環(huán)境保護(hù)是當(dāng)前全球關(guān)注的熱點問題之一，我們應(yīng)該積極采取措施。在總結(jié)的過程中要注意提煉出主要的亮點和不足，以便更好地改進(jìn)和提升自己。小編整理了一些考試技巧，幫助你取得好成績。
單位公開招聘申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我不是一個完美的求職者!
如果您想要找個專業(yè)知識頂尖的人才，那不是我;
如果您想要找個工作經(jīng)驗豐富的人才，那不是我;
如果您想要找個交際能力圓滑的人才，那不是我;
如果您想要找個人生閱歷成熟的人才，那不是我;
我只是個剛剛從學(xué)校出來的，只是學(xué)習(xí)了一些計算機(jī)基礎(chǔ)知識的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;
我只是個剛剛結(jié)束15年學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過幾次暑假工，社會經(jīng)驗軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;
我只是個剛剛從父母的羽翼下走出，還沒經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。
我身上沒有光芒四射的閃亮點，和千萬大眾一樣我是平凡的。我只會在找到一份工作后，用心的對待工作，真誠的對待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會把公司當(dāng)作自己的另一個家，把同事當(dāng)作自己的另一個家人。
我不是一個喜歡說謊的人，而工作是一個非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說的很優(yōu)秀、完美，但我不想因為我不負(fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會是我以后人生的另一個家的公司，我只求把我了解的真實的`自己告訴您。隨信附有簡歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時電話：
此致
敬禮!
xxx
2017年xx月xx日
單位公開招聘申請書篇二
因工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，益陽市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、益陽市行政審批服務(wù)局等單位面向社會公開招聘23名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；
（二）有下列情形之一的人員，不得參加報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；
7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
此次招聘事業(yè)編制人員23名，具體崗位與要求詳見《益陽市部分市直事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1），崗位所要求的專業(yè)以湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（附件2）為準(zhǔn)。
相關(guān)要求：
1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。我省技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消聘用資格。
2.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，普通高校在讀期間（含國外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實習(xí)、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經(jīng)歷時間。
3.30周歲以下是指1992年6月30日以后出生，35周歲以下是指1987年6月30日以后出生，以此類推。
（一）發(fā)布信息
招聘公告通過益陽市人力資源社會保障局官網(wǎng)和各主管部門官方網(wǎng)站公布。
（二）報名
1.報名時間
。
2.報名方式
本次公開招聘報名采用網(wǎng)上報名的方式，報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
（1）報考人員登陸http：//網(wǎng)址填報報考信息，并事先準(zhǔn)備好以下資料：
本人身份證（正反雙面）、學(xué)歷學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、所在單位或主管部門出具的《同意報考證明》及崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等資料的電子掃描件；本人近期免冠正面彩色電子照片（照片清晰，jpg或者jpeg格式，紅色背景，文件小于30k，參考像素295*413）。在上傳照片前，請到湖南人事考試網(wǎng)下載照片審核處理工具，預(yù)先使用該軟件進(jìn)行照片審核處理，只有通過審核處理后新生成的報名照片才能被網(wǎng)報平臺識別。
照片審核處理工具下載地址：
http：///statichtml/
（2）報考人員應(yīng)根據(jù)報考條件和具體崗位要求，如實、準(zhǔn)確、完整地填寫報名信息，提交相關(guān)材料，如對報考資格條件存在疑問，應(yīng)在報名時間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。
（3）報考人員報名結(jié)束后請及時下載打印《益陽市市直事業(yè)單位2022年度公開招聘應(yīng)聘人員報名登記表》并妥善保管，報名登記表下載和打印截止時間為2022年8月25日。
（三）資格審查
招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（四）考試
1.筆試
筆試有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，有效報名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或取消、核減崗位招聘計劃。報考崗位被取消的不再改報。
筆試采取閉卷方式，主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和崗位所需專業(yè)知識。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
依筆試總成績從高到低的順序，按1：2的比例確定面試入圍人員名單。招錄職位面試對象未達(dá)招錄計劃1：2比例的，相應(yīng)核減招錄計劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
3.考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚦煽兙窗俜种朴嬎?。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
筆試、面試具體時間、地點及其他事項另行在益陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和各主管部門官方網(wǎng)站公布。
（五）體檢與考察
按綜合成績由高分到低分的順序（綜合成績相同的，依據(jù)筆試成績確定名次）等額確定體檢、考察對象。
體檢由各招聘單位負(fù)責(zé)組織，體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌氄J(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
考察由招聘單位負(fù)責(zé)實施。招聘單位應(yīng)派出考察組，對考察對象的資格條件進(jìn)行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時或者出現(xiàn)放棄資格者（須出具書面意見），按綜合成績從高分到低分遞補一次。
（六）公示及聘用
1.經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人力資源和社會保障局審核。經(jīng)審核無誤的擬聘用人員名單在益陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和各主管部門官方網(wǎng)站公示7個工作日。
2.經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期制度（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿不合格的，取消聘用。
（一）疫情防控
在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
（二）各招聘單位主管部門咨詢電話和監(jiān)督電話
點擊查看
1.益陽市部分市直事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位計劃表
2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
益陽市人力資源和社會保障局
2022年8月10日
單位公開招聘申請書篇三
考生朋友們：
來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員考試報名即將開始了，歡迎參加今年的事業(yè)單位人員招聘考試!
一、誠信報名，誠信考試。誠信是做人之本，立業(yè)之基。希望廣大考生認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》和招聘公告，嚴(yán)格遵守誠信承諾。
二、慎重考慮，及早報名。根據(jù)《來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)》規(guī)定：
(一)報名時間：20xx年4月15日8:00至20日17:30。
(二)查詢報名資格審查結(jié)果及繳費。提交報名成功后，于2日內(nèi)查詢報名資格審查結(jié)果，通過資格審查的報考者在網(wǎng)上繳納考試費。未通過資格審查的，在報名時限內(nèi)(20xx年4月15日8:00至20日17:30)可以改報其他職位。因資格審查時間滯后于報名時間，如報考人員過于集中在后期報名，導(dǎo)致招聘單位無法及時進(jìn)行資格審查，尤其是4月19、20日報考的人員，極有可能在4月21日后方才得出審查意見，對資格審查不通過的報考人員，將錯失改報其他職位的機(jī)會。
(三)網(wǎng)上繳費：通過資格審查后于20xx年4月xx日8:00～4月24日18:00進(jìn)行繳費。繳費成功后，因所報考崗位達(dá)不到開考比例的，接到招聘單位通知后，于20xx年4月26日8:00～17:30期間改報其他崗位，并于20xx年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結(jié)果。
(四)打印《報名登記表》和《準(zhǔn)考證》時間：20xx年5月xx日8:00～5月20日18:00。自行從網(wǎng)上打印《報名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份。《報名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。
單位公開招聘申請書篇四
20日，重慶市當(dāng)局消息辦在官方微博宣布通告，渝中區(qū)將面向社會果真雇用專業(yè)技能、打點職員共43名。
此次雇用單元包羅市政打點局、環(huán)保局、文廣新局等。雇用時刻為本月的27日至28日。雇用要求為本市行政地區(qū)內(nèi)的常住戶口，年數(shù)在35歲以下，具有整日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
故意應(yīng)聘的網(wǎng)友可攜帶相干資料，于渝中區(qū)當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)舉辦報名。接洽電話：63765136、63765137。
附：雇用簡章
為優(yōu)化我區(qū)奇跡單元事戀職員步隊布局，按照《重慶市奇跡單元果真雇用職員實驗步伐》(渝人發(fā)〔〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步類型奇跡單元果真雇用事變的關(guān)照》(渝人社發(fā)〔〕326號)等有關(guān)劃定，經(jīng)市人力社保局許諾，現(xiàn)面向社會果真雇用奇跡單元事戀職員。
一、雇用原則
本次雇用僵持果真、劃一、競爭、擇優(yōu)的原則，憑證任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為先的用人尺度，采納測驗與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
二、雇用打算
本次面向社會果真雇用奇跡單元專業(yè)技能、打點職員43名。(詳見《渝中區(qū)果真雇用奇跡單元事戀職員一覽表》)。
三、雇用范疇和工具
1.雇用職員面向社會，凡切合雇用前提的種種職員均可報名應(yīng)聘。
2.曾因犯法受過刑事賞罰或曾被解雇公職的職員;刑事賞罰限期未滿或涉嫌違法犯法正在接管司法觀測尚未做出結(jié)論的職員;尚未掃除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接管規(guī)律檢察的職員;被單元辭退或解聘未滿五年的原構(gòu)造奇跡單元事戀職員;因違背構(gòu)造奇跡單元事戀職員招錄(聘)規(guī)律而處于禁考期的職員;試用期內(nèi)的構(gòu)造奇跡單元職員;現(xiàn)役武士;在讀的非應(yīng)屆整日制結(jié)業(yè)生;具有法令禮貌劃定不得聘為奇跡單元職員的其他氣象的職員，不屬于雇用范疇。
四、雇用前提
1.具有中華人民共和國國籍;
2.人格規(guī)則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)遵法，未受任那里分;
4.在報名開始日(即202月27日，以下統(tǒng)稱為報名開始日)前取得重慶市常住戶口，且取得百姓教誨序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷的職員。
5.具有正常推行崗?fù)ぢ氊?zé)的身材前提，切合公事員體檢文件尺度;
6.切合奇跡單元職員回避要求和審批構(gòu)造確認(rèn)的其余前提。
五、雇用措施及步伐
每位報紳士員只能選擇本次雇用的一個崗?fù)竺?，憑證“自愿報名、果真競爭、擇優(yōu)登科”的原則，采納查核測驗與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
(一)報名
報名事變由渝中區(qū)人力社保局同一組織開展。采納現(xiàn)場報名方法舉辦。
1.報名時刻
2.報名所在
渝中區(qū)人民當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)。接洽電話：63765136、63765137。
3.報名措施
報名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書，及地位要求的相干證件原件，同時提供復(fù)印件各1份。報考有事變經(jīng)驗要求的地位，須提供《事變經(jīng)驗證明》(附件2)。高校結(jié)業(yè)生在校時代的社會實踐經(jīng)驗，不視為事變經(jīng)驗。事變經(jīng)驗的計較時刻截至2012年2月27日，且憑證“對年對月”的原則舉辦計較;若無持續(xù)事變經(jīng)驗的，仍憑證“對年對月”的原則舉辦累計計較。本人不能加入可委托報名，但須出示委托人的委托書、報名相干資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格及格者交近期同底免冠一寸照片2張(利害、彩色均可)，填寫《測驗報名表》，復(fù)審及格后，按市物價局文件劃定繳納報名費(50元/科)。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)
考生憑身份證、繳費收條于2012年3月14日(周三)事變時刻在報名所在領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)。筆試時刻為2012年3月17日(周六);筆試所在詳見準(zhǔn)考據(jù)。
(二)筆試和口試
各崗?fù)M雇用人數(shù)與報紳士數(shù)須到達(dá)1:3比例，如達(dá)不到劃定比例，除緊缺崗?fù)ね猓憫?yīng)遞減雇用崗?fù)さ拿~或打消雇用。
1.筆試
筆試分為民眾科目(《綜合基本常識》100分)，專業(yè)科目(《打點基本常識》或《專業(yè)常識》100分)。
筆試后果=民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%
2.口試
筆試及格分?jǐn)?shù)線由渝中區(qū)人力社保局同一規(guī)定，在到達(dá)及格線的職員中，按照考生筆試后果及各崗?fù)す陀萌藬?shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入口試人選。若排序到最后一名口試人選后果呈現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入口試。口試比例達(dá)不到劃定比例的，除緊缺崗?fù)ね?，響?yīng)遞減雇用崗?fù)っ~至劃定比例或打消該雇用崗?fù)ぁ?BR> 口試以布局化口試方法舉辦，滿分100分?？谠嚪?jǐn)?shù)為60分以下者為不及格，應(yīng)出具響應(yīng)聲名報雇用單元主管部分及區(qū)人力社保局存案;口試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為及格，若某一地位只有1名考生介入口試(含緊缺崗?fù)?，該考生的口試后果及格分?jǐn)?shù)線還須到達(dá)其地址口試考官組當(dāng)天同類口試方法的全部考生的均勻分。
總后果=(民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%)×60%+口試后果×40%
(三)體檢和政審
在口試及格職員中，以總后果由高分到低分排序，按統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)?:1的比例確定體檢職員。進(jìn)入體檢最后一名報考職員的總后果呈現(xiàn)并列時，則依次以民眾科目后果、專業(yè)科目后果從高分到低分的次序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項后果都溝通，則報經(jīng)市人社局贊成后加試一時勢試，按加試口試后果的坎坷依次確定最終體檢人選。
體檢尺度參照《公事員任命體檢通用尺度(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)、《公事員任命體檢操縱手冊(試行)的關(guān)照》(國人廳發(fā)〔〕25號)和《關(guān)于修訂〈公事員任命體檢通用尺度(試行)〉及〈公事員任命體檢操縱手冊(試行)〉的關(guān)照》(人社部發(fā)〔〕19號)，并團(tuán)結(jié)本行業(yè)或崗?fù)がF(xiàn)實要求執(zhí)行。
體檢及格者，由渝中區(qū)人力社保局會同雇用單元主管部分對其政治頭腦素質(zhì)、手段素質(zhì)、遵紀(jì)遵法環(huán)境、道德品格涵養(yǎng)、一般進(jìn)修事變環(huán)境、身份狀況以及是否必要回避等舉辦檢察。
因體檢、政審不及格呈現(xiàn)的缺額，按報考統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)て渌忌目偤蠊麖母叻值降头忠来芜f補。如遞補人選呈現(xiàn)總后果并列時，按本簡章確定體檢人選的原則處理賞罰。
單位公開招聘申請書篇五
縣事業(yè)單位公開招聘工作自查報告
按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)z{92號）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自20以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、基本情況
2010年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。
計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。20我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。
20計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人z{37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，()增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
三、自查情況
按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的`責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格履行各項規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
**縣人力資源和社會保障局
2012年10月9日
單位公開招聘申請書篇六
一、招聘工作程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
招聘崗位詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計劃一覽表》（附件1）。
三、招聘對象及報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的應(yīng)往屆中專及以上畢業(yè)生；
（九）現(xiàn)駐晴隆部隊服役的軍人隨軍家屬；
（十）晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女；
（十一）具備報考崗位所需的其他資格條件（詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計劃一覽表》）。
（十二）以下人員不得報考：
2.現(xiàn)役軍人；
3.服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事故的人員；
5.已簽訂2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”聘用合同的人員；
6.曾受過黨政紀(jì)處分、刑事處罰，有違紀(jì)違法行為或違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的人員；
7.曾被開除公職或被辭退的人員；
8.不符合招聘崗位所需資格條件的人員；
9.違反國家計劃生育政策法規(guī)的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報名、資格審查及加分
（一）報名方式、時間、地點
報名采用現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
報名時間：2017年7月11日—7月14日
上午：8：30—11：30
下午：14：30—17：00
報名地點：晴隆縣人力資源和社會保障局。
報名費：100.00元/人。
（二）報名要求
1.本次招聘中縣直單位及街道辦事處每個崗位招聘人數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)按1：3開考，達(dá)不到開考比例的取消該招聘崗位或按報名資格審查合格人數(shù)比例核減該崗位招聘人數(shù)。報名結(jié)束后，招聘崗位核減招聘人數(shù)的，該招聘崗位的報考人員不得進(jìn)行報考職位調(diào)整；招聘崗位取消的，由報考人員本人申請，經(jīng)縣招聘辦商改報單位同意后，改報其他職位，若報考人員不愿改報的視為自動放棄報考資格，改報職位的截止時間為2017年7月21日17:00。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位不設(shè)置開考比例限制，按實際報名資格審查合格人數(shù)開考（具體開考比例設(shè)置情況詳見附件1）。
2.按照公布的招聘條件和要求，報考人員須持畢業(yè)證書、二代有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
（1）由省級及以上統(tǒng)一選派到我縣服務(wù)的“四項目”人員須提供縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委出具的書面證明，證明材料須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時間、服務(wù)單位。服務(wù)期已滿的“四項目”人員也可持相應(yīng)的服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份，由縣“引導(dǎo)辦”或團(tuán)縣委審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。
（2）在晴隆縣內(nèi)任職滿一屆以上（在村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職務(wù)上連續(xù)任職滿3年以上）的村（蓮城街道南街社區(qū)、中心社區(qū)和東觀街道東北社區(qū)除外）黨支部書記、副書記和村委會主任、副主任須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委同意報考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份（證明須注明任職時間）。
（3）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役大學(xué)生士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源的大學(xué)生入伍）的退役大學(xué)生士兵的證明。
（4）現(xiàn)駐晴隆部隊服役的軍人隨軍家屬須持縣民政局出具的證明原件1份（證明須注明軍人所在單位及職務(wù)、家屬姓名）。
（5）報考晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女職位的考生，須提供縣扶貧辦出具屬于晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女的證明，證明須經(jīng)辦人員審核簽字并加蓋單位公章。
（6）限晴隆縣戶籍或生源崗位的報考人員須提供符合報考條件的戶口簿原件及復(fù)印件或公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門出具的證明原件?！扒缏】h戶籍”人員是指截至2016年12月31日戶籍在晴隆縣的人員；“晴隆縣生源”是指原為晴隆戶籍，通過國家普通高等教育入學(xué)考試到縣外學(xué)習(xí)、工作的人員。
（7）服務(wù)年限已滿的在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員,須提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報考的證明材料原件1份。
（8）報考縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)管理中心崗位需提供中國共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員證明原件及復(fù)印件，并簽訂符合報考條件的承諾書。
3.報考人員須認(rèn)真閱讀本招聘簡章和《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。按要求填寫《報名表》，并提交本人報名所需的資料?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整、填寫錯誤或隱瞞個人信息報名的責(zé)任自負(fù)；由他人代報的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
（三）加分
1.加分政策
本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中實行加分，同時符合兩項及以上加分條件的，以最高一項分值加分，不累計加分，具體規(guī)定如下：
（2）少數(shù)民族考生：加2分；
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵報考非定向招聘退役大學(xué)生士兵崗位的人員：加10分。
2.加分確認(rèn)
符合上述加分條件的考生，須填寫《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表》（附件3，以下簡稱《加分審核表》），并按要求提供加分所需的相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場審查，由招聘單位報名審核人員審核簽字。對未按要求填寫和提交《加分審核表》以及未按規(guī)定要求提供相應(yīng)證明材料的，視為自動放棄加分資格，不予加分?？忌趫竺麜r須同時提交以下證明材料：
（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級及以上表彰的`公民子女，須提供父（母）原所在單位和所在地縣級及以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的父（母）子（女）關(guān)系證明以及革命烈士、因公犧牲、見義勇為等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。見義勇為受縣級及以上表彰者，須提供縣級及以上表彰證明原件及復(fù)印件。
（2）少數(shù)民族考生須提供本人二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
（3）父母雙方均系黔西南州農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村計生“兩戶”（獨生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生，報名時須提供戶籍所在地縣級以上衛(wèi)生和計劃生育局出具的農(nóng)村獨生子女戶子女、農(nóng)村二女絕育戶子女證明材料原件及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并在相關(guān)證明材料上簽字蓋章確認(rèn)。
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵證明。
單位出具的書面證明材料，除加蓋單位公章外，須由經(jīng)辦人員簽字。報名時間截止后，報考人員不得再補交任何同報名加分等有關(guān)的材料，招聘單位也不得再收取補交的相關(guān)證明材料。
（四）資格審查
報名資格審查由招聘單位和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。按照本簡章有關(guān)規(guī)定，對報考人員是否符合招聘崗位所需資格條件、加分條件等進(jìn)行資格審查，經(jīng)招聘單位主管部門審查符合招聘崗位資格條件的報考人員，由招聘單位報名審核人員在《報名表》、《加分審核表》、其他報名資料復(fù)印件上分別簽署審核意見并簽名和加蓋單位公章。經(jīng)審查不符合報名條件的，不予報名。報名結(jié)束后，報名登記冊需經(jīng)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后一同上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、有違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或取消聘用資格。
五、考試
考試采用筆試的方式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加考試。
（一）筆試內(nèi)容
報考其他崗位和縣特殊教育學(xué)校的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為150分。
（二）筆試時間和地點
時間：2017年8月26日，下午14：30—17:00；
地點：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放
地點：晴隆縣人力資源和社會保障局；
要求：考生憑二代有效《居民身份證》和報名收據(jù)領(lǐng)取。
（四）筆試成績計算
筆試成績計算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，筆試成績加上加分后總分必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
筆試成績加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績并列的，同時進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果公示后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，超過時限的復(fù)檢申請不予受理。
在規(guī)定的時間內(nèi)自動放棄體檢（含不按時參加體檢）的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計劃數(shù)的不遞補人員體檢。
體檢（復(fù)檢）工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。考察工作由招聘單位組織實施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體考察辦法另行制定）。
考察工作堅持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：
（一）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
（三）違反國家計劃生育政策法規(guī)的；
（四）有不符合報考條件或不得報考情形的；
（五）其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
凡不按時參加考察的視為自動放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補人員考察?？疾旌细袢藬?shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補。
八、公示和聘用審批
對筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
考察結(jié)束后，對確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
聘用時根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。
新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。
聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內(nèi)不得報考，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書籍。
咨詢電話：0859—7613485（晴隆縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0859—7610583（晴隆縣監(jiān)察局）
附件：略
單位公開招聘申請書篇七
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實際情況，制定本細(xì)則。
第二條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條各級人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)所有事業(yè)單位公開招聘工作人員的組織、綜合管理、政策指導(dǎo)、考試考核、備案審核和監(jiān)督等工作。各級人力資源和社會保障部門不得為事業(yè)單位及其主管部門自行招聘的工作人員辦理進(jìn)人的相關(guān)手續(xù)。
縣、市、區(qū)人力資源和社會保障部門在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織管理與實施工作。
各事業(yè)單位的主管部門要切實加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公正、公平地開展招聘工作。
職位設(shè)置與申報
第四條事業(yè)單位職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則
(一)市、縣(市)區(qū)各級事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會保障部門本年度下達(dá)的計劃數(shù)，結(jié)合本單位崗位需求等情況設(shè)置職位，并經(jīng)主管部門審核同意后報同級人力資源和社會保障局匯總審定。
(二)事業(yè)單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外，原則上不得有性別歧視。
(三)招聘人員一般要求在35周歲以下，個別緊缺專業(yè)、特殊崗位、經(jīng)市人力資源和社會保障部門同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。
(四)凡招考職位有專業(yè)要求的，原則上鼓勵按“類”設(shè)置專業(yè)條件。
信息發(fā)布
第五條人力資源和社會保障部門將各單位申報職位(數(shù))審核匯總后統(tǒng)一編制招聘方案，并同時在兩種(家)以上載體(網(wǎng)站、報刊或印刷品)上發(fā)布招聘信息。
第六條事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在招聘信息中告知。
第七條招聘信息發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于7個工作日，報名時間距考試時間應(yīng)不少于7個工作日。
第八條招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確需補充或修正的，須達(dá)到第七條規(guī)定的要求。
報名與資格審查
第九條事業(yè)單位面向社會公開招聘，任何單位和個人均不得拒絕符合條件的人員報名參加考試。
第十條市和各縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試除個別單位因工作急需、經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)單獨組織外，原則上每年集中組織一次。每次考試每個考生限報一個職位，凡重復(fù)或多報者均取消考試資格，且不再另行通知。
第十一條現(xiàn)役軍人、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查未做出結(jié)論的人員以及在公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得報名。
第十二條考生提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
第十三條資格審查由人力資源和社會保障部門會同用人單位及主管局共同組織。
第十四條用人單位對考生資格進(jìn)行初審，并對考生資格審查工作負(fù)責(zé)。主管部門、人力資源和社會保障部門對考生報考資格進(jìn)行復(fù)審。
第十五條考生報名時填寫的信息表提供的各項證件復(fù)印件、證明材料均由事業(yè)單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個月。
第十六條資格審查有關(guān)問題的確認(rèn)
(一)全日制學(xué)歷是指國民教育普通高校統(tǒng)招的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。
(二)取得國外學(xué)歷、學(xué)位或港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位的人員，須是在國(境)外學(xué)習(xí)取得的且有我國有關(guān)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件和認(rèn)證書。
(三)有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷是指取得中技、中專、大專、本科、研究生、博士生學(xué)歷后的工作時間，工作經(jīng)歷可連續(xù)計算至報名日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能計算為工作經(jīng)歷時間。
(四)職位要求中所有“以上”要求均包括本層次要求。
第十七條應(yīng)聘同一職位，職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)應(yīng)不低于1：3的'比例，達(dá)不到開考比例的，由同級人力資源和社會保障部門相應(yīng)核減或取消該職位的招聘計劃數(shù)。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實際情況報人力資源和社會保障部門研究確定。
考試
第十八條事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第十九條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩項。
公共科目筆試由同級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試兩科，主要范圍包括時政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
專業(yè)知識筆試由事業(yè)單位主管局牽頭組織，人力資源和社會保障等部門全程監(jiān)督。考試范圍由各事業(yè)單位在報名時通知考生。閱卷工作必須封閉進(jìn)行。
第二十條事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)考試的要求制定命題方案。專業(yè)科目考試試題或從合法題庫中抽取，或組織專家命題，或由人力資源和社會保障部門委托命題。
第二十一條凡專業(yè)考試組織專家命題者，命題人員實行封閉式管理，直至該學(xué)科考試開考半小時后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會保障部門(亦可邀請人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員參加)，從大于實際命題人員數(shù)4—6倍的人員中隨機(jī)抽取確定。
第二十二條專業(yè)考試試題應(yīng)按密件要求封存、保管。試題交接須填寫試題交接單并有三人以上(即交卷人、接卷人、監(jiān)督人)簽字。試題拆封須經(jīng)考生檢查并隨機(jī)請兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當(dāng)眾拆開。
第二十三條根據(jù)招聘崗位特點，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作或結(jié)構(gòu)化面試加實際操作、試教等方式進(jìn)行。
第二十四條面試的實施方案由招聘單位及主管部門擬定后，報人力資源和社會保障部門審定。具體實施工作由人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
第二十五條市人力資源和社會保障局建立事業(yè)單位招聘面試評委庫，今后各級事業(yè)單位招聘工作人員的面試評委必須從評委庫中按要求抽取。面試評委一般由5—7人組成，由人力資源和社會保障部門在評委庫中隨機(jī)抽取3—5人，從用人單位主管部門提供的每個職位所需評委人數(shù)2—3倍的人選中隨機(jī)抽取1—2人。對于人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，經(jīng)人力資源和社會保障部門同意評委人數(shù)可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。
第二十六條面試對象按公共科目成績占30%，專業(yè)知識筆試成績占30%的比例折合總成績從高分到低分依次排名確定。如報名人數(shù)達(dá)到1:3的比例但不超過1:5的比例按1:3的比例確定面試的人員;如報名人數(shù)達(dá)到或超過1:5的比例的按1:5的比例確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，按批準(zhǔn)的比例確定面試人員。
如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位僅一名考生參加面試的，則筆試成績必須達(dá)到該次事業(yè)單位公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。
第二十七條事業(yè)單位公開招聘按公共科目占30%，專業(yè)科目筆試占30%，面試占40%的比例合成總成績，總成績相同者按專業(yè)知識筆試成績排名，專業(yè)知識筆試成績還相同者，按公共科目筆試成績排名。所有成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
第二十八條參考人員必須參加公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識、面試(操作或面試)所有考試環(huán)節(jié)方能合成成績，凡缺考任何一項者均視為自動放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一項程序。
第二十九條參考人員對本人考試分?jǐn)?shù)、排名有異議者，應(yīng)在考試成績公布3天內(nèi)向人力資源和社會保障部門書面提出查分申請，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門共同查分并答復(fù)申請人。
體檢與考核
第三十條體檢由人力資源和社會保障部門組織參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定。
第三十一條對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對有異議的項目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
第三十二條體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依序遞補不超過兩次，遞補不成功者，自然核減招聘計劃數(shù)。
第三十三條考核由用人單位主管部門與用人單位共同執(zhí)行。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第三十四條考核主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)果要形成書面材料，并由用人單位提出聘用意見報人力資源和社會保障部門。
第三十五條人力資源和社會保障部門對擬聘人員進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見。
第三十六條對反映的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
聘用
第三十七條公示期滿無異議者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定到人力資源和社會保障部門、編制部門辦理進(jìn)人手續(xù)。
第三十八條已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動和解除人事勞動關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。
附則
第三十九條人力資源和社會保障部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
第四十條本細(xì)則由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
單位公開招聘申請書篇八
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《全國稅務(wù)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
此次事業(yè)單位招聘7人，工作單位為國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局納稅服務(wù)和宣傳中心，崗位均為事業(yè)編制，招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見附件1。
（一）報考條件
具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具備崗位所需要的工作能力和身體條件，符合招聘崗位所設(shè)定的資格條件。港、澳、臺地區(qū)或海外留學(xué)人員報考所用的學(xué)歷、學(xué)位，須經(jīng)國家教育部認(rèn)證。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動聯(lián)系大連市稅務(wù)局確認(rèn)報名資格。
報考人員年齡和工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年7月31日（含7月31日）。
（二）不得報考情形
以下情形不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或中國共產(chǎn)黨黨籍的；被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；在機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位年度考核被確定不稱職、不合格等次的；在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；普通高等院校畢業(yè)的定向生、委培生；在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報考；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（一）崗位信息查詢
崗位信息查詢網(wǎng)站：大連市人力資源和社會保障網(wǎng)（http：//）、國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)（http：//）。
（二）報名方式、時間及程序
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報考人員進(jìn)入大連市人力資源和社會保障網(wǎng)報名系統(tǒng)，依次進(jìn)行注冊、登錄、閱讀考試文件和承諾書、填寫報名信息、選擇職位、報名信息確認(rèn)，報名信息確認(rèn)后等待招聘機(jī)關(guān)資格初審，初審?fù)ㄟ^后進(jìn)行網(wǎng)上繳費。
1.網(wǎng)上報名
（1）網(wǎng)址：http：///tyzpwb/？examid=dbdi
（3）姓名、證件號碼和個人照片一經(jīng)注冊，不得修改。請報考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個人基本信息，妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報名和考試。報考人員必須使用有效期內(nèi)的身份證進(jìn)行注冊報名，報名與考試時使用的身份證件必須一致。
（4）本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。網(wǎng)上報名屬誠信報名，報考人員應(yīng)對網(wǎng)上提交信息和材料的真實性負(fù)責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，經(jīng)查實后，取消考試或聘用資格。
（5）報考人員在報名信息確認(rèn)前可自行修改報名信息。
（6）為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵貽誤報名時機(jī)，報考人員可選擇在規(guī)定時段內(nèi)錯峰報名；報考人員必須保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜；報考人員請使用計算機(jī)進(jìn)行報名操作，勿使用手機(jī)、pad等移動終端。
2.報名資格初審
（1）報名資格初審時間：8月22日9：00至8月25日18：00。
（2）報名資格初審期間，招聘機(jī)關(guān)將依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對報考人員資格進(jìn)行初審，并提出初審意見。
（3）報考人員須及時關(guān)注報名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^后不能再改報其他崗位，不能修改任何報名信息；未通過資格初審的考生，網(wǎng)上報名截止之前（即8月25日16：00之前）可更改、補充報名信息報考原崗位或改報符合資格條件的其他崗位，網(wǎng)上報名截止以后（即8月25日16：00以后）不能更改、補充報名信息報考原崗位，也不能改報其他崗位。
（4）資格初審不合格未更改完善報名信息或改報其他崗位的，以及因距網(wǎng)上報名截止時間過短導(dǎo)致審核單位出具初審不合格意見后無法在報名截止時間內(nèi)進(jìn)行補報或改報的，均視為報考人員自動放棄。
（5）報考人員對初審結(jié)果需要咨詢的，可撥打咨詢電話。
3.網(wǎng)上繳費
（1）網(wǎng)上繳費時間：8月22日9：00至8月26日16：00。
（2）報考人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳納考試費，考試費每科50元，兩科合計100元。成功支付考試費用后，視為完成報名全部流程；逾期未繳費視為自動放棄。
（3）網(wǎng)上繳費成功后概不退費。
4.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》
（1）下載打印時間：9月14日9：00至9月17日9：00。
（2）報考人員登錄http：///tyzpwb/？examid=
dbdi報名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》（a4紙，黑白、彩色均可）。筆試時間、地點和要求等均已在準(zhǔn)考證上注明。請報考人員妥善保管《準(zhǔn)考證》，以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。
5.取消或縮減崗位
報考人員只允許選擇一個報考崗位，報考同一崗位要形成不低于1：3競爭比例。當(dāng)同一崗位的招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)未達(dá)到競爭比例時，取消或縮減該崗位招聘計劃數(shù)，招聘崗位取消和核減情況通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。被取消崗位的報考人員可以在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)整到符合條件要求的其他崗位，因報考不符合條件的崗位造成的后果，由報考人員自負(fù)。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局對報考人員網(wǎng)上報名信息進(jìn)行初審。
（一）筆試內(nèi)容
筆試試題為綜合管理類。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。每個考試科目滿分為150分?？忌鷤淇紩r可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版），詳細(xì)內(nèi)容請查看附件2。
（二）筆試時間和地點
《職業(yè)能力傾向測驗》：9月17日8：30—10：00
《綜合應(yīng)用能力》：9月17日10：00—12：00
報考人員要按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點，持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時提供的身份證信息一致。
如因疫情等原因按照大連市統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作指揮部要求調(diào)整考試時間，將在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布補充公告，請時刻關(guān)注大連市人力資源和社會保障網(wǎng)。
（三）成績查詢及分?jǐn)?shù)線確定
筆試閱卷結(jié)束后，大連市人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。
本次筆試閱卷由國家人社部考試中心統(tǒng)一組織，預(yù)計10月中旬發(fā)布筆試成績，請考生持續(xù)關(guān)注大連市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢筆試成績，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、擬定面試入圍人員名單及參加資格復(fù)審的公告將在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。
（一）資格審查
面試前招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（復(fù)審），資格審查合格后方可進(jìn)入面試?？忌毴鐚嵦峁┫嚓P(guān)資料。資格審查具體時間、地點由招聘機(jī)關(guān)自行確定。資格審查貫穿招聘工作始終。
1.表格下載
資格審查所需《2022年大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件3）可從大連市人力資源和社會保障網(wǎng)或國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)下載。
2.審查內(nèi)容
資格審查的主要內(nèi)容為：報名登記表、報考人員的準(zhǔn)考證、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（港澳臺地區(qū)及海外留學(xué)歸國人員需提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、政治面貌、工作經(jīng)歷。因提供的有關(guān)證件和信息與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，考生自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報考該崗位筆試成績合格人員依次遞補。
考試實行承諾制，考生所提供的材料必須齊全且保證真實。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（二）確定面試人選
以崗位招聘計劃1：2的比例，按筆試成績從高分到低分?jǐn)M定面試入圍人員，最后一名人選筆試成績并列人員以及崗位招聘計劃數(shù)與筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)未形成1：2比例的人員，可列入面試入圍人員范圍。
（三）面試方式
面試工作由大連市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不予聘用。面試人員名單、面試時間和地點等具體事項另行通知。
考試總成績滿分為100分。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5，考試總成績=筆試兩科成績相加后折合成百分制×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照每個崗位招聘計劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的排序，確定進(jìn)入考察和體檢人選。
（一）考察
考察工作由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織實施?？疾煲闪⒖疾旃ぷ鹘M，每組由2名及以上工作人員組成。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取查閱檔案、聽取意見等方式，全面了解考察對象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、社會信用、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避等情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。考察結(jié)束后，考察組要寫出書面考察意見，并對考察意見的真實性負(fù)責(zé)。
（二）體檢
體檢由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市直招聘單位主管部門指定2家以上三級甲等綜合性醫(yī)院或市級及以上公立專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)備選，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問需要復(fù)檢的，應(yīng)在提出申請的7個工作日內(nèi)完成，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢時間和復(fù)檢醫(yī)院由體檢組織實施部門確定。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
因體檢、考察不合格或自動放棄而產(chǎn)生的崗位空缺，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名順序依次遞補。
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)和國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議后，如因擬聘人員個人原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補。
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對有反映并存在影響聘用的問題，經(jīng)查有實據(jù)，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在職的報考人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)提供與原單位解除或終止工作關(guān)系的相關(guān)證明。用人單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后考察合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。聘用人員要按時到用人單位報到，否則取消聘用資格。
（一）按照國家、省、市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，大連市人力資源和社會保障局將于9月初發(fā)布《2022年度大連市公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試疫情防控告知書》，同時，本次考試疫情防控要求也將根據(jù)國家、省、市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，請廣大考生密切關(guān)注大連市人力資源和社會保障網(wǎng)站（http：//）通知公告專欄和“大連人社12333”微信公眾號相關(guān)疫情防控通知公告，考試疫情防控要求以準(zhǔn)考證和最新通知為準(zhǔn)，請考生保持報名時填寫的手機(jī)號碼暢通。
（二）本公告由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照國家稅務(wù)總局、大連市人力資源和社會保障局有關(guān)文件執(zhí)行。
（三）相關(guān)咨詢電話，報名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0411-84618283（姓名或身份證號錯誤、報名系統(tǒng)使用等技術(shù)咨詢）；網(wǎng)上繳費咨詢電話：95516；招聘崗位具體條件咨詢電話：0411-84384373。
咨詢時間：工作日上午9：00—11：30，下午13：00—17：00。
附件：附件1：
附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件3：
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局
2022年8月18日
單位公開招聘申請書篇九
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號），市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號）精神，慶陽市財政局為慶陽市財源建設(shè)暨綜合治稅辦公室、慶陽市投融資管理中心面向全國公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才2名，現(xiàn)公告如下：
（一）堅持面向社會、公開引進(jìn)；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
1.慶陽市財源建設(shè)暨綜合治稅辦公室，單位性質(zhì)為財政全額撥款正科級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制4名，引進(jìn)財務(wù)管理類急需緊缺人才1名。要求全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（財政學(xué)）、工商管理（會計學(xué)、財務(wù)管理）。
2.慶陽市投融資管理中心，單位性質(zhì)為財政全額撥款正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制12名，引進(jìn)綜合管理類急需緊缺人才1名，要求“985”、“211”院校或“雙一流大學(xué)”的全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括中國語言文學(xué)（漢語言文字學(xué)）、法學(xué)（法學(xué)理論）、哲學(xué)（馬克思主義哲學(xué)）。
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
（三）必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。
（四）道德品行良好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，作風(fēng)樸實，誠實守信，吃苦耐勞。
（五）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。
（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不在引進(jìn)之列：
（一）慶陽市各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員以及被辭退人員；
（二）畢業(yè)時未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的；
（三）提供虛假證件及材料的；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰人員；
（五）在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員；
（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（七）人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的人員；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。
（一）組織報名
1
2.報名方式：電子郵件報名、郵寄報名和現(xiàn)場報名三種方式。
3.報名要求：
（1）應(yīng)聘人員下載并如實填寫《報名登記表》（見附件2），并將《報名登記表》（word或wps文件格式）及相關(guān)佐證材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到慶陽市財政局人事教育科。采用電子郵件方式報名的，須將所有報名材料打包成1個壓縮文件，并以“姓名+最高學(xué)歷（學(xué)位）+專業(yè)+畢業(yè)院?！泵?。
（2）佐證材料包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證等證件。在核心期刊發(fā)表的論文（需提供期刊封面、目錄和正文頁）、獲獎證書等材料請一并提供復(fù)印件、掃描件或照片（原件面試測試時現(xiàn)場提供）。
（3）應(yīng)聘人員與其他單位簽有就業(yè)協(xié)議的，須在“備注”欄說明。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，由慶陽市財政局負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查資料包括應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、簡歷、業(yè)績成績證明等原件，審查結(jié)果報市委組織部、市人社局，備案后并通知應(yīng)聘人員。
（三）測試面試
本次引進(jìn)高層次急需緊缺人才采取面試方式進(jìn)行，總成績100分（設(shè)定最低合格線60分），主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、言語表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策思維能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、靈活應(yīng)變能力、個性特征等。面試工作由慶陽市財政局負(fù)責(zé)組織實施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財政局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試測試根據(jù)疫情發(fā)展情況適時組織，具體時間、地點將通過電話方式另行通知。
（四）確定擬引進(jìn)人選
根據(jù)應(yīng)聘人員測試結(jié)果，慶陽市財政局及時召開局黨組會議，集體研究確定擬引進(jìn)人選。
（五）考察和體檢
考察體檢工作由慶陽市財政局組織實施，考察采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格且有異議者，經(jīng)本人申請，可重新選擇一家市級三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消引進(jìn)人才資格，按照該崗位成績由高到低依次遞補，只遞補一次。
（六）公示聘用
1.根據(jù)考察體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，在市人社局網(wǎng)站、市財政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
2.引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證后，辦理聘用手續(xù)。未取得相應(yīng)證書以及考察不合格的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.引進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公示期滿無異議的人員，向市委組織部及市人社局備案引進(jìn)結(jié)果，正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行同級事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。符合中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定條件引進(jìn)人員，一年試用期滿后享受相應(yīng)優(yōu)惠政策：博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
1.按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）有關(guān)規(guī)定，對有惡意報名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實即取消擬聘資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。招聘單位及工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
2.本次引進(jìn)人才工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.報考人員報名后務(wù)必保持通訊暢通，同時要密切關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對因通信不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由本人承擔(dān)。
4.本次引進(jìn)人才工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
5.未盡事宜按照慶陽市公開引進(jìn)人才政策文件規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系方式：
電話：0934—8687916（人事教育科）
地址：甘肅省慶陽市西峰區(qū)順化東路1號
點擊查看
中共慶陽市財政局黨組
2022年8月11日
單位公開招聘申請書篇十
根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》(邯人社[[[[2011]31號)精神和我縣實際需求，擬采取統(tǒng)一招聘的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員245名。其中綜合類崗位15個，教育類崗位230個。為確保此項工作順利進(jìn)行，特公告如下：
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、全日制普通高校統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生;
4、遵守憲法和法律;
5、具有良好的品行和職業(yè)道德;
6、身體健康(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行);
7、具體條件按照《臨漳縣2016年事業(yè)單位公開招聘具體崗位條件表》執(zhí)行。凡涉及到年齡、戶口、結(jié)婚等需要確定時間的，均以2016年8月19日為基準(zhǔn)日。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不適合招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考?，F(xiàn)役軍人不得報考。未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報考。未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員不得報考。未經(jīng)本單位及主管部門同意報考的在職人員不得報考。此外，按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規(guī)定，報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
報名由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。
1、報名時間：2016年8月29日至9月2日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在縣行政服務(wù)中心一樓大廳現(xiàn)場報名。
2、報名辦法：對符合招聘條件的，有志于從事我縣事業(yè)單位工作的人員，按照報考崗位專業(yè)對口的原則進(jìn)行申報。每人限報一個崗位。
3、報名時須出具：畢業(yè)證、就業(yè)報到證(已在縣教體局、縣人社局報到的經(jīng)現(xiàn)場核實后報考)、身份證、戶口本(主頁及本人頁)或生源地派出所開具的遷出證明信、相關(guān)資格證等原件和以上證件的復(fù)印件各一份，已就業(yè)人員出具單位及主管部門同意報考證明信。《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登錄學(xué)信網(wǎng)址：打印)一份。報考教育類崗位的考生，需要提供教師資格證原件和復(fù)印件一份。
4、報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。
5、請報名者及時關(guān)注招聘相關(guān)信息，并保證報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。(臨漳縣政府網(wǎng)：，臨漳縣教育網(wǎng)：，臨漳縣旅游網(wǎng)： 和縣行政服務(wù)大廳電子公示屏 ，臨漳縣人社局微信公眾號：rsj7862708)
1、資格初審由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員的資格條件，最后確定參加筆試人員。
2、符合報考條件的人員，填寫《報考資格審查表》(附1)，
《報考資格審查表》由考生自行下載，照片8張(近期免冠1寸正面同底彩色照片)、填寫完整后打印并粘貼近期正面免冠彩照。
3、報考崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比要達(dá)到1：3，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘并通知報名考生。
4、初審合格人員于9月7日至8日在縣行政服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
1、筆試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。委托外地市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題和評判，采取閉卷形式進(jìn)行，按崗位類別分別出題考試。報考教育類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教師職業(yè)能力測驗兩部分內(nèi)容;報考綜合類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗兩部分內(nèi)容。筆試成績實行百分制，滿分100分，占總成績的60%。
2、根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序，教育類崗位和綜合類崗位均按照面試人員與招聘崗位計劃不高于2:1，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。
3、筆試成績、資格復(fù)審時間、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于9月19日至25日在臨漳縣教育網(wǎng)、縣旅游網(wǎng)和縣行政服務(wù)中心一樓大廳公布。
4、本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。
資格復(fù)審由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，主要審驗其相關(guān)證件的真實性及完整性，最后確定參加面試人員。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照報考同崗位筆試成績由高到低依次遞補。
進(jìn)入面試人員名單和領(lǐng)取面試通知單時間于10月11日至12日在臨漳縣教育網(wǎng)、縣旅游網(wǎng)和縣行政服務(wù)中心一樓大廳公布。
2016年事業(yè)單位年休假制度
事業(yè)單位休假制度：2.5天休假模式
公務(wù)員、事業(yè)單位及國企有哪些區(qū)別
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革：個人需繳8%
2016年事業(yè)單位改革：高校、公立醫(yī)院或?qū)⑷∠聵I(yè)編制
單位公開招聘申請書篇十一
防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)?參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報道，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。
一、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
縣成立了由、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報?計劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報名、體檢和錄用時。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校?聯(lián)系認(rèn)證等方式核實文憑真?zhèn)?，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。
經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。
一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級人才外，一律實行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。
二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認(rèn)真組織落實，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示范作用。
三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計劃，**市人事局制定出臺了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運作。為確?？荚嚬_透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會公布。
由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時候，單位進(jìn)人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機(jī)制，實行“賽場選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎(chǔ)。
二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。
三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?BR> 其一，要加強(qiáng)對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)行面對面的語言交流，來評判考生的語言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主觀因素，考生和家長對此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個個都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營者留下了隱患；同時，來自各單位面試考官沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，個人的水平也參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時，要建立考官懲戒制度，對在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。
其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識水平，更要體現(xiàn)考生解決實際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，豐富測評手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。
其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)?；貋?，思想比較單純，對他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致考核走過場，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績一起記入考試成績。
其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個重要環(huán)節(jié)，也是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。
事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律?？山梃b公務(wù)員招考的有益經(jīng)驗和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
單位公開招聘申請書篇十二
自本公告發(fā)布之日起即可報名，報名截止時間為2017年7月26日11：00，具體報名地點見招聘崗位信息表與聯(lián)系人溝通。
（二）報名方法
本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時攜帶以下資料原件和復(fù)印件：1.有效居民身份證；2.戶口本；3.畢業(yè)證書及相應(yīng)的資格證書；4.其他證明材料；5.近期一寸免冠照片3張；6.《鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘報名信息登記表》（一式2份原件），2017年鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘準(zhǔn)考證，考生自行下載填寫并粘貼照片。
報考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)按專業(yè)對口的原則參加招聘，每人限報一個崗位。報考人員輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書、沒有畢業(yè)證書的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報考。具有高校、國家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，其中一個專業(yè)符合招聘崗位要求的可以報考。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名信息一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改。已參加工作的考生需征得考生所在工作單位同意后方可報名，并自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。留學(xué)回國人員報考的，除需提供《招考公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料，并在現(xiàn)場資格審查時與其他材料一并交招聘單位審核，材料審核合格的人員可視為普通高等學(xué)校畢業(yè)生。報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或與崗位要求的資格條件不相符的，經(jīng)查實取消其聘用資格。報名同時進(jìn)行資格審查，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，合格者繳納報名考務(wù)費100元。農(nóng)村特困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭的報考人員，報名時攜帶戶籍所在縣、市、區(qū)民政部門發(fā)放的特困家庭基本情況檔案卡、低保證原件及復(fù)印件，免交考務(wù)費用。
（三）開考比例
崗位報名達(dá)1：2開考。原則上報名人數(shù)低于開考比例，取消該崗位的招聘，報考者的報名費如數(shù)退還。2人以上的崗位報名人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，按報名人數(shù)情況，原則上核減該崗位招聘數(shù)。報考已取消崗位的考生，可以在7月30日前按規(guī)定改報其他符合招聘條件未被取消的崗位，未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
三、考試
單位公開招聘申請書篇十三
西安事業(yè)單位公開招聘2256人！
20西安市事業(yè)單位招聘開始啦！本次共面向社會公開招聘2256人，其中中小學(xué)、幼兒園教師及綜合崗位招聘1802人，招聘高層次急缺特殊人才454人。高層次急缺特殊人才或不參加筆試。查看公告可登錄：西安市人社局門戶網(wǎng)站（）西安人事考試網(wǎng)（）西安市人才網(wǎng)（）哪些人可報名？教師及綜合崗位條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵紀(jì)守法，品行端正。3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。4.年齡為18-35周歲之間（1982年4月18日-4月17日期間出生），具體要求以崗位為準(zhǔn)。5.研究生學(xué)歷應(yīng)聘教師崗位，專業(yè)不限，但應(yīng)具有崗位要求的教師資格證，崗位對于研究生專業(yè)有具體需求的，以崗位要求為準(zhǔn)。6.取得高級技工及以上職業(yè)資格證書的技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院、高級技校的合格畢業(yè)生，與大專學(xué)歷同等對待。7.具有正常履行職責(zé)的`身體條件。高層次急缺特殊人才條件3.具有良好的職業(yè)道德。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件（詳見附件）。6.年齡要求為18-45周歲（1972年4月12日-204月11日出生），具體要求以崗位要求為準(zhǔn)。不符合報名條件的情形曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；在立案審查期間或未解除行政處分的。因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校生。事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定需要回避的。法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。如何報名？招聘教師及綜合崗位報名時間。年4月18日9:00―4月22日18:00。報名方式。網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格初審，不設(shè)現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址：西安人事考試網(wǎng)（）。應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位報名。招聘高層次急缺特殊人才報名時間。4月12日至4月22日18:00。報名方式。填寫《西安市2018年事業(yè)單位公開招聘高層次及特殊緊缺人才報名表》，與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）以及崗位要求的相關(guān)資格證書掃描件一并發(fā)送至招聘單位電子郵箱中。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘部門、單位和崗位（例如：某某+市衛(wèi)計委+西安市中心醫(yī)院+急診內(nèi)科醫(yī)師）。經(jīng)用人單位同意，也可同時接受現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位報名。如果你在招聘中遇到具體問題，可直接撥打崗位表所公布的各單位聯(lián)系電話。西安市人社局政策咨詢電話：029-86786870技術(shù)咨詢電話：029-85455300（市人事考試中心）考試時間？招聘教師及綜合崗位：
單位公開招聘申請書篇十四
記者昨日從南沙區(qū)人事局獲悉，該區(qū)為充實事業(yè)單位的隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更好地選拔優(yōu)秀人才，依據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，向社會公開招聘一批南沙區(qū)事業(yè)單位工作人員。
據(jù)悉，這次公開招聘的人員，須具備廣州市人事 局《關(guān)于印發(fā)廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》的基本條件，非廣州市常住戶口人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。
據(jù)了解，招聘對象是符合職位要求的社會在職人員和全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。報名將采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。報名時間：5月14日(星期一)中午12∶00至5月18日(星期五)17∶00。網(wǎng)址可登錄廣州南沙人事人才網(wǎng)（）、中國廣州人事網(wǎng)（.c）。
報考要求每位應(yīng)聘者僅限報考一個單位的一個職位，通過網(wǎng)上資格審核者交納報名、考務(wù)費每人55元。因本人原因未能參加考試者不予退費。
招聘方在網(wǎng)上對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行初審，資格審核初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者，通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)交費。交費截止時間為5月20日（星期日）17∶00。
5月22日（星期二）上午9：00起，參加筆試者通過上述網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證（免考筆試人員交費后無需打印準(zhǔn)考證）。
此外，報名人數(shù)達(dá)到專業(yè)崗位數(shù)1∶5比例，才準(zhǔn)予開考；具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入面試；筆試成績不帶入面試。依應(yīng)聘人員面試成績高低順序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。:新快報訊 （記者 徐靜 通訊員 劉希）
單位公開招聘申請書篇十五
各縣市人事局、勞動和社會保障局，三區(qū)人事勞動和社會保障局，市直各有關(guān)單位人事(政工)科：
為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實際，特制定《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各級人力資源和社會保障部門及各相關(guān)單位務(wù)必貫徹執(zhí)行。
各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門要對照本《細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，檢查和糾正以往在事業(yè)單位公開招聘工作中存在的問題。從即日起，所有事業(yè)單位公開招聘工作一律依照本《細(xì)則》的要求實施。
邵陽市人力資源和社會保障局
單位公開招聘申請書篇十六
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號），2022年下半年佛山市直事業(yè)單位面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
參加本次招聘的市直事業(yè)單位共16個，招聘崗位共56個，計劃招聘事業(yè)單位編制工作人員61名。報考者可通過佛山組織工作網(wǎng)（http：//）或佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http：//）查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件（詳見附件1）。
面向社會。
獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。
（一）報考者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.具有崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
（一）報名時間
。
（二）報名辦法
本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，經(jīng)過“網(wǎng)上申報資料”和“單位資格審核初審”兩個步驟完成報名手續(xù)。報考者須使用第二代居民身份證進(jìn)行報考及參加考試，報考者只能選擇本次招聘的一個崗位進(jìn)行報名。
1.網(wǎng)上申報資料
報考者在報名時間內(nèi)登錄佛山市人力資源和社會保障局公共服務(wù)平臺（https：///ww/），注冊登錄后在“考務(wù)平臺”版塊提交報考申請。報考者需填寫個人情況，上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為jpg，大小為100kb以下），并在附件提交招聘崗位資格條件對應(yīng)的證明材料電子版，完成以上流程后打印報名表。
2.單位資格審核初審
。招聘單位線上審核報考者提供的招聘崗位資格條件對應(yīng)的相關(guān)證明材料，符合條件的在報名系統(tǒng)中確認(rèn)同意報考，不符合條件的審核結(jié)果為不通過。
3.報名結(jié)果查詢
報考者須及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。已通過資格審核初審的，未經(jīng)原報考單位同意，不能再報考其他崗位；尚未審核或未通過資格審核初審的，在報名規(guī)定時間內(nèi)可改報其他崗位。
4.打印準(zhǔn)考證
通過招聘單位資格審核初審后，報考者應(yīng)于2022年9月22日9：00至9月24日9：00登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請考生妥善保管。
（三）報考注意事項
1.本次招聘實行誠信報考，資格審核貫穿招聘工作全過程。報考者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報考指南，對所提供的各項信息、材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對惡意干擾報名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月30日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位外，崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱等證書、就業(yè)推薦表、教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、年齡、相關(guān)工作經(jīng)歷等）均應(yīng)在2022年9月5日報名開始當(dāng)天前取得或截止計算。
3.本次所有招聘崗位要求的專業(yè)，名稱均參照《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（詳見附件3）。如報考者所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》的，可選擇招聘公告中的相近專業(yè)報考。
本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試時間為2022年9月24日上午9：00-11：00。筆試為閉卷考試，總分100分，不設(shè)合格線，內(nèi)容統(tǒng)一為公共科目《綜合職業(yè)能力測驗》，試題統(tǒng)一由佛山市人事考評管理辦公室負(fù)責(zé)命制。
2.筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，筆試成績在佛山組織工作網(wǎng)（http：//）及佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//）發(fā)布。
（二）面試
1.面試對象。根據(jù)報考者筆試成績高低和崗位招聘人數(shù)按1：5比例確定面試對象，未達(dá)比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試。
2.資格審核復(fù)審。面試前，招聘單位或其主管部門須對面試對象是否符合本公告基本條件及報考崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。資格復(fù)審須報考者本人到招聘單位指定地點進(jìn)行，不得委托他人，面試對象未按規(guī)定時間參加資格審核復(fù)審和面試的，視為自動放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核復(fù)審結(jié)束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。
因考生面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門可按筆試成績從高到低依次遞補面試對象。
3.面試組織。面試總分100分，不設(shè)合格線，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測試、試講、業(yè)務(wù)考核等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
（三）考試總成績計算
考試總成績總分100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績合格線為60分。如同一崗位報考者總成績相同的，無政策、規(guī)定或特殊說明可以優(yōu)先錄用的則按照筆試成績高低順序確定名次。
按招聘崗位根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢、考察對象。體檢、考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則（試行）》實施。
對體檢、考察合格的報考者，在市委組織部或市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
因報考者體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可由招聘單位或其主管部門決定在本崗位總成績合格報考者中按考試總成績從高到低依次遞補體檢或考察人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求將在“佛山市人力資源和社會保障局公共服務(wù)平臺”“考務(wù)平臺”版塊中發(fā)布；資格審核復(fù)審、面試等疫情防控要求將由招聘單位或其主管部門通過門戶網(wǎng)站（微信公眾號）發(fā)布，或通過電子郵件、短信等方式通知。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門、招聘單位或其主管部門將綜合考慮各種因素對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并發(fā)布相關(guān)信息，請報考者及時關(guān)注、嚴(yán)格執(zhí)行、理解支持。
（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）追究責(zé)任。
點擊查看
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南
2022年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會保障局
2022年8月22日
單位公開招聘申請書篇十七
（一）應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國國籍，具有良好的品行，具有崗位所需的專業(yè)和技能條件，身體健康。
（二）年齡要求：應(yīng)聘人員年齡須滿18周歲。
（三）應(yīng)聘人員除滿足上述基本條件外，還需滿足崗位所要求的其他條件。
（四）資格條件或相關(guān)資歷等的計算日期為報名截止之日，（崗位有特殊要求的除外，限戶籍的崗位應(yīng)為獲得該戶籍6個月以上），應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。被確定為擬聘人員的考生，應(yīng)按期畢業(yè)；2017年畢業(yè)生于2017年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
（五）具體招聘條件見招聘崗位信息表。
二、報名及資格審查
單位公開招聘申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我不是一個完美的求職者!
如果您想要找個專業(yè)知識頂尖的人才，那不是我;
如果您想要找個工作經(jīng)驗豐富的人才，那不是我;
如果您想要找個交際能力圓滑的人才，那不是我;
如果您想要找個人生閱歷成熟的人才，那不是我;
我只是個剛剛從學(xué)校出來的，只是學(xué)習(xí)了一些計算機(jī)基礎(chǔ)知識的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;
我只是個剛剛結(jié)束15年學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過幾次暑假工，社會經(jīng)驗軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;
我只是個剛剛從父母的羽翼下走出，還沒經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。
我身上沒有光芒四射的閃亮點，和千萬大眾一樣我是平凡的。我只會在找到一份工作后，用心的對待工作，真誠的對待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會把公司當(dāng)作自己的另一個家，把同事當(dāng)作自己的另一個家人。
我不是一個喜歡說謊的人，而工作是一個非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說的很優(yōu)秀、完美，但我不想因為我不負(fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會是我以后人生的另一個家的公司，我只求把我了解的真實的`自己告訴您。隨信附有簡歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時電話：
此致
敬禮!
xxx
2017年xx月xx日
單位公開招聘申請書篇二
因工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，益陽市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、益陽市行政審批服務(wù)局等單位面向社會公開招聘23名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；
（二）有下列情形之一的人員，不得參加報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；
7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
此次招聘事業(yè)編制人員23名，具體崗位與要求詳見《益陽市部分市直事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1），崗位所要求的專業(yè)以湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（附件2）為準(zhǔn)。
相關(guān)要求：
1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。我省技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消聘用資格。
2.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，普通高校在讀期間（含國外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實習(xí)、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經(jīng)歷時間。
3.30周歲以下是指1992年6月30日以后出生，35周歲以下是指1987年6月30日以后出生，以此類推。
（一）發(fā)布信息
招聘公告通過益陽市人力資源社會保障局官網(wǎng)和各主管部門官方網(wǎng)站公布。
（二）報名
1.報名時間
。
2.報名方式
本次公開招聘報名采用網(wǎng)上報名的方式，報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。
（1）報考人員登陸http：//網(wǎng)址填報報考信息，并事先準(zhǔn)備好以下資料：
本人身份證（正反雙面）、學(xué)歷學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、所在單位或主管部門出具的《同意報考證明》及崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等資料的電子掃描件；本人近期免冠正面彩色電子照片（照片清晰，jpg或者jpeg格式，紅色背景，文件小于30k，參考像素295*413）。在上傳照片前，請到湖南人事考試網(wǎng)下載照片審核處理工具，預(yù)先使用該軟件進(jìn)行照片審核處理，只有通過審核處理后新生成的報名照片才能被網(wǎng)報平臺識別。
照片審核處理工具下載地址：
http：///statichtml/
（2）報考人員應(yīng)根據(jù)報考條件和具體崗位要求，如實、準(zhǔn)確、完整地填寫報名信息，提交相關(guān)材料，如對報考資格條件存在疑問，應(yīng)在報名時間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。
（3）報考人員報名結(jié)束后請及時下載打印《益陽市市直事業(yè)單位2022年度公開招聘應(yīng)聘人員報名登記表》并妥善保管，報名登記表下載和打印截止時間為2022年8月25日。
（三）資格審查
招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（四）考試
1.筆試
筆試有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，有效報名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或取消、核減崗位招聘計劃。報考崗位被取消的不再改報。
筆試采取閉卷方式，主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和崗位所需專業(yè)知識。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
依筆試總成績從高到低的順序，按1：2的比例確定面試入圍人員名單。招錄職位面試對象未達(dá)招錄計劃1：2比例的，相應(yīng)核減招錄計劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
3.考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚦煽兙窗俜种朴嬎?。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
筆試、面試具體時間、地點及其他事項另行在益陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和各主管部門官方網(wǎng)站公布。
（五）體檢與考察
按綜合成績由高分到低分的順序（綜合成績相同的，依據(jù)筆試成績確定名次）等額確定體檢、考察對象。
體檢由各招聘單位負(fù)責(zé)組織，體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌氄J(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
考察由招聘單位負(fù)責(zé)實施。招聘單位應(yīng)派出考察組，對考察對象的資格條件進(jìn)行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時或者出現(xiàn)放棄資格者（須出具書面意見），按綜合成績從高分到低分遞補一次。
（六）公示及聘用
1.經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人力資源和社會保障局審核。經(jīng)審核無誤的擬聘用人員名單在益陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和各主管部門官方網(wǎng)站公示7個工作日。
2.經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期制度（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿不合格的，取消聘用。
（一）疫情防控
在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
（二）各招聘單位主管部門咨詢電話和監(jiān)督電話
點擊查看
1.益陽市部分市直事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位計劃表
2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
益陽市人力資源和社會保障局
2022年8月10日
單位公開招聘申請書篇三
考生朋友們：
來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員考試報名即將開始了，歡迎參加今年的事業(yè)單位人員招聘考試!
一、誠信報名，誠信考試。誠信是做人之本，立業(yè)之基。希望廣大考生認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》和招聘公告，嚴(yán)格遵守誠信承諾。
二、慎重考慮，及早報名。根據(jù)《來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)》規(guī)定：
(一)報名時間：20xx年4月15日8:00至20日17:30。
(二)查詢報名資格審查結(jié)果及繳費。提交報名成功后，于2日內(nèi)查詢報名資格審查結(jié)果，通過資格審查的報考者在網(wǎng)上繳納考試費。未通過資格審查的，在報名時限內(nèi)(20xx年4月15日8:00至20日17:30)可以改報其他職位。因資格審查時間滯后于報名時間，如報考人員過于集中在后期報名，導(dǎo)致招聘單位無法及時進(jìn)行資格審查，尤其是4月19、20日報考的人員，極有可能在4月21日后方才得出審查意見，對資格審查不通過的報考人員，將錯失改報其他職位的機(jī)會。
(三)網(wǎng)上繳費：通過資格審查后于20xx年4月xx日8:00～4月24日18:00進(jìn)行繳費。繳費成功后，因所報考崗位達(dá)不到開考比例的，接到招聘單位通知后，于20xx年4月26日8:00～17:30期間改報其他崗位，并于20xx年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結(jié)果。
(四)打印《報名登記表》和《準(zhǔn)考證》時間：20xx年5月xx日8:00～5月20日18:00。自行從網(wǎng)上打印《報名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份。《報名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。
單位公開招聘申請書篇四
20日，重慶市當(dāng)局消息辦在官方微博宣布通告，渝中區(qū)將面向社會果真雇用專業(yè)技能、打點職員共43名。
此次雇用單元包羅市政打點局、環(huán)保局、文廣新局等。雇用時刻為本月的27日至28日。雇用要求為本市行政地區(qū)內(nèi)的常住戶口，年數(shù)在35歲以下，具有整日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
故意應(yīng)聘的網(wǎng)友可攜帶相干資料，于渝中區(qū)當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)舉辦報名。接洽電話：63765136、63765137。
附：雇用簡章
為優(yōu)化我區(qū)奇跡單元事戀職員步隊布局，按照《重慶市奇跡單元果真雇用職員實驗步伐》(渝人發(fā)〔〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步類型奇跡單元果真雇用事變的關(guān)照》(渝人社發(fā)〔〕326號)等有關(guān)劃定，經(jīng)市人力社保局許諾，現(xiàn)面向社會果真雇用奇跡單元事戀職員。
一、雇用原則
本次雇用僵持果真、劃一、競爭、擇優(yōu)的原則，憑證任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為先的用人尺度，采納測驗與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
二、雇用打算
本次面向社會果真雇用奇跡單元專業(yè)技能、打點職員43名。(詳見《渝中區(qū)果真雇用奇跡單元事戀職員一覽表》)。
三、雇用范疇和工具
1.雇用職員面向社會，凡切合雇用前提的種種職員均可報名應(yīng)聘。
2.曾因犯法受過刑事賞罰或曾被解雇公職的職員;刑事賞罰限期未滿或涉嫌違法犯法正在接管司法觀測尚未做出結(jié)論的職員;尚未掃除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接管規(guī)律檢察的職員;被單元辭退或解聘未滿五年的原構(gòu)造奇跡單元事戀職員;因違背構(gòu)造奇跡單元事戀職員招錄(聘)規(guī)律而處于禁考期的職員;試用期內(nèi)的構(gòu)造奇跡單元職員;現(xiàn)役武士;在讀的非應(yīng)屆整日制結(jié)業(yè)生;具有法令禮貌劃定不得聘為奇跡單元職員的其他氣象的職員，不屬于雇用范疇。
四、雇用前提
1.具有中華人民共和國國籍;
2.人格規(guī)則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)遵法，未受任那里分;
4.在報名開始日(即202月27日，以下統(tǒng)稱為報名開始日)前取得重慶市常住戶口，且取得百姓教誨序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷的職員。
5.具有正常推行崗?fù)ぢ氊?zé)的身材前提，切合公事員體檢文件尺度;
6.切合奇跡單元職員回避要求和審批構(gòu)造確認(rèn)的其余前提。
五、雇用措施及步伐
每位報紳士員只能選擇本次雇用的一個崗?fù)竺?，憑證“自愿報名、果真競爭、擇優(yōu)登科”的原則，采納查核測驗與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
(一)報名
報名事變由渝中區(qū)人力社保局同一組織開展。采納現(xiàn)場報名方法舉辦。
1.報名時刻
2.報名所在
渝中區(qū)人民當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)。接洽電話：63765136、63765137。
3.報名措施
報名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書，及地位要求的相干證件原件，同時提供復(fù)印件各1份。報考有事變經(jīng)驗要求的地位，須提供《事變經(jīng)驗證明》(附件2)。高校結(jié)業(yè)生在校時代的社會實踐經(jīng)驗，不視為事變經(jīng)驗。事變經(jīng)驗的計較時刻截至2012年2月27日，且憑證“對年對月”的原則舉辦計較;若無持續(xù)事變經(jīng)驗的，仍憑證“對年對月”的原則舉辦累計計較。本人不能加入可委托報名，但須出示委托人的委托書、報名相干資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格及格者交近期同底免冠一寸照片2張(利害、彩色均可)，填寫《測驗報名表》，復(fù)審及格后，按市物價局文件劃定繳納報名費(50元/科)。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)
考生憑身份證、繳費收條于2012年3月14日(周三)事變時刻在報名所在領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)。筆試時刻為2012年3月17日(周六);筆試所在詳見準(zhǔn)考據(jù)。
(二)筆試和口試
各崗?fù)M雇用人數(shù)與報紳士數(shù)須到達(dá)1:3比例，如達(dá)不到劃定比例，除緊缺崗?fù)ね猓憫?yīng)遞減雇用崗?fù)さ拿~或打消雇用。
1.筆試
筆試分為民眾科目(《綜合基本常識》100分)，專業(yè)科目(《打點基本常識》或《專業(yè)常識》100分)。
筆試后果=民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%
2.口試
筆試及格分?jǐn)?shù)線由渝中區(qū)人力社保局同一規(guī)定，在到達(dá)及格線的職員中，按照考生筆試后果及各崗?fù)す陀萌藬?shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入口試人選。若排序到最后一名口試人選后果呈現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入口試。口試比例達(dá)不到劃定比例的，除緊缺崗?fù)ね?，響?yīng)遞減雇用崗?fù)っ~至劃定比例或打消該雇用崗?fù)ぁ?BR> 口試以布局化口試方法舉辦，滿分100分?？谠嚪?jǐn)?shù)為60分以下者為不及格，應(yīng)出具響應(yīng)聲名報雇用單元主管部分及區(qū)人力社保局存案;口試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為及格，若某一地位只有1名考生介入口試(含緊缺崗?fù)?，該考生的口試后果及格分?jǐn)?shù)線還須到達(dá)其地址口試考官組當(dāng)天同類口試方法的全部考生的均勻分。
總后果=(民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%)×60%+口試后果×40%
(三)體檢和政審
在口試及格職員中，以總后果由高分到低分排序，按統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)?:1的比例確定體檢職員。進(jìn)入體檢最后一名報考職員的總后果呈現(xiàn)并列時，則依次以民眾科目后果、專業(yè)科目后果從高分到低分的次序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項后果都溝通，則報經(jīng)市人社局贊成后加試一時勢試，按加試口試后果的坎坷依次確定最終體檢人選。
體檢尺度參照《公事員任命體檢通用尺度(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)、《公事員任命體檢操縱手冊(試行)的關(guān)照》(國人廳發(fā)〔〕25號)和《關(guān)于修訂〈公事員任命體檢通用尺度(試行)〉及〈公事員任命體檢操縱手冊(試行)〉的關(guān)照》(人社部發(fā)〔〕19號)，并團(tuán)結(jié)本行業(yè)或崗?fù)がF(xiàn)實要求執(zhí)行。
體檢及格者，由渝中區(qū)人力社保局會同雇用單元主管部分對其政治頭腦素質(zhì)、手段素質(zhì)、遵紀(jì)遵法環(huán)境、道德品格涵養(yǎng)、一般進(jìn)修事變環(huán)境、身份狀況以及是否必要回避等舉辦檢察。
因體檢、政審不及格呈現(xiàn)的缺額，按報考統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)て渌忌目偤蠊麖母叻值降头忠来芜f補。如遞補人選呈現(xiàn)總后果并列時，按本簡章確定體檢人選的原則處理賞罰。
單位公開招聘申請書篇五
縣事業(yè)單位公開招聘工作自查報告
按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)z{92號）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自20以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、基本情況
2010年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。
計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。20我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。
20計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人z{37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，()增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
三、自查情況
按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的`責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格履行各項規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
**縣人力資源和社會保障局
2012年10月9日
單位公開招聘申請書篇六
一、招聘工作程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
招聘崗位詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計劃一覽表》（附件1）。
三、招聘對象及報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的應(yīng)往屆中專及以上畢業(yè)生；
（九）現(xiàn)駐晴隆部隊服役的軍人隨軍家屬；
（十）晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女；
（十一）具備報考崗位所需的其他資格條件（詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計劃一覽表》）。
（十二）以下人員不得報考：
2.現(xiàn)役軍人；
3.服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事故的人員；
5.已簽訂2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”聘用合同的人員；
6.曾受過黨政紀(jì)處分、刑事處罰，有違紀(jì)違法行為或違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的人員；
7.曾被開除公職或被辭退的人員；
8.不符合招聘崗位所需資格條件的人員；
9.違反國家計劃生育政策法規(guī)的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報名、資格審查及加分
（一）報名方式、時間、地點
報名采用現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
報名時間：2017年7月11日—7月14日
上午：8：30—11：30
下午：14：30—17：00
報名地點：晴隆縣人力資源和社會保障局。
報名費：100.00元/人。
（二）報名要求
1.本次招聘中縣直單位及街道辦事處每個崗位招聘人數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)按1：3開考，達(dá)不到開考比例的取消該招聘崗位或按報名資格審查合格人數(shù)比例核減該崗位招聘人數(shù)。報名結(jié)束后，招聘崗位核減招聘人數(shù)的，該招聘崗位的報考人員不得進(jìn)行報考職位調(diào)整；招聘崗位取消的，由報考人員本人申請，經(jīng)縣招聘辦商改報單位同意后，改報其他職位，若報考人員不愿改報的視為自動放棄報考資格，改報職位的截止時間為2017年7月21日17:00。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位不設(shè)置開考比例限制，按實際報名資格審查合格人數(shù)開考（具體開考比例設(shè)置情況詳見附件1）。
2.按照公布的招聘條件和要求，報考人員須持畢業(yè)證書、二代有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
（1）由省級及以上統(tǒng)一選派到我縣服務(wù)的“四項目”人員須提供縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委出具的書面證明，證明材料須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時間、服務(wù)單位。服務(wù)期已滿的“四項目”人員也可持相應(yīng)的服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份，由縣“引導(dǎo)辦”或團(tuán)縣委審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。
（2）在晴隆縣內(nèi)任職滿一屆以上（在村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職務(wù)上連續(xù)任職滿3年以上）的村（蓮城街道南街社區(qū)、中心社區(qū)和東觀街道東北社區(qū)除外）黨支部書記、副書記和村委會主任、副主任須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委同意報考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份（證明須注明任職時間）。
（3）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役大學(xué)生士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源的大學(xué)生入伍）的退役大學(xué)生士兵的證明。
（4）現(xiàn)駐晴隆部隊服役的軍人隨軍家屬須持縣民政局出具的證明原件1份（證明須注明軍人所在單位及職務(wù)、家屬姓名）。
（5）報考晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女職位的考生，須提供縣扶貧辦出具屬于晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女的證明，證明須經(jīng)辦人員審核簽字并加蓋單位公章。
（6）限晴隆縣戶籍或生源崗位的報考人員須提供符合報考條件的戶口簿原件及復(fù)印件或公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門出具的證明原件?！扒缏】h戶籍”人員是指截至2016年12月31日戶籍在晴隆縣的人員；“晴隆縣生源”是指原為晴隆戶籍，通過國家普通高等教育入學(xué)考試到縣外學(xué)習(xí)、工作的人員。
（7）服務(wù)年限已滿的在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員,須提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報考的證明材料原件1份。
（8）報考縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)管理中心崗位需提供中國共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員證明原件及復(fù)印件，并簽訂符合報考條件的承諾書。
3.報考人員須認(rèn)真閱讀本招聘簡章和《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。按要求填寫《報名表》，并提交本人報名所需的資料?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整、填寫錯誤或隱瞞個人信息報名的責(zé)任自負(fù)；由他人代報的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
（三）加分
1.加分政策
本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中實行加分，同時符合兩項及以上加分條件的，以最高一項分值加分，不累計加分，具體規(guī)定如下：
（2）少數(shù)民族考生：加2分；
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵報考非定向招聘退役大學(xué)生士兵崗位的人員：加10分。
2.加分確認(rèn)
符合上述加分條件的考生，須填寫《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表》（附件3，以下簡稱《加分審核表》），并按要求提供加分所需的相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場審查，由招聘單位報名審核人員審核簽字。對未按要求填寫和提交《加分審核表》以及未按規(guī)定要求提供相應(yīng)證明材料的，視為自動放棄加分資格，不予加分?？忌趫竺麜r須同時提交以下證明材料：
（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級及以上表彰的`公民子女，須提供父（母）原所在單位和所在地縣級及以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的父（母）子（女）關(guān)系證明以及革命烈士、因公犧牲、見義勇為等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。見義勇為受縣級及以上表彰者，須提供縣級及以上表彰證明原件及復(fù)印件。
（2）少數(shù)民族考生須提供本人二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
（3）父母雙方均系黔西南州農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村計生“兩戶”（獨生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生，報名時須提供戶籍所在地縣級以上衛(wèi)生和計劃生育局出具的農(nóng)村獨生子女戶子女、農(nóng)村二女絕育戶子女證明材料原件及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并在相關(guān)證明材料上簽字蓋章確認(rèn)。
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵證明。
單位出具的書面證明材料，除加蓋單位公章外，須由經(jīng)辦人員簽字。報名時間截止后，報考人員不得再補交任何同報名加分等有關(guān)的材料，招聘單位也不得再收取補交的相關(guān)證明材料。
（四）資格審查
報名資格審查由招聘單位和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。按照本簡章有關(guān)規(guī)定，對報考人員是否符合招聘崗位所需資格條件、加分條件等進(jìn)行資格審查，經(jīng)招聘單位主管部門審查符合招聘崗位資格條件的報考人員，由招聘單位報名審核人員在《報名表》、《加分審核表》、其他報名資料復(fù)印件上分別簽署審核意見并簽名和加蓋單位公章。經(jīng)審查不符合報名條件的，不予報名。報名結(jié)束后，報名登記冊需經(jīng)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后一同上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、有違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或取消聘用資格。
五、考試
考試采用筆試的方式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加考試。
（一）筆試內(nèi)容
報考其他崗位和縣特殊教育學(xué)校的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為150分。
（二）筆試時間和地點
時間：2017年8月26日，下午14：30—17:00；
地點：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放
地點：晴隆縣人力資源和社會保障局；
要求：考生憑二代有效《居民身份證》和報名收據(jù)領(lǐng)取。
（四）筆試成績計算
筆試成績計算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，筆試成績加上加分后總分必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
筆試成績加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績并列的，同時進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果公示后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，超過時限的復(fù)檢申請不予受理。
在規(guī)定的時間內(nèi)自動放棄體檢（含不按時參加體檢）的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計劃數(shù)的不遞補人員體檢。
體檢（復(fù)檢）工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象。考察工作由招聘單位組織實施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體考察辦法另行制定）。
考察工作堅持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：
（一）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
（三）違反國家計劃生育政策法規(guī)的；
（四）有不符合報考條件或不得報考情形的；
（五）其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
凡不按時參加考察的視為自動放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補人員考察?？疾旌细袢藬?shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補。
八、公示和聘用審批
對筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
考察結(jié)束后，對確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
聘用時根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。
新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時間不按時到用人單位報到的取消聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。
聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，三年內(nèi)不得報考，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書籍。
咨詢電話：0859—7613485（晴隆縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0859—7610583（晴隆縣監(jiān)察局）
附件：略
單位公開招聘申請書篇七
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實際情況，制定本細(xì)則。
第二條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條各級人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)所有事業(yè)單位公開招聘工作人員的組織、綜合管理、政策指導(dǎo)、考試考核、備案審核和監(jiān)督等工作。各級人力資源和社會保障部門不得為事業(yè)單位及其主管部門自行招聘的工作人員辦理進(jìn)人的相關(guān)手續(xù)。
縣、市、區(qū)人力資源和社會保障部門在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織管理與實施工作。
各事業(yè)單位的主管部門要切實加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公正、公平地開展招聘工作。
職位設(shè)置與申報
第四條事業(yè)單位職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則
(一)市、縣(市)區(qū)各級事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會保障部門本年度下達(dá)的計劃數(shù)，結(jié)合本單位崗位需求等情況設(shè)置職位，并經(jīng)主管部門審核同意后報同級人力資源和社會保障局匯總審定。
(二)事業(yè)單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外，原則上不得有性別歧視。
(三)招聘人員一般要求在35周歲以下，個別緊缺專業(yè)、特殊崗位、經(jīng)市人力資源和社會保障部門同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。
(四)凡招考職位有專業(yè)要求的，原則上鼓勵按“類”設(shè)置專業(yè)條件。
信息發(fā)布
第五條人力資源和社會保障部門將各單位申報職位(數(shù))審核匯總后統(tǒng)一編制招聘方案，并同時在兩種(家)以上載體(網(wǎng)站、報刊或印刷品)上發(fā)布招聘信息。
第六條事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在招聘信息中告知。
第七條招聘信息發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于7個工作日，報名時間距考試時間應(yīng)不少于7個工作日。
第八條招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確需補充或修正的，須達(dá)到第七條規(guī)定的要求。
報名與資格審查
第九條事業(yè)單位面向社會公開招聘，任何單位和個人均不得拒絕符合條件的人員報名參加考試。
第十條市和各縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試除個別單位因工作急需、經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)單獨組織外，原則上每年集中組織一次。每次考試每個考生限報一個職位，凡重復(fù)或多報者均取消考試資格，且不再另行通知。
第十一條現(xiàn)役軍人、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查未做出結(jié)論的人員以及在公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得報名。
第十二條考生提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
第十三條資格審查由人力資源和社會保障部門會同用人單位及主管局共同組織。
第十四條用人單位對考生資格進(jìn)行初審，并對考生資格審查工作負(fù)責(zé)。主管部門、人力資源和社會保障部門對考生報考資格進(jìn)行復(fù)審。
第十五條考生報名時填寫的信息表提供的各項證件復(fù)印件、證明材料均由事業(yè)單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個月。
第十六條資格審查有關(guān)問題的確認(rèn)
(一)全日制學(xué)歷是指國民教育普通高校統(tǒng)招的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。
(二)取得國外學(xué)歷、學(xué)位或港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位的人員，須是在國(境)外學(xué)習(xí)取得的且有我國有關(guān)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件和認(rèn)證書。
(三)有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷是指取得中技、中專、大專、本科、研究生、博士生學(xué)歷后的工作時間，工作經(jīng)歷可連續(xù)計算至報名日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能計算為工作經(jīng)歷時間。
(四)職位要求中所有“以上”要求均包括本層次要求。
第十七條應(yīng)聘同一職位，職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)應(yīng)不低于1：3的'比例，達(dá)不到開考比例的，由同級人力資源和社會保障部門相應(yīng)核減或取消該職位的招聘計劃數(shù)。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實際情況報人力資源和社會保障部門研究確定。
考試
第十八條事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第十九條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩項。
公共科目筆試由同級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試兩科，主要范圍包括時政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
專業(yè)知識筆試由事業(yè)單位主管局牽頭組織，人力資源和社會保障等部門全程監(jiān)督。考試范圍由各事業(yè)單位在報名時通知考生。閱卷工作必須封閉進(jìn)行。
第二十條事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)考試的要求制定命題方案。專業(yè)科目考試試題或從合法題庫中抽取，或組織專家命題，或由人力資源和社會保障部門委托命題。
第二十一條凡專業(yè)考試組織專家命題者，命題人員實行封閉式管理，直至該學(xué)科考試開考半小時后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會保障部門(亦可邀請人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員參加)，從大于實際命題人員數(shù)4—6倍的人員中隨機(jī)抽取確定。
第二十二條專業(yè)考試試題應(yīng)按密件要求封存、保管。試題交接須填寫試題交接單并有三人以上(即交卷人、接卷人、監(jiān)督人)簽字。試題拆封須經(jīng)考生檢查并隨機(jī)請兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當(dāng)眾拆開。
第二十三條根據(jù)招聘崗位特點，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作或結(jié)構(gòu)化面試加實際操作、試教等方式進(jìn)行。
第二十四條面試的實施方案由招聘單位及主管部門擬定后，報人力資源和社會保障部門審定。具體實施工作由人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
第二十五條市人力資源和社會保障局建立事業(yè)單位招聘面試評委庫，今后各級事業(yè)單位招聘工作人員的面試評委必須從評委庫中按要求抽取。面試評委一般由5—7人組成，由人力資源和社會保障部門在評委庫中隨機(jī)抽取3—5人，從用人單位主管部門提供的每個職位所需評委人數(shù)2—3倍的人選中隨機(jī)抽取1—2人。對于人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，經(jīng)人力資源和社會保障部門同意評委人數(shù)可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。
第二十六條面試對象按公共科目成績占30%，專業(yè)知識筆試成績占30%的比例折合總成績從高分到低分依次排名確定。如報名人數(shù)達(dá)到1:3的比例但不超過1:5的比例按1:3的比例確定面試的人員;如報名人數(shù)達(dá)到或超過1:5的比例的按1:5的比例確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，按批準(zhǔn)的比例確定面試人員。
如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位僅一名考生參加面試的，則筆試成績必須達(dá)到該次事業(yè)單位公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。
第二十七條事業(yè)單位公開招聘按公共科目占30%，專業(yè)科目筆試占30%，面試占40%的比例合成總成績，總成績相同者按專業(yè)知識筆試成績排名，專業(yè)知識筆試成績還相同者，按公共科目筆試成績排名。所有成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
第二十八條參考人員必須參加公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識、面試(操作或面試)所有考試環(huán)節(jié)方能合成成績，凡缺考任何一項者均視為自動放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一項程序。
第二十九條參考人員對本人考試分?jǐn)?shù)、排名有異議者，應(yīng)在考試成績公布3天內(nèi)向人力資源和社會保障部門書面提出查分申請，由人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門共同查分并答復(fù)申請人。
體檢與考核
第三十條體檢由人力資源和社會保障部門組織參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定。
第三十一條對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對有異議的項目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
第三十二條體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依序遞補不超過兩次，遞補不成功者，自然核減招聘計劃數(shù)。
第三十三條考核由用人單位主管部門與用人單位共同執(zhí)行。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第三十四條考核主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)果要形成書面材料，并由用人單位提出聘用意見報人力資源和社會保障部門。
第三十五條人力資源和社會保障部門對擬聘人員進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見。
第三十六條對反映的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
聘用
第三十七條公示期滿無異議者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定到人力資源和社會保障部門、編制部門辦理進(jìn)人手續(xù)。
第三十八條已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動和解除人事勞動關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。
附則
第三十九條人力資源和社會保障部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
第四十條本細(xì)則由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
單位公開招聘申請書篇八
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《全國稅務(wù)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
此次事業(yè)單位招聘7人，工作單位為國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局納稅服務(wù)和宣傳中心，崗位均為事業(yè)編制，招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見附件1。
（一）報考條件
具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具備崗位所需要的工作能力和身體條件，符合招聘崗位所設(shè)定的資格條件。港、澳、臺地區(qū)或海外留學(xué)人員報考所用的學(xué)歷、學(xué)位，須經(jīng)國家教育部認(rèn)證。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動聯(lián)系大連市稅務(wù)局確認(rèn)報名資格。
報考人員年齡和工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年7月31日（含7月31日）。
（二）不得報考情形
以下情形不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或中國共產(chǎn)黨黨籍的；被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；在機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位年度考核被確定不稱職、不合格等次的；在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；普通高等院校畢業(yè)的定向生、委培生；在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報考；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（一）崗位信息查詢
崗位信息查詢網(wǎng)站：大連市人力資源和社會保障網(wǎng)（http：//）、國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)（http：//）。
（二）報名方式、時間及程序
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報考人員進(jìn)入大連市人力資源和社會保障網(wǎng)報名系統(tǒng)，依次進(jìn)行注冊、登錄、閱讀考試文件和承諾書、填寫報名信息、選擇職位、報名信息確認(rèn)，報名信息確認(rèn)后等待招聘機(jī)關(guān)資格初審，初審?fù)ㄟ^后進(jìn)行網(wǎng)上繳費。
1.網(wǎng)上報名
（1）網(wǎng)址：http：///tyzpwb/？examid=dbdi
（3）姓名、證件號碼和個人照片一經(jīng)注冊，不得修改。請報考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個人基本信息，妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報名和考試。報考人員必須使用有效期內(nèi)的身份證進(jìn)行注冊報名，報名與考試時使用的身份證件必須一致。
（4）本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。網(wǎng)上報名屬誠信報名，報考人員應(yīng)對網(wǎng)上提交信息和材料的真實性負(fù)責(zé)，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，經(jīng)查實后，取消考試或聘用資格。
（5）報考人員在報名信息確認(rèn)前可自行修改報名信息。
（6）為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵貽誤報名時機(jī)，報考人員可選擇在規(guī)定時段內(nèi)錯峰報名；報考人員必須保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜；報考人員請使用計算機(jī)進(jìn)行報名操作，勿使用手機(jī)、pad等移動終端。
2.報名資格初審
（1）報名資格初審時間：8月22日9：00至8月25日18：00。
（2）報名資格初審期間，招聘機(jī)關(guān)將依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對報考人員資格進(jìn)行初審，并提出初審意見。
（3）報考人員須及時關(guān)注報名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^后不能再改報其他崗位，不能修改任何報名信息；未通過資格初審的考生，網(wǎng)上報名截止之前（即8月25日16：00之前）可更改、補充報名信息報考原崗位或改報符合資格條件的其他崗位，網(wǎng)上報名截止以后（即8月25日16：00以后）不能更改、補充報名信息報考原崗位，也不能改報其他崗位。
（4）資格初審不合格未更改完善報名信息或改報其他崗位的，以及因距網(wǎng)上報名截止時間過短導(dǎo)致審核單位出具初審不合格意見后無法在報名截止時間內(nèi)進(jìn)行補報或改報的，均視為報考人員自動放棄。
（5）報考人員對初審結(jié)果需要咨詢的，可撥打咨詢電話。
3.網(wǎng)上繳費
（1）網(wǎng)上繳費時間：8月22日9：00至8月26日16：00。
（2）報考人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳納考試費，考試費每科50元，兩科合計100元。成功支付考試費用后，視為完成報名全部流程；逾期未繳費視為自動放棄。
（3）網(wǎng)上繳費成功后概不退費。
4.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》
（1）下載打印時間：9月14日9：00至9月17日9：00。
（2）報考人員登錄http：///tyzpwb/？examid=
dbdi報名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》（a4紙，黑白、彩色均可）。筆試時間、地點和要求等均已在準(zhǔn)考證上注明。請報考人員妥善保管《準(zhǔn)考證》，以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。
5.取消或縮減崗位
報考人員只允許選擇一個報考崗位，報考同一崗位要形成不低于1：3競爭比例。當(dāng)同一崗位的招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)未達(dá)到競爭比例時，取消或縮減該崗位招聘計劃數(shù)，招聘崗位取消和核減情況通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。被取消崗位的報考人員可以在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)整到符合條件要求的其他崗位，因報考不符合條件的崗位造成的后果，由報考人員自負(fù)。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局對報考人員網(wǎng)上報名信息進(jìn)行初審。
（一）筆試內(nèi)容
筆試試題為綜合管理類。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。每個考試科目滿分為150分?？忌鷤淇紩r可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版），詳細(xì)內(nèi)容請查看附件2。
（二）筆試時間和地點
《職業(yè)能力傾向測驗》：9月17日8：30—10：00
《綜合應(yīng)用能力》：9月17日10：00—12：00
報考人員要按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點，持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時提供的身份證信息一致。
如因疫情等原因按照大連市統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作指揮部要求調(diào)整考試時間，將在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布補充公告，請時刻關(guān)注大連市人力資源和社會保障網(wǎng)。
（三）成績查詢及分?jǐn)?shù)線確定
筆試閱卷結(jié)束后，大連市人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。
本次筆試閱卷由國家人社部考試中心統(tǒng)一組織，預(yù)計10月中旬發(fā)布筆試成績，請考生持續(xù)關(guān)注大連市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢筆試成績，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、擬定面試入圍人員名單及參加資格復(fù)審的公告將在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布。
（一）資格審查
面試前招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（復(fù)審），資格審查合格后方可進(jìn)入面試?？忌毴鐚嵦峁┫嚓P(guān)資料。資格審查具體時間、地點由招聘機(jī)關(guān)自行確定。資格審查貫穿招聘工作始終。
1.表格下載
資格審查所需《2022年大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（附件3）可從大連市人力資源和社會保障網(wǎng)或國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)下載。
2.審查內(nèi)容
資格審查的主要內(nèi)容為：報名登記表、報考人員的準(zhǔn)考證、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（港澳臺地區(qū)及海外留學(xué)歸國人員需提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、政治面貌、工作經(jīng)歷。因提供的有關(guān)證件和信息與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，考生自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報考該崗位筆試成績合格人員依次遞補。
考試實行承諾制，考生所提供的材料必須齊全且保證真實。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（二）確定面試人選
以崗位招聘計劃1：2的比例，按筆試成績從高分到低分?jǐn)M定面試入圍人員，最后一名人選筆試成績并列人員以及崗位招聘計劃數(shù)與筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)未形成1：2比例的人員，可列入面試入圍人員范圍。
（三）面試方式
面試工作由大連市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不予聘用。面試人員名單、面試時間和地點等具體事項另行通知。
考試總成績滿分為100分。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5，考試總成績=筆試兩科成績相加后折合成百分制×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照每個崗位招聘計劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的排序，確定進(jìn)入考察和體檢人選。
（一）考察
考察工作由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織實施?？疾煲闪⒖疾旃ぷ鹘M，每組由2名及以上工作人員組成。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取查閱檔案、聽取意見等方式，全面了解考察對象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、社會信用、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避等情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。考察結(jié)束后，考察組要寫出書面考察意見，并對考察意見的真實性負(fù)責(zé)。
（二）體檢
體檢由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市直招聘單位主管部門指定2家以上三級甲等綜合性醫(yī)院或市級及以上公立專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)備選，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問需要復(fù)檢的，應(yīng)在提出申請的7個工作日內(nèi)完成，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢時間和復(fù)檢醫(yī)院由體檢組織實施部門確定。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
因體檢、考察不合格或自動放棄而產(chǎn)生的崗位空缺，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名順序依次遞補。
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)和國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議后，如因擬聘人員個人原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補。
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對有反映并存在影響聘用的問題，經(jīng)查有實據(jù)，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在職的報考人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)提供與原單位解除或終止工作關(guān)系的相關(guān)證明。用人單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后考察合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。聘用人員要按時到用人單位報到，否則取消聘用資格。
（一）按照國家、省、市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，大連市人力資源和社會保障局將于9月初發(fā)布《2022年度大連市公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試疫情防控告知書》，同時，本次考試疫情防控要求也將根據(jù)國家、省、市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，請廣大考生密切關(guān)注大連市人力資源和社會保障網(wǎng)站（http：//）通知公告專欄和“大連人社12333”微信公眾號相關(guān)疫情防控通知公告，考試疫情防控要求以準(zhǔn)考證和最新通知為準(zhǔn)，請考生保持報名時填寫的手機(jī)號碼暢通。
（二）本公告由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照國家稅務(wù)總局、大連市人力資源和社會保障局有關(guān)文件執(zhí)行。
（三）相關(guān)咨詢電話，報名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0411-84618283（姓名或身份證號錯誤、報名系統(tǒng)使用等技術(shù)咨詢）；網(wǎng)上繳費咨詢電話：95516；招聘崗位具體條件咨詢電話：0411-84384373。
咨詢時間：工作日上午9：00—11：30，下午13：00—17：00。
附件：附件1：
附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件3：
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局
2022年8月18日
單位公開招聘申請書篇九
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號），市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號）精神，慶陽市財政局為慶陽市財源建設(shè)暨綜合治稅辦公室、慶陽市投融資管理中心面向全國公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才2名，現(xiàn)公告如下：
（一）堅持面向社會、公開引進(jìn)；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
1.慶陽市財源建設(shè)暨綜合治稅辦公室，單位性質(zhì)為財政全額撥款正科級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制4名，引進(jìn)財務(wù)管理類急需緊缺人才1名。要求全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（財政學(xué)）、工商管理（會計學(xué)、財務(wù)管理）。
2.慶陽市投融資管理中心，單位性質(zhì)為財政全額撥款正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制12名，引進(jìn)綜合管理類急需緊缺人才1名，要求“985”、“211”院校或“雙一流大學(xué)”的全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括中國語言文學(xué)（漢語言文字學(xué)）、法學(xué)（法學(xué)理論）、哲學(xué)（馬克思主義哲學(xué)）。
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
（三）必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。
（四）道德品行良好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，作風(fēng)樸實，誠實守信，吃苦耐勞。
（五）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。
（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不在引進(jìn)之列：
（一）慶陽市各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員以及被辭退人員；
（二）畢業(yè)時未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的；
（三）提供虛假證件及材料的；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰人員；
（五）在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員；
（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（七）人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的人員；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。
（一）組織報名
1
2.報名方式：電子郵件報名、郵寄報名和現(xiàn)場報名三種方式。
3.報名要求：
（1）應(yīng)聘人員下載并如實填寫《報名登記表》（見附件2），并將《報名登記表》（word或wps文件格式）及相關(guān)佐證材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到慶陽市財政局人事教育科。采用電子郵件方式報名的，須將所有報名材料打包成1個壓縮文件，并以“姓名+最高學(xué)歷（學(xué)位）+專業(yè)+畢業(yè)院?！泵?。
（2）佐證材料包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證等證件。在核心期刊發(fā)表的論文（需提供期刊封面、目錄和正文頁）、獲獎證書等材料請一并提供復(fù)印件、掃描件或照片（原件面試測試時現(xiàn)場提供）。
（3）應(yīng)聘人員與其他單位簽有就業(yè)協(xié)議的，須在“備注”欄說明。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，由慶陽市財政局負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查資料包括應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、簡歷、業(yè)績成績證明等原件，審查結(jié)果報市委組織部、市人社局，備案后并通知應(yīng)聘人員。
（三）測試面試
本次引進(jìn)高層次急需緊缺人才采取面試方式進(jìn)行，總成績100分（設(shè)定最低合格線60分），主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、言語表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策思維能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、靈活應(yīng)變能力、個性特征等。面試工作由慶陽市財政局負(fù)責(zé)組織實施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財政局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試測試根據(jù)疫情發(fā)展情況適時組織，具體時間、地點將通過電話方式另行通知。
（四）確定擬引進(jìn)人選
根據(jù)應(yīng)聘人員測試結(jié)果，慶陽市財政局及時召開局黨組會議，集體研究確定擬引進(jìn)人選。
（五）考察和體檢
考察體檢工作由慶陽市財政局組織實施，考察采取個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格且有異議者，經(jīng)本人申請，可重新選擇一家市級三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消引進(jìn)人才資格，按照該崗位成績由高到低依次遞補，只遞補一次。
（六）公示聘用
1.根據(jù)考察體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，在市人社局網(wǎng)站、市財政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
2.引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報到證后，辦理聘用手續(xù)。未取得相應(yīng)證書以及考察不合格的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.引進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公示期滿無異議的人員，向市委組織部及市人社局備案引進(jìn)結(jié)果，正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行同級事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。符合中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定條件引進(jìn)人員，一年試用期滿后享受相應(yīng)優(yōu)惠政策：博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。
1.按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）有關(guān)規(guī)定，對有惡意報名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實即取消擬聘資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。招聘單位及工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
2.本次引進(jìn)人才工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.報考人員報名后務(wù)必保持通訊暢通，同時要密切關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對因通信不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由本人承擔(dān)。
4.本次引進(jìn)人才工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
5.未盡事宜按照慶陽市公開引進(jìn)人才政策文件規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系方式：
電話：0934—8687916（人事教育科）
地址：甘肅省慶陽市西峰區(qū)順化東路1號
點擊查看
中共慶陽市財政局黨組
2022年8月11日
單位公開招聘申請書篇十
根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》(邯人社[[[[2011]31號)精神和我縣實際需求，擬采取統(tǒng)一招聘的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員245名。其中綜合類崗位15個，教育類崗位230個。為確保此項工作順利進(jìn)行，特公告如下：
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、全日制普通高校統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生;
4、遵守憲法和法律;
5、具有良好的品行和職業(yè)道德;
6、身體健康(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行);
7、具體條件按照《臨漳縣2016年事業(yè)單位公開招聘具體崗位條件表》執(zhí)行。凡涉及到年齡、戶口、結(jié)婚等需要確定時間的，均以2016年8月19日為基準(zhǔn)日。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不適合招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考?，F(xiàn)役軍人不得報考。未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報考。未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員不得報考。未經(jīng)本單位及主管部門同意報考的在職人員不得報考。此外，按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規(guī)定，報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
報名由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。
1、報名時間：2016年8月29日至9月2日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在縣行政服務(wù)中心一樓大廳現(xiàn)場報名。
2、報名辦法：對符合招聘條件的，有志于從事我縣事業(yè)單位工作的人員，按照報考崗位專業(yè)對口的原則進(jìn)行申報。每人限報一個崗位。
3、報名時須出具：畢業(yè)證、就業(yè)報到證(已在縣教體局、縣人社局報到的經(jīng)現(xiàn)場核實后報考)、身份證、戶口本(主頁及本人頁)或生源地派出所開具的遷出證明信、相關(guān)資格證等原件和以上證件的復(fù)印件各一份，已就業(yè)人員出具單位及主管部門同意報考證明信。《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登錄學(xué)信網(wǎng)址：打印)一份。報考教育類崗位的考生，需要提供教師資格證原件和復(fù)印件一份。
4、報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。
5、請報名者及時關(guān)注招聘相關(guān)信息，并保證報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。(臨漳縣政府網(wǎng)：，臨漳縣教育網(wǎng)：，臨漳縣旅游網(wǎng)： 和縣行政服務(wù)大廳電子公示屏 ，臨漳縣人社局微信公眾號：rsj7862708)
1、資格初審由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，主要審核報名人員的資格條件，最后確定參加筆試人員。
2、符合報考條件的人員，填寫《報考資格審查表》(附1)，
《報考資格審查表》由考生自行下載，照片8張(近期免冠1寸正面同底彩色照片)、填寫完整后打印并粘貼近期正面免冠彩照。
3、報考崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比要達(dá)到1：3，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘并通知報名考生。
4、初審合格人員于9月7日至8日在縣行政服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
1、筆試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。委托外地市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題和評判，采取閉卷形式進(jìn)行，按崗位類別分別出題考試。報考教育類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教師職業(yè)能力測驗兩部分內(nèi)容;報考綜合類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗兩部分內(nèi)容。筆試成績實行百分制，滿分100分，占總成績的60%。
2、根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序，教育類崗位和綜合類崗位均按照面試人員與招聘崗位計劃不高于2:1，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。
3、筆試成績、資格復(fù)審時間、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于9月19日至25日在臨漳縣教育網(wǎng)、縣旅游網(wǎng)和縣行政服務(wù)中心一樓大廳公布。
4、本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。
資格復(fù)審由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，主要審驗其相關(guān)證件的真實性及完整性，最后確定參加面試人員。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照報考同崗位筆試成績由高到低依次遞補。
進(jìn)入面試人員名單和領(lǐng)取面試通知單時間于10月11日至12日在臨漳縣教育網(wǎng)、縣旅游網(wǎng)和縣行政服務(wù)中心一樓大廳公布。
2016年事業(yè)單位年休假制度
事業(yè)單位休假制度：2.5天休假模式
公務(wù)員、事業(yè)單位及國企有哪些區(qū)別
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革：個人需繳8%
2016年事業(yè)單位改革：高校、公立醫(yī)院或?qū)⑷∠聵I(yè)編制
單位公開招聘申請書篇十一
防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)?參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報道，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。
一、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
縣成立了由、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報?計劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報名、體檢和錄用時。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校?聯(lián)系認(rèn)證等方式核實文憑真?zhèn)?，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。
經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。
一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級人才外，一律實行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。
二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認(rèn)真組織落實，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示范作用。
三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計劃，**市人事局制定出臺了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運作。為確?？荚嚬_透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會公布。
由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時候，單位進(jìn)人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機(jī)制，實行“賽場選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎(chǔ)。
二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。
三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?BR> 其一，要加強(qiáng)對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)行面對面的語言交流，來評判考生的語言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主觀因素，考生和家長對此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個個都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營者留下了隱患；同時，來自各單位面試考官沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，個人的水平也參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時，要建立考官懲戒制度，對在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。
其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識水平，更要體現(xiàn)考生解決實際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，豐富測評手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。
其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)?；貋?，思想比較單純，對他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致考核走過場，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績一起記入考試成績。
其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個重要環(huán)節(jié)，也是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。
事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律?？山梃b公務(wù)員招考的有益經(jīng)驗和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
單位公開招聘申請書篇十二
自本公告發(fā)布之日起即可報名，報名截止時間為2017年7月26日11：00，具體報名地點見招聘崗位信息表與聯(lián)系人溝通。
（二）報名方法
本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時攜帶以下資料原件和復(fù)印件：1.有效居民身份證；2.戶口本；3.畢業(yè)證書及相應(yīng)的資格證書；4.其他證明材料；5.近期一寸免冠照片3張；6.《鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘報名信息登記表》（一式2份原件），2017年鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘準(zhǔn)考證，考生自行下載填寫并粘貼照片。
報考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)按專業(yè)對口的原則參加招聘，每人限報一個崗位。報考人員輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書、沒有畢業(yè)證書的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報考。具有高校、國家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，其中一個專業(yè)符合招聘崗位要求的可以報考。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名信息一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改。已參加工作的考生需征得考生所在工作單位同意后方可報名，并自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。留學(xué)回國人員報考的，除需提供《招考公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料，并在現(xiàn)場資格審查時與其他材料一并交招聘單位審核，材料審核合格的人員可視為普通高等學(xué)校畢業(yè)生。報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或與崗位要求的資格條件不相符的，經(jīng)查實取消其聘用資格。報名同時進(jìn)行資格審查，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，合格者繳納報名考務(wù)費100元。農(nóng)村特困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭的報考人員，報名時攜帶戶籍所在縣、市、區(qū)民政部門發(fā)放的特困家庭基本情況檔案卡、低保證原件及復(fù)印件，免交考務(wù)費用。
（三）開考比例
崗位報名達(dá)1：2開考。原則上報名人數(shù)低于開考比例，取消該崗位的招聘，報考者的報名費如數(shù)退還。2人以上的崗位報名人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，按報名人數(shù)情況，原則上核減該崗位招聘數(shù)。報考已取消崗位的考生，可以在7月30日前按規(guī)定改報其他符合招聘條件未被取消的崗位，未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
三、考試
單位公開招聘申請書篇十三
西安事業(yè)單位公開招聘2256人！
20西安市事業(yè)單位招聘開始啦！本次共面向社會公開招聘2256人，其中中小學(xué)、幼兒園教師及綜合崗位招聘1802人，招聘高層次急缺特殊人才454人。高層次急缺特殊人才或不參加筆試。查看公告可登錄：西安市人社局門戶網(wǎng)站（）西安人事考試網(wǎng)（）西安市人才網(wǎng)（）哪些人可報名？教師及綜合崗位條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵紀(jì)守法，品行端正。3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。4.年齡為18-35周歲之間（1982年4月18日-4月17日期間出生），具體要求以崗位為準(zhǔn)。5.研究生學(xué)歷應(yīng)聘教師崗位，專業(yè)不限，但應(yīng)具有崗位要求的教師資格證，崗位對于研究生專業(yè)有具體需求的，以崗位要求為準(zhǔn)。6.取得高級技工及以上職業(yè)資格證書的技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院、高級技校的合格畢業(yè)生，與大專學(xué)歷同等對待。7.具有正常履行職責(zé)的`身體條件。高層次急缺特殊人才條件3.具有良好的職業(yè)道德。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件（詳見附件）。6.年齡要求為18-45周歲（1972年4月12日-204月11日出生），具體要求以崗位要求為準(zhǔn)。不符合報名條件的情形曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；在立案審查期間或未解除行政處分的。因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校生。事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定需要回避的。法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。如何報名？招聘教師及綜合崗位報名時間。年4月18日9:00―4月22日18:00。報名方式。網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格初審，不設(shè)現(xiàn)場報名。報名網(wǎng)址：西安人事考試網(wǎng)（）。應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位報名。招聘高層次急缺特殊人才報名時間。4月12日至4月22日18:00。報名方式。填寫《西安市2018年事業(yè)單位公開招聘高層次及特殊緊缺人才報名表》，與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）以及崗位要求的相關(guān)資格證書掃描件一并發(fā)送至招聘單位電子郵箱中。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘部門、單位和崗位（例如：某某+市衛(wèi)計委+西安市中心醫(yī)院+急診內(nèi)科醫(yī)師）。經(jīng)用人單位同意，也可同時接受現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位報名。如果你在招聘中遇到具體問題，可直接撥打崗位表所公布的各單位聯(lián)系電話。西安市人社局政策咨詢電話：029-86786870技術(shù)咨詢電話：029-85455300（市人事考試中心）考試時間？招聘教師及綜合崗位：
單位公開招聘申請書篇十四
記者昨日從南沙區(qū)人事局獲悉，該區(qū)為充實事業(yè)單位的隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更好地選拔優(yōu)秀人才，依據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，向社會公開招聘一批南沙區(qū)事業(yè)單位工作人員。
據(jù)悉，這次公開招聘的人員，須具備廣州市人事 局《關(guān)于印發(fā)廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》的基本條件，非廣州市常住戶口人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。
據(jù)了解，招聘對象是符合職位要求的社會在職人員和全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。報名將采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。報名時間：5月14日(星期一)中午12∶00至5月18日(星期五)17∶00。網(wǎng)址可登錄廣州南沙人事人才網(wǎng)（）、中國廣州人事網(wǎng)（.c）。
報考要求每位應(yīng)聘者僅限報考一個單位的一個職位，通過網(wǎng)上資格審核者交納報名、考務(wù)費每人55元。因本人原因未能參加考試者不予退費。
招聘方在網(wǎng)上對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行初審，資格審核初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者，通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)交費。交費截止時間為5月20日（星期日）17∶00。
5月22日（星期二）上午9：00起，參加筆試者通過上述網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證（免考筆試人員交費后無需打印準(zhǔn)考證）。
此外，報名人數(shù)達(dá)到專業(yè)崗位數(shù)1∶5比例，才準(zhǔn)予開考；具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入面試；筆試成績不帶入面試。依應(yīng)聘人員面試成績高低順序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。:新快報訊 （記者 徐靜 通訊員 劉希）
單位公開招聘申請書篇十五
各縣市人事局、勞動和社會保障局，三區(qū)人事勞動和社會保障局，市直各有關(guān)單位人事(政工)科：
為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實際，特制定《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各級人力資源和社會保障部門及各相關(guān)單位務(wù)必貫徹執(zhí)行。
各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門要對照本《細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，檢查和糾正以往在事業(yè)單位公開招聘工作中存在的問題。從即日起，所有事業(yè)單位公開招聘工作一律依照本《細(xì)則》的要求實施。
邵陽市人力資源和社會保障局
單位公開招聘申請書篇十六
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號），2022年下半年佛山市直事業(yè)單位面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
參加本次招聘的市直事業(yè)單位共16個，招聘崗位共56個，計劃招聘事業(yè)單位編制工作人員61名。報考者可通過佛山組織工作網(wǎng)（http：//）或佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http：//）查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件（詳見附件1）。
面向社會。
獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。
（一）報考者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.具有崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
（一）報名時間
。
（二）報名辦法
本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，經(jīng)過“網(wǎng)上申報資料”和“單位資格審核初審”兩個步驟完成報名手續(xù)。報考者須使用第二代居民身份證進(jìn)行報考及參加考試，報考者只能選擇本次招聘的一個崗位進(jìn)行報名。
1.網(wǎng)上申報資料
報考者在報名時間內(nèi)登錄佛山市人力資源和社會保障局公共服務(wù)平臺（https：///ww/），注冊登錄后在“考務(wù)平臺”版塊提交報考申請。報考者需填寫個人情況，上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為jpg，大小為100kb以下），并在附件提交招聘崗位資格條件對應(yīng)的證明材料電子版，完成以上流程后打印報名表。
2.單位資格審核初審
。招聘單位線上審核報考者提供的招聘崗位資格條件對應(yīng)的相關(guān)證明材料，符合條件的在報名系統(tǒng)中確認(rèn)同意報考，不符合條件的審核結(jié)果為不通過。
3.報名結(jié)果查詢
報考者須及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。已通過資格審核初審的，未經(jīng)原報考單位同意，不能再報考其他崗位；尚未審核或未通過資格審核初審的，在報名規(guī)定時間內(nèi)可改報其他崗位。
4.打印準(zhǔn)考證
通過招聘單位資格審核初審后，報考者應(yīng)于2022年9月22日9：00至9月24日9：00登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請考生妥善保管。
（三）報考注意事項
1.本次招聘實行誠信報考，資格審核貫穿招聘工作全過程。報考者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報考指南，對所提供的各項信息、材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對惡意干擾報名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月30日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位外，崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱等證書、就業(yè)推薦表、教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、年齡、相關(guān)工作經(jīng)歷等）均應(yīng)在2022年9月5日報名開始當(dāng)天前取得或截止計算。
3.本次所有招聘崗位要求的專業(yè)，名稱均參照《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（詳見附件3）。如報考者所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》的，可選擇招聘公告中的相近專業(yè)報考。
本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試時間為2022年9月24日上午9：00-11：00。筆試為閉卷考試，總分100分，不設(shè)合格線，內(nèi)容統(tǒng)一為公共科目《綜合職業(yè)能力測驗》，試題統(tǒng)一由佛山市人事考評管理辦公室負(fù)責(zé)命制。
2.筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，筆試成績在佛山組織工作網(wǎng)（http：//）及佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//）發(fā)布。
（二）面試
1.面試對象。根據(jù)報考者筆試成績高低和崗位招聘人數(shù)按1：5比例確定面試對象，未達(dá)比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試。
2.資格審核復(fù)審。面試前，招聘單位或其主管部門須對面試對象是否符合本公告基本條件及報考崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。資格復(fù)審須報考者本人到招聘單位指定地點進(jìn)行，不得委托他人，面試對象未按規(guī)定時間參加資格審核復(fù)審和面試的，視為自動放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核復(fù)審結(jié)束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。
因考生面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門可按筆試成績從高到低依次遞補面試對象。
3.面試組織。面試總分100分，不設(shè)合格線，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測試、試講、業(yè)務(wù)考核等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
（三）考試總成績計算
考試總成績總分100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績合格線為60分。如同一崗位報考者總成績相同的，無政策、規(guī)定或特殊說明可以優(yōu)先錄用的則按照筆試成績高低順序確定名次。
按招聘崗位根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢、考察對象。體檢、考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則（試行）》實施。
對體檢、考察合格的報考者，在市委組織部或市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
因報考者體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可由招聘單位或其主管部門決定在本崗位總成績合格報考者中按考試總成績從高到低依次遞補體檢或考察人選。遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求將在“佛山市人力資源和社會保障局公共服務(wù)平臺”“考務(wù)平臺”版塊中發(fā)布；資格審核復(fù)審、面試等疫情防控要求將由招聘單位或其主管部門通過門戶網(wǎng)站（微信公眾號）發(fā)布，或通過電子郵件、短信等方式通知。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門、招聘單位或其主管部門將綜合考慮各種因素對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并發(fā)布相關(guān)信息，請報考者及時關(guān)注、嚴(yán)格執(zhí)行、理解支持。
（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）追究責(zé)任。
點擊查看
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南
2022年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會保障局
2022年8月22日
單位公開招聘申請書篇十七
（一）應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國國籍，具有良好的品行，具有崗位所需的專業(yè)和技能條件，身體健康。
（二）年齡要求：應(yīng)聘人員年齡須滿18周歲。
（三）應(yīng)聘人員除滿足上述基本條件外，還需滿足崗位所要求的其他條件。
（四）資格條件或相關(guān)資歷等的計算日期為報名截止之日，（崗位有特殊要求的除外，限戶籍的崗位應(yīng)為獲得該戶籍6個月以上），應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。被確定為擬聘人員的考生，應(yīng)按期畢業(yè)；2017年畢業(yè)生于2017年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
（五）具體招聘條件見招聘崗位信息表。
二、報名及資格審查