在生活中，總結可以讓我們更好地了解自己的成長和進步。在總結中，可以適當?shù)靥岢鰡栴}和困惑，以求得更深入的思考和解答。下面是對過去一段時間工作的總結，僅供參考借鑒。
市總工會上半年工作總結篇一
x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”，高質量推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建設，與時俱進，勇于創(chuàng)新，切實夯實工會基層工作。
一、深入開展工會組建攻堅行動
一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動，形成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業(yè)普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月，我轄區(qū)共新建工會x家，共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯(lián)網(wǎng)領域企業(yè)建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建設的意見》，實施互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建會三年規(guī)劃，推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現(xiàn)動態(tài)化管理。
二、大力推進法治工會建設，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定
扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家，一直幸福大家”主題，深入開展“和諧勞動x行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。
三、緊緊圍繞六大專項行動，提升工會影響力
工匠評選工作。杭州市x街道北星社區(qū)被評為杭州市五一勞動獎狀。展現(xiàn)了勞模風采，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
四、服務基層，做好宣教及保障工作
一是組織機關工會會員及社區(qū)專職工作者參加療休養(yǎng)活動，做好人員的組織、宣傳和統(tǒng)計工作，在6月-7月，共組織x批x人分別前往x參加療休養(yǎng)活動；
組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區(qū)總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，引導職工充分發(fā)揮主力軍作用。
陣地，構建職工教育培訓立體化網(wǎng)絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。
二是構建新型和諧勞動關系。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商
制度
，普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議，做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發(fā)展的平臺，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數(shù)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。
三是加強工會工作宣傳指導。深入企業(yè)，協(xié)調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設，著力激發(fā)基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產(chǎn)生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。
水平。
市總工會上半年工作總結篇二
都說時光如梭，轉眼20xx年已經(jīng)過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區(qū)總工會20xx年度目標任務，街道工會聯(lián)合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：
根據(jù)《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關于在全區(qū)實施20xx建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統(tǒng)，街道工會將系統(tǒng)中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè)，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規(guī)章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯(lián)合會管理體系中，確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經(jīng)過梳理審核，截止20xx年6月底，轄區(qū)內136家非公經(jīng)濟組織均成立工會組織，動態(tài)建會率達99%；職工總數(shù)1850人，會員數(shù)1825人，職工入會率達98.65%。
根據(jù)轄區(qū)內小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動，街道經(jīng)濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協(xié)商工作，先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協(xié)商要約書》150份，收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書反饋單150份；與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。20xx年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。
20xx年元旦、春節(jié)前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區(qū)內的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金；20xx年端午節(jié)前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入20xx年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯(lián)合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業(yè)人員當場與用人單位簽訂了合同。
根據(jù)秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協(xié)理員組織，街道工會副主席帶隊，企業(yè)工會相關人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
20xx年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創(chuàng)南京市總工會“20xx年南京市職工書屋”的活動；根據(jù)市總工會有關爭創(chuàng)工作的.要求，圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創(chuàng)精神，結合非公企業(yè)現(xiàn)有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會參與爭創(chuàng)20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。
1、抓組織，促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作，以非公企業(yè)建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數(shù)量少一點，但是質量要高，建設要穩(wěn)，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，了解非公企業(yè)工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。
2、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯(lián)合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。
3、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好20xx年“金秋助學”活動；20xx年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動；20xx年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作；20xx年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。
市總工會上半年工作總結篇三
1.學習習近平新時代中國特色社會主義思想。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的重要內容，堅持讀原著、學原文、悟原理，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，將習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵學深學透，入腦入心，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。
2.學習黨的十九屆六中全會精神。要原原本本學習全會決議，持續(xù)深入研讀和領會決議精神，教育和引導廣大黨員干部更好把握和運用黨百年奮斗歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅定不移把“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，轉化為做好各項工作的實際行動。
3.學習習近平總書記重要講話、指示批示精神。要緊跟實事熱點和黨中央最新指示批示精神，學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示精神，及時、跟進學習習近平總書記對工會工作的重要講話精神、批示指示，從上至下統(tǒng)一思想，將嚴格落實黨的領導對標到實際工作中，一以貫之。
4.學習黨的二十大會議精神。黨的二十大將于今年下半年召開，是我們黨進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要時刻召開的一次十分重要的代表大會。承擔著總結過去五年的工作，明確今后黨和國家前進方向、奮斗目標、行動綱領，選舉新一屆中央領導集體的重大使命，是黨和國家政治生活中的一件大事。認真學習領會其會議精神必將成為一段時期內的重要任務。
5.學習黨的百年歷史。
黨史
學習教育既是長期性任務，也是經(jīng)常性任務。黨組成員要持續(xù)開展“四史”學習，用好黨史這個“最好的教科書、最好的營養(yǎng)劑、最好的指南針”。通過學習，樹立大歷史觀，準確把握黨史的主題和主線、主流和本質，領會蘊含其中的寶貴經(jīng)驗和重要啟示。進一步堅定理想信念，牢記共產(chǎn)黨員的初心使命，將學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行貫徹始終。
工作和黨風廉政建設主體責任。
7.學習上級黨委重要會議、重要講話。圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家重大決策、推進落實重大任務，以及省委、市委、縣委正在積極部署推進的工作、紀委監(jiān)委的最新要求和政策，開展及時傳達和學習，引導黨員正確認識形勢，緊跟發(fā)展大局，將戰(zhàn)略發(fā)展目標、推動經(jīng)營舉措、重要節(jié)點的指示要求，與自身工作緊密結合，確保不掉隊、不走樣，引領全體黨員干部、職工群眾心往一處想、勁兒往一處使。
8.學習專業(yè)知識技能。結合工作實際、自身崗位工作性質，不斷豐富、完善知識結構體系，強化專業(yè)崗位和專業(yè)技能的匹配，克服本領恐慌，補齊短板，推進學習和工作相融合，爭做本崗位的行家里手、技能標兵，發(fā)揮好黨員即是業(yè)務骨干的先鋒模范作用。
市總工會上半年工作總結篇四
上半年，市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行“五大發(fā)展”理念，堅持“一區(qū)四會”發(fā)展戰(zhàn)略，著力改革創(chuàng)新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，團結動員廣大職工為實現(xiàn)遂寧“十三五”發(fā)展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)“五化五強”班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市“優(yōu)秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立“sgs”創(chuàng)業(yè)援助基金，完善“一對一”創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶“紅?黑”名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展“syb”創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、“就業(yè)援助月”“春風行動”,組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題，扎實開展“錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象”“提升職工素質，促進企業(yè)發(fā)展”專項競賽;持續(xù)深化“學習型組織、知識型職工”創(chuàng)建和女職工素質提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建“市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化“中國夢·勞動美”主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、“四道”教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動“情系職工夏送清涼”活動，看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算“兩關”專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展“黨工共建明星企業(yè)”評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革20xx-20發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新“請進來、走出去”培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進“2+1”審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，“三公”經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化“三督導一調查”活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的“四化”傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
市總工會上半年工作總結篇五
2022年上半年，***事業(yè)部分工會在公司黨委、工會的正確領導下，在各基層分工會的大力支持與配合下，嚴格落實董事長提出的“用知書達理、融洽祥和、安居樂業(yè)、生機勃勃的思維抓員工關愛和教育”的經(jīng)營管理理念，致力于強化教育引領、營造關愛文化、感恩文化、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，打造生機勃勃的活力園區(qū)。按照年初工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，不斷增強事業(yè)部凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績?？偨Y如下：
2022年，***事業(yè)部分工會下設管理技術聯(lián)合分工會、制造管理聯(lián)合分工會、裝涂車間分工會、零部件車間分工會4個三級分工會，截止目前，共有會員359人。
上半年，分工會組織了1次全體會員選舉，明確了事業(yè)部分工會委員會的成員及職責分工，并組織召開了2次分工會委員會，進一步明確了后期工作計劃。根據(jù)實際工作需要，工會小組已新增到19個，其中工會小組長12個是一線員工的班組長，進一步加強了與一線員工的聯(lián)系，讓工會工作真正走進員工，走進基層。三是開展了2期工會小組長“夜?！惫ぷ鳂I(yè)務培訓，宣貫工會報銷制度、工會小組長工作考評機制以及通過案例的方式教他們如何有效的開展工作小組活動，進一步提高新任工會干部的素質。
事業(yè)部各級工會始終以關心員工生活，為群眾辦好實事為己任，努力為員工排憂解難，將關心落到實處，切實增強事業(yè)部凝聚力與戰(zhàn)斗力。
一是用好員工訴求平臺，通過智慧工會平臺、微信公眾平臺、車間早會的方式向全體員工進行宣貫，并設有專人負責處理員工提交的訴求。目前，已經(jīng)及時除了完成了薪酬福利、勞保用品配備、養(yǎng)老保險等員工提交的合理訴求。同時，積極與沅江市政府緊密聯(lián)系、多方協(xié)調，解決了9名員工子女入學難和外地員工子女就近入學的問題，員工滿意度達到了100%。
二是利用元旦、春節(jié)、元宵、五一、端午等傳統(tǒng)節(jié)假日開展員工慰問工作，將分工會的關愛通過當?shù)靥禺a(chǎn)橘片爽、粽子、大米、油、牛奶等物資送到員工手中，讓員工在工作之余也能夠感受到“家”的溫暖；同時，持續(xù)性開展月度員工集體生日會，組織當月生日的員工一起切蛋糕、送祝福，做到全員參與，不漏一人。
三是持續(xù)做好對員工關懷慰問工作，走訪困難員工家庭，了解他們的后顧之憂，工會干部成為員工工作、生活的第一知情人、第一報告人，在工作上、生活上給予員工關心與支持，扎實做好員工座談會、午休房打造、六必訪、內部救助、定額福利金、等關懷慰問工作，目前，分工會召開員工座談會近10次，打造5間午休房，開展六必訪30余次，內部救助6人，發(fā)放定額福利金8000元，真正將員工關愛落到實處。
四是聚焦員工餐飲質量提升工作，上半年，分工會積極聯(lián)系食堂負責人，每月開展“食堂開放日”暨員工座談會，在總部的統(tǒng)一領導下，做好餐飲提升工作；同時嚴格落實每周餐飲評價工作，組織員工客觀公正的對食堂餐飲進行評價，并針對性的開展改善提升工作；此外，每月的“食堂開放日”活動都會邀請10余名不同的一線員工代表參加，由食堂負責人介紹后廚的各類情況，員工代表對食堂蔬菜儲藏室、供應商資質、配料儲藏室、后廚等地方進行了詳細的點檢，對于所提出的問題，要求立即整改，保障員工吃得好、吃得飽、吃得放心。
五是以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，開展員工喜聞樂見的活動。年初組織召開“極致行動，優(yōu)勢變勝勢”2021年度總結表彰大會，營造喜慶、歡樂的慶祝氛圍，讓員工感受“家”的溫暖；春節(jié)前夕，分工會邀請沅江市總工會、沅江市書法家協(xié)會到園區(qū)開展“瑞虎納福送吉祥、揮毫潑墨送春聯(lián)”活動，送出春聯(lián)、福字近200副；元宵節(jié)開展了“喜迎元宵，樂猜燈謎”元宵活動，事業(yè)部領導、各部門、車間一起猜燈謎、鬧元宵，共同開啟智慧新年。三八女神節(jié)舉辦了“魅力女神，快樂無限”主題活動，為奮斗在各個崗位的女神們送去最溫馨、最暖心的關懷和慰問。端午節(jié)期間組織了“濃情端午，粽享快樂”慰問活動，營造出了濃濃的傳統(tǒng)文化氛圍。
事業(yè)部分工會始終以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高各崗位人才的專業(yè)技能，將員工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。
一是扎實開展“勞動創(chuàng)幸福，崗位立新功”主題教育，通過最美勞動者心得分享、車間班組感悟分享、技術部座談會開展、氛圍營造等一系列工作，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神指引員工不斷成長?；顒又校验_展第四期“最美勞動者”心得分享，參與員工達1000余人次，收集員工感悟文字進30余篇，視頻20條，發(fā)布微信公眾號5期，智慧工會平臺8期；此外，分工會還將主題教育融入到技術部座談會、技能比武、精英培訓等實際工作中，讓員工在技能提升以及改善工作中加強對“三種”精神的理解與學習，真正做到主題教育入心、入腦、入行。
二是扎實推進“4個100”工作持續(xù)開展，通過召開改善事例表彰會，技能培訓、老員工及優(yōu)秀員工“傳幫帶”、選拔優(yōu)秀員工參加益陽技能大賽，特色班組打造等方式，發(fā)動廣大員工主動參與到公司安全生產(chǎn)、降本增效、提質增產(chǎn)的工作中來，不斷加強專業(yè)技能學習，提升員工隊伍整體素質。
三是加大員工專業(yè)技能培訓力度，提升綜合能力，組織開展各部門“成長日”、新員工入模回爐培訓、初級講師認證培訓、“智能人才”培訓等專項培訓近40余次、實現(xiàn)了培訓員工全覆蓋，進一步推動了事業(yè)部人才成才的速度，拓寬了人才技能提升的通道。
上半年，分工會以員工關愛為中心，圍繞企業(yè)發(fā)展開展了一系列活動。
一是開展創(chuàng)新合理化建議開展方式，利用網(wǎng)上平臺，減少過程控制，便捷合理化建議提交方式。同時，通過發(fā)放福豆，根據(jù)員工合理化建議的數(shù)量和質量，評出改善達人，督促建議落地，提高員工參與事業(yè)部建設的積極性。
二是創(chuàng)新活動開展形式，打造***事業(yè)部品牌，分工會在吸取往年開展活動以及兄弟單位開展活動的先進經(jīng)驗，依據(jù)自身實際情況，在傳統(tǒng)活動發(fā)放慰問品的基礎上創(chuàng)新性的開展各項問題活動，豐富活動形式：開展中醫(yī)問診，通過邀請知名中醫(yī)免費為員工義診，為員工提供零距離的貼心服務，受到了員工們的一致點贊；開展親子游園暨“讓愛護航”家屬慰問活動，讓員工家屬切身參與和感受***的關懷與文化，在他們心中埋下投身中聯(lián)重科制造事業(yè)的種子，并提高員工家屬的認同感與歸屬感；召開“極匠杯”技能比武啟動會，該活動包含第二屆“金焊槍”擂臺爭霸賽、激光智能切割、鉗工、電工、叉車、駕駛員、檢驗和機器人操作工等八項技能比武活動項目，提升員工的專業(yè)技能水平，培育能工巧匠，營造比、學、趕、超的園區(qū)氛圍。
三是召開“勞動創(chuàng)幸福，崗位立新功”系列活動之“銳意創(chuàng)新，智造未來”研發(fā)人員交流會，組織開展系列分享會，在一場場精彩絕倫的講解、實操、問答、討論中，將工作實際與理論知識結合，展現(xiàn)了分享人的優(yōu)秀風采以及參與者積極向上的求索精神;。
一是強化基礎設施建設，營造健康工作、健康生活的濃厚氛圍，為豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工體質，***事業(yè)部在員工公寓一樓開辟了員工活動室，購置有乒乓球桌、臺球、跑步機等健身器材。
二是為了鍛煉員工分團結協(xié)作能力、激發(fā)員工熱愛運動的熱情，分工會牽頭成立了羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、騎行協(xié)會以及乒乓球協(xié)會，其中，籃球協(xié)會與乒乓球協(xié)會也在下班之后多次組織友誼比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，營造了積極向上的活力氛圍。
2022年上半年，***事業(yè)部分工會從組織建設、員工關愛、技能提升、園區(qū)建設等方面不斷探索工作新臺階，在上級黨委和工會的領導下取得了較好的成績，但仍存在一些不足，下半年，事業(yè)部分工會將立足實際，查漏補缺，不斷提高工作水平，為中聯(lián)重科的高質量發(fā)展貢獻力量。
市總工會上半年工作總結篇六
天下皆知美之為美，惡已；皆知善，斯不善矣。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦區(qū)總工會工作總結及2022年工作計劃。
各位委員、同志們：
現(xiàn)在，我受區(qū)總工會常委會委托，向全會報告工作，請予審議。
一、2020年主要工作情況
2020年以來，全區(qū)各級工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級、工會工作的重要論述和視察xx重要講話重要指示精神，堅持以職工為中心的工作導向，按照區(qū)委和上級工會的要求，積極參與疫情防控和復工復產(chǎn)工作，著力做好職工思想政治引領、做強基層基礎、做實維權主業(yè)、做優(yōu)職工服務、做大工會影響，各項工作取得了積極進展和成效。
（一）著力強化政治引領，職工群眾思想共識更加凝聚。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動新思想新理論進企業(yè)、進車間、進班組，引導各級工會干部和廣大職工進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聽黨話跟黨走的決心更加堅定。意識形態(tài)工作抓實落細，堅持將落實意識形態(tài)工作責任制列入?yún)^(qū)總黨組全面從嚴治黨主體責任清單，定期研究分析我區(qū)工會意識形態(tài)領域情況，加強和改進職工思想政治工作。大力培育職工陽光文化，廣泛開展“中國夢·勞動美”為主題的“送文藝、送書籍、送培訓、送法律”等活動50余場次，新建職工書屋7家；倡議、教育和引導廣大職工在“防疫抗疫、助力經(jīng)濟復蘇、踐行勤儉節(jié)約和摩電集中整治專項行動”中爭做宣傳者、踐行者、監(jiān)督者和推進者。大力弘揚傳承xx工人階級、勞模先進的光榮傳統(tǒng)和精神品質，充分利用各類宣傳陣地和媒體，創(chuàng)新性地推出了專題、海報、視頻、畫冊等產(chǎn)品，相關專題宣傳3次登上全國學習強國平臺。帶領職工堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，積極組織動員職工群眾凝聚抗疫力量，在抗疫中充分發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大工會黨員干部的先鋒模范作用。設立工會疫情防控專項資金，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級總工會共配備“新型冠狀病毒感染肺炎防控工作專項資金”422.33萬元，用于抗疫慰問和企業(yè)復工復產(chǎn)，對67名援鄂醫(yī)護人員家庭建立“一對一”結對幫扶聯(lián)系機制，對421家小微企業(yè)全額返還工會經(jīng)費，鞏固拓展生產(chǎn)生活秩序加快恢復態(tài)勢；勞模工匠、工會干部、工會志愿者主動請戰(zhàn)下沉一線，幫助企業(yè)、社區(qū)做好疫情防控工作，推動生產(chǎn)生活秩序有序恢復，彰顯了廣大職工和工會組織的擔當作為。
（二）著力服務發(fā)展大局，工會組織作為作用更加彰顯。緊緊圍繞建設城鄉(xiāng)融合發(fā)展改革創(chuàng)新實驗區(qū)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)新時代xx高質量發(fā)展新局面的工作大局，投入126萬元專項經(jīng)費，組織全區(qū)職工在區(qū)鎮(zhèn)企三個層面廣泛開展“聚力新xx·建功新時代”等主題勞動競賽。區(qū)本級完成了21個項目的職工勞動和技能競賽，參與企業(yè)500多家，授予xx區(qū)職工“技術狀元”稱號9人、“技術能手”96人、“優(yōu)秀選手”90人。實施職工技能人才隊伍培育計劃和職工素質提升工程，有301人次通過技能比賽晉升技術等級；共為287名職工申請全總、省總提升學歷和技能補貼25.3萬元，努力為我區(qū)培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，通過全力打造5家種子勞模創(chuàng)新室，持續(xù)推動勞模創(chuàng)新室創(chuàng)建工作，帶動企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益超億元。發(fā)揮勞模示范效應，不斷匯聚服務高質量發(fā)展的強大合力，有6人獲評“全國、xx省勞動模范”稱號、6名勞模被授予“xx市大城工匠”稱號；評選表彰“xx區(qū)勞動模范和先進工作者”60人，“先進集體”30個。加強勞模管理服務，實施退休勞模健康關愛工程，開展勞模事跡公益巡講、義診服務、夏日送清涼、扶貧助困等各類服務社會、服務職工群眾的公益活動，累計服務人數(shù)超過千人次。
（三）著力依法科學維權，積極推動勞動關系和諧發(fā)展。完善工會溝通協(xié)商機制，通過建立健全工會委員會會議、職工代表大會、集體協(xié)商會議等制度，搭建勞資溝通平臺，鞏固和發(fā)展和諧勞動關系。扎實推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，培育一批具有示范作用的行業(yè)性工資集體協(xié)商典型，推動工資集體協(xié)商提質增效，全區(qū)共開展綜合性集體合同（含工資專項集體合同）2838份，覆蓋企業(yè)15715家，覆蓋職工69.02萬人。穩(wěn)步推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室工作，創(chuàng)新采用“項目外包”的方式，健全矛盾糾紛多元化解機制，多維度保障職工權益。持續(xù)優(yōu)化提升工會法律服務工作，進一步暢通職工訴求渠道，為全區(qū)160家200人以上已建工會企業(yè)提供法律顧問服務，舉辦法律宣傳活動178場，組織法律培訓167次，接待職工來電來訪來信796宗，調解勞動爭議44件，為職工挽回經(jīng)濟損失482萬元。加強普法宣傳，通過開展線上線下“學法先鋒”擂臺賽、微信法律知識競賽等，教育廣大職工知法守法、依法辦事，合理表達利益訴求。落實安全生產(chǎn)工作責任，積極開展職工安全生產(chǎn)宣傳教育、職工安全生產(chǎn)知識微競賽、消防安全技能競賽和專項檢查等活動，開展各類安全生產(chǎn)檢查（演練）15余次，累計宣傳教育、培訓職工30多萬人次。
（四）著力堅持共建共享，關愛服務職工工作有力有效。著眼滿足職工需求，做細做實“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”工會服務品牌?！八蜏嘏被顒?，共慰問、臨時救助困難職工、困難勞模、異地務工人員、孤寡退休職工等469人次，發(fā)放慰問金38.89萬元；服務“平安返鄉(xiāng)”職工4.02萬人次；籌集62.4萬元配套經(jīng)費，為2080名非戶籍女職工開展“兩癌”篩查活動；組織2010名一線在職職工進行免費體檢；累計發(fā)動職工參加各類互助保障活動9.6萬人次，理賠2561人次，理賠總金額約710余萬元；向78人次在檔困難職工及家屬贈送“平安佛醫(yī)保”和“住院二次醫(yī)?！北Ｕ稀Ｋ蛵徫弧被顒?，為近500家企業(yè)發(fā)布84場招聘信息，服務職工群眾12.14萬人次?！八颓鍥觥被顒?，投入工會專項經(jīng)費21萬元，對6706名一線高溫作業(yè)職工開展防暑降溫送清涼慰問?！八椭鷮W”活動，向7名本地困難職工子女和13名困難異地務工人員子女發(fā)放助學金3.2萬元。緊緊圍繞精確識別、精確幫扶、精確管理三個重點，推行實施困難職工解困脫困精準幫扶工作，確保我區(qū)困難職工年底前同步邁進全面小康社會。傳統(tǒng)普惠品牌有力提升，全區(qū)23個“職工·家”服務中心累計開展各類活動806場（次），為近4.7萬人次職工提供了線上線下各類服務；“職工·家”創(chuàng)投資金為32項基層工會特色服務項目資助金額100萬元，惠及職工5.5萬人；開展“心晴行動”職工心理健康支援服務，舉辦講座25場，招募關愛專員36人，為2萬余人次提供線上線下心理健康服務。
（五）著力堅持固本強基，全區(qū)工會組織建設不斷加強。全面推進從嚴治黨，切實履行管黨治黨責任，認真抓好巡察“回頭看”問題的整改落實。運用身邊案例加強警示教育，切實加強工會干部隊伍教育管理，持之以恒抓好作風建設。落實黨員“一報到、兩認領、雙管理”工作，全體黨員下沉社區(qū)，密切聯(lián)系群眾，開展黨員志愿活動。全面加強財務和資產(chǎn)管理，強化經(jīng)費審計監(jiān)督，完成審計項目40個，涉審資金8714萬元，發(fā)現(xiàn)問題200個，提出整改建議77條，有力推動工會系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。大力開展基層工會建設攻堅行動，持續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設，有效擴大工會組織覆蓋面。新建基層工會委員會136家，新發(fā)展會員1.06萬人。目前全區(qū)各級工會組織1.79萬家，覆蓋單位數(shù)1.33萬個，會員75萬名。做好全區(qū)工會組織和會員實名制的信息登記工作，登記基層工會組織2235個，導入會員信息19.4萬人，完成實名注冊的會員超9萬人。突出抓好“三個一批”建設和持續(xù)開展創(chuàng)建“企業(yè)工會標兵”活動，促進基層工會架構完善、活力增強。全年選樹了28家“企業(yè)工會標兵”，推選了2個社區(qū)工聯(lián)會為省“三個一批”建設示范點。
此外，其他各項工作取得新成績。工會宣傳工作力度進一步加大，取得了良好的社會影響。充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)女職工的特點和要求，創(chuàng)造性地開展了關愛幫扶、女職工普法宣傳等活動，新建了10間“愛心媽媽小屋”。加強工會干部教育培訓，組織200多名基層工會干部參加上級工會和區(qū)總工會組織的各類業(yè)務培訓班。對口扶貧、統(tǒng)計、檔案、創(chuàng)文、機關工會、退管等工作均取得新的進展。
在總結成績的同時，還必須清醒地看到，面對時代發(fā)展、社會變化和職工需求帶來的新情況新任務，我區(qū)工會工作還存在一些問題和不足：對新形勢新情況的研究不夠，總結典型經(jīng)驗、推動理論轉化的工作有待進一步加強；基層工會的工作力量、規(guī)范運行、作用發(fā)揮與形勢任務還不相適應；工會工作手段還不夠豐富，還不能最大限度滿足職工群眾對美好生活的需要；工會干部隊伍作風能力建設有待進一步加強，密切聯(lián)系職工群眾的本領能力還有不少短板和弱項。我們必須高度重視這些問題，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
二、2021年主要工作任務
2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是“十四五”規(guī)劃開局之年。面對新的形勢和任務，我區(qū)工會工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記對xx重要講話和重要指示批示精神，按照區(qū)委和上級總工會的決策部署，積極落實xx工會十六大確定的目標任務，立足新發(fā)展階段，踐行新發(fā)展理念，以推動工會事業(yè)高質量發(fā)展為主線，以滿足職工日益增長的美好生活需要為目標，加強思想政治引領，創(chuàng)新建功立業(yè)載體，健全維權服務機制，夯實基層工作基礎，深化工會改革創(chuàng)新，團結動員全區(qū)廣大職工為xx搶抓“雙區(qū)驅動”戰(zhàn)略機遇、推動新時代xx高質量發(fā)展作出新的貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
（一）奮進新征程，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在xx工會系統(tǒng)形成生動實踐
堅持黨對工會工作的領導。切實以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領xx工會工作，引導廣大工會干部和職工群眾自覺堅持黨的領導和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，通過扎實有效的工作和活動，推動黨的決策部署落實到工會各項工作中、落實到職工群眾中。深化對習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述的研究闡釋和實踐運用，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。
，繼續(xù)大力開展以踐行社會主義核心價值觀為主題的職工文化活動，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。扎實做好職工思想政治工作，落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握勞動領域意識形態(tài)斗爭主動權。大力宣傳中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度的顯著優(yōu)勢，引導職工群眾正視疫情給經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營帶來的困難和問題，努力形成迎接挑戰(zhàn)、克難奮進的良好氛圍。
堅持從嚴從實抓好工會系統(tǒng)黨的建設。以黨的政治建設為統(tǒng)領，加強工會系統(tǒng)黨的建設，推動黨建與工會業(yè)務工作深度融合，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。高標準高質量完成黨史學習教育各項任務，結合省、市、區(qū)委關于在全黨開展黨史學習教育的通知要求，掀起黨史學習教育熱潮，樹立正確黨史觀，讓黨史成員黨員干部最好的教科書，成為鑄魂育人的精神動力。大力推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果，推動作風建設成效持續(xù)好轉。扎實開展工會系統(tǒng)黨支部規(guī)范化、標準化建設，鍛造堅強有力的基層黨組織，把工會打造成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、推動改革發(fā)展的堅強堡壘。
（二）彰顯新作為，團結動員廣大職工為推動xx高質量發(fā)展再立新功
深入開展勞動和技能競賽。健全完善企業(yè)勞動競賽、行業(yè)勞動競賽、全區(qū)勞動競賽三級競賽體系，著眼開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，謀劃“十四五”時期我區(qū)舉全區(qū)之力推進xx省城鄉(xiāng)融合發(fā)展改革創(chuàng)新實驗區(qū)建設，充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，廣泛深入持久開展新時代勞動技能競賽，引導廣大職工積極參加群眾性創(chuàng)新活動，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，主動服務xx大局。
打造職工素質提升平臺。推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展，建設一支宏大的高素質產(chǎn)業(yè)工人大軍，為加快構建“兩高四新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升xx產(chǎn)業(yè)基礎能力和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平提供扎實的人才支撐。充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔茫m應新時代新業(yè)態(tài)新要求，大力開展職工教育培訓工作，鼓勵職工提高學歷層次和技能水平。加大職工書屋建設力度，推進職工文化、企業(yè)文化建設，提高職工隊伍整體素質。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全生產(chǎn)教育，提升職工安全意識。
努力營造勞動光榮社會風尚。落實習近平總
書記
關于“勞模精神、勞動精神、工匠精神”的重要論述，大力弘揚勞模工匠的崇高精神，煥發(fā)廣大職工積極投身xx改革發(fā)展穩(wěn)定大局的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)推動勞模創(chuàng)新室創(chuàng)建工作，發(fā)揮示范帶動作用，激勵更多一線職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，創(chuàng)造新成果。不斷完善禮遇勞模政策，幫助勞模解決實際困難和問題，為勞模成長搭建平臺、創(chuàng)造條件。深入開展“弘揚勞模精神”系列專題宣傳和勞模公益服務活動。
（三）立足新形勢，充分發(fā)揮工會組織在社會治理體系中的積極作用
積極促進勞動關系和諧穩(wěn)定。主動適應新技術新業(yè)態(tài)新模式的發(fā)展態(tài)勢，準確把握勞動關系領域的新情況新特點，健全疫情防控常態(tài)化背景下的勞動關系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測、分析、預防和處置機制，排查勞動領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，推動構建和諧勞動關系。完善維權維穩(wěn)應急預案和響應機制，協(xié)助配合黨政有效應對集體勞動爭議事件，積極發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方、企業(yè)民主管理和工資集體協(xié)商等制度作用。拓展“工會+法院”勞動爭議訴調化解機制，推動實施“人社+工會”裁調對接工作機制，促進矛盾糾紛化解“多元共治”，努力把勞資糾紛化解在基層、消除在萌芽。
扎實做好維權維穩(wěn)和解困幫扶工作。完善精準幫扶常態(tài)化工作機制，繼續(xù)推動城市困難職工解困脫困工作，大力助推消費扶貧，充分發(fā)揮工會在鞏固脫貧攻堅成果過程中的積極作用。突出依法維權工作重點，著力做好勞動用工、工資支付、安全生產(chǎn)和社會保障等領域的權益維護。健全職工法律服務體系，加大工會法律援助和法律監(jiān)督工作力度，做實做強工會特約律師和工會勞動關系信息員等專業(yè)隊伍。做好工會普法宣傳教育，持續(xù)深入開展“送法進企業(yè)”品牌活動，落實好職工信、訪、電工作制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，探索企業(yè)職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
（四）順應新期盼，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要
提升精準服務職工水平。進一步優(yōu)化“職工·家”服務中心服務功能，充分發(fā)揮“職工·家”創(chuàng)投資金的作用，打造一個區(qū)級工會統(tǒng)籌、鎮(zhèn)街工會主抓、基層工會落實、廣大職工受益的工會普惠性服務體系。深化提升工會“四季服務”品牌，完善困難職工幫扶、走訪慰問、金秋助學、職工醫(yī)療互助保障等相互銜接、各有側重的幫扶體系，積極為職工辦實事、做好事、解難事。增強工會精準服務實效，推動“建設者之家”、愛心媽媽小屋、工會戶外勞動者服務站點等服務陣地建設，以更有效的服務回應職工呼聲。深化工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加大就業(yè)援助和穩(wěn)崗力度，促進職工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務。優(yōu)化職工節(jié)日文化服務活動，多措并舉滿足職工群眾體育、文化、休閑、醫(yī)療等多層次服務需求。加大工會普惠服務工作力度，不斷完善“粵工惠”、微信公眾號等“互聯(lián)網(wǎng)+”服務平臺，不斷拓展服務內容，以高質量普惠化職工活動增強職工群眾的獲得感、幸福感。深化職工子女夏令營、職工婚戀交友等職工服務品牌，繼續(xù)開展免費健康體檢、平安返鄉(xiāng)、職工健康心理服務等活動，幫助外來務工人員與本地職工實現(xiàn)更高質量的體面勞動和幸福生活。
（五）激發(fā)新動能，構建符合新時代發(fā)展需要的工會組織
全面落實“大抓基層”要求。持續(xù)加大基層工會組建攻堅力度，重點抓好“三新”領域工會建設，進一步破解制約“八大群體”入會的制度性、政策性難題，把包括外來務工人員和新就業(yè)形態(tài)人員在內的廣大職工群眾更有效地組織起來，大力抓好“三個一批”示范點、重點工程項目工會建設，不斷擴大工會組織的覆蓋面。推動基層工會民主選舉、會員代表大會等制度機制落地落實，提升基層工會組織規(guī)范化建設水平。按照新時代職工之家建設標準，完善“企業(yè)工會標兵”選樹機制，通過典型引領進一步增強建家實效。加強工會法人登記，促進組織行為規(guī)范。狠抓xx工會會員實名制服務平臺的工會組織登記和會員數(shù)據(jù)批量導入工作，確保完成上級下達的任務。
堅定不移抓好工會干部隊伍建設。突出政治標準，把握群團特點，健全工會干部培育、選拔、管理、使用制度。加強教育培訓和實踐鍛煉，以基層工會干部為重點開展大學習培訓，切實增強群眾工作本領，以大調研活動為抓手，推動各級工會干部始終保持密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建設一支高素質專業(yè)化的工會干部隊伍，當好職工信賴的娘家人。
統(tǒng)籌推進其他各項工會工作。完善工會財務預決算管理制度，推進經(jīng)費審查監(jiān)督長效機制建設，優(yōu)化工會經(jīng)費使用支出結構，不斷提升工會經(jīng)費使用的精準度和有效性。加大工會宣傳力度，進一步提升工會影響力。認真做好女職工工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益。統(tǒng)籌做好對口扶貧、文明創(chuàng)建、信息統(tǒng)計、檔案及退管會等各項工作，全面提升工會工作整體水平。
此外，我們堅持以職工為中心的工作導向，按照職工所需、盡工會所能，廣泛征集遴選確定了2021年“我為職工辦實事”項目，接下來，我們將認真抓好落實，確保把實事辦好、好事辦實。
市總工會上半年工作總結篇七
圍繞區(qū)總工會中心工作，貫徹執(zhí)行財務規(guī)章制度，做好財務資產(chǎn)管理，現(xiàn)就半年來的工作匯報如下：
一、提高認識;
提高認識、學習業(yè)務知識、增強業(yè)務能力、努力做好業(yè)務工作。
二、具體工作開展：
1根據(jù)財政工作安排，編好年度財政預算，做好年度財政結算。與財政聯(lián)系、銜接做好財政工會經(jīng)費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統(tǒng)編報、政府財務管理系統(tǒng)編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統(tǒng)等申報和繳費。
2.編制好2022年度工會系統(tǒng)預算，準確、科學地編制好預算，加強預算編制的科學性和預算執(zhí)行的嚴肅性。
3.做好經(jīng)費收繳：與財政銜接、劃撥工會經(jīng)費工作,二季度已經(jīng)劃撥工會經(jīng)費400萬，政府補助資金200萬，4.小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返：根據(jù)江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業(yè)負擔，給于小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返政策，（經(jīng)過稅務部門核定、已經(jīng)返還五家39722.32元）
5.加強和稅務聯(lián)系，做好稅務代征經(jīng)費銜接工作，6月底稅務代征135萬余元
6.做好與市總財務部、區(qū)直其他部門的有關報表、完成領導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。
徐志平
2022年6月28日
總工會財務工作總結
年度總工會工作總結
三年年班主任工作總結
街道總工會工作總結范文十則
年年農業(yè)綜合服務站工作總結
市總工會上半年工作總結篇八
半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產(chǎn)、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。
為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現(xiàn)出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環(huán)山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。
今年的
6
12
次，報刊、黑板報發(fā)稿
269
篇，懸掛安全（標志）標語
1178
張、橫、直幅
124
條，安全知識演講、競賽、講座、展覽
21
場次，參加人數(shù)
1600
人。
深入開展“安康杯”和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在全縣
7
個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）中挑選了
8
家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定
8
家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比。
積極組織職工參加
6
月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協(xié)助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉。
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
2008
2008
年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層本稿件版權屬于
517878
秘書網(wǎng)工會組織
100
個，會員達
6000
余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。
半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護。
3
月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進行生活現(xiàn)狀調查，確定了
50
戶補助對象，每人每月補助
150
—
200
元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。
為了加大幫扶力度
,
年初調整和充實了幫扶中心工作人員
,
做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信
52
人次，受理案件
22
件，處理率達
90%
。幫扶困難職工
35
人，資金
4
萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)
1
人。
200
多場。
,
提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規(guī)范化程度與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。
1
家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業(yè)職工創(chuàng)造再就業(yè)條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
市總工會上半年工作總結篇九
轉眼就跨入七月，步入20xx年度下半年，綜合部作為一個職能管理部門，是企業(yè)文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。
20xx年上半年，公司管理層重新制定了經(jīng)營戰(zhàn)略方針，改變了管理模式，在短時間內給公司內部帶來了極大的沖擊，集團各分公司、辦事處、部門都經(jīng)歷著前所未有的考驗。在公司領導的大力支持下，綜合部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和人事制度方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵、共同協(xié)作，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于使公司綜合部工作逐漸步入正軌。 為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年度上半年工作總結及20xx年度下半年工作展望匯報如下：
（一）人事管理
1．人力資源戰(zhàn)略管理。
綜合部結合公司的發(fā)展規(guī)劃與領導的經(jīng)營思想，在20xx年上半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。綜合部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角色。
2．優(yōu)化集團公司組織架構，修訂各崗位權利、職責。
20xx年上半年，綜合部重新對集團公司高管進行了職責修訂，對集團公司的各分公司、辦事處、各部門的組織架構、工作職責和職能進行了梳理和了解；對集團公司的組織架構、工作職責和職能做出重大調整，對集團公司員工進行了合理配置與規(guī)劃，使人員達到人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用、配置合理，減少了人力成本的浪費，明確了崗位權責。
3、建立、建全人事檔案管理。
由于公司前期沒有專職人員管理人事檔案，沒有建立健全的人事檔案管理體
系，在人事檔案管理工作上出現(xiàn)一些疏忽、錯漏。但在20xx年上半年起我們開始對人事資料進行清理、歸檔、按年份裝訂，在人事手續(xù)辦理方面嚴格把關、認真核實，做好統(tǒng)計，做到有據(jù)可查，依章辦理。
(1) 重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，對資料不齊全、不正確的員工進行了補充和修改。
(2) 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
(3) 辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
(4) 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
(5) 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
4、人員招聘與配置。
隨著集團公司業(yè)務快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的需要，各部門和各分公司、辦事處對人才的需要成為一個迫切的問題，綜合部根據(jù)各部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如：網(wǎng)上招聘、內部推薦、熟人介紹等各種辦法招攬合適的人才。
（二）行政管理
1、集團公司制度的制訂與修訂。
理、車輛管理等一系列做了整理和建設。目前各方面工作已經(jīng)初步規(guī)范，在實際工作中應用管理。
2、集團公司車輛的管理。
由于公司前期沒有明確的制度規(guī)定和規(guī)范用車制度；公司車輛使用頻繁，出現(xiàn)一些公車私用的現(xiàn)象，集團公司車輛費用高，針對這一現(xiàn)象在20xx年5月綜合部制定了集團公司車輛管理與使用的制度，及時保障車輛合理使用安排，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡，并且每次出車都做好行車記錄。
3、嚴肅勞動紀律。
綜合部在20xx年加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度，如員工簽到表、員工考勤抽查表等。并開始著手制定請(休)假制度、加班制度、曠工制度等一系列考勤制度，以便能規(guī)范勞動紀律，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
4、明確公司稱謂和司徽。
為便于集團公司規(guī)范化的管理，對外展開業(yè)務，有效保護集團公司合法權益，經(jīng)集團公司研究決定，20xx年5月下發(fā)發(fā)文對公司的稱謂和司徽進行明確，并印制相對應的名片、方便對外聯(lián)系工作。
5、集團公司網(wǎng)站建設。
21世紀是信息科技時代，公司開始了解到網(wǎng)絡的重要性，從20xx年上半年開始，公司開始籌備建立自己的主頁網(wǎng)站，希望通過網(wǎng)站宣傳我公司的形象，樹立公司品牌，展示公司的產(chǎn)品，提高公司的服務質量，加強與客戶之間的聯(lián)系，以及尋求新的商機。
（三）未來的展望
下半年，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。在繼續(xù)做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度、規(guī)范流程、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。 下半年主要工作重點有以下幾方面：
1、完成高管職責的崗位修訂工作；
2、加大力度宣傳企業(yè)形象，完成公司門戶網(wǎng)站的籌備、組建工作，及公司宣傳冊的制作；
4、完善集團人事制度建設，如：綜合管理責任制考核、考勤制度的修訂和完善等；
5、完善集團人事制度建設，如修訂員工手冊，等工作
6、加強公司員工的思想建設，提高公司員工的思想覺悟，如建立黨、團、工會組織
7、優(yōu)化公司衛(wèi)生環(huán)境管理，如檢查防范員工宿舍的防蚊防鼠工作。
20xx年已過去大半年，綜合部在面對重大考驗的時候沒有停下腳步，依舊在探索更為合理、更為適用的管理方法和模式，做好后勤協(xié)調工作。在20xx年下半年里，綜合部將繼續(xù)圍繞集團公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政人事部工作新思路、新方法，促進工作再上一個新臺階，為集團公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。
市總工會上半年工作總結篇十
我從某某工地調入某某工業(yè)園，回顧這一年多來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年多來的工作情況總結如下：
一、專業(yè)知識、工作能力和具體工作
1、結構部分
5)基儲柱子、現(xiàn)澆面采用薄膜和草袋覆蓋并蓄水養(yǎng)護。主體鋼筋混凝土結構施工質量良好，被某某市質量監(jiān)督站評為濟南市優(yōu)良。
2、建筑部分
4)磚砌體的拉結筋嚴格按照設計圖紙及施工驗收規(guī)范施工，同時做好隱蔽記錄;
5)本工程建筑部分施工時間自20__年_月至20__年_月，施工過程中我方嚴格按照圖紙、設計變更及相應的施工質量驗收規(guī)范要求施工，其中建筑砌筑、外墻抹灰、樓地面抹灰、門窗安裝、建筑裝飾、屋面及衛(wèi)生間防水等工程均按照設計圖紙以及相應的施工質量驗收規(guī)范施工，整體工程質量良好。
二、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，認真遵守公司的各項規(guī)章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
三、工作質量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結近一年多來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后的工作中，我將認真學習公司的各項規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，充分利用自身豐富的施工管理經(jīng)驗，為適應建筑市場環(huán)境的發(fā)展大趨勢，加大對現(xiàn)場生產(chǎn)管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先進科學的管理理念，把先進的技術與管理經(jīng)驗與國內外先進的管理技術相結合，形成自己獨立的技術優(yōu)勢。為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
市總工會上半年工作總結篇十一
20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產(chǎn)工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產(chǎn)目標，并得到了建設單位、監(jiān)理單位和當?shù)卣囊恢潞迷u。
今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區(qū)下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂?shù)臉翘栒诰o張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產(chǎn)氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發(fā)生一起重大生產(chǎn)安全生產(chǎn)事故，順利完成了公司的年度安全生產(chǎn)目標。
本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態(tài)度對待每一處安全隱患?，F(xiàn)將今年的安全主要工作總結如下：
1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經(jīng)常性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業(yè)性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。
2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。
3、平日工作中加大對安全生產(chǎn)責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業(yè)持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加大了對現(xiàn)場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現(xiàn)場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。
5、及時下發(fā)“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現(xiàn)，有效遏制了安全質量隱患的重復發(fā)生。
視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。
7、加大安全生產(chǎn)宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業(yè)人員的安全生產(chǎn)、文明施工意識，項目部管理人員根據(jù)我們平日對各樓號施工現(xiàn)場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產(chǎn)標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產(chǎn)培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產(chǎn)三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產(chǎn)教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。
8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產(chǎn)、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規(guī)電器的現(xiàn)象，檢查中發(fā)現(xiàn)有此類電器采取現(xiàn)場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現(xiàn)。其次還要求各樓號每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。
二、工作中的存在不足和今后的努力方向
本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：
2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。
3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現(xiàn)錯漏等現(xiàn)象，對此我們將繼續(xù)加強自我知識修養(yǎng)，從而提高以后的工作質量。
4、工作創(chuàng)新度不夠，仍存在工作死板等現(xiàn)象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養(yǎng)，深化專業(yè)知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創(chuàng)新力度。
三、 對20_年安全的工作重點。
1、20_年度本項目部將繼續(xù)努力工作，根據(jù)公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。
2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。
3、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標
準做好安全防護工作。
4、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，巡查原則是發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。
5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現(xiàn)公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續(xù)把工作做細做扎實，做出能夠體現(xiàn)我們陜西方圓建工集團企業(yè)文化及管理水平方面的工作。
20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產(chǎn)、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經(jīng)驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經(jīng)驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。
市總工會上半年工作總結篇十二
光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。
作為公司經(jīng)營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現(xiàn)對自己在公司經(jīng)營部所做的工作做一下回顧和總結：
一、工作情況
在經(jīng)營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經(jīng)營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。
二、對于工作新的認識
對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現(xiàn)公司利益的最大化。
三、工作中存在不足
由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經(jīng)驗的積累，不過我相信經(jīng)驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。
在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。
市總工會上半年工作總結篇十三
xx年以來，在鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，在相關單位和部門的支持配合下，我鎮(zhèn)文教衛(wèi)生工作，緊緊圍繞xx轉型發(fā)展大局，在全鎮(zhèn)中心工作和文化、教育、衛(wèi)生、體育等各項業(yè)務工作中，堅持服務為民，主動作為，通過精心籌劃，深入落實，跟蹤指導，一線服務，取得一些成效?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：
1、開展豐富多彩的三節(jié)活動。為活躍節(jié)日氣氛，豐富群眾文化生活，切實改善廣大群眾的民生需求，春節(jié)期間，年初三至年初七舉辦乒乓球賽、象棋賽、籃球比賽、老年人定點投籃、特色團隊鬧新春等文體活動，元宵節(jié)，在鼎球廣場舉行十番鑼鼓競賽活動，在乾元文體廣場開展拔河比賽。十番鑼鼓是我鎮(zhèn)無錫市非遺項目，通過多年來的廣泛宣傳，各村越來越重視非遺隊伍建設，今年參賽隊伍比去年有所增加。年初八，乾元村開展百姓大舞臺歡樂鬧新春文藝演出暨“百姓大舞臺”授牌儀式。村民在歡歌笑語中度過了一個歡樂、祥和、文明、喜慶的新春佳節(jié)。
2、開展村級文化服務標準化提升工程建設。去年我鎮(zhèn)三個村（xx、xx、xx）通過年度考評，完成創(chuàng)建工作。按照三年建設推進計劃，20xx年確保各行政村、社區(qū)文化服務全面達標。今年在黨委政府領導關心支持下，我鎮(zhèn)五個行政村結合“文明鄉(xiāng)風沐農家”活動，將全面啟動創(chuàng)建活動，三月份全市召開現(xiàn)場推進會，五月份鎮(zhèn)組織村書記及相關部門考察參觀了浙江文化禮堂，對照“六個有”創(chuàng)建標準，逐村指導，挖掘利用地方傳統(tǒng)文化資源，打造文化品牌，重點做好硬件設施建設及村文化特色隊伍建設。橋涯村積極參與“五星級農家書屋”創(chuàng)建活動。
3、積極開展“幸福xx、文化民生”區(qū)域互動活動。三至六月完成創(chuàng)排籌備，各村、單位各顯神通，積極參與，注重節(jié)目形式和內容的創(chuàng)新突破，創(chuàng)排一臺富有地方特色，集思想性、藝術性、觀賞性于一體的綜合文藝節(jié)目，通過區(qū)域互動推介xx，宣傳xx。6月27日在我鎮(zhèn)龍珠廣場開展“幸福xx、文化民生”慶祝建黨94周年文藝匯演，這既是為了熱烈慶祝建黨94周年，也是區(qū)域互動的一次自我展示和演練，通過對演出質量不斷打磨、錘煉和提高，確保高質量完成演出任務。
4、積極做好《xx老街古村》文史資料征編工作。對我鎮(zhèn)胥錦村、襄陽村、乾元村、太平村、里五村、橋涯老街等，專門聘請兩個老同志，通過挖掘、整理、精心編輯，全面系統(tǒng)收錄史料，包括歷史沿革，特色風貌，故事傳說以及非物質文化遺產(chǎn)等各方面的歷史風貌。
5、積極參加上級文化、體育部門的各項活動，配合做好鎮(zhèn)中心工作。做好非遺代表性傳承人申報工作；組織參加“沐心香村杯”乒乓球比賽、越野行走公開賽；開展“書香承載夢想，閱讀改變人生”讀書征文活動。做好文物保護、非遺申報等工作。做好紅色文化挖掘和保護工作、做好《親娘》電影拍攝的后勤保障和協(xié)調工作；處理居民舉報及12345市民熱線事件7件。
1、4月1日在xx鎮(zhèn)政府門口開展無償獻血活動，通過前期大力宣傳及廣大干群積極參與，今年我鎮(zhèn)參加無償獻血153人，完成市政府下達的目標任務。
2、4月10日在農貿市場開展愛國衛(wèi)生和健康教育集中宣傳活動，向來往群眾發(fā)放戒煙控煙、無償獻血及健康保健等方面宣傳資料，開展群眾現(xiàn)場咨詢及義診體檢活動，同時，還免費發(fā)放了一些防疫防病器具及滅鼠、滅蟑藥物，群眾參與踴躍。4月20-30日在全鎮(zhèn)范圍內開展春夏季病媒生物防制活動，組織各村及重點單位投放滅鼠、滅蟑藥物，在重點區(qū)域開展滅蚊、滅蠅行動，徹底整治環(huán)境衛(wèi)生，消除四害孳生場所。
3、做好血地寄防工作，開展春季查螺活動。今年我鎮(zhèn)是三省聯(lián)防第一協(xié)作片值班鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4月24日聯(lián)合白峴、新杭兩鎮(zhèn)在在金鐘岕開展三省聯(lián)防查螺活動，在白峴和新杭鎮(zhèn)的田塊中均發(fā)現(xiàn)釘螺，對查出釘螺的地段由市血防科進行專業(yè)查殺，嚴防釘螺向我省蔓延。我鎮(zhèn)組織各村通過自查、互查、抽查三個回合，查螺工每村不少于100工日，查螺面積不少于75萬平方米，未發(fā)現(xiàn)新的螺點，圓滿完成市定目標任務。
4、做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。上半年新生兒參保25人。
5、xx市基本醫(yī)療保險總量分配和結算辦法于4月出臺，今年我鎮(zhèn)門診定額為663407元，比xx年（704571元）少4萬多元。超額不補，由鎮(zhèn)財政負擔（xx年超額約一萬元）。針對我鎮(zhèn)實際，會同社區(qū)衛(wèi)生服務中心對各社區(qū)衛(wèi)生站進行走訪檢查，并召開衛(wèi)生服務站專題會議，嚴格執(zhí)行基本藥物制度，實行轄區(qū)管理，規(guī)范服務流程，嚴格執(zhí)行轉診制度，做好公共衛(wèi)生保健和基本醫(yī)療服務。
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1、5月27日，在xx中學召開退休老師協(xié)會xx分會理事會換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會成員。充分發(fā)揮老教師們在政治、經(jīng)濟、威望等方面的優(yōu)勢，做好老教師服務工作，青少年思想道德教育及關心下一代工作。
3、為慶祝六一兒童節(jié)，5月29日xx幼兒園舉辦“出彩中國娃，幸福在xx”第九屆幼兒藝術節(jié)，邀請家長和孩子們一起在歌聲和舞蹈中過節(jié)。6月1日上午xx小學舉辦第六屆“竹文化藝術節(jié)”，每個年級都自編自演一個節(jié)目；下午開展愛心義賣活動，小朋友們把自己喜愛的一件物品帶到學校，進行義賣，所得款項全部捐贈給需要幫助的小朋友，通過此項活動讓全體隊員從小樹立關愛他人的意識，養(yǎng)成樂于助人、樂于奉獻的良好品質。
3、做好學校服務工作。開學前夕在鎮(zhèn)分管領導的帶領下會同安監(jiān)科對中小學、幼兒園就校園安全開展專項檢查。做好中考、小升初考試等后勤保障工作，6月15日供電、派出所、交警中隊、城管、衛(wèi)生等部門召開中考保障工作協(xié)調會，各部門各司其職、分工協(xié)作，確保中考安全有序，萬無一失。
4、xx中、小學積極參加無錫市第35屆百靈鳥杯文藝展演。分獲xx賽區(qū)銅、銀獎。
1、7-8月份開展“幸福xx、文化民生”區(qū)域互動活動。分別到張渚、新街、湖父三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出三場。同時徐舍、芳橋、宜城等到我鎮(zhèn)演出三場。
2、完成村級文化服務標準化提升工程建設。11月份接受市級驗收與考核。
3、做好文化站升級改造工程，特別是對圖書室、電子閱覽室建設，規(guī)范運作，暑期組織學生開展形式多樣的讀書活動，全面提升我鎮(zhèn)群眾的精神文化生活質量。
4、做好中小學理事會換屆選舉工作。
5、xx成校創(chuàng)建省標準化社區(qū)教育中心，11月接受市級驗收。
6、10月份做好全鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征收工作。
7、做好“三省五縣市”血防聯(lián)防工作。做好第一協(xié)作片血防聯(lián)防值班工作。
8、規(guī)范有序做好紅十字會工作。做好公益性應急救護培訓、紅十字助貧助困、人道救助、博愛送萬家等工作。
市總工會上半年工作總結篇十四
2、減少設備外修次數(shù)，加大內部修理力度
1、對生產(chǎn)中發(fā)生品質異常的管控，及時分析，找出解決方案，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生
2、對設備內部參數(shù)的認證
3、進行保養(yǎng)管控，組織對高故障設備大修，減少因設備故障而造成生產(chǎn)不良
1、及時巡線，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
本年度設備部焊線共7人，其中焊線白.夜班技術帶班2人(xxxxxx)，保養(yǎng)維修人員3人(xxxxxxxxxx)，新提升人員2人(xxxxx)，人員穩(wěn)定，圓滿完成公司給設備部20x的設定目標。
1、我們通過工作中遇到的實際情況，不斷的對員工進行教育，并制定了相應的對策和處理辦法，對新進員工進行系統(tǒng)的培訓，專人授課，同時到工作崗位進行實際操作演練，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng)，提高相互協(xié)作能力，使組織更加團結，更富有戰(zhàn)斗力。
2、日常負責對焊線機臺進行維護保養(yǎng)，定人定時對設備的使用狀況進行確認，保證其它設備日常生產(chǎn)需要的正常運行;并負責對特殊產(chǎn)品(加工機械零部件，樣品及尺寸的確認工作)，在設備組織大修的時候也主動靈活的作為維修主力參加設備搶修。
1、在處理不是自己分管的工作時，表現(xiàn)不夠主動，究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想，有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢。
2、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路去處理問題，表現(xiàn)工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
3、班組的管理還不夠細致、員工的安全和質量意識仍不夠強，導致本年度的1起安全事故。雖然事后也對當事人進行了教育和處理，針對性的作出了相應的對策。但還應以預防為主，加大平時的教育力度，提高員工的安全意識，從根上減少安全事故隱患的發(fā)生。
4、設備常用部品備用庫存量及在庫量確認不夠，應加強自身學習多與管理人員溝通交流，保障設備維修有備用部品更換，減少生產(chǎn)耽誤的時間。
以上的缺點我們將通過不斷的學習，努力提高自身的工作能力、工作水平的基礎上來克服缺點，完善自我，以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，為公司固定資產(chǎn)的設備管理竭盡全力。展望20x年，工作重點主要放在保證20x年設備正常運轉的好勢頭的同時，加強科室管理和建設上，使設備部的管理上臺階，工作上檔次。
在入職后全面學習公司企業(yè)文化，同時了解公司各項規(guī)章制度，在工作中，系統(tǒng)的了解管委會項目設施設備現(xiàn)狀及運行情況。已經(jīng)基本掌握了外圍監(jiān)控系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)等。
我應聘的崗位是維修主管，所以在工作中不能按員工的標準來要求自己，要把更主要的精力投入到拉動部門工作的方面。在入職之后，我利用工作和工作之余的所有時間主動和老員工、新員工交流，了解部門的運行狀況，之后我發(fā)現(xiàn)目前整個部門缺少積極向上的作風，在工作中比較被動，如：缺少巡檢、習慣于被動召修等問題。于是我主動找部門領導溝通，尋找解決辦法并帶頭工作，最終使部門實現(xiàn)了劃區(qū)管理，有效的提高了部門全員的工作主動性。
維修管理的精髓在于有計劃地提前進行設施設備的維保，而不是應急搶險。所以在我入職的這段時間里，我主要帶頭完成了以下工作：
1、粉刷管委會排污井，并劃分井蓋標識。
2、檢查箱式變電站運行狀況，對低壓部分進行全面檢查、保養(yǎng)，測量、緊固零、地線系統(tǒng)并同步完成箱式變壓器內外衛(wèi)生清理，變壓器底座進行補刷油漆工作。
3、檢查消防系統(tǒng)，對前期消防高位水箱未予以投運的安全隱患，聯(lián)系并組織施工單位調試，并投入運行。之后組織人員同時清理了消防水箱間設備衛(wèi)生。
4、組織人員給供水系統(tǒng)閥門加油，并清理井內衛(wèi)生。
在巡檢中發(fā)現(xiàn)庭院草坪燈、中心廣場高桿燈螺絲生銹，這件事情雖然不大，但不予更換會對日后的維修工作帶來諸多不便。之后，申請材料采購并及時組織更換，確保以后便于維修中省時省力。
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定箱式變壓器的《維修保養(yǎng)計劃》，同時編制《停電預案操作規(guī)程》呈報公司領導。
2、完善管委會各管道的保溫工作，如：消防栓，供水閥門，澆花取水點的保溫。
3、在冬季來臨前，全面檢查管委會空調設備，保障冬季采暖正常使用。
近期我雖然在工作中完成了部分工作，但總體來說，自己還不是太滿意，因為我的工作還有很多不足之處，我要在以后的工作中刻苦學習，不斷完善，使自己不斷進步，爭做一名優(yōu)秀的管理者，為管委會增光添彩。
以上是我對這一年的工作總結，不足之處，敬請領導同事給予指正和幫助。
市總工會上半年工作總結篇十五
九月已悄悄離我們遠去，十月的到來告訴我們，2012年已經(jīng)過去一大半了，在上個月底我們公司也開了半年的銷售會議，公司領導在會議上也做了半年的工作總結，給我們更深的了解了我們公司半年來的工作情況，還總結了一些經(jīng)驗供我們分享。所以在這會議之后，領導要求我們也來給自己半年的工作做個總結，希望通過總結我們能夠更好的認識自己和向優(yōu)秀的同事學習經(jīng)驗，從而更好的開展下半年的工作。
現(xiàn)在我對我這半年來的工作心得和感受總結如下：
一、塌實做事，認真履行本職工作。
首先自己能從產(chǎn)品知識入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，及時的跟進客戶并對客戶資料進行分析，其次自己經(jīng)常同其他業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。
要經(jīng)常開發(fā)新客戶同時要不斷的對手中的客戶進行歸類，把最有可能用到我們產(chǎn)品的客戶作為重要的客戶，把近期有項目的客戶作為重點跟進客戶，并根據(jù)他們的需求量來分配拜訪次數(shù)。力求把單子促成，從而達到銷售的目的。
分析客戶的同時，必須建立自己的客戶群。根據(jù)我們產(chǎn)品的特點來找對客戶群體是成功的關鍵。在這半年來我手中所成交的客戶里面，有好幾個都是對該行業(yè)不是很了解，也就是在這個行業(yè)上剛剛起步，技術比較薄弱，單子也比較小，但是成功率比較高，價格也可以做得高些。像這樣的客戶就可以列入主要客戶群體里。他們一般都是從別的相關行業(yè)轉行的或者是新成立接監(jiān)控項目的部門的，因為他們有這方面的客戶資源，有發(fā)展的前景，所以如果能維護好這部分客戶，往后他們走的量也是比較可觀的。
二、主動積極，力求按時按量完成任務。
每天主動積極的拜訪客戶，并確保拜訪質量，回來后要認真分析信息和總結工作情況，并做好第二天的工作計劃。拜訪客戶是銷售的基礎，沒有拜訪就沒有銷售，而且因為人與人都是有感情的，只有跟客戶之間建立了感情基礎，提高客戶對我們的信任度之后方有機會銷售產(chǎn)品給他們。 主動協(xié)助客戶做工作，比如幫忙查找資料，幫忙做方案，做預算，這都是讓客戶對我們增加信任度的方式之一，也是推我們產(chǎn)品給他們的最好機會。即使當時沒有能立刻成交，但是他們會一直記得你的功勞的，往后有用到的都會主動找到我們的。
三、做好售后服務
不管是多好的產(chǎn)品都會有次品，都會有各種各樣的問題出現(xiàn)，如此售后就顯得尤其重要，做好售后是維護客情的重要手段，是形成再次銷售的關鍵。當客戶反應一個問題到我們這里來的時候，我們要第一時間向客戶詳細了解情況，并盡量找出問題的所在，如果找不出原因的，也不要著急，先穩(wěn)定客戶的情緒，安慰客戶，然后再承諾一定能幫他解決問題，讓他放心，再把問題跟公司的技術人員反應，然后再找出解決的方案。
在我成交的客戶里，有反應出現(xiàn)問題的也不少，但是經(jīng)過協(xié)調和幫忙解決以后，大多客戶都對我們的服務感到很滿意。很多都立刻表示要繼續(xù)合作，有項目有需要采購的都立刻跟我們聯(lián)系。
四、堅持學習
人要不斷的學習才能進步。首先要學習我們的新產(chǎn)品，我們的產(chǎn)品知識要過關;其次是學習溝通技巧來提高自身的業(yè)務能力;再有時間還可以學習一些同行的產(chǎn)品特點，并跟我們的作個比較，從而能了解到我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，從而做到在客戶面前揚長避短。
五、多了解行業(yè)信息
了解我們的競爭對手我們的同行，了解現(xiàn)在市場上做得比較好的產(chǎn)品，了解行業(yè)里的相關政策，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務員必須時刻都要關心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才能隨機應變。
六、后半年的計劃 在半年銷售總結會議上，我的數(shù)據(jù)跟同部門的同事xx的數(shù)據(jù)差距很大，她半年的銷售額是15萬多，回款是8萬多，而我只有兩萬多的銷售額，遠遠的落后了，所以我要在下半年迎頭趕上。雖然她比我早一段時間進公司，但是大家面對的同一個市場，手中也是同樣多的客戶，這之間的差距只有人與人之間的差距，往后我要多向她和其他同事學習銷售技巧，要努力提高自己的銷售量，爭取趕上他們。我要給自己定一個明確的目標，在后半年里爭取做到15萬，即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，并把任務分配到手中的客戶里面，大方向從行業(yè)分，小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務，才能明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪的質量。由于我上半年工作計劃做得不詳細，拜訪客戶比較盲目，對產(chǎn)品也不是特別熟悉，以至銷量比較少，所有在后半年要改變辦法，要努力提高銷量，要努力完成公司分配的任務。
最后我要感謝我們的領導和我們同事在上半年對我工作的支持和幫助，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在下半年再創(chuàng)佳績。
市總工會上半年工作總結篇十六
公司會定時的給予一定的部門活動經(jīng)費來豐富員工的業(yè)余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯(lián)誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。在統(tǒng)一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經(jīng)驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。
本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現(xiàn)!
市總工會上半年工作總結篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、 政治思想方面
作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發(fā)展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。
二、業(yè)務學習方面
作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
三、工作能力方面
的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經(jīng)驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
市總工會上半年工作總結篇十八
今年的工作可以說依然是延續(xù)著老的軌跡繼續(xù)發(fā)展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：
一、做好本職
工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現(xiàn)不能正常開展的情況出現(xiàn)。
工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節(jié)獻禮”為主題的教師節(jié)匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現(xiàn)的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現(xiàn)給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網(wǎng)，讓更多的人了解我中心、關注我中心。
在暑期的校外網(wǎng)“我愛我的祖國”網(wǎng)上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發(fā)給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網(wǎng)上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網(wǎng)操作，所以網(wǎng)上操作存在很大的困難，但經(jīng)過我?guī)滋旌唵巍⒁锥慕虒W，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。
工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發(fā)生，活動后清理活動室衛(wèi)生，給學員們一個清新的環(huán)境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現(xiàn)問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。
二、完善自我
不斷上網(wǎng)收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經(jīng)驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經(jīng)驗，打下堅實的基礎。
三、開拓創(chuàng)新
在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創(chuàng)新自我、創(chuàng)新靈魂、創(chuàng)新活動。我相信只要我不斷的開拓創(chuàng)新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。
市總工會上半年工作總結篇一
x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”，高質量推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建設，與時俱進，勇于創(chuàng)新，切實夯實工會基層工作。
一、深入開展工會組建攻堅行動
一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動，形成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業(yè)普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月，我轄區(qū)共新建工會x家，共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯(lián)網(wǎng)領域企業(yè)建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建設的意見》，實施互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建會三年規(guī)劃，推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現(xiàn)動態(tài)化管理。
二、大力推進法治工會建設，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定
扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家，一直幸福大家”主題，深入開展“和諧勞動x行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。
三、緊緊圍繞六大專項行動，提升工會影響力
工匠評選工作。杭州市x街道北星社區(qū)被評為杭州市五一勞動獎狀。展現(xiàn)了勞模風采，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
四、服務基層，做好宣教及保障工作
一是組織機關工會會員及社區(qū)專職工作者參加療休養(yǎng)活動，做好人員的組織、宣傳和統(tǒng)計工作，在6月-7月，共組織x批x人分別前往x參加療休養(yǎng)活動；
組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區(qū)總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，引導職工充分發(fā)揮主力軍作用。
陣地，構建職工教育培訓立體化網(wǎng)絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。
二是構建新型和諧勞動關系。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商
制度
，普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議，做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發(fā)展的平臺，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數(shù)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。
三是加強工會工作宣傳指導。深入企業(yè)，協(xié)調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設，著力激發(fā)基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產(chǎn)生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。
水平。
市總工會上半年工作總結篇二
都說時光如梭，轉眼20xx年已經(jīng)過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區(qū)總工會20xx年度目標任務，街道工會聯(lián)合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：
根據(jù)《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關于在全區(qū)實施20xx建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統(tǒng)，街道工會將系統(tǒng)中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè)，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規(guī)章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯(lián)合會管理體系中，確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經(jīng)過梳理審核，截止20xx年6月底，轄區(qū)內136家非公經(jīng)濟組織均成立工會組織，動態(tài)建會率達99%；職工總數(shù)1850人，會員數(shù)1825人，職工入會率達98.65%。
根據(jù)轄區(qū)內小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區(qū)工會聯(lián)合會聯(lián)動，街道經(jīng)濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協(xié)商工作，先后發(fā)放《工資集體協(xié)商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協(xié)商要約書》150份，收回企業(yè)要求簽訂工資集體協(xié)議要約書反饋單150份；與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協(xié)議》。20xx年上半年街道工資集體協(xié)商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。
20xx年元旦、春節(jié)前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區(qū)內的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金；20xx年端午節(jié)前夕，街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入20xx年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯(lián)合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯(lián)合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業(yè)人員當場與用人單位簽訂了合同。
根據(jù)秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協(xié)理員組織，街道工會副主席帶隊，企業(yè)工會相關人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
20xx年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創(chuàng)南京市總工會“20xx年南京市職工書屋”的活動；根據(jù)市總工會有關爭創(chuàng)工作的.要求，圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創(chuàng)精神，結合非公企業(yè)現(xiàn)有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會參與爭創(chuàng)20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。
1、抓組織，促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作，以非公企業(yè)建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數(shù)量少一點，但是質量要高，建設要穩(wěn)，穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，了解非公企業(yè)工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。
2、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯(lián)合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。
3、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好20xx年“金秋助學”活動；20xx年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動；20xx年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作；20xx年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。
市總工會上半年工作總結篇三
1.學習習近平新時代中國特色社會主義思想。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的重要內容，堅持讀原著、學原文、悟原理，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，將習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵學深學透，入腦入心，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。
2.學習黨的十九屆六中全會精神。要原原本本學習全會決議，持續(xù)深入研讀和領會決議精神，教育和引導廣大黨員干部更好把握和運用黨百年奮斗歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅定不移把“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，轉化為做好各項工作的實際行動。
3.學習習近平總書記重要講話、指示批示精神。要緊跟實事熱點和黨中央最新指示批示精神，學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示精神，及時、跟進學習習近平總書記對工會工作的重要講話精神、批示指示，從上至下統(tǒng)一思想，將嚴格落實黨的領導對標到實際工作中，一以貫之。
4.學習黨的二十大會議精神。黨的二十大將于今年下半年召開，是我們黨進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要時刻召開的一次十分重要的代表大會。承擔著總結過去五年的工作，明確今后黨和國家前進方向、奮斗目標、行動綱領，選舉新一屆中央領導集體的重大使命，是黨和國家政治生活中的一件大事。認真學習領會其會議精神必將成為一段時期內的重要任務。
5.學習黨的百年歷史。
黨史
學習教育既是長期性任務，也是經(jīng)常性任務。黨組成員要持續(xù)開展“四史”學習，用好黨史這個“最好的教科書、最好的營養(yǎng)劑、最好的指南針”。通過學習，樹立大歷史觀，準確把握黨史的主題和主線、主流和本質，領會蘊含其中的寶貴經(jīng)驗和重要啟示。進一步堅定理想信念，牢記共產(chǎn)黨員的初心使命，將學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行貫徹始終。
工作和黨風廉政建設主體責任。
7.學習上級黨委重要會議、重要講話。圍繞貫徹執(zhí)行黨和國家重大決策、推進落實重大任務，以及省委、市委、縣委正在積極部署推進的工作、紀委監(jiān)委的最新要求和政策，開展及時傳達和學習，引導黨員正確認識形勢，緊跟發(fā)展大局，將戰(zhàn)略發(fā)展目標、推動經(jīng)營舉措、重要節(jié)點的指示要求，與自身工作緊密結合，確保不掉隊、不走樣，引領全體黨員干部、職工群眾心往一處想、勁兒往一處使。
8.學習專業(yè)知識技能。結合工作實際、自身崗位工作性質，不斷豐富、完善知識結構體系，強化專業(yè)崗位和專業(yè)技能的匹配，克服本領恐慌，補齊短板，推進學習和工作相融合，爭做本崗位的行家里手、技能標兵，發(fā)揮好黨員即是業(yè)務骨干的先鋒模范作用。
市總工會上半年工作總結篇四
上半年，市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行“五大發(fā)展”理念，堅持“一區(qū)四會”發(fā)展戰(zhàn)略，著力改革創(chuàng)新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，團結動員廣大職工為實現(xiàn)遂寧“十三五”發(fā)展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發(fā)展，聚力建功立業(yè)
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)“五化五強”班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市“優(yōu)秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立“sgs”創(chuàng)業(yè)援助基金，完善“一對一”創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶“紅?黑”名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展“syb”創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、“就業(yè)援助月”“春風行動”,組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題，扎實開展“錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象”“提升職工素質，促進企業(yè)發(fā)展”專項競賽;持續(xù)深化“學習型組織、知識型職工”創(chuàng)建和女職工素質提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建“市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化“中國夢·勞動美”主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、“四道”教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益，促進和諧穩(wěn)定
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)“安康杯”競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動“情系職工夏送清涼”活動，看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算“兩關”專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展“黨工共建明星企業(yè)”評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革20xx-20發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新“請進來、走出去”培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進“2+1”審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，“三公”經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化“三督導一調查”活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的“四化”傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
市總工會上半年工作總結篇五
2022年上半年，***事業(yè)部分工會在公司黨委、工會的正確領導下，在各基層分工會的大力支持與配合下，嚴格落實董事長提出的“用知書達理、融洽祥和、安居樂業(yè)、生機勃勃的思維抓員工關愛和教育”的經(jīng)營管理理念，致力于強化教育引領、營造關愛文化、感恩文化、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，打造生機勃勃的活力園區(qū)。按照年初工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，不斷增強事業(yè)部凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績?？偨Y如下：
2022年，***事業(yè)部分工會下設管理技術聯(lián)合分工會、制造管理聯(lián)合分工會、裝涂車間分工會、零部件車間分工會4個三級分工會，截止目前，共有會員359人。
上半年，分工會組織了1次全體會員選舉，明確了事業(yè)部分工會委員會的成員及職責分工，并組織召開了2次分工會委員會，進一步明確了后期工作計劃。根據(jù)實際工作需要，工會小組已新增到19個，其中工會小組長12個是一線員工的班組長，進一步加強了與一線員工的聯(lián)系，讓工會工作真正走進員工，走進基層。三是開展了2期工會小組長“夜?！惫ぷ鳂I(yè)務培訓，宣貫工會報銷制度、工會小組長工作考評機制以及通過案例的方式教他們如何有效的開展工作小組活動，進一步提高新任工會干部的素質。
事業(yè)部各級工會始終以關心員工生活，為群眾辦好實事為己任，努力為員工排憂解難，將關心落到實處，切實增強事業(yè)部凝聚力與戰(zhàn)斗力。
一是用好員工訴求平臺，通過智慧工會平臺、微信公眾平臺、車間早會的方式向全體員工進行宣貫，并設有專人負責處理員工提交的訴求。目前，已經(jīng)及時除了完成了薪酬福利、勞保用品配備、養(yǎng)老保險等員工提交的合理訴求。同時，積極與沅江市政府緊密聯(lián)系、多方協(xié)調，解決了9名員工子女入學難和外地員工子女就近入學的問題，員工滿意度達到了100%。
二是利用元旦、春節(jié)、元宵、五一、端午等傳統(tǒng)節(jié)假日開展員工慰問工作，將分工會的關愛通過當?shù)靥禺a(chǎn)橘片爽、粽子、大米、油、牛奶等物資送到員工手中，讓員工在工作之余也能夠感受到“家”的溫暖；同時，持續(xù)性開展月度員工集體生日會，組織當月生日的員工一起切蛋糕、送祝福，做到全員參與，不漏一人。
三是持續(xù)做好對員工關懷慰問工作，走訪困難員工家庭，了解他們的后顧之憂，工會干部成為員工工作、生活的第一知情人、第一報告人，在工作上、生活上給予員工關心與支持，扎實做好員工座談會、午休房打造、六必訪、內部救助、定額福利金、等關懷慰問工作，目前，分工會召開員工座談會近10次，打造5間午休房，開展六必訪30余次，內部救助6人，發(fā)放定額福利金8000元，真正將員工關愛落到實處。
四是聚焦員工餐飲質量提升工作，上半年，分工會積極聯(lián)系食堂負責人，每月開展“食堂開放日”暨員工座談會，在總部的統(tǒng)一領導下，做好餐飲提升工作；同時嚴格落實每周餐飲評價工作，組織員工客觀公正的對食堂餐飲進行評價，并針對性的開展改善提升工作；此外，每月的“食堂開放日”活動都會邀請10余名不同的一線員工代表參加，由食堂負責人介紹后廚的各類情況，員工代表對食堂蔬菜儲藏室、供應商資質、配料儲藏室、后廚等地方進行了詳細的點檢，對于所提出的問題，要求立即整改，保障員工吃得好、吃得飽、吃得放心。
五是以傳統(tǒng)節(jié)日為契機，開展員工喜聞樂見的活動。年初組織召開“極致行動，優(yōu)勢變勝勢”2021年度總結表彰大會，營造喜慶、歡樂的慶祝氛圍，讓員工感受“家”的溫暖；春節(jié)前夕，分工會邀請沅江市總工會、沅江市書法家協(xié)會到園區(qū)開展“瑞虎納福送吉祥、揮毫潑墨送春聯(lián)”活動，送出春聯(lián)、福字近200副；元宵節(jié)開展了“喜迎元宵，樂猜燈謎”元宵活動，事業(yè)部領導、各部門、車間一起猜燈謎、鬧元宵，共同開啟智慧新年。三八女神節(jié)舉辦了“魅力女神，快樂無限”主題活動，為奮斗在各個崗位的女神們送去最溫馨、最暖心的關懷和慰問。端午節(jié)期間組織了“濃情端午，粽享快樂”慰問活動，營造出了濃濃的傳統(tǒng)文化氛圍。
事業(yè)部分工會始終以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提高各崗位人才的專業(yè)技能，將員工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。
一是扎實開展“勞動創(chuàng)幸福，崗位立新功”主題教育，通過最美勞動者心得分享、車間班組感悟分享、技術部座談會開展、氛圍營造等一系列工作，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神指引員工不斷成長?；顒又校验_展第四期“最美勞動者”心得分享，參與員工達1000余人次，收集員工感悟文字進30余篇，視頻20條，發(fā)布微信公眾號5期，智慧工會平臺8期；此外，分工會還將主題教育融入到技術部座談會、技能比武、精英培訓等實際工作中，讓員工在技能提升以及改善工作中加強對“三種”精神的理解與學習，真正做到主題教育入心、入腦、入行。
二是扎實推進“4個100”工作持續(xù)開展，通過召開改善事例表彰會，技能培訓、老員工及優(yōu)秀員工“傳幫帶”、選拔優(yōu)秀員工參加益陽技能大賽，特色班組打造等方式，發(fā)動廣大員工主動參與到公司安全生產(chǎn)、降本增效、提質增產(chǎn)的工作中來，不斷加強專業(yè)技能學習，提升員工隊伍整體素質。
三是加大員工專業(yè)技能培訓力度，提升綜合能力，組織開展各部門“成長日”、新員工入模回爐培訓、初級講師認證培訓、“智能人才”培訓等專項培訓近40余次、實現(xiàn)了培訓員工全覆蓋，進一步推動了事業(yè)部人才成才的速度，拓寬了人才技能提升的通道。
上半年，分工會以員工關愛為中心，圍繞企業(yè)發(fā)展開展了一系列活動。
一是開展創(chuàng)新合理化建議開展方式，利用網(wǎng)上平臺，減少過程控制，便捷合理化建議提交方式。同時，通過發(fā)放福豆，根據(jù)員工合理化建議的數(shù)量和質量，評出改善達人，督促建議落地，提高員工參與事業(yè)部建設的積極性。
二是創(chuàng)新活動開展形式，打造***事業(yè)部品牌，分工會在吸取往年開展活動以及兄弟單位開展活動的先進經(jīng)驗，依據(jù)自身實際情況，在傳統(tǒng)活動發(fā)放慰問品的基礎上創(chuàng)新性的開展各項問題活動，豐富活動形式：開展中醫(yī)問診，通過邀請知名中醫(yī)免費為員工義診，為員工提供零距離的貼心服務，受到了員工們的一致點贊；開展親子游園暨“讓愛護航”家屬慰問活動，讓員工家屬切身參與和感受***的關懷與文化，在他們心中埋下投身中聯(lián)重科制造事業(yè)的種子，并提高員工家屬的認同感與歸屬感；召開“極匠杯”技能比武啟動會，該活動包含第二屆“金焊槍”擂臺爭霸賽、激光智能切割、鉗工、電工、叉車、駕駛員、檢驗和機器人操作工等八項技能比武活動項目，提升員工的專業(yè)技能水平，培育能工巧匠，營造比、學、趕、超的園區(qū)氛圍。
三是召開“勞動創(chuàng)幸福，崗位立新功”系列活動之“銳意創(chuàng)新，智造未來”研發(fā)人員交流會，組織開展系列分享會，在一場場精彩絕倫的講解、實操、問答、討論中，將工作實際與理論知識結合，展現(xiàn)了分享人的優(yōu)秀風采以及參與者積極向上的求索精神;。
一是強化基礎設施建設，營造健康工作、健康生活的濃厚氛圍，為豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工體質，***事業(yè)部在員工公寓一樓開辟了員工活動室，購置有乒乓球桌、臺球、跑步機等健身器材。
二是為了鍛煉員工分團結協(xié)作能力、激發(fā)員工熱愛運動的熱情，分工會牽頭成立了羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、騎行協(xié)會以及乒乓球協(xié)會，其中，籃球協(xié)會與乒乓球協(xié)會也在下班之后多次組織友誼比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，營造了積極向上的活力氛圍。
2022年上半年，***事業(yè)部分工會從組織建設、員工關愛、技能提升、園區(qū)建設等方面不斷探索工作新臺階，在上級黨委和工會的領導下取得了較好的成績，但仍存在一些不足，下半年，事業(yè)部分工會將立足實際，查漏補缺，不斷提高工作水平，為中聯(lián)重科的高質量發(fā)展貢獻力量。
市總工會上半年工作總結篇六
天下皆知美之為美，惡已；皆知善，斯不善矣。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦區(qū)總工會工作總結及2022年工作計劃。
各位委員、同志們：
現(xiàn)在，我受區(qū)總工會常委會委托，向全會報告工作，請予審議。
一、2020年主要工作情況
2020年以來，全區(qū)各級工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級、工會工作的重要論述和視察xx重要講話重要指示精神，堅持以職工為中心的工作導向，按照區(qū)委和上級工會的要求，積極參與疫情防控和復工復產(chǎn)工作，著力做好職工思想政治引領、做強基層基礎、做實維權主業(yè)、做優(yōu)職工服務、做大工會影響，各項工作取得了積極進展和成效。
（一）著力強化政治引領，職工群眾思想共識更加凝聚。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動新思想新理論進企業(yè)、進車間、進班組，引導各級工會干部和廣大職工進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聽黨話跟黨走的決心更加堅定。意識形態(tài)工作抓實落細，堅持將落實意識形態(tài)工作責任制列入?yún)^(qū)總黨組全面從嚴治黨主體責任清單，定期研究分析我區(qū)工會意識形態(tài)領域情況，加強和改進職工思想政治工作。大力培育職工陽光文化，廣泛開展“中國夢·勞動美”為主題的“送文藝、送書籍、送培訓、送法律”等活動50余場次，新建職工書屋7家；倡議、教育和引導廣大職工在“防疫抗疫、助力經(jīng)濟復蘇、踐行勤儉節(jié)約和摩電集中整治專項行動”中爭做宣傳者、踐行者、監(jiān)督者和推進者。大力弘揚傳承xx工人階級、勞模先進的光榮傳統(tǒng)和精神品質，充分利用各類宣傳陣地和媒體，創(chuàng)新性地推出了專題、海報、視頻、畫冊等產(chǎn)品，相關專題宣傳3次登上全國學習強國平臺。帶領職工堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，積極組織動員職工群眾凝聚抗疫力量，在抗疫中充分發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大工會黨員干部的先鋒模范作用。設立工會疫情防控專項資金，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級總工會共配備“新型冠狀病毒感染肺炎防控工作專項資金”422.33萬元，用于抗疫慰問和企業(yè)復工復產(chǎn)，對67名援鄂醫(yī)護人員家庭建立“一對一”結對幫扶聯(lián)系機制，對421家小微企業(yè)全額返還工會經(jīng)費，鞏固拓展生產(chǎn)生活秩序加快恢復態(tài)勢；勞模工匠、工會干部、工會志愿者主動請戰(zhàn)下沉一線，幫助企業(yè)、社區(qū)做好疫情防控工作，推動生產(chǎn)生活秩序有序恢復，彰顯了廣大職工和工會組織的擔當作為。
（二）著力服務發(fā)展大局，工會組織作為作用更加彰顯。緊緊圍繞建設城鄉(xiāng)融合發(fā)展改革創(chuàng)新實驗區(qū)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)新時代xx高質量發(fā)展新局面的工作大局，投入126萬元專項經(jīng)費，組織全區(qū)職工在區(qū)鎮(zhèn)企三個層面廣泛開展“聚力新xx·建功新時代”等主題勞動競賽。區(qū)本級完成了21個項目的職工勞動和技能競賽，參與企業(yè)500多家，授予xx區(qū)職工“技術狀元”稱號9人、“技術能手”96人、“優(yōu)秀選手”90人。實施職工技能人才隊伍培育計劃和職工素質提升工程，有301人次通過技能比賽晉升技術等級；共為287名職工申請全總、省總提升學歷和技能補貼25.3萬元，努力為我區(qū)培育一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，通過全力打造5家種子勞模創(chuàng)新室，持續(xù)推動勞模創(chuàng)新室創(chuàng)建工作，帶動企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益超億元。發(fā)揮勞模示范效應，不斷匯聚服務高質量發(fā)展的強大合力，有6人獲評“全國、xx省勞動模范”稱號、6名勞模被授予“xx市大城工匠”稱號；評選表彰“xx區(qū)勞動模范和先進工作者”60人，“先進集體”30個。加強勞模管理服務，實施退休勞模健康關愛工程，開展勞模事跡公益巡講、義診服務、夏日送清涼、扶貧助困等各類服務社會、服務職工群眾的公益活動，累計服務人數(shù)超過千人次。
（三）著力依法科學維權，積極推動勞動關系和諧發(fā)展。完善工會溝通協(xié)商機制，通過建立健全工會委員會會議、職工代表大會、集體協(xié)商會議等制度，搭建勞資溝通平臺，鞏固和發(fā)展和諧勞動關系。扎實推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，培育一批具有示范作用的行業(yè)性工資集體協(xié)商典型，推動工資集體協(xié)商提質增效，全區(qū)共開展綜合性集體合同（含工資專項集體合同）2838份，覆蓋企業(yè)15715家，覆蓋職工69.02萬人。穩(wěn)步推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室工作，創(chuàng)新采用“項目外包”的方式，健全矛盾糾紛多元化解機制，多維度保障職工權益。持續(xù)優(yōu)化提升工會法律服務工作，進一步暢通職工訴求渠道，為全區(qū)160家200人以上已建工會企業(yè)提供法律顧問服務，舉辦法律宣傳活動178場，組織法律培訓167次，接待職工來電來訪來信796宗，調解勞動爭議44件，為職工挽回經(jīng)濟損失482萬元。加強普法宣傳，通過開展線上線下“學法先鋒”擂臺賽、微信法律知識競賽等，教育廣大職工知法守法、依法辦事，合理表達利益訴求。落實安全生產(chǎn)工作責任，積極開展職工安全生產(chǎn)宣傳教育、職工安全生產(chǎn)知識微競賽、消防安全技能競賽和專項檢查等活動，開展各類安全生產(chǎn)檢查（演練）15余次，累計宣傳教育、培訓職工30多萬人次。
（四）著力堅持共建共享，關愛服務職工工作有力有效。著眼滿足職工需求，做細做實“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”工會服務品牌?！八蜏嘏被顒?，共慰問、臨時救助困難職工、困難勞模、異地務工人員、孤寡退休職工等469人次，發(fā)放慰問金38.89萬元；服務“平安返鄉(xiāng)”職工4.02萬人次；籌集62.4萬元配套經(jīng)費，為2080名非戶籍女職工開展“兩癌”篩查活動；組織2010名一線在職職工進行免費體檢；累計發(fā)動職工參加各類互助保障活動9.6萬人次，理賠2561人次，理賠總金額約710余萬元；向78人次在檔困難職工及家屬贈送“平安佛醫(yī)保”和“住院二次醫(yī)?！北Ｕ稀Ｋ蛵徫弧被顒?，為近500家企業(yè)發(fā)布84場招聘信息，服務職工群眾12.14萬人次?！八颓鍥觥被顒?，投入工會專項經(jīng)費21萬元，對6706名一線高溫作業(yè)職工開展防暑降溫送清涼慰問?！八椭鷮W”活動，向7名本地困難職工子女和13名困難異地務工人員子女發(fā)放助學金3.2萬元。緊緊圍繞精確識別、精確幫扶、精確管理三個重點，推行實施困難職工解困脫困精準幫扶工作，確保我區(qū)困難職工年底前同步邁進全面小康社會。傳統(tǒng)普惠品牌有力提升，全區(qū)23個“職工·家”服務中心累計開展各類活動806場（次），為近4.7萬人次職工提供了線上線下各類服務；“職工·家”創(chuàng)投資金為32項基層工會特色服務項目資助金額100萬元，惠及職工5.5萬人；開展“心晴行動”職工心理健康支援服務，舉辦講座25場，招募關愛專員36人，為2萬余人次提供線上線下心理健康服務。
（五）著力堅持固本強基，全區(qū)工會組織建設不斷加強。全面推進從嚴治黨，切實履行管黨治黨責任，認真抓好巡察“回頭看”問題的整改落實。運用身邊案例加強警示教育，切實加強工會干部隊伍教育管理，持之以恒抓好作風建設。落實黨員“一報到、兩認領、雙管理”工作，全體黨員下沉社區(qū)，密切聯(lián)系群眾，開展黨員志愿活動。全面加強財務和資產(chǎn)管理，強化經(jīng)費審計監(jiān)督，完成審計項目40個，涉審資金8714萬元，發(fā)現(xiàn)問題200個，提出整改建議77條，有力推動工會系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。大力開展基層工會建設攻堅行動，持續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設，有效擴大工會組織覆蓋面。新建基層工會委員會136家，新發(fā)展會員1.06萬人。目前全區(qū)各級工會組織1.79萬家，覆蓋單位數(shù)1.33萬個，會員75萬名。做好全區(qū)工會組織和會員實名制的信息登記工作，登記基層工會組織2235個，導入會員信息19.4萬人，完成實名注冊的會員超9萬人。突出抓好“三個一批”建設和持續(xù)開展創(chuàng)建“企業(yè)工會標兵”活動，促進基層工會架構完善、活力增強。全年選樹了28家“企業(yè)工會標兵”，推選了2個社區(qū)工聯(lián)會為省“三個一批”建設示范點。
此外，其他各項工作取得新成績。工會宣傳工作力度進一步加大，取得了良好的社會影響。充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)女職工的特點和要求，創(chuàng)造性地開展了關愛幫扶、女職工普法宣傳等活動，新建了10間“愛心媽媽小屋”。加強工會干部教育培訓，組織200多名基層工會干部參加上級工會和區(qū)總工會組織的各類業(yè)務培訓班。對口扶貧、統(tǒng)計、檔案、創(chuàng)文、機關工會、退管等工作均取得新的進展。
在總結成績的同時，還必須清醒地看到，面對時代發(fā)展、社會變化和職工需求帶來的新情況新任務，我區(qū)工會工作還存在一些問題和不足：對新形勢新情況的研究不夠，總結典型經(jīng)驗、推動理論轉化的工作有待進一步加強；基層工會的工作力量、規(guī)范運行、作用發(fā)揮與形勢任務還不相適應；工會工作手段還不夠豐富，還不能最大限度滿足職工群眾對美好生活的需要；工會干部隊伍作風能力建設有待進一步加強，密切聯(lián)系職工群眾的本領能力還有不少短板和弱項。我們必須高度重視這些問題，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。
二、2021年主要工作任務
2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是“十四五”規(guī)劃開局之年。面對新的形勢和任務，我區(qū)工會工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記對xx重要講話和重要指示批示精神，按照區(qū)委和上級總工會的決策部署，積極落實xx工會十六大確定的目標任務，立足新發(fā)展階段，踐行新發(fā)展理念，以推動工會事業(yè)高質量發(fā)展為主線，以滿足職工日益增長的美好生活需要為目標，加強思想政治引領，創(chuàng)新建功立業(yè)載體，健全維權服務機制，夯實基層工作基礎，深化工會改革創(chuàng)新，團結動員全區(qū)廣大職工為xx搶抓“雙區(qū)驅動”戰(zhàn)略機遇、推動新時代xx高質量發(fā)展作出新的貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
（一）奮進新征程，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在xx工會系統(tǒng)形成生動實踐
堅持黨對工會工作的領導。切實以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領xx工會工作，引導廣大工會干部和職工群眾自覺堅持黨的領導和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，通過扎實有效的工作和活動，推動黨的決策部署落實到工會各項工作中、落實到職工群眾中。深化對習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述的研究闡釋和實踐運用，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。
，繼續(xù)大力開展以踐行社會主義核心價值觀為主題的職工文化活動，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。扎實做好職工思想政治工作，落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢掌握勞動領域意識形態(tài)斗爭主動權。大力宣傳中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度的顯著優(yōu)勢，引導職工群眾正視疫情給經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營帶來的困難和問題，努力形成迎接挑戰(zhàn)、克難奮進的良好氛圍。
堅持從嚴從實抓好工會系統(tǒng)黨的建設。以黨的政治建設為統(tǒng)領，加強工會系統(tǒng)黨的建設，推動黨建與工會業(yè)務工作深度融合，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。高標準高質量完成黨史學習教育各項任務，結合省、市、區(qū)委關于在全黨開展黨史學習教育的通知要求，掀起黨史學習教育熱潮，樹立正確黨史觀，讓黨史成員黨員干部最好的教科書，成為鑄魂育人的精神動力。大力推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設，鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果，推動作風建設成效持續(xù)好轉。扎實開展工會系統(tǒng)黨支部規(guī)范化、標準化建設，鍛造堅強有力的基層黨組織，把工會打造成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、推動改革發(fā)展的堅強堡壘。
（二）彰顯新作為，團結動員廣大職工為推動xx高質量發(fā)展再立新功
深入開展勞動和技能競賽。健全完善企業(yè)勞動競賽、行業(yè)勞動競賽、全區(qū)勞動競賽三級競賽體系，著眼開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，謀劃“十四五”時期我區(qū)舉全區(qū)之力推進xx省城鄉(xiāng)融合發(fā)展改革創(chuàng)新實驗區(qū)建設，充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，廣泛深入持久開展新時代勞動技能競賽，引導廣大職工積極參加群眾性創(chuàng)新活動，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面。深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，主動服務xx大局。
打造職工素質提升平臺。推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展，建設一支宏大的高素質產(chǎn)業(yè)工人大軍，為加快構建“兩高四新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，提升xx產(chǎn)業(yè)基礎能力和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平提供扎實的人才支撐。充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔茫m應新時代新業(yè)態(tài)新要求，大力開展職工教育培訓工作，鼓勵職工提高學歷層次和技能水平。加大職工書屋建設力度，推進職工文化、企業(yè)文化建設，提高職工隊伍整體素質。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全生產(chǎn)教育，提升職工安全意識。
努力營造勞動光榮社會風尚。落實習近平總
書記
關于“勞模精神、勞動精神、工匠精神”的重要論述，大力弘揚勞模工匠的崇高精神，煥發(fā)廣大職工積極投身xx改革發(fā)展穩(wěn)定大局的勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)推動勞模創(chuàng)新室創(chuàng)建工作，發(fā)揮示范帶動作用，激勵更多一線職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，創(chuàng)造新成果。不斷完善禮遇勞模政策，幫助勞模解決實際困難和問題，為勞模成長搭建平臺、創(chuàng)造條件。深入開展“弘揚勞模精神”系列專題宣傳和勞模公益服務活動。
（三）立足新形勢，充分發(fā)揮工會組織在社會治理體系中的積極作用
積極促進勞動關系和諧穩(wěn)定。主動適應新技術新業(yè)態(tài)新模式的發(fā)展態(tài)勢，準確把握勞動關系領域的新情況新特點，健全疫情防控常態(tài)化背景下的勞動關系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測、分析、預防和處置機制，排查勞動領域出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，推動構建和諧勞動關系。完善維權維穩(wěn)應急預案和響應機制，協(xié)助配合黨政有效應對集體勞動爭議事件，積極發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方、企業(yè)民主管理和工資集體協(xié)商等制度作用。拓展“工會+法院”勞動爭議訴調化解機制，推動實施“人社+工會”裁調對接工作機制，促進矛盾糾紛化解“多元共治”，努力把勞資糾紛化解在基層、消除在萌芽。
扎實做好維權維穩(wěn)和解困幫扶工作。完善精準幫扶常態(tài)化工作機制，繼續(xù)推動城市困難職工解困脫困工作，大力助推消費扶貧，充分發(fā)揮工會在鞏固脫貧攻堅成果過程中的積極作用。突出依法維權工作重點，著力做好勞動用工、工資支付、安全生產(chǎn)和社會保障等領域的權益維護。健全職工法律服務體系，加大工會法律援助和法律監(jiān)督工作力度，做實做強工會特約律師和工會勞動關系信息員等專業(yè)隊伍。做好工會普法宣傳教育，持續(xù)深入開展“送法進企業(yè)”品牌活動，落實好職工信、訪、電工作制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，探索企業(yè)職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
（四）順應新期盼，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要
提升精準服務職工水平。進一步優(yōu)化“職工·家”服務中心服務功能，充分發(fā)揮“職工·家”創(chuàng)投資金的作用，打造一個區(qū)級工會統(tǒng)籌、鎮(zhèn)街工會主抓、基層工會落實、廣大職工受益的工會普惠性服務體系。深化提升工會“四季服務”品牌，完善困難職工幫扶、走訪慰問、金秋助學、職工醫(yī)療互助保障等相互銜接、各有側重的幫扶體系，積極為職工辦實事、做好事、解難事。增強工會精準服務實效，推動“建設者之家”、愛心媽媽小屋、工會戶外勞動者服務站點等服務陣地建設，以更有效的服務回應職工呼聲。深化工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，加大就業(yè)援助和穩(wěn)崗力度，促進職工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務。優(yōu)化職工節(jié)日文化服務活動，多措并舉滿足職工群眾體育、文化、休閑、醫(yī)療等多層次服務需求。加大工會普惠服務工作力度，不斷完善“粵工惠”、微信公眾號等“互聯(lián)網(wǎng)+”服務平臺，不斷拓展服務內容，以高質量普惠化職工活動增強職工群眾的獲得感、幸福感。深化職工子女夏令營、職工婚戀交友等職工服務品牌，繼續(xù)開展免費健康體檢、平安返鄉(xiāng)、職工健康心理服務等活動，幫助外來務工人員與本地職工實現(xiàn)更高質量的體面勞動和幸福生活。
（五）激發(fā)新動能，構建符合新時代發(fā)展需要的工會組織
全面落實“大抓基層”要求。持續(xù)加大基層工會組建攻堅力度，重點抓好“三新”領域工會建設，進一步破解制約“八大群體”入會的制度性、政策性難題，把包括外來務工人員和新就業(yè)形態(tài)人員在內的廣大職工群眾更有效地組織起來，大力抓好“三個一批”示范點、重點工程項目工會建設，不斷擴大工會組織的覆蓋面。推動基層工會民主選舉、會員代表大會等制度機制落地落實，提升基層工會組織規(guī)范化建設水平。按照新時代職工之家建設標準，完善“企業(yè)工會標兵”選樹機制，通過典型引領進一步增強建家實效。加強工會法人登記，促進組織行為規(guī)范。狠抓xx工會會員實名制服務平臺的工會組織登記和會員數(shù)據(jù)批量導入工作，確保完成上級下達的任務。
堅定不移抓好工會干部隊伍建設。突出政治標準，把握群團特點，健全工會干部培育、選拔、管理、使用制度。加強教育培訓和實踐鍛煉，以基層工會干部為重點開展大學習培訓，切實增強群眾工作本領，以大調研活動為抓手，推動各級工會干部始終保持密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建設一支高素質專業(yè)化的工會干部隊伍，當好職工信賴的娘家人。
統(tǒng)籌推進其他各項工會工作。完善工會財務預決算管理制度，推進經(jīng)費審查監(jiān)督長效機制建設，優(yōu)化工會經(jīng)費使用支出結構，不斷提升工會經(jīng)費使用的精準度和有效性。加大工會宣傳力度，進一步提升工會影響力。認真做好女職工工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益。統(tǒng)籌做好對口扶貧、文明創(chuàng)建、信息統(tǒng)計、檔案及退管會等各項工作，全面提升工會工作整體水平。
此外，我們堅持以職工為中心的工作導向，按照職工所需、盡工會所能，廣泛征集遴選確定了2021年“我為職工辦實事”項目，接下來，我們將認真抓好落實，確保把實事辦好、好事辦實。
市總工會上半年工作總結篇七
圍繞區(qū)總工會中心工作，貫徹執(zhí)行財務規(guī)章制度，做好財務資產(chǎn)管理，現(xiàn)就半年來的工作匯報如下：
一、提高認識;
提高認識、學習業(yè)務知識、增強業(yè)務能力、努力做好業(yè)務工作。
二、具體工作開展：
1根據(jù)財政工作安排，編好年度財政預算，做好年度財政結算。與財政聯(lián)系、銜接做好財政工會經(jīng)費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統(tǒng)編報、政府財務管理系統(tǒng)編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統(tǒng)等申報和繳費。
2.編制好2022年度工會系統(tǒng)預算，準確、科學地編制好預算，加強預算編制的科學性和預算執(zhí)行的嚴肅性。
3.做好經(jīng)費收繳：與財政銜接、劃撥工會經(jīng)費工作,二季度已經(jīng)劃撥工會經(jīng)費400萬，政府補助資金200萬，4.小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返：根據(jù)江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業(yè)負擔，給于小微企業(yè)工會經(jīng)費先征后返政策，（經(jīng)過稅務部門核定、已經(jīng)返還五家39722.32元）
5.加強和稅務聯(lián)系，做好稅務代征經(jīng)費銜接工作，6月底稅務代征135萬余元
6.做好與市總財務部、區(qū)直其他部門的有關報表、完成領導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。
徐志平
2022年6月28日
總工會財務工作總結
年度總工會工作總結
三年年班主任工作總結
街道總工會工作總結范文十則
年年農業(yè)綜合服務站工作總結
市總工會上半年工作總結篇八
半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產(chǎn)、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。
為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現(xiàn)出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環(huán)山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。
我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。
今年的
6
12
次，報刊、黑板報發(fā)稿
269
篇，懸掛安全（標志）標語
1178
張、橫、直幅
124
條，安全知識演講、競賽、講座、展覽
21
場次，參加人數(shù)
1600
人。
深入開展“安康杯”和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在全縣
7
個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）中挑選了
8
家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定
8
家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比。
積極組織職工參加
6
月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協(xié)助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉。
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
2008
2008
年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層本稿件版權屬于
517878
秘書網(wǎng)工會組織
100
個，會員達
6000
余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。
半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護。
3
月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進行生活現(xiàn)狀調查，確定了
50
戶補助對象，每人每月補助
150
—
200
元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。
為了加大幫扶力度
,
年初調整和充實了幫扶中心工作人員
,
做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信
52
人次，受理案件
22
件，處理率達
90%
。幫扶困難職工
35
人，資金
4
萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)
1
人。
200
多場。
,
提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。
總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規(guī)范化程度與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。
1
家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業(yè)職工創(chuàng)造再就業(yè)條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。
市總工會上半年工作總結篇九
轉眼就跨入七月，步入20xx年度下半年，綜合部作為一個職能管理部門，是企業(yè)文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。
20xx年上半年，公司管理層重新制定了經(jīng)營戰(zhàn)略方針，改變了管理模式，在短時間內給公司內部帶來了極大的沖擊，集團各分公司、辦事處、部門都經(jīng)歷著前所未有的考驗。在公司領導的大力支持下，綜合部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和人事制度方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵、共同協(xié)作，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于使公司綜合部工作逐漸步入正軌。 為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年度上半年工作總結及20xx年度下半年工作展望匯報如下：
（一）人事管理
1．人力資源戰(zhàn)略管理。
綜合部結合公司的發(fā)展規(guī)劃與領導的經(jīng)營思想，在20xx年上半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。綜合部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角色。
2．優(yōu)化集團公司組織架構，修訂各崗位權利、職責。
20xx年上半年，綜合部重新對集團公司高管進行了職責修訂，對集團公司的各分公司、辦事處、各部門的組織架構、工作職責和職能進行了梳理和了解；對集團公司的組織架構、工作職責和職能做出重大調整，對集團公司員工進行了合理配置與規(guī)劃，使人員達到人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用、配置合理，減少了人力成本的浪費，明確了崗位權責。
3、建立、建全人事檔案管理。
由于公司前期沒有專職人員管理人事檔案，沒有建立健全的人事檔案管理體
系，在人事檔案管理工作上出現(xiàn)一些疏忽、錯漏。但在20xx年上半年起我們開始對人事資料進行清理、歸檔、按年份裝訂，在人事手續(xù)辦理方面嚴格把關、認真核實，做好統(tǒng)計，做到有據(jù)可查，依章辦理。
(1) 重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，對資料不齊全、不正確的員工進行了補充和修改。
(2) 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
(3) 辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
(4) 實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
(5) 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
4、人員招聘與配置。
隨著集團公司業(yè)務快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的需要，各部門和各分公司、辦事處對人才的需要成為一個迫切的問題，綜合部根據(jù)各部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如：網(wǎng)上招聘、內部推薦、熟人介紹等各種辦法招攬合適的人才。
（二）行政管理
1、集團公司制度的制訂與修訂。
理、車輛管理等一系列做了整理和建設。目前各方面工作已經(jīng)初步規(guī)范，在實際工作中應用管理。
2、集團公司車輛的管理。
由于公司前期沒有明確的制度規(guī)定和規(guī)范用車制度；公司車輛使用頻繁，出現(xiàn)一些公車私用的現(xiàn)象，集團公司車輛費用高，針對這一現(xiàn)象在20xx年5月綜合部制定了集團公司車輛管理與使用的制度，及時保障車輛合理使用安排，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡，并且每次出車都做好行車記錄。
3、嚴肅勞動紀律。
綜合部在20xx年加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度，如員工簽到表、員工考勤抽查表等。并開始著手制定請(休)假制度、加班制度、曠工制度等一系列考勤制度，以便能規(guī)范勞動紀律，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
4、明確公司稱謂和司徽。
為便于集團公司規(guī)范化的管理，對外展開業(yè)務，有效保護集團公司合法權益，經(jīng)集團公司研究決定，20xx年5月下發(fā)發(fā)文對公司的稱謂和司徽進行明確，并印制相對應的名片、方便對外聯(lián)系工作。
5、集團公司網(wǎng)站建設。
21世紀是信息科技時代，公司開始了解到網(wǎng)絡的重要性，從20xx年上半年開始，公司開始籌備建立自己的主頁網(wǎng)站，希望通過網(wǎng)站宣傳我公司的形象，樹立公司品牌，展示公司的產(chǎn)品，提高公司的服務質量，加強與客戶之間的聯(lián)系，以及尋求新的商機。
（三）未來的展望
下半年，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。在繼續(xù)做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度、規(guī)范流程、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。 下半年主要工作重點有以下幾方面：
1、完成高管職責的崗位修訂工作；
2、加大力度宣傳企業(yè)形象，完成公司門戶網(wǎng)站的籌備、組建工作，及公司宣傳冊的制作；
4、完善集團人事制度建設，如：綜合管理責任制考核、考勤制度的修訂和完善等；
5、完善集團人事制度建設，如修訂員工手冊，等工作
6、加強公司員工的思想建設，提高公司員工的思想覺悟，如建立黨、團、工會組織
7、優(yōu)化公司衛(wèi)生環(huán)境管理，如檢查防范員工宿舍的防蚊防鼠工作。
20xx年已過去大半年，綜合部在面對重大考驗的時候沒有停下腳步，依舊在探索更為合理、更為適用的管理方法和模式，做好后勤協(xié)調工作。在20xx年下半年里，綜合部將繼續(xù)圍繞集團公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政人事部工作新思路、新方法，促進工作再上一個新臺階，為集團公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。
市總工會上半年工作總結篇十
我從某某工地調入某某工業(yè)園，回顧這一年多來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年多來的工作情況總結如下：
一、專業(yè)知識、工作能力和具體工作
1、結構部分
5)基儲柱子、現(xiàn)澆面采用薄膜和草袋覆蓋并蓄水養(yǎng)護。主體鋼筋混凝土結構施工質量良好，被某某市質量監(jiān)督站評為濟南市優(yōu)良。
2、建筑部分
4)磚砌體的拉結筋嚴格按照設計圖紙及施工驗收規(guī)范施工，同時做好隱蔽記錄;
5)本工程建筑部分施工時間自20__年_月至20__年_月，施工過程中我方嚴格按照圖紙、設計變更及相應的施工質量驗收規(guī)范要求施工，其中建筑砌筑、外墻抹灰、樓地面抹灰、門窗安裝、建筑裝飾、屋面及衛(wèi)生間防水等工程均按照設計圖紙以及相應的施工質量驗收規(guī)范施工，整體工程質量良好。
二、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，認真遵守公司的各項規(guī)章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
三、工作質量成績、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。
總結近一年多來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后的工作中，我將認真學習公司的各項規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，充分利用自身豐富的施工管理經(jīng)驗，為適應建筑市場環(huán)境的發(fā)展大趨勢，加大對現(xiàn)場生產(chǎn)管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先進科學的管理理念，把先進的技術與管理經(jīng)驗與國內外先進的管理技術相結合，形成自己獨立的技術優(yōu)勢。為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
市總工會上半年工作總結篇十一
20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產(chǎn)工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產(chǎn)目標，并得到了建設單位、監(jiān)理單位和當?shù)卣囊恢潞迷u。
今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區(qū)下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂?shù)臉翘栒诰o張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產(chǎn)氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發(fā)生一起重大生產(chǎn)安全生產(chǎn)事故，順利完成了公司的年度安全生產(chǎn)目標。
本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態(tài)度對待每一處安全隱患?，F(xiàn)將今年的安全主要工作總結如下：
1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經(jīng)常性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業(yè)性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。
2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。
3、平日工作中加大對安全生產(chǎn)責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業(yè)持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加大了對現(xiàn)場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現(xiàn)場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。
5、及時下發(fā)“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現(xiàn)，有效遏制了安全質量隱患的重復發(fā)生。
視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。
7、加大安全生產(chǎn)宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業(yè)人員的安全生產(chǎn)、文明施工意識，項目部管理人員根據(jù)我們平日對各樓號施工現(xiàn)場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產(chǎn)標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產(chǎn)培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產(chǎn)三級教育，確保特種作業(yè)人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產(chǎn)教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。
8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監(jiān)督管理工作的同時，開展了每周日安全生產(chǎn)、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環(huán)境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛(wèi)生環(huán)境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規(guī)電器的現(xiàn)象，檢查中發(fā)現(xiàn)有此類電器采取現(xiàn)場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現(xiàn)。其次還要求各樓號每天派專人對生活區(qū)公共區(qū)域進行打掃，對工人宿舍衛(wèi)生采取動態(tài)管理方式，進行不定期宿舍衛(wèi)生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。
二、工作中的存在不足和今后的努力方向
本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業(yè)業(yè)，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：
2、在平時工作中，對專業(yè)知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。
3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現(xiàn)錯漏等現(xiàn)象，對此我們將繼續(xù)加強自我知識修養(yǎng)，從而提高以后的工作質量。
4、工作創(chuàng)新度不夠，仍存在工作死板等現(xiàn)象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養(yǎng)，深化專業(yè)知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創(chuàng)新力度。
三、 對20_年安全的工作重點。
1、20_年度本項目部將繼續(xù)努力工作，根據(jù)公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。
2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。
3、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標
準做好安全防護工作。
4、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，巡查原則是發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。
5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現(xiàn)公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續(xù)把工作做細做扎實，做出能夠體現(xiàn)我們陜西方圓建工集團企業(yè)文化及管理水平方面的工作。
20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產(chǎn)、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經(jīng)驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創(chuàng)新管理模式，總結經(jīng)驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。
市總工會上半年工作總結篇十二
光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。
作為公司經(jīng)營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現(xiàn)對自己在公司經(jīng)營部所做的工作做一下回顧和總結：
一、工作情況
在經(jīng)營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經(jīng)營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。
二、對于工作新的認識
對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現(xiàn)公司利益的最大化。
三、工作中存在不足
由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經(jīng)驗的積累，不過我相信經(jīng)驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。
在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。
市總工會上半年工作總結篇十三
xx年以來，在鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，在相關單位和部門的支持配合下，我鎮(zhèn)文教衛(wèi)生工作，緊緊圍繞xx轉型發(fā)展大局，在全鎮(zhèn)中心工作和文化、教育、衛(wèi)生、體育等各項業(yè)務工作中，堅持服務為民，主動作為，通過精心籌劃，深入落實，跟蹤指導，一線服務，取得一些成效?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：
1、開展豐富多彩的三節(jié)活動。為活躍節(jié)日氣氛，豐富群眾文化生活，切實改善廣大群眾的民生需求，春節(jié)期間，年初三至年初七舉辦乒乓球賽、象棋賽、籃球比賽、老年人定點投籃、特色團隊鬧新春等文體活動，元宵節(jié)，在鼎球廣場舉行十番鑼鼓競賽活動，在乾元文體廣場開展拔河比賽。十番鑼鼓是我鎮(zhèn)無錫市非遺項目，通過多年來的廣泛宣傳，各村越來越重視非遺隊伍建設，今年參賽隊伍比去年有所增加。年初八，乾元村開展百姓大舞臺歡樂鬧新春文藝演出暨“百姓大舞臺”授牌儀式。村民在歡歌笑語中度過了一個歡樂、祥和、文明、喜慶的新春佳節(jié)。
2、開展村級文化服務標準化提升工程建設。去年我鎮(zhèn)三個村（xx、xx、xx）通過年度考評，完成創(chuàng)建工作。按照三年建設推進計劃，20xx年確保各行政村、社區(qū)文化服務全面達標。今年在黨委政府領導關心支持下，我鎮(zhèn)五個行政村結合“文明鄉(xiāng)風沐農家”活動，將全面啟動創(chuàng)建活動，三月份全市召開現(xiàn)場推進會，五月份鎮(zhèn)組織村書記及相關部門考察參觀了浙江文化禮堂，對照“六個有”創(chuàng)建標準，逐村指導，挖掘利用地方傳統(tǒng)文化資源，打造文化品牌，重點做好硬件設施建設及村文化特色隊伍建設。橋涯村積極參與“五星級農家書屋”創(chuàng)建活動。
3、積極開展“幸福xx、文化民生”區(qū)域互動活動。三至六月完成創(chuàng)排籌備，各村、單位各顯神通，積極參與，注重節(jié)目形式和內容的創(chuàng)新突破，創(chuàng)排一臺富有地方特色，集思想性、藝術性、觀賞性于一體的綜合文藝節(jié)目，通過區(qū)域互動推介xx，宣傳xx。6月27日在我鎮(zhèn)龍珠廣場開展“幸福xx、文化民生”慶祝建黨94周年文藝匯演，這既是為了熱烈慶祝建黨94周年，也是區(qū)域互動的一次自我展示和演練，通過對演出質量不斷打磨、錘煉和提高，確保高質量完成演出任務。
4、積極做好《xx老街古村》文史資料征編工作。對我鎮(zhèn)胥錦村、襄陽村、乾元村、太平村、里五村、橋涯老街等，專門聘請兩個老同志，通過挖掘、整理、精心編輯，全面系統(tǒng)收錄史料，包括歷史沿革，特色風貌，故事傳說以及非物質文化遺產(chǎn)等各方面的歷史風貌。
5、積極參加上級文化、體育部門的各項活動，配合做好鎮(zhèn)中心工作。做好非遺代表性傳承人申報工作；組織參加“沐心香村杯”乒乓球比賽、越野行走公開賽；開展“書香承載夢想，閱讀改變人生”讀書征文活動。做好文物保護、非遺申報等工作。做好紅色文化挖掘和保護工作、做好《親娘》電影拍攝的后勤保障和協(xié)調工作；處理居民舉報及12345市民熱線事件7件。
1、4月1日在xx鎮(zhèn)政府門口開展無償獻血活動，通過前期大力宣傳及廣大干群積極參與，今年我鎮(zhèn)參加無償獻血153人，完成市政府下達的目標任務。
2、4月10日在農貿市場開展愛國衛(wèi)生和健康教育集中宣傳活動，向來往群眾發(fā)放戒煙控煙、無償獻血及健康保健等方面宣傳資料，開展群眾現(xiàn)場咨詢及義診體檢活動，同時，還免費發(fā)放了一些防疫防病器具及滅鼠、滅蟑藥物，群眾參與踴躍。4月20-30日在全鎮(zhèn)范圍內開展春夏季病媒生物防制活動，組織各村及重點單位投放滅鼠、滅蟑藥物，在重點區(qū)域開展滅蚊、滅蠅行動，徹底整治環(huán)境衛(wèi)生，消除四害孳生場所。
3、做好血地寄防工作，開展春季查螺活動。今年我鎮(zhèn)是三省聯(lián)防第一協(xié)作片值班鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4月24日聯(lián)合白峴、新杭兩鎮(zhèn)在在金鐘岕開展三省聯(lián)防查螺活動，在白峴和新杭鎮(zhèn)的田塊中均發(fā)現(xiàn)釘螺，對查出釘螺的地段由市血防科進行專業(yè)查殺，嚴防釘螺向我省蔓延。我鎮(zhèn)組織各村通過自查、互查、抽查三個回合，查螺工每村不少于100工日，查螺面積不少于75萬平方米，未發(fā)現(xiàn)新的螺點，圓滿完成市定目標任務。
4、做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。上半年新生兒參保25人。
5、xx市基本醫(yī)療保險總量分配和結算辦法于4月出臺，今年我鎮(zhèn)門診定額為663407元，比xx年（704571元）少4萬多元。超額不補，由鎮(zhèn)財政負擔（xx年超額約一萬元）。針對我鎮(zhèn)實際，會同社區(qū)衛(wèi)生服務中心對各社區(qū)衛(wèi)生站進行走訪檢查，并召開衛(wèi)生服務站專題會議，嚴格執(zhí)行基本藥物制度，實行轄區(qū)管理，規(guī)范服務流程，嚴格執(zhí)行轉診制度，做好公共衛(wèi)生保健和基本醫(yī)療服務。
。
1、5月27日，在xx中學召開退休老師協(xié)會xx分會理事會換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會成員。充分發(fā)揮老教師們在政治、經(jīng)濟、威望等方面的優(yōu)勢，做好老教師服務工作，青少年思想道德教育及關心下一代工作。
3、為慶祝六一兒童節(jié)，5月29日xx幼兒園舉辦“出彩中國娃，幸福在xx”第九屆幼兒藝術節(jié)，邀請家長和孩子們一起在歌聲和舞蹈中過節(jié)。6月1日上午xx小學舉辦第六屆“竹文化藝術節(jié)”，每個年級都自編自演一個節(jié)目；下午開展愛心義賣活動，小朋友們把自己喜愛的一件物品帶到學校，進行義賣，所得款項全部捐贈給需要幫助的小朋友，通過此項活動讓全體隊員從小樹立關愛他人的意識，養(yǎng)成樂于助人、樂于奉獻的良好品質。
3、做好學校服務工作。開學前夕在鎮(zhèn)分管領導的帶領下會同安監(jiān)科對中小學、幼兒園就校園安全開展專項檢查。做好中考、小升初考試等后勤保障工作，6月15日供電、派出所、交警中隊、城管、衛(wèi)生等部門召開中考保障工作協(xié)調會，各部門各司其職、分工協(xié)作，確保中考安全有序，萬無一失。
4、xx中、小學積極參加無錫市第35屆百靈鳥杯文藝展演。分獲xx賽區(qū)銅、銀獎。
1、7-8月份開展“幸福xx、文化民生”區(qū)域互動活動。分別到張渚、新街、湖父三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)演出三場。同時徐舍、芳橋、宜城等到我鎮(zhèn)演出三場。
2、完成村級文化服務標準化提升工程建設。11月份接受市級驗收與考核。
3、做好文化站升級改造工程，特別是對圖書室、電子閱覽室建設，規(guī)范運作，暑期組織學生開展形式多樣的讀書活動，全面提升我鎮(zhèn)群眾的精神文化生活質量。
4、做好中小學理事會換屆選舉工作。
5、xx成校創(chuàng)建省標準化社區(qū)教育中心，11月接受市級驗收。
6、10月份做好全鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征收工作。
7、做好“三省五縣市”血防聯(lián)防工作。做好第一協(xié)作片血防聯(lián)防值班工作。
8、規(guī)范有序做好紅十字會工作。做好公益性應急救護培訓、紅十字助貧助困、人道救助、博愛送萬家等工作。
市總工會上半年工作總結篇十四
2、減少設備外修次數(shù)，加大內部修理力度
1、對生產(chǎn)中發(fā)生品質異常的管控，及時分析，找出解決方案，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生
2、對設備內部參數(shù)的認證
3、進行保養(yǎng)管控，組織對高故障設備大修，減少因設備故障而造成生產(chǎn)不良
1、及時巡線，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
本年度設備部焊線共7人，其中焊線白.夜班技術帶班2人(xxxxxx)，保養(yǎng)維修人員3人(xxxxxxxxxx)，新提升人員2人(xxxxx)，人員穩(wěn)定，圓滿完成公司給設備部20x的設定目標。
1、我們通過工作中遇到的實際情況，不斷的對員工進行教育，并制定了相應的對策和處理辦法，對新進員工進行系統(tǒng)的培訓，專人授課，同時到工作崗位進行實際操作演練，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng)，提高相互協(xié)作能力，使組織更加團結，更富有戰(zhàn)斗力。
2、日常負責對焊線機臺進行維護保養(yǎng)，定人定時對設備的使用狀況進行確認，保證其它設備日常生產(chǎn)需要的正常運行;并負責對特殊產(chǎn)品(加工機械零部件，樣品及尺寸的確認工作)，在設備組織大修的時候也主動靈活的作為維修主力參加設備搶修。
1、在處理不是自己分管的工作時，表現(xiàn)不夠主動，究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想，有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路，致使工作節(jié)奏慢。
2、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路去處理問題，表現(xiàn)工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
3、班組的管理還不夠細致、員工的安全和質量意識仍不夠強，導致本年度的1起安全事故。雖然事后也對當事人進行了教育和處理，針對性的作出了相應的對策。但還應以預防為主，加大平時的教育力度，提高員工的安全意識，從根上減少安全事故隱患的發(fā)生。
4、設備常用部品備用庫存量及在庫量確認不夠，應加強自身學習多與管理人員溝通交流，保障設備維修有備用部品更換，減少生產(chǎn)耽誤的時間。
以上的缺點我們將通過不斷的學習，努力提高自身的工作能力、工作水平的基礎上來克服缺點，完善自我，以飽滿的熱情和充實的干勁為公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，為公司固定資產(chǎn)的設備管理竭盡全力。展望20x年，工作重點主要放在保證20x年設備正常運轉的好勢頭的同時，加強科室管理和建設上，使設備部的管理上臺階，工作上檔次。
在入職后全面學習公司企業(yè)文化，同時了解公司各項規(guī)章制度，在工作中，系統(tǒng)的了解管委會項目設施設備現(xiàn)狀及運行情況。已經(jīng)基本掌握了外圍監(jiān)控系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)等。
我應聘的崗位是維修主管，所以在工作中不能按員工的標準來要求自己，要把更主要的精力投入到拉動部門工作的方面。在入職之后，我利用工作和工作之余的所有時間主動和老員工、新員工交流，了解部門的運行狀況，之后我發(fā)現(xiàn)目前整個部門缺少積極向上的作風，在工作中比較被動，如：缺少巡檢、習慣于被動召修等問題。于是我主動找部門領導溝通，尋找解決辦法并帶頭工作，最終使部門實現(xiàn)了劃區(qū)管理，有效的提高了部門全員的工作主動性。
維修管理的精髓在于有計劃地提前進行設施設備的維保，而不是應急搶險。所以在我入職的這段時間里，我主要帶頭完成了以下工作：
1、粉刷管委會排污井，并劃分井蓋標識。
2、檢查箱式變電站運行狀況，對低壓部分進行全面檢查、保養(yǎng)，測量、緊固零、地線系統(tǒng)并同步完成箱式變壓器內外衛(wèi)生清理，變壓器底座進行補刷油漆工作。
3、檢查消防系統(tǒng)，對前期消防高位水箱未予以投運的安全隱患，聯(lián)系并組織施工單位調試，并投入運行。之后組織人員同時清理了消防水箱間設備衛(wèi)生。
4、組織人員給供水系統(tǒng)閥門加油，并清理井內衛(wèi)生。
在巡檢中發(fā)現(xiàn)庭院草坪燈、中心廣場高桿燈螺絲生銹，這件事情雖然不大，但不予更換會對日后的維修工作帶來諸多不便。之后，申請材料采購并及時組織更換，確保以后便于維修中省時省力。
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定箱式變壓器的《維修保養(yǎng)計劃》，同時編制《停電預案操作規(guī)程》呈報公司領導。
2、完善管委會各管道的保溫工作，如：消防栓，供水閥門，澆花取水點的保溫。
3、在冬季來臨前，全面檢查管委會空調設備，保障冬季采暖正常使用。
近期我雖然在工作中完成了部分工作，但總體來說，自己還不是太滿意，因為我的工作還有很多不足之處，我要在以后的工作中刻苦學習，不斷完善，使自己不斷進步，爭做一名優(yōu)秀的管理者，為管委會增光添彩。
以上是我對這一年的工作總結，不足之處，敬請領導同事給予指正和幫助。
市總工會上半年工作總結篇十五
九月已悄悄離我們遠去，十月的到來告訴我們，2012年已經(jīng)過去一大半了，在上個月底我們公司也開了半年的銷售會議，公司領導在會議上也做了半年的工作總結，給我們更深的了解了我們公司半年來的工作情況，還總結了一些經(jīng)驗供我們分享。所以在這會議之后，領導要求我們也來給自己半年的工作做個總結，希望通過總結我們能夠更好的認識自己和向優(yōu)秀的同事學習經(jīng)驗，從而更好的開展下半年的工作。
現(xiàn)在我對我這半年來的工作心得和感受總結如下：
一、塌實做事，認真履行本職工作。
首先自己能從產(chǎn)品知識入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，及時的跟進客戶并對客戶資料進行分析，其次自己經(jīng)常同其他業(yè)務員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。
要經(jīng)常開發(fā)新客戶同時要不斷的對手中的客戶進行歸類，把最有可能用到我們產(chǎn)品的客戶作為重要的客戶，把近期有項目的客戶作為重點跟進客戶，并根據(jù)他們的需求量來分配拜訪次數(shù)。力求把單子促成，從而達到銷售的目的。
分析客戶的同時，必須建立自己的客戶群。根據(jù)我們產(chǎn)品的特點來找對客戶群體是成功的關鍵。在這半年來我手中所成交的客戶里面，有好幾個都是對該行業(yè)不是很了解，也就是在這個行業(yè)上剛剛起步，技術比較薄弱，單子也比較小，但是成功率比較高，價格也可以做得高些。像這樣的客戶就可以列入主要客戶群體里。他們一般都是從別的相關行業(yè)轉行的或者是新成立接監(jiān)控項目的部門的，因為他們有這方面的客戶資源，有發(fā)展的前景，所以如果能維護好這部分客戶，往后他們走的量也是比較可觀的。
二、主動積極，力求按時按量完成任務。
每天主動積極的拜訪客戶，并確保拜訪質量，回來后要認真分析信息和總結工作情況，并做好第二天的工作計劃。拜訪客戶是銷售的基礎，沒有拜訪就沒有銷售，而且因為人與人都是有感情的，只有跟客戶之間建立了感情基礎，提高客戶對我們的信任度之后方有機會銷售產(chǎn)品給他們。 主動協(xié)助客戶做工作，比如幫忙查找資料，幫忙做方案，做預算，這都是讓客戶對我們增加信任度的方式之一，也是推我們產(chǎn)品給他們的最好機會。即使當時沒有能立刻成交，但是他們會一直記得你的功勞的，往后有用到的都會主動找到我們的。
三、做好售后服務
不管是多好的產(chǎn)品都會有次品，都會有各種各樣的問題出現(xiàn)，如此售后就顯得尤其重要，做好售后是維護客情的重要手段，是形成再次銷售的關鍵。當客戶反應一個問題到我們這里來的時候，我們要第一時間向客戶詳細了解情況，并盡量找出問題的所在，如果找不出原因的，也不要著急，先穩(wěn)定客戶的情緒，安慰客戶，然后再承諾一定能幫他解決問題，讓他放心，再把問題跟公司的技術人員反應，然后再找出解決的方案。
在我成交的客戶里，有反應出現(xiàn)問題的也不少，但是經(jīng)過協(xié)調和幫忙解決以后，大多客戶都對我們的服務感到很滿意。很多都立刻表示要繼續(xù)合作，有項目有需要采購的都立刻跟我們聯(lián)系。
四、堅持學習
人要不斷的學習才能進步。首先要學習我們的新產(chǎn)品，我們的產(chǎn)品知識要過關;其次是學習溝通技巧來提高自身的業(yè)務能力;再有時間還可以學習一些同行的產(chǎn)品特點，并跟我們的作個比較，從而能了解到我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，從而做到在客戶面前揚長避短。
五、多了解行業(yè)信息
了解我們的競爭對手我們的同行，了解現(xiàn)在市場上做得比較好的產(chǎn)品，了解行業(yè)里的相關政策，這些都是一個優(yōu)秀的業(yè)務員必須時刻都要關心的問題。只有了解了外面的世界才不會成為坐井觀天的青蛙，才能對手中掌握的信息做出正確的判斷，遇到問題才能隨機應變。
六、后半年的計劃 在半年銷售總結會議上，我的數(shù)據(jù)跟同部門的同事xx的數(shù)據(jù)差距很大，她半年的銷售額是15萬多，回款是8萬多，而我只有兩萬多的銷售額，遠遠的落后了，所以我要在下半年迎頭趕上。雖然她比我早一段時間進公司，但是大家面對的同一個市場，手中也是同樣多的客戶，這之間的差距只有人與人之間的差距，往后我要多向她和其他同事學習銷售技巧，要努力提高自己的銷售量，爭取趕上他們。我要給自己定一個明確的目標，在后半年里爭取做到15萬，即每個月要做3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，并把任務分配到手中的客戶里面，大方向從行業(yè)分，小到每一個客戶。這樣才能每天都明確的知道自己的任務，才能明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪的質量。由于我上半年工作計劃做得不詳細，拜訪客戶比較盲目，對產(chǎn)品也不是特別熟悉，以至銷量比較少，所有在后半年要改變辦法，要努力提高銷量，要努力完成公司分配的任務。
最后我要感謝我們的領導和我們同事在上半年對我工作的支持和幫助，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在下半年再創(chuàng)佳績。
市總工會上半年工作總結篇十六
公司會定時的給予一定的部門活動經(jīng)費來豐富員工的業(yè)余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯(lián)誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。在統(tǒng)一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。
在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經(jīng)驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
真真正正的融入了這個大家庭!
通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。
雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。
本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現(xiàn)!
市總工會上半年工作總結篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、 政治思想方面
作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發(fā)展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。
二、業(yè)務學習方面
作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養(yǎng)自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。
三、工作能力方面
的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經(jīng)驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。
回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
市總工會上半年工作總結篇十八
今年的工作可以說依然是延續(xù)著老的軌跡繼續(xù)發(fā)展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：
一、做好本職
工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現(xiàn)不能正常開展的情況出現(xiàn)。
工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節(jié)獻禮”為主題的教師節(jié)匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現(xiàn)的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現(xiàn)給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網(wǎng)，讓更多的人了解我中心、關注我中心。
在暑期的校外網(wǎng)“我愛我的祖國”網(wǎng)上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發(fā)給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網(wǎng)上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網(wǎng)操作，所以網(wǎng)上操作存在很大的困難，但經(jīng)過我?guī)滋旌唵巍⒁锥慕虒W，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。
工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發(fā)生，活動后清理活動室衛(wèi)生，給學員們一個清新的環(huán)境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現(xiàn)問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。
二、完善自我
不斷上網(wǎng)收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經(jīng)驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經(jīng)驗，打下堅實的基礎。
三、開拓創(chuàng)新
在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創(chuàng)新自我、創(chuàng)新靈魂、創(chuàng)新活動。我相信只要我不斷的開拓創(chuàng)新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。