體無(wú)固定收入，雖然上級(jí)每年都有村級(jí)轉(zhuǎn)移性支付，但總體來(lái)看解決不了實(shí)質(zhì)性、根本性問(wèn)題。一方面，額度不高，每年用于村級(jí)轉(zhuǎn)移支付比重為20%，平均每個(gè)村也就2萬(wàn)元左右，這些錢，既要保障辦公經(jīng)費(fèi)，又要支付村干部工資、發(fā)展公益事業(yè)，可謂杯水車薪；另一方面，在落實(shí)過(guò)程中很難足額及時(shí)到位。建議上級(jí)對(duì)村級(jí)資金政策捆綁使用，加大村級(jí)組織調(diào)控力度。
2、農(nóng)村工作難度大，基層政治生態(tài)有待改善。村黨支部書(shū)記職務(wù)不高、職責(zé)重要，收入不高、干的不少，官階不大、責(zé)任不小。村級(jí)班子面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展難、群眾組織難、矛盾調(diào)處難、完成任務(wù)難，而農(nóng)村群眾對(duì)村級(jí)班子特別是村黨支部書(shū)記，還存有“政治上不靠你、生活上不求你、說(shuō)不好不依你、辦不好就告你”心態(tài)，造成了目前農(nóng)村工作難度加大。建議上級(jí)進(jìn)一步為村黨支部書(shū)記創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、支部書(shū)記政治發(fā)展空間不大，現(xiàn)行有關(guān)政策有待突破?，F(xiàn)行的從農(nóng)村支部書(shū)記中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員政策限制條件非常嚴(yán)格，尤其是年齡限制，致使部分年齡偏大、工作優(yōu)秀的支部書(shū)記被拒之門外，個(gè)別地方形成了“優(yōu)秀的不能考，考上的不是最優(yōu)秀的”的現(xiàn)象。從農(nóng)村支部書(shū)記中選聘事業(yè)單位干部還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的突破。建議適當(dāng)放寬優(yōu)秀支部書(shū)記條件限制，一是對(duì)優(yōu)秀支部書(shū)記適當(dāng)放寬年齡，對(duì)獲得過(guò)市以上榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀支部書(shū)記，適當(dāng)加分。二是選聘本地區(qū)事業(yè)單位人員，上級(jí)可否制定出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)性意見(jiàn)，由各地區(qū)結(jié)合實(shí)際自行選聘，保留一定的自主空間。
4、村支部書(shū)記崗位呈現(xiàn)雙面性，選人難的問(wèn)題仍然存在。近年來(lái)，雖然村黨支部書(shū)記工資有了保障，但待遇不高、出路面窄，政策不穩(wěn)定，對(duì)有能力、有潛力的年輕人、外出務(wù)工人員、經(jīng)濟(jì)能人等優(yōu)秀群體還缺乏吸引力。而部分現(xiàn)任支部書(shū)記存在“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的問(wèn)題，造成了村支部書(shū)記崗位選人難。建議上級(jí)從政策層面適當(dāng)將管理權(quán)限下放給村級(jí)，解決農(nóng)村黨支部書(shū)記“責(zé)”與“權(quán)”不對(duì)等的問(wèn)題，提高村支部書(shū)記崗位的吸引力。
10月
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二
大家知道幼兒園調(diào)研教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿怎么寫(xiě)嗎?關(guān)于幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)管理問(wèn)題一直是很多園長(zhǎng)頭疼的問(wèn)題，這不僅僅是老師的流失問(wèn)題，還會(huì)有老師對(duì)待工作不積極，不認(rèn)真的情況出現(xiàn)等等問(wèn)題。下面是小編為大家收集有關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)教師座談會(huì)發(fā)言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個(gè)輕松的時(shí)間來(lái)召開(kāi)本學(xué)期的新教師座談會(huì)，我覺(jué)得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)都能來(lái)參加。本學(xué)期我校共有32位新教師，因?yàn)槟銈兊牡絹?lái)，使我們明德小學(xué)更具生機(jī)和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個(gè)大家庭!
今天的座談會(huì)安排在此時(shí)此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學(xué)特色，同時(shí)也為了達(dá)到了相互了解與促進(jìn)的目的。因此會(huì)議分為三個(gè)議程，第一，由我來(lái)向大家簡(jiǎn)單介紹一下明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校以及對(duì)老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談?wù)勛约汗ぷ鞯捏w會(huì)和來(lái)校后的一些感受;最后請(qǐng)校長(zhǎng)講話。
那首先就由我本人來(lái)向大家介紹我們的學(xué)校并向各位新教師提出以下要求。明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學(xué)的過(guò)去;美好的未來(lái)期待各位的共同創(chuàng)造!所以對(duì)于工作我給大家提以下幾點(diǎn)要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、盡快融入到工作中;
二、加強(qiáng)師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;
三、學(xué)會(huì)展示、用行為彰顯自己的才干;
四、努力學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結(jié)交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈(zèng)給新教師十點(diǎn)建議：度量大一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。
一直以來(lái)明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個(gè)集體更加牛!
接下請(qǐng)新教師代表發(fā)言，一位上臺(tái)的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請(qǐng)鄧志清老師上臺(tái)發(fā)言
下面請(qǐng)熊梅婷老師上臺(tái)發(fā)言
感謝馮校長(zhǎng)，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展再立新功!今天的座談會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的老師們：
大家下午好!我是語(yǔ)文組二年級(jí)的熊英。首先，非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們新老師提供了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，非常榮幸來(lái)到長(zhǎng)郡雨外，認(rèn)識(shí)大家，我很開(kāi)心與各位同仁們?cè)谶@里分享我這一個(gè)多月來(lái)的幸福、困惑與收獲。我想用三個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括我今天的發(fā)言，第一個(gè)是感謝，第二個(gè)是感動(dòng)，第三個(gè)是感想。
先說(shuō)感謝。其實(shí)之前，我就來(lái)過(guò)我們學(xué)校，所以可以說(shuō)是慕名而來(lái)，再次來(lái)到這里，通過(guò)面試，真正以一位長(zhǎng)郡雨外教師的身份在這里時(shí)，內(nèi)心的喜悅是無(wú)法言說(shuō)的，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。還有，我想感謝這段時(shí)間，同事們對(duì)我的關(guān)心。我所在的語(yǔ)文組是一個(gè)優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個(gè)隊(duì)伍中，我可以學(xué)習(xí)收獲到許多，成長(zhǎng)得更快。還有我們二年級(jí)組的老師們，因?yàn)槲沂俏ㄒ坏男鲁蓡T，無(wú)論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無(wú)私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長(zhǎng)們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開(kāi)展得更順利。對(duì)此，我都充滿感激!
再說(shuō)感動(dòng)。剛來(lái)到這兒，面對(duì)著這一切新事物的變化，說(shuō)實(shí)話，我的大腦一時(shí)之間沒(méi)轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)，還有些缺氧，特別是開(kāi)學(xué)之時(shí)那繁雜的工作，尤其是班主任的工作，我突然就覺(jué)得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時(shí)間，真的壓力特別大，感覺(jué)都透不過(guò)氣來(lái)。就在我害怕、迷茫、困惑的時(shí)候，二年級(jí)組這個(gè)可愛(ài)的集體給了我最大的信任與支持，她們都會(huì)及時(shí)地與我交流，疏導(dǎo)我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時(shí)間，我很忐忑，她們都會(huì)鼓勵(lì)我。每一次的磨課，五位語(yǔ)文老師都會(huì)想辦法來(lái)聽(tīng)課，下課后還會(huì)一起討論不足與進(jìn)步，她們見(jiàn)證了我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個(gè)團(tuán)結(jié)的集體是多么的幸運(yùn)，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來(lái)乍到的我，倍感溫暖。還有語(yǔ)文組的成員也給了我很多無(wú)私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過(guò)來(lái)聽(tīng)課，課結(jié)束后，一起評(píng)課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學(xué)語(yǔ)言要豐富，過(guò)渡銜接要自然流暢，提問(wèn)的藝術(shù)性等，這些建議我都認(rèn)真接受，努力摸索，不斷進(jìn)步。我想，有了這么多學(xué)習(xí)的榜樣，我們新老師都會(huì)有更多的進(jìn)步。對(duì)于大家，除了感謝，也有感動(dòng)。
最后說(shuō)感想?，F(xiàn)在的學(xué)生我想用“無(wú)奇不有”來(lái)形容，當(dāng)老師累，當(dāng)班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實(shí)。我曾看到一本書(shū)上寫(xiě)了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒(méi)有當(dāng)過(guò)班主任，應(yīng)該說(shuō)是有遺憾的?！睂?duì)此，我很有感觸。當(dāng)班主任工作確實(shí)很累，特別是來(lái)到我們二(6)班這個(gè)將近六十人的大家庭，這個(gè)龐大的隊(duì)伍是我沒(méi)有想到的，但對(duì)于一個(gè)喜愛(ài)孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對(duì)于孩子的喜愛(ài)，讓我走上了教師這條路。所以每當(dāng)看到孩子們渴求知識(shí)的眼神，每當(dāng)看到孩子們一次次的進(jìn)步，還有各種懂事的瞬間，我都會(huì)感到教書(shū)育人的自豪與喜悅，勞累也會(huì)忘卻。同時(shí)，我也時(shí)刻提醒自己：教書(shū)和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當(dāng)好班主任，積極向同事們學(xué)習(xí)更多更好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)努力提高自身教學(xué)水平。有人說(shuō)，年輕教師經(jīng)常寫(xiě)教學(xué)反思，就會(huì)很快成為一位好老師。我認(rèn)為，要當(dāng)好班主任，也要經(jīng)常反思。通過(guò)寫(xiě)反思，就會(huì)知道班級(jí)管理中存在的一些問(wèn)題，就會(huì)知道采取何種方法處理較好。
這一個(gè)多月來(lái)的很多感受是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛(ài)去培育我的學(xué)生。
各位老師,大家好：
今天，我們?cè)谶@里舉行一個(gè)座談會(huì)，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進(jìn)入我們這個(gè)老師圈子,盡快融入這個(gè)圈子。下面，我就我所學(xué)所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達(dá)的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界
在學(xué)校，崗位沒(méi)有好壞之分，沒(méi)有高低之別，只有分工不同;每個(gè)崗位都是一個(gè)舞臺(tái)，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛(ài)崗敬業(yè)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點(diǎn)而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學(xué)思路。這就要求我們?cè)陂_(kāi)始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會(huì)不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的教師，才會(huì)在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工作上的支持。
就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，到學(xué)校工作后，可以說(shuō)我把整個(gè)身心都投入到了學(xué)校，我以學(xué)校的苦為苦，以學(xué)校的樂(lè)為樂(lè)，我與學(xué)校同榮辱、共進(jìn)退。也許，有人會(huì)問(wèn)，你是怎樣達(dá)到這一境界的。我的答案就是我有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺(tái)，想要成為一個(gè)好教師，這就需要我們對(duì)職業(yè)生涯做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，定好每個(gè)階段的目標(biāo)，再按部就班地去實(shí)施，最后實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個(gè)人的感受來(lái)看，我覺(jué)得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會(huì)養(yǎng)成我們一生的習(xí)慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長(zhǎng)概括為三個(gè)階段：一是成人階段，即初步把握住教學(xué)方向、教學(xué)體系，了解了教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)在體系中的位置，學(xué)會(huì)了一般的教育教學(xué)技巧，初步探求出學(xué)科的教學(xué)規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步吃透教材、研究教法、讀懂學(xué)生、自我反思、多學(xué)科滲透，初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格;三是成名階段，在初步形成教學(xué)風(fēng)格的基礎(chǔ)上，再結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、興趣方向、教學(xué)風(fēng)格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭(zhēng)取成為本學(xué)科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說(shuō)，年輕教師要力爭(zhēng)“成人，成才，成名”，當(dāng)大家成功的時(shí)候，就會(huì)更真切地感到：選擇做一個(gè)教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個(gè)人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路，認(rèn)識(shí)不到位，做事沒(méi)出路。如今是知識(shí)爆炸的時(shí)代，以前是要教學(xué)生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因?yàn)橹R(shí)是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學(xué)習(xí)。如果要成為一名教師，懂一些知識(shí)和教學(xué)方法是可以勝任的`，但要成為被學(xué)生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識(shí)面，你的專業(yè)能力，你的教學(xué)魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效
能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效，責(zé)任保證一切。責(zé)任心是一個(gè)人的品格問(wèn)題，也是一個(gè)人素質(zhì)高低的體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，能力和責(zé)任的幾種情形是：有能力且盡責(zé)任，有能力但責(zé)任心差，責(zé)任心強(qiáng)但能力弱，能力弱且無(wú)責(zé)任心。對(duì)于一件事，你去做了，說(shuō)明你有責(zé)任心，你做好了，說(shuō)明你能力強(qiáng)。一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)的人如果沒(méi)有責(zé)任心，是干不出好成績(jī)的。
一個(gè)有知識(shí)的人可以成為學(xué)者，但不一定能成為一名教師。因?yàn)橐蔀榻處熯€需要有一名特別的功夫：教學(xué)。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責(zé)我們的責(zé)任就是要把知識(shí)傳遞給學(xué)生，不是簡(jiǎn)單的給予，而是藝術(shù)性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學(xué)生聽(tīng)得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書(shū)育人這份責(zé)任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學(xué)生、在同樣的工作環(huán)境中，過(guò)了幾年，所取得的成績(jī)卻大不相同，除了個(gè)性、機(jī)遇、自我期望的因素，相當(dāng)大的一部分原因是責(zé)任感的強(qiáng)弱在起作用。能力不是萬(wàn)能的，沒(méi)有責(zé)任是萬(wàn)萬(wàn)不能的!
五、工作不談報(bào)酬，努力決定成就
我們究竟為了什么而工作?為了生活還是為了理想?為了生活而工作，說(shuō)得明白一些，就是為了生計(jì)。常言道，今天不努力工作，明天努力找工作。從某一個(gè)層面看，工作是為了報(bào)酬，但得到報(bào)酬卻不是我們工作的唯一目的。在工作中，我們更多的時(shí)候是懷著熱愛(ài)和感激之心去盡職盡責(zé)的做好每一件事，來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生對(duì)我們的支持、關(guān)愛(ài)和期待,開(kāi)始時(shí)是為了生活而工作，但一個(gè)有志青年總應(yīng)該有事業(yè)心，總應(yīng)該不斷要求上進(jìn)。這里有一段話與大家共勉：“當(dāng)你擁有一份工作時(shí)，你正在實(shí)現(xiàn)你生命的價(jià)值;當(dāng)你做好一份工作時(shí)，你正在使你生命的價(jià)值提升。只有當(dāng)你意識(shí)到是為自己工作時(shí)，你才能體會(huì)生命是多么快樂(lè)和有意義?！弊屛覀冋湎ё约?、善待自己，經(jīng)營(yíng)自己，快樂(lè)地為自己工作，享受有意義的人生吧!
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隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇三
大家知道幼兒園加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿怎么寫(xiě)嗎?幼兒教育是國(guó)民教育的重要組成部分，是國(guó)民教育和終身教育的奠基階段。幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)狀況，直接影響著辦園水平的高低。下面是小編為大家收集有關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)教師座談會(huì)發(fā)言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個(gè)輕松的時(shí)間來(lái)召開(kāi)本學(xué)期的新教師座談會(huì)，我覺(jué)得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)都能來(lái)參加。本學(xué)期我校共有32位新教師，因?yàn)槟銈兊牡絹?lái)，使我們明德小學(xué)更具生機(jī)和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個(gè)大家庭!
今天的座談會(huì)安排在此時(shí)此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學(xué)特色，同時(shí)也為了達(dá)到了相互了解與促進(jìn)的目的。因此會(huì)議分為三個(gè)議程，第一，由我來(lái)向大家簡(jiǎn)單介紹一下明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校以及對(duì)老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談?wù)勛约汗ぷ鞯捏w會(huì)和來(lái)校后的一些感受;最后請(qǐng)校長(zhǎng)講話。
那首先就由我本人來(lái)向大家介紹我們的學(xué)校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學(xué)的過(guò)去;美好的未來(lái)期待各位的共同創(chuàng)造!所以對(duì)于工作我給大家提以下幾點(diǎn)要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、盡快融入到工作中;
二、加強(qiáng)師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;
三、學(xué)會(huì)展示、用行為彰顯自己的才干;
四、努力學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結(jié)交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈(zèng)給新教師十點(diǎn)建議：度量大一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。
一直以來(lái)明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個(gè)集體更加牛!
接下請(qǐng)新教師代表發(fā)言，一位上臺(tái)的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請(qǐng)鄧志清老師上臺(tái)發(fā)言
下面請(qǐng)熊梅婷老師上臺(tái)發(fā)言
感謝馮校長(zhǎng)，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展再立新功!今天的座談會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的老師們：
大家下午好!我是語(yǔ)文組二年級(jí)的熊英。首先，非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們新老師提供了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，非常榮幸來(lái)到長(zhǎng)郡雨外，認(rèn)識(shí)大家，我很開(kāi)心與各位同仁們?cè)谶@里分享我這一個(gè)多月來(lái)的幸福、困惑與收獲。我想用三個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括我今天的發(fā)言，第一個(gè)是感謝，第二個(gè)是感動(dòng)，第三個(gè)是感想。
先說(shuō)感謝。其實(shí)之前，我就來(lái)過(guò)我們學(xué)校，所以可以說(shuō)是慕名而來(lái)，再次來(lái)到這里，通過(guò)面試，真正以一位長(zhǎng)郡雨外教師的身份在這里時(shí)，內(nèi)心的喜悅是無(wú)法言說(shuō)的，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。還有，我想感謝這段時(shí)間，同事們對(duì)我的關(guān)心。我所在的語(yǔ)文組是一個(gè)優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個(gè)隊(duì)伍中，我可以學(xué)習(xí)收獲到許多，成長(zhǎng)得更快。還有我們二年級(jí)組的老師們，因?yàn)槲沂俏ㄒ坏男鲁蓡T，無(wú)論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無(wú)私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長(zhǎng)們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開(kāi)展得更順利。對(duì)此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺(jué)得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時(shí)間，真的壓力特別大，感覺(jué)都透不過(guò)氣來(lái)。就在我害怕、迷茫、困惑的時(shí)候，二年級(jí)組這個(gè)可愛(ài)的集體給了我最大的信任與支持，她們都會(huì)及時(shí)地與我交流，疏導(dǎo)我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時(shí)間，我很忐忑，她們都會(huì)鼓勵(lì)我。每一次的磨課，五位語(yǔ)文老師都會(huì)想辦法來(lái)聽(tīng)課，下課后還會(huì)一起討論不足與進(jìn)步，她們見(jiàn)證了我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個(gè)團(tuán)結(jié)的集體是多么的幸運(yùn)，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來(lái)乍到的我，倍感溫暖。還有語(yǔ)文組的成員也給了我很多無(wú)私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過(guò)來(lái)聽(tīng)課，課結(jié)束后，一起評(píng)課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學(xué)語(yǔ)言要豐富，過(guò)渡銜接要自然流暢，提問(wèn)的藝術(shù)性等，這些建議我都認(rèn)真接受，努力摸索，不斷進(jìn)步。我想，有了這么多學(xué)習(xí)的榜樣，我們新老師都會(huì)有更多的進(jìn)步。對(duì)于大家，除了感謝，也有感動(dòng)。
最后說(shuō)感想?，F(xiàn)在的學(xué)生我想用“無(wú)奇不有”來(lái)形容，當(dāng)老師累，當(dāng)班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實(shí)。我曾看到一本書(shū)上寫(xiě)了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒(méi)有當(dāng)過(guò)班主任，應(yīng)該說(shuō)是有遺憾的?！睂?duì)此，我很有感觸。當(dāng)班主任工作確實(shí)很累，特別是來(lái)到我們二(6)班這個(gè)將近六十人的大家庭，這個(gè)龐大的隊(duì)伍是我沒(méi)有想到的，但對(duì)于一個(gè)喜愛(ài)孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對(duì)于孩子的喜愛(ài)，讓我走上了教師這條路。所以每當(dāng)看到孩子們渴求知識(shí)的眼神，每當(dāng)看到孩子們一次次的進(jìn)步，還有各種懂事的瞬間，我都會(huì)感到教書(shū)育人的自豪與喜悅，勞累也會(huì)忘卻。同時(shí)，我也時(shí)刻提醒自己：教書(shū)和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當(dāng)好班主任，積極向同事們學(xué)習(xí)更多更好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)努力提高自身教學(xué)水平。有人說(shuō)，年輕教師經(jīng)常寫(xiě)教學(xué)反思，就會(huì)很快成為一位好老師。我認(rèn)為，要當(dāng)好班主任，也要經(jīng)常反思。通過(guò)寫(xiě)反思，就會(huì)知道班級(jí)管理中存在的一些問(wèn)題，就會(huì)知道采取何種方法處理較好。
這一個(gè)多月來(lái)的很多感受是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛(ài)去培育我的學(xué)生。
各位老師,大家好：
今天，我們?cè)谶@里舉行一個(gè)座談會(huì)，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進(jìn)入我們這個(gè)老師圈子,盡快融入這個(gè)圈子。下面，我就我所學(xué)所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達(dá)的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界
在學(xué)校，崗位沒(méi)有好壞之分，沒(méi)有高低之別，只有分工不同;每個(gè)崗位都是一個(gè)舞臺(tái)，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛(ài)崗敬業(yè)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點(diǎn)而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學(xué)思路。這就要求我們?cè)陂_(kāi)始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會(huì)不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的教師，才會(huì)在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工作上的支持。
就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，到學(xué)校工作后，可以說(shuō)我把整個(gè)身心都投入到了學(xué)校，我以學(xué)校的苦為苦，以學(xué)校的樂(lè)為樂(lè)，我與學(xué)校同榮辱、共進(jìn)退。也許，有人會(huì)問(wèn)，你是怎樣達(dá)到這一境界的。我的答案就是我有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺(tái)，想要成為一個(gè)好教師，這就需要我們對(duì)職業(yè)生涯做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，定好每個(gè)階段的目標(biāo)，再按部就班地去實(shí)施，最后實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個(gè)人的感受來(lái)看，我覺(jué)得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會(huì)養(yǎng)成我們一生的習(xí)慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長(zhǎng)概括為三個(gè)階段：一是成人階段，即初步把握住教學(xué)方向、教學(xué)體系，了解了教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)在體系中的位置，學(xué)會(huì)了一般的教育教學(xué)技巧，初步探求出學(xué)科的教學(xué)規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步吃透教材、研究教法、讀懂學(xué)生、自我反思、多學(xué)科滲透，初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格;三是成名階段，在初步形成教學(xué)風(fēng)格的基礎(chǔ)上，再結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、興趣方向、教學(xué)風(fēng)格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭(zhēng)取成為本學(xué)科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說(shuō)，年輕教師要力爭(zhēng)“成人，成才，成名”，當(dāng)大家成功的時(shí)候，就會(huì)更真切地感到：選擇做一個(gè)教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個(gè)人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路，認(rèn)識(shí)不到位，做事沒(méi)出路。如今是知識(shí)爆炸的時(shí)代，以前是要教學(xué)生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因?yàn)橹R(shí)是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學(xué)習(xí)。如果要成為一名教師，懂一些知識(shí)和教學(xué)方法是可以勝任的`，但要成為被學(xué)生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識(shí)面，你的專業(yè)能力，你的教學(xué)魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效
能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效，責(zé)任保證一切。責(zé)任心是一個(gè)人的品格問(wèn)題，也是一個(gè)人素質(zhì)高低的體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，能力和責(zé)任的幾種情形是：有能力且盡責(zé)任，有能力但責(zé)任心差，責(zé)任心強(qiáng)但能力弱，能力弱且無(wú)責(zé)任心。對(duì)于一件事，你去做了，說(shuō)明你有責(zé)任心，你做好了，說(shuō)明你能力強(qiáng)。一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)的人如果沒(méi)有責(zé)任心，是干不出好成績(jī)的。
一個(gè)有知識(shí)的人可以成為學(xué)者，但不一定能成為一名教師。因?yàn)橐蔀榻處熯€需要有一名特別的功夫：教學(xué)。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責(zé)我們的責(zé)任就是要把知識(shí)傳遞給學(xué)生，不是簡(jiǎn)單的給予，而是藝術(shù)性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學(xué)生聽(tīng)得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書(shū)育人這份責(zé)任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學(xué)生、在同樣的工作環(huán)境中，過(guò)了幾年，所取得的成績(jī)卻大不相同，除了個(gè)性、機(jī)遇、自我期望的因素，相當(dāng)大的一部分原因是責(zé)任感的強(qiáng)弱在起作用。能力不是萬(wàn)能的，沒(méi)有責(zé)任是萬(wàn)萬(wàn)不能的!
五、工作不談報(bào)酬，努力決定成就
生命是多么快樂(lè)和有意義?！弊屛覀冋湎ё约?、善待自己，經(jīng)營(yíng)自己，快樂(lè)地為自己
工作
，享受有意義的人生吧!
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇四
尊敬的**部長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
習(xí)近平總書(shū)記在二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為管黨治黨的政治機(jī)關(guān)，必須立足職能職責(zé)，準(zhǔn)確把握從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)在統(tǒng)一的關(guān)系，對(duì)黨員干部既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，推動(dòng)干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，營(yíng)造良好政治生態(tài)。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我單位助推全市干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：
樹(shù)立風(fēng)向標(biāo)，把嚴(yán)管的態(tài)度亮出來(lái)。全面從嚴(yán)治黨，“嚴(yán)”是主基調(diào)。必須抓重點(diǎn)，強(qiáng)舉措，盯關(guān)鍵，優(yōu)方式，從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)化黨員干部教育監(jiān)督，通過(guò)明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正政治生態(tài)，一以貫之推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。紀(jì)律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員、干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)決扛起紀(jì)律部隊(duì)的職責(zé)使命，抓住嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個(gè)綱，把嚴(yán)肅其他紀(jì)律帶起來(lái)，推動(dòng)廣大黨員干部形成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺(jué)。我們圍繞落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署、落實(shí)市委“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、打造區(qū)域中心”工作部署等重點(diǎn)，把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩體現(xiàn)到具體的人和事。制發(fā)深化作風(fēng)建設(shè)“十二條禁令”、服務(wù)企業(yè)“十要十不準(zhǔn)”等系列紀(jì)律要求，督促黨員干部把遵規(guī)守紀(jì)刻印在心，把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺(jué)遵循。注重抓早抓小。抓早抓小、防微杜漸，是對(duì)干部的真正關(guān)心愛(ài)護(hù)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持教育、警示、預(yù)防在先，幫助黨員干部在日常提醒“敲打”中校準(zhǔn)思想之標(biāo)、調(diào)整行為之舵。我們認(rèn)真落實(shí)對(duì)年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督要求，在全市開(kāi)展年輕干部紀(jì)法教育活動(dòng)，著力提高年輕干部拒腐防變免疫力。利用懺悔書(shū)、家書(shū)、獻(xiàn)言書(shū)拓展辦案成果，常態(tài)化開(kāi)展“警示教育月”活動(dòng)，協(xié)助市委每年召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，最大限度教育保護(hù)和挽救黨員干部不犯或少犯錯(cuò)誤。今年以來(lái)，運(yùn)用“四種形態(tài)”批評(píng)教育幫助和處理****人次，其中第一種形態(tài)占比**.*%?？椕鼙O(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，是建設(shè)過(guò)硬干部隊(duì)伍的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持日常監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督“雙輪驅(qū)動(dòng)”，構(gòu)建全方位、立體化監(jiān)督體系。我們聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”抓牢抓實(shí)政治監(jiān)督，在全省率先實(shí)現(xiàn)*****名科級(jí)以上黨員干部廉政檔案全覆蓋。建立“一點(diǎn)一員”營(yíng)商環(huán)境監(jiān)督和“紀(jì)檢監(jiān)察+*****熱線”聯(lián)動(dòng)監(jiān)督工作機(jī)制，常態(tài)化市縣聯(lián)動(dòng)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境建設(shè)等督查檢查，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督。探索開(kāi)展提級(jí)監(jiān)督，在全市選取**個(gè)基層減負(fù)監(jiān)督聯(lián)系點(diǎn)，推動(dòng)監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地。
激發(fā)原動(dòng)力，把厚愛(ài)的標(biāo)準(zhǔn)立起來(lái)。有溫度的厚愛(ài)才能讓嚴(yán)管更加自覺(jué)。必須把政治效果、紀(jì)法效果、社會(huì)效果相統(tǒng)一作為執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用好紀(jì)檢監(jiān)察“工具箱”，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚，在新征程上敢為善為、務(wù)實(shí)落實(shí)。堅(jiān)持以精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)樹(shù)立干事導(dǎo)向。問(wèn)責(zé)是一把“利劍”，不僅在于劍之鋒利，更須揮劍精準(zhǔn)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要精準(zhǔn)用好問(wèn)責(zé)利器，防止問(wèn)責(zé)不力或者問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化。我們嚴(yán)把問(wèn)責(zé)入口關(guān)和出口關(guān)，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題地區(qū)的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，有效解決“責(zé)任往下推”“板子往下打”問(wèn)題。建立健全干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題會(huì)商會(huì)審機(jī)制，嚴(yán)把性質(zhì)認(rèn)定關(guān)、責(zé)任劃分關(guān)、量紀(jì)尺度關(guān)，讓干部服氣、群眾認(rèn)同。今年以來(lái)，已對(duì)***起鄉(xiāng)科級(jí)以上干部有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行會(huì)商會(huì)審，給予*名縣處級(jí)干部、**名鄉(xiāng)科級(jí)干部黨紀(jì)政務(wù)處分。堅(jiān)持以容錯(cuò)免責(zé)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。厚愛(ài)“容”無(wú)心之失、探索之誤，容錯(cuò)免責(zé)就是要讓實(shí)干干部無(wú)“后顧之憂”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)、不枉不縱，依紀(jì)依法實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)，以“組織為干部擔(dān)當(dāng)”更好激勵(lì)“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”。我們認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，出臺(tái)《關(guān)于深化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施盡職免責(zé)的工作辦法》，嚴(yán)格區(qū)分行為性質(zhì)，精準(zhǔn)把握政策界限，市縣聯(lián)動(dòng)對(duì)**名干部精準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展容錯(cuò)免責(zé)，通報(bào)*起容錯(cuò)免責(zé)典型案例，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，有效激發(fā)廣大黨員干部干事熱情。堅(jiān)持以澄清正名匡正政治風(fēng)氣。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時(shí)澄清證明，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有效途徑。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要旗幟鮮明向誣告陷害者“亮劍”，認(rèn)真甄別、精準(zhǔn)認(rèn)定失實(shí)舉報(bào)，充分釋放“誣告陷害必有代價(jià)，遭受誣告組織撐腰”的強(qiáng)烈信號(hào)。我們出臺(tái)《**市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于查處誣告陷害行為及為受到不實(shí)舉報(bào)黨員干部澄清正名的實(shí)施辦法（試行）》，深化糾治無(wú)事生非、造謠抹黑、誣告陷害、挑撥離間等歪風(fēng)邪氣。今年以來(lái)，查處誣告陷害行為*件，為***名黨員干部澄清證明，給被反映干部一個(gè)“交代”，還群眾一個(gè)“明白”。
提振精氣神，把激勵(lì)的措施落下來(lái)。開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作，目的不在于“懲”，而是要更注重教育人、幫助人、轉(zhuǎn)化人、挽救人，通過(guò)暖心回訪、真誠(chéng)幫助，推動(dòng)受處理處分干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。細(xì)化回訪教育，鼓勵(lì)輕裝上陣。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)懲處干部不是目的，“懲前毖后、治病救人”才是根本。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把回訪教育列為日常監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，讓受處理處分干部真正轉(zhuǎn)化思想、轉(zhuǎn)變態(tài)度。我們出臺(tái)《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)回訪教育暫行辦法》，分層分類開(kāi)展回訪教育工作，為“掉隊(duì)干部”注入“強(qiáng)心劑”，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。今年以來(lái)，共回訪受處分人員***人，進(jìn)一步釋放執(zhí)紀(jì)溫度。強(qiáng)化包容激勵(lì)，打消心理顧慮。容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名的目的是激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要辯證認(rèn)識(shí)懲治震懾與激勵(lì)保護(hù)一體兩面、對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，采取有效措施鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、倡導(dǎo)敢闖敢試，避免“洗碗效應(yīng)”“佛系躺平”。我們規(guī)范容錯(cuò)免責(zé)的結(jié)果運(yùn)用，對(duì)經(jīng)認(rèn)定予以盡職免責(zé)的單位或個(gè)人，在工作考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、廉政意見(jiàn)回復(fù)時(shí)不受影響，讓干部感受到監(jiān)督和關(guān)愛(ài)都在身邊。對(duì)被誣告陷害干部，及時(shí)做好思想政治工作，對(duì)因不實(shí)檢舉控告在干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先中受到影響的，由組織部門針對(duì)性提出妥善處置意見(jiàn)，最大限度減小對(duì)干部的影響。深化容糾并舉，推動(dòng)常態(tài)長(zhǎng)效。有錯(cuò)不糾即為失職、只容不糾就是放任。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持系統(tǒng)思維，深入剖析干部犯錯(cuò)背后的思想動(dòng)機(jī)和制度梗阻，切實(shí)做好“后半篇文章”。我們注重從問(wèn)題中深挖制度設(shè)計(jì)、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督制約等方面存在的隱患漏洞，推動(dòng)完善防范機(jī)制，從根本上鏟除問(wèn)題發(fā)生的土壤。比如，在工作中發(fā)現(xiàn)市新建住宅配套市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖審查制度尚不健全、存在監(jiān)管盲區(qū)、有關(guān)同志“違規(guī)”實(shí)施施工圖審查等問(wèn)題，我們?cè)诮o予相關(guān)同志免責(zé)的同時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)整改程序，督促市住建部門出臺(tái)加強(qiáng)住宅項(xiàng)目配套市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理工作的意見(jiàn)，有效填補(bǔ)該領(lǐng)域監(jiān)管空白。
發(fā)言完畢，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，謝謝。
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隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇五
我叫宋勇，20xx年畢業(yè)于山西大學(xué)，同年響應(yīng)縣委組織部號(hào)召，通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任了和順縣青城鎮(zhèn)大川口村村主任助理，2008年12月當(dāng)選大川口村村委主任。我講四部分內(nèi)容：
一、簡(jiǎn)單
總結(jié)
一下20xx年工作
在過(guò)去一年半時(shí)刻里，我通過(guò)走訪農(nóng)戶，了解村民的意見(jiàn)與要求，深入了解了本村村情，對(duì)我村的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、特色產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖大戶、本村能人及文化民俗做到了心中有數(shù)，積極配合縣、鄉(xiāng)、村完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療的征收，農(nóng)業(yè)農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、護(hù)林防火、環(huán)境整治、封山禁牧及新能源建設(shè)等工作，且每項(xiàng)工作均做到了實(shí)處。
二、20xx年開(kāi)展的工作
1、組建了大型土特產(chǎn)品收購(gòu)、銷售合作社：我村是農(nóng)業(yè)村，地上沒(méi)企業(yè)，地下沒(méi)資源。但我村村民種地非常多，因此我聯(lián)絡(luò)村里的種糧大戶，給他們講解合作社的經(jīng)營(yíng)理念和治理方式及省委對(duì)合作社的扶持政策，使他們做到心中有數(shù)，選種植規(guī)模大、有經(jīng)營(yíng)能力的人擔(dān)任法人代表，召開(kāi)合作社成立大會(huì)，制定相應(yīng)的合作社章程、治理制度、財(cái)務(wù)制度并積極利用一切可利用的資源聯(lián)絡(luò)銷路，目前合作社正有條不紊的進(jìn)行運(yùn)作。
2、村級(jí)文化活動(dòng)室天天有活動(dòng):
一年半來(lái)我發(fā)覺(jué)村級(jí)文化活動(dòng)室用處不是非常大。從今年起，我提出要做到月月有打算、周周有主題、天天有活動(dòng)構(gòu)思，使寬闊村民的業(yè)余生活得到了進(jìn)一步改善。2008年，縣文化中心向我村綜合文化活動(dòng)室配送了投影機(jī)、評(píng)彈講唱桌椅、圖書(shū)、光盤等配套設(shè)備和文化用品，我利用這些硬件設(shè)施，每周除給村民放映精彩影片外，還能讓村民盡情閱覽各類圖書(shū)、觀看評(píng)彈講唱、參加體育鍛煉等。村級(jí)文化活動(dòng)室的全面完善及每周豐富的活動(dòng)，及時(shí)和村民日益增長(zhǎng)的精神文化需求相適應(yīng)，提高了村民的文化品位和文明素養(yǎng)。
3、深入開(kāi)展環(huán)境整治工作：
按照市縣關(guān)于城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的部署要求，為推動(dòng)大川口村環(huán)境綜合治理活動(dòng)的順利開(kāi)展，進(jìn)一步改善我村面貌，全面提升我村環(huán)境質(zhì)量，加快我村建設(shè)步伐，經(jīng)村兩委研究決定，打算今年為每?jī)蓱粜藿?米長(zhǎng)的水泥柱垃圾池，并定期由村內(nèi)出車派專人負(fù)責(zé)清理，從而完全解決我村環(huán)境咨詢題。
4、充分利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)及時(shí)為群眾提供各類致富信息、學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)并及時(shí)了解黨在農(nóng)村的新政策，使它真正發(fā)揮了教育村民、提高認(rèn)識(shí)的作用。
5、設(shè)立了村民意見(jiàn)箱來(lái)及時(shí)的解決村民最關(guān)懷、最直截了當(dāng)、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)難點(diǎn)咨詢題。
三、工作感受
通過(guò)兩年的工作經(jīng)歷，深深感到農(nóng)村工作盡管瑣碎但有章可循，我們要入鄉(xiāng)隨俗、主動(dòng)適應(yīng)村民的生活方式和語(yǔ)言習(xí)慣，真誠(chéng)地對(duì)待他們，如此村民會(huì)用一百分的熱情來(lái)積極配合我們的工作，協(xié)助我們更好的完成任務(wù)，我們要認(rèn)認(rèn)真確實(shí)對(duì)待村里的每一件小情況，把每件事做好、做實(shí)，如此才能顯現(xiàn)我們大學(xué)生村官的風(fēng)采。
四、建議
目前社會(huì)上熱吵村官的前途，大部分村官自己也十分憂慮自己的以后，擔(dān)心3年后失業(yè)。我個(gè)人覺(jué)得大可不必如此悲觀，常言講的好有作為就會(huì)有地位，只要我們?cè)诖骞俚膷徫簧细沙龀煽?jī)，我們的前途自然就會(huì)出現(xiàn)。
依照會(huì)議安排，我就鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政三化建設(shè)、廉政文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政宣傳工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)。不當(dāng)之處，請(qǐng)批判指正。
一、正確把握工作要求，強(qiáng)力推進(jìn)黨風(fēng)廉政三化建設(shè)
作為合江縣先期構(gòu)建懲防體系框架的六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，我鎮(zhèn)高度重視，把三化建設(shè)工作作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳動(dòng)員，全程跟蹤督查，強(qiáng)力推進(jìn)。一是細(xì)化落實(shí)責(zé)任。成立以鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的懲防體系三化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)紀(jì)委。結(jié)合鎮(zhèn)情，制定可操作性的新三化實(shí)施方案，確保人員、經(jīng)費(fèi)、措施三落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)四個(gè)親自，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，鎮(zhèn)黨委、政府與12個(gè)村（社區(qū)）、黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)與8名班子成員，班子成員與14名中層干部，中層干部與32名干部職工分不簽訂責(zé)任書(shū)，做到四級(jí)分簽，全面覆蓋。把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)132懲防體系建設(shè)內(nèi)容分解、細(xì)化到人，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。二是層層動(dòng)員部署。縣構(gòu)建懲防體系推進(jìn)會(huì)召開(kāi)后，及時(shí)在鎮(zhèn)黨委會(huì)上傳達(dá)會(huì)議精神，迅速召開(kāi)全鎮(zhèn)動(dòng)員大會(huì)，庚即下屬單位和村社區(qū)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。全鎮(zhèn)編印新三化簡(jiǎn)報(bào)3期，群發(fā)電話語(yǔ)音信息8條，收聽(tīng)800余人次；利用電子顯示屏滾動(dòng)播放三化實(shí)施方案，制作墻體標(biāo)語(yǔ)10幅，營(yíng)造濃厚的工作氛圍。三是嚴(yán)格督查考核。依照132懲防體系建設(shè)總體框架，全體機(jī)關(guān)職工自查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，擬訂防范措施，制定鎮(zhèn)機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)流程圖。每個(gè)職工的崗位廉效風(fēng)險(xiǎn)需同意辦所負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、要緊領(lǐng)導(dǎo)、群眾評(píng)議等四層審核。建立群眾監(jiān)督和評(píng)議機(jī)制，公開(kāi)亮?xí)裢馍鐣?huì)監(jiān)督。嚴(yán)格督查考核，將黨風(fēng)廉政新三化工作作為機(jī)關(guān)效能督查、機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）目標(biāo)考核重要內(nèi)容，全面跟蹤督查考核，確保工作扎實(shí)高效開(kāi)展。
二、注重創(chuàng)新工作載體，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)
是加大黨風(fēng)廉政日常宣傳力度。注重節(jié)前教育，在重大節(jié)假日前發(fā)出公開(kāi)信，重申有關(guān)規(guī)定，及時(shí)打招呼、敲警鐘，預(yù)防干部的不廉潔行為。鎮(zhèn)紀(jì)委編印了《鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政宣傳教育讀本》，該書(shū)包括廉政格言、書(shū)畫(huà)（漫畫(huà)）、故事、警示案例四方面內(nèi)容。共收錄了廉政格言24幅、廉政漫畫(huà)52幅、插圖廉政故事24篇、真實(shí)的警示案例10篇，圖文并茂、通俗易明白，使得廉政宣傳更貼近基層干部群眾的生活實(shí)際。通過(guò)努力，全鎮(zhèn)逐步形成了以精神理念、價(jià)值觀、道德觀為內(nèi)容的廉政文化氛圍。
下一步，我們將進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)廉政文化建設(shè)邁上新臺(tái)階。一是整合資源形成合力。與校園文化相結(jié)合，利用班會(huì)、專題講座、宣傳櫥窗、黑板報(bào)、校園廣播、師生書(shū)畫(huà)大賽、漫畫(huà)等形式，營(yíng)造廉政文化氛圍。與農(nóng)村公益電影結(jié)合，全鎮(zhèn)可放映廉政電影100余場(chǎng)次，在農(nóng)家書(shū)屋里增加廉政教育和紅色文化書(shū)籍，變農(nóng)村書(shū)屋為廉政文化書(shū)屋。和 民俗文化結(jié)合，把廉政文化元素融入我鎮(zhèn)特色文化產(chǎn)品儺戲藝術(shù)創(chuàng)作中，打造出一批廉政文化藝術(shù)精品。二是抓以點(diǎn)帶面打造示范片。分層分類打造村級(jí)活動(dòng)室、學(xué)校、村民聚居點(diǎn)廉政文化示范點(diǎn)，力爭(zhēng)3年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)廉政文化示范點(diǎn)全覆蓋。打造萬(wàn)米黨風(fēng)廉政示范帶，在沿線，形成全鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政文化示范帶。同時(shí)也建議在全縣打造東線、西線廉政文化之旅示范帶，全面推動(dòng)基層黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作的深入開(kāi)展。
三、不斷拓寬工作思路，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政宣傳工作
一是拓寬宣教主體。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在原有的班子成員、紀(jì)委辦公室人員的基礎(chǔ)上，把鎮(zhèn)群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、學(xué)校和醫(yī)院等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人都納入黨風(fēng)廉政宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會(huì)議制度，形成了鎮(zhèn)紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、各單位積極配合、齊抓共管的工作格局。在實(shí)施主體上，改變過(guò)去由鎮(zhèn)紀(jì)委一線操作、一線實(shí)施的全程包辦、單打獨(dú)斗的工作模式，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，不斷加大對(duì)村（社區(qū)）和下屬單位檢查指導(dǎo)力度，由紀(jì)委替他抓變?yōu)榱藛挝蛔约鹤ィ{(diào)動(dòng)單位、村（社區(qū)）開(kāi)展黨風(fēng)廉政宣傳教育的積極性、制造性。二是拓寬宣教對(duì)象。由面向機(jī)關(guān)干部向機(jī)關(guān)一般職工、下屬單位干部職工、村社區(qū)干部、農(nóng)村基層黨員延伸，并延伸到機(jī)關(guān)干部、村社區(qū)、下屬單位負(fù)責(zé)人家屬。通過(guò)召開(kāi)家庭助廉會(huì)、發(fā)放廉政倡議書(shū)、簽訂《助廉承諾書(shū)》等方式，向后備黨員干部和入黨積極分子延伸，及早介入廉潔教育，營(yíng)造廉政宣教濃厚氛圍。三是拓寬宣教載體。加強(qiáng)廉政宣教工作，不斷探究創(chuàng)新廉政宣教舉措，利用好三個(gè)載體：第一，利用好電子載體，借助鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等刊載有關(guān)廉政條規(guī)知識(shí)、標(biāo)語(yǔ)，報(bào)道勤廉典型事跡；利用農(nóng)村田園廣播系統(tǒng)編發(fā)語(yǔ)音勤廉短信。第二，利用好平面載體，采納舉辦廉政書(shū)畫(huà)展、撰寫(xiě)廉政
心得體會(huì)
、編印廉政小讀本、送廉政春聯(lián)等形式。第三，利用好活動(dòng)載體。采納傳承五四精神、弘揚(yáng)廉政文化、喜迎十八大廉政文藝匯演、辯論會(huì)、演講競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等喜聞樂(lè)見(jiàn)、爽朗生動(dòng)的活動(dòng)，使干部群眾同意到潛移默化的廉政教育，逐步實(shí)現(xiàn)廉政宣教形式從文件傳達(dá)到文化感受的轉(zhuǎn)換，讓無(wú)形的廉政理念看得見(jiàn)、摸得著、感受得到，讓廉政宣傳從圈內(nèi)人走向大眾，增強(qiáng)了阻礙力、滲透力。
億元，同比分不增長(zhǎng)54%和50%。
年初我鎮(zhèn)召開(kāi)了企業(yè)業(yè)主座談會(huì)議，近期，結(jié)合能力作風(fēng)建設(shè)要求，我鎮(zhèn)開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部到基層、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。通過(guò)走訪，我們清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)盡管取得較好業(yè)績(jī)，但也面臨諸多進(jìn)展難題，集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1、美國(guó)次貸危機(jī)的爆發(fā)和蔓延，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)蕭條，我鎮(zhèn)的旅游用品、玩具等外貿(mào)出口企業(yè)面臨國(guó)際購(gòu)買力下落、銷售市場(chǎng)萎縮，直截了當(dāng)阻礙企業(yè)生產(chǎn)總量擴(kuò)張。2、為緩解流淌性過(guò)剩壓力，我國(guó)實(shí)行從緊的貨幣政策。2007年至今，央行連續(xù)多次加息，10多次提高存款預(yù)備金率。我鎮(zhèn)眾多的中小企業(yè)面臨著融資成本增加，貸款難度增大的現(xiàn)實(shí)咨詢題。3、新勞動(dòng)法出臺(tái)并實(shí)施，企業(yè)面臨用工成本大幅上升的壓力，中小企業(yè)的用工成本上升幅度達(dá)到10-15%。部分企業(yè)用工行為有待進(jìn)一步規(guī)范，勞資矛盾更加凸現(xiàn)。今年，我鎮(zhèn)的英杰公司等部分中小玩具企業(yè)宣告破產(chǎn)、艾希怡等較大玩具企業(yè)人員縮減，還有部分玩具企業(yè)差不多開(kāi)始將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到中部地區(qū)，由此可見(jiàn)，我們那個(gè)地點(diǎn)的勞動(dòng)密集型企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效的目標(biāo)難度不斷加大。4、為維持國(guó)際收支平衡，針對(duì)我國(guó)出口過(guò)快增長(zhǎng)、貿(mào)易摩擦多發(fā)、流淌性過(guò)剩等咨詢題。去年開(kāi)始，我國(guó)大幅下調(diào)了出口退稅率，關(guān)于外貿(mào)出口企業(yè)來(lái)講下調(diào)出口退稅，就是在削減他們的純利。我鎮(zhèn)外貿(mào)出口企業(yè)眾多，受出口退稅政策調(diào)整，企業(yè)利潤(rùn)縮減格局差不多形成。5、節(jié)能減排、調(diào)整資源稅以及加大生態(tài)環(huán)境愛(ài)護(hù)等政策落實(shí)使企業(yè)生產(chǎn)成本顯著增長(zhǎng)。6、人民幣兌美元匯率上升，外貿(mào)企業(yè)銷售出現(xiàn)萎縮。7、石油、有色金屬價(jià)格上漲，導(dǎo)致原材料價(jià)格上漲，我鎮(zhèn)的機(jī)械加工和橡塑制品等企業(yè)生產(chǎn)成本大幅上升。8、國(guó)家實(shí)施土地緊控政策，受土地制約，出現(xiàn)了新項(xiàng)目難落戶、老企業(yè)難擴(kuò)張的現(xiàn)象。
針對(duì)當(dāng)前宏觀調(diào)控趨緊、貨幣政策從緊、產(chǎn)業(yè)政策偏緊、各項(xiàng)法規(guī)變緊的新情況，鎮(zhèn)黨委、政府組織人員深入企業(yè)，和企業(yè)一起研究進(jìn)展對(duì)策、積極破解難題。
一、大力實(shí)施品牌戰(zhàn)略，不斷增加產(chǎn)品附加值
1、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)品牌意識(shí)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥(niǎo)、蘭特等省名牌2個(gè)，毅力、星力等市名牌2個(gè)。今年，我們正積極關(guān)心星力、毅力等做好省名牌申報(bào)工作，關(guān)心南揚(yáng)、亞王、四通等申報(bào)市名牌。并有效推進(jìn)寒鳥(niǎo)羽絨服和蘭特帳篷2個(gè)中國(guó)名牌申報(bào)工作。
2、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)商標(biāo)意識(shí)。在擁有蘭特、寒鳥(niǎo)、南揚(yáng)等3個(gè)省聞名商標(biāo)，毅力、星力等8個(gè)市知名商標(biāo)的基礎(chǔ)上，今年，我們打算將星力創(chuàng)成省聞名商標(biāo)，亞王創(chuàng)成市知名商標(biāo)。
3、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量意識(shí)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥(niǎo)羽絨服和蘭特帳篷等兩個(gè)國(guó)家免檢產(chǎn)品。下一步，我們將引導(dǎo)企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升產(chǎn)品檔次、增加產(chǎn)品附加值。
二、大力實(shí)施多元戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
1、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)品延伸之路。去年以來(lái)，和泰毛毯公司新研發(fā)了抗油污系列毛毯，迅速打開(kāi)市場(chǎng)，僅此一項(xiàng)，使該企業(yè)銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了1/3。春江酒業(yè)正在和匈牙利客商談判，合作新上葡萄酒灌裝生產(chǎn)線，該項(xiàng)目總投資800萬(wàn)美元。曹家鋪磚瓦廠去年下半年，在原有企業(yè)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，新辦了園林古建筑材料廠，專門生產(chǎn)園林用磚瓦，填補(bǔ)了市內(nèi)空白，提高了企業(yè)效益。今年，華實(shí)特種林食品加工廠在原有櫻葉加工的基礎(chǔ)上，新上櫻花、菊花加工項(xiàng)目，使企業(yè)效益得到了穩(wěn)步提升。
2、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)業(yè)拓展之路。幾年前，金泉旅游用品公司收購(gòu)?qiáng)W力威公司，四方包裝興辦四通粉冶金機(jī)械的成功經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)的啟發(fā)非常大。恒陽(yáng)科技公司原來(lái)是一家專業(yè)生產(chǎn)氧槍噴頭的企業(yè)。去年，該企業(yè)意識(shí)到一條腿走路的局限性，投入3000多萬(wàn)元，新上納米陶瓷刀具項(xiàng)目，目前，項(xiàng)目差不多進(jìn)入機(jī)械調(diào)試時(shí)期。最近，和泰毛毯公司正在預(yù)備與他人協(xié)作新上印染項(xiàng)目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
3、引導(dǎo)企業(yè)走市場(chǎng)擴(kuò)張之路。去年以來(lái)，鑫園公司為破解進(jìn)展難題，進(jìn)一步調(diào)整進(jìn)展思路，改變旅游用品全部外銷的局面，積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，為民政部、國(guó)家軍隊(duì)生產(chǎn)專業(yè)救災(zāi)、軍用帳篷和睡袋等。目前，我鎮(zhèn)很多企業(yè)為緩解進(jìn)展壓力，在穩(wěn)住老市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
三、大力實(shí)施服務(wù)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化進(jìn)展軟環(huán)境
1、強(qiáng)化手續(xù)辦理，讓企業(yè)省心。去年，我鎮(zhèn)新成立了項(xiàng)目辦理和建設(shè)治理辦公室，為提高招商引資效率，我鎮(zhèn)為企業(yè)提供全方位打包服務(wù)，專業(yè)人員一條龍辦證服務(wù)讓企業(yè)省心、省力又省鈔票。
2、強(qiáng)化矛盾協(xié)調(diào)，讓企業(yè)安心。新勞動(dòng)法等政策出臺(tái)給企業(yè)進(jìn)展帶來(lái)了一些不適應(yīng)，對(duì)此，我鎮(zhèn)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，加強(qiáng)勞資矛盾調(diào)處。鎮(zhèn)企業(yè)治理站、勞動(dòng)所明確專人負(fù)責(zé)做好協(xié)調(diào)、督促和維權(quán)等工作，力爭(zhēng)讓企業(yè)安心、讓職工中意。
3、強(qiáng)化政策宣傳，讓企業(yè)放心。為了解決好企業(yè)對(duì)國(guó)家政策了解和理解不全面的咨詢題，我鎮(zhèn)在逐一企業(yè)宣傳政策法規(guī)的同時(shí)，打算編印《企業(yè)相關(guān)政策小手冊(cè)》，把涉及企業(yè)申辦、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保、國(guó)土、建設(shè)、勞動(dòng)以及產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策等排列齊全，并編印成冊(cè)、印發(fā)到企，讓企業(yè)一冊(cè)在手，進(jìn)展無(wú)憂。
四、大力實(shí)施科技戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)爆發(fā)力
1、培植科技型人才。企業(yè)進(jìn)展離不開(kāi)人才，企業(yè)要想快速進(jìn)展就不能沒(méi)有人才支撐。今后，我們將引導(dǎo)企業(yè)在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)上下功夫，用請(qǐng)進(jìn)來(lái)和送出去兩條腿走路，力爭(zhēng)人才引培工作超人一拍、搶先一步。
2、培植科技型產(chǎn)品?？萍籍a(chǎn)品是科技企業(yè)的支撐。目前，我鎮(zhèn)擁有粉末冶金、氧槍噴頭、焊管機(jī)組、汽車傳感器等10多個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)品，其中最具進(jìn)展?jié)摿Σ⒛芸焖贁U(kuò)張的有高純砷和納米陶瓷刀具2個(gè)產(chǎn)品。下一步，我們將加大對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品的扶持和培植力度，引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合之路，助推高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)展。
3、培植科技型企業(yè)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有南揚(yáng)、恒陽(yáng)、奧力威等省高新技術(shù)企業(yè)3家，華實(shí)特種林食品加工廠、恒陽(yáng)科技等2家企業(yè)被評(píng)定為省民營(yíng)技術(shù)企業(yè)。目前，星力機(jī)械、通用電力、高能新材料等3個(gè)企業(yè)正在積極申報(bào)省高新技術(shù)企業(yè)。近期，我們將為相關(guān)企業(yè)全力提供申報(bào)服務(wù)，力爭(zhēng)年內(nèi)獲批準(zhǔn)、認(rèn)定。
步，我鎮(zhèn)將積極規(guī)劃高新產(chǎn)業(yè)園，為高新項(xiàng)目落戶搭建平臺(tái)。加大高新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)力度，力爭(zhēng)通過(guò)幾年努力，在科技人才、科技產(chǎn)品、科技企業(yè)等環(huán)節(jié)取得重大突破的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚。
我們用兩天的時(shí)刻組織市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出參觀考察和對(duì)蔡倫竹海進(jìn)行實(shí)地考察，剛才大伙兒共同探討了下一時(shí)期的工作，要緊是蔡倫竹海的開(kāi)發(fā)咨詢題。組織全體市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)召 開(kāi)那個(gè)會(huì)議，講明這是個(gè)大事，關(guān)系耒陽(yáng)的進(jìn)展。我跟李輝同志考慮，凡是涉及到大的咨詢題、大的工作，依舊盡可能集中領(lǐng)導(dǎo)層的集體智慧。昨天看了一天，時(shí)刻非常 緊湊，早出晚歸，今天整整看了一個(gè)上午加一個(gè)中午，三點(diǎn)多鐘回來(lái)接著開(kāi)會(huì)，大伙兒非常辛苦。下面，在同志們講的基礎(chǔ)上，專門是在專家給大伙兒介紹有關(guān)情況的基礎(chǔ) 上，我談點(diǎn)個(gè)人看法，作為同志們下一步工作的參考。
一、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，就必須大力進(jìn)展旅游產(chǎn)業(yè)
關(guān)于旅游產(chǎn)業(yè)，教授剛才講 的非常全面，他們的講話稿希望同志們?nèi)フJ(rèn)真學(xué)習(xí)。我看有一定深度，有較高的水平，既有理論，又有實(shí)踐，值得大伙兒認(rèn)真學(xué)習(xí)。第一，旅游作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，具有非常大 的進(jìn)展?jié)摿ΑＮ以吹降囊粋€(gè)資料，據(jù)預(yù)測(cè)，到20xx年，中國(guó)將成為世界上第一大旅游接待國(guó)。這是一個(gè)值得同志們重視的信息。我們能感受到，也能觀看到，隨著老百姓生活水平的提高，我們國(guó)內(nèi)的旅游市場(chǎng)越來(lái)越旺，換句話講就是國(guó)內(nèi)的旅游需求越來(lái)越大。專門是休假制度改革后，取消了長(zhǎng)假，增加了短假，兩三天的 短假非常頻繁，使得三小時(shí)內(nèi)的旅游圈市場(chǎng)越來(lái)越好。五一期間，我去了江西，看了萍鄉(xiāng)的武功山和宜春的明月山。尤其是萍鄉(xiāng)的武功山，也是近幾年開(kāi)發(fā)的，相比我 們昨天看的陽(yáng)明山，其開(kāi)發(fā)的力度、投資的力度更大。當(dāng)然，我們看陽(yáng)明山，要緊是基于它最近這幾年變化非常大，作為一個(gè)18萬(wàn)人口的小縣、一個(gè)省級(jí)貧困縣，居 然能夠投入那么多，一條路就投資一個(gè)億。基于此，希望同志們?nèi)タ匆豢?，去看什么呢？我就感受到，旅游市?chǎng)的短假現(xiàn)象值得我們十分重視，從方方面面的情 況去分析，應(yīng)當(dāng)要作為三產(chǎn)的重中之重。第二，旅游作為無(wú)煙工業(yè)，具有非常好的綜合效益。剛才我們的教授也講了，旅游產(chǎn)業(yè)是一個(gè)龍頭產(chǎn)業(yè)，值得我們重視。聯(lián)系 耒陽(yáng)實(shí)際情況來(lái)看，我們現(xiàn)在講經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，第二產(chǎn)業(yè)確信要作為重中之重來(lái)抓，那么排在第二的，除了第二產(chǎn)之外，應(yīng)當(dāng)是抓三產(chǎn)，也就是講應(yīng)當(dāng)要把三產(chǎn)擺上重要 的議事日程，作為我們經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重點(diǎn)。那么，旅游產(chǎn)業(yè)就應(yīng)當(dāng)作為我們?nèi)a(chǎn)進(jìn)展的重點(diǎn)。第三，蔡倫竹海要作為耒陽(yáng)進(jìn)展三產(chǎn)的龍頭。剛才我們教授也講過(guò)這 個(gè)咨詢題，蔡倫紀(jì)念園就是難得的品牌，神農(nóng)溫泉（過(guò)去叫東湖溫泉）也是難得的資源，然而這兩個(gè)旅游景點(diǎn)，要上臺(tái)階、上檔次、上規(guī)模，空間是有限的。專門 是從我們整個(gè)旅游市場(chǎng)來(lái)講，不管是神農(nóng)溫泉，依舊蔡倫紀(jì)念園都沒(méi)有方法去扮演主角。不搞蔡倫竹海就相當(dāng)于我們這臺(tái)戲沒(méi)有主角，演不起來(lái)。神農(nóng)溫泉是季節(jié)性 的，夏天誰(shuí)去溫泉？一年就是那么幾個(gè)月，你再如何搞也起不了龍頭作用。蔡倫紀(jì)念園是國(guó)家級(jí)文物愛(ài)護(hù)單位，具有較大的旅游帶動(dòng)作用，但如何講規(guī)模不大。從旅游 來(lái)講，我們要滿足不同層次人們的需要，有文化水準(zhǔn)的可能會(huì)帶著小孩看看蔡倫發(fā)明造紙，但我講更多的游客是熱衷于游山玩水。正是從這些方面考慮，我認(rèn)為蔡倫 竹海應(yīng)當(dāng)要扮演那個(gè)主角，應(yīng)當(dāng)要當(dāng)好我市旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的龍頭。
二、進(jìn)展旅游產(chǎn)業(yè)，就必須打好兩張牌
這兩張牌一是蔡倫 牌，一是竹海牌。山東齊魯電視臺(tái)是全國(guó)電視臺(tái)中的佼佼者，行內(nèi)人士更清楚地點(diǎn)臺(tái)搞新聞最好的是齊魯電視臺(tái)。齊魯電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)有句名言，就是八個(gè)字：或者唯 一，或者第一。按照他的觀點(diǎn)，我們耒陽(yáng)要尋找什么是我們的第一，什么是我們的唯一。我認(rèn)為，蔡倫牌就是唯一。因?yàn)椴虃惖恼Q生地是耒陽(yáng)，全國(guó)只有一個(gè)蔡 倫，蔡倫就出生在耒陽(yáng)。蔡倫跟耒陽(yáng)緊密的聯(lián)系在一起，這是它的唯一性；竹海牌就是第一。如何打竹海牌？大伙兒要清醒的看到：竹海的規(guī)模是全國(guó)第一的。事先我 要政研室去查閱資料，據(jù)我們現(xiàn)在掌握的資料，我們蔡倫竹海的規(guī)模確實(shí)是全國(guó)第一。全國(guó)最大的竹海就是我們的特色。什么緣故我們要打這兩張牌？蔡倫是歷史 名人，是世界名人，美國(guó)邁克爾哈特所著的《歷史最有阻礙的100人》書(shū)中記載，蔡倫排第七，孔子排第四。隨著我們國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放，國(guó)際游人越來(lái) 越多，盡管我們與長(zhǎng)城、兵馬俑、甲天下的桂林等無(wú)法比擬，然而我們要看到四大發(fā)明唯一有發(fā)明者的，就是造紙術(shù)的發(fā)明者蔡倫。而且打蔡倫牌不僅是關(guān)系到節(jié)會(huì) 咨詢題，不僅在國(guó)內(nèi)有宣傳空間，我認(rèn)為還有國(guó)際空間。
三、要打好兩張牌，當(dāng)務(wù)之急是大力開(kāi)發(fā)建設(shè)蔡倫竹海
一是要建立合力開(kāi) 發(fā)建設(shè)機(jī)制。也就是剛才學(xué)玲同志講的，要堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作。旅游區(qū)的開(kāi)發(fā)，各地有各地的經(jīng)驗(yàn)，也有教訓(xùn)。很多地點(diǎn)市場(chǎng)化程度非常高，整個(gè)景 區(qū)整體拍賣，我想我們現(xiàn)在只能是政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作。什么緣故如此講？你要賣還賣不掉，基礎(chǔ)設(shè)施上不去，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)有這種魄力、那個(gè)膽識(shí)，敢 冒那個(gè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)整體買去，即使有人買也賣不了好價(jià)鈔票。有很多地點(diǎn)的實(shí)踐證明這種模式往往不成功。我認(rèn)為不成功的緣故就是旅游區(qū)開(kāi)發(fā)的投資太大，見(jiàn)效太慢。另 外，旅游區(qū)在一定程度上是一種公益設(shè)施、公共設(shè)施，不能完全走市場(chǎng)路線。因此目前只能堅(jiān)持政府主導(dǎo)，尤其是在初創(chuàng)時(shí)期，開(kāi)發(fā)初期。有人講旅游業(yè)的開(kāi)發(fā)有個(gè) 規(guī)律：初期是大投入小產(chǎn)出，中期是中投入中產(chǎn)出，后期是小投入大產(chǎn)出。我想今天的會(huì)議我們要形成一個(gè)共識(shí)：在建設(shè)的初期，政府要舍得投入。我最近一直在琢 磨一些咨詢題，一產(chǎn)要抓什么重點(diǎn)？抓油茶，我認(rèn)為那個(gè)是可不能錯(cuò)的。至于第二重點(diǎn)是什么，同志們?nèi)タ紤]。二產(chǎn)的重點(diǎn)是什么？抓制造加工。制造加工具體到什么產(chǎn) 業(yè)，還要進(jìn)行深入研究。三產(chǎn)的重點(diǎn)是什么？應(yīng)當(dāng)是以蔡倫竹海為龍頭的旅游業(yè)。沒(méi)有旅游業(yè)我們無(wú)法啟動(dòng)本地更大更好的消費(fèi)，無(wú)法啟動(dòng)耒陽(yáng)人民以外的外需，吸 引市外的人到耒陽(yáng)來(lái)消費(fèi)。在初創(chuàng)時(shí)期假如政府不舍得投入，基礎(chǔ)設(shè)施就搞不上去。重慶市常務(wù)副市長(zhǎng)講話里講到一個(gè)例子，重慶的高速公路開(kāi)始也想尋私人老總投 資，然而無(wú)人咨詢津。而在差不多建好后，每小時(shí)車流量達(dá)到多少萬(wàn)輛之后，私人老總開(kāi)始來(lái)跟政府談了。因此蔡倫竹海的開(kāi)發(fā)，前期必須政府投資，投入的力度越大，見(jiàn)效就越快。至于如何投入，是財(cái)政拿鈔票依舊搞資本運(yùn)作，那是另外一回事。
在此我要強(qiáng)調(diào)一下，各個(gè)分管的同志，聯(lián)系各條線的同志在今后的蔡 倫竹海建設(shè)上要形成合力。如何形成合力？一是建設(shè)上主動(dòng)切入。蔡倫竹海的建設(shè)我們依舊要利用各個(gè)方面的政策，水利部門、林業(yè)部門、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)、交通等等。希 望我們各個(gè)部門的同志要主動(dòng)切入。各部門上面有什么政策，就要想到能不能把它用到蔡倫竹海的建設(shè)上去，用好用活這些政策。二是治理上主動(dòng)配合。蔡倫竹海的 治理難度非常大，尤其是同志們提了很多規(guī)劃、愛(ài)護(hù)的咨詢題。我上次會(huì)上講過(guò)什么緣故要急于搞開(kāi)發(fā)，再不開(kāi)發(fā)建設(shè)，再過(guò)五年，損失更大，代價(jià)更大，投入更大。黃市 鎮(zhèn)的同志明白，在我們景區(qū)范圍內(nèi)，可能大大小小各種各樣的礦還有十多個(gè)。有搞大理石的，有搞各種各樣有色礦的，對(duì)植被的破壞是極其嚴(yán)峻的。魏吉全同志講他 們那邊一些地點(diǎn)哪怕是有黃金礦也不準(zhǔn)開(kāi)采了。前不久我要萇茗同志調(diào)研漢白玉word文檔僅供參考的加工，了解畢竟我們大塊大塊的漢白玉，賣原料出去的占多大比例，初加工占多大 比例，精加工是沒(méi)有的。賣什么地點(diǎn)去了，什么緣故人家能夠搞，我們就搞不了？那個(gè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)走這么多石頭，到底我們財(cái)政得了多少？老百姓得了多少？我直觀的感受 到這是耒陽(yáng)的老百姓在賣血！政府假如不管，睜一只眼閉一只眼，那是在干傻事，今后會(huì)后悔不迭。我聽(tīng)講四川差不多關(guān)了這種漢白玉，不準(zhǔn)開(kāi)采。假如旅游景區(qū)再遲 五年開(kāi)發(fā)，代價(jià)將會(huì)更慘重，投入會(huì)更多，有些是不可挽回的損失。一個(gè)礦挖下去，要恢復(fù)起來(lái)談何容易。今天我們沿途看了有兩個(gè)地點(diǎn)植被遭到嚴(yán)峻破壞了，差不多上 挖礦挖的。包括剛才有同志講的河沙咨詢題，上次我統(tǒng)計(jì)了有七處在挖沙。那個(gè)要取締難度非常大，需要我們分管的領(lǐng)導(dǎo)配合，要下大力氣，下狠決心才搞的下去。我們 要搞景區(qū)建設(shè)，采沙場(chǎng)確信是要關(guān)閉的，非?？赡芫蜕婕暗轿覀?cè)谧奈挥H戚朋友的利益。因此治理上要主動(dòng)切入配合。三是宣傳上主動(dòng)參與。要做到什么程度，不管 你是不是管旅游、管農(nóng)業(yè)、管工業(yè)依舊其他的，有機(jī)會(huì)就要宣傳蔡倫竹海。
最后，就是要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量積極參與。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界積極參與 才能做好建設(shè)，這也就是市場(chǎng)運(yùn)作的咨詢題。我想除了政府主導(dǎo)基礎(chǔ)設(shè)施，政府主導(dǎo)整個(gè)蔡倫竹海的治理之外，有關(guān)的項(xiàng)目，能夠市場(chǎng)運(yùn)作的能夠搞市場(chǎng)運(yùn)作。比方講 水上游覽那個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)在正在談，那個(gè)能夠搞市場(chǎng)運(yùn)作；比方講跨江索道的建設(shè)，那個(gè)能夠搞市場(chǎng)運(yùn)作；比方講產(chǎn)權(quán)式不墅酒店，肖勇投入搞那個(gè)項(xiàng)目給我們非常好的 啟發(fā)。昨天我們看了陽(yáng)明山，之后我和他們的鄭書(shū)記交談，他們也介紹預(yù)備到深圳、香港引進(jìn)幾個(gè)老總建不墅群。因此，我想我們耒陽(yáng)只要政策優(yōu)惠到位，不用到外 面去尋，自己有老總。剛才研究景區(qū)開(kāi)發(fā)的優(yōu)惠政策，我傾向于在那個(gè)總政策的基礎(chǔ)上，就某一個(gè)項(xiàng)目再拿出具體的招商引資政策。比方講不墅那個(gè)項(xiàng)目，我認(rèn)為可 以劃定一個(gè)區(qū)域，限量建設(shè)，不要建多了，至少第一期工程不要建多了，假如需求量大就再建第二批。我們也搞個(gè)限量版，第一批只限建20棟或者30棟，政策拿 出來(lái)，誰(shuí)先交鈔票就給誰(shuí)建，統(tǒng)一規(guī)劃。那個(gè)地點(diǎn)面的政策我認(rèn)為還能夠進(jìn)一步放寬。人家要長(zhǎng)期住在那兒有什么關(guān)系？他交物業(yè)治理費(fèi)就是了，能夠把人氣搞旺一點(diǎn)，所 以政策能夠進(jìn)一步放寬。這是個(gè)解決住宿、提高接待檔次的專門有效的方法。搞如此的酒店，再加上農(nóng)家樂(lè)，是解決我們接待咨詢題的一個(gè)要緊手段、有效措施。再比 方講紫霞寺的擴(kuò)建，那個(gè)方案要拿出來(lái)。剛才廷光同志提了一個(gè)建議，尋高僧大德，我們耒陽(yáng)就有高僧大德，比方講維正大師，能不能請(qǐng)他來(lái)掛帥 只要有人牽頭，只要政府倡導(dǎo)，有優(yōu)惠政策，我認(rèn)為就能夠搞起來(lái)，要搞一個(gè)規(guī)模相當(dāng)、有較大阻礙的一個(gè)寺院出來(lái)，當(dāng)然要符合宗教政策。再比如講工業(yè)旅游的項(xiàng)目，上堡水電站 能夠作為工業(yè)旅游的項(xiàng)目，專門是中小學(xué)生、青青年下到水底去看看水是如何變成電的。我們看到的那個(gè)礦也能夠搞工業(yè)旅游項(xiàng)目，讓游客下到礦井去看看，我認(rèn)為 這些差不多上有吸引力的。還比方講旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，一是竹產(chǎn)品，第二是漢白玉，現(xiàn)在大塊大塊的石頭賣出去真是太惋惜了。我認(rèn)為這些項(xiàng)目都能夠靠市場(chǎng)運(yùn)作來(lái)解 決。
依舊要突出蔡倫造紙，依舊要打蔡倫的牌。我們?cè)?jīng)打過(guò)蔡倫的牌，搞過(guò)蔡倫科技發(fā)明節(jié)，我們也打過(guò)炎帝的牌，搞過(guò)農(nóng)耕文化節(jié)，基于我前面的 一些分析，我個(gè)人認(rèn)為農(nóng)耕文化節(jié)好，以蔡倫為品牌的節(jié)會(huì)更有耒陽(yáng)特色，因?yàn)樗瞧渌攸c(diǎn)無(wú)法和我們比的，沒(méi)方法爭(zhēng)的。前不久湖北的隨州搞了有關(guān)炎帝的節(jié) 會(huì)，因?yàn)殡S州是神農(nóng)炎帝的出生地，我們湖南省政府每年都在炎陵搞祭祀活動(dòng)，因?yàn)檠椎蹞?jù)傳奇最后是安寢在炎陵縣。耒陽(yáng)當(dāng)然也能與炎帝掛上鉤神農(nóng)創(chuàng) 耒，但那個(gè)不具備唯一性，沒(méi)有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。節(jié)會(huì)的作用很多，然而現(xiàn)在確實(shí)存在節(jié)會(huì)辦得過(guò)濫的咨詢題，比方講全國(guó)大大小小的茶文化節(jié)，據(jù)講就有三十多個(gè)。所 以我們的節(jié)會(huì)叫什么節(jié)，值得認(rèn)真研究。叫紙文化節(jié)，有些地點(diǎn)有；叫竹文化節(jié)，搞的地點(diǎn)更多。因此我個(gè)人認(rèn)為，不管你搞什么節(jié)，應(yīng)當(dāng)品牌是蔡倫。那么具體叫 什么名稱，值得進(jìn)一步探討。我個(gè)人認(rèn)為能夠搞蔡倫造紙文化旅游節(jié)。有人講是不是叫蔡倫文化節(jié)，曲阜有個(gè)孔子文化節(jié)，搞了很多屆了，孔子是世界級(jí)的文化名 人，搞孔子文化節(jié)當(dāng)然是應(yīng)該的。不論叫什么節(jié)，我個(gè)人辦法是不能離開(kāi)蔡倫造紙那個(gè)主題。這是關(guān)于節(jié)會(huì)的咨詢題，要形成一種機(jī)制，要形成一種制度，要堅(jiān)持下 去。
三是要建立竹海開(kāi)發(fā)的機(jī)制。這方面同志們提了很多好的建議，尤其是要重視規(guī)劃，在規(guī)劃、建設(shè)、治理這三個(gè)環(huán)節(jié)，要把規(guī)劃作為總抓手。規(guī)劃在過(guò)去的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為還要進(jìn)一步提升，起點(diǎn)要更高。上次我們?cè)u(píng)審的時(shí)候，專家們把它作為3a，現(xiàn)在上堡電站建成了，我們專家、教授也認(rèn)為能夠搞成 4a。當(dāng)時(shí)我就講過(guò)，我們那個(gè)大壩建起來(lái)之后，高峽出平湖，景觀效果會(huì)專門好。我想同志們過(guò)去可能去過(guò)蔡倫竹海，跟這次去，感受確信不同。景區(qū)這條路是去 年才修好的，公平到竹海的這條路也是去年才修好的。那么其他建設(shè)項(xiàng)目，在開(kāi)園之前至少把大門搞起來(lái)，把水上項(xiàng)目搞起來(lái)，把游步道要搞三公里以上，要把接待 場(chǎng)所搞起來(lái)，這些項(xiàng)目搞起來(lái)之后，我認(rèn)為能夠講初具規(guī)模，大伙兒會(huì)進(jìn)一步覺(jué)得檔次提高了。因此我認(rèn)為一定要立足于提高檔次。我看了萍鄉(xiāng)、看了宜春之后，感觸 非常深，專門是昨天看了陽(yáng)明山之后，感觸更深。雙牌，一個(gè)18萬(wàn)人的縣，一個(gè)省級(jí)貧困縣，一個(gè)財(cái)政收入只有1.4億的縣，一個(gè)交通如此閉塞的縣，能夠下這么 大的力氣開(kāi)發(fā)旅游景區(qū)，值得我們學(xué)習(xí)，值得我們借鑒。雙牌能夠干成的事，耒陽(yáng)只應(yīng)當(dāng)干得更好。我相信同志們有如此的信心，有如此的決心。在開(kāi)發(fā)咨詢題上，有 一個(gè)重要咨詢題就是宣傳策劃。如何宣傳策劃？剛才同志們提了一些意見(jiàn)，我們那個(gè)總體規(guī)劃的文本里也有，專家、教授也提了一些看法，在路上我們也一路走一路探 討。我認(rèn)為依舊要突出一個(gè)大字，也就是突出宣傳耒陽(yáng)竹海是全國(guó)最大的，那么具體叫什么口號(hào)，我看能夠請(qǐng)我們開(kāi)發(fā)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和旅游局在網(wǎng)上征集 宣傳廣告。定下來(lái)之后要想方設(shè)法全方位地利用各種媒體、利用各種場(chǎng)合去宣傳，把那個(gè)口號(hào)喊響。
最后要講的就是我們今年的工作打算、工作安 排、工作目標(biāo)，要確保在國(guó)慶節(jié)前試開(kāi)園，這就有相關(guān)的工作需要同志們?nèi)プ?。在路上我也給同志們講了，一是大門，包括上山的車隊(duì)，現(xiàn)在我們這條路修得窄了一 點(diǎn)，要進(jìn)一步加寬，但在目前的條件下能夠搞單行線。要搞個(gè)車隊(duì)，開(kāi)始也不要搞多了，我想搞個(gè)5至7輛中巴車，循環(huán)去接待客人。車隊(duì)搞起來(lái)，水上項(xiàng)目搞起 來(lái)，大門搞起來(lái)，正在建的接待場(chǎng)所搞起來(lái)，游步道搞起來(lái)，竹家樂(lè)搞起來(lái)，我認(rèn)為就能夠開(kāi)園，一邊搞一邊完善。除了開(kāi)園儀式的其他活動(dòng)外，我們的蔡倫紙博物 館要正式開(kāi)館。蔡倫紙博物館要作為蔡倫竹海開(kāi)園的重要活動(dòng)。第二，能夠考慮在開(kāi)園儀式上，包括在今后的節(jié)會(huì)上，搞個(gè)蔡倫杯創(chuàng)新獎(jiǎng)或者制造發(fā)明獎(jiǎng)，涵蓋 耒陽(yáng)籍人士的制造發(fā)明，在全國(guó)各地甚至是世界的發(fā)明，只要是耒陽(yáng)人搞的，耒陽(yáng)市范圍內(nèi)搞的和耒陽(yáng)人在不處搞的，或者與耒陽(yáng)人有關(guān)的，都能夠參加評(píng)選。比方 講，去年在導(dǎo)子鄉(xiāng)建筑的竹橋，我認(rèn)為就能夠拿來(lái)頒獎(jiǎng)，提高我們那個(gè)活動(dòng)水準(zhǔn)和檔次。
總之，希望同志們?nèi)翰呷毫?，通過(guò)今天那個(gè)會(huì)議，進(jìn)一步形成共識(shí)，進(jìn)一步形成合力，進(jìn)一步形成氛圍，通過(guò)五年的努力，至少要把蔡倫竹海建成4a級(jí)景區(qū)。
我們******幼兒園建于2002年9月，位于**街46號(hào)，現(xiàn)有教職工**人，幼兒400余名，我園先后被認(rèn)定為市級(jí)示范性幼兒園、省級(jí)示范性幼兒 園。我們支部于2010年7月成立，黨員隊(duì)伍原屬*******聯(lián)合支部治理，現(xiàn)有黨員16人，我任書(shū)記一職不滿一年，因此專門珍惜這一次機(jī)會(huì)。
支 部成立以來(lái)，就已確立一個(gè)核心、處理兩種關(guān)系、建設(shè)三支隊(duì)伍為目標(biāo)，即以黨建和園建共同進(jìn)展為核心，正確處理黨政分工合作和民主治理的關(guān) 系、黨建工作與中心工作的關(guān)系，建設(shè)好黨員隊(duì)伍、青年團(tuán)員隊(duì)伍和教職工隊(duì)伍。依照調(diào)研提綱，我重點(diǎn)匯報(bào)支部在處理黨政分工和民主治理的關(guān)系，和建設(shè)三支隊(duì) 伍等方面的做法。
黨組織的政治核心和保障監(jiān)督作用是必須的，而園長(zhǎng)是法人代表，黨組織支持園長(zhǎng)履行職權(quán)，分工合作、各負(fù)其責(zé)，共同把幼兒 園辦好。園長(zhǎng)主持下的園務(wù)委員會(huì)和教代會(huì)是實(shí)施民主治理的要緊機(jī)構(gòu)，黨支部參與重大咨詢題決策、保證監(jiān)督。我園重要工作打算、財(cái)務(wù)開(kāi)支、教職工聘任考核、簽 訂聘用合同、選拔評(píng)議中層以上干部等，都征詢黨組織意見(jiàn)，并經(jīng)園務(wù)會(huì)研究、園長(zhǎng)決策、教代會(huì)審議通過(guò)，黨組織的監(jiān)督，有效幸免了一言堂弊端。最近，我 園選配了一名行政人員，出臺(tái)了關(guān)于發(fā)放在編教師生活補(bǔ)助、提高臨聘人員待遇等方法，差不多上由園長(zhǎng)、黨組織、教代會(huì)三車并驅(qū)下共同實(shí)施的，確保了職工思想 穩(wěn)定和園所快速進(jìn)展。去年，我們被評(píng)定為芙蓉區(qū)校務(wù)公開(kāi)民主治理先進(jìn)單位，那個(gè)月又通過(guò)了長(zhǎng)沙市教育系統(tǒng)校務(wù)公開(kāi)民主治理等級(jí)評(píng)定示范單位的驗(yàn) 收。
另外，我們努力豐富黨建工作載體，著重建設(shè)好三支隊(duì)伍。
第一，著力抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化榜樣作用。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 活動(dòng)的指引下，嚴(yán)格公開(kāi)承諾、群眾評(píng)議的各個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)一疏漏。除了以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)外，支部重點(diǎn)開(kāi)展了兩項(xiàng)工作。一是星級(jí)教師爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，我 們以黨員和積極分子為重點(diǎn)，以團(tuán)組織為載體，讓青年團(tuán)員從細(xì)微處著眼，發(fā)覺(jué)、頌揚(yáng)、學(xué)習(xí)周圍的榜樣，我們?cè)u(píng)選出了敬業(yè)之星、師德之星、學(xué)習(xí)之 星、服務(wù)之星，同時(shí)在宣傳欄里公布、在職工會(huì)上表彰。二是黨群聯(lián)系工作，如支委三人分不負(fù)責(zé)聯(lián)系保教、后勤和行政隊(duì)伍的工作，黨員分不負(fù)責(zé)聯(lián)系大、中、小班組工作，支委和黨員既是日常工作和活動(dòng)的參與者和指導(dǎo)者，也是聯(lián)點(diǎn)群眾的服務(wù)者和貼心人。
第二，著力抓好青年團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，儲(chǔ)蓄后備力量。幼兒園目前有團(tuán)員近20人，黨員和青年團(tuán)員建立連心卡，對(duì)青年團(tuán)員進(jìn)行一對(duì)一的幫扶，促使其快速成長(zhǎng)，去年底，青年團(tuán)員還給黨員們上演了一場(chǎng)不開(kāi)生面的謝師會(huì)，以表達(dá)感激之情。
考核工作，倡導(dǎo)全園職工愛(ài)小孩之所愛(ài)、想小孩們之 所想。今年，我們以小孩們眼中最美的老師為題開(kāi)展系列活動(dòng)，如小孩最喜愛(ài)的一句話師德語(yǔ)言之美研討活動(dòng)、小孩們眼中最美的我?guī)煹滦蜗?之美研討活動(dòng)、今天我為小孩做什么師德行為之美研討活動(dòng)等。家長(zhǎng)每學(xué)期都參與師德咨詢卷調(diào)查，各班組教師之間進(jìn)行師德自評(píng)和互評(píng)，支部就所收集的數(shù) 據(jù)，進(jìn)行整理、分析、反饋和督促整改，使得師德工作提到了較高的層次。
學(xué)前教育前所未有的大好勢(shì)頭即今后臨，對(duì)我們新支部而言更是一個(gè)努 力提升和自我拔高的機(jī)會(huì)。，我們?cè)诜e極努力探究組織建設(shè)新功能的同時(shí)，也會(huì)不可幸免的遇到一些咨詢題和困惑，借此機(jī)會(huì)也向各位請(qǐng)教。例如，幼教職工隊(duì)伍的構(gòu) 成比較復(fù)雜，在編制上有在編教師、正式職工、臨聘人員之分，在崗位上有教師、保育員、以及后勤服務(wù)人員（廚師、園醫(yī)等）之分。我們支部如何將參差不齊的隊(duì) 伍，在政治思想上盡可能做到整齊劃一，使隊(duì)伍齊頭并進(jìn)？在目前客觀條件受制約、未完全實(shí)現(xiàn)同工同酬的情況下，如何通過(guò)積極引導(dǎo)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，最大程度地 調(diào)動(dòng)工作積極性？還有，如何進(jìn)一步創(chuàng)新黨建活動(dòng)的形式和載體，形成獨(dú)特的園所文化，促進(jìn)教職工在學(xué)術(shù)上、技能上、師德上得到全面提升？這些，是我們一直思 考的咨詢題。
我園黨支部成立時(shí)刻短，我本人也是黨建工作的新人，加上地理位置、單位性質(zhì)、師資結(jié)構(gòu)等諸多差異，我們支部與同行比較，確信存在著差異和距離。我們將努力吸納各方意見(jiàn)和建議，扎實(shí)做好黨建工作，積極服務(wù)幼教行業(yè)。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
干部隊(duì)伍是黨的事業(yè)發(fā)展的骨干力量，要為**發(fā)展減負(fù)賦能增效，就必須緊緊抓住干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵。我們將堅(jiān)持思想鑄魂、崗位練兵、實(shí)績(jī)選人，動(dòng)真碰硬打好“干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)役，切實(shí)以高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推動(dòng)**在現(xiàn)代化建設(shè)征程中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
一、思想鑄魂，凝聚奮進(jìn)合力。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，政治是思想的統(tǒng)帥。省第十三次黨代會(huì)提出，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，把“兩個(gè)維護(hù)”固化為黨員干部的政治態(tài)度、政治信條，作為一切實(shí)踐活動(dòng)的政治原則、政治保障。我們要把政治過(guò)硬作為干部隊(duì)伍建設(shè)的第一步，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。一要打好學(xué)習(xí)“組合拳”。堅(jiān)持把黨性教育作為淬煉黨性的必修課常修課，為黨員干部凝心鑄魂。凝心聚力抓好省第十三次黨代會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹，統(tǒng)籌干部隊(duì)伍“四種力量”下沉基層推進(jìn)“六個(gè)覆蓋”，把“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”融入血脈，見(jiàn)諸行動(dòng)，不斷提高干部的政治意識(shí)和理論素養(yǎng)。開(kāi)展慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立101周年“八個(gè)一”系列活動(dòng)，號(hào)召黨員干部扛起“爭(zhēng)當(dāng)表率、走在前列”的光榮使命。二要用好一線“現(xiàn)場(chǎng)學(xué)”。進(jìn)一步用活用好紅色革命遺址和鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，打造“晚間課堂”和“田間課堂”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展理想信念教育，為黨員干部“補(bǔ)精神之鈣、固思想之元、培為政之本”。三要講好**“故事會(huì)”。廣泛開(kāi)展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動(dòng)，選樹(shù)宣傳一批先進(jìn)黨員干部典型，組織開(kāi)展橋東社光村、官塘科創(chuàng)園等電教片拍攝制作。創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，宣傳務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、心系群眾、沖鋒在前的好干部，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，塑造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的**干部隊(duì)伍新形象。
二、崗位練兵，鍛造時(shí)代賢才?！跋戎\于局、后謀于略，略從局出”。**區(qū)作為中心城區(qū)，是城市發(fā)展建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是**突破發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，也是應(yīng)對(duì)“兩個(gè)大局”的必然要求。我們將著力在選優(yōu)育強(qiáng)上下功夫，系統(tǒng)鍛造青藍(lán)相接的干部隊(duì)伍。一是領(lǐng)導(dǎo)干部上臺(tái)比學(xué)“傳幫帶”?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部要做實(shí)干家，也要做宣傳家”。堅(jiān)持打擂臺(tái)“比學(xué)爭(zhēng)先”，組織鎮(zhèn)（街）黨（工）委書(shū)記參加抓黨建促鄉(xiāng)村振興“排頭兵”比學(xué)，學(xué)先進(jìn)、強(qiáng)弱項(xiàng)、提士氣，帶動(dòng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記同步開(kāi)展；
堅(jiān)持上講臺(tái)“帶頭授課”，將理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部納入黨校師資庫(kù)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部定期到黨校等培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行開(kāi)班動(dòng)員、專題講座、講授黨課，為年輕干部講理論、明思路；
堅(jiān)持到一線“黨課宣講”，以言傳身教、正向發(fā)聲為基層群眾答疑解惑、排憂解難。二是青年力量出謀獻(xiàn)策“當(dāng)參謀”。樹(shù)立“爭(zhēng)一流”的意識(shí)，以勤于學(xué)習(xí)、勇于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慨?huà)像展現(xiàn)**青年一代的才氣、朝氣、銳氣。搭建項(xiàng)目建設(shè)、思想作風(fēng)和基層治理等意見(jiàn)征求平臺(tái)，引導(dǎo)年輕干部把個(gè)人理想抱負(fù)融入全區(qū)發(fā)展大局，獻(xiàn)智出力。打造青年干部“月讀一書(shū)”學(xué)習(xí)平臺(tái)，持續(xù)開(kāi)展讀書(shū)分享、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，評(píng)出優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組和“學(xué)習(xí)之星”，推動(dòng)干部在學(xué)思踐悟中認(rèn)識(shí)自我、提升自我、超越自我。三是村級(jí)骨干能力儲(chǔ)備“蓄活水”。聚焦建強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍，提升干事服務(wù)能力，試點(diǎn)推進(jìn)第一輪村（社區(qū)）干部到先進(jìn)示范點(diǎn)跟班學(xué)習(xí)，持續(xù)物色培養(yǎng)村級(jí)后備人才，深化“兩委”干部學(xué)歷提升工程，著力推動(dòng)基層干部隊(duì)伍提質(zhì)增效。以久久為功的韌勁抓實(shí)干部廉政建設(shè)，聚焦鄉(xiāng)村振興、三務(wù)公開(kāi)、土地管理等農(nóng)村實(shí)務(wù)開(kāi)展輪訓(xùn)。舉辦以職務(wù)犯罪為主題的基層法治宣講，出臺(tái)村級(jí)骨干“十警示”，強(qiáng)化底線思維，鑄造以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)為政治本色的好干部。
三、實(shí)績(jī)選人，激發(fā)建功壯志。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，基層一線是干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場(chǎng)。前段時(shí)間，**干部下沉一線“十日攻堅(jiān)”，跑出了疫苗接種“加速度”。實(shí)踐證明，把干部放在基層一線接地氣、經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，才能在干事中提升能力、增長(zhǎng)本領(lǐng)。一要一線砥礪初心使命。堅(jiān)持把基層一線作為干部歷練成長(zhǎng)的主陣地，結(jié)合“直聯(lián)”“雙報(bào)到”制度，選派干部參與鄉(xiāng)村振興、疫情防控和重點(diǎn)項(xiàng)目征拆一線，在摸爬滾打、砥礪攻堅(jiān)中體會(huì)革命前輩實(shí)干擔(dān)當(dāng)創(chuàng)事業(yè)的家國(guó)情懷，做到身入基層、心到基層、扎根基層。注重壓擔(dān)搭臺(tái)鋪路，拓寬干部成長(zhǎng)發(fā)展渠道，建立“雙向”交流機(jī)制，分批選拔干部到區(qū)直部門一線崗位跟班學(xué)習(xí)、到鎮(zhèn)街鍛煉實(shí)踐，促進(jìn)黨員干部長(zhǎng)才干、壯筋骨，成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之材。二要選優(yōu)用好良才干將。突出求真求實(shí)，把“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”納入干部考察把關(guān)的重要內(nèi)容，察其言觀其行，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)；
突出一人一檔，建立業(yè)績(jī)紀(jì)實(shí)機(jī)制，記錄干部成長(zhǎng)軌跡；
突出人崗相適，實(shí)施公務(wù)員“專業(yè)歸位”工程，激發(fā)人才潛力、提升崗位效能；
突出靶向治療，進(jìn)一步加強(qiáng)受處理處分干部教育管理與合理使用，精準(zhǔn)選派受處理處分干部到中心工作和急難險(xiǎn)重一線“回爐”鍛造，激勵(lì)干部卸下包袱大膽干，甩開(kāi)膀子加油干。三要筑牢紀(jì)律規(guī)矩紅線。明確黨員干部“十為十不為”，著力打造自律型干部隊(duì)伍；
推進(jìn)干部“能上能下”，制定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的退出機(jī)制；
用好擔(dān)當(dāng)作為正反表現(xiàn)“兩個(gè)名單”和工作通報(bào)“紅黑榜”，從作風(fēng)上嚴(yán)管、制度上嚴(yán)治，為推動(dòng)**現(xiàn)代化建設(shè)鍛造更多能干事、干成事的“后繼之人”。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇七
尊敬的各位總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我謹(jǐn)代表城區(qū)中隊(duì)全體干部職工熱烈歡迎總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人來(lái)大隊(duì)檢查指導(dǎo)工作，同時(shí)借此機(jī)會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)歷年來(lái)對(duì)城區(qū)中隊(duì)的關(guān)心、支持與幫助表示衷心的感謝。下面，我就城區(qū)中隊(duì)在執(zhí)法隊(duì)伍管理、“門前三包”專項(xiàng)執(zhí)法情況、市管“定崗點(diǎn)”工作開(kāi)展情況以及對(duì)總隊(duì)工作的意見(jiàn)建議四個(gè)方面所做的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、落實(shí)“三班制”，加強(qiáng)督查考核，提升執(zhí)法隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
隨著城市管理要求的日益提高，為提升管理精細(xì)化程度，保障執(zhí)法隊(duì)員正常休息，城區(qū)中隊(duì)自四月份起落實(shí)了“三班制”，大大縮減了執(zhí)法隊(duì)員的工作時(shí)間，保證了執(zhí)法隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，有效提升了城市管理強(qiáng)度。同時(shí)為充分調(diào)動(dòng)執(zhí)法人員積極性，以獎(jiǎng)勤罰懶的公平原則，切實(shí)把督查考核作為規(guī)范行為、激勵(lì)創(chuàng)新和提高工作效率的重要手段，今年以來(lái)中隊(duì)共計(jì)進(jìn)行督查考核12次，發(fā)布了8期督查通報(bào)，反映了各類問(wèn)題菜單120余項(xiàng)，有效提升了執(zhí)法隊(duì)伍的執(zhí)行能力，促進(jìn)了中隊(duì)全體人員勤勉工作，創(chuàng)建了良好有序的工作環(huán)境，確保了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成。但是，在隊(duì)伍管理方面，城區(qū)中隊(duì)仍存在一些問(wèn)題：“三班制”輪倒與每周雙休方案的實(shí)施，導(dǎo)致中隊(duì)人員存在缺口，每天出勤人員的減少增加了工作壓力，加大了執(zhí)法難度；另外，少部分隊(duì)員仍存在工作態(tài)度不端正、積極性不高、主觀能動(dòng)性差、不能全身心投入工作等問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)于隊(duì)伍建設(shè)也是不可小覷的。因此，督查考核室執(zhí)法隊(duì)伍規(guī)范化管理的重點(diǎn)，通過(guò)評(píng)比、排名，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
二、嚴(yán)格執(zhí)行新“門前三包”管理辦法
自《南京市門前三包管理辦法》從5月1日實(shí)施以來(lái)，城區(qū)中隊(duì)對(duì)“門前三包”責(zé)任落實(shí)不到位的店家加強(qiáng)了管理，對(duì)屢教不改者加大了處罰力度，“門前三包”整體落實(shí)情況趨于良好。但是，目前存在的問(wèn)題也很多：一方面，“門前三包”的宣傳與管理，與店家簽訂“責(zé)任書(shū)”由東山街道主要負(fù)責(zé)落實(shí)，這就導(dǎo)致了在宣傳教育與管理方面，東山街道流于形式，應(yīng)付檢查，對(duì)商家的督促不到位。另一方面，城區(qū)中隊(duì)負(fù)責(zé)“門前三包”落實(shí)不到位的執(zhí)法查處，與店家易產(chǎn)生矛盾，尤其是在加大處罰暫扣物品時(shí)，更容易爆發(fā)沖突。同時(shí)，在外擺放小物品如拖把、水桶等這類小問(wèn)題較多，主要靠說(shuō)服教育解決問(wèn)題，長(zhǎng)此以往，執(zhí)法容易疲軟。城區(qū)中隊(duì)今后在“門前三包”管理與查處上，要協(xié)同東山街道一起，宣傳教育與執(zhí)法查處并重。
三、設(shè)立市管“定崗點(diǎn)”，打造良好典范
根據(jù)市環(huán)境綜合指揮部要求，城區(qū)中隊(duì)上報(bào)了萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)城市管理定崗點(diǎn)。萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)是江寧主城區(qū)的窗口地帶，周邊沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)周邊市容管理更是主城區(qū)的重中之重。城區(qū)中隊(duì)要求萬(wàn)達(dá)片區(qū)每天安排至少兩名隊(duì)員早上九點(diǎn)至晚上十點(diǎn)定崗?？傮w來(lái)講，萬(wàn)達(dá)市管崗的管理情況良好，極少出現(xiàn)市民舉報(bào)投訴，數(shù)字城管工單處理速度快，為其他片區(qū)做了良好的示范。今后萬(wàn)達(dá)市管崗更要保持長(zhǎng)效管理。
四、意見(jiàn)與建議
在總隊(duì)和大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，城區(qū)中隊(duì)能夠按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)。在此，我代表城區(qū)中隊(duì)再次表示感謝，同時(shí)也提出一些建議：省33項(xiàng)新增待定法律依據(jù)相對(duì)集中行政處罰權(quán)劃歸城管部門之后，城管工作越發(fā)難做，特別是現(xiàn)在更多的“難管理、矛盾大”的問(wèn)題交由城管部門處理解決，造成城管要面臨各方面的壓力，基層隊(duì)員工作難以展開(kāi)，容易導(dǎo)致老百姓認(rèn)為城管“不作為”，城管隊(duì)伍形象更難以提升。希望市局、法制辦今后能多為城管部門考慮，全方位為城管工作給予支持，既不讓基層執(zhí)法隊(duì)員為難，又能讓老百姓滿意！
謝謝！
江寧區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)城區(qū)中隊(duì)
2015年6月3日
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇八
尊敬的xx部長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
近年來(lái)，xx縣緊密結(jié)合本地干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，從用人導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能力提升等方面激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，為推進(jìn)現(xiàn)代化新xx建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
建立組工干部“三進(jìn)三訪三察”（進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，訪班子、訪干部、訪服務(wù)對(duì)象，察政治品質(zhì)、察專業(yè)素養(yǎng)、察工作實(shí)績(jī)）走下去多角度近距離有原則了解干部剛性機(jī)制，先后對(duì)xxx名干部道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、性格特點(diǎn)等進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫(huà)像”。突出多方印證，考準(zhǔn)干部。建立談心談話、一線考察、延伸考察、正反向測(cè)評(píng)等多位一體考察機(jī)制，按照知情度、關(guān)聯(lián)度，嵌入式對(duì)干部進(jìn)行考察，注重把“一時(shí)與一貫”“管他的與他管的”“八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外”有機(jī)結(jié)合，多方實(shí)例印證，切實(shí)把干部考實(shí)考準(zhǔn)。突出實(shí)干實(shí)績(jī)，用準(zhǔn)干部。堅(jiān)持優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，2022年xx名在鄉(xiāng)村振興、森林防火、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中、吃勁崗位上表現(xiàn)突出的干部獲縣委提拔重用，x名領(lǐng)導(dǎo)干部因不勝任現(xiàn)職被調(diào)整職務(wù)，能者上、庸者下、劣者汰的實(shí)干導(dǎo)向進(jìn)一步深入人心。
圍繞樹(shù)立正確政績(jī)觀，實(shí)施黨建和發(fā)展雙向考核，黨建考核突出全面實(shí)效，強(qiáng)化對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、引領(lǐng)服務(wù)中心工作等重點(diǎn)任務(wù)的考核；發(fā)展考核突出高質(zhì)量，強(qiáng)化對(duì)以新發(fā)展理念統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生福祉、平安建設(shè)、防范風(fēng)險(xiǎn)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)任務(wù)的考核，引導(dǎo)推動(dòng)廣大干部聚精會(huì)神抓黨建、一心一意謀發(fā)展。堅(jiān)持分層與分類結(jié)合。圍繞縣委年度重要工作、重點(diǎn)任務(wù)，優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系。統(tǒng)籌考慮職能定位，對(duì)不同類別、不同單位、不同崗位，設(shè)置差異化指標(biāo)體系，防止上下一般粗、左右一個(gè)樣，實(shí)現(xiàn)“考事”有體系、有目標(biāo)，“考人”有對(duì)照、有比較。堅(jiān)持定量與定性結(jié)合。圍繞干部德能勤績(jī)廉日常表現(xiàn)，設(shè)置定性定量指標(biāo)，將個(gè)人崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。定量指標(biāo)突出量化可考，圍繞剛性工作要求和短板弱項(xiàng)設(shè)置。定性指標(biāo)突出實(shí)際效果，在政治、思想、組織等考核類別設(shè)置總體評(píng)價(jià)指標(biāo)。細(xì)化綜合考核工作加扣分辦法，將國(guó)家、省、州各類表彰、經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)列入考核加分項(xiàng)目，賦予權(quán)重分值，引導(dǎo)廣大干部聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)工作攻堅(jiān)克難、探索創(chuàng)新。
建立紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、巡察審計(jì)等多部門會(huì)商機(jī)制，突出“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，明確界定容錯(cuò)情形、范圍，建立容錯(cuò)“負(fù)面清單”，劃清可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“紅線”，構(gòu)建支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的制度機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部攻堅(jiān)克難的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。建立綜合研判制度。落實(shí)舉報(bào)線索函詢回復(fù)采信機(jī)制，為受到誣告誹謗的干部澄清正名，為因敢抓敢管、不怕得罪人而導(dǎo)致民主推薦得票分散、結(jié)果不佳的干部主持公道。2021年以來(lái)，先后為x名受到誣告的干部澄清正名。建立真心關(guān)愛(ài)制度。出臺(tái)《xx縣黨內(nèi)關(guān)懷幫扶實(shí)施辦法》，把關(guān)心關(guān)懷干部身心健康情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告，在考察中加強(qiáng)對(duì)干部健康狀況等情況了解，要求各級(jí)黨組織及時(shí)掌握干部休假、體檢及身心健康情況，制度化常態(tài)化推動(dòng)生活保障、體檢休假、診療服務(wù)等組織關(guān)懷落到實(shí)處。
匯報(bào)完畢，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，謝謝。
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隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇九
為適應(yīng)x公司“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”帶來(lái)的管理變革，x公司黨委理清工作思路，抓住干部管理這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出一系列改革舉措，在“配、管、育、評(píng)”四點(diǎn)發(fā)力，營(yíng)造出干部隊(duì)伍想干事、敢干事、會(huì)干事、善共事、不出事的良好氛圍，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局的預(yù)期效果。
配——競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)雙劍合璧
強(qiáng)化干部管理的前提是配好干部。在干部選拔配備中，應(yīng)始終堅(jiān)持把服務(wù)發(fā)展作為干部選拔任用工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持為發(fā)展選用干部，在發(fā)展中選用干部，選用發(fā)展型干部；堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要特別注重在差額比較、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，考察、識(shí)別、使用和淘汰一批干部，從而提高選人用人的質(zhì)量。x公司中層干部換屆調(diào)整。在此之前，由于勞動(dòng)定員的限制，公司部分員工被分流到多經(jīng)企業(yè)和x所工作。為了防止分流人員的回流，公司主業(yè)、多經(jīng)、x所三者之間的人員流動(dòng)相對(duì)封閉。
雖然早在即制定了《x》，但僅在小范圍實(shí)施，沒(méi)有擴(kuò)展到主業(yè)用工的關(guān)鍵崗位。經(jīng)過(guò)多方調(diào)研，公司班子成員認(rèn)為：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是符合現(xiàn)代企業(yè)管理的用工選拔模式，既拓寬僅限學(xué)習(xí)交流，請(qǐng)勿抄襲和出售了選人視野，廣開(kāi)了進(jìn)賢之路，又實(shí)現(xiàn)用制度制約權(quán)力，有效防止用人上的不正之風(fēng)。經(jīng)過(guò)周密的醞釀，公司黨委對(duì)原有的選人用人制度進(jìn)行了大刀闊斧的改革，主業(yè)用工的所有中層崗位及管理崗位一律面向全體員工實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)聘為主、直接調(diào)任為輔”的選拔機(jī)制。
為了最大限度地保證競(jìng)聘工作的公平公正性，公司在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，堅(jiān)持定性考評(píng)科學(xué)化、定量考評(píng)最大化的原則，根據(jù)競(jìng)聘崗位的不同特點(diǎn)，盡可能的將竟聘人員的基本條件、德才表現(xiàn)、政治素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口情況、工作履歷、技術(shù)等級(jí)、測(cè)試成績(jī)等按照崗位特點(diǎn)分別量化為分值，以保證竟聘的科學(xué)性。在決定競(jìng)聘結(jié)果的最后一個(gè)環(huán)節(jié)中，還引入公示制和試用制。即：在一定范圍內(nèi)公布擬定人選，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在一定期限內(nèi)對(duì)各方面的看法和意見(jiàn)進(jìn)行分析研究，符合“群眾公認(rèn)”后，再?zèng)Q定競(jìng)聘結(jié)果。試用制是對(duì)競(jìng)聘勝出人員開(kāi)出一定的試用期，期滿經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考核合格后方能正式任命。
經(jīng)過(guò)大范圍、多層次、有步驟的考核與調(diào)整，中層干部隊(duì)伍更趨向于年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化，一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作責(zé)任強(qiáng)的年輕同志走上中層崗位；出臺(tái)了退二線干部管理規(guī)定，既開(kāi)辟了年輕干部上升的通道，又最大限度地發(fā)揮退居二線干部的管理經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)中層干部崗位交流，干部隊(duì)伍綜合閱歷和綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
管——制度與廉政三位一體
如何管好干部是企業(yè)永恒的課題。x企業(yè)要注重結(jié)合干部監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能建設(shè)以及遵紀(jì)守法等事項(xiàng)，構(gòu)建完整的干部監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。圍繞x公司“干事、干凈”的廉政理念，x公司在相繼出臺(tái)了《x》《x》《x》等一系列約束性文件，按照教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵的思路，在廉潔從業(yè)工作中著力構(gòu)筑“三道防線”。
加強(qiáng)教育，構(gòu)筑一道“不想腐敗”的防線一是引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到對(duì)工作、對(duì)同事既熱情關(guān)心又積極監(jiān)督，營(yíng)造齊心協(xié)力、有錯(cuò)必糾、共同提高的健康氛圍。二是開(kāi)展“算帳”活動(dòng)，即：算好政治賬，算好經(jīng)濟(jì)帳，算好事業(yè)帳，算好名譽(yù)帳，算好親情帳。從各個(gè)角度剖析貪污受賄分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通過(guò)廉政談話、警示教育等，引導(dǎo)教育廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，自覺(jué)抵制各種腐敗思想的侵蝕，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
完善制度，構(gòu)筑一道“不能腐敗”的防線首先是制定黨風(fēng)廉政“紅線”制度，對(duì)干部員工各類嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行集中描述，界定和明晰員工在安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)、培訓(xùn)管理、社會(huì)公德和企業(yè)管理等方面的行為禁區(qū)，規(guī)范員工作業(yè)行為的底線，告誡員工不可越雷池半步。其次是加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)管，明確了x項(xiàng)“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理的主要內(nèi)容，涉及言論、娛樂(lè)、社交、社會(huì)道德、維護(hù)穩(wěn)定、黃賭毒、個(gè)人消費(fèi)、宗教信仰、車輛使用、婚喪嫁娶等方方面面。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)以外發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的，除對(duì)行為人嚴(yán)肅查處外，分管領(lǐng)導(dǎo)因失察、失管、失教，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全員監(jiān)督，構(gòu)筑一道“不敢腐敗”的防線在監(jiān)督的力量上實(shí)現(xiàn)有機(jī)整合，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)的管理和監(jiān)督作用，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督與下級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效地結(jié)合起來(lái)，形成監(jiān)督合力；充分發(fā)揮家庭助廉的作用，構(gòu)筑拒腐防變的第二道“防火墻”。要求“廉內(nèi)助”們協(xié)助配偶共同做到不義之財(cái)不取，不法之事不為，吹好“枕邊風(fēng)”，當(dāng)好“守門員”。
育——機(jī)制與效果四面開(kāi)花
中層干部的能力建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行能力和執(zhí)行效果，培養(yǎng)一批能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，x公司黨委將提升中層干部的綜合能力作為“素質(zhì)工程”的重中之重來(lái)抓。在深刻分析廣大干部素質(zhì)的基礎(chǔ)上，推出四項(xiàng)舉措，提升綜合素質(zhì)。
一是提高結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的能力
要求廣大干部在工作中深入基層，敢于負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，在基層進(jìn)行針對(duì)性調(diào)研，找準(zhǔn)階段性的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地思索和探討對(duì)策及思路，在工作落實(shí)上做到學(xué)習(xí)快、傳達(dá)快、部署快、執(zhí)行快。公司黨委還采取不定期考核的方式，了解中層干部對(duì)公司核心工作、企業(yè)理念等內(nèi)容的知曉度當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看。
二是提高準(zhǔn)確點(diǎn)評(píng)工作的能力
在公司黨委層面完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照“月度抽查、季度考核、半年評(píng)價(jià)、年終總評(píng)”的原則，對(duì)各部門實(shí)行考核評(píng)價(jià)、排序?qū)Ρ?。同時(shí)，建立工作點(diǎn)評(píng)通報(bào)制度。對(duì)公司統(tǒng)一布置的工作，要求各部門從任務(wù)下達(dá)后就對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟蹤考核，并要求各部門在專業(yè)工作會(huì)議上對(duì)工作完成情況進(jìn)行自我點(diǎn)評(píng)，抓住要點(diǎn)，突出重點(diǎn)，總結(jié)亮點(diǎn)。
三是提高深入細(xì)致溝通思想的能力
要求中層與中層之間、上級(jí)和下級(jí)之間、中層與領(lǐng)導(dǎo)之間經(jīng)常交換思想，促進(jìn)彼此理解、彼此尊重和彼此信任；定期和部門員工談心，善于理解人、關(guān)心人、幫助人，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行教育和疏導(dǎo)。同時(shí)，加強(qiáng)干部的橫向交流，堅(jiān)持因人制宜的原則，使干部潛能得到最大限度地發(fā)揮。
四是提高立足崗位學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力
自開(kāi)始，公司即開(kāi)展了全員性的年度會(huì)考。會(huì)考的所有工種命題，都以突出基礎(chǔ)性和實(shí)用性為主，每位中層干部均要參加機(jī)考、筆試、技能操作三種形式的測(cè)試，全方位檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果和綜合技能。公司還實(shí)施了能級(jí)結(jié)構(gòu)分配改革。結(jié)合員工的技能等級(jí)（職稱）和年度會(huì)考成績(jī)，在全公司推行技能等級(jí)動(dòng)態(tài)管理，以經(jīng)濟(jì)杠桿拉動(dòng)干部員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。在各種競(jìng)賽、比武獲得名次的干部，還將獲得旅游、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
評(píng)——定性與定量全面考量
合理公證地評(píng)價(jià)干部是激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的有效手段。通過(guò)多年的摸索，x公司總結(jié)出一套定性考核與定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的兩維考核模式。在考核中始終堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、多層測(cè)評(píng)的原則，并實(shí)現(xiàn)了考核上的三個(gè)百分之百。
重點(diǎn)工作百分之百考核到位
在公司內(nèi)部大力推行目標(biāo)管理，將年度工作細(xì)化、量化，編制《x》，全年各項(xiàng)工作均梳理、歸整在清冊(cè)之內(nèi)。根據(jù)工作難易程度，公司還對(duì)年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、安全目標(biāo)、管理目標(biāo)、黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、梯級(jí)晉階、精神文明建設(shè)等任務(wù)分別設(shè)置了不同的考核權(quán)分比例。其中：生產(chǎn)、營(yíng)銷部門以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)和安全管理完成情況作為主要考核內(nèi)容，管理部門以目標(biāo)管理、同業(yè)對(duì)標(biāo)和過(guò)程考核作為主要考核內(nèi)容，適當(dāng)結(jié)合季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果來(lái)體現(xiàn)管理工作的質(zhì)量。為了保證考核指標(biāo)完成的真實(shí)性，公司還組織進(jìn)行年度專項(xiàng)審計(jì)，保證各項(xiàng)指標(biāo)用事實(shí)說(shuō)話、用業(yè)績(jī)說(shuō)話。一旦發(fā)現(xiàn)虛假和違規(guī)行為，部門負(fù)責(zé)人則直接歸類為不稱職干部，并視情況給予調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職等處理。上述業(yè)績(jī)考核結(jié)果占中層干部年度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的x％，從而確保了工作實(shí)績(jī)?cè)诳己酥械闹鲗?dǎo)地位。
民主權(quán)利百分之百保證行使
公司充分重視民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作，避免在業(yè)績(jī)考核時(shí)以偏概全。按照由下至上，多層測(cè)評(píng)的原則，分別在公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、部門員工等三個(gè)層面多方征求意見(jiàn)。從原則性及民主意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、遵規(guī)守紀(jì)與廉潔、群眾威信、知識(shí)水平與表達(dá)能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等十個(gè)方面對(duì)中層干部進(jìn)行全方位的了解。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方法，把領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和群眾的評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面準(zhǔn)確地為干部定性。
紀(jì)檢監(jiān)察百分之百監(jiān)督到位
為了保證考核的公證性，公司將考核程序一分為三：由各管理部室按照各自職能分別進(jìn)行目標(biāo)管理和業(yè)績(jī)考核；由工會(huì)組織各單位職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；由組織人事部門挑選社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單的員工計(jì)算年終考核結(jié)果?？己似陂g，紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，隨時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，公司還加強(qiáng)考核組織人員的教育。讓組織者不僅成為合格的記錄員、精確的核算員，更要成為考核中的公證員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，嚴(yán)肅處理。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為適應(yīng)x公司“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”帶來(lái)的管理變革，x公司黨委理清工作思路，抓住干部管理這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出一系列改革舉措，在“配、管、育、評(píng)”四點(diǎn)發(fā)力，營(yíng)造出干部隊(duì)伍想干事、敢干事、會(huì)干事、善共事、不出事的良好氛圍，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局的預(yù)期效果。
配——競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)雙劍合璧
強(qiáng)化干部管理的前提是配好干部。在干部選拔配備中，應(yīng)始終堅(jiān)持把服務(wù)發(fā)展作為干部選拔任用工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持為發(fā)展選用干部，在發(fā)展中選用干部，選用發(fā)展型干部；堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要特別注重在差額比較、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，考察、識(shí)別、使用和淘汰一批干部，從而提高選人用人的質(zhì)量。x公司中層干部換屆調(diào)整。在此之前，由于勞動(dòng)定員的限制，公司部分員工被分流到多經(jīng)企業(yè)和x所工作。為了防止分流人員的回流，公司主業(yè)、多經(jīng)、x所三者之間的人員流動(dòng)相對(duì)封閉。
雖然早在即制定了《x》，但僅在小范圍實(shí)施，沒(méi)有擴(kuò)展到主業(yè)用工的關(guān)鍵崗位。經(jīng)過(guò)多方調(diào)研，公司班子成員認(rèn)為：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是符合現(xiàn)代企業(yè)管理的用工選拔模式，既拓寬僅限學(xué)習(xí)交流，請(qǐng)勿抄襲和出售了選人視野，廣開(kāi)了進(jìn)賢之路，又實(shí)現(xiàn)用制度制約權(quán)力，有效防止用人上的不正之風(fēng)。經(jīng)過(guò)周密的醞釀，公司黨委對(duì)原有的選人用人制度進(jìn)行了大刀闊斧的改革，主業(yè)用工的所有中層崗位及管理崗位一律面向全體員工實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)聘為主、直接調(diào)任為輔”的選拔機(jī)制。
為了最大限度地保證競(jìng)聘工作的公平公正性，公司在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，堅(jiān)持定性考評(píng)科學(xué)化、定量考評(píng)最大化的原則，根據(jù)競(jìng)聘崗位的不同特點(diǎn)，盡可能的將竟聘人員的基本條件、德才表現(xiàn)、政治素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口情況、工作履歷、技術(shù)等級(jí)、測(cè)試成績(jī)等按照崗位特點(diǎn)分別量化為分值，以保證竟聘的科學(xué)性。在決定競(jìng)聘結(jié)果的最后一個(gè)環(huán)節(jié)中，還引入公示制和試用制。即：在一定范圍內(nèi)公布擬定人選，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在一定期限內(nèi)對(duì)各方面的看法和意見(jiàn)進(jìn)行分析研究，符合“群眾公認(rèn)”后，再?zèng)Q定競(jìng)聘結(jié)果。試用制是對(duì)競(jìng)聘勝出人員開(kāi)出一定的試用期，期滿經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考核合格后方能正式任命。
經(jīng)過(guò)大范圍、多層次、有步驟的考核與調(diào)整，中層干部隊(duì)伍更趨向于年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化，一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作責(zé)任強(qiáng)的年輕同志走上中層崗位；出臺(tái)了退二線干部管理規(guī)定，既開(kāi)辟了年輕干部上升的通道，又最大限度地發(fā)揮退居二線干部的管理經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)中層干部崗位交流，干部隊(duì)伍綜合閱歷和綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
管——制度與廉政三位一體
如何管好干部是企業(yè)永恒的課題。x企業(yè)要注重結(jié)合干部監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能建設(shè)以及遵紀(jì)守法等事項(xiàng)，構(gòu)建完整的干部監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。圍繞x公司“干事、干凈”的廉政理念，x公司在相繼出臺(tái)了《x》《x》《x》等一系列約束性文件，按照教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵的思路，在廉潔從業(yè)工作中著力構(gòu)筑“三道防線”。
加強(qiáng)教育，構(gòu)筑一道“不想腐敗”的防線一是引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到對(duì)工作、對(duì)同事既熱情關(guān)心又積極監(jiān)督，營(yíng)造齊心協(xié)力、有錯(cuò)必糾、共同提高的健康氛圍。二是開(kāi)展“算帳”活動(dòng)，即：算好政治賬，算好經(jīng)濟(jì)帳，算好事業(yè)帳，算好名譽(yù)帳，算好親情帳。從各個(gè)角度剖析貪污受賄分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通過(guò)廉政談話、警示教育等，引導(dǎo)教育廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，自覺(jué)抵制各種腐敗思想的侵蝕，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
完善制度，構(gòu)筑一道“不能腐敗”的防線首先是制定黨風(fēng)廉政“紅線”制度，對(duì)干部員工各類嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行集中描述，界定和明晰員工在安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)、培訓(xùn)管理、社會(huì)公德和企業(yè)管理等方面的行為禁區(qū)，規(guī)范員工作業(yè)行為的底線，告誡員工不可越雷池半步。其次是加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)管，明確了x項(xiàng)“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理的主要內(nèi)容，涉及言論、娛樂(lè)、社交、社會(huì)道德、維護(hù)穩(wěn)定、黃賭毒、個(gè)人消費(fèi)、宗教信仰、車輛使用、婚喪嫁娶等方方面面。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)以外發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的，除對(duì)行為人嚴(yán)肅查處外，分管領(lǐng)導(dǎo)因失察、失管、失教，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全員監(jiān)督，構(gòu)筑一道“不敢腐敗”的防線在監(jiān)督的力量上實(shí)現(xiàn)有機(jī)整合，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)的管理和監(jiān)督作用，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督與下級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效地結(jié)合起來(lái)，形成監(jiān)督合力；充分發(fā)揮家庭助廉的作用，構(gòu)筑拒腐防變的第二道“防火墻”。要求“廉內(nèi)助”們協(xié)助配偶共同做到不義之財(cái)不取，不法之事不為，吹好“枕邊風(fēng)”，當(dāng)好“守門員”。
育——機(jī)制與效果四面開(kāi)花
中層干部的能力建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行能力和執(zhí)行效果，培養(yǎng)一批能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，x公司黨委將提升中層干部的綜合能力作為“素質(zhì)工程”的重中之重來(lái)抓。在深刻分析廣大干部素質(zhì)的基礎(chǔ)上，推出四項(xiàng)舉措，提升綜合素質(zhì)。
一是提高結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的能力
要求廣大干部在工作中深入基層，敢于負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，在基層進(jìn)行針對(duì)性調(diào)研，找準(zhǔn)階段性的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地思索和探討對(duì)策及思路，在工作落實(shí)上做到學(xué)習(xí)快、傳達(dá)快、部署快、執(zhí)行快。公司黨委還采取不定期考核的方式，了解中層干部對(duì)公司核心工作、企業(yè)理念等內(nèi)容的知曉度
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二是提高準(zhǔn)確點(diǎn)評(píng)工作的能力
在公司黨委層面完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照“月度抽查、季度考核、半年評(píng)價(jià)、年終總評(píng)”的原則，對(duì)各部門實(shí)行考核評(píng)價(jià)、排序?qū)Ρ取Ｍ瑫r(shí)，建立工作點(diǎn)評(píng)通報(bào)制度。對(duì)公司統(tǒng)一布置的工作，要求各部門從任務(wù)下達(dá)后就對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟蹤考核，并要求各部門在專業(yè)工作會(huì)議上對(duì)工作完成情況進(jìn)行自我點(diǎn)評(píng)，抓住要點(diǎn)，突出重點(diǎn)，總結(jié)亮點(diǎn)。
三是提高深入細(xì)致溝通思想的能力
要求中層與中層之間、上級(jí)和下級(jí)之間、中層與領(lǐng)導(dǎo)之間經(jīng)常交換思想，促進(jìn)彼此理解、彼此尊重和彼此信任；定期和部門員工談心，善于理解人、關(guān)心人、幫助人，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行教育和疏導(dǎo)。同時(shí)，加強(qiáng)干部的橫向交流，堅(jiān)持因人制宜的原則，使干部潛能得到最大限度地發(fā)揮。
四是提高立足崗位學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力
自開(kāi)始，公司即開(kāi)展了全員性的年度會(huì)考。會(huì)考的所有工種命題，都以突出基礎(chǔ)性和實(shí)用性為主，每位中層干部均要參加機(jī)考、筆試、技能操作三種形式的測(cè)試，全方位檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果和綜合技能。公司還實(shí)施了能級(jí)結(jié)構(gòu)分配改革。結(jié)合員工的技能等級(jí)（職稱）和年度會(huì)考成績(jī)，在全公司推行技能等級(jí)動(dòng)態(tài)管理，以經(jīng)濟(jì)杠桿拉動(dòng)干部員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。在各種競(jìng)賽、比武獲得名次的干部，還將獲得旅游、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
評(píng)——定性與定量全面考量
合理公證地評(píng)價(jià)干部是激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的有效手段。通過(guò)多年的摸索，x公司總結(jié)出一套定性考核與定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的兩維考核模式。在考核中始終堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、多層測(cè)評(píng)的原則，并實(shí)現(xiàn)了考核上的三個(gè)百分之百。
重點(diǎn)工作百分之百考核到位
在公司內(nèi)部大力推行目標(biāo)管理，將年度工作細(xì)化、量化，編制《x》，全年各項(xiàng)工作均梳理、歸整在清冊(cè)之內(nèi)。根據(jù)工作難易程度，公司還對(duì)年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、安全目標(biāo)、管理目標(biāo)、黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、梯級(jí)晉階、精神文明建設(shè)等任務(wù)分別設(shè)置了不同的考核權(quán)分比例。其中：生產(chǎn)、營(yíng)銷部門以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)和安全管理完成情況作為主要考核內(nèi)容，管理部門以目標(biāo)管理、同業(yè)對(duì)標(biāo)和過(guò)程考核作為主要考核內(nèi)容，適當(dāng)結(jié)合季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果來(lái)體現(xiàn)管理工作的質(zhì)量。為了保證考核指標(biāo)完成的真實(shí)性，公司還組織進(jìn)行年度專項(xiàng)審計(jì)，保證各項(xiàng)指標(biāo)用事實(shí)說(shuō)話、用業(yè)績(jī)說(shuō)話。一旦發(fā)現(xiàn)虛假和違規(guī)行為，部門負(fù)責(zé)人則直接歸類為不稱職干部，并視情況給予調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職等處理。上述業(yè)績(jī)考核結(jié)果占中層干部年度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的x％，從而確保了工作實(shí)績(jī)?cè)诳己酥械闹鲗?dǎo)地位。
民主權(quán)利百分之百保證行使
公司充分重視民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作，避免在業(yè)績(jī)考核時(shí)以偏概全。按照由下至上，多層測(cè)評(píng)的原則，分別在公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、部門員工等三個(gè)層面多方征求意見(jiàn)。從原則性及民主意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、遵規(guī)守紀(jì)與廉潔、群眾威信、知識(shí)水平與表達(dá)能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等十個(gè)方面對(duì)中層干部進(jìn)行全方位的了解。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方法，把領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和群眾的評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面準(zhǔn)確地為干部定性。
紀(jì)檢監(jiān)察百分之百監(jiān)督到位
為了保證考核的公證性，公司將考核程序一分為三：由各管理部室按照各自職能分別進(jìn)行目標(biāo)管理和業(yè)績(jī)考核；由工會(huì)組織各單位職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；由組織人事部門挑選社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單的員工計(jì)算年終考核結(jié)果?？己似陂g，紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，隨時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，公司還加強(qiáng)考核組織人員的教育。讓組織者不僅成為合格的記錄員、精確的核算員，更要成為考核中的公證員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，嚴(yán)肅處理。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十一
根據(jù)會(huì)議安排，我就“如何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)”，談點(diǎn)粗淺的看法，不當(dāng)和不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
黨的十七大報(bào)告明確提出，“要將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體”。因此，我認(rèn)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，必須以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求，結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，抓好落實(shí)。在具體工作中，應(yīng)堅(jiān)持并做到“五個(gè)進(jìn)一步”。
評(píng)價(jià)。二要實(shí)行考察結(jié)果反饋制度。通過(guò)反饋考核中存在的突出問(wèn)題，督促考核對(duì)象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對(duì)考核中群眾的反映或在工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真地與被考核人員進(jìn)行談話，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒談話，對(duì)問(wèn)題較多或群眾意見(jiàn)較大的，進(jìn)行重點(diǎn)談話，對(duì)不能很好地履行廉政責(zé)任的，進(jìn)行廉政談活。三要在干部選拔中做到以實(shí)績(jī)論英雄。要按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持以發(fā)展定進(jìn)退，憑實(shí)績(jī)用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中來(lái)，努力營(yíng)造“想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，會(huì)干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。四要積極疏通干部“能下”的渠道?！俺隹凇辈怀?，“進(jìn)口”處的競(jìng)爭(zhēng)必然激烈。因此，要在繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等干部選拔任用方式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，積極探索干部劣汰機(jī)制，努力營(yíng)造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化。要切實(shí)加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育，引導(dǎo)黨員干部深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和憂患意識(shí)，自覺(jué)堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，始終堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要教育黨員干部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，真抓實(shí)干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報(bào)浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實(shí)際，明確好的發(fā)展思路，逐步抓好落實(shí)，腳踏實(shí)地的創(chuàng)造更多實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。要樹(shù)立正確的執(zhí)政理念，堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉。要教育引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，牢記兩個(gè)務(wù)必，踐行社會(huì)主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者，科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者，社會(huì)和諧的積極促進(jìn)者。
導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和程序，促進(jìn)班子協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度，不斷提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。一是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)至少參加一次1個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部100%參加上崗培訓(xùn)。實(shí)行科級(jí)干部、后備干部理論年考和讀書(shū)筆記調(diào)閱制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)。層層建立培訓(xùn)臺(tái)帳，全面掌握干部培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃地組織輪訓(xùn)，解決干部教育培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的問(wèn)題。二是樹(shù)立良好的培訓(xùn)導(dǎo)向，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一。試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓(xùn)考核并重、以考核促培訓(xùn)的干部教育培訓(xùn)工作新機(jī)制，全面啟動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，努力構(gòu)筑終身學(xué)習(xí)、終身教育的體制。三是加強(qiáng)對(duì)后備干部的教育培訓(xùn)。選拔優(yōu)秀后備干部到信訪部門、紀(jì)檢部門掛職輪崗鍛煉，協(xié)助信訪、紀(jì)檢部門解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，幫助他們牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現(xiàn)突出的后備干部安排到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，歷煉才干，增強(qiáng)其處理各種問(wèn)題的能力。
五、進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督方法，健全多層次，全方位的監(jiān)督體系。一是加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、被群眾舉報(bào)、個(gè)人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時(shí)，由黨委或組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)其進(jìn)行談話教育。建立干部監(jiān)督、考察進(jìn)社區(qū)制度，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外生活圈、社交圈的考察監(jiān)督。二是加強(qiáng)工作決策程序的監(jiān)督，對(duì)重大支出、重點(diǎn)項(xiàng)目、人事調(diào)整等決策過(guò)程，安排人大、紀(jì)檢等部門跟蹤監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行行為，避免暗箱操作。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十二
全面從嚴(yán)治黨是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍則是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重中之重,是全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)的根本保證。近年來(lái),武陽(yáng)鎮(zhèn)始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部隊(duì)伍放在突出位置,在干部隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作,但是在社會(huì)發(fā)展新常態(tài)下,一些干部思想觀念陳舊,嚴(yán)重制約著我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,這次座談會(huì)的召開(kāi),是很有意義,很有必要的,對(duì)我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部如何解放思想,擺脫陳舊觀念的束縛,有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。
一、我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍自身存在的主要問(wèn)題
1、綜合素質(zhì)有待提高。有的干部不善于學(xué)習(xí),理論根底還不夠扎實(shí),知識(shí)儲(chǔ)備不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)。有的干部知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,除了自身業(yè)務(wù)工作,不熟悉其他部門的業(yè)務(wù)工作。有的干部缺乏解決問(wèn)題全局意識(shí)和方式方法,應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面,不能高瞻遠(yuǎn)睹,慌亂有余,沉穩(wěn)不足。有的年輕干部對(duì)工作只知道埋頭苦干,不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),工作水平難以得到提高;有的干部協(xié)調(diào)溝通能力差,難以形成合力。
2、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。有的干部工作不實(shí),不明確自己的工作職責(zé),工作重心不突出,“胡子眉毛一把抓”,工作效率不高。有的干部作風(fēng)不實(shí),服務(wù)群眾意識(shí)淡薄,對(duì)待群眾態(tài)度冷淡,很少深入基層,深入一線。
3、依法行政有待落實(shí)。有的干部不懂法,不學(xué)法,法治觀念不強(qiáng),帶動(dòng)宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規(guī)辦事,不以法為中心,自以為是,存在門難進(jìn),臉難看,吃拿卡要現(xiàn)象。
二、我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題
1、自身不硬,底氣不夠。對(duì)干部隊(duì)伍組織和管理缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題情況感到千頭萬(wàn)緒,無(wú)從下手,有不管不亂,越管越亂,不敢嚴(yán)管的心理,導(dǎo)致在干部中沒(méi)有樹(shù)立威嚴(yán),工作不服從調(diào)度。
2、缺少批評(píng),一團(tuán)和氣。在管理上遇到問(wèn)題,回避繞道,不敢批評(píng),存在“批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋,批評(píng)同級(jí)怕難共事,批評(píng)下級(jí)怕傷感情,批評(píng)村里怕撂挑子”,講你好我好大家好,甚至放棄原則。
3、不愿較真,硬氣不足。沒(méi)有較好的落實(shí)好干部工作責(zé)任制,我鎮(zhèn)近年來(lái),先后出臺(tái)了《武陽(yáng)鎮(zhèn)干部二十一則》、《六不讓五不準(zhǔn)》等相關(guān)干部管理制度,但一直以來(lái),沒(méi)有較好的貫徹落實(shí)和監(jiān)督問(wèn)責(zé),導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。
三、我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍思想不解放的主要表現(xiàn)
經(jīng)過(guò)去年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的整改提高,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在“守?cái)傋?、保位子”的思?年紀(jì)大的同志認(rèn)為“船到碼頭車到站”,缺乏社會(huì)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感,年輕的同志認(rèn)為“槍打出頭鳥(niǎo)”,做事畏首畏尾,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣和膽識(shí)。有的干部工作上沒(méi)招數(shù)、沒(méi)突破,安于現(xiàn)狀。有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)低,只比待遇不比奉獻(xiàn),只比條件不比貢獻(xiàn),爭(zhēng)先意識(shí)差。有的干部對(duì)政策研究不透徹,形勢(shì)分析不準(zhǔn)確,不能將上級(jí)政策與工作實(shí)際有效結(jié)合。
有的干部面對(duì)遇到的新情況、新問(wèn)題,不敢大膽闖,大膽試,而是等上面的政策,靠上級(jí)的支持,要上級(jí)的照顧。村里有的干部法律意識(shí)淡薄,出軌越線的情況時(shí)有發(fā)生,思想復(fù)雜,有利的事情優(yōu)親厚友,無(wú)利可圖的事情相互推諉,干事創(chuàng)業(yè)缺乏積極性,執(zhí)行上級(jí)安排拖延馬虎,應(yīng)付了事。
四、解決干部隊(duì)伍和干部管理中存在的問(wèn)題的主要措施
針對(duì)我鎮(zhèn)當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,當(dāng)前和今后一段時(shí)間,要重點(diǎn)做好以下幾方面工作:
1、加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)
今后我們將把全面提高干部素質(zhì)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈,著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、致富本領(lǐng),采取有力措施,不斷增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的責(zé)任感、使命感和緊迫感。尤其是以領(lǐng)導(dǎo)干部為帶頭,強(qiáng)化干部自學(xué)能力,努力營(yíng)造認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討、積極探索、求真務(wù)實(shí)的良好學(xué)習(xí)氛圍。
2、解放思想,著力實(shí)現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”
鎮(zhèn)村干部必須不斷解放思想,更新觀念,始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),著力做到“三嚴(yán)三實(shí)”。一是喚醒干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情,讓干部敢干。首先廣泛開(kāi)展思想教育活動(dòng),樹(shù)立干部正確的人生價(jià)值觀、政績(jī)觀。比如可以加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度,以榜樣的力量端正干部的工作態(tài)度,消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲制度,從根本上改變做和不做一個(gè)樣,做得好和做不好一個(gè)樣的平均主義,形成你追我趕的良好風(fēng)氣,要讓落后不思進(jìn)取的干部有憂患意識(shí),促進(jìn)他們不斷努力提高。最后保障干部的各項(xiàng)待遇,讓干部感受到組織的溫暖,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。二是培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的勇氣,讓干部敢試。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識(shí),堅(jiān)定創(chuàng)新信念,清楚的認(rèn)識(shí)到畏首畏尾,按部就班的危害性。著力轉(zhuǎn)變工作方式,盡快革除舊的思維定式,出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開(kāi)展基層黨風(fēng)廉政建設(shè),強(qiáng)化干部廉政教育,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,健全防范機(jī)制,努力從源頭上遏制不正之風(fēng),不斷營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好社會(huì)氛圍。
3、健全機(jī)制,強(qiáng)化日常監(jiān)管
嚴(yán)格日常管理,強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,科學(xué)規(guī)范的干部管理體制機(jī)制,對(duì)作風(fēng)散漫,工作消極應(yīng)付,得過(guò)且過(guò),懶惰、推諉扯皮的干部要嚴(yán)肅教育警示。對(duì)違法亂紀(jì)的干部,發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)。
五、凝聚干部隊(duì)伍精神的主要措施
1、樹(shù)立共同的目標(biāo)。志同才能道和,要給干部隊(duì)伍樹(shù)立和規(guī)劃一個(gè)共同的目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)可以是短期的,也可以是長(zhǎng)期的。然后就是責(zé)任分解,形成千斤重?fù)?dān)大家挑,人人肩上有擔(dān)子的工作運(yùn)行機(jī)制和人人都管事,事事有人管的工作氛圍,這樣才能促進(jìn)大家團(tuán)結(jié)一心,眾志成城。
2、重視干部的培養(yǎng)。對(duì)年輕干部要勤于進(jìn)行思想教育,組織領(lǐng)導(dǎo)談話交心,提升政治素質(zhì);進(jìn)行幫傳帶,豐富其工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平;注重后備干部的培養(yǎng),并積極向上級(jí)推薦,使得干部看到希望,有盼頭;給予必要的精神和物質(zhì)激勵(lì)。
3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創(chuàng)造舒適的辦公條件、學(xué)習(xí)場(chǎng)所和生活條件,關(guān)心干部個(gè)人和家庭問(wèn)題。工作上遇到困難,要提供必要的幫助。思想上有情緒及時(shí)找干部談心談話,溝通排解。
六、促進(jìn)干部接受新思想、新理念的主要措施
黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央審時(shí)度勢(shì),準(zhǔn)確把握國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),提出了一系列的新思想、新理念,這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭,引導(dǎo)促進(jìn)干部學(xué)習(xí)接受這些新思想、新理念是不可少的。我認(rèn)為以下幾點(diǎn)是我們必須努力的。
一是抓學(xué)習(xí)教育,夯實(shí)基礎(chǔ),在培訓(xùn)中認(rèn)識(shí)新思想理念。要組織干部開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn),對(duì)新思想理念的學(xué)習(xí)抓長(zhǎng),抓常,抓細(xì),形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),干部主動(dòng)學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮,讓干部對(duì)新思想理念理論知識(shí)有初步的印象。二是抓貫徹落實(shí),形成導(dǎo)向,在實(shí)踐中掌握新思想理念。對(duì)新思想理念,我們要掌握其內(nèi)涵,按照部署,積極的貫徹執(zhí)行,落實(shí)好責(zé)任追究和監(jiān)督,明確必抓必管的工作導(dǎo)向,或者在工作中要重點(diǎn)突出新思想理念,進(jìn)而促進(jìn)干部從實(shí)踐中掌握新思想理念。三是抓考察調(diào)研,開(kāi)闊視野,在考察中活絡(luò)新思想理念。分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)考察,開(kāi)闊基層干部的視野,活絡(luò)新思想理念。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：
大家下午好！
自我介紹一下，我叫xx，來(lái)自客戶分中心，今天我很榮幸地參加巡視座談會(huì)，并有幸在此發(fā)言，內(nèi)心很激動(dòng)。
近兩年來(lái)，個(gè)人感覺(jué)xx公司在我們汪總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了可喜的佳績(jī)，尤其是這屆領(lǐng)導(dǎo)班子，是一支朝氣蓬勃、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、干事干練、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、積極向上的團(tuán)隊(duì)，有活力，有實(shí)力，更有魅力！因而，近幾年，xx干部職工福利獎(jiǎng)金明顯提高，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)顯著提升，外部供用電環(huán)境有序改善，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平得到xx社會(huì)各界的認(rèn)可，個(gè)人感覺(jué)在這樣的環(huán)境下工作很舒心。
去年12月份機(jī)構(gòu)改革后，經(jīng)過(guò)十個(gè)月的運(yùn)作，個(gè)人感覺(jué)對(duì)于客戶分中心來(lái)講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點(diǎn)：
一是機(jī)構(gòu)合并后給xx及高壓報(bào)裝工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。xx作為公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的指揮中心，在合并前，客戶服務(wù)分中心獨(dú)立建制，機(jī)構(gòu)屬“二級(jí)單位一級(jí)管理”，不需要行使供電單位的相關(guān)職能，現(xiàn)將“xx”、“高壓報(bào)裝”工作合并到客戶分中心后，由于目前的客戶服務(wù)分中心屬二級(jí)單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，因此在履行指揮職能時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。
二是“xx”遠(yuǎn)程工作站缺員現(xiàn)象嚴(yán)重。作為xx為全縣的服務(wù)窗口，承擔(dān)全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務(wù)。定崗四人（班長(zhǎng)），如果按照三班倒的話，根本上人員就轉(zhuǎn)不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調(diào)度、變電都是“24小時(shí)”轉(zhuǎn)班，他們定崗都是在8人以上，建議增加“xx”人員力量。
下面，談?wù)剛€(gè)人對(duì)市公司的幾點(diǎn)建議，供領(lǐng)導(dǎo)、專家參考：
1、建議市公司“xx”不要用社會(huì)化招聘員工，建議用公司正式工，招聘員工責(zé)任心不夠強(qiáng)，工資待遇低，工作量大，穩(wěn)定因素不高，導(dǎo)致頻繁換新人，對(duì)用戶提出的問(wèn)題不能及時(shí)解答。
2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)無(wú)成本開(kāi)支，導(dǎo)致故障搶修、既無(wú)交通工具又無(wú)車輛油費(fèi)、補(bǔ)助等開(kāi)支，對(duì)搶修時(shí)限有一定的影響。建議搶修工單一起能否像工作票一樣，完成合格后給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與安全相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與安全生產(chǎn)管理部門出臺(tái)的文件上規(guī)定有些地方有抵觸，安全與時(shí)間上難以兼顧，與對(duì)外承諾的24小時(shí)優(yōu)質(zhì)搶修服務(wù)相抵觸。尤其是市客戶服務(wù)中心“xx”強(qiáng)調(diào)的工單考核時(shí)限，不結(jié)合實(shí)際情況，有時(shí)是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是邊遠(yuǎn)山區(qū)，根本不能按照時(shí)限到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、排除故障，這樣都進(jìn)行考核。建議：市公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，城區(qū)、農(nóng)村夜間搶修界定時(shí)間，不應(yīng)該是原則上的話。
4、福利性補(bǔ)貼有待調(diào)整：像14元的差旅費(fèi)、10元的煤氣補(bǔ)貼、2元的生活補(bǔ)貼等津貼，執(zhí)行的都是90年的政策到現(xiàn)在。
5、全民工人員缺乏。各二級(jí)單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無(wú)幾，除了正副所長(zhǎng)，其他都是農(nóng)電工，按照上面的要求，主要工作崗位不得使用農(nóng)電工，但是現(xiàn)實(shí)工作中供電單位使用的都是農(nóng)電工，導(dǎo)致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象，而且農(nóng)電工的待遇較低，缺員現(xiàn)象嚴(yán)重。建議在招聘人員時(shí)，應(yīng)該依據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補(bǔ)，不應(yīng)該每年安排一名或二名大學(xué)生。
最后衷心祝愿市公司和我們xx公司穩(wěn)步發(fā)展，明天更美好！
以上為個(gè)人的一點(diǎn)淺薄意見(jiàn)，不到之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評(píng)指正。我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十四
尊敬的老師、親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好！
我是來(lái)自六（2）班的史婷婷，非常高興可以代表即將畢業(yè)的六年級(jí)同學(xué)在這里發(fā)言，但心中也有一些悲傷，因?yàn)槊魈?，我們將向美好的小學(xué)時(shí)光道別。
日月如梭，光陰似箭，不經(jīng)意之間，一段美好的時(shí)光離我們遠(yuǎn)去了，這六年的路，我們走得堅(jiān)定而快樂(lè)，這六年的生活，我們過(guò)得充實(shí)而幸福。這六年的歲月，聽(tīng)起來(lái)似乎是那么漫長(zhǎng)，一心盼望著畢業(yè)，而當(dāng)我們今天真正面對(duì)離別，又覺(jué)得它是那么的短暫。
剎那間，記憶的閘門輕輕打開(kāi)，無(wú)數(shù)動(dòng)人的瞬間涌上心頭……，回眸昨天，我們一起笑過(guò)，一起哭過(guò)，一起淘氣過(guò)，一起努力過(guò)，無(wú)數(shù)個(gè)縱情歡樂(lè)的白天，無(wú)數(shù)個(gè)絢爛的時(shí)刻……無(wú)一不證明著我們的成長(zhǎng)。六年的小學(xué)路上，處處皆是我們成長(zhǎng)的足跡。
美麗的花園下，有我們的歡聲笑語(yǔ)；寬闊的操場(chǎng)上，有我們矯健的身姿；明亮的教室中，有我們求知的目光……早讀時(shí)我們專心致志讀書(shū)的場(chǎng)景；考場(chǎng)上我們皺眉凝思的表情……歷歷在目，難舍難分。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十五
各位老師：
在過(guò)去的一個(gè)學(xué)期中，我們麻丘高級(jí)中學(xué)從籌建到順利開(kāi)學(xué)，并逐步得到了社會(huì)的認(rèn)可，贏得了廣大學(xué)生家長(zhǎng)的贊譽(yù)，教育教學(xué)工作取得了一定的成績(jī)。這些都是與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)的，與各位老師的友好合作分不開(kāi)的。你們做了大量的工作，付出了艱辛的勞動(dòng)，流下了辛勤的汗水。在此，我向你們表示衷心的感謝！
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到我們的不足。成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，我們今后的路程還很長(zhǎng)，工作更加艱巨，我們面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。為此，我就搞好新學(xué)期教師隊(duì)伍建設(shè)講三個(gè)方面的意見(jiàn)。
一、抓思想道德建設(shè)，做到“三要三不要”。
1、要真正做到為人師表，不要給學(xué)生留下不好的印象。老師一定要規(guī)范自己的行為習(xí)慣，用自己的一言一行去引導(dǎo)、教育學(xué)生。說(shuō)一千，道一萬(wàn)，不如自己做示范。比如：老師可以亂扔煙頭，學(xué)生就會(huì)亂丟紙屑，就會(huì)隨地吐痰。老師上課遲到或早退，學(xué)生就會(huì)遲到甚至逃課，老師把摩托、自行車亂停亂放，學(xué)生也會(huì)跟邦學(xué)樣。如果老師不注意自己的一言一行，學(xué)生就會(huì)模仿，使學(xué)生養(yǎng)成許多不良習(xí)慣。
2、要有榮譽(yù)感、集體感，不要有事不關(guān)己，高高掛起的思想。麻丘高級(jí)中學(xué)是一個(gè)大家庭，學(xué)校的興衰榮辱與我們?cè)谧拿恳晃欢际窍⑾⑾嚓P(guān)的。正確地說(shuō)，麻丘高級(jí)中學(xué)，有我的一半，也有你的一半。學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量上去了，學(xué)校的品位就提高了，老師們的地位也跟著提高了，名聲也大起來(lái)了，待遇也會(huì)相應(yīng)地提高。你教的學(xué)生有出息、你的名望也就提高了。培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，到將來(lái)就是一種不可多得的人才資源。千萬(wàn)不要認(rèn)為這所學(xué)校只是我閔洪根的。如果你們還存在這種想法，那是錯(cuò)誤的。
3、要有緊迫感、責(zé)任感，不要有驕傲自滿、固步自封的想法。上學(xué)期無(wú)論是高一、高二還是高三都進(jìn)行了多次考試。有的老師看到學(xué)生成績(jī)稍微有點(diǎn)進(jìn)步，就認(rèn)為考得還可以。這種想法是要不得的。我們自己跟自己比，好像還有點(diǎn)沾沾自喜的感覺(jué)。如果跟別的學(xué)校，特別是跟那些名校相比，我們就會(huì)知道我們跟別人的差距有多大。如果近一、兩年不出成績(jī)，我們是很危險(xiǎn)的。況且我們的生源質(zhì)量比別人差得多，我們就好像是用弓箭跟別人的火箭比速度。這就迫使我們要有緊迫感，要有責(zé)任感。
二、抓規(guī)章制度建設(shè)，做到“一建立、二完善、三堅(jiān)持、四不準(zhǔn)”。
1、一建立：就是建立末位淘汰制。年級(jí)與年級(jí)比、教研組與教研組比、學(xué)科同學(xué)科比。橫向也比，縱向也比。排名末位的離崗、換崗，甚至待崗。
2、二完善：一是完善考勤制。上學(xué)期的考勤工作，抓得不是很嚴(yán)，我開(kāi)始認(rèn)為我們的老師是有文化、有素質(zhì)的。但通過(guò)上學(xué)期的執(zhí)行情況來(lái)看，有點(diǎn)出乎我的意料。當(dāng)然，絕大多數(shù)老師還是能按時(shí)上、下班的。但也有少數(shù)老師不是很自覺(jué)的。遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。新學(xué)期要嚴(yán)格實(shí)行考勤制，獎(jiǎng)勤罰懶。
二是完善備課、作業(yè)檢查制。堅(jiān)決做到備課上課，實(shí)行集體備課。作業(yè)要及時(shí)、細(xì)致批改。定期檢查、評(píng)比，指定專人負(fù)責(zé)。不能光靠學(xué)期末檢查，那樣不解決問(wèn)題。對(duì)不備課、少備課、備課不認(rèn)真、作業(yè)不批改或批改不認(rèn)真的，要作出相應(yīng)的.處罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
3、三堅(jiān)持：一是堅(jiān)持“坐班制”。嚴(yán)格按作息時(shí)間作息。上學(xué)期，大部份老師是能堅(jiān)持的，但也有少部份老師堅(jiān)持不了，沒(méi)有課就擅自溜出校園，勤快一點(diǎn)的，上街買買菜，回家做做飯。貪玩一點(diǎn)的偷出去搓搓麻將、打打撲克。新學(xué)期要堅(jiān)決杜絕這種現(xiàn)象。萬(wàn)一堅(jiān)持不了的，不習(xí)慣坐班制的個(gè)別老師，允許提出辭聘。
二是堅(jiān)持公開(kāi)教學(xué)、聽(tīng)課制。公開(kāi)教學(xué)是互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短的一種好方法，要堅(jiān)持下去。要注重開(kāi)展聽(tīng)課、評(píng)課。要認(rèn)真聽(tīng)，認(rèn)真評(píng)。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出不足。從校領(lǐng)導(dǎo)班子成員到普通教師，都要參加聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)。
三是堅(jiān)持學(xué)生座談評(píng)教制。通過(guò)我校學(xué)生座談，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的問(wèn)題，查漏缺補(bǔ)，促使課堂教學(xué)師生互動(dòng)，生生互動(dòng)朝著良性循環(huán)的方向發(fā)展。
4、四不準(zhǔn)：一不準(zhǔn)在上課時(shí)間內(nèi)看電視、下象棋、打球。二不準(zhǔn)在校園內(nèi)打撲克、打麻將，包括教師寢室內(nèi)都不能打。三不準(zhǔn)在寢室內(nèi)聚餐、喝酒。四不準(zhǔn)自私換課、調(diào)課。以上四個(gè)不準(zhǔn)，無(wú)論是哪一種情況，發(fā)現(xiàn)一次罰款40元，從當(dāng)月的課時(shí)補(bǔ)貼中扣除。發(fā)現(xiàn)三次的，學(xué)校將對(duì)其按程序進(jìn)行解聘。
三、抓師資隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“穩(wěn)定、調(diào)整、儲(chǔ)備、提高”八字方針。
一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。向書(shū)本學(xué)，提高自己的水平；向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)，豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；老師之間互相學(xué)，共同探討科學(xué)的教學(xué)方法，不要默守陳規(guī)，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，教學(xué)更需要?jiǎng)?chuàng)新。
二是要加強(qiáng)管理。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的工作，我們?cè)诿褶k學(xué)校管理上已經(jīng)摸索出了一些規(guī)律，采取了一系列行之有效的方法。我們要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索全新的、更好的方法。管理人員，無(wú)論是校領(lǐng)導(dǎo)，還是中層，無(wú)論是教研組長(zhǎng)還是班主任，都要各司其責(zé)，各負(fù)其責(zé)。要敢于打破情面。做好好先生，對(duì)他人、對(duì)自己、對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生都沒(méi)有什么益處。
三是要提高素質(zhì)。按照“穩(wěn)定、調(diào)整、儲(chǔ)備、提高”八字方針，在堅(jiān)持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的前提下，對(duì)教師作些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，做到人盡其才，才為我用。下學(xué)年要招聘適量教師，按照計(jì)劃招聘數(shù)的1：1.5招聘新教師，適量?jī)?chǔ)備師資力量。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)使用。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十六
各位老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友們，大家下午好！
首先請(qǐng)?jiān)试S我向在座的各位表達(dá)我的感激之情，大家能在百忙之中來(lái)參加我的作品座談會(huì)，我倍感榮幸，尤其是何開(kāi)文部長(zhǎng)率五人團(tuán)從寶應(yīng)趕來(lái)，張作梗老師能從揚(yáng)州趕來(lái)，讓我感動(dòng)不已。我真心地說(shuō)一聲，謝謝了！
在大家交流之前，我先做一個(gè)自我介紹。本人喬應(yīng)庚，樵夫是我十多年前為了在高郵報(bào)發(fā)評(píng)論文章時(shí)和我的新聞作品有所區(qū)別而起的一個(gè)筆名，后來(lái)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)，我就以樵夫、樵夫001作為網(wǎng)名，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表詩(shī)文。下面我就我的詩(shī)歌之路和我的詩(shī)歌心態(tài)做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
我的詩(shī)歌之路
從小就喜歡；接觸詩(shī)歌是很早以前的事了。或許是性格，或許是受老師的影響，從小就喜歡讀一些文學(xué)作品，為了讀書(shū)，都偷過(guò)家里的雞蛋，到供銷社租書(shū)。到了上高中的時(shí)候，我們能接觸到的書(shū)籍仍然十分有限，一次偶然的機(jī)會(huì)，借到一本《唐詩(shī)三百首》的手抄本，一連花了幾個(gè)晚上，特意抄下了，然后背誦。因?yàn)槭殖木壒?，有一些字詞都弄錯(cuò)了，直到后來(lái)買了書(shū)，才發(fā)現(xiàn)。也就是在高中時(shí)代，我就迷上了詩(shī)詞。那時(shí)候?qū)W校里不教詩(shī)詞寫(xiě)作，為了學(xué)習(xí)，我一連拜訪了幾個(gè)做過(guò)私塾先生的老人家，一個(gè)是張長(zhǎng)敖先生，一個(gè)是柏家錢老先生，從他們那里，我知道“平對(duì)仄，仄對(duì)平，平仄要分明，一三五不認(rèn)，二四六分清”，再后來(lái)能買到的書(shū)多了，才知道，寫(xiě)格律詩(shī)、填詞的規(guī)矩很多，要真正填詞寫(xiě)詩(shī)還真的不是那么容易的事。80年代初，現(xiàn)代詩(shī)開(kāi)始風(fēng)行，那時(shí)候有一個(gè)很有名的報(bào)紙叫做《詩(shī)歌報(bào)》，我就是它很忠誠(chéng)的讀者。也就是在那個(gè)時(shí)候，對(duì)現(xiàn)代詩(shī)的喜好有了極大的提升，并養(yǎng)成了讀詩(shī)寫(xiě)詩(shī)的習(xí)慣，有什么想法、感悟，都希望能用詩(shī)歌的形式記錄下來(lái)。
一直沒(méi)斷過(guò)；高中畢業(yè)以后，我修過(guò)鐘表，做過(guò)老師，開(kāi)過(guò)飯店，做過(guò)法律工作者，當(dāng)過(guò)市臺(tái)市報(bào)的特約記者，一直到現(xiàn)在，無(wú)論何時(shí)何地，讀詩(shī)寫(xiě)詩(shī)都是我生活中的一個(gè)重要內(nèi)容。多年來(lái)，我一直訂閱《星星》、《詩(shī)刊》、《揚(yáng)子江》，同時(shí)也不忘寫(xiě)作，只是那時(shí)候沒(méi)有電腦，也不注意收集，加上多次搬家，所寫(xiě)的東西都全都散失。
網(wǎng)絡(luò)引高潮；到了20xx年，我買了電腦，上了網(wǎng)，受到了網(wǎng)絡(luò)詩(shī)潮的“裹攜”，才真正迎來(lái)了詩(shī)歌創(chuàng)作的高潮期，在近十年中，我寫(xiě)了數(shù)百首詩(shī)歌，發(fā)表在gbq論壇上，可惜，由于那個(gè)網(wǎng)站的突然關(guān)閉，有許多詩(shī)作未能保留，保留下來(lái)的部分詩(shī)作被我編輯成了一本冊(cè)子，叫做《失眠的詩(shī)歌》，打印了幾本，送給幾個(gè)好友，目前，我自己都沒(méi)有收存，要看那本冊(cè)子的話，只能到朋友那里去看。
兩年在沉積（沉寂）。這兩年由于忙建房、忙女兒婚事等諸多不可推脫的俗務(wù)，和詩(shī)歌漸行漸遠(yuǎn)，雖然也在讀，但是除了很少幾次采風(fēng)之作外，幾乎沒(méi)有新的創(chuàng)作，我把這段時(shí)間叫做沉寂或沉積，沉淀和積累，希望不是在沉寂中死去，而是在厚積后迎來(lái)薄發(fā)。而此次文藝網(wǎng)和卸甲文聯(lián)詩(shī)詞學(xué)會(huì)聯(lián)合舉辦的我的詩(shī)歌作品座談會(huì)應(yīng)該就是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在大家的鼓勵(lì)和指點(diǎn)下，我將調(diào)高起點(diǎn)，重新出發(fā)，為詩(shī)詞之鄉(xiāng)的創(chuàng)建多做貢獻(xiàn)，在高郵文學(xué)大花園中再添新綠。在這里，我對(duì)文藝網(wǎng)的姜老師、諸位文友以及孫委、郭站等鎮(zhèn)文聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！
我的創(chuàng)作心態(tài)
在這么多年的創(chuàng)作實(shí)踐中，我一直堅(jiān)守的信條是以詩(shī)養(yǎng)心；說(shuō)真話，說(shuō)人話。所謂以詩(shī)養(yǎng)心，是不以詩(shī)歌養(yǎng)身立命，不想以此博取名利。第一，詩(shī)歌確實(shí)難以養(yǎng)生立命，很少看到以詩(shī)歌養(yǎng)活自己的人；第二是我也不具備這樣的詩(shī)歌能力。所謂說(shuō)真話，說(shuō)人話，就是不說(shuō)瞎話，不拾人牙慧，不人云亦云，不是自己真心的感悟不說(shuō)，和別人一樣的話不說(shuō)?；谶@兩個(gè)信條，出于這樣的自我認(rèn)識(shí)，我的詩(shī)歌創(chuàng)作大多時(shí)候?qū)儆谝环N跳給悅己者和自己看的一種文字舞蹈，除了在空間、論壇和博客上發(fā)表以外，很少向紙質(zhì)媒介投稿，所以，只有《清明》、《殘荷》、《張望六一》、《水草》、《面對(duì)潮水》等不多的幾首詩(shī)在《揚(yáng)州晚報(bào)》、《高郵報(bào)》及《蘆柴花》等報(bào)刊發(fā)表過(guò)，且這些詩(shī)歌之所以發(fā)表，部分是媒體界工作的朋友從我的博客和空間里采用的，部分是文藝網(wǎng)群主姜老師的推介的。
不投稿不代表不認(rèn)真，想反，我是一個(gè)很想提高詩(shī)歌技藝、很想提高作品質(zhì)量的詩(shī)歌“票友”。在詩(shī)歌創(chuàng)作過(guò)程中，我不斷研習(xí)詩(shī)歌技藝，除了從別人的詩(shī)歌作品學(xué)習(xí)借鑒，還專門訂閱了《星星詩(shī)刊》理論版，認(rèn)真研讀了詩(shī)歌理論研究專著《中國(guó)現(xiàn)代漢詩(shī)學(xué)》。正是因?yàn)槿绱耍以谠?shī)歌創(chuàng)作中常常自覺(jué)不自覺(jué)的使用轉(zhuǎn)借、扭轉(zhuǎn)、通感、孤島設(shè)置等詩(shī)歌修辭，并力求詩(shī)句有足夠的張力。同時(shí)在營(yíng)造詩(shī)歌意境的前提下，對(duì)詩(shī)歌的朦朧作適當(dāng)?shù)南饣蚪Y(jié)構(gòu)，因?yàn)槲艺J(rèn)為所謂的好詩(shī)不是一看就懂的句子，也不是削尖腦袋也進(jìn)不了的城堡，我會(huì)用一些關(guān)鍵詞泄露天機(jī)，給讀者得以進(jìn)入的窗口，但不是大門洞開(kāi)。當(dāng)然我的想法不一定正確。我這樣說(shuō)是要告訴大家，我的創(chuàng)作態(tài)度是嚴(yán)肅認(rèn)真的，雖然我很少投稿，但是我還想進(jìn)一步提高！
今天，朋友們犧牲周末的自由時(shí)光，來(lái)卸甲參加我的詩(shī)歌作品座談會(huì)，我感激之余，更想抓住這個(gè)高朋滿座的機(jī)會(huì)，向大家請(qǐng)教，請(qǐng)大家就目前手中的詩(shī)歌文本，說(shuō)說(shuō)最真實(shí)的意見(jiàn)。尤其是作梗老師等詩(shī)歌大家，一定要留下真心，給我最坦誠(chéng)的'批評(píng)和最真誠(chéng)的指導(dǎo)。前不久騰訊網(wǎng)出了一個(gè)專題，其中有一句話說(shuō)的很好，他說(shuō)：評(píng)論若不較真，則發(fā)聲無(wú)意義。在此，我借用一下，拜托大家，坦誠(chéng)交流，我也愿意就作品中的有關(guān)問(wèn)題回答大家的質(zhì)詢。請(qǐng)大家相信我，有直面批評(píng)的勇氣和定力，有在大家?guī)椭虏粩嗵岣叩男判暮湍芰Α?BR> 下面請(qǐng)大家就拙作坦誠(chéng)交流。
謝謝大家！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十七
各位同學(xué)：
你們好！下頭，我提幾點(diǎn)期望：
本學(xué)期是元月29日進(jìn)行期末考試，此刻離期末考試僅有近一個(gè)月時(shí)間了。下學(xué)期是三月一號(hào)開(kāi)學(xué)，六月十四號(hào)中考，離中考僅有三個(gè)來(lái)月時(shí)間，而此刻還有許多新的資料要學(xué)，學(xué)了不必須都掌握了。起碼還要保障有一個(gè)月的復(fù)習(xí)時(shí)間，對(duì)初中階段的資料作系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。再說(shuō)雙休日學(xué)校不像過(guò)去那樣給補(bǔ)課，所以說(shuō)時(shí)間對(duì)我們來(lái)說(shuō)太寶貴了。浪費(fèi)時(shí)間，就是在自毀前程。同學(xué)們要充分利用早自習(xí)、中自習(xí)、晚自習(xí)三段時(shí)間，還要抓住課外活動(dòng)時(shí)間！哪怕是課間十分鐘啊！時(shí)間是金，分分難舍!課堂45分鐘就更不用說(shuō)了，要傾心聽(tīng)，用心記，聚精會(huì)神，專心致志！把凡能用上的時(shí)間都充分地利用上！
(1)、要合理安排時(shí)間。除正常上課外，一天的課外時(shí)間要合理安排，白天的課外時(shí)間做什么，晚上的時(shí)間安排什么，休息日做什么，本周重點(diǎn)做什么，下周重點(diǎn)做什么，要做到有日安排、周安排、月安排，要擬定短期計(jì)劃和較長(zhǎng)期計(jì)劃。
(2)、要主攻薄弱學(xué)科。薄弱學(xué)科會(huì)直接影響我們升學(xué)。我們把它視為堡壘，要想方設(shè)法把它攻破，炸毀。對(duì)薄弱學(xué)科一要投入時(shí)間，多看多練。二要虛心請(qǐng)教，問(wèn)同學(xué)、請(qǐng)教師。三要橫下一條心，要不到黃河心不死的決心，有攻不下堡壘心不甘的氣概！力求做到各個(gè)學(xué)科均衡發(fā)展！
(3)、文理學(xué)習(xí)要講究策略。文科學(xué)習(xí)要在“看”字上做文章，要熟透教材資料，胸中有丘壑，要多積累，要揣摩答題技巧，方方面面，點(diǎn)到哪曉到哪。理科學(xué)習(xí)要做“練”字下功夫。容易做的一帶而過(guò)，拐彎的活題寫(xiě)清步驟，總結(jié)規(guī)律，融會(huì)貫通。這樣每一天做得就多了，見(jiàn)多就能識(shí)廣。
(4)、要回頭看，要注重適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)。要注意對(duì)本學(xué)期已學(xué)章節(jié)的復(fù)習(xí)，要注意對(duì)過(guò)去七、八年級(jí)教材的復(fù)習(xí)，溫故才能知新，否則不溫故反而忘故。
我們有的班級(jí)紀(jì)律較差，學(xué)習(xí)氣氛不濃。我們要靜下心，穩(wěn)住神，要一心一意地搞學(xué)習(xí)。我看過(guò)有本書(shū)上說(shuō)有一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的人，專去鬧市廣場(chǎng)看書(shū)來(lái)鍛練自我的集中力。期望大家也要有身處鬧市的定力，躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)的毅力，去專心讀書(shū)。
學(xué)習(xí)是我們的職業(yè)，學(xué)習(xí)是一件艱苦的事，我們要以苦為樂(lè)，我們要敬業(yè)樂(lè)業(yè)。學(xué)習(xí)是漫長(zhǎng)的過(guò)程，它甚至?xí)惆槲覀円簧?。就是一帆風(fēng)順上完大學(xué)，還要七、八年光陰。所以要做好充分精神準(zhǔn)備，做一個(gè)馬拉松項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員。當(dāng)遇到困難時(shí)不懈怠，遇到坎坷時(shí)不氣餒，意志消沉?xí)r要善于及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，始終充滿昂揚(yáng)的斗志，堅(jiān)持不衰的熱情走完這段荊棘叢生的旅程。
同學(xué)們，父母的叮嚀在你們耳畔回響，師長(zhǎng)的目光在為你們送行。泥河二中是一艘大航船，我們的領(lǐng)導(dǎo)和教師決心為你們送上一段歡樂(lè)而溫馨的旅程！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十八
行風(fēng)，即職業(yè)風(fēng)范，或風(fēng)氣。前者體現(xiàn)為一種外在的集體的修養(yǎng)，從言談舉止、衣著儀表方面影射出來(lái)。后者則是隱性的，雖然它也有一定的表現(xiàn)形式，如對(duì)價(jià)值的取向、人事的評(píng)判、人生的態(tài)度等。不同的職業(yè)有不同的風(fēng)范或風(fēng)氣，如，銀行職員對(duì)錢幣要視如白紙，不能貪戀；醫(yī)生對(duì)病人要愛(ài)如孩子，不能索取饋贈(zèng)；士兵要勇敢堅(jiān)強(qiáng)，不能貪生怕死；商人要恪守信用，不能欺騙消費(fèi)者；教師要為人師表，不能誤人子弟。以及能體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的語(yǔ)言、著裝等，這些外現(xiàn)的形式構(gòu)成了行風(fēng)的具體內(nèi)容。然而，決定行風(fēng)的因素在靈魂，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都是如此，這是人人皆知的事實(shí)。因此，行風(fēng)建設(shè)實(shí)質(zhì)是靈魂建設(shè)。
試想，一個(gè)靈魂貪婪或腐朽的人，無(wú)論他在哪一個(gè)行業(yè)，也無(wú)論他說(shuō)的多么動(dòng)聽(tīng)，他能真正作到愛(ài)崗敬業(yè)嗎？別說(shuō)愛(ài)崗敬業(yè)，就連盡到基本的職責(zé)都很難。職業(yè)不能決定一個(gè)人的靈魂，只能約束一個(gè)人的行為。一個(gè)有靈魂的人，毋須什么職業(yè)道德，無(wú)論從事什么工作都會(huì)不昧本心，由己及人，為人著想；相反，一個(gè)沒(méi)有靈魂的人，即使天天背著職業(yè)道德仍然不會(huì)有道德，盡管自述里把自己裝飾得完美無(wú)缺。
那么，作為一個(gè)教師或有教師志向的人，怎么去修煉自己的靈魂呢？
首先，讓自己的心安靜下來(lái)。
我們生活在一個(gè)太過(guò)喧囂的世界，一顆有太多欲望的心靈只能做榮譽(yù)和金錢的奴隸，永遠(yuǎn)不可能有自己的靈魂。只有讓心安靜下來(lái)，才會(huì)認(rèn)真去思索人生的意義。我們的生命在茫茫的宇宙間是多么短暫的一瞬，我們?cè)诒M情享受這短暫的快樂(lè)的時(shí)候，是否也應(yīng)該創(chuàng)造快樂(lè)，讓別的生命也因我們而快樂(lè)？那么，在我們離開(kāi)的時(shí)候，我們才無(wú)愧于我們的心，才會(huì)真正的心安。一個(gè)真正優(yōu)秀的教師，不需要誰(shuí)來(lái)頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品，若干年后，學(xué)生的成長(zhǎng)和歡欣便是最高的獎(jiǎng)賞。
然后，做一個(gè)幸福的聰明人——愛(ài)孩子。
孩子的世界是最明凈的，與孩子在一起，我們收獲的遠(yuǎn)比付出的多，當(dāng)然，只有懂得愛(ài)的人才會(huì)懂得收獲。有人說(shuō)，愛(ài)自己孩子的人是人，愛(ài)別人孩子的是神。我要說(shuō)，愛(ài)自己孩子和愛(ài)別人孩子的人是最幸福的人。愛(ài)是陽(yáng)光，讓我們感到溫暖和明亮，一顆充滿愛(ài)的心永遠(yuǎn)是陽(yáng)光燦爛的，永遠(yuǎn)是溫暖明亮的。冷漠和蔑視只能傷害自己，只能讓自己生活在陰暗冷痛的地獄。所以，懂得愛(ài)的人是聰明的和幸福的。學(xué)生的心靈是明麗的春天，和他們?cè)谝黄鹁腿缤肋h(yuǎn)生活在春天里。所以，懂得愛(ài)學(xué)生的教師是最幸福和最有智慧的。
第三，做好我們的份內(nèi)工作。
一個(gè)有靈魂的人不看重虛假的形式，而重實(shí)質(zhì)。一個(gè)真正愛(ài)孩子的教師，應(yīng)該把他們的一生利益作為今天的備課內(nèi)容，就像為自己的孩子籌謀一生那樣用心，只要是對(duì)孩子有利的，無(wú)論別人贊成與否，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)了沒(méi)有，都應(yīng)該認(rèn)真施行，除了做好基本的常規(guī)工作，更應(yīng)以一顆不帶功利的愛(ài)心去創(chuàng)造革新。教學(xué)五認(rèn)真應(yīng)該是自覺(jué)的教師行為，而不是應(yīng)付檢查的形式。教學(xué)的目的是讓學(xué)生成材，一個(gè)有靈魂的教師，心中永遠(yuǎn)盛著學(xué)生，而不去看重領(lǐng)導(dǎo)如何評(píng)價(jià)。耕耘是無(wú)聲的，把鞭子甩得很響的是在演秀，而一個(gè)有靈魂的人是不屑于賣弄的。
第四、讀書(shū)——不斷給心靈補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)
吃飯，是為了濡養(yǎng)身體，讀書(shū)，則是滋養(yǎng)心靈。一天不吃飯，走路沒(méi)精神；一日不讀書(shū)，靈魂會(huì)空虛。一個(gè)靈魂空虛的人，不要說(shuō)去引導(dǎo)人，指引人，就連自己也找不到生活的方向。教師的工作是辛苦、勞累的，但辛苦之余，讀一讀書(shū)，整理一下自己的心境，讓自己的靈魂休憩一下，即是給心靈充氧，又是一次凈化，長(zhǎng)此以往，塵世的污垢便不會(huì)浸蝕自己，從某種意義上講也就是永葆青春。臧克家在紀(jì)念魯迅時(shí)寫(xiě)道：有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著。一個(gè)有靈魂的人，即使離開(kāi)我們?nèi)舾赡辏匀辉谌藗冃闹絮r活著，遠(yuǎn)的如孔子、老子、莊子等教育家、思想家，近的如魯迅、冰心、朱自清等文學(xué)家以及古今中外對(duì)人類創(chuàng)造了不朽精神價(jià)值的哲人們，無(wú)論過(guò)去多少年，只要人類還存在，他們的精神就會(huì)永恒。沒(méi)有靈魂的人如行尸走肉，即使軀體還活著，他已經(jīng)“死”了，死于人類良心的忽視、蔑視與唾棄，其中也包括自己對(duì)自己的唾棄。
教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿 篇6
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十九
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好：
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視，給我們這次機(jī)會(huì)，讓我們一起學(xué)習(xí)、交流。
我于20xx年7月份進(jìn)入公司工作，這里是我人生的另一個(gè)新開(kāi)始。我感覺(jué)到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)流程，也讓我感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
另外我覺(jué)得責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。 在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行，以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。 作為一名辦公室工作人員，除了有愛(ài)崗、惜崗意識(shí)，還要立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。
作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習(xí)，積極向老法師虛心請(qǐng)教，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。 對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí)，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。 對(duì)于公司來(lái)講，一個(gè)公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。
回首這兩年，我真的很感激港口公司，因?yàn)槭枪緸槲覄?chuàng)造了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，提供了展現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，讓我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分和成長(zhǎng)的自信。今天我作為公司的一名“老員工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的教導(dǎo)與關(guān)懷下，我一定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠(yuǎn)，為公司的目標(biāo)而奮斗。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二十
xxx中學(xué)是建校五十余年的傳統(tǒng)名校，在縣教體局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，秉承“以德立校，立足發(fā)展，追求和諧，享受快樂(lè)”的辦學(xué)理念，依托“依法治校，文化引領(lǐng)，民主決策，寓教于樂(lè)”的辦學(xué)策略，堅(jiān)定不移地推進(jìn)素質(zhì)教育。全面加強(qiáng)了校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，加快了民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化管理進(jìn)程，并加強(qiáng)了教師隊(duì)伍建設(shè)，形成了團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、拼搏、創(chuàng)新的鎮(zhèn)中精神，并取得了一系列的成果。
xxx中學(xué)的教師隊(duì)伍，平均年齡在四十多歲，但老師們克服困難，頑強(qiáng)拼搏，仍然取得驕人戰(zhàn)績(jī)，中考連年取得優(yōu)異成績(jī)。
為了克服教師老齡化且傷病嚴(yán)重的問(wèn)題，發(fā)揮骨干教師引領(lǐng)作用，我學(xué)十分重視，學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)。
強(qiáng)化班子建設(shè)，發(fā)揮模范帶頭作用。健全完善管理體制、落實(shí)主體責(zé)任，制定《學(xué)校教師隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃》，堅(jiān)持以先進(jìn)的教育理念提升教師素質(zhì)。不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造師表風(fēng)范。
依托教研活動(dòng)，優(yōu)化教師整體素質(zhì)。
教研活動(dòng)是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，我校利用多種形式開(kāi)展了豐富多樣的教研活動(dòng)?。
實(shí)施“青藍(lán)工程”，以發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用，促進(jìn)青年教師業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，有力地促進(jìn)教師間交流互動(dòng)，共同進(jìn)步！?開(kāi)展集體備課、教研，骨干教師引領(lǐng)課、青年教師匯報(bào)課、推門課、說(shuō)課大賽、基本功大賽等活動(dòng)，充分發(fā)揮骨干教師專業(yè)引領(lǐng)作用，強(qiáng)化對(duì)年青教師培養(yǎng)，也促進(jìn)了整個(gè)教師隊(duì)伍的共同成長(zhǎng)。
規(guī)范評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)工作熱情。
首先，我們建章立制，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化《教師教育教學(xué)工作量化考核細(xì)則》、《年級(jí)主任崗位工作職責(zé)》、《教研組長(zhǎng)崗位職責(zé)》、《班主任崗位工作職責(zé)》等一系列有關(guān)教師隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章制度，使教師全方位的工作都能得到體現(xiàn)。?其次，充分發(fā)揚(yáng)學(xué)校民主。在工作中，做到標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，起到了凝聚民心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的激勵(lì)作用。
努力方向?
1.不斷完善教師隊(duì)伍建設(shè)制度，多方爭(zhēng)取，申請(qǐng)吸納青年教師。
2、組織開(kāi)展更多有實(shí)效的、形式多樣的校本培訓(xùn)，發(fā)揮老教師的積極引領(lǐng)作用，促進(jìn)本校年青教師隊(duì)伍盡快成長(zhǎng)。
3、重視發(fā)揮身邊典型人物的榜樣作用，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的主旋律。
師資隊(duì)伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，我們將在今后工作中不懈努力，有針對(duì)性制定整改措施，把廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來(lái)。爭(zhēng)取在教師隊(duì)伍建設(shè)方面再上一個(gè)臺(tái)階。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二十一
各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我代表***黨委、政府對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作，表示熱烈的歡迎。下面我就***黨委、政府近年來(lái)抓辦教育的舉措和成效，以及xx年支持教育工作打算，向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡(jiǎn)要匯報(bào)，不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。
***轄8村52社，1767戶7553人，全鄉(xiāng)現(xiàn)有各類學(xué)校9 所，其中初級(jí)中學(xué)1所，全日制小學(xué)7所(示范小學(xué)2所，非示范小學(xué)5所)，民辦幼兒園1所。在校(園)學(xué)生1306名。
近年來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府大力實(shí)施“教育興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，強(qiáng)化教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全面推行素質(zhì)教育，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)形成了強(qiáng)基礎(chǔ)、重教育、抓實(shí)效的教育教學(xué)理念。廣大干部群眾在財(cái)力、人力方面對(duì)教育給予了極大的支持，對(duì)推動(dòng)全鄉(xiāng)教育事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。
為保障教育健康發(fā)展和教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我鄉(xiāng)首先保障對(duì)教育的投入。特別是稅費(fèi)改革以來(lái)，鄉(xiāng)上在沒(méi)有財(cái)源的情況下，通過(guò)組織收入，每年都安排專項(xiàng)教育事業(yè)費(fèi)，確保教育工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各中小學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。本著突出重點(diǎn)，先急后緩，實(shí)事求是，統(tǒng)籌兼顧的原則，我鄉(xiāng)扎扎實(shí)實(shí)實(shí)施了中小學(xué)危房改造工程。xx年至今，我鄉(xiāng)共籌集各類資金164萬(wàn)元，先后新建黃花塬小學(xué)、馬寨子小學(xué)、油府莊小學(xué)、高莊子小學(xué)，維修改造高年小學(xué)。xx年鄉(xiāng)黨委、政府立足實(shí)際，整合師資力量，優(yōu)化教育資源，投資40多萬(wàn)元，實(shí)施黃花塬、楊家溝二校合一工程建設(shè)。積極聯(lián)系幫扶單位平?jīng)鍪械囟惥郑栀Y、捐物共計(jì)17萬(wàn)元，為該校添置了籃球桿兩付、乒乓球案四付，配置了各種教學(xué)設(shè)備，建成全縣標(biāo)準(zhǔn)化示范學(xué)校之一。xx年鄉(xiāng)黨委、政府把教育質(zhì)量的提高、辦學(xué)條件的改善，作為為民措辦的一件實(shí)事來(lái)抓。鄉(xiāng)黨委、政府多次同縣教育局及相關(guān)部門銜接，多方爭(zhēng)取危改資金，集縣教育局、鄉(xiāng)政府、村委會(huì)三方之力，投資38萬(wàn)元，建成油府莊小學(xué)兩層主體教學(xué)樓24間，并對(duì)樓體進(jìn)行了瓷磚貼面。目前，教學(xué)樓已全面啟用。同時(shí)，我們采用項(xiàng)目帶動(dòng)的辦法，在高莊子村新農(nóng)村建設(shè)區(qū)域內(nèi)，投資19萬(wàn)元，建成磚混結(jié)構(gòu)教室12間。投資9萬(wàn)元，配套修建了學(xué)校大門、圍墻、廁所、操場(chǎng)，添置了籃球架、乒乓球案等設(shè)施。通過(guò)大力實(shí)施排危建校工作，目前，我鄉(xiāng)除涼水泉小學(xué)未改建外，其余各村小學(xué)均達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化，徹底解決了群眾上學(xué)難和無(wú)地方上學(xué)的問(wèn)題，教學(xué)環(huán)境得到了優(yōu)化，基礎(chǔ)設(shè)施得到了進(jìn)一步夯實(shí)。
近幾年來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管教育的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻把教育質(zhì)量作為教育工作的核心來(lái)抓，經(jīng)常深入學(xué)校，召開(kāi)教師和學(xué)生座談會(huì)，全面深入了解學(xué)校教學(xué)工作真實(shí)情況，并及時(shí)與教管會(huì)一道，商討改進(jìn)辦法，幫助改進(jìn)提高。幾年來(lái)，我鄉(xiāng)堅(jiān)持嚴(yán)格的質(zhì)量檢測(cè)或抽檢，及時(shí)對(duì)抽檢結(jié)果擬寫(xiě)了分析報(bào)告，召開(kāi)教師座談會(huì)，分析原因，尋找突破口。特別是xx年度，針對(duì)教育質(zhì)量下滑的實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展了教育質(zhì)量大討論，并在財(cái)力非常緊張的情況下，在教師節(jié)為廣大教師購(gòu)買了紀(jì)念品，獎(jiǎng)勵(lì)了教育工作各類先進(jìn)，就全鄉(xiāng)教育工作質(zhì)量提出了要求，廣大教師倍受鼓舞，工作積極性和使命感明顯增強(qiáng)。
與縣政法委、交警大隊(duì)、司法局、環(huán)保局、派出所等部門配合，共同組織了以道路交通安全、未成年人保護(hù)法、消防、生態(tài)家園建設(shè)等為主題的法制報(bào)告會(huì)。在加強(qiáng)法制教育的同時(shí)，不斷增強(qiáng)中小學(xué)生的思想道德教育。修建了“三位小英雄”墓，建立了***愛(ài)國(guó)主義教育基地，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，激發(fā)了學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義熱情。
我鄉(xiāng)一直采取學(xué)校包教學(xué)、鄉(xiāng)村包入學(xué)率。確保了教育活動(dòng)正常進(jìn)行。 尤其在今年開(kāi)學(xué)初，針對(duì)鄉(xiāng)中學(xué)初二級(jí)學(xué)生流失問(wèn)題，鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)專題會(huì)議，研究討論并下發(fā)文件，采取包村包人，責(zé)任到人的方法，上門動(dòng)員輟學(xué)學(xué)生返校。由于措施得力，同時(shí)注重義務(wù)教育法律法規(guī)宣傳，在全鄉(xiāng)廣大人民群眾的心目中已經(jīng)形成了送子女上完初中是家長(zhǎng)的義務(wù)更是家長(zhǎng)的法律責(zé)任的共識(shí)，全鄉(xiāng)小學(xué)輟學(xué)率為0，初中輟學(xué)率始終控制在3%以下。
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視困難學(xué)生上學(xué)和學(xué)校周邊環(huán)境治理問(wèn)題。先后捐資1500多元，救助小學(xué)、初中各年級(jí)特困學(xué)生50多人。配合縣衛(wèi)生局、環(huán)保局整頓學(xué)校周邊環(huán)境2場(chǎng)(次)，使學(xué)校周邊環(huán)境徹底得到了治理。營(yíng)造了全社會(huì)擁護(hù)支持教育的和諧環(huán)境，極大地鼓舞了廣大群眾辦好人民滿意教育的熱情。
雖然我們?cè)诮逃芾砼c服務(wù)方面做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的工作離人民群眾滿意還有一定差距。在資金投入上還有所欠缺，管理教育的能力和水平還有待提高，今后我們將繼續(xù)加大投入力度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力辦好人民滿意的教育。
今后工作中，我們始終堅(jiān)持以“教育興鄉(xiāng)”“教育優(yōu)先發(fā)展”的思路，全方位、多層次的開(kāi)展尊師重教活動(dòng)，支持全鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展。
一是鄉(xiāng)黨委政府一班人要經(jīng)常深入學(xué)校調(diào)查研究，對(duì)事關(guān)教育全局的重要問(wèn)題、重點(diǎn)工作，積極幫助學(xué)校搞好了協(xié)調(diào)，促進(jìn)問(wèn)題更快解決，工作更快開(kāi)展。
二是在全社會(huì)營(yíng)造了尊師重教的濃厚氛圍。在全鄉(xiāng)上下形成了崇尚教育、關(guān)心教育、支持教育的良好風(fēng)尚。
三是要進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)厲打擊危害學(xué)校正常秩序、侵害青少年權(quán)益的各類違法行為，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
四是逐年解決學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施方面問(wèn)題。
當(dāng)前工作：
20xx年。我們將努力協(xié)調(diào)資金完成油府莊小學(xué)大門、圍墻、廁所等后續(xù)工程建設(shè)，力爭(zhēng)使校舍及辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化。研究討論設(shè)立“***教育單項(xiàng)基金獎(jiǎng)”，每年評(píng)選一次，產(chǎn)生優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、模范班主任、優(yōu)秀學(xué)生四個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，在全鄉(xiāng)形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好教育教學(xué)氛圍，以推動(dòng)黃花教育的新發(fā)展，辦黃花人民滿意的教育。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二十二
尊敬的校長(zhǎng)，各位老師同學(xué)們，大家下午好。我是來(lái)自機(jī)電信息工程學(xué)院自動(dòng)化073班的xx，很榮幸能夠來(lái)參加這次座談會(huì)。剛才聽(tīng)了各位老師和同學(xué)的感想，使我深受感動(dòng)與鼓舞。在這里我也想淺談一下自己的感悟：
五四運(yùn)動(dòng)是中國(guó)人民徹底反對(duì)帝國(guó)主義封建主義的愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)。作為青年學(xué)生在這場(chǎng)
運(yùn)動(dòng)中起到了不可估量的作用.青年學(xué)生對(duì)運(yùn)動(dòng)的準(zhǔn)備、組織、發(fā)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)都做出了極為重大的貢獻(xiàn). 在五四運(yùn)動(dòng)中，廣大學(xué)生的愛(ài)國(guó)行動(dòng)之所以能得到各界知名人士和廣大群眾的支持，就是由于愛(ài)國(guó)主義的有力號(hào)召和感染。作為一名青年學(xué)生，我希望結(jié)合自己的體會(huì)來(lái)談一談我對(duì)當(dāng)今的青年學(xué)生的看法：
四要有強(qiáng)健的體魄。大學(xué)生的我們要注意鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，保持旺盛的精力，以適應(yīng)完成學(xué)習(xí)任務(wù)和將來(lái)?yè)?dān)負(fù)繁重工作的要求。
今天，更要大力宏揚(yáng)五四青年學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義精神。作為青年學(xué)生的我們要擔(dān)負(fù)起國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任，為中華民族的偉大復(fù)興作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
以上是我的一些感想，希望老師同學(xué)們給予批評(píng)指正！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇一
下：
一、主要做法
（一）全面推行公推直選，探索農(nóng)村黨支部書(shū)記選任新機(jī)制
當(dāng)前，農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨，基層黨組織吸引力不強(qiáng)、運(yùn)轉(zhuǎn)比較困難，農(nóng)村干部待遇不高，黨員隊(duì)伍從業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)流動(dòng)性、多元化趨勢(shì)，選優(yōu)配強(qiáng)班子是當(dāng)前基層組織建設(shè)面臨的一個(gè)重大問(wèn)題?；诖?，我們?cè)谙绕谠圏c(diǎn)的基礎(chǔ)上，在今年村黨支部換屆選舉中，全面推行“公推直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。黨員參與率達(dá)到92%，群眾參與率達(dá)到85%.716名支部書(shū)記全部達(dá)到“三高三強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，新一屆支部書(shū)記隊(duì)伍中，45歲以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名黨員大學(xué)生村官全部進(jìn)入支部班子，11人擔(dān)任支部書(shū)記、10人擔(dān)任副書(shū)記。主要做法是：一是創(chuàng)新候選人提名方式，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人。實(shí)行黨員推薦、群眾推薦和黨組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行提名，把初始提名權(quán)交給了廣大黨員群眾。這種提名方式，在更寬視野內(nèi)選人，從機(jī)制上打通了優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)的渠道。二是創(chuàng)新選舉模式，變間接選舉為直接選舉。主要采取一票直選，從黨員中直接選舉產(chǎn)生書(shū)記和委員。推行“公推直選”，公開(kāi)推薦、直接選舉、全程公開(kāi)、全程監(jiān)督，讓選舉更民主、更公正、更透明、更讓人信服，參選的黨員干部更有積極性，選出的干部有群眾基礎(chǔ)，干事更有動(dòng)力。三是擴(kuò)大差額比例，變“少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人中選人”。進(jìn)一步擴(kuò)大差額比例，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額選舉。在實(shí)行“公推直選”的村中初步候選人差額比例均達(dá)到100%以上，正式候選人差額比例均達(dá)到50%，讓選舉變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，較好地實(shí)現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”。
農(nóng)村黨組織“公推直選”模式，一是打通了寬視野選人用人的制度化渠道，建立了讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出的科學(xué)選任機(jī)制；二是解決了村級(jí)班子特別是村黨支部書(shū)記壓力不大和動(dòng)力不足問(wèn)題，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是突出了黨員主體地位，激發(fā)了黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力，促進(jìn)了黨內(nèi)和諧。
（二）實(shí)施“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，搭建農(nóng)村黨支部書(shū)記提升科學(xué)發(fā)展能力的實(shí)踐舞臺(tái)
主要基于三點(diǎn)考慮：一是從東平發(fā)展的全局來(lái)看，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘?7.2%，作為全省30個(gè)重點(diǎn)扶持縣之一，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展，重點(diǎn)在農(nóng)村，關(guān)鍵在支部書(shū)記。二是從支部書(shū)記的能力結(jié)構(gòu)來(lái)看，與村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和群眾的期盼相比，引領(lǐng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)村集體和農(nóng)民增收的能力還有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是從政策環(huán)境來(lái)看，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村正進(jìn)入發(fā)展的新時(shí)期。在注重解決好農(nóng)村黨支部書(shū)記的經(jīng)濟(jì)、政治待遇等后顧之憂的同時(shí)，必須抓住機(jī)遇，提升農(nóng)村黨支部書(shū)記引領(lǐng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)村富民的能力。基于以上認(rèn)識(shí)，我們與民政、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村合作銀行等部門聯(lián)合出臺(tái)了《縣“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”實(shí)施意見(jiàn)》，在村“兩委”干部特別是村支部書(shū)記、大學(xué)生村官中實(shí)施了“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，鼓勵(lì)他們辦企業(yè)、創(chuàng)家業(yè)、干事業(yè)?！稗k企業(yè)”就是圍繞一二三產(chǎn)業(yè)上項(xiàng)目：“創(chuàng)家業(yè)”就是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，增加集體收入，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：“干事業(yè)”就是為民興辦實(shí)事，發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)。
主要做法：一是建立創(chuàng)業(yè)承諾制度。村“兩委”換屆結(jié)束后，根據(jù)村“兩委”成員競(jìng)職承諾，分別簽訂《“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”目標(biāo)承諾書(shū)》，向黨員、群眾公示。二是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。整合教學(xué)資源，掛牌命名6個(gè)村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，定期免費(fèi)舉辦村干部創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)班和職業(yè)技能培訓(xùn)班。村“兩委”換屆結(jié)束后，在縣委黨校舉辦了新任職農(nóng)村支部書(shū)記培訓(xùn)班。三是搞好創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)金融資金支持，開(kāi)辟村官創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。挑選28名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技專家、業(yè)務(wù)能手，組成“村官創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)”，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。四是設(shè)立“村官創(chuàng)業(yè)講壇”。主要圍繞創(chuàng)辦引進(jìn)項(xiàng)目、壯大集體經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，講法子，學(xué)路子，比業(yè)績(jī)。五是實(shí)施“星級(jí)化”管理。通過(guò)“目標(biāo)承諾、標(biāo)準(zhǔn)量化、考評(píng)定星、聯(lián)星定酬、動(dòng)態(tài)管理”，提高農(nóng)村黨支部書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
通過(guò)實(shí)施“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，一是發(fā)展了一批經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，開(kāi)辟了農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟(jì)增收的新路子；二是興辦了一批實(shí)事，增強(qiáng)了黨組織凝聚力、向心力；三是找到了一條發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用農(nóng)村干部的好路子、好途徑，為村“兩委”班子儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀人才。去年，我縣實(shí)施“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”這一做法榮獲第一屆全國(guó)基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎(jiǎng)。
（三）開(kāi)設(shè)“書(shū)記月壇”，建立農(nóng)村支部書(shū)記經(jīng)?；逃芾頇C(jī)制
“書(shū)記月壇”是我縣落實(shí)“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的一項(xiàng)重
務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)，對(duì)重大黨務(wù)、村務(wù)提交黨員進(jìn)行討論、表決。二是在管區(qū)（社區(qū)）開(kāi)設(shè)農(nóng)村黨支部書(shū)記“工作講壇”，解決農(nóng)村工作如何推得動(dòng)、干得好的問(wèn)題?！肮ぷ髦v壇”針對(duì)某個(gè)村或多數(shù)村存在的共性工作難題，深入剖析原因，集思廣益，共同研究確定解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的措施和辦法。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)設(shè)農(nóng)村黨支部書(shū)記“創(chuàng)業(yè)講壇”，解決如何抓兩頭、帶中間、促全局的問(wèn)題。農(nóng)村黨支部書(shū)記輪流上講臺(tái)，從自身實(shí)際出發(fā)，圍繞如何開(kāi)展“村官創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”、在農(nóng)村創(chuàng)什么業(yè)、怎樣創(chuàng)業(yè)、怎樣破解難題，談工作、談成績(jī)、談辦法、談體會(huì)、談打算。
開(kāi)設(shè)“書(shū)記月壇”，一方面，搭建起了規(guī)范村級(jí)工作、推進(jìn)工作落實(shí)的制度化平臺(tái)；另一方面，強(qiáng)化了農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍的教育管理，將“學(xué)”與“干”、“管”與“用”有機(jī)結(jié)合，形成了“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的常態(tài)化工作機(jī)制。
（四）深化拓展黨員意愿表達(dá)機(jī)制，建立“民主治村”社會(huì)管理模式，我縣作為全省黨內(nèi)基層民主試點(diǎn)縣，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選、重大決策票決、重大事項(xiàng)提案、質(zhì)詢監(jiān)督落實(shí)、定期評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“五位一體”的黨員意愿表達(dá)機(jī)制。工作實(shí)踐中，我們著眼社會(huì)管理創(chuàng)新，深化拓展黨內(nèi)基層民主，積極探索“民主治村”社會(huì)管理模式，建立健全了“三公開(kāi)五辦法”制度?！叭_(kāi)”，即每月公開(kāi)一次黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)：“五辦法”，即借助每月一次的“農(nóng)村黨建工作日”，探索以書(shū)記述職、黨員提議、黨員質(zhì)詢、集體票決、民主評(píng)議為主要內(nèi)容的“五步直通工作法”。
主要做法：一是村黨組織書(shū)記“述”。由村黨組織書(shū)記就上月工作向黨員述職，并就下月工作計(jì)劃征求黨員意見(jiàn)。定期述職保證了農(nóng)村黨員對(duì)村務(wù)工作中熱點(diǎn)問(wèn)題的知情權(quán)，同時(shí)也給村黨支部書(shū)記增加了工作的壓力和動(dòng)力。二是黨員群眾“提”。黨員群眾可就關(guān)心、關(guān)注的黨務(wù)、村務(wù)提出意見(jiàn)建議，以民情提議單或口頭形式向村黨組織反映，由村黨組織在15日內(nèi)予以辦理。三是詢問(wèn)質(zhì)詢“議”。黨員就日常工作中不清楚、不理解、不滿意的問(wèn)題向村黨組織提出詢問(wèn)、質(zhì)詢，由黨組織予以答復(fù)或辦理。四是重大決策票決“定”。對(duì)重大決策充分征求黨員意見(jiàn)，由黨員進(jìn)行無(wú)記名投票表決，當(dāng)場(chǎng)唱票公布結(jié)果。五是民主監(jiān)督“評(píng)”。采用“兩評(píng)議一考察”的方式，每半年對(duì)基層黨組織及成員進(jìn)行一次民主評(píng)議，每年進(jìn)行一次綜合考察。
探索實(shí)踐“民主治村”社會(huì)管理模式加強(qiáng)了黨對(duì)基層社會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范了村黨支部書(shū)記的執(zhí)政行為，最大限度地激發(fā)了村支部書(shū)記創(chuàng)業(yè)發(fā)展活力，最大限度地增加了和諧因素。
（五）加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室建設(shè)，解決基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問(wèn)題
當(dāng)前農(nóng)村基層黨建任務(wù)日益繁重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作力量薄弱，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)74個(gè)村，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個(gè)村，人少事多，特別對(duì)村級(jí)黨建抓得不經(jīng)常、不到位的問(wèn)題日漸凸顯。為解決這一問(wèn)題，以來(lái)，我們探索建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室”，專職負(fù)責(zé)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，特別是抓好農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)。在人員配備上，要求直接從事基層組織建設(shè)工作人員不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制人員的15%，人員按照老、中、青搭配，主要從有基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)的老同志、中年業(yè)務(wù)骨干、新考錄的優(yōu)秀年輕同志等人員中抽調(diào)，組織委員兼任主任。目前，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事基層黨建工作人員達(dá)到70人（不含組織委員、組織干事），平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5人，少的4人，多的7人。農(nóng)村基層組織建設(shè)辦公室工作人員具有五項(xiàng)職責(zé)，即政策決策的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、矛盾調(diào)處的“協(xié)理員”、班子建設(shè)的“組織員”以及工作落實(shí)的“督查員”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室的建立，解決了農(nóng)村基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問(wèn)題，形成了基層組織常抓不懈的工作機(jī)制。
二、存在的問(wèn)題及建議
1、組織資源相對(duì)匱乏，村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)壓力很大。一是村級(jí)可調(diào)度整合的資源、資金非常有限。國(guó)家實(shí)施的重大惠農(nóng)政策、惠農(nóng)資金一般直接到戶、到人，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷等專項(xiàng)資金缺乏集體收益分配的政策依據(jù)，農(nóng)村公益事業(yè)缺乏資金籌集渠道，對(duì)黨員群眾的聚合力大大削弱。二是村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)困難。村集體無(wú)固定收入，雖然上級(jí)每年都有村級(jí)轉(zhuǎn)移性支付，但總體來(lái)看解決不了實(shí)質(zhì)性、根本性問(wèn)題。一方面，額度不高，每年用于村級(jí)轉(zhuǎn)移支付比重為20%，平均每個(gè)村也就2萬(wàn)元左右，這些錢，既要保障辦公經(jīng)費(fèi)，又要支付村干部工資、發(fā)展公益事業(yè)，可謂杯水車薪；另一方面，在落實(shí)過(guò)程中很難足額及時(shí)到位。建議上級(jí)對(duì)村級(jí)資金政策捆綁使用，加大村級(jí)組織調(diào)控力度。
2、農(nóng)村工作難度大，基層政治生態(tài)有待改善。村黨支部書(shū)記職務(wù)不高、職責(zé)重要，收入不高、干的不少，官階不大、責(zé)任不小。村級(jí)班子面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展難、群眾組織難、矛盾調(diào)處難、完成任務(wù)難，而農(nóng)村群眾對(duì)村級(jí)班子特別是村黨支部書(shū)記，還存有“政治上不靠你、生活上不求你、說(shuō)不好不依你、辦不好就告你”心態(tài)，造成了目前農(nóng)村工作難度加大。建議上級(jí)進(jìn)一步為村黨支部書(shū)記創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、支部書(shū)記政治發(fā)展空間不大，現(xiàn)行有關(guān)政策有待突破?，F(xiàn)行的從農(nóng)村支部書(shū)記中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員政策限制條件非常嚴(yán)格，尤其是年齡限制，致使部分年齡偏大、工作優(yōu)秀的支部書(shū)記被拒之門外，個(gè)別地方形成了“優(yōu)秀的不能考，考上的不是最優(yōu)秀的”的現(xiàn)象。從農(nóng)村支部書(shū)記中選聘事業(yè)單位干部還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的突破。建議適當(dāng)放寬優(yōu)秀支部書(shū)記條件限制，一是對(duì)優(yōu)秀支部書(shū)記適當(dāng)放寬年齡，對(duì)獲得過(guò)市以上榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀支部書(shū)記，適當(dāng)加分。二是選聘本地區(qū)事業(yè)單位人員，上級(jí)可否制定出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)性意見(jiàn)，由各地區(qū)結(jié)合實(shí)際自行選聘，保留一定的自主空間。
4、村支部書(shū)記崗位呈現(xiàn)雙面性，選人難的問(wèn)題仍然存在。近年來(lái)，雖然村黨支部書(shū)記工資有了保障，但待遇不高、出路面窄，政策不穩(wěn)定，對(duì)有能力、有潛力的年輕人、外出務(wù)工人員、經(jīng)濟(jì)能人等優(yōu)秀群體還缺乏吸引力。而部分現(xiàn)任支部書(shū)記存在“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的問(wèn)題，造成了村支部書(shū)記崗位選人難。建議上級(jí)從政策層面適當(dāng)將管理權(quán)限下放給村級(jí)，解決農(nóng)村黨支部書(shū)記“責(zé)”與“權(quán)”不對(duì)等的問(wèn)題，提高村支部書(shū)記崗位的吸引力。
10月
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二
大家知道幼兒園調(diào)研教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿怎么寫(xiě)嗎?關(guān)于幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)管理問(wèn)題一直是很多園長(zhǎng)頭疼的問(wèn)題，這不僅僅是老師的流失問(wèn)題，還會(huì)有老師對(duì)待工作不積極，不認(rèn)真的情況出現(xiàn)等等問(wèn)題。下面是小編為大家收集有關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)教師座談會(huì)發(fā)言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個(gè)輕松的時(shí)間來(lái)召開(kāi)本學(xué)期的新教師座談會(huì)，我覺(jué)得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)都能來(lái)參加。本學(xué)期我校共有32位新教師，因?yàn)槟銈兊牡絹?lái)，使我們明德小學(xué)更具生機(jī)和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個(gè)大家庭!
今天的座談會(huì)安排在此時(shí)此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學(xué)特色，同時(shí)也為了達(dá)到了相互了解與促進(jìn)的目的。因此會(huì)議分為三個(gè)議程，第一，由我來(lái)向大家簡(jiǎn)單介紹一下明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校以及對(duì)老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談?wù)勛约汗ぷ鞯捏w會(huì)和來(lái)校后的一些感受;最后請(qǐng)校長(zhǎng)講話。
那首先就由我本人來(lái)向大家介紹我們的學(xué)校并向各位新教師提出以下要求。明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學(xué)的過(guò)去;美好的未來(lái)期待各位的共同創(chuàng)造!所以對(duì)于工作我給大家提以下幾點(diǎn)要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、盡快融入到工作中;
二、加強(qiáng)師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;
三、學(xué)會(huì)展示、用行為彰顯自己的才干;
四、努力學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結(jié)交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈(zèng)給新教師十點(diǎn)建議：度量大一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。
一直以來(lái)明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個(gè)集體更加牛!
接下請(qǐng)新教師代表發(fā)言，一位上臺(tái)的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請(qǐng)鄧志清老師上臺(tái)發(fā)言
下面請(qǐng)熊梅婷老師上臺(tái)發(fā)言
感謝馮校長(zhǎng)，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展再立新功!今天的座談會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的老師們：
大家下午好!我是語(yǔ)文組二年級(jí)的熊英。首先，非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們新老師提供了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，非常榮幸來(lái)到長(zhǎng)郡雨外，認(rèn)識(shí)大家，我很開(kāi)心與各位同仁們?cè)谶@里分享我這一個(gè)多月來(lái)的幸福、困惑與收獲。我想用三個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括我今天的發(fā)言，第一個(gè)是感謝，第二個(gè)是感動(dòng)，第三個(gè)是感想。
先說(shuō)感謝。其實(shí)之前，我就來(lái)過(guò)我們學(xué)校，所以可以說(shuō)是慕名而來(lái)，再次來(lái)到這里，通過(guò)面試，真正以一位長(zhǎng)郡雨外教師的身份在這里時(shí)，內(nèi)心的喜悅是無(wú)法言說(shuō)的，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。還有，我想感謝這段時(shí)間，同事們對(duì)我的關(guān)心。我所在的語(yǔ)文組是一個(gè)優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個(gè)隊(duì)伍中，我可以學(xué)習(xí)收獲到許多，成長(zhǎng)得更快。還有我們二年級(jí)組的老師們，因?yàn)槲沂俏ㄒ坏男鲁蓡T，無(wú)論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無(wú)私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長(zhǎng)們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開(kāi)展得更順利。對(duì)此，我都充滿感激!
再說(shuō)感動(dòng)。剛來(lái)到這兒，面對(duì)著這一切新事物的變化，說(shuō)實(shí)話，我的大腦一時(shí)之間沒(méi)轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)，還有些缺氧，特別是開(kāi)學(xué)之時(shí)那繁雜的工作，尤其是班主任的工作，我突然就覺(jué)得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時(shí)間，真的壓力特別大，感覺(jué)都透不過(guò)氣來(lái)。就在我害怕、迷茫、困惑的時(shí)候，二年級(jí)組這個(gè)可愛(ài)的集體給了我最大的信任與支持，她們都會(huì)及時(shí)地與我交流，疏導(dǎo)我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時(shí)間，我很忐忑，她們都會(huì)鼓勵(lì)我。每一次的磨課，五位語(yǔ)文老師都會(huì)想辦法來(lái)聽(tīng)課，下課后還會(huì)一起討論不足與進(jìn)步，她們見(jiàn)證了我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個(gè)團(tuán)結(jié)的集體是多么的幸運(yùn)，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來(lái)乍到的我，倍感溫暖。還有語(yǔ)文組的成員也給了我很多無(wú)私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過(guò)來(lái)聽(tīng)課，課結(jié)束后，一起評(píng)課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學(xué)語(yǔ)言要豐富，過(guò)渡銜接要自然流暢，提問(wèn)的藝術(shù)性等，這些建議我都認(rèn)真接受，努力摸索，不斷進(jìn)步。我想，有了這么多學(xué)習(xí)的榜樣，我們新老師都會(huì)有更多的進(jìn)步。對(duì)于大家，除了感謝，也有感動(dòng)。
最后說(shuō)感想?，F(xiàn)在的學(xué)生我想用“無(wú)奇不有”來(lái)形容，當(dāng)老師累，當(dāng)班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實(shí)。我曾看到一本書(shū)上寫(xiě)了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒(méi)有當(dāng)過(guò)班主任，應(yīng)該說(shuō)是有遺憾的?！睂?duì)此，我很有感觸。當(dāng)班主任工作確實(shí)很累，特別是來(lái)到我們二(6)班這個(gè)將近六十人的大家庭，這個(gè)龐大的隊(duì)伍是我沒(méi)有想到的，但對(duì)于一個(gè)喜愛(ài)孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對(duì)于孩子的喜愛(ài)，讓我走上了教師這條路。所以每當(dāng)看到孩子們渴求知識(shí)的眼神，每當(dāng)看到孩子們一次次的進(jìn)步，還有各種懂事的瞬間，我都會(huì)感到教書(shū)育人的自豪與喜悅，勞累也會(huì)忘卻。同時(shí)，我也時(shí)刻提醒自己：教書(shū)和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當(dāng)好班主任，積極向同事們學(xué)習(xí)更多更好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)努力提高自身教學(xué)水平。有人說(shuō)，年輕教師經(jīng)常寫(xiě)教學(xué)反思，就會(huì)很快成為一位好老師。我認(rèn)為，要當(dāng)好班主任，也要經(jīng)常反思。通過(guò)寫(xiě)反思，就會(huì)知道班級(jí)管理中存在的一些問(wèn)題，就會(huì)知道采取何種方法處理較好。
這一個(gè)多月來(lái)的很多感受是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛(ài)去培育我的學(xué)生。
各位老師,大家好：
今天，我們?cè)谶@里舉行一個(gè)座談會(huì)，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進(jìn)入我們這個(gè)老師圈子,盡快融入這個(gè)圈子。下面，我就我所學(xué)所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達(dá)的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界
在學(xué)校，崗位沒(méi)有好壞之分，沒(méi)有高低之別，只有分工不同;每個(gè)崗位都是一個(gè)舞臺(tái)，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛(ài)崗敬業(yè)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點(diǎn)而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學(xué)思路。這就要求我們?cè)陂_(kāi)始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會(huì)不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的教師，才會(huì)在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工作上的支持。
就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，到學(xué)校工作后，可以說(shuō)我把整個(gè)身心都投入到了學(xué)校，我以學(xué)校的苦為苦，以學(xué)校的樂(lè)為樂(lè)，我與學(xué)校同榮辱、共進(jìn)退。也許，有人會(huì)問(wèn)，你是怎樣達(dá)到這一境界的。我的答案就是我有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺(tái)，想要成為一個(gè)好教師，這就需要我們對(duì)職業(yè)生涯做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，定好每個(gè)階段的目標(biāo)，再按部就班地去實(shí)施，最后實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個(gè)人的感受來(lái)看，我覺(jué)得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會(huì)養(yǎng)成我們一生的習(xí)慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長(zhǎng)概括為三個(gè)階段：一是成人階段，即初步把握住教學(xué)方向、教學(xué)體系，了解了教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)在體系中的位置，學(xué)會(huì)了一般的教育教學(xué)技巧，初步探求出學(xué)科的教學(xué)規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步吃透教材、研究教法、讀懂學(xué)生、自我反思、多學(xué)科滲透，初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格;三是成名階段，在初步形成教學(xué)風(fēng)格的基礎(chǔ)上，再結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、興趣方向、教學(xué)風(fēng)格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭(zhēng)取成為本學(xué)科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說(shuō)，年輕教師要力爭(zhēng)“成人，成才，成名”，當(dāng)大家成功的時(shí)候，就會(huì)更真切地感到：選擇做一個(gè)教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個(gè)人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路，認(rèn)識(shí)不到位，做事沒(méi)出路。如今是知識(shí)爆炸的時(shí)代，以前是要教學(xué)生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因?yàn)橹R(shí)是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學(xué)習(xí)。如果要成為一名教師，懂一些知識(shí)和教學(xué)方法是可以勝任的`，但要成為被學(xué)生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識(shí)面，你的專業(yè)能力，你的教學(xué)魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效
能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效，責(zé)任保證一切。責(zé)任心是一個(gè)人的品格問(wèn)題，也是一個(gè)人素質(zhì)高低的體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，能力和責(zé)任的幾種情形是：有能力且盡責(zé)任，有能力但責(zé)任心差，責(zé)任心強(qiáng)但能力弱，能力弱且無(wú)責(zé)任心。對(duì)于一件事，你去做了，說(shuō)明你有責(zé)任心，你做好了，說(shuō)明你能力強(qiáng)。一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)的人如果沒(méi)有責(zé)任心，是干不出好成績(jī)的。
一個(gè)有知識(shí)的人可以成為學(xué)者，但不一定能成為一名教師。因?yàn)橐蔀榻處熯€需要有一名特別的功夫：教學(xué)。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責(zé)我們的責(zé)任就是要把知識(shí)傳遞給學(xué)生，不是簡(jiǎn)單的給予，而是藝術(shù)性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學(xué)生聽(tīng)得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書(shū)育人這份責(zé)任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學(xué)生、在同樣的工作環(huán)境中，過(guò)了幾年，所取得的成績(jī)卻大不相同，除了個(gè)性、機(jī)遇、自我期望的因素，相當(dāng)大的一部分原因是責(zé)任感的強(qiáng)弱在起作用。能力不是萬(wàn)能的，沒(méi)有責(zé)任是萬(wàn)萬(wàn)不能的!
五、工作不談報(bào)酬，努力決定成就
我們究竟為了什么而工作?為了生活還是為了理想?為了生活而工作，說(shuō)得明白一些，就是為了生計(jì)。常言道，今天不努力工作，明天努力找工作。從某一個(gè)層面看，工作是為了報(bào)酬，但得到報(bào)酬卻不是我們工作的唯一目的。在工作中，我們更多的時(shí)候是懷著熱愛(ài)和感激之心去盡職盡責(zé)的做好每一件事，來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生對(duì)我們的支持、關(guān)愛(ài)和期待,開(kāi)始時(shí)是為了生活而工作，但一個(gè)有志青年總應(yīng)該有事業(yè)心，總應(yīng)該不斷要求上進(jìn)。這里有一段話與大家共勉：“當(dāng)你擁有一份工作時(shí)，你正在實(shí)現(xiàn)你生命的價(jià)值;當(dāng)你做好一份工作時(shí)，你正在使你生命的價(jià)值提升。只有當(dāng)你意識(shí)到是為自己工作時(shí)，你才能體會(huì)生命是多么快樂(lè)和有意義?！弊屛覀冋湎ё约?、善待自己，經(jīng)營(yíng)自己，快樂(lè)地為自己工作，享受有意義的人生吧!
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隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇三
大家知道幼兒園加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿怎么寫(xiě)嗎?幼兒教育是國(guó)民教育的重要組成部分，是國(guó)民教育和終身教育的奠基階段。幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)狀況，直接影響著辦園水平的高低。下面是小編為大家收集有關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)教師座談會(huì)發(fā)言稿，希望你喜歡。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
大家下午好!今天我們利用這樣一個(gè)輕松的時(shí)間來(lái)召開(kāi)本學(xué)期的新教師座談會(huì)，我覺(jué)得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)都能來(lái)參加。本學(xué)期我校共有32位新教師，因?yàn)槟銈兊牡絹?lái)，使我們明德小學(xué)更具生機(jī)和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個(gè)大家庭!
今天的座談會(huì)安排在此時(shí)此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學(xué)特色，同時(shí)也為了達(dá)到了相互了解與促進(jìn)的目的。因此會(huì)議分為三個(gè)議程，第一，由我來(lái)向大家簡(jiǎn)單介紹一下明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校以及對(duì)老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言，談?wù)勛约汗ぷ鞯捏w會(huì)和來(lái)校后的一些感受;最后請(qǐng)校長(zhǎng)講話。
那首先就由我本人來(lái)向大家介紹我們的學(xué)校并向各位新教師提出以下要求。
明德外語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校創(chuàng)辦于2004年9月，…。。這就是明德小學(xué)的過(guò)去;美好的未來(lái)期待各位的共同創(chuàng)造!所以對(duì)于工作我給大家提以下幾點(diǎn)要求：
一、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、盡快融入到工作中;
二、加強(qiáng)師德修養(yǎng)、塑造自己的人格魅力;
三、學(xué)會(huì)展示、用行為彰顯自己的才干;
四、努力學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、邁好跨入職業(yè)教育的第一步。
結(jié)交積極向上的朋友，受積極影響。
最后贈(zèng)給新教師十點(diǎn)建議：度量大一點(diǎn)、嘴巴甜一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、理由少一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。
一直以來(lái)明德老師在我的心目中都是最牛的，希望各位的加入讓明德這個(gè)集體更加牛!
接下請(qǐng)新教師代表發(fā)言，一位上臺(tái)的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎!
下面請(qǐng)鄧志清老師上臺(tái)發(fā)言
下面請(qǐng)熊梅婷老師上臺(tái)發(fā)言
感謝馮校長(zhǎng)，最后希望在座的各位老師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展再立新功!今天的座談會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的老師們：
大家下午好!我是語(yǔ)文組二年級(jí)的熊英。首先，非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們新老師提供了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，非常榮幸來(lái)到長(zhǎng)郡雨外，認(rèn)識(shí)大家，我很開(kāi)心與各位同仁們?cè)谶@里分享我這一個(gè)多月來(lái)的幸福、困惑與收獲。我想用三個(gè)詞語(yǔ)來(lái)概括我今天的發(fā)言，第一個(gè)是感謝，第二個(gè)是感動(dòng)，第三個(gè)是感想。
先說(shuō)感謝。其實(shí)之前，我就來(lái)過(guò)我們學(xué)校，所以可以說(shuō)是慕名而來(lái)，再次來(lái)到這里，通過(guò)面試，真正以一位長(zhǎng)郡雨外教師的身份在這里時(shí)，內(nèi)心的喜悅是無(wú)法言說(shuō)的，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。還有，我想感謝這段時(shí)間，同事們對(duì)我的關(guān)心。我所在的語(yǔ)文組是一個(gè)優(yōu)秀的教研組，有一大批優(yōu)秀的教師，非常熱心幫助我們新教師，在這個(gè)隊(duì)伍中，我可以學(xué)習(xí)收獲到許多，成長(zhǎng)得更快。還有我們二年級(jí)組的老師們，因?yàn)槲沂俏ㄒ坏男鲁蓡T，無(wú)論是工作還是生活上，不論大小事，都給了我許多熱情無(wú)私的幫助，讓我感到溫暖。二(6)班的家長(zhǎng)們，也非常給力，盡力地配合著我，讓我的工作開(kāi)展得更順利。對(duì)此，我都充滿感激!
的工作，我突然就覺(jué)得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的。那一段時(shí)間，真的壓力特別大，感覺(jué)都透不過(guò)氣來(lái)。就在我害怕、迷茫、困惑的時(shí)候，二年級(jí)組這個(gè)可愛(ài)的集體給了我最大的信任與支持，她們都會(huì)及時(shí)地與我交流，疏導(dǎo)我，幫我解決了許多難題。還記得要上亮相課的那段時(shí)間，我很忐忑，她們都會(huì)鼓勵(lì)我。每一次的磨課，五位語(yǔ)文老師都會(huì)想辦法來(lái)聽(tīng)課，下課后還會(huì)一起討論不足與進(jìn)步，她們見(jiàn)證了我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)，還有每一次的集體備課，每天晚上的研課，讓我感到身處這個(gè)團(tuán)結(jié)的集體是多么的幸運(yùn)，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng)、初來(lái)乍到的我，倍感溫暖。還有語(yǔ)文組的成員也給了我很多無(wú)私的幫助與支持。記得亮相課那天，許多老師過(guò)來(lái)聽(tīng)課，課結(jié)束后，一起評(píng)課，給我提了許多寶貴的建議，比如，課堂上教師的教學(xué)語(yǔ)言要豐富，過(guò)渡銜接要自然流暢，提問(wèn)的藝術(shù)性等，這些建議我都認(rèn)真接受，努力摸索，不斷進(jìn)步。我想，有了這么多學(xué)習(xí)的榜樣，我們新老師都會(huì)有更多的進(jìn)步。對(duì)于大家，除了感謝，也有感動(dòng)。
最后說(shuō)感想?，F(xiàn)在的學(xué)生我想用“無(wú)奇不有”來(lái)形容，當(dāng)老師累，當(dāng)班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。這是心里話，更是事實(shí)。我曾看到一本書(shū)上寫(xiě)了這樣一句話：“在教師生涯中，如果沒(méi)有當(dāng)過(guò)班主任，應(yīng)該說(shuō)是有遺憾的?！睂?duì)此，我很有感觸。當(dāng)班主任工作確實(shí)很累，特別是來(lái)到我們二(6)班這個(gè)將近六十人的大家庭，這個(gè)龐大的隊(duì)伍是我沒(méi)有想到的，但對(duì)于一個(gè)喜愛(ài)孩子的我，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對(duì)于孩子的喜愛(ài)，讓我走上了教師這條路。所以每當(dāng)看到孩子們渴求知識(shí)的眼神，每當(dāng)看到孩子們一次次的進(jìn)步，還有各種懂事的瞬間，我都會(huì)感到教書(shū)育人的自豪與喜悅，勞累也會(huì)忘卻。同時(shí)，我也時(shí)刻提醒自己：教書(shū)和育人，缺一不可。所以我一方面盡力當(dāng)好班主任，積極向同事們學(xué)習(xí)更多更好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)努力提高自身教學(xué)水平。有人說(shuō)，年輕教師經(jīng)常寫(xiě)教學(xué)反思，就會(huì)很快成為一位好老師。我認(rèn)為，要當(dāng)好班主任，也要經(jīng)常反思。通過(guò)寫(xiě)反思，就會(huì)知道班級(jí)管理中存在的一些問(wèn)題，就會(huì)知道采取何種方法處理較好。
這一個(gè)多月來(lái)的很多感受是無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)夠的，總之，一分耕耘，一分收獲，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛(ài)去培育我的學(xué)生。
各位老師,大家好：
今天，我們?cè)谶@里舉行一個(gè)座談會(huì)，新聘老師坐在一起交流，歡迎你們進(jìn)入我們這個(gè)老師圈子,盡快融入這個(gè)圈子。下面，我就我所學(xué)所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法，都可以表達(dá)的。
一、崗位不分好壞，素養(yǎng)決定境界
在學(xué)校，崗位沒(méi)有好壞之分，沒(méi)有高低之別，只有分工不同;每個(gè)崗位都是一個(gè)舞臺(tái)，能否扮演好自己的角色完全取決于自身。這就要求我們愛(ài)崗敬業(yè)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)，打造自己人生的最高境界。就我們的工作特點(diǎn)而言，上好課是基本工作，我們要為每一堂課備好充分的教學(xué)思路。這就要求我們?cè)陂_(kāi)始上課之前做大量的案頭工作。這樣，我們的技藝就會(huì)不斷提高。也只有這樣，才表明我們是一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的教師，才會(huì)在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工作上的支持。
就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，到學(xué)校工作后，可以說(shuō)我把整個(gè)身心都投入到了學(xué)校，我以學(xué)校的苦為苦，以學(xué)校的樂(lè)為樂(lè)，我與學(xué)校同榮辱、共進(jìn)退。也許，有人會(huì)問(wèn)，你是怎樣達(dá)到這一境界的。我的答案就是我有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，我盡我最大能力做到最好。
二、環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度
在這里，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣，態(tài)度決定高度。既然走上講臺(tái)，想要成為一個(gè)好教師，這就需要我們對(duì)職業(yè)生涯做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，定好每個(gè)階段的目標(biāo)，再按部就班地去實(shí)施，最后實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功。
從我個(gè)人的感受來(lái)看，我覺(jué)得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會(huì)養(yǎng)成我們一生的習(xí)慣、決定我們起步的速率、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長(zhǎng)概括為三個(gè)階段：一是成人階段，即初步把握住教學(xué)方向、教學(xué)體系，了解了教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)在體系中的位置，學(xué)會(huì)了一般的教育教學(xué)技巧，初步探求出學(xué)科的教學(xué)規(guī)律的階段，也就是知道該怎么教的階段;二是成才階段，在成人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步吃透教材、研究教法、讀懂學(xué)生、自我反思、多學(xué)科滲透，初步形成自己的教學(xué)風(fēng)格;三是成名階段，在初步形成教學(xué)風(fēng)格的基礎(chǔ)上，再結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、興趣方向、教學(xué)風(fēng)格等方面的特色，探索出一條屬于自己的道路，爭(zhēng)取成為本學(xué)科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師。這也就是說(shuō)，年輕教師要力爭(zhēng)“成人，成才，成名”，當(dāng)大家成功的時(shí)候，就會(huì)更真切地感到：選擇做一個(gè)教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定。
三、英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路
答案都是否定的。記得有這樣一句名言：“一個(gè)人的自我思想決定他的為人。”因此，我要告訴大家的是，英雄不問(wèn)出處，認(rèn)識(shí)決定出路，認(rèn)識(shí)不到位，做事沒(méi)出路。如今是知識(shí)爆炸的時(shí)代，以前是要教學(xué)生一杯水，自己得有一桶水，可如今，需要的是一汪源源不斷的清泉，因?yàn)橹R(shí)是活的。所以，大家走上工作崗位后，一定不要忘記學(xué)習(xí)。如果要成為一名教師，懂一些知識(shí)和教學(xué)方法是可以勝任的`，但要成為被學(xué)生、同行看得起的教師，那就需要懂很多東西，你的口才，你的知識(shí)面，你的專業(yè)能力，你的教學(xué)魅力，都是缺一不可的。
四、能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效
能力不講大小，責(zé)任決定績(jī)效，責(zé)任保證一切。責(zé)任心是一個(gè)人的品格問(wèn)題，也是一個(gè)人素質(zhì)高低的體現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，能力和責(zé)任的幾種情形是：有能力且盡責(zé)任，有能力但責(zé)任心差，責(zé)任心強(qiáng)但能力弱，能力弱且無(wú)責(zé)任心。對(duì)于一件事，你去做了，說(shuō)明你有責(zé)任心，你做好了，說(shuō)明你能力強(qiáng)。一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)的人如果沒(méi)有責(zé)任心，是干不出好成績(jī)的。
一個(gè)有知識(shí)的人可以成為學(xué)者，但不一定能成為一名教師。因?yàn)橐蔀榻處熯€需要有一名特別的功夫：教學(xué)。師者，授業(yè)，傳道，解惑也。我們的職責(zé)我們的責(zé)任就是要把知識(shí)傳遞給學(xué)生，不是簡(jiǎn)單的給予，而是藝術(shù)性地、技巧性地給予，那種只管自己講，不管學(xué)生聽(tīng)得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè)，傳其道，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書(shū)育人這份責(zé)任，我們所要做的，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學(xué)生、在同樣的工作環(huán)境中，過(guò)了幾年，所取得的成績(jī)卻大不相同，除了個(gè)性、機(jī)遇、自我期望的因素，相當(dāng)大的一部分原因是責(zé)任感的強(qiáng)弱在起作用。能力不是萬(wàn)能的，沒(méi)有責(zé)任是萬(wàn)萬(wàn)不能的!
五、工作不談報(bào)酬，努力決定成就
生命是多么快樂(lè)和有意義?！弊屛覀冋湎ё约?、善待自己，經(jīng)營(yíng)自己，快樂(lè)地為自己
工作
，享受有意義的人生吧!
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇四
尊敬的**部長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
習(xí)近平總書(shū)記在二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的濃厚氛圍和生動(dòng)局面。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為管黨治黨的政治機(jī)關(guān)，必須立足職能職責(zé)，準(zhǔn)確把握從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)在統(tǒng)一的關(guān)系，對(duì)黨員干部既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，推動(dòng)干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，營(yíng)造良好政治生態(tài)。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我單位助推全市干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)如下：
樹(shù)立風(fēng)向標(biāo)，把嚴(yán)管的態(tài)度亮出來(lái)。全面從嚴(yán)治黨，“嚴(yán)”是主基調(diào)。必須抓重點(diǎn)，強(qiáng)舉措，盯關(guān)鍵，優(yōu)方式，從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)化黨員干部教育監(jiān)督，通過(guò)明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正政治生態(tài)，一以貫之推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。紀(jì)律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員、干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)決扛起紀(jì)律部隊(duì)的職責(zé)使命，抓住嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個(gè)綱，把嚴(yán)肅其他紀(jì)律帶起來(lái)，推動(dòng)廣大黨員干部形成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺(jué)。我們圍繞落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署、落實(shí)市委“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、打造區(qū)域中心”工作部署等重點(diǎn)，把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩體現(xiàn)到具體的人和事。制發(fā)深化作風(fēng)建設(shè)“十二條禁令”、服務(wù)企業(yè)“十要十不準(zhǔn)”等系列紀(jì)律要求，督促黨員干部把遵規(guī)守紀(jì)刻印在心，把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣和自覺(jué)遵循。注重抓早抓小。抓早抓小、防微杜漸，是對(duì)干部的真正關(guān)心愛(ài)護(hù)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持教育、警示、預(yù)防在先，幫助黨員干部在日常提醒“敲打”中校準(zhǔn)思想之標(biāo)、調(diào)整行為之舵。我們認(rèn)真落實(shí)對(duì)年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督要求，在全市開(kāi)展年輕干部紀(jì)法教育活動(dòng)，著力提高年輕干部拒腐防變免疫力。利用懺悔書(shū)、家書(shū)、獻(xiàn)言書(shū)拓展辦案成果，常態(tài)化開(kāi)展“警示教育月”活動(dòng)，協(xié)助市委每年召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，最大限度教育保護(hù)和挽救黨員干部不犯或少犯錯(cuò)誤。今年以來(lái)，運(yùn)用“四種形態(tài)”批評(píng)教育幫助和處理****人次，其中第一種形態(tài)占比**.*%?？椕鼙O(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，是建設(shè)過(guò)硬干部隊(duì)伍的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持日常監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督“雙輪驅(qū)動(dòng)”，構(gòu)建全方位、立體化監(jiān)督體系。我們聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”抓牢抓實(shí)政治監(jiān)督，在全省率先實(shí)現(xiàn)*****名科級(jí)以上黨員干部廉政檔案全覆蓋。建立“一點(diǎn)一員”營(yíng)商環(huán)境監(jiān)督和“紀(jì)檢監(jiān)察+*****熱線”聯(lián)動(dòng)監(jiān)督工作機(jī)制，常態(tài)化市縣聯(lián)動(dòng)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境建設(shè)等督查檢查，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督。探索開(kāi)展提級(jí)監(jiān)督，在全市選取**個(gè)基層減負(fù)監(jiān)督聯(lián)系點(diǎn)，推動(dòng)監(jiān)督下沉、監(jiān)督落地。
激發(fā)原動(dòng)力，把厚愛(ài)的標(biāo)準(zhǔn)立起來(lái)。有溫度的厚愛(ài)才能讓嚴(yán)管更加自覺(jué)。必須把政治效果、紀(jì)法效果、社會(huì)效果相統(tǒng)一作為執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用好紀(jì)檢監(jiān)察“工具箱”，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚，在新征程上敢為善為、務(wù)實(shí)落實(shí)。堅(jiān)持以精準(zhǔn)問(wèn)責(zé)樹(shù)立干事導(dǎo)向。問(wèn)責(zé)是一把“利劍”，不僅在于劍之鋒利，更須揮劍精準(zhǔn)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要精準(zhǔn)用好問(wèn)責(zé)利器，防止問(wèn)責(zé)不力或者問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化。我們嚴(yán)把問(wèn)責(zé)入口關(guān)和出口關(guān)，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題地區(qū)的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，有效解決“責(zé)任往下推”“板子往下打”問(wèn)題。建立健全干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題會(huì)商會(huì)審機(jī)制，嚴(yán)把性質(zhì)認(rèn)定關(guān)、責(zé)任劃分關(guān)、量紀(jì)尺度關(guān)，讓干部服氣、群眾認(rèn)同。今年以來(lái)，已對(duì)***起鄉(xiāng)科級(jí)以上干部有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行會(huì)商會(huì)審，給予*名縣處級(jí)干部、**名鄉(xiāng)科級(jí)干部黨紀(jì)政務(wù)處分。堅(jiān)持以容錯(cuò)免責(zé)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。厚愛(ài)“容”無(wú)心之失、探索之誤，容錯(cuò)免責(zé)就是要讓實(shí)干干部無(wú)“后顧之憂”。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)、不枉不縱，依紀(jì)依法實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)，以“組織為干部擔(dān)當(dāng)”更好激勵(lì)“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”。我們認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，出臺(tái)《關(guān)于深化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制實(shí)施盡職免責(zé)的工作辦法》，嚴(yán)格區(qū)分行為性質(zhì)，精準(zhǔn)把握政策界限，市縣聯(lián)動(dòng)對(duì)**名干部精準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展容錯(cuò)免責(zé)，通報(bào)*起容錯(cuò)免責(zé)典型案例，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，有效激發(fā)廣大黨員干部干事熱情。堅(jiān)持以澄清正名匡正政治風(fēng)氣。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時(shí)澄清證明，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有效途徑。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要旗幟鮮明向誣告陷害者“亮劍”，認(rèn)真甄別、精準(zhǔn)認(rèn)定失實(shí)舉報(bào)，充分釋放“誣告陷害必有代價(jià)，遭受誣告組織撐腰”的強(qiáng)烈信號(hào)。我們出臺(tái)《**市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于查處誣告陷害行為及為受到不實(shí)舉報(bào)黨員干部澄清正名的實(shí)施辦法（試行）》，深化糾治無(wú)事生非、造謠抹黑、誣告陷害、挑撥離間等歪風(fēng)邪氣。今年以來(lái)，查處誣告陷害行為*件，為***名黨員干部澄清證明，給被反映干部一個(gè)“交代”，還群眾一個(gè)“明白”。
提振精氣神，把激勵(lì)的措施落下來(lái)。開(kāi)展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作，目的不在于“懲”，而是要更注重教育人、幫助人、轉(zhuǎn)化人、挽救人，通過(guò)暖心回訪、真誠(chéng)幫助，推動(dòng)受處理處分干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。細(xì)化回訪教育，鼓勵(lì)輕裝上陣。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)懲處干部不是目的，“懲前毖后、治病救人”才是根本。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把回訪教育列為日常監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，讓受處理處分干部真正轉(zhuǎn)化思想、轉(zhuǎn)變態(tài)度。我們出臺(tái)《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)回訪教育暫行辦法》，分層分類開(kāi)展回訪教育工作，為“掉隊(duì)干部”注入“強(qiáng)心劑”，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。今年以來(lái)，共回訪受處分人員***人，進(jìn)一步釋放執(zhí)紀(jì)溫度。強(qiáng)化包容激勵(lì)，打消心理顧慮。容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名的目的是激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要辯證認(rèn)識(shí)懲治震懾與激勵(lì)保護(hù)一體兩面、對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，采取有效措施鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、倡導(dǎo)敢闖敢試，避免“洗碗效應(yīng)”“佛系躺平”。我們規(guī)范容錯(cuò)免責(zé)的結(jié)果運(yùn)用，對(duì)經(jīng)認(rèn)定予以盡職免責(zé)的單位或個(gè)人，在工作考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、廉政意見(jiàn)回復(fù)時(shí)不受影響，讓干部感受到監(jiān)督和關(guān)愛(ài)都在身邊。對(duì)被誣告陷害干部，及時(shí)做好思想政治工作，對(duì)因不實(shí)檢舉控告在干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先中受到影響的，由組織部門針對(duì)性提出妥善處置意見(jiàn)，最大限度減小對(duì)干部的影響。深化容糾并舉，推動(dòng)常態(tài)長(zhǎng)效。有錯(cuò)不糾即為失職、只容不糾就是放任。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持系統(tǒng)思維，深入剖析干部犯錯(cuò)背后的思想動(dòng)機(jī)和制度梗阻，切實(shí)做好“后半篇文章”。我們注重從問(wèn)題中深挖制度設(shè)計(jì)、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督制約等方面存在的隱患漏洞，推動(dòng)完善防范機(jī)制，從根本上鏟除問(wèn)題發(fā)生的土壤。比如，在工作中發(fā)現(xiàn)市新建住宅配套市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖審查制度尚不健全、存在監(jiān)管盲區(qū)、有關(guān)同志“違規(guī)”實(shí)施施工圖審查等問(wèn)題，我們?cè)诮o予相關(guān)同志免責(zé)的同時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)整改程序，督促市住建部門出臺(tái)加強(qiáng)住宅項(xiàng)目配套市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理工作的意見(jiàn)，有效填補(bǔ)該領(lǐng)域監(jiān)管空白。
發(fā)言完畢，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，謝謝。
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隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇五
我叫宋勇，20xx年畢業(yè)于山西大學(xué)，同年響應(yīng)縣委組織部號(hào)召，通過(guò)公開(kāi)選拔擔(dān)任了和順縣青城鎮(zhèn)大川口村村主任助理，2008年12月當(dāng)選大川口村村委主任。我講四部分內(nèi)容：
一、簡(jiǎn)單
總結(jié)
一下20xx年工作
在過(guò)去一年半時(shí)刻里，我通過(guò)走訪農(nóng)戶，了解村民的意見(jiàn)與要求，深入了解了本村村情，對(duì)我村的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、特色產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖大戶、本村能人及文化民俗做到了心中有數(shù)，積極配合縣、鄉(xiāng)、村完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療的征收，農(nóng)業(yè)農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、護(hù)林防火、環(huán)境整治、封山禁牧及新能源建設(shè)等工作，且每項(xiàng)工作均做到了實(shí)處。
二、20xx年開(kāi)展的工作
1、組建了大型土特產(chǎn)品收購(gòu)、銷售合作社：我村是農(nóng)業(yè)村，地上沒(méi)企業(yè)，地下沒(méi)資源。但我村村民種地非常多，因此我聯(lián)絡(luò)村里的種糧大戶，給他們講解合作社的經(jīng)營(yíng)理念和治理方式及省委對(duì)合作社的扶持政策，使他們做到心中有數(shù)，選種植規(guī)模大、有經(jīng)營(yíng)能力的人擔(dān)任法人代表，召開(kāi)合作社成立大會(huì)，制定相應(yīng)的合作社章程、治理制度、財(cái)務(wù)制度并積極利用一切可利用的資源聯(lián)絡(luò)銷路，目前合作社正有條不紊的進(jìn)行運(yùn)作。
2、村級(jí)文化活動(dòng)室天天有活動(dòng):
一年半來(lái)我發(fā)覺(jué)村級(jí)文化活動(dòng)室用處不是非常大。從今年起，我提出要做到月月有打算、周周有主題、天天有活動(dòng)構(gòu)思，使寬闊村民的業(yè)余生活得到了進(jìn)一步改善。2008年，縣文化中心向我村綜合文化活動(dòng)室配送了投影機(jī)、評(píng)彈講唱桌椅、圖書(shū)、光盤等配套設(shè)備和文化用品，我利用這些硬件設(shè)施，每周除給村民放映精彩影片外，還能讓村民盡情閱覽各類圖書(shū)、觀看評(píng)彈講唱、參加體育鍛煉等。村級(jí)文化活動(dòng)室的全面完善及每周豐富的活動(dòng)，及時(shí)和村民日益增長(zhǎng)的精神文化需求相適應(yīng)，提高了村民的文化品位和文明素養(yǎng)。
3、深入開(kāi)展環(huán)境整治工作：
按照市縣關(guān)于城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的部署要求，為推動(dòng)大川口村環(huán)境綜合治理活動(dòng)的順利開(kāi)展，進(jìn)一步改善我村面貌，全面提升我村環(huán)境質(zhì)量，加快我村建設(shè)步伐，經(jīng)村兩委研究決定，打算今年為每?jī)蓱粜藿?米長(zhǎng)的水泥柱垃圾池，并定期由村內(nèi)出車派專人負(fù)責(zé)清理，從而完全解決我村環(huán)境咨詢題。
4、充分利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)及時(shí)為群眾提供各類致富信息、學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)并及時(shí)了解黨在農(nóng)村的新政策，使它真正發(fā)揮了教育村民、提高認(rèn)識(shí)的作用。
5、設(shè)立了村民意見(jiàn)箱來(lái)及時(shí)的解決村民最關(guān)懷、最直截了當(dāng)、最現(xiàn)實(shí)的熱點(diǎn)難點(diǎn)咨詢題。
三、工作感受
通過(guò)兩年的工作經(jīng)歷，深深感到農(nóng)村工作盡管瑣碎但有章可循，我們要入鄉(xiāng)隨俗、主動(dòng)適應(yīng)村民的生活方式和語(yǔ)言習(xí)慣，真誠(chéng)地對(duì)待他們，如此村民會(huì)用一百分的熱情來(lái)積極配合我們的工作，協(xié)助我們更好的完成任務(wù)，我們要認(rèn)認(rèn)真確實(shí)對(duì)待村里的每一件小情況，把每件事做好、做實(shí)，如此才能顯現(xiàn)我們大學(xué)生村官的風(fēng)采。
四、建議
目前社會(huì)上熱吵村官的前途，大部分村官自己也十分憂慮自己的以后，擔(dān)心3年后失業(yè)。我個(gè)人覺(jué)得大可不必如此悲觀，常言講的好有作為就會(huì)有地位，只要我們?cè)诖骞俚膷徫簧细沙龀煽?jī)，我們的前途自然就會(huì)出現(xiàn)。
依照會(huì)議安排，我就鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政三化建設(shè)、廉政文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政宣傳工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)。不當(dāng)之處，請(qǐng)批判指正。
一、正確把握工作要求，強(qiáng)力推進(jìn)黨風(fēng)廉政三化建設(shè)
作為合江縣先期構(gòu)建懲防體系框架的六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，我鎮(zhèn)高度重視，把三化建設(shè)工作作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳動(dòng)員，全程跟蹤督查，強(qiáng)力推進(jìn)。一是細(xì)化落實(shí)責(zé)任。成立以鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的懲防體系三化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)紀(jì)委。結(jié)合鎮(zhèn)情，制定可操作性的新三化實(shí)施方案，確保人員、經(jīng)費(fèi)、措施三落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)四個(gè)親自，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，鎮(zhèn)黨委、政府與12個(gè)村（社區(qū)）、黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)與8名班子成員，班子成員與14名中層干部，中層干部與32名干部職工分不簽訂責(zé)任書(shū)，做到四級(jí)分簽，全面覆蓋。把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)132懲防體系建設(shè)內(nèi)容分解、細(xì)化到人，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。二是層層動(dòng)員部署。縣構(gòu)建懲防體系推進(jìn)會(huì)召開(kāi)后，及時(shí)在鎮(zhèn)黨委會(huì)上傳達(dá)會(huì)議精神，迅速召開(kāi)全鎮(zhèn)動(dòng)員大會(huì)，庚即下屬單位和村社區(qū)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。全鎮(zhèn)編印新三化簡(jiǎn)報(bào)3期，群發(fā)電話語(yǔ)音信息8條，收聽(tīng)800余人次；利用電子顯示屏滾動(dòng)播放三化實(shí)施方案，制作墻體標(biāo)語(yǔ)10幅，營(yíng)造濃厚的工作氛圍。三是嚴(yán)格督查考核。依照132懲防體系建設(shè)總體框架，全體機(jī)關(guān)職工自查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，擬訂防范措施，制定鎮(zhèn)機(jī)關(guān)重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)流程圖。每個(gè)職工的崗位廉效風(fēng)險(xiǎn)需同意辦所負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、要緊領(lǐng)導(dǎo)、群眾評(píng)議等四層審核。建立群眾監(jiān)督和評(píng)議機(jī)制，公開(kāi)亮?xí)裢馍鐣?huì)監(jiān)督。嚴(yán)格督查考核，將黨風(fēng)廉政新三化工作作為機(jī)關(guān)效能督查、機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）目標(biāo)考核重要內(nèi)容，全面跟蹤督查考核，確保工作扎實(shí)高效開(kāi)展。
二、注重創(chuàng)新工作載體，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)
是加大黨風(fēng)廉政日常宣傳力度。注重節(jié)前教育，在重大節(jié)假日前發(fā)出公開(kāi)信，重申有關(guān)規(guī)定，及時(shí)打招呼、敲警鐘，預(yù)防干部的不廉潔行為。鎮(zhèn)紀(jì)委編印了《鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政宣傳教育讀本》，該書(shū)包括廉政格言、書(shū)畫(huà)（漫畫(huà)）、故事、警示案例四方面內(nèi)容。共收錄了廉政格言24幅、廉政漫畫(huà)52幅、插圖廉政故事24篇、真實(shí)的警示案例10篇，圖文并茂、通俗易明白，使得廉政宣傳更貼近基層干部群眾的生活實(shí)際。通過(guò)努力，全鎮(zhèn)逐步形成了以精神理念、價(jià)值觀、道德觀為內(nèi)容的廉政文化氛圍。
下一步，我們將進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)廉政文化建設(shè)邁上新臺(tái)階。一是整合資源形成合力。與校園文化相結(jié)合，利用班會(huì)、專題講座、宣傳櫥窗、黑板報(bào)、校園廣播、師生書(shū)畫(huà)大賽、漫畫(huà)等形式，營(yíng)造廉政文化氛圍。與農(nóng)村公益電影結(jié)合，全鎮(zhèn)可放映廉政電影100余場(chǎng)次，在農(nóng)家書(shū)屋里增加廉政教育和紅色文化書(shū)籍，變農(nóng)村書(shū)屋為廉政文化書(shū)屋。和 民俗文化結(jié)合，把廉政文化元素融入我鎮(zhèn)特色文化產(chǎn)品儺戲藝術(shù)創(chuàng)作中，打造出一批廉政文化藝術(shù)精品。二是抓以點(diǎn)帶面打造示范片。分層分類打造村級(jí)活動(dòng)室、學(xué)校、村民聚居點(diǎn)廉政文化示范點(diǎn)，力爭(zhēng)3年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)廉政文化示范點(diǎn)全覆蓋。打造萬(wàn)米黨風(fēng)廉政示范帶，在沿線，形成全鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政文化示范帶。同時(shí)也建議在全縣打造東線、西線廉政文化之旅示范帶，全面推動(dòng)基層黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作的深入開(kāi)展。
三、不斷拓寬工作思路，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政宣傳工作
一是拓寬宣教主體。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在原有的班子成員、紀(jì)委辦公室人員的基礎(chǔ)上，把鎮(zhèn)群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、學(xué)校和醫(yī)院等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人都納入黨風(fēng)廉政宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會(huì)議制度，形成了鎮(zhèn)紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、各單位積極配合、齊抓共管的工作格局。在實(shí)施主體上，改變過(guò)去由鎮(zhèn)紀(jì)委一線操作、一線實(shí)施的全程包辦、單打獨(dú)斗的工作模式，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，不斷加大對(duì)村（社區(qū)）和下屬單位檢查指導(dǎo)力度，由紀(jì)委替他抓變?yōu)榱藛挝蛔约鹤ィ{(diào)動(dòng)單位、村（社區(qū)）開(kāi)展黨風(fēng)廉政宣傳教育的積極性、制造性。二是拓寬宣教對(duì)象。由面向機(jī)關(guān)干部向機(jī)關(guān)一般職工、下屬單位干部職工、村社區(qū)干部、農(nóng)村基層黨員延伸，并延伸到機(jī)關(guān)干部、村社區(qū)、下屬單位負(fù)責(zé)人家屬。通過(guò)召開(kāi)家庭助廉會(huì)、發(fā)放廉政倡議書(shū)、簽訂《助廉承諾書(shū)》等方式，向后備黨員干部和入黨積極分子延伸，及早介入廉潔教育，營(yíng)造廉政宣教濃厚氛圍。三是拓寬宣教載體。加強(qiáng)廉政宣教工作，不斷探究創(chuàng)新廉政宣教舉措，利用好三個(gè)載體：第一，利用好電子載體，借助鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等刊載有關(guān)廉政條規(guī)知識(shí)、標(biāo)語(yǔ)，報(bào)道勤廉典型事跡；利用農(nóng)村田園廣播系統(tǒng)編發(fā)語(yǔ)音勤廉短信。第二，利用好平面載體，采納舉辦廉政書(shū)畫(huà)展、撰寫(xiě)廉政
心得體會(huì)
、編印廉政小讀本、送廉政春聯(lián)等形式。第三，利用好活動(dòng)載體。采納傳承五四精神、弘揚(yáng)廉政文化、喜迎十八大廉政文藝匯演、辯論會(huì)、演講競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等喜聞樂(lè)見(jiàn)、爽朗生動(dòng)的活動(dòng)，使干部群眾同意到潛移默化的廉政教育，逐步實(shí)現(xiàn)廉政宣教形式從文件傳達(dá)到文化感受的轉(zhuǎn)換，讓無(wú)形的廉政理念看得見(jiàn)、摸得著、感受得到，讓廉政宣傳從圈內(nèi)人走向大眾，增強(qiáng)了阻礙力、滲透力。
億元，同比分不增長(zhǎng)54%和50%。
年初我鎮(zhèn)召開(kāi)了企業(yè)業(yè)主座談會(huì)議，近期，結(jié)合能力作風(fēng)建設(shè)要求，我鎮(zhèn)開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部到基層、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。通過(guò)走訪，我們清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)盡管取得較好業(yè)績(jī)，但也面臨諸多進(jìn)展難題，集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1、美國(guó)次貸危機(jī)的爆發(fā)和蔓延，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)蕭條，我鎮(zhèn)的旅游用品、玩具等外貿(mào)出口企業(yè)面臨國(guó)際購(gòu)買力下落、銷售市場(chǎng)萎縮，直截了當(dāng)阻礙企業(yè)生產(chǎn)總量擴(kuò)張。2、為緩解流淌性過(guò)剩壓力，我國(guó)實(shí)行從緊的貨幣政策。2007年至今，央行連續(xù)多次加息，10多次提高存款預(yù)備金率。我鎮(zhèn)眾多的中小企業(yè)面臨著融資成本增加，貸款難度增大的現(xiàn)實(shí)咨詢題。3、新勞動(dòng)法出臺(tái)并實(shí)施，企業(yè)面臨用工成本大幅上升的壓力，中小企業(yè)的用工成本上升幅度達(dá)到10-15%。部分企業(yè)用工行為有待進(jìn)一步規(guī)范，勞資矛盾更加凸現(xiàn)。今年，我鎮(zhèn)的英杰公司等部分中小玩具企業(yè)宣告破產(chǎn)、艾希怡等較大玩具企業(yè)人員縮減，還有部分玩具企業(yè)差不多開(kāi)始將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到中部地區(qū)，由此可見(jiàn)，我們那個(gè)地點(diǎn)的勞動(dòng)密集型企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效的目標(biāo)難度不斷加大。4、為維持國(guó)際收支平衡，針對(duì)我國(guó)出口過(guò)快增長(zhǎng)、貿(mào)易摩擦多發(fā)、流淌性過(guò)剩等咨詢題。去年開(kāi)始，我國(guó)大幅下調(diào)了出口退稅率，關(guān)于外貿(mào)出口企業(yè)來(lái)講下調(diào)出口退稅，就是在削減他們的純利。我鎮(zhèn)外貿(mào)出口企業(yè)眾多，受出口退稅政策調(diào)整，企業(yè)利潤(rùn)縮減格局差不多形成。5、節(jié)能減排、調(diào)整資源稅以及加大生態(tài)環(huán)境愛(ài)護(hù)等政策落實(shí)使企業(yè)生產(chǎn)成本顯著增長(zhǎng)。6、人民幣兌美元匯率上升，外貿(mào)企業(yè)銷售出現(xiàn)萎縮。7、石油、有色金屬價(jià)格上漲，導(dǎo)致原材料價(jià)格上漲，我鎮(zhèn)的機(jī)械加工和橡塑制品等企業(yè)生產(chǎn)成本大幅上升。8、國(guó)家實(shí)施土地緊控政策，受土地制約，出現(xiàn)了新項(xiàng)目難落戶、老企業(yè)難擴(kuò)張的現(xiàn)象。
針對(duì)當(dāng)前宏觀調(diào)控趨緊、貨幣政策從緊、產(chǎn)業(yè)政策偏緊、各項(xiàng)法規(guī)變緊的新情況，鎮(zhèn)黨委、政府組織人員深入企業(yè)，和企業(yè)一起研究進(jìn)展對(duì)策、積極破解難題。
一、大力實(shí)施品牌戰(zhàn)略，不斷增加產(chǎn)品附加值
1、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)品牌意識(shí)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥(niǎo)、蘭特等省名牌2個(gè)，毅力、星力等市名牌2個(gè)。今年，我們正積極關(guān)心星力、毅力等做好省名牌申報(bào)工作，關(guān)心南揚(yáng)、亞王、四通等申報(bào)市名牌。并有效推進(jìn)寒鳥(niǎo)羽絨服和蘭特帳篷2個(gè)中國(guó)名牌申報(bào)工作。
2、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)商標(biāo)意識(shí)。在擁有蘭特、寒鳥(niǎo)、南揚(yáng)等3個(gè)省聞名商標(biāo)，毅力、星力等8個(gè)市知名商標(biāo)的基礎(chǔ)上，今年，我們打算將星力創(chuàng)成省聞名商標(biāo)，亞王創(chuàng)成市知名商標(biāo)。
3、進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量意識(shí)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥(niǎo)羽絨服和蘭特帳篷等兩個(gè)國(guó)家免檢產(chǎn)品。下一步，我們將引導(dǎo)企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升產(chǎn)品檔次、增加產(chǎn)品附加值。
二、大力實(shí)施多元戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
1、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)品延伸之路。去年以來(lái)，和泰毛毯公司新研發(fā)了抗油污系列毛毯，迅速打開(kāi)市場(chǎng)，僅此一項(xiàng)，使該企業(yè)銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了1/3。春江酒業(yè)正在和匈牙利客商談判，合作新上葡萄酒灌裝生產(chǎn)線，該項(xiàng)目總投資800萬(wàn)美元。曹家鋪磚瓦廠去年下半年，在原有企業(yè)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，新辦了園林古建筑材料廠，專門生產(chǎn)園林用磚瓦，填補(bǔ)了市內(nèi)空白，提高了企業(yè)效益。今年，華實(shí)特種林食品加工廠在原有櫻葉加工的基礎(chǔ)上，新上櫻花、菊花加工項(xiàng)目，使企業(yè)效益得到了穩(wěn)步提升。
2、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)業(yè)拓展之路。幾年前，金泉旅游用品公司收購(gòu)?qiáng)W力威公司，四方包裝興辦四通粉冶金機(jī)械的成功經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)的啟發(fā)非常大。恒陽(yáng)科技公司原來(lái)是一家專業(yè)生產(chǎn)氧槍噴頭的企業(yè)。去年，該企業(yè)意識(shí)到一條腿走路的局限性，投入3000多萬(wàn)元，新上納米陶瓷刀具項(xiàng)目，目前，項(xiàng)目差不多進(jìn)入機(jī)械調(diào)試時(shí)期。最近，和泰毛毯公司正在預(yù)備與他人協(xié)作新上印染項(xiàng)目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。
3、引導(dǎo)企業(yè)走市場(chǎng)擴(kuò)張之路。去年以來(lái)，鑫園公司為破解進(jìn)展難題，進(jìn)一步調(diào)整進(jìn)展思路，改變旅游用品全部外銷的局面，積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，為民政部、國(guó)家軍隊(duì)生產(chǎn)專業(yè)救災(zāi)、軍用帳篷和睡袋等。目前，我鎮(zhèn)很多企業(yè)為緩解進(jìn)展壓力，在穩(wěn)住老市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)占有份額，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
三、大力實(shí)施服務(wù)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化進(jìn)展軟環(huán)境
1、強(qiáng)化手續(xù)辦理，讓企業(yè)省心。去年，我鎮(zhèn)新成立了項(xiàng)目辦理和建設(shè)治理辦公室，為提高招商引資效率，我鎮(zhèn)為企業(yè)提供全方位打包服務(wù)，專業(yè)人員一條龍辦證服務(wù)讓企業(yè)省心、省力又省鈔票。
2、強(qiáng)化矛盾協(xié)調(diào)，讓企業(yè)安心。新勞動(dòng)法等政策出臺(tái)給企業(yè)進(jìn)展帶來(lái)了一些不適應(yīng)，對(duì)此，我鎮(zhèn)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，加強(qiáng)勞資矛盾調(diào)處。鎮(zhèn)企業(yè)治理站、勞動(dòng)所明確專人負(fù)責(zé)做好協(xié)調(diào)、督促和維權(quán)等工作，力爭(zhēng)讓企業(yè)安心、讓職工中意。
3、強(qiáng)化政策宣傳，讓企業(yè)放心。為了解決好企業(yè)對(duì)國(guó)家政策了解和理解不全面的咨詢題，我鎮(zhèn)在逐一企業(yè)宣傳政策法規(guī)的同時(shí)，打算編印《企業(yè)相關(guān)政策小手冊(cè)》，把涉及企業(yè)申辦、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保、國(guó)土、建設(shè)、勞動(dòng)以及產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策等排列齊全，并編印成冊(cè)、印發(fā)到企，讓企業(yè)一冊(cè)在手，進(jìn)展無(wú)憂。
四、大力實(shí)施科技戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)爆發(fā)力
1、培植科技型人才。企業(yè)進(jìn)展離不開(kāi)人才，企業(yè)要想快速進(jìn)展就不能沒(méi)有人才支撐。今后，我們將引導(dǎo)企業(yè)在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)上下功夫，用請(qǐng)進(jìn)來(lái)和送出去兩條腿走路，力爭(zhēng)人才引培工作超人一拍、搶先一步。
2、培植科技型產(chǎn)品?？萍籍a(chǎn)品是科技企業(yè)的支撐。目前，我鎮(zhèn)擁有粉末冶金、氧槍噴頭、焊管機(jī)組、汽車傳感器等10多個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)品，其中最具進(jìn)展?jié)摿Σ⒛芸焖贁U(kuò)張的有高純砷和納米陶瓷刀具2個(gè)產(chǎn)品。下一步，我們將加大對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品的扶持和培植力度，引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合之路，助推高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)展。
3、培植科技型企業(yè)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有南揚(yáng)、恒陽(yáng)、奧力威等省高新技術(shù)企業(yè)3家，華實(shí)特種林食品加工廠、恒陽(yáng)科技等2家企業(yè)被評(píng)定為省民營(yíng)技術(shù)企業(yè)。目前，星力機(jī)械、通用電力、高能新材料等3個(gè)企業(yè)正在積極申報(bào)省高新技術(shù)企業(yè)。近期，我們將為相關(guān)企業(yè)全力提供申報(bào)服務(wù)，力爭(zhēng)年內(nèi)獲批準(zhǔn)、認(rèn)定。
步，我鎮(zhèn)將積極規(guī)劃高新產(chǎn)業(yè)園，為高新項(xiàng)目落戶搭建平臺(tái)。加大高新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)力度，力爭(zhēng)通過(guò)幾年努力，在科技人才、科技產(chǎn)品、科技企業(yè)等環(huán)節(jié)取得重大突破的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚。
我們用兩天的時(shí)刻組織市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出參觀考察和對(duì)蔡倫竹海進(jìn)行實(shí)地考察，剛才大伙兒共同探討了下一時(shí)期的工作，要緊是蔡倫竹海的開(kāi)發(fā)咨詢題。組織全體市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)召 開(kāi)那個(gè)會(huì)議，講明這是個(gè)大事，關(guān)系耒陽(yáng)的進(jìn)展。我跟李輝同志考慮，凡是涉及到大的咨詢題、大的工作，依舊盡可能集中領(lǐng)導(dǎo)層的集體智慧。昨天看了一天，時(shí)刻非常 緊湊，早出晚歸，今天整整看了一個(gè)上午加一個(gè)中午，三點(diǎn)多鐘回來(lái)接著開(kāi)會(huì)，大伙兒非常辛苦。下面，在同志們講的基礎(chǔ)上，專門是在專家給大伙兒介紹有關(guān)情況的基礎(chǔ) 上，我談點(diǎn)個(gè)人看法，作為同志們下一步工作的參考。
一、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，就必須大力進(jìn)展旅游產(chǎn)業(yè)
關(guān)于旅游產(chǎn)業(yè)，教授剛才講 的非常全面，他們的講話稿希望同志們?nèi)フJ(rèn)真學(xué)習(xí)。我看有一定深度，有較高的水平，既有理論，又有實(shí)踐，值得大伙兒認(rèn)真學(xué)習(xí)。第一，旅游作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，具有非常大 的進(jìn)展?jié)摿ΑＮ以吹降囊粋€(gè)資料，據(jù)預(yù)測(cè)，到20xx年，中國(guó)將成為世界上第一大旅游接待國(guó)。這是一個(gè)值得同志們重視的信息。我們能感受到，也能觀看到，隨著老百姓生活水平的提高，我們國(guó)內(nèi)的旅游市場(chǎng)越來(lái)越旺，換句話講就是國(guó)內(nèi)的旅游需求越來(lái)越大。專門是休假制度改革后，取消了長(zhǎng)假，增加了短假，兩三天的 短假非常頻繁，使得三小時(shí)內(nèi)的旅游圈市場(chǎng)越來(lái)越好。五一期間，我去了江西，看了萍鄉(xiāng)的武功山和宜春的明月山。尤其是萍鄉(xiāng)的武功山，也是近幾年開(kāi)發(fā)的，相比我 們昨天看的陽(yáng)明山，其開(kāi)發(fā)的力度、投資的力度更大。當(dāng)然，我們看陽(yáng)明山，要緊是基于它最近這幾年變化非常大，作為一個(gè)18萬(wàn)人口的小縣、一個(gè)省級(jí)貧困縣，居 然能夠投入那么多，一條路就投資一個(gè)億。基于此，希望同志們?nèi)タ匆豢?，去看什么呢？我就感受到，旅游市?chǎng)的短假現(xiàn)象值得我們十分重視，從方方面面的情 況去分析，應(yīng)當(dāng)要作為三產(chǎn)的重中之重。第二，旅游作為無(wú)煙工業(yè)，具有非常好的綜合效益。剛才我們的教授也講了，旅游產(chǎn)業(yè)是一個(gè)龍頭產(chǎn)業(yè)，值得我們重視。聯(lián)系 耒陽(yáng)實(shí)際情況來(lái)看，我們現(xiàn)在講經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，第二產(chǎn)業(yè)確信要作為重中之重來(lái)抓，那么排在第二的，除了第二產(chǎn)之外，應(yīng)當(dāng)是抓三產(chǎn)，也就是講應(yīng)當(dāng)要把三產(chǎn)擺上重要 的議事日程，作為我們經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重點(diǎn)。那么，旅游產(chǎn)業(yè)就應(yīng)當(dāng)作為我們?nèi)a(chǎn)進(jìn)展的重點(diǎn)。第三，蔡倫竹海要作為耒陽(yáng)進(jìn)展三產(chǎn)的龍頭。剛才我們教授也講過(guò)這 個(gè)咨詢題，蔡倫紀(jì)念園就是難得的品牌，神農(nóng)溫泉（過(guò)去叫東湖溫泉）也是難得的資源，然而這兩個(gè)旅游景點(diǎn)，要上臺(tái)階、上檔次、上規(guī)模，空間是有限的。專門 是從我們整個(gè)旅游市場(chǎng)來(lái)講，不管是神農(nóng)溫泉，依舊蔡倫紀(jì)念園都沒(méi)有方法去扮演主角。不搞蔡倫竹海就相當(dāng)于我們這臺(tái)戲沒(méi)有主角，演不起來(lái)。神農(nóng)溫泉是季節(jié)性 的，夏天誰(shuí)去溫泉？一年就是那么幾個(gè)月，你再如何搞也起不了龍頭作用。蔡倫紀(jì)念園是國(guó)家級(jí)文物愛(ài)護(hù)單位，具有較大的旅游帶動(dòng)作用，但如何講規(guī)模不大。從旅游 來(lái)講，我們要滿足不同層次人們的需要，有文化水準(zhǔn)的可能會(huì)帶著小孩看看蔡倫發(fā)明造紙，但我講更多的游客是熱衷于游山玩水。正是從這些方面考慮，我認(rèn)為蔡倫 竹海應(yīng)當(dāng)要扮演那個(gè)主角，應(yīng)當(dāng)要當(dāng)好我市旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的龍頭。
二、進(jìn)展旅游產(chǎn)業(yè)，就必須打好兩張牌
這兩張牌一是蔡倫 牌，一是竹海牌。山東齊魯電視臺(tái)是全國(guó)電視臺(tái)中的佼佼者，行內(nèi)人士更清楚地點(diǎn)臺(tái)搞新聞最好的是齊魯電視臺(tái)。齊魯電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)有句名言，就是八個(gè)字：或者唯 一，或者第一。按照他的觀點(diǎn)，我們耒陽(yáng)要尋找什么是我們的第一，什么是我們的唯一。我認(rèn)為，蔡倫牌就是唯一。因?yàn)椴虃惖恼Q生地是耒陽(yáng)，全國(guó)只有一個(gè)蔡 倫，蔡倫就出生在耒陽(yáng)。蔡倫跟耒陽(yáng)緊密的聯(lián)系在一起，這是它的唯一性；竹海牌就是第一。如何打竹海牌？大伙兒要清醒的看到：竹海的規(guī)模是全國(guó)第一的。事先我 要政研室去查閱資料，據(jù)我們現(xiàn)在掌握的資料，我們蔡倫竹海的規(guī)模確實(shí)是全國(guó)第一。全國(guó)最大的竹海就是我們的特色。什么緣故我們要打這兩張牌？蔡倫是歷史 名人，是世界名人，美國(guó)邁克爾哈特所著的《歷史最有阻礙的100人》書(shū)中記載，蔡倫排第七，孔子排第四。隨著我們國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放，國(guó)際游人越來(lái) 越多，盡管我們與長(zhǎng)城、兵馬俑、甲天下的桂林等無(wú)法比擬，然而我們要看到四大發(fā)明唯一有發(fā)明者的，就是造紙術(shù)的發(fā)明者蔡倫。而且打蔡倫牌不僅是關(guān)系到節(jié)會(huì) 咨詢題，不僅在國(guó)內(nèi)有宣傳空間，我認(rèn)為還有國(guó)際空間。
三、要打好兩張牌，當(dāng)務(wù)之急是大力開(kāi)發(fā)建設(shè)蔡倫竹海
一是要建立合力開(kāi) 發(fā)建設(shè)機(jī)制。也就是剛才學(xué)玲同志講的，要堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作。旅游區(qū)的開(kāi)發(fā)，各地有各地的經(jīng)驗(yàn)，也有教訓(xùn)。很多地點(diǎn)市場(chǎng)化程度非常高，整個(gè)景 區(qū)整體拍賣，我想我們現(xiàn)在只能是政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作。什么緣故如此講？你要賣還賣不掉，基礎(chǔ)設(shè)施上不去，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)有這種魄力、那個(gè)膽識(shí)，敢 冒那個(gè)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)整體買去，即使有人買也賣不了好價(jià)鈔票。有很多地點(diǎn)的實(shí)踐證明這種模式往往不成功。我認(rèn)為不成功的緣故就是旅游區(qū)開(kāi)發(fā)的投資太大，見(jiàn)效太慢。另 外，旅游區(qū)在一定程度上是一種公益設(shè)施、公共設(shè)施，不能完全走市場(chǎng)路線。因此目前只能堅(jiān)持政府主導(dǎo)，尤其是在初創(chuàng)時(shí)期，開(kāi)發(fā)初期。有人講旅游業(yè)的開(kāi)發(fā)有個(gè) 規(guī)律：初期是大投入小產(chǎn)出，中期是中投入中產(chǎn)出，后期是小投入大產(chǎn)出。我想今天的會(huì)議我們要形成一個(gè)共識(shí)：在建設(shè)的初期，政府要舍得投入。我最近一直在琢 磨一些咨詢題，一產(chǎn)要抓什么重點(diǎn)？抓油茶，我認(rèn)為那個(gè)是可不能錯(cuò)的。至于第二重點(diǎn)是什么，同志們?nèi)タ紤]。二產(chǎn)的重點(diǎn)是什么？抓制造加工。制造加工具體到什么產(chǎn) 業(yè)，還要進(jìn)行深入研究。三產(chǎn)的重點(diǎn)是什么？應(yīng)當(dāng)是以蔡倫竹海為龍頭的旅游業(yè)。沒(méi)有旅游業(yè)我們無(wú)法啟動(dòng)本地更大更好的消費(fèi)，無(wú)法啟動(dòng)耒陽(yáng)人民以外的外需，吸 引市外的人到耒陽(yáng)來(lái)消費(fèi)。在初創(chuàng)時(shí)期假如政府不舍得投入，基礎(chǔ)設(shè)施就搞不上去。重慶市常務(wù)副市長(zhǎng)講話里講到一個(gè)例子，重慶的高速公路開(kāi)始也想尋私人老總投 資，然而無(wú)人咨詢津。而在差不多建好后，每小時(shí)車流量達(dá)到多少萬(wàn)輛之后，私人老總開(kāi)始來(lái)跟政府談了。因此蔡倫竹海的開(kāi)發(fā)，前期必須政府投資，投入的力度越大，見(jiàn)效就越快。至于如何投入，是財(cái)政拿鈔票依舊搞資本運(yùn)作，那是另外一回事。
在此我要強(qiáng)調(diào)一下，各個(gè)分管的同志，聯(lián)系各條線的同志在今后的蔡 倫竹海建設(shè)上要形成合力。如何形成合力？一是建設(shè)上主動(dòng)切入。蔡倫竹海的建設(shè)我們依舊要利用各個(gè)方面的政策，水利部門、林業(yè)部門、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)、交通等等。希 望我們各個(gè)部門的同志要主動(dòng)切入。各部門上面有什么政策，就要想到能不能把它用到蔡倫竹海的建設(shè)上去，用好用活這些政策。二是治理上主動(dòng)配合。蔡倫竹海的 治理難度非常大，尤其是同志們提了很多規(guī)劃、愛(ài)護(hù)的咨詢題。我上次會(huì)上講過(guò)什么緣故要急于搞開(kāi)發(fā)，再不開(kāi)發(fā)建設(shè)，再過(guò)五年，損失更大，代價(jià)更大，投入更大。黃市 鎮(zhèn)的同志明白，在我們景區(qū)范圍內(nèi)，可能大大小小各種各樣的礦還有十多個(gè)。有搞大理石的，有搞各種各樣有色礦的，對(duì)植被的破壞是極其嚴(yán)峻的。魏吉全同志講他 們那邊一些地點(diǎn)哪怕是有黃金礦也不準(zhǔn)開(kāi)采了。前不久我要萇茗同志調(diào)研漢白玉word文檔僅供參考的加工，了解畢竟我們大塊大塊的漢白玉，賣原料出去的占多大比例，初加工占多大 比例，精加工是沒(méi)有的。賣什么地點(diǎn)去了，什么緣故人家能夠搞，我們就搞不了？那個(gè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)走這么多石頭，到底我們財(cái)政得了多少？老百姓得了多少？我直觀的感受 到這是耒陽(yáng)的老百姓在賣血！政府假如不管，睜一只眼閉一只眼，那是在干傻事，今后會(huì)后悔不迭。我聽(tīng)講四川差不多關(guān)了這種漢白玉，不準(zhǔn)開(kāi)采。假如旅游景區(qū)再遲 五年開(kāi)發(fā)，代價(jià)將會(huì)更慘重，投入會(huì)更多，有些是不可挽回的損失。一個(gè)礦挖下去，要恢復(fù)起來(lái)談何容易。今天我們沿途看了有兩個(gè)地點(diǎn)植被遭到嚴(yán)峻破壞了，差不多上 挖礦挖的。包括剛才有同志講的河沙咨詢題，上次我統(tǒng)計(jì)了有七處在挖沙。那個(gè)要取締難度非常大，需要我們分管的領(lǐng)導(dǎo)配合，要下大力氣，下狠決心才搞的下去。我們 要搞景區(qū)建設(shè)，采沙場(chǎng)確信是要關(guān)閉的，非?？赡芫蜕婕暗轿覀?cè)谧奈挥H戚朋友的利益。因此治理上要主動(dòng)切入配合。三是宣傳上主動(dòng)參與。要做到什么程度，不管 你是不是管旅游、管農(nóng)業(yè)、管工業(yè)依舊其他的，有機(jī)會(huì)就要宣傳蔡倫竹海。
最后，就是要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量積極參與。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界積極參與 才能做好建設(shè)，這也就是市場(chǎng)運(yùn)作的咨詢題。我想除了政府主導(dǎo)基礎(chǔ)設(shè)施，政府主導(dǎo)整個(gè)蔡倫竹海的治理之外，有關(guān)的項(xiàng)目，能夠市場(chǎng)運(yùn)作的能夠搞市場(chǎng)運(yùn)作。比方講 水上游覽那個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)在正在談，那個(gè)能夠搞市場(chǎng)運(yùn)作；比方講跨江索道的建設(shè)，那個(gè)能夠搞市場(chǎng)運(yùn)作；比方講產(chǎn)權(quán)式不墅酒店，肖勇投入搞那個(gè)項(xiàng)目給我們非常好的 啟發(fā)。昨天我們看了陽(yáng)明山，之后我和他們的鄭書(shū)記交談，他們也介紹預(yù)備到深圳、香港引進(jìn)幾個(gè)老總建不墅群。因此，我想我們耒陽(yáng)只要政策優(yōu)惠到位，不用到外 面去尋，自己有老總。剛才研究景區(qū)開(kāi)發(fā)的優(yōu)惠政策，我傾向于在那個(gè)總政策的基礎(chǔ)上，就某一個(gè)項(xiàng)目再拿出具體的招商引資政策。比方講不墅那個(gè)項(xiàng)目，我認(rèn)為可 以劃定一個(gè)區(qū)域，限量建設(shè)，不要建多了，至少第一期工程不要建多了，假如需求量大就再建第二批。我們也搞個(gè)限量版，第一批只限建20棟或者30棟，政策拿 出來(lái)，誰(shuí)先交鈔票就給誰(shuí)建，統(tǒng)一規(guī)劃。那個(gè)地點(diǎn)面的政策我認(rèn)為還能夠進(jìn)一步放寬。人家要長(zhǎng)期住在那兒有什么關(guān)系？他交物業(yè)治理費(fèi)就是了，能夠把人氣搞旺一點(diǎn)，所 以政策能夠進(jìn)一步放寬。這是個(gè)解決住宿、提高接待檔次的專門有效的方法。搞如此的酒店，再加上農(nóng)家樂(lè)，是解決我們接待咨詢題的一個(gè)要緊手段、有效措施。再比 方講紫霞寺的擴(kuò)建，那個(gè)方案要拿出來(lái)。剛才廷光同志提了一個(gè)建議，尋高僧大德，我們耒陽(yáng)就有高僧大德，比方講維正大師，能不能請(qǐng)他來(lái)掛帥 只要有人牽頭，只要政府倡導(dǎo)，有優(yōu)惠政策，我認(rèn)為就能夠搞起來(lái)，要搞一個(gè)規(guī)模相當(dāng)、有較大阻礙的一個(gè)寺院出來(lái)，當(dāng)然要符合宗教政策。再比如講工業(yè)旅游的項(xiàng)目，上堡水電站 能夠作為工業(yè)旅游的項(xiàng)目，專門是中小學(xué)生、青青年下到水底去看看水是如何變成電的。我們看到的那個(gè)礦也能夠搞工業(yè)旅游項(xiàng)目，讓游客下到礦井去看看，我認(rèn)為 這些差不多上有吸引力的。還比方講旅游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，一是竹產(chǎn)品，第二是漢白玉，現(xiàn)在大塊大塊的石頭賣出去真是太惋惜了。我認(rèn)為這些項(xiàng)目都能夠靠市場(chǎng)運(yùn)作來(lái)解 決。
依舊要突出蔡倫造紙，依舊要打蔡倫的牌。我們?cè)?jīng)打過(guò)蔡倫的牌，搞過(guò)蔡倫科技發(fā)明節(jié)，我們也打過(guò)炎帝的牌，搞過(guò)農(nóng)耕文化節(jié)，基于我前面的 一些分析，我個(gè)人認(rèn)為農(nóng)耕文化節(jié)好，以蔡倫為品牌的節(jié)會(huì)更有耒陽(yáng)特色，因?yàn)樗瞧渌攸c(diǎn)無(wú)法和我們比的，沒(méi)方法爭(zhēng)的。前不久湖北的隨州搞了有關(guān)炎帝的節(jié) 會(huì)，因?yàn)殡S州是神農(nóng)炎帝的出生地，我們湖南省政府每年都在炎陵搞祭祀活動(dòng)，因?yàn)檠椎蹞?jù)傳奇最后是安寢在炎陵縣。耒陽(yáng)當(dāng)然也能與炎帝掛上鉤神農(nóng)創(chuàng) 耒，但那個(gè)不具備唯一性，沒(méi)有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。節(jié)會(huì)的作用很多，然而現(xiàn)在確實(shí)存在節(jié)會(huì)辦得過(guò)濫的咨詢題，比方講全國(guó)大大小小的茶文化節(jié)，據(jù)講就有三十多個(gè)。所 以我們的節(jié)會(huì)叫什么節(jié)，值得認(rèn)真研究。叫紙文化節(jié)，有些地點(diǎn)有；叫竹文化節(jié)，搞的地點(diǎn)更多。因此我個(gè)人認(rèn)為，不管你搞什么節(jié)，應(yīng)當(dāng)品牌是蔡倫。那么具體叫 什么名稱，值得進(jìn)一步探討。我個(gè)人認(rèn)為能夠搞蔡倫造紙文化旅游節(jié)。有人講是不是叫蔡倫文化節(jié)，曲阜有個(gè)孔子文化節(jié)，搞了很多屆了，孔子是世界級(jí)的文化名 人，搞孔子文化節(jié)當(dāng)然是應(yīng)該的。不論叫什么節(jié)，我個(gè)人辦法是不能離開(kāi)蔡倫造紙那個(gè)主題。這是關(guān)于節(jié)會(huì)的咨詢題，要形成一種機(jī)制，要形成一種制度，要堅(jiān)持下 去。
三是要建立竹海開(kāi)發(fā)的機(jī)制。這方面同志們提了很多好的建議，尤其是要重視規(guī)劃，在規(guī)劃、建設(shè)、治理這三個(gè)環(huán)節(jié)，要把規(guī)劃作為總抓手。規(guī)劃在過(guò)去的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為還要進(jìn)一步提升，起點(diǎn)要更高。上次我們?cè)u(píng)審的時(shí)候，專家們把它作為3a，現(xiàn)在上堡電站建成了，我們專家、教授也認(rèn)為能夠搞成 4a。當(dāng)時(shí)我就講過(guò)，我們那個(gè)大壩建起來(lái)之后，高峽出平湖，景觀效果會(huì)專門好。我想同志們過(guò)去可能去過(guò)蔡倫竹海，跟這次去，感受確信不同。景區(qū)這條路是去 年才修好的，公平到竹海的這條路也是去年才修好的。那么其他建設(shè)項(xiàng)目，在開(kāi)園之前至少把大門搞起來(lái)，把水上項(xiàng)目搞起來(lái)，把游步道要搞三公里以上，要把接待 場(chǎng)所搞起來(lái)，這些項(xiàng)目搞起來(lái)之后，我認(rèn)為能夠講初具規(guī)模，大伙兒會(huì)進(jìn)一步覺(jué)得檔次提高了。因此我認(rèn)為一定要立足于提高檔次。我看了萍鄉(xiāng)、看了宜春之后，感觸 非常深，專門是昨天看了陽(yáng)明山之后，感觸更深。雙牌，一個(gè)18萬(wàn)人的縣，一個(gè)省級(jí)貧困縣，一個(gè)財(cái)政收入只有1.4億的縣，一個(gè)交通如此閉塞的縣，能夠下這么 大的力氣開(kāi)發(fā)旅游景區(qū)，值得我們學(xué)習(xí)，值得我們借鑒。雙牌能夠干成的事，耒陽(yáng)只應(yīng)當(dāng)干得更好。我相信同志們有如此的信心，有如此的決心。在開(kāi)發(fā)咨詢題上，有 一個(gè)重要咨詢題就是宣傳策劃。如何宣傳策劃？剛才同志們提了一些意見(jiàn)，我們那個(gè)總體規(guī)劃的文本里也有，專家、教授也提了一些看法，在路上我們也一路走一路探 討。我認(rèn)為依舊要突出一個(gè)大字，也就是突出宣傳耒陽(yáng)竹海是全國(guó)最大的，那么具體叫什么口號(hào)，我看能夠請(qǐng)我們開(kāi)發(fā)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和旅游局在網(wǎng)上征集 宣傳廣告。定下來(lái)之后要想方設(shè)法全方位地利用各種媒體、利用各種場(chǎng)合去宣傳，把那個(gè)口號(hào)喊響。
最后要講的就是我們今年的工作打算、工作安 排、工作目標(biāo)，要確保在國(guó)慶節(jié)前試開(kāi)園，這就有相關(guān)的工作需要同志們?nèi)プ?。在路上我也給同志們講了，一是大門，包括上山的車隊(duì)，現(xiàn)在我們這條路修得窄了一 點(diǎn)，要進(jìn)一步加寬，但在目前的條件下能夠搞單行線。要搞個(gè)車隊(duì)，開(kāi)始也不要搞多了，我想搞個(gè)5至7輛中巴車，循環(huán)去接待客人。車隊(duì)搞起來(lái)，水上項(xiàng)目搞起 來(lái)，大門搞起來(lái)，正在建的接待場(chǎng)所搞起來(lái)，游步道搞起來(lái)，竹家樂(lè)搞起來(lái)，我認(rèn)為就能夠開(kāi)園，一邊搞一邊完善。除了開(kāi)園儀式的其他活動(dòng)外，我們的蔡倫紙博物 館要正式開(kāi)館。蔡倫紙博物館要作為蔡倫竹海開(kāi)園的重要活動(dòng)。第二，能夠考慮在開(kāi)園儀式上，包括在今后的節(jié)會(huì)上，搞個(gè)蔡倫杯創(chuàng)新獎(jiǎng)或者制造發(fā)明獎(jiǎng)，涵蓋 耒陽(yáng)籍人士的制造發(fā)明，在全國(guó)各地甚至是世界的發(fā)明，只要是耒陽(yáng)人搞的，耒陽(yáng)市范圍內(nèi)搞的和耒陽(yáng)人在不處搞的，或者與耒陽(yáng)人有關(guān)的，都能夠參加評(píng)選。比方 講，去年在導(dǎo)子鄉(xiāng)建筑的竹橋，我認(rèn)為就能夠拿來(lái)頒獎(jiǎng)，提高我們那個(gè)活動(dòng)水準(zhǔn)和檔次。
總之，希望同志們?nèi)翰呷毫?，通過(guò)今天那個(gè)會(huì)議，進(jìn)一步形成共識(shí)，進(jìn)一步形成合力，進(jìn)一步形成氛圍，通過(guò)五年的努力，至少要把蔡倫竹海建成4a級(jí)景區(qū)。
我們******幼兒園建于2002年9月，位于**街46號(hào)，現(xiàn)有教職工**人，幼兒400余名，我園先后被認(rèn)定為市級(jí)示范性幼兒園、省級(jí)示范性幼兒 園。我們支部于2010年7月成立，黨員隊(duì)伍原屬*******聯(lián)合支部治理，現(xiàn)有黨員16人，我任書(shū)記一職不滿一年，因此專門珍惜這一次機(jī)會(huì)。
支 部成立以來(lái)，就已確立一個(gè)核心、處理兩種關(guān)系、建設(shè)三支隊(duì)伍為目標(biāo)，即以黨建和園建共同進(jìn)展為核心，正確處理黨政分工合作和民主治理的關(guān) 系、黨建工作與中心工作的關(guān)系，建設(shè)好黨員隊(duì)伍、青年團(tuán)員隊(duì)伍和教職工隊(duì)伍。依照調(diào)研提綱，我重點(diǎn)匯報(bào)支部在處理黨政分工和民主治理的關(guān)系，和建設(shè)三支隊(duì) 伍等方面的做法。
黨組織的政治核心和保障監(jiān)督作用是必須的，而園長(zhǎng)是法人代表，黨組織支持園長(zhǎng)履行職權(quán)，分工合作、各負(fù)其責(zé)，共同把幼兒 園辦好。園長(zhǎng)主持下的園務(wù)委員會(huì)和教代會(huì)是實(shí)施民主治理的要緊機(jī)構(gòu)，黨支部參與重大咨詢題決策、保證監(jiān)督。我園重要工作打算、財(cái)務(wù)開(kāi)支、教職工聘任考核、簽 訂聘用合同、選拔評(píng)議中層以上干部等，都征詢黨組織意見(jiàn)，并經(jīng)園務(wù)會(huì)研究、園長(zhǎng)決策、教代會(huì)審議通過(guò)，黨組織的監(jiān)督，有效幸免了一言堂弊端。最近，我 園選配了一名行政人員，出臺(tái)了關(guān)于發(fā)放在編教師生活補(bǔ)助、提高臨聘人員待遇等方法，差不多上由園長(zhǎng)、黨組織、教代會(huì)三車并驅(qū)下共同實(shí)施的，確保了職工思想 穩(wěn)定和園所快速進(jìn)展。去年，我們被評(píng)定為芙蓉區(qū)校務(wù)公開(kāi)民主治理先進(jìn)單位，那個(gè)月又通過(guò)了長(zhǎng)沙市教育系統(tǒng)校務(wù)公開(kāi)民主治理等級(jí)評(píng)定示范單位的驗(yàn) 收。
另外，我們努力豐富黨建工作載體，著重建設(shè)好三支隊(duì)伍。
第一，著力抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化榜樣作用。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 活動(dòng)的指引下，嚴(yán)格公開(kāi)承諾、群眾評(píng)議的各個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)一疏漏。除了以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)外，支部重點(diǎn)開(kāi)展了兩項(xiàng)工作。一是星級(jí)教師爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，我 們以黨員和積極分子為重點(diǎn)，以團(tuán)組織為載體，讓青年團(tuán)員從細(xì)微處著眼，發(fā)覺(jué)、頌揚(yáng)、學(xué)習(xí)周圍的榜樣，我們?cè)u(píng)選出了敬業(yè)之星、師德之星、學(xué)習(xí)之 星、服務(wù)之星，同時(shí)在宣傳欄里公布、在職工會(huì)上表彰。二是黨群聯(lián)系工作，如支委三人分不負(fù)責(zé)聯(lián)系保教、后勤和行政隊(duì)伍的工作，黨員分不負(fù)責(zé)聯(lián)系大、中、小班組工作，支委和黨員既是日常工作和活動(dòng)的參與者和指導(dǎo)者，也是聯(lián)點(diǎn)群眾的服務(wù)者和貼心人。
第二，著力抓好青年團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，儲(chǔ)蓄后備力量。幼兒園目前有團(tuán)員近20人，黨員和青年團(tuán)員建立連心卡，對(duì)青年團(tuán)員進(jìn)行一對(duì)一的幫扶，促使其快速成長(zhǎng)，去年底，青年團(tuán)員還給黨員們上演了一場(chǎng)不開(kāi)生面的謝師會(huì)，以表達(dá)感激之情。
考核工作，倡導(dǎo)全園職工愛(ài)小孩之所愛(ài)、想小孩們之 所想。今年，我們以小孩們眼中最美的老師為題開(kāi)展系列活動(dòng)，如小孩最喜愛(ài)的一句話師德語(yǔ)言之美研討活動(dòng)、小孩們眼中最美的我?guī)煹滦蜗?之美研討活動(dòng)、今天我為小孩做什么師德行為之美研討活動(dòng)等。家長(zhǎng)每學(xué)期都參與師德咨詢卷調(diào)查，各班組教師之間進(jìn)行師德自評(píng)和互評(píng)，支部就所收集的數(shù) 據(jù)，進(jìn)行整理、分析、反饋和督促整改，使得師德工作提到了較高的層次。
學(xué)前教育前所未有的大好勢(shì)頭即今后臨，對(duì)我們新支部而言更是一個(gè)努 力提升和自我拔高的機(jī)會(huì)。，我們?cè)诜e極努力探究組織建設(shè)新功能的同時(shí)，也會(huì)不可幸免的遇到一些咨詢題和困惑，借此機(jī)會(huì)也向各位請(qǐng)教。例如，幼教職工隊(duì)伍的構(gòu) 成比較復(fù)雜，在編制上有在編教師、正式職工、臨聘人員之分，在崗位上有教師、保育員、以及后勤服務(wù)人員（廚師、園醫(yī)等）之分。我們支部如何將參差不齊的隊(duì) 伍，在政治思想上盡可能做到整齊劃一，使隊(duì)伍齊頭并進(jìn)？在目前客觀條件受制約、未完全實(shí)現(xiàn)同工同酬的情況下，如何通過(guò)積極引導(dǎo)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，最大程度地 調(diào)動(dòng)工作積極性？還有，如何進(jìn)一步創(chuàng)新黨建活動(dòng)的形式和載體，形成獨(dú)特的園所文化，促進(jìn)教職工在學(xué)術(shù)上、技能上、師德上得到全面提升？這些，是我們一直思 考的咨詢題。
我園黨支部成立時(shí)刻短，我本人也是黨建工作的新人，加上地理位置、單位性質(zhì)、師資結(jié)構(gòu)等諸多差異，我們支部與同行比較，確信存在著差異和距離。我們將努力吸納各方意見(jiàn)和建議，扎實(shí)做好黨建工作，積極服務(wù)幼教行業(yè)。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
干部隊(duì)伍是黨的事業(yè)發(fā)展的骨干力量，要為**發(fā)展減負(fù)賦能增效，就必須緊緊抓住干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵。我們將堅(jiān)持思想鑄魂、崗位練兵、實(shí)績(jī)選人，動(dòng)真碰硬打好“干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)役，切實(shí)以高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推動(dòng)**在現(xiàn)代化建設(shè)征程中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
一、思想鑄魂，凝聚奮進(jìn)合力。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，政治是思想的統(tǒng)帥。省第十三次黨代會(huì)提出，忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，把“兩個(gè)維護(hù)”固化為黨員干部的政治態(tài)度、政治信條，作為一切實(shí)踐活動(dòng)的政治原則、政治保障。我們要把政治過(guò)硬作為干部隊(duì)伍建設(shè)的第一步，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。一要打好學(xué)習(xí)“組合拳”。堅(jiān)持把黨性教育作為淬煉黨性的必修課常修課，為黨員干部凝心鑄魂。凝心聚力抓好省第十三次黨代會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹，統(tǒng)籌干部隊(duì)伍“四種力量”下沉基層推進(jìn)“六個(gè)覆蓋”，把“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”融入血脈，見(jiàn)諸行動(dòng)，不斷提高干部的政治意識(shí)和理論素養(yǎng)。開(kāi)展慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立101周年“八個(gè)一”系列活動(dòng)，號(hào)召黨員干部扛起“爭(zhēng)當(dāng)表率、走在前列”的光榮使命。二要用好一線“現(xiàn)場(chǎng)學(xué)”。進(jìn)一步用活用好紅色革命遺址和鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，打造“晚間課堂”和“田間課堂”等學(xué)習(xí)平臺(tái)，扎實(shí)開(kāi)展理想信念教育，為黨員干部“補(bǔ)精神之鈣、固思想之元、培為政之本”。三要講好**“故事會(huì)”。廣泛開(kāi)展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動(dòng)，選樹(shù)宣傳一批先進(jìn)黨員干部典型，組織開(kāi)展橋東社光村、官塘科創(chuàng)園等電教片拍攝制作。創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，宣傳務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、心系群眾、沖鋒在前的好干部，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，塑造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的**干部隊(duì)伍新形象。
二、崗位練兵，鍛造時(shí)代賢才?！跋戎\于局、后謀于略，略從局出”。**區(qū)作為中心城區(qū)，是城市發(fā)展建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是**突破發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，也是應(yīng)對(duì)“兩個(gè)大局”的必然要求。我們將著力在選優(yōu)育強(qiáng)上下功夫，系統(tǒng)鍛造青藍(lán)相接的干部隊(duì)伍。一是領(lǐng)導(dǎo)干部上臺(tái)比學(xué)“傳幫帶”?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部要做實(shí)干家，也要做宣傳家”。堅(jiān)持打擂臺(tái)“比學(xué)爭(zhēng)先”，組織鎮(zhèn)（街）黨（工）委書(shū)記參加抓黨建促鄉(xiāng)村振興“排頭兵”比學(xué)，學(xué)先進(jìn)、強(qiáng)弱項(xiàng)、提士氣，帶動(dòng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記同步開(kāi)展；
堅(jiān)持上講臺(tái)“帶頭授課”，將理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部納入黨校師資庫(kù)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部定期到黨校等培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行開(kāi)班動(dòng)員、專題講座、講授黨課，為年輕干部講理論、明思路；
堅(jiān)持到一線“黨課宣講”，以言傳身教、正向發(fā)聲為基層群眾答疑解惑、排憂解難。二是青年力量出謀獻(xiàn)策“當(dāng)參謀”。樹(shù)立“爭(zhēng)一流”的意識(shí)，以勤于學(xué)習(xí)、勇于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慨?huà)像展現(xiàn)**青年一代的才氣、朝氣、銳氣。搭建項(xiàng)目建設(shè)、思想作風(fēng)和基層治理等意見(jiàn)征求平臺(tái)，引導(dǎo)年輕干部把個(gè)人理想抱負(fù)融入全區(qū)發(fā)展大局，獻(xiàn)智出力。打造青年干部“月讀一書(shū)”學(xué)習(xí)平臺(tái)，持續(xù)開(kāi)展讀書(shū)分享、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，評(píng)出優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組和“學(xué)習(xí)之星”，推動(dòng)干部在學(xué)思踐悟中認(rèn)識(shí)自我、提升自我、超越自我。三是村級(jí)骨干能力儲(chǔ)備“蓄活水”。聚焦建強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍，提升干事服務(wù)能力，試點(diǎn)推進(jìn)第一輪村（社區(qū)）干部到先進(jìn)示范點(diǎn)跟班學(xué)習(xí)，持續(xù)物色培養(yǎng)村級(jí)后備人才，深化“兩委”干部學(xué)歷提升工程，著力推動(dòng)基層干部隊(duì)伍提質(zhì)增效。以久久為功的韌勁抓實(shí)干部廉政建設(shè)，聚焦鄉(xiāng)村振興、三務(wù)公開(kāi)、土地管理等農(nóng)村實(shí)務(wù)開(kāi)展輪訓(xùn)。舉辦以職務(wù)犯罪為主題的基層法治宣講，出臺(tái)村級(jí)骨干“十警示”，強(qiáng)化底線思維，鑄造以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)為政治本色的好干部。
三、實(shí)績(jī)選人，激發(fā)建功壯志。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，基層一線是干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場(chǎng)。前段時(shí)間，**干部下沉一線“十日攻堅(jiān)”，跑出了疫苗接種“加速度”。實(shí)踐證明，把干部放在基層一線接地氣、經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，才能在干事中提升能力、增長(zhǎng)本領(lǐng)。一要一線砥礪初心使命。堅(jiān)持把基層一線作為干部歷練成長(zhǎng)的主陣地，結(jié)合“直聯(lián)”“雙報(bào)到”制度，選派干部參與鄉(xiāng)村振興、疫情防控和重點(diǎn)項(xiàng)目征拆一線，在摸爬滾打、砥礪攻堅(jiān)中體會(huì)革命前輩實(shí)干擔(dān)當(dāng)創(chuàng)事業(yè)的家國(guó)情懷，做到身入基層、心到基層、扎根基層。注重壓擔(dān)搭臺(tái)鋪路，拓寬干部成長(zhǎng)發(fā)展渠道，建立“雙向”交流機(jī)制，分批選拔干部到區(qū)直部門一線崗位跟班學(xué)習(xí)、到鎮(zhèn)街鍛煉實(shí)踐，促進(jìn)黨員干部長(zhǎng)才干、壯筋骨，成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之材。二要選優(yōu)用好良才干將。突出求真求實(shí)，把“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”納入干部考察把關(guān)的重要內(nèi)容，察其言觀其行，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)；
突出一人一檔，建立業(yè)績(jī)紀(jì)實(shí)機(jī)制，記錄干部成長(zhǎng)軌跡；
突出人崗相適，實(shí)施公務(wù)員“專業(yè)歸位”工程，激發(fā)人才潛力、提升崗位效能；
突出靶向治療，進(jìn)一步加強(qiáng)受處理處分干部教育管理與合理使用，精準(zhǔn)選派受處理處分干部到中心工作和急難險(xiǎn)重一線“回爐”鍛造，激勵(lì)干部卸下包袱大膽干，甩開(kāi)膀子加油干。三要筑牢紀(jì)律規(guī)矩紅線。明確黨員干部“十為十不為”，著力打造自律型干部隊(duì)伍；
推進(jìn)干部“能上能下”，制定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的退出機(jī)制；
用好擔(dān)當(dāng)作為正反表現(xiàn)“兩個(gè)名單”和工作通報(bào)“紅黑榜”，從作風(fēng)上嚴(yán)管、制度上嚴(yán)治，為推動(dòng)**現(xiàn)代化建設(shè)鍛造更多能干事、干成事的“后繼之人”。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇七
尊敬的各位總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我謹(jǐn)代表城區(qū)中隊(duì)全體干部職工熱烈歡迎總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人來(lái)大隊(duì)檢查指導(dǎo)工作，同時(shí)借此機(jī)會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)歷年來(lái)對(duì)城區(qū)中隊(duì)的關(guān)心、支持與幫助表示衷心的感謝。下面，我就城區(qū)中隊(duì)在執(zhí)法隊(duì)伍管理、“門前三包”專項(xiàng)執(zhí)法情況、市管“定崗點(diǎn)”工作開(kāi)展情況以及對(duì)總隊(duì)工作的意見(jiàn)建議四個(gè)方面所做的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、落實(shí)“三班制”，加強(qiáng)督查考核，提升執(zhí)法隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
隨著城市管理要求的日益提高，為提升管理精細(xì)化程度，保障執(zhí)法隊(duì)員正常休息，城區(qū)中隊(duì)自四月份起落實(shí)了“三班制”，大大縮減了執(zhí)法隊(duì)員的工作時(shí)間，保證了執(zhí)法隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，有效提升了城市管理強(qiáng)度。同時(shí)為充分調(diào)動(dòng)執(zhí)法人員積極性，以獎(jiǎng)勤罰懶的公平原則，切實(shí)把督查考核作為規(guī)范行為、激勵(lì)創(chuàng)新和提高工作效率的重要手段，今年以來(lái)中隊(duì)共計(jì)進(jìn)行督查考核12次，發(fā)布了8期督查通報(bào)，反映了各類問(wèn)題菜單120余項(xiàng)，有效提升了執(zhí)法隊(duì)伍的執(zhí)行能力，促進(jìn)了中隊(duì)全體人員勤勉工作，創(chuàng)建了良好有序的工作環(huán)境，確保了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成。但是，在隊(duì)伍管理方面，城區(qū)中隊(duì)仍存在一些問(wèn)題：“三班制”輪倒與每周雙休方案的實(shí)施，導(dǎo)致中隊(duì)人員存在缺口，每天出勤人員的減少增加了工作壓力，加大了執(zhí)法難度；另外，少部分隊(duì)員仍存在工作態(tài)度不端正、積極性不高、主觀能動(dòng)性差、不能全身心投入工作等問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)于隊(duì)伍建設(shè)也是不可小覷的。因此，督查考核室執(zhí)法隊(duì)伍規(guī)范化管理的重點(diǎn)，通過(guò)評(píng)比、排名，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
二、嚴(yán)格執(zhí)行新“門前三包”管理辦法
自《南京市門前三包管理辦法》從5月1日實(shí)施以來(lái)，城區(qū)中隊(duì)對(duì)“門前三包”責(zé)任落實(shí)不到位的店家加強(qiáng)了管理，對(duì)屢教不改者加大了處罰力度，“門前三包”整體落實(shí)情況趨于良好。但是，目前存在的問(wèn)題也很多：一方面，“門前三包”的宣傳與管理，與店家簽訂“責(zé)任書(shū)”由東山街道主要負(fù)責(zé)落實(shí)，這就導(dǎo)致了在宣傳教育與管理方面，東山街道流于形式，應(yīng)付檢查，對(duì)商家的督促不到位。另一方面，城區(qū)中隊(duì)負(fù)責(zé)“門前三包”落實(shí)不到位的執(zhí)法查處，與店家易產(chǎn)生矛盾，尤其是在加大處罰暫扣物品時(shí)，更容易爆發(fā)沖突。同時(shí)，在外擺放小物品如拖把、水桶等這類小問(wèn)題較多，主要靠說(shuō)服教育解決問(wèn)題，長(zhǎng)此以往，執(zhí)法容易疲軟。城區(qū)中隊(duì)今后在“門前三包”管理與查處上，要協(xié)同東山街道一起，宣傳教育與執(zhí)法查處并重。
三、設(shè)立市管“定崗點(diǎn)”，打造良好典范
根據(jù)市環(huán)境綜合指揮部要求，城區(qū)中隊(duì)上報(bào)了萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)城市管理定崗點(diǎn)。萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)是江寧主城區(qū)的窗口地帶，周邊沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)周邊市容管理更是主城區(qū)的重中之重。城區(qū)中隊(duì)要求萬(wàn)達(dá)片區(qū)每天安排至少兩名隊(duì)員早上九點(diǎn)至晚上十點(diǎn)定崗?？傮w來(lái)講，萬(wàn)達(dá)市管崗的管理情況良好，極少出現(xiàn)市民舉報(bào)投訴，數(shù)字城管工單處理速度快，為其他片區(qū)做了良好的示范。今后萬(wàn)達(dá)市管崗更要保持長(zhǎng)效管理。
四、意見(jiàn)與建議
在總隊(duì)和大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，城區(qū)中隊(duì)能夠按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)。在此，我代表城區(qū)中隊(duì)再次表示感謝，同時(shí)也提出一些建議：省33項(xiàng)新增待定法律依據(jù)相對(duì)集中行政處罰權(quán)劃歸城管部門之后，城管工作越發(fā)難做，特別是現(xiàn)在更多的“難管理、矛盾大”的問(wèn)題交由城管部門處理解決，造成城管要面臨各方面的壓力，基層隊(duì)員工作難以展開(kāi)，容易導(dǎo)致老百姓認(rèn)為城管“不作為”，城管隊(duì)伍形象更難以提升。希望市局、法制辦今后能多為城管部門考慮，全方位為城管工作給予支持，既不讓基層執(zhí)法隊(duì)員為難，又能讓老百姓滿意！
謝謝！
江寧區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)城區(qū)中隊(duì)
2015年6月3日
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇八
尊敬的xx部長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
近年來(lái)，xx縣緊密結(jié)合本地干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，從用人導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能力提升等方面激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，為推進(jìn)現(xiàn)代化新xx建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
建立組工干部“三進(jìn)三訪三察”（進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，訪班子、訪干部、訪服務(wù)對(duì)象，察政治品質(zhì)、察專業(yè)素養(yǎng)、察工作實(shí)績(jī)）走下去多角度近距離有原則了解干部剛性機(jī)制，先后對(duì)xxx名干部道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、性格特點(diǎn)等進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫(huà)像”。突出多方印證，考準(zhǔn)干部。建立談心談話、一線考察、延伸考察、正反向測(cè)評(píng)等多位一體考察機(jī)制，按照知情度、關(guān)聯(lián)度，嵌入式對(duì)干部進(jìn)行考察，注重把“一時(shí)與一貫”“管他的與他管的”“八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外”有機(jī)結(jié)合，多方實(shí)例印證，切實(shí)把干部考實(shí)考準(zhǔn)。突出實(shí)干實(shí)績(jī)，用準(zhǔn)干部。堅(jiān)持優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，2022年xx名在鄉(xiāng)村振興、森林防火、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中、吃勁崗位上表現(xiàn)突出的干部獲縣委提拔重用，x名領(lǐng)導(dǎo)干部因不勝任現(xiàn)職被調(diào)整職務(wù)，能者上、庸者下、劣者汰的實(shí)干導(dǎo)向進(jìn)一步深入人心。
圍繞樹(shù)立正確政績(jī)觀，實(shí)施黨建和發(fā)展雙向考核，黨建考核突出全面實(shí)效，強(qiáng)化對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、引領(lǐng)服務(wù)中心工作等重點(diǎn)任務(wù)的考核；發(fā)展考核突出高質(zhì)量，強(qiáng)化對(duì)以新發(fā)展理念統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生福祉、平安建設(shè)、防范風(fēng)險(xiǎn)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)任務(wù)的考核，引導(dǎo)推動(dòng)廣大干部聚精會(huì)神抓黨建、一心一意謀發(fā)展。堅(jiān)持分層與分類結(jié)合。圍繞縣委年度重要工作、重點(diǎn)任務(wù)，優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系。統(tǒng)籌考慮職能定位，對(duì)不同類別、不同單位、不同崗位，設(shè)置差異化指標(biāo)體系，防止上下一般粗、左右一個(gè)樣，實(shí)現(xiàn)“考事”有體系、有目標(biāo)，“考人”有對(duì)照、有比較。堅(jiān)持定量與定性結(jié)合。圍繞干部德能勤績(jī)廉日常表現(xiàn)，設(shè)置定性定量指標(biāo)，將個(gè)人崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。定量指標(biāo)突出量化可考，圍繞剛性工作要求和短板弱項(xiàng)設(shè)置。定性指標(biāo)突出實(shí)際效果，在政治、思想、組織等考核類別設(shè)置總體評(píng)價(jià)指標(biāo)。細(xì)化綜合考核工作加扣分辦法，將國(guó)家、省、州各類表彰、經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)列入考核加分項(xiàng)目，賦予權(quán)重分值，引導(dǎo)廣大干部聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)工作攻堅(jiān)克難、探索創(chuàng)新。
建立紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、巡察審計(jì)等多部門會(huì)商機(jī)制，突出“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，明確界定容錯(cuò)情形、范圍，建立容錯(cuò)“負(fù)面清單”，劃清可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“紅線”，構(gòu)建支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的制度機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部攻堅(jiān)克難的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。建立綜合研判制度。落實(shí)舉報(bào)線索函詢回復(fù)采信機(jī)制，為受到誣告誹謗的干部澄清正名，為因敢抓敢管、不怕得罪人而導(dǎo)致民主推薦得票分散、結(jié)果不佳的干部主持公道。2021年以來(lái)，先后為x名受到誣告的干部澄清正名。建立真心關(guān)愛(ài)制度。出臺(tái)《xx縣黨內(nèi)關(guān)懷幫扶實(shí)施辦法》，把關(guān)心關(guān)懷干部身心健康情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告，在考察中加強(qiáng)對(duì)干部健康狀況等情況了解，要求各級(jí)黨組織及時(shí)掌握干部休假、體檢及身心健康情況，制度化常態(tài)化推動(dòng)生活保障、體檢休假、診療服務(wù)等組織關(guān)懷落到實(shí)處。
匯報(bào)完畢，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，謝謝。
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隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇九
為適應(yīng)x公司“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”帶來(lái)的管理變革，x公司黨委理清工作思路，抓住干部管理這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出一系列改革舉措，在“配、管、育、評(píng)”四點(diǎn)發(fā)力，營(yíng)造出干部隊(duì)伍想干事、敢干事、會(huì)干事、善共事、不出事的良好氛圍，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局的預(yù)期效果。
配——競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)雙劍合璧
強(qiáng)化干部管理的前提是配好干部。在干部選拔配備中，應(yīng)始終堅(jiān)持把服務(wù)發(fā)展作為干部選拔任用工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持為發(fā)展選用干部，在發(fā)展中選用干部，選用發(fā)展型干部；堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要特別注重在差額比較、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，考察、識(shí)別、使用和淘汰一批干部，從而提高選人用人的質(zhì)量。x公司中層干部換屆調(diào)整。在此之前，由于勞動(dòng)定員的限制，公司部分員工被分流到多經(jīng)企業(yè)和x所工作。為了防止分流人員的回流，公司主業(yè)、多經(jīng)、x所三者之間的人員流動(dòng)相對(duì)封閉。
雖然早在即制定了《x》，但僅在小范圍實(shí)施，沒(méi)有擴(kuò)展到主業(yè)用工的關(guān)鍵崗位。經(jīng)過(guò)多方調(diào)研，公司班子成員認(rèn)為：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是符合現(xiàn)代企業(yè)管理的用工選拔模式，既拓寬僅限學(xué)習(xí)交流，請(qǐng)勿抄襲和出售了選人視野，廣開(kāi)了進(jìn)賢之路，又實(shí)現(xiàn)用制度制約權(quán)力，有效防止用人上的不正之風(fēng)。經(jīng)過(guò)周密的醞釀，公司黨委對(duì)原有的選人用人制度進(jìn)行了大刀闊斧的改革，主業(yè)用工的所有中層崗位及管理崗位一律面向全體員工實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)聘為主、直接調(diào)任為輔”的選拔機(jī)制。
為了最大限度地保證競(jìng)聘工作的公平公正性，公司在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，堅(jiān)持定性考評(píng)科學(xué)化、定量考評(píng)最大化的原則，根據(jù)競(jìng)聘崗位的不同特點(diǎn)，盡可能的將竟聘人員的基本條件、德才表現(xiàn)、政治素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口情況、工作履歷、技術(shù)等級(jí)、測(cè)試成績(jī)等按照崗位特點(diǎn)分別量化為分值，以保證竟聘的科學(xué)性。在決定競(jìng)聘結(jié)果的最后一個(gè)環(huán)節(jié)中，還引入公示制和試用制。即：在一定范圍內(nèi)公布擬定人選，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在一定期限內(nèi)對(duì)各方面的看法和意見(jiàn)進(jìn)行分析研究，符合“群眾公認(rèn)”后，再?zèng)Q定競(jìng)聘結(jié)果。試用制是對(duì)競(jìng)聘勝出人員開(kāi)出一定的試用期，期滿經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考核合格后方能正式任命。
經(jīng)過(guò)大范圍、多層次、有步驟的考核與調(diào)整，中層干部隊(duì)伍更趨向于年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化，一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作責(zé)任強(qiáng)的年輕同志走上中層崗位；出臺(tái)了退二線干部管理規(guī)定，既開(kāi)辟了年輕干部上升的通道，又最大限度地發(fā)揮退居二線干部的管理經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)中層干部崗位交流，干部隊(duì)伍綜合閱歷和綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
管——制度與廉政三位一體
如何管好干部是企業(yè)永恒的課題。x企業(yè)要注重結(jié)合干部監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能建設(shè)以及遵紀(jì)守法等事項(xiàng)，構(gòu)建完整的干部監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。圍繞x公司“干事、干凈”的廉政理念，x公司在相繼出臺(tái)了《x》《x》《x》等一系列約束性文件，按照教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵的思路，在廉潔從業(yè)工作中著力構(gòu)筑“三道防線”。
加強(qiáng)教育，構(gòu)筑一道“不想腐敗”的防線一是引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到對(duì)工作、對(duì)同事既熱情關(guān)心又積極監(jiān)督，營(yíng)造齊心協(xié)力、有錯(cuò)必糾、共同提高的健康氛圍。二是開(kāi)展“算帳”活動(dòng)，即：算好政治賬，算好經(jīng)濟(jì)帳，算好事業(yè)帳，算好名譽(yù)帳，算好親情帳。從各個(gè)角度剖析貪污受賄分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通過(guò)廉政談話、警示教育等，引導(dǎo)教育廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，自覺(jué)抵制各種腐敗思想的侵蝕，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
完善制度，構(gòu)筑一道“不能腐敗”的防線首先是制定黨風(fēng)廉政“紅線”制度，對(duì)干部員工各類嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行集中描述，界定和明晰員工在安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)、培訓(xùn)管理、社會(huì)公德和企業(yè)管理等方面的行為禁區(qū)，規(guī)范員工作業(yè)行為的底線，告誡員工不可越雷池半步。其次是加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)管，明確了x項(xiàng)“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理的主要內(nèi)容，涉及言論、娛樂(lè)、社交、社會(huì)道德、維護(hù)穩(wěn)定、黃賭毒、個(gè)人消費(fèi)、宗教信仰、車輛使用、婚喪嫁娶等方方面面。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)以外發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的，除對(duì)行為人嚴(yán)肅查處外，分管領(lǐng)導(dǎo)因失察、失管、失教，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全員監(jiān)督，構(gòu)筑一道“不敢腐敗”的防線在監(jiān)督的力量上實(shí)現(xiàn)有機(jī)整合，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)的管理和監(jiān)督作用，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督與下級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效地結(jié)合起來(lái)，形成監(jiān)督合力；充分發(fā)揮家庭助廉的作用，構(gòu)筑拒腐防變的第二道“防火墻”。要求“廉內(nèi)助”們協(xié)助配偶共同做到不義之財(cái)不取，不法之事不為，吹好“枕邊風(fēng)”，當(dāng)好“守門員”。
育——機(jī)制與效果四面開(kāi)花
中層干部的能力建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行能力和執(zhí)行效果，培養(yǎng)一批能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，x公司黨委將提升中層干部的綜合能力作為“素質(zhì)工程”的重中之重來(lái)抓。在深刻分析廣大干部素質(zhì)的基礎(chǔ)上，推出四項(xiàng)舉措，提升綜合素質(zhì)。
一是提高結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的能力
要求廣大干部在工作中深入基層，敢于負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，在基層進(jìn)行針對(duì)性調(diào)研，找準(zhǔn)階段性的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地思索和探討對(duì)策及思路，在工作落實(shí)上做到學(xué)習(xí)快、傳達(dá)快、部署快、執(zhí)行快。公司黨委還采取不定期考核的方式，了解中層干部對(duì)公司核心工作、企業(yè)理念等內(nèi)容的知曉度當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看。
二是提高準(zhǔn)確點(diǎn)評(píng)工作的能力
在公司黨委層面完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照“月度抽查、季度考核、半年評(píng)價(jià)、年終總評(píng)”的原則，對(duì)各部門實(shí)行考核評(píng)價(jià)、排序?qū)Ρ?。同時(shí)，建立工作點(diǎn)評(píng)通報(bào)制度。對(duì)公司統(tǒng)一布置的工作，要求各部門從任務(wù)下達(dá)后就對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟蹤考核，并要求各部門在專業(yè)工作會(huì)議上對(duì)工作完成情況進(jìn)行自我點(diǎn)評(píng)，抓住要點(diǎn)，突出重點(diǎn)，總結(jié)亮點(diǎn)。
三是提高深入細(xì)致溝通思想的能力
要求中層與中層之間、上級(jí)和下級(jí)之間、中層與領(lǐng)導(dǎo)之間經(jīng)常交換思想，促進(jìn)彼此理解、彼此尊重和彼此信任；定期和部門員工談心，善于理解人、關(guān)心人、幫助人，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行教育和疏導(dǎo)。同時(shí)，加強(qiáng)干部的橫向交流，堅(jiān)持因人制宜的原則，使干部潛能得到最大限度地發(fā)揮。
四是提高立足崗位學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力
自開(kāi)始，公司即開(kāi)展了全員性的年度會(huì)考。會(huì)考的所有工種命題，都以突出基礎(chǔ)性和實(shí)用性為主，每位中層干部均要參加機(jī)考、筆試、技能操作三種形式的測(cè)試，全方位檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果和綜合技能。公司還實(shí)施了能級(jí)結(jié)構(gòu)分配改革。結(jié)合員工的技能等級(jí)（職稱）和年度會(huì)考成績(jī)，在全公司推行技能等級(jí)動(dòng)態(tài)管理，以經(jīng)濟(jì)杠桿拉動(dòng)干部員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。在各種競(jìng)賽、比武獲得名次的干部，還將獲得旅游、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
評(píng)——定性與定量全面考量
合理公證地評(píng)價(jià)干部是激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的有效手段。通過(guò)多年的摸索，x公司總結(jié)出一套定性考核與定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的兩維考核模式。在考核中始終堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、多層測(cè)評(píng)的原則，并實(shí)現(xiàn)了考核上的三個(gè)百分之百。
重點(diǎn)工作百分之百考核到位
在公司內(nèi)部大力推行目標(biāo)管理，將年度工作細(xì)化、量化，編制《x》，全年各項(xiàng)工作均梳理、歸整在清冊(cè)之內(nèi)。根據(jù)工作難易程度，公司還對(duì)年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、安全目標(biāo)、管理目標(biāo)、黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、梯級(jí)晉階、精神文明建設(shè)等任務(wù)分別設(shè)置了不同的考核權(quán)分比例。其中：生產(chǎn)、營(yíng)銷部門以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)和安全管理完成情況作為主要考核內(nèi)容，管理部門以目標(biāo)管理、同業(yè)對(duì)標(biāo)和過(guò)程考核作為主要考核內(nèi)容，適當(dāng)結(jié)合季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果來(lái)體現(xiàn)管理工作的質(zhì)量。為了保證考核指標(biāo)完成的真實(shí)性，公司還組織進(jìn)行年度專項(xiàng)審計(jì)，保證各項(xiàng)指標(biāo)用事實(shí)說(shuō)話、用業(yè)績(jī)說(shuō)話。一旦發(fā)現(xiàn)虛假和違規(guī)行為，部門負(fù)責(zé)人則直接歸類為不稱職干部，并視情況給予調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職等處理。上述業(yè)績(jī)考核結(jié)果占中層干部年度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的x％，從而確保了工作實(shí)績(jī)?cè)诳己酥械闹鲗?dǎo)地位。
民主權(quán)利百分之百保證行使
公司充分重視民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作，避免在業(yè)績(jī)考核時(shí)以偏概全。按照由下至上，多層測(cè)評(píng)的原則，分別在公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、部門員工等三個(gè)層面多方征求意見(jiàn)。從原則性及民主意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、遵規(guī)守紀(jì)與廉潔、群眾威信、知識(shí)水平與表達(dá)能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等十個(gè)方面對(duì)中層干部進(jìn)行全方位的了解。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方法，把領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和群眾的評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面準(zhǔn)確地為干部定性。
紀(jì)檢監(jiān)察百分之百監(jiān)督到位
為了保證考核的公證性，公司將考核程序一分為三：由各管理部室按照各自職能分別進(jìn)行目標(biāo)管理和業(yè)績(jī)考核；由工會(huì)組織各單位職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；由組織人事部門挑選社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單的員工計(jì)算年終考核結(jié)果?？己似陂g，紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，隨時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，公司還加強(qiáng)考核組織人員的教育。讓組織者不僅成為合格的記錄員、精確的核算員，更要成為考核中的公證員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，嚴(yán)肅處理。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為適應(yīng)x公司“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”帶來(lái)的管理變革，x公司黨委理清工作思路，抓住干部管理這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出一系列改革舉措，在“配、管、育、評(píng)”四點(diǎn)發(fā)力，營(yíng)造出干部隊(duì)伍想干事、敢干事、會(huì)干事、善共事、不出事的良好氛圍，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局的預(yù)期效果。
配——競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)雙劍合璧
強(qiáng)化干部管理的前提是配好干部。在干部選拔配備中，應(yīng)始終堅(jiān)持把服務(wù)發(fā)展作為干部選拔任用工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持為發(fā)展選用干部，在發(fā)展中選用干部，選用發(fā)展型干部；堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要特別注重在差額比較、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，考察、識(shí)別、使用和淘汰一批干部，從而提高選人用人的質(zhì)量。x公司中層干部換屆調(diào)整。在此之前，由于勞動(dòng)定員的限制，公司部分員工被分流到多經(jīng)企業(yè)和x所工作。為了防止分流人員的回流，公司主業(yè)、多經(jīng)、x所三者之間的人員流動(dòng)相對(duì)封閉。
雖然早在即制定了《x》，但僅在小范圍實(shí)施，沒(méi)有擴(kuò)展到主業(yè)用工的關(guān)鍵崗位。經(jīng)過(guò)多方調(diào)研，公司班子成員認(rèn)為：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是符合現(xiàn)代企業(yè)管理的用工選拔模式，既拓寬僅限學(xué)習(xí)交流，請(qǐng)勿抄襲和出售了選人視野，廣開(kāi)了進(jìn)賢之路，又實(shí)現(xiàn)用制度制約權(quán)力，有效防止用人上的不正之風(fēng)。經(jīng)過(guò)周密的醞釀，公司黨委對(duì)原有的選人用人制度進(jìn)行了大刀闊斧的改革，主業(yè)用工的所有中層崗位及管理崗位一律面向全體員工實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)聘為主、直接調(diào)任為輔”的選拔機(jī)制。
為了最大限度地保證競(jìng)聘工作的公平公正性，公司在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，堅(jiān)持定性考評(píng)科學(xué)化、定量考評(píng)最大化的原則，根據(jù)競(jìng)聘崗位的不同特點(diǎn)，盡可能的將竟聘人員的基本條件、德才表現(xiàn)、政治素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口情況、工作履歷、技術(shù)等級(jí)、測(cè)試成績(jī)等按照崗位特點(diǎn)分別量化為分值，以保證竟聘的科學(xué)性。在決定競(jìng)聘結(jié)果的最后一個(gè)環(huán)節(jié)中，還引入公示制和試用制。即：在一定范圍內(nèi)公布擬定人選，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在一定期限內(nèi)對(duì)各方面的看法和意見(jiàn)進(jìn)行分析研究，符合“群眾公認(rèn)”后，再?zèng)Q定競(jìng)聘結(jié)果。試用制是對(duì)競(jìng)聘勝出人員開(kāi)出一定的試用期，期滿經(jīng)民主測(cè)評(píng)和考核合格后方能正式任命。
經(jīng)過(guò)大范圍、多層次、有步驟的考核與調(diào)整，中層干部隊(duì)伍更趨向于年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化，一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作責(zé)任強(qiáng)的年輕同志走上中層崗位；出臺(tái)了退二線干部管理規(guī)定，既開(kāi)辟了年輕干部上升的通道，又最大限度地發(fā)揮退居二線干部的管理經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)中層干部崗位交流，干部隊(duì)伍綜合閱歷和綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
管——制度與廉政三位一體
如何管好干部是企業(yè)永恒的課題。x企業(yè)要注重結(jié)合干部監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能建設(shè)以及遵紀(jì)守法等事項(xiàng)，構(gòu)建完整的干部監(jiān)督體系，形成干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。圍繞x公司“干事、干凈”的廉政理念，x公司在相繼出臺(tái)了《x》《x》《x》等一系列約束性文件，按照教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵的思路，在廉潔從業(yè)工作中著力構(gòu)筑“三道防線”。
加強(qiáng)教育，構(gòu)筑一道“不想腐敗”的防線一是引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到對(duì)工作、對(duì)同事既熱情關(guān)心又積極監(jiān)督，營(yíng)造齊心協(xié)力、有錯(cuò)必糾、共同提高的健康氛圍。二是開(kāi)展“算帳”活動(dòng)，即：算好政治賬，算好經(jīng)濟(jì)帳，算好事業(yè)帳，算好名譽(yù)帳，算好親情帳。從各個(gè)角度剖析貪污受賄分子的扭曲心理，分析“伸手必被捉”的必然性。三是通過(guò)廉政談話、警示教育等，引導(dǎo)教育廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，自覺(jué)抵制各種腐敗思想的侵蝕，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
完善制度，構(gòu)筑一道“不能腐敗”的防線首先是制定黨風(fēng)廉政“紅線”制度，對(duì)干部員工各類嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行集中描述，界定和明晰員工在安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)、培訓(xùn)管理、社會(huì)公德和企業(yè)管理等方面的行為禁區(qū)，規(guī)范員工作業(yè)行為的底線，告誡員工不可越雷池半步。其次是加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)管，明確了x項(xiàng)“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理的主要內(nèi)容，涉及言論、娛樂(lè)、社交、社會(huì)道德、維護(hù)穩(wěn)定、黃賭毒、個(gè)人消費(fèi)、宗教信仰、車輛使用、婚喪嫁娶等方方面面。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時(shí)以外發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的，除對(duì)行為人嚴(yán)肅查處外，分管領(lǐng)導(dǎo)因失察、失管、失教，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。全員監(jiān)督，構(gòu)筑一道“不敢腐敗”的防線在監(jiān)督的力量上實(shí)現(xiàn)有機(jī)整合，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)的管理和監(jiān)督作用，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督與下級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效地結(jié)合起來(lái)，形成監(jiān)督合力；充分發(fā)揮家庭助廉的作用，構(gòu)筑拒腐防變的第二道“防火墻”。要求“廉內(nèi)助”們協(xié)助配偶共同做到不義之財(cái)不取，不法之事不為，吹好“枕邊風(fēng)”，當(dāng)好“守門員”。
育——機(jī)制與效果四面開(kāi)花
中層干部的能力建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行能力和執(zhí)行效果，培養(yǎng)一批能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為此，x公司黨委將提升中層干部的綜合能力作為“素質(zhì)工程”的重中之重來(lái)抓。在深刻分析廣大干部素質(zhì)的基礎(chǔ)上，推出四項(xiàng)舉措，提升綜合素質(zhì)。
一是提高結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的能力
要求廣大干部在工作中深入基層，敢于負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，在基層進(jìn)行針對(duì)性調(diào)研，找準(zhǔn)階段性的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地思索和探討對(duì)策及思路，在工作落實(shí)上做到學(xué)習(xí)快、傳達(dá)快、部署快、執(zhí)行快。公司黨委還采取不定期考核的方式，了解中層干部對(duì)公司核心工作、企業(yè)理念等內(nèi)容的知曉度
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二是提高準(zhǔn)確點(diǎn)評(píng)工作的能力
在公司黨委層面完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照“月度抽查、季度考核、半年評(píng)價(jià)、年終總評(píng)”的原則，對(duì)各部門實(shí)行考核評(píng)價(jià)、排序?qū)Ρ取Ｍ瑫r(shí)，建立工作點(diǎn)評(píng)通報(bào)制度。對(duì)公司統(tǒng)一布置的工作，要求各部門從任務(wù)下達(dá)后就對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行跟蹤考核，并要求各部門在專業(yè)工作會(huì)議上對(duì)工作完成情況進(jìn)行自我點(diǎn)評(píng)，抓住要點(diǎn)，突出重點(diǎn)，總結(jié)亮點(diǎn)。
三是提高深入細(xì)致溝通思想的能力
要求中層與中層之間、上級(jí)和下級(jí)之間、中層與領(lǐng)導(dǎo)之間經(jīng)常交換思想，促進(jìn)彼此理解、彼此尊重和彼此信任；定期和部門員工談心，善于理解人、關(guān)心人、幫助人，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行教育和疏導(dǎo)。同時(shí)，加強(qiáng)干部的橫向交流，堅(jiān)持因人制宜的原則，使干部潛能得到最大限度地發(fā)揮。
四是提高立足崗位學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力
自開(kāi)始，公司即開(kāi)展了全員性的年度會(huì)考。會(huì)考的所有工種命題，都以突出基礎(chǔ)性和實(shí)用性為主，每位中層干部均要參加機(jī)考、筆試、技能操作三種形式的測(cè)試，全方位檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果和綜合技能。公司還實(shí)施了能級(jí)結(jié)構(gòu)分配改革。結(jié)合員工的技能等級(jí)（職稱）和年度會(huì)考成績(jī)，在全公司推行技能等級(jí)動(dòng)態(tài)管理，以經(jīng)濟(jì)杠桿拉動(dòng)干部員工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。在各種競(jìng)賽、比武獲得名次的干部，還將獲得旅游、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。
評(píng)——定性與定量全面考量
合理公證地評(píng)價(jià)干部是激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的有效手段。通過(guò)多年的摸索，x公司總結(jié)出一套定性考核與定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的兩維考核模式。在考核中始終堅(jiān)持突出業(yè)績(jī)、多層測(cè)評(píng)的原則，并實(shí)現(xiàn)了考核上的三個(gè)百分之百。
重點(diǎn)工作百分之百考核到位
在公司內(nèi)部大力推行目標(biāo)管理，將年度工作細(xì)化、量化，編制《x》，全年各項(xiàng)工作均梳理、歸整在清冊(cè)之內(nèi)。根據(jù)工作難易程度，公司還對(duì)年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、安全目標(biāo)、管理目標(biāo)、黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、梯級(jí)晉階、精神文明建設(shè)等任務(wù)分別設(shè)置了不同的考核權(quán)分比例。其中：生產(chǎn)、營(yíng)銷部門以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)和安全管理完成情況作為主要考核內(nèi)容，管理部門以目標(biāo)管理、同業(yè)對(duì)標(biāo)和過(guò)程考核作為主要考核內(nèi)容，適當(dāng)結(jié)合季度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果來(lái)體現(xiàn)管理工作的質(zhì)量。為了保證考核指標(biāo)完成的真實(shí)性，公司還組織進(jìn)行年度專項(xiàng)審計(jì)，保證各項(xiàng)指標(biāo)用事實(shí)說(shuō)話、用業(yè)績(jī)說(shuō)話。一旦發(fā)現(xiàn)虛假和違規(guī)行為，部門負(fù)責(zé)人則直接歸類為不稱職干部，并視情況給予調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職等處理。上述業(yè)績(jī)考核結(jié)果占中層干部年度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的x％，從而確保了工作實(shí)績(jī)?cè)诳己酥械闹鲗?dǎo)地位。
民主權(quán)利百分之百保證行使
公司充分重視民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作，避免在業(yè)績(jī)考核時(shí)以偏概全。按照由下至上，多層測(cè)評(píng)的原則，分別在公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、部門員工等三個(gè)層面多方征求意見(jiàn)。從原則性及民主意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、遵規(guī)守紀(jì)與廉潔、群眾威信、知識(shí)水平與表達(dá)能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等十個(gè)方面對(duì)中層干部進(jìn)行全方位的了解。通過(guò)民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方法，把領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和群眾的評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，全面準(zhǔn)確地為干部定性。
紀(jì)檢監(jiān)察百分之百監(jiān)督到位
為了保證考核的公證性，公司將考核程序一分為三：由各管理部室按照各自職能分別進(jìn)行目標(biāo)管理和業(yè)績(jī)考核；由工會(huì)組織各單位職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；由組織人事部門挑選社會(huì)關(guān)系簡(jiǎn)單的員工計(jì)算年終考核結(jié)果?？己似陂g，紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，隨時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，公司還加強(qiáng)考核組織人員的教育。讓組織者不僅成為合格的記錄員、精確的核算員，更要成為考核中的公證員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，嚴(yán)肅處理。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十一
根據(jù)會(huì)議安排，我就“如何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)”，談點(diǎn)粗淺的看法，不當(dāng)和不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
黨的十七大報(bào)告明確提出，“要將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體”。因此，我認(rèn)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，必須以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求，結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，抓好落實(shí)。在具體工作中，應(yīng)堅(jiān)持并做到“五個(gè)進(jìn)一步”。
評(píng)價(jià)。二要實(shí)行考察結(jié)果反饋制度。通過(guò)反饋考核中存在的突出問(wèn)題，督促考核對(duì)象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對(duì)考核中群眾的反映或在工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真地與被考核人員進(jìn)行談話，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行提醒談話，對(duì)問(wèn)題較多或群眾意見(jiàn)較大的，進(jìn)行重點(diǎn)談話，對(duì)不能很好地履行廉政責(zé)任的，進(jìn)行廉政談活。三要在干部選拔中做到以實(shí)績(jī)論英雄。要按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持以發(fā)展定進(jìn)退，憑實(shí)績(jī)用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中來(lái)，努力營(yíng)造“想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，會(huì)干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。四要積極疏通干部“能下”的渠道?！俺隹凇辈怀?，“進(jìn)口”處的競(jìng)爭(zhēng)必然激烈。因此，要在繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等干部選拔任用方式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，積極探索干部劣汰機(jī)制，努力營(yíng)造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化。要切實(shí)加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育，引導(dǎo)黨員干部深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和憂患意識(shí)，自覺(jué)堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，始終堅(jiān)持以人為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要教育黨員干部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，真抓實(shí)干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報(bào)浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實(shí)際，明確好的發(fā)展思路，逐步抓好落實(shí)，腳踏實(shí)地的創(chuàng)造更多實(shí)實(shí)在在的政績(jī)。要樹(shù)立正確的執(zhí)政理念，堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉。要教育引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，牢記兩個(gè)務(wù)必，踐行社會(huì)主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者，科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者，社會(huì)和諧的積極促進(jìn)者。
導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和程序，促進(jìn)班子協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度，不斷提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。一是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)至少參加一次1個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部100%參加上崗培訓(xùn)。實(shí)行科級(jí)干部、后備干部理論年考和讀書(shū)筆記調(diào)閱制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)。層層建立培訓(xùn)臺(tái)帳，全面掌握干部培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃地組織輪訓(xùn)，解決干部教育培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的問(wèn)題。二是樹(shù)立良好的培訓(xùn)導(dǎo)向，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一。試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓(xùn)考核并重、以考核促培訓(xùn)的干部教育培訓(xùn)工作新機(jī)制，全面啟動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，努力構(gòu)筑終身學(xué)習(xí)、終身教育的體制。三是加強(qiáng)對(duì)后備干部的教育培訓(xùn)。選拔優(yōu)秀后備干部到信訪部門、紀(jì)檢部門掛職輪崗鍛煉，協(xié)助信訪、紀(jì)檢部門解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，幫助他們牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現(xiàn)突出的后備干部安排到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，歷煉才干，增強(qiáng)其處理各種問(wèn)題的能力。
五、進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，拓寬監(jiān)督渠道，改進(jìn)監(jiān)督方法，健全多層次，全方位的監(jiān)督體系。一是加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、被群眾舉報(bào)、個(gè)人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時(shí)，由黨委或組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)其進(jìn)行談話教育。建立干部監(jiān)督、考察進(jìn)社區(qū)制度，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外生活圈、社交圈的考察監(jiān)督。二是加強(qiáng)工作決策程序的監(jiān)督，對(duì)重大支出、重點(diǎn)項(xiàng)目、人事調(diào)整等決策過(guò)程，安排人大、紀(jì)檢等部門跟蹤監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行行為，避免暗箱操作。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十二
全面從嚴(yán)治黨是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍則是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重中之重,是全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)的根本保證。近年來(lái),武陽(yáng)鎮(zhèn)始終堅(jiān)持把加強(qiáng)干部隊(duì)伍放在突出位置,在干部隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作,但是在社會(huì)發(fā)展新常態(tài)下,一些干部思想觀念陳舊,嚴(yán)重制約著我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,這次座談會(huì)的召開(kāi),是很有意義,很有必要的,對(duì)我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部如何解放思想,擺脫陳舊觀念的束縛,有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。
一、我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍自身存在的主要問(wèn)題
1、綜合素質(zhì)有待提高。有的干部不善于學(xué)習(xí),理論根底還不夠扎實(shí),知識(shí)儲(chǔ)備不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)。有的干部知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,除了自身業(yè)務(wù)工作,不熟悉其他部門的業(yè)務(wù)工作。有的干部缺乏解決問(wèn)題全局意識(shí)和方式方法,應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面,不能高瞻遠(yuǎn)睹,慌亂有余,沉穩(wěn)不足。有的年輕干部對(duì)工作只知道埋頭苦干,不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),工作水平難以得到提高;有的干部協(xié)調(diào)溝通能力差,難以形成合力。
2、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。有的干部工作不實(shí),不明確自己的工作職責(zé),工作重心不突出,“胡子眉毛一把抓”,工作效率不高。有的干部作風(fēng)不實(shí),服務(wù)群眾意識(shí)淡薄,對(duì)待群眾態(tài)度冷淡,很少深入基層,深入一線。
3、依法行政有待落實(shí)。有的干部不懂法,不學(xué)法,法治觀念不強(qiáng),帶動(dòng)宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規(guī)辦事,不以法為中心,自以為是,存在門難進(jìn),臉難看,吃拿卡要現(xiàn)象。
二、我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題
1、自身不硬,底氣不夠。對(duì)干部隊(duì)伍組織和管理缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題情況感到千頭萬(wàn)緒,無(wú)從下手,有不管不亂,越管越亂,不敢嚴(yán)管的心理,導(dǎo)致在干部中沒(méi)有樹(shù)立威嚴(yán),工作不服從調(diào)度。
2、缺少批評(píng),一團(tuán)和氣。在管理上遇到問(wèn)題,回避繞道,不敢批評(píng),存在“批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋,批評(píng)同級(jí)怕難共事,批評(píng)下級(jí)怕傷感情,批評(píng)村里怕撂挑子”,講你好我好大家好,甚至放棄原則。
3、不愿較真,硬氣不足。沒(méi)有較好的落實(shí)好干部工作責(zé)任制,我鎮(zhèn)近年來(lái),先后出臺(tái)了《武陽(yáng)鎮(zhèn)干部二十一則》、《六不讓五不準(zhǔn)》等相關(guān)干部管理制度,但一直以來(lái),沒(méi)有較好的貫徹落實(shí)和監(jiān)督問(wèn)責(zé),導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。
三、我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍思想不解放的主要表現(xiàn)
經(jīng)過(guò)去年黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的整改提高,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在“守?cái)傋?、保位子”的思?年紀(jì)大的同志認(rèn)為“船到碼頭車到站”,缺乏社會(huì)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感,年輕的同志認(rèn)為“槍打出頭鳥(niǎo)”,做事畏首畏尾,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的勇氣和膽識(shí)。有的干部工作上沒(méi)招數(shù)、沒(méi)突破,安于現(xiàn)狀。有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)低,只比待遇不比奉獻(xiàn),只比條件不比貢獻(xiàn),爭(zhēng)先意識(shí)差。有的干部對(duì)政策研究不透徹,形勢(shì)分析不準(zhǔn)確,不能將上級(jí)政策與工作實(shí)際有效結(jié)合。
有的干部面對(duì)遇到的新情況、新問(wèn)題,不敢大膽闖,大膽試,而是等上面的政策,靠上級(jí)的支持,要上級(jí)的照顧。村里有的干部法律意識(shí)淡薄,出軌越線的情況時(shí)有發(fā)生,思想復(fù)雜,有利的事情優(yōu)親厚友,無(wú)利可圖的事情相互推諉,干事創(chuàng)業(yè)缺乏積極性,執(zhí)行上級(jí)安排拖延馬虎,應(yīng)付了事。
四、解決干部隊(duì)伍和干部管理中存在的問(wèn)題的主要措施
針對(duì)我鎮(zhèn)當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,當(dāng)前和今后一段時(shí)間,要重點(diǎn)做好以下幾方面工作:
1、加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)
今后我們將把全面提高干部素質(zhì)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈,著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、致富本領(lǐng),采取有力措施,不斷增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的責(zé)任感、使命感和緊迫感。尤其是以領(lǐng)導(dǎo)干部為帶頭,強(qiáng)化干部自學(xué)能力,努力營(yíng)造認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研討、積極探索、求真務(wù)實(shí)的良好學(xué)習(xí)氛圍。
2、解放思想,著力實(shí)現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”
鎮(zhèn)村干部必須不斷解放思想,更新觀念,始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),著力做到“三嚴(yán)三實(shí)”。一是喚醒干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情,讓干部敢干。首先廣泛開(kāi)展思想教育活動(dòng),樹(shù)立干部正確的人生價(jià)值觀、政績(jī)觀。比如可以加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度,以榜樣的力量端正干部的工作態(tài)度,消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲制度,從根本上改變做和不做一個(gè)樣,做得好和做不好一個(gè)樣的平均主義,形成你追我趕的良好風(fēng)氣,要讓落后不思進(jìn)取的干部有憂患意識(shí),促進(jìn)他們不斷努力提高。最后保障干部的各項(xiàng)待遇,讓干部感受到組織的溫暖,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。二是培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的勇氣,讓干部敢試。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識(shí),堅(jiān)定創(chuàng)新信念,清楚的認(rèn)識(shí)到畏首畏尾,按部就班的危害性。著力轉(zhuǎn)變工作方式,盡快革除舊的思維定式,出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開(kāi)展基層黨風(fēng)廉政建設(shè),強(qiáng)化干部廉政教育,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定,健全防范機(jī)制,努力從源頭上遏制不正之風(fēng),不斷營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好社會(huì)氛圍。
3、健全機(jī)制,強(qiáng)化日常監(jiān)管
嚴(yán)格日常管理,強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督,科學(xué)規(guī)范的干部管理體制機(jī)制,對(duì)作風(fēng)散漫,工作消極應(yīng)付,得過(guò)且過(guò),懶惰、推諉扯皮的干部要嚴(yán)肅教育警示。對(duì)違法亂紀(jì)的干部,發(fā)現(xiàn)一個(gè)查處一個(gè)。
五、凝聚干部隊(duì)伍精神的主要措施
1、樹(shù)立共同的目標(biāo)。志同才能道和,要給干部隊(duì)伍樹(shù)立和規(guī)劃一個(gè)共同的目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)可以是短期的,也可以是長(zhǎng)期的。然后就是責(zé)任分解,形成千斤重?fù)?dān)大家挑,人人肩上有擔(dān)子的工作運(yùn)行機(jī)制和人人都管事,事事有人管的工作氛圍,這樣才能促進(jìn)大家團(tuán)結(jié)一心,眾志成城。
2、重視干部的培養(yǎng)。對(duì)年輕干部要勤于進(jìn)行思想教育,組織領(lǐng)導(dǎo)談話交心,提升政治素質(zhì);進(jìn)行幫傳帶,豐富其工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平;注重后備干部的培養(yǎng),并積極向上級(jí)推薦,使得干部看到希望,有盼頭;給予必要的精神和物質(zhì)激勵(lì)。
3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創(chuàng)造舒適的辦公條件、學(xué)習(xí)場(chǎng)所和生活條件,關(guān)心干部個(gè)人和家庭問(wèn)題。工作上遇到困難,要提供必要的幫助。思想上有情緒及時(shí)找干部談心談話,溝通排解。
六、促進(jìn)干部接受新思想、新理念的主要措施
黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央審時(shí)度勢(shì),準(zhǔn)確把握國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),提出了一系列的新思想、新理念,這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭,引導(dǎo)促進(jìn)干部學(xué)習(xí)接受這些新思想、新理念是不可少的。我認(rèn)為以下幾點(diǎn)是我們必須努力的。
一是抓學(xué)習(xí)教育,夯實(shí)基礎(chǔ),在培訓(xùn)中認(rèn)識(shí)新思想理念。要組織干部開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn),對(duì)新思想理念的學(xué)習(xí)抓長(zhǎng),抓常,抓細(xì),形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),干部主動(dòng)學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮,讓干部對(duì)新思想理念理論知識(shí)有初步的印象。二是抓貫徹落實(shí),形成導(dǎo)向,在實(shí)踐中掌握新思想理念。對(duì)新思想理念,我們要掌握其內(nèi)涵,按照部署,積極的貫徹執(zhí)行,落實(shí)好責(zé)任追究和監(jiān)督,明確必抓必管的工作導(dǎo)向,或者在工作中要重點(diǎn)突出新思想理念,進(jìn)而促進(jìn)干部從實(shí)踐中掌握新思想理念。三是抓考察調(diào)研,開(kāi)闊視野,在考察中活絡(luò)新思想理念。分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)考察,開(kāi)闊基層干部的視野,活絡(luò)新思想理念。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：
大家下午好！
自我介紹一下，我叫xx，來(lái)自客戶分中心，今天我很榮幸地參加巡視座談會(huì)，并有幸在此發(fā)言，內(nèi)心很激動(dòng)。
近兩年來(lái)，個(gè)人感覺(jué)xx公司在我們汪總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了可喜的佳績(jī)，尤其是這屆領(lǐng)導(dǎo)班子，是一支朝氣蓬勃、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、干事干練、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、積極向上的團(tuán)隊(duì)，有活力，有實(shí)力，更有魅力！因而，近幾年，xx干部職工福利獎(jiǎng)金明顯提高，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)顯著提升，外部供用電環(huán)境有序改善，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平得到xx社會(huì)各界的認(rèn)可，個(gè)人感覺(jué)在這樣的環(huán)境下工作很舒心。
去年12月份機(jī)構(gòu)改革后，經(jīng)過(guò)十個(gè)月的運(yùn)作，個(gè)人感覺(jué)對(duì)于客戶分中心來(lái)講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點(diǎn)：
一是機(jī)構(gòu)合并后給xx及高壓報(bào)裝工作帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。xx作為公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的指揮中心，在合并前，客戶服務(wù)分中心獨(dú)立建制，機(jī)構(gòu)屬“二級(jí)單位一級(jí)管理”，不需要行使供電單位的相關(guān)職能，現(xiàn)將“xx”、“高壓報(bào)裝”工作合并到客戶分中心后，由于目前的客戶服務(wù)分中心屬二級(jí)單位，與供電單位職能一致，既是考核單位又是被考核單位，因此在履行指揮職能時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。
二是“xx”遠(yuǎn)程工作站缺員現(xiàn)象嚴(yán)重。作為xx為全縣的服務(wù)窗口，承擔(dān)全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務(wù)。定崗四人（班長(zhǎng)），如果按照三班倒的話，根本上人員就轉(zhuǎn)不了，尤其是在迎峰度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調(diào)度、變電都是“24小時(shí)”轉(zhuǎn)班，他們定崗都是在8人以上，建議增加“xx”人員力量。
下面，談?wù)剛€(gè)人對(duì)市公司的幾點(diǎn)建議，供領(lǐng)導(dǎo)、專家參考：
1、建議市公司“xx”不要用社會(huì)化招聘員工，建議用公司正式工，招聘員工責(zé)任心不夠強(qiáng)，工資待遇低，工作量大，穩(wěn)定因素不高，導(dǎo)致頻繁換新人，對(duì)用戶提出的問(wèn)題不能及時(shí)解答。
2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)無(wú)成本開(kāi)支，導(dǎo)致故障搶修、既無(wú)交通工具又無(wú)車輛油費(fèi)、補(bǔ)助等開(kāi)支，對(duì)搶修時(shí)限有一定的影響。建議搶修工單一起能否像工作票一樣，完成合格后給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與安全相抵觸。主要反映在夜間故障搶修，與安全生產(chǎn)管理部門出臺(tái)的文件上規(guī)定有些地方有抵觸，安全與時(shí)間上難以兼顧，與對(duì)外承諾的24小時(shí)優(yōu)質(zhì)搶修服務(wù)相抵觸。尤其是市客戶服務(wù)中心“xx”強(qiáng)調(diào)的工單考核時(shí)限，不結(jié)合實(shí)際情況，有時(shí)是深夜搶修，連續(xù)雨天，且是邊遠(yuǎn)山區(qū)，根本不能按照時(shí)限到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、排除故障，這樣都進(jìn)行考核。建議：市公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，城區(qū)、農(nóng)村夜間搶修界定時(shí)間，不應(yīng)該是原則上的話。
4、福利性補(bǔ)貼有待調(diào)整：像14元的差旅費(fèi)、10元的煤氣補(bǔ)貼、2元的生活補(bǔ)貼等津貼，執(zhí)行的都是90年的政策到現(xiàn)在。
5、全民工人員缺乏。各二級(jí)單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無(wú)幾，除了正副所長(zhǎng)，其他都是農(nóng)電工，按照上面的要求，主要工作崗位不得使用農(nóng)電工，但是現(xiàn)實(shí)工作中供電單位使用的都是農(nóng)電工，導(dǎo)致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象，而且農(nóng)電工的待遇較低，缺員現(xiàn)象嚴(yán)重。建議在招聘人員時(shí)，應(yīng)該依據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補(bǔ)，不應(yīng)該每年安排一名或二名大學(xué)生。
最后衷心祝愿市公司和我們xx公司穩(wěn)步發(fā)展，明天更美好！
以上為個(gè)人的一點(diǎn)淺薄意見(jiàn)，不到之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評(píng)指正。我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十四
尊敬的老師、親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好！
我是來(lái)自六（2）班的史婷婷，非常高興可以代表即將畢業(yè)的六年級(jí)同學(xué)在這里發(fā)言，但心中也有一些悲傷，因?yàn)槊魈?，我們將向美好的小學(xué)時(shí)光道別。
日月如梭，光陰似箭，不經(jīng)意之間，一段美好的時(shí)光離我們遠(yuǎn)去了，這六年的路，我們走得堅(jiān)定而快樂(lè)，這六年的生活，我們過(guò)得充實(shí)而幸福。這六年的歲月，聽(tīng)起來(lái)似乎是那么漫長(zhǎng)，一心盼望著畢業(yè)，而當(dāng)我們今天真正面對(duì)離別，又覺(jué)得它是那么的短暫。
剎那間，記憶的閘門輕輕打開(kāi)，無(wú)數(shù)動(dòng)人的瞬間涌上心頭……，回眸昨天，我們一起笑過(guò)，一起哭過(guò)，一起淘氣過(guò)，一起努力過(guò)，無(wú)數(shù)個(gè)縱情歡樂(lè)的白天，無(wú)數(shù)個(gè)絢爛的時(shí)刻……無(wú)一不證明著我們的成長(zhǎng)。六年的小學(xué)路上，處處皆是我們成長(zhǎng)的足跡。
美麗的花園下，有我們的歡聲笑語(yǔ)；寬闊的操場(chǎng)上，有我們矯健的身姿；明亮的教室中，有我們求知的目光……早讀時(shí)我們專心致志讀書(shū)的場(chǎng)景；考場(chǎng)上我們皺眉凝思的表情……歷歷在目，難舍難分。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十五
各位老師：
在過(guò)去的一個(gè)學(xué)期中，我們麻丘高級(jí)中學(xué)從籌建到順利開(kāi)學(xué)，并逐步得到了社會(huì)的認(rèn)可，贏得了廣大學(xué)生家長(zhǎng)的贊譽(yù)，教育教學(xué)工作取得了一定的成績(jī)。這些都是與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)的，與各位老師的友好合作分不開(kāi)的。你們做了大量的工作，付出了艱辛的勞動(dòng)，流下了辛勤的汗水。在此，我向你們表示衷心的感謝！
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到我們的不足。成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，我們今后的路程還很長(zhǎng)，工作更加艱巨，我們面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。為此，我就搞好新學(xué)期教師隊(duì)伍建設(shè)講三個(gè)方面的意見(jiàn)。
一、抓思想道德建設(shè)，做到“三要三不要”。
1、要真正做到為人師表，不要給學(xué)生留下不好的印象。老師一定要規(guī)范自己的行為習(xí)慣，用自己的一言一行去引導(dǎo)、教育學(xué)生。說(shuō)一千，道一萬(wàn)，不如自己做示范。比如：老師可以亂扔煙頭，學(xué)生就會(huì)亂丟紙屑，就會(huì)隨地吐痰。老師上課遲到或早退，學(xué)生就會(huì)遲到甚至逃課，老師把摩托、自行車亂停亂放，學(xué)生也會(huì)跟邦學(xué)樣。如果老師不注意自己的一言一行，學(xué)生就會(huì)模仿，使學(xué)生養(yǎng)成許多不良習(xí)慣。
2、要有榮譽(yù)感、集體感，不要有事不關(guān)己，高高掛起的思想。麻丘高級(jí)中學(xué)是一個(gè)大家庭，學(xué)校的興衰榮辱與我們?cè)谧拿恳晃欢际窍⑾⑾嚓P(guān)的。正確地說(shuō)，麻丘高級(jí)中學(xué)，有我的一半，也有你的一半。學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量上去了，學(xué)校的品位就提高了，老師們的地位也跟著提高了，名聲也大起來(lái)了，待遇也會(huì)相應(yīng)地提高。你教的學(xué)生有出息、你的名望也就提高了。培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，到將來(lái)就是一種不可多得的人才資源。千萬(wàn)不要認(rèn)為這所學(xué)校只是我閔洪根的。如果你們還存在這種想法，那是錯(cuò)誤的。
3、要有緊迫感、責(zé)任感，不要有驕傲自滿、固步自封的想法。上學(xué)期無(wú)論是高一、高二還是高三都進(jìn)行了多次考試。有的老師看到學(xué)生成績(jī)稍微有點(diǎn)進(jìn)步，就認(rèn)為考得還可以。這種想法是要不得的。我們自己跟自己比，好像還有點(diǎn)沾沾自喜的感覺(jué)。如果跟別的學(xué)校，特別是跟那些名校相比，我們就會(huì)知道我們跟別人的差距有多大。如果近一、兩年不出成績(jī)，我們是很危險(xiǎn)的。況且我們的生源質(zhì)量比別人差得多，我們就好像是用弓箭跟別人的火箭比速度。這就迫使我們要有緊迫感，要有責(zé)任感。
二、抓規(guī)章制度建設(shè)，做到“一建立、二完善、三堅(jiān)持、四不準(zhǔn)”。
1、一建立：就是建立末位淘汰制。年級(jí)與年級(jí)比、教研組與教研組比、學(xué)科同學(xué)科比。橫向也比，縱向也比。排名末位的離崗、換崗，甚至待崗。
2、二完善：一是完善考勤制。上學(xué)期的考勤工作，抓得不是很嚴(yán)，我開(kāi)始認(rèn)為我們的老師是有文化、有素質(zhì)的。但通過(guò)上學(xué)期的執(zhí)行情況來(lái)看，有點(diǎn)出乎我的意料。當(dāng)然，絕大多數(shù)老師還是能按時(shí)上、下班的。但也有少數(shù)老師不是很自覺(jué)的。遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。新學(xué)期要嚴(yán)格實(shí)行考勤制，獎(jiǎng)勤罰懶。
二是完善備課、作業(yè)檢查制。堅(jiān)決做到備課上課，實(shí)行集體備課。作業(yè)要及時(shí)、細(xì)致批改。定期檢查、評(píng)比，指定專人負(fù)責(zé)。不能光靠學(xué)期末檢查，那樣不解決問(wèn)題。對(duì)不備課、少備課、備課不認(rèn)真、作業(yè)不批改或批改不認(rèn)真的，要作出相應(yīng)的.處罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
3、三堅(jiān)持：一是堅(jiān)持“坐班制”。嚴(yán)格按作息時(shí)間作息。上學(xué)期，大部份老師是能堅(jiān)持的，但也有少部份老師堅(jiān)持不了，沒(méi)有課就擅自溜出校園，勤快一點(diǎn)的，上街買買菜，回家做做飯。貪玩一點(diǎn)的偷出去搓搓麻將、打打撲克。新學(xué)期要堅(jiān)決杜絕這種現(xiàn)象。萬(wàn)一堅(jiān)持不了的，不習(xí)慣坐班制的個(gè)別老師，允許提出辭聘。
二是堅(jiān)持公開(kāi)教學(xué)、聽(tīng)課制。公開(kāi)教學(xué)是互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短的一種好方法，要堅(jiān)持下去。要注重開(kāi)展聽(tīng)課、評(píng)課。要認(rèn)真聽(tīng)，認(rèn)真評(píng)。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出不足。從校領(lǐng)導(dǎo)班子成員到普通教師，都要參加聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)。
三是堅(jiān)持學(xué)生座談評(píng)教制。通過(guò)我校學(xué)生座談，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的問(wèn)題，查漏缺補(bǔ)，促使課堂教學(xué)師生互動(dòng)，生生互動(dòng)朝著良性循環(huán)的方向發(fā)展。
4、四不準(zhǔn)：一不準(zhǔn)在上課時(shí)間內(nèi)看電視、下象棋、打球。二不準(zhǔn)在校園內(nèi)打撲克、打麻將，包括教師寢室內(nèi)都不能打。三不準(zhǔn)在寢室內(nèi)聚餐、喝酒。四不準(zhǔn)自私換課、調(diào)課。以上四個(gè)不準(zhǔn)，無(wú)論是哪一種情況，發(fā)現(xiàn)一次罰款40元，從當(dāng)月的課時(shí)補(bǔ)貼中扣除。發(fā)現(xiàn)三次的，學(xué)校將對(duì)其按程序進(jìn)行解聘。
三、抓師資隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“穩(wěn)定、調(diào)整、儲(chǔ)備、提高”八字方針。
一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。向書(shū)本學(xué)，提高自己的水平；向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)，豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；老師之間互相學(xué)，共同探討科學(xué)的教學(xué)方法，不要默守陳規(guī)，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，教學(xué)更需要?jiǎng)?chuàng)新。
二是要加強(qiáng)管理。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的工作，我們?cè)诿褶k學(xué)校管理上已經(jīng)摸索出了一些規(guī)律，采取了一系列行之有效的方法。我們要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索全新的、更好的方法。管理人員，無(wú)論是校領(lǐng)導(dǎo)，還是中層，無(wú)論是教研組長(zhǎng)還是班主任，都要各司其責(zé)，各負(fù)其責(zé)。要敢于打破情面。做好好先生，對(duì)他人、對(duì)自己、對(duì)學(xué)校、對(duì)學(xué)生都沒(méi)有什么益處。
三是要提高素質(zhì)。按照“穩(wěn)定、調(diào)整、儲(chǔ)備、提高”八字方針，在堅(jiān)持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的前提下，對(duì)教師作些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，做到人盡其才，才為我用。下學(xué)年要招聘適量教師，按照計(jì)劃招聘數(shù)的1：1.5招聘新教師，適量?jī)?chǔ)備師資力量。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)使用。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十六
各位老師、領(lǐng)導(dǎo)、朋友們，大家下午好！
首先請(qǐng)?jiān)试S我向在座的各位表達(dá)我的感激之情，大家能在百忙之中來(lái)參加我的作品座談會(huì)，我倍感榮幸，尤其是何開(kāi)文部長(zhǎng)率五人團(tuán)從寶應(yīng)趕來(lái)，張作梗老師能從揚(yáng)州趕來(lái)，讓我感動(dòng)不已。我真心地說(shuō)一聲，謝謝了！
在大家交流之前，我先做一個(gè)自我介紹。本人喬應(yīng)庚，樵夫是我十多年前為了在高郵報(bào)發(fā)評(píng)論文章時(shí)和我的新聞作品有所區(qū)別而起的一個(gè)筆名，后來(lái)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)，我就以樵夫、樵夫001作為網(wǎng)名，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表詩(shī)文。下面我就我的詩(shī)歌之路和我的詩(shī)歌心態(tài)做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
我的詩(shī)歌之路
從小就喜歡；接觸詩(shī)歌是很早以前的事了。或許是性格，或許是受老師的影響，從小就喜歡讀一些文學(xué)作品，為了讀書(shū)，都偷過(guò)家里的雞蛋，到供銷社租書(shū)。到了上高中的時(shí)候，我們能接觸到的書(shū)籍仍然十分有限，一次偶然的機(jī)會(huì)，借到一本《唐詩(shī)三百首》的手抄本，一連花了幾個(gè)晚上，特意抄下了，然后背誦。因?yàn)槭殖木壒?，有一些字詞都弄錯(cuò)了，直到后來(lái)買了書(shū)，才發(fā)現(xiàn)。也就是在高中時(shí)代，我就迷上了詩(shī)詞。那時(shí)候?qū)W校里不教詩(shī)詞寫(xiě)作，為了學(xué)習(xí)，我一連拜訪了幾個(gè)做過(guò)私塾先生的老人家，一個(gè)是張長(zhǎng)敖先生，一個(gè)是柏家錢老先生，從他們那里，我知道“平對(duì)仄，仄對(duì)平，平仄要分明，一三五不認(rèn)，二四六分清”，再后來(lái)能買到的書(shū)多了，才知道，寫(xiě)格律詩(shī)、填詞的規(guī)矩很多，要真正填詞寫(xiě)詩(shī)還真的不是那么容易的事。80年代初，現(xiàn)代詩(shī)開(kāi)始風(fēng)行，那時(shí)候有一個(gè)很有名的報(bào)紙叫做《詩(shī)歌報(bào)》，我就是它很忠誠(chéng)的讀者。也就是在那個(gè)時(shí)候，對(duì)現(xiàn)代詩(shī)的喜好有了極大的提升，并養(yǎng)成了讀詩(shī)寫(xiě)詩(shī)的習(xí)慣，有什么想法、感悟，都希望能用詩(shī)歌的形式記錄下來(lái)。
一直沒(méi)斷過(guò)；高中畢業(yè)以后，我修過(guò)鐘表，做過(guò)老師，開(kāi)過(guò)飯店，做過(guò)法律工作者，當(dāng)過(guò)市臺(tái)市報(bào)的特約記者，一直到現(xiàn)在，無(wú)論何時(shí)何地，讀詩(shī)寫(xiě)詩(shī)都是我生活中的一個(gè)重要內(nèi)容。多年來(lái)，我一直訂閱《星星》、《詩(shī)刊》、《揚(yáng)子江》，同時(shí)也不忘寫(xiě)作，只是那時(shí)候沒(méi)有電腦，也不注意收集，加上多次搬家，所寫(xiě)的東西都全都散失。
網(wǎng)絡(luò)引高潮；到了20xx年，我買了電腦，上了網(wǎng)，受到了網(wǎng)絡(luò)詩(shī)潮的“裹攜”，才真正迎來(lái)了詩(shī)歌創(chuàng)作的高潮期，在近十年中，我寫(xiě)了數(shù)百首詩(shī)歌，發(fā)表在gbq論壇上，可惜，由于那個(gè)網(wǎng)站的突然關(guān)閉，有許多詩(shī)作未能保留，保留下來(lái)的部分詩(shī)作被我編輯成了一本冊(cè)子，叫做《失眠的詩(shī)歌》，打印了幾本，送給幾個(gè)好友，目前，我自己都沒(méi)有收存，要看那本冊(cè)子的話，只能到朋友那里去看。
兩年在沉積（沉寂）。這兩年由于忙建房、忙女兒婚事等諸多不可推脫的俗務(wù)，和詩(shī)歌漸行漸遠(yuǎn)，雖然也在讀，但是除了很少幾次采風(fēng)之作外，幾乎沒(méi)有新的創(chuàng)作，我把這段時(shí)間叫做沉寂或沉積，沉淀和積累，希望不是在沉寂中死去，而是在厚積后迎來(lái)薄發(fā)。而此次文藝網(wǎng)和卸甲文聯(lián)詩(shī)詞學(xué)會(huì)聯(lián)合舉辦的我的詩(shī)歌作品座談會(huì)應(yīng)該就是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在大家的鼓勵(lì)和指點(diǎn)下，我將調(diào)高起點(diǎn)，重新出發(fā)，為詩(shī)詞之鄉(xiāng)的創(chuàng)建多做貢獻(xiàn)，在高郵文學(xué)大花園中再添新綠。在這里，我對(duì)文藝網(wǎng)的姜老師、諸位文友以及孫委、郭站等鎮(zhèn)文聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！
我的創(chuàng)作心態(tài)
在這么多年的創(chuàng)作實(shí)踐中，我一直堅(jiān)守的信條是以詩(shī)養(yǎng)心；說(shuō)真話，說(shuō)人話。所謂以詩(shī)養(yǎng)心，是不以詩(shī)歌養(yǎng)身立命，不想以此博取名利。第一，詩(shī)歌確實(shí)難以養(yǎng)生立命，很少看到以詩(shī)歌養(yǎng)活自己的人；第二是我也不具備這樣的詩(shī)歌能力。所謂說(shuō)真話，說(shuō)人話，就是不說(shuō)瞎話，不拾人牙慧，不人云亦云，不是自己真心的感悟不說(shuō)，和別人一樣的話不說(shuō)?；谶@兩個(gè)信條，出于這樣的自我認(rèn)識(shí)，我的詩(shī)歌創(chuàng)作大多時(shí)候?qū)儆谝环N跳給悅己者和自己看的一種文字舞蹈，除了在空間、論壇和博客上發(fā)表以外，很少向紙質(zhì)媒介投稿，所以，只有《清明》、《殘荷》、《張望六一》、《水草》、《面對(duì)潮水》等不多的幾首詩(shī)在《揚(yáng)州晚報(bào)》、《高郵報(bào)》及《蘆柴花》等報(bào)刊發(fā)表過(guò)，且這些詩(shī)歌之所以發(fā)表，部分是媒體界工作的朋友從我的博客和空間里采用的，部分是文藝網(wǎng)群主姜老師的推介的。
不投稿不代表不認(rèn)真，想反，我是一個(gè)很想提高詩(shī)歌技藝、很想提高作品質(zhì)量的詩(shī)歌“票友”。在詩(shī)歌創(chuàng)作過(guò)程中，我不斷研習(xí)詩(shī)歌技藝，除了從別人的詩(shī)歌作品學(xué)習(xí)借鑒，還專門訂閱了《星星詩(shī)刊》理論版，認(rèn)真研讀了詩(shī)歌理論研究專著《中國(guó)現(xiàn)代漢詩(shī)學(xué)》。正是因?yàn)槿绱耍以谠?shī)歌創(chuàng)作中常常自覺(jué)不自覺(jué)的使用轉(zhuǎn)借、扭轉(zhuǎn)、通感、孤島設(shè)置等詩(shī)歌修辭，并力求詩(shī)句有足夠的張力。同時(shí)在營(yíng)造詩(shī)歌意境的前提下，對(duì)詩(shī)歌的朦朧作適當(dāng)?shù)南饣蚪Y(jié)構(gòu)，因?yàn)槲艺J(rèn)為所謂的好詩(shī)不是一看就懂的句子，也不是削尖腦袋也進(jìn)不了的城堡，我會(huì)用一些關(guān)鍵詞泄露天機(jī)，給讀者得以進(jìn)入的窗口，但不是大門洞開(kāi)。當(dāng)然我的想法不一定正確。我這樣說(shuō)是要告訴大家，我的創(chuàng)作態(tài)度是嚴(yán)肅認(rèn)真的，雖然我很少投稿，但是我還想進(jìn)一步提高！
今天，朋友們犧牲周末的自由時(shí)光，來(lái)卸甲參加我的詩(shī)歌作品座談會(huì)，我感激之余，更想抓住這個(gè)高朋滿座的機(jī)會(huì)，向大家請(qǐng)教，請(qǐng)大家就目前手中的詩(shī)歌文本，說(shuō)說(shuō)最真實(shí)的意見(jiàn)。尤其是作梗老師等詩(shī)歌大家，一定要留下真心，給我最坦誠(chéng)的'批評(píng)和最真誠(chéng)的指導(dǎo)。前不久騰訊網(wǎng)出了一個(gè)專題，其中有一句話說(shuō)的很好，他說(shuō)：評(píng)論若不較真，則發(fā)聲無(wú)意義。在此，我借用一下，拜托大家，坦誠(chéng)交流，我也愿意就作品中的有關(guān)問(wèn)題回答大家的質(zhì)詢。請(qǐng)大家相信我，有直面批評(píng)的勇氣和定力，有在大家?guī)椭虏粩嗵岣叩男判暮湍芰Α?BR> 下面請(qǐng)大家就拙作坦誠(chéng)交流。
謝謝大家！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十七
各位同學(xué)：
你們好！下頭，我提幾點(diǎn)期望：
本學(xué)期是元月29日進(jìn)行期末考試，此刻離期末考試僅有近一個(gè)月時(shí)間了。下學(xué)期是三月一號(hào)開(kāi)學(xué)，六月十四號(hào)中考，離中考僅有三個(gè)來(lái)月時(shí)間，而此刻還有許多新的資料要學(xué)，學(xué)了不必須都掌握了。起碼還要保障有一個(gè)月的復(fù)習(xí)時(shí)間，對(duì)初中階段的資料作系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。再說(shuō)雙休日學(xué)校不像過(guò)去那樣給補(bǔ)課，所以說(shuō)時(shí)間對(duì)我們來(lái)說(shuō)太寶貴了。浪費(fèi)時(shí)間，就是在自毀前程。同學(xué)們要充分利用早自習(xí)、中自習(xí)、晚自習(xí)三段時(shí)間，還要抓住課外活動(dòng)時(shí)間！哪怕是課間十分鐘啊！時(shí)間是金，分分難舍!課堂45分鐘就更不用說(shuō)了，要傾心聽(tīng)，用心記，聚精會(huì)神，專心致志！把凡能用上的時(shí)間都充分地利用上！
(1)、要合理安排時(shí)間。除正常上課外，一天的課外時(shí)間要合理安排，白天的課外時(shí)間做什么，晚上的時(shí)間安排什么，休息日做什么，本周重點(diǎn)做什么，下周重點(diǎn)做什么，要做到有日安排、周安排、月安排，要擬定短期計(jì)劃和較長(zhǎng)期計(jì)劃。
(2)、要主攻薄弱學(xué)科。薄弱學(xué)科會(huì)直接影響我們升學(xué)。我們把它視為堡壘，要想方設(shè)法把它攻破，炸毀。對(duì)薄弱學(xué)科一要投入時(shí)間，多看多練。二要虛心請(qǐng)教，問(wèn)同學(xué)、請(qǐng)教師。三要橫下一條心，要不到黃河心不死的決心，有攻不下堡壘心不甘的氣概！力求做到各個(gè)學(xué)科均衡發(fā)展！
(3)、文理學(xué)習(xí)要講究策略。文科學(xué)習(xí)要在“看”字上做文章，要熟透教材資料，胸中有丘壑，要多積累，要揣摩答題技巧，方方面面，點(diǎn)到哪曉到哪。理科學(xué)習(xí)要做“練”字下功夫。容易做的一帶而過(guò)，拐彎的活題寫(xiě)清步驟，總結(jié)規(guī)律，融會(huì)貫通。這樣每一天做得就多了，見(jiàn)多就能識(shí)廣。
(4)、要回頭看，要注重適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)。要注意對(duì)本學(xué)期已學(xué)章節(jié)的復(fù)習(xí)，要注意對(duì)過(guò)去七、八年級(jí)教材的復(fù)習(xí)，溫故才能知新，否則不溫故反而忘故。
我們有的班級(jí)紀(jì)律較差，學(xué)習(xí)氣氛不濃。我們要靜下心，穩(wěn)住神，要一心一意地搞學(xué)習(xí)。我看過(guò)有本書(shū)上說(shuō)有一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的人，專去鬧市廣場(chǎng)看書(shū)來(lái)鍛練自我的集中力。期望大家也要有身處鬧市的定力，躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)的毅力，去專心讀書(shū)。
學(xué)習(xí)是我們的職業(yè)，學(xué)習(xí)是一件艱苦的事，我們要以苦為樂(lè)，我們要敬業(yè)樂(lè)業(yè)。學(xué)習(xí)是漫長(zhǎng)的過(guò)程，它甚至?xí)惆槲覀円簧?。就是一帆風(fēng)順上完大學(xué)，還要七、八年光陰。所以要做好充分精神準(zhǔn)備，做一個(gè)馬拉松項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員。當(dāng)遇到困難時(shí)不懈怠，遇到坎坷時(shí)不氣餒，意志消沉?xí)r要善于及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，始終充滿昂揚(yáng)的斗志，堅(jiān)持不衰的熱情走完這段荊棘叢生的旅程。
同學(xué)們，父母的叮嚀在你們耳畔回響，師長(zhǎng)的目光在為你們送行。泥河二中是一艘大航船，我們的領(lǐng)導(dǎo)和教師決心為你們送上一段歡樂(lè)而溫馨的旅程！
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十八
行風(fēng)，即職業(yè)風(fēng)范，或風(fēng)氣。前者體現(xiàn)為一種外在的集體的修養(yǎng)，從言談舉止、衣著儀表方面影射出來(lái)。后者則是隱性的，雖然它也有一定的表現(xiàn)形式，如對(duì)價(jià)值的取向、人事的評(píng)判、人生的態(tài)度等。不同的職業(yè)有不同的風(fēng)范或風(fēng)氣，如，銀行職員對(duì)錢幣要視如白紙，不能貪戀；醫(yī)生對(duì)病人要愛(ài)如孩子，不能索取饋贈(zèng)；士兵要勇敢堅(jiān)強(qiáng)，不能貪生怕死；商人要恪守信用，不能欺騙消費(fèi)者；教師要為人師表，不能誤人子弟。以及能體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的語(yǔ)言、著裝等，這些外現(xiàn)的形式構(gòu)成了行風(fēng)的具體內(nèi)容。然而，決定行風(fēng)的因素在靈魂，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都是如此，這是人人皆知的事實(shí)。因此，行風(fēng)建設(shè)實(shí)質(zhì)是靈魂建設(shè)。
試想，一個(gè)靈魂貪婪或腐朽的人，無(wú)論他在哪一個(gè)行業(yè)，也無(wú)論他說(shuō)的多么動(dòng)聽(tīng)，他能真正作到愛(ài)崗敬業(yè)嗎？別說(shuō)愛(ài)崗敬業(yè)，就連盡到基本的職責(zé)都很難。職業(yè)不能決定一個(gè)人的靈魂，只能約束一個(gè)人的行為。一個(gè)有靈魂的人，毋須什么職業(yè)道德，無(wú)論從事什么工作都會(huì)不昧本心，由己及人，為人著想；相反，一個(gè)沒(méi)有靈魂的人，即使天天背著職業(yè)道德仍然不會(huì)有道德，盡管自述里把自己裝飾得完美無(wú)缺。
那么，作為一個(gè)教師或有教師志向的人，怎么去修煉自己的靈魂呢？
首先，讓自己的心安靜下來(lái)。
我們生活在一個(gè)太過(guò)喧囂的世界，一顆有太多欲望的心靈只能做榮譽(yù)和金錢的奴隸，永遠(yuǎn)不可能有自己的靈魂。只有讓心安靜下來(lái)，才會(huì)認(rèn)真去思索人生的意義。我們的生命在茫茫的宇宙間是多么短暫的一瞬，我們?cè)诒M情享受這短暫的快樂(lè)的時(shí)候，是否也應(yīng)該創(chuàng)造快樂(lè)，讓別的生命也因我們而快樂(lè)？那么，在我們離開(kāi)的時(shí)候，我們才無(wú)愧于我們的心，才會(huì)真正的心安。一個(gè)真正優(yōu)秀的教師，不需要誰(shuí)來(lái)頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品，若干年后，學(xué)生的成長(zhǎng)和歡欣便是最高的獎(jiǎng)賞。
然后，做一個(gè)幸福的聰明人——愛(ài)孩子。
孩子的世界是最明凈的，與孩子在一起，我們收獲的遠(yuǎn)比付出的多，當(dāng)然，只有懂得愛(ài)的人才會(huì)懂得收獲。有人說(shuō)，愛(ài)自己孩子的人是人，愛(ài)別人孩子的是神。我要說(shuō)，愛(ài)自己孩子和愛(ài)別人孩子的人是最幸福的人。愛(ài)是陽(yáng)光，讓我們感到溫暖和明亮，一顆充滿愛(ài)的心永遠(yuǎn)是陽(yáng)光燦爛的，永遠(yuǎn)是溫暖明亮的。冷漠和蔑視只能傷害自己，只能讓自己生活在陰暗冷痛的地獄。所以，懂得愛(ài)的人是聰明的和幸福的。學(xué)生的心靈是明麗的春天，和他們?cè)谝黄鹁腿缤肋h(yuǎn)生活在春天里。所以，懂得愛(ài)學(xué)生的教師是最幸福和最有智慧的。
第三，做好我們的份內(nèi)工作。
一個(gè)有靈魂的人不看重虛假的形式，而重實(shí)質(zhì)。一個(gè)真正愛(ài)孩子的教師，應(yīng)該把他們的一生利益作為今天的備課內(nèi)容，就像為自己的孩子籌謀一生那樣用心，只要是對(duì)孩子有利的，無(wú)論別人贊成與否，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)了沒(méi)有，都應(yīng)該認(rèn)真施行，除了做好基本的常規(guī)工作，更應(yīng)以一顆不帶功利的愛(ài)心去創(chuàng)造革新。教學(xué)五認(rèn)真應(yīng)該是自覺(jué)的教師行為，而不是應(yīng)付檢查的形式。教學(xué)的目的是讓學(xué)生成材，一個(gè)有靈魂的教師，心中永遠(yuǎn)盛著學(xué)生，而不去看重領(lǐng)導(dǎo)如何評(píng)價(jià)。耕耘是無(wú)聲的，把鞭子甩得很響的是在演秀，而一個(gè)有靈魂的人是不屑于賣弄的。
第四、讀書(shū)——不斷給心靈補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)
吃飯，是為了濡養(yǎng)身體，讀書(shū)，則是滋養(yǎng)心靈。一天不吃飯，走路沒(méi)精神；一日不讀書(shū)，靈魂會(huì)空虛。一個(gè)靈魂空虛的人，不要說(shuō)去引導(dǎo)人，指引人，就連自己也找不到生活的方向。教師的工作是辛苦、勞累的，但辛苦之余，讀一讀書(shū)，整理一下自己的心境，讓自己的靈魂休憩一下，即是給心靈充氧，又是一次凈化，長(zhǎng)此以往，塵世的污垢便不會(huì)浸蝕自己，從某種意義上講也就是永葆青春。臧克家在紀(jì)念魯迅時(shí)寫(xiě)道：有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著。一個(gè)有靈魂的人，即使離開(kāi)我們?nèi)舾赡辏匀辉谌藗冃闹絮r活著，遠(yuǎn)的如孔子、老子、莊子等教育家、思想家，近的如魯迅、冰心、朱自清等文學(xué)家以及古今中外對(duì)人類創(chuàng)造了不朽精神價(jià)值的哲人們，無(wú)論過(guò)去多少年，只要人類還存在，他們的精神就會(huì)永恒。沒(méi)有靈魂的人如行尸走肉，即使軀體還活著，他已經(jīng)“死”了，死于人類良心的忽視、蔑視與唾棄，其中也包括自己對(duì)自己的唾棄。
教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)言稿 篇6
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇十九
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好：
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視，給我們這次機(jī)會(huì)，讓我們一起學(xué)習(xí)、交流。
我于20xx年7月份進(jìn)入公司工作，這里是我人生的另一個(gè)新開(kāi)始。我感覺(jué)到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)流程，也讓我感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
另外我覺(jué)得責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。 在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛(ài)崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行，以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。 作為一名辦公室工作人員，除了有愛(ài)崗、惜崗意識(shí)，還要立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。
作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習(xí)，積極向老法師虛心請(qǐng)教，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。 對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí)，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。 對(duì)于公司來(lái)講，一個(gè)公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。
回首這兩年，我真的很感激港口公司，因?yàn)槭枪緸槲覄?chuàng)造了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，提供了展現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，讓我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分和成長(zhǎng)的自信。今天我作為公司的一名“老員工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的教導(dǎo)與關(guān)懷下，我一定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠(yuǎn)，為公司的目標(biāo)而奮斗。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二十
xxx中學(xué)是建校五十余年的傳統(tǒng)名校，在縣教體局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，秉承“以德立校，立足發(fā)展，追求和諧，享受快樂(lè)”的辦學(xué)理念，依托“依法治校，文化引領(lǐng)，民主決策，寓教于樂(lè)”的辦學(xué)策略，堅(jiān)定不移地推進(jìn)素質(zhì)教育。全面加強(qiáng)了校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，加快了民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化管理進(jìn)程，并加強(qiáng)了教師隊(duì)伍建設(shè)，形成了團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、拼搏、創(chuàng)新的鎮(zhèn)中精神，并取得了一系列的成果。
xxx中學(xué)的教師隊(duì)伍，平均年齡在四十多歲，但老師們克服困難，頑強(qiáng)拼搏，仍然取得驕人戰(zhàn)績(jī)，中考連年取得優(yōu)異成績(jī)。
為了克服教師老齡化且傷病嚴(yán)重的問(wèn)題，發(fā)揮骨干教師引領(lǐng)作用，我學(xué)十分重視，學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)。
強(qiáng)化班子建設(shè)，發(fā)揮模范帶頭作用。健全完善管理體制、落實(shí)主體責(zé)任，制定《學(xué)校教師隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃》，堅(jiān)持以先進(jìn)的教育理念提升教師素質(zhì)。不斷加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造師表風(fēng)范。
依托教研活動(dòng)，優(yōu)化教師整體素質(zhì)。
教研活動(dòng)是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，我校利用多種形式開(kāi)展了豐富多樣的教研活動(dòng)?。
實(shí)施“青藍(lán)工程”，以發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用，促進(jìn)青年教師業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，有力地促進(jìn)教師間交流互動(dòng)，共同進(jìn)步！?開(kāi)展集體備課、教研，骨干教師引領(lǐng)課、青年教師匯報(bào)課、推門課、說(shuō)課大賽、基本功大賽等活動(dòng)，充分發(fā)揮骨干教師專業(yè)引領(lǐng)作用，強(qiáng)化對(duì)年青教師培養(yǎng)，也促進(jìn)了整個(gè)教師隊(duì)伍的共同成長(zhǎng)。
規(guī)范評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)工作熱情。
首先，我們建章立制，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化《教師教育教學(xué)工作量化考核細(xì)則》、《年級(jí)主任崗位工作職責(zé)》、《教研組長(zhǎng)崗位職責(zé)》、《班主任崗位工作職責(zé)》等一系列有關(guān)教師隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章制度，使教師全方位的工作都能得到體現(xiàn)。?其次，充分發(fā)揚(yáng)學(xué)校民主。在工作中，做到標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，起到了凝聚民心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的激勵(lì)作用。
努力方向?
1.不斷完善教師隊(duì)伍建設(shè)制度，多方爭(zhēng)取，申請(qǐng)吸納青年教師。
2、組織開(kāi)展更多有實(shí)效的、形式多樣的校本培訓(xùn)，發(fā)揮老教師的積極引領(lǐng)作用，促進(jìn)本校年青教師隊(duì)伍盡快成長(zhǎng)。
3、重視發(fā)揮身邊典型人物的榜樣作用，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的主旋律。
師資隊(duì)伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，我們將在今后工作中不懈努力，有針對(duì)性制定整改措施，把廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來(lái)。爭(zhēng)取在教師隊(duì)伍建設(shè)方面再上一個(gè)臺(tái)階。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二十一
各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我代表***黨委、政府對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)工作，表示熱烈的歡迎。下面我就***黨委、政府近年來(lái)抓辦教育的舉措和成效，以及xx年支持教育工作打算，向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡(jiǎn)要匯報(bào)，不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。
***轄8村52社，1767戶7553人，全鄉(xiāng)現(xiàn)有各類學(xué)校9 所，其中初級(jí)中學(xué)1所，全日制小學(xué)7所(示范小學(xué)2所，非示范小學(xué)5所)，民辦幼兒園1所。在校(園)學(xué)生1306名。
近年來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府大力實(shí)施“教育興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，強(qiáng)化教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全面推行素質(zhì)教育，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)形成了強(qiáng)基礎(chǔ)、重教育、抓實(shí)效的教育教學(xué)理念。廣大干部群眾在財(cái)力、人力方面對(duì)教育給予了極大的支持，對(duì)推動(dòng)全鄉(xiāng)教育事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。
為保障教育健康發(fā)展和教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我鄉(xiāng)首先保障對(duì)教育的投入。特別是稅費(fèi)改革以來(lái)，鄉(xiāng)上在沒(méi)有財(cái)源的情況下，通過(guò)組織收入，每年都安排專項(xiàng)教育事業(yè)費(fèi)，確保教育工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各中小學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。本著突出重點(diǎn)，先急后緩，實(shí)事求是，統(tǒng)籌兼顧的原則，我鄉(xiāng)扎扎實(shí)實(shí)實(shí)施了中小學(xué)危房改造工程。xx年至今，我鄉(xiāng)共籌集各類資金164萬(wàn)元，先后新建黃花塬小學(xué)、馬寨子小學(xué)、油府莊小學(xué)、高莊子小學(xué)，維修改造高年小學(xué)。xx年鄉(xiāng)黨委、政府立足實(shí)際，整合師資力量，優(yōu)化教育資源，投資40多萬(wàn)元，實(shí)施黃花塬、楊家溝二校合一工程建設(shè)。積極聯(lián)系幫扶單位平?jīng)鍪械囟惥郑栀Y、捐物共計(jì)17萬(wàn)元，為該校添置了籃球桿兩付、乒乓球案四付，配置了各種教學(xué)設(shè)備，建成全縣標(biāo)準(zhǔn)化示范學(xué)校之一。xx年鄉(xiāng)黨委、政府把教育質(zhì)量的提高、辦學(xué)條件的改善，作為為民措辦的一件實(shí)事來(lái)抓。鄉(xiāng)黨委、政府多次同縣教育局及相關(guān)部門銜接，多方爭(zhēng)取危改資金，集縣教育局、鄉(xiāng)政府、村委會(huì)三方之力，投資38萬(wàn)元，建成油府莊小學(xué)兩層主體教學(xué)樓24間，并對(duì)樓體進(jìn)行了瓷磚貼面。目前，教學(xué)樓已全面啟用。同時(shí)，我們采用項(xiàng)目帶動(dòng)的辦法，在高莊子村新農(nóng)村建設(shè)區(qū)域內(nèi)，投資19萬(wàn)元，建成磚混結(jié)構(gòu)教室12間。投資9萬(wàn)元，配套修建了學(xué)校大門、圍墻、廁所、操場(chǎng)，添置了籃球架、乒乓球案等設(shè)施。通過(guò)大力實(shí)施排危建校工作，目前，我鄉(xiāng)除涼水泉小學(xué)未改建外，其余各村小學(xué)均達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化，徹底解決了群眾上學(xué)難和無(wú)地方上學(xué)的問(wèn)題，教學(xué)環(huán)境得到了優(yōu)化，基礎(chǔ)設(shè)施得到了進(jìn)一步夯實(shí)。
近幾年來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管教育的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻把教育質(zhì)量作為教育工作的核心來(lái)抓，經(jīng)常深入學(xué)校，召開(kāi)教師和學(xué)生座談會(huì)，全面深入了解學(xué)校教學(xué)工作真實(shí)情況，并及時(shí)與教管會(huì)一道，商討改進(jìn)辦法，幫助改進(jìn)提高。幾年來(lái)，我鄉(xiāng)堅(jiān)持嚴(yán)格的質(zhì)量檢測(cè)或抽檢，及時(shí)對(duì)抽檢結(jié)果擬寫(xiě)了分析報(bào)告，召開(kāi)教師座談會(huì)，分析原因，尋找突破口。特別是xx年度，針對(duì)教育質(zhì)量下滑的實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展了教育質(zhì)量大討論，并在財(cái)力非常緊張的情況下，在教師節(jié)為廣大教師購(gòu)買了紀(jì)念品，獎(jiǎng)勵(lì)了教育工作各類先進(jìn)，就全鄉(xiāng)教育工作質(zhì)量提出了要求，廣大教師倍受鼓舞，工作積極性和使命感明顯增強(qiáng)。
與縣政法委、交警大隊(duì)、司法局、環(huán)保局、派出所等部門配合，共同組織了以道路交通安全、未成年人保護(hù)法、消防、生態(tài)家園建設(shè)等為主題的法制報(bào)告會(huì)。在加強(qiáng)法制教育的同時(shí)，不斷增強(qiáng)中小學(xué)生的思想道德教育。修建了“三位小英雄”墓，建立了***愛(ài)國(guó)主義教育基地，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，激發(fā)了學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義熱情。
我鄉(xiāng)一直采取學(xué)校包教學(xué)、鄉(xiāng)村包入學(xué)率。確保了教育活動(dòng)正常進(jìn)行。 尤其在今年開(kāi)學(xué)初，針對(duì)鄉(xiāng)中學(xué)初二級(jí)學(xué)生流失問(wèn)題，鄉(xiāng)黨委、政府召開(kāi)專題會(huì)議，研究討論并下發(fā)文件，采取包村包人，責(zé)任到人的方法，上門動(dòng)員輟學(xué)學(xué)生返校。由于措施得力，同時(shí)注重義務(wù)教育法律法規(guī)宣傳，在全鄉(xiāng)廣大人民群眾的心目中已經(jīng)形成了送子女上完初中是家長(zhǎng)的義務(wù)更是家長(zhǎng)的法律責(zé)任的共識(shí)，全鄉(xiāng)小學(xué)輟學(xué)率為0，初中輟學(xué)率始終控制在3%以下。
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視困難學(xué)生上學(xué)和學(xué)校周邊環(huán)境治理問(wèn)題。先后捐資1500多元，救助小學(xué)、初中各年級(jí)特困學(xué)生50多人。配合縣衛(wèi)生局、環(huán)保局整頓學(xué)校周邊環(huán)境2場(chǎng)(次)，使學(xué)校周邊環(huán)境徹底得到了治理。營(yíng)造了全社會(huì)擁護(hù)支持教育的和諧環(huán)境，極大地鼓舞了廣大群眾辦好人民滿意教育的熱情。
雖然我們?cè)诮逃芾砼c服務(wù)方面做了一些工作，取得了一些成績(jī)，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的工作離人民群眾滿意還有一定差距。在資金投入上還有所欠缺，管理教育的能力和水平還有待提高，今后我們將繼續(xù)加大投入力度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力辦好人民滿意的教育。
今后工作中，我們始終堅(jiān)持以“教育興鄉(xiāng)”“教育優(yōu)先發(fā)展”的思路，全方位、多層次的開(kāi)展尊師重教活動(dòng)，支持全鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展。
一是鄉(xiāng)黨委政府一班人要經(jīng)常深入學(xué)校調(diào)查研究，對(duì)事關(guān)教育全局的重要問(wèn)題、重點(diǎn)工作，積極幫助學(xué)校搞好了協(xié)調(diào)，促進(jìn)問(wèn)題更快解決，工作更快開(kāi)展。
二是在全社會(huì)營(yíng)造了尊師重教的濃厚氛圍。在全鄉(xiāng)上下形成了崇尚教育、關(guān)心教育、支持教育的良好風(fēng)尚。
三是要進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)厲打擊危害學(xué)校正常秩序、侵害青少年權(quán)益的各類違法行為，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
四是逐年解決學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施方面問(wèn)題。
當(dāng)前工作：
20xx年。我們將努力協(xié)調(diào)資金完成油府莊小學(xué)大門、圍墻、廁所等后續(xù)工程建設(shè)，力爭(zhēng)使校舍及辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化。研究討論設(shè)立“***教育單項(xiàng)基金獎(jiǎng)”，每年評(píng)選一次，產(chǎn)生優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、模范班主任、優(yōu)秀學(xué)生四個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，在全鄉(xiāng)形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好教育教學(xué)氛圍，以推動(dòng)黃花教育的新發(fā)展，辦黃花人民滿意的教育。
隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)發(fā)言篇二十二
尊敬的校長(zhǎng)，各位老師同學(xué)們，大家下午好。我是來(lái)自機(jī)電信息工程學(xué)院自動(dòng)化073班的xx，很榮幸能夠來(lái)參加這次座談會(huì)。剛才聽(tīng)了各位老師和同學(xué)的感想，使我深受感動(dòng)與鼓舞。在這里我也想淺談一下自己的感悟：
五四運(yùn)動(dòng)是中國(guó)人民徹底反對(duì)帝國(guó)主義封建主義的愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)。作為青年學(xué)生在這場(chǎng)
運(yùn)動(dòng)中起到了不可估量的作用.青年學(xué)生對(duì)運(yùn)動(dòng)的準(zhǔn)備、組織、發(fā)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)都做出了極為重大的貢獻(xiàn). 在五四運(yùn)動(dòng)中，廣大學(xué)生的愛(ài)國(guó)行動(dòng)之所以能得到各界知名人士和廣大群眾的支持，就是由于愛(ài)國(guó)主義的有力號(hào)召和感染。作為一名青年學(xué)生，我希望結(jié)合自己的體會(huì)來(lái)談一談我對(duì)當(dāng)今的青年學(xué)生的看法：
四要有強(qiáng)健的體魄。大學(xué)生的我們要注意鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，保持旺盛的精力，以適應(yīng)完成學(xué)習(xí)任務(wù)和將來(lái)?yè)?dān)負(fù)繁重工作的要求。
今天，更要大力宏揚(yáng)五四青年學(xué)生的愛(ài)國(guó)主義精神。作為青年學(xué)生的我們要擔(dān)負(fù)起國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任，為中華民族的偉大復(fù)興作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
以上是我的一些感想，希望老師同學(xué)們給予批評(píng)指正！