我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得感悟，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們想要好好寫一篇心得感悟，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
存在感的感悟篇一
人的一生中，總是希望被他人所關(guān)注、所認可，渴望在群體中脫穎而出，彰顯自己的存在感。然而，關(guān)于存在感，我們究竟該如何去理解和體會呢？我曾幾經(jīng)體驗與思考，結(jié)合自身的經(jīng)歷與感悟，深入思索，得出了一些關(guān)于存在感的心得和體會。
首先，存在感并不是通過出類拔萃而得來的，重要的是內(nèi)心的平和與自信。在追求存在感的過程中，我們常常會想方設(shè)法去證明自己的優(yōu)秀，但是這樣的追求往往會讓我們沉溺于外在的功利和虛榮，忽略了內(nèi)心的真正需求。我們應(yīng)該明白，存在感并不僅僅是通過外界的認可而得到的，更要靠內(nèi)心的力量去維持。只有內(nèi)心平和自信，才能真正感受到自己的存在與價值，給他人留下深刻的印象。
其次，存在感的體現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是積極向上的。在追求存在感的過程中，不能僅僅為了滿足自己的虛榮心而盲目追逐。我們應(yīng)該以積極向上的態(tài)度去追求存在感，通過正面的努力與表現(xiàn)來為他人所感知。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，我們都應(yīng)該勇敢地表達自己的態(tài)度與觀點，展現(xiàn)出積極向上的品質(zhì)與能力。只有通過真實的努力和積極的行動，我們才能為他人留下深刻的印象，進而獲得存在感。
同時，存在感并非只取決于外貌與社會地位。在現(xiàn)今社會，很多人對于存在感的理解過于淺薄，他們認為只有外貌和社會地位高才能擁有存在感。然而，我認為這是一種膚淺而錯誤的觀念。存在感的真正體現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是來自內(nèi)心的美與價值，而不是外在的表象。無論身處何種環(huán)境，我們都應(yīng)該積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢與潛力，用智慧和能力去影響他人，傳遞自己的正能量。只有這樣，我們才能在他人心中留下真正深刻的存在感。
此外，存在感的追求需要與他人建立良好的溝通與關(guān)系。在社交互動中，與他人保持良好的交流和互動是獲取存在感的重要途徑。我們應(yīng)該學(xué)會傾聽別人的心聲與需要，關(guān)心他人的情感與幸福，真誠地與他人交流與分享。只有建立起互相理解、互相幫助的良好關(guān)系，我們才能在他人心目中留下可貴且持久的存在感。
最后，存在感的價值在于為他人帶來積極影響，共同創(chuàng)造更美好的世界。存在感并非只是為了自身的得到和滿足，更應(yīng)該體現(xiàn)生命的價值與意義。我們要在為自己追求存在感的同時，也要思考如何為整個社會、為他人帶來積極的影響。通過奉獻、關(guān)愛、奮斗等方式，我們可以為他人帶來快樂與改變，為社會發(fā)展貢獻自己的一份力量。只有這樣，我們才能真正感受到存在感的實質(zhì)與深刻。
在追求存在感的過程中，我們應(yīng)當(dāng)明確自己的定位與價值，堅定自己的信念與方向，積極主動地表達自己，為他人帶來積極的影響。只有這樣，我們才能真正感受到自己的存在與價值，同時也能創(chuàng)造出更加美好的世界。讓我們以積極的心態(tài)追求存在感，用真正的努力去爭取、去創(chuàng)造，實現(xiàn)自己的價值與意義。只有這樣，我們才能從容地面對人生的種種挑戰(zhàn)與困難，實現(xiàn)更加充實與幸福的人生。
存在感的感悟篇二
第一段：引言（200字）
存在差距是人類社會長期存在的一個現(xiàn)象。無論是個體之間還是群體之間，差距的存在似乎是不可避免的。然而，這種差距并非完全是壞事，它可以激發(fā)人們的動力，促使他們更加努力地追求自己的目標(biāo)。在我個人的成長過程中，我深刻體會到存在差距所帶來的影響，也通過不懈的努力，逐漸彌補了與他人之間的差距，取得了自己的進步。
第二段：認識到差距（200字）
在我還是個孩子的時候，我經(jīng)常與同齡的小伙伴們玩耍，但很快意識到自己在某些方面與他們存在差距。我并不聰明，學(xué)習(xí)成績總是跟不上他們；我也不擅長體育運動，無法像他們一樣自如地奔跑與跳躍。在這樣的認識下，我開始感到一種劣等感，并逐漸陷入了自卑之中。然而，這種自卑并沒有讓我消沉，相反，我決定以差距作為動力，努力提升自己。
第三段：迎難而上（200字）
面對差距，我并沒有退縮。我努力學(xué)習(xí)，在班級中成為了數(shù)學(xué)和英語的佼佼者；我加入了學(xué)校的籃球隊，通過不斷的訓(xùn)練成為了一名出色的球員。在這個過程中，我漸漸明白了一個道理：差距只是暫時的，只要付出足夠的努力，就能彌補與他人之間的差距。正是因為這種努力，我獲得了成績的提升，同時也贏得了他人的尊重與認可。
第四段：共同進步（200字）
逐漸彌補了與他人之間的差距后，我開始與那些優(yōu)秀的同齡人共同進步。通過與他們的交流與互動，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己的長處和不足，差距只是一時的現(xiàn)象，而人的潛力是無限的。我與他們相互鼓勵，相互競爭，共同進步。我在這種共同進步中體會到了差距所帶來的正能量，它激發(fā)了我們更加努力地奮斗，取得了更大的成就。
第五段：展望未來（200字）
展望未來，存在差距仍將是我們生活中的常態(tài)。然而，對于差距的認識和理解，將能夠讓我們更加淡定地面對。我們不應(yīng)該因為與他人之間的差距而自卑，而是要利用差距作為我們的動力，不斷追求進步和完善自己。同時，我們也應(yīng)該幫助那些與我們存在差距的人們，共同進步，共同成長。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)個人的價值和社會的進步。
總結(jié)：通過對存在差距的認識和體會，我明白了這是一種常態(tài)，不必過分在意和自卑。差距可以激發(fā)我們的潛力，喚醒我們的動力，推動我們追求進步。面對差距，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對，用努力去彌補，用進步去證明自己的價值。只有這樣，我們才能在差距中找到屬于自己的閃光點，獲得持續(xù)的成長和進步。
存在感的感悟篇三
在實踐中存在的不足，首先需要進行反思和分析，找出存在的問題。而要真正做到這一點，我們首先需要有一個客觀的角度來看待問題。只有做到公正客觀，才能不受個人主觀意識的影響，確保對存在不足的準(zhǔn)確判斷。因此，在反思時，我們應(yīng)該盡可能摒棄先入為主的思維，避免過多陷入自我的舒適區(qū)。只有這樣，才能看到真正的問題所在。
通過反思和分析，我們找到了存在的不足，接下來應(yīng)該思考如何改進。改進的方法有很多，可以通過提高個人能力，優(yōu)化環(huán)境條件，還可以尋求他人的幫助等。然而，在選擇改進方法時，我們需要充分考慮具體的實踐背景和條件。有些問題可能需要長時間的學(xué)習(xí)和積累，有些問題可能需要團隊的共同努力才能解決。所以，在思考改進方法時，我們需要具體問題具體分析，采取切實可行的措施。
實踐中存在的不足，不僅需要我們自己進行反思和改進，也需要他人的參與和支持。在實踐中遇到問題時，我們應(yīng)該主動地向他人請教，分享自己的困惑和經(jīng)驗。通過與他人的交流，我們可以借鑒別人的經(jīng)驗，也可以聽取他人對我們存在不足的建議和意見。正如一句古話所說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮?！敝挥胁粩嗟嘏c他人交流，才能不斷地完善自己的實踐能力。
實踐中的存在不足不可避免，但是我們不能放棄挑戰(zhàn)和努力。在實踐中遇到問題，我們應(yīng)該堅持積極的態(tài)度，相信自己能夠找到解決問題的方法。無論是個人能力的提升還是環(huán)境條件的改變，都需要我們堅持不懈地努力。正如一句話所說：“人的一切力量，都有可能通過持續(xù)不斷地努力而得到發(fā)展?！敝挥胁粩嗟嘏?，我們才能逐漸彌補存在的不足，實現(xiàn)自身的進步。
總之，在面對實踐中的不足時，我們應(yīng)該堅持反思和改進的原則。只有客觀地看待問題，找出存在的不足，才能有正確的方向去改進自己的行動。同時，我們也應(yīng)該主動地向他人請教，借鑒別人的經(jīng)驗，實現(xiàn)自身的提升。最重要的是，我們應(yīng)該堅持積極向上的態(tài)度，相信自己的努力會有所回報。相信通過不懈地努力，我們一定能夠逐漸克服存在的不足，實現(xiàn)自身的成長和進步。
存在感的感悟篇四
全面推進素質(zhì)教育、踐行科學(xué)發(fā)展，不僅需要教師轉(zhuǎn)變教育思想和觀念、更新知識、提高教育教學(xué)水平，更需要教師具備良好的職業(yè)道德。教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)水平的高低，直接關(guān)系到教育教學(xué)的質(zhì)量，直接關(guān)系到青少年學(xué)生的健康成長，直接關(guān)系到國家和民族的未來。
1.工作目標(biāo)錯位。部分教師理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心，對本職工作敷衍塞責(zé)，患得患失，牢騷滿腹，沒有心思教書育人。
2.價值觀偏移。少數(shù)教師受拜金主義的影響，比待遇，比報酬，個別人為了獲得獎勵不惜弄虛作假，考試授意學(xué)生作弊，敗壞考風(fēng)。有的教師偏愛“尖子生”，歧視“后進生”，認為后進生影響了班級名次，丟了教師的面子。
3.沒有做到為人師表。有些教師師表意識淡薄，儀表不整，舉止粗俗，語言放肆，法制觀念淡薄。有些教師“文人相輕”，“同行排斥”，在學(xué)生面前有意無意貶損其他教師，還在“三尺”講臺上任意發(fā)泄不滿情緒。
4.綜合素質(zhì)先天不足。部分教師知識老化，觀念陳舊，自身文化素質(zhì)低，與實際脫節(jié)，工作上力不從心，對工作造成不應(yīng)有的損失。有些教師自從跨進學(xué)校大門后就好似進了保險箱，不再學(xué)習(xí)，不求進取，不鉆研業(yè)務(wù)，知識貧乏，教法呆板，嚴(yán)重影響了教育質(zhì)量。
5.思想封閉。少數(shù)教師把思想禁錮在四堵墻內(nèi)，脫離社會，脫離現(xiàn)實，看問題偏激，性格執(zhí)拗，教學(xué)上只管課內(nèi)不管校外，工作上只管校內(nèi)不管校外，重智育輕德育，一條腿走路，只教書不育人，使教育與實際嚴(yán)重脫節(jié)。
（一）以人為本——突出重點抓教育
1.進行敬業(yè)愛生教育。敬業(yè)愛生是教師良好職業(yè)道德的根本前提。教師應(yīng)該熱愛自己的事業(yè)，熱愛所教的學(xué)生，不斷更新觀念，建立平等和諧的新型師生關(guān)系，關(guān)心和愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，對每個學(xué)生的德智體全面發(fā)展負責(zé)。
2.進行依法從教的教育。依法從教是教師良好職業(yè)道德的基本特征。要教育教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，端正自身形象，遵守社會公德，遵紀(jì)守法，言行舉止文明得體，無私奉獻，廉潔從教，以身作則，成為學(xué)生的楷模。
3.進行勤奮善教的教育。勤奮善教是教師良好職業(yè)道德的基本體現(xiàn)。教師應(yīng)全面貫徹教育方針，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀。不斷優(yōu)化和改革教學(xué)，勇于創(chuàng)新，切實做到以先進的教學(xué)方法教育學(xué)生，不斷提高自身的教育水平。
（二）和諧發(fā)展——優(yōu)化環(huán)境正風(fēng)氣
1.樹立典型，正面激勵。定期評選表彰“教學(xué)能手”“教學(xué)新秀”等，通過這些活動，樹立典型，積極創(chuàng)設(shè)條件，形成人才脫穎而出的激勵機制。
2.協(xié)調(diào)好教師之間的關(guān)系。教職工之間要加強團結(jié)，互相體諒、互相尊重，愛護集體榮譽，形成一個堅強的教師集體，在工作中形成合力，使大家從集體勞動中感受成功的喜悅。
（三）全面發(fā)展——整章立制嚴(yán)管理
各級各類學(xué)校都要把師德建設(shè)貫穿于學(xué)校的日常管理中，建立有針對性的行之有效的規(guī)章制度，做到集中教育和經(jīng)常教育相結(jié)合，制度約束和耐心細致的思想政治工作相結(jié)合，必要處罰和評優(yōu)選模、晉職晉級相結(jié)合。教育行政部門要把教師職業(yè)道德建設(shè)作為督導(dǎo)評估學(xué)校的重要內(nèi)容，要在師德建設(shè)上建立責(zé)任制。
（四）可持續(xù)發(fā)展——改進方法求創(chuàng)新
1.尊重知識，尊重人才。要尊重教師的勞動和人格，使教師真正體會到學(xué)校大家庭的溫暖，從而充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。
2.兩耳要聞窗外事。教師的職業(yè)道德不能脫離社會影響，因此，學(xué)校要引導(dǎo)教師由封閉式轉(zhuǎn)向開放式，自覺融入社會，增強適應(yīng)性與創(chuàng)造性。
3.做到自省自勵。廣大教師要經(jīng)常想一想自己的弱點、缺點和錯誤。在師德形成過程中，不能忽視自我教育在師德建設(shè)中的作用，更要提倡教師通過自省的力量來完成思想的轉(zhuǎn)化，達到自我完善。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。因此，把科學(xué)發(fā)展的基本理念滲透到教師的職業(yè)道德建設(shè)中，真正提高教師素質(zhì)，不僅是教育自身發(fā)展的需要，也是推進兩個文明建設(shè)的必然要求。
存在感的感悟篇五
在社會、經(jīng)濟和科學(xué)高度發(fā)展的今天，人們并不局限于滿足物質(zhì)條件的優(yōu)越，把更多的注意力轉(zhuǎn)移到精神需求上，旅游產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而興。
隨著旅游產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和壯大，我國旅游規(guī)劃工作也是如火如荼，特別是上世紀(jì)90年代以來，旅游規(guī)劃指導(dǎo)旅游發(fā)展的思想已普遍樹立，旅游規(guī)劃的隊伍也逐步建立，旅游規(guī)劃管理逐步制度化，旅游規(guī)劃的方法不斷進步，出現(xiàn)了全國性的旅游規(guī)劃熱。
雖然我國旅游規(guī)劃中取得了突出的成績，但是在旅游規(guī)劃繁榮的背后，由于我國旅游規(guī)劃編制的時間不長，理論方法尚不成熟，使得我國的旅游規(guī)劃還存在一些不容忽視的問題。
一、我國旅游規(guī)劃和管理中存在的主要問題
1.規(guī)劃水平還不夠高，旅游規(guī)劃實施的可操作性差。
旅游規(guī)劃工作是一項理論性、實用性和科學(xué)性都很強的工作，規(guī)劃產(chǎn)品質(zhì)量的好壞既與規(guī)劃隊伍的態(tài)度、水平有關(guān)，也與規(guī)劃委托方對規(guī)劃編制過程中的監(jiān)督管理有關(guān)。
旅游規(guī)劃之所以可操作性差，既與旅游規(guī)劃在實施過程中相關(guān)部門之間的利益難以協(xié)調(diào)有關(guān)，也與地方長官人為干擾，以迎合投資商的喜好相聯(lián)系。
2.旅游開發(fā)規(guī)劃目標(biāo)偏差較大。
旅游規(guī)劃要解決的核心問題是旅游者和旅游目的地關(guān)系，特別是旅游者的旅游需求，但實際上我們許多規(guī)劃對旅游者的旅游需求缺乏認真考慮，使得我們的旅游規(guī)劃成果太“虛”，即有些規(guī)劃只“軟”不“硬”。
對規(guī)劃的核心問題――旅游景區(qū)的建設(shè)只進行功能分區(qū)和主題定位，只做表面的旅游產(chǎn)品設(shè)計和旅游項目策劃，而這些“軟”的東西大多都是克隆而來，這樣，規(guī)劃委托單位拿到規(guī)劃成果后，不知所措，難以落實。
3.旅游產(chǎn)品的經(jīng)營管理、營銷策劃和形象設(shè)計急需加強。
資源是規(guī)劃的基礎(chǔ)，規(guī)劃是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，產(chǎn)品是促銷的基礎(chǔ)，促銷是效益的基礎(chǔ)，這里既有鏈條環(huán)節(jié)不可倒置問題，又有操作時序不可互換問題。
而連接鏈條的主線則是旅游形象問題，有了形象即使其中一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)短缺，亦可彌補，比如資源是規(guī)劃的基礎(chǔ)，但是如果有了市場，也可以人為地創(chuàng)造資源。
深圳本來沒有什么旅游資源，但卻在規(guī)劃指導(dǎo)下建成了錦繡中華、中華民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等人造景觀。
近年深圳旅游收入已超過300億元，占本市g(shù)dp的20%。
這些策劃出來的景點豐富了旅游產(chǎn)品，使深圳這個旅游資源匱乏的城市成為全國重要的旅游熱點城市，顯然旅游產(chǎn)品不僅是對原有資源整合出來的，也是通過把策劃理念貫穿在規(guī)劃和產(chǎn)品制作中加工出來的。
4.只重視旅游規(guī)劃的編制，忽視規(guī)劃的實施。
旅游規(guī)劃的水平高低和應(yīng)用效果的好壞，既取決于前期的規(guī)劃編制過程，又取決于后期的規(guī)劃實施與管理。
只有二者的良好結(jié)合，才能取得良好的效果。
而在當(dāng)前的旅游規(guī)劃工作中，嚴(yán)重存在著重視規(guī)劃過程，輕視規(guī)劃實施管理的問題。
不少規(guī)劃的編制花費了大量的人力、物力和財力，而旅游規(guī)劃一旦被評審(或鑒定)驗收，便萬事大吉，至于規(guī)劃實施管理期間規(guī)劃委托方的實施監(jiān)督和規(guī)劃編制方的“售后服務(wù)”便不會再提起。
5.旅游規(guī)劃評審不嚴(yán)格，有的流于形式。
我國的旅游規(guī)劃評審基本上都是會議評審，但國家對評審人員的人數(shù)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和評審方式與成果鑒定意見，都沒有具體的規(guī)范和規(guī)定，從而使得鑒定的結(jié)論不明晰，意見不中肯。
6.規(guī)劃人才不足，專業(yè)面小，單兵作業(yè)的多，協(xié)同作戰(zhàn)的少。
目前全國從事旅游規(guī)劃的人員至少上千，但專門從事旅游規(guī)劃的專家并不占主體，特別是經(jīng)驗豐富、知識全面的旅游規(guī)劃專家更少，遠不能滿足旅游發(fā)展的需要。
旅游規(guī)劃市場明顯存在專業(yè)人才的不足。
7.旅游規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性和地方性特色。
旅游規(guī)劃是一項涉及多目標(biāo)多學(xué)科的系統(tǒng)工程，但由于受規(guī)劃編制者本身見識多寡及視野寬窄的影響，部分旅游規(guī)劃缺乏完整的體系也沒有突出旅游規(guī)劃的地方性內(nèi)容。
主要原因是一些規(guī)劃者忽視旅游客源市場的詳細調(diào)查，缺乏對旅游產(chǎn)品本身特色的研究，使規(guī)劃項目無法落到實處。
二、解決對策
1.規(guī)范規(guī)劃行為，強化監(jiān)督管理。
現(xiàn)在已經(jīng)出臺的，可以在全國實施的直接與旅游規(guī)劃相關(guān)的法規(guī)僅有國家旅游局頒布的《旅游發(fā)展規(guī)劃管理辦法》和《旅游規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)認定辦法》兩部規(guī)章性質(zhì)的法規(guī)。
這兩部法規(guī)雖然對旅游規(guī)劃中諸多問題做了規(guī)定，但缺乏可操作性，比如《旅游發(fā)展規(guī)劃管理辦法》第22條規(guī)定：“旅游發(fā)展規(guī)劃上報審批前應(yīng)進行經(jīng)濟、社會、環(huán)境可行性論證，由各級旅游局組織專家評審，并征求有關(guān)部門意見”，但對評審專家的資質(zhì)和評審專家的遴選沒有做出任何規(guī)定，特別是對規(guī)劃單位違反法律義務(wù)的行為沒有規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。
顯然是很難起到實際作用的。
因此，旅游法制建設(shè)必須加快完善。
2.建立監(jiān)督機制。
人大對政府、上級政府對下級政府、人民對政府的監(jiān)督。
在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中要強化旅游規(guī)劃的法制意識。
從規(guī)劃的編制到實施，都應(yīng)納入法制管理范疇。
對重要的旅游規(guī)劃項目，要堅持人大通過和立法實施的制度，堅持不編制旅游規(guī)劃和旅游規(guī)劃評審不合格不予立項開發(fā)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺行業(yè)的旅游規(guī)劃細則對農(nóng)家樂、濕地等旅游區(qū)，要注意推出相應(yīng)的編制規(guī)范。
3.開展和完善旅游規(guī)劃的跟綜研究和后續(xù)服務(wù)。
要改變現(xiàn)階段規(guī)劃編制者重評審、輕實施的不正確態(tài)度，鼓勵規(guī)劃的編制者將自己的成果直接轉(zhuǎn)化為旅游生產(chǎn)力。
今后規(guī)劃項目的結(jié)題，專家評審只是一個階段性的總結(jié)，更要重視和依據(jù)規(guī)劃的實施情況來評價規(guī)劃的業(yè)績。
要鼓勵對規(guī)劃成果進行跟綜研究，若發(fā)現(xiàn)旅游規(guī)劃未能實施，就要研究是編制方的原因?還是實施的原因?這項工作應(yīng)由旅游主管部門定出制度，組織和會同專家進行跟綜。
4.領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化、科學(xué)化。
科學(xué)性的對立面是主觀隨意性。
由于規(guī)劃屬于主觀世界的東西，是主觀作用于客觀，因此容易產(chǎn)生主觀主義的偏向。
尤其是誰“官大”誰說了算，這是一種不講科學(xué)的表現(xiàn)。
旅游規(guī)劃是一個巨大的系統(tǒng)性工程，涉及旅游、建設(shè)、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、土地、文化、宗教、交通、工商、公安等10多個部門，如何協(xié)調(diào)這些部門之間的關(guān)系，是一項非常復(fù)雜的工作。
因此必須提高領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和民主性，不能只強調(diào)收益，更不能夸大收益，不能不計成本，而忽視風(fēng)險。
要借助生態(tài)學(xué)、環(huán)境學(xué)的研究成果，把旅游開發(fā)的生態(tài)價值、環(huán)境價值及其變化，列入旅游開發(fā)的成本和效益之中，只有這樣才能更真實、更全面地反映出旅游開發(fā)行為的成本和效益，確保旅游開的經(jīng)濟、生態(tài)、社會效益的協(xié)調(diào)和提高。
5.促進產(chǎn)權(quán)明晰的規(guī)劃管制改革。
旅游規(guī)劃對旅游市場及旅游經(jīng)濟發(fā)展的作用一直是各學(xué)派爭議不休的話題，特別是我國旅游業(yè)因受社會主義計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的影響。
旅游規(guī)劃與經(jīng)濟發(fā)展的深層矛盾暴露出來，旅游規(guī)劃的低效率、滯后性與缺乏實施變得更加突出，人們也逐步認識到旅游資源利用中的產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)保護及規(guī)劃控制的重要性。
這里從以科斯為代表的新制度經(jīng)濟學(xué)中的交易費用理論、產(chǎn)權(quán)理論來探討旅游規(guī)劃的理論與實施問題。
我國經(jīng)濟制度的社會主義性質(zhì)決定了旅游資源國家所有制度，客觀上要求運用法律機制來界定、維護和協(xié)調(diào)各經(jīng)濟當(dāng)事人之間的旅游權(quán)利關(guān)系，即建立旅游資源產(chǎn)權(quán)關(guān)系。
在旅游資源使用權(quán)明確，由單位法人或個人所有，在強化公眾咨詢(群眾參與)、規(guī)劃方案公示與嚴(yán)格法治的情況下，則很難在該地塊上產(chǎn)生違章建筑。
如果有人膽敢在該地塊上違章建筑，市民或旅游監(jiān)督機構(gòu)可以起訴，法院裁定結(jié)果肯定是要拆除與補償土地使用權(quán)所有者的。
6.建立公眾參與機制。
政府和規(guī)劃部門應(yīng)該積極廣泛地宣傳公眾主動參與旅游規(guī)劃的必要性，鼓勵并提供機會讓公眾不同層次、不同程度、不同渠道地參與到旅游規(guī)劃的編制、決策和實施中，從而近距離地為規(guī)劃方案提供意見和建議，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督力度。
7.優(yōu)化專家規(guī)劃系統(tǒng)。
國家應(yīng)進一步嚴(yán)格建立旅游規(guī)劃專家?guī)旌吐糜我?guī)劃機構(gòu)庫的入庫資格認證，全面實行專家年度審核制度，及時淘汰規(guī)劃市場上的不合格人員和機構(gòu)，對專家的評審資格也應(yīng)相應(yīng)地做出明確規(guī)定和嚴(yán)格管理，定期公布旅游規(guī)劃人員的規(guī)劃業(yè)績。
總之，旅游規(guī)劃是整個旅游發(fā)展的核心，是一個十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
我們應(yīng)當(dāng)善于觀察、善于總結(jié)，及時找出我國旅游規(guī)劃中存在的各種問題，分析形成原因，提出相應(yīng)的思路和對策，以便能進一步建立和完善我國的旅游規(guī)劃市場、理論體系和技術(shù)規(guī)范。
參考文獻：
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我國旅游管理教育體系創(chuàng)新構(gòu)想【2】
相對于西方發(fā)達國家而言，我國的旅游管理學(xué)科教育歷史相對較短。
存在感的感悟篇六
現(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，各種社會問題也隨之產(chǎn)生。作為一名普通人，我們每天都在面臨著各種困擾和挑戰(zhàn)。在生活、工作、學(xué)習(xí)等方面，我們無時無刻不在面對困擾和問題。而如何勇敢地面對這些問題，解決它們并汲取教訓(xùn)，也是我們一直在探索的問題。
第二段：講述個人遇到的問題
在我的生活中，也經(jīng)歷過許多問題和挑戰(zhàn)。在工作中，我常常遇到各種復(fù)雜的情況，需要不斷調(diào)整自己的思路和方法。而在生活中，一些小的問題也會拖累我的心情和情緒。但我意識到，面對每一個問題，我們應(yīng)該勇敢地去面對，尋找解決問題的方法，以便在以后遇到相似困境時能更好地解決它們。
第三段：探討解決問題的關(guān)鍵
在我處理問題的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些解決問題的關(guān)鍵。首先，切勿急于求成。解決問題需要有一個過程，需要我們逐漸地去適應(yīng)和處理。其次，要持續(xù)思考問題，并找到最佳解決方案。最后，還需要勇氣和決心。面對復(fù)雜的問題，需要我們擁有勇氣去找到問題的癥結(jié)并解決它們。
第四段：分享解決問題的體會
我曾經(jīng)遇到過一個被看作無法解決的工作問題。雖然剛開始我也感到較為困難，但我始終堅信自己能夠解決它。于是我開始思考問題的原因，并列出了一些解決方案。經(jīng)過反復(fù)的嘗試和實踐，最終我找到了最有效和實用的解決方案，成功地解決了這個問題。這次經(jīng)歷讓我深刻地認識到，如果擁有足夠的勇氣和決心，解決問題并不是那么難的事情。
第五段：總結(jié)
解決問題是人生中必經(jīng)的一道關(guān)卡，需要我們擁有足夠的勇氣和決心去面對。如何有效地解決問題，是我們一直在探索的問題。經(jīng)歷和總結(jié)，讓我明白解決問題需要從多個角度去考慮，并且不斷地尋找最佳解決方案。所以，無論什么問題，我們都可以勇敢地面對，并找到解決方案。通過解決問題，我們也能夠更好地鍛煉自己，提高自己的能力和素質(zhì)。
存在感的感悟篇七
***總書記在黨的十九大報告從“中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程”這一戰(zhàn)略高度,提出了“建設(shè)教育強國”的宏偉目標(biāo)以及“把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置，深化教育改革，加快教育現(xiàn)代化，辦好人民滿意的教育”“落實立德樹人根本任務(wù)，發(fā)展素質(zhì)教育，推進教育公平”“加強師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍”等要求和措施。作為長期從事教學(xué)和教育管理的工作者，我們倍感振奮。這里就學(xué)習(xí)黨的十九大報告，針對中小學(xué)特別是農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)談?wù)剬W(xué)習(xí)體會，并就如何解決中小學(xué)教師隊伍建設(shè)中存在的實際問題提出初淺建議。
黨的十九大報告指出：“要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。堅持人人盡責(zé)、人人享有，堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期，完善公共服務(wù)體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)?！辟|(zhì)樸的話語飽含著黨對民生的關(guān)切，體現(xiàn)了我們黨始終把改善民生作為永恒不變的價值追求。教育是民生之本。正如***總書記多次強調(diào)那樣：“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”，“教師是立教之本，興教之源”。他還曾經(jīng)飽含深情地說過：“一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮，一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望?！笨倳浀闹v話體現(xiàn)了黨的十九大“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)了對教師工作的高度重視和尊重。
多年來，在黨中央、國務(wù)院的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我國中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，特別是農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)采取了一系列重大舉措，取得了巨大成就。例如依法規(guī)定了教師工資收入不低于或者高于公務(wù)員平均工資，實施了績效工資制度和鄉(xiāng)村教師補貼制度，建設(shè)了教師周轉(zhuǎn)房，開展了五年一個循環(huán)的全員培訓(xùn)制度，在中西部地區(qū)招聘了大批特崗教師等等。這一系列措施大大提高了教師隊伍的整體素質(zhì)，改善了教師待遇和生活環(huán)境。
然而，中小學(xué)教師隊伍建設(shè)離黨的十九大提出“加強師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍”的要求仍然存在較大差距，實際工作中仍然面臨諸多問題。這些問題集中反映在以下幾點：一是龐大的教師群體的師德師風(fēng)建設(shè)仍然需要高度重視，教師中行為失范事件時常有發(fā)生。二是教師崗位、特別是農(nóng)村教師崗位仍然不具有吸引力，師范生生源質(zhì)量有下降趨勢，中小學(xué)教師大部分來源于農(nóng)村家庭的大專畢業(yè)生。三是教師待遇仍然較低，名義上教師工資不低于公務(wù)員平均工資，實際上收入水平差距較大。四是教師流動的體制機制不健全，在鼓勵“下得去”同時，對教師流動缺少一個公平靈活的機制，一些農(nóng)村教師生活相當(dāng)艱難。
這些問題如果得不到有效解決，將會影響農(nóng)村教師整體素質(zhì)的提升和教師隊伍的穩(wěn)定。為此提出如下建議：
***總書記曾經(jīng)要求廣大教師要爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心”的好老師，體現(xiàn)了思想育人、教書育人的根本導(dǎo)向。然而，一些地方把師德師風(fēng)僅僅作為一種職業(yè)的行業(yè)規(guī)范，主要由學(xué)校和教育行政部門負責(zé)。個別地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部，過分追求高考錄取率，而忽視了教師隊伍的師德師風(fēng)。對教師中存在的一些教育觀念不端正、教學(xué)行為不規(guī)范的現(xiàn)象平時過問的少，對個別教師把學(xué)生變成了賺錢的對象、課上不認真講、課下有償補課等所謂“小節(jié)問題”聽之任之。一旦出現(xiàn)了引起社會媒體高度關(guān)注的事件，卻又采取嚴(yán)厲措施，致使一些師德師風(fēng)問題、行為失范問題難以從根本上杜絕。
加強師德師風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在于壓實責(zé)任。這個責(zé)任必須壓實到各級地方黨委政府肩上，使地方各級黨委政府從貫徹落實十九大精神的高度，真正把師德師風(fēng)建設(shè)抓起來。要創(chuàng)新師德師風(fēng)治理方法，提高治理能力和水平，從小事抓起，從提升思想道德水平抓起。在教育督導(dǎo)考核評估中，應(yīng)把地方黨委政府落實十九大精神，加強師德師風(fēng)建設(shè)作為重要內(nèi)容。只有把師德師風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任壓實到地方黨委政府，才能在地方黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下通過學(xué)校、教育行政部門齊抓共管，通過廣大教師共同努力，通過社會和輿論監(jiān)督，才能使師德師風(fēng)建設(shè)更上一個臺階。
教師職業(yè)是一項神圣職業(yè)，必須依法保證教師合法收入。當(dāng)前存在的問題主要有三個方面。
一是隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，各級政府對公務(wù)員實行獎勵制度，獎勵額度不斷提高，一些地方公務(wù)員年終獎金甚至超過了教師全年的工資收入。然而，在計算“教師工資不低于或者高于國家公務(wù)員平均工資水平”卻沒有據(jù)實計算公務(wù)員的年終獎金，違反了國家規(guī)定的關(guān)于“*****由基本工資、津貼、補貼和獎金等四個方面構(gòu)成”的規(guī)定。前些年全國不少省市出現(xiàn)了教師集體上訪聚集事件，反映出這樣的矛盾越來越突出。雖然各級政府針對這一矛盾采取了一些辦法，但各地依法保護教師收入落實情況仍然堪憂。
二是教師績效工資實施十多年來，到底效果如何缺少實事求是的調(diào)查研究。各級學(xué)校為了計算教師績效傷透腦筋，有的甚至采取簡單的量化辦法，或者搞平均分配。
三是一些地方在推進事業(yè)單位人事制度改革時，對部分中小學(xué)教師實行聘任制。但是對聘任制教師的權(quán)益以及工資、職稱等保障落實不到位，甚至出現(xiàn)聘任制教師“同工不能同酬同權(quán)益”的現(xiàn)象。
解決上述問題，直接關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定、質(zhì)量的提高和教師的尊嚴(yán)。建議全國人大開展《教育法》、《教師法》執(zhí)法調(diào)研，重點檢查各地在教師待遇方面依法行政情況。教育督導(dǎo)部門要開展專項督導(dǎo)，確保教師待遇依法落到實處。同時要認真總結(jié)反思教師績效工資實施以來存在的問題，不斷改進績效辦法，切實體現(xiàn)績效效果。
近幾年來，國家采取了一系列措施，鼓勵教師到鄉(xiāng)村任教，取得了良好效果。在加大政策支持力度、鼓勵“下得去”的同時，應(yīng)該實事求是的研究和解決“流得動”的問題。隨著教師年齡增長，一些長期在偏遠鄉(xiāng)村任教的教師面臨這巨大的家庭和生活困難。一些鄉(xiāng)村教師長期兩地分居的問題得不到解決，甚至出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師找對象都困難的情況。一些地方為了嚴(yán)格控制教師進城，采取通過嚴(yán)格考試遴選進城的辦法，致使一批長期在鄉(xiāng)村教學(xué)經(jīng)驗豐富，但已不擅長考試的老教師得不到解決家庭和生活困難的機會。一些新進教師看到這種狀況，中途不告而別或通過各類考試“跳槽”的不在少數(shù)。建議切實出臺教師合理流動的政策措施，真正把教師資源盤活，真正調(diào)動教師的積極性，真正讓農(nóng)村教師的收入待遇有補助、生活困難有人幫、后顧之憂有人解，使在農(nóng)村工作的教師安心工作，使將去農(nóng)村工作的教師沒有思想顧慮。
培養(yǎng)造就一支“四有”教師隊伍，是一項緊迫而長期的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要按照十九大提出的目標(biāo)和要求，按照總書記講話精神，把加強教師隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作，深化改革，著力**教師隊伍建設(shè)中存在的突出矛盾和體制機制障礙，切實解決好廣大教師面臨的現(xiàn)實問題和困難，著力營造形成良好師德師風(fēng)、促進教師不斷成長的良好環(huán)境，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興培養(yǎng)和造就一代又一代可靠的接班人和優(yōu)秀的建設(shè)者。
存在感的感悟篇八
存在不足是人們在實踐中不可避免的現(xiàn)象。在不斷探索和發(fā)展的過程中，我們常常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。然而，正是這些不足和挫折，使我們不斷反思和成長。下面我將從學(xué)習(xí)、工作、人際關(guān)系、心理健康和生活方面談一談我在實踐中所遇到的不足，并總結(jié)了一些體會。
學(xué)習(xí)方面，存在不足的表現(xiàn)主要是學(xué)習(xí)方法和態(tài)度上的欠缺。曾經(jīng)我在學(xué)習(xí)上總是死記硬背，缺乏對知識的深入理解。我只追求短期內(nèi)的表面成績，忽略了知識的真正價值。然而，經(jīng)過一段時間的摸索和試錯，我意識到了問題所在。我開始改變學(xué)習(xí)方法，注重理解與思考，積極參與討論和交流，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。這個過程雖然并不容易，但是我體會到了學(xué)習(xí)的真正樂趣，并收獲了更多的知識。
工作方面，存在不足主要是對任務(wù)的執(zhí)行和時間管理的不善。曾經(jīng)我總是急于求成，貪圖速成，容易疲于奔命，工作效率低下。同時，我在工作中也經(jīng)常受到壓力的困擾，無法充分發(fā)揮自己的潛力。然而，通過自省和反思，我明白了問題的源頭在于對自己的要求過高，缺乏有效的時間管理。因此，我開始學(xué)習(xí)將任務(wù)合理地分解和安排，設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計劃。同時，我也注重自我調(diào)節(jié)和放松，通過鍛煉和愛好來減輕壓力，提高工作效率。
人際關(guān)系方面，存在不足主要表現(xiàn)為交流和合作的困難。曾經(jīng)我在與他人溝通時往往表達不清，無法準(zhǔn)確表達自己的想法和感受。同時，我也容易與他人發(fā)生矛盾和摩擦，從而影響了團隊的合作和效果。通過反思和自省，我意識到問題的核心在于我缺乏傾聽和理解他人的能力。因此，我開始學(xué)習(xí)如何有效地溝通和表達自己，注重傾聽和尊重他人的觀點，以提高自己在人際關(guān)系上的技巧和能力。
心理健康方面，存在不足主要是自信心的不足和情緒管理的困難。曾經(jīng)我常常對自己缺乏信心，容易陷入消極情緒的困擾。無論面對何種壓力和挑戰(zhàn)，我都覺得力不從心。然而，通過自我反省和解決問題的努力，我開始學(xué)習(xí)如何培養(yǎng)自己的自信心，并通過積極的思考和行動來管理情緒。我以積極的心態(tài)面對困境，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷調(diào)整和改善自己，逐漸提高了自信心和情緒管理能力。
生活方面，存在不足主要是生活習(xí)慣和心態(tài)上的不良傾向。曾經(jīng)我常常沉迷于電子產(chǎn)品和虛擬世界，忽視了身體健康和與他人的互動。我也往往抱怨著生活的不公，追求物質(zhì)的財富而忽略了內(nèi)心的滿足。通過自省和調(diào)整，我開始關(guān)注身體健康，保持良好的作息和飲食習(xí)慣；我也開始珍惜與家人和朋友的相處時光，學(xué)會感恩和分享。在這個過程中，我體會到了簡單而幸福的生活之美，學(xué)會了適度放松和享受生活。
綜上所述，存在不足是我們在實踐中所面臨的常態(tài)。然而，通過反思和改善，我們可以不斷提高自己的能力和素質(zhì)。在學(xué)習(xí)、工作、人際關(guān)系、心理健康和生活方面，我們都可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過不斷努力和實踐來彌補和改善。只有在不斷摸索和成長的過程中，我們才能更好地適應(yīng)現(xiàn)實的需要，并對未來有更加明確的目標(biāo)和打算。因此，我們應(yīng)該珍惜和利用每一個存在不足的機會，以成為更好的自己。
存在感的感悟篇九
在這次師德師風(fēng)自查活動中，我主要從以下幾個方面來剖析自己、審視自己。
1、加強學(xué)習(xí)依法執(zhí)教
首先，社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學(xué)習(xí)，就跟不上時代的步伐。所以我不斷加強教育教學(xué)的理論知識的學(xué)習(xí)，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。在業(yè)務(wù)上通過學(xué)習(xí)在教學(xué)方法不斷有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》，以它為準(zhǔn)則，時刻提醒自己要依法執(zhí)教。這樣的人生才會過的充實有意義。
2、愛崗敬業(yè)教書育人
我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學(xué)校。因此，不論在什么時候、什么地方，我都要將校內(nèi)的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在認真?zhèn)湔n的基礎(chǔ)上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。工作中本著“心中有目標(biāo)，眼中有孩子”的原則來設(shè)計教學(xué)活動。
3、熱愛學(xué)生和諧發(fā)展關(guān)心、熱愛孩子是教師最基本的天職。在每次的活動中，我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發(fā)點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰，使孩子們愉快茁壯地成長。
4、尊重家長服務(wù)家長
家長是我們搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我會及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責(zé)、責(zé)備家長。并且在語言交流中，以平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
5、廉潔從教，不謀私利自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不對學(xué)生進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
經(jīng)過自查我認為自己目前還存在以下幾個方面的問題:
1、政治學(xué)習(xí)有些松懈，思想認識不到位。
2、教育教學(xué)方法還有些不妥當(dāng)?shù)牡胤?教育教學(xué)效果還不夠理想。
3、課堂教學(xué)方法簡單,觀念還未徹底轉(zhuǎn)變,還有些不太適應(yīng)課改的要求。
4、對學(xué)生德育工作還不夠重視,做的還不細致.。
5、工作作風(fēng)不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學(xué)實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學(xué)生的思想動態(tài)了解得還不夠，因此解決學(xué)生的思想上的問題常常不能得心應(yīng)手。
二、整改措施：針對以上存在的問題,我決心采取以下措施進行整改:
1、進一步提高認識,加強學(xué)習(xí)、
等條例。要忠誠于教育事業(yè)，對教育盡心竭力，處理好事業(yè)需要與個人利益的關(guān)系。要關(guān)心愛護學(xué)生。要自覺為人師表，作道德的表率。在教育工作中，對學(xué)生的要求，應(yīng)該也是對自己的要求；要求學(xué)生做的，首先自己要做到。在日常工作和生活的各個方面，也要嚴(yán)格要求，做出表率。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高師德和能力素質(zhì)水平，包括基本教學(xué)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，真正起到言傳身教的重要作用。
3、改進課堂教學(xué)方法,針對學(xué)生實際情況備課,上課,吸引每一個學(xué)生認真傾聽,積極大膽發(fā)言,設(shè)計作業(yè)有層次,提高教學(xué)質(zhì)量.
4、加強學(xué)生的德育教育,注重教育的實效性和針對性,關(guān)注學(xué)生的心理健康和生理健康的問題。
5、調(diào)整心態(tài)，積極樂觀地面對人生，不為小事斤斤計較，敞開心胸寬容待人。
三、今后的改進方向：
要更進一步認真加強政治理論學(xué)習(xí)，及時掌握黨的工作重點方針，與黨中央保持高度的一致。從思想上行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。
做好學(xué)生的思想工作，以自己的人生魅力去影響感化每一位學(xué)生，讓學(xué)生在寬松愉快的環(huán)境中接受良好的教育。一句話“注重自我學(xué)習(xí)、自我修煉、自我約束、自我調(diào)控，做到老，學(xué)到老?！?BR> 當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策心得體會
當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策心得體會怎么寫
存在感的感悟篇十
存在不足，是生活中難以避免的一部分。人們在面對各種瑣事時，常常會遇到各種不足之處。然而，正是這些不足之處，讓人們有機會進行反思與發(fā)展。通過對自身不足的認識和反思，可以更好地成長和進步。以下將從個人成長、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)過程、工作行業(yè)和社會影響等角度探討存在不足對我們的影響。
首先，存在不足使我們有機會進行個人成長。每個人都有自己的缺點和不足之處。當(dāng)我們對自身不足有所認識時，我們有動力去改進自己，以成為更好的人。例如，我曾經(jīng)非常害羞，在人群中很難表達自己的觀點。然而，意識到這一點后，我開始主動參與社交活動，并積極鍛煉自己的說話技巧。通過不斷地挑戰(zhàn)自己和改進自己，我成功克服了這一不足，變得更加自信和外向。因此，存在不足促使我們主動探索和改正自己的問題，從而實現(xiàn)個人的成長。
其次，存在不足也對人際關(guān)系造成影響。人際關(guān)系是我們?nèi)粘Ｉ钪袩o法避免的一部分。然而，存在不足可能會影響我們與他人的相處。例如，一個人缺乏耐心和溝通能力，很難與他人保持良好的關(guān)系。然而，一旦我們意識到自己的不足之處，我們可以采取積極的措施來改善它。通過改善自己的溝通能力和學(xué)習(xí)如何處理人際關(guān)系中的困難，我們可以建立更加健康和積極的人際關(guān)系。因此，存在不足促使我們認識到自己與他人關(guān)系中的不足，從而改進和提升這些關(guān)系。
第三，存在不足也對學(xué)習(xí)過程產(chǎn)生影響。在學(xué)習(xí)的過程中，我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而，這些困難和挑戰(zhàn)正是促使我們成長和進步的機會。例如，一個人在數(shù)學(xué)方面存在不足，很難理解和應(yīng)用相關(guān)的概念。然而，一旦我們認識到這一問題，我們就可以尋找更好的學(xué)習(xí)方法和資源來幫助我們彌補不足。通過不斷地努力和學(xué)習(xí)，我們可以逐漸提高數(shù)學(xué)能力，并取得更好的學(xué)習(xí)成果。因此，存在不足使我們更加積極主動地面對學(xué)習(xí)中的問題，并通過努力克服困難。
同時，存在不足也對工作行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。在職業(yè)生涯中，我們可能會發(fā)現(xiàn)自己存在一些不足之處。這些不足可能會限制我們在工作中的發(fā)展和成功。然而，一旦我們認識到自己的不足之處，我們就可以采取積極的措施來提高自己的能力。通過參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)文獻或與領(lǐng)先行業(yè)專家交流，我們可以逐漸彌補自己的不足，提高自己在工作中的表現(xiàn)。因此，存在不足促使我們積極尋求自我提升的機會，并取得更好的職業(yè)發(fā)展。
最后，存在不足也會對社會產(chǎn)生影響。一個社會的發(fā)展與進步需要每個人的努力和貢獻。然而，如果每個人都存在不足，那么社會的發(fā)展就會受到限制。因此，每個個體都應(yīng)該意識到自身的不足，并積極改進自己，以更好地為社會做出貢獻。通過共同努力，社會可以實現(xiàn)整體的進步和繁榮。
綜上所述，存在不足是我們生活中不可避免的一部分。然而，這些不足也為我們提供了成長和進步的機會。通過認識自身的不足并積極改進，我們可以實現(xiàn)個人的成長、建立更好的人際關(guān)系、提高學(xué)習(xí)成績、拓展職業(yè)發(fā)展以及推動社會進步。因此，正視存在不足并積極改進，是我們追求個人和社會進步的關(guān)鍵。
存在感的感悟篇十一
作為一個生活在現(xiàn)代社會的人，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困擾。有些問題可能只是小事一樁，但也有一些問題可能會給我們的生活帶來很大的困擾和影響。而對于這些存在問題，我們應(yīng)該怎么去看待和應(yīng)對呢？下面我將從幾個方面來談?wù)勎覍Υ嬖趩栴}的心得體會。
首先，人們常常會遇到生活中的種種問題。無論是工作上的壓力還是人際關(guān)系的紛爭，這些問題都會給人帶來困擾和痛苦。然而，問題存在于我們的生活中，我們無法回避和逃避，唯一能做的就是勇敢地面對和解決。解決問題需要我們有足夠的勇氣和決心，而且需要發(fā)揮我們的智慧和創(chuàng)造力。只有積極正面地面對問題，我們才能找到解決問題的方法，使我們的生活變得更加美好。
其次，解決問題需要我們具備一定的智慧和思考能力。我們應(yīng)該從問題的本質(zhì)出發(fā)，分析問題的原因和產(chǎn)生的背景。例如，如果我們在工作中遇到了一個難題，我們應(yīng)該首先了解這個問題是如何產(chǎn)生的，它是由于我們的工作方式不當(dāng)還是客觀條件的限制所導(dǎo)致的。然后，我們可以收集更多的信息和意見，從多個角度思考問題的解決辦法。通過分析和比較各種解決方案，我們可以選擇最佳的方法來解決問題。當(dāng)然，解決問題也需要我們的實踐和經(jīng)驗總結(jié)，只有通過不斷的實踐和積累，我們才能在解決問題的道路上越走越遠。
再次，我們在解決問題的過程中需要付出一定的努力和付出。問題的解決并不是一蹴而就的，有時候我們需要在困難和挫折面前堅持不懈。解決問題需要我們付出時間和精力，我們可能需要學(xué)習(xí)新的知識和技能，或者需要從失敗中汲取教訓(xùn)。同時，我們還需要具備積極樂觀的心態(tài)和從容應(yīng)對的態(tài)度。只要我們堅信問題是可以解決的，不斷努力和付出，我們就一定能夠戰(zhàn)勝困難，達到自己的目標(biāo)。
最后，通過解決問題我們可以成長和提升自己。問題是人生的一部分，它們是我們成長和進步的機會。只有在解決問題的過程中，我們才能鍛煉自己的意志力和毅力，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。通過解決一個個問題，我們可以不斷地提升自己，變得更加成熟和自信。在解決問題的過程中，我們還可以結(jié)識到更多的人，拓寬自己的人脈和視野。問題是我們成長道路上的催化劑，我們應(yīng)該珍惜每一個問題，努力去解決它們，使自己變得更加強大和優(yōu)秀。
總而言之，存在問題是人生中的一部分，我們不能回避和逃避，只能積極正面地去面對和解決。在解決問題的過程中，我們應(yīng)該發(fā)揮自己的智慧和創(chuàng)造力，付出一定的努力和付出。通過解決問題我們可以鍛煉自己，提升自己，成長為更好的人。面對問題，我們應(yīng)該保持樂觀和積極的態(tài)度，相信自己的能力和智慧，相信問題是可以解決的。只要我們堅持不懈，努力克服困難，我們就一定能夠解決問題，過上幸福美好的生活。
存在感的感悟篇十二
。
1、學(xué)習(xí)不夠全面。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)知識，但忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就很少探討。
2、理論水平不太高。對科技、和教育教學(xué)理論等方面的知識學(xué)的不少，但不系統(tǒng)，不全面；只知道埋頭苦干，不善于口頭表達；工作經(jīng)驗雖有一定的積累，研究思考問題只注重實效，卻不善于總結(jié)歸納。
3、自身建設(shè)有待進一步加強。雖然作了大量的工作，但與新時期發(fā)展要求還有一定差距，缺乏溝通，協(xié)作意識不強，工作不夠大膽。
通過深刻查擺，找到了原因，挖出了根源。針對自身存在的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以完成本職工作為前提、以提高我們學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，見真著實地把這次學(xué)習(xí)教育活動落到實處。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我。
1、進一步加強學(xué)習(xí)，從思想上、行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想；提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷夯實自身基礎(chǔ)。
2、在教研組活動中，與組內(nèi)每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知；尋找到了新的教學(xué)方向。
3、尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。
4、我要時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。
5、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責(zé)、責(zé)備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
6、自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
總之，在師德師風(fēng)的自查自糾的活動中，我要負起責(zé)任，遵循教師規(guī)章制度，多奉獻一點愛心，我堅信只要承擔(dān)了我所能承擔(dān)的責(zé)任，我就扮演了我所能扮演的最優(yōu)秀的角色，成為一名優(yōu)秀的人民教師。
存在感的感悟篇一
人的一生中，總是希望被他人所關(guān)注、所認可，渴望在群體中脫穎而出，彰顯自己的存在感。然而，關(guān)于存在感，我們究竟該如何去理解和體會呢？我曾幾經(jīng)體驗與思考，結(jié)合自身的經(jīng)歷與感悟，深入思索，得出了一些關(guān)于存在感的心得和體會。
首先，存在感并不是通過出類拔萃而得來的，重要的是內(nèi)心的平和與自信。在追求存在感的過程中，我們常常會想方設(shè)法去證明自己的優(yōu)秀，但是這樣的追求往往會讓我們沉溺于外在的功利和虛榮，忽略了內(nèi)心的真正需求。我們應(yīng)該明白，存在感并不僅僅是通過外界的認可而得到的，更要靠內(nèi)心的力量去維持。只有內(nèi)心平和自信，才能真正感受到自己的存在與價值，給他人留下深刻的印象。
其次，存在感的體現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是積極向上的。在追求存在感的過程中，不能僅僅為了滿足自己的虛榮心而盲目追逐。我們應(yīng)該以積極向上的態(tài)度去追求存在感，通過正面的努力與表現(xiàn)來為他人所感知。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，我們都應(yīng)該勇敢地表達自己的態(tài)度與觀點，展現(xiàn)出積極向上的品質(zhì)與能力。只有通過真實的努力和積極的行動，我們才能為他人留下深刻的印象，進而獲得存在感。
同時，存在感并非只取決于外貌與社會地位。在現(xiàn)今社會，很多人對于存在感的理解過于淺薄，他們認為只有外貌和社會地位高才能擁有存在感。然而，我認為這是一種膚淺而錯誤的觀念。存在感的真正體現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是來自內(nèi)心的美與價值，而不是外在的表象。無論身處何種環(huán)境，我們都應(yīng)該積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢與潛力，用智慧和能力去影響他人，傳遞自己的正能量。只有這樣，我們才能在他人心中留下真正深刻的存在感。
此外，存在感的追求需要與他人建立良好的溝通與關(guān)系。在社交互動中，與他人保持良好的交流和互動是獲取存在感的重要途徑。我們應(yīng)該學(xué)會傾聽別人的心聲與需要，關(guān)心他人的情感與幸福，真誠地與他人交流與分享。只有建立起互相理解、互相幫助的良好關(guān)系，我們才能在他人心目中留下可貴且持久的存在感。
最后，存在感的價值在于為他人帶來積極影響，共同創(chuàng)造更美好的世界。存在感并非只是為了自身的得到和滿足，更應(yīng)該體現(xiàn)生命的價值與意義。我們要在為自己追求存在感的同時，也要思考如何為整個社會、為他人帶來積極的影響。通過奉獻、關(guān)愛、奮斗等方式，我們可以為他人帶來快樂與改變，為社會發(fā)展貢獻自己的一份力量。只有這樣，我們才能真正感受到存在感的實質(zhì)與深刻。
在追求存在感的過程中，我們應(yīng)當(dāng)明確自己的定位與價值，堅定自己的信念與方向，積極主動地表達自己，為他人帶來積極的影響。只有這樣，我們才能真正感受到自己的存在與價值，同時也能創(chuàng)造出更加美好的世界。讓我們以積極的心態(tài)追求存在感，用真正的努力去爭取、去創(chuàng)造，實現(xiàn)自己的價值與意義。只有這樣，我們才能從容地面對人生的種種挑戰(zhàn)與困難，實現(xiàn)更加充實與幸福的人生。
存在感的感悟篇二
第一段：引言（200字）
存在差距是人類社會長期存在的一個現(xiàn)象。無論是個體之間還是群體之間，差距的存在似乎是不可避免的。然而，這種差距并非完全是壞事，它可以激發(fā)人們的動力，促使他們更加努力地追求自己的目標(biāo)。在我個人的成長過程中，我深刻體會到存在差距所帶來的影響，也通過不懈的努力，逐漸彌補了與他人之間的差距，取得了自己的進步。
第二段：認識到差距（200字）
在我還是個孩子的時候，我經(jīng)常與同齡的小伙伴們玩耍，但很快意識到自己在某些方面與他們存在差距。我并不聰明，學(xué)習(xí)成績總是跟不上他們；我也不擅長體育運動，無法像他們一樣自如地奔跑與跳躍。在這樣的認識下，我開始感到一種劣等感，并逐漸陷入了自卑之中。然而，這種自卑并沒有讓我消沉，相反，我決定以差距作為動力，努力提升自己。
第三段：迎難而上（200字）
面對差距，我并沒有退縮。我努力學(xué)習(xí)，在班級中成為了數(shù)學(xué)和英語的佼佼者；我加入了學(xué)校的籃球隊，通過不斷的訓(xùn)練成為了一名出色的球員。在這個過程中，我漸漸明白了一個道理：差距只是暫時的，只要付出足夠的努力，就能彌補與他人之間的差距。正是因為這種努力，我獲得了成績的提升，同時也贏得了他人的尊重與認可。
第四段：共同進步（200字）
逐漸彌補了與他人之間的差距后，我開始與那些優(yōu)秀的同齡人共同進步。通過與他們的交流與互動，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己的長處和不足，差距只是一時的現(xiàn)象，而人的潛力是無限的。我與他們相互鼓勵，相互競爭，共同進步。我在這種共同進步中體會到了差距所帶來的正能量，它激發(fā)了我們更加努力地奮斗，取得了更大的成就。
第五段：展望未來（200字）
展望未來，存在差距仍將是我們生活中的常態(tài)。然而，對于差距的認識和理解，將能夠讓我們更加淡定地面對。我們不應(yīng)該因為與他人之間的差距而自卑，而是要利用差距作為我們的動力，不斷追求進步和完善自己。同時，我們也應(yīng)該幫助那些與我們存在差距的人們，共同進步，共同成長。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)個人的價值和社會的進步。
總結(jié)：通過對存在差距的認識和體會，我明白了這是一種常態(tài)，不必過分在意和自卑。差距可以激發(fā)我們的潛力，喚醒我們的動力，推動我們追求進步。面對差距，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對，用努力去彌補，用進步去證明自己的價值。只有這樣，我們才能在差距中找到屬于自己的閃光點，獲得持續(xù)的成長和進步。
存在感的感悟篇三
在實踐中存在的不足，首先需要進行反思和分析，找出存在的問題。而要真正做到這一點，我們首先需要有一個客觀的角度來看待問題。只有做到公正客觀，才能不受個人主觀意識的影響，確保對存在不足的準(zhǔn)確判斷。因此，在反思時，我們應(yīng)該盡可能摒棄先入為主的思維，避免過多陷入自我的舒適區(qū)。只有這樣，才能看到真正的問題所在。
通過反思和分析，我們找到了存在的不足，接下來應(yīng)該思考如何改進。改進的方法有很多，可以通過提高個人能力，優(yōu)化環(huán)境條件，還可以尋求他人的幫助等。然而，在選擇改進方法時，我們需要充分考慮具體的實踐背景和條件。有些問題可能需要長時間的學(xué)習(xí)和積累，有些問題可能需要團隊的共同努力才能解決。所以，在思考改進方法時，我們需要具體問題具體分析，采取切實可行的措施。
實踐中存在的不足，不僅需要我們自己進行反思和改進，也需要他人的參與和支持。在實踐中遇到問題時，我們應(yīng)該主動地向他人請教，分享自己的困惑和經(jīng)驗。通過與他人的交流，我們可以借鑒別人的經(jīng)驗，也可以聽取他人對我們存在不足的建議和意見。正如一句古話所說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮?！敝挥胁粩嗟嘏c他人交流，才能不斷地完善自己的實踐能力。
實踐中的存在不足不可避免，但是我們不能放棄挑戰(zhàn)和努力。在實踐中遇到問題，我們應(yīng)該堅持積極的態(tài)度，相信自己能夠找到解決問題的方法。無論是個人能力的提升還是環(huán)境條件的改變，都需要我們堅持不懈地努力。正如一句話所說：“人的一切力量，都有可能通過持續(xù)不斷地努力而得到發(fā)展?！敝挥胁粩嗟嘏?，我們才能逐漸彌補存在的不足，實現(xiàn)自身的進步。
總之，在面對實踐中的不足時，我們應(yīng)該堅持反思和改進的原則。只有客觀地看待問題，找出存在的不足，才能有正確的方向去改進自己的行動。同時，我們也應(yīng)該主動地向他人請教，借鑒別人的經(jīng)驗，實現(xiàn)自身的提升。最重要的是，我們應(yīng)該堅持積極向上的態(tài)度，相信自己的努力會有所回報。相信通過不懈地努力，我們一定能夠逐漸克服存在的不足，實現(xiàn)自身的成長和進步。
存在感的感悟篇四
全面推進素質(zhì)教育、踐行科學(xué)發(fā)展，不僅需要教師轉(zhuǎn)變教育思想和觀念、更新知識、提高教育教學(xué)水平，更需要教師具備良好的職業(yè)道德。教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)水平的高低，直接關(guān)系到教育教學(xué)的質(zhì)量，直接關(guān)系到青少年學(xué)生的健康成長，直接關(guān)系到國家和民族的未來。
1.工作目標(biāo)錯位。部分教師理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心，對本職工作敷衍塞責(zé)，患得患失，牢騷滿腹，沒有心思教書育人。
2.價值觀偏移。少數(shù)教師受拜金主義的影響，比待遇，比報酬，個別人為了獲得獎勵不惜弄虛作假，考試授意學(xué)生作弊，敗壞考風(fēng)。有的教師偏愛“尖子生”，歧視“后進生”，認為后進生影響了班級名次，丟了教師的面子。
3.沒有做到為人師表。有些教師師表意識淡薄，儀表不整，舉止粗俗，語言放肆，法制觀念淡薄。有些教師“文人相輕”，“同行排斥”，在學(xué)生面前有意無意貶損其他教師，還在“三尺”講臺上任意發(fā)泄不滿情緒。
4.綜合素質(zhì)先天不足。部分教師知識老化，觀念陳舊，自身文化素質(zhì)低，與實際脫節(jié)，工作上力不從心，對工作造成不應(yīng)有的損失。有些教師自從跨進學(xué)校大門后就好似進了保險箱，不再學(xué)習(xí)，不求進取，不鉆研業(yè)務(wù)，知識貧乏，教法呆板，嚴(yán)重影響了教育質(zhì)量。
5.思想封閉。少數(shù)教師把思想禁錮在四堵墻內(nèi)，脫離社會，脫離現(xiàn)實，看問題偏激，性格執(zhí)拗，教學(xué)上只管課內(nèi)不管校外，工作上只管校內(nèi)不管校外，重智育輕德育，一條腿走路，只教書不育人，使教育與實際嚴(yán)重脫節(jié)。
（一）以人為本——突出重點抓教育
1.進行敬業(yè)愛生教育。敬業(yè)愛生是教師良好職業(yè)道德的根本前提。教師應(yīng)該熱愛自己的事業(yè)，熱愛所教的學(xué)生，不斷更新觀念，建立平等和諧的新型師生關(guān)系，關(guān)心和愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，對每個學(xué)生的德智體全面發(fā)展負責(zé)。
2.進行依法從教的教育。依法從教是教師良好職業(yè)道德的基本特征。要教育教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，端正自身形象，遵守社會公德，遵紀(jì)守法，言行舉止文明得體，無私奉獻，廉潔從教，以身作則，成為學(xué)生的楷模。
3.進行勤奮善教的教育。勤奮善教是教師良好職業(yè)道德的基本體現(xiàn)。教師應(yīng)全面貫徹教育方針，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀。不斷優(yōu)化和改革教學(xué)，勇于創(chuàng)新，切實做到以先進的教學(xué)方法教育學(xué)生，不斷提高自身的教育水平。
（二）和諧發(fā)展——優(yōu)化環(huán)境正風(fēng)氣
1.樹立典型，正面激勵。定期評選表彰“教學(xué)能手”“教學(xué)新秀”等，通過這些活動，樹立典型，積極創(chuàng)設(shè)條件，形成人才脫穎而出的激勵機制。
2.協(xié)調(diào)好教師之間的關(guān)系。教職工之間要加強團結(jié)，互相體諒、互相尊重，愛護集體榮譽，形成一個堅強的教師集體，在工作中形成合力，使大家從集體勞動中感受成功的喜悅。
（三）全面發(fā)展——整章立制嚴(yán)管理
各級各類學(xué)校都要把師德建設(shè)貫穿于學(xué)校的日常管理中，建立有針對性的行之有效的規(guī)章制度，做到集中教育和經(jīng)常教育相結(jié)合，制度約束和耐心細致的思想政治工作相結(jié)合，必要處罰和評優(yōu)選模、晉職晉級相結(jié)合。教育行政部門要把教師職業(yè)道德建設(shè)作為督導(dǎo)評估學(xué)校的重要內(nèi)容，要在師德建設(shè)上建立責(zé)任制。
（四）可持續(xù)發(fā)展——改進方法求創(chuàng)新
1.尊重知識，尊重人才。要尊重教師的勞動和人格，使教師真正體會到學(xué)校大家庭的溫暖，從而充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。
2.兩耳要聞窗外事。教師的職業(yè)道德不能脫離社會影響，因此，學(xué)校要引導(dǎo)教師由封閉式轉(zhuǎn)向開放式，自覺融入社會，增強適應(yīng)性與創(chuàng)造性。
3.做到自省自勵。廣大教師要經(jīng)常想一想自己的弱點、缺點和錯誤。在師德形成過程中，不能忽視自我教育在師德建設(shè)中的作用，更要提倡教師通過自省的力量來完成思想的轉(zhuǎn)化，達到自我完善。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。因此，把科學(xué)發(fā)展的基本理念滲透到教師的職業(yè)道德建設(shè)中，真正提高教師素質(zhì)，不僅是教育自身發(fā)展的需要，也是推進兩個文明建設(shè)的必然要求。
存在感的感悟篇五
在社會、經(jīng)濟和科學(xué)高度發(fā)展的今天，人們并不局限于滿足物質(zhì)條件的優(yōu)越，把更多的注意力轉(zhuǎn)移到精神需求上，旅游產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而興。
隨著旅游產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和壯大，我國旅游規(guī)劃工作也是如火如荼，特別是上世紀(jì)90年代以來，旅游規(guī)劃指導(dǎo)旅游發(fā)展的思想已普遍樹立，旅游規(guī)劃的隊伍也逐步建立，旅游規(guī)劃管理逐步制度化，旅游規(guī)劃的方法不斷進步，出現(xiàn)了全國性的旅游規(guī)劃熱。
雖然我國旅游規(guī)劃中取得了突出的成績，但是在旅游規(guī)劃繁榮的背后，由于我國旅游規(guī)劃編制的時間不長，理論方法尚不成熟，使得我國的旅游規(guī)劃還存在一些不容忽視的問題。
一、我國旅游規(guī)劃和管理中存在的主要問題
1.規(guī)劃水平還不夠高，旅游規(guī)劃實施的可操作性差。
旅游規(guī)劃工作是一項理論性、實用性和科學(xué)性都很強的工作，規(guī)劃產(chǎn)品質(zhì)量的好壞既與規(guī)劃隊伍的態(tài)度、水平有關(guān)，也與規(guī)劃委托方對規(guī)劃編制過程中的監(jiān)督管理有關(guān)。
旅游規(guī)劃之所以可操作性差，既與旅游規(guī)劃在實施過程中相關(guān)部門之間的利益難以協(xié)調(diào)有關(guān)，也與地方長官人為干擾，以迎合投資商的喜好相聯(lián)系。
2.旅游開發(fā)規(guī)劃目標(biāo)偏差較大。
旅游規(guī)劃要解決的核心問題是旅游者和旅游目的地關(guān)系，特別是旅游者的旅游需求，但實際上我們許多規(guī)劃對旅游者的旅游需求缺乏認真考慮，使得我們的旅游規(guī)劃成果太“虛”，即有些規(guī)劃只“軟”不“硬”。
對規(guī)劃的核心問題――旅游景區(qū)的建設(shè)只進行功能分區(qū)和主題定位，只做表面的旅游產(chǎn)品設(shè)計和旅游項目策劃，而這些“軟”的東西大多都是克隆而來，這樣，規(guī)劃委托單位拿到規(guī)劃成果后，不知所措，難以落實。
3.旅游產(chǎn)品的經(jīng)營管理、營銷策劃和形象設(shè)計急需加強。
資源是規(guī)劃的基礎(chǔ)，規(guī)劃是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，產(chǎn)品是促銷的基礎(chǔ)，促銷是效益的基礎(chǔ)，這里既有鏈條環(huán)節(jié)不可倒置問題，又有操作時序不可互換問題。
而連接鏈條的主線則是旅游形象問題，有了形象即使其中一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)短缺，亦可彌補，比如資源是規(guī)劃的基礎(chǔ)，但是如果有了市場，也可以人為地創(chuàng)造資源。
深圳本來沒有什么旅游資源，但卻在規(guī)劃指導(dǎo)下建成了錦繡中華、中華民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等人造景觀。
近年深圳旅游收入已超過300億元，占本市g(shù)dp的20%。
這些策劃出來的景點豐富了旅游產(chǎn)品，使深圳這個旅游資源匱乏的城市成為全國重要的旅游熱點城市，顯然旅游產(chǎn)品不僅是對原有資源整合出來的，也是通過把策劃理念貫穿在規(guī)劃和產(chǎn)品制作中加工出來的。
4.只重視旅游規(guī)劃的編制，忽視規(guī)劃的實施。
旅游規(guī)劃的水平高低和應(yīng)用效果的好壞，既取決于前期的規(guī)劃編制過程，又取決于后期的規(guī)劃實施與管理。
只有二者的良好結(jié)合，才能取得良好的效果。
而在當(dāng)前的旅游規(guī)劃工作中，嚴(yán)重存在著重視規(guī)劃過程，輕視規(guī)劃實施管理的問題。
不少規(guī)劃的編制花費了大量的人力、物力和財力，而旅游規(guī)劃一旦被評審(或鑒定)驗收，便萬事大吉，至于規(guī)劃實施管理期間規(guī)劃委托方的實施監(jiān)督和規(guī)劃編制方的“售后服務(wù)”便不會再提起。
5.旅游規(guī)劃評審不嚴(yán)格，有的流于形式。
我國的旅游規(guī)劃評審基本上都是會議評審，但國家對評審人員的人數(shù)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和評審方式與成果鑒定意見，都沒有具體的規(guī)范和規(guī)定，從而使得鑒定的結(jié)論不明晰，意見不中肯。
6.規(guī)劃人才不足，專業(yè)面小，單兵作業(yè)的多，協(xié)同作戰(zhàn)的少。
目前全國從事旅游規(guī)劃的人員至少上千，但專門從事旅游規(guī)劃的專家并不占主體，特別是經(jīng)驗豐富、知識全面的旅游規(guī)劃專家更少，遠不能滿足旅游發(fā)展的需要。
旅游規(guī)劃市場明顯存在專業(yè)人才的不足。
7.旅游規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性和地方性特色。
旅游規(guī)劃是一項涉及多目標(biāo)多學(xué)科的系統(tǒng)工程，但由于受規(guī)劃編制者本身見識多寡及視野寬窄的影響，部分旅游規(guī)劃缺乏完整的體系也沒有突出旅游規(guī)劃的地方性內(nèi)容。
主要原因是一些規(guī)劃者忽視旅游客源市場的詳細調(diào)查，缺乏對旅游產(chǎn)品本身特色的研究，使規(guī)劃項目無法落到實處。
二、解決對策
1.規(guī)范規(guī)劃行為，強化監(jiān)督管理。
現(xiàn)在已經(jīng)出臺的，可以在全國實施的直接與旅游規(guī)劃相關(guān)的法規(guī)僅有國家旅游局頒布的《旅游發(fā)展規(guī)劃管理辦法》和《旅游規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)認定辦法》兩部規(guī)章性質(zhì)的法規(guī)。
這兩部法規(guī)雖然對旅游規(guī)劃中諸多問題做了規(guī)定，但缺乏可操作性，比如《旅游發(fā)展規(guī)劃管理辦法》第22條規(guī)定：“旅游發(fā)展規(guī)劃上報審批前應(yīng)進行經(jīng)濟、社會、環(huán)境可行性論證，由各級旅游局組織專家評審，并征求有關(guān)部門意見”，但對評審專家的資質(zhì)和評審專家的遴選沒有做出任何規(guī)定，特別是對規(guī)劃單位違反法律義務(wù)的行為沒有規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。
顯然是很難起到實際作用的。
因此，旅游法制建設(shè)必須加快完善。
2.建立監(jiān)督機制。
人大對政府、上級政府對下級政府、人民對政府的監(jiān)督。
在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中要強化旅游規(guī)劃的法制意識。
從規(guī)劃的編制到實施，都應(yīng)納入法制管理范疇。
對重要的旅游規(guī)劃項目，要堅持人大通過和立法實施的制度，堅持不編制旅游規(guī)劃和旅游規(guī)劃評審不合格不予立項開發(fā)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺行業(yè)的旅游規(guī)劃細則對農(nóng)家樂、濕地等旅游區(qū)，要注意推出相應(yīng)的編制規(guī)范。
3.開展和完善旅游規(guī)劃的跟綜研究和后續(xù)服務(wù)。
要改變現(xiàn)階段規(guī)劃編制者重評審、輕實施的不正確態(tài)度，鼓勵規(guī)劃的編制者將自己的成果直接轉(zhuǎn)化為旅游生產(chǎn)力。
今后規(guī)劃項目的結(jié)題，專家評審只是一個階段性的總結(jié)，更要重視和依據(jù)規(guī)劃的實施情況來評價規(guī)劃的業(yè)績。
要鼓勵對規(guī)劃成果進行跟綜研究，若發(fā)現(xiàn)旅游規(guī)劃未能實施，就要研究是編制方的原因?還是實施的原因?這項工作應(yīng)由旅游主管部門定出制度，組織和會同專家進行跟綜。
4.領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化、科學(xué)化。
科學(xué)性的對立面是主觀隨意性。
由于規(guī)劃屬于主觀世界的東西，是主觀作用于客觀，因此容易產(chǎn)生主觀主義的偏向。
尤其是誰“官大”誰說了算，這是一種不講科學(xué)的表現(xiàn)。
旅游規(guī)劃是一個巨大的系統(tǒng)性工程，涉及旅游、建設(shè)、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、土地、文化、宗教、交通、工商、公安等10多個部門，如何協(xié)調(diào)這些部門之間的關(guān)系，是一項非常復(fù)雜的工作。
因此必須提高領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和民主性，不能只強調(diào)收益，更不能夸大收益，不能不計成本，而忽視風(fēng)險。
要借助生態(tài)學(xué)、環(huán)境學(xué)的研究成果，把旅游開發(fā)的生態(tài)價值、環(huán)境價值及其變化，列入旅游開發(fā)的成本和效益之中，只有這樣才能更真實、更全面地反映出旅游開發(fā)行為的成本和效益，確保旅游開的經(jīng)濟、生態(tài)、社會效益的協(xié)調(diào)和提高。
5.促進產(chǎn)權(quán)明晰的規(guī)劃管制改革。
旅游規(guī)劃對旅游市場及旅游經(jīng)濟發(fā)展的作用一直是各學(xué)派爭議不休的話題，特別是我國旅游業(yè)因受社會主義計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的影響。
旅游規(guī)劃與經(jīng)濟發(fā)展的深層矛盾暴露出來，旅游規(guī)劃的低效率、滯后性與缺乏實施變得更加突出，人們也逐步認識到旅游資源利用中的產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)保護及規(guī)劃控制的重要性。
這里從以科斯為代表的新制度經(jīng)濟學(xué)中的交易費用理論、產(chǎn)權(quán)理論來探討旅游規(guī)劃的理論與實施問題。
我國經(jīng)濟制度的社會主義性質(zhì)決定了旅游資源國家所有制度，客觀上要求運用法律機制來界定、維護和協(xié)調(diào)各經(jīng)濟當(dāng)事人之間的旅游權(quán)利關(guān)系，即建立旅游資源產(chǎn)權(quán)關(guān)系。
在旅游資源使用權(quán)明確，由單位法人或個人所有，在強化公眾咨詢(群眾參與)、規(guī)劃方案公示與嚴(yán)格法治的情況下，則很難在該地塊上產(chǎn)生違章建筑。
如果有人膽敢在該地塊上違章建筑，市民或旅游監(jiān)督機構(gòu)可以起訴，法院裁定結(jié)果肯定是要拆除與補償土地使用權(quán)所有者的。
6.建立公眾參與機制。
政府和規(guī)劃部門應(yīng)該積極廣泛地宣傳公眾主動參與旅游規(guī)劃的必要性，鼓勵并提供機會讓公眾不同層次、不同程度、不同渠道地參與到旅游規(guī)劃的編制、決策和實施中，從而近距離地為規(guī)劃方案提供意見和建議，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督力度。
7.優(yōu)化專家規(guī)劃系統(tǒng)。
國家應(yīng)進一步嚴(yán)格建立旅游規(guī)劃專家?guī)旌吐糜我?guī)劃機構(gòu)庫的入庫資格認證，全面實行專家年度審核制度，及時淘汰規(guī)劃市場上的不合格人員和機構(gòu)，對專家的評審資格也應(yīng)相應(yīng)地做出明確規(guī)定和嚴(yán)格管理，定期公布旅游規(guī)劃人員的規(guī)劃業(yè)績。
總之，旅游規(guī)劃是整個旅游發(fā)展的核心，是一個十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
我們應(yīng)當(dāng)善于觀察、善于總結(jié)，及時找出我國旅游規(guī)劃中存在的各種問題，分析形成原因，提出相應(yīng)的思路和對策，以便能進一步建立和完善我國的旅游規(guī)劃市場、理論體系和技術(shù)規(guī)范。
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我國旅游管理教育體系創(chuàng)新構(gòu)想【2】
相對于西方發(fā)達國家而言，我國的旅游管理學(xué)科教育歷史相對較短。
存在感的感悟篇六
現(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，各種社會問題也隨之產(chǎn)生。作為一名普通人，我們每天都在面臨著各種困擾和挑戰(zhàn)。在生活、工作、學(xué)習(xí)等方面，我們無時無刻不在面對困擾和問題。而如何勇敢地面對這些問題，解決它們并汲取教訓(xùn)，也是我們一直在探索的問題。
第二段：講述個人遇到的問題
在我的生活中，也經(jīng)歷過許多問題和挑戰(zhàn)。在工作中，我常常遇到各種復(fù)雜的情況，需要不斷調(diào)整自己的思路和方法。而在生活中，一些小的問題也會拖累我的心情和情緒。但我意識到，面對每一個問題，我們應(yīng)該勇敢地去面對，尋找解決問題的方法，以便在以后遇到相似困境時能更好地解決它們。
第三段：探討解決問題的關(guān)鍵
在我處理問題的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一些解決問題的關(guān)鍵。首先，切勿急于求成。解決問題需要有一個過程，需要我們逐漸地去適應(yīng)和處理。其次，要持續(xù)思考問題，并找到最佳解決方案。最后，還需要勇氣和決心。面對復(fù)雜的問題，需要我們擁有勇氣去找到問題的癥結(jié)并解決它們。
第四段：分享解決問題的體會
我曾經(jīng)遇到過一個被看作無法解決的工作問題。雖然剛開始我也感到較為困難，但我始終堅信自己能夠解決它。于是我開始思考問題的原因，并列出了一些解決方案。經(jīng)過反復(fù)的嘗試和實踐，最終我找到了最有效和實用的解決方案，成功地解決了這個問題。這次經(jīng)歷讓我深刻地認識到，如果擁有足夠的勇氣和決心，解決問題并不是那么難的事情。
第五段：總結(jié)
解決問題是人生中必經(jīng)的一道關(guān)卡，需要我們擁有足夠的勇氣和決心去面對。如何有效地解決問題，是我們一直在探索的問題。經(jīng)歷和總結(jié)，讓我明白解決問題需要從多個角度去考慮，并且不斷地尋找最佳解決方案。所以，無論什么問題，我們都可以勇敢地面對，并找到解決方案。通過解決問題，我們也能夠更好地鍛煉自己，提高自己的能力和素質(zhì)。
存在感的感悟篇七
***總書記在黨的十九大報告從“中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程”這一戰(zhàn)略高度,提出了“建設(shè)教育強國”的宏偉目標(biāo)以及“把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置，深化教育改革，加快教育現(xiàn)代化，辦好人民滿意的教育”“落實立德樹人根本任務(wù)，發(fā)展素質(zhì)教育，推進教育公平”“加強師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍”等要求和措施。作為長期從事教學(xué)和教育管理的工作者，我們倍感振奮。這里就學(xué)習(xí)黨的十九大報告，針對中小學(xué)特別是農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)談?wù)剬W(xué)習(xí)體會，并就如何解決中小學(xué)教師隊伍建設(shè)中存在的實際問題提出初淺建議。
黨的十九大報告指出：“要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。堅持人人盡責(zé)、人人享有，堅守底線、突出重點、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期，完善公共服務(wù)體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)?！辟|(zhì)樸的話語飽含著黨對民生的關(guān)切，體現(xiàn)了我們黨始終把改善民生作為永恒不變的價值追求。教育是民生之本。正如***總書記多次強調(diào)那樣：“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”，“教師是立教之本，興教之源”。他還曾經(jīng)飽含深情地說過：“一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮，一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望?！笨倳浀闹v話體現(xiàn)了黨的十九大“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)了對教師工作的高度重視和尊重。
多年來，在黨中央、國務(wù)院的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我國中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，特別是農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)采取了一系列重大舉措，取得了巨大成就。例如依法規(guī)定了教師工資收入不低于或者高于公務(wù)員平均工資，實施了績效工資制度和鄉(xiāng)村教師補貼制度，建設(shè)了教師周轉(zhuǎn)房，開展了五年一個循環(huán)的全員培訓(xùn)制度，在中西部地區(qū)招聘了大批特崗教師等等。這一系列措施大大提高了教師隊伍的整體素質(zhì)，改善了教師待遇和生活環(huán)境。
然而，中小學(xué)教師隊伍建設(shè)離黨的十九大提出“加強師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍”的要求仍然存在較大差距，實際工作中仍然面臨諸多問題。這些問題集中反映在以下幾點：一是龐大的教師群體的師德師風(fēng)建設(shè)仍然需要高度重視，教師中行為失范事件時常有發(fā)生。二是教師崗位、特別是農(nóng)村教師崗位仍然不具有吸引力，師范生生源質(zhì)量有下降趨勢，中小學(xué)教師大部分來源于農(nóng)村家庭的大專畢業(yè)生。三是教師待遇仍然較低，名義上教師工資不低于公務(wù)員平均工資，實際上收入水平差距較大。四是教師流動的體制機制不健全，在鼓勵“下得去”同時，對教師流動缺少一個公平靈活的機制，一些農(nóng)村教師生活相當(dāng)艱難。
這些問題如果得不到有效解決，將會影響農(nóng)村教師整體素質(zhì)的提升和教師隊伍的穩(wěn)定。為此提出如下建議：
***總書記曾經(jīng)要求廣大教師要爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心”的好老師，體現(xiàn)了思想育人、教書育人的根本導(dǎo)向。然而，一些地方把師德師風(fēng)僅僅作為一種職業(yè)的行業(yè)規(guī)范，主要由學(xué)校和教育行政部門負責(zé)。個別地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部，過分追求高考錄取率，而忽視了教師隊伍的師德師風(fēng)。對教師中存在的一些教育觀念不端正、教學(xué)行為不規(guī)范的現(xiàn)象平時過問的少，對個別教師把學(xué)生變成了賺錢的對象、課上不認真講、課下有償補課等所謂“小節(jié)問題”聽之任之。一旦出現(xiàn)了引起社會媒體高度關(guān)注的事件，卻又采取嚴(yán)厲措施，致使一些師德師風(fēng)問題、行為失范問題難以從根本上杜絕。
加強師德師風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在于壓實責(zé)任。這個責(zé)任必須壓實到各級地方黨委政府肩上，使地方各級黨委政府從貫徹落實十九大精神的高度，真正把師德師風(fēng)建設(shè)抓起來。要創(chuàng)新師德師風(fēng)治理方法，提高治理能力和水平，從小事抓起，從提升思想道德水平抓起。在教育督導(dǎo)考核評估中，應(yīng)把地方黨委政府落實十九大精神，加強師德師風(fēng)建設(shè)作為重要內(nèi)容。只有把師德師風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任壓實到地方黨委政府，才能在地方黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下通過學(xué)校、教育行政部門齊抓共管，通過廣大教師共同努力，通過社會和輿論監(jiān)督，才能使師德師風(fēng)建設(shè)更上一個臺階。
教師職業(yè)是一項神圣職業(yè)，必須依法保證教師合法收入。當(dāng)前存在的問題主要有三個方面。
一是隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，各級政府對公務(wù)員實行獎勵制度，獎勵額度不斷提高，一些地方公務(wù)員年終獎金甚至超過了教師全年的工資收入。然而，在計算“教師工資不低于或者高于國家公務(wù)員平均工資水平”卻沒有據(jù)實計算公務(wù)員的年終獎金，違反了國家規(guī)定的關(guān)于“*****由基本工資、津貼、補貼和獎金等四個方面構(gòu)成”的規(guī)定。前些年全國不少省市出現(xiàn)了教師集體上訪聚集事件，反映出這樣的矛盾越來越突出。雖然各級政府針對這一矛盾采取了一些辦法，但各地依法保護教師收入落實情況仍然堪憂。
二是教師績效工資實施十多年來，到底效果如何缺少實事求是的調(diào)查研究。各級學(xué)校為了計算教師績效傷透腦筋，有的甚至采取簡單的量化辦法，或者搞平均分配。
三是一些地方在推進事業(yè)單位人事制度改革時，對部分中小學(xué)教師實行聘任制。但是對聘任制教師的權(quán)益以及工資、職稱等保障落實不到位，甚至出現(xiàn)聘任制教師“同工不能同酬同權(quán)益”的現(xiàn)象。
解決上述問題，直接關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定、質(zhì)量的提高和教師的尊嚴(yán)。建議全國人大開展《教育法》、《教師法》執(zhí)法調(diào)研，重點檢查各地在教師待遇方面依法行政情況。教育督導(dǎo)部門要開展專項督導(dǎo)，確保教師待遇依法落到實處。同時要認真總結(jié)反思教師績效工資實施以來存在的問題，不斷改進績效辦法，切實體現(xiàn)績效效果。
近幾年來，國家采取了一系列措施，鼓勵教師到鄉(xiāng)村任教，取得了良好效果。在加大政策支持力度、鼓勵“下得去”的同時，應(yīng)該實事求是的研究和解決“流得動”的問題。隨著教師年齡增長，一些長期在偏遠鄉(xiāng)村任教的教師面臨這巨大的家庭和生活困難。一些鄉(xiāng)村教師長期兩地分居的問題得不到解決，甚至出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師找對象都困難的情況。一些地方為了嚴(yán)格控制教師進城，采取通過嚴(yán)格考試遴選進城的辦法，致使一批長期在鄉(xiāng)村教學(xué)經(jīng)驗豐富，但已不擅長考試的老教師得不到解決家庭和生活困難的機會。一些新進教師看到這種狀況，中途不告而別或通過各類考試“跳槽”的不在少數(shù)。建議切實出臺教師合理流動的政策措施，真正把教師資源盤活，真正調(diào)動教師的積極性，真正讓農(nóng)村教師的收入待遇有補助、生活困難有人幫、后顧之憂有人解，使在農(nóng)村工作的教師安心工作，使將去農(nóng)村工作的教師沒有思想顧慮。
培養(yǎng)造就一支“四有”教師隊伍，是一項緊迫而長期的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要按照十九大提出的目標(biāo)和要求，按照總書記講話精神，把加強教師隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作，深化改革，著力**教師隊伍建設(shè)中存在的突出矛盾和體制機制障礙，切實解決好廣大教師面臨的現(xiàn)實問題和困難，著力營造形成良好師德師風(fēng)、促進教師不斷成長的良好環(huán)境，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興培養(yǎng)和造就一代又一代可靠的接班人和優(yōu)秀的建設(shè)者。
存在感的感悟篇八
存在不足是人們在實踐中不可避免的現(xiàn)象。在不斷探索和發(fā)展的過程中，我們常常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。然而，正是這些不足和挫折，使我們不斷反思和成長。下面我將從學(xué)習(xí)、工作、人際關(guān)系、心理健康和生活方面談一談我在實踐中所遇到的不足，并總結(jié)了一些體會。
學(xué)習(xí)方面，存在不足的表現(xiàn)主要是學(xué)習(xí)方法和態(tài)度上的欠缺。曾經(jīng)我在學(xué)習(xí)上總是死記硬背，缺乏對知識的深入理解。我只追求短期內(nèi)的表面成績，忽略了知識的真正價值。然而，經(jīng)過一段時間的摸索和試錯，我意識到了問題所在。我開始改變學(xué)習(xí)方法，注重理解與思考，積極參與討論和交流，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力。這個過程雖然并不容易，但是我體會到了學(xué)習(xí)的真正樂趣，并收獲了更多的知識。
工作方面，存在不足主要是對任務(wù)的執(zhí)行和時間管理的不善。曾經(jīng)我總是急于求成，貪圖速成，容易疲于奔命，工作效率低下。同時，我在工作中也經(jīng)常受到壓力的困擾，無法充分發(fā)揮自己的潛力。然而，通過自省和反思，我明白了問題的源頭在于對自己的要求過高，缺乏有效的時間管理。因此，我開始學(xué)習(xí)將任務(wù)合理地分解和安排，設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計劃。同時，我也注重自我調(diào)節(jié)和放松，通過鍛煉和愛好來減輕壓力，提高工作效率。
人際關(guān)系方面，存在不足主要表現(xiàn)為交流和合作的困難。曾經(jīng)我在與他人溝通時往往表達不清，無法準(zhǔn)確表達自己的想法和感受。同時，我也容易與他人發(fā)生矛盾和摩擦，從而影響了團隊的合作和效果。通過反思和自省，我意識到問題的核心在于我缺乏傾聽和理解他人的能力。因此，我開始學(xué)習(xí)如何有效地溝通和表達自己，注重傾聽和尊重他人的觀點，以提高自己在人際關(guān)系上的技巧和能力。
心理健康方面，存在不足主要是自信心的不足和情緒管理的困難。曾經(jīng)我常常對自己缺乏信心，容易陷入消極情緒的困擾。無論面對何種壓力和挑戰(zhàn)，我都覺得力不從心。然而，通過自我反省和解決問題的努力，我開始學(xué)習(xí)如何培養(yǎng)自己的自信心，并通過積極的思考和行動來管理情緒。我以積極的心態(tài)面對困境，從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷調(diào)整和改善自己，逐漸提高了自信心和情緒管理能力。
生活方面，存在不足主要是生活習(xí)慣和心態(tài)上的不良傾向。曾經(jīng)我常常沉迷于電子產(chǎn)品和虛擬世界，忽視了身體健康和與他人的互動。我也往往抱怨著生活的不公，追求物質(zhì)的財富而忽略了內(nèi)心的滿足。通過自省和調(diào)整，我開始關(guān)注身體健康，保持良好的作息和飲食習(xí)慣；我也開始珍惜與家人和朋友的相處時光，學(xué)會感恩和分享。在這個過程中，我體會到了簡單而幸福的生活之美，學(xué)會了適度放松和享受生活。
綜上所述，存在不足是我們在實踐中所面臨的常態(tài)。然而，通過反思和改善，我們可以不斷提高自己的能力和素質(zhì)。在學(xué)習(xí)、工作、人際關(guān)系、心理健康和生活方面，我們都可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過不斷努力和實踐來彌補和改善。只有在不斷摸索和成長的過程中，我們才能更好地適應(yīng)現(xiàn)實的需要，并對未來有更加明確的目標(biāo)和打算。因此，我們應(yīng)該珍惜和利用每一個存在不足的機會，以成為更好的自己。
存在感的感悟篇九
在這次師德師風(fēng)自查活動中，我主要從以下幾個方面來剖析自己、審視自己。
1、加強學(xué)習(xí)依法執(zhí)教
首先，社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學(xué)習(xí)，就跟不上時代的步伐。所以我不斷加強教育教學(xué)的理論知識的學(xué)習(xí)，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。在業(yè)務(wù)上通過學(xué)習(xí)在教學(xué)方法不斷有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》，以它為準(zhǔn)則，時刻提醒自己要依法執(zhí)教。這樣的人生才會過的充實有意義。
2、愛崗敬業(yè)教書育人
我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學(xué)校。因此，不論在什么時候、什么地方，我都要將校內(nèi)的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在認真?zhèn)湔n的基礎(chǔ)上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。工作中本著“心中有目標(biāo)，眼中有孩子”的原則來設(shè)計教學(xué)活動。
3、熱愛學(xué)生和諧發(fā)展關(guān)心、熱愛孩子是教師最基本的天職。在每次的活動中，我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發(fā)點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺，挖苦，歧視，不體罰和變相體罰，使孩子們愉快茁壯地成長。
4、尊重家長服務(wù)家長
家長是我們搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我會及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責(zé)、責(zé)備家長。并且在語言交流中，以平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
5、廉潔從教，不謀私利自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不對學(xué)生進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
經(jīng)過自查我認為自己目前還存在以下幾個方面的問題:
1、政治學(xué)習(xí)有些松懈，思想認識不到位。
2、教育教學(xué)方法還有些不妥當(dāng)?shù)牡胤?教育教學(xué)效果還不夠理想。
3、課堂教學(xué)方法簡單,觀念還未徹底轉(zhuǎn)變,還有些不太適應(yīng)課改的要求。
4、對學(xué)生德育工作還不夠重視,做的還不細致.。
5、工作作風(fēng)不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學(xué)實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學(xué)生的思想動態(tài)了解得還不夠，因此解決學(xué)生的思想上的問題常常不能得心應(yīng)手。
二、整改措施：針對以上存在的問題,我決心采取以下措施進行整改:
1、進一步提高認識,加強學(xué)習(xí)、
等條例。要忠誠于教育事業(yè)，對教育盡心竭力，處理好事業(yè)需要與個人利益的關(guān)系。要關(guān)心愛護學(xué)生。要自覺為人師表，作道德的表率。在教育工作中，對學(xué)生的要求，應(yīng)該也是對自己的要求；要求學(xué)生做的，首先自己要做到。在日常工作和生活的各個方面，也要嚴(yán)格要求，做出表率。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高師德和能力素質(zhì)水平，包括基本教學(xué)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，真正起到言傳身教的重要作用。
3、改進課堂教學(xué)方法,針對學(xué)生實際情況備課,上課,吸引每一個學(xué)生認真傾聽,積極大膽發(fā)言,設(shè)計作業(yè)有層次,提高教學(xué)質(zhì)量.
4、加強學(xué)生的德育教育,注重教育的實效性和針對性,關(guān)注學(xué)生的心理健康和生理健康的問題。
5、調(diào)整心態(tài)，積極樂觀地面對人生，不為小事斤斤計較，敞開心胸寬容待人。
三、今后的改進方向：
要更進一步認真加強政治理論學(xué)習(xí)，及時掌握黨的工作重點方針，與黨中央保持高度的一致。從思想上行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。
做好學(xué)生的思想工作，以自己的人生魅力去影響感化每一位學(xué)生，讓學(xué)生在寬松愉快的環(huán)境中接受良好的教育。一句話“注重自我學(xué)習(xí)、自我修煉、自我約束、自我調(diào)控，做到老，學(xué)到老?！?BR> 當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策心得體會
當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及對策心得體會怎么寫
存在感的感悟篇十
存在不足，是生活中難以避免的一部分。人們在面對各種瑣事時，常常會遇到各種不足之處。然而，正是這些不足之處，讓人們有機會進行反思與發(fā)展。通過對自身不足的認識和反思，可以更好地成長和進步。以下將從個人成長、人際關(guān)系、學(xué)習(xí)過程、工作行業(yè)和社會影響等角度探討存在不足對我們的影響。
首先，存在不足使我們有機會進行個人成長。每個人都有自己的缺點和不足之處。當(dāng)我們對自身不足有所認識時，我們有動力去改進自己，以成為更好的人。例如，我曾經(jīng)非常害羞，在人群中很難表達自己的觀點。然而，意識到這一點后，我開始主動參與社交活動，并積極鍛煉自己的說話技巧。通過不斷地挑戰(zhàn)自己和改進自己，我成功克服了這一不足，變得更加自信和外向。因此，存在不足促使我們主動探索和改正自己的問題，從而實現(xiàn)個人的成長。
其次，存在不足也對人際關(guān)系造成影響。人際關(guān)系是我們?nèi)粘Ｉ钪袩o法避免的一部分。然而，存在不足可能會影響我們與他人的相處。例如，一個人缺乏耐心和溝通能力，很難與他人保持良好的關(guān)系。然而，一旦我們意識到自己的不足之處，我們可以采取積極的措施來改善它。通過改善自己的溝通能力和學(xué)習(xí)如何處理人際關(guān)系中的困難，我們可以建立更加健康和積極的人際關(guān)系。因此，存在不足促使我們認識到自己與他人關(guān)系中的不足，從而改進和提升這些關(guān)系。
第三，存在不足也對學(xué)習(xí)過程產(chǎn)生影響。在學(xué)習(xí)的過程中，我們經(jīng)常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。然而，這些困難和挑戰(zhàn)正是促使我們成長和進步的機會。例如，一個人在數(shù)學(xué)方面存在不足，很難理解和應(yīng)用相關(guān)的概念。然而，一旦我們認識到這一問題，我們就可以尋找更好的學(xué)習(xí)方法和資源來幫助我們彌補不足。通過不斷地努力和學(xué)習(xí)，我們可以逐漸提高數(shù)學(xué)能力，并取得更好的學(xué)習(xí)成果。因此，存在不足使我們更加積極主動地面對學(xué)習(xí)中的問題，并通過努力克服困難。
同時，存在不足也對工作行業(yè)產(chǎn)生深遠影響。在職業(yè)生涯中，我們可能會發(fā)現(xiàn)自己存在一些不足之處。這些不足可能會限制我們在工作中的發(fā)展和成功。然而，一旦我們認識到自己的不足之處，我們就可以采取積極的措施來提高自己的能力。通過參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)文獻或與領(lǐng)先行業(yè)專家交流，我們可以逐漸彌補自己的不足，提高自己在工作中的表現(xiàn)。因此，存在不足促使我們積極尋求自我提升的機會，并取得更好的職業(yè)發(fā)展。
最后，存在不足也會對社會產(chǎn)生影響。一個社會的發(fā)展與進步需要每個人的努力和貢獻。然而，如果每個人都存在不足，那么社會的發(fā)展就會受到限制。因此，每個個體都應(yīng)該意識到自身的不足，并積極改進自己，以更好地為社會做出貢獻。通過共同努力，社會可以實現(xiàn)整體的進步和繁榮。
綜上所述，存在不足是我們生活中不可避免的一部分。然而，這些不足也為我們提供了成長和進步的機會。通過認識自身的不足并積極改進，我們可以實現(xiàn)個人的成長、建立更好的人際關(guān)系、提高學(xué)習(xí)成績、拓展職業(yè)發(fā)展以及推動社會進步。因此，正視存在不足并積極改進，是我們追求個人和社會進步的關(guān)鍵。
存在感的感悟篇十一
作為一個生活在現(xiàn)代社會的人，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和困擾。有些問題可能只是小事一樁，但也有一些問題可能會給我們的生活帶來很大的困擾和影響。而對于這些存在問題，我們應(yīng)該怎么去看待和應(yīng)對呢？下面我將從幾個方面來談?wù)勎覍Υ嬖趩栴}的心得體會。
首先，人們常常會遇到生活中的種種問題。無論是工作上的壓力還是人際關(guān)系的紛爭，這些問題都會給人帶來困擾和痛苦。然而，問題存在于我們的生活中，我們無法回避和逃避，唯一能做的就是勇敢地面對和解決。解決問題需要我們有足夠的勇氣和決心，而且需要發(fā)揮我們的智慧和創(chuàng)造力。只有積極正面地面對問題，我們才能找到解決問題的方法，使我們的生活變得更加美好。
其次，解決問題需要我們具備一定的智慧和思考能力。我們應(yīng)該從問題的本質(zhì)出發(fā)，分析問題的原因和產(chǎn)生的背景。例如，如果我們在工作中遇到了一個難題，我們應(yīng)該首先了解這個問題是如何產(chǎn)生的，它是由于我們的工作方式不當(dāng)還是客觀條件的限制所導(dǎo)致的。然后，我們可以收集更多的信息和意見，從多個角度思考問題的解決辦法。通過分析和比較各種解決方案，我們可以選擇最佳的方法來解決問題。當(dāng)然，解決問題也需要我們的實踐和經(jīng)驗總結(jié)，只有通過不斷的實踐和積累，我們才能在解決問題的道路上越走越遠。
再次，我們在解決問題的過程中需要付出一定的努力和付出。問題的解決并不是一蹴而就的，有時候我們需要在困難和挫折面前堅持不懈。解決問題需要我們付出時間和精力，我們可能需要學(xué)習(xí)新的知識和技能，或者需要從失敗中汲取教訓(xùn)。同時，我們還需要具備積極樂觀的心態(tài)和從容應(yīng)對的態(tài)度。只要我們堅信問題是可以解決的，不斷努力和付出，我們就一定能夠戰(zhàn)勝困難，達到自己的目標(biāo)。
最后，通過解決問題我們可以成長和提升自己。問題是人生的一部分，它們是我們成長和進步的機會。只有在解決問題的過程中，我們才能鍛煉自己的意志力和毅力，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力和解決問題的能力。通過解決一個個問題，我們可以不斷地提升自己，變得更加成熟和自信。在解決問題的過程中，我們還可以結(jié)識到更多的人，拓寬自己的人脈和視野。問題是我們成長道路上的催化劑，我們應(yīng)該珍惜每一個問題，努力去解決它們，使自己變得更加強大和優(yōu)秀。
總而言之，存在問題是人生中的一部分，我們不能回避和逃避，只能積極正面地去面對和解決。在解決問題的過程中，我們應(yīng)該發(fā)揮自己的智慧和創(chuàng)造力，付出一定的努力和付出。通過解決問題我們可以鍛煉自己，提升自己，成長為更好的人。面對問題，我們應(yīng)該保持樂觀和積極的態(tài)度，相信自己的能力和智慧，相信問題是可以解決的。只要我們堅持不懈，努力克服困難，我們就一定能夠解決問題，過上幸福美好的生活。
存在感的感悟篇十二
。
1、學(xué)習(xí)不夠全面。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)知識，但忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就很少探討。
2、理論水平不太高。對科技、和教育教學(xué)理論等方面的知識學(xué)的不少，但不系統(tǒng)，不全面；只知道埋頭苦干，不善于口頭表達；工作經(jīng)驗雖有一定的積累，研究思考問題只注重實效，卻不善于總結(jié)歸納。
3、自身建設(shè)有待進一步加強。雖然作了大量的工作，但與新時期發(fā)展要求還有一定差距，缺乏溝通，協(xié)作意識不強，工作不夠大膽。
通過深刻查擺，找到了原因，挖出了根源。針對自身存在的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以完成本職工作為前提、以提高我們學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，見真著實地把這次學(xué)習(xí)教育活動落到實處。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我。
1、進一步加強學(xué)習(xí)，從思想上、行動上提高自己的工作責(zé)任心，樹立一切為學(xué)生服務(wù)的思想；提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，做到政治業(yè)務(wù)兩過硬。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷夯實自身基礎(chǔ)。
2、在教研組活動中，與組內(nèi)每一個教師都有暢談教育心得，獲得新知；尋找到了新的教學(xué)方向。
3、尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，誨人不倦，克服不良情緒，杜絕不良行為。注重心靈的溝通。
4、我要時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起！我要以自身良好的師德形象帶動孩子。
5、及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責(zé)、責(zé)備家長，并且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
6、自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
總之，在師德師風(fēng)的自查自糾的活動中，我要負起責(zé)任，遵循教師規(guī)章制度，多奉獻一點愛心，我堅信只要承擔(dān)了我所能承擔(dān)的責(zé)任，我就扮演了我所能扮演的最優(yōu)秀的角色，成為一名優(yōu)秀的人民教師。