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醫(yī)保管理工作制度篇一
一、為了加強賓館的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障賓館、客人和員工的生命和財產(chǎn)安全，促進賓館經(jīng)營管理的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。
二、賓館設安全生產(chǎn)管理委員會，由總經(jīng)理任主任委員，副主任委員由人事經(jīng)理擔任，以協(xié)管賓館安保工作。安全生產(chǎn)管理委員會其他委員由各部門負責人擔任，并由總經(jīng)理任命。安全生產(chǎn)管理委員會的常設辦事機構為保安部，安全生產(chǎn)日常工作由保安部負責，檔案管理由總經(jīng)理辦公室負責。各部門及下屬企業(yè)負責人為本部門(公司)的安全生產(chǎn)職責人，各崗位主管(領班)為本崗位的安全生產(chǎn)職責人。
三、各部門應根據(jù)本部門各崗位的工作特點，依照國家及行業(yè)的有關勞動安全規(guī)定及技術標準，制定和不斷完善本部門各類勞動安全管理制度和操作規(guī)程。
四、各部門制定的各類勞動安全管理規(guī)章制度，須報賓館安全生產(chǎn)管理委員會備案。
五、在發(fā)生安全事故時，可根據(jù)賓館總經(jīng)理指示成立事故處理小組，并按賓館制定的《安全管理工作程序和報告制度》進行妥善處置。
六、安全生產(chǎn)管理的有關概念含義：
1、生產(chǎn)過程中的安全，是指不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產(chǎn)損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。
2、事故及傷亡事故，是指造成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)損失及其他損失的意外事件。傷亡事故指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3、工傷(包括職業(yè)傷害)，是指勞動者在工作或其他職業(yè)活動中因意外事故傷害和職業(yè)病造成的傷殘和死亡。
4、危害，是指可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
5、危險源(危險的根源)，是指可能導致人員傷亡或物質損失事故的潛在的不安全因素。
6、安全生產(chǎn)，是指為了使勞動過程在貼合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。
7、勞動安全管理，是指企業(yè)以國家法律法規(guī)、規(guī)定和技術標準為依據(jù)，采取各種手段，對生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全狀況實施有效制約的一切活動。
8、安全生產(chǎn)職責制，是指根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際，將各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面就應做的事情及應負的職責加以明確規(guī)定的一種制度。
七、不安全的行為及不正確的觀念與態(tài)度：
1、缺乏知識、技術、經(jīng)驗的人員上崗操作、值班。
2、有生理缺陷或生理條件不貼合要求的人員上崗操作、值班。
3、上崗操作準備不充分，與同伴聯(lián)系、配合不當。
4、操作姿勢不正確，用力過猛，速度過快，工作位置不當。
5、安全裝備設置錯誤或失效。
6、以身體代替工具，或以拋遞代替手傳等不安全動作。
7、飲酒、服藥、過饑或過飽時作業(yè)。
8、帶病、超負荷、超時、過度或惡劣環(huán)境作業(yè)。
9、未使用或錯誤使用防護用品、工具或穿著不安全的服裝。
10、作業(yè)期間開玩笑、追逐打鬧、搞惡作劇等。
八、不安全的環(huán)境：
1、不適當?shù)恼彰鳝h(huán)境，光源炫目或不足。
2、溫度過高或過低，空氣不流通，濕度過大。
3、不安全的設備設施、構造、作業(yè)程序及方法。
4、工具不良有缺陷、粗糙、尖銳鋒利、表面過滑、老化失效。
5、設備、材料、工具或廢料、物料沒有堆放妥當或儲存不善。
6、出入口、通道狹窄或堵塞。
7、地面不平、太滑或有臨時及凌亂物品。
8、缺乏護欄及圍蔽，上方及周圍有施工作業(yè)。
9、設有高溫、高壓、轉動、帶電、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蝕設備及物品的場所。
10、人員流動大、有機動車進出、玻璃門、玻璃墻、雙向門、轉彎等場所。
九、健全賓館安全生產(chǎn)管理職責制。
十、賓館勞動安全生產(chǎn)實行賓館、部門、班組三級管理。
十一、賓館安全生產(chǎn)管理委員會的職責：
1、組織、指導各部門貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針和有關政策、規(guī)定。
2、教育各部門管理人員尊章守法，帶頭搞好安全生產(chǎn)。
3、聽取各部門安全生產(chǎn)方面的狀況匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時找有關人員研究解決。
4、協(xié)調各部門安全生產(chǎn)工作，調查、布置、指導、檢查安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。
5、負責隨時檢查、通報各部門勞動安全管理的執(zhí)行狀況，對出現(xiàn)的各類不安全問題及職業(yè)傷害事故進行調查分析，并提來源理意見和整改措施。
十二、部門負責人安全生產(chǎn)職責：
1、在賓館安全生產(chǎn)管理委員會的領導下，對本部門執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的狀況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對各崗位、設備的安全操作和安全運行進行監(jiān)督。
2、向賓館安全生產(chǎn)管理委員會提交安全生產(chǎn)書面工作意見，主要包括：針對部門的安全隱患提出防范措施、隱患整改方案、安全技術措施和經(jīng)費開支計劃。
3、參與制定賓館和部門防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害的措施及危險崗位、危險設備的安全操作規(guī)程，并負責督促實施。
4、經(jīng)常進行現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患。如有重大問題，應以書面形式及時向上級報告;一旦發(fā)生事故，負責組織拯救現(xiàn)場，參與事故的調查、處理和統(tǒng)計工作。
5、對本部門員工進行安全生產(chǎn)的宣傳、培訓和教育工作。
十三、主管(領班)安全生產(chǎn)職責：
1、認真執(zhí)行賓館和部門制定的各項安全管理規(guī)章、規(guī)定和制度，對本班組員工在生產(chǎn)工作中的.安全健康負責。
2、經(jīng)常教育、檢查本班組員工正確使用機械、電氣設備、工具、原材料、安全防護裝置、個人防護用品等，消除危險隱患。
3、督促本班組員工搞好禮貌生產(chǎn)，持續(xù)工作地點的衛(wèi)生整潔。
4、對本班組員工進行安全操作方法的指導和檢查，隨時糾正違章作業(yè)。
5、如遇傷亡事故應立即報告，并保護現(xiàn)場，參加調查，分析原因，提出改善措施和處理意見。
十四、員工安全生產(chǎn)職責：
1、遵守勞動紀律，執(zhí)行賓館和部門制定的安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕一切違章操作現(xiàn)象的發(fā)生。
2、保證本崗位工作地點、設備、設施和工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝置，正確使用防護用品。
3、認真學習安全知識，提高操作技術水平，關心安全生產(chǎn)狀況，向賓館和部門提出合理化推薦。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向部門和賓館有關部門匯報。
5、發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場和報告上級領導，并協(xié)助調查工作。
6、努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。
7、用心參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。
8、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對個人安全生產(chǎn)負責。
十五、賓館安全生產(chǎn)管理委員會負責制定賓館安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度，分類匯集國家頒發(fā)的勞動安全法律法規(guī)，以及各部門制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、操作規(guī)程和發(fā)生安全事故的檔案資料，建立賓館安全生產(chǎn)管理檔案。賓館安全生產(chǎn)管理檔案存放在總經(jīng)理辦公室，并指定專人負責整理、保管。
十六、各部門(公司)負責制定本部門安全生產(chǎn)管理規(guī)定和操作規(guī)程，匯總本部門勞動安全監(jiān)督檢查報表及分析資料，建立相關檔案，及時交安全生產(chǎn)管理委員會存檔。
十七、各崗位安全生產(chǎn)職責人負責建立本崗位安全生產(chǎn)管理檔案，資料包括國家相關法律法規(guī)、賓館和部門制定的各項安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作流程，以及收集各類安全事故的案例匯編等。
十八、賓館安全生產(chǎn)管理委員會可隨時抽查各部門管理檔案和各崗位的勞動安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。各部門須將改善后的狀況以書面形式報至安全生產(chǎn)管理委員會，由小組檢查核實后才可終結，并將有關狀況存檔。
十九、員工在勞動安全方面的權利：
1、享受工傷保險和傷亡求償權。
2、對危險因素和應急措施有知情權。
3、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權。
4、在緊急狀況下有停止作業(yè)和緊急撤離權。
5、對危害生命安全和身體健康的行為有批評和檢舉權。
二十、員工在勞動安全方面的義務：
1、理解培訓，掌握安全生產(chǎn)技能。
2、遵章守規(guī)，服從管理。
3、在勞動過程中按要求佩戴和使用勞動防護用品。
4、根據(jù)實際工作狀況用心提出合理化推薦
5、對他人違反安全作業(yè)的行為應給予制止。
6、發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告。
二十一、勞動安全教育和培訓：
1、賓館對勞動安全教育實行賓館、部門、班組三級培訓制度。
2、新入職員工務必理解由賓館人事培訓部組織實施的有關勞動安全、法律法規(guī)政策、典型案例和事故教訓的教育。
3、新入職員工上崗前務必理解由部門組織實施的有關勞動安全教育及實際操作培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。
4、各崗位負責人應對員工進行日常工作安全培訓，經(jīng)常檢查員工有關勞動安全的執(zhí)行狀況，并根據(jù)員工實際工作中出現(xiàn)的違反安全作業(yè)現(xiàn)象及時給予糾正及教育。
5、組織實施培訓的部門務必制定相關表格，注明組織部門、日期、時間、具體資料，所有參加培訓人員均須簽名確認。
二十二、賓館員工安全知識宣傳欄由人力資源部負責，定期刊出。
二十三、特殊作業(yè)工種人員，如從事司機、電工、鍋爐、燒焊、油氣等工作的，須持證上崗并定期參加相關部門舉辦的安全學習及審證。
二十四、賓館按國家有關規(guī)定，根據(jù)實際需要選派人員參加注冊安全主任培訓班學習。
二十五、勞動防護用品的選取與發(fā)放管理：
1、賓館根據(jù)員工的工作性質定期發(fā)放相關的勞動保護用品，如安全帽、眼鏡、聽力護具、防護套、手套、防墜落護具、防護鞋等。
2、勞動防護用品的選取、采購、保管、發(fā)放由人事培訓部、供應部、倉管部及使用部門負責，安全生產(chǎn)管理委員會組織進行督促檢查。
3、所選勞動防護用品務必保證質量，各項指標貼合國家標準和行業(yè)標準，穿戴舒適方便，不影響操作。
4、勞動防護用品發(fā)放根據(jù)賓館安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給。
5、勞動防護用品的發(fā)放標準及使用期限按賓館制定的《工作制服和勞保用品管理規(guī)定》執(zhí)行。
6、員工對領用的勞動保護用品務必妥善保管、正確使用、經(jīng)常檢查，對失去保護功能的勞動防護用品務必及時更換，不得繼續(xù)使用。
7、凡專業(yè)性強、結構比較復雜，使用要求嚴格或急救備用的勞動防護用品，應由使用部門安排專人負責保管;凡適合個人身體規(guī)格或隨班組使用的，宜分散個人使用保管。
二十六、對在勞動安全方面表現(xiàn)突出并作出成績的部門、班組和個人，按賓館《員工手冊》及相關獎懲實施辦法酌情給予表揚和獎勵。
二十七、對因違反勞動安全管理規(guī)定和操作流程，造成安全事故的部門、班組和個人，按賓館《員工手冊》及相關獎懲實施辦法酌情給予批評和處罰。
醫(yī)保管理工作制度篇二
為了維護機關衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，防止疾病傳播，保證全體工作人員的身體健康，制定本制度。
(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房的衛(wèi)生保潔工作由各部門負責。
(二)局長室、接待室、五樓會議室保潔工作由公勤員負責。
(三)六樓會議室、樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間(含地面、門窗、房頂、墻壁等部位)的衛(wèi)生保潔工作由保潔員負責。
(四)辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作由門衛(wèi)負責。
(五)分局衛(wèi)生管理工作責任分工由各分局制定。
(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房衛(wèi)生保潔每個工作日一次，時間統(tǒng)一安排在下午下班前半小時進行。無特殊情況，其它時間不得用水拖把拖地，以防地滑傷人和影響公共場所清潔。
(二)局長室衛(wèi)生保潔每天在上班前和下班后進行，要保持經(jīng)常性清潔。
(三)樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔每個工作日一次，時間安排在每日下午下班后進行。
(四)會議室和接待室每次使用后及時打掃。
(五)辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作每個工作日一次時間安排在每日的上班前。
(六)分局衛(wèi)生保潔工作時間自行安排。
(一)工作人員衣著整潔，不隨地拋扔煙頭、紙屑，不在墻壁和公用物品上亂貼亂畫。
(二)辦公和活動場所物品整潔、放置有序，地面、墻面、臺面、桌面無灰塵、污跡、垃圾，墻壁無積塵、腳印、指印，墻角和頂部無蜘蛛網(wǎng)，停車場和綠化帶內無垃圾、雜物。
(三)衛(wèi)生間通風透氣、無異味，洗手池、便池以及鏡面、墻面、地面光亮、無污垢。
辦公室每周對機關衛(wèi)生管理情況進行一次檢查，每月通報一次。對衛(wèi)生管理制度不落實、衛(wèi)生狀況差的部門，辦公室要及時督促整改。
醫(yī)保管理工作制度篇三
2、一次性醫(yī)療、衛(wèi)生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4、使用過的醫(yī)療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫(yī)療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6、地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7、使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8、開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執(zhí)行消毒規(guī)范。
醫(yī)保管理工作制度篇四
文書檔案包括紙質和電子兩種，由局辦公室文件管理人員在相關工作完畢后及時整理立卷，并編制檔案保管清冊，于次年3月底前移交局檔案室。
1、在各項工作中形成的文件材料及底稿。
2、上級機關的發(fā)文或領導對市醫(yī)保局的重要批示、批文、批轉和意見。
3、平行部門來文的請示、函等文件。
4、年度計劃、工作總結等資料。
(二)財務檔案
財務檔案由局規(guī)劃財務與基金監(jiān)管科財務人員負責整理立卷，并編制會計檔案保管清冊，按照財務規(guī)定時間移交局檔案室。
1、會計憑證包括原始憑證，記帳憑證等。
2、會計帳簿包括現(xiàn)金銀行存款日記賬，明細賬，總賬，固定資產(chǎn)卡片，輔助賬簿及外事的會計賬簿等。
3、財務報表和會計移交清冊，會計檔案保管清冊，會計檔案銷毀清冊，銀行對賬單及其他應當保存的會計專業(yè)資料等。
(三)業(yè)務檔案
業(yè)務檔案由相應業(yè)務經(jīng)辦部門負責整理立卷，并編制檔案保管清冊，按照規(guī)定時間移交局檔案室。
醫(yī)保管理工作制度篇五
一、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保領導小組工作職責
1、全面負責全院醫(yī)保管理工作；貫徹執(zhí)行國家有關政策法 規(guī)；代表醫(yī)療機構簽醫(yī)療保險服務協(xié)議；負責院內醫(yī)保重大事項 的決策。 2、負責制定全院性的醫(yī)保管理方案，指導、協(xié)調各科室做 好醫(yī)保管理工作，審查及督促各科室完成醫(yī)保工作的各項指標、 計劃、措施等。 3、督導醫(yī)保辦開展工作。 4、監(jiān)督、檢查各科室對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況。 5、審核新制訂和修訂的醫(yī)保管理規(guī)章制度。 6、對醫(yī)院醫(yī)保管理工作中出現(xiàn)的爭議性問題進行分析、裁 決。 7、參與研究、制定醫(yī)院有關醫(yī)保管理的策略及規(guī)劃。 8、參與并完成省、市醫(yī)保行政主管部門及經(jīng)辦機構安排的 相關工作和組織的活動。
二、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保辦工作職責
1、根據(jù)醫(yī)保政策，制定醫(yī)保管理規(guī)章制度，做好政策培訓、 宣傳工作 2、制定臨床科室醫(yī)保考核指標，督導、監(jiān)控各科室及醫(yī)務 人員落實執(zhí)行。 3、制定醫(yī)保相關工作人員的崗位職責。 4、負責協(xié)調院內相關部門執(zhí)行社會醫(yī)療保險相關工作。 5、牽頭組織“三個目錄”的匹配、維護等工作。 6、對醫(yī)保病人診療過程實時監(jiān)控，對醫(yī)療費用進行合理調 控，及時糾正各類違規(guī)行為。 7、保持與各級醫(yī)保管理部門及經(jīng)辦機構的`聯(lián)系與溝通，積 極配合上級醫(yī)保行政管理部門及經(jīng)辦機構的監(jiān)督檢查工作。
三、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床科室醫(yī)保業(yè)務管理小組 工作職責
四、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理財務科工作職責
1、指定賴桂枝負責醫(yī)保財務管理工作。 2、負責醫(yī)保政策宣講、解釋及咨詢工作。 3、負責做好醫(yī)保收費記賬和結算工作。 4、負責申報醫(yī)保月度結算、年終清算、核對醫(yī)保費用撥付 并將有關情況向醫(yī)保辦反饋，每月 10 日前上交報表至醫(yī)保管理 中收。 5、負責醫(yī)保 pos 機的管理。
五、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理信息科工作職責
1、指定陳燕輝負責醫(yī)保信息管理工作。 2、按市醫(yī)保經(jīng)辦機構相關要求配置相應的計算機軟、硬件 設備。 3、按市醫(yī)保以辦機構的具體要求完成通信鏈路的聯(lián)通，協(xié) 助完成系統(tǒng)升級等工作。 4、定期檢查和維護醫(yī)保信息系統(tǒng)（pj3）運行情況，及時解 決解故障，確保系統(tǒng)正常動行。 5、負責醫(yī)保信息系統(tǒng)（pj3）運行操作記錄，定期對數(shù)據(jù)進 行備份。 6、負責內部有關人員的系統(tǒng)操作技能培訓。 7、參與制訂信息系統(tǒng)應急方案，實施應急處理。 8、協(xié)助市醫(yī)保經(jīng)辦機構進行信息系統(tǒng)測試工作。 9、協(xié)助相關部門進行“三大目錄”維護技術工作。 10、負責為相關部門提供醫(yī)保信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 11、負責醫(yī)保服務設施目錄、診療項目目錄的匹配和維護。
六、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理藥械科工作職責
1、指定曾羅木負責醫(yī)保藥械管理工作。 2、負責藥品目錄匹配、維護。 3、負責按相關規(guī)定配備醫(yī)保藥品。 4、負責醫(yī)保處方管理、點評。 5、負責醫(yī)保外配處方的審核和確認。
七、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理病案室工作職責
1、負責醫(yī)保有關檔案資料的管理工作。 2、負責向醫(yī)保管理部門提供相關病案資料及統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 3、負責醫(yī)保病人臨床診斷的 icd 編碼管理。
醫(yī)保管理工作制度篇六
一個好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運作效率大大增強。下面小編為大家整理了有關公司管理工作制度，希望對大家有幫助。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
總則：
為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累公務員之家，全國公務員共同天地。
財務機構與會計人員：
二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。
會計核算原則及科目：
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設備;
3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等);
4、運輸工具;
5、其他設備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設備10年;
3、電子設備、運輸工具5年;
4、其他設備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價。
十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。
十四、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節(jié)逐筆調節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。
三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
醫(yī)保管理工作制度篇七
為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發(fā)工資的依據(jù)。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當調整作息時間。
2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯(lián)系。
1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。
4、節(jié)約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網(wǎng)灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。
1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。
醫(yī)保管理工作制度篇八
一、檔案庫房的檔案資料，要按門類載體進行科學排列、編號，框架排列要科學有序。
二、庫房內嚴禁明火裝置和使用電爐。禁止存放易燃易爆物品，禁止擺放電腦等電器設備。庫房應配備滅火器，并經(jīng)常檢查。
三、非檔案室的工作人員不能進入檔案庫房，庫房內嚴禁吸煙，嚴禁存放食品和寄存任何與檔案無關的雜物，保持庫房內清潔衛(wèi)生，定期清掃整理，以防蟲、鼠害。
四、維護檔案的安全，庫房做到“八防”，即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防有害生物、防污染，發(fā)現(xiàn)檔案災情時應及時處理，并在檔案箱、柜里放置防蟲藥，定期檢查使用情況。
五、每年定期對檔案進行檢查，檢查現(xiàn)存檔案與帳目是否相符，檔案是否損毀，檔案的收進、移出是否準確，并及時做好記錄工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報及時采取措施，解決存在問題。
六、每天應對庫內的溫度、濕度進行登記，對溫度超過14℃-24℃，相對濕度超出45%-60%，要采取措施，使之保持在控制要求范圍。
醫(yī)保管理工作制度篇九
一、為進一步增強局機關全體工作人員的責任意識和服務意識，全力打造物價隊伍的良好社會形象，特制定本制度。
二、首問責任制是指第一位接聽來電、接觸來訪的本局工作人員為首問責任人，負責解答當事人詢問，處理當事人的投訴舉報，辦理或引導辦理當有關事項的責任制度。
三、當接觸來訪的本局工作人員有兩人以上時，職位高者為首問責任人。
四、對咨詢屬于我局制定的物價政策、在我局監(jiān)測范圍內的商品及服務價格以及我局工作辦事程序的，無論是否屬于自身職責范圍內，首問責任人都必須負責詳細解答，自己無法解答的，負責為當事人引薦能夠解答相關人員。
五、對屬于本人、本股室職責范圍內的事項，首問責任人必須無條件受理，并負責辦理；手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，要向服務對象一次性講清楚需要補充的手續(xù)、要求等；一時難以辦理的，要向當事人解釋清楚，并約定辦理時間。
六、對不屬于本股室職責范圍內的事項，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，主動引領至相關股室，如相關股室人員不在，要認真做好記錄并做好解釋工作。接待（接聽）時要使用文明用語，嚴禁用“不知道、不清楚、不歸我們管”等生硬語言搪塞敷衍。
七、對涉及本局幾個股室辦理的事項，由局辦公室負責協(xié)調、牽頭辦理。各股室不得相互推諉扯皮，不得人為地給外來辦事人員制造麻煩和不便。
八、對不屬于本局職責范圍內的事，首問責任人應向當事人詳盡說明，并盡自己的所能給予指導和幫助。
九、對違反上述規(guī)定者，由主管領導負責對其進行批評教育。因人為因素給機關形象造成不良影響及嚴重后果的要按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
醫(yī)保管理工作制度篇十
一、現(xiàn)金支出范圍：
(一)職工工資、獎金、津貼、補貼；
(二)個人勞務報酬；
(三)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術,文化藝術,體育等各種獎金；
(四)各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其它支出；
(五)向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其它物資的價格；
(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
(七)零星支出；
(八)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其它支出。
二、按照現(xiàn)金管理制度,嚴格掌握庫存現(xiàn)金限額,超過部分及時存入銀行,未經(jīng)銀行批準,不準坐支、套取現(xiàn)金,不準私自挪用公款和借支私用,不準白條頂庫。
三、派人到外地采購,其采購款項,必須由財務科通過銀行匯款,不得攜帶大額現(xiàn)金到外地采購。
四、預借差旅費、進修培訓費,財務科按出差時間長短,路途遠近,匡算出所需金額,由出差人員填制借據(jù),院長審簽后借支。
五、對已辦妥的收付憑證,要及時按順序登記現(xiàn)金日記賬,并結出余額。賬面余額要與實際庫存現(xiàn)金核對相符,日清日結。若有長短款要及時向財務科負責人報告,查明原因及時處理。
六、負責保管庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金支票、空白收據(jù)、有關印章、確保安全和完整無損,如有短缺,要追究其經(jīng)濟責任。
他人按期結賬。凡逾期不結者,從借款人工資中扣除。
醫(yī)保管理工作制度篇十一
當前，隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展、工作競爭激烈、生活壓力增加、不同階層利益格局變化，精神疾病越來越受到關注，也為精神衛(wèi)生工作提出了更高要求。
一、切實加強重性精神疾病患者管理工作的領導
按照《重性精神疾病管理治療工作規(guī)范》和《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范-重性精神疾病患者管理規(guī)范》的要求，通過家屬自報、社區(qū)報告、精神病收治醫(yī)院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮(zhèn)重性精神疾病的線索，采取分片包干、進村入戶的方式，逐一排查確認后，建立重性精神疾病患者健康檔案。
二、做好重性精神疾病患者的訪視評估工作
嚴格按照《重性精神疾病觀者管理服務規(guī)范》的要求，做好重性精神病患者的隨訪工作。精神衛(wèi)生服務人員應定期與患者接觸，了解患者近期情況，特別是患者的生活自理能力、疾病狀況、藥物治療情況、藥物副反應，并及時進行患者危險行為評估。對危險行為級別較高者，應迅速按照服務流程逐級處理，同時加強防范。
三、加強重性精神疾病患者的治療管理
對已確診為重性疾病疾病的患者，特別是有危險行為的患者，協(xié)助民政部門送往精神衛(wèi)生機構住院治療；對處于穩(wěn)定期的重性精神疾病患者，應制定院外康復計劃，由衛(wèi)生院定期隨訪。
重性精神疾病排查工作制度
排查人員在接受培訓的基礎上，必須掌握摸底調查的目的 任務、要求、疾病的識別與確定、統(tǒng)計報告方法等。
1、發(fā)現(xiàn)線索 通過家屬自報、社區(qū)報告、精神病收治醫(yī)院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮(zhèn)重性精神疾病的線索。
2、確定病例 對于已掌握的線索，調查者必須登門與患者接觸，用精神病診斷學的方法進行確診登記建檔。同時，加強精神衛(wèi)生機構與社區(qū)精防康復機構的聯(lián)系，建立轉診制度。
3、建立重性精神病患者健康檔案，排查摸清社區(qū)重性精神病患者底數(shù)，進行危險性評估，開展分級隨訪管理，并將病患者信息及時向社區(qū)管理部門通報。對摸排出的重性精神病人，積極協(xié)同相關部門動員、督促送醫(yī)治療。
精神病隨訪工作制度
1、精神病人每季度訪視一次并做好記錄，記錄要規(guī)范。
2、每季度開一次精神病防治工作例會；每季度出一期精神衛(wèi)生宣傳板報.3、每半年對新增的精神病人簽訂監(jiān)護責任書。
4、每年二月對上一年所有精神病防治資料整理、歸檔保存。
5、每月到居委會了解復發(fā)、住院、遷出、死亡、走失病人情況，并對村、居委會精神病防治工作進行指導，共同訪視重點病人。
6、每年節(jié)前布置村、居委會精神病防治干部對易肇事肇禍病人進行排摸，并上報。
醫(yī)保管理工作制度篇十二
第一章 總 則
第一條 目的與適用范圍
員工食堂是制作、加工員工餐飲的場所，為創(chuàng)造一個整潔、干凈、安全、高效的操作環(huán)境，特制定本制度。
第二條 制度概要
本制度規(guī)定了食堂的工作內容和要求等內容。
第三條 管理職責
1. 行政部經(jīng)理負責監(jiān)督食堂的日常工作。
2. 行政部后勤主管負責食堂的日常運作。
第二章 工作職責
第四條 行政部經(jīng)理
1. 負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核。
第五條 后勤主管
1.負責對食堂的日常管理;
2.負責對每日菜品質量的跟蹤;
3.負責制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;
4.負責組織食堂每月的盤點;
5. 負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及節(jié)省。
第六條 廚 師
1. 負責制定所需菜品計劃(每三天為一個周期);
2. 負責驗收采購人員所采購的物品;
3. 負責每日對飯菜的具體操作;
4. 負責每周配合后勤主管提出各類副食購置計劃;
5. 負責每日食堂工作的綜合安排。
第七條 幫 廚
1. 負責菜品的切洗;
2. 負責廚房的衛(wèi)生打掃和清潔;
3. 負責餐具的清洗、消毒;
4. 協(xié)助廚師作好食堂供餐工作。
第八條 清潔員
1. 負責餐廳衛(wèi)生打掃與清潔工作;
第九條 食堂采購
1. 負責對食堂物資的`采購。
第三章 細 則
第十條 食堂供餐標準
中餐： 元 晚餐： 元
其中午餐由個人刷卡就餐( 元/份)，晚餐由公司免費提供。
第十一條 食堂供餐時間：
1. 中餐：12：00—12：30(其中辦公樓管理部門12:15就餐)
2. 晚餐：17：30——19：00
第十二條 食堂人員工作要求：
1. 上班時間食堂工作人員須穿著干凈整潔的工作服及防滑平底鞋。
2. 食堂工作人員須保持頭發(fā)干凈整齊，不得留長指甲，不得吸煙，不得與人閑談。
3.食堂工作人員對待員工應笑臉相迎，彬彬有禮，一視同仁，嚴禁與員工爭吵，虛心聽取員工意見。
4. 工作人員要熟悉消防器材、掌握消防器材使用規(guī)定。
5. 下班前要鎖好柜子，關閉門窗，檢查火種是否熄滅，關閉煤氣、電源。
6. 食堂員工應每年檢查一次身體健康狀況，確保餐飲的衛(wèi)生。
第十三條 食堂衛(wèi)生環(huán)境要求：
1. 食堂內物品要擺放整齊，及時清理垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。
2. 食堂內的食品要做到生、熟食分開擺放，購買的蔬菜要分拈腐葉并清洗兩遍后才能加工，氣溫超過22℃未經(jīng)冷柜保管的熟食隔夜后，不得食用。
3. 食堂內必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅、無煙塵，工作臺面干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點。
4. 食堂內部地面、工作臺面每天清洗三次以上。
5. 食堂外部環(huán)境每天清掃四次，員工餐廳(含二樓及樓梯)要隨時保潔。
6. 定期組織滅蚊、滅鼠消殺活動，消殺前餐具、食品要隔離保管，消殺后要及時清理窗臺及墻壁等死角，打掃衛(wèi)生，清洗工作臺面、地面。
7. 泔水桶每天打掃一次，清洗干凈，杜絕蚊蠅滋生。
第十四條 安全管理
1. 未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房。
2.廚房清潔用品應與調味品、菜品分開放置。
3. 廚房設置滅火器。
4. 廚房及就餐區(qū)嚴禁吸煙。
5. 使用炊事用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
6. 食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。
7. 管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。
第十五條 食堂用餐規(guī)定
1. 各部門按月報餐，若需加班必須在提前4小時告知食堂工作人員，以便做好供應工作。
2. 食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時用餐到行政部交款買票，食堂憑票(卡)打飯。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索食堂管-理-員工作制度。
醫(yī)保管理工作制度篇十三
宿舍是學生生活的主要場所，宿舍的衛(wèi)生狀況直接影響著同學們的身心健康。美觀大方、整潔的學生宿舍是展現(xiàn)當代大學生精神風貌和文明的窗口。院學生會生活部為深入貫徹學校開展文明校園建設、美化同學們的生活，調動同學們做好宿舍清潔的積極性，將學生宿舍的環(huán)境和文化建設作為素質教育和育人工作的一條重要途徑，通過同學“自我服務、自我管理、自我監(jiān)督”，為同學們學習、生活、休息、娛樂營造一個良好的環(huán)境，搞好學生公寓文化建設，促進大學生與公寓職工的交流與溝通，維護廣大同學的消費權益，提高公寓管理與服務質量，調動廣大同學的自我約束、自我管理的積極性，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣，結合我院學生實際情況，特成立院生活部宿舍管理委員會，并制定本管理制度。
第一條評比對象為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。
第二條評比分為抽查評比和月度評比。抽查評比由院生活部領導宿舍管理委員會執(zhí)行，月度評比由院生活部領導宿舍管理委員會和各系生活部共同完成。
第三條抽查評比時間初步定為每月的第一、二、三周的周四下午六點鐘，月度評比時間定在每月第四周周四下午六點。
第四條每次抽查評比的學生宿舍名單在檢查前臨時從各系學生宿舍中按照各系學生宿舍總數(shù)的11%的比例隨機抽出。月度評比的學生宿舍為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。系生活部應將以上檢查時間提前向本系的.學生進行通知。
第一條各寢室寢室長全面負責本寢室的日常管理，寢室長由本寢室學生選舉產(chǎn)生。
第二條寢室所有成員都有責任保持自己使用的家俱及擺設物品的整潔衛(wèi)生和整齊劃一，不準在宿舍內隨地吐痰、亂扔雜物。
第三條保持宿舍安靜，嚴禁大聲喧嘩、嬉鬧及進行搓麻將、打球等影響他人學習、休息的娛樂活動。
第四條在學校規(guī)定的學習時間內，不準在宿舍內打撲克、看影碟、玩電子游戲。
第五條團結友愛，文明交往，互幫互助，不吵嘴，不打架，不酗酒，不賭博，不聚眾哄鬧。
第六條注意宿舍內物品安全，妥善保管貴重物品，及時將多余現(xiàn)金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開寢室的同學要要隨手關好門窗。
第七條注意宿舍內用電安全，室內無人時要切斷電源，嚴禁私拉電源和使用電爐、電熱杯、熱得快、電熨斗、電褥子等違章電器。
第八條嚴禁在宿舍內使用明火（包括點蠟燭、酒精爐、煤油爐、抽香煙等）、焚燒紙張雜物。
第九條嚴禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等。
第十條學生應按時回自己所住寢室就寢，嚴禁擅自夜不歸宿，或留異性在宿舍里過夜。
（一）、地面：（1-20分）
1、要求地面保持清潔干凈；
2、清掃工具、暖瓶及其它物品擺放整齊；
3、垃圾桶保持清潔無亂堆放垃圾；
（二）、床：（1-15分）
1、床上被子疊放整齊、放置位置一致；
2、床上無堆放衣物及其他用品現(xiàn)象；
（三）、門窗：（1-10分）
1、要求門窗潔凈、無塵垢及無怪異張貼物；
2、窗臺無亂放雜物、玻璃潔凈；
3、窗簾掛放整齊潔凈；
（四）、桌椅：（1-10分）
1、桌面潔凈無塵垢、學習用品擺放工整、合理，無雜物；
2、椅子擺放在相應桌子位置；
（五）、書架：（1-5分）
1、書架上學習用品擺放整齊；
2、禁止亂放雜物，無灰塵；
（六）、衣柜：（1-5分）
1、要求衣柜內外保持清潔整齊；
2、鞋子整齊放入鞋柜，無亂放；
（七）、衛(wèi)生間：（1-10分）
1、要求衛(wèi)生間地面保持清潔、無異味；
2、除清潔物品外禁止放置其它雜物；
（八）、墻壁：（1-10分）
1、要求四壁潔凈，無亂貼、亂畫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等贓物；
（九）、其它：（1-15分）
1、寢室學風良好；
2、無私拉電線和使用大功率用電器等現(xiàn)象。
宿舍管理委員會是院生活部成立的一個專門為我院學生宿舍服務并促進我院寢室文明建設的部門。它隸屬于院生活部。宿舍管理委員內設兩個部門，分別是檢查處和宣傳處。宿舍管理委員內設主任一名，副主任兩名，成員若干。宿舍管理委員會成員除最高領導主任一職直接由院生活部助理當任外，其他成員均從我院學生中公平競選選拔產(chǎn)生。宿舍管理委員會并定于每年10月份進行換屆選舉。
（1）、檢查處
檢查處內設組長5名，每組組員6名，共35人。檢查處由一名副主任領導負責。
檢查處的職責是負責一切檢查工作，在檢查過程中，要求各位成員在對寢食打分時，做到公平，公正，認真，負責，不能存在包庇行為，一旦發(fā)現(xiàn)或被舉報查證屬實的話，立即以撤職處理。每組檢查完畢后，由各組長負責收評分表并交給檢查處負責人。然后由檢查處負責人把所有評分表交給宣傳處負責人，由宣傳處進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果以板報的形式宣傳出去。
（2）、統(tǒng)計處
統(tǒng)計處內設組長1名，組員5名，共6人。統(tǒng)計處由另一名副主任領導負責。
統(tǒng)計處的職責是負責對檢查結果進行總分和統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果板報的形式宣傳出去，以及對宿舍管理委員會內部各工作表格的制作，例會通知的傳達和宿舍管理委員會成員的考勤及考核。
（1）寢室的評比
對寢室的評分，宿管委將按照評分細則，對各寢室進行評分，再根據(jù)得分高低評出優(yōu)秀寢室和不合格寢室。宿管委系對寢室的評比，以系為單位，每月前3個星期對各系寢室以抽查的方式進行評比，月末最后一個星期對各系進行全面檢查，每次檢查后，根據(jù)評比結果對各系進行排名。評比結果作為“學生事務部”對各系考核的一個依據(jù)。
（2）評比結果實施
每次抽查，宿管委要從各系中抽取30%的合格寢室和30%的不合格寢室，月末全面檢查時，從各系中抽取10%的合格寢室和10%的不合格寢室（外語系除外，每次檢查均為外語系全部男生宿舍）。一個月4次檢查中有2次被評為優(yōu)秀寢室的寢室，宿管委將其作為月度優(yōu)秀寢室，并下學期綜合測評時將對其寢室成員進行加分獎勵。
（3）統(tǒng)計細則
m=x/10
進行計算。再根據(jù)所檢查寢室的計算結果每星期對各系進行排名。
（一）、目的
為加強對宿管委的內部管理，更好發(fā)揮其對學生宿舍的民主管理和監(jiān)督作用，以及便利期末對宿管會成員進行期末考評，特制定本制度。
（二）、內容
1、宿管委成員必須保證，每次例會都能按時到位，不得無故遲到、早退或缺席到。
2、宿管委成員有權利、有義務收集同學們對公寓的意見和建議，并能及時將同學的意見和建議向有關關負責人和部門反映。
3、及時按程序做好監(jiān)督狀況的上報工作，做好宿管投訴意見和建議的解釋、處理和反饋工作。
4、希望每位宿管委成員有較詳細的工作日記。
5．檢查時必須佩帶工作證。
（三）、考核形式
每學期期末，宿管委將成立考核小組，對宿管委成員進行考核，宿管委將根據(jù)考核內容對宿管委成員評出優(yōu)秀成員和不合格成員，對優(yōu)秀成員，宿管委將在其應加分的前提下，再進行加分獎勵，對還未被撤職的不合格成員，宿管委將在其應加分上減分作為處罰，凡被宿管委以撤職處理的學生名單，將上報到院團委，作為其它部門招新時的參考資料。對想辭職的同學應交辭職信給宿管委主任，得到宿管委主任同意方可離職。
（四）、標準
1、一個學期有連續(xù)兩次曠到或累計3次曠到者予以撤職處理。
2、三次遲到作一次曠到處理，，曠到一次扣1分，曠到兩次扣2分，遲到2次扣0.5分。
3、有事請假者，須在例會前或工作前與宿管委主任解釋清楚并遞交請假條。有事不請假者，以曠到一次處理，并扣1分。
4、期末考核將根據(jù)考核內容，評出優(yōu)秀成員，在其應加分上再加0.5—1分作為獎勵。對不合格成員，在其應加分上減0.5—1分作為處罰。
長江大學工程技術學院生活部宿舍管理委員會
20xx年9月16日
醫(yī)保管理工作制度篇十四
（一）排查范圍：一是自然災害，包括氣象災害、地質災害、生物災害等；二是事故災難，包括工礦企業(yè)等各類安全事故、交通運輸事故、公共設施和設備事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等；三是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，包括傳染病疫情、群體性不明原因疾病，動物疫情及其他嚴重影響群眾健康和生命安全的事件；四是社會安全事件，包括刑事治安案件，群體性事件等。
（二）排查監(jiān)測要求：堅持風險隱患排查制度，全面監(jiān)測各類突發(fā)風險隱患的種類數(shù)量，分布狀況和危害程序。
二、聯(lián)席會議制度
（—）聯(lián)席會議主要職責。定期分析研究全街道突發(fā)事件形勢和特點、研究提出預防和應對突發(fā)事件的政策措施、協(xié)調建立突、協(xié)商解決全街道應急管理工作的有關重大問題。
（二）聯(lián)席會議由街道應急辦牽頭，根據(jù)工作需要，臨時增加有關部門為成員單位。各成員單位明確一名分管領導為聯(lián)席會議成員，同時指定一名負責人為聯(lián)席會議聯(lián)絡員。
聯(lián)席會議辦公室設在街道應急辦，負責聯(lián)席會議的日常工作，各成員單位聯(lián)絡員負責聯(lián)席會議的有關聯(lián)絡協(xié)調工作。
（三）聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，因工作需要可以臨時召開。
三、應急值守制度
（一)應急值守是應急管理工作的基本職責，各村(社區(qū)）、各單位要把應急值守工作納入單位應急管理工作范疇，完善制度，明確責任，妥善做好值守安排，保障日常工作正常有序運轉。
（二） 應急值守工作原則：嚴謹高效、有情必報、快速反應、安全保密。
（三）應急值守啟動時期：重要節(jié)假日期間、重要敏感時期、上級確定的重點防護期、重大突發(fā)事件期間、其他特殊時期。
（四）應急值守基本要求：
1、堅持領導帶班，強化應急值守工作的領導，保證值守期間都有領導坐守。
2、嚴格堅守崗位，實行24小時值班制度，不得擅自離崗、脫崗，遇有特殊情況需臨時離開時，須請示領導同意，妥善安排。
3、保持信息暢通，應急值守期間，帶班領導和值守工作人員要保證24小時通訊聯(lián)絡暢通，確保各類突發(fā)信息報告及時、處置及時，不得誤報、遲報、瞞報、漏報。
（五）應急值守人員職責
1、保持高度責任感和政治敏感性，認真履行應急值守職責，堅守崗位，遵守值班紀律。
2、貫徹落實各級指示精神，做好來文來電的收發(fā)、處置工作，及時完整填寫值班情況記錄。
3、定時巡查有關重點要害部位、重要守護目標以及有關隱患源、可疑人物，確保安全。
4、注意掌握收集重要動態(tài)信息，按照重要信息報告有關規(guī)定，及時向街道應急辦及有關部門報告。
5、發(fā)生或收到突發(fā)事件情況信息，根據(jù)規(guī)定程序，及時向領導和街道應急辦及有關部門報告，并第一時間做出反應，采取必要的應對措施，發(fā)揮臨時協(xié)調聯(lián)絡中樞作用。
6、遵守保密紀律，嚴格保密措施，嚴防失泄密事故。
7、認真承辦領導交辦的`其它事項。
四、信息報告制度：
在應急值守期間，如發(fā)生異常情況、重大突發(fā)事件、安全事故、群體事件等應在緊急處置的同時及時報告。
1、報告程序：值班人員在報告帶班領導的同時報告總值班室，然后由總值班室向分管領導報告，如需向上級報告則須由分管領導批準。
2、報告時限：凡發(fā)生非正常上訪、沖擊機關、火災、安全事故以及人員傷亡等重大情況，事發(fā)后立即報告；凡發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定的重大苗頭和有影響的治安、刑事案件必須在2小時之內報告，并每天報告事件進展及處理情況。
3、報告內容：主要是事發(fā)時間、地點、涉及的單位、人員、信息來源、事件性質、影響范圍、事件發(fā)生趨勢和已經(jīng)采取的措施等。
4、街道值班室必須健全與完善應急值守臺帳登記制度與信息報出制度，確保應急值守情況有據(jù)可查。
醫(yī)保管理工作制度篇十五
一、五不準：
1、不準隨地吐痰，亂扔廢紙、白色垃圾、果皮等；
2、不準向窗外倒水和亂扔雜物；（污水倒到學校規(guī)定地點）
3、不準在宿舍內亂拉繩子、鐵絲和隨意攀掛；
4、不準在墻壁門窗上張貼字畫，嚴禁在墻上涂寫踢腳；
5、不準在宿舍內打撲克、下棋、瘋鬧及其他劇烈體育活動。
二、四做到：
1、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗腳、勤理發(fā)、勤換衣服、勤曬被褥；
2、學生宿舍及宿舍外區(qū)域和樹坑要做到每天三清掃（早中晚各一次）；
3、做到五個“整齊統(tǒng)一”：床上被服用品疊放整齊統(tǒng)一；洗漱飲食用具擺放整齊統(tǒng)一；書籍物品存放整齊統(tǒng)一；衣帽用品掛放整齊統(tǒng)一；床下鞋子用品排放整齊統(tǒng)一。
4、做到地面、墻壁、門窗整潔干凈，保證無灰塵、痰跡、蛛網(wǎng)等。
三、值日制：
學生宿舍衛(wèi)生由各宿舍舍長全面負責，輪流值日；
四、檢查制：
1、平時學校組織有關人員隨時檢查“五不準”執(zhí)行情況，凡違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即令其改正，情節(jié)嚴重者要嚴肅處理。
2、學生宿舍由學校政教處、團委學生會負責檢查，檢查結果要記入學校，作為評比學生宿舍的'標準和依據(jù)。
小學學校宿舍管理員工作制度6
1、按時作息，不得提前、推后。下晚自習后，應及時洗漱、歸寢。
不準在操場上打球、打鬧、相互追逐，非就寢時間不得在寢室逗留。對故意違反者給予紀律處分。
2、起床后整理好內務。被子疊好，盆子、毛巾、水瓶、碗筷、漱口杯等用品保持整潔，并有序地置放在固定地方。
3、不準在寢室里洗漱，亂潑臟水，嚴禁往窗臺、室外扔垃圾或其它東西。對故意違反者給予紀律處分并承擔垃圾處理費。
4、不準在寢室里打鬧，熄燈后不準吃東西、講小話乃至吵鬧，影響別人休息。凡違反者，一律實行紀律處分。
5、值日生要認真打掃寢室清潔，垃圾、臟水不準存放在垃圾桶里，更不準將垃圾倒在廁所里，飲料瓶、快餐面碗、果皮等不準往廁所里扔，以免堵塞糞便通道。每天早上必須打掃，特殊情況下適時打掃，學校專人檢查，若不合格者，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。
6、男女生值周的班，值日生要認真打掃各自的清潔區(qū)，要沖干凈廁所。值日生要關閉電燈。學校專人檢查，若不合格，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。
7、下課十分鐘不準進寢室，鑰匙不準轉交他人。
8、寢室里不準留宿外人，更不準不假外宿。對故意違反者給予紀律處分，乃至取消住宿資格。
9、寢室里不準點蠟燭，冬季不準燒煤油爐、電爐等燒火烤，嚴防火災。自己的錢、物妥善存放保管，注意防盜。
10、上下樓梯靠右行，不得擁擠，更不準打鬧推搡。凡違背此項制度，釀成事故者，自行承擔一切責任。
11、不準亂動床鋪、電路、滅火器等設施。凡有損壞，照價賠償。
12、鋁合金窗開關要仔細，不得向上向外用力，謹防窗扇滑落損壞，乃至傷人，凡亂推亂搡，造成損壞或傷人者自行承擔有關全部責任。
13、嚴格服從寢管老師的管理。
醫(yī)保管理工作制度篇十六
以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。以下是豆花問答網(wǎng)小編和大家分享的職員管理工作制度參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
職員管理工作制度一
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。
第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
職員管理工作制度二
第一章 總則
第一條
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準.第三條 本手冊之專有名稱如下:
一,公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;
二,經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;
四,職務,工作---員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定,而應履行之權利和義務的內容;
七,懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八,獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九,申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十,小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一, 廠牌---員工身份之證明卡;
十二,公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;
十三,公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四,出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者.第四條 一般規(guī)定
一, 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二, 員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;
三, 凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;
四, 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》.第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內部調配.第六條 凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一, 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二, 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三, 曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;
四, 經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;
五, 認定不適擔任本公司工作者.第七條 應聘人員依下述面試程序辦理:
一, 應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二, 向行政人事部提供有關證件;
三, 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四, 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;
五, 驗證有關證件及工作履歷;
六, 呈總經(jīng)理批準錄用;
七, 資料轉回行政人事部備案.第八條 應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一, 居民身份證;
二, 學歷證明正本(影印后退還);
三, 職稱證(有職稱者);
四, 婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;
五, 體檢表或身體健康證明表;
六, 最近三個月內正面半身1寸照片四張;
七, 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八, 其他經(jīng)指定應繳之文件.第九條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:
一, 中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二, 經(jīng)本公司認為有資格者.第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:
一, 侵占或虧空公款(物)者;
二, 不法毀損公物者;
三, 不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四, 不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;
一,因公司業(yè)務之需要,員工得服從公司之調動命令及其服務地點;
第十六條 出勤時間
一,每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;
二,各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;
第十七條 打卡
鐘以內打卡;
二,托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次.第十八條 忘打卡
一,員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
三,員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;
一,元旦一天(元月一日)
二,國際勞動節(jié)三天(五月一日,五月二日,五月三日)
三,國慶節(jié)三天(十月一日,十月二日,十月三日)
四,春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七
五,圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)
以上為公司應放假之節(jié)日;
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客服職員工作制度
客服職員工作制度
工程施工管理工作制度
護理工作制度管理
教科研管理工作制度
醫(yī)保管理工作制度篇十七
為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，更好地為本園地各項工作提供服務，特制訂本制度：
一、檔安工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，充分發(fā)揮檔案的作用。
二、對檔案法規(guī)定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定定期向本單位檔案管理人員移交，集中管理，任何人不得占為已有。三、應歸檔的文字材料，必須齊全、完整，保持它們自己的.原始資料，區(qū)分保存價值，分類整理、立卷，案卷標題簡明確切。
四、凡本園教職工因工作需要均有借閱檔案的權利，同時具有保護檔案的義務。
五、檔案管理人員要熟悉本園檔案底細，建立臺帳，登記制度，主動熱情地為利用者提供方便，努力提高檔案查準查全率。
六、查閱檔案人員必須十分愛護案卷，嚴禁在案卷上折疊、勾劃、涂改、折頁、污損等現(xiàn)象發(fā)生。
七、妥善管理檔案，對破損的檔案及時做好修補工作，盡量延長檔案壽命，保持庫內清潔，嚴格做到防火、防強光、防塵、防溢、防蟲、防鼠、防潮。
八、檔案一般不外借出園，確因工作需要，必須經(jīng)園領導批準后方可出園（不屬機密級）。
九、檔案是歷史的真實記錄，國家的寶貴財富，嚴格做好檔案的保護工作，經(jīng)常檢查檔案室設施是否破損，墻面是否滲水，門窗是否牢固，確保檔案安全。
十、凡需要借閱檔案材料者，在辦理借閱登記手續(xù)后，必須由檔案管理人員一同進入檔案室，不得借用鑰匙單人進入，一般情況在閱覽室查閱，特殊情況可在辦公室查閱，但必須當天歸還。
醫(yī)保管理工作制度篇十八
一、辦公室負責文件檔案管理工作，并設專人負責編制中心檔案的案卷目錄，按期將歸檔的案卷進行科學分類、合理排列。嚴格執(zhí)行標準化、規(guī)范化、制度化的檔案管理，同時還要負責組織檔案管理方面的學習、宣傳教育、評比和檢查工作，以提高檔案管理水平。
二、專（兼）職檔案工作人員，要認真貫徹執(zhí)行《檔案法》和《檔案法實施辦法》，增強檔案意識和檔案法治觀念。熱愛檔案工作，熟悉檔案管理方面的'專業(yè)知識和技能，不斷提高政治素質、業(yè)務能力和科學管理水平。根據(jù)檔案管理辦法，接收有關檔案資料，做好各類檔案的收集、編目、統(tǒng)計、保管等工作，熟練掌握所管理檔案的全部情況。
三、嚴格遵守立卷歸檔制度。每年都必須將一年形成的文件材料組卷編目后，進行分類編目、保存。
四、檔案工作人員不得將檔案帶出室外，不準私自出借保密檔案，因工作疏忽造成泄密或丟失加密材料，視情節(jié)輕重依照保密法規(guī)予以相應處分。檔案銷毀要嚴格執(zhí)行鑒定、批準和到指定地點監(jiān)銷制度，任何人不得將檔案材料私自處理。
五、復制、摘抄劃密檔案資料，嚴格履行審批手續(xù)，嚴格控制申請批準印制份數(shù)，復制利用完畢要及時登記銷毀，不得私自留存。不得以平信郵寄或用普通電話、傳真?zhèn)鬏斆芗墮n案文件內容。
六、加強檔案保密管理，明確檔案保密范圍，嚴守保密紀律，執(zhí)行《保密法》和《保密手冊》。
七、不準在私人交往和通訊（信）中泄漏屬于國家的檔案、資料及私人秘密內容。
八、不得擅自提供、翻印、復制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家秘密的檔案、資料，嚴禁將檔案、資料帶至公共場所、攜帶回家或傳遞、寄（運）往境外。
九、部門或個人，未經(jīng)領導允許，不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像等公布檔案內容。
十、按照檔案歸檔和保密規(guī)定，對不歸檔的文件材料及時造冊送毀。
十一、定期檢查檔案保管、保密情況，發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報，不得隱瞞失密事故。
十二、加強庫房管理，非檔案人員嚴禁入內。
醫(yī)保管理工作制度篇一
一、為了加強賓館的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障賓館、客人和員工的生命和財產(chǎn)安全，促進賓館經(jīng)營管理的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。
二、賓館設安全生產(chǎn)管理委員會，由總經(jīng)理任主任委員，副主任委員由人事經(jīng)理擔任，以協(xié)管賓館安保工作。安全生產(chǎn)管理委員會其他委員由各部門負責人擔任，并由總經(jīng)理任命。安全生產(chǎn)管理委員會的常設辦事機構為保安部，安全生產(chǎn)日常工作由保安部負責，檔案管理由總經(jīng)理辦公室負責。各部門及下屬企業(yè)負責人為本部門(公司)的安全生產(chǎn)職責人，各崗位主管(領班)為本崗位的安全生產(chǎn)職責人。
三、各部門應根據(jù)本部門各崗位的工作特點，依照國家及行業(yè)的有關勞動安全規(guī)定及技術標準，制定和不斷完善本部門各類勞動安全管理制度和操作規(guī)程。
四、各部門制定的各類勞動安全管理規(guī)章制度，須報賓館安全生產(chǎn)管理委員會備案。
五、在發(fā)生安全事故時，可根據(jù)賓館總經(jīng)理指示成立事故處理小組，并按賓館制定的《安全管理工作程序和報告制度》進行妥善處置。
六、安全生產(chǎn)管理的有關概念含義：
1、生產(chǎn)過程中的安全，是指不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產(chǎn)損失的狀況，即人不受傷害，物不受損失。
2、事故及傷亡事故，是指造成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)損失及其他損失的意外事件。傷亡事故指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3、工傷(包括職業(yè)傷害)，是指勞動者在工作或其他職業(yè)活動中因意外事故傷害和職業(yè)病造成的傷殘和死亡。
4、危害，是指可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。
5、危險源(危險的根源)，是指可能導致人員傷亡或物質損失事故的潛在的不安全因素。
6、安全生產(chǎn)，是指為了使勞動過程在貼合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。
7、勞動安全管理，是指企業(yè)以國家法律法規(guī)、規(guī)定和技術標準為依據(jù)，采取各種手段，對生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全狀況實施有效制約的一切活動。
8、安全生產(chǎn)職責制，是指根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際，將各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面就應做的事情及應負的職責加以明確規(guī)定的一種制度。
七、不安全的行為及不正確的觀念與態(tài)度：
1、缺乏知識、技術、經(jīng)驗的人員上崗操作、值班。
2、有生理缺陷或生理條件不貼合要求的人員上崗操作、值班。
3、上崗操作準備不充分，與同伴聯(lián)系、配合不當。
4、操作姿勢不正確，用力過猛，速度過快，工作位置不當。
5、安全裝備設置錯誤或失效。
6、以身體代替工具，或以拋遞代替手傳等不安全動作。
7、飲酒、服藥、過饑或過飽時作業(yè)。
8、帶病、超負荷、超時、過度或惡劣環(huán)境作業(yè)。
9、未使用或錯誤使用防護用品、工具或穿著不安全的服裝。
10、作業(yè)期間開玩笑、追逐打鬧、搞惡作劇等。
八、不安全的環(huán)境：
1、不適當?shù)恼彰鳝h(huán)境，光源炫目或不足。
2、溫度過高或過低，空氣不流通，濕度過大。
3、不安全的設備設施、構造、作業(yè)程序及方法。
4、工具不良有缺陷、粗糙、尖銳鋒利、表面過滑、老化失效。
5、設備、材料、工具或廢料、物料沒有堆放妥當或儲存不善。
6、出入口、通道狹窄或堵塞。
7、地面不平、太滑或有臨時及凌亂物品。
8、缺乏護欄及圍蔽，上方及周圍有施工作業(yè)。
9、設有高溫、高壓、轉動、帶電、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蝕設備及物品的場所。
10、人員流動大、有機動車進出、玻璃門、玻璃墻、雙向門、轉彎等場所。
九、健全賓館安全生產(chǎn)管理職責制。
十、賓館勞動安全生產(chǎn)實行賓館、部門、班組三級管理。
十一、賓館安全生產(chǎn)管理委員會的職責：
1、組織、指導各部門貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針和有關政策、規(guī)定。
2、教育各部門管理人員尊章守法，帶頭搞好安全生產(chǎn)。
3、聽取各部門安全生產(chǎn)方面的狀況匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時找有關人員研究解決。
4、協(xié)調各部門安全生產(chǎn)工作，調查、布置、指導、檢查安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。
5、負責隨時檢查、通報各部門勞動安全管理的執(zhí)行狀況，對出現(xiàn)的各類不安全問題及職業(yè)傷害事故進行調查分析，并提來源理意見和整改措施。
十二、部門負責人安全生產(chǎn)職責：
1、在賓館安全生產(chǎn)管理委員會的領導下，對本部門執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的狀況進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對各崗位、設備的安全操作和安全運行進行監(jiān)督。
2、向賓館安全生產(chǎn)管理委員會提交安全生產(chǎn)書面工作意見，主要包括：針對部門的安全隱患提出防范措施、隱患整改方案、安全技術措施和經(jīng)費開支計劃。
3、參與制定賓館和部門防止傷亡、火災事故和職業(yè)危害的措施及危險崗位、危險設備的安全操作規(guī)程，并負責督促實施。
4、經(jīng)常進行現(xiàn)場安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患。如有重大問題，應以書面形式及時向上級報告;一旦發(fā)生事故，負責組織拯救現(xiàn)場，參與事故的調查、處理和統(tǒng)計工作。
5、對本部門員工進行安全生產(chǎn)的宣傳、培訓和教育工作。
十三、主管(領班)安全生產(chǎn)職責：
1、認真執(zhí)行賓館和部門制定的各項安全管理規(guī)章、規(guī)定和制度，對本班組員工在生產(chǎn)工作中的.安全健康負責。
2、經(jīng)常教育、檢查本班組員工正確使用機械、電氣設備、工具、原材料、安全防護裝置、個人防護用品等，消除危險隱患。
3、督促本班組員工搞好禮貌生產(chǎn)，持續(xù)工作地點的衛(wèi)生整潔。
4、對本班組員工進行安全操作方法的指導和檢查，隨時糾正違章作業(yè)。
5、如遇傷亡事故應立即報告，并保護現(xiàn)場，參加調查，分析原因，提出改善措施和處理意見。
十四、員工安全生產(chǎn)職責：
1、遵守勞動紀律，執(zhí)行賓館和部門制定的安全規(guī)章和安全操作規(guī)程，聽從指揮，杜絕一切違章操作現(xiàn)象的發(fā)生。
2、保證本崗位工作地點、設備、設施和工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝置，正確使用防護用品。
3、認真學習安全知識，提高操作技術水平，關心安全生產(chǎn)狀況，向賓館和部門提出合理化推薦。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向部門和賓館有關部門匯報。
5、發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場和報告上級領導，并協(xié)助調查工作。
6、努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。
7、用心參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。
8、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對個人安全生產(chǎn)負責。
十五、賓館安全生產(chǎn)管理委員會負責制定賓館安全生產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度，分類匯集國家頒發(fā)的勞動安全法律法規(guī)，以及各部門制定的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、操作規(guī)程和發(fā)生安全事故的檔案資料，建立賓館安全生產(chǎn)管理檔案。賓館安全生產(chǎn)管理檔案存放在總經(jīng)理辦公室，并指定專人負責整理、保管。
十六、各部門(公司)負責制定本部門安全生產(chǎn)管理規(guī)定和操作規(guī)程，匯總本部門勞動安全監(jiān)督檢查報表及分析資料，建立相關檔案，及時交安全生產(chǎn)管理委員會存檔。
十七、各崗位安全生產(chǎn)職責人負責建立本崗位安全生產(chǎn)管理檔案，資料包括國家相關法律法規(guī)、賓館和部門制定的各項安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作流程，以及收集各類安全事故的案例匯編等。
十八、賓館安全生產(chǎn)管理委員會可隨時抽查各部門管理檔案和各崗位的勞動安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。各部門須將改善后的狀況以書面形式報至安全生產(chǎn)管理委員會，由小組檢查核實后才可終結，并將有關狀況存檔。
十九、員工在勞動安全方面的權利：
1、享受工傷保險和傷亡求償權。
2、對危險因素和應急措施有知情權。
3、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權。
4、在緊急狀況下有停止作業(yè)和緊急撤離權。
5、對危害生命安全和身體健康的行為有批評和檢舉權。
二十、員工在勞動安全方面的義務：
1、理解培訓，掌握安全生產(chǎn)技能。
2、遵章守規(guī)，服從管理。
3、在勞動過程中按要求佩戴和使用勞動防護用品。
4、根據(jù)實際工作狀況用心提出合理化推薦
5、對他人違反安全作業(yè)的行為應給予制止。
6、發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時報告。
二十一、勞動安全教育和培訓：
1、賓館對勞動安全教育實行賓館、部門、班組三級培訓制度。
2、新入職員工務必理解由賓館人事培訓部組織實施的有關勞動安全、法律法規(guī)政策、典型案例和事故教訓的教育。
3、新入職員工上崗前務必理解由部門組織實施的有關勞動安全教育及實際操作培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。
4、各崗位負責人應對員工進行日常工作安全培訓，經(jīng)常檢查員工有關勞動安全的執(zhí)行狀況，并根據(jù)員工實際工作中出現(xiàn)的違反安全作業(yè)現(xiàn)象及時給予糾正及教育。
5、組織實施培訓的部門務必制定相關表格，注明組織部門、日期、時間、具體資料，所有參加培訓人員均須簽名確認。
二十二、賓館員工安全知識宣傳欄由人力資源部負責，定期刊出。
二十三、特殊作業(yè)工種人員，如從事司機、電工、鍋爐、燒焊、油氣等工作的，須持證上崗并定期參加相關部門舉辦的安全學習及審證。
二十四、賓館按國家有關規(guī)定，根據(jù)實際需要選派人員參加注冊安全主任培訓班學習。
二十五、勞動防護用品的選取與發(fā)放管理：
1、賓館根據(jù)員工的工作性質定期發(fā)放相關的勞動保護用品，如安全帽、眼鏡、聽力護具、防護套、手套、防墜落護具、防護鞋等。
2、勞動防護用品的選取、采購、保管、發(fā)放由人事培訓部、供應部、倉管部及使用部門負責，安全生產(chǎn)管理委員會組織進行督促檢查。
3、所選勞動防護用品務必保證質量，各項指標貼合國家標準和行業(yè)標準，穿戴舒適方便，不影響操作。
4、勞動防護用品發(fā)放根據(jù)賓館安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給。
5、勞動防護用品的發(fā)放標準及使用期限按賓館制定的《工作制服和勞保用品管理規(guī)定》執(zhí)行。
6、員工對領用的勞動保護用品務必妥善保管、正確使用、經(jīng)常檢查，對失去保護功能的勞動防護用品務必及時更換，不得繼續(xù)使用。
7、凡專業(yè)性強、結構比較復雜，使用要求嚴格或急救備用的勞動防護用品，應由使用部門安排專人負責保管;凡適合個人身體規(guī)格或隨班組使用的，宜分散個人使用保管。
二十六、對在勞動安全方面表現(xiàn)突出并作出成績的部門、班組和個人，按賓館《員工手冊》及相關獎懲實施辦法酌情給予表揚和獎勵。
二十七、對因違反勞動安全管理規(guī)定和操作流程，造成安全事故的部門、班組和個人，按賓館《員工手冊》及相關獎懲實施辦法酌情給予批評和處罰。
醫(yī)保管理工作制度篇二
為了維護機關衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，防止疾病傳播，保證全體工作人員的身體健康，制定本制度。
(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房的衛(wèi)生保潔工作由各部門負責。
(二)局長室、接待室、五樓會議室保潔工作由公勤員負責。
(三)六樓會議室、樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間(含地面、門窗、房頂、墻壁等部位)的衛(wèi)生保潔工作由保潔員負責。
(四)辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作由門衛(wèi)負責。
(五)分局衛(wèi)生管理工作責任分工由各分局制定。
(一)各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房衛(wèi)生保潔每個工作日一次，時間統(tǒng)一安排在下午下班前半小時進行。無特殊情況，其它時間不得用水拖把拖地，以防地滑傷人和影響公共場所清潔。
(二)局長室衛(wèi)生保潔每天在上班前和下班后進行，要保持經(jīng)常性清潔。
(三)樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔每個工作日一次，時間安排在每日下午下班后進行。
(四)會議室和接待室每次使用后及時打掃。
(五)辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作每個工作日一次時間安排在每日的上班前。
(六)分局衛(wèi)生保潔工作時間自行安排。
(一)工作人員衣著整潔，不隨地拋扔煙頭、紙屑，不在墻壁和公用物品上亂貼亂畫。
(二)辦公和活動場所物品整潔、放置有序，地面、墻面、臺面、桌面無灰塵、污跡、垃圾，墻壁無積塵、腳印、指印，墻角和頂部無蜘蛛網(wǎng)，停車場和綠化帶內無垃圾、雜物。
(三)衛(wèi)生間通風透氣、無異味，洗手池、便池以及鏡面、墻面、地面光亮、無污垢。
辦公室每周對機關衛(wèi)生管理情況進行一次檢查，每月通報一次。對衛(wèi)生管理制度不落實、衛(wèi)生狀況差的部門，辦公室要及時督促整改。
醫(yī)保管理工作制度篇三
2、一次性醫(yī)療、衛(wèi)生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4、使用過的醫(yī)療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫(yī)療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6、地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7、使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8、開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執(zhí)行消毒規(guī)范。
醫(yī)保管理工作制度篇四
文書檔案包括紙質和電子兩種，由局辦公室文件管理人員在相關工作完畢后及時整理立卷，并編制檔案保管清冊，于次年3月底前移交局檔案室。
1、在各項工作中形成的文件材料及底稿。
2、上級機關的發(fā)文或領導對市醫(yī)保局的重要批示、批文、批轉和意見。
3、平行部門來文的請示、函等文件。
4、年度計劃、工作總結等資料。
(二)財務檔案
財務檔案由局規(guī)劃財務與基金監(jiān)管科財務人員負責整理立卷，并編制會計檔案保管清冊，按照財務規(guī)定時間移交局檔案室。
1、會計憑證包括原始憑證，記帳憑證等。
2、會計帳簿包括現(xiàn)金銀行存款日記賬，明細賬，總賬，固定資產(chǎn)卡片，輔助賬簿及外事的會計賬簿等。
3、財務報表和會計移交清冊，會計檔案保管清冊，會計檔案銷毀清冊，銀行對賬單及其他應當保存的會計專業(yè)資料等。
(三)業(yè)務檔案
業(yè)務檔案由相應業(yè)務經(jīng)辦部門負責整理立卷，并編制檔案保管清冊，按照規(guī)定時間移交局檔案室。
醫(yī)保管理工作制度篇五
一、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保領導小組工作職責
1、全面負責全院醫(yī)保管理工作；貫徹執(zhí)行國家有關政策法 規(guī)；代表醫(yī)療機構簽醫(yī)療保險服務協(xié)議；負責院內醫(yī)保重大事項 的決策。 2、負責制定全院性的醫(yī)保管理方案，指導、協(xié)調各科室做 好醫(yī)保管理工作，審查及督促各科室完成醫(yī)保工作的各項指標、 計劃、措施等。 3、督導醫(yī)保辦開展工作。 4、監(jiān)督、檢查各科室對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況。 5、審核新制訂和修訂的醫(yī)保管理規(guī)章制度。 6、對醫(yī)院醫(yī)保管理工作中出現(xiàn)的爭議性問題進行分析、裁 決。 7、參與研究、制定醫(yī)院有關醫(yī)保管理的策略及規(guī)劃。 8、參與并完成省、市醫(yī)保行政主管部門及經(jīng)辦機構安排的 相關工作和組織的活動。
二、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保辦工作職責
1、根據(jù)醫(yī)保政策，制定醫(yī)保管理規(guī)章制度，做好政策培訓、 宣傳工作 2、制定臨床科室醫(yī)保考核指標，督導、監(jiān)控各科室及醫(yī)務 人員落實執(zhí)行。 3、制定醫(yī)保相關工作人員的崗位職責。 4、負責協(xié)調院內相關部門執(zhí)行社會醫(yī)療保險相關工作。 5、牽頭組織“三個目錄”的匹配、維護等工作。 6、對醫(yī)保病人診療過程實時監(jiān)控，對醫(yī)療費用進行合理調 控，及時糾正各類違規(guī)行為。 7、保持與各級醫(yī)保管理部門及經(jīng)辦機構的`聯(lián)系與溝通，積 極配合上級醫(yī)保行政管理部門及經(jīng)辦機構的監(jiān)督檢查工作。
三、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床科室醫(yī)保業(yè)務管理小組 工作職責
四、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理財務科工作職責
1、指定賴桂枝負責醫(yī)保財務管理工作。 2、負責醫(yī)保政策宣講、解釋及咨詢工作。 3、負責做好醫(yī)保收費記賬和結算工作。 4、負責申報醫(yī)保月度結算、年終清算、核對醫(yī)保費用撥付 并將有關情況向醫(yī)保辦反饋，每月 10 日前上交報表至醫(yī)保管理 中收。 5、負責醫(yī)保 pos 機的管理。
五、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理信息科工作職責
1、指定陳燕輝負責醫(yī)保信息管理工作。 2、按市醫(yī)保經(jīng)辦機構相關要求配置相應的計算機軟、硬件 設備。 3、按市醫(yī)保以辦機構的具體要求完成通信鏈路的聯(lián)通，協(xié) 助完成系統(tǒng)升級等工作。 4、定期檢查和維護醫(yī)保信息系統(tǒng)（pj3）運行情況，及時解 決解故障，確保系統(tǒng)正常動行。 5、負責醫(yī)保信息系統(tǒng)（pj3）運行操作記錄，定期對數(shù)據(jù)進 行備份。 6、負責內部有關人員的系統(tǒng)操作技能培訓。 7、參與制訂信息系統(tǒng)應急方案，實施應急處理。 8、協(xié)助市醫(yī)保經(jīng)辦機構進行信息系統(tǒng)測試工作。 9、協(xié)助相關部門進行“三大目錄”維護技術工作。 10、負責為相關部門提供醫(yī)保信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 11、負責醫(yī)保服務設施目錄、診療項目目錄的匹配和維護。
六、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理藥械科工作職責
1、指定曾羅木負責醫(yī)保藥械管理工作。 2、負責藥品目錄匹配、維護。 3、負責按相關規(guī)定配備醫(yī)保藥品。 4、負責醫(yī)保處方管理、點評。 5、負責醫(yī)保外配處方的審核和確認。
七、小樓鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)保管理病案室工作職責
1、負責醫(yī)保有關檔案資料的管理工作。 2、負責向醫(yī)保管理部門提供相關病案資料及統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 3、負責醫(yī)保病人臨床診斷的 icd 編碼管理。
醫(yī)保管理工作制度篇六
一個好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運作效率大大增強。下面小編為大家整理了有關公司管理工作制度，希望對大家有幫助。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
總則：
為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累公務員之家，全國公務員共同天地。
財務機構與會計人員：
二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。
會計核算原則及科目：
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設備;
3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等);
4、運輸工具;
5、其他設備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設備10年;
3、電子設備、運輸工具5年;
4、其他設備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價。
十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。
十四、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節(jié)逐筆調節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。
三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
醫(yī)保管理工作制度篇七
為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發(fā)工資的依據(jù)。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當調整作息時間。
2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯(lián)系。
1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。
4、節(jié)約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網(wǎng)灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。
1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。
醫(yī)保管理工作制度篇八
一、檔案庫房的檔案資料，要按門類載體進行科學排列、編號，框架排列要科學有序。
二、庫房內嚴禁明火裝置和使用電爐。禁止存放易燃易爆物品，禁止擺放電腦等電器設備。庫房應配備滅火器，并經(jīng)常檢查。
三、非檔案室的工作人員不能進入檔案庫房，庫房內嚴禁吸煙，嚴禁存放食品和寄存任何與檔案無關的雜物，保持庫房內清潔衛(wèi)生，定期清掃整理，以防蟲、鼠害。
四、維護檔案的安全，庫房做到“八防”，即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防有害生物、防污染，發(fā)現(xiàn)檔案災情時應及時處理，并在檔案箱、柜里放置防蟲藥，定期檢查使用情況。
五、每年定期對檔案進行檢查，檢查現(xiàn)存檔案與帳目是否相符，檔案是否損毀，檔案的收進、移出是否準確，并及時做好記錄工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報及時采取措施，解決存在問題。
六、每天應對庫內的溫度、濕度進行登記，對溫度超過14℃-24℃，相對濕度超出45%-60%，要采取措施，使之保持在控制要求范圍。
醫(yī)保管理工作制度篇九
一、為進一步增強局機關全體工作人員的責任意識和服務意識，全力打造物價隊伍的良好社會形象，特制定本制度。
二、首問責任制是指第一位接聽來電、接觸來訪的本局工作人員為首問責任人，負責解答當事人詢問，處理當事人的投訴舉報，辦理或引導辦理當有關事項的責任制度。
三、當接觸來訪的本局工作人員有兩人以上時，職位高者為首問責任人。
四、對咨詢屬于我局制定的物價政策、在我局監(jiān)測范圍內的商品及服務價格以及我局工作辦事程序的，無論是否屬于自身職責范圍內，首問責任人都必須負責詳細解答，自己無法解答的，負責為當事人引薦能夠解答相關人員。
五、對屬于本人、本股室職責范圍內的事項，首問責任人必須無條件受理，并負責辦理；手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，要向服務對象一次性講清楚需要補充的手續(xù)、要求等；一時難以辦理的，要向當事人解釋清楚，并約定辦理時間。
六、對不屬于本股室職責范圍內的事項，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，主動引領至相關股室，如相關股室人員不在，要認真做好記錄并做好解釋工作。接待（接聽）時要使用文明用語，嚴禁用“不知道、不清楚、不歸我們管”等生硬語言搪塞敷衍。
七、對涉及本局幾個股室辦理的事項，由局辦公室負責協(xié)調、牽頭辦理。各股室不得相互推諉扯皮，不得人為地給外來辦事人員制造麻煩和不便。
八、對不屬于本局職責范圍內的事，首問責任人應向當事人詳盡說明，并盡自己的所能給予指導和幫助。
九、對違反上述規(guī)定者，由主管領導負責對其進行批評教育。因人為因素給機關形象造成不良影響及嚴重后果的要按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
醫(yī)保管理工作制度篇十
一、現(xiàn)金支出范圍：
(一)職工工資、獎金、津貼、補貼；
(二)個人勞務報酬；
(三)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術,文化藝術,體育等各種獎金；
(四)各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其它支出；
(五)向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其它物資的價格；
(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
(七)零星支出；
(八)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其它支出。
二、按照現(xiàn)金管理制度,嚴格掌握庫存現(xiàn)金限額,超過部分及時存入銀行,未經(jīng)銀行批準,不準坐支、套取現(xiàn)金,不準私自挪用公款和借支私用,不準白條頂庫。
三、派人到外地采購,其采購款項,必須由財務科通過銀行匯款,不得攜帶大額現(xiàn)金到外地采購。
四、預借差旅費、進修培訓費,財務科按出差時間長短,路途遠近,匡算出所需金額,由出差人員填制借據(jù),院長審簽后借支。
五、對已辦妥的收付憑證,要及時按順序登記現(xiàn)金日記賬,并結出余額。賬面余額要與實際庫存現(xiàn)金核對相符,日清日結。若有長短款要及時向財務科負責人報告,查明原因及時處理。
六、負責保管庫存現(xiàn)金及現(xiàn)金支票、空白收據(jù)、有關印章、確保安全和完整無損,如有短缺,要追究其經(jīng)濟責任。
他人按期結賬。凡逾期不結者,從借款人工資中扣除。
醫(yī)保管理工作制度篇十一
當前，隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展、工作競爭激烈、生活壓力增加、不同階層利益格局變化，精神疾病越來越受到關注，也為精神衛(wèi)生工作提出了更高要求。
一、切實加強重性精神疾病患者管理工作的領導
按照《重性精神疾病管理治療工作規(guī)范》和《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范-重性精神疾病患者管理規(guī)范》的要求，通過家屬自報、社區(qū)報告、精神病收治醫(yī)院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮(zhèn)重性精神疾病的線索，采取分片包干、進村入戶的方式，逐一排查確認后，建立重性精神疾病患者健康檔案。
二、做好重性精神疾病患者的訪視評估工作
嚴格按照《重性精神疾病觀者管理服務規(guī)范》的要求，做好重性精神病患者的隨訪工作。精神衛(wèi)生服務人員應定期與患者接觸，了解患者近期情況，特別是患者的生活自理能力、疾病狀況、藥物治療情況、藥物副反應，并及時進行患者危險行為評估。對危險行為級別較高者，應迅速按照服務流程逐級處理，同時加強防范。
三、加強重性精神疾病患者的治療管理
對已確診為重性疾病疾病的患者，特別是有危險行為的患者，協(xié)助民政部門送往精神衛(wèi)生機構住院治療；對處于穩(wěn)定期的重性精神疾病患者，應制定院外康復計劃，由衛(wèi)生院定期隨訪。
重性精神疾病排查工作制度
排查人員在接受培訓的基礎上，必須掌握摸底調查的目的 任務、要求、疾病的識別與確定、統(tǒng)計報告方法等。
1、發(fā)現(xiàn)線索 通過家屬自報、社區(qū)報告、精神病收治醫(yī)院和精神疾病司法鑒定機構反饋等渠道，掌握本鎮(zhèn)重性精神疾病的線索。
2、確定病例 對于已掌握的線索，調查者必須登門與患者接觸，用精神病診斷學的方法進行確診登記建檔。同時，加強精神衛(wèi)生機構與社區(qū)精防康復機構的聯(lián)系，建立轉診制度。
3、建立重性精神病患者健康檔案，排查摸清社區(qū)重性精神病患者底數(shù)，進行危險性評估，開展分級隨訪管理，并將病患者信息及時向社區(qū)管理部門通報。對摸排出的重性精神病人，積極協(xié)同相關部門動員、督促送醫(yī)治療。
精神病隨訪工作制度
1、精神病人每季度訪視一次并做好記錄，記錄要規(guī)范。
2、每季度開一次精神病防治工作例會；每季度出一期精神衛(wèi)生宣傳板報.3、每半年對新增的精神病人簽訂監(jiān)護責任書。
4、每年二月對上一年所有精神病防治資料整理、歸檔保存。
5、每月到居委會了解復發(fā)、住院、遷出、死亡、走失病人情況，并對村、居委會精神病防治工作進行指導，共同訪視重點病人。
6、每年節(jié)前布置村、居委會精神病防治干部對易肇事肇禍病人進行排摸，并上報。
醫(yī)保管理工作制度篇十二
第一章 總 則
第一條 目的與適用范圍
員工食堂是制作、加工員工餐飲的場所，為創(chuàng)造一個整潔、干凈、安全、高效的操作環(huán)境，特制定本制度。
第二條 制度概要
本制度規(guī)定了食堂的工作內容和要求等內容。
第三條 管理職責
1. 行政部經(jīng)理負責監(jiān)督食堂的日常工作。
2. 行政部后勤主管負責食堂的日常運作。
第二章 工作職責
第四條 行政部經(jīng)理
1. 負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核。
第五條 后勤主管
1.負責對食堂的日常管理;
2.負責對每日菜品質量的跟蹤;
3.負責制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;
4.負責組織食堂每月的盤點;
5. 負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及節(jié)省。
第六條 廚 師
1. 負責制定所需菜品計劃(每三天為一個周期);
2. 負責驗收采購人員所采購的物品;
3. 負責每日對飯菜的具體操作;
4. 負責每周配合后勤主管提出各類副食購置計劃;
5. 負責每日食堂工作的綜合安排。
第七條 幫 廚
1. 負責菜品的切洗;
2. 負責廚房的衛(wèi)生打掃和清潔;
3. 負責餐具的清洗、消毒;
4. 協(xié)助廚師作好食堂供餐工作。
第八條 清潔員
1. 負責餐廳衛(wèi)生打掃與清潔工作;
第九條 食堂采購
1. 負責對食堂物資的`采購。
第三章 細 則
第十條 食堂供餐標準
中餐： 元 晚餐： 元
其中午餐由個人刷卡就餐( 元/份)，晚餐由公司免費提供。
第十一條 食堂供餐時間：
1. 中餐：12：00—12：30(其中辦公樓管理部門12:15就餐)
2. 晚餐：17：30——19：00
第十二條 食堂人員工作要求：
1. 上班時間食堂工作人員須穿著干凈整潔的工作服及防滑平底鞋。
2. 食堂工作人員須保持頭發(fā)干凈整齊，不得留長指甲，不得吸煙，不得與人閑談。
3.食堂工作人員對待員工應笑臉相迎，彬彬有禮，一視同仁，嚴禁與員工爭吵，虛心聽取員工意見。
4. 工作人員要熟悉消防器材、掌握消防器材使用規(guī)定。
5. 下班前要鎖好柜子，關閉門窗，檢查火種是否熄滅，關閉煤氣、電源。
6. 食堂員工應每年檢查一次身體健康狀況，確保餐飲的衛(wèi)生。
第十三條 食堂衛(wèi)生環(huán)境要求：
1. 食堂內物品要擺放整齊，及時清理垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。
2. 食堂內的食品要做到生、熟食分開擺放，購買的蔬菜要分拈腐葉并清洗兩遍后才能加工，氣溫超過22℃未經(jīng)冷柜保管的熟食隔夜后，不得食用。
3. 食堂內必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅、無煙塵，工作臺面干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點。
4. 食堂內部地面、工作臺面每天清洗三次以上。
5. 食堂外部環(huán)境每天清掃四次，員工餐廳(含二樓及樓梯)要隨時保潔。
6. 定期組織滅蚊、滅鼠消殺活動，消殺前餐具、食品要隔離保管，消殺后要及時清理窗臺及墻壁等死角，打掃衛(wèi)生，清洗工作臺面、地面。
7. 泔水桶每天打掃一次，清洗干凈，杜絕蚊蠅滋生。
第十四條 安全管理
1. 未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房。
2.廚房清潔用品應與調味品、菜品分開放置。
3. 廚房設置滅火器。
4. 廚房及就餐區(qū)嚴禁吸煙。
5. 使用炊事用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
6. 食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。
7. 管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。
第十五條 食堂用餐規(guī)定
1. 各部門按月報餐，若需加班必須在提前4小時告知食堂工作人員，以便做好供應工作。
2. 食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時用餐到行政部交款買票，食堂憑票(卡)打飯。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索食堂管-理-員工作制度。
醫(yī)保管理工作制度篇十三
宿舍是學生生活的主要場所，宿舍的衛(wèi)生狀況直接影響著同學們的身心健康。美觀大方、整潔的學生宿舍是展現(xiàn)當代大學生精神風貌和文明的窗口。院學生會生活部為深入貫徹學校開展文明校園建設、美化同學們的生活，調動同學們做好宿舍清潔的積極性，將學生宿舍的環(huán)境和文化建設作為素質教育和育人工作的一條重要途徑，通過同學“自我服務、自我管理、自我監(jiān)督”，為同學們學習、生活、休息、娛樂營造一個良好的環(huán)境，搞好學生公寓文化建設，促進大學生與公寓職工的交流與溝通，維護廣大同學的消費權益，提高公寓管理與服務質量，調動廣大同學的自我約束、自我管理的積極性，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣，結合我院學生實際情況，特成立院生活部宿舍管理委員會，并制定本管理制度。
第一條評比對象為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。
第二條評比分為抽查評比和月度評比。抽查評比由院生活部領導宿舍管理委員會執(zhí)行，月度評比由院生活部領導宿舍管理委員會和各系生活部共同完成。
第三條抽查評比時間初步定為每月的第一、二、三周的周四下午六點鐘，月度評比時間定在每月第四周周四下午六點。
第四條每次抽查評比的學生宿舍名單在檢查前臨時從各系學生宿舍中按照各系學生宿舍總數(shù)的11%的比例隨機抽出。月度評比的學生宿舍為我院1#——4#男生宿舍及龍鑫公寓所住我院男生的寢室。系生活部應將以上檢查時間提前向本系的.學生進行通知。
第一條各寢室寢室長全面負責本寢室的日常管理，寢室長由本寢室學生選舉產(chǎn)生。
第二條寢室所有成員都有責任保持自己使用的家俱及擺設物品的整潔衛(wèi)生和整齊劃一，不準在宿舍內隨地吐痰、亂扔雜物。
第三條保持宿舍安靜，嚴禁大聲喧嘩、嬉鬧及進行搓麻將、打球等影響他人學習、休息的娛樂活動。
第四條在學校規(guī)定的學習時間內，不準在宿舍內打撲克、看影碟、玩電子游戲。
第五條團結友愛，文明交往，互幫互助，不吵嘴，不打架，不酗酒，不賭博，不聚眾哄鬧。
第六條注意宿舍內物品安全，妥善保管貴重物品，及時將多余現(xiàn)金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開寢室的同學要要隨手關好門窗。
第七條注意宿舍內用電安全，室內無人時要切斷電源，嚴禁私拉電源和使用電爐、電熱杯、熱得快、電熨斗、電褥子等違章電器。
第八條嚴禁在宿舍內使用明火（包括點蠟燭、酒精爐、煤油爐、抽香煙等）、焚燒紙張雜物。
第九條嚴禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等。
第十條學生應按時回自己所住寢室就寢，嚴禁擅自夜不歸宿，或留異性在宿舍里過夜。
（一）、地面：（1-20分）
1、要求地面保持清潔干凈；
2、清掃工具、暖瓶及其它物品擺放整齊；
3、垃圾桶保持清潔無亂堆放垃圾；
（二）、床：（1-15分）
1、床上被子疊放整齊、放置位置一致；
2、床上無堆放衣物及其他用品現(xiàn)象；
（三）、門窗：（1-10分）
1、要求門窗潔凈、無塵垢及無怪異張貼物；
2、窗臺無亂放雜物、玻璃潔凈；
3、窗簾掛放整齊潔凈；
（四）、桌椅：（1-10分）
1、桌面潔凈無塵垢、學習用品擺放工整、合理，無雜物；
2、椅子擺放在相應桌子位置；
（五）、書架：（1-5分）
1、書架上學習用品擺放整齊；
2、禁止亂放雜物，無灰塵；
（六）、衣柜：（1-5分）
1、要求衣柜內外保持清潔整齊；
2、鞋子整齊放入鞋柜，無亂放；
（七）、衛(wèi)生間：（1-10分）
1、要求衛(wèi)生間地面保持清潔、無異味；
2、除清潔物品外禁止放置其它雜物；
（八）、墻壁：（1-10分）
1、要求四壁潔凈，無亂貼、亂畫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等贓物；
（九）、其它：（1-15分）
1、寢室學風良好；
2、無私拉電線和使用大功率用電器等現(xiàn)象。
宿舍管理委員會是院生活部成立的一個專門為我院學生宿舍服務并促進我院寢室文明建設的部門。它隸屬于院生活部。宿舍管理委員內設兩個部門，分別是檢查處和宣傳處。宿舍管理委員內設主任一名，副主任兩名，成員若干。宿舍管理委員會成員除最高領導主任一職直接由院生活部助理當任外，其他成員均從我院學生中公平競選選拔產(chǎn)生。宿舍管理委員會并定于每年10月份進行換屆選舉。
（1）、檢查處
檢查處內設組長5名，每組組員6名，共35人。檢查處由一名副主任領導負責。
檢查處的職責是負責一切檢查工作，在檢查過程中，要求各位成員在對寢食打分時，做到公平，公正，認真，負責，不能存在包庇行為，一旦發(fā)現(xiàn)或被舉報查證屬實的話，立即以撤職處理。每組檢查完畢后，由各組長負責收評分表并交給檢查處負責人。然后由檢查處負責人把所有評分表交給宣傳處負責人，由宣傳處進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果以板報的形式宣傳出去。
（2）、統(tǒng)計處
統(tǒng)計處內設組長1名，組員5名，共6人。統(tǒng)計處由另一名副主任領導負責。
統(tǒng)計處的職責是負責對檢查結果進行總分和統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果板報的形式宣傳出去，以及對宿舍管理委員會內部各工作表格的制作，例會通知的傳達和宿舍管理委員會成員的考勤及考核。
（1）寢室的評比
對寢室的評分，宿管委將按照評分細則，對各寢室進行評分，再根據(jù)得分高低評出優(yōu)秀寢室和不合格寢室。宿管委系對寢室的評比，以系為單位，每月前3個星期對各系寢室以抽查的方式進行評比，月末最后一個星期對各系進行全面檢查，每次檢查后，根據(jù)評比結果對各系進行排名。評比結果作為“學生事務部”對各系考核的一個依據(jù)。
（2）評比結果實施
每次抽查，宿管委要從各系中抽取30%的合格寢室和30%的不合格寢室，月末全面檢查時，從各系中抽取10%的合格寢室和10%的不合格寢室（外語系除外，每次檢查均為外語系全部男生宿舍）。一個月4次檢查中有2次被評為優(yōu)秀寢室的寢室，宿管委將其作為月度優(yōu)秀寢室，并下學期綜合測評時將對其寢室成員進行加分獎勵。
（3）統(tǒng)計細則
m=x/10
進行計算。再根據(jù)所檢查寢室的計算結果每星期對各系進行排名。
（一）、目的
為加強對宿管委的內部管理，更好發(fā)揮其對學生宿舍的民主管理和監(jiān)督作用，以及便利期末對宿管會成員進行期末考評，特制定本制度。
（二）、內容
1、宿管委成員必須保證，每次例會都能按時到位，不得無故遲到、早退或缺席到。
2、宿管委成員有權利、有義務收集同學們對公寓的意見和建議，并能及時將同學的意見和建議向有關關負責人和部門反映。
3、及時按程序做好監(jiān)督狀況的上報工作，做好宿管投訴意見和建議的解釋、處理和反饋工作。
4、希望每位宿管委成員有較詳細的工作日記。
5．檢查時必須佩帶工作證。
（三）、考核形式
每學期期末，宿管委將成立考核小組，對宿管委成員進行考核，宿管委將根據(jù)考核內容對宿管委成員評出優(yōu)秀成員和不合格成員，對優(yōu)秀成員，宿管委將在其應加分的前提下，再進行加分獎勵，對還未被撤職的不合格成員，宿管委將在其應加分上減分作為處罰，凡被宿管委以撤職處理的學生名單，將上報到院團委，作為其它部門招新時的參考資料。對想辭職的同學應交辭職信給宿管委主任，得到宿管委主任同意方可離職。
（四）、標準
1、一個學期有連續(xù)兩次曠到或累計3次曠到者予以撤職處理。
2、三次遲到作一次曠到處理，，曠到一次扣1分，曠到兩次扣2分，遲到2次扣0.5分。
3、有事請假者，須在例會前或工作前與宿管委主任解釋清楚并遞交請假條。有事不請假者，以曠到一次處理，并扣1分。
4、期末考核將根據(jù)考核內容，評出優(yōu)秀成員，在其應加分上再加0.5—1分作為獎勵。對不合格成員，在其應加分上減0.5—1分作為處罰。
長江大學工程技術學院生活部宿舍管理委員會
20xx年9月16日
醫(yī)保管理工作制度篇十四
（一）排查范圍：一是自然災害，包括氣象災害、地質災害、生物災害等；二是事故災難，包括工礦企業(yè)等各類安全事故、交通運輸事故、公共設施和設備事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等；三是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，包括傳染病疫情、群體性不明原因疾病，動物疫情及其他嚴重影響群眾健康和生命安全的事件；四是社會安全事件，包括刑事治安案件，群體性事件等。
（二）排查監(jiān)測要求：堅持風險隱患排查制度，全面監(jiān)測各類突發(fā)風險隱患的種類數(shù)量，分布狀況和危害程序。
二、聯(lián)席會議制度
（—）聯(lián)席會議主要職責。定期分析研究全街道突發(fā)事件形勢和特點、研究提出預防和應對突發(fā)事件的政策措施、協(xié)調建立突、協(xié)商解決全街道應急管理工作的有關重大問題。
（二）聯(lián)席會議由街道應急辦牽頭，根據(jù)工作需要，臨時增加有關部門為成員單位。各成員單位明確一名分管領導為聯(lián)席會議成員，同時指定一名負責人為聯(lián)席會議聯(lián)絡員。
聯(lián)席會議辦公室設在街道應急辦，負責聯(lián)席會議的日常工作，各成員單位聯(lián)絡員負責聯(lián)席會議的有關聯(lián)絡協(xié)調工作。
（三）聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，因工作需要可以臨時召開。
三、應急值守制度
（一)應急值守是應急管理工作的基本職責，各村(社區(qū)）、各單位要把應急值守工作納入單位應急管理工作范疇，完善制度，明確責任，妥善做好值守安排，保障日常工作正常有序運轉。
（二） 應急值守工作原則：嚴謹高效、有情必報、快速反應、安全保密。
（三）應急值守啟動時期：重要節(jié)假日期間、重要敏感時期、上級確定的重點防護期、重大突發(fā)事件期間、其他特殊時期。
（四）應急值守基本要求：
1、堅持領導帶班，強化應急值守工作的領導，保證值守期間都有領導坐守。
2、嚴格堅守崗位，實行24小時值班制度，不得擅自離崗、脫崗，遇有特殊情況需臨時離開時，須請示領導同意，妥善安排。
3、保持信息暢通，應急值守期間，帶班領導和值守工作人員要保證24小時通訊聯(lián)絡暢通，確保各類突發(fā)信息報告及時、處置及時，不得誤報、遲報、瞞報、漏報。
（五）應急值守人員職責
1、保持高度責任感和政治敏感性，認真履行應急值守職責，堅守崗位，遵守值班紀律。
2、貫徹落實各級指示精神，做好來文來電的收發(fā)、處置工作，及時完整填寫值班情況記錄。
3、定時巡查有關重點要害部位、重要守護目標以及有關隱患源、可疑人物，確保安全。
4、注意掌握收集重要動態(tài)信息，按照重要信息報告有關規(guī)定，及時向街道應急辦及有關部門報告。
5、發(fā)生或收到突發(fā)事件情況信息，根據(jù)規(guī)定程序，及時向領導和街道應急辦及有關部門報告，并第一時間做出反應，采取必要的應對措施，發(fā)揮臨時協(xié)調聯(lián)絡中樞作用。
6、遵守保密紀律，嚴格保密措施，嚴防失泄密事故。
7、認真承辦領導交辦的`其它事項。
四、信息報告制度：
在應急值守期間，如發(fā)生異常情況、重大突發(fā)事件、安全事故、群體事件等應在緊急處置的同時及時報告。
1、報告程序：值班人員在報告帶班領導的同時報告總值班室，然后由總值班室向分管領導報告，如需向上級報告則須由分管領導批準。
2、報告時限：凡發(fā)生非正常上訪、沖擊機關、火災、安全事故以及人員傷亡等重大情況，事發(fā)后立即報告；凡發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定的重大苗頭和有影響的治安、刑事案件必須在2小時之內報告，并每天報告事件進展及處理情況。
3、報告內容：主要是事發(fā)時間、地點、涉及的單位、人員、信息來源、事件性質、影響范圍、事件發(fā)生趨勢和已經(jīng)采取的措施等。
4、街道值班室必須健全與完善應急值守臺帳登記制度與信息報出制度，確保應急值守情況有據(jù)可查。
醫(yī)保管理工作制度篇十五
一、五不準：
1、不準隨地吐痰，亂扔廢紙、白色垃圾、果皮等；
2、不準向窗外倒水和亂扔雜物；（污水倒到學校規(guī)定地點）
3、不準在宿舍內亂拉繩子、鐵絲和隨意攀掛；
4、不準在墻壁門窗上張貼字畫，嚴禁在墻上涂寫踢腳；
5、不準在宿舍內打撲克、下棋、瘋鬧及其他劇烈體育活動。
二、四做到：
1、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗腳、勤理發(fā)、勤換衣服、勤曬被褥；
2、學生宿舍及宿舍外區(qū)域和樹坑要做到每天三清掃（早中晚各一次）；
3、做到五個“整齊統(tǒng)一”：床上被服用品疊放整齊統(tǒng)一；洗漱飲食用具擺放整齊統(tǒng)一；書籍物品存放整齊統(tǒng)一；衣帽用品掛放整齊統(tǒng)一；床下鞋子用品排放整齊統(tǒng)一。
4、做到地面、墻壁、門窗整潔干凈，保證無灰塵、痰跡、蛛網(wǎng)等。
三、值日制：
學生宿舍衛(wèi)生由各宿舍舍長全面負責，輪流值日；
四、檢查制：
1、平時學校組織有關人員隨時檢查“五不準”執(zhí)行情況，凡違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即令其改正，情節(jié)嚴重者要嚴肅處理。
2、學生宿舍由學校政教處、團委學生會負責檢查，檢查結果要記入學校，作為評比學生宿舍的'標準和依據(jù)。
小學學校宿舍管理員工作制度6
1、按時作息，不得提前、推后。下晚自習后，應及時洗漱、歸寢。
不準在操場上打球、打鬧、相互追逐，非就寢時間不得在寢室逗留。對故意違反者給予紀律處分。
2、起床后整理好內務。被子疊好，盆子、毛巾、水瓶、碗筷、漱口杯等用品保持整潔，并有序地置放在固定地方。
3、不準在寢室里洗漱，亂潑臟水，嚴禁往窗臺、室外扔垃圾或其它東西。對故意違反者給予紀律處分并承擔垃圾處理費。
4、不準在寢室里打鬧，熄燈后不準吃東西、講小話乃至吵鬧，影響別人休息。凡違反者，一律實行紀律處分。
5、值日生要認真打掃寢室清潔，垃圾、臟水不準存放在垃圾桶里，更不準將垃圾倒在廁所里，飲料瓶、快餐面碗、果皮等不準往廁所里扔，以免堵塞糞便通道。每天早上必須打掃，特殊情況下適時打掃，學校專人檢查，若不合格者，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。
6、男女生值周的班，值日生要認真打掃各自的清潔區(qū)，要沖干凈廁所。值日生要關閉電燈。學校專人檢查，若不合格，除扣分外，還要補掃，直到合格為止。
7、下課十分鐘不準進寢室，鑰匙不準轉交他人。
8、寢室里不準留宿外人，更不準不假外宿。對故意違反者給予紀律處分，乃至取消住宿資格。
9、寢室里不準點蠟燭，冬季不準燒煤油爐、電爐等燒火烤，嚴防火災。自己的錢、物妥善存放保管，注意防盜。
10、上下樓梯靠右行，不得擁擠，更不準打鬧推搡。凡違背此項制度，釀成事故者，自行承擔一切責任。
11、不準亂動床鋪、電路、滅火器等設施。凡有損壞，照價賠償。
12、鋁合金窗開關要仔細，不得向上向外用力，謹防窗扇滑落損壞，乃至傷人，凡亂推亂搡，造成損壞或傷人者自行承擔有關全部責任。
13、嚴格服從寢管老師的管理。
醫(yī)保管理工作制度篇十六
以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。以下是豆花問答網(wǎng)小編和大家分享的職員管理工作制度參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
職員管理工作制度一
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。
第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
職員管理工作制度二
第一章 總則
第一條
本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準.第三條 本手冊之專有名稱如下:
一,公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;
二,經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;
四,職務,工作---員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定,而應履行之權利和義務的內容;
七,懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;
八,獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;
九,申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;
十,小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;
十一, 廠牌---員工身份之證明卡;
十二,公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;
十三,公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;
十四,出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者.第四條 一般規(guī)定
一, 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;
二, 員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;
三, 凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;
四, 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》.第二章 聘用
第五條
本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內部調配.第六條 凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
一, 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);
二, 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;
三, 曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;
四, 經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;
五, 認定不適擔任本公司工作者.第七條 應聘人員依下述面試程序辦理:
一, 應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;
二, 向行政人事部提供有關證件;
三, 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;
四, 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;
五, 驗證有關證件及工作履歷;
六, 呈總經(jīng)理批準錄用;
七, 資料轉回行政人事部備案.第八條 應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:
一, 居民身份證;
二, 學歷證明正本(影印后退還);
三, 職稱證(有職稱者);
四, 婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;
五, 體檢表或身體健康證明表;
六, 最近三個月內正面半身1寸照片四張;
七, 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
八, 其他經(jīng)指定應繳之文件.第九條
經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:
一, 中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;
二, 經(jīng)本公司認為有資格者.第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:
一, 侵占或虧空公款(物)者;
二, 不法毀損公物者;
三, 不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;
四, 不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;
一,因公司業(yè)務之需要,員工得服從公司之調動命令及其服務地點;
第十六條 出勤時間
一,每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;
二,各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;
第十七條 打卡
鐘以內打卡;
二,托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次.第十八條 忘打卡
一,員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:
本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:
三,員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;
一,元旦一天(元月一日)
二,國際勞動節(jié)三天(五月一日,五月二日,五月三日)
三,國慶節(jié)三天(十月一日,十月二日,十月三日)
四,春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七
五,圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)
以上為公司應放假之節(jié)日;
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客服職員工作制度
客服職員工作制度
工程施工管理工作制度
護理工作制度管理
教科研管理工作制度
醫(yī)保管理工作制度篇十七
為了加強對檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案，更好地為本園地各項工作提供服務，特制訂本制度：
一、檔安工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，充分發(fā)揮檔案的作用。
二、對檔案法規(guī)定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定定期向本單位檔案管理人員移交，集中管理，任何人不得占為已有。三、應歸檔的文字材料，必須齊全、完整，保持它們自己的.原始資料，區(qū)分保存價值，分類整理、立卷，案卷標題簡明確切。
四、凡本園教職工因工作需要均有借閱檔案的權利，同時具有保護檔案的義務。
五、檔案管理人員要熟悉本園檔案底細，建立臺帳，登記制度，主動熱情地為利用者提供方便，努力提高檔案查準查全率。
六、查閱檔案人員必須十分愛護案卷，嚴禁在案卷上折疊、勾劃、涂改、折頁、污損等現(xiàn)象發(fā)生。
七、妥善管理檔案，對破損的檔案及時做好修補工作，盡量延長檔案壽命，保持庫內清潔，嚴格做到防火、防強光、防塵、防溢、防蟲、防鼠、防潮。
八、檔案一般不外借出園，確因工作需要，必須經(jīng)園領導批準后方可出園（不屬機密級）。
九、檔案是歷史的真實記錄，國家的寶貴財富，嚴格做好檔案的保護工作，經(jīng)常檢查檔案室設施是否破損，墻面是否滲水，門窗是否牢固，確保檔案安全。
十、凡需要借閱檔案材料者，在辦理借閱登記手續(xù)后，必須由檔案管理人員一同進入檔案室，不得借用鑰匙單人進入，一般情況在閱覽室查閱，特殊情況可在辦公室查閱，但必須當天歸還。
醫(yī)保管理工作制度篇十八
一、辦公室負責文件檔案管理工作，并設專人負責編制中心檔案的案卷目錄，按期將歸檔的案卷進行科學分類、合理排列。嚴格執(zhí)行標準化、規(guī)范化、制度化的檔案管理，同時還要負責組織檔案管理方面的學習、宣傳教育、評比和檢查工作，以提高檔案管理水平。
二、專（兼）職檔案工作人員，要認真貫徹執(zhí)行《檔案法》和《檔案法實施辦法》，增強檔案意識和檔案法治觀念。熱愛檔案工作，熟悉檔案管理方面的'專業(yè)知識和技能，不斷提高政治素質、業(yè)務能力和科學管理水平。根據(jù)檔案管理辦法，接收有關檔案資料，做好各類檔案的收集、編目、統(tǒng)計、保管等工作，熟練掌握所管理檔案的全部情況。
三、嚴格遵守立卷歸檔制度。每年都必須將一年形成的文件材料組卷編目后，進行分類編目、保存。
四、檔案工作人員不得將檔案帶出室外，不準私自出借保密檔案，因工作疏忽造成泄密或丟失加密材料，視情節(jié)輕重依照保密法規(guī)予以相應處分。檔案銷毀要嚴格執(zhí)行鑒定、批準和到指定地點監(jiān)銷制度，任何人不得將檔案材料私自處理。
五、復制、摘抄劃密檔案資料，嚴格履行審批手續(xù)，嚴格控制申請批準印制份數(shù)，復制利用完畢要及時登記銷毀，不得私自留存。不得以平信郵寄或用普通電話、傳真?zhèn)鬏斆芗墮n案文件內容。
六、加強檔案保密管理，明確檔案保密范圍，嚴守保密紀律，執(zhí)行《保密法》和《保密手冊》。
七、不準在私人交往和通訊（信）中泄漏屬于國家的檔案、資料及私人秘密內容。
八、不得擅自提供、翻印、復制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家秘密的檔案、資料，嚴禁將檔案、資料帶至公共場所、攜帶回家或傳遞、寄（運）往境外。
九、部門或個人，未經(jīng)領導允許，不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像等公布檔案內容。
十、按照檔案歸檔和保密規(guī)定，對不歸檔的文件材料及時造冊送毀。
十一、定期檢查檔案保管、保密情況，發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報，不得隱瞞失密事故。
十二、加強庫房管理，非檔案人員嚴禁入內。