文化的多樣性是人類社會進步和發(fā)展的重要組成部分。寫總結(jié)時，我們還應該注意語言的流暢性和條理性，使讀者能夠更容易理解和接受。以下是一些精心策劃的市場調(diào)研報告，供大家在制定市場策略時參考和借鑒。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇一
20xx年，在上級業(yè)務部門的指導下，在鎮(zhèn)黨委、x的正確領導下，我站完成了以下工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：
120xx年我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行引導和整治，其中自行拆除豬欄面積x方米。
220xx年10月，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新、擴建豬欄“吳丹村、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進行責令拆除，拆除豬欄面積x方米。
我鎮(zhèn)今年對轄區(qū)內(nèi)列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶，已經(jīng)完成4戶，還有一戶設施已經(jīng)基本完成，但還未報送減排材料。
1對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行摸底建檔，我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶，面積約546086x方米，其中大、中型養(yǎng)殖戶28戶，面積約229225x方米。
2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項工作。
我鎮(zhèn)于20xx年底同南x利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議，委托其對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行處理，利農(nóng)公司于20xx年2月正式投產(chǎn)，對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行無害化處理。
我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)三家廢舊塑料加工廠已經(jīng)全部停產(chǎn)。其中一家已經(jīng)責令拆除。一家變更為生產(chǎn)易拉罐加工、銷售。另外一家因為20xx年辦理工商營業(yè)執(zhí)照，并于20xx年12月通過年檢，現(xiàn)具體解決方案由上級部門確定執(zhí)行。
20xx年的工作計劃
一完成上級下達的各項工作任務。
二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪、吳丹溪”的污染整治工作。
三加強轄區(qū)內(nèi)的巡查工作，禁止新、擴建養(yǎng)殖場的發(fā)生。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇二
優(yōu)秀作文推薦！為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學歷的125人，初中及高中以上學歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導，加強人才隊伍建設，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設，切實發(fā)揮強有力作用，進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對農(nóng)村發(fā)展信心不強，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
（一）、引導更多人才流向農(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
（二）、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
（三）、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合，整合相關(guān)資金，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農(nóng)民和基層干部，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境，引進人才、留下人才。
（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方：
1．人才的發(fā)展離不開教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。
（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2．優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3．加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去，請進來”相結(jié)合的方式，實施各項培訓工程，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3．強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流，促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制，促進人才合理有序流動，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇三
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃
根據(jù)xx地委、行暑《關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》文件精神，按照地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局關(guān)于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才及鄉(xiāng)土人才有關(guān)情況進行調(diào)研的通知，我局對此進行了調(diào)查分析，現(xiàn)將基本情況報告如下：
一、xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況
按照統(tǒng)計報表中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員情況及205月份對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息調(diào)查的有關(guān)資料來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員39945人，其中第一產(chǎn)業(yè)2861人;第二產(chǎn)業(yè)26250人;第三產(chǎn)業(yè)10834人。具備初級職稱72人，具備中級職稱10人，具備高中學歷4102人，具備中專學歷35人，具備大專學9人，具備本科學歷3人，具備高中以上學歷和初級以上職稱人員共3250人;年齡35~50歲972人;年齡50歲以上9人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鄉(xiāng)土人才中經(jīng)培訓班的各類人員244人，舉辦經(jīng)濟實體人員224人。年齡35歲以下362人;35~50歲198人;50歲以上8人。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況分析
1、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及鄉(xiāng)土人才具備高級以上職稱及高中以上學歷或經(jīng)過培訓的人員共4475人，占總從業(yè)人員的11%，在4475人中，高中以上學歷占到92%，而接受過專業(yè)培訓，具備專業(yè)技術(shù)職稱或中專以上學歷的人員僅占8%，說明了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中，低學歷和缺乏專業(yè)人員是普遍存在的現(xiàn)象，制約了企業(yè)管理能力的提高企業(yè)的發(fā)展。
2、在具備初級以上職稱人員中，，98%集中在建筑行業(yè)和財會人員中，其它行業(yè)嚴重缺乏專業(yè)技術(shù)人員。人才在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中分布極不合理。
3、由于我縣第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，特別是鐵、鋅采冶業(yè)的興旺，吸引了許多財務人員
4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎，三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實，使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查，這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用，對具備真才實學的人才一是工作上要重用，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待，完善激勵機制，充分發(fā)揮人才的作用。
3、由于企業(yè)的發(fā)展，引入新技術(shù)，引進新觀念很重要，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對人才的“送出去、請進來”應高度重視，不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分，一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢，造成部份人才對企業(yè)的了解不夠，導致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
5、作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門，要大力抓好人才資源的培養(yǎng)工作。一是注重人才檔案的建立;二是了解企業(yè)對人才的需求動向;三是抓好人才的培訓組織工作，行使好服務職能。
4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎，三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實，使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查，這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用，對具備真才實學的人才一是工作上要重用，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待，完善激勵機制，充分發(fā)揮人才的作用。
2、培訓與實際工作緊密結(jié)合，特別是在崗培訓很重要，既不與實際工作相脫離，又注重新老人才的“傳、幫、帶”，既節(jié)約大量成本，也利于工作的開展。
3、由于企業(yè)的發(fā)展，引入新技術(shù)，引進新觀念很重要，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對人才的“送出去、請進來”應高度重視，不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分，一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢，造成部份人才對企業(yè)的了解不夠，導致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇四
20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認真貫徹落實省、市、縣各級關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐，先后開展了疫情線上培訓、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓，積極對接xx省農(nóng)科院設立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：
一、20xx年工作總結(jié)
1、積極組織線上培訓：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓，參與線上學習。培訓內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等，共參與線上培訓10余期200余人次。
2、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響，轉(zhuǎn)變服務觀念，提升線上為農(nóng)服務能力，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧、蠶桑）全部使用了app客戶端，使用率達100%。截止20xx年11月30日，共發(fā)布日志3800條，上報農(nóng)情966條，提問3567條，回答問題4589條。
3、“三農(nóng)”大講堂培訓：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日，共開展8期，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù)、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等，培訓人數(shù)650余人。
4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省、市文件精神，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名。
5、專業(yè)技術(shù)崗位設置：根據(jù)省、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設置。本輪崗位設置后，縣局機關(guān)共有正高2人、副高25人、中級18人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人。
6、扶貧技術(shù)培訓服務工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，各業(yè)務站股深入一線、深入田間地頭、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓指導。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓，通過發(fā)放技術(shù)資料、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務活動，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點。
7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，是推進鄉(xiāng)村振興的主導力量。截止20xx年11月30日，按每個貧困村申報3―5戶標準，共累計申報1235個；確定了培訓基地和培訓導師，制訂了培訓計劃和培訓教案，啟動了相關(guān)業(yè)務培訓和基地實訓工作。全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開。
8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省、市文件精神，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》，成立了由省、市、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團，分成8個小組，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動，宣講新思想、新政策和新技術(shù)?；顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講，聽講人數(shù)達到1700余人，入戶宣講60戶，涉及310個行政村，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點單式”提問90次，開展入戶調(diào)查180戶，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個，取得了良好的宣講效果。
9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃，推薦我局xxx、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選，并成功入選xx縣10位突出貢獻人才。
10、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省、市文件精神，增強基層農(nóng)技推廣服務供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員，解決我縣動物防疫難題，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。
11、開展高素質(zhì)農(nóng)民學歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務86名，其中專升本35人，高升專49人，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作，根據(jù)省、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓。培訓內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理、創(chuàng)業(yè)富民、青年農(nóng)場主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。
13、積極對接博士工作站建設：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進農(nóng)業(yè)科技服務地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展，我局積極對接，與xx農(nóng)業(yè)科學院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》，并提請縣政府常務會討論。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務協(xié)議，開展前期合作事宜，由xxx博士指導的xxx基地已完成栽種完成；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設計，并開始動工建設，確保12月底完成基地硬件建設。
二、存在的問題
1、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足。特別是通過機構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴重。
2、基層農(nóng)技推廣基礎設施較差，農(nóng)技人員待遇相對較低，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才。
3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓積極不高，有的培訓時間較長，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突，培訓效果時有不佳。
三、工作計劃
1、開展20“三農(nóng)”大講堂培訓工作。
2、開展年特聘基層農(nóng)技人員工作。
3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人。
4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇五
20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。
（一）突出理論培訓。縣委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓，不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。
（二）突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班?？h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。
（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。
（二）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機，重點抓好以下工作：
（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
（二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數(shù)量相當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇六
20**年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的`人才支撐?，F(xiàn)將20**年人才工作簡要總結(jié)如下：
一、成立組織機構(gòu)，夯實工作責任
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇七
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇八
人才工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才
工作計劃
是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃，歡迎閱讀。
經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學推進和考核機制
1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責人和有關(guān)部門領導參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日?？己?，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本，引領各類人才向發(fā)展一線集聚
1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關(guān)黨員干部學習工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領群眾致富增收;培訓500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地。
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：
四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，加快我鎮(zhèn)人才隊伍建設步伐，適應我鎮(zhèn)三個文明建設對人才的需求，確保順利實現(xiàn)“大干三五年，跨江趕蘇南”的宏偉目標，根據(jù)市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)“”人才發(fā)展規(guī)劃的精神，特制定本工作計劃。
一、20xx年人才工作的指導思想和總體目標
(一)人才工作的指導思想
以理論和“三個代表”為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中心、國務院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀，統(tǒng)領人才工作，大力實現(xiàn)新世紀人才工程，著力建設黨政人才、經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力，以培養(yǎng)、引進緊缺急需和高層次人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為“強鎮(zhèn)強村，三年倍增”，實現(xiàn)兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障。
(二)20xx年人才工作的目標
20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一、蘇中領先的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、功能相當，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)目，進步人才素質(zhì)，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍。20xx年，我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人，年增長要達到8%以上，各類技工人才占技。
2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道，高、中、低級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才，重點扶持教育、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè)，加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度，壯大實在力和規(guī)模，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當?shù)奶厣瞬鸥叩亍?BR> 3、人才素質(zhì)進步目標。20xx年，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20xx年的41.8%進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術(shù)、經(jīng)濟、財會等領域，熟悉國際規(guī)則的復合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納進工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。同時完善領導干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領導聯(lián)系1名高層次人才，實行定期聯(lián)系。三是堅持黨管人才原則，努力形成黨委同一領導，組織部分牽頭抓總，有關(guān)部分各司其職，密切聯(lián)合，社會氣力廣泛參與的人才工作新格式，并及時調(diào)整人才工作小組領導成員和組織網(wǎng)絡。
3、進一步加大人才工作投進，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進是效益最大的投進”的觀念，進步政府發(fā)展性投進中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調(diào)。鼓勵用人單位加大對人才的投進，企業(yè)用于人才工作的專項經(jīng)費可設立單獨科目，答應稅前列支，計進單位經(jīng)營本錢。
加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質(zhì)資助相結(jié)合，建立以政府資助為導向，用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動。
大力宣傳人才工作的先進典型。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才，促進發(fā)展的典型事例，宣傳發(fā)揮才智，服務社會的優(yōu)秀人才，在全社會形成“四個尊重”的良好氛圍。
(二)突出重點，落實措施，努力造就三支人才隊伍
1、黨政人才隊伍建設
首先，重點加強黨政領導人才隊伍建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重點加強黨政領導人才隊伍建設。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領導干部考核評價指標體系。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度，加強和改進后備干部工作。
2、建設高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊伍
根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，建設一支熟悉國際經(jīng)濟和法律的復合型治理職員隊伍。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。
通過舉辦進修班、培訓班和講座等各種形式，加快企業(yè)領導人的知識更新，努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。加強企業(yè)引智工作，企業(yè)引進國外智力工作的重點是國外先進的治理經(jīng)驗和技術(shù)成果。大力推進企業(yè)自主培訓。企業(yè)應根據(jù)培訓的規(guī)定和要求，結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內(nèi)容和形式，自主確定培訓對象，自主安排培訓時間，并在經(jīng)費上給予保證。
3、建設高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊伍
第一、以高層次緊缺人才為重點，大力開展人才引進。一是暢通人才引進的“綠色通道”，設立“一站式”服務窗口，限時解決好引進人才在戶口過進、子女進學、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求，組織企業(yè)參加人才招聘團赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。
第二、以高技能、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點，著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托技校、職校，通過政府專項資金投進，選擇1-2家技術(shù)先進、治理規(guī)范的大型企業(yè)，建立企業(yè)技術(shù)培訓與實習基地，緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機床操縱等高技能人才的緊缺矛盾，促進全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托“黨員雙帶示范基地”，邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術(shù)，開展花木培植，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓，不斷進步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大，知識老化，缺乏專業(yè)人才的特點，抓緊實施企業(yè)家培訓工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高?；虼笮推髽I(yè)進修深造，跟班鍛煉。
第三、以引智項目基地建設為重點，致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用，大力開展農(nóng)業(yè)項目合作和技術(shù)攻關(guān)，力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚州大學等高校，將高校的科研成果編印成冊，發(fā)放到企業(yè)，推動資源對接和項目合作。
三、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行
(一)加強對人才工作的領導。
各村、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性，將人才工作列進重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)視檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目，把貫徹本規(guī)劃、實施人才戰(zhàn)略納進經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定好本地區(qū)、本部分、本行業(yè)人才規(guī)劃，組織、人事、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用，齊抓共管，形成協(xié)力，共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面。
(二)加大人才工作的考核和檢查力度。
建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納進年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇九
2009年，我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：
四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十
近年來，在市委、縣委的正確領導下，在組織部門精心指導下，新華黨委按照“五個好”的目標要求，堅定不移地實施“穩(wěn)糧菜、興果畜、強惠農(nóng)、重科教、保穩(wěn)定、促發(fā)展，力爭把新華建設成為經(jīng)濟強鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，不斷適應新形勢、完成新任務、實現(xiàn)新發(fā)展，為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
一、開展好學習培訓活動，建設高素質(zhì)黨員干部隊伍
年初全鄉(xiāng)開展了“興起農(nóng)村改革新熱潮、譜寫科學發(fā)展觀新篇章”為主題的農(nóng)村黨員、干部主題教育?；顒泳o緊圍繞三個階段的中心任務，加強領導，精心組織，周密安排，突出效果，認真抓好落實，確保了各項活動扎實有效地開展，并結(jié)合春節(jié)期間大范圍開展了慰問困難黨員和返鄉(xiāng)困難黨員工作，鼓勵外出務工黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，動員廣大黨員干部開展冬小麥抗旱保苗工作。在關(guān)鍵時刻，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分顯現(xiàn)，使“千名干部進萬家”活動進一步深入人心。
二、創(chuàng)新機制明確責任，營造黨建工作新局面
1、明確黨建工作職責，建立健全責任制。鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞“黨要管黨、從嚴治黨”這一基本方針，建立健全責權(quán)明晰、分工明確、運轉(zhuǎn)有序的黨建工作責任制。以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“基層組織創(chuàng)新項目”為抓手，始終把基層黨建工作機制創(chuàng)新擺在突出位置，不斷促進黨的建設工作科學化、制度化和規(guī)范化，確保每項工作都有組織、有目標、有責任、有落實，不斷提升黨的基層組織建設水平。
2、黨建工作書記抓，抓好書記促黨建。鄉(xiāng)黨委書記作為鄉(xiāng)黨建工作第一責任人，堅持黨建工作不分大小巨細，親自過問，親自安排，親自督察。對鄉(xiāng)所轄村，每年年初與各村黨總支書記簽訂《黨建工作目標責任書》，各村黨總支要有黨建工作承諾書，鄉(xiāng)定期對各總支黨建工作落實情況進行督察，發(fā)現(xiàn)問題及時向鄉(xiāng)黨委匯報，集體研究解決。對工作不到位、制度不落實的黨支部和干部，不列為評先、表彰先進的對象。
3、建立黨建聯(lián)系制度，形成齊抓共管局面。為確保各項工作措施落實到位，鄉(xiāng)黨委把基層組織建設作為統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局的大事擺上重要議事日程，實行班子成員聯(lián)系村制度。定期分析、分類指導、示范帶動、總體推進，進一步明確了在新形勢下加強基層組織建設的工作重點和具體措施。形成“黨委書記帶頭抓、黨委副職共同抓、班子成員具體抓”齊抓共管的良好工作格局。
三、夯實黨建整體基礎，構(gòu)筑堅實戰(zhàn)斗堡壘
1、提高村干部隊伍管理水平，提升村干部隊伍素質(zhì)。按照“一定三有”(定職責目標，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障)的要求，完善了“三位一體”村干部激勵工作機制，村干部工資實行打卡發(fā)放，制定了村干部月績效考核管理辦法，將全鄉(xiāng)在職村干部納入基本養(yǎng)老保險范圍，規(guī)范了村干部行為，提高了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，進一步促進村級工作又好又快發(fā)展。
多張，營造了濃厚氛圍;通過召開“四個會議”，規(guī)范“兩個公開”程序，簽訂合同契約，實現(xiàn)村級事務管理規(guī)范化、程序化、民主化的管理目標，推進了基層民主進程，給群眾一個明白，還干部一個清白。
3、嚴格發(fā)展黨員程序，提升黨員隊伍素質(zhì)。在發(fā)展黨員過程中實行票決制、預審制、責任追究制，按照“十六”字方針要求提高新發(fā)展黨員素質(zhì);新發(fā)展的黨員呈現(xiàn)“一化兩高”(年輕化、學歷高、致富帶富能力高)的良好局面，呈現(xiàn)規(guī)范有序發(fā)展態(tài)勢。
4、加強載體建設，搭建黨員干部發(fā)揮的平臺。結(jié)合年初開展的“小學教”活動，黨委指導各村黨組織制定“五大載體”年度計劃，對黨員進行分類，以承諾制為抓手，農(nóng)村黨員干部圍繞指導農(nóng)村黨員干部圍繞為服務全程代理、能人黨員圍繞“雙培雙帶”、無職黨員圍繞設崗定責、流動黨員圍繞“雙向帶動”進行承諾，并把承諾制延伸到突發(fā)性事件中。在抗旱保苗、迎接雜技藝術(shù)節(jié)、防控h1n1流感病毒等工作中，全鄉(xiāng)黨員干部都能發(fā)揮先鋒模范作用，成為團結(jié)和帶領群眾戰(zhàn)勝各種困難的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
5、實施創(chuàng)新項目，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)實施了農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、鄉(xiāng)鄉(xiāng)推進創(chuàng)建項目，明確了專人負責，制定了實施方案，把鄉(xiāng)黨委爭創(chuàng)“五個好”、村黨組織爭創(chuàng)“五個好”活動聯(lián)結(jié)起來，同部署、同要求、同督查，進行“捆綁式”指導、考核和評比，努力使所屬各村都達到“五個好”目標。
四、圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促進發(fā)展
一是依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。按照高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、
安全的要求，抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，生態(tài)農(nóng)業(yè)，建立優(yōu)質(zhì)小麥、西瓜等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地;引導農(nóng)戶家畜家禽規(guī)?；?、標準化養(yǎng)殖，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收快富。
二、培養(yǎng)新型農(nóng)民，壯大產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。依托鄉(xiāng)職業(yè)高中、電腦培訓中心、服務培訓中心、遠程教育站點建設，大力開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓，組織實施新農(nóng)村實用人才培訓工程，努力把廣大農(nóng)戶培養(yǎng)成有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營者，全面提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，為推進新農(nóng)村建設提供強大的人才智力支持。
四、構(gòu)建和諧宜居環(huán)境，共建共享新家園
(一)科學編制規(guī)劃，繪就發(fā)展藍圖
立足于高標準，牢固樹立實事求是的指導思想，綜合考慮各方面因素，扎實抓好鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作。聘請市規(guī)劃設計院，對全鄉(xiāng)4個村進行了《整體規(guī)劃圖》、《產(chǎn)業(yè)布局圖》的規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平確定建設步驟，根據(jù)全鄉(xiāng)和各村發(fā)展實際確定發(fā)展模式，并明確了“四個服從”和充分發(fā)揮群眾主體作用的基本原則。
(二)改善全鄉(xiāng)基礎設施，美化亮化鄉(xiāng)容鄉(xiāng)貌
重點鄉(xiāng)建設風貌，形成“整潔、衛(wèi)生、有序”的生活易居環(huán)境。
(三)推進民生工程，促進社會和諧穩(wěn)定
通過優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，推進村村通工程實施，完善社會保障體系，大力發(fā)展文化、體育、衛(wèi)生事業(yè)，深化農(nóng)村綜合改革，加大對安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理的投入力度和監(jiān)督管理力度等各項民生事業(yè)的開展，從根本上解決上學難、行路難、看病難、養(yǎng)老難等問題，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
(四)健全民主法制，建設精神家園
以完善村治理機制為著力點，搞好農(nóng)村民主法制和精神文明建設，推進農(nóng)村和諧發(fā)展，為全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設營造了一個良好的環(huán)境。一是加強民主法制建設，創(chuàng)造和諧社會環(huán)境。通過完善村民“一事一議”制度，進一步落實了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是建章立制，公開透明黨務、政務、村務。堅持實施“陽光工程”，在財務管理、工程建設、計劃生育、建房審批、扶貧救濟、征兵工作等具體事項上面，及時全面地向全鄉(xiāng)廣大群眾公開，自覺主動接受群眾監(jiān)督。通過公開，提升了群眾參政議政積極性，真正得到群眾相信和支持。
鄉(xiāng)黨委清醒認識到，以上所取得的成績與縣委的要求和人民的需求還有一定差距，在今后的工作中，我們有信心和決心，在縣委堅強領導下，按照抓機遇、打基礎、促發(fā)展、重民生的要求，繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，與時俱進創(chuàng)事業(yè)，努力使楊橋鄉(xiāng)黨建工作取得新成效，發(fā)展思路有新突破，經(jīng)濟和社會事業(yè)有新發(fā)展，生態(tài)環(huán)境建設有新面貌，人民生活水平有新提高，為建設一個發(fā)展繁榮、和諧文明的新新華而不懈努力!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十一
xx鄉(xiāng)位于北部壩上高寒地區(qū)，總面積260平方公里，耕地1.47萬畝，轄4個行政村，4653口人。全鄉(xiāng)黨員173人，設有7個黨支部，其中農(nóng)村黨支部4個，黨員144人;機關(guān)支部1個，黨員12人;中學支部1個，黨員3人，新建企業(yè)支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉(xiāng)情，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設年”活動，加強農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：
一、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，我鄉(xiāng)通過建立健全黨建責任制，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三帶三陪”活動，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構(gòu)筑了一個上下配套，團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設，全面提高黨員干部整體素質(zhì)
鄉(xiāng)黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在鄉(xiāng)村干部中定制度、簽責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，采取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設施，達到了標準要求。各種制度規(guī)范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現(xiàn)了規(guī)范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯(lián)系會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系，增強了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。注重鄉(xiāng)村干部政治理論學習和思想道德教育，積極開展“學轉(zhuǎn)辦促”主題教育，定時組織全鄉(xiāng)黨員干部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村干部學習一次，領導干部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內(nèi)要寫1篇調(diào)研文章，黨委每個季度對鄉(xiāng)村干部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促鄉(xiāng)村干部堅持學習制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學技術(shù)等知識，以便指導農(nóng)村工作的開展。
2、實施鄉(xiāng)村干部素質(zhì)工程。結(jié)合開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設年和創(chuàng)建“學習型”機關(guān)活動的開展，在集中學習與自學相結(jié)合的基礎上，建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經(jīng)費推動學)的教育培訓機制，參加縣黨校、農(nóng)廣校、自學考試學習人數(shù)達到15人，現(xiàn)在鄉(xiāng)干部全部達到了大專以上學歷，村干部有50%達到了大專學歷。
3、堅持原則嚴把黨員出入關(guān)。鄉(xiāng)黨委在發(fā)展黨員工作上，做到“五建、五?！?，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規(guī)范性;建立“雙推優(yōu)”制度，確保積極分子隊伍結(jié)構(gòu)的合理性;建立審查制度，確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性;建立公示制度，確保發(fā)展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性，年內(nèi)，預計發(fā)展黨員8名，女黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子12名。健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記、匯報制度，聯(lián)系制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質(zhì)好、責任心強的黨員采取定期郵寄教育材料、發(fā)信函、電話聯(lián)系等方式與其溝通，負責了解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現(xiàn)了教育管理的經(jīng)?；?BR> 4、抓好后進村建設，實現(xiàn)如期轉(zhuǎn)化。黨委在抓后進支部建設工作中，派一名領導干部到村掛職擔任支部副書記，通過入戶調(diào)查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析后進原因，制定整改措施。在統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部的幫扶下，干溝窯村投資4萬元，完成了村部搬遷、兩室裝修、配套桌椅、院落硬化等工作;投資7000元，對黨員活動室配齊了桌椅和電教設施。圍欄1000畝，種草畝，改河筑壩500米?？偼顿Y50萬元，完成水泉組、木太溝組兩眼深井自來水配套任務，解決四個居民組的人畜飲水問題。
三、培樹典型，推動黨建工作
典型代表水平，典型推動工作。在重點經(jīng)濟工作建設中，我們著重培樹示范典型，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，推動各項工作的順利進行。在建設德國美利奴種羊基地中，培育科技養(yǎng)羊示范基地3處(王長堯、宋煥強、陳鐵)，黨員致富示范戶18戶，以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養(yǎng)羊協(xié)會。在他們的示范帶動下，全鄉(xiāng)養(yǎng)羊戶達到了__%，培育德美種羊2萬只，三代以上達到8000只，已初具規(guī)模。在培樹支部典型上，鄉(xiāng)黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結(jié)比戰(zhàn)斗力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發(fā)展比變化)活動，培樹辛房村黨支部，辛房村連續(xù)五年被評為市縣級先進基層黨組織，為其它村樹立了樣板。
四、創(chuàng)新舉措，提升黨建工作水平
加強管理是做好黨建工作的基礎，探索和創(chuàng)新則是黨建工作的不竭動力，只有不斷創(chuàng)新，才能永葆黨組織的生機和活力。
1、實施鄉(xiāng)村“一體化”管理。一個鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設和各項事業(yè)能否快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一個團結(jié)堅強、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體。為抓好村級“兩委”班子建設，我們制定了《鄉(xiāng)村一體化管理暫行辦法》，在村級財務管理、村干部離崗待遇、養(yǎng)老保險等方面做了詳細的規(guī)定，明確了村干部離崗待遇標準，把養(yǎng)老保險繳納與當年工作實際相結(jié)合，完成當年目標任務的可由村集體積累當中列支，完不成任務的自己繳納，既解決了他們的后顧之憂，又充分調(diào)動了他們工作的積極性和主動性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十二
會議時間：1月5日下午
會議地點：xx縣規(guī)劃管理局會議室
會議議題：1)傳達1月市規(guī)劃局小組長會議的內(nèi)容
2)工作總結(jié)
3)20工作計劃
會議內(nèi)容：
首先，周xx組長傳達市局開會的有關(guān)指示和要求，特別針對xx在座鄉(xiāng)村規(guī)劃師每個人有關(guān)的內(nèi)容，進行著重說明。提醒大家注意考核制度的變化，注意考勤。另外，歡迎大家反饋每季度一次的市局培訓會想要培訓的內(nèi)容。
然后，周xx組長，先對整個20xx縣鄉(xiāng)村規(guī)劃的工作進行了總結(jié)，然后第二批鄉(xiāng)村規(guī)劃師分別對所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年的發(fā)展情況和自身的'工作情況進行了總結(jié)，衡量了是否完成2014年初的工作計劃，總結(jié)了工作上的不足和亮點。
其次，大家仔細討論了年的工作計劃，包括整個金堂縣的總體情況以及每個鎮(zhèn)的工作計劃。創(chuàng)新性的提出，應強調(diào)鄉(xiāng)村規(guī)劃師小組的技術(shù)力量，進行重點科研課題的研究，以第二批鄉(xiāng)村規(guī)劃師到期的2015年10月為限，提煉三至四個跟xx縣以及下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)息息相關(guān)的，同時具有科研意義的重點課題，明確每個課題的時間節(jié)點和課題負責人。于是，會議上，每位鄉(xiāng)村規(guī)劃師提出三個研究課題，并由張xx同志進行匯總歸納。最后，初步提出以下匯總課題：
1)沱江旅游發(fā)展帶的保護與發(fā)展，包括城鎮(zhèn)化、歷史文化的保護與發(fā)展、自然資源的保護與發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與旅游業(yè)的發(fā)展等。
2)xx山以西地區(qū)的旅游服務集散中心的建立，官倉鎮(zhèn)如何加強旅游服務配套設置和體育休閑設置的建立，如何成為旅游服務集散中心。
3)產(chǎn)城互動以及四化建設在金堂各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)是如何體現(xiàn)和實現(xiàn)的。
4)新農(nóng)村綜合體，聚居點如何和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)合，如何進行整治。
然后，曾科長、羅局長和歐局長進行了講話。指出，鄉(xiāng)村規(guī)劃師如何發(fā)揮好自己的職能，建議把整個金堂縣劃分為幾個區(qū)域，每個區(qū)域由鄉(xiāng)村規(guī)劃師帶領鄉(xiāng)村規(guī)劃管理員，形成哪個幾個小小組，以片區(qū)為單位來完成工作;科研課題要對地方有指導意義，兼具可發(fā)表的優(yōu)秀論文的功能;規(guī)劃要反思，要打破傳統(tǒng)，法定規(guī)劃應向?qū)嵤┮?guī)劃轉(zhuǎn)移，要以小組的名義，從規(guī)劃反思的思路，尋找現(xiàn)有規(guī)劃的不足及其產(chǎn)生的原因，尋找更良好的發(fā)展途徑，提出更有針對性、時效性、落地性的實施規(guī)劃;建議每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)做一個更有實施性的今年的規(guī)劃。為在座的鄉(xiāng)村規(guī)劃師的工作提出了新的要求，也更有啟發(fā)性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十三
1、對黨中央的重要決定，公開發(fā)行的重要文件，及時購買并組織學習。
3、“七.一”期間活動專題安排，進行革命傳統(tǒng)教育，提高黨員的黨性原則。
4、每月播放一次電話教育片，配合保持黨員先進性教育，對黨員進行立黨為公、執(zhí)政為民，反腐倡廉教育，加深對“三個代表”重要思想的領會。
二、加強黨建工作，嚴肅黨員管理
1、堅持黨內(nèi)活動規(guī)范化、制度化。
堅持每月召開一次支委會議，三個月召開一次黨員大會，每月召開一次黨小組會議，每三個月召開一次支委民主生活會。
2、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作，落實培養(yǎng)考察責任制。年內(nèi)發(fā)展黨員1~2名，對2名預備黨員及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。擴大積極分子隊伍建設，年內(nèi)擴大積極分子1~2名。按照《20xx年度雙風鎮(zhèn)非公經(jīng)濟組織黨建工作要點》中確定的重點培養(yǎng)對象優(yōu)先培養(yǎng)。
3、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，發(fā)展黨員先鋒模范作用。要求黨員做好本崗工作，確保完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。加強招商引資力度，增強企業(yè)后勁，繼續(xù)保持保利協(xié)鑫在集團內(nèi)的地位。
4、加強對流動黨員和掛 靠黨員管理。對未轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的黨員，動員其盡早將關(guān)系轉(zhuǎn)入。對企業(yè)已經(jīng)建立黨組織的掛 靠黨員，及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮群團組織作用，共同構(gòu)建和諧三旗
1、發(fā)揮群團組織作用，協(xié)調(diào)并處理好業(yè)主和員工的關(guān)系，督促、配合行政繼續(xù)實施員工培訓卡工程，員工滿意工程和員工發(fā)展工程，推動企業(yè)和諧發(fā)展。
2、在雙風鎮(zhèn)黨委領導下，繼續(xù)實施扶貧助學工程。
3、在“圣誕”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等重要節(jié)日舉辦文化活動，平時組織各類比賽，豐富員工業(yè)余生活，營造良好和諧的企業(yè)文化氛圍并增強企業(yè)凝聚力。
4、弘揚一方有難八方支援的社會風尚，當企業(yè)員工(社會)發(fā)生困難需要幫助時，黨支部要通過群團組織開展“獻愛心”活動，體現(xiàn)三旗人的親情。
5、帶頭落實好黨員、行政、后勤等部門的管理，行政管理人員每月兩次到生產(chǎn)現(xiàn)場打掃衛(wèi)生，密切聯(lián)系群眾，做好企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十四
中國共產(chǎn)黨哈峴鄉(xiāng)委員會
一、基本情況
哈峴鄉(xiāng)位于**縣北部干旱山區(qū)，全鄉(xiāng)下轄7個行政村41個社，1319戶4829人，總面積205平方公里(其中耕地面積38520畝)，是一個以地膜糧及舍飼養(yǎng)殖、中藥材產(chǎn)業(yè)為主的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。現(xiàn)有黨支部10個，其中村級黨支部7個，機關(guān)黨支部3個(今年新成立哈峴小學支部)，基本實現(xiàn)黨組織全覆蓋。黨員277人(女黨員49人)，農(nóng)民黨員240人，預備黨員10人。
二、主要工作
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉(xiāng)黨委堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領基層組織建設工作，深入貫徹落實十七屆五中、六中全會以及縣委縣政府工作會議精神，緊緊圍繞縣委“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”兩大主體戰(zhàn)略，全力實施鄉(xiāng)黨委“四促一謀”發(fā)展思路(即：以養(yǎng)殖促種植，以種植促養(yǎng)殖，以黨建促發(fā)展，以勞務促收入，以搬遷謀出路)，深入開展基層組織建設年活動，努力開創(chuàng)黨建工作新局面，同時將創(chuàng)先爭優(yōu)活動中破解難題為民服務、基層組織建設年活動和萬名干部下基層開展幫扶活動有機結(jié)合，不斷夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
(一)強化班子凝聚力，打造科學發(fā)展領導集體
近年來，我們把加強領導班子建設放在全鄉(xiāng)工作的大局來考慮，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高領導班子整體水平。一是抓思想政治建設。始終堅持學習制度，每周一、周四晚上組織干部集中進行學習，安排1名科級干部進行授課。健全和完善黨委中心組學習制度，認真學習領會黨的十七屆六中全會和省市縣黨會精神，不斷提高黨政班子成員思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平，進一步提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。二是堅持民主集中原則。凡涉及全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題的決策，嚴格按照程序辦事，由鄉(xiāng)黨委集體討論決定，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位，營造了和諧的氛圍。三是加強黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關(guān)細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民主化、合理化。四是維護好班子團結(jié)，班子成員多談心、多交流，彼此信任，協(xié)商公事，和諧相處，形成人齊、心齊、氣順、風正、勁足的局面。
(二)創(chuàng)新機制，提升基層黨建工作合力
鄉(xiāng)黨委始終堅持經(jīng)常化、科學化、制度化、規(guī)范化抓好黨建基礎性工作，按照“四促一謀”的工作思路，在工作部署、人員安排等諸多方面優(yōu)先考慮基層組織建設工作，努力形成黨委統(tǒng)一領導，實施“一把手工程”，一把手負總責，分管領導具體抓，各黨支部抓具體的工作格局。一是嚴格落實黨建工作目標責任制。在年初的工作會上，對全鄉(xiāng)黨建工作進行了全面安排部署，鄉(xiāng)黨委與各個黨支部簽訂了目標責任書，進一步明確目標，靠實責任，為各項工作的順利進展奠定了基礎。同時，實行績效掛鉤，責任捆綁，獎優(yōu)罰劣的考核制度，始終把黨建工作任務完成情況作為考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。二是嚴格落實領導干部聯(lián)系點、選派優(yōu)秀干部為黨建指導員的黨建工作機制。要求包村領導定期開展調(diào)查研究，制定黨建工作計劃，積極參與村級組織建設，指導村支部深入開展基層組織建設年活動。三是修訂完善干部管理制度。健全完善了《村級組織工作制度》、《機關(guān)干部管理制度》、《村干部管理辦法》、《財務管理和審計制度》等一系列規(guī)章制度，進一步增強了黨建制度的執(zhí)行力和約束力。四是積極探索黨建工作新機制。今年，鄉(xiāng)黨委積極落實萬名干部下基層開展幫扶活動，進一步密切干群關(guān)系，發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟。在各支部全面推行“四議兩公開”工作法、落實“為民服務四項制度”，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展。
(三)堅持標準，夯實基層黨建基礎
鄉(xiāng)黨委高度重視黨建基礎工作，狠抓常規(guī)工作規(guī)范化管理，不斷夯實黨建基礎。一是加強日常教育管理。要求各支部嚴守“3會一課”加強學習。鄉(xiāng)黨委采取集中培訓、輔導講座、專題研討等多種形式，組織廣大黨員認真學習掌握黨的創(chuàng)新理論成果，提高黨員能力素質(zhì)，為發(fā)揮黨員作用打好基礎。二是嚴格按照標準發(fā)展黨員。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，規(guī)范發(fā)展黨員工作流程，注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉(xiāng)知識青年中發(fā)展黨員，為黨組織輸入新鮮的血液，20新發(fā)展黨員10名，培養(yǎng)入黨積極分子13名，進一步使黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。三是認真做好遠程教育工作。充分運用黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡這一平臺，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，找準廣大黨員群眾關(guān)注的熱點、焦點和難點問題，解答黨員群眾面臨的各種矛盾和困惑，增強理論學習的吸引力和感染力。目前，我鄉(xiāng)已建成一個鄉(xiāng)級遠程教育接收站點，2個村級遠程教育接收站點。
(四)優(yōu)化載體，增強黨建工作活力
鄉(xiāng)黨委以基層組織建設年活動為載體，深入開展“三爭一促拓展行動”、“機關(guān)形象提升行動”、落實“為民服務四項制度”，全面提升農(nóng)村基層黨組織建設科學化水平。一是在無職黨員中開展了“設崗定責”活動，主要設置了宣傳教育崗、黨務政務監(jiān)督崗、計劃生育崗、民調(diào)信訪崗、文化體育崗，通過設崗定責活動的開展，實現(xiàn)黨員責、權(quán)、利三者的有機統(tǒng)一，使無職黨員“無職有位、上崗有為”，形成了黨員自我教育、自我管理、自我提高的新機制。二是在全鄉(xiāng)深入開展“十雙”活動，即：開展“雙訓雙學”活動，努力提高農(nóng)村黨員隊伍的整體素質(zhì);開展“雙扶雙幫”活動，不斷加強村班子建設;開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，不斷創(chuàng)新和豐富黨建活動載體;開展“雙帶雙富”活動，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展;開展“雙抓雙注重”活動，加強黨風廉政建設。通過“十雙”活動的開展，增強了農(nóng)村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了全鄉(xiāng)社會的和諧建設。三是在鄉(xiāng)村兩級黨員干部隊伍中推行了“一線工作法”(情況在一線掌握、決策在一線形成、措施在一線落實、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、形象在一線樹立、作風在一線檢驗、干部在一線錘煉)收到了較好的效果。四是落實好“為民服務四項制度”，通過在鄉(xiāng)村干部中推行“服務發(fā)展承諾制、為民服務代理制、民情聯(lián)系工作制、主動上門服務制”和“勾畫一張民情聯(lián)系服務網(wǎng)絡圖、制作一張民情聯(lián)系卡、成立一個民情聯(lián)系服務接待室、公開一個民情聯(lián)系服務專線、建立一項《民情日志》制度、開展每周一次的民情分析會”的“六個一”工作機制，架起了鄉(xiāng)村干部服務群眾的“連心橋”真正做到了察民情、曉民意、解民難、聚民心，使人民群眾掀起了又一輪干事創(chuàng)業(yè)的熱潮，同時，采取“支部+協(xié)會”的方式，建成兩個專業(yè)合作社，并充分發(fā)揮黨員的先鋒引領作用，建成養(yǎng)豬場一個。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十五
按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實用人才認定工作方案（試行）》的通知，區(qū)“強省會”五年行動工作領導小組辦公室工作要求，我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實用人才摸底及實用人才培育工作，現(xiàn)將半年工作推進情況匯報如下：
20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標任務數(shù)為180人，總目標任務數(shù)為334人，截至7月15日，我鄉(xiāng)新增培育目標任務已摸底180人，完成新增任務的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》，我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實用人才計劃培育100人，目前已開展各種培訓會5次，培訓人員100余人次。
因是農(nóng)忙季節(jié)，村民忙于農(nóng)活，摸底登記人數(shù)、類型有限，涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素，部分農(nóng)戶不愿意配合工作。
按照區(qū)級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關(guān)材料，待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數(shù)據(jù)，加大宣傳力度，積極宣傳各類型農(nóng)村實用人才的典型事跡，營造政府主導、農(nóng)民參與的'良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報，確保實用人才工作取得實效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十六
1.抓好科學發(fā)展觀學習活動，貫徹十x大精神。通過學習教育活動，使全鄉(xiāng)黨員干部牢固樹立“黨員、黨性、黨紀”意識，進一步增強全體黨員的先進性，以達到“黨員受教育，群眾得實惠”的目的。堅持用“三個代表”重要思想武裝全鄉(xiāng)黨員，各級黨組織和全體黨員干部要結(jié)合實際，注重理論學習，開展好以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的科學發(fā)展觀活動，切實加強領導干部思想政治建設和執(zhí)政能力建設，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終做到對人民負責、為人民辦事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。認真抓好黨委理論中心組的學習，切實抓好黨員干部學習制度和黨員活動日制度的落實。
2.搞好村兩委干部培訓。計劃今年上半年對村兩委干部進行一次黨的知識和實用技能培訓。村支部每月開展一次黨日活動，要求學習有記錄、有筆記、有內(nèi)容、有教材、有心得體會;要把學習十x大報告作為干部學習首要任務，繼續(xù)抓好《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》的學習，通過學習提高黨員干部的自身文化素質(zhì)和理論水平，提高他們解決問題、分析問題的能力并在基層工作中做到學以致用，讓先進的科學文化知識應用到農(nóng)村經(jīng)濟建設當中。
3.培養(yǎng)入黨積極分子，并對其進行一次黨的知識培訓，按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則，堅持按照“五項制度”的要求來發(fā)展，繼續(xù)實施“雙培雙帶”工程，把那些思想素質(zhì)好、入黨愿望強、愿意在黨組織中經(jīng)受鍛煉和考驗的優(yōu)秀青年、知識分子和致富能手吸收入黨。各支部在吸收預備黨員時，支部大會通過后，由所掛村的黨委委員對該同志進行談話，填好入黨志愿書的相關(guān)欄目后，將材料報送鄉(xiāng)組織中心，最后由黨委會議研究審批。同時，做好在村委會、監(jiān)委會干部中發(fā)展黨員工作，努力提高黨員在村委會和監(jiān)委會中的比例，增強黨組織的控制力和號召力。
4.抓好基層組織示范點建設，在省、縣補助的基礎上，加大鄉(xiāng)財政的補助力度。組織人員下村檢查，督促工程進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，并督促整改。確保年底前全面完成剩余各村辦公場所和黨員活動室建設任務。
5.廣泛開展“爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)先進支部”活動。對制度堅持好，活動學習積極，作用發(fā)揮好，戰(zhàn)斗堡壘強的先進支部和黨性觀念強、表率作用好的優(yōu)秀黨員進行表彰。從而調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮黨員同志的先鋒帶頭作用。
6.認真抓好黨員遠程教育工作，使其真正成為農(nóng)村黨員經(jīng)常受教育的平臺。各支部要充分利用遠程教育設備，積極開展各項培訓。全年各村至少播放黨員電教片2次以上，農(nóng)村科技實用技術(shù)!片2次以上，要做到資料齊全，有簽到名冊，有收看討論記錄。建立和完善干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠的工作機制。
7.認真細致地做好外出流動黨員的管理和教育工作，建立和健全外出流動黨員臺帳，嚴格執(zhí)行黨員“三會一課”制度。加強《外出流動黨員證》的使用和管理，為流動黨員建立良好的信息平臺，保障他們與黨組織的聯(lián)絡通暢。
8.規(guī)范和落實好每月5日的黨員活動日學習制度，切實發(fā)揮無職黨員設崗定責，黨員的作用，使每個黨員真正有崗有位，有事可做。
9.積極主動做好非公有制企業(yè)黨建工作。加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，建立健全工作機制，做好非公企業(yè)業(yè)主的思想工作，選配好支部干部，努力開展各項黨務活動，積極發(fā)揮非公企業(yè)在社會主義新農(nóng)村建設中的作用。
10.大力抓好村級黨組織的創(chuàng)業(yè)。今年，我鄉(xiāng)對各村黨支部實行崗位責任制目標管理，做到村黨支部年初有(向全體村民)、年中有落實(鄉(xiāng)組織民意測評)年終有述職(在全鄉(xiāng)全體黨員大會上)。在年底根據(jù)各村黨支部黨建目標責任制完成情況給予獎懲。
11.積極推行政務公開和村務公開，政務公開是政府行為，由兩位副鄉(xiāng)長根據(jù)各自分管的工作情況收集有關(guān)內(nèi)容進行公開，自覺接受人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督和社會的輿論監(jiān)督，認真辦理人大代表議案、意見和建議，提高行政決策和科學化、民主化和法制化水平。認真貫徹落實《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》，完善政務公開、行政監(jiān)察、行政問責、行政投訴制度，逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事公開和務實高效的行政管理體制;村務公開是村委會的職責，村村要有固定的公開欄，年內(nèi)公開不少于4次，同時將材料報送鄉(xiāng)組織中心。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十七
【篇一】
為進一步鞏固和發(fā)展軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的大好局勢，全面提高我鎮(zhèn)雙擁工作水平，根據(jù)《平羅縣創(chuàng)建“全國雙擁模范縣”21—20xx年工作規(guī)劃》(平擁發(fā)〔21〕2號)精神要求，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)2xx年雙擁
工作計劃
如下：
雙擁工作是一項政治性很強的工作，對鞏固黨對軍隊的領導地位，緊密軍政軍民關(guān)系，鞏固國防，維護社會穩(wěn)定，增進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。為此，要認真學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，大力弘揚擁軍優(yōu)屬，擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，增強做好雙擁工作的緊迫感和責任感，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等傳媒，大力宣傳黨的十x大關(guān)于鞏固和發(fā)展軍政軍民團結(jié)的新要求，宣傳雙擁創(chuàng)建活動的經(jīng)驗和成果，以及先進典型人物和事件，指引廣大軍民進一步增強國防觀點和雙擁意識，結(jié)合實際，認真研究，制定雙擁工作計劃，建立雙擁工作網(wǎng)站，增強工作指導，全面宣傳我鎮(zhèn)雙擁工作。
二、進一步強化雙擁工作領導，加大雙擁工作力度。
為確保更好的開展雙擁工作，根據(jù)縣雙擁工作領導小組要求，鎮(zhèn)政府決定調(diào)整雙擁工作有關(guān)領導小組，組成人員如下：
組長：王金才(鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長)
副組長：劉萬俊(鎮(zhèn)武裝部部長)
成員：班玉慶(鎮(zhèn)財經(jīng)所副所長)
徐永峰(鎮(zhèn)文化信息中心主任)
王立榮(鎮(zhèn)民生中心副主任)
馬磊(鎮(zhèn)武裝部干事)
各村民委員會主任
領導小組下設辦公室，設在鎮(zhèn)武裝部，劉萬俊兼辦公室主任，馬磊負責具體工作。
三、進一步鞏固“愛心獻功臣”行動成果，努力完成幫扶任務
繼續(xù)做好幫扶工作，明確專人負責，做到優(yōu)撫對象的事有人管;要建立健全幫扶制度，做到活動正常，臺帳、檔案記載完整，定期回訪;針對優(yōu)撫對象的實際困難采取有效措施，做到幫扶到位;鼓勵民營、私營企業(yè)積極參加“愛心獻功臣行動”，為優(yōu)撫對象排憂解難。
四、切實做好優(yōu)撫對象優(yōu)待工作，提高優(yōu)撫對象保障水平
優(yōu)待是雙擁工作的一項重要內(nèi)容，鎮(zhèn)黨委和政府的重要職責。管理要做到“三統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一歸口民政部門負責，統(tǒng)一專戶管理，統(tǒng)一發(fā)放準則。
五、工作要求
1、制定安排當年雙擁工作計劃、要點，明確分管領導，責任單位。
2、對各村、各單位落實有關(guān)擁軍優(yōu)屬職責進行檢查，進一步完善規(guī)范擁軍優(yōu)屬責任體系，營造政府引導、社會廣泛參與的擁軍優(yōu)屬氛圍。
3、鎮(zhèn)人武部牽頭，學校、各村組織開展國防教育活動。
4、建立雙擁宣傳欄開展雙擁宣傳活動，進一步營造濃厚的雙擁氛圍。
5、重點做好優(yōu)待撫恤工作，落實各項優(yōu)待撫恤政策，做好重點優(yōu)撫對象節(jié)假日期間的各種慰問活動。
6、做好雙擁
工作總結(jié)
和檔案整理工作并上報縣雙擁辦，迎接縣雙擁年度檢查考評。
【篇二】
一、加強雙擁工作的組織領導
根據(jù)工作需要調(diào)整充實雙擁工作領導小組成員單位，研究制定發(fā)揮成員單位職能作用的措施和辦法。切實加強對雙擁工作的組織領導，充分發(fā)揮部門和行業(yè)優(yōu)勢，抓好各項任務的落實。計劃今年“八一建軍節(jié)”前夕，召開全鎮(zhèn)雙擁工作會議，傳達全國雙擁模范城命名表彰大會精神，研究部署今后一個時期全鎮(zhèn)雙擁工作的主要任務。
二、豐富雙擁宣傳的文化內(nèi)涵
要從提高思想認識入手，進一步完善教育體系，做好雙擁工作的社會化宣傳。要把國防和雙擁教育納入全民教育體系和部隊政治教育內(nèi)容，積極探索廣大軍民喜聞樂見的宣傳教育方式;要大力推動雙擁文化建設，把軍營文化、農(nóng)村文化、校園文化、企業(yè)文化等有機結(jié)合起來，在文化活動中充分體現(xiàn)雙擁的內(nèi)容，在文化發(fā)展中更好地兼顧雙擁的要求。鎮(zhèn)雙擁辦擬于春節(jié)、“八一”、和“xx大”召開前夕集中宣傳推介一批雙擁典型，在全社會營造軍民同心、相互支持，軍地一體、共同發(fā)展的濃厚氛圍。
三、創(chuàng)新雙擁活動的形式內(nèi)容
鎮(zhèn)機關(guān)各部門和駐常部隊要針對雙擁工作主體多元化、形式多樣化、手段綜合化的特征，積極探索新的工作方法和活動形式，推動雙擁工作社會化發(fā)展。要大力開展“智力擁軍、文化擁軍、科技擁軍、法制擁軍”活動，持續(xù)深入開展軍民共建活動，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，并及時總結(jié)推廣。今年，鎮(zhèn)雙擁辦將組織黨政機關(guān)有關(guān)部門開展“送政策到軍營”活動，幫助部隊官兵了解熟悉優(yōu)撫、雙擁、安置、軍休等關(guān)系他們切身利益的政策法規(guī)。同時，鎮(zhèn)機關(guān)各部門要認真做好春節(jié)、“八一”期間的雙擁工作，主動走進獨生子女參軍入伍后的“空巢”家庭，認真安排節(jié)日期間的走訪慰問活動。鎮(zhèn)雙擁辦擬于“八一”前夕，策劃舉辦一場“軍民漁水情深”座談會。
四、完善雙擁工作的制度體系
進一步規(guī)范工作內(nèi)容和程序，加強雙擁政策法規(guī)督導檢查，重點對轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、隨軍家屬就業(yè)、重點優(yōu)撫對象生活醫(yī)療保障、移交政府安置的軍隊離退休干部待遇、大學生士兵學費補償?shù)日叩穆鋵嵡闆r進行檢查，確保各項政策落到實處。同時，要加快建立完善雙擁工作配套的法規(guī)制度，特別是針對新的退役士兵安置政策，要立足本地實際，制訂出臺相應的配套政策和實施辦法，切實搞好退役士兵職業(yè)教育和技能培訓。
五、提高雙擁創(chuàng)建的質(zhì)量效益
鎮(zhèn)機關(guān)各部門，要進一步強化品牌質(zhì)量意識，把全國雙擁模范城創(chuàng)建成果作為和諧社會建設的一項重要內(nèi)容，納入黨委、政府的重要議事日程，要堅持創(chuàng)建成果為軍地建設服務，為廣大軍民共享的原則，不斷提高創(chuàng)建成果的質(zhì)量效益。鎮(zhèn)雙擁辦人員要經(jīng)常深入基層，進行調(diào)查研究，搞好檢查指導，使每個共建點都達到“六有”，即有完善的組織機構(gòu)、有明確的共建主題、有健全的活動制度、有豐富的活動內(nèi)容、有詳細的活動記錄、有全面的計劃總結(jié)。要注重培養(yǎng)造就一批擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的先進典型，使老典型有新發(fā)展，新典型有新特色。堅持以典型帶路，掀起學習先進的熱潮，以推動雙擁工作向更高層次發(fā)展。各村要按照鎮(zhèn)制訂計劃措施，結(jié)合各自的實際，認真總結(jié)經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，進一步明確今后工作的方向，找準工作的突破口，制定新的工作措施，不斷推動雙擁工作邁上新的臺階。
【篇三】
一、加強領導，確保雙擁工作深入開展
今年，鄉(xiāng)黨委、政府將“雙擁”工作列入議事日程，作為一項重要工作常抓不懈，重視加強領導，狠抓工作落實。鄉(xiāng)黨委、政府領導堅持定期聽取“雙擁”工作情況匯報，及時幫助解決工作中存在的困難和問題。認真分析研究“雙擁”工作，安排部署全鄉(xiāng)的工作任務，明確各部門、各單位的職責任務，促進全鄉(xiāng)“雙擁”工作深入扎實開展。
一、加大宣傳教育，營造“雙擁”氛圍
為了增加廣大干部群眾的“雙擁”工作責任感，我們要狠抓國防教育和“雙擁”宣傳工作，利用標語、宣傳單、專欄和會議等多種有效形式，采取豐富多彩的宣傳形式。通過廣泛深入的宣傳教育活動，讓全鄉(xiāng)干部群眾深受教育，激發(fā)大家的國防觀念和擁軍優(yōu)屬熱情，希望能為我鄉(xiāng)創(chuàng)建“雙擁”模范鄉(xiāng)奠定堅實的基礎。
二、計劃開展“雙擁”活動，落實優(yōu)撫政策
我鄉(xiāng)要緊密合元旦、春節(jié)、“雙擁”月和“八一”建軍節(jié)、“雙擁”周等契機，計劃組織開展各種“雙擁”活動，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府將召開擁軍優(yōu)屬專題座談會，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導將親自走訪慰問全鄉(xiāng)25名烈屬4名傷殘軍人和21名在鄉(xiāng)老復員軍人，并分別贈予慰問品，各村、部門也要對優(yōu)扶對象盡情戶戶走訪慰問，深入了解他們在生產(chǎn)生活上的困難，為他們送去暖和和關(guān)懷。
三、努力完成征兵任務，為軍隊和國防建設添磚加瓦
我鄉(xiāng)今年要堅持貫徹執(zhí)行上級的征兵命令，積極抓好征兵工作通過廣泛宣傳動員，嚴密組織，嚴格標準，嚴把征兵“體檢、政審、定兵”關(guān)，為軍隊輸送優(yōu)秀的青年，為軍隊和國防建設作出了應有的貢獻。
四、真幫實撫，困難優(yōu)撫對象得實惠
由于全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，少數(shù)優(yōu)撫對象家庭還存在一些困難，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府根據(jù)這個實際計劃在全鄉(xiāng)有針對性開展“一助一”幫扶活動，并將幫扶責任落到有關(guān)部門和負責人，明確要求為困難優(yōu)撫對象選準項目，發(fā)展生產(chǎn)，創(chuàng)收增收，并從資金、勞力、技術(shù)上給予幫助，確保困難優(yōu)撫對象盡快脫貧致富奔小康。全鄉(xiāng)將對幫扶4戶優(yōu)撫對象，落實致富項目，確保見成效。通過幫扶困難優(yōu)撫對象，為部隊現(xiàn)役軍人解除后顧之憂，為鞏固我鄉(xiāng)的“雙擁”成果作出新的貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇一
20xx年，在上級業(yè)務部門的指導下，在鎮(zhèn)黨委、x的正確領導下，我站完成了以下工作任務，現(xiàn)總結(jié)如下：
120xx年我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行引導和整治，其中自行拆除豬欄面積x方米。
220xx年10月，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新、擴建豬欄“吳丹村、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進行責令拆除，拆除豬欄面積x方米。
我鎮(zhèn)今年對轄區(qū)內(nèi)列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶，已經(jīng)完成4戶，還有一戶設施已經(jīng)基本完成，但還未報送減排材料。
1對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行摸底建檔，我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶，面積約546086x方米，其中大、中型養(yǎng)殖戶28戶，面積約229225x方米。
2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項工作。
我鎮(zhèn)于20xx年底同南x利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議，委托其對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行處理，利農(nóng)公司于20xx年2月正式投產(chǎn)，對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行無害化處理。
我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)三家廢舊塑料加工廠已經(jīng)全部停產(chǎn)。其中一家已經(jīng)責令拆除。一家變更為生產(chǎn)易拉罐加工、銷售。另外一家因為20xx年辦理工商營業(yè)執(zhí)照，并于20xx年12月通過年檢，現(xiàn)具體解決方案由上級部門確定執(zhí)行。
20xx年的工作計劃
一完成上級下達的各項工作任務。
二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪、吳丹溪”的污染整治工作。
三加強轄區(qū)內(nèi)的巡查工作，禁止新、擴建養(yǎng)殖場的發(fā)生。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇二
優(yōu)秀作文推薦！為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學歷的125人，初中及高中以上學歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導，加強人才隊伍建設，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設，切實發(fā)揮強有力作用，進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對農(nóng)村發(fā)展信心不強，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
（一）、引導更多人才流向農(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
（二）、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
（三）、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合，整合相關(guān)資金，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農(nóng)民和基層干部，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境，引進人才、留下人才。
（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方：
1．人才的發(fā)展離不開教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。
（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2．優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3．加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去，請進來”相結(jié)合的方式，實施各項培訓工程，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3．強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流，促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制，促進人才合理有序流動，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇三
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃
根據(jù)xx地委、行暑《關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》文件精神，按照地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局關(guān)于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才及鄉(xiāng)土人才有關(guān)情況進行調(diào)研的通知，我局對此進行了調(diào)查分析，現(xiàn)將基本情況報告如下：
一、xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況
按照統(tǒng)計報表中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員情況及205月份對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才信息調(diào)查的有關(guān)資料來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員39945人，其中第一產(chǎn)業(yè)2861人;第二產(chǎn)業(yè)26250人;第三產(chǎn)業(yè)10834人。具備初級職稱72人，具備中級職稱10人，具備高中學歷4102人，具備中專學歷35人，具備大專學9人，具備本科學歷3人，具備高中以上學歷和初級以上職稱人員共3250人;年齡35~50歲972人;年齡50歲以上9人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)鄉(xiāng)土人才中經(jīng)培訓班的各類人員244人，舉辦經(jīng)濟實體人員224人。年齡35歲以下362人;35~50歲198人;50歲以上8人。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才基本情況分析
1、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及鄉(xiāng)土人才具備高級以上職稱及高中以上學歷或經(jīng)過培訓的人員共4475人，占總從業(yè)人員的11%，在4475人中，高中以上學歷占到92%，而接受過專業(yè)培訓，具備專業(yè)技術(shù)職稱或中專以上學歷的人員僅占8%，說明了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)中，低學歷和缺乏專業(yè)人員是普遍存在的現(xiàn)象，制約了企業(yè)管理能力的提高企業(yè)的發(fā)展。
2、在具備初級以上職稱人員中，，98%集中在建筑行業(yè)和財會人員中，其它行業(yè)嚴重缺乏專業(yè)技術(shù)人員。人才在行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中分布極不合理。
3、由于我縣第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，特別是鐵、鋅采冶業(yè)的興旺，吸引了許多財務人員
4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎，三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實，使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查，這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用，對具備真才實學的人才一是工作上要重用，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待，完善激勵機制，充分發(fā)揮人才的作用。
3、由于企業(yè)的發(fā)展，引入新技術(shù)，引進新觀念很重要，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對人才的“送出去、請進來”應高度重視，不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分，一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢，造成部份人才對企業(yè)的了解不夠，導致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
5、作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門，要大力抓好人才資源的培養(yǎng)工作。一是注重人才檔案的建立;二是了解企業(yè)對人才的需求動向;三是抓好人才的培訓組織工作，行使好服務職能。
4、由于我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)的發(fā)展是全縣人民致富奔小康的基礎，三農(nóng)問題突出的現(xiàn)實，使農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的發(fā)展需要大量的種、養(yǎng)殖人才和致富帶頭人。經(jīng)調(diào)查，這方面的鄉(xiāng)土人才非常缺乏。
三、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)使用的建議
1、企業(yè)的發(fā)展依賴于人才的使用，對具備真才實學的人才一是工作上要重用，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境;二是在待遇上要區(qū)別對待，完善激勵機制，充分發(fā)揮人才的作用。
2、培訓與實際工作緊密結(jié)合，特別是在崗培訓很重要，既不與實際工作相脫離，又注重新老人才的“傳、幫、帶”，既節(jié)約大量成本，也利于工作的開展。
3、由于企業(yè)的發(fā)展，引入新技術(shù)，引進新觀念很重要，對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對人才的“送出去、請進來”應高度重視，不斷為企業(yè)注入新鮮血液。
4、人才信息工作開展不夠充分，一方面是企業(yè)對人才的渴望;另一方面由于信息反饋不暢，造成部份人才對企業(yè)的了解不夠，導致人才閑置。因此要建立一套有效的人才供需管理方案。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇四
20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認真貫徹落實省、市、縣各級關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐，先后開展了疫情線上培訓、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓，積極對接xx省農(nóng)科院設立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：
一、20xx年工作總結(jié)
1、積極組織線上培訓：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓，參與線上學習。培訓內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等，共參與線上培訓10余期200余人次。
2、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響，轉(zhuǎn)變服務觀念，提升線上為農(nóng)服務能力，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧、蠶桑）全部使用了app客戶端，使用率達100%。截止20xx年11月30日，共發(fā)布日志3800條，上報農(nóng)情966條，提問3567條，回答問題4589條。
3、“三農(nóng)”大講堂培訓：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日，共開展8期，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù)、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等，培訓人數(shù)650余人。
4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省、市文件精神，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名。
5、專業(yè)技術(shù)崗位設置：根據(jù)省、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設置。本輪崗位設置后，縣局機關(guān)共有正高2人、副高25人、中級18人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人。
6、扶貧技術(shù)培訓服務工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，各業(yè)務站股深入一線、深入田間地頭、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓指導。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓，通過發(fā)放技術(shù)資料、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務活動，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點。
7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍，是推進鄉(xiāng)村振興的主導力量。截止20xx年11月30日，按每個貧困村申報3―5戶標準，共累計申報1235個；確定了培訓基地和培訓導師，制訂了培訓計劃和培訓教案，啟動了相關(guān)業(yè)務培訓和基地實訓工作。全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開。
8、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省、市文件精神，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》，成立了由省、市、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團，分成8個小組，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動，宣講新思想、新政策和新技術(shù)?；顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講，聽講人數(shù)達到1700余人，入戶宣講60戶，涉及310個行政村，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點單式”提問90次，開展入戶調(diào)查180戶，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個，取得了良好的宣講效果。
9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃，推薦我局xxx、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選，并成功入選xx縣10位突出貢獻人才。
10、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省、市文件精神，增強基層農(nóng)技推廣服務供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員，解決我縣動物防疫難題，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。
11、開展高素質(zhì)農(nóng)民學歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務86名，其中專升本35人，高升專49人，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作，根據(jù)省、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓。培訓內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理、創(chuàng)業(yè)富民、青年農(nóng)場主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。
13、積極對接博士工作站建設：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進農(nóng)業(yè)科技服務地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展，我局積極對接，與xx農(nóng)業(yè)科學院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》，并提請縣政府常務會討論。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務協(xié)議，開展前期合作事宜，由xxx博士指導的xxx基地已完成栽種完成；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設計，并開始動工建設，確保12月底完成基地硬件建設。
二、存在的問題
1、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足。特別是通過機構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴重。
2、基層農(nóng)技推廣基礎設施較差，農(nóng)技人員待遇相對較低，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才。
3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓積極不高，有的培訓時間較長，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突，培訓效果時有不佳。
三、工作計劃
1、開展20“三農(nóng)”大講堂培訓工作。
2、開展年特聘基層農(nóng)技人員工作。
3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人。
4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇五
20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。
（一）突出理論培訓。縣委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓，不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。
（二）突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班?？h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。
（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。
（二）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機，重點抓好以下工作：
（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
（二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數(shù)量相當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇六
20**年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的`人才支撐?，F(xiàn)將20**年人才工作簡要總結(jié)如下：
一、成立組織機構(gòu)，夯實工作責任
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇七
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇八
人才工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才
工作計劃
是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃，歡迎閱讀。
經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學推進和考核機制
1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責人和有關(guān)部門領導參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日?？己?，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本，引領各類人才向發(fā)展一線集聚
1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關(guān)黨員干部學習工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領群眾致富增收;培訓500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地。
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：
四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，加快我鎮(zhèn)人才隊伍建設步伐，適應我鎮(zhèn)三個文明建設對人才的需求，確保順利實現(xiàn)“大干三五年，跨江趕蘇南”的宏偉目標，根據(jù)市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)“”人才發(fā)展規(guī)劃的精神，特制定本工作計劃。
一、20xx年人才工作的指導思想和總體目標
(一)人才工作的指導思想
以理論和“三個代表”為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神，堅持黨管人才的原則，全面貫徹落實中共中心、國務院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀，統(tǒng)領人才工作，大力實現(xiàn)新世紀人才工程，著力建設黨政人才、經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力，以培養(yǎng)、引進緊缺急需和高層次人才為重點，深化干部人事制度改革，促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為“強鎮(zhèn)強村，三年倍增”，實現(xiàn)兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障。
(二)20xx年人才工作的目標
20xx年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一、蘇中領先的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、功能相當，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)我鎮(zhèn)“”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)目，進步人才素質(zhì)，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍。20xx年，我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人，年增長要達到8%以上，各類技工人才占技。
2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道，高、中、低級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才，重點扶持教育、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè)，加大培育花木產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)人才力度，壯大實在力和規(guī)模，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當?shù)奶厣瞬鸥叩亍?BR> 3、人才素質(zhì)進步目標。20xx年，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20xx年的41.8%進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術(shù)、經(jīng)濟、財會等領域，熟悉國際規(guī)則的復合型人才。
二、人才工作的措施
(一)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納進工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。同時完善領導干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領導聯(lián)系1名高層次人才，實行定期聯(lián)系。三是堅持黨管人才原則，努力形成黨委同一領導，組織部分牽頭抓總，有關(guān)部分各司其職，密切聯(lián)合，社會氣力廣泛參與的人才工作新格式，并及時調(diào)整人才工作小組領導成員和組織網(wǎng)絡。
3、進一步加大人才工作投進，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進是效益最大的投進”的觀念，進步政府發(fā)展性投進中用于人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調(diào)。鼓勵用人單位加大對人才的投進，企業(yè)用于人才工作的專項經(jīng)費可設立單獨科目，答應稅前列支，計進單位經(jīng)營本錢。
加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質(zhì)資助相結(jié)合，建立以政府資助為導向，用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動。
大力宣傳人才工作的先進典型。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才，促進發(fā)展的典型事例，宣傳發(fā)揮才智，服務社會的優(yōu)秀人才，在全社會形成“四個尊重”的良好氛圍。
(二)突出重點，落實措施，努力造就三支人才隊伍
1、黨政人才隊伍建設
首先，重點加強黨政領導人才隊伍建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重點加強黨政領導人才隊伍建設。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容的黨政領導干部考核評價指標體系。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度，加強和改進后備干部工作。
2、建設高素質(zhì)職業(yè)化經(jīng)營治理職員隊伍
根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現(xiàn)狀，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，建設一支熟悉國際經(jīng)濟和法律的復合型治理職員隊伍。優(yōu)化經(jīng)營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經(jīng)營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制。對企業(yè)經(jīng)營治理人才進行物質(zhì)利益和社會價值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。
通過舉辦進修班、培訓班和講座等各種形式，加快企業(yè)領導人的知識更新，努力使企業(yè)經(jīng)營者盡快確立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理新理念。加強企業(yè)引智工作，企業(yè)引進國外智力工作的重點是國外先進的治理經(jīng)驗和技術(shù)成果。大力推進企業(yè)自主培訓。企業(yè)應根據(jù)培訓的規(guī)定和要求，結(jié)合自身治理和發(fā)展的需要，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內(nèi)容和形式，自主確定培訓對象，自主安排培訓時間，并在經(jīng)費上給予保證。
3、建設高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)職員隊伍
第一、以高層次緊缺人才為重點，大力開展人才引進。一是暢通人才引進的“綠色通道”，設立“一站式”服務窗口，限時解決好引進人才在戶口過進、子女進學、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策，確保人才引得進、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據(jù)全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求，組織企業(yè)參加人才招聘團赴高校及省內(nèi)外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。
第二、以高技能、農(nóng)村實用人才和企業(yè)經(jīng)營治理人才為重點，著力抓好人才培養(yǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托技校、職校，通過政府專項資金投進，選擇1-2家技術(shù)先進、治理規(guī)范的大型企業(yè)，建立企業(yè)技術(shù)培訓與實習基地，緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數(shù)控機床操縱等高技能人才的緊缺矛盾，促進全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，依托“黨員雙帶示范基地”，邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場傳授技術(shù)，開展花木培植，特水養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)技能培訓，不斷進步農(nóng)村適用人才的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大，知識老化，缺乏專業(yè)人才的特點，抓緊實施企業(yè)家培訓工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經(jīng)營治理人才到高?；虼笮推髽I(yè)進修深造，跟班鍛煉。
第三、以引智項目基地建設為重點，致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用，大力開展農(nóng)業(yè)項目合作和技術(shù)攻關(guān)，力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產(chǎn)、發(fā)、研及銷售中心。二是加強與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚州大學等高校，將高校的科研成果編印成冊，發(fā)放到企業(yè)，推動資源對接和項目合作。
三、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行
(一)加強對人才工作的領導。
各村、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性，將人才工作列進重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)視檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目，把貫徹本規(guī)劃、實施人才戰(zhàn)略納進經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定好本地區(qū)、本部分、本行業(yè)人才規(guī)劃，組織、人事、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用，齊抓共管，形成協(xié)力，共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面。
(二)加大人才工作的考核和檢查力度。
建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納進年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇九
2009年，我鎮(zhèn)將以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：
四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十
近年來，在市委、縣委的正確領導下，在組織部門精心指導下，新華黨委按照“五個好”的目標要求，堅定不移地實施“穩(wěn)糧菜、興果畜、強惠農(nóng)、重科教、保穩(wěn)定、促發(fā)展，力爭把新華建設成為經(jīng)濟強鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，不斷適應新形勢、完成新任務、實現(xiàn)新發(fā)展，為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
一、開展好學習培訓活動，建設高素質(zhì)黨員干部隊伍
年初全鄉(xiāng)開展了“興起農(nóng)村改革新熱潮、譜寫科學發(fā)展觀新篇章”為主題的農(nóng)村黨員、干部主題教育?；顒泳o緊圍繞三個階段的中心任務，加強領導，精心組織，周密安排，突出效果，認真抓好落實，確保了各項活動扎實有效地開展，并結(jié)合春節(jié)期間大范圍開展了慰問困難黨員和返鄉(xiāng)困難黨員工作，鼓勵外出務工黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，動員廣大黨員干部開展冬小麥抗旱保苗工作。在關(guān)鍵時刻，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分顯現(xiàn)，使“千名干部進萬家”活動進一步深入人心。
二、創(chuàng)新機制明確責任，營造黨建工作新局面
1、明確黨建工作職責，建立健全責任制。鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞“黨要管黨、從嚴治黨”這一基本方針，建立健全責權(quán)明晰、分工明確、運轉(zhuǎn)有序的黨建工作責任制。以“三級聯(lián)創(chuàng)”、“基層組織創(chuàng)新項目”為抓手，始終把基層黨建工作機制創(chuàng)新擺在突出位置，不斷促進黨的建設工作科學化、制度化和規(guī)范化，確保每項工作都有組織、有目標、有責任、有落實，不斷提升黨的基層組織建設水平。
2、黨建工作書記抓，抓好書記促黨建。鄉(xiāng)黨委書記作為鄉(xiāng)黨建工作第一責任人，堅持黨建工作不分大小巨細，親自過問，親自安排，親自督察。對鄉(xiāng)所轄村，每年年初與各村黨總支書記簽訂《黨建工作目標責任書》，各村黨總支要有黨建工作承諾書，鄉(xiāng)定期對各總支黨建工作落實情況進行督察，發(fā)現(xiàn)問題及時向鄉(xiāng)黨委匯報，集體研究解決。對工作不到位、制度不落實的黨支部和干部，不列為評先、表彰先進的對象。
3、建立黨建聯(lián)系制度，形成齊抓共管局面。為確保各項工作措施落實到位，鄉(xiāng)黨委把基層組織建設作為統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局的大事擺上重要議事日程，實行班子成員聯(lián)系村制度。定期分析、分類指導、示范帶動、總體推進，進一步明確了在新形勢下加強基層組織建設的工作重點和具體措施。形成“黨委書記帶頭抓、黨委副職共同抓、班子成員具體抓”齊抓共管的良好工作格局。
三、夯實黨建整體基礎，構(gòu)筑堅實戰(zhàn)斗堡壘
1、提高村干部隊伍管理水平，提升村干部隊伍素質(zhì)。按照“一定三有”(定職責目標，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障)的要求，完善了“三位一體”村干部激勵工作機制，村干部工資實行打卡發(fā)放，制定了村干部月績效考核管理辦法，將全鄉(xiāng)在職村干部納入基本養(yǎng)老保險范圍，規(guī)范了村干部行為，提高了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，進一步促進村級工作又好又快發(fā)展。
多張，營造了濃厚氛圍;通過召開“四個會議”，規(guī)范“兩個公開”程序，簽訂合同契約，實現(xiàn)村級事務管理規(guī)范化、程序化、民主化的管理目標，推進了基層民主進程，給群眾一個明白，還干部一個清白。
3、嚴格發(fā)展黨員程序，提升黨員隊伍素質(zhì)。在發(fā)展黨員過程中實行票決制、預審制、責任追究制，按照“十六”字方針要求提高新發(fā)展黨員素質(zhì);新發(fā)展的黨員呈現(xiàn)“一化兩高”(年輕化、學歷高、致富帶富能力高)的良好局面，呈現(xiàn)規(guī)范有序發(fā)展態(tài)勢。
4、加強載體建設，搭建黨員干部發(fā)揮的平臺。結(jié)合年初開展的“小學教”活動，黨委指導各村黨組織制定“五大載體”年度計劃，對黨員進行分類，以承諾制為抓手，農(nóng)村黨員干部圍繞指導農(nóng)村黨員干部圍繞為服務全程代理、能人黨員圍繞“雙培雙帶”、無職黨員圍繞設崗定責、流動黨員圍繞“雙向帶動”進行承諾，并把承諾制延伸到突發(fā)性事件中。在抗旱保苗、迎接雜技藝術(shù)節(jié)、防控h1n1流感病毒等工作中，全鄉(xiāng)黨員干部都能發(fā)揮先鋒模范作用，成為團結(jié)和帶領群眾戰(zhàn)勝各種困難的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
5、實施創(chuàng)新項目，推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)實施了農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、鄉(xiāng)鄉(xiāng)推進創(chuàng)建項目，明確了專人負責，制定了實施方案，把鄉(xiāng)黨委爭創(chuàng)“五個好”、村黨組織爭創(chuàng)“五個好”活動聯(lián)結(jié)起來，同部署、同要求、同督查，進行“捆綁式”指導、考核和評比，努力使所屬各村都達到“五個好”目標。
四、圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促進發(fā)展
一是依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。按照高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、
安全的要求，抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，生態(tài)農(nóng)業(yè)，建立優(yōu)質(zhì)小麥、西瓜等農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地;引導農(nóng)戶家畜家禽規(guī)?；?、標準化養(yǎng)殖，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收快富。
二、培養(yǎng)新型農(nóng)民，壯大產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。依托鄉(xiāng)職業(yè)高中、電腦培訓中心、服務培訓中心、遠程教育站點建設，大力開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓，組織實施新農(nóng)村實用人才培訓工程，努力把廣大農(nóng)戶培養(yǎng)成有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)營者，全面提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)，為推進新農(nóng)村建設提供強大的人才智力支持。
四、構(gòu)建和諧宜居環(huán)境，共建共享新家園
(一)科學編制規(guī)劃，繪就發(fā)展藍圖
立足于高標準，牢固樹立實事求是的指導思想，綜合考慮各方面因素，扎實抓好鄉(xiāng)村規(guī)劃編制工作。聘請市規(guī)劃設計院，對全鄉(xiāng)4個村進行了《整體規(guī)劃圖》、《產(chǎn)業(yè)布局圖》的規(guī)劃，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平確定建設步驟，根據(jù)全鄉(xiāng)和各村發(fā)展實際確定發(fā)展模式，并明確了“四個服從”和充分發(fā)揮群眾主體作用的基本原則。
(二)改善全鄉(xiāng)基礎設施，美化亮化鄉(xiāng)容鄉(xiāng)貌
重點鄉(xiāng)建設風貌，形成“整潔、衛(wèi)生、有序”的生活易居環(huán)境。
(三)推進民生工程，促進社會和諧穩(wěn)定
通過優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，推進村村通工程實施，完善社會保障體系，大力發(fā)展文化、體育、衛(wèi)生事業(yè)，深化農(nóng)村綜合改革，加大對安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理的投入力度和監(jiān)督管理力度等各項民生事業(yè)的開展，從根本上解決上學難、行路難、看病難、養(yǎng)老難等問題，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
(四)健全民主法制，建設精神家園
以完善村治理機制為著力點，搞好農(nóng)村民主法制和精神文明建設，推進農(nóng)村和諧發(fā)展，為全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設營造了一個良好的環(huán)境。一是加強民主法制建設，創(chuàng)造和諧社會環(huán)境。通過完善村民“一事一議”制度，進一步落實了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是建章立制，公開透明黨務、政務、村務。堅持實施“陽光工程”，在財務管理、工程建設、計劃生育、建房審批、扶貧救濟、征兵工作等具體事項上面，及時全面地向全鄉(xiāng)廣大群眾公開，自覺主動接受群眾監(jiān)督。通過公開，提升了群眾參政議政積極性，真正得到群眾相信和支持。
鄉(xiāng)黨委清醒認識到，以上所取得的成績與縣委的要求和人民的需求還有一定差距，在今后的工作中，我們有信心和決心，在縣委堅強領導下，按照抓機遇、打基礎、促發(fā)展、重民生的要求，繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，與時俱進創(chuàng)事業(yè)，努力使楊橋鄉(xiāng)黨建工作取得新成效，發(fā)展思路有新突破，經(jīng)濟和社會事業(yè)有新發(fā)展，生態(tài)環(huán)境建設有新面貌，人民生活水平有新提高，為建設一個發(fā)展繁榮、和諧文明的新新華而不懈努力!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十一
xx鄉(xiāng)位于北部壩上高寒地區(qū)，總面積260平方公里，耕地1.47萬畝，轄4個行政村，4653口人。全鄉(xiāng)黨員173人，設有7個黨支部，其中農(nóng)村黨支部4個，黨員144人;機關(guān)支部1個，黨員12人;中學支部1個，黨員3人，新建企業(yè)支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉(xiāng)情，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓突破、探索性工作抓創(chuàng)新的工作思路，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展“3521”工程和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設年”活動，加強農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：
一、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，我鄉(xiāng)通過建立健全黨建責任制，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉(xiāng)黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協(xié)調(diào)會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調(diào)查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三帶三陪”活動，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構(gòu)筑了一個上下配套，團結(jié)協(xié)作的組織網(wǎng)絡。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鄉(xiāng)以“提高素質(zhì)，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設，全面提高黨員干部整體素質(zhì)
鄉(xiāng)黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在鄉(xiāng)村干部中定制度、簽責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，采取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設施，達到了標準要求。各種制度規(guī)范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現(xiàn)了規(guī)范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯(lián)系會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協(xié)調(diào)了兩委班子的關(guān)系，增強了兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。注重鄉(xiāng)村干部政治理論學習和思想道德教育，積極開展“學轉(zhuǎn)辦促”主題教育，定時組織全鄉(xiāng)黨員干部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村干部學習一次，領導干部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內(nèi)要寫1篇調(diào)研文章，黨委每個季度對鄉(xiāng)村干部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促鄉(xiāng)村干部堅持學習制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學技術(shù)等知識，以便指導農(nóng)村工作的開展。
2、實施鄉(xiāng)村干部素質(zhì)工程。結(jié)合開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設年和創(chuàng)建“學習型”機關(guān)活動的開展，在集中學習與自學相結(jié)合的基礎上，建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經(jīng)費推動學)的教育培訓機制，參加縣黨校、農(nóng)廣校、自學考試學習人數(shù)達到15人，現(xiàn)在鄉(xiāng)干部全部達到了大專以上學歷，村干部有50%達到了大專學歷。
3、堅持原則嚴把黨員出入關(guān)。鄉(xiāng)黨委在發(fā)展黨員工作上，做到“五建、五?！?，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規(guī)范性;建立“雙推優(yōu)”制度，確保積極分子隊伍結(jié)構(gòu)的合理性;建立審查制度，確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性;建立公示制度，確保發(fā)展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性，年內(nèi)，預計發(fā)展黨員8名，女黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子12名。健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記、匯報制度，聯(lián)系制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質(zhì)好、責任心強的黨員采取定期郵寄教育材料、發(fā)信函、電話聯(lián)系等方式與其溝通，負責了解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現(xiàn)了教育管理的經(jīng)?；?BR> 4、抓好后進村建設，實現(xiàn)如期轉(zhuǎn)化。黨委在抓后進支部建設工作中，派一名領導干部到村掛職擔任支部副書記，通過入戶調(diào)查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析后進原因，制定整改措施。在統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部的幫扶下，干溝窯村投資4萬元，完成了村部搬遷、兩室裝修、配套桌椅、院落硬化等工作;投資7000元，對黨員活動室配齊了桌椅和電教設施。圍欄1000畝，種草畝，改河筑壩500米?？偼顿Y50萬元，完成水泉組、木太溝組兩眼深井自來水配套任務，解決四個居民組的人畜飲水問題。
三、培樹典型，推動黨建工作
典型代表水平，典型推動工作。在重點經(jīng)濟工作建設中，我們著重培樹示范典型，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，推動各項工作的順利進行。在建設德國美利奴種羊基地中，培育科技養(yǎng)羊示范基地3處(王長堯、宋煥強、陳鐵)，黨員致富示范戶18戶，以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養(yǎng)羊協(xié)會。在他們的示范帶動下，全鄉(xiāng)養(yǎng)羊戶達到了__%，培育德美種羊2萬只，三代以上達到8000只，已初具規(guī)模。在培樹支部典型上，鄉(xiāng)黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結(jié)比戰(zhàn)斗力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發(fā)展比變化)活動，培樹辛房村黨支部，辛房村連續(xù)五年被評為市縣級先進基層黨組織，為其它村樹立了樣板。
四、創(chuàng)新舉措，提升黨建工作水平
加強管理是做好黨建工作的基礎，探索和創(chuàng)新則是黨建工作的不竭動力，只有不斷創(chuàng)新，才能永葆黨組織的生機和活力。
1、實施鄉(xiāng)村“一體化”管理。一個鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設和各項事業(yè)能否快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一個團結(jié)堅強、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體。為抓好村級“兩委”班子建設，我們制定了《鄉(xiāng)村一體化管理暫行辦法》，在村級財務管理、村干部離崗待遇、養(yǎng)老保險等方面做了詳細的規(guī)定，明確了村干部離崗待遇標準，把養(yǎng)老保險繳納與當年工作實際相結(jié)合，完成當年目標任務的可由村集體積累當中列支，完不成任務的自己繳納，既解決了他們的后顧之憂，又充分調(diào)動了他們工作的積極性和主動性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十二
會議時間：1月5日下午
會議地點：xx縣規(guī)劃管理局會議室
會議議題：1)傳達1月市規(guī)劃局小組長會議的內(nèi)容
2)工作總結(jié)
3)20工作計劃
會議內(nèi)容：
首先，周xx組長傳達市局開會的有關(guān)指示和要求，特別針對xx在座鄉(xiāng)村規(guī)劃師每個人有關(guān)的內(nèi)容，進行著重說明。提醒大家注意考核制度的變化，注意考勤。另外，歡迎大家反饋每季度一次的市局培訓會想要培訓的內(nèi)容。
然后，周xx組長，先對整個20xx縣鄉(xiāng)村規(guī)劃的工作進行了總結(jié)，然后第二批鄉(xiāng)村規(guī)劃師分別對所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年的發(fā)展情況和自身的'工作情況進行了總結(jié)，衡量了是否完成2014年初的工作計劃，總結(jié)了工作上的不足和亮點。
其次，大家仔細討論了年的工作計劃，包括整個金堂縣的總體情況以及每個鎮(zhèn)的工作計劃。創(chuàng)新性的提出，應強調(diào)鄉(xiāng)村規(guī)劃師小組的技術(shù)力量，進行重點科研課題的研究，以第二批鄉(xiāng)村規(guī)劃師到期的2015年10月為限，提煉三至四個跟xx縣以及下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)息息相關(guān)的，同時具有科研意義的重點課題，明確每個課題的時間節(jié)點和課題負責人。于是，會議上，每位鄉(xiāng)村規(guī)劃師提出三個研究課題，并由張xx同志進行匯總歸納。最后，初步提出以下匯總課題：
1)沱江旅游發(fā)展帶的保護與發(fā)展，包括城鎮(zhèn)化、歷史文化的保護與發(fā)展、自然資源的保護與發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與旅游業(yè)的發(fā)展等。
2)xx山以西地區(qū)的旅游服務集散中心的建立，官倉鎮(zhèn)如何加強旅游服務配套設置和體育休閑設置的建立，如何成為旅游服務集散中心。
3)產(chǎn)城互動以及四化建設在金堂各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)是如何體現(xiàn)和實現(xiàn)的。
4)新農(nóng)村綜合體，聚居點如何和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)結(jié)合，如何進行整治。
然后，曾科長、羅局長和歐局長進行了講話。指出，鄉(xiāng)村規(guī)劃師如何發(fā)揮好自己的職能，建議把整個金堂縣劃分為幾個區(qū)域，每個區(qū)域由鄉(xiāng)村規(guī)劃師帶領鄉(xiāng)村規(guī)劃管理員，形成哪個幾個小小組，以片區(qū)為單位來完成工作;科研課題要對地方有指導意義，兼具可發(fā)表的優(yōu)秀論文的功能;規(guī)劃要反思，要打破傳統(tǒng)，法定規(guī)劃應向?qū)嵤┮?guī)劃轉(zhuǎn)移，要以小組的名義，從規(guī)劃反思的思路，尋找現(xiàn)有規(guī)劃的不足及其產(chǎn)生的原因，尋找更良好的發(fā)展途徑，提出更有針對性、時效性、落地性的實施規(guī)劃;建議每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)做一個更有實施性的今年的規(guī)劃。為在座的鄉(xiāng)村規(guī)劃師的工作提出了新的要求，也更有啟發(fā)性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十三
1、對黨中央的重要決定，公開發(fā)行的重要文件，及時購買并組織學習。
3、“七.一”期間活動專題安排，進行革命傳統(tǒng)教育，提高黨員的黨性原則。
4、每月播放一次電話教育片，配合保持黨員先進性教育，對黨員進行立黨為公、執(zhí)政為民，反腐倡廉教育，加深對“三個代表”重要思想的領會。
二、加強黨建工作，嚴肅黨員管理
1、堅持黨內(nèi)活動規(guī)范化、制度化。
堅持每月召開一次支委會議，三個月召開一次黨員大會，每月召開一次黨小組會議，每三個月召開一次支委民主生活會。
2、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作，落實培養(yǎng)考察責任制。年內(nèi)發(fā)展黨員1~2名，對2名預備黨員及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。擴大積極分子隊伍建設，年內(nèi)擴大積極分子1~2名。按照《20xx年度雙風鎮(zhèn)非公經(jīng)濟組織黨建工作要點》中確定的重點培養(yǎng)對象優(yōu)先培養(yǎng)。
3、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，發(fā)展黨員先鋒模范作用。要求黨員做好本崗工作，確保完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。加強招商引資力度，增強企業(yè)后勁，繼續(xù)保持保利協(xié)鑫在集團內(nèi)的地位。
4、加強對流動黨員和掛 靠黨員管理。對未轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的黨員，動員其盡早將關(guān)系轉(zhuǎn)入。對企業(yè)已經(jīng)建立黨組織的掛 靠黨員，及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮群團組織作用，共同構(gòu)建和諧三旗
1、發(fā)揮群團組織作用，協(xié)調(diào)并處理好業(yè)主和員工的關(guān)系，督促、配合行政繼續(xù)實施員工培訓卡工程，員工滿意工程和員工發(fā)展工程，推動企業(yè)和諧發(fā)展。
2、在雙風鎮(zhèn)黨委領導下，繼續(xù)實施扶貧助學工程。
3、在“圣誕”、“春節(jié)”、“國慶”、“中秋”等重要節(jié)日舉辦文化活動，平時組織各類比賽，豐富員工業(yè)余生活，營造良好和諧的企業(yè)文化氛圍并增強企業(yè)凝聚力。
4、弘揚一方有難八方支援的社會風尚，當企業(yè)員工(社會)發(fā)生困難需要幫助時，黨支部要通過群團組織開展“獻愛心”活動，體現(xiàn)三旗人的親情。
5、帶頭落實好黨員、行政、后勤等部門的管理，行政管理人員每月兩次到生產(chǎn)現(xiàn)場打掃衛(wèi)生，密切聯(lián)系群眾，做好企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十四
中國共產(chǎn)黨哈峴鄉(xiāng)委員會
一、基本情況
哈峴鄉(xiāng)位于**縣北部干旱山區(qū)，全鄉(xiāng)下轄7個行政村41個社，1319戶4829人，總面積205平方公里(其中耕地面積38520畝)，是一個以地膜糧及舍飼養(yǎng)殖、中藥材產(chǎn)業(yè)為主的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。現(xiàn)有黨支部10個，其中村級黨支部7個，機關(guān)黨支部3個(今年新成立哈峴小學支部)，基本實現(xiàn)黨組織全覆蓋。黨員277人(女黨員49人)，農(nóng)民黨員240人，預備黨員10人。
二、主要工作
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉(xiāng)黨委堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領基層組織建設工作，深入貫徹落實十七屆五中、六中全會以及縣委縣政府工作會議精神，緊緊圍繞縣委“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”兩大主體戰(zhàn)略，全力實施鄉(xiāng)黨委“四促一謀”發(fā)展思路(即：以養(yǎng)殖促種植，以種植促養(yǎng)殖，以黨建促發(fā)展，以勞務促收入，以搬遷謀出路)，深入開展基層組織建設年活動，努力開創(chuàng)黨建工作新局面，同時將創(chuàng)先爭優(yōu)活動中破解難題為民服務、基層組織建設年活動和萬名干部下基層開展幫扶活動有機結(jié)合，不斷夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
(一)強化班子凝聚力，打造科學發(fā)展領導集體
近年來，我們把加強領導班子建設放在全鄉(xiāng)工作的大局來考慮，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高領導班子整體水平。一是抓思想政治建設。始終堅持學習制度，每周一、周四晚上組織干部集中進行學習，安排1名科級干部進行授課。健全和完善黨委中心組學習制度，認真學習領會黨的十七屆六中全會和省市縣黨會精神，不斷提高黨政班子成員思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平，進一步提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。二是堅持民主集中原則。凡涉及全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題的決策，嚴格按照程序辦事，由鄉(xiāng)黨委集體討論決定，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位，營造了和諧的氛圍。三是加強黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關(guān)細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民主化、合理化。四是維護好班子團結(jié)，班子成員多談心、多交流，彼此信任，協(xié)商公事，和諧相處，形成人齊、心齊、氣順、風正、勁足的局面。
(二)創(chuàng)新機制，提升基層黨建工作合力
鄉(xiāng)黨委始終堅持經(jīng)常化、科學化、制度化、規(guī)范化抓好黨建基礎性工作，按照“四促一謀”的工作思路，在工作部署、人員安排等諸多方面優(yōu)先考慮基層組織建設工作，努力形成黨委統(tǒng)一領導，實施“一把手工程”，一把手負總責，分管領導具體抓，各黨支部抓具體的工作格局。一是嚴格落實黨建工作目標責任制。在年初的工作會上，對全鄉(xiāng)黨建工作進行了全面安排部署，鄉(xiāng)黨委與各個黨支部簽訂了目標責任書，進一步明確目標，靠實責任，為各項工作的順利進展奠定了基礎。同時，實行績效掛鉤，責任捆綁，獎優(yōu)罰劣的考核制度，始終把黨建工作任務完成情況作為考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。二是嚴格落實領導干部聯(lián)系點、選派優(yōu)秀干部為黨建指導員的黨建工作機制。要求包村領導定期開展調(diào)查研究，制定黨建工作計劃，積極參與村級組織建設，指導村支部深入開展基層組織建設年活動。三是修訂完善干部管理制度。健全完善了《村級組織工作制度》、《機關(guān)干部管理制度》、《村干部管理辦法》、《財務管理和審計制度》等一系列規(guī)章制度，進一步增強了黨建制度的執(zhí)行力和約束力。四是積極探索黨建工作新機制。今年，鄉(xiāng)黨委積極落實萬名干部下基層開展幫扶活動，進一步密切干群關(guān)系，發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟。在各支部全面推行“四議兩公開”工作法、落實“為民服務四項制度”，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展。
(三)堅持標準，夯實基層黨建基礎
鄉(xiāng)黨委高度重視黨建基礎工作，狠抓常規(guī)工作規(guī)范化管理，不斷夯實黨建基礎。一是加強日常教育管理。要求各支部嚴守“3會一課”加強學習。鄉(xiāng)黨委采取集中培訓、輔導講座、專題研討等多種形式，組織廣大黨員認真學習掌握黨的創(chuàng)新理論成果，提高黨員能力素質(zhì)，為發(fā)揮黨員作用打好基礎。二是嚴格按照標準發(fā)展黨員。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，規(guī)范發(fā)展黨員工作流程，注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉(xiāng)知識青年中發(fā)展黨員，為黨組織輸入新鮮的血液，20新發(fā)展黨員10名，培養(yǎng)入黨積極分子13名，進一步使黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。三是認真做好遠程教育工作。充分運用黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡這一平臺，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，找準廣大黨員群眾關(guān)注的熱點、焦點和難點問題，解答黨員群眾面臨的各種矛盾和困惑，增強理論學習的吸引力和感染力。目前，我鄉(xiāng)已建成一個鄉(xiāng)級遠程教育接收站點，2個村級遠程教育接收站點。
(四)優(yōu)化載體，增強黨建工作活力
鄉(xiāng)黨委以基層組織建設年活動為載體，深入開展“三爭一促拓展行動”、“機關(guān)形象提升行動”、落實“為民服務四項制度”，全面提升農(nóng)村基層黨組織建設科學化水平。一是在無職黨員中開展了“設崗定責”活動，主要設置了宣傳教育崗、黨務政務監(jiān)督崗、計劃生育崗、民調(diào)信訪崗、文化體育崗，通過設崗定責活動的開展，實現(xiàn)黨員責、權(quán)、利三者的有機統(tǒng)一，使無職黨員“無職有位、上崗有為”，形成了黨員自我教育、自我管理、自我提高的新機制。二是在全鄉(xiāng)深入開展“十雙”活動，即：開展“雙訓雙學”活動，努力提高農(nóng)村黨員隊伍的整體素質(zhì);開展“雙扶雙幫”活動，不斷加強村班子建設;開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，不斷創(chuàng)新和豐富黨建活動載體;開展“雙帶雙富”活動，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展;開展“雙抓雙注重”活動，加強黨風廉政建設。通過“十雙”活動的開展，增強了農(nóng)村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了全鄉(xiāng)社會的和諧建設。三是在鄉(xiāng)村兩級黨員干部隊伍中推行了“一線工作法”(情況在一線掌握、決策在一線形成、措施在一線落實、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、形象在一線樹立、作風在一線檢驗、干部在一線錘煉)收到了較好的效果。四是落實好“為民服務四項制度”，通過在鄉(xiāng)村干部中推行“服務發(fā)展承諾制、為民服務代理制、民情聯(lián)系工作制、主動上門服務制”和“勾畫一張民情聯(lián)系服務網(wǎng)絡圖、制作一張民情聯(lián)系卡、成立一個民情聯(lián)系服務接待室、公開一個民情聯(lián)系服務專線、建立一項《民情日志》制度、開展每周一次的民情分析會”的“六個一”工作機制，架起了鄉(xiāng)村干部服務群眾的“連心橋”真正做到了察民情、曉民意、解民難、聚民心，使人民群眾掀起了又一輪干事創(chuàng)業(yè)的熱潮，同時，采取“支部+協(xié)會”的方式，建成兩個專業(yè)合作社，并充分發(fā)揮黨員的先鋒引領作用，建成養(yǎng)豬場一個。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十五
按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實用人才認定工作方案（試行）》的通知，區(qū)“強省會”五年行動工作領導小組辦公室工作要求，我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實用人才摸底及實用人才培育工作，現(xiàn)將半年工作推進情況匯報如下：
20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標任務數(shù)為180人，總目標任務數(shù)為334人，截至7月15日，我鄉(xiāng)新增培育目標任務已摸底180人，完成新增任務的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》，我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實用人才計劃培育100人，目前已開展各種培訓會5次，培訓人員100余人次。
因是農(nóng)忙季節(jié)，村民忙于農(nóng)活，摸底登記人數(shù)、類型有限，涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素，部分農(nóng)戶不愿意配合工作。
按照區(qū)級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關(guān)材料，待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數(shù)據(jù)，加大宣傳力度，積極宣傳各類型農(nóng)村實用人才的典型事跡，營造政府主導、農(nóng)民參與的'良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報，確保實用人才工作取得實效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十六
1.抓好科學發(fā)展觀學習活動，貫徹十x大精神。通過學習教育活動，使全鄉(xiāng)黨員干部牢固樹立“黨員、黨性、黨紀”意識，進一步增強全體黨員的先進性，以達到“黨員受教育，群眾得實惠”的目的。堅持用“三個代表”重要思想武裝全鄉(xiāng)黨員，各級黨組織和全體黨員干部要結(jié)合實際，注重理論學習，開展好以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的科學發(fā)展觀活動，切實加強領導干部思想政治建設和執(zhí)政能力建設，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終做到對人民負責、為人民辦事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。認真抓好黨委理論中心組的學習，切實抓好黨員干部學習制度和黨員活動日制度的落實。
2.搞好村兩委干部培訓。計劃今年上半年對村兩委干部進行一次黨的知識和實用技能培訓。村支部每月開展一次黨日活動，要求學習有記錄、有筆記、有內(nèi)容、有教材、有心得體會;要把學習十x大報告作為干部學習首要任務，繼續(xù)抓好《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》的學習，通過學習提高黨員干部的自身文化素質(zhì)和理論水平，提高他們解決問題、分析問題的能力并在基層工作中做到學以致用，讓先進的科學文化知識應用到農(nóng)村經(jīng)濟建設當中。
3.培養(yǎng)入黨積極分子，并對其進行一次黨的知識培訓，按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則，堅持按照“五項制度”的要求來發(fā)展，繼續(xù)實施“雙培雙帶”工程，把那些思想素質(zhì)好、入黨愿望強、愿意在黨組織中經(jīng)受鍛煉和考驗的優(yōu)秀青年、知識分子和致富能手吸收入黨。各支部在吸收預備黨員時，支部大會通過后，由所掛村的黨委委員對該同志進行談話，填好入黨志愿書的相關(guān)欄目后，將材料報送鄉(xiāng)組織中心，最后由黨委會議研究審批。同時，做好在村委會、監(jiān)委會干部中發(fā)展黨員工作，努力提高黨員在村委會和監(jiān)委會中的比例，增強黨組織的控制力和號召力。
4.抓好基層組織示范點建設，在省、縣補助的基礎上，加大鄉(xiāng)財政的補助力度。組織人員下村檢查，督促工程進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，并督促整改。確保年底前全面完成剩余各村辦公場所和黨員活動室建設任務。
5.廣泛開展“爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)先進支部”活動。對制度堅持好，活動學習積極，作用發(fā)揮好，戰(zhàn)斗堡壘強的先進支部和黨性觀念強、表率作用好的優(yōu)秀黨員進行表彰。從而調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮黨員同志的先鋒帶頭作用。
6.認真抓好黨員遠程教育工作，使其真正成為農(nóng)村黨員經(jīng)常受教育的平臺。各支部要充分利用遠程教育設備，積極開展各項培訓。全年各村至少播放黨員電教片2次以上，農(nóng)村科技實用技術(shù)!片2次以上，要做到資料齊全，有簽到名冊，有收看討論記錄。建立和完善干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠的工作機制。
7.認真細致地做好外出流動黨員的管理和教育工作，建立和健全外出流動黨員臺帳，嚴格執(zhí)行黨員“三會一課”制度。加強《外出流動黨員證》的使用和管理，為流動黨員建立良好的信息平臺，保障他們與黨組織的聯(lián)絡通暢。
8.規(guī)范和落實好每月5日的黨員活動日學習制度，切實發(fā)揮無職黨員設崗定責，黨員的作用，使每個黨員真正有崗有位，有事可做。
9.積極主動做好非公有制企業(yè)黨建工作。加大非公企業(yè)黨組織的組建力度，建立健全工作機制，做好非公企業(yè)業(yè)主的思想工作，選配好支部干部，努力開展各項黨務活動，積極發(fā)揮非公企業(yè)在社會主義新農(nóng)村建設中的作用。
10.大力抓好村級黨組織的創(chuàng)業(yè)。今年，我鄉(xiāng)對各村黨支部實行崗位責任制目標管理，做到村黨支部年初有(向全體村民)、年中有落實(鄉(xiāng)組織民意測評)年終有述職(在全鄉(xiāng)全體黨員大會上)。在年底根據(jù)各村黨支部黨建目標責任制完成情況給予獎懲。
11.積極推行政務公開和村務公開，政務公開是政府行為，由兩位副鄉(xiāng)長根據(jù)各自分管的工作情況收集有關(guān)內(nèi)容進行公開，自覺接受人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督和社會的輿論監(jiān)督，認真辦理人大代表議案、意見和建議，提高行政決策和科學化、民主化和法制化水平。認真貫徹落實《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》，完善政務公開、行政監(jiān)察、行政問責、行政投訴制度，逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事公開和務實高效的行政管理體制;村務公開是村委會的職責，村村要有固定的公開欄，年內(nèi)公開不少于4次，同時將材料報送鄉(xiāng)組織中心。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃篇十七
【篇一】
為進一步鞏固和發(fā)展軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的大好局勢，全面提高我鎮(zhèn)雙擁工作水平，根據(jù)《平羅縣創(chuàng)建“全國雙擁模范縣”21—20xx年工作規(guī)劃》(平擁發(fā)〔21〕2號)精神要求，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)2xx年雙擁
工作計劃
如下：
雙擁工作是一項政治性很強的工作，對鞏固黨對軍隊的領導地位，緊密軍政軍民關(guān)系，鞏固國防，維護社會穩(wěn)定，增進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。為此，要認真學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，大力弘揚擁軍優(yōu)屬，擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，增強做好雙擁工作的緊迫感和責任感，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等傳媒，大力宣傳黨的十x大關(guān)于鞏固和發(fā)展軍政軍民團結(jié)的新要求，宣傳雙擁創(chuàng)建活動的經(jīng)驗和成果，以及先進典型人物和事件，指引廣大軍民進一步增強國防觀點和雙擁意識，結(jié)合實際，認真研究，制定雙擁工作計劃，建立雙擁工作網(wǎng)站，增強工作指導，全面宣傳我鎮(zhèn)雙擁工作。
二、進一步強化雙擁工作領導，加大雙擁工作力度。
為確保更好的開展雙擁工作，根據(jù)縣雙擁工作領導小組要求，鎮(zhèn)政府決定調(diào)整雙擁工作有關(guān)領導小組，組成人員如下：
組長：王金才(鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長)
副組長：劉萬俊(鎮(zhèn)武裝部部長)
成員：班玉慶(鎮(zhèn)財經(jīng)所副所長)
徐永峰(鎮(zhèn)文化信息中心主任)
王立榮(鎮(zhèn)民生中心副主任)
馬磊(鎮(zhèn)武裝部干事)
各村民委員會主任
領導小組下設辦公室，設在鎮(zhèn)武裝部，劉萬俊兼辦公室主任，馬磊負責具體工作。
三、進一步鞏固“愛心獻功臣”行動成果，努力完成幫扶任務
繼續(xù)做好幫扶工作，明確專人負責，做到優(yōu)撫對象的事有人管;要建立健全幫扶制度，做到活動正常，臺帳、檔案記載完整，定期回訪;針對優(yōu)撫對象的實際困難采取有效措施，做到幫扶到位;鼓勵民營、私營企業(yè)積極參加“愛心獻功臣行動”，為優(yōu)撫對象排憂解難。
四、切實做好優(yōu)撫對象優(yōu)待工作，提高優(yōu)撫對象保障水平
優(yōu)待是雙擁工作的一項重要內(nèi)容，鎮(zhèn)黨委和政府的重要職責。管理要做到“三統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一歸口民政部門負責，統(tǒng)一專戶管理，統(tǒng)一發(fā)放準則。
五、工作要求
1、制定安排當年雙擁工作計劃、要點，明確分管領導，責任單位。
2、對各村、各單位落實有關(guān)擁軍優(yōu)屬職責進行檢查，進一步完善規(guī)范擁軍優(yōu)屬責任體系，營造政府引導、社會廣泛參與的擁軍優(yōu)屬氛圍。
3、鎮(zhèn)人武部牽頭，學校、各村組織開展國防教育活動。
4、建立雙擁宣傳欄開展雙擁宣傳活動，進一步營造濃厚的雙擁氛圍。
5、重點做好優(yōu)待撫恤工作，落實各項優(yōu)待撫恤政策，做好重點優(yōu)撫對象節(jié)假日期間的各種慰問活動。
6、做好雙擁
工作總結(jié)
和檔案整理工作并上報縣雙擁辦，迎接縣雙擁年度檢查考評。
【篇二】
一、加強雙擁工作的組織領導
根據(jù)工作需要調(diào)整充實雙擁工作領導小組成員單位，研究制定發(fā)揮成員單位職能作用的措施和辦法。切實加強對雙擁工作的組織領導，充分發(fā)揮部門和行業(yè)優(yōu)勢，抓好各項任務的落實。計劃今年“八一建軍節(jié)”前夕，召開全鎮(zhèn)雙擁工作會議，傳達全國雙擁模范城命名表彰大會精神，研究部署今后一個時期全鎮(zhèn)雙擁工作的主要任務。
二、豐富雙擁宣傳的文化內(nèi)涵
要從提高思想認識入手，進一步完善教育體系，做好雙擁工作的社會化宣傳。要把國防和雙擁教育納入全民教育體系和部隊政治教育內(nèi)容，積極探索廣大軍民喜聞樂見的宣傳教育方式;要大力推動雙擁文化建設，把軍營文化、農(nóng)村文化、校園文化、企業(yè)文化等有機結(jié)合起來，在文化活動中充分體現(xiàn)雙擁的內(nèi)容，在文化發(fā)展中更好地兼顧雙擁的要求。鎮(zhèn)雙擁辦擬于春節(jié)、“八一”、和“xx大”召開前夕集中宣傳推介一批雙擁典型，在全社會營造軍民同心、相互支持，軍地一體、共同發(fā)展的濃厚氛圍。
三、創(chuàng)新雙擁活動的形式內(nèi)容
鎮(zhèn)機關(guān)各部門和駐常部隊要針對雙擁工作主體多元化、形式多樣化、手段綜合化的特征，積極探索新的工作方法和活動形式，推動雙擁工作社會化發(fā)展。要大力開展“智力擁軍、文化擁軍、科技擁軍、法制擁軍”活動，持續(xù)深入開展軍民共建活動，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，并及時總結(jié)推廣。今年，鎮(zhèn)雙擁辦將組織黨政機關(guān)有關(guān)部門開展“送政策到軍營”活動，幫助部隊官兵了解熟悉優(yōu)撫、雙擁、安置、軍休等關(guān)系他們切身利益的政策法規(guī)。同時，鎮(zhèn)機關(guān)各部門要認真做好春節(jié)、“八一”期間的雙擁工作，主動走進獨生子女參軍入伍后的“空巢”家庭，認真安排節(jié)日期間的走訪慰問活動。鎮(zhèn)雙擁辦擬于“八一”前夕，策劃舉辦一場“軍民漁水情深”座談會。
四、完善雙擁工作的制度體系
進一步規(guī)范工作內(nèi)容和程序，加強雙擁政策法規(guī)督導檢查，重點對轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、隨軍家屬就業(yè)、重點優(yōu)撫對象生活醫(yī)療保障、移交政府安置的軍隊離退休干部待遇、大學生士兵學費補償?shù)日叩穆鋵嵡闆r進行檢查，確保各項政策落到實處。同時，要加快建立完善雙擁工作配套的法規(guī)制度，特別是針對新的退役士兵安置政策，要立足本地實際，制訂出臺相應的配套政策和實施辦法，切實搞好退役士兵職業(yè)教育和技能培訓。
五、提高雙擁創(chuàng)建的質(zhì)量效益
鎮(zhèn)機關(guān)各部門，要進一步強化品牌質(zhì)量意識，把全國雙擁模范城創(chuàng)建成果作為和諧社會建設的一項重要內(nèi)容，納入黨委、政府的重要議事日程，要堅持創(chuàng)建成果為軍地建設服務，為廣大軍民共享的原則，不斷提高創(chuàng)建成果的質(zhì)量效益。鎮(zhèn)雙擁辦人員要經(jīng)常深入基層，進行調(diào)查研究，搞好檢查指導，使每個共建點都達到“六有”，即有完善的組織機構(gòu)、有明確的共建主題、有健全的活動制度、有豐富的活動內(nèi)容、有詳細的活動記錄、有全面的計劃總結(jié)。要注重培養(yǎng)造就一批擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的先進典型，使老典型有新發(fā)展，新典型有新特色。堅持以典型帶路，掀起學習先進的熱潮，以推動雙擁工作向更高層次發(fā)展。各村要按照鎮(zhèn)制訂計劃措施，結(jié)合各自的實際，認真總結(jié)經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，進一步明確今后工作的方向，找準工作的突破口，制定新的工作措施，不斷推動雙擁工作邁上新的臺階。
【篇三】
一、加強領導，確保雙擁工作深入開展
今年，鄉(xiāng)黨委、政府將“雙擁”工作列入議事日程，作為一項重要工作常抓不懈，重視加強領導，狠抓工作落實。鄉(xiāng)黨委、政府領導堅持定期聽取“雙擁”工作情況匯報，及時幫助解決工作中存在的困難和問題。認真分析研究“雙擁”工作，安排部署全鄉(xiāng)的工作任務，明確各部門、各單位的職責任務，促進全鄉(xiāng)“雙擁”工作深入扎實開展。
一、加大宣傳教育，營造“雙擁”氛圍
為了增加廣大干部群眾的“雙擁”工作責任感，我們要狠抓國防教育和“雙擁”宣傳工作，利用標語、宣傳單、專欄和會議等多種有效形式，采取豐富多彩的宣傳形式。通過廣泛深入的宣傳教育活動，讓全鄉(xiāng)干部群眾深受教育，激發(fā)大家的國防觀念和擁軍優(yōu)屬熱情，希望能為我鄉(xiāng)創(chuàng)建“雙擁”模范鄉(xiāng)奠定堅實的基礎。
二、計劃開展“雙擁”活動，落實優(yōu)撫政策
我鄉(xiāng)要緊密合元旦、春節(jié)、“雙擁”月和“八一”建軍節(jié)、“雙擁”周等契機，計劃組織開展各種“雙擁”活動，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府將召開擁軍優(yōu)屬專題座談會，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導將親自走訪慰問全鄉(xiāng)25名烈屬4名傷殘軍人和21名在鄉(xiāng)老復員軍人，并分別贈予慰問品，各村、部門也要對優(yōu)扶對象盡情戶戶走訪慰問，深入了解他們在生產(chǎn)生活上的困難，為他們送去暖和和關(guān)懷。
三、努力完成征兵任務，為軍隊和國防建設添磚加瓦
我鄉(xiāng)今年要堅持貫徹執(zhí)行上級的征兵命令，積極抓好征兵工作通過廣泛宣傳動員，嚴密組織，嚴格標準，嚴把征兵“體檢、政審、定兵”關(guān)，為軍隊輸送優(yōu)秀的青年，為軍隊和國防建設作出了應有的貢獻。
四、真幫實撫，困難優(yōu)撫對象得實惠
由于全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，少數(shù)優(yōu)撫對象家庭還存在一些困難，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府根據(jù)這個實際計劃在全鄉(xiāng)有針對性開展“一助一”幫扶活動，并將幫扶責任落到有關(guān)部門和負責人，明確要求為困難優(yōu)撫對象選準項目，發(fā)展生產(chǎn)，創(chuàng)收增收，并從資金、勞力、技術(shù)上給予幫助，確保困難優(yōu)撫對象盡快脫貧致富奔小康。全鄉(xiāng)將對幫扶4戶優(yōu)撫對象，落實致富項目，確保見成效。通過幫扶困難優(yōu)撫對象，為部隊現(xiàn)役軍人解除后顧之憂，為鞏固我鄉(xiāng)的“雙擁”成果作出新的貢獻。