總結(jié)是一種對經(jīng)驗的沉淀和提煉，可以讓我們更好地吸取教訓(xùn)，并避免重蹈覆轍?？偨Y(jié)應(yīng)該圍繞核心內(nèi)容展開，避免偏離主題。在這里，小編為大家分享了一些總結(jié)的佳作，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇一
2、制定企業(yè)品牌整體市場規(guī)劃及活動推廣設(shè)計;
3、市場信息、相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、分析;
4、市場、品牌文案的編撰和規(guī)范化;
5、完善和提升品牌文化和形象，加深市場對品牌的認(rèn)知;
6、企業(yè)推廣、促銷活動和項目的策劃、籌備、實施、以及對活動進(jìn)行總結(jié)分析;
7、負(fù)責(zé)品牌在媒體方面的推廣及合作。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇二
2、負(fù)責(zé)新項目的'前期客戶調(diào)研，并形成項目概念策劃定位報告；
3、營銷推廣活動的方案撰寫與組織實施；
4、負(fù)責(zé)項目整體包裝方案的撰寫及執(zhí)行；
5、銜接廣告公司，并指導(dǎo)各類廣告稿的設(shè)計、制作和安裝；
6、制定及執(zhí)行項目推廣策略及認(rèn)籌、解籌、開盤、尾盤促銷等各階段性推廣策略；
策劃工作崗位職責(zé)描述篇三
主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)管理部的各項工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作，保證公司客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行；對客戶服務(wù)和分公司業(yè)務(wù)監(jiān)管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；制定公司客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)工作規(guī)劃。
一、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定公司客戶服務(wù)管理規(guī)劃、目標(biāo)、計劃；
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制定公司客戶服務(wù)規(guī)劃目標(biāo)、計劃；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求及市場變化調(diào)整、修改目標(biāo)、計劃；
1、負(fù)責(zé)制定公司各項客戶服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)定文件并組織實施、修訂完善；
2、負(fù)責(zé)分派布置部門員工的任務(wù)、目標(biāo)；確定本部門員工的崗位職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)在客戶回訪、客戶投訴等業(yè)務(wù)方面對下屬部門、員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查工作；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計各事業(yè)部各項服務(wù)數(shù)據(jù)并上報；
1、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部人員關(guān)于客戶服務(wù)方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織工作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試評估工作；
策劃工作崗位職責(zé)描述篇四
1.:50上崗，清點物品。
2.:00準(zhǔn)時參加晨會交班及床邊交班。
3.負(fù)責(zé)急救車、毒麻藥品的管理，做到“四定三無二及時一?！保_保完好率100%，嚴(yán)格交接班。
4.做好藥品管理工作，檢查基數(shù)藥物數(shù)量及質(zhì)量，確保藥品數(shù)量符合、無變質(zhì)、無過期、無失效；清理冰箱藥品，保證冰箱清潔，溫度達(dá)標(biāo)，藥物標(biāo)識明確；高危藥品管理符合要求。
5.處理醫(yī)囑，保證各項醫(yī)囑準(zhǔn)確執(zhí)行，及時分配有關(guān)護(hù)士執(zhí)行，必要時親自執(zhí)行，保證每項醫(yī)囑落實到位，打印并與治療班核對當(dāng)日及次日醫(yī)囑。
6.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢驗標(biāo)本容器，并督促各班及時留取送檢。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)藥、退藥，核對、擺放并發(fā)放病人口服藥，聯(lián)系會診，預(yù)約各種特殊檢查并做好準(zhǔn)備工作，辦理出入院、轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院手續(xù)，嚴(yán)格按收費標(biāo)準(zhǔn)記賬。負(fù)責(zé)掌握病人費用動態(tài)情況，及時與家屬、主管醫(yī)生聯(lián)系，杜絕和盡可能減少欠費。
8.認(rèn)真執(zhí)行無菌操作，三查七對一注意，嚴(yán)格按照各項護(hù)理操作技術(shù)執(zhí)行。
9.及時接聽電話和應(yīng)答門禁視屏呼叫并妥善處理相關(guān)事宜。護(hù)士長不在時，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，特殊事件及時向護(hù)士長報告。
10.負(fù)責(zé)每日護(hù)士站及搶救車的清潔衛(wèi)生。
11：00與夜班交接班，完成日間各報表的填寫。
12.如遇搶救或接收新病人時,各班均應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)助,全力以赴,共同把工作完成。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇五
工作職責(zé):
1、接待客戶，挖掘客戶需求，根據(jù)客戶的實際情況銷售護(hù)理項目;
2、協(xié)助美容師維護(hù)客情關(guān)系，做好顧客跟進(jìn)服務(wù)工作;
3、依時完成店鋪及個人營業(yè)額;
4、協(xié)助店長做好店務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通;
5、定期總結(jié)工作，并形成報告向上級匯報。
任職要求:
1、22歲以上，具有優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧;
2、性格開朗，積極主動，熱愛銷售，具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊精神;
3、兩年以上美容院行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、同類型公司的工作經(jīng)驗可放寬條件。
注:本職位為公司直招，不收取任何費用。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇六
一、努力貫徹各項美術(shù)工作的方針、政策，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，熟悉學(xué)科教材，明確美術(shù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，注重培養(yǎng)孩子良好個性品質(zhì)形成。
二、根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際制定明確的教學(xué)目的要求和教學(xué)計劃。
三、深入教學(xué)實際，開展美術(shù)教育研究，遵循教學(xué)規(guī)律，結(jié)合本學(xué)科特點，積極改進(jìn)教學(xué)方法，能充分利用多媒體等教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，正確處理好師生關(guān)系，使學(xué)生樂學(xué)、會學(xué)。
四、與班主任密切配合，協(xié)助班主任做好班級的一些工作。
五、組織開展學(xué)校藝術(shù)教育工作，積極創(chuàng)建校園文化藝術(shù)氛圍，鼓勵學(xué)生出優(yōu)秀作品。負(fù)責(zé)藝術(shù)節(jié)有關(guān)組賽等事項，積極組織各類美術(shù)比賽活動，輔導(dǎo)學(xué)生參賽，提高學(xué)生創(chuàng)作能力。
六、積極為學(xué)校做好宣傳工作，負(fù)責(zé)書畫櫥窗，做好學(xué)生字、畫作品資料的保管。
七、精心維護(hù)、保養(yǎng)美術(shù)室各項設(shè)施、設(shè)備，實行科學(xué)管理。保持美術(shù)室整潔，建設(shè)有藝術(shù)氛圍的美術(shù)專用教室，開展好學(xué)生美術(shù)興趣活動。
八、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極落實各項工作計劃。活動訓(xùn)練有計劃，期末有教學(xué)，撰寫科論文。完成學(xué)校臨時性的有關(guān)任務(wù)。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇七
2、項目全盤管理，價格策略制定;
3、掌控項目策略方向、目標(biāo)、執(zhí)行項目營銷策略及重點執(zhí)行環(huán)節(jié);
4、為公司決策層，提供項目策略及策劃工作的實時匯報，為決策提供支持;
5、執(zhí)行策劃工作的每個環(huán)節(jié)及工作項目，掌控所轄項目工作進(jìn)度。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇八
房地產(chǎn)銷售主管是房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的左右手，配合經(jīng)理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負(fù)責(zé)解決客戶提出的疑難問題，同時，也負(fù)責(zé)日常銷售統(tǒng)計工作等。
房地產(chǎn)銷售主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
2.負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解;
3.確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
4.制定銷售計劃和銷售預(yù)算;
5.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理
6.在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)具體銷售談判工作，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);
7.組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員;
8.評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊。
房地產(chǎn)銷售主管任職條件
1.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;
2.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣本事;
3.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)本事，分析和解決問題的本事;
4.有良好的市場確定本事和開拓本事，有極強(qiáng)的組織管理本事;
5.熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場及相關(guān)政策法規(guī)，有工作活力和進(jìn)取精神;
6.具有較強(qiáng)談判本事，出色的營銷技巧、銷售技能與說服本事;
7.刻苦耐勞，進(jìn)取樂觀，誠信務(wù)實。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇九
1、負(fù)責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)(如銷售合同按揭催款)的完成。
2、定期對本部員工進(jìn)行考核考查，對多次考核考查不合格的員工進(jìn)行處罰或解聘。
3、及時提交銷售報表，匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題。
4、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督管理與控制。
5、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。
6、(及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。
7、提請聘任或者解聘本部門員工。
8、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。
9、擬訂售樓部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
10、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收與審核。
11、制定員工的招聘教育與培訓(xùn)計劃。
12、參與項目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。
13、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。
14、協(xié)助和參與項目銷售策劃。
15、制定階段性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，并完成銷售計劃。
16、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。
17、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。
18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十
1、認(rèn)真履行《會計法》，熟知國家法律、法規(guī)、財經(jīng)政策及現(xiàn)金管理條例。掌握并能正確貫徹執(zhí)行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會計法規(guī)、制度，能夠解釋、解答財會法規(guī)、制度中的重要問題。
2、負(fù)責(zé)資金中心的帳務(wù)設(shè)置。
3、根據(jù)國家法律、法規(guī)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按工作程序認(rèn)真、細(xì)致地審核每一張記帳憑單。確保每一張記帳憑證會計科目運用正確，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
4、負(fù)責(zé)資金中心結(jié)帳工作，結(jié)帳前應(yīng)檢查所有業(yè)務(wù)處理情況，發(fā)現(xiàn)情況及時糾正，避免錯漏。
5、每月及時提供銀行對帳單，負(fù)責(zé)和各開戶單位核對銀行帳，對出現(xiàn)的差錯進(jìn)行及時調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)保管資金結(jié)算中心公章。
7、負(fù)責(zé)資金中心會計檔案的整理與臨時保管，次年年初上交財務(wù)處檔案室。
8、采取防范措施確保資金安全。
9、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，負(fù)責(zé)校內(nèi)資金賬戶管理工作。
10、根據(jù)現(xiàn)金管理條例，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支。
11、根據(jù)會計電算化要求，按照會計科目規(guī)范填制現(xiàn)金記帳憑單。
12、負(fù)責(zé)核對庫存現(xiàn)金。
13、根據(jù)會計電算化要求，按照會計科目規(guī)范填制助學(xué)貸款憑單、助學(xué)貸款憑證傳遞及核對助學(xué)貸款銀行帳。
14、負(fù)責(zé)簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票、電匯等轉(zhuǎn)賬憑證。
15、負(fù)責(zé)除助學(xué)貸款外的其他內(nèi)部單位的轉(zhuǎn)賬憑單的傳遞。
16、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬憑單的制作。
17、負(fù)責(zé)外部銀行帳的核對。
18、保管對外開戶所需的個人印鑒。
19、負(fù)責(zé)本中心所需票據(jù)的領(lǐng)取和購買。
20、每年度結(jié)合本崗位工作實際，撰寫一篇資金管理方面的研究性報告并與每年8月底前上交。
21、按時高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項工作。
二、工作指標(biāo)
1、確保帳務(wù)處理差錯率為零。
2、確保資金安全率達(dá)到100%。
3、服務(wù)對象滿意率不低于95%。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十一
1.統(tǒng)一電話系統(tǒng)聯(lián)系銀行信用卡客戶
2.為銀行客戶提供快速準(zhǔn)確查詢服務(wù)
3.協(xié)助上司及團(tuán)隊完成特定項目任務(wù)
4.客戶信用卡支付費用一系列的手續(xù)
任職要求
1.大專以上學(xué)歷
3.性格外向溝通能力強(qiáng)有客戶服務(wù)意識
4.抗壓能力強(qiáng)勇于挑戰(zhàn)高薪
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)調(diào)研和了解行業(yè)相關(guān)趨勢及前沿咨詢;收集市場信息，了解客戶需求、競爭對手、市場潛力預(yù)測等，總結(jié)出市場需求機(jī)會。
5負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市支持，并對已上市產(chǎn)品的市場和客戶需求進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)測和研究，保障產(chǎn)品的整體競爭力和促進(jìn)項目經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;并為產(chǎn)品迭代提供策略性建議。
任職資格:
1、統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
4、精通產(chǎn)品成本及市場價格制定，精通數(shù)據(jù)分析;
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十三
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作。
2、廣告平面設(shè)計、制作及其他圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。
3、做好檔案管理，對文件分類管理、歸檔、裝訂成冊。
4、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作及物品出入庫的登記。
6、負(fù)責(zé)公司費用支出、流水帳登記。
7、入離職手續(xù)辦理、員工人事檔案的管理。
8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、能夠熟練操作辦公軟件。
3、有良好的溝通能力與語音表達(dá)能力，能承受一定的工作壓力。
4、有平面設(shè)計工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十四
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)組建及管理事業(yè)部團(tuán)隊,帶領(lǐng)和培養(yǎng)其業(yè)務(wù)團(tuán)隊,幫助其達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)高凈值個人客戶,為高凈值個人客戶提供資產(chǎn)配置等金融理財服務(wù);
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊積極開發(fā)及拓展高凈值客戶及各類渠道,并管理和維護(hù)好客戶資源;
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,明確銷售目標(biāo);進(jìn)行目標(biāo)分解,幫助團(tuán)隊成員明確銷售目標(biāo);
5.根據(jù)客戶及市場形勢,及時向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化等建議。
任職要求:
5.誠信正直,積極進(jìn)取,具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,有極高的敬業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng),從業(yè)記錄優(yōu)良。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十五
一、根據(jù)新疆農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定全區(qū)電子銀行業(yè)務(wù)中長期發(fā)展規(guī)劃。
二、負(fù)責(zé)編制新電子銀行年度經(jīng)營計劃，提出經(jīng)營目標(biāo)，并分解、落實和推進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、負(fù)責(zé)新疆農(nóng)村信用社企業(yè)網(wǎng)上銀行、個人網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行（自助）、短信金融服務(wù)、家居銀行、多媒體自助渠道、e動終端和電子賬單等電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)建設(shè)、推廣、服務(wù)支持等工作。
四、負(fù)責(zé)對電子銀行業(yè)務(wù)運行、發(fā)展情況進(jìn)行分析、跟蹤、考核和評價。落實內(nèi)外部審計及監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的電子銀行業(yè)務(wù)問題的整改。
五、負(fù)責(zé)為電子商務(wù)客戶提供整體業(yè)務(wù)解決方案，實施電子商務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新及推廣工作。
七、負(fù)責(zé)電子銀行服務(wù)體驗區(qū)的規(guī)劃建設(shè)、規(guī)范業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)等工作。
八、負(fù)責(zé)電子銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險防范、監(jiān)控管理及應(yīng)急處理。
九、負(fù)責(zé)協(xié)助電子銀行業(yè)務(wù)外部欺詐糾紛的調(diào)查與和解工作。
十、負(fù)責(zé)自治區(qū)農(nóng)村信用社國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的信息發(fā)布、運營管理、日常維護(hù)等工作。
十一、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十六
1、加強(qiáng)市場研究分析，掌握市場變化，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供詳實的參考依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)對各支行上報的重點項目進(jìn)度跟蹤、落實，按季進(jìn)行通報。
3、在銀行從事個人客戶開發(fā)、客戶管理和維護(hù)、產(chǎn)品銷售、市場拓展等工作。
4、在銀行網(wǎng)點識別并引導(dǎo)客戶、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源、推介銷售金融產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢和服務(wù)。
5、對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。
6、負(fù)責(zé)組織(或參與)銀行某一金融產(chǎn)品或產(chǎn)品線的創(chuàng)新設(shè)計、生產(chǎn)營銷、管理服務(wù)和應(yīng)用實施工作的營銷人員。
7、 負(fù)責(zé)銀行客戶關(guān)系的建立和維護(hù);
8、 負(fù)責(zé)完成相應(yīng)銀行產(chǎn)品和服務(wù)的銷售指標(biāo);
9、 負(fù)責(zé)售前和售后的協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)與合作銀行各相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的合作關(guān)系;
11、 負(fù)責(zé)參與與銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的會議與談判以及事務(wù)協(xié)調(diào);
12、負(fù)責(zé)收集用戶信息，及時向產(chǎn)品開發(fā)部門提供建議;
13、負(fù)責(zé)配合或組織公司其他部門及成員完成銀行產(chǎn)品項目的接入和實施;
14、負(fù)責(zé)草擬、簽訂相關(guān)的合同、協(xié)議等工作
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十七
當(dāng)前銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(儲蓄所)，機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運營業(yè)務(wù)、計劃財務(wù)等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益 最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。支行及以下機(jī)構(gòu)人員設(shè)置基本是營業(yè)人員，少數(shù)是管理人員。基 本需要操作人員，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因為計算機(jī)程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所 以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá) 地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環(huán)境和機(jī)會，正因為這樣，現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果 學(xué)金融進(jìn)銀行的話，要進(jìn)省行以上，如果進(jìn)支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口，3-5年后，你和職高生沒什么兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子 您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學(xué)歷人才如果會管理，會營銷，有領(lǐng)導(dǎo)能力升 職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有商業(yè)銀行!
基層的職位情況：
支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的'。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千 塊是家常便飯。這也難怪，每天接待一兩百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機(jī)、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。
總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：
會計部：總行會計部很重要，負(fù)責(zé)全行會計核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。
計劃財務(wù)部：相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
交易部：負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。這是銀行的cpu。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產(chǎn)品定價的地方。
投行或資產(chǎn)管理部：負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。
風(fēng)控部：負(fù)責(zé)風(fēng)險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負(fù)責(zé)營銷，國際上通行做法看作sales部門。
同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來。
離岸部，離岸客戶。
法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查。
稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核
支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲?學(xué)，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十八
2、負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實安全措施；
4、司機(jī)工作量的考核，工作狀態(tài)的評定，工作效果的考核；
8、車輛運行情況（里程、油耗費用）報表的統(tǒng)計工作；
9、負(fù)責(zé)各部門派車單登記工作，依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛；
10、負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報批、結(jié)帳工作；
11、按規(guī)定準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地上報統(tǒng)計報表、工作計劃；
12、每月對所有車輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢），及時解決并匯報；
13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇一
2、制定企業(yè)品牌整體市場規(guī)劃及活動推廣設(shè)計;
3、市場信息、相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、分析;
4、市場、品牌文案的編撰和規(guī)范化;
5、完善和提升品牌文化和形象，加深市場對品牌的認(rèn)知;
6、企業(yè)推廣、促銷活動和項目的策劃、籌備、實施、以及對活動進(jìn)行總結(jié)分析;
7、負(fù)責(zé)品牌在媒體方面的推廣及合作。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇二
2、負(fù)責(zé)新項目的'前期客戶調(diào)研，并形成項目概念策劃定位報告；
3、營銷推廣活動的方案撰寫與組織實施；
4、負(fù)責(zé)項目整體包裝方案的撰寫及執(zhí)行；
5、銜接廣告公司，并指導(dǎo)各類廣告稿的設(shè)計、制作和安裝；
6、制定及執(zhí)行項目推廣策略及認(rèn)籌、解籌、開盤、尾盤促銷等各階段性推廣策略；
策劃工作崗位職責(zé)描述篇三
主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)管理部的各項工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作，保證公司客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行；對客戶服務(wù)和分公司業(yè)務(wù)監(jiān)管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；制定公司客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)工作規(guī)劃。
一、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定公司客戶服務(wù)管理規(guī)劃、目標(biāo)、計劃；
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織制定公司客戶服務(wù)規(guī)劃目標(biāo)、計劃；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求及市場變化調(diào)整、修改目標(biāo)、計劃；
1、負(fù)責(zé)制定公司各項客戶服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、規(guī)定文件并組織實施、修訂完善；
2、負(fù)責(zé)分派布置部門員工的任務(wù)、目標(biāo)；確定本部門員工的崗位職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)在客戶回訪、客戶投訴等業(yè)務(wù)方面對下屬部門、員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查工作；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計各事業(yè)部各項服務(wù)數(shù)據(jù)并上報；
1、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部人員關(guān)于客戶服務(wù)方面學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織工作、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試評估工作；
策劃工作崗位職責(zé)描述篇四
1.:50上崗，清點物品。
2.:00準(zhǔn)時參加晨會交班及床邊交班。
3.負(fù)責(zé)急救車、毒麻藥品的管理，做到“四定三無二及時一?！保_保完好率100%，嚴(yán)格交接班。
4.做好藥品管理工作，檢查基數(shù)藥物數(shù)量及質(zhì)量，確保藥品數(shù)量符合、無變質(zhì)、無過期、無失效；清理冰箱藥品，保證冰箱清潔，溫度達(dá)標(biāo)，藥物標(biāo)識明確；高危藥品管理符合要求。
5.處理醫(yī)囑，保證各項醫(yī)囑準(zhǔn)確執(zhí)行，及時分配有關(guān)護(hù)士執(zhí)行，必要時親自執(zhí)行，保證每項醫(yī)囑落實到位，打印并與治療班核對當(dāng)日及次日醫(yī)囑。
6.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢驗標(biāo)本容器，并督促各班及時留取送檢。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)藥、退藥，核對、擺放并發(fā)放病人口服藥，聯(lián)系會診，預(yù)約各種特殊檢查并做好準(zhǔn)備工作，辦理出入院、轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院手續(xù)，嚴(yán)格按收費標(biāo)準(zhǔn)記賬。負(fù)責(zé)掌握病人費用動態(tài)情況，及時與家屬、主管醫(yī)生聯(lián)系，杜絕和盡可能減少欠費。
8.認(rèn)真執(zhí)行無菌操作，三查七對一注意，嚴(yán)格按照各項護(hù)理操作技術(shù)執(zhí)行。
9.及時接聽電話和應(yīng)答門禁視屏呼叫并妥善處理相關(guān)事宜。護(hù)士長不在時，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，特殊事件及時向護(hù)士長報告。
10.負(fù)責(zé)每日護(hù)士站及搶救車的清潔衛(wèi)生。
11：00與夜班交接班，完成日間各報表的填寫。
12.如遇搶救或接收新病人時,各班均應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)助,全力以赴,共同把工作完成。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇五
工作職責(zé):
1、接待客戶，挖掘客戶需求，根據(jù)客戶的實際情況銷售護(hù)理項目;
2、協(xié)助美容師維護(hù)客情關(guān)系，做好顧客跟進(jìn)服務(wù)工作;
3、依時完成店鋪及個人營業(yè)額;
4、協(xié)助店長做好店務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通;
5、定期總結(jié)工作，并形成報告向上級匯報。
任職要求:
1、22歲以上，具有優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧;
2、性格開朗，積極主動，熱愛銷售，具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊精神;
3、兩年以上美容院行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、同類型公司的工作經(jīng)驗可放寬條件。
注:本職位為公司直招，不收取任何費用。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇六
一、努力貫徹各項美術(shù)工作的方針、政策，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，熟悉學(xué)科教材，明確美術(shù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，注重培養(yǎng)孩子良好個性品質(zhì)形成。
二、根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際制定明確的教學(xué)目的要求和教學(xué)計劃。
三、深入教學(xué)實際，開展美術(shù)教育研究，遵循教學(xué)規(guī)律，結(jié)合本學(xué)科特點，積極改進(jìn)教學(xué)方法，能充分利用多媒體等教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，正確處理好師生關(guān)系，使學(xué)生樂學(xué)、會學(xué)。
四、與班主任密切配合，協(xié)助班主任做好班級的一些工作。
五、組織開展學(xué)校藝術(shù)教育工作，積極創(chuàng)建校園文化藝術(shù)氛圍，鼓勵學(xué)生出優(yōu)秀作品。負(fù)責(zé)藝術(shù)節(jié)有關(guān)組賽等事項，積極組織各類美術(shù)比賽活動，輔導(dǎo)學(xué)生參賽，提高學(xué)生創(chuàng)作能力。
六、積極為學(xué)校做好宣傳工作，負(fù)責(zé)書畫櫥窗，做好學(xué)生字、畫作品資料的保管。
七、精心維護(hù)、保養(yǎng)美術(shù)室各項設(shè)施、設(shè)備，實行科學(xué)管理。保持美術(shù)室整潔，建設(shè)有藝術(shù)氛圍的美術(shù)專用教室，開展好學(xué)生美術(shù)興趣活動。
八、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極落實各項工作計劃。活動訓(xùn)練有計劃，期末有教學(xué)，撰寫科論文。完成學(xué)校臨時性的有關(guān)任務(wù)。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇七
2、項目全盤管理，價格策略制定;
3、掌控項目策略方向、目標(biāo)、執(zhí)行項目營銷策略及重點執(zhí)行環(huán)節(jié);
4、為公司決策層，提供項目策略及策劃工作的實時匯報，為決策提供支持;
5、執(zhí)行策劃工作的每個環(huán)節(jié)及工作項目，掌控所轄項目工作進(jìn)度。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇八
房地產(chǎn)銷售主管是房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的左右手，配合經(jīng)理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負(fù)責(zé)解決客戶提出的疑難問題，同時，也負(fù)責(zé)日常銷售統(tǒng)計工作等。
房地產(chǎn)銷售主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
2.負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解;
3.確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
4.制定銷售計劃和銷售預(yù)算;
5.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理
6.在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)具體銷售談判工作，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);
7.組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員;
8.評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊。
房地產(chǎn)銷售主管任職條件
1.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;
2.具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣本事;
3.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)本事，分析和解決問題的本事;
4.有良好的市場確定本事和開拓本事，有極強(qiáng)的組織管理本事;
5.熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場及相關(guān)政策法規(guī)，有工作活力和進(jìn)取精神;
6.具有較強(qiáng)談判本事，出色的營銷技巧、銷售技能與說服本事;
7.刻苦耐勞，進(jìn)取樂觀，誠信務(wù)實。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇九
1、負(fù)責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)(如銷售合同按揭催款)的完成。
2、定期對本部員工進(jìn)行考核考查，對多次考核考查不合格的員工進(jìn)行處罰或解聘。
3、及時提交銷售報表，匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題。
4、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督管理與控制。
5、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。
6、(及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。
7、提請聘任或者解聘本部門員工。
8、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。
9、擬訂售樓部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
10、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收與審核。
11、制定員工的招聘教育與培訓(xùn)計劃。
12、參與項目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。
13、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。
14、協(xié)助和參與項目銷售策劃。
15、制定階段性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，并完成銷售計劃。
16、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。
17、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。
18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十
1、認(rèn)真履行《會計法》，熟知國家法律、法規(guī)、財經(jīng)政策及現(xiàn)金管理條例。掌握并能正確貫徹執(zhí)行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會計法規(guī)、制度，能夠解釋、解答財會法規(guī)、制度中的重要問題。
2、負(fù)責(zé)資金中心的帳務(wù)設(shè)置。
3、根據(jù)國家法律、法規(guī)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按工作程序認(rèn)真、細(xì)致地審核每一張記帳憑單。確保每一張記帳憑證會計科目運用正確，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
4、負(fù)責(zé)資金中心結(jié)帳工作，結(jié)帳前應(yīng)檢查所有業(yè)務(wù)處理情況，發(fā)現(xiàn)情況及時糾正，避免錯漏。
5、每月及時提供銀行對帳單，負(fù)責(zé)和各開戶單位核對銀行帳，對出現(xiàn)的差錯進(jìn)行及時調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)保管資金結(jié)算中心公章。
7、負(fù)責(zé)資金中心會計檔案的整理與臨時保管，次年年初上交財務(wù)處檔案室。
8、采取防范措施確保資金安全。
9、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，負(fù)責(zé)校內(nèi)資金賬戶管理工作。
10、根據(jù)現(xiàn)金管理條例，負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支。
11、根據(jù)會計電算化要求，按照會計科目規(guī)范填制現(xiàn)金記帳憑單。
12、負(fù)責(zé)核對庫存現(xiàn)金。
13、根據(jù)會計電算化要求，按照會計科目規(guī)范填制助學(xué)貸款憑單、助學(xué)貸款憑證傳遞及核對助學(xué)貸款銀行帳。
14、負(fù)責(zé)簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票、電匯等轉(zhuǎn)賬憑證。
15、負(fù)責(zé)除助學(xué)貸款外的其他內(nèi)部單位的轉(zhuǎn)賬憑單的傳遞。
16、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬憑單的制作。
17、負(fù)責(zé)外部銀行帳的核對。
18、保管對外開戶所需的個人印鑒。
19、負(fù)責(zé)本中心所需票據(jù)的領(lǐng)取和購買。
20、每年度結(jié)合本崗位工作實際，撰寫一篇資金管理方面的研究性報告并與每年8月底前上交。
21、按時高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項工作。
二、工作指標(biāo)
1、確保帳務(wù)處理差錯率為零。
2、確保資金安全率達(dá)到100%。
3、服務(wù)對象滿意率不低于95%。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十一
1.統(tǒng)一電話系統(tǒng)聯(lián)系銀行信用卡客戶
2.為銀行客戶提供快速準(zhǔn)確查詢服務(wù)
3.協(xié)助上司及團(tuán)隊完成特定項目任務(wù)
4.客戶信用卡支付費用一系列的手續(xù)
任職要求
1.大專以上學(xué)歷
3.性格外向溝通能力強(qiáng)有客戶服務(wù)意識
4.抗壓能力強(qiáng)勇于挑戰(zhàn)高薪
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)調(diào)研和了解行業(yè)相關(guān)趨勢及前沿咨詢;收集市場信息，了解客戶需求、競爭對手、市場潛力預(yù)測等，總結(jié)出市場需求機(jī)會。
5負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市支持，并對已上市產(chǎn)品的市場和客戶需求進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)測和研究，保障產(chǎn)品的整體競爭力和促進(jìn)項目經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;并為產(chǎn)品迭代提供策略性建議。
任職資格:
1、統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
4、精通產(chǎn)品成本及市場價格制定，精通數(shù)據(jù)分析;
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十三
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳、策劃設(shè)計制作。
2、廣告平面設(shè)計、制作及其他圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。
3、做好檔案管理，對文件分類管理、歸檔、裝訂成冊。
4、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作及物品出入庫的登記。
6、負(fù)責(zé)公司費用支出、流水帳登記。
7、入離職手續(xù)辦理、員工人事檔案的管理。
8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、能夠熟練操作辦公軟件。
3、有良好的溝通能力與語音表達(dá)能力，能承受一定的工作壓力。
4、有平面設(shè)計工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十四
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)組建及管理事業(yè)部團(tuán)隊,帶領(lǐng)和培養(yǎng)其業(yè)務(wù)團(tuán)隊,幫助其達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
2.負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)高凈值個人客戶,為高凈值個人客戶提供資產(chǎn)配置等金融理財服務(wù);
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊積極開發(fā)及拓展高凈值客戶及各類渠道,并管理和維護(hù)好客戶資源;
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,明確銷售目標(biāo);進(jìn)行目標(biāo)分解,幫助團(tuán)隊成員明確銷售目標(biāo);
5.根據(jù)客戶及市場形勢,及時向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化等建議。
任職要求:
5.誠信正直,積極進(jìn)取,具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,有極高的敬業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng),從業(yè)記錄優(yōu)良。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十五
一、根據(jù)新疆農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定全區(qū)電子銀行業(yè)務(wù)中長期發(fā)展規(guī)劃。
二、負(fù)責(zé)編制新電子銀行年度經(jīng)營計劃，提出經(jīng)營目標(biāo)，并分解、落實和推進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
三、負(fù)責(zé)新疆農(nóng)村信用社企業(yè)網(wǎng)上銀行、個人網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行（自助）、短信金融服務(wù)、家居銀行、多媒體自助渠道、e動終端和電子賬單等電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)建設(shè)、推廣、服務(wù)支持等工作。
四、負(fù)責(zé)對電子銀行業(yè)務(wù)運行、發(fā)展情況進(jìn)行分析、跟蹤、考核和評價。落實內(nèi)外部審計及監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的電子銀行業(yè)務(wù)問題的整改。
五、負(fù)責(zé)為電子商務(wù)客戶提供整體業(yè)務(wù)解決方案，實施電子商務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新及推廣工作。
七、負(fù)責(zé)電子銀行服務(wù)體驗區(qū)的規(guī)劃建設(shè)、規(guī)范業(yè)務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)等工作。
八、負(fù)責(zé)電子銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險防范、監(jiān)控管理及應(yīng)急處理。
九、負(fù)責(zé)協(xié)助電子銀行業(yè)務(wù)外部欺詐糾紛的調(diào)查與和解工作。
十、負(fù)責(zé)自治區(qū)農(nóng)村信用社國際互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站的信息發(fā)布、運營管理、日常維護(hù)等工作。
十一、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十六
1、加強(qiáng)市場研究分析，掌握市場變化，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供詳實的參考依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)對各支行上報的重點項目進(jìn)度跟蹤、落實，按季進(jìn)行通報。
3、在銀行從事個人客戶開發(fā)、客戶管理和維護(hù)、產(chǎn)品銷售、市場拓展等工作。
4、在銀行網(wǎng)點識別并引導(dǎo)客戶、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源、推介銷售金融產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢和服務(wù)。
5、對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。
6、負(fù)責(zé)組織(或參與)銀行某一金融產(chǎn)品或產(chǎn)品線的創(chuàng)新設(shè)計、生產(chǎn)營銷、管理服務(wù)和應(yīng)用實施工作的營銷人員。
7、 負(fù)責(zé)銀行客戶關(guān)系的建立和維護(hù);
8、 負(fù)責(zé)完成相應(yīng)銀行產(chǎn)品和服務(wù)的銷售指標(biāo);
9、 負(fù)責(zé)售前和售后的協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)與合作銀行各相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的合作關(guān)系;
11、 負(fù)責(zé)參與與銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的會議與談判以及事務(wù)協(xié)調(diào);
12、負(fù)責(zé)收集用戶信息，及時向產(chǎn)品開發(fā)部門提供建議;
13、負(fù)責(zé)配合或組織公司其他部門及成員完成銀行產(chǎn)品項目的接入和實施;
14、負(fù)責(zé)草擬、簽訂相關(guān)的合同、協(xié)議等工作
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十七
當(dāng)前銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(儲蓄所)，機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸審批業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運營業(yè)務(wù)、計劃財務(wù)等，對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。因為銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益 最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側(cè)重營銷和與人溝通能力。支行及以下機(jī)構(gòu)人員設(shè)置基本是營業(yè)人員，少數(shù)是管理人員。基 本需要操作人員，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因為計算機(jī)程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所 以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就ok，但這也限于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá) 地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當(dāng)然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環(huán)境和機(jī)會，正因為這樣，現(xiàn)在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果 學(xué)金融進(jìn)銀行的話，要進(jìn)省行以上，如果進(jìn)支行絕大多數(shù)會被安排到一線窗口，3-5年后，你和職高生沒什么兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子 您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業(yè)其實絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學(xué)歷人才如果會管理，會營銷，有領(lǐng)導(dǎo)能力升 職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有商業(yè)銀行!
基層的職位情況：
支行客戶經(jīng)理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關(guān)的知識和學(xué)歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的'。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千 塊是家常便飯。這也難怪，每天接待一兩百的客戶，經(jīng)手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務(wù)消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務(wù)，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領(lǐng)導(dǎo)還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機(jī)、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務(wù)強(qiáng)，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經(jīng)理進(jìn)去的地步。
總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產(chǎn)品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關(guān)鍵：
會計部：總行會計部很重要，負(fù)責(zé)全行會計核算和資金清算，也負(fù)責(zé)一些業(yè)務(wù)開發(fā)。
計劃財務(wù)部：相當(dāng)于總參，提出銀行各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)核算資產(chǎn)負(fù)債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
交易部：負(fù)責(zé)資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產(chǎn)品交易、新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計。這是銀行的cpu。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產(chǎn)品定價的地方。
投行或資產(chǎn)管理部：負(fù)責(zé)基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經(jīng)營后將大有前途。
風(fēng)控部：負(fù)責(zé)風(fēng)險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務(wù)額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負(fù)責(zé)營銷，國際上通行做法看作sales部門。
同業(yè)部，負(fù)責(zé)同業(yè)往來。
離岸部，離岸客戶。
法律或合規(guī)部，負(fù)責(zé)合同撰寫，合規(guī)性審查。
稽核內(nèi)控部，內(nèi)部審計稽核
支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確?？傂械娜兆赢?dāng)然和基層不一樣，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲?學(xué)，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開明、環(huán)境健康當(dāng)然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學(xué)到了本事。
策劃工作崗位職責(zé)描述篇十八
2、負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實安全措施；
4、司機(jī)工作量的考核，工作狀態(tài)的評定，工作效果的考核；
8、車輛運行情況（里程、油耗費用）報表的統(tǒng)計工作；
9、負(fù)責(zé)各部門派車單登記工作，依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛；
10、負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報批、結(jié)帳工作；
11、按規(guī)定準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地上報統(tǒng)計報表、工作計劃；
12、每月對所有車輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢），及時解決并匯報；
13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。