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就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇一
近年來(lái)，隨著大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)實(shí)踐成為培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)。在這次就業(yè)實(shí)踐報(bào)告中，我有幸獲得了一份實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)這次實(shí)踐，我有了許多收獲和體會(huì)。
首先，實(shí)習(xí)讓我深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有通過(guò)實(shí)際工作，我們才能真正了解專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我親身參與了公司的日常運(yùn)營(yíng)，學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)合作、與客戶溝通的實(shí)際操作。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比課堂上的理論知識(shí)更為寶貴，讓我對(duì)就業(yè)有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。
其次，實(shí)習(xí)培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力。在公司實(shí)習(xí)期間，我被分配到了一個(gè)項(xiàng)目組，與其他幾位同事一起合作完成一個(gè)項(xiàng)目。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的共同努力和溝通，我逐漸學(xué)會(huì)了如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的才能，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，解決問(wèn)題。這種團(tuán)隊(duì)合作的能力不僅在實(shí)習(xí)期間有所提升，對(duì)我日后的就業(yè)也有著積極的影響。
第三，實(shí)習(xí)讓我意識(shí)到自身的不足，并激發(fā)了我對(duì)終身學(xué)習(xí)的熱情。在實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)自己在一些專業(yè)能力方面還有欠缺，與一些資深同事相比還存在著差距。這讓我意識(shí)到只有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的就業(yè)市場(chǎng)。因此，我決定利用實(shí)習(xí)報(bào)告的反思部分，將自身不足之處進(jìn)行總結(jié)和反思，找到提升自己的方法并制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。
第四，實(shí)習(xí)增強(qiáng)了我對(duì)職業(yè)規(guī)劃的重視。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我對(duì)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了深入思考，并與實(shí)習(xí)工作的內(nèi)容進(jìn)行了對(duì)比。通過(guò)實(shí)踐和體驗(yàn)，我逐漸明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。實(shí)習(xí)不僅讓我接觸到真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己的將來(lái)做好了準(zhǔn)備。
最后，實(shí)習(xí)讓我對(duì)職場(chǎng)中的職業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解。在實(shí)習(xí)期間，我接觸到了各種各樣的職場(chǎng)人際關(guān)系、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題，深刻感受到了職場(chǎng)的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)與同事的交流和學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的指導(dǎo)，我逐漸意識(shí)到職場(chǎng)中重要的職業(yè)素養(yǎng)，如誠(chéng)信、責(zé)任感、自律和創(chuàng)新等。這些素養(yǎng)的培養(yǎng)不僅有利于我的實(shí)習(xí)工作，還將對(duì)我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
通過(guò)這次就業(yè)實(shí)踐報(bào)告，我不僅有了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還充分認(rèn)識(shí)到了就業(yè)實(shí)踐的重要性。實(shí)習(xí)讓我深入了解了專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作能力，激發(fā)了對(duì)終身學(xué)習(xí)的熱情，強(qiáng)化了職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，并讓我更加了解了職業(yè)素養(yǎng)。這次就業(yè)實(shí)踐報(bào)告的心得體會(huì)不僅是對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是對(duì)自身成長(zhǎng)的反思和對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。通過(guò)這次實(shí)踐，我更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，并為未來(lái)的就業(yè)做好了充分的準(zhǔn)備。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇二
12月6號(hào)____系團(tuán)總支書記____關(guān)于就業(yè)工作給我系全體輔導(dǎo)員以及兼職班主任開(kāi)會(huì)。陳書記說(shuō)，就業(yè)是學(xué)生工作的重中之重，它關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到學(xué)校錄取生源的質(zhì)量和教學(xué)管理。就業(yè)率更是社會(huì)評(píng)價(jià)高校辦學(xué)水平、學(xué)生高考擇校的重要指標(biāo)，和學(xué)校的發(fā)展密切相關(guān)。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是時(shí)下的一個(gè)熱點(diǎn)話題，也是一個(gè)困擾政府和高校的難題。大學(xué)生就業(yè)難是由多種原因?qū)е碌?，就大學(xué)生自身而言存在一些就業(yè)觀念上的偏差：大學(xué)生對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)的切身利益考慮過(guò)多，而對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義考慮不足;就業(yè)目標(biāo)定位過(guò)高，仍有一步到位的思想;而對(duì)就業(yè)是一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷調(diào)試目標(biāo)的過(guò)程認(rèn)識(shí)不足，個(gè)人期望超越社會(huì)需求，形成較大反差。
由于畢業(yè)生人數(shù)增加，社會(huì)對(duì)人才的要求較高，學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，同時(shí)學(xué)生的就業(yè)期望始終居高不下，也為更好的開(kāi)展就業(yè)工作帶來(lái)很大難度。我院針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)情況的特點(diǎn)和目前就業(yè)形勢(shì)，廣泛開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，采取相應(yīng)措施促進(jìn)畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。我系的學(xué)生就業(yè)工作近幾年來(lái)主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
第一，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作，幫助學(xué)生克服各種擇業(yè)心理問(wèn)題。大學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的，他們既為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興，同時(shí)也常常表現(xiàn)出矛盾的心理，所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。我系開(kāi)展的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)咨詢工作，幫助學(xué)生克服自卑、膽怯的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立勇于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣，勇于向挫折挑戰(zhàn)。避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需求出發(fā)，不與同學(xué)攀比，從各個(gè)方面精心策劃，面對(duì)就業(yè)。
第二，我們通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課、就業(yè)指導(dǎo)專題講座、就業(yè)指導(dǎo)專欄、網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策和就業(yè)程序的指導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生及時(shí)了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做就業(yè)前思想和心理準(zhǔn)備。一方面，鼓勵(lì)學(xué)生在畢業(yè)前學(xué)習(xí)本專業(yè)以外的其他技能。目前，許多用人單位招聘時(shí)對(duì)專業(yè)背景的限制也逐漸的淡化。隨著社會(huì)分工的細(xì)化、知識(shí)更新的加快、再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)增加，個(gè)人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴(yán)格，越來(lái)越多的用人單位意識(shí)到員工的專業(yè)知識(shí)在經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)中就能掌握，有“輕專業(yè)重能力”的觀念。
此次就業(yè)會(huì)議的中心內(nèi)容是提高初次就業(yè)率，圍繞這一中心開(kāi)展就業(yè)工作。由于目前高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，就業(yè)率的高低直接影響到學(xué)校的就業(yè)和其他各項(xiàng)工作，因此，將提高初次就業(yè)率作為就業(yè)工作的中心內(nèi)容，積極組織學(xué)生參加各類招聘會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生盡早、盡好就業(yè)。經(jīng)過(guò)各畢業(yè)班輔導(dǎo)員的努力，盡管各專業(yè)就業(yè)率參差不齊，但總體上都能完成學(xué)校預(yù)定的指標(biāo)。
最后，鼓勵(lì)畢業(yè)生報(bào)考專升本面對(duì)學(xué)生需求量小的專業(yè)、用人單位少的客觀情況，考取專升本無(wú)疑又是畢業(yè)生的一條出路。對(duì)于那些有能力考上專升本、專業(yè)需求小的同學(xué)，學(xué)院提供信息，給予指導(dǎo)，充分重視這項(xiàng)工作。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇三
近日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上發(fā)布了《關(guān)于創(chuàng)新就業(yè)的十條意見(jiàn)》。這一意見(jiàn)旨在提高就業(yè)質(zhì)量和效益，促進(jìn)就業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善。創(chuàng)新就業(yè)工作報(bào)告所要傳遞的信息，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。下面，我將會(huì)從五個(gè)方面，對(duì)《關(guān)于創(chuàng)新就業(yè)的十條意見(jiàn)》進(jìn)行體會(huì)和感悟。
第一，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引擎作用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)就業(yè)發(fā)展的重要力量。在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)加速崛起，共享經(jīng)濟(jì)日益興盛，我們應(yīng)該鼓勵(lì)和推動(dòng)創(chuàng)新企業(yè)的成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，政府要積極的通過(guò)減稅、補(bǔ)貼等方式來(lái)支持這些企業(yè)的成長(zhǎng)，并加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供穩(wěn)定的政策保障。
第二，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐加快，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，職業(yè)技能的快速更新是必然的趨勢(shì)。因此，政府和企業(yè)要為職工提供專業(yè)化、定制化、個(gè)性化的培訓(xùn)；提高職工的專業(yè)技能、企業(yè)管理技能、創(chuàng)新能力和人文素養(yǎng)，讓職工始終站在職業(yè)技能的前沿。
第三，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)是就業(yè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施，是促進(jìn)就業(yè)的重要手段。政府要加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)的投入和建設(shè)；拓寬就業(yè)信息化渠道和服務(wù)對(duì)接平臺(tái)，讓求職者能更好地了解市場(chǎng)招聘信息，提高求職成功率；增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管和服務(wù)能力，維護(hù)好就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定和有序。
第四，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型就業(yè)。隨著城市化的快速推進(jìn)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。政府要積極的推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，提高農(nóng)民技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；加強(qiáng)城鄉(xiāng)就業(yè)政策的銜接和協(xié)調(diào)，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供政策支持和創(chuàng)業(yè)空間。
第五，實(shí)現(xiàn)性別平等和年齡多樣化的就業(yè)。性別平等和年齡多樣化的就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全民共享的目標(biāo)之一。政府和企業(yè)要致力于推動(dòng)?jì)D女和年長(zhǎng)者的就業(yè)，為其提供更多的職業(yè)選項(xiàng)和發(fā)展空間，讓他們享受到職業(yè)成功的機(jī)會(huì)和待遇。
總之，創(chuàng)新就業(yè)工作報(bào)告為我們指明了就業(yè)的發(fā)展方向，在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、提高技能和推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)等方面提出了具有針對(duì)性的措施。我們應(yīng)該積極擁抱這份報(bào)告，不斷提高自身素質(zhì)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇四
第一段：介紹企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的背景和重要性（200字）
企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告是一份對(duì)企業(yè)全年就業(yè)情況和工作展望的綜合性報(bào)告。它是對(duì)企業(yè)在就業(yè)崗位創(chuàng)造、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展支持等方面工作的總結(jié)和展望，對(duì)企業(yè)和員工的未來(lái)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的一次回顧和梳理，也是一種傳遞信息、營(yíng)造氛圍、提振士氣的工具。我參與了今年公司的就業(yè)工作報(bào)告的撰寫和發(fā)表，通過(guò)這次經(jīng)歷，我體會(huì)到了企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的重要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。
第二段：總結(jié)企業(yè)就業(yè)工作的理念和策略（300字）
在撰寫企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的過(guò)程中，我深刻感受到了企業(yè)在就業(yè)工作中所秉持的理念和采取的策略。首先，公司堅(jiān)持以人為本的理念，注重員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。其次，公司重視人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的建立，通過(guò)培訓(xùn)、崗位輪換、晉升機(jī)制等方式提升員工的綜合素質(zhì)。再次，公司致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)建立溝通渠道，解決員工的訴求和問(wèn)題。最后，公司堅(jiān)持開(kāi)放合作的原則，與各界開(kāi)展合作，促進(jìn)就業(yè)崗位的增加和員工的雙向流動(dòng)。這些理念和策略的準(zhǔn)確把握和靈活運(yùn)用，為企業(yè)的就業(yè)工作取得了顯著成效。
第三段：分析企業(yè)就業(yè)工作的亮點(diǎn)和挑戰(zhàn)（300字）
企業(yè)就業(yè)工作的亮點(diǎn)在于其注重員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，公司通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制的建立，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，使其能更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。在溝通與合作方面，公司建立了良好的溝通渠道，解決了員工的訴求和問(wèn)題。然而，企業(yè)就業(yè)工作也面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，人才的流動(dòng)性增高，企業(yè)需要更加靈活的應(yīng)對(duì)人員調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的情況。另一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)需要不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多人才加入。
第四段：對(duì)企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告中規(guī)劃的展望（300字）
在企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告中，我發(fā)現(xiàn)了許多對(duì)未來(lái)的展望和規(guī)劃。企業(yè)計(jì)劃繼續(xù)加大對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展力度，提升員工的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，企業(yè)將加強(qiáng)與高校的合作，引進(jìn)更多的人才資源，加快人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。此外，企業(yè)還計(jì)劃在引進(jìn)高端人才和推動(dòng)工作崗位的升級(jí)方面做出更多努力，加強(qiáng)與政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，共同促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。這些展望和規(guī)劃充分顯示了企業(yè)對(duì)人力資源管理和發(fā)展的重視，也為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展指明了方向。
第五段：個(gè)人對(duì)企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的體會(huì)和展望（200字）
通過(guò)參與企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的撰寫和發(fā)表，我深刻體會(huì)到了企業(yè)對(duì)于人才和就業(yè)工作的重視。企業(yè)通過(guò)不斷創(chuàng)新和改革，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)。同時(shí)，企業(yè)也希望借助這份報(bào)告，與各界加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)就業(yè)工作的良性發(fā)展。作為一名員工，我會(huì)更加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，努力提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
結(jié)論：企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告是對(duì)企業(yè)就業(yè)工作的總結(jié)和展望，不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的回顧和梳理，也是一種傳遞信息、營(yíng)造氛圍、提振士氣的重要工具。通過(guò)這次參與企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的撰寫和發(fā)表，我深刻感受到了企業(yè)對(duì)人才和就業(yè)工作的重視，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展有了更為明確的規(guī)劃和展望。作為一名員工，我將繼續(xù)努力提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇五
暑假臨近，為讓生活過(guò)的充實(shí)而有意義。也為自己的愿望，開(kāi)始艱辛而幸福的自主創(chuàng)業(yè)道路。和小編一起來(lái)看看下文關(guān)于創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)范文，歡迎借鑒！
創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)范文
1社會(huì)實(shí)踐的參加者：xxx
實(shí)踐的主題：自主創(chuàng)業(yè)
時(shí)間：xxxx年
地點(diǎn)：xxxxxx
現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：
能說(shuō)一切突如其來(lái)確無(wú)懈可擊，雖然辛苦，確實(shí)美的。
當(dāng)太多太多創(chuàng)業(yè)的名人佳績(jī)出現(xiàn)在眼前，身處象牙塔的學(xué)子不愿在一旁觀看，跟著前輩的足跡，紛紛跳入創(chuàng)業(yè)的大潮。可成功是難以復(fù)制的，創(chuàng)業(yè)初的滿強(qiáng)熱血未必就能換來(lái)財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)。資金的匱乏，管理經(jīng)驗(yàn)的缺少，市場(chǎng)調(diào)研的不全面，都會(huì)給那些走在創(chuàng)業(yè)道路上的學(xué)子們以打擊。有人說(shuō)創(chuàng)業(yè)的結(jié)果多半是慘淡?，F(xiàn)在結(jié)合前程無(wú)憂網(wǎng)上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)一深入學(xué)子心。在前程無(wú)憂網(wǎng)的調(diào)查報(bào)告的首題為“你是否有創(chuàng)意的沖動(dòng)”所謂沖動(dòng)，即使一瞬間內(nèi)心感性的認(rèn)識(shí)無(wú)需具備條件，也不需要考慮結(jié)果和后果。最終調(diào)查結(jié)果顯示，是有3.4%的學(xué)生選擇“沒(méi)有”一項(xiàng)，其余的96.4%有沖動(dòng)的學(xué)生中，近7%的學(xué)生有沖動(dòng)并已經(jīng)開(kāi)始著手創(chuàng)業(yè)。絕對(duì)的占有率告訴我們創(chuàng)業(yè)的概念已經(jīng)在大學(xué)生心里普及。
面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的人才越來(lái)越多，而大學(xué)生的就業(yè)也越來(lái)越嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)使一些大學(xué)生產(chǎn)生為難情緒。實(shí)踐才能出真知，社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生成長(zhǎng)成才的重要途徑。雖然上學(xué)才一年卻發(fā)現(xiàn)周圍的大學(xué)生都在為生活賺取生活費(fèi)，為自己的生活更美好，無(wú)論是送飯，還是去超市打工。都代表著我們對(duì)美好生活的渴望，對(duì)經(jīng)驗(yàn)吸取的渴求。我們要在實(shí)踐中通過(guò)感悟發(fā)現(xiàn)自我智慧并加以掌握和運(yùn)用。只有這樣，才不會(huì)把所學(xué)的知識(shí)變死，才不會(huì)讓死的知識(shí)蒙蔽自己的眼睛、用死的知識(shí)來(lái)代替自己的思維。最為一個(gè)藝術(shù)生，總是希望把生活變得美好?？炊嗝赖臇|西，真的希望什么都擁有。所以在這個(gè)暑假字我的家鄉(xiāng)開(kāi)一家小店，不僅為完成我的愿望，也希望讓更多的發(fā)現(xiàn)生活中的美好。記得有這樣的一句話：“有些人，總是很用力的生活，用力的愛(ài)著美好的東西”。作為大學(xué)生應(yīng)該在實(shí)踐中去鍛煉自己，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)的能力,累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為以后的工作做準(zhǔn)備。
20xx年，金融海嘯席卷全球，對(duì)各國(guó)各行業(yè)造成巨大影響，在此背景下，我國(guó)各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也比往年更加嚴(yán)峻。提出的“促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”戰(zhàn)略，為解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題與可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題提供一種新思路，大學(xué)生擇業(yè)日趨多元化，其中，自主創(chuàng)業(yè)正成為大學(xué)生擇業(yè)的一種積極選擇。勇于拼搏創(chuàng)新的大學(xué)生自主就業(yè)，代表時(shí)代氣息的網(wǎng)上求職，比較正規(guī)的公務(wù)員考試就業(yè)等多樣化，自主化的趨勢(shì)。公務(wù)員考試人數(shù)越來(lái)越多，有多少人又能在畢業(yè)之后還堅(jiān)持自己的專業(yè)，少之又少，不知道是什么樣的心情來(lái)面對(duì)讓人無(wú)奈的人生和這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷的社會(huì)。但無(wú)論怎樣，生活還要繼續(xù)，該面對(duì)的還是要面對(duì)。自1998年清華大學(xué)在國(guó)內(nèi)首次舉辦創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽以來(lái)，到2002年4月，國(guó)家教育部將清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、黑龍江大學(xué)和南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院這8所高等院校確定為開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的試點(diǎn)院校后，全國(guó)各高校普遍出現(xiàn)開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱潮。創(chuàng)業(yè)能力被聯(lián)合國(guó)教科文組織列為繼學(xué)術(shù)性、職業(yè)技能之后,大學(xué)生應(yīng)具備的第三種能力護(hù)照。但始終令人困擾的一個(gè)問(wèn)題是：一方面，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情異常高漲，據(jù)一些地方統(tǒng)計(jì)，七成大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)感興趣;另一方面，又是居高不下的創(chuàng)業(yè)失敗率，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗率高達(dá)70%，而成功率只有2%～3%。因此，如何在大學(xué)生中宣傳貫徹創(chuàng)業(yè)思想、提升創(chuàng)業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力以及為有志創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生做好創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，顯得尤為重要。
對(duì)于自己創(chuàng)業(yè)的想法可以說(shuō)是由來(lái)已久，只是一直沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)踐。等當(dāng)自己真的開(kāi)始實(shí)現(xiàn)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的自己是怎么的沖動(dòng)，換來(lái)的是一個(gè)暑假的折騰，雖然我樂(lè)在其中，但還是少不大家的幫忙，在這期間我學(xué)會(huì)很多，進(jìn)入商海不是件容易的事。不是上課聽(tīng)講，餓吃飯那么簡(jiǎn)單。需要考慮的太多。開(kāi)始的裝修，本來(lái)自己想的很好，但到實(shí)際生活中才知道是多么的不可能，對(duì)于上貨，講價(jià)，記賬等太多的問(wèn)題需要解決。問(wèn)題出現(xiàn)得時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)我考慮的只是滿足自己內(nèi)心的需要，而真正的賺錢才是真的吧。
創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對(duì)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)觀念，鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇，并將自己的專業(yè)技能和興趣特長(zhǎng)相結(jié)合，創(chuàng)造出自己所期望的價(jià)值。自主創(chuàng)業(yè)是個(gè)體在解決就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮主觀能動(dòng)性的重要形式但是對(duì)所有的大學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練是必要的，努力培養(yǎng)他們創(chuàng)業(yè)的能力與素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，為他們?cè)趯?lái)的人生道路上自主創(chuàng)業(yè)、崗位立業(yè)作好準(zhǔn)備。長(zhǎng)期以來(lái),大學(xué)生畢業(yè)后往往只能被動(dòng)地求職,不能主動(dòng)地創(chuàng)業(yè),大學(xué)人才培養(yǎng)的目標(biāo)也局限于研究型應(yīng)用型,忽視對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不少大學(xué)畢業(yè)生在找不到滿意的工作后,才去考慮創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題,以致形成大學(xué)生“無(wú)業(yè)才創(chuàng)業(yè)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該是在就業(yè)難面前的“無(wú)奈之舉”自主創(chuàng)業(yè)不僅是大學(xué)生自主就業(yè)的重要途徑,更是大學(xué)生成材的重要模式1998年10月,在巴黎召開(kāi)的世界高等教育會(huì)議明確提出:“高等學(xué)校,必須將創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)精神作為高等教育的基本目標(biāo),為方便畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),高等教育應(yīng)主要關(guān)心培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能與主動(dòng)精神”要使高校畢業(yè)生“不僅成為求職者,而且成為工作崗位的創(chuàng)造者”
自主創(chuàng)業(yè)還需要各方面的知識(shí)的積累，還需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和處理人際關(guān)系的能力，以及良好的心理承受能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的確如此，現(xiàn)在一下子佩服起坐生意人來(lái)啦!想的要全面，就算是背著lv的包，也要據(jù)理力爭(zhēng)那屬于自己的哪怕是5分錢。當(dāng)然同時(shí)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有成功也有失敗，并不是每一個(gè)人都適合自主創(chuàng)業(yè)。因此，我想，大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)要多一些理性。創(chuàng)業(yè)僅有興趣和激情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。像今天的一時(shí)興起在還沒(méi)有來(lái)得及去想這么做是否對(duì)的時(shí)候就已經(jīng)下定決心要去做，無(wú)論是怎樣的結(jié)果我都是付出心思來(lái)做的。還有各種人的幫忙，雖然也有不想干下去的時(shí)候但想想自己的辛苦就會(huì)非常的舍不得。于此同 時(shí)還受到資金、人際關(guān)系、政策及所處環(huán)境等各方面的制約。鄰里關(guān)系很重要，對(duì)顧客的態(tài)度等等，都是我所需要學(xué)習(xí)的，一下子身份的改變，開(kāi)始還真的是不習(xí)慣。在人多的時(shí)候，就會(huì)手忙腳亂?？磥?lái)什么都是需要靠積累的，經(jīng)驗(yàn)也不例外啊!所以我應(yīng)該感謝這次機(jī)會(huì)，以及家人和朋友的支持和幫助。
創(chuàng)業(yè)的話題應(yīng)該是永恒的，但創(chuàng)業(yè)的選擇須慎重。應(yīng)該說(shuō)做生意的講究太多。創(chuàng)業(yè)教育使面臨就業(yè)壓力的大學(xué)生多一種選擇的機(jī)會(huì)，但有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生必須清醒地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的。成功創(chuàng)業(yè)必須要有一定的財(cái)力和創(chuàng)業(yè)能力做保障。通過(guò)一個(gè)暑假的實(shí)踐，對(duì)于創(chuàng)業(yè)路上的艱辛也有深刻的體會(huì)，我會(huì)更好的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為今后走上社會(huì)后擇機(jī)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)范文
2西瓜這個(gè)作物一般是要求高強(qiáng)光照，高溫是25度-30度左右的范圍是比較合適的，超過(guò)35度它的生長(zhǎng)就受到抑制，所以一般我們維持在30度左右的溫度，它是高溫的作物?，F(xiàn)在光照溫度也是比較好的，如果把西瓜安排在這個(gè)時(shí)間上市的時(shí)候，晝夜溫差比較大，品質(zhì)是比較好的。
水分管理：瓜在接近成熟的時(shí)候一般情況不用再澆水，所以一般水分充足的情況下或者水分過(guò)多的情況下不用再澆水。如果澆水的話容易造成出現(xiàn)水瓤子瓜，出現(xiàn)瓜瓤子性質(zhì)會(huì)變壞，所以這種情況下要注意。如果是膨瓜期你就給他澆大水，如果是滲灌期就適當(dāng)?shù)臐颤c(diǎn)小水，以防止水大以后出現(xiàn)秧苗突長(zhǎng)。如果到后期就要適當(dāng)控制澆水，保證水分充足夠就行。
然后，當(dāng)西瓜到來(lái)是應(yīng)該差不多是晚上下半夜。根據(jù)我們先前所解的要求在儲(chǔ)存這批西瓜時(shí)要時(shí)刻注意溫度和水分。
最后，在這一時(shí)間里，我們?cè)谂员O(jiān)督他們卸貨，并在稱重的看是否符合重量。對(duì)于，一些在運(yùn)輸過(guò)程和卸貨過(guò)程中導(dǎo)致破裂的西瓜采取直接處理掉的措施。
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的案例
在高等學(xué)校開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極鼓勵(lì)高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，是教育系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)于創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措;是深化高等教育教學(xué)改革，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的重要途徑;是落實(shí)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)的重要措施?，F(xiàn)在我國(guó)要實(shí)現(xiàn)從人口大國(guó)向人力資源大國(guó)的轉(zhuǎn)變，到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列，首要的任務(wù)就是培養(yǎng)年青一代的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)技能，高校開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育勢(shì)在必行。因此，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育文化、創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)具有非常重要的作用。
當(dāng)然，關(guān)于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)，有成功的例子，也有失敗的例子。
成功的例子：
成功在于堅(jiān)持
——“六畝地” 區(qū)域商業(yè)水果貿(mào)易
在研二時(shí)，一位同學(xué)在校園bbs上發(fā)布一則消息：招募創(chuàng)業(yè)成員。一直有創(chuàng)業(yè)想法的袁艷春報(bào)名，但由于報(bào)名人數(shù)過(guò)多，報(bào)名順序靠后的他被刷下來(lái)。這個(gè)時(shí)候，袁艷春和幾個(gè)被刷下來(lái)的同學(xué)自行組成一個(gè)創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍參加第二屆中國(guó)人民大學(xué)創(chuàng)業(yè)大賽。
他們選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是區(qū)域商業(yè)水果貿(mào)易。這個(gè)項(xiàng)目源于國(guó)外流行的一種商業(yè)模式：lb。這種商業(yè)模式與城市社區(qū)中一個(gè)個(gè)的連鎖便利店十分相似，但更重要的是“我們可以網(wǎng)上訂購(gòu)水果并且在一小時(shí)內(nèi)免費(fèi)送貨”。
由于留給他們的時(shí)間太短，團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)備工作并未做到最好，加上大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)選擇科技發(fā)明項(xiàng)目，他們這個(gè)偏傳統(tǒng)的商業(yè)模式在創(chuàng)業(yè)大賽上并不太吸引人們的眼球，但最終還是憑借著其新穎獨(dú)到的銷售模式和服務(wù)榮獲第十名。
按照比賽規(guī)則，前十名隊(duì)伍都可以獲得一座獎(jiǎng)杯?！爱?dāng)時(shí)就是覺(jué)得自己很幸運(yùn)，沒(méi)有白參加，但總覺(jué)得以第十名的身份獲得獎(jiǎng)杯，有點(diǎn)‘難以啟齒’?！痹G春笑著說(shuō)道，他戲稱這是座“撿來(lái)”的獎(jiǎng)杯。
不變的信念
創(chuàng)業(yè)大賽結(jié)束，獲獎(jiǎng)隊(duì)伍走的走，散的散。唯一堅(jiān)持下來(lái)的“只剩我一人”。
袁艷春之所以能干下去，客觀原因是他們的項(xiàng)目比較實(shí)際、好操作、不需要巨大的資金投入，雖然看似只針對(duì)一個(gè)市場(chǎng)(整個(gè)人民大學(xué))，但要知道“人大校區(qū)的人數(shù)為3萬(wàn)”;主觀原因是“我是真的想創(chuàng)業(yè)”。而對(duì)于同學(xué)們相繼放棄自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，袁艷春說(shuō)：“關(guān)于創(chuàng)業(yè)，要有‘敢想的頭腦’和‘能干的身體’，有一邊萎縮都不行?！?BR> 于是，懷著這樣的信念，袁艷春投入到創(chuàng)業(yè)之中。他說(shuō)：“我在農(nóng)村種過(guò)水果，但還真沒(méi)賣過(guò)”。于是他進(jìn)入一家水果超市中當(dāng)起水果銷售員，“包括進(jìn)貨、搬運(yùn)、銷售、記賬??能干的我全干，就是想摸清楚水果的銷售渠道?！痹G春說(shuō)，“后來(lái)發(fā)現(xiàn)如今的水果銷售存在許多弊端，這些弊端會(huì)損害整個(gè)銷售市場(chǎng)，比如本來(lái)并不是進(jìn)口水果，卻貼上進(jìn)口水果的專用標(biāo)簽，而且這些標(biāo)簽經(jīng)常會(huì)貼在有蟲眼的地方;除此之外，價(jià)格便宜的水果不讓顧客挑選;更有甚者，會(huì)在電子秤上‘做文章’??”
袁艷春總結(jié)一番，他認(rèn)為自己的水果銷售模式很具優(yōu)勢(shì)。
“無(wú)處不至”的團(tuán)隊(duì)
袁艷春召集幾個(gè)好朋友，其中不乏自己的同學(xué)、老鄉(xiāng)等，他們聽(tīng)袁艷春詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)策劃后，十分感興趣，有幾個(gè)是辭掉自己的工作加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)。于是，公司的管理、注冊(cè)、網(wǎng)站、財(cái)務(wù)，貨物的采購(gòu)、運(yùn)輸、配送等等袁艷春都安排得井井有條，麻雀雖小五臟俱全。
袁艷春說(shuō)：“當(dāng)時(shí)考慮到我們的公司還不大，又是做水果銷售，于是起名叫做‘六畝地’，以后業(yè)務(wù)擴(kuò)張，估計(jì)就‘百畝地’?！碑?dāng)記者問(wèn)到他以后的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是否會(huì)擴(kuò)大時(shí)，他說(shuō)：“炒黃金有跳樓的，撿垃圾有發(fā)財(cái)?shù)模P(guān)鍵是你要找自己愿意投入的領(lǐng)域與地盤。不要這山望著那山高，到那山?jīng)]柴燒。好好做一個(gè)項(xiàng)目比什么都強(qiáng)?！?BR> 就這樣，袁艷春每天早晨4點(diǎn)出發(fā)去新發(fā)地采購(gòu)水果，到人大校區(qū)的貨物中轉(zhuǎn)站，再把該天的主打水果入網(wǎng)，等待發(fā)貨?！拔覍?duì)顧客的承諾就是質(zhì)量第一、絕不缺斤短兩、價(jià)格絕對(duì)低于市場(chǎng)價(jià)，買貴保證退款。我要把‘六畝地’標(biāo)價(jià)做成像‘京東’報(bào)價(jià)那樣權(quán)威?！彼退膯T工配送貨物經(jīng)常到晚上11點(diǎn)。
十、十傳百，很快全校就知道我們這個(gè)‘無(wú)處不至’的團(tuán)隊(duì)?！?失敗的例子：
要敢于面對(duì)失敗
——“鑫宇科技”創(chuàng)業(yè)之路
創(chuàng)業(yè)，要敢于面對(duì)失敗——大學(xué)生王鑫的創(chuàng)業(yè)故事“從哪里跌倒，從哪里爬起來(lái)，我不怕失敗”王鑫總是這樣鼓勵(lì)自己。出生于19xx年王鑫，還在西安音樂(lè)學(xué)院學(xué)習(xí)期間就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷起初的成功后，由于管理欠缺等原因，轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃以失敗告終。不過(guò)，他并沒(méi)有被失敗嚇住，他努力學(xué)習(xí)，為下一次創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備著。
王鑫的專業(yè)是聲樂(lè)。學(xué)習(xí)一年后，他感覺(jué)對(duì)聲樂(lè)絲毫提不起興趣，便有創(chuàng)業(yè)——在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的念頭。王鑫對(duì)計(jì)算機(jī)有著濃厚的興趣，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的市場(chǎng)調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)維護(hù)和硬件方面很有前途，于是便籌劃著先開(kāi)一個(gè)小店面，積攢成本和經(jīng)驗(yàn)。
“父母不同意，沒(méi)有資金，我就四處籌借1萬(wàn)元作為起步資金”，王鑫如是說(shuō)。
就這樣，王鑫在高新租間30平米的房子，起名“鑫宇科技”，開(kāi)始他的創(chuàng)業(yè)之路。剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候是最辛苦的。新開(kāi)的店鋪首先要做好宣傳，要有長(zhǎng)期穩(wěn)定的客源。為節(jié)約成本，王鑫自己出去發(fā)傳單，讓朋友幫忙守夜，有生意就趕緊回去。為省錢購(gòu)買電腦硬件，他每天只吃一頓飯。
有幫別人做系統(tǒng)之類的活都是晚上干，完就在地上打個(gè)地鋪直接睡覺(jué)，早上再出去發(fā)傳單，招攬客人。
一晃半年過(guò)去，生意也漸漸好起來(lái)，除去房租成本等費(fèi)用每天平均凈收入100多元錢。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有一點(diǎn)事王鑫最自豪的，那就是他堅(jiān)持自己的原則，堅(jiān)持誠(chéng)信，不受金錢和利益的誘惑。一天中午，一名青年來(lái)到店中要賣手里的筆記本電腦，并說(shuō)隨便給個(gè)價(jià)，100元都行。王鑫接過(guò)電腦一看，八成新，在二手市場(chǎng)可以賣到二千多。王鑫便懷疑電腦的來(lái)源，拒絕收購(gòu)。一旁的店員很不解，王鑫義正言辭地告訴店員：“我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小利舊失去信譽(yù)，以后這種來(lái)路不明的東西，再便宜也不能要!”
王鑫創(chuàng)業(yè)的時(shí)候只有20歲，年輕人難免貪玩。生意好起來(lái)后，在管理上也不似以前盡心，有時(shí)甚至為玩而停業(yè)。漸漸地，生意越來(lái)越差，入不敷出，不得不關(guān)門大吉。雖然創(chuàng)業(yè)一年就失敗，王鑫卻仍然很樂(lè)觀，他說(shuō)：“創(chuàng)業(yè)要敢于面對(duì)失敗，只有親身實(shí)踐，經(jīng)受失敗，才能總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。這次的失敗，讓我更加看清自己，知道今后努力的方向?！?BR> 創(chuàng)業(yè)失敗后，學(xué)習(xí)之余，王鑫在一家電子公司兼職，積累經(jīng)驗(yàn)。他坦言：“還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，不像以前那么浮躁。以后又機(jī)會(huì)，還是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的!”
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇六
隨著近年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動(dòng)，亞洲經(jīng)濟(jì)的動(dòng)搖難免會(huì)出現(xiàn)
你關(guān)注，尋求解決這個(gè)問(wèn)題的方法也許就是你的創(chuàng)業(yè)方向。另外，經(jīng)常留意那些不尋常的舉動(dòng)。關(guān)注那些有待解決的問(wèn)題——可能是一個(gè)機(jī)會(huì)，也可能那個(gè)問(wèn)題根本解決不了，你要深思熟慮，自己判斷。3、時(shí)勢(shì)造英雄，而非英雄造時(shí)事。不管由移動(dòng)終端到pc端的轉(zhuǎn)變?yōu)槲④浐痛鳡枎?lái)了什么福音，不管團(tuán)購(gòu)的興起怎樣地推動(dòng)了airbnb的崛起，這些局勢(shì)都不是這些公司自己造出來(lái)的。就好像一個(gè)沖浪的人一樣，他會(huì)關(guān)注風(fēng)浪，通常比別人更早地預(yù)知風(fēng)浪什么時(shí)候來(lái)，然后選擇時(shí)機(jī)出海。他們能預(yù)知風(fēng)浪來(lái)臨的時(shí)間，做好最適合的帆板，也有不懼風(fēng)浪、鯊魚和未知危險(xiǎn)的勇氣，不管風(fēng)浪多大，都能以鋼鐵般的意志凌駕于風(fēng)浪之上，如此他們才有成功的可能。是時(shí)事造就了英雄，而不是反過(guò)來(lái)的。4、專注于一件事。如果你還有第二選擇——比如選擇亞馬遜提供的一份很誘人的工作，那么你可能不大適合創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)，就要投入全部的身心，不管遇到多大的誘惑都不為所動(dòng)。最偉大的創(chuàng)業(yè)者往往不吝投入他所有的人脈、金錢、精力，愿意為之冒一切風(fēng)險(xiǎn)。可能他們是瘋子，可能他們有選擇癡呆癥，可能他們沒(méi)有考慮到他們有可能會(huì)一把輸光所有的籌碼，但是，最偉大的公司都是這些人創(chuàng)立的。偉大的創(chuàng)業(yè)者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的感知很遲鈍，但一旦意識(shí)到，又有能力快速地將風(fēng)險(xiǎn)化解。在創(chuàng)業(yè)的國(guó)度，看起來(lái)是那些急性子獲得了成功，但有時(shí)候，耐心會(huì)讓你成為一個(gè)更優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。
少接觸的，甚至?xí)屇阏J(rèn)識(shí)到你人格中黑暗面。當(dāng)然，這黑暗面不是指暴力等等，而是你的耐心挑戰(zhàn)，品格挑戰(zhàn)等等，你在大學(xué)生活中沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)的。在大學(xué)生活中，你多數(shù)是被發(fā)現(xiàn)，而人的眼光總是帶有主觀色彩，不易讓你發(fā)現(xiàn)真正的自己。在社會(huì)實(shí)踐中，你的搭檔也許是你陌生的，甚至只有你一個(gè)人，你有足夠的時(shí)間和度夠的空間來(lái)思考和發(fā)現(xiàn)真實(shí)的自己，考慮未來(lái)的路，知道怎樣改善自己。換言之，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，能看到自己和社會(huì)需要之間的差距，看到自身知識(shí)和能力上存在的不足，比較客觀地去重新認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)自我，逐漸擺正個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與人民群眾的位置。同時(shí)會(huì)產(chǎn)生一種緊迫感和危機(jī)感，能夠潛心思考自身的發(fā)展問(wèn)題，不斷地去提高自身素質(zhì)和能力，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
人際關(guān)系條件對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)十分重要。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，搞好人際關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)者順利完成創(chuàng)業(yè)活動(dòng)將起到積極的促進(jìn)的作用。所謂的人際關(guān)系條件主要是指創(chuàng)業(yè)者在自己工作、學(xué)習(xí)以及生活的空間內(nèi)，通過(guò)交往而形成的相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有促進(jìn)和影響的各種有利條件。創(chuàng)業(yè)者在自己的生活范圍內(nèi)會(huì)形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，是一筆不可多得的財(cái)富。同時(shí)作為創(chuàng)業(yè)者還要充分利用和調(diào)動(dòng)這些有利因素，使其能最大限度的為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供援助。
創(chuàng)業(yè)者的自身素質(zhì)條件決定了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)范
圍，也決定了創(chuàng)業(yè)者最終能否獲得成功。在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者首先要有較高的文化素質(zhì)，如從事行業(yè)的技能和文化水平；其次是身體素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)的初期是艱難的，沒(méi)有一個(gè)好的身體素質(zhì)很難做好每一件事。同樣，非智力因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)也很重要，如創(chuàng)業(yè)者的性格、人品和心理健康情況等等，都很重要，如創(chuàng)業(yè)者意志薄弱、或品質(zhì)卑劣、心理不健康等，都很難成大事。
對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)主要應(yīng)該具備的條件還有：一是這種創(chuàng)業(yè)應(yīng)該影響學(xué)習(xí)，同時(shí)可以利用便利的學(xué)習(xí)資源學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的專業(yè)性知識(shí)；二是應(yīng)該具備這種創(chuàng)業(yè)的相關(guān)能力，這種能力的培養(yǎng)可以參加一些商業(yè)培訓(xùn)，確定超市定位和行業(yè)規(guī)則，這樣就能把握好客戶、供貨、物流、財(cái)務(wù)以及安全等各個(gè)環(huán)節(jié)；三是創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個(gè)由簡(jiǎn)入繁的過(guò)程。自主創(chuàng)業(yè)需要各方面的知識(shí)積累，換需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和處理人際關(guān)系的能力，以及良好的心理承受能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇七
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，就業(yè)難度也越來(lái)越大，新人一腳跨入社會(huì)，首先面對(duì)的是就業(yè)問(wèn)題。如何在眾多求職者中脫穎而出，成為企業(yè)所青睞的“香餑餑”呢？這些問(wèn)題一直都是困擾著年輕人的難題。近期，我有幸閱讀了新青年就業(yè)報(bào)告，深受啟示，在此和大家分享一下我個(gè)人的心得體會(huì)。
第二段：就業(yè)壓力與機(jī)遇并存
在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)壓力是難以避免的，特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力供給過(guò)剩，即使是擁有高學(xué)歷和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才也會(huì)遭遇就業(yè)難的情況。但是，我們也要看到就業(yè)機(jī)遇也在不斷增多。一方面保持積極心態(tài)，另一方面可以學(xué)會(huì)多種就業(yè)技巧，如網(wǎng)絡(luò)新媒體的運(yùn)用，在保持溝通的同時(shí)，全面展示自己的才能。再如快速反應(yīng)市場(chǎng)變化的能力，及時(shí)研究現(xiàn)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，結(jié)合自己的專業(yè)技能，創(chuàng)造適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三段：鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)
近些年來(lái)，國(guó)家提倡大家自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮個(gè)人的才能和創(chuàng)新精神，不僅可以改善自己的生活狀況，還可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。在這方面，新青年尤其有著突出的優(yōu)勢(shì)，即具有高學(xué)歷、創(chuàng)新意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。盡管自主創(chuàng)業(yè)面臨諸多困難，但只要有恒心和毅力，克服條條險(xiǎn)阻，定能成功。
第四段：完善自身能力
想要獲得優(yōu)秀的工作崗位，除了良好的學(xué)歷基礎(chǔ)和專業(yè)技能，還需要與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)、扎實(shí)的專業(yè)功底、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神以及行業(yè)信息和技能的開(kāi)拓等。培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和提升自己的能力水平，標(biāo)志著一個(gè)人的職業(yè)水平的提升，有助于將自己與其他求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)，提高成功的幾率。
第五段：總結(jié)
新青年就業(yè)報(bào)告持續(xù)著對(duì)廣大求職者的教導(dǎo)與啟示，表達(dá)一種樂(lè)觀向上的心態(tài)與坦誠(chéng)的態(tài)度。從細(xì)節(jié)方面彰顯了自己的優(yōu)點(diǎn)，一步步地向成功邁進(jìn)。我相信在新青年的引領(lǐng)下，在自己的努力拼搏下，我們都能在職業(yè)道路上取得成功。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇八
???? 今年暑假，我對(duì)再就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題就成了中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)很大的障礙。
近年來(lái)，面對(duì)日趨嚴(yán)重的國(guó)有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會(huì)各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國(guó)企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示，全國(guó)一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國(guó)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計(jì)劃。在此情況下，受利潤(rùn)最大化法則與嚴(yán)格成本約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng)，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國(guó)有企業(yè)走向市場(chǎng)的必然選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起，也在很大程度上加劇了國(guó)有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢(shì)，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)，不僅不能吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力，反而向社會(huì)釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開(kāi)放的深入，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)始離開(kāi)土地，加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍，成為國(guó)有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。因此，近年來(lái)盡管非國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，拓寬了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來(lái)期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。
而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國(guó)有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國(guó)有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過(guò)程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的'擇業(yè)活動(dòng)與國(guó)有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國(guó)有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會(huì)制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對(duì)勞動(dòng)用工制度的市場(chǎng)化改革有較強(qiáng)的排斥心理，對(duì)日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強(qiáng)對(duì)失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性，缺少割斷與國(guó)有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國(guó)有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過(guò)程。在廣大國(guó)有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評(píng)價(jià)偏見(jiàn)與不合理的就業(yè)傾向。
要解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題就要注意以下幾個(gè)方面：
2. 促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí)；
3. 再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)縣全社會(huì)教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，難點(diǎn)有所突破。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇九
工程管理專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及金融、賓館、貿(mào)易等行業(yè)部門的管理工作。這一專業(yè)涉及就業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺拇罅啃枨蟊容^普遍。從銀行證券到酒店賓館，從建筑企業(yè)到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司都急需補(bǔ)充大量的工程營(yíng)造管理及相關(guān)專業(yè)的人才，因此人才市場(chǎng)上對(duì)該專業(yè)人才的需求量很大。該專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域所涉及到的工作是：綜合系統(tǒng)地運(yùn)用管理、建筑、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)，側(cè)重于工程建筑、施工管理以及房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)，并熟悉我國(guó)相關(guān)的方針、政策和法規(guī)，進(jìn)行企業(yè)工程開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)和管理。
近年來(lái)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，國(guó)家修改制定了一系列相關(guān)的就業(yè)政策，為專業(yè)人才的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的市場(chǎng)環(huán)境，完善了專業(yè)人才尤其是高校畢業(yè)生脫穎而出的市場(chǎng)機(jī)制。北京市先后出臺(tái)了《北京招聘外地人才細(xì)則》等政策，使外地專業(yè)人才留京之路進(jìn)一步拓寬。
享受政策優(yōu)惠的人才包括從事科技、文教、經(jīng)貿(mào)等工作，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人事關(guān)系和常住戶口不在北京市的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)需注意三個(gè)問(wèn)題。
第三、就業(yè)時(shí)不應(yīng)以金錢作為衡量事業(yè)成功的尺度，應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，選擇對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利的職業(yè)。從北京市國(guó)際展覽中心人才交流會(huì)的狀況來(lái)看，近幾年該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，但比起有經(jīng)驗(yàn)的人員還比較遜色。
與專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的主要行業(yè)之一是房地產(chǎn)業(yè)。這一行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)逐漸走向高潮，住宅投資和市場(chǎng)需求全面看好。20xx年一季度北京市完成投資34.6億元，增長(zhǎng)16.9%。從長(zhǎng)期看，竣工面積升幅將下降，而需求面積將上升，供求形勢(shì)樂(lè)觀。個(gè)性鮮明、外觀典雅的經(jīng)濟(jì)型住房將大受歡迎。同時(shí)政府將繼續(xù)加大城建投資力度。今年以北京市為例，政府投資460元億進(jìn)行房地產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。由此可見(jiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)向著好的形勢(shì)不斷發(fā)展。但機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)并存，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理都提出了更高的要求。市場(chǎng)越來(lái)越注重專業(yè)化的競(jìng)爭(zhēng)：房盤設(shè)計(jì)的專業(yè)化、周圍社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化以及相關(guān)物業(yè)管理的專業(yè)化。順應(yīng)行業(yè)專業(yè)化發(fā)展的趨勢(shì)，相關(guān)的職業(yè)也將呈現(xiàn)出專業(yè)化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，使原來(lái)的職業(yè)逐漸細(xì)分，達(dá)到功能運(yùn)作的合理與完善，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)，也將逐步適應(yīng)市場(chǎng)行業(yè)的快節(jié)奏發(fā)展步伐，在全行業(yè)回暖的經(jīng)濟(jì)背景下，在與國(guó)際化逐漸接軌的歷史條件下，繼續(xù)向好的方向發(fā)展。
就像很多專業(yè)人士所說(shuō)的那樣，在金融危機(jī)之前，中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)賣方市場(chǎng)，而金融危機(jī)之后，我們的房地產(chǎn)市場(chǎng)將步入正軌，進(jìn)入買方市場(chǎng)。大家都知道，在房地產(chǎn)賣方市場(chǎng)的時(shí)候，房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃并不被看重，除了廣告還是廣告，銷售沒(méi)有不成功的。這也就造就了一大批非房地產(chǎn)專業(yè)學(xué)生就入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)銷售市場(chǎng)。隨著房地產(chǎn)的發(fā)展，買方市場(chǎng)必然到來(lái)，但是金融危機(jī)提前了它的誕辰。在未來(lái)的房地產(chǎn)買方市場(chǎng)里，房地產(chǎn)的市場(chǎng)營(yíng)銷與策劃將被擺在首要位置，從事這方面的工作必需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考驗(yàn)?，F(xiàn)在我們要做的就是努力學(xué)好基本知識(shí)，市場(chǎng)還在，我們就在。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十
20xx年，xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)深入推進(jìn)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)體系建設(shè)，按照市、區(qū)兩級(jí)黨委、政府20xx年城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)指標(biāo)體系要求，以勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)為依托大力實(shí)施“民生工程”，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，進(jìn)一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的城鄉(xiāng)就業(yè)和社保工作，努力創(chuàng)建世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)。根據(jù)xxx市城鄉(xiāng)就業(yè)督察專員辦關(guān)于開(kāi)展20xx年城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)半年檢查的通知要求，經(jīng)自查，xxx鎮(zhèn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作達(dá)標(biāo)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)下轄2個(gè)社區(qū)，10個(gè)行政村。共有適齡勞動(dòng)力19468人，其中城鎮(zhèn)非農(nóng)勞動(dòng)力20xx人，農(nóng)村勞動(dòng)力17448人。
1、全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)調(diào)查登記有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力20xx人，其中就業(yè)人數(shù)為20xx人，就業(yè)率達(dá)99%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力17448人，其中實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)為14479人，轉(zhuǎn)移輸出比例達(dá)83％。
2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。
3、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消除率達(dá)100％。
4、20xx年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)11人。
5、20xx年上半年城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)為200人。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)95%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)95.5%。
1、積極開(kāi)展“就業(yè)援助962110”服務(wù)工作，在就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、站建立就業(yè)援助服務(wù)窗口，受理就業(yè)困難人員援助申請(qǐng)，一對(duì)一開(kāi)展就業(yè)幫扶。
2、根據(jù)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)要求，按照區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確定的“五統(tǒng)一”、“六落實(shí)”“的工作思路，做到工作流程、工作職責(zé)、服務(wù)規(guī)范“五統(tǒng)一”，人員、資金、場(chǎng)地、制度、工作和平臺(tái)的“六落實(shí)”，有效推動(dòng)了勞動(dòng)保障工作順利開(kāi)展。
3、積極組織轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)券。20xx年上半年，轄區(qū)內(nèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)為100人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)60%以上。
4、轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)（含私營(yíng)企業(yè)）用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上。
5、城鎮(zhèn)就業(yè)人員最低收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；農(nóng)村就業(yè)人員最低收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民上年度平均純收入的50%。
2、按照《xxx市實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的工作安排》，根據(jù)《xxx市就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理工作指標(biāo)考核辦法》，轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、站認(rèn)真建立“六本臺(tái)賬”，做到了“六個(gè)清”。同時(shí)錄入xxx市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。網(wǎng)絡(luò)錄入數(shù)據(jù)與臺(tái)賬、報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)誤差率低于5%。
（一）高度重視，加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
20xx年，xxx鎮(zhèn)黨委政府按照早計(jì)劃、早安排、早落實(shí)的工作思路將勞動(dòng)就業(yè)工作納入重要議事日程，對(duì)勞動(dòng)保障工作及時(shí)作了安排部署。鎮(zhèn)黨委政府按照上級(jí)的部署和安排，研究制定了《20xx年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃》，同時(shí)，將充分就業(yè)工作納入民生工程，作為構(gòu)建和諧xxx的首要工作來(lái)抓，加強(qiáng)了對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，1是成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)張漢勇同志任組長(zhǎng)，分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)刁穎銘同志任副組長(zhǎng)的促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立健全了工作制度，明確了各自的職責(zé)分工。2是建立了“促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度”，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，實(shí)施整體聯(lián)運(yùn)。3是建立了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包片，機(jī)關(guān)干部個(gè)人包村（社區(qū)）的工作機(jī)制，實(shí)行分類指導(dǎo)。四是將促進(jìn)充分就業(yè)工作目標(biāo)，納入各村、社區(qū)一級(jí)目標(biāo)進(jìn)行管理，年終統(tǒng)一考評(píng)，逗硬獎(jiǎng)懲。
（三）、通過(guò)招商引資來(lái)解決轉(zhuǎn)移就業(yè)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)明確表示，凡是來(lái)我鎮(zhèn)投資，都必須解決鎮(zhèn)內(nèi)人員優(yōu)先務(wù)工。
（四）、針對(duì)毗鄰的彭州市、新繁鎮(zhèn)各種企業(yè)較多，我們積極與他們聯(lián)系，爭(zhēng)取推薦更多人到彭州、新繁鎮(zhèn)就業(yè)，增加就業(yè)就會(huì)。
（五）、政府促進(jìn)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)體系，促進(jìn)了城鄉(xiāng)廣大人民群眾比較充分就業(yè)，構(gòu)建和諧社會(huì)，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)合起來(lái)，把解決好城鄉(xiāng)失業(yè)與促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合起來(lái)，把市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與政府促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來(lái)，對(duì)有就業(yè)愿望但無(wú)就業(yè)門路這些人，政府方面介紹他們到公益性崗位、企業(yè)打工，幫助他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（六）、加大新一輪就業(yè)政策宣傳。通過(guò)會(huì)議、張貼宣傳畫等多種形式，反復(fù)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步促進(jìn)全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)充分就業(yè)，努力增加城鄉(xiāng)居民收入。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十一
一、基本情況
(一)資金籌集情況。就業(yè)專項(xiàng)資金20xx年收入 xx 萬(wàn)元， 均為市財(cái)政安排資金，20xx年收入 xx 萬(wàn)元 ，20xx年收入 x 萬(wàn)元，均為市財(cái)政安排資金。
(二)資金支出情況。20xx年就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元，20xx年 就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元， 20xx年就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元， 所有支出 均為六項(xiàng)補(bǔ)貼支出。
（三）資金結(jié)余情況。20xx年年末資金結(jié)余 x 萬(wàn)元，20xx 年年末資金結(jié)余 x 萬(wàn)元，20xx年年年末資金結(jié)余 x 萬(wàn)元。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)大支出情況。20xx年支出 x 萬(wàn)元，20xx年 支出 x 萬(wàn)元，20xx年支出 x 萬(wàn)元，用于社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。
二、嚴(yán)格管理
（一）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定。我縣就業(yè)專項(xiàng)資金的籌集管理 和使用嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 年初將就業(yè)資 金列入財(cái)政預(yù)算，納入“社保財(cái)政專戶”管理，按照資金的使 用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分賬核算，實(shí)行“收支兩條線” ，專款專用， 及時(shí)撥付， 使就業(yè)資金在促進(jìn)就業(yè)、 提高勞動(dòng)者技能和保障失業(yè)人員基本生活等方面發(fā)揮了重要的作用。
（二）加大基金管理制度建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)資金管理的制度建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善資金撥付管理，資金使用監(jiān)督，資金撥 付公示，資金支出結(jié)果報(bào)告，資金監(jiān)督管理質(zhì)詢、問(wèn)責(zé)和跟蹤 反饋五項(xiàng)制度。本著管理科學(xué)、簡(jiǎn)便易行、相互制約的原則， 完善就業(yè)專項(xiàng)資金業(yè)務(wù)操作程序，確保管理嚴(yán)格，運(yùn)行有序， 為廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供方便、快捷的服務(wù)。
三、存在的問(wèn)題 我縣就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用工作中存在的問(wèn)題是
資金投 入壓力大。受地方財(cái)力限制，財(cái)政支出壓力大，就業(yè)資金投入 與就業(yè)工作實(shí)際需求相比還有較大差距， 特別是縣級(jí)配套資金 存在問(wèn)題， 對(duì)省級(jí)下達(dá)的就業(yè)資金依賴性較強(qiáng)。
致使許多補(bǔ)貼 政策落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)低，政策享受人員范圍小。
四、下一步打算
（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。以此次專項(xiàng)檢查 為契機(jī)，深入排查問(wèn)題，堅(jiān)決查處和糾正各類違規(guī)行為，確保 就業(yè)專項(xiàng)資金嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、 標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)？顚Ｓ谩?BR> 切 實(shí)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金日常檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 落實(shí)專人負(fù) 責(zé)， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改， 加強(qiáng)就業(yè)政策與就業(yè)資金管理系統(tǒng)應(yīng) 用，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
（二）進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，健全工作機(jī)制。為確保今后就業(yè) 資金的使用和管理，成立相應(yīng)的就業(yè)專項(xiàng)資金監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)， 督促、檢查和指導(dǎo)工作，分管局領(lǐng)導(dǎo) xx 同志負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，就業(yè)辦主任 xx 同志具體負(fù)責(zé)。
（三）進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)，提高監(jiān)管水平。通過(guò)此次檢查， 在今后的工作中， 全面提升就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理情況， 并重 點(diǎn)做好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改， 在整改落實(shí)基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步健全制度， 規(guī)范程序， 完善日常督查機(jī)制， 全面提升就業(yè)專項(xiàng)資金管理水 平。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十二
期末又至，本學(xué)期就業(yè)服務(wù)部的工作即將臨近尾聲，為了讓領(lǐng)導(dǎo)老師了解本部門工作情況，為了能在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，改正不足，也為了今后能更好的開(kāi)展學(xué)生會(huì)就業(yè)服務(wù)部工作，現(xiàn)對(duì)本學(xué)期就業(yè)服務(wù)部工作匯報(bào)如下：
（一）部門培訓(xùn)
開(kāi)學(xué)之初，學(xué)生會(huì)收納了一批新力量，為讓我部新進(jìn)成
員更快的融入部門，了解部門工作，掌握學(xué)生干部基本掌握的技能，我部門于20xx年11月18日辦公樓427開(kāi)展了第一次部門培訓(xùn)，主要內(nèi)容：禮儀培訓(xùn)，公文寫作培訓(xùn)，電腦知識(shí)培訓(xùn)。其中禮儀培訓(xùn)介紹了學(xué)生干部基本日常生活中接電話、回短信的禮儀和禮貌用語(yǔ)，進(jìn)辦公樓與老師交流等禮儀等基礎(chǔ)禮儀知識(shí)；公文寫作培訓(xùn)讓新部員對(duì)通知、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)計(jì)劃、報(bào)道稿、簡(jiǎn)訊有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；電腦培訓(xùn)主要是教會(huì)新部員對(duì)辦公軟件的基本操作，對(duì)word的排版、excel的表格操作、ppt的簡(jiǎn)單制作等內(nèi)容。這一次的培訓(xùn)是我們對(duì)新部員培訓(xùn)的一個(gè)開(kāi)始。
而針對(duì)就業(yè)服務(wù)部負(fù)責(zé)的學(xué)生會(huì)周志的收集及匯總編
寫工作，為讓新部員能夠早日接手工作，我部于20xx年11月27日在1202為新部員進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)如何匯總周志，操作excel等進(jìn)行了詳細(xì)的講解。
（二）學(xué)生會(huì)培訓(xùn)
除本部門部?jī)?nèi)培訓(xùn)外，本部門全體成員還參加了由學(xué)生會(huì)組織的各類培訓(xùn)，其中包括：20xx年11月8日由孫淑彩老師主講的“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀，你我相傳”培訓(xùn)；20xx年11月9日由李卓然老師主講的“學(xué)生干部禮儀培訓(xùn)”及由校學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)主講的公文寫作培訓(xùn)等等。
此外每一次協(xié)助其他部門活動(dòng)時(shí)本部門都會(huì)對(duì)新部員進(jìn)行簡(jiǎn)短的活動(dòng)策劃培訓(xùn)，什么樣的主題活動(dòng)對(duì)應(yīng)的活動(dòng)形式是娛樂(lè)還是嚴(yán)肅，怎樣開(kāi)展配合工作，出現(xiàn)意外情況我們需要怎樣的處理等問(wèn)題。
為了打造部門特色活動(dòng)，豐富學(xué)生學(xué)習(xí)生活，配合學(xué)院工作，就業(yè)服務(wù)部組織開(kāi)展了一系列形式各樣的活動(dòng)。
（一）“企業(yè)嘉年華人文在行動(dòng)”系列活動(dòng)
提高學(xué)生的實(shí)踐意識(shí)以及面試技巧，令學(xué)生切實(shí)體會(huì)到行政單位的用人需求與標(biāo)準(zhǔn)，避免以后在公務(wù)員考試及應(yīng)職招聘過(guò)程中步入誤區(qū)。
2。20xx年11月28日在行知樓2504針對(duì)20xx級(jí)和20xx級(jí)學(xué)生近200人開(kāi)展了吉大考研團(tuán)宣講活動(dòng)?？佳袌F(tuán)就當(dāng)前考研形勢(shì)、考研的方向、復(fù)習(xí)方法準(zhǔn)備和應(yīng)考策略對(duì)同學(xué)們進(jìn)行了講解。針對(duì)當(dāng)前的考研和就業(yè)形勢(shì)，綜合分析了考研的現(xiàn)實(shí)意義，強(qiáng)調(diào)了科學(xué)復(fù)習(xí)高效備考的重要性，將名校和熱門院校的經(jīng)驗(yàn)適當(dāng)介紹給有志考研的同學(xué)們，解決了部分同學(xué)在考研復(fù)習(xí)中的困惑和疑問(wèn)。
（二）主持人培訓(xùn)
為培養(yǎng)我院更多的主持人，我部門于20xx年11月24日在行知樓2201開(kāi)展了人文管理學(xué)院第三期主持人培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)由20xx級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷2班張超為人文管理學(xué)院學(xué)生會(huì)和團(tuán)委共120多人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中主持經(jīng)驗(yàn)豐富的他結(jié)合專業(yè)主持知識(shí)、科學(xué)發(fā)聲技巧及自身主持經(jīng)歷，在兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)中主講人與出席成員積極互動(dòng)，就主持人應(yīng)有素質(zhì)，主持人禮儀及應(yīng)變技能等方面對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行了培訓(xùn)和針對(duì)性指導(dǎo)，培訓(xùn)中大家積極和張超同學(xué)探討主持相關(guān)問(wèn)題，讓大家收獲了寶貴的專業(yè)主持技巧和訓(xùn)練方法。本次培訓(xùn)班的成功舉辦相信會(huì)在今后為學(xué)院和學(xué)校輸送更多的優(yōu)秀主持人才。
（三）冬季招聘月系列企業(yè)宣講會(huì)
為了給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供及時(shí)有效的就業(yè)信息，我部協(xié)助各招聘企業(yè)開(kāi)展了一系列的企業(yè)招聘宣講會(huì)。
1。20xx年11月14日人文管理學(xué)院在行知樓2106室進(jìn)行了日本東橫酒店招聘宣講會(huì)，到場(chǎng)嘉賓有孫麗老師和酒店相關(guān)人員。共參加人數(shù)為30人。
2。20xx年11月22日，人文管理學(xué)院在致知樓1117室進(jìn)行了蒙牛乳業(yè)責(zé)任有限公司的招聘宣講會(huì)。到場(chǎng)嘉賓有孫立老師和公司相關(guān)招聘工作人員。共有40人參加。
3。20xx年11月23日，人文管理學(xué)院在行知樓2404教室進(jìn)行了吉林紫鑫藥業(yè)責(zé)任有限公司招聘宣講會(huì)。到場(chǎng)嘉賓有孫立老師和公司的相關(guān)招聘工作人員。共有七十人參加。
4。20xx年11月29日在致知樓1330開(kāi)展了冬季招聘月之吉林大藥房招聘宣講會(huì)，我部門與吉林大藥房招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行了細(xì)致的交流，討論了許多就業(yè)的相關(guān)知識(shí)。
5。20xx年12月8日在致知樓1213開(kāi)展了冬季招聘月之佳音英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專場(chǎng)招聘會(huì)。共參加人數(shù)為20人。
此外，在長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)冬季供需洽談會(huì)上，本部門成員走訪多家企業(yè)進(jìn)行信息采集工作，在會(huì)后整理匯總了就業(yè)信息表，統(tǒng)計(jì)參會(huì)人數(shù)共934人次，同時(shí)，我部門還匯總出了中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)資料，為同學(xué)們提供參考信息。
通過(guò)這一系列的招聘會(huì)的成功舉辦相信會(huì)為同學(xué)們今后的就業(yè)選擇拓寬道路，同時(shí)也能為企業(yè)提供更多優(yōu)秀的人才。
（四）學(xué)生會(huì)學(xué)生干部素質(zhì)拓展活動(dòng)
為增強(qiáng)學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)的向心力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)對(duì)他人的信任，增進(jìn)成員間的親近感，考驗(yàn)了成員的配合、協(xié)作能力，特開(kāi)展本了活動(dòng)名稱為人文管理學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)于20xx年11月10日籃球場(chǎng)參加人員為學(xué)生會(huì)全體成員。參賽環(huán)節(jié)：“坐地起身”“銜紙杯傳水”這些環(huán)節(jié)很好地增進(jìn)了成員間的親近感，考驗(yàn)了成員的配合、協(xié)作能力?；顒?dòng)激起了大家的熱情，大家積極參與，現(xiàn)場(chǎng)笑聲不斷。以后還會(huì)繼續(xù)開(kāi)展此類活動(dòng)增強(qiáng)了學(xué)生會(huì)成員團(tuán)結(jié)向心力。
經(jīng)過(guò)開(kāi)展主持人的培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展我們要不斷的完善活動(dòng)中的不足之處。如主持培訓(xùn)活動(dòng)與秘書處精英團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展彩排時(shí)間沖突，致使學(xué)生會(huì)成員和團(tuán)委成員一小部分同學(xué)不能參加，錯(cuò)過(guò)這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；在信息采集總結(jié)方面缺少章法等問(wèn)題，我們會(huì)在以后例會(huì)上做完各部門工作計(jì)劃將活動(dòng)安排時(shí)間與各部門協(xié)調(diào)好，同時(shí)切實(shí)有效的開(kāi)展部門培訓(xùn)及素質(zhì)訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改正問(wèn)題，在錯(cuò)誤中總結(jié)自己，在總結(jié)完善自己，提升部門綜合能力，為今后更好的開(kāi)展工作奠定人員基礎(chǔ)。
我部將計(jì)劃于下學(xué)期開(kāi)展人文管理學(xué)院春華杯系列活動(dòng)之人才模擬大賽或就業(yè)技能大賽。還會(huì)繼續(xù)開(kāi)展“企業(yè)嘉年華人文在行動(dòng)“之企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)讓我院同學(xué)走出校門直接與企業(yè)零距離接觸，讓同學(xué)們感受社會(huì)工作氛圍，做好為找工作進(jìn)行面試等工作準(zhǔn)備，為同學(xué)們將來(lái)的就業(yè)選擇打好基礎(chǔ)，有力的發(fā)揮出就業(yè)服務(wù)部的部門職能。
這學(xué)期的工作就這樣結(jié)束了，就業(yè)服務(wù)部有收獲，有教訓(xùn)。我們堅(jiān)信在即將到來(lái)的的下半學(xué)期的工作中，一定會(huì)將我們學(xué)院學(xué)生會(huì)的“務(wù)實(shí)、求真”的工作態(tài)度繼承下去，呈現(xiàn)給大家更有意義的活動(dòng)。使我院的同學(xué)都能在各種活動(dòng)中鍛煉自己，提升自己。切實(shí)努力工作，深入落實(shí)人文理念，相信在我們所有成員的共同努力下，會(huì)使我院的明天會(huì)更好，與學(xué)院共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十三
按照xx省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在全省開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作專項(xiàng)檢查的通知》要求，我科對(duì)照檢查細(xì)則，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況：
xxx勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心成立于xx年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為一體的培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心于xx年被市勞動(dòng)局認(rèn)定為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)中心位于xxx城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬(wàn)元，建筑面積1800平方米，綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實(shí)訓(xùn)教室1間，實(shí)訓(xùn)教室固定資產(chǎn)總投資100余萬(wàn)元，建筑面積400平方米。
xx培訓(xùn)中心。
教學(xué)。
設(shè)備先進(jìn)，專業(yè)設(shè)備齊全，有各種教學(xué)設(shè)備220余套（件），果樹(shù)修剪專業(yè)實(shí)習(xí)場(chǎng)地10余畝。20xx年，培訓(xùn)中心工作人員撰寫了商品營(yíng)業(yè)員、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、初級(jí)電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務(wù)與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，并順利通過(guò)了榆林市就業(yè)培訓(xùn)中心的答辯。
二、培訓(xùn)工作的基本情況。
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作，積極推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的深入開(kāi)展。
在培訓(xùn)過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策要求，制定了培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作流程，落實(shí)學(xué)員的實(shí)名制情況，及時(shí)公示學(xué)員基本情況，學(xué)員簽到不允許相互代簽，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的難易程度合理安排培訓(xùn)課時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課時(shí)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成了培訓(xùn)工作，并且把培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)的資料進(jìn)行歸檔，建立了臺(tái)賬。
二、培訓(xùn)工作措施落實(shí)情況1、健全完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系。
年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達(dá)xx培訓(xùn)任務(wù)的通知》、《關(guān)于下達(dá)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移指標(biāo)的通知》，把就業(yè)目標(biāo)任務(wù)層層分解下達(dá)，繼續(xù)將擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績(jī)考核的重要指標(biāo)，實(shí)行月報(bào)告，季調(diào)度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實(shí)推進(jìn)。
托師資力量與資源條件較好的培訓(xùn)學(xué)校，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，提升就業(yè)培訓(xùn)水平和質(zhì)量。
3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。
近年來(lái)，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層延伸，培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)上求實(shí)效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢(shì)清、發(fā)展項(xiàng)目清、經(jīng)營(yíng)狀況清。
4、著力抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。
全面啟動(dòng)了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象的“特別職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓(xùn)中心對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工開(kāi)展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。把農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行“三個(gè)對(duì)接”：即任務(wù)分配與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接；培訓(xùn)與技能鑒定對(duì)接；培訓(xùn)與就業(yè)對(duì)接，提高了農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌，加強(qiáng)與昆山、北京等地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系。
三、存在的問(wèn)題。
配備專職人員，缺乏專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，難以滿足農(nóng)村勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)培訓(xùn)的需求。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題迫在眉睫。全縣尚有不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)意識(shí)相對(duì)滯后、社會(huì)影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。
四、下一步工作打算。
1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項(xiàng)資金，加強(qiáng)資金監(jiān)管和制度建設(shè)。充分發(fā)揮好政策和資金在促進(jìn)就業(yè)中的杠桿和導(dǎo)向作用。
2、著力理順有關(guān)工作機(jī)制和管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面的積極性主動(dòng)性，共同做好促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)工作。
3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)力度，盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十四
大家好！
我是校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)的一員，現(xiàn)在督察一組擔(dān)任職務(wù)，希望和大家在以后的工作中相互配合，在相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，積極努力的把我們大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟會(huì)的一切事務(wù)做的更好。讓我們大學(xué)生就業(yè)更加強(qiáng)大。
督察一組現(xiàn)職能如下：
（一）督察各個(gè)協(xié)會(huì)日常工作的規(guī)范性；
（二）督察各個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)議召開(kāi)情況及解決問(wèn)題的效率；
（三）注意各個(gè)協(xié)會(huì)的形象建設(shè)及活動(dòng)舉辦情況；
（四）督察各個(gè)協(xié)會(huì)內(nèi)部干部的設(shè)置情況；
（五）督察各個(gè)協(xié)會(huì)值班情況；
（六）發(fā)現(xiàn)各個(gè)協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
很榮幸做這次督察報(bào)告，現(xiàn)在我將在我值班期間及從各個(gè)協(xié)會(huì)部員中了解到的情況及存在的問(wèn)題做如下報(bào)告：
第一：值班只有一個(gè)人，卻簽兩個(gè)的名字。如初踏行動(dòng)社星期五就出現(xiàn)這種情況。
第二：值班有遲到和早退現(xiàn)象，對(duì)自己的工作極不負(fù)責(zé)。如援手和大學(xué)生職業(yè)協(xié)會(huì)。
第三：每次例會(huì)到會(huì)人員不齊。如校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)和青年家政協(xié)會(huì)。
第四：各個(gè)協(xié)會(huì)值班區(qū)的衛(wèi)生都不是很好。
第五：值班時(shí)各個(gè)協(xié)會(huì)都有人玩手機(jī)聊天，積極性不高。
以上就是我在這周值班時(shí)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，為了讓每個(gè)協(xié)會(huì)都有更好的發(fā)展，鍛煉出更多的優(yōu)秀人才，希望協(xié)會(huì)盡快解決這些問(wèn)題。
我對(duì)校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)和青年家政協(xié)會(huì)的人員配置情況也做了一些了解，情況如下：
校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)：設(shè)有五個(gè)部，其中會(huì)長(zhǎng)，團(tuán)支書，秘書長(zhǎng)，會(huì)長(zhǎng)助理各一位，副會(huì)長(zhǎng)三位，部長(zhǎng)五位，部員三十位。部員和部長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)都能積極配合，但是有些部員積極性不是很高。
青年家政協(xié)會(huì)：會(huì)長(zhǎng)，副會(huì)長(zhǎng)，團(tuán)支書，秘書長(zhǎng)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，共５人，７個(gè)部門，７個(gè)部長(zhǎng)，成員１８人，共３０人。
以上就是我這周了解到的一些情況。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十五
首先大學(xué)生失業(yè)主要有以下幾種情況。
一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于學(xué)習(xí)期間社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化，畢業(yè)生的專業(yè)、知識(shí)、技能、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的要求，畢業(yè)時(shí)不能適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需要而造成的不能順利就業(yè)。
二是摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生對(duì)用人單位的發(fā)展空間、工資待遇、地理位置、工作環(huán)境等等有自己的期望，用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等也有一定要求，由于雙方要求不一致導(dǎo)致畢業(yè)生沒(méi)有用人單位接收的情況。
三是周期性失業(yè)。周期性失業(yè)原意是指由于經(jīng)濟(jì)衰退、總需求不足而造成的失業(yè)。我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，并沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退的情況，但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，社會(huì)對(duì)畢業(yè)生需求量增長(zhǎng)速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)，導(dǎo)致有效需求不足。
那為什么會(huì)出現(xiàn)上述情況呢?原因有三：首先，“供求矛盾”是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因。xx年全國(guó)高校畢業(yè)生115萬(wàn)人，大約有35萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)未找到工作;xx年全國(guó)高校畢業(yè)生145萬(wàn)人，未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人;xx年全國(guó)高校畢業(yè)生212萬(wàn)人，預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)未就業(yè)人數(shù)將超過(guò)70萬(wàn)人 [1]。未來(lái)幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長(zhǎng)。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加，促使畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了新變化，畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場(chǎng)”向“買方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變，使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在“供需見(jiàn)面，雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下，畢業(yè)生作為人力資源提供方通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)擇業(yè)，用人單位作為需求方在就業(yè)市場(chǎng)中選拔畢業(yè)生。只有供求相一致，才能實(shí)現(xiàn)均衡，否則則會(huì)失衡，導(dǎo)致“就業(yè)難”?！肮┣竺堋钡谋憩F(xiàn)主要有：畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、學(xué)歷層次，甚至就讀院校等等不適應(yīng)市場(chǎng)需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應(yīng)市場(chǎng)需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等，這些矛盾的存在，導(dǎo)致了非自愿的摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
其次，市場(chǎng)缺陷也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因之一。市場(chǎng)發(fā)育不充分、不完善，市場(chǎng)化程度低;圍繞高校、地區(qū)、行業(yè)存在不少就業(yè)市場(chǎng)，但是未形成較統(tǒng)一的大市場(chǎng)，導(dǎo)致畢業(yè)生和用人單位搜尋成本較高;市場(chǎng)規(guī)則不統(tǒng)一，部分市場(chǎng)甚至秩序混亂等等。導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)、不完全信息和較高成本，影響就業(yè)。當(dāng)前買方市場(chǎng)中的不完全競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致兩種現(xiàn)象：一是部分用人單位的人才高消費(fèi)，二是一些畢業(yè)生被迫退出市場(chǎng)，形成周期性失業(yè);市場(chǎng)信息不完全會(huì)導(dǎo)致摩擦性失業(yè)或結(jié)構(gòu)性失業(yè);市場(chǎng)進(jìn)入和運(yùn)行成本較高則可能會(huì)導(dǎo)致一定程度上的周期性失業(yè)。用人單位招不到滿意的畢業(yè)生，畢業(yè)生找不到滿意的單位，是市場(chǎng)不完善、信息渠道不暢通的直接體現(xiàn)。
此外，就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如，人事戶籍制度改革的滯后，制約了人力資源的充分流動(dòng)。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務(wù)措施的出現(xiàn)得到了一定緩解，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動(dòng)力還有不小差距。
那要怎樣解決這些問(wèn)題呢?
第一：要進(jìn)一步深化教育體制改革，實(shí)現(xiàn)高等教育與社會(huì)接軌，增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)的能力。
高等學(xué)校是為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地，社會(huì)和市場(chǎng)發(fā)展的需要應(yīng)該成為高等教育發(fā)展的導(dǎo)向。增強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系，根據(jù)社會(huì)需要開(kāi)設(shè)專業(yè)、設(shè)置課程，不斷革新教學(xué)形式和內(nèi)容，才能使高等學(xué)校更好地履行社會(huì)服務(wù)職能。
無(wú)視社會(huì)需要，盲目培養(yǎng)，就會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生不適應(yīng)用人單位需要，在就業(yè)市場(chǎng)上缺乏需求，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。高等學(xué)校應(yīng)樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為基礎(chǔ)，培養(yǎng)服務(wù)社會(huì)各級(jí)各類需要的多種人才。在培養(yǎng)中應(yīng)充分重視市場(chǎng)需求，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)、分析和預(yù)測(cè)體系，把握社會(huì)實(shí)時(shí)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)的變化情況，按照社會(huì)發(fā)展方向設(shè)置專業(yè)，有效地消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的根本思路。
第二：高校教學(xué)改革中應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
市場(chǎng)需求是多樣化的，不同崗位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣。如果高等學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生千篇一律，或是心理素質(zhì)差，或是動(dòng)手能力差，或是社會(huì)適應(yīng)能力差，其結(jié)果必然就是畢業(yè)生在人才市場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。素質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)的發(fā)揮，因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力，增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，克服摩擦性失業(yè)。
第三：著力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平，增強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)技能。
在就業(yè)市場(chǎng)上，畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧、擇業(yè)技能差是導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的重要原因。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助畢業(yè)生科學(xué)地分析市場(chǎng)、客觀地認(rèn)識(shí)自己，有效地消除“供需矛盾”。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧，善于利用市場(chǎng)信息，善于在就業(yè)市場(chǎng)中“推銷自己”，通過(guò)市場(chǎng)落實(shí)就業(yè)單位。
第四：加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。
要重視和加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的信息化。充分而有效的信息可以降低市場(chǎng)成本，提高效率，實(shí)現(xiàn)節(jié)省資源和提高效益的目標(biāo)。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問(wèn)題，因此，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。國(guó)家、地方和高等學(xué)校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體系，互相聯(lián)系，互相補(bǔ)充，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)中的充分信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。同時(shí)還要制訂相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的管理。有效的調(diào)控和管理是市場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的重要保證。目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中還存在著一些秩序混亂、缺乏監(jiān)督的情況，不利于就業(yè)市場(chǎng)充分發(fā)揮資源配置作用，各級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)控和管理力度，出臺(tái)相關(guān)管理辦法和規(guī)定，為畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)提供統(tǒng)一規(guī)范，保證市場(chǎng)秩序。
第五：積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)。
處在新世紀(jì)戰(zhàn)略機(jī)遇期的大學(xué)畢業(yè)生和高校教育工作者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的思路不斷加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，積極引導(dǎo)畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，自覺(jué)樹(shù)立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念，主動(dòng)到基層就業(yè)。努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)。
大學(xué)是我們?cè)S夢(mèng)和圓夢(mèng)的地方，我們來(lái)的時(shí)候躊躇滿志，我們走的時(shí)候也絕對(duì)不要留下任何遺憾。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢(shì)，一個(gè)比較難解決的問(wèn)題，但是我們絕不要就這樣失去了信心?；蛟S我們以后找不到稱心的工作，但是我們也還是要有我們來(lái)時(shí)的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去，不要管以后會(huì)怎么樣，只要我們?cè)谶@四年內(nèi)無(wú)愧于心，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點(diǎn)，那么我們就不會(huì)失去信心了，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認(rèn)真學(xué)習(xí)，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十六
為切實(shí)落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會(huì)保障局以“搞宣傳、重實(shí)效、抓落實(shí)”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開(kāi)展，現(xiàn)將落實(shí)情況匯報(bào)如下：
中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼，同時(shí)可給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補(bǔ)貼手續(xù)。
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，初次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。對(duì)創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過(guò)3年的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位，開(kāi)發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險(xiǎn)。
積極開(kāi)展“宣傳月”活動(dòng)，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺(tái)、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，同時(shí)，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十七
保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)，從根本上說(shuō)保護(hù)環(huán)境是對(duì)全人類的生存發(fā)展利益的維護(hù)。作為有較高文化素養(yǎng)的大學(xué)生要牢固樹(shù)立環(huán)境保護(hù)意識(shí)。但僅僅有15%的同學(xué)才會(huì)自覺(jué)地保護(hù)環(huán)境，主動(dòng)撿起干凈教室中的碎紙屑。20%的同學(xué)會(huì)視而不見(jiàn)；其余被調(diào)查的同學(xué)會(huì)考慮去撿，但不一定會(huì)付諸行動(dòng)。
即將踏入大四，面臨即將實(shí)習(xí)找工作問(wèn)題的我們，對(duì)大學(xué)生就業(yè)知之甚少。
而專家認(rèn)為“將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問(wèn)題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，做了個(gè)小調(diào)查。
從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。
藝術(shù)類專業(yè)的大學(xué)生對(duì)第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟(jì)類、理工類和醫(yī)學(xué)類的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之間，管理類的學(xué)生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之間，同時(shí)也是藝術(shù)類的學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對(duì)較大、經(jīng)濟(jì)類、管理類次之。
對(duì)于產(chǎn)生這個(gè)方面的原因。我們可以綜合比較其他相關(guān)問(wèn)題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術(shù)生的精神取向相對(duì)自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術(shù)工作相對(duì)比較特殊。對(duì)于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類在薪酬取向集中在1500—2499。分析得出的結(jié)論是。這個(gè)是當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價(jià)位。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累。高于此價(jià)位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來(lái)越緊張的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學(xué)習(xí)輔導(dǎo)不足，不能滿足寄宿留守兒童的學(xué)業(yè)需求。二是生活單調(diào)，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持不足，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求。七成多（76%）留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多（23。9%）表示生活老師會(huì)經(jīng)常找他們談心。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長(zhǎng)需求。寄宿學(xué)校的軟硬件設(shè)施較差，生活衛(wèi)生設(shè)施配備與維護(hù)狀況不容樂(lè)觀。安全狀況堪憂，有87。5%的寄宿生表示宿舍中發(fā)生過(guò)丟失財(cái)物的現(xiàn)象，57%表示宿舍里有同學(xué)拉幫結(jié)派欺負(fù)別人。
大學(xué)生處于時(shí)代的前沿，追求新異，敏銳地把握時(shí)尚，惟恐落后于潮流。最突出的消費(fèi)就是使用手機(jī)，所以我們?cè)趩?wèn)卷中也提到了相關(guān)問(wèn)題。在調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生手機(jī)擁有率不低于85%。此外，電腦及相關(guān)消費(fèi)也是他們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當(dāng)代大學(xué)生的寵物，用計(jì)算機(jī)系同學(xué)的話來(lái)形容，他們簡(jiǎn)直就把電腦當(dāng)成自己的“情人知己”。再次是發(fā)型、服裝、飾物等大學(xué)校園中都不乏追“新”族。在采訪中，有同學(xué)介紹，有的女同學(xué)為了買名牌產(chǎn)品，以自己的身體為代價(jià)，節(jié)食—不僅保持身體苗條而且省錢?？梢?jiàn)大學(xué)生對(duì)時(shí)尚名牌的熱忠非同一斑。
來(lái)自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。
（1）來(lái)自城市的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望高于來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生。但是兩地學(xué)生的薪酬期望都集中與1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市學(xué)生高于農(nóng)村學(xué)生，但在3500以上，城市遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。具體數(shù)據(jù)如下城市學(xué)生和農(nóng)村學(xué)生對(duì)于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯印＾r(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對(duì)與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長(zhǎng)大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對(duì)與農(nóng)村更為高些。
（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。
產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相?duì)比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。
（3）來(lái)自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來(lái)看，來(lái)自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國(guó)外，沒(méi)有人愿意選擇在縣城工作；而來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城市，縣城和國(guó)外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。
（4）來(lái)自兩地的大學(xué)生都教青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生比來(lái)自城市的大學(xué)生更樂(lè)意選擇民營(yíng)企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來(lái)自的城市的大學(xué)生的期望值高與來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)。
（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，來(lái)自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險(xiǎn)業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)。
調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過(guò)高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過(guò)程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過(guò)顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。
謝辭通常以簡(jiǎn)短的文字對(duì)在實(shí)踐過(guò)程與報(bào)告撰寫過(guò)程中直接給予幫助的指導(dǎo)教師、答疑教師和其他人員表示謝意。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來(lái)看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%—69%的占28%。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過(guò)多，就業(yè)生自身的條件相對(duì)不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國(guó)或者讀研究生。
由此可見(jiàn)。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)招聘，不過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來(lái)部分學(xué)生求職的途徑之一。
從這個(gè)調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要的原因。
很多留守兒童都是獨(dú)生子女，父母不在家，由公公婆婆看著。由于代溝所致，爺爺奶奶更心痛孩子，在家里各方面都給予“關(guān)愛(ài)”，常常是孩子要什么就給什么，寧愿自己吃苦受累，不吃不喝，也要讓孩子玩好、吃好，對(duì)于生活細(xì)節(jié)不予指導(dǎo)或誤導(dǎo)。出現(xiàn)了問(wèn)題往往是包庇、慫恿，嚴(yán)重的說(shuō)說(shuō)而已。這樣，孩子養(yǎng)成了嬌氣、任性，習(xí)慣以自我為中心，缺乏互助互愛(ài)體驗(yàn)，怕困難、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛(ài)，家庭教育的艱巨性由此加大。寵壞的孩子越來(lái)越不“聽(tīng)話”，經(jīng)常對(duì)人無(wú)禮貌，喜歡惹是生非，學(xué)習(xí)懶散……。
企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。
觀察法是通過(guò)實(shí)地觀察，搜集一手資料。我們來(lái)到長(zhǎng)春各大超市進(jìn)行觀察，記錄那里的客流量，自有品牌商品種類，消費(fèi)者購(gòu)買自有品牌商品的情況，跟蹤顧客記錄其消費(fèi)過(guò)程等。這些事情說(shuō)起來(lái)不困難，但是要落實(shí)到實(shí)踐上，真的是有些麻煩。一方面要分心記錄數(shù)據(jù)，另一方面又要注意不能引起超市有關(guān)人員的注意，在跟蹤顧客是更是很容易就會(huì)跟蹤丟了。在這段時(shí)間里我們一次又一次的進(jìn)出超市，裝作若無(wú)其事似的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集。最后我們還需要經(jīng)這些數(shù)據(jù)整理出來(lái)形成觀察報(bào)告，并進(jìn)行相關(guān)的簡(jiǎn)單分析。
品德不應(yīng)該受冷落，對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。
調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生就業(yè)的一道門檻。在這次調(diào)查中大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為自己在就業(yè)前最欠缺的素質(zhì)是相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，這占的比例為xx%，有xx%的認(rèn)為自己的承受克服困難的能力薄弱，還有xx%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和技能還是不敢肯定的，除此之外還有xx%的同學(xué)認(rèn)為自己的溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十八
根據(jù)縣委辦、縣府辦《20xx年xx縣鎮(zhèn)街和縣級(jí)部門（單位）綜合目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于下達(dá)20xx年城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（榮委辦發(fā)200949號(hào)）及《關(guān)于實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)建設(shè)創(chuàng)業(yè)xx的決定》（榮委發(fā)200923號(hào)）文件要求，鎮(zhèn)政府及社保所及時(shí)對(duì)照上級(jí)工作要求和目標(biāo)任務(wù)開(kāi)展工作自查，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年度就業(yè)再就業(yè)工作情況總結(jié)報(bào)告如下：
我鎮(zhèn)社保認(rèn)真履行工作職責(zé)，服務(wù)及時(shí)到位，建立健全了社保機(jī)構(gòu)，配備完善了辦公設(shè)備，配置了專職工作人員。充分做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度及工作六到位。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
建立和完善了就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行求職登記、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申報(bào)、檔案管理、社會(huì)保障關(guān)系“一站式”就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)了基礎(chǔ)工作管理力度，對(duì)下崗失業(yè)職工實(shí)施分類管理，定期上門調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)管理，積極開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)分析及預(yù)測(cè)。全年共建立健全就業(yè)再就業(yè)基礎(chǔ)臺(tái)帳9個(gè)，并建立了農(nóng)村勞動(dòng)力資源臺(tái)帳，臺(tái)帳做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、全面，并錄入微機(jī)。
務(wù)數(shù)的180﹪，其中就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)再就業(yè)6人，完成任務(wù)數(shù)的120﹪；就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)30人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員39人，為城鎮(zhèn)從業(yè)人員的2.39﹪，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.6﹪以內(nèi)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)568人，完成任務(wù)數(shù)的142﹪.
創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況：我鎮(zhèn)今年新增民營(yíng)71戶，完成任務(wù)數(shù)的178﹪；新增個(gè)體工商戶224戶，完成任務(wù)數(shù)的112﹪；返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)208人，完成任務(wù)數(shù)的104﹪；創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)人員456人，完成任務(wù)數(shù)的114﹪.
我鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)好再就業(yè)政策，為下崗失業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工辦理小額貸款14人，貸款金額70萬(wàn)元；落實(shí)“4050”人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼共計(jì)12人，共補(bǔ)貼28974元。通過(guò)落實(shí)好這些優(yōu)惠政策，也鼓勵(lì)了用人單位積極增加就業(yè)崗位和吸納就業(yè)，鼓勵(lì)和支持有勞動(dòng)能力的下崗人員和無(wú)業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作：20xx年全鎮(zhèn)共有城鄉(xiāng)居民43492人，應(yīng)參保占總?cè)丝诘?2﹪，目前此項(xiàng)任務(wù)緊張進(jìn)行中。
2、超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)目前已受理6人，已辦理完結(jié)的5人，1人不符合條件，此項(xiàng)工作已順利完成。
3、原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險(xiǎn)目前已受理87人，已辦理完結(jié)的87人。
我鎮(zhèn)在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。并在縣委縣府的大量支持下鎮(zhèn)政府先后投入資金520多萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)建了xx鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，并對(duì)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)進(jìn)行了土地平整、水電汽安裝、道路硬化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為廣大群眾和返鄉(xiāng)農(nóng)民工順利進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)結(jié)合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工作，努力探索新形式下農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新思路和新模式，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)部分農(nóng)村居民進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全了農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。
20xx年我鎮(zhèn)全面完成了就業(yè)再就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作暨創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)各項(xiàng)工作。但也存在一定的問(wèn)題，我們將在以后的工作中，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，為創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)，將社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作觸角延伸到所有村和社區(qū)；
2、加強(qiáng)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作力度；
3、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，將國(guó)家的惠民政策落實(shí)于民；
4、積極爭(zhēng)取上級(jí)部門政策、資金和用工信息支持，增加就業(yè)機(jī)會(huì)；
5、改變勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的盲目性，增加透明度，實(shí)現(xiàn)有序、有計(jì)劃、有組織的轉(zhuǎn)移；
6、繼續(xù)加強(qiáng)招商引資辦企業(yè)的力度，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就業(yè)。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇一
近年來(lái)，隨著大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)實(shí)踐成為培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)。在這次就業(yè)實(shí)踐報(bào)告中，我有幸獲得了一份實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)這次實(shí)踐，我有了許多收獲和體會(huì)。
首先，實(shí)習(xí)讓我深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性。只有通過(guò)實(shí)際工作，我們才能真正了解專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我親身參與了公司的日常運(yùn)營(yíng)，學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)合作、與客戶溝通的實(shí)際操作。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比課堂上的理論知識(shí)更為寶貴，讓我對(duì)就業(yè)有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。
其次，實(shí)習(xí)培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力。在公司實(shí)習(xí)期間，我被分配到了一個(gè)項(xiàng)目組，與其他幾位同事一起合作完成一個(gè)項(xiàng)目。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的共同努力和溝通，我逐漸學(xué)會(huì)了如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的才能，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，解決問(wèn)題。這種團(tuán)隊(duì)合作的能力不僅在實(shí)習(xí)期間有所提升，對(duì)我日后的就業(yè)也有著積極的影響。
第三，實(shí)習(xí)讓我意識(shí)到自身的不足，并激發(fā)了我對(duì)終身學(xué)習(xí)的熱情。在實(shí)習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)自己在一些專業(yè)能力方面還有欠缺，與一些資深同事相比還存在著差距。這讓我意識(shí)到只有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的就業(yè)市場(chǎng)。因此，我決定利用實(shí)習(xí)報(bào)告的反思部分，將自身不足之處進(jìn)行總結(jié)和反思，找到提升自己的方法并制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。
第四，實(shí)習(xí)增強(qiáng)了我對(duì)職業(yè)規(guī)劃的重視。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我對(duì)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了深入思考，并與實(shí)習(xí)工作的內(nèi)容進(jìn)行了對(duì)比。通過(guò)實(shí)踐和體驗(yàn)，我逐漸明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。實(shí)習(xí)不僅讓我接觸到真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己的將來(lái)做好了準(zhǔn)備。
最后，實(shí)習(xí)讓我對(duì)職場(chǎng)中的職業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解。在實(shí)習(xí)期間，我接觸到了各種各樣的職場(chǎng)人際關(guān)系、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題，深刻感受到了職場(chǎng)的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)與同事的交流和學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的指導(dǎo)，我逐漸意識(shí)到職場(chǎng)中重要的職業(yè)素養(yǎng)，如誠(chéng)信、責(zé)任感、自律和創(chuàng)新等。這些素養(yǎng)的培養(yǎng)不僅有利于我的實(shí)習(xí)工作，還將對(duì)我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
通過(guò)這次就業(yè)實(shí)踐報(bào)告，我不僅有了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還充分認(rèn)識(shí)到了就業(yè)實(shí)踐的重要性。實(shí)習(xí)讓我深入了解了專業(yè)知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作能力，激發(fā)了對(duì)終身學(xué)習(xí)的熱情，強(qiáng)化了職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，并讓我更加了解了職業(yè)素養(yǎng)。這次就業(yè)實(shí)踐報(bào)告的心得體會(huì)不僅是對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是對(duì)自身成長(zhǎng)的反思和對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。通過(guò)這次實(shí)踐，我更加明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，并為未來(lái)的就業(yè)做好了充分的準(zhǔn)備。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇二
12月6號(hào)____系團(tuán)總支書記____關(guān)于就業(yè)工作給我系全體輔導(dǎo)員以及兼職班主任開(kāi)會(huì)。陳書記說(shuō)，就業(yè)是學(xué)生工作的重中之重，它關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到學(xué)校錄取生源的質(zhì)量和教學(xué)管理。就業(yè)率更是社會(huì)評(píng)價(jià)高校辦學(xué)水平、學(xué)生高考擇校的重要指標(biāo)，和學(xué)校的發(fā)展密切相關(guān)。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是時(shí)下的一個(gè)熱點(diǎn)話題，也是一個(gè)困擾政府和高校的難題。大學(xué)生就業(yè)難是由多種原因?qū)е碌?，就大學(xué)生自身而言存在一些就業(yè)觀念上的偏差：大學(xué)生對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)的切身利益考慮過(guò)多，而對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義考慮不足;就業(yè)目標(biāo)定位過(guò)高，仍有一步到位的思想;而對(duì)就業(yè)是一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷調(diào)試目標(biāo)的過(guò)程認(rèn)識(shí)不足，個(gè)人期望超越社會(huì)需求，形成較大反差。
由于畢業(yè)生人數(shù)增加，社會(huì)對(duì)人才的要求較高，學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，同時(shí)學(xué)生的就業(yè)期望始終居高不下，也為更好的開(kāi)展就業(yè)工作帶來(lái)很大難度。我院針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)情況的特點(diǎn)和目前就業(yè)形勢(shì)，廣泛開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，采取相應(yīng)措施促進(jìn)畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。我系的學(xué)生就業(yè)工作近幾年來(lái)主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
第一，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作，幫助學(xué)生克服各種擇業(yè)心理問(wèn)題。大學(xué)生的心理是復(fù)雜多變的，他們既為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興，同時(shí)也常常表現(xiàn)出矛盾的心理，所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。我系開(kāi)展的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)咨詢工作，幫助學(xué)生克服自卑、膽怯的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立勇于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣，勇于向挫折挑戰(zhàn)。避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需求出發(fā)，不與同學(xué)攀比，從各個(gè)方面精心策劃，面對(duì)就業(yè)。
第二，我們通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課、就業(yè)指導(dǎo)專題講座、就業(yè)指導(dǎo)專欄、網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策和就業(yè)程序的指導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生及時(shí)了解就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做就業(yè)前思想和心理準(zhǔn)備。一方面，鼓勵(lì)學(xué)生在畢業(yè)前學(xué)習(xí)本專業(yè)以外的其他技能。目前，許多用人單位招聘時(shí)對(duì)專業(yè)背景的限制也逐漸的淡化。隨著社會(huì)分工的細(xì)化、知識(shí)更新的加快、再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)增加，個(gè)人專業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴(yán)格，越來(lái)越多的用人單位意識(shí)到員工的專業(yè)知識(shí)在經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)中就能掌握，有“輕專業(yè)重能力”的觀念。
此次就業(yè)會(huì)議的中心內(nèi)容是提高初次就業(yè)率，圍繞這一中心開(kāi)展就業(yè)工作。由于目前高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，就業(yè)率的高低直接影響到學(xué)校的就業(yè)和其他各項(xiàng)工作，因此，將提高初次就業(yè)率作為就業(yè)工作的中心內(nèi)容，積極組織學(xué)生參加各類招聘會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生盡早、盡好就業(yè)。經(jīng)過(guò)各畢業(yè)班輔導(dǎo)員的努力，盡管各專業(yè)就業(yè)率參差不齊，但總體上都能完成學(xué)校預(yù)定的指標(biāo)。
最后，鼓勵(lì)畢業(yè)生報(bào)考專升本面對(duì)學(xué)生需求量小的專業(yè)、用人單位少的客觀情況，考取專升本無(wú)疑又是畢業(yè)生的一條出路。對(duì)于那些有能力考上專升本、專業(yè)需求小的同學(xué)，學(xué)院提供信息，給予指導(dǎo)，充分重視這項(xiàng)工作。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇三
近日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上發(fā)布了《關(guān)于創(chuàng)新就業(yè)的十條意見(jiàn)》。這一意見(jiàn)旨在提高就業(yè)質(zhì)量和效益，促進(jìn)就業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善。創(chuàng)新就業(yè)工作報(bào)告所要傳遞的信息，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。下面，我將會(huì)從五個(gè)方面，對(duì)《關(guān)于創(chuàng)新就業(yè)的十條意見(jiàn)》進(jìn)行體會(huì)和感悟。
第一，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引擎作用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)就業(yè)發(fā)展的重要力量。在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)加速崛起，共享經(jīng)濟(jì)日益興盛，我們應(yīng)該鼓勵(lì)和推動(dòng)創(chuàng)新企業(yè)的成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，政府要積極的通過(guò)減稅、補(bǔ)貼等方式來(lái)支持這些企業(yè)的成長(zhǎng)，并加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供穩(wěn)定的政策保障。
第二，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐加快，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，職業(yè)技能的快速更新是必然的趨勢(shì)。因此，政府和企業(yè)要為職工提供專業(yè)化、定制化、個(gè)性化的培訓(xùn)；提高職工的專業(yè)技能、企業(yè)管理技能、創(chuàng)新能力和人文素養(yǎng)，讓職工始終站在職業(yè)技能的前沿。
第三，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)是就業(yè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)設(shè)施，是促進(jìn)就業(yè)的重要手段。政府要加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)的投入和建設(shè)；拓寬就業(yè)信息化渠道和服務(wù)對(duì)接平臺(tái)，讓求職者能更好地了解市場(chǎng)招聘信息，提高求職成功率；增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管和服務(wù)能力，維護(hù)好就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定和有序。
第四，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型就業(yè)。隨著城市化的快速推進(jìn)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。政府要積極的推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，提高農(nóng)民技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；加強(qiáng)城鄉(xiāng)就業(yè)政策的銜接和協(xié)調(diào)，為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供政策支持和創(chuàng)業(yè)空間。
第五，實(shí)現(xiàn)性別平等和年齡多樣化的就業(yè)。性別平等和年齡多樣化的就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全民共享的目標(biāo)之一。政府和企業(yè)要致力于推動(dòng)?jì)D女和年長(zhǎng)者的就業(yè)，為其提供更多的職業(yè)選項(xiàng)和發(fā)展空間，讓他們享受到職業(yè)成功的機(jī)會(huì)和待遇。
總之，創(chuàng)新就業(yè)工作報(bào)告為我們指明了就業(yè)的發(fā)展方向，在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、提高技能和推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)等方面提出了具有針對(duì)性的措施。我們應(yīng)該積極擁抱這份報(bào)告，不斷提高自身素質(zhì)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇四
第一段：介紹企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的背景和重要性（200字）
企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告是一份對(duì)企業(yè)全年就業(yè)情況和工作展望的綜合性報(bào)告。它是對(duì)企業(yè)在就業(yè)崗位創(chuàng)造、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展支持等方面工作的總結(jié)和展望，對(duì)企業(yè)和員工的未來(lái)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的一次回顧和梳理，也是一種傳遞信息、營(yíng)造氛圍、提振士氣的工具。我參與了今年公司的就業(yè)工作報(bào)告的撰寫和發(fā)表，通過(guò)這次經(jīng)歷，我體會(huì)到了企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的重要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。
第二段：總結(jié)企業(yè)就業(yè)工作的理念和策略（300字）
在撰寫企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的過(guò)程中，我深刻感受到了企業(yè)在就業(yè)工作中所秉持的理念和采取的策略。首先，公司堅(jiān)持以人為本的理念，注重員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。其次，公司重視人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的建立，通過(guò)培訓(xùn)、崗位輪換、晉升機(jī)制等方式提升員工的綜合素質(zhì)。再次，公司致力于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)建立溝通渠道，解決員工的訴求和問(wèn)題。最后，公司堅(jiān)持開(kāi)放合作的原則，與各界開(kāi)展合作，促進(jìn)就業(yè)崗位的增加和員工的雙向流動(dòng)。這些理念和策略的準(zhǔn)確把握和靈活運(yùn)用，為企業(yè)的就業(yè)工作取得了顯著成效。
第三段：分析企業(yè)就業(yè)工作的亮點(diǎn)和挑戰(zhàn)（300字）
企業(yè)就業(yè)工作的亮點(diǎn)在于其注重員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，公司通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制的建立，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，使其能更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。在溝通與合作方面，公司建立了良好的溝通渠道，解決了員工的訴求和問(wèn)題。然而，企業(yè)就業(yè)工作也面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，人才的流動(dòng)性增高，企業(yè)需要更加靈活的應(yīng)對(duì)人員調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的情況。另一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)需要不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多人才加入。
第四段：對(duì)企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告中規(guī)劃的展望（300字）
在企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告中，我發(fā)現(xiàn)了許多對(duì)未來(lái)的展望和規(guī)劃。企業(yè)計(jì)劃繼續(xù)加大對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展力度，提升員工的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，企業(yè)將加強(qiáng)與高校的合作，引進(jìn)更多的人才資源，加快人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。此外，企業(yè)還計(jì)劃在引進(jìn)高端人才和推動(dòng)工作崗位的升級(jí)方面做出更多努力，加強(qiáng)與政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，共同促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。這些展望和規(guī)劃充分顯示了企業(yè)對(duì)人力資源管理和發(fā)展的重視，也為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展指明了方向。
第五段：個(gè)人對(duì)企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的體會(huì)和展望（200字）
通過(guò)參與企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的撰寫和發(fā)表，我深刻體會(huì)到了企業(yè)對(duì)于人才和就業(yè)工作的重視。企業(yè)通過(guò)不斷創(chuàng)新和改革，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)。同時(shí)，企業(yè)也希望借助這份報(bào)告，與各界加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)就業(yè)工作的良性發(fā)展。作為一名員工，我會(huì)更加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，努力提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
結(jié)論：企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告是對(duì)企業(yè)就業(yè)工作的總結(jié)和展望，不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的回顧和梳理，也是一種傳遞信息、營(yíng)造氛圍、提振士氣的重要工具。通過(guò)這次參與企業(yè)就業(yè)工作報(bào)告的撰寫和發(fā)表，我深刻感受到了企業(yè)對(duì)人才和就業(yè)工作的重視，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展有了更為明確的規(guī)劃和展望。作為一名員工，我將繼續(xù)努力提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇五
暑假臨近，為讓生活過(guò)的充實(shí)而有意義。也為自己的愿望，開(kāi)始艱辛而幸福的自主創(chuàng)業(yè)道路。和小編一起來(lái)看看下文關(guān)于創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)范文，歡迎借鑒！
創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)范文
1社會(huì)實(shí)踐的參加者：xxx
實(shí)踐的主題：自主創(chuàng)業(yè)
時(shí)間：xxxx年
地點(diǎn)：xxxxxx
現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：
能說(shuō)一切突如其來(lái)確無(wú)懈可擊，雖然辛苦，確實(shí)美的。
當(dāng)太多太多創(chuàng)業(yè)的名人佳績(jī)出現(xiàn)在眼前，身處象牙塔的學(xué)子不愿在一旁觀看，跟著前輩的足跡，紛紛跳入創(chuàng)業(yè)的大潮。可成功是難以復(fù)制的，創(chuàng)業(yè)初的滿強(qiáng)熱血未必就能換來(lái)財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)。資金的匱乏，管理經(jīng)驗(yàn)的缺少，市場(chǎng)調(diào)研的不全面，都會(huì)給那些走在創(chuàng)業(yè)道路上的學(xué)子們以打擊。有人說(shuō)創(chuàng)業(yè)的結(jié)果多半是慘淡?，F(xiàn)在結(jié)合前程無(wú)憂網(wǎng)上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)一深入學(xué)子心。在前程無(wú)憂網(wǎng)的調(diào)查報(bào)告的首題為“你是否有創(chuàng)意的沖動(dòng)”所謂沖動(dòng)，即使一瞬間內(nèi)心感性的認(rèn)識(shí)無(wú)需具備條件，也不需要考慮結(jié)果和后果。最終調(diào)查結(jié)果顯示，是有3.4%的學(xué)生選擇“沒(méi)有”一項(xiàng)，其余的96.4%有沖動(dòng)的學(xué)生中，近7%的學(xué)生有沖動(dòng)并已經(jīng)開(kāi)始著手創(chuàng)業(yè)。絕對(duì)的占有率告訴我們創(chuàng)業(yè)的概念已經(jīng)在大學(xué)生心里普及。
面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的人才越來(lái)越多，而大學(xué)生的就業(yè)也越來(lái)越嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)使一些大學(xué)生產(chǎn)生為難情緒。實(shí)踐才能出真知，社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生成長(zhǎng)成才的重要途徑。雖然上學(xué)才一年卻發(fā)現(xiàn)周圍的大學(xué)生都在為生活賺取生活費(fèi)，為自己的生活更美好，無(wú)論是送飯，還是去超市打工。都代表著我們對(duì)美好生活的渴望，對(duì)經(jīng)驗(yàn)吸取的渴求。我們要在實(shí)踐中通過(guò)感悟發(fā)現(xiàn)自我智慧并加以掌握和運(yùn)用。只有這樣，才不會(huì)把所學(xué)的知識(shí)變死，才不會(huì)讓死的知識(shí)蒙蔽自己的眼睛、用死的知識(shí)來(lái)代替自己的思維。最為一個(gè)藝術(shù)生，總是希望把生活變得美好?？炊嗝赖臇|西，真的希望什么都擁有。所以在這個(gè)暑假字我的家鄉(xiāng)開(kāi)一家小店，不僅為完成我的愿望，也希望讓更多的發(fā)現(xiàn)生活中的美好。記得有這樣的一句話：“有些人，總是很用力的生活，用力的愛(ài)著美好的東西”。作為大學(xué)生應(yīng)該在實(shí)踐中去鍛煉自己，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)的能力,累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為以后的工作做準(zhǔn)備。
20xx年，金融海嘯席卷全球，對(duì)各國(guó)各行業(yè)造成巨大影響，在此背景下，我國(guó)各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也比往年更加嚴(yán)峻。提出的“促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”戰(zhàn)略，為解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題與可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題提供一種新思路，大學(xué)生擇業(yè)日趨多元化，其中，自主創(chuàng)業(yè)正成為大學(xué)生擇業(yè)的一種積極選擇。勇于拼搏創(chuàng)新的大學(xué)生自主就業(yè)，代表時(shí)代氣息的網(wǎng)上求職，比較正規(guī)的公務(wù)員考試就業(yè)等多樣化，自主化的趨勢(shì)。公務(wù)員考試人數(shù)越來(lái)越多，有多少人又能在畢業(yè)之后還堅(jiān)持自己的專業(yè)，少之又少，不知道是什么樣的心情來(lái)面對(duì)讓人無(wú)奈的人生和這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷的社會(huì)。但無(wú)論怎樣，生活還要繼續(xù)，該面對(duì)的還是要面對(duì)。自1998年清華大學(xué)在國(guó)內(nèi)首次舉辦創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽以來(lái)，到2002年4月，國(guó)家教育部將清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、黑龍江大學(xué)和南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院這8所高等院校確定為開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的試點(diǎn)院校后，全國(guó)各高校普遍出現(xiàn)開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱潮。創(chuàng)業(yè)能力被聯(lián)合國(guó)教科文組織列為繼學(xué)術(shù)性、職業(yè)技能之后,大學(xué)生應(yīng)具備的第三種能力護(hù)照。但始終令人困擾的一個(gè)問(wèn)題是：一方面，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情異常高漲，據(jù)一些地方統(tǒng)計(jì)，七成大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)感興趣;另一方面，又是居高不下的創(chuàng)業(yè)失敗率，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗率高達(dá)70%，而成功率只有2%～3%。因此，如何在大學(xué)生中宣傳貫徹創(chuàng)業(yè)思想、提升創(chuàng)業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力以及為有志創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生做好創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，顯得尤為重要。
對(duì)于自己創(chuàng)業(yè)的想法可以說(shuō)是由來(lái)已久，只是一直沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)踐。等當(dāng)自己真的開(kāi)始實(shí)現(xiàn)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的自己是怎么的沖動(dòng)，換來(lái)的是一個(gè)暑假的折騰，雖然我樂(lè)在其中，但還是少不大家的幫忙，在這期間我學(xué)會(huì)很多，進(jìn)入商海不是件容易的事。不是上課聽(tīng)講，餓吃飯那么簡(jiǎn)單。需要考慮的太多。開(kāi)始的裝修，本來(lái)自己想的很好，但到實(shí)際生活中才知道是多么的不可能，對(duì)于上貨，講價(jià)，記賬等太多的問(wèn)題需要解決。問(wèn)題出現(xiàn)得時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)我考慮的只是滿足自己內(nèi)心的需要，而真正的賺錢才是真的吧。
創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對(duì)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng)業(yè)觀念，鼓勵(lì)學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇，并將自己的專業(yè)技能和興趣特長(zhǎng)相結(jié)合，創(chuàng)造出自己所期望的價(jià)值。自主創(chuàng)業(yè)是個(gè)體在解決就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮主觀能動(dòng)性的重要形式但是對(duì)所有的大學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練是必要的，努力培養(yǎng)他們創(chuàng)業(yè)的能力與素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，為他們?cè)趯?lái)的人生道路上自主創(chuàng)業(yè)、崗位立業(yè)作好準(zhǔn)備。長(zhǎng)期以來(lái),大學(xué)生畢業(yè)后往往只能被動(dòng)地求職,不能主動(dòng)地創(chuàng)業(yè),大學(xué)人才培養(yǎng)的目標(biāo)也局限于研究型應(yīng)用型,忽視對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不少大學(xué)畢業(yè)生在找不到滿意的工作后,才去考慮創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題,以致形成大學(xué)生“無(wú)業(yè)才創(chuàng)業(yè)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該是在就業(yè)難面前的“無(wú)奈之舉”自主創(chuàng)業(yè)不僅是大學(xué)生自主就業(yè)的重要途徑,更是大學(xué)生成材的重要模式1998年10月,在巴黎召開(kāi)的世界高等教育會(huì)議明確提出:“高等學(xué)校,必須將創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)精神作為高等教育的基本目標(biāo),為方便畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),高等教育應(yīng)主要關(guān)心培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能與主動(dòng)精神”要使高校畢業(yè)生“不僅成為求職者,而且成為工作崗位的創(chuàng)造者”
自主創(chuàng)業(yè)還需要各方面的知識(shí)的積累，還需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和處理人際關(guān)系的能力，以及良好的心理承受能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的確如此，現(xiàn)在一下子佩服起坐生意人來(lái)啦!想的要全面，就算是背著lv的包，也要據(jù)理力爭(zhēng)那屬于自己的哪怕是5分錢。當(dāng)然同時(shí)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有成功也有失敗，并不是每一個(gè)人都適合自主創(chuàng)業(yè)。因此，我想，大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)要多一些理性。創(chuàng)業(yè)僅有興趣和激情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。像今天的一時(shí)興起在還沒(méi)有來(lái)得及去想這么做是否對(duì)的時(shí)候就已經(jīng)下定決心要去做，無(wú)論是怎樣的結(jié)果我都是付出心思來(lái)做的。還有各種人的幫忙，雖然也有不想干下去的時(shí)候但想想自己的辛苦就會(huì)非常的舍不得。于此同 時(shí)還受到資金、人際關(guān)系、政策及所處環(huán)境等各方面的制約。鄰里關(guān)系很重要，對(duì)顧客的態(tài)度等等，都是我所需要學(xué)習(xí)的，一下子身份的改變，開(kāi)始還真的是不習(xí)慣。在人多的時(shí)候，就會(huì)手忙腳亂?？磥?lái)什么都是需要靠積累的，經(jīng)驗(yàn)也不例外啊!所以我應(yīng)該感謝這次機(jī)會(huì)，以及家人和朋友的支持和幫助。
創(chuàng)業(yè)的話題應(yīng)該是永恒的，但創(chuàng)業(yè)的選擇須慎重。應(yīng)該說(shuō)做生意的講究太多。創(chuàng)業(yè)教育使面臨就業(yè)壓力的大學(xué)生多一種選擇的機(jī)會(huì)，但有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生必須清醒地認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的。成功創(chuàng)業(yè)必須要有一定的財(cái)力和創(chuàng)業(yè)能力做保障。通過(guò)一個(gè)暑假的實(shí)踐，對(duì)于創(chuàng)業(yè)路上的艱辛也有深刻的體會(huì)，我會(huì)更好的積累經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為今后走上社會(huì)后擇機(jī)創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐心得體會(huì)范文
2西瓜這個(gè)作物一般是要求高強(qiáng)光照，高溫是25度-30度左右的范圍是比較合適的，超過(guò)35度它的生長(zhǎng)就受到抑制，所以一般我們維持在30度左右的溫度，它是高溫的作物?，F(xiàn)在光照溫度也是比較好的，如果把西瓜安排在這個(gè)時(shí)間上市的時(shí)候，晝夜溫差比較大，品質(zhì)是比較好的。
水分管理：瓜在接近成熟的時(shí)候一般情況不用再澆水，所以一般水分充足的情況下或者水分過(guò)多的情況下不用再澆水。如果澆水的話容易造成出現(xiàn)水瓤子瓜，出現(xiàn)瓜瓤子性質(zhì)會(huì)變壞，所以這種情況下要注意。如果是膨瓜期你就給他澆大水，如果是滲灌期就適當(dāng)?shù)臐颤c(diǎn)小水，以防止水大以后出現(xiàn)秧苗突長(zhǎng)。如果到后期就要適當(dāng)控制澆水，保證水分充足夠就行。
然后，當(dāng)西瓜到來(lái)是應(yīng)該差不多是晚上下半夜。根據(jù)我們先前所解的要求在儲(chǔ)存這批西瓜時(shí)要時(shí)刻注意溫度和水分。
最后，在這一時(shí)間里，我們?cè)谂员O(jiān)督他們卸貨，并在稱重的看是否符合重量。對(duì)于，一些在運(yùn)輸過(guò)程和卸貨過(guò)程中導(dǎo)致破裂的西瓜采取直接處理掉的措施。
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的案例
在高等學(xué)校開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極鼓勵(lì)高校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，是教育系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)于創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的重大戰(zhàn)略舉措;是深化高等教育教學(xué)改革，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的重要途徑;是落實(shí)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)的重要措施?，F(xiàn)在我國(guó)要實(shí)現(xiàn)從人口大國(guó)向人力資源大國(guó)的轉(zhuǎn)變，到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列，首要的任務(wù)就是培養(yǎng)年青一代的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)技能，高校開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育勢(shì)在必行。因此，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育文化、創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)具有非常重要的作用。
當(dāng)然，關(guān)于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)，有成功的例子，也有失敗的例子。
成功的例子：
成功在于堅(jiān)持
——“六畝地” 區(qū)域商業(yè)水果貿(mào)易
在研二時(shí)，一位同學(xué)在校園bbs上發(fā)布一則消息：招募創(chuàng)業(yè)成員。一直有創(chuàng)業(yè)想法的袁艷春報(bào)名，但由于報(bào)名人數(shù)過(guò)多，報(bào)名順序靠后的他被刷下來(lái)。這個(gè)時(shí)候，袁艷春和幾個(gè)被刷下來(lái)的同學(xué)自行組成一個(gè)創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍參加第二屆中國(guó)人民大學(xué)創(chuàng)業(yè)大賽。
他們選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是區(qū)域商業(yè)水果貿(mào)易。這個(gè)項(xiàng)目源于國(guó)外流行的一種商業(yè)模式：lb。這種商業(yè)模式與城市社區(qū)中一個(gè)個(gè)的連鎖便利店十分相似，但更重要的是“我們可以網(wǎng)上訂購(gòu)水果并且在一小時(shí)內(nèi)免費(fèi)送貨”。
由于留給他們的時(shí)間太短，團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)備工作并未做到最好，加上大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)選擇科技發(fā)明項(xiàng)目，他們這個(gè)偏傳統(tǒng)的商業(yè)模式在創(chuàng)業(yè)大賽上并不太吸引人們的眼球，但最終還是憑借著其新穎獨(dú)到的銷售模式和服務(wù)榮獲第十名。
按照比賽規(guī)則，前十名隊(duì)伍都可以獲得一座獎(jiǎng)杯?！爱?dāng)時(shí)就是覺(jué)得自己很幸運(yùn)，沒(méi)有白參加，但總覺(jué)得以第十名的身份獲得獎(jiǎng)杯，有點(diǎn)‘難以啟齒’?！痹G春笑著說(shuō)道，他戲稱這是座“撿來(lái)”的獎(jiǎng)杯。
不變的信念
創(chuàng)業(yè)大賽結(jié)束，獲獎(jiǎng)隊(duì)伍走的走，散的散。唯一堅(jiān)持下來(lái)的“只剩我一人”。
袁艷春之所以能干下去，客觀原因是他們的項(xiàng)目比較實(shí)際、好操作、不需要巨大的資金投入，雖然看似只針對(duì)一個(gè)市場(chǎng)(整個(gè)人民大學(xué))，但要知道“人大校區(qū)的人數(shù)為3萬(wàn)”;主觀原因是“我是真的想創(chuàng)業(yè)”。而對(duì)于同學(xué)們相繼放棄自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，袁艷春說(shuō)：“關(guān)于創(chuàng)業(yè)，要有‘敢想的頭腦’和‘能干的身體’，有一邊萎縮都不行?！?BR> 于是，懷著這樣的信念，袁艷春投入到創(chuàng)業(yè)之中。他說(shuō)：“我在農(nóng)村種過(guò)水果，但還真沒(méi)賣過(guò)”。于是他進(jìn)入一家水果超市中當(dāng)起水果銷售員，“包括進(jìn)貨、搬運(yùn)、銷售、記賬??能干的我全干，就是想摸清楚水果的銷售渠道?！痹G春說(shuō)，“后來(lái)發(fā)現(xiàn)如今的水果銷售存在許多弊端，這些弊端會(huì)損害整個(gè)銷售市場(chǎng)，比如本來(lái)并不是進(jìn)口水果，卻貼上進(jìn)口水果的專用標(biāo)簽，而且這些標(biāo)簽經(jīng)常會(huì)貼在有蟲眼的地方;除此之外，價(jià)格便宜的水果不讓顧客挑選;更有甚者，會(huì)在電子秤上‘做文章’??”
袁艷春總結(jié)一番，他認(rèn)為自己的水果銷售模式很具優(yōu)勢(shì)。
“無(wú)處不至”的團(tuán)隊(duì)
袁艷春召集幾個(gè)好朋友，其中不乏自己的同學(xué)、老鄉(xiāng)等，他們聽(tīng)袁艷春詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)策劃后，十分感興趣，有幾個(gè)是辭掉自己的工作加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)。于是，公司的管理、注冊(cè)、網(wǎng)站、財(cái)務(wù)，貨物的采購(gòu)、運(yùn)輸、配送等等袁艷春都安排得井井有條，麻雀雖小五臟俱全。
袁艷春說(shuō)：“當(dāng)時(shí)考慮到我們的公司還不大，又是做水果銷售，于是起名叫做‘六畝地’，以后業(yè)務(wù)擴(kuò)張，估計(jì)就‘百畝地’?！碑?dāng)記者問(wèn)到他以后的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是否會(huì)擴(kuò)大時(shí)，他說(shuō)：“炒黃金有跳樓的，撿垃圾有發(fā)財(cái)?shù)模P(guān)鍵是你要找自己愿意投入的領(lǐng)域與地盤。不要這山望著那山高，到那山?jīng)]柴燒。好好做一個(gè)項(xiàng)目比什么都強(qiáng)?！?BR> 就這樣，袁艷春每天早晨4點(diǎn)出發(fā)去新發(fā)地采購(gòu)水果，到人大校區(qū)的貨物中轉(zhuǎn)站，再把該天的主打水果入網(wǎng)，等待發(fā)貨?！拔覍?duì)顧客的承諾就是質(zhì)量第一、絕不缺斤短兩、價(jià)格絕對(duì)低于市場(chǎng)價(jià)，買貴保證退款。我要把‘六畝地’標(biāo)價(jià)做成像‘京東’報(bào)價(jià)那樣權(quán)威?！彼退膯T工配送貨物經(jīng)常到晚上11點(diǎn)。
十、十傳百，很快全校就知道我們這個(gè)‘無(wú)處不至’的團(tuán)隊(duì)?！?失敗的例子：
要敢于面對(duì)失敗
——“鑫宇科技”創(chuàng)業(yè)之路
創(chuàng)業(yè)，要敢于面對(duì)失敗——大學(xué)生王鑫的創(chuàng)業(yè)故事“從哪里跌倒，從哪里爬起來(lái)，我不怕失敗”王鑫總是這樣鼓勵(lì)自己。出生于19xx年王鑫，還在西安音樂(lè)學(xué)院學(xué)習(xí)期間就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷起初的成功后，由于管理欠缺等原因，轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃以失敗告終。不過(guò)，他并沒(méi)有被失敗嚇住，他努力學(xué)習(xí)，為下一次創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備著。
王鑫的專業(yè)是聲樂(lè)。學(xué)習(xí)一年后，他感覺(jué)對(duì)聲樂(lè)絲毫提不起興趣，便有創(chuàng)業(yè)——在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的念頭。王鑫對(duì)計(jì)算機(jī)有著濃厚的興趣，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的市場(chǎng)調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)維護(hù)和硬件方面很有前途，于是便籌劃著先開(kāi)一個(gè)小店面，積攢成本和經(jīng)驗(yàn)。
“父母不同意，沒(méi)有資金，我就四處籌借1萬(wàn)元作為起步資金”，王鑫如是說(shuō)。
就這樣，王鑫在高新租間30平米的房子，起名“鑫宇科技”，開(kāi)始他的創(chuàng)業(yè)之路。剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候是最辛苦的。新開(kāi)的店鋪首先要做好宣傳，要有長(zhǎng)期穩(wěn)定的客源。為節(jié)約成本，王鑫自己出去發(fā)傳單，讓朋友幫忙守夜，有生意就趕緊回去。為省錢購(gòu)買電腦硬件，他每天只吃一頓飯。
有幫別人做系統(tǒng)之類的活都是晚上干，完就在地上打個(gè)地鋪直接睡覺(jué)，早上再出去發(fā)傳單，招攬客人。
一晃半年過(guò)去，生意也漸漸好起來(lái)，除去房租成本等費(fèi)用每天平均凈收入100多元錢。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有一點(diǎn)事王鑫最自豪的，那就是他堅(jiān)持自己的原則，堅(jiān)持誠(chéng)信，不受金錢和利益的誘惑。一天中午，一名青年來(lái)到店中要賣手里的筆記本電腦，并說(shuō)隨便給個(gè)價(jià)，100元都行。王鑫接過(guò)電腦一看，八成新，在二手市場(chǎng)可以賣到二千多。王鑫便懷疑電腦的來(lái)源，拒絕收購(gòu)。一旁的店員很不解，王鑫義正言辭地告訴店員：“我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小利舊失去信譽(yù)，以后這種來(lái)路不明的東西，再便宜也不能要!”
王鑫創(chuàng)業(yè)的時(shí)候只有20歲，年輕人難免貪玩。生意好起來(lái)后，在管理上也不似以前盡心，有時(shí)甚至為玩而停業(yè)。漸漸地，生意越來(lái)越差，入不敷出，不得不關(guān)門大吉。雖然創(chuàng)業(yè)一年就失敗，王鑫卻仍然很樂(lè)觀，他說(shuō)：“創(chuàng)業(yè)要敢于面對(duì)失敗，只有親身實(shí)踐，經(jīng)受失敗，才能總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。這次的失敗，讓我更加看清自己，知道今后努力的方向?！?BR> 創(chuàng)業(yè)失敗后，學(xué)習(xí)之余，王鑫在一家電子公司兼職，積累經(jīng)驗(yàn)。他坦言：“還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，不像以前那么浮躁。以后又機(jī)會(huì)，還是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的!”
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇六
隨著近年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的波動(dòng)，亞洲經(jīng)濟(jì)的動(dòng)搖難免會(huì)出現(xiàn)
你關(guān)注，尋求解決這個(gè)問(wèn)題的方法也許就是你的創(chuàng)業(yè)方向。另外，經(jīng)常留意那些不尋常的舉動(dòng)。關(guān)注那些有待解決的問(wèn)題——可能是一個(gè)機(jī)會(huì)，也可能那個(gè)問(wèn)題根本解決不了，你要深思熟慮，自己判斷。3、時(shí)勢(shì)造英雄，而非英雄造時(shí)事。不管由移動(dòng)終端到pc端的轉(zhuǎn)變?yōu)槲④浐痛鳡枎?lái)了什么福音，不管團(tuán)購(gòu)的興起怎樣地推動(dòng)了airbnb的崛起，這些局勢(shì)都不是這些公司自己造出來(lái)的。就好像一個(gè)沖浪的人一樣，他會(huì)關(guān)注風(fēng)浪，通常比別人更早地預(yù)知風(fēng)浪什么時(shí)候來(lái)，然后選擇時(shí)機(jī)出海。他們能預(yù)知風(fēng)浪來(lái)臨的時(shí)間，做好最適合的帆板，也有不懼風(fēng)浪、鯊魚和未知危險(xiǎn)的勇氣，不管風(fēng)浪多大，都能以鋼鐵般的意志凌駕于風(fēng)浪之上，如此他們才有成功的可能。是時(shí)事造就了英雄，而不是反過(guò)來(lái)的。4、專注于一件事。如果你還有第二選擇——比如選擇亞馬遜提供的一份很誘人的工作，那么你可能不大適合創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)，就要投入全部的身心，不管遇到多大的誘惑都不為所動(dòng)。最偉大的創(chuàng)業(yè)者往往不吝投入他所有的人脈、金錢、精力，愿意為之冒一切風(fēng)險(xiǎn)。可能他們是瘋子，可能他們有選擇癡呆癥，可能他們沒(méi)有考慮到他們有可能會(huì)一把輸光所有的籌碼，但是，最偉大的公司都是這些人創(chuàng)立的。偉大的創(chuàng)業(yè)者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的感知很遲鈍，但一旦意識(shí)到，又有能力快速地將風(fēng)險(xiǎn)化解。在創(chuàng)業(yè)的國(guó)度，看起來(lái)是那些急性子獲得了成功，但有時(shí)候，耐心會(huì)讓你成為一個(gè)更優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。
少接觸的，甚至?xí)屇阏J(rèn)識(shí)到你人格中黑暗面。當(dāng)然，這黑暗面不是指暴力等等，而是你的耐心挑戰(zhàn)，品格挑戰(zhàn)等等，你在大學(xué)生活中沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)的。在大學(xué)生活中，你多數(shù)是被發(fā)現(xiàn)，而人的眼光總是帶有主觀色彩，不易讓你發(fā)現(xiàn)真正的自己。在社會(huì)實(shí)踐中，你的搭檔也許是你陌生的，甚至只有你一個(gè)人，你有足夠的時(shí)間和度夠的空間來(lái)思考和發(fā)現(xiàn)真實(shí)的自己，考慮未來(lái)的路，知道怎樣改善自己。換言之，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，能看到自己和社會(huì)需要之間的差距，看到自身知識(shí)和能力上存在的不足，比較客觀地去重新認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)自我，逐漸擺正個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與人民群眾的位置。同時(shí)會(huì)產(chǎn)生一種緊迫感和危機(jī)感，能夠潛心思考自身的發(fā)展問(wèn)題，不斷地去提高自身素質(zhì)和能力，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
人際關(guān)系條件對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)十分重要。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，搞好人際關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)者順利完成創(chuàng)業(yè)活動(dòng)將起到積極的促進(jìn)的作用。所謂的人際關(guān)系條件主要是指創(chuàng)業(yè)者在自己工作、學(xué)習(xí)以及生活的空間內(nèi)，通過(guò)交往而形成的相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有促進(jìn)和影響的各種有利條件。創(chuàng)業(yè)者在自己的生活范圍內(nèi)會(huì)形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，是一筆不可多得的財(cái)富。同時(shí)作為創(chuàng)業(yè)者還要充分利用和調(diào)動(dòng)這些有利因素，使其能最大限度的為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供援助。
創(chuàng)業(yè)者的自身素質(zhì)條件決定了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)范
圍，也決定了創(chuàng)業(yè)者最終能否獲得成功。在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者首先要有較高的文化素質(zhì)，如從事行業(yè)的技能和文化水平；其次是身體素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)的初期是艱難的，沒(méi)有一個(gè)好的身體素質(zhì)很難做好每一件事。同樣，非智力因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)也很重要，如創(chuàng)業(yè)者的性格、人品和心理健康情況等等，都很重要，如創(chuàng)業(yè)者意志薄弱、或品質(zhì)卑劣、心理不健康等，都很難成大事。
對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)主要應(yīng)該具備的條件還有：一是這種創(chuàng)業(yè)應(yīng)該影響學(xué)習(xí)，同時(shí)可以利用便利的學(xué)習(xí)資源學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的專業(yè)性知識(shí)；二是應(yīng)該具備這種創(chuàng)業(yè)的相關(guān)能力，這種能力的培養(yǎng)可以參加一些商業(yè)培訓(xùn)，確定超市定位和行業(yè)規(guī)則，這樣就能把握好客戶、供貨、物流、財(cái)務(wù)以及安全等各個(gè)環(huán)節(jié)；三是創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個(gè)由簡(jiǎn)入繁的過(guò)程。自主創(chuàng)業(yè)需要各方面的知識(shí)積累，換需要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和處理人際關(guān)系的能力，以及良好的心理承受能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
實(shí)踐活動(dòng)的過(guò)程
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇七
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，就業(yè)難度也越來(lái)越大，新人一腳跨入社會(huì)，首先面對(duì)的是就業(yè)問(wèn)題。如何在眾多求職者中脫穎而出，成為企業(yè)所青睞的“香餑餑”呢？這些問(wèn)題一直都是困擾著年輕人的難題。近期，我有幸閱讀了新青年就業(yè)報(bào)告，深受啟示，在此和大家分享一下我個(gè)人的心得體會(huì)。
第二段：就業(yè)壓力與機(jī)遇并存
在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)壓力是難以避免的，特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力供給過(guò)剩，即使是擁有高學(xué)歷和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才也會(huì)遭遇就業(yè)難的情況。但是，我們也要看到就業(yè)機(jī)遇也在不斷增多。一方面保持積極心態(tài)，另一方面可以學(xué)會(huì)多種就業(yè)技巧，如網(wǎng)絡(luò)新媒體的運(yùn)用，在保持溝通的同時(shí)，全面展示自己的才能。再如快速反應(yīng)市場(chǎng)變化的能力，及時(shí)研究現(xiàn)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，結(jié)合自己的專業(yè)技能，創(chuàng)造適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三段：鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)
近些年來(lái)，國(guó)家提倡大家自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮個(gè)人的才能和創(chuàng)新精神，不僅可以改善自己的生活狀況，還可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。在這方面，新青年尤其有著突出的優(yōu)勢(shì)，即具有高學(xué)歷、創(chuàng)新意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。盡管自主創(chuàng)業(yè)面臨諸多困難，但只要有恒心和毅力，克服條條險(xiǎn)阻，定能成功。
第四段：完善自身能力
想要獲得優(yōu)秀的工作崗位，除了良好的學(xué)歷基礎(chǔ)和專業(yè)技能，還需要與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)、扎實(shí)的專業(yè)功底、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神以及行業(yè)信息和技能的開(kāi)拓等。培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和提升自己的能力水平，標(biāo)志著一個(gè)人的職業(yè)水平的提升，有助于將自己與其他求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)，提高成功的幾率。
第五段：總結(jié)
新青年就業(yè)報(bào)告持續(xù)著對(duì)廣大求職者的教導(dǎo)與啟示，表達(dá)一種樂(lè)觀向上的心態(tài)與坦誠(chéng)的態(tài)度。從細(xì)節(jié)方面彰顯了自己的優(yōu)點(diǎn)，一步步地向成功邁進(jìn)。我相信在新青年的引領(lǐng)下，在自己的努力拼搏下，我們都能在職業(yè)道路上取得成功。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇八
???? 今年暑假，我對(duì)再就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。由于這幾年的經(jīng)濟(jì)不是很好，導(dǎo)致了一部分企業(yè)職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題就成了中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)很大的障礙。
近年來(lái)，面對(duì)日趨嚴(yán)重的國(guó)有企業(yè)職工下崗現(xiàn)象，政府和社會(huì)各界給予了極大的關(guān)注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國(guó)企下崗職工再就業(yè)仍然困難重重，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就顯示，全國(guó)一季度下崗職工再就業(yè)率下降，下崗職工再就業(yè)遭遇“淡季”。在傳統(tǒng)體制條件下，國(guó)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本目標(biāo)就是完成政府的指令性計(jì)劃。在此情況下，受利潤(rùn)最大化法則與嚴(yán)格成本約束機(jī)制的雙重驅(qū)動(dòng)，消除內(nèi)部隱性失業(yè)、裁減冗員就成為國(guó)有企業(yè)走向市場(chǎng)的必然選擇。與此同時(shí)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起，也在很大程度上加劇了國(guó)有企業(yè)下崗職工的數(shù)量與態(tài)勢(shì)，作為傳統(tǒng)就業(yè)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)，不僅不能吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力，反而向社會(huì)釋放大量的閑置勞動(dòng)力。更為值得注意的是，隨著農(nóng)村改革開(kāi)放的深入，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)始離開(kāi)土地，加入城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)隊(duì)伍，成為國(guó)有企業(yè)職工就業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。因此，近年來(lái)盡管非國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，拓寬了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的渠道與空間，但在與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)下崗職工在年齡、心理承受力、未來(lái)期望值等方面均存在諸多不適應(yīng)之處，從而不可避免地限制了國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)空間。
而且在傳統(tǒng)體制條件下，勞動(dòng)用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國(guó)有企業(yè)職工特有的“身份特權(quán)”，由此形成了國(guó)有企業(yè)下崗職工擇業(yè)過(guò)程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的'擇業(yè)活動(dòng)與國(guó)有企業(yè)永遠(yuǎn)聯(lián)系在一起。這一制度慣性及其由此引發(fā)的心理素質(zhì)缺陷，嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)下崗職工的再就業(yè)步伐。伴隨著勞動(dòng)用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統(tǒng)體制條件下國(guó)有企業(yè)職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會(huì)制度體系與外部環(huán)境的有力支持，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)職工的就業(yè)心理素質(zhì)存在著明顯的不足。主要表現(xiàn)為：對(duì)勞動(dòng)用工制度的市場(chǎng)化改革有較強(qiáng)的排斥心理，對(duì)日趨嚴(yán)重的失業(yè)現(xiàn)象缺少必要的心理承受能力；未能及時(shí)轉(zhuǎn)換就業(yè)觀念，增強(qiáng)對(duì)失業(yè)的危機(jī)感與適應(yīng)性，缺少割斷與國(guó)有企業(yè)聯(lián)系的心理準(zhǔn)備，從而阻礙了國(guó)有企業(yè)職工正常的角色轉(zhuǎn)換過(guò)程。在廣大國(guó)有企業(yè)職工中存在著明顯的職業(yè)評(píng)價(jià)偏見(jiàn)與不合理的就業(yè)傾向。
要解決下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題就要注意以下幾個(gè)方面：
2. 促進(jìn)再就業(yè)政策進(jìn)一步落實(shí)；
3. 再就業(yè)培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。為加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)縣全社會(huì)教育、培訓(xùn)下崗職工、失業(yè)人員的積極性。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，難點(diǎn)有所突破。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇九
工程管理專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及金融、賓館、貿(mào)易等行業(yè)部門的管理工作。這一專業(yè)涉及就業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺拇罅啃枨蟊容^普遍。從銀行證券到酒店賓館，從建筑企業(yè)到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司都急需補(bǔ)充大量的工程營(yíng)造管理及相關(guān)專業(yè)的人才，因此人才市場(chǎng)上對(duì)該專業(yè)人才的需求量很大。該專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域所涉及到的工作是：綜合系統(tǒng)地運(yùn)用管理、建筑、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)，側(cè)重于工程建筑、施工管理以及房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)，并熟悉我國(guó)相關(guān)的方針、政策和法規(guī)，進(jìn)行企業(yè)工程開(kāi)發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)和管理。
近年來(lái)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，國(guó)家修改制定了一系列相關(guān)的就業(yè)政策，為專業(yè)人才的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的市場(chǎng)環(huán)境，完善了專業(yè)人才尤其是高校畢業(yè)生脫穎而出的市場(chǎng)機(jī)制。北京市先后出臺(tái)了《北京招聘外地人才細(xì)則》等政策，使外地專業(yè)人才留京之路進(jìn)一步拓寬。
享受政策優(yōu)惠的人才包括從事科技、文教、經(jīng)貿(mào)等工作，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人事關(guān)系和常住戶口不在北京市的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)需注意三個(gè)問(wèn)題。
第三、就業(yè)時(shí)不應(yīng)以金錢作為衡量事業(yè)成功的尺度，應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，選擇對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利的職業(yè)。從北京市國(guó)際展覽中心人才交流會(huì)的狀況來(lái)看，近幾年該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，但比起有經(jīng)驗(yàn)的人員還比較遜色。
與專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的主要行業(yè)之一是房地產(chǎn)業(yè)。這一行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)逐漸走向高潮，住宅投資和市場(chǎng)需求全面看好。20xx年一季度北京市完成投資34.6億元，增長(zhǎng)16.9%。從長(zhǎng)期看，竣工面積升幅將下降，而需求面積將上升，供求形勢(shì)樂(lè)觀。個(gè)性鮮明、外觀典雅的經(jīng)濟(jì)型住房將大受歡迎。同時(shí)政府將繼續(xù)加大城建投資力度。今年以北京市為例，政府投資460元億進(jìn)行房地產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。由此可見(jiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)向著好的形勢(shì)不斷發(fā)展。但機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)并存，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理都提出了更高的要求。市場(chǎng)越來(lái)越注重專業(yè)化的競(jìng)爭(zhēng)：房盤設(shè)計(jì)的專業(yè)化、周圍社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化以及相關(guān)物業(yè)管理的專業(yè)化。順應(yīng)行業(yè)專業(yè)化發(fā)展的趨勢(shì)，相關(guān)的職業(yè)也將呈現(xiàn)出專業(yè)化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，使原來(lái)的職業(yè)逐漸細(xì)分，達(dá)到功能運(yùn)作的合理與完善，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)，也將逐步適應(yīng)市場(chǎng)行業(yè)的快節(jié)奏發(fā)展步伐，在全行業(yè)回暖的經(jīng)濟(jì)背景下，在與國(guó)際化逐漸接軌的歷史條件下，繼續(xù)向好的方向發(fā)展。
就像很多專業(yè)人士所說(shuō)的那樣，在金融危機(jī)之前，中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)賣方市場(chǎng)，而金融危機(jī)之后，我們的房地產(chǎn)市場(chǎng)將步入正軌，進(jìn)入買方市場(chǎng)。大家都知道，在房地產(chǎn)賣方市場(chǎng)的時(shí)候，房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃并不被看重，除了廣告還是廣告，銷售沒(méi)有不成功的。這也就造就了一大批非房地產(chǎn)專業(yè)學(xué)生就入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)銷售市場(chǎng)。隨著房地產(chǎn)的發(fā)展，買方市場(chǎng)必然到來(lái)，但是金融危機(jī)提前了它的誕辰。在未來(lái)的房地產(chǎn)買方市場(chǎng)里，房地產(chǎn)的市場(chǎng)營(yíng)銷與策劃將被擺在首要位置，從事這方面的工作必需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考驗(yàn)?，F(xiàn)在我們要做的就是努力學(xué)好基本知識(shí)，市場(chǎng)還在，我們就在。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十
20xx年，xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)深入推進(jìn)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)體系建設(shè)，按照市、區(qū)兩級(jí)黨委、政府20xx年城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)指標(biāo)體系要求，以勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)為依托大力實(shí)施“民生工程”，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，進(jìn)一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的城鄉(xiāng)就業(yè)和社保工作，努力創(chuàng)建世界現(xiàn)代田園城市示范區(qū)。根據(jù)xxx市城鄉(xiāng)就業(yè)督察專員辦關(guān)于開(kāi)展20xx年城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作目標(biāo)半年檢查的通知要求，經(jīng)自查，xxx鎮(zhèn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作達(dá)標(biāo)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
xxx區(qū)xxx鎮(zhèn)下轄2個(gè)社區(qū)，10個(gè)行政村。共有適齡勞動(dòng)力19468人，其中城鎮(zhèn)非農(nóng)勞動(dòng)力20xx人，農(nóng)村勞動(dòng)力17448人。
1、全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)調(diào)查登記有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力20xx人，其中就業(yè)人數(shù)為20xx人，就業(yè)率達(dá)99%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力17448人，其中實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)人數(shù)為14479人，轉(zhuǎn)移輸出比例達(dá)83％。
2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以下。
3、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消除率達(dá)100％。
4、20xx年上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)11人。
5、20xx年上半年城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)為200人。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)95%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)95.5%。
1、積極開(kāi)展“就業(yè)援助962110”服務(wù)工作，在就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、站建立就業(yè)援助服務(wù)窗口，受理就業(yè)困難人員援助申請(qǐng)，一對(duì)一開(kāi)展就業(yè)幫扶。
2、根據(jù)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)要求，按照區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確定的“五統(tǒng)一”、“六落實(shí)”“的工作思路，做到工作流程、工作職責(zé)、服務(wù)規(guī)范“五統(tǒng)一”，人員、資金、場(chǎng)地、制度、工作和平臺(tái)的“六落實(shí)”，有效推動(dòng)了勞動(dòng)保障工作順利開(kāi)展。
3、積極組織轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)券。20xx年上半年，轄區(qū)內(nèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)為100人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)60%以上。
4、轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)（含私營(yíng)企業(yè)）用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上。
5、城鎮(zhèn)就業(yè)人員最低收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；農(nóng)村就業(yè)人員最低收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民上年度平均純收入的50%。
2、按照《xxx市實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的工作安排》，根據(jù)《xxx市就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理工作指標(biāo)考核辦法》，轄區(qū)內(nèi)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、站認(rèn)真建立“六本臺(tái)賬”，做到了“六個(gè)清”。同時(shí)錄入xxx市勞動(dòng)力市場(chǎng)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。網(wǎng)絡(luò)錄入數(shù)據(jù)與臺(tái)賬、報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)誤差率低于5%。
（一）高度重視，加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
20xx年，xxx鎮(zhèn)黨委政府按照早計(jì)劃、早安排、早落實(shí)的工作思路將勞動(dòng)就業(yè)工作納入重要議事日程，對(duì)勞動(dòng)保障工作及時(shí)作了安排部署。鎮(zhèn)黨委政府按照上級(jí)的部署和安排，研究制定了《20xx年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃》，同時(shí)，將充分就業(yè)工作納入民生工程，作為構(gòu)建和諧xxx的首要工作來(lái)抓，加強(qiáng)了對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，1是成立了由鎮(zhèn)長(zhǎng)張漢勇同志任組長(zhǎng)，分管副鎮(zhèn)長(zhǎng)刁穎銘同志任副組長(zhǎng)的促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立健全了工作制度，明確了各自的職責(zé)分工。2是建立了“促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度”，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，實(shí)施整體聯(lián)運(yùn)。3是建立了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包片，機(jī)關(guān)干部個(gè)人包村（社區(qū)）的工作機(jī)制，實(shí)行分類指導(dǎo)。四是將促進(jìn)充分就業(yè)工作目標(biāo)，納入各村、社區(qū)一級(jí)目標(biāo)進(jìn)行管理，年終統(tǒng)一考評(píng)，逗硬獎(jiǎng)懲。
（三）、通過(guò)招商引資來(lái)解決轉(zhuǎn)移就業(yè)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)明確表示，凡是來(lái)我鎮(zhèn)投資，都必須解決鎮(zhèn)內(nèi)人員優(yōu)先務(wù)工。
（四）、針對(duì)毗鄰的彭州市、新繁鎮(zhèn)各種企業(yè)較多，我們積極與他們聯(lián)系，爭(zhēng)取推薦更多人到彭州、新繁鎮(zhèn)就業(yè)，增加就業(yè)就會(huì)。
（五）、政府促進(jìn)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)體系，促進(jìn)了城鄉(xiāng)廣大人民群眾比較充分就業(yè)，構(gòu)建和諧社會(huì)，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)與就業(yè)結(jié)合起來(lái)，把解決好城鄉(xiāng)失業(yè)與促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合起來(lái)，把市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與政府促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來(lái)，對(duì)有就業(yè)愿望但無(wú)就業(yè)門路這些人，政府方面介紹他們到公益性崗位、企業(yè)打工，幫助他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（六）、加大新一輪就業(yè)政策宣傳。通過(guò)會(huì)議、張貼宣傳畫等多種形式，反復(fù)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步促進(jìn)全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)城鄉(xiāng)充分就業(yè)，努力增加城鄉(xiāng)居民收入。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十一
一、基本情況
(一)資金籌集情況。就業(yè)專項(xiàng)資金20xx年收入 xx 萬(wàn)元， 均為市財(cái)政安排資金，20xx年收入 xx 萬(wàn)元 ，20xx年收入 x 萬(wàn)元，均為市財(cái)政安排資金。
(二)資金支出情況。20xx年就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元，20xx年 就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元， 20xx年就業(yè)資金支出 x 萬(wàn)元， 所有支出 均為六項(xiàng)補(bǔ)貼支出。
（三）資金結(jié)余情況。20xx年年末資金結(jié)余 x 萬(wàn)元，20xx 年年末資金結(jié)余 x 萬(wàn)元，20xx年年年末資金結(jié)余 x 萬(wàn)元。
(四)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)大支出情況。20xx年支出 x 萬(wàn)元，20xx年 支出 x 萬(wàn)元，20xx年支出 x 萬(wàn)元，用于社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。
二、嚴(yán)格管理
（一）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定。我縣就業(yè)專項(xiàng)資金的籌集管理 和使用嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 年初將就業(yè)資 金列入財(cái)政預(yù)算，納入“社保財(cái)政專戶”管理，按照資金的使 用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分賬核算，實(shí)行“收支兩條線” ，專款專用， 及時(shí)撥付， 使就業(yè)資金在促進(jìn)就業(yè)、 提高勞動(dòng)者技能和保障失業(yè)人員基本生活等方面發(fā)揮了重要的作用。
（二）加大基金管理制度建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)資金管理的制度建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善資金撥付管理，資金使用監(jiān)督，資金撥 付公示，資金支出結(jié)果報(bào)告，資金監(jiān)督管理質(zhì)詢、問(wèn)責(zé)和跟蹤 反饋五項(xiàng)制度。本著管理科學(xué)、簡(jiǎn)便易行、相互制約的原則， 完善就業(yè)專項(xiàng)資金業(yè)務(wù)操作程序，確保管理嚴(yán)格，運(yùn)行有序， 為廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供方便、快捷的服務(wù)。
三、存在的問(wèn)題 我縣就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用工作中存在的問(wèn)題是
資金投 入壓力大。受地方財(cái)力限制，財(cái)政支出壓力大，就業(yè)資金投入 與就業(yè)工作實(shí)際需求相比還有較大差距， 特別是縣級(jí)配套資金 存在問(wèn)題， 對(duì)省級(jí)下達(dá)的就業(yè)資金依賴性較強(qiáng)。
致使許多補(bǔ)貼 政策落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)低，政策享受人員范圍小。
四、下一步打算
（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。以此次專項(xiàng)檢查 為契機(jī)，深入排查問(wèn)題，堅(jiān)決查處和糾正各類違規(guī)行為，確保 就業(yè)專項(xiàng)資金嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、 標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)？顚Ｓ谩?BR> 切 實(shí)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金日常檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 落實(shí)專人負(fù) 責(zé)， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改， 加強(qiáng)就業(yè)政策與就業(yè)資金管理系統(tǒng)應(yīng) 用，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
（二）進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，健全工作機(jī)制。為確保今后就業(yè) 資金的使用和管理，成立相應(yīng)的就業(yè)專項(xiàng)資金監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)， 督促、檢查和指導(dǎo)工作，分管局領(lǐng)導(dǎo) xx 同志負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，就業(yè)辦主任 xx 同志具體負(fù)責(zé)。
（三）進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)，提高監(jiān)管水平。通過(guò)此次檢查， 在今后的工作中， 全面提升就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理情況， 并重 點(diǎn)做好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改， 在整改落實(shí)基礎(chǔ)上， 進(jìn)一步健全制度， 規(guī)范程序， 完善日常督查機(jī)制， 全面提升就業(yè)專項(xiàng)資金管理水 平。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十二
期末又至，本學(xué)期就業(yè)服務(wù)部的工作即將臨近尾聲，為了讓領(lǐng)導(dǎo)老師了解本部門工作情況，為了能在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，改正不足，也為了今后能更好的開(kāi)展學(xué)生會(huì)就業(yè)服務(wù)部工作，現(xiàn)對(duì)本學(xué)期就業(yè)服務(wù)部工作匯報(bào)如下：
（一）部門培訓(xùn)
開(kāi)學(xué)之初，學(xué)生會(huì)收納了一批新力量，為讓我部新進(jìn)成
員更快的融入部門，了解部門工作，掌握學(xué)生干部基本掌握的技能，我部門于20xx年11月18日辦公樓427開(kāi)展了第一次部門培訓(xùn)，主要內(nèi)容：禮儀培訓(xùn)，公文寫作培訓(xùn)，電腦知識(shí)培訓(xùn)。其中禮儀培訓(xùn)介紹了學(xué)生干部基本日常生活中接電話、回短信的禮儀和禮貌用語(yǔ)，進(jìn)辦公樓與老師交流等禮儀等基礎(chǔ)禮儀知識(shí)；公文寫作培訓(xùn)讓新部員對(duì)通知、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)計(jì)劃、報(bào)道稿、簡(jiǎn)訊有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)；電腦培訓(xùn)主要是教會(huì)新部員對(duì)辦公軟件的基本操作，對(duì)word的排版、excel的表格操作、ppt的簡(jiǎn)單制作等內(nèi)容。這一次的培訓(xùn)是我們對(duì)新部員培訓(xùn)的一個(gè)開(kāi)始。
而針對(duì)就業(yè)服務(wù)部負(fù)責(zé)的學(xué)生會(huì)周志的收集及匯總編
寫工作，為讓新部員能夠早日接手工作，我部于20xx年11月27日在1202為新部員進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)如何匯總周志，操作excel等進(jìn)行了詳細(xì)的講解。
（二）學(xué)生會(huì)培訓(xùn)
除本部門部?jī)?nèi)培訓(xùn)外，本部門全體成員還參加了由學(xué)生會(huì)組織的各類培訓(xùn)，其中包括：20xx年11月8日由孫淑彩老師主講的“爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀，你我相傳”培訓(xùn)；20xx年11月9日由李卓然老師主講的“學(xué)生干部禮儀培訓(xùn)”及由校學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)主講的公文寫作培訓(xùn)等等。
此外每一次協(xié)助其他部門活動(dòng)時(shí)本部門都會(huì)對(duì)新部員進(jìn)行簡(jiǎn)短的活動(dòng)策劃培訓(xùn)，什么樣的主題活動(dòng)對(duì)應(yīng)的活動(dòng)形式是娛樂(lè)還是嚴(yán)肅，怎樣開(kāi)展配合工作，出現(xiàn)意外情況我們需要怎樣的處理等問(wèn)題。
為了打造部門特色活動(dòng)，豐富學(xué)生學(xué)習(xí)生活，配合學(xué)院工作，就業(yè)服務(wù)部組織開(kāi)展了一系列形式各樣的活動(dòng)。
（一）“企業(yè)嘉年華人文在行動(dòng)”系列活動(dòng)
提高學(xué)生的實(shí)踐意識(shí)以及面試技巧，令學(xué)生切實(shí)體會(huì)到行政單位的用人需求與標(biāo)準(zhǔn)，避免以后在公務(wù)員考試及應(yīng)職招聘過(guò)程中步入誤區(qū)。
2。20xx年11月28日在行知樓2504針對(duì)20xx級(jí)和20xx級(jí)學(xué)生近200人開(kāi)展了吉大考研團(tuán)宣講活動(dòng)?？佳袌F(tuán)就當(dāng)前考研形勢(shì)、考研的方向、復(fù)習(xí)方法準(zhǔn)備和應(yīng)考策略對(duì)同學(xué)們進(jìn)行了講解。針對(duì)當(dāng)前的考研和就業(yè)形勢(shì)，綜合分析了考研的現(xiàn)實(shí)意義，強(qiáng)調(diào)了科學(xué)復(fù)習(xí)高效備考的重要性，將名校和熱門院校的經(jīng)驗(yàn)適當(dāng)介紹給有志考研的同學(xué)們，解決了部分同學(xué)在考研復(fù)習(xí)中的困惑和疑問(wèn)。
（二）主持人培訓(xùn)
為培養(yǎng)我院更多的主持人，我部門于20xx年11月24日在行知樓2201開(kāi)展了人文管理學(xué)院第三期主持人培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)由20xx級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷2班張超為人文管理學(xué)院學(xué)生會(huì)和團(tuán)委共120多人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中主持經(jīng)驗(yàn)豐富的他結(jié)合專業(yè)主持知識(shí)、科學(xué)發(fā)聲技巧及自身主持經(jīng)歷，在兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)中主講人與出席成員積極互動(dòng)，就主持人應(yīng)有素質(zhì)，主持人禮儀及應(yīng)變技能等方面對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行了培訓(xùn)和針對(duì)性指導(dǎo)，培訓(xùn)中大家積極和張超同學(xué)探討主持相關(guān)問(wèn)題，讓大家收獲了寶貴的專業(yè)主持技巧和訓(xùn)練方法。本次培訓(xùn)班的成功舉辦相信會(huì)在今后為學(xué)院和學(xué)校輸送更多的優(yōu)秀主持人才。
（三）冬季招聘月系列企業(yè)宣講會(huì)
為了給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供及時(shí)有效的就業(yè)信息，我部協(xié)助各招聘企業(yè)開(kāi)展了一系列的企業(yè)招聘宣講會(huì)。
1。20xx年11月14日人文管理學(xué)院在行知樓2106室進(jìn)行了日本東橫酒店招聘宣講會(huì)，到場(chǎng)嘉賓有孫麗老師和酒店相關(guān)人員。共參加人數(shù)為30人。
2。20xx年11月22日，人文管理學(xué)院在致知樓1117室進(jìn)行了蒙牛乳業(yè)責(zé)任有限公司的招聘宣講會(huì)。到場(chǎng)嘉賓有孫立老師和公司相關(guān)招聘工作人員。共有40人參加。
3。20xx年11月23日，人文管理學(xué)院在行知樓2404教室進(jìn)行了吉林紫鑫藥業(yè)責(zé)任有限公司招聘宣講會(huì)。到場(chǎng)嘉賓有孫立老師和公司的相關(guān)招聘工作人員。共有七十人參加。
4。20xx年11月29日在致知樓1330開(kāi)展了冬季招聘月之吉林大藥房招聘宣講會(huì)，我部門與吉林大藥房招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行了細(xì)致的交流，討論了許多就業(yè)的相關(guān)知識(shí)。
5。20xx年12月8日在致知樓1213開(kāi)展了冬季招聘月之佳音英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專場(chǎng)招聘會(huì)。共參加人數(shù)為20人。
此外，在長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)冬季供需洽談會(huì)上，本部門成員走訪多家企業(yè)進(jìn)行信息采集工作，在會(huì)后整理匯總了就業(yè)信息表，統(tǒng)計(jì)參會(huì)人數(shù)共934人次，同時(shí)，我部門還匯總出了中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)資料，為同學(xué)們提供參考信息。
通過(guò)這一系列的招聘會(huì)的成功舉辦相信會(huì)為同學(xué)們今后的就業(yè)選擇拓寬道路，同時(shí)也能為企業(yè)提供更多優(yōu)秀的人才。
（四）學(xué)生會(huì)學(xué)生干部素質(zhì)拓展活動(dòng)
為增強(qiáng)學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)的向心力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)對(duì)他人的信任，增進(jìn)成員間的親近感，考驗(yàn)了成員的配合、協(xié)作能力，特開(kāi)展本了活動(dòng)名稱為人文管理學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)于20xx年11月10日籃球場(chǎng)參加人員為學(xué)生會(huì)全體成員。參賽環(huán)節(jié)：“坐地起身”“銜紙杯傳水”這些環(huán)節(jié)很好地增進(jìn)了成員間的親近感，考驗(yàn)了成員的配合、協(xié)作能力?；顒?dòng)激起了大家的熱情，大家積極參與，現(xiàn)場(chǎng)笑聲不斷。以后還會(huì)繼續(xù)開(kāi)展此類活動(dòng)增強(qiáng)了學(xué)生會(huì)成員團(tuán)結(jié)向心力。
經(jīng)過(guò)開(kāi)展主持人的培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展我們要不斷的完善活動(dòng)中的不足之處。如主持培訓(xùn)活動(dòng)與秘書處精英團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展彩排時(shí)間沖突，致使學(xué)生會(huì)成員和團(tuán)委成員一小部分同學(xué)不能參加，錯(cuò)過(guò)這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；在信息采集總結(jié)方面缺少章法等問(wèn)題，我們會(huì)在以后例會(huì)上做完各部門工作計(jì)劃將活動(dòng)安排時(shí)間與各部門協(xié)調(diào)好，同時(shí)切實(shí)有效的開(kāi)展部門培訓(xùn)及素質(zhì)訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改正問(wèn)題，在錯(cuò)誤中總結(jié)自己，在總結(jié)完善自己，提升部門綜合能力，為今后更好的開(kāi)展工作奠定人員基礎(chǔ)。
我部將計(jì)劃于下學(xué)期開(kāi)展人文管理學(xué)院春華杯系列活動(dòng)之人才模擬大賽或就業(yè)技能大賽。還會(huì)繼續(xù)開(kāi)展“企業(yè)嘉年華人文在行動(dòng)“之企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)讓我院同學(xué)走出校門直接與企業(yè)零距離接觸，讓同學(xué)們感受社會(huì)工作氛圍，做好為找工作進(jìn)行面試等工作準(zhǔn)備，為同學(xué)們將來(lái)的就業(yè)選擇打好基礎(chǔ)，有力的發(fā)揮出就業(yè)服務(wù)部的部門職能。
這學(xué)期的工作就這樣結(jié)束了，就業(yè)服務(wù)部有收獲，有教訓(xùn)。我們堅(jiān)信在即將到來(lái)的的下半學(xué)期的工作中，一定會(huì)將我們學(xué)院學(xué)生會(huì)的“務(wù)實(shí)、求真”的工作態(tài)度繼承下去，呈現(xiàn)給大家更有意義的活動(dòng)。使我院的同學(xué)都能在各種活動(dòng)中鍛煉自己，提升自己。切實(shí)努力工作，深入落實(shí)人文理念，相信在我們所有成員的共同努力下，會(huì)使我院的明天會(huì)更好，與學(xué)院共同進(jìn)步，共同成長(zhǎng)。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十三
按照xx省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于在全省開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作專項(xiàng)檢查的通知》要求，我科對(duì)照檢查細(xì)則，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況：
xxx勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心成立于xx年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為一體的培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心于xx年被市勞動(dòng)局認(rèn)定為下崗失業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)中心位于xxx城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬(wàn)元，建筑面積1800平方米，綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實(shí)訓(xùn)教室1間，實(shí)訓(xùn)教室固定資產(chǎn)總投資100余萬(wàn)元，建筑面積400平方米。
xx培訓(xùn)中心。
教學(xué)。
設(shè)備先進(jìn)，專業(yè)設(shè)備齊全，有各種教學(xué)設(shè)備220余套（件），果樹(shù)修剪專業(yè)實(shí)習(xí)場(chǎng)地10余畝。20xx年，培訓(xùn)中心工作人員撰寫了商品營(yíng)業(yè)員、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、初級(jí)電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務(wù)與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，并順利通過(guò)了榆林市就業(yè)培訓(xùn)中心的答辯。
二、培訓(xùn)工作的基本情況。
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作，積極推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的深入開(kāi)展。
在培訓(xùn)過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策要求，制定了培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作流程，落實(shí)學(xué)員的實(shí)名制情況，及時(shí)公示學(xué)員基本情況，學(xué)員簽到不允許相互代簽，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)的難易程度合理安排培訓(xùn)課時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課時(shí)確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成了培訓(xùn)工作，并且把培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)的資料進(jìn)行歸檔，建立了臺(tái)賬。
二、培訓(xùn)工作措施落實(shí)情況1、健全完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系。
年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達(dá)xx培訓(xùn)任務(wù)的通知》、《關(guān)于下達(dá)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移指標(biāo)的通知》，把就業(yè)目標(biāo)任務(wù)層層分解下達(dá)，繼續(xù)將擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績(jī)考核的重要指標(biāo)，實(shí)行月報(bào)告，季調(diào)度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實(shí)推進(jìn)。
托師資力量與資源條件較好的培訓(xùn)學(xué)校，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，提升就業(yè)培訓(xùn)水平和質(zhì)量。
3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。
近年來(lái)，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層延伸，培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)上求實(shí)效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢(shì)清、發(fā)展項(xiàng)目清、經(jīng)營(yíng)狀況清。
4、著力抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。
全面啟動(dòng)了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象的“特別職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓(xùn)中心對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工開(kāi)展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。把農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行“三個(gè)對(duì)接”：即任務(wù)分配與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接；培訓(xùn)與技能鑒定對(duì)接；培訓(xùn)與就業(yè)對(duì)接，提高了農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌，加強(qiáng)與昆山、北京等地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系。
三、存在的問(wèn)題。
配備專職人員，缺乏專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，難以滿足農(nóng)村勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)培訓(xùn)的需求。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題迫在眉睫。全縣尚有不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)意識(shí)相對(duì)滯后、社會(huì)影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。
四、下一步工作打算。
1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項(xiàng)資金，加強(qiáng)資金監(jiān)管和制度建設(shè)。充分發(fā)揮好政策和資金在促進(jìn)就業(yè)中的杠桿和導(dǎo)向作用。
2、著力理順有關(guān)工作機(jī)制和管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面的積極性主動(dòng)性，共同做好促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)工作。
3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)力度，盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十四
大家好！
我是校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)的一員，現(xiàn)在督察一組擔(dān)任職務(wù)，希望和大家在以后的工作中相互配合，在相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，積極努力的把我們大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟會(huì)的一切事務(wù)做的更好。讓我們大學(xué)生就業(yè)更加強(qiáng)大。
督察一組現(xiàn)職能如下：
（一）督察各個(gè)協(xié)會(huì)日常工作的規(guī)范性；
（二）督察各個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)議召開(kāi)情況及解決問(wèn)題的效率；
（三）注意各個(gè)協(xié)會(huì)的形象建設(shè)及活動(dòng)舉辦情況；
（四）督察各個(gè)協(xié)會(huì)內(nèi)部干部的設(shè)置情況；
（五）督察各個(gè)協(xié)會(huì)值班情況；
（六）發(fā)現(xiàn)各個(gè)協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
很榮幸做這次督察報(bào)告，現(xiàn)在我將在我值班期間及從各個(gè)協(xié)會(huì)部員中了解到的情況及存在的問(wèn)題做如下報(bào)告：
第一：值班只有一個(gè)人，卻簽兩個(gè)的名字。如初踏行動(dòng)社星期五就出現(xiàn)這種情況。
第二：值班有遲到和早退現(xiàn)象，對(duì)自己的工作極不負(fù)責(zé)。如援手和大學(xué)生職業(yè)協(xié)會(huì)。
第三：每次例會(huì)到會(huì)人員不齊。如校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)和青年家政協(xié)會(huì)。
第四：各個(gè)協(xié)會(huì)值班區(qū)的衛(wèi)生都不是很好。
第五：值班時(shí)各個(gè)協(xié)會(huì)都有人玩手機(jī)聊天，積極性不高。
以上就是我在這周值班時(shí)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，為了讓每個(gè)協(xié)會(huì)都有更好的發(fā)展，鍛煉出更多的優(yōu)秀人才，希望協(xié)會(huì)盡快解決這些問(wèn)題。
我對(duì)校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)和青年家政協(xié)會(huì)的人員配置情況也做了一些了解，情況如下：
校友聯(lián)絡(luò)志愿者協(xié)會(huì)：設(shè)有五個(gè)部，其中會(huì)長(zhǎng)，團(tuán)支書，秘書長(zhǎng)，會(huì)長(zhǎng)助理各一位，副會(huì)長(zhǎng)三位，部長(zhǎng)五位，部員三十位。部員和部長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)都能積極配合，但是有些部員積極性不是很高。
青年家政協(xié)會(huì)：會(huì)長(zhǎng)，副會(huì)長(zhǎng)，團(tuán)支書，秘書長(zhǎng)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，共５人，７個(gè)部門，７個(gè)部長(zhǎng)，成員１８人，共３０人。
以上就是我這周了解到的一些情況。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十五
首先大學(xué)生失業(yè)主要有以下幾種情況。
一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于學(xué)習(xí)期間社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化，畢業(yè)生的專業(yè)、知識(shí)、技能、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的要求，畢業(yè)時(shí)不能適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)需要而造成的不能順利就業(yè)。
二是摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生對(duì)用人單位的發(fā)展空間、工資待遇、地理位置、工作環(huán)境等等有自己的期望，用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等也有一定要求，由于雙方要求不一致導(dǎo)致畢業(yè)生沒(méi)有用人單位接收的情況。
三是周期性失業(yè)。周期性失業(yè)原意是指由于經(jīng)濟(jì)衰退、總需求不足而造成的失業(yè)。我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，并沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退的情況，但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，社會(huì)對(duì)畢業(yè)生需求量增長(zhǎng)速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)，導(dǎo)致有效需求不足。
那為什么會(huì)出現(xiàn)上述情況呢?原因有三：首先，“供求矛盾”是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因。xx年全國(guó)高校畢業(yè)生115萬(wàn)人，大約有35萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)未找到工作;xx年全國(guó)高校畢業(yè)生145萬(wàn)人，未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人;xx年全國(guó)高校畢業(yè)生212萬(wàn)人，預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)未就業(yè)人數(shù)將超過(guò)70萬(wàn)人 [1]。未來(lái)幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長(zhǎng)。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加，促使畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了新變化，畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場(chǎng)”向“買方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變，使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在“供需見(jiàn)面，雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下，畢業(yè)生作為人力資源提供方通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)擇業(yè)，用人單位作為需求方在就業(yè)市場(chǎng)中選拔畢業(yè)生。只有供求相一致，才能實(shí)現(xiàn)均衡，否則則會(huì)失衡，導(dǎo)致“就業(yè)難”?！肮┣竺堋钡谋憩F(xiàn)主要有：畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、學(xué)歷層次，甚至就讀院校等等不適應(yīng)市場(chǎng)需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應(yīng)市場(chǎng)需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等，這些矛盾的存在，導(dǎo)致了非自愿的摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
其次，市場(chǎng)缺陷也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因之一。市場(chǎng)發(fā)育不充分、不完善，市場(chǎng)化程度低;圍繞高校、地區(qū)、行業(yè)存在不少就業(yè)市場(chǎng)，但是未形成較統(tǒng)一的大市場(chǎng)，導(dǎo)致畢業(yè)生和用人單位搜尋成本較高;市場(chǎng)規(guī)則不統(tǒng)一，部分市場(chǎng)甚至秩序混亂等等。導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)、不完全信息和較高成本，影響就業(yè)。當(dāng)前買方市場(chǎng)中的不完全競(jìng)爭(zhēng)會(huì)導(dǎo)致兩種現(xiàn)象：一是部分用人單位的人才高消費(fèi)，二是一些畢業(yè)生被迫退出市場(chǎng)，形成周期性失業(yè);市場(chǎng)信息不完全會(huì)導(dǎo)致摩擦性失業(yè)或結(jié)構(gòu)性失業(yè);市場(chǎng)進(jìn)入和運(yùn)行成本較高則可能會(huì)導(dǎo)致一定程度上的周期性失業(yè)。用人單位招不到滿意的畢業(yè)生，畢業(yè)生找不到滿意的單位，是市場(chǎng)不完善、信息渠道不暢通的直接體現(xiàn)。
此外，就業(yè)難還有一些其他方面的原因。例如，人事戶籍制度改革的滯后，制約了人力資源的充分流動(dòng)。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務(wù)措施的出現(xiàn)得到了一定緩解，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動(dòng)力還有不小差距。
那要怎樣解決這些問(wèn)題呢?
第一：要進(jìn)一步深化教育體制改革，實(shí)現(xiàn)高等教育與社會(huì)接軌，增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)的能力。
高等學(xué)校是為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地，社會(huì)和市場(chǎng)發(fā)展的需要應(yīng)該成為高等教育發(fā)展的導(dǎo)向。增強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系，根據(jù)社會(huì)需要開(kāi)設(shè)專業(yè)、設(shè)置課程，不斷革新教學(xué)形式和內(nèi)容，才能使高等學(xué)校更好地履行社會(huì)服務(wù)職能。
無(wú)視社會(huì)需要，盲目培養(yǎng)，就會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生不適應(yīng)用人單位需要，在就業(yè)市場(chǎng)上缺乏需求，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。高等學(xué)校應(yīng)樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為基礎(chǔ)，培養(yǎng)服務(wù)社會(huì)各級(jí)各類需要的多種人才。在培養(yǎng)中應(yīng)充分重視市場(chǎng)需求，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)、分析和預(yù)測(cè)體系，把握社會(huì)實(shí)時(shí)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)的變化情況，按照社會(huì)發(fā)展方向設(shè)置專業(yè)，有效地消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的根本思路。
第二：高校教學(xué)改革中應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
市場(chǎng)需求是多樣化的，不同崗位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣。如果高等學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生千篇一律，或是心理素質(zhì)差，或是動(dòng)手能力差，或是社會(huì)適應(yīng)能力差，其結(jié)果必然就是畢業(yè)生在人才市場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。素質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)的發(fā)揮，因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會(huì)適應(yīng)能力，增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，克服摩擦性失業(yè)。
第三：著力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平，增強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)技能。
在就業(yè)市場(chǎng)上，畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧、擇業(yè)技能差是導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的重要原因。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助畢業(yè)生科學(xué)地分析市場(chǎng)、客觀地認(rèn)識(shí)自己，有效地消除“供需矛盾”。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧，善于利用市場(chǎng)信息，善于在就業(yè)市場(chǎng)中“推銷自己”，通過(guò)市場(chǎng)落實(shí)就業(yè)單位。
第四：加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。
要重視和加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的信息化。充分而有效的信息可以降低市場(chǎng)成本，提高效率，實(shí)現(xiàn)節(jié)省資源和提高效益的目標(biāo)。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問(wèn)題，因此，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。國(guó)家、地方和高等學(xué)校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體系，互相聯(lián)系，互相補(bǔ)充，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)中的充分信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。同時(shí)還要制訂相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的管理。有效的調(diào)控和管理是市場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的重要保證。目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中還存在著一些秩序混亂、缺乏監(jiān)督的情況，不利于就業(yè)市場(chǎng)充分發(fā)揮資源配置作用，各級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)控和管理力度，出臺(tái)相關(guān)管理辦法和規(guī)定，為畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)提供統(tǒng)一規(guī)范，保證市場(chǎng)秩序。
第五：積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)。
處在新世紀(jì)戰(zhàn)略機(jī)遇期的大學(xué)畢業(yè)生和高校教育工作者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的思路不斷加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，積極引導(dǎo)畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，自覺(jué)樹(shù)立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念，主動(dòng)到基層就業(yè)。努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)。
大學(xué)是我們?cè)S夢(mèng)和圓夢(mèng)的地方，我們來(lái)的時(shí)候躊躇滿志，我們走的時(shí)候也絕對(duì)不要留下任何遺憾。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢(shì)，一個(gè)比較難解決的問(wèn)題，但是我們絕不要就這樣失去了信心?；蛟S我們以后找不到稱心的工作，但是我們也還是要有我們來(lái)時(shí)的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去，不要管以后會(huì)怎么樣，只要我們?cè)谶@四年內(nèi)無(wú)愧于心，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點(diǎn)，那么我們就不會(huì)失去信心了，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認(rèn)真學(xué)習(xí)，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十六
為切實(shí)落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會(huì)保障局以“搞宣傳、重實(shí)效、抓落實(shí)”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開(kāi)展，現(xiàn)將落實(shí)情況匯報(bào)如下：
中小微型企業(yè)在新增崗位中當(dāng)年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼，同時(shí)可給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補(bǔ)貼手續(xù)。
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，初次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。對(duì)創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予不超過(guò)3年的場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位，開(kāi)發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險(xiǎn)。
積極開(kāi)展“宣傳月”活動(dòng)，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺(tái)、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，同時(shí)，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十七
保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)，從根本上說(shuō)保護(hù)環(huán)境是對(duì)全人類的生存發(fā)展利益的維護(hù)。作為有較高文化素養(yǎng)的大學(xué)生要牢固樹(shù)立環(huán)境保護(hù)意識(shí)。但僅僅有15%的同學(xué)才會(huì)自覺(jué)地保護(hù)環(huán)境，主動(dòng)撿起干凈教室中的碎紙屑。20%的同學(xué)會(huì)視而不見(jiàn)；其余被調(diào)查的同學(xué)會(huì)考慮去撿，但不一定會(huì)付諸行動(dòng)。
即將踏入大四，面臨即將實(shí)習(xí)找工作問(wèn)題的我們，對(duì)大學(xué)生就業(yè)知之甚少。
而專家認(rèn)為“將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問(wèn)題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，做了個(gè)小調(diào)查。
從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。
藝術(shù)類專業(yè)的大學(xué)生對(duì)第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟(jì)類、理工類和醫(yī)學(xué)類的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之間，管理類的學(xué)生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之間，同時(shí)也是藝術(shù)類的學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對(duì)較大、經(jīng)濟(jì)類、管理類次之。
對(duì)于產(chǎn)生這個(gè)方面的原因。我們可以綜合比較其他相關(guān)問(wèn)題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術(shù)生的精神取向相對(duì)自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術(shù)工作相對(duì)比較特殊。對(duì)于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類在薪酬取向集中在1500—2499。分析得出的結(jié)論是。這個(gè)是當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價(jià)位。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累。高于此價(jià)位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來(lái)越緊張的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
寄宿留守兒童各種需求的未滿足程度高：一是學(xué)習(xí)輔導(dǎo)不足，不能滿足寄宿留守兒童的學(xué)業(yè)需求。二是生活單調(diào)，不能滿足寄宿留守兒童的精神需求。三是情感支持不足，不能滿足寄宿留守兒童的心理需求。七成多（76%）留守兒童表示在住校期間想家，僅兩成多（23。9%）表示生活老師會(huì)經(jīng)常找他們談心。四是管理不到位，不能滿足寄宿留守兒童的成長(zhǎng)需求。寄宿學(xué)校的軟硬件設(shè)施較差，生活衛(wèi)生設(shè)施配備與維護(hù)狀況不容樂(lè)觀。安全狀況堪憂，有87。5%的寄宿生表示宿舍中發(fā)生過(guò)丟失財(cái)物的現(xiàn)象，57%表示宿舍里有同學(xué)拉幫結(jié)派欺負(fù)別人。
大學(xué)生處于時(shí)代的前沿，追求新異，敏銳地把握時(shí)尚，惟恐落后于潮流。最突出的消費(fèi)就是使用手機(jī)，所以我們?cè)趩?wèn)卷中也提到了相關(guān)問(wèn)題。在調(diào)查過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生手機(jī)擁有率不低于85%。此外，電腦及相關(guān)消費(fèi)也是他們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當(dāng)代大學(xué)生的寵物，用計(jì)算機(jī)系同學(xué)的話來(lái)形容，他們簡(jiǎn)直就把電腦當(dāng)成自己的“情人知己”。再次是發(fā)型、服裝、飾物等大學(xué)校園中都不乏追“新”族。在采訪中，有同學(xué)介紹，有的女同學(xué)為了買名牌產(chǎn)品，以自己的身體為代價(jià)，節(jié)食—不僅保持身體苗條而且省錢?？梢?jiàn)大學(xué)生對(duì)時(shí)尚名牌的熱忠非同一斑。
來(lái)自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。
（1）來(lái)自城市的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作的薪酬期望高于來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生。但是兩地學(xué)生的薪酬期望都集中與1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市學(xué)生高于農(nóng)村學(xué)生，但在3500以上，城市遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。具體數(shù)據(jù)如下城市學(xué)生和農(nóng)村學(xué)生對(duì)于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯印＾r(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對(duì)與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長(zhǎng)大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對(duì)與農(nóng)村更為高些。
（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。
產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相?duì)比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。
（3）來(lái)自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來(lái)看，來(lái)自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國(guó)外，沒(méi)有人愿意選擇在縣城工作；而來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城市，縣城和國(guó)外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。
（4）來(lái)自兩地的大學(xué)生都教青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生比來(lái)自城市的大學(xué)生更樂(lè)意選擇民營(yíng)企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來(lái)自的城市的大學(xué)生的期望值高與來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)。
（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，來(lái)自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險(xiǎn)業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)。
調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過(guò)高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過(guò)程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過(guò)顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。
謝辭通常以簡(jiǎn)短的文字對(duì)在實(shí)踐過(guò)程與報(bào)告撰寫過(guò)程中直接給予幫助的指導(dǎo)教師、答疑教師和其他人員表示謝意。
從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來(lái)看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%—69%的占28%。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過(guò)多，就業(yè)生自身的條件相對(duì)不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國(guó)或者讀研究生。
由此可見(jiàn)。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)招聘，不過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來(lái)部分學(xué)生求職的途徑之一。
從這個(gè)調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要的原因。
很多留守兒童都是獨(dú)生子女，父母不在家，由公公婆婆看著。由于代溝所致，爺爺奶奶更心痛孩子，在家里各方面都給予“關(guān)愛(ài)”，常常是孩子要什么就給什么，寧愿自己吃苦受累，不吃不喝，也要讓孩子玩好、吃好，對(duì)于生活細(xì)節(jié)不予指導(dǎo)或誤導(dǎo)。出現(xiàn)了問(wèn)題往往是包庇、慫恿，嚴(yán)重的說(shuō)說(shuō)而已。這樣，孩子養(yǎng)成了嬌氣、任性，習(xí)慣以自我為中心，缺乏互助互愛(ài)體驗(yàn)，怕困難、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛(ài)，家庭教育的艱巨性由此加大。寵壞的孩子越來(lái)越不“聽(tīng)話”，經(jīng)常對(duì)人無(wú)禮貌，喜歡惹是生非，學(xué)習(xí)懶散……。
企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。
觀察法是通過(guò)實(shí)地觀察，搜集一手資料。我們來(lái)到長(zhǎng)春各大超市進(jìn)行觀察，記錄那里的客流量，自有品牌商品種類，消費(fèi)者購(gòu)買自有品牌商品的情況，跟蹤顧客記錄其消費(fèi)過(guò)程等。這些事情說(shuō)起來(lái)不困難，但是要落實(shí)到實(shí)踐上，真的是有些麻煩。一方面要分心記錄數(shù)據(jù)，另一方面又要注意不能引起超市有關(guān)人員的注意，在跟蹤顧客是更是很容易就會(huì)跟蹤丟了。在這段時(shí)間里我們一次又一次的進(jìn)出超市，裝作若無(wú)其事似的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集。最后我們還需要經(jīng)這些數(shù)據(jù)整理出來(lái)形成觀察報(bào)告，并進(jìn)行相關(guān)的簡(jiǎn)單分析。
品德不應(yīng)該受冷落，對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。
調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生就業(yè)的一道門檻。在這次調(diào)查中大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為自己在就業(yè)前最欠缺的素質(zhì)是相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，這占的比例為xx%，有xx%的認(rèn)為自己的承受克服困難的能力薄弱，還有xx%的同學(xué)對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和技能還是不敢肯定的，除此之外還有xx%的同學(xué)認(rèn)為自己的溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。
就業(yè)體會(huì)報(bào)告篇十八
根據(jù)縣委辦、縣府辦《20xx年xx縣鎮(zhèn)街和縣級(jí)部門（單位）綜合目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于下達(dá)20xx年城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（榮委辦發(fā)200949號(hào)）及《關(guān)于實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)建設(shè)創(chuàng)業(yè)xx的決定》（榮委發(fā)200923號(hào)）文件要求，鎮(zhèn)政府及社保所及時(shí)對(duì)照上級(jí)工作要求和目標(biāo)任務(wù)開(kāi)展工作自查，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年度就業(yè)再就業(yè)工作情況總結(jié)報(bào)告如下：
我鎮(zhèn)社保認(rèn)真履行工作職責(zé)，服務(wù)及時(shí)到位，建立健全了社保機(jī)構(gòu)，配備完善了辦公設(shè)備，配置了專職工作人員。充分做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度及工作六到位。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
建立和完善了就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行求職登記、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申報(bào)、檔案管理、社會(huì)保障關(guān)系“一站式”就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)了基礎(chǔ)工作管理力度，對(duì)下崗失業(yè)職工實(shí)施分類管理，定期上門調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)管理，積極開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)分析及預(yù)測(cè)。全年共建立健全就業(yè)再就業(yè)基礎(chǔ)臺(tái)帳9個(gè)，并建立了農(nóng)村勞動(dòng)力資源臺(tái)帳，臺(tái)帳做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、全面，并錄入微機(jī)。
務(wù)數(shù)的180﹪，其中就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)再就業(yè)6人，完成任務(wù)數(shù)的120﹪；就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)30人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員39人，為城鎮(zhèn)從業(yè)人員的2.39﹪，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.6﹪以內(nèi)，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)568人，完成任務(wù)數(shù)的142﹪.
創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況：我鎮(zhèn)今年新增民營(yíng)71戶，完成任務(wù)數(shù)的178﹪；新增個(gè)體工商戶224戶，完成任務(wù)數(shù)的112﹪；返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)208人，完成任務(wù)數(shù)的104﹪；創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)人員456人，完成任務(wù)數(shù)的114﹪.
我鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)好再就業(yè)政策，為下崗失業(yè)職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工辦理小額貸款14人，貸款金額70萬(wàn)元；落實(shí)“4050”人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼共計(jì)12人，共補(bǔ)貼28974元。通過(guò)落實(shí)好這些優(yōu)惠政策，也鼓勵(lì)了用人單位積極增加就業(yè)崗位和吸納就業(yè)，鼓勵(lì)和支持有勞動(dòng)能力的下崗人員和無(wú)業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作：20xx年全鎮(zhèn)共有城鄉(xiāng)居民43492人，應(yīng)參保占總?cè)丝诘?2﹪，目前此項(xiàng)任務(wù)緊張進(jìn)行中。
2、超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)目前已受理6人，已辦理完結(jié)的5人，1人不符合條件，此項(xiàng)工作已順利完成。
3、原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。原征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險(xiǎn)目前已受理87人，已辦理完結(jié)的87人。
我鎮(zhèn)在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。并在縣委縣府的大量支持下鎮(zhèn)政府先后投入資金520多萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)建了xx鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，并對(duì)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)進(jìn)行了土地平整、水電汽安裝、道路硬化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為廣大群眾和返鄉(xiāng)農(nóng)民工順利進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)結(jié)合統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工作，努力探索新形式下農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新思路和新模式，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)部分農(nóng)村居民進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全了農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。
20xx年我鎮(zhèn)全面完成了就業(yè)再就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作暨創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)各項(xiàng)工作。但也存在一定的問(wèn)題，我們將在以后的工作中，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，為創(chuàng)業(yè)xx建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)，將社會(huì)保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作觸角延伸到所有村和社區(qū)；
2、加強(qiáng)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作力度；
3、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，將國(guó)家的惠民政策落實(shí)于民；
4、積極爭(zhēng)取上級(jí)部門政策、資金和用工信息支持，增加就業(yè)機(jī)會(huì)；
5、改變勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的盲目性，增加透明度，實(shí)現(xiàn)有序、有計(jì)劃、有組織的轉(zhuǎn)移；
6、繼續(xù)加強(qiáng)招商引資辦企業(yè)的力度，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就業(yè)。