心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作中積累的寶貴財富，值得我們珍惜和總結(jié)。寫心得體會可以多角度地思考和分析，不僅僅局限于個人感受和經(jīng)歷。下面是一些優(yōu)秀心得體會的范文，大家可以一起來看一看。
輔警管理制度心得體會篇一
1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應(yīng)該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應(yīng)有明確的任務(wù)分配、時間概念。
2、boss與員工的關(guān)系。是建立明確的上下級關(guān)系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關(guān)系側(cè)會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應(yīng)保持上下司的威嚴，但可以經(jīng)常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛?cè)岵?，給壓力，解壓，再加壓。
3、如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結(jié)為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結(jié)昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應(yīng)該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學(xué)習(xí)。
4、對待員工之間的關(guān)系。人是種群居的.生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現(xiàn)，各自拉幫結(jié)派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰?，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預(yù)期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結(jié)：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導(dǎo)致的只有低效率的工作，最終的結(jié)果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習(xí)慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
輔警管理制度心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展進步，輔警在維護社會治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊伍，相關(guān)部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。
首先，輔警日常管理制度在維護秩序和安全方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執(zhí)勤，起到了維護社會穩(wěn)定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊伍的紀律性和效率性，提高輔警工作的效果和質(zhì)量。
其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平。輔警是社會服務(wù)的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓(xùn)、考核和評價等機制，可以促使輔警不斷加強自身的學(xué)習(xí)和提高，從而進一步提升服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權(quán)益和利益。制度明確了輔警的權(quán)責，確保他們在工作中能夠享受到應(yīng)有的待遇和權(quán)益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動權(quán)益。此外，制度還規(guī)定了對輔警的培訓(xùn)、獎勵和晉升機制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發(fā)展。
然而，在實際操作中，我也發(fā)現(xiàn)了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環(huán)境和任務(wù)需要經(jīng)常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應(yīng)實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎勵和晉升機制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進行工作，這就需要相關(guān)部門強化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。
綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護發(fā)揮著重要作用。通過日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平，保障輔警的待遇和權(quán)益。但制度也存在靈活性不足、激勵機制不完善和執(zhí)行問題等一些不足之處。因此，相關(guān)部門應(yīng)該進一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強激勵機制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊伍的工作質(zhì)量和效益。同時，輔警隊伍也應(yīng)積極配合執(zhí)行，提高自身素質(zhì)和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻。
輔警管理制度心得體會篇三
輔警作為公安機關(guān)的一支重要力量，承擔著維護社會治安、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全等重要任務(wù)，具有很強的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和保證隊伍的正常運行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，輔警日常管理制度有利于維護輔警隊伍的紀律和形象。在輔警隊伍中，紀律是最基本的要求，也是隊伍正常運行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠?qū)o警隊員的行為進行監(jiān)督和約束，使他們在工作中遵守紀律，不侵犯群眾權(quán)益，不違法亂紀，樹立良好的警務(wù)形象。通過各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀行為進行相應(yīng)的懲處，進一步提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。
其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團隊精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項任務(wù)，因此良好的工作氛圍和團隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權(quán)益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊伍內(nèi)部的關(guān)系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團結(jié)協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團隊的力量，只有團結(jié)一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務(wù)。
第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要靈活應(yīng)對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機制，通過對輔警的表現(xiàn)進行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過對工作任務(wù)的安排、培訓(xùn)和提升機會的提供，進一步激發(fā)輔警隊伍內(nèi)部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務(wù)。
第四，輔警日常管理制度有利于加強輔警隊伍的管理和監(jiān)督。輔警隊伍的規(guī)模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在整個管理過程中更加明確權(quán)責、合理安排工作，進一步提高管理的科學(xué)性和準確性。通過制度的執(zhí)行，上級領(lǐng)導(dǎo)可以對輔警的工作情況進行及時監(jiān)督和掌握，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保隊伍的正常運行。同時，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強隊員對管理的認同感和依從性。
第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力。輔警隊伍是公安機關(guān)的一支重要力量，他們既要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進行規(guī)劃和培訓(xùn)，幫助他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項工作技能和知識，提高執(zhí)法能力和服務(wù)能力。同時，制度的執(zhí)行還可以加強輔警隊伍的日常訓(xùn)練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務(wù)知識的更新。通過這一系列的培訓(xùn)和考核，輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰(zhàn)能力和處突能力。
總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進隊伍的規(guī)范運營、提高隊伍的整體素質(zhì)和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過執(zhí)行各項制度，我們輔警隊伍的紀律性得到了加強，團隊的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。
輔警管理制度心得體會篇四
今天是山東省20xx年遠程培訓(xùn)的第一天，上午7：00即墨四中的全體領(lǐng)導(dǎo)干部就早早的來到了學(xué)校，根據(jù)各自分工再次檢查落實好本次培訓(xùn)的各項準備工作及時到位。學(xué)校將本學(xué)年命名為“服務(wù)年”，旨在全體領(lǐng)導(dǎo)干部樹立服務(wù)意識，全心全意服務(wù)于廣大師生。在新學(xué)年開始之際，學(xué)校決定從本次培訓(xùn)做起，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，實施“123”管理制度，確保本次培訓(xùn)圓滿完成。
3、指實施教導(dǎo)處、教研組、備課組三級管理模式，目標層層落實，具體負責完成每天各項培訓(xùn)任務(wù)的實施與目標達成。
上午8：30學(xué)校召開了“即墨四中20xx年教師遠程研修動員大會”，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)就本次研修工作傳達了上級精神，制定了工作目標，明確分工，并根據(jù)我市進修學(xué)校的布置提出了具體要求，老師們干勁十足，對本次培訓(xùn)充滿了信心。
通過實施“123”管理制度，培訓(xùn)當天，學(xué)校上下井然有序，143名參訓(xùn)教師到崗及時，上線及時，學(xué)習(xí)積極，作業(yè)完成質(zhì)量高。
輔警管理制度心得體會篇五
近日，疊山鎮(zhèn)財政所學(xué)習(xí)了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內(nèi)容，我所全體所員有以下心得體會：
一是明確崗位職責，遵守工作制度，加強理論學(xué)習(xí)，注重廉政建設(shè)。各自分工，各司其職，各負其責，團結(jié)共事，互相協(xié)作，認真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學(xué)習(xí)財政理論、財政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。堅持秉公辦事，不徇私情。
二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務(wù)賬目，理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴肅認真，熱情周到，及時答復(fù)及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學(xué)習(xí)，財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。
輔警管理制度心得體會篇六
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負擔。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
輔警管理制度心得體會篇七
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本人認為當前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學(xué)的
教學(xué)
管理機制
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實施者是教師。一個學(xué)校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學(xué)生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時候，還應(yīng)加強民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對領(lǐng)導(dǎo)實施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實質(zhì)意義。
3、教師參與學(xué)校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學(xué)意識的養(yǎng)成。
二、管理制度要強調(diào)以人為本
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、
要構(gòu)建全新的評價體系
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內(nèi)容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思、學(xué)會自我
總結(jié)
的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，進行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進行和學(xué)校的全局發(fā)展。
企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡(luò)，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準則。
合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。各項貿(mào)易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進行的必備條件，而我們業(yè)務(wù)中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。
首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務(wù)部按有效的買賣合同及有關(guān)手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟損失。
合理定價是整個合同的關(guān)鍵要素之一，業(yè)務(wù)員應(yīng)完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應(yīng)納稅款等成本支出來綜合制定)，務(wù)求定價合理準確。其次，部經(jīng)理要認真復(fù)核，嚴格把關(guān)，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務(wù)求做到‘雙重保險’。
合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務(wù)員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應(yīng)及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應(yīng)市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為了避免單據(jù)編制的重復(fù)，保證公司正常業(yè)務(wù)的有序開展，各業(yè)務(wù)部本部門的所有合同均應(yīng)按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務(wù)活動的相關(guān)情況。
通過這段時間對企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務(wù)及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務(wù)工作，同時提高的業(yè)務(wù)操作的效率，保證了各項業(yè)務(wù)的順利有序執(zhí)行。
中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、分機構(gòu)組織學(xué)習(xí)和職工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務(wù)部門要求的財會四個制度進行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的。學(xué)習(xí)后，我又對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進一步學(xué)習(xí)的內(nèi)定再次進行了自學(xué)，我有了以下-體會：
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。
利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
輔警管理制度心得體會篇八
作為一名輔警，在工作的過程中積累了很多經(jīng)驗和體會。輔警是執(zhí)法機關(guān)的重要助手，參與社會治安維護和交通管理工作，為社會的安寧和秩序作出貢獻。在這段時間里，我深刻地感受到了輔警工作的挑戰(zhàn)和意義。下面我將從工作責任、協(xié)助執(zhí)法、公民合作和自我提升等方面分享我的心得體會。
首先，作為一名輔警，我深刻意識到自己的工作責任。維護社會治安和交通秩序是我們的工作職責，我們要確保市民的生命和財產(chǎn)安全。每當我在崗位上，就是為了保護社區(qū)、保護市民的安全感。我會保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)并處置各類違法違規(guī)行為，確保轄區(qū)的安全。同時，我還要向市民普及法律法規(guī)的知識，提高他們的法律意識和安全防范意識，營造良好的社會環(huán)境。
其次，協(xié)助執(zhí)法是輔警工作的重要內(nèi)容之一。在日常工作中，輔警必須與執(zhí)法機關(guān)密切合作，共同維護社會治安和交通秩序。我們會全力配合警方的工作，積極配合執(zhí)法行動。有時候，我們需要協(xié)助警方進行勘驗、安排現(xiàn)場的交通疏導(dǎo)等工作，確保執(zhí)法工作的順利進行。在工作中，我們要保持與執(zhí)法人員的良好溝通，相互支持，共同完成任務(wù)。
此外，輔警的工作還需要獲得廣大公民的合作和支持。我們會積極宣傳警民互動，將警方的一舉一動傳遞給市民，表達社會治安維護工作的意義和必要性。我們也會傾聽市民的意見和建議，了解社會的需求，不斷改善自己的工作方式和方法。只有全社會的共同努力，才能實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。
最后，作為一名輔警，個人的自我提升也是必不可少的。我深知自己的承擔著輔助的職責，但我也要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的執(zhí)法水平。我會積極參加相關(guān)培訓(xùn)課程，了解最新的執(zhí)法知識和技能。我還會與其他輔警交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，改正自己的不足。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能更好地完成自己的工作，為社會做出更大的貢獻。
總之，輔警是社會治安維護和交通管理的重要力量，他們承擔著維持社會秩序和市民安全的責任。在工作的過程中，他們體會到了責任的重大和職責的艱巨。要想做好這份工作，輔警必須具備良好的工作責任感、執(zhí)法配合性、公民合作性和自我提升意識。只有這樣，才能更好地履行公職，更好地為社會作貢獻。相信隨著社會的進步和發(fā)展，輔警的工作會得到更多的重視和認可。
輔警管理制度心得體會篇九
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
看了公司管理制度學(xué)習(xí)心得體會的讀者還看了：
輔警管理制度心得體會篇十
如果有以下行為之一，必須進行對話教育
1、一個月內(nèi)遲到早退兩次的；
2、工作期間脫崗現(xiàn)象的；
3、不按規(guī)定服裝的；
4、工作拖延，效率低下，不按時完成任務(wù)的；
5、服務(wù)態(tài)度差，對大眾有冷、硬、橫、推現(xiàn)象
6、工作場所或值班車輛衛(wèi)生狀況差的；
7、工作中故意無法通信的；
8、不服從命令，不服從指揮的；
9、工作期間，從事與工作無關(guān)的活動的；
10、未經(jīng)同意駕駛執(zhí)法車輛或駕駛時違反《道路交通安全法》的；
11、有其他情況需要說話的。
輔助警察違反以下條款之一時，應(yīng)警告
1、作風(fēng)散漫，紀律松弛，缺勤一天或遲到早退，一個月內(nèi)兩次談話后，仍未糾正
3、服務(wù)態(tài)度差，對大眾冷、硬、橫、推產(chǎn)生不良影響的；
4、工作期間退休，一個月內(nèi)接受兩次對話教育后，仍未糾正
6、工作期間，通信不暢造成一定結(jié)果的；
7、值班期間，服裝不規(guī)范，經(jīng)過對話教育后，仍未修正
8、值班期間，從事與工作無關(guān)的活動，經(jīng)過對話教育后，仍未糾正的；
10、非工作時間駕駛執(zhí)法車輛(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意除外)，通過談話教育后仍未糾正的；
11、被大眾投訴的問題是事實，情節(jié)輕微的
12、年末審查結(jié)束的；
13、違法六條禁令，情節(jié)輕微
14、其他情況需要警告。
輔助警察隊員違反以下條款之一的，全部解職
1、違反《六條禁令》造成嚴重后果的；
2、違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)受到治安罰款以上處罰的；
3、一年內(nèi)兩次被警告的；
4、擅自使用執(zhí)法車輛，造成嚴重后果的；
5、因工作和風(fēng)格問題受到大眾投訴，產(chǎn)生不良影響，經(jīng)過驗證
6、利用工作為自己、親戚、朋友謀取不當利益，造成嚴重后果的；
7、嚴重失職、個人欺詐、對使用者產(chǎn)生重大影響的；
9、有其他違反紀律的行為，造成嚴重后果的。
輔警管理制度心得體會篇十一
第一章總則
第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二章輔警種類
第二條根據(jù)崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三章招聘條件
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護保養(yǎng)技術(shù)，從事駕駛以來未發(fā)生責任事故;
4、從事110報警服務(wù)臺接警和文印、微機操作工作者必須取得計算機中級證書，具有快速、準確的微機錄入能力。110報警服務(wù)臺接警人員還應(yīng)會講標準普通話，用語文明、規(guī)范;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批。
第四章工作職責
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責：
1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛(wèi)、值班、守護和巡邏任務(wù);
2、加強組織、紀律作風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內(nèi)的各類案件要保護現(xiàn)場，及時報告當?shù)毓矙C關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
7、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發(fā)現(xiàn)制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
3、熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準確傳達領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，熱忱為人民服務(wù);
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章日常管理
第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負責”的`原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第六章紀律制度
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》等紀律、規(guī)定;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
2、110報警服務(wù)臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監(jiān)聽電話不得超過三秒鐘;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;
2、專職保安聯(lián)防隊員、流動人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內(nèi)，經(jīng)費由各派出所支出;
3、交通協(xié)管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出;
4、110報警服務(wù)臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經(jīng)費由ck報警服務(wù)收費中支出;
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出;
6、直屬大隊、單位、機關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經(jīng)費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機關(guān)各部門)駕駛員經(jīng)費由縣局支出;
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經(jīng)縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內(nèi)，基層派出所、中隊使用的，經(jīng)費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機關(guān)各部門)使用的，經(jīng)費由縣局支出;
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
3、因工作失職發(fā)生嚴重刑事案件、重大治安事故或者負責巡邏防范的區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違法犯罪案件的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇十二
近年來，隨著社會治安形勢的不斷演變和人民群眾對安全穩(wěn)定的需求增加，輔警在社會治安維護中發(fā)揮著不可忽視的作用。作為執(zhí)勤一線的輔警，我深深地體驗到了這份責任的沉甸甸，也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，作為一名輔警，最重要的是要有正確的法律意識和職業(yè)道德觀念。法律是社會的紅線，也是我們上崗執(zhí)勤的底線。我們要不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)，熟悉執(zhí)法程序，增強法律運用能力，以正確處置各類案件。同時，作為一名輔警，我們要時刻保持職業(yè)道德，遵守紀律規(guī)定，維護形象和利益，嚴禁超越權(quán)限和濫用職權(quán)，要求自己始終是法律的執(zhí)行者和人民的保護者。我記得有一次，在執(zhí)勤崗位上，路過一對正在爭吵的夫妻，我主動上前調(diào)解，結(jié)果雙方完全不予理會。急躁的情緒下，我犯下了非職務(wù)犯罪的行為。我意識到自己在那一刻偏離了自己作為一名輔警的初心，感到非常愧疚和慚愧。因此，以后我更加努力地學(xué)習(xí)法律知識，充實自己，提高自己的執(zhí)法水平，更加謹慎地對待每一個案件，力爭做到公正執(zhí)法。
其次，守護社會治安需要我們與人民群眾形成緊密的聯(lián)系。在崗位上，我們經(jīng)常與人民群眾有各種各樣的接觸，這就要求我們要有親和力和溝通能力。我們要時刻保持良好的服務(wù)態(tài)度，尊重每一個人民群眾的權(quán)益，虛心聽取意見和建議。我記得有一次，接到舉報電話，前往一家酒吧核實。當我與酒吧的保安交涉時，我上前主動與保安交流，在進行溝通的過程中，我了解到，他們也是為了維護酒吧的秩序，工作環(huán)境復(fù)雜，才使得他們的工作難度增加。經(jīng)過一番溝通，我將問題解決得得了，兩方都滿意離開。通過這個案例，我深切體會到，在執(zhí)行公務(wù)的過程中，與人民群眾保持良好的關(guān)系是非常重要的，只有與人民群眾保持密切聯(lián)系，才能更好地了解人民群眾的需求和真實情況，在保護人民群眾利益的同時，也能得到人民群眾的支持。
再次，一名優(yōu)秀的輔警需要有良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力。在社會治安維護工作中，我們常常面臨著各種艱難險阻和突發(fā)事故，這就要求我們必須具備良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力。我們要時刻保持冷靜、自信，在各種突發(fā)事件和情況下能夠迅速做出正確的反應(yīng)和處置。同時，我們還要具備執(zhí)勤能力，包括技術(shù)操作和各種應(yīng)急處理能力。只有具備良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力，我們才能更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況，保障我們的工作安全和人民群眾的生命財產(chǎn)安全。
最后，作為一名輔警，我們要不斷提高自我修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。社會治安形勢不斷變化，我們必須不斷提升自己的知識水平和職業(yè)能力。我們要加強學(xué)習(xí)，不斷豐富專業(yè)知識，開展各種訓(xùn)練，提高執(zhí)勤能力和反恐警戒能力。同時，我們還要注重提升自己的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀念，樹立崇高的職業(yè)操守和追求卓越的精神品質(zhì)。只有不斷提高自我修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，我們才能更好地完成工作任務(wù)，為社會治安的穩(wěn)定和人民群眾的安全作出更大的貢獻。
總之，輔警是社會治安維護的一支重要力量，承擔著巡邏執(zhí)勤、突發(fā)事件處理、安全防范等多項任務(wù)。通過多年的工作經(jīng)驗和體會，我深刻地認識到一名優(yōu)秀的輔警需要具備正確的法律意識和職業(yè)道德觀，與人民群眾形成緊密聯(lián)系，具備良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力，并不斷提升自我修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責，守護社會的安全穩(wěn)定。讓我們?yōu)榱烁用篮门c安全的社會共同努力！
輔警管理制度心得體會篇十三
通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。
沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
公司規(guī)章制度心得體會二：公司規(guī)章制度心得體會(1801字)
自3月13日，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、通過學(xué)習(xí)要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務(wù)運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。
公司規(guī)章制度心得體會三：公司規(guī)章制度心得體會(1023字)
近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
公司規(guī)章制度心得體會四：公司規(guī)章制度心得體會(876字)
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。
通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
公司規(guī)章制度心得體會五：公司規(guī)章制度心得體會(491字)
當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。
因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點：
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)
4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
[公司管理制度心得體會]
輔警管理制度心得體會篇十四
作為一名輔警，在過去幾年中，我有幸參與了社區(qū)治安維穩(wěn)工作。通過這段時間的工作經(jīng)歷，我深刻體會到了輔警工作的艱辛和意義，也從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
首先，作為輔警，我們要具備高度的責任感和使命感。社區(qū)治安是全社會的重要組成部分，作為輔警，我們肩負著維護社區(qū)穩(wěn)定和人民安全的重要責任。在工作中，我時刻保持著警覺，隨時準備應(yīng)對突發(fā)事件。在值班期間，我經(jīng)常在社區(qū)巡邏，注意觀察是否有可疑人員或異常情況，并及時上報。同時，我也參與了一些社區(qū)活動，幫助組織維護秩序，增強社區(qū)居民的安全感。盡管工作中可能會面臨一些危險和壓力，但我始終牢記自己的使命，為社區(qū)的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，輔警工作需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。在社區(qū)工作中，我與社區(qū)居民建立了良好的關(guān)系，互相信任和理解。在處理糾紛和爭端時，我總是采取公正、平等的態(tài)度，與各方進行耐心的溝通和調(diào)解。我還積極參與社區(qū)會議和座談活動，與居民代表共商社區(qū)治理之道。通過這些合作和交流，社區(qū)的治安得到了明顯的改善。因此，我認為，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是輔警工作中不可或缺的品質(zhì)，它能夠幫助我們處理好各種社區(qū)問題，并達到和諧穩(wěn)定的目標。
再次，作為輔警，我們要保持積極向上的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。輔警工作不僅僅是一份職業(yè)，更是一種為社會服務(wù)的責任和義務(wù)。我堅信，只有以積極向上的態(tài)度對待工作，才能夠更好地完成自己的職責。在工作中，我要時刻保持冷靜、專注的狀態(tài)，對待每一個需要處理的問題都要認真細致地解決。同時，我也要保護好自己的形象和行為舉止，不僅要嚴守工作紀律，還要向社區(qū)居民樹立良好的榜樣，樹立輔警形象。作為一名輔警，我們不僅要整頓社會治安，還要自己嚴格約束自己，提高自身素質(zhì)，取得居民的尊重和信任，為社區(qū)治安做貢獻。
最后，輔警工作需要通過不斷學(xué)習(xí)和提升來適應(yīng)社會變化。社會在不斷進步，治安維穩(wěn)工作也在不斷發(fā)展。作為輔警，我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在過去幾年的工作中，我參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)了處理突發(fā)事件的方法和技巧，掌握了一些基本執(zhí)法知識。我還積極參與隊伍競賽，與同事們相互交流，互相學(xué)習(xí)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為社區(qū)和居民提供了更好的服務(wù)。
綜上所述，通過這段時間的輔警工作，我深刻體會到了輔警工作的意義和價值。具備責任感與使命感、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、積極向上的工作態(tài)度和職業(yè)道德、不斷學(xué)習(xí)和提升能力，這些都是作為輔警應(yīng)該具備的品質(zhì)。我將繼續(xù)努力，為社區(qū)治安做出更大的貢獻，為人民群眾的安全和幸福奮斗終身！
輔警管理制度心得體會篇十五
第一段：引言（引起讀者對輔警工作的興趣）
作為一名輔警，我從警察身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和體驗。在長期的工作生涯中，我不僅深入了解到警察的辛勤勞動和赤誠奉獻，也學(xué)到了許多執(zhí)法知識和技能。在此，我想分享一下作為一名輔警的心得體會。
第二段：對輔警工作的整體認識與感受
輔警工作廣泛而多樣化，包括治安巡邏、交通疏導(dǎo)、社會穩(wěn)定維護等。通過執(zhí)行這些任務(wù)，我深刻地認識到了維護社會穩(wěn)定的重要性和輔警在其中發(fā)揮的巨大作用。而這些工作也無疑使我更加熱愛和珍惜我的國家，因為安定社會是我們幸福生活的基礎(chǔ)。
第三段：輔警工作的技能與職責
在工作中，輔警必須熟練掌握執(zhí)法的技能和常識，全方位地了解和應(yīng)對各種可能發(fā)生的突發(fā)事件。例如，我學(xué)會了如何處理交通事故，如何保持鎮(zhèn)靜并妥善處理糾紛。而在社會維護方面，我們需要及時發(fā)現(xiàn)和處置因治安問題引起的各種糾紛和緊急情況。作為一名輔警，我的職責是維護秩序，保護人民的生命和財產(chǎn)安全。這是一項艱巨而又光榮的任務(wù)。
第四段：輔警工作中的困難與挑戰(zhàn)
盡管輔警工作充滿挑戰(zhàn)，但這并不妨礙我對這個職業(yè)的熱愛和執(zhí)著。輔警工作的一大難點是警察身份與普通市民之間的界限。我們時刻都要保持公正和冷靜，避免政治立場或偏見的介入，不偏袒任何一方。此外，在處理一些困難和復(fù)雜的案件時，我們需要保持高度的環(huán)境警覺性，應(yīng)用我們學(xué)到的技能和專業(yè)知識，以保護和服務(wù)社區(qū)居民。
第五段：對輔警職業(yè)的價值與意義的思考
作為一名輔警，我深知自己是為社會服務(wù)的一員。輔警的存在不僅為社會秩序的維護提供了重要的力量，也對警察的工作起到了很好的輔助作用。輔警的價值和意義不僅體現(xiàn)在日常的工作中，更是在危急時刻能夠及時制止犯罪行為，維護公共安全，保護社會和諧。作為輔警，我感到非常自豪和驕傲，我將一直堅守初心，盡職盡責地履行我的職責。
總結(jié)：
通過我的心得與體會，輔警工作是一份艱辛而充實的工作，需要不斷學(xué)習(xí)與提升的過程。輔警的職責不僅是執(zhí)行公務(wù)，還需要體現(xiàn)出對社會的熱情與擔當，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。輔警的價值和意義不僅是體現(xiàn)在日常工作中，更是在保護社區(qū)和諧和公共安全時能夠發(fā)揮出來。因此，作為一名輔警，我將始終保持積極向上的工作態(tài)度，不斷提高自身素質(zhì)，為社會的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
輔警管理制度心得體會篇十六
【篇一】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家常”側(cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇二】輔警人員管理制度
第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內(nèi)的各類案件要保護現(xiàn)場，及時報告當?shù)毓矙C關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
【篇三】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進行維護，保護好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴格遵守《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇四】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇五】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進行維護，保護好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴格遵守《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇六】輔警人員管理制度
第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內(nèi)的各類案件要保護現(xiàn)場，及時報告當?shù)毓矙C關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇一
1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應(yīng)該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應(yīng)有明確的任務(wù)分配、時間概念。
2、boss與員工的關(guān)系。是建立明確的上下級關(guān)系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關(guān)系側(cè)會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應(yīng)保持上下司的威嚴，但可以經(jīng)常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛?cè)岵?，給壓力，解壓，再加壓。
3、如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結(jié)為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結(jié)昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應(yīng)該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學(xué)習(xí)。
4、對待員工之間的關(guān)系。人是種群居的.生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現(xiàn)，各自拉幫結(jié)派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰?，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預(yù)期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結(jié)：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導(dǎo)致的只有低效率的工作，最終的結(jié)果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習(xí)慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
輔警管理制度心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展進步，輔警在維護社會治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊伍，相關(guān)部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。
首先，輔警日常管理制度在維護秩序和安全方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執(zhí)勤，起到了維護社會穩(wěn)定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊伍的紀律性和效率性，提高輔警工作的效果和質(zhì)量。
其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平。輔警是社會服務(wù)的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓(xùn)、考核和評價等機制，可以促使輔警不斷加強自身的學(xué)習(xí)和提高，從而進一步提升服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。
此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權(quán)益和利益。制度明確了輔警的權(quán)責，確保他們在工作中能夠享受到應(yīng)有的待遇和權(quán)益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動權(quán)益。此外，制度還規(guī)定了對輔警的培訓(xùn)、獎勵和晉升機制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發(fā)展。
然而，在實際操作中，我也發(fā)現(xiàn)了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環(huán)境和任務(wù)需要經(jīng)常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應(yīng)實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎勵和晉升機制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進行工作，這就需要相關(guān)部門強化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。
綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護發(fā)揮著重要作用。通過日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊伍的素質(zhì)和水平，保障輔警的待遇和權(quán)益。但制度也存在靈活性不足、激勵機制不完善和執(zhí)行問題等一些不足之處。因此，相關(guān)部門應(yīng)該進一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強激勵機制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊伍的工作質(zhì)量和效益。同時，輔警隊伍也應(yīng)積極配合執(zhí)行，提高自身素質(zhì)和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻。
輔警管理制度心得體會篇三
輔警作為公安機關(guān)的一支重要力量，承擔著維護社會治安、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全等重要任務(wù)，具有很強的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和保證隊伍的正常運行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，輔警日常管理制度有利于維護輔警隊伍的紀律和形象。在輔警隊伍中，紀律是最基本的要求，也是隊伍正常運行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠?qū)o警隊員的行為進行監(jiān)督和約束，使他們在工作中遵守紀律，不侵犯群眾權(quán)益，不違法亂紀，樹立良好的警務(wù)形象。通過各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀行為進行相應(yīng)的懲處，進一步提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。
其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團隊精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項任務(wù)，因此良好的工作氛圍和團隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權(quán)益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊伍內(nèi)部的關(guān)系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團結(jié)協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團隊的力量，只有團結(jié)一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務(wù)。
第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要靈活應(yīng)對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機制，通過對輔警的表現(xiàn)進行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過對工作任務(wù)的安排、培訓(xùn)和提升機會的提供，進一步激發(fā)輔警隊伍內(nèi)部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務(wù)。
第四，輔警日常管理制度有利于加強輔警隊伍的管理和監(jiān)督。輔警隊伍的規(guī)模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在整個管理過程中更加明確權(quán)責、合理安排工作，進一步提高管理的科學(xué)性和準確性。通過制度的執(zhí)行，上級領(lǐng)導(dǎo)可以對輔警的工作情況進行及時監(jiān)督和掌握，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保隊伍的正常運行。同時，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強隊員對管理的認同感和依從性。
第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力。輔警隊伍是公安機關(guān)的一支重要力量，他們既要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進行規(guī)劃和培訓(xùn)，幫助他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項工作技能和知識，提高執(zhí)法能力和服務(wù)能力。同時，制度的執(zhí)行還可以加強輔警隊伍的日常訓(xùn)練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務(wù)知識的更新。通過這一系列的培訓(xùn)和考核，輔警隊伍的整體素質(zhì)和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰(zhàn)能力和處突能力。
總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進隊伍的規(guī)范運營、提高隊伍的整體素質(zhì)和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過執(zhí)行各項制度，我們輔警隊伍的紀律性得到了加強，團隊的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。
輔警管理制度心得體會篇四
今天是山東省20xx年遠程培訓(xùn)的第一天，上午7：00即墨四中的全體領(lǐng)導(dǎo)干部就早早的來到了學(xué)校，根據(jù)各自分工再次檢查落實好本次培訓(xùn)的各項準備工作及時到位。學(xué)校將本學(xué)年命名為“服務(wù)年”，旨在全體領(lǐng)導(dǎo)干部樹立服務(wù)意識，全心全意服務(wù)于廣大師生。在新學(xué)年開始之際，學(xué)校決定從本次培訓(xùn)做起，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，實施“123”管理制度，確保本次培訓(xùn)圓滿完成。
3、指實施教導(dǎo)處、教研組、備課組三級管理模式，目標層層落實，具體負責完成每天各項培訓(xùn)任務(wù)的實施與目標達成。
上午8：30學(xué)校召開了“即墨四中20xx年教師遠程研修動員大會”，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)就本次研修工作傳達了上級精神，制定了工作目標，明確分工，并根據(jù)我市進修學(xué)校的布置提出了具體要求，老師們干勁十足，對本次培訓(xùn)充滿了信心。
通過實施“123”管理制度，培訓(xùn)當天，學(xué)校上下井然有序，143名參訓(xùn)教師到崗及時，上線及時，學(xué)習(xí)積極，作業(yè)完成質(zhì)量高。
輔警管理制度心得體會篇五
近日，疊山鎮(zhèn)財政所學(xué)習(xí)了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內(nèi)容，我所全體所員有以下心得體會：
一是明確崗位職責，遵守工作制度，加強理論學(xué)習(xí)，注重廉政建設(shè)。各自分工，各司其職，各負其責，團結(jié)共事，互相協(xié)作，認真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學(xué)習(xí)財政理論、財政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。堅持秉公辦事，不徇私情。
二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務(wù)賬目，理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴肅認真，熱情周到，及時答復(fù)及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學(xué)習(xí)，財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。
輔警管理制度心得體會篇六
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負擔。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
輔警管理制度心得體會篇七
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本人認為當前學(xué)校管理制度的規(guī)范應(yīng)該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學(xué)的
教學(xué)
管理機制
1、學(xué)校的生存主要以教學(xué)為主，新課改的核心是“教學(xué)民主”，新的課程改革要求教學(xué)民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?gòu)學(xué)習(xí)的參與者。教學(xué)民主的實施者是教師。一個學(xué)校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學(xué)生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構(gòu)建學(xué)校管理制度的時候，還應(yīng)加強民主規(guī)章制度建設(shè)，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)，只有從制度上保證教職工們對領(lǐng)導(dǎo)實施監(jiān)督，制度建設(shè)才具有實質(zhì)意義。
3、教師參與學(xué)校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學(xué)意識的養(yǎng)成。
二、管理制度要強調(diào)以人為本
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學(xué)校。
2、要尊重教師，在制定學(xué)校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學(xué)化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關(guān)懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務(wù)的觀點，要把學(xué)校的管理構(gòu)建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學(xué)校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學(xué)校任務(wù)的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關(guān)懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學(xué)校管理制度的人性化。
三、
要構(gòu)建全新的評價體系
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務(wù)晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關(guān)系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內(nèi)容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學(xué)改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導(dǎo)教師學(xué)會反思、學(xué)會自我
總結(jié)
的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)風(fēng)格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學(xué)變得豐富多彩。
總之，學(xué)校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學(xué)校，都應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，進行管理制度的重新構(gòu)建，以保障新的課程改革的順利進行和學(xué)校的全局發(fā)展。
企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡(luò)，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準則。
合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。各項貿(mào)易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進行的必備條件，而我們業(yè)務(wù)中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。
首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務(wù)部按有效的買賣合同及有關(guān)手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟損失。
合理定價是整個合同的關(guān)鍵要素之一，業(yè)務(wù)員應(yīng)完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應(yīng)納稅款等成本支出來綜合制定)，務(wù)求定價合理準確。其次，部經(jīng)理要認真復(fù)核，嚴格把關(guān)，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務(wù)求做到‘雙重保險’。
合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務(wù)員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應(yīng)及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應(yīng)市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為了避免單據(jù)編制的重復(fù)，保證公司正常業(yè)務(wù)的有序開展，各業(yè)務(wù)部本部門的所有合同均應(yīng)按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務(wù)活動的相關(guān)情況。
通過這段時間對企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務(wù)及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務(wù)工作，同時提高的業(yè)務(wù)操作的效率，保證了各項業(yè)務(wù)的順利有序執(zhí)行。
中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、分機構(gòu)組織學(xué)習(xí)和職工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務(wù)部門要求的財會四個制度進行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的。學(xué)習(xí)后，我又對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進一步學(xué)習(xí)的內(nèi)定再次進行了自學(xué)，我有了以下-體會：
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。
利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
輔警管理制度心得體會篇八
作為一名輔警，在工作的過程中積累了很多經(jīng)驗和體會。輔警是執(zhí)法機關(guān)的重要助手，參與社會治安維護和交通管理工作，為社會的安寧和秩序作出貢獻。在這段時間里，我深刻地感受到了輔警工作的挑戰(zhàn)和意義。下面我將從工作責任、協(xié)助執(zhí)法、公民合作和自我提升等方面分享我的心得體會。
首先，作為一名輔警，我深刻意識到自己的工作責任。維護社會治安和交通秩序是我們的工作職責，我們要確保市民的生命和財產(chǎn)安全。每當我在崗位上，就是為了保護社區(qū)、保護市民的安全感。我會保持警覺，及時發(fā)現(xiàn)并處置各類違法違規(guī)行為，確保轄區(qū)的安全。同時，我還要向市民普及法律法規(guī)的知識，提高他們的法律意識和安全防范意識，營造良好的社會環(huán)境。
其次，協(xié)助執(zhí)法是輔警工作的重要內(nèi)容之一。在日常工作中，輔警必須與執(zhí)法機關(guān)密切合作，共同維護社會治安和交通秩序。我們會全力配合警方的工作，積極配合執(zhí)法行動。有時候，我們需要協(xié)助警方進行勘驗、安排現(xiàn)場的交通疏導(dǎo)等工作，確保執(zhí)法工作的順利進行。在工作中，我們要保持與執(zhí)法人員的良好溝通，相互支持，共同完成任務(wù)。
此外，輔警的工作還需要獲得廣大公民的合作和支持。我們會積極宣傳警民互動，將警方的一舉一動傳遞給市民，表達社會治安維護工作的意義和必要性。我們也會傾聽市民的意見和建議，了解社會的需求，不斷改善自己的工作方式和方法。只有全社會的共同努力，才能實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。
最后，作為一名輔警，個人的自我提升也是必不可少的。我深知自己的承擔著輔助的職責，但我也要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的執(zhí)法水平。我會積極參加相關(guān)培訓(xùn)課程，了解最新的執(zhí)法知識和技能。我還會與其他輔警交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，改正自己的不足。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能更好地完成自己的工作，為社會做出更大的貢獻。
總之，輔警是社會治安維護和交通管理的重要力量，他們承擔著維持社會秩序和市民安全的責任。在工作的過程中，他們體會到了責任的重大和職責的艱巨。要想做好這份工作，輔警必須具備良好的工作責任感、執(zhí)法配合性、公民合作性和自我提升意識。只有這樣，才能更好地履行公職，更好地為社會作貢獻。相信隨著社會的進步和發(fā)展，輔警的工作會得到更多的重視和認可。
輔警管理制度心得體會篇九
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
看了公司管理制度學(xué)習(xí)心得體會的讀者還看了：
輔警管理制度心得體會篇十
如果有以下行為之一，必須進行對話教育
1、一個月內(nèi)遲到早退兩次的；
2、工作期間脫崗現(xiàn)象的；
3、不按規(guī)定服裝的；
4、工作拖延，效率低下，不按時完成任務(wù)的；
5、服務(wù)態(tài)度差，對大眾有冷、硬、橫、推現(xiàn)象
6、工作場所或值班車輛衛(wèi)生狀況差的；
7、工作中故意無法通信的；
8、不服從命令，不服從指揮的；
9、工作期間，從事與工作無關(guān)的活動的；
10、未經(jīng)同意駕駛執(zhí)法車輛或駕駛時違反《道路交通安全法》的；
11、有其他情況需要說話的。
輔助警察違反以下條款之一時，應(yīng)警告
1、作風(fēng)散漫，紀律松弛，缺勤一天或遲到早退，一個月內(nèi)兩次談話后，仍未糾正
3、服務(wù)態(tài)度差，對大眾冷、硬、橫、推產(chǎn)生不良影響的；
4、工作期間退休，一個月內(nèi)接受兩次對話教育后，仍未糾正
6、工作期間，通信不暢造成一定結(jié)果的；
7、值班期間，服裝不規(guī)范，經(jīng)過對話教育后，仍未修正
8、值班期間，從事與工作無關(guān)的活動，經(jīng)過對話教育后，仍未糾正的；
10、非工作時間駕駛執(zhí)法車輛(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意除外)，通過談話教育后仍未糾正的；
11、被大眾投訴的問題是事實，情節(jié)輕微的
12、年末審查結(jié)束的；
13、違法六條禁令，情節(jié)輕微
14、其他情況需要警告。
輔助警察隊員違反以下條款之一的，全部解職
1、違反《六條禁令》造成嚴重后果的；
2、違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)受到治安罰款以上處罰的；
3、一年內(nèi)兩次被警告的；
4、擅自使用執(zhí)法車輛，造成嚴重后果的；
5、因工作和風(fēng)格問題受到大眾投訴，產(chǎn)生不良影響，經(jīng)過驗證
6、利用工作為自己、親戚、朋友謀取不當利益，造成嚴重后果的；
7、嚴重失職、個人欺詐、對使用者產(chǎn)生重大影響的；
9、有其他違反紀律的行為，造成嚴重后果的。
輔警管理制度心得體會篇十一
第一章總則
第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二章輔警種類
第二條根據(jù)崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三章招聘條件
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護保養(yǎng)技術(shù)，從事駕駛以來未發(fā)生責任事故;
4、從事110報警服務(wù)臺接警和文印、微機操作工作者必須取得計算機中級證書，具有快速、準確的微機錄入能力。110報警服務(wù)臺接警人員還應(yīng)會講標準普通話，用語文明、規(guī)范;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批。
第四章工作職責
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責：
1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛(wèi)、值班、守護和巡邏任務(wù);
2、加強組織、紀律作風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內(nèi)的各類案件要保護現(xiàn)場，及時報告當?shù)毓矙C關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
7、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發(fā)現(xiàn)制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
3、熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準確傳達領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，熱忱為人民服務(wù);
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章日常管理
第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負責”的`原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第六章紀律制度
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》等紀律、規(guī)定;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
2、110報警服務(wù)臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監(jiān)聽電話不得超過三秒鐘;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;
2、專職保安聯(lián)防隊員、流動人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內(nèi)，經(jīng)費由各派出所支出;
3、交通協(xié)管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出;
4、110報警服務(wù)臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經(jīng)費由ck報警服務(wù)收費中支出;
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出;
6、直屬大隊、單位、機關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經(jīng)費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機關(guān)各部門)駕駛員經(jīng)費由縣局支出;
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經(jīng)縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內(nèi)，基層派出所、中隊使用的，經(jīng)費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機關(guān)各部門)使用的，經(jīng)費由縣局支出;
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
3、因工作失職發(fā)生嚴重刑事案件、重大治安事故或者負責巡邏防范的區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違法犯罪案件的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得體會篇十二
近年來，隨著社會治安形勢的不斷演變和人民群眾對安全穩(wěn)定的需求增加，輔警在社會治安維護中發(fā)揮著不可忽視的作用。作為執(zhí)勤一線的輔警，我深深地體驗到了這份責任的沉甸甸，也汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
首先，作為一名輔警，最重要的是要有正確的法律意識和職業(yè)道德觀念。法律是社會的紅線，也是我們上崗執(zhí)勤的底線。我們要不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)，熟悉執(zhí)法程序，增強法律運用能力，以正確處置各類案件。同時，作為一名輔警，我們要時刻保持職業(yè)道德，遵守紀律規(guī)定，維護形象和利益，嚴禁超越權(quán)限和濫用職權(quán)，要求自己始終是法律的執(zhí)行者和人民的保護者。我記得有一次，在執(zhí)勤崗位上，路過一對正在爭吵的夫妻，我主動上前調(diào)解，結(jié)果雙方完全不予理會。急躁的情緒下，我犯下了非職務(wù)犯罪的行為。我意識到自己在那一刻偏離了自己作為一名輔警的初心，感到非常愧疚和慚愧。因此，以后我更加努力地學(xué)習(xí)法律知識，充實自己，提高自己的執(zhí)法水平，更加謹慎地對待每一個案件，力爭做到公正執(zhí)法。
其次，守護社會治安需要我們與人民群眾形成緊密的聯(lián)系。在崗位上，我們經(jīng)常與人民群眾有各種各樣的接觸，這就要求我們要有親和力和溝通能力。我們要時刻保持良好的服務(wù)態(tài)度，尊重每一個人民群眾的權(quán)益，虛心聽取意見和建議。我記得有一次，接到舉報電話，前往一家酒吧核實。當我與酒吧的保安交涉時，我上前主動與保安交流，在進行溝通的過程中，我了解到，他們也是為了維護酒吧的秩序，工作環(huán)境復(fù)雜，才使得他們的工作難度增加。經(jīng)過一番溝通，我將問題解決得得了，兩方都滿意離開。通過這個案例，我深切體會到，在執(zhí)行公務(wù)的過程中，與人民群眾保持良好的關(guān)系是非常重要的，只有與人民群眾保持密切聯(lián)系，才能更好地了解人民群眾的需求和真實情況，在保護人民群眾利益的同時，也能得到人民群眾的支持。
再次，一名優(yōu)秀的輔警需要有良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力。在社會治安維護工作中，我們常常面臨著各種艱難險阻和突發(fā)事故，這就要求我們必須具備良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力。我們要時刻保持冷靜、自信，在各種突發(fā)事件和情況下能夠迅速做出正確的反應(yīng)和處置。同時，我們還要具備執(zhí)勤能力，包括技術(shù)操作和各種應(yīng)急處理能力。只有具備良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力，我們才能更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況，保障我們的工作安全和人民群眾的生命財產(chǎn)安全。
最后，作為一名輔警，我們要不斷提高自我修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。社會治安形勢不斷變化，我們必須不斷提升自己的知識水平和職業(yè)能力。我們要加強學(xué)習(xí)，不斷豐富專業(yè)知識，開展各種訓(xùn)練，提高執(zhí)勤能力和反恐警戒能力。同時，我們還要注重提升自己的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀念，樹立崇高的職業(yè)操守和追求卓越的精神品質(zhì)。只有不斷提高自我修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，我們才能更好地完成工作任務(wù)，為社會治安的穩(wěn)定和人民群眾的安全作出更大的貢獻。
總之，輔警是社會治安維護的一支重要力量，承擔著巡邏執(zhí)勤、突發(fā)事件處理、安全防范等多項任務(wù)。通過多年的工作經(jīng)驗和體會，我深刻地認識到一名優(yōu)秀的輔警需要具備正確的法律意識和職業(yè)道德觀，與人民群眾形成緊密聯(lián)系，具備良好的心理素質(zhì)和執(zhí)勤能力，并不斷提升自我修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責，守護社會的安全穩(wěn)定。讓我們?yōu)榱烁用篮门c安全的社會共同努力！
輔警管理制度心得體會篇十三
通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。
沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
公司規(guī)章制度心得體會二：公司規(guī)章制度心得體會(1801字)
自3月13日，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。
在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、通過學(xué)習(xí)要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務(wù)運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。
公司規(guī)章制度心得體會三：公司規(guī)章制度心得體會(1023字)
近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
公司規(guī)章制度心得體會四：公司規(guī)章制度心得體會(876字)
自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。
通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
公司規(guī)章制度心得體會五：公司規(guī)章制度心得體會(491字)
當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。
因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點：
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)
4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
[公司管理制度心得體會]
輔警管理制度心得體會篇十四
作為一名輔警，在過去幾年中，我有幸參與了社區(qū)治安維穩(wěn)工作。通過這段時間的工作經(jīng)歷，我深刻體會到了輔警工作的艱辛和意義，也從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
首先，作為輔警，我們要具備高度的責任感和使命感。社區(qū)治安是全社會的重要組成部分，作為輔警，我們肩負著維護社區(qū)穩(wěn)定和人民安全的重要責任。在工作中，我時刻保持著警覺，隨時準備應(yīng)對突發(fā)事件。在值班期間，我經(jīng)常在社區(qū)巡邏，注意觀察是否有可疑人員或異常情況，并及時上報。同時，我也參與了一些社區(qū)活動，幫助組織維護秩序，增強社區(qū)居民的安全感。盡管工作中可能會面臨一些危險和壓力，但我始終牢記自己的使命，為社區(qū)的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，輔警工作需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。在社區(qū)工作中，我與社區(qū)居民建立了良好的關(guān)系，互相信任和理解。在處理糾紛和爭端時，我總是采取公正、平等的態(tài)度，與各方進行耐心的溝通和調(diào)解。我還積極參與社區(qū)會議和座談活動，與居民代表共商社區(qū)治理之道。通過這些合作和交流，社區(qū)的治安得到了明顯的改善。因此，我認為，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是輔警工作中不可或缺的品質(zhì)，它能夠幫助我們處理好各種社區(qū)問題，并達到和諧穩(wěn)定的目標。
再次，作為輔警，我們要保持積極向上的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。輔警工作不僅僅是一份職業(yè)，更是一種為社會服務(wù)的責任和義務(wù)。我堅信，只有以積極向上的態(tài)度對待工作，才能夠更好地完成自己的職責。在工作中，我要時刻保持冷靜、專注的狀態(tài)，對待每一個需要處理的問題都要認真細致地解決。同時，我也要保護好自己的形象和行為舉止，不僅要嚴守工作紀律，還要向社區(qū)居民樹立良好的榜樣，樹立輔警形象。作為一名輔警，我們不僅要整頓社會治安，還要自己嚴格約束自己，提高自身素質(zhì)，取得居民的尊重和信任，為社區(qū)治安做貢獻。
最后，輔警工作需要通過不斷學(xué)習(xí)和提升來適應(yīng)社會變化。社會在不斷進步，治安維穩(wěn)工作也在不斷發(fā)展。作為輔警，我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在過去幾年的工作中，我參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)了處理突發(fā)事件的方法和技巧，掌握了一些基本執(zhí)法知識。我還積極參與隊伍競賽，與同事們相互交流，互相學(xué)習(xí)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為社區(qū)和居民提供了更好的服務(wù)。
綜上所述，通過這段時間的輔警工作，我深刻體會到了輔警工作的意義和價值。具備責任感與使命感、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、積極向上的工作態(tài)度和職業(yè)道德、不斷學(xué)習(xí)和提升能力，這些都是作為輔警應(yīng)該具備的品質(zhì)。我將繼續(xù)努力，為社區(qū)治安做出更大的貢獻，為人民群眾的安全和幸福奮斗終身！
輔警管理制度心得體會篇十五
第一段：引言（引起讀者對輔警工作的興趣）
作為一名輔警，我從警察身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和體驗。在長期的工作生涯中，我不僅深入了解到警察的辛勤勞動和赤誠奉獻，也學(xué)到了許多執(zhí)法知識和技能。在此，我想分享一下作為一名輔警的心得體會。
第二段：對輔警工作的整體認識與感受
輔警工作廣泛而多樣化，包括治安巡邏、交通疏導(dǎo)、社會穩(wěn)定維護等。通過執(zhí)行這些任務(wù)，我深刻地認識到了維護社會穩(wěn)定的重要性和輔警在其中發(fā)揮的巨大作用。而這些工作也無疑使我更加熱愛和珍惜我的國家，因為安定社會是我們幸福生活的基礎(chǔ)。
第三段：輔警工作的技能與職責
在工作中，輔警必須熟練掌握執(zhí)法的技能和常識，全方位地了解和應(yīng)對各種可能發(fā)生的突發(fā)事件。例如，我學(xué)會了如何處理交通事故，如何保持鎮(zhèn)靜并妥善處理糾紛。而在社會維護方面，我們需要及時發(fā)現(xiàn)和處置因治安問題引起的各種糾紛和緊急情況。作為一名輔警，我的職責是維護秩序，保護人民的生命和財產(chǎn)安全。這是一項艱巨而又光榮的任務(wù)。
第四段：輔警工作中的困難與挑戰(zhàn)
盡管輔警工作充滿挑戰(zhàn)，但這并不妨礙我對這個職業(yè)的熱愛和執(zhí)著。輔警工作的一大難點是警察身份與普通市民之間的界限。我們時刻都要保持公正和冷靜，避免政治立場或偏見的介入，不偏袒任何一方。此外，在處理一些困難和復(fù)雜的案件時，我們需要保持高度的環(huán)境警覺性，應(yīng)用我們學(xué)到的技能和專業(yè)知識，以保護和服務(wù)社區(qū)居民。
第五段：對輔警職業(yè)的價值與意義的思考
作為一名輔警，我深知自己是為社會服務(wù)的一員。輔警的存在不僅為社會秩序的維護提供了重要的力量，也對警察的工作起到了很好的輔助作用。輔警的價值和意義不僅體現(xiàn)在日常的工作中，更是在危急時刻能夠及時制止犯罪行為，維護公共安全，保護社會和諧。作為輔警，我感到非常自豪和驕傲，我將一直堅守初心，盡職盡責地履行我的職責。
總結(jié)：
通過我的心得與體會，輔警工作是一份艱辛而充實的工作，需要不斷學(xué)習(xí)與提升的過程。輔警的職責不僅是執(zhí)行公務(wù)，還需要體現(xiàn)出對社會的熱情與擔當，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。輔警的價值和意義不僅是體現(xiàn)在日常工作中，更是在保護社區(qū)和諧和公共安全時能夠發(fā)揮出來。因此，作為一名輔警，我將始終保持積極向上的工作態(tài)度，不斷提高自身素質(zhì)，為社會的和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。
輔警管理制度心得體會篇十六
【篇一】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家常”側(cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇二】輔警人員管理制度
第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內(nèi)的各類案件要保護現(xiàn)場，及時報告當?shù)毓矙C關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
【篇三】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進行維護，保護好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴格遵守《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇四】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎(chǔ)信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。
二、管理實有人口。加強對實有人口的服務(wù)與管理，對常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導(dǎo)其健康成長，關(guān)愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結(jié)合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導(dǎo)治保會、保安隊、義務(wù)巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時限內(nèi)辦理.
【篇五】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現(xiàn)、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現(xiàn)場秩序進行維護，保護好現(xiàn)場。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。
3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發(fā)生。
5、嚴格遵守《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。
【篇六】輔警人員管理制度
第一條為加強輔警隊伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯(lián)防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責任心強、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質(zhì)和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由政治處與相關(guān)職能部門、單位組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人審批。
第六條保安隊員應(yīng)履行以下職責：
2、加強組織、紀律作風(fēng)建設(shè)，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內(nèi)的各類案件要保護現(xiàn)場，及時報告當?shù)毓矙C關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護案件和事故現(xiàn)場，并立即報告;
6、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現(xiàn)場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數(shù)，建立臺帳，掌握現(xiàn)實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時用工人員應(yīng)履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務(wù)臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務(wù)場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯(lián)防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內(nèi)的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽、了解與本崗位工作無關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費由保安公司支出;
6、直屬大隊、單位、機關(guān)部門電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經(jīng)費由縣局支出。
上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經(jīng)費從ck報警服務(wù)費中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應(yīng)及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。