我從心得體會中體會到了態(tài)度決定一切的道理。寫一篇較為完美的心得體會需要事先做好觀察和記錄。以下是小編為大家?guī)淼男牡皿w會范文，希望能夠對大家的心得體會寫作有所幫助。
內控反思心得體會及感悟篇一
學習反思感悟心得體會是一種對自身學習過程的深入剖析和總結，是對自己進行反思和檢討的一種自我意識的體現。在現代社會中，學習不僅是一種求職和爬升階層的手段，更是一種自我成長和成就的方式。因此，我們需要通過學習反思感悟心得體會，來總結自己的學習經驗和教訓，發(fā)現自己的學習瓶頸和不足，找到自我成長的助力點。
第二段：學習反思感悟心得體會的重要性
學習反思感悟心得體會是尤其重要的，它可以幫助我們發(fā)現學習中的問題，及時糾正并尋找新的解決方法。通過反思，能夠讓我們更好地理解學習的過程和方法，從而優(yōu)化自己的學習模式。同時，反思也可以讓我們更好地探索自己的優(yōu)點和不足，提高自己的自我意識和自我管理能力，進一步推動自己的成長和發(fā)展。
第三段：學習反思感悟心得體會的實踐方式
學習反思感悟心得體會的實踐方式比較多樣化，可以根據個人的需求和習慣選擇不同的方式。比如，可以記錄自己的學習筆記，以便日后閱讀和總結。可以與同學或老師探討自己的學習狀況和心得，互相學習和借鑒。也可以參加學習培訓，跟蹤自己的學習進展，及時反思和調整。無論采用何種方式，學習反思感悟心得體會都應該是一個長期持續(xù)的過程，讓自己在不斷反思和實踐中不斷進步。
第四段：學習反思感悟心得體會的應用價值
學習反思感悟心得體會有著廣泛的應用價值，它不僅可以幫助我們更好地學習和成長，也可以應用于工作和生活中。比如，工作中可以通過反思和總結，提高自己的工作能力和效率，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。生活中可以通過反思和調整，提升自己的自我管理能力和情商，更好地與他人相處和解決問題。
第五段：結論
學習反思感悟心得體會可以說是一個非常重要的學習技能，它可以幫助我們更好地發(fā)現自身的學習瓶頸和優(yōu)劣勢，及時調整和優(yōu)化自己的學習方式和模式。通過學習反思感悟心得體會，我們不僅能夠學習更多知識和技能，更能讓自己成為一個更好的人，更好地適應和應對現代社會帶來的各種挑戰(zhàn)和機遇。
內控反思心得體會及感悟篇二
學習，是我們人生中一項永不停息的任務。無論是在學校還是社會中，學習都是我們不斷前進的階梯。然而，光是學習還不夠，我們還需要反思，反思自己的學習過程、學習方法、學習成果等等。反思之后，我們還需要從中汲取經驗，總結感悟，從而達到更好的學習體驗和學習成果。
第一段：認識反思
學習是一項不斷前進的過程，我們需要反思來加強自己的學習能力。反思是一種自我探究和自我發(fā)現的過程，它使我們能夠更好地了解自己的缺點和不足，發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)點。反思是一種深入思考和狀態(tài)的自我調整過程，幫助我們提出改善和修正的方法。反思教會我們學習真正的知識，并將知識應用于實際生活中。
第二段：反思的重要性
反思對于學生的學習非常重要。在學習過程中，學生應該及時反思。反思能夠幫助我們識別哪些方面需要改進，并提出更好的方法來避免重復的錯誤。同時，反思還能幫助我們掌握學習方法，更加有目的地進行學習，使我們取得更好的成果。生活中的每一次失敗和挫折，都需要我們反思，以更好地適應和面對未來的挑戰(zhàn)。
第三段：反思后的收獲
反思后，我們有機會深入了解自己的學習過程和成果，從中發(fā)掘出自己存在的問題和不足。同時，我們可以從經驗中總結出更好的學習方法和技巧，幫助自己更好地避免以后的錯誤。更重要的是，反思后我們會發(fā)現自己實際上已經取得了更多的成績，讓自己變得更加自信和有信心。
第四段：反思對未來的影響
反思不只能幫助我們更好地完成當前的學習，也能幫助我們更好地應對未來的挑戰(zhàn)。通過反思，我們了解了自己存在的問題和不足，在未來的學習中，我們會更加積極地探索和創(chuàng)新。同時，反思也能幫助我們更好地應對未來的挑戰(zhàn)，提高我們的自我認知和適應能力。
第五段：最后總結
反思是一種讓我們了解自己學習過程和成果的重要方法，它可以幫助我們發(fā)掘自己的潛能，總結好的學習方法和技巧。反思順勢而為，能讓我們在日后的學習中更加出彩。我們要把反思作為一種習慣，不經常反思，那么我們的成長和進步就會無從談起。反思鍛造能力，學習才能更上層樓。
內控反思心得體會及感悟篇三
第一段：引言（100字）
內控是企業(yè)管理和運作的一種機制，能夠實現經營目標、確保合規(guī)性和風險管理。在日常工作中，我們常常需要進行內控反思，從而發(fā)現問題并改進工作。我在工作中不斷進行內控反思，逐漸認識到其重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會和心得。本文將分享我的內控反思心得體會。
第二段：定位問題（300字）
在內控反思時，首先要明確問題的定位。我發(fā)現問題的定位對于解決問題起著非常重要的作用。在以往的工作經驗中，有時我把問題歸咎于他人或外部環(huán)境，未能找到問題的本質。而通過內控反思，我開始更加關注自身在問題中的角色，并思考自己是否存在制約自己發(fā)展的行為和偏見。例如，我曾經認為某位同事與我合作不夠積極，但通過內控反思，我逐漸發(fā)現是自身溝通不夠清晰、工作重心不明確造成了合作問題。因此，明確問題的定位是解決問題的第一步。
第三段：自我反?。?00字）
內控反思的過程中，自我反省是關鍵的一環(huán)。通過自我反省，我能夠更全面地分析問題，并找到解決問題的方法。首先，我會審視自己的行為和決策，在內控環(huán)節(jié)出現的問題。其次，我會捫心自問是否有偷懶、敷衍和過度托付的情況。最后，我會評估自己與內控目標的契合度，是否存在偏差或不足。通過自我反省，我能夠更加客觀地認識自己，及時調整自己的行為習慣，并進一步提升自身的能力。
第四段：改善行為（300字）
內控反思的目的是為了改善行為，提高工作效率和質量。通過對內控反思的總結，我意識到自己需要改進的方面，并開始付諸行動。例如，我發(fā)現自己在日常工作中常常疏忽細節(jié)，為了改善這一問題，我開始注重數據的準確性和細致入微的審查。在與同事和合作伙伴的溝通中，我也會更加注意表達清晰，確保信息傳遞的準確性和有效性。通過不斷地改善行為，我發(fā)現內控反思帶給我的改變，不僅提升了自己的專業(yè)能力，還增強了自己的責任感和成就感。
第五段：持續(xù)探索（200字）
內控反思是一種持續(xù)的過程，沒有止境。通過持續(xù)的內控反思，我不斷發(fā)掘問題的深層次原因，并尋找更有效的解決辦法。例如，我開始關注未來的發(fā)展趨勢，學習新的專業(yè)知識，以應對潛在的風險和挑戰(zhàn)。我也會參加各種培訓和研討會，與其他專業(yè)人士交流經驗，不斷拓寬自己的思維和視野。在持續(xù)的探索中，我不斷提高自己的綜合能力，更好地適應當前的工作環(huán)境和未來的發(fā)展需求。
結尾（100字）
通過內控反思，我認識到問題往往源自自身，在解決問題時應先從自己做起。自我反省是提升自身能力的重要途徑，而改善行為才能真正解決問題。內控反思是一種持續(xù)不斷的過程，只有持續(xù)探索和改進，才能不斷提升自身，并在工作中取得更好的成效。
內控反思心得體會及感悟篇四
反思是人類心靈的一種自我審視和思考，通過對自己的行為、經歷和感受進行思考和總結，從而增進智慧和改變心態(tài)。在日常生活中，我們經常會遇到各種挫折和困難，而反思則是一種有效的方式來處理這些問題，并且從中獲得心靈上的成長和進步。通過反思，我們能夠更好地了解自己，并且更好地面對生活的挑戰(zhàn)。
段二：體驗反思的重要性
反思給予了我們對過去的經歷和情緒的思考和理解的機會。對于每個人來說，每一次經歷都是一個寶貴的教訓，通過反思，我們能夠深刻理解這個教訓，從而在未來避免犯同樣的錯誤。例如，當我們經歷一次失敗時，我們可以反思自己在失敗中的原因和不足之處，從而在下一次面對類似情況時有更好的準備和應對能力。反思使我們更加自省和謙虛，從而幫助我們在面對困難時更加堅韌和樂觀。
段三：借助反思改變自身
通過反思，我們可以發(fā)現自己的弱點，進而積極地進行改變和成長。仔細審視過去的錯誤和失誤，我們會發(fā)現自己在很多時候都沒有充分發(fā)揮自己的潛能和優(yōu)勢。通過反思，我們可以尋找到自己的問題所在，并且采取相應的方法和措施來加以改進和修正。反思使我們更加審視自己的行為和態(tài)度，同時也讓我們對自己的潛能更加有信心。
段四：反思促進心靈的成長
反思是一種深入內心的過程，可以讓我們更好地了解自己，發(fā)現自己的內在需求和愿望。在繁忙的生活中，我們往往忽視了自己的內心需求，而只是追求外部的物質滿足。通過反思，我們可以更加清楚地看到內心真正的渴望，并且采取行動去實現。反思讓我們更加與自己的內心相連，同時也讓我們更加關注他人的需求和感受。
段五：結語
反思感悟是一種提高自我、改變心態(tài)的重要方式。通過反思，我們能夠更好地了解自己，通過反思，我們能夠更好地面對生活的各種困難和挫折。在忙碌的生活中，我們常常會忽略自己內心的需求和感受，而只追求外在的成功和物質。然而，反思則是一種喚醒內心、關注內心的方式，通過反思，我們才能真正實現心靈上的成長和進步。因此，我們應該在生活中多花時間反思，多關注自己的內心世界，從而在不斷的反思中獲得心靈的滿足和成長。
內控反思心得體會及感悟篇五
書籍是人類智慧的結晶，是我們獲取知識、提升思想的重要途徑。在閱讀書籍的過程中，我們不僅可以獲得知識，還可以從中領悟到人生的智慧，通過反思書籍的內容，我們可以深化思考，進一步明確自己的人生目標，因此反思書籍感悟心得非常重要。在我個人的閱讀經歷中，有幾本書給我留下了深刻的印象，讓我從中得到了許多啟示和感悟。
首先，我要談論的是《活著》這本書。這是一本講述了一個普通農民的一生的小說。通過對主人公的生活經歷的描寫，我們可以看到生命的脆弱與寶貴。這本書讓我對生命有了更深層次的思考。在現實生活中，我們常常抱怨著種種不如意，但通過反思這本書，我深刻認識到生活中任何一段艱難時光都只是轉瞬即逝，而生命才是最重要的。因此，我決定要珍惜每一天，認真面對每一個挑戰(zhàn)，不要將時間浪費在無謂的抱怨上。
接下來，我想談論的是《了不起的蓋茨比》。這是一本關于愛情與現實的小說。通過對主人公的經歷的剖析，我們可以看到現實世界的冷酷與無情。這本書讓我明白了人生的真相是殘酷的，而我的愛情觀也因此得到了重新的審視。在反思這本書的過程中，我認識到愛情只是人生中的一小部分，它不能成為我們追求的全部，我們還應該注重自己的夢想和事業(yè)的追求。因此，我決心要在愛情和事業(yè)之間尋找一個平衡點，在追求愛情的同時，也要保持自己的獨立和獨立思考能力。
此外，我還深受《百年孤獨》的影響。這是一本具有超現實主義色彩的小說。通過對布恩迪亞家族的描寫，我們可以看到時間與命運的無常。這本書讓我明白了人生不僅僅是一個人的事情，它受到無數外界因素的影響。因此，我認識到我不能完全依賴命運，我要自己動手，爭取命運的改變。同時，我也明白了時間的珍貴，我們不能將時間浪費在無謂的事情上。因此，我下定決心要充分利用時間，為自己的夢想而努力奮斗。
最后，我要說的是《富爸爸窮爸爸》。這是一本關于財務知識的書籍。通過對兩個父親不同教育方式的比較，我們可以看到財務知識的重要性。這本書讓我明白了學習財務知識的必要性，只有通過學習和積累財務知識，我們才能擺脫貧窮，創(chuàng)造財富，實現人生的價值。因此，我決心要不斷提升自己的財務素養(yǎng)，通過投資和理財，逐漸改變自己的經濟狀況。
通過以上幾本書的思考和反思，我明白了生命的寶貴、愛情的重要、時間的珍貴以及財務知識的必要性。這些感悟不僅僅是對書籍內容的理解，更是對自己生活的思考和調整的指引。在以后的生活中，我將不斷讀書，通過反思書籍的內容，不斷感悟和學習，以便更好地面對生活的挑戰(zhàn)，實現自己的人生目標。
內控反思心得體會及感悟篇六
近年來，隨著企業(yè)內控制度的不斷完善與推進，內控反思作為內控體系的重要環(huán)節(jié)，越來越受到企業(yè)及管理者的重視。在我個人的工作實踐中，我深切體會到了內控反思的重要性與必要性，并從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
第一段：對內控反思的認識
內控反思是指在內控工作執(zhí)行完畢后，對執(zhí)行過程進行全面審視、總結與反思，以發(fā)現問題、查找原因，并提出改進措施的一種方式。它不僅是對內控執(zhí)行結果的回顧，更是對內控執(zhí)行過程的檢驗。通過反思，管理者能夠了解到內控系統(tǒng)的強弱點，發(fā)現內控機制存在的不足之處，并加以改進，提升內控效能。
第二段：內控反思的作用與好處
首先，內控反思有助于提高內控的效能。通過對內控過程的反思與總結，管理者能夠找到內控執(zhí)行中的問題和欠缺之處，及時調整內控策略，提高內控的有效性和及時性。其次，內控反思能夠規(guī)避潛在風險。反思過程中，管理者可以分析風險存在的原因，制定相應的應對策略，從而規(guī)避或降低風險的發(fā)生。再次，內控反思有助于促進組織文化的建設。通過內控反思，管理者可以及時發(fā)現內部員工對內控的不了解或不配合情況，加強內部員工的教育培訓，樹立正確的內控觀念，建設積極向上的組織文化。
第三段：在實際工作中的體會
在工作實踐中，我深刻認識到了內控反思的重要性。在一次內控審計后，我反思了過程中存在的問題。首先，我發(fā)現在制定內控方案時，我沒有充分考慮到員工日常工作的實際情況，導致一些制度無法落地。其次，我沒有及時對內控執(zhí)行情況進行跟蹤，也沒有形成有效的反饋機制，導致問題不能及時發(fā)現和解決。通過反思，我及時調整了內控方案，并建立了有效的管理機制，確保了內控工作的順利推進。
第四段：從中得到的啟示與收獲
通過內控反思，我深刻認識到內控不僅僅是一種制度和流程，更是一種思維和方法。在制定內控方案時，我們要充分考慮到員工的實際工作情況，將制度和流程與實際工作相結合，確保內控的實施和執(zhí)行。此外，內控反思是一種動態(tài)的過程，需要及時反饋和調整。在內控執(zhí)行的過程中，我們要及時對內控工作進行跟蹤，發(fā)現問題并及時解決，確保內控的有效性。
第五段：未來的展望與建議
在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內控反思的作用，加強對內控體系的總結，不斷改進內控機制，提高內控效能。同時，我還將提高員工的內控意識，加強員工的培訓與教育，樹立正確的內控觀念。此外，我還將加強與內部各部門的合作和溝通，建立有效的反饋機制，促進內控系統(tǒng)的健康發(fā)展。
總之，內控反思是一個不斷提升內控效能的過程，它從內控執(zhí)行的全過程中不斷總結經驗，發(fā)現問題，并采取措施進行改進。通過內控反思，我們能夠發(fā)現內控機制的不足，提升內控效能，規(guī)避潛在風險，促進組織文化建設。在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內控反思，加強對內控機制的改進，并提高員工的內控意識，以實現企業(yè)內控水平的提高與發(fā)展。
內控反思心得體會及感悟篇七
第一段：引入話題，介紹反思的重要性（200字）
無論是在學習、工作還是生活中，我們都不能忽視反思的重要性。反思是一種對過去經驗、行為和決策的認識和審視，通過思考自身的表現和所取得的結果，我們可以更好地了解自己，發(fā)現問題，改進自己。反思不僅可以幫助我們提高個人能力，還能促進團隊合作和組織發(fā)展。在日復一日的忙碌中，人們常常忽略了反思的作用，而誤入了“忙而無用”的怪圈。因此，反思成為我們在成長進步道路上必不可少的一環(huán)。
第二段：個人體會及感悟（200字）
我個人也深切感受到了反思的重要性。曾經有一段時間，我在工作中頻繁出錯，導致工作質量下降。我開始反思自己平時的工作方式和工作態(tài)度，發(fā)現自己常常匆忙應付，缺乏仔細思考和計劃。我決定改變這種狀況，每天花一點時間來反思自己的工作表現。通過反思，我意識到自己需要提高工作效率，增強細節(jié)把控能力，并且需要更加注重團隊合作。經過一段時間的努力，我的工作質量有了明顯的提升，同時也收獲了同事的贊賞和信任。這個經歷讓我深刻體會到反思對于個人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性。
第三段：團隊的反思體會（200字）
在團隊中，反思也起著非常重要的作用。團隊成員之間可以通過對團隊目標、工作流程、協(xié)作方式等的反思，不斷優(yōu)化團隊的運行效率和工作質量。團隊的每個成員都可以從自己的角度出發(fā)，以更加全面的視角來審視團隊的問題，并提出解決方案。在我們團隊中，我們每個月會定期召開團隊會議，專門用來反思和總結工作。在這個會議上，我們對過去一個月的工作進行回顧，發(fā)現問題所在，并提出改進的方法和方向。通過這種反思的過程，團隊成員之間的溝通互動更加順暢，團隊的協(xié)作效果也得到了明顯的提升。
第四段：組織發(fā)展與反思（200字）
對于一個組織來說，反思是發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。一個能夠不斷吸取經驗教訓、反思和改進的組織，才能不斷適應外部環(huán)境的變化，保持競爭優(yōu)勢。通過對組織目標、戰(zhàn)略、文化和管理方式的反思，組織可以不斷優(yōu)化自身的運作模式，提高組織成員的績效和工作滿意度。一個重視反思的組織，也會鼓勵員工進行自我反思，并為他們提供相應的培訓和提升機會，從而達到組織與員工共同發(fā)展的目的。
第五段：總結反思的作用（200字）
反思不僅幫助個人成長，更有利于團隊和組織的發(fā)展。通過不斷反思自身的表現和經驗，我們可以更好地認識自己，發(fā)現問題，提出解決方案。無論是在學習、工作還是生活中，我們都應該定期抽出時間來進行反思。同時，團隊和組織也應該給予反思所需的支持和機會，培養(yǎng)反思的習慣。只有不斷反思和改進，我們才能不斷提高自己的能力，取得更好的成績，實現自身和團隊的目標。
內控反思心得體會及感悟篇八
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，內控的重要性逐漸被企業(yè)所認識到。作為企業(yè)管理中的重要組成部分，內控在現代企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。在實踐中，我們發(fā)現了一些內控存在的問題，也積累了一些有益的經驗。本文將圍繞內控反思心得體會這一主題，對內控的現狀進行分析，并總結出一些行之有效的內控方法和理念。
首先，企業(yè)應認識到內控對于企業(yè)的重要性。內控是企業(yè)管理的基石，可以幫助企業(yè)提高效率、控制風險、提升業(yè)績。內控可以有效地減少行為上的誤差和默認，降低資源的浪費，保護企業(yè)的利益和聲譽。每個企業(yè)都應該加強對內控的關注和重視，積極提升內控能力和水平。
其次，企業(yè)應從自身出發(fā)，完善內控制度和機制。內控不僅僅是制度的問題，更是企業(yè)文化和價值觀的問題。企業(yè)應針對自身的業(yè)務特點和管理需求，制定科學合理的內控制度，建立相應的內控機制。只有具備科學合理的制度和機制，才能有效地提高內控的效果和水平。
第三，企業(yè)應注重內控文化的培育和建設。內控文化是企業(yè)內控的核心和靈魂。企業(yè)應樹立正確的內控觀念，強調內控的重要性，倡導員工對內控的認同和支持。企業(yè)應通過培訓和宣傳等渠道，加強內控文化的建設。只有在良好的內控文化氛圍中，內控才能得以充分發(fā)揮其作用。
第四，企業(yè)應加強內控的監(jiān)督和評估。內控不是一次性的任務，而是一個持續(xù)不斷的過程。企業(yè)應建立健全的內控監(jiān)督和評估機制，對內控的有效性和可行性進行定期評估。通過監(jiān)控和評估，發(fā)現問題和差距，并及時進行糾正和改進。只有及時發(fā)現和糾正問題，才能確保內控的有效性和穩(wěn)定性。
最后，企業(yè)應積極運用信息技術，提升內控的科技含量。信息技術已經成為企業(yè)提高內控效率和水平的重要手段。企業(yè)應積極引進和應用先進的信息技術，為內控提供強有力的支持和保障。通過信息的精準化和自動化處理，提高內控的準確性和速度。
總結起來，內控的重要性不可忽視，企業(yè)應加強對內控的關注和重視。從自身出發(fā)，完善內控制度和機制；注重內控文化的培育和建設；加強內控的監(jiān)督和評估；積極運用信息技術，提升內控的科技含量。只有在這些方面做好工作，才能真正提高企業(yè)的內控水平，實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定增長。
內控反思心得體會及感悟篇九
反思是一個人成長的重要過程，它是對自己思想、行為以及價值觀念的深入審視和反思。而從反思中汲取經驗和教訓，以得出深刻的感悟和心得體會，則是更高一級的反思。以下是我在生活、工作和學習中的一些反思感悟心得體會。
【第一段】
人生苦短，我們應該珍惜每一段經歷。無論是成功還是失敗，都是我們成長的機會。我曾在工作中遇到失敗后，感到非常沮喪。但在反思中，我發(fā)現每個失敗都教會了我某種技能或教訓。只有經歷過錯誤和挫折，我們才能更好地成長。因此，我學會了珍惜每一個機會，無論是成功還是失敗。
【第二段】
反思還可以幫助我們發(fā)現自己的局限性和不足之處。在團隊合作中，我曾遇到與同事意見不合的情況。一開始我的第一反應是責怪他們，認為是他們的問題。但是在反思中，我發(fā)現了自己在溝通和理解方面的不足。我開始反思自己的態(tài)度和行為，并嘗試改善自己的溝通技巧。這個經驗讓我認識到，我們應該先審視自己，而不是盲目指責他人。
【第三段】
反思也幫助我們認識到自己的優(yōu)點和長處。在工作中，我曾有一次出色的演講。在反思中，我發(fā)現自己的分析思維和表達能力非常出眾。這個發(fā)現讓我更加自信和勇敢地表達自己的意見。通過反思，我也學會了欣賞自己，不再過分要求自己完美無缺。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，而反思則能幫助我們發(fā)現和發(fā)展這些優(yōu)點。
【第四段】
反思也是對生活方式和價值觀念的重新審視。在追求事業(yè)的過程中，我曾忽略了健康和家庭。在反思中，我意識到工作與生活的平衡非常重要。我開始學會合理安排時間，將時間分配給工作、家庭和自己。我也開始思考自己的價值觀念，關注并實踐道德和責任感。通過反思，我找到了一個更加平衡和有意義的生活方式。
【總結】
反思感悟心得體會是個人成長的重要組成部分。從反思中我們可以學到寶貴的教訓，發(fā)現自己的不足和優(yōu)點，并重新審視自己的生活方式和價值觀念。只有通過不斷反思和修正，我們才能成為更好的人。因此，在我們的成長旅程中，讓我們時刻保持對自己的反思，并從中汲取寶貴的經驗和教訓。
內控反思心得體會及感悟篇十
第一段：引言（150字左右）
讀書是讓我們感悟生活的重要途徑之一，它可以讓我們接觸到不同的思想、文化和價值觀，培養(yǎng)我們的思辨能力和審美能力。而反思讀書，是加強自我認知、提高個人素質的重要方式。在本文中，我將分享我反思讀過的一些書籍所得到的感悟、體會和心得。
第二段：“沉默的大多數”（250字左右）
《沉默的大多數》是一本由美國社會學家威廉·L·謝伊撰寫的經典著作，書中深刻地反思了現代社會中沉默的大多數人群的存在和影響。讀完此書，我深刻地意識到：我們生活的社會，不僅是“極個別”的少數人在主導著輿論和社會走向，也不僅是一些過于激進的人群在奮力呼吁改變。相反，沉默的大多數也有著決定性的影響力，特別是當他們都同意一件事情時。因此，珍惜每一份個人力量和意見，用心傾聽，自我反思和表達也是非常重要的。
第三段：“槍炮、病菌與鋼鐵”（250字左右）
《槍炮、病菌與鋼鐵》是美國生物地理學家賈雷德·戴蒙德所寫的一本科普作品。書中回答了作者自己提出的問題：“為什么歐洲人征服了其他的大陸呢？”。讀完這本書之后，我深刻地認識到了歷史硬件的重要性。作者通過對歷史、地域和資源的對比分析，深度揭示了世界發(fā)展的歷史規(guī)律，解釋了歐洲人為什么能成為亞洲、非洲等其他文明的征服者。這個洞見也讓我經常從歷史、民族文化、地理和資源方面去思考問題，而不僅僅良知和道德。
第四段：“人生感悟的小部分”（250字左右）
《人生感悟的小部分》是一本由應運量所編纂的一本書，從“生活”、“感情”、“成功”、“修身”幾個方面，引用了多位名人的語錄，結合生活點滴讓人思索。它是一本優(yōu)秀的勵志讀物，內涵深刻，言辭簡練，句句入心。通過讀這本書，我明白：生命的頑強與短暫性，成功的背后付出的代價，一直是一些啟示和反思我人生的重要原則。
第五段：結語（150字左右）
通過反思書籍感悟心得體會，讓我更加深入地思索更多的問題。借此機會，我也想倡議大家要多多嘗試反思并去感悟，用心去閱讀，發(fā)現生活和歷史的有趣內涵，從而在成長、學習與生活中不斷超越自己。一本書的價值不只是在于內容的長短，而在于它帶給你的思考啟迪和精神滋養(yǎng)。那么就要從自己出發(fā)，我們的生活，我們的成長，更離不開良好的讀書習慣。
內控反思心得體會及感悟篇十一
學習是每個人都必須要面對的事情，也是每個人都需要不斷提升自己的能力。在學習過程中，常常會遇到各種問題和難題，需要我們不斷思考、反思和總結，從而提高自己的學習效果。而學習的反思感悟，不僅僅是對學習內容的理解和掌握，更是對人生、社會和世界的認知與思考，是人生不可或缺的一部分。
第二段：反思的重要性
在學習中，反思是非常重要的一環(huán)。通過反思，我們能夠知道自己的學習效果，了解自己在學習過程中的不足和不足之處，從而找到針對性的改進方案，提高學習效果。同時，反思還能夠幫助我們更好地理解和記憶學習內容，讓我們對所學知識更加深入、細致的理解和把握。
第三段：反思的過程與方法
反思的過程與方法很多，但是最核心的是自我評估。我們需要認真地回顧自己在學習中的表現，找到自己在學習過程中的不足和需要改進的地方。同時，我們還需要探究自己的學習方法和學習習慣，看看是不是已經找到了最適合自己的方式和節(jié)奏，或者還需要調整和完善。
第四段：反思的意義與體會
通過反思，我逐漸認識到我在學習中存在的一些問題和弱點，有時候是因為自己對一些知識點沒有理解透徹，有時候是因為學習習慣上的不足。因此，我開始嘗試新的學習方式，例如挑選適合自己的學習平臺，與他人分享所學知識等，希望在學習中能夠取得更好的效果。同時，通過反思，我也漸漸懂得了學習的目標和意義，并在實踐中慢慢理解了一些道理，例如：不要止步于表面知識，要學會挖掘其中的深層次，不斷學習才能迎接未來的挑戰(zhàn)。
第五段：結論
總之，學習反思感悟心得體會，不僅僅是對自己在學習過程中的反思和總結，更是對人生價值和生命意義的體悟和領悟。在今后的學習中，我們要善于學習反思，找到適合自己的方式和節(jié)奏，切實提高自己的學習效果和水平，從而讓自己更好地走向未來的路途。
內控反思心得體會及感悟篇十二
我們煤礦工作與大自然做斗爭，其特殊屬性決定了有時事故又難以回避。從全國各地的礦難事故及安全事故不難看出，安全就是煤礦的“天”，“天”塌下來就沒有煤礦的安全發(fā)展，就沒有礦區(qū)的安全穩(wěn)定。每一起事故的發(fā)生，都破壞了整體安全環(huán)境，同時也打亂了礦井的正常工作秩序，給礦干部、職工造成了巨大的心理壓力，事故還造成了不可想象、不可挽回的后果。
作為煤礦工作人員，面對這起事故我心情非常沉重，每一起事故給了我們深刻的教訓和慎重的警示，充分證明我們在安全工作上還沒有做到位。在這些事故中的一個共性是自身的安全意識差，安全確認不到位，無視安全，忽視了安全第一的理念。要充分認識到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到實處，達到真抓實干的效果，是工作的重點，一方面我們要通過幫教和學習，另一方面也要依靠科學的管理和監(jiān)督，要營造一個良好的安全氛圍，這樣安全因素很難成長。事故的發(fā)生也許是是因為一時疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。
事故既然已經發(fā)生，我們今后應該如何應對，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應該深刻吸取事故教訓，把壓力轉變?yōu)楣ぷ鞯膭恿Α?BR> 1、統(tǒng)一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖，在安全與生產中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。
2、充分發(fā)揮培訓機構作用，加大培訓力度，對新來職工要實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。
3、做好各種隱患的排查工作，防患于未然，嚴把現場質量關，排查隱患要細致，決不能放過任何一個細小的問題，處理隱患要果斷徹底，決不能讓機器設備帶病運轉。
4、逐步建立健全和完善生產管理制度、崗位責任制和操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，目的是解決自我保護的問題，在工作中干標準活，規(guī)范自己的操作行為，才能使自己的安全得到保證。
5、經常學習、反思相關事故案例，增強全隊職工的事故防范意識，提高安全隱患防范素質和自我保護意識，注意各類危險源的識別，早發(fā)現，早排除，做到預防為主。
6、真正把這次事故教訓觸及每個干部職工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使職工從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標，不違章操作，才能使職工的安全生產得到保證。
7、要提高我們每名煤礦從業(yè)人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求，抓好“人、機、物、環(huán)”四種隱患的排查，打擊不安全的行為。
總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全發(fā)展。
內控反思心得體會及感悟篇十三
為了防止安全事故的發(fā)生，要提前做好預防工作。安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。下面是本站帶來的安全事故反思
心得體會
，希望可以幫到大家。
我是楊洞供電所一名一線職工，從事電力維護和抄表工作。按供電所規(guī)定的抄表周期，按時回抄片區(qū)各用電戶電表底度，及時繳銷票證，向供電所領取電費結算清單及電費發(fā)票，然后到片區(qū)蹲點收取電費。另外還負責本所轄區(qū)內用戶信訪、上訪的協(xié)調工作，從來信來訪中了解群眾的疾苦，認真恰當地解決群眾提出的各種實際問題，真誠熱情地為群眾排憂解難，認真搞好自己的本質工作。
9月30日，我所通過集中開展事故反思日活動的學習，學習了五起人生傷亡事故案例，故此次安全活動使我深刻體會到現在農電安全形勢的嚴峻性和緊迫性。通過這次學習使我認識到現在自然災害和外力破壞對電網造成了很大的威脅，電網安全運行工作也存在很多問題與不足，首先是電網安全意識不強、管理制度執(zhí)行上不夠嚴格，再就是人員素質與電網安全穩(wěn)定運行的要求存在一定的差距，目前專業(yè)人員技術素質和業(yè)務技能方面還不能很好地適應電力的實際需要，一線技術骨干不足，人才培養(yǎng)、使用、激勵機制不夠健全，尤其是一線人員的培訓，現在存在很多問題，一是一線職工任務重，沒有時間參加學習科學知識，二是電力企業(yè)在一線技術人員培養(yǎng)上的投入小，甚至于根本沒有，造成了一線人員的技術素質不能跟上電力設備技術更新的發(fā)展需求。
今年以來基建和農電人身事故多有發(fā)生，這再次驗證了第一線職工技術素質和技能素質存在的差距和各種制度落實不到位的真切體現。本人崗位所涉及的管理工作中，首先顯現的不足之處就是在抄表、用電檢查時，一線人員的安全工器具配備不夠完善，還有人員不夠充分，一般性抄表工作只能是一人操作，這就奠定了很大的安全隱患。
本人對當前供電所的管理是這樣認為的，首先要引起領導層的重視和一線職工本人的思想高度重視，再次就是完成各個環(huán)節(jié)的協(xié)調，首先在安全工器具裝備的投入上要有充足的資金鋪墊，良好的工器具裝備是安全的一個有力的保障，定期的試驗機制要健全，工器具損壞后的更新要跟的上，再就是一線人員的勞動保障問題，一線人員是事故的第一觸摸者，事故總是發(fā)生在一線人員身上，通過這次學習和本所人員的定性上看，農電工的后續(xù)保障存在嚴重的缺陷，首先是收入低、無勞動保障金，如果一旦發(fā)生了事故，其人身傷害得不到應有的補償。 作為一名普通的農電工，每個月除了抄電表，追收電費和維護自己責任片區(qū)的線路外，有充足的時間學習和領會上級領導的精神，因為只有不斷地持之以恒的學習，才不會被南方電網淘汰，對得起我賴以生存的咸豐電力公司。讓自己成為素質好、水平高、義務棒的南方電網主人翁，就要做到“嚴、勤、細、實”四點，下面我用粗略的見解談談。
第一點“嚴”，就是要嚴肅認真，對待工作不能敷衍和馬虎，特別是我們從事的電力行業(yè)，不嚴格要求自己，危險隨時都會出現，《安全工作規(guī)程》是用無數血的教訓寫出來的，只有認真地把書面的知識運用到實踐中去，正所為理論聯(lián)系實際，一切安全事故都能避免，另外領導也要對下屬嚴格要求，不能聽之任之，更不能護短。
第二點“勤”，古人修身治人的方法離不了勤勞，胸懷寬廣的人，哪怕是奸雄，也離不開勤字。我們楊洞供電所的全體員工收入甚少，不能與正式職工相比，但為了家庭幸福，就用一個“勤”字對待人生，農村的同事工作之余回家搞農業(yè)，而沒有土地的就找一些其他的活干，如為別人安裝室內用電之類，用汗水換取報酬，爭取更多的額外收入來補貼家用，讓自己的家人高高興興的生活每一天。 第三點“細”，主要是細心和細致，作為農電工，我們應細心地分析事故原因和細致地解決各種問題，努力地工作和改善自己的生活環(huán)境，在工作上盡量地做到循規(guī)蹈矩。
第四點“實”，我覺得對人要實在，不虛偽，對待工作，要實事求是，不講假話，是就是，不是就是不是，包括領導干部，能辦的事就辦，不能辦的就要說明原因，這才是君王風度。
在今后的安全管理工作我建議首先建立健全安全管理機制，在實際安全工器具的使用、更新上形成長久性的有效管理，老化、損壞及時得到更新，讓使用者能夠完全無后顧之憂，用得放心。還有就是體制改革的深化，讓在一線工作的職工能夠在一個無后顧之憂，無意識危險的企業(yè)工作，建立健全用人機制和勞動保護機制，在學習上加大投入，不僅僅是金錢的投入，更要是學習技術含量的投入，讓一線職工真正學到知識，真正提高自己的技術素質和技能水平，為電力事業(yè)更好的服務。
20xx年06月12日上午，麗江市古玉供電有限公司西區(qū)分公司在西區(qū)分公司會議室召開了20xx年安全警示教育活動。
活動中觀看了近幾年來發(fā)生的一些電力施工和運行維護操作過程中由于工作人員“違章、麻痹、不負責任”所造成的一些血淋淋的電力事故。本次安全警示教育中所羅列的事故案例，都是用實際發(fā)生的事件在向我們說明一個主題:安全無小事!
綜觀這些年來我們在執(zhí)行安全工作上，雖然公司有一整套的安全規(guī)定，并不厭其煩地對安全工作的開展做了不少的要求和規(guī)定，還有安全工作督察組不斷的進入到各個基層部門對安全工作的開展情況進行督察。但是，就因為大家對安全工作重要性的認識不到位、執(zhí)行安全規(guī)定“粗枝大葉”、憑經驗辦事、積習難改!違章——就自覺不自覺地在發(fā)生，就發(fā)生在我們的身邊!
安全不是誰的事!有血的教訓就發(fā)生在我們的身邊。為了避免慘痛的教訓再次發(fā)生，只有大家都把安全放在首位;從思想上重視到位;把自己的責任在安全工作開展中盡到位;把工作中需要的安全措施落實到位;安全工作開展管控到位。才能做到“自己不傷害自己;自己不被他人傷害;自己不傷害他人;工作中沒有人被傷害”的四不傷害。
針對于此，還有一個重要的環(huán)節(jié)在實際工作的開展中必須重視:工程施工的安全管理，必須要做到細致。包括對施工隊資質的審核審查、對施工現場的安全檢查和督促——對外單位人員要等同本單位職工對待。
在涉及多個部門參與的檢修、停送電等工作，每一個相關人員都要多留一個心眼。在實際操作中不能圖方便，怕麻煩，必須兼顧到方方面面:人員、設備，工具、材料一樣也不能遺漏，以確保檢修和停送電的安全。
重視安全工作，特別是在工作執(zhí)行的過程中必須嚴格執(zhí)行《安規(guī)》和現場工作規(guī)程，要結合現場實際，開展好現場勘查，執(zhí)行好“兩票三制”。在開展工作中，堅決杜絕“違章作業(yè)”。
希望大家都能開開心心的工作，平平安安的回家，回家做什么?好好總結事故給我們的教訓，多看書，多學習，多掌握一些安全知識，以確保我們自己都能安全的工作!
8月31日，在我們碳素廠，發(fā)生一起安全事故，組裝車間的相某等人在配合拆卸陽極導桿時，發(fā)現設備故障時并未上報，并違規(guī)操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，懸鏈鐘不可靠，導桿受力不均勻，陽極鋼爪存在內傷等等，這些都是客觀存在的，還有一些主觀上的原因:安全意識薄弱站在設備上違規(guī)操作，懸鏈小車控制失靈后沒有終止作業(yè)，員工對非拆卸位拆卸陽極鋼爪的危險性認識不夠。事故發(fā)生后，合成碳素廠、公司安環(huán)部本著對事故四不放過的原則，對事故發(fā)生的原因進行了多次詳細的分析，對事故的責任人進行了嚴肅的經濟處罰，同時針對本次事故對廣大員工開展了一次安全教育。
作為一名帶班班長，我認識到本事故的教訓是深刻的，事故不僅給企業(yè)造成了損失，也給責任人及相關人員帶來了經濟損失，同時給個人造成了無法彌補的精神傷痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，對如何進一步做好安全工作有深刻的體會。
一、提高安全素質，杜絕事故發(fā)生。本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發(fā)生的可能預見和后果的意識，也就是平時所說的對安全的僥幸心理。為此，抓安全生產必須抓好人的安全文化素質、安全思想行為的教育和提高。
二、從多方面來提高員工的安全意識。安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。要養(yǎng)成專心致志抓安全的良好習慣，操作工在做到三會、四懂的前提下，還應做到五勤，只有這樣才能更好地保障生產的安全。
三、樹立安全就是效益的觀念。當前公司上下正在轟轟烈烈地開展降本增效活動，身為一線員工做好安全生產工作就是最好的降本增效。在工作中不僅要熟練掌握各項操作規(guī)程，還要養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的不安全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監(jiān)督、相互提醒，及時消除安全隱患。
只要人人都來重視安全，時刻關注安全，把安全生產銘記在心，消除任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。
這世上總有些事在預料之外，結合近期發(fā)生的三起安全事故，我車間從多個角度進行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。
為什么會連續(xù)出現安全事故，這些安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從發(fā)生的三起事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現場管理有漏洞，
規(guī)章制度
執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;做好事故的應急防范、應急處置;保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
最后，事故的發(fā)生總會讓人心痛，痛定思痛，找出根源，對癥下藥，才會避免這樣的事故發(fā)生，因此，深刻吸取此次安全事故的慘痛教訓，喚起每名職工安全想意識，做到每名職工不違章，不圖僥幸、不怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地干好自己的工作。
內控反思心得體會及感悟篇十四
近來在學習《新綱要》，體會到國家對學前教育的重視，也感覺到我們作為幼兒教師身上的擔子很重，我們應該踏踏實實的在自己的崗位上工作，用自己的熱心去培育祖國的花朵，未來的棟梁，我們要為他們的一生打好基礎。
《新綱要》是幼兒園教育的指導綱要，它主要有總則、教育內容與要求、組織與實施、教育評價幾個部分組成。每一個部分都有各自重要的作用，缺一不可。
首先，總則部分說明了制定《新綱要》的目的是為了貫徹《中華人民共和國教育法》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》，指導幼兒園深入實施素質教育而指定的。指出幼兒園教育是基礎教育的重要組成部分，是我國學校教育 終身教育的奠基階段，應因地制宜地實施素質教育，為幼兒的一生發(fā)展打好基礎。它指明幼兒園教育的主方向，使我們的目標更加明確。
《新綱要》充分地肯定了幼兒教師在教育幼兒發(fā)展中的作用和地位，教師應主動提高自己的素質，促進幼兒生動、活潑、主動的發(fā)展。幼兒教師在活動中引領著幼兒，教師的言行舉止應成為幼兒的好榜樣，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足他們多方面的需要，使他們在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經驗。強調了環(huán)境教育，強調了環(huán)境在促進幼兒發(fā)展過程中的重要作用。社會生態(tài)系統(tǒng)理論說明：兒童是社會生態(tài)環(huán)境中的一份子，愛主動探索周圍環(huán)境，而非被動的學習者。周邊的社會生態(tài)環(huán)境為兒童提供了潛在的發(fā)展機會，并對其產生直接或間接的影響，同時幼兒的反應行為與習慣亦會影響到與其直接相關的家庭、幼兒園、社區(qū)。
其次，在《新綱要》教育內容上劃分為：健康、語言、社會、科學、藝術五個領域，它們從不同方面、不同角度來著力促進幼兒健康全面的發(fā)展。各個領域的內容相互滲透，從不同的角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。在具體的實施過程中需要達到的目標也很具體，便于我們在實際中操作細化。
《綱要》還指出，家庭是幼兒園重要的合作伙伴，教師要爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。的確，家長的作用也是不小的，我們要認真做好家長的工作，取得他們的信任，得到他們的幫助和支持。這樣，才能更好的做好幼兒教育工作。
以上是我學習《綱要》后的一點體會，在以后的工作實踐中，我將不斷的更深入的學習，把《綱要》精神逐步落實到自己的工作中去。
內控反思心得體會及感悟篇十五
“兩權”事項的發(fā)起既是“兩權”運行的源頭，也是容易被監(jiān)督所忽略的薄弱環(huán)節(jié)。我們依托科技手段，從抓源頭、控起點入手，進一步規(guī)范“兩權”運行。
（一）審批事項強制發(fā)起。依托綜合征管軟件，優(yōu)化涉稅業(yè)務流程，將增值稅一般納稅人資格認定、稅收優(yōu)惠審批、出口退（免）稅登記等64項涉稅審批業(yè)務的發(fā)起環(huán)節(jié)全部調整到辦稅服務廳，納稅人在辦理以上涉稅審批業(yè)務時，只要提供的資料齊全，符合政策規(guī)定，由辦稅服務廳直接受理并錄入綜合征管軟件即時發(fā)起任務，通過網絡傳遞，以文書流轉的形式進入下一個環(huán)節(jié)，對所有執(zhí)法事項實行內部轉辦。同時，系統(tǒng)自動設定辦理流程和辦結時限，將原來無法及時監(jiān)控的盲點納入可控范圍，用無情的電腦來制約有情的人腦，有效解決了過去因缺少有效監(jiān)控而出現的審批發(fā)起環(huán)節(jié)權力尋租、或因責任心不強業(yè)務不及時發(fā)起以及執(zhí)行不到位等問題，進一步縮短了業(yè)務辦結周期，提高了工作效率。目前，一般納稅人資格認定辦理平均用時由過去的10天，縮短為現在的6天，減少了40%。
（二）疑點問題自動提醒。目前基層稅收管理員年齡普遍偏大、業(yè)務能力參差不齊，在日常管理中缺乏有效的手段和發(fā)現具體線索的能力，有些涉稅疑點很難發(fā)現，即使發(fā)現了個別企業(yè)存在疑點，由于受能力等客觀因素所限，疑點問題很難查深查透，在某種程度上增加了基層的稅收執(zhí)法風險。針對此類問題，系統(tǒng)內研發(fā)了稅收分析預警系統(tǒng)，通過設定的259個分析預警指標，對稅收管理工作進行點、線、面多維掃描，依據各稅種管理特點，有效發(fā)現問題疑點，并自動定期發(fā)布預警提醒，并設定解除時限，使稅收管理員不得不為，將原來的“軟約束”變?yōu)椤坝惨蟆?。同時，系統(tǒng)自動檢測預警指標的解除情況，對疑點指標的落實進行跟蹤監(jiān)控并納入考核，避免了隨意做無問題解除，在提高稅源管理水平的同時，也進一步增強了稅收執(zhí)法剛性。今年3月份，通過落實系統(tǒng)發(fā)布的發(fā)票用量變動異常預警指標，對轄區(qū)內商貿企業(yè)開展專項檢查，共查補入庫稅款20xx余萬元。
（三）科室介入內生制約。發(fā)揮業(yè)務科室人員素質高、能力強、掌控資源豐富等方面的優(yōu)勢，由過去的單純指導變?yōu)楣餐瑓⑴c，業(yè)務科室直接介入稅源監(jiān)控與管理，對上級部門下發(fā)的重大評估任務，由業(yè)務科室進行初步分析后，確定重點評估對象，明確評估方向?；鶎臃志謩t結合科室確定的監(jiān)控重點，履行管理職責。日常工作中，凡重點稅源企業(yè)和納入縣局監(jiān)控的重點行業(yè)，皆由業(yè)務科室與分局組成聯(lián)合評估小組，實施檢查評估，在有效分解個人權利，降低稅收執(zhí)法廉政風險的同時，進一步提高了征管質效。該辦法實施以來，涉稅評估案件由過去處理由原來的戶均6天縮短為現在的3天，戶均增加稅款由過去的5萬元增加到現在的7萬元。
二、全程防控，過程留痕，制約事中權力運行
以規(guī)范“兩權”運行為主線，以制度制權，制衡分權，痕跡監(jiān)權為途徑，依托信息化手段，將內控預防機制嵌入到“兩權”運行全過程。
鏈條。同時，在明晰部門和崗位職責的基礎上，全方位排查風險點，并對每個風險點制定出相應的防控措施，編制《崗位風險手冊》和《稅收執(zhí)法崗位風險防范指引》，繪制“兩權”運行流程圖，把“兩權”行使過程轉變?yōu)榘葱畔⒒鞒烫幚硎马椀倪^程，減輕人為因素的干擾。為能真正達到事前防范、約束和指引稅務人員規(guī)范執(zhí)法的目的，將《手冊》和《指引》通過公文處理軟件下發(fā)到每一位稅務干部，切實讓大家明白“防范什么、怎樣防范、如何控制”等事項。
（二）合理制衡分權。針對過去固定管戶，稅收管理員權力過于集中，容易為稅滋生不廉行為等問題，取消“劃片管戶”，將基層分局稅源管理的工作事項及崗位職責重新進行梳理和歸類，劃分為日常戶籍管理類“靜態(tài)”崗位和風險評估管理類“動態(tài)”崗位，實行事權與稅權分離，兩類崗位既相互配合銜接，又相互分離制約。同時，打破綜合征管軟件原有固化流程的束縛，通過設置涉稅業(yè)務受理用戶，將過去稅收管理員從系統(tǒng)直接接收任務，改為分局根據稅收管理員的業(yè)務能力、專長和當前工作任務統(tǒng)一調配，動態(tài)編組，并實行團隊執(zhí)法，徹底打破了稅收管理員與納稅人的綁定關系，加強了對稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督與制約，有效化解和防范了因管理對象相對固定而導致人情稅、關系稅等方面的風險。該局這一做法得到了省局高度認可，省局借鑒其做法對綜合征管軟件業(yè)務流程進行了修訂完善。辦法施行前3個月，全局一般納稅人資格認定調查發(fā)起32戶，退回整改12戶，不符合條件未予以認定的2戶。納稅人申請發(fā)票增量56戶，經核實不符合條件未予核準的16戶，干部職工的執(zhí)法責任意識和風險防范水平明顯提升。
（三）過程留痕監(jiān)權。把“痕跡化”管理作為規(guī)范和約束執(zhí)法行為，加強內控預防的主要手段，明確每個業(yè)務流程應具備痕跡證據的項目、格式、內容、傳遞手續(xù)等要求，確保每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)都留下痕跡，有據可查。利用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)設定的自動監(jiān)控指標，對綜合征管軟件、稅收分析預警系統(tǒng)等軟件的操作業(yè)務，及時、準確的記錄，并實現網絡傳輸和集中共享。同時，系統(tǒng)自動提取每位稅務人員的執(zhí)法信息，高效、客觀、準確進行稅收執(zhí)法責任考核，實現了對稅收執(zhí)法活動全過程、全方位的監(jiān)控。對資料受理、調查核實、審核審批等手工操作業(yè)務，從最基本的“簽字”環(huán)節(jié)抓起，明確各執(zhí)法環(huán)節(jié)間的轉辦、傳遞手續(xù)，客觀的記錄保存“兩權”運行全過程中的文書、數據、檔案等關鍵資料，為崗位風險的識別、評價、控制、監(jiān)督、問責提供原始依據，從而促使每個稅務干部自覺地用工作規(guī)范和法律法規(guī)約束自己，最終達到控制崗位風險的目的。
三、集體定案，考核問責，強化事后行為監(jiān)督
以公開促公正，以問責促執(zhí)行，用現代科技手段，構建起“用權受監(jiān)督，違權必追究”的內控預防長效機制。
（一）集體定案，實現決策公開透明。在稅收執(zhí)法方面，對分局內部查處的涉稅風險事項由分局長和相關人員組成集體審理小組研究定案；對于科室參與的日常檢查、納稅評估等權利性事項，由參與科室和分局共同討論決定；對立案查處的高風險涉稅事項由縣局重大案件審理委員會集體審理。在行政管理方面，依托“嵌入式內控預防信息管理系統(tǒng)”，利用其行政管理監(jiān)控、內審督查等模塊，對“兩權”運行情況適時監(jiān)控，及時發(fā)現問題。在財務管理方面，采取財務公開和簽批報銷兩條線的做法防止廉政風險，成立民主理財小組，按季對全局的經費收支情況進行內部評審。在人事管理方面，去年選拔任用15名干部的過程中，嚴格落實競爭上崗、集體決策、任前公示等制度，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，得到了廣大干部職工的認可。
（二）復審復核，確保權力監(jiān)督有力。為有效監(jiān)控業(yè)務處理的全過程，紀檢監(jiān)察部門依托綜合征管軟件和分析預警系統(tǒng)，對業(yè)務受理情況、流轉環(huán)節(jié)、辦結時限、資料整理及評估案件發(fā)起、評估方案制定、執(zhí)行等情況按比例定期進行復審復核，并定期組織講評，對出現的問題，嚴格進行考核。對內，追究相關人員責任；對外，將出現疑點的納稅人作為重點評估對象，深入剖析，查找問題根源，進行相應的處理。今年4月份，在例行涉稅業(yè)務復審復核中，發(fā)現某企業(yè)利用虛假合同虛報銷售收入，申請發(fā)票增量，審核人員因工作疏忽未及時發(fā)現該問題。依據相關規(guī)定，紀檢部門對責任人進行了教育批評，所屬分局又對該企業(yè)進行了重點檢查評估，評估入庫稅款7萬元。截至目前，通過復審復核，發(fā)現各類問題3起，有2名同志受到了不同程度的責任追究，同時針對發(fā)現的問題解剖企業(yè)3戶，通過重點評估，入庫稅款達20余萬元。
（三）考核問責，持續(xù)提升內控水平。加強內部考核，制定下發(fā)《質效管理考核責任到人辦法》、《稅收質效問責管理辦法》等相關制度，采取定期督查、綜合考核、適時點評等辦法，對內控機制建設推進不力的部門，嚴格問責；對執(zhí)法過程中發(fā)現的問題，進行責任追究，并視情給予績效考核扣分、通報批評、責令待崗等處理。自內控制度實施以來，先后對6起過錯事項下達整改意見，及時進行了糾錯，有效促進了執(zhí)法規(guī)范，提升了執(zhí)法水平。依托鄒平效能監(jiān)察連心網和縣局外部網站，通過設立局長信箱和局長熱線，及時受理網上舉報、電話舉報。依托科技手段，研發(fā)服務質量動態(tài)評價器，納稅人辦理完涉稅事項后，背對背進行評價，動態(tài)反應每個工作人員的服務質量。開通了“稅信通”短信平臺、“金稅通”稅企qq群、“藍迅空間”網上訪談室，讓群眾打開“話匣子”，打破空間、時間限制，全方位、全時段接受納稅人監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，從社會各界聘請115名特邀監(jiān)察員，通過定期召開座談會、稅檢聯(lián)席會，開展行風問卷調查等形式，廣泛聽取社會各界對國稅部門的意見建議。今年以來，共召開各類座談會3次，接受社會各界建議20余條，在防范權力風險的同時，也樹立了良好的國稅部門形象。
四、初步成效
隨著嵌入式內控預防機制建設的不斷深化，形成了一系列科學、高效、務實的管理舉措，強化了對“兩權”的有效監(jiān)督和制約，引發(fā)了稅收工作的整體連鎖效應。
（一）稅收經濟和諧增長。嵌入式內控預防機制的構建，提升了執(zhí)法能力，化解了執(zhí)法風險，稅務人員輕裝上陣，事半功倍，納稅人辦稅便捷，環(huán)境優(yōu)化，國稅收入實現了高速增長。20xx年，組織入庫各類稅收42.03億元，同比增長38.48%，增收11.68億元。稅收收入的遞增，為全縣各項事業(yè)的快速展提供了強有力的財力保障。
（二）稅收執(zhí)法進一步規(guī)范。嵌入式內控預防機制將每一項具體制度內化成工作依據，將一般的原則變成鐵的規(guī)則，強化了稅收執(zhí)法權和行政管理權的流程控制，完善了事前、事中、事后監(jiān)督、制約和評價機制，使干部職工由原來的“隨意行為”向“強制守規(guī)行為”轉變。對基層單位的日常檢查和納稅評估實施多層防控，實現了由主管部門單向考核監(jiān)督向多部門相互監(jiān)督制約的轉變，減少了稅收執(zhí)法的盲目性和隨意性，稅務人員的執(zhí)法風險和廉政風險逐步降低，執(zhí)法正確率由原來的96.7%提高到100%。
（三）隊伍面貌煥然一新。通過對“兩權”實施有效監(jiān)督和制約，全體干部職工對風險防范控制的重視程度越來越高，依法行政意識、責任意識、風險防范意識不斷增強。大家充分認識到：不作為、亂作為就會發(fā)生涉稅風險；不學習、不熟練掌握技能，就要被內部監(jiān)控、被問責、被追究。系統(tǒng)內形成了“用心工作，用心學習”的濃厚氛圍，報考注冊稅務師、注冊會計師和參加各類學歷考試、技能考試的人數不斷增多。
（四）部門形象持續(xù)提升。嵌入式內控預防機制的構建，理順了工作關系，保證了教育引導、制度約束、監(jiān)督查處“三到位”，“兩權”監(jiān)督工作落到了實處，征納關系更加和諧，社會滿意率進一步提高。近年來，系統(tǒng)內沒有發(fā)生一起違法違紀案件，連續(xù)十三年在全縣行風評議中獲得第一名或免評，先后獲得國家級“巾幗文明示范崗”、省級文明單位、全省國稅系統(tǒng)文明建設先進局等榮譽稱號，并被市紀委確定為“市廉政教育基地”和“市廉政文化建設示范點”。
內控反思心得體會及感悟篇十六
首先作為一名學生干部，要起到帶頭，表率作用，我們必須搞好學習。
因為作為學生干部，我們首先是學生，然后才是學生干部，而學習是學生的天職，試問一個成績在班里排倒數的學生干部，有幾個同學敢信服他，換句話說，他能樹立幾分威信?進一步來說，連學習成績也搞不好的學生干部，畢業(yè)后怎能在社會上立足，那就更別說以后為國家作貢獻了。所以我們在干好工作的同時，也必須抓緊時間學習，不能讓成績落下。其次要擺正自己的心態(tài)。作為一名學生干部，我們在工作中會遇到各種各樣的問題，牽涉到廣大同學時，也有配合與不配合之分，總之干什么事都不是一帆風順的，在此時我們就必須學會控制自己的情緒，不能因為自己的情緒影響到工作;另一方面作為學生干部，我們并沒有什么特權，我們的職責就是為同學服務。所以在工作之中，我們必須設身處地的為同學們著想，時刻從廣大同學們的利益出發(fā);還有一點就是要不斷的進行自我反省，反省自己在工作中存在的問題，虛心接受同學指出的自己的不足之處，用兩面性的觀點分析問題，不斷提高為人處事的能力。
再者要不斷提升自己各方面的能力。作為學生干部，組織活動，開展活動，必須具備許多方面的能力，特別是分析問題能力，組織活動能力，語言表達能力以及人際交往能力。具備這些能力之后，我們就能更加從容的面對工作中存在的問題，也更能得心應手的處理這些問題。最后一點，我認為作為一名學生干部，我們應該不斷的充實自己，思維修養(yǎng)，身體素質等各個方面都應如此。只有不斷的充實自己，才能使自己在本職工作所在的位置上干出成績干出業(yè)績。
學生干部是高校校園中最具特色的一個團體，我很有幸成為其中的一分子，也有幸能夠參加本次的青年馬克思培養(yǎng)工程，而在本次培訓中我所獲得的東西將使我終身都受益，同時我也會不斷改進自己的工作方式，并在以后不斷充實自己，使自己成為一個真正服務同學的學生干部。
內控反思心得體會及感悟篇十七
安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。下面是本站帶來的安全的
心得體會
1000字，歡迎欣賞。
20xx年，中國石化集團公司提出開展覆蓋全員的“我要安全”活動，我公司積極行動，結合企業(yè)實際情況成立組織機構，制定
活動方案
以及實施細則，將安全運營的理念貫穿于加油站工作的每個環(huán)節(jié)。一場堅持以人為本的思想、落實科學發(fā)展觀和安全理念的全年大戲上映，行走在“安全”的路上，這是對員工生命健康的承諾，也是員工對企業(yè)和諧高尚發(fā)展的承諾，更是我們對陽城繁榮昌盛發(fā)展的承諾。
集團公司、省市公司多次召開會議，部署20xx年度安全環(huán)保工作，要求強化責任，嚴格監(jiān)管,扎實開展“我要安全”主題活動,促進安全環(huán)保工作再上新臺階，可見集團公司對此次活動的重視。
我公司召開會議積極動員安排，要求各站要以開展“我要安全”主題活動為載體，進一步強化“誰主管、誰負責”的原則，在安全上要一級對一級負責，時刻繃緊安全的弦;在活動中要正確處理安全管理與各項工作的關系?！拔乙踩敝黝}活動領導小組要求各加油站以切實轉變安全觀念為目標，廣泛宣傳發(fā)動，不斷豐富活動內容，極大激發(fā)了廣大干部職工從“要我安全”向“我要安全”轉變的積極性、主動性從古至今，誰不想幸福安樂，誰不想平安到老?！鞍踩a”是所有人共同的心愿，但是心愿和現實之間有很長的一段距離。
首先我公司從人的因素開始抓起，把人的行為限制在動作標準之中，從根本上控制違章作業(yè)，特別是習慣性違章作業(yè)，保證加油站人員上標準崗、干標準活、交標準班，從而制約了僥幸心理、冒險蠻干的不良現象。因為人的思想決定了一切，安全是一種仁愛之心，仁愛即愛人。安全以人為本，就是要愛護和保護人的生命財產，把人看作世間最寶貴的。我們要讓企業(yè)的每一個員工知道安全的重要性。剛開始員工普遍存在反感情緒，每天的工作較為繁瑣，下班還要開會、打掃衛(wèi)生、檢查設備、安全培訓等等工作。了解到職工的思想后，公司迅速召開會議，首先教育站長，讓站長以實際行動帶動廣大員工，從思想上高度重視起來。經過半年時間，職工慢慢在思想上重視了，在行動中也能帶動周圍的人們加入安全的保衛(wèi)戰(zhàn)。大家從被迫到服從，從服從到體會，從體會到琢磨，從琢磨再到行動?！耙野踩钡健拔乙踩痹诟旧习l(fā)生了改變。
無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。安全生產是企業(yè)管理的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益。我們肩負著國家的財產、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我心中。企業(yè)要搞好安全生產工作，就是要時刻把人民和職工的安危放在心上?！拔乙踩钡幕顒討摮Ｗゲ恍福驗榘踩瞧髽I(yè)之本，是效益之源，更是職工的救命稻草。
今年是國家安全生產年，也是中石化“我要安全”主題年。通過“我要安全”主題年的開展，使自己對安全生產的重要性、緊迫性、必要性有了更進一步的認識，做好安全生產工作，體現了以人為本、構建和諧社會的理念，也更好的讓我們一起面對安全工作中存在的不足，消除那些熟視無睹、司空見慣、置若罔聞甚至是麻木不仁的“三違”現象，更好地做好安全工作。
首先，通過“我要安全”主題年活動的開展，大家已逐步從過去的“要我安全”轉變到了“我要安全”的理念上來，并已形成共識，不論工作多繁忙，環(huán)境多復雜，任務多艱巨，首先必須要把安全工作做好，抓好安全生產，杜絕人員傷亡，確保財產無損，既是進行生產經營的必要前提，更是實現資產保值、增值的有效手段，也是更好地為完成全年的各項指標在安全上保駕護航。
其次，“我要安全”主題活動是貫穿全年的一項主要工作，是實現從“要我安全”到“我要安全”轉變，最大限度地減少和杜絕生產經營中存在的不安全行為和事故的發(fā)生。做好“我要安全”主題活動，作為個體，必須堅持從自身做起，做到以身作則，不違章上崗，不違章指揮，敢于拒絕違章指揮，敢于揭示生產經營過程中存在的問題，并善于自己動手解決問題，善于溝通，善于發(fā)揮團隊作用，只有這樣才能真正做到“我要安全”，才能保證團隊安全，才能最終實現確保生產經營的安全。
第三，搞好“我要安全”主題活動，必須要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好安全工作的責任感和使命感，按照“誰主管，誰負責”的原則，認真落實各崗位的安全生產責任制，真正做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。在監(jiān)督管理上“嚴之又嚴、吹毛求疵、鐵面無私、六親不認”，嚴格執(zhí)行集團公司《安全生產禁令》，狠反“三違”。
通過“我要安全”主題活動的開展，干部職工遵章守紀意識和“我要安全”意識有了明顯增強。通過“我要安全”主題活動的開展，使自己更加明白“誰安全，誰生存;誰安全，誰受益，誰發(fā)展;誰安全，誰幸福”。使自己更加深刻地體會到，不論做什么工作，都要時刻不忘珍惜自身生命，尊重他人生命，時刻不忘安全生產。使自己真正樹立正確的安全價值觀和安全效益觀，追求“不是要你安全，而是自己想安全”的目標，圍繞安全下功夫，苦練內功，提高技能，增強自我保護的主觀能動性，更加主動地按照
規(guī)章制度
做好本職工作，提高在復雜的情況下處理問題的能力，時刻保持“我要安全”理念，無限期地延長安全周期，真正做到安全生產、我要安全!
什么是安全?“無危則安，無損則全”這就是安全。安全是一種狀態(tài)，即通過持續(xù)的危險識別和風險管理過程，將人員傷害或財產損失的風險降至并保持在可接受的水平或其以下。安全還是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。我們肩負著企業(yè)的財產、環(huán)境的責任、員工的安全，要做好安全生產工作，我們必須把“我要安全我能安全我保安全”的理念牢記在我們心中，融入到我們的工作中。
我們要有“我要安全”的覺悟。油品行業(yè)是一個高危行業(yè)，每年都會出現一些大的事故。引發(fā)這些事故的原因不外乎以下內容：某人責任心不強，違章指揮;某某思想麻痹大意，違章操作;某某安全意識淡薄，違反勞動紀律!是因為不懂造成的嗎?不是，是因為粗心大意，是因為抱有僥幸心理。我們看見這樣的傷痛已經太多太多了，別人用鮮血和生命換來的教訓，難道不能讓我們心痛嗎?難道不能使我們深思嗎?難道還不能讓我們把安全銘刻在心嗎?特別是在我們油庫的工作中，很多工作都是日復一日，單調重復的，這就很容易讓我們放松警惕，造成事故。捫心自問下，在我們油庫，出現任何安全事故，我們能承擔的了?因此，當我們準備進入崗位的時候，當我們在操作設備的時候，我們要牢記安全的重任，提醒自己“我要安全”。
我們還要有“我能安全”的技能。只有熟練掌握專業(yè)知識，才能預知危險、分析和控制危險。同時，我們還必須掌握每個作業(yè)的操作規(guī)程，它能指導我們順利、安全的完成我們的工作。對于目前的我，操作技能還不熟練，操作規(guī)程還不太熟悉，在今后的工作一定努力提高這個方面。當我們擁有了“我要安全”的意識、“我能安全”技能，我們才能做到“我保安全”的承諾。
另外，一個企業(yè)要把安全工作做好，要有系統(tǒng)的管理理論，健全的規(guī)章制度，同時領導要重視并且安全責任要落實。為官保一方平安，領導要把安全生產工作做為一項重要工作來抓，從人力、物力、財力等方面保證安全生產各項制度、措施的貫徹落實，支持安全監(jiān)督，控制和杜絕事故的發(fā)生。另外，還要重視安全宣傳、教育和培訓。只有把我們員工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產勞動過程中，自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。才能使我們員工由被動的執(zhí)行安全規(guī)則轉變?yōu)橹鲃拥乃伎肌⒆非蟀踩a，才能真正做到“我要安全”。
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內控反思心得體會及感悟篇十八
工作是什么?從《你在為誰工作?》這本書中可以找到答案。第6頁中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來自各國的權威字典，帶有太多的宗教色彩，卻傳達出一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂趣。在讀完這本書后，我能理解并體會到“在工作中得到快樂，在崗位上實現價值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認為一個人完成了學業(yè)后就要走向社會，自然而然地開始工作，沒什么快樂的感受，因為工作僅僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時間的推移，知識的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個人施展才華的舞臺，一份社會的責任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來的樂趣，并且可以在整個工作過程中感受到自己成長、進步的喜悅，從而增強自己的進取心和自信心，促進心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應該是實現人生價值的載體。一個人如果僅僅為了謀生而消極應付地工作，到了晚年，回想起來肯定會覺得自己的人生是悲慘的，因為他沒有給社會留下什么有價值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會公眾及家庭的認可，得到領導、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會產生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價值，體現工作的意義中得到快樂。
我熱愛工作，也可以說是一位“工作狂”吧，有事沒事都愛在辦公室，不是現在有網絡的時代，過去沒有電腦沒有網絡更是如此。一時做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級各類媒體上發(fā)表各類稿件達3000篇(幅)。因為在工作中能得到快樂，所以總不覺得累。一位哲人這樣說過：“在神圣的勞動中，收獲快樂，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗幸福。一個人最大的快樂，就在于在一個崗位上不斷的追求和創(chuàng)造。”
一個人的一生應該說是工作的一生，因為從開始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時間，而且都是寶貴的、有為的好時光。那么，在工作中盡情地收獲快樂就是以一份好的心情對待每一天的工作，工作的樂趣就在于任何環(huán)境中都認真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂，因為人在空閑無聊的時候，不是感到快樂而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂的。無論我們身處在何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都應該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責，在快樂工作中找到快樂，在感激中帶來更多值得感激的事情。如果一個人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個人在自己并不快樂的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的快樂。雖然，一個人在實際工作中，所遇到的領導、同事、環(huán)境會不盡相同，業(yè)績、薪水會不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽的必經之路。在長期的工作中，當你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W習并積累許多知識、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會擁有積極的工作態(tài)度，進取的努力，可以從實際的工作中得到精神上的享受，反過來會作用于更加勤奮認真地完成好自己的本職工作。勞動是神圣的，工作應該是快樂的，愛崗敬業(yè)是我們得以長足發(fā)展的亙古主題，快樂工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因為快樂工作就是使員工充分發(fā)揮個人潛能，在實現自身價值的同時為企業(yè)帶來最大效益，使企業(yè)在競爭中取勝。要從工作中得到樂趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動是美麗的，工作是快樂的!
內控反思心得體會及感悟篇十九
今年4月底，我被縣里抽調到工業(yè)園南區(qū)一期擴區(qū)排上學堂征收工作組專門做房屋征收工作，并擔任工作組組長，同時，縣司法局被分配了5戶房屋征收包干責任戶的任務。經過一個多月大家共同的努力，縣司法局包干的5戶全部簽訂了房屋征收協(xié)議，排上學堂工作組完成簽約28戶，占總任務的84.85%。期間碰到了很多困難，也嘗到了酸辛苦辣，但也有了很多收獲，要做好征遷工作我有下面六個方面的體會。
一、政策要熟
政策的掌握是做好拆遷工作的根本。征地拆遷政策內容繁多，磚混、磚木、土坯房等各種結構的房屋以及附屬物的補償標準都不一樣，不同的安置方式有不同的獎勵政策。只有學懂、學透相關政策，做到心中有數后，才能把握做拆遷工作的原則性，與拆遷戶打交道時才能有據可依，有規(guī)可循。掌握了政策，做到心中有數，才能對政策加以融會貫通，在恪守原則性的同時加以靈活運用。否則，如果工作人員自己對拆遷政策都不熟，當拆遷戶問到自己時，自己卻支支吾吾，模棱兩可的話，拆遷戶就對我們不信任，工作也難于順利推進。
二、情況要明
對自己負責的拆遷戶建立一份詳盡的一戶一檔資料。通過上門談話交流，巧妙地在不引起拆遷戶注意的情況下，獲悉該拆遷戶的主要社會關系及他們的一些真實的想法。每次談話都有記錄，從中可以尋找出下次上門或電話聯(lián)系的引語，同時可以思索下步工作策略。通過溝通交流，對拆遷戶情況了如指掌、如數家珍，拆遷戶也與我們彼此之間產生親切感，避免上門工作變成上門“擾民”，使拆遷戶產生反感。從陌生到熟悉再到親切，從生硬的交流到推心置腹的溝通，拆遷戶對我們的理解和信任逐漸增加。只有摸清了拆遷戶的基本情況，家庭人員結構，主要社會關系，尚未簽約的矛盾焦點等問題，掌握好第一手資料，才能依據政策，針對個體情況，有的放矢的做思想工作，陳述事實，宣講政策，分析利弊。
三、工作要實
拆遷工作來不得半點馬虎，必須實實在在，沉下心，反復對比政策、算賬，讓老百姓“識到數”，對拆遷戶不厭其“煩”，有呼必應。自做拆遷工作以來，在我們心中把拆遷戶放在了最重要的位置，放棄雙休日和晚上休息時間千方百計上門去跟他們交流溝通，反復宣傳拆遷安置政策和做過細的思想工作，此外，只要拆遷戶有需要無論何時何處我們就會及時地趕過去同他們見面，有時帶他們去看安置點、安置房，有時帶著政策去宣傳，有時帶著協(xié)議去簽約。不怕你“煩”我，就怕你不理我。
四、信心要足
征地拆遷被稱為“天下第一難事”，往往是上訪、暴力和群體性事件的關聯(lián)詞，但是作為一名征地拆遷工作人員，必須要有足夠的心理準備和信心，不畏艱難，充滿韌勁。尤其是在遇到挫折和遭到誤解、舞曲甚至辱罵時，一定不能灰心喪氣，或是打退堂鼓，更要理智對待，理解拆遷戶的心態(tài)，淡化對自己情緒的影響，才可能在僵持中堅持，取得最后的勝利。
五、待人要誠
做好拆遷工作，我們作為工作人員要樹立以人為本的思想，要換位思考，必須帶著對群眾深厚的感情搞拆遷，帶著責任，帶著感情下去做工作，換取拆遷群眾對我們工作的理解與信任。剛剛介入拆遷工作的時候，到拆遷戶家中可以說是門難進、臉難看、話難聽，但只要我們憑著一顆對工作和群眾熱忱的真心，用真情感化堅冰，用行動獲得信任，隨著時間的推移、了解的加深，絕大部分拆遷戶對我們由陌生到熟悉、由抗拒到信任，感情密切了，人心也順了，能夠把真實的想法和欲求對我們說，也信任政府能夠公平、公正的對待每一個拆遷家庭，解決他們生活中的難題。
5月初，排上組拆遷戶王禮東兄弟母親原來同意一起赴珠海和他的兒子當面協(xié)商，在我局工作人員準備好出發(fā)的時候，她忽然變卦了，說兒子出差，要過段時間才回珠海。經過了解，原來是周邊拆遷戶給他們施加了壓力，讓他心存顧慮，在了解到情況以后，我工作組又上戶做工作，并直接打電話給王禮東兄弟做思想動員工作。在消除他們的顧慮后，5月14日我局干部帶著詳細計算出的多套補償安置方案和王禮東兄弟的母親專程駕車前往珠海，一路上我局干部對王禮東母親照顧有加，并于當天晚上順利到達珠海。誠心所至，金石為開。在工作隊員耐心的政策講解和細致的對比算賬后，王禮東兄弟被工作隊員的誠心所感動，最終同意配合征收工作。5月22日，王禮東妻子和王禮西夫婦提前一個星期回到家里，準備簽訂協(xié)議。為了能在安置點選上理想的宅基地，28日在集中簽協(xié)議的頭一天晚上，他們就來到了村部開始排隊等候。簽完協(xié)議后，王禮東兄弟一家主動提出要與我們征收干部合影留念 。這也讓我們深刻體會到了“用真心、真情贏得民心”這句話的真諦。
六、方法要活
一是要把握時間和政策節(jié)點。在新政策的補償安置方案中對于不同時間簽訂協(xié)議有不同的獎勵政策，越早簽訂協(xié)議獎勵越多。同時先簽訂協(xié)議可以先選宅基地位置或房屋。對每位拆遷戶都要重點強調這個時間和政策節(jié)點，鼓勵其盡早簽定協(xié)議。
二是不同需求的拆遷戶用不同的方法。對于一些思想上還沒轉過來的拆遷戶，光是向其宣講政策和做思想工作難以見效，我們就不能在一棵樹上吊死，這就需要尋找其有效的社會關系，找到他可以信任的人幫忙一起做工作，這樣方能起到事半功倍的效果。
三是盡力解決拆遷戶的實際困難，哪怕是與拆遷工作無關的困難。5月15日晚，暴雨如注，我們工作組的拆遷戶王興貴屋后山體滑坡，窗戶沖垮，滿屋泥漿。黃埠鎮(zhèn)政府和工業(yè)園管委會在得知情況后立即調來挖機清理塌方，排除險情。包干單位縣檢察院副檢察長賴長潤也及時帶領工作隊員到王興貴家進行慰問和幫助清理泥漿。并適時動員其做好征遷事宜。王興貴深受感動，并于28日第一批簽訂了協(xié)議。
住房的拆遷是一個涉及群眾利益的民生工作，又是悠關拆遷大局的工作。可能是由于一個拆遷群眾的工作沒有做好就會造成整個拆遷工作的被動。面對挑戰(zhàn)，我們要始終堅持“牢記責任、以理服人、以情感人、以行導人、以愛助人”的工作準則，在工作中學習，在學習中不斷實踐。需要我們拆遷工作人員有“忘我”的敬業(yè)精神和“細致”的工作態(tài)度，需要我們帶著耐心、關心、細心、責任心與拆遷戶交流溝通，對拆遷戶的牢騷、抱怨、指責、漫罵，回報以傾聽、安慰、理解、包容，在僵持中堅持，在溝通中發(fā)現，在細節(jié)中突破，最終贏得拆遷戶的理解和配合。
內控反思心得體會及感悟篇二十
其實工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂趣，是一種人生價值的體現。下面是本站帶來的工作中的
心得體會
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昨天晚上去樂購上班，碰到一個顧客，是我上次在另外一個機臺收銀見過的，還有印象。她也還記得我，跟我打了招呼，說了一句“hello",聽她跟她朋友聊天，說的是別的國家的語言，好像是越南或者泰國那邊的語言，我一點也聽不懂，然后幫她們埋單都是用中文跟她們交流，但是她聽得懂中文，然后跟我說要袋子裝商品，我開始沒聽明白，畢竟外國口音的中文聽起來有點吃力，后來才聽明白她說的是什么意思。其實我很想問她會不戶講英語，這樣我就可以用英語跟她交流，雖然我的英語水平不高，畢竟簡單的對話還是可以過關的。可是，我終究沒有問。
我蠻開心的，只見過一次面，這第二次她到我的機臺埋單居然還認得我還打了招呼，很感謝她!感謝她對我留下了印象所以才會認得我。這對于我而言，無形增加了我的自信心，有時候雖然是一個陌生人，即使只有一面之緣，可是卻會對于你的生活有一定的影響，不是嗎?所以我要感謝她感謝生活，!
雖然晚上兼職很累，卻也很充實，忙著忙著就過去了幾個小時。而面對的是不一樣的顧客，但都要低聲下氣態(tài)度很好地對待他們，有的顧客態(tài)度不好，故意為難，素質真的很低，幾乎無法溝通，卻還是要做好自己的本份，和氣地解決出現的問題。有的顧客素質很好很有禮貌，我也很樂意微笑著為他們服務，同時也感謝他們對我的尊重和工作的認可。
其實，年輕時候，累點沒有關系，有時候真的覺得撐不下去了，很想好好休息，可是不能，必須要堅持下去不能放棄，因為我有重要的事情要完成。加油!
對于人到中年的我們，其實工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂趣，是一種人生價值的體現。
人到中年的我們，也許孩子已經長大，生活負擔已經減輕，有了一定的經濟基礎，也許不再需要我們養(yǎng)家糊口，但我們還應該走出家門，融入社會，不要被社會所淘汰，努力跟上時代的腳步，享受工作帶給我們那種成就感，那種不一樣的樂趣!
也許大家會說，工作是辛苦的，工作是枯燥的，是的，我也承認工作沒有喝酒、跳舞、修長城那么清閑、那么瀟灑，但我們工作的時候內心是充實的，當我們工作中取得一小點成績，哪怕是一組數據，哪怕是一份報表，哪怕是一條合理化建議，哪怕……。，都是我們辛勤勞動的結果，我們都會為自己感到自豪、感到驕傲。我們付出了勞動的辛苦，但我們收獲了勞動帶來的快樂，享受著工作給我們帶來的不一樣的樂趣，這種樂趣無法取代。
人到中年的我們能夠跟年輕人享受同等的工作機會，我們應該感到榮幸，證明我們還沒有老，我們還沒有被社會所淘汰，我們對社會還有利用的價值，我們應該好好的珍惜我們工作的機會，努力的工作，用我們行動回報社會對我們認可和肯定。
我們不但要會生活，更要會工作，我們把被動工作變成積極主動工作，不要把工作當成苦行憎，要從工作中找到樂趣，找到自我。
我們每一個人有份屬于自己的工作，就有了一個合適的社會位置，你的人生價值就有了一定體現。你擁有一份能夠養(yǎng)活自己的那份工作收入，你才能算是一個真正的獨立、不依附任何人的人，你才能真正的談到自尊、自強，自信的笑容才能時刻掛在你的臉上。
工作的女人內心世界是充實的，是積極樂觀向上的，她們不會空虛的傳播那些花邊新聞和小道消息，她們遠離是非，她們的談資，永遠是積極健康的，她們工作之余，喜歡看看書，聽聽音樂等等，不斷充實自己，讓自己越來越有品位、越來越有修養(yǎng)、越來越優(yōu)秀!
我喜歡工作，我熱愛我的工作，我每天早上迎著朝陽，騎車我的單車快樂去趕赴我的工作場所，每天晚上披著晚霞、帶著微笑，一路小曲趕回家，周而復始，其樂無窮!
工作是什么?從《你在為誰工作?》這本書中可以找到答案。第6頁中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來自各國的權威
字典
，帶有太多的宗教色彩，卻傳達出一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂趣。在讀完這本書后，我能理解并體會到“在工作中得到快樂，在崗位上實現價值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認為一個人完成了學業(yè)后就要走向社會，自然而然地開始工作，沒什么快樂的感受，因為工作僅僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時間的推移，知識的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個人施展才華的舞臺，一份社會的責任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來的樂趣，并且可以在整個工作過程中感受到自己成長、進步的喜悅，從而增強自己的進取心和自信心，促進心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應該是實現人生價值的載體。一個人如果僅僅為了謀生而消極應付地工作，到了晚年，回想起來肯定會覺得自己的人生是悲慘的，因為他沒有給社會留下什么有價值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會公眾及家庭的認可，得到領導、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會產生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價值，體現工作的意義中得到快樂。
我熱愛工作，也可以說是一位“工作狂”吧，有事沒事都愛在辦公室，不是現在有網絡的時代，過去沒有電腦沒有網絡更是如此。一時做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級各類媒體上發(fā)表各類稿件達3000篇(幅)。因為在工作中能得到快樂，所以總不覺得累。一位哲人這樣說過：“在神圣的勞動中，收獲快樂，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗幸福。一個人最大的快樂，就在于在一個崗位上不斷的追求和創(chuàng)造?！?BR> 一個人的一生應該說是工作的一生，因為從開始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時間，而且都是寶貴的、有為的好時光。那么，在工作中盡情地收獲快樂就是以一份好的心情對待每一天的工作，工作的樂趣就在于任何環(huán)境中都認真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂，因為人在空閑無聊的時候，不是感到快樂而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂的。無論我們身處在何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都應該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責，在快樂工作中找到快樂，在感激中帶來更多值得感激的事情。如果一個人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個人在自己并不快樂的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的快樂。雖然，一個人在實際工作中，所遇到的領導、同事、環(huán)境會不盡相同，業(yè)績、薪水會不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽的必經之路。在長期的工作中，當你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W習并積累許多知識、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會擁有積極的工作態(tài)度，進取的努力，可以從實際的工作中得到精神上的享受，反過來會作用于更加勤奮認真地完成好自己的本職工作。勞動是神圣的，工作應該是快樂的，愛崗敬業(yè)是我們得以長足發(fā)展的亙古主題，快樂工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因為快樂工作就是使員工充分發(fā)揮個人潛能，在實現自身價值的同時為企業(yè)帶來最大效益，使企業(yè)在競爭中取勝。要從工作中得到樂趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動是美麗的，工作是快樂的!
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創(chuàng)新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經常被上級指正或批評?是否經常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發(fā)現其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質量意識能夠生產出優(yōu)質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。
內控反思心得體會及感悟篇二十一
拆遷工作應該說是矛盾最尖銳、問題最突出、沖突最集中的一項復雜工作，進行拆遷工作一定要謹慎思考。下面是本站帶來的拆遷工作
心得體會
，歡迎查看。
老實講，拆遷工作就是五味瓶，酸、甜、苦、辣、咸盡在其中。一個人閱歷的豐富、經驗的積累和方法的更新都能在拆遷工作中有所感悟和收獲。我參與拆遷工作后的體會是“政策宣傳深入人心、入戶調查底子摸清、依法辦事環(huán)環(huán)推進、堅持原則公私分明、各個擊破克難拔釘”。具體表現為：
一、政策宣傳深入人心。政策是我們開展工作的前提和保證。作為拆遷工作本身政策性就非常強，要獲得被拆遷戶的理解、配合和支持，拆遷工作人員必須首先對拆遷政策和有關文件精神摸準、吃透，并通過召開被拆遷戶會議或散發(fā)政策宣傳單等多種形式，及時將拆遷政策宣傳到每家每戶。在這個過程中拆遷工作人員必須要有“三顧茅屋”的恒心，耐心細致并不厭其煩地進行講解和說明，幫助被拆遷戶學會算好經濟賬，從而使被拆遷戶關心、理解和支持拆遷工作。
二、入戶調查底子摸清。入戶調查是拆遷工作中非常重要的基礎工作，它決定著被拆遷戶在安置方面上所得利益。因此，入戶調查必須深入細致地把每家每戶的情況摸清，不僅要了解被拆遷戶房屋的面積、結構、裝修及其他的附屬設施，而且還應對被拆遷戶的家庭人員、生活情況、工作單位、聯(lián)系方式等情況了解清楚，特別要詳細了解被拆遷戶對拆遷工作的態(tài)度、真實想法和具體要求，為下一階段工作開展打好基礎。
三、依法辦事環(huán)環(huán)推進。拆遷工作應該說是矛盾最尖銳、問題最突出、沖突最集中的一項復雜工作，稍有不慎就會發(fā)生一些意想不到的事，在工作中被拆遷戶和拆遷工作人員之間的爭執(zhí)可以說是司空見慣，因此我們必須按照法定的程序和有關的房屋拆遷管理條例開展拆遷工作，只有法定的程序才能更好地體現出拆遷工作的科學、合理和有序。大到政策出臺、方案制定，小到調查取證、
合同
簽訂，都應該按部就班、環(huán)環(huán)推進。
四、堅持原則公私分明。堅持原則是我們做好各項工作最本質的要求。拆遷工作更不例外。在拆遷工作中必須在縣上統(tǒng)一政策的框架下開展工作，具體實施時必須做到“五個統(tǒng)一”即：“政策宣傳統(tǒng)一、賠付標準統(tǒng)一、合同內容統(tǒng)一、辦事流程統(tǒng)一、資料歸檔統(tǒng)一”。一句話：一把尺子量到底。同時該賠付的一分錢不少，不該賠付的也不能多給一分錢，更不能隨意定價，否則只能是自己給自己找麻煩，甚至是惹火燒身。
五、各個擊破克難拔釘。無論拆遷工作做得再仔細，總會有那么幾戶“釘子戶”。面對“釘子戶”首先應該“不畏難”才行，即使是死纏爛打也要敢于面對，敢于啃硬骨頭;其次是正面不行，就采用迂回戰(zhàn)術，動用被拆遷戶的各種社會關系，如：被拆遷戶的單位領導、所轄村社或社區(qū)管理人員、其子女或親朋好友等進行勸解和說服來推進工作;其三對于說不進“油鹽”并橫蠻不講理的“釘子戶”，堅決按照法律程序該強拆的必須強拆，在執(zhí)行的過程中應做到事實清楚、取證準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完善。
我作為第二批市派指導員于20xx年的7月份到位，有幸參加了遂昌縣新路灣段龍麗高速公路建設和50省道改線工程中的征地拆遷工作。面對老大難的拆遷戶，我通過耐心細致的說理說法，動之以情，曉之以理，取得了一些成效，也積累了一些做好農民思想工作的體會。
一、讀懂相關政策是前提。征地拆遷政策內容繁多，磚混、磚木、泥房等各種結構的房屋以及附屬物的補償標準都一樣，其面積丈量方法也有講究。只有學懂、學透相關政策，做到心中有數后，才能與拆遷戶進行面對面的交談，才有可能做好征地拆遷工作。
二、感情投入是基礎。面對陌生人，誰都會有一份警惕心;面對關系有裂痕的人，誰都會產生敵視的態(tài)度;面對管理者，被管理者總會有一種厭惡的心情。更何況是長年生活在一個村子里，極少與陌生人相處，很少與“官”打交道的農民。因此，要做好征地拆遷工作，作為工作人員就必須懂得感情投入，舍得感情投入的重要性，真正與拆遷戶建立魚水關系，才能形成“鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親”的融洽氛圍和和諧關系，為做好征地拆遷工作奠定良好基礎。
三、同一利益立場是根本。征地拆遷工作，說到底是個利益調整與分配的問題，是個國家(集體)利益與個人利益的矛盾問題。讓離開長期生活的家園的拆遷戶在原則范圍內獲取最大利益并從此脫貧致富不是壞事，也不會損害到國家(集體)利益。相反，這恰恰是黨和政府的心愿，是工程建設的目的。因此，政府工作人員必須以全局的視野，在保證不損害國家整體(集體)利益的前提下，與被拆遷農民站在同一利益立場，為他們出好點子，想好思路，爭取最大的拆遷利益，謀求長遠發(fā)展，是做好征地拆遷工作的根本。
四、把握政策原則是關鍵。征地拆遷工作中，各種各樣的土地、房間及附屬建筑物，國家都制定了一定的補償標準。這個標準就是征地拆遷工作的政策原則，是不容許突破的。否則，就損害了國家(集體)利益。而且一旦突破，將會使拆遷戶之間爭相效仿，形成漫天要價的惡性局面，這將給征地遷工作帶來更大的難度。所.以，代表政府負責征地拆遷工作的工作人員，無論是誰，都必須以政策原則為限，公平公正地對待每一次拆遷、每一個拆遷戶，克服“會叫的鳥多吃食”現象，絕不能因為與誰的關系好就多補償，也不能因為誰會鬧會叫就多補償，要做到一視同仁，一律公平。這是征地拆遷工作的難的關鍵所在。
五、選準突破口是重點。對于抵觸情緒嚴重、無理取鬧的村莊，要選準一個最不講道理，最會漫天要價，帶頭鬧事的典型戶作為征地拆遷工作的突破口，以情感動、耐心說服能做通工作最好，萬般無奈之下，強制拆遷手段也要使用。總之，要突破這一個重點，并加以宣傳，成為典型示范，做到舉一反三，為全面征地拆遷工作掃清障礙。
動遷工作是推進城鄉(xiāng)一體的基礎，是“拼搶五個月，加速現代化，獻禮五十年”活動的重要內容之一，我積極響應黨工委、黨委的號召，報名參加拆遷工作，后分配到洪橋村，安排在果品市場拆遷工作小組，現就拆遷工作以來的一點體會匯報如下：
二、認真細致，把握拆遷戶的基本概況。6月19日晚上，友明主席、村干部唐四官、尹美芬就帶領我、鞏諄賢、張建偉、虞建峰，分兩批深入農戶家里了解基本情況，每到一戶人家中都做好記錄，這家農戶戶主是誰，房屋面積是多少，有幾口人等基本資料都寫下來，他們提的要求也記錄下來，同時向領導反映，做到有的放矢。6月23日領導要我們自己選農戶，完成三家任務就畢業(yè)。我就按選了比較熟悉的三個人家，余坤華、余興南、張琴娣。
三、做工作要有信心、耐心、恒心、細心。張琴娣戶主一個，女兒已出嫁，房屋面積229平方，她要少拿出錢，我們就建議她面積少拿。就她家，我和尹隊長去了不止四次，有時人也不在家。余興南家人多，房屋面積249.74平方，總反映差2平方，不能拿大套，我們就建議他拿小高層的中套，這樣就相當于拿了一個多層的大套了。他的家我們也去了多次。開展工作要多渠道，多方位，我們和溝通后，聯(lián)系他兒子工作單位，請他們領導配合，我們當場做他的思想工作，鼓勵他相信政府，要多角度看待一件事情，讓他覺得拆遷對他來就是一件好事，當場表態(tài)，先拆遷一定不會吃虧，拆遷是公正的。
四、拆遷工作要步伐一致、多方配合、協(xié)同作戰(zhàn)。拆遷工作不是一個人就能干好的事情，它需要整個團體的配合，大家要有協(xié)心齊力共同完成一個目標的勇氣和決心。向我們這些新選調人員沒有任何的拆遷經驗，我們要虛心向村干部、拆遷公司人員學習，不怕麻煩，一定要多看，多算，多跑，多問，情況熟悉了，事情就好辦了。在拆遷過程還會發(fā)現，農戶與農戶間存在著不切實際的攀比，相互之間串氣，提出的問題不符合實際，有時還會至疑拆遷政策的公平性，這時我們就要以“人為本”，換位思考，用事實說服他們，用政策引導他們，讓他們相信，早拆、晚拆一個樣。
拆遷工作實行“白加黑”“6+1”，我在拆遷的同時也做好本職工作，雙管齊下，彈好鋼琴。今后我將更加認真學習黨在農村有關方針政策，以更高的工作標準嚴格要求自己，鉆研相關業(yè)務知識，吃透政策，努力提高發(fā)現問題，解決問題的能力，為我鎮(zhèn)推進城鄉(xiāng)一體化工作做出貢獻。
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內控反思心得體會及感悟篇二十二
結合近期發(fā)生的幾起安全事故，從多個角度進行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。
從發(fā)生的這些事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系。我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
1、要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享。
要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識，做到工作、謹慎，時刻如履薄冰。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸。
2、要提高我們每名職工的安全認知能力。
要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
3、一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。
要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要，要細致，慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
4、要重點部位重點抓。
車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
5、要職能崗位職能抓。
在技術業(yè)務崗位，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題。同時做好事故的應急防范、應急處理，保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
“安全無小事”，防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實處;安全不是喊喊口號，而是要真正行動;安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個人都能時時把安全記心中，刻刻把安全落實，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠不倒的安全長城。
內控反思心得體會及感悟篇二十三
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創(chuàng)新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經常被上級指正或批評?是否經常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發(fā)現其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質量意識能夠生產出優(yōu)質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。
內控反思心得體會及感悟篇一
學習反思感悟心得體會是一種對自身學習過程的深入剖析和總結，是對自己進行反思和檢討的一種自我意識的體現。在現代社會中，學習不僅是一種求職和爬升階層的手段，更是一種自我成長和成就的方式。因此，我們需要通過學習反思感悟心得體會，來總結自己的學習經驗和教訓，發(fā)現自己的學習瓶頸和不足，找到自我成長的助力點。
第二段：學習反思感悟心得體會的重要性
學習反思感悟心得體會是尤其重要的，它可以幫助我們發(fā)現學習中的問題，及時糾正并尋找新的解決方法。通過反思，能夠讓我們更好地理解學習的過程和方法，從而優(yōu)化自己的學習模式。同時，反思也可以讓我們更好地探索自己的優(yōu)點和不足，提高自己的自我意識和自我管理能力，進一步推動自己的成長和發(fā)展。
第三段：學習反思感悟心得體會的實踐方式
學習反思感悟心得體會的實踐方式比較多樣化，可以根據個人的需求和習慣選擇不同的方式。比如，可以記錄自己的學習筆記，以便日后閱讀和總結。可以與同學或老師探討自己的學習狀況和心得，互相學習和借鑒。也可以參加學習培訓，跟蹤自己的學習進展，及時反思和調整。無論采用何種方式，學習反思感悟心得體會都應該是一個長期持續(xù)的過程，讓自己在不斷反思和實踐中不斷進步。
第四段：學習反思感悟心得體會的應用價值
學習反思感悟心得體會有著廣泛的應用價值，它不僅可以幫助我們更好地學習和成長，也可以應用于工作和生活中。比如，工作中可以通過反思和總結，提高自己的工作能力和效率，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。生活中可以通過反思和調整，提升自己的自我管理能力和情商，更好地與他人相處和解決問題。
第五段：結論
學習反思感悟心得體會可以說是一個非常重要的學習技能，它可以幫助我們更好地發(fā)現自身的學習瓶頸和優(yōu)劣勢，及時調整和優(yōu)化自己的學習方式和模式。通過學習反思感悟心得體會，我們不僅能夠學習更多知識和技能，更能讓自己成為一個更好的人，更好地適應和應對現代社會帶來的各種挑戰(zhàn)和機遇。
內控反思心得體會及感悟篇二
學習，是我們人生中一項永不停息的任務。無論是在學校還是社會中，學習都是我們不斷前進的階梯。然而，光是學習還不夠，我們還需要反思，反思自己的學習過程、學習方法、學習成果等等。反思之后，我們還需要從中汲取經驗，總結感悟，從而達到更好的學習體驗和學習成果。
第一段：認識反思
學習是一項不斷前進的過程，我們需要反思來加強自己的學習能力。反思是一種自我探究和自我發(fā)現的過程，它使我們能夠更好地了解自己的缺點和不足，發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)點。反思是一種深入思考和狀態(tài)的自我調整過程，幫助我們提出改善和修正的方法。反思教會我們學習真正的知識，并將知識應用于實際生活中。
第二段：反思的重要性
反思對于學生的學習非常重要。在學習過程中，學生應該及時反思。反思能夠幫助我們識別哪些方面需要改進，并提出更好的方法來避免重復的錯誤。同時，反思還能幫助我們掌握學習方法，更加有目的地進行學習，使我們取得更好的成果。生活中的每一次失敗和挫折，都需要我們反思，以更好地適應和面對未來的挑戰(zhàn)。
第三段：反思后的收獲
反思后，我們有機會深入了解自己的學習過程和成果，從中發(fā)掘出自己存在的問題和不足。同時，我們可以從經驗中總結出更好的學習方法和技巧，幫助自己更好地避免以后的錯誤。更重要的是，反思后我們會發(fā)現自己實際上已經取得了更多的成績，讓自己變得更加自信和有信心。
第四段：反思對未來的影響
反思不只能幫助我們更好地完成當前的學習，也能幫助我們更好地應對未來的挑戰(zhàn)。通過反思，我們了解了自己存在的問題和不足，在未來的學習中，我們會更加積極地探索和創(chuàng)新。同時，反思也能幫助我們更好地應對未來的挑戰(zhàn)，提高我們的自我認知和適應能力。
第五段：最后總結
反思是一種讓我們了解自己學習過程和成果的重要方法，它可以幫助我們發(fā)掘自己的潛能，總結好的學習方法和技巧。反思順勢而為，能讓我們在日后的學習中更加出彩。我們要把反思作為一種習慣，不經常反思，那么我們的成長和進步就會無從談起。反思鍛造能力，學習才能更上層樓。
內控反思心得體會及感悟篇三
第一段：引言（100字）
內控是企業(yè)管理和運作的一種機制，能夠實現經營目標、確保合規(guī)性和風險管理。在日常工作中，我們常常需要進行內控反思，從而發(fā)現問題并改進工作。我在工作中不斷進行內控反思，逐漸認識到其重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會和心得。本文將分享我的內控反思心得體會。
第二段：定位問題（300字）
在內控反思時，首先要明確問題的定位。我發(fā)現問題的定位對于解決問題起著非常重要的作用。在以往的工作經驗中，有時我把問題歸咎于他人或外部環(huán)境，未能找到問題的本質。而通過內控反思，我開始更加關注自身在問題中的角色，并思考自己是否存在制約自己發(fā)展的行為和偏見。例如，我曾經認為某位同事與我合作不夠積極，但通過內控反思，我逐漸發(fā)現是自身溝通不夠清晰、工作重心不明確造成了合作問題。因此，明確問題的定位是解決問題的第一步。
第三段：自我反?。?00字）
內控反思的過程中，自我反省是關鍵的一環(huán)。通過自我反省，我能夠更全面地分析問題，并找到解決問題的方法。首先，我會審視自己的行為和決策，在內控環(huán)節(jié)出現的問題。其次，我會捫心自問是否有偷懶、敷衍和過度托付的情況。最后，我會評估自己與內控目標的契合度，是否存在偏差或不足。通過自我反省，我能夠更加客觀地認識自己，及時調整自己的行為習慣，并進一步提升自身的能力。
第四段：改善行為（300字）
內控反思的目的是為了改善行為，提高工作效率和質量。通過對內控反思的總結，我意識到自己需要改進的方面，并開始付諸行動。例如，我發(fā)現自己在日常工作中常常疏忽細節(jié)，為了改善這一問題，我開始注重數據的準確性和細致入微的審查。在與同事和合作伙伴的溝通中，我也會更加注意表達清晰，確保信息傳遞的準確性和有效性。通過不斷地改善行為，我發(fā)現內控反思帶給我的改變，不僅提升了自己的專業(yè)能力，還增強了自己的責任感和成就感。
第五段：持續(xù)探索（200字）
內控反思是一種持續(xù)的過程，沒有止境。通過持續(xù)的內控反思，我不斷發(fā)掘問題的深層次原因，并尋找更有效的解決辦法。例如，我開始關注未來的發(fā)展趨勢，學習新的專業(yè)知識，以應對潛在的風險和挑戰(zhàn)。我也會參加各種培訓和研討會，與其他專業(yè)人士交流經驗，不斷拓寬自己的思維和視野。在持續(xù)的探索中，我不斷提高自己的綜合能力，更好地適應當前的工作環(huán)境和未來的發(fā)展需求。
結尾（100字）
通過內控反思，我認識到問題往往源自自身，在解決問題時應先從自己做起。自我反省是提升自身能力的重要途徑，而改善行為才能真正解決問題。內控反思是一種持續(xù)不斷的過程，只有持續(xù)探索和改進，才能不斷提升自身，并在工作中取得更好的成效。
內控反思心得體會及感悟篇四
反思是人類心靈的一種自我審視和思考，通過對自己的行為、經歷和感受進行思考和總結，從而增進智慧和改變心態(tài)。在日常生活中，我們經常會遇到各種挫折和困難，而反思則是一種有效的方式來處理這些問題，并且從中獲得心靈上的成長和進步。通過反思，我們能夠更好地了解自己，并且更好地面對生活的挑戰(zhàn)。
段二：體驗反思的重要性
反思給予了我們對過去的經歷和情緒的思考和理解的機會。對于每個人來說，每一次經歷都是一個寶貴的教訓，通過反思，我們能夠深刻理解這個教訓，從而在未來避免犯同樣的錯誤。例如，當我們經歷一次失敗時，我們可以反思自己在失敗中的原因和不足之處，從而在下一次面對類似情況時有更好的準備和應對能力。反思使我們更加自省和謙虛，從而幫助我們在面對困難時更加堅韌和樂觀。
段三：借助反思改變自身
通過反思，我們可以發(fā)現自己的弱點，進而積極地進行改變和成長。仔細審視過去的錯誤和失誤，我們會發(fā)現自己在很多時候都沒有充分發(fā)揮自己的潛能和優(yōu)勢。通過反思，我們可以尋找到自己的問題所在，并且采取相應的方法和措施來加以改進和修正。反思使我們更加審視自己的行為和態(tài)度，同時也讓我們對自己的潛能更加有信心。
段四：反思促進心靈的成長
反思是一種深入內心的過程，可以讓我們更好地了解自己，發(fā)現自己的內在需求和愿望。在繁忙的生活中，我們往往忽視了自己的內心需求，而只是追求外部的物質滿足。通過反思，我們可以更加清楚地看到內心真正的渴望，并且采取行動去實現。反思讓我們更加與自己的內心相連，同時也讓我們更加關注他人的需求和感受。
段五：結語
反思感悟是一種提高自我、改變心態(tài)的重要方式。通過反思，我們能夠更好地了解自己，通過反思，我們能夠更好地面對生活的各種困難和挫折。在忙碌的生活中，我們常常會忽略自己內心的需求和感受，而只追求外在的成功和物質。然而，反思則是一種喚醒內心、關注內心的方式，通過反思，我們才能真正實現心靈上的成長和進步。因此，我們應該在生活中多花時間反思，多關注自己的內心世界，從而在不斷的反思中獲得心靈的滿足和成長。
內控反思心得體會及感悟篇五
書籍是人類智慧的結晶，是我們獲取知識、提升思想的重要途徑。在閱讀書籍的過程中，我們不僅可以獲得知識，還可以從中領悟到人生的智慧，通過反思書籍的內容，我們可以深化思考，進一步明確自己的人生目標，因此反思書籍感悟心得非常重要。在我個人的閱讀經歷中，有幾本書給我留下了深刻的印象，讓我從中得到了許多啟示和感悟。
首先，我要談論的是《活著》這本書。這是一本講述了一個普通農民的一生的小說。通過對主人公的生活經歷的描寫，我們可以看到生命的脆弱與寶貴。這本書讓我對生命有了更深層次的思考。在現實生活中，我們常常抱怨著種種不如意，但通過反思這本書，我深刻認識到生活中任何一段艱難時光都只是轉瞬即逝，而生命才是最重要的。因此，我決定要珍惜每一天，認真面對每一個挑戰(zhàn)，不要將時間浪費在無謂的抱怨上。
接下來，我想談論的是《了不起的蓋茨比》。這是一本關于愛情與現實的小說。通過對主人公的經歷的剖析，我們可以看到現實世界的冷酷與無情。這本書讓我明白了人生的真相是殘酷的，而我的愛情觀也因此得到了重新的審視。在反思這本書的過程中，我認識到愛情只是人生中的一小部分，它不能成為我們追求的全部，我們還應該注重自己的夢想和事業(yè)的追求。因此，我決心要在愛情和事業(yè)之間尋找一個平衡點，在追求愛情的同時，也要保持自己的獨立和獨立思考能力。
此外，我還深受《百年孤獨》的影響。這是一本具有超現實主義色彩的小說。通過對布恩迪亞家族的描寫，我們可以看到時間與命運的無常。這本書讓我明白了人生不僅僅是一個人的事情，它受到無數外界因素的影響。因此，我認識到我不能完全依賴命運，我要自己動手，爭取命運的改變。同時，我也明白了時間的珍貴，我們不能將時間浪費在無謂的事情上。因此，我下定決心要充分利用時間，為自己的夢想而努力奮斗。
最后，我要說的是《富爸爸窮爸爸》。這是一本關于財務知識的書籍。通過對兩個父親不同教育方式的比較，我們可以看到財務知識的重要性。這本書讓我明白了學習財務知識的必要性，只有通過學習和積累財務知識，我們才能擺脫貧窮，創(chuàng)造財富，實現人生的價值。因此，我決心要不斷提升自己的財務素養(yǎng)，通過投資和理財，逐漸改變自己的經濟狀況。
通過以上幾本書的思考和反思，我明白了生命的寶貴、愛情的重要、時間的珍貴以及財務知識的必要性。這些感悟不僅僅是對書籍內容的理解，更是對自己生活的思考和調整的指引。在以后的生活中，我將不斷讀書，通過反思書籍的內容，不斷感悟和學習，以便更好地面對生活的挑戰(zhàn)，實現自己的人生目標。
內控反思心得體會及感悟篇六
近年來，隨著企業(yè)內控制度的不斷完善與推進，內控反思作為內控體系的重要環(huán)節(jié)，越來越受到企業(yè)及管理者的重視。在我個人的工作實踐中，我深切體會到了內控反思的重要性與必要性，并從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
第一段：對內控反思的認識
內控反思是指在內控工作執(zhí)行完畢后，對執(zhí)行過程進行全面審視、總結與反思，以發(fā)現問題、查找原因，并提出改進措施的一種方式。它不僅是對內控執(zhí)行結果的回顧，更是對內控執(zhí)行過程的檢驗。通過反思，管理者能夠了解到內控系統(tǒng)的強弱點，發(fā)現內控機制存在的不足之處，并加以改進，提升內控效能。
第二段：內控反思的作用與好處
首先，內控反思有助于提高內控的效能。通過對內控過程的反思與總結，管理者能夠找到內控執(zhí)行中的問題和欠缺之處，及時調整內控策略，提高內控的有效性和及時性。其次，內控反思能夠規(guī)避潛在風險。反思過程中，管理者可以分析風險存在的原因，制定相應的應對策略，從而規(guī)避或降低風險的發(fā)生。再次，內控反思有助于促進組織文化的建設。通過內控反思，管理者可以及時發(fā)現內部員工對內控的不了解或不配合情況，加強內部員工的教育培訓，樹立正確的內控觀念，建設積極向上的組織文化。
第三段：在實際工作中的體會
在工作實踐中，我深刻認識到了內控反思的重要性。在一次內控審計后，我反思了過程中存在的問題。首先，我發(fā)現在制定內控方案時，我沒有充分考慮到員工日常工作的實際情況，導致一些制度無法落地。其次，我沒有及時對內控執(zhí)行情況進行跟蹤，也沒有形成有效的反饋機制，導致問題不能及時發(fā)現和解決。通過反思，我及時調整了內控方案，并建立了有效的管理機制，確保了內控工作的順利推進。
第四段：從中得到的啟示與收獲
通過內控反思，我深刻認識到內控不僅僅是一種制度和流程，更是一種思維和方法。在制定內控方案時，我們要充分考慮到員工的實際工作情況，將制度和流程與實際工作相結合，確保內控的實施和執(zhí)行。此外，內控反思是一種動態(tài)的過程，需要及時反饋和調整。在內控執(zhí)行的過程中，我們要及時對內控工作進行跟蹤，發(fā)現問題并及時解決，確保內控的有效性。
第五段：未來的展望與建議
在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內控反思的作用，加強對內控體系的總結，不斷改進內控機制，提高內控效能。同時，我還將提高員工的內控意識，加強員工的培訓與教育，樹立正確的內控觀念。此外，我還將加強與內部各部門的合作和溝通，建立有效的反饋機制，促進內控系統(tǒng)的健康發(fā)展。
總之，內控反思是一個不斷提升內控效能的過程，它從內控執(zhí)行的全過程中不斷總結經驗，發(fā)現問題，并采取措施進行改進。通過內控反思，我們能夠發(fā)現內控機制的不足，提升內控效能，規(guī)避潛在風險，促進組織文化建設。在今后的工作中，我將繼續(xù)重視內控反思，加強對內控機制的改進，并提高員工的內控意識，以實現企業(yè)內控水平的提高與發(fā)展。
內控反思心得體會及感悟篇七
第一段：引入話題，介紹反思的重要性（200字）
無論是在學習、工作還是生活中，我們都不能忽視反思的重要性。反思是一種對過去經驗、行為和決策的認識和審視，通過思考自身的表現和所取得的結果，我們可以更好地了解自己，發(fā)現問題，改進自己。反思不僅可以幫助我們提高個人能力，還能促進團隊合作和組織發(fā)展。在日復一日的忙碌中，人們常常忽略了反思的作用，而誤入了“忙而無用”的怪圈。因此，反思成為我們在成長進步道路上必不可少的一環(huán)。
第二段：個人體會及感悟（200字）
我個人也深切感受到了反思的重要性。曾經有一段時間，我在工作中頻繁出錯，導致工作質量下降。我開始反思自己平時的工作方式和工作態(tài)度，發(fā)現自己常常匆忙應付，缺乏仔細思考和計劃。我決定改變這種狀況，每天花一點時間來反思自己的工作表現。通過反思，我意識到自己需要提高工作效率，增強細節(jié)把控能力，并且需要更加注重團隊合作。經過一段時間的努力，我的工作質量有了明顯的提升，同時也收獲了同事的贊賞和信任。這個經歷讓我深刻體會到反思對于個人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性。
第三段：團隊的反思體會（200字）
在團隊中，反思也起著非常重要的作用。團隊成員之間可以通過對團隊目標、工作流程、協(xié)作方式等的反思，不斷優(yōu)化團隊的運行效率和工作質量。團隊的每個成員都可以從自己的角度出發(fā)，以更加全面的視角來審視團隊的問題，并提出解決方案。在我們團隊中，我們每個月會定期召開團隊會議，專門用來反思和總結工作。在這個會議上，我們對過去一個月的工作進行回顧，發(fā)現問題所在，并提出改進的方法和方向。通過這種反思的過程，團隊成員之間的溝通互動更加順暢，團隊的協(xié)作效果也得到了明顯的提升。
第四段：組織發(fā)展與反思（200字）
對于一個組織來說，反思是發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。一個能夠不斷吸取經驗教訓、反思和改進的組織，才能不斷適應外部環(huán)境的變化，保持競爭優(yōu)勢。通過對組織目標、戰(zhàn)略、文化和管理方式的反思，組織可以不斷優(yōu)化自身的運作模式，提高組織成員的績效和工作滿意度。一個重視反思的組織，也會鼓勵員工進行自我反思，并為他們提供相應的培訓和提升機會，從而達到組織與員工共同發(fā)展的目的。
第五段：總結反思的作用（200字）
反思不僅幫助個人成長，更有利于團隊和組織的發(fā)展。通過不斷反思自身的表現和經驗，我們可以更好地認識自己，發(fā)現問題，提出解決方案。無論是在學習、工作還是生活中，我們都應該定期抽出時間來進行反思。同時，團隊和組織也應該給予反思所需的支持和機會，培養(yǎng)反思的習慣。只有不斷反思和改進，我們才能不斷提高自己的能力，取得更好的成績，實現自身和團隊的目標。
內控反思心得體會及感悟篇八
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，內控的重要性逐漸被企業(yè)所認識到。作為企業(yè)管理中的重要組成部分，內控在現代企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。在實踐中，我們發(fā)現了一些內控存在的問題，也積累了一些有益的經驗。本文將圍繞內控反思心得體會這一主題，對內控的現狀進行分析，并總結出一些行之有效的內控方法和理念。
首先，企業(yè)應認識到內控對于企業(yè)的重要性。內控是企業(yè)管理的基石，可以幫助企業(yè)提高效率、控制風險、提升業(yè)績。內控可以有效地減少行為上的誤差和默認，降低資源的浪費，保護企業(yè)的利益和聲譽。每個企業(yè)都應該加強對內控的關注和重視，積極提升內控能力和水平。
其次，企業(yè)應從自身出發(fā)，完善內控制度和機制。內控不僅僅是制度的問題，更是企業(yè)文化和價值觀的問題。企業(yè)應針對自身的業(yè)務特點和管理需求，制定科學合理的內控制度，建立相應的內控機制。只有具備科學合理的制度和機制，才能有效地提高內控的效果和水平。
第三，企業(yè)應注重內控文化的培育和建設。內控文化是企業(yè)內控的核心和靈魂。企業(yè)應樹立正確的內控觀念，強調內控的重要性，倡導員工對內控的認同和支持。企業(yè)應通過培訓和宣傳等渠道，加強內控文化的建設。只有在良好的內控文化氛圍中，內控才能得以充分發(fā)揮其作用。
第四，企業(yè)應加強內控的監(jiān)督和評估。內控不是一次性的任務，而是一個持續(xù)不斷的過程。企業(yè)應建立健全的內控監(jiān)督和評估機制，對內控的有效性和可行性進行定期評估。通過監(jiān)控和評估，發(fā)現問題和差距，并及時進行糾正和改進。只有及時發(fā)現和糾正問題，才能確保內控的有效性和穩(wěn)定性。
最后，企業(yè)應積極運用信息技術，提升內控的科技含量。信息技術已經成為企業(yè)提高內控效率和水平的重要手段。企業(yè)應積極引進和應用先進的信息技術，為內控提供強有力的支持和保障。通過信息的精準化和自動化處理，提高內控的準確性和速度。
總結起來，內控的重要性不可忽視，企業(yè)應加強對內控的關注和重視。從自身出發(fā)，完善內控制度和機制；注重內控文化的培育和建設；加強內控的監(jiān)督和評估；積極運用信息技術，提升內控的科技含量。只有在這些方面做好工作，才能真正提高企業(yè)的內控水平，實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定增長。
內控反思心得體會及感悟篇九
反思是一個人成長的重要過程，它是對自己思想、行為以及價值觀念的深入審視和反思。而從反思中汲取經驗和教訓，以得出深刻的感悟和心得體會，則是更高一級的反思。以下是我在生活、工作和學習中的一些反思感悟心得體會。
【第一段】
人生苦短，我們應該珍惜每一段經歷。無論是成功還是失敗，都是我們成長的機會。我曾在工作中遇到失敗后，感到非常沮喪。但在反思中，我發(fā)現每個失敗都教會了我某種技能或教訓。只有經歷過錯誤和挫折，我們才能更好地成長。因此，我學會了珍惜每一個機會，無論是成功還是失敗。
【第二段】
反思還可以幫助我們發(fā)現自己的局限性和不足之處。在團隊合作中，我曾遇到與同事意見不合的情況。一開始我的第一反應是責怪他們，認為是他們的問題。但是在反思中，我發(fā)現了自己在溝通和理解方面的不足。我開始反思自己的態(tài)度和行為，并嘗試改善自己的溝通技巧。這個經驗讓我認識到，我們應該先審視自己，而不是盲目指責他人。
【第三段】
反思也幫助我們認識到自己的優(yōu)點和長處。在工作中，我曾有一次出色的演講。在反思中，我發(fā)現自己的分析思維和表達能力非常出眾。這個發(fā)現讓我更加自信和勇敢地表達自己的意見。通過反思，我也學會了欣賞自己，不再過分要求自己完美無缺。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，而反思則能幫助我們發(fā)現和發(fā)展這些優(yōu)點。
【第四段】
反思也是對生活方式和價值觀念的重新審視。在追求事業(yè)的過程中，我曾忽略了健康和家庭。在反思中，我意識到工作與生活的平衡非常重要。我開始學會合理安排時間，將時間分配給工作、家庭和自己。我也開始思考自己的價值觀念，關注并實踐道德和責任感。通過反思，我找到了一個更加平衡和有意義的生活方式。
【總結】
反思感悟心得體會是個人成長的重要組成部分。從反思中我們可以學到寶貴的教訓，發(fā)現自己的不足和優(yōu)點，并重新審視自己的生活方式和價值觀念。只有通過不斷反思和修正，我們才能成為更好的人。因此，在我們的成長旅程中，讓我們時刻保持對自己的反思，并從中汲取寶貴的經驗和教訓。
內控反思心得體會及感悟篇十
第一段：引言（150字左右）
讀書是讓我們感悟生活的重要途徑之一，它可以讓我們接觸到不同的思想、文化和價值觀，培養(yǎng)我們的思辨能力和審美能力。而反思讀書，是加強自我認知、提高個人素質的重要方式。在本文中，我將分享我反思讀過的一些書籍所得到的感悟、體會和心得。
第二段：“沉默的大多數”（250字左右）
《沉默的大多數》是一本由美國社會學家威廉·L·謝伊撰寫的經典著作，書中深刻地反思了現代社會中沉默的大多數人群的存在和影響。讀完此書，我深刻地意識到：我們生活的社會，不僅是“極個別”的少數人在主導著輿論和社會走向，也不僅是一些過于激進的人群在奮力呼吁改變。相反，沉默的大多數也有著決定性的影響力，特別是當他們都同意一件事情時。因此，珍惜每一份個人力量和意見，用心傾聽，自我反思和表達也是非常重要的。
第三段：“槍炮、病菌與鋼鐵”（250字左右）
《槍炮、病菌與鋼鐵》是美國生物地理學家賈雷德·戴蒙德所寫的一本科普作品。書中回答了作者自己提出的問題：“為什么歐洲人征服了其他的大陸呢？”。讀完這本書之后，我深刻地認識到了歷史硬件的重要性。作者通過對歷史、地域和資源的對比分析，深度揭示了世界發(fā)展的歷史規(guī)律，解釋了歐洲人為什么能成為亞洲、非洲等其他文明的征服者。這個洞見也讓我經常從歷史、民族文化、地理和資源方面去思考問題，而不僅僅良知和道德。
第四段：“人生感悟的小部分”（250字左右）
《人生感悟的小部分》是一本由應運量所編纂的一本書，從“生活”、“感情”、“成功”、“修身”幾個方面，引用了多位名人的語錄，結合生活點滴讓人思索。它是一本優(yōu)秀的勵志讀物，內涵深刻，言辭簡練，句句入心。通過讀這本書，我明白：生命的頑強與短暫性，成功的背后付出的代價，一直是一些啟示和反思我人生的重要原則。
第五段：結語（150字左右）
通過反思書籍感悟心得體會，讓我更加深入地思索更多的問題。借此機會，我也想倡議大家要多多嘗試反思并去感悟，用心去閱讀，發(fā)現生活和歷史的有趣內涵，從而在成長、學習與生活中不斷超越自己。一本書的價值不只是在于內容的長短，而在于它帶給你的思考啟迪和精神滋養(yǎng)。那么就要從自己出發(fā)，我們的生活，我們的成長，更離不開良好的讀書習慣。
內控反思心得體會及感悟篇十一
學習是每個人都必須要面對的事情，也是每個人都需要不斷提升自己的能力。在學習過程中，常常會遇到各種問題和難題，需要我們不斷思考、反思和總結，從而提高自己的學習效果。而學習的反思感悟，不僅僅是對學習內容的理解和掌握，更是對人生、社會和世界的認知與思考，是人生不可或缺的一部分。
第二段：反思的重要性
在學習中，反思是非常重要的一環(huán)。通過反思，我們能夠知道自己的學習效果，了解自己在學習過程中的不足和不足之處，從而找到針對性的改進方案，提高學習效果。同時，反思還能夠幫助我們更好地理解和記憶學習內容，讓我們對所學知識更加深入、細致的理解和把握。
第三段：反思的過程與方法
反思的過程與方法很多，但是最核心的是自我評估。我們需要認真地回顧自己在學習中的表現，找到自己在學習過程中的不足和需要改進的地方。同時，我們還需要探究自己的學習方法和學習習慣，看看是不是已經找到了最適合自己的方式和節(jié)奏，或者還需要調整和完善。
第四段：反思的意義與體會
通過反思，我逐漸認識到我在學習中存在的一些問題和弱點，有時候是因為自己對一些知識點沒有理解透徹，有時候是因為學習習慣上的不足。因此，我開始嘗試新的學習方式，例如挑選適合自己的學習平臺，與他人分享所學知識等，希望在學習中能夠取得更好的效果。同時，通過反思，我也漸漸懂得了學習的目標和意義，并在實踐中慢慢理解了一些道理，例如：不要止步于表面知識，要學會挖掘其中的深層次，不斷學習才能迎接未來的挑戰(zhàn)。
第五段：結論
總之，學習反思感悟心得體會，不僅僅是對自己在學習過程中的反思和總結，更是對人生價值和生命意義的體悟和領悟。在今后的學習中，我們要善于學習反思，找到適合自己的方式和節(jié)奏，切實提高自己的學習效果和水平，從而讓自己更好地走向未來的路途。
內控反思心得體會及感悟篇十二
我們煤礦工作與大自然做斗爭，其特殊屬性決定了有時事故又難以回避。從全國各地的礦難事故及安全事故不難看出，安全就是煤礦的“天”，“天”塌下來就沒有煤礦的安全發(fā)展，就沒有礦區(qū)的安全穩(wěn)定。每一起事故的發(fā)生，都破壞了整體安全環(huán)境，同時也打亂了礦井的正常工作秩序，給礦干部、職工造成了巨大的心理壓力，事故還造成了不可想象、不可挽回的后果。
作為煤礦工作人員，面對這起事故我心情非常沉重，每一起事故給了我們深刻的教訓和慎重的警示，充分證明我們在安全工作上還沒有做到位。在這些事故中的一個共性是自身的安全意識差，安全確認不到位，無視安全，忽視了安全第一的理念。要充分認識到，安全工作是要在工作中和工作效率一樣真抓實干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到實處，達到真抓實干的效果，是工作的重點，一方面我們要通過幫教和學習，另一方面也要依靠科學的管理和監(jiān)督，要營造一個良好的安全氛圍，這樣安全因素很難成長。事故的發(fā)生也許是是因為一時疏忽、只是一不留神，然而，就是這么一次小小的疏忽，給他的人身安全造成了傷害。
事故既然已經發(fā)生，我們今后應該如何應對，這是擺在我們面前的一道難題，在今后的工作中應該深刻吸取事故教訓，把壓力轉變?yōu)楣ぷ鞯膭恿Α?BR> 1、統(tǒng)一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖，在安全與生產中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。
2、充分發(fā)揮培訓機構作用，加大培訓力度，對新來職工要實行以師帶徒，做好傳幫帶的作用，提高職工的操作技能。
3、做好各種隱患的排查工作，防患于未然，嚴把現場質量關，排查隱患要細致，決不能放過任何一個細小的問題，處理隱患要果斷徹底，決不能讓機器設備帶病運轉。
4、逐步建立健全和完善生產管理制度、崗位責任制和操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，目的是解決自我保護的問題，在工作中干標準活，規(guī)范自己的操作行為，才能使自己的安全得到保證。
5、經常學習、反思相關事故案例，增強全隊職工的事故防范意識，提高安全隱患防范素質和自我保護意識，注意各類危險源的識別，早發(fā)現，早排除，做到預防為主。
6、真正把這次事故教訓觸及每個干部職工的思想深處，把安全文化理念真正樹立起來，使職工從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標，不違章操作，才能使職工的安全生產得到保證。
7、要提高我們每名煤礦從業(yè)人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實“安全發(fā)展”的要求，抓好“人、機、物、環(huán)”四種隱患的排查，打擊不安全的行為。
總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發(fā)自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全發(fā)展。
內控反思心得體會及感悟篇十三
為了防止安全事故的發(fā)生，要提前做好預防工作。安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。下面是本站帶來的安全事故反思
心得體會
，希望可以幫到大家。
我是楊洞供電所一名一線職工，從事電力維護和抄表工作。按供電所規(guī)定的抄表周期，按時回抄片區(qū)各用電戶電表底度，及時繳銷票證，向供電所領取電費結算清單及電費發(fā)票，然后到片區(qū)蹲點收取電費。另外還負責本所轄區(qū)內用戶信訪、上訪的協(xié)調工作，從來信來訪中了解群眾的疾苦，認真恰當地解決群眾提出的各種實際問題，真誠熱情地為群眾排憂解難，認真搞好自己的本質工作。
9月30日，我所通過集中開展事故反思日活動的學習，學習了五起人生傷亡事故案例，故此次安全活動使我深刻體會到現在農電安全形勢的嚴峻性和緊迫性。通過這次學習使我認識到現在自然災害和外力破壞對電網造成了很大的威脅，電網安全運行工作也存在很多問題與不足，首先是電網安全意識不強、管理制度執(zhí)行上不夠嚴格，再就是人員素質與電網安全穩(wěn)定運行的要求存在一定的差距，目前專業(yè)人員技術素質和業(yè)務技能方面還不能很好地適應電力的實際需要，一線技術骨干不足，人才培養(yǎng)、使用、激勵機制不夠健全，尤其是一線人員的培訓，現在存在很多問題，一是一線職工任務重，沒有時間參加學習科學知識，二是電力企業(yè)在一線技術人員培養(yǎng)上的投入小，甚至于根本沒有，造成了一線人員的技術素質不能跟上電力設備技術更新的發(fā)展需求。
今年以來基建和農電人身事故多有發(fā)生，這再次驗證了第一線職工技術素質和技能素質存在的差距和各種制度落實不到位的真切體現。本人崗位所涉及的管理工作中，首先顯現的不足之處就是在抄表、用電檢查時，一線人員的安全工器具配備不夠完善，還有人員不夠充分，一般性抄表工作只能是一人操作，這就奠定了很大的安全隱患。
本人對當前供電所的管理是這樣認為的，首先要引起領導層的重視和一線職工本人的思想高度重視，再次就是完成各個環(huán)節(jié)的協(xié)調，首先在安全工器具裝備的投入上要有充足的資金鋪墊，良好的工器具裝備是安全的一個有力的保障，定期的試驗機制要健全，工器具損壞后的更新要跟的上，再就是一線人員的勞動保障問題，一線人員是事故的第一觸摸者，事故總是發(fā)生在一線人員身上，通過這次學習和本所人員的定性上看，農電工的后續(xù)保障存在嚴重的缺陷，首先是收入低、無勞動保障金，如果一旦發(fā)生了事故，其人身傷害得不到應有的補償。 作為一名普通的農電工，每個月除了抄電表，追收電費和維護自己責任片區(qū)的線路外，有充足的時間學習和領會上級領導的精神，因為只有不斷地持之以恒的學習，才不會被南方電網淘汰，對得起我賴以生存的咸豐電力公司。讓自己成為素質好、水平高、義務棒的南方電網主人翁，就要做到“嚴、勤、細、實”四點，下面我用粗略的見解談談。
第一點“嚴”，就是要嚴肅認真，對待工作不能敷衍和馬虎，特別是我們從事的電力行業(yè)，不嚴格要求自己，危險隨時都會出現，《安全工作規(guī)程》是用無數血的教訓寫出來的，只有認真地把書面的知識運用到實踐中去，正所為理論聯(lián)系實際，一切安全事故都能避免，另外領導也要對下屬嚴格要求，不能聽之任之，更不能護短。
第二點“勤”，古人修身治人的方法離不了勤勞，胸懷寬廣的人，哪怕是奸雄，也離不開勤字。我們楊洞供電所的全體員工收入甚少，不能與正式職工相比，但為了家庭幸福，就用一個“勤”字對待人生，農村的同事工作之余回家搞農業(yè)，而沒有土地的就找一些其他的活干，如為別人安裝室內用電之類，用汗水換取報酬，爭取更多的額外收入來補貼家用，讓自己的家人高高興興的生活每一天。 第三點“細”，主要是細心和細致，作為農電工，我們應細心地分析事故原因和細致地解決各種問題，努力地工作和改善自己的生活環(huán)境，在工作上盡量地做到循規(guī)蹈矩。
第四點“實”，我覺得對人要實在，不虛偽，對待工作，要實事求是，不講假話，是就是，不是就是不是，包括領導干部，能辦的事就辦，不能辦的就要說明原因，這才是君王風度。
在今后的安全管理工作我建議首先建立健全安全管理機制，在實際安全工器具的使用、更新上形成長久性的有效管理，老化、損壞及時得到更新，讓使用者能夠完全無后顧之憂，用得放心。還有就是體制改革的深化，讓在一線工作的職工能夠在一個無后顧之憂，無意識危險的企業(yè)工作，建立健全用人機制和勞動保護機制，在學習上加大投入，不僅僅是金錢的投入，更要是學習技術含量的投入，讓一線職工真正學到知識，真正提高自己的技術素質和技能水平，為電力事業(yè)更好的服務。
20xx年06月12日上午，麗江市古玉供電有限公司西區(qū)分公司在西區(qū)分公司會議室召開了20xx年安全警示教育活動。
活動中觀看了近幾年來發(fā)生的一些電力施工和運行維護操作過程中由于工作人員“違章、麻痹、不負責任”所造成的一些血淋淋的電力事故。本次安全警示教育中所羅列的事故案例，都是用實際發(fā)生的事件在向我們說明一個主題:安全無小事!
綜觀這些年來我們在執(zhí)行安全工作上，雖然公司有一整套的安全規(guī)定，并不厭其煩地對安全工作的開展做了不少的要求和規(guī)定，還有安全工作督察組不斷的進入到各個基層部門對安全工作的開展情況進行督察。但是，就因為大家對安全工作重要性的認識不到位、執(zhí)行安全規(guī)定“粗枝大葉”、憑經驗辦事、積習難改!違章——就自覺不自覺地在發(fā)生，就發(fā)生在我們的身邊!
安全不是誰的事!有血的教訓就發(fā)生在我們的身邊。為了避免慘痛的教訓再次發(fā)生，只有大家都把安全放在首位;從思想上重視到位;把自己的責任在安全工作開展中盡到位;把工作中需要的安全措施落實到位;安全工作開展管控到位。才能做到“自己不傷害自己;自己不被他人傷害;自己不傷害他人;工作中沒有人被傷害”的四不傷害。
針對于此，還有一個重要的環(huán)節(jié)在實際工作的開展中必須重視:工程施工的安全管理，必須要做到細致。包括對施工隊資質的審核審查、對施工現場的安全檢查和督促——對外單位人員要等同本單位職工對待。
在涉及多個部門參與的檢修、停送電等工作，每一個相關人員都要多留一個心眼。在實際操作中不能圖方便，怕麻煩，必須兼顧到方方面面:人員、設備，工具、材料一樣也不能遺漏，以確保檢修和停送電的安全。
重視安全工作，特別是在工作執(zhí)行的過程中必須嚴格執(zhí)行《安規(guī)》和現場工作規(guī)程，要結合現場實際，開展好現場勘查，執(zhí)行好“兩票三制”。在開展工作中，堅決杜絕“違章作業(yè)”。
希望大家都能開開心心的工作，平平安安的回家，回家做什么?好好總結事故給我們的教訓，多看書，多學習，多掌握一些安全知識，以確保我們自己都能安全的工作!
8月31日，在我們碳素廠，發(fā)生一起安全事故，組裝車間的相某等人在配合拆卸陽極導桿時，發(fā)現設備故障時并未上報，并違規(guī)操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，懸鏈鐘不可靠，導桿受力不均勻，陽極鋼爪存在內傷等等，這些都是客觀存在的，還有一些主觀上的原因:安全意識薄弱站在設備上違規(guī)操作，懸鏈小車控制失靈后沒有終止作業(yè)，員工對非拆卸位拆卸陽極鋼爪的危險性認識不夠。事故發(fā)生后，合成碳素廠、公司安環(huán)部本著對事故四不放過的原則，對事故發(fā)生的原因進行了多次詳細的分析，對事故的責任人進行了嚴肅的經濟處罰，同時針對本次事故對廣大員工開展了一次安全教育。
作為一名帶班班長，我認識到本事故的教訓是深刻的，事故不僅給企業(yè)造成了損失，也給責任人及相關人員帶來了經濟損失，同時給個人造成了無法彌補的精神傷痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，對如何進一步做好安全工作有深刻的體會。
一、提高安全素質，杜絕事故發(fā)生。本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發(fā)生的可能預見和后果的意識，也就是平時所說的對安全的僥幸心理。為此，抓安全生產必須抓好人的安全文化素質、安全思想行為的教育和提高。
二、從多方面來提高員工的安全意識。安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。要養(yǎng)成專心致志抓安全的良好習慣，操作工在做到三會、四懂的前提下，還應做到五勤，只有這樣才能更好地保障生產的安全。
三、樹立安全就是效益的觀念。當前公司上下正在轟轟烈烈地開展降本增效活動，身為一線員工做好安全生產工作就是最好的降本增效。在工作中不僅要熟練掌握各項操作規(guī)程，還要養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的不安全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監(jiān)督、相互提醒，及時消除安全隱患。
只要人人都來重視安全，時刻關注安全，把安全生產銘記在心，消除任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。
這世上總有些事在預料之外，結合近期發(fā)生的三起安全事故，我車間從多個角度進行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。
為什么會連續(xù)出現安全事故，這些安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從發(fā)生的三起事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現場管理有漏洞，
規(guī)章制度
執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;做好事故的應急防范、應急處置;保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
最后，事故的發(fā)生總會讓人心痛，痛定思痛，找出根源，對癥下藥，才會避免這樣的事故發(fā)生，因此，深刻吸取此次安全事故的慘痛教訓，喚起每名職工安全想意識，做到每名職工不違章，不圖僥幸、不怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地干好自己的工作。
內控反思心得體會及感悟篇十四
近來在學習《新綱要》，體會到國家對學前教育的重視，也感覺到我們作為幼兒教師身上的擔子很重，我們應該踏踏實實的在自己的崗位上工作，用自己的熱心去培育祖國的花朵，未來的棟梁，我們要為他們的一生打好基礎。
《新綱要》是幼兒園教育的指導綱要，它主要有總則、教育內容與要求、組織與實施、教育評價幾個部分組成。每一個部分都有各自重要的作用，缺一不可。
首先，總則部分說明了制定《新綱要》的目的是為了貫徹《中華人民共和國教育法》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規(guī)程》，指導幼兒園深入實施素質教育而指定的。指出幼兒園教育是基礎教育的重要組成部分，是我國學校教育 終身教育的奠基階段，應因地制宜地實施素質教育，為幼兒的一生發(fā)展打好基礎。它指明幼兒園教育的主方向，使我們的目標更加明確。
《新綱要》充分地肯定了幼兒教師在教育幼兒發(fā)展中的作用和地位，教師應主動提高自己的素質，促進幼兒生動、活潑、主動的發(fā)展。幼兒教師在活動中引領著幼兒，教師的言行舉止應成為幼兒的好榜樣，為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿足他們多方面的需要，使他們在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經驗。強調了環(huán)境教育，強調了環(huán)境在促進幼兒發(fā)展過程中的重要作用。社會生態(tài)系統(tǒng)理論說明：兒童是社會生態(tài)環(huán)境中的一份子，愛主動探索周圍環(huán)境，而非被動的學習者。周邊的社會生態(tài)環(huán)境為兒童提供了潛在的發(fā)展機會，并對其產生直接或間接的影響，同時幼兒的反應行為與習慣亦會影響到與其直接相關的家庭、幼兒園、社區(qū)。
其次，在《新綱要》教育內容上劃分為：健康、語言、社會、科學、藝術五個領域，它們從不同方面、不同角度來著力促進幼兒健康全面的發(fā)展。各個領域的內容相互滲透，從不同的角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。在具體的實施過程中需要達到的目標也很具體，便于我們在實際中操作細化。
《綱要》還指出，家庭是幼兒園重要的合作伙伴，教師要爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。的確，家長的作用也是不小的，我們要認真做好家長的工作，取得他們的信任，得到他們的幫助和支持。這樣，才能更好的做好幼兒教育工作。
以上是我學習《綱要》后的一點體會，在以后的工作實踐中，我將不斷的更深入的學習，把《綱要》精神逐步落實到自己的工作中去。
內控反思心得體會及感悟篇十五
“兩權”事項的發(fā)起既是“兩權”運行的源頭，也是容易被監(jiān)督所忽略的薄弱環(huán)節(jié)。我們依托科技手段，從抓源頭、控起點入手，進一步規(guī)范“兩權”運行。
（一）審批事項強制發(fā)起。依托綜合征管軟件，優(yōu)化涉稅業(yè)務流程，將增值稅一般納稅人資格認定、稅收優(yōu)惠審批、出口退（免）稅登記等64項涉稅審批業(yè)務的發(fā)起環(huán)節(jié)全部調整到辦稅服務廳，納稅人在辦理以上涉稅審批業(yè)務時，只要提供的資料齊全，符合政策規(guī)定，由辦稅服務廳直接受理并錄入綜合征管軟件即時發(fā)起任務，通過網絡傳遞，以文書流轉的形式進入下一個環(huán)節(jié)，對所有執(zhí)法事項實行內部轉辦。同時，系統(tǒng)自動設定辦理流程和辦結時限，將原來無法及時監(jiān)控的盲點納入可控范圍，用無情的電腦來制約有情的人腦，有效解決了過去因缺少有效監(jiān)控而出現的審批發(fā)起環(huán)節(jié)權力尋租、或因責任心不強業(yè)務不及時發(fā)起以及執(zhí)行不到位等問題，進一步縮短了業(yè)務辦結周期，提高了工作效率。目前，一般納稅人資格認定辦理平均用時由過去的10天，縮短為現在的6天，減少了40%。
（二）疑點問題自動提醒。目前基層稅收管理員年齡普遍偏大、業(yè)務能力參差不齊，在日常管理中缺乏有效的手段和發(fā)現具體線索的能力，有些涉稅疑點很難發(fā)現，即使發(fā)現了個別企業(yè)存在疑點，由于受能力等客觀因素所限，疑點問題很難查深查透，在某種程度上增加了基層的稅收執(zhí)法風險。針對此類問題，系統(tǒng)內研發(fā)了稅收分析預警系統(tǒng)，通過設定的259個分析預警指標，對稅收管理工作進行點、線、面多維掃描，依據各稅種管理特點，有效發(fā)現問題疑點，并自動定期發(fā)布預警提醒，并設定解除時限，使稅收管理員不得不為，將原來的“軟約束”變?yōu)椤坝惨蟆?。同時，系統(tǒng)自動檢測預警指標的解除情況，對疑點指標的落實進行跟蹤監(jiān)控并納入考核，避免了隨意做無問題解除，在提高稅源管理水平的同時，也進一步增強了稅收執(zhí)法剛性。今年3月份，通過落實系統(tǒng)發(fā)布的發(fā)票用量變動異常預警指標，對轄區(qū)內商貿企業(yè)開展專項檢查，共查補入庫稅款20xx余萬元。
（三）科室介入內生制約。發(fā)揮業(yè)務科室人員素質高、能力強、掌控資源豐富等方面的優(yōu)勢，由過去的單純指導變?yōu)楣餐瑓⑴c，業(yè)務科室直接介入稅源監(jiān)控與管理，對上級部門下發(fā)的重大評估任務，由業(yè)務科室進行初步分析后，確定重點評估對象，明確評估方向?；鶎臃志謩t結合科室確定的監(jiān)控重點，履行管理職責。日常工作中，凡重點稅源企業(yè)和納入縣局監(jiān)控的重點行業(yè)，皆由業(yè)務科室與分局組成聯(lián)合評估小組，實施檢查評估，在有效分解個人權利，降低稅收執(zhí)法廉政風險的同時，進一步提高了征管質效。該辦法實施以來，涉稅評估案件由過去處理由原來的戶均6天縮短為現在的3天，戶均增加稅款由過去的5萬元增加到現在的7萬元。
二、全程防控，過程留痕，制約事中權力運行
以規(guī)范“兩權”運行為主線，以制度制權，制衡分權，痕跡監(jiān)權為途徑，依托信息化手段，將內控預防機制嵌入到“兩權”運行全過程。
鏈條。同時，在明晰部門和崗位職責的基礎上，全方位排查風險點，并對每個風險點制定出相應的防控措施，編制《崗位風險手冊》和《稅收執(zhí)法崗位風險防范指引》，繪制“兩權”運行流程圖，把“兩權”行使過程轉變?yōu)榘葱畔⒒鞒烫幚硎马椀倪^程，減輕人為因素的干擾。為能真正達到事前防范、約束和指引稅務人員規(guī)范執(zhí)法的目的，將《手冊》和《指引》通過公文處理軟件下發(fā)到每一位稅務干部，切實讓大家明白“防范什么、怎樣防范、如何控制”等事項。
（二）合理制衡分權。針對過去固定管戶，稅收管理員權力過于集中，容易為稅滋生不廉行為等問題，取消“劃片管戶”，將基層分局稅源管理的工作事項及崗位職責重新進行梳理和歸類，劃分為日常戶籍管理類“靜態(tài)”崗位和風險評估管理類“動態(tài)”崗位，實行事權與稅權分離，兩類崗位既相互配合銜接，又相互分離制約。同時，打破綜合征管軟件原有固化流程的束縛，通過設置涉稅業(yè)務受理用戶，將過去稅收管理員從系統(tǒng)直接接收任務，改為分局根據稅收管理員的業(yè)務能力、專長和當前工作任務統(tǒng)一調配，動態(tài)編組，并實行團隊執(zhí)法，徹底打破了稅收管理員與納稅人的綁定關系，加強了對稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督與制約，有效化解和防范了因管理對象相對固定而導致人情稅、關系稅等方面的風險。該局這一做法得到了省局高度認可，省局借鑒其做法對綜合征管軟件業(yè)務流程進行了修訂完善。辦法施行前3個月，全局一般納稅人資格認定調查發(fā)起32戶，退回整改12戶，不符合條件未予以認定的2戶。納稅人申請發(fā)票增量56戶，經核實不符合條件未予核準的16戶，干部職工的執(zhí)法責任意識和風險防范水平明顯提升。
（三）過程留痕監(jiān)權。把“痕跡化”管理作為規(guī)范和約束執(zhí)法行為，加強內控預防的主要手段，明確每個業(yè)務流程應具備痕跡證據的項目、格式、內容、傳遞手續(xù)等要求，確保每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)都留下痕跡，有據可查。利用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)設定的自動監(jiān)控指標，對綜合征管軟件、稅收分析預警系統(tǒng)等軟件的操作業(yè)務，及時、準確的記錄，并實現網絡傳輸和集中共享。同時，系統(tǒng)自動提取每位稅務人員的執(zhí)法信息，高效、客觀、準確進行稅收執(zhí)法責任考核，實現了對稅收執(zhí)法活動全過程、全方位的監(jiān)控。對資料受理、調查核實、審核審批等手工操作業(yè)務，從最基本的“簽字”環(huán)節(jié)抓起，明確各執(zhí)法環(huán)節(jié)間的轉辦、傳遞手續(xù)，客觀的記錄保存“兩權”運行全過程中的文書、數據、檔案等關鍵資料，為崗位風險的識別、評價、控制、監(jiān)督、問責提供原始依據，從而促使每個稅務干部自覺地用工作規(guī)范和法律法規(guī)約束自己，最終達到控制崗位風險的目的。
三、集體定案，考核問責，強化事后行為監(jiān)督
以公開促公正，以問責促執(zhí)行，用現代科技手段，構建起“用權受監(jiān)督，違權必追究”的內控預防長效機制。
（一）集體定案，實現決策公開透明。在稅收執(zhí)法方面，對分局內部查處的涉稅風險事項由分局長和相關人員組成集體審理小組研究定案；對于科室參與的日常檢查、納稅評估等權利性事項，由參與科室和分局共同討論決定；對立案查處的高風險涉稅事項由縣局重大案件審理委員會集體審理。在行政管理方面，依托“嵌入式內控預防信息管理系統(tǒng)”，利用其行政管理監(jiān)控、內審督查等模塊，對“兩權”運行情況適時監(jiān)控，及時發(fā)現問題。在財務管理方面，采取財務公開和簽批報銷兩條線的做法防止廉政風險，成立民主理財小組，按季對全局的經費收支情況進行內部評審。在人事管理方面，去年選拔任用15名干部的過程中，嚴格落實競爭上崗、集體決策、任前公示等制度，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，得到了廣大干部職工的認可。
（二）復審復核，確保權力監(jiān)督有力。為有效監(jiān)控業(yè)務處理的全過程，紀檢監(jiān)察部門依托綜合征管軟件和分析預警系統(tǒng)，對業(yè)務受理情況、流轉環(huán)節(jié)、辦結時限、資料整理及評估案件發(fā)起、評估方案制定、執(zhí)行等情況按比例定期進行復審復核，并定期組織講評，對出現的問題，嚴格進行考核。對內，追究相關人員責任；對外，將出現疑點的納稅人作為重點評估對象，深入剖析，查找問題根源，進行相應的處理。今年4月份，在例行涉稅業(yè)務復審復核中，發(fā)現某企業(yè)利用虛假合同虛報銷售收入，申請發(fā)票增量，審核人員因工作疏忽未及時發(fā)現該問題。依據相關規(guī)定，紀檢部門對責任人進行了教育批評，所屬分局又對該企業(yè)進行了重點檢查評估，評估入庫稅款7萬元。截至目前，通過復審復核，發(fā)現各類問題3起，有2名同志受到了不同程度的責任追究，同時針對發(fā)現的問題解剖企業(yè)3戶，通過重點評估，入庫稅款達20余萬元。
（三）考核問責，持續(xù)提升內控水平。加強內部考核，制定下發(fā)《質效管理考核責任到人辦法》、《稅收質效問責管理辦法》等相關制度，采取定期督查、綜合考核、適時點評等辦法，對內控機制建設推進不力的部門，嚴格問責；對執(zhí)法過程中發(fā)現的問題，進行責任追究，并視情給予績效考核扣分、通報批評、責令待崗等處理。自內控制度實施以來，先后對6起過錯事項下達整改意見，及時進行了糾錯，有效促進了執(zhí)法規(guī)范，提升了執(zhí)法水平。依托鄒平效能監(jiān)察連心網和縣局外部網站，通過設立局長信箱和局長熱線，及時受理網上舉報、電話舉報。依托科技手段，研發(fā)服務質量動態(tài)評價器，納稅人辦理完涉稅事項后，背對背進行評價，動態(tài)反應每個工作人員的服務質量。開通了“稅信通”短信平臺、“金稅通”稅企qq群、“藍迅空間”網上訪談室，讓群眾打開“話匣子”，打破空間、時間限制，全方位、全時段接受納稅人監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，從社會各界聘請115名特邀監(jiān)察員，通過定期召開座談會、稅檢聯(lián)席會，開展行風問卷調查等形式，廣泛聽取社會各界對國稅部門的意見建議。今年以來，共召開各類座談會3次，接受社會各界建議20余條，在防范權力風險的同時，也樹立了良好的國稅部門形象。
四、初步成效
隨著嵌入式內控預防機制建設的不斷深化，形成了一系列科學、高效、務實的管理舉措，強化了對“兩權”的有效監(jiān)督和制約，引發(fā)了稅收工作的整體連鎖效應。
（一）稅收經濟和諧增長。嵌入式內控預防機制的構建，提升了執(zhí)法能力，化解了執(zhí)法風險，稅務人員輕裝上陣，事半功倍，納稅人辦稅便捷，環(huán)境優(yōu)化，國稅收入實現了高速增長。20xx年，組織入庫各類稅收42.03億元，同比增長38.48%，增收11.68億元。稅收收入的遞增，為全縣各項事業(yè)的快速展提供了強有力的財力保障。
（二）稅收執(zhí)法進一步規(guī)范。嵌入式內控預防機制將每一項具體制度內化成工作依據，將一般的原則變成鐵的規(guī)則，強化了稅收執(zhí)法權和行政管理權的流程控制，完善了事前、事中、事后監(jiān)督、制約和評價機制，使干部職工由原來的“隨意行為”向“強制守規(guī)行為”轉變。對基層單位的日常檢查和納稅評估實施多層防控，實現了由主管部門單向考核監(jiān)督向多部門相互監(jiān)督制約的轉變，減少了稅收執(zhí)法的盲目性和隨意性，稅務人員的執(zhí)法風險和廉政風險逐步降低，執(zhí)法正確率由原來的96.7%提高到100%。
（三）隊伍面貌煥然一新。通過對“兩權”實施有效監(jiān)督和制約，全體干部職工對風險防范控制的重視程度越來越高，依法行政意識、責任意識、風險防范意識不斷增強。大家充分認識到：不作為、亂作為就會發(fā)生涉稅風險；不學習、不熟練掌握技能，就要被內部監(jiān)控、被問責、被追究。系統(tǒng)內形成了“用心工作，用心學習”的濃厚氛圍，報考注冊稅務師、注冊會計師和參加各類學歷考試、技能考試的人數不斷增多。
（四）部門形象持續(xù)提升。嵌入式內控預防機制的構建，理順了工作關系，保證了教育引導、制度約束、監(jiān)督查處“三到位”，“兩權”監(jiān)督工作落到了實處，征納關系更加和諧，社會滿意率進一步提高。近年來，系統(tǒng)內沒有發(fā)生一起違法違紀案件，連續(xù)十三年在全縣行風評議中獲得第一名或免評，先后獲得國家級“巾幗文明示范崗”、省級文明單位、全省國稅系統(tǒng)文明建設先進局等榮譽稱號，并被市紀委確定為“市廉政教育基地”和“市廉政文化建設示范點”。
內控反思心得體會及感悟篇十六
首先作為一名學生干部，要起到帶頭，表率作用，我們必須搞好學習。
因為作為學生干部，我們首先是學生，然后才是學生干部，而學習是學生的天職，試問一個成績在班里排倒數的學生干部，有幾個同學敢信服他，換句話說，他能樹立幾分威信?進一步來說，連學習成績也搞不好的學生干部，畢業(yè)后怎能在社會上立足，那就更別說以后為國家作貢獻了。所以我們在干好工作的同時，也必須抓緊時間學習，不能讓成績落下。其次要擺正自己的心態(tài)。作為一名學生干部，我們在工作中會遇到各種各樣的問題，牽涉到廣大同學時，也有配合與不配合之分，總之干什么事都不是一帆風順的，在此時我們就必須學會控制自己的情緒，不能因為自己的情緒影響到工作;另一方面作為學生干部，我們并沒有什么特權，我們的職責就是為同學服務。所以在工作之中，我們必須設身處地的為同學們著想，時刻從廣大同學們的利益出發(fā);還有一點就是要不斷的進行自我反省，反省自己在工作中存在的問題，虛心接受同學指出的自己的不足之處，用兩面性的觀點分析問題，不斷提高為人處事的能力。
再者要不斷提升自己各方面的能力。作為學生干部，組織活動，開展活動，必須具備許多方面的能力，特別是分析問題能力，組織活動能力，語言表達能力以及人際交往能力。具備這些能力之后，我們就能更加從容的面對工作中存在的問題，也更能得心應手的處理這些問題。最后一點，我認為作為一名學生干部，我們應該不斷的充實自己，思維修養(yǎng)，身體素質等各個方面都應如此。只有不斷的充實自己，才能使自己在本職工作所在的位置上干出成績干出業(yè)績。
學生干部是高校校園中最具特色的一個團體，我很有幸成為其中的一分子，也有幸能夠參加本次的青年馬克思培養(yǎng)工程，而在本次培訓中我所獲得的東西將使我終身都受益，同時我也會不斷改進自己的工作方式，并在以后不斷充實自己，使自己成為一個真正服務同學的學生干部。
內控反思心得體會及感悟篇十七
安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。下面是本站帶來的安全的
心得體會
1000字，歡迎欣賞。
20xx年，中國石化集團公司提出開展覆蓋全員的“我要安全”活動，我公司積極行動，結合企業(yè)實際情況成立組織機構，制定
活動方案
以及實施細則，將安全運營的理念貫穿于加油站工作的每個環(huán)節(jié)。一場堅持以人為本的思想、落實科學發(fā)展觀和安全理念的全年大戲上映，行走在“安全”的路上，這是對員工生命健康的承諾，也是員工對企業(yè)和諧高尚發(fā)展的承諾，更是我們對陽城繁榮昌盛發(fā)展的承諾。
集團公司、省市公司多次召開會議，部署20xx年度安全環(huán)保工作，要求強化責任，嚴格監(jiān)管,扎實開展“我要安全”主題活動,促進安全環(huán)保工作再上新臺階，可見集團公司對此次活動的重視。
我公司召開會議積極動員安排，要求各站要以開展“我要安全”主題活動為載體，進一步強化“誰主管、誰負責”的原則，在安全上要一級對一級負責，時刻繃緊安全的弦;在活動中要正確處理安全管理與各項工作的關系?！拔乙踩敝黝}活動領導小組要求各加油站以切實轉變安全觀念為目標，廣泛宣傳發(fā)動，不斷豐富活動內容，極大激發(fā)了廣大干部職工從“要我安全”向“我要安全”轉變的積極性、主動性從古至今，誰不想幸福安樂，誰不想平安到老?！鞍踩a”是所有人共同的心愿，但是心愿和現實之間有很長的一段距離。
首先我公司從人的因素開始抓起，把人的行為限制在動作標準之中，從根本上控制違章作業(yè)，特別是習慣性違章作業(yè)，保證加油站人員上標準崗、干標準活、交標準班，從而制約了僥幸心理、冒險蠻干的不良現象。因為人的思想決定了一切，安全是一種仁愛之心，仁愛即愛人。安全以人為本，就是要愛護和保護人的生命財產，把人看作世間最寶貴的。我們要讓企業(yè)的每一個員工知道安全的重要性。剛開始員工普遍存在反感情緒，每天的工作較為繁瑣，下班還要開會、打掃衛(wèi)生、檢查設備、安全培訓等等工作。了解到職工的思想后，公司迅速召開會議，首先教育站長，讓站長以實際行動帶動廣大員工，從思想上高度重視起來。經過半年時間，職工慢慢在思想上重視了，在行動中也能帶動周圍的人們加入安全的保衛(wèi)戰(zhàn)。大家從被迫到服從，從服從到體會，從體會到琢磨，從琢磨再到行動?！耙野踩钡健拔乙踩痹诟旧习l(fā)生了改變。
無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。安全生產是企業(yè)管理的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本保證，安全就是效益。我們肩負著國家的財產、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我心中。企業(yè)要搞好安全生產工作，就是要時刻把人民和職工的安危放在心上?！拔乙踩钡幕顒討摮Ｗゲ恍福驗榘踩瞧髽I(yè)之本，是效益之源，更是職工的救命稻草。
今年是國家安全生產年，也是中石化“我要安全”主題年。通過“我要安全”主題年的開展，使自己對安全生產的重要性、緊迫性、必要性有了更進一步的認識，做好安全生產工作，體現了以人為本、構建和諧社會的理念，也更好的讓我們一起面對安全工作中存在的不足，消除那些熟視無睹、司空見慣、置若罔聞甚至是麻木不仁的“三違”現象，更好地做好安全工作。
首先，通過“我要安全”主題年活動的開展，大家已逐步從過去的“要我安全”轉變到了“我要安全”的理念上來，并已形成共識，不論工作多繁忙，環(huán)境多復雜，任務多艱巨，首先必須要把安全工作做好，抓好安全生產，杜絕人員傷亡，確保財產無損，既是進行生產經營的必要前提，更是實現資產保值、增值的有效手段，也是更好地為完成全年的各項指標在安全上保駕護航。
其次，“我要安全”主題活動是貫穿全年的一項主要工作，是實現從“要我安全”到“我要安全”轉變，最大限度地減少和杜絕生產經營中存在的不安全行為和事故的發(fā)生。做好“我要安全”主題活動，作為個體，必須堅持從自身做起，做到以身作則，不違章上崗，不違章指揮，敢于拒絕違章指揮，敢于揭示生產經營過程中存在的問題，并善于自己動手解決問題，善于溝通，善于發(fā)揮團隊作用，只有這樣才能真正做到“我要安全”，才能保證團隊安全，才能最終實現確保生產經營的安全。
第三，搞好“我要安全”主題活動，必須要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好安全工作的責任感和使命感，按照“誰主管，誰負責”的原則，認真落實各崗位的安全生產責任制，真正做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。在監(jiān)督管理上“嚴之又嚴、吹毛求疵、鐵面無私、六親不認”，嚴格執(zhí)行集團公司《安全生產禁令》，狠反“三違”。
通過“我要安全”主題活動的開展，干部職工遵章守紀意識和“我要安全”意識有了明顯增強。通過“我要安全”主題活動的開展，使自己更加明白“誰安全，誰生存;誰安全，誰受益，誰發(fā)展;誰安全，誰幸福”。使自己更加深刻地體會到，不論做什么工作，都要時刻不忘珍惜自身生命，尊重他人生命，時刻不忘安全生產。使自己真正樹立正確的安全價值觀和安全效益觀，追求“不是要你安全，而是自己想安全”的目標，圍繞安全下功夫，苦練內功，提高技能，增強自我保護的主觀能動性，更加主動地按照
規(guī)章制度
做好本職工作，提高在復雜的情況下處理問題的能力，時刻保持“我要安全”理念，無限期地延長安全周期，真正做到安全生產、我要安全!
什么是安全?“無危則安，無損則全”這就是安全。安全是一種狀態(tài)，即通過持續(xù)的危險識別和風險管理過程，將人員傷害或財產損失的風險降至并保持在可接受的水平或其以下。安全還是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。我們肩負著企業(yè)的財產、環(huán)境的責任、員工的安全，要做好安全生產工作，我們必須把“我要安全我能安全我保安全”的理念牢記在我們心中，融入到我們的工作中。
我們要有“我要安全”的覺悟。油品行業(yè)是一個高危行業(yè)，每年都會出現一些大的事故。引發(fā)這些事故的原因不外乎以下內容：某人責任心不強，違章指揮;某某思想麻痹大意，違章操作;某某安全意識淡薄，違反勞動紀律!是因為不懂造成的嗎?不是，是因為粗心大意，是因為抱有僥幸心理。我們看見這樣的傷痛已經太多太多了，別人用鮮血和生命換來的教訓，難道不能讓我們心痛嗎?難道不能使我們深思嗎?難道還不能讓我們把安全銘刻在心嗎?特別是在我們油庫的工作中，很多工作都是日復一日，單調重復的，這就很容易讓我們放松警惕，造成事故。捫心自問下，在我們油庫，出現任何安全事故，我們能承擔的了?因此，當我們準備進入崗位的時候，當我們在操作設備的時候，我們要牢記安全的重任，提醒自己“我要安全”。
我們還要有“我能安全”的技能。只有熟練掌握專業(yè)知識，才能預知危險、分析和控制危險。同時，我們還必須掌握每個作業(yè)的操作規(guī)程，它能指導我們順利、安全的完成我們的工作。對于目前的我，操作技能還不熟練，操作規(guī)程還不太熟悉，在今后的工作一定努力提高這個方面。當我們擁有了“我要安全”的意識、“我能安全”技能，我們才能做到“我保安全”的承諾。
另外，一個企業(yè)要把安全工作做好，要有系統(tǒng)的管理理論，健全的規(guī)章制度，同時領導要重視并且安全責任要落實。為官保一方平安，領導要把安全生產工作做為一項重要工作來抓，從人力、物力、財力等方面保證安全生產各項制度、措施的貫徹落實，支持安全監(jiān)督，控制和杜絕事故的發(fā)生。另外，還要重視安全宣傳、教育和培訓。只有把我們員工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產勞動過程中，自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。才能使我們員工由被動的執(zhí)行安全規(guī)則轉變?yōu)橹鲃拥乃伎肌⒆非蟀踩a，才能真正做到“我要安全”。
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內控反思心得體會及感悟篇十八
工作是什么?從《你在為誰工作?》這本書中可以找到答案。第6頁中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來自各國的權威字典，帶有太多的宗教色彩，卻傳達出一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂趣。在讀完這本書后，我能理解并體會到“在工作中得到快樂，在崗位上實現價值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認為一個人完成了學業(yè)后就要走向社會，自然而然地開始工作，沒什么快樂的感受，因為工作僅僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時間的推移，知識的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個人施展才華的舞臺，一份社會的責任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來的樂趣，并且可以在整個工作過程中感受到自己成長、進步的喜悅，從而增強自己的進取心和自信心，促進心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應該是實現人生價值的載體。一個人如果僅僅為了謀生而消極應付地工作，到了晚年，回想起來肯定會覺得自己的人生是悲慘的，因為他沒有給社會留下什么有價值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會公眾及家庭的認可，得到領導、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會產生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價值，體現工作的意義中得到快樂。
我熱愛工作，也可以說是一位“工作狂”吧，有事沒事都愛在辦公室，不是現在有網絡的時代，過去沒有電腦沒有網絡更是如此。一時做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級各類媒體上發(fā)表各類稿件達3000篇(幅)。因為在工作中能得到快樂，所以總不覺得累。一位哲人這樣說過：“在神圣的勞動中，收獲快樂，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗幸福。一個人最大的快樂，就在于在一個崗位上不斷的追求和創(chuàng)造。”
一個人的一生應該說是工作的一生，因為從開始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時間，而且都是寶貴的、有為的好時光。那么，在工作中盡情地收獲快樂就是以一份好的心情對待每一天的工作，工作的樂趣就在于任何環(huán)境中都認真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂，因為人在空閑無聊的時候，不是感到快樂而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂的。無論我們身處在何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都應該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責，在快樂工作中找到快樂，在感激中帶來更多值得感激的事情。如果一個人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個人在自己并不快樂的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的快樂。雖然，一個人在實際工作中，所遇到的領導、同事、環(huán)境會不盡相同，業(yè)績、薪水會不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽的必經之路。在長期的工作中，當你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W習并積累許多知識、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會擁有積極的工作態(tài)度，進取的努力，可以從實際的工作中得到精神上的享受，反過來會作用于更加勤奮認真地完成好自己的本職工作。勞動是神圣的，工作應該是快樂的，愛崗敬業(yè)是我們得以長足發(fā)展的亙古主題，快樂工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因為快樂工作就是使員工充分發(fā)揮個人潛能，在實現自身價值的同時為企業(yè)帶來最大效益，使企業(yè)在競爭中取勝。要從工作中得到樂趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動是美麗的，工作是快樂的!
內控反思心得體會及感悟篇十九
今年4月底，我被縣里抽調到工業(yè)園南區(qū)一期擴區(qū)排上學堂征收工作組專門做房屋征收工作，并擔任工作組組長，同時，縣司法局被分配了5戶房屋征收包干責任戶的任務。經過一個多月大家共同的努力，縣司法局包干的5戶全部簽訂了房屋征收協(xié)議，排上學堂工作組完成簽約28戶，占總任務的84.85%。期間碰到了很多困難，也嘗到了酸辛苦辣，但也有了很多收獲，要做好征遷工作我有下面六個方面的體會。
一、政策要熟
政策的掌握是做好拆遷工作的根本。征地拆遷政策內容繁多，磚混、磚木、土坯房等各種結構的房屋以及附屬物的補償標準都不一樣，不同的安置方式有不同的獎勵政策。只有學懂、學透相關政策，做到心中有數后，才能把握做拆遷工作的原則性，與拆遷戶打交道時才能有據可依，有規(guī)可循。掌握了政策，做到心中有數，才能對政策加以融會貫通，在恪守原則性的同時加以靈活運用。否則，如果工作人員自己對拆遷政策都不熟，當拆遷戶問到自己時，自己卻支支吾吾，模棱兩可的話，拆遷戶就對我們不信任，工作也難于順利推進。
二、情況要明
對自己負責的拆遷戶建立一份詳盡的一戶一檔資料。通過上門談話交流，巧妙地在不引起拆遷戶注意的情況下，獲悉該拆遷戶的主要社會關系及他們的一些真實的想法。每次談話都有記錄，從中可以尋找出下次上門或電話聯(lián)系的引語，同時可以思索下步工作策略。通過溝通交流，對拆遷戶情況了如指掌、如數家珍，拆遷戶也與我們彼此之間產生親切感，避免上門工作變成上門“擾民”，使拆遷戶產生反感。從陌生到熟悉再到親切，從生硬的交流到推心置腹的溝通，拆遷戶對我們的理解和信任逐漸增加。只有摸清了拆遷戶的基本情況，家庭人員結構，主要社會關系，尚未簽約的矛盾焦點等問題，掌握好第一手資料，才能依據政策，針對個體情況，有的放矢的做思想工作，陳述事實，宣講政策，分析利弊。
三、工作要實
拆遷工作來不得半點馬虎，必須實實在在，沉下心，反復對比政策、算賬，讓老百姓“識到數”，對拆遷戶不厭其“煩”，有呼必應。自做拆遷工作以來，在我們心中把拆遷戶放在了最重要的位置，放棄雙休日和晚上休息時間千方百計上門去跟他們交流溝通，反復宣傳拆遷安置政策和做過細的思想工作，此外，只要拆遷戶有需要無論何時何處我們就會及時地趕過去同他們見面，有時帶他們去看安置點、安置房，有時帶著政策去宣傳，有時帶著協(xié)議去簽約。不怕你“煩”我，就怕你不理我。
四、信心要足
征地拆遷被稱為“天下第一難事”，往往是上訪、暴力和群體性事件的關聯(lián)詞，但是作為一名征地拆遷工作人員，必須要有足夠的心理準備和信心，不畏艱難，充滿韌勁。尤其是在遇到挫折和遭到誤解、舞曲甚至辱罵時，一定不能灰心喪氣，或是打退堂鼓，更要理智對待，理解拆遷戶的心態(tài)，淡化對自己情緒的影響，才可能在僵持中堅持，取得最后的勝利。
五、待人要誠
做好拆遷工作，我們作為工作人員要樹立以人為本的思想，要換位思考，必須帶著對群眾深厚的感情搞拆遷，帶著責任，帶著感情下去做工作，換取拆遷群眾對我們工作的理解與信任。剛剛介入拆遷工作的時候，到拆遷戶家中可以說是門難進、臉難看、話難聽，但只要我們憑著一顆對工作和群眾熱忱的真心，用真情感化堅冰，用行動獲得信任，隨著時間的推移、了解的加深，絕大部分拆遷戶對我們由陌生到熟悉、由抗拒到信任，感情密切了，人心也順了，能夠把真實的想法和欲求對我們說，也信任政府能夠公平、公正的對待每一個拆遷家庭，解決他們生活中的難題。
5月初，排上組拆遷戶王禮東兄弟母親原來同意一起赴珠海和他的兒子當面協(xié)商，在我局工作人員準備好出發(fā)的時候，她忽然變卦了，說兒子出差，要過段時間才回珠海。經過了解，原來是周邊拆遷戶給他們施加了壓力，讓他心存顧慮，在了解到情況以后，我工作組又上戶做工作，并直接打電話給王禮東兄弟做思想動員工作。在消除他們的顧慮后，5月14日我局干部帶著詳細計算出的多套補償安置方案和王禮東兄弟的母親專程駕車前往珠海，一路上我局干部對王禮東母親照顧有加，并于當天晚上順利到達珠海。誠心所至，金石為開。在工作隊員耐心的政策講解和細致的對比算賬后，王禮東兄弟被工作隊員的誠心所感動，最終同意配合征收工作。5月22日，王禮東妻子和王禮西夫婦提前一個星期回到家里，準備簽訂協(xié)議。為了能在安置點選上理想的宅基地，28日在集中簽協(xié)議的頭一天晚上，他們就來到了村部開始排隊等候。簽完協(xié)議后，王禮東兄弟一家主動提出要與我們征收干部合影留念 。這也讓我們深刻體會到了“用真心、真情贏得民心”這句話的真諦。
六、方法要活
一是要把握時間和政策節(jié)點。在新政策的補償安置方案中對于不同時間簽訂協(xié)議有不同的獎勵政策，越早簽訂協(xié)議獎勵越多。同時先簽訂協(xié)議可以先選宅基地位置或房屋。對每位拆遷戶都要重點強調這個時間和政策節(jié)點，鼓勵其盡早簽定協(xié)議。
二是不同需求的拆遷戶用不同的方法。對于一些思想上還沒轉過來的拆遷戶，光是向其宣講政策和做思想工作難以見效，我們就不能在一棵樹上吊死，這就需要尋找其有效的社會關系，找到他可以信任的人幫忙一起做工作，這樣方能起到事半功倍的效果。
三是盡力解決拆遷戶的實際困難，哪怕是與拆遷工作無關的困難。5月15日晚，暴雨如注，我們工作組的拆遷戶王興貴屋后山體滑坡，窗戶沖垮，滿屋泥漿。黃埠鎮(zhèn)政府和工業(yè)園管委會在得知情況后立即調來挖機清理塌方，排除險情。包干單位縣檢察院副檢察長賴長潤也及時帶領工作隊員到王興貴家進行慰問和幫助清理泥漿。并適時動員其做好征遷事宜。王興貴深受感動，并于28日第一批簽訂了協(xié)議。
住房的拆遷是一個涉及群眾利益的民生工作，又是悠關拆遷大局的工作。可能是由于一個拆遷群眾的工作沒有做好就會造成整個拆遷工作的被動。面對挑戰(zhàn)，我們要始終堅持“牢記責任、以理服人、以情感人、以行導人、以愛助人”的工作準則，在工作中學習，在學習中不斷實踐。需要我們拆遷工作人員有“忘我”的敬業(yè)精神和“細致”的工作態(tài)度，需要我們帶著耐心、關心、細心、責任心與拆遷戶交流溝通，對拆遷戶的牢騷、抱怨、指責、漫罵，回報以傾聽、安慰、理解、包容，在僵持中堅持，在溝通中發(fā)現，在細節(jié)中突破，最終贏得拆遷戶的理解和配合。
內控反思心得體會及感悟篇二十
其實工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂趣，是一種人生價值的體現。下面是本站帶來的工作中的
心得體會
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昨天晚上去樂購上班，碰到一個顧客，是我上次在另外一個機臺收銀見過的，還有印象。她也還記得我，跟我打了招呼，說了一句“hello",聽她跟她朋友聊天，說的是別的國家的語言，好像是越南或者泰國那邊的語言，我一點也聽不懂，然后幫她們埋單都是用中文跟她們交流，但是她聽得懂中文，然后跟我說要袋子裝商品，我開始沒聽明白，畢竟外國口音的中文聽起來有點吃力，后來才聽明白她說的是什么意思。其實我很想問她會不戶講英語，這樣我就可以用英語跟她交流，雖然我的英語水平不高，畢竟簡單的對話還是可以過關的。可是，我終究沒有問。
我蠻開心的，只見過一次面，這第二次她到我的機臺埋單居然還認得我還打了招呼，很感謝她!感謝她對我留下了印象所以才會認得我。這對于我而言，無形增加了我的自信心，有時候雖然是一個陌生人，即使只有一面之緣，可是卻會對于你的生活有一定的影響，不是嗎?所以我要感謝她感謝生活，!
雖然晚上兼職很累，卻也很充實，忙著忙著就過去了幾個小時。而面對的是不一樣的顧客，但都要低聲下氣態(tài)度很好地對待他們，有的顧客態(tài)度不好，故意為難，素質真的很低，幾乎無法溝通，卻還是要做好自己的本份，和氣地解決出現的問題。有的顧客素質很好很有禮貌，我也很樂意微笑著為他們服務，同時也感謝他們對我的尊重和工作的認可。
其實，年輕時候，累點沒有關系，有時候真的覺得撐不下去了，很想好好休息，可是不能，必須要堅持下去不能放棄，因為我有重要的事情要完成。加油!
對于人到中年的我們，其實工作不僅僅是一種謀生的手段，工作也是一種樂趣，是一種人生價值的體現。
人到中年的我們，也許孩子已經長大，生活負擔已經減輕，有了一定的經濟基礎，也許不再需要我們養(yǎng)家糊口，但我們還應該走出家門，融入社會，不要被社會所淘汰，努力跟上時代的腳步，享受工作帶給我們那種成就感，那種不一樣的樂趣!
也許大家會說，工作是辛苦的，工作是枯燥的，是的，我也承認工作沒有喝酒、跳舞、修長城那么清閑、那么瀟灑，但我們工作的時候內心是充實的，當我們工作中取得一小點成績，哪怕是一組數據，哪怕是一份報表，哪怕是一條合理化建議，哪怕……。，都是我們辛勤勞動的結果，我們都會為自己感到自豪、感到驕傲。我們付出了勞動的辛苦，但我們收獲了勞動帶來的快樂，享受著工作給我們帶來的不一樣的樂趣，這種樂趣無法取代。
人到中年的我們能夠跟年輕人享受同等的工作機會，我們應該感到榮幸，證明我們還沒有老，我們還沒有被社會所淘汰，我們對社會還有利用的價值，我們應該好好的珍惜我們工作的機會，努力的工作，用我們行動回報社會對我們認可和肯定。
我們不但要會生活，更要會工作，我們把被動工作變成積極主動工作，不要把工作當成苦行憎，要從工作中找到樂趣，找到自我。
我們每一個人有份屬于自己的工作，就有了一個合適的社會位置，你的人生價值就有了一定體現。你擁有一份能夠養(yǎng)活自己的那份工作收入，你才能算是一個真正的獨立、不依附任何人的人，你才能真正的談到自尊、自強，自信的笑容才能時刻掛在你的臉上。
工作的女人內心世界是充實的，是積極樂觀向上的，她們不會空虛的傳播那些花邊新聞和小道消息，她們遠離是非，她們的談資，永遠是積極健康的，她們工作之余，喜歡看看書，聽聽音樂等等，不斷充實自己，讓自己越來越有品位、越來越有修養(yǎng)、越來越優(yōu)秀!
我喜歡工作，我熱愛我的工作，我每天早上迎著朝陽，騎車我的單車快樂去趕赴我的工作場所，每天晚上披著晚霞、帶著微笑，一路小曲趕回家，周而復始，其樂無窮!
工作是什么?從《你在為誰工作?》這本書中可以找到答案。第6頁中的文字是這樣描述的：工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命。雖然這些如出一轍的解釋來自各國的權威
字典
，帶有太多的宗教色彩，卻傳達出一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，就不能完整地享受到生命的樂趣。在讀完這本書后，我能理解并體會到“在工作中得到快樂，在崗位上實現價值”的人生真諦。
參加工作初期，我只是出于好奇，認為一個人完成了學業(yè)后就要走向社會，自然而然地開始工作，沒什么快樂的感受，因為工作僅僅是謀生的職業(yè)，掙錢的手段。隨著時間的推移，知識的積累，技能的掌握到閱歷的豐富，工作又是一個人施展才華的舞臺，一份社會的責任和生活的保障，慢慢地享受到了工作所帶來的樂趣，并且可以在整個工作過程中感受到自己成長、進步的喜悅，從而增強自己的進取心和自信心，促進心理健康。的確，工作不僅僅是謀生的一種手段，更應該是實現人生價值的載體。一個人如果僅僅為了謀生而消極應付地工作，到了晚年，回想起來肯定會覺得自己的人生是悲慘的，因為他沒有給社會留下什么有價值的東西。如果我們的工作能夠得到企業(yè)、社會公眾及家庭的認可，得到領導、同事以及我們自已的肯定，那么，我們就會產生成就感，自豪感，從而在肯定自己的價值，體現工作的意義中得到快樂。
我熱愛工作，也可以說是一位“工作狂”吧，有事沒事都愛在辦公室，不是現在有網絡的時代，過去沒有電腦沒有網絡更是如此。一時做不完的活總喜歡加班完成，一些常態(tài)的事務性工作還喜歡帶回家去做，不僅完成了本職工作，而且還在省市、中央級各類媒體上發(fā)表各類稿件達3000篇(幅)。因為在工作中能得到快樂，所以總不覺得累。一位哲人這樣說過：“在神圣的勞動中，收獲快樂，在創(chuàng)造的艱辛里，體驗幸福。一個人最大的快樂，就在于在一個崗位上不斷的追求和創(chuàng)造?！?BR> 一個人的一生應該說是工作的一生，因為從開始工作到光榮退休，要占去人生中大概一半的時間，而且都是寶貴的、有為的好時光。那么，在工作中盡情地收獲快樂就是以一份好的心情對待每一天的工作，工作的樂趣就在于任何環(huán)境中都認真而盡其所能地用心工作，全力以赴。工作輕閑不一定使人快樂，因為人在空閑無聊的時候，不是感到快樂而是感到煩惱和不安;而忙碌的人，往往是最快樂的。無論我們身處在何種崗位，無論我們職位高低、大小，我們都應該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂業(yè)的精神，不辭辛勞，守土有責，在快樂工作中找到快樂，在感激中帶來更多值得感激的事情。如果一個人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈不是痛苦的一生?如果一個人在自己并不快樂的工作中，即使他得到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重?因此，人的一生可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的快樂。雖然，一個人在實際工作中，所遇到的領導、同事、環(huán)境會不盡相同，業(yè)績、薪水會不盡如人意，但是，勤奮工作是通往榮譽的必經之路。在長期的工作中，當你從日?；蚱椒驳墓ぷ鲘徫簧蠈W習并積累許多知識、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力，那么，你就會擁有積極的工作態(tài)度，進取的努力，可以從實際的工作中得到精神上的享受，反過來會作用于更加勤奮認真地完成好自己的本職工作。勞動是神圣的，工作應該是快樂的，愛崗敬業(yè)是我們得以長足發(fā)展的亙古主題，快樂工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
我熱愛自己的工作，我知道，因為快樂工作就是使員工充分發(fā)揮個人潛能，在實現自身價值的同時為企業(yè)帶來最大效益，使企業(yè)在競爭中取勝。要從工作中得到樂趣，要求我們熱愛自己的工作，不要讓自己變成工作的奴隸。工作不是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。
勞動是美麗的，工作是快樂的!
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創(chuàng)新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經常被上級指正或批評?是否經常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發(fā)現其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質量意識能夠生產出優(yōu)質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。
內控反思心得體會及感悟篇二十一
拆遷工作應該說是矛盾最尖銳、問題最突出、沖突最集中的一項復雜工作，進行拆遷工作一定要謹慎思考。下面是本站帶來的拆遷工作
心得體會
，歡迎查看。
老實講，拆遷工作就是五味瓶，酸、甜、苦、辣、咸盡在其中。一個人閱歷的豐富、經驗的積累和方法的更新都能在拆遷工作中有所感悟和收獲。我參與拆遷工作后的體會是“政策宣傳深入人心、入戶調查底子摸清、依法辦事環(huán)環(huán)推進、堅持原則公私分明、各個擊破克難拔釘”。具體表現為：
一、政策宣傳深入人心。政策是我們開展工作的前提和保證。作為拆遷工作本身政策性就非常強，要獲得被拆遷戶的理解、配合和支持，拆遷工作人員必須首先對拆遷政策和有關文件精神摸準、吃透，并通過召開被拆遷戶會議或散發(fā)政策宣傳單等多種形式，及時將拆遷政策宣傳到每家每戶。在這個過程中拆遷工作人員必須要有“三顧茅屋”的恒心，耐心細致并不厭其煩地進行講解和說明，幫助被拆遷戶學會算好經濟賬，從而使被拆遷戶關心、理解和支持拆遷工作。
二、入戶調查底子摸清。入戶調查是拆遷工作中非常重要的基礎工作，它決定著被拆遷戶在安置方面上所得利益。因此，入戶調查必須深入細致地把每家每戶的情況摸清，不僅要了解被拆遷戶房屋的面積、結構、裝修及其他的附屬設施，而且還應對被拆遷戶的家庭人員、生活情況、工作單位、聯(lián)系方式等情況了解清楚，特別要詳細了解被拆遷戶對拆遷工作的態(tài)度、真實想法和具體要求，為下一階段工作開展打好基礎。
三、依法辦事環(huán)環(huán)推進。拆遷工作應該說是矛盾最尖銳、問題最突出、沖突最集中的一項復雜工作，稍有不慎就會發(fā)生一些意想不到的事，在工作中被拆遷戶和拆遷工作人員之間的爭執(zhí)可以說是司空見慣，因此我們必須按照法定的程序和有關的房屋拆遷管理條例開展拆遷工作，只有法定的程序才能更好地體現出拆遷工作的科學、合理和有序。大到政策出臺、方案制定，小到調查取證、
合同
簽訂，都應該按部就班、環(huán)環(huán)推進。
四、堅持原則公私分明。堅持原則是我們做好各項工作最本質的要求。拆遷工作更不例外。在拆遷工作中必須在縣上統(tǒng)一政策的框架下開展工作，具體實施時必須做到“五個統(tǒng)一”即：“政策宣傳統(tǒng)一、賠付標準統(tǒng)一、合同內容統(tǒng)一、辦事流程統(tǒng)一、資料歸檔統(tǒng)一”。一句話：一把尺子量到底。同時該賠付的一分錢不少，不該賠付的也不能多給一分錢，更不能隨意定價，否則只能是自己給自己找麻煩，甚至是惹火燒身。
五、各個擊破克難拔釘。無論拆遷工作做得再仔細，總會有那么幾戶“釘子戶”。面對“釘子戶”首先應該“不畏難”才行，即使是死纏爛打也要敢于面對，敢于啃硬骨頭;其次是正面不行，就采用迂回戰(zhàn)術，動用被拆遷戶的各種社會關系，如：被拆遷戶的單位領導、所轄村社或社區(qū)管理人員、其子女或親朋好友等進行勸解和說服來推進工作;其三對于說不進“油鹽”并橫蠻不講理的“釘子戶”，堅決按照法律程序該強拆的必須強拆，在執(zhí)行的過程中應做到事實清楚、取證準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完善。
我作為第二批市派指導員于20xx年的7月份到位，有幸參加了遂昌縣新路灣段龍麗高速公路建設和50省道改線工程中的征地拆遷工作。面對老大難的拆遷戶，我通過耐心細致的說理說法，動之以情，曉之以理，取得了一些成效，也積累了一些做好農民思想工作的體會。
一、讀懂相關政策是前提。征地拆遷政策內容繁多，磚混、磚木、泥房等各種結構的房屋以及附屬物的補償標準都一樣，其面積丈量方法也有講究。只有學懂、學透相關政策，做到心中有數后，才能與拆遷戶進行面對面的交談，才有可能做好征地拆遷工作。
二、感情投入是基礎。面對陌生人，誰都會有一份警惕心;面對關系有裂痕的人，誰都會產生敵視的態(tài)度;面對管理者，被管理者總會有一種厭惡的心情。更何況是長年生活在一個村子里，極少與陌生人相處，很少與“官”打交道的農民。因此，要做好征地拆遷工作，作為工作人員就必須懂得感情投入，舍得感情投入的重要性，真正與拆遷戶建立魚水關系，才能形成“鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親”的融洽氛圍和和諧關系，為做好征地拆遷工作奠定良好基礎。
三、同一利益立場是根本。征地拆遷工作，說到底是個利益調整與分配的問題，是個國家(集體)利益與個人利益的矛盾問題。讓離開長期生活的家園的拆遷戶在原則范圍內獲取最大利益并從此脫貧致富不是壞事，也不會損害到國家(集體)利益。相反，這恰恰是黨和政府的心愿，是工程建設的目的。因此，政府工作人員必須以全局的視野，在保證不損害國家整體(集體)利益的前提下，與被拆遷農民站在同一利益立場，為他們出好點子，想好思路，爭取最大的拆遷利益，謀求長遠發(fā)展，是做好征地拆遷工作的根本。
四、把握政策原則是關鍵。征地拆遷工作中，各種各樣的土地、房間及附屬建筑物，國家都制定了一定的補償標準。這個標準就是征地拆遷工作的政策原則，是不容許突破的。否則，就損害了國家(集體)利益。而且一旦突破，將會使拆遷戶之間爭相效仿，形成漫天要價的惡性局面，這將給征地遷工作帶來更大的難度。所.以，代表政府負責征地拆遷工作的工作人員，無論是誰，都必須以政策原則為限，公平公正地對待每一次拆遷、每一個拆遷戶，克服“會叫的鳥多吃食”現象，絕不能因為與誰的關系好就多補償，也不能因為誰會鬧會叫就多補償，要做到一視同仁，一律公平。這是征地拆遷工作的難的關鍵所在。
五、選準突破口是重點。對于抵觸情緒嚴重、無理取鬧的村莊，要選準一個最不講道理，最會漫天要價，帶頭鬧事的典型戶作為征地拆遷工作的突破口，以情感動、耐心說服能做通工作最好，萬般無奈之下，強制拆遷手段也要使用。總之，要突破這一個重點，并加以宣傳，成為典型示范，做到舉一反三，為全面征地拆遷工作掃清障礙。
動遷工作是推進城鄉(xiāng)一體的基礎，是“拼搶五個月，加速現代化，獻禮五十年”活動的重要內容之一，我積極響應黨工委、黨委的號召，報名參加拆遷工作，后分配到洪橋村，安排在果品市場拆遷工作小組，現就拆遷工作以來的一點體會匯報如下：
二、認真細致，把握拆遷戶的基本概況。6月19日晚上，友明主席、村干部唐四官、尹美芬就帶領我、鞏諄賢、張建偉、虞建峰，分兩批深入農戶家里了解基本情況，每到一戶人家中都做好記錄，這家農戶戶主是誰，房屋面積是多少，有幾口人等基本資料都寫下來，他們提的要求也記錄下來，同時向領導反映，做到有的放矢。6月23日領導要我們自己選農戶，完成三家任務就畢業(yè)。我就按選了比較熟悉的三個人家，余坤華、余興南、張琴娣。
三、做工作要有信心、耐心、恒心、細心。張琴娣戶主一個，女兒已出嫁，房屋面積229平方，她要少拿出錢，我們就建議她面積少拿。就她家，我和尹隊長去了不止四次，有時人也不在家。余興南家人多，房屋面積249.74平方，總反映差2平方，不能拿大套，我們就建議他拿小高層的中套，這樣就相當于拿了一個多層的大套了。他的家我們也去了多次。開展工作要多渠道，多方位，我們和溝通后，聯(lián)系他兒子工作單位，請他們領導配合，我們當場做他的思想工作，鼓勵他相信政府，要多角度看待一件事情，讓他覺得拆遷對他來就是一件好事，當場表態(tài)，先拆遷一定不會吃虧，拆遷是公正的。
四、拆遷工作要步伐一致、多方配合、協(xié)同作戰(zhàn)。拆遷工作不是一個人就能干好的事情，它需要整個團體的配合，大家要有協(xié)心齊力共同完成一個目標的勇氣和決心。向我們這些新選調人員沒有任何的拆遷經驗，我們要虛心向村干部、拆遷公司人員學習，不怕麻煩，一定要多看，多算，多跑，多問，情況熟悉了，事情就好辦了。在拆遷過程還會發(fā)現，農戶與農戶間存在著不切實際的攀比，相互之間串氣，提出的問題不符合實際，有時還會至疑拆遷政策的公平性，這時我們就要以“人為本”，換位思考，用事實說服他們，用政策引導他們，讓他們相信，早拆、晚拆一個樣。
拆遷工作實行“白加黑”“6+1”，我在拆遷的同時也做好本職工作，雙管齊下，彈好鋼琴。今后我將更加認真學習黨在農村有關方針政策，以更高的工作標準嚴格要求自己，鉆研相關業(yè)務知識，吃透政策，努力提高發(fā)現問題，解決問題的能力，為我鎮(zhèn)推進城鄉(xiāng)一體化工作做出貢獻。
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內控反思心得體會及感悟篇二十二
結合近期發(fā)生的幾起安全事故，從多個角度進行了深刻的自我反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。
從發(fā)生的這些事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系。我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
1、要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享。
要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識，做到工作、謹慎，時刻如履薄冰。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸。
2、要提高我們每名職工的安全認知能力。
要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
3、一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。
要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要，要細致，慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
4、要重點部位重點抓。
車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
5、要職能崗位職能抓。
在技術業(yè)務崗位，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題。同時做好事故的應急防范、應急處理，保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
“安全無小事”，防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實處;安全不是喊喊口號，而是要真正行動;安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個人都能時時把安全記心中，刻刻把安全落實，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠不倒的安全長城。
內控反思心得體會及感悟篇二十三
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答：利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創(chuàng)新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經常被上級指正或批評?是否經常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產品——這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條——那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發(fā)現其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質量意識能夠生產出優(yōu)質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。