范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人事管理崗位職責篇一
1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責篇二
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6s、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責篇三
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
9、負責做好內部文件和記錄的管理;
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領導交辦的其他任務。
人事管理崗位職責篇四
1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、 根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;
4、 企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;
5、 公司日常行政接待工作管理;
6、 辦公會議的組織、記錄;
7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;
8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、 其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責篇五
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責篇六
1. 根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業(yè)人才調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事管理崗位職責篇七
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責篇一
1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責篇二
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6s、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責篇三
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
9、負責做好內部文件和記錄的管理;
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領導交辦的其他任務。
人事管理崗位職責篇四
1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、 根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;
4、 企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;
5、 公司日常行政接待工作管理;
6、 辦公會議的組織、記錄;
7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;
8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、 其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責篇五
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責篇六
1. 根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業(yè)人才調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事管理崗位職責篇七
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。