通過(guò)寫心得體會(huì)，我們可以更加深入地審視自己的行為和決策，從而提高自我認(rèn)知。一篇較為完美的心得體會(huì)需要結(jié)合具體事例進(jìn)行闡述和分析。這里收集了一些關(guān)于心得體會(huì)的范文，供大家學(xué)習(xí)和參考。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇一
第一段：引言（150字）
近年來(lái)，我國(guó)基層工會(huì)在組織和服務(wù)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。為了提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，基層工會(huì)頻繁開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。近期，我有幸參加了一次基層工會(huì)培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，深感工會(huì)培訓(xùn)的重要性和必要性。在本文中，我將分享我在培訓(xùn)中的體會(huì)和心得，希望能為廣大基層工會(huì)干部提供一些參考和借鑒。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了工會(huì)組織與運(yùn)作的基本知識(shí)，包括工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、工會(huì)章程和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制等。這讓我對(duì)工會(huì)組織的運(yùn)作了解更加深入，為我在以后的工作中提供了更多的參考和思路。其次，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的服務(wù)職能，包括員工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全等。這些服務(wù)內(nèi)容是工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，培訓(xùn)中針對(duì)實(shí)際案例進(jìn)行了詳細(xì)解析，使我們對(duì)工會(huì)服務(wù)的方法和技巧有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。此外，培訓(xùn)還特別關(guān)注了工會(huì)與企業(yè)的合作和共同發(fā)展，倡導(dǎo)互利共贏的合作模式。通過(guò)引導(dǎo)雙方通過(guò)對(duì)話、協(xié)商和合作解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
第三段：培訓(xùn)方法（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)采用了多種方法和形式，兼顧了理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。培訓(xùn)中，我們通過(guò)講座、案例分析、小組討論等形式進(jìn)行知識(shí)傳遞和交流。這種多樣化的培訓(xùn)方式，既讓我們能夠針對(duì)具體問(wèn)題深入研究和討論，也能夠與其他參會(huì)人員交流心得，相互借鑒和學(xué)習(xí)。此外，培訓(xùn)組織還組織了實(shí)地考察和參觀，使我們親身感受到了一線員工的工作環(huán)境和實(shí)際困境。這些親身經(jīng)歷讓我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)的重要性和必要性，也增強(qiáng)了我們?yōu)閱T工服務(wù)的責(zé)任感和使命感。
第四段：培訓(xùn)收獲（300字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更全面和深入的了解，知道了如何更好地為員工提供服務(wù)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了與企業(yè)進(jìn)行合作和協(xié)商，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的方向和方法。此外，通過(guò)與其他與會(huì)干部交流，我汲取到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為我今后的工作提供了很好的參考和借鑒。最重要的是，這次培訓(xùn)讓我更加明確了我作為一名基層工會(huì)干部的責(zé)任和使命，激發(fā)了我更加積極地投身到基層工會(huì)工作中的熱情和努力。
第五段：總結(jié)（250字）
通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我不僅對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更深入的了解，還為以后的工會(huì)工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我相信，只有提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，才能更好地服務(wù)員工、推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展。我將牢記這次培訓(xùn)的收獲，把所學(xué)所悟付諸于實(shí)踐，不斷提高自身水平，為員工謀福利，為企業(yè)爭(zhēng)福利，為實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而努力。我也希望廣大基層工會(huì)干部都能夠重視培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在工會(huì)工作中發(fā)揮更大的作用，為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇二
企業(yè)基層工會(huì)是傳統(tǒng)的勞工組織，是實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益和維護(hù)工人權(quán)益的重要組織形式。本文旨在探討企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，并提出一些建議，以期改善企業(yè)基層工會(huì)的工作效率和工作質(zhì)量。
第二段：基層工會(huì)的職責(zé)與作用
企業(yè)基層工會(huì)作為獨(dú)立的社會(huì)群體，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工的權(quán)益和利益，促進(jìn)企業(yè)民主管理，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化建設(shè)。因此，基層工會(huì)要努力提高職工福利，加強(qiáng)職能建設(shè)，完善工作制度，共同建設(shè)和諧企業(yè)。
第三段：基層工會(huì)的工作體會(huì)
首先，基層工會(huì)要善于溝通，及時(shí)掌握職工意見(jiàn)和訴求，積極回應(yīng)職工需要，透明公開(kāi)地處理、反映和解決職工的問(wèn)題。其次，基層工會(huì)要提高組織效率，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)職工利益的保護(hù)和維護(hù)。最后，基層工會(huì)要注重職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)管理和服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
第四段：基層工會(huì)的不足與改進(jìn)
在基層工會(huì)的工作實(shí)踐中，存在一些問(wèn)題，如職工參與意識(shí)較低，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人工作能力不足，工作計(jì)劃難以實(shí)施等。因此，基層工會(huì)應(yīng)注重市場(chǎng)營(yíng)銷，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，提高工會(huì)組織建設(shè)質(zhì)量，做好職工代表工作。同時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)工會(huì)宣傳，推進(jìn)公正合理的企業(yè)薪酬機(jī)制，建立公開(kāi)透明的工作制度和組織架構(gòu)。
第五段：總結(jié)與建議
企業(yè)基層工會(huì)是職工自我組織的重要形式，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工利益和權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸?huì)要善于溝通，提高職工素質(zhì)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，做好職工代表工作，以確?；鶎庸?huì)工作的高效性和公正性。同時(shí)，我們也應(yīng)重視基層工會(huì)的建設(shè)，發(fā)揮其在生產(chǎn)和管理中的作用，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和績(jī)效，推進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇三
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，工會(huì)作為維護(hù)工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會(huì)干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘問(wèn)題，加強(qiáng)工作，使工會(huì)的工作更好地服務(wù)于職工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會(huì)的心得和體會(huì)，總結(jié)一下我對(duì)于基層工會(huì)工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會(huì)要幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，學(xué)會(huì)與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識(shí)的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識(shí)較低，對(duì)自身權(quán)利的認(rèn)知不足。因?yàn)楣?huì)職能和范圍很廣，法律知識(shí)也比較深，這就需要工會(huì)干部不斷學(xué)習(xí)新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù)。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)
加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)是基層工會(huì)的重要職責(zé)，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。要制定針對(duì)性強(qiáng)且實(shí)用的服務(wù)方案，如購(gòu)買食品、藥品、補(bǔ)助貧困職工、安排體檢等方面，定期開(kāi)展各種文體活動(dòng)，提高職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
第四段：加強(qiáng)與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會(huì)要與企業(yè)緊密合作，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識(shí)不足的現(xiàn)象，這就需要工會(huì)積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進(jìn)企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)決策層的建議和意見(jiàn)反饋，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會(huì)干部素質(zhì)
提高基層工會(huì)干部素質(zhì)是促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握先進(jìn)的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時(shí)，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務(wù)職工，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的組織，要圍繞職工的需求，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力，不斷促進(jìn)企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇四
基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)是工會(huì)工作的必備環(huán)節(jié)，對(duì)于提高工會(huì)組織的活力和職能作用具有非常重要的意義。最近，我在參加基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)過(guò)程中，深受其啟發(fā)和感受。在此，我想分享一下自己的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我了解到了如何加強(qiáng)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)性和凝聚力，探究了工會(huì)組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，全面學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，并且了解了如何加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)和工作機(jī)制。這些學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入淺出地向我們介紹了工會(huì)組織的發(fā)展和作用，增強(qiáng)了我們的工作信心和能力。
第三段：學(xué)習(xí)方式
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我們采取了多種不同的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，課堂講解、小組討論、個(gè)人閱讀、案例演練等等。這些學(xué)習(xí)方式不僅豐富了我們的學(xué)習(xí)形式，也加快了我們的學(xué)習(xí)效率，并且?guī)椭覀兏玫匕牙碚撜n程轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。
第四段：學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)這次基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)過(guò)程，我深深地體會(huì)到了工會(huì)組織的價(jià)值和美好，而且對(duì)于我的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力都帶來(lái)了極大的提高。我還學(xué)到了許多有關(guān)工作內(nèi)容和方法方面的技能和知識(shí)，這些都為我今后的工作提供了很好的幫助和引導(dǎo)。
第五段：總結(jié)
最后，基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)是我們工作的重要組成部分，我們應(yīng)該充分了解基層工會(huì)組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，提高我們的組織工作和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，加強(qiáng)我們的工作特色和創(chuàng)新意識(shí)，為進(jìn)一步有效地發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇五
近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在這種情況下，工會(huì)的作用變得越來(lái)越重要?；鶎庸?huì)組織作為中華全國(guó)總工會(huì)的基本組成部分，負(fù)責(zé)協(xié)助總工會(huì)開(kāi)展工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而為了更好地履行職責(zé)，基層工會(huì)組織也需要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自己的能力和素質(zhì)。本文將分享我在工會(huì)組織學(xué)習(xí)中的一些體會(huì)和心得。
第二段：傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式的優(yōu)缺點(diǎn)
在過(guò)去，基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)方式主要是由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)材料，然后由下級(jí)工會(huì)組織在自己的活動(dòng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)或交流。這種方式雖然有助于領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的信息流通，但缺乏靈活性，不能滿足現(xiàn)代教育的需求。同時(shí)，這種學(xué)習(xí)方式還容易造成工作任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)的混淆，降低學(xué)習(xí)的效果。
第三段：新型學(xué)習(xí)模式的優(yōu)勢(shì)
隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)方式逐漸被引入到基層工會(huì)組織中。例如，可以使用在線培訓(xùn)平臺(tái)重塑學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和空間。同時(shí)，這種學(xué)習(xí)方式能夠提高學(xué)員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和興趣，培養(yǎng)他們自主學(xué)習(xí)的能力。此外，在線學(xué)習(xí)還可以幫助基層工會(huì)組織提高教學(xué)效率，使知識(shí)的傳遞更加順暢?？偟膩?lái)說(shuō)，現(xiàn)代學(xué)習(xí)模式的引入，大大增強(qiáng)了基層工會(huì)組織的自我學(xué)習(xí)和自我調(diào)適的能力。
第四段：學(xué)習(xí)中需注意的問(wèn)題
雖然現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)方式為基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)提供了新的途徑和方法，但是，學(xué)習(xí)中仍需要注意一些問(wèn)題。例如，要理性選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，防止一次性學(xué)習(xí)過(guò)多內(nèi)容而導(dǎo)致理解不深刻。另外，在線學(xué)習(xí)也可能存在學(xué)員參與度不高、學(xué)習(xí)效果差等問(wèn)題，需要主動(dòng)與學(xué)員溝通，以促進(jìn)學(xué)習(xí)效果的提高。
第五段：結(jié)尾
隨著學(xué)習(xí)方式的不斷改進(jìn)，基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)將更加靈活多樣，各級(jí)工會(huì)組織也將更加專業(yè)化、職業(yè)化。但是，教育本身也不是解決問(wèn)題的唯一手段，基層工會(huì)組織在開(kāi)展學(xué)習(xí)的同時(shí)，也應(yīng)該注重實(shí)踐和探索，不斷提升自身的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，用實(shí)際行動(dòng)為勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)作出更多的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇六
作為一名高中生，我很榮幸能夠參加企業(yè)基層工會(huì)的工作，并有機(jī)會(huì)獲得一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到企業(yè)基層工會(huì)的意義和作用。
首先，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的。工會(huì)扮演著員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，可以幫助員工解決工作和生活當(dāng)中遇到的問(wèn)題。例如，在我們工會(huì)組織的一次活動(dòng)中，員工反映廁所設(shè)施不夠方便，我們及時(shí)向企業(yè)反映了情況，很快就得到了改進(jìn)。
其次，企業(yè)基層工會(huì)可以促進(jìn)員工之間的交流。我們工會(huì)組織了很多有趣的活動(dòng)，讓員工之間可以更好地了解彼此，增進(jìn)感情，也可以借此機(jī)會(huì)交流工作心得和技能。這樣不僅可以提高員工之間的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，還可以提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
同時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)也可以為員工提供一些培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們工會(huì)組織了很多培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供了很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這些活動(dòng)可以幫助員工提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職業(yè)發(fā)展速度和水平。員工通過(guò)參加這些活動(dòng)，不僅可以拓展眼界，提升能力，還可以增加找到更好的工作機(jī)會(huì)的可能性。
最后，我認(rèn)為企業(yè)基層工會(huì)還有一個(gè)非常重要的作用，就是傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。我們工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告訴我們，作為一名員工，要時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和愿景，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在這個(gè)過(guò)程中，員工不僅可以感受到企業(yè)的文化氛圍，而且也可以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。這樣，企業(yè)基層工會(huì)不僅可以提高員工的凝聚力，還可以讓員工更好地融入企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的，在員工和企業(yè)之間起到很重要的橋梁和紐帶作用。企業(yè)基層工會(huì)可以提高員工之間的交流，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。相信在未來(lái)的工作中，我和大家一起，更好地服務(wù)員工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇七
基層員工是一個(gè)組織中最基礎(chǔ)的一環(huán)，他們常常與客戶或者用戶直接接觸，承擔(dān)著重要的溝通和服務(wù)角色。他們通常具備較低的層次和職位，但卻承擔(dān)著艱巨的任務(wù)?；鶎訂T工不僅需要具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力，還需要具備良好的溝通和協(xié)作能力。本文將從基層員工的角度出發(fā)，談?wù)勊麄冊(cè)诠ぷ髦械捏w會(huì)和心得。
第二段：強(qiáng)調(diào)基層員工的責(zé)任和壓力
基層員工常常面臨著巨大的責(zé)任和壓力。他們需要將管理層的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，并確保順利執(zhí)行。他們需要應(yīng)對(duì)各種各樣的問(wèn)題和困難，如客戶抱怨、項(xiàng)目延期、員工離職等。在這個(gè)過(guò)程中，基層員工需要有足夠的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還需要具備應(yīng)對(duì)壓力和解決問(wèn)題的能力。
第三段：講述基層員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步
盡管基層員工面臨著巨大的責(zé)任和壓力，但他們也有機(jī)會(huì)通過(guò)工作獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。在實(shí)踐中，基層員工會(huì)不斷接觸到新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這促使他們不斷學(xué)習(xí)和提升能力。通過(guò)解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，他們逐漸積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。同時(shí)，基層員工也有機(jī)會(huì)通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)技能，為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：強(qiáng)調(diào)基層員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)
雖然基層員工的職位較低，但他們對(duì)組織的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)起著重要的作用。基層員工是組織中最接近客戶和用戶的人，他們了解客戶的需求，為組織提供重要的反饋和建議。基層員工的工作質(zhì)量和效率直接影響到客戶的滿意度和對(duì)組織的信任度。因此，基層員工的工作成果和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到充分的認(rèn)可和贊賞。
第五段：總結(jié)基層員工的心得和體會(huì)
基層員工在工作中承擔(dān)著巨大的責(zé)任和壓力，但他們也有機(jī)會(huì)通過(guò)工作獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)不容忽視，應(yīng)該得到充分的認(rèn)可和贊賞。作為一個(gè)基層員工，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)也要培養(yǎng)應(yīng)對(duì)壓力和解決問(wèn)題的能力。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：基層員工是一個(gè)組織中不可或缺的一部分，他們承擔(dān)著重要的責(zé)任和壓力。盡管面臨著困難和挑戰(zhàn)，但基層員工也有機(jī)會(huì)通過(guò)工作獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到充分的認(rèn)可和贊賞。作為基層員工，我們應(yīng)該不斷努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇八
勤下基層，要端正思想認(rèn)識(shí)。要消除對(duì)下基層工作的模糊認(rèn)識(shí)和抵觸情緒，要將下基層作為工作的重要組成部分，把基層干部的呼聲帶上來(lái)，把基層一線的作風(fēng)帶上來(lái)，把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)帶上來(lái)，努力成為和基層聯(lián)系、受基層歡迎的黨員干部。
勤下基層，要善于處理關(guān)系。這當(dāng)中，就要處理好與基層干部、與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系。黨員干部下基層，要放下“官架”，捧起“民心”，要懷著謙虛的心態(tài)，認(rèn)真學(xué)，仔細(xì)聽(tīng)，這樣才能讓基層干部和群眾認(rèn)同你，全力配合你的工作。
勤下基層，要勤于分析問(wèn)題。基層或多或少都存在一些問(wèn)題，下基層調(diào)研就要善于從全局出發(fā)，看看哪些是亟待解決的問(wèn)題，哪些是看似細(xì)微但影響全局的問(wèn)題。要對(duì)存在的問(wèn)題分析得深一點(diǎn)，透一點(diǎn)，做到重要問(wèn)題請(qǐng)示上級(jí)解決，一般問(wèn)題自行解決，雞毛蒜皮的問(wèn)題基層解決。
勤下基層，要注重解決問(wèn)題。在下基層過(guò)程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，更重要的是充分解決好問(wèn)題，要發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)和本單位職能優(yōu)勢(shì)，通過(guò)謀劃好下一階段工作的方式，把基層的問(wèn)題、難點(diǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)協(xié)調(diào)各方面的力量，讓基層的問(wèn)題能為上級(jí)所知，能盡早得到解決。
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的會(huì)議精神以及習(xí)在參觀復(fù)興之路后的關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的重要講話，我對(duì)精神和“中國(guó)夢(mèng)”都有了更深刻的理解。習(xí)提出讓人民共享“中國(guó)夢(mèng)”，共享“出彩機(jī)會(huì)”，做為一名財(cái)政干部，我認(rèn)為每個(gè)人都有理想和追求，都有自己的夢(mèng)想，都有讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的可能。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福，就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想。這個(gè)夢(mèng)想，凝聚了幾代中國(guó)人的夙愿，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)人民的整體利益，是每一個(gè)中華兒女的共同期盼。作為一個(gè)中國(guó)人、作為一個(gè)財(cái)政干部，我們的夢(mèng)想就是中國(guó)財(cái)政實(shí)力日益增強(qiáng)、人民群眾過(guò)上更好的生活。
要實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想，絕非易事，必須牢記“三個(gè)堅(jiān)持”、做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，二是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，三是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。這“三個(gè)堅(jiān)持”，是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”、“財(cái)政夢(mèng)”的工作方針和指導(dǎo)思想?！爸袊?guó)夢(mèng)”是民族的夢(mèng)、人民的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。兩者都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是讓人民群眾過(guò)上更好的生活，不斷為人民群眾造福。因此，我們必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展為方式，深入推進(jìn)改革開(kāi)放，切實(shí)保障改善民生，將吃飯財(cái)政、建設(shè)財(cái)政變?yōu)楣藏?cái)政、民生財(cái)政。結(jié)合實(shí)際工作，就是要為建設(shè)“開(kāi)放誠(chéng)信活力信豐、經(jīng)濟(jì)繁榮實(shí)力信豐、創(chuàng)業(yè)宜居魅力信豐、物阜民安美麗信豐”做好以下工作：一是為掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)做好服務(wù)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，能自己解決的盡量解決，不能解決的及時(shí)上報(bào);二是作為一名財(cái)務(wù)人員，堅(jiān)持落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，按照財(cái)務(wù)制度履行好報(bào)賬手續(xù)，把好財(cái)政關(guān)、做好財(cái)政事。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇九
第一段：引言（引出基層工作的意義）
基層工作作為社會(huì)管理的最基礎(chǔ)，承擔(dān)著為人民群眾提供基本服務(wù)和保障的重要任務(wù)。在一線的基層工作中，我們能夠深入了解社會(huì)底層的需求和困難，同時(shí)也能夠感受到自身努力對(duì)于改善人民生活帶來(lái)的巨大意義。在與基層工作長(zhǎng)期接觸下，我深刻體會(huì)到人民群眾對(duì)于我們的期待，也在工作中獲得了一定的心得體會(huì)。
第二段：增進(jìn)群眾了解與溝通的重要性
在基層工作中，我深切感受到與人民群眾進(jìn)行有效溝通的重要性。只有與群眾進(jìn)行近距離接觸，并傾聽(tīng)他們的訴求，我們才能真正了解到他們的需求，并在工作中有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我曾經(jīng)多次參與組織社區(qū)座談會(huì)，通過(guò)主題討論和交流，了解到市民對(duì)于社區(qū)服務(wù)的期待和不滿。而這些寶貴的意見(jiàn)和建議，對(duì)我們進(jìn)行工作的改進(jìn)和優(yōu)化提供了重要參考。因此，增進(jìn)群眾了解與有效溝通成為基層工作中不可或缺的一環(huán)。
第三段：解決社會(huì)熱點(diǎn)和困難的實(shí)踐之路
作為基層工作者，我們肩負(fù)著為人民群眾解決社會(huì)熱點(diǎn)和困難的責(zé)任。在工作中，我們常常遇到一些棘手問(wèn)題，如社區(qū)治安、環(huán)保問(wèn)題等。這些問(wèn)題既需要我們有深入的調(diào)查、研究和解決能力，又需要我們具備政策和法規(guī)的基本知識(shí)，以便更好地解決問(wèn)題。我曾經(jīng)親身參與解決一個(gè)社區(qū)治安問(wèn)題的實(shí)踐，通過(guò)深入了解和調(diào)查，最終找到了問(wèn)題的癥結(jié)所在，并與相關(guān)部門合作，最終解決了社區(qū)居民的困擾。這個(gè)過(guò)程讓我深刻體會(huì)到，基層工作必須具備實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的勇氣，才能真正意義上為人民群眾解決問(wèn)題。
第四段：扎實(shí)工作為群眾帶來(lái)的改善
基層工作需要我們做好組織協(xié)調(diào)，提供基礎(chǔ)服務(wù)的工作。在這方面，扎實(shí)的工作能夠?yàn)槿嗣袢罕妿?lái)實(shí)質(zhì)性的改善。例如，我曾經(jīng)參與組織社區(qū)義務(wù)清潔日活動(dòng)，通過(guò)組織社區(qū)居民一起參與清潔社區(qū)的衛(wèi)生，不僅環(huán)境得到改善，而且居民之間的感情也得以增進(jìn)。這樣的活動(dòng)不僅營(yíng)造了良好的社區(qū)氛圍，也提高了人民群眾的幸福感和滿意度。因此，扎實(shí)工作是基層工作中不可或缺的一環(huán)，它為人民群眾帶來(lái)了無(wú)形的福祉和實(shí)際的改善。
第五段：基層工作的自我提升與發(fā)展
基層工作需要我們不斷提升自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們?cè)黾恿苏吆头ㄒ?guī)的理解和掌握，提高了組織和協(xié)調(diào)能力，在實(shí)踐中逐漸積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這種持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，使我在基層工作中不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，也能更好地為人民群眾提供更好的服務(wù)?；鶎庸ぷ鞯淖晕姨嵘c發(fā)展，不僅是每個(gè)從事基層工作人員的追求，也是為了更好地為人民群眾服務(wù)而必須具備的條件。
總結(jié)：
基層工作是為人民群眾提供基本服務(wù)和保障的重要任務(wù)，通過(guò)與人民群眾的溝通和了解，解決社會(huì)熱點(diǎn)和困難，扎實(shí)的工作為群眾帶來(lái)改善，同時(shí)也通過(guò)自我提升和發(fā)展為基層工作注入新的動(dòng)力?；谶@些心得體會(huì)，我深深地認(rèn)識(shí)到在基層工作中的重要性和意義，也愿意為之奮斗終生。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報(bào)道《基層新答卷》。該系列專題片真實(shí)反應(yīng)了一線基層干部把群眾的呼聲作為作風(fēng)建設(shè)的第一信號(hào)，把群眾的需要作為作風(fēng)建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)，有什么問(wèn)題就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，群眾需要什么就重點(diǎn)幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部?jī)?yōu)良的傳統(tǒng)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)此，我想跟大家分享一些工作體會(huì)：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，是保持穩(wěn)定的第一線，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話說(shuō)，就是基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個(gè)時(shí)期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動(dòng)山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過(guò)分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟(jì)利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問(wèn)題交織互聯(lián)的復(fù)雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對(duì)如此局面，或者說(shuō)以怎樣的思維方式、指導(dǎo)思想，承接前所未有的機(jī)遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰(shuí)，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題，就永遠(yuǎn)不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢?這個(gè)定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說(shuō)的執(zhí)政。請(qǐng)注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過(guò)去曾經(jīng)的革命黨。
實(shí)現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實(shí)非常重要，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說(shuō)早就是事實(shí)上的執(zhí)政黨了，十六大把三個(gè)代表寫進(jìn)《黨章》，也標(biāo)志著黨從頂層設(shè)計(jì) 的角度講已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因?yàn)?，時(shí)至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過(guò)去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實(shí)再次說(shuō)明，今天，我們?cè)诨鶎訄?zhí)政就應(yīng)當(dāng)徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認(rèn)識(shí)工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點(diǎn)是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實(shí)上，在國(guó)際上，近幾十來(lái)年的第四波民主化大潮，并沒(méi)有給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)繁榮與進(jìn)步。在多數(shù)新興民主國(guó)家里，經(jīng)濟(jì)日見(jiàn)凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒(méi)有法治，民主制是脆弱的。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點(diǎn)是法治的欠缺。中國(guó)社會(huì)最大的弱點(diǎn)是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒(méi)有滲入社會(huì)的各個(gè)層面，而是簡(jiǎn)單地實(shí)行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢政治泛濫，黑-社-會(huì)政治興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)四分五裂。
抓好下基層的著力點(diǎn)
給這次加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，確定的主題是強(qiáng)班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問(wèn)題呢?個(gè)人的體會(huì)是要依法處理信訪問(wèn)題?？傮w而言，信訪問(wèn)題是一個(gè)十
分復(fù)雜的問(wèn)題，但多數(shù)信訪事項(xiàng)在基層是可以化解的。這方面，我比較認(rèn)同國(guó)家信訪局對(duì)信訪問(wèn)題的兩個(gè)判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項(xiàng)通過(guò)基層的努力是可以解決的。問(wèn)題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個(gè)人認(rèn)為，必須嚴(yán)格依法解決，反對(duì)花錢買穩(wěn)定?；镜淖龇ǜ爬ㄆ饋?lái)就是：三為主 、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個(gè)信訪問(wèn)題，初訪時(shí)往往是問(wèn)題最容易解決的時(shí)期。我們處理信訪事項(xiàng)最大的失誤，往往是對(duì)初訪重視不夠，片面地認(rèn)為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒(méi)事了，結(jié)果喪失了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。這其中，有拖涼的沒(méi)有，有，那要看是什么樣的問(wèn)題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對(duì)他反映的問(wèn)題態(tài)度生硬，或者不予理會(huì)，他就開(kāi)始越級(jí)上訪。一般會(huì)先到市信訪局，市信訪局是個(gè)信訪問(wèn)題的集散地，在那里很多問(wèn)題是會(huì)搞復(fù)雜的。這里聚集了一大批信訪老戶，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓(xùn)，問(wèn)題一下子復(fù)雜起來(lái)了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來(lái)二去，搞到北京去了。因此，我們長(zhǎng)期搞信訪的同志一定要切記，千萬(wàn)要把握好初訪這個(gè)時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問(wèn)題為主。對(duì)于信訪問(wèn)題，無(wú)論是老戶還是新戶，只要反映的問(wèn)題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問(wèn)題時(shí)有一個(gè)方法，待會(huì)兒再講。這里面有一點(diǎn)是必須要強(qiáng)調(diào)的，就是我們一定要真心實(shí)意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來(lái)了，他就不信任你了。這時(shí)候，你是副職，還有正職可以為你補(bǔ)救，倘若是正職糊弄，被人看出來(lái)了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個(gè)就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓人了，對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)不利;第三，對(duì)信訪老戶以重建信任為主。信訪老戶經(jīng)過(guò)了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對(duì)信訪老戶進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。解決信訪老戶的問(wèn)題方法是必須從重建信任入手。沒(méi)有信任多少錢也沒(méi)用，錢多了可能管一時(shí)，但不可能根本上解決問(wèn)題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點(diǎn)我在這里有一個(gè)聲明，我講的這個(gè)民不跟官斗是用來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因?yàn)楝F(xiàn)在信訪形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個(gè)別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對(duì)于這些人，我們用警告的語(yǔ)氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒(méi)有愚人，有。這些人往往有實(shí)際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個(gè)官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開(kāi)，走極端了，倒霉的肯定是你。說(shuō)不定還可能搞出一個(gè)群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無(wú)理，但仔細(xì)分析有理，也就是如何對(duì)待個(gè)別涉法涉訴案子的問(wèn)題。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。因?yàn)樵诜ㄔ捍蚬偎?，打的是證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔(dān)一個(gè)舉證不能的責(zé)任。對(duì)這類案子，我們的人民調(diào)解是有它獨(dú)特威力的。
三位一體，依法解決信訪問(wèn)題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，解決涉公信訪問(wèn)題。我們把它歸類到人民調(diào)解的大類之中。用 聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專題片基層新答卷心得體會(huì)
2016觀看央視基層新答卷心得體會(huì)
行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開(kāi)想出了一個(gè)午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時(shí)拆了他家31間的信訪事項(xiàng)，要求巨額賠償。一時(shí)間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，被列為1號(hào)信訪大案。 2011年，經(jīng)過(guò)親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級(jí)成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達(dá)了處理決定，并引導(dǎo)其到市政府法制辦進(jìn)行行政復(fù)議。由于工作扎實(shí)，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運(yùn)用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項(xiàng)，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項(xiàng)時(shí)，我們有一個(gè)理念，就是，宜法院的，引導(dǎo)到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見(jiàn)，引導(dǎo)到法制辦， 三位一體有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決走依法解決的路子。東廣村機(jī)動(dòng)地問(wèn)題是個(gè)大案，牽動(dòng)了全市很多人的心。我們把他稱為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進(jìn)行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機(jī)動(dòng)地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月時(shí)間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個(gè)酷似的案例，這個(gè)案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來(lái)，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題，我們正主動(dòng)出擊到法院提起訴訟。力爭(zhēng)用法律手段徹底解決東廣村問(wèn)題。
干部下基層，解決信訪問(wèn)題，自身必須要過(guò)硬。一是要廉潔自律。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對(duì)解決不了信訪問(wèn)題的。這一點(diǎn)，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬(wàn)不要自以為是， 拋開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會(huì)幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。第三，要精研法律。接手一個(gè)案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬(wàn)不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問(wèn)咨詢。重要案子可以聘請(qǐng)法律專家進(jìn)行論證。我在辦案之時(shí)，就曾到過(guò)石家莊聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日?qǐng)?bào)》網(wǎng)上開(kāi)了一個(gè)帳戶，專門對(duì)重大信訪問(wèn)題進(jìn)行咨詢論證，僅去年以來(lái)就對(duì)賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個(gè)涉及群體訪的大案進(jìn)行了咨詢，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個(gè)成就感，那就是，每當(dāng)一個(gè)案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂(lè)著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機(jī)關(guān)第五批下基層人員，在走馬國(guó)土所進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)。在這個(gè)月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽(tīng)群眾的需求。這些與平時(shí)的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點(diǎn)感受如下：
一、平時(shí)工作地點(diǎn)基本都在機(jī)關(guān)辦公室，對(duì)基層國(guó)土所的工作接觸不多，覺(jué)得基層的工作比較單一，無(wú)非是接受建房申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)查勘、批復(fù)申請(qǐng)、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡(jiǎn)單的，面對(duì)知識(shí)層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細(xì)心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠(yuǎn)有近，車到不了的地方我們只能步行，不管多遠(yuǎn)，多么難走，我們基層的工作人員都毫無(wú)怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時(shí)候總覺(jué)得自己不夠幸運(yùn)，缺少很多。到基層所一個(gè)月，了解當(dāng)?shù)厝罕?，?jiǎn)簡(jiǎn)單單，不給自己過(guò)多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂(lè)，只有深入一線，走進(jìn)群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時(shí)候覺(jué)得自己很渺小，沒(méi)有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價(jià)值。給群眾辦實(shí)事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個(gè)月的基層學(xué)習(xí)很快就過(guò)去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠(yuǎn)沒(méi)有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，開(kāi)展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動(dòng)。本次活動(dòng)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會(huì)頗多。
一、深刻認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)自覺(jué)性。
在全市上下開(kāi)展加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)化管理以來(lái)，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)為載體，全面增強(qiáng)社會(huì)化管理水平。其中作為落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際步驟，年初開(kāi)展這樣一項(xiàng)大討論活動(dòng)，是要進(jìn)一步引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題、謀劃工作，主動(dòng)為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任，確保全年工作開(kāi)好頭，起好步，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作按階段、分層次、有步驟地展開(kāi)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進(jìn)社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機(jī)關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責(zé)協(xié)助社區(qū)開(kāi)展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶。在這個(gè)過(guò)程中，我們一方面向個(gè)體工商業(yè)戶宣傳了安全防火的知識(shí)，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問(wèn)題不是我們能當(dāng)時(shí)解決的，但我也認(rèn)真記錄下來(lái)，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會(huì)，促進(jìn)活動(dòng)效果。
件件地解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，才能贏得群眾的信賴和擁護(hù)。我們這次接觸到的每一個(gè)群眾對(duì)我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點(diǎn)上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠(chéng)交流的，因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)是好的，落腳點(diǎn)是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標(biāo)，沒(méi)有過(guò)不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機(jī)，盡可能多的抽時(shí)間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十一
按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、黨建是第一保障、民生是第一目標(biāo)”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機(jī)制，落實(shí)民主權(quán)利
我市積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強(qiáng)”型人才充實(shí)進(jìn)村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會(huì)換屆的村1002個(gè)，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(gè)(包括聯(lián)合支部11個(gè))，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個(gè)，一次成功率達(dá)98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個(gè)，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時(shí)，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開(kāi)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開(kāi)一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項(xiàng)、站所辦事的政策依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)展情況以及群眾要求公開(kāi)的其它內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。村級(jí)全面落實(shí)了村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)在“全、細(xì)、實(shí)”和增強(qiáng)公開(kāi)效果上下功夫。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開(kāi)日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開(kāi)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級(jí)訪案件。
二、落實(shí)黨員干部談心制度，促進(jìn)黨內(nèi)和諧
在全市各級(jí)黨組織中建立黨員干部談心制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅(jiān)持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿。“三明確”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，重點(diǎn)談思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒;明確談心方式，主要采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，同時(shí)采取電話約談、上門訪談等形式。“兩匯總”，即月初匯總談心計(jì)劃，月底匯總談心記錄和反映出來(lái)的問(wèn)題，督促責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人認(rèn)真加以解決。xx年，全市共談心30000多人次，相互提出意見(jiàn)建議7000多條，解決實(shí)際問(wèn)題2400多個(gè)，黨員干部間、干群間的溝通交流實(shí)現(xiàn)正?；⒔?jīng)?；㈦p向化，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，解決了問(wèn)題，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變
全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計(jì)生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財(cái)管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告之制、崗位責(zé)任制等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實(shí)現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠(yuǎn)、位置相對(duì)居中、人口較多的100個(gè)村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊(duì)”，將計(jì)生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)送到農(nóng)民家門口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保艦休閑娛樂(lè)等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)已為群眾提供信息咨詢2萬(wàn)余次，為群眾代辦事項(xiàng)近3萬(wàn)件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達(dá)到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
四、加強(qiáng)作風(fēng)整頓和效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)
將xx年作為“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓年”，在深入開(kāi)展“三民”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格檢查等措施，切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。在全市黨政機(jī)關(guān)推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對(duì)行政執(zhí)法部門實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，提高了規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的水平。在全市黨政機(jī)關(guān)深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，72個(gè)職能部門向社會(huì)印發(fā)《便民服務(wù)手冊(cè)》，公開(kāi)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，進(jìn)一步更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度、規(guī)范行為，以企業(yè)和群眾的滿意度為導(dǎo)向，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善機(jī)關(guān)管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
五、完善農(nóng)村干部黨員星級(jí)化管理機(jī)制，激發(fā)工作熱情
堅(jiān)持把農(nóng)村黨支部書記星級(jí)化管理作為加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實(shí)。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機(jī)關(guān)干部任實(shí)職等多種形式，配齊配強(qiáng)了村級(jí)班子，達(dá)到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書記。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村黨支部書記八星級(jí)管理制，按支部書記的工作實(shí)績(jī)和工作年限評(píng)星定級(jí)，星級(jí)與政治經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，強(qiáng)化評(píng)議考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)待遇，從根本上解決了農(nóng)村黨支部書記沒(méi)盼頭、沒(méi)干頭、沒(méi)落頭的問(wèn)題。目前，全市1010個(gè)行政村中，擁有星級(jí)支部書記760名，占總數(shù)的76.2%。星級(jí)支部書記全年報(bào)酬、補(bǔ)貼平均4800多元，最高的達(dá)到8000多元。同時(shí)，將星級(jí)化管理向其他村干部延伸、向農(nóng)村無(wú)職黨員延伸、向機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員延伸，實(shí)行五星級(jí)管理機(jī)制，一年一評(píng)，動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了星級(jí)化管理對(duì)所有領(lǐng)域的覆蓋，進(jìn)一步提升了廣大黨員的政治榮譽(yù)感、黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)和大局觀念。每年“七一”前，市委對(duì)農(nóng)村黨支部書記授星表彰，對(duì)五星級(jí)黨員進(jìn)行通報(bào)表彰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)其他農(nóng)村干部授星表彰，從而形成了對(duì)農(nóng)村干部和全體黨員的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
六、打造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，鞏固基層陣地
堅(jiān)持把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)作為加強(qiáng)農(nóng)村黨建的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成群眾滿意工程。一是強(qiáng)化組織保障。市、鄉(xiāng)、村分別成立抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，為場(chǎng)所建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是強(qiáng)化資金保障。除省市配套資金外，市鄉(xiāng)財(cái)政共計(jì)配套資金547萬(wàn)元，黨費(fèi)配套資金10萬(wàn)元，部門幫扶資金53萬(wàn)元，全市共計(jì)配套資金610萬(wàn)元20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇。三是強(qiáng)化質(zhì)量保障。嚴(yán)把建筑方案關(guān)、選址關(guān)、招投標(biāo)關(guān)、質(zhì)量監(jiān)理關(guān)和考核驗(yàn)收關(guān)，真正把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質(zhì)量完成了153處場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)。xx年，我市把村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動(dòng)、群眾娛樂(lè)于一體的綜合活動(dòng)場(chǎng)所，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所打造成黨員活動(dòng)中心、便民服務(wù)中心、黨員干部議事中心、文化娛樂(lè)中心和教育培訓(xùn)中心。
通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓黨建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營(yíng)造了風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有力地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展。禹城市相繼贏得“中國(guó)功能糖城”、國(guó)家火炬計(jì)劃生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家生物高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、全國(guó)科技實(shí)力百?gòu)?qiáng)市、全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)市和省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)市、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟(jì)最具發(fā)展?jié)摿κ芽h市、縣域經(jīng)濟(jì)十大規(guī)模企業(yè)聚集園區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范市等榮譽(yù)稱號(hào)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十二
夢(mèng)想讓我們不斷努力奮斗，但現(xiàn)實(shí)卻常常讓我們深陷基層生活無(wú)法自拔?；旎鶎右辉~取自網(wǎng)絡(luò)，意為在社會(huì)底層掙扎打拼的人，幾乎所有人在生活中都曾體驗(yàn)過(guò)這樣的階段。深陷基層，讓人或許會(huì)失落、彷徨，但其實(shí)也能從中獲取一些心得體會(huì)。
第二段：基層也有美好
追求物質(zhì)并非混基層人的優(yōu)先考慮，因此他們的生活也常常比較簡(jiǎn)單。在基層，我們可以感受到許多現(xiàn)代城市所沒(méi)有的親情、友情和純情。每天一起工作、吃飯、休息，聊天、分享生活中的小事，交流成為彼此生命中不可或缺的部分。
第三段：基層并非是死胡同
混基層的人們往往被困擾著：自己看不到未來(lái)，亦不知如何實(shí)現(xiàn)自己的理想。但事實(shí)上，基層也是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)很好的舞臺(tái)：在距離夢(mèng)想尚有距離的情況下，可以利用時(shí)間和空間的力量慢慢積累知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，打好基礎(chǔ)，待時(shí)機(jī)成熟再大展拳腳。
第四段：鍛煉人性
混基層期間，我們周圍的環(huán)境往往是不太優(yōu)美的，處處充滿挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，底層也不乏競(jìng)爭(zhēng)和勇氣。在這一過(guò)程中，可以錘煉自己的品質(zhì)和意志，增強(qiáng)承受力、堅(jiān)持力和創(chuàng)新力。無(wú)論是困難、挫折，還是茍且、壓力，都會(huì)成為生活的一部分，我們需要面對(duì)并克服這些問(wèn)題。
第五段：享受旅途、不忘根源
混基層并非人生的終點(diǎn)，而是生活旅途中的一個(gè)重要階段?；爝^(guò)基層，成長(zhǎng)的腳步還將不停歇，生活的選擇還將不斷更新。無(wú)論是未來(lái)為了實(shí)現(xiàn)自己的理想還是求職過(guò)程中的選擇，都應(yīng)該記住過(guò)來(lái)路，珍愛(ài)人生的過(guò)程，善待他人和走過(guò)的一切。一路走來(lái)，我們的意愿或許會(huì)有所曲折，但走過(guò)的每一步都不應(yīng)被忘卻。
總之，混基層是我們不可避免的人生軌跡，既然避免不了，我們應(yīng)當(dāng)珍惜這一階段，坦然面對(duì)，積極利用，走出自己的人生路。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇一
第一段：引言（150字）
近年來(lái)，我國(guó)基層工會(huì)在組織和服務(wù)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。為了提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，基層工會(huì)頻繁開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。近期，我有幸參加了一次基層工會(huì)培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，深感工會(huì)培訓(xùn)的重要性和必要性。在本文中，我將分享我在培訓(xùn)中的體會(huì)和心得，希望能為廣大基層工會(huì)干部提供一些參考和借鑒。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了工會(huì)組織與運(yùn)作的基本知識(shí)，包括工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、工會(huì)章程和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制等。這讓我對(duì)工會(huì)組織的運(yùn)作了解更加深入，為我在以后的工作中提供了更多的參考和思路。其次，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了工會(huì)的服務(wù)職能，包括員工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全等。這些服務(wù)內(nèi)容是工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，培訓(xùn)中針對(duì)實(shí)際案例進(jìn)行了詳細(xì)解析，使我們對(duì)工會(huì)服務(wù)的方法和技巧有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。此外，培訓(xùn)還特別關(guān)注了工會(huì)與企業(yè)的合作和共同發(fā)展，倡導(dǎo)互利共贏的合作模式。通過(guò)引導(dǎo)雙方通過(guò)對(duì)話、協(xié)商和合作解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
第三段：培訓(xùn)方法（250字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)采用了多種方法和形式，兼顧了理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作。培訓(xùn)中，我們通過(guò)講座、案例分析、小組討論等形式進(jìn)行知識(shí)傳遞和交流。這種多樣化的培訓(xùn)方式，既讓我們能夠針對(duì)具體問(wèn)題深入研究和討論，也能夠與其他參會(huì)人員交流心得，相互借鑒和學(xué)習(xí)。此外，培訓(xùn)組織還組織了實(shí)地考察和參觀，使我們親身感受到了一線員工的工作環(huán)境和實(shí)際困境。這些親身經(jīng)歷讓我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)的重要性和必要性，也增強(qiáng)了我們?yōu)閱T工服務(wù)的責(zé)任感和使命感。
第四段：培訓(xùn)收獲（300字）
這次基層工會(huì)培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次寶貴的經(jīng)歷。通過(guò)培訓(xùn)，我對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更全面和深入的了解，知道了如何更好地為員工提供服務(wù)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了與企業(yè)進(jìn)行合作和協(xié)商，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的方向和方法。此外，通過(guò)與其他與會(huì)干部交流，我汲取到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為我今后的工作提供了很好的參考和借鑒。最重要的是，這次培訓(xùn)讓我更加明確了我作為一名基層工會(huì)干部的責(zé)任和使命，激發(fā)了我更加積極地投身到基層工會(huì)工作中的熱情和努力。
第五段：總結(jié)（250字）
通過(guò)這次基層工會(huì)培訓(xùn)，我不僅對(duì)工會(huì)的組織與運(yùn)作有了更深入的了解，還為以后的工會(huì)工作積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我相信，只有提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，才能更好地服務(wù)員工、推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展。我將牢記這次培訓(xùn)的收獲，把所學(xué)所悟付諸于實(shí)踐，不斷提高自身水平，為員工謀福利，為企業(yè)爭(zhēng)福利，為實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而努力。我也希望廣大基層工會(huì)干部都能夠重視培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在工會(huì)工作中發(fā)揮更大的作用，為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇二
企業(yè)基層工會(huì)是傳統(tǒng)的勞工組織，是實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益和維護(hù)工人權(quán)益的重要組織形式。本文旨在探討企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，并提出一些建議，以期改善企業(yè)基層工會(huì)的工作效率和工作質(zhì)量。
第二段：基層工會(huì)的職責(zé)與作用
企業(yè)基層工會(huì)作為獨(dú)立的社會(huì)群體，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工的權(quán)益和利益，促進(jìn)企業(yè)民主管理，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化建設(shè)。因此，基層工會(huì)要努力提高職工福利，加強(qiáng)職能建設(shè)，完善工作制度，共同建設(shè)和諧企業(yè)。
第三段：基層工會(huì)的工作體會(huì)
首先，基層工會(huì)要善于溝通，及時(shí)掌握職工意見(jiàn)和訴求，積極回應(yīng)職工需要，透明公開(kāi)地處理、反映和解決職工的問(wèn)題。其次，基層工會(huì)要提高組織效率，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)職工利益的保護(hù)和維護(hù)。最后，基層工會(huì)要注重職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)管理和服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
第四段：基層工會(huì)的不足與改進(jìn)
在基層工會(huì)的工作實(shí)踐中，存在一些問(wèn)題，如職工參與意識(shí)較低，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人工作能力不足，工作計(jì)劃難以實(shí)施等。因此，基層工會(huì)應(yīng)注重市場(chǎng)營(yíng)銷，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，提高工會(huì)組織建設(shè)質(zhì)量，做好職工代表工作。同時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)工會(huì)宣傳，推進(jìn)公正合理的企業(yè)薪酬機(jī)制，建立公開(kāi)透明的工作制度和組織架構(gòu)。
第五段：總結(jié)與建議
企業(yè)基層工會(huì)是職工自我組織的重要形式，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工利益和權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸?huì)要善于溝通，提高職工素質(zhì)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，做好職工代表工作，以確?；鶎庸?huì)工作的高效性和公正性。同時(shí)，我們也應(yīng)重視基層工會(huì)的建設(shè)，發(fā)揮其在生產(chǎn)和管理中的作用，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和績(jī)效，推進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇三
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，工會(huì)作為維護(hù)工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會(huì)干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘問(wèn)題，加強(qiáng)工作，使工會(huì)的工作更好地服務(wù)于職工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會(huì)的心得和體會(huì)，總結(jié)一下我對(duì)于基層工會(huì)工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會(huì)要幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，學(xué)會(huì)與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識(shí)的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識(shí)較低，對(duì)自身權(quán)利的認(rèn)知不足。因?yàn)楣?huì)職能和范圍很廣，法律知識(shí)也比較深，這就需要工會(huì)干部不斷學(xué)習(xí)新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù)。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)
加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)是基層工會(huì)的重要職責(zé)，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。要制定針對(duì)性強(qiáng)且實(shí)用的服務(wù)方案，如購(gòu)買食品、藥品、補(bǔ)助貧困職工、安排體檢等方面，定期開(kāi)展各種文體活動(dòng)，提高職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
第四段：加強(qiáng)與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會(huì)要與企業(yè)緊密合作，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識(shí)不足的現(xiàn)象，這就需要工會(huì)積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進(jìn)企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)決策層的建議和意見(jiàn)反饋，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會(huì)干部素質(zhì)
提高基層工會(huì)干部素質(zhì)是促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握先進(jìn)的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時(shí)，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務(wù)職工，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的組織，要圍繞職工的需求，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力，不斷促進(jìn)企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇四
基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)是工會(huì)工作的必備環(huán)節(jié)，對(duì)于提高工會(huì)組織的活力和職能作用具有非常重要的意義。最近，我在參加基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)過(guò)程中，深受其啟發(fā)和感受。在此，我想分享一下自己的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我了解到了如何加強(qiáng)工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)性和凝聚力，探究了工會(huì)組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，全面學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，并且了解了如何加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)和工作機(jī)制。這些學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入淺出地向我們介紹了工會(huì)組織的發(fā)展和作用，增強(qiáng)了我們的工作信心和能力。
第三段：學(xué)習(xí)方式
在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我們采取了多種不同的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，課堂講解、小組討論、個(gè)人閱讀、案例演練等等。這些學(xué)習(xí)方式不僅豐富了我們的學(xué)習(xí)形式，也加快了我們的學(xué)習(xí)效率，并且?guī)椭覀兏玫匕牙碚撜n程轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用。
第四段：學(xué)習(xí)收獲
通過(guò)這次基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)過(guò)程，我深深地體會(huì)到了工會(huì)組織的價(jià)值和美好，而且對(duì)于我的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力都帶來(lái)了極大的提高。我還學(xué)到了許多有關(guān)工作內(nèi)容和方法方面的技能和知識(shí)，這些都為我今后的工作提供了很好的幫助和引導(dǎo)。
第五段：總結(jié)
最后，基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)是我們工作的重要組成部分，我們應(yīng)該充分了解基層工會(huì)組織的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，提高我們的組織工作和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，加強(qiáng)我們的工作特色和創(chuàng)新意識(shí)，為進(jìn)一步有效地發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇五
近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在這種情況下，工會(huì)的作用變得越來(lái)越重要?；鶎庸?huì)組織作為中華全國(guó)總工會(huì)的基本組成部分，負(fù)責(zé)協(xié)助總工會(huì)開(kāi)展工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而為了更好地履行職責(zé)，基層工會(huì)組織也需要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自己的能力和素質(zhì)。本文將分享我在工會(huì)組織學(xué)習(xí)中的一些體會(huì)和心得。
第二段：傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式的優(yōu)缺點(diǎn)
在過(guò)去，基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)方式主要是由上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)材料，然后由下級(jí)工會(huì)組織在自己的活動(dòng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)或交流。這種方式雖然有助于領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的信息流通，但缺乏靈活性，不能滿足現(xiàn)代教育的需求。同時(shí)，這種學(xué)習(xí)方式還容易造成工作任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)的混淆，降低學(xué)習(xí)的效果。
第三段：新型學(xué)習(xí)模式的優(yōu)勢(shì)
隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)方式逐漸被引入到基層工會(huì)組織中。例如，可以使用在線培訓(xùn)平臺(tái)重塑學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和空間。同時(shí)，這種學(xué)習(xí)方式能夠提高學(xué)員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和興趣，培養(yǎng)他們自主學(xué)習(xí)的能力。此外，在線學(xué)習(xí)還可以幫助基層工會(huì)組織提高教學(xué)效率，使知識(shí)的傳遞更加順暢?？偟膩?lái)說(shuō)，現(xiàn)代學(xué)習(xí)模式的引入，大大增強(qiáng)了基層工會(huì)組織的自我學(xué)習(xí)和自我調(diào)適的能力。
第四段：學(xué)習(xí)中需注意的問(wèn)題
雖然現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)方式為基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)提供了新的途徑和方法，但是，學(xué)習(xí)中仍需要注意一些問(wèn)題。例如，要理性選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，防止一次性學(xué)習(xí)過(guò)多內(nèi)容而導(dǎo)致理解不深刻。另外，在線學(xué)習(xí)也可能存在學(xué)員參與度不高、學(xué)習(xí)效果差等問(wèn)題，需要主動(dòng)與學(xué)員溝通，以促進(jìn)學(xué)習(xí)效果的提高。
第五段：結(jié)尾
隨著學(xué)習(xí)方式的不斷改進(jìn)，基層工會(huì)組織的學(xué)習(xí)將更加靈活多樣，各級(jí)工會(huì)組織也將更加專業(yè)化、職業(yè)化。但是，教育本身也不是解決問(wèn)題的唯一手段，基層工會(huì)組織在開(kāi)展學(xué)習(xí)的同時(shí)，也應(yīng)該注重實(shí)踐和探索，不斷提升自身的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，用實(shí)際行動(dòng)為勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)作出更多的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇六
作為一名高中生，我很榮幸能夠參加企業(yè)基層工會(huì)的工作，并有機(jī)會(huì)獲得一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到企業(yè)基層工會(huì)的意義和作用。
首先，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的。工會(huì)扮演著員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，可以幫助員工解決工作和生活當(dāng)中遇到的問(wèn)題。例如，在我們工會(huì)組織的一次活動(dòng)中，員工反映廁所設(shè)施不夠方便，我們及時(shí)向企業(yè)反映了情況，很快就得到了改進(jìn)。
其次，企業(yè)基層工會(huì)可以促進(jìn)員工之間的交流。我們工會(huì)組織了很多有趣的活動(dòng)，讓員工之間可以更好地了解彼此，增進(jìn)感情，也可以借此機(jī)會(huì)交流工作心得和技能。這樣不僅可以提高員工之間的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，還可以提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
同時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)也可以為員工提供一些培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們工會(huì)組織了很多培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供了很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這些活動(dòng)可以幫助員工提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職業(yè)發(fā)展速度和水平。員工通過(guò)參加這些活動(dòng)，不僅可以拓展眼界，提升能力，還可以增加找到更好的工作機(jī)會(huì)的可能性。
最后，我認(rèn)為企業(yè)基層工會(huì)還有一個(gè)非常重要的作用，就是傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。我們工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告訴我們，作為一名員工，要時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和愿景，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在這個(gè)過(guò)程中，員工不僅可以感受到企業(yè)的文化氛圍，而且也可以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。這樣，企業(yè)基層工會(huì)不僅可以提高員工的凝聚力，還可以讓員工更好地融入企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的，在員工和企業(yè)之間起到很重要的橋梁和紐帶作用。企業(yè)基層工會(huì)可以提高員工之間的交流，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。相信在未來(lái)的工作中，我和大家一起，更好地服務(wù)員工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇七
基層員工是一個(gè)組織中最基礎(chǔ)的一環(huán)，他們常常與客戶或者用戶直接接觸，承擔(dān)著重要的溝通和服務(wù)角色。他們通常具備較低的層次和職位，但卻承擔(dān)著艱巨的任務(wù)?；鶎訂T工不僅需要具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力，還需要具備良好的溝通和協(xié)作能力。本文將從基層員工的角度出發(fā)，談?wù)勊麄冊(cè)诠ぷ髦械捏w會(huì)和心得。
第二段：強(qiáng)調(diào)基層員工的責(zé)任和壓力
基層員工常常面臨著巨大的責(zé)任和壓力。他們需要將管理層的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)，并確保順利執(zhí)行。他們需要應(yīng)對(duì)各種各樣的問(wèn)題和困難，如客戶抱怨、項(xiàng)目延期、員工離職等。在這個(gè)過(guò)程中，基層員工需要有足夠的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還需要具備應(yīng)對(duì)壓力和解決問(wèn)題的能力。
第三段：講述基層員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步
盡管基層員工面臨著巨大的責(zé)任和壓力，但他們也有機(jī)會(huì)通過(guò)工作獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。在實(shí)踐中，基層員工會(huì)不斷接觸到新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這促使他們不斷學(xué)習(xí)和提升能力。通過(guò)解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，他們逐漸積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。同時(shí)，基層員工也有機(jī)會(huì)通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)技能，為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：強(qiáng)調(diào)基層員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)
雖然基層員工的職位較低，但他們對(duì)組織的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)起著重要的作用。基層員工是組織中最接近客戶和用戶的人，他們了解客戶的需求，為組織提供重要的反饋和建議。基層員工的工作質(zhì)量和效率直接影響到客戶的滿意度和對(duì)組織的信任度。因此，基層員工的工作成果和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到充分的認(rèn)可和贊賞。
第五段：總結(jié)基層員工的心得和體會(huì)
基層員工在工作中承擔(dān)著巨大的責(zé)任和壓力，但他們也有機(jī)會(huì)通過(guò)工作獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)不容忽視，應(yīng)該得到充分的認(rèn)可和贊賞。作為一個(gè)基層員工，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)也要培養(yǎng)應(yīng)對(duì)壓力和解決問(wèn)題的能力。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：基層員工是一個(gè)組織中不可或缺的一部分，他們承擔(dān)著重要的責(zé)任和壓力。盡管面臨著困難和挑戰(zhàn)，但基層員工也有機(jī)會(huì)通過(guò)工作獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到充分的認(rèn)可和贊賞。作為基層員工，我們應(yīng)該不斷努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇八
勤下基層，要端正思想認(rèn)識(shí)。要消除對(duì)下基層工作的模糊認(rèn)識(shí)和抵觸情緒，要將下基層作為工作的重要組成部分，把基層干部的呼聲帶上來(lái)，把基層一線的作風(fēng)帶上來(lái)，把基層創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)帶上來(lái)，努力成為和基層聯(lián)系、受基層歡迎的黨員干部。
勤下基層，要善于處理關(guān)系。這當(dāng)中，就要處理好與基層干部、與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系。黨員干部下基層，要放下“官架”，捧起“民心”，要懷著謙虛的心態(tài)，認(rèn)真學(xué)，仔細(xì)聽(tīng)，這樣才能讓基層干部和群眾認(rèn)同你，全力配合你的工作。
勤下基層，要勤于分析問(wèn)題。基層或多或少都存在一些問(wèn)題，下基層調(diào)研就要善于從全局出發(fā)，看看哪些是亟待解決的問(wèn)題，哪些是看似細(xì)微但影響全局的問(wèn)題。要對(duì)存在的問(wèn)題分析得深一點(diǎn)，透一點(diǎn)，做到重要問(wèn)題請(qǐng)示上級(jí)解決，一般問(wèn)題自行解決，雞毛蒜皮的問(wèn)題基層解決。
勤下基層，要注重解決問(wèn)題。在下基層過(guò)程中，不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，更重要的是充分解決好問(wèn)題，要發(fā)揮自身工作優(yōu)勢(shì)和本單位職能優(yōu)勢(shì)，通過(guò)謀劃好下一階段工作的方式，把基層的問(wèn)題、難點(diǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃，通過(guò)協(xié)調(diào)各方面的力量，讓基層的問(wèn)題能為上級(jí)所知，能盡早得到解決。
通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的會(huì)議精神以及習(xí)在參觀復(fù)興之路后的關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的重要講話，我對(duì)精神和“中國(guó)夢(mèng)”都有了更深刻的理解。習(xí)提出讓人民共享“中國(guó)夢(mèng)”，共享“出彩機(jī)會(huì)”，做為一名財(cái)政干部，我認(rèn)為每個(gè)人都有理想和追求，都有自己的夢(mèng)想，都有讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的可能。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福，就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想。這個(gè)夢(mèng)想，凝聚了幾代中國(guó)人的夙愿，體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)人民的整體利益，是每一個(gè)中華兒女的共同期盼。作為一個(gè)中國(guó)人、作為一個(gè)財(cái)政干部，我們的夢(mèng)想就是中國(guó)財(cái)政實(shí)力日益增強(qiáng)、人民群眾過(guò)上更好的生活。
要實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想，絕非易事，必須牢記“三個(gè)堅(jiān)持”、做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，二是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，三是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。這“三個(gè)堅(jiān)持”，是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”、“財(cái)政夢(mèng)”的工作方針和指導(dǎo)思想?！爸袊?guó)夢(mèng)”是民族的夢(mèng)、人民的夢(mèng)，也是每個(gè)中國(guó)人的夢(mèng)。兩者都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是讓人民群眾過(guò)上更好的生活，不斷為人民群眾造福。因此，我們必須堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展為方式，深入推進(jìn)改革開(kāi)放，切實(shí)保障改善民生，將吃飯財(cái)政、建設(shè)財(cái)政變?yōu)楣藏?cái)政、民生財(cái)政。結(jié)合實(shí)際工作，就是要為建設(shè)“開(kāi)放誠(chéng)信活力信豐、經(jīng)濟(jì)繁榮實(shí)力信豐、創(chuàng)業(yè)宜居魅力信豐、物阜民安美麗信豐”做好以下工作：一是為掛點(diǎn)服務(wù)企業(yè)做好服務(wù)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難題，能自己解決的盡量解決，不能解決的及時(shí)上報(bào);二是作為一名財(cái)務(wù)人員，堅(jiān)持落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，按照財(cái)務(wù)制度履行好報(bào)賬手續(xù)，把好財(cái)政關(guān)、做好財(cái)政事。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇九
第一段：引言（引出基層工作的意義）
基層工作作為社會(huì)管理的最基礎(chǔ)，承擔(dān)著為人民群眾提供基本服務(wù)和保障的重要任務(wù)。在一線的基層工作中，我們能夠深入了解社會(huì)底層的需求和困難，同時(shí)也能夠感受到自身努力對(duì)于改善人民生活帶來(lái)的巨大意義。在與基層工作長(zhǎng)期接觸下，我深刻體會(huì)到人民群眾對(duì)于我們的期待，也在工作中獲得了一定的心得體會(huì)。
第二段：增進(jìn)群眾了解與溝通的重要性
在基層工作中，我深切感受到與人民群眾進(jìn)行有效溝通的重要性。只有與群眾進(jìn)行近距離接觸，并傾聽(tīng)他們的訴求，我們才能真正了解到他們的需求，并在工作中有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。我曾經(jīng)多次參與組織社區(qū)座談會(huì)，通過(guò)主題討論和交流，了解到市民對(duì)于社區(qū)服務(wù)的期待和不滿。而這些寶貴的意見(jiàn)和建議，對(duì)我們進(jìn)行工作的改進(jìn)和優(yōu)化提供了重要參考。因此，增進(jìn)群眾了解與有效溝通成為基層工作中不可或缺的一環(huán)。
第三段：解決社會(huì)熱點(diǎn)和困難的實(shí)踐之路
作為基層工作者，我們肩負(fù)著為人民群眾解決社會(huì)熱點(diǎn)和困難的責(zé)任。在工作中，我們常常遇到一些棘手問(wèn)題，如社區(qū)治安、環(huán)保問(wèn)題等。這些問(wèn)題既需要我們有深入的調(diào)查、研究和解決能力，又需要我們具備政策和法規(guī)的基本知識(shí)，以便更好地解決問(wèn)題。我曾經(jīng)親身參與解決一個(gè)社區(qū)治安問(wèn)題的實(shí)踐，通過(guò)深入了解和調(diào)查，最終找到了問(wèn)題的癥結(jié)所在，并與相關(guān)部門合作，最終解決了社區(qū)居民的困擾。這個(gè)過(guò)程讓我深刻體會(huì)到，基層工作必須具備實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的勇氣，才能真正意義上為人民群眾解決問(wèn)題。
第四段：扎實(shí)工作為群眾帶來(lái)的改善
基層工作需要我們做好組織協(xié)調(diào)，提供基礎(chǔ)服務(wù)的工作。在這方面，扎實(shí)的工作能夠?yàn)槿嗣袢罕妿?lái)實(shí)質(zhì)性的改善。例如，我曾經(jīng)參與組織社區(qū)義務(wù)清潔日活動(dòng)，通過(guò)組織社區(qū)居民一起參與清潔社區(qū)的衛(wèi)生，不僅環(huán)境得到改善，而且居民之間的感情也得以增進(jìn)。這樣的活動(dòng)不僅營(yíng)造了良好的社區(qū)氛圍，也提高了人民群眾的幸福感和滿意度。因此，扎實(shí)工作是基層工作中不可或缺的一環(huán)，它為人民群眾帶來(lái)了無(wú)形的福祉和實(shí)際的改善。
第五段：基層工作的自我提升與發(fā)展
基層工作需要我們不斷提升自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我們?cè)黾恿苏吆头ㄒ?guī)的理解和掌握，提高了組織和協(xié)調(diào)能力，在實(shí)踐中逐漸積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這種持續(xù)的學(xué)習(xí)和提升，使我在基層工作中不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，也能更好地為人民群眾提供更好的服務(wù)?；鶎庸ぷ鞯淖晕姨嵘c發(fā)展，不僅是每個(gè)從事基層工作人員的追求，也是為了更好地為人民群眾服務(wù)而必須具備的條件。
總結(jié)：
基層工作是為人民群眾提供基本服務(wù)和保障的重要任務(wù)，通過(guò)與人民群眾的溝通和了解，解決社會(huì)熱點(diǎn)和困難，扎實(shí)的工作為群眾帶來(lái)改善，同時(shí)也通過(guò)自我提升和發(fā)展為基層工作注入新的動(dòng)力?；谶@些心得體會(huì)，我深深地認(rèn)識(shí)到在基層工作中的重要性和意義，也愿意為之奮斗終生。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報(bào)道《基層新答卷》。該系列專題片真實(shí)反應(yīng)了一線基層干部把群眾的呼聲作為作風(fēng)建設(shè)的第一信號(hào)，把群眾的需要作為作風(fēng)建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)，有什么問(wèn)題就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，群眾需要什么就重點(diǎn)幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部?jī)?yōu)良的傳統(tǒng)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)此，我想跟大家分享一些工作體會(huì)：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，是保持穩(wěn)定的第一線，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話說(shuō)，就是基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個(gè)時(shí)期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動(dòng)山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過(guò)分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟(jì)利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問(wèn)題交織互聯(lián)的復(fù)雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對(duì)如此局面，或者說(shuō)以怎樣的思維方式、指導(dǎo)思想，承接前所未有的機(jī)遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰(shuí)，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題，就永遠(yuǎn)不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢?這個(gè)定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說(shuō)的執(zhí)政。請(qǐng)注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過(guò)去曾經(jīng)的革命黨。
實(shí)現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實(shí)非常重要，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說(shuō)早就是事實(shí)上的執(zhí)政黨了，十六大把三個(gè)代表寫進(jìn)《黨章》，也標(biāo)志著黨從頂層設(shè)計(jì) 的角度講已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因?yàn)?，時(shí)至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過(guò)去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實(shí)再次說(shuō)明，今天，我們?cè)诨鶎訄?zhí)政就應(yīng)當(dāng)徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認(rèn)識(shí)工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點(diǎn)是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實(shí)上，在國(guó)際上，近幾十來(lái)年的第四波民主化大潮，并沒(méi)有給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)繁榮與進(jìn)步。在多數(shù)新興民主國(guó)家里，經(jīng)濟(jì)日見(jiàn)凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒(méi)有法治，民主制是脆弱的。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點(diǎn)是法治的欠缺。中國(guó)社會(huì)最大的弱點(diǎn)是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒(méi)有滲入社會(huì)的各個(gè)層面，而是簡(jiǎn)單地實(shí)行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢政治泛濫，黑-社-會(huì)政治興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)四分五裂。
抓好下基層的著力點(diǎn)
給這次加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，確定的主題是強(qiáng)班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問(wèn)題呢?個(gè)人的體會(huì)是要依法處理信訪問(wèn)題?？傮w而言，信訪問(wèn)題是一個(gè)十
分復(fù)雜的問(wèn)題，但多數(shù)信訪事項(xiàng)在基層是可以化解的。這方面，我比較認(rèn)同國(guó)家信訪局對(duì)信訪問(wèn)題的兩個(gè)判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項(xiàng)通過(guò)基層的努力是可以解決的。問(wèn)題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個(gè)人認(rèn)為，必須嚴(yán)格依法解決，反對(duì)花錢買穩(wěn)定?；镜淖龇ǜ爬ㄆ饋?lái)就是：三為主 、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個(gè)信訪問(wèn)題，初訪時(shí)往往是問(wèn)題最容易解決的時(shí)期。我們處理信訪事項(xiàng)最大的失誤，往往是對(duì)初訪重視不夠，片面地認(rèn)為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒(méi)事了，結(jié)果喪失了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。這其中，有拖涼的沒(méi)有，有，那要看是什么樣的問(wèn)題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對(duì)他反映的問(wèn)題態(tài)度生硬，或者不予理會(huì)，他就開(kāi)始越級(jí)上訪。一般會(huì)先到市信訪局，市信訪局是個(gè)信訪問(wèn)題的集散地，在那里很多問(wèn)題是會(huì)搞復(fù)雜的。這里聚集了一大批信訪老戶，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓(xùn)，問(wèn)題一下子復(fù)雜起來(lái)了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來(lái)二去，搞到北京去了。因此，我們長(zhǎng)期搞信訪的同志一定要切記，千萬(wàn)要把握好初訪這個(gè)時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問(wèn)題為主。對(duì)于信訪問(wèn)題，無(wú)論是老戶還是新戶，只要反映的問(wèn)題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問(wèn)題時(shí)有一個(gè)方法，待會(huì)兒再講。這里面有一點(diǎn)是必須要強(qiáng)調(diào)的，就是我們一定要真心實(shí)意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來(lái)了，他就不信任你了。這時(shí)候，你是副職，還有正職可以為你補(bǔ)救，倘若是正職糊弄，被人看出來(lái)了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個(gè)就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓人了，對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)不利;第三，對(duì)信訪老戶以重建信任為主。信訪老戶經(jīng)過(guò)了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對(duì)信訪老戶進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。解決信訪老戶的問(wèn)題方法是必須從重建信任入手。沒(méi)有信任多少錢也沒(méi)用，錢多了可能管一時(shí)，但不可能根本上解決問(wèn)題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點(diǎn)我在這里有一個(gè)聲明，我講的這個(gè)民不跟官斗是用來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因?yàn)楝F(xiàn)在信訪形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個(gè)別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對(duì)于這些人，我們用警告的語(yǔ)氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒(méi)有愚人，有。這些人往往有實(shí)際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個(gè)官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開(kāi)，走極端了，倒霉的肯定是你。說(shuō)不定還可能搞出一個(gè)群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無(wú)理，但仔細(xì)分析有理，也就是如何對(duì)待個(gè)別涉法涉訴案子的問(wèn)題。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。因?yàn)樵诜ㄔ捍蚬偎?，打的是證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔(dān)一個(gè)舉證不能的責(zé)任。對(duì)這類案子，我們的人民調(diào)解是有它獨(dú)特威力的。
三位一體，依法解決信訪問(wèn)題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，解決涉公信訪問(wèn)題。我們把它歸類到人民調(diào)解的大類之中。用 聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專題片基層新答卷心得體會(huì)
2016觀看央視基層新答卷心得體會(huì)
行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開(kāi)想出了一個(gè)午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時(shí)拆了他家31間的信訪事項(xiàng)，要求巨額賠償。一時(shí)間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，被列為1號(hào)信訪大案。 2011年，經(jīng)過(guò)親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級(jí)成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達(dá)了處理決定，并引導(dǎo)其到市政府法制辦進(jìn)行行政復(fù)議。由于工作扎實(shí)，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運(yùn)用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項(xiàng)，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項(xiàng)時(shí)，我們有一個(gè)理念，就是，宜法院的，引導(dǎo)到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見(jiàn)，引導(dǎo)到法制辦， 三位一體有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決走依法解決的路子。東廣村機(jī)動(dòng)地問(wèn)題是個(gè)大案，牽動(dòng)了全市很多人的心。我們把他稱為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進(jìn)行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機(jī)動(dòng)地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月時(shí)間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個(gè)酷似的案例，這個(gè)案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來(lái)，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題，我們正主動(dòng)出擊到法院提起訴訟。力爭(zhēng)用法律手段徹底解決東廣村問(wèn)題。
干部下基層，解決信訪問(wèn)題，自身必須要過(guò)硬。一是要廉潔自律。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對(duì)解決不了信訪問(wèn)題的。這一點(diǎn)，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬(wàn)不要自以為是， 拋開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會(huì)幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。第三，要精研法律。接手一個(gè)案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬(wàn)不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問(wèn)咨詢。重要案子可以聘請(qǐng)法律專家進(jìn)行論證。我在辦案之時(shí)，就曾到過(guò)石家莊聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日?qǐng)?bào)》網(wǎng)上開(kāi)了一個(gè)帳戶，專門對(duì)重大信訪問(wèn)題進(jìn)行咨詢論證，僅去年以來(lái)就對(duì)賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個(gè)涉及群體訪的大案進(jìn)行了咨詢，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個(gè)成就感，那就是，每當(dāng)一個(gè)案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂(lè)著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機(jī)關(guān)第五批下基層人員，在走馬國(guó)土所進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)。在這個(gè)月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽(tīng)群眾的需求。這些與平時(shí)的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點(diǎn)感受如下：
一、平時(shí)工作地點(diǎn)基本都在機(jī)關(guān)辦公室，對(duì)基層國(guó)土所的工作接觸不多，覺(jué)得基層的工作比較單一，無(wú)非是接受建房申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)查勘、批復(fù)申請(qǐng)、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡(jiǎn)單的，面對(duì)知識(shí)層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細(xì)心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠(yuǎn)有近，車到不了的地方我們只能步行，不管多遠(yuǎn)，多么難走，我們基層的工作人員都毫無(wú)怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時(shí)候總覺(jué)得自己不夠幸運(yùn)，缺少很多。到基層所一個(gè)月，了解當(dāng)?shù)厝罕?，?jiǎn)簡(jiǎn)單單，不給自己過(guò)多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂(lè)，只有深入一線，走進(jìn)群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時(shí)候覺(jué)得自己很渺小，沒(méi)有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價(jià)值。給群眾辦實(shí)事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個(gè)月的基層學(xué)習(xí)很快就過(guò)去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠(yuǎn)沒(méi)有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，開(kāi)展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動(dòng)。本次活動(dòng)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會(huì)頗多。
一、深刻認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)自覺(jué)性。
在全市上下開(kāi)展加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)化管理以來(lái)，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)為載體，全面增強(qiáng)社會(huì)化管理水平。其中作為落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際步驟，年初開(kāi)展這樣一項(xiàng)大討論活動(dòng)，是要進(jìn)一步引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題、謀劃工作，主動(dòng)為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任，確保全年工作開(kāi)好頭，起好步，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作按階段、分層次、有步驟地展開(kāi)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進(jìn)社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機(jī)關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責(zé)協(xié)助社區(qū)開(kāi)展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶。在這個(gè)過(guò)程中，我們一方面向個(gè)體工商業(yè)戶宣傳了安全防火的知識(shí)，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問(wèn)題不是我們能當(dāng)時(shí)解決的，但我也認(rèn)真記錄下來(lái)，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會(huì)，促進(jìn)活動(dòng)效果。
件件地解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，才能贏得群眾的信賴和擁護(hù)。我們這次接觸到的每一個(gè)群眾對(duì)我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點(diǎn)上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠(chéng)交流的，因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)是好的，落腳點(diǎn)是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標(biāo)，沒(méi)有過(guò)不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機(jī)，盡可能多的抽時(shí)間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十一
按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、黨建是第一保障、民生是第一目標(biāo)”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機(jī)制，落實(shí)民主權(quán)利
我市積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強(qiáng)”型人才充實(shí)進(jìn)村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會(huì)換屆的村1002個(gè)，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(gè)(包括聯(lián)合支部11個(gè))，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個(gè)，一次成功率達(dá)98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個(gè)，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時(shí)，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開(kāi)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開(kāi)一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項(xiàng)、站所辦事的政策依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)展情況以及群眾要求公開(kāi)的其它內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。村級(jí)全面落實(shí)了村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)在“全、細(xì)、實(shí)”和增強(qiáng)公開(kāi)效果上下功夫。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開(kāi)日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開(kāi)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級(jí)訪案件。
二、落實(shí)黨員干部談心制度，促進(jìn)黨內(nèi)和諧
在全市各級(jí)黨組織中建立黨員干部談心制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅(jiān)持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿。“三明確”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，重點(diǎn)談思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒;明確談心方式，主要采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，同時(shí)采取電話約談、上門訪談等形式。“兩匯總”，即月初匯總談心計(jì)劃，月底匯總談心記錄和反映出來(lái)的問(wèn)題，督促責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人認(rèn)真加以解決。xx年，全市共談心30000多人次，相互提出意見(jiàn)建議7000多條，解決實(shí)際問(wèn)題2400多個(gè)，黨員干部間、干群間的溝通交流實(shí)現(xiàn)正?；⒔?jīng)?；㈦p向化，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，解決了問(wèn)題，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變
全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計(jì)生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財(cái)管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告之制、崗位責(zé)任制等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實(shí)現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠(yuǎn)、位置相對(duì)居中、人口較多的100個(gè)村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊(duì)”，將計(jì)生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)送到農(nóng)民家門口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保艦休閑娛樂(lè)等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)已為群眾提供信息咨詢2萬(wàn)余次，為群眾代辦事項(xiàng)近3萬(wàn)件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達(dá)到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
四、加強(qiáng)作風(fēng)整頓和效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)
將xx年作為“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓年”，在深入開(kāi)展“三民”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格檢查等措施，切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。在全市黨政機(jī)關(guān)推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對(duì)行政執(zhí)法部門實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，提高了規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的水平。在全市黨政機(jī)關(guān)深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，72個(gè)職能部門向社會(huì)印發(fā)《便民服務(wù)手冊(cè)》，公開(kāi)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，進(jìn)一步更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度、規(guī)范行為，以企業(yè)和群眾的滿意度為導(dǎo)向，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善機(jī)關(guān)管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
五、完善農(nóng)村干部黨員星級(jí)化管理機(jī)制，激發(fā)工作熱情
堅(jiān)持把農(nóng)村黨支部書記星級(jí)化管理作為加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實(shí)。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機(jī)關(guān)干部任實(shí)職等多種形式，配齊配強(qiáng)了村級(jí)班子，達(dá)到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書記。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村黨支部書記八星級(jí)管理制，按支部書記的工作實(shí)績(jī)和工作年限評(píng)星定級(jí)，星級(jí)與政治經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，強(qiáng)化評(píng)議考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)待遇，從根本上解決了農(nóng)村黨支部書記沒(méi)盼頭、沒(méi)干頭、沒(méi)落頭的問(wèn)題。目前，全市1010個(gè)行政村中，擁有星級(jí)支部書記760名，占總數(shù)的76.2%。星級(jí)支部書記全年報(bào)酬、補(bǔ)貼平均4800多元，最高的達(dá)到8000多元。同時(shí)，將星級(jí)化管理向其他村干部延伸、向農(nóng)村無(wú)職黨員延伸、向機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員延伸，實(shí)行五星級(jí)管理機(jī)制，一年一評(píng)，動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了星級(jí)化管理對(duì)所有領(lǐng)域的覆蓋，進(jìn)一步提升了廣大黨員的政治榮譽(yù)感、黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)和大局觀念。每年“七一”前，市委對(duì)農(nóng)村黨支部書記授星表彰，對(duì)五星級(jí)黨員進(jìn)行通報(bào)表彰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)其他農(nóng)村干部授星表彰，從而形成了對(duì)農(nóng)村干部和全體黨員的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
六、打造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，鞏固基層陣地
堅(jiān)持把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)作為加強(qiáng)農(nóng)村黨建的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成群眾滿意工程。一是強(qiáng)化組織保障。市、鄉(xiāng)、村分別成立抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，為場(chǎng)所建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是強(qiáng)化資金保障。除省市配套資金外，市鄉(xiāng)財(cái)政共計(jì)配套資金547萬(wàn)元，黨費(fèi)配套資金10萬(wàn)元，部門幫扶資金53萬(wàn)元，全市共計(jì)配套資金610萬(wàn)元20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇。三是強(qiáng)化質(zhì)量保障。嚴(yán)把建筑方案關(guān)、選址關(guān)、招投標(biāo)關(guān)、質(zhì)量監(jiān)理關(guān)和考核驗(yàn)收關(guān)，真正把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質(zhì)量完成了153處場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)。xx年，我市把村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動(dòng)、群眾娛樂(lè)于一體的綜合活動(dòng)場(chǎng)所，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所打造成黨員活動(dòng)中心、便民服務(wù)中心、黨員干部議事中心、文化娛樂(lè)中心和教育培訓(xùn)中心。
通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓黨建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營(yíng)造了風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有力地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展。禹城市相繼贏得“中國(guó)功能糖城”、國(guó)家火炬計(jì)劃生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家生物高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、全國(guó)科技實(shí)力百?gòu)?qiáng)市、全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)市和省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)市、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟(jì)最具發(fā)展?jié)摿κ芽h市、縣域經(jīng)濟(jì)十大規(guī)模企業(yè)聚集園區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范市等榮譽(yù)稱號(hào)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十二
夢(mèng)想讓我們不斷努力奮斗，但現(xiàn)實(shí)卻常常讓我們深陷基層生活無(wú)法自拔?；旎鶎右辉~取自網(wǎng)絡(luò)，意為在社會(huì)底層掙扎打拼的人，幾乎所有人在生活中都曾體驗(yàn)過(guò)這樣的階段。深陷基層，讓人或許會(huì)失落、彷徨，但其實(shí)也能從中獲取一些心得體會(huì)。
第二段：基層也有美好
追求物質(zhì)并非混基層人的優(yōu)先考慮，因此他們的生活也常常比較簡(jiǎn)單。在基層，我們可以感受到許多現(xiàn)代城市所沒(méi)有的親情、友情和純情。每天一起工作、吃飯、休息，聊天、分享生活中的小事，交流成為彼此生命中不可或缺的部分。
第三段：基層并非是死胡同
混基層的人們往往被困擾著：自己看不到未來(lái)，亦不知如何實(shí)現(xiàn)自己的理想。但事實(shí)上，基層也是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的一個(gè)很好的舞臺(tái)：在距離夢(mèng)想尚有距離的情況下，可以利用時(shí)間和空間的力量慢慢積累知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，打好基礎(chǔ)，待時(shí)機(jī)成熟再大展拳腳。
第四段：鍛煉人性
混基層期間，我們周圍的環(huán)境往往是不太優(yōu)美的，處處充滿挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，底層也不乏競(jìng)爭(zhēng)和勇氣。在這一過(guò)程中，可以錘煉自己的品質(zhì)和意志，增強(qiáng)承受力、堅(jiān)持力和創(chuàng)新力。無(wú)論是困難、挫折，還是茍且、壓力，都會(huì)成為生活的一部分，我們需要面對(duì)并克服這些問(wèn)題。
第五段：享受旅途、不忘根源
混基層并非人生的終點(diǎn)，而是生活旅途中的一個(gè)重要階段?；爝^(guò)基層，成長(zhǎng)的腳步還將不停歇，生活的選擇還將不斷更新。無(wú)論是未來(lái)為了實(shí)現(xiàn)自己的理想還是求職過(guò)程中的選擇，都應(yīng)該記住過(guò)來(lái)路，珍愛(ài)人生的過(guò)程，善待他人和走過(guò)的一切。一路走來(lái)，我們的意愿或許會(huì)有所曲折，但走過(guò)的每一步都不應(yīng)被忘卻。
總之，混基層是我們不可避免的人生軌跡，既然避免不了，我們應(yīng)當(dāng)珍惜這一階段，坦然面對(duì)，積極利用，走出自己的人生路。