合同的解除和變更應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不能任意改變或終止。在合同中可以約定保密義務(wù)，以保護(hù)商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。鑒于合同的重要性，請(qǐng)大家在簽署前仔細(xì)閱讀并理解所有條款。
工資結(jié)算合同書篇一
甲方：_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺(tái)，用于馬場(chǎng)河鐵礦工作，時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日，另視工程進(jìn)度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機(jī)械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無(wú)效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機(jī)械每月_______元計(jì)算，挖機(jī)械油費(fèi)、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機(jī)械。工作時(shí)間以甲方計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，私自加班不計(jì)時(shí)間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時(shí)間240小時(shí)月，按_____元小時(shí)。
四、乙方在簽訂合同的`同時(shí)，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺(tái)______元。合同到期或終止時(shí)，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時(shí)間，確認(rèn)無(wú)誤后，滿一個(gè)月結(jié)算租費(fèi)。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其它行為中所發(fā)生的機(jī)械、事故和人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
七、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，聽(tīng)從甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場(chǎng)地內(nèi)有光纜、墳?zāi)?、管道等設(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，不聽(tīng)勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對(duì)方造成損失的，對(duì)方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對(duì)方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無(wú)關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書篇二
工資是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)收入的主要方式，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對(duì)自身勞動(dòng)成果的一種認(rèn)可和激勵(lì)。在工作多年以來(lái)，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會(huì)，希望通過(guò)這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個(gè)月的工資結(jié)算對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，是一件非常重要的事情。而這個(gè)過(guò)程中往往會(huì)伴隨著一些不確定因素，比如說(shuō)加班、津貼等等。在這個(gè)階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決，不要被一時(shí)的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對(duì)的工作。工資結(jié)算是一個(gè)繁瑣的過(guò)程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對(duì)。一方面，我們需要記錄每個(gè)月的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；另一方面，我們還需要核對(duì)工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保沒(méi)有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對(duì)，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無(wú)誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對(duì)工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個(gè)人利益，還要關(guān)注整體利益。要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報(bào)。
此外，在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個(gè)人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)。只有通過(guò)良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對(duì)工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要主動(dòng)了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對(duì)公司對(duì)待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時(shí)發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個(gè)勞動(dòng)者都必然要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，也是反映我們工作成果和獲得回報(bào)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對(duì)，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對(duì)透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。
工資結(jié)算合同書篇三
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價(jià)結(jié)算工作交乙方來(lái)完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識(shí)條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇四
委托方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價(jià)，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特?cái)M定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項(xiàng)：
二、委托編制時(shí)間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時(shí)根據(jù)工程具體情況分幢號(hào)提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費(fèi)用及支付時(shí)間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報(bào)酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(jià)(與建設(shè)方對(duì)審后的預(yù)結(jié)算造價(jià))的10.0‰計(jì)算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過(guò)年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價(jià)的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計(jì)后一個(gè)星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項(xiàng)付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇五
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場(chǎng)河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場(chǎng)河鐵礦山工作場(chǎng)所;
二、乙方按照國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項(xiàng)生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價(jià)格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開(kāi)采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費(fèi)每月核算一次，押回工程費(fèi)一個(gè)月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇七
企業(yè)工會(huì)：_________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇九
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結(jié)算合同書篇十
勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期離職有工資嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位針對(duì)試用期辭職工資發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可按照以下幾個(gè)程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)解除,合同終止。由于個(gè)人原因，特申請(qǐng)將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人簽名：
年 月 日
同意支付！
財(cái)務(wù)主管簽名： 人事部簽名：
高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：
姓名：工號(hào)：身份號(hào)：
本人與公司解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)申請(qǐng)離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號(hào)：
開(kāi)戶名：
賬 號(hào)：
開(kāi)戶行：
本人確認(rèn)，該銀行卡真實(shí)有效，如因員工本人提交信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致離職工資不能及時(shí)到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！
需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請(qǐng)單背面。
員工簽名：
日 期：
聯(lián)系方式:
工資結(jié)算合同書篇十二
放假，公司福利，2月2日正式開(kāi)始放假。2月18日正式上班，請(qǐng)了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會(huì)公司上班。
試用期其實(shí)合同都還沒(méi)簽完就提前回老家過(guò)年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十三
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞
3.1辭職：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
4離職審批權(quán)限
4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級(jí)以下員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn)，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
5離職申請(qǐng)
5.1辭職
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。
5.2擅自離職
由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開(kāi)除處理。
5.3勞動(dòng)合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。
5.4辭退
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開(kāi)除
對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除，無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
6離職面談
6.1面談準(zhǔn)備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題。
6.2離職面談注意事項(xiàng)
6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.2主管級(jí)及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)
階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。
7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。
b本月考勤情況說(shuō)明。
c郵箱等賬號(hào)的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項(xiàng)。
7.3.3人力資源部
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項(xiàng)。
7.3.4財(cái)務(wù)部
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8離職管理
8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10經(jīng)濟(jì)追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。
11離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè)。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件
14.1《員工離職申請(qǐng)表》
14.2《員工工作交接清單》
14.3《辭退員工申請(qǐng)表》
14.4《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》
14.5《離職面談表》
工資結(jié)算合同書篇十四
在現(xiàn)代社會(huì)，工資作為勞動(dòng)者最直接的回報(bào)方式，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。一個(gè)良好的工資結(jié)算制度不僅是企業(yè)和員工之間和諧關(guān)系的基石，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。近期，在我的工作中，我深刻體會(huì)到了工資結(jié)算的重要性，并從中得出了一些心得體會(huì)，以下是我總結(jié)出的五點(diǎn)心得。
首先，準(zhǔn)確有效的工資結(jié)算對(duì)于員工激勵(lì)意義重大。一個(gè)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工工資的制度，能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情。通過(guò)及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放工資，能夠讓員工對(duì)自己的努力和付出有真切的感覺(jué)，產(chǎn)生獲得成就感和滿足感的心理需求，從而更加努力地工作。當(dāng)員工意識(shí)到自己的辛勤勞動(dòng)得到了公平的回報(bào)，他們就會(huì)更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，并持續(xù)提高自己的績(jī)效。
其次，工資結(jié)算的透明度能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任。透明的工資結(jié)算制度可以讓員工明確知道如何計(jì)算自己的薪資，并了解薪資的來(lái)源和發(fā)放流程。這種透明度能夠避免員工對(duì)薪資計(jì)算的猜測(cè)和猜忌，有效減少因薪資問(wèn)題引發(fā)的內(nèi)部矛盾和糾紛。只有讓員工感受到企業(yè)對(duì)于工資發(fā)放過(guò)程的公平性和公正性，才能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感，促進(jìn)員工與企業(yè)的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
第三，規(guī)范的工資結(jié)算制度有助于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。一個(gè)良好的工資結(jié)算制度能夠幫助企業(yè)及時(shí)掌握自身的財(cái)務(wù)狀況，制定合理的財(cái)務(wù)預(yù)算和支出計(jì)劃。通過(guò)規(guī)范的工資結(jié)算流程，企業(yè)可以準(zhǔn)確了解每個(gè)員工的工資支出情況，以便及時(shí)進(jìn)行人力資源和財(cái)務(wù)資源的合理配置。此外，工資結(jié)算制度的規(guī)范性還可以提高企業(yè)對(duì)于社保繳納、稅務(wù)管理等方面的合規(guī)性，避免企業(yè)因不合規(guī)操作而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
第四，工資結(jié)算的及時(shí)性能夠增強(qiáng)員工的歸屬感。正常的工資發(fā)放對(duì)于員工而言是一種安全感的體現(xiàn)，也是對(duì)其工作貢獻(xiàn)和付出的一種認(rèn)可。如果員工的工資經(jīng)常延遲或出現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的歸屬感降低，甚至對(duì)企業(yè)產(chǎn)生懷疑和不信任。因此，及時(shí)發(fā)放工資是構(gòu)建良好的員工關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是保持員工忠誠(chéng)和穩(wěn)定的保障。
最后，合理靈活的工資結(jié)算制度能夠增強(qiáng)員工的滿意度。在一定程度上，工資水平和結(jié)算制度與員工的滿意度是密不可分的。一個(gè)合理的工資結(jié)算制度能夠兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工的工作業(yè)績(jī)，確保工資的公平、合理和可持續(xù)性。合理的工資結(jié)算制度還能夠根據(jù)員工的個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，提供獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的機(jī)會(huì)，使員工有成長(zhǎng)的動(dòng)力和方向。只有讓員工感到自己在企業(yè)中的價(jià)值和地位得到了充分的認(rèn)可，才能夠激發(fā)員工更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
總之，工資結(jié)算作為勞動(dòng)者回報(bào)的直接方式，在現(xiàn)代社會(huì)中具有至關(guān)重要的作用。一個(gè)準(zhǔn)確、透明、規(guī)范、及時(shí)、合理靈活的工資結(jié)算制度能夠有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任和歸屬感，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)員工的滿意度。通過(guò)對(duì)工資結(jié)算的深入思考和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了工資結(jié)算的重要性，并且明確了構(gòu)建一個(gè)良好的工資結(jié)算制度的目標(biāo)和原則。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。
工資結(jié)算合同書篇十五
我在一工廠上班,進(jìn)廠之前主管說(shuō)2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺(jué)得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結(jié)工資.我問(wèn)主管說(shuō)工資如何算,她說(shuō)工資分1320的基本工資1180的獎(jiǎng)金,但面試時(shí)沒(méi)有告訴我,她說(shuō)工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會(huì)去勞動(dòng)局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結(jié)算]
工資結(jié)算合同書篇十六
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇一
甲方：_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺(tái)，用于馬場(chǎng)河鐵礦工作，時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日，另視工程進(jìn)度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機(jī)械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無(wú)效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機(jī)械每月_______元計(jì)算，挖機(jī)械油費(fèi)、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機(jī)械。工作時(shí)間以甲方計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，私自加班不計(jì)時(shí)間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時(shí)間240小時(shí)月，按_____元小時(shí)。
四、乙方在簽訂合同的`同時(shí)，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺(tái)______元。合同到期或終止時(shí)，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時(shí)間，確認(rèn)無(wú)誤后，滿一個(gè)月結(jié)算租費(fèi)。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其它行為中所發(fā)生的機(jī)械、事故和人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
七、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，聽(tīng)從甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場(chǎng)地內(nèi)有光纜、墳?zāi)?、管道等設(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，不聽(tīng)勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對(duì)方造成損失的，對(duì)方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對(duì)方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無(wú)關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書篇二
工資是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)收入的主要方式，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對(duì)自身勞動(dòng)成果的一種認(rèn)可和激勵(lì)。在工作多年以來(lái)，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會(huì)，希望通過(guò)這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個(gè)月的工資結(jié)算對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，是一件非常重要的事情。而這個(gè)過(guò)程中往往會(huì)伴隨著一些不確定因素，比如說(shuō)加班、津貼等等。在這個(gè)階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決，不要被一時(shí)的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對(duì)的工作。工資結(jié)算是一個(gè)繁瑣的過(guò)程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對(duì)。一方面，我們需要記錄每個(gè)月的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；另一方面，我們還需要核對(duì)工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保沒(méi)有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對(duì)，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無(wú)誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對(duì)工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個(gè)人利益，還要關(guān)注整體利益。要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報(bào)。
此外，在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個(gè)人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)。只有通過(guò)良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對(duì)工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要主動(dòng)了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對(duì)公司對(duì)待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時(shí)發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個(gè)勞動(dòng)者都必然要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，也是反映我們工作成果和獲得回報(bào)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對(duì)，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對(duì)透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。
工資結(jié)算合同書篇三
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價(jià)結(jié)算工作交乙方來(lái)完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識(shí)條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇四
委托方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價(jià)，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特?cái)M定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項(xiàng)：
二、委托編制時(shí)間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時(shí)根據(jù)工程具體情況分幢號(hào)提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費(fèi)用及支付時(shí)間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報(bào)酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(jià)(與建設(shè)方對(duì)審后的預(yù)結(jié)算造價(jià))的10.0‰計(jì)算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過(guò)年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價(jià)的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計(jì)后一個(gè)星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項(xiàng)付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇五
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場(chǎng)河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場(chǎng)河鐵礦山工作場(chǎng)所;
二、乙方按照國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項(xiàng)生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價(jià)格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開(kāi)采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費(fèi)每月核算一次，押回工程費(fèi)一個(gè)月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇七
企業(yè)工會(huì)：_________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇九
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結(jié)算合同書篇十
勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期離職有工資嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位針對(duì)試用期辭職工資發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可按照以下幾個(gè)程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)解除,合同終止。由于個(gè)人原因，特申請(qǐng)將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人簽名：
年 月 日
同意支付！
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本人與公司解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)申請(qǐng)離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號(hào)：
開(kāi)戶名：
賬 號(hào)：
開(kāi)戶行：
本人確認(rèn)，該銀行卡真實(shí)有效，如因員工本人提交信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致離職工資不能及時(shí)到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！
需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請(qǐng)單背面。
員工簽名：
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工資結(jié)算合同書篇十二
放假，公司福利，2月2日正式開(kāi)始放假。2月18日正式上班，請(qǐng)了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會(huì)公司上班。
試用期其實(shí)合同都還沒(méi)簽完就提前回老家過(guò)年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十三
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞
3.1辭職：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
4離職審批權(quán)限
4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級(jí)以下員工：收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn)，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
5離職申請(qǐng)
5.1辭職
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。
5.2擅自離職
由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開(kāi)除處理。
5.3勞動(dòng)合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。
5.4辭退
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開(kāi)除
對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除，無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
6離職面談
6.1面談準(zhǔn)備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題。
6.2離職面談注意事項(xiàng)
6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇：場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過(guò)分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.2主管級(jí)及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)
階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。
7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。
b本月考勤情況說(shuō)明。
c郵箱等賬號(hào)的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項(xiàng)。
7.3.3人力資源部
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項(xiàng)。
7.3.4財(cái)務(wù)部
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8離職管理
8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10經(jīng)濟(jì)追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。
11離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè)。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件
14.1《員工離職申請(qǐng)表》
14.2《員工工作交接清單》
14.3《辭退員工申請(qǐng)表》
14.4《終止或解除勞動(dòng)合同通知書》
14.5《離職面談表》
工資結(jié)算合同書篇十四
在現(xiàn)代社會(huì)，工資作為勞動(dòng)者最直接的回報(bào)方式，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。一個(gè)良好的工資結(jié)算制度不僅是企業(yè)和員工之間和諧關(guān)系的基石，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。近期，在我的工作中，我深刻體會(huì)到了工資結(jié)算的重要性，并從中得出了一些心得體會(huì)，以下是我總結(jié)出的五點(diǎn)心得。
首先，準(zhǔn)確有效的工資結(jié)算對(duì)于員工激勵(lì)意義重大。一個(gè)能夠準(zhǔn)確計(jì)算員工工資的制度，能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情。通過(guò)及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放工資，能夠讓員工對(duì)自己的努力和付出有真切的感覺(jué)，產(chǎn)生獲得成就感和滿足感的心理需求，從而更加努力地工作。當(dāng)員工意識(shí)到自己的辛勤勞動(dòng)得到了公平的回報(bào)，他們就會(huì)更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，并持續(xù)提高自己的績(jī)效。
其次，工資結(jié)算的透明度能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任。透明的工資結(jié)算制度可以讓員工明確知道如何計(jì)算自己的薪資，并了解薪資的來(lái)源和發(fā)放流程。這種透明度能夠避免員工對(duì)薪資計(jì)算的猜測(cè)和猜忌，有效減少因薪資問(wèn)題引發(fā)的內(nèi)部矛盾和糾紛。只有讓員工感受到企業(yè)對(duì)于工資發(fā)放過(guò)程的公平性和公正性，才能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感，促進(jìn)員工與企業(yè)的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
第三，規(guī)范的工資結(jié)算制度有助于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。一個(gè)良好的工資結(jié)算制度能夠幫助企業(yè)及時(shí)掌握自身的財(cái)務(wù)狀況，制定合理的財(cái)務(wù)預(yù)算和支出計(jì)劃。通過(guò)規(guī)范的工資結(jié)算流程，企業(yè)可以準(zhǔn)確了解每個(gè)員工的工資支出情況，以便及時(shí)進(jìn)行人力資源和財(cái)務(wù)資源的合理配置。此外，工資結(jié)算制度的規(guī)范性還可以提高企業(yè)對(duì)于社保繳納、稅務(wù)管理等方面的合規(guī)性，避免企業(yè)因不合規(guī)操作而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和損失。
第四，工資結(jié)算的及時(shí)性能夠增強(qiáng)員工的歸屬感。正常的工資發(fā)放對(duì)于員工而言是一種安全感的體現(xiàn)，也是對(duì)其工作貢獻(xiàn)和付出的一種認(rèn)可。如果員工的工資經(jīng)常延遲或出現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的歸屬感降低，甚至對(duì)企業(yè)產(chǎn)生懷疑和不信任。因此，及時(shí)發(fā)放工資是構(gòu)建良好的員工關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是保持員工忠誠(chéng)和穩(wěn)定的保障。
最后，合理靈活的工資結(jié)算制度能夠增強(qiáng)員工的滿意度。在一定程度上，工資水平和結(jié)算制度與員工的滿意度是密不可分的。一個(gè)合理的工資結(jié)算制度能夠兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工的工作業(yè)績(jī)，確保工資的公平、合理和可持續(xù)性。合理的工資結(jié)算制度還能夠根據(jù)員工的個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，提供獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的機(jī)會(huì)，使員工有成長(zhǎng)的動(dòng)力和方向。只有讓員工感到自己在企業(yè)中的價(jià)值和地位得到了充分的認(rèn)可，才能夠激發(fā)員工更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
總之，工資結(jié)算作為勞動(dòng)者回報(bào)的直接方式，在現(xiàn)代社會(huì)中具有至關(guān)重要的作用。一個(gè)準(zhǔn)確、透明、規(guī)范、及時(shí)、合理靈活的工資結(jié)算制度能夠有效激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任和歸屬感，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)員工的滿意度。通過(guò)對(duì)工資結(jié)算的深入思考和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了工資結(jié)算的重要性，并且明確了構(gòu)建一個(gè)良好的工資結(jié)算制度的目標(biāo)和原則。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。
工資結(jié)算合同書篇十五
我在一工廠上班,進(jìn)廠之前主管說(shuō)2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺(jué)得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結(jié)工資.我問(wèn)主管說(shuō)工資如何算,她說(shuō)工資分1320的基本工資1180的獎(jiǎng)金,但面試時(shí)沒(méi)有告訴我,她說(shuō)工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會(huì)去勞動(dòng)局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結(jié)算]
工資結(jié)算合同書篇十六
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢。
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