寫心得體會(huì)可以幫助我們整理思路，深化對(duì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的理解。寫心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)該如何組織思路和表達(dá)觀點(diǎn)？經(jīng)過整理，我們收集了一些精彩的心得體會(huì)范文，希望可以給大家提供一些啟發(fā)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇一
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動(dòng)合同的過程中積累了一些心得和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在勞動(dòng)合同撰寫方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時(shí)，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等。在基本要素方面，每份勞動(dòng)合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時(shí)間和開始時(shí)間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。對(duì)于雇員而言，還需要注重保護(hù)其隱私權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?？傊贤臈l款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度。合同應(yīng)該符合國(guó)家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進(jìn)行真實(shí)合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時(shí)，在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動(dòng)合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對(duì)合同進(jìn)行修訂和變更。在修訂和變更合同時(shí)，雙方需以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時(shí)間、范圍和方式等。在變更合同時(shí)，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結(jié)論：（100字）
撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時(shí)，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度，確保合同的有效性。對(duì)于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇二
勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動(dòng)合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動(dòng)合同的過程中，我積累了一些心得體會(huì)，下面將進(jìn)行分享。
首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對(duì)于工作績(jī)效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進(jìn)行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。
其次，勞動(dòng)合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時(shí)，要注意遵守勞動(dòng)法的基本原則，如平等互利、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、合法合規(guī)等。對(duì)于勞動(dòng)合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行編輯和填寫。此外，合同中的各項(xiàng)權(quán)益和福利待遇也必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動(dòng)合同要盡量簡(jiǎn)潔明了。合同的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語(yǔ)。合同中的條款也要簡(jiǎn)明扼要，不要過于冗長(zhǎng)和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁(yè)之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過簡(jiǎn)潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動(dòng)合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績(jī)效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對(duì)于相應(yīng)的處理辦法和后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí)，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護(hù)公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動(dòng)合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動(dòng)參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強(qiáng)行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對(duì)方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對(duì)于合同中的某些條款存在爭(zhēng)議，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作。只有通過準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時(shí)，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡(jiǎn)潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。通過這些心得體會(huì)，我相信可以撰寫出一份完善的勞動(dòng)合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進(jìn)行。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則。“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇四
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對(duì)員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會(huì)兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽(yáng)光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會(huì)被風(fēng)吹落，我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng)，這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動(dòng)成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇五
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(四)、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇六
開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇七
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的.保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇八
4月8至4月13日，我參加了省委黨校四川行政學(xué)院舉辦的2014年第一期公文寫作與規(guī)范化處理培訓(xùn)知識(shí)。通過8位老師的講授，對(duì)公文規(guī)范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識(shí)收獲很多。對(duì)于平時(shí)練筆就少的我，首先思想轉(zhuǎn)變了，其次在寫作上，有很大提高。
搞好公文寫作的基礎(chǔ)工作莫過于加強(qiáng)信息綜合工作，就是搞好文字工作的重要基礎(chǔ)。巧婦難為無米之炊。沒有豐富、翔實(shí)的各方面資料和信息，我們寫出來的材料只能是空洞無物，缺乏生命力的。為了積累素材，掌握大量的第一手資料，不斷充實(shí)信息庫(kù)，我們要做很多工作。要利用一切機(jī)會(huì)，深入到基層，通過走、聽、看、問等方式，加強(qiáng)收集各種信息，積累寫作素材。這些材料有四個(gè)特點(diǎn)：一是占有材料要多，二是鑒別材料要嚴(yán)，三是選擇材料要精，四是使用材料要活。
公文寫作有著很強(qiáng)的目的性。要搞好公文寫作，就必須深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。否則就看不清寫作的方向，無法形成創(chuàng)作的思路。
一是善于抓點(diǎn)，抓住要點(diǎn)和核心、講話精華和創(chuàng)造性的見解。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇九
一、工作總結(jié)的特點(diǎn)：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績(jī)和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗(yàn)性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運(yùn)用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是認(rèn)識(shí)提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項(xiàng)工作，總結(jié)他的時(shí)候總是有一個(gè)過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時(shí)對(duì)這些材料要進(jìn)行梳理、分析、歸納。從實(shí)際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點(diǎn)，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：?jiǎn)螛?biāo)題：公文式：?jiǎn)挝幻Q+時(shí)限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點(diǎn)，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強(qiáng)化管理，扭虧增盈，全面實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個(gè)部分：
（1）基本情況：進(jìn)行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對(duì)總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績(jī)：詳細(xì)寫明取得了哪些成績(jī)，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：重點(diǎn)總結(jié)取得成績(jī)的主客觀原因，對(duì)符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)總結(jié)，對(duì)工作中存在的缺點(diǎn)、失誤以及帶來的消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進(jìn)的實(shí)際困難，對(duì)這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對(duì)制定新的計(jì)劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識(shí)，提出今后工作的估計(jì)，設(shè)想以及改進(jìn)意見（措施），如發(fā)揚(yáng)什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點(diǎn)，廣泛收集素材，只有大量而翔實(shí)的占有資料，才能寫出真正的`工作總結(jié)來。
（2）、實(shí)事求是，一分為二。要充分肯定成績(jī)，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點(diǎn)，將成績(jī)講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實(shí)。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對(duì)工作做出正確的評(píng)價(jià)和結(jié)論。不要記流水賬，要重點(diǎn)突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少?zèng)]法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實(shí)已經(jīng)做過的重要工作加進(jìn)去。
（2）、參照法：把往年周期的工作總結(jié)找出來，比照原來的結(jié)構(gòu)和條目，結(jié)合本總結(jié)期的工作實(shí)際，加以調(diào)整，列出提綱，把本總結(jié)期的做法、數(shù)據(jù)、事例充實(shí)進(jìn)去。
2、素材積累，不斷從報(bào)刊、雜志、信息、簡(jiǎn)報(bào)、文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話中摘取自己需要的素材，注意保存，日常積累。
3、歸納整理：列提綱是寫好文件的關(guān)鍵，總結(jié)各部分和大標(biāo)題之間是并列關(guān)系，每個(gè)部分的小標(biāo)題與大標(biāo)題之間是從屬關(guān)系，小標(biāo)題之間是并列或遞進(jìn)關(guān)系，邏輯關(guān)系要把握好，概念不能混淆，要做到在大小標(biāo)題上對(duì)總結(jié)期的主要工作不漏項(xiàng)，不重復(fù)，每個(gè)標(biāo)題下表述的內(nèi)容，列舉的數(shù)據(jù)、事例應(yīng)與標(biāo)題的概念相符，不能風(fēng)馬牛不相及。
五、幾點(diǎn)建議：
1、總結(jié)是管理活動(dòng)或工作過程中的一個(gè)極其有效的環(huán)節(jié)，要兼顧各項(xiàng)工作，突出重點(diǎn)。要兼顧成績(jī)和問題，成績(jī)、效果和問題不能相互矛盾。
2、寫工作總結(jié)，最重要的環(huán)節(jié)是列出對(duì)路的提綱，歸納提煉出層次分明、結(jié)構(gòu)合理，符合邏輯的大小標(biāo)題，然后把鮮明的觀點(diǎn)、新穎的做法相關(guān)的數(shù)據(jù)和生動(dòng)的事例，恰如其分的充實(shí)進(jìn)去，上下連貫，有機(jī)銜接。
3、寫好工作總結(jié)，貴在加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握規(guī)律和技巧，加強(qiáng)資料的積累，要做到既突出重點(diǎn)，又統(tǒng)籌兼顧。只要經(jīng)常琢磨，功夫不負(fù)有心人。
4、工作總結(jié)也要與時(shí)俱進(jìn)，要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷改進(jìn)表達(dá)方式，力求簡(jiǎn)明扼要，對(duì)工作總結(jié)進(jìn)行歸納和分析，得出一些新的，具有實(shí)際指導(dǎo)意義的結(jié)論，以便為今后工作奠定基礎(chǔ)和找出規(guī)律。
5、工作總結(jié)初稿盡量一氣呵成，最好在思路拉通之后，即一口氣寫下去，可以保持思路通暢連貫，增進(jìn)信心，加快速度。當(dāng)初搞形成后再回過頭修改，切忌十步九回頭的寫作方法，不要不相信自己。
6、下功夫?qū)懞弥饕温洌?BR> 要反復(fù)琢磨，精雕細(xì)刻，唱好“重頭戲”，寫好關(guān)鍵的部分。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十
在大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，不可避免地需要寫一些論文和文章，這是一種提高思維和表達(dá)能力的重要途徑。而二次撰寫則是寫作過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅可以幫助我們找到文章中的問題并進(jìn)行修正，還可以提高文章的品質(zhì)。在我的寫作經(jīng)歷中，我也深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)。
第二段，二次撰寫的必要性
二次撰寫是指在文章初稿基礎(chǔ)上，進(jìn)行全面檢查和修訂，實(shí)現(xiàn)文章的完美呈現(xiàn)。它的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，二次撰寫可以避免文章中出現(xiàn)重復(fù)、累贅的內(nèi)容，提高文章的易讀性和流暢性。
其次，二次撰寫可以幫助我們發(fā)現(xiàn)文章中的邏輯和語(yǔ)言問題，進(jìn)行優(yōu)化和糾正。
再次，二次撰寫可以使文章更加精煉，刪減不必要的詞匯和句子，以達(dá)到簡(jiǎn)潔明了的效果。
綜上所述，二次撰寫對(duì)于提高文章的質(zhì)量和表現(xiàn)力有著不可替代的重要作用。
第三段，二次撰寫的具體步驟
二次撰寫并非隨意修改，而是要進(jìn)行有規(guī)劃的步驟，以真正起到修改和完善的作用。具體步驟如下：
首先，對(duì)文章進(jìn)行全面審查，檢查文章的結(jié)構(gòu)是否合理，是否出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，是否合乎文體和語(yǔ)法規(guī)定。
其次，要對(duì)文章中的重點(diǎn)進(jìn)行重新梳理和調(diào)整，在保證邏輯清晰且語(yǔ)言優(yōu)美的前提下，對(duì)文章進(jìn)行全面的優(yōu)化和升華。
最后，仔細(xì)審查每一個(gè)段落和句子，確保其語(yǔ)義的準(zhǔn)確性、完整性和連貫性，以實(shí)現(xiàn)文章的最終完美呈現(xiàn)。
第四段，二次撰寫的重要性
二次撰寫在提高文章質(zhì)量上有著重要的意義。正確而高效的二次撰寫可以使文章的語(yǔ)言更加規(guī)范、文字更加流暢、表達(dá)更加完美。這不僅可以使文章的質(zhì)量有效提高，更有助于展現(xiàn)作者的獨(dú)特見解和表達(dá)能力，同樣也更能吸引讀者的注意力和認(rèn)同感，從而提高文章的閱讀率和實(shí)際應(yīng)用效果。
第五段，總結(jié)
總之，二次撰寫是一種非常重要的寫作技能，只有精益求精地進(jìn)行修改和優(yōu)化，才能最大化文章的價(jià)值和效果。我們應(yīng)當(dāng)重視二次撰寫，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和掌握它的技巧和方法，以提高我們的寫作水平和能力，進(jìn)一步提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（200字）
撰寫心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)、實(shí)踐中的一種重要能力。通過寫下對(duì)所學(xué)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)和思考，我們可以更好地理解和掌握知識(shí)，提高自己的思維能力和表達(dá)水平。在撰寫心得體會(huì)的過程中，我們能夠回顧過去的經(jīng)歷，思考自己的成長(zhǎng)過程，并對(duì)未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展設(shè)定更加明確的目標(biāo)。下面將結(jié)合我自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從四個(gè)方面總結(jié)我在撰寫心得體會(huì)中的一些體會(huì)和心得。
第二段：知識(shí)總結(jié)（200字）
撰寫心得體會(huì)是對(duì)所學(xué)知識(shí)的總結(jié)和梳理。在這個(gè)過程中，我們要將散亂的知識(shí)點(diǎn)整理成邏輯清晰、結(jié)構(gòu)完整的文章。這不僅有助于我們更好地理解知識(shí)，還可以提高我們的寫作能力。我在撰寫心得體會(huì)時(shí)，經(jīng)常會(huì)先將所學(xué)知識(shí)點(diǎn)按照邏輯順序進(jìn)行分類，然后再進(jìn)行詳細(xì)的闡述。通過這種方式，我能夠更好地梳理自己的思路，使文章更加清晰易懂。
第三段：經(jīng)驗(yàn)反思（200字）
撰寫心得體會(huì)也是對(duì)所經(jīng)歷的事情進(jìn)行反思和總結(jié)的過程。我們可以回顧自己的經(jīng)驗(yàn)，思考為什么會(huì)出現(xiàn)某種情況以及如何改進(jìn)。這種反思和總結(jié)能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的不足，并且對(duì)類似情況下的處理有更加成熟和明確的思路。我發(fā)現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)反思的過程中，冷靜客觀的觀察是非常重要的，要善于從中得到有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。
第四段：情感表達(dá)（200字）
在撰寫心得體會(huì)的過程中，我們也可以表達(dá)自己的情感和感受。有時(shí)候，這些情感和感受無法通過簡(jiǎn)單的語(yǔ)言來表達(dá)，我們可以通過比喻、描寫和感悟來表達(dá)自己的情感。這樣不僅可以使文章生動(dòng)、有趣，也可以讓讀者更加深入地了解我們的內(nèi)心世界。在我的心得體會(huì)中，我常常用一些生動(dòng)的比喻和描寫來表達(dá)自己的情感，這不僅使我在撰寫過程中產(chǎn)生了樂趣，也為讀者帶來了閱讀的愉悅。
第五段：展望未來（200字）
撰寫心得體會(huì)不僅是對(duì)過去的總結(jié)，也是對(duì)未來的展望。通過撰寫心得體會(huì)，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到自己在某些方面的不足和需要提高的地方，有針對(duì)性地設(shè)定學(xué)習(xí)和發(fā)展的目標(biāo)。我在撰寫心得體會(huì)的過程中，總是會(huì)思考自己在今后的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)中應(yīng)該怎么努力和提高，然后制定出具體的計(jì)劃和行動(dòng)步驟。這樣，我就能更加有條理地推進(jìn)自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
結(jié)尾（100字）
撰寫心得體會(huì)是一種很重要的能力，通過它我們可以更好地總結(jié)和梳理所學(xué)知識(shí)，深化對(duì)經(jīng)驗(yàn)的反思，表達(dá)個(gè)人的情感和感悟，并對(duì)未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展有更加明確的規(guī)劃。盡管在這個(gè)過程中可能會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們付出努力，并不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提升能力，我們就能不斷提高自己的撰寫心得體會(huì)的水平，為自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十二
迷失，尋尋覓覓，我再次揚(yáng)起風(fēng)帆起航，給生命一份承諾。重要的是我覺醒的青春。
收獲青春
因?yàn)槟贻p，我們可以燦爛地笑，傷心地哭，可以編織一個(gè)一個(gè)動(dòng)人的故事;因?yàn)槟贻p，我們有在滿天星斗下數(shù)繁星的閑情逸致，有精忠報(bào)國(guó)的壯志豪情。這一切都足以讓那些在塵世中舉步艱難的人們羨慕不已。與他們相比，我們少了份無可奈何的身不由己，多了份純真浪漫的青春激情。在我看來，青春是一方沃土，理想是唯一的種子，信念是不懈的耕耘。假如丟了種子，放棄耕耘，我們將一無所有。所以，必須早早的播種，辛勤的耕耘，不久后，就會(huì)盼來我們期待收獲的青春之果。
感動(dòng)青春
一天，我站在陽(yáng)臺(tái)上極目遠(yuǎn)眺，我忽然發(fā)現(xiàn)陽(yáng)臺(tái)的一角躺著一只鵝黃色的蝴蝶，一動(dòng)不動(dòng)。望著這只不知何時(shí)死去的蝴蝶，我做了這樣的遐想：也許，她曾愉快的享受過大自然的愛撫，也曾為落葉伴舞;冬天來臨，為了最后一點(diǎn)兒陽(yáng)光和對(duì)春天的渴望，她留下來了，可最終還是未抵擋住寒風(fēng)的侵襲，死在了這兒。然而她依然充滿希望。她仍堅(jiān)信：冬天到了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?瞧，她那略微向上翹的小腦袋似乎在對(duì)我說：“我雖然沒等到春天，但我為此努力過，我不后悔!”我被這一只小蝴蝶深深的觸動(dòng)了。
是的，青春就是這樣的!收藏感動(dòng)，感動(dòng)青春!
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十三
一、工作總結(jié)的特點(diǎn)：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績(jī)和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗(yàn)性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運(yùn)用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是認(rèn)識(shí)提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項(xiàng)工作，總結(jié)他的時(shí)候總是有一個(gè)過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時(shí)對(duì)這些材料要進(jìn)行梳理、分析、歸納。從實(shí)際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點(diǎn)，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：?jiǎn)螛?biāo)題：公文式：?jiǎn)挝幻Q+時(shí)限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點(diǎn)，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強(qiáng)化管理，扭虧增盈，全面實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個(gè)部分：
（1）基本情況：進(jìn)行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對(duì)總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績(jī)：詳細(xì)寫明取得了哪些成績(jī)，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：重點(diǎn)總結(jié)取得成績(jī)的主客觀原因，對(duì)符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)總結(jié)，對(duì)工作中存在的缺點(diǎn)、失誤以及帶來的.消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進(jìn)的實(shí)際困難，對(duì)這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對(duì)制定新的計(jì)劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識(shí)，提出今后工作的估計(jì)，設(shè)想以及改進(jìn)意見（措施），如發(fā)揚(yáng)什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點(diǎn)，廣泛收集素材，只有大量而翔實(shí)的占有資料，才能寫出真正的工作總結(jié)來。
（2）、實(shí)事求是，一分為二。要充分肯定成績(jī)，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點(diǎn)，將成績(jī)講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實(shí)。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對(duì)工作做出正確的評(píng)價(jià)和結(jié)論。不要記流水賬，要重點(diǎn)突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少?zèng)]法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實(shí)已經(jīng)做過的重要工作加進(jìn)去。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十四
撰寫心得體會(huì)是一種對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和梳理的過程，它能夠幫助人們更好地理解和吸收所學(xué)內(nèi)容，并進(jìn)一步鞏固知識(shí)，提升自我。無論是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，還是工作和生活中，撰寫心得體會(huì)都是一種非常重要和有益的方式。它不僅能夠幫助我們更好地回顧自己曾經(jīng)的經(jīng)歷和思考，也能夠讓我們更加深入地思考問題，找到解決問題的更好方法。
撰寫心得體會(huì)的益處之一是能夠提升學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)過程中，我們常常會(huì)通過讀書、聽課、實(shí)踐等方式積累大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，然而，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)如果沒有經(jīng)過總結(jié)和梳理，很容易就會(huì)遺忘或混淆。撰寫心得體會(huì)可以幫助我們將所學(xué)知識(shí)分類整理，梳理出其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，從而使其更好地被自己吸收和記憶。通過不斷地撰寫心得體會(huì)，我們可以加深對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和記憶，提高學(xué)習(xí)效果。
撰寫心得體會(huì)的另一個(gè)益處是能夠幫助我們更深刻地思考問題。在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。撰寫心得體會(huì)可以讓我們更加深入地思考問題的本質(zhì)和原因，找到問題的根源，并探索解決問題的方法。通過寫作的過程，我們可以把自己的思考和觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來，從而更好地與他人交流和討論。這樣，不僅能夠讓我們更好地理解和解決問題，也能夠提升自己的表達(dá)能力和思維方式。
撰寫心得體會(huì)的第三個(gè)益處是能夠幫助我們更好地總結(jié)和反思經(jīng)驗(yàn)。在工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)如果沒有經(jīng)過總結(jié)和反思，很容易重蹈覆轍。撰寫心得體會(huì)可以讓我們將自己在工作和生活中獲得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，找出其中的成功因素和失敗原因，并從中汲取教訓(xùn)。通過不斷地總結(jié)和反思經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地提升自己的工作能力和生活品質(zhì)，避免重復(fù)犯錯(cuò)，走上成功之路。
撰寫心得體會(huì)的最后一個(gè)益處是能夠幫助我們與他人分享和交流。寫作是一種文字表達(dá)的方式，通過撰寫心得體會(huì)，我們可以將自己的思考和觀點(diǎn)與他人分享，與他人進(jìn)行交流和討論。這樣，可以促進(jìn)彼此之間的相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，拓寬自己的思維視野，與他人一起探討問題，共同尋找解決問題的方法。同時(shí)，與他人進(jìn)行交流和分享，也能夠從中獲得更多的啟發(fā)和靈感，進(jìn)一步提升自己的思維能力和創(chuàng)造力。
總而言之，撰寫心得體會(huì)是一種非常重要和有益的行為，它能夠提升學(xué)習(xí)效果，幫助我們更深刻地思考問題，總結(jié)和反思經(jīng)驗(yàn)，并與他人分享和交流。只有通過不斷地撰寫心得體會(huì)，我們才能夠更好地理解和鞏固所學(xué)知識(shí)，提升自我，進(jìn)一步發(fā)展和成長(zhǎng)。讓我們?cè)谖磥淼膶W(xué)習(xí)和生活中，不斷地撰寫心得體會(huì)，從中獲得更多的收獲和成長(zhǎng)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十五
如果說春天是一年中最美好、最具活力的季節(jié)，那么，青春就是人生中最燦爛、最珍貴的季節(jié)了。它看不見、摸不著，但它又充實(shí)著你的身心，使你每時(shí)每刻都能感受到它的存在。
以前，對(duì)“青春”的認(rèn)識(shí)朦朦朧朧，隨著年歲的增長(zhǎng)，才漸漸理解它：青春，就是活力!就是激情!現(xiàn)在，我能夠感覺到血液里也流淌著青春帶來的禮物。
上了初中以后，青春悄然來臨了。想到自己那飛揚(yáng)的思想和豐富的想象力，感到無比自豪。這段時(shí)間，我在閱讀“枯燥”的名著，吃驚地發(fā)現(xiàn)，讀書時(shí)，思想也被青春注入了活力!我不再是以前那種讀字不讀意，不求甚解的閱讀了，而是細(xì)細(xì)地品味。我品味人物的動(dòng)作、思想，去推測(cè)他屬于現(xiàn)實(shí)中哪一種性格的人。作者描寫他的目的，想象他的結(jié)局。遇到一些與以前發(fā)生的著名事件有關(guān)的，我會(huì)努力把它記下來。遇到一些富有哲理的句子，我會(huì)反復(fù)讀，有時(shí)甚至把它記下來。想著以后大一點(diǎn)了，再看就能明白了。最為使我驚喜的是，我讀書時(shí)給書中的人物注入了自己的感情，對(duì)一些人贊不絕口，對(duì)一些人深惡痛絕;為書中喜悅的事而歡欣鼓舞，為悲傷的事而嘆息不已……這一切都因?yàn)槲矣星啻?，有一顆年輕的心!
青春是珍貴的，一生只有一次，我們切不可虛度青春年華!時(shí)間一天天過去，我們也要無愧于青春的美好時(shí)光，做有意義的事。被挫折絆倒了，勇敢地爬起來，用快樂，用笑容迎接新的挑戰(zhàn)!珍惜青春!
放學(xué)走過籃球場(chǎng)，看見同學(xué)們意氣奮發(fā)地打著籃球，隨著籃球進(jìn)筐那一陣喜悅的呼喊，我明白了，青春是激情奔放的活力。
在回家的路上，看見同學(xué)們親密地手挽著手，時(shí)而捧腹大笑，時(shí)而竊竊私語(yǔ)時(shí)，我明白了，青春是珍貴的友誼。
回到家，望著一桌的作業(yè)，置身于題海中，看著掛鐘的時(shí)針從8到9，從9到10時(shí)，我明白了，青春是用之不竭的時(shí)間。
一次單元考考砸了，不服氣地看著把自己擠出理想排名之外的同學(xué)，在心里暗下決心：我一定要超過你!青春是積極拼搏的動(dòng)力!
因?yàn)橐患∈屡c媽媽鬧別扭，生氣地吵完架后躲在被窩里偷偷地哭泣。這時(shí)，青春是苦惱，是惆悵，是酸澀，是無奈與傷感。
星期六去學(xué)畫畫，忽然別出心裁地想用色彩來描繪青春。青春該用怎樣的色彩去描繪呢?是用葡萄紫還是用檸檬黃，是用鮮艷的大紅色還是用飽滿的深藍(lán)色……我在畫架前躊躇著，不小心把調(diào)色盤碰翻在畫紙上，這才頓悟：青春本來就是五彩繽紛的。
高爾基說：“要珍惜自己的青春，世界上沒有什么比青春更美好的了，沒有什么再比青春更珍貴的了，青春像黃金，你想做成什么，就做成什么?！?BR> 雖然在青春期，我們不免有很多煩惱，但更多的是夢(mèng)想，是激情，是幸福。
因?yàn)閾碛星啻?，我們每一天都站在新的起跑線上;因?yàn)閾碛星啻?，我們可以盡情地放飛自己的夢(mèng)想;因?yàn)閾碛星啻?，我們不怕失敗，相信一切可以從頭再來!
青春屬于每個(gè)人只有一次，需要我們用知識(shí)去填充，用智慧去鋪路，去堅(jiān)強(qiáng)去奮斗!讓我們歌頌青春!祝福青春!感謝青春!
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十六
勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場(chǎng)新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動(dòng)合同時(shí)有很多不明白和疑問。但是通過實(shí)際的工作體驗(yàn)和與同事交流，我逐漸對(duì)勞動(dòng)合同有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時(shí)，注意勞動(dòng)合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時(shí)會(huì)因?yàn)樵诤贤瑑?nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動(dòng)雙方的權(quán)益。
二、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
作為勞動(dòng)合同的一方，我們有必要使用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)因?yàn)楣椭鞯男袨榍址噶俗约旱臋?quán)益時(shí)，不僅要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護(hù)自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個(gè)有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的利益
企業(yè)聘請(qǐng)員工是為了獲得企業(yè)利益的增長(zhǎng)，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃、認(rèn)真規(guī)劃每項(xiàng)工作，積極為企業(yè)爭(zhēng)取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價(jià)值，為公司做好貢獻(xiàn)。
四、保持良好的職場(chǎng)形象
一個(gè)人的職場(chǎng)形象對(duì)于工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們?cè)趧趧?dòng)合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場(chǎng)形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動(dòng)關(guān)系，只有兩個(gè)方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運(yùn)作中得到良好的效果。因此，必要時(shí)情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對(duì)兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動(dòng)合同，做到嚴(yán)守條款、維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要保持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、良好的職場(chǎng)形象和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價(jià)值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇一
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動(dòng)合同的過程中積累了一些心得和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在勞動(dòng)合同撰寫方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時(shí)，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等。在基本要素方面，每份勞動(dòng)合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時(shí)間和開始時(shí)間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假制度、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。對(duì)于雇員而言，還需要注重保護(hù)其隱私權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?？傊贤臈l款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度。合同應(yīng)該符合國(guó)家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進(jìn)行真實(shí)合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時(shí)，在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動(dòng)合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對(duì)合同進(jìn)行修訂和變更。在修訂和變更合同時(shí)，雙方需以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時(shí)間、范圍和方式等。在變更合同時(shí)，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結(jié)論：（100字）
撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時(shí)，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度，確保合同的有效性。對(duì)于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇二
勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動(dòng)合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動(dòng)合同的過程中，我積累了一些心得體會(huì)，下面將進(jìn)行分享。
首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對(duì)于工作績(jī)效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進(jìn)行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。
其次，勞動(dòng)合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時(shí)，要注意遵守勞動(dòng)法的基本原則，如平等互利、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、合法合規(guī)等。對(duì)于勞動(dòng)合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行編輯和填寫。此外，合同中的各項(xiàng)權(quán)益和福利待遇也必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動(dòng)合同要盡量簡(jiǎn)潔明了。合同的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語(yǔ)。合同中的條款也要簡(jiǎn)明扼要，不要過于冗長(zhǎng)和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁(yè)之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過簡(jiǎn)潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動(dòng)合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績(jī)效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對(duì)于相應(yīng)的處理辦法和后果進(jìn)行明確規(guī)定。同時(shí)，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護(hù)公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動(dòng)合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動(dòng)參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強(qiáng)行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對(duì)方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對(duì)于合同中的某些條款存在爭(zhēng)議，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作。只有通過準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時(shí)，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡(jiǎn)潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。通過這些心得體會(huì)，我相信可以撰寫出一份完善的勞動(dòng)合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進(jìn)行。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在20xx年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則。“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇四
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對(duì)員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會(huì)兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽(yáng)光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會(huì)被風(fēng)吹落，我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng)，這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動(dòng)成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇五
近日，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn)。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
(四)、試用期的變化。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
(三)、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇六
開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇七
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的.保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇八
4月8至4月13日，我參加了省委黨校四川行政學(xué)院舉辦的2014年第一期公文寫作與規(guī)范化處理培訓(xùn)知識(shí)。通過8位老師的講授，對(duì)公文規(guī)范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識(shí)收獲很多。對(duì)于平時(shí)練筆就少的我，首先思想轉(zhuǎn)變了，其次在寫作上，有很大提高。
搞好公文寫作的基礎(chǔ)工作莫過于加強(qiáng)信息綜合工作，就是搞好文字工作的重要基礎(chǔ)。巧婦難為無米之炊。沒有豐富、翔實(shí)的各方面資料和信息，我們寫出來的材料只能是空洞無物，缺乏生命力的。為了積累素材，掌握大量的第一手資料，不斷充實(shí)信息庫(kù)，我們要做很多工作。要利用一切機(jī)會(huì)，深入到基層，通過走、聽、看、問等方式，加強(qiáng)收集各種信息，積累寫作素材。這些材料有四個(gè)特點(diǎn)：一是占有材料要多，二是鑒別材料要嚴(yán)，三是選擇材料要精，四是使用材料要活。
公文寫作有著很強(qiáng)的目的性。要搞好公文寫作，就必須深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。否則就看不清寫作的方向，無法形成創(chuàng)作的思路。
一是善于抓點(diǎn)，抓住要點(diǎn)和核心、講話精華和創(chuàng)造性的見解。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇九
一、工作總結(jié)的特點(diǎn)：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績(jī)和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗(yàn)性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運(yùn)用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是認(rèn)識(shí)提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項(xiàng)工作，總結(jié)他的時(shí)候總是有一個(gè)過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時(shí)對(duì)這些材料要進(jìn)行梳理、分析、歸納。從實(shí)際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點(diǎn)，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：?jiǎn)螛?biāo)題：公文式：?jiǎn)挝幻Q+時(shí)限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點(diǎn)，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強(qiáng)化管理，扭虧增盈，全面實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個(gè)部分：
（1）基本情況：進(jìn)行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對(duì)總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績(jī)：詳細(xì)寫明取得了哪些成績(jī)，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：重點(diǎn)總結(jié)取得成績(jī)的主客觀原因，對(duì)符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)總結(jié)，對(duì)工作中存在的缺點(diǎn)、失誤以及帶來的消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進(jìn)的實(shí)際困難，對(duì)這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對(duì)制定新的計(jì)劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識(shí)，提出今后工作的估計(jì)，設(shè)想以及改進(jìn)意見（措施），如發(fā)揚(yáng)什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點(diǎn)，廣泛收集素材，只有大量而翔實(shí)的占有資料，才能寫出真正的`工作總結(jié)來。
（2）、實(shí)事求是，一分為二。要充分肯定成績(jī)，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點(diǎn)，將成績(jī)講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實(shí)。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對(duì)工作做出正確的評(píng)價(jià)和結(jié)論。不要記流水賬，要重點(diǎn)突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少?zèng)]法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實(shí)已經(jīng)做過的重要工作加進(jìn)去。
（2）、參照法：把往年周期的工作總結(jié)找出來，比照原來的結(jié)構(gòu)和條目，結(jié)合本總結(jié)期的工作實(shí)際，加以調(diào)整，列出提綱，把本總結(jié)期的做法、數(shù)據(jù)、事例充實(shí)進(jìn)去。
2、素材積累，不斷從報(bào)刊、雜志、信息、簡(jiǎn)報(bào)、文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話中摘取自己需要的素材，注意保存，日常積累。
3、歸納整理：列提綱是寫好文件的關(guān)鍵，總結(jié)各部分和大標(biāo)題之間是并列關(guān)系，每個(gè)部分的小標(biāo)題與大標(biāo)題之間是從屬關(guān)系，小標(biāo)題之間是并列或遞進(jìn)關(guān)系，邏輯關(guān)系要把握好，概念不能混淆，要做到在大小標(biāo)題上對(duì)總結(jié)期的主要工作不漏項(xiàng)，不重復(fù)，每個(gè)標(biāo)題下表述的內(nèi)容，列舉的數(shù)據(jù)、事例應(yīng)與標(biāo)題的概念相符，不能風(fēng)馬牛不相及。
五、幾點(diǎn)建議：
1、總結(jié)是管理活動(dòng)或工作過程中的一個(gè)極其有效的環(huán)節(jié)，要兼顧各項(xiàng)工作，突出重點(diǎn)。要兼顧成績(jī)和問題，成績(jī)、效果和問題不能相互矛盾。
2、寫工作總結(jié)，最重要的環(huán)節(jié)是列出對(duì)路的提綱，歸納提煉出層次分明、結(jié)構(gòu)合理，符合邏輯的大小標(biāo)題，然后把鮮明的觀點(diǎn)、新穎的做法相關(guān)的數(shù)據(jù)和生動(dòng)的事例，恰如其分的充實(shí)進(jìn)去，上下連貫，有機(jī)銜接。
3、寫好工作總結(jié)，貴在加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握規(guī)律和技巧，加強(qiáng)資料的積累，要做到既突出重點(diǎn)，又統(tǒng)籌兼顧。只要經(jīng)常琢磨，功夫不負(fù)有心人。
4、工作總結(jié)也要與時(shí)俱進(jìn)，要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷改進(jìn)表達(dá)方式，力求簡(jiǎn)明扼要，對(duì)工作總結(jié)進(jìn)行歸納和分析，得出一些新的，具有實(shí)際指導(dǎo)意義的結(jié)論，以便為今后工作奠定基礎(chǔ)和找出規(guī)律。
5、工作總結(jié)初稿盡量一氣呵成，最好在思路拉通之后，即一口氣寫下去，可以保持思路通暢連貫，增進(jìn)信心，加快速度。當(dāng)初搞形成后再回過頭修改，切忌十步九回頭的寫作方法，不要不相信自己。
6、下功夫?qū)懞弥饕温洌?BR> 要反復(fù)琢磨，精雕細(xì)刻，唱好“重頭戲”，寫好關(guān)鍵的部分。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十
在大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，不可避免地需要寫一些論文和文章，這是一種提高思維和表達(dá)能力的重要途徑。而二次撰寫則是寫作過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅可以幫助我們找到文章中的問題并進(jìn)行修正，還可以提高文章的品質(zhì)。在我的寫作經(jīng)歷中，我也深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)。
第二段，二次撰寫的必要性
二次撰寫是指在文章初稿基礎(chǔ)上，進(jìn)行全面檢查和修訂，實(shí)現(xiàn)文章的完美呈現(xiàn)。它的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，二次撰寫可以避免文章中出現(xiàn)重復(fù)、累贅的內(nèi)容，提高文章的易讀性和流暢性。
其次，二次撰寫可以幫助我們發(fā)現(xiàn)文章中的邏輯和語(yǔ)言問題，進(jìn)行優(yōu)化和糾正。
再次，二次撰寫可以使文章更加精煉，刪減不必要的詞匯和句子，以達(dá)到簡(jiǎn)潔明了的效果。
綜上所述，二次撰寫對(duì)于提高文章的質(zhì)量和表現(xiàn)力有著不可替代的重要作用。
第三段，二次撰寫的具體步驟
二次撰寫并非隨意修改，而是要進(jìn)行有規(guī)劃的步驟，以真正起到修改和完善的作用。具體步驟如下：
首先，對(duì)文章進(jìn)行全面審查，檢查文章的結(jié)構(gòu)是否合理，是否出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，是否合乎文體和語(yǔ)法規(guī)定。
其次，要對(duì)文章中的重點(diǎn)進(jìn)行重新梳理和調(diào)整，在保證邏輯清晰且語(yǔ)言優(yōu)美的前提下，對(duì)文章進(jìn)行全面的優(yōu)化和升華。
最后，仔細(xì)審查每一個(gè)段落和句子，確保其語(yǔ)義的準(zhǔn)確性、完整性和連貫性，以實(shí)現(xiàn)文章的最終完美呈現(xiàn)。
第四段，二次撰寫的重要性
二次撰寫在提高文章質(zhì)量上有著重要的意義。正確而高效的二次撰寫可以使文章的語(yǔ)言更加規(guī)范、文字更加流暢、表達(dá)更加完美。這不僅可以使文章的質(zhì)量有效提高，更有助于展現(xiàn)作者的獨(dú)特見解和表達(dá)能力，同樣也更能吸引讀者的注意力和認(rèn)同感，從而提高文章的閱讀率和實(shí)際應(yīng)用效果。
第五段，總結(jié)
總之，二次撰寫是一種非常重要的寫作技能，只有精益求精地進(jìn)行修改和優(yōu)化，才能最大化文章的價(jià)值和效果。我們應(yīng)當(dāng)重視二次撰寫，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和掌握它的技巧和方法，以提高我們的寫作水平和能力，進(jìn)一步提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（200字）
撰寫心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)、實(shí)踐中的一種重要能力。通過寫下對(duì)所學(xué)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)和思考，我們可以更好地理解和掌握知識(shí)，提高自己的思維能力和表達(dá)水平。在撰寫心得體會(huì)的過程中，我們能夠回顧過去的經(jīng)歷，思考自己的成長(zhǎng)過程，并對(duì)未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展設(shè)定更加明確的目標(biāo)。下面將結(jié)合我自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從四個(gè)方面總結(jié)我在撰寫心得體會(huì)中的一些體會(huì)和心得。
第二段：知識(shí)總結(jié)（200字）
撰寫心得體會(huì)是對(duì)所學(xué)知識(shí)的總結(jié)和梳理。在這個(gè)過程中，我們要將散亂的知識(shí)點(diǎn)整理成邏輯清晰、結(jié)構(gòu)完整的文章。這不僅有助于我們更好地理解知識(shí)，還可以提高我們的寫作能力。我在撰寫心得體會(huì)時(shí)，經(jīng)常會(huì)先將所學(xué)知識(shí)點(diǎn)按照邏輯順序進(jìn)行分類，然后再進(jìn)行詳細(xì)的闡述。通過這種方式，我能夠更好地梳理自己的思路，使文章更加清晰易懂。
第三段：經(jīng)驗(yàn)反思（200字）
撰寫心得體會(huì)也是對(duì)所經(jīng)歷的事情進(jìn)行反思和總結(jié)的過程。我們可以回顧自己的經(jīng)驗(yàn)，思考為什么會(huì)出現(xiàn)某種情況以及如何改進(jìn)。這種反思和總結(jié)能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的不足，并且對(duì)類似情況下的處理有更加成熟和明確的思路。我發(fā)現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)反思的過程中，冷靜客觀的觀察是非常重要的，要善于從中得到有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。
第四段：情感表達(dá)（200字）
在撰寫心得體會(huì)的過程中，我們也可以表達(dá)自己的情感和感受。有時(shí)候，這些情感和感受無法通過簡(jiǎn)單的語(yǔ)言來表達(dá)，我們可以通過比喻、描寫和感悟來表達(dá)自己的情感。這樣不僅可以使文章生動(dòng)、有趣，也可以讓讀者更加深入地了解我們的內(nèi)心世界。在我的心得體會(huì)中，我常常用一些生動(dòng)的比喻和描寫來表達(dá)自己的情感，這不僅使我在撰寫過程中產(chǎn)生了樂趣，也為讀者帶來了閱讀的愉悅。
第五段：展望未來（200字）
撰寫心得體會(huì)不僅是對(duì)過去的總結(jié)，也是對(duì)未來的展望。通過撰寫心得體會(huì)，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到自己在某些方面的不足和需要提高的地方，有針對(duì)性地設(shè)定學(xué)習(xí)和發(fā)展的目標(biāo)。我在撰寫心得體會(huì)的過程中，總是會(huì)思考自己在今后的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)中應(yīng)該怎么努力和提高，然后制定出具體的計(jì)劃和行動(dòng)步驟。這樣，我就能更加有條理地推進(jìn)自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
結(jié)尾（100字）
撰寫心得體會(huì)是一種很重要的能力，通過它我們可以更好地總結(jié)和梳理所學(xué)知識(shí)，深化對(duì)經(jīng)驗(yàn)的反思，表達(dá)個(gè)人的情感和感悟，并對(duì)未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展有更加明確的規(guī)劃。盡管在這個(gè)過程中可能會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們付出努力，并不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提升能力，我們就能不斷提高自己的撰寫心得體會(huì)的水平，為自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十二
迷失，尋尋覓覓，我再次揚(yáng)起風(fēng)帆起航，給生命一份承諾。重要的是我覺醒的青春。
收獲青春
因?yàn)槟贻p，我們可以燦爛地笑，傷心地哭，可以編織一個(gè)一個(gè)動(dòng)人的故事;因?yàn)槟贻p，我們有在滿天星斗下數(shù)繁星的閑情逸致，有精忠報(bào)國(guó)的壯志豪情。這一切都足以讓那些在塵世中舉步艱難的人們羨慕不已。與他們相比，我們少了份無可奈何的身不由己，多了份純真浪漫的青春激情。在我看來，青春是一方沃土，理想是唯一的種子，信念是不懈的耕耘。假如丟了種子，放棄耕耘，我們將一無所有。所以，必須早早的播種，辛勤的耕耘，不久后，就會(huì)盼來我們期待收獲的青春之果。
感動(dòng)青春
一天，我站在陽(yáng)臺(tái)上極目遠(yuǎn)眺，我忽然發(fā)現(xiàn)陽(yáng)臺(tái)的一角躺著一只鵝黃色的蝴蝶，一動(dòng)不動(dòng)。望著這只不知何時(shí)死去的蝴蝶，我做了這樣的遐想：也許，她曾愉快的享受過大自然的愛撫，也曾為落葉伴舞;冬天來臨，為了最后一點(diǎn)兒陽(yáng)光和對(duì)春天的渴望，她留下來了，可最終還是未抵擋住寒風(fēng)的侵襲，死在了這兒。然而她依然充滿希望。她仍堅(jiān)信：冬天到了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?瞧，她那略微向上翹的小腦袋似乎在對(duì)我說：“我雖然沒等到春天，但我為此努力過，我不后悔!”我被這一只小蝴蝶深深的觸動(dòng)了。
是的，青春就是這樣的!收藏感動(dòng)，感動(dòng)青春!
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十三
一、工作總結(jié)的特點(diǎn)：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績(jī)和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗(yàn)性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運(yùn)用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是認(rèn)識(shí)提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項(xiàng)工作，總結(jié)他的時(shí)候總是有一個(gè)過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時(shí)對(duì)這些材料要進(jìn)行梳理、分析、歸納。從實(shí)際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點(diǎn)，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：?jiǎn)螛?biāo)題：公文式：?jiǎn)挝幻Q+時(shí)限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點(diǎn)，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強(qiáng)化管理，扭虧增盈，全面實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個(gè)部分：
（1）基本情況：進(jìn)行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對(duì)總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績(jī)：詳細(xì)寫明取得了哪些成績(jī)，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：重點(diǎn)總結(jié)取得成績(jī)的主客觀原因，對(duì)符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)總結(jié)，對(duì)工作中存在的缺點(diǎn)、失誤以及帶來的.消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進(jìn)的實(shí)際困難，對(duì)這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對(duì)制定新的計(jì)劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識(shí)，提出今后工作的估計(jì)，設(shè)想以及改進(jìn)意見（措施），如發(fā)揚(yáng)什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點(diǎn)，廣泛收集素材，只有大量而翔實(shí)的占有資料，才能寫出真正的工作總結(jié)來。
（2）、實(shí)事求是，一分為二。要充分肯定成績(jī)，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點(diǎn)，將成績(jī)講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實(shí)。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對(duì)工作做出正確的評(píng)價(jià)和結(jié)論。不要記流水賬，要重點(diǎn)突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少?zèng)]法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實(shí)已經(jīng)做過的重要工作加進(jìn)去。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十四
撰寫心得體會(huì)是一種對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和梳理的過程，它能夠幫助人們更好地理解和吸收所學(xué)內(nèi)容，并進(jìn)一步鞏固知識(shí)，提升自我。無論是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，還是工作和生活中，撰寫心得體會(huì)都是一種非常重要和有益的方式。它不僅能夠幫助我們更好地回顧自己曾經(jīng)的經(jīng)歷和思考，也能夠讓我們更加深入地思考問題，找到解決問題的更好方法。
撰寫心得體會(huì)的益處之一是能夠提升學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)過程中，我們常常會(huì)通過讀書、聽課、實(shí)踐等方式積累大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，然而，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)如果沒有經(jīng)過總結(jié)和梳理，很容易就會(huì)遺忘或混淆。撰寫心得體會(huì)可以幫助我們將所學(xué)知識(shí)分類整理，梳理出其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，從而使其更好地被自己吸收和記憶。通過不斷地撰寫心得體會(huì)，我們可以加深對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和記憶，提高學(xué)習(xí)效果。
撰寫心得體會(huì)的另一個(gè)益處是能夠幫助我們更深刻地思考問題。在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。撰寫心得體會(huì)可以讓我們更加深入地思考問題的本質(zhì)和原因，找到問題的根源，并探索解決問題的方法。通過寫作的過程，我們可以把自己的思考和觀點(diǎn)清晰地表達(dá)出來，從而更好地與他人交流和討論。這樣，不僅能夠讓我們更好地理解和解決問題，也能夠提升自己的表達(dá)能力和思維方式。
撰寫心得體會(huì)的第三個(gè)益處是能夠幫助我們更好地總結(jié)和反思經(jīng)驗(yàn)。在工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)如果沒有經(jīng)過總結(jié)和反思，很容易重蹈覆轍。撰寫心得體會(huì)可以讓我們將自己在工作和生活中獲得的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，找出其中的成功因素和失敗原因，并從中汲取教訓(xùn)。通過不斷地總結(jié)和反思經(jīng)驗(yàn)，我們可以更好地提升自己的工作能力和生活品質(zhì)，避免重復(fù)犯錯(cuò)，走上成功之路。
撰寫心得體會(huì)的最后一個(gè)益處是能夠幫助我們與他人分享和交流。寫作是一種文字表達(dá)的方式，通過撰寫心得體會(huì)，我們可以將自己的思考和觀點(diǎn)與他人分享，與他人進(jìn)行交流和討論。這樣，可以促進(jìn)彼此之間的相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，拓寬自己的思維視野，與他人一起探討問題，共同尋找解決問題的方法。同時(shí)，與他人進(jìn)行交流和分享，也能夠從中獲得更多的啟發(fā)和靈感，進(jìn)一步提升自己的思維能力和創(chuàng)造力。
總而言之，撰寫心得體會(huì)是一種非常重要和有益的行為，它能夠提升學(xué)習(xí)效果，幫助我們更深刻地思考問題，總結(jié)和反思經(jīng)驗(yàn)，并與他人分享和交流。只有通過不斷地撰寫心得體會(huì)，我們才能夠更好地理解和鞏固所學(xué)知識(shí)，提升自我，進(jìn)一步發(fā)展和成長(zhǎng)。讓我們?cè)谖磥淼膶W(xué)習(xí)和生活中，不斷地撰寫心得體會(huì)，從中獲得更多的收獲和成長(zhǎng)。
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十五
如果說春天是一年中最美好、最具活力的季節(jié)，那么，青春就是人生中最燦爛、最珍貴的季節(jié)了。它看不見、摸不著，但它又充實(shí)著你的身心，使你每時(shí)每刻都能感受到它的存在。
以前，對(duì)“青春”的認(rèn)識(shí)朦朦朧朧，隨著年歲的增長(zhǎng)，才漸漸理解它：青春，就是活力!就是激情!現(xiàn)在，我能夠感覺到血液里也流淌著青春帶來的禮物。
上了初中以后，青春悄然來臨了。想到自己那飛揚(yáng)的思想和豐富的想象力，感到無比自豪。這段時(shí)間，我在閱讀“枯燥”的名著，吃驚地發(fā)現(xiàn)，讀書時(shí)，思想也被青春注入了活力!我不再是以前那種讀字不讀意，不求甚解的閱讀了，而是細(xì)細(xì)地品味。我品味人物的動(dòng)作、思想，去推測(cè)他屬于現(xiàn)實(shí)中哪一種性格的人。作者描寫他的目的，想象他的結(jié)局。遇到一些與以前發(fā)生的著名事件有關(guān)的，我會(huì)努力把它記下來。遇到一些富有哲理的句子，我會(huì)反復(fù)讀，有時(shí)甚至把它記下來。想著以后大一點(diǎn)了，再看就能明白了。最為使我驚喜的是，我讀書時(shí)給書中的人物注入了自己的感情，對(duì)一些人贊不絕口，對(duì)一些人深惡痛絕;為書中喜悅的事而歡欣鼓舞，為悲傷的事而嘆息不已……這一切都因?yàn)槲矣星啻?，有一顆年輕的心!
青春是珍貴的，一生只有一次，我們切不可虛度青春年華!時(shí)間一天天過去，我們也要無愧于青春的美好時(shí)光，做有意義的事。被挫折絆倒了，勇敢地爬起來，用快樂，用笑容迎接新的挑戰(zhàn)!珍惜青春!
放學(xué)走過籃球場(chǎng)，看見同學(xué)們意氣奮發(fā)地打著籃球，隨著籃球進(jìn)筐那一陣喜悅的呼喊，我明白了，青春是激情奔放的活力。
在回家的路上，看見同學(xué)們親密地手挽著手，時(shí)而捧腹大笑，時(shí)而竊竊私語(yǔ)時(shí)，我明白了，青春是珍貴的友誼。
回到家，望著一桌的作業(yè)，置身于題海中，看著掛鐘的時(shí)針從8到9，從9到10時(shí)，我明白了，青春是用之不竭的時(shí)間。
一次單元考考砸了，不服氣地看著把自己擠出理想排名之外的同學(xué)，在心里暗下決心：我一定要超過你!青春是積極拼搏的動(dòng)力!
因?yàn)橐患∈屡c媽媽鬧別扭，生氣地吵完架后躲在被窩里偷偷地哭泣。這時(shí)，青春是苦惱，是惆悵，是酸澀，是無奈與傷感。
星期六去學(xué)畫畫，忽然別出心裁地想用色彩來描繪青春。青春該用怎樣的色彩去描繪呢?是用葡萄紫還是用檸檬黃，是用鮮艷的大紅色還是用飽滿的深藍(lán)色……我在畫架前躊躇著，不小心把調(diào)色盤碰翻在畫紙上，這才頓悟：青春本來就是五彩繽紛的。
高爾基說：“要珍惜自己的青春，世界上沒有什么比青春更美好的了，沒有什么再比青春更珍貴的了，青春像黃金，你想做成什么，就做成什么?！?BR> 雖然在青春期，我們不免有很多煩惱，但更多的是夢(mèng)想，是激情，是幸福。
因?yàn)閾碛星啻?，我們每一天都站在新的起跑線上;因?yàn)閾碛星啻?，我們可以盡情地放飛自己的夢(mèng)想;因?yàn)閾碛星啻?，我們不怕失敗，相信一切可以從頭再來!
青春屬于每個(gè)人只有一次，需要我們用知識(shí)去填充，用智慧去鋪路，去堅(jiān)強(qiáng)去奮斗!讓我們歌頌青春!祝福青春!感謝青春!
勞動(dòng)合同撰寫心得體會(huì)篇十六
勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場(chǎng)新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動(dòng)合同時(shí)有很多不明白和疑問。但是通過實(shí)際的工作體驗(yàn)和與同事交流，我逐漸對(duì)勞動(dòng)合同有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時(shí)，注意勞動(dòng)合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時(shí)會(huì)因?yàn)樵诤贤瑑?nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動(dòng)雙方的權(quán)益。
二、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
作為勞動(dòng)合同的一方，我們有必要使用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)因?yàn)楣椭鞯男袨榍址噶俗约旱臋?quán)益時(shí)，不僅要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護(hù)自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個(gè)有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的利益
企業(yè)聘請(qǐng)員工是為了獲得企業(yè)利益的增長(zhǎng)，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃、認(rèn)真規(guī)劃每項(xiàng)工作，積極為企業(yè)爭(zhēng)取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價(jià)值，為公司做好貢獻(xiàn)。
四、保持良好的職場(chǎng)形象
一個(gè)人的職場(chǎng)形象對(duì)于工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們?cè)趧趧?dòng)合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場(chǎng)形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動(dòng)關(guān)系，只有兩個(gè)方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運(yùn)作中得到良好的效果。因此，必要時(shí)情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對(duì)兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動(dòng)合同，做到嚴(yán)守條款、維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要保持公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、良好的職場(chǎng)形象和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價(jià)值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。