寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為今后的學(xué)習(xí)和工作提供參考和指導(dǎo)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注意結(jié)合自身實(shí)際，理性思考，不偏離主題。心得體會(huì)是我們對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)的重要方式。寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們整理思路，深化對(duì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的理解。寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)需要充分準(zhǔn)備和思考。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)呢？以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望能夠給大家?guī)?lái)啟示和思考。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇一
第一段：引言（150字）
組織部門(mén)是每個(gè)企業(yè)或組織中至關(guān)重要的一部分，它負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)和管理員工。因此，組織部門(mén)的效率和質(zhì)量直接影響著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。為了在日常工作中更加高效地進(jìn)行人員管理工作，組織部門(mén)的負(fù)責(zé)人們常?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出一些規(guī)?；姆桨?，其中就包括了“四提五要”的理念。在個(gè)人的工作實(shí)踐中，我深深體悟到了這些內(nèi)容的重要性，現(xiàn)在我將分享一下我的心得和體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)組織部門(mén)四提（250字）
組織部門(mén)的“四提”共指：
提高服務(wù)意識(shí)：組織部門(mén)面對(duì)內(nèi)部員工的服務(wù)，既要熱情周到，又要專(zhuān)業(yè)高效，在處理各種崗位上的問(wèn)題時(shí)要多用心，減少處事冷漠的Situation。
提高運(yùn)作效率：組織部門(mén)的常規(guī)工作中常常會(huì)有一些繁瑣、重復(fù)的操作，提高運(yùn)作效率不僅能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作更加高效，還能為員工節(jié)省出更多的時(shí)間。
提高質(zhì)量意識(shí)：組織部門(mén)的主要職責(zé)是管理人力資源，因此在招募、培訓(xùn)和管理員工的過(guò)程中，必須減少失誤，提高整個(gè)管理體系的質(zhì)量。
提高綜合素質(zhì)：組織部門(mén)的員工需要具備比較全面的能力，在業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的前提下還要有較強(qiáng)的管理和溝通能力。同時(shí)也需要保持良好的工作態(tài)度和建立良好的工作關(guān)系。
第三段：重要性認(rèn)識(shí)（250字）
在日常工作中，組織部門(mén)的“四提”非常重要。只有提升服務(wù)意識(shí)，員工才能更加滿意，愿意與組織合作；只有提高運(yùn)作效率，才能更好地支持和協(xié)助其他部門(mén)的工作；只有提高質(zhì)量意識(shí)，才能保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；只有提高綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，更好地推進(jìn)工作進(jìn)程。這些方面相互依存、互為補(bǔ)充，是一個(gè)有機(jī)整體，任何一方面的得失都將影響整個(gè)部門(mén)的工作效率和質(zhì)量。
第四段：要求落實(shí)（300字）
“五要”是對(duì)“四提”的具體化要求，包括：
要有明確的工作目標(biāo)：組織部門(mén)需要制定明確的工作目標(biāo)，以使員工心中清楚任務(wù)的目的和意義，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。
要規(guī)劃好工作策略：針對(duì)具體任務(wù)，組織部門(mén)需要合理規(guī)劃和安排工作策略，以確保任務(wù)順利完成。
要嚴(yán)格把控流程和制度：組織部門(mén)的工作必須遵守相關(guān)的流程和制度，避免出現(xiàn)花式操作。
要重視數(shù)據(jù)和分析：組織部門(mén)要重視數(shù)據(jù)和分析，利用數(shù)據(jù)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)工作，進(jìn)一步提高工作效率。
要持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量：組織部門(mén)的員工需要持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
通過(guò)重視這些“五要”，并將其落實(shí)到組織部門(mén)的日常工作中，可以有效提升整個(gè)部門(mén)的工作效率和管理質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（250字）
通過(guò)對(duì)“組織部門(mén)四提五要”的深入認(rèn)識(shí)和具體實(shí)踐，我認(rèn)為，這些理念不僅僅適用于組織部門(mén)，也適用于企業(yè)中的其他部門(mén)。只有在日常工作中，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入領(lǐng)會(huì)這些理念的實(shí)質(zhì)，才能將其運(yùn)用到日常的工作中，提升自己和組織部門(mén)的管理能力和工作效率。我將在以后的工作中，不斷提升自己，奉獻(xiàn)企業(yè)。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，我國(guó)各級(jí)黨組織不斷深入推進(jìn)“四提五要”重要決策的實(shí)施，著力提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)和組織能力，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了積極成效。在這個(gè)背景下，本文將從個(gè)人的心得體會(huì)出發(fā)，結(jié)合本單位“四提五要”工作開(kāi)展情況，對(duì)“四提五要”實(shí)施的效果和存在的問(wèn)題進(jìn)行探討。
第二段：深入推進(jìn)“四提五要”，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)
“四提五要”是針對(duì)目前黨建工作存在的弊端而制定的一項(xiàng)具體措施，旨在提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)和組織能力，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們單位在推進(jìn)“四提五要”過(guò)程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件，以加強(qiáng)組織建設(shè)為主線，深入實(shí)施三項(xiàng)基礎(chǔ)工作，規(guī)范運(yùn)行管理程序，引導(dǎo)廣大黨員干部加強(qiáng)自我約束，提升組織行為的規(guī)范性和自律性。這樣的工作模式，提高了全體黨員干部主人翁意識(shí)，真正做到了不忘初心，牢記使命。
第三段：實(shí)施“四提五要”，推動(dòng)組織部門(mén)改革創(chuàng)新
組織部門(mén)是黨組織中協(xié)調(diào)聯(lián)系各方面的重要樞紐，而推進(jìn)“四提五要”可以更好地推動(dòng)組織部門(mén)改革創(chuàng)新。我們單位在努力推進(jìn)“四提五要”的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)組織工作理論、方法和技能的研究、創(chuàng)新和應(yīng)用，推進(jìn)組織工作的數(shù)字化管理和智能化服務(wù)，增強(qiáng)組織工作的針對(duì)性和有效性。通過(guò)此次改革，組織部門(mén)工作質(zhì)量得到提高，實(shí)現(xiàn)了信息互通，服務(wù)互通，資源互通，加強(qiáng)了組織部門(mén)的硬實(shí)力和軟實(shí)力。
第四段：落實(shí)“四提五要”，打造先進(jìn)單位
縱觀我單位“四提五要”實(shí)施過(guò)程，我們從不斷完善內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)紀(jì)律教育、營(yíng)造風(fēng)清氣正的組織氛圍等方面入手，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，遏制了一切損害黨的形象的行為，打造了一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良，績(jī)效卓著的先進(jìn)單位。黨員干部們以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，不斷提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，切實(shí)履行自己的職責(zé)和使命，為實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。
第五段：總結(jié)回顧
總之，“四提五要”是推進(jìn)黨建工作的一項(xiàng)重要舉措，通過(guò)實(shí)施和推廣“四提五要”，針對(duì)目前存在的問(wèn)題，努力提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)能力，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)改革創(chuàng)新，打造先進(jìn)單位，助力全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。在實(shí)踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足，應(yīng)當(dāng)在未來(lái)的工作中加以解決。我們相信，在全體黨員干部的努力下，“四提五要”一定會(huì)取得更加輝煌的成果，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)更大的力量。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇三
組織部門(mén)是一個(gè)組織中非常重要的一個(gè)部門(mén)，負(fù)責(zé)維護(hù)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)和管理。在組織部門(mén)中，有四提五要的工作原則，這是一個(gè)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)，幫助組織部門(mén)更有效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，使組織更加穩(wěn)定。在這篇文章中，我想分享我在組織部門(mén)中學(xué)習(xí)到的四提五要的心得體會(huì)。
一、組織部門(mén)的四提是什么
四提就是“統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)管理，整合資源，創(chuàng)新發(fā)展”。其中，統(tǒng)籌規(guī)劃是指在組織部門(mén)中，要有清晰的目標(biāo)，以清晰的思維規(guī)劃工作?？茖W(xué)管理是指通過(guò)科學(xué)的管理方法，提高組織的效率和效益。整合資源是指在組織部門(mén)中，利用各種資源來(lái)增強(qiáng)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)。創(chuàng)新發(fā)展則是指要緊跟時(shí)代潮流，不斷創(chuàng)新發(fā)展，以更好地服務(wù)組織。
二、組織部門(mén)的五要是什么
五要就是“堅(jiān)持原則，重視紀(jì)律，注重實(shí)效，珍惜人才，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)”。其中，堅(jiān)持原則是組織部門(mén)的靈魂，必須始終如一地堅(jiān)持自己的原則。重視紀(jì)律是指要建立嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使組織運(yùn)轉(zhuǎn)更加規(guī)范化。注重實(shí)效是指要以實(shí)效為導(dǎo)向，致力于提高組織的效率和效益。珍惜人才是指要尊重每一個(gè)成員，充分發(fā)揮各自的才能。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)則是組織部門(mén)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。
三、組織部門(mén)的四提五要的重要意義
四提五要是組織部門(mén)的工作原則，必須始終貫徹執(zhí)行。這些原則的重要意義在于，可以幫助組織部門(mén)更加高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。同時(shí)，這些原則還可以提高組織的透明度和公正性，增強(qiáng)成員對(duì)組織的信任，從而推動(dòng)組織的發(fā)展。
四、在組織部門(mén)中如何貫徹四提五要
要貫徹四提五要，首先必須確立目標(biāo)和規(guī)劃。在實(shí)際工作中要遵循規(guī)劃，將各項(xiàng)工作落實(shí)細(xì)化到每一個(gè)步驟。同時(shí)，要科學(xué)管理，合理運(yùn)用各種方法和手段來(lái)提高效率，實(shí)現(xiàn)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的全面高質(zhì)量。注重實(shí)效體現(xiàn)在對(duì)每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的精細(xì)化把控和實(shí)時(shí)監(jiān)控。珍惜人才則要制定人才計(jì)劃，及時(shí)評(píng)估和激勵(lì)，完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)，力求打造一支高素質(zhì)的組織人才力量。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)要通過(guò)定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓各個(gè)成員之間的關(guān)系更加緊密，提高協(xié)作效率和減少由于人際關(guān)系不良造成的組織事務(wù)影響。
五、結(jié)尾
總之，四提五要是組織部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要原則。在組織部門(mén)首先要思考自己的工作目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)制定符合規(guī)范的工作計(jì)劃。在工作的過(guò)程中，將會(huì)有許多的困難和挑戰(zhàn)，但只有對(duì)四提五要等原則的把握，才能最終實(shí)現(xiàn)組織極致的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。我相信只要我們始終堅(jiān)持四提五要，我們將會(huì)變得更加強(qiáng)大，穩(wěn)定和持久。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇四
組織部門(mén)是一個(gè)組織中不可或缺的部門(mén)。作為組織的核心之一，組織部門(mén)的工作直接影響著組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。因此，組織部門(mén)的工作要實(shí)事求是，作為一個(gè)組織部門(mén)的成員，我們也需要有實(shí)事求是的思想，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二段：實(shí)事求是的概念
實(shí)事求是是中國(guó)古代哲學(xué)思想體系中的重要組成部分，也是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要思想原則。實(shí)事求是指的是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的客觀認(rèn)識(shí)，不夸大、不縮小、不歪曲，而是真實(shí)地反映現(xiàn)實(shí)，深入了解事物的本質(zhì)，尋求問(wèn)題的根源和解決之道。
第三段：實(shí)事求是的實(shí)踐
組織部門(mén)作為一個(gè)管理機(jī)構(gòu)，必須具備實(shí)事求是的精神，做到真實(shí)、準(zhǔn)確地把握組織的發(fā)展?fàn)顩r，并慎重制定和執(zhí)行安排。只有對(duì)實(shí)際情況深入研究，與群眾的心聲傾聽(tīng)，才能更具針對(duì)性地認(rèn)真規(guī)劃活動(dòng)，為組織的發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，在組織部門(mén)中，必須深入基層，認(rèn)真了解群眾的情況，及時(shí)掌握和反映群眾的呼聲，積極采取措施，妥善解決問(wèn)題。
第四段：實(shí)事求是的優(yōu)勢(shì)
實(shí)事求是作為一種思想和理念，具有許多優(yōu)勢(shì)。其一，實(shí)事求是能使組織更加穩(wěn)定和諧。實(shí)事求是的思想是在對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行了充分了解和分析的情況下，做出對(duì)策和決策，能夠避免盲目決策和投機(jī)心理，使組織的工作更加有序和規(guī)范。其二，實(shí)事求是能夠提高組織的工作效率。實(shí)事求是的思想要求我們不能放任自己的主觀意識(shí)左右工作，而是讓我們充分利用、發(fā)揮組織的資源和優(yōu)勢(shì)，盡力推進(jìn)各項(xiàng)工作，從而提高工作效率并達(dá)成預(yù)設(shè)目標(biāo)。
第五段：如何貫徹實(shí)事求是的思想
實(shí)事求是不是一句空洞的口號(hào)，而是要通過(guò)行動(dòng)和實(shí)踐來(lái)不斷地摸索和推進(jìn)。要貫徹實(shí)事求是的思想，首先必須要有正確的態(tài)度和思想，有清晰的目標(biāo)和方向。同時(shí)，也要建立起完善的內(nèi)部制度和管理模式，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和合作精神。最后，逐漸形成創(chuàng)新的工作理念和工作方式，靈活應(yīng)對(duì)各種變化，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
總結(jié)：
總之，實(shí)事求是是一個(gè)組織不可缺少的工作思想和理念。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作來(lái)推進(jìn)工作的順利進(jìn)行，創(chuàng)新工作品質(zhì)和人才管理，同時(shí)，在實(shí)際操作中正視問(wèn)題，深入剖析，找出根本原因，為組織的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇五
第一段：引言（約200字）
組織部門(mén)兩會(huì)是一年一度的重要會(huì)議，旨在總結(jié)過(guò)去一年的工作并確定未來(lái)的發(fā)展方向。我參加了今年的組織部門(mén)兩會(huì)，并且從中受益匪淺。在與同事們的深入交流和學(xué)習(xí)中，我對(duì)組織部門(mén)的工作職責(zé)和方法有了更深入的理解。下面我將分享我參加兩會(huì)的心得體會(huì)。
第二段：工作職責(zé)（約300字）
作為一個(gè)組織部門(mén)的成員，我認(rèn)識(shí)到我們的工作職責(zé)是確保組織內(nèi)的人才合理配置，促進(jìn)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與合作，提供全方位的人力資源支持。在兩會(huì)期間，我們就人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核等事宜進(jìn)行了深入的討論。我了解到，為了更好地完成這些職責(zé)，組織部門(mén)需要與各部門(mén)密切合作，了解他們的需求，并提供相應(yīng)的解決方案。只有通過(guò)這種有效的溝通與合作，我們才能更好地發(fā)揮組織部門(mén)的作用。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作（約300字）
在兩會(huì)期間，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作是組織部門(mén)工作中非常重要的一環(huán)。通過(guò)與同事的互動(dòng)和合作，我深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的力量。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，只有充分發(fā)揮每個(gè)人的潛力，才能共同完成組織部門(mén)所面臨的各項(xiàng)任務(wù)。在兩會(huì)期間，我與同事們積極合作，共同解決了一些困難和問(wèn)題，取得了良好的成果。這讓我更加堅(jiān)信，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們才能更好地履行我們的職責(zé)。
第四段：創(chuàng)新與提升（約300字）
兩會(huì)期間，我還意識(shí)到創(chuàng)新與提升是組織部門(mén)工作的重要環(huán)節(jié)。我們要善于從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，推動(dòng)組織內(nèi)部的創(chuàng)新和變革。在與同事們的交流中，我了解到一些新的方法和工具，可以幫助我們更加高效地開(kāi)展工作。另外，兩會(huì)期間還有一些專(zhuān)家學(xué)者為我們進(jìn)行了培訓(xùn)和講座，讓我們了解到一些最新的理論和實(shí)踐。通過(guò)這些資源，我們可以不斷提升自己的能力和水平，更好地為組織部門(mén)的工作做出貢獻(xiàn)。
第五段：對(duì)未來(lái)的展望（約200字）
參加組織部門(mén)兩會(huì)讓我收獲頗豐，也讓我對(duì)未來(lái)充滿了信心。我相信，只要我們始終保持團(tuán)隊(duì)合作，不斷創(chuàng)新提升，我們組織部門(mén)一定能夠更好地履行職責(zé)，為組織的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也意識(shí)到，作為組織部門(mén)的成員，我們要時(shí)刻保持敏感性和學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)和方法，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。我會(huì)將兩會(huì)期間學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到今后的工作中，為組織部門(mén)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過(guò)參加組織部門(mén)兩會(huì)，我對(duì)工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新與提升有了更加深入的理解。我相信，只要我們充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神，不斷創(chuàng)新提升自己，我們組織部門(mén)就能夠更好地履行職責(zé)，為組織的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我將把兩會(huì)期間學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到今后的工作中，為組織部門(mén)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇六
組織部門(mén)找談心是一種管理方式，旨在與員工進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作情況和心理需求，促進(jìn)工作效率和員工滿意度的提升。通過(guò)與員工進(jìn)行談心，組織部門(mén)可以更好地了解團(tuán)隊(duì)成員的需求和潛力，為員工提供更好的工作支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。以下是我對(duì)組織部門(mén)找談心的一些體會(huì)。
第一段：解釋組織部門(mén)找談心的作用和意義（200字）
組織部門(mén)找談心是一種管理方式，通過(guò)與員工進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作情況和心理需求。這種溝通交流能夠促進(jìn)工作效率和員工滿意度的提升。當(dāng)組織部門(mén)能夠與員工建立良好的溝通渠道，了解他們的工作挑戰(zhàn)和需求時(shí)，就可以提供更好的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣的互動(dòng)可以增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感，提升員工的工作動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作效果。
第二段：談心的方法和技巧（200字）
在與員工進(jìn)行談心時(shí)，組織部門(mén)需要注意一些方法和技巧。首先，要給員工一個(gè)安全、開(kāi)放的環(huán)境，讓他們?cè)敢夥窒碜约旱南敕ê鸵庖?jiàn)。其次，要傾聽(tīng)員工的心聲，認(rèn)真對(duì)待他們的問(wèn)題和困擾。同時(shí)，要激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，鼓勵(lì)他們提出建議和改進(jìn)意見(jiàn)。最后，要及時(shí)回應(yīng)員工的需求和問(wèn)題，積極解決他們的困擾，給予必要的幫助和指導(dǎo)。有效的談心可以幫助組織部門(mén)了解員工的個(gè)性和能力，為員工提供更好的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)。
第三段：談心的益處和效果（200字）
組織部門(mén)進(jìn)行談心的好處是顯而易見(jiàn)的。首先，談心能夠增強(qiáng)員工的工作滿意度和幸福感，提升他們的工作動(dòng)力和投入度。因?yàn)橥ㄟ^(guò)談心，員工可以感受到組織部門(mén)的關(guān)心和支持，認(rèn)識(shí)到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性，從而更加積極地投入工作。其次，談心可以幫助組織部門(mén)了解員工的需求和潛力，為他們提供更好的工作發(fā)展和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)了解員工的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，組織部門(mén)可以更好地分配任務(wù)和資源，發(fā)揮員工的潛力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。另外，談心還可以增強(qiáng)組織部門(mén)與員工之間的信任和合作關(guān)系，建立良好的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍。
第四段：談心的挑戰(zhàn)和解決辦法（200字）
盡管談心有很多益處，但也存在一些挑戰(zhàn)。首先是時(shí)間和資源的限制，組織部門(mén)可能需要面對(duì)大量員工的需求和問(wèn)題，工作壓力較大。其次是員工的心理障礙，有些員工可能不愿意與組織部門(mén)談心，需要進(jìn)行一定的引導(dǎo)和支持。解決這些挑戰(zhàn)的方法可以是合理分配談心的時(shí)間和資源，設(shè)置集體和個(gè)別的談心機(jī)會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)溝通渠道的建設(shè)，提高員工參與和反饋的積極性。
第五段：談心的未來(lái)發(fā)展（200字）
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，談心管理方式也在不斷變革和創(chuàng)新。未來(lái)，組織部門(mén)可以借助信息技術(shù)的發(fā)展，使用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)應(yīng)用，建立更便捷的溝通渠道?？梢酝ㄟ^(guò)在線問(wèn)卷和員工調(diào)查的方式，了解員工的需求和意見(jiàn)，提高談心的效率和參與度。同時(shí)，還可以利用數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，對(duì)員工的表現(xiàn)和情緒進(jìn)行評(píng)估，為組織部門(mén)提供更科學(xué)的決策和管理依據(jù)。實(shí)施這些新方式和新技術(shù)，有助于提升談心的效果和員工滿意度的改善。
總結(jié)：組織部門(mén)找談心是一種管理方式，通過(guò)與員工進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作情況和心理需求，以提升工作效率和員工滿意度。談心的關(guān)鍵是建立良好的溝通渠道，傾聽(tīng)員工的心聲，鼓勵(lì)他們的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，并及時(shí)回應(yīng)員工的需求和問(wèn)題。談心的益處包括增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和滿意度，促進(jìn)員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，增強(qiáng)組織部門(mén)與員工之間的信任和合作關(guān)系。盡管談心存在一些挑戰(zhàn)，但可以通過(guò)合理分配時(shí)間和資源，加強(qiáng)溝通渠道建設(shè)等方式加以解決。未來(lái)，談心管理方式還可以借助信息技術(shù)的發(fā)展，提升談心的效率和參與度。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇七
近日，我作為組織部門(mén)的一員，有幸參加了公司的年度兩會(huì)。這次兩會(huì)是我們組織部門(mén)的重要活動(dòng)，通過(guò)研討、交流和總結(jié)，我們進(jìn)一步提高了組織部門(mén)的工作效能，同時(shí)也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在這次兩會(huì)中，我深受啟發(fā)，心靈受到洗禮，獲得了許多新的思考和認(rèn)知。以下是我從兩會(huì)中獲得的心得體會(huì)。
首先，兩會(huì)給我?guī)?lái)了新的思考。在兩會(huì)期間，我們與來(lái)自不同地區(qū)、不同行業(yè)的人交流，聽(tīng)取了各種先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例。這些經(jīng)驗(yàn)和案例讓我深刻認(rèn)識(shí)到自己工作中存在的問(wèn)題和不足之處。他們的成功經(jīng)驗(yàn)和方法讓我重新審視自己的工作方式和思維方式，使我意識(shí)到只有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我立下了堅(jiān)定的決心，不斷努力提高自己的能力和專(zhuān)業(yè)水平，為組織部門(mén)的發(fā)展提供更多的價(jià)值和貢獻(xiàn)。
其次，兩會(huì)加深了我對(duì)組織部門(mén)工作的認(rèn)識(shí)。通過(guò)與其他組織部門(mén)的同事分享和交流，我發(fā)現(xiàn)他們?cè)谌粘９ぷ髦杏龅降膯?wèn)題也與我相似。但每個(gè)組織部門(mén)在解決問(wèn)題的方式和思路上有所不同，他們的工作效果也各異。在兩會(huì)上，我更加深入地了解了其他組織部門(mén)的工作特點(diǎn)和方法，看到了自己工作中存在的狹隘和自滿。這使我激發(fā)了更多的熱情和動(dòng)力，我決心要開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索適合我們組織部門(mén)的最佳工作方式，提高我們的工作質(zhì)量和效率。
第三，兩會(huì)啟示了我對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的思考。在與不同組織部門(mén)的同事溝通交流過(guò)程中，我了解到他們對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)的發(fā)展有著明確的目標(biāo)和計(jì)劃。這讓我深刻意識(shí)到，職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。沒(méi)有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，我們的職業(yè)生涯就會(huì)變得沒(méi)有方向性和目的性，容易迷失自己。因此，我決定立即開(kāi)始制定自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)做好準(zhǔn)備。
第四，兩會(huì)教會(huì)了我團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在今年的兩會(huì)中，我意識(shí)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作是非常重要的。無(wú)論是在會(huì)議期間的討論和合作中，還是在之后的工作實(shí)施過(guò)程中，我們組織部門(mén)都需要精誠(chéng)合作，共同面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作，我們可以將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)加以整合，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的高質(zhì)量完成。因此，我將更加注重團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，提高整體工作效率，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
最后，經(jīng)過(guò)兩會(huì)的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，我對(duì)組織部門(mén)的工作充滿了信心和動(dòng)力。兩會(huì)中的精神，如提高工作效能、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新等，將成為我未來(lái)工作的指南。通過(guò)兩會(huì)，我明確了自己的方向和目標(biāo)，重新審視了自己的工作方式和思維方式，增強(qiáng)了自己的職業(yè)意識(shí)和使命感。我相信，只有持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，才能更好地服務(wù)于公司和組織部門(mén)的發(fā)展。
總之，參加組織部門(mén)的兩會(huì)是一次有意義的經(jīng)歷。通過(guò)兩會(huì)的交流與學(xué)習(xí)，我對(duì)自己的工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有了更多的思考，也為以后的工作提供了更多的動(dòng)力和方向。我深信，只要我們將兩會(huì)中的精神付諸行動(dòng)，努力提高自己的工作能力，我們組織部門(mén)的發(fā)展將會(huì)更加繁榮和壯大。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇八
組織部門(mén)是一個(gè)組織中至關(guān)重要的部門(mén)，其職責(zé)則是人事管理、組織協(xié)調(diào)等。需要注意的是，組織部門(mén)還需要貫徹黨的路線方針政策、服務(wù)全黨并帶頭樹(shù)立政治方向，體現(xiàn)“為民務(wù)實(shí)、公正廉潔、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”的重要性。究竟如何才能做好組織部門(mén)工作呢？實(shí)事求是便是其中一個(gè)關(guān)鍵。
第二段：實(shí)事求是的內(nèi)涵
實(shí)事求是，顧名思義，便是要實(shí)事求是，不虛構(gòu)事實(shí)，不夸大其詞，不言過(guò)其實(shí)，而以客觀真實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。這種精神和態(tài)度要求我們立足實(shí)際，不做裝腔作勢(shì)的“表面文章”，既要看到問(wèn)題的客觀存在，又要盡量全面準(zhǔn)確地了解它，把握其內(nèi)部聯(lián)系。
第三段：實(shí)事求是在組織部門(mén)的意義
實(shí)事求是對(duì)于組織部門(mén)來(lái)說(shuō)，意義重大。首先，實(shí)事求是有助于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)更好地掌控組織工作的全貌和細(xì)節(jié)，細(xì)致入微地分析各方面的情況，針對(duì)不同問(wèn)題采取不同的措施。其次，實(shí)事求是也可以幫助組織部門(mén)放棄以前的錯(cuò)誤方法和錯(cuò)誤觀念，提高科學(xué)決策、行動(dòng)和執(zhí)行力，讓部門(mén)向好的方向發(fā)展，追求口號(hào)和實(shí)踐相符的工作效率。
第四段：實(shí)事求是的實(shí)踐方法
實(shí)事求是，如何在組織部門(mén)實(shí)現(xiàn)呢？首先要在觀念上達(dá)成共識(shí)，不沉迷于客觀存在的既定思維模式，而是要以客觀理性的態(tài)度，求真務(wù)實(shí)地看待問(wèn)題。其次，要在實(shí)踐中逐漸形成自己的組織方法和管理效能，管理崗位成員必須清楚自己的職責(zé)，以及如何應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。最后，積極尋求反饋和建議，不斷完善自己的管理體系和組織架構(gòu)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
實(shí)事求是寓意著一種科學(xué)態(tài)度和工作態(tài)度，組織部門(mén)同樣要以實(shí)事求是的態(tài)度，努力工作，服務(wù)全黨，讓組織部門(mén)更好地發(fā)揮作用。各組織部門(mén)成員應(yīng)該養(yǎng)成說(shuō)真話、辦實(shí)事、有作為的習(xí)慣，堅(jiān)持實(shí)事求是，確保組織工作的公正和高效。此外，也需要不斷地學(xué)習(xí)、修行和進(jìn)步，才能讓自己成為一名優(yōu)秀的組織工作人員。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇九
近日，我們單位組織了一次關(guān)于保密的講座，邀請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)人士對(duì)我們進(jìn)行了全面的講解和培訓(xùn)。通過(guò)本次講座，我受益匪淺，也意識(shí)到了保密工作的重要性和必要性。以下是我對(duì)此次講座的心得體會(huì)。
首先，保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石。在現(xiàn)代社會(huì)中，信息的流動(dòng)迅速且廣泛，很容易造成信息泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。而信息泄漏不僅可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，也可能引發(fā)法律糾紛，嚴(yán)重地威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。因此，保密工作是企業(yè)及其相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)高度重視的一項(xiàng)工作。只有做好保密工作，才能保護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其次，保密工作需要全員參與。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)了保密工作的全員參與性。無(wú)論是企業(yè)的高層管理者還是基層員工，都應(yīng)對(duì)保密工作負(fù)有責(zé)任。高層管理者要設(shè)定保密政策，并且為員工提供必要的培訓(xùn)和資源，確保每個(gè)員工都能夠理解和遵守保密規(guī)定。而員工也要充分意識(shí)到保密工作的重要性，切實(shí)履行保密義務(wù)。只有全員參與，才能構(gòu)建一個(gè)保密工作的銅墻鐵壁，最大限度地減少信息泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。
第三，保密工作需要不斷創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的保密方法已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代信息時(shí)代的需求。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士分享了一些現(xiàn)代化的保密工作方法和技術(shù)。例如，數(shù)據(jù)加密技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)等。這些新技術(shù)在信息的傳輸、存儲(chǔ)、處理等方面具有很高的安全性，可以幫助企業(yè)更好地保護(hù)自己的信息資產(chǎn)。因此，企業(yè)和保密部門(mén)需要不斷跟上科技的步伐，及時(shí)采用新的保密技術(shù)，提高保密工作的水平和效能。
第四，保密工作需要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。保密工作的效果不僅取決于設(shè)計(jì)的科學(xué)性，更取決于實(shí)施的有效性。因此，在保密工作中，監(jiān)督和管理起著至關(guān)重要的作用。高效的監(jiān)督和管理可以確保保密規(guī)定的落地和執(zhí)行，為保密工作提供有力保障。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)了保密工作的監(jiān)察和審查工作，并分享了一些實(shí)用的管理方法和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)和相關(guān)部門(mén)要建立健全的監(jiān)督和管理機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)保密制度，加強(qiáng)對(duì)保密工作的監(jiān)督和管理，確保保密工作的順利進(jìn)行。
最后，保密工作需要與國(guó)家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)了保密工作與法律法規(guī)的關(guān)系。保密工作不是為了阻止信息的流動(dòng)，而是為了保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和國(guó)家安全。因此，保密工作必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并與國(guó)家的安全與發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)。企業(yè)和保密部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，確保自己的保密工作在法律法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。
通過(guò)本次組織部門(mén)的保密講座，我深刻認(rèn)識(shí)到了保密工作的重要性和必要性。保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石，需要全員參與，不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并與國(guó)家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。作為員工，我將積極參與保密工作，履行保密義務(wù)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時(shí)，我也將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的保密意識(shí)和能力，為企業(yè)的保密工作提供更多的支持和幫助。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十
近日，我所在的組織部門(mén)組織了一場(chǎng)以“保密”為主題的講座。通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)家的講解和交流討論，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)際體會(huì)，回顧這次講座，并分享自己的心得體會(huì)。
首先，在講座中，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)了保密工作的重要性。他們指出，保密是事關(guān)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定和人民幸福的重要組成部分。只有做好保密工作，才能確保國(guó)家機(jī)密、行業(yè)秘密和個(gè)人隱私的安全。在一個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，各種渠道都可能泄露信息，因此，我們必須保持高度警惕，牢記保密工作的責(zé)任與使命。
其次，在講座中，專(zhuān)家分享了一些保密的基本常識(shí)和方法。其中，最重要的是保密意識(shí)的培養(yǎng)和保密技能的掌握。保密意識(shí)的培養(yǎng)不僅需要從組織單位要求開(kāi)始，更需要個(gè)人主動(dòng)思考和自我約束。保密信息的傳遞，需要加密、簽字、蓋章等多種手段，而我們個(gè)人的電子設(shè)備和信息存儲(chǔ)載體也需要做好加密和保護(hù)。此外，對(duì)外出差和會(huì)議交流等情況，更需要我們時(shí)刻保持警惕，加強(qiáng)信息安全和口頭不宣傳的防范措施。
第三，講座中還強(qiáng)調(diào)了保密事故處理以及保密責(zé)任追究的重要性。專(zhuān)家提醒我們，保密事故后果嚴(yán)重，不僅可能導(dǎo)致國(guó)家利益受損，還可能引發(fā)法律責(zé)任和道德道義問(wèn)題。因此，一旦發(fā)生保密事故，我們必須迅速采取措施進(jìn)行調(diào)查和處理，并對(duì)失職責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。只有這樣，才能筑牢保密工作的防線，確保保密無(wú)小事、保密無(wú)小失。
第四，在講座中，我深刻認(rèn)識(shí)到保密工作需要全員參與和共同努力。保密工作不能指望個(gè)別人員和部門(mén)的努力，而應(yīng)該形成全員共識(shí)和統(tǒng)一行動(dòng)。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠最大程度地提高保密工作的效果。因此，我們每個(gè)人都要積極宣傳保密法律法規(guī)，提高保密意識(shí)，增強(qiáng)保密技能，形成良好的保密風(fēng)氣，為組織部門(mén)的保密工作做出貢獻(xiàn)。
最后，我深刻認(rèn)識(shí)到保密工作不能止步于會(huì)議宣講和文件印發(fā)，更需要日常的扎實(shí)工作和長(zhǎng)久的堅(jiān)持。保密工作是一項(xiàng)細(xì)致耐心的工作，需要我們每一個(gè)人時(shí)刻保持警惕，履行保密責(zé)任。只有在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，保管好保密文件，切實(shí)增強(qiáng)保密意識(shí)，才能讓組織部門(mén)的保密工作更有效、更順利。
通過(guò)這次保密講座，我對(duì)保密工作有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。作為一名組織部門(mén)的成員，我將始終牢記保密的重要性，提高自身的保密意識(shí)和技能。我相信，只有我們每一個(gè)人都做到保密無(wú)小事、保密無(wú)小失，才能夠?yàn)樯鐣?huì)的穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，以實(shí)際行動(dòng)詮釋保密這一崇高的職責(zé)與使命。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十一
組織部門(mén)保密講座是為了加強(qiáng)員工對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)和重要性的培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)。參加這次講座，我深深地認(rèn)識(shí)到保密工作對(duì)于一個(gè)組織的重要性，也意識(shí)到作為一名員工，保密是我們應(yīng)盡的責(zé)任。
第二段：保密意識(shí)的培養(yǎng)
在講座中，專(zhuān)家首先強(qiáng)調(diào)了保密的定義和范圍，讓我們明確了什么信息屬于保密范疇，以及保密的重要性。然后，講座詳細(xì)介紹了保密的基本知識(shí)和常見(jiàn)的保密方式，如加密技術(shù)、文件存儲(chǔ)和傳輸?shù)陌踩缘取Ｍㄟ^(guò)這些內(nèi)容的介紹，我們的保密意識(shí)得到了進(jìn)一步培養(yǎng)。
第三段：保密責(zé)任的強(qiáng)化
在講座中，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)保密責(zé)任的重要性。作為員工，我們必須時(shí)刻牢記自己的保密責(zé)任，并且自覺(jué)遵守組織的保密制度和規(guī)定。特別是在處理敏感信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，我們要更加小心和謹(jǐn)慎，確保信息的安全保密。
第四段：保密手段的應(yīng)用
講座還介紹了一些常見(jiàn)的保密手段和方法，如信息安全系統(tǒng)的建立和完善、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、人員進(jìn)出管理等。這些手段和方法能夠幫助我們更好地保護(hù)組織的機(jī)密信息，確保信息不被泄露和竊取。
第五段：養(yǎng)成保密習(xí)慣
保密工作需要我們每個(gè)人的共同努力，需要我們養(yǎng)成保密的習(xí)慣。講座提醒我們，在日常工作中，要保證文件和設(shè)備的安全，妥善管理電子文件和硬件設(shè)備，不隨意傳播機(jī)密信息。同時(shí)，還要提高警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能存在的安全隱患。
結(jié)尾：
通過(guò)這次保密講座，我對(duì)保密工作的重要性和具體操作有了更深入的了解。作為組織的一員，我將時(shí)刻牢記自己的保密責(zé)任，遵守保密規(guī)定，保護(hù)組織的機(jī)密信息。我相信，只有通過(guò)共同努力，我們才能夠建立起牢不可破的信息安全防線，確保組織的可持續(xù)發(fā)展。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十二
組織部作為學(xué)校行政機(jī)構(gòu)之一，一直是廣大學(xué)生的重要門(mén)戶。進(jìn)出組織部的門(mén)，除了日常業(yè)務(wù)辦理，更是代表著學(xué)生在校內(nèi)的身份地位和歸屬感。如此龐大的學(xué)生群體和復(fù)雜的行政體系下，組織部的門(mén)更是難以避免的管理難點(diǎn)。本文將從個(gè)人的角度，對(duì)組織部的門(mén)心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)和回顧。
第二段：組織部的門(mén)面對(duì)問(wèn)題
在組織部非常決策之后，我們經(jīng)常會(huì)遇到許多門(mén)前的問(wèn)題。如排隊(duì)人數(shù)過(guò)多、時(shí)間長(zhǎng)、制度不明、流程復(fù)雜等，這些問(wèn)題都直接影響到學(xué)生在組織部的信任度和流程可行性。針對(duì)這些問(wèn)題，組織部延長(zhǎng)了業(yè)務(wù)時(shí)間，拓展了受理窗口，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，大幅度減少了學(xué)生排隊(duì)時(shí)間和復(fù)雜性。
第三段：組織部的門(mén)面對(duì)解決方法
在學(xué)生進(jìn)入組織部之前，我們應(yīng)該提前做好某些準(zhǔn)備，比如根據(jù)信息的分類(lèi)和文件的管理，學(xué)生可以提前下載和查詢所需要的信息和文件，以免在門(mén)口的時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間。另外，在排隊(duì)和辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候，要保持禮貌、有組織。不僅能提高學(xué)生自己的業(yè)務(wù)辦理效率，也能給組織部的服務(wù)人員留下良好的印象。
第四段：組織部的門(mén)面對(duì)價(jià)值
組織部的門(mén)是大學(xué)生進(jìn)出校園的重要通道，也是廣大學(xué)生尋求援助和幫助的重要場(chǎng)所。一方面，學(xué)生應(yīng)該有效地利用組織部的門(mén)，正常、合規(guī)地處理各種業(yè)務(wù)；另一方面，組織部的門(mén)也要承擔(dān)起保障學(xué)生權(quán)益和解決學(xué)生問(wèn)題的重要職責(zé)。只有將兩方面活動(dòng)有效結(jié)合，才能真正實(shí)現(xiàn)組織部的價(jià)值。
第五段：結(jié)論
總的來(lái)說(shuō)，組織部的門(mén)的建設(shè)和管理，是一項(xiàng)對(duì)學(xué)生極其重要的工作。這個(gè)大門(mén)不僅僅只是學(xué)校的通道，更代表了學(xué)生的信任和期望。因此，組織部的門(mén)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)注重細(xì)節(jié)和管理，更重要的是要對(duì)學(xué)生持耐心和真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度。我相信在這樣的共同努力下，組織部的門(mén)能夠更好地為廣大學(xué)生服務(wù)。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十三
20__年下半年的工作中，國(guó)際學(xué)院分團(tuán)委組織部貫徹并執(zhí)行了分團(tuán)委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計(jì)劃，半年以來(lái)，分團(tuán)委組織部從青春羞澀走向了團(tuán)結(jié)和穩(wěn)健。20__年已然來(lái)臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷吸取聽(tīng)取廣大團(tuán)員青年的意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整工作方式。各項(xiàng)活動(dòng)使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵(lì)。
以下是組織部在20__年下半年的工作回顧與總結(jié)：
一、納新培訓(xùn)
組織部承擔(dān)工作任務(wù)較為常規(guī)，周期性較強(qiáng)且一般的任務(wù)量較大。新學(xué)期迎來(lái)的又一批新生，經(jīng)過(guò)層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)取。工作期間干事所犯的錯(cuò)誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，形成了良性的工作循環(huán)和責(zé)任感。學(xué)干培訓(xùn)時(shí)，我部新干事表現(xiàn)優(yōu)秀，一致受到表?yè)P(yáng)。
二、賬務(wù)管理
對(duì)于團(tuán)費(fèi)收繳，我院各個(gè)團(tuán)支部一向積極響應(yīng)，所以團(tuán)費(fèi)繳納準(zhǔn)時(shí)，賬目清楚。
三、發(fā)展新團(tuán)員
大力宣傳團(tuán)組織的先進(jìn)性和思想，指引還未加入團(tuán)組織的優(yōu)秀學(xué)生積極向團(tuán)組織靠攏。對(duì)他們進(jìn)行教育引導(dǎo)，審核管理，爭(zhēng)取幫助他們?cè)缛占尤牍睬鄨F(tuán)這個(gè)大家庭。
四、材料整理
新干事的青澀沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致一些信息整理過(guò)程顯得混亂。黨建信息采集與團(tuán)員信息整理雖然人很多很復(fù)雜，但我部依然竟然有序的統(tǒng)計(jì)完成。對(duì)于計(jì)劃與總結(jié)，我部成員態(tài)度端正，寫(xiě)的積極完整，內(nèi)容深刻。由于組織部部長(zhǎng)平時(shí)的仔細(xì)核查，干事們工作認(rèn)真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費(fèi)心了。組織部作為分團(tuán)委的骨干部門(mén)，毅然負(fù)責(zé)其年終材料整理。感謝協(xié)助我們的兄弟部門(mén)，讓我們完美地整理出分團(tuán)委總結(jié)材料。
五、活動(dòng)開(kāi)展
組織部最精彩的和最操心的莫過(guò)于團(tuán)日活動(dòng)。團(tuán)日活動(dòng)需要新穎有趣，緊扣主題內(nèi)容深刻，并切合實(shí)際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂(lè)的。“中秋懷想”、“我的發(fā)展，我的未來(lái)”、“知曉愛(ài)校榮校”、“盤(pán)點(diǎn)20__”這些成功的團(tuán)日活動(dòng)不僅娛樂(lè)了我們，影響了我們，是分團(tuán)委與各個(gè)團(tuán)支部的互動(dòng)，更加深了我們之間的感情，讓整個(gè)團(tuán)組織更加和諧溫馨。團(tuán)日活動(dòng)雖然還是很精彩的，但是新進(jìn)的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點(diǎn)子的同時(shí)不夠理性切合實(shí)際，活動(dòng)中不乏氣氛卻總有點(diǎn)混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓(xùn)改進(jìn)。
六、總結(jié)
半年的工作時(shí)間不算很長(zhǎng)，但這已經(jīng)使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學(xué)干逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個(gè)由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在部長(zhǎng)的英明領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天!
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
近年來(lái)，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我就近三年來(lái)的思想、工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
(一)認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作，熱情接待來(lái)訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。公務(wù)員之家:
(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對(duì)個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開(kāi)展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫(xiě)了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報(bào)材料。積極參與自治組織工作會(huì)議，工會(huì)、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會(huì)，干部考察大會(huì)等會(huì)務(wù)的籌備工作。參與了公開(kāi)選拔縣級(jí)干部的筆試、面試和考察工作;參與了對(duì)黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測(cè)試等工作。
作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅(jiān)持做到勤請(qǐng)示、多匯報(bào)。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問(wèn)候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個(gè)滿意答復(fù)”，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)，做一名合格的組工干部。
謝謝大家!
組織部門(mén)工作報(bào)告3
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十五
經(jīng)過(guò)一學(xué)期的努力，這學(xué)期組織部的工作也順利進(jìn)入了尾聲?；仡欉@短暫的一學(xué)期，我們組織部較成功的完成了組織安排的各項(xiàng)工作，取得了一些成績(jī)，也反映出了一些問(wèn)題，較上學(xué)期相比，組織部的各位成員，在工作能力上進(jìn)步了很多，在這學(xué)期如期完成了學(xué)期初定下的計(jì)劃，下面將對(duì)我們部門(mén)的具體工作進(jìn)行總結(jié)。
一、團(tuán)組織生活工作
團(tuán)組織生活的目的就是加強(qiáng)各支部同學(xué)之間的溝通，增加同學(xué)們的課余生活，并且提高在校學(xué)生開(kāi)辦活動(dòng)的組織能力。
1、本系大一每月一次的團(tuán)組織生活，組織部負(fù)責(zé)為各支部申請(qǐng)活動(dòng)場(chǎng)地，督促各團(tuán)支部團(tuán)組織生活的開(kāi)展，與金貿(mào)系組織部進(jìn)行工作交流……我們緊扣校團(tuán)委組織部確定的主題，提醒各團(tuán)支部針對(duì)團(tuán)員的實(shí)際情況，進(jìn)行每月一次的團(tuán)組織生活的開(kāi)展，并積極配合院系組織部的工作人員，做好團(tuán)組織生活的調(diào)控和檢查工作。我們積極調(diào)動(dòng)各團(tuán)支部的團(tuán)支書(shū)，在緊扣主題的基礎(chǔ)上，以新穎的形式多方面多層次的開(kāi)展團(tuán)組織生活活動(dòng)。
2、在本學(xué)期4月初到4月27日，組織部三位干事負(fù)責(zé)策劃了計(jì)算機(jī)系____級(jí)各團(tuán)支部團(tuán)組織生活風(fēng)采展，并在學(xué)生會(huì)各成員的協(xié)助下于____年4月27日在大學(xué)生活動(dòng)中心四號(hào)報(bào)告廳成功舉行。
3、在本學(xué)期3月初到5月9日，組織部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)策劃了計(jì)科系____級(jí)各團(tuán)支部與金貿(mào)系____級(jí)各團(tuán)支部聯(lián)合舉辦的團(tuán)組織生活風(fēng)采展，并在學(xué)生會(huì)各成員的協(xié)助下于____年5月9日在大學(xué)生活動(dòng)中心一號(hào)報(bào)告廳成功舉行。
本學(xué)期的活動(dòng)開(kāi)展形式實(shí)施多樣化，為了避免同學(xué)們感到活動(dòng)形式單一枯燥乏味，本學(xué)期的團(tuán)組織生活開(kāi)展前組織部都會(huì)召集各團(tuán)支書(shū)開(kāi)會(huì)，督促他們完成好支部工作，以達(dá)到吸引更多同學(xué)積極參加團(tuán)組織生活的目的。為了讓更多的同學(xué)能多多參與其中，我們強(qiáng)調(diào)以互動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)大家。通過(guò)團(tuán)組織生活讓大家樹(shù)立團(tuán)員正確的人生觀、價(jià)值觀，讓大家在團(tuán)組織生活的過(guò)程中得到一些啟迪和鼓舞，找到人生的目標(biāo)和正確價(jià)值，把握好自己的人生。
二、部門(mén)內(nèi)部建設(shè)工作
在部門(mén)內(nèi)部建設(shè)方面，我們制定了較為完善的部門(mén)工作計(jì)劃，并積極的沿著這項(xiàng)計(jì)劃發(fā)展，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，每周學(xué)生會(huì)例會(huì)之前作出本周部門(mén)工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃，組織安排下來(lái)的工作必須如期完成，逾期完成或未完成需向部長(zhǎng)做出書(shū)面檢討，在例會(huì)上向?qū)W生會(huì)全體成員做出說(shuō)明。干事在工作上遇到的困難及時(shí)向部長(zhǎng)反映，部長(zhǎng)也及時(shí)的幫助解決，部長(zhǎng)個(gè)人無(wú)法解決的困難向主席團(tuán)提出或向其他部門(mén)尋求幫助，在工作上做到無(wú)條件服從組織安排。
三、團(tuán)支書(shū)的管理工作
一個(gè)團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)核心是團(tuán)支書(shū)，團(tuán)支書(shū)的工作非常重要，在上學(xué)期我們注意到了團(tuán)支書(shū)對(duì)工作不夠了解，一直少數(shù)團(tuán)組織生活效果不理想，在本學(xué)期我們召集各團(tuán)支書(shū)召開(kāi)“團(tuán)支書(shū)會(huì)議”，讓大家可以一起交流學(xué)習(xí)，我們從中解決各團(tuán)支書(shū)提出的相關(guān)問(wèn)題、活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中遇到的困難，讓團(tuán)支書(shū)熟悉各項(xiàng)相關(guān)工作，并指出各團(tuán)支書(shū)的不足之處，希望他們能夠快速完善。在本學(xué)期各團(tuán)支部組織的團(tuán)組織生活得到了院組織部、各系組織部的好評(píng)。具體工作如下：
4、團(tuán)支書(shū)必須按時(shí)上交團(tuán)組織生活策劃與總結(jié)，組織部負(fù)責(zé)督促各團(tuán)支書(shū)完成;
5、組織部明確分工，部長(zhǎng)李雄負(fù)責(zé)09級(jí)各團(tuán)支部的工作，干事負(fù)責(zé)10級(jí)各團(tuán)支部的工作，其中程鳳丹負(fù)責(zé)計(jì)應(yīng)q1031班和計(jì)應(yīng)q1032班團(tuán)支部，陳麗負(fù)責(zé)電商q1031班團(tuán)支部，段正旺負(fù)責(zé)電子q1031班團(tuán)支部，不但鍛煉了干事的處事能力，也增廣了組織部與各支部團(tuán)支書(shū)的交流面。
四、生日送祝福活動(dòng)工作
生日送祝?；顒?dòng)是本系的特色活動(dòng)，由我們組織部負(fù)責(zé)完成，在上學(xué)期我們積極認(rèn)真的對(duì)待，較成功的完成任務(wù)，其中也存在一些不足之處，本學(xué)期，我們改掉以前的不足，避免了遺漏當(dāng)天過(guò)生日的同學(xué)，由學(xué)生會(huì)成員統(tǒng)計(jì)每周過(guò)生日同學(xué)的名單交到組織部，組織部成員負(fù)責(zé)確認(rèn)，由組織部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)生日賀卡內(nèi)容，交由學(xué)生會(huì)干事送達(dá)同學(xué)手中。
五、系學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)工作
組織部?jī)?nèi)部會(huì)議上，部長(zhǎng)向干事提出一點(diǎn)——“學(xué)生會(huì)組織的任何活動(dòng)，組織部必須沖在最前面，主動(dòng)按時(shí)完成組織交代的工作，積極配合其他部門(mén)的工作，做一名合格的學(xué)生會(huì)干事”，在此期間組織部成員較好的完成自己的工作，也存在不和諧的地方，這是部長(zhǎng)的責(zé)任。我系承辦的“誰(shuí)是技能王”之“裝機(jī)大賽”、“我是淘寶店主”活動(dòng)中，組織部部長(zhǎng)忙于“____級(jí)各團(tuán)支部團(tuán)組織生活風(fēng)采展活動(dòng)”，沒(méi)有積極主動(dòng)的參與到活動(dòng)中，組織部的干事彌補(bǔ)了部長(zhǎng)的不足，積極主動(dòng)的配合學(xué)生會(huì)的工作，較完美的完成組織交代的任務(wù)。
本學(xué)期還有一件大活動(dòng)，那就是我們的“暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”，我是其中的一份子，組織委以重任，我將努力完成，盡全力不讓組織失望。
六、干事評(píng)價(jià)
組織部的三位干事各有所長(zhǎng)，下面我將對(duì)三個(gè)干事按實(shí)際情況做出我個(gè)人的評(píng)價(jià)。
程鳳丹、陳麗、段正旺，組織部干事。
1、在考勤方面
程鳳丹、陳麗做得很好，我認(rèn)為是滿勤記錄(有一次出現(xiàn)曠勤是個(gè)誤會(huì)，這個(gè)是我的責(zé)任，沒(méi)有向辦公室及時(shí)匯報(bào));段正旺在這方面出現(xiàn)很多問(wèn)題，缺勤情況比較嚴(yán)重，這點(diǎn)我沒(méi)有做到好好的提醒他。
2、工作方面：(做了什么、需要改進(jìn)的地方、是否按時(shí)完成工作)
在本學(xué)期，程鳳丹主要負(fù)責(zé)的是計(jì)應(yīng)q1031班和計(jì)應(yīng)q1032班團(tuán)支部的工作，陳麗主要負(fù)責(zé)的是電商q1031班團(tuán)支部的工作，段正旺主要負(fù)責(zé)的是電子q1031班團(tuán)支部的工作，他們主動(dòng)與四位團(tuán)支書(shū)交流，督促四個(gè)團(tuán)支部團(tuán)組織生活的開(kāi)展，給團(tuán)支書(shū)指出活動(dòng)中的存在的問(wèn)題，幫助各團(tuán)支書(shū)解決這些問(wèn)題;在____年4月27日他們單獨(dú)帶領(lǐng)四位團(tuán)支書(shū)在大學(xué)生活動(dòng)中心四號(hào)報(bào)告廳成功舉辦了團(tuán)組織生活展，在我看來(lái)效果很好;他們都能積極配合部長(zhǎng)的工作，較好的完成部長(zhǎng)所交代的任務(wù);三個(gè)干事中兩個(gè)女干事的積極性較高，段正旺在本學(xué)期工作中有所松懈。
在工作中，三個(gè)干事沒(méi)有出現(xiàn)大的問(wèn)題，只是在工作安排上存在問(wèn)題，這點(diǎn)部長(zhǎng)能力不足，需要他們向主席團(tuán)成員或其他部長(zhǎng)請(qǐng)教，在這方面他們沒(méi)有積極主動(dòng)的去做，希望他們能夠改進(jìn)。
每次安排的工作，三個(gè)干事都是積極主動(dòng)的按時(shí)完成，這點(diǎn)是每個(gè)干事都能做到的。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面(工作中是否考慮到他人處境、是否主動(dòng)積極的配合部長(zhǎng)和伙伴、是否努力使工作氣氛活躍協(xié)調(diào)、是否充滿團(tuán)隊(duì)精神)
三個(gè)干事在工作中能夠做到先考慮他人的處境，合理的分配工作和尋求幫助，并且順利完成工作;干事能夠主動(dòng)的向部長(zhǎng)詢問(wèn)是否有工作安排，并要求部長(zhǎng)將工作放手交給他們，我感到很欣慰;我一直強(qiáng)調(diào)學(xué)生會(huì)里面對(duì)待工作不分部門(mén)，任何工作只要需要自己，就必須全力以赴，這一點(diǎn)他們都做到了;在使工作氣氛活躍協(xié)調(diào)上，組織部的成員都沒(méi)有做好，包括部長(zhǎng)在內(nèi)都是在匆匆忙忙中處理事情，讓別人感覺(jué)到?jīng)]有條理，這點(diǎn)需要改進(jìn);三個(gè)干事中兩個(gè)女干事的團(tuán)隊(duì)精神很強(qiáng)，一切將學(xué)生會(huì)的利益放在首位，而段正旺在這方面有點(diǎn)欠缺。
4、個(gè)人綜合方面
(1)工作是否熱情飽滿，且能經(jīng)常提出合理的建議，或提出創(chuàng)新意見(jiàn)?
組織部部長(zhǎng)對(duì)待工作充滿熱情，可能是受到部長(zhǎng)的影響，干事在工作上基本都是充滿熱情的，能夠從工作中得到收獲;對(duì)學(xué)生會(huì)的建設(shè)提出合理的建議，這一點(diǎn)部長(zhǎng)沒(méi)有做好，干事也沒(méi)有做好。
(2)對(duì)分配任務(wù)是否講究條件、主動(dòng)、積極、盡量多做工作?
組織部有一個(gè)特點(diǎn)，就是踏實(shí)肯干，絕對(duì)無(wú)條件服從組織的安排，每個(gè)干事都希望組織能夠?qū)ζ浒才殴ぷ?，給他們機(jī)會(huì)去鍛煉，我沒(méi)有收到干事向我抱怨事情太多，可見(jiàn)他們能夠正確的對(duì)待工作。
(3)是否敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任
敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，這是做一名合格的學(xué)生干部的基本素質(zhì)，這一點(diǎn)組織部成員都能做到，事實(shí)擺在大家眼前。
(4)是否冷靜的、客觀的考慮問(wèn)題，能堅(jiān)持本身原則并保持自信?
在遇到問(wèn)題時(shí)，需要冷靜的對(duì)待，客觀的看待這些問(wèn)題，果斷的做出決策，目前組織部包括部長(zhǎng)還沒(méi)有完全做到;堅(jiān)持本身原則并保持自信在組織部的每一個(gè)成員身上都能體現(xiàn)出來(lái)。
(5)禮儀禮貌是否得體?
組織部每一位成員都能夠虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，尊重別人的想法，在別人發(fā)話的時(shí)候能夠不插嘴，在遇到認(rèn)識(shí)的人時(shí)能夠主動(dòng)禮貌的打招呼問(wèn)好，相信學(xué)生會(huì)的每一位干事在這點(diǎn)上都做得非常好!
5、針對(duì)本系10級(jí)團(tuán)組織生活展對(duì)干事的評(píng)價(jià)
“計(jì)科系__級(jí)團(tuán)組織生活展”，從____年4月10日開(kāi)始準(zhǔn)備到4月27日結(jié)束，計(jì)科系學(xué)生會(huì)組織部干事花了很多心思，一次又一次的夜晚失眠，一次又一次的夢(mèng)到完美閉幕，一次又一次的奔走于各宿舍與法商大樓，一次又一次的不知所措，一次又一次的尋求幫助，一次又一次的擔(dān)心害怕，一次又一次的設(shè)想后果，一次又一次的給自己鼓勵(lì)打氣，一次又一次的……直到團(tuán)組織生活展完美閉幕。
程鳳丹，本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人之一，一個(gè)女孩子，這條路走得非常的艱辛，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只能預(yù)計(jì)小部分問(wèn)題去避免，多數(shù)是遇到問(wèn)題時(shí)再去解決，工作安排能力有限，部長(zhǎng)沒(méi)有安排能力，無(wú)法向部長(zhǎng)學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，她不向部長(zhǎng)抱怨，因?yàn)樗啦块L(zhǎng)忙于另外一件事情，不能讓部長(zhǎng)分心。個(gè)人弱點(diǎn)就是規(guī)劃(工作分配和安排)，什么事情都是自己親自抓，希望以后做到對(duì)隊(duì)友的百分百相信，事情可以安排給隊(duì)友，慚愧的是部長(zhǎng)也做不到，難道這也學(xué)著部長(zhǎng)了?還好，上天是眷顧懂得付出的人的，做到這些，雖然不是很大的一個(gè)活動(dòng)，我很欣賞她那份責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、對(duì)待工作的態(tài)度、追求完美……她的目標(biāo)是競(jìng)選主席，她如果能夠繼續(xù)努力，繼續(xù)向各位請(qǐng)教學(xué)習(xí)，我認(rèn)為她有能力勝任主席團(tuán)的職務(wù)。
陳麗，本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人之一，跟程鳳丹相互配合，盡力做好每一件事，雖然其中出現(xiàn)意見(jiàn)不統(tǒng)一的問(wèn)題，不過(guò)都是小事，商議后都解決了，禮儀人員是本次活動(dòng)的一個(gè)重要部分，其中有很多很多環(huán)節(jié)，辛酸有多少人看得到，shy;困難處處遇到……但是她沒(méi)有放棄，細(xì)心的做好每件事，在不知所措嚇不到她，經(jīng)負(fù)責(zé)人再次商討，討論不出結(jié)果再找朋友幫忙，一步一步走下去。個(gè)人弱點(diǎn)就是缺少主見(jiàn)，在籌劃一項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，策劃者的主見(jiàn)意識(shí)很重要，參與者必須以你們?yōu)橹行模麄兊囊庖?jiàn)可以聽(tīng)取，但是不能盲從，希望以后要注意這些，有主見(jiàn)但不是固執(zhí)的主見(jiàn)，減少不必要的工作，慢慢來(lái)，一定能做好的。細(xì)心、樸實(shí)、責(zé)任心、奉獻(xiàn)......相信這些她都會(huì)繼續(xù)下去。她的目標(biāo)是競(jìng)選組織部部長(zhǎng)，我個(gè)人認(rèn)為她有能力勝任部長(zhǎng)這一職務(wù)，如果她能夠堅(jiān)持向各位請(qǐng)教學(xué)習(xí)下去，我相信一定會(huì)出現(xiàn)“長(zhǎng)江后浪推前浪”的狀態(tài)!
段正旺，本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人之一，作為本次活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)中一個(gè)男生，按理應(yīng)當(dāng)處處身先士卒，處處走在第一線，奔走于各線工作應(yīng)當(dāng)是當(dāng)仁不讓?zhuān)麉s留給了兩個(gè)女生。他是一個(gè)有主見(jiàn)的人，做起這些工作來(lái)不會(huì)費(fèi)事，他是有能力的，我看得出來(lái)，只是要用心，肯花心思我想會(huì)做的更好，在有工作安排到自己的時(shí)候能用自己的方法很好的完成，偶爾的不上心。“我永遠(yuǎn)記得你在面試時(shí)說(shuō)的話，我只提醒你不要放棄，站到最后，有始有終，你做事情的能力絕對(duì)不亞于我，不亞于任何人，你的優(yōu)點(diǎn)很多，可是缺點(diǎn)也不少，不斷的磨練，不斷的完善自己，積極是基本，認(rèn)真是根本，付出才是王牌，記住不能被動(dòng)的去完成任務(wù)”這是我對(duì)他說(shuō)的話。他告訴我的是決定離開(kāi)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織，我只提醒他善始善終，站好最后一班崗!
組織部的干事，沒(méi)有天生的超能力，咱們可以后天培養(yǎng)，院學(xué)生會(huì)有個(gè)部長(zhǎng)說(shuō)，“李雄，你的干事很聽(tīng)話、很懂事”，難道這個(gè)不夠嗎?干事有“聽(tīng)話、懂事”的天資我覺(jué)得這個(gè)就足夠立足于自己工作了。組織部的三位干事，三個(gè)人是互相彌補(bǔ)不足的，他們的性格也是相互彌補(bǔ)的，所以做事情三個(gè)人要一起上，再加上我，我就不信“四個(gè)臭皮匠還頂不過(guò)一個(gè)諸葛亮”，我一直是這么認(rèn)為的。
在組織部上下的努力下，學(xué)生會(huì)成員的積極配合下，這學(xué)期的工作都如期的順利完成，雖然取得了一定的成就，但是也存在一些不足，我們努力總結(jié)并改正，也留下了些許的遺憾，這些遺憾是還有一些活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展，不過(guò)這些將留給下一屆的組織部去解決，希望在剩下的日子里，我們組織部能夠任然堅(jiān)持部門(mén)的傳統(tǒng)——“做事問(wèn)心無(wú)愧”，繼續(xù)完成好各項(xiàng)工作。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十六
通過(guò)一系列的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)活動(dòng)，增進(jìn)同事之間的相互了解，增強(qiáng)同事對(duì)團(tuán)隊(duì)和他人的信任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及壓力的釋放方法，以此讓學(xué)員有更加積極樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)面對(duì)生活和工作。
全員參與
攜手并進(jìn)·樂(lè)居與你同行
1、活動(dòng)時(shí)間：
2、活動(dòng)地點(diǎn)：
燕兒島路公園(暫定)
3、活動(dòng)流程：
09：30—10:00工作人員提前半小時(shí)到達(dá)指定場(chǎng)地，開(kāi)始布置會(huì)場(chǎng)，并特別設(shè)置一個(gè)地區(qū)專(zhuān)門(mén)為大家寄方背包等(前一天，提醒大家除準(zhǔn)備的午餐之外，盡量少帶行裝，公司會(huì)準(zhǔn)備他們需要的東西)，用彩帶劃分區(qū)域：午餐區(qū)、游戲區(qū)1、游戲區(qū)2。
10：00—10:10活動(dòng)開(kāi)始——全員在10點(diǎn)之前到指定地點(diǎn)，每個(gè)到場(chǎng)人員從抽取想抽取一根絲帶系到手上，十點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始啟動(dòng)儀式，召集大家集合，主持人開(kāi)場(chǎng)，介紹本次活動(dòng)。
10：10—10:20 領(lǐng)導(dǎo)致辭——主持人介紹完本次活動(dòng)后，主持人下臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭，宣布活動(dòng)開(kāi)始10：20—10:25重新分組—— 領(lǐng)導(dǎo)致完詞，主持人上臺(tái)，簡(jiǎn)單介紹今天的游戲環(huán)節(jié)，并說(shuō)明本次活動(dòng)場(chǎng)地劃分的區(qū)域，宣布大家重新按照手腕上絲帶的顏色，同一顏色的人員站到一起，以此類(lèi)推，重新分為四組，每組選出一名隊(duì)長(zhǎng)和一名隊(duì)秘。
10：25—10:30活動(dòng)前言——人員重新分組完畢后，主持人組織每組開(kāi)始做熱身小游戲：誰(shuí)是誰(shuí)的誰(shuí)。主持人介紹游戲，每個(gè)組對(duì)按順序一次介紹自己，我是，第二個(gè)人介紹我是，旁邊的，以此類(lèi)推，介紹完畢，每組開(kāi)始進(jìn)行此游戲。
10：30—11:10第一輪游戲環(huán)節(jié)“狹路相逢“ ——熱身小游戲結(jié)束以后，每隊(duì)組員之間也都有了初步的了解，主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，進(jìn)行第一輪游戲“狹路相逢“，主持人控場(chǎng)，帶至游戲區(qū)1，工作人員將事先準(zhǔn)備好畫(huà)有格子的紙板分別鋪在指定的地方，主持人指揮每組隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)自己的'隊(duì)員到指定的地方，同時(shí)宣布游戲規(guī)則：每隊(duì)需派隊(duì)員站在帶有格子的板子上，一人站一格子，中間的格子空著，游戲的唯一目的就是將空格兩邊的人進(jìn)行對(duì)調(diào);規(guī)則是每個(gè)格子只能站一人。游戲計(jì)時(shí)開(kāi)始前，隊(duì)員之間可以進(jìn)行商討，選出一名指揮，計(jì)時(shí)開(kāi)始后，只有指揮可以說(shuō)話，其他人保持安靜，不得進(jìn)行溝通，計(jì)時(shí)計(jì)分。
11 : 10 – 11:15第一輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第一輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)2稍作休息，工作人員把上一輪使用的板子收起來(lái)。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
11 : 15 – 11:55第二輪游戲環(huán)節(jié)“猜我是誰(shuí)” ——主持人開(kāi)始介紹這輪游戲的游戲規(guī)則，每隊(duì)選出4人進(jìn)行游戲，這16個(gè)人打亂順序再分成四組，每組四人，工作人員指引去到指定的地方，面對(duì)面圍成圈，工作人員將準(zhǔn)備好寫(xiě)有字的紙貼到每個(gè)人的后背，游戲開(kāi)始后，參賽者盡可能不讓其他參賽者看到自己的后背，想盡辦法去看別的參賽者后背的字，由此推斷出自己后背的字，最快完成者勝出，其余隊(duì)員可在周?chē)佑椭豢梢宰鋈魏翁崾尽?工作人員注意：11：45工作人員須在午餐區(qū)下開(kāi)始布置午餐用餐的場(chǎng)地，用準(zhǔn)備好的四中不同臺(tái)布分區(qū)域鋪在地上，在游戲結(jié)束之前，按照人名將每隊(duì)準(zhǔn)備的午餐放在他們的臺(tái)布上)
11 : 55 – 12:55第二輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第二輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)1稍作休息，工作人員整理活動(dòng)場(chǎng)地。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
12:00 – 14:00午餐時(shí)間——根據(jù)臺(tái)布的顏色，四隊(duì)進(jìn)入指定的地方入席，大家開(kāi)始午餐，為大家事先準(zhǔn)備了垃圾袋等，請(qǐng)大家保持環(huán)境衛(wèi)生，午餐后可根據(jù)個(gè)人意愿，進(jìn)行自由活動(dòng)，如：打撲克、殺人游戲、三國(guó)殺、uno等(自由活動(dòng)所需物料請(qǐng)大家自行提供，注意妥善保管，以免遺失)。午休臨近結(jié)束請(qǐng)大家將自己的垃圾扔到指定的地點(diǎn)。
14:00 – 14:40第三輪游戲環(huán)節(jié)“三人兩足“——午休結(jié)束后，主持人組織大家來(lái)到游戲區(qū)1，工作人員開(kāi)始收拾午餐區(qū)域，主持人開(kāi)始介紹第三輪游戲規(guī)則，每隊(duì)被安排到指定的位置，并排站，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點(diǎn)，用時(shí)最短的勝出。(午休結(jié)束前，工作人員需用彩色膠帶在游戲區(qū)1的地上劃分起始線，第四輪游戲前在游戲區(qū)2布置第四輪游戲所需場(chǎng)景)
14 : 40 – 14:45第三輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第三輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動(dòng)場(chǎng)地。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
14:45 – 15:25第四輪游戲環(huán)節(jié)“瞎子與瘸子“ ——主持人帶大家來(lái)到游戲2區(qū)，介紹第四輪游戲規(guī)則，每隊(duì)派出兩人，一人蒙住眼睛扮演“瞎子”，另一人則扮演瘸子坐在指定地方，為“瞎子”指引路。道路中擺放椅子等障礙物，須繞行;氣球，須踩破;鮮花，須拾起獻(xiàn)給瞎子。克服道路中出現(xiàn)的所有難關(guān)后到達(dá)終點(diǎn)視為任務(wù)完成，否則任務(wù)失敗。率先完成任務(wù)的隊(duì)勝出。(第四輪游戲結(jié)束前，工作人員在游戲區(qū)1將第五輪所需場(chǎng)地布置好，下一輪游戲?qū)⒉挥?jì)入比賽積分中，所以在第四輪游戲結(jié)束后，需結(jié)算比分，選出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得獎(jiǎng)?wù)?
15 : 25 – 15:30第四輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第四輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動(dòng)場(chǎng)地。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十七
______20____年“雙擁”工作情況匯報(bào)_“雙擁”工作在__的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、關(guān)于加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的指示精神，積極響應(yīng)市委、市政府擁軍優(yōu)屬的號(hào)召，圍繞《__2019-20雙擁創(chuàng)建工作規(guī)劃》，以加強(qiáng)與部隊(duì)聯(lián)系為紐帶，以為部隊(duì)辦實(shí)事為重點(diǎn)，加大了雙擁工作力度，努力營(yíng)造“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的擁軍優(yōu)屬工作氛圍，積極為部隊(duì)排憂解難，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下。
__×高度重視雙擁工作，始終把雙擁工作作為保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。__×2019年重新調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由__擔(dān)任“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由__負(fù)責(zé)日常雙擁工作，并落實(shí)了雙擁工作聯(lián)絡(luò)員。在年初工作會(huì)議上進(jìn)行“雙擁”工作任務(wù)的再部署，措施的再落實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分解責(zé)任，進(jìn)一步營(yíng)造“雙擁”工作的濃厚氛圍。
為使“雙擁”工作有序推進(jìn)，每年年初制定了“雙擁”工作計(jì)劃，將全年的雙擁工作任務(wù)進(jìn)行分解，具體落實(shí)到局辦、科室和人員身上，實(shí)行定期督查制度，了解和督促具體工作的落實(shí)和解決;完善重大節(jié)日聯(lián)系制度，建軍節(jié)、春節(jié)主動(dòng)與駐區(qū)軍隊(duì)單位溝通聯(lián)系，上門(mén)慰問(wèn)。
隨著部隊(duì)營(yíng)房、生活用房在開(kāi)發(fā)區(qū)的建設(shè)項(xiàng)目增多，有關(guān)部隊(duì)項(xiàng)目的土地安排、房屋拆遷、建筑施工管理的事務(wù)明顯上升。為此，__×以保證部隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目順利實(shí)施為工作重點(diǎn)，主抓施工保障，積極為有關(guān)軍隊(duì)單位排憂解難。
截至0__×，__×等?個(gè)團(tuán)級(jí)單位的經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)以及武警支隊(duì)經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)已全部建成交房。
加大保障力度，加快城市公共消防設(shè)施建設(shè)。__×克服自身建設(shè)資金緊張、缺乏財(cái)政支出渠道的困難，積極幫助，消防官兵解決工作、生活困難，全力扶持發(fā)展消防事業(yè)。下階段，為充分發(fā)揮其作用，我們將盡快完成消防站周邊道路的完善，同時(shí)在資金緊張的情況下優(yōu)先保證必要消防裝備和個(gè)人防護(hù)品購(gòu)臵的經(jīng)費(fèi)。
一年來(lái)，以進(jìn)一步加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，采取多種形式和途徑，抓好“雙擁”宣傳和擁軍優(yōu)屬工作。積極配合全市創(chuàng)建“雙擁模范城”工作，在區(qū)內(nèi)設(shè)立了大型“雙擁”宣傳公益廣告;節(jié)日期間，領(lǐng)導(dǎo)隨市領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)了各部隊(duì)等，向部隊(duì)官兵、消防官兵、公安警察致以節(jié)日的問(wèn)候和崇高敬意，并送上慰問(wèn)金共計(jì)__×元。
認(rèn)真落實(shí)《退伍安臵工作條例》，依法接收安臵退伍軍人，妥善安排或推薦就業(yè);盡力做好部隊(duì)隨軍家屬的就業(yè)安臵及軍人子女入學(xué)等工作。2019年雙擁工作總結(jié)通過(guò)我們的共同努力，雙擁工作取得了一定的成績(jī)，但是距上級(jí)的要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x。在今后我們將進(jìn)一步加大工作力度，不斷開(kāi)創(chuàng)雙擁工作的新局面。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十八
歲末深冬，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期工作已近尾聲，本學(xué)期，我院團(tuán)委組織部在院黨委和上級(jí)團(tuán)委的指導(dǎo)和關(guān)懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法，緊緊圍繞院黨委中心工作大局，和學(xué)校發(fā)展的步伐，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)青年,開(kāi)展了一系列卓有成效的工作，推動(dòng)了我院共青團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,現(xiàn)將半學(xué)期來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、常規(guī)工作總結(jié)
1.隊(duì)伍建設(shè)：十月初組織部開(kāi)始面向全院大一招新，共有52名學(xué)生填報(bào)我部門(mén)，經(jīng)過(guò)三次面試最后有15名作為新干培養(yǎng)對(duì)象，為組織部注入新鮮血液，帶入新的活力，為使組織部新干盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們開(kāi)展了體能訓(xùn)練和文書(shū)培訓(xùn)。
2.評(píng)優(yōu)：對(duì)08、09級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員、進(jìn)行評(píng)選，根據(jù)評(píng)選規(guī)則評(píng)出優(yōu)秀團(tuán)支部1個(gè)（09畜牧班），優(yōu)秀團(tuán)干11名，優(yōu)秀團(tuán)員23名。
3.升國(guó)旗：根據(jù)國(guó)旗法擬定了工學(xué)院的升旗方案和通知。根據(jù)校團(tuán)委工作部署工學(xué)院升旗時(shí)間安排在5至8周，從統(tǒng)計(jì)上看本次升旗各方面表現(xiàn)很好，但還存在一些問(wèn)題，在升旗工作中由于10級(jí)第一次升旗不熟悉出現(xiàn)全班缺勤的情況，這也是我們工作的疏漏，我們一定吸取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)把工作中做好。
4.團(tuán)員信息統(tǒng)計(jì)：對(duì)工學(xué)院08、09、10級(jí)團(tuán)員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及團(tuán)員花名冊(cè)的登記，統(tǒng)計(jì)出08級(jí)團(tuán)員人數(shù)236人，男182人，女54人，少數(shù)民族95人，09級(jí)團(tuán)員人數(shù)共325人，男249人，女76人，少數(shù)民族115人，10級(jí)團(tuán)員人數(shù)共313人，男258人，女55人，少數(shù)民族46人，總計(jì)1174人。對(duì)08、09、10級(jí)團(tuán)員0至18歲，18以上的.團(tuán)齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，08級(jí)0至18歲有0人，18歲以上198人，09級(jí)0至18歲有5人，18歲以上305人，,10級(jí)0至18歲有35人，18歲以上278人。總計(jì)0至18歲40人，18歲以上781人。
5.團(tuán)費(fèi)收繳及團(tuán)證補(bǔ)辦：對(duì)09級(jí)、10級(jí)團(tuán)員收繳團(tuán)費(fèi)，每人1.2元，09級(jí)、10級(jí)團(tuán)員總?cè)藬?shù)588人，團(tuán)費(fèi)共計(jì)703.2元，上交60%于校團(tuán)委，余下40%做團(tuán)內(nèi)建設(shè)。并補(bǔ)辦10級(jí)團(tuán)員證13本。
6.團(tuán)籍檔案注冊(cè)及轉(zhuǎn)接：對(duì)08級(jí)、09級(jí)、10級(jí)團(tuán)員證進(jìn)行注冊(cè)，對(duì)08級(jí)團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，對(duì)10級(jí)團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)。
7.審核入黨申請(qǐng)書(shū)及安排上黨課：對(duì)09、10級(jí)交上來(lái)的入黨申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審核，09級(jí)6份10級(jí)152份共158份并上交工學(xué)院黨支部。發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題都是文書(shū)上的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指正。并安排上黨課名單145名，并收取上黨課費(fèi)每人12元，共計(jì)1740元整，并做好黨課紀(jì)律考勤工作。
8.頒發(fā)黨課“榮譽(yù)證書(shū)”“結(jié)業(yè)證書(shū)”：根據(jù)黨課的學(xué)習(xí)成績(jī)和紀(jì)律考核，對(duì)通過(guò)黨課考試和紀(jì)律考核的學(xué)員頒發(fā)“結(jié)業(yè)證書(shū)”。參加黨課考試的學(xué)員有126名，通過(guò)考試考核的學(xué)員有121名，給予頒發(fā)黨課“結(jié)業(yè)證書(shū)”。給予優(yōu)秀的學(xué)員頒發(fā)“榮譽(yù)證書(shū)”。對(duì)此擬定了我學(xué)院《關(guān)于評(píng)選邕江大學(xué)工學(xué)院黨校優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選辦法》對(duì)參加黨課學(xué)習(xí)的145名學(xué)員進(jìn)行評(píng)選，評(píng)出22名優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)“榮譽(yù)證書(shū)”。
9.團(tuán)支部會(huì)議：基層團(tuán)支部是團(tuán)委的后背力量主力軍，為讓10級(jí)團(tuán)支部能更快適應(yīng)團(tuán)的工作環(huán)境，在以后的工作中發(fā)揮更大作用，召開(kāi)10級(jí)團(tuán)支部會(huì)議共同學(xué)習(xí)如何建設(shè)基層團(tuán)支部，加強(qiáng)基層團(tuán)支部的聯(lián)系。
10.推優(yōu)：推優(yōu)是團(tuán)組織向黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員作為發(fā)展對(duì)象。對(duì)此我部門(mén)擬定了關(guān)于邕江大學(xué)工學(xué)院入黨積極分子推優(yōu)方案通知，并召開(kāi)09、10級(jí)團(tuán)支部，關(guān)于推優(yōu)工作落實(shí)，并做好團(tuán)委下班級(jí)推優(yōu)人員安排，通過(guò)班級(jí)推優(yōu)09級(jí)23名10級(jí)51名共計(jì)74名進(jìn)入團(tuán)委推優(yōu)討論大會(huì)。根據(jù)工學(xué)院團(tuán)委大會(huì)討論表決，有65名優(yōu)秀共青團(tuán)員通過(guò)團(tuán)委討論大會(huì)，并向黨支部報(bào)告推優(yōu)情況推薦65名優(yōu)秀共青團(tuán)員作為入黨積極分子發(fā)展對(duì)象。
11.發(fā)展新團(tuán)員：根據(jù)校團(tuán)委文件精神，我部門(mén)精心籌備對(duì)工學(xué)院學(xué)生進(jìn)行團(tuán)知識(shí)的宣傳，在12月份發(fā)展了一批新團(tuán)員，共40人。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇一
第一段：引言（150字）
組織部門(mén)是每個(gè)企業(yè)或組織中至關(guān)重要的一部分，它負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)和管理員工。因此，組織部門(mén)的效率和質(zhì)量直接影響著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。為了在日常工作中更加高效地進(jìn)行人員管理工作，組織部門(mén)的負(fù)責(zé)人們常?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出一些規(guī)?；姆桨?，其中就包括了“四提五要”的理念。在個(gè)人的工作實(shí)踐中，我深深體悟到了這些內(nèi)容的重要性，現(xiàn)在我將分享一下我的心得和體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)組織部門(mén)四提（250字）
組織部門(mén)的“四提”共指：
提高服務(wù)意識(shí)：組織部門(mén)面對(duì)內(nèi)部員工的服務(wù)，既要熱情周到，又要專(zhuān)業(yè)高效，在處理各種崗位上的問(wèn)題時(shí)要多用心，減少處事冷漠的Situation。
提高運(yùn)作效率：組織部門(mén)的常規(guī)工作中常常會(huì)有一些繁瑣、重復(fù)的操作，提高運(yùn)作效率不僅能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作更加高效，還能為員工節(jié)省出更多的時(shí)間。
提高質(zhì)量意識(shí)：組織部門(mén)的主要職責(zé)是管理人力資源，因此在招募、培訓(xùn)和管理員工的過(guò)程中，必須減少失誤，提高整個(gè)管理體系的質(zhì)量。
提高綜合素質(zhì)：組織部門(mén)的員工需要具備比較全面的能力，在業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的前提下還要有較強(qiáng)的管理和溝通能力。同時(shí)也需要保持良好的工作態(tài)度和建立良好的工作關(guān)系。
第三段：重要性認(rèn)識(shí)（250字）
在日常工作中，組織部門(mén)的“四提”非常重要。只有提升服務(wù)意識(shí)，員工才能更加滿意，愿意與組織合作；只有提高運(yùn)作效率，才能更好地支持和協(xié)助其他部門(mén)的工作；只有提高質(zhì)量意識(shí)，才能保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性；只有提高綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，更好地推進(jìn)工作進(jìn)程。這些方面相互依存、互為補(bǔ)充，是一個(gè)有機(jī)整體，任何一方面的得失都將影響整個(gè)部門(mén)的工作效率和質(zhì)量。
第四段：要求落實(shí)（300字）
“五要”是對(duì)“四提”的具體化要求，包括：
要有明確的工作目標(biāo)：組織部門(mén)需要制定明確的工作目標(biāo)，以使員工心中清楚任務(wù)的目的和意義，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。
要規(guī)劃好工作策略：針對(duì)具體任務(wù)，組織部門(mén)需要合理規(guī)劃和安排工作策略，以確保任務(wù)順利完成。
要嚴(yán)格把控流程和制度：組織部門(mén)的工作必須遵守相關(guān)的流程和制度，避免出現(xiàn)花式操作。
要重視數(shù)據(jù)和分析：組織部門(mén)要重視數(shù)據(jù)和分析，利用數(shù)據(jù)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)工作，進(jìn)一步提高工作效率。
要持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量：組織部門(mén)的員工需要持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
通過(guò)重視這些“五要”，并將其落實(shí)到組織部門(mén)的日常工作中，可以有效提升整個(gè)部門(mén)的工作效率和管理質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（250字）
通過(guò)對(duì)“組織部門(mén)四提五要”的深入認(rèn)識(shí)和具體實(shí)踐，我認(rèn)為，這些理念不僅僅適用于組織部門(mén)，也適用于企業(yè)中的其他部門(mén)。只有在日常工作中，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入領(lǐng)會(huì)這些理念的實(shí)質(zhì)，才能將其運(yùn)用到日常的工作中，提升自己和組織部門(mén)的管理能力和工作效率。我將在以后的工作中，不斷提升自己，奉獻(xiàn)企業(yè)。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，我國(guó)各級(jí)黨組織不斷深入推進(jìn)“四提五要”重要決策的實(shí)施，著力提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)和組織能力，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了積極成效。在這個(gè)背景下，本文將從個(gè)人的心得體會(huì)出發(fā)，結(jié)合本單位“四提五要”工作開(kāi)展情況，對(duì)“四提五要”實(shí)施的效果和存在的問(wèn)題進(jìn)行探討。
第二段：深入推進(jìn)“四提五要”，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)
“四提五要”是針對(duì)目前黨建工作存在的弊端而制定的一項(xiàng)具體措施，旨在提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)和組織能力，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們單位在推進(jìn)“四提五要”過(guò)程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件，以加強(qiáng)組織建設(shè)為主線，深入實(shí)施三項(xiàng)基礎(chǔ)工作，規(guī)范運(yùn)行管理程序，引導(dǎo)廣大黨員干部加強(qiáng)自我約束，提升組織行為的規(guī)范性和自律性。這樣的工作模式，提高了全體黨員干部主人翁意識(shí)，真正做到了不忘初心，牢記使命。
第三段：實(shí)施“四提五要”，推動(dòng)組織部門(mén)改革創(chuàng)新
組織部門(mén)是黨組織中協(xié)調(diào)聯(lián)系各方面的重要樞紐，而推進(jìn)“四提五要”可以更好地推動(dòng)組織部門(mén)改革創(chuàng)新。我們單位在努力推進(jìn)“四提五要”的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)組織工作理論、方法和技能的研究、創(chuàng)新和應(yīng)用，推進(jìn)組織工作的數(shù)字化管理和智能化服務(wù)，增強(qiáng)組織工作的針對(duì)性和有效性。通過(guò)此次改革，組織部門(mén)工作質(zhì)量得到提高，實(shí)現(xiàn)了信息互通，服務(wù)互通，資源互通，加強(qiáng)了組織部門(mén)的硬實(shí)力和軟實(shí)力。
第四段：落實(shí)“四提五要”，打造先進(jìn)單位
縱觀我單位“四提五要”實(shí)施過(guò)程，我們從不斷完善內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)紀(jì)律教育、營(yíng)造風(fēng)清氣正的組織氛圍等方面入手，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，遏制了一切損害黨的形象的行為，打造了一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良，績(jī)效卓著的先進(jìn)單位。黨員干部們以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，不斷提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，切實(shí)履行自己的職責(zé)和使命，為實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。
第五段：總結(jié)回顧
總之，“四提五要”是推進(jìn)黨建工作的一項(xiàng)重要舉措，通過(guò)實(shí)施和推廣“四提五要”，針對(duì)目前存在的問(wèn)題，努力提升黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)能力，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)改革創(chuàng)新，打造先進(jìn)單位，助力全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。在實(shí)踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足，應(yīng)當(dāng)在未來(lái)的工作中加以解決。我們相信，在全體黨員干部的努力下，“四提五要”一定會(huì)取得更加輝煌的成果，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)更大的力量。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇三
組織部門(mén)是一個(gè)組織中非常重要的一個(gè)部門(mén)，負(fù)責(zé)維護(hù)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)和管理。在組織部門(mén)中，有四提五要的工作原則，這是一個(gè)非常重要的標(biāo)準(zhǔn)，幫助組織部門(mén)更有效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，使組織更加穩(wěn)定。在這篇文章中，我想分享我在組織部門(mén)中學(xué)習(xí)到的四提五要的心得體會(huì)。
一、組織部門(mén)的四提是什么
四提就是“統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)管理，整合資源，創(chuàng)新發(fā)展”。其中，統(tǒng)籌規(guī)劃是指在組織部門(mén)中，要有清晰的目標(biāo)，以清晰的思維規(guī)劃工作?？茖W(xué)管理是指通過(guò)科學(xué)的管理方法，提高組織的效率和效益。整合資源是指在組織部門(mén)中，利用各種資源來(lái)增強(qiáng)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)。創(chuàng)新發(fā)展則是指要緊跟時(shí)代潮流，不斷創(chuàng)新發(fā)展，以更好地服務(wù)組織。
二、組織部門(mén)的五要是什么
五要就是“堅(jiān)持原則，重視紀(jì)律，注重實(shí)效，珍惜人才，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)”。其中，堅(jiān)持原則是組織部門(mén)的靈魂，必須始終如一地堅(jiān)持自己的原則。重視紀(jì)律是指要建立嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使組織運(yùn)轉(zhuǎn)更加規(guī)范化。注重實(shí)效是指要以實(shí)效為導(dǎo)向，致力于提高組織的效率和效益。珍惜人才是指要尊重每一個(gè)成員，充分發(fā)揮各自的才能。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)則是組織部門(mén)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。
三、組織部門(mén)的四提五要的重要意義
四提五要是組織部門(mén)的工作原則，必須始終貫徹執(zhí)行。這些原則的重要意義在于，可以幫助組織部門(mén)更加高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。同時(shí)，這些原則還可以提高組織的透明度和公正性，增強(qiáng)成員對(duì)組織的信任，從而推動(dòng)組織的發(fā)展。
四、在組織部門(mén)中如何貫徹四提五要
要貫徹四提五要，首先必須確立目標(biāo)和規(guī)劃。在實(shí)際工作中要遵循規(guī)劃，將各項(xiàng)工作落實(shí)細(xì)化到每一個(gè)步驟。同時(shí)，要科學(xué)管理，合理運(yùn)用各種方法和手段來(lái)提高效率，實(shí)現(xiàn)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的全面高質(zhì)量。注重實(shí)效體現(xiàn)在對(duì)每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的精細(xì)化把控和實(shí)時(shí)監(jiān)控。珍惜人才則要制定人才計(jì)劃，及時(shí)評(píng)估和激勵(lì)，完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)，力求打造一支高素質(zhì)的組織人才力量。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)要通過(guò)定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓各個(gè)成員之間的關(guān)系更加緊密，提高協(xié)作效率和減少由于人際關(guān)系不良造成的組織事務(wù)影響。
五、結(jié)尾
總之，四提五要是組織部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要原則。在組織部門(mén)首先要思考自己的工作目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)制定符合規(guī)范的工作計(jì)劃。在工作的過(guò)程中，將會(huì)有許多的困難和挑戰(zhàn)，但只有對(duì)四提五要等原則的把握，才能最終實(shí)現(xiàn)組織極致的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。我相信只要我們始終堅(jiān)持四提五要，我們將會(huì)變得更加強(qiáng)大，穩(wěn)定和持久。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇四
組織部門(mén)是一個(gè)組織中不可或缺的部門(mén)。作為組織的核心之一，組織部門(mén)的工作直接影響著組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。因此，組織部門(mén)的工作要實(shí)事求是，作為一個(gè)組織部門(mén)的成員，我們也需要有實(shí)事求是的思想，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
第二段：實(shí)事求是的概念
實(shí)事求是是中國(guó)古代哲學(xué)思想體系中的重要組成部分，也是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要思想原則。實(shí)事求是指的是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的客觀認(rèn)識(shí)，不夸大、不縮小、不歪曲，而是真實(shí)地反映現(xiàn)實(shí)，深入了解事物的本質(zhì)，尋求問(wèn)題的根源和解決之道。
第三段：實(shí)事求是的實(shí)踐
組織部門(mén)作為一個(gè)管理機(jī)構(gòu)，必須具備實(shí)事求是的精神，做到真實(shí)、準(zhǔn)確地把握組織的發(fā)展?fàn)顩r，并慎重制定和執(zhí)行安排。只有對(duì)實(shí)際情況深入研究，與群眾的心聲傾聽(tīng)，才能更具針對(duì)性地認(rèn)真規(guī)劃活動(dòng)，為組織的發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，在組織部門(mén)中，必須深入基層，認(rèn)真了解群眾的情況，及時(shí)掌握和反映群眾的呼聲，積極采取措施，妥善解決問(wèn)題。
第四段：實(shí)事求是的優(yōu)勢(shì)
實(shí)事求是作為一種思想和理念，具有許多優(yōu)勢(shì)。其一，實(shí)事求是能使組織更加穩(wěn)定和諧。實(shí)事求是的思想是在對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行了充分了解和分析的情況下，做出對(duì)策和決策，能夠避免盲目決策和投機(jī)心理，使組織的工作更加有序和規(guī)范。其二，實(shí)事求是能夠提高組織的工作效率。實(shí)事求是的思想要求我們不能放任自己的主觀意識(shí)左右工作，而是讓我們充分利用、發(fā)揮組織的資源和優(yōu)勢(shì)，盡力推進(jìn)各項(xiàng)工作，從而提高工作效率并達(dá)成預(yù)設(shè)目標(biāo)。
第五段：如何貫徹實(shí)事求是的思想
實(shí)事求是不是一句空洞的口號(hào)，而是要通過(guò)行動(dòng)和實(shí)踐來(lái)不斷地摸索和推進(jìn)。要貫徹實(shí)事求是的思想，首先必須要有正確的態(tài)度和思想，有清晰的目標(biāo)和方向。同時(shí)，也要建立起完善的內(nèi)部制度和管理模式，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和合作精神。最后，逐漸形成創(chuàng)新的工作理念和工作方式，靈活應(yīng)對(duì)各種變化，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
總結(jié)：
總之，實(shí)事求是是一個(gè)組織不可缺少的工作思想和理念。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作來(lái)推進(jìn)工作的順利進(jìn)行，創(chuàng)新工作品質(zhì)和人才管理，同時(shí)，在實(shí)際操作中正視問(wèn)題，深入剖析，找出根本原因，為組織的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇五
第一段：引言（約200字）
組織部門(mén)兩會(huì)是一年一度的重要會(huì)議，旨在總結(jié)過(guò)去一年的工作并確定未來(lái)的發(fā)展方向。我參加了今年的組織部門(mén)兩會(huì)，并且從中受益匪淺。在與同事們的深入交流和學(xué)習(xí)中，我對(duì)組織部門(mén)的工作職責(zé)和方法有了更深入的理解。下面我將分享我參加兩會(huì)的心得體會(huì)。
第二段：工作職責(zé)（約300字）
作為一個(gè)組織部門(mén)的成員，我認(rèn)識(shí)到我們的工作職責(zé)是確保組織內(nèi)的人才合理配置，促進(jìn)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與合作，提供全方位的人力資源支持。在兩會(huì)期間，我們就人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核等事宜進(jìn)行了深入的討論。我了解到，為了更好地完成這些職責(zé)，組織部門(mén)需要與各部門(mén)密切合作，了解他們的需求，并提供相應(yīng)的解決方案。只有通過(guò)這種有效的溝通與合作，我們才能更好地發(fā)揮組織部門(mén)的作用。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作（約300字）
在兩會(huì)期間，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作是組織部門(mén)工作中非常重要的一環(huán)。通過(guò)與同事的互動(dòng)和合作，我深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的力量。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，只有充分發(fā)揮每個(gè)人的潛力，才能共同完成組織部門(mén)所面臨的各項(xiàng)任務(wù)。在兩會(huì)期間，我與同事們積極合作，共同解決了一些困難和問(wèn)題，取得了良好的成果。這讓我更加堅(jiān)信，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們才能更好地履行我們的職責(zé)。
第四段：創(chuàng)新與提升（約300字）
兩會(huì)期間，我還意識(shí)到創(chuàng)新與提升是組織部門(mén)工作的重要環(huán)節(jié)。我們要善于從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，推動(dòng)組織內(nèi)部的創(chuàng)新和變革。在與同事們的交流中，我了解到一些新的方法和工具，可以幫助我們更加高效地開(kāi)展工作。另外，兩會(huì)期間還有一些專(zhuān)家學(xué)者為我們進(jìn)行了培訓(xùn)和講座，讓我們了解到一些最新的理論和實(shí)踐。通過(guò)這些資源，我們可以不斷提升自己的能力和水平，更好地為組織部門(mén)的工作做出貢獻(xiàn)。
第五段：對(duì)未來(lái)的展望（約200字）
參加組織部門(mén)兩會(huì)讓我收獲頗豐，也讓我對(duì)未來(lái)充滿了信心。我相信，只要我們始終保持團(tuán)隊(duì)合作，不斷創(chuàng)新提升，我們組織部門(mén)一定能夠更好地履行職責(zé)，為組織的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也意識(shí)到，作為組織部門(mén)的成員，我們要時(shí)刻保持敏感性和學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)和方法，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。我會(huì)將兩會(huì)期間學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到今后的工作中，為組織部門(mén)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：通過(guò)參加組織部門(mén)兩會(huì)，我對(duì)工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新與提升有了更加深入的理解。我相信，只要我們充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神，不斷創(chuàng)新提升自己，我們組織部門(mén)就能夠更好地履行職責(zé)，為組織的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。我將把兩會(huì)期間學(xué)到的寶貴經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到今后的工作中，為組織部門(mén)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇六
組織部門(mén)找談心是一種管理方式，旨在與員工進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作情況和心理需求，促進(jìn)工作效率和員工滿意度的提升。通過(guò)與員工進(jìn)行談心，組織部門(mén)可以更好地了解團(tuán)隊(duì)成員的需求和潛力，為員工提供更好的工作支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。以下是我對(duì)組織部門(mén)找談心的一些體會(huì)。
第一段：解釋組織部門(mén)找談心的作用和意義（200字）
組織部門(mén)找談心是一種管理方式，通過(guò)與員工進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作情況和心理需求。這種溝通交流能夠促進(jìn)工作效率和員工滿意度的提升。當(dāng)組織部門(mén)能夠與員工建立良好的溝通渠道，了解他們的工作挑戰(zhàn)和需求時(shí)，就可以提供更好的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣的互動(dòng)可以增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感，提升員工的工作動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作效果。
第二段：談心的方法和技巧（200字）
在與員工進(jìn)行談心時(shí)，組織部門(mén)需要注意一些方法和技巧。首先，要給員工一個(gè)安全、開(kāi)放的環(huán)境，讓他們?cè)敢夥窒碜约旱南敕ê鸵庖?jiàn)。其次，要傾聽(tīng)員工的心聲，認(rèn)真對(duì)待他們的問(wèn)題和困擾。同時(shí)，要激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，鼓勵(lì)他們提出建議和改進(jìn)意見(jiàn)。最后，要及時(shí)回應(yīng)員工的需求和問(wèn)題，積極解決他們的困擾，給予必要的幫助和指導(dǎo)。有效的談心可以幫助組織部門(mén)了解員工的個(gè)性和能力，為員工提供更好的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)。
第三段：談心的益處和效果（200字）
組織部門(mén)進(jìn)行談心的好處是顯而易見(jiàn)的。首先，談心能夠增強(qiáng)員工的工作滿意度和幸福感，提升他們的工作動(dòng)力和投入度。因?yàn)橥ㄟ^(guò)談心，員工可以感受到組織部門(mén)的關(guān)心和支持，認(rèn)識(shí)到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性，從而更加積極地投入工作。其次，談心可以幫助組織部門(mén)了解員工的需求和潛力，為他們提供更好的工作發(fā)展和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)了解員工的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，組織部門(mén)可以更好地分配任務(wù)和資源，發(fā)揮員工的潛力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。另外，談心還可以增強(qiáng)組織部門(mén)與員工之間的信任和合作關(guān)系，建立良好的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍。
第四段：談心的挑戰(zhàn)和解決辦法（200字）
盡管談心有很多益處，但也存在一些挑戰(zhàn)。首先是時(shí)間和資源的限制，組織部門(mén)可能需要面對(duì)大量員工的需求和問(wèn)題，工作壓力較大。其次是員工的心理障礙，有些員工可能不愿意與組織部門(mén)談心，需要進(jìn)行一定的引導(dǎo)和支持。解決這些挑戰(zhàn)的方法可以是合理分配談心的時(shí)間和資源，設(shè)置集體和個(gè)別的談心機(jī)會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)溝通渠道的建設(shè)，提高員工參與和反饋的積極性。
第五段：談心的未來(lái)發(fā)展（200字）
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，談心管理方式也在不斷變革和創(chuàng)新。未來(lái)，組織部門(mén)可以借助信息技術(shù)的發(fā)展，使用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)應(yīng)用，建立更便捷的溝通渠道?？梢酝ㄟ^(guò)在線問(wèn)卷和員工調(diào)查的方式，了解員工的需求和意見(jiàn)，提高談心的效率和參與度。同時(shí)，還可以利用數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，對(duì)員工的表現(xiàn)和情緒進(jìn)行評(píng)估，為組織部門(mén)提供更科學(xué)的決策和管理依據(jù)。實(shí)施這些新方式和新技術(shù)，有助于提升談心的效果和員工滿意度的改善。
總結(jié)：組織部門(mén)找談心是一種管理方式，通過(guò)與員工進(jìn)行溝通交流，了解他們的工作情況和心理需求，以提升工作效率和員工滿意度。談心的關(guān)鍵是建立良好的溝通渠道，傾聽(tīng)員工的心聲，鼓勵(lì)他們的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，并及時(shí)回應(yīng)員工的需求和問(wèn)題。談心的益處包括增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和滿意度，促進(jìn)員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，增強(qiáng)組織部門(mén)與員工之間的信任和合作關(guān)系。盡管談心存在一些挑戰(zhàn)，但可以通過(guò)合理分配時(shí)間和資源，加強(qiáng)溝通渠道建設(shè)等方式加以解決。未來(lái)，談心管理方式還可以借助信息技術(shù)的發(fā)展，提升談心的效率和參與度。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇七
近日，我作為組織部門(mén)的一員，有幸參加了公司的年度兩會(huì)。這次兩會(huì)是我們組織部門(mén)的重要活動(dòng)，通過(guò)研討、交流和總結(jié)，我們進(jìn)一步提高了組織部門(mén)的工作效能，同時(shí)也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在這次兩會(huì)中，我深受啟發(fā)，心靈受到洗禮，獲得了許多新的思考和認(rèn)知。以下是我從兩會(huì)中獲得的心得體會(huì)。
首先，兩會(huì)給我?guī)?lái)了新的思考。在兩會(huì)期間，我們與來(lái)自不同地區(qū)、不同行業(yè)的人交流，聽(tīng)取了各種先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例。這些經(jīng)驗(yàn)和案例讓我深刻認(rèn)識(shí)到自己工作中存在的問(wèn)題和不足之處。他們的成功經(jīng)驗(yàn)和方法讓我重新審視自己的工作方式和思維方式，使我意識(shí)到只有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我立下了堅(jiān)定的決心，不斷努力提高自己的能力和專(zhuān)業(yè)水平，為組織部門(mén)的發(fā)展提供更多的價(jià)值和貢獻(xiàn)。
其次，兩會(huì)加深了我對(duì)組織部門(mén)工作的認(rèn)識(shí)。通過(guò)與其他組織部門(mén)的同事分享和交流，我發(fā)現(xiàn)他們?cè)谌粘９ぷ髦杏龅降膯?wèn)題也與我相似。但每個(gè)組織部門(mén)在解決問(wèn)題的方式和思路上有所不同，他們的工作效果也各異。在兩會(huì)上，我更加深入地了解了其他組織部門(mén)的工作特點(diǎn)和方法，看到了自己工作中存在的狹隘和自滿。這使我激發(fā)了更多的熱情和動(dòng)力，我決心要開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷探索適合我們組織部門(mén)的最佳工作方式，提高我們的工作質(zhì)量和效率。
第三，兩會(huì)啟示了我對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的思考。在與不同組織部門(mén)的同事溝通交流過(guò)程中，我了解到他們對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)的發(fā)展有著明確的目標(biāo)和計(jì)劃。這讓我深刻意識(shí)到，職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。沒(méi)有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，我們的職業(yè)生涯就會(huì)變得沒(méi)有方向性和目的性，容易迷失自己。因此，我決定立即開(kāi)始制定自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)做好準(zhǔn)備。
第四，兩會(huì)教會(huì)了我團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在今年的兩會(huì)中，我意識(shí)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作是非常重要的。無(wú)論是在會(huì)議期間的討論和合作中，還是在之后的工作實(shí)施過(guò)程中，我們組織部門(mén)都需要精誠(chéng)合作，共同面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作，我們可以將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)加以整合，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的高質(zhì)量完成。因此，我將更加注重團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，提高整體工作效率，創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
最后，經(jīng)過(guò)兩會(huì)的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，我對(duì)組織部門(mén)的工作充滿了信心和動(dòng)力。兩會(huì)中的精神，如提高工作效能、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)新等，將成為我未來(lái)工作的指南。通過(guò)兩會(huì)，我明確了自己的方向和目標(biāo)，重新審視了自己的工作方式和思維方式，增強(qiáng)了自己的職業(yè)意識(shí)和使命感。我相信，只有持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，才能更好地服務(wù)于公司和組織部門(mén)的發(fā)展。
總之，參加組織部門(mén)的兩會(huì)是一次有意義的經(jīng)歷。通過(guò)兩會(huì)的交流與學(xué)習(xí)，我對(duì)自己的工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有了更多的思考，也為以后的工作提供了更多的動(dòng)力和方向。我深信，只要我們將兩會(huì)中的精神付諸行動(dòng)，努力提高自己的工作能力，我們組織部門(mén)的發(fā)展將會(huì)更加繁榮和壯大。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇八
組織部門(mén)是一個(gè)組織中至關(guān)重要的部門(mén)，其職責(zé)則是人事管理、組織協(xié)調(diào)等。需要注意的是，組織部門(mén)還需要貫徹黨的路線方針政策、服務(wù)全黨并帶頭樹(shù)立政治方向，體現(xiàn)“為民務(wù)實(shí)、公正廉潔、奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)”的重要性。究竟如何才能做好組織部門(mén)工作呢？實(shí)事求是便是其中一個(gè)關(guān)鍵。
第二段：實(shí)事求是的內(nèi)涵
實(shí)事求是，顧名思義，便是要實(shí)事求是，不虛構(gòu)事實(shí)，不夸大其詞，不言過(guò)其實(shí)，而以客觀真實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。這種精神和態(tài)度要求我們立足實(shí)際，不做裝腔作勢(shì)的“表面文章”，既要看到問(wèn)題的客觀存在，又要盡量全面準(zhǔn)確地了解它，把握其內(nèi)部聯(lián)系。
第三段：實(shí)事求是在組織部門(mén)的意義
實(shí)事求是對(duì)于組織部門(mén)來(lái)說(shuō)，意義重大。首先，實(shí)事求是有助于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)更好地掌控組織工作的全貌和細(xì)節(jié)，細(xì)致入微地分析各方面的情況，針對(duì)不同問(wèn)題采取不同的措施。其次，實(shí)事求是也可以幫助組織部門(mén)放棄以前的錯(cuò)誤方法和錯(cuò)誤觀念，提高科學(xué)決策、行動(dòng)和執(zhí)行力，讓部門(mén)向好的方向發(fā)展，追求口號(hào)和實(shí)踐相符的工作效率。
第四段：實(shí)事求是的實(shí)踐方法
實(shí)事求是，如何在組織部門(mén)實(shí)現(xiàn)呢？首先要在觀念上達(dá)成共識(shí)，不沉迷于客觀存在的既定思維模式，而是要以客觀理性的態(tài)度，求真務(wù)實(shí)地看待問(wèn)題。其次，要在實(shí)踐中逐漸形成自己的組織方法和管理效能，管理崗位成員必須清楚自己的職責(zé)，以及如何應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。最后，積極尋求反饋和建議，不斷完善自己的管理體系和組織架構(gòu)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
實(shí)事求是寓意著一種科學(xué)態(tài)度和工作態(tài)度，組織部門(mén)同樣要以實(shí)事求是的態(tài)度，努力工作，服務(wù)全黨，讓組織部門(mén)更好地發(fā)揮作用。各組織部門(mén)成員應(yīng)該養(yǎng)成說(shuō)真話、辦實(shí)事、有作為的習(xí)慣，堅(jiān)持實(shí)事求是，確保組織工作的公正和高效。此外，也需要不斷地學(xué)習(xí)、修行和進(jìn)步，才能讓自己成為一名優(yōu)秀的組織工作人員。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇九
近日，我們單位組織了一次關(guān)于保密的講座，邀請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)人士對(duì)我們進(jìn)行了全面的講解和培訓(xùn)。通過(guò)本次講座，我受益匪淺，也意識(shí)到了保密工作的重要性和必要性。以下是我對(duì)此次講座的心得體會(huì)。
首先，保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石。在現(xiàn)代社會(huì)中，信息的流動(dòng)迅速且廣泛，很容易造成信息泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。而信息泄漏不僅可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，也可能引發(fā)法律糾紛，嚴(yán)重地威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。因此，保密工作是企業(yè)及其相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)高度重視的一項(xiàng)工作。只有做好保密工作，才能保護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其次，保密工作需要全員參與。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)了保密工作的全員參與性。無(wú)論是企業(yè)的高層管理者還是基層員工，都應(yīng)對(duì)保密工作負(fù)有責(zé)任。高層管理者要設(shè)定保密政策，并且為員工提供必要的培訓(xùn)和資源，確保每個(gè)員工都能夠理解和遵守保密規(guī)定。而員工也要充分意識(shí)到保密工作的重要性，切實(shí)履行保密義務(wù)。只有全員參與，才能構(gòu)建一個(gè)保密工作的銅墻鐵壁，最大限度地減少信息泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。
第三，保密工作需要不斷創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的保密方法已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代信息時(shí)代的需求。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士分享了一些現(xiàn)代化的保密工作方法和技術(shù)。例如，數(shù)據(jù)加密技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)等。這些新技術(shù)在信息的傳輸、存儲(chǔ)、處理等方面具有很高的安全性，可以幫助企業(yè)更好地保護(hù)自己的信息資產(chǎn)。因此，企業(yè)和保密部門(mén)需要不斷跟上科技的步伐，及時(shí)采用新的保密技術(shù)，提高保密工作的水平和效能。
第四，保密工作需要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。保密工作的效果不僅取決于設(shè)計(jì)的科學(xué)性，更取決于實(shí)施的有效性。因此，在保密工作中，監(jiān)督和管理起著至關(guān)重要的作用。高效的監(jiān)督和管理可以確保保密規(guī)定的落地和執(zhí)行，為保密工作提供有力保障。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)了保密工作的監(jiān)察和審查工作，并分享了一些實(shí)用的管理方法和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)和相關(guān)部門(mén)要建立健全的監(jiān)督和管理機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)保密制度，加強(qiáng)對(duì)保密工作的監(jiān)督和管理，確保保密工作的順利進(jìn)行。
最后，保密工作需要與國(guó)家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。在講座中，專(zhuān)業(yè)人士強(qiáng)調(diào)了保密工作與法律法規(guī)的關(guān)系。保密工作不是為了阻止信息的流動(dòng)，而是為了保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和國(guó)家安全。因此，保密工作必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并與國(guó)家的安全與發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)。企業(yè)和保密部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，確保自己的保密工作在法律法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。
通過(guò)本次組織部門(mén)的保密講座，我深刻認(rèn)識(shí)到了保密工作的重要性和必要性。保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石，需要全員參與，不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并與國(guó)家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。作為員工，我將積極參與保密工作，履行保密義務(wù)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時(shí)，我也將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的保密意識(shí)和能力，為企業(yè)的保密工作提供更多的支持和幫助。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十
近日，我所在的組織部門(mén)組織了一場(chǎng)以“保密”為主題的講座。通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)家的講解和交流討論，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)際體會(huì)，回顧這次講座，并分享自己的心得體會(huì)。
首先，在講座中，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)了保密工作的重要性。他們指出，保密是事關(guān)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定和人民幸福的重要組成部分。只有做好保密工作，才能確保國(guó)家機(jī)密、行業(yè)秘密和個(gè)人隱私的安全。在一個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，各種渠道都可能泄露信息，因此，我們必須保持高度警惕，牢記保密工作的責(zé)任與使命。
其次，在講座中，專(zhuān)家分享了一些保密的基本常識(shí)和方法。其中，最重要的是保密意識(shí)的培養(yǎng)和保密技能的掌握。保密意識(shí)的培養(yǎng)不僅需要從組織單位要求開(kāi)始，更需要個(gè)人主動(dòng)思考和自我約束。保密信息的傳遞，需要加密、簽字、蓋章等多種手段，而我們個(gè)人的電子設(shè)備和信息存儲(chǔ)載體也需要做好加密和保護(hù)。此外，對(duì)外出差和會(huì)議交流等情況，更需要我們時(shí)刻保持警惕，加強(qiáng)信息安全和口頭不宣傳的防范措施。
第三，講座中還強(qiáng)調(diào)了保密事故處理以及保密責(zé)任追究的重要性。專(zhuān)家提醒我們，保密事故后果嚴(yán)重，不僅可能導(dǎo)致國(guó)家利益受損，還可能引發(fā)法律責(zé)任和道德道義問(wèn)題。因此，一旦發(fā)生保密事故，我們必須迅速采取措施進(jìn)行調(diào)查和處理，并對(duì)失職責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。只有這樣，才能筑牢保密工作的防線，確保保密無(wú)小事、保密無(wú)小失。
第四，在講座中，我深刻認(rèn)識(shí)到保密工作需要全員參與和共同努力。保密工作不能指望個(gè)別人員和部門(mén)的努力，而應(yīng)該形成全員共識(shí)和統(tǒng)一行動(dòng)。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠最大程度地提高保密工作的效果。因此，我們每個(gè)人都要積極宣傳保密法律法規(guī)，提高保密意識(shí)，增強(qiáng)保密技能，形成良好的保密風(fēng)氣，為組織部門(mén)的保密工作做出貢獻(xiàn)。
最后，我深刻認(rèn)識(shí)到保密工作不能止步于會(huì)議宣講和文件印發(fā)，更需要日常的扎實(shí)工作和長(zhǎng)久的堅(jiān)持。保密工作是一項(xiàng)細(xì)致耐心的工作，需要我們每一個(gè)人時(shí)刻保持警惕，履行保密責(zé)任。只有在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，保管好保密文件，切實(shí)增強(qiáng)保密意識(shí)，才能讓組織部門(mén)的保密工作更有效、更順利。
通過(guò)這次保密講座，我對(duì)保密工作有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。作為一名組織部門(mén)的成員，我將始終牢記保密的重要性，提高自身的保密意識(shí)和技能。我相信，只有我們每一個(gè)人都做到保密無(wú)小事、保密無(wú)小失，才能夠?yàn)樯鐣?huì)的穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，以實(shí)際行動(dòng)詮釋保密這一崇高的職責(zé)與使命。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十一
組織部門(mén)保密講座是為了加強(qiáng)員工對(duì)保密工作的認(rèn)識(shí)和重要性的培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)。參加這次講座，我深深地認(rèn)識(shí)到保密工作對(duì)于一個(gè)組織的重要性，也意識(shí)到作為一名員工，保密是我們應(yīng)盡的責(zé)任。
第二段：保密意識(shí)的培養(yǎng)
在講座中，專(zhuān)家首先強(qiáng)調(diào)了保密的定義和范圍，讓我們明確了什么信息屬于保密范疇，以及保密的重要性。然后，講座詳細(xì)介紹了保密的基本知識(shí)和常見(jiàn)的保密方式，如加密技術(shù)、文件存儲(chǔ)和傳輸?shù)陌踩缘取Ｍㄟ^(guò)這些內(nèi)容的介紹，我們的保密意識(shí)得到了進(jìn)一步培養(yǎng)。
第三段：保密責(zé)任的強(qiáng)化
在講座中，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)保密責(zé)任的重要性。作為員工，我們必須時(shí)刻牢記自己的保密責(zé)任，并且自覺(jué)遵守組織的保密制度和規(guī)定。特別是在處理敏感信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，我們要更加小心和謹(jǐn)慎，確保信息的安全保密。
第四段：保密手段的應(yīng)用
講座還介紹了一些常見(jiàn)的保密手段和方法，如信息安全系統(tǒng)的建立和完善、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、人員進(jìn)出管理等。這些手段和方法能夠幫助我們更好地保護(hù)組織的機(jī)密信息，確保信息不被泄露和竊取。
第五段：養(yǎng)成保密習(xí)慣
保密工作需要我們每個(gè)人的共同努力，需要我們養(yǎng)成保密的習(xí)慣。講座提醒我們，在日常工作中，要保證文件和設(shè)備的安全，妥善管理電子文件和硬件設(shè)備，不隨意傳播機(jī)密信息。同時(shí)，還要提高警惕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能存在的安全隱患。
結(jié)尾：
通過(guò)這次保密講座，我對(duì)保密工作的重要性和具體操作有了更深入的了解。作為組織的一員，我將時(shí)刻牢記自己的保密責(zé)任，遵守保密規(guī)定，保護(hù)組織的機(jī)密信息。我相信，只有通過(guò)共同努力，我們才能夠建立起牢不可破的信息安全防線，確保組織的可持續(xù)發(fā)展。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十二
組織部作為學(xué)校行政機(jī)構(gòu)之一，一直是廣大學(xué)生的重要門(mén)戶。進(jìn)出組織部的門(mén)，除了日常業(yè)務(wù)辦理，更是代表著學(xué)生在校內(nèi)的身份地位和歸屬感。如此龐大的學(xué)生群體和復(fù)雜的行政體系下，組織部的門(mén)更是難以避免的管理難點(diǎn)。本文將從個(gè)人的角度，對(duì)組織部的門(mén)心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)和回顧。
第二段：組織部的門(mén)面對(duì)問(wèn)題
在組織部非常決策之后，我們經(jīng)常會(huì)遇到許多門(mén)前的問(wèn)題。如排隊(duì)人數(shù)過(guò)多、時(shí)間長(zhǎng)、制度不明、流程復(fù)雜等，這些問(wèn)題都直接影響到學(xué)生在組織部的信任度和流程可行性。針對(duì)這些問(wèn)題，組織部延長(zhǎng)了業(yè)務(wù)時(shí)間，拓展了受理窗口，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，大幅度減少了學(xué)生排隊(duì)時(shí)間和復(fù)雜性。
第三段：組織部的門(mén)面對(duì)解決方法
在學(xué)生進(jìn)入組織部之前，我們應(yīng)該提前做好某些準(zhǔn)備，比如根據(jù)信息的分類(lèi)和文件的管理，學(xué)生可以提前下載和查詢所需要的信息和文件，以免在門(mén)口的時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間。另外，在排隊(duì)和辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候，要保持禮貌、有組織。不僅能提高學(xué)生自己的業(yè)務(wù)辦理效率，也能給組織部的服務(wù)人員留下良好的印象。
第四段：組織部的門(mén)面對(duì)價(jià)值
組織部的門(mén)是大學(xué)生進(jìn)出校園的重要通道，也是廣大學(xué)生尋求援助和幫助的重要場(chǎng)所。一方面，學(xué)生應(yīng)該有效地利用組織部的門(mén)，正常、合規(guī)地處理各種業(yè)務(wù)；另一方面，組織部的門(mén)也要承擔(dān)起保障學(xué)生權(quán)益和解決學(xué)生問(wèn)題的重要職責(zé)。只有將兩方面活動(dòng)有效結(jié)合，才能真正實(shí)現(xiàn)組織部的價(jià)值。
第五段：結(jié)論
總的來(lái)說(shuō)，組織部的門(mén)的建設(shè)和管理，是一項(xiàng)對(duì)學(xué)生極其重要的工作。這個(gè)大門(mén)不僅僅只是學(xué)校的通道，更代表了學(xué)生的信任和期望。因此，組織部的門(mén)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)注重細(xì)節(jié)和管理，更重要的是要對(duì)學(xué)生持耐心和真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度。我相信在這樣的共同努力下，組織部的門(mén)能夠更好地為廣大學(xué)生服務(wù)。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十三
20__年下半年的工作中，國(guó)際學(xué)院分團(tuán)委組織部貫徹并執(zhí)行了分團(tuán)委本學(xué)期的主導(dǎo)思想和總體計(jì)劃，半年以來(lái)，分團(tuán)委組織部從青春羞澀走向了團(tuán)結(jié)和穩(wěn)健。20__年已然來(lái)臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷吸取聽(tīng)取廣大團(tuán)員青年的意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整工作方式。各項(xiàng)活動(dòng)使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習(xí)中得到更多激勵(lì)。
以下是組織部在20__年下半年的工作回顧與總結(jié)：
一、納新培訓(xùn)
組織部承擔(dān)工作任務(wù)較為常規(guī)，周期性較強(qiáng)且一般的任務(wù)量較大。新學(xué)期迎來(lái)的又一批新生，經(jīng)過(guò)層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)取。工作期間干事所犯的錯(cuò)誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，形成了良性的工作循環(huán)和責(zé)任感。學(xué)干培訓(xùn)時(shí)，我部新干事表現(xiàn)優(yōu)秀，一致受到表?yè)P(yáng)。
二、賬務(wù)管理
對(duì)于團(tuán)費(fèi)收繳，我院各個(gè)團(tuán)支部一向積極響應(yīng)，所以團(tuán)費(fèi)繳納準(zhǔn)時(shí)，賬目清楚。
三、發(fā)展新團(tuán)員
大力宣傳團(tuán)組織的先進(jìn)性和思想，指引還未加入團(tuán)組織的優(yōu)秀學(xué)生積極向團(tuán)組織靠攏。對(duì)他們進(jìn)行教育引導(dǎo)，審核管理，爭(zhēng)取幫助他們?cè)缛占尤牍睬鄨F(tuán)這個(gè)大家庭。
四、材料整理
新干事的青澀沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致一些信息整理過(guò)程顯得混亂。黨建信息采集與團(tuán)員信息整理雖然人很多很復(fù)雜，但我部依然竟然有序的統(tǒng)計(jì)完成。對(duì)于計(jì)劃與總結(jié)，我部成員態(tài)度端正，寫(xiě)的積極完整，內(nèi)容深刻。由于組織部部長(zhǎng)平時(shí)的仔細(xì)核查，干事們工作認(rèn)真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費(fèi)心了。組織部作為分團(tuán)委的骨干部門(mén)，毅然負(fù)責(zé)其年終材料整理。感謝協(xié)助我們的兄弟部門(mén)，讓我們完美地整理出分團(tuán)委總結(jié)材料。
五、活動(dòng)開(kāi)展
組織部最精彩的和最操心的莫過(guò)于團(tuán)日活動(dòng)。團(tuán)日活動(dòng)需要新穎有趣，緊扣主題內(nèi)容深刻，并切合實(shí)際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂(lè)的。“中秋懷想”、“我的發(fā)展，我的未來(lái)”、“知曉愛(ài)校榮校”、“盤(pán)點(diǎn)20__”這些成功的團(tuán)日活動(dòng)不僅娛樂(lè)了我們，影響了我們，是分團(tuán)委與各個(gè)團(tuán)支部的互動(dòng)，更加深了我們之間的感情，讓整個(gè)團(tuán)組織更加和諧溫馨。團(tuán)日活動(dòng)雖然還是很精彩的，但是新進(jìn)的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點(diǎn)子的同時(shí)不夠理性切合實(shí)際，活動(dòng)中不乏氣氛卻總有點(diǎn)混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓(xùn)改進(jìn)。
六、總結(jié)
半年的工作時(shí)間不算很長(zhǎng)，但這已經(jīng)使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學(xué)干逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個(gè)由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在部長(zhǎng)的英明領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天!
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
近年來(lái)，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我就近三年來(lái)的思想、工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
(一)認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪工作，熱情接待來(lái)訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。公務(wù)員之家:
(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對(duì)個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開(kāi)展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫(xiě)了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報(bào)材料。積極參與自治組織工作會(huì)議，工會(huì)、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會(huì)，干部考察大會(huì)等會(huì)務(wù)的籌備工作。參與了公開(kāi)選拔縣級(jí)干部的筆試、面試和考察工作;參與了對(duì)黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測(cè)試等工作。
作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅(jiān)持做到勤請(qǐng)示、多匯報(bào)。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問(wèn)候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個(gè)滿意答復(fù)”，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)，做一名合格的組工干部。
謝謝大家!
組織部門(mén)工作報(bào)告3
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十五
經(jīng)過(guò)一學(xué)期的努力，這學(xué)期組織部的工作也順利進(jìn)入了尾聲?；仡欉@短暫的一學(xué)期，我們組織部較成功的完成了組織安排的各項(xiàng)工作，取得了一些成績(jī)，也反映出了一些問(wèn)題，較上學(xué)期相比，組織部的各位成員，在工作能力上進(jìn)步了很多，在這學(xué)期如期完成了學(xué)期初定下的計(jì)劃，下面將對(duì)我們部門(mén)的具體工作進(jìn)行總結(jié)。
一、團(tuán)組織生活工作
團(tuán)組織生活的目的就是加強(qiáng)各支部同學(xué)之間的溝通，增加同學(xué)們的課余生活，并且提高在校學(xué)生開(kāi)辦活動(dòng)的組織能力。
1、本系大一每月一次的團(tuán)組織生活，組織部負(fù)責(zé)為各支部申請(qǐng)活動(dòng)場(chǎng)地，督促各團(tuán)支部團(tuán)組織生活的開(kāi)展，與金貿(mào)系組織部進(jìn)行工作交流……我們緊扣校團(tuán)委組織部確定的主題，提醒各團(tuán)支部針對(duì)團(tuán)員的實(shí)際情況，進(jìn)行每月一次的團(tuán)組織生活的開(kāi)展，并積極配合院系組織部的工作人員，做好團(tuán)組織生活的調(diào)控和檢查工作。我們積極調(diào)動(dòng)各團(tuán)支部的團(tuán)支書(shū)，在緊扣主題的基礎(chǔ)上，以新穎的形式多方面多層次的開(kāi)展團(tuán)組織生活活動(dòng)。
2、在本學(xué)期4月初到4月27日，組織部三位干事負(fù)責(zé)策劃了計(jì)算機(jī)系____級(jí)各團(tuán)支部團(tuán)組織生活風(fēng)采展，并在學(xué)生會(huì)各成員的協(xié)助下于____年4月27日在大學(xué)生活動(dòng)中心四號(hào)報(bào)告廳成功舉行。
3、在本學(xué)期3月初到5月9日，組織部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)策劃了計(jì)科系____級(jí)各團(tuán)支部與金貿(mào)系____級(jí)各團(tuán)支部聯(lián)合舉辦的團(tuán)組織生活風(fēng)采展，并在學(xué)生會(huì)各成員的協(xié)助下于____年5月9日在大學(xué)生活動(dòng)中心一號(hào)報(bào)告廳成功舉行。
本學(xué)期的活動(dòng)開(kāi)展形式實(shí)施多樣化，為了避免同學(xué)們感到活動(dòng)形式單一枯燥乏味，本學(xué)期的團(tuán)組織生活開(kāi)展前組織部都會(huì)召集各團(tuán)支書(shū)開(kāi)會(huì)，督促他們完成好支部工作，以達(dá)到吸引更多同學(xué)積極參加團(tuán)組織生活的目的。為了讓更多的同學(xué)能多多參與其中，我們強(qiáng)調(diào)以互動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)大家。通過(guò)團(tuán)組織生活讓大家樹(shù)立團(tuán)員正確的人生觀、價(jià)值觀，讓大家在團(tuán)組織生活的過(guò)程中得到一些啟迪和鼓舞，找到人生的目標(biāo)和正確價(jià)值，把握好自己的人生。
二、部門(mén)內(nèi)部建設(shè)工作
在部門(mén)內(nèi)部建設(shè)方面，我們制定了較為完善的部門(mén)工作計(jì)劃，并積極的沿著這項(xiàng)計(jì)劃發(fā)展，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，每周學(xué)生會(huì)例會(huì)之前作出本周部門(mén)工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃，組織安排下來(lái)的工作必須如期完成，逾期完成或未完成需向部長(zhǎng)做出書(shū)面檢討，在例會(huì)上向?qū)W生會(huì)全體成員做出說(shuō)明。干事在工作上遇到的困難及時(shí)向部長(zhǎng)反映，部長(zhǎng)也及時(shí)的幫助解決，部長(zhǎng)個(gè)人無(wú)法解決的困難向主席團(tuán)提出或向其他部門(mén)尋求幫助，在工作上做到無(wú)條件服從組織安排。
三、團(tuán)支書(shū)的管理工作
一個(gè)團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)核心是團(tuán)支書(shū)，團(tuán)支書(shū)的工作非常重要，在上學(xué)期我們注意到了團(tuán)支書(shū)對(duì)工作不夠了解，一直少數(shù)團(tuán)組織生活效果不理想，在本學(xué)期我們召集各團(tuán)支書(shū)召開(kāi)“團(tuán)支書(shū)會(huì)議”，讓大家可以一起交流學(xué)習(xí)，我們從中解決各團(tuán)支書(shū)提出的相關(guān)問(wèn)題、活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中遇到的困難，讓團(tuán)支書(shū)熟悉各項(xiàng)相關(guān)工作，并指出各團(tuán)支書(shū)的不足之處，希望他們能夠快速完善。在本學(xué)期各團(tuán)支部組織的團(tuán)組織生活得到了院組織部、各系組織部的好評(píng)。具體工作如下：
4、團(tuán)支書(shū)必須按時(shí)上交團(tuán)組織生活策劃與總結(jié)，組織部負(fù)責(zé)督促各團(tuán)支書(shū)完成;
5、組織部明確分工，部長(zhǎng)李雄負(fù)責(zé)09級(jí)各團(tuán)支部的工作，干事負(fù)責(zé)10級(jí)各團(tuán)支部的工作，其中程鳳丹負(fù)責(zé)計(jì)應(yīng)q1031班和計(jì)應(yīng)q1032班團(tuán)支部，陳麗負(fù)責(zé)電商q1031班團(tuán)支部，段正旺負(fù)責(zé)電子q1031班團(tuán)支部，不但鍛煉了干事的處事能力，也增廣了組織部與各支部團(tuán)支書(shū)的交流面。
四、生日送祝福活動(dòng)工作
生日送祝?；顒?dòng)是本系的特色活動(dòng)，由我們組織部負(fù)責(zé)完成，在上學(xué)期我們積極認(rèn)真的對(duì)待，較成功的完成任務(wù)，其中也存在一些不足之處，本學(xué)期，我們改掉以前的不足，避免了遺漏當(dāng)天過(guò)生日的同學(xué)，由學(xué)生會(huì)成員統(tǒng)計(jì)每周過(guò)生日同學(xué)的名單交到組織部，組織部成員負(fù)責(zé)確認(rèn)，由組織部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)生日賀卡內(nèi)容，交由學(xué)生會(huì)干事送達(dá)同學(xué)手中。
五、系學(xué)生會(huì)組織活動(dòng)工作
組織部?jī)?nèi)部會(huì)議上，部長(zhǎng)向干事提出一點(diǎn)——“學(xué)生會(huì)組織的任何活動(dòng)，組織部必須沖在最前面，主動(dòng)按時(shí)完成組織交代的工作，積極配合其他部門(mén)的工作，做一名合格的學(xué)生會(huì)干事”，在此期間組織部成員較好的完成自己的工作，也存在不和諧的地方，這是部長(zhǎng)的責(zé)任。我系承辦的“誰(shuí)是技能王”之“裝機(jī)大賽”、“我是淘寶店主”活動(dòng)中，組織部部長(zhǎng)忙于“____級(jí)各團(tuán)支部團(tuán)組織生活風(fēng)采展活動(dòng)”，沒(méi)有積極主動(dòng)的參與到活動(dòng)中，組織部的干事彌補(bǔ)了部長(zhǎng)的不足，積極主動(dòng)的配合學(xué)生會(huì)的工作，較完美的完成組織交代的任務(wù)。
本學(xué)期還有一件大活動(dòng)，那就是我們的“暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)”，我是其中的一份子，組織委以重任，我將努力完成，盡全力不讓組織失望。
六、干事評(píng)價(jià)
組織部的三位干事各有所長(zhǎng)，下面我將對(duì)三個(gè)干事按實(shí)際情況做出我個(gè)人的評(píng)價(jià)。
程鳳丹、陳麗、段正旺，組織部干事。
1、在考勤方面
程鳳丹、陳麗做得很好，我認(rèn)為是滿勤記錄(有一次出現(xiàn)曠勤是個(gè)誤會(huì)，這個(gè)是我的責(zé)任，沒(méi)有向辦公室及時(shí)匯報(bào));段正旺在這方面出現(xiàn)很多問(wèn)題，缺勤情況比較嚴(yán)重，這點(diǎn)我沒(méi)有做到好好的提醒他。
2、工作方面：(做了什么、需要改進(jìn)的地方、是否按時(shí)完成工作)
在本學(xué)期，程鳳丹主要負(fù)責(zé)的是計(jì)應(yīng)q1031班和計(jì)應(yīng)q1032班團(tuán)支部的工作，陳麗主要負(fù)責(zé)的是電商q1031班團(tuán)支部的工作，段正旺主要負(fù)責(zé)的是電子q1031班團(tuán)支部的工作，他們主動(dòng)與四位團(tuán)支書(shū)交流，督促四個(gè)團(tuán)支部團(tuán)組織生活的開(kāi)展，給團(tuán)支書(shū)指出活動(dòng)中的存在的問(wèn)題，幫助各團(tuán)支書(shū)解決這些問(wèn)題;在____年4月27日他們單獨(dú)帶領(lǐng)四位團(tuán)支書(shū)在大學(xué)生活動(dòng)中心四號(hào)報(bào)告廳成功舉辦了團(tuán)組織生活展，在我看來(lái)效果很好;他們都能積極配合部長(zhǎng)的工作，較好的完成部長(zhǎng)所交代的任務(wù);三個(gè)干事中兩個(gè)女干事的積極性較高，段正旺在本學(xué)期工作中有所松懈。
在工作中，三個(gè)干事沒(méi)有出現(xiàn)大的問(wèn)題，只是在工作安排上存在問(wèn)題，這點(diǎn)部長(zhǎng)能力不足，需要他們向主席團(tuán)成員或其他部長(zhǎng)請(qǐng)教，在這方面他們沒(méi)有積極主動(dòng)的去做，希望他們能夠改進(jìn)。
每次安排的工作，三個(gè)干事都是積極主動(dòng)的按時(shí)完成，這點(diǎn)是每個(gè)干事都能做到的。
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面(工作中是否考慮到他人處境、是否主動(dòng)積極的配合部長(zhǎng)和伙伴、是否努力使工作氣氛活躍協(xié)調(diào)、是否充滿團(tuán)隊(duì)精神)
三個(gè)干事在工作中能夠做到先考慮他人的處境，合理的分配工作和尋求幫助，并且順利完成工作;干事能夠主動(dòng)的向部長(zhǎng)詢問(wèn)是否有工作安排，并要求部長(zhǎng)將工作放手交給他們，我感到很欣慰;我一直強(qiáng)調(diào)學(xué)生會(huì)里面對(duì)待工作不分部門(mén)，任何工作只要需要自己，就必須全力以赴，這一點(diǎn)他們都做到了;在使工作氣氛活躍協(xié)調(diào)上，組織部的成員都沒(méi)有做好，包括部長(zhǎng)在內(nèi)都是在匆匆忙忙中處理事情，讓別人感覺(jué)到?jīng)]有條理，這點(diǎn)需要改進(jìn);三個(gè)干事中兩個(gè)女干事的團(tuán)隊(duì)精神很強(qiáng)，一切將學(xué)生會(huì)的利益放在首位，而段正旺在這方面有點(diǎn)欠缺。
4、個(gè)人綜合方面
(1)工作是否熱情飽滿，且能經(jīng)常提出合理的建議，或提出創(chuàng)新意見(jiàn)?
組織部部長(zhǎng)對(duì)待工作充滿熱情，可能是受到部長(zhǎng)的影響，干事在工作上基本都是充滿熱情的，能夠從工作中得到收獲;對(duì)學(xué)生會(huì)的建設(shè)提出合理的建議，這一點(diǎn)部長(zhǎng)沒(méi)有做好，干事也沒(méi)有做好。
(2)對(duì)分配任務(wù)是否講究條件、主動(dòng)、積極、盡量多做工作?
組織部有一個(gè)特點(diǎn)，就是踏實(shí)肯干，絕對(duì)無(wú)條件服從組織的安排，每個(gè)干事都希望組織能夠?qū)ζ浒才殴ぷ?，給他們機(jī)會(huì)去鍛煉，我沒(méi)有收到干事向我抱怨事情太多，可見(jiàn)他們能夠正確的對(duì)待工作。
(3)是否敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任
敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，這是做一名合格的學(xué)生干部的基本素質(zhì)，這一點(diǎn)組織部成員都能做到，事實(shí)擺在大家眼前。
(4)是否冷靜的、客觀的考慮問(wèn)題，能堅(jiān)持本身原則并保持自信?
在遇到問(wèn)題時(shí)，需要冷靜的對(duì)待，客觀的看待這些問(wèn)題，果斷的做出決策，目前組織部包括部長(zhǎng)還沒(méi)有完全做到;堅(jiān)持本身原則并保持自信在組織部的每一個(gè)成員身上都能體現(xiàn)出來(lái)。
(5)禮儀禮貌是否得體?
組織部每一位成員都能夠虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，尊重別人的想法，在別人發(fā)話的時(shí)候能夠不插嘴，在遇到認(rèn)識(shí)的人時(shí)能夠主動(dòng)禮貌的打招呼問(wèn)好，相信學(xué)生會(huì)的每一位干事在這點(diǎn)上都做得非常好!
5、針對(duì)本系10級(jí)團(tuán)組織生活展對(duì)干事的評(píng)價(jià)
“計(jì)科系__級(jí)團(tuán)組織生活展”，從____年4月10日開(kāi)始準(zhǔn)備到4月27日結(jié)束，計(jì)科系學(xué)生會(huì)組織部干事花了很多心思，一次又一次的夜晚失眠，一次又一次的夢(mèng)到完美閉幕，一次又一次的奔走于各宿舍與法商大樓，一次又一次的不知所措，一次又一次的尋求幫助，一次又一次的擔(dān)心害怕，一次又一次的設(shè)想后果，一次又一次的給自己鼓勵(lì)打氣，一次又一次的……直到團(tuán)組織生活展完美閉幕。
程鳳丹，本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人之一，一個(gè)女孩子，這條路走得非常的艱辛，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只能預(yù)計(jì)小部分問(wèn)題去避免，多數(shù)是遇到問(wèn)題時(shí)再去解決，工作安排能力有限，部長(zhǎng)沒(méi)有安排能力，無(wú)法向部長(zhǎng)學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，她不向部長(zhǎng)抱怨，因?yàn)樗啦块L(zhǎng)忙于另外一件事情，不能讓部長(zhǎng)分心。個(gè)人弱點(diǎn)就是規(guī)劃(工作分配和安排)，什么事情都是自己親自抓，希望以后做到對(duì)隊(duì)友的百分百相信，事情可以安排給隊(duì)友，慚愧的是部長(zhǎng)也做不到，難道這也學(xué)著部長(zhǎng)了?還好，上天是眷顧懂得付出的人的，做到這些，雖然不是很大的一個(gè)活動(dòng)，我很欣賞她那份責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、對(duì)待工作的態(tài)度、追求完美……她的目標(biāo)是競(jìng)選主席，她如果能夠繼續(xù)努力，繼續(xù)向各位請(qǐng)教學(xué)習(xí)，我認(rèn)為她有能力勝任主席團(tuán)的職務(wù)。
陳麗，本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人之一，跟程鳳丹相互配合，盡力做好每一件事，雖然其中出現(xiàn)意見(jiàn)不統(tǒng)一的問(wèn)題，不過(guò)都是小事，商議后都解決了，禮儀人員是本次活動(dòng)的一個(gè)重要部分，其中有很多很多環(huán)節(jié)，辛酸有多少人看得到，shy;困難處處遇到……但是她沒(méi)有放棄，細(xì)心的做好每件事，在不知所措嚇不到她，經(jīng)負(fù)責(zé)人再次商討，討論不出結(jié)果再找朋友幫忙，一步一步走下去。個(gè)人弱點(diǎn)就是缺少主見(jiàn)，在籌劃一項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，策劃者的主見(jiàn)意識(shí)很重要，參與者必須以你們?yōu)橹行模麄兊囊庖?jiàn)可以聽(tīng)取，但是不能盲從，希望以后要注意這些，有主見(jiàn)但不是固執(zhí)的主見(jiàn)，減少不必要的工作，慢慢來(lái)，一定能做好的。細(xì)心、樸實(shí)、責(zé)任心、奉獻(xiàn)......相信這些她都會(huì)繼續(xù)下去。她的目標(biāo)是競(jìng)選組織部部長(zhǎng)，我個(gè)人認(rèn)為她有能力勝任部長(zhǎng)這一職務(wù)，如果她能夠堅(jiān)持向各位請(qǐng)教學(xué)習(xí)下去，我相信一定會(huì)出現(xiàn)“長(zhǎng)江后浪推前浪”的狀態(tài)!
段正旺，本次活動(dòng)負(fù)責(zé)人之一，作為本次活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)中一個(gè)男生，按理應(yīng)當(dāng)處處身先士卒，處處走在第一線，奔走于各線工作應(yīng)當(dāng)是當(dāng)仁不讓?zhuān)麉s留給了兩個(gè)女生。他是一個(gè)有主見(jiàn)的人，做起這些工作來(lái)不會(huì)費(fèi)事，他是有能力的，我看得出來(lái)，只是要用心，肯花心思我想會(huì)做的更好，在有工作安排到自己的時(shí)候能用自己的方法很好的完成，偶爾的不上心。“我永遠(yuǎn)記得你在面試時(shí)說(shuō)的話，我只提醒你不要放棄，站到最后，有始有終，你做事情的能力絕對(duì)不亞于我，不亞于任何人，你的優(yōu)點(diǎn)很多，可是缺點(diǎn)也不少，不斷的磨練，不斷的完善自己，積極是基本，認(rèn)真是根本，付出才是王牌，記住不能被動(dòng)的去完成任務(wù)”這是我對(duì)他說(shuō)的話。他告訴我的是決定離開(kāi)學(xué)生會(huì)這個(gè)組織，我只提醒他善始善終，站好最后一班崗!
組織部的干事，沒(méi)有天生的超能力，咱們可以后天培養(yǎng)，院學(xué)生會(huì)有個(gè)部長(zhǎng)說(shuō)，“李雄，你的干事很聽(tīng)話、很懂事”，難道這個(gè)不夠嗎?干事有“聽(tīng)話、懂事”的天資我覺(jué)得這個(gè)就足夠立足于自己工作了。組織部的三位干事，三個(gè)人是互相彌補(bǔ)不足的，他們的性格也是相互彌補(bǔ)的，所以做事情三個(gè)人要一起上，再加上我，我就不信“四個(gè)臭皮匠還頂不過(guò)一個(gè)諸葛亮”，我一直是這么認(rèn)為的。
在組織部上下的努力下，學(xué)生會(huì)成員的積極配合下，這學(xué)期的工作都如期的順利完成，雖然取得了一定的成就，但是也存在一些不足，我們努力總結(jié)并改正，也留下了些許的遺憾，這些遺憾是還有一些活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展，不過(guò)這些將留給下一屆的組織部去解決，希望在剩下的日子里，我們組織部能夠任然堅(jiān)持部門(mén)的傳統(tǒng)——“做事問(wèn)心無(wú)愧”，繼續(xù)完成好各項(xiàng)工作。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十六
通過(guò)一系列的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)活動(dòng)，增進(jìn)同事之間的相互了解，增強(qiáng)同事對(duì)團(tuán)隊(duì)和他人的信任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及壓力的釋放方法，以此讓學(xué)員有更加積極樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)面對(duì)生活和工作。
全員參與
攜手并進(jìn)·樂(lè)居與你同行
1、活動(dòng)時(shí)間：
2、活動(dòng)地點(diǎn)：
燕兒島路公園(暫定)
3、活動(dòng)流程：
09：30—10:00工作人員提前半小時(shí)到達(dá)指定場(chǎng)地，開(kāi)始布置會(huì)場(chǎng)，并特別設(shè)置一個(gè)地區(qū)專(zhuān)門(mén)為大家寄方背包等(前一天，提醒大家除準(zhǔn)備的午餐之外，盡量少帶行裝，公司會(huì)準(zhǔn)備他們需要的東西)，用彩帶劃分區(qū)域：午餐區(qū)、游戲區(qū)1、游戲區(qū)2。
10：00—10:10活動(dòng)開(kāi)始——全員在10點(diǎn)之前到指定地點(diǎn)，每個(gè)到場(chǎng)人員從抽取想抽取一根絲帶系到手上，十點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始啟動(dòng)儀式，召集大家集合，主持人開(kāi)場(chǎng)，介紹本次活動(dòng)。
10：10—10:20 領(lǐng)導(dǎo)致辭——主持人介紹完本次活動(dòng)后，主持人下臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭，宣布活動(dòng)開(kāi)始10：20—10:25重新分組—— 領(lǐng)導(dǎo)致完詞，主持人上臺(tái)，簡(jiǎn)單介紹今天的游戲環(huán)節(jié)，并說(shuō)明本次活動(dòng)場(chǎng)地劃分的區(qū)域，宣布大家重新按照手腕上絲帶的顏色，同一顏色的人員站到一起，以此類(lèi)推，重新分為四組，每組選出一名隊(duì)長(zhǎng)和一名隊(duì)秘。
10：25—10:30活動(dòng)前言——人員重新分組完畢后，主持人組織每組開(kāi)始做熱身小游戲：誰(shuí)是誰(shuí)的誰(shuí)。主持人介紹游戲，每個(gè)組對(duì)按順序一次介紹自己，我是，第二個(gè)人介紹我是，旁邊的，以此類(lèi)推，介紹完畢，每組開(kāi)始進(jìn)行此游戲。
10：30—11:10第一輪游戲環(huán)節(jié)“狹路相逢“ ——熱身小游戲結(jié)束以后，每隊(duì)組員之間也都有了初步的了解，主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，進(jìn)行第一輪游戲“狹路相逢“，主持人控場(chǎng)，帶至游戲區(qū)1，工作人員將事先準(zhǔn)備好畫(huà)有格子的紙板分別鋪在指定的地方，主持人指揮每組隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)自己的'隊(duì)員到指定的地方，同時(shí)宣布游戲規(guī)則：每隊(duì)需派隊(duì)員站在帶有格子的板子上，一人站一格子，中間的格子空著，游戲的唯一目的就是將空格兩邊的人進(jìn)行對(duì)調(diào);規(guī)則是每個(gè)格子只能站一人。游戲計(jì)時(shí)開(kāi)始前，隊(duì)員之間可以進(jìn)行商討，選出一名指揮，計(jì)時(shí)開(kāi)始后，只有指揮可以說(shuō)話，其他人保持安靜，不得進(jìn)行溝通，計(jì)時(shí)計(jì)分。
11 : 10 – 11:15第一輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第一輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)2稍作休息，工作人員把上一輪使用的板子收起來(lái)。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
11 : 15 – 11:55第二輪游戲環(huán)節(jié)“猜我是誰(shuí)” ——主持人開(kāi)始介紹這輪游戲的游戲規(guī)則，每隊(duì)選出4人進(jìn)行游戲，這16個(gè)人打亂順序再分成四組，每組四人，工作人員指引去到指定的地方，面對(duì)面圍成圈，工作人員將準(zhǔn)備好寫(xiě)有字的紙貼到每個(gè)人的后背，游戲開(kāi)始后，參賽者盡可能不讓其他參賽者看到自己的后背，想盡辦法去看別的參賽者后背的字，由此推斷出自己后背的字，最快完成者勝出，其余隊(duì)員可在周?chē)佑椭豢梢宰鋈魏翁崾尽?工作人員注意：11：45工作人員須在午餐區(qū)下開(kāi)始布置午餐用餐的場(chǎng)地，用準(zhǔn)備好的四中不同臺(tái)布分區(qū)域鋪在地上，在游戲結(jié)束之前，按照人名將每隊(duì)準(zhǔn)備的午餐放在他們的臺(tái)布上)
11 : 55 – 12:55第二輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第二輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)1稍作休息，工作人員整理活動(dòng)場(chǎng)地。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
12:00 – 14:00午餐時(shí)間——根據(jù)臺(tái)布的顏色，四隊(duì)進(jìn)入指定的地方入席，大家開(kāi)始午餐，為大家事先準(zhǔn)備了垃圾袋等，請(qǐng)大家保持環(huán)境衛(wèi)生，午餐后可根據(jù)個(gè)人意愿，進(jìn)行自由活動(dòng)，如：打撲克、殺人游戲、三國(guó)殺、uno等(自由活動(dòng)所需物料請(qǐng)大家自行提供，注意妥善保管，以免遺失)。午休臨近結(jié)束請(qǐng)大家將自己的垃圾扔到指定的地點(diǎn)。
14:00 – 14:40第三輪游戲環(huán)節(jié)“三人兩足“——午休結(jié)束后，主持人組織大家來(lái)到游戲區(qū)1，工作人員開(kāi)始收拾午餐區(qū)域，主持人開(kāi)始介紹第三輪游戲規(guī)則，每隊(duì)被安排到指定的位置，并排站，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點(diǎn)，用時(shí)最短的勝出。(午休結(jié)束前，工作人員需用彩色膠帶在游戲區(qū)1的地上劃分起始線，第四輪游戲前在游戲區(qū)2布置第四輪游戲所需場(chǎng)景)
14 : 40 – 14:45第三輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第三輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動(dòng)場(chǎng)地。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
14:45 – 15:25第四輪游戲環(huán)節(jié)“瞎子與瘸子“ ——主持人帶大家來(lái)到游戲2區(qū)，介紹第四輪游戲規(guī)則，每隊(duì)派出兩人，一人蒙住眼睛扮演“瞎子”，另一人則扮演瘸子坐在指定地方，為“瞎子”指引路。道路中擺放椅子等障礙物，須繞行;氣球，須踩破;鮮花，須拾起獻(xiàn)給瞎子。克服道路中出現(xiàn)的所有難關(guān)后到達(dá)終點(diǎn)視為任務(wù)完成，否則任務(wù)失敗。率先完成任務(wù)的隊(duì)勝出。(第四輪游戲結(jié)束前，工作人員在游戲區(qū)1將第五輪所需場(chǎng)地布置好，下一輪游戲?qū)⒉挥?jì)入比賽積分中，所以在第四輪游戲結(jié)束后，需結(jié)算比分，選出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得獎(jiǎng)?wù)?
15 : 25 – 15:30第四輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)“幸運(yùn)123” ——第四輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動(dòng)場(chǎng)地。由領(lǐng)導(dǎo)抽取幸運(yùn)一二三等大獎(jiǎng)，并分發(fā)禮品。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十七
______20____年“雙擁”工作情況匯報(bào)_“雙擁”工作在__的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、關(guān)于加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的指示精神，積極響應(yīng)市委、市政府擁軍優(yōu)屬的號(hào)召，圍繞《__2019-20雙擁創(chuàng)建工作規(guī)劃》，以加強(qiáng)與部隊(duì)聯(lián)系為紐帶，以為部隊(duì)辦實(shí)事為重點(diǎn)，加大了雙擁工作力度，努力營(yíng)造“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的擁軍優(yōu)屬工作氛圍，積極為部隊(duì)排憂解難，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下。
__×高度重視雙擁工作，始終把雙擁工作作為保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。__×2019年重新調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由__擔(dān)任“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由__負(fù)責(zé)日常雙擁工作，并落實(shí)了雙擁工作聯(lián)絡(luò)員。在年初工作會(huì)議上進(jìn)行“雙擁”工作任務(wù)的再部署，措施的再落實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分解責(zé)任，進(jìn)一步營(yíng)造“雙擁”工作的濃厚氛圍。
為使“雙擁”工作有序推進(jìn)，每年年初制定了“雙擁”工作計(jì)劃，將全年的雙擁工作任務(wù)進(jìn)行分解，具體落實(shí)到局辦、科室和人員身上，實(shí)行定期督查制度，了解和督促具體工作的落實(shí)和解決;完善重大節(jié)日聯(lián)系制度，建軍節(jié)、春節(jié)主動(dòng)與駐區(qū)軍隊(duì)單位溝通聯(lián)系，上門(mén)慰問(wèn)。
隨著部隊(duì)營(yíng)房、生活用房在開(kāi)發(fā)區(qū)的建設(shè)項(xiàng)目增多，有關(guān)部隊(duì)項(xiàng)目的土地安排、房屋拆遷、建筑施工管理的事務(wù)明顯上升。為此，__×以保證部隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目順利實(shí)施為工作重點(diǎn)，主抓施工保障，積極為有關(guān)軍隊(duì)單位排憂解難。
截至0__×，__×等?個(gè)團(tuán)級(jí)單位的經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)以及武警支隊(duì)經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)已全部建成交房。
加大保障力度，加快城市公共消防設(shè)施建設(shè)。__×克服自身建設(shè)資金緊張、缺乏財(cái)政支出渠道的困難，積極幫助，消防官兵解決工作、生活困難，全力扶持發(fā)展消防事業(yè)。下階段，為充分發(fā)揮其作用，我們將盡快完成消防站周邊道路的完善，同時(shí)在資金緊張的情況下優(yōu)先保證必要消防裝備和個(gè)人防護(hù)品購(gòu)臵的經(jīng)費(fèi)。
一年來(lái)，以進(jìn)一步加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)為目標(biāo)，采取多種形式和途徑，抓好“雙擁”宣傳和擁軍優(yōu)屬工作。積極配合全市創(chuàng)建“雙擁模范城”工作，在區(qū)內(nèi)設(shè)立了大型“雙擁”宣傳公益廣告;節(jié)日期間，領(lǐng)導(dǎo)隨市領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)了各部隊(duì)等，向部隊(duì)官兵、消防官兵、公安警察致以節(jié)日的問(wèn)候和崇高敬意，并送上慰問(wèn)金共計(jì)__×元。
認(rèn)真落實(shí)《退伍安臵工作條例》，依法接收安臵退伍軍人，妥善安排或推薦就業(yè);盡力做好部隊(duì)隨軍家屬的就業(yè)安臵及軍人子女入學(xué)等工作。2019年雙擁工作總結(jié)通過(guò)我們的共同努力，雙擁工作取得了一定的成績(jī)，但是距上級(jí)的要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x。在今后我們將進(jìn)一步加大工作力度，不斷開(kāi)創(chuàng)雙擁工作的新局面。
組織部部門(mén)心得體會(huì)篇十八
歲末深冬，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期工作已近尾聲，本學(xué)期，我院團(tuán)委組織部在院黨委和上級(jí)團(tuán)委的指導(dǎo)和關(guān)懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法，緊緊圍繞院黨委中心工作大局，和學(xué)校發(fā)展的步伐，服務(wù)學(xué)院，服務(wù)青年,開(kāi)展了一系列卓有成效的工作，推動(dòng)了我院共青團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,現(xiàn)將半學(xué)期來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、常規(guī)工作總結(jié)
1.隊(duì)伍建設(shè)：十月初組織部開(kāi)始面向全院大一招新，共有52名學(xué)生填報(bào)我部門(mén)，經(jīng)過(guò)三次面試最后有15名作為新干培養(yǎng)對(duì)象，為組織部注入新鮮血液，帶入新的活力，為使組織部新干盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們開(kāi)展了體能訓(xùn)練和文書(shū)培訓(xùn)。
2.評(píng)優(yōu)：對(duì)08、09級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員、進(jìn)行評(píng)選，根據(jù)評(píng)選規(guī)則評(píng)出優(yōu)秀團(tuán)支部1個(gè)（09畜牧班），優(yōu)秀團(tuán)干11名，優(yōu)秀團(tuán)員23名。
3.升國(guó)旗：根據(jù)國(guó)旗法擬定了工學(xué)院的升旗方案和通知。根據(jù)校團(tuán)委工作部署工學(xué)院升旗時(shí)間安排在5至8周，從統(tǒng)計(jì)上看本次升旗各方面表現(xiàn)很好，但還存在一些問(wèn)題，在升旗工作中由于10級(jí)第一次升旗不熟悉出現(xiàn)全班缺勤的情況，這也是我們工作的疏漏，我們一定吸取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)把工作中做好。
4.團(tuán)員信息統(tǒng)計(jì)：對(duì)工學(xué)院08、09、10級(jí)團(tuán)員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及團(tuán)員花名冊(cè)的登記，統(tǒng)計(jì)出08級(jí)團(tuán)員人數(shù)236人，男182人，女54人，少數(shù)民族95人，09級(jí)團(tuán)員人數(shù)共325人，男249人，女76人，少數(shù)民族115人，10級(jí)團(tuán)員人數(shù)共313人，男258人，女55人，少數(shù)民族46人，總計(jì)1174人。對(duì)08、09、10級(jí)團(tuán)員0至18歲，18以上的.團(tuán)齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，08級(jí)0至18歲有0人，18歲以上198人，09級(jí)0至18歲有5人，18歲以上305人，,10級(jí)0至18歲有35人，18歲以上278人。總計(jì)0至18歲40人，18歲以上781人。
5.團(tuán)費(fèi)收繳及團(tuán)證補(bǔ)辦：對(duì)09級(jí)、10級(jí)團(tuán)員收繳團(tuán)費(fèi)，每人1.2元，09級(jí)、10級(jí)團(tuán)員總?cè)藬?shù)588人，團(tuán)費(fèi)共計(jì)703.2元，上交60%于校團(tuán)委，余下40%做團(tuán)內(nèi)建設(shè)。并補(bǔ)辦10級(jí)團(tuán)員證13本。
6.團(tuán)籍檔案注冊(cè)及轉(zhuǎn)接：對(duì)08級(jí)、09級(jí)、10級(jí)團(tuán)員證進(jìn)行注冊(cè)，對(duì)08級(jí)團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，對(duì)10級(jí)團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)。
7.審核入黨申請(qǐng)書(shū)及安排上黨課：對(duì)09、10級(jí)交上來(lái)的入黨申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審核，09級(jí)6份10級(jí)152份共158份并上交工學(xué)院黨支部。發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題都是文書(shū)上的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指正。并安排上黨課名單145名，并收取上黨課費(fèi)每人12元，共計(jì)1740元整，并做好黨課紀(jì)律考勤工作。
8.頒發(fā)黨課“榮譽(yù)證書(shū)”“結(jié)業(yè)證書(shū)”：根據(jù)黨課的學(xué)習(xí)成績(jī)和紀(jì)律考核，對(duì)通過(guò)黨課考試和紀(jì)律考核的學(xué)員頒發(fā)“結(jié)業(yè)證書(shū)”。參加黨課考試的學(xué)員有126名，通過(guò)考試考核的學(xué)員有121名，給予頒發(fā)黨課“結(jié)業(yè)證書(shū)”。給予優(yōu)秀的學(xué)員頒發(fā)“榮譽(yù)證書(shū)”。對(duì)此擬定了我學(xué)院《關(guān)于評(píng)選邕江大學(xué)工學(xué)院黨校優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選辦法》對(duì)參加黨課學(xué)習(xí)的145名學(xué)員進(jìn)行評(píng)選，評(píng)出22名優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)“榮譽(yù)證書(shū)”。
9.團(tuán)支部會(huì)議：基層團(tuán)支部是團(tuán)委的后背力量主力軍，為讓10級(jí)團(tuán)支部能更快適應(yīng)團(tuán)的工作環(huán)境，在以后的工作中發(fā)揮更大作用，召開(kāi)10級(jí)團(tuán)支部會(huì)議共同學(xué)習(xí)如何建設(shè)基層團(tuán)支部，加強(qiáng)基層團(tuán)支部的聯(lián)系。
10.推優(yōu)：推優(yōu)是團(tuán)組織向黨組織推薦優(yōu)秀的共青團(tuán)員作為發(fā)展對(duì)象。對(duì)此我部門(mén)擬定了關(guān)于邕江大學(xué)工學(xué)院入黨積極分子推優(yōu)方案通知，并召開(kāi)09、10級(jí)團(tuán)支部，關(guān)于推優(yōu)工作落實(shí)，并做好團(tuán)委下班級(jí)推優(yōu)人員安排，通過(guò)班級(jí)推優(yōu)09級(jí)23名10級(jí)51名共計(jì)74名進(jìn)入團(tuán)委推優(yōu)討論大會(huì)。根據(jù)工學(xué)院團(tuán)委大會(huì)討論表決，有65名優(yōu)秀共青團(tuán)員通過(guò)團(tuán)委討論大會(huì)，并向黨支部報(bào)告推優(yōu)情況推薦65名優(yōu)秀共青團(tuán)員作為入黨積極分子發(fā)展對(duì)象。
11.發(fā)展新團(tuán)員：根據(jù)校團(tuán)委文件精神，我部門(mén)精心籌備對(duì)工學(xué)院學(xué)生進(jìn)行團(tuán)知識(shí)的宣傳，在12月份發(fā)展了一批新團(tuán)員，共40人。