總結(jié)創(chuàng)作經(jīng)歷，挖掘創(chuàng)意的來源和成長的點滴。在總結(jié)中，要注意區(qū)分個人主觀感受和客觀事實，客觀真實地反映一段時間內(nèi)的實際情況。以下是一些經(jīng)驗豐富的人士總結(jié)的成功經(jīng)驗，希望對大家有所啟示。
如何做一名好員工心得篇一
1、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下 課。
2、只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導!
3、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?
需要了解老板的世界，公司需要什么，老板需要什么
公司需要你為其創(chuàng)造效益，老板需要你為其解決問題，所以你要明白
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
要時刻以公司效益為重，不輕易離開團隊
1、在團隊中你能找到自己的目標，實現(xiàn)自己的價值，與團隊一起成長。
2、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
3、心存感恩之心，感謝公司為你提供平臺，感謝團隊給你的配合。
要時刻把握機會
問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領(lǐng)導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
對一個好領(lǐng)導而言，愛他就嚴格要求他。所以面對老板的苛刻要求，你要扛得住打擊，吃得了苦，忍得住寂寞。
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導。
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這 種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
4、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫 他成長!
如何做一名好員工心得篇二
學習了《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，通過本次學習，我更加明確了自己所肩負的重任，熟悉到了師德師風建設(shè)的重要性。
沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度教師道德及教學就不能提升。在以后的工作中我將時刻為自己敲響師德的警鐘，時刻提示自己一下幾點：
一、教師是學生的啟蒙人、開辟者。
然而各種學生都有不同的心態(tài)，面對學生的過失，教師應(yīng)予以教育，不應(yīng)體罰或變相體罰學生。面對不同的學生應(yīng)有不同的.教育方法，教師與學生之間的關(guān)系應(yīng)是-x可親的。
二、教師的言行是構(gòu)成對學生影響的最現(xiàn)實的因素之一，它不但影響著學生學習狀態(tài)及其效果。
而且影響著學生人格等心理品質(zhì)的構(gòu)成和心理健康的發(fā)展水平，所以在教學和課下時刻留意自己的言行，做學生的典范。
三、關(guān)愛每個學生的身體和心理健康，讓“關(guān)愛”成為開啟學生心靈大門和知識大門的鑰匙。
以一顆體貼入微的母親般的愛心，對學生的一言一行，一舉一動保持敏感性。當學生處于窘境時，及時予以伸出支援之手，一句熱情中肯的評語、一次誠心的交談、一個會心的微笑經(jīng)常能夠起到意想不到的效果。
如何做一名好員工心得篇三
好老師必須十分尊重孩子和善解人意，學生能從他的眼睛里讀到關(guān)愛、讀到感動、讀出靈動。好教師的眼睛是帶著感情的。那是母親般溫暖的目光，每一個孩子在他的視野中應(yīng)該是平等的。校園里，老師會用自己的眼睛尋找孩子，關(guān)注他們在做些什么;課堂上，老師會用自己的眼睛注視著孩子，捕捉孩子對知識學習的每一個信息，以調(diào)控自己的教學進程;生活中，老師的眼睛能給孩子溫暖，孩子能在老師關(guān)切的目光中勇敢地走出課堂，走向社會!好教師的眼睛是會笑的。無聲的語言里充滿了關(guān)愛，充滿了賞識，充滿了熱情。它要每天微笑著面對孩子，面對自己，面對生活每一天!
二、一顆寬容的心
好老師要有一顆寬容的心，能夠成為孩子的良師益友，要學會賞識孩子。在評價孩子中，你要能保持鼓勵性的傾向，使孩子時刻感到自信，能激發(fā)孩子的學習欲望和興趣;孩子犯錯時，能給孩子一個臺階下，當孩子取得成績時;別忘了給孩子送上一片掌聲;孩子有疑難時，老師是孩子最好的心理醫(yī)生和真誠的朋友;當孩子大膽表現(xiàn)自己時，老師是最好的欣賞者。教師潛在的人格魅力會深深地感染學生，真誠的贊美、友善的態(tài)度中時刻不忘對孩子有一顆寬容的心。
三、營造富有詩意的課堂
新的課程標準要求我們必須樹立以人為本的教育理念，好教師應(yīng)能充分相信學生的潛能，挖掘孩子的優(yōu)點和長處，發(fā)展孩子的個性。“讓每個孩子追求成功”是我們追求的教育目標。一個好老師一定會給孩子營造一個富有詩意的課堂，使教學成為師生生命發(fā)展的載體，煥發(fā)師生生命的活力，注重塑造學生完整健全的人格。在這樣的課堂里，師生是民主的、平等的，知識是師生互動生成的，學生成績的評價是全方位的、立體的、旋轉(zhuǎn)的、運動的!
當一個老師能做到愛崗敬業(yè)、教書育人、寬容豁達時，他就成為一個好教師了!
如何做一名好員工心得篇四
其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？
有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。
在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。
這些素質(zhì)究竟是什么呢？
那就是要熱愛工作。
常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的`愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。
前段時間，廠里組織所有員工參加了一次意義重大的培訓。這也是廠里為了提高我們員工素質(zhì)，激發(fā)員工工作積極性所組織的活動。通過這次講座，我受益菲淺，總結(jié)得出了一些心得和體會。
人的一生，有兩件事要終身學習，學做人，學做事。的確不錯，生活，工作?……?無時不刻不在學習。通過不斷的學習，從而達到完善自我的目標。
我們作為濟生的一份子，更應(yīng)該以成為優(yōu)秀員工為工作目標。而作為企業(yè)，也應(yīng)該以擁有忠誠而又優(yōu)秀的員工團隊為企業(yè)目標。所以可以這么說，優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企業(yè)本身就是相輔相成，互相依托發(fā)展成長的關(guān)系。
優(yōu)秀員工是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，有了優(yōu)秀員工，企業(yè)領(lǐng)導者才可以領(lǐng)導優(yōu)秀團隊全力投身于企業(yè)的發(fā)展和壯大。同時，優(yōu)秀的企業(yè)也是員工發(fā)展和成長的平臺，一個優(yōu)秀的企業(yè)，能夠為員工提供出創(chuàng)造的空間和條件。這樣的員工，才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益和更多的財富；這樣的企業(yè)，才能為員工構(gòu)建更好的工作環(huán)境，滿足更多的人生需求。
培訓課中講到：做一個忠誠的員工，是成為一個優(yōu)秀員工的先決條件。我覺得很有道理，德才兼?zhèn)洌略谇?，才在次。有“德”方能有“得”，方能有效的施展自己的才華。作為企業(yè)的一員，如果連最基本的忠誠都不能做到，優(yōu)秀又從何談起呢。我并不反對優(yōu)秀人才跳槽的行為，有道是良禽擇木而棲。只是想指出：干一行，愛一行。一點都沒錯！一朝為員工，當盡一朝之力。如果沒有忠誠，又何來盡力這一說呢。你盡力為企業(yè)，同樣也是為自己。不斷地工作中，方能積累經(jīng)驗，吸取教訓，總結(jié)失誤，從而達到成長發(fā)展的目的。這里，作為員工我們就應(yīng)該感謝自己所供職的企業(yè)，因為正是我們的企業(yè)，給了我們這個機會。
以上便是我參加這次培訓的一些心得和體會。相信自己，能夠不斷在挫折中吸取教訓，在成功中總結(jié)經(jīng)驗，一步一步踏踏實實學習和工作，就一定能夠成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。
如何做一名好員工心得篇五
人們常說活到老，學到老，每個人對知識的渴望都是無窮的，這個假期有幸讀了《你能成為優(yōu)秀教師》一書，我又一次享受到了閱讀帶來的樂趣。作為教師只有時刻保持學習的心態(tài)，學習先進的教育教學理論，學習專業(yè)的理論思想與技能，才能始終使自己的知識結(jié)構(gòu)得到及時的更新，永遠站在一個嶄新的高度上審時度勢，不斷激發(fā)勤奮工作的熱情，實現(xiàn)教學工作的創(chuàng)新。書中認為一名優(yōu)秀教師必須具備以下素養(yǎng)：對工作敬業(yè)--敬業(yè)是創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)；對學校忠誠--忠誠是信賴的前提；對領(lǐng)導服從--服從是步邁協(xié)調(diào)的保證；對自己信任--自信是成長的基點；對他人欣賞--欣賞是快樂的源泉；對社會奉獻--奉獻是卓越人生的境界。
我們每一個人都希望成功，成功就掌握在自己手中，但它不會一蹴而就，成功蘊藏在平凡的工作當中，生命的價值也蘊藏在平凡的工作當中，生命的價值離不開工作，工作是我們創(chuàng)造價值的平臺，是體現(xiàn)人生價值的最佳場所，因此我們必須重視自己的工作，并投入全部的熱情。大家都說教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，干的是良心活，是呀，我們的身上擔負著教育好祖國下一代的重任，所以我們更應(yīng)該要投入自己全部的熱情與精力。我熱愛我的工作，它讓我得到尊重，得到幸福的滿足，光有熱愛是不夠的.，我要做的事在熱愛的基礎(chǔ)上如何讓自己一步步變得更加優(yōu)秀，更加受人喜愛和尊重。每個孩子都是一塊閃閃發(fā)光的金子，我們應(yīng)該多看到他們身上的優(yōu)點和長處，盡可能的給大家創(chuàng)造一個自己的舞臺，時刻用積極樂觀的心態(tài)面對工作和孩子們，用陽光般的笑容感染周圍的人，快樂是可以傳播的，你快樂所以我快樂!
我們努力工作是為了更好地實現(xiàn)人生價值，所以要努力讓敬業(yè)成為一種習慣，從小事開始，堅持天天把簡單的事情做好，把容易的事情非常認真的做好，學會欣賞他人，多向同事學習與同事之間相互合作，相互欣賞。有句話叫“成功不必在我，團隊的成功就是我的成功?！比巳硕加形覀冎档脷J佩的地方，真誠的為我們身邊的每一個人喝彩!做人比做事更重要，要做事，先做人，做好工作雖然重要但為人之道才是根本。做人要時刻保持一顆自律的心，看到自己的不足，守住自己的.道德準則，老老實實做人踏踏實實做事。
如何做一名好員工心得篇六
平時在幼兒園里我們經(jīng)常教育孩子要互相幫助，團結(jié)友愛，我們是大班的哥哥姐姐要主動關(guān)心小班、中班的弟弟妹妹，別人遇到困難時要去關(guān)心他們，去幫助他們。小朋友之間要互相關(guān)心互相愛護，但孩子們真正這樣做的卻很少。有這么一件小事，卻讓我改變了對孩子們的看法。
一天早飯后，我正在打掃院子，忽然聽到“嗚嗚”的哭聲，我順著哭聲望去，讓我看到了這樣一幕：瑜瑜小朋友一邊走著一邊在哭，琴琴在輕輕扶著她走，走在旁邊的管贏說：“哎呀，那么嬌氣呀!”琴琴氣呼呼的說：“她病了，你怎么能那樣呢!我們應(yīng)該關(guān)心她的，老師讓我們要互相關(guān)心的。你病了，沒人關(guān)心你，你高興嗎?”聽了孩子們的對話，我很高興，馬上跑過去，詢問了小語哭的原因，原來小語來到幼兒園后，突然覺得肚子疼，就哭了起來。我馬上送她到醫(yī)務(wù)室看了看，醫(yī)生說她喘岔氣了，一會兒就好了。
送她回來后，孩子們馬上圍了過來，紛紛問：“老師，小語怎么了?小語怎么了?”看著孩子們著急的樣子，我說：“孩子們，小語沒事了，她喘岔氣了。今天小朋友做的很好，能知道關(guān)心同伴了，很好?！辈⒅乇頁P了琴琴小朋友，讓其他小朋友向她學習。
從這件事使我想到，平時耐心給孩子講關(guān)心同伴的道理，雖然當時不一定有什么效果，但思想是附著于行動而存在的.，總有一天思想會內(nèi)化為行動的，孩子真正懂得了就會付之于行動，照著去做，同時還能把自己懂得的知識和道理講給別人聽，這也是我們作為老師要得到的教育效果。
如何做一名好員工心得篇七
作為教師的我們，面對的是一群活潑天真的孩子，我們對待孩子時要懷著一顆真誠的愛心，要把學生當著自己的孩子一樣去關(guān)心、庇護。喜歡學生是教師的天職和美德，教師應(yīng)當?shù)攘魁R觀地對待所有的學生，絕不能厚此薄彼。特別是對有缺點或犯了錯誤的學生，一定要和風細雨，要多一點耐心，多一點仔細，多一點責任心，多一點信心，多一點愛心……遇事一定要冷靜，保持平常心。作為教師，要滿腔熱情地幫助學生，建立尊重學生人格尊嚴的法制觀念，不輕視學生，更不答應(yīng)體罰或變相體罰學生。教學質(zhì)量的進步，很大程度上取決于教師影響力的大小，而教師的影響力主要由品格因素、才能因素、知識因素和情感因素組成。身教重于言教，由于教師職業(yè)的示范性極其重要，所以要求自己必須時時、處處用模范的言行去影響學生、教育學生。
喜歡學生實在不是一件輕易做到的事，讓學生體會到教師的愛就更加困難。北師大林崇德教授以為，“疼愛自己的孩子是本能，而喜愛他人的孩子是神圣!”由于教師對學生的愛，從本質(zhì)上說是一種只講付出不求回報、無私的、沒有血緣關(guān)系的.愛，是一種嚴慈相濟的愛。這類愛是極其神圣純真的。這類圣潔的愛是教師培桃育李的感情基礎(chǔ)，學生一旦體會到這類真情友誼，就會“親其師、敬其師”，從而“信其道”，也正是在這個進程中，教書育人就實現(xiàn)了其根本功能。
教師從事的是一種特殊的事業(yè)，要請教師對待事業(yè)要具有一顆高度敬業(yè)的責任心。對待事業(yè)要有責任心，對待他人和自己的生命時更要有責任心。如酒駕的違法行為，就是要我們不要忽視他人和自己的生命。
總之，通過學習《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，使我深深地知道遵守并落實職業(yè)道德是一位合格教師的重要素質(zhì)。要加強師德修養(yǎng)，重視小節(jié)，增強規(guī)范意識，建立全面育人正確理念，果斷不再體罰或變相體罰學生，不再向?qū)W生家長傾銷任何課輔材料，不做與教師職業(yè)身份不符合合的事情，果斷不出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為，腳踏實地地做人，腳踏實地地教書育人。
如何做一名好員工心得篇八
一：心態(tài)
從學校步入社會，反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的，所以，首要第一步就是調(diào)整心態(tài)，從學校相對較為簡單自然的環(huán)境，迅速融入職場較為負責的環(huán)境，這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便，不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉(zhuǎn)變，責任感是很重要的'一條標準。
其次，作為職場新人，對工作環(huán)境的適應(yīng)程度也會直接影響自己的發(fā)展。認定了工作，選擇了行業(yè)和崗位，就要堅定不移的走下去。初入職場新人，最容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動，并且很容易就對工作產(chǎn)生厭煩感，這些都直接影響了工作的開展和職場提高。
而上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等等，也都是游刃職場的靈丹妙藥。關(guān)鍵是要用鍥而不舍的心態(tài)來堅持，三天打魚兩天曬網(wǎng)永遠成不了大器的。
二：做到讓領(lǐng)導滿意
否則，一切免談。
當然，讓領(lǐng)導滿意的途徑很多。出色完成了領(lǐng)導交給的工作，領(lǐng)導會滿意;平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領(lǐng)導滿意;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，也會得到領(lǐng)導滿意;當然，通過吃飯送禮拉近和領(lǐng)導的關(guān)系，也會讓領(lǐng)導滿意……就看你采取什么方式了。
三：學會作出亮點
有了良好的心態(tài)，積極向上不斷學習和提高，作出讓領(lǐng)導滿意的事情，這只是基礎(chǔ)工作。要想成為職場寵兒，受到公司關(guān)注，并著力培養(yǎng)，還需要在日常工作當中作出亮點，并讓周圍的人看到而認可自己的能力。
對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常大發(fā)展進行人才儲備。對于職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。
四：虛心學習
要虛心，會的你要虛心，不會的你要像別人學習。
如何做一名好員工心得篇九
閱讀了《如何做一名好員工》一書，從中受到了很多的啟發(fā)，同時也有著很大的感觸，作者用精彩生動的案例，通俗易懂的語言，分別從改善工作態(tài)度、加強職業(yè)能力、提升職業(yè)精神等不同的方面和觀點深入闡述了要做一名好員工應(yīng)該具備的特質(zhì)。
做一名好的，優(yōu)秀的員工是每個人的夢想，無論我們從事著多么平凡而又普通的工作，我們都應(yīng)該必須對工作負責，因為責任意味著忠誠和全心全意地付出，忠誠于自己的工作，才是一個員工應(yīng)具有的工匠精神。因此，在任何情況下，我們必須學會并敢于承擔責任，只有這樣，你才會覺得任何工作都有意義，有樂趣，也有價值。
要想成為一名優(yōu)秀的員工，不僅要具備創(chuàng)新的意識、團隊協(xié)作的精神，并在今后的工作中，時刻以一名好員工的標準來要求并提高自己，從點滴做起，為爭做一名好員工而奮進。
如何做一名好員工心得篇十
有責任心：責任心是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，也是每個企業(yè)在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態(tài)。俗話說的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現(xiàn)狀的活著，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業(yè)帶來發(fā)展，當他再也不能為企業(yè)提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
職業(yè)能力強：職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和綜合能力。老板在挑選員工的時候不但會看你的專業(yè)能力，也會看你的綜合能力，那個老板不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業(yè)能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
有職業(yè)道德：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，說白了就是行規(guī)，例如我們常說的醫(yī)德，師德。不同的行業(yè)需要遵守的職業(yè)道德也不一樣，只有遵循本行業(yè)職業(yè)道德的員工才能提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，促進本行業(yè)的發(fā)展。
團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由于每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發(fā)揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業(yè)與自身：對于員工來說，企業(yè)無異于第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業(yè)利益沖突的時候，我們應(yīng)該舍棄個人利益，保全企業(yè)利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現(xiàn)，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
敬業(yè)愛業(yè)：敬業(yè)是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作并不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業(yè)了，如果你想成為一個合格的員工，那就應(yīng)該做一個干一行愛一行的人，對從事的每個行業(yè)都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業(yè)工作，企業(yè)支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是并不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應(yīng)該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。
一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
二：敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
四：負責
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?BR> 六：結(jié)果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
九：進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
十：低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十一：成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
一、 要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導賞識的、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司機密。
如何做一名好員工心得篇十一
單位上每人發(fā)了一本書，書的名字叫“做一個落實型的員工”，將書捧在手里，不禁要想怎么樣做才是一個落實型的員工，從字里行間不難理解，就是要把自己的.每一項工作落實到實處，當天的事情當天做完。
現(xiàn)代化的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀落實型的員工，該書從十一個大的方面詳細舉例解說了這一觀點，定調(diào)子、喊口號都不如每一個員工將自己的工作落實到實處，認真踏實的做好自己每一項工作?！奥鋵崱闭f起來容易，做起來難，認真的去落實更需要恒心和高度的責任感！
我作為機關(guān)辦公室的一名駕駛員，工作重點就是安全，如何保障車輛安全，就是認真查找問題，及時杜絕隱患。
一、遵守行車規(guī)則。
工作期間保持良好的心態(tài)，無論工作還是生活當中都要杜絕酒后駕駛，遵守交通規(guī)則，不要抱有僥幸心理，工作期間保證有效控制范圍內(nèi)的正常車速，行車時系好安全帶，并提醒乘車人做好安全保障措施。面對不同的道路狀況和天氣狀況，不斷地學習和改進自己身的駕駛技術(shù)，比如，冬天雨雪霧天氣較多，一場大雪過后，積雪溶化后，道路狀況良好，但是由于橋梁懸空不與地面接觸，積雪融化較慢，雖然道路狀況良好，橋面依然有積雪，所以當要通過橋梁時一定要提前減速慢行，或是車速較快的通過積雪橋面時，也不要驚慌失措，切忌不要剎車，勻速通過，大霧天氣高速公路行車時，除了將車輛霧燈，雙閃打開，行車時盡量在行車道行駛，最好在前方有車保持車距和視距的情況下勻速行駛。
二、注意車輛保養(yǎng)。
每天出車前收車后要將車輛細致檢查，發(fā)現(xiàn)車輛故障和隱患要及時檢修，燈光是否正常，發(fā)動機周圍油泥及時清除，線路老化要及時更換，發(fā)動機要按規(guī)定行駛里程及時保養(yǎng)，夏天輪胎氣壓不宜過高，輪胎老化要及時更換，車上隨時配備滅火器和三角警示標。
三、端正工作態(tài)度。
對待同事或是陌生的乘車人要有禮貌，樹立現(xiàn)代化企業(yè)員工的良好形象，要做到守時，不拖拉，對待工作要認真，由于客觀的原因造成遲到或延誤，要據(jù)實說明理由并道歉，認真完成領(lǐng)導和同事交辦的任務(wù)。
如何做一名好員工心得篇十二
在一個組織或者企業(yè)中，員工是最重要的資源之一。他們的工作表現(xiàn)和心態(tài)直接影響著整個團隊的效率和成果。因此，作為領(lǐng)導者或者管理者，我們需要知道如何正確地管理員工的心得體會。本文將以連貫的五段式來論述如何有效地管理員工的心得體會。
首先，建立良好的溝通渠道是管理員工心得體會的基礎(chǔ)。作為領(lǐng)導者，我們應(yīng)該主動與員工進行交流，傾聽他們的意見和建議。無論是每日例會還是個別談話，以及其他形式的溝通工具，都是管理員工心得體會的有效方式。通過開放且雙向的溝通，員工能夠更好地表達自己的看法，并且我們也可以更好地了解他們的需求和期望。只有通過良好的溝通渠道，我們才能建立信任和互動，從而更好地管理員工的心得體會。
其次，關(guān)注員工的個體差異和需求也是管理員工心得體會的關(guān)鍵之一。每個員工都是獨特的個體，他們有不同的價值觀、動機和目標。作為管理者，我們需要認識到這一點，并且在管理過程中予以尊重和關(guān)注。通過了解每個員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展目標，我們可以更好地滿足他們的期望，并提供個性化的發(fā)展機會和支持。只有關(guān)注個體差異和需求，我們才能更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提升他們的心得體會。
第三，提供正面的反饋和獎勵是管理員工心得體會的重要手段。員工在工作中獲得肯定和認可是他們繼續(xù)努力的重要動力之一。作為管理者，我們應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)和表達員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，以及為他們的成果給予獎勵和贊揚。通過正面的反饋和獎勵，我們可以增強員工的自信心和工作滿意度，激發(fā)他們更加積極地投入工作，從而提升他們的心得體會。同時，正面的反饋和獎勵也可以樹立良好的工作氛圍和文化，吸引更多優(yōu)秀的人才加入組織。
第四，建立培訓和發(fā)展機制是管理員工心得體會的重要手段。員工是最富有潛力的資源之一，他們不斷學習和成長是組織發(fā)展的重要保證。作為管理者，我們應(yīng)該提供多樣化的培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。通過培訓和發(fā)展，員工可以更好地適應(yīng)工作要求，提升自己的績效表現(xiàn)，進而提升他們的心得體會。同時，培訓和發(fā)展也可以滿足員工的個人成長需求，增加他們的工作滿意度和忠誠度。
最后，營造健康的工作氛圍和團隊文化也是管理員工心得體會的重要要素。員工在一個積極、友好和支持性的工作環(huán)境中工作，他們的心態(tài)和表現(xiàn)都會更好。作為管理者，我們應(yīng)該營造一個開放、公正和鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。同時，建立和諧、合作和相互信任的團隊文化也是重要的。一個積極健康的工作氛圍和團隊文化可以幫助員工更好地溝通合作，發(fā)揮他們的潛力，提升他們的心得體會。
總之，管理員工的心得體會是一個復雜而重要的工作。通過建立良好的溝通渠道，關(guān)注員工的個體差異和需求，提供正面的反饋和獎勵，建立培訓和發(fā)展機制，以及營造健康的工作氛圍和團隊文化，我們可以更好地管理員工的心得體會，提高團隊的整體表現(xiàn)和創(chuàng)造力。
如何做一名好員工心得篇十三
尊敬的評委老師，親愛的同學們：
大家好！我來自應(yīng)用電子技術(shù)教育專業(yè)，今天我演講的題目是《勵志――成為一名優(yōu)秀的好教師》。
20xx年5月，國務(wù)院決定在教育部直屬師范大學實行師范生免費教育。采取這一重大舉措，就是要進一步形成尊師重教的濃厚氛圍，讓教育成為全社會最受尊重的事業(yè)；免費師范生協(xié)議是我們向祖國和無數(shù)渴望知識的孩子們許下的莊嚴承諾，我們應(yīng)當義無返顧地用愛心和智慧實現(xiàn)孩子們求知的夢想，用責任和肩膀擔負起國家與人民的重托。
起初，在填報志愿時，我們懵懵懂懂，也許很多人受到了家長的要求、親戚朋友的建議以及家庭條件的制約，或許是自己的意愿?？傊覀冏哌M了這個大學，我相信，當時，我們每個人心中都有一個夢想。我要做一名優(yōu)秀的人民教師。
俗話說：“無志之人常立志，有志之人立大志”。立志是成功的動力，能讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)人生目標而不懈地奮斗，憑借堅忍不拔的信念屹立在成功的巔峰眺望遠方。立志貴在堅持，立志貴在立大志！而立大志，莫過于立志成才，照亮祖國未來的希望。
對于我們師范生來說，十年從教不僅是我們要完成的使命，也是我們職業(yè)發(fā)展的重要成長階段。確立長期從教、終身從教的志向，教好每一個學生，促進每一個學生的成長和發(fā)展，是每一位師范生銘刻于心的價值追求。我們志愿到祖國和人民最需要的地方去，在基層教師崗位上歷練成長，在中國教育的廣闊天地中播撒光明和希望。
從勤奮學習的“師范生”，到躊躇滿志的“未來優(yōu)秀教師”，再到擔當歷史重任的“未來教育家”，這正是我們所努力的成長軌跡，也是祖國和人民寄予我們振興中國教育的重托。我們要以實際行動，將感恩之心轉(zhuǎn)化為未來從教的動力，把握教育創(chuàng)新的時代脈搏，奏響基礎(chǔ)教育改革的最強音，為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化奉獻自己的青春力量。同學們啊，當你還在攜戀人之手，浪漫的漫步于桃紅柳綠之中時，當你還在無休止地翹課，瘋狂地去網(wǎng)吧游戲時，你是否該想想，這真的你所想要的生活嗎？你真的能在這種渾渾噩噩中實現(xiàn)你的價值嗎？不，不能埃我們應(yīng)該覺醒，應(yīng)該勵志―成為一名優(yōu)秀的人民教師！
如何做一名好員工心得篇十四
近期我讀了《如何做一名好員工》一書，使我知道了如何做一名好員工，并結(jié)合自己崗位，有如下感想:
好員工就是不找借口堅決去執(zhí)行班長安排的工作。就比如現(xiàn)下"高產(chǎn)"期，在本班組面臨缺員狀況下，班長安排的崗位合并工作，做為班組員工只有無條件的去服從，并且積極支持配合班長的工作。
好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時在作業(yè)中班里的老鄭師傅經(jīng)常幫忙搬件，可老鄭在進行前頂蓋修膠時，由于個子太高的原因，彎腰去檢查d310前頂蓋風窗處修膠質(zhì)量存在"困難"作業(yè)，存在質(zhì)量隱患，于是，我時不時就會去幫忙監(jiān)控老鄭修的前頂，防止膠沒有修干凈，質(zhì)量問題"流出"班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧!
好員工會為企業(yè)節(jié)約每一分錢。我們抹膠線照明燈多，工作中打開空調(diào)耗電量大，在生產(chǎn)結(jié)束了我們要及時關(guān)閉開關(guān)，不在生產(chǎn)線多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業(yè)就要多出一分錢。
好員工就是要盡職盡責，在作業(yè)中按照標準作業(yè)書修好膠，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不讓有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品流到用戶手中，加強責任心，一絲不茍、盡職盡責干好自己的本職工作。
好員工就是要維護好自己企業(yè)、班組的好形象，不能隨意貶損工廠和車間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的'形象和個人形象是相關(guān)的，維護班組的形象，更應(yīng)該為了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因為自己的質(zhì)量、現(xiàn)場、個人素養(yǎng)沒有做好影響到班組形象。班組出現(xiàn)狀況時應(yīng)該積極向班長提出自己的建議和看法，這才是對班組負責的做法，而不是牢騷滿腹毫無顧忌地到處宣揚。
我們在工作的過程中，要學會積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有學，才能知道如何學，學習身邊好的人和事努力做一名好員工。
如何做一名好員工心得篇十五
開學伊始，學校組織全體教師觀看了艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。我在想做為一名教師，在做好自己本職工作的同時，還要有今后自己努力的方向和奮斗的目標?，F(xiàn)就培訓的內(nèi)容談一下自己的體會和感受：
通過聽艾莫老師的講座，我覺得做為一名教師，首先應(yīng)該把學校當成自己的家，把每一位學生當成是自己的孩子，我們應(yīng)該愛家、愛孩子，學校對于我們教師來講是一個發(fā)展的平臺，每位教師的價值和愿望很多都要通過學校這個平臺來實現(xiàn)，因為這里有大家共同的事業(yè)，學校興旺了，學生們能健康向上的發(fā)展了，我們才能從內(nèi)心感到欣慰，自己的價值才能得到充分的體現(xiàn)。所以我們每一位教師都有責任和義務(wù)做好自己的本職工作，只有這樣才能為林區(qū)的教育事業(yè)做最大的貢獻。
另外，學校的教育也要依賴教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。那么做為一名合格的教師，特別是一名優(yōu)秀的教師，應(yīng)該具備的素質(zhì)就更高了，就此問題我想從以下幾個方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。
一，要想做一名優(yōu)秀的教師首先應(yīng)該有責任心。我覺得要想做為一名合格教師首先要有對工作認真負責的態(tài)度，有強烈的事業(yè)心和責任感。這是做為一名優(yōu)秀的教師的一個首要條件，也是最基本的，對于自己的本職工作一定要細心做好，盡職盡責，不能誤人子弟，一定要有認真負責的態(tài)度，在我覺得態(tài)度比能力更重要。
二、要想做一名優(yōu)秀的教師其次應(yīng)該有敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一名教師需具備的最基本的師德，要是連教師都不是心甘情愿地為教育事業(yè)出一份力，那我們的學生又怎么能“親其師、信其道”，進而“樂其道”呢？只有在有意無意之間言傳身教，樹立起師德意識，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教師這一神圣而崇高的職業(yè)，才能實現(xiàn)自己真正的人生價值。
三、要想做一名優(yōu)秀的教師還要有淵博的知識。常言說：“要想給學生半杯水，教師就應(yīng)該有一杯水”。而現(xiàn)在要求的是“要想給學生一杯水，教師就要有源源不斷的新水”。所以，這就要求我們的教師要不斷的進行學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，要精通業(yè)務(wù)，只有具備了很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能充分的勝任本職工作。除此之外，還要求教師刻苦鉆研教育教學理論，并用它指導自己的教學實踐，為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，要虛心求教，積極參加各種教研活動，努力探索教育教學的新路子。干一行、鉆一行、精一行，刻苦鉆研、精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育教學能力，這樣才能成為優(yōu)秀的教育工作者。
最后，就是要營造一個良好的壞境?！梆B(yǎng)吾浩然之氣”，對教師培養(yǎng)和諧之心理。讓我們每一位教師都有一個良好的心態(tài)，保持開朗的性格和健康的心態(tài)。在努力適應(yīng)環(huán)境的同時，要改造環(huán)境，努力營造一種愉快、輕松的學習和工作氛圍。爭取把更多的時間用在學習、工作、思考和創(chuàng)新上。
如何做一名好員工心得篇一
1、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下 課。
2、只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導!
3、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?
需要了解老板的世界，公司需要什么，老板需要什么
公司需要你為其創(chuàng)造效益，老板需要你為其解決問題，所以你要明白
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
要時刻以公司效益為重，不輕易離開團隊
1、在團隊中你能找到自己的目標，實現(xiàn)自己的價值，與團隊一起成長。
2、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
3、心存感恩之心，感謝公司為你提供平臺，感謝團隊給你的配合。
要時刻把握機會
問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領(lǐng)導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
對一個好領(lǐng)導而言，愛他就嚴格要求他。所以面對老板的苛刻要求，你要扛得住打擊，吃得了苦，忍得住寂寞。
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導。
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這 種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
4、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫 他成長!
如何做一名好員工心得篇二
學習了《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，通過本次學習，我更加明確了自己所肩負的重任，熟悉到了師德師風建設(shè)的重要性。
沒有規(guī)矩不成方圓，沒有制度教師道德及教學就不能提升。在以后的工作中我將時刻為自己敲響師德的警鐘，時刻提示自己一下幾點：
一、教師是學生的啟蒙人、開辟者。
然而各種學生都有不同的心態(tài)，面對學生的過失，教師應(yīng)予以教育，不應(yīng)體罰或變相體罰學生。面對不同的學生應(yīng)有不同的.教育方法，教師與學生之間的關(guān)系應(yīng)是-x可親的。
二、教師的言行是構(gòu)成對學生影響的最現(xiàn)實的因素之一，它不但影響著學生學習狀態(tài)及其效果。
而且影響著學生人格等心理品質(zhì)的構(gòu)成和心理健康的發(fā)展水平，所以在教學和課下時刻留意自己的言行，做學生的典范。
三、關(guān)愛每個學生的身體和心理健康，讓“關(guān)愛”成為開啟學生心靈大門和知識大門的鑰匙。
以一顆體貼入微的母親般的愛心，對學生的一言一行，一舉一動保持敏感性。當學生處于窘境時，及時予以伸出支援之手，一句熱情中肯的評語、一次誠心的交談、一個會心的微笑經(jīng)常能夠起到意想不到的效果。
如何做一名好員工心得篇三
好老師必須十分尊重孩子和善解人意，學生能從他的眼睛里讀到關(guān)愛、讀到感動、讀出靈動。好教師的眼睛是帶著感情的。那是母親般溫暖的目光，每一個孩子在他的視野中應(yīng)該是平等的。校園里，老師會用自己的眼睛尋找孩子，關(guān)注他們在做些什么;課堂上，老師會用自己的眼睛注視著孩子，捕捉孩子對知識學習的每一個信息，以調(diào)控自己的教學進程;生活中，老師的眼睛能給孩子溫暖，孩子能在老師關(guān)切的目光中勇敢地走出課堂，走向社會!好教師的眼睛是會笑的。無聲的語言里充滿了關(guān)愛，充滿了賞識，充滿了熱情。它要每天微笑著面對孩子，面對自己，面對生活每一天!
二、一顆寬容的心
好老師要有一顆寬容的心，能夠成為孩子的良師益友，要學會賞識孩子。在評價孩子中，你要能保持鼓勵性的傾向，使孩子時刻感到自信，能激發(fā)孩子的學習欲望和興趣;孩子犯錯時，能給孩子一個臺階下，當孩子取得成績時;別忘了給孩子送上一片掌聲;孩子有疑難時，老師是孩子最好的心理醫(yī)生和真誠的朋友;當孩子大膽表現(xiàn)自己時，老師是最好的欣賞者。教師潛在的人格魅力會深深地感染學生，真誠的贊美、友善的態(tài)度中時刻不忘對孩子有一顆寬容的心。
三、營造富有詩意的課堂
新的課程標準要求我們必須樹立以人為本的教育理念，好教師應(yīng)能充分相信學生的潛能，挖掘孩子的優(yōu)點和長處，發(fā)展孩子的個性。“讓每個孩子追求成功”是我們追求的教育目標。一個好老師一定會給孩子營造一個富有詩意的課堂，使教學成為師生生命發(fā)展的載體，煥發(fā)師生生命的活力，注重塑造學生完整健全的人格。在這樣的課堂里，師生是民主的、平等的，知識是師生互動生成的，學生成績的評價是全方位的、立體的、旋轉(zhuǎn)的、運動的!
當一個老師能做到愛崗敬業(yè)、教書育人、寬容豁達時，他就成為一個好教師了!
如何做一名好員工心得篇四
其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？
有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。
在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。
這些素質(zhì)究竟是什么呢？
那就是要熱愛工作。
常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現(xiàn)這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的`愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。
前段時間，廠里組織所有員工參加了一次意義重大的培訓。這也是廠里為了提高我們員工素質(zhì)，激發(fā)員工工作積極性所組織的活動。通過這次講座，我受益菲淺，總結(jié)得出了一些心得和體會。
人的一生，有兩件事要終身學習，學做人，學做事。的確不錯，生活，工作?……?無時不刻不在學習。通過不斷的學習，從而達到完善自我的目標。
我們作為濟生的一份子，更應(yīng)該以成為優(yōu)秀員工為工作目標。而作為企業(yè)，也應(yīng)該以擁有忠誠而又優(yōu)秀的員工團隊為企業(yè)目標。所以可以這么說，優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企業(yè)本身就是相輔相成，互相依托發(fā)展成長的關(guān)系。
優(yōu)秀員工是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，有了優(yōu)秀員工，企業(yè)領(lǐng)導者才可以領(lǐng)導優(yōu)秀團隊全力投身于企業(yè)的發(fā)展和壯大。同時，優(yōu)秀的企業(yè)也是員工發(fā)展和成長的平臺，一個優(yōu)秀的企業(yè)，能夠為員工提供出創(chuàng)造的空間和條件。這樣的員工，才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益和更多的財富；這樣的企業(yè)，才能為員工構(gòu)建更好的工作環(huán)境，滿足更多的人生需求。
培訓課中講到：做一個忠誠的員工，是成為一個優(yōu)秀員工的先決條件。我覺得很有道理，德才兼?zhèn)洌略谇?，才在次。有“德”方能有“得”，方能有效的施展自己的才華。作為企業(yè)的一員，如果連最基本的忠誠都不能做到，優(yōu)秀又從何談起呢。我并不反對優(yōu)秀人才跳槽的行為，有道是良禽擇木而棲。只是想指出：干一行，愛一行。一點都沒錯！一朝為員工，當盡一朝之力。如果沒有忠誠，又何來盡力這一說呢。你盡力為企業(yè)，同樣也是為自己。不斷地工作中，方能積累經(jīng)驗，吸取教訓，總結(jié)失誤，從而達到成長發(fā)展的目的。這里，作為員工我們就應(yīng)該感謝自己所供職的企業(yè)，因為正是我們的企業(yè)，給了我們這個機會。
以上便是我參加這次培訓的一些心得和體會。相信自己，能夠不斷在挫折中吸取教訓，在成功中總結(jié)經(jīng)驗，一步一步踏踏實實學習和工作，就一定能夠成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。
如何做一名好員工心得篇五
人們常說活到老，學到老，每個人對知識的渴望都是無窮的，這個假期有幸讀了《你能成為優(yōu)秀教師》一書，我又一次享受到了閱讀帶來的樂趣。作為教師只有時刻保持學習的心態(tài)，學習先進的教育教學理論，學習專業(yè)的理論思想與技能，才能始終使自己的知識結(jié)構(gòu)得到及時的更新，永遠站在一個嶄新的高度上審時度勢，不斷激發(fā)勤奮工作的熱情，實現(xiàn)教學工作的創(chuàng)新。書中認為一名優(yōu)秀教師必須具備以下素養(yǎng)：對工作敬業(yè)--敬業(yè)是創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)；對學校忠誠--忠誠是信賴的前提；對領(lǐng)導服從--服從是步邁協(xié)調(diào)的保證；對自己信任--自信是成長的基點；對他人欣賞--欣賞是快樂的源泉；對社會奉獻--奉獻是卓越人生的境界。
我們每一個人都希望成功，成功就掌握在自己手中，但它不會一蹴而就，成功蘊藏在平凡的工作當中，生命的價值也蘊藏在平凡的工作當中，生命的價值離不開工作，工作是我們創(chuàng)造價值的平臺，是體現(xiàn)人生價值的最佳場所，因此我們必須重視自己的工作，并投入全部的熱情。大家都說教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，干的是良心活，是呀，我們的身上擔負著教育好祖國下一代的重任，所以我們更應(yīng)該要投入自己全部的熱情與精力。我熱愛我的工作，它讓我得到尊重，得到幸福的滿足，光有熱愛是不夠的.，我要做的事在熱愛的基礎(chǔ)上如何讓自己一步步變得更加優(yōu)秀，更加受人喜愛和尊重。每個孩子都是一塊閃閃發(fā)光的金子，我們應(yīng)該多看到他們身上的優(yōu)點和長處，盡可能的給大家創(chuàng)造一個自己的舞臺，時刻用積極樂觀的心態(tài)面對工作和孩子們，用陽光般的笑容感染周圍的人，快樂是可以傳播的，你快樂所以我快樂!
我們努力工作是為了更好地實現(xiàn)人生價值，所以要努力讓敬業(yè)成為一種習慣，從小事開始，堅持天天把簡單的事情做好，把容易的事情非常認真的做好，學會欣賞他人，多向同事學習與同事之間相互合作，相互欣賞。有句話叫“成功不必在我，團隊的成功就是我的成功?！比巳硕加形覀冎档脷J佩的地方，真誠的為我們身邊的每一個人喝彩!做人比做事更重要，要做事，先做人，做好工作雖然重要但為人之道才是根本。做人要時刻保持一顆自律的心，看到自己的不足，守住自己的.道德準則，老老實實做人踏踏實實做事。
如何做一名好員工心得篇六
平時在幼兒園里我們經(jīng)常教育孩子要互相幫助，團結(jié)友愛，我們是大班的哥哥姐姐要主動關(guān)心小班、中班的弟弟妹妹，別人遇到困難時要去關(guān)心他們，去幫助他們。小朋友之間要互相關(guān)心互相愛護，但孩子們真正這樣做的卻很少。有這么一件小事，卻讓我改變了對孩子們的看法。
一天早飯后，我正在打掃院子，忽然聽到“嗚嗚”的哭聲，我順著哭聲望去，讓我看到了這樣一幕：瑜瑜小朋友一邊走著一邊在哭，琴琴在輕輕扶著她走，走在旁邊的管贏說：“哎呀，那么嬌氣呀!”琴琴氣呼呼的說：“她病了，你怎么能那樣呢!我們應(yīng)該關(guān)心她的，老師讓我們要互相關(guān)心的。你病了，沒人關(guān)心你，你高興嗎?”聽了孩子們的對話，我很高興，馬上跑過去，詢問了小語哭的原因，原來小語來到幼兒園后，突然覺得肚子疼，就哭了起來。我馬上送她到醫(yī)務(wù)室看了看，醫(yī)生說她喘岔氣了，一會兒就好了。
送她回來后，孩子們馬上圍了過來，紛紛問：“老師，小語怎么了?小語怎么了?”看著孩子們著急的樣子，我說：“孩子們，小語沒事了，她喘岔氣了。今天小朋友做的很好，能知道關(guān)心同伴了，很好?！辈⒅乇頁P了琴琴小朋友，讓其他小朋友向她學習。
從這件事使我想到，平時耐心給孩子講關(guān)心同伴的道理，雖然當時不一定有什么效果，但思想是附著于行動而存在的.，總有一天思想會內(nèi)化為行動的，孩子真正懂得了就會付之于行動，照著去做，同時還能把自己懂得的知識和道理講給別人聽，這也是我們作為老師要得到的教育效果。
如何做一名好員工心得篇七
作為教師的我們，面對的是一群活潑天真的孩子，我們對待孩子時要懷著一顆真誠的愛心，要把學生當著自己的孩子一樣去關(guān)心、庇護。喜歡學生是教師的天職和美德，教師應(yīng)當?shù)攘魁R觀地對待所有的學生，絕不能厚此薄彼。特別是對有缺點或犯了錯誤的學生，一定要和風細雨，要多一點耐心，多一點仔細，多一點責任心，多一點信心，多一點愛心……遇事一定要冷靜，保持平常心。作為教師，要滿腔熱情地幫助學生，建立尊重學生人格尊嚴的法制觀念，不輕視學生，更不答應(yīng)體罰或變相體罰學生。教學質(zhì)量的進步，很大程度上取決于教師影響力的大小，而教師的影響力主要由品格因素、才能因素、知識因素和情感因素組成。身教重于言教，由于教師職業(yè)的示范性極其重要，所以要求自己必須時時、處處用模范的言行去影響學生、教育學生。
喜歡學生實在不是一件輕易做到的事，讓學生體會到教師的愛就更加困難。北師大林崇德教授以為，“疼愛自己的孩子是本能，而喜愛他人的孩子是神圣!”由于教師對學生的愛，從本質(zhì)上說是一種只講付出不求回報、無私的、沒有血緣關(guān)系的.愛，是一種嚴慈相濟的愛。這類愛是極其神圣純真的。這類圣潔的愛是教師培桃育李的感情基礎(chǔ)，學生一旦體會到這類真情友誼，就會“親其師、敬其師”，從而“信其道”，也正是在這個進程中，教書育人就實現(xiàn)了其根本功能。
教師從事的是一種特殊的事業(yè)，要請教師對待事業(yè)要具有一顆高度敬業(yè)的責任心。對待事業(yè)要有責任心，對待他人和自己的生命時更要有責任心。如酒駕的違法行為，就是要我們不要忽視他人和自己的生命。
總之，通過學習《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，使我深深地知道遵守并落實職業(yè)道德是一位合格教師的重要素質(zhì)。要加強師德修養(yǎng)，重視小節(jié)，增強規(guī)范意識，建立全面育人正確理念，果斷不再體罰或變相體罰學生，不再向?qū)W生家長傾銷任何課輔材料，不做與教師職業(yè)身份不符合合的事情，果斷不出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為，腳踏實地地做人，腳踏實地地教書育人。
如何做一名好員工心得篇八
一：心態(tài)
從學校步入社會，反差之大是所有職場新人沒有完全體會了的，所以，首要第一步就是調(diào)整心態(tài)，從學校相對較為簡單自然的環(huán)境，迅速融入職場較為負責的環(huán)境，這是首要選擇。不能再如學校一般隨隨便便，不用承擔責任。其實衡量一個人是否完成了學校人到社會人的轉(zhuǎn)變，責任感是很重要的'一條標準。
其次，作為職場新人，對工作環(huán)境的適應(yīng)程度也會直接影響自己的發(fā)展。認定了工作，選擇了行業(yè)和崗位，就要堅定不移的走下去。初入職場新人，最容易犯得一個錯誤就是沉不住氣。遇事慌亂、沖動，并且很容易就對工作產(chǎn)生厭煩感，這些都直接影響了工作的開展和職場提高。
而上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等等，也都是游刃職場的靈丹妙藥。關(guān)鍵是要用鍥而不舍的心態(tài)來堅持，三天打魚兩天曬網(wǎng)永遠成不了大器的。
二：做到讓領(lǐng)導滿意
否則，一切免談。
當然，讓領(lǐng)導滿意的途徑很多。出色完成了領(lǐng)導交給的工作，領(lǐng)導會滿意;平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領(lǐng)導滿意;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，也會得到領(lǐng)導滿意;當然，通過吃飯送禮拉近和領(lǐng)導的關(guān)系，也會讓領(lǐng)導滿意……就看你采取什么方式了。
三：學會作出亮點
有了良好的心態(tài)，積極向上不斷學習和提高，作出讓領(lǐng)導滿意的事情，這只是基礎(chǔ)工作。要想成為職場寵兒，受到公司關(guān)注，并著力培養(yǎng)，還需要在日常工作當中作出亮點，并讓周圍的人看到而認可自己的能力。
對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常大發(fā)展進行人才儲備。對于職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。
四：虛心學習
要虛心，會的你要虛心，不會的你要像別人學習。
如何做一名好員工心得篇九
閱讀了《如何做一名好員工》一書，從中受到了很多的啟發(fā)，同時也有著很大的感觸，作者用精彩生動的案例，通俗易懂的語言，分別從改善工作態(tài)度、加強職業(yè)能力、提升職業(yè)精神等不同的方面和觀點深入闡述了要做一名好員工應(yīng)該具備的特質(zhì)。
做一名好的，優(yōu)秀的員工是每個人的夢想，無論我們從事著多么平凡而又普通的工作，我們都應(yīng)該必須對工作負責，因為責任意味著忠誠和全心全意地付出，忠誠于自己的工作，才是一個員工應(yīng)具有的工匠精神。因此，在任何情況下，我們必須學會并敢于承擔責任，只有這樣，你才會覺得任何工作都有意義，有樂趣，也有價值。
要想成為一名優(yōu)秀的員工，不僅要具備創(chuàng)新的意識、團隊協(xié)作的精神，并在今后的工作中，時刻以一名好員工的標準來要求并提高自己，從點滴做起，為爭做一名好員工而奮進。
如何做一名好員工心得篇十
有責任心：責任心是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，也是每個企業(yè)在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態(tài)。俗話說的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現(xiàn)狀的活著，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業(yè)帶來發(fā)展，當他再也不能為企業(yè)提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
職業(yè)能力強：職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和綜合能力。老板在挑選員工的時候不但會看你的專業(yè)能力，也會看你的綜合能力，那個老板不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業(yè)能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
有職業(yè)道德：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，說白了就是行規(guī)，例如我們常說的醫(yī)德，師德。不同的行業(yè)需要遵守的職業(yè)道德也不一樣，只有遵循本行業(yè)職業(yè)道德的員工才能提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，促進本行業(yè)的發(fā)展。
團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由于每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發(fā)揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業(yè)與自身：對于員工來說，企業(yè)無異于第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業(yè)利益沖突的時候，我們應(yīng)該舍棄個人利益，保全企業(yè)利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現(xiàn)，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
敬業(yè)愛業(yè)：敬業(yè)是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態(tài)度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作并不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業(yè)了，如果你想成為一個合格的員工，那就應(yīng)該做一個干一行愛一行的人，對從事的每個行業(yè)都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業(yè)工作，企業(yè)支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是并不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應(yīng)該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。
一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
二：敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
四：負責
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?BR> 六：結(jié)果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
九：進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
十：低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十一：成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
一、 要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導賞識的、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經(jīng)常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴守公司機密。
如何做一名好員工心得篇十一
單位上每人發(fā)了一本書，書的名字叫“做一個落實型的員工”，將書捧在手里，不禁要想怎么樣做才是一個落實型的員工，從字里行間不難理解，就是要把自己的.每一項工作落實到實處，當天的事情當天做完。
現(xiàn)代化的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀落實型的員工，該書從十一個大的方面詳細舉例解說了這一觀點，定調(diào)子、喊口號都不如每一個員工將自己的工作落實到實處，認真踏實的做好自己每一項工作?！奥鋵崱闭f起來容易，做起來難，認真的去落實更需要恒心和高度的責任感！
我作為機關(guān)辦公室的一名駕駛員，工作重點就是安全，如何保障車輛安全，就是認真查找問題，及時杜絕隱患。
一、遵守行車規(guī)則。
工作期間保持良好的心態(tài)，無論工作還是生活當中都要杜絕酒后駕駛，遵守交通規(guī)則，不要抱有僥幸心理，工作期間保證有效控制范圍內(nèi)的正常車速，行車時系好安全帶，并提醒乘車人做好安全保障措施。面對不同的道路狀況和天氣狀況，不斷地學習和改進自己身的駕駛技術(shù)，比如，冬天雨雪霧天氣較多，一場大雪過后，積雪溶化后，道路狀況良好，但是由于橋梁懸空不與地面接觸，積雪融化較慢，雖然道路狀況良好，橋面依然有積雪，所以當要通過橋梁時一定要提前減速慢行，或是車速較快的通過積雪橋面時，也不要驚慌失措，切忌不要剎車，勻速通過，大霧天氣高速公路行車時，除了將車輛霧燈，雙閃打開，行車時盡量在行車道行駛，最好在前方有車保持車距和視距的情況下勻速行駛。
二、注意車輛保養(yǎng)。
每天出車前收車后要將車輛細致檢查，發(fā)現(xiàn)車輛故障和隱患要及時檢修，燈光是否正常，發(fā)動機周圍油泥及時清除，線路老化要及時更換，發(fā)動機要按規(guī)定行駛里程及時保養(yǎng)，夏天輪胎氣壓不宜過高，輪胎老化要及時更換，車上隨時配備滅火器和三角警示標。
三、端正工作態(tài)度。
對待同事或是陌生的乘車人要有禮貌，樹立現(xiàn)代化企業(yè)員工的良好形象，要做到守時，不拖拉，對待工作要認真，由于客觀的原因造成遲到或延誤，要據(jù)實說明理由并道歉，認真完成領(lǐng)導和同事交辦的任務(wù)。
如何做一名好員工心得篇十二
在一個組織或者企業(yè)中，員工是最重要的資源之一。他們的工作表現(xiàn)和心態(tài)直接影響著整個團隊的效率和成果。因此，作為領(lǐng)導者或者管理者，我們需要知道如何正確地管理員工的心得體會。本文將以連貫的五段式來論述如何有效地管理員工的心得體會。
首先，建立良好的溝通渠道是管理員工心得體會的基礎(chǔ)。作為領(lǐng)導者，我們應(yīng)該主動與員工進行交流，傾聽他們的意見和建議。無論是每日例會還是個別談話，以及其他形式的溝通工具，都是管理員工心得體會的有效方式。通過開放且雙向的溝通，員工能夠更好地表達自己的看法，并且我們也可以更好地了解他們的需求和期望。只有通過良好的溝通渠道，我們才能建立信任和互動，從而更好地管理員工的心得體會。
其次，關(guān)注員工的個體差異和需求也是管理員工心得體會的關(guān)鍵之一。每個員工都是獨特的個體，他們有不同的價值觀、動機和目標。作為管理者，我們需要認識到這一點，并且在管理過程中予以尊重和關(guān)注。通過了解每個員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展目標，我們可以更好地滿足他們的期望，并提供個性化的發(fā)展機會和支持。只有關(guān)注個體差異和需求，我們才能更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提升他們的心得體會。
第三，提供正面的反饋和獎勵是管理員工心得體會的重要手段。員工在工作中獲得肯定和認可是他們繼續(xù)努力的重要動力之一。作為管理者，我們應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)和表達員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，以及為他們的成果給予獎勵和贊揚。通過正面的反饋和獎勵，我們可以增強員工的自信心和工作滿意度，激發(fā)他們更加積極地投入工作，從而提升他們的心得體會。同時，正面的反饋和獎勵也可以樹立良好的工作氛圍和文化，吸引更多優(yōu)秀的人才加入組織。
第四，建立培訓和發(fā)展機制是管理員工心得體會的重要手段。員工是最富有潛力的資源之一，他們不斷學習和成長是組織發(fā)展的重要保證。作為管理者，我們應(yīng)該提供多樣化的培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。通過培訓和發(fā)展，員工可以更好地適應(yīng)工作要求，提升自己的績效表現(xiàn)，進而提升他們的心得體會。同時，培訓和發(fā)展也可以滿足員工的個人成長需求，增加他們的工作滿意度和忠誠度。
最后，營造健康的工作氛圍和團隊文化也是管理員工心得體會的重要要素。員工在一個積極、友好和支持性的工作環(huán)境中工作，他們的心態(tài)和表現(xiàn)都會更好。作為管理者，我們應(yīng)該營造一個開放、公正和鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。同時，建立和諧、合作和相互信任的團隊文化也是重要的。一個積極健康的工作氛圍和團隊文化可以幫助員工更好地溝通合作，發(fā)揮他們的潛力，提升他們的心得體會。
總之，管理員工的心得體會是一個復雜而重要的工作。通過建立良好的溝通渠道，關(guān)注員工的個體差異和需求，提供正面的反饋和獎勵，建立培訓和發(fā)展機制，以及營造健康的工作氛圍和團隊文化，我們可以更好地管理員工的心得體會，提高團隊的整體表現(xiàn)和創(chuàng)造力。
如何做一名好員工心得篇十三
尊敬的評委老師，親愛的同學們：
大家好！我來自應(yīng)用電子技術(shù)教育專業(yè)，今天我演講的題目是《勵志――成為一名優(yōu)秀的好教師》。
20xx年5月，國務(wù)院決定在教育部直屬師范大學實行師范生免費教育。采取這一重大舉措，就是要進一步形成尊師重教的濃厚氛圍，讓教育成為全社會最受尊重的事業(yè)；免費師范生協(xié)議是我們向祖國和無數(shù)渴望知識的孩子們許下的莊嚴承諾，我們應(yīng)當義無返顧地用愛心和智慧實現(xiàn)孩子們求知的夢想，用責任和肩膀擔負起國家與人民的重托。
起初，在填報志愿時，我們懵懵懂懂，也許很多人受到了家長的要求、親戚朋友的建議以及家庭條件的制約，或許是自己的意愿?？傊覀冏哌M了這個大學，我相信，當時，我們每個人心中都有一個夢想。我要做一名優(yōu)秀的人民教師。
俗話說：“無志之人常立志，有志之人立大志”。立志是成功的動力，能讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)人生目標而不懈地奮斗，憑借堅忍不拔的信念屹立在成功的巔峰眺望遠方。立志貴在堅持，立志貴在立大志！而立大志，莫過于立志成才，照亮祖國未來的希望。
對于我們師范生來說，十年從教不僅是我們要完成的使命，也是我們職業(yè)發(fā)展的重要成長階段。確立長期從教、終身從教的志向，教好每一個學生，促進每一個學生的成長和發(fā)展，是每一位師范生銘刻于心的價值追求。我們志愿到祖國和人民最需要的地方去，在基層教師崗位上歷練成長，在中國教育的廣闊天地中播撒光明和希望。
從勤奮學習的“師范生”，到躊躇滿志的“未來優(yōu)秀教師”，再到擔當歷史重任的“未來教育家”，這正是我們所努力的成長軌跡，也是祖國和人民寄予我們振興中國教育的重托。我們要以實際行動，將感恩之心轉(zhuǎn)化為未來從教的動力，把握教育創(chuàng)新的時代脈搏，奏響基礎(chǔ)教育改革的最強音，為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化奉獻自己的青春力量。同學們啊，當你還在攜戀人之手，浪漫的漫步于桃紅柳綠之中時，當你還在無休止地翹課，瘋狂地去網(wǎng)吧游戲時，你是否該想想，這真的你所想要的生活嗎？你真的能在這種渾渾噩噩中實現(xiàn)你的價值嗎？不，不能埃我們應(yīng)該覺醒，應(yīng)該勵志―成為一名優(yōu)秀的人民教師！
如何做一名好員工心得篇十四
近期我讀了《如何做一名好員工》一書，使我知道了如何做一名好員工，并結(jié)合自己崗位，有如下感想:
好員工就是不找借口堅決去執(zhí)行班長安排的工作。就比如現(xiàn)下"高產(chǎn)"期，在本班組面臨缺員狀況下，班長安排的崗位合并工作，做為班組員工只有無條件的去服從，并且積極支持配合班長的工作。
好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時在作業(yè)中班里的老鄭師傅經(jīng)常幫忙搬件，可老鄭在進行前頂蓋修膠時，由于個子太高的原因，彎腰去檢查d310前頂蓋風窗處修膠質(zhì)量存在"困難"作業(yè)，存在質(zhì)量隱患，于是，我時不時就會去幫忙監(jiān)控老鄭修的前頂，防止膠沒有修干凈，質(zhì)量問題"流出"班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧!
好員工會為企業(yè)節(jié)約每一分錢。我們抹膠線照明燈多，工作中打開空調(diào)耗電量大，在生產(chǎn)結(jié)束了我們要及時關(guān)閉開關(guān)，不在生產(chǎn)線多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業(yè)就要多出一分錢。
好員工就是要盡職盡責，在作業(yè)中按照標準作業(yè)書修好膠，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不讓有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品流到用戶手中，加強責任心，一絲不茍、盡職盡責干好自己的本職工作。
好員工就是要維護好自己企業(yè)、班組的好形象，不能隨意貶損工廠和車間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的'形象和個人形象是相關(guān)的，維護班組的形象，更應(yīng)該為了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因為自己的質(zhì)量、現(xiàn)場、個人素養(yǎng)沒有做好影響到班組形象。班組出現(xiàn)狀況時應(yīng)該積極向班長提出自己的建議和看法，這才是對班組負責的做法，而不是牢騷滿腹毫無顧忌地到處宣揚。
我們在工作的過程中，要學會積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有學，才能知道如何學，學習身邊好的人和事努力做一名好員工。
如何做一名好員工心得篇十五
開學伊始，學校組織全體教師觀看了艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。我在想做為一名教師，在做好自己本職工作的同時，還要有今后自己努力的方向和奮斗的目標?，F(xiàn)就培訓的內(nèi)容談一下自己的體會和感受：
通過聽艾莫老師的講座，我覺得做為一名教師，首先應(yīng)該把學校當成自己的家，把每一位學生當成是自己的孩子，我們應(yīng)該愛家、愛孩子，學校對于我們教師來講是一個發(fā)展的平臺，每位教師的價值和愿望很多都要通過學校這個平臺來實現(xiàn)，因為這里有大家共同的事業(yè)，學校興旺了，學生們能健康向上的發(fā)展了，我們才能從內(nèi)心感到欣慰，自己的價值才能得到充分的體現(xiàn)。所以我們每一位教師都有責任和義務(wù)做好自己的本職工作，只有這樣才能為林區(qū)的教育事業(yè)做最大的貢獻。
另外，學校的教育也要依賴教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。那么做為一名合格的教師，特別是一名優(yōu)秀的教師，應(yīng)該具備的素質(zhì)就更高了，就此問題我想從以下幾個方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。
一，要想做一名優(yōu)秀的教師首先應(yīng)該有責任心。我覺得要想做為一名合格教師首先要有對工作認真負責的態(tài)度，有強烈的事業(yè)心和責任感。這是做為一名優(yōu)秀的教師的一個首要條件，也是最基本的，對于自己的本職工作一定要細心做好，盡職盡責，不能誤人子弟，一定要有認真負責的態(tài)度，在我覺得態(tài)度比能力更重要。
二、要想做一名優(yōu)秀的教師其次應(yīng)該有敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)是一名教師需具備的最基本的師德，要是連教師都不是心甘情愿地為教育事業(yè)出一份力，那我們的學生又怎么能“親其師、信其道”，進而“樂其道”呢？只有在有意無意之間言傳身教，樹立起師德意識，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教師這一神圣而崇高的職業(yè)，才能實現(xiàn)自己真正的人生價值。
三、要想做一名優(yōu)秀的教師還要有淵博的知識。常言說：“要想給學生半杯水，教師就應(yīng)該有一杯水”。而現(xiàn)在要求的是“要想給學生一杯水，教師就要有源源不斷的新水”。所以，這就要求我們的教師要不斷的進行學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，要精通業(yè)務(wù)，只有具備了很高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能充分的勝任本職工作。除此之外，還要求教師刻苦鉆研教育教學理論，并用它指導自己的教學實踐，為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，要虛心求教，積極參加各種教研活動，努力探索教育教學的新路子。干一行、鉆一行、精一行，刻苦鉆研、精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育教學能力，這樣才能成為優(yōu)秀的教育工作者。
最后，就是要營造一個良好的壞境?！梆B(yǎng)吾浩然之氣”，對教師培養(yǎng)和諧之心理。讓我們每一位教師都有一個良好的心態(tài)，保持開朗的性格和健康的心態(tài)。在努力適應(yīng)環(huán)境的同時，要改造環(huán)境，努力營造一種愉快、輕松的學習和工作氛圍。爭取把更多的時間用在學習、工作、思考和創(chuàng)新上。