寫心得體會可以幫助我們整理思路，深化對經(jīng)驗和知識的理解。寫心得體會時，應(yīng)該如何組織思路和表達(dá)觀點？經(jīng)過整理，我們收集了一些精彩的心得體會范文，希望可以給大家提供一些啟發(fā)。
勞動合同撰寫心得體會篇一
第一段：引言（100字）
勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經(jīng)驗，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)?？傊贤臈l款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動合同時，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動法律制度。合同應(yīng)該符合國家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時，在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結(jié)論：（100字）
撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
勞動合同撰寫心得體會篇二
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進行分享。
首先，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護勞動者權(quán)益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應(yīng)簡潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對于相應(yīng)的處理辦法和后果進行明確規(guī)定。同時，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應(yīng)該及時進行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細(xì)致而重要的工作。只有通過準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進行。
勞動合同撰寫心得體會篇三
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。《勞動合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
勞動合同撰寫心得體會篇四
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動合同撰寫心得體會篇五
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇六
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同撰寫心得體會篇七
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的.保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同撰寫心得體會篇八
4月8至4月13日，我參加了省委黨校四川行政學(xué)院舉辦的2014年第一期公文寫作與規(guī)范化處理培訓(xùn)知識。通過8位老師的講授，對公文規(guī)范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識收獲很多。對于平時練筆就少的我，首先思想轉(zhuǎn)變了，其次在寫作上，有很大提高。
搞好公文寫作的基礎(chǔ)工作莫過于加強信息綜合工作，就是搞好文字工作的重要基礎(chǔ)。巧婦難為無米之炊。沒有豐富、翔實的各方面資料和信息，我們寫出來的材料只能是空洞無物，缺乏生命力的。為了積累素材，掌握大量的第一手資料，不斷充實信息庫，我們要做很多工作。要利用一切機會，深入到基層，通過走、聽、看、問等方式，加強收集各種信息，積累寫作素材。這些材料有四個特點：一是占有材料要多，二是鑒別材料要嚴(yán)，三是選擇材料要精，四是使用材料要活。
公文寫作有著很強的目的性。要搞好公文寫作，就必須深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。否則就看不清寫作的方向，無法形成創(chuàng)作的思路。
一是善于抓點，抓住要點和核心、講話精華和創(chuàng)造性的見解。
勞動合同撰寫心得體會篇九
一、工作總結(jié)的特點：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，是認(rèn)識提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項工作，總結(jié)他的時候總是有一個過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時對這些材料要進行梳理、分析、歸納。從實際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：單標(biāo)題：公文式：單位名稱+時限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強化管理，扭虧增盈，全面實現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個部分：
（1）基本情況：進行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績：詳細(xì)寫明取得了哪些成績，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗教訓(xùn)：重點總結(jié)取得成績的主客觀原因，對符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗重點總結(jié)，對工作中存在的缺點、失誤以及帶來的消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進的實際困難，對這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對制定新的計劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識，提出今后工作的估計，設(shè)想以及改進意見（措施），如發(fā)揚什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點，廣泛收集素材，只有大量而翔實的占有資料，才能寫出真正的`工作總結(jié)來。
（2）、實事求是，一分為二。要充分肯定成績，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點，將成績講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對工作做出正確的評價和結(jié)論。不要記流水賬，要重點突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少沒法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實已經(jīng)做過的重要工作加進去。
（2）、參照法：把往年周期的工作總結(jié)找出來，比照原來的結(jié)構(gòu)和條目，結(jié)合本總結(jié)期的工作實際，加以調(diào)整，列出提綱，把本總結(jié)期的做法、數(shù)據(jù)、事例充實進去。
2、素材積累，不斷從報刊、雜志、信息、簡報、文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話中摘取自己需要的素材，注意保存，日常積累。
3、歸納整理：列提綱是寫好文件的關(guān)鍵，總結(jié)各部分和大標(biāo)題之間是并列關(guān)系，每個部分的小標(biāo)題與大標(biāo)題之間是從屬關(guān)系，小標(biāo)題之間是并列或遞進關(guān)系，邏輯關(guān)系要把握好，概念不能混淆，要做到在大小標(biāo)題上對總結(jié)期的主要工作不漏項，不重復(fù)，每個標(biāo)題下表述的內(nèi)容，列舉的數(shù)據(jù)、事例應(yīng)與標(biāo)題的概念相符，不能風(fēng)馬牛不相及。
五、幾點建議：
1、總結(jié)是管理活動或工作過程中的一個極其有效的環(huán)節(jié)，要兼顧各項工作，突出重點。要兼顧成績和問題，成績、效果和問題不能相互矛盾。
2、寫工作總結(jié)，最重要的環(huán)節(jié)是列出對路的提綱，歸納提煉出層次分明、結(jié)構(gòu)合理，符合邏輯的大小標(biāo)題，然后把鮮明的觀點、新穎的做法相關(guān)的數(shù)據(jù)和生動的事例，恰如其分的充實進去，上下連貫，有機銜接。
3、寫好工作總結(jié)，貴在加強學(xué)習(xí)，掌握規(guī)律和技巧，加強資料的積累，要做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧。只要經(jīng)常琢磨，功夫不負(fù)有心人。
4、工作總結(jié)也要與時俱進，要隨著時代的發(fā)展，不斷改進表達(dá)方式，力求簡明扼要，對工作總結(jié)進行歸納和分析，得出一些新的，具有實際指導(dǎo)意義的結(jié)論，以便為今后工作奠定基礎(chǔ)和找出規(guī)律。
5、工作總結(jié)初稿盡量一氣呵成，最好在思路拉通之后，即一口氣寫下去，可以保持思路通暢連貫，增進信心，加快速度。當(dāng)初搞形成后再回過頭修改，切忌十步九回頭的寫作方法，不要不相信自己。
6、下功夫?qū)懞弥饕温洌?BR> 要反復(fù)琢磨，精雕細(xì)刻，唱好“重頭戲”，寫好關(guān)鍵的部分。
勞動合同撰寫心得體會篇十
在大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，不可避免地需要寫一些論文和文章，這是一種提高思維和表達(dá)能力的重要途徑。而二次撰寫則是寫作過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅可以幫助我們找到文章中的問題并進行修正，還可以提高文章的品質(zhì)。在我的寫作經(jīng)歷中，我也深刻體會到了這一點。
第二段，二次撰寫的必要性
二次撰寫是指在文章初稿基礎(chǔ)上，進行全面檢查和修訂，實現(xiàn)文章的完美呈現(xiàn)。它的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，二次撰寫可以避免文章中出現(xiàn)重復(fù)、累贅的內(nèi)容，提高文章的易讀性和流暢性。
其次，二次撰寫可以幫助我們發(fā)現(xiàn)文章中的邏輯和語言問題，進行優(yōu)化和糾正。
再次，二次撰寫可以使文章更加精煉，刪減不必要的詞匯和句子，以達(dá)到簡潔明了的效果。
綜上所述，二次撰寫對于提高文章的質(zhì)量和表現(xiàn)力有著不可替代的重要作用。
第三段，二次撰寫的具體步驟
二次撰寫并非隨意修改，而是要進行有規(guī)劃的步驟，以真正起到修改和完善的作用。具體步驟如下：
首先，對文章進行全面審查，檢查文章的結(jié)構(gòu)是否合理，是否出現(xiàn)邏輯錯誤，是否合乎文體和語法規(guī)定。
其次，要對文章中的重點進行重新梳理和調(diào)整，在保證邏輯清晰且語言優(yōu)美的前提下，對文章進行全面的優(yōu)化和升華。
最后，仔細(xì)審查每一個段落和句子，確保其語義的準(zhǔn)確性、完整性和連貫性，以實現(xiàn)文章的最終完美呈現(xiàn)。
第四段，二次撰寫的重要性
二次撰寫在提高文章質(zhì)量上有著重要的意義。正確而高效的二次撰寫可以使文章的語言更加規(guī)范、文字更加流暢、表達(dá)更加完美。這不僅可以使文章的質(zhì)量有效提高，更有助于展現(xiàn)作者的獨特見解和表達(dá)能力，同樣也更能吸引讀者的注意力和認(rèn)同感，從而提高文章的閱讀率和實際應(yīng)用效果。
第五段，總結(jié)
總之，二次撰寫是一種非常重要的寫作技能，只有精益求精地進行修改和優(yōu)化，才能最大化文章的價值和效果。我們應(yīng)當(dāng)重視二次撰寫，在實踐中不斷學(xué)習(xí)和掌握它的技巧和方法，以提高我們的寫作水平和能力，進一步提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率。
勞動合同撰寫心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
撰寫心得體會是我們在學(xué)習(xí)、實踐中的一種重要能力。通過寫下對所學(xué)知識、經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和思考，我們可以更好地理解和掌握知識，提高自己的思維能力和表達(dá)水平。在撰寫心得體會的過程中，我們能夠回顧過去的經(jīng)歷，思考自己的成長過程，并對未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展設(shè)定更加明確的目標(biāo)。下面將結(jié)合我自己的實踐經(jīng)驗，從四個方面總結(jié)我在撰寫心得體會中的一些體會和心得。
第二段：知識總結(jié)（200字）
撰寫心得體會是對所學(xué)知識的總結(jié)和梳理。在這個過程中，我們要將散亂的知識點整理成邏輯清晰、結(jié)構(gòu)完整的文章。這不僅有助于我們更好地理解知識，還可以提高我們的寫作能力。我在撰寫心得體會時，經(jīng)常會先將所學(xué)知識點按照邏輯順序進行分類，然后再進行詳細(xì)的闡述。通過這種方式，我能夠更好地梳理自己的思路，使文章更加清晰易懂。
第三段：經(jīng)驗反思（200字）
撰寫心得體會也是對所經(jīng)歷的事情進行反思和總結(jié)的過程。我們可以回顧自己的經(jīng)驗，思考為什么會出現(xiàn)某種情況以及如何改進。這種反思和總結(jié)能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己的不足，并且對類似情況下的處理有更加成熟和明確的思路。我發(fā)現(xiàn)在經(jīng)驗反思的過程中，冷靜客觀的觀察是非常重要的，要善于從中得到有價值的啟示和教訓(xùn)。
第四段：情感表達(dá)（200字）
在撰寫心得體會的過程中，我們也可以表達(dá)自己的情感和感受。有時候，這些情感和感受無法通過簡單的語言來表達(dá)，我們可以通過比喻、描寫和感悟來表達(dá)自己的情感。這樣不僅可以使文章生動、有趣，也可以讓讀者更加深入地了解我們的內(nèi)心世界。在我的心得體會中，我常常用一些生動的比喻和描寫來表達(dá)自己的情感，這不僅使我在撰寫過程中產(chǎn)生了樂趣，也為讀者帶來了閱讀的愉悅。
第五段：展望未來（200字）
撰寫心得體會不僅是對過去的總結(jié)，也是對未來的展望。通過撰寫心得體會，我們可以清楚地認(rèn)識到自己在某些方面的不足和需要提高的地方，有針對性地設(shè)定學(xué)習(xí)和發(fā)展的目標(biāo)。我在撰寫心得體會的過程中，總是會思考自己在今后的學(xué)習(xí)和成長中應(yīng)該怎么努力和提高，然后制定出具體的計劃和行動步驟。這樣，我就能更加有條理地推進自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
結(jié)尾（100字）
撰寫心得體會是一種很重要的能力，通過它我們可以更好地總結(jié)和梳理所學(xué)知識，深化對經(jīng)驗的反思，表達(dá)個人的情感和感悟，并對未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展有更加明確的規(guī)劃。盡管在這個過程中可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們付出努力，并不斷積累經(jīng)驗和提升能力，我們就能不斷提高自己的撰寫心得體會的水平，為自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
勞動合同撰寫心得體會篇十二
迷失，尋尋覓覓，我再次揚起風(fēng)帆起航，給生命一份承諾。重要的是我覺醒的青春。
收獲青春
因為年輕，我們可以燦爛地笑，傷心地哭，可以編織一個一個動人的故事;因為年輕，我們有在滿天星斗下數(shù)繁星的閑情逸致，有精忠報國的壯志豪情。這一切都足以讓那些在塵世中舉步艱難的人們羨慕不已。與他們相比，我們少了份無可奈何的身不由己，多了份純真浪漫的青春激情。在我看來，青春是一方沃土，理想是唯一的種子，信念是不懈的耕耘。假如丟了種子，放棄耕耘，我們將一無所有。所以，必須早早的播種，辛勤的耕耘，不久后，就會盼來我們期待收獲的青春之果。
感動青春
一天，我站在陽臺上極目遠(yuǎn)眺，我忽然發(fā)現(xiàn)陽臺的一角躺著一只鵝黃色的蝴蝶，一動不動。望著這只不知何時死去的蝴蝶，我做了這樣的遐想：也許，她曾愉快的享受過大自然的愛撫，也曾為落葉伴舞;冬天來臨，為了最后一點兒陽光和對春天的渴望，她留下來了，可最終還是未抵擋住寒風(fēng)的侵襲，死在了這兒。然而她依然充滿希望。她仍堅信：冬天到了，春天還會遠(yuǎn)嗎?瞧，她那略微向上翹的小腦袋似乎在對我說：“我雖然沒等到春天，但我為此努力過，我不后悔!”我被這一只小蝴蝶深深的觸動了。
是的，青春就是這樣的!收藏感動，感動青春!
勞動合同撰寫心得體會篇十三
一、工作總結(jié)的特點：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，是認(rèn)識提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項工作，總結(jié)他的時候總是有一個過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時對這些材料要進行梳理、分析、歸納。從實際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：單標(biāo)題：公文式：單位名稱+時限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強化管理，扭虧增盈，全面實現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個部分：
（1）基本情況：進行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績：詳細(xì)寫明取得了哪些成績，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗教訓(xùn)：重點總結(jié)取得成績的主客觀原因，對符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗重點總結(jié)，對工作中存在的缺點、失誤以及帶來的.消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進的實際困難，對這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對制定新的計劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識，提出今后工作的估計，設(shè)想以及改進意見（措施），如發(fā)揚什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點，廣泛收集素材，只有大量而翔實的占有資料，才能寫出真正的工作總結(jié)來。
（2）、實事求是，一分為二。要充分肯定成績，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點，將成績講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對工作做出正確的評價和結(jié)論。不要記流水賬，要重點突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少沒法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實已經(jīng)做過的重要工作加進去。
勞動合同撰寫心得體會篇十四
撰寫心得體會是一種對所學(xué)知識和經(jīng)驗的總結(jié)和梳理的過程，它能夠幫助人們更好地理解和吸收所學(xué)內(nèi)容，并進一步鞏固知識，提升自我。無論是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，還是工作和生活中，撰寫心得體會都是一種非常重要和有益的方式。它不僅能夠幫助我們更好地回顧自己曾經(jīng)的經(jīng)歷和思考，也能夠讓我們更加深入地思考問題，找到解決問題的更好方法。
撰寫心得體會的益處之一是能夠提升學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)過程中，我們常常會通過讀書、聽課、實踐等方式積累大量的知識和經(jīng)驗，然而，這些知識和經(jīng)驗如果沒有經(jīng)過總結(jié)和梳理，很容易就會遺忘或混淆。撰寫心得體會可以幫助我們將所學(xué)知識分類整理，梳理出其中的重點和難點，從而使其更好地被自己吸收和記憶。通過不斷地撰寫心得體會，我們可以加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和記憶，提高學(xué)習(xí)效果。
撰寫心得體會的另一個益處是能夠幫助我們更深刻地思考問題。在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。撰寫心得體會可以讓我們更加深入地思考問題的本質(zhì)和原因，找到問題的根源，并探索解決問題的方法。通過寫作的過程，我們可以把自己的思考和觀點清晰地表達(dá)出來，從而更好地與他人交流和討論。這樣，不僅能夠讓我們更好地理解和解決問題，也能夠提升自己的表達(dá)能力和思維方式。
撰寫心得體會的第三個益處是能夠幫助我們更好地總結(jié)和反思經(jīng)驗。在工作和生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的經(jīng)驗和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗和教訓(xùn)如果沒有經(jīng)過總結(jié)和反思，很容易重蹈覆轍。撰寫心得體會可以讓我們將自己在工作和生活中獲得的經(jīng)驗進行總結(jié)，找出其中的成功因素和失敗原因，并從中汲取教訓(xùn)。通過不斷地總結(jié)和反思經(jīng)驗，我們可以更好地提升自己的工作能力和生活品質(zhì)，避免重復(fù)犯錯，走上成功之路。
撰寫心得體會的最后一個益處是能夠幫助我們與他人分享和交流。寫作是一種文字表達(dá)的方式，通過撰寫心得體會，我們可以將自己的思考和觀點與他人分享，與他人進行交流和討論。這樣，可以促進彼此之間的相互學(xué)習(xí)和成長，拓寬自己的思維視野，與他人一起探討問題，共同尋找解決問題的方法。同時，與他人進行交流和分享，也能夠從中獲得更多的啟發(fā)和靈感，進一步提升自己的思維能力和創(chuàng)造力。
總而言之，撰寫心得體會是一種非常重要和有益的行為，它能夠提升學(xué)習(xí)效果，幫助我們更深刻地思考問題，總結(jié)和反思經(jīng)驗，并與他人分享和交流。只有通過不斷地撰寫心得體會，我們才能夠更好地理解和鞏固所學(xué)知識，提升自我，進一步發(fā)展和成長。讓我們在未來的學(xué)習(xí)和生活中，不斷地撰寫心得體會，從中獲得更多的收獲和成長。
勞動合同撰寫心得體會篇十五
如果說春天是一年中最美好、最具活力的季節(jié)，那么，青春就是人生中最燦爛、最珍貴的季節(jié)了。它看不見、摸不著，但它又充實著你的身心，使你每時每刻都能感受到它的存在。
以前，對“青春”的認(rèn)識朦朦朧朧，隨著年歲的增長，才漸漸理解它：青春，就是活力!就是激情!現(xiàn)在，我能夠感覺到血液里也流淌著青春帶來的禮物。
上了初中以后，青春悄然來臨了。想到自己那飛揚的思想和豐富的想象力，感到無比自豪。這段時間，我在閱讀“枯燥”的名著，吃驚地發(fā)現(xiàn)，讀書時，思想也被青春注入了活力!我不再是以前那種讀字不讀意，不求甚解的閱讀了，而是細(xì)細(xì)地品味。我品味人物的動作、思想，去推測他屬于現(xiàn)實中哪一種性格的人。作者描寫他的目的，想象他的結(jié)局。遇到一些與以前發(fā)生的著名事件有關(guān)的，我會努力把它記下來。遇到一些富有哲理的句子，我會反復(fù)讀，有時甚至把它記下來。想著以后大一點了，再看就能明白了。最為使我驚喜的是，我讀書時給書中的人物注入了自己的感情，對一些人贊不絕口，對一些人深惡痛絕;為書中喜悅的事而歡欣鼓舞，為悲傷的事而嘆息不已……這一切都因為我有青春，有一顆年輕的心!
青春是珍貴的，一生只有一次，我們切不可虛度青春年華!時間一天天過去，我們也要無愧于青春的美好時光，做有意義的事。被挫折絆倒了，勇敢地爬起來，用快樂，用笑容迎接新的挑戰(zhàn)!珍惜青春!
放學(xué)走過籃球場，看見同學(xué)們意氣奮發(fā)地打著籃球，隨著籃球進筐那一陣喜悅的呼喊，我明白了，青春是激情奔放的活力。
在回家的路上，看見同學(xué)們親密地手挽著手，時而捧腹大笑，時而竊竊私語時，我明白了，青春是珍貴的友誼。
回到家，望著一桌的作業(yè)，置身于題海中，看著掛鐘的時針從8到9，從9到10時，我明白了，青春是用之不竭的時間。
一次單元考考砸了，不服氣地看著把自己擠出理想排名之外的同學(xué)，在心里暗下決心：我一定要超過你!青春是積極拼搏的動力!
因為一件小事與媽媽鬧別扭，生氣地吵完架后躲在被窩里偷偷地哭泣。這時，青春是苦惱，是惆悵，是酸澀，是無奈與傷感。
星期六去學(xué)畫畫，忽然別出心裁地想用色彩來描繪青春。青春該用怎樣的色彩去描繪呢?是用葡萄紫還是用檸檬黃，是用鮮艷的大紅色還是用飽滿的深藍(lán)色……我在畫架前躊躇著，不小心把調(diào)色盤碰翻在畫紙上，這才頓悟：青春本來就是五彩繽紛的。
高爾基說：“要珍惜自己的青春，世界上沒有什么比青春更美好的了，沒有什么再比青春更珍貴的了，青春像黃金，你想做成什么，就做成什么?！?BR> 雖然在青春期，我們不免有很多煩惱，但更多的是夢想，是激情，是幸福。
因為擁有青春，我們每一天都站在新的起跑線上;因為擁有青春，我們可以盡情地放飛自己的夢想;因為擁有青春，我們不怕失敗，相信一切可以從頭再來!
青春屬于每個人只有一次，需要我們用知識去填充，用智慧去鋪路，去堅強去奮斗!讓我們歌頌青春!祝福青春!感謝青春!
勞動合同撰寫心得體會篇十六
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認(rèn)識和體會。
一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益。
二、依法維護自己的合法權(quán)益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權(quán)益。當(dāng)因為雇主的行為侵犯了自己的權(quán)益時，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
三、負(fù)責(zé)維護公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計劃、認(rèn)真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值，為公司做好貢獻。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達(dá)到維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動合同，做到嚴(yán)守條款、維護自己的合法權(quán)益，同時也要保持公司長遠(yuǎn)利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇一
第一段：引言（100字）
勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經(jīng)驗，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo)。
第二段：合同目的和基本要素（200字）
合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。
第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）
合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保護雙方的利益。例如，工作職責(zé)、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)?？傊贤臈l款應(yīng)該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。
第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）
在撰寫勞動合同時，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動法律制度。合同應(yīng)該符合國家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達(dá)意愿，并且必須在法律允許的范圍內(nèi)。同時，在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，保證合同的有效性。
第五段：合同的修訂和變更（200字）
勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規(guī)性，并及時通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權(quán)益，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。
結(jié)論：（100字）
撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規(guī)定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態(tài)度進行協(xié)商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
勞動合同撰寫心得體會篇二
勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件，勞動合同的撰寫必須準(zhǔn)確、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，下面將進行分享。
首先，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障。此外，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退、加班等方面的條款也應(yīng)進行明確規(guī)定。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛。
其次，勞動合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則，如平等互利、保護勞動者權(quán)益、合法合規(guī)等。對于勞動合同期限、試用期、解除合同等方面的條款，也要嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫。此外，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例。通過確保合同的合法性和合規(guī)性，不僅可以保護勞動者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生。
再次，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應(yīng)簡潔明了，避免出現(xiàn)復(fù)雜且晦澀的法律術(shù)語。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務(wù)。通過簡潔明了的合同，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
此外，合同要盡量詳細(xì)考慮各種可能發(fā)生的情況。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進行合理規(guī)避和約定。例如，合同可以考慮到員工離職、績效不佳、紀(jì)律行為不端等情況，對于相應(yīng)的處理辦法和后果進行明確規(guī)定。同時，合同也應(yīng)涵蓋保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護公司權(quán)益的內(nèi)容。通過在合同中詳細(xì)考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾。
最后，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應(yīng)該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果，不能一方強行主導(dǎo)。雙方在撰寫合同過程中應(yīng)該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見，妥善解決各種分歧。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應(yīng)該及時進行溝通和協(xié)商，通過妥善解決分歧達(dá)成雙方都滿意的合同。
總而言之，撰寫勞動合同是一項細(xì)致而重要的工作。只有通過準(zhǔn)確、清晰、合法有效的合同，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時，要注意明確具體的內(nèi)容，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了，全面考慮各種可能發(fā)生的情況。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成共識。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同，確保雙方的合作和權(quán)益順利進行。
勞動合同撰寫心得體會篇三
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。《勞動合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
勞動合同撰寫心得體會篇四
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
勞動合同撰寫心得體會篇五
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。
勞動合同撰寫心得體會篇六
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同撰寫心得體會篇七
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的.保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同撰寫心得體會篇八
4月8至4月13日，我參加了省委黨校四川行政學(xué)院舉辦的2014年第一期公文寫作與規(guī)范化處理培訓(xùn)知識。通過8位老師的講授，對公文規(guī)范化處理、各種文體寫作格式和技巧方面的知識收獲很多。對于平時練筆就少的我，首先思想轉(zhuǎn)變了，其次在寫作上，有很大提高。
搞好公文寫作的基礎(chǔ)工作莫過于加強信息綜合工作，就是搞好文字工作的重要基礎(chǔ)。巧婦難為無米之炊。沒有豐富、翔實的各方面資料和信息，我們寫出來的材料只能是空洞無物，缺乏生命力的。為了積累素材，掌握大量的第一手資料，不斷充實信息庫，我們要做很多工作。要利用一切機會，深入到基層，通過走、聽、看、問等方式，加強收集各種信息，積累寫作素材。這些材料有四個特點：一是占有材料要多，二是鑒別材料要嚴(yán)，三是選擇材料要精，四是使用材料要活。
公文寫作有著很強的目的性。要搞好公文寫作，就必須深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。否則就看不清寫作的方向，無法形成創(chuàng)作的思路。
一是善于抓點，抓住要點和核心、講話精華和創(chuàng)造性的見解。
勞動合同撰寫心得體會篇九
一、工作總結(jié)的特點：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，是認(rèn)識提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項工作，總結(jié)他的時候總是有一個過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時對這些材料要進行梳理、分析、歸納。從實際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：單標(biāo)題：公文式：單位名稱+時限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強化管理，扭虧增盈，全面實現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個部分：
（1）基本情況：進行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績：詳細(xì)寫明取得了哪些成績，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗教訓(xùn)：重點總結(jié)取得成績的主客觀原因，對符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗重點總結(jié)，對工作中存在的缺點、失誤以及帶來的消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進的實際困難，對這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對制定新的計劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識，提出今后工作的估計，設(shè)想以及改進意見（措施），如發(fā)揚什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點，廣泛收集素材，只有大量而翔實的占有資料，才能寫出真正的`工作總結(jié)來。
（2）、實事求是，一分為二。要充分肯定成績，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點，將成績講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對工作做出正確的評價和結(jié)論。不要記流水賬，要重點突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少沒法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實已經(jīng)做過的重要工作加進去。
（2）、參照法：把往年周期的工作總結(jié)找出來，比照原來的結(jié)構(gòu)和條目，結(jié)合本總結(jié)期的工作實際，加以調(diào)整，列出提綱，把本總結(jié)期的做法、數(shù)據(jù)、事例充實進去。
2、素材積累，不斷從報刊、雜志、信息、簡報、文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話中摘取自己需要的素材，注意保存，日常積累。
3、歸納整理：列提綱是寫好文件的關(guān)鍵，總結(jié)各部分和大標(biāo)題之間是并列關(guān)系，每個部分的小標(biāo)題與大標(biāo)題之間是從屬關(guān)系，小標(biāo)題之間是并列或遞進關(guān)系，邏輯關(guān)系要把握好，概念不能混淆，要做到在大小標(biāo)題上對總結(jié)期的主要工作不漏項，不重復(fù)，每個標(biāo)題下表述的內(nèi)容，列舉的數(shù)據(jù)、事例應(yīng)與標(biāo)題的概念相符，不能風(fēng)馬牛不相及。
五、幾點建議：
1、總結(jié)是管理活動或工作過程中的一個極其有效的環(huán)節(jié)，要兼顧各項工作，突出重點。要兼顧成績和問題，成績、效果和問題不能相互矛盾。
2、寫工作總結(jié)，最重要的環(huán)節(jié)是列出對路的提綱，歸納提煉出層次分明、結(jié)構(gòu)合理，符合邏輯的大小標(biāo)題，然后把鮮明的觀點、新穎的做法相關(guān)的數(shù)據(jù)和生動的事例，恰如其分的充實進去，上下連貫，有機銜接。
3、寫好工作總結(jié)，貴在加強學(xué)習(xí)，掌握規(guī)律和技巧，加強資料的積累，要做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧。只要經(jīng)常琢磨，功夫不負(fù)有心人。
4、工作總結(jié)也要與時俱進，要隨著時代的發(fā)展，不斷改進表達(dá)方式，力求簡明扼要，對工作總結(jié)進行歸納和分析，得出一些新的，具有實際指導(dǎo)意義的結(jié)論，以便為今后工作奠定基礎(chǔ)和找出規(guī)律。
5、工作總結(jié)初稿盡量一氣呵成，最好在思路拉通之后，即一口氣寫下去，可以保持思路通暢連貫，增進信心，加快速度。當(dāng)初搞形成后再回過頭修改，切忌十步九回頭的寫作方法，不要不相信自己。
6、下功夫?qū)懞弥饕温洌?BR> 要反復(fù)琢磨，精雕細(xì)刻，唱好“重頭戲”，寫好關(guān)鍵的部分。
勞動合同撰寫心得體會篇十
在大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，不可避免地需要寫一些論文和文章，這是一種提高思維和表達(dá)能力的重要途徑。而二次撰寫則是寫作過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅可以幫助我們找到文章中的問題并進行修正，還可以提高文章的品質(zhì)。在我的寫作經(jīng)歷中，我也深刻體會到了這一點。
第二段，二次撰寫的必要性
二次撰寫是指在文章初稿基礎(chǔ)上，進行全面檢查和修訂，實現(xiàn)文章的完美呈現(xiàn)。它的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，二次撰寫可以避免文章中出現(xiàn)重復(fù)、累贅的內(nèi)容，提高文章的易讀性和流暢性。
其次，二次撰寫可以幫助我們發(fā)現(xiàn)文章中的邏輯和語言問題，進行優(yōu)化和糾正。
再次，二次撰寫可以使文章更加精煉，刪減不必要的詞匯和句子，以達(dá)到簡潔明了的效果。
綜上所述，二次撰寫對于提高文章的質(zhì)量和表現(xiàn)力有著不可替代的重要作用。
第三段，二次撰寫的具體步驟
二次撰寫并非隨意修改，而是要進行有規(guī)劃的步驟，以真正起到修改和完善的作用。具體步驟如下：
首先，對文章進行全面審查，檢查文章的結(jié)構(gòu)是否合理，是否出現(xiàn)邏輯錯誤，是否合乎文體和語法規(guī)定。
其次，要對文章中的重點進行重新梳理和調(diào)整，在保證邏輯清晰且語言優(yōu)美的前提下，對文章進行全面的優(yōu)化和升華。
最后，仔細(xì)審查每一個段落和句子，確保其語義的準(zhǔn)確性、完整性和連貫性，以實現(xiàn)文章的最終完美呈現(xiàn)。
第四段，二次撰寫的重要性
二次撰寫在提高文章質(zhì)量上有著重要的意義。正確而高效的二次撰寫可以使文章的語言更加規(guī)范、文字更加流暢、表達(dá)更加完美。這不僅可以使文章的質(zhì)量有效提高，更有助于展現(xiàn)作者的獨特見解和表達(dá)能力，同樣也更能吸引讀者的注意力和認(rèn)同感，從而提高文章的閱讀率和實際應(yīng)用效果。
第五段，總結(jié)
總之，二次撰寫是一種非常重要的寫作技能，只有精益求精地進行修改和優(yōu)化，才能最大化文章的價值和效果。我們應(yīng)當(dāng)重視二次撰寫，在實踐中不斷學(xué)習(xí)和掌握它的技巧和方法，以提高我們的寫作水平和能力，進一步提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率。
勞動合同撰寫心得體會篇十一
第一段：引言（200字）
撰寫心得體會是我們在學(xué)習(xí)、實踐中的一種重要能力。通過寫下對所學(xué)知識、經(jīng)驗和感悟的總結(jié)和思考，我們可以更好地理解和掌握知識，提高自己的思維能力和表達(dá)水平。在撰寫心得體會的過程中，我們能夠回顧過去的經(jīng)歷，思考自己的成長過程，并對未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展設(shè)定更加明確的目標(biāo)。下面將結(jié)合我自己的實踐經(jīng)驗，從四個方面總結(jié)我在撰寫心得體會中的一些體會和心得。
第二段：知識總結(jié)（200字）
撰寫心得體會是對所學(xué)知識的總結(jié)和梳理。在這個過程中，我們要將散亂的知識點整理成邏輯清晰、結(jié)構(gòu)完整的文章。這不僅有助于我們更好地理解知識，還可以提高我們的寫作能力。我在撰寫心得體會時，經(jīng)常會先將所學(xué)知識點按照邏輯順序進行分類，然后再進行詳細(xì)的闡述。通過這種方式，我能夠更好地梳理自己的思路，使文章更加清晰易懂。
第三段：經(jīng)驗反思（200字）
撰寫心得體會也是對所經(jīng)歷的事情進行反思和總結(jié)的過程。我們可以回顧自己的經(jīng)驗，思考為什么會出現(xiàn)某種情況以及如何改進。這種反思和總結(jié)能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己的不足，并且對類似情況下的處理有更加成熟和明確的思路。我發(fā)現(xiàn)在經(jīng)驗反思的過程中，冷靜客觀的觀察是非常重要的，要善于從中得到有價值的啟示和教訓(xùn)。
第四段：情感表達(dá)（200字）
在撰寫心得體會的過程中，我們也可以表達(dá)自己的情感和感受。有時候，這些情感和感受無法通過簡單的語言來表達(dá)，我們可以通過比喻、描寫和感悟來表達(dá)自己的情感。這樣不僅可以使文章生動、有趣，也可以讓讀者更加深入地了解我們的內(nèi)心世界。在我的心得體會中，我常常用一些生動的比喻和描寫來表達(dá)自己的情感，這不僅使我在撰寫過程中產(chǎn)生了樂趣，也為讀者帶來了閱讀的愉悅。
第五段：展望未來（200字）
撰寫心得體會不僅是對過去的總結(jié)，也是對未來的展望。通過撰寫心得體會，我們可以清楚地認(rèn)識到自己在某些方面的不足和需要提高的地方，有針對性地設(shè)定學(xué)習(xí)和發(fā)展的目標(biāo)。我在撰寫心得體會的過程中，總是會思考自己在今后的學(xué)習(xí)和成長中應(yīng)該怎么努力和提高，然后制定出具體的計劃和行動步驟。這樣，我就能更加有條理地推進自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展。
結(jié)尾（100字）
撰寫心得體會是一種很重要的能力，通過它我們可以更好地總結(jié)和梳理所學(xué)知識，深化對經(jīng)驗的反思，表達(dá)個人的情感和感悟，并對未來的學(xué)習(xí)和發(fā)展有更加明確的規(guī)劃。盡管在這個過程中可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但只要我們付出努力，并不斷積累經(jīng)驗和提升能力，我們就能不斷提高自己的撰寫心得體會的水平，為自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
勞動合同撰寫心得體會篇十二
迷失，尋尋覓覓，我再次揚起風(fēng)帆起航，給生命一份承諾。重要的是我覺醒的青春。
收獲青春
因為年輕，我們可以燦爛地笑，傷心地哭，可以編織一個一個動人的故事;因為年輕，我們有在滿天星斗下數(shù)繁星的閑情逸致，有精忠報國的壯志豪情。這一切都足以讓那些在塵世中舉步艱難的人們羨慕不已。與他們相比，我們少了份無可奈何的身不由己，多了份純真浪漫的青春激情。在我看來，青春是一方沃土，理想是唯一的種子，信念是不懈的耕耘。假如丟了種子，放棄耕耘，我們將一無所有。所以，必須早早的播種，辛勤的耕耘，不久后，就會盼來我們期待收獲的青春之果。
感動青春
一天，我站在陽臺上極目遠(yuǎn)眺，我忽然發(fā)現(xiàn)陽臺的一角躺著一只鵝黃色的蝴蝶，一動不動。望著這只不知何時死去的蝴蝶，我做了這樣的遐想：也許，她曾愉快的享受過大自然的愛撫，也曾為落葉伴舞;冬天來臨，為了最后一點兒陽光和對春天的渴望，她留下來了，可最終還是未抵擋住寒風(fēng)的侵襲，死在了這兒。然而她依然充滿希望。她仍堅信：冬天到了，春天還會遠(yuǎn)嗎?瞧，她那略微向上翹的小腦袋似乎在對我說：“我雖然沒等到春天，但我為此努力過，我不后悔!”我被這一只小蝴蝶深深的觸動了。
是的，青春就是這樣的!收藏感動，感動青春!
勞動合同撰寫心得體會篇十三
一、工作總結(jié)的特點：
1、過程的展示性：總結(jié)回顧以往的工作，必須反映做了那些工作，是如何做的，取得了哪些成績和發(fā)現(xiàn)了哪些問題，把主要工作過程展示出來。
2、工作的經(jīng)驗性、理論性、規(guī)律性：總結(jié)就是運用歸納分析以往的工作有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn)，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，是認(rèn)識提高到新的水平，上升到理性高度，從中找出規(guī)律性的東西。
3、表述的條理性、準(zhǔn)確性：任何一項工作，總結(jié)他的時候總是有一個過程，都要涉及到很多人的各種各樣的材料。而這些材料往往都是零星、繁雜的，因此，總結(jié)時對這些材料要進行梳理、分析、歸納。從實際出發(fā)準(zhǔn)確無誤地闡述，要抓住重點，有所側(cè)重，把主要方面總結(jié)的深一些，透一些，列出若干條，使其結(jié)構(gòu)合理、層次分明、邏輯清晰。
二、工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫法：
1、標(biāo)題：工作總結(jié)的標(biāo)題一般分單標(biāo)題和雙標(biāo)題：單標(biāo)題：公文式：單位名稱+時限+總結(jié)內(nèi)容+文種。(如：二十一局電務(wù)電化公司xx年度黨委工作總結(jié))。文章式：直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點，可以把中心思想鮮明地揭示出來，有利于讀者抓住中心。（如：深化改革，強化管理，扭虧增盈，全面實現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制目標(biāo)）。雙標(biāo)題：一般正題用文章式，副標(biāo)題用公文式。
2、正文：一般包括以下幾個部分：
（1）基本情況：進行工作的指導(dǎo)思想、背景、任務(wù)完成情況，執(zhí)行任務(wù)人員的思想面貌等，使讀者對總結(jié)的內(nèi)容有完整、概要的了解。
（2）工作成績：詳細(xì)寫明取得了哪些成績，是經(jīng)過怎樣的努力取得的。完成任務(wù)過程中遇到了哪些情況，是如何解決的，采取了哪些步驟、方法和措施，屬創(chuàng)新的成就需詳細(xì)敘述。
（3）經(jīng)驗教訓(xùn)：重點總結(jié)取得成績的主客觀原因，對符合客觀規(guī)律，有普遍性和指導(dǎo)意義的新鮮經(jīng)驗重點總結(jié)，對工作中存在的缺點、失誤以及帶來的.消極影響，更要注意分析其產(chǎn)生的原因，以利于吸取教訓(xùn)，供今后借鑒。
（4）存在的問題：一般要說明工作中還存在哪些尚未解決和完全未解決的問題，存在哪些影響前進的實際困難，對這些問題一定要找準(zhǔn)找全。他對制定新的計劃，今后工作，都有依據(jù)可查。
（5）今后意見：結(jié)合前面總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)及工作規(guī)律性認(rèn)識，提出今后工作的估計，設(shè)想以及改進意見（措施），如發(fā)揚什么，克服什么,要注意采取什么新措施、方法、怎樣努力，達(dá)到什么目標(biāo)。
三、注意的問題
（1）、明確目的，不要應(yīng)付差事，閉門造車。要圍繞總結(jié)重點，廣泛收集素材，只有大量而翔實的占有資料，才能寫出真正的工作總結(jié)來。
（2）、實事求是，一分為二。要充分肯定成績，恰當(dāng)?shù)卣页鰡栴}和缺點，將成績講夠，將問題講透。用數(shù)據(jù)說話，不要言過其實。
（3）、揭示本質(zhì)規(guī)律，不要就事論事，要以黨的路線、方針、政策為依據(jù)，對工作做出正確的評價和結(jié)論。不要記流水賬，要重點突出，文字精煉。
四、把握技巧：
1、不要發(fā)愁寫不好，情況掌握少沒法寫，素材多了不知何處下手。
（1）、答題法：把年初工作安排找出來，按照安排列提綱，逐次收集所需素材，逐次答題，再把安排上沒有但確實已經(jīng)做過的重要工作加進去。
勞動合同撰寫心得體會篇十四
撰寫心得體會是一種對所學(xué)知識和經(jīng)驗的總結(jié)和梳理的過程，它能夠幫助人們更好地理解和吸收所學(xué)內(nèi)容，并進一步鞏固知識，提升自我。無論是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，還是工作和生活中，撰寫心得體會都是一種非常重要和有益的方式。它不僅能夠幫助我們更好地回顧自己曾經(jīng)的經(jīng)歷和思考，也能夠讓我們更加深入地思考問題，找到解決問題的更好方法。
撰寫心得體會的益處之一是能夠提升學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)過程中，我們常常會通過讀書、聽課、實踐等方式積累大量的知識和經(jīng)驗，然而，這些知識和經(jīng)驗如果沒有經(jīng)過總結(jié)和梳理，很容易就會遺忘或混淆。撰寫心得體會可以幫助我們將所學(xué)知識分類整理，梳理出其中的重點和難點，從而使其更好地被自己吸收和記憶。通過不斷地撰寫心得體會，我們可以加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和記憶，提高學(xué)習(xí)效果。
撰寫心得體會的另一個益處是能夠幫助我們更深刻地思考問題。在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。撰寫心得體會可以讓我們更加深入地思考問題的本質(zhì)和原因，找到問題的根源，并探索解決問題的方法。通過寫作的過程，我們可以把自己的思考和觀點清晰地表達(dá)出來，從而更好地與他人交流和討論。這樣，不僅能夠讓我們更好地理解和解決問題，也能夠提升自己的表達(dá)能力和思維方式。
撰寫心得體會的第三個益處是能夠幫助我們更好地總結(jié)和反思經(jīng)驗。在工作和生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的經(jīng)驗和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗和教訓(xùn)如果沒有經(jīng)過總結(jié)和反思，很容易重蹈覆轍。撰寫心得體會可以讓我們將自己在工作和生活中獲得的經(jīng)驗進行總結(jié)，找出其中的成功因素和失敗原因，并從中汲取教訓(xùn)。通過不斷地總結(jié)和反思經(jīng)驗，我們可以更好地提升自己的工作能力和生活品質(zhì)，避免重復(fù)犯錯，走上成功之路。
撰寫心得體會的最后一個益處是能夠幫助我們與他人分享和交流。寫作是一種文字表達(dá)的方式，通過撰寫心得體會，我們可以將自己的思考和觀點與他人分享，與他人進行交流和討論。這樣，可以促進彼此之間的相互學(xué)習(xí)和成長，拓寬自己的思維視野，與他人一起探討問題，共同尋找解決問題的方法。同時，與他人進行交流和分享，也能夠從中獲得更多的啟發(fā)和靈感，進一步提升自己的思維能力和創(chuàng)造力。
總而言之，撰寫心得體會是一種非常重要和有益的行為，它能夠提升學(xué)習(xí)效果，幫助我們更深刻地思考問題，總結(jié)和反思經(jīng)驗，并與他人分享和交流。只有通過不斷地撰寫心得體會，我們才能夠更好地理解和鞏固所學(xué)知識，提升自我，進一步發(fā)展和成長。讓我們在未來的學(xué)習(xí)和生活中，不斷地撰寫心得體會，從中獲得更多的收獲和成長。
勞動合同撰寫心得體會篇十五
如果說春天是一年中最美好、最具活力的季節(jié)，那么，青春就是人生中最燦爛、最珍貴的季節(jié)了。它看不見、摸不著，但它又充實著你的身心，使你每時每刻都能感受到它的存在。
以前，對“青春”的認(rèn)識朦朦朧朧，隨著年歲的增長，才漸漸理解它：青春，就是活力!就是激情!現(xiàn)在，我能夠感覺到血液里也流淌著青春帶來的禮物。
上了初中以后，青春悄然來臨了。想到自己那飛揚的思想和豐富的想象力，感到無比自豪。這段時間，我在閱讀“枯燥”的名著，吃驚地發(fā)現(xiàn)，讀書時，思想也被青春注入了活力!我不再是以前那種讀字不讀意，不求甚解的閱讀了，而是細(xì)細(xì)地品味。我品味人物的動作、思想，去推測他屬于現(xiàn)實中哪一種性格的人。作者描寫他的目的，想象他的結(jié)局。遇到一些與以前發(fā)生的著名事件有關(guān)的，我會努力把它記下來。遇到一些富有哲理的句子，我會反復(fù)讀，有時甚至把它記下來。想著以后大一點了，再看就能明白了。最為使我驚喜的是，我讀書時給書中的人物注入了自己的感情，對一些人贊不絕口，對一些人深惡痛絕;為書中喜悅的事而歡欣鼓舞，為悲傷的事而嘆息不已……這一切都因為我有青春，有一顆年輕的心!
青春是珍貴的，一生只有一次，我們切不可虛度青春年華!時間一天天過去，我們也要無愧于青春的美好時光，做有意義的事。被挫折絆倒了，勇敢地爬起來，用快樂，用笑容迎接新的挑戰(zhàn)!珍惜青春!
放學(xué)走過籃球場，看見同學(xué)們意氣奮發(fā)地打著籃球，隨著籃球進筐那一陣喜悅的呼喊，我明白了，青春是激情奔放的活力。
在回家的路上，看見同學(xué)們親密地手挽著手，時而捧腹大笑，時而竊竊私語時，我明白了，青春是珍貴的友誼。
回到家，望著一桌的作業(yè)，置身于題海中，看著掛鐘的時針從8到9，從9到10時，我明白了，青春是用之不竭的時間。
一次單元考考砸了，不服氣地看著把自己擠出理想排名之外的同學(xué)，在心里暗下決心：我一定要超過你!青春是積極拼搏的動力!
因為一件小事與媽媽鬧別扭，生氣地吵完架后躲在被窩里偷偷地哭泣。這時，青春是苦惱，是惆悵，是酸澀，是無奈與傷感。
星期六去學(xué)畫畫，忽然別出心裁地想用色彩來描繪青春。青春該用怎樣的色彩去描繪呢?是用葡萄紫還是用檸檬黃，是用鮮艷的大紅色還是用飽滿的深藍(lán)色……我在畫架前躊躇著，不小心把調(diào)色盤碰翻在畫紙上，這才頓悟：青春本來就是五彩繽紛的。
高爾基說：“要珍惜自己的青春，世界上沒有什么比青春更美好的了，沒有什么再比青春更珍貴的了，青春像黃金，你想做成什么，就做成什么?！?BR> 雖然在青春期，我們不免有很多煩惱，但更多的是夢想，是激情，是幸福。
因為擁有青春，我們每一天都站在新的起跑線上;因為擁有青春，我們可以盡情地放飛自己的夢想;因為擁有青春，我們不怕失敗，相信一切可以從頭再來!
青春屬于每個人只有一次，需要我們用知識去填充，用智慧去鋪路，去堅強去奮斗!讓我們歌頌青春!祝福青春!感謝青春!
勞動合同撰寫心得體會篇十六
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認(rèn)識和體會。
一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益。
二、依法維護自己的合法權(quán)益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權(quán)益。當(dāng)因為雇主的行為侵犯了自己的權(quán)益時，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
三、負(fù)責(zé)維護公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計劃、認(rèn)真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值，為公司做好貢獻。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達(dá)到維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動合同，做到嚴(yán)守條款、維護自己的合法權(quán)益，同時也要保持公司長遠(yuǎn)利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。