對于每個人來說，總結都是一種重要的思維和反思方式。在撰寫總結時，首先要明確總結的目的和對象。接下來是一些寫作技巧的案例和解析，希望能給你帶來靈感。
領導干部抓落實能力的體會篇一
通過學習講話精神，我感覺努力提升“八種能力”要從精學細讀黨的____大精神做起，用黨的理論武裝頭腦，加強政治建設和思想建設，深刻領會提升“八種能力”的豐富內(nèi)涵和具體要求，發(fā)揚自我革命精神，查找自身“八種能力”方面存在的不足和差距。
做所從事專業(yè)上的明白人、業(yè)務上的行家里手，干工作才能抓到點子上、管在關鍵處，才能以技服眾。要成為專業(yè)上的明白人首先要加強業(yè)務上的學習，并在實踐中積累專業(yè)經(jīng)驗。
作為一名黨支部
書記
，要始終樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，注重與車站職工談心交心，傾聽他們的心聲和愿望，主動了解日常工作生活中的困難和問題，積極幫助職工群眾解決思想困惑、消減心理壓力，維護積極、健康的思想和心理情緒，努力提升為民服務能力，提升自身形象，獲得職工認可。
領導干部抓落實能力的體會篇二
近日，有幸參加市委組織部組織的興化市第十期青年干部培訓班，遠赴徐州__大學進行為期一周的學習，時間雖短，但是收益匪淺、感觸良多。
自離別校園，投身社會，屈指算來已歷經(jīng)二十余春秋，回首望去，一件件往事依稀如在昨日，一個個曾經(jīng)熟悉的身影已經(jīng)遠去。渾渾噩噩于塵世之間，追逐名利于世俗之中，少了初出校園的純真，多了一點舉手投足之間的世故。然而，當走進礦大校園，我們心靈上再度感受到了校園的純真，重溫了那份獨有的寧靜與安詳。
徐州礦大分文昌、南湖兩個校區(qū)，我們所處的是地處文昌山下的老校區(qū)，下榻在位于一處山坡上的礦大交流中心。初進校園，印象最深的是它的“曠、大”。作為一個北方城市的校園，盡管不具有南方城市的那種秀美、典雅、小家碧玉，但是寬闊的校園道路、高大的法國梧桐、星羅棋布的小山丘陵、點綴其間的殿堂樓閣，充滿滄桑的教學大樓，無不盡情彰顯了北方大漢那特有的粗獷與豪情。礦大“勤奮、求實、進取、奉獻”的校風，“開拓創(chuàng)新嚴謹治學”的校訓，和礦大的百年滄桑，也給我們參加學習培訓的每一位學員以啟迪與思考。
從交流中心到上課的逸夫樓并不遠，大約有十五分鐘的步程。從交流中心出來，經(jīng)過游泳館前一條長長的下坡路，向右轉個彎，從左側一棟教學樓下直穿過去就到了。一路走來，也許是正值暑假的原因，校園里除了偶爾走過的參加暑期活動的學生外，并不見三五成群的莘莘學子，每日陪伴我們一路前行的只有一排排高大的梧桐、松樹，和那靜靜的或臥、或躺、或微側的遍地黃葉，微風拂過，片片樹葉競相追逐著、跳躍著，給寧靜的校園增添出一片盎然的生機。
上課的地方叫逸夫樓，顧名思義，是否是香港邵逸夫先生所捐贈的，姑且不去考證吧。印象深刻的是，這里竟然是礦大研究生院所在地，教學樓的陳設顯然還是多年之前的，普通的日光燈、傳統(tǒng)的吊扇、斑駁的墻壁、簡單的桌椅，無不透露出莘莘學子求學的艱辛與勤勉。唯有每個教室的講臺上都安裝了一臺電腦，成為顯示現(xiàn)代社會氣息的象征。古人云，“斯是陋室，惟吾德馨”，這里的條件盡管比不上現(xiàn)代化的高檔會所，但是我們知道，每日在這里孜孜求學的卻是我們民族的希望和將來，在這里講學的也不乏博士、教授，正所謂“談笑有鴻儒、往來無白丁”。這是名副其實的“陋室”，但是也是當仁不讓的神圣殿堂，身居于此，任你是身居高位，還是腰纏萬貫，不能不拋卻所有紛繁雜念，遠離案牘與絲弦，不能不慶幸自己能于大都市的紛擾中求得一張寧靜的書桌，靜靜的思考人生的價值，靜靜的尋覓人生的真諦，“心無雜念，心如止水”。
學習班的課程顯然是經(jīng)過精心挑選的，既有對年輕干部成長反腐倡廉的要求，又有現(xiàn)代社會必不可少的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，既有領導科學與藝術的考量，又有壓力的應對方法教授，既有日常課程的教學，又有融趣味性、知識性于一體的漢字聽寫的游戲安排，對我們每一個學員的成長可謂是用心良苦。我們每一個學員也深深領會到這次重回校園學習機會的來之不易，靜下心來，全身心的投入到此次學習中，使自己開拓了視野、鍛煉了能力。
享受寧靜，不僅僅是享受遠離工作、俗務帶來的身體上的煩惱，正如劉禹錫所說的，“無絲竹之亂耳、無案牘之勞形”，更重要的是享受心靈上的靜謐與安寧，心靜才能思考，思考達到一定的深度，心才能靜，心才能得到安怡。諸葛亮《誡子書》中告誡他的子弟，“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，喜歡寧靜，但不等于止于寧靜，我們應該在寧靜中調(diào)整心態(tài)，在寧靜中剖析靈魂，在寧靜中提升人生境界、整合人生積淀，讓生命在寧靜而淡定的生活中活的真實輕松而有意義。
領導干部抓落實能力的體會篇三
一、作為村干部，放下架子，親近大眾。我們的干部，我們也是農(nóng)村人。在平時的生活中，我們經(jīng)常和大眾交流，談話，拉近與大眾的距離，考慮大眾的想法，做大眾的焦慮，為平民解決實際困難，做事實，做好事情。
二、作為村黨支部書記，團結村兩委班，提高班級團結力和戰(zhàn)斗力，團結黨員和村民代表，與他們密切團結，共同形成合作力，為本村事務制定計劃，克服困難，推進本村各事務的順利發(fā)展。工作中嚴格按程序工作，規(guī)范村務運行，重要事項應運用三議四事工作機制和請示報告制度，事件應受黨員群眾監(jiān)督，事后公示，公開透明。
三、作為基層干部，要加強自己的學習，抓住黨員干部的教育訓練。認真學習上級的政策文件和會議精神，著力提高黨員干部的思想政治觀念、工作知識水平和工作方法，保持良好的工作風格，將學習的理論應用于實際工作。
四、作為黨員干部，要敢于承諾，勇于負責。承諾和擔當是黨員干部應具備的基本素質(zhì)。應對人們的訴求，千方百計，為他們解決憂慮。答應老百姓的事情要做好，一時解決不了的，要想辦法解決。這不僅能解決人們的心中怨恨，還能拉近人們的距離。
領導干部抓落實能力的體會篇四
很榮幸能參加這次組織的全縣村干部綜合素質(zhì)能力提升培訓班，這三天的學習使我受益匪淺，也讓我在今后的工作生活中有了更加明確的努力方向，也讓我更加懂得如何做好一名合格的村文書。如何做好一名合格的村文書呢?我認為需要做好以下幾點：
認真履行文書職責。村文書不僅要負責黨建、扶貧、農(nóng)業(yè)、民政、勞務等各類報表，幫助村民開據(jù)證明，做好村務公開等軟件資料，管的事務多了，更需要清醒的把握自己的定位，認真履行自己的職責，既不能越權、越職，也不能推卸自己的職責，同時做好向村支書，副書記請示和匯報工作。
不斷提升業(yè)務水平。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變和國家惠民政策不斷向農(nóng)村傾斜，文書的工作越來越細化，各種報表不斷增多。村級事務日益繁雜，做為文書的我們就更需加強學習，通過網(wǎng)絡電視等平臺，參加各種業(yè)務知識培訓，同時積極向其他優(yōu)秀同志學習，來提升個人業(yè)務水平，更好的服務群眾。
細致規(guī)劃，做好軟件資料。作為村文書要認真調(diào)查，切實做好軟件檔案管理。善于提醒村“兩委”主要領導，協(xié)助他們做好村內(nèi)規(guī)劃事項落實工作，并及時完善軟件資料。
眼勤手快，做好村“兩委”領導的助手。作為村文書更應做好四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腳勤）協(xié)助村“兩委”做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，綜治維穩(wěn)等各項工作。及時為村“兩委”的決策提供好的意見和建議，充當好角色，使得村“兩委”主要領導能有更多時間和精力為全村定思路、謀發(fā)展。
充當好政策宣傳的揚聲器。村文書在基層工作中，承擔著承上啟下的角色。上級的各項政策是否按時按質(zhì)的傳達到老百姓當中，文書發(fā)揮至關重要的作用，要保證政策宣傳到位，服務到位、不走樣、不停留在形式主義上。
加強廉政素質(zhì)。清正廉潔是對黨的干部的一種基本要求，村文書也是黨和政府形象的代表者，要做到不貪不占，一身正氣、.無私奉獻。只有做到心有正氣、身上有骨氣；在金錢面前不低頭、困難面前不退縮、邪惡面前不畏懼。樂于奉獻、不計較個人得失，才能是一名好的村文書。
領導干部抓落實能力的體會篇五
集團公司會議精神后，通過
對照
查擺自身不足，我清楚認識到自己距離“八種能力”的要求還存在差距，在日后工作中我要認真做好以下幾點。
首先，要始終堅持用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，加強政治建設和思想建設。在引導車站黨員干部永葆政治本色的同時，還要真正做到學用結合，使學習和工作相輔相成、共同提升業(yè)務素養(yǎng)，切實杜絕“兩張皮”的問題，有效提升用科學理論指導實踐的能力。
其次，要加強鐵路規(guī)章與現(xiàn)場檢修中故障規(guī)律、風險類別的整體把握，提升專業(yè)本領。要做好專業(yè)能力的提升，必須要常讀文件、勤下現(xiàn)場、苦練基本功。有了過硬的專業(yè)知識才能具有防范系統(tǒng)性風險的基礎和發(fā)現(xiàn)問題、改革創(chuàng)新的能力，通過拓寬自己知識視野、掌握管理趨勢，才能在解決問題上如魚得水、得心應手。
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領導干部抓落實能力的體會篇六
6月24至28日，作為西部鉆探準東鉆井公司團干部代表，我來到中石油廣州石油培訓中心進行了為期5天的培訓之旅。
23日剛飛機，感覺廣州城市的氣候異常悶熱，文化氛圍非常濃厚，我迫不及待的進駐廣培，期待著課程的開始。
“厲奇團隊”訓練拉開了培訓序幕。以小組為基準進行團隊活動，充分調(diào)動每個人的積極性。過程中每個人集思廣益，促使能夠高效率地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。今后工作中，我們可以學習“厲奇團隊”方法談論問題，集思廣益，不局限于個人眼光，能夠更大程度、更快速的，找出最有效率解決問題的方法。
“企業(yè)共青團活動策劃與組織”“五四”精神傳承、共青團歷史當代啟示、新時代企業(yè)共青團改革創(chuàng)新知識。使我們從新形勢、新時代共青團活動如何開展出發(fā)。了解如何去更好的貼近新青年，如何能夠更好地為新青年做好服務。共青團工作需要創(chuàng)新，需要迎合當代青年的特點“對癥下藥”，才能使他們有作為、能成長、有才干。
在安全教育體驗館“個體防護與救援技術”，以親身感受為主，體驗了高空墜物、機械傷人、觸電等生產(chǎn)事故的過程，深刻了解到了“三穿一戴”的重要性，明白了生產(chǎn)當中開展應急演練的意義。要樹立全員安全意識，提高全員對安全的重視，從搖籃里杜絕安全事故。
以新媒體為載體，創(chuàng)新共青團工作，迎合新時代青年的興趣，借助網(wǎng)絡輿論的力量，引領青年發(fā)揮正面作用。通過美圖秀秀等一系列手機app學習，學習了如何更好的宣傳與記錄共青團工作。
愛國主義教育，讓我見證了歷史，了解到先烈當年讀書學習的地方，知道為了革命他們所做出的犧牲。當下我們生活環(huán)境有了翻天覆地的變化，我們更應該做好本職工作，努力學習知識和本領，成為一名優(yōu)秀的團工作者，向黨靠齊，有所作為，奉獻社會。
5天短暫充實的學習，讓我收獲頗豐。作為西部鉆探的一名團干部，我感到身上肩負著重擔和使命，我堅信腳踏實地的運用新方法引領新青年，定能為我們西部鉆探發(fā)展做貢獻?；氐綅徫缓螅覍ⅰ安煌跣?、牢記使命”投身到公司“千人百萬米”的高效生產(chǎn)會戰(zhàn)中。
領導干部抓落實能力的體會篇七
胡錦濤在中紀委七次全會上強調(diào)，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆先進性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。紀檢監(jiān)察干部特別是紀檢監(jiān)察領導干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責，更要帶頭認真學習胡錦濤同志的重要講話，切實加強和改進作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。以優(yōu)良的作風，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好黨和人民賦予的神圣職責，為貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。紀檢監(jiān)察機關在黨風廉政建設和反腐敗工作中所處的特殊位置，決定了紀檢監(jiān)察領導干部的作風建設對于加強整個領導干部作風建設起著重要作用。就如何進一步加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，我縣通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別走訪等多種形式對此進行了專題調(diào)研。
一、目前紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的一些主要問題：紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的主要問題突出地表現(xiàn)在以下兩個方面。
1、思想作風方面：思想不夠解放，缺乏開拓進取精神。
2、工作作風方面：有畏難情緒，不能大膽的，理直氣壯的開展工作。
二、存在問題的原因分析：紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的主要問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。
其中既有不良社會風氣的沖擊等客觀因素，也有一些領導干部自身思想上放松要求和個體素質(zhì)不高的主觀原因，但更多的是與現(xiàn)行紀檢監(jiān)察體制有關。同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監(jiān)督不夠到位等問題。在目前各種因素綜合作用下，紀檢監(jiān)察領導干部身上滋生不良風氣的現(xiàn)實危險性在增加。因些，必須切實把加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設放在更加突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察領導干部作風的進一步轉變。
三、加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設的建議和措施：紀檢監(jiān)察領導干部作風建設是領導干部作風建設的一個重要組成部分，有著它的特殊性。
加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，建議從以下四個重要環(huán)節(jié)入手，抓緊抓好。
1、加強領導。加強領導，這是最關鍵的一個環(huán)節(jié)。加強領導，不僅僅是指加強領導的力度，而是要更多的從領導體制和機制上入手，要按照中紀委七次全會“推進體制機制制度創(chuàng)新”的要求，進一步改革現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制。從調(diào)查中更多的反映出紀檢監(jiān)察部門的干部有畏難情緒，不敢也不愿大膽的、理直氣壯的開展監(jiān)督工作，致使作為監(jiān)督主體的紀檢監(jiān)察機關作用弱化。這不能說與現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制無關。在現(xiàn)有體制下，紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部所處的位置無法使監(jiān)督作用有效發(fā)揮，正如群眾中反映的“管得著的看不見，看得見的管不著”。因此，要從體制上打消紀檢監(jiān)察干部的思想顧慮，使其想監(jiān)督，敢監(jiān)督。
(1)、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)實行垂直管理。綜上原因分析，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)實行垂直管理有利于紀檢監(jiān)察部門更好的履行監(jiān)督職責，使其在工作中有更多的獨立性和主動性。從調(diào)查中反映，多數(shù)大要案是群眾反映了或反映了多次，引起了上級機關甚至是更高一層的機關的高度重視才得以被揭露出來的，這不能不說明紀檢監(jiān)察部門在查辦案件特別是大要案中的被動性和協(xié)調(diào)的難度。垂直管理的實質(zhì)是賦予紀檢監(jiān)察部門更大的權力。預防和治理腐敗的一大措施就是以權制權。沒有絕夠的權力作保障，監(jiān)督就無從談起，更談不上取得較好的效果。
(2)、部門(系統(tǒng))紀檢監(jiān)察組織實行統(tǒng)一管理?，F(xiàn)正在推行的部門紀檢組(監(jiān)察室)實行統(tǒng)一管理是較好的探索，但這一體制還要進一步完善。調(diào)查中更多的被調(diào)查對象建議要實行人、財、物的完全獨立，以便更好的監(jiān)督所駐在部門(系統(tǒng))。有共同利益的兩個對象之間是難于發(fā)揮監(jiān)督作用的，如果不完全獨立，會出現(xiàn)派駐人員依附所派駐部門，共同享受利益，會使監(jiān)督作用弱化，甚至會形同虛設。
2、加強教育。領導干部的作風是其思想政治水平和道德素質(zhì)的外在反映。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。要把加強領導干部作風建設納入干部教育培訓的重要內(nèi)容之中，建立經(jīng)常性的學習教育及考核機制，推動領導干部學習教育經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)這三個根本問題。要建立健全加強教育的各項制度，改進教育方式方法，創(chuàng)新教育載體，使教育真正入腦入心，收到實實在在的效果。
3、建立和完善長效機制。領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。實踐證明，從加強制度建設入手，建立健全結構合理、設置科學、程序嚴密、相互制約的長效機制，是加強領導干部作風建設的根本途徑。
(1)、強化責任機制。加強作風建設，必須強化領導干部，特別是主要領導的責任意識，履行“一崗雙責”。通過落實作風建設責任制，實行嚴格的責任追究，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，管好下屬，切實負起所轄范圍內(nèi)的作風建設的責任，班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成良好風氣。
(2)、創(chuàng)新評價機制。作風建設的成效如何，要讓群眾來評價，以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準。要研究建立科學的領導干部作風考核評價體系，把作風方面的表現(xiàn)作為考核干部的重要內(nèi)容，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，真正把作風過硬的干部選拔上來，形成好的用人導向，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
(3)、創(chuàng)新工作機制。有的之所以工作上出現(xiàn)形式主義和不注重實效的問題，多數(shù)與監(jiān)督者和被監(jiān)督者長期處在同一環(huán)境中，使監(jiān)督者打不開情面，又受體制的制約，以致影響監(jiān)督作用的發(fā)揮。因此，要從制度特別是工作制度上解決監(jiān)督者的思想問題，使其大膽的開展工作特別是查辦案件工作。這方面可實行交叉辦案，同時，對派駐紀檢組(監(jiān)察室)人員實行定期交流制度。力爭從制度上促進紀檢監(jiān)察干部作風的進一步轉變，從制度上為紀檢監(jiān)察干部發(fā)揚良好作風提供可能性和現(xiàn)實基礎。
4、加強監(jiān)督。
(1)、要敢抓善管。一是要把對紀檢監(jiān)察領導干部的監(jiān)督納入對干部的日常教育和管理中，持之以恒，常抓不懈;二是要以敢于碰硬、敢于動真的態(tài)度和勇氣抓好對紀檢監(jiān)察領導干部的監(jiān)督。三是要善于抓住重要和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
(2)、要積極拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力。堅持黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與新聞輿論監(jiān)督相結合，多渠道實施對紀檢監(jiān)察領導干部的監(jiān)督。、加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。當前，推進紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，就是要以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”為目標，把對領導干部的思想教育和健全教育、管理、監(jiān)督的各項制度緊密結合起來，進一步加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，更好的推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
領導干部抓落實能力的體會篇八
胡錦濤同志提出的“八個方面良好風氣”是加強領導干部作風建設的基本要求，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，做好新形勢下的反腐倡廉工作，都具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。胡錦濤同志的這一要求，在廣大干部群眾中引起強烈反響。
幾天來，通過學習、座談、討論，特別是聽了“八個方面良好風氣”專題報告，使我們很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。大家一致認為，在改革發(fā)展的關鍵時期，“八個方面良好風氣”的提出，內(nèi)涵深刻，意味深長，令人警醒，意義重大，具有很強的指導性和現(xiàn)實針對性。對照胡錦濤在中紀委第七次全會上的講話，在領導干部中開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育中，圍繞主題教育五個方面：思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，聯(lián)系個人的思想實際找差距?？偟母械阶约耗軌虬凑拯h的要求、工作的需要、群眾的企盼做點工作。但是按照領導干部作風建設八查八看的要求，按照主題教育五個方面的尺度來恒量，深感還有很大差距。其主要表現(xiàn)如下：一是思想觀念比較保守，創(chuàng)新操作意識不強。思想保守、方法陳舊和唯書唯上、不唯實的思想觀念，依然束縛著我的思想。工作中一切以上級文件、上級領導批示為準，呆板、教條式地理解原則性和靈活性，把原則性和靈活性二者對立起來，要么一切都行，要么一切都不行。處理問題優(yōu)柔寡斷、左右徘徊，缺乏用市場的、經(jīng)濟的、法律的手段處理和解決問題的勇氣和魄力，決策上不敢大膽往前趟。二是在理論學習問題上，思想上有所忽視，行動上自覺性和主動性不強，存在較嚴重以干代學的傾向。很少思考和研究黨組理論中心組的學習，我自身的理論學習也大多是采取“急用先學”的態(tài)度。對鄧小平理論的科學體系和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)缺少系統(tǒng)的學習和掌握，還沒有真正掌握弄通。一些事情在理論上比較模糊，行動上還比較盲目。三是工作作風不深入、不扎實，在不同程度上存在著主觀主義和官僚主義的作風。工作浮在上面，整天忙于事務性多一些，很少去基層分局(所)傾聽同志們的呼聲，對有些問題處理久拖不決，一拖再拖，這都是官僚主義的具體表現(xiàn)。這些工作當中存在的問題和人的思想是有直接聯(lián)系的。如果不從思想上徹底解決存在的問題，工作作風望洋興嘆可得到改變，但工作也肯定做不好。四是在領導作風上不扎實，愛擺花架子。不愿做系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺、憑想象、憑經(jīng)驗、亂拍板，不去解決實際問題。有的時候生搬硬套、照抄照搬、削足適履，對路線方針政策，不能融會貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，不開拓創(chuàng)新，個別領導干部不敢講真話、不敢講實話、不敢講心里話。五是在生活作風上時有放松。有時我也認為，自己參加工作三十多年，入黨也有二十多年了，世界觀已成定型，只要不是“獅子大張口”，吃點、喝點、拿點、要點、沾點，沒什么大了不起的，只要不闖“紅燈”，打打“擦邊球”，誰也奈何不了等等。在一些涉及切身利益的問題上討價還價，攀比的多、議論的多、享樂的多、利己得多。忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風，忘記了“兩個務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)。不善于作批評與自我批評，任其發(fā)展，放任自留。
上述五個方面的問題，究其根本原因，都源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而導致問題的存在，有時沒有按照黨員標準嚴格要求自己，從而影響了工作，同時也降低了各級領導干部在群眾中的威信，因此，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，樹立科學發(fā)展觀，以胡錦濤同志提出的“八個方面良好風氣”為契機，從我做起，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建設方面存在的突出問題，切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。
(一)領導干部要“德”字當頭，樹立正確的世界觀。我們各級黨的組織在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?。但是人的素質(zhì)是一個不斷修養(yǎng)完善的過程，是一個不斷學習提高的過程，所以干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一是因忙于繁雜的事物或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質(zhì)、精神境界停滯不前;二是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人、不知正己，其道德品質(zhì)滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質(zhì)的一種考驗。能夠面對各種利欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人是人之楷模;能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人，也是一個值得信賴的人。所以領導干部要特別注意修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，一切為了人民的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心實意配合支持我們的工作，即使偶爾工作失誤群眾也會諒解的。
(二)領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的人生觀
鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學發(fā)展觀的正確貫徹、落實和執(zhí)行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質(zhì)，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的思想品質(zhì)的砥礪?；仡櫸覀凕h八十多年來的光輝歷史，中華民族的無數(shù)先烈和優(yōu)秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰共產(chǎn)主義前仆后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，死而后已，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初，蘇聯(lián)解體后，一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。
我們的黨歷來重視培養(yǎng)堅定的馬克思主義者和忠誠的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，江澤民同志強調(diào)“共產(chǎn)黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能在工作中作出成績”。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓：“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現(xiàn)自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能頂?shù)米毫Γ偷米∑D苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，守得住清貧，才能真正團結群眾，凝聚人心，調(diào)動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現(xiàn)共同理想。
(三)領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀
己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視作為人民服務的本領，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個時期的領導干部能否受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的頭腦，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態(tài)就很難保持平靜，就會產(chǎn)生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，也會不斷實現(xiàn)人生價值，從而真正產(chǎn)生一種實現(xiàn)自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，被社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以我們要求領導干部必須加強修養(yǎng)，不斷提高自己的道德品質(zhì)，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業(yè)和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。
領導干部抓落實能力的體會篇九
依照展開學習討論落實活動的要求，連日來我鎮(zhèn)舉行了學習討論落實活動專題研討班，培訓內(nèi)容主要包括黨的十八屆四中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，和省市縣領導的講話內(nèi)容。目的就是通過集中培訓，把思想熟悉同一到中心和省市縣委的要求部署上來，在全鎮(zhèn)上下迅速掀起學習高潮，確保為“深進學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑干部形象，增進富民強鎮(zhèn)”為主題的學習討論落實活動提供堅實的思想和工作基礎。我主要有這樣一些體會：
我鎮(zhèn)黨委舉行了專題學習，并落實了討論：
一是徹徹底底貫徹了上級精神。把展開活動作為重大政治任務，強化了黨員干部的政治責任意識，重點抓好了學習內(nèi)容和學習目的要求。
二是掌控題目導向，帶著題目學習，結合題目要求黨員干部查找本身題目，使學習不走進程。對我的震動很大，我感覺這次活動，主要是把活動弄扎實、把要求落到實處，通過認真扎實的學習，使大家承受一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，進而構成對活動的正確熟悉，補足精神之鈣，充實思想之魂。
三是履職盡責的要求。我以為這次活動，就是在考驗每一個黨員干部的政治覺悟和政治敏銳性，大家首先要把活動的所有精神學深學透，才能把各自的工作部署好，才能帶動群眾往抓好當前的各項工作。
當前，我鎮(zhèn)正處于轉型逾越的關鍵期，年末歲尾，農(nóng)村兩委換屆剛剛結束，護林防火、道路交通、安全生產(chǎn)等工作，迫切需要全鎮(zhèn)上下努力拼搏，黨員干部首先要擔當起全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展的重擔。把學習討論落實活動抓好，結合具體工作實踐抓出成效，使全鎮(zhèn)黨員干部工作作風大轉變，工作成績經(jīng)得住群眾考驗，思想熟悉經(jīng)得住黨性考驗。
四、通過學習堅定了理想信念?，F(xiàn)今的社會已步進知識經(jīng)濟時代，知識更新瞬息萬變，社會發(fā)展一日千里，對我們黨員干部的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備都提出了更高的要求。假如我們不學習，就跟不上情勢的發(fā)展，跟不上時代的潮流，難以適應日新月異的變化，難以擔當組織賦予的重擔。
五是通過學習行動上要擔當。今后在工作中要有恪盡職守、勇于擔當?shù)男袆樱以诨顒又幸惨獡鸢駱邮痉?、以上率下的責任?BR> 六是作風上要務實。我們必須打好作風建設的持久戰(zhàn)，捉住這次活動落實“兩個責任”、保持“懲辦***、整治四風、打黑除惡”三個高壓態(tài)勢等工作重點，果斷避免“四風”反彈，果斷杜盡“四風”變異，果斷懲辦“四風”題目，讓作風建設成果落地生根，讓我們的作風一天比一天更好。
七、發(fā)展上要爭先。必須牢固建立“發(fā)展是第一要務”和“以活動促發(fā)展、以發(fā)展檢驗活動”的意識，堅持用活動提信心、正風氣，以發(fā)展聚人心、聚協(xié)力，求真務實、真抓實干，始終確立一流的干事標準、一流的精神境地和一流的事業(yè)尋求，把干事創(chuàng)業(yè)作為一種榜樣，迎著困難上、頂住壓力干，確保打贏明年重點工程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設、拆遷安置、環(huán)境整治、招商引資等一場場的攻堅戰(zhàn)，確保十二五的各項目標任務落到實處，確?！疤攸c生態(tài)旅游鎮(zhèn)”目標早日實現(xiàn)。
通過這次展開學習討論落實活動，黨委進行了集中授課，小組討論，觀看警示教育片相結合的方式，使我們學思結合，思想上得到震動、心靈上遭到震動、靈魂上遭到洗禮和凈化、黨性上得到錘煉和進步，獲得了預期效果。我個人以為，這次學習討論落實活動，加強黨性歷練，砥礪意志品質(zhì)，今后我要以這次活動為新出發(fā)點，不斷加強黨性鍛煉，夯實信念根基，勇于擔當負責，努力成為“講政治、重品行、提素質(zhì)、轉作風”的優(yōu)秀黨員干部，為全鎮(zhèn)學習討論落實活動實現(xiàn)“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清、重塑基層干部形象、實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)”的目標作出應有的貢獻。
領導干部學習討論落實活動心得體會(六)
領導干部抓落實能力的體會篇十
“志不求易者成，事不避難者進?！碑斍埃刹啃枞娜馓嵘墒鲁墒碌摹鞍朔N能力”，不僅是適應時代的必然要求，更是激發(fā)自我進步的重要途徑。作為基層車間一名黨支部書記，和職工生活、工作在一起，要想落實好集團公司關于“八種能力”的要求，首先必須落實好集團公司主要領導提出的“腦子要想事、眼里要有活、多往現(xiàn)場跑、親自上手干”的要求，并做到以下幾點：
一、念好“?！弊衷E，在守住“初心田”這個前提上不動搖。做政治上的明白人、老實人，方能守住初心知使命。干部要時刻念好“?！弊衷E，常思來路初心、常修黨性情懷、常省吾身吾行，在守住“初心田”這個前提上不動搖。
二、念好“學”字訣，在提升“基本功”這個重點上不松勁?！傲⒅疽怂颊嫫犯?，讀書須盡苦功夫?！彼自捳f，“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，想要思想進步、技能提升、經(jīng)驗豐富都離不開一個“學”字，我們要有“咬定青山不放松”的堅韌品格、“吹盡黃沙始到金”的不懈追求、“吾將上下而求索”的求學心態(tài)，念好“學”字訣，在提升“基本功”這個重點上不松勁，寫好終生學習的人生卷。
三、念好“進”字訣，在面對“新挑戰(zhàn)”這個關鍵上不停步。“不進則退，要鉚足勁兒爭當為職工服務的“孺子?！?、要敢于創(chuàng)新爭當鐵路改革攻堅的“弄潮兒”、要精準發(fā)力爭當應急處突的“沖鋒兵”，一心一意念好“進”字訣，在面對“新挑戰(zhàn)”這個關鍵上不停步，為集團公司、車務段高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
四、強化紀律意識、規(guī)矩意識。自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀，要求別人做到的，自己首先做到，要在守紀律、講規(guī)矩上作表率。要始終保持高度警覺，時刻保持清醒，牢牢守住職業(yè)道德底線，增強自律意識，不碰底線，不越紅線，做廉潔自律的榜樣。
五、做到勤勉敬業(yè)、廉潔奉公。勤勉敬業(yè)要求我們要擔負起本職崗位責任，勤勤懇懇、精益求精地對待每一項工作任務，盡心盡力地解決每一個工作問題，要以昂揚向上的態(tài)度，高質(zhì)量、高標準完成本職工作；廉潔奉公要嚴于律己，堅守底線。黨員干部要慎微慎獨，時刻繃緊嚴于律己這根弦，吸取案例警示教育教材血的教訓，警醒自己清清白白做人、干干凈凈做事，做到永葆清正廉潔的政治本色。
今年是全面學習貫徹落實黨的____大精神的開局之年，是新征程推動首善之局高質(zhì)量發(fā)展、奮力譜寫勇當服務和支撐中國式現(xiàn)代化建設“火車頭”京鐵篇章的重要一年。我將立足本職崗位，組織車間干部認真查擺自身“八種能力”方面存在的不足和差距，逐一制定整改措施，帶動車間干部提升能力素質(zhì)。
領導干部抓落實能力的體會篇十一
領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅取決于領導干部能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部作風的好壞。有良好的作風作保證，才能把科學發(fā)展觀落實到各項工作中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。胡錦濤在中紀委七次全會上強調(diào)，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，進一步轉變領導干部作風。這對于我們進一步加強領導干部作風建設，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，構建社會主義和諧社會，具有重要的指導意義。本人以深入學習科學發(fā)展觀為契機，對如何在新形式下加強和改進領導干部作風建設進行了認真探索，通過進機關下基層調(diào)研了解，以及通過近幾年來干部作風存在的一些問題現(xiàn)象，淺談自己對新形式下加強和改進領導干部作風建設的見解。
一、當前領導干部作風存在的問題
就我們來講，柳城縣近年來在黨員干部作風建設方面作了大量工作，特別是去年在全縣開展的機關作風行政效能建設活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，服務水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，工作作風、領導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。但是，從新形勢、新任務的要求來看，領導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一是在思想作風方面。有的領導干部違背客觀規(guī)律，思想嚴重脫離實際，習慣用老眼光看待新問題，憑主觀意志辦事，思想上有保守主義的傾向;有的干部“事不關己，高高掛起”，“等、靠、要”思想和畏難仍然嚴重;有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，工作缺乏積極性、主動性，對于上級布置的任務采取敷衍塞責的姿態(tài)，“混日子”的思想比較嚴重。
二是在學習作風方面。一部分領導干部經(jīng)常以忙于事務為由，不重視學習，忽視對主觀世界的改造;有的干部學習存在教條主義、主觀主義傾向，理論學習不系統(tǒng)，知識面不廣，滿足于一知半解、淺嘗輒止、照搬照抄;有的學習缺乏動力，把學習培訓當作娛樂和交往的機會。
三是在工作作風方面。有的領導干部高高在上，脫離群眾，缺乏強烈的責任感和事業(yè)心，得過且過，拿著工資不認真履職，不作為甚至亂作為;有的干部不關心群眾疾苦，對待群眾態(tài)度生硬，工作方法簡單粗暴，搞強迫命令;有的干部執(zhí)法不嚴，辦事不公，吃拿卡要，刁難群眾，遇著問題和矛盾就推諉扯皮，嚴重影響了黨群干群關系。
四是在領導作風方面。有的領導干部官僚主義嚴重，做官當老爺，搞一言堂、家長制，個人主義，獨斷專行。只要是自己決定了的事情，別的班子成員就不能再提出不同意見，嚴重踐踏了民主集中制原則。有的干部不嚴格按制度規(guī)定辦事，把權力作為個人專利，假公濟私，不是把權力用于全心全意為人民服務，而是想方設法為個人謀取私利。有的違反組織人事紀律，跑官要官，拉關系走后門，封官許愿，任人唯親，在干部招錄、提拔任用等工作中千方百計為自己的親屬、親信打招呼，提供方便，在社會上造成了不好的影響。
五是在生活作風方面。有的干部拜金主義、享樂主義嚴重，經(jīng)不起燈紅酒綠的誘惑，利用公款吃喝玩樂、搞迎來送往，辦事大手大腳，講排場、比闊氣，貪圖享受;有的基層部門單位仍然存在公款賒欠吃喝玩樂的現(xiàn)象，嚴重影響了黨政機關和干部隊伍的形象。
二、存在的主要原因
從總體上講，少數(shù)領導干部在作風方面存在問題的原因是復雜的，既有思想認識上的原因，也有監(jiān)督缺失等方面的問題。具體地講：
一是特權意識根深蒂固。一些領導干部封建“官本位”意識極濃，把當官與特權、享受緊密聯(lián)系在一起?！坝袡嗖挥?，過期作廢”等錯誤思想侵蝕一些領導干部的頭腦，在生活指標和個人利益上，喜歡和大款相比，看到他們過著花天酒地、一擲千金的日子，想想自己個人能力并不亞于他們，生活方面差距卻如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤壩決口，從而走上歧路。一些領導干部認為自己不偷不搶，擁護共產(chǎn)黨，即使有錯，也只是工作中的錯誤或失誤，吃點喝點玩點抽點，錢沒往兜里放，不算什么。沒必要在這些小事上太認真，更用不著小題大做。這些認識上的誤區(qū)，導致的直接后果就是干部行為上的不檢點，就是不良作風乃至腐敗的盛行。在此舉一個省外的安例，黑龍江省綏化市原市委書記馬德，身為黨員領導干部，本應牢記黨的宗旨，恪盡職守，廉潔奉公，勤政為民，模范遵守黨的紀律和國家法律。然而，他卻把黨和人民賦予的權力作為牟取私利的工具，利用職務之便，大搞權錢交易，賣官晉爵，瘋狂斂財。馬德在任職期間，先后收受多人賄賂及禮金人民幣1875萬元、美元31.9萬元、港幣12.7萬元。各類物品價值240余萬元，共折合人民幣2385萬元，馬德的所作所為，徹底背離了黨的宗旨，觸犯了黨紀國法，嚴重敗壞了黨和政府的聲譽。
二是制度制約未有效發(fā)揮。近年來，全縣在領導干部作風建設上出臺了不少制度規(guī)定，對端正領導干部作風起到了積極的作用。但是，有一些制度沒有得到很好的貫徹落實，更有少數(shù)領導干部只做表面文章，沒有身體力行遵守制度，上行下效，造成了惡劣的影響。制度的剛性不足，某種程度上造成了有些不正之風整治還不夠到位。特別是如典型的公車消費、公款吃喝、工程建設等問題，基層群眾反映較為普遍。從柳城縣人民法院20xx年判處貪污、受賄、挪用公款等貪污賄賂罪8人來看，其中就3人在工程建設中收受他人賄賂，還有2人貪污防護工程林款。
三是監(jiān)督還不夠到位。對于領導干部的作風問題，上級紀檢監(jiān)察部門“例行檢查”無法經(jīng)?；?，而同級紀委不敢監(jiān)督，廣大群眾和一般干部無法監(jiān)督。特別對于領導干部八小時之外的活動，更是缺乏有效的監(jiān)督。事實上，許多領導干部的作風問題正是發(fā)生在八小時之外。監(jiān)督的缺失，是造成少數(shù)領導干部作風不正的重要原因之一。
在這一點上，河南省原人大辦公廳副主任李國富的體會是比較深刻的。他在獄中寫的懺悔書中說到：領導干部廉潔自律，管好8小時之外的生活最重要。我在稱兄道弟的酒場上被捧抬，是在8小時之外;尋求精神刺激、追求畸形情感，是在8小時之外;從接受大批現(xiàn)金到低三下四向大款要錢，是在8小時之外;不惜精力為送了錢的人當“奴隸”，也是在8小時之外。從這幾年紀檢監(jiān)察機關查處的黨政機關工作人員腐敗案件來看，絕大多數(shù)發(fā)生在8小時之外。由于8小時之外往往是監(jiān)督機制的斷檔，人性中自私的一面，最容易在斷檔期起作用。于是有的領導干部在單位比較規(guī)矩，離開單位就違紀違法;有的在居住地比較安分，到了外地就胡作非為。最常見的是有的干部利用出國，或到外省市出差的機會搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款療養(yǎng)等活動。賴昌星從一個名不見經(jīng)傳的“小人物”發(fā)跡成為在廈門手眼通天的“大人物”，其法寶就是8小時以外“交友有術”。陜西南鄭“賭博書記”劉貴正迷戀8小時以外的麻將桌，讓他走上了腐敗的不歸路。
三、加強領導干部作風建設的措施和對策
大力加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，是加強黨的執(zhí)政能力建設、永葆黨的先進性的必然要求和重要保證，是擺在我們?nèi)h面前的迫切任務。加強領導干部作風建設，營造風正氣順的發(fā)展環(huán)境，促進黨群干群關系和諧是發(fā)展的前提條件。加強領導干部作風建設建議采取以下措施和對策：
一是加強組織領導，形成抓作風建設的合力。作風建設是一項長期性的工作，應逐級成立作風建設工作常設機構，把作風建設作為一項經(jīng)常性的工作來抓。要將胡錦濤要求倡導的八個方面的良好風氣作為八個專題，規(guī)定硬性指標，在全面抓的基礎上，每半年突出一個重點，認認真真、扎扎實實地抓好一個方面良好風氣的貫徹落實。加強對各地作風建設工作的指導和督促檢查，防止以聽聽匯報、看看、寫寫心得了事，促使在倡導八個方面良好風氣上取得實實在在的成效。各級黨委應把領導干部作風建設列入重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時，健全由紀委和組織、審計、信訪等部門組成的干部作風監(jiān)督聯(lián)系會議制度，完善干部作風建設監(jiān)督機制。
二是深化思想教育，打牢作風建設的根基。加強領導干部思想作風建設是一項系統(tǒng)工程，必須抓住思想建設這一關鍵環(huán)節(jié)，扎扎實實、堅持不懈地抓好領導干部思想作風教育。要采取靈活多樣的形式和方法，把加強領導干部作風建設與貫徹落實“三個代表”重要思想結合起來，與堅持“八個堅持，八個反對”結合起來，與繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)結合起來，與建立社會主義價值體系結合起來，實現(xiàn)與黨紀法規(guī)教育、廉潔從政教育、社會主義榮辱觀教育和權利觀教育的有機融合。要緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，制定干部理論學習培訓計劃，充分發(fā)揮黨委中心組、黨校主陣地、黨員電化教育的作用，采取調(diào)訓、輪訓、崗位培訓、集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種教育形式;建立學習的監(jiān)督檢查機制，加強對干部特別是領導干部理論學習的檢查、督促、考試、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場觀點和方法，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識，牢記黨的宗旨，不斷增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性。
三是狠抓制度落實，建立抓作風建設的機制。加強領導干部作風建設是一個長期的動態(tài)過程，必須有完善而嚴格的制度作保證。要把領導干部作風建設以必要的形式規(guī)范化、程序化、制度化和法律化，加強領導干部理論學習制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、干部人事制度等方面建設，率先垂范，帶頭尊重制度，遵守制度，防止制度形同虛設，防止因形式主義和官僚主義導致制度虛化、弱化，保證制度面前人人平等和制度真正得到實施落實到位。各級領導干部要帶頭發(fā)揚民主，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。要積極探索并建立健全一套在工作落實中考察和識別干部的選人用人機制，從用人機制上促進干部轉變作風。要防止“重制定輕執(zhí)行”的偏向，必須強化制度執(zhí)行情況的督察，見微知著，防患未然，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，確保領導干部作風建設有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。建議把領導干部落實遵守制度情況列入績效考評的指標范疇。
四是發(fā)揮監(jiān)督職能，營造抓作風建設的氛圍。監(jiān)督不力，是造成有些領導干部不良作風肆意泛濫、久治不愈的一個重要因素。建議組建干部作風督查組，對干部工作作風是否深入、工作是否安心、任務是否落實、大局觀念和服務意識是否增強、辦事效率是否提高等問題進行重點督查。要拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督等統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，提升整體監(jiān)督的合力，對因監(jiān)督不力出現(xiàn)問題的，追究領導責任，切實增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。要定期進行干部作風評議，召開征求意見會，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度等，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結果及時公布，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。新華社北京20xx年5月6日電：最高人民法院5月6日召開新聞發(fā)布會，通報了6起違反“五個嚴禁”規(guī)定的典型案例。據(jù)了解，這6起典型案例中，只有1起是接受有關部門違法違紀線索移交，有5起是接受群眾舉報后進行查處的。說明群眾監(jiān)督的效果是明顯的。同時要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡，了解和掌握更多、更真實的信息。要加強對干部特別是領導干部“八小時”以外的監(jiān)管，幫助他們追求積極向上的生活情趣，在“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”中提高自律能力，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳，過好名利關、金錢關、美色關，做到自警、自省、自重、自愛。各級紀委要認真履行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職責，協(xié)助黨委建立領導干部作風建設的情況，對作風方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，早打招呼，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài);對本地本部門領導干部作風方面存在的傾向性問題，通過專項治理，剎風整紀，嚴肅查處，決不姑息遷就，達到既教育本人又警示他人的目的，下功夫鏟除滋生不良作風的土壤和溫床，積極營造領導干部發(fā)揚優(yōu)良作風的氛圍。
領導干部抓落實能力的體會篇十二
我認真學習貫徹好會議精神，切實抓好干部隊伍能力素質(zhì)建設，提升“八種能力”，必須加強隊伍建設，努力提升塑造自身良好形象的能力，通過對講話的學習，我深刻體會到：
作為一名普通黨員，必須要提高政治站位，夯實理論基礎，要從講話中汲取智慧和力量，牢記初心使命，堅持聯(lián)系實際、緊扣職責，緊緊圍繞黨的____大、二十屆二中全會和中紀委二次全會精神，切實提升自身能力，武裝頭腦。
作為一名基層管理人員，時刻要以提升“八種能力”為抓手，深入融合自身工作要求，利用一切機會不斷提升自己，用專業(yè)知識、政治理論思想不斷武裝自己，提升管理能力。同時，應不斷加強規(guī)章制度的學習，秉承謙虛尊重，向先進的車站學習經(jīng)驗，取長補短，為我所用，增強自己的管理能力。
今年是全面學習貫徹落實黨的____大精神的開局之年，是奮力譜寫勇當服務和支撐中國式現(xiàn)代化建設“火車頭”京鐵篇章的重要一年。
我一定要在守紀律、講規(guī)矩上作表率，保持高度警覺，時刻保持清醒，牢牢守住職業(yè)道德底線，增強自律意識，不碰底線，不越紅線，做廉潔自律的榜樣，以更高質(zhì)量、更高標準完成本職工作。
領導干部抓落實能力的體會篇十三
習近平總書記最近指出，各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這“三嚴三實”，是新形勢下推進黨的作風建設的新要求和新標準，是黨員干部的立身之本和為政之道。作為公司的一名領導干部，必須在落實“三嚴三實”中先學一步，率先踐行，當好表率。
一、以學為基，努力在自我提升中踐行“三嚴三實”
一要堅定理想信念，堅守政治信仰。踐行“三嚴三實”，首先要全面加強自我理想信念教育，要深刻認識社會主義的演進認識，理解理想信念的極端重要性。要不斷加深對中國特色社會主義、共產(chǎn)主義理想信念、從嚴治黨要求等的理解和把握，努力提升自身修養(yǎng)，做到執(zhí)政為民、勇于擔當。要加強政治修養(yǎng)，始終做到政治信仰不變，政治立場不移、政治方向不偏。做共產(chǎn)黨人的“官”，就要全心全意為人民服務，堅守道德底線，筑牢思想防線，把準法紀高壓線，增強自身免疫力。堅持慎初、慎獨、慎微，走好第一步，守住第一關，決不“下不為例”;在獨處時謹慎不茍、嚴于律己;防止小錯釀成大錯，避免“溫水煮青蛙”。
二要加強自身建設，嚴格要求自己。士農(nóng)工商，無不以修身為本，人生歷程，乃是修身養(yǎng)性的過程。修身既已成為中國文化的一種特質(zhì)和標志，亦是闡釋和傳承傳統(tǒng)文化的重要實踐方式。我們要以更加堅定不移的決心和更加有力的舉措加強自身學習和作風養(yǎng)成培育，自覺從我做起，從現(xiàn)在做起，始終保持廉潔奉公，自覺抵制不正之風，堅決守住做事、做人的底線，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。堅決落實“八項規(guī)定”。做廉潔自律的表率。樹立黨員干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、親民為民、求真務實、清正廉潔的良好形象。
三要切實改進作風，密切聯(lián)系群眾。“公權為民，一絲一毫都不能私用?！泵课活I導干部都要清楚回答好“為了誰、追求什么”“依靠誰、干些什么”“我是誰、留點什么”等重要問題，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終堅定而清醒，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。改進作風就是要把密切聯(lián)系群眾擺在突出位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到為基層服務，為職工群眾服務。要狠抓各項工作的落實，做銳意創(chuàng)新的大膽探索者和推動科學發(fā)展的具體落實者。要多深入基層單位，多深入調(diào)查研究。要密切聯(lián)系職工群眾，完善各項工作制度，為基層、為職工辦實事、辦好事、解難事。
二、立身百行，努力在工作中踐行“三嚴三實”
一要腳踏實地、真抓實干。創(chuàng)業(yè)要實就要敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。我認為，腳踏實地、真抓實干要靠不斷的技術創(chuàng)新，這也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線和提升企業(yè)國際競爭力的關鍵要素。一個企業(yè)只有具備強大的技術創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢，趕超甚至領先國際先進技術水平，并最終實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升。我們吸納了一大批國內(nèi)著名專家和優(yōu)秀人才加盟，先后************對老產(chǎn)品進行二次研發(fā)，進一步提高了產(chǎn)品的科技含量。而且生產(chǎn)過程更加環(huán)保，安全。扎扎實實的發(fā)展道路，不但使公司取得驕人業(yè)績，還帶動******多個產(chǎn)業(yè)區(qū)域的建立和拉動，為社會分擔了一大批人員的就業(yè)安置問題。同時，公司的黨員模范帶頭，積極投身公益，參與抗險救災、修橋鋪路、捐資助學、扶持貧困、關注環(huán)保事業(yè)??這正是我們敢于擔當責任的“實”在證明。
二要無私奉獻，艱苦奮斗。要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三要清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
四要務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞公司長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。未來日子里，我們將會把“實干精神”貫穿到公司的整體經(jīng)營活動中，促進企業(yè)不斷持續(xù)、快速發(fā)展，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
領導干部抓落實能力的體會篇十四
通過深入學習集團公司黨委書記、董事長____的講話精神，深刻理解到聚焦抓好干部隊伍能力素質(zhì)建設，提升“八種能力”的重要性?，F(xiàn)就學習提升“八種能力”淺談幾點體會。
一是要堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，在平時工作學習中要注意觀察、思考和積累，在決策中既要敢于決策、勇于承擔決策責任，又要分析形勢、趨利避害、科學謀劃，結合實際工作來提升用科學理論指導實踐的能力。
二是要努力成為專業(yè)管理的明白人。要切實把生產(chǎn)作業(yè)、專業(yè)管理的一切活動回歸到專業(yè)規(guī)章、專業(yè)技術、專業(yè)標準這個“根”和“本”上來。帶頭念好專業(yè)規(guī)章這“一本經(jīng)”，帶頭樹立和維護專業(yè)規(guī)章、管理標準的權威，帶頭向專業(yè)規(guī)章看齊。
三是要堅持好思想解放這個制勝法寶。職工對企業(yè)的重要性是不可忽視的。我們應積極與職工同吃同住，拉進與職工感情，面對困難險阻，身先士卒，站在指揮的最前沿。不斷磨練自身，在實踐中練出真本領和硬本事，增強超前把握趨勢、瞻前研判和防范風險的意識。
四是要牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想。要加強新時代職工思想政治工作，充分運用誠心、威信、友誼和得體的言談表達，通過互相交流、認真溝通、積極爭取，達到協(xié)調(diào)目的，做為職工促成事、辦好事、解決事的好干部，一切從為人民服務觀念出發(fā)，一心一意、一心為民。
五是要牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識。要勤勉敬業(yè)、廉潔奉公，努力提升塑造自身良好形象的能力。始終堅持紀律規(guī)矩是黨的生命這原則，發(fā)揮在守紀律、講規(guī)矩上作表率作用，深刻吸取案例教訓，把清正廉潔作為修身之本、為政之要。始終遵守黨章黨規(guī)黨紀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。始終保持對權力的敬畏感，堅持公正廉潔，落實中央八項規(guī)定精神。
領導干部抓落實能力的體會篇十五
根據(jù)全省“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動的安排部署，全縣上下召開了“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”動員會議，中心集中安排學習了省、市、縣關于轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年動員會議講話精神、方案等文件，制定了中心工作人員廉潔高效“十不準”工作紀律、組織黨員干部集中收看了中央紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合攝制的《作風建設永遠在路上》紀實專題片。中心的“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動正式拉開帷幕。
之后中心召開“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動意見建議征求會議，班子成員之間互相找、領導和干部職工之間找、向業(yè)務行政主管部門征求，多渠道征求意見，梳理匯總問題，建立問題整改臺賬，制訂整改措施，規(guī)定整改時限，對發(fā)現(xiàn)的問題實行銷號整改。
查擺問題，整改這一環(huán)節(jié)真正從我們身上查找出了平常在工作中的不足，比如日常工作不細心、不認真，擔當意識不強，工作中因循守舊，創(chuàng)新意識不強，工作中只滿足于眼下，工作前瞻性不足、深入研究工作的精神不強等問題。這些問題的查找和整改使自己真正認識存在的不足，達到了轉變作風的預期效果。
作風是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。今年，全省開展轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動，目的就是集中解決一批當前各級領導干部在觀念、態(tài)度、方法和作風上存在的突出問題。在這次活動中，我認真學習了省、市、縣委主要領導的講話精神和相關文件精神，感悟頗深。具體體會如下：
一、通過深化作風建設年活動，深刻理解了作風的含義和加強作風建設的重要意義
省委書記林鐸在作風建設年活動動員大會上講到，一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。作風不僅僅是指工作，還涉及思想和生活問題。作風不是內(nèi)在隱藏的，而是外在表現(xiàn)出來的。作風既是行為，又是態(tài)度。因此，我們既要轉變工作作風，還要轉變思想作風和生活作風；既要轉變行為，也要轉變態(tài)度。作風不僅僅是個人的事情，更是一個地區(qū)對外的形象，是一種資源、一種環(huán)境、一種發(fā)展動力。
通過學習，使我對作風建設有了更深入的理解和認識，作風具有導向性，對一個地區(qū)、一個部門、一個集體來說，領導的作風影響下級同志的作風，黨員干部的作風影響其他干部的作風，機關干部的作風影響基層群眾的作風。尤其是各級各部門的主要領導，其作風的導向性非常明顯。作風具有凝聚性。一個好的班子，要有一個好的作風去凝聚；一支好的隊伍，要有一個好的作風去傳帶。作風好，才能凝聚各方面的力量和智慧，激發(fā)干部群眾的積極性和創(chuàng)造性；作風正，才能保證班子團結、心齊氣順。作風具有實效性。作風既能直接體現(xiàn)在工作的成效上，也可以直接影響工作的成效，作風好，才能取得較好的工作成效；作風差，工作成效也會很差。良好的作風是我們開展好各項工作的重要保障，所以，我們要通過加強作風建設，來打造整個團隊形成優(yōu)良的作風。
二、通過深化作風建設年活動，提高了認識，理清了思路，工作更加得心應手
通過學習，進一步理清了自己的工作思路。常言道：“思路決定出路”。要做到眼界開闊、胸懷開闊，多學習提高智慧，才能增加更多的思路。思路來自上級的政策方針、指導思想和重要會議精神以及重要領導的講話，既要立足自身實際，還要貫徹延續(xù)好上級的思路。我養(yǎng)成了每天閱讀黨報黨刊的好習慣，認真學習中央的大政方針和發(fā)達地區(qū)的先進理念和先進經(jīng)驗等，勤學善思，學用結合，來培養(yǎng)自己獨立思考問題和解決問題的思路能力。通過學習與公共資源交易服務發(fā)展思路保持一致，更好的適應公共資源市場的發(fā)展。通過學習，進一步提高了自己的思想認識，進一步端正了態(tài)度和思想，更加熱愛交易服務工作，牢固樹立了“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”工作理念，增強了“干一行、愛一行、鉆一行”的愛崗敬業(yè)意識和工作激情。
三、通過深化作風建設年活動，養(yǎng)成了良好的工作和生活作風，培養(yǎng)了高尚的生活情趣
領導干部抓落實能力的體會篇十六
省委決定，從現(xiàn)在開始到明年3月底，在全省各級黨組織和廣大黨員干部中開展以“深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的學習討論落實活動。12月5日，市委召開了全市動員大會，按照市委的部署和要求，今天，我們召開全委動員大會，全面安排部署我委的學習討論落實活動。下面，我講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，把開展好學習討論落實活動作為政治任務抓實抓好
當前，全省正處在重要的歷史關頭，省委面對人民期盼，深入調(diào)查研究，順應黨心民心，作出了集中開展學習討論落實活動的重大決定，這是省委在重要時期作出的重要決策部署，具有十分重要的意義。
(一)深入開展學習討論落實活動，是我委進一步高效履職，有力促進全市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展的有效保障。黨的十八大以來，習近平總書記發(fā)表了一系列的重要講話，在經(jīng)濟建設方面提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，提出了面向未來、實現(xiàn)“兩個一百年”的偉大奮斗目標。省委面對全省煤炭發(fā)展困局，作出了煤炭“六型發(fā)展”的重要決策部署。我委作為全市重要的經(jīng)濟管理綜合部門，要適應當前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，進一步高效履行職能，發(fā)揮好市委、市政府參謀助手作用，為全市轉型跨越發(fā)展作出更大貢獻，就必須把我委黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記系列重要講話精神上來，統(tǒng)一到黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神上來，統(tǒng)一到省委、市委的重要決策部署上來，自覺在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實把省委、市委的各項決策部署落到實處。
(二)深入開展學習討論落實活動，是進一步加強自身建設，加快職能轉變、作風轉變的持續(xù)動力。我委黨員干部始終堅持銳意進取、奮發(fā)向上，勤以干事、廉以服務，但是省內(nèi)出現(xiàn)的系列腐敗問題，值得我們每位黨員干部的警醒和警視，我們一定要汲取發(fā)生在別人身上的沉痛教訓，深刻反省自己的工作不足，深查制度漏洞;要進一步轉變職能，不斷深化投資審批制度改革，使項目申報、項目篩選和項目審批等各環(huán)節(jié)進一步固化、優(yōu)化，項目審批過程更加透明規(guī)范。要按照董書記“務實、高效、創(chuàng)新”的工作要求，通過這次學習討論落實活動，努力把我委打造成為服務基層、服務企業(yè)、服務項目、服務發(fā)展的一流服務型機關。
(三)深入開展學習討論落實活動，是我委每一位黨員干部進一步接受政治教育，提升政治素養(yǎng)和工作能力的重要契機。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這是我們每位黨員干部的努力方向和目標。我委黨員干部整體素質(zhì)是比較高的，大家兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，認真履職，在各自崗位上做了大量扎實有效的工作，使發(fā)改委的各項職能得到了充分發(fā)揮。但是，也不同程度地存在著思想僵化、知識老化、能力退化，脫離基層、脫離群眾，作風漂浮、素質(zhì)不硬、工作不扎實等問題，落實工作要求不求“過得硬”，只求“過得去”;個別人服務質(zhì)量不優(yōu)，甚至存在吃拿卡要等問題。對這些問題和表現(xiàn)形式，在座的各位一定要嚴肅對待，切實通過這次活動，有則改之，無則加勉，齊心協(xié)力打造全委上下風清氣正的干事環(huán)境。
市委董書記在動員大會上強調(diào)，習近平總書記系列重要講話是我們做好一切工作的根本遵循，也是這次活動的指針。我們必須把深入學習習近平總書記系列重要講話作為開展活動的統(tǒng)領和關鍵，把貫徹落實系列重要講話精神貫穿活動的全過程。
一要學深學細，全面提升自身思想境界。習近平總書記系列重要講話內(nèi)容豐富、博大精深，是我們黨的最新理論成果、寶貴精神財富和強大思想武器。在這次活動中，我們要鞏固我委教育實踐活動形成的良好學習氛圍，進一步興起學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神的熱潮，使全委黨員干部特別是領導干部進一步深刻領會、準確把握習近平總書記系列重要講話的科學內(nèi)涵、思想精髓、精神實質(zhì)和實踐要求，同時要認真學習貫徹省委王儒林書記和市委董書記的重要講話和指示，真正端正自己的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、事業(yè)觀、是非觀、義利觀，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基。在日常生活和工作中，要更加規(guī)范自己的一言一行，堅決抵制自由主義、分散主義、好人主義、個人主義和“四風”問題，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。
二要真學真懂，自覺踐行“三嚴三實”。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的中央領導集體，崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律，以身作則、以上帶下、率先垂范，為全黨樹立了標桿、作出了示范，是我們學習的光輝榜樣。全委各級黨組織和黨員領導干部都要學習以習近平同志為總書記的黨中央的優(yōu)良作風，向黨中央看齊，自覺踐行“三嚴三實”，堅決執(zhí)行八項規(guī)定和黨的各項紀律，堅決做到崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律。學習討論落實活動的成果要通過抓好落實來體現(xiàn)，我們要把作風建設作為此次活動的重中之重，把服務項目建設作為職能轉變的重中之重，通過樹立和弘揚十二個良好風氣，進一步提升干部素質(zhì)，切實改進全委工作作風。
三要學以致用，切實做到知行合一。“學講話、學作風”不能成為一句口號，一定要在真學真懂、真信真抓、真改真用上下功夫。要原汁原味學，認真學習原著，潛心領悟精髓，努力做到學深學透，內(nèi)化于心、外化于行。我委黨組成員和下屬單位在學習討論落實的各個環(huán)節(jié)要以身作則，帶頭深入學習、帶頭討論交流、帶頭對照落實，力爭學習深一層、認識高一層、實踐先一著、剖析解決問題好一籌、快一步，爭資上項多一點、勤一些。要圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定，統(tǒng)籌考慮歲末年初重點工作和學習討論落實活動的有機結合，通過學習討論活動，使得全委上下認識上有提高、作風上有提升、工作業(yè)績上有成效。
領導干部學習討論落實活動心得體會(四)
領導干部抓落實能力的體會篇十七
今年來，我緊緊圍繞縣委中心工作和全縣發(fā)展大局，堅持把履行黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，著力抓好分管部門領導班子的黨風廉政建設、作風建設和履職能力建設，有力維護了風清氣正的良好政治生態(tài)?，F(xiàn)將履行全面從嚴治黨一崗雙責責任情況匯報如下：
一、抓牢學習，提高落實主體責任思想認識
始終把提升自己和分管部門同志的思想認識作為首要前提，堅持以學習提高自我，以學習自警自勵，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨的十九屆四中全會精神，不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。積極參加理論中心組的學習，每天擠出時間學習廉政建設各項要求。同時，通過組織集中學習、專題黨課培訓等方式，第一時間向分管部門傳達上級關于全面從嚴治黨和黨風廉政建設的新精神、新要求和新任務，不斷提高分管部門管黨治黨的思想認識和政治自覺。
二、從嚴從實，主體責任與業(yè)務工作齊抓共管
按照中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，堅持把黨風廉政建設同業(yè)務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查，認真履行“一崗雙責”。對主體責任各項任務靠前指揮、具體主抓，做到重要工作親自安排、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。與分管部門主要負責同志簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并定期聽取分管部門黨風廉政建設責任制情況匯報，分析研究和解決黨風廉政建設存在的問題，指導和督促黨風廉政建設和反腐敗工作。結合全面從嚴治黨的新形勢新要求，深入開展政治紀律和政治規(guī)矩教育，不斷拓寬廉政教育的內(nèi)涵，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。堅持用紀律和規(guī)矩的尺子衡量黨員干部行為，注重加強日常管理監(jiān)督，既管理干部八小時之內(nèi)，也監(jiān)督八小時之外，做到紀律監(jiān)督無時不有、無處不在。緊盯違紀行為初始，抓早抓小抓苗頭，抓深抓實抓細微。以“嚴、實、精、細”的工作標準，要求分管部門全體干部提升業(yè)務能力、提高辦事水平、提升個人修養(yǎng)。
三、率先垂范，保持黨員干部清廉本色
始終嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，用黨的紀律約束自己，對照先進典型檢查自己，用反面典型警醒自己，永葆共產(chǎn)黨員政治本色。嚴格執(zhí)行各項制度，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守《廉潔自律準則》高線，堅守《紀律處分條例》底線，用黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行，用法律政策指導各項工作。堅決貫徹民主集中制，始終注意擺正自己的位置，自覺服從大局、顧全大局，與班子成員真誠相處，互相配合，做到了不錯位、不空位、不越位;嚴格落實“四個不直接分管”和重大問題末尾表態(tài)制度，多方征求意見，不搞“一言堂”。認真落實談心談話制度，定期不定期與分管同志們溝通思想，交流心得體會，取得思想和工作上的統(tǒng)一。對照《黨章》及上級文件要求，對照初心和使命，認真進行自我審視和反思，扎實開展批評和自我批評，起到了紅臉、出汗、排毒、治病的作用。嚴格落實“三會一課”制度，結合自身工作實際，主動查擺問題，明確整改措施，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。自覺接受組織和群眾監(jiān)督，把心思和精力用在工作上，用在為群眾謀利益上，做到為民、務實、清廉。嚴格遵守《加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導若干規(guī)定》，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實中央和省、市、縣的決策部署。帶頭克服“四風”，嚴格落實調(diào)查研究、公務接待、改進新聞報道、勤儉節(jié)約等各項制度。嚴格執(zhí)行辦公用房，住房、用車、交通、休假等方面的規(guī)定;在個人消費、職務消費、“三公”經(jīng)費開支等方面，嚴格遵守有關規(guī)定和要求;注重家庭、家教、家風，能夠教育管理好親屬和身邊人員;能夠嚴肅認真地如實申報個人事項，不存在瞞報漏報、對組織隱瞞的問題，做到了自身清、家屬清、身邊清。
領導干部抓落實能力的體會篇一
通過學習講話精神，我感覺努力提升“八種能力”要從精學細讀黨的____大精神做起，用黨的理論武裝頭腦，加強政治建設和思想建設，深刻領會提升“八種能力”的豐富內(nèi)涵和具體要求，發(fā)揚自我革命精神，查找自身“八種能力”方面存在的不足和差距。
做所從事專業(yè)上的明白人、業(yè)務上的行家里手，干工作才能抓到點子上、管在關鍵處，才能以技服眾。要成為專業(yè)上的明白人首先要加強業(yè)務上的學習，并在實踐中積累專業(yè)經(jīng)驗。
作為一名黨支部
書記
，要始終樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想，切實解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，注重與車站職工談心交心，傾聽他們的心聲和愿望，主動了解日常工作生活中的困難和問題，積極幫助職工群眾解決思想困惑、消減心理壓力，維護積極、健康的思想和心理情緒，努力提升為民服務能力，提升自身形象，獲得職工認可。
領導干部抓落實能力的體會篇二
近日，有幸參加市委組織部組織的興化市第十期青年干部培訓班，遠赴徐州__大學進行為期一周的學習，時間雖短，但是收益匪淺、感觸良多。
自離別校園，投身社會，屈指算來已歷經(jīng)二十余春秋，回首望去，一件件往事依稀如在昨日，一個個曾經(jīng)熟悉的身影已經(jīng)遠去。渾渾噩噩于塵世之間，追逐名利于世俗之中，少了初出校園的純真，多了一點舉手投足之間的世故。然而，當走進礦大校園，我們心靈上再度感受到了校園的純真，重溫了那份獨有的寧靜與安詳。
徐州礦大分文昌、南湖兩個校區(qū)，我們所處的是地處文昌山下的老校區(qū)，下榻在位于一處山坡上的礦大交流中心。初進校園，印象最深的是它的“曠、大”。作為一個北方城市的校園，盡管不具有南方城市的那種秀美、典雅、小家碧玉，但是寬闊的校園道路、高大的法國梧桐、星羅棋布的小山丘陵、點綴其間的殿堂樓閣，充滿滄桑的教學大樓，無不盡情彰顯了北方大漢那特有的粗獷與豪情。礦大“勤奮、求實、進取、奉獻”的校風，“開拓創(chuàng)新嚴謹治學”的校訓，和礦大的百年滄桑，也給我們參加學習培訓的每一位學員以啟迪與思考。
從交流中心到上課的逸夫樓并不遠，大約有十五分鐘的步程。從交流中心出來，經(jīng)過游泳館前一條長長的下坡路，向右轉個彎，從左側一棟教學樓下直穿過去就到了。一路走來，也許是正值暑假的原因，校園里除了偶爾走過的參加暑期活動的學生外，并不見三五成群的莘莘學子，每日陪伴我們一路前行的只有一排排高大的梧桐、松樹，和那靜靜的或臥、或躺、或微側的遍地黃葉，微風拂過，片片樹葉競相追逐著、跳躍著，給寧靜的校園增添出一片盎然的生機。
上課的地方叫逸夫樓，顧名思義，是否是香港邵逸夫先生所捐贈的，姑且不去考證吧。印象深刻的是，這里竟然是礦大研究生院所在地，教學樓的陳設顯然還是多年之前的，普通的日光燈、傳統(tǒng)的吊扇、斑駁的墻壁、簡單的桌椅，無不透露出莘莘學子求學的艱辛與勤勉。唯有每個教室的講臺上都安裝了一臺電腦，成為顯示現(xiàn)代社會氣息的象征。古人云，“斯是陋室，惟吾德馨”，這里的條件盡管比不上現(xiàn)代化的高檔會所，但是我們知道，每日在這里孜孜求學的卻是我們民族的希望和將來，在這里講學的也不乏博士、教授，正所謂“談笑有鴻儒、往來無白丁”。這是名副其實的“陋室”，但是也是當仁不讓的神圣殿堂，身居于此，任你是身居高位，還是腰纏萬貫，不能不拋卻所有紛繁雜念，遠離案牘與絲弦，不能不慶幸自己能于大都市的紛擾中求得一張寧靜的書桌，靜靜的思考人生的價值，靜靜的尋覓人生的真諦，“心無雜念，心如止水”。
學習班的課程顯然是經(jīng)過精心挑選的，既有對年輕干部成長反腐倡廉的要求，又有現(xiàn)代社會必不可少的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，既有領導科學與藝術的考量，又有壓力的應對方法教授，既有日常課程的教學，又有融趣味性、知識性于一體的漢字聽寫的游戲安排，對我們每一個學員的成長可謂是用心良苦。我們每一個學員也深深領會到這次重回校園學習機會的來之不易，靜下心來，全身心的投入到此次學習中，使自己開拓了視野、鍛煉了能力。
享受寧靜，不僅僅是享受遠離工作、俗務帶來的身體上的煩惱，正如劉禹錫所說的，“無絲竹之亂耳、無案牘之勞形”，更重要的是享受心靈上的靜謐與安寧，心靜才能思考，思考達到一定的深度，心才能靜，心才能得到安怡。諸葛亮《誡子書》中告誡他的子弟，“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，喜歡寧靜，但不等于止于寧靜，我們應該在寧靜中調(diào)整心態(tài)，在寧靜中剖析靈魂，在寧靜中提升人生境界、整合人生積淀，讓生命在寧靜而淡定的生活中活的真實輕松而有意義。
領導干部抓落實能力的體會篇三
一、作為村干部，放下架子，親近大眾。我們的干部，我們也是農(nóng)村人。在平時的生活中，我們經(jīng)常和大眾交流，談話，拉近與大眾的距離，考慮大眾的想法，做大眾的焦慮，為平民解決實際困難，做事實，做好事情。
二、作為村黨支部書記，團結村兩委班，提高班級團結力和戰(zhàn)斗力，團結黨員和村民代表，與他們密切團結，共同形成合作力，為本村事務制定計劃，克服困難，推進本村各事務的順利發(fā)展。工作中嚴格按程序工作，規(guī)范村務運行，重要事項應運用三議四事工作機制和請示報告制度，事件應受黨員群眾監(jiān)督，事后公示，公開透明。
三、作為基層干部，要加強自己的學習，抓住黨員干部的教育訓練。認真學習上級的政策文件和會議精神，著力提高黨員干部的思想政治觀念、工作知識水平和工作方法，保持良好的工作風格，將學習的理論應用于實際工作。
四、作為黨員干部，要敢于承諾，勇于負責。承諾和擔當是黨員干部應具備的基本素質(zhì)。應對人們的訴求，千方百計，為他們解決憂慮。答應老百姓的事情要做好，一時解決不了的，要想辦法解決。這不僅能解決人們的心中怨恨，還能拉近人們的距離。
領導干部抓落實能力的體會篇四
很榮幸能參加這次組織的全縣村干部綜合素質(zhì)能力提升培訓班，這三天的學習使我受益匪淺，也讓我在今后的工作生活中有了更加明確的努力方向，也讓我更加懂得如何做好一名合格的村文書。如何做好一名合格的村文書呢?我認為需要做好以下幾點：
認真履行文書職責。村文書不僅要負責黨建、扶貧、農(nóng)業(yè)、民政、勞務等各類報表，幫助村民開據(jù)證明，做好村務公開等軟件資料，管的事務多了，更需要清醒的把握自己的定位，認真履行自己的職責，既不能越權、越職，也不能推卸自己的職責，同時做好向村支書，副書記請示和匯報工作。
不斷提升業(yè)務水平。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變和國家惠民政策不斷向農(nóng)村傾斜，文書的工作越來越細化，各種報表不斷增多。村級事務日益繁雜，做為文書的我們就更需加強學習，通過網(wǎng)絡電視等平臺，參加各種業(yè)務知識培訓，同時積極向其他優(yōu)秀同志學習，來提升個人業(yè)務水平，更好的服務群眾。
細致規(guī)劃，做好軟件資料。作為村文書要認真調(diào)查，切實做好軟件檔案管理。善于提醒村“兩委”主要領導，協(xié)助他們做好村內(nèi)規(guī)劃事項落實工作，并及時完善軟件資料。
眼勤手快，做好村“兩委”領導的助手。作為村文書更應做好四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腳勤）協(xié)助村“兩委”做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，綜治維穩(wěn)等各項工作。及時為村“兩委”的決策提供好的意見和建議，充當好角色，使得村“兩委”主要領導能有更多時間和精力為全村定思路、謀發(fā)展。
充當好政策宣傳的揚聲器。村文書在基層工作中，承擔著承上啟下的角色。上級的各項政策是否按時按質(zhì)的傳達到老百姓當中，文書發(fā)揮至關重要的作用，要保證政策宣傳到位，服務到位、不走樣、不停留在形式主義上。
加強廉政素質(zhì)。清正廉潔是對黨的干部的一種基本要求，村文書也是黨和政府形象的代表者，要做到不貪不占，一身正氣、.無私奉獻。只有做到心有正氣、身上有骨氣；在金錢面前不低頭、困難面前不退縮、邪惡面前不畏懼。樂于奉獻、不計較個人得失，才能是一名好的村文書。
領導干部抓落實能力的體會篇五
集團公司會議精神后，通過
對照
查擺自身不足，我清楚認識到自己距離“八種能力”的要求還存在差距，在日后工作中我要認真做好以下幾點。
首先，要始終堅持用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，加強政治建設和思想建設。在引導車站黨員干部永葆政治本色的同時，還要真正做到學用結合，使學習和工作相輔相成、共同提升業(yè)務素養(yǎng)，切實杜絕“兩張皮”的問題，有效提升用科學理論指導實踐的能力。
其次，要加強鐵路規(guī)章與現(xiàn)場檢修中故障規(guī)律、風險類別的整體把握，提升專業(yè)本領。要做好專業(yè)能力的提升，必須要常讀文件、勤下現(xiàn)場、苦練基本功。有了過硬的專業(yè)知識才能具有防范系統(tǒng)性風險的基礎和發(fā)現(xiàn)問題、改革創(chuàng)新的能力，通過拓寬自己知識視野、掌握管理趨勢，才能在解決問題上如魚得水、得心應手。
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領導干部抓落實能力的體會篇六
6月24至28日，作為西部鉆探準東鉆井公司團干部代表，我來到中石油廣州石油培訓中心進行了為期5天的培訓之旅。
23日剛飛機，感覺廣州城市的氣候異常悶熱，文化氛圍非常濃厚，我迫不及待的進駐廣培，期待著課程的開始。
“厲奇團隊”訓練拉開了培訓序幕。以小組為基準進行團隊活動，充分調(diào)動每個人的積極性。過程中每個人集思廣益，促使能夠高效率地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。今后工作中，我們可以學習“厲奇團隊”方法談論問題，集思廣益，不局限于個人眼光，能夠更大程度、更快速的，找出最有效率解決問題的方法。
“企業(yè)共青團活動策劃與組織”“五四”精神傳承、共青團歷史當代啟示、新時代企業(yè)共青團改革創(chuàng)新知識。使我們從新形勢、新時代共青團活動如何開展出發(fā)。了解如何去更好的貼近新青年，如何能夠更好地為新青年做好服務。共青團工作需要創(chuàng)新，需要迎合當代青年的特點“對癥下藥”，才能使他們有作為、能成長、有才干。
在安全教育體驗館“個體防護與救援技術”，以親身感受為主，體驗了高空墜物、機械傷人、觸電等生產(chǎn)事故的過程，深刻了解到了“三穿一戴”的重要性，明白了生產(chǎn)當中開展應急演練的意義。要樹立全員安全意識，提高全員對安全的重視，從搖籃里杜絕安全事故。
以新媒體為載體，創(chuàng)新共青團工作，迎合新時代青年的興趣，借助網(wǎng)絡輿論的力量，引領青年發(fā)揮正面作用。通過美圖秀秀等一系列手機app學習，學習了如何更好的宣傳與記錄共青團工作。
愛國主義教育，讓我見證了歷史，了解到先烈當年讀書學習的地方，知道為了革命他們所做出的犧牲。當下我們生活環(huán)境有了翻天覆地的變化，我們更應該做好本職工作，努力學習知識和本領，成為一名優(yōu)秀的團工作者，向黨靠齊，有所作為，奉獻社會。
5天短暫充實的學習，讓我收獲頗豐。作為西部鉆探的一名團干部，我感到身上肩負著重擔和使命，我堅信腳踏實地的運用新方法引領新青年，定能為我們西部鉆探發(fā)展做貢獻?；氐綅徫缓螅覍ⅰ安煌跣?、牢記使命”投身到公司“千人百萬米”的高效生產(chǎn)會戰(zhàn)中。
領導干部抓落實能力的體會篇七
胡錦濤在中紀委七次全會上強調(diào)，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆先進性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。紀檢監(jiān)察干部特別是紀檢監(jiān)察領導干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責，更要帶頭認真學習胡錦濤同志的重要講話，切實加強和改進作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。以優(yōu)良的作風，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好黨和人民賦予的神圣職責，為貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。紀檢監(jiān)察機關在黨風廉政建設和反腐敗工作中所處的特殊位置，決定了紀檢監(jiān)察領導干部的作風建設對于加強整個領導干部作風建設起著重要作用。就如何進一步加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，我縣通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別走訪等多種形式對此進行了專題調(diào)研。
一、目前紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的一些主要問題：紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的主要問題突出地表現(xiàn)在以下兩個方面。
1、思想作風方面：思想不夠解放，缺乏開拓進取精神。
2、工作作風方面：有畏難情緒，不能大膽的，理直氣壯的開展工作。
二、存在問題的原因分析：紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的主要問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。
其中既有不良社會風氣的沖擊等客觀因素，也有一些領導干部自身思想上放松要求和個體素質(zhì)不高的主觀原因，但更多的是與現(xiàn)行紀檢監(jiān)察體制有關。同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監(jiān)督不夠到位等問題。在目前各種因素綜合作用下，紀檢監(jiān)察領導干部身上滋生不良風氣的現(xiàn)實危險性在增加。因些，必須切實把加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設放在更加突出的位置，鍥而不舍、一以貫之地抓緊抓好，努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察領導干部作風的進一步轉變。
三、加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設的建議和措施：紀檢監(jiān)察領導干部作風建設是領導干部作風建設的一個重要組成部分，有著它的特殊性。
加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，建議從以下四個重要環(huán)節(jié)入手，抓緊抓好。
1、加強領導。加強領導，這是最關鍵的一個環(huán)節(jié)。加強領導，不僅僅是指加強領導的力度，而是要更多的從領導體制和機制上入手，要按照中紀委七次全會“推進體制機制制度創(chuàng)新”的要求，進一步改革現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制。從調(diào)查中更多的反映出紀檢監(jiān)察部門的干部有畏難情緒，不敢也不愿大膽的、理直氣壯的開展監(jiān)督工作，致使作為監(jiān)督主體的紀檢監(jiān)察機關作用弱化。這不能說與現(xiàn)行的紀檢監(jiān)察體制無關。在現(xiàn)有體制下，紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部所處的位置無法使監(jiān)督作用有效發(fā)揮，正如群眾中反映的“管得著的看不見，看得見的管不著”。因此，要從體制上打消紀檢監(jiān)察干部的思想顧慮，使其想監(jiān)督，敢監(jiān)督。
(1)、紀檢監(jiān)察系統(tǒng)實行垂直管理。綜上原因分析，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)實行垂直管理有利于紀檢監(jiān)察部門更好的履行監(jiān)督職責，使其在工作中有更多的獨立性和主動性。從調(diào)查中反映，多數(shù)大要案是群眾反映了或反映了多次，引起了上級機關甚至是更高一層的機關的高度重視才得以被揭露出來的，這不能不說明紀檢監(jiān)察部門在查辦案件特別是大要案中的被動性和協(xié)調(diào)的難度。垂直管理的實質(zhì)是賦予紀檢監(jiān)察部門更大的權力。預防和治理腐敗的一大措施就是以權制權。沒有絕夠的權力作保障，監(jiān)督就無從談起，更談不上取得較好的效果。
(2)、部門(系統(tǒng))紀檢監(jiān)察組織實行統(tǒng)一管理?，F(xiàn)正在推行的部門紀檢組(監(jiān)察室)實行統(tǒng)一管理是較好的探索，但這一體制還要進一步完善。調(diào)查中更多的被調(diào)查對象建議要實行人、財、物的完全獨立，以便更好的監(jiān)督所駐在部門(系統(tǒng))。有共同利益的兩個對象之間是難于發(fā)揮監(jiān)督作用的，如果不完全獨立，會出現(xiàn)派駐人員依附所派駐部門，共同享受利益，會使監(jiān)督作用弱化，甚至會形同虛設。
2、加強教育。領導干部的作風是其思想政治水平和道德素質(zhì)的外在反映。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎。要把加強領導干部作風建設納入干部教育培訓的重要內(nèi)容之中，建立經(jīng)常性的學習教育及考核機制，推動領導干部學習教育經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。通過加強教育，認真解決好領導干部理想信念、黨性和道德修養(yǎng)這三個根本問題。要建立健全加強教育的各項制度，改進教育方式方法，創(chuàng)新教育載體，使教育真正入腦入心，收到實實在在的效果。
3、建立和完善長效機制。領導干部作風建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。實踐證明，從加強制度建設入手，建立健全結構合理、設置科學、程序嚴密、相互制約的長效機制，是加強領導干部作風建設的根本途徑。
(1)、強化責任機制。加強作風建設，必須強化領導干部，特別是主要領導的責任意識，履行“一崗雙責”。通過落實作風建設責任制，實行嚴格的責任追究，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，管好下屬，切實負起所轄范圍內(nèi)的作風建設的責任，班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成良好風氣。
(2)、創(chuàng)新評價機制。作風建設的成效如何，要讓群眾來評價，以群眾滿意不滿意、認可不認可為標準。要研究建立科學的領導干部作風考核評價體系，把作風方面的表現(xiàn)作為考核干部的重要內(nèi)容，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，真正把作風過硬的干部選拔上來，形成好的用人導向，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
(3)、創(chuàng)新工作機制。有的之所以工作上出現(xiàn)形式主義和不注重實效的問題，多數(shù)與監(jiān)督者和被監(jiān)督者長期處在同一環(huán)境中，使監(jiān)督者打不開情面，又受體制的制約，以致影響監(jiān)督作用的發(fā)揮。因此，要從制度特別是工作制度上解決監(jiān)督者的思想問題，使其大膽的開展工作特別是查辦案件工作。這方面可實行交叉辦案，同時，對派駐紀檢組(監(jiān)察室)人員實行定期交流制度。力爭從制度上促進紀檢監(jiān)察干部作風的進一步轉變，從制度上為紀檢監(jiān)察干部發(fā)揚良好作風提供可能性和現(xiàn)實基礎。
4、加強監(jiān)督。
(1)、要敢抓善管。一是要把對紀檢監(jiān)察領導干部的監(jiān)督納入對干部的日常教育和管理中，持之以恒，常抓不懈;二是要以敢于碰硬、敢于動真的態(tài)度和勇氣抓好對紀檢監(jiān)察領導干部的監(jiān)督。三是要善于抓住重要和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
(2)、要積極拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力。堅持黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與新聞輿論監(jiān)督相結合，多渠道實施對紀檢監(jiān)察領導干部的監(jiān)督。、加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。當前，推進紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，就是要以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”為目標，把對領導干部的思想教育和健全教育、管理、監(jiān)督的各項制度緊密結合起來，進一步加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設，更好的推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
領導干部抓落實能力的體會篇八
胡錦濤同志提出的“八個方面良好風氣”是加強領導干部作風建設的基本要求，對于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，做好新形勢下的反腐倡廉工作，都具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。胡錦濤同志的這一要求，在廣大干部群眾中引起強烈反響。
幾天來，通過學習、座談、討論，特別是聽了“八個方面良好風氣”專題報告，使我們很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。大家一致認為，在改革發(fā)展的關鍵時期，“八個方面良好風氣”的提出，內(nèi)涵深刻，意味深長，令人警醒，意義重大，具有很強的指導性和現(xiàn)實針對性。對照胡錦濤在中紀委第七次全會上的講話，在領導干部中開展“樹新風正氣、促和諧發(fā)展”主題教育中，圍繞主題教育五個方面：思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，聯(lián)系個人的思想實際找差距?？偟母械阶约耗軌虬凑拯h的要求、工作的需要、群眾的企盼做點工作。但是按照領導干部作風建設八查八看的要求，按照主題教育五個方面的尺度來恒量，深感還有很大差距。其主要表現(xiàn)如下：一是思想觀念比較保守，創(chuàng)新操作意識不強。思想保守、方法陳舊和唯書唯上、不唯實的思想觀念，依然束縛著我的思想。工作中一切以上級文件、上級領導批示為準，呆板、教條式地理解原則性和靈活性，把原則性和靈活性二者對立起來，要么一切都行，要么一切都不行。處理問題優(yōu)柔寡斷、左右徘徊，缺乏用市場的、經(jīng)濟的、法律的手段處理和解決問題的勇氣和魄力，決策上不敢大膽往前趟。二是在理論學習問題上，思想上有所忽視，行動上自覺性和主動性不強，存在較嚴重以干代學的傾向。很少思考和研究黨組理論中心組的學習，我自身的理論學習也大多是采取“急用先學”的態(tài)度。對鄧小平理論的科學體系和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)缺少系統(tǒng)的學習和掌握，還沒有真正掌握弄通。一些事情在理論上比較模糊，行動上還比較盲目。三是工作作風不深入、不扎實，在不同程度上存在著主觀主義和官僚主義的作風。工作浮在上面，整天忙于事務性多一些，很少去基層分局(所)傾聽同志們的呼聲，對有些問題處理久拖不決，一拖再拖，這都是官僚主義的具體表現(xiàn)。這些工作當中存在的問題和人的思想是有直接聯(lián)系的。如果不從思想上徹底解決存在的問題，工作作風望洋興嘆可得到改變，但工作也肯定做不好。四是在領導作風上不扎實，愛擺花架子。不愿做系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺、憑想象、憑經(jīng)驗、亂拍板，不去解決實際問題。有的時候生搬硬套、照抄照搬、削足適履，對路線方針政策，不能融會貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，不開拓創(chuàng)新，個別領導干部不敢講真話、不敢講實話、不敢講心里話。五是在生活作風上時有放松。有時我也認為，自己參加工作三十多年，入黨也有二十多年了，世界觀已成定型，只要不是“獅子大張口”，吃點、喝點、拿點、要點、沾點，沒什么大了不起的，只要不闖“紅燈”，打打“擦邊球”，誰也奈何不了等等。在一些涉及切身利益的問題上討價還價，攀比的多、議論的多、享樂的多、利己得多。忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風，忘記了“兩個務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)。不善于作批評與自我批評，任其發(fā)展，放任自留。
上述五個方面的問題，究其根本原因，都源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而導致問題的存在，有時沒有按照黨員標準嚴格要求自己，從而影響了工作，同時也降低了各級領導干部在群眾中的威信，因此，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，樹立科學發(fā)展觀，以胡錦濤同志提出的“八個方面良好風氣”為契機，從我做起，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建設方面存在的突出問題，切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。
(一)領導干部要“德”字當頭，樹立正確的世界觀。我們各級黨的組織在選拔任用領導干部時，歷來堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?。但是人的素質(zhì)是一個不斷修養(yǎng)完善的過程，是一個不斷學習提高的過程，所以干部任職后很容易出現(xiàn)兩種消極現(xiàn)象：一是因忙于繁雜的事物或借故忙于事務性工作而忽視了進一步的學習提高，導致其思想品質(zhì)、精神境界停滯不前;二是把自己凌駕于群眾之上，凡事求全責備，只知正人、不知正己，其道德品質(zhì)滑坡甚至走向墮落。領導職位本身就是對人的意志品質(zhì)的一種考驗。能夠面對各種利欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人是人之楷模;能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人，也是一個值得信賴的人。所以領導干部要特別注意修身立德，首先應該在人格上令人尊重和信賴，牢固樹立一切為了人民，一切為了人民的價值觀，只有這樣我們在具體工作實踐中才有感召力和號召力，群眾才能真心實意配合支持我們的工作，即使偶爾工作失誤群眾也會諒解的。
(二)領導干部要“信、忠”為本，樹立正確的人生觀
鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學發(fā)展觀的正確貫徹、落實和執(zhí)行，對我們的干部來說，是一次能力、水平及綜合素質(zhì)，特別是理想信念和忠誠的考驗，是對黨性、對人的思想品質(zhì)的砥礪?；仡櫸覀凕h八十多年來的光輝歷史，中華民族的無數(shù)先烈和優(yōu)秀兒女，懷著對黨和人民無限忠誠，為信仰共產(chǎn)主義前仆后繼，拋頭顱灑熱血，鞠躬盡瘁，死而后已，才有了今天日益強大的社會主義中國。二十世紀九十年代初，蘇聯(lián)解體后，一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。
我們的黨歷來重視培養(yǎng)堅定的馬克思主義者和忠誠的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，江澤民同志強調(diào)“共產(chǎn)黨員特別是領導干部都要忠心耿耿、任勞任怨地為黨和人民而工作而奮斗，有了這種精神，就一定能在工作中作出成績”。每個黨員入黨時都莊嚴宣誓：“對黨忠誠”、“永不叛黨”。但是，干部要真正做到“靠得住、有本事”，就必須要有“忠誠”。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現(xiàn)自己人生最大的價值。為人“靠得住”，是政治上“靠得住”的最基本的前提。唯其如此，才能頂?shù)米毫Γ偷米∑D苦，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，守得住清貧，才能真正團結群眾，凝聚人心，調(diào)動蘊藏在人民群眾之中的無窮力量，實現(xiàn)共同理想。
(三)領導干部要“公仆”為先，樹立正確的權力觀
己特殊的利益。能否樹立正確的權力觀，對一個領導干部的思想和行為具有重大影響，是把人民賦予的權力視作為人民服務的本領，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。而各個時期的領導干部能否受住這種根本性考驗，就看對手中“權力”是否始終保持清醒的頭腦，是否時刻擺正“權力”與“責任”、“義務”的關系。如果不牢固樹立正確的權力觀，心態(tài)就很難保持平靜，就會產(chǎn)生非分之想，就容易成為人性第一欲望的俘虜。“權力”是一把雙刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，也會不斷實現(xiàn)人生價值，從而真正產(chǎn)生一種實現(xiàn)自身價值的自豪感，貢獻社會的成就感，被社會承認的榮譽感。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以我們要求領導干部必須加強修養(yǎng)，不斷提高自己的道德品質(zhì)，抵制各種侵蝕和誘惑，真正把黨和人民的權力用來為黨的事業(yè)和人民利益服務，做廉潔奉公的模范。
領導干部抓落實能力的體會篇九
依照展開學習討論落實活動的要求，連日來我鎮(zhèn)舉行了學習討論落實活動專題研討班，培訓內(nèi)容主要包括黨的十八屆四中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，和省市縣領導的講話內(nèi)容。目的就是通過集中培訓，把思想熟悉同一到中心和省市縣委的要求部署上來，在全鎮(zhèn)上下迅速掀起學習高潮，確保為“深進學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑干部形象，增進富民強鎮(zhèn)”為主題的學習討論落實活動提供堅實的思想和工作基礎。我主要有這樣一些體會：
我鎮(zhèn)黨委舉行了專題學習，并落實了討論：
一是徹徹底底貫徹了上級精神。把展開活動作為重大政治任務，強化了黨員干部的政治責任意識，重點抓好了學習內(nèi)容和學習目的要求。
二是掌控題目導向，帶著題目學習，結合題目要求黨員干部查找本身題目，使學習不走進程。對我的震動很大，我感覺這次活動，主要是把活動弄扎實、把要求落到實處，通過認真扎實的學習，使大家承受一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，進而構成對活動的正確熟悉，補足精神之鈣，充實思想之魂。
三是履職盡責的要求。我以為這次活動，就是在考驗每一個黨員干部的政治覺悟和政治敏銳性，大家首先要把活動的所有精神學深學透，才能把各自的工作部署好，才能帶動群眾往抓好當前的各項工作。
當前，我鎮(zhèn)正處于轉型逾越的關鍵期，年末歲尾，農(nóng)村兩委換屆剛剛結束，護林防火、道路交通、安全生產(chǎn)等工作，迫切需要全鎮(zhèn)上下努力拼搏，黨員干部首先要擔當起全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展的重擔。把學習討論落實活動抓好，結合具體工作實踐抓出成效，使全鎮(zhèn)黨員干部工作作風大轉變，工作成績經(jīng)得住群眾考驗，思想熟悉經(jīng)得住黨性考驗。
四、通過學習堅定了理想信念?，F(xiàn)今的社會已步進知識經(jīng)濟時代，知識更新瞬息萬變，社會發(fā)展一日千里，對我們黨員干部的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備都提出了更高的要求。假如我們不學習，就跟不上情勢的發(fā)展，跟不上時代的潮流，難以適應日新月異的變化，難以擔當組織賦予的重擔。
五是通過學習行動上要擔當。今后在工作中要有恪盡職守、勇于擔當?shù)男袆樱以诨顒又幸惨獡鸢駱邮痉?、以上率下的責任?BR> 六是作風上要務實。我們必須打好作風建設的持久戰(zhàn)，捉住這次活動落實“兩個責任”、保持“懲辦***、整治四風、打黑除惡”三個高壓態(tài)勢等工作重點，果斷避免“四風”反彈，果斷杜盡“四風”變異，果斷懲辦“四風”題目，讓作風建設成果落地生根，讓我們的作風一天比一天更好。
七、發(fā)展上要爭先。必須牢固建立“發(fā)展是第一要務”和“以活動促發(fā)展、以發(fā)展檢驗活動”的意識，堅持用活動提信心、正風氣，以發(fā)展聚人心、聚協(xié)力，求真務實、真抓實干，始終確立一流的干事標準、一流的精神境地和一流的事業(yè)尋求，把干事創(chuàng)業(yè)作為一種榜樣，迎著困難上、頂住壓力干，確保打贏明年重點工程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設、拆遷安置、環(huán)境整治、招商引資等一場場的攻堅戰(zhàn)，確保十二五的各項目標任務落到實處，確?！疤攸c生態(tài)旅游鎮(zhèn)”目標早日實現(xiàn)。
通過這次展開學習討論落實活動，黨委進行了集中授課，小組討論，觀看警示教育片相結合的方式，使我們學思結合，思想上得到震動、心靈上遭到震動、靈魂上遭到洗禮和凈化、黨性上得到錘煉和進步，獲得了預期效果。我個人以為，這次學習討論落實活動，加強黨性歷練，砥礪意志品質(zhì)，今后我要以這次活動為新出發(fā)點，不斷加強黨性鍛煉，夯實信念根基，勇于擔當負責，努力成為“講政治、重品行、提素質(zhì)、轉作風”的優(yōu)秀黨員干部，為全鎮(zhèn)學習討論落實活動實現(xiàn)“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清、重塑基層干部形象、實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)”的目標作出應有的貢獻。
領導干部學習討論落實活動心得體會(六)
領導干部抓落實能力的體會篇十
“志不求易者成，事不避難者進?！碑斍埃刹啃枞娜馓嵘墒鲁墒碌摹鞍朔N能力”，不僅是適應時代的必然要求，更是激發(fā)自我進步的重要途徑。作為基層車間一名黨支部書記，和職工生活、工作在一起，要想落實好集團公司關于“八種能力”的要求，首先必須落實好集團公司主要領導提出的“腦子要想事、眼里要有活、多往現(xiàn)場跑、親自上手干”的要求，并做到以下幾點：
一、念好“?！弊衷E，在守住“初心田”這個前提上不動搖。做政治上的明白人、老實人，方能守住初心知使命。干部要時刻念好“?！弊衷E，常思來路初心、常修黨性情懷、常省吾身吾行，在守住“初心田”這個前提上不動搖。
二、念好“學”字訣，在提升“基本功”這個重點上不松勁?！傲⒅疽怂颊嫫犯?，讀書須盡苦功夫?！彼自捳f，“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”，想要思想進步、技能提升、經(jīng)驗豐富都離不開一個“學”字，我們要有“咬定青山不放松”的堅韌品格、“吹盡黃沙始到金”的不懈追求、“吾將上下而求索”的求學心態(tài)，念好“學”字訣，在提升“基本功”這個重點上不松勁，寫好終生學習的人生卷。
三、念好“進”字訣，在面對“新挑戰(zhàn)”這個關鍵上不停步。“不進則退，要鉚足勁兒爭當為職工服務的“孺子?！?、要敢于創(chuàng)新爭當鐵路改革攻堅的“弄潮兒”、要精準發(fā)力爭當應急處突的“沖鋒兵”，一心一意念好“進”字訣，在面對“新挑戰(zhàn)”這個關鍵上不停步，為集團公司、車務段高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
四、強化紀律意識、規(guī)矩意識。自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀，要求別人做到的，自己首先做到，要在守紀律、講規(guī)矩上作表率。要始終保持高度警覺，時刻保持清醒，牢牢守住職業(yè)道德底線，增強自律意識，不碰底線，不越紅線，做廉潔自律的榜樣。
五、做到勤勉敬業(yè)、廉潔奉公。勤勉敬業(yè)要求我們要擔負起本職崗位責任，勤勤懇懇、精益求精地對待每一項工作任務，盡心盡力地解決每一個工作問題，要以昂揚向上的態(tài)度，高質(zhì)量、高標準完成本職工作；廉潔奉公要嚴于律己，堅守底線。黨員干部要慎微慎獨，時刻繃緊嚴于律己這根弦，吸取案例警示教育教材血的教訓，警醒自己清清白白做人、干干凈凈做事，做到永葆清正廉潔的政治本色。
今年是全面學習貫徹落實黨的____大精神的開局之年，是新征程推動首善之局高質(zhì)量發(fā)展、奮力譜寫勇當服務和支撐中國式現(xiàn)代化建設“火車頭”京鐵篇章的重要一年。我將立足本職崗位，組織車間干部認真查擺自身“八種能力”方面存在的不足和差距，逐一制定整改措施，帶動車間干部提升能力素質(zhì)。
領導干部抓落實能力的體會篇十一
領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅取決于領導干部能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部作風的好壞。有良好的作風作保證，才能把科學發(fā)展觀落實到各項工作中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。胡錦濤在中紀委七次全會上強調(diào)，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，進一步轉變領導干部作風。這對于我們進一步加強領導干部作風建設，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，構建社會主義和諧社會，具有重要的指導意義。本人以深入學習科學發(fā)展觀為契機，對如何在新形式下加強和改進領導干部作風建設進行了認真探索，通過進機關下基層調(diào)研了解，以及通過近幾年來干部作風存在的一些問題現(xiàn)象，淺談自己對新形式下加強和改進領導干部作風建設的見解。
一、當前領導干部作風存在的問題
就我們來講，柳城縣近年來在黨員干部作風建設方面作了大量工作，特別是去年在全縣開展的機關作風行政效能建設活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，服務水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，工作作風、領導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。但是，從新形勢、新任務的要求來看，領導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一是在思想作風方面。有的領導干部違背客觀規(guī)律，思想嚴重脫離實際，習慣用老眼光看待新問題，憑主觀意志辦事，思想上有保守主義的傾向;有的干部“事不關己，高高掛起”，“等、靠、要”思想和畏難仍然嚴重;有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，工作缺乏積極性、主動性，對于上級布置的任務采取敷衍塞責的姿態(tài)，“混日子”的思想比較嚴重。
二是在學習作風方面。一部分領導干部經(jīng)常以忙于事務為由，不重視學習，忽視對主觀世界的改造;有的干部學習存在教條主義、主觀主義傾向，理論學習不系統(tǒng)，知識面不廣，滿足于一知半解、淺嘗輒止、照搬照抄;有的學習缺乏動力，把學習培訓當作娛樂和交往的機會。
三是在工作作風方面。有的領導干部高高在上，脫離群眾，缺乏強烈的責任感和事業(yè)心，得過且過，拿著工資不認真履職，不作為甚至亂作為;有的干部不關心群眾疾苦，對待群眾態(tài)度生硬，工作方法簡單粗暴，搞強迫命令;有的干部執(zhí)法不嚴，辦事不公，吃拿卡要，刁難群眾，遇著問題和矛盾就推諉扯皮，嚴重影響了黨群干群關系。
四是在領導作風方面。有的領導干部官僚主義嚴重，做官當老爺，搞一言堂、家長制，個人主義，獨斷專行。只要是自己決定了的事情，別的班子成員就不能再提出不同意見，嚴重踐踏了民主集中制原則。有的干部不嚴格按制度規(guī)定辦事，把權力作為個人專利，假公濟私，不是把權力用于全心全意為人民服務，而是想方設法為個人謀取私利。有的違反組織人事紀律，跑官要官，拉關系走后門，封官許愿，任人唯親，在干部招錄、提拔任用等工作中千方百計為自己的親屬、親信打招呼，提供方便，在社會上造成了不好的影響。
五是在生活作風方面。有的干部拜金主義、享樂主義嚴重，經(jīng)不起燈紅酒綠的誘惑，利用公款吃喝玩樂、搞迎來送往，辦事大手大腳，講排場、比闊氣，貪圖享受;有的基層部門單位仍然存在公款賒欠吃喝玩樂的現(xiàn)象，嚴重影響了黨政機關和干部隊伍的形象。
二、存在的主要原因
從總體上講，少數(shù)領導干部在作風方面存在問題的原因是復雜的，既有思想認識上的原因，也有監(jiān)督缺失等方面的問題。具體地講：
一是特權意識根深蒂固。一些領導干部封建“官本位”意識極濃，把當官與特權、享受緊密聯(lián)系在一起?！坝袡嗖挥?，過期作廢”等錯誤思想侵蝕一些領導干部的頭腦，在生活指標和個人利益上，喜歡和大款相比，看到他們過著花天酒地、一擲千金的日子，想想自己個人能力并不亞于他們，生活方面差距卻如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤壩決口，從而走上歧路。一些領導干部認為自己不偷不搶，擁護共產(chǎn)黨，即使有錯，也只是工作中的錯誤或失誤，吃點喝點玩點抽點，錢沒往兜里放，不算什么。沒必要在這些小事上太認真，更用不著小題大做。這些認識上的誤區(qū)，導致的直接后果就是干部行為上的不檢點，就是不良作風乃至腐敗的盛行。在此舉一個省外的安例，黑龍江省綏化市原市委書記馬德，身為黨員領導干部，本應牢記黨的宗旨，恪盡職守，廉潔奉公，勤政為民，模范遵守黨的紀律和國家法律。然而，他卻把黨和人民賦予的權力作為牟取私利的工具，利用職務之便，大搞權錢交易，賣官晉爵，瘋狂斂財。馬德在任職期間，先后收受多人賄賂及禮金人民幣1875萬元、美元31.9萬元、港幣12.7萬元。各類物品價值240余萬元，共折合人民幣2385萬元，馬德的所作所為，徹底背離了黨的宗旨，觸犯了黨紀國法，嚴重敗壞了黨和政府的聲譽。
二是制度制約未有效發(fā)揮。近年來，全縣在領導干部作風建設上出臺了不少制度規(guī)定，對端正領導干部作風起到了積極的作用。但是，有一些制度沒有得到很好的貫徹落實，更有少數(shù)領導干部只做表面文章，沒有身體力行遵守制度，上行下效，造成了惡劣的影響。制度的剛性不足，某種程度上造成了有些不正之風整治還不夠到位。特別是如典型的公車消費、公款吃喝、工程建設等問題，基層群眾反映較為普遍。從柳城縣人民法院20xx年判處貪污、受賄、挪用公款等貪污賄賂罪8人來看，其中就3人在工程建設中收受他人賄賂，還有2人貪污防護工程林款。
三是監(jiān)督還不夠到位。對于領導干部的作風問題，上級紀檢監(jiān)察部門“例行檢查”無法經(jīng)?；?，而同級紀委不敢監(jiān)督，廣大群眾和一般干部無法監(jiān)督。特別對于領導干部八小時之外的活動，更是缺乏有效的監(jiān)督。事實上，許多領導干部的作風問題正是發(fā)生在八小時之外。監(jiān)督的缺失，是造成少數(shù)領導干部作風不正的重要原因之一。
在這一點上，河南省原人大辦公廳副主任李國富的體會是比較深刻的。他在獄中寫的懺悔書中說到：領導干部廉潔自律，管好8小時之外的生活最重要。我在稱兄道弟的酒場上被捧抬，是在8小時之外;尋求精神刺激、追求畸形情感，是在8小時之外;從接受大批現(xiàn)金到低三下四向大款要錢，是在8小時之外;不惜精力為送了錢的人當“奴隸”，也是在8小時之外。從這幾年紀檢監(jiān)察機關查處的黨政機關工作人員腐敗案件來看，絕大多數(shù)發(fā)生在8小時之外。由于8小時之外往往是監(jiān)督機制的斷檔，人性中自私的一面，最容易在斷檔期起作用。于是有的領導干部在單位比較規(guī)矩，離開單位就違紀違法;有的在居住地比較安分，到了外地就胡作非為。最常見的是有的干部利用出國，或到外省市出差的機會搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款療養(yǎng)等活動。賴昌星從一個名不見經(jīng)傳的“小人物”發(fā)跡成為在廈門手眼通天的“大人物”，其法寶就是8小時以外“交友有術”。陜西南鄭“賭博書記”劉貴正迷戀8小時以外的麻將桌，讓他走上了腐敗的不歸路。
三、加強領導干部作風建設的措施和對策
大力加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，是加強黨的執(zhí)政能力建設、永葆黨的先進性的必然要求和重要保證，是擺在我們?nèi)h面前的迫切任務。加強領導干部作風建設，營造風正氣順的發(fā)展環(huán)境，促進黨群干群關系和諧是發(fā)展的前提條件。加強領導干部作風建設建議采取以下措施和對策：
一是加強組織領導，形成抓作風建設的合力。作風建設是一項長期性的工作，應逐級成立作風建設工作常設機構，把作風建設作為一項經(jīng)常性的工作來抓。要將胡錦濤要求倡導的八個方面的良好風氣作為八個專題，規(guī)定硬性指標，在全面抓的基礎上，每半年突出一個重點，認認真真、扎扎實實地抓好一個方面良好風氣的貫徹落實。加強對各地作風建設工作的指導和督促檢查，防止以聽聽匯報、看看、寫寫心得了事，促使在倡導八個方面良好風氣上取得實實在在的成效。各級黨委應把領導干部作風建設列入重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時，健全由紀委和組織、審計、信訪等部門組成的干部作風監(jiān)督聯(lián)系會議制度，完善干部作風建設監(jiān)督機制。
二是深化思想教育，打牢作風建設的根基。加強領導干部思想作風建設是一項系統(tǒng)工程，必須抓住思想建設這一關鍵環(huán)節(jié)，扎扎實實、堅持不懈地抓好領導干部思想作風教育。要采取靈活多樣的形式和方法，把加強領導干部作風建設與貫徹落實“三個代表”重要思想結合起來，與堅持“八個堅持，八個反對”結合起來，與繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)結合起來，與建立社會主義價值體系結合起來，實現(xiàn)與黨紀法規(guī)教育、廉潔從政教育、社會主義榮辱觀教育和權利觀教育的有機融合。要緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，制定干部理論學習培訓計劃，充分發(fā)揮黨委中心組、黨校主陣地、黨員電化教育的作用，采取調(diào)訓、輪訓、崗位培訓、集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種教育形式;建立學習的監(jiān)督檢查機制，加強對干部特別是領導干部理論學習的檢查、督促、考試、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場觀點和方法，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識，牢記黨的宗旨，不斷增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性。
三是狠抓制度落實，建立抓作風建設的機制。加強領導干部作風建設是一個長期的動態(tài)過程，必須有完善而嚴格的制度作保證。要把領導干部作風建設以必要的形式規(guī)范化、程序化、制度化和法律化，加強領導干部理論學習制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、干部人事制度等方面建設，率先垂范，帶頭尊重制度，遵守制度，防止制度形同虛設，防止因形式主義和官僚主義導致制度虛化、弱化，保證制度面前人人平等和制度真正得到實施落實到位。各級領導干部要帶頭發(fā)揚民主，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。要積極探索并建立健全一套在工作落實中考察和識別干部的選人用人機制，從用人機制上促進干部轉變作風。要防止“重制定輕執(zhí)行”的偏向，必須強化制度執(zhí)行情況的督察，見微知著，防患未然，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，確保領導干部作風建設有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。建議把領導干部落實遵守制度情況列入績效考評的指標范疇。
四是發(fā)揮監(jiān)督職能，營造抓作風建設的氛圍。監(jiān)督不力，是造成有些領導干部不良作風肆意泛濫、久治不愈的一個重要因素。建議組建干部作風督查組，對干部工作作風是否深入、工作是否安心、任務是否落實、大局觀念和服務意識是否增強、辦事效率是否提高等問題進行重點督查。要拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督等統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，提升整體監(jiān)督的合力，對因監(jiān)督不力出現(xiàn)問題的，追究領導責任，切實增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。要定期進行干部作風評議，召開征求意見會，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度等，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結果及時公布，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。新華社北京20xx年5月6日電：最高人民法院5月6日召開新聞發(fā)布會，通報了6起違反“五個嚴禁”規(guī)定的典型案例。據(jù)了解，這6起典型案例中，只有1起是接受有關部門違法違紀線索移交，有5起是接受群眾舉報后進行查處的。說明群眾監(jiān)督的效果是明顯的。同時要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡，了解和掌握更多、更真實的信息。要加強對干部特別是領導干部“八小時”以外的監(jiān)管，幫助他們追求積極向上的生活情趣，在“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”中提高自律能力，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳，過好名利關、金錢關、美色關，做到自警、自省、自重、自愛。各級紀委要認真履行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職責，協(xié)助黨委建立領導干部作風建設的情況，對作風方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，早打招呼，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài);對本地本部門領導干部作風方面存在的傾向性問題，通過專項治理，剎風整紀，嚴肅查處，決不姑息遷就，達到既教育本人又警示他人的目的，下功夫鏟除滋生不良作風的土壤和溫床，積極營造領導干部發(fā)揚優(yōu)良作風的氛圍。
領導干部抓落實能力的體會篇十二
我認真學習貫徹好會議精神，切實抓好干部隊伍能力素質(zhì)建設，提升“八種能力”，必須加強隊伍建設，努力提升塑造自身良好形象的能力，通過對講話的學習，我深刻體會到：
作為一名普通黨員，必須要提高政治站位，夯實理論基礎，要從講話中汲取智慧和力量，牢記初心使命，堅持聯(lián)系實際、緊扣職責，緊緊圍繞黨的____大、二十屆二中全會和中紀委二次全會精神，切實提升自身能力，武裝頭腦。
作為一名基層管理人員，時刻要以提升“八種能力”為抓手，深入融合自身工作要求，利用一切機會不斷提升自己，用專業(yè)知識、政治理論思想不斷武裝自己，提升管理能力。同時，應不斷加強規(guī)章制度的學習，秉承謙虛尊重，向先進的車站學習經(jīng)驗，取長補短，為我所用，增強自己的管理能力。
今年是全面學習貫徹落實黨的____大精神的開局之年，是奮力譜寫勇當服務和支撐中國式現(xiàn)代化建設“火車頭”京鐵篇章的重要一年。
我一定要在守紀律、講規(guī)矩上作表率，保持高度警覺，時刻保持清醒，牢牢守住職業(yè)道德底線，增強自律意識，不碰底線，不越紅線，做廉潔自律的榜樣，以更高質(zhì)量、更高標準完成本職工作。
領導干部抓落實能力的體會篇十三
習近平總書記最近指出，各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這“三嚴三實”，是新形勢下推進黨的作風建設的新要求和新標準，是黨員干部的立身之本和為政之道。作為公司的一名領導干部，必須在落實“三嚴三實”中先學一步，率先踐行，當好表率。
一、以學為基，努力在自我提升中踐行“三嚴三實”
一要堅定理想信念，堅守政治信仰。踐行“三嚴三實”，首先要全面加強自我理想信念教育，要深刻認識社會主義的演進認識，理解理想信念的極端重要性。要不斷加深對中國特色社會主義、共產(chǎn)主義理想信念、從嚴治黨要求等的理解和把握，努力提升自身修養(yǎng)，做到執(zhí)政為民、勇于擔當。要加強政治修養(yǎng)，始終做到政治信仰不變，政治立場不移、政治方向不偏。做共產(chǎn)黨人的“官”，就要全心全意為人民服務，堅守道德底線，筑牢思想防線，把準法紀高壓線，增強自身免疫力。堅持慎初、慎獨、慎微，走好第一步，守住第一關，決不“下不為例”;在獨處時謹慎不茍、嚴于律己;防止小錯釀成大錯，避免“溫水煮青蛙”。
二要加強自身建設，嚴格要求自己。士農(nóng)工商，無不以修身為本，人生歷程，乃是修身養(yǎng)性的過程。修身既已成為中國文化的一種特質(zhì)和標志，亦是闡釋和傳承傳統(tǒng)文化的重要實踐方式。我們要以更加堅定不移的決心和更加有力的舉措加強自身學習和作風養(yǎng)成培育，自覺從我做起，從現(xiàn)在做起，始終保持廉潔奉公，自覺抵制不正之風，堅決守住做事、做人的底線，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。堅決落實“八項規(guī)定”。做廉潔自律的表率。樹立黨員干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、親民為民、求真務實、清正廉潔的良好形象。
三要切實改進作風，密切聯(lián)系群眾。“公權為民，一絲一毫都不能私用?！泵课活I導干部都要清楚回答好“為了誰、追求什么”“依靠誰、干些什么”“我是誰、留點什么”等重要問題，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終堅定而清醒，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。改進作風就是要把密切聯(lián)系群眾擺在突出位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到為基層服務，為職工群眾服務。要狠抓各項工作的落實，做銳意創(chuàng)新的大膽探索者和推動科學發(fā)展的具體落實者。要多深入基層單位，多深入調(diào)查研究。要密切聯(lián)系職工群眾，完善各項工作制度，為基層、為職工辦實事、辦好事、解難事。
二、立身百行，努力在工作中踐行“三嚴三實”
一要腳踏實地、真抓實干。創(chuàng)業(yè)要實就要敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。我認為，腳踏實地、真抓實干要靠不斷的技術創(chuàng)新，這也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線和提升企業(yè)國際競爭力的關鍵要素。一個企業(yè)只有具備強大的技術創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢，趕超甚至領先國際先進技術水平，并最終實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提升。我們吸納了一大批國內(nèi)著名專家和優(yōu)秀人才加盟，先后************對老產(chǎn)品進行二次研發(fā)，進一步提高了產(chǎn)品的科技含量。而且生產(chǎn)過程更加環(huán)保，安全。扎扎實實的發(fā)展道路，不但使公司取得驕人業(yè)績，還帶動******多個產(chǎn)業(yè)區(qū)域的建立和拉動，為社會分擔了一大批人員的就業(yè)安置問題。同時，公司的黨員模范帶頭，積極投身公益，參與抗險救災、修橋鋪路、捐資助學、扶持貧困、關注環(huán)保事業(yè)??這正是我們敢于擔當責任的“實”在證明。
二要無私奉獻，艱苦奮斗。要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三要清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
四要務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞公司長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。未來日子里，我們將會把“實干精神”貫穿到公司的整體經(jīng)營活動中，促進企業(yè)不斷持續(xù)、快速發(fā)展，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
領導干部抓落實能力的體會篇十四
通過深入學習集團公司黨委書記、董事長____的講話精神，深刻理解到聚焦抓好干部隊伍能力素質(zhì)建設，提升“八種能力”的重要性?，F(xiàn)就學習提升“八種能力”淺談幾點體會。
一是要堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，在平時工作學習中要注意觀察、思考和積累，在決策中既要敢于決策、勇于承擔決策責任，又要分析形勢、趨利避害、科學謀劃，結合實際工作來提升用科學理論指導實踐的能力。
二是要努力成為專業(yè)管理的明白人。要切實把生產(chǎn)作業(yè)、專業(yè)管理的一切活動回歸到專業(yè)規(guī)章、專業(yè)技術、專業(yè)標準這個“根”和“本”上來。帶頭念好專業(yè)規(guī)章這“一本經(jīng)”，帶頭樹立和維護專業(yè)規(guī)章、管理標準的權威，帶頭向專業(yè)規(guī)章看齊。
三是要堅持好思想解放這個制勝法寶。職工對企業(yè)的重要性是不可忽視的。我們應積極與職工同吃同住，拉進與職工感情，面對困難險阻，身先士卒，站在指揮的最前沿。不斷磨練自身，在實踐中練出真本領和硬本事，增強超前把握趨勢、瞻前研判和防范風險的意識。
四是要牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想。要加強新時代職工思想政治工作，充分運用誠心、威信、友誼和得體的言談表達，通過互相交流、認真溝通、積極爭取，達到協(xié)調(diào)目的，做為職工促成事、辦好事、解決事的好干部，一切從為人民服務觀念出發(fā)，一心一意、一心為民。
五是要牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識。要勤勉敬業(yè)、廉潔奉公，努力提升塑造自身良好形象的能力。始終堅持紀律規(guī)矩是黨的生命這原則，發(fā)揮在守紀律、講規(guī)矩上作表率作用，深刻吸取案例教訓，把清正廉潔作為修身之本、為政之要。始終遵守黨章黨規(guī)黨紀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。始終保持對權力的敬畏感，堅持公正廉潔，落實中央八項規(guī)定精神。
領導干部抓落實能力的體會篇十五
根據(jù)全省“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動的安排部署，全縣上下召開了“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”動員會議，中心集中安排學習了省、市、縣關于轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年動員會議講話精神、方案等文件，制定了中心工作人員廉潔高效“十不準”工作紀律、組織黨員干部集中收看了中央紀委宣傳部、中央電視臺聯(lián)合攝制的《作風建設永遠在路上》紀實專題片。中心的“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動正式拉開帷幕。
之后中心召開“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動意見建議征求會議，班子成員之間互相找、領導和干部職工之間找、向業(yè)務行政主管部門征求，多渠道征求意見，梳理匯總問題，建立問題整改臺賬，制訂整改措施，規(guī)定整改時限，對發(fā)現(xiàn)的問題實行銷號整改。
查擺問題，整改這一環(huán)節(jié)真正從我們身上查找出了平常在工作中的不足，比如日常工作不細心、不認真，擔當意識不強，工作中因循守舊，創(chuàng)新意識不強，工作中只滿足于眼下，工作前瞻性不足、深入研究工作的精神不強等問題。這些問題的查找和整改使自己真正認識存在的不足，達到了轉變作風的預期效果。
作風是黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。今年，全省開展轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動，目的就是集中解決一批當前各級領導干部在觀念、態(tài)度、方法和作風上存在的突出問題。在這次活動中，我認真學習了省、市、縣委主要領導的講話精神和相關文件精神，感悟頗深。具體體會如下：
一、通過深化作風建設年活動，深刻理解了作風的含義和加強作風建設的重要意義
省委書記林鐸在作風建設年活動動員大會上講到，一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。作風不僅僅是指工作，還涉及思想和生活問題。作風不是內(nèi)在隱藏的，而是外在表現(xiàn)出來的。作風既是行為，又是態(tài)度。因此，我們既要轉變工作作風，還要轉變思想作風和生活作風；既要轉變行為，也要轉變態(tài)度。作風不僅僅是個人的事情，更是一個地區(qū)對外的形象，是一種資源、一種環(huán)境、一種發(fā)展動力。
通過學習，使我對作風建設有了更深入的理解和認識，作風具有導向性，對一個地區(qū)、一個部門、一個集體來說，領導的作風影響下級同志的作風，黨員干部的作風影響其他干部的作風，機關干部的作風影響基層群眾的作風。尤其是各級各部門的主要領導，其作風的導向性非常明顯。作風具有凝聚性。一個好的班子，要有一個好的作風去凝聚；一支好的隊伍，要有一個好的作風去傳帶。作風好，才能凝聚各方面的力量和智慧，激發(fā)干部群眾的積極性和創(chuàng)造性；作風正，才能保證班子團結、心齊氣順。作風具有實效性。作風既能直接體現(xiàn)在工作的成效上，也可以直接影響工作的成效，作風好，才能取得較好的工作成效；作風差，工作成效也會很差。良好的作風是我們開展好各項工作的重要保障，所以，我們要通過加強作風建設，來打造整個團隊形成優(yōu)良的作風。
二、通過深化作風建設年活動，提高了認識，理清了思路，工作更加得心應手
通過學習，進一步理清了自己的工作思路。常言道：“思路決定出路”。要做到眼界開闊、胸懷開闊，多學習提高智慧，才能增加更多的思路。思路來自上級的政策方針、指導思想和重要會議精神以及重要領導的講話，既要立足自身實際，還要貫徹延續(xù)好上級的思路。我養(yǎng)成了每天閱讀黨報黨刊的好習慣，認真學習中央的大政方針和發(fā)達地區(qū)的先進理念和先進經(jīng)驗等，勤學善思，學用結合，來培養(yǎng)自己獨立思考問題和解決問題的思路能力。通過學習與公共資源交易服務發(fā)展思路保持一致，更好的適應公共資源市場的發(fā)展。通過學習，進一步提高了自己的思想認識，進一步端正了態(tài)度和思想，更加熱愛交易服務工作，牢固樹立了“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”工作理念，增強了“干一行、愛一行、鉆一行”的愛崗敬業(yè)意識和工作激情。
三、通過深化作風建設年活動，養(yǎng)成了良好的工作和生活作風，培養(yǎng)了高尚的生活情趣
領導干部抓落實能力的體會篇十六
省委決定，從現(xiàn)在開始到明年3月底，在全省各級黨組織和廣大黨員干部中開展以“深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的學習討論落實活動。12月5日，市委召開了全市動員大會，按照市委的部署和要求，今天，我們召開全委動員大會，全面安排部署我委的學習討論落實活動。下面，我講幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，把開展好學習討論落實活動作為政治任務抓實抓好
當前，全省正處在重要的歷史關頭，省委面對人民期盼，深入調(diào)查研究，順應黨心民心，作出了集中開展學習討論落實活動的重大決定，這是省委在重要時期作出的重要決策部署，具有十分重要的意義。
(一)深入開展學習討論落實活動，是我委進一步高效履職，有力促進全市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展的有效保障。黨的十八大以來，習近平總書記發(fā)表了一系列的重要講話，在經(jīng)濟建設方面提出了許多新思想、新觀點、新論斷和新要求，提出了面向未來、實現(xiàn)“兩個一百年”的偉大奮斗目標。省委面對全省煤炭發(fā)展困局，作出了煤炭“六型發(fā)展”的重要決策部署。我委作為全市重要的經(jīng)濟管理綜合部門，要適應當前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，進一步高效履行職能，發(fā)揮好市委、市政府參謀助手作用，為全市轉型跨越發(fā)展作出更大貢獻，就必須把我委黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記系列重要講話精神上來，統(tǒng)一到黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神上來，統(tǒng)一到省委、市委的重要決策部署上來，自覺在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實把省委、市委的各項決策部署落到實處。
(二)深入開展學習討論落實活動，是進一步加強自身建設，加快職能轉變、作風轉變的持續(xù)動力。我委黨員干部始終堅持銳意進取、奮發(fā)向上，勤以干事、廉以服務，但是省內(nèi)出現(xiàn)的系列腐敗問題，值得我們每位黨員干部的警醒和警視，我們一定要汲取發(fā)生在別人身上的沉痛教訓，深刻反省自己的工作不足，深查制度漏洞;要進一步轉變職能，不斷深化投資審批制度改革，使項目申報、項目篩選和項目審批等各環(huán)節(jié)進一步固化、優(yōu)化，項目審批過程更加透明規(guī)范。要按照董書記“務實、高效、創(chuàng)新”的工作要求，通過這次學習討論落實活動，努力把我委打造成為服務基層、服務企業(yè)、服務項目、服務發(fā)展的一流服務型機關。
(三)深入開展學習討論落實活動，是我委每一位黨員干部進一步接受政治教育，提升政治素養(yǎng)和工作能力的重要契機。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這是我們每位黨員干部的努力方向和目標。我委黨員干部整體素質(zhì)是比較高的，大家兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，認真履職，在各自崗位上做了大量扎實有效的工作，使發(fā)改委的各項職能得到了充分發(fā)揮。但是，也不同程度地存在著思想僵化、知識老化、能力退化，脫離基層、脫離群眾，作風漂浮、素質(zhì)不硬、工作不扎實等問題，落實工作要求不求“過得硬”，只求“過得去”;個別人服務質(zhì)量不優(yōu)，甚至存在吃拿卡要等問題。對這些問題和表現(xiàn)形式，在座的各位一定要嚴肅對待，切實通過這次活動，有則改之，無則加勉，齊心協(xié)力打造全委上下風清氣正的干事環(huán)境。
市委董書記在動員大會上強調(diào)，習近平總書記系列重要講話是我們做好一切工作的根本遵循，也是這次活動的指針。我們必須把深入學習習近平總書記系列重要講話作為開展活動的統(tǒng)領和關鍵，把貫徹落實系列重要講話精神貫穿活動的全過程。
一要學深學細，全面提升自身思想境界。習近平總書記系列重要講話內(nèi)容豐富、博大精深，是我們黨的最新理論成果、寶貴精神財富和強大思想武器。在這次活動中，我們要鞏固我委教育實踐活動形成的良好學習氛圍，進一步興起學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神的熱潮，使全委黨員干部特別是領導干部進一步深刻領會、準確把握習近平總書記系列重要講話的科學內(nèi)涵、思想精髓、精神實質(zhì)和實踐要求，同時要認真學習貫徹省委王儒林書記和市委董書記的重要講話和指示，真正端正自己的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、事業(yè)觀、是非觀、義利觀，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基。在日常生活和工作中，要更加規(guī)范自己的一言一行，堅決抵制自由主義、分散主義、好人主義、個人主義和“四風”問題，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。
二要真學真懂，自覺踐行“三嚴三實”。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的中央領導集體，崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律，以身作則、以上帶下、率先垂范，為全黨樹立了標桿、作出了示范，是我們學習的光輝榜樣。全委各級黨組織和黨員領導干部都要學習以習近平同志為總書記的黨中央的優(yōu)良作風，向黨中央看齊，自覺踐行“三嚴三實”，堅決執(zhí)行八項規(guī)定和黨的各項紀律，堅決做到崇尚實干、勇于擔當、廉潔自律。學習討論落實活動的成果要通過抓好落實來體現(xiàn)，我們要把作風建設作為此次活動的重中之重，把服務項目建設作為職能轉變的重中之重，通過樹立和弘揚十二個良好風氣，進一步提升干部素質(zhì)，切實改進全委工作作風。
三要學以致用，切實做到知行合一。“學講話、學作風”不能成為一句口號，一定要在真學真懂、真信真抓、真改真用上下功夫。要原汁原味學，認真學習原著，潛心領悟精髓，努力做到學深學透，內(nèi)化于心、外化于行。我委黨組成員和下屬單位在學習討論落實的各個環(huán)節(jié)要以身作則，帶頭深入學習、帶頭討論交流、帶頭對照落實，力爭學習深一層、認識高一層、實踐先一著、剖析解決問題好一籌、快一步，爭資上項多一點、勤一些。要圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定，統(tǒng)籌考慮歲末年初重點工作和學習討論落實活動的有機結合，通過學習討論活動，使得全委上下認識上有提高、作風上有提升、工作業(yè)績上有成效。
領導干部學習討論落實活動心得體會(四)
領導干部抓落實能力的體會篇十七
今年來，我緊緊圍繞縣委中心工作和全縣發(fā)展大局，堅持把履行黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，著力抓好分管部門領導班子的黨風廉政建設、作風建設和履職能力建設，有力維護了風清氣正的良好政治生態(tài)?，F(xiàn)將履行全面從嚴治黨一崗雙責責任情況匯報如下：
一、抓牢學習，提高落實主體責任思想認識
始終把提升自己和分管部門同志的思想認識作為首要前提，堅持以學習提高自我，以學習自警自勵，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨的十九屆四中全會精神，不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。積極參加理論中心組的學習，每天擠出時間學習廉政建設各項要求。同時，通過組織集中學習、專題黨課培訓等方式，第一時間向分管部門傳達上級關于全面從嚴治黨和黨風廉政建設的新精神、新要求和新任務，不斷提高分管部門管黨治黨的思想認識和政治自覺。
二、從嚴從實，主體責任與業(yè)務工作齊抓共管
按照中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，堅持把黨風廉政建設同業(yè)務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查，認真履行“一崗雙責”。對主體責任各項任務靠前指揮、具體主抓，做到重要工作親自安排、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。與分管部門主要負責同志簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并定期聽取分管部門黨風廉政建設責任制情況匯報，分析研究和解決黨風廉政建設存在的問題，指導和督促黨風廉政建設和反腐敗工作。結合全面從嚴治黨的新形勢新要求，深入開展政治紀律和政治規(guī)矩教育，不斷拓寬廉政教育的內(nèi)涵，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。堅持用紀律和規(guī)矩的尺子衡量黨員干部行為，注重加強日常管理監(jiān)督，既管理干部八小時之內(nèi)，也監(jiān)督八小時之外，做到紀律監(jiān)督無時不有、無處不在。緊盯違紀行為初始，抓早抓小抓苗頭，抓深抓實抓細微。以“嚴、實、精、細”的工作標準，要求分管部門全體干部提升業(yè)務能力、提高辦事水平、提升個人修養(yǎng)。
三、率先垂范，保持黨員干部清廉本色
始終嚴格遵守黨員干部廉潔自律各項規(guī)定，用黨的紀律約束自己，對照先進典型檢查自己，用反面典型警醒自己，永葆共產(chǎn)黨員政治本色。嚴格執(zhí)行各項制度，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守《廉潔自律準則》高線，堅守《紀律處分條例》底線，用黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行，用法律政策指導各項工作。堅決貫徹民主集中制，始終注意擺正自己的位置，自覺服從大局、顧全大局，與班子成員真誠相處，互相配合，做到了不錯位、不空位、不越位;嚴格落實“四個不直接分管”和重大問題末尾表態(tài)制度，多方征求意見，不搞“一言堂”。認真落實談心談話制度，定期不定期與分管同志們溝通思想，交流心得體會，取得思想和工作上的統(tǒng)一。對照《黨章》及上級文件要求，對照初心和使命，認真進行自我審視和反思，扎實開展批評和自我批評，起到了紅臉、出汗、排毒、治病的作用。嚴格落實“三會一課”制度，結合自身工作實際，主動查擺問題，明確整改措施，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。自覺接受組織和群眾監(jiān)督，把心思和精力用在工作上，用在為群眾謀利益上，做到為民、務實、清廉。嚴格遵守《加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導若干規(guī)定》，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實中央和省、市、縣的決策部署。帶頭克服“四風”，嚴格落實調(diào)查研究、公務接待、改進新聞報道、勤儉節(jié)約等各項制度。嚴格執(zhí)行辦公用房，住房、用車、交通、休假等方面的規(guī)定;在個人消費、職務消費、“三公”經(jīng)費開支等方面，嚴格遵守有關規(guī)定和要求;注重家庭、家教、家風，能夠教育管理好親屬和身邊人員;能夠嚴肅認真地如實申報個人事項，不存在瞞報漏報、對組織隱瞞的問題，做到了自身清、家屬清、身邊清。