心得體會(huì)可以讓我們更加全面和深入地認(rèn)識(shí)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程。寫(xiě)心得體會(huì)需要我們有一定的自省和思考能力，能夠觀察和總結(jié)自己的行為模式和思維方式。如果你對(duì)心得體會(huì)的寫(xiě)作感到困惑，不妨閱讀以下范文，或許能夠給你一些幫助。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇一
近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和技術(shù)的迅猛進(jìn)步，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，給大學(xué)畢業(yè)生帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。在我求職的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第一段：就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)面臨著許多不確定因素，如貿(mào)易摩擦、政治動(dòng)蕩和疫情等。這些因素對(duì)各個(gè)行業(yè)造成了巨大的沖擊，導(dǎo)致了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。特別是在大學(xué)畢業(yè)生中，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力巨大。許多大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)遭遇到種種困難，如公司要求有工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者等。在這樣的環(huán)境下，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們首先要明白就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。
第二段：提升自身競(jìng)爭(zhēng)力
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我認(rèn)識(shí)到提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。在大學(xué)期間，我積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動(dòng)和志愿服務(wù)等，提升自己的實(shí)際運(yùn)作能力。此外，我還努力提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)參與學(xué)術(shù)研究和學(xué)習(xí)最新的技術(shù)趨勢(shì)，不斷拓寬自己的視野。通過(guò)這些努力，我相信可以讓自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
第三段：積極開(kāi)拓就業(yè)渠道
在就業(yè)的過(guò)程中，我意識(shí)到拓寬就業(yè)渠道的重要性。傳統(tǒng)的求職方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前的就業(yè)需求。因此，我們應(yīng)該積極利用各種渠道尋找工作機(jī)會(huì)，如線(xiàn)上招聘平臺(tái)、社交媒體和人脈關(guān)系等。在這里，我也要感謝大學(xué)期間積累的人脈資源，這對(duì)我的求職過(guò)程帶來(lái)了重要的幫助。在積極開(kāi)拓就業(yè)渠道的同時(shí)，我們還要注重提升自己的社交技巧，提高溝通和人際交往能力，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。
第四段：保持積極的心態(tài)
盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我始終保持積極的心態(tài)。我認(rèn)識(shí)到找工作是一個(gè)漫長(zhǎng)而曲折的過(guò)程，可能會(huì)遇到許多挫折和困難。然而，如果我們對(duì)自己充滿(mǎn)信心，保持積極的態(tài)度，并不斷調(diào)整自己的求職策略，我們就有可能找到滿(mǎn)意的工作。特別是在面試過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己，提高自己的表達(dá)能力和應(yīng)變能力。
第五段：對(duì)就業(yè)的心得體會(huì)
通過(guò)這次就業(yè)經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到找工作并不是一件輕松的事情。它需要我們提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，積極開(kāi)拓就業(yè)渠道，保持積極的心態(tài)，并且不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。同時(shí)，我也意識(shí)到在就業(yè)過(guò)程中擁有良好的人際關(guān)系和溝通能力非常重要。通過(guò)和他人的互動(dòng)和交流，我發(fā)現(xiàn)自己不斷成長(zhǎng)，并且學(xué)習(xí)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
總而言之，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)確實(shí)具有挑戰(zhàn)性。然而，只要我們提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)拓就業(yè)渠道，保持積極的心態(tài)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就能夠更好地應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)，并最終找到適合自己的工作。在這個(gè)過(guò)程中，我們也要時(shí)刻關(guān)注自身的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。畢竟，就業(yè)不僅僅是一份工作，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的途徑。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇二
首段：介紹就業(yè)形勢(shì)的現(xiàn)狀和重要性（200字）
如今，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和科技的發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻。無(wú)論是大學(xué)生還是社會(huì)人士，都面臨著找到一份穩(wěn)定的工作的壓力。就業(yè)形勢(shì)不僅與個(gè)人生活質(zhì)量有關(guān)，還牽動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。因此，了解就業(yè)形勢(shì)并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。
第二段：分析就業(yè)形勢(shì)的主要因素（200字）
首先，人口增長(zhǎng)使得就業(yè)市場(chǎng)供應(yīng)不足，競(jìng)爭(zhēng)變得激烈。其次，隨著技術(shù)的進(jìn)步，很多傳統(tǒng)的職業(yè)崗位逐漸被自動(dòng)化和機(jī)器取代，導(dǎo)致失業(yè)率的上升。另外，經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)也會(huì)影響就業(yè)形勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，就業(yè)市場(chǎng)通常會(huì)較為寬松，而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，就業(yè)機(jī)會(huì)則相對(duì)減少。這些因素相互影響，共同塑造著當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)。
第三段：對(duì)就業(yè)形勢(shì)的應(yīng)對(duì)策略（300字）
面對(duì)就業(yè)形勢(shì)的艱難，我們應(yīng)該采取一系列的應(yīng)對(duì)策略。首先，我們應(yīng)該關(guān)注技能的培養(yǎng)和提升。不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和知識(shí)，可以提高我們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我們還需要注重自身的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力等。這些軟實(shí)力在求職過(guò)程中同樣至關(guān)重要。此外，網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的廣泛普及為求職者提供了更多、更靈活的求職渠道，我們應(yīng)該善于利用這些工具。
第四段：我的就業(yè)心得和體會(huì)（300字）
在求職過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了求職是一項(xiàng)需要耐心和堅(jiān)持的工程。大多數(shù)人不可能一蹴而就地找到一個(gè)理想的工作，需要經(jīng)歷很多次面試和被拒絕的經(jīng)歷。但是，我們不能因失敗而氣餒，而是應(yīng)該從失敗中吸取教訓(xùn)，并不斷調(diào)整自己的求職策略。此外，我還意識(shí)到與人建立良好關(guān)系是找工作的關(guān)鍵之一。通過(guò)與同學(xué)、老師和社會(huì)人士的交流，我得到了很多有關(guān)就業(yè)的建議和信息。這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為我們提供很多機(jī)會(huì)和資源。
結(jié)尾段：總結(jié)并展望未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)（200字）
就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性將伴隨我們一生。因此，我們應(yīng)該不斷提升自己的能力，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。在面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們要堅(jiān)持努力，相信自己的能力和潛力。同時(shí)，政府和社會(huì)也需要加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的關(guān)注和投入，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)項(xiàng)目。只有這樣，我們才能共同應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)發(fā)展的雙贏。通過(guò)這篇文章，希望讀者能夠提高對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，并從中汲取有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示，為自己的就業(yè)之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷擴(kuò)大。在這個(gè)多元化的就業(yè)市場(chǎng)中，人們面臨著各種各樣的就業(yè)形勢(shì)。經(jīng)歷了一段時(shí)間的就業(yè)歷程，我對(duì)于就業(yè)形勢(shì)有了一些體會(huì)。下面將從就業(yè)形勢(shì)的變化、就業(yè)壓力的增加和個(gè)人的就業(yè)心得三個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，就業(yè)形勢(shì)正經(jīng)歷著巨大的變化。過(guò)去，大學(xué)生走出校園后幾乎都能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，而現(xiàn)在，隨著高校畢業(yè)生的逐年增多，工作崗位的需求相對(duì)減少。同時(shí)，各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。特別是信息技術(shù)、金融和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等行業(yè)，已經(jīng)成為各大企事業(yè)單位爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的熱門(mén)崗位。因此，大學(xué)生們需要時(shí)刻關(guān)注就業(yè)形勢(shì)的變化，并通過(guò)提高自己的素質(zhì)和技能來(lái)適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求。
其次，就業(yè)壓力正日益增加。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，供求關(guān)系失調(diào)導(dǎo)致了就業(yè)壓力的不斷上升。很多大學(xué)生面臨著就業(yè)困局，不得不放低對(duì)工資待遇和工作環(huán)境的要求，甚至不得不接受與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作。同時(shí)，隨著社會(huì)對(duì)高學(xué)歷的要求提高，不少大學(xué)生還要考慮繼續(xù)深造的問(wèn)題。種種因素疊加在一起，使得大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。在這種情況下，大學(xué)生們需要增強(qiáng)就業(yè)觀念，積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，根據(jù)個(gè)人就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了一些就業(yè)心得。首先，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，定位清晰。只有明確自己的發(fā)展方向，才能更好地規(guī)劃自己的就業(yè)道路。其次，要不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力。無(wú)論是學(xué)術(shù)能力還是動(dòng)手能力，都需要在日常學(xué)習(xí)和實(shí)踐中持之以恒地磨練。同時(shí)，要保持積極的心態(tài)，面對(duì)挫折不氣餒。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，要有足夠的耐心和毅力，相信自己一定能夠找到滿(mǎn)意的工作。最后，要積極主動(dòng)地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。除了網(wǎng)上招聘，還可以通過(guò)社交媒體、招聘會(huì)、校園招聘等渠道來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)。
總之，就業(yè)形勢(shì)雖然嚴(yán)峻，但只要我們對(duì)就業(yè)形勢(shì)有正確的認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的能力，積極面對(duì)就業(yè)壓力，相信自己一定能夠找到滿(mǎn)意的工作。迎接就業(yè)形勢(shì)的變化，我們需要做到靈活適應(yīng)和及時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)。同時(shí)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要培養(yǎng)一些與工作相關(guān)的軟實(shí)力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。只有這樣才能更好地適應(yīng)并融入社會(huì)。
總之，面對(duì)復(fù)雜多變的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們應(yīng)該努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力，積極適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，要有堅(jiān)定的信心和耐心，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，積極尋找適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。只有這樣，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇四
不知不覺(jué)之中，已經(jīng)到了大三的年紀(jì)，也要漸漸著手開(kāi)頭所謂自己的職業(yè)規(guī)劃，可能這個(gè)議題很早之前就被提上了議程，但是當(dāng)真剛要面對(duì)他的時(shí)候，才覺(jué)得最困難的部分正在開(kāi)頭。記得最終一節(jié)課俞洪敏老師的演講雖然激勵(lì)人心，但是面對(duì)如此浩瀚的求職人群和激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，我也不得不說(shuō)自己真的必要好好做做預(yù)備。于是我上網(wǎng)百度了近年的就業(yè)形勢(shì)，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，大致為自己以后確定一個(gè)方向。我堅(jiān)信沒(méi)有目標(biāo)是可以容忍的，由于你可以在前進(jìn)的道路上查找，但假如你連所謂的方向都失去了，那么留給你的只有迷茫和無(wú)助。為了自己以后最現(xiàn)實(shí)的考慮，也要從收集大量資料開(kāi)頭。
今年以來(lái)，高校生的就業(yè)始終成為老大難的問(wèn)題，不行否認(rèn)，除了客觀的因素之外，作為主體的我們也應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，以下是我找到的資料：
1、畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供應(yīng)與需求沖突突出。高校畢業(yè)生的總體供應(yīng)與社會(huì)需求的沖突，實(shí)質(zhì)是高等培訓(xùn)的快速進(jìn)展與社會(huì)進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的沖突。
由于此造成了高校生畢業(yè)沒(méi)有工作，然而社會(huì)能夠供應(yīng)應(yīng)畢業(yè)生的工作卻由于畢業(yè)生自身素養(yǎng)的的確而不能勝任這種兩難的局面。當(dāng)然這也不完全是單方面的問(wèn)題，人口的暴漲跟畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)也對(duì)社會(huì)造成了巨大的的壓力，同時(shí)，高等培訓(xùn)有精英化向平民化的轉(zhuǎn)變也使得很多職位的空缺，無(wú)人填補(bǔ)，由于素養(yǎng)的'缺陷，這是令人無(wú)奈的事實(shí)，拿我們英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)來(lái)舉例子，據(jù)我所知，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對(duì)高精尖領(lǐng)域的翻譯人才始終停留在急缺狀態(tài)，高級(jí)的同聲傳譯也是如此，但能培育出這類(lèi)人才的院校放眼全國(guó)也就那么幾所，這也是令人汗顏的事實(shí)。
2、高校生自身存在的問(wèn)題所帶來(lái)的就業(yè)難。首先是高校生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成高校生就業(yè)難的重要緣由。高校生作為公認(rèn)的精英階層，傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來(lái)的“精英情結(jié)”深深的束縛了他們的觀念。他們一時(shí)接受不了如此之大的轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生可能變得一文不值，在找工作的時(shí)候可能要從特別底層的工作做起，這使他們經(jīng)受特別巨大的心理落差。所以高不成低不就也成為高校生就業(yè)的一種怪相。同時(shí)也是高校生不成熟的就業(yè)心態(tài)造成的惡果。
知道了就業(yè)難的緣由之后，我們要做的應(yīng)當(dāng)是結(jié)合自身的特點(diǎn)面對(duì)這些狀況作出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，依據(jù)內(nèi)外因結(jié)合分析問(wèn)題的角度來(lái)講應(yīng)當(dāng)做到如下：
1、高校生自身作出調(diào)整和努力。其一，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立新時(shí)期的就業(yè)觀。高校生應(yīng)從實(shí)際動(dòng)身拋棄“社會(huì)精英”的情結(jié)，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀。其二，提高自身素養(yǎng)，把握就業(yè)積極權(quán)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生個(gè)人的素養(yǎng)、才能、專(zhuān)長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的規(guī)律，高校生只有不斷提高自身素養(yǎng)，把握過(guò)硬的本事，才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)積極地位，謀取自己理想的職位。其三，自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問(wèn)題。
2、政府部門(mén)在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，制定政策法規(guī)，完善就業(yè)市場(chǎng)體系。各級(jí)政府要從規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)著手，建立健全法律、法規(guī)，逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。
3、高校的改革。其一，高校應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)需求，合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，面對(duì)社會(huì)、面對(duì)市場(chǎng)辦學(xué)。其二，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校生的就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于高校生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯，而不僅僅局限于接近畢業(yè)的同學(xué)。其三，建立一支高素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。高校就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的整體素養(yǎng)對(duì)于推動(dòng)整個(gè)高校生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對(duì)從事高校生就業(yè)指導(dǎo)的專(zhuān)職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。
總之，就業(yè)問(wèn)題始終是畢業(yè)生面臨的最難的問(wèn)題之一。
但是我們不應(yīng)當(dāng)被這樣的現(xiàn)狀所嚇倒，應(yīng)當(dāng)知難而上，依據(jù)自身?xiàng)l件的不同，結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，早作預(yù)備，未雨綢繆，爭(zhēng)取在畢業(yè)季的求職道路上一帆風(fēng)順。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇五
一邊是本地企業(yè)因?yàn)檎胁坏饺?，而急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；在另一邊是返城農(nóng)民工舍近求遠(yuǎn)，奔赴珠三角遭遇待業(yè)，也不愿回家鄉(xiāng)就業(yè)。勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)這種頗具諷刺意味的現(xiàn)象，讓內(nèi)地企業(yè)老板感到困惑不已。
訓(xùn)7天，培訓(xùn)期間每天補(bǔ)貼20元和計(jì)件工資?？烧衅竼⑹麓虺鰞蓚€(gè)多月，到2月10日前，只招到2名返鄉(xiāng)青年。友邦鞋廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)陳華明向應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)原因，得到的回答則是，“沒(méi)興趣”、“不考慮”。
原來(lái)這些農(nóng)民工多為第三代農(nóng)民工，年齡在十七八歲到二十多歲，他們總覺(jué)得珠三角世界很精彩，到那里打工能夠長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊眼界。即使明明知道那里的企業(yè)已不再招工了，他們寧肯待業(yè)、觀望、等待，也要留下來(lái)，看看下一步“有沒(méi)有什么可以發(fā)展的”。盡管迎接他們的不再是可以糊口的就業(yè)崗位，而是不知期限的待業(yè)，他們也不灰心喪氣，甚至并不感到有多大壓力。
第三代農(nóng)民工寧愿失業(yè)，也不愿回鄉(xiāng)或在內(nèi)地就業(yè)，這向社會(huì)發(fā)出一個(gè)新的信息，第三代農(nóng)民工有其精神追求，有其未來(lái)夢(mèng)想，對(duì)他們要充分尊重，對(duì)他們的作用不可低估。
第三代農(nóng)民工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)進(jìn)城打工，重在改善自己的生存和發(fā)展環(huán)境，能使自己像城市人一樣生活，并能早一點(diǎn)融入城市，成為城市的一員。他們不怕為未來(lái)的前程“試水”折騰，多交學(xué)費(fèi)，有父母的庇護(hù)，他們不會(huì)為自己的生計(jì)發(fā)愁，寧愿在城市失業(yè)、尋夢(mèng)，也不愿回鄉(xiāng)就業(yè)，就是在按自己的愿望堅(jiān)持，若取得成功，他們不會(huì)滿(mǎn)足，若失敗了，他們會(huì)振作精神重來(lái)，直至最終走向成功。
第三代農(nóng)民工的擇業(yè)觀，警示勞動(dòng)部門(mén)及相關(guān)服務(wù)人員，應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一新變化，充分尊重新農(nóng)民工的意愿，順勢(shì)加以引導(dǎo)。當(dāng)其出現(xiàn)困惑時(shí)，要及時(shí)出現(xiàn)在他們面前幫助化解。當(dāng)其出現(xiàn)困難時(shí)，要盡己所能幫助其排除。同時(shí)，還要允許其出現(xiàn)反復(fù)，做到不拋棄、不放棄、不嫌棄，堅(jiān)持做好全程服務(wù)，新農(nóng)民工會(huì)給社會(huì)帶來(lái)新的希望。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇六
不知不覺(jué)之中，已經(jīng)到了大四的年紀(jì)，可能就業(yè)這一話(huà)題很早之前就被提上了議程，但是當(dāng)真正要面對(duì)它的時(shí)候，才覺(jué)得困難重重，壓力倍增。面對(duì)現(xiàn)如今如此浩瀚的求職人群和激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，我也不得不說(shuō)自己真的需要好好做準(zhǔn)備了。于是我上網(wǎng)百度了近年的就業(yè)形勢(shì)，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，大致為自己以后確定一個(gè)方向。我堅(jiān)信沒(méi)有目標(biāo)是可以容忍的，因?yàn)槟憧梢栽谇斑M(jìn)的道路上尋找，但如果你連所謂的方向都失去了，那么留給你的只有迷茫和無(wú)助。近幾年來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)一直都是老大難的問(wèn)題，不可否認(rèn)，除了客觀的因素之外，作為主體的我們也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
1、畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會(huì)需求的矛盾，實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。由于此造成了大學(xué)生畢業(yè)沒(méi)有工作，然而社會(huì)能夠提供給畢業(yè)生的工作卻因?yàn)楫厴I(yè)生自身素質(zhì)的確實(shí)而不能勝任這種兩難的局面。當(dāng)然這也不完全是單方面的問(wèn)題，人口的暴漲跟畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)也對(duì)社會(huì)造成了巨大的的壓力，同時(shí)，高等教育有精英化向平民化的轉(zhuǎn)變也使得很多職位的空缺，無(wú)人填補(bǔ)，因?yàn)樗刭|(zhì)的缺陷，這是令人無(wú)奈的事實(shí)，拿我們英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)來(lái)舉例子，據(jù)我所知，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對(duì)高精尖領(lǐng)域的翻譯人才一直停留在急缺狀態(tài)，高級(jí)的同聲傳譯也是如此，但能培養(yǎng)出這類(lèi)人才的院校放眼全國(guó)也就那么幾所，這也是令人汗顏的事實(shí)。
2、大學(xué)生自身存在的問(wèn)題所帶來(lái)的就業(yè)難。首先是大學(xué)生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。大學(xué)生作為公認(rèn)的精英階層，傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來(lái)的精英情結(jié)深深的束縛了他們的觀念。他們一時(shí)接受不了如此之大的轉(zhuǎn)變，大學(xué)畢業(yè)生可能變得一文不值，在找工作的時(shí)候可能要從十分底層的工作做起，這使他們經(jīng)歷十分巨大的心理落差。所以高不成低不就也成為大學(xué)生就業(yè)的一種怪相。同時(shí)也是大學(xué)生不成熟的就業(yè)心態(tài)造成的惡果。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)各行業(yè)的分工也精細(xì)起來(lái)，對(duì)于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現(xiàn)在社會(huì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面變得熱火朝天起來(lái)，每到就業(yè)季度，這里就聚集了成千上萬(wàn)的擇業(yè)者，就業(yè)者，這足以證明當(dāng)前就業(yè)形式的嚴(yán)峻和緊張、所以作為快要走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生，將面臨著很繁重的壓力，而在我們認(rèn)識(shí)了這一嚴(yán)峻的課題，我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備、只有正確地認(rèn)知就業(yè)形式，分析就來(lái)形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚，只有正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)形式，我們才能更好地不斷訓(xùn)練自己，提高自己和充實(shí)自己，為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝，只有正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)形式，我們才能趨利避害，排除我們前進(jìn)的障礙，抓住機(jī)遇發(fā)展自己，因此，對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)于我們每個(gè)畢業(yè)在即的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更是尤為重要。
知道了就業(yè)難的原因之后，我們要做的應(yīng)該是結(jié)合自身的特點(diǎn)面對(duì)這些狀況作出相應(yīng)的改變，按照內(nèi)外因結(jié)合分析問(wèn)題的角度來(lái)講應(yīng)該做到如下：
1、大學(xué)生自身作出調(diào)整和努力。
其一，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立新時(shí)期的就業(yè)觀。
大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄社會(huì)精英的情結(jié)，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀。有許多大學(xué)生對(duì)自己未來(lái)就業(yè)職業(yè)及薪酬定位較高，而在金融危機(jī)之下招聘的崗位少之又少的的情況下，招聘方提供的崗位及薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及大學(xué)生理想中的狀況。就業(yè)市場(chǎng)已成買(mǎi)方市場(chǎng)，在此前提下，大學(xué)生不妨稍放低要求，選擇先就業(yè)再擇業(yè)，獲得工作后積累經(jīng)驗(yàn)，再慢慢向理想中的工作進(jìn)軍。做為擁有較高技能我們，再就業(yè)后又得到了良好的就業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這使我們更有把握去擇業(yè)，就業(yè)給我們提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)我們?cè)趽駱I(yè)中，就擁有了比別人多出的'砝碼。
其二，提高自身綜合素質(zhì)。
綜合素質(zhì)也包括了心理健康素質(zhì)。在就業(yè)大軍沉甸甸的形勢(shì)之下，許多高校大學(xué)生承受不住就業(yè)壓力，表現(xiàn)出自卑、自棄，甚至結(jié)束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個(gè)真正優(yōu)秀的高校大學(xué)生，應(yīng)該是擁有較高的綜合素質(zhì)的，應(yīng)該能迎接困難的挑戰(zhàn)，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)之下，提高自己心理素質(zhì)，也是重要的一點(diǎn)。此外，要掌握就業(yè)主動(dòng)權(quán)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力、專(zhuān)長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的規(guī)律，大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì)，掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位，謀取自己理想的職位。
其三，自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問(wèn)題。
除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。
一是考研，暫時(shí)避開(kāi)就業(yè)大軍，開(kāi)始深造，獲得更高水平的知識(shí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
二是自主創(chuàng)業(yè)。在這自主創(chuàng)業(yè)方面，各地區(qū)政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業(yè)崗位，也不失為一條好道路。
2、政府部門(mén)在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，制定政策法規(guī)，完善就業(yè)市場(chǎng)體系。各級(jí)政府要從規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)著手，建立健全法律、法規(guī)，逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。
3、高校的改革。其一，高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求，合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，面向社會(huì)、面向市場(chǎng)辦學(xué)。其二，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯，而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。其三，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。
高校就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)對(duì)于推動(dòng)整個(gè)大學(xué)生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對(duì)從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專(zhuān)職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
總之，就業(yè)問(wèn)題一直是畢業(yè)生面臨的最難的問(wèn)題之一。做為當(dāng)代大學(xué)生，認(rèn)識(shí)到如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們不應(yīng)該被這樣的現(xiàn)狀所嚇倒，要知難而上。認(rèn)清自己的方向，堅(jiān)定信心不動(dòng)搖，以自信、自強(qiáng)、自立的形象迎接挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件的不同，結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，早作準(zhǔn)備，未雨綢繆。爭(zhēng)取在就業(yè)大軍中脫穎而出，讓自己在畢業(yè)季的求職道路上一帆風(fēng)順，為建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇七
形勢(shì)分析作為一種重要的戰(zhàn)略思維方法，在管理與決策中發(fā)揮著重要作用。通過(guò)對(duì)環(huán)境的分析，可以更好地洞察市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)變化，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)對(duì)形勢(shì)分析的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了其重要性和應(yīng)用價(jià)值。以下是我在形勢(shì)分析過(guò)程中的一些體會(huì)和思考。
首先，形勢(shì)分析需要立足于全面的信息搜集和整合。在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，一個(gè)重要的前提是要搜集到全面、準(zhǔn)確的信息。只有全面了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等因素，才能做出準(zhǔn)確的判斷和有效的決策。例如，在進(jìn)行市場(chǎng)形勢(shì)分析時(shí)，我們需要通過(guò)不同渠道收集各方面的信息，如市場(chǎng)容量、消費(fèi)者行為和偏好、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力和策略等，進(jìn)而進(jìn)行綜合分析和判斷。形勢(shì)分析是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要投入大量的時(shí)間和精力，但只有憑借全面、準(zhǔn)確的信息才能得出準(zhǔn)確的結(jié)論。
其次，形勢(shì)分析需要注重定性與定量相結(jié)合。在形勢(shì)分析中，定性和定量的方法都是必不可少的。定性分析可以幫助我們洞察市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先驗(yàn)知識(shí)、行為意向和策略取向，而定量分析則可以幫助我們了解市場(chǎng)規(guī)模、份額、增長(zhǎng)率等具體數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)發(fā)展提供精確的參考依據(jù)。例如，在進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析時(shí)，我們可以通過(guò)定性的方法研究其產(chǎn)品特點(diǎn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力、品牌形象等，通過(guò)定量的方法研究其市場(chǎng)份額、銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率等，進(jìn)而得出綜合評(píng)估和判斷。定性和定量的方法結(jié)合運(yùn)用可以使分析更加全面、系統(tǒng)，并為決策提供更加嚴(yán)密的支持。
另外，形勢(shì)分析需要注重內(nèi)外環(huán)境的綜合考慮。一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展不僅取決于其內(nèi)部條件和經(jīng)營(yíng)能力，還取決于外部環(huán)境的變化。因此，在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，我們不能只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的因素，還要考慮外部環(huán)境的影響和變化。比如，在進(jìn)行PESTLE分析時(shí)，我們需要分別從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)、法律和環(huán)境等多個(gè)方面來(lái)評(píng)估企業(yè)所處的環(huán)境，從而了解外部環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響和可能帶來(lái)的機(jī)會(huì)和威脅。只有綜合考慮內(nèi)外環(huán)境的因素，才能做出全面、準(zhǔn)確的形勢(shì)分析。
此外，形勢(shì)分析需要注重長(zhǎng)期和短期的結(jié)合。形勢(shì)分析既要關(guān)注長(zhǎng)期的趨勢(shì)和發(fā)展，又要關(guān)注短期的變化和應(yīng)對(duì)。企業(yè)的發(fā)展需要立足于市場(chǎng)的長(zhǎng)期變化和趨勢(shì)，但也需要及時(shí)應(yīng)對(duì)短期的市場(chǎng)波動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，我們需要同時(shí)關(guān)注長(zhǎng)期和短期的因素，并根據(jù)實(shí)際情況確定相應(yīng)的策略和行動(dòng)。例如，在進(jìn)行市場(chǎng)形勢(shì)分析時(shí)，我們可以通過(guò)研究市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)和結(jié)構(gòu)變化，來(lái)了解市場(chǎng)的整體態(tài)勢(shì)和發(fā)展方向；同時(shí)，我們還要關(guān)注短期市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略變化，及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。只有兼顧了長(zhǎng)期和短期的考慮，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展。
最后，形勢(shì)分析需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)。市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)是不斷變化的，因此，形勢(shì)分析是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，我們需要關(guān)注新的市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新我們的分析框架和方法。同時(shí)，我們還需要關(guān)注形勢(shì)分析的最新理論和方法，不斷提升自己的分析能力和水平。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，為企業(yè)的發(fā)展提供更準(zhǔn)確、有效的形勢(shì)分析。
形勢(shì)分析是一門(mén)復(fù)雜而重要的戰(zhàn)略思維方法，在實(shí)踐中需要綜合運(yùn)用多種分析方法和工具。通過(guò)形勢(shì)分析，我們可以更好地了解市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。在實(shí)踐過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到形勢(shì)分析需要全面的信息搜集和整合、定性與定量相結(jié)合、內(nèi)外環(huán)境的綜合考慮、長(zhǎng)期和短期的結(jié)合以及持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)。只有在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，我們才能更好地應(yīng)用形勢(shì)分析，并取得更好的管理和決策效果。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇八
為掌握文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下的文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，我們于__年5月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次調(diào)研以文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生、淮安市地區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象，了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)和建議。我們主要采取走訪(fǎng)面談和問(wèn)卷調(diào)查等方式，發(fā)放了《文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問(wèn)卷》30份，共計(jì)收回26份，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，同時(shí)，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)的方法，獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上，我們對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析。調(diào)研情況如下：
1社會(huì)對(duì)文秘人員的需求情況
根據(jù)法國(guó)職業(yè)研究中心統(tǒng)計(jì)，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書(shū)排在第六位。據(jù)北京市__年第一季度公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應(yīng)聘的人數(shù)比是1：6。由此可見(jiàn)，在以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，文秘仍將是個(gè)熱門(mén)職業(yè)，社會(huì)需求里大。實(shí)際調(diào)查的情況也是如此，大多數(shù)公司認(rèn)為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復(fù)合性人才，中小型公司需要文秘人員3—7人不等，大型單位需要的文秘人員會(huì)更多，層次也會(huì)不一樣。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書(shū)職業(yè)的人員女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級(jí)秘書(shū)中占絕大多數(shù)，而高級(jí)秘書(shū)則多數(shù)為男性。從事文秘工作性質(zhì)中，普通文員的占32.8%，公務(wù)秘書(shū)的占23.7%，商務(wù)秘書(shū)的占24.3%，人事秘書(shū)的占4，1%，私人秘書(shū)的占7.5%，總裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.
經(jīng)過(guò)分析，我們認(rèn)為現(xiàn)階段文秘專(zhuān)業(yè)所針對(duì)的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書(shū)”(辦公室文員)、“商務(wù)秘書(shū)”、“公務(wù)秘書(shū)”和“總裁助理”等崗位群體?！稗k公室文員”隊(duì)伍迅速壯大，“商務(wù)秘書(shū)”逐漸增多，當(dāng)然也還有一部分畢業(yè)生做“公務(wù)秘書(shū)”。同時(shí)，每個(gè)職業(yè)崗位群所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。如“通訊秘書(shū)”崗位就是信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。從現(xiàn)在調(diào)研情況來(lái)看，社會(huì)對(duì)文秘人員的需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，秘書(shū)職業(yè)也已成為一個(gè)影響越來(lái)越大、社會(huì)化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。
2用人單位對(duì)文秘人員的技能要求
我們調(diào)研小組走訪(fǎng)了具有代表性的用人單位，針對(duì)“文秘人員應(yīng)具備的能力”、“文秘人員應(yīng)具備的知識(shí)”、“文秘人員應(yīng)掌握的技能”進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認(rèn)為好的文秘人員最好具備公文寫(xiě)作、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力：懂得本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景、辦公室事務(wù)管理知識(shí)、應(yīng)變能力、商務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)。此次調(diào)查中，認(rèn)為文秘人員應(yīng)具備大專(zhuān)以上文憑，形象氣質(zhì)好，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，文筆好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備。同時(shí)各單位還希望文秘人員具備業(yè)務(wù)背景，如生產(chǎn)部秘書(shū)職位要求化工或理工科背景;涉外秘書(shū)職位要求有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)證書(shū)或高級(jí)口譯證書(shū)優(yōu)先。公關(guān)部門(mén)秘書(shū)職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力。
3從業(yè)文秘人員的薪金狀況
通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書(shū)工作年限的，3個(gè)月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%，3—5年的占16.3%，5—的占8，6%，10年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機(jī)制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個(gè)單位的一個(gè)崗位上干一輩子的可能性越來(lái)越小，升遷或轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，一般在3—5年后會(huì)得到晉級(jí)的機(jī)會(huì)。
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換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))、市場(chǎng)部主管、公關(guān)部主管、財(cái)務(wù)管理人員。
5、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：
(一)學(xué)校應(yīng)該面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才。在辦學(xué)理念、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式。以“校企合作、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn)，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財(cái)經(jīng)、商務(wù)秘書(shū)類(lèi)型來(lái)組織教學(xué)改革。強(qiáng)化企業(yè)秘書(shū)的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來(lái)，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。
(二)學(xué)校在設(shè)置課程時(shí)要注意：
1、適當(dāng)精簡(jiǎn)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)必修課程，以實(shí)用、夠用為宜。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性，減少課程的理論性;適當(dāng)增加課程門(mén)數(shù)，減少每門(mén)課的課時(shí)數(shù)。
2、適當(dāng)增加專(zhuān)業(yè)方向課程比重。開(kāi)設(shè)“秘書(shū)+商務(wù)”、“秘書(shū)+財(cái)會(huì)”、“秘書(shū)+管理”、等秘書(shū)方向，走復(fù)合化培養(yǎng)道路。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。
3、突顯現(xiàn)代文秘特色。應(yīng)通過(guò)開(kāi)設(shè)辦公自動(dòng)化、人力資源、演講與口才、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車(chē)駕駛技術(shù)等課程，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力。
4、增設(shè)選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科，如企業(yè)文化學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、形體、書(shū)法等，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人的了解。
(三)我們學(xué)生從中得到的啟示：
2、注重課余時(shí)間的實(shí)踐練習(xí)，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與水平;
3、積極學(xué)習(xí)與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技能與知識(shí)，例如外語(yǔ)知識(shí)，駕駛技能，計(jì)算機(jī)技能;
4、不斷提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通能力，能夠做到無(wú)論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己。
5、豐富自己的課余愛(ài)好，提升自身文化修養(yǎng)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇九
一、文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況
從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書(shū)類(lèi)型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū)61(15%)、創(chuàng)新型秘書(shū)(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。
二、文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
日前各行各業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽(tīng)話(huà)”秘書(shū)已經(jīng)難以再滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書(shū)證書(shū)正逐漸成為人才市場(chǎng)上的緊俏資源。
秘書(shū)分兩級(jí)，一般秘書(shū)的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級(jí)秘書(shū)在8000到1萬(wàn)元左右。
秘書(shū)職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因?yàn)樗麄兣c各個(gè)部門(mén)都打交道，對(duì)于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來(lái)發(fā)展方向也是這些，“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)只是一塊敲門(mén)磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會(huì)需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。
工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專(zhuān)職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的秘書(shū)是各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。該專(zhuān)業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。
就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷(xiāo)工作。
目前由于缺乏專(zhuān)業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。然后處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。
選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的秘書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問(wèn)題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場(chǎng)人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。
其實(shí),我覺(jué)得文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的.只不過(guò)要有扎實(shí)深厚的文書(shū)基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。然后秘書(shū)實(shí)務(wù)包括：會(huì)議管理、事物管理、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、涉外英語(yǔ)等.
理性的職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，學(xué)會(huì)提前為自己打算--進(jìn)行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場(chǎng)選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過(guò)及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書(shū)這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。
三、文秘專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求情況
調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)最看重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。
民營(yíng)企業(yè)在錄用文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專(zhuān)業(yè)水平”(26%)，其次是反映專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語(yǔ)水平”(15%)和“計(jì)算機(jī)水平”(9%)，而這兩項(xiàng)也可以視作專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
另?yè)?jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書(shū)崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)表示重視的占35%，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書(shū)的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話(huà)最好;對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書(shū)重視的占55%，但對(duì)是否獲得外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)卻100%表示重視。
在問(wèn)到文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生除了文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。
大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問(wèn)到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)，85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問(wèn)到高職生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿(mǎn)足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢(shì)分析
據(jù)調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求有很多的共性，然后概括起來(lái)有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專(zhuān)多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬?gòu)?fù)合型通才。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語(yǔ)言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門(mén)面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。
此外，商務(wù)秘書(shū)、涉外秘書(shū)將會(huì)成為民營(yíng)企業(yè)需要的秘書(shū)主要類(lèi)型。然后在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書(shū)不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營(yíng)銷(xiāo)能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。
民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)的參謀咨詢(xún)作用相對(duì)于其他類(lèi)型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書(shū)為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的秘書(shū)不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開(kāi)展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然后民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來(lái)越高。然后文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來(lái)說(shuō)，從廠(chǎng)房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)到廠(chǎng)徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來(lái)承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無(wú)邊無(wú)際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景看好，然后民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的`需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。
五、文秘專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)需求情況
調(diào)查反映，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，然后但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)注重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)(33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13%)、心理素質(zhì)(8%)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專(zhuān)業(yè)精”。
素質(zhì)中，“德”為首，可見(jiàn)“德”在民營(yíng)企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：
職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。
文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)(38%)、掌握寬闊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)(16%)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4%)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實(shí)際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動(dòng)工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開(kāi)放樂(lè)觀(9%)。
值得一提的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來(lái)越為民營(yíng)4~_lk所看重。有位民企的人事主管說(shuō)，企業(yè)需要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。然后平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過(guò)大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開(kāi)展工作。
六、分布院校：
【廣東】陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
【河南】洛陽(yáng)理工學(xué)院(專(zhuān)科)信陽(yáng)師范學(xué)院、信陽(yáng)師范學(xué)院華銳學(xué)院平頂山學(xué)院(本科)
【廣西】廣西師范大學(xué)廣西財(cái)政高等專(zhuān)科學(xué)校
【云南】云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
【江西】江西農(nóng)業(yè)大學(xué)新余學(xué)院(新余國(guó)家高新區(qū))
【安徽】蚌埠學(xué)院、合肥學(xué)院、皖西學(xué)院山東農(nóng)業(yè)大學(xué)(本科)聊城大學(xué)
【遼寧】沈陽(yáng)師范大學(xué)
【河北】邢臺(tái)學(xué)院
【甘肅】西北師范大學(xué)
【山西】晉東南師范專(zhuān)科學(xué)校、山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院
【江蘇】淮陰工學(xué)院(本科)江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(專(zhuān)科)連云港師范高等專(zhuān)科學(xué)校(專(zhuān)科)
【黑龍江】哈爾濱學(xué)院(本科)哈爾濱師范大學(xué)(本科)
七、文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向
該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷(xiāo)工作。
目前由于缺乏專(zhuān)業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，然后很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十
從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的`專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。從需求的秘書(shū)類(lèi)型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū)(15%)、創(chuàng)新型秘書(shū)(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十一
關(guān)鍵詞：本科院校，涉外秘書(shū)，人才需求，培養(yǎng)方案
一、調(diào)查概述
(一)調(diào)查時(shí)間：__年11月至12月
(二)調(diào)查目的：
文秘專(zhuān)業(yè)已在我們學(xué)院開(kāi)設(shè)多年，逐步形成了較為清晰和準(zhǔn)確的辦學(xué)思路。此次調(diào)查為了切實(shí)了解目前企業(yè)市場(chǎng)對(duì)本科涉外秘書(shū)專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)實(shí)際工作需求無(wú)縫對(duì)接，從而完善涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
(三)調(diào)查對(duì)象
本次調(diào)查對(duì)象是我院涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的外貿(mào)公司的公司負(fù)責(zé)
人(用人方)和本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生(就業(yè)方)，涵蓋多個(gè)鎮(zhèn)江地區(qū)的各級(jí)企事業(yè)單位。
(四)調(diào)查方式及方法
本次調(diào)查主要采用抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)地調(diào)查法以及詢(xún)問(wèn)法等主要調(diào)查方法完成了調(diào)查數(shù)據(jù)和信息的搜集工作。
(五)關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷
1.問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題我們根據(jù)我院涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，并查閱了當(dāng)前同類(lèi)院校人才培養(yǎng)方案相關(guān)資料，撰寫(xiě)出名為《涉外秘書(shū)現(xiàn)狀情況調(diào)查》的調(diào)查問(wèn)卷。該問(wèn)卷共25題(其中含三個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題)，涉及能力培養(yǎng)、課程設(shè)置、考級(jí)考證、頂崗實(shí)習(xí)等方面的內(nèi)容。調(diào)查問(wèn)卷做成紙制和電子兩個(gè)版本，以便分別做實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。
2.問(wèn)卷調(diào)查的途徑此次調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放采取的方式有兩種，一是網(wǎng)絡(luò)郵寄問(wèn)卷，二是通過(guò)走訪(fǎng)的方式，直接到調(diào)查單位發(fā)放問(wèn)卷，與管理者及就業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的交流和采訪(fǎng)。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷88份，其中電子問(wèn)卷40份。收回問(wèn)卷85份，回收率為96%。
二、調(diào)查情況分析
(一)畢業(yè)生就業(yè)需求基本狀況
從本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我院涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)基本面還是不錯(cuò)的，在問(wèn)到“涉外秘書(shū)專(zhuān)業(yè)和中文秘書(shū)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生哪個(gè)更受歡迎”時(shí)，有80%都支持涉外秘書(shū)專(zhuān)業(yè)。但從其就業(yè)去向可看出就業(yè)面還是相對(duì)狹窄，涉外文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生幾乎都是在外企就職，僅有五名學(xué)生在國(guó)企。被調(diào)查的公司90%都是“通過(guò)熟人朋友介紹招聘新員工”，這給學(xué)生公平就業(yè)帶來(lái)障礙。鎮(zhèn)江的公司給畢業(yè)生的“起薪1000—1500元”的占86%，“1500—200o元”的占14%。都沒(méi)有超過(guò)2000元起薪的。據(jù)目前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)，用人方和畢業(yè)生認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生“就業(yè)前景將受到巨大挑戰(zhàn)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀”的占89%，認(rèn)為“較有前途”的占1i%，沒(méi)有人認(rèn)為“很有前途”
(二)文秘人員能力素質(zhì)要求
該問(wèn)卷涉及畢業(yè)生能力素質(zhì)的問(wèn)題共八個(gè)。問(wèn)及“剛踏上工作崗位畢業(yè)生首先應(yīng)考慮的問(wèn)題”時(shí)，公司負(fù)責(zé)人大部分提到“要認(rèn)真再學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，處理好貢獻(xiàn)與薪酬的關(guān)系”;而畢業(yè)生90%以上選擇“要適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會(huì)與同事和睦相處”。用人單位在招聘時(shí)100%會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的“綜合能力”，關(guān)注“專(zhuān)業(yè)成績(jī)”的占65%，關(guān)注“潛力和品德”的都占25%，都不是非常關(guān)注“學(xué)校名氣、學(xué)生學(xué)歷和社會(huì)閱歷”。關(guān)于“公司應(yīng)聘員工的氣質(zhì)形象要求”60%選擇“要求高”，選擇“一般”的占10%，選擇“視1二作情況而定”的占25%。最受用人單位歡迎的涉外文秘畢業(yè)生類(lèi)型是“專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)和語(yǔ)言能力強(qiáng)”占60%，其次是“人際溝通能力”占28%，“創(chuàng)新能力”和“跨文化交際知識(shí)”分別占10%左右。問(wèn)及“文秘工作中需哪些能力”時(shí)，因?yàn)槭嵌噙x題，根據(jù)所選次數(shù)多少結(jié)果排名如下：“表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維能力、協(xié)作能力和決策能力”?？赡芤?yàn)楸究圃盒Ｉ嫱馕拿禺厴I(yè)生剛開(kāi)始就業(yè)鮮有人進(jìn)入管理層，沒(méi)有一人選擇“管理能力”。同樣多選題關(guān)于“關(guān)鍵素質(zhì)”的排序如下：“細(xì)心、負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、反應(yīng)靈敏、性格開(kāi)朗、虛心”。開(kāi)放性問(wèn)題問(wèn)到“要進(jìn)一步增強(qiáng)涉外文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力，您建議在校期間應(yīng)加強(qiáng)哪方面的知識(shí)和能力，學(xué)校應(yīng)采取哪些措施”時(shí)，大家都認(rèn)為“強(qiáng)化實(shí)際應(yīng)用能力、實(shí)踐操作能力”非常關(guān)鍵，畢業(yè)生強(qiáng)烈要求學(xué)校多組織學(xué)生開(kāi)展相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)、提供校外實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，用人方則建議學(xué)校與企業(yè)建立合作關(guān)系，培育完善校外實(shí)訓(xùn)基地，切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。
(三)考證考級(jí)及課程設(shè)置
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘時(shí)對(duì)證書(shū)的要求還是較高的，英語(yǔ)等級(jí)要求選擇“大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)”的占76%，也有多達(dá)20%的人認(rèn)為“不管什么等級(jí)，只要能勝任”就行。對(duì)計(jì)算機(jī)使用能力的要求中，全部都要求“會(huì)使用辦公軟件”，有20%選“會(huì)進(jìn)行基本電腦故障處理”，只有6%要求通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。關(guān)于“優(yōu)先考慮具備以下資格證書(shū)的人選”的問(wèn)題，答案俳序：“文秘資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、bec高級(jí)、bec中級(jí)、報(bào)驗(yàn)員銷(xiāo)員、物流師、”。關(guān)于課程設(shè)置方面，大家一致認(rèn)為涉外文秘專(zhuān)業(yè)應(yīng)該涵蓋的課程包搖“秘書(shū)學(xué)概論類(lèi)、文化背景和跨文化交際類(lèi)、商務(wù)翻譯類(lèi)”。在問(wèn)到“針對(duì)涉外文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)選學(xué)哪些課程為好”時(shí)，有35%選“公共關(guān)系學(xué)”和“財(cái)務(wù)管理”
他們填寫(xiě)了“秘書(shū)導(dǎo)論、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際秘書(shū)文化、西方美學(xué)史甚至?xí)ā?。在?wèn)及“涉外文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是否有必要學(xué)習(xí)第二外語(yǔ)”時(shí)，90%以上認(rèn)為“有必要或很有必要”。并且絕大多數(shù)認(rèn)為“只要能看懂并翻譯簡(jiǎn)單的外語(yǔ)文件”就行，也有10%要求“基本的簡(jiǎn)單日常對(duì)話(huà)”。
(四)涉外文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)
1.存在的突出問(wèn)題本科生普遍存在專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)的現(xiàn)象，并且現(xiàn)在的年輕人吃不得苦，不愿多做事，工作不夠積極主動(dòng)。畢業(yè)生綜合能力，尤其是與人相處的能力有待提高。鎮(zhèn)江索普一位招聘人員指出：學(xué)生眼高手低，心氣浮躁，員工缺乏條理性會(huì)給工作帶來(lái)許多麻煩。
2.意見(jiàn)和建議：
1)提高學(xué)生的整體素質(zhì)，培養(yǎng)綜合能力;
2)培養(yǎng)思想道德好的學(xué)生，讓學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀
3)培養(yǎng)交際能力強(qiáng)并具有較強(qiáng)的文秘實(shí)踐能力和外語(yǔ)口語(yǔ)能力的學(xué)生：
4)增強(qiáng)學(xué)生的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，培養(yǎng)社會(huì)交往溝通能力。
10)應(yīng)多進(jìn)行案例教學(xué)，而且案例一定要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代。
三、調(diào)查結(jié)論探討
通過(guò)歷時(shí)兩個(gè)月的調(diào)查，我們拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，啟發(fā)了思維，收獲了思路。同時(shí)，我們深刻感受到我們的培養(yǎng)目標(biāo)與實(shí)際工作崗位存在一定差距，增強(qiáng)了加快涉外文秘專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的創(chuàng)新與教學(xué)內(nèi)容教學(xué)方法改革的責(zé)任感和緊迫感。
(一)目前對(duì)于涉外文秘人才的尋求，不僅是需要文秘類(lèi)人才，還需要更多的專(zhuān)業(yè)人才，外貿(mào)跟單員、外銷(xiāo)員、采購(gòu)員、物流師、進(jìn)出口經(jīng)理、涉外律師和商務(wù)談判師等成為當(dāng)前外貿(mào)行業(yè)中的熱門(mén)職業(yè)。經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展和頻繁的對(duì)外貿(mào)易往來(lái)對(duì)既擅長(zhǎng)英語(yǔ)又精通文秘實(shí)務(wù)的涉外文秘人才的需求越來(lái)越大，人才缺口逐漸明顯。尤其是外貿(mào)涉外文秘人才的需求缺口進(jìn)一步拉大，這需要高校培養(yǎng)出更多滿(mǎn)足企業(yè)需求的涉外文秘人才。這為涉外文秘專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)提供了方向和動(dòng)力。
(二)對(duì)于文秘人才的需求主要體現(xiàn)在交際能力上，要求很好的口語(yǔ)表達(dá)能
力和溝通能力。畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)工作基本能力主要通過(guò)秘書(shū)寫(xiě)作、商務(wù)會(huì)議和接聽(tīng)、拔打電話(huà)技巧構(gòu)成。其中的秘書(shū)寫(xiě)作能力主要是指撰寫(xiě)各種信函、傳真、電子郵件、備忘錄、訂單等，完全符合我們教學(xué)大綱和教學(xué)設(shè)置中的核心素質(zhì)要求。這為我們的教學(xué)內(nèi)容提供了側(cè)重點(diǎn)。
(三)用人單位對(duì)畢業(yè)生和學(xué)校的要求具有較強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性，既要求學(xué)生有較高的英語(yǔ)語(yǔ)言技能，尤其是英語(yǔ)口語(yǔ)水平，又需要學(xué)生具有較好的文秘實(shí)踐和商務(wù)溝通能力，還特別對(duì)學(xué)校提出了培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力的要求。這些調(diào)查結(jié)果應(yīng)引起我們極大的關(guān)注和重視，有待在今后的涉外文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)中進(jìn)行調(diào)整和強(qiáng)化。這也是進(jìn)行涉外文秘專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)和課程設(shè)置改革的重要依據(jù)，具有寶貴的參考和實(shí)用價(jià)值。
(四)如今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此在對(duì)人才的培養(yǎng)上，應(yīng)密切學(xué)生與企業(yè)的聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，在避免“定單式”培養(yǎng)的人才知識(shí)面過(guò)窄的不足下，加強(qiáng)對(duì)人才的實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)出素質(zhì)全面又具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的人才。在學(xué)校教學(xué)的同時(shí)，建立更多的實(shí)習(xí)基地，在培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力的同時(shí)，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。這更堅(jiān)定了我們加強(qiáng)校企合作的信心和決心。
四、結(jié)語(yǔ)
本調(diào)查力圖調(diào)查就業(yè)市場(chǎng)對(duì)涉外文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況，了解一些基本情況及所占比例，為涉外文秘專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供依據(jù)，并按社會(huì)需求和就業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)和改革，重新制定以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃為主線(xiàn)的教學(xué)計(jì)劃，使培養(yǎng)方案及其課程設(shè)置更趨完善、有效，并符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的需要，具有時(shí)效性。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十二
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，形勢(shì)不斷在變化，這對(duì)于大學(xué)生和社會(huì)人才的就業(yè)帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于本身的就業(yè)心得，我也有一些體會(huì)和心得。
第二段：認(rèn)識(shí)到形勢(shì)的變化
形勢(shì)的變化是我們不能忽視的，隨著時(shí)代的步伐，我們必須緊跟時(shí)代的腳步，了解社會(huì)的需求和變化。同時(shí)，我們的就業(yè)思路也要隨之改變，從單一的思維模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?、多樣化的求職方式。比如，我在大學(xué)期間投遞過(guò)大量的簡(jiǎn)歷，而實(shí)際上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)上線(xiàn)上的招聘信息，已成為了更為便捷、廣泛的求職渠道。我們也需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)新動(dòng)態(tài)、新變化，以把握就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三段：重視技能培訓(xùn)
在面對(duì)就業(yè)形勢(shì)的變化，我們的職業(yè)技能也需要不斷提高。我們需要特別重視技能培訓(xùn)，不停地學(xué)習(xí)和提高自己的各方面技能，以增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，多參加各種培訓(xùn)和活動(dòng)，積極拓展社交圈，對(duì)我們的就業(yè)更有幫助。由此，在課余時(shí)間，我也參加各種實(shí)訓(xùn)課程和培訓(xùn)班，提高自己的IT技能，對(duì)于再就業(yè)起到了極大的作用。
第四段：持續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)
向上爬梯需要一步一步走，而積累經(jīng)驗(yàn)則是一個(gè)人職業(yè)生涯晉升的關(guān)鍵。我們要始終保持求知欲和上進(jìn)心，不斷地從工作中得到經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己的實(shí)際能力。而我在實(shí)習(xí)期間，也注重與其他人多交流，多學(xué)習(xí)，并付諸實(shí)踐，使自己的經(jīng)驗(yàn)得到不斷的積累。這種態(tài)度可以增強(qiáng)我們應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力，更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)與感言
學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，工作則是一種生活方式。形勢(shì)在變化，但學(xué)習(xí)、提升自己的能力則是我們的需求不變的。在就業(yè)過(guò)程中，我們要堅(jiān)信自己的價(jià)值，不論遇到什么樣的挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)保持樂(lè)觀和自信，因?yàn)檫@是我們應(yīng)該擁有的正義和動(dòng)力。同時(shí)，我們也一定要保持一顆謙遜、不斷拓展自己的心態(tài)，不斷吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，做到以心換心，不斷圓滿(mǎn)自己的就業(yè)之路。
總之，我們需要認(rèn)真看待形勢(shì)變化與個(gè)人要素在就業(yè)中的重要性，并不斷學(xué)習(xí)、提升自己，以保持求職競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)，不斷地往更高更好的方向發(fā)展。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十三
就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。我作為一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，深切感受到了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。通過(guò)自己的實(shí)踐和觀察，我認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)的變化對(duì)我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。
首先，就業(yè)形勢(shì)的變化給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。近年來(lái)，隨著智能化、信息化的快速發(fā)展，許多傳統(tǒng)行業(yè)面臨著淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，大量的人力資源涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致企業(yè)職位崗位有限，競(jìng)爭(zhēng)激烈。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找到一份滿(mǎn)意的工作變得越來(lái)越困難。許多大學(xué)生面臨著找工作的壓力和困惑，不知道自己的專(zhuān)業(yè)是否與未來(lái)就業(yè)方向匹配，也不知道如何提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)時(shí)候，我們需要及時(shí)了解并適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的變化，主動(dòng)拓寬就業(yè)途徑，提升自身的綜合素質(zhì)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
其次，就業(yè)形勢(shì)的變化也給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了許多機(jī)遇。雖然現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但隨之而來(lái)的也是一些新興行業(yè)和新的就業(yè)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)。信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)蓬勃發(fā)展，給了許多大學(xué)生更多選擇的機(jī)會(huì)。尤其在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們可以通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等方式，找到適合自己的發(fā)展道路。另外，國(guó)家也在大力發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，大力支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為我們提供了更多的發(fā)展平臺(tái)。因此，對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，找到自己的定位，不斷提升自己的能力和知識(shí)水平，才能在就業(yè)市場(chǎng)中找到更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
此外，就業(yè)形勢(shì)的變化還需要我們積極主動(dòng)適應(yīng)。就業(yè)形勢(shì)變化帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我們不能再依賴(lài)于傳統(tǒng)的求職渠道和方式，需要積極創(chuàng)新求職思路。我們要通過(guò)多種渠道獲取就業(yè)信息，包括親戚朋友的介紹、互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)、校園招聘會(huì)等等，不斷尋找機(jī)會(huì)，提前準(zhǔn)備。同時(shí)，我們要注重自身能力的提升和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有具備了足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。此外，我們還要注重自己的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，不斷提升自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，以應(yīng)對(duì)未來(lái)社會(huì)對(duì)人才的需求。
最后，面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)變化，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)。困難和挑戰(zhàn)是必然存在的，我們要具備堅(jiān)韌的毅力和樂(lè)觀的心態(tài)。無(wú)論遇到怎樣的困難和挫折，我們都要保持信心，相信自己的能力和潛力。在就業(yè)尋找的過(guò)程中，我們要不畏困難，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈地尋找機(jī)會(huì)，才能最終收獲成功。
綜上所述，就業(yè)形勢(shì)的變化給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)了機(jī)遇。我們要適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的變化，主動(dòng)拓寬求職途徑，提升自身的綜合素質(zhì)，積極主動(dòng)適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的變化。只有抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)夢(mèng)想。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十四
大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，公務(wù)員、外企、國(guó)企等熱門(mén)行業(yè)總是求職大軍心中的“香餑餑”。最近兩年，教師這個(gè)職業(yè)已經(jīng)成為新的受熱烈追捧的目標(biāo)。不過(guò)，要想成為一名教師并不簡(jiǎn)單，通過(guò)國(guó)家教師資格證考試成為上崗的必需條件。教師資格證其實(shí)并不難拿，但也并不是那么好拿，關(guān)鍵是看考前準(zhǔn)備。
教師職業(yè)受青睞原因很簡(jiǎn)單：待遇穩(wěn)定，福利有保障，一年兩次假期，社會(huì)家庭教育支出比例越來(lái)越高，在現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，這樣的工作幾乎毫不遜色于公務(wù)員崗位，而相比起公務(wù)員激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及少之又少的名額來(lái)說(shuō)，教師職業(yè)無(wú)疑門(mén)檻要低上好多。尤其是現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定，非師范類(lèi)的考生同樣允許參加教師資格證考試，并且，即時(shí)當(dāng)不了人民教師吃上“公糧”，民辦學(xué)校、私立學(xué)校、各種社會(huì)培訓(xùn)班、正規(guī)教育培訓(xùn)企業(yè)等等機(jī)構(gòu)提供了大量的工作崗位，同時(shí)待遇也不差。如此種種條件下，教師職業(yè)火熱也就不奇怪了。
據(jù)智聯(lián)招聘日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，教師這一職業(yè)在求職者心中占有相當(dāng)重的分量。就“如果同時(shí)有做教師和企業(yè)職員的機(jī)會(huì)，你會(huì)如何選擇”這一問(wèn)題，52.6%的被調(diào)查者選擇到學(xué)校做教師。
而據(jù)智聯(lián)招聘320萬(wàn)簡(jiǎn)歷庫(kù)中的數(shù)據(jù)顯示，一般城市義務(wù)教育階段的教師月收入在1500元左右，在大中城市則在2000元左右，加上課時(shí)費(fèi)和節(jié)日500-1000元左右的獎(jiǎng)金，按升學(xué)率和區(qū)排名成績(jī)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，教師的收入和福利與其他各行業(yè)比較并不低。同時(shí)，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)前景和受人尊敬的職業(yè)形象令教師這一職業(yè)魅力倍增。在關(guān)于教師社會(huì)地位的調(diào)查中，地位和收入緊密掛鉤，中等職業(yè)教育教師得票只有2.0 %;幼兒園教師是2.6%;小學(xué)教師2.9%;中學(xué)教師9.4%;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師10.9%;最高的是大學(xué)教師，有53.7%。
但是在一定程度上人們往往對(duì)教師職業(yè)存在誤解，以為教師工作量?jī)H限于每周要上的幾節(jié)課工作特別輕松，實(shí)際上教師可能是晚上要工作到12點(diǎn)之后的比例最大的群體。教師的主要負(fù)擔(dān)有以下幾項(xiàng)：
(1)備課。所花費(fèi)時(shí)間平均為上課節(jié)數(shù)的四倍，新入行教師可能要高達(dá)十倍。
(2)迎接各種評(píng)比、考核和檢查。工作量無(wú)法估計(jì)。完全無(wú)報(bào)酬的情況下，晚上回家加班、留單位加班、暑假的周末加班，國(guó)慶節(jié)只一天假，是極普通的事，多數(shù)教師對(duì)此深?lèi)和唇^。
(3)所謂的科研。為了職稱(chēng)，教師通常都要發(fā)論文，編教材，搞項(xiàng)目和課題，有些帶經(jīng)費(fèi)，有些自掏腰包。對(duì)于普通學(xué)校的教師，發(fā)論文通常是極虧錢(qián)的事情，發(fā)一篇核心期刊論文教師有可能要賠進(jìn)去1000多元。高校教師科研所花費(fèi)時(shí)間估計(jì)與上課節(jié)數(shù)相當(dāng)。
(4)勤雜事務(wù)和學(xué)?；顒?dòng)?；ㄙM(fèi)時(shí)間約相當(dāng)于上課節(jié)數(shù)的一半。
正因教師工作辛苦，收入微薄，所以我國(guó)才有所謂的“教師節(jié)”，以安慰教師群體。
當(dāng)然，隨著國(guó)家科教興國(guó)戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，教師的工資和待遇將被逐步納入國(guó)家工作人員統(tǒng)一管理，這意味著教師的工資將得到很大提高，實(shí)現(xiàn)與國(guó)家公務(wù)員收入差距之間的不斷縮小。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十五
就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一，特別是面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)下行壓力和就業(yè)難題，對(duì)于廣大畢業(yè)生和求職者來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)更是一個(gè)備受關(guān)注和擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題。近年來(lái)，我通過(guò)實(shí)踐和思考，逐漸對(duì)就業(yè)形勢(shì)有了一些深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
首先，就業(yè)形勢(shì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷變化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，給了畢業(yè)生和求職者更多就業(yè)機(jī)會(huì)。比如，在互聯(lián)網(wǎng)和高科技領(lǐng)域，隨著信息技術(shù)的不斷更新，許多新的職業(yè)崗位也應(yīng)運(yùn)而生，給予了年輕人更廣闊的發(fā)展空間。此外，隨著人們消費(fèi)觀念的改變，服務(wù)業(yè)也得到快速發(fā)展，給予了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)诿鎸?duì)就業(yè)形勢(shì)時(shí)，應(yīng)該更積極地主動(dòng)適應(yīng)和迎接社會(huì)變化，不斷提升自己的技能和能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求。
其次，就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵在于個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力。雖然就業(yè)形勢(shì)確實(shí)存在一定的壓力和競(jìng)爭(zhēng)，但真正應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵在于個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在求職時(shí)，不僅僅看重身份和學(xué)歷，更重要的還是看重個(gè)人的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。因此，我們要以積極的態(tài)度去面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，關(guān)注自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整自己的求職策略，在提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，注重提高綜合素質(zhì)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，網(wǎng)絡(luò)和社交媒體對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響越來(lái)越大。隨著互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的普及，求職者尋找工作的方式已經(jīng)發(fā)生了巨大的變革，網(wǎng)絡(luò)招聘以及社交媒體成為了求職者們重要的工具。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，求職者可以獲得更多的求職信息，縮短求職時(shí)的時(shí)間成本，提高求職的效率。同時(shí)，通過(guò)社交媒體平臺(tái)，求職者可以擴(kuò)大自己的社交圈子，增加自己的人際關(guān)系網(wǎng)，為找到理想的工作提供更多的機(jī)會(huì)。因此，我們要學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的優(yōu)勢(shì)，提升自己的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)和人際交往能力，有效利用這些平臺(tái)提高自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
最后，要建立正確的就業(yè)觀念。雖然就業(yè)形勢(shì)確實(shí)存在一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但我們要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，不抱有過(guò)高或過(guò)低的期望。就業(yè)形勢(shì)不僅僅是我們個(gè)人能力和市場(chǎng)需求的結(jié)果，也受到宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、政策環(huán)境等多種因素的影響。因此，我們要以積極的心態(tài)去面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，做好自己力所能及的準(zhǔn)備工作，不盲目追求過(guò)高的就業(yè)目標(biāo)，也不應(yīng)悲觀消沉。同時(shí)，我們要做好個(gè)人規(guī)劃和職業(yè)方向的選擇，找到適合自己的發(fā)展實(shí)現(xiàn)途徑，為自己的就業(yè)之路做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
綜上所述，就業(yè)形勢(shì)是眾多求職者普遍關(guān)注的重要問(wèn)題，但我們要以積極的態(tài)度去面對(duì)，并充分認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的多變性和個(gè)性化。通過(guò)提升個(gè)人能力、善用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體、建立正確的就業(yè)觀念等方式，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，才能更好地應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，找到理想的工作。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十六
就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口紅利的逐漸消失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，就業(yè)形勢(shì)也變得更加嚴(yán)峻。而我在實(shí)際求職中，深刻領(lǐng)悟到了就業(yè)形勢(shì)的種種困難和挑戰(zhàn)。以下是我對(duì)就業(yè)形勢(shì)的一些心得體會(huì)。
首先，就業(yè)市場(chǎng)需求日益分化。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人們對(duì)各個(gè)行業(yè)的需求也在不斷變化。不同行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)差異明顯，一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等，需求旺盛，而傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)有限。因此，我們?cè)谶x專(zhuān)業(yè)的時(shí)候要密切關(guān)注市場(chǎng)需求，選擇適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。同時(shí)，要學(xué)會(huì)跟上時(shí)代的步伐，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握新技能，以滿(mǎn)足就業(yè)市場(chǎng)的需求。
第二，就業(yè)形勢(shì)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。隨著大學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量的增加，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)量龐大，一個(gè)職位可能有上百甚至上千名應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)，使得我們要想獲得工作機(jī)會(huì)就需要具備更多的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。提高自身綜合素質(zhì)是必不可少的，這不僅包括專(zhuān)業(yè)技能的深度和廣度，還包括語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。此外，積極參加各類(lèi)實(shí)習(xí)、兼職等工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，也是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
第三，就業(yè)形勢(shì)存在區(qū)域差異。就業(yè)市場(chǎng)的狀況因地域而異，一線(xiàn)城市的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)更多，薪資待遇也相對(duì)較高，而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較少，待遇相對(duì)較低。因此，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和求職目標(biāo)，合理選擇就業(yè)地點(diǎn)。有些人可能需要考慮到家庭和親友的因素，而有些人則更注重工作機(jī)會(huì)和薪資水平。無(wú)論選擇哪種方式，都要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃和目標(biāo)，并不斷提升自己的能力。
第四，就業(yè)形勢(shì)對(duì)人才有更高要求。近年來(lái)，企業(yè)對(duì)人才的需求越發(fā)專(zhuān)業(yè)化和實(shí)踐性。許多企業(yè)更看重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而非單純的學(xué)歷。因此，培養(yǎng)多樣化的技能和實(shí)踐能力變得尤為重要。除了關(guān)注課堂教學(xué)，我們還應(yīng)積極參與各類(lèi)實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如參加社團(tuán)、實(shí)習(xí)等，鍛煉自己的專(zhuān)業(yè)能力和社交能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)。
第五，就業(yè)形勢(shì)需要積極應(yīng)對(duì)。雖然就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我們不能灰心喪氣，而是要積極應(yīng)對(duì)。首先，要增強(qiáng)自信，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境，我們要相信自己的能力，并堅(jiān)持努力。其次，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。學(xué)歷和知識(shí)永遠(yuǎn)是最好的投資，不斷充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。最后，要靈活就業(yè)觀念，積極尋找機(jī)會(huì)和拓寬就業(yè)渠道。時(shí)代變了，就業(yè)觀念也要與時(shí)俱進(jìn)，不僅僅局限在傳統(tǒng)的就業(yè)方式上，還要積極爭(zhēng)取自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
總之，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻與挑戰(zhàn)時(shí)刻提醒著我們要始終保持警覺(jué)并做好充分的準(zhǔn)備。社會(huì)在變化，就業(yè)市場(chǎng)在變化，我們也要隨之變化。只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，不斷調(diào)整就業(yè)觀念和方式，才能在就業(yè)領(lǐng)域找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。讓我們一起應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，迎接更加美好的未來(lái)！
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇一
近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和技術(shù)的迅猛進(jìn)步，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，給大學(xué)畢業(yè)生帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。在我求職的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第一段：就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)面臨著許多不確定因素，如貿(mào)易摩擦、政治動(dòng)蕩和疫情等。這些因素對(duì)各個(gè)行業(yè)造成了巨大的沖擊，導(dǎo)致了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。特別是在大學(xué)畢業(yè)生中，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力巨大。許多大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)遭遇到種種困難，如公司要求有工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者等。在這樣的環(huán)境下，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們首先要明白就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。
第二段：提升自身競(jìng)爭(zhēng)力
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我認(rèn)識(shí)到提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。在大學(xué)期間，我積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社團(tuán)活動(dòng)和志愿服務(wù)等，提升自己的實(shí)際運(yùn)作能力。此外，我還努力提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)參與學(xué)術(shù)研究和學(xué)習(xí)最新的技術(shù)趨勢(shì)，不斷拓寬自己的視野。通過(guò)這些努力，我相信可以讓自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
第三段：積極開(kāi)拓就業(yè)渠道
在就業(yè)的過(guò)程中，我意識(shí)到拓寬就業(yè)渠道的重要性。傳統(tǒng)的求職方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前的就業(yè)需求。因此，我們應(yīng)該積極利用各種渠道尋找工作機(jī)會(huì)，如線(xiàn)上招聘平臺(tái)、社交媒體和人脈關(guān)系等。在這里，我也要感謝大學(xué)期間積累的人脈資源，這對(duì)我的求職過(guò)程帶來(lái)了重要的幫助。在積極開(kāi)拓就業(yè)渠道的同時(shí)，我們還要注重提升自己的社交技巧，提高溝通和人際交往能力，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。
第四段：保持積極的心態(tài)
盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我始終保持積極的心態(tài)。我認(rèn)識(shí)到找工作是一個(gè)漫長(zhǎng)而曲折的過(guò)程，可能會(huì)遇到許多挫折和困難。然而，如果我們對(duì)自己充滿(mǎn)信心，保持積極的態(tài)度，并不斷調(diào)整自己的求職策略，我們就有可能找到滿(mǎn)意的工作。特別是在面試過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己，提高自己的表達(dá)能力和應(yīng)變能力。
第五段：對(duì)就業(yè)的心得體會(huì)
通過(guò)這次就業(yè)經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到找工作并不是一件輕松的事情。它需要我們提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，積極開(kāi)拓就業(yè)渠道，保持積極的心態(tài)，并且不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。同時(shí)，我也意識(shí)到在就業(yè)過(guò)程中擁有良好的人際關(guān)系和溝通能力非常重要。通過(guò)和他人的互動(dòng)和交流，我發(fā)現(xiàn)自己不斷成長(zhǎng)，并且學(xué)習(xí)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
總而言之，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)確實(shí)具有挑戰(zhàn)性。然而，只要我們提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)拓就業(yè)渠道，保持積極的心態(tài)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就能夠更好地應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)，并最終找到適合自己的工作。在這個(gè)過(guò)程中，我們也要時(shí)刻關(guān)注自身的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。畢竟，就業(yè)不僅僅是一份工作，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的途徑。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇二
首段：介紹就業(yè)形勢(shì)的現(xiàn)狀和重要性（200字）
如今，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和科技的發(fā)展，就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻。無(wú)論是大學(xué)生還是社會(huì)人士，都面臨著找到一份穩(wěn)定的工作的壓力。就業(yè)形勢(shì)不僅與個(gè)人生活質(zhì)量有關(guān)，還牽動(dòng)著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。因此，了解就業(yè)形勢(shì)并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。
第二段：分析就業(yè)形勢(shì)的主要因素（200字）
首先，人口增長(zhǎng)使得就業(yè)市場(chǎng)供應(yīng)不足，競(jìng)爭(zhēng)變得激烈。其次，隨著技術(shù)的進(jìn)步，很多傳統(tǒng)的職業(yè)崗位逐漸被自動(dòng)化和機(jī)器取代，導(dǎo)致失業(yè)率的上升。另外，經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)也會(huì)影響就業(yè)形勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，就業(yè)市場(chǎng)通常會(huì)較為寬松，而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，就業(yè)機(jī)會(huì)則相對(duì)減少。這些因素相互影響，共同塑造著當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)。
第三段：對(duì)就業(yè)形勢(shì)的應(yīng)對(duì)策略（300字）
面對(duì)就業(yè)形勢(shì)的艱難，我們應(yīng)該采取一系列的應(yīng)對(duì)策略。首先，我們應(yīng)該關(guān)注技能的培養(yǎng)和提升。不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和知識(shí)，可以提高我們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我們還需要注重自身的綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力等。這些軟實(shí)力在求職過(guò)程中同樣至關(guān)重要。此外，網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的廣泛普及為求職者提供了更多、更靈活的求職渠道，我們應(yīng)該善于利用這些工具。
第四段：我的就業(yè)心得和體會(huì)（300字）
在求職過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了求職是一項(xiàng)需要耐心和堅(jiān)持的工程。大多數(shù)人不可能一蹴而就地找到一個(gè)理想的工作，需要經(jīng)歷很多次面試和被拒絕的經(jīng)歷。但是，我們不能因失敗而氣餒，而是應(yīng)該從失敗中吸取教訓(xùn)，并不斷調(diào)整自己的求職策略。此外，我還意識(shí)到與人建立良好關(guān)系是找工作的關(guān)鍵之一。通過(guò)與同學(xué)、老師和社會(huì)人士的交流，我得到了很多有關(guān)就業(yè)的建議和信息。這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以為我們提供很多機(jī)會(huì)和資源。
結(jié)尾段：總結(jié)并展望未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)（200字）
就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性將伴隨我們一生。因此，我們應(yīng)該不斷提升自己的能力，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。在面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們要堅(jiān)持努力，相信自己的能力和潛力。同時(shí)，政府和社會(huì)也需要加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的關(guān)注和投入，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)項(xiàng)目。只有這樣，我們才能共同應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)發(fā)展的雙贏。通過(guò)這篇文章，希望讀者能夠提高對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，并從中汲取有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示，為自己的就業(yè)之路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇三
近年來(lái)，就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷擴(kuò)大。在這個(gè)多元化的就業(yè)市場(chǎng)中，人們面臨著各種各樣的就業(yè)形勢(shì)。經(jīng)歷了一段時(shí)間的就業(yè)歷程，我對(duì)于就業(yè)形勢(shì)有了一些體會(huì)。下面將從就業(yè)形勢(shì)的變化、就業(yè)壓力的增加和個(gè)人的就業(yè)心得三個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，就業(yè)形勢(shì)正經(jīng)歷著巨大的變化。過(guò)去，大學(xué)生走出校園后幾乎都能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，而現(xiàn)在，隨著高校畢業(yè)生的逐年增多，工作崗位的需求相對(duì)減少。同時(shí)，各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。特別是信息技術(shù)、金融和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等行業(yè)，已經(jīng)成為各大企事業(yè)單位爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的熱門(mén)崗位。因此，大學(xué)生們需要時(shí)刻關(guān)注就業(yè)形勢(shì)的變化，并通過(guò)提高自己的素質(zhì)和技能來(lái)適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求。
其次，就業(yè)壓力正日益增加。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，供求關(guān)系失調(diào)導(dǎo)致了就業(yè)壓力的不斷上升。很多大學(xué)生面臨著就業(yè)困局，不得不放低對(duì)工資待遇和工作環(huán)境的要求，甚至不得不接受與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的工作。同時(shí)，隨著社會(huì)對(duì)高學(xué)歷的要求提高，不少大學(xué)生還要考慮繼續(xù)深造的問(wèn)題。種種因素疊加在一起，使得大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。在這種情況下，大學(xué)生們需要增強(qiáng)就業(yè)觀念，積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，根據(jù)個(gè)人就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了一些就業(yè)心得。首先，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，定位清晰。只有明確自己的發(fā)展方向，才能更好地規(guī)劃自己的就業(yè)道路。其次，要不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力。無(wú)論是學(xué)術(shù)能力還是動(dòng)手能力，都需要在日常學(xué)習(xí)和實(shí)踐中持之以恒地磨練。同時(shí)，要保持積極的心態(tài)，面對(duì)挫折不氣餒。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，要有足夠的耐心和毅力，相信自己一定能夠找到滿(mǎn)意的工作。最后，要積極主動(dòng)地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。除了網(wǎng)上招聘，還可以通過(guò)社交媒體、招聘會(huì)、校園招聘等渠道來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)。
總之，就業(yè)形勢(shì)雖然嚴(yán)峻，但只要我們對(duì)就業(yè)形勢(shì)有正確的認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的能力，積極面對(duì)就業(yè)壓力，相信自己一定能夠找到滿(mǎn)意的工作。迎接就業(yè)形勢(shì)的變化，我們需要做到靈活適應(yīng)和及時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)。同時(shí)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要培養(yǎng)一些與工作相關(guān)的軟實(shí)力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。只有這樣才能更好地適應(yīng)并融入社會(huì)。
總之，面對(duì)復(fù)雜多變的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生們應(yīng)該努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力，積極適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，要有堅(jiān)定的信心和耐心，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，積極尋找適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。只有這樣，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇四
不知不覺(jué)之中，已經(jīng)到了大三的年紀(jì)，也要漸漸著手開(kāi)頭所謂自己的職業(yè)規(guī)劃，可能這個(gè)議題很早之前就被提上了議程，但是當(dāng)真剛要面對(duì)他的時(shí)候，才覺(jué)得最困難的部分正在開(kāi)頭。記得最終一節(jié)課俞洪敏老師的演講雖然激勵(lì)人心，但是面對(duì)如此浩瀚的求職人群和激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，我也不得不說(shuō)自己真的必要好好做做預(yù)備。于是我上網(wǎng)百度了近年的就業(yè)形勢(shì)，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，大致為自己以后確定一個(gè)方向。我堅(jiān)信沒(méi)有目標(biāo)是可以容忍的，由于你可以在前進(jìn)的道路上查找，但假如你連所謂的方向都失去了，那么留給你的只有迷茫和無(wú)助。為了自己以后最現(xiàn)實(shí)的考慮，也要從收集大量資料開(kāi)頭。
今年以來(lái)，高校生的就業(yè)始終成為老大難的問(wèn)題，不行否認(rèn)，除了客觀的因素之外，作為主體的我們也應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，以下是我找到的資料：
1、畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供應(yīng)與需求沖突突出。高校畢業(yè)生的總體供應(yīng)與社會(huì)需求的沖突，實(shí)質(zhì)是高等培訓(xùn)的快速進(jìn)展與社會(huì)進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的沖突。
由于此造成了高校生畢業(yè)沒(méi)有工作，然而社會(huì)能夠供應(yīng)應(yīng)畢業(yè)生的工作卻由于畢業(yè)生自身素養(yǎng)的的確而不能勝任這種兩難的局面。當(dāng)然這也不完全是單方面的問(wèn)題，人口的暴漲跟畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)也對(duì)社會(huì)造成了巨大的的壓力，同時(shí)，高等培訓(xùn)有精英化向平民化的轉(zhuǎn)變也使得很多職位的空缺，無(wú)人填補(bǔ)，由于素養(yǎng)的'缺陷，這是令人無(wú)奈的事實(shí)，拿我們英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)來(lái)舉例子，據(jù)我所知，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對(duì)高精尖領(lǐng)域的翻譯人才始終停留在急缺狀態(tài)，高級(jí)的同聲傳譯也是如此，但能培育出這類(lèi)人才的院校放眼全國(guó)也就那么幾所，這也是令人汗顏的事實(shí)。
2、高校生自身存在的問(wèn)題所帶來(lái)的就業(yè)難。首先是高校生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成高校生就業(yè)難的重要緣由。高校生作為公認(rèn)的精英階層，傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來(lái)的“精英情結(jié)”深深的束縛了他們的觀念。他們一時(shí)接受不了如此之大的轉(zhuǎn)變，高校畢業(yè)生可能變得一文不值，在找工作的時(shí)候可能要從特別底層的工作做起，這使他們經(jīng)受特別巨大的心理落差。所以高不成低不就也成為高校生就業(yè)的一種怪相。同時(shí)也是高校生不成熟的就業(yè)心態(tài)造成的惡果。
知道了就業(yè)難的緣由之后，我們要做的應(yīng)當(dāng)是結(jié)合自身的特點(diǎn)面對(duì)這些狀況作出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，依據(jù)內(nèi)外因結(jié)合分析問(wèn)題的角度來(lái)講應(yīng)當(dāng)做到如下：
1、高校生自身作出調(diào)整和努力。其一，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立新時(shí)期的就業(yè)觀。高校生應(yīng)從實(shí)際動(dòng)身拋棄“社會(huì)精英”的情結(jié)，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀。其二，提高自身素養(yǎng)，把握就業(yè)積極權(quán)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生個(gè)人的素養(yǎng)、才能、專(zhuān)長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的規(guī)律，高校生只有不斷提高自身素養(yǎng)，把握過(guò)硬的本事，才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)積極地位，謀取自己理想的職位。其三，自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問(wèn)題。
2、政府部門(mén)在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，制定政策法規(guī)，完善就業(yè)市場(chǎng)體系。各級(jí)政府要從規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)著手，建立健全法律、法規(guī)，逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。
3、高校的改革。其一，高校應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)需求，合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，面對(duì)社會(huì)、面對(duì)市場(chǎng)辦學(xué)。其二，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校生的就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于高校生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯，而不僅僅局限于接近畢業(yè)的同學(xué)。其三，建立一支高素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。高校就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的整體素養(yǎng)對(duì)于推動(dòng)整個(gè)高校生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對(duì)從事高校生就業(yè)指導(dǎo)的專(zhuān)職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。
總之，就業(yè)問(wèn)題始終是畢業(yè)生面臨的最難的問(wèn)題之一。
但是我們不應(yīng)當(dāng)被這樣的現(xiàn)狀所嚇倒，應(yīng)當(dāng)知難而上，依據(jù)自身?xiàng)l件的不同，結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，早作預(yù)備，未雨綢繆，爭(zhēng)取在畢業(yè)季的求職道路上一帆風(fēng)順。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇五
一邊是本地企業(yè)因?yàn)檎胁坏饺?，而急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；在另一邊是返城農(nóng)民工舍近求遠(yuǎn)，奔赴珠三角遭遇待業(yè)，也不愿回家鄉(xiāng)就業(yè)。勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)這種頗具諷刺意味的現(xiàn)象，讓內(nèi)地企業(yè)老板感到困惑不已。
訓(xùn)7天，培訓(xùn)期間每天補(bǔ)貼20元和計(jì)件工資?？烧衅竼⑹麓虺鰞蓚€(gè)多月，到2月10日前，只招到2名返鄉(xiāng)青年。友邦鞋廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)陳華明向應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)原因，得到的回答則是，“沒(méi)興趣”、“不考慮”。
原來(lái)這些農(nóng)民工多為第三代農(nóng)民工，年齡在十七八歲到二十多歲，他們總覺(jué)得珠三角世界很精彩，到那里打工能夠長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊眼界。即使明明知道那里的企業(yè)已不再招工了，他們寧肯待業(yè)、觀望、等待，也要留下來(lái)，看看下一步“有沒(méi)有什么可以發(fā)展的”。盡管迎接他們的不再是可以糊口的就業(yè)崗位，而是不知期限的待業(yè)，他們也不灰心喪氣，甚至并不感到有多大壓力。
第三代農(nóng)民工寧愿失業(yè)，也不愿回鄉(xiāng)或在內(nèi)地就業(yè)，這向社會(huì)發(fā)出一個(gè)新的信息，第三代農(nóng)民工有其精神追求，有其未來(lái)夢(mèng)想，對(duì)他們要充分尊重，對(duì)他們的作用不可低估。
第三代農(nóng)民工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)進(jìn)城打工，重在改善自己的生存和發(fā)展環(huán)境，能使自己像城市人一樣生活，并能早一點(diǎn)融入城市，成為城市的一員。他們不怕為未來(lái)的前程“試水”折騰，多交學(xué)費(fèi)，有父母的庇護(hù)，他們不會(huì)為自己的生計(jì)發(fā)愁，寧愿在城市失業(yè)、尋夢(mèng)，也不愿回鄉(xiāng)就業(yè)，就是在按自己的愿望堅(jiān)持，若取得成功，他們不會(huì)滿(mǎn)足，若失敗了，他們會(huì)振作精神重來(lái)，直至最終走向成功。
第三代農(nóng)民工的擇業(yè)觀，警示勞動(dòng)部門(mén)及相關(guān)服務(wù)人員，應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一新變化，充分尊重新農(nóng)民工的意愿，順勢(shì)加以引導(dǎo)。當(dāng)其出現(xiàn)困惑時(shí)，要及時(shí)出現(xiàn)在他們面前幫助化解。當(dāng)其出現(xiàn)困難時(shí)，要盡己所能幫助其排除。同時(shí)，還要允許其出現(xiàn)反復(fù)，做到不拋棄、不放棄、不嫌棄，堅(jiān)持做好全程服務(wù)，新農(nóng)民工會(huì)給社會(huì)帶來(lái)新的希望。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇六
不知不覺(jué)之中，已經(jīng)到了大四的年紀(jì)，可能就業(yè)這一話(huà)題很早之前就被提上了議程，但是當(dāng)真正要面對(duì)它的時(shí)候，才覺(jué)得困難重重，壓力倍增。面對(duì)現(xiàn)如今如此浩瀚的求職人群和激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，我也不得不說(shuō)自己真的需要好好做準(zhǔn)備了。于是我上網(wǎng)百度了近年的就業(yè)形勢(shì)，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，大致為自己以后確定一個(gè)方向。我堅(jiān)信沒(méi)有目標(biāo)是可以容忍的，因?yàn)槟憧梢栽谇斑M(jìn)的道路上尋找，但如果你連所謂的方向都失去了，那么留給你的只有迷茫和無(wú)助。近幾年來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)一直都是老大難的問(wèn)題，不可否認(rèn)，除了客觀的因素之外，作為主體的我們也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
1、畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會(huì)需求的矛盾，實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。由于此造成了大學(xué)生畢業(yè)沒(méi)有工作，然而社會(huì)能夠提供給畢業(yè)生的工作卻因?yàn)楫厴I(yè)生自身素質(zhì)的確實(shí)而不能勝任這種兩難的局面。當(dāng)然這也不完全是單方面的問(wèn)題，人口的暴漲跟畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)也對(duì)社會(huì)造成了巨大的的壓力，同時(shí)，高等教育有精英化向平民化的轉(zhuǎn)變也使得很多職位的空缺，無(wú)人填補(bǔ)，因?yàn)樗刭|(zhì)的缺陷，這是令人無(wú)奈的事實(shí)，拿我們英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)來(lái)舉例子，據(jù)我所知，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)對(duì)高精尖領(lǐng)域的翻譯人才一直停留在急缺狀態(tài)，高級(jí)的同聲傳譯也是如此，但能培養(yǎng)出這類(lèi)人才的院校放眼全國(guó)也就那么幾所，這也是令人汗顏的事實(shí)。
2、大學(xué)生自身存在的問(wèn)題所帶來(lái)的就業(yè)難。首先是大學(xué)生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。大學(xué)生作為公認(rèn)的精英階層，傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來(lái)的精英情結(jié)深深的束縛了他們的觀念。他們一時(shí)接受不了如此之大的轉(zhuǎn)變，大學(xué)畢業(yè)生可能變得一文不值，在找工作的時(shí)候可能要從十分底層的工作做起，這使他們經(jīng)歷十分巨大的心理落差。所以高不成低不就也成為大學(xué)生就業(yè)的一種怪相。同時(shí)也是大學(xué)生不成熟的就業(yè)心態(tài)造成的惡果。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)各行業(yè)的分工也精細(xì)起來(lái)，對(duì)于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現(xiàn)在社會(huì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)面變得熱火朝天起來(lái)，每到就業(yè)季度，這里就聚集了成千上萬(wàn)的擇業(yè)者，就業(yè)者，這足以證明當(dāng)前就業(yè)形式的嚴(yán)峻和緊張、所以作為快要走出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生，將面臨著很繁重的壓力，而在我們認(rèn)識(shí)了這一嚴(yán)峻的課題，我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備、只有正確地認(rèn)知就業(yè)形式，分析就來(lái)形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚，只有正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)形式，我們才能更好地不斷訓(xùn)練自己，提高自己和充實(shí)自己，為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝，只有正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)形式，我們才能趨利避害，排除我們前進(jìn)的障礙，抓住機(jī)遇發(fā)展自己，因此，對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，對(duì)于我們每個(gè)畢業(yè)在即的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更是尤為重要。
知道了就業(yè)難的原因之后，我們要做的應(yīng)該是結(jié)合自身的特點(diǎn)面對(duì)這些狀況作出相應(yīng)的改變，按照內(nèi)外因結(jié)合分析問(wèn)題的角度來(lái)講應(yīng)該做到如下：
1、大學(xué)生自身作出調(diào)整和努力。
其一，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立新時(shí)期的就業(yè)觀。
大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄社會(huì)精英的情結(jié)，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀。有許多大學(xué)生對(duì)自己未來(lái)就業(yè)職業(yè)及薪酬定位較高，而在金融危機(jī)之下招聘的崗位少之又少的的情況下，招聘方提供的崗位及薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及大學(xué)生理想中的狀況。就業(yè)市場(chǎng)已成買(mǎi)方市場(chǎng)，在此前提下，大學(xué)生不妨稍放低要求，選擇先就業(yè)再擇業(yè)，獲得工作后積累經(jīng)驗(yàn)，再慢慢向理想中的工作進(jìn)軍。做為擁有較高技能我們，再就業(yè)后又得到了良好的就業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這使我們更有把握去擇業(yè)，就業(yè)給我們提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)我們?cè)趽駱I(yè)中，就擁有了比別人多出的'砝碼。
其二，提高自身綜合素質(zhì)。
綜合素質(zhì)也包括了心理健康素質(zhì)。在就業(yè)大軍沉甸甸的形勢(shì)之下，許多高校大學(xué)生承受不住就業(yè)壓力，表現(xiàn)出自卑、自棄，甚至結(jié)束自己年輕的生命等等悲劇道路。一個(gè)真正優(yōu)秀的高校大學(xué)生，應(yīng)該是擁有較高的綜合素質(zhì)的，應(yīng)該能迎接困難的挑戰(zhàn)，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)之下，提高自己心理素質(zhì)，也是重要的一點(diǎn)。此外，要掌握就業(yè)主動(dòng)權(quán)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力、專(zhuān)長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的規(guī)律，大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì)，掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位，謀取自己理想的職位。
其三，自主創(chuàng)業(yè)，依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問(wèn)題。
除提升自己，還有另外幾條路可以選擇。
一是考研，暫時(shí)避開(kāi)就業(yè)大軍，開(kāi)始深造，獲得更高水平的知識(shí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
二是自主創(chuàng)業(yè)。在這自主創(chuàng)業(yè)方面，各地區(qū)政府有不同的扶持政策，自己給自己提供就業(yè)崗位，也不失為一條好道路。
2、政府部門(mén)在畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，制定政策法規(guī)，完善就業(yè)市場(chǎng)體系。各級(jí)政府要從規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)著手，建立健全法律、法規(guī)，逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。
3、高校的改革。其一，高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求，合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，面向社會(huì)、面向市場(chǎng)辦學(xué)。其二，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯，而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。其三，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。
高校就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)對(duì)于推動(dòng)整個(gè)大學(xué)生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對(duì)從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專(zhuān)職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
總之，就業(yè)問(wèn)題一直是畢業(yè)生面臨的最難的問(wèn)題之一。做為當(dāng)代大學(xué)生，認(rèn)識(shí)到如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們不應(yīng)該被這樣的現(xiàn)狀所嚇倒，要知難而上。認(rèn)清自己的方向，堅(jiān)定信心不動(dòng)搖，以自信、自強(qiáng)、自立的形象迎接挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件的不同，結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，早作準(zhǔn)備，未雨綢繆。爭(zhēng)取在就業(yè)大軍中脫穎而出，讓自己在畢業(yè)季的求職道路上一帆風(fēng)順，為建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇七
形勢(shì)分析作為一種重要的戰(zhàn)略思維方法，在管理與決策中發(fā)揮著重要作用。通過(guò)對(duì)環(huán)境的分析，可以更好地洞察市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)變化，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)對(duì)形勢(shì)分析的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了其重要性和應(yīng)用價(jià)值。以下是我在形勢(shì)分析過(guò)程中的一些體會(huì)和思考。
首先，形勢(shì)分析需要立足于全面的信息搜集和整合。在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，一個(gè)重要的前提是要搜集到全面、準(zhǔn)確的信息。只有全面了解市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等因素，才能做出準(zhǔn)確的判斷和有效的決策。例如，在進(jìn)行市場(chǎng)形勢(shì)分析時(shí)，我們需要通過(guò)不同渠道收集各方面的信息，如市場(chǎng)容量、消費(fèi)者行為和偏好、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力和策略等，進(jìn)而進(jìn)行綜合分析和判斷。形勢(shì)分析是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要投入大量的時(shí)間和精力，但只有憑借全面、準(zhǔn)確的信息才能得出準(zhǔn)確的結(jié)論。
其次，形勢(shì)分析需要注重定性與定量相結(jié)合。在形勢(shì)分析中，定性和定量的方法都是必不可少的。定性分析可以幫助我們洞察市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先驗(yàn)知識(shí)、行為意向和策略取向，而定量分析則可以幫助我們了解市場(chǎng)規(guī)模、份額、增長(zhǎng)率等具體數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)發(fā)展提供精確的參考依據(jù)。例如，在進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析時(shí)，我們可以通過(guò)定性的方法研究其產(chǎn)品特點(diǎn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力、品牌形象等，通過(guò)定量的方法研究其市場(chǎng)份額、銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率等，進(jìn)而得出綜合評(píng)估和判斷。定性和定量的方法結(jié)合運(yùn)用可以使分析更加全面、系統(tǒng)，并為決策提供更加嚴(yán)密的支持。
另外，形勢(shì)分析需要注重內(nèi)外環(huán)境的綜合考慮。一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展不僅取決于其內(nèi)部條件和經(jīng)營(yíng)能力，還取決于外部環(huán)境的變化。因此，在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，我們不能只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的因素，還要考慮外部環(huán)境的影響和變化。比如，在進(jìn)行PESTLE分析時(shí)，我們需要分別從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)、法律和環(huán)境等多個(gè)方面來(lái)評(píng)估企業(yè)所處的環(huán)境，從而了解外部環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響和可能帶來(lái)的機(jī)會(huì)和威脅。只有綜合考慮內(nèi)外環(huán)境的因素，才能做出全面、準(zhǔn)確的形勢(shì)分析。
此外，形勢(shì)分析需要注重長(zhǎng)期和短期的結(jié)合。形勢(shì)分析既要關(guān)注長(zhǎng)期的趨勢(shì)和發(fā)展，又要關(guān)注短期的變化和應(yīng)對(duì)。企業(yè)的發(fā)展需要立足于市場(chǎng)的長(zhǎng)期變化和趨勢(shì)，但也需要及時(shí)應(yīng)對(duì)短期的市場(chǎng)波動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，我們需要同時(shí)關(guān)注長(zhǎng)期和短期的因素，并根據(jù)實(shí)際情況確定相應(yīng)的策略和行動(dòng)。例如，在進(jìn)行市場(chǎng)形勢(shì)分析時(shí)，我們可以通過(guò)研究市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)和結(jié)構(gòu)變化，來(lái)了解市場(chǎng)的整體態(tài)勢(shì)和發(fā)展方向；同時(shí)，我們還要關(guān)注短期市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略變化，及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。只有兼顧了長(zhǎng)期和短期的考慮，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展。
最后，形勢(shì)分析需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)。市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)是不斷變化的，因此，形勢(shì)分析是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。在進(jìn)行形勢(shì)分析時(shí)，我們需要關(guān)注新的市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新我們的分析框架和方法。同時(shí)，我們還需要關(guān)注形勢(shì)分析的最新理論和方法，不斷提升自己的分析能力和水平。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，為企業(yè)的發(fā)展提供更準(zhǔn)確、有效的形勢(shì)分析。
形勢(shì)分析是一門(mén)復(fù)雜而重要的戰(zhàn)略思維方法，在實(shí)踐中需要綜合運(yùn)用多種分析方法和工具。通過(guò)形勢(shì)分析，我們可以更好地了解市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。在實(shí)踐過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到形勢(shì)分析需要全面的信息搜集和整合、定性與定量相結(jié)合、內(nèi)外環(huán)境的綜合考慮、長(zhǎng)期和短期的結(jié)合以及持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和改進(jìn)。只有在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，我們才能更好地應(yīng)用形勢(shì)分析，并取得更好的管理和決策效果。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇八
為掌握文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下的文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù)，我們于__年5月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次調(diào)研以文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生、淮安市地區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象，了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)和建議。我們主要采取走訪(fǎng)面談和問(wèn)卷調(diào)查等方式，發(fā)放了《文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問(wèn)卷》30份，共計(jì)收回26份，具體做法是：以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，同時(shí)，采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)的方法，獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上，我們對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析。調(diào)研情況如下：
1社會(huì)對(duì)文秘人員的需求情況
根據(jù)法國(guó)職業(yè)研究中心統(tǒng)計(jì)，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書(shū)排在第六位。據(jù)北京市__年第一季度公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應(yīng)聘的人數(shù)比是1：6。由此可見(jiàn)，在以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，文秘仍將是個(gè)熱門(mén)職業(yè)，社會(huì)需求里大。實(shí)際調(diào)查的情況也是如此，大多數(shù)公司認(rèn)為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復(fù)合性人才，中小型公司需要文秘人員3—7人不等，大型單位需要的文秘人員會(huì)更多，層次也會(huì)不一樣。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書(shū)職業(yè)的人員女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級(jí)秘書(shū)中占絕大多數(shù)，而高級(jí)秘書(shū)則多數(shù)為男性。從事文秘工作性質(zhì)中，普通文員的占32.8%，公務(wù)秘書(shū)的占23.7%，商務(wù)秘書(shū)的占24.3%，人事秘書(shū)的占4，1%，私人秘書(shū)的占7.5%，總裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.
經(jīng)過(guò)分析，我們認(rèn)為現(xiàn)階段文秘專(zhuān)業(yè)所針對(duì)的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書(shū)”(辦公室文員)、“商務(wù)秘書(shū)”、“公務(wù)秘書(shū)”和“總裁助理”等崗位群體?！稗k公室文員”隊(duì)伍迅速壯大，“商務(wù)秘書(shū)”逐漸增多，當(dāng)然也還有一部分畢業(yè)生做“公務(wù)秘書(shū)”。同時(shí)，每個(gè)職業(yè)崗位群所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。如“通訊秘書(shū)”崗位就是信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。從現(xiàn)在調(diào)研情況來(lái)看，社會(huì)對(duì)文秘人員的需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，秘書(shū)職業(yè)也已成為一個(gè)影響越來(lái)越大、社會(huì)化愈加明顯的職業(yè)領(lǐng)域。
2用人單位對(duì)文秘人員的技能要求
我們調(diào)研小組走訪(fǎng)了具有代表性的用人單位，針對(duì)“文秘人員應(yīng)具備的能力”、“文秘人員應(yīng)具備的知識(shí)”、“文秘人員應(yīng)掌握的技能”進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認(rèn)為好的文秘人員最好具備公文寫(xiě)作、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力：懂得本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景、辦公室事務(wù)管理知識(shí)、應(yīng)變能力、商務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)。此次調(diào)查中，認(rèn)為文秘人員應(yīng)具備大專(zhuān)以上文憑，形象氣質(zhì)好，具備良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，文筆好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能熟練使用電腦及各種辦公設(shè)備。同時(shí)各單位還希望文秘人員具備業(yè)務(wù)背景，如生產(chǎn)部秘書(shū)職位要求化工或理工科背景;涉外秘書(shū)職位要求有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)證書(shū)或高級(jí)口譯證書(shū)優(yōu)先。公關(guān)部門(mén)秘書(shū)職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)備”的能力。
3從業(yè)文秘人員的薪金狀況
通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書(shū)工作年限的，3個(gè)月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%，3—5年的占16.3%，5—的占8，6%，10年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機(jī)制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個(gè)單位的一個(gè)崗位上干一輩子的可能性越來(lái)越小，升遷或轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，一般在3—5年后會(huì)得到晉級(jí)的機(jī)會(huì)。
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換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))、市場(chǎng)部主管、公關(guān)部主管、財(cái)務(wù)管理人員。
5、調(diào)查結(jié)果總結(jié)：
(一)學(xué)校應(yīng)該面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才。在辦學(xué)理念、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式。以“校企合作、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn)，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財(cái)經(jīng)、商務(wù)秘書(shū)類(lèi)型來(lái)組織教學(xué)改革。強(qiáng)化企業(yè)秘書(shū)的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來(lái)，將學(xué)生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。
(二)學(xué)校在設(shè)置課程時(shí)要注意：
1、適當(dāng)精簡(jiǎn)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)必修課程，以實(shí)用、夠用為宜。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性，減少課程的理論性;適當(dāng)增加課程門(mén)數(shù)，減少每門(mén)課的課時(shí)數(shù)。
2、適當(dāng)增加專(zhuān)業(yè)方向課程比重。開(kāi)設(shè)“秘書(shū)+商務(wù)”、“秘書(shū)+財(cái)會(huì)”、“秘書(shū)+管理”、等秘書(shū)方向，走復(fù)合化培養(yǎng)道路。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生的綜合素質(zhì)，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道。
3、突顯現(xiàn)代文秘特色。應(yīng)通過(guò)開(kāi)設(shè)辦公自動(dòng)化、人力資源、演講與口才、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車(chē)駕駛技術(shù)等課程，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力。
4、增設(shè)選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科，如企業(yè)文化學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、形體、書(shū)法等，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人的了解。
(三)我們學(xué)生從中得到的啟示：
2、注重課余時(shí)間的實(shí)踐練習(xí)，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與水平;
3、積極學(xué)習(xí)與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的技能與知識(shí)，例如外語(yǔ)知識(shí)，駕駛技能，計(jì)算機(jī)技能;
4、不斷提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通能力，能夠做到無(wú)論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己。
5、豐富自己的課余愛(ài)好，提升自身文化修養(yǎng)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇九
一、文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況
從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書(shū)類(lèi)型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū)61(15%)、創(chuàng)新型秘書(shū)(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。
二、文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
日前各行各業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽(tīng)話(huà)”秘書(shū)已經(jīng)難以再滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書(shū)證書(shū)正逐漸成為人才市場(chǎng)上的緊俏資源。
秘書(shū)分兩級(jí)，一般秘書(shū)的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級(jí)秘書(shū)在8000到1萬(wàn)元左右。
秘書(shū)職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因?yàn)樗麄兣c各個(gè)部門(mén)都打交道，對(duì)于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來(lái)發(fā)展方向也是這些，“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)只是一塊敲門(mén)磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會(huì)需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。
工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專(zhuān)職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的秘書(shū)是各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。該專(zhuān)業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。
就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷(xiāo)工作。
目前由于缺乏專(zhuān)業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。然后處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。
選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的秘書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問(wèn)題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場(chǎng)人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。
其實(shí),我覺(jué)得文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是廣闊的.只不過(guò)要有扎實(shí)深厚的文書(shū)基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。然后秘書(shū)實(shí)務(wù)包括：會(huì)議管理、事物管理、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、涉外英語(yǔ)等.
理性的職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，學(xué)會(huì)提前為自己打算--進(jìn)行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場(chǎng)選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過(guò)及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書(shū)這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。
三、文秘專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求情況
調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)最看重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。
民營(yíng)企業(yè)在錄用文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專(zhuān)業(yè)水平”(26%)，其次是反映專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語(yǔ)水平”(15%)和“計(jì)算機(jī)水平”(9%)，而這兩項(xiàng)也可以視作專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
另?yè)?jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書(shū)崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)表示重視的占35%，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書(shū)的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話(huà)最好;對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書(shū)重視的占55%，但對(duì)是否獲得外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)卻100%表示重視。
在問(wèn)到文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生除了文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。
大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問(wèn)到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)，85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問(wèn)到高職生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿(mǎn)足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢(shì)分析
據(jù)調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求有很多的共性，然后概括起來(lái)有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專(zhuān)多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬?gòu)?fù)合型通才。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語(yǔ)言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門(mén)面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。
此外，商務(wù)秘書(shū)、涉外秘書(shū)將會(huì)成為民營(yíng)企業(yè)需要的秘書(shū)主要類(lèi)型。然后在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書(shū)不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營(yíng)銷(xiāo)能力。適應(yīng)民企的客觀需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。
民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)的參謀咨詢(xún)作用相對(duì)于其他類(lèi)型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書(shū)為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的秘書(shū)不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開(kāi)展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然后民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來(lái)越高。然后文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來(lái)說(shuō)，從廠(chǎng)房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)到廠(chǎng)徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來(lái)承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無(wú)邊無(wú)際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景看好，然后民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的`需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。
五、文秘專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)需求情況
調(diào)查反映，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，然后但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)注重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì)(33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì)(13%)、心理素質(zhì)(8%)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專(zhuān)業(yè)精”。
素質(zhì)中，“德”為首，可見(jiàn)“德”在民營(yíng)企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：
職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。
文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)(38%)、掌握寬闊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)(16%)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4%)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實(shí)際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。
良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動(dòng)工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開(kāi)放樂(lè)觀(9%)。
值得一提的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來(lái)越為民營(yíng)4~_lk所看重。有位民企的人事主管說(shuō)，企業(yè)需要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。然后平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過(guò)大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開(kāi)展工作。
六、分布院校：
【廣東】陽(yáng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
【河南】洛陽(yáng)理工學(xué)院(專(zhuān)科)信陽(yáng)師范學(xué)院、信陽(yáng)師范學(xué)院華銳學(xué)院平頂山學(xué)院(本科)
【廣西】廣西師范大學(xué)廣西財(cái)政高等專(zhuān)科學(xué)校
【云南】云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
【江西】江西農(nóng)業(yè)大學(xué)新余學(xué)院(新余國(guó)家高新區(qū))
【安徽】蚌埠學(xué)院、合肥學(xué)院、皖西學(xué)院山東農(nóng)業(yè)大學(xué)(本科)聊城大學(xué)
【遼寧】沈陽(yáng)師范大學(xué)
【河北】邢臺(tái)學(xué)院
【甘肅】西北師范大學(xué)
【山西】晉東南師范專(zhuān)科學(xué)校、山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院
【江蘇】淮陰工學(xué)院(本科)江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(專(zhuān)科)連云港師范高等專(zhuān)科學(xué)校(專(zhuān)科)
【黑龍江】哈爾濱學(xué)院(本科)哈爾濱師范大學(xué)(本科)
七、文秘專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向
該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷(xiāo)工作。
目前由于缺乏專(zhuān)業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，然后很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十
從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的`專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。從需求的秘書(shū)類(lèi)型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū)(15%)、創(chuàng)新型秘書(shū)(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十一
關(guān)鍵詞：本科院校，涉外秘書(shū)，人才需求，培養(yǎng)方案
一、調(diào)查概述
(一)調(diào)查時(shí)間：__年11月至12月
(二)調(diào)查目的：
文秘專(zhuān)業(yè)已在我們學(xué)院開(kāi)設(shè)多年，逐步形成了較為清晰和準(zhǔn)確的辦學(xué)思路。此次調(diào)查為了切實(shí)了解目前企業(yè)市場(chǎng)對(duì)本科涉外秘書(shū)專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)實(shí)際工作需求無(wú)縫對(duì)接，從而完善涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
(三)調(diào)查對(duì)象
本次調(diào)查對(duì)象是我院涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的外貿(mào)公司的公司負(fù)責(zé)
人(用人方)和本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生(就業(yè)方)，涵蓋多個(gè)鎮(zhèn)江地區(qū)的各級(jí)企事業(yè)單位。
(四)調(diào)查方式及方法
本次調(diào)查主要采用抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)地調(diào)查法以及詢(xún)問(wèn)法等主要調(diào)查方法完成了調(diào)查數(shù)據(jù)和信息的搜集工作。
(五)關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷
1.問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題我們根據(jù)我院涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，并查閱了當(dāng)前同類(lèi)院校人才培養(yǎng)方案相關(guān)資料，撰寫(xiě)出名為《涉外秘書(shū)現(xiàn)狀情況調(diào)查》的調(diào)查問(wèn)卷。該問(wèn)卷共25題(其中含三個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題)，涉及能力培養(yǎng)、課程設(shè)置、考級(jí)考證、頂崗實(shí)習(xí)等方面的內(nèi)容。調(diào)查問(wèn)卷做成紙制和電子兩個(gè)版本，以便分別做實(shí)地調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。
2.問(wèn)卷調(diào)查的途徑此次調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放采取的方式有兩種，一是網(wǎng)絡(luò)郵寄問(wèn)卷，二是通過(guò)走訪(fǎng)的方式，直接到調(diào)查單位發(fā)放問(wèn)卷，與管理者及就業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的交流和采訪(fǎng)。共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷88份，其中電子問(wèn)卷40份。收回問(wèn)卷85份，回收率為96%。
二、調(diào)查情況分析
(一)畢業(yè)生就業(yè)需求基本狀況
從本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我院涉外高級(jí)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)基本面還是不錯(cuò)的，在問(wèn)到“涉外秘書(shū)專(zhuān)業(yè)和中文秘書(shū)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生哪個(gè)更受歡迎”時(shí)，有80%都支持涉外秘書(shū)專(zhuān)業(yè)。但從其就業(yè)去向可看出就業(yè)面還是相對(duì)狹窄，涉外文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生幾乎都是在外企就職，僅有五名學(xué)生在國(guó)企。被調(diào)查的公司90%都是“通過(guò)熟人朋友介紹招聘新員工”，這給學(xué)生公平就業(yè)帶來(lái)障礙。鎮(zhèn)江的公司給畢業(yè)生的“起薪1000—1500元”的占86%，“1500—200o元”的占14%。都沒(méi)有超過(guò)2000元起薪的。據(jù)目前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)，用人方和畢業(yè)生認(rèn)為該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生“就業(yè)前景將受到巨大挑戰(zhàn)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀”的占89%，認(rèn)為“較有前途”的占1i%，沒(méi)有人認(rèn)為“很有前途”
(二)文秘人員能力素質(zhì)要求
該問(wèn)卷涉及畢業(yè)生能力素質(zhì)的問(wèn)題共八個(gè)。問(wèn)及“剛踏上工作崗位畢業(yè)生首先應(yīng)考慮的問(wèn)題”時(shí)，公司負(fù)責(zé)人大部分提到“要認(rèn)真再學(xué)習(xí)，打好基礎(chǔ)，處理好貢獻(xiàn)與薪酬的關(guān)系”;而畢業(yè)生90%以上選擇“要適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會(huì)與同事和睦相處”。用人單位在招聘時(shí)100%會(huì)關(guān)注畢業(yè)生的“綜合能力”，關(guān)注“專(zhuān)業(yè)成績(jī)”的占65%，關(guān)注“潛力和品德”的都占25%，都不是非常關(guān)注“學(xué)校名氣、學(xué)生學(xué)歷和社會(huì)閱歷”。關(guān)于“公司應(yīng)聘員工的氣質(zhì)形象要求”60%選擇“要求高”，選擇“一般”的占10%，選擇“視1二作情況而定”的占25%。最受用人單位歡迎的涉外文秘畢業(yè)生類(lèi)型是“專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)和語(yǔ)言能力強(qiáng)”占60%，其次是“人際溝通能力”占28%，“創(chuàng)新能力”和“跨文化交際知識(shí)”分別占10%左右。問(wèn)及“文秘工作中需哪些能力”時(shí)，因?yàn)槭嵌噙x題，根據(jù)所選次數(shù)多少結(jié)果排名如下：“表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維能力、協(xié)作能力和決策能力”?？赡芤?yàn)楸究圃盒Ｉ嫱馕拿禺厴I(yè)生剛開(kāi)始就業(yè)鮮有人進(jìn)入管理層，沒(méi)有一人選擇“管理能力”。同樣多選題關(guān)于“關(guān)鍵素質(zhì)”的排序如下：“細(xì)心、負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、反應(yīng)靈敏、性格開(kāi)朗、虛心”。開(kāi)放性問(wèn)題問(wèn)到“要進(jìn)一步增強(qiáng)涉外文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力，您建議在校期間應(yīng)加強(qiáng)哪方面的知識(shí)和能力，學(xué)校應(yīng)采取哪些措施”時(shí)，大家都認(rèn)為“強(qiáng)化實(shí)際應(yīng)用能力、實(shí)踐操作能力”非常關(guān)鍵，畢業(yè)生強(qiáng)烈要求學(xué)校多組織學(xué)生開(kāi)展相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)、提供校外實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，用人方則建議學(xué)校與企業(yè)建立合作關(guān)系，培育完善校外實(shí)訓(xùn)基地，切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。
(三)考證考級(jí)及課程設(shè)置
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘時(shí)對(duì)證書(shū)的要求還是較高的，英語(yǔ)等級(jí)要求選擇“大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)”的占76%，也有多達(dá)20%的人認(rèn)為“不管什么等級(jí)，只要能勝任”就行。對(duì)計(jì)算機(jī)使用能力的要求中，全部都要求“會(huì)使用辦公軟件”，有20%選“會(huì)進(jìn)行基本電腦故障處理”，只有6%要求通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。關(guān)于“優(yōu)先考慮具備以下資格證書(shū)的人選”的問(wèn)題，答案俳序：“文秘資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、bec高級(jí)、bec中級(jí)、報(bào)驗(yàn)員銷(xiāo)員、物流師、”。關(guān)于課程設(shè)置方面，大家一致認(rèn)為涉外文秘專(zhuān)業(yè)應(yīng)該涵蓋的課程包搖“秘書(shū)學(xué)概論類(lèi)、文化背景和跨文化交際類(lèi)、商務(wù)翻譯類(lèi)”。在問(wèn)到“針對(duì)涉外文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)選學(xué)哪些課程為好”時(shí)，有35%選“公共關(guān)系學(xué)”和“財(cái)務(wù)管理”
他們填寫(xiě)了“秘書(shū)導(dǎo)論、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際秘書(shū)文化、西方美學(xué)史甚至?xí)ā?。在?wèn)及“涉外文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是否有必要學(xué)習(xí)第二外語(yǔ)”時(shí)，90%以上認(rèn)為“有必要或很有必要”。并且絕大多數(shù)認(rèn)為“只要能看懂并翻譯簡(jiǎn)單的外語(yǔ)文件”就行，也有10%要求“基本的簡(jiǎn)單日常對(duì)話(huà)”。
(四)涉外文秘專(zhuān)業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)
1.存在的突出問(wèn)題本科生普遍存在專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)的現(xiàn)象，并且現(xiàn)在的年輕人吃不得苦，不愿多做事，工作不夠積極主動(dòng)。畢業(yè)生綜合能力，尤其是與人相處的能力有待提高。鎮(zhèn)江索普一位招聘人員指出：學(xué)生眼高手低，心氣浮躁，員工缺乏條理性會(huì)給工作帶來(lái)許多麻煩。
2.意見(jiàn)和建議：
1)提高學(xué)生的整體素質(zhì)，培養(yǎng)綜合能力;
2)培養(yǎng)思想道德好的學(xué)生，讓學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀
3)培養(yǎng)交際能力強(qiáng)并具有較強(qiáng)的文秘實(shí)踐能力和外語(yǔ)口語(yǔ)能力的學(xué)生：
4)增強(qiáng)學(xué)生的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，培養(yǎng)社會(huì)交往溝通能力。
10)應(yīng)多進(jìn)行案例教學(xué)，而且案例一定要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代。
三、調(diào)查結(jié)論探討
通過(guò)歷時(shí)兩個(gè)月的調(diào)查，我們拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，啟發(fā)了思維，收獲了思路。同時(shí)，我們深刻感受到我們的培養(yǎng)目標(biāo)與實(shí)際工作崗位存在一定差距，增強(qiáng)了加快涉外文秘專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的創(chuàng)新與教學(xué)內(nèi)容教學(xué)方法改革的責(zé)任感和緊迫感。
(一)目前對(duì)于涉外文秘人才的尋求，不僅是需要文秘類(lèi)人才，還需要更多的專(zhuān)業(yè)人才，外貿(mào)跟單員、外銷(xiāo)員、采購(gòu)員、物流師、進(jìn)出口經(jīng)理、涉外律師和商務(wù)談判師等成為當(dāng)前外貿(mào)行業(yè)中的熱門(mén)職業(yè)。經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展和頻繁的對(duì)外貿(mào)易往來(lái)對(duì)既擅長(zhǎng)英語(yǔ)又精通文秘實(shí)務(wù)的涉外文秘人才的需求越來(lái)越大，人才缺口逐漸明顯。尤其是外貿(mào)涉外文秘人才的需求缺口進(jìn)一步拉大，這需要高校培養(yǎng)出更多滿(mǎn)足企業(yè)需求的涉外文秘人才。這為涉外文秘專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)提供了方向和動(dòng)力。
(二)對(duì)于文秘人才的需求主要體現(xiàn)在交際能力上，要求很好的口語(yǔ)表達(dá)能
力和溝通能力。畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)工作基本能力主要通過(guò)秘書(shū)寫(xiě)作、商務(wù)會(huì)議和接聽(tīng)、拔打電話(huà)技巧構(gòu)成。其中的秘書(shū)寫(xiě)作能力主要是指撰寫(xiě)各種信函、傳真、電子郵件、備忘錄、訂單等，完全符合我們教學(xué)大綱和教學(xué)設(shè)置中的核心素質(zhì)要求。這為我們的教學(xué)內(nèi)容提供了側(cè)重點(diǎn)。
(三)用人單位對(duì)畢業(yè)生和學(xué)校的要求具有較強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性，既要求學(xué)生有較高的英語(yǔ)語(yǔ)言技能，尤其是英語(yǔ)口語(yǔ)水平，又需要學(xué)生具有較好的文秘實(shí)踐和商務(wù)溝通能力，還特別對(duì)學(xué)校提出了培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力的要求。這些調(diào)查結(jié)果應(yīng)引起我們極大的關(guān)注和重視，有待在今后的涉外文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)中進(jìn)行調(diào)整和強(qiáng)化。這也是進(jìn)行涉外文秘專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)和課程設(shè)置改革的重要依據(jù)，具有寶貴的參考和實(shí)用價(jià)值。
(四)如今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。因此在對(duì)人才的培養(yǎng)上，應(yīng)密切學(xué)生與企業(yè)的聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，在避免“定單式”培養(yǎng)的人才知識(shí)面過(guò)窄的不足下，加強(qiáng)對(duì)人才的實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)出素質(zhì)全面又具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的人才。在學(xué)校教學(xué)的同時(shí)，建立更多的實(shí)習(xí)基地，在培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力的同時(shí)，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。這更堅(jiān)定了我們加強(qiáng)校企合作的信心和決心。
四、結(jié)語(yǔ)
本調(diào)查力圖調(diào)查就業(yè)市場(chǎng)對(duì)涉外文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況，了解一些基本情況及所占比例，為涉外文秘專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供依據(jù)，并按社會(huì)需求和就業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)和改革，重新制定以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃為主線(xiàn)的教學(xué)計(jì)劃，使培養(yǎng)方案及其課程設(shè)置更趨完善、有效，并符合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的需要，具有時(shí)效性。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十二
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，形勢(shì)不斷在變化，這對(duì)于大學(xué)生和社會(huì)人才的就業(yè)帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于本身的就業(yè)心得，我也有一些體會(huì)和心得。
第二段：認(rèn)識(shí)到形勢(shì)的變化
形勢(shì)的變化是我們不能忽視的，隨著時(shí)代的步伐，我們必須緊跟時(shí)代的腳步，了解社會(huì)的需求和變化。同時(shí)，我們的就業(yè)思路也要隨之改變，從單一的思維模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?、多樣化的求職方式。比如，我在大學(xué)期間投遞過(guò)大量的簡(jiǎn)歷，而實(shí)際上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)上線(xiàn)上的招聘信息，已成為了更為便捷、廣泛的求職渠道。我們也需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)新動(dòng)態(tài)、新變化，以把握就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三段：重視技能培訓(xùn)
在面對(duì)就業(yè)形勢(shì)的變化，我們的職業(yè)技能也需要不斷提高。我們需要特別重視技能培訓(xùn)，不停地學(xué)習(xí)和提高自己的各方面技能，以增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，多參加各種培訓(xùn)和活動(dòng)，積極拓展社交圈，對(duì)我們的就業(yè)更有幫助。由此，在課余時(shí)間，我也參加各種實(shí)訓(xùn)課程和培訓(xùn)班，提高自己的IT技能，對(duì)于再就業(yè)起到了極大的作用。
第四段：持續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)
向上爬梯需要一步一步走，而積累經(jīng)驗(yàn)則是一個(gè)人職業(yè)生涯晉升的關(guān)鍵。我們要始終保持求知欲和上進(jìn)心，不斷地從工作中得到經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己的實(shí)際能力。而我在實(shí)習(xí)期間，也注重與其他人多交流，多學(xué)習(xí)，并付諸實(shí)踐，使自己的經(jīng)驗(yàn)得到不斷的積累。這種態(tài)度可以增強(qiáng)我們應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力，更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)與感言
學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，工作則是一種生活方式。形勢(shì)在變化，但學(xué)習(xí)、提升自己的能力則是我們的需求不變的。在就業(yè)過(guò)程中，我們要堅(jiān)信自己的價(jià)值，不論遇到什么樣的挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)保持樂(lè)觀和自信，因?yàn)檫@是我們應(yīng)該擁有的正義和動(dòng)力。同時(shí)，我們也一定要保持一顆謙遜、不斷拓展自己的心態(tài)，不斷吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，做到以心換心，不斷圓滿(mǎn)自己的就業(yè)之路。
總之，我們需要認(rèn)真看待形勢(shì)變化與個(gè)人要素在就業(yè)中的重要性，并不斷學(xué)習(xí)、提升自己，以保持求職競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)，不斷地往更高更好的方向發(fā)展。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十三
就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。我作為一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，深切感受到了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。通過(guò)自己的實(shí)踐和觀察，我認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)的變化對(duì)我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。
首先，就業(yè)形勢(shì)的變化給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。近年來(lái)，隨著智能化、信息化的快速發(fā)展，許多傳統(tǒng)行業(yè)面臨著淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，大量的人力資源涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致企業(yè)職位崗位有限，競(jìng)爭(zhēng)激烈。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找到一份滿(mǎn)意的工作變得越來(lái)越困難。許多大學(xué)生面臨著找工作的壓力和困惑，不知道自己的專(zhuān)業(yè)是否與未來(lái)就業(yè)方向匹配，也不知道如何提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)時(shí)候，我們需要及時(shí)了解并適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的變化，主動(dòng)拓寬就業(yè)途徑，提升自身的綜合素質(zhì)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
其次，就業(yè)形勢(shì)的變化也給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了許多機(jī)遇。雖然現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但隨之而來(lái)的也是一些新興行業(yè)和新的就業(yè)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)。信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)蓬勃發(fā)展，給了許多大學(xué)生更多選擇的機(jī)會(huì)。尤其在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們可以通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等方式，找到適合自己的發(fā)展道路。另外，國(guó)家也在大力發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，大力支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為我們提供了更多的發(fā)展平臺(tái)。因此，對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，找到自己的定位，不斷提升自己的能力和知識(shí)水平，才能在就業(yè)市場(chǎng)中找到更好的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
此外，就業(yè)形勢(shì)的變化還需要我們積極主動(dòng)適應(yīng)。就業(yè)形勢(shì)變化帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我們不能再依賴(lài)于傳統(tǒng)的求職渠道和方式，需要積極創(chuàng)新求職思路。我們要通過(guò)多種渠道獲取就業(yè)信息，包括親戚朋友的介紹、互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)、校園招聘會(huì)等等，不斷尋找機(jī)會(huì)，提前準(zhǔn)備。同時(shí)，我們要注重自身能力的提升和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有具備了足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。此外，我們還要注重自己的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，不斷提升自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，以應(yīng)對(duì)未來(lái)社會(huì)對(duì)人才的需求。
最后，面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)變化，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)。困難和挑戰(zhàn)是必然存在的，我們要具備堅(jiān)韌的毅力和樂(lè)觀的心態(tài)。無(wú)論遇到怎樣的困難和挫折，我們都要保持信心，相信自己的能力和潛力。在就業(yè)尋找的過(guò)程中，我們要不畏困難，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈地尋找機(jī)會(huì)，才能最終收獲成功。
綜上所述，就業(yè)形勢(shì)的變化給應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)了機(jī)遇。我們要適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的變化，主動(dòng)拓寬求職途徑，提升自身的綜合素質(zhì)，積極主動(dòng)適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)的變化。只有抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，我們才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)夢(mèng)想。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十四
大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，公務(wù)員、外企、國(guó)企等熱門(mén)行業(yè)總是求職大軍心中的“香餑餑”。最近兩年，教師這個(gè)職業(yè)已經(jīng)成為新的受熱烈追捧的目標(biāo)。不過(guò)，要想成為一名教師并不簡(jiǎn)單，通過(guò)國(guó)家教師資格證考試成為上崗的必需條件。教師資格證其實(shí)并不難拿，但也并不是那么好拿，關(guān)鍵是看考前準(zhǔn)備。
教師職業(yè)受青睞原因很簡(jiǎn)單：待遇穩(wěn)定，福利有保障，一年兩次假期，社會(huì)家庭教育支出比例越來(lái)越高，在現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，這樣的工作幾乎毫不遜色于公務(wù)員崗位，而相比起公務(wù)員激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及少之又少的名額來(lái)說(shuō)，教師職業(yè)無(wú)疑門(mén)檻要低上好多。尤其是現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定，非師范類(lèi)的考生同樣允許參加教師資格證考試，并且，即時(shí)當(dāng)不了人民教師吃上“公糧”，民辦學(xué)校、私立學(xué)校、各種社會(huì)培訓(xùn)班、正規(guī)教育培訓(xùn)企業(yè)等等機(jī)構(gòu)提供了大量的工作崗位，同時(shí)待遇也不差。如此種種條件下，教師職業(yè)火熱也就不奇怪了。
據(jù)智聯(lián)招聘日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，教師這一職業(yè)在求職者心中占有相當(dāng)重的分量。就“如果同時(shí)有做教師和企業(yè)職員的機(jī)會(huì)，你會(huì)如何選擇”這一問(wèn)題，52.6%的被調(diào)查者選擇到學(xué)校做教師。
而據(jù)智聯(lián)招聘320萬(wàn)簡(jiǎn)歷庫(kù)中的數(shù)據(jù)顯示，一般城市義務(wù)教育階段的教師月收入在1500元左右，在大中城市則在2000元左右，加上課時(shí)費(fèi)和節(jié)日500-1000元左右的獎(jiǎng)金，按升學(xué)率和區(qū)排名成績(jī)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，教師的收入和福利與其他各行業(yè)比較并不低。同時(shí)，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)前景和受人尊敬的職業(yè)形象令教師這一職業(yè)魅力倍增。在關(guān)于教師社會(huì)地位的調(diào)查中，地位和收入緊密掛鉤，中等職業(yè)教育教師得票只有2.0 %;幼兒園教師是2.6%;小學(xué)教師2.9%;中學(xué)教師9.4%;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師10.9%;最高的是大學(xué)教師，有53.7%。
但是在一定程度上人們往往對(duì)教師職業(yè)存在誤解，以為教師工作量?jī)H限于每周要上的幾節(jié)課工作特別輕松，實(shí)際上教師可能是晚上要工作到12點(diǎn)之后的比例最大的群體。教師的主要負(fù)擔(dān)有以下幾項(xiàng)：
(1)備課。所花費(fèi)時(shí)間平均為上課節(jié)數(shù)的四倍，新入行教師可能要高達(dá)十倍。
(2)迎接各種評(píng)比、考核和檢查。工作量無(wú)法估計(jì)。完全無(wú)報(bào)酬的情況下，晚上回家加班、留單位加班、暑假的周末加班，國(guó)慶節(jié)只一天假，是極普通的事，多數(shù)教師對(duì)此深?lèi)和唇^。
(3)所謂的科研。為了職稱(chēng)，教師通常都要發(fā)論文，編教材，搞項(xiàng)目和課題，有些帶經(jīng)費(fèi)，有些自掏腰包。對(duì)于普通學(xué)校的教師，發(fā)論文通常是極虧錢(qián)的事情，發(fā)一篇核心期刊論文教師有可能要賠進(jìn)去1000多元。高校教師科研所花費(fèi)時(shí)間估計(jì)與上課節(jié)數(shù)相當(dāng)。
(4)勤雜事務(wù)和學(xué)?；顒?dòng)?；ㄙM(fèi)時(shí)間約相當(dāng)于上課節(jié)數(shù)的一半。
正因教師工作辛苦，收入微薄，所以我國(guó)才有所謂的“教師節(jié)”，以安慰教師群體。
當(dāng)然，隨著國(guó)家科教興國(guó)戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，教師的工資和待遇將被逐步納入國(guó)家工作人員統(tǒng)一管理，這意味著教師的工資將得到很大提高，實(shí)現(xiàn)與國(guó)家公務(wù)員收入差距之間的不斷縮小。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十五
就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一，特別是面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)下行壓力和就業(yè)難題，對(duì)于廣大畢業(yè)生和求職者來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)更是一個(gè)備受關(guān)注和擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題。近年來(lái)，我通過(guò)實(shí)踐和思考，逐漸對(duì)就業(yè)形勢(shì)有了一些深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
首先，就業(yè)形勢(shì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷變化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，給了畢業(yè)生和求職者更多就業(yè)機(jī)會(huì)。比如，在互聯(lián)網(wǎng)和高科技領(lǐng)域，隨著信息技術(shù)的不斷更新，許多新的職業(yè)崗位也應(yīng)運(yùn)而生，給予了年輕人更廣闊的發(fā)展空間。此外，隨著人們消費(fèi)觀念的改變，服務(wù)業(yè)也得到快速發(fā)展，給予了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)诿鎸?duì)就業(yè)形勢(shì)時(shí)，應(yīng)該更積極地主動(dòng)適應(yīng)和迎接社會(huì)變化，不斷提升自己的技能和能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求。
其次，就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵在于個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力。雖然就業(yè)形勢(shì)確實(shí)存在一定的壓力和競(jìng)爭(zhēng)，但真正應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵在于個(gè)人能力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在求職時(shí)，不僅僅看重身份和學(xué)歷，更重要的還是看重個(gè)人的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。因此，我們要以積極的態(tài)度去面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，關(guān)注自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整自己的求職策略，在提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，注重提高綜合素質(zhì)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
再次，網(wǎng)絡(luò)和社交媒體對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響越來(lái)越大。隨著互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的普及，求職者尋找工作的方式已經(jīng)發(fā)生了巨大的變革，網(wǎng)絡(luò)招聘以及社交媒體成為了求職者們重要的工具。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，求職者可以獲得更多的求職信息，縮短求職時(shí)的時(shí)間成本，提高求職的效率。同時(shí)，通過(guò)社交媒體平臺(tái)，求職者可以擴(kuò)大自己的社交圈子，增加自己的人際關(guān)系網(wǎng)，為找到理想的工作提供更多的機(jī)會(huì)。因此，我們要學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的優(yōu)勢(shì)，提升自己的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)和人際交往能力，有效利用這些平臺(tái)提高自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。
最后，要建立正確的就業(yè)觀念。雖然就業(yè)形勢(shì)確實(shí)存在一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但我們要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，不抱有過(guò)高或過(guò)低的期望。就業(yè)形勢(shì)不僅僅是我們個(gè)人能力和市場(chǎng)需求的結(jié)果，也受到宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、政策環(huán)境等多種因素的影響。因此，我們要以積極的心態(tài)去面對(duì)就業(yè)形勢(shì)，做好自己力所能及的準(zhǔn)備工作，不盲目追求過(guò)高的就業(yè)目標(biāo)，也不應(yīng)悲觀消沉。同時(shí)，我們要做好個(gè)人規(guī)劃和職業(yè)方向的選擇，找到適合自己的發(fā)展實(shí)現(xiàn)途徑，為自己的就業(yè)之路做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
綜上所述，就業(yè)形勢(shì)是眾多求職者普遍關(guān)注的重要問(wèn)題，但我們要以積極的態(tài)度去面對(duì)，并充分認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的多變性和個(gè)性化。通過(guò)提升個(gè)人能力、善用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體、建立正確的就業(yè)觀念等方式，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，才能更好地應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，找到理想的工作。
就業(yè)形勢(shì)分析心得體會(huì)篇十六
就業(yè)形勢(shì)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口紅利的逐漸消失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，就業(yè)形勢(shì)也變得更加嚴(yán)峻。而我在實(shí)際求職中，深刻領(lǐng)悟到了就業(yè)形勢(shì)的種種困難和挑戰(zhàn)。以下是我對(duì)就業(yè)形勢(shì)的一些心得體會(huì)。
首先，就業(yè)市場(chǎng)需求日益分化。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人們對(duì)各個(gè)行業(yè)的需求也在不斷變化。不同行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)差異明顯，一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等，需求旺盛，而傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)有限。因此，我們?cè)谶x專(zhuān)業(yè)的時(shí)候要密切關(guān)注市場(chǎng)需求，選擇適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。同時(shí)，要學(xué)會(huì)跟上時(shí)代的步伐，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握新技能，以滿(mǎn)足就業(yè)市場(chǎng)的需求。
第二，就業(yè)形勢(shì)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。隨著大學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量的增加，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)量龐大，一個(gè)職位可能有上百甚至上千名應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)，使得我們要想獲得工作機(jī)會(huì)就需要具備更多的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。提高自身綜合素質(zhì)是必不可少的，這不僅包括專(zhuān)業(yè)技能的深度和廣度，還包括語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。此外，積極參加各類(lèi)實(shí)習(xí)、兼職等工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，也是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
第三，就業(yè)形勢(shì)存在區(qū)域差異。就業(yè)市場(chǎng)的狀況因地域而異，一線(xiàn)城市的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)更多，薪資待遇也相對(duì)較高，而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較少，待遇相對(duì)較低。因此，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和求職目標(biāo)，合理選擇就業(yè)地點(diǎn)。有些人可能需要考慮到家庭和親友的因素，而有些人則更注重工作機(jī)會(huì)和薪資水平。無(wú)論選擇哪種方式，都要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃和目標(biāo)，并不斷提升自己的能力。
第四，就業(yè)形勢(shì)對(duì)人才有更高要求。近年來(lái)，企業(yè)對(duì)人才的需求越發(fā)專(zhuān)業(yè)化和實(shí)踐性。許多企業(yè)更看重應(yīng)聘者的實(shí)際能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而非單純的學(xué)歷。因此，培養(yǎng)多樣化的技能和實(shí)踐能力變得尤為重要。除了關(guān)注課堂教學(xué)，我們還應(yīng)積極參與各類(lèi)實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如參加社團(tuán)、實(shí)習(xí)等，鍛煉自己的專(zhuān)業(yè)能力和社交能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)。
第五，就業(yè)形勢(shì)需要積極應(yīng)對(duì)。雖然就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但我們不能灰心喪氣，而是要積極應(yīng)對(duì)。首先，要增強(qiáng)自信，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境，我們要相信自己的能力，并堅(jiān)持努力。其次，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。學(xué)歷和知識(shí)永遠(yuǎn)是最好的投資，不斷充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。最后，要靈活就業(yè)觀念，積極尋找機(jī)會(huì)和拓寬就業(yè)渠道。時(shí)代變了，就業(yè)觀念也要與時(shí)俱進(jìn)，不僅僅局限在傳統(tǒng)的就業(yè)方式上，還要積極爭(zhēng)取自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。
總之，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻與挑戰(zhàn)時(shí)刻提醒著我們要始終保持警覺(jué)并做好充分的準(zhǔn)備。社會(huì)在變化，就業(yè)市場(chǎng)在變化，我們也要隨之變化。只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，不斷調(diào)整就業(yè)觀念和方式，才能在就業(yè)領(lǐng)域找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。讓我們一起應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，迎接更加美好的未來(lái)！