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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇一
20--年以來，我局始終把中央和省環(huán)保督察反饋問題整改工作作為一項重大的政治任務來抓，堅持整改、處罰、問責三同步，確保中央和省環(huán)保督察反饋問題及交辦信訪件，按照時間節(jié)點，保質保量完成了整改任務。
20--年中央環(huán)保督察“回頭看”交辦信訪問題29件、省環(huán)保督察組交辦信訪問題95件已全部完成整改;20--年中央環(huán)保督察“回頭看”反饋問題1件已完成整改;20--年省環(huán)保督察反饋意見涉及我縣共29件，已完成整改4件，其余5件按照整改方案和時限要求目前正強力推進;“23+n”突出環(huán)境問題共4個，已全部整改完成。
通過突出環(huán)境問題整改工作，集中解決了一批群眾身邊和歷史遺留的突出環(huán)境問題，進一步增強了全縣上下生態(tài)環(huán)境保護責任意識，有效改善了我縣生態(tài)環(huán)境質量。
二、打好“三大戰(zhàn)役”，全面改善區(qū)域環(huán)境質量
(一)實施藍天工程，不斷深化大氣污染治理。查處拆遷和建筑工地6處(其中停工整改2處)。35蒸噸/時及以下工業(yè)鍋爐82臺，已完成整改66臺，報停16臺，全面完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)339臺燃煤小鍋爐治理任務。城區(qū)34家汽車噴漆店全部安裝了廢氣處理設施。全縣43個建筑施工地嚴格落實“六個”。城區(qū)內大中型餐飲業(yè)52家均安裝了油煙凈化器，安裝率100%。全面取締了城區(qū)露天燒烤。7家磚瓦窯企業(yè)提升改造已完成并通過驗收。清理整治“散亂污”企業(yè)531家。組織開展15次專項督查，共督查23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))96家企業(yè)，約談5家整改不徹底企業(yè)。組織有關單位開展秋冬季重污染天氣應急落實情況督查，成立2個大氣督查組，每日對全縣涉氣項目分片區(qū)、分行業(yè)加強環(huán)境監(jiān)管。同時依照編制的20--應急減排企業(yè)清單，啟動黃色、橙色、紅色預警，有力推動我縣大氣污染防治工作。午秋兩季秸稈禁燒工作，繼續(xù)實行24小時值班巡查督查制度，連續(xù)6年實現(xiàn)“零火點”。
通過全方位管控，截至20--年11月底，pm2.5平均濃度48.5微克每立方米，空氣質量優(yōu)于全省平均水平，全市排名第一。
(二)實施碧水工程，持續(xù)推進水污染防治?？偼顿Y3億元的龍河綜合治理工程全面竣工，打造成人文景觀與自然景觀融為一體的濱河景觀帶，成為居民休閑娛樂的好場所。按照《宿州市地表水斷面生態(tài)補償暫行辦法》，龍河出境斷面水質達到省考核目標要求，并獲得市級獎補資金450萬元;督促22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快推進23個污水處理廠建設進度，確保20--年12月底前建設完成并正常運營。抓實抓細抓好環(huán)境監(jiān)測，對全縣5條主要河流5個監(jiān)測斷面進行每月一次常規(guī)監(jiān)測;對千人萬噸集中式飲用水源地21處每季度開展一次水質監(jiān)測。加大飲用水水源地保護區(qū)環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管，定期排查城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)100余處飲用水水源地環(huán)境狀況。城區(qū)雨污分流工程全面推進，20--年底前完成工程建設?；⑸綔稀?zhí)稖?、豐收溝、梅村溝、三龍支河已治理完成，正在進行兩岸設施建設;20--年底前完成治理任務;全縣在營加油站(點)98個，雙層罐防滲漏改造工作已全面完成;突出抓好畜禽養(yǎng)殖污染整治，穩(wěn)步推進農村黑臭水體治理，積極開展“巡河清河”專項行動，配合河長辦開展30余次巡河。主動對接有關部門，認真開展全縣醫(yī)療廢水及廢棄物專項排查整治，全縣水環(huán)境質量實現(xiàn)持續(xù)好轉。
(三)積極穩(wěn)步治土，堅決打好凈土保衛(wèi)戰(zhàn)。全面開展土壤污染重點企業(yè)信息采集、風險地塊篩查及初調查工作，確保20--年底前全面掌握重點行業(yè)企業(yè)用地中污染地塊的分布和環(huán)境風險情況，并逐步建立生態(tài)環(huán)境、農業(yè)農村、自然資源等風險地塊多部門聯(lián)合管控工作機制。同時加強危險廢物和醫(yī)療廢棄物管理，全面規(guī)范危險廢物產生、儲存、轉移、處置全過程跟蹤監(jiān)管。開展了2次專項執(zhí)法檢查，查處和清理6處非法固廢堆放點，土壤治理工作穩(wěn)步推進。
三、履行自身職能工作開展情況
(一)嚴格執(zhí)法監(jiān)管，環(huán)境風險得到有效管控。全面推行“雙隨機一公開”制度，檢查企業(yè)280余家(次)，檢查污染防治設施300余臺(次)。督促22家涉水企業(yè)、11家涉氣企業(yè)、3家重點行業(yè)安裝自動監(jiān)控和視頻監(jiān)控設施，并與市生態(tài)環(huán)境部門聯(lián)網。停產整治企業(yè)7家，約談企業(yè)26家，查封扣押28家。涉嫌生態(tài)環(huán)境違法行為案件移交公安機關實施行政拘留16起，涉嫌生態(tài)環(huán)境犯罪案件移送公安機關4起，下發(fā)環(huán)境監(jiān)察通知82個，立案查處286起，處罰1300萬元。同時暢通了12369環(huán)境投訴24小時舉報電話，共受理群眾信訪舉報環(huán)境問題326件(含上級交辦)，辦結326件，辦結率100%，群眾對查處結果比較滿意。
(二)嚴格生態(tài)紅線約束，強力助推綠色發(fā)展。認真執(zhí)行國家產業(yè)政策、環(huán)評制度和“三同時”制度，落實“三線一單”約束，強化源頭防控，積極推進清潔生產和排污許可項目審核。依法依規(guī)完成建設項目環(huán)評審批96個(其中報告表94個，報告書2個)，環(huán)保備案登記表383個。牽頭組織有關單位開展了生態(tài)區(qū)域違法建設排查整治專項行動，發(fā)現(xiàn)生態(tài)區(qū)域違法建設29處，已全部完成整改。
(三)加強環(huán)境監(jiān)測，提供科學決策依據(jù)。持續(xù)加大對國控、省控企業(yè)和主要河流斷面的監(jiān)測頻次，為政府生態(tài)環(huán)境決策和檢驗治理成果提供了真實可靠的科學依據(jù)，出具監(jiān)測數(shù)據(jù)887個?？偼顿Y147萬元的縣內4條主要河流水質自動監(jiān)測站已全部建設完成并投入運行。
(四)強化宣傳引導，營造濃厚環(huán)境保護氛圍。圍繞生態(tài)環(huán)境保護，積極開展主題宣傳活動。以“六五”世界環(huán)境日為契機，共向社會群眾、企業(yè)發(fā)放新環(huán)保法宣傳小折頁1000余冊，環(huán)保宣傳袋500余個。通過宣傳教育，進一步提高全縣人民的生態(tài)環(huán)境保護意識。
(五)強化工作舉措，做好農村環(huán)境綜合治理。以改善農村人居環(huán)境為宗旨，加快推進農村環(huán)境綜合整治。利用中央撥付資金270萬元，提前完成了20--年度11個建制村的建設任務，村民的生活質量得到了進一步提高。
(六)狠抓污染減排，組織實施污染物減排項目。扎實推進污染物減排工作，完成工業(yè)鍋爐減排項目17個，為我縣新上項目提供了總量空間。
(七)深入實施污染源普查，確保清查對象全覆蓋。第二次全國污染源普查工作自20--年開展以來，我局嚴格按照國家統(tǒng)一進度要求，制訂方案，成立機構，組織人員，全力推進普查工作開展。已順利完成了清查建庫、入戶調查、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入及核算匯總上報等各階段工作，全縣共普查工業(yè)源771家、農業(yè)源268家、行政村260個、加油站(點)98家、集中式污染治理設施35家，以及入河排污口、非工業(yè)鍋爐等，普查工作順利通過省級質量核查。
四、存在的問題
(一)大氣污染防治工作任重道遠。雖然我縣空氣質量暫列全市排名第一，但大氣污染防治任務仍十分嚴峻。建筑、拆遷、道路施工揚塵，汽車尾氣、餐飲油煙、渣土車和重型車輛帶泥上路，散煤銷售、運輸未能根治;城區(qū)小作坊燒煤、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)焚燒垃圾等仍然不同程度存在;空氣質量持續(xù)改善難度較大。
(二)水環(huán)境質量改善任務艱巨。龍河雖上報整改完成，但出境斷面實現(xiàn)常年穩(wěn)定達標，還需要各部門精準施策;城區(qū)污水管網不健全，污水收集處理難，斷頭管網較多，截污治污不徹底，仍有部分生活污水未經處理直接排放;開發(fā)區(qū)集中供熱項目進展遲緩;鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設進度較慢，20--年底前全面建成并投入達標運行仍有較大不確定性;黑臭水體治理任務形勢險峻，特別是農村黑臭水體治理，點多面廣，治理任務重，難度大。
(三)農村環(huán)保工作依然薄弱。農村環(huán)保工作機制還不完善，環(huán)?；A設施薄弱，亂扔垃圾、亂倒污水、焚燒雜草秸稈等破壞生態(tài)環(huán)境現(xiàn)象時有發(fā)生;畜禽養(yǎng)殖治理仍存在盲點，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，規(guī)模養(yǎng)殖場治污設施不完善，污染周邊環(huán)境的現(xiàn)象依然存在。
(四)企業(yè)違法行為時有發(fā)生。雖然近年來我縣企業(yè)在環(huán)保意識上有很大提升，但個別企業(yè)超排、偷排現(xiàn)象時有發(fā)生，對環(huán)境造成了一定程度的污染和破壞，這些都是當前面臨的重點難點問題。
(五)環(huán)境保護責任落實不力。20--年縣環(huán)委辦已經印發(fā)了《蕭縣生態(tài)環(huán)境保護工作職責》等文件到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，全縣環(huán)境保護高壓態(tài)勢已經基本形成，但少數(shù)部門或個別干部對職責范圍內的環(huán)保工作了解不深、履職不到位，環(huán)境監(jiān)管合力不強，齊抓共管的大環(huán)保格局未能全面形成。
(六)環(huán)保督察問題整改有反彈現(xiàn)象。個別中央和省市環(huán)保督察問題整改完成后出現(xiàn)反彈，甚至又引發(fā)出新的問題;部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關單位對推動歷次中央、省環(huán)保督察反饋問題和交辦信訪整改態(tài)度不堅決。
五、20--年工作思路
一是持續(xù)加力問題整改。堅持問題導向，加強對中央和省環(huán)保突出問題整改調度，強力推進整改，鞏固督察成果。細化任務，嚴格標準，舉一反三，定期開展環(huán)境問題自查自糾，確保全縣各類環(huán)境突出問題按照時間節(jié)點整改到位，以整改工作成效迎接第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護督察。
二是深入實施攻堅計劃。以《關于全面加強生態(tài)環(huán)境保護堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)的實施意見》為藍圖，全力推進大氣、水、土壤污染防治攻堅專項行動，堅持標本兼治，改善薄弱環(huán)節(jié)、補齊短板、完善長效機制，切實用更務實的行動，更強有力的舉措堅決打贏我縣“藍天、碧水、凈土”污染防治三大攻堅戰(zhàn)，使我縣生態(tài)文明建設邁上一個新的臺階。
三是完善機制執(zhí)紀問責。落實生態(tài)環(huán)保責任，完善工作機制，進一步明確“角色”定位，將污染防治攻堅藍圖轉化為工作路線圖，積極主動做好新形勢下生態(tài)環(huán)境保護各項工作。堅持“誰主管誰負責”，堅持“沒有好的結果就要承擔不好的后果”，進一步加大問責問效，盯住不落實的事，問責不落實的人，以問責倒逼工作落實。
四是環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管方面。扎實做好“雙隨機一公開”，深化審批制度改革，點面結合、推進環(huán)境執(zhí)法向專項整治轉變，持續(xù)、重拳開展執(zhí)法檢查活動和“環(huán)保風暴行動”。堅持剛性執(zhí)法、鐵腕治污，強化環(huán)境監(jiān)管，嚴格履行環(huán)保法律法規(guī)賦予的法定職責，整合力量出重拳，精準發(fā)力除隱患，堅決從嚴查處環(huán)境違法行為。
五是統(tǒng)籌協(xié)調全力以赴。繼續(xù)發(fā)揮牽頭協(xié)調作用，立足于環(huán)境改善，對上積極爭取政策和支持，實現(xiàn)生態(tài)效益化。緊盯時間節(jié)點，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門協(xié)同作戰(zhàn)，有效解決突出環(huán)境問題，堅決打好生態(tài)環(huán)境保護攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)環(huán)境質量持續(xù)改善，全面提升生態(tài)文明水平。同時結合“四送一服”工作，乘勢而上，繼續(xù)深化“放管服”改革，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)環(huán)境效益和經濟效益雙贏，推動我縣經濟持續(xù)健康高質量發(fā)展。
生態(tài)環(huán)境保護活動方案
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二
為貫徹落實黨的十七大會議精神，圍繞建設社會主義新農村這個主題，深入開展創(chuàng)建文明生態(tài)村活動，促進農村經濟和各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，推進農村和諧社會建設，按照縣委關于文明生態(tài)村創(chuàng)建工作的有關要求，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照社會主義新農村建設的要求，把文明生態(tài)村建設作為農村三個文明建設的重要載體，密切黨群干群關系、提高農村文明程度的基礎工程，圍繞鎮(zhèn)黨委加快建設“文明生態(tài)村”的目標，堅持“連片創(chuàng)建、分類指導、突出重點、穩(wěn)步推進”的工作思路，加大文明生態(tài)村創(chuàng)建力度，努力把我鎮(zhèn)廣大農村、僑隊建設成為“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。
二、創(chuàng)建目標
1、通過創(chuàng)建活動，做到村容村貌整潔優(yōu)美，人居環(huán)境得到改善，達到硬化、亮化、綠化、凈化。村民和僑民的人居環(huán)境和生態(tài)保護意識得到增強。
2、通過創(chuàng)建活動，建設和完善農村、僑隊文化體育設施，培育健康向上的文明生態(tài)文化，開展豐富多彩的文體活動，活躍農村文化生活。
3、通過創(chuàng)建活動，幫助農民、僑民調整產業(yè)結構，大力發(fā)展熱帶高效農業(yè)，發(fā)展庭院經濟，大力推廣沼氣，實行“一池三改”，促進農業(yè)增效，農民增收，農民群眾家庭經濟收入明顯提高。
4、通過創(chuàng)建活動，改變農村、僑隊落后的生活方式，引導群眾移風易俗，勤勞致富，勤儉興家的生活美德，進一步提高村民文明素質，提升農村文明程度。
5、通過創(chuàng)建活動，推進農村基層組織建設，增強作業(yè)區(qū)支部班子建設，促進干部作風，密切黨群干群關系。
6、通過創(chuàng)建活動，進一步調動基層干部群眾學法懂法守法的積極性，增強法制觀念和依法辦事的能力，促進基層組織法治化管理水平逐步提高。
三、創(chuàng)建任務
20xx年，我鎮(zhèn)力爭創(chuàng)建9個文明生態(tài)村(隊)，爭取省有關部門及縣政府投入、鎮(zhèn)政府籌資，共計400萬元作為文明生態(tài)村建設專項資金，鞏固和完善5個文明生態(tài)僑隊建設成果。
四、創(chuàng)建措施
1、加強領導，明確職責。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府為了加強對文明生態(tài)村建設的領導，決定成立以王照帝書記為組長的領導機構，并要求各村(隊)相應成立以鎮(zhèn)掛點領導為小組長的工作小組，形成鎮(zhèn)黨委書記負總責，掛點領導具體抓，科室干部、村隊干部全力配合抓，縣包點單位聯(lián)手創(chuàng)建的工作機制。鎮(zhèn)成立領導小組，組長由王照帝書記擔任，常務副組長由王哲能鎮(zhèn)長擔任，副組長由黎文、曾德龍同志擔任，成員為：曾德良、王瑞斌、王延深、黃安、潘家?guī)?、周應曉、黃秋梅等同志。
領導機構下設辦公室(設在黨政辦)，由曾德良兼任辦公室主任。
2、因地制宜，搞好規(guī)劃。20xx年創(chuàng)建的文明生態(tài)村都要結合村、隊情況，根據(jù)各自特點，事先搞好規(guī)劃預算，明確各個時期各個階段的創(chuàng)建任務。并嚴格執(zhí)行規(guī)劃，分期逐步完成創(chuàng)建任務，做到房屋、路巷、綠地、文化體育場所、豬欄牛棚等錯落有致，布局科學合理。
3、創(chuàng)新機制，加大投入。在省、縣政府、鎮(zhèn)扶持文明生態(tài)村專項建設資金的基礎上，各創(chuàng)建點村隊要走群眾路線，堅決克服“等、靠、要”的思想，積極發(fā)動群眾集資和投工投勞，以及爭取社會各界力量支持文明生態(tài)村建設，形成多渠道融資機制，打牢文明生態(tài)村創(chuàng)建基礎。
4、加強教育，提高村民、僑民素質。把文明生態(tài)村創(chuàng)建活動與加強農村民主法制建設和“理論、文化、衛(wèi)生、科技下鄉(xiāng)”相結合，在創(chuàng)建文明生態(tài)村工作的基礎上，廣泛開展創(chuàng)建“依法治理示范村”活動，推動農村普法依法治理工作深入開展。通過舉辦各種培訓，抓好僑民的思想道德教育，提高僑民的科學文化水平。開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富村民的文化生活。結合實際，制定切實可行的村規(guī)民約，倡導移風易俗，樹立文明新風尚。
5、調整產業(yè)結構，大力發(fā)展經濟。發(fā)展生態(tài)經濟是文明生態(tài)村建設的最終目的。只有群眾經濟發(fā)展起來，農民收入增加了，才能使創(chuàng)建成果不斷得到鞏固和提高，形成良性循環(huán)。這樣，文明生態(tài)村才有活力和吸引力。要結合各種教育活動，積極幫助農民調整產業(yè)結構，引導農民因地制宜，發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)，真正走上勤勞致富的道路。
6、建立由政府主導，群眾積極參與的工作機制。整個創(chuàng)建工作由鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織推進，并本著依靠群眾、服務群眾的原則，增加規(guī)劃建設投入透明度，讓群眾了解建設情況，自覺接受他們的監(jiān)督，充分調動他們參與建設的積極性，做到規(guī)劃落實，質量保證、群眾滿意。
五、創(chuàng)建時間表
鑒于資金有限，工作量較大，20xx年文明生態(tài)村(隊)創(chuàng)建工作分三個階段進行，即第一階段：環(huán)隊路整治、村(隊)道路水泥硬化，建排水溝;投入資金120萬元。第二、三階段：環(huán)隊路水泥硬化、建設2個運動場及球場、全面進行綠化，預計投入180萬元。20xx年主要落實路面硬化工作具體安排如下：
1、文音村：擬建村道20xx米;擬建村巷1600米;擬建沼氣100個;擬建改水改廁100個。
2、儒周村：擬建村道800米;擬建村巷500米;擬建沼氣30個;擬建改水改廁30個。
3、文風村：擬建村道1000米;擬建村巷800米;擬建沼氣40個;擬建改水改廁40個。
4、信宜村：擬建村道2500米;擬建村巷1000米;擬建沼氣70個;擬建改水改廁70個。
5、才存村：擬建村道1000米;擬建村巷1500米;擬建沼氣120個;擬建改水改廁120個;擬建文化室、籃球場、排球場各1間(個)。
6、儒娥村：擬建村道1500米;擬建村巷500米;擬建沼氣50個。
7、美仁隊：擬建村道1000米;擬建村巷800米;擬建沼氣50個;擬建改水改廁50個。
8、五村隊：擬建村道800米;擬建村巷500米;擬建沼氣30個;擬建改水改廁30個。
9、大豐隊：擬建村道1500米;擬建村巷800米;擬建沼氣60個;擬建改水改廁60個。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇三
為認真貫徹落實省公司開展管理提升活動部署，不斷深化“兩個轉變”，大力推進管理創(chuàng)新，努力提升管理水平，推動電網和企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《xx省電力有限公司關于深入開展20xx年管理提升活動的通知》精神，結合公司實際特制定本方案。
一、抓好動員學習
一是要通過學習提高認識。采取開展形勢任務教育，利用簡報和網站集中宣傳等多種形式，廣泛進行思想發(fā)動。組織本部門員工學習國家電網公司和省公司活動方案，深刻領會開展管理提升活動對于提升管理意識、落實管理責任、推進管理創(chuàng)新、實現(xiàn)管理突破、提高企業(yè)整體發(fā)展能力和科技創(chuàng)新能力的重要意義。
二是要通過學習理解內涵。通過開展動員學習，結合當前正在推進的“三集五大”改革精神，制度修訂和流程再造工作，進一步加深對管理提升活動內涵的理解。明確指導思想，緊密圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司、創(chuàng)建“兩個一流”戰(zhàn)略目標，以堅持科學發(fā)展為主題，以深化“兩個轉變”為主線；明確活動主題，深化“兩個轉變”、持續(xù)提升管理、推動科學發(fā)展、創(chuàng)建“兩個一流”；明確工作原則，立足自我學習與借鑒學習相結合，重點突破與全面提升相結合，從嚴治企與管理創(chuàng)新相結合，深化改革與加強管理相結合；明確工作目標，加強基礎管理，創(chuàng)新管理機制；明確重點任務，提升機制創(chuàng)新、電網規(guī)劃和建設管理、經營管理（安全質量管理、風險管理、黨建和反腐倡廉建設）、優(yōu)質服務、隊伍建設和企業(yè)文化建設水平。
二、抓好自我診斷我部要結合自身實際，圍繞管理提升活動的目標和重點任務，全面開展自查自糾和管理診斷。結合深化依法從嚴治企和強化精益管理，切實找出當前工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，找準管理短板和瓶頸問題。針對這些短板和問題，研究提出整改提升措施，截止20xx年2月底前全部完成。
三、抓好落實和管控我們認真對照省公司管理提升活動工作意見和公司《管理提升活動實施方案》，結合工作實際，制定具體實施方案，層層分解落實責任，要做到任務明確、責任明確、時限明確，確保責任落實到位。加強活動過程和細節(jié)管控，加強對方案落實情況、管理提升成效的監(jiān)督檢查，適時通報工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)工作不足和問題，及時進行完善和改進，確保管理提升活動不流于形式，取得扎實成效。
四、抓好長效機制的完善
在建設長效機制上下功夫，結合管理提升活動成效，有針對性地完善管理制度，優(yōu)化管理流程，增強管控能力。結合管理實際，抓好長效機制完善和執(zhí)行，確保管理提升長效機制動態(tài)完善、執(zhí)行有力。
我后勤部建立主要負責人機制，全部人員各司其職、各負其責，形成領導有力、責任明確、分工合理、運轉高效的工作新格局，將此項活動作為一項長期任務來抓，一如既往地開展下去。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇四
為進一步規(guī)范物業(yè)管理活動，不斷提升物業(yè)管理服務水平，著力解決我縣住宅小區(qū)物業(yè)管理中存在的突出問題，為廣大業(yè)主營造“居住安全、衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美、舒適方便、文明和諧”的居住環(huán)境，結合我縣實際，特制訂如下方案。
一、指導思想
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的***五中***精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以國家和省市有關物業(yè)管理法律法規(guī)為依據(jù)，以提升物業(yè)服務質量為抓手，以貫徹落實《市住宅物業(yè)管理條例》及配套文件為主線，以創(chuàng)建“居住安全、衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美、舒適方便、文明和諧”的居住環(huán)境為目標，通過不斷規(guī)范物業(yè)服務行為，進一步提升全縣物業(yè)管理服務水平。
二、目標任務
通過開展物業(yè)服務質量提升年活動，努力實現(xiàn)“六個明顯提升”。即：物業(yè)服務企業(yè)服務水平和服務質量明顯提升；業(yè)主自治管理意識和能力明顯提升；各級物業(yè)管理主管部門監(jiān)管能力明顯提升；物業(yè)服務行業(yè)自律能力明顯提升；住宅小區(qū)人居環(huán)境明顯提升；人民群眾物業(yè)服務滿意率明顯提升。
三、工作要求
（一）建立健全常態(tài)化宣傳教育機制，提升市民知曉率和參與度
通過線上媒體宣傳和線下社會宣傳相結合的形式對《市住宅物業(yè)管理條例》及配套文件進行宣傳。充分利用政務網站、微信公眾號等網絡媒體平臺開展線上宣傳，繼續(xù)采取發(fā)放宣傳手冊、宣傳彩頁等形式在市民廣場、小區(qū)等公共場所進行線下社會宣傳，擴大《市住宅物業(yè)管理條例》及配套文件的宣傳廣度和深度，構建濃厚的物業(yè)管理宣傳氛圍。同時建立物業(yè)管理新聞媒體曝光機制，對住宅小區(qū)的不文明行為予以曝光，發(fā)動群眾參與對住宅小區(qū)物業(yè)管理的監(jiān)督和治理，在全社會形成濃厚的輿論氛圍。
根據(jù)物業(yè)管理工作人員、街道社區(qū)、業(yè)主委員會成員、物業(yè)服務企業(yè)等不同物業(yè)管理主體需求，開展物業(yè)管理專題培訓；引導物業(yè)服務企業(yè)參與市級以上行業(yè)協(xié)會專題培訓，同時督促物業(yè)服務企業(yè)建立內部從業(yè)人員培訓機制。
相關部門需加大對住宅小區(qū)違法違規(guī)行為的查處，規(guī)范業(yè)主及物業(yè)服務企業(yè)行為。同時總結出一批典型案例，廣泛進行宣傳，做到查處一批、警示一批的執(zhí)法宣傳效果。
（二）規(guī)范物業(yè)管理行為，提升物業(yè)管理行業(yè)監(jiān)管能力
嚴格按照《省物業(yè)管理條例》《前期物業(yè)管理招標投標管理暫行辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，進一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標行為，確保新建現(xiàn)售商品房項目在現(xiàn)售前30日完成前期物業(yè)管理招投標；預售商品房項目在取得《商品房預售許可證》之前完成前期物業(yè)管理招投標。
要求開發(fā)建設單位在申請辦理商品房預（銷）售許可證或商品房現(xiàn)售備案前，需參照《市住宅小區(qū)前期物業(yè)管理合同示范文本》、《市住宅小區(qū)臨時管理規(guī)約》等示范文本與前期物業(yè)服務企業(yè)簽訂前期物業(yè)管理服務合同。將前期物業(yè)服務合同、臨時管理規(guī)約等資料報縣住建局物業(yè)管理辦公室備案，在商品房銷售時將上述資料作為商品房買賣合同約定的內容。開發(fā)建設單位在銷售房屋時，要將《前期物業(yè)服務合同內容》及《臨時管理規(guī)約》的內容向購房人明示，同時將前期物業(yè)服務企業(yè)以及物業(yè)收費等情況在售樓現(xiàn)場顯著位置進行公告，否則不予辦理前期物業(yè)服務方案備案。
嚴格按照《物業(yè)承接查驗辦法》《市住宅物業(yè)管理條例》等法律法規(guī)建立物業(yè)承接查驗備案制度，進一步規(guī)范承接新建物業(yè)檢查驗收程序，新建住宅小區(qū)物業(yè)承接查驗備案后，建設單位方可辦理物業(yè)交付手續(xù)。
（三）完善企業(yè)信用評價和考核體系，強化物業(yè)管理事中事后監(jiān)管能力
嚴格落實《市物業(yè)服務企業(yè)信用檔案與評價管理辦法（試行）》，健全以信用為核心的物業(yè)服務市場監(jiān)管新機制。督促全縣物業(yè)服務企業(yè)在3月底前完成各自企業(yè)及從業(yè)人員在市物業(yè)管理信息服務平臺的信息錄入和審核工作，并開展信用評價工作。
推行《市住宅小區(qū)物業(yè)服務等級指導標準（試行）》，指導開發(fā)建設單位、業(yè)主大會在選聘物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)服務合同時，根據(jù)《市住宅小區(qū)物業(yè)服務等級指導標準（試行）》明確物業(yè)服務等級，并以此為依據(jù)測算物業(yè)收費物業(yè)服務價格。督促物業(yè)服務企業(yè)提供質價相符的服務，引導業(yè)主正確評判物業(yè)服務企業(yè)服務質量，樹立等價有償?shù)南M觀念。
根據(jù)《市住宅小區(qū)物業(yè)服務質量檢查評價指導意見（試行）》要求，會同鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)對轄區(qū)內在管的住宅小區(qū)物業(yè)服務質量每半年開展一次檢查評價。檢查評價結果納入物業(yè)服務企業(yè)及從業(yè)人員信用檔案。
按照《市物業(yè)服務企業(yè)星級評定辦法（試行）》（吉市建發(fā)〔2020〕12號）要求，對全縣物業(yè)服務企業(yè)開展星級評定，形成全縣星級物業(yè)服務企業(yè)庫，并向社會公開，為開發(fā)建設單位、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)提供參考依據(jù)。
積極配合社區(qū)黨組織做好物業(yè)服務企業(yè)黨建工作，大力推進社區(qū)物業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在社區(qū)治理和服務中的領導核心作用和“橋梁”“紐帶”作用，構建社區(qū)物業(yè)服務新體系、新機制、新格局，不斷提高全縣社區(qū)物業(yè)工作水平。
（四）推進物業(yè)服務信息公開，實現(xiàn)物業(yè)管理透明化
按照《市住宅物業(yè)管理條例》要求，督促全縣物業(yè)服務企業(yè)、業(yè)主委員會建立物業(yè)服務信息公開公示制度。圍繞物業(yè)服務企業(yè)項目負責人信息、業(yè)主委員會成員信息、服務內容、服務標準、收費項目、物業(yè)投訴電話、公共性收益等方面，全面落實物業(yè)服務事項公開制度，接受業(yè)主、社會和主管部門監(jiān)督，讓物業(yè)服務企業(yè)及業(yè)主委員會的業(yè)務、服務、賬務在陽光下運行。
督促全縣物業(yè)服務企業(yè)在2021年6月底前，在每個物業(yè)管理項目物業(yè)服務中心、廣場或主出入口道路兩側設置“物業(yè)管理信息公開欄”，面積應當不少于4平方米，造型設計應美觀并與周邊環(huán)境協(xié)調當前隱藏內容免費查看。
督促全縣物業(yè)服務企業(yè)在2021年6月底前，在每個物業(yè)管理項目物業(yè)服務中心設立物業(yè)管理信息查詢臺。公開（前期）物業(yè)服務合同、物業(yè)管理法規(guī)政策等。將小區(qū)（臨時）管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主委員會工作規(guī)則、共有部分清冊、建筑物及其附屬設施的維修資金的籌集、使用情況、（前期）物業(yè)服務合同及《物業(yè)管理條例》、《省物業(yè)管理條例》、《市住宅物業(yè)管理條例》等物業(yè)管理法規(guī)政策。
（五）規(guī)范業(yè)主自治行為，提升業(yè)主自治能力
在辦理物業(yè)承接查驗備案手續(xù)前，按照《市住宅小區(qū)首次業(yè)主大會會議籌備經費管理辦法》（吉市建字〔2020〕143號）要求歸集小區(qū)首次業(yè)主大會籌備經費，解決業(yè)主大會成立經費難題（按總建筑面積1元／平方米標準收?。?BR> 加快建立和運行業(yè)主決策電子投票平臺，暢通業(yè)主參與小區(qū)物業(yè)管理渠道，真實、高效表達物業(yè)管理意愿。
人選等主要環(huán)節(jié)，切實把好人選關。鼓勵引導機關企事業(yè)單位在職黨員在居住地發(fā)揮作用，參選業(yè)主委員會成員。
積極協(xié)同社區(qū)指導業(yè)主委員會建立會議記錄、完善業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主委員會工作規(guī)則；建立檔案管理制度、物業(yè)服務監(jiān)督檢查制度，規(guī)范業(yè)主委員會履職行為。加強對業(yè)主委員會成員的培訓指導和監(jiān)督，提高成員素質。對業(yè)主大會、業(yè)主委員會作出的決定違反法律法規(guī)的，應責令限期改正，或撤銷其決定，并通知全體業(yè)主。對業(yè)主委員會不健全的住宅小區(qū)，監(jiān)督指導業(yè)主委員會按程序及時增選或補選，確保業(yè)主委員會組織健全。
（六）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會服務能力
充分利用物業(yè)行業(yè)協(xié)會并制定和完善物業(yè)管理行業(yè)自律公約，協(xié)助主管部門探索建立物業(yè)服務企業(yè)信用評價體系、探索開展第三方服務質量評價工作；組織開展相關培訓；完善宣傳平臺建設，深入宣傳物業(yè)管理相關法規(guī)政策。
四、時間安排
（一）安排部署階段（2021年2月28日前）
按照
市局
文件精神、結合我縣實際，制定我縣物業(yè)管理提升年活動實施方案，并召開會議進行動員部署。
（二）組織實施階段（2021年3月1日－11月30日）
積極組織開展全縣物業(yè)管理提升年工作，建立提升工作臺賬，并對工作開展情況進行督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。同時邀請市局專家行業(yè)協(xié)會、實地調研、會議調度等方式進行督促指導。
（三）
總結
鞏固階段（2021年12月1日－12月31日）
對全縣本地
物業(yè)
管理提升年工作開展情況進行總結，針對服務質量提升年活動中存在的問題，各物業(yè)服務企業(yè)要不斷強化管理，進一步深化制度改革，修訂、完善物業(yè)管理相關規(guī)定和制度，鞏固服務質量提升年活動取得的成果，引導物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。
五、保障措施
（一）廣泛宣傳，營造輿論氛圍。按文件要求充分發(fā)揮新聞媒體作用，在報紙、電視及網絡等媒體積極宣傳物業(yè)管理提升年各項工作，營造社會關注、群眾支持、協(xié)力共建的良好輿論氛圍。
（二）加強領導，精心部署安排。按文件要求加強領導，精心組織，周密部署。要成立專門組織，抽出精干人員組成督導組，不定期組織暗訪巡查、集中督查，對活動開展情況進行全程跟蹤督查督辦，逐步推行，確保整改提升活動健康、正常開展。
（三）以人為本，確?；顒訉嵭А０次募蠖酱傥飿I(yè)服務企業(yè)加大物業(yè)管理力度，提升服務質量水平，轉變服務態(tài)度，讓業(yè)主真真切切感受到文明優(yōu)質服務所帶來的新氣象、新感覺。
，真正做到文明服務、規(guī)范服務，樹立物業(yè)服務行業(yè)文明和諧新形象。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇五
為鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設，推動全區(qū)加快結構調整、轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)新一輪更好更快發(fā)展，根據(jù)區(qū)委和市環(huán)保局的要求，在全局黨員干部中，深入開展以“提升能力、提升標準、提升效率”為主要內容的“三提升”活動。具體實施方案如下：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“轉變增長方式，調優(yōu)增長結構，實現(xiàn)資源城市轉型”工作主題，促進環(huán)境保護與經濟發(fā)展協(xié)同發(fā)展，以創(chuàng)建學習型黨組織、對標定位創(chuàng)優(yōu)爭先、深化干部作風建設為抓手，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的主觀能動作用，抓學習提能力、抓創(chuàng)新提標準、抓規(guī)范提效率，進一步增強廣大干部職工的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為推進全區(qū)科學發(fā)展提供有力保障。
二、基本原則
（一）堅持服務中心。緊緊圍繞加快經濟結構調整有力契機、增強環(huán)境保護力度、認真謀劃、推進活動，真正把活動效果落實到促進工作、推進科學發(fā)展上。
（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。既立足當前工作，又著眼長遠發(fā)展；既著力解決問題，又注重健全制度機制；既注重發(fā)揮領導干部的表率作用，又充分調動基層黨員干部的積極性；既發(fā)揮環(huán)保部門環(huán)境監(jiān)管作用，又發(fā)揮企業(yè)主動管理作用，以活動促進工作，以工作檢驗活動效果，做到兩促進、兩提高。
（三）堅持分類推進。區(qū)別不同科室分工和監(jiān)管企業(yè)的特點，因地制宜、確定活動的目標任務，重點突破，帶動全局，努力實現(xiàn)活動效果最大化。
（四）堅持群眾參與。認真貫徹群眾路線，堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾評議和監(jiān)督，以實際行動贏得人民群眾的支持和信任。
三、目標任務
通過開展活動，使全局廣大干部職工思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求，能力和水平更加適應形勢發(fā)展需要，精神狀態(tài)更加積極、主動、有為，促進環(huán)境保護各項工作任務更好地落實。
一是發(fā)展理念實現(xiàn)新轉變。立足站在新起點、實現(xiàn)新跨越，引導黨員干部進一步深化區(qū)情、局情認識，不斷強化科學發(fā)展意識、機遇意識、開拓意識，引導廣大黨員干部樹立事爭一流、追求卓越的價值取向，勇于承擔重任，敢于攻堅克難，使加快經濟發(fā)展方式轉變、推進科學發(fā)展成為領導班子和黨員干部的自覺行動。
二是發(fā)展能力得到新提升。引導黨員干部把學習作為一種責任、一種追求，強化學習培訓與實踐鍛煉，努力提高辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力，搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的能力，攻堅克難、推動落實的能力，轉變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力，做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力。
三是發(fā)展定位得到新提高。圍繞全區(qū)“4+3”現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展定位，把環(huán)境保護作為轉變經濟發(fā)展方式和調整經濟結構的重要抓手，著力發(fā)展新型能源業(yè)和綠色產業(yè)建設，進一步優(yōu)化城市環(huán)境和產業(yè)布局，增強文化軟實力，提升綜合競爭力，努力打造京西衛(wèi)星城市和低碳經濟先行區(qū)。
四是發(fā)展難題獲得新破解。把握關鍵，統(tǒng)籌力量，合力攻堅，切實解決影響制約科學發(fā)展的瓶頸問題，努力在產業(yè)結構優(yōu)化升級、城市建設、新農村建設、重大基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設、保障和改善民生、黨的建設等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得新成效。
五是發(fā)展環(huán)境得到新優(yōu)化。圍繞服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動科學發(fā)展，以深化行政審批制度改革為突破口，樹立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境意識，凝聚實干，創(chuàng)優(yōu)爭先，實現(xiàn)項目審批服務透明化，營造廉潔高效的政務環(huán)境、公平守信的市場環(huán)境、公正透明的法制環(huán)境、激勵創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境。
六是發(fā)展機制得到新完善。不折不扣落實學習實踐活動和干部作風建設年活動中形成的好機制、好做法，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，繼續(xù)深化完善，不斷創(chuàng)新提升，努力形成推動科學發(fā)展的長效機制。
提升能力、提升標準、提升效率，是推動全區(qū)轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)趕超跨越的重大舉措和重要任務。20xx年要通過開展集中活動，力爭在四個方面取得階段性成果：在全局上下形成自覺追求“三提升”的思想共識，確立實現(xiàn)“三提升”的有效措施，解決一批制約“三提升”的突出問題，初步建立有利于實現(xiàn)“三提升”的體制機制，讓干部群眾切實感受到開展活動帶來的新變化。
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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇六
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《國務院關于落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護的決定》，構建社會主義和諧社會的要求，以解決影響群眾生活的突出環(huán)境問題為重點，實行單位負責制、部門聯(lián)動制，切實加大環(huán)境執(zhí)法力度，深入開展環(huán)保專項行動，以保障職工權益，服務大地經濟建設。
二、主要工作任務
1、實行環(huán)境保護目標負責任制，將環(huán)境質量和環(huán)境保護工作列入各單位負責人職責，并定期向公司環(huán)保部門報告環(huán)境保護工作。
2、建立各企業(yè)事業(yè)單位的污染物信息檔案，采取定期和不定期檢查相結合的方式，及時掌握單位環(huán)保處理設施運行情況。
3、組織召開環(huán)保會議，進行工作布置，環(huán)保培訓等。
4、加強對露天堆場的檢查、督促其封閉式改進。
5、加臺對外排廢水項目的廢水管理，消滅向河道直排的現(xiàn)象。
6、對醫(yī)院等場所的醫(yī)療固廢進行規(guī)范化處置管理。
7、加強垃圾分類收集工作的管理。
8、對在環(huán)境保護、防治污染和環(huán)境建設等方面作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
9、加大生態(tài)示范區(qū)建設力度，開展企業(yè)環(huán)保競賽活動，切實做好圾污染水治理工作。
三、環(huán)保宣傳
1、充分發(fā)揮各單位負責人帶頭作用，利用宣傳標語、主題黑板報、及環(huán)保知識傳單，圍繞環(huán)保工作，推進環(huán)境宣傳教育社會化進程。引導和發(fā)揮員工在環(huán)境保防中的重要作用，鼓勵和支持有利于可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護的宣傳教育活動，不斷在宣傳教育的深度和廣度上下功夫。要針對員工關心的環(huán)保熱點、難點問題做好宣傳工作，并做好環(huán)?？茖W知識的普及教育。
2、繼續(xù)搞好環(huán)境警示教育，把員工參與環(huán)境監(jiān)督作為加強環(huán)保工作的重要手段。
3、要深入宣傳發(fā)動，增強環(huán)保意識，進一步增強公司干部員工環(huán)境保護意識，今年我們要著重加大環(huán)保工作宣傳力度，全民普及環(huán)境科學知識，并在“6.5”世界環(huán)境日到基層開展各種形式環(huán)保宣傳講座活動，提高公司員工的環(huán)境保護意識和環(huán)境法制觀念，鼓勵和支持群性活動。
四、日常工作
1、做好環(huán)保檔案整理保存工作，規(guī)范環(huán)保檔案管理工作。
2、加大對各生產單位的監(jiān)督力度。
3、做好環(huán)保信息采集工作。
4、做好環(huán)保資料積累整理，裝訂成冊，便于查閱。
5、加強環(huán)保知識宣傳工作。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇七
2017年6月5日是第45個世界環(huán)境日。為抓好“六五”世界環(huán)境日活動， 結合上級文件精神和學校實際，特制定本方案。
一、活動目的
以科學發(fā)展觀為指導，以“六五”世界環(huán)境日活動為契機，加大對節(jié)能減排、生態(tài)創(chuàng)建、環(huán)境執(zhí)法等重點工作的宣傳力度，增強師生環(huán)保意識，養(yǎng)成良好環(huán)保行為，推進“雙創(chuàng)一鞏固”工作。
二、活動主題
2017年“六五”世界環(huán)境日我國主題：“踐行綠色生活”
三、活動時間
6月3日—6月7日
四、活動對象
全體師生
五、活動內容
圍繞主題，與學校的教育教學工作有機結合，扎實有效地開展“六五”系列活動。
1、開展一次國旗下講話。(6月3日 周一)
要圍繞今年環(huán)境日活動主題，在升旗儀式上作國旗下講話，號召全體學生人人都來關心，參與環(huán)保事業(yè)。
2、出一期環(huán)保宣傳校報。
綠色消費、綠色購物，創(chuàng)建綠色校園，開展節(jié)能減排，倡導低碳生活，為內容出一期環(huán)保宣傳校報。
3、召開一次環(huán)保主題班會。
4、開展一次環(huán)保征文活動。
以“保護環(huán)境 人人有責”為話題，開展一次環(huán)保征文活動。
5、開展一次以“同呼吸 共奮斗”為主題的環(huán)保教育手抄報比賽活動。 以今年世界環(huán)境日主題為內容，旨在倡導學生保護環(huán)境，保護地球做出自己的貢獻。通過此活動形式，增長知識，提高環(huán)保意識。
六、活動要求
各班根據(jù)本班實際，認真組織安排，開展形式多樣的宣傳教育活動，努力營造“環(huán)境保護，人人有責”的濃厚氛圍;充分利用本校環(huán)境資源，創(chuàng)新形式，不斷強化環(huán)保意識，使環(huán)保理念內化為廣大師生的自覺行為。
張洪學校
2017年6月1日
一、活動背景：
現(xiàn)如今，環(huán)保意識越來越深入人心，越來越多的人關注環(huán)保、認識環(huán)保、如何使環(huán)境保護從意識形態(tài)發(fā)展到實際行動，使讀者在日常生活中能夠自覺的保護環(huán)境和節(jié)約能源，是我們搞這次活動的中心思想。另外，歡迎全校師生共同參加我們的這次環(huán)保知識活動。為建設綠色的人與自然和諧共存的'生存環(huán)境，普及環(huán)保知識，提高環(huán)保意識，建設綠色家園，讓真正的環(huán)保走進生活做出一份貢獻。
二、活動目的：
1．通過發(fā)放宣傳資料，大力普及環(huán)保知識，提高廣大師生的環(huán)保意識，培養(yǎng)學生關注社會發(fā)展的責任感，熱愛社會公益事業(yè)的品質。
2．學習掌握世界性及中國的環(huán)保日名稱、口號、由來、時間等知識，了解保護環(huán)境隨手可做的身邊事。
3．在宣傳教育別人的同時，不斷提高自己的環(huán)保意識水平和知識水平，讓我們彼此教育，負起環(huán)保責任，全面提高環(huán)境與發(fā)展意識，樹立正確的環(huán)境價值觀和環(huán)境道德風尚，從身邊點滴做起。
三、 活動時間： 2017年5月
四、 活動地點： 學校校園以及清水鎮(zhèn)中心路
五、 活動準備：
1. 學習掌握世界性及中國的環(huán)保日名稱、口號、由來、時間等知識；
2.橫幅一條（內容：同在藍天下，共創(chuàng)綠色家）
3.環(huán)保知識宣傳資料若干份；
4.環(huán)保展板宣傳
六、活動內容：
1.環(huán)保宣傳小組代表宣讀倡議書
3.宣傳環(huán)保知識，增強學生環(huán)保意識；
4.組織環(huán)保宣傳小組開展知識問答比賽和交流實際生活中的小竅門；
5.倡導環(huán)保型的生活和工作方式
7.請參加活動的師生和居民在環(huán)保留言板上留言，記錄下自己的環(huán)保心得體會；
七．活動思路：
1.活動內容的選擇符合師生和社區(qū)居民現(xiàn)有的知識結構和認知水平，傳授的小竅門小方法要具有實效性和可操作性。
2.充分發(fā)揮讀者的主體作用，有效調動讀者的積極性和創(chuàng)造性，圖書館宣傳效果將更加顯著。
3.發(fā)揮讀者宣傳員和社區(qū)居民互動，讓讀者在宣傳中自己也得到了學習和提高。
八．活動總結：
附件1：倡 議 書
各位老師、同學、爺爺、奶奶、叔叔、阿姨：
大家好！你們知道嗎，我們人類共有的家園——地球，由于空氣污染、亂砍亂伐、汽車尾氣等諸多原因遭到了嚴重的破壞，天空已不再像往日那樣湛藍，河流也缺少了昔日的碧綠，環(huán)境污染已成為影響我們生活的一大問題，改善我們的環(huán)境狀況已迫在眉睫。新的世紀，我們渴望干凈的地球，渴望健康的地球，渴望環(huán)保的家園，渴望綠色、健康、衛(wèi)生的社區(qū)遍地開花爺爺、奶奶、叔叔、阿姨，讓我們立即行動起來！為了保護地球的綠色，為了子孫后代，消滅污染，保護發(fā)展環(huán)境。在此，我們代表武漢市育才第二小學全體師生向大家提出倡議：
1、使用無磷洗滌劑。含磷洗滌劑使用時會使大量的磷進入城市水體，引起水質下降，水體變黑變臭。我們可以選購“無磷”洗滌劑，減少污染。
2、大力節(jié)約資源。不使用或少用一次性飯盒、筷子等消費品，不浪費紙張。
3、大力節(jié)約能源。不浪費水電，隨手關燈、隨時關緊水龍頭，乃是舉手之勞，而調高空調溫度、一水多用更是節(jié)約能源的具體表現(xiàn)。
4、使用環(huán)保電池。防止汞、鉻污染、慎用洗滌劑，減少水污染。
5、自覺保護生活環(huán)境。積極參與社會綠化美化活動，保護綠地花木。
6、提倡垃圾分類。清理“白色”污染，把廢塑料袋打個節(jié)再扔進垃圾箱。
7、請選用環(huán)保建材裝修居室。很多人在住進新裝修的房子后，會感到頭痛、惡心等，這都是裝修過程中所造成的污染引起的（如使用了含苯等有害物質超標的材料）。因此，在此提醒您，在裝修時盡量使用環(huán)保材料。
8、使用無鉛汽油，拒絕尾氣污染。
9、拒用野生動物制品。如不穿珍稀動物皮毛服裝，盡量穿天然織物；拒食野生動物；在野外旅游，不偷獵野生動物等等。
10、提倡選購綠色食品。
附件2：知識背景：不同的每一天
2月2日為國際濕地日 3月12日為中國植樹節(jié)
3月22日為世界水日 3月23日為世界氣象日
4月22日為世界地球日 5月22日為國際生物多樣日
5月31日為世界無煙日 6月5日為世界環(huán)境日
6月17日世界荒漠化日 6月26日國際戒毒日
7月11日世界人口日 9月16日為國際保護臭氧層日
10月4日為世界動物日 10月16日為世界糧食日
“同在藍天下，共創(chuàng)綠色家”
清水學?！翱破栈顒迎h(huán)保宣傳小組”
2017年5月
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇八
xx縣“保護母親河”生態(tài)環(huán)保行動。
二、活動主題
圍繞“倡導綠色生活共建宜居金堂”主題，進一步動員組織全縣廣大團員青少年積極投身綠色文明行動和建設“生態(tài)金堂”的具體實踐，廣泛開展生態(tài)環(huán)?？破招麄?、鄉(xiāng)村（社區(qū)）潔化美化綠化、生態(tài)環(huán)境監(jiān)護等實踐活動，激發(fā)全社會共同關注環(huán)保事業(yè)，積極參與綠色環(huán)保行動。
三、活動時間
20xx年3月中旬至12月。
四、活動內容
（一）以宣傳為載體，提高青少年的認知度
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委要組織開展第11個“保護母親河日”宣傳活動，通過張貼宣標語、發(fā)放宣傳材料等多種方式，大力宣傳水環(huán)境保護的重要意義。同時，要充分利用電視、廣播、報刊、互聯(lián)網等載體，廣泛宣傳和普及環(huán)境保護知識，教育廣大青少年自覺養(yǎng)成節(jié)約水資源、保護水資源的良好習慣，調動青少年參與環(huán)境保護的積極性和主動性，形成全社會關注水資源、節(jié)約水資源、保護水資源的良好氛圍。進一步達成“保護母親河就是保護人類自己”的共識。
（二）以培訓為載體，提高青少年的自覺性
各級團組織要積極開展水法規(guī)和保護母親河相關法規(guī)的學習，提高青少年節(jié)約保護水資源技能，形成一支素質高、技能強的水資源節(jié)約保護工作隊伍，參與、監(jiān)督、指導水資源節(jié)約、保護和推進保護母親河工作的持續(xù)開展。
（三）廣泛開展青少年生態(tài)環(huán)保實踐活動
突出實踐教育，利用保護母親河活動日、植樹節(jié)、世界水日、世界地球日等春季環(huán)保紀念日，大力開展植樹造林、涵養(yǎng)水源、節(jié)約資源等生態(tài)環(huán)保實踐活動。結合自身實際，突出重點，精心謀劃活動內容。要緊密結合新農村建設，通過組建青少年服務隊、培養(yǎng)示范戶等形式，組織動員農村青年清潔家園。積極籌備策劃活動內容，并與水利局、林業(yè)局、教育局、環(huán)保局等部門合作開展實踐活動。充分發(fā)揮青少年生態(tài)環(huán)保社團的作用，圍繞國家重點工程、重點流域，開展以保護水源、保障飲水安全為主要內容的系列實踐活動。
（四）完善加強青少年綠色志愿者隊伍建設和管理
積極組建和聯(lián)系青少年綠色志愿者隊伍，加大青少年生態(tài)環(huán)保社團的創(chuàng)建力度，通過與學校、環(huán)保等部門合作，聯(lián)系、凝聚一批青少年生態(tài)環(huán)保社團和綠色志愿者隊伍。并積極探索有效的組織和管理模式。
五、工作要求
（一）大力宣傳，提高認識。
要有充分認識保護母親河活動是廣大青少年、社會公眾參與水環(huán)境保護和對破壞行為進行監(jiān)督的橋梁，是每個公民應盡的`義務。在推進過程中，要明確職責，協(xié)調配合，加大宣傳力度，向廣大青少年講清此項活動的目的、意義，使保護母親河成為廣大青少年的自覺行動，在全社會創(chuàng)造共同保護母親河的良好氛圍。
（二）加強領導，精心組織。
各級團組織和有關部門要切實加強對活動的領導，按照有關要求精心組織，積極開展符合青少年特點的環(huán)?；顒?，通過發(fā)揮青年的先鋒模范作用，帶動全社會積極參與，推動當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展和環(huán)境狀況的改善。各級團組織將活動工作總結于3月底前上報團縣委辦公室。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇九
自年初公司組織開展的“管理提升活動”第一階段現(xiàn)已經結束，在此期間，本項目部認真貫徹落實公司管理提升活動精神，圍繞本次管理提升活動的主題“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”，制訂了“管理提升活動”實施方案，積極動員項目部領導班子和全體員工，并分為動員啟動學習提高和自我診斷找準問題兩個活動環(huán)節(jié)，開展、落實各項工作。在活動開展以來，對健全項目管理制度、加強基礎管理、提升管控能力等各個方面都起到了積極推動作用，現(xiàn)對本項目實施“管理提升活動”中取得的成效和工作難點匯報如下。
一、啟動學習提高環(huán)節(jié)的開展及成效：
針對此次“管理提升活動”，項目部成立了管理提升活動領導小組，該小組專門負責對“管理提升活動”工作進行組織、領導和檢查指導。按活動計劃在6月25日前，項目部在每周二、四、六組織召開管理活動提升學習及經營管理經驗交流會，讓宣傳活動和學習提高同時落實在每一位員工的身上，通過學習，讓全體員工從思想上、行動上保持統(tǒng)一的認識。
通過對“管理提升活動”目標、活動要求的學習和管理經驗的交流，項目部深刻的認識到本次“管理提升活動”的重要性、科學性和指導性，特別是在項目開工初期，項目部應該及時健全項目的管理制度，以成文的規(guī)章制度來規(guī)范日常工作流程和工作標準，促使各項工作能夠按期、按時、高效、統(tǒng)一的完成，為項目管理的標準化、制度化、規(guī)范化奠定基礎。
活動至6月底，項目已完成對前期各項管理辦法及制度的更新、補充及修訂的各項工作。針對本工程項目，成立了適應本工程管理的項目管理機構，機構設置分三個層次，既以項目部領導為核心的宏觀決策層、以經營為核心由各職能部門組成的控制管理層和以作業(yè)隊廠構成的具體執(zhí)行層。項目班子領導明確了各自的分工，各職能管理部門各自分別對前期的制定的經營管理辦法、質量管理辦法、技術管理辦法、安全環(huán)保管理辦法、分包管理辦法，按本次活動要求進行評審、修改、補充，并嚴格執(zhí)行，切實做到有章可循，形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作機制。
通過項目上各項管理制度及管理辦法的制定，項目管理及運行有了相對合理的標準化、制度化、規(guī)范化，再通過各部門組織員工對管理辦法的學習，使得各個崗位人員的業(yè)務能力和管理水平明顯提升。
二、自我診斷找準問題環(huán)節(jié)：
通過啟動學習提高環(huán)節(jié)的基礎，對項目部制定的各項管理辦法在具體執(zhí)行過程中，存在的問題，領導小組經常檢查指導，逐項落實整改，本項目具體難點及整改情況如下：
1、項目前期策劃：項目部要求在工程項目施工之前或施工前期對其施工組織方案和措施、經營管理目標和方案進行總體籌劃。堅持“以合同條件為基礎、以施工組織優(yōu)化為重點、以實現(xiàn)合同良好履約和取得最佳經濟利益為最終目標”的原則，制定切實可行的總體生產經營目標、施工組織方案、目標成本、風險管控等內容。
存在問題：目前項目部已簽訂施工合同，但本工程項目至今仍然沒有明確的承包單價，目前執(zhí)行暫結價，項目沒有投標預算單價及施工組織設計，合同實施期間對下施行工序分包或勞務分包的項目都沒有參照標準，和分包單位談判分包時，分包單位對項目部的單價不愿接受，在雙方沒有明確單價的前提下，雙方之間的相互信任度很低，施工前期，施工單位不敢全力將大量的資金投入到生產，嚴重影響生產進度。
自查整改情況：
（1）項目部對業(yè)主的暫結單價已完成目標成本測算，嚴格控制自行承擔施工項目成本管理和分包單價的制定；將成本嚴格控制的投資預算成本內，確保各項上繳管理費用和利潤的提取。
（2）在施工前對準備施工的工程項目，及時向監(jiān)理申報施工方案，做到每項施工均有支持性的依據(jù)；風險管控方面，項目部重點對材料核銷、工程量申報及結算方面制定了具體的管理辦法，明確了具體的操作流程及程序，加強基礎性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，以保證后期成本控制的有效實施。
（3）風險管控方面為降低項目管理的風險，在分包隊伍選擇時，選擇一些資質完全符合項目要求的隊伍，并對其承擔的實體施工項目進行現(xiàn)場考察，對考察評審合格的隊伍，確定委派到本工程項目的主要管理人員后方可引進。
2、項目經營和合同履約：
項目部要求提高項目合同管理、結算管理和索賠管理水平，增強合同風險意識，及時辦理工程款進度結算、認真做好工程變更的取證、索賠和結算工作；對已干未結項目逐項進行全面清理，認真分析原因，安排專人負責；應收款防欠、清欠和催收工作，做好應收款和債權的源頭控制，分季度制定可執(zhí)行、可操作的清欠計劃。
管理現(xiàn)狀：項目部嚴格按業(yè)主規(guī)定的時間辦理結算工作及付款手續(xù)，對已干未結工程量及時建立工程量臺帳，有效防止工程量漏報，目前不存在應收賬款清欠工作，但已制定清欠計劃。暫時未發(fā)現(xiàn)管理漏洞。
3、工程分包管理：項目部要求對照檢查和發(fā)現(xiàn)本單位分包管理的薄弱環(huán)節(jié)，重點是對簽約分包商入庫率、分包指導價編制、市場競爭方式選擇分包商、重視農民工工資發(fā)放和分包合同履約管理、分包過程控制和評價考核、工程款的結算和支付。
管理現(xiàn)狀：項目部嚴格按業(yè)主給定的分包單價進行分包，分包商選用時優(yōu)先考慮使用集團公司分包商庫里面的隊伍，當沒有合適的隊伍時項目部自行通過市場調查、考察來選定。項目部制定了分包隊對農民工工資發(fā)放管理和監(jiān)督的管理辦法，要求每月按期發(fā)放，并全程跟蹤落實，對工資單進行留底備案，嚴格按規(guī)定程序辦理結算手續(xù)和付款程序。
三、加強組織領導，夯實管理提升活動基礎：
根據(jù)分局下發(fā)的《關于開展管理提升活動的通知》，成立了以項目部主要領導為組長，部門負責人為成員的活動領導小組，執(zhí)行小組下設了管理提升辦公室，全員參與，貫徹落實活動目標和內容，制定切實可行的實施方案。
緊緊圍繞“管理提升活動”的指導思想和活動目標，結合經營部實際情況，進一步完善部門各項管理制度及辦法，全面建立健全、補充完善了部門規(guī)章制度管理體系并嚴格執(zhí)行，切實做到有章可循，形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作機制。全面調動員工的積極性和工作熱情，落實職責、分清責任，進一步明確了工作分別由誰做、怎么做以及如何做好的標準，使每項工作都有章可循、有據(jù)可依。努力實現(xiàn)“規(guī)章制度標準化，業(yè)務流程科學化，管理服務精細化”，提高項目部管理水平。推動項目部工作再上新臺階。
四、扎實開展各項工作，健全管理制度
自活動開展以來，項目部全體人員嚴格堅持“以合同條件為基礎、以施工組織優(yōu)化為重點、以實現(xiàn)合同良好履約和取得最佳經濟效益為最終目標”的原則，制定了切實可行的總體生產經營目標、施工組織方案、提高整體項目管控水平，為創(chuàng)造良好的經濟效益奠定了基礎。
在降低經營風險方面：一是提高項目合同管理、結算管理和索賠管理水平，增強合同風險意識，及時辦理工程款進度結算、認真做好工程變更的取證、索賠和結算工作。二是對正在施工的工程項目，加強工程量統(tǒng)計工作，安排專人負責，防止對上工程量漏報、對下超結的現(xiàn)象，有效降低經營管理風險。
在提高責任意識方面：一方面檢查和發(fā)現(xiàn)項目部在分包管理中的薄弱環(huán)節(jié)，對新引進的分包隊伍，嚴格審查施工資質，以保證進場后能夠按項目部施工進度要求完成所承擔的施工任務，有效降低施工管理過程中的風險。
在提高降本增效能力方面：一是根據(jù)項目施工現(xiàn)狀，提前制定完善的管理制度、嚴格落實項目成本分析，對虧損項目認真分析，查找虧損原因，采取有效措施，提高降本增效能力和盈利水平。二是制定合理的目標成本計劃，控制成本。三是提高資源利用效率。四是建立經營成果與員工收入掛鉤，切實增強職工的成本意識。
五、加強隊伍建設，努力提高管理水平
加強學習培訓，在注重學習內容、學習效果和培養(yǎng)學習典型上下功夫，在部門內部積極向各科室員工宣傳“管理提升活動”的相應內容及要求，讓全體員工從思想上、行動上保持統(tǒng)一的認識。
六、七、八月份部門對各科室相應培訓的效果考核檢查，提升了員工積極性，充分保證了培訓效果。八月底全面實施了部門管理提升活動工作。根據(jù)部門制定的實施方案，對各科室的相應工作進行跟蹤檢查和指導，促使部門的各項既定目標予以順利實現(xiàn)。
六、存在問題及下一步工作打算
從上半年的工作開展情況看，雖然已建立了一套比較完整的規(guī)章制度和管理服務體系，但在過程管理、細節(jié)管理、無縫隙管理、制度科學實用與執(zhí)行落實等方面仍存在不足與缺項。在今后的工作中，要在抓落實求實效上下功夫，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，有機運行。
下一階段計劃各部門實施管理提升活動的總結。經營部“管理提升活動“工作領導小組對內部各科室進行全面檢查總結，對取得好成績的科室及個人給予肯定和一定的獎勵，對存在的問題的科室進行深刻的分析，并按照要求及時整改，以接受公司對部門的考核。
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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十
該計劃在目的、要求、方式、方法、進度等方面具體、周密、可操作性強方案"，即案例前獲得的方法和案例前呈現(xiàn)的方法，即計劃"。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
各處直部門、村社區(qū)、兩新企業(yè)黨委、黨總支、黨支部：
為貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，全面加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設，落實全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發(fā)展，切實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育前期準備工作。按照上級部署，現(xiàn)在開始，利用一個月的時間，在全街道基層黨組織中開展以優(yōu)化組織設置、優(yōu)化班子配備和提升組織生活、提升黨建檔案、提升陣地建設水平為主要內容的“兩優(yōu)化三提升”活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，以提升基層黨組織的組織力為重點，著力解決基層黨組織工作中存在的組織設置不合理、班子配備不齊不強、組織生活制度落實不嚴格、黨建檔案資料管理不規(guī)范、陣地建設水平不高等突出問題，通過深入集中排查、深化整改落實、深度規(guī)范提升，持續(xù)增強基層黨組織標準化規(guī)范化水平，切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
一是優(yōu)化組織設置。嚴格落實《xxx基層黨組織設置規(guī)范(試行)》，堅持依規(guī)設置和創(chuàng)新設置相結合，根據(jù)黨員人數(shù)變化和工作需要及時調整優(yōu)化黨組織設置。正式黨員人數(shù)達到3人以上的可設立黨支部，原則上黨員人數(shù)超過50人、不足100人的可設立黨總支，黨員人數(shù)達到100人以上的可設立基層黨委。因黨員人數(shù)或者所在單位、區(qū)域等發(fā)生變化，不再符合設立條件的黨組織，街道黨委將及時予以調整或者撤銷;機構改革新成立的單位要同步建立黨組織，并及時轉接黨員組織關系;已經撤銷，但在燈塔黨建信息庫中尚未廢止的黨支部，及時在信息庫中予以規(guī)范;黨員人數(shù)少于3人，應當及時報組織辦備案;撤銷或合并的黨支部，及時予以撤銷、合并;黨組織更名的，及時在信息庫中予以更新維護。根據(jù)實際，街道計劃設綜合管理職能的機關黨委、“兩新”組織綜合黨委，分別統(tǒng)一管理有關基層黨組織。
二是優(yōu)化班子配備。以增強班子整體功能和黨員隊伍先鋒模范作用為著力點，選優(yōu)配齊配強基層黨組織領導班子。對不適宜擔任黨組織書記、副書記和委員職務的，街道黨委將及時作出調整。對存在換屆選舉拉票賄選、宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透等問題的，街道黨委將嚴肅處理。對因機構改革或者人員調整，導致基層黨組織班子成員出現(xiàn)空缺的，應該及時進行補選，確有必要時，上級黨組織可以指派黨組織書記或者副書記。對任期屆滿的黨組織，上級黨組織要提前6個月以書面發(fā)函或者電話通知等形式予以換屆提醒，任期屆滿的黨組織都必須依照程序按時換屆選舉。
三是提升組織生活水平。認真落實《關于進一步明確黨的組織生活十項制度的通知》等要求，系統(tǒng)梳理規(guī)范組織生活基本制度，確保開展規(guī)范、凸顯特色、富有生機。認真落實《關于進一步規(guī)范黨費工作的通知》《關于進一步規(guī)范黨員組織關系接轉工作的通知》等要求，從嚴從實抓好黨員組織關系轉接、黨費收繳等各項工作，集中核查整改黨員未按規(guī)定轉接組織關系、不按時參加組織生活、未按規(guī)定交納黨費等問題。尤其是對組織關系在村，但長期不在村里居住生活、不按時參加組織生活、不在村里繳納黨費的黨員，是各級機關和企事業(yè)單位的在崗職工、在校大學生以及其他黨組織關系不應在村的黨員，進行集中規(guī)范清理，確保應轉出盡轉出。要落實落細《蘭山區(qū)黨員積分管理辦法(試行)》，制定具體實施細則，進一步明確黨員積分管理、積分應用和獎懲措施等，嚴格管理監(jiān)督，做實黨員量化積分管理工作，引導黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
四是提升黨建檔案水平。明確專人負責黨建檔案管理，加強日常文檔資料的收集、整理、分類、歸檔工作。一份文件或一項工作、一個活動完成后，應將辦理過程中形成的有關文件、材料及時收齊歸檔，確保文件資料的完整性。黨建檔案的設置要能夠全面、直觀地反映所做工作，便于檢查考核和歸檔。原則上以文件盒或抽桿夾為檔案的收集、保管工具，實行專柜存放。每季度至少對黨建檔案資料整理1次，并按年度進行整理存檔，做到記錄客觀詳實、材料齊全、分類科學、編目清晰、立卷規(guī)范，堅決不準出現(xiàn)黨建材料造假問題。
五是提升陣地建設水平。要以建好用好管好黨組織活動場所為著力點，推進場所規(guī)范建設，豐富場所服務功能，提升陣地建設標準化水平。要做到場所面積達標，硬件配置齊全，場所功能完備，黨組織標牌和上墻制度版面統(tǒng)一規(guī)范，黨務公開欄、宣傳欄設置規(guī)范、更新及時，管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要，真正達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。
“兩優(yōu)化三提升”活動從現(xiàn)在開始，利用一個月的時間完成。分三個階段進行：
1、查擺問題階段。重點圍繞優(yōu)化組織設置、班子配備和提升組織生活、黨建檔案、陣地建設水平等方面，逐項排查梳理存在問題。街道黨(工)委將以支部為單位，采取一名一名黨員查，一個一個黨支部過的方式，真正掌握每名黨員和每個支部的基本情況，真正保證基層黨組織工作運行規(guī)范。
2、問題整改階段。要把“兩優(yōu)化三提升”活動與抓好各級巡視巡察反饋問題整改落實結合起來，對于排查發(fā)現(xiàn)出的問題，要精準制定整改方案，明確整改措施、責任人和完成時限，切實抓好整改，要做到不等不靠、即知即改、立行立改。
3、鞏固提升階段。注重形成常態(tài)長效，要建立定期檢查制度，街道黨(工)委對基層黨支部每年至少開展一次全面檢查，組織設置、班子配備、組織生活、黨建檔案、陣地建設等工作作為基層黨建述職評議考核的重要內容。針對原有問題提出切實可行的預防措施，完善工作機制，防止問題反彈。
1、加強組織領導。開展“兩優(yōu)化三提升”活動是提升基層黨組織組織力和從嚴管理黨員隊伍的一項重要基礎性工作，黨(工)委要抓緊抓好抓實，做好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的工作。2、強化工作落實。堅決摒棄“過關”思想，在保證工作質量的前提下，按照活動期限，倒排工期、迅速行動，快節(jié)奏、高標準、嚴要求，確保在規(guī)定時間內完成各項任務。
3、嚴格工作紀律?！皟蓛?yōu)化三提升”活動要嚴格按照黨章和黨內有關規(guī)定開展，工作中遇到的重要情況及時報告，把握不準的問題及時請示。
近年來，股份公司高度重視審計工作質量，審計工作質量總體水平穩(wěn)步提升，審計監(jiān)督、服務、增值作用較好發(fā)揮，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展。但同時要看到，全系統(tǒng)審計工作質量發(fā)展不平衡，一些單位審計職能發(fā)揮不到位、審計成果運用不充分，嚴重影響了審計事業(yè)的發(fā)展。習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上要求“以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)”，國資委、審計署要求實現(xiàn)審計全覆蓋，國有企業(yè)改革和供給側改革進入集中發(fā)力階段，內部審計作為企業(yè)治理體系的重要組成部分，必須在審計工作質量上實現(xiàn)根本性的提升。審計工作質量提升不僅是順應國家對審計工作的必然要求，也是適應“品質**”建設的現(xiàn)實要求，更是筑牢審計事業(yè)發(fā)展根基的內在要求。為提升審計工作質量，更好推動企業(yè)經濟高質量發(fā)展，根據(jù)2019年度審計工作思路和工作重點，股份公司決定在全系統(tǒng)開展“審計工作質量提升年”活動，特制訂如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議的重要講話精神，嚴格遵循《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》等各項規(guī)定，積極落實股份公司打造品質**的有關要求，按照領導重視、統(tǒng)籌推進、全員參與、全面提升的總體工作思路，把審計質量貫穿于審計工作全過程，圍繞創(chuàng)新審計理念、創(chuàng)新審計模式、創(chuàng)新審計內容、創(chuàng)新審計體制機制、創(chuàng)新審計方法手段、創(chuàng)新信息化審計、創(chuàng)新審計成果運用、創(chuàng)新審計隊伍建設，激發(fā)審計熱情與潛力，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，以高質量的審計工作推動品質**建設。
通過全面實施“審計質量工作提升年”活動，在企業(yè)層面構建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權威高效的審計監(jiān)督體系，完善審計制度辦法，配齊配強審計機構和人員，加快審計信息化建設，實現(xiàn)應審盡審、凡審必嚴，實現(xiàn)年度“613”審計目標，營造各級領導和單位關心審計、支持審計和重視審計的良好氛圍；在審計機構層面，形成全員抓質量的新理念，健全審計質量督導、復核、考核和評價機制，完善審計工作指南，細化審計業(yè)務操作規(guī)范，強化審計人員職業(yè)道德建設，建立有效的審計質量控制體系；在審計項目層面，實現(xiàn)對審計計劃、審前調查、審計方案、審計證據(jù)、審計日記、審計工作底稿、審計報告、審計結果運用、后續(xù)審計、審計檔案的質量控制機制，規(guī)范審計行為，提升審計質量；進一步推動審計工作動力變革、效率變革、質量變革，打造具有中國**特色的審計質量提升之路，創(chuàng)建中國**審計品牌。
股份公司系統(tǒng)內所屬各單位，相關領導以及所有專、兼職審計人員。
審計質量提升是實現(xiàn)審計目標，彰顯審計價值的有效途徑，是審計過程和審計結果質量的提升，需要各級領導、各級業(yè)務部門和相關人員的全面參與，其主要內容包括公司層面、審計機構層面和審計項目三個層面。
（一）企業(yè)（公司）層面
1.審計機構獨立性：是否設置獨立內部審計機構；尚不具備設立獨立內部審計機構條件的，是否設立專職審計人員負責內部審計工作；內部審計是否接受董事會審計與風險管理委員會的指導與監(jiān)督。
2.專職內審人員配備：內部審計人員的比例是否低于職工人數(shù)的千分之三，是否按低于每百億資產總額20人的標準配備內部審計人員；人數(shù)或總資產較少的二級單位，內部審計機構專職人員應不低于3人。
3.審計工作分管：是否直接由董事長分管，或向本單位黨委、董事會（或者主要負責人）負責并報告工作，主要負責人是否定期聽取內部審計工作情況匯報。
4.審計機構負責人任免：是否按規(guī)定征求上一級審計機構意見。
5.內部審計人員勝任能力：是否具備審計崗位所必備的審計、會計、造價、法律或者管理等專業(yè)知識和業(yè)務能力；內部審計機構負責人是否具備審計師、會計師等以上專業(yè)技術職稱資格，并從事相關工作三年以上經歷。
6.內部審計機構經費：必需的審計工作經費和審計人員培訓及后續(xù)教育經費是否列入年度財務預算。
7.總審計師制度的建立健全：是否建立總審計師制度，總審計師是否協(xié)助董事長（或者主要負責人）管理內部審計工作。
8.審計結果運用：是否建立審計發(fā)現(xiàn)問題的整改問責和考核掛鉤機制；內部審計結果和整改情況是否作為單位領導人員任命、考核、獎懲和相關決策的重要依據(jù)；審計發(fā)現(xiàn)問題是否全面整改；審計建議是否得到有效采納。
9.審計信息化開展：是否利用審計信息化手段，實現(xiàn)內部審計全覆蓋，對所屬單位是否每3年至少審計1次，做到應審盡審、有審必嚴。
10.審計工作協(xié)同：是否建立協(xié)同工作機制，財務、經濟管理、紀檢監(jiān)察等部門是否及時向內部審計部門提供業(yè)務數(shù)據(jù)和監(jiān)督檢查結果。
11.影響獨立性事項：內部審計人員是否參與可能影響獨立、客觀履行審計職責的工作。
（二）內審機構層面
1.是否建立和完善包括審計結果考核評價制度在內的審計相關配套實施辦法且有效執(zhí)行。
2.是否制定相應審計操作指南或認真執(zhí)行股份公司審計指南。
3.是否依據(jù)本單位主要業(yè)務風險水平、管理需要和審計資源，擬定本年度審計項目計劃；審計計劃是否經本單位黨委、董事會（未設立董事會的單位經總經理辦公會）審議批準后實施。
4.是否定期向本單位黨委、董事會（或者單位負責人）匯報有關內部審計工作情況；是否結合單位實際情況，建立審計結果通報制度。
5.是否建立后續(xù)審計制度，督促檢查審計意見的落實情況和審計決定的執(zhí)行情況。
6.是否對內部審計中發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題，進行及時分析研究，提出制定和完善相關管理制度的建議。
7.審計人員是否全員參加后續(xù)教育培訓。
8.是否按時提交審計理論研討材料和論文。
9.是否按時向上一級內部審計機構報送年度審計工作計劃、總結。
10.是否按時報送內部審計情況統(tǒng)計報表、審計管理系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)。
11.是否按時報送重要子公司負責人經濟責任審計報告及重大違法違紀、資產損失、經濟案件、經營風險等相關審計資料。
12.是否完成年度審計項目計劃。
13.被審計單位是否在收到審計決定之日起3個月內將審計意見的落實情況或審計決定的執(zhí)行情況書面報告實施審計的內部審計機構。
14.內部審計人員與被審計單位或者審計事項有利害關系的，是否實行回避。
（三）審計項目層面
1.是否按照年度審計計劃組織實施審計項目。
2.是否開展審前調查，審前調查報告是否要素齊全，風險評估到位，審計重點突出。
3.是否編制審計實施方案，審計方案是否內容完整，具有可操作性；是否明確審計項目組長、主審、成員和復核人員相應的責任。
4.審計工作底稿是否內容完整，記錄清晰，并經過復核；相關審計證據(jù)是否充分、恰當，是否要素齊全，手續(xù)完整，符合規(guī)范。
5.審計報告是否征求被審計單位意見；是否建立審計報告業(yè)務會議制度，對審計報告進行審議；屬于經濟責任審計和重大專項審計的報告，是否報本單位黨委常委會審批，其他審計報告是否報協(xié)管、分管領導審批；是否作出審計決定，并連同審計報告送達被審計單位；報告是否內容完整、客觀及時、重點突出；審計發(fā)現(xiàn)問題是否定性準確、依據(jù)充分；是否明確問題責任人；審計建議是否具有建設性。
6.審計項目結束后，是否按照審計檔案管理規(guī)定立卷、歸檔，審計檔案資料是否齊全，是否按規(guī)定順序排列，裝訂整齊，歸檔及時，管理規(guī)范。
五、活動開展方式
審計質量提升離不開有效的活動載體，本次審計質量提升活動包括8個主題：審計工作質量剖析和總結，審計人員教育培訓，審計方案、底稿及審計報告評比，審計整改追責落實評比，審計檔案管理評比，審計質量考核評比，創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點，營造提升氛圍（包括演講比賽、審計宣傳、知識競賽）等。
（一）以深入剖析與系統(tǒng)總結為抓手，努力在自我認識和評價上實現(xiàn)新提升。各級審計機構和全體審計人員對照內審準則及審計相關制度撰寫并上報單位（個人）剖析和總結材料，通過剖析內部審計工作存在的突出問題及制約審計質量提升的主要原因，明確提升審計工作質量的思路和措施，系統(tǒng)總結審計質量提升的經驗和做法，實現(xiàn)審計人員自我認知能力的提升。
（二）以審計人員培訓全覆蓋為抓手，努力在隊伍建設上實現(xiàn)新提升。股份公司擬定2019年4至9月分批次對系統(tǒng)內專職審計人員進行集中培訓。股份公司將邀請中國內部審計協(xié)會會長鮑國明等知名專家，通過講授經濟責任審計實務與案例、建設項目過程中易發(fā)生的問題及解決方案、典型項目投資失控的案例分析以及如何排解審計人員的心里壓力等課程，全面提升內部審計人員的專業(yè)水平和勝任能力，開闊視野，拓寬工作思路，實現(xiàn)審計隊伍素質的整體提升。
（三）以評選優(yōu)秀審計方案、審計底稿、審計報告為抓手，努力在規(guī)范審計行為上實現(xiàn)新提升。審計方案、審計工作底稿、審計報告是審計人員在實施審計過程中產生的重要審計結果。通過推選示范具有價值的優(yōu)秀審計方案、底稿和報告，并在股份公司統(tǒng)一開展評選活動，進一步促進各級審計機構優(yōu)化審計方案，規(guī)范審計底稿，完善審計報告，提升審計結果質量。
（四）以全面促進審計整改為抓手，努力在成果轉化上實現(xiàn)新提升。通過整改質量評比交流活動，提高各單位對審計整改工作重要性的認識，進一步提升工作實效，有效地實現(xiàn)內部審計解決問題、促進規(guī)范、防范風險以及服務決策的目的，實現(xiàn)審計成果轉化的有效提升。
（五）以開展審計檔案質量評比活動為抓手，努力在夯實基礎上實現(xiàn)新提升。審計檔案體現(xiàn)了審計工作流程，是重要的審計基礎資料，是加工、提煉審計信息價值的有效載體，也是培訓審計人員最好的素材。股份公司擬對2019年已完成的審計檔案，按照《中國鐵道建筑集團有限公司暨中國**股份有限公司審計檔案管理辦法》規(guī)定，從組織管理、歸檔范圍、歸檔時間、歸檔及立卷要求等方面進行打分評比。通過審計檔案質量評比活動，確保審計檔案的安全與完整，加強和規(guī)范審計檔案管理，夯實審計基礎工作。
（六）以開展自我考評與上級選評活動為抓手，努力在激發(fā)活力上實現(xiàn)新提升。圍繞機構建設、審計基礎工作、審計材料報送、審計過程質量控制以及審計結果運用等五個方面，從企業(yè)層面、審計機構層面、審計項目三個層面開展自我考評和上級選評活動，進一步落實審計工作質量激勵約束機制，激發(fā)各級審計機構在審計質量提升活動中的活力與熱情。
（七）以創(chuàng)建標準化創(chuàng)新示范點為抓手，努力在創(chuàng)新示范上實現(xiàn)新提升。以創(chuàng)新推動標準化管理。緊扣審計質量提升為主線，從審計體制機制、審計理念、審計內容、審計方法手段、審計信息化、審計成果運用、審計隊伍建設等多維度出發(fā)，創(chuàng)新審計工作。要在做好常規(guī)性審計的同時向事前規(guī)范審計、績效復核審計、信息化審計、連續(xù)性審計轉型。培育一批具有較強標準化示范的審計典型，以創(chuàng)建帶規(guī)范，以示范帶全局，全面推進審計工作，進一步提升審計質量。
（八）以營造審計氛圍為輔助，努力在宣傳引領上實現(xiàn)新提升。圍繞“助力品質**、彰顯審計價值”這一主題，通過舉辦主題演講比賽、審計宣傳、知識競賽等活動，強化關心審計、支持審計、重視審計的良好審計氛圍。1.緊扣對內部審計工作的認識，審計工作質量提升，審計職能作用發(fā)揮，審計人員自身建設，審計方式方法手段創(chuàng)新以及審計人員成長等方面內容，開展主題演講比賽，強化審計人員對審計質量的認識，增強審計人員的責任感和榮譽感。2.采取向全系統(tǒng)審計人員廣泛征集審計文化內容的形式，充分調動廣大審計人員的積極性，征集《審計工作質量提升》等相關文化作品，通過中國**審計管理系統(tǒng)顯著位置展示，使其成為生動形象的審計文化教育陣地，營造良好的審計文化氛圍，使全系統(tǒng)在日常工作中提高審計思想，進一步增強審計吸引力、滲透力和感染力。3.通過開展審計質量知識競賽活動，進一步提高審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，推動內部審計機構和人員遵守審計法律法規(guī)和內部審計準則，促進依法依規(guī)審計，實現(xiàn)審計人員自身水平的提升。
股份公司審計工作質量提升活動從2019年4月份開始，分以下三個階段進行：
（一）動員部署階段（2019年4月30日前）
各單位應統(tǒng)一思想，提高認識，組織全體審計人員認真學習審計署、內審協(xié)會、股份公司相關文件制度，學習本方案，做好動員部署工作，加強組織領導，結合實際情況制定細化實施方案，明確時間進度，切實開展好各項活動。
（二）具體實施階段（2019年10月30日前）
股份公司將在4月至10月之間開展八項主題活動，具體安排詳見各單項活動實施方案。
（三）總結考評階段（2019年11月30日前）
1.綜合考評。11月初，股份公司針對活動開展情況進行綜合考評。各項活動均為百分制，每項活動各占不同權重：剖析和總結活動占10%，審計方案、底稿及審計報告評比活動占20%，審計整改評比活動占15%，審計檔案質量評比活動占10%，質量評價考核活動占20%，創(chuàng)建標準化創(chuàng)新示范點活動占15%，“助力品質**，彰顯審計價值”活動占10%，最終得分為各項活動按權重計算后的得分之和。培訓活動不占總活動的權重，但每1人缺課將在總得分基礎上扣減1分，依次類推，扣減分上限為10分。所列考核內容中，上級安排布置的工作落實不到位或未按時完成的，均不得分。
3.整改落實。股份公司根據(jù)本年度審計質量提升活動開展情況，研究制定全系統(tǒng)審計工作質量提升指導意見，統(tǒng)一標準，規(guī)范流程，提升管理。各單位在總結存在問題和不足的基礎上，制定整改方案，采取有效措施，逐項整改落實，確保審計質量提升活動取得實效。
為加強領導組織，確?；顒勇鋵嵉綄嵦?，股份公司成立“審計工作質量提升年”活動領導小組及審計工作質量提升辦公室；辦公室設在股份公司審計監(jiān)事局，負責組織開展各項活動，定期收集進展情況，不定期向領導小組報告工作。
組長：王秀明
常務副組長：劉正昶
副組長：李忠心
辦公室主任：李忠心
（一）提高認識，加強領導。充分認識開展“審計質量提升年”活動的重要意義，并以此為契機，推動2019年度各項工作的落實；要形成審計分管領導總負責，協(xié)管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保工作扎實有序開展。
（二）嚴格標準，追求實效。精心謀劃，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，狠抓落實，把“審計質量提升年”活動成效體現(xiàn)在各項具體工作中，努力打造一批審計“精品”，力戒擺樣子、走過場，搞形式主義。
（三）加強宣傳，營造氛圍。加強宣傳力度，充分利用報刊、網站、微信等多種形式，對活動開展情況進行實時播報，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
（四）各單位應結合本方案制定細化實施方案，于5月15日前報審計監(jiān)事局備案。活動中各項要求上報的資料，沒有特殊說明的，需要蓋單位公章，并將電子版和掃描件發(fā)指定郵箱，不需要報送紙質版。
附件：1.審計工作質量的剖析與總結活動實施方案
2.審計人員教育培訓活動方案
3.審計方案、底稿及審計報告評比活動實施方案
4.審計整改評比活動方案
5.審計檔案質量評比活動實施方案
6.審計質量評價考核活動實施方案
7.建立審計創(chuàng)新示范點活動實施方案
8.“審計工作質量提升”演講比賽、審計宣傳、知識競賽活動實施方案
9.有關表格
附件1
審計工作質量的剖析和總結活動實施方案
一、活動簡介
剖析和總結是提升審計質量的基礎性工作。通過對本單位及個人在審計工作中存在問題及原因的剖析，提煉總結經驗，明確下一步的對策和工作思路，才能筑牢審計質量提升的思想基礎，從而采取切實有效的行動措施。
二、剖析和總結內容
對照《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（審計署第11號令）《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》《中國**股份有限公司2019年內部審計工作思路及工作計劃》等文件要求進行深入剖析與總結。
剖析材料要求對照企業(yè)（公司）層面、內審機構層面及審計項目層面內容，對存在的突出問題及主要原因進行剖析，并提出下一步改進的主要措施。總結材料包括年度審計質量提升活動開展的基本情況，審計質量提升的經驗做法與亮點，對照剖析材料及質量提升過程中的主要問題，分析原因并制定下一步將采取的主要措施。
三、上報范圍
本著審計工作質量提升活動人人參與的宗旨，全系統(tǒng)審計機構及所有專職審計人員均應撰寫并上報單位（個人）剖析和總結材料及清單。各單位剖析和總結材料及清單上報上一級審計機構，個人剖析和總結材料上報本級審計機構負責人。
四、評選規(guī)則
凡按要求上報剖析與總結材料的單位均可獲得本項活動基礎分，組織不到位或未按時上報的單位不得分。股份公司屆時將組織評選優(yōu)秀材料，并在中國**審計管理系統(tǒng)設置專欄刊登，獲得選登的單位，本項活動額外加10分。
五、有關要求
1.上報時間：剖析材料于2019年5月25日之前上報，總結材料于2019年11月1日之前上報。
2.材料內容：簡明扼要，重點突出，力戒空話、套話，剖析材料篇幅控制在2000字以內，總結材料篇幅控制在4000字以內。
3.問題、意見及建議清單見附件9，隨剖析和總結材料分別上報。
六、聯(lián)系方式
附件2
審計人員教育培訓活動方案
一、活動簡介
培訓是提高審計勝任能力、提升審計專業(yè)知識、拓寬審計工作思路、提高審計職業(yè)道德素質的重要舉措。為全面促進審計質量提升，推動內部審計工作更好地發(fā)展，根據(jù)《中國**股份有限公司2019年內部審計工作思路及工作計劃》的統(tǒng)一安排，股份公司將聯(lián)合中國內部審計協(xié)會在2019年度分批次對系統(tǒng)內專職審計人員進行審計集中培訓。
二、培訓內容與范圍
培訓內容以審計質量提升課程為主，兼顧經濟責任審計、工程項目審計等內容。股份公司擬于2019年4月至9月之間舉辦四期審計業(yè)務培訓班，每期200人左右。具體培訓期次、內容、時間、地點另行通知。
本輪培訓要求股份公司系統(tǒng)內專職審計人員全覆蓋。
三、評分標準
凡1人缺課，將在各單位總得分基礎上扣減1分，依次類推，扣減分上限為10分。
四、聯(lián)系方式
附件3
審計方案、底稿及審計報告
評比活動實施方案
一、活動簡介
審計方案、底稿及審計報告是審計工作成果的集中體現(xiàn)，是審計發(fā)揮作用的重要載體。提升審計工作質量，關鍵在于審計實施方案和審計工作底稿及審計報告質量的提升。通過評選優(yōu)秀審計方案和審計底稿及審計報告活動，進一步規(guī)范審計實施過程，提高審計結論的真實性、可靠性，促進審計成果轉化，發(fā)揮審計監(jiān)督服務職能。
二、活動內容
各單位按照領導滿意、審計機構滿意、被審計單位滿意的標準，推選本單位2018年以來為組織加強內部控制、防范風險、完善治理、促進企業(yè)科學健康發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，并具有較好的示范效應和推廣價值的審計方案、審計底稿及優(yōu)秀審計報告，由股份公司統(tǒng)一評選。
三、活動要求
本次活動要求報送的優(yōu)秀成果展示材料包括某一審計項目的整套審計方案、審計底稿和審計報告。申報材料應當客觀、真實，必須反映審計項目的相關原始情況，不得弄虛作假。具體要求如下：
（一）審計方案
審計方案應當符合下列質量要求：
1.編制要素齊全，表述清楚。
2.審計目標和范圍明確。
3.審計內容是否合法，重點是否突出。
4.審計程序和方法是否適當。
5.審計組成員的組成和分工是否明確。
6.對專家和外部審計工作結果是否利用。
（二）審計底稿
審計底稿應當符合下列質量要求：
1.編制要素齊全，格式規(guī)范。
2.相關審計工作底稿之間如存在勾稽關系，應當予以清晰反映，相互引用時應當交叉注明索引編號。
3.審計工作底稿中使用的各種審計標識，應當注明含義并保持前后一致。
4.復核人員及復核意見齊全并清楚。
（三）審計報告
審計報告應當符合下列質量要求：
1.編制規(guī)范。各單位報送審計報告要嚴格執(zhí)行《中華人民共和國審計法》及其實施條例和《中國內部審計準則》等內部審計規(guī)定。做到要素齊全，格式規(guī)范，表述清晰，不遺漏審計中發(fā)現(xiàn)的重大事項，敘述事實和審計結論完整。
2.內容合法。審計報告所反映的審計依據(jù)、審計程序和審計意見符合法律法規(guī)和準則的規(guī)定，提出的審計處理意見恰當。
3.結論客觀。審計報告應當根據(jù)確鑿的證據(jù)，實事求是、不偏不倚地反映審計事項的事實，審計結論客觀、公正。
4.建議可行。審計報告中所提出的審計建議，應當與審計發(fā)現(xiàn)的有關事實相呼應，具有針對性、可行性，不空泛。
5.突出重點。審計報告中應當充分考慮審計項目的重要性和風險水平，重點反映被審計單位業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的漏洞，以及高風險領域。
報送材料一般應保持原始（簽發(fā)件）狀態(tài)，不作加工修改，但對不宜公開的數(shù)據(jù)或事項，可以做必要的技術處理，確保不泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私。
四、推薦數(shù)量
各單位報送材料的數(shù)量原則上為：設有審計機構或配備專職審計人員的二級單位各報送一套；審計監(jiān)事局北京分局、西安分局、長沙分局各報送一套。
五、時間安排
1、第一階段，申報階段
通過單位申報的方式，征集并推薦體現(xiàn)自身特色、有效發(fā)揮作用，對其他單位有借鑒、引領作用的優(yōu)秀成果展示材料。各二級單位請于2019年8月31日前完成推薦工作，并將推薦表（見附件9-8，一式一份）和推薦材料寄至股份公司審計監(jiān)事局（同時發(fā)送電子件）。
2、第二階段，評審階段
股份公司對各單位推薦上報的材料進行統(tǒng)一評審，按照標準進行打分和評議。本次活動得分作為審計質量提升年活動的評分項目之一，不能按時報送的單位不得分。
六、有關要求
各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送材料的真實性、準確性、時效性。
七、聯(lián)系方式
附件4
審計整改評比活動方案
一、活動簡介
問題得不到整改、責任得不到追究，審計工作就是無用功。審計整改是實現(xiàn)審計工作對組織價值增值的根本路徑。為進一步提升審計工作價值，更好的發(fā)揮審計工作監(jiān)督、服務、增值的職能，促進解決問題、防范風險及服務決策，股份公司決定開展審計整改工作評比活動。
二、活動內容及范圍
被審計單位及相關部門采納審計意見建議并積極進行整改、審計報告為有關部門的工作提供了重要參考依據(jù)、審計成果得到充分利用，產生顯著經濟效益以及社會效益。
三、時間安排
第一階段，自評階段
各單位自評。針對2018年立項完成的所有審計項目，對照審計報告及審計底稿發(fā)現(xiàn)的問題，評價審計整改工作開展情況，推選出具有示范價值的審計整改示范單位。
第二階段，復核階段
股份公司統(tǒng)一評選。各單位上報的項目材料先由審計監(jiān)事局各分局進行復核，再由審計監(jiān)事局進行二次復核。評選出排名前五名及排名后五名的單位。
第三階段，抽查階段
審計監(jiān)事局針對排名前五名的單位進行抽查，在此基礎上股份公司進行打分評議；對排名后五名的單位列入檢查督導的范圍。
四、評分標準
本次活動得分作為審計質量提升年活動的評分項目之一，根據(jù)評價情況，排名前五名的，得分15分；排名中間的，得分10分；排名后五名的，得分5分；不能按時報送的不得分。
五、報送要求
1.各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送材料的真實性、準確性、時效性。
2.各單位報送審計整改材料要基礎材料齊全、內容完整、證明力強。審計整改問題分析透徹、建議切實可行；審計整改報送材料對不宜公開的數(shù)據(jù)或事項，可以做必要的技術處理，確保不泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私。
3.各單位于2019年10月20日前將推薦材料的電子版報送至電子郵箱：xxx。
六、聯(lián)系方式
本次活動聯(lián)系人：鄒兵；聯(lián)系電話：010—52688703；聯(lián)系郵箱：zoubing@crcc。
附件5
審計檔案質量評比活動實施方案
一、活動簡介
審計檔案可以真實、有效地反映審計工作的執(zhí)行和開展情況，是審計質量工作的重要組成部分。通過審計檔案質量評比活動，加強和規(guī)范審計檔案工作的管理，確保審計檔案的安全與完整，提升審計基礎工作質量，促進審計工作流程的標準化、規(guī)范化。
二、評選范圍
2019年度按照新的審計檔案管理辦法完成立卷的審計檔案。由各二級單位在自評的基礎上，推薦報送一套。
三、報送要求
1.各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送審計檔案的完整性、規(guī)范性、安全性。
2.各單位報送的審計檔案應案卷內容完整、裝訂規(guī)范；歸檔排序、案卷書寫、案卷裝訂正確、規(guī)范；審計流程執(zhí)行情況及審計取證、審計工作底稿編寫等情況真實、完整。
3.審計檔案中對不宜公開的審計內容，可做必要的技術處理，保證公司秘密、商業(yè)機密或個人隱私不泄露。
4.股份公司擬在2019年10月舉辦審計檔案評比活動。四、聯(lián)系方式
附件6
審計質量評價考核活動實施方案
一、活動簡介
審計質量評價考核是建立和完善內部激勵的有效途徑。通過開展審計質量評價考核活動，進一步落實審計工作質量激勵約束機制，充分發(fā)揮股份公司內部審計系統(tǒng)整體功能，促進企業(yè)規(guī)范審計管理，提高經濟運行的質量和效益。
二、評價內容與范圍
2019年以來內部審計工作整體質量，包括機構建設、審計基礎工作、審計材料報送、審計過程質量控制以及審計結果運用等五個方面，具體內容參照《中國**股份有限公司審計質量工作考核評定表》（附件9-5）指定的五大項，20個評價要素。
此次評價范圍為股份公司系統(tǒng)內設有獨立內部審計機構的單位。
三、評價依據(jù)
1.《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》（中國**審監(jiān)〔2010〕171號）
2.《中國**股份有限公司進一步加強內部審計工作指導意見》（中國**審監(jiān)〔2016〕157號）
3.《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內
部審計管理規(guī)定》（中**審監(jiān)[2018]67號）
四、評價程序及方法
1.單位自評。各單位結合自身內部審計工作開展情況對照評定表進行自評打分并上報。
2.專家評審。股份公司將組織專家評審組對各單位報送的內容進行評審打分。專家評審組成員由審計監(jiān)事局、各分局審計處長及部分集團公司審計機構負責人組成。專家評審結果為最終得分。
3.抽查檢查。股份公司將對排名前五名的單位進行抽查。在抽查中發(fā)現(xiàn)審計處理、處罰不當或運用法律、法規(guī)不適當，產生嚴重不良后果的；對發(fā)現(xiàn)重大漏審事項或者審計結果不實造成重大影響等審計質量問題以及隱瞞被審計單位嚴重違法違紀行為的，此項活動不得分并進行通報批評，排名后五名的單位將被列入檢查監(jiān)督范圍。
五、有關要求
1.各單位要高度重視，逐級上報自評材料。各級審計機構應認真組織本單位自評及對下級單位的抽查評比工作。
2、請各單位于2019年10月20日前將《中國**股份有限公司審計質量工作考核評定表》報送股份公司審計監(jiān)事局。
六、聯(lián)系方式
本次活動聯(lián)系人：鄒兵；聯(lián)系電話：010—52688703；聯(lián)系郵箱：zoubing@crcc。
附件7
建立審計創(chuàng)新示范點活動實施方案
一、活動簡介
審計創(chuàng)新是解決審計質量提升存在問題的有效途徑。通過建立審計創(chuàng)新示范點活動，培育一批具有較強示范、帶動作用的審計典型，以標準帶規(guī)范，以示范帶全局，全面推進審計創(chuàng)新工作，進一步提升審計質量。
二、活動范圍
各集團公司納入創(chuàng)新示范點。
三、活動內容
在標準化的基礎上加大審計創(chuàng)新，圍繞審計質量主線，從審計體制機制、審計理念、審計內容、審計方法手段、審計信息化、審計成果運用、審計隊伍建設等多維度出發(fā)，開展審計創(chuàng)新工作，重點關注常規(guī)性審計向事前規(guī)范性審計、績效復核審計、信息化審計、連續(xù)性審計轉型創(chuàng)新。審計創(chuàng)新示范點活動主要包括以下內容：
（一）審計機構和制度創(chuàng)新
1.設立工作領導機構與執(zhí)行機構；
2.建立總審計師制度；
3.組建專業(yè)或有相關經驗的專兼職人員隊伍；
4.制定完善的內審規(guī)定及配套實施辦法；
5.制定完善審計操作指南；
6.其他制度機制方面的創(chuàng)新。
（二）事前規(guī)范性審計創(chuàng)新
1.制定新上項目前期工作規(guī)范性專項檢查方案及檢查清單；
3.收集風險預控報表，建立風險預警、消除風險源，打造風險聯(lián)動體系；
5.其他事前規(guī)范性審計創(chuàng)新舉措。
（三）信息化審計創(chuàng)新
1.全部審計項目納入審計信息系統(tǒng)平臺管理；
3.利用大數(shù)據(jù)或其他查詢分析系統(tǒng)等發(fā)現(xiàn)審計問題線索；
4.其他利用信息化審計創(chuàng)新提高審計質量和效率的做法。
（四）連續(xù)性審計創(chuàng)新
1.建立健全工程項目全過程連續(xù)審計制度；
5.其他在連續(xù)性審計方面的程序和技術方法的創(chuàng)新。
（五）整改追責創(chuàng)新
1.建立審計整改聯(lián)席會議制度，爭取與總經理辦公會合并召開；
5.積極開展審計回訪，強化審計整改工作合力；
6.采取將問題整改情況與企業(yè)負責人年度績效等考核指標掛鉤等有效措施。
（六）其他創(chuàng)新方面
1.審計技術、方法創(chuàng)新；
2.審計成果運用方面的創(chuàng)新；
3.績效考核復核年度全覆蓋的創(chuàng)新；
4.經濟責任審計全覆蓋的創(chuàng)新；
5.審計組織模式方面的創(chuàng)新；
6.審計隊伍建設方面的創(chuàng)新；
7.各單位結合自身情況開展的創(chuàng)新活動。
四、創(chuàng)新示范步驟
1.選取目標。各單位結合自身情況，通過調研分析選取一個目標單位創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點。
2.制定方案。被選取的目標單位圍繞創(chuàng)新目標、內容、具體措施、實施步驟等，制定審計創(chuàng)新示范點實施方案。
3.逐步開展。審計創(chuàng)新示范點單位按照實施方案逐步開展創(chuàng)新活動，上一級審計機構隨時掌握審計創(chuàng)新示范點創(chuàng)新工作進程，跟蹤指導。
4.成果上報。各單位收集整理相關資料、總結創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點工作經驗，上報創(chuàng)新成果。
五、有關要求
1.各單位應高度重視審計創(chuàng)新示范點工作，加強組織協(xié)調、精心策劃、大膽創(chuàng)新、做出成效。
2.圍繞提升審計質量原則，找準審計創(chuàng)新切入點，全業(yè)務鏈、全方位創(chuàng)新。
3.各單位于2019年10月底前將創(chuàng)新示范點成果總結材料報送至審計監(jiān)事局。
六、聯(lián)系方式
附件8
“助力品質**、彰顯審計價值”活動方案
審計事業(yè)的發(fā)展離不開良好的外部環(huán)境，良好的外部環(huán)境需要審計人員共同去推動。為進一步加強內審文化建設，營造領導支持審計、關心審計、重視審計的良好氛圍，股份公司決定圍繞“助力品質**、彰顯審計價值”這一主題，舉辦演講比賽、審計宣傳“我們的故事”、知識競賽活動，提高全體審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，增強審計人員的責任感和榮譽感。
一、演講比賽活動實施方案
（一）活動簡介
本次演講比賽以“助力品質**、彰顯審計價值”為主題，圍繞對內部審計工作的認識，審計工作質量提升，審計職能作用發(fā)揮，審計人員自身建設，審計方式方法手段的創(chuàng)新以及審計人員的成長等方面內容開展。通過“以賽促學、以學促用”的方式，強化審計人員對審計質量的認識，更好的以高質量的審計工作推動“品質**”建設，增強審計人員的責任感和榮譽感。
（二）活動細則
本次演講比賽面向全系統(tǒng)專、兼職審計人員，比賽分為初賽和決賽兩個階段。
初賽時間暫定2019年7月上旬，設北京、西安、長沙三個賽區(qū)，分別由電氣化局、二十局、城建集團承辦。決賽時間暫定2019年7月下旬，在股份公司機關舉行。
（三）評委組成
本次演講比賽評委由股份公司領導、審計監(jiān)事局、各分局審計處長及部分集團公司審計機構負責人組成。
（四）評分標準
按照演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行綜合評分。滿分為40分。評委打分后匯總取平均分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。
1.演講內容能緊緊圍繞主題，觀點正確、鮮明，見解獨到，內容充實具體；（5分）
2.材料真實、典型、實例生動，反映客觀事實，具有普遍意義，體現(xiàn)時代精神5分
3.講稿結構嚴謹、構思巧妙，文字簡潔流暢，具有較強的思想性（5分）?
4.演講者需脫稿，語言規(guī)范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。（5分）
5.演講表達準確、流暢、自然。（5分）
6.語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節(jié)奏張弛有度，能熟練表達所演講的內容。（5分）
7.要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。（5分）
8.由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質的評價。演講時間控制在8分鐘之內。（5分）
五獎項設置
初賽結束后按照參加初賽人數(shù)的20%評選決賽選手。決賽設一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。凡參與比賽的單位均可獲得“2019審計質量提升年”該項活動基礎分，未參與的單位不得分；將分別給予決賽獲獎選手所在單位15分、10分、5分的單項加分。
（六）有關要求
1.各單位要高度重視本次演講比賽，珍惜學習與交流機會，充分展現(xiàn)本單位的工作作風，塑造內部審計良好形象。股份公司二級單位（含三級公司）專職審計人員超過40人的至少應推薦兩人參賽，其他單位根據(jù)實際情況推薦人員參賽。
2.演講作品內容要緊扣“助力品質**、彰顯審計價值”主題，觀點新穎，文字簡潔，具有較強的理論水平，實際案例具有典型性。
3.作品形式不限，選手可圍繞主題暢談自己的工作經驗，也可根據(jù)個人理解談構想等。選手可以根據(jù)自己的需要在演講過程中播放一些背景音樂。
4.演講時間控制在每位選手不超過8分鐘。
5.比賽順序由抽簽決定，選手上場遲到5分鐘視為棄權。
二、審計宣傳“我們的故事”系列活動實施方案
（一）活動簡介
為加強內部審計宣傳工作，股份公司擬通過相關媒體平臺等適當途徑傳遞內審“好聲音”，弘揚內審“正能量”，充分展示30多年來**內審的生動實踐、顯著成績和寶貴經驗。
（二）活動主題與范圍
本次系列活動于5月份啟動實施，5至9月底分階段、分重點進行系列展示。按照自愿參與的原則，宣傳素材采用按月征集，分批次、分類別、分階段評選方式進行。
1.音頻作品展播，我們的故事?旋律
主題：圍繞審計身邊人身邊事、歌唱祖國、審計風采、等內容，采用歌唱、脫口秀、朗讀、講述以及其他創(chuàng)新性方式，展現(xiàn)黨和國家70年建設取得的輝煌成就，展現(xiàn)審計工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，展示內審人員實干奮斗的精神風貌。
要求：音頻作品應堅持內容積極正向、生動新穎，情感真摯飽滿、突出特色，并配以圖片和文案說明等。作品可通過手機、錄音筆等方式錄制，長度6-8分鐘（可參考《邏輯思維》等節(jié)目，表達方式可以多樣化）。
2.文字作品展播，我們的故事?筆墨
主題：從“個人”與“國家”、“個人”與“企業(yè)”、“個人”與“審計”等視角切入，以“詩詞歌賦”抒發(fā)“感懷”、寄意國家和企業(yè)；以“優(yōu)美散文”傳情達意、講述家國、家企情長；以“審計故事”回望滄桑巨變、展現(xiàn)“春華秋實”；以“精短評論”評說“見解”、書寫“金玉良言”；以“特別書信”暢想未來、許下“百年之約”，生動展現(xiàn)審計事業(yè)的輝煌成就，以及內審人員為實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福而不懈奮斗的精神面貌。
要求：文字作品內容應以小見大、積極傳導正能量，情真意切、入情入理，生動凝練、感染力強?？紤]到新媒體展示需要，作品盡量控制在1500字左右，詩詞歌賦等根據(jù)實際需要安排。
3.新媒體作品展播，我們的故事?光影
主題：聚焦“初心”“變化”“傳承”“家國”“成長”等關鍵詞，通過短視頻、h5、長圖、歌曲mv、微電影等新媒體方式，生動反映企業(yè)及新中國成立以來取得的輝煌成就，講述審計人不忘初心，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，深入審計一線，心懷國家和企業(yè)、情系職工等故事，立體呈現(xiàn)新時代內審人員的良好風貌。
要求：作品內容應面向審計一線，選材新穎、構思精巧、真實感人，充分體現(xiàn)正能量。短視頻類作品應為mov（1080/50i/50mbps或mp4（1080/25p/8mbps格式，單個視頻不超過200m，時長不超過3分鐘；動圖應為gif格式，單張動圖不超過2m；圖片應為jpf格式原圖，單張照片不小于1m。
4.書畫、攝影及才藝等作品實物展示，我們的故事?記憶
主題：面向全體內審人員征集攝影、書畫、才藝作品，初步分為“回望—審計歷史瞬間”“翻閱—審計開創(chuàng)性文件”“難忘—審計標志性項目”“見證—審計對著拍”“定格—審計表情合集”“團圓—審計全家福”“出彩—審計人才藝秀”等7個方面，通過審計工作及生活中的舊貌新顏、審計整改前后職工獲得感情況、審計表情、審計全家福等形式進行展示。
要求：作品內容要鮮活生動、具有表現(xiàn)張力，可兼幽默性、趣味性，抒發(fā)真情感，展現(xiàn)真成績。圖片作品應為jpg格式原圖，大小不小于2m，并配文案說明；書畫、才藝作品先行用電子版圖片形式報送，必要時可添加備注信息，待正式展出前再按要求提供原作。
“我們的故事”系列活動，要求十一局、十二局、大橋局、十四至二十五局集團有限公司、電氣化局、城建集團、中**設、中鐵地產、中鐵物資等單位至少推薦兩個主題的內容；審計監(jiān)事局北京分局、西安分局、長沙分局及其他設有審計機構或配備專職審計人員的二級公司至少推薦一個主題的內容。
（三）評選規(guī)則
股份公司審計監(jiān)事局屆時將組織評選，對于優(yōu)秀作品將在中國**審計管理系統(tǒng)設置專欄進行展示。凡按要求上報征文的單位均可獲得該項基礎分，組織不到位或上報征文數(shù)量不達標的單位本項不得分。凡上報征文獲得選登的單位，本項活動額外加10分。對于文字作品，凡是在5月21日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。對于新媒體作品，凡是在5月25日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。對于書畫等作品，凡是在6月25日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。
（四）有關要求
1.各單位要高度重視，精心組織，積極動員，切實把本次主題宣傳活動作為慶祝新中國成立70周年，創(chuàng)新宣傳形式，展現(xiàn)內部審計良好風采的重要內容。
2.各單位對所提供的媒體作品做好嚴格審核把關，選送的作品必須為原創(chuàng)，內容不能包含涉及國家秘密、工作秘密等不能公開的信息以及不符合實際情況的信息。
3.各單位須嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴禁借宣傳名義從事商業(yè)活動，或進行各類違法違規(guī)活動。
4.主題內容報送時間為5至9月。
三、知識競賽活動方案
（一）活動簡介
通過開展審計質量知識競賽活動，進一步提高全體審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，推動內部審計機構和人員遵守審計法和內部審計準則，促進審計工作水平提高，打造一支高素質的審計人才隊伍。
（二）競賽內容
1.本次知識競賽根據(jù)《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（審計署11號令）、《中國內部審計準則》、《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》（中**審監(jiān)[2018]67號）、《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》（中國**審監(jiān)[2010]170號）等規(guī)定辦法的內容設計競賽題目。
2.本次知識競賽試題共計75道，其中單項選擇題50道，多項選擇題25道?？偡种禐?00分。
（三）競賽方式
本次知識競賽采用網上答題的方式，參賽者可直接登錄中國**審計管理系統(tǒng)，按要求直接在網上答題并提交。參賽者答題時,均須正確填寫本人真實姓名、所在單位、聯(lián)系方式及身份證后六位等信息。每人只能答題一次。
（四）有關要求
1.各單位要高度重視，加強組織領導，深入學習各項準則及辦法，切實做好此次知識競賽活動的宣傳工作，積極組織本單位人員參賽。
2.股份公司審計監(jiān)事局統(tǒng)一組織協(xié)調此次競賽活動。各二級、三級單位審計機構組織本單位全體專、兼職審計人員按時參賽。
3.各單位應于7月10日至20日組織人員參賽。
近年來，股份公司高度重視審計工作質量，審計工作質量總體水平穩(wěn)步提升，審計監(jiān)督、服務、增值作用較好發(fā)揮，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展。但同時要看到，全系統(tǒng)審計工作質量發(fā)展不平衡，一些單位審計職能發(fā)揮不到位、審計成果運用不充分，嚴重影響了審計事業(yè)的發(fā)展。習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上要求“以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)”，國資委、審計署要求實現(xiàn)審計全覆蓋，國有企業(yè)改革和供給側改革進入集中發(fā)力階段，內部審計作為企業(yè)治理體系的重要組成部分，必須在審計工作質量上實現(xiàn)根本性的提升。審計工作質量提升不僅是順應國家對審計工作的必然要求，也是適應“品質**”建設的現(xiàn)實要求，更是筑牢審計事業(yè)發(fā)展根基的內在要求。為提升審計工作質量，更好推動企業(yè)經濟高質量發(fā)展，根據(jù)2019年度審計工作思路和工作重點，股份公司決定在全系統(tǒng)開展“審計工作質量提升年”活動，特制訂如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議的重要講話精神，嚴格遵循《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》等各項規(guī)定，積極落實股份公司打造品質**的有關要求，按照領導重視、統(tǒng)籌推進、全員參與、全面提升的總體工作思路，把審計質量貫穿于審計工作全過程，圍繞創(chuàng)新審計理念、創(chuàng)新審計模式、創(chuàng)新審計內容、創(chuàng)新審計體制機制、創(chuàng)新審計方法手段、創(chuàng)新信息化審計、創(chuàng)新審計成果運用、創(chuàng)新審計隊伍建設，激發(fā)審計熱情與潛力，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，以高質量的審計工作推動品質**建設。
進一步推動審計工作動力變革、效率變革、質量變革，打造具有中國**特色的審計質量提升之路，創(chuàng)建中國**審計品牌。
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，現(xiàn)結合實際，制定“基層黨建提升年”方案如下：
深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點。按照著力“嚴責任、補短板、抓規(guī)范、強保障、數(shù)品牌”的要求，結合“統(tǒng)籌謀劃、分類實施，無的要有、有的要強”的思路，努力實現(xiàn)黨組織長期存在的組織生活表面化、平淡化、隨意化問題有效整治提升，黨組織作用發(fā)揮缺位、越位、不到位問題有效整治提升;黨建工作思想認識、能力方式、體制機制不適應問題有效整治提升;機關黨員黨性意識、責任意識、服務意識不強問題有效整治提升。
開展“基層黨建提升年”，要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊密結合離退休支部實際情況，重點抓好以下工作：
(一)認真開展學習教育。致力于學習培訓、入口把關、監(jiān)督約束、關心關愛幾個重點，全面實施黨員素質提升工程。一是把學習納入黨員固定活動日內容繼續(xù)深入組織學習黨章黨規(guī)黨紀，特別是《準則》和《條例》、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想，抓實思想理論武裝和黨性教育。二是認真學習黨章黨規(guī)，學習系列講話，強化黨性和道德教育，開展重溫入黨申請、入黨志愿、入黨誓詞、黨章規(guī)定，提高愛黨護黨意識、踐行宗旨覺悟、履職盡責能力、遵規(guī)受規(guī)，引導黨員堅定理想信念，保持政治本色，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終保持強烈的事業(yè)心和良好的精神狀態(tài);三是抓學用結合。教育引導廣大黨員按照“四講四有六帶頭”標準，立足崗位建功立業(yè)、務求創(chuàng)新爭當先鋒，真心實意服務群眾，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
(二)
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十一
根據(jù)省政府《關于繼續(xù)實施山江湖工程、推進綠色生態(tài)xxx建設的若干實施意見》(x府發(fā)[]17號)的要求，按照市里分解的任務，到，全縣林地面積達到158萬畝。森林覆蓋率達到80%以上，活立木蓄積量達到518萬立方米。為順利完成項目的實施，制定我縣植樹造林綠化工程實施方案如下：
一、項目名稱：植樹造林綠化工程。
二、項目內容：造林(包括采伐跡地造林、重度雪災林地造林、退耕還林造林、補植造林)、封山育林、四旁造林、農田林風培植和道路綠化等四項具體內容。
三、項目實施措施
1.造林
1.1造林建設規(guī)模和布局
建設規(guī)模3萬畝，其中退耕還林荒山造林????畝，珠防林???畝，采伐跡地重度雪災地及補植補造????畝。項目區(qū)安排表1-1。
表1-1
1.2樹種設計
造林樹種遵守“因地制宜，適地適樹”的原則，根據(jù)立地條件和設計原則，造林樹種確定為桉樹、杉樹、南酸棗、楓香、松樹、火力楠等六個樹種。在山窩及立地條件較好的中下部栽植桉樹、杉樹、南酸棗、楓香。在山場中上部及山脊栽植火力楠、馬尾松。各造林樹種面積祥見表1-2。
1.3造林苗木必須選擇發(fā)育健全、組織充實、頂芽飽滿、根莖粗壯、須根多、無病蟲害和機械損傷的一、二級苗，一級苗應大于80%，二級苗不得超過20%。
1.4整地
為確保整地質量，整地時要求沿山坡自上而下，垂直于等高線拉線定點，“品字型”穴狀整地。杉樹、馬尾松、桉樹、火力楠、木荷穴規(guī)格40×40×40厘米。南酸棗穴規(guī)格50×50×50厘米。做到表土返穴。整地時間要求在2月底前完成。
1.5栽植
1.5.1栽植密度
杉樹、馬尾松、火力楠、木荷、桉樹栽植密度167株/畝，南酸棗111株/畝。
15.2栽植方法
做到隨起隨栽，黃泥漿鈣鎂磷肥沾根，實生苗嚴格按“三填兩踩一提苗”的技術要求操作，并做到栽正、舒根、踏實、適當深栽。容器苗栽植時，必須除去塑料袋。適當深栽于穴中，即杯面略低于穴面1-2cm，扶直苗木，把四周松土向中間擠緊后踩實，不得用腳垂直下踩，以防踩散營養(yǎng)土團，隨后覆一層松土。
1.6幼林撫育
幼林撫育安排在5-6月和8-9月進行。撫育方式為擴穴撫育，撫育主要內容為除草松土、擴穴培蔸，以消除雜草對水肥的競爭，改善土壤的理化性能，促進幼樹生長。撫育時注意不能損壞幼樹及其它樹木，注意保持水土。撫育中發(fā)現(xiàn)死株，空穴株應及時補栽，以確保造林或活率達到85%以上。
1.7管護
栽植后落實專職人員管護，同時在項目區(qū)必須加強森林病蟲害防治和森林防火工作。
2.封山育林
2.1封育類型
封育類型是根據(jù)封育小班立地條件的差異，林地喬、灌、草生長情況，植被蓋度及其分布，視目的樹種的天然更新能力設計封育類型。據(jù)調查，封育區(qū)林地均為疏林及重度雪災宜人工更新的林地，有一定數(shù)量的天然母樹，幼苗幼樹分布較為均勻，長勢較好，土層較厚，天然更新能力強，封育后喬木密度有望增加到有林地標準，故本項目設計封育類型均為喬木型。
2.2封育方式：全封。
2.3封育措施
2.3.1封禁措施：主要有人工巡護和設置標志牌。
(1)人工巡護：對封山育林區(qū)設專職護林員進行巡護，每個護林員管護面積1000畝左右。項目辦與護林員應簽定合同進行嚴格管理，做到先培訓，后上崗，不合格，不上崗。制定相應的管護制度和獎懲辦法，明確護林員的護林范圍、職責、權益。封禁范圍內實行“九不準十嚴禁”。即：不準砍樹、修枝、剝皮;不準割芒萁、茅草;不準撿枯枝、扒耙松毛;不準鏟草皮、挖樹蔸;不準放牧、狩獵;不準采種、采脂;不準取土、挖石、采礦;不準侵占林地建房;不準毀林造田;嚴禁燒田坎草、稻草;嚴禁上墳燒紙、點蠟燭、放爆竹;嚴禁燒木炭、木灰;嚴禁林內吸煙、野炊;嚴禁燒荒開墾;嚴禁燒火土積肥;嚴禁燒火取暖;嚴禁燒山驅獸;嚴禁煉山造林;嚴禁林區(qū)內各種林副業(yè)生產用火。
封育區(qū)鎮(zhèn)、村要通過電視、會議、宣傳單等形式加強宣傳，提高廣大群眾對封山育林的認識，使群眾自覺維護封育區(qū)的林區(qū)秩序由政府主持召開村民大會并制定出較完善的封山育林鄉(xiāng)規(guī)民約，以便廣大群眾自覺遵守封禁規(guī)定，同時有關的執(zhí)法部門則應加大打擊破壞項目建設行為的力度。
根據(jù)護林員管護面積，以1000-1100畝/人護林任務為基準，確定護林員數(shù)量，規(guī)劃封育區(qū)護林員數(shù)量為???人。各單位封育面積及護林員數(shù)量見表6-1。
內容(包括鄉(xiāng)、村、組、小班號、面積、主要樹種、地類、郁閉度、四周界址：東至、南至、西至、北至，封育方式、封育時間、護林員、技術員、項目負責人。)、落款(綠色生態(tài)建設項目辦公室)、時間(年月日立)，反面書寫×××項目封山育林護林公約;臨時性禁牌尺寸與宣傳內容：底座寬60cm，高100cm，牌寬100cm，牌高60cm，宣傳內容與永久性禁牌內容相同。臨時性禁牌用水泥板、木板或鐵皮制作。禁牌設置數(shù)量與建設地點見下表：
2.3.2育林措施
育林措施是封山育林的重要環(huán)節(jié)，在馬尾松種子成熟時，可人工促進其天然下種更新。如因植被覆蓋度較大而影響種子觸土的地段，應進行帶狀或塊狀刈草、破土整地，實施人工促進天然更新措施;對于天然下種不到的地方，應人工撒播種子，促其更新。同時應保護好地表植被，保留地表枯枝落葉以增加腐殖質含量，促進植被生長。森林保護也是育林的重要舉措，在森林保護方面，針對封育區(qū)馬尾松林分占優(yōu)勢的現(xiàn)狀，宜采用白僵菌防止松毛蟲害，同時招引或培育病蟲天敵以防止病蟲害。應積極預防森林火災，防止封育區(qū)內出現(xiàn)火災或封育區(qū)外用火引發(fā)森林火災。在封育區(qū)內每平方公里設置一個觀測點，護林員應經常觀測(察)病蟲害發(fā)生發(fā)展動態(tài)及火險等級，消除火災隱患，防患于未然。
3.“四旁”造林、農田林風培植和道路綠化
“四旁”植樹以林旁、路旁、水旁、宅旁為地盤，以用材林、防護林、風景林為主，道路綠化以原有綠化補植補造及村村通水泥硬化公路旁為主，農田林風培植應結合地理位置、自然環(huán)境等特點合理布局。
3.1建設規(guī)格和布局
20xx年度“四旁”造林2萬株，農田林風和道路綠化???萬株。項目范圍見表3-1
3.2樹種設計
樹種設計做到適地適樹,符合城鄉(xiāng)綠化總體規(guī)劃,因地制宜,以本縣特色常綠鄉(xiāng)土樹種為主,如桉樹、木荷、天竺桂、榕樹及灌木樹種，注意喬、灌、花、草的合理搭配。力求布局合理，功能齊全，造型豐富。
3.3主要措施
由縣林業(yè)局負責監(jiān)督檢查，并給予技術指導，并動員全社會力量，做到勞務與義務相結合，嚴把工程質量關，并做好病蟲害防治工作。
四、投資概算
項目總投資870萬元，其中直接費用829.5萬元，占總投資95.4%，間接費用40.5萬元，占總投資的4.6%。造林總投資600萬元，其中直接費用540萬元，占總投資的90%，間接費用60萬元，占總投資的10%。封山育林總投資250萬元，其中直接費用212.5萬元，占總投資的85%，間接費用37.5萬元，占總投資的15%?！八呐浴痹炝挚偼顿Y10萬元，其中直接費用9萬元，占總投資的90%，間接費用1萬元，占總投資的10%。農田林風培植和道路綠化總投資10萬元，其中直接費用8萬元，占總投資的80%，間接費用2萬元，占投資的20%。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十二
一、環(huán)保教育主題：
承擔綠色責任、營造綠色環(huán)境、樹立綠色觀念、傳播綠色文明。
二、行動口號：“美化校園我行動，愛綠護綠我能行！”
三、活動目標：
1.幫助學生知道樹木與人類生存的關系，培養(yǎng)學生從小學會愛護植物，熱愛大自然的情感。
2.培養(yǎng)學生的勞動技能，了解種樹的益處。知道更多有關植物的知識、增強觀察能力、分析能力，環(huán)保意識，生態(tài)意識，以達到為班級、學校、社會增添綠色，凈化、美化環(huán)境的目的。
四、活動過程：
主持人：親愛的同學們，你們知道3月12日是什么節(jié)日嗎？對！在這春意盎然、生機勃勃的陽春三月，我們又迎來了一年一度的植樹節(jié)。
你們看！小樹發(fā)芽了，花兒馬上要開了，又是一年芳草綠。綠色孕育著生命與希望，沒有綠色，就沒有我們人類。我們要愛護每一片綠葉，愛護每一株幼苗。綠化家園，從我做起，從身邊做起。
但是自開學以來，我們發(fā)現(xiàn)了一些與愛護綠化不相吻合的行為。
請學生一一列舉不文明現(xiàn)象。
主持人小結：有的同學為了貪圖方便，從草坪中直接穿跑，并在草坪中玩耍；還有的同學折斷樹枝；更有個別同學用小刀刻畫樹木。這些都成為我們行為規(guī)范中極不和諧的一幕。為此，在植樹節(jié)來臨之際，我們向全校同學發(fā)出倡議：積極行動起來，人人、護綠小使者。
學生分組討論如何成為一名合格的愛綠、護綠小使者。
請學生代表發(fā)言。
主持人小結：
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十三
(一)深入開展“大學習、大討論、大調研”活動，推動干部視野開拓能力提升。有計劃擇優(yōu)組織業(yè)務骨干到發(fā)達地區(qū)、同類型地區(qū)學習考察先進經驗，增長見識、增長才干;強化學用結合，推動實際操作能力提升，組織開展崗位練兵，評選一批“業(yè)務能手”“工作高手”，以工作實績論英雄，在符合相關條件情況下優(yōu)先列入遞進培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)、提拔重用對象。
(二)實行“五嚴禁”，嚴明政府系統(tǒng)政治規(guī)矩和紀律。嚴禁妄議中央大政方針和省委省政府、市委市政府決策部署及縣委縣政府工作安排，確保政治合格;嚴禁有令不行、自行其是，確保政令暢通;嚴禁違法決策、違章辦事，確保依法行政;嚴禁該辦不辦踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，確保履職奉公;嚴禁吃空餉、在編不在崗、上班打游戲等與工作無關的事務，確保遵規(guī)守紀。
(三)“四個一批”打通部門“中梗阻”，強化中層干部履職責任。開展部門中層崗位職責討論與效能校正，結合機構改革工作，有的放矢重新選任，推動中層干部更換一批;開展單位內部輪崗或跨部門輪崗，推動中層干部交流一批;對政治過硬、工作時間較長、成績突出、群眾公認的中層干部，擇優(yōu)推薦提拔一批;對缺乏進取精神、工作不在狀態(tài)、辦事不負責任、工作實績差的中層干部及時撤換一批，組織其進入“回爐班”進行教育學習，喚醒擔當責任。
(四)逗硬執(zhí)行“三大激勵機制”，激發(fā)干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2020年度績效管理辦法，逗硬執(zhí)行“基礎目標考評+創(chuàng)先爭優(yōu)激勵”的量化考評、以分計績效機制，在?；究冃У幕A上，激勵干部在招商引資、項目落地等方面上實現(xiàn)突破、創(chuàng)先爭優(yōu);逗硬執(zhí)行“公開承諾、陽光考評”機制，實行股室和下屬糧油公司負責人承諾上崗，立下“軍令狀”、簽訂承諾書，強化結果運用;逗硬執(zhí)行工作督查問效與罰戒機制，推行工作督查與目標績效、紀委問責、評先評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能。
(五)建立健全網絡理政“四大平臺”，打通工作互動的“秒通道”。用好縣政府統(tǒng)一的網上辦公和文件處理平臺，進一步規(guī)范網上辦公和文件處理;建立部門內部微信群，提升工作交辦效率。
(六)實行“三清理五嚴查”，依法依規(guī)嚴肅問責。開展在編吃空餉上班不上崗、落實部署不扯回銷不報結果、行政審批環(huán)節(jié)多流程長問題專項清理，摸清底數(shù)，分類處置。對違反“五嚴禁”的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對股室之間相互推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對中層干部存在“中梗阻”問題的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對漠視群眾正當訴求，無故久拖不辦的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對作風整頓工作置若罔聞、我行我素的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十四
(一)加強領導，明確責任。市場建設提升行動是市委、市政府一項重大決策部署，也是加快濱海宜居城市建設和創(chuàng)建全國文明城市的一項具體舉措。各縣區(qū)各部門單位必須予以高度重視，主要領導親自抓，對建設提升任務層層分解，明確職責分工，確保工作順利推進。
(二)加強檢查、落實到位。領導小組辦公室要加強對工作監(jiān)督檢查，對實施過程中遇到的困難和問題及時解決，確保各項工作落實到位。
(三)加大宣傳，營造氛圍。各縣區(qū)有關科室單位要主動作為，敢于擔當，按照xx市“市場建設提升行動”領導小組和xx市農業(yè)局市場建設提升行動領導小組的工作部署，加大宣傳力度，營造良好氛圍。
(四)積極溝通，及時反饋。根據(jù)xx市“市場建設提升行動”領導小組辦公室要求，工作進展情況實行周報告制度，牽頭單位將本周工作開展情況填報xx市開展“市場建設提升行動”周報表(詳見附件)，于每周五報局市農業(yè)局市場信息和科教科，以便匯總上報。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十五
充分發(fā)揮部門職能作用，用心參與20__年巴東縣環(huán)保世紀行活動，深入貫徹省委、省政府關于大力加強生態(tài)禮貌建設的意見，以加強生態(tài)禮貌建設，推進綠色繁榮為目標，堅持以法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督為手段，牢固樹立全民生態(tài)環(huán)保意識，透過扎扎實實開展巴東縣環(huán)保世紀行活動，轉變發(fā)展方式，發(fā)展低碳經濟、保護飲用水源、強化節(jié)能減排、建立模范城市、推進綠色繁榮，促進全縣經濟社會健康快速發(fā)展。
二、活動主題
建設生態(tài)巴東·推進綠色繁榮
三、活動對象
科技局全體干部職工
四、活動資料
1、加強生態(tài)禮貌建設、低碳經濟、節(jié)能減排、創(chuàng)禮貌機關等方面的教育，開展"低碳家庭·過時尚生活"主題教育活動，努力增強廣大干部職工的科學發(fā)展意識、低碳意識、環(huán)保意識。
2、在局機關開展"環(huán)保從我做起·從身邊做起·從小事做起"主題活動，號召廣大干部職工從節(jié)約一張紙、一支筆、一度電、一滴水做起，倡導低碳生活，反對鋪張浪費，加強公共財物管理，努力降低本單位的行政成本。
3、結合3·22世紀水日、中國水周，編印節(jié)水科技宣傳資料向市民免費發(fā)放。
4、結合4·22世界地球日，6·5世界環(huán)境日，6·25全國土地日等重大環(huán)保節(jié)日，編印環(huán)保知識手冊，向全縣中小學生免費發(fā)放，并組織環(huán)保知識進校園活動，為青少年朋友開展環(huán)保講座。
5、結合五月科技活動周活動，開展環(huán)保知識進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進農戶活動，將一些先進實用技術編印成冊免費贈送，大力倡導生態(tài)禮貌、環(huán)保節(jié)約、低碳高效生活。聘請環(huán)保專家進企業(yè)開展技術講座和調研，切實為企業(yè)解決一些一向困擾企業(yè)發(fā)展的環(huán)保難題。
6、用心支持，鼓勵企業(yè)開展技術創(chuàng)新和改造，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，切實做好成果登記、鑒定、申報、獎勵和推廣工作。
五、活動安排
(一)宣傳發(fā)動階段(8月底)
1、成立領導小組；
2、制定活動方案；
3、召開職工大會，安排部署活動資料。
(二)組織宣傳階段(9月1日10月15日)
1、廣泛宣傳教育，營造良好氛圍；
2、組織開展各項活動。
(三)迎檢總結階段(10月15日11月)
1、將活動狀況書面總結匯報，構成迎檢材料上報縣領導小組辦公室；
2、迎接州、縣檢查。
六、組織領導
為切實加強對環(huán)保世紀行活動的領導、經局黨組會議研究，決定成立"巴東縣科學技術局環(huán)保世紀行活動領導小組"，由局黨組書記、局長周樹寶任組長；黨組成員、副局長周統(tǒng)英，黨組成員、紀檢組長向世鵬為副組長，各股室負責人為成員，靳永春兼任辦公室主任，負責日常工作。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十六
為落實建設綠色蘇州，和諧蘇州的目標，在新時期，人們的環(huán)保潮流逐漸朝著社區(qū)的層面深入，如何使環(huán)境保護進入文明社區(qū)建設管理體系，詳細內容請看下文綠色環(huán)?；顒臃桨浮?BR> 1.通過深入社區(qū)，大力普及環(huán)保知識，提高市民的環(huán)保意識，培養(yǎng)社區(qū)居民和學生關注社會發(fā)展的責任感，熱愛社會公益事業(yè)的品質。
4.建設綠色蘇州，和諧蘇州，建設綠色家園，弘揚社會道德風尚，發(fā)揚義工精神，促進社會和諧發(fā)展。
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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十七
根據(jù)中共蒼梧縣委辦公室蒼梧縣人民政府辦公室《關于印發(fā)〈
2016年蒼梧縣提升群眾安全感工作方案〉的通知》要求，為迅速將有關精神傳達環(huán)保系統(tǒng)全體干部職工，多舉措重新部署開展提升群眾安全感工作，為全縣群眾安全感測評營造良好、濃厚的社會氛圍，提高我縣群眾安全感調查得分，結合我局實際，特制定本實施方案。
通過開展一系列活動，著力解決影響群眾安全感的問題，進一步提高矛盾糾紛調處率，確保群眾安全感進一步提升。
為加強對提升群眾安全感工作的領導，確保各項工作措施落實，決定成立我局提升群眾安全感工作領導小組。
組
長：陳小安
黨組書記、局長
副組長：梁沛興
黨組成員、副局長
車
羽
副主任科員
成
員：陸子勉
黨組成員、紀檢組長
黎火蓮
辦公室主任
蔣文娟
生態(tài)股股長
李穗華
監(jiān)察大隊大隊長
李錦宏
監(jiān)測站站長
黃永麗
綜合股股長
黎柱炫
法規(guī)宣教股股長
潘新振
監(jiān)督管理股股長
領導小組下設辦公室，由黎火蓮同志兼任辦公室主任，李焯婷為辦公室成員，主要負責聯(lián)系日常具體事務工作。
1.召開重新部署動員會議。組織傳達學習縣委辦、縣府辦關于印發(fā)《2016年蒼梧縣提升群眾安全感工作方案》,按照有關文件內容和具體精神，要求全體干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，立即投入2016年度提升群眾安全感工作。積極加強群眾安全感宣傳知識，確保干部對提升群眾安全感工作全知曉，對群眾安全感調查做到客觀測評、如實反映，形成全局齊心協(xié)力提升群眾安全感和滿意度的濃厚氛圍及工作合力。
2.加強單位內部安保工作。認真貫徹落實有關安全工作要求，自查自糾機關值班、環(huán)境應急值班等有關安全和應急出動制度落實情況，確保機關辦公消防、用電、用車、應急值班等安全工作的落實。
3.開展群眾面對面宣傳活動。利用下鄉(xiāng)或專門走訪、檢查等工作開展機會，正面宣傳我縣治安形勢和我縣在社會管理綜合治理方面所取得的成績，宣傳群眾安全感知識，指導掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)、村落實有關工作，提升群眾安全感和滿意度。
1.深入化解矛盾糾紛。高度重視矛盾排查調處工作，繼續(xù)深入開展“大排查、大接訪、大調處”活動，充分發(fā)揮“12369”環(huán)保熱線作用，暢通投訴渠道，隨時受理群眾投訴；認真分析信訪動態(tài)，及時掌握信訪中出現(xiàn)的問題和苗頭，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止因矛盾未及時處理而釀成群體性事件的發(fā)生；加強法制宣傳教育，引導群眾依法信訪，妥善解決群眾合理訴求，依法維護群眾合法權益。通過重點監(jiān)管、強化執(zhí)法，扎實推進矛盾糾紛排查化解工作，預防環(huán)境群體事件的發(fā)生，提升群眾安全感。
2.切實加強環(huán)境應急管理。嚴格執(zhí)行環(huán)保應急24小時值班制度和領導帶班制度，細化完善環(huán)境突發(fā)事件應急預案，健全應急處置機制，按照緊急事故應急處置辦法，做好應急設備和物資準備，確保第一時間到達現(xiàn)場，及時對涉及本部門業(yè)務的事故進行處置，提升環(huán)境突發(fā)事件應急處置能力。
3.切實加強環(huán)境安全監(jiān)管。認真落實部門監(jiān)管責任，繼續(xù)深入開展環(huán)境風險和安全隱患大檢查、大整治行動，防止發(fā)生重特大環(huán)境安全事故。
4.堅持依法行政。嚴格落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范環(huán)保執(zhí)法行為，自覺將環(huán)保局各項工作置于社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，不斷提高廣大人民群眾對環(huán)保工作的滿意度和社會公信力，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質、便捷、高效的服務，切實解決在服務態(tài)度、服務作風、服務能力、服務質量等方面存在的突出問題，使人民群眾對環(huán)保工作的滿意度有明顯提高。
5.加強環(huán)保法律法規(guī)宣傳。深入各鎮(zhèn)、村向村干部和村民講授農村面源污染、飲用水安全、群眾安全防范知識，提高基層防災應急能力，促進社會穩(wěn)定，提升群眾滿意度。
抓好落實，確保實效。提升群眾安全感，爭創(chuàng)全區(qū)群眾安全感滿意縣是今年縣委、縣政府就綜治工作提出的目標任務，各股室、站、隊對這項工作務必抓好落實，確保實效。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十八
根據(jù)上級文件精神，結合馮家灣社區(qū)的實際情況，廣泛動員黨干部群眾積極參與生態(tài)建設，把環(huán)保行動不斷引向深入，決定在全校廣大師生中開展主題為“保護環(huán)境、美化家園”的系列活動。
二、活動目的
通過環(huán)保系列活動，幫助廣泛動員黨員干部群眾樹立環(huán)保意識，優(yōu)化、美化我們的生活環(huán)境，督促自己的環(huán)保行為，并以此帶動家庭、社區(qū)環(huán)境建設。
三、活動時間
20--年1月—20--年2月
四、活動主題
“保護環(huán)境、美化家園”
五、領導小組
組長：丁宗文
成員：社區(qū)兩委班子成員、小組長、中心戶及廣大居民
六、具體活動安排
(1)利用國旗下的講話發(fā)表保護母親河的倡議書。
(2)開展“保護母親河，捐贈零花錢”捐款活動。
(3)進一步完善社區(qū)環(huán)保宣傳牌，張貼環(huán)保知識宣傳標語，出一期主題為“環(huán)保大看臺”的黑板報。
(4)加強宣傳陣地作用，廣播站宣傳作用，宣傳身邊保護環(huán)境、愛衛(wèi)生、愛勞動的好榜樣。
(5)開展一次主題為“我要做環(huán)保小衛(wèi)士”的活動，要求組織嚴謹，活動氛圍濃烈，形式多樣具有教育意義。
(6)以養(yǎng)成教育為主線，落實常規(guī)工作，培養(yǎng)居民的衛(wèi)生、環(huán)保、文明習慣，完善居民戶常規(guī)評比細則，加強居民戶常規(guī)評比工作。
(7)開展“我有一個環(huán)保的好習慣”主題征文活動。
(8)利用科技課的時間，開展變廢為寶環(huán)保創(chuàng)意制作活動。利用身邊的廢舊物品如：報紙、牛奶盒、月餅盒、包裝袋、塑料瓶、易拉罐等創(chuàng)造生活中的美，讓“資源綜合利用、循環(huán)利用”的理念成為我們看得見、做得到的事情。
生態(tài)環(huán)保工作活動方案
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十九
(一)強化領導，建立專班。成立由局黨組書記、局長關沛任組長，分管副局文榮長任副組長，執(zhí)法大隊隊長薛智、業(yè)務股股長唐德平、辦公室副主任黎海珊為成員的xx縣糧食局集中整頓作風提升行政效能工作專項活動領導小組，統(tǒng)籌推進機關集中整頓作風提升行政效能工作。領導小組下設辦公室，指定負責日常工作。
(二)加強宣傳，營造氛圍。充分公示欄、微信、短信、qq等，大力宣傳開展作風整頓的安排部署、進展成效和經驗做法;公布投訴舉報電話，開辟專欄，及時受理辦理投訴舉報問題;做好正面典型宣傳、發(fā)揮示范作用。
(三)統(tǒng)籌兼顧，注重結合。將作風整頓與“不忘初心、牢記使命”主題教育、省委“大學習、大討論、大調研”活動、市委“敢作敢為敢擔當、真抓真干真落實”活動等結合起來，與推進經濟社會發(fā)展各項工作任務結合起來，切實做到“同步抓、共促進”，用工作成績檢驗作風成效。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為推動”不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化，樹牢”清新簡約、務本責實、實干興洛”作風導向，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的執(zhí)紀執(zhí)法鐵軍，經縣紀委常委會會議研究，決定在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展”轉變作風工作提升年”活動，具體實施方案如下：
一、指導思想
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和***、省、市、縣紀委全會精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，以推動高質量發(fā)展為主題，一以貫之、堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、目標任務
通過開展”轉變作風工作提升年”活動，持續(xù)營造”學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍”，切實加強干部隊伍建設，開創(chuàng)xx紀檢監(jiān)察工作新局面。即進一步提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力；進一步規(guī)范言行舉止、強化紀律意識和規(guī)矩意識；進一步發(fā)揚銳意進取、敢于擔當、積極向上的工作作風；促進全縣紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展，為繪就富裕美麗幸福和諧新xx提供堅強保障。
三、活動對象
當前隱藏內容免費查看 全縣紀檢監(jiān)察干部。
四、活動時間
活動從2021年x月開始，xx月底結束，活動不劃階段、不分環(huán)節(jié)。
五、活動原則
（一）堅持全員參與，領導率先垂范
全縣紀檢監(jiān)察干部全員參與，并要求縣紀委監(jiān)委領導班子成員和中層干部帶頭參與，以上率下，督促活動開展。
（二）堅持問題導向，嚴格對標對表
結合工作實際，全面對標對表，查找自身不足，精準發(fā)現(xiàn)存在問題，深刻檢視剖析，細化整改措施。
（三）堅持整改到底，不折不扣完成
毫不懈怠地在規(guī)定時間內將存在問題整改到位，確保整改不到位不罷手、不徹底不收兵。
（四）堅持求真務實，嚴禁形式主義
注重實際成效，按照計劃和步驟以釘釘子精神做實做細做好每項工作，不擺樣子，不走過場，扎實推進活動落地見效。
六、活動內容
活動結合平時工作實際，以整頓工作作風紀律為主要內容，突出抓好以下五方面：
（一）政治紀律、政治規(guī)矩方面
主要表現(xiàn)：政治紀律意識不強、思想麻木，缺乏政治警覺性和政治鑒別力；對上級重大決策部署消極應對，合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，打折扣、做選擇、搞變通；對一些涉及黨的路線、方針、政策和決議的重大問題上，不講場合、不看對象，隨意發(fā)表個人看法，妄加評論；不講原則講關系、不講正氣講義氣、不講黨性講交情；對違反破壞黨的民主團結的錯誤言行不報告、不抵制；違反個人有關事項報告規(guī)定，隱瞞不報等。
（二）形式主義、官僚主義方面
主要表現(xiàn)：學習有應付思想，自覺性不夠，不能持之以恒、學有所悟、學有所用；抓工作執(zhí)行力不強，重安排部署、輕檢查督促；安排的工作只求做了，不求實效；浮在機關多，深入基層少，實情摸得不準，底子吃得不透；在文風會風及檢查調研方面搞形式、走過場、重留痕、輕效果等。
（三）”慵、懶、散”、不作為慢作為方面
主要表現(xiàn)：工作標準要求不高，滿足于”差不多”；工作拖拉、松散，推推動動、不推不動，不作為、慢作為；工作缺乏創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)；工作積極性不高，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的勇氣等。
（四）能力不足、本領恐慌方面
主要表現(xiàn)：學習不夠，理論水平不高，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力不強，辦案效率低、質量不高；面對當前繁重工作任務和社會壓力，存在本領恐慌，出現(xiàn)畏難厭戰(zhàn)情緒；對因紀檢監(jiān)察體制改革而帶來的工作規(guī)則、業(yè)務流程變化沒有學懂弄通，不能準確應用遵循，帶來工作上的被動；辦案中習慣慣性思維、傳統(tǒng)手段，老辦法不管用，新辦法不會用，難以找準切入點，破解難題和推動工作辦法不多，難以取得應有的效果等。
（五）紀律規(guī)矩日常監(jiān)督管理方面
主要表現(xiàn)：對內部監(jiān)督工作認識不到位，不愿接受監(jiān)督，思想上有抵觸情緒；日常監(jiān)督管理和”八小時以外”的監(jiān)督檢查執(zhí)行不嚴格，存在松、軟現(xiàn)象；不能夠嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度和紀律要求，違紀屢屢發(fā)生；思想教育和問責查處力度不夠等。
七、活動形式
（一）狠抓學習培訓，提高整體素質
以學習培訓為抓手，不斷提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質和履職能力。以學習政策理論、紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、時事政治、黨紀法規(guī)等為主要內容，通過開展綜合專題培訓、周五集體學習、知識測試、廉政教育培訓等，為全縣紀檢監(jiān)察干部”充電加油”“強筋補鈣”，促進紀檢監(jiān)察干部隊伍綜合素質、業(yè)務能力、執(zhí)紀水平的提升。
（二）開展警示教育，深化以案促改
以《全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改警示教育材料》匯編的15起典型案例為主要內容，選取近五年來被查處的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案例，對查處的本縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部的典型案例及時剖析曝光，采用理論中心學習組、領導班子上黨課、觀看警示教育片等形式，深入開展思想道德教育和黨紀國法教育。全縣紀檢監(jiān)察干部要圍繞典型案例撰寫心得體會，深刻剖析典型案例案發(fā)原因、過程和危害，從中汲取教訓、引為鏡鑒。
（三）開展專題研討，深入查擺剖析
針對存在的五個方面問題，分別開展專題研討，結合工作實際，查找個人存在的突出問題。廣泛開展批評和自我批評、談心談話活動，征求大家意見建議。對查擺出來的問題進行梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確整改方向。
（四）建立整改臺帳，制定整改措施
針對查擺出的問題，及時建立個人整改臺賬。要求提出整改目標，明確整改重點，確定整改時限，制定詳實可行的整改措施，堅持立行立改和長期整改相結合，確保整改實效。
（五）強化監(jiān)督落實，整改求真務實
對活動開展情況和整改中、整改后情況進行實時監(jiān)督檢查和”回頭看”，對干部紀律作風轉變情況進行民主評議，將測評結果進行公布。干部監(jiān)督管理將融入日常工作和生活的方方面面，以強化上下班工作紀律為突破口，將缺勤脫崗、工作時間上網購物、聊天、玩游戲、工作日中午飲酒等作為檢查重點。不定期進行”八小時以外”視頻連線查崗，全方位了解紀檢監(jiān)察機關干部”八小時以外”情況，對苗頭性、傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)和提醒糾正，對違紀違法問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息，堅決防止”燈下黑”。
（六）完善規(guī)章制度，建立長效機制
圍繞鞏固深化紀檢監(jiān)察干部作風轉變成效，認真總結經驗，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，確保轉作風、抓落實的制度化、長效化。進一步規(guī)范完善紀檢監(jiān)察干部內部監(jiān)督管理制度，嚴格落實重大事項報告、談心談話、廉潔家訪等制度，根據(jù)全年重點工作制定《xx縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作考評辦法》，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，建立以制度管權、管事、管人的長效機制。
八、組織保障
活動在縣紀委常委會領導下開展。成立”轉變作風工作提升年”活動領導小組，縣紀委書記、監(jiān)委主任xxx任組長，其他紀委監(jiān)委領導班子成員任副組長，委機關各部室、各派駐紀檢監(jiān)察組組長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為成員?；顒愚k公室設在縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室，由xx任辦公室主任，負責日?；顒咏M織開展，縣紀委監(jiān)委辦公室、組織部予以配合。
九、工作要求
（一）高度重視
全縣紀檢監(jiān)察干部要深刻認識開展此項活動的緊迫感和現(xiàn)實意義，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，創(chuàng)新”x－xx”問題整改方式方法，積極參加并認真完成”轉變作風工作提升年”各項活動任務。
（二）務求實效
“轉變作風工作提升年”要堅持以問題為導向，以成效為目標，與全縣每位紀檢監(jiān)察干部工作實際緊密結合，與全縣紀檢監(jiān)察各項工作緊密結合，與建立長效制度機制緊密結合，不走過場，不搞形式，務求實效。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二十一
(一)調研與方案制定階段(4月15日至5月10日)。深入企業(yè)調研找準糧食系統(tǒng)干部隊伍作風建設中存在的問題，切實注重針對性和實際操作性，下屬糧油公司認真研究制定工作方案，確保集中整頓專項活動有序開展。
(二)學習教育與查找問題階段(5月11日至5月20日)。召開動員大會，抓好思想發(fā)動、學習教育，營造開展作風整頓的濃厚氛圍。結合實際，及時征集意見建議，查找機關作風、效能建設方面存在的問題，制定切實可行的具體方案。做到學習與思考并重，學習與討論互動，對照重點問題及相應表現(xiàn)，深學細照、查擺問題，召開相關專題會議認真剖析、凝聚共識。
(三)集中整治階段(5月21日至7月10日)。通過各種形式找準問題典型、找出事例，把問題查深找準摸透，建立整改清單、責任清單、制度清單，實行邊查邊改、銷號管理，定期通報督查整改完成情況。
(四)建章立制階段(7月11日至7月31日)。針對作風整頓中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，查缺補漏，完善措施，建立健全推動糧食系統(tǒng)作風建設提升行政效能的常態(tài)化、長效化工作機制。
(五)問題處理與總結階段(8月1日至8月15日)。召開總結大會，將作風建設成效體現(xiàn)到糧食工作中。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二十二
“基本能力提升年”活動工作方案
為深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述，全面落實全市能力建設推進會精神，抓好夯基壘臺工作，加速提升廣大黨員干部職工的能力素質，根據(jù)《xx市“基本能力提升年”活動實施方案》要求，現(xiàn)結合實際制定如下工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述,特別是習近平習近平總書記在海南考察時強調“要加強干部教育培訓，引導廣大黨 員、干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,自覺踐行初心使命，著力解 決‘本領恐慌’、能力不足的問題,著力克服形式主義、官僚主義”的重要要求,堅持把黨員干部職工基本能力建設作為打基礎、強弱項、補短板和提高想干事、能干事、干成事的真本領的一項重要任務， 通過開展“基本能力提升年”活動，促使廣大黨員干部職工進一步提升能力素質，以最好狀態(tài)、過硬能力全身心投入到各項工作中去,加快推進公司深化改革、轉型發(fā)展，聚力建設現(xiàn)代美麗幸福大西寧,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、基本原則
（一）堅持圍繞中心、服務大局。全面落實全市能力建設推進會部署,以“基本能力提升年”活動為抓手，推動形成抓學習、強能力、爭一流的常態(tài)化工作機制，以xxxxxxxx的強 大氣場，加快推進公司深化改革、轉型發(fā)展，聚力建設xxxxxx。
(二)堅持問題導向、改革創(chuàng)新。堅持問題導向，突出具體化、精準化、差異化，針對不同領域、行業(yè)實際,有針對性地勤學苦練、夯實內功，持續(xù)提高能力素質。鼓勵各黨（總）支部探索實施行之有效的自選動作，抓好教育培訓、實踐鍛煉，推動工作質量全面提升。
(三)堅持求真務實、學用相長。堅持系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng),注重把學習、培訓、測試、競賽、實操等環(huán)節(jié)有機結合起來，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍,做到學以致用、學用相長,確?！盎灸芰μ嵘辍被顒尤〉妙A期成效。
三、
重點措施
(一)實施“理論學習強化行動”。把政治建設擺在首位,認真學習、全面梳理黨的十八大以來習近平總書記對國有企業(yè)作出的重要論述、重要指示批示,深刻領會蘊含其中的精神實質、豐富內涵和觀點方法,切實增強思想自覺、理論自覺、行動自覺,進一步提升以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的水平。
(二)實施“通用能力提升行動”。堅持分類組織，采取“培訓+測試+實踐”等形式，重點提升經營管理能力、改革攻堅能力、公共服務能力、調查研究能力、溝通協(xié)調能力、應對突發(fā)事件、與媒體打交道能力和心理調適能力,為公司系統(tǒng)干部職工更好履行公共職能、勝任崗位責任提供必要保障。
（三）實施“業(yè)務本領鍛造行動”。本著干什么學什么、缺什么補什么，統(tǒng)籌抓好學習培訓、專項測試、競賽比武、實操演練等相關工作環(huán)節(jié)，找準差距，“充電蓄能”，主動作為，不斷提升基本能力素質與工作職能、工作崗位的適應度、匹配度，切實克服黨員干部職工的“能力恐慌”“本領恐慌”。
四、方法步驟
（一）活動準備階段(4月底至5月旬): 起草公司“基本能力提升年”活動實施方案，系統(tǒng)梳理黨的十八大以來習近平總書記公開發(fā)布的對國有企業(yè)作出的重要論述和重要指示批示精神。
（二）學習提升階段(5月下旬至10月上旬): 各級黨組織建立健全“每周學習日”制度,采取集中領學、個人自學、專題培訓、小組研討和“領導干部上講臺”“中層干部業(yè)務大講堂”“xx人才大講堂”等多種形式，組織廣大黨員干部職工深入學習領會習近平總書記對國有企業(yè)作出的重要論述和重要指示批示精神，認真學習掌握開展工作所必備的通用能力和應知應會的基本知識,并通過知識測試、實操演練等措施,轉化學習成果,增強實踐能力。
公司統(tǒng)一圍繞以下四個方面重點內容著力學習提升。一是思想政治方面。以提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力為重點，主要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆六中全會、黨的二十大和省第十四次黨代會精神開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。二是企業(yè)管理方面。以國資國企改革，完善國有企業(yè)法人治理結構，內控體系建設、項目管理、市場經營、物業(yè)管理、國企基層黨建、黨風廉政建設等為主要內容開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。三是專業(yè)技術方面。為提升各類專業(yè)技術人員能力素養(yǎng)為重點，主要圍繞黨建工作、財務管理、投融資管理、安全生產等開展專題培訓，積極探索“專業(yè)技術能力系列培訓班”培訓模式，由公司各部室圍繞管理職能和日常工作發(fā)現(xiàn)的問題等，以專業(yè)知識培訓、案例分享或問題分析等方式組織開展培訓，各部室年內分期分批組織開展專業(yè)技術培訓不少于xx次。階段內, 計劃舉辦xx期培訓（含公司各部室專業(yè)技術能力系列培訓班xx期）、參訓xxx人。四是隊伍建設方面。主要圍繞領導干部能力提升、團隊塑造、問題分析與解決、時間與目標管理、員工企業(yè)歸屬感培育等，采取集中授課、現(xiàn)場
教學
、內部團建等方式開展主題培訓，計劃舉辦x期培訓、參訓xxx人。具體安排詳見附表。
（三）
總結
鞏固階段(10月中旬):組織開展“回頭看”，查漏補缺，全面總結開展“基本能力提升年”活動的主要做法、工作成效及特色亮點，形成書面報告。同時對活動中好的做法和存在的問題進行分析研究,建立健全相關長效機制和措施,推動實現(xiàn)黨員干部職工基本能力建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
五、工作要求
（一）加強組織領導。“基本能力提升年”活動是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、要求高，各級領導班子成員要進一步提高政治站位，把“基本能力提升年”活動作為落實全市能力建設推進會精神的一項重要任務來抓，嚴密組織實施。
（二）堅持上下貫通。各黨（總）支部要在公司統(tǒng)一組織活動的基礎上，結合單位業(yè)務工作實際，制定《“基本能力提升年”活動工作計劃》并抓好落實，切實做到上下貫通、“一盤棋”推進，確?；顒尤〉迷鷮嵭Ч?。
（三）營造深厚氛圍。各單位要加大宣傳力度,大力營造夯基壘臺，以過硬能力奮進新征程、建功新時代的良好氛圍；要深入挖掘活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，形成xxxxxx的生動局面。
序號
培訓
內容
培訓班名稱
培訓對象
培訓
人次
培訓時間
培訓
師資
培訓
地點
學制
（天）
期數(shù)
思想政治方面
黨的十九屆六中全會精神輪訓班
公司系統(tǒng)
全體黨員
232
2022年
6月上旬
外部
師資
西寧
黨的十九屆六中全會精神黨組織書記專題培訓班
公司系統(tǒng)黨組織書記
副書記
2022年
6月中旬
外部
師資
西寧
學習貫徹省第十四次
黨代會精神專題培訓班
公司本部中層、直管
子公司領導班子成員、委派控股公司高管
2022年
6月下旬
外部
師資
西寧
學習貫徹黨的二十大精神輪訓班
公司系統(tǒng)
全體黨員
232
2022年
10月下旬
外部
師資
西寧
習近平新時代中國特色
社會主義思想專題班
系統(tǒng)內新提任中層管理人員及后備管理人員
2022年
8月上旬
外部
師資
西寧
企業(yè)管理
方面
企業(yè)管理系列專題培訓班（暨“領導干部上講臺”“中層干部業(yè)務大講堂”）
公司本部全員
子公司中層及以上管理人員
480
2022年
5-10月
內外部師資
西寧
專業(yè)技術
方面
專業(yè)技術能力系列培訓班
公司系統(tǒng)各類
專業(yè)技術人員
420
2022年
5-10月
內部
師資
西寧
0.5
黨務干部專題培訓班
公司系統(tǒng)黨務
干部
2022年
8月中旬
外部
師資
西寧
紀檢干部專題培訓班
公司系統(tǒng)紀檢
干部
2022年
8月下旬
外部
師資
西寧
財務管理專題培訓班
公司系統(tǒng)財務
管理人員
2022年
9月上旬
外部
師資
西寧
安全生產管理專題培訓班
公司系統(tǒng)安全
生產管理人員
160
2022年
5-10月
外部
師資
西寧
投融資管理專題培訓班
公司系統(tǒng)投融資管理工作人員
2022年
10月上旬
外部
師資
西寧
隊伍建設
方面
2022年度公司系統(tǒng)入黨
積極分子培訓班
公司系統(tǒng)入黨
積極分子
2022年
7月下旬
外部
師資
西寧
素質拓展“菁英計劃”
公司本部全員
2022年
9月中旬
外部
師資
西寧
合計
1994
注：具體培訓工作結合疫情和工作實際靈活調整。
“作風能力提升年活動”心得體會
“作風能力提升年”活動專題學習研討發(fā)言材料
提升課堂教學能力 活動心得體會
能力提升工作總結
崗位職責提升能力
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇一
20--年以來，我局始終把中央和省環(huán)保督察反饋問題整改工作作為一項重大的政治任務來抓，堅持整改、處罰、問責三同步，確保中央和省環(huán)保督察反饋問題及交辦信訪件，按照時間節(jié)點，保質保量完成了整改任務。
20--年中央環(huán)保督察“回頭看”交辦信訪問題29件、省環(huán)保督察組交辦信訪問題95件已全部完成整改;20--年中央環(huán)保督察“回頭看”反饋問題1件已完成整改;20--年省環(huán)保督察反饋意見涉及我縣共29件，已完成整改4件，其余5件按照整改方案和時限要求目前正強力推進;“23+n”突出環(huán)境問題共4個，已全部整改完成。
通過突出環(huán)境問題整改工作，集中解決了一批群眾身邊和歷史遺留的突出環(huán)境問題，進一步增強了全縣上下生態(tài)環(huán)境保護責任意識，有效改善了我縣生態(tài)環(huán)境質量。
二、打好“三大戰(zhàn)役”，全面改善區(qū)域環(huán)境質量
(一)實施藍天工程，不斷深化大氣污染治理。查處拆遷和建筑工地6處(其中停工整改2處)。35蒸噸/時及以下工業(yè)鍋爐82臺，已完成整改66臺，報停16臺，全面完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)339臺燃煤小鍋爐治理任務。城區(qū)34家汽車噴漆店全部安裝了廢氣處理設施。全縣43個建筑施工地嚴格落實“六個”。城區(qū)內大中型餐飲業(yè)52家均安裝了油煙凈化器，安裝率100%。全面取締了城區(qū)露天燒烤。7家磚瓦窯企業(yè)提升改造已完成并通過驗收。清理整治“散亂污”企業(yè)531家。組織開展15次專項督查，共督查23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))96家企業(yè)，約談5家整改不徹底企業(yè)。組織有關單位開展秋冬季重污染天氣應急落實情況督查，成立2個大氣督查組，每日對全縣涉氣項目分片區(qū)、分行業(yè)加強環(huán)境監(jiān)管。同時依照編制的20--應急減排企業(yè)清單，啟動黃色、橙色、紅色預警，有力推動我縣大氣污染防治工作。午秋兩季秸稈禁燒工作，繼續(xù)實行24小時值班巡查督查制度，連續(xù)6年實現(xiàn)“零火點”。
通過全方位管控，截至20--年11月底，pm2.5平均濃度48.5微克每立方米，空氣質量優(yōu)于全省平均水平，全市排名第一。
(二)實施碧水工程，持續(xù)推進水污染防治?？偼顿Y3億元的龍河綜合治理工程全面竣工，打造成人文景觀與自然景觀融為一體的濱河景觀帶，成為居民休閑娛樂的好場所。按照《宿州市地表水斷面生態(tài)補償暫行辦法》，龍河出境斷面水質達到省考核目標要求，并獲得市級獎補資金450萬元;督促22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快推進23個污水處理廠建設進度，確保20--年12月底前建設完成并正常運營。抓實抓細抓好環(huán)境監(jiān)測，對全縣5條主要河流5個監(jiān)測斷面進行每月一次常規(guī)監(jiān)測;對千人萬噸集中式飲用水源地21處每季度開展一次水質監(jiān)測。加大飲用水水源地保護區(qū)環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管，定期排查城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)100余處飲用水水源地環(huán)境狀況。城區(qū)雨污分流工程全面推進，20--年底前完成工程建設?；⑸綔稀?zhí)稖?、豐收溝、梅村溝、三龍支河已治理完成，正在進行兩岸設施建設;20--年底前完成治理任務;全縣在營加油站(點)98個，雙層罐防滲漏改造工作已全面完成;突出抓好畜禽養(yǎng)殖污染整治，穩(wěn)步推進農村黑臭水體治理，積極開展“巡河清河”專項行動，配合河長辦開展30余次巡河。主動對接有關部門，認真開展全縣醫(yī)療廢水及廢棄物專項排查整治，全縣水環(huán)境質量實現(xiàn)持續(xù)好轉。
(三)積極穩(wěn)步治土，堅決打好凈土保衛(wèi)戰(zhàn)。全面開展土壤污染重點企業(yè)信息采集、風險地塊篩查及初調查工作，確保20--年底前全面掌握重點行業(yè)企業(yè)用地中污染地塊的分布和環(huán)境風險情況，并逐步建立生態(tài)環(huán)境、農業(yè)農村、自然資源等風險地塊多部門聯(lián)合管控工作機制。同時加強危險廢物和醫(yī)療廢棄物管理，全面規(guī)范危險廢物產生、儲存、轉移、處置全過程跟蹤監(jiān)管。開展了2次專項執(zhí)法檢查，查處和清理6處非法固廢堆放點，土壤治理工作穩(wěn)步推進。
三、履行自身職能工作開展情況
(一)嚴格執(zhí)法監(jiān)管，環(huán)境風險得到有效管控。全面推行“雙隨機一公開”制度，檢查企業(yè)280余家(次)，檢查污染防治設施300余臺(次)。督促22家涉水企業(yè)、11家涉氣企業(yè)、3家重點行業(yè)安裝自動監(jiān)控和視頻監(jiān)控設施，并與市生態(tài)環(huán)境部門聯(lián)網。停產整治企業(yè)7家，約談企業(yè)26家，查封扣押28家。涉嫌生態(tài)環(huán)境違法行為案件移交公安機關實施行政拘留16起，涉嫌生態(tài)環(huán)境犯罪案件移送公安機關4起，下發(fā)環(huán)境監(jiān)察通知82個，立案查處286起，處罰1300萬元。同時暢通了12369環(huán)境投訴24小時舉報電話，共受理群眾信訪舉報環(huán)境問題326件(含上級交辦)，辦結326件，辦結率100%，群眾對查處結果比較滿意。
(二)嚴格生態(tài)紅線約束，強力助推綠色發(fā)展。認真執(zhí)行國家產業(yè)政策、環(huán)評制度和“三同時”制度，落實“三線一單”約束，強化源頭防控，積極推進清潔生產和排污許可項目審核。依法依規(guī)完成建設項目環(huán)評審批96個(其中報告表94個，報告書2個)，環(huán)保備案登記表383個。牽頭組織有關單位開展了生態(tài)區(qū)域違法建設排查整治專項行動，發(fā)現(xiàn)生態(tài)區(qū)域違法建設29處，已全部完成整改。
(三)加強環(huán)境監(jiān)測，提供科學決策依據(jù)。持續(xù)加大對國控、省控企業(yè)和主要河流斷面的監(jiān)測頻次，為政府生態(tài)環(huán)境決策和檢驗治理成果提供了真實可靠的科學依據(jù)，出具監(jiān)測數(shù)據(jù)887個?？偼顿Y147萬元的縣內4條主要河流水質自動監(jiān)測站已全部建設完成并投入運行。
(四)強化宣傳引導，營造濃厚環(huán)境保護氛圍。圍繞生態(tài)環(huán)境保護，積極開展主題宣傳活動。以“六五”世界環(huán)境日為契機，共向社會群眾、企業(yè)發(fā)放新環(huán)保法宣傳小折頁1000余冊，環(huán)保宣傳袋500余個。通過宣傳教育，進一步提高全縣人民的生態(tài)環(huán)境保護意識。
(五)強化工作舉措，做好農村環(huán)境綜合治理。以改善農村人居環(huán)境為宗旨，加快推進農村環(huán)境綜合整治。利用中央撥付資金270萬元，提前完成了20--年度11個建制村的建設任務，村民的生活質量得到了進一步提高。
(六)狠抓污染減排，組織實施污染物減排項目。扎實推進污染物減排工作，完成工業(yè)鍋爐減排項目17個，為我縣新上項目提供了總量空間。
(七)深入實施污染源普查，確保清查對象全覆蓋。第二次全國污染源普查工作自20--年開展以來，我局嚴格按照國家統(tǒng)一進度要求，制訂方案，成立機構，組織人員，全力推進普查工作開展。已順利完成了清查建庫、入戶調查、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入及核算匯總上報等各階段工作，全縣共普查工業(yè)源771家、農業(yè)源268家、行政村260個、加油站(點)98家、集中式污染治理設施35家，以及入河排污口、非工業(yè)鍋爐等，普查工作順利通過省級質量核查。
四、存在的問題
(一)大氣污染防治工作任重道遠。雖然我縣空氣質量暫列全市排名第一，但大氣污染防治任務仍十分嚴峻。建筑、拆遷、道路施工揚塵，汽車尾氣、餐飲油煙、渣土車和重型車輛帶泥上路，散煤銷售、運輸未能根治;城區(qū)小作坊燒煤、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)焚燒垃圾等仍然不同程度存在;空氣質量持續(xù)改善難度較大。
(二)水環(huán)境質量改善任務艱巨。龍河雖上報整改完成，但出境斷面實現(xiàn)常年穩(wěn)定達標，還需要各部門精準施策;城區(qū)污水管網不健全，污水收集處理難，斷頭管網較多，截污治污不徹底，仍有部分生活污水未經處理直接排放;開發(fā)區(qū)集中供熱項目進展遲緩;鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設進度較慢，20--年底前全面建成并投入達標運行仍有較大不確定性;黑臭水體治理任務形勢險峻，特別是農村黑臭水體治理，點多面廣，治理任務重，難度大。
(三)農村環(huán)保工作依然薄弱。農村環(huán)保工作機制還不完善，環(huán)?；A設施薄弱，亂扔垃圾、亂倒污水、焚燒雜草秸稈等破壞生態(tài)環(huán)境現(xiàn)象時有發(fā)生;畜禽養(yǎng)殖治理仍存在盲點，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，規(guī)模養(yǎng)殖場治污設施不完善，污染周邊環(huán)境的現(xiàn)象依然存在。
(四)企業(yè)違法行為時有發(fā)生。雖然近年來我縣企業(yè)在環(huán)保意識上有很大提升，但個別企業(yè)超排、偷排現(xiàn)象時有發(fā)生，對環(huán)境造成了一定程度的污染和破壞，這些都是當前面臨的重點難點問題。
(五)環(huán)境保護責任落實不力。20--年縣環(huán)委辦已經印發(fā)了《蕭縣生態(tài)環(huán)境保護工作職責》等文件到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，全縣環(huán)境保護高壓態(tài)勢已經基本形成，但少數(shù)部門或個別干部對職責范圍內的環(huán)保工作了解不深、履職不到位，環(huán)境監(jiān)管合力不強，齊抓共管的大環(huán)保格局未能全面形成。
(六)環(huán)保督察問題整改有反彈現(xiàn)象。個別中央和省市環(huán)保督察問題整改完成后出現(xiàn)反彈，甚至又引發(fā)出新的問題;部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關單位對推動歷次中央、省環(huán)保督察反饋問題和交辦信訪整改態(tài)度不堅決。
五、20--年工作思路
一是持續(xù)加力問題整改。堅持問題導向，加強對中央和省環(huán)保突出問題整改調度，強力推進整改，鞏固督察成果。細化任務，嚴格標準，舉一反三，定期開展環(huán)境問題自查自糾，確保全縣各類環(huán)境突出問題按照時間節(jié)點整改到位，以整改工作成效迎接第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護督察。
二是深入實施攻堅計劃。以《關于全面加強生態(tài)環(huán)境保護堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)的實施意見》為藍圖，全力推進大氣、水、土壤污染防治攻堅專項行動，堅持標本兼治，改善薄弱環(huán)節(jié)、補齊短板、完善長效機制，切實用更務實的行動，更強有力的舉措堅決打贏我縣“藍天、碧水、凈土”污染防治三大攻堅戰(zhàn)，使我縣生態(tài)文明建設邁上一個新的臺階。
三是完善機制執(zhí)紀問責。落實生態(tài)環(huán)保責任，完善工作機制，進一步明確“角色”定位，將污染防治攻堅藍圖轉化為工作路線圖，積極主動做好新形勢下生態(tài)環(huán)境保護各項工作。堅持“誰主管誰負責”，堅持“沒有好的結果就要承擔不好的后果”，進一步加大問責問效，盯住不落實的事，問責不落實的人，以問責倒逼工作落實。
四是環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管方面。扎實做好“雙隨機一公開”，深化審批制度改革，點面結合、推進環(huán)境執(zhí)法向專項整治轉變，持續(xù)、重拳開展執(zhí)法檢查活動和“環(huán)保風暴行動”。堅持剛性執(zhí)法、鐵腕治污，強化環(huán)境監(jiān)管，嚴格履行環(huán)保法律法規(guī)賦予的法定職責，整合力量出重拳，精準發(fā)力除隱患，堅決從嚴查處環(huán)境違法行為。
五是統(tǒng)籌協(xié)調全力以赴。繼續(xù)發(fā)揮牽頭協(xié)調作用，立足于環(huán)境改善，對上積極爭取政策和支持，實現(xiàn)生態(tài)效益化。緊盯時間節(jié)點，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門協(xié)同作戰(zhàn)，有效解決突出環(huán)境問題，堅決打好生態(tài)環(huán)境保護攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)環(huán)境質量持續(xù)改善，全面提升生態(tài)文明水平。同時結合“四送一服”工作，乘勢而上，繼續(xù)深化“放管服”改革，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)環(huán)境效益和經濟效益雙贏，推動我縣經濟持續(xù)健康高質量發(fā)展。
生態(tài)環(huán)境保護活動方案
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二
為貫徹落實黨的十七大會議精神，圍繞建設社會主義新農村這個主題，深入開展創(chuàng)建文明生態(tài)村活動，促進農村經濟和各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，推進農村和諧社會建設，按照縣委關于文明生態(tài)村創(chuàng)建工作的有關要求，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照社會主義新農村建設的要求，把文明生態(tài)村建設作為農村三個文明建設的重要載體，密切黨群干群關系、提高農村文明程度的基礎工程，圍繞鎮(zhèn)黨委加快建設“文明生態(tài)村”的目標，堅持“連片創(chuàng)建、分類指導、突出重點、穩(wěn)步推進”的工作思路，加大文明生態(tài)村創(chuàng)建力度，努力把我鎮(zhèn)廣大農村、僑隊建設成為“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。
二、創(chuàng)建目標
1、通過創(chuàng)建活動，做到村容村貌整潔優(yōu)美，人居環(huán)境得到改善，達到硬化、亮化、綠化、凈化。村民和僑民的人居環(huán)境和生態(tài)保護意識得到增強。
2、通過創(chuàng)建活動，建設和完善農村、僑隊文化體育設施，培育健康向上的文明生態(tài)文化，開展豐富多彩的文體活動，活躍農村文化生活。
3、通過創(chuàng)建活動，幫助農民、僑民調整產業(yè)結構，大力發(fā)展熱帶高效農業(yè)，發(fā)展庭院經濟，大力推廣沼氣，實行“一池三改”，促進農業(yè)增效，農民增收，農民群眾家庭經濟收入明顯提高。
4、通過創(chuàng)建活動，改變農村、僑隊落后的生活方式，引導群眾移風易俗，勤勞致富，勤儉興家的生活美德，進一步提高村民文明素質，提升農村文明程度。
5、通過創(chuàng)建活動，推進農村基層組織建設，增強作業(yè)區(qū)支部班子建設，促進干部作風，密切黨群干群關系。
6、通過創(chuàng)建活動，進一步調動基層干部群眾學法懂法守法的積極性，增強法制觀念和依法辦事的能力，促進基層組織法治化管理水平逐步提高。
三、創(chuàng)建任務
20xx年，我鎮(zhèn)力爭創(chuàng)建9個文明生態(tài)村(隊)，爭取省有關部門及縣政府投入、鎮(zhèn)政府籌資，共計400萬元作為文明生態(tài)村建設專項資金，鞏固和完善5個文明生態(tài)僑隊建設成果。
四、創(chuàng)建措施
1、加強領導，明確職責。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府為了加強對文明生態(tài)村建設的領導，決定成立以王照帝書記為組長的領導機構，并要求各村(隊)相應成立以鎮(zhèn)掛點領導為小組長的工作小組，形成鎮(zhèn)黨委書記負總責，掛點領導具體抓，科室干部、村隊干部全力配合抓，縣包點單位聯(lián)手創(chuàng)建的工作機制。鎮(zhèn)成立領導小組，組長由王照帝書記擔任，常務副組長由王哲能鎮(zhèn)長擔任，副組長由黎文、曾德龍同志擔任，成員為：曾德良、王瑞斌、王延深、黃安、潘家?guī)?、周應曉、黃秋梅等同志。
領導機構下設辦公室(設在黨政辦)，由曾德良兼任辦公室主任。
2、因地制宜，搞好規(guī)劃。20xx年創(chuàng)建的文明生態(tài)村都要結合村、隊情況，根據(jù)各自特點，事先搞好規(guī)劃預算，明確各個時期各個階段的創(chuàng)建任務。并嚴格執(zhí)行規(guī)劃，分期逐步完成創(chuàng)建任務，做到房屋、路巷、綠地、文化體育場所、豬欄牛棚等錯落有致，布局科學合理。
3、創(chuàng)新機制，加大投入。在省、縣政府、鎮(zhèn)扶持文明生態(tài)村專項建設資金的基礎上，各創(chuàng)建點村隊要走群眾路線，堅決克服“等、靠、要”的思想，積極發(fā)動群眾集資和投工投勞，以及爭取社會各界力量支持文明生態(tài)村建設，形成多渠道融資機制，打牢文明生態(tài)村創(chuàng)建基礎。
4、加強教育，提高村民、僑民素質。把文明生態(tài)村創(chuàng)建活動與加強農村民主法制建設和“理論、文化、衛(wèi)生、科技下鄉(xiāng)”相結合，在創(chuàng)建文明生態(tài)村工作的基礎上，廣泛開展創(chuàng)建“依法治理示范村”活動，推動農村普法依法治理工作深入開展。通過舉辦各種培訓，抓好僑民的思想道德教育，提高僑民的科學文化水平。開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富村民的文化生活。結合實際，制定切實可行的村規(guī)民約，倡導移風易俗，樹立文明新風尚。
5、調整產業(yè)結構，大力發(fā)展經濟。發(fā)展生態(tài)經濟是文明生態(tài)村建設的最終目的。只有群眾經濟發(fā)展起來，農民收入增加了，才能使創(chuàng)建成果不斷得到鞏固和提高，形成良性循環(huán)。這樣，文明生態(tài)村才有活力和吸引力。要結合各種教育活動，積極幫助農民調整產業(yè)結構，引導農民因地制宜，發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)，真正走上勤勞致富的道路。
6、建立由政府主導，群眾積極參與的工作機制。整個創(chuàng)建工作由鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一組織推進，并本著依靠群眾、服務群眾的原則，增加規(guī)劃建設投入透明度，讓群眾了解建設情況，自覺接受他們的監(jiān)督，充分調動他們參與建設的積極性，做到規(guī)劃落實，質量保證、群眾滿意。
五、創(chuàng)建時間表
鑒于資金有限，工作量較大，20xx年文明生態(tài)村(隊)創(chuàng)建工作分三個階段進行，即第一階段：環(huán)隊路整治、村(隊)道路水泥硬化，建排水溝;投入資金120萬元。第二、三階段：環(huán)隊路水泥硬化、建設2個運動場及球場、全面進行綠化，預計投入180萬元。20xx年主要落實路面硬化工作具體安排如下：
1、文音村：擬建村道20xx米;擬建村巷1600米;擬建沼氣100個;擬建改水改廁100個。
2、儒周村：擬建村道800米;擬建村巷500米;擬建沼氣30個;擬建改水改廁30個。
3、文風村：擬建村道1000米;擬建村巷800米;擬建沼氣40個;擬建改水改廁40個。
4、信宜村：擬建村道2500米;擬建村巷1000米;擬建沼氣70個;擬建改水改廁70個。
5、才存村：擬建村道1000米;擬建村巷1500米;擬建沼氣120個;擬建改水改廁120個;擬建文化室、籃球場、排球場各1間(個)。
6、儒娥村：擬建村道1500米;擬建村巷500米;擬建沼氣50個。
7、美仁隊：擬建村道1000米;擬建村巷800米;擬建沼氣50個;擬建改水改廁50個。
8、五村隊：擬建村道800米;擬建村巷500米;擬建沼氣30個;擬建改水改廁30個。
9、大豐隊：擬建村道1500米;擬建村巷800米;擬建沼氣60個;擬建改水改廁60個。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇三
為認真貫徹落實省公司開展管理提升活動部署，不斷深化“兩個轉變”，大力推進管理創(chuàng)新，努力提升管理水平，推動電網和企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《xx省電力有限公司關于深入開展20xx年管理提升活動的通知》精神，結合公司實際特制定本方案。
一、抓好動員學習
一是要通過學習提高認識。采取開展形勢任務教育，利用簡報和網站集中宣傳等多種形式，廣泛進行思想發(fā)動。組織本部門員工學習國家電網公司和省公司活動方案，深刻領會開展管理提升活動對于提升管理意識、落實管理責任、推進管理創(chuàng)新、實現(xiàn)管理突破、提高企業(yè)整體發(fā)展能力和科技創(chuàng)新能力的重要意義。
二是要通過學習理解內涵。通過開展動員學習，結合當前正在推進的“三集五大”改革精神，制度修訂和流程再造工作，進一步加深對管理提升活動內涵的理解。明確指導思想，緊密圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司、創(chuàng)建“兩個一流”戰(zhàn)略目標，以堅持科學發(fā)展為主題，以深化“兩個轉變”為主線；明確活動主題，深化“兩個轉變”、持續(xù)提升管理、推動科學發(fā)展、創(chuàng)建“兩個一流”；明確工作原則，立足自我學習與借鑒學習相結合，重點突破與全面提升相結合，從嚴治企與管理創(chuàng)新相結合，深化改革與加強管理相結合；明確工作目標，加強基礎管理，創(chuàng)新管理機制；明確重點任務，提升機制創(chuàng)新、電網規(guī)劃和建設管理、經營管理（安全質量管理、風險管理、黨建和反腐倡廉建設）、優(yōu)質服務、隊伍建設和企業(yè)文化建設水平。
二、抓好自我診斷我部要結合自身實際，圍繞管理提升活動的目標和重點任務，全面開展自查自糾和管理診斷。結合深化依法從嚴治企和強化精益管理，切實找出當前工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，找準管理短板和瓶頸問題。針對這些短板和問題，研究提出整改提升措施，截止20xx年2月底前全部完成。
三、抓好落實和管控我們認真對照省公司管理提升活動工作意見和公司《管理提升活動實施方案》，結合工作實際，制定具體實施方案，層層分解落實責任，要做到任務明確、責任明確、時限明確，確保責任落實到位。加強活動過程和細節(jié)管控，加強對方案落實情況、管理提升成效的監(jiān)督檢查，適時通報工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)工作不足和問題，及時進行完善和改進，確保管理提升活動不流于形式，取得扎實成效。
四、抓好長效機制的完善
在建設長效機制上下功夫，結合管理提升活動成效，有針對性地完善管理制度，優(yōu)化管理流程，增強管控能力。結合管理實際，抓好長效機制完善和執(zhí)行，確保管理提升長效機制動態(tài)完善、執(zhí)行有力。
我后勤部建立主要負責人機制，全部人員各司其職、各負其責，形成領導有力、責任明確、分工合理、運轉高效的工作新格局，將此項活動作為一項長期任務來抓，一如既往地開展下去。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇四
為進一步規(guī)范物業(yè)管理活動，不斷提升物業(yè)管理服務水平，著力解決我縣住宅小區(qū)物業(yè)管理中存在的突出問題，為廣大業(yè)主營造“居住安全、衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美、舒適方便、文明和諧”的居住環(huán)境，結合我縣實際，特制訂如下方案。
一、指導思想
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的***五中***精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以國家和省市有關物業(yè)管理法律法規(guī)為依據(jù)，以提升物業(yè)服務質量為抓手，以貫徹落實《市住宅物業(yè)管理條例》及配套文件為主線，以創(chuàng)建“居住安全、衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美、舒適方便、文明和諧”的居住環(huán)境為目標，通過不斷規(guī)范物業(yè)服務行為，進一步提升全縣物業(yè)管理服務水平。
二、目標任務
通過開展物業(yè)服務質量提升年活動，努力實現(xiàn)“六個明顯提升”。即：物業(yè)服務企業(yè)服務水平和服務質量明顯提升；業(yè)主自治管理意識和能力明顯提升；各級物業(yè)管理主管部門監(jiān)管能力明顯提升；物業(yè)服務行業(yè)自律能力明顯提升；住宅小區(qū)人居環(huán)境明顯提升；人民群眾物業(yè)服務滿意率明顯提升。
三、工作要求
（一）建立健全常態(tài)化宣傳教育機制，提升市民知曉率和參與度
通過線上媒體宣傳和線下社會宣傳相結合的形式對《市住宅物業(yè)管理條例》及配套文件進行宣傳。充分利用政務網站、微信公眾號等網絡媒體平臺開展線上宣傳，繼續(xù)采取發(fā)放宣傳手冊、宣傳彩頁等形式在市民廣場、小區(qū)等公共場所進行線下社會宣傳，擴大《市住宅物業(yè)管理條例》及配套文件的宣傳廣度和深度，構建濃厚的物業(yè)管理宣傳氛圍。同時建立物業(yè)管理新聞媒體曝光機制，對住宅小區(qū)的不文明行為予以曝光，發(fā)動群眾參與對住宅小區(qū)物業(yè)管理的監(jiān)督和治理，在全社會形成濃厚的輿論氛圍。
根據(jù)物業(yè)管理工作人員、街道社區(qū)、業(yè)主委員會成員、物業(yè)服務企業(yè)等不同物業(yè)管理主體需求，開展物業(yè)管理專題培訓；引導物業(yè)服務企業(yè)參與市級以上行業(yè)協(xié)會專題培訓，同時督促物業(yè)服務企業(yè)建立內部從業(yè)人員培訓機制。
相關部門需加大對住宅小區(qū)違法違規(guī)行為的查處，規(guī)范業(yè)主及物業(yè)服務企業(yè)行為。同時總結出一批典型案例，廣泛進行宣傳，做到查處一批、警示一批的執(zhí)法宣傳效果。
（二）規(guī)范物業(yè)管理行為，提升物業(yè)管理行業(yè)監(jiān)管能力
嚴格按照《省物業(yè)管理條例》《前期物業(yè)管理招標投標管理暫行辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，進一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標行為，確保新建現(xiàn)售商品房項目在現(xiàn)售前30日完成前期物業(yè)管理招投標；預售商品房項目在取得《商品房預售許可證》之前完成前期物業(yè)管理招投標。
要求開發(fā)建設單位在申請辦理商品房預（銷）售許可證或商品房現(xiàn)售備案前，需參照《市住宅小區(qū)前期物業(yè)管理合同示范文本》、《市住宅小區(qū)臨時管理規(guī)約》等示范文本與前期物業(yè)服務企業(yè)簽訂前期物業(yè)管理服務合同。將前期物業(yè)服務合同、臨時管理規(guī)約等資料報縣住建局物業(yè)管理辦公室備案，在商品房銷售時將上述資料作為商品房買賣合同約定的內容。開發(fā)建設單位在銷售房屋時，要將《前期物業(yè)服務合同內容》及《臨時管理規(guī)約》的內容向購房人明示，同時將前期物業(yè)服務企業(yè)以及物業(yè)收費等情況在售樓現(xiàn)場顯著位置進行公告，否則不予辦理前期物業(yè)服務方案備案。
嚴格按照《物業(yè)承接查驗辦法》《市住宅物業(yè)管理條例》等法律法規(guī)建立物業(yè)承接查驗備案制度，進一步規(guī)范承接新建物業(yè)檢查驗收程序，新建住宅小區(qū)物業(yè)承接查驗備案后，建設單位方可辦理物業(yè)交付手續(xù)。
（三）完善企業(yè)信用評價和考核體系，強化物業(yè)管理事中事后監(jiān)管能力
嚴格落實《市物業(yè)服務企業(yè)信用檔案與評價管理辦法（試行）》，健全以信用為核心的物業(yè)服務市場監(jiān)管新機制。督促全縣物業(yè)服務企業(yè)在3月底前完成各自企業(yè)及從業(yè)人員在市物業(yè)管理信息服務平臺的信息錄入和審核工作，并開展信用評價工作。
推行《市住宅小區(qū)物業(yè)服務等級指導標準（試行）》，指導開發(fā)建設單位、業(yè)主大會在選聘物業(yè)服務企業(yè)簽訂物業(yè)服務合同時，根據(jù)《市住宅小區(qū)物業(yè)服務等級指導標準（試行）》明確物業(yè)服務等級，并以此為依據(jù)測算物業(yè)收費物業(yè)服務價格。督促物業(yè)服務企業(yè)提供質價相符的服務，引導業(yè)主正確評判物業(yè)服務企業(yè)服務質量，樹立等價有償?shù)南M觀念。
根據(jù)《市住宅小區(qū)物業(yè)服務質量檢查評價指導意見（試行）》要求，會同鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)對轄區(qū)內在管的住宅小區(qū)物業(yè)服務質量每半年開展一次檢查評價。檢查評價結果納入物業(yè)服務企業(yè)及從業(yè)人員信用檔案。
按照《市物業(yè)服務企業(yè)星級評定辦法（試行）》（吉市建發(fā)〔2020〕12號）要求，對全縣物業(yè)服務企業(yè)開展星級評定，形成全縣星級物業(yè)服務企業(yè)庫，并向社會公開，為開發(fā)建設單位、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)提供參考依據(jù)。
積極配合社區(qū)黨組織做好物業(yè)服務企業(yè)黨建工作，大力推進社區(qū)物業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在社區(qū)治理和服務中的領導核心作用和“橋梁”“紐帶”作用，構建社區(qū)物業(yè)服務新體系、新機制、新格局，不斷提高全縣社區(qū)物業(yè)工作水平。
（四）推進物業(yè)服務信息公開，實現(xiàn)物業(yè)管理透明化
按照《市住宅物業(yè)管理條例》要求，督促全縣物業(yè)服務企業(yè)、業(yè)主委員會建立物業(yè)服務信息公開公示制度。圍繞物業(yè)服務企業(yè)項目負責人信息、業(yè)主委員會成員信息、服務內容、服務標準、收費項目、物業(yè)投訴電話、公共性收益等方面，全面落實物業(yè)服務事項公開制度，接受業(yè)主、社會和主管部門監(jiān)督，讓物業(yè)服務企業(yè)及業(yè)主委員會的業(yè)務、服務、賬務在陽光下運行。
督促全縣物業(yè)服務企業(yè)在2021年6月底前，在每個物業(yè)管理項目物業(yè)服務中心、廣場或主出入口道路兩側設置“物業(yè)管理信息公開欄”，面積應當不少于4平方米，造型設計應美觀并與周邊環(huán)境協(xié)調當前隱藏內容免費查看。
督促全縣物業(yè)服務企業(yè)在2021年6月底前，在每個物業(yè)管理項目物業(yè)服務中心設立物業(yè)管理信息查詢臺。公開（前期）物業(yè)服務合同、物業(yè)管理法規(guī)政策等。將小區(qū)（臨時）管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主委員會工作規(guī)則、共有部分清冊、建筑物及其附屬設施的維修資金的籌集、使用情況、（前期）物業(yè)服務合同及《物業(yè)管理條例》、《省物業(yè)管理條例》、《市住宅物業(yè)管理條例》等物業(yè)管理法規(guī)政策。
（五）規(guī)范業(yè)主自治行為，提升業(yè)主自治能力
在辦理物業(yè)承接查驗備案手續(xù)前，按照《市住宅小區(qū)首次業(yè)主大會會議籌備經費管理辦法》（吉市建字〔2020〕143號）要求歸集小區(qū)首次業(yè)主大會籌備經費，解決業(yè)主大會成立經費難題（按總建筑面積1元／平方米標準收?。?BR> 加快建立和運行業(yè)主決策電子投票平臺，暢通業(yè)主參與小區(qū)物業(yè)管理渠道，真實、高效表達物業(yè)管理意愿。
人選等主要環(huán)節(jié)，切實把好人選關。鼓勵引導機關企事業(yè)單位在職黨員在居住地發(fā)揮作用，參選業(yè)主委員會成員。
積極協(xié)同社區(qū)指導業(yè)主委員會建立會議記錄、完善業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主委員會工作規(guī)則；建立檔案管理制度、物業(yè)服務監(jiān)督檢查制度，規(guī)范業(yè)主委員會履職行為。加強對業(yè)主委員會成員的培訓指導和監(jiān)督，提高成員素質。對業(yè)主大會、業(yè)主委員會作出的決定違反法律法規(guī)的，應責令限期改正，或撤銷其決定，并通知全體業(yè)主。對業(yè)主委員會不健全的住宅小區(qū)，監(jiān)督指導業(yè)主委員會按程序及時增選或補選，確保業(yè)主委員會組織健全。
（六）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會服務能力
充分利用物業(yè)行業(yè)協(xié)會并制定和完善物業(yè)管理行業(yè)自律公約，協(xié)助主管部門探索建立物業(yè)服務企業(yè)信用評價體系、探索開展第三方服務質量評價工作；組織開展相關培訓；完善宣傳平臺建設，深入宣傳物業(yè)管理相關法規(guī)政策。
四、時間安排
（一）安排部署階段（2021年2月28日前）
按照
市局
文件精神、結合我縣實際，制定我縣物業(yè)管理提升年活動實施方案，并召開會議進行動員部署。
（二）組織實施階段（2021年3月1日－11月30日）
積極組織開展全縣物業(yè)管理提升年工作，建立提升工作臺賬，并對工作開展情況進行督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。同時邀請市局專家行業(yè)協(xié)會、實地調研、會議調度等方式進行督促指導。
（三）
總結
鞏固階段（2021年12月1日－12月31日）
對全縣本地
物業(yè)
管理提升年工作開展情況進行總結，針對服務質量提升年活動中存在的問題，各物業(yè)服務企業(yè)要不斷強化管理，進一步深化制度改革，修訂、完善物業(yè)管理相關規(guī)定和制度，鞏固服務質量提升年活動取得的成果，引導物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。
五、保障措施
（一）廣泛宣傳，營造輿論氛圍。按文件要求充分發(fā)揮新聞媒體作用，在報紙、電視及網絡等媒體積極宣傳物業(yè)管理提升年各項工作，營造社會關注、群眾支持、協(xié)力共建的良好輿論氛圍。
（二）加強領導，精心部署安排。按文件要求加強領導，精心組織，周密部署。要成立專門組織，抽出精干人員組成督導組，不定期組織暗訪巡查、集中督查，對活動開展情況進行全程跟蹤督查督辦，逐步推行，確保整改提升活動健康、正常開展。
（三）以人為本，確?；顒訉嵭А０次募蠖酱傥飿I(yè)服務企業(yè)加大物業(yè)管理力度，提升服務質量水平，轉變服務態(tài)度，讓業(yè)主真真切切感受到文明優(yōu)質服務所帶來的新氣象、新感覺。
，真正做到文明服務、規(guī)范服務，樹立物業(yè)服務行業(yè)文明和諧新形象。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇五
為鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)深入推進干部作風建設，推動全區(qū)加快結構調整、轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)新一輪更好更快發(fā)展，根據(jù)區(qū)委和市環(huán)保局的要求，在全局黨員干部中，深入開展以“提升能力、提升標準、提升效率”為主要內容的“三提升”活動。具體實施方案如下：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“轉變增長方式，調優(yōu)增長結構，實現(xiàn)資源城市轉型”工作主題，促進環(huán)境保護與經濟發(fā)展協(xié)同發(fā)展，以創(chuàng)建學習型黨組織、對標定位創(chuàng)優(yōu)爭先、深化干部作風建設為抓手，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的主觀能動作用，抓學習提能力、抓創(chuàng)新提標準、抓規(guī)范提效率，進一步增強廣大干部職工的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，為推進全區(qū)科學發(fā)展提供有力保障。
二、基本原則
（一）堅持服務中心。緊緊圍繞加快經濟結構調整有力契機、增強環(huán)境保護力度、認真謀劃、推進活動，真正把活動效果落實到促進工作、推進科學發(fā)展上。
（二）堅持統(tǒng)籌兼顧。既立足當前工作，又著眼長遠發(fā)展；既著力解決問題，又注重健全制度機制；既注重發(fā)揮領導干部的表率作用，又充分調動基層黨員干部的積極性；既發(fā)揮環(huán)保部門環(huán)境監(jiān)管作用，又發(fā)揮企業(yè)主動管理作用，以活動促進工作，以工作檢驗活動效果，做到兩促進、兩提高。
（三）堅持分類推進。區(qū)別不同科室分工和監(jiān)管企業(yè)的特點，因地制宜、確定活動的目標任務，重點突破，帶動全局，努力實現(xiàn)活動效果最大化。
（四）堅持群眾參與。認真貫徹群眾路線，堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾評議和監(jiān)督，以實際行動贏得人民群眾的支持和信任。
三、目標任務
通過開展活動，使全局廣大干部職工思想和行動更加符合科學發(fā)展觀要求，能力和水平更加適應形勢發(fā)展需要，精神狀態(tài)更加積極、主動、有為，促進環(huán)境保護各項工作任務更好地落實。
一是發(fā)展理念實現(xiàn)新轉變。立足站在新起點、實現(xiàn)新跨越，引導黨員干部進一步深化區(qū)情、局情認識，不斷強化科學發(fā)展意識、機遇意識、開拓意識，引導廣大黨員干部樹立事爭一流、追求卓越的價值取向，勇于承擔重任，敢于攻堅克難，使加快經濟發(fā)展方式轉變、推進科學發(fā)展成為領導班子和黨員干部的自覺行動。
二是發(fā)展能力得到新提升。引導黨員干部把學習作為一種責任、一種追求，強化學習培訓與實踐鍛煉，努力提高辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力，搶抓機遇、開拓創(chuàng)新的能力，攻堅克難、推動落實的能力，轉變發(fā)展方式、推動科學發(fā)展的能力，做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力。
三是發(fā)展定位得到新提高。圍繞全區(qū)“4+3”現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展定位，把環(huán)境保護作為轉變經濟發(fā)展方式和調整經濟結構的重要抓手，著力發(fā)展新型能源業(yè)和綠色產業(yè)建設，進一步優(yōu)化城市環(huán)境和產業(yè)布局，增強文化軟實力，提升綜合競爭力，努力打造京西衛(wèi)星城市和低碳經濟先行區(qū)。
四是發(fā)展難題獲得新破解。把握關鍵，統(tǒng)籌力量，合力攻堅，切實解決影響制約科學發(fā)展的瓶頸問題，努力在產業(yè)結構優(yōu)化升級、城市建設、新農村建設、重大基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設、保障和改善民生、黨的建設等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得新成效。
五是發(fā)展環(huán)境得到新優(yōu)化。圍繞服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動科學發(fā)展，以深化行政審批制度改革為突破口，樹立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境意識，凝聚實干，創(chuàng)優(yōu)爭先，實現(xiàn)項目審批服務透明化，營造廉潔高效的政務環(huán)境、公平守信的市場環(huán)境、公正透明的法制環(huán)境、激勵創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境。
六是發(fā)展機制得到新完善。不折不扣落實學習實踐活動和干部作風建設年活動中形成的好機制、好做法，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，繼續(xù)深化完善，不斷創(chuàng)新提升，努力形成推動科學發(fā)展的長效機制。
提升能力、提升標準、提升效率，是推動全區(qū)轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)趕超跨越的重大舉措和重要任務。20xx年要通過開展集中活動，力爭在四個方面取得階段性成果：在全局上下形成自覺追求“三提升”的思想共識，確立實現(xiàn)“三提升”的有效措施，解決一批制約“三提升”的突出問題，初步建立有利于實現(xiàn)“三提升”的體制機制，讓干部群眾切實感受到開展活動帶來的新變化。
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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇六
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《國務院關于落實科學發(fā)展觀加強環(huán)境保護的決定》，構建社會主義和諧社會的要求，以解決影響群眾生活的突出環(huán)境問題為重點，實行單位負責制、部門聯(lián)動制，切實加大環(huán)境執(zhí)法力度，深入開展環(huán)保專項行動，以保障職工權益，服務大地經濟建設。
二、主要工作任務
1、實行環(huán)境保護目標負責任制，將環(huán)境質量和環(huán)境保護工作列入各單位負責人職責，并定期向公司環(huán)保部門報告環(huán)境保護工作。
2、建立各企業(yè)事業(yè)單位的污染物信息檔案，采取定期和不定期檢查相結合的方式，及時掌握單位環(huán)保處理設施運行情況。
3、組織召開環(huán)保會議，進行工作布置，環(huán)保培訓等。
4、加強對露天堆場的檢查、督促其封閉式改進。
5、加臺對外排廢水項目的廢水管理，消滅向河道直排的現(xiàn)象。
6、對醫(yī)院等場所的醫(yī)療固廢進行規(guī)范化處置管理。
7、加強垃圾分類收集工作的管理。
8、對在環(huán)境保護、防治污染和環(huán)境建設等方面作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
9、加大生態(tài)示范區(qū)建設力度，開展企業(yè)環(huán)保競賽活動，切實做好圾污染水治理工作。
三、環(huán)保宣傳
1、充分發(fā)揮各單位負責人帶頭作用，利用宣傳標語、主題黑板報、及環(huán)保知識傳單，圍繞環(huán)保工作，推進環(huán)境宣傳教育社會化進程。引導和發(fā)揮員工在環(huán)境保防中的重要作用，鼓勵和支持有利于可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護的宣傳教育活動，不斷在宣傳教育的深度和廣度上下功夫。要針對員工關心的環(huán)保熱點、難點問題做好宣傳工作，并做好環(huán)?？茖W知識的普及教育。
2、繼續(xù)搞好環(huán)境警示教育，把員工參與環(huán)境監(jiān)督作為加強環(huán)保工作的重要手段。
3、要深入宣傳發(fā)動，增強環(huán)保意識，進一步增強公司干部員工環(huán)境保護意識，今年我們要著重加大環(huán)保工作宣傳力度，全民普及環(huán)境科學知識，并在“6.5”世界環(huán)境日到基層開展各種形式環(huán)保宣傳講座活動，提高公司員工的環(huán)境保護意識和環(huán)境法制觀念，鼓勵和支持群性活動。
四、日常工作
1、做好環(huán)保檔案整理保存工作，規(guī)范環(huán)保檔案管理工作。
2、加大對各生產單位的監(jiān)督力度。
3、做好環(huán)保信息采集工作。
4、做好環(huán)保資料積累整理，裝訂成冊，便于查閱。
5、加強環(huán)保知識宣傳工作。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇七
2017年6月5日是第45個世界環(huán)境日。為抓好“六五”世界環(huán)境日活動， 結合上級文件精神和學校實際，特制定本方案。
一、活動目的
以科學發(fā)展觀為指導，以“六五”世界環(huán)境日活動為契機，加大對節(jié)能減排、生態(tài)創(chuàng)建、環(huán)境執(zhí)法等重點工作的宣傳力度，增強師生環(huán)保意識，養(yǎng)成良好環(huán)保行為，推進“雙創(chuàng)一鞏固”工作。
二、活動主題
2017年“六五”世界環(huán)境日我國主題：“踐行綠色生活”
三、活動時間
6月3日—6月7日
四、活動對象
全體師生
五、活動內容
圍繞主題，與學校的教育教學工作有機結合，扎實有效地開展“六五”系列活動。
1、開展一次國旗下講話。(6月3日 周一)
要圍繞今年環(huán)境日活動主題，在升旗儀式上作國旗下講話，號召全體學生人人都來關心，參與環(huán)保事業(yè)。
2、出一期環(huán)保宣傳校報。
綠色消費、綠色購物，創(chuàng)建綠色校園，開展節(jié)能減排，倡導低碳生活，為內容出一期環(huán)保宣傳校報。
3、召開一次環(huán)保主題班會。
4、開展一次環(huán)保征文活動。
以“保護環(huán)境 人人有責”為話題，開展一次環(huán)保征文活動。
5、開展一次以“同呼吸 共奮斗”為主題的環(huán)保教育手抄報比賽活動。 以今年世界環(huán)境日主題為內容，旨在倡導學生保護環(huán)境，保護地球做出自己的貢獻。通過此活動形式，增長知識，提高環(huán)保意識。
六、活動要求
各班根據(jù)本班實際，認真組織安排，開展形式多樣的宣傳教育活動，努力營造“環(huán)境保護，人人有責”的濃厚氛圍;充分利用本校環(huán)境資源，創(chuàng)新形式，不斷強化環(huán)保意識，使環(huán)保理念內化為廣大師生的自覺行為。
張洪學校
2017年6月1日
一、活動背景：
現(xiàn)如今，環(huán)保意識越來越深入人心，越來越多的人關注環(huán)保、認識環(huán)保、如何使環(huán)境保護從意識形態(tài)發(fā)展到實際行動，使讀者在日常生活中能夠自覺的保護環(huán)境和節(jié)約能源，是我們搞這次活動的中心思想。另外，歡迎全校師生共同參加我們的這次環(huán)保知識活動。為建設綠色的人與自然和諧共存的'生存環(huán)境，普及環(huán)保知識，提高環(huán)保意識，建設綠色家園，讓真正的環(huán)保走進生活做出一份貢獻。
二、活動目的：
1．通過發(fā)放宣傳資料，大力普及環(huán)保知識，提高廣大師生的環(huán)保意識，培養(yǎng)學生關注社會發(fā)展的責任感，熱愛社會公益事業(yè)的品質。
2．學習掌握世界性及中國的環(huán)保日名稱、口號、由來、時間等知識，了解保護環(huán)境隨手可做的身邊事。
3．在宣傳教育別人的同時，不斷提高自己的環(huán)保意識水平和知識水平，讓我們彼此教育，負起環(huán)保責任，全面提高環(huán)境與發(fā)展意識，樹立正確的環(huán)境價值觀和環(huán)境道德風尚，從身邊點滴做起。
三、 活動時間： 2017年5月
四、 活動地點： 學校校園以及清水鎮(zhèn)中心路
五、 活動準備：
1. 學習掌握世界性及中國的環(huán)保日名稱、口號、由來、時間等知識；
2.橫幅一條（內容：同在藍天下，共創(chuàng)綠色家）
3.環(huán)保知識宣傳資料若干份；
4.環(huán)保展板宣傳
六、活動內容：
1.環(huán)保宣傳小組代表宣讀倡議書
3.宣傳環(huán)保知識，增強學生環(huán)保意識；
4.組織環(huán)保宣傳小組開展知識問答比賽和交流實際生活中的小竅門；
5.倡導環(huán)保型的生活和工作方式
7.請參加活動的師生和居民在環(huán)保留言板上留言，記錄下自己的環(huán)保心得體會；
七．活動思路：
1.活動內容的選擇符合師生和社區(qū)居民現(xiàn)有的知識結構和認知水平，傳授的小竅門小方法要具有實效性和可操作性。
2.充分發(fā)揮讀者的主體作用，有效調動讀者的積極性和創(chuàng)造性，圖書館宣傳效果將更加顯著。
3.發(fā)揮讀者宣傳員和社區(qū)居民互動，讓讀者在宣傳中自己也得到了學習和提高。
八．活動總結：
附件1：倡 議 書
各位老師、同學、爺爺、奶奶、叔叔、阿姨：
大家好！你們知道嗎，我們人類共有的家園——地球，由于空氣污染、亂砍亂伐、汽車尾氣等諸多原因遭到了嚴重的破壞，天空已不再像往日那樣湛藍，河流也缺少了昔日的碧綠，環(huán)境污染已成為影響我們生活的一大問題，改善我們的環(huán)境狀況已迫在眉睫。新的世紀，我們渴望干凈的地球，渴望健康的地球，渴望環(huán)保的家園，渴望綠色、健康、衛(wèi)生的社區(qū)遍地開花爺爺、奶奶、叔叔、阿姨，讓我們立即行動起來！為了保護地球的綠色，為了子孫后代，消滅污染，保護發(fā)展環(huán)境。在此，我們代表武漢市育才第二小學全體師生向大家提出倡議：
1、使用無磷洗滌劑。含磷洗滌劑使用時會使大量的磷進入城市水體，引起水質下降，水體變黑變臭。我們可以選購“無磷”洗滌劑，減少污染。
2、大力節(jié)約資源。不使用或少用一次性飯盒、筷子等消費品，不浪費紙張。
3、大力節(jié)約能源。不浪費水電，隨手關燈、隨時關緊水龍頭，乃是舉手之勞，而調高空調溫度、一水多用更是節(jié)約能源的具體表現(xiàn)。
4、使用環(huán)保電池。防止汞、鉻污染、慎用洗滌劑，減少水污染。
5、自覺保護生活環(huán)境。積極參與社會綠化美化活動，保護綠地花木。
6、提倡垃圾分類。清理“白色”污染，把廢塑料袋打個節(jié)再扔進垃圾箱。
7、請選用環(huán)保建材裝修居室。很多人在住進新裝修的房子后，會感到頭痛、惡心等，這都是裝修過程中所造成的污染引起的（如使用了含苯等有害物質超標的材料）。因此，在此提醒您，在裝修時盡量使用環(huán)保材料。
8、使用無鉛汽油，拒絕尾氣污染。
9、拒用野生動物制品。如不穿珍稀動物皮毛服裝，盡量穿天然織物；拒食野生動物；在野外旅游，不偷獵野生動物等等。
10、提倡選購綠色食品。
附件2：知識背景：不同的每一天
2月2日為國際濕地日 3月12日為中國植樹節(jié)
3月22日為世界水日 3月23日為世界氣象日
4月22日為世界地球日 5月22日為國際生物多樣日
5月31日為世界無煙日 6月5日為世界環(huán)境日
6月17日世界荒漠化日 6月26日國際戒毒日
7月11日世界人口日 9月16日為國際保護臭氧層日
10月4日為世界動物日 10月16日為世界糧食日
“同在藍天下，共創(chuàng)綠色家”
清水學?！翱破栈顒迎h(huán)保宣傳小組”
2017年5月
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇八
xx縣“保護母親河”生態(tài)環(huán)保行動。
二、活動主題
圍繞“倡導綠色生活共建宜居金堂”主題，進一步動員組織全縣廣大團員青少年積極投身綠色文明行動和建設“生態(tài)金堂”的具體實踐，廣泛開展生態(tài)環(huán)?？破招麄?、鄉(xiāng)村（社區(qū)）潔化美化綠化、生態(tài)環(huán)境監(jiān)護等實踐活動，激發(fā)全社會共同關注環(huán)保事業(yè)，積極參與綠色環(huán)保行動。
三、活動時間
20xx年3月中旬至12月。
四、活動內容
（一）以宣傳為載體，提高青少年的認知度
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委要組織開展第11個“保護母親河日”宣傳活動，通過張貼宣標語、發(fā)放宣傳材料等多種方式，大力宣傳水環(huán)境保護的重要意義。同時，要充分利用電視、廣播、報刊、互聯(lián)網等載體，廣泛宣傳和普及環(huán)境保護知識，教育廣大青少年自覺養(yǎng)成節(jié)約水資源、保護水資源的良好習慣，調動青少年參與環(huán)境保護的積極性和主動性，形成全社會關注水資源、節(jié)約水資源、保護水資源的良好氛圍。進一步達成“保護母親河就是保護人類自己”的共識。
（二）以培訓為載體，提高青少年的自覺性
各級團組織要積極開展水法規(guī)和保護母親河相關法規(guī)的學習，提高青少年節(jié)約保護水資源技能，形成一支素質高、技能強的水資源節(jié)約保護工作隊伍，參與、監(jiān)督、指導水資源節(jié)約、保護和推進保護母親河工作的持續(xù)開展。
（三）廣泛開展青少年生態(tài)環(huán)保實踐活動
突出實踐教育，利用保護母親河活動日、植樹節(jié)、世界水日、世界地球日等春季環(huán)保紀念日，大力開展植樹造林、涵養(yǎng)水源、節(jié)約資源等生態(tài)環(huán)保實踐活動。結合自身實際，突出重點，精心謀劃活動內容。要緊密結合新農村建設，通過組建青少年服務隊、培養(yǎng)示范戶等形式，組織動員農村青年清潔家園。積極籌備策劃活動內容，并與水利局、林業(yè)局、教育局、環(huán)保局等部門合作開展實踐活動。充分發(fā)揮青少年生態(tài)環(huán)保社團的作用，圍繞國家重點工程、重點流域，開展以保護水源、保障飲水安全為主要內容的系列實踐活動。
（四）完善加強青少年綠色志愿者隊伍建設和管理
積極組建和聯(lián)系青少年綠色志愿者隊伍，加大青少年生態(tài)環(huán)保社團的創(chuàng)建力度，通過與學校、環(huán)保等部門合作，聯(lián)系、凝聚一批青少年生態(tài)環(huán)保社團和綠色志愿者隊伍。并積極探索有效的組織和管理模式。
五、工作要求
（一）大力宣傳，提高認識。
要有充分認識保護母親河活動是廣大青少年、社會公眾參與水環(huán)境保護和對破壞行為進行監(jiān)督的橋梁，是每個公民應盡的`義務。在推進過程中，要明確職責，協(xié)調配合，加大宣傳力度，向廣大青少年講清此項活動的目的、意義，使保護母親河成為廣大青少年的自覺行動，在全社會創(chuàng)造共同保護母親河的良好氛圍。
（二）加強領導，精心組織。
各級團組織和有關部門要切實加強對活動的領導，按照有關要求精心組織，積極開展符合青少年特點的環(huán)?；顒?，通過發(fā)揮青年的先鋒模范作用，帶動全社會積極參與，推動當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展和環(huán)境狀況的改善。各級團組織將活動工作總結于3月底前上報團縣委辦公室。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇九
自年初公司組織開展的“管理提升活動”第一階段現(xiàn)已經結束，在此期間，本項目部認真貫徹落實公司管理提升活動精神，圍繞本次管理提升活動的主題“強基固本、控制風險，轉型升級、保值增值，做強做優(yōu)、科學發(fā)展”，制訂了“管理提升活動”實施方案，積極動員項目部領導班子和全體員工，并分為動員啟動學習提高和自我診斷找準問題兩個活動環(huán)節(jié)，開展、落實各項工作。在活動開展以來，對健全項目管理制度、加強基礎管理、提升管控能力等各個方面都起到了積極推動作用，現(xiàn)對本項目實施“管理提升活動”中取得的成效和工作難點匯報如下。
一、啟動學習提高環(huán)節(jié)的開展及成效：
針對此次“管理提升活動”，項目部成立了管理提升活動領導小組，該小組專門負責對“管理提升活動”工作進行組織、領導和檢查指導。按活動計劃在6月25日前，項目部在每周二、四、六組織召開管理活動提升學習及經營管理經驗交流會，讓宣傳活動和學習提高同時落實在每一位員工的身上，通過學習，讓全體員工從思想上、行動上保持統(tǒng)一的認識。
通過對“管理提升活動”目標、活動要求的學習和管理經驗的交流，項目部深刻的認識到本次“管理提升活動”的重要性、科學性和指導性，特別是在項目開工初期，項目部應該及時健全項目的管理制度，以成文的規(guī)章制度來規(guī)范日常工作流程和工作標準，促使各項工作能夠按期、按時、高效、統(tǒng)一的完成，為項目管理的標準化、制度化、規(guī)范化奠定基礎。
活動至6月底，項目已完成對前期各項管理辦法及制度的更新、補充及修訂的各項工作。針對本工程項目，成立了適應本工程管理的項目管理機構，機構設置分三個層次，既以項目部領導為核心的宏觀決策層、以經營為核心由各職能部門組成的控制管理層和以作業(yè)隊廠構成的具體執(zhí)行層。項目班子領導明確了各自的分工，各職能管理部門各自分別對前期的制定的經營管理辦法、質量管理辦法、技術管理辦法、安全環(huán)保管理辦法、分包管理辦法，按本次活動要求進行評審、修改、補充，并嚴格執(zhí)行，切實做到有章可循，形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作機制。
通過項目上各項管理制度及管理辦法的制定，項目管理及運行有了相對合理的標準化、制度化、規(guī)范化，再通過各部門組織員工對管理辦法的學習，使得各個崗位人員的業(yè)務能力和管理水平明顯提升。
二、自我診斷找準問題環(huán)節(jié)：
通過啟動學習提高環(huán)節(jié)的基礎，對項目部制定的各項管理辦法在具體執(zhí)行過程中，存在的問題，領導小組經常檢查指導，逐項落實整改，本項目具體難點及整改情況如下：
1、項目前期策劃：項目部要求在工程項目施工之前或施工前期對其施工組織方案和措施、經營管理目標和方案進行總體籌劃。堅持“以合同條件為基礎、以施工組織優(yōu)化為重點、以實現(xiàn)合同良好履約和取得最佳經濟利益為最終目標”的原則，制定切實可行的總體生產經營目標、施工組織方案、目標成本、風險管控等內容。
存在問題：目前項目部已簽訂施工合同，但本工程項目至今仍然沒有明確的承包單價，目前執(zhí)行暫結價，項目沒有投標預算單價及施工組織設計，合同實施期間對下施行工序分包或勞務分包的項目都沒有參照標準，和分包單位談判分包時，分包單位對項目部的單價不愿接受，在雙方沒有明確單價的前提下，雙方之間的相互信任度很低，施工前期，施工單位不敢全力將大量的資金投入到生產，嚴重影響生產進度。
自查整改情況：
（1）項目部對業(yè)主的暫結單價已完成目標成本測算，嚴格控制自行承擔施工項目成本管理和分包單價的制定；將成本嚴格控制的投資預算成本內，確保各項上繳管理費用和利潤的提取。
（2）在施工前對準備施工的工程項目，及時向監(jiān)理申報施工方案，做到每項施工均有支持性的依據(jù)；風險管控方面，項目部重點對材料核銷、工程量申報及結算方面制定了具體的管理辦法，明確了具體的操作流程及程序，加強基礎性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，以保證后期成本控制的有效實施。
（3）風險管控方面為降低項目管理的風險，在分包隊伍選擇時，選擇一些資質完全符合項目要求的隊伍，并對其承擔的實體施工項目進行現(xiàn)場考察，對考察評審合格的隊伍，確定委派到本工程項目的主要管理人員后方可引進。
2、項目經營和合同履約：
項目部要求提高項目合同管理、結算管理和索賠管理水平，增強合同風險意識，及時辦理工程款進度結算、認真做好工程變更的取證、索賠和結算工作；對已干未結項目逐項進行全面清理，認真分析原因，安排專人負責；應收款防欠、清欠和催收工作，做好應收款和債權的源頭控制，分季度制定可執(zhí)行、可操作的清欠計劃。
管理現(xiàn)狀：項目部嚴格按業(yè)主規(guī)定的時間辦理結算工作及付款手續(xù)，對已干未結工程量及時建立工程量臺帳，有效防止工程量漏報，目前不存在應收賬款清欠工作，但已制定清欠計劃。暫時未發(fā)現(xiàn)管理漏洞。
3、工程分包管理：項目部要求對照檢查和發(fā)現(xiàn)本單位分包管理的薄弱環(huán)節(jié)，重點是對簽約分包商入庫率、分包指導價編制、市場競爭方式選擇分包商、重視農民工工資發(fā)放和分包合同履約管理、分包過程控制和評價考核、工程款的結算和支付。
管理現(xiàn)狀：項目部嚴格按業(yè)主給定的分包單價進行分包，分包商選用時優(yōu)先考慮使用集團公司分包商庫里面的隊伍，當沒有合適的隊伍時項目部自行通過市場調查、考察來選定。項目部制定了分包隊對農民工工資發(fā)放管理和監(jiān)督的管理辦法，要求每月按期發(fā)放，并全程跟蹤落實，對工資單進行留底備案，嚴格按規(guī)定程序辦理結算手續(xù)和付款程序。
三、加強組織領導，夯實管理提升活動基礎：
根據(jù)分局下發(fā)的《關于開展管理提升活動的通知》，成立了以項目部主要領導為組長，部門負責人為成員的活動領導小組，執(zhí)行小組下設了管理提升辦公室，全員參與，貫徹落實活動目標和內容，制定切實可行的實施方案。
緊緊圍繞“管理提升活動”的指導思想和活動目標，結合經營部實際情況，進一步完善部門各項管理制度及辦法，全面建立健全、補充完善了部門規(guī)章制度管理體系并嚴格執(zhí)行，切實做到有章可循，形成用制度管人、靠制度辦事的良好工作機制。全面調動員工的積極性和工作熱情，落實職責、分清責任，進一步明確了工作分別由誰做、怎么做以及如何做好的標準，使每項工作都有章可循、有據(jù)可依。努力實現(xiàn)“規(guī)章制度標準化，業(yè)務流程科學化，管理服務精細化”，提高項目部管理水平。推動項目部工作再上新臺階。
四、扎實開展各項工作，健全管理制度
自活動開展以來，項目部全體人員嚴格堅持“以合同條件為基礎、以施工組織優(yōu)化為重點、以實現(xiàn)合同良好履約和取得最佳經濟效益為最終目標”的原則，制定了切實可行的總體生產經營目標、施工組織方案、提高整體項目管控水平，為創(chuàng)造良好的經濟效益奠定了基礎。
在降低經營風險方面：一是提高項目合同管理、結算管理和索賠管理水平，增強合同風險意識，及時辦理工程款進度結算、認真做好工程變更的取證、索賠和結算工作。二是對正在施工的工程項目，加強工程量統(tǒng)計工作，安排專人負責，防止對上工程量漏報、對下超結的現(xiàn)象，有效降低經營管理風險。
在提高責任意識方面：一方面檢查和發(fā)現(xiàn)項目部在分包管理中的薄弱環(huán)節(jié)，對新引進的分包隊伍，嚴格審查施工資質，以保證進場后能夠按項目部施工進度要求完成所承擔的施工任務，有效降低施工管理過程中的風險。
在提高降本增效能力方面：一是根據(jù)項目施工現(xiàn)狀，提前制定完善的管理制度、嚴格落實項目成本分析，對虧損項目認真分析，查找虧損原因，采取有效措施，提高降本增效能力和盈利水平。二是制定合理的目標成本計劃，控制成本。三是提高資源利用效率。四是建立經營成果與員工收入掛鉤，切實增強職工的成本意識。
五、加強隊伍建設，努力提高管理水平
加強學習培訓，在注重學習內容、學習效果和培養(yǎng)學習典型上下功夫，在部門內部積極向各科室員工宣傳“管理提升活動”的相應內容及要求，讓全體員工從思想上、行動上保持統(tǒng)一的認識。
六、七、八月份部門對各科室相應培訓的效果考核檢查，提升了員工積極性，充分保證了培訓效果。八月底全面實施了部門管理提升活動工作。根據(jù)部門制定的實施方案，對各科室的相應工作進行跟蹤檢查和指導，促使部門的各項既定目標予以順利實現(xiàn)。
六、存在問題及下一步工作打算
從上半年的工作開展情況看，雖然已建立了一套比較完整的規(guī)章制度和管理服務體系，但在過程管理、細節(jié)管理、無縫隙管理、制度科學實用與執(zhí)行落實等方面仍存在不足與缺項。在今后的工作中，要在抓落實求實效上下功夫，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，有機運行。
下一階段計劃各部門實施管理提升活動的總結。經營部“管理提升活動“工作領導小組對內部各科室進行全面檢查總結，對取得好成績的科室及個人給予肯定和一定的獎勵，對存在的問題的科室進行深刻的分析，并按照要求及時整改，以接受公司對部門的考核。
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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十
該計劃在目的、要求、方式、方法、進度等方面具體、周密、可操作性強方案"，即案例前獲得的方法和案例前呈現(xiàn)的方法，即計劃"。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
各處直部門、村社區(qū)、兩新企業(yè)黨委、黨總支、黨支部：
為貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，全面加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設，落實全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發(fā)展，切實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育前期準備工作。按照上級部署，現(xiàn)在開始，利用一個月的時間，在全街道基層黨組織中開展以優(yōu)化組織設置、優(yōu)化班子配備和提升組織生活、提升黨建檔案、提升陣地建設水平為主要內容的“兩優(yōu)化三提升”活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，以提升基層黨組織的組織力為重點，著力解決基層黨組織工作中存在的組織設置不合理、班子配備不齊不強、組織生活制度落實不嚴格、黨建檔案資料管理不規(guī)范、陣地建設水平不高等突出問題，通過深入集中排查、深化整改落實、深度規(guī)范提升，持續(xù)增強基層黨組織標準化規(guī)范化水平，切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
一是優(yōu)化組織設置。嚴格落實《xxx基層黨組織設置規(guī)范(試行)》，堅持依規(guī)設置和創(chuàng)新設置相結合，根據(jù)黨員人數(shù)變化和工作需要及時調整優(yōu)化黨組織設置。正式黨員人數(shù)達到3人以上的可設立黨支部，原則上黨員人數(shù)超過50人、不足100人的可設立黨總支，黨員人數(shù)達到100人以上的可設立基層黨委。因黨員人數(shù)或者所在單位、區(qū)域等發(fā)生變化，不再符合設立條件的黨組織，街道黨委將及時予以調整或者撤銷;機構改革新成立的單位要同步建立黨組織，并及時轉接黨員組織關系;已經撤銷，但在燈塔黨建信息庫中尚未廢止的黨支部，及時在信息庫中予以規(guī)范;黨員人數(shù)少于3人，應當及時報組織辦備案;撤銷或合并的黨支部，及時予以撤銷、合并;黨組織更名的，及時在信息庫中予以更新維護。根據(jù)實際，街道計劃設綜合管理職能的機關黨委、“兩新”組織綜合黨委，分別統(tǒng)一管理有關基層黨組織。
二是優(yōu)化班子配備。以增強班子整體功能和黨員隊伍先鋒模范作用為著力點，選優(yōu)配齊配強基層黨組織領導班子。對不適宜擔任黨組織書記、副書記和委員職務的，街道黨委將及時作出調整。對存在換屆選舉拉票賄選、宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透等問題的，街道黨委將嚴肅處理。對因機構改革或者人員調整，導致基層黨組織班子成員出現(xiàn)空缺的，應該及時進行補選，確有必要時，上級黨組織可以指派黨組織書記或者副書記。對任期屆滿的黨組織，上級黨組織要提前6個月以書面發(fā)函或者電話通知等形式予以換屆提醒，任期屆滿的黨組織都必須依照程序按時換屆選舉。
三是提升組織生活水平。認真落實《關于進一步明確黨的組織生活十項制度的通知》等要求，系統(tǒng)梳理規(guī)范組織生活基本制度，確保開展規(guī)范、凸顯特色、富有生機。認真落實《關于進一步規(guī)范黨費工作的通知》《關于進一步規(guī)范黨員組織關系接轉工作的通知》等要求，從嚴從實抓好黨員組織關系轉接、黨費收繳等各項工作，集中核查整改黨員未按規(guī)定轉接組織關系、不按時參加組織生活、未按規(guī)定交納黨費等問題。尤其是對組織關系在村，但長期不在村里居住生活、不按時參加組織生活、不在村里繳納黨費的黨員，是各級機關和企事業(yè)單位的在崗職工、在校大學生以及其他黨組織關系不應在村的黨員，進行集中規(guī)范清理，確保應轉出盡轉出。要落實落細《蘭山區(qū)黨員積分管理辦法(試行)》，制定具體實施細則，進一步明確黨員積分管理、積分應用和獎懲措施等，嚴格管理監(jiān)督，做實黨員量化積分管理工作，引導黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
四是提升黨建檔案水平。明確專人負責黨建檔案管理，加強日常文檔資料的收集、整理、分類、歸檔工作。一份文件或一項工作、一個活動完成后，應將辦理過程中形成的有關文件、材料及時收齊歸檔，確保文件資料的完整性。黨建檔案的設置要能夠全面、直觀地反映所做工作，便于檢查考核和歸檔。原則上以文件盒或抽桿夾為檔案的收集、保管工具，實行專柜存放。每季度至少對黨建檔案資料整理1次，并按年度進行整理存檔，做到記錄客觀詳實、材料齊全、分類科學、編目清晰、立卷規(guī)范，堅決不準出現(xiàn)黨建材料造假問題。
五是提升陣地建設水平。要以建好用好管好黨組織活動場所為著力點，推進場所規(guī)范建設，豐富場所服務功能，提升陣地建設標準化水平。要做到場所面積達標，硬件配置齊全，場所功能完備，黨組織標牌和上墻制度版面統(tǒng)一規(guī)范，黨務公開欄、宣傳欄設置規(guī)范、更新及時，管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要，真正達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。
“兩優(yōu)化三提升”活動從現(xiàn)在開始，利用一個月的時間完成。分三個階段進行：
1、查擺問題階段。重點圍繞優(yōu)化組織設置、班子配備和提升組織生活、黨建檔案、陣地建設水平等方面，逐項排查梳理存在問題。街道黨(工)委將以支部為單位，采取一名一名黨員查，一個一個黨支部過的方式，真正掌握每名黨員和每個支部的基本情況，真正保證基層黨組織工作運行規(guī)范。
2、問題整改階段。要把“兩優(yōu)化三提升”活動與抓好各級巡視巡察反饋問題整改落實結合起來，對于排查發(fā)現(xiàn)出的問題，要精準制定整改方案，明確整改措施、責任人和完成時限，切實抓好整改，要做到不等不靠、即知即改、立行立改。
3、鞏固提升階段。注重形成常態(tài)長效，要建立定期檢查制度，街道黨(工)委對基層黨支部每年至少開展一次全面檢查，組織設置、班子配備、組織生活、黨建檔案、陣地建設等工作作為基層黨建述職評議考核的重要內容。針對原有問題提出切實可行的預防措施，完善工作機制，防止問題反彈。
1、加強組織領導。開展“兩優(yōu)化三提升”活動是提升基層黨組織組織力和從嚴管理黨員隊伍的一項重要基礎性工作，黨(工)委要抓緊抓好抓實，做好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的工作。2、強化工作落實。堅決摒棄“過關”思想，在保證工作質量的前提下，按照活動期限，倒排工期、迅速行動，快節(jié)奏、高標準、嚴要求，確保在規(guī)定時間內完成各項任務。
3、嚴格工作紀律?！皟蓛?yōu)化三提升”活動要嚴格按照黨章和黨內有關規(guī)定開展，工作中遇到的重要情況及時報告，把握不準的問題及時請示。
近年來，股份公司高度重視審計工作質量，審計工作質量總體水平穩(wěn)步提升，審計監(jiān)督、服務、增值作用較好發(fā)揮，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展。但同時要看到，全系統(tǒng)審計工作質量發(fā)展不平衡，一些單位審計職能發(fā)揮不到位、審計成果運用不充分，嚴重影響了審計事業(yè)的發(fā)展。習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上要求“以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)”，國資委、審計署要求實現(xiàn)審計全覆蓋，國有企業(yè)改革和供給側改革進入集中發(fā)力階段，內部審計作為企業(yè)治理體系的重要組成部分，必須在審計工作質量上實現(xiàn)根本性的提升。審計工作質量提升不僅是順應國家對審計工作的必然要求，也是適應“品質**”建設的現(xiàn)實要求，更是筑牢審計事業(yè)發(fā)展根基的內在要求。為提升審計工作質量，更好推動企業(yè)經濟高質量發(fā)展，根據(jù)2019年度審計工作思路和工作重點，股份公司決定在全系統(tǒng)開展“審計工作質量提升年”活動，特制訂如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議的重要講話精神，嚴格遵循《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》等各項規(guī)定，積極落實股份公司打造品質**的有關要求，按照領導重視、統(tǒng)籌推進、全員參與、全面提升的總體工作思路，把審計質量貫穿于審計工作全過程，圍繞創(chuàng)新審計理念、創(chuàng)新審計模式、創(chuàng)新審計內容、創(chuàng)新審計體制機制、創(chuàng)新審計方法手段、創(chuàng)新信息化審計、創(chuàng)新審計成果運用、創(chuàng)新審計隊伍建設，激發(fā)審計熱情與潛力，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，以高質量的審計工作推動品質**建設。
通過全面實施“審計質量工作提升年”活動，在企業(yè)層面構建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權威高效的審計監(jiān)督體系，完善審計制度辦法，配齊配強審計機構和人員，加快審計信息化建設，實現(xiàn)應審盡審、凡審必嚴，實現(xiàn)年度“613”審計目標，營造各級領導和單位關心審計、支持審計和重視審計的良好氛圍；在審計機構層面，形成全員抓質量的新理念，健全審計質量督導、復核、考核和評價機制，完善審計工作指南，細化審計業(yè)務操作規(guī)范，強化審計人員職業(yè)道德建設，建立有效的審計質量控制體系；在審計項目層面，實現(xiàn)對審計計劃、審前調查、審計方案、審計證據(jù)、審計日記、審計工作底稿、審計報告、審計結果運用、后續(xù)審計、審計檔案的質量控制機制，規(guī)范審計行為，提升審計質量；進一步推動審計工作動力變革、效率變革、質量變革，打造具有中國**特色的審計質量提升之路，創(chuàng)建中國**審計品牌。
股份公司系統(tǒng)內所屬各單位，相關領導以及所有專、兼職審計人員。
審計質量提升是實現(xiàn)審計目標，彰顯審計價值的有效途徑，是審計過程和審計結果質量的提升，需要各級領導、各級業(yè)務部門和相關人員的全面參與，其主要內容包括公司層面、審計機構層面和審計項目三個層面。
（一）企業(yè)（公司）層面
1.審計機構獨立性：是否設置獨立內部審計機構；尚不具備設立獨立內部審計機構條件的，是否設立專職審計人員負責內部審計工作；內部審計是否接受董事會審計與風險管理委員會的指導與監(jiān)督。
2.專職內審人員配備：內部審計人員的比例是否低于職工人數(shù)的千分之三，是否按低于每百億資產總額20人的標準配備內部審計人員；人數(shù)或總資產較少的二級單位，內部審計機構專職人員應不低于3人。
3.審計工作分管：是否直接由董事長分管，或向本單位黨委、董事會（或者主要負責人）負責并報告工作，主要負責人是否定期聽取內部審計工作情況匯報。
4.審計機構負責人任免：是否按規(guī)定征求上一級審計機構意見。
5.內部審計人員勝任能力：是否具備審計崗位所必備的審計、會計、造價、法律或者管理等專業(yè)知識和業(yè)務能力；內部審計機構負責人是否具備審計師、會計師等以上專業(yè)技術職稱資格，并從事相關工作三年以上經歷。
6.內部審計機構經費：必需的審計工作經費和審計人員培訓及后續(xù)教育經費是否列入年度財務預算。
7.總審計師制度的建立健全：是否建立總審計師制度，總審計師是否協(xié)助董事長（或者主要負責人）管理內部審計工作。
8.審計結果運用：是否建立審計發(fā)現(xiàn)問題的整改問責和考核掛鉤機制；內部審計結果和整改情況是否作為單位領導人員任命、考核、獎懲和相關決策的重要依據(jù)；審計發(fā)現(xiàn)問題是否全面整改；審計建議是否得到有效采納。
9.審計信息化開展：是否利用審計信息化手段，實現(xiàn)內部審計全覆蓋，對所屬單位是否每3年至少審計1次，做到應審盡審、有審必嚴。
10.審計工作協(xié)同：是否建立協(xié)同工作機制，財務、經濟管理、紀檢監(jiān)察等部門是否及時向內部審計部門提供業(yè)務數(shù)據(jù)和監(jiān)督檢查結果。
11.影響獨立性事項：內部審計人員是否參與可能影響獨立、客觀履行審計職責的工作。
（二）內審機構層面
1.是否建立和完善包括審計結果考核評價制度在內的審計相關配套實施辦法且有效執(zhí)行。
2.是否制定相應審計操作指南或認真執(zhí)行股份公司審計指南。
3.是否依據(jù)本單位主要業(yè)務風險水平、管理需要和審計資源，擬定本年度審計項目計劃；審計計劃是否經本單位黨委、董事會（未設立董事會的單位經總經理辦公會）審議批準后實施。
4.是否定期向本單位黨委、董事會（或者單位負責人）匯報有關內部審計工作情況；是否結合單位實際情況，建立審計結果通報制度。
5.是否建立后續(xù)審計制度，督促檢查審計意見的落實情況和審計決定的執(zhí)行情況。
6.是否對內部審計中發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問題，進行及時分析研究，提出制定和完善相關管理制度的建議。
7.審計人員是否全員參加后續(xù)教育培訓。
8.是否按時提交審計理論研討材料和論文。
9.是否按時向上一級內部審計機構報送年度審計工作計劃、總結。
10.是否按時報送內部審計情況統(tǒng)計報表、審計管理系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)。
11.是否按時報送重要子公司負責人經濟責任審計報告及重大違法違紀、資產損失、經濟案件、經營風險等相關審計資料。
12.是否完成年度審計項目計劃。
13.被審計單位是否在收到審計決定之日起3個月內將審計意見的落實情況或審計決定的執(zhí)行情況書面報告實施審計的內部審計機構。
14.內部審計人員與被審計單位或者審計事項有利害關系的，是否實行回避。
（三）審計項目層面
1.是否按照年度審計計劃組織實施審計項目。
2.是否開展審前調查，審前調查報告是否要素齊全，風險評估到位，審計重點突出。
3.是否編制審計實施方案，審計方案是否內容完整，具有可操作性；是否明確審計項目組長、主審、成員和復核人員相應的責任。
4.審計工作底稿是否內容完整，記錄清晰，并經過復核；相關審計證據(jù)是否充分、恰當，是否要素齊全，手續(xù)完整，符合規(guī)范。
5.審計報告是否征求被審計單位意見；是否建立審計報告業(yè)務會議制度，對審計報告進行審議；屬于經濟責任審計和重大專項審計的報告，是否報本單位黨委常委會審批，其他審計報告是否報協(xié)管、分管領導審批；是否作出審計決定，并連同審計報告送達被審計單位；報告是否內容完整、客觀及時、重點突出；審計發(fā)現(xiàn)問題是否定性準確、依據(jù)充分；是否明確問題責任人；審計建議是否具有建設性。
6.審計項目結束后，是否按照審計檔案管理規(guī)定立卷、歸檔，審計檔案資料是否齊全，是否按規(guī)定順序排列，裝訂整齊，歸檔及時，管理規(guī)范。
五、活動開展方式
審計質量提升離不開有效的活動載體，本次審計質量提升活動包括8個主題：審計工作質量剖析和總結，審計人員教育培訓，審計方案、底稿及審計報告評比，審計整改追責落實評比，審計檔案管理評比，審計質量考核評比，創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點，營造提升氛圍（包括演講比賽、審計宣傳、知識競賽）等。
（一）以深入剖析與系統(tǒng)總結為抓手，努力在自我認識和評價上實現(xiàn)新提升。各級審計機構和全體審計人員對照內審準則及審計相關制度撰寫并上報單位（個人）剖析和總結材料，通過剖析內部審計工作存在的突出問題及制約審計質量提升的主要原因，明確提升審計工作質量的思路和措施，系統(tǒng)總結審計質量提升的經驗和做法，實現(xiàn)審計人員自我認知能力的提升。
（二）以審計人員培訓全覆蓋為抓手，努力在隊伍建設上實現(xiàn)新提升。股份公司擬定2019年4至9月分批次對系統(tǒng)內專職審計人員進行集中培訓。股份公司將邀請中國內部審計協(xié)會會長鮑國明等知名專家，通過講授經濟責任審計實務與案例、建設項目過程中易發(fā)生的問題及解決方案、典型項目投資失控的案例分析以及如何排解審計人員的心里壓力等課程，全面提升內部審計人員的專業(yè)水平和勝任能力，開闊視野，拓寬工作思路，實現(xiàn)審計隊伍素質的整體提升。
（三）以評選優(yōu)秀審計方案、審計底稿、審計報告為抓手，努力在規(guī)范審計行為上實現(xiàn)新提升。審計方案、審計工作底稿、審計報告是審計人員在實施審計過程中產生的重要審計結果。通過推選示范具有價值的優(yōu)秀審計方案、底稿和報告，并在股份公司統(tǒng)一開展評選活動，進一步促進各級審計機構優(yōu)化審計方案，規(guī)范審計底稿，完善審計報告，提升審計結果質量。
（四）以全面促進審計整改為抓手，努力在成果轉化上實現(xiàn)新提升。通過整改質量評比交流活動，提高各單位對審計整改工作重要性的認識，進一步提升工作實效，有效地實現(xiàn)內部審計解決問題、促進規(guī)范、防范風險以及服務決策的目的，實現(xiàn)審計成果轉化的有效提升。
（五）以開展審計檔案質量評比活動為抓手，努力在夯實基礎上實現(xiàn)新提升。審計檔案體現(xiàn)了審計工作流程，是重要的審計基礎資料，是加工、提煉審計信息價值的有效載體，也是培訓審計人員最好的素材。股份公司擬對2019年已完成的審計檔案，按照《中國鐵道建筑集團有限公司暨中國**股份有限公司審計檔案管理辦法》規(guī)定，從組織管理、歸檔范圍、歸檔時間、歸檔及立卷要求等方面進行打分評比。通過審計檔案質量評比活動，確保審計檔案的安全與完整，加強和規(guī)范審計檔案管理，夯實審計基礎工作。
（六）以開展自我考評與上級選評活動為抓手，努力在激發(fā)活力上實現(xiàn)新提升。圍繞機構建設、審計基礎工作、審計材料報送、審計過程質量控制以及審計結果運用等五個方面，從企業(yè)層面、審計機構層面、審計項目三個層面開展自我考評和上級選評活動，進一步落實審計工作質量激勵約束機制，激發(fā)各級審計機構在審計質量提升活動中的活力與熱情。
（七）以創(chuàng)建標準化創(chuàng)新示范點為抓手，努力在創(chuàng)新示范上實現(xiàn)新提升。以創(chuàng)新推動標準化管理。緊扣審計質量提升為主線，從審計體制機制、審計理念、審計內容、審計方法手段、審計信息化、審計成果運用、審計隊伍建設等多維度出發(fā)，創(chuàng)新審計工作。要在做好常規(guī)性審計的同時向事前規(guī)范審計、績效復核審計、信息化審計、連續(xù)性審計轉型。培育一批具有較強標準化示范的審計典型，以創(chuàng)建帶規(guī)范，以示范帶全局，全面推進審計工作，進一步提升審計質量。
（八）以營造審計氛圍為輔助，努力在宣傳引領上實現(xiàn)新提升。圍繞“助力品質**、彰顯審計價值”這一主題，通過舉辦主題演講比賽、審計宣傳、知識競賽等活動，強化關心審計、支持審計、重視審計的良好審計氛圍。1.緊扣對內部審計工作的認識，審計工作質量提升，審計職能作用發(fā)揮，審計人員自身建設，審計方式方法手段創(chuàng)新以及審計人員成長等方面內容，開展主題演講比賽，強化審計人員對審計質量的認識，增強審計人員的責任感和榮譽感。2.采取向全系統(tǒng)審計人員廣泛征集審計文化內容的形式，充分調動廣大審計人員的積極性，征集《審計工作質量提升》等相關文化作品，通過中國**審計管理系統(tǒng)顯著位置展示，使其成為生動形象的審計文化教育陣地，營造良好的審計文化氛圍，使全系統(tǒng)在日常工作中提高審計思想，進一步增強審計吸引力、滲透力和感染力。3.通過開展審計質量知識競賽活動，進一步提高審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，推動內部審計機構和人員遵守審計法律法規(guī)和內部審計準則，促進依法依規(guī)審計，實現(xiàn)審計人員自身水平的提升。
股份公司審計工作質量提升活動從2019年4月份開始，分以下三個階段進行：
（一）動員部署階段（2019年4月30日前）
各單位應統(tǒng)一思想，提高認識，組織全體審計人員認真學習審計署、內審協(xié)會、股份公司相關文件制度，學習本方案，做好動員部署工作，加強組織領導，結合實際情況制定細化實施方案，明確時間進度，切實開展好各項活動。
（二）具體實施階段（2019年10月30日前）
股份公司將在4月至10月之間開展八項主題活動，具體安排詳見各單項活動實施方案。
（三）總結考評階段（2019年11月30日前）
1.綜合考評。11月初，股份公司針對活動開展情況進行綜合考評。各項活動均為百分制，每項活動各占不同權重：剖析和總結活動占10%，審計方案、底稿及審計報告評比活動占20%，審計整改評比活動占15%，審計檔案質量評比活動占10%，質量評價考核活動占20%，創(chuàng)建標準化創(chuàng)新示范點活動占15%，“助力品質**，彰顯審計價值”活動占10%，最終得分為各項活動按權重計算后的得分之和。培訓活動不占總活動的權重，但每1人缺課將在總得分基礎上扣減1分，依次類推，扣減分上限為10分。所列考核內容中，上級安排布置的工作落實不到位或未按時完成的，均不得分。
3.整改落實。股份公司根據(jù)本年度審計質量提升活動開展情況，研究制定全系統(tǒng)審計工作質量提升指導意見，統(tǒng)一標準，規(guī)范流程，提升管理。各單位在總結存在問題和不足的基礎上，制定整改方案，采取有效措施，逐項整改落實，確保審計質量提升活動取得實效。
為加強領導組織，確?；顒勇鋵嵉綄嵦?，股份公司成立“審計工作質量提升年”活動領導小組及審計工作質量提升辦公室；辦公室設在股份公司審計監(jiān)事局，負責組織開展各項活動，定期收集進展情況，不定期向領導小組報告工作。
組長：王秀明
常務副組長：劉正昶
副組長：李忠心
辦公室主任：李忠心
（一）提高認識，加強領導。充分認識開展“審計質量提升年”活動的重要意義，并以此為契機，推動2019年度各項工作的落實；要形成審計分管領導總負責，協(xié)管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保工作扎實有序開展。
（二）嚴格標準，追求實效。精心謀劃，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，狠抓落實，把“審計質量提升年”活動成效體現(xiàn)在各項具體工作中，努力打造一批審計“精品”，力戒擺樣子、走過場，搞形式主義。
（三）加強宣傳，營造氛圍。加強宣傳力度，充分利用報刊、網站、微信等多種形式，對活動開展情況進行實時播報，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
（四）各單位應結合本方案制定細化實施方案，于5月15日前報審計監(jiān)事局備案。活動中各項要求上報的資料，沒有特殊說明的，需要蓋單位公章，并將電子版和掃描件發(fā)指定郵箱，不需要報送紙質版。
附件：1.審計工作質量的剖析與總結活動實施方案
2.審計人員教育培訓活動方案
3.審計方案、底稿及審計報告評比活動實施方案
4.審計整改評比活動方案
5.審計檔案質量評比活動實施方案
6.審計質量評價考核活動實施方案
7.建立審計創(chuàng)新示范點活動實施方案
8.“審計工作質量提升”演講比賽、審計宣傳、知識競賽活動實施方案
9.有關表格
附件1
審計工作質量的剖析和總結活動實施方案
一、活動簡介
剖析和總結是提升審計質量的基礎性工作。通過對本單位及個人在審計工作中存在問題及原因的剖析，提煉總結經驗，明確下一步的對策和工作思路，才能筑牢審計質量提升的思想基礎，從而采取切實有效的行動措施。
二、剖析和總結內容
對照《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（審計署第11號令）《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》《中國**股份有限公司2019年內部審計工作思路及工作計劃》等文件要求進行深入剖析與總結。
剖析材料要求對照企業(yè)（公司）層面、內審機構層面及審計項目層面內容，對存在的突出問題及主要原因進行剖析，并提出下一步改進的主要措施。總結材料包括年度審計質量提升活動開展的基本情況，審計質量提升的經驗做法與亮點，對照剖析材料及質量提升過程中的主要問題，分析原因并制定下一步將采取的主要措施。
三、上報范圍
本著審計工作質量提升活動人人參與的宗旨，全系統(tǒng)審計機構及所有專職審計人員均應撰寫并上報單位（個人）剖析和總結材料及清單。各單位剖析和總結材料及清單上報上一級審計機構，個人剖析和總結材料上報本級審計機構負責人。
四、評選規(guī)則
凡按要求上報剖析與總結材料的單位均可獲得本項活動基礎分，組織不到位或未按時上報的單位不得分。股份公司屆時將組織評選優(yōu)秀材料，并在中國**審計管理系統(tǒng)設置專欄刊登，獲得選登的單位，本項活動額外加10分。
五、有關要求
1.上報時間：剖析材料于2019年5月25日之前上報，總結材料于2019年11月1日之前上報。
2.材料內容：簡明扼要，重點突出，力戒空話、套話，剖析材料篇幅控制在2000字以內，總結材料篇幅控制在4000字以內。
3.問題、意見及建議清單見附件9，隨剖析和總結材料分別上報。
六、聯(lián)系方式
附件2
審計人員教育培訓活動方案
一、活動簡介
培訓是提高審計勝任能力、提升審計專業(yè)知識、拓寬審計工作思路、提高審計職業(yè)道德素質的重要舉措。為全面促進審計質量提升，推動內部審計工作更好地發(fā)展，根據(jù)《中國**股份有限公司2019年內部審計工作思路及工作計劃》的統(tǒng)一安排，股份公司將聯(lián)合中國內部審計協(xié)會在2019年度分批次對系統(tǒng)內專職審計人員進行審計集中培訓。
二、培訓內容與范圍
培訓內容以審計質量提升課程為主，兼顧經濟責任審計、工程項目審計等內容。股份公司擬于2019年4月至9月之間舉辦四期審計業(yè)務培訓班，每期200人左右。具體培訓期次、內容、時間、地點另行通知。
本輪培訓要求股份公司系統(tǒng)內專職審計人員全覆蓋。
三、評分標準
凡1人缺課，將在各單位總得分基礎上扣減1分，依次類推，扣減分上限為10分。
四、聯(lián)系方式
附件3
審計方案、底稿及審計報告
評比活動實施方案
一、活動簡介
審計方案、底稿及審計報告是審計工作成果的集中體現(xiàn)，是審計發(fā)揮作用的重要載體。提升審計工作質量，關鍵在于審計實施方案和審計工作底稿及審計報告質量的提升。通過評選優(yōu)秀審計方案和審計底稿及審計報告活動，進一步規(guī)范審計實施過程，提高審計結論的真實性、可靠性，促進審計成果轉化，發(fā)揮審計監(jiān)督服務職能。
二、活動內容
各單位按照領導滿意、審計機構滿意、被審計單位滿意的標準，推選本單位2018年以來為組織加強內部控制、防范風險、完善治理、促進企業(yè)科學健康發(fā)展方面發(fā)揮重要作用，并具有較好的示范效應和推廣價值的審計方案、審計底稿及優(yōu)秀審計報告，由股份公司統(tǒng)一評選。
三、活動要求
本次活動要求報送的優(yōu)秀成果展示材料包括某一審計項目的整套審計方案、審計底稿和審計報告。申報材料應當客觀、真實，必須反映審計項目的相關原始情況，不得弄虛作假。具體要求如下：
（一）審計方案
審計方案應當符合下列質量要求：
1.編制要素齊全，表述清楚。
2.審計目標和范圍明確。
3.審計內容是否合法，重點是否突出。
4.審計程序和方法是否適當。
5.審計組成員的組成和分工是否明確。
6.對專家和外部審計工作結果是否利用。
（二）審計底稿
審計底稿應當符合下列質量要求：
1.編制要素齊全，格式規(guī)范。
2.相關審計工作底稿之間如存在勾稽關系，應當予以清晰反映，相互引用時應當交叉注明索引編號。
3.審計工作底稿中使用的各種審計標識，應當注明含義并保持前后一致。
4.復核人員及復核意見齊全并清楚。
（三）審計報告
審計報告應當符合下列質量要求：
1.編制規(guī)范。各單位報送審計報告要嚴格執(zhí)行《中華人民共和國審計法》及其實施條例和《中國內部審計準則》等內部審計規(guī)定。做到要素齊全，格式規(guī)范，表述清晰，不遺漏審計中發(fā)現(xiàn)的重大事項，敘述事實和審計結論完整。
2.內容合法。審計報告所反映的審計依據(jù)、審計程序和審計意見符合法律法規(guī)和準則的規(guī)定，提出的審計處理意見恰當。
3.結論客觀。審計報告應當根據(jù)確鑿的證據(jù)，實事求是、不偏不倚地反映審計事項的事實，審計結論客觀、公正。
4.建議可行。審計報告中所提出的審計建議，應當與審計發(fā)現(xiàn)的有關事實相呼應，具有針對性、可行性，不空泛。
5.突出重點。審計報告中應當充分考慮審計項目的重要性和風險水平，重點反映被審計單位業(yè)務活動、內部控制和風險管理中存在的漏洞，以及高風險領域。
報送材料一般應保持原始（簽發(fā)件）狀態(tài)，不作加工修改，但對不宜公開的數(shù)據(jù)或事項，可以做必要的技術處理，確保不泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私。
四、推薦數(shù)量
各單位報送材料的數(shù)量原則上為：設有審計機構或配備專職審計人員的二級單位各報送一套；審計監(jiān)事局北京分局、西安分局、長沙分局各報送一套。
五、時間安排
1、第一階段，申報階段
通過單位申報的方式，征集并推薦體現(xiàn)自身特色、有效發(fā)揮作用，對其他單位有借鑒、引領作用的優(yōu)秀成果展示材料。各二級單位請于2019年8月31日前完成推薦工作，并將推薦表（見附件9-8，一式一份）和推薦材料寄至股份公司審計監(jiān)事局（同時發(fā)送電子件）。
2、第二階段，評審階段
股份公司對各單位推薦上報的材料進行統(tǒng)一評審，按照標準進行打分和評議。本次活動得分作為審計質量提升年活動的評分項目之一，不能按時報送的單位不得分。
六、有關要求
各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送材料的真實性、準確性、時效性。
七、聯(lián)系方式
附件4
審計整改評比活動方案
一、活動簡介
問題得不到整改、責任得不到追究，審計工作就是無用功。審計整改是實現(xiàn)審計工作對組織價值增值的根本路徑。為進一步提升審計工作價值，更好的發(fā)揮審計工作監(jiān)督、服務、增值的職能，促進解決問題、防范風險及服務決策，股份公司決定開展審計整改工作評比活動。
二、活動內容及范圍
被審計單位及相關部門采納審計意見建議并積極進行整改、審計報告為有關部門的工作提供了重要參考依據(jù)、審計成果得到充分利用，產生顯著經濟效益以及社會效益。
三、時間安排
第一階段，自評階段
各單位自評。針對2018年立項完成的所有審計項目，對照審計報告及審計底稿發(fā)現(xiàn)的問題，評價審計整改工作開展情況，推選出具有示范價值的審計整改示范單位。
第二階段，復核階段
股份公司統(tǒng)一評選。各單位上報的項目材料先由審計監(jiān)事局各分局進行復核，再由審計監(jiān)事局進行二次復核。評選出排名前五名及排名后五名的單位。
第三階段，抽查階段
審計監(jiān)事局針對排名前五名的單位進行抽查，在此基礎上股份公司進行打分評議；對排名后五名的單位列入檢查督導的范圍。
四、評分標準
本次活動得分作為審計質量提升年活動的評分項目之一，根據(jù)評價情況，排名前五名的，得分15分；排名中間的，得分10分；排名后五名的，得分5分；不能按時報送的不得分。
五、報送要求
1.各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送材料的真實性、準確性、時效性。
2.各單位報送審計整改材料要基礎材料齊全、內容完整、證明力強。審計整改問題分析透徹、建議切實可行；審計整改報送材料對不宜公開的數(shù)據(jù)或事項，可以做必要的技術處理，確保不泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私。
3.各單位于2019年10月20日前將推薦材料的電子版報送至電子郵箱：xxx。
六、聯(lián)系方式
本次活動聯(lián)系人：鄒兵；聯(lián)系電話：010—52688703；聯(lián)系郵箱：zoubing@crcc。
附件5
審計檔案質量評比活動實施方案
一、活動簡介
審計檔案可以真實、有效地反映審計工作的執(zhí)行和開展情況，是審計質量工作的重要組成部分。通過審計檔案質量評比活動，加強和規(guī)范審計檔案工作的管理，確保審計檔案的安全與完整，提升審計基礎工作質量，促進審計工作流程的標準化、規(guī)范化。
二、評選范圍
2019年度按照新的審計檔案管理辦法完成立卷的審計檔案。由各二級單位在自評的基礎上，推薦報送一套。
三、報送要求
1.各單位要高度重視、精心組織、嚴格審核，做好推薦報送工作，應確保報送審計檔案的完整性、規(guī)范性、安全性。
2.各單位報送的審計檔案應案卷內容完整、裝訂規(guī)范；歸檔排序、案卷書寫、案卷裝訂正確、規(guī)范；審計流程執(zhí)行情況及審計取證、審計工作底稿編寫等情況真實、完整。
3.審計檔案中對不宜公開的審計內容，可做必要的技術處理，保證公司秘密、商業(yè)機密或個人隱私不泄露。
4.股份公司擬在2019年10月舉辦審計檔案評比活動。四、聯(lián)系方式
附件6
審計質量評價考核活動實施方案
一、活動簡介
審計質量評價考核是建立和完善內部激勵的有效途徑。通過開展審計質量評價考核活動，進一步落實審計工作質量激勵約束機制，充分發(fā)揮股份公司內部審計系統(tǒng)整體功能，促進企業(yè)規(guī)范審計管理，提高經濟運行的質量和效益。
二、評價內容與范圍
2019年以來內部審計工作整體質量，包括機構建設、審計基礎工作、審計材料報送、審計過程質量控制以及審計結果運用等五個方面，具體內容參照《中國**股份有限公司審計質量工作考核評定表》（附件9-5）指定的五大項，20個評價要素。
此次評價范圍為股份公司系統(tǒng)內設有獨立內部審計機構的單位。
三、評價依據(jù)
1.《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》（中國**審監(jiān)〔2010〕171號）
2.《中國**股份有限公司進一步加強內部審計工作指導意見》（中國**審監(jiān)〔2016〕157號）
3.《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內
部審計管理規(guī)定》（中**審監(jiān)[2018]67號）
四、評價程序及方法
1.單位自評。各單位結合自身內部審計工作開展情況對照評定表進行自評打分并上報。
2.專家評審。股份公司將組織專家評審組對各單位報送的內容進行評審打分。專家評審組成員由審計監(jiān)事局、各分局審計處長及部分集團公司審計機構負責人組成。專家評審結果為最終得分。
3.抽查檢查。股份公司將對排名前五名的單位進行抽查。在抽查中發(fā)現(xiàn)審計處理、處罰不當或運用法律、法規(guī)不適當，產生嚴重不良后果的；對發(fā)現(xiàn)重大漏審事項或者審計結果不實造成重大影響等審計質量問題以及隱瞞被審計單位嚴重違法違紀行為的，此項活動不得分并進行通報批評，排名后五名的單位將被列入檢查監(jiān)督范圍。
五、有關要求
1.各單位要高度重視，逐級上報自評材料。各級審計機構應認真組織本單位自評及對下級單位的抽查評比工作。
2、請各單位于2019年10月20日前將《中國**股份有限公司審計質量工作考核評定表》報送股份公司審計監(jiān)事局。
六、聯(lián)系方式
本次活動聯(lián)系人：鄒兵；聯(lián)系電話：010—52688703；聯(lián)系郵箱：zoubing@crcc。
附件7
建立審計創(chuàng)新示范點活動實施方案
一、活動簡介
審計創(chuàng)新是解決審計質量提升存在問題的有效途徑。通過建立審計創(chuàng)新示范點活動，培育一批具有較強示范、帶動作用的審計典型，以標準帶規(guī)范，以示范帶全局，全面推進審計創(chuàng)新工作，進一步提升審計質量。
二、活動范圍
各集團公司納入創(chuàng)新示范點。
三、活動內容
在標準化的基礎上加大審計創(chuàng)新，圍繞審計質量主線，從審計體制機制、審計理念、審計內容、審計方法手段、審計信息化、審計成果運用、審計隊伍建設等多維度出發(fā)，開展審計創(chuàng)新工作，重點關注常規(guī)性審計向事前規(guī)范性審計、績效復核審計、信息化審計、連續(xù)性審計轉型創(chuàng)新。審計創(chuàng)新示范點活動主要包括以下內容：
（一）審計機構和制度創(chuàng)新
1.設立工作領導機構與執(zhí)行機構；
2.建立總審計師制度；
3.組建專業(yè)或有相關經驗的專兼職人員隊伍；
4.制定完善的內審規(guī)定及配套實施辦法；
5.制定完善審計操作指南；
6.其他制度機制方面的創(chuàng)新。
（二）事前規(guī)范性審計創(chuàng)新
1.制定新上項目前期工作規(guī)范性專項檢查方案及檢查清單；
3.收集風險預控報表，建立風險預警、消除風險源，打造風險聯(lián)動體系；
5.其他事前規(guī)范性審計創(chuàng)新舉措。
（三）信息化審計創(chuàng)新
1.全部審計項目納入審計信息系統(tǒng)平臺管理；
3.利用大數(shù)據(jù)或其他查詢分析系統(tǒng)等發(fā)現(xiàn)審計問題線索；
4.其他利用信息化審計創(chuàng)新提高審計質量和效率的做法。
（四）連續(xù)性審計創(chuàng)新
1.建立健全工程項目全過程連續(xù)審計制度；
5.其他在連續(xù)性審計方面的程序和技術方法的創(chuàng)新。
（五）整改追責創(chuàng)新
1.建立審計整改聯(lián)席會議制度，爭取與總經理辦公會合并召開；
5.積極開展審計回訪，強化審計整改工作合力；
6.采取將問題整改情況與企業(yè)負責人年度績效等考核指標掛鉤等有效措施。
（六）其他創(chuàng)新方面
1.審計技術、方法創(chuàng)新；
2.審計成果運用方面的創(chuàng)新；
3.績效考核復核年度全覆蓋的創(chuàng)新；
4.經濟責任審計全覆蓋的創(chuàng)新；
5.審計組織模式方面的創(chuàng)新；
6.審計隊伍建設方面的創(chuàng)新；
7.各單位結合自身情況開展的創(chuàng)新活動。
四、創(chuàng)新示范步驟
1.選取目標。各單位結合自身情況，通過調研分析選取一個目標單位創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點。
2.制定方案。被選取的目標單位圍繞創(chuàng)新目標、內容、具體措施、實施步驟等，制定審計創(chuàng)新示范點實施方案。
3.逐步開展。審計創(chuàng)新示范點單位按照實施方案逐步開展創(chuàng)新活動，上一級審計機構隨時掌握審計創(chuàng)新示范點創(chuàng)新工作進程，跟蹤指導。
4.成果上報。各單位收集整理相關資料、總結創(chuàng)建審計創(chuàng)新示范點工作經驗，上報創(chuàng)新成果。
五、有關要求
1.各單位應高度重視審計創(chuàng)新示范點工作，加強組織協(xié)調、精心策劃、大膽創(chuàng)新、做出成效。
2.圍繞提升審計質量原則，找準審計創(chuàng)新切入點，全業(yè)務鏈、全方位創(chuàng)新。
3.各單位于2019年10月底前將創(chuàng)新示范點成果總結材料報送至審計監(jiān)事局。
六、聯(lián)系方式
附件8
“助力品質**、彰顯審計價值”活動方案
審計事業(yè)的發(fā)展離不開良好的外部環(huán)境，良好的外部環(huán)境需要審計人員共同去推動。為進一步加強內審文化建設，營造領導支持審計、關心審計、重視審計的良好氛圍，股份公司決定圍繞“助力品質**、彰顯審計價值”這一主題，舉辦演講比賽、審計宣傳“我們的故事”、知識競賽活動，提高全體審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，增強審計人員的責任感和榮譽感。
一、演講比賽活動實施方案
（一）活動簡介
本次演講比賽以“助力品質**、彰顯審計價值”為主題，圍繞對內部審計工作的認識，審計工作質量提升，審計職能作用發(fā)揮，審計人員自身建設，審計方式方法手段的創(chuàng)新以及審計人員的成長等方面內容開展。通過“以賽促學、以學促用”的方式，強化審計人員對審計質量的認識，更好的以高質量的審計工作推動“品質**”建設，增強審計人員的責任感和榮譽感。
（二）活動細則
本次演講比賽面向全系統(tǒng)專、兼職審計人員，比賽分為初賽和決賽兩個階段。
初賽時間暫定2019年7月上旬，設北京、西安、長沙三個賽區(qū)，分別由電氣化局、二十局、城建集團承辦。決賽時間暫定2019年7月下旬，在股份公司機關舉行。
（三）評委組成
本次演講比賽評委由股份公司領導、審計監(jiān)事局、各分局審計處長及部分集團公司審計機構負責人組成。
（四）評分標準
按照演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行綜合評分。滿分為40分。評委打分后匯總取平均分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。
1.演講內容能緊緊圍繞主題，觀點正確、鮮明，見解獨到，內容充實具體；（5分）
2.材料真實、典型、實例生動，反映客觀事實，具有普遍意義，體現(xiàn)時代精神5分
3.講稿結構嚴謹、構思巧妙，文字簡潔流暢，具有較強的思想性（5分）?
4.演講者需脫稿，語言規(guī)范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。（5分）
5.演講表達準確、流暢、自然。（5分）
6.語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節(jié)奏張弛有度，能熟練表達所演講的內容。（5分）
7.要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。（5分）
8.由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質的評價。演講時間控制在8分鐘之內。（5分）
五獎項設置
初賽結束后按照參加初賽人數(shù)的20%評選決賽選手。決賽設一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。凡參與比賽的單位均可獲得“2019審計質量提升年”該項活動基礎分，未參與的單位不得分；將分別給予決賽獲獎選手所在單位15分、10分、5分的單項加分。
（六）有關要求
1.各單位要高度重視本次演講比賽，珍惜學習與交流機會，充分展現(xiàn)本單位的工作作風，塑造內部審計良好形象。股份公司二級單位（含三級公司）專職審計人員超過40人的至少應推薦兩人參賽，其他單位根據(jù)實際情況推薦人員參賽。
2.演講作品內容要緊扣“助力品質**、彰顯審計價值”主題，觀點新穎，文字簡潔，具有較強的理論水平，實際案例具有典型性。
3.作品形式不限，選手可圍繞主題暢談自己的工作經驗，也可根據(jù)個人理解談構想等。選手可以根據(jù)自己的需要在演講過程中播放一些背景音樂。
4.演講時間控制在每位選手不超過8分鐘。
5.比賽順序由抽簽決定，選手上場遲到5分鐘視為棄權。
二、審計宣傳“我們的故事”系列活動實施方案
（一）活動簡介
為加強內部審計宣傳工作，股份公司擬通過相關媒體平臺等適當途徑傳遞內審“好聲音”，弘揚內審“正能量”，充分展示30多年來**內審的生動實踐、顯著成績和寶貴經驗。
（二）活動主題與范圍
本次系列活動于5月份啟動實施，5至9月底分階段、分重點進行系列展示。按照自愿參與的原則，宣傳素材采用按月征集，分批次、分類別、分階段評選方式進行。
1.音頻作品展播，我們的故事?旋律
主題：圍繞審計身邊人身邊事、歌唱祖國、審計風采、等內容，采用歌唱、脫口秀、朗讀、講述以及其他創(chuàng)新性方式，展現(xiàn)黨和國家70年建設取得的輝煌成就，展現(xiàn)審計工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，展示內審人員實干奮斗的精神風貌。
要求：音頻作品應堅持內容積極正向、生動新穎，情感真摯飽滿、突出特色，并配以圖片和文案說明等。作品可通過手機、錄音筆等方式錄制，長度6-8分鐘（可參考《邏輯思維》等節(jié)目，表達方式可以多樣化）。
2.文字作品展播，我們的故事?筆墨
主題：從“個人”與“國家”、“個人”與“企業(yè)”、“個人”與“審計”等視角切入，以“詩詞歌賦”抒發(fā)“感懷”、寄意國家和企業(yè)；以“優(yōu)美散文”傳情達意、講述家國、家企情長；以“審計故事”回望滄桑巨變、展現(xiàn)“春華秋實”；以“精短評論”評說“見解”、書寫“金玉良言”；以“特別書信”暢想未來、許下“百年之約”，生動展現(xiàn)審計事業(yè)的輝煌成就，以及內審人員為實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福而不懈奮斗的精神面貌。
要求：文字作品內容應以小見大、積極傳導正能量，情真意切、入情入理，生動凝練、感染力強?？紤]到新媒體展示需要，作品盡量控制在1500字左右，詩詞歌賦等根據(jù)實際需要安排。
3.新媒體作品展播，我們的故事?光影
主題：聚焦“初心”“變化”“傳承”“家國”“成長”等關鍵詞，通過短視頻、h5、長圖、歌曲mv、微電影等新媒體方式，生動反映企業(yè)及新中國成立以來取得的輝煌成就，講述審計人不忘初心，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，深入審計一線，心懷國家和企業(yè)、情系職工等故事，立體呈現(xiàn)新時代內審人員的良好風貌。
要求：作品內容應面向審計一線，選材新穎、構思精巧、真實感人，充分體現(xiàn)正能量。短視頻類作品應為mov（1080/50i/50mbps或mp4（1080/25p/8mbps格式，單個視頻不超過200m，時長不超過3分鐘；動圖應為gif格式，單張動圖不超過2m；圖片應為jpf格式原圖，單張照片不小于1m。
4.書畫、攝影及才藝等作品實物展示，我們的故事?記憶
主題：面向全體內審人員征集攝影、書畫、才藝作品，初步分為“回望—審計歷史瞬間”“翻閱—審計開創(chuàng)性文件”“難忘—審計標志性項目”“見證—審計對著拍”“定格—審計表情合集”“團圓—審計全家福”“出彩—審計人才藝秀”等7個方面，通過審計工作及生活中的舊貌新顏、審計整改前后職工獲得感情況、審計表情、審計全家福等形式進行展示。
要求：作品內容要鮮活生動、具有表現(xiàn)張力，可兼幽默性、趣味性，抒發(fā)真情感，展現(xiàn)真成績。圖片作品應為jpg格式原圖，大小不小于2m，并配文案說明；書畫、才藝作品先行用電子版圖片形式報送，必要時可添加備注信息，待正式展出前再按要求提供原作。
“我們的故事”系列活動，要求十一局、十二局、大橋局、十四至二十五局集團有限公司、電氣化局、城建集團、中**設、中鐵地產、中鐵物資等單位至少推薦兩個主題的內容；審計監(jiān)事局北京分局、西安分局、長沙分局及其他設有審計機構或配備專職審計人員的二級公司至少推薦一個主題的內容。
（三）評選規(guī)則
股份公司審計監(jiān)事局屆時將組織評選，對于優(yōu)秀作品將在中國**審計管理系統(tǒng)設置專欄進行展示。凡按要求上報征文的單位均可獲得該項基礎分，組織不到位或上報征文數(shù)量不達標的單位本項不得分。凡上報征文獲得選登的單位，本項活動額外加10分。對于文字作品，凡是在5月21日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。對于新媒體作品，凡是在5月25日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。對于書畫等作品，凡是在6月25日前上報的優(yōu)秀作品，股份公司將向審計署內審司推薦上報。
（四）有關要求
1.各單位要高度重視，精心組織，積極動員，切實把本次主題宣傳活動作為慶祝新中國成立70周年，創(chuàng)新宣傳形式，展現(xiàn)內部審計良好風采的重要內容。
2.各單位對所提供的媒體作品做好嚴格審核把關，選送的作品必須為原創(chuàng)，內容不能包含涉及國家秘密、工作秘密等不能公開的信息以及不符合實際情況的信息。
3.各單位須嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴禁借宣傳名義從事商業(yè)活動，或進行各類違法違規(guī)活動。
4.主題內容報送時間為5至9月。
三、知識競賽活動方案
（一）活動簡介
通過開展審計質量知識競賽活動，進一步提高全體審計人員的理論素養(yǎng)、文化水平和業(yè)務能力，推動內部審計機構和人員遵守審計法和內部審計準則，促進審計工作水平提高，打造一支高素質的審計人才隊伍。
（二）競賽內容
1.本次知識競賽根據(jù)《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》（審計署11號令）、《中國內部審計準則》、《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》（中**審監(jiān)[2018]67號）、《中國**股份有限公司內部審計質量控制暫行辦法》（中國**審監(jiān)[2010]170號）等規(guī)定辦法的內容設計競賽題目。
2.本次知識競賽試題共計75道，其中單項選擇題50道，多項選擇題25道?？偡种禐?00分。
（三）競賽方式
本次知識競賽采用網上答題的方式，參賽者可直接登錄中國**審計管理系統(tǒng)，按要求直接在網上答題并提交。參賽者答題時,均須正確填寫本人真實姓名、所在單位、聯(lián)系方式及身份證后六位等信息。每人只能答題一次。
（四）有關要求
1.各單位要高度重視，加強組織領導，深入學習各項準則及辦法，切實做好此次知識競賽活動的宣傳工作，積極組織本單位人員參賽。
2.股份公司審計監(jiān)事局統(tǒng)一組織協(xié)調此次競賽活動。各二級、三級單位審計機構組織本單位全體專、兼職審計人員按時參賽。
3.各單位應于7月10日至20日組織人員參賽。
近年來，股份公司高度重視審計工作質量，審計工作質量總體水平穩(wěn)步提升，審計監(jiān)督、服務、增值作用較好發(fā)揮，有力促進了企業(yè)健康發(fā)展。但同時要看到，全系統(tǒng)審計工作質量發(fā)展不平衡，一些單位審計職能發(fā)揮不到位、審計成果運用不充分，嚴重影響了審計事業(yè)的發(fā)展。習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上要求“以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)”，國資委、審計署要求實現(xiàn)審計全覆蓋，國有企業(yè)改革和供給側改革進入集中發(fā)力階段，內部審計作為企業(yè)治理體系的重要組成部分，必須在審計工作質量上實現(xiàn)根本性的提升。審計工作質量提升不僅是順應國家對審計工作的必然要求，也是適應“品質**”建設的現(xiàn)實要求，更是筑牢審計事業(yè)發(fā)展根基的內在要求。為提升審計工作質量，更好推動企業(yè)經濟高質量發(fā)展，根據(jù)2019年度審計工作思路和工作重點，股份公司決定在全系統(tǒng)開展“審計工作質量提升年”活動，特制訂如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議的重要講話精神，嚴格遵循《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》《中國內部審計準則》《中國鐵道建筑有限公司暨中國**股份有限公司內部審計管理規(guī)定》等各項規(guī)定，積極落實股份公司打造品質**的有關要求，按照領導重視、統(tǒng)籌推進、全員參與、全面提升的總體工作思路，把審計質量貫穿于審計工作全過程，圍繞創(chuàng)新審計理念、創(chuàng)新審計模式、創(chuàng)新審計內容、創(chuàng)新審計體制機制、創(chuàng)新審計方法手段、創(chuàng)新信息化審計、創(chuàng)新審計成果運用、創(chuàng)新審計隊伍建設，激發(fā)審計熱情與潛力，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，以高質量的審計工作推動品質**建設。
進一步推動審計工作動力變革、效率變革、質量變革，打造具有中國**特色的審計質量提升之路，創(chuàng)建中國**審計品牌。
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，現(xiàn)結合實際，制定“基層黨建提升年”方案如下：
深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監(jiān)督為重點。按照著力“嚴責任、補短板、抓規(guī)范、強保障、數(shù)品牌”的要求，結合“統(tǒng)籌謀劃、分類實施，無的要有、有的要強”的思路，努力實現(xiàn)黨組織長期存在的組織生活表面化、平淡化、隨意化問題有效整治提升，黨組織作用發(fā)揮缺位、越位、不到位問題有效整治提升;黨建工作思想認識、能力方式、體制機制不適應問題有效整治提升;機關黨員黨性意識、責任意識、服務意識不強問題有效整治提升。
開展“基層黨建提升年”，要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊密結合離退休支部實際情況，重點抓好以下工作：
(一)認真開展學習教育。致力于學習培訓、入口把關、監(jiān)督約束、關心關愛幾個重點，全面實施黨員素質提升工程。一是把學習納入黨員固定活動日內容繼續(xù)深入組織學習黨章黨規(guī)黨紀，特別是《準則》和《條例》、習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想，抓實思想理論武裝和黨性教育。二是認真學習黨章黨規(guī)，學習系列講話，強化黨性和道德教育，開展重溫入黨申請、入黨志愿、入黨誓詞、黨章規(guī)定，提高愛黨護黨意識、踐行宗旨覺悟、履職盡責能力、遵規(guī)受規(guī)，引導黨員堅定理想信念，保持政治本色，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終保持強烈的事業(yè)心和良好的精神狀態(tài);三是抓學用結合。教育引導廣大黨員按照“四講四有六帶頭”標準，立足崗位建功立業(yè)、務求創(chuàng)新爭當先鋒，真心實意服務群眾，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
(二)
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十一
根據(jù)省政府《關于繼續(xù)實施山江湖工程、推進綠色生態(tài)xxx建設的若干實施意見》(x府發(fā)[]17號)的要求，按照市里分解的任務，到，全縣林地面積達到158萬畝。森林覆蓋率達到80%以上，活立木蓄積量達到518萬立方米。為順利完成項目的實施，制定我縣植樹造林綠化工程實施方案如下：
一、項目名稱：植樹造林綠化工程。
二、項目內容：造林(包括采伐跡地造林、重度雪災林地造林、退耕還林造林、補植造林)、封山育林、四旁造林、農田林風培植和道路綠化等四項具體內容。
三、項目實施措施
1.造林
1.1造林建設規(guī)模和布局
建設規(guī)模3萬畝，其中退耕還林荒山造林????畝，珠防林???畝，采伐跡地重度雪災地及補植補造????畝。項目區(qū)安排表1-1。
表1-1
1.2樹種設計
造林樹種遵守“因地制宜，適地適樹”的原則，根據(jù)立地條件和設計原則，造林樹種確定為桉樹、杉樹、南酸棗、楓香、松樹、火力楠等六個樹種。在山窩及立地條件較好的中下部栽植桉樹、杉樹、南酸棗、楓香。在山場中上部及山脊栽植火力楠、馬尾松。各造林樹種面積祥見表1-2。
1.3造林苗木必須選擇發(fā)育健全、組織充實、頂芽飽滿、根莖粗壯、須根多、無病蟲害和機械損傷的一、二級苗，一級苗應大于80%，二級苗不得超過20%。
1.4整地
為確保整地質量，整地時要求沿山坡自上而下，垂直于等高線拉線定點，“品字型”穴狀整地。杉樹、馬尾松、桉樹、火力楠、木荷穴規(guī)格40×40×40厘米。南酸棗穴規(guī)格50×50×50厘米。做到表土返穴。整地時間要求在2月底前完成。
1.5栽植
1.5.1栽植密度
杉樹、馬尾松、火力楠、木荷、桉樹栽植密度167株/畝，南酸棗111株/畝。
15.2栽植方法
做到隨起隨栽，黃泥漿鈣鎂磷肥沾根，實生苗嚴格按“三填兩踩一提苗”的技術要求操作，并做到栽正、舒根、踏實、適當深栽。容器苗栽植時，必須除去塑料袋。適當深栽于穴中，即杯面略低于穴面1-2cm，扶直苗木，把四周松土向中間擠緊后踩實，不得用腳垂直下踩，以防踩散營養(yǎng)土團，隨后覆一層松土。
1.6幼林撫育
幼林撫育安排在5-6月和8-9月進行。撫育方式為擴穴撫育，撫育主要內容為除草松土、擴穴培蔸，以消除雜草對水肥的競爭，改善土壤的理化性能，促進幼樹生長。撫育時注意不能損壞幼樹及其它樹木，注意保持水土。撫育中發(fā)現(xiàn)死株，空穴株應及時補栽，以確保造林或活率達到85%以上。
1.7管護
栽植后落實專職人員管護，同時在項目區(qū)必須加強森林病蟲害防治和森林防火工作。
2.封山育林
2.1封育類型
封育類型是根據(jù)封育小班立地條件的差異，林地喬、灌、草生長情況，植被蓋度及其分布，視目的樹種的天然更新能力設計封育類型。據(jù)調查，封育區(qū)林地均為疏林及重度雪災宜人工更新的林地，有一定數(shù)量的天然母樹，幼苗幼樹分布較為均勻，長勢較好，土層較厚，天然更新能力強，封育后喬木密度有望增加到有林地標準，故本項目設計封育類型均為喬木型。
2.2封育方式：全封。
2.3封育措施
2.3.1封禁措施：主要有人工巡護和設置標志牌。
(1)人工巡護：對封山育林區(qū)設專職護林員進行巡護，每個護林員管護面積1000畝左右。項目辦與護林員應簽定合同進行嚴格管理，做到先培訓，后上崗，不合格，不上崗。制定相應的管護制度和獎懲辦法，明確護林員的護林范圍、職責、權益。封禁范圍內實行“九不準十嚴禁”。即：不準砍樹、修枝、剝皮;不準割芒萁、茅草;不準撿枯枝、扒耙松毛;不準鏟草皮、挖樹蔸;不準放牧、狩獵;不準采種、采脂;不準取土、挖石、采礦;不準侵占林地建房;不準毀林造田;嚴禁燒田坎草、稻草;嚴禁上墳燒紙、點蠟燭、放爆竹;嚴禁燒木炭、木灰;嚴禁林內吸煙、野炊;嚴禁燒荒開墾;嚴禁燒火土積肥;嚴禁燒火取暖;嚴禁燒山驅獸;嚴禁煉山造林;嚴禁林區(qū)內各種林副業(yè)生產用火。
封育區(qū)鎮(zhèn)、村要通過電視、會議、宣傳單等形式加強宣傳，提高廣大群眾對封山育林的認識，使群眾自覺維護封育區(qū)的林區(qū)秩序由政府主持召開村民大會并制定出較完善的封山育林鄉(xiāng)規(guī)民約，以便廣大群眾自覺遵守封禁規(guī)定，同時有關的執(zhí)法部門則應加大打擊破壞項目建設行為的力度。
根據(jù)護林員管護面積，以1000-1100畝/人護林任務為基準，確定護林員數(shù)量，規(guī)劃封育區(qū)護林員數(shù)量為???人。各單位封育面積及護林員數(shù)量見表6-1。
內容(包括鄉(xiāng)、村、組、小班號、面積、主要樹種、地類、郁閉度、四周界址：東至、南至、西至、北至，封育方式、封育時間、護林員、技術員、項目負責人。)、落款(綠色生態(tài)建設項目辦公室)、時間(年月日立)，反面書寫×××項目封山育林護林公約;臨時性禁牌尺寸與宣傳內容：底座寬60cm，高100cm，牌寬100cm，牌高60cm，宣傳內容與永久性禁牌內容相同。臨時性禁牌用水泥板、木板或鐵皮制作。禁牌設置數(shù)量與建設地點見下表：
2.3.2育林措施
育林措施是封山育林的重要環(huán)節(jié)，在馬尾松種子成熟時，可人工促進其天然下種更新。如因植被覆蓋度較大而影響種子觸土的地段，應進行帶狀或塊狀刈草、破土整地，實施人工促進天然更新措施;對于天然下種不到的地方，應人工撒播種子，促其更新。同時應保護好地表植被，保留地表枯枝落葉以增加腐殖質含量，促進植被生長。森林保護也是育林的重要舉措，在森林保護方面，針對封育區(qū)馬尾松林分占優(yōu)勢的現(xiàn)狀，宜采用白僵菌防止松毛蟲害，同時招引或培育病蟲天敵以防止病蟲害。應積極預防森林火災，防止封育區(qū)內出現(xiàn)火災或封育區(qū)外用火引發(fā)森林火災。在封育區(qū)內每平方公里設置一個觀測點，護林員應經常觀測(察)病蟲害發(fā)生發(fā)展動態(tài)及火險等級，消除火災隱患，防患于未然。
3.“四旁”造林、農田林風培植和道路綠化
“四旁”植樹以林旁、路旁、水旁、宅旁為地盤，以用材林、防護林、風景林為主，道路綠化以原有綠化補植補造及村村通水泥硬化公路旁為主，農田林風培植應結合地理位置、自然環(huán)境等特點合理布局。
3.1建設規(guī)格和布局
20xx年度“四旁”造林2萬株，農田林風和道路綠化???萬株。項目范圍見表3-1
3.2樹種設計
樹種設計做到適地適樹,符合城鄉(xiāng)綠化總體規(guī)劃,因地制宜,以本縣特色常綠鄉(xiāng)土樹種為主,如桉樹、木荷、天竺桂、榕樹及灌木樹種，注意喬、灌、花、草的合理搭配。力求布局合理，功能齊全，造型豐富。
3.3主要措施
由縣林業(yè)局負責監(jiān)督檢查，并給予技術指導，并動員全社會力量，做到勞務與義務相結合，嚴把工程質量關，并做好病蟲害防治工作。
四、投資概算
項目總投資870萬元，其中直接費用829.5萬元，占總投資95.4%，間接費用40.5萬元，占總投資的4.6%。造林總投資600萬元，其中直接費用540萬元，占總投資的90%，間接費用60萬元，占總投資的10%。封山育林總投資250萬元，其中直接費用212.5萬元，占總投資的85%，間接費用37.5萬元，占總投資的15%?！八呐浴痹炝挚偼顿Y10萬元，其中直接費用9萬元，占總投資的90%，間接費用1萬元，占總投資的10%。農田林風培植和道路綠化總投資10萬元，其中直接費用8萬元，占總投資的80%，間接費用2萬元，占投資的20%。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十二
一、環(huán)保教育主題：
承擔綠色責任、營造綠色環(huán)境、樹立綠色觀念、傳播綠色文明。
二、行動口號：“美化校園我行動，愛綠護綠我能行！”
三、活動目標：
1.幫助學生知道樹木與人類生存的關系，培養(yǎng)學生從小學會愛護植物，熱愛大自然的情感。
2.培養(yǎng)學生的勞動技能，了解種樹的益處。知道更多有關植物的知識、增強觀察能力、分析能力，環(huán)保意識，生態(tài)意識，以達到為班級、學校、社會增添綠色，凈化、美化環(huán)境的目的。
四、活動過程：
主持人：親愛的同學們，你們知道3月12日是什么節(jié)日嗎？對！在這春意盎然、生機勃勃的陽春三月，我們又迎來了一年一度的植樹節(jié)。
你們看！小樹發(fā)芽了，花兒馬上要開了，又是一年芳草綠。綠色孕育著生命與希望，沒有綠色，就沒有我們人類。我們要愛護每一片綠葉，愛護每一株幼苗。綠化家園，從我做起，從身邊做起。
但是自開學以來，我們發(fā)現(xiàn)了一些與愛護綠化不相吻合的行為。
請學生一一列舉不文明現(xiàn)象。
主持人小結：有的同學為了貪圖方便，從草坪中直接穿跑，并在草坪中玩耍；還有的同學折斷樹枝；更有個別同學用小刀刻畫樹木。這些都成為我們行為規(guī)范中極不和諧的一幕。為此，在植樹節(jié)來臨之際，我們向全校同學發(fā)出倡議：積極行動起來，人人、護綠小使者。
學生分組討論如何成為一名合格的愛綠、護綠小使者。
請學生代表發(fā)言。
主持人小結：
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十三
(一)深入開展“大學習、大討論、大調研”活動，推動干部視野開拓能力提升。有計劃擇優(yōu)組織業(yè)務骨干到發(fā)達地區(qū)、同類型地區(qū)學習考察先進經驗，增長見識、增長才干;強化學用結合，推動實際操作能力提升，組織開展崗位練兵，評選一批“業(yè)務能手”“工作高手”，以工作實績論英雄，在符合相關條件情況下優(yōu)先列入遞進培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)、提拔重用對象。
(二)實行“五嚴禁”，嚴明政府系統(tǒng)政治規(guī)矩和紀律。嚴禁妄議中央大政方針和省委省政府、市委市政府決策部署及縣委縣政府工作安排，確保政治合格;嚴禁有令不行、自行其是，確保政令暢通;嚴禁違法決策、違章辦事，確保依法行政;嚴禁該辦不辦踢皮球和行政工作“吃拿卡要”，確保履職奉公;嚴禁吃空餉、在編不在崗、上班打游戲等與工作無關的事務，確保遵規(guī)守紀。
(三)“四個一批”打通部門“中梗阻”，強化中層干部履職責任。開展部門中層崗位職責討論與效能校正，結合機構改革工作，有的放矢重新選任，推動中層干部更換一批;開展單位內部輪崗或跨部門輪崗，推動中層干部交流一批;對政治過硬、工作時間較長、成績突出、群眾公認的中層干部，擇優(yōu)推薦提拔一批;對缺乏進取精神、工作不在狀態(tài)、辦事不負責任、工作實績差的中層干部及時撤換一批，組織其進入“回爐班”進行教育學習，喚醒擔當責任。
(四)逗硬執(zhí)行“三大激勵機制”，激發(fā)干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2020年度績效管理辦法，逗硬執(zhí)行“基礎目標考評+創(chuàng)先爭優(yōu)激勵”的量化考評、以分計績效機制，在?；究冃У幕A上，激勵干部在招商引資、項目落地等方面上實現(xiàn)突破、創(chuàng)先爭優(yōu);逗硬執(zhí)行“公開承諾、陽光考評”機制，實行股室和下屬糧油公司負責人承諾上崗，立下“軍令狀”、簽訂承諾書，強化結果運用;逗硬執(zhí)行工作督查問效與罰戒機制，推行工作督查與目標績效、紀委問責、評先評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動能。
(五)建立健全網絡理政“四大平臺”，打通工作互動的“秒通道”。用好縣政府統(tǒng)一的網上辦公和文件處理平臺，進一步規(guī)范網上辦公和文件處理;建立部門內部微信群，提升工作交辦效率。
(六)實行“三清理五嚴查”，依法依規(guī)嚴肅問責。開展在編吃空餉上班不上崗、落實部署不扯回銷不報結果、行政審批環(huán)節(jié)多流程長問題專項清理，摸清底數(shù)，分類處置。對違反“五嚴禁”的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對股室之間相互推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對中層干部存在“中梗阻”問題的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對漠視群眾正當訴求，無故久拖不辦的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起;對作風整頓工作置若罔聞、我行我素的，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十四
(一)加強領導，明確責任。市場建設提升行動是市委、市政府一項重大決策部署，也是加快濱海宜居城市建設和創(chuàng)建全國文明城市的一項具體舉措。各縣區(qū)各部門單位必須予以高度重視，主要領導親自抓，對建設提升任務層層分解，明確職責分工，確保工作順利推進。
(二)加強檢查、落實到位。領導小組辦公室要加強對工作監(jiān)督檢查，對實施過程中遇到的困難和問題及時解決，確保各項工作落實到位。
(三)加大宣傳，營造氛圍。各縣區(qū)有關科室單位要主動作為，敢于擔當，按照xx市“市場建設提升行動”領導小組和xx市農業(yè)局市場建設提升行動領導小組的工作部署，加大宣傳力度，營造良好氛圍。
(四)積極溝通，及時反饋。根據(jù)xx市“市場建設提升行動”領導小組辦公室要求，工作進展情況實行周報告制度，牽頭單位將本周工作開展情況填報xx市開展“市場建設提升行動”周報表(詳見附件)，于每周五報局市農業(yè)局市場信息和科教科，以便匯總上報。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十五
充分發(fā)揮部門職能作用，用心參與20__年巴東縣環(huán)保世紀行活動，深入貫徹省委、省政府關于大力加強生態(tài)禮貌建設的意見，以加強生態(tài)禮貌建設，推進綠色繁榮為目標，堅持以法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督為手段，牢固樹立全民生態(tài)環(huán)保意識，透過扎扎實實開展巴東縣環(huán)保世紀行活動，轉變發(fā)展方式，發(fā)展低碳經濟、保護飲用水源、強化節(jié)能減排、建立模范城市、推進綠色繁榮，促進全縣經濟社會健康快速發(fā)展。
二、活動主題
建設生態(tài)巴東·推進綠色繁榮
三、活動對象
科技局全體干部職工
四、活動資料
1、加強生態(tài)禮貌建設、低碳經濟、節(jié)能減排、創(chuàng)禮貌機關等方面的教育，開展"低碳家庭·過時尚生活"主題教育活動，努力增強廣大干部職工的科學發(fā)展意識、低碳意識、環(huán)保意識。
2、在局機關開展"環(huán)保從我做起·從身邊做起·從小事做起"主題活動，號召廣大干部職工從節(jié)約一張紙、一支筆、一度電、一滴水做起，倡導低碳生活，反對鋪張浪費，加強公共財物管理，努力降低本單位的行政成本。
3、結合3·22世紀水日、中國水周，編印節(jié)水科技宣傳資料向市民免費發(fā)放。
4、結合4·22世界地球日，6·5世界環(huán)境日，6·25全國土地日等重大環(huán)保節(jié)日，編印環(huán)保知識手冊，向全縣中小學生免費發(fā)放，并組織環(huán)保知識進校園活動，為青少年朋友開展環(huán)保講座。
5、結合五月科技活動周活動，開展環(huán)保知識進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進農戶活動，將一些先進實用技術編印成冊免費贈送，大力倡導生態(tài)禮貌、環(huán)保節(jié)約、低碳高效生活。聘請環(huán)保專家進企業(yè)開展技術講座和調研，切實為企業(yè)解決一些一向困擾企業(yè)發(fā)展的環(huán)保難題。
6、用心支持，鼓勵企業(yè)開展技術創(chuàng)新和改造，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，切實做好成果登記、鑒定、申報、獎勵和推廣工作。
五、活動安排
(一)宣傳發(fā)動階段(8月底)
1、成立領導小組；
2、制定活動方案；
3、召開職工大會，安排部署活動資料。
(二)組織宣傳階段(9月1日10月15日)
1、廣泛宣傳教育，營造良好氛圍；
2、組織開展各項活動。
(三)迎檢總結階段(10月15日11月)
1、將活動狀況書面總結匯報，構成迎檢材料上報縣領導小組辦公室；
2、迎接州、縣檢查。
六、組織領導
為切實加強對環(huán)保世紀行活動的領導、經局黨組會議研究，決定成立"巴東縣科學技術局環(huán)保世紀行活動領導小組"，由局黨組書記、局長周樹寶任組長；黨組成員、副局長周統(tǒng)英，黨組成員、紀檢組長向世鵬為副組長，各股室負責人為成員，靳永春兼任辦公室主任，負責日常工作。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十六
為落實建設綠色蘇州，和諧蘇州的目標，在新時期，人們的環(huán)保潮流逐漸朝著社區(qū)的層面深入，如何使環(huán)境保護進入文明社區(qū)建設管理體系，詳細內容請看下文綠色環(huán)?；顒臃桨浮?BR> 1.通過深入社區(qū)，大力普及環(huán)保知識，提高市民的環(huán)保意識，培養(yǎng)社區(qū)居民和學生關注社會發(fā)展的責任感，熱愛社會公益事業(yè)的品質。
4.建設綠色蘇州，和諧蘇州，建設綠色家園，弘揚社會道德風尚，發(fā)揚義工精神，促進社會和諧發(fā)展。
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市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十七
根據(jù)中共蒼梧縣委辦公室蒼梧縣人民政府辦公室《關于印發(fā)〈
2016年蒼梧縣提升群眾安全感工作方案〉的通知》要求，為迅速將有關精神傳達環(huán)保系統(tǒng)全體干部職工，多舉措重新部署開展提升群眾安全感工作，為全縣群眾安全感測評營造良好、濃厚的社會氛圍，提高我縣群眾安全感調查得分，結合我局實際，特制定本實施方案。
通過開展一系列活動，著力解決影響群眾安全感的問題，進一步提高矛盾糾紛調處率，確保群眾安全感進一步提升。
為加強對提升群眾安全感工作的領導，確保各項工作措施落實，決定成立我局提升群眾安全感工作領導小組。
組
長：陳小安
黨組書記、局長
副組長：梁沛興
黨組成員、副局長
車
羽
副主任科員
成
員：陸子勉
黨組成員、紀檢組長
黎火蓮
辦公室主任
蔣文娟
生態(tài)股股長
李穗華
監(jiān)察大隊大隊長
李錦宏
監(jiān)測站站長
黃永麗
綜合股股長
黎柱炫
法規(guī)宣教股股長
潘新振
監(jiān)督管理股股長
領導小組下設辦公室，由黎火蓮同志兼任辦公室主任，李焯婷為辦公室成員，主要負責聯(lián)系日常具體事務工作。
1.召開重新部署動員會議。組織傳達學習縣委辦、縣府辦關于印發(fā)《2016年蒼梧縣提升群眾安全感工作方案》,按照有關文件內容和具體精神，要求全體干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，立即投入2016年度提升群眾安全感工作。積極加強群眾安全感宣傳知識，確保干部對提升群眾安全感工作全知曉，對群眾安全感調查做到客觀測評、如實反映，形成全局齊心協(xié)力提升群眾安全感和滿意度的濃厚氛圍及工作合力。
2.加強單位內部安保工作。認真貫徹落實有關安全工作要求，自查自糾機關值班、環(huán)境應急值班等有關安全和應急出動制度落實情況，確保機關辦公消防、用電、用車、應急值班等安全工作的落實。
3.開展群眾面對面宣傳活動。利用下鄉(xiāng)或專門走訪、檢查等工作開展機會，正面宣傳我縣治安形勢和我縣在社會管理綜合治理方面所取得的成績，宣傳群眾安全感知識，指導掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)、村落實有關工作，提升群眾安全感和滿意度。
1.深入化解矛盾糾紛。高度重視矛盾排查調處工作，繼續(xù)深入開展“大排查、大接訪、大調處”活動，充分發(fā)揮“12369”環(huán)保熱線作用，暢通投訴渠道，隨時受理群眾投訴；認真分析信訪動態(tài)，及時掌握信訪中出現(xiàn)的問題和苗頭，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，防止因矛盾未及時處理而釀成群體性事件的發(fā)生；加強法制宣傳教育，引導群眾依法信訪，妥善解決群眾合理訴求，依法維護群眾合法權益。通過重點監(jiān)管、強化執(zhí)法，扎實推進矛盾糾紛排查化解工作，預防環(huán)境群體事件的發(fā)生，提升群眾安全感。
2.切實加強環(huán)境應急管理。嚴格執(zhí)行環(huán)保應急24小時值班制度和領導帶班制度，細化完善環(huán)境突發(fā)事件應急預案，健全應急處置機制，按照緊急事故應急處置辦法，做好應急設備和物資準備，確保第一時間到達現(xiàn)場，及時對涉及本部門業(yè)務的事故進行處置，提升環(huán)境突發(fā)事件應急處置能力。
3.切實加強環(huán)境安全監(jiān)管。認真落實部門監(jiān)管責任，繼續(xù)深入開展環(huán)境風險和安全隱患大檢查、大整治行動，防止發(fā)生重特大環(huán)境安全事故。
4.堅持依法行政。嚴格落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范環(huán)保執(zhí)法行為，自覺將環(huán)保局各項工作置于社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，不斷提高廣大人民群眾對環(huán)保工作的滿意度和社會公信力，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質、便捷、高效的服務，切實解決在服務態(tài)度、服務作風、服務能力、服務質量等方面存在的突出問題，使人民群眾對環(huán)保工作的滿意度有明顯提高。
5.加強環(huán)保法律法規(guī)宣傳。深入各鎮(zhèn)、村向村干部和村民講授農村面源污染、飲用水安全、群眾安全防范知識，提高基層防災應急能力，促進社會穩(wěn)定，提升群眾滿意度。
抓好落實，確保實效。提升群眾安全感，爭創(chuàng)全區(qū)群眾安全感滿意縣是今年縣委、縣政府就綜治工作提出的目標任務，各股室、站、隊對這項工作務必抓好落實，確保實效。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十八
根據(jù)上級文件精神，結合馮家灣社區(qū)的實際情況，廣泛動員黨干部群眾積極參與生態(tài)建設，把環(huán)保行動不斷引向深入，決定在全校廣大師生中開展主題為“保護環(huán)境、美化家園”的系列活動。
二、活動目的
通過環(huán)保系列活動，幫助廣泛動員黨員干部群眾樹立環(huán)保意識，優(yōu)化、美化我們的生活環(huán)境，督促自己的環(huán)保行為，并以此帶動家庭、社區(qū)環(huán)境建設。
三、活動時間
20--年1月—20--年2月
四、活動主題
“保護環(huán)境、美化家園”
五、領導小組
組長：丁宗文
成員：社區(qū)兩委班子成員、小組長、中心戶及廣大居民
六、具體活動安排
(1)利用國旗下的講話發(fā)表保護母親河的倡議書。
(2)開展“保護母親河，捐贈零花錢”捐款活動。
(3)進一步完善社區(qū)環(huán)保宣傳牌，張貼環(huán)保知識宣傳標語，出一期主題為“環(huán)保大看臺”的黑板報。
(4)加強宣傳陣地作用，廣播站宣傳作用，宣傳身邊保護環(huán)境、愛衛(wèi)生、愛勞動的好榜樣。
(5)開展一次主題為“我要做環(huán)保小衛(wèi)士”的活動，要求組織嚴謹，活動氛圍濃烈，形式多樣具有教育意義。
(6)以養(yǎng)成教育為主線，落實常規(guī)工作，培養(yǎng)居民的衛(wèi)生、環(huán)保、文明習慣，完善居民戶常規(guī)評比細則，加強居民戶常規(guī)評比工作。
(7)開展“我有一個環(huán)保的好習慣”主題征文活動。
(8)利用科技課的時間，開展變廢為寶環(huán)保創(chuàng)意制作活動。利用身邊的廢舊物品如：報紙、牛奶盒、月餅盒、包裝袋、塑料瓶、易拉罐等創(chuàng)造生活中的美，讓“資源綜合利用、循環(huán)利用”的理念成為我們看得見、做得到的事情。
生態(tài)環(huán)保工作活動方案
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇十九
(一)強化領導，建立專班。成立由局黨組書記、局長關沛任組長，分管副局文榮長任副組長，執(zhí)法大隊隊長薛智、業(yè)務股股長唐德平、辦公室副主任黎海珊為成員的xx縣糧食局集中整頓作風提升行政效能工作專項活動領導小組，統(tǒng)籌推進機關集中整頓作風提升行政效能工作。領導小組下設辦公室，指定負責日常工作。
(二)加強宣傳，營造氛圍。充分公示欄、微信、短信、qq等，大力宣傳開展作風整頓的安排部署、進展成效和經驗做法;公布投訴舉報電話，開辟專欄，及時受理辦理投訴舉報問題;做好正面典型宣傳、發(fā)揮示范作用。
(三)統(tǒng)籌兼顧，注重結合。將作風整頓與“不忘初心、牢記使命”主題教育、省委“大學習、大討論、大調研”活動、市委“敢作敢為敢擔當、真抓真干真落實”活動等結合起來，與推進經濟社會發(fā)展各項工作任務結合起來，切實做到“同步抓、共促進”，用工作成績檢驗作風成效。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為推動”不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化，樹牢”清新簡約、務本責實、實干興洛”作風導向，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的執(zhí)紀執(zhí)法鐵軍，經縣紀委常委會會議研究，決定在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展”轉變作風工作提升年”活動，具體實施方案如下：
一、指導思想
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和***、省、市、縣紀委全會精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，以推動高質量發(fā)展為主題，一以貫之、堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、目標任務
通過開展”轉變作風工作提升年”活動，持續(xù)營造”學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍”，切實加強干部隊伍建設，開創(chuàng)xx紀檢監(jiān)察工作新局面。即進一步提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力；進一步規(guī)范言行舉止、強化紀律意識和規(guī)矩意識；進一步發(fā)揚銳意進取、敢于擔當、積極向上的工作作風；促進全縣紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展，為繪就富裕美麗幸福和諧新xx提供堅強保障。
三、活動對象
當前隱藏內容免費查看 全縣紀檢監(jiān)察干部。
四、活動時間
活動從2021年x月開始，xx月底結束，活動不劃階段、不分環(huán)節(jié)。
五、活動原則
（一）堅持全員參與，領導率先垂范
全縣紀檢監(jiān)察干部全員參與，并要求縣紀委監(jiān)委領導班子成員和中層干部帶頭參與，以上率下，督促活動開展。
（二）堅持問題導向，嚴格對標對表
結合工作實際，全面對標對表，查找自身不足，精準發(fā)現(xiàn)存在問題，深刻檢視剖析，細化整改措施。
（三）堅持整改到底，不折不扣完成
毫不懈怠地在規(guī)定時間內將存在問題整改到位，確保整改不到位不罷手、不徹底不收兵。
（四）堅持求真務實，嚴禁形式主義
注重實際成效，按照計劃和步驟以釘釘子精神做實做細做好每項工作，不擺樣子，不走過場，扎實推進活動落地見效。
六、活動內容
活動結合平時工作實際，以整頓工作作風紀律為主要內容，突出抓好以下五方面：
（一）政治紀律、政治規(guī)矩方面
主要表現(xiàn)：政治紀律意識不強、思想麻木，缺乏政治警覺性和政治鑒別力；對上級重大決策部署消極應對，合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，打折扣、做選擇、搞變通；對一些涉及黨的路線、方針、政策和決議的重大問題上，不講場合、不看對象，隨意發(fā)表個人看法，妄加評論；不講原則講關系、不講正氣講義氣、不講黨性講交情；對違反破壞黨的民主團結的錯誤言行不報告、不抵制；違反個人有關事項報告規(guī)定，隱瞞不報等。
（二）形式主義、官僚主義方面
主要表現(xiàn)：學習有應付思想，自覺性不夠，不能持之以恒、學有所悟、學有所用；抓工作執(zhí)行力不強，重安排部署、輕檢查督促；安排的工作只求做了，不求實效；浮在機關多，深入基層少，實情摸得不準，底子吃得不透；在文風會風及檢查調研方面搞形式、走過場、重留痕、輕效果等。
（三）”慵、懶、散”、不作為慢作為方面
主要表現(xiàn)：工作標準要求不高，滿足于”差不多”；工作拖拉、松散，推推動動、不推不動，不作為、慢作為；工作缺乏創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)；工作積極性不高，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的勇氣等。
（四）能力不足、本領恐慌方面
主要表現(xiàn)：學習不夠，理論水平不高，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力不強，辦案效率低、質量不高；面對當前繁重工作任務和社會壓力，存在本領恐慌，出現(xiàn)畏難厭戰(zhàn)情緒；對因紀檢監(jiān)察體制改革而帶來的工作規(guī)則、業(yè)務流程變化沒有學懂弄通，不能準確應用遵循，帶來工作上的被動；辦案中習慣慣性思維、傳統(tǒng)手段，老辦法不管用，新辦法不會用，難以找準切入點，破解難題和推動工作辦法不多，難以取得應有的效果等。
（五）紀律規(guī)矩日常監(jiān)督管理方面
主要表現(xiàn)：對內部監(jiān)督工作認識不到位，不愿接受監(jiān)督，思想上有抵觸情緒；日常監(jiān)督管理和”八小時以外”的監(jiān)督檢查執(zhí)行不嚴格，存在松、軟現(xiàn)象；不能夠嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度和紀律要求，違紀屢屢發(fā)生；思想教育和問責查處力度不夠等。
七、活動形式
（一）狠抓學習培訓，提高整體素質
以學習培訓為抓手，不斷提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質和履職能力。以學習政策理論、紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、時事政治、黨紀法規(guī)等為主要內容，通過開展綜合專題培訓、周五集體學習、知識測試、廉政教育培訓等，為全縣紀檢監(jiān)察干部”充電加油”“強筋補鈣”，促進紀檢監(jiān)察干部隊伍綜合素質、業(yè)務能力、執(zhí)紀水平的提升。
（二）開展警示教育，深化以案促改
以《全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以案促改警示教育材料》匯編的15起典型案例為主要內容，選取近五年來被查處的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案例，對查處的本縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部的典型案例及時剖析曝光，采用理論中心學習組、領導班子上黨課、觀看警示教育片等形式，深入開展思想道德教育和黨紀國法教育。全縣紀檢監(jiān)察干部要圍繞典型案例撰寫心得體會，深刻剖析典型案例案發(fā)原因、過程和危害，從中汲取教訓、引為鏡鑒。
（三）開展專題研討，深入查擺剖析
針對存在的五個方面問題，分別開展專題研討，結合工作實際，查找個人存在的突出問題。廣泛開展批評和自我批評、談心談話活動，征求大家意見建議。對查擺出來的問題進行梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確整改方向。
（四）建立整改臺帳，制定整改措施
針對查擺出的問題，及時建立個人整改臺賬。要求提出整改目標，明確整改重點，確定整改時限，制定詳實可行的整改措施，堅持立行立改和長期整改相結合，確保整改實效。
（五）強化監(jiān)督落實，整改求真務實
對活動開展情況和整改中、整改后情況進行實時監(jiān)督檢查和”回頭看”，對干部紀律作風轉變情況進行民主評議，將測評結果進行公布。干部監(jiān)督管理將融入日常工作和生活的方方面面，以強化上下班工作紀律為突破口，將缺勤脫崗、工作時間上網購物、聊天、玩游戲、工作日中午飲酒等作為檢查重點。不定期進行”八小時以外”視頻連線查崗，全方位了解紀檢監(jiān)察機關干部”八小時以外”情況，對苗頭性、傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)和提醒糾正，對違紀違法問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息，堅決防止”燈下黑”。
（六）完善規(guī)章制度，建立長效機制
圍繞鞏固深化紀檢監(jiān)察干部作風轉變成效，認真總結經驗，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，確保轉作風、抓落實的制度化、長效化。進一步規(guī)范完善紀檢監(jiān)察干部內部監(jiān)督管理制度，嚴格落實重大事項報告、談心談話、廉潔家訪等制度，根據(jù)全年重點工作制定《xx縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)工作考評辦法》，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，建立以制度管權、管事、管人的長效機制。
八、組織保障
活動在縣紀委常委會領導下開展。成立”轉變作風工作提升年”活動領導小組，縣紀委書記、監(jiān)委主任xxx任組長，其他紀委監(jiān)委領導班子成員任副組長，委機關各部室、各派駐紀檢監(jiān)察組組長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為成員?；顒愚k公室設在縣紀委監(jiān)委干部監(jiān)督室，由xx任辦公室主任，負責日?；顒咏M織開展，縣紀委監(jiān)委辦公室、組織部予以配合。
九、工作要求
（一）高度重視
全縣紀檢監(jiān)察干部要深刻認識開展此項活動的緊迫感和現(xiàn)實意義，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，創(chuàng)新”x－xx”問題整改方式方法，積極參加并認真完成”轉變作風工作提升年”各項活動任務。
（二）務求實效
“轉變作風工作提升年”要堅持以問題為導向，以成效為目標，與全縣每位紀檢監(jiān)察干部工作實際緊密結合，與全縣紀檢監(jiān)察各項工作緊密結合，與建立長效制度機制緊密結合，不走過場，不搞形式，務求實效。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二十一
(一)調研與方案制定階段(4月15日至5月10日)。深入企業(yè)調研找準糧食系統(tǒng)干部隊伍作風建設中存在的問題，切實注重針對性和實際操作性，下屬糧油公司認真研究制定工作方案，確保集中整頓專項活動有序開展。
(二)學習教育與查找問題階段(5月11日至5月20日)。召開動員大會，抓好思想發(fā)動、學習教育，營造開展作風整頓的濃厚氛圍。結合實際，及時征集意見建議，查找機關作風、效能建設方面存在的問題，制定切實可行的具體方案。做到學習與思考并重，學習與討論互動，對照重點問題及相應表現(xiàn)，深學細照、查擺問題，召開相關專題會議認真剖析、凝聚共識。
(三)集中整治階段(5月21日至7月10日)。通過各種形式找準問題典型、找出事例，把問題查深找準摸透，建立整改清單、責任清單、制度清單，實行邊查邊改、銷號管理，定期通報督查整改完成情況。
(四)建章立制階段(7月11日至7月31日)。針對作風整頓中暴露出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，查缺補漏，完善措施，建立健全推動糧食系統(tǒng)作風建設提升行政效能的常態(tài)化、長效化工作機制。
(五)問題處理與總結階段(8月1日至8月15日)。召開總結大會，將作風建設成效體現(xiàn)到糧食工作中。
市環(huán)保分局三提升活動工作方案篇二十二
“基本能力提升年”活動工作方案
為深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述，全面落實全市能力建設推進會精神，抓好夯基壘臺工作，加速提升廣大黨員干部職工的能力素質，根據(jù)《xx市“基本能力提升年”活動實施方案》要求，現(xiàn)結合實際制定如下工作方案。
一、總體要求
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述,特別是習近平習近平總書記在海南考察時強調“要加強干部教育培訓，引導廣大黨 員、干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,自覺踐行初心使命，著力解 決‘本領恐慌’、能力不足的問題,著力克服形式主義、官僚主義”的重要要求,堅持把黨員干部職工基本能力建設作為打基礎、強弱項、補短板和提高想干事、能干事、干成事的真本領的一項重要任務， 通過開展“基本能力提升年”活動，促使廣大黨員干部職工進一步提升能力素質，以最好狀態(tài)、過硬能力全身心投入到各項工作中去,加快推進公司深化改革、轉型發(fā)展，聚力建設現(xiàn)代美麗幸福大西寧,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、基本原則
（一）堅持圍繞中心、服務大局。全面落實全市能力建設推進會部署,以“基本能力提升年”活動為抓手，推動形成抓學習、強能力、爭一流的常態(tài)化工作機制，以xxxxxxxx的強 大氣場，加快推進公司深化改革、轉型發(fā)展，聚力建設xxxxxx。
(二)堅持問題導向、改革創(chuàng)新。堅持問題導向，突出具體化、精準化、差異化，針對不同領域、行業(yè)實際,有針對性地勤學苦練、夯實內功，持續(xù)提高能力素質。鼓勵各黨（總）支部探索實施行之有效的自選動作，抓好教育培訓、實踐鍛煉，推動工作質量全面提升。
(三)堅持求真務實、學用相長。堅持系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng),注重把學習、培訓、測試、競賽、實操等環(huán)節(jié)有機結合起來，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍,做到學以致用、學用相長,確?！盎灸芰μ嵘辍被顒尤〉妙A期成效。
三、
重點措施
(一)實施“理論學習強化行動”。把政治建設擺在首位,認真學習、全面梳理黨的十八大以來習近平總書記對國有企業(yè)作出的重要論述、重要指示批示,深刻領會蘊含其中的精神實質、豐富內涵和觀點方法,切實增強思想自覺、理論自覺、行動自覺,進一步提升以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的水平。
(二)實施“通用能力提升行動”。堅持分類組織，采取“培訓+測試+實踐”等形式，重點提升經營管理能力、改革攻堅能力、公共服務能力、調查研究能力、溝通協(xié)調能力、應對突發(fā)事件、與媒體打交道能力和心理調適能力,為公司系統(tǒng)干部職工更好履行公共職能、勝任崗位責任提供必要保障。
（三）實施“業(yè)務本領鍛造行動”。本著干什么學什么、缺什么補什么，統(tǒng)籌抓好學習培訓、專項測試、競賽比武、實操演練等相關工作環(huán)節(jié)，找準差距，“充電蓄能”，主動作為，不斷提升基本能力素質與工作職能、工作崗位的適應度、匹配度，切實克服黨員干部職工的“能力恐慌”“本領恐慌”。
四、方法步驟
（一）活動準備階段(4月底至5月旬): 起草公司“基本能力提升年”活動實施方案，系統(tǒng)梳理黨的十八大以來習近平總書記公開發(fā)布的對國有企業(yè)作出的重要論述和重要指示批示精神。
（二）學習提升階段(5月下旬至10月上旬): 各級黨組織建立健全“每周學習日”制度,采取集中領學、個人自學、專題培訓、小組研討和“領導干部上講臺”“中層干部業(yè)務大講堂”“xx人才大講堂”等多種形式，組織廣大黨員干部職工深入學習領會習近平總書記對國有企業(yè)作出的重要論述和重要指示批示精神，認真學習掌握開展工作所必備的通用能力和應知應會的基本知識,并通過知識測試、實操演練等措施,轉化學習成果,增強實踐能力。
公司統(tǒng)一圍繞以下四個方面重點內容著力學習提升。一是思想政治方面。以提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力為重點，主要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆六中全會、黨的二十大和省第十四次黨代會精神開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。二是企業(yè)管理方面。以國資國企改革，完善國有企業(yè)法人治理結構，內控體系建設、項目管理、市場經營、物業(yè)管理、國企基層黨建、黨風廉政建設等為主要內容開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。三是專業(yè)技術方面。為提升各類專業(yè)技術人員能力素養(yǎng)為重點，主要圍繞黨建工作、財務管理、投融資管理、安全生產等開展專題培訓，積極探索“專業(yè)技術能力系列培訓班”培訓模式，由公司各部室圍繞管理職能和日常工作發(fā)現(xiàn)的問題等，以專業(yè)知識培訓、案例分享或問題分析等方式組織開展培訓，各部室年內分期分批組織開展專業(yè)技術培訓不少于xx次。階段內, 計劃舉辦xx期培訓（含公司各部室專業(yè)技術能力系列培訓班xx期）、參訓xxx人。四是隊伍建設方面。主要圍繞領導干部能力提升、團隊塑造、問題分析與解決、時間與目標管理、員工企業(yè)歸屬感培育等，采取集中授課、現(xiàn)場
教學
、內部團建等方式開展主題培訓，計劃舉辦x期培訓、參訓xxx人。具體安排詳見附表。
（三）
總結
鞏固階段(10月中旬):組織開展“回頭看”，查漏補缺，全面總結開展“基本能力提升年”活動的主要做法、工作成效及特色亮點，形成書面報告。同時對活動中好的做法和存在的問題進行分析研究,建立健全相關長效機制和措施,推動實現(xiàn)黨員干部職工基本能力建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
五、工作要求
（一）加強組織領導。“基本能力提升年”活動是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、要求高，各級領導班子成員要進一步提高政治站位，把“基本能力提升年”活動作為落實全市能力建設推進會精神的一項重要任務來抓，嚴密組織實施。
（二）堅持上下貫通。各黨（總）支部要在公司統(tǒng)一組織活動的基礎上，結合單位業(yè)務工作實際，制定《“基本能力提升年”活動工作計劃》并抓好落實，切實做到上下貫通、“一盤棋”推進，確?；顒尤〉迷鷮嵭Ч?。
（三）營造深厚氛圍。各單位要加大宣傳力度,大力營造夯基壘臺，以過硬能力奮進新征程、建功新時代的良好氛圍；要深入挖掘活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，形成xxxxxx的生動局面。
序號
培訓
內容
培訓班名稱
培訓對象
培訓
人次
培訓時間
培訓
師資
培訓
地點
學制
（天）
期數(shù)
思想政治方面
黨的十九屆六中全會精神輪訓班
公司系統(tǒng)
全體黨員
232
2022年
6月上旬
外部
師資
西寧
黨的十九屆六中全會精神黨組織書記專題培訓班
公司系統(tǒng)黨組織書記
副書記
2022年
6月中旬
外部
師資
西寧
學習貫徹省第十四次
黨代會精神專題培訓班
公司本部中層、直管
子公司領導班子成員、委派控股公司高管
2022年
6月下旬
外部
師資
西寧
學習貫徹黨的二十大精神輪訓班
公司系統(tǒng)
全體黨員
232
2022年
10月下旬
外部
師資
西寧
習近平新時代中國特色
社會主義思想專題班
系統(tǒng)內新提任中層管理人員及后備管理人員
2022年
8月上旬
外部
師資
西寧
企業(yè)管理
方面
企業(yè)管理系列專題培訓班（暨“領導干部上講臺”“中層干部業(yè)務大講堂”）
公司本部全員
子公司中層及以上管理人員
480
2022年
5-10月
內外部師資
西寧
專業(yè)技術
方面
專業(yè)技術能力系列培訓班
公司系統(tǒng)各類
專業(yè)技術人員
420
2022年
5-10月
內部
師資
西寧
0.5
黨務干部專題培訓班
公司系統(tǒng)黨務
干部
2022年
8月中旬
外部
師資
西寧
紀檢干部專題培訓班
公司系統(tǒng)紀檢
干部
2022年
8月下旬
外部
師資
西寧
財務管理專題培訓班
公司系統(tǒng)財務
管理人員
2022年
9月上旬
外部
師資
西寧
安全生產管理專題培訓班
公司系統(tǒng)安全
生產管理人員
160
2022年
5-10月
外部
師資
西寧
投融資管理專題培訓班
公司系統(tǒng)投融資管理工作人員
2022年
10月上旬
外部
師資
西寧
隊伍建設
方面
2022年度公司系統(tǒng)入黨
積極分子培訓班
公司系統(tǒng)入黨
積極分子
2022年
7月下旬
外部
師資
西寧
素質拓展“菁英計劃”
公司本部全員
2022年
9月中旬
外部
師資
西寧
合計
1994
注：具體培訓工作結合疫情和工作實際靈活調整。
“作風能力提升年活動”心得體會
“作風能力提升年”活動專題學習研討發(fā)言材料
提升課堂教學能力 活動心得體會
能力提升工作總結
崗位職責提升能力