青春是人生最美好的時光，我們應(yīng)該怎樣度過它呢？完善寫作組織和結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)十分關(guān)鍵，以下是一些寫作經(jīng)驗和心得分享。
管理人員的崗位責任書篇一
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況進，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。
5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。
6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工作驗收及試運轉(zhuǎn)工作。
7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。
8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、健全食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
9、組織在關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
安全管理機構(gòu)具體管理人員安全生產(chǎn)責任制
一、堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針及勞動保護政策法規(guī)。
二、做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。
三、經(jīng)常深入基層，指導(dǎo)下級安全技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問題，提出改進意見和措施。
四、組織活動的定期安全檢查。
五、參加檢查施工組織設(shè)計(施工方案)和編制安全技術(shù)措施制度，監(jiān)督檢查和執(zhí)行情況。
六、與有關(guān)部門共同做好新工人，特殊工種工人的安全技術(shù)訓(xùn)練，考核發(fā)證工作，做到每個建筑工人要手持法律、安全、技術(shù)知識手冊。
七、進行功傷及事故統(tǒng)計，分析和報告，參加工傷事故的調(diào)查和處理。
八、嚴格制違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權(quán)停止作業(yè)，并報告主管領(lǐng)導(dǎo)處理。
九、對違反安全條例和有關(guān)安全技術(shù)及勞動法規(guī)的行為，經(jīng)說明勸陰無效，有權(quán)越級上報。
管理人員的崗位責任書篇二
一、崗位職責
第1條 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,在工作中,認真遵守國家的法律、法規(guī)及公司、礦的各項規(guī)章制度。
第2條 負責礦娛樂場所內(nèi)的衛(wèi)生，保持桌椅、地面、門窗、玻璃、電視、dvd等物品的清潔衛(wèi)生，物品擺放條理整潔，達到“5s”標準。
第3條 負責戶外路徑健身器材的衛(wèi)生，時刻保持清潔。
第4條 對礦娛樂場所內(nèi)外物品的使用情況負責。
第5條 建立健全各種相關(guān)的借、還登記簿，并做好詳細記錄。
第6條 管理好單身公寓上的圖書、資料室。
第7條 負責公司八樓會議室的衛(wèi)生和會議服務(wù)。
第8條 負責單身公寓招待所的衛(wèi)生清理并保持潔凈。
第9條 注重個人儀表，講究個人衛(wèi)生。
第10條 做好雙休日及節(jié)假日的值班工作。
第11條 積極參加公司、礦組織的各種文體活動。
第12條按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、責任追究
第13條 出現(xiàn)下列情況之一的，追究其相關(guān)責任：
第21條 泄露企業(yè)秘密，從重處罰，嚴重者開除礦籍，直至追究其法律責任。
一、消防安全教育、培訓(xùn)制度
4?、嚴格按照年度消防?安全教育、培訓(xùn)計劃，組織員工參加消防教育、培訓(xùn)。
下列人員應(yīng)當接受消防安全專門培訓(xùn)：
（一）單位的消防安全責任人、消防安全管理人；
（二）專、兼職消防管理人員；
（三）消防控制室的值班、操作人員；
（四）其他依照規(guī)定應(yīng)當接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。
前款規(guī)定中的第（三）項人員應(yīng)當持證上崗。
6?、消防安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容
影劇院、歌舞廳應(yīng)當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。每名員工應(yīng)當至少每半年進行一次消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當包括?:
（一）?有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
（二）?本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施；
（三）?有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；
（四）?報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的`知識和技能。
（五）?滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的分工和操作。
7?、影劇院、歌舞廳每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動例如全國?“?119?”?消防宣傳日、消防宣傳周等，組織開展有針對性的消防宣傳、教育活動。
二、防火巡查制度
1?、?影劇院、歌舞廳應(yīng)當進行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。巡查的內(nèi)容應(yīng)當包括：
（一）?安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好；
（二）?消防設(shè)施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
（三）?常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品影響使用；
（四）?用火、用電有無違章情況；
（五）?消防安全重點部位的人員在崗情況；
（六）?其它消防安全情況。
2?、?防火巡查人員應(yīng)當及時糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險，無法當場處置的，應(yīng)當立即報告。發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當立即報警并及時撲救。
3?、?防火巡查應(yīng)當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應(yīng)當在巡查記錄上簽名。
三、安全疏散設(shè)施管理制度
影劇院、歌舞廳應(yīng)保障安全疏散通道、安全出口暢通，對消防安全疏散通道、安全出口暢通，對消防安全標志、設(shè)施要進行維護，不得圍占、挪用、遮擋、覆蓋。嚴禁下列行為：
(?一?)?占用疏散通道。
(?二?)?在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(?三?)?在營業(yè)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散只是標志遮擋、覆蓋。
(?四?)?其他影響安全疏散的行為。
四、防火檢查制度
影劇院、歌舞廳應(yīng)當至少每月進行一次防火檢查。檢查的內(nèi)容應(yīng)當包括：
(?一?)?火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；
(?二?)?安全疏散通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；
(?三?)?消防車通道、消防水源情況；
(?四?)?滅火器材配置及有關(guān)情況；
(?五?)?用火、用電有無違章情況；
(?六?)?重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；
(?七?)?消防安全重點部位的管理情況；
(?九?)?消防?(?控制室?)?值班情況和設(shè)施運行、記錄情況；
(?十?)?防火巡查情況；
(?十一?)?消防?安全標志的設(shè)置情況和完好、有效情況；
(?十二?)?其他需要檢查的內(nèi)容。
防火檢查應(yīng)當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應(yīng)當在檢查記錄上簽名。
五、消防控制室管理制度
(?一?)?消防控制中心是消防重點部位。堅持二十四小時值班制度；
(?三?)?值班人員到崗后，要利用設(shè)備自檢功能對自動消防設(shè)施進行巡檢，對巡檢中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障，要及時填寫故障通知單交維修部門簽字維修，巡檢結(jié)果認真填寫在消防控制室值班記錄上。
(?四?)?值班期間要保持頭腦清醒，對各種報警提示音要迅速做出反應(yīng)，按照相應(yīng)的報警處置程序進行及時準確的確認、處理對確認為誤報的要及時將系統(tǒng)復(fù)位；對確認為火警的，要立即啟動火災(zāi)應(yīng)急疏散預(yù)案，按照應(yīng)急程序處置。
(?五?)?值班人員嚴禁違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源。
(?六?)?值班人員要遵守值班紀律，?不得私自串班；不得擅離職守；不準長時間占用值班電話；嚴禁在控制室內(nèi)打瞌睡、睡覺；嚴禁喝酒、吸煙、會客和搞各種娛樂活動；嚴禁動用明火；嚴禁酒后上崗。
(?七?)?控制室內(nèi)嚴禁外來人員入內(nèi)。外來人員參觀學習，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可進入，進入后嚴禁亂動各種設(shè)備；廠家的工作人員維修設(shè)備必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并由維修部門的人員陪同方可進入工作。
(?八?)?控制室內(nèi)禁止存放易燃易爆化學危險物品和其它雜物。
六?、消防安全管理獎懲制度
1?、影劇院、歌舞廳將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核，評比內(nèi)容。
2?、對在消防安全工作中成績突出的部門和個人應(yīng)當給予表彰獎勵。
3?、對未依法履行消防安全職責或違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定對責任人員給予行政紀律處分或其他處理。
管理人員的崗位責任書篇三
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的.編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。月基本工資xx元/月，職務(wù)工資xx元/月，考核工資xx元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動，工資另定。
4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
時間：xx年xx月xx日時間：xx年xx月xx日
管理人員的崗位責任書篇四
一、為了保證校內(nèi)正常教育教學秩序和明確各部門、各相關(guān)責任人的職責范圍、督促各相關(guān)責任人嚴格履行各自的安全職責，特簽訂本安全責任書。
二、實驗室管理員為本室的安全責任人。
三、安全工作職責范圍：
1、化學危險品應(yīng)設(shè)專用安全柜存放，柜外應(yīng)有明顯的危險品標志，并加雙鎖保險，由兩人負責，領(lǐng)用危險品必須按規(guī)定執(zhí)行，以免釀成事故。
2、實驗室供電線路的安裝必須符合實驗教學的需要和安全用電的有關(guān)規(guī)定，定期檢查，及時維修。
3、實驗室要做好防火、防爆、防觸電、防中毒、防創(chuàng)傷等工作，要配備消防器材及化學實驗急救器材等防護用品。
4、實驗室要采取防盜措施，加強安全保衛(wèi)工作，非實驗室工作人員不得進入儀器保管室內(nèi)。
5、實驗室工作人員作為實驗室安全防護的當然責任者，應(yīng)隨時隨地按照本制度進行檢查，做好安全防護工作，學校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查。
6、任何人不得私自將有毒物品帶出實驗室，違者造成后果應(yīng)負一切經(jīng)濟法律責任。
四、責任追究：在部門工作范圍內(nèi)發(fā)生有責安全事故，除追究具體責任人的責任外，學校將追究實驗室管理員的責任。
五、本責任狀一式兩份，教導(dǎo)處、實驗室各執(zhí)一份。
校務(wù)辦責任人：白永寬
實驗室責任人：
教導(dǎo)處責任人：劉文朋
20__年9月1日
管理人員的崗位責任書篇五
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。
月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動，工資另定。
4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人員的崗位責任書篇六
為了規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營廣利和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內(nèi)容如下：
本責任書自____年__月__日起____年__月__日止。
貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同事負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用。
1、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各項單據(jù)憑證的'使用結(jié)存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認真保管好各項單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數(shù)字機密。
2、根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項暫付款和應(yīng)收未付款，及時催收入庫。保管好現(xiàn)金和支票，保險柜內(nèi)不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。
3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯應(yīng)及時查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并改進工作。當發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，及時處理，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。
4、考核按公司正常考核的方式進行。
考核期限：____年__月__日起____年__月__日止
因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資。對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)濟獎勵。
1、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書。
2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。經(jīng)理（簽名）：
責任人（簽名）：簽訂日期：
管理人員的崗位責任書篇七
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、直接下級：銷售專員
四、崗位職責：
1。嚴格遵守公司及部門的`各項規(guī)章制度
2。負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3。負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4。負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5。負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6。負責通過電話挖掘潛在客戶
7。負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8。負責上級交辦的其他工作。
9。定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10。每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
董事長（法人代表簽字）：
見證方（蓋章）：
總經(jīng)理（簽字）：
年月日
管理人員的崗位責任書篇八
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、直接下級：銷售專員
四、崗位職責：
1.嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度
2.負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3.負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4.負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5.負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6.負責通過電話挖掘潛在客戶
7.負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8.負責上級交辦的'其他工作。
9.定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10.每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
董事長(法人代表簽字)：見證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
年月日
管理人員的崗位責任書篇九
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具，及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的.編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動，工資另定。
4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
時間：20xx年xx月x日
管理人員的崗位責任書篇十
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱甲方)
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執(zhí)行。
一、乙方在甲方擔任的職位是，主要工作是，工作考核的重點是。
二、乙方負責的市場區(qū)域是，需要完成的市場銷量是萬(具體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務(wù)為準)。
三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)
1、工作的積極性和主動性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達標率，主要包括區(qū)域市場客戶的滿意度和市場銷量完成率。
4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的.提升。
四、崗位職責
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標、預(yù)測市場發(fā)展趨勢。
2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷售任務(wù)。
3、深入分析客戶、行業(yè)、對手情況，及時有效地開展市場促銷活動。
4、切實維護終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場占有率。
5、負責團隊的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績薪資、考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼(含其它考核性獎勵)。
六、乙方每月的責任津貼是元人民幣(大寫：)，約占工資比例的25%，責任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級評定，等級評定依據(jù)是由當月的《周工作計劃表》形成。
七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級按100%責任津貼發(fā)放，良好等級按80%責任津貼發(fā)放，及格等級按60%責任津貼發(fā)放，不及格等級則扣除當月責任津貼。
八、乙方應(yīng)當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責任津貼以及給予相應(yīng)處罰。
1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
2、違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
3、違約解除勞動合同，應(yīng)當支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司關(guān)于市場信息數(shù)據(jù)、投資動向、管理制度、技術(shù)配方等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔的違約責任。
5、損壞甲方財物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應(yīng)立即補齊，否則，甲方有權(quán)通過法律途徑向乙方追償。
九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
簽約代表：身份證：
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
管理人員的崗位責任書篇十一
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱甲方)
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執(zhí)行。
一、乙方在甲方擔任的職位是 ，主要工作是 ，工作考核的重點是 。
二、乙方負責的市場區(qū)域是 ，需要完成的市場銷量是 萬(具體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務(wù)為準)。
三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)
1、工作的積極性和主動性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達標率，主要包括區(qū)域市場客戶的滿意度和市場銷量完成率。
4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的提升。
四、崗位職責
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標、預(yù)測市場發(fā)展趨勢。
2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷售任務(wù)。
3、深入分析客戶、行業(yè)、對手情況，及時有效地開展市場促銷活動。
4、切實維護終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場占有率。
5、負責團隊的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼(含其它考核性獎勵)。
六、乙方每月的責任津貼是 元人民幣(大寫： )，約占工資比例的25%，責任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級評定，等級評定依據(jù)是由當月的《周工作計劃表》形成。
七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級按100%責任津貼發(fā)放，良好等級按80%責任津貼發(fā)放，及格等級按60%責任津貼發(fā)放，不及格等級則扣除當月責任津貼。
八、乙方應(yīng)當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責任津貼以及給予相應(yīng)處罰。
1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
2、違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
3、違約解除勞動合同，應(yīng)當支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司關(guān)于市場信息數(shù)據(jù)、投資動向、管理制度、技術(shù)配方 等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔的違約責任。
5、損壞甲方財物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應(yīng)立即補齊，否則，甲方有權(quán)通過法律途徑向乙方追償。
九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
簽約代表： 身份證：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
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管理人員的崗位責任書篇十二
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、直接下級：銷售專員
四、崗位職責：
1、嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度
2、負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3、負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4、負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5、負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6、負責通過電話挖掘潛在客戶
7、負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8、負責上級交辦的.其他工作。
9、定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10、每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
董事長（法人代表簽字）：
見證方（蓋章）：
總經(jīng)理（簽字）：
日期：
管理人員的崗位責任書篇十三
二、 隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、 直接下級：銷售專員
四、 崗位職責：
1.嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度
2.負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3.負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4.負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5.負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6.負責通過電話挖掘潛在客戶
7.負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8.負責上級交辦的其他工作。
9.定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10. 每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字)：
董事長(法人代表簽字)： 見證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
年 月 日
管理人員的崗位責任書篇一
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。
3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況進，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。
5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。
6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工作驗收及試運轉(zhuǎn)工作。
7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。
8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、健全食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
9、組織在關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
安全管理機構(gòu)具體管理人員安全生產(chǎn)責任制
一、堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針及勞動保護政策法規(guī)。
二、做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。
三、經(jīng)常深入基層，指導(dǎo)下級安全技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問題，提出改進意見和措施。
四、組織活動的定期安全檢查。
五、參加檢查施工組織設(shè)計(施工方案)和編制安全技術(shù)措施制度，監(jiān)督檢查和執(zhí)行情況。
六、與有關(guān)部門共同做好新工人，特殊工種工人的安全技術(shù)訓(xùn)練，考核發(fā)證工作，做到每個建筑工人要手持法律、安全、技術(shù)知識手冊。
七、進行功傷及事故統(tǒng)計，分析和報告，參加工傷事故的調(diào)查和處理。
八、嚴格制違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權(quán)停止作業(yè)，并報告主管領(lǐng)導(dǎo)處理。
九、對違反安全條例和有關(guān)安全技術(shù)及勞動法規(guī)的行為，經(jīng)說明勸陰無效，有權(quán)越級上報。
管理人員的崗位責任書篇二
一、崗位職責
第1條 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,在工作中,認真遵守國家的法律、法規(guī)及公司、礦的各項規(guī)章制度。
第2條 負責礦娛樂場所內(nèi)的衛(wèi)生，保持桌椅、地面、門窗、玻璃、電視、dvd等物品的清潔衛(wèi)生，物品擺放條理整潔，達到“5s”標準。
第3條 負責戶外路徑健身器材的衛(wèi)生，時刻保持清潔。
第4條 對礦娛樂場所內(nèi)外物品的使用情況負責。
第5條 建立健全各種相關(guān)的借、還登記簿，并做好詳細記錄。
第6條 管理好單身公寓上的圖書、資料室。
第7條 負責公司八樓會議室的衛(wèi)生和會議服務(wù)。
第8條 負責單身公寓招待所的衛(wèi)生清理并保持潔凈。
第9條 注重個人儀表，講究個人衛(wèi)生。
第10條 做好雙休日及節(jié)假日的值班工作。
第11條 積極參加公司、礦組織的各種文體活動。
第12條按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、責任追究
第13條 出現(xiàn)下列情況之一的，追究其相關(guān)責任：
第21條 泄露企業(yè)秘密，從重處罰，嚴重者開除礦籍，直至追究其法律責任。
一、消防安全教育、培訓(xùn)制度
4?、嚴格按照年度消防?安全教育、培訓(xùn)計劃，組織員工參加消防教育、培訓(xùn)。
下列人員應(yīng)當接受消防安全專門培訓(xùn)：
（一）單位的消防安全責任人、消防安全管理人；
（二）專、兼職消防管理人員；
（三）消防控制室的值班、操作人員；
（四）其他依照規(guī)定應(yīng)當接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。
前款規(guī)定中的第（三）項人員應(yīng)當持證上崗。
6?、消防安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容
影劇院、歌舞廳應(yīng)當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。每名員工應(yīng)當至少每半年進行一次消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當包括?:
（一）?有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
（二）?本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施；
（三）?有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；
（四）?報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的`知識和技能。
（五）?滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的分工和操作。
7?、影劇院、歌舞廳每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動例如全國?“?119?”?消防宣傳日、消防宣傳周等，組織開展有針對性的消防宣傳、教育活動。
二、防火巡查制度
1?、?影劇院、歌舞廳應(yīng)當進行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次。巡查的內(nèi)容應(yīng)當包括：
（一）?安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好；
（二）?消防設(shè)施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
（三）?常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品影響使用；
（四）?用火、用電有無違章情況；
（五）?消防安全重點部位的人員在崗情況；
（六）?其它消防安全情況。
2?、?防火巡查人員應(yīng)當及時糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險，無法當場處置的，應(yīng)當立即報告。發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當立即報警并及時撲救。
3?、?防火巡查應(yīng)當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應(yīng)當在巡查記錄上簽名。
三、安全疏散設(shè)施管理制度
影劇院、歌舞廳應(yīng)保障安全疏散通道、安全出口暢通，對消防安全疏散通道、安全出口暢通，對消防安全標志、設(shè)施要進行維護，不得圍占、挪用、遮擋、覆蓋。嚴禁下列行為：
(?一?)?占用疏散通道。
(?二?)?在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(?三?)?在營業(yè)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散只是標志遮擋、覆蓋。
(?四?)?其他影響安全疏散的行為。
四、防火檢查制度
影劇院、歌舞廳應(yīng)當至少每月進行一次防火檢查。檢查的內(nèi)容應(yīng)當包括：
(?一?)?火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；
(?二?)?安全疏散通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；
(?三?)?消防車通道、消防水源情況；
(?四?)?滅火器材配置及有關(guān)情況；
(?五?)?用火、用電有無違章情況；
(?六?)?重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；
(?七?)?消防安全重點部位的管理情況；
(?九?)?消防?(?控制室?)?值班情況和設(shè)施運行、記錄情況；
(?十?)?防火巡查情況；
(?十一?)?消防?安全標志的設(shè)置情況和完好、有效情況；
(?十二?)?其他需要檢查的內(nèi)容。
防火檢查應(yīng)當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應(yīng)當在檢查記錄上簽名。
五、消防控制室管理制度
(?一?)?消防控制中心是消防重點部位。堅持二十四小時值班制度；
(?三?)?值班人員到崗后，要利用設(shè)備自檢功能對自動消防設(shè)施進行巡檢，對巡檢中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障，要及時填寫故障通知單交維修部門簽字維修，巡檢結(jié)果認真填寫在消防控制室值班記錄上。
(?四?)?值班期間要保持頭腦清醒，對各種報警提示音要迅速做出反應(yīng)，按照相應(yīng)的報警處置程序進行及時準確的確認、處理對確認為誤報的要及時將系統(tǒng)復(fù)位；對確認為火警的，要立即啟動火災(zāi)應(yīng)急疏散預(yù)案，按照應(yīng)急程序處置。
(?五?)?值班人員嚴禁違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源。
(?六?)?值班人員要遵守值班紀律，?不得私自串班；不得擅離職守；不準長時間占用值班電話；嚴禁在控制室內(nèi)打瞌睡、睡覺；嚴禁喝酒、吸煙、會客和搞各種娛樂活動；嚴禁動用明火；嚴禁酒后上崗。
(?七?)?控制室內(nèi)嚴禁外來人員入內(nèi)。外來人員參觀學習，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可進入，進入后嚴禁亂動各種設(shè)備；廠家的工作人員維修設(shè)備必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并由維修部門的人員陪同方可進入工作。
(?八?)?控制室內(nèi)禁止存放易燃易爆化學危險物品和其它雜物。
六?、消防安全管理獎懲制度
1?、影劇院、歌舞廳將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核，評比內(nèi)容。
2?、對在消防安全工作中成績突出的部門和個人應(yīng)當給予表彰獎勵。
3?、對未依法履行消防安全職責或違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定對責任人員給予行政紀律處分或其他處理。
管理人員的崗位責任書篇三
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的.編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。月基本工資xx元/月，職務(wù)工資xx元/月，考核工資xx元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動，工資另定。
4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
時間：xx年xx月xx日時間：xx年xx月xx日
管理人員的崗位責任書篇四
一、為了保證校內(nèi)正常教育教學秩序和明確各部門、各相關(guān)責任人的職責范圍、督促各相關(guān)責任人嚴格履行各自的安全職責，特簽訂本安全責任書。
二、實驗室管理員為本室的安全責任人。
三、安全工作職責范圍：
1、化學危險品應(yīng)設(shè)專用安全柜存放，柜外應(yīng)有明顯的危險品標志，并加雙鎖保險，由兩人負責，領(lǐng)用危險品必須按規(guī)定執(zhí)行，以免釀成事故。
2、實驗室供電線路的安裝必須符合實驗教學的需要和安全用電的有關(guān)規(guī)定，定期檢查，及時維修。
3、實驗室要做好防火、防爆、防觸電、防中毒、防創(chuàng)傷等工作，要配備消防器材及化學實驗急救器材等防護用品。
4、實驗室要采取防盜措施，加強安全保衛(wèi)工作，非實驗室工作人員不得進入儀器保管室內(nèi)。
5、實驗室工作人員作為實驗室安全防護的當然責任者，應(yīng)隨時隨地按照本制度進行檢查，做好安全防護工作，學校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查。
6、任何人不得私自將有毒物品帶出實驗室，違者造成后果應(yīng)負一切經(jīng)濟法律責任。
四、責任追究：在部門工作范圍內(nèi)發(fā)生有責安全事故，除追究具體責任人的責任外，學校將追究實驗室管理員的責任。
五、本責任狀一式兩份，教導(dǎo)處、實驗室各執(zhí)一份。
校務(wù)辦責任人：白永寬
實驗室責任人：
教導(dǎo)處責任人：劉文朋
20__年9月1日
管理人員的崗位責任書篇五
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。
月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動，工資另定。
4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人員的崗位責任書篇六
為了規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營廣利和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本責任書，具體內(nèi)容如下：
本責任書自____年__月__日起____年__月__日止。
貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同事負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用。
1、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各項單據(jù)憑證的'使用結(jié)存情況，并及時辦好添印手續(xù)。認真保管好各項單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數(shù)字機密。
2、根據(jù)財務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項暫付款和應(yīng)收未付款，及時催收入庫。保管好現(xiàn)金和支票，保險柜內(nèi)不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。
3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發(fā)生的差錯，如有差錯應(yīng)及時查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并改進工作。當發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，及時處理，必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。
4、考核按公司正常考核的方式進行。
考核期限：____年__月__日起____年__月__日止
因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資。對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經(jīng)濟獎勵。
1、若簽訂責任書的責任人發(fā)生變動，則責任由續(xù)任者重新簽訂本責任書。
2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。經(jīng)理（簽名）：
責任人（簽名）：簽訂日期：
管理人員的崗位責任書篇七
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、直接下級：銷售專員
四、崗位職責：
1。嚴格遵守公司及部門的`各項規(guī)章制度
2。負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3。負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4。負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5。負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6。負責通過電話挖掘潛在客戶
7。負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8。負責上級交辦的其他工作。
9。定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10。每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
董事長（法人代表簽字）：
見證方（蓋章）：
總經(jīng)理（簽字）：
年月日
管理人員的崗位責任書篇八
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、直接下級：銷售專員
四、崗位職責：
1.嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度
2.負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3.負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4.負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5.負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6.負責通過電話挖掘潛在客戶
7.負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8.負責上級交辦的'其他工作。
9.定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10.每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
董事長(法人代表簽字)：見證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
年月日
管理人員的崗位責任書篇九
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：
1、認真管理所屬部門執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)章，貫徹落實公司決議。
2、組織財務(wù)人員學習財會法規(guī)制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)制度和行業(yè)會計準則。
3、依據(jù)行業(yè)會計準則和公司的實際情況建立公司的財務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監(jiān)督檢查，合理使用費用開支。
6、加強公司現(xiàn)金管理，往來帳管理，協(xié)調(diào)督促部門對應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設(shè)備、工具，及辦公用品的清查盤點及建帳。
8、財務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況的分析。
9、總帳、明細帳的設(shè)立，財務(wù)報表的.編制及各類帳表的審核。
10、經(jīng)濟合同文本、票據(jù)、印章的保管和運用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計日(月)報表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門執(zhí)行公司既定的各項管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負相應(yīng)責任。
2、違反財經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴重的自動離職并追究責任。
3、未能嚴格執(zhí)行財務(wù)費用各類票據(jù)核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對各部門費用進行有效監(jiān)督、檢查，又未及時向有關(guān)部門報告的，過失一次罰款50元。
5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結(jié)合的方式確定薪資。月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動，工資另定。
4、財務(wù)主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產(chǎn)目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關(guān)系。
1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經(jīng)教育無效的;
2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;
3、消極怠工，時常不能保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)的;
4、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
時間：20xx年xx月x日
管理人員的崗位責任書篇十
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱甲方)
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執(zhí)行。
一、乙方在甲方擔任的職位是，主要工作是，工作考核的重點是。
二、乙方負責的市場區(qū)域是，需要完成的市場銷量是萬(具體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務(wù)為準)。
三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)
1、工作的積極性和主動性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達標率，主要包括區(qū)域市場客戶的滿意度和市場銷量完成率。
4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的.提升。
四、崗位職責
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標、預(yù)測市場發(fā)展趨勢。
2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷售任務(wù)。
3、深入分析客戶、行業(yè)、對手情況，及時有效地開展市場促銷活動。
4、切實維護終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場占有率。
5、負責團隊的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績薪資、考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼(含其它考核性獎勵)。
六、乙方每月的責任津貼是元人民幣(大寫：)，約占工資比例的25%，責任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級評定，等級評定依據(jù)是由當月的《周工作計劃表》形成。
七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級按100%責任津貼發(fā)放，良好等級按80%責任津貼發(fā)放，及格等級按60%責任津貼發(fā)放，不及格等級則扣除當月責任津貼。
八、乙方應(yīng)當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責任津貼以及給予相應(yīng)處罰。
1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
2、違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
3、違約解除勞動合同，應(yīng)當支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司關(guān)于市場信息數(shù)據(jù)、投資動向、管理制度、技術(shù)配方等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔的違約責任。
5、損壞甲方財物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應(yīng)立即補齊，否則，甲方有權(quán)通過法律途徑向乙方追償。
九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
簽約代表：身份證：
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
管理人員的崗位責任書篇十一
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱甲方)
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執(zhí)行。
一、乙方在甲方擔任的職位是 ，主要工作是 ，工作考核的重點是 。
二、乙方負責的市場區(qū)域是 ，需要完成的市場銷量是 萬(具體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務(wù)為準)。
三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)
1、工作的積極性和主動性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達標率，主要包括區(qū)域市場客戶的滿意度和市場銷量完成率。
4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，以及終端形象的提升。
四、崗位職責
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標、預(yù)測市場發(fā)展趨勢。
2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷售任務(wù)。
3、深入分析客戶、行業(yè)、對手情況，及時有效地開展市場促銷活動。
4、切實維護終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場占有率。
5、負責團隊的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績薪資、 考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責任津貼，但不僅限于責任津貼(含其它考核性獎勵)。
六、乙方每月的責任津貼是 元人民幣(大寫： )，約占工資比例的25%，責任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級評定，等級評定依據(jù)是由當月的《周工作計劃表》形成。
七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級按100%責任津貼發(fā)放，良好等級按80%責任津貼發(fā)放，及格等級按60%責任津貼發(fā)放，不及格等級則扣除當月責任津貼。
八、乙方應(yīng)當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責任津貼以及給予相應(yīng)處罰。
1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
2、違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責任。
3、違約解除勞動合同，應(yīng)當支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司關(guān)于市場信息數(shù)據(jù)、投資動向、管理制度、技術(shù)配方 等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔的違約責任。
5、損壞甲方財物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應(yīng)立即補齊，否則，甲方有權(quán)通過法律途徑向乙方追償。
九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
簽約代表： 身份證：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
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管理人員的崗位責任書篇十二
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、直接下級：銷售專員
四、崗位職責：
1、嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度
2、負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3、負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4、負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5、負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6、負責通過電話挖掘潛在客戶
7、負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8、負責上級交辦的.其他工作。
9、定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10、每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
董事長（法人代表簽字）：
見證方（蓋章）：
總經(jīng)理（簽字）：
日期：
管理人員的崗位責任書篇十三
二、 隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會員部
三、 直接下級：銷售專員
四、 崗位職責：
1.嚴格遵守公司及部門的各項規(guī)章制度
2.負責協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標準
3.負責對電話銷售人員進行培訓(xùn)與指導(dǎo)
4.負責組織人員通過電話進行客戶開發(fā)工作
5.負責組織人員收集客戶信息，定期形成客戶信息分析報告
6.負責通過電話挖掘潛在客戶
7.負責組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量
8.負責上級交辦的其他工作。
9.定期評估電話銷售人員的工作表現(xiàn)
10. 每周整理、存儲、備份營銷數(shù)據(jù)，并對其安全性負責。
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字)：
董事長(法人代表簽字)： 見證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
年 月 日