熱門(mén)財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法大全（21篇）

    心得體會(huì)可以記錄下自己的成長(zhǎng)軌跡，是一種寶貴的學(xué)習(xí)資料和經(jīng)驗(yàn)積累。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意客觀真實(shí)地記錄自己的思考和感悟。閱讀以下心得體會(huì)，或許可以為你的工作或?qū)W習(xí)提供一些靈感。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇一
    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫(xiě)作過(guò)許多有關(guān)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識(shí)到了寫(xiě)作過(guò)程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點(diǎn)。本文將分享我在撰寫(xiě)本專業(yè)論文過(guò)程中所獲得的幾點(diǎn)體會(huì)。
    第一段：選擇研究主題的重要性
    論文的寫(xiě)作從最初的選擇研究主題開(kāi)始。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)好的論文主題應(yīng)該從實(shí)踐出發(fā)，選取與實(shí)際問(wèn)題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過(guò)具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)分析，尋找問(wèn)題并提出解決方案。同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長(zhǎng)，確定所選題目的可行性和實(shí)用性。
    第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
    研究過(guò)程中，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時(shí)比實(shí)際研究工作本身還要重要。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文時(shí)，我們應(yīng)該查閱大量對(duì)同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問(wèn)題并且總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
    論文結(jié)構(gòu)的合理性對(duì)于整篇論文的闡述和展開(kāi)至關(guān)重要。在撰寫(xiě)過(guò)程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個(gè)章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過(guò)程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計(jì)文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點(diǎn)，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點(diǎn)，同時(shí)也更容易獲得更高的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。
    第四段：精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言
    作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)學(xué)科，財(cái)務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們?cè)谧珜?xiě)論文時(shí)，應(yīng)該注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡(jiǎn)的語(yǔ)言和專業(yè)的詞匯來(lái)表達(dá)，同時(shí)，也要注意用易貫通、簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句來(lái)傳達(dá)概念和觀點(diǎn)，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點(diǎn)。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
    第五段：不斷修正改進(jìn)
    最后，我們需要意識(shí)到，論文撰寫(xiě)是一個(gè)長(zhǎng)期而反復(fù)的過(guò)程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動(dòng)自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個(gè)有缺陷的領(lǐng)域會(huì)不第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫(xiě)作過(guò)程中不斷審視和修正，采取更好的寫(xiě)作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用能力。
    總之，寫(xiě)作財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)、復(fù)雜且困難的過(guò)程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對(duì)較高。在這個(gè)過(guò)程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語(yǔ)言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實(shí)用性的財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二
    財(cái)務(wù)論文作為研究財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)交流方式，對(duì)于提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平具有重要意義。在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實(shí)證分析和總結(jié)討論五個(gè)方面，闡述我在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文時(shí)的心得體會(huì)。
    首先，在論文選題方面，在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文之前，選擇一個(gè)合適的論文題目至關(guān)重要。一個(gè)好的論文題目應(yīng)當(dāng)具備引人入勝、有學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義等特點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候一個(gè)看似平凡的問(wèn)題可能蘊(yùn)含著深刻的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論內(nèi)涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領(lǐng)域，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的實(shí)證研究和理論分析。
    其次，研究方法是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中，應(yīng)用的研究方法有很多，如實(shí)證研究、案例分析、理論構(gòu)建等。在選擇研究方法時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的研究目的和所選題目的研究對(duì)象來(lái)確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的基礎(chǔ)，對(duì)于提升研究水平具有重要意義。
    第三，財(cái)務(wù)論文中的理論研究是提高文章學(xué)術(shù)價(jià)值的關(guān)鍵點(diǎn)。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，理論構(gòu)建不僅需要對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行綜合和歸納總結(jié)，還需要對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)踐中存在的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行深入分析和思考，從而形成獨(dú)特的理論觀點(diǎn)和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準(zhǔn)確理解作者的觀點(diǎn)和研究結(jié)論。
    第四，實(shí)證研究是財(cái)務(wù)論文中的重要環(huán)節(jié)。實(shí)證研究通過(guò)收集和分析大量的數(shù)據(jù)，對(duì)理論觀點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證和檢驗(yàn)。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，需要根據(jù)所選題目的特點(diǎn)和研究對(duì)象確定合適的實(shí)證模型和數(shù)據(jù)采集方法。并且，在實(shí)證研究中，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)方法的正確運(yùn)用是保證研究結(jié)果可靠性的關(guān)鍵因素，因此，需要我們對(duì)統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)處理技巧有較為深入的理解。
    最后，在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，總結(jié)和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分?？偨Y(jié)和討論要求我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。同時(shí)，還需要對(duì)所選題目的研究意義和學(xué)術(shù)價(jià)值進(jìn)行深入思考和討論，以便為讀者提供有價(jià)值的實(shí)踐指導(dǎo)和學(xué)術(shù)參考。
    綜上所述，財(cái)務(wù)論文是提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平的重要途徑之一。在撰寫(xiě)和閱讀財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我們不僅需要選擇一個(gè)合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進(jìn)行深入的理論研究和實(shí)證分析。最后，總結(jié)和討論是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)論文的撰寫(xiě)和閱讀，我對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究方法和理論知識(shí)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，也提高了自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇三
    財(cái)務(wù)造假是近年來(lái)備受關(guān)注的熱門(mén)話題，對(duì)于企業(yè)和投資者來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)造假不僅對(duì)市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對(duì)企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財(cái)務(wù)造假”的論文過(guò)程中，我深入了解了財(cái)務(wù)造假的原因和影響，并對(duì)如何避免財(cái)務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題有更加深入的認(rèn)識(shí)。
    首先，財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來(lái)，財(cái)務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長(zhǎng)期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的信任，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
    其次，財(cái)務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財(cái)務(wù)造假往往有多重動(dòng)因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠(chéng)信、激勵(lì)機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠(chéng)信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎(jiǎng)金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來(lái)達(dá)到虛增利潤(rùn)的目的。激勵(lì)機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的一個(gè)重要原因，如果企業(yè)將績(jī)效考核主要以短期業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，往往會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場(chǎng)環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計(jì)機(jī)制的問(wèn)題。市場(chǎng)環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤(rùn)成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計(jì)機(jī)制的問(wèn)題讓財(cái)務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
    然而，財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)破壞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實(shí)性，無(wú)法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險(xiǎn)和損失。其次，財(cái)務(wù)造假會(huì)嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)造成市場(chǎng)信任危機(jī)，導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的恐慌和混亂，給市場(chǎng)秩序和投資環(huán)境帶來(lái)嚴(yán)重的破壞。
    為了解決財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對(duì)違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計(jì)制度，提高財(cái)務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個(gè)誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財(cái)務(wù)造假的陷阱。
    總之，財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的存在給企業(yè)和投資者帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。我們應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識(shí)，并采取相應(yīng)的措施來(lái)防范和打擊財(cái)務(wù)造假行為。只有建立誠(chéng)信高效的市場(chǎng)環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個(gè)方面入手，才能有效遏制財(cái)務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇四
    近年來(lái)，隨著金融市場(chǎng)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫(xiě)作也日益受到重視。作為一名財(cái)務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的訓(xùn)練，通過(guò)這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的心得體會(huì)。
    首先，在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作中，圍繞一個(gè)明確的研究問(wèn)題非常重要。一個(gè)好的研究問(wèn)題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問(wèn)題。而一個(gè)模糊的研究問(wèn)題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無(wú)法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫(xiě)作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問(wèn)題，并將其明確地寫(xiě)在論文開(kāi)頭的引言部分。只有明確的研究問(wèn)題，才能推動(dòng)我們的研究工作向前發(fā)展。
    其次，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫(xiě)。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，提出自己的研究觀點(diǎn)和立場(chǎng)。因此，對(duì)于論文寫(xiě)作來(lái)說(shuō)，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫(xiě)作過(guò)程中給予足夠的時(shí)間和精力。
    第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對(duì)于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個(gè)部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡(jiǎn)要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問(wèn)題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點(diǎn)。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來(lái)源，并對(duì)研究的可靠性和有效性進(jìn)行說(shuō)明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實(shí)證結(jié)果出發(fā)，對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對(duì)比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡(jiǎn)要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來(lái)的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說(shuō)服力。
    第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法對(duì)于財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作至關(guān)重要。在財(cái)務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒(méi)有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價(jià)值的結(jié)論。因此，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時(shí)，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨(dú)特性和重要性。只有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說(shuō)服力。
    最后，良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆對(duì)于財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作非常重要。我們的論文不僅僅是一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個(gè)讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫(xiě)作中，我們應(yīng)該注重語(yǔ)言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長(zhǎng)篇累牘和冗余的描述。同時(shí)，我們還可以通過(guò)一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動(dòng)有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點(diǎn)。良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對(duì)我們的研究更加留下深刻的印象。
    綜上所述，在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。明確的研究問(wèn)題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法，以及良好的語(yǔ)言表達(dá)和文筆，都是寫(xiě)好一篇財(cái)務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過(guò)訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫(xiě)作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇五
    財(cái)務(wù)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問(wèn)題的能力起著重要的作用。在撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我親身體會(huì)到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無(wú)論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也需要我們具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和良好的邏輯思維能力。通過(guò)撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文，我深刻認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
    第二段：選題與研究方法
    選題是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動(dòng)力。在選擇選題時(shí)，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點(diǎn)、前沿問(wèn)題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時(shí)，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過(guò)于泛化或過(guò)于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問(wèn)題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實(shí)證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說(shuō)服力。
    第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
    在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)工具和統(tǒng)計(jì)方法來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過(guò)程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計(jì)結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時(shí)，也要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
    第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
    一篇好的財(cái)務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫(xiě)作過(guò)程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對(duì)自己的研究背景和問(wèn)題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時(shí)，也要保持獨(dú)立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
    第五段：總結(jié)及心得體會(huì)
    撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個(gè)過(guò)程中，我們要具備良好的時(shí)間管理能力和組織能力，合理分配時(shí)間和任務(wù)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題和困惑。通過(guò)論文的撰寫(xiě)，不僅提高了我們的論文寫(xiě)作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過(guò)進(jìn)一步的研究和實(shí)踐，提升自己在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
    總之，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過(guò)程，也是培養(yǎng)自己財(cái)務(wù)思維和分析問(wèn)題的能力的有效途徑。通過(guò)跨越這個(gè)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財(cái)務(wù)理論，靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，為解決實(shí)際的財(cái)務(wù)問(wèn)題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的經(jīng)歷和體會(huì)對(duì)于我們的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇六
    財(cái)務(wù)造假一直以來(lái)都是一個(gè)備受關(guān)注的話題。隨著國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)造假案件的層出不窮，越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫(xiě)一篇關(guān)于財(cái)務(wù)造假的論文時(shí)，深入研究了財(cái)務(wù)造假的原因、手段以及對(duì)企業(yè)和投資者的影響，也加深了對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫(xiě)的過(guò)程中所得到的心得體會(huì)和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
    首先，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)重要的事實(shí)，即財(cái)務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中的問(wèn)題。財(cái)務(wù)造假往往伴隨著信息不對(duì)稱的存在，這使得投資者在決策投資時(shí)很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場(chǎng)上取得更大的利益，常常會(huì)利用各種手段來(lái)隱瞞財(cái)務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績(jī)。這樣的行為不僅對(duì)投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個(gè)市場(chǎng)的公平性和透明度。
    其次，在論文撰寫(xiě)的過(guò)程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見(jiàn)的財(cái)務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會(huì)通過(guò)虛報(bào)收入和利潤(rùn)來(lái)突出自己的業(yè)績(jī)，或者通過(guò)創(chuàng)造虛假交易來(lái)轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時(shí)，企業(yè)還會(huì)借助各種會(huì)計(jì)原則和方法的靈活性，來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無(wú)一例外地都會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的不真實(shí)性。因此，要想解決財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，就需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財(cái)務(wù)報(bào)告制度。
    再次，在論文撰寫(xiě)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個(gè)體行為的結(jié)果，更與整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財(cái)務(wù)造假的手段，是因?yàn)槿狈τ行У谋O(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時(shí)，一些社會(huì)文化的因素也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
    最后，在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我還對(duì)財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因?yàn)楸徽`導(dǎo)而蒙受巨大的財(cái)產(chǎn)損失。此外，財(cái)務(wù)造假還會(huì)破壞整個(gè)市場(chǎng)的秩序和信心，并對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財(cái)務(wù)造假問(wèn)題，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
    綜上所述，財(cái)務(wù)造假問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)重的問(wèn)題，需要各方的共同努力來(lái)解決。從撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我深入研究了財(cái)務(wù)造假行為的原因、手段以及對(duì)企業(yè)和投資者的影響，也對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我希望通過(guò)我的努力，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)造假問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時(shí)，我也希望能夠喚醒更多人對(duì)財(cái)務(wù)造假問(wèn)題的關(guān)注，共同建立一個(gè)公平透明的市場(chǎng)環(huán)境。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇七
    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門(mén)重要的學(xué)科，受到了越來(lái)越多人的關(guān)注和重視。而財(cái)務(wù)論文作為財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對(duì)于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識(shí)，也積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將就我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
    首先，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫(xiě)的重要性。在訓(xùn)練的過(guò)程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過(guò)深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。在撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲?shí)的數(shù)據(jù)支撐。每一個(gè)觀點(diǎn)和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實(shí)學(xué)的著作，并學(xué)會(huì)運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說(shuō)服力。
    其次，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要深入挖掘和發(fā)掘問(wèn)題背后的本質(zhì)。在寫(xiě)作訓(xùn)練中，我開(kāi)始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，只有通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，拓寬研究的視野，找到更多的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會(huì)了運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
    第三，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也教會(huì)了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過(guò)與隊(duì)友的交流和互動(dòng)，共同分析問(wèn)題，我漸漸明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。好的團(tuán)隊(duì)合作能夠充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人的能力。同時(shí)，溝通也是論文寫(xiě)作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會(huì)了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點(diǎn)和想法，并接受他人的批評(píng)和建議。通過(guò)積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
    最后，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練也讓我體驗(yàn)到了寫(xiě)作的樂(lè)趣。在論文寫(xiě)作的過(guò)程中，我們不僅能夠挖掘問(wèn)題、解決問(wèn)題，還能夠感受到研究的樂(lè)趣和成就感。論文寫(xiě)作是一個(gè)思考、思辨和思之深入的過(guò)程，通過(guò)不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫(xiě)作的過(guò)程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實(shí)著整個(gè)大學(xué)生活。
    綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我通過(guò)這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財(cái)務(wù)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，也收獲了寶貴的心得體會(huì)。通過(guò)論文寫(xiě)作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫(xiě)的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫(xiě)作讓我充滿樂(lè)趣，讓我逐漸成為一個(gè)更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實(shí)的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫(xiě)作水平，用優(yōu)秀的論文回報(bào)學(xué)校和導(dǎo)師對(duì)我的栽培和培養(yǎng)。同時(shí)，我也將用自己的實(shí)際行動(dòng)，激勵(lì)和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇八
    財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項(xiàng)技能，它不僅能提高我們的寫(xiě)作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練和實(shí)踐，我有幸從中獲得了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練中的體驗(yàn)，并通過(guò)五個(gè)連貫的段落來(lái)概述。
    首先，在開(kāi)始寫(xiě)財(cái)務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個(gè)主題之前，我會(huì)仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個(gè)有足夠研究?jī)r(jià)值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時(shí)，我也會(huì)考慮到自己的興趣和專長(zhǎng)，以確保能夠持續(xù)保持對(duì)論文的研究動(dòng)力。
    其次，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰的論文結(jié)構(gòu)對(duì)于寫(xiě)作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會(huì)使用一個(gè)清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來(lái)，我會(huì)分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問(wèn)題和假設(shè)。然后，我會(huì)詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過(guò)程。最后，我會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
    第三，我意識(shí)到在寫(xiě)財(cái)務(wù)論文時(shí)，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會(huì)使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)報(bào)告等，來(lái)收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會(huì)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、方差分析等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過(guò)運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說(shuō)服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點(diǎn)和結(jié)論。
    第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫(xiě)對(duì)于財(cái)務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會(huì)確保在引用他人觀點(diǎn)和研究結(jié)果時(shí)提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時(shí)，我也會(huì)準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫(xiě)。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
    最后，我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過(guò)程。通過(guò)與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫(xiě)作技巧和表達(dá)能力。我也會(huì)定期閱讀優(yōu)秀的財(cái)務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫(xiě)作技巧。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作能力，并在未來(lái)的研究中取得更好的成果。
    綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作訓(xùn)練給我?guī)?lái)了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。通過(guò)深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績(jī)。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫(xiě)作有所幫助。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇九
    財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過(guò)撰寫(xiě)論文，既能夠提高學(xué)生的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫(xiě)作水平。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
    一、選擇合適的研究課題非常重要
    學(xué)術(shù)論文研究是需要時(shí)日積累的過(guò)程，因此在選擇研究課題時(shí)一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過(guò)為簡(jiǎn)單或過(guò)于狹窄的課題進(jìn)行研究，否則無(wú)法順利完成研究任務(wù)。
    二、細(xì)致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
    研究的細(xì)致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點(diǎn)，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
    三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
    論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫(xiě)論文過(guò)程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻(xiàn)引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
    四、對(duì)論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
    論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實(shí)告知，并且必須經(jīng)過(guò)充分的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析認(rèn)證。在論文寫(xiě)作過(guò)程中，一定要注意校對(duì)、檢查每一個(gè)數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯(cuò)誤或遺漏。
    五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
    在論文的撰寫(xiě)和修改過(guò)程中，不免會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題和不足，只要不斷修正，進(jìn)行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強(qiáng)論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語(yǔ)言上，都需要進(jìn)行多次修正和改動(dòng)。只有如此，才能做到切實(shí)提高論文的水平和質(zhì)量。
    總之，在財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作過(guò)程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細(xì)分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十
    財(cái)務(wù)是一個(gè)廣泛的學(xué)科，涉及到個(gè)體、企業(yè)和國(guó)家的資金管理和投資決策。因此，撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文不僅需要對(duì)財(cái)務(wù)理論和工具的深入了解，還需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐案例進(jìn)行分析和解釋。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我深入學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)和方法，提高了我的研究和寫(xiě)作能力。在本文中，我將分享我對(duì)財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的一些心得體會(huì)。
    第二段：選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目
    選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)难芯款}目是財(cái)務(wù)論文撰寫(xiě)的關(guān)鍵之一。一個(gè)好的研究題目應(yīng)該能夠引起讀者的興趣，并且與當(dāng)前的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時(shí)，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導(dǎo)教師進(jìn)行交流和討論。指導(dǎo)教師的建議對(duì)我非常有幫助，幫助我進(jìn)一步縮小了研究范圍并確定了一個(gè)具體的研究問(wèn)題。
    第三段：深入研究和批判性思維
    在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文研究時(shí)，深入研究并運(yùn)用批判性思維是非常重要的。財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關(guān)文獻(xiàn)的觀點(diǎn)和觀念，分析其優(yōu)缺點(diǎn)，并從中提取出對(duì)自己研究問(wèn)題有幫助的結(jié)論。同時(shí)，批判性思維還可以幫助研究者識(shí)別文獻(xiàn)中的偏見(jiàn)和錯(cuò)誤，為自己的研究提供更準(zhǔn)確和全面的結(jié)論和觀點(diǎn)。
    第四段：數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
    財(cái)務(wù)論文通常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。在數(shù)據(jù)收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據(jù)可能無(wú)法獲得，或者可能存在隨機(jī)誤差。對(duì)于這些問(wèn)題，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整我的研究方法并尋找替代數(shù)據(jù)源。在數(shù)據(jù)分析階段，我運(yùn)用了統(tǒng)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)模型等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和結(jié)果解釋。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以有效支持和驗(yàn)證研究的假設(shè)和結(jié)論。
    第五段：結(jié)論
    撰寫(xiě)一篇財(cái)務(wù)論文需要投入大量的時(shí)間和精力，但同時(shí)也給了我很多收獲。通過(guò)完成財(cái)務(wù)論文，我鞏固了自己的財(cái)務(wù)理論知識(shí)，提高了研究和寫(xiě)作能力。同時(shí)，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力，在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)更加敏銳和準(zhǔn)確。通過(guò)這一過(guò)程，我深刻意識(shí)到財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要性和復(fù)雜性，也更加意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能獲得更大的進(jìn)步和成就。
    在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我收獲到了很多。我學(xué)會(huì)了選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目，深入研究和運(yùn)用批判性思維，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。這些經(jīng)驗(yàn)將對(duì)我未來(lái)的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我相信，通過(guò)繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更大的成就。同時(shí)，我也希望將自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)與他人分享，為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十一
    財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需要從市場(chǎng)化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點(diǎn)是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)金融市場(chǎng)的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目的投資更需要企業(yè)事先對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)投資的過(guò)程中，需要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，將目前市場(chǎng)整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財(cái)務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場(chǎng)的角度過(guò)渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國(guó)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)，更是我國(guó)財(cái)務(wù)管理的成長(zhǎng)與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國(guó)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國(guó)情，將美式財(cái)務(wù)與我國(guó)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國(guó)國(guó)情發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時(shí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財(cái)務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才對(duì)此進(jìn)行討論與制定。財(cái)務(wù)管理中對(duì)利潤(rùn)的分析以及企業(yè)價(jià)值的分析都是財(cái)務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財(cái)富是財(cái)務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國(guó)財(cái)務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為財(cái)務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財(cái)務(wù)管理中資金的收益問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)很多不利影響，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)管理教科書(shū)中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會(huì)意識(shí)放在首位。社會(huì)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問(wèn)題。除股東利益，財(cái)務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問(wèn)題，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中。
    隨著我國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國(guó)的財(cái)務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對(duì)商品的管理，而非對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財(cái)務(wù)管理是不符合社會(huì)發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對(duì)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)渡到對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對(duì)企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對(duì)利潤(rùn)的管理問(wèn)題上。實(shí)踐表明，要想使財(cái)務(wù)管理做到與時(shí)俱進(jìn)，符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營(yíng)作為企業(yè)實(shí)行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理價(jià)值的前提和重要保證。所以財(cái)務(wù)管理教科書(shū)中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的對(duì)象，更多地將目光放到資本經(jīng)營(yíng)的理論知識(shí)以及潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估上。財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中對(duì)資本運(yùn)營(yíng)這一對(duì)象的拓展給企業(yè)帶來(lái)了獲取高收益的機(jī)會(huì)，但是高收益必然存在高風(fēng)險(xiǎn)，由此高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要注重的研究方向。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十二
    第一段（引言）：
    隨著金融領(lǐng)域的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的不斷演進(jìn)，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門(mén)重要的學(xué)科越來(lái)越受到重視。在財(cái)務(wù)學(xué)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文是必不可少的一部分。然而，許多學(xué)生在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作上經(jīng)常遇到困難。在我自己的論文寫(xiě)作過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
    第二段（明確目標(biāo)）：
    要寫(xiě)好財(cái)務(wù)論文，首先要明確自己的寫(xiě)作目標(biāo)。財(cái)務(wù)學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性強(qiáng)的學(xué)科，因此在論文寫(xiě)作中要注重實(shí)證分析。在論文選題上，可以選擇實(shí)際案例進(jìn)行研究，或者利用現(xiàn)有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。明確目標(biāo)后，就可以從實(shí)證研究的角度來(lái)探討和解決問(wèn)題，增加論文的實(shí)用性和可操作性。
    第三段（深入研究）：
    深入研究是撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的關(guān)鍵步驟。在進(jìn)行研究之前，應(yīng)該閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，對(duì)研究領(lǐng)域有一個(gè)全面的了解。財(cái)務(wù)學(xué)是一個(gè)日新月異的領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界不斷有新的理論和觀點(diǎn)出現(xiàn)。通過(guò)閱讀文獻(xiàn)，可以了解當(dāng)前研究的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，為自己的論文提供理論支持。同時(shí)，還應(yīng)該學(xué)會(huì)收集和整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以支持自己的研究結(jié)論。深入研究是保證論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。
    第四段（結(jié)構(gòu)合理）：
    一個(gè)好的財(cái)務(wù)論文需要有一個(gè)清晰而合理的結(jié)構(gòu)。論文結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括：引言、文獻(xiàn)綜述、研究方法、實(shí)證分析、結(jié)論等部分。在引言中，應(yīng)該明確研究問(wèn)題、研究目標(biāo)和研究方法。文獻(xiàn)綜述部分要對(duì)前人的研究成果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，指出自己的研究與前人研究的不同之處。研究方法部分要詳細(xì)描述自己研究所采用的方法和數(shù)據(jù)來(lái)源。實(shí)證分析部分是整個(gè)論文的重點(diǎn)，應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出研究結(jié)果。最后，在結(jié)論部分進(jìn)行總結(jié)和回顧，強(qiáng)調(diào)論文的貢獻(xiàn)和不足之處。通過(guò)合理的結(jié)構(gòu)安排，可以使財(cái)務(wù)論文的邏輯性更強(qiáng)，讀者更容易理解和接受。
    第五段（反思與提升）：
    在財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的過(guò)程中，反思與提升是非常重要的環(huán)節(jié)。在寫(xiě)作完成后，應(yīng)該對(duì)自己的論文進(jìn)行全面的審查和修改。首先，要檢查論文是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范，包括引用格式、參考文獻(xiàn)的準(zhǔn)確性等。其次，要檢查論文的邏輯性和表達(dá)是否流暢，是否有冗余或低效的句子。同時(shí)，還應(yīng)該考慮論文的貢獻(xiàn)和不足，思考如果再寫(xiě)一遍，會(huì)有哪些改進(jìn)之處。通過(guò)反思和提升，可以提高自身的寫(xiě)作能力，為以后的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    結(jié)論：
    財(cái)務(wù)論文的寫(xiě)作需要明確目標(biāo)、深入研究、結(jié)構(gòu)合理和反思與提升。通過(guò)合理設(shè)置寫(xiě)作目標(biāo)、深入研究和合理的結(jié)構(gòu)安排，可以寫(xiě)出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)論文。同時(shí)，在寫(xiě)作完成后要反思和提升自己的論文，以提高自身的寫(xiě)作能力。相信這些心得體會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)生的論文寫(xiě)作將會(huì)有一定的幫助。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十三
    第一段：引言（150字）
    財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生無(wú)法避免的一項(xiàng)重要任務(wù)。在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我積累了一些心得和體會(huì)。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個(gè)方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作任務(wù)。
    第二段：選題和規(guī)劃（250字）
    在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個(gè)有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實(shí)際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個(gè)章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況編寫(xiě)詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過(guò)程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
    第三段：研究方法（300字）
    選擇合適的研究方法是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的核心之一。在確定研究方法時(shí)，需要根據(jù)論文的研究對(duì)象和目的來(lái)選擇合適的方法，如實(shí)證研究、案例研究、問(wèn)卷調(diào)查等。同時(shí)，還需要合理設(shè)計(jì)樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析工具，如SPSS、Excel等，以驗(yàn)證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
    第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
    數(shù)據(jù)分析是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，要根據(jù)研究問(wèn)題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實(shí)際情況，并與相關(guān)理論和觀點(diǎn)進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點(diǎn)，并能將其與自己的研究進(jìn)行對(duì)比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
    第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
    在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的結(jié)論時(shí)，要對(duì)前文所研究的問(wèn)題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對(duì)研究結(jié)果的實(shí)際意義進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。同時(shí)，還要提出對(duì)后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對(duì)整個(gè)論文寫(xiě)作過(guò)程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
    總結(jié)：
    財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過(guò)這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時(shí)，寫(xiě)作過(guò)程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十四
    [摘要]績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖?，本文從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋以及績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果等方面對(duì)績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
    [關(guān)鍵詞]績(jī)效管理；軍隊(duì)；管理實(shí)踐
    從現(xiàn)階段我軍績(jī)效管理工作的實(shí)際情況來(lái)看，還存在一些問(wèn)題，比如績(jī)效計(jì)劃不完善、績(jī)效評(píng)估不合理以及績(jī)效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來(lái)一些不利影響。所以對(duì)于我軍管理人員而言，有必要對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
    一、合理制定績(jī)效計(jì)劃
    第一，對(duì)績(jī)效計(jì)劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來(lái)看，績(jī)效計(jì)劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門(mén)、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對(duì)制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對(duì)各個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力；第三，在對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級(jí)單位針對(duì)該單位的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對(duì)績(jī)效管理工作在實(shí)施過(guò)程中所面臨的困難及問(wèn)題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見(jiàn)，在各方意見(jiàn)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行合理制定，確?？?jī)效計(jì)劃可以順利實(shí)施。
    二、及時(shí)進(jìn)行績(jī)效溝通
    在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對(duì)軍營(yíng)的思想觀念、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施情況、官兵的意見(jiàn)想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行完善?？?jī)效溝通的形式主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
    1.正式溝通
    一方面，軍隊(duì)管理人員可以通過(guò)書(shū)面匯報(bào)的形式了解下屬單位績(jī)效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時(shí)也可以到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行親自了解，并對(duì)其中所存在的問(wèn)題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過(guò)正式會(huì)談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對(duì)一會(huì)談，也可以參與官兵團(tuán)隊(duì)會(huì)談，如此一來(lái)，不僅可以利用集體的力量去解決績(jī)效管理工作中的一些實(shí)際問(wèn)題，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，同時(shí)也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
    2.非正式溝通
    非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會(huì)面，其最大優(yōu)點(diǎn)在于溝通的及時(shí)性。由于我軍的組織形式比較特殊，實(shí)行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會(huì)也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會(huì)進(jìn)行績(jī)效溝通。比如在食堂吃飯時(shí)、路上散步時(shí)以及各大文體活動(dòng)中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時(shí)也可以通過(guò)一些網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)了解績(jī)效管理工作所存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行有效解決。
    三、完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
    1.對(duì)評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)對(duì)象等進(jìn)行明確
    我軍開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，提升管理水平以及軍隊(duì)運(yùn)行效率，調(diào)動(dòng)官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對(duì)于評(píng)價(jià)對(duì)象而言，主要是對(duì)軍隊(duì)各級(jí)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)以及對(duì)官兵個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    2.對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行明確
    評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)工作具有重要意義，屬于評(píng)價(jià)工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實(shí)際情況來(lái)看，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以分為工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識(shí)等四個(gè)方面。其中工作業(yè)績(jī)應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識(shí)應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識(shí)、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識(shí)。
    3.對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
    軍隊(duì)管理人員可以根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，通過(guò)調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確保績(jī)效管理工作的實(shí)效性。
    四、做好績(jī)效反饋工作
    要想增強(qiáng)廣大士兵對(duì)自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績(jī)效反饋工作。在官兵取得成績(jī)之后，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對(duì)軍隊(duì)的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯(cuò)誤之后，應(yīng)講究批評(píng)策略，弄清事實(shí)的真?zhèn)危凑铡爸尾【热?，與人為善”的原則對(duì)官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
    五、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
    1.用于改進(jìn)官兵績(jī)效
    根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績(jī)效所存在的問(wèn)題，對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問(wèn)題，提升官兵的工作業(yè)績(jī)和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
    2.用于人事決策
    通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以增強(qiáng)對(duì)官兵各個(gè)方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊(duì)選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
    3.用于各種獎(jiǎng)勵(lì)
    根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以對(duì)官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過(guò)施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵(lì)官兵積極向上，努力進(jìn)取。
    六、結(jié)語(yǔ)
    總而言之，我軍要想提升軍隊(duì)運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的重視，合理制定績(jī)效計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行績(jī)效溝通，完善績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，做好績(jī)效反饋工作，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對(duì)于績(jī)效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊(duì)的發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
    [2]屈博.績(jī)效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用研究[d].中國(guó)海洋大學(xué)，.
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十五
    摘要
    中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會(huì)保障局向火炬開(kāi)發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級(jí)以上單位發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績(jī)效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹(shù)立及提升的普遍采用的管理手段。
    績(jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過(guò)績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績(jī)效的持續(xù)發(fā)展；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開(kāi)發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效；通過(guò)不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開(kāi)放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。
    績(jī)效管理過(guò)程中的績(jī)效考核，不僅針對(duì)員工，同時(shí)針對(duì)各層級(jí)的管理者，包括最高層管理者。績(jī)效考核的結(jié)果不僅僅是職級(jí)升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，更重要是作為績(jī)效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過(guò)績(jī)效評(píng)估、績(jī)效診斷，找出影響績(jī)效的根本性問(wèn)題，形成績(jī)效改進(jìn)措施，通過(guò)績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效激勵(lì)等手段，不僅提高了員工工作主動(dòng)性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的迅速提高。
    關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績(jī)效管理績(jī)效考核考評(píng)
    一、中山市集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)單介紹
    中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計(jì)、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過(guò)資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個(gè)分公司和7個(gè)子公司，年?duì)I業(yè)收入已超過(guò)8億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括：投資辦實(shí)業(yè)；電力新技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
    集團(tuán)公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開(kāi)展各項(xiàng)工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場(chǎng)、在個(gè)人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊(duì)，切實(shí)加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
    物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)三年后專門(mén)成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營(yíng)范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣。
    物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺(tái)，機(jī)動(dòng)工作用車（大小型貨車）12臺(tái)。堅(jiān)持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營(yíng)方針。
    集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
    二、績(jī)效管理定義及重要性
    （一）績(jī)效管理定義
    績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績(jī)效，為更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對(duì)員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過(guò)程。
    績(jī)效管理是一個(gè)從績(jī)效界定到績(jī)效考核到績(jī)效反饋的循環(huán)過(guò)程（見(jiàn)圖1-1績(jī)效管理循環(huán)過(guò)程），企業(yè)往往通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績(jī)效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績(jī)效計(jì)劃，亦即可理解為對(duì)員工的行為及結(jié)果的要求，績(jī)效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
    績(jī)效考核是績(jī)效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效考核主要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。
    面向績(jī)效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點(diǎn)是問(wèn)題的解決及方法的改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)績(jī)效的改進(jìn)。
    （二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績(jī)效管理的重要性
    績(jī)效管理是管理的一項(xiàng)重要職能，員工工作的好壞，績(jī)效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營(yíng)績(jī)效?？?jī)效管理是做人事決策時(shí)重要的.參考指標(biāo)，通過(guò)評(píng)估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財(cái)富?？?jī)效管理也有助于更好地進(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范?？?jī)效評(píng)估提供一個(gè)上下級(jí)之間交流的契機(jī)，有助于上級(jí)更好地了解下屬的想法，也有助于下級(jí)更好地了解上司對(duì)他的工作期望，可以令上下級(jí)的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過(guò)績(jī)效評(píng)估，使員工了解自己工作中的成績(jī)和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長(zhǎng)處，努力改善不足，使整體工作績(jī)效進(jìn)一步提高。
    物業(yè)分公司通過(guò)有效的績(jī)效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；員工個(gè)人揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)能力。最終，績(jī)效管理將公司及員工個(gè)人，引領(lǐng)走向雙贏。
    三、分公司績(jī)效現(xiàn)狀
    績(jī)效管理，在國(guó)外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵(lì)員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場(chǎng)地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
    （一）物業(yè)分公司的績(jī)效管理制度
    1.物業(yè)分公司績(jī)效管理制度
    物業(yè)分公司在20組建績(jī)效管理小組，開(kāi)展績(jī)效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫(xiě)的績(jī)效管理制度所面向的對(duì)象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動(dòng)班長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)班員、駐點(diǎn)電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個(gè)大項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考核，各崗位考核評(píng)級(jí)分5個(gè)等級(jí)，直接上級(jí)為一級(jí)考核人，所屬部門(mén)主任為二級(jí)考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個(gè)等級(jí)的考核評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)定不同?？己艘约径葹橐粋€(gè)周期?？己私Y(jié)果與工資直接掛鉤。
    2.物業(yè)分公司各部門(mén)所轄基層崗位，詳見(jiàn)表1.
    3.各考核等級(jí)所占百分比，詳見(jiàn)圖2.【圖略】
    （二）績(jī)效管理制度下的人員流動(dòng)情況
    1.管理層人員流動(dòng)性小，崗位變動(dòng)不大。
    2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時(shí)的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢(shì)是工作穩(wěn)重、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，缺點(diǎn)是知識(shí)更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對(duì)公司渴求重點(diǎn)是薪酬及崗位提升。
    1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時(shí)的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢(shì)是陽(yáng)光活力有憧憬，理論知識(shí)扎實(shí)，可塑性強(qiáng)，缺點(diǎn)是人生閱歷少，性格較為浮躁沒(méi)耐心，操作動(dòng)手能力較差。對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬及實(shí)操技能提升。
    2.基層員工流動(dòng)性大，不利于公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展。
    基層崗位的工作簡(jiǎn)單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個(gè)人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識(shí)缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對(duì)公司渴求重點(diǎn)是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬提升。
    市場(chǎng)對(duì)保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
    人員流動(dòng)性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點(diǎn)在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會(huì)低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
    電工崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場(chǎng)需求大，再就業(yè)較為容易。
    （3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見(jiàn)“表11”.
    四、績(jī)效制度的缺陷
    （一）績(jī)效管理制度覆蓋面小
    企業(yè)是一個(gè)完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對(duì)象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績(jī)效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
    （二）考核評(píng)分等級(jí)缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
    物業(yè)分公司基層員工績(jī)效考評(píng)結(jié)構(gòu)相對(duì)完整，但每個(gè)等級(jí)缺乏對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個(gè)人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個(gè)情況問(wèn)題：
    1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對(duì)基層員工價(jià)值評(píng)價(jià)就不夠正確，影響公司對(duì)基層員工的管理決策。
    2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識(shí)占主導(dǎo)，考評(píng)欠缺客觀，而基層員工的績(jī)效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
    （三）績(jī)效管理循環(huán)鏈中績(jī)效考核反饋段缺失
    績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、員工績(jī)效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評(píng)估中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析診斷，然后對(duì)其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績(jī)效管理環(huán)境不斷靠近。
    績(jī)效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級(jí)反映自己的價(jià)值及意向，考核人以績(jī)效考核評(píng)價(jià)反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績(jī)效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績(jī)效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
    （四）員工績(jī)效管理的主動(dòng)性需要提高
    現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績(jī)效管理是人力資源部門(mén)的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒(méi)有把它視為整個(gè)管理過(guò)程中的一個(gè)有效工具，一方面是對(duì)績(jī)效管理的作用和意義認(rèn)識(shí)不夠，另一方面是公司的績(jī)效導(dǎo)向問(wèn)題。我們績(jī)效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問(wèn)題，在這一點(diǎn)上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點(diǎn)上達(dá)成了共識(shí)，雙方才能積極的去推進(jìn)此項(xiàng)工作，才能達(dá)到績(jī)效管理真正的目的而不是流于形式。
    五、績(jī)效制度改進(jìn)
    管理是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)，績(jī)效管理也不例外?？?jī)效管理中會(huì)出現(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說(shuō)明了績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的推行一套體系就能解決所有問(wèn)題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
    （一）擴(kuò)大績(jī)效管理的輻射面，增加中高層績(jī)效管理。
    績(jī)效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過(guò)程，企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績(jī)效管理層面，將績(jī)效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時(shí)考核人及時(shí)引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
    這種考核中主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因?yàn)橹鞴艿哪繕?biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績(jī)也是主管的成績(jī)，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過(guò)程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實(shí)依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
    （二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
    繼續(xù)保持基層員工的績(jī)效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)是考核人對(duì)被考核人進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績(jī)效管理中績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因?yàn)閺哪繕?biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績(jī)效的考核評(píng)估、整個(gè)績(jī)效管理的每一步都離不開(kāi)溝通，都需要通過(guò)店面經(jīng)理與員工的溝通來(lái)達(dá)成。
    （三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
    當(dāng)員工知其然，不知其所以然時(shí)，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫(huà)瓢”,由于缺乏對(duì)方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實(shí)際情境權(quán)變，而現(xiàn)實(shí)情況總是“計(jì)劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會(huì)差之毫厘，謬以千里。
    鑒于這個(gè)前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績(jī)效目標(biāo)等前瞻性的問(wèn)題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)與特點(diǎn)，共同確定員工的階段性績(jī)效目標(biāo)。
    （四）鼓勵(lì)員工自我管理、增加考評(píng)的民主性與透明度
    員工在績(jī)效管理中不是完全被動(dòng)，而是績(jī)效的主人，產(chǎn)生并擁有績(jī)效，績(jī)效管理所最終要致力的是每個(gè)員工都成為自己的績(jī)效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，如何有效實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中提高自我績(jī)效管理能力。
    考核人需要把每次的考評(píng)績(jī)效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對(duì)外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評(píng)項(xiàng)目中何處扣分、何處加分，同時(shí)自己也可在公示期間聽(tīng)取員工意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)與員工更好的溝通。通過(guò)結(jié)果公開(kāi)，一方面讓員工清楚自己的長(zhǎng)處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過(guò)溝通，在更好了解員工想法的同時(shí)，也使得員工能更好理解上級(jí)對(duì)他的工作期望，促使上下級(jí)的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
    （五）實(shí)施彈性薪酬，減低員工流動(dòng)率，提高員工工作積極性
    現(xiàn)時(shí)的職級(jí)獎(jiǎng)金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺(jué)，而新實(shí)施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎(jiǎng)金與個(gè)人職級(jí)無(wú)關(guān)，與個(gè)人自我管理及、能力提升密切相連，通過(guò)考核確定獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)。績(jī)效等級(jí)相同時(shí)，可根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書(shū)、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎(jiǎng)次數(shù)等因素影響。這個(gè)更具競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性的獎(jiǎng)金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
    綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績(jī)效管理方案是調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價(jià)值的關(guān)鍵之一。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制并付諸實(shí)施，不斷提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，形成人才競(jìng)爭(zhēng)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項(xiàng)日常管理的有效落實(shí)。
    參考文獻(xiàn)
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    4.邱慶劍，《人力資源管理工具箱》，機(jī)械工業(yè)出版社，（03）。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十六
    企業(yè)財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對(duì)物流企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，以反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，為改進(jìn)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)分析既是已完成的財(cái)務(wù)活動(dòng)的總結(jié)，又是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的前提，在財(cái)務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
    企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要是財(cái)務(wù)比率分析法，財(cái)務(wù)比率是指將財(cái)務(wù)報(bào)表中的某一個(gè)數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財(cái)務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時(shí)期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ取o(wú)論哪種對(duì)比形式，由于同一企業(yè)在不同時(shí)期可能選用不同的會(huì)計(jì)政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可能采用不同的處理方法，因而對(duì)不同口徑下的財(cái)務(wù)比率進(jìn)行對(duì)比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表承載的信息不完美時(shí)，根據(jù)這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的財(cái)務(wù)比率就有著無(wú)法避免的缺陷。再者，企業(yè)財(cái)務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財(cái)務(wù)報(bào)表反映的情況，而報(bào)表反映的情況均是企業(yè)過(guò)去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。會(huì)計(jì)報(bào)表使用者取得會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間間隔長(zhǎng)。因此，用過(guò)去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來(lái)的財(cái)務(wù)狀況，往往會(huì)與實(shí)際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十七
    第一段：引言（約200字）
    財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是財(cái)務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)寫(xiě)作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)也是展示個(gè)人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我積累了一些有關(guān)財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的心得及體會(huì)。通過(guò)本文，我將分享這些經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
    第二段：確定研究主題（約200字）
    選擇一個(gè)合適的研究主題是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的第一步。在確定研究主題時(shí)，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對(duì)于自己感興趣的主題，我們會(huì)有更多的動(dòng)力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來(lái)增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實(shí)際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實(shí)用性和對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義。
    第三段：撰寫(xiě)論文大綱（約200字）
    在確定研究主題后，我建議先撰寫(xiě)論文的大綱。論文大綱是整個(gè)論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫(xiě)論文大綱時(shí)，我會(huì)先制定清晰的目標(biāo)和研究問(wèn)題，然后按照邏輯順序來(lái)展開(kāi)論證。在每一個(gè)章節(jié)中，我會(huì)提前設(shè)立一到兩個(gè)小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個(gè)部分。此外，撰寫(xiě)論文大綱時(shí)，我還會(huì)思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
    第四段：收集和整理資料（約200字）
    收集和整理資料是論文寫(xiě)作的一個(gè)重要步驟。要想寫(xiě)出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時(shí)，我會(huì)首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢(shì)。同時(shí)，我也會(huì)查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報(bào)告，以便將理論與實(shí)踐相結(jié)合。在整理資料時(shí)，我會(huì)采用分類整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并建立一個(gè)清晰的文獻(xiàn)庫(kù)，以便于后續(xù)的引用和使用。
    第五段：論文撰寫(xiě)與修改（約200字）
    論文撰寫(xiě)和修改是財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作的最后一步。在撰寫(xiě)論文時(shí)，我會(huì)按照論文大綱逐步展開(kāi)論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時(shí)地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。此外，我也會(huì)注意論文的格式規(guī)范和語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時(shí)，我會(huì)請(qǐng)教導(dǎo)師或同學(xué)的意見(jiàn)，并對(duì)論文的問(wèn)題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
    結(jié)論（約200字）
    財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作是一個(gè)艱苦但有意義的過(guò)程。在我撰寫(xiě)財(cái)務(wù)論文的過(guò)程中，我明確了研究主題，撰寫(xiě)了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫(xiě)和修改。這個(gè)過(guò)程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問(wèn)題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過(guò)分享個(gè)人的心得和體會(huì)，我希望能夠?yàn)槠渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財(cái)務(wù)論文寫(xiě)作任務(wù)。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十八
    漢字的造字法是從古代漢朝開(kāi)始流傳下來(lái)的，在古代的時(shí)候，人們對(duì)造字法就有著“六書(shū)”的提法，使其也顯示了中國(guó)古代人的聰明才智。而如今，在平面設(shè)計(jì)時(shí)也把漢字的造字法融入到其中，不僅能夠增添文字的趣味性，還能夠使人在閱讀的過(guò)程中達(dá)到快速記憶的效果。本文以造字法在平面設(shè)計(jì)中運(yùn)用進(jìn)行分析，論證應(yīng)用造字法的價(jià)值。隨著社會(huì)的發(fā)展，平面設(shè)計(jì)也已成為人們不可缺少的一部分。而平面設(shè)計(jì)的文化基礎(chǔ)以及靈感來(lái)源，都是離不開(kāi)古代漢字的造字技術(shù)。借助古代漢字的造字技術(shù)將其方法以及精神的內(nèi)涵融入到當(dāng)今的平面設(shè)計(jì)中，除了是致敬古代人們還體現(xiàn)當(dāng)時(shí)人們的聰明才智。通過(guò)借助前人的基礎(chǔ)創(chuàng)造今天的藝術(shù)，對(duì)平面設(shè)計(jì)運(yùn)用有著積極地影響。
    一、漢字造字法
    漢字造字法中的會(huì)意、形聲、指事或者象形都屬于造字的方法。在古代的時(shí)候，對(duì)造字法也有著“六書(shū)”的提法。除了以上四種方法外，還包括假借以及轉(zhuǎn)注等。
    二、假借造字方法
    假借造字顧名思義就是狹義上的假借。本無(wú)其字，依聲托事；這句話對(duì)假借造字法進(jìn)行了一個(gè)很好的詮釋。假借造字法可以大致分成三類進(jìn)行解說(shuō)。第一，假借字跟本字的音和行以及義都是一體的，但二者之間沒(méi)有存在聯(lián)系，所表達(dá)的概念以及含義也是不同的。舉例：在古代文字學(xué)著的`《說(shuō)文解字》中：耳字，解釋意思為主聽(tīng)者也，象形。用假借的方式，將其轉(zhuǎn)化成語(yǔ)氣詞，意思就是罷了或者而已等。第二，假借造字法就是占據(jù)本字的形態(tài)，在創(chuàng)造出與本字意義不同的意義。但這種借用本字創(chuàng)造其他意義的行為，也給人們?cè)谡Z(yǔ)言的交流中帶來(lái)了一定的困擾，而這個(gè)也演變成了現(xiàn)在所謂的多音字。第三，一些假借字在占據(jù)本字的形態(tài)后，其意義也被接受，使得替代了一些本字真正上的意義，隨后所被人們遺忘。舉例：在古代文字學(xué)著的《說(shuō)文解字》中：而字，解釋意思為須也，象形。但由于被假借字所代替，使得而字解釋成胡須的意思也被人們所遺忘。而現(xiàn)在的“而”字只是承接上句跟下局的連接詞。
    三、在平面設(shè)計(jì)中運(yùn)用假借造字法
    中國(guó)一些較為傳統(tǒng)的圖案，在設(shè)計(jì)的過(guò)程中運(yùn)用到假借法。例如，我們常說(shuō)的事事如意這個(gè)圖案，其實(shí)是由柿子以及如意所演變而來(lái)的。事跟柿為同音詞，把柿寓意成事。在當(dāng)下的平面設(shè)計(jì)中，也有很多設(shè)計(jì)logo圖案也采用假借的方法。；例如，我們經(jīng)常去的中國(guó)銀行，其logo圖案是根據(jù)古代的錢幣以及一個(gè)中字所演變而來(lái)。從logo圖案的整體上看，有著古錢形狀的圖案是代表銀行，里面的中字就是代表中國(guó)，整體看像是用紅繩串聯(lián)起來(lái)的樣子，外邊的圓形圖案所代表的意義是指，中國(guó)銀行是面向全球國(guó)際的大銀行。在平面設(shè)計(jì)中運(yùn)用假借造字的方法，是能夠給人一種視覺(jué)感官的沖擊以及信息的表達(dá)。在當(dāng)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要想能夠使平面設(shè)計(jì)更好的把假借法詮釋出來(lái)，除了在設(shè)計(jì)上要新穎外，還需要對(duì)其設(shè)計(jì)理念有著一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，能夠讓他人看后一目了然、過(guò)目不忘等?？梢允顾说淖R(shí)讀文字的時(shí)候感到具有趣味性，并且達(dá)到快速記憶的效果。
    四、結(jié)語(yǔ)
    總之，漢字的假借造字法的出現(xiàn)是古代人們的聰明才智的體現(xiàn)，從而也可以看出人們的思維具有創(chuàng)造性。造字法也蘊(yùn)含了我國(guó)前人的在字體上的審美思想以及意蘊(yùn)。在當(dāng)下，我們把假借法運(yùn)用到平面設(shè)計(jì)中，將其精髓與平面設(shè)計(jì)相結(jié)合，使其能夠給我國(guó)的平面設(shè)計(jì)帶來(lái)全新的面貌，讓平面設(shè)計(jì)在當(dāng)下更能創(chuàng)作出別具一格的設(shè)計(jì)風(fēng)貌與構(gòu)思。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十九
    任何一個(gè)企業(yè)，其生存和發(fā)展都與它自身的文化條件及所處的文化環(huán)境密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的保證。我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)建組織文化中要吸收傳統(tǒng)文化中的精華，拋棄糟粕，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
    企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神，共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣，一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。它不僅可以對(duì)員工的思想和行為起導(dǎo)向和約束作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還可以更加鮮明地將本企業(yè)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)，以便消費(fèi)者對(duì)企業(yè)進(jìn)行識(shí)別，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)文化理論的形成始于20世紀(jì)80年代的美國(guó)。當(dāng)時(shí)，整個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，日本在短短20多年的時(shí)間里，由一個(gè)戰(zhàn)敗國(guó)一躍成為世界第二發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，成為美國(guó)企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這使得人們對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行深刻反思。經(jīng)過(guò)深人分析，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，是企業(yè)文化使日本迅速崛起，是企業(yè)文化對(duì)日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了主要作用。于是以美國(guó)為首的西方企業(yè)界掀起了一股創(chuàng)建企業(yè)文化的熱潮。當(dāng)我們探索日本企業(yè)文化時(shí)，發(fā)現(xiàn)日本的企業(yè)文化深受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響。因此，我國(guó)企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化，提高競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，除了學(xué)習(xí)和引進(jìn)東西方先進(jìn)企業(yè)文化外，還有必要借鑒中國(guó)傳統(tǒng)文化中的思想瑰寶。
    儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常為企業(yè)所用。接下來(lái)主要從“仁”、“信”、“義”、“和”幾個(gè)方面談儒家思想對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的影響。
    “仁”，仁愛(ài)，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語(yǔ)》中仁字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見(jiàn)也是最為重要的一種解釋是“愛(ài)人”。我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任度，企業(yè)真心為員工著想，就能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。
    “信”，言行相一，信用。要使企業(yè)成功必須講信?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國(guó)交換倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因?yàn)?，誠(chéng)信，對(duì)外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率；其次，誠(chéng)信可以為企業(yè)樹(shù)立良好的信譽(yù)，開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)空間，從而獲得更大的利益。對(duì)內(nèi)而言，只有在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實(shí)現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。
    “義”，道義、主義。企業(yè)在文化建設(shè)中要樹(shù)立正確的道義作為自己的行動(dòng)信條，并為之奮斗。尤其在義利發(fā)生矛盾時(shí)，要保持一個(gè)清醒的頭腦和正確的價(jià)值觀。孔子提出“見(jiàn)利思義”的思想。提倡人們要見(jiàn)義能為，舍生取義，做到重義輕利、見(jiàn)利思義，做什么都不要忘義。要使個(gè)人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計(jì)較功利或物質(zhì)利益。在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹(shù)立正確的“義利觀”作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容，使員工自覺(jué)地意識(shí)到在講“義”時(shí)，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時(shí)，則要接受“義”的約束。這樣，就能實(shí)現(xiàn)“以義估利”，“舉義興利”，調(diào)節(jié)和規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的行為，使企業(yè)遵守法則，正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺(jué)地把企業(yè)賺錢與國(guó)家興旺和民族利益聯(lián)系到一起，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會(huì)，體現(xiàn)中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值取向。
    調(diào)各部分人的利益和要求。達(dá)到整體的協(xié)調(diào)、和睦是中國(guó)社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的重要文化支柱。中華民族強(qiáng)大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統(tǒng)。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”即治理企業(yè)要將人員間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)與合作的協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
    儒家思想從在不同方面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑。因此，企業(yè)應(yīng)該以超凡的卓識(shí)遠(yuǎn)見(jiàn)，注意吸收借鑒我國(guó)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)用于教育員工，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致的精神，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)。
    道家的代表人物是老子、莊子。分別著有《老子》、《莊子》。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)可以從中吸取合理營(yíng)養(yǎng)。
    辯證地看待一切事物，這是道家思想的又一精華之處。老子認(rèn)為，一切現(xiàn)象都是相互對(duì)立的，如新與舊、盛與衰、高與低、長(zhǎng)與短、福與禍等，而且這種對(duì)立關(guān)系也是可以轉(zhuǎn)化的。再來(lái)看今天的企業(yè)，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有勝亦有敗，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。當(dāng)處在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，企業(yè)不應(yīng)該氣餒，通過(guò)不懈的努力，使困難局面得到改善并要向它的反方向發(fā)展，即獲得成功；當(dāng)企業(yè)處在順境時(shí)，也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身還存在的一些問(wèn)題，這些問(wèn)題很可能是隱性的，同時(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在以難以覺(jué)察的速度迅速崛起，稍有不慎就有可能成為落后者甚至被淘汰。以辯證治事的思想來(lái)認(rèn)識(shí)事物、治理企業(yè)，也是許多企業(yè)反敗為勝走向成功或者戒驕戒躁保持領(lǐng)先的法寶之一。
    老子認(rèn)為，天下的一切大事，皆從點(diǎn)滴小事做起。他說(shuō)：“合柱之木。生于毫木；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。”這對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有很大啟發(fā)意義。每個(gè)企業(yè)都有同一個(gè)夢(mèng)想，不斷發(fā)展，日益壯大。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想，就需從零開(kāi)始，然而很多企業(yè)卻沒(méi)有做到這一點(diǎn)，它們急于求成，一味地攀比，盲目擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)外資，全然不顧自己的條件，也不顧事物發(fā)展的步驟性和規(guī)律性，結(jié)果出現(xiàn)了管理困難、資金浪費(fèi)、負(fù)債增加等一系列不良現(xiàn)象。
    道家思想，博大精深，它教育今天的企業(yè)以辯證的眼光看待成敗，以一個(gè)“道法自然，無(wú)為而治”的思想來(lái)順應(yīng)規(guī)律治理企業(yè)，同時(shí)以一個(gè)“點(diǎn)滴為始”的思想看待企業(yè)成長(zhǎng)，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
    任何事物都是一分為二的，不存在絕對(duì)的好與絕對(duì)的壞，看到傳統(tǒng)文化優(yōu)秀面的時(shí)候，也應(yīng)看到它的消極面，下面就中國(guó)傳統(tǒng)文化的消極面作以簡(jiǎn)單分析。
    使用。加拿大華裔總督伍冰之的父親這樣教育自己的孩子：“如果你不想摘天上的星星，那么你連地上的塵土也得不到”?，F(xiàn)今全球化時(shí)代，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，充滿風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)若過(guò)分小l}謹(jǐn)慎，事事不敢為天下先，或競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，不求上進(jìn)，以得過(guò)且過(guò)的心態(tài)辦實(shí)業(yè)，恐怕難以長(zhǎng)存。通用電氣前總裁杰克·韋爾奇談起通用的企業(yè)文化時(shí)。有一句是“競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)、再競(jìng)爭(zhēng)”。
    沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)自己永不失敗?，F(xiàn)代教育科研成果表明，人就是在不斷犯錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的，所以，某種程度上成功的人也是失敗比別人多的人。作為現(xiàn)代企業(yè)人，一定要不怕失敗，只有首先在心理上不懼怕失敗，才會(huì)認(rèn)識(shí)失敗，才會(huì)分辨哪些是可能走向成功的失敗，哪些是永遠(yuǎn)的失敗，從而避免在關(guān)鍵問(wèn)題上失敗。在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)往往不是看它做成了多少事，而更多的是看他犯了多少錯(cuò)誤，得罪了多少人，失敗了多少次，在這種標(biāo)準(zhǔn)下，那種不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)方方面面關(guān)系照顧較好的人常常占優(yōu)勢(shì)，而那些沖勁大、對(duì)關(guān)系顧及少、一頭扎進(jìn)事務(wù)中的人往往吃虧多。長(zhǎng)期以來(lái)，員工的積極性會(huì)受到打擊，對(duì)企業(yè)的危害不言而喻。
    “不識(shí)古，不成義”，“我過(guò)的橋比你走的路多”，大官說(shuō)的話比小官頂用，上司仿佛在所有問(wèn)題上比下屬聰明。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，并不能完全地原封不動(dòng)地用于指導(dǎo)今天的現(xiàn)實(shí)生活，許多經(jīng)驗(yàn)留給今天參考的往往只剩下核心的思想精義。以上思想作用于企業(yè)文化建設(shè)，只會(huì)使企業(yè)封建氣息濃厚，難有長(zhǎng)足發(fā)展。
    中國(guó)傳統(tǒng)文化的積極方面和消極方面都以各自不同的方式作用于企業(yè)文化建設(shè)，今天的企業(yè)應(yīng)該自勉自勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時(shí)對(duì)傳統(tǒng)文化的消極方面決不姑息，果斷地拋棄，即用“取其精華，棄其糟粕”的態(tài)度來(lái)對(duì)待傳統(tǒng)文化，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時(shí)，我們也應(yīng)注意到，同任何一種文化一樣，企業(yè)文化建設(shè)也是開(kāi)放型的，必須兼收并蓄，企業(yè)在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化優(yōu)秀遺產(chǎn)的同時(shí)，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以便形成本企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    個(gè)人主義與集體主義表示個(gè)人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。在個(gè)人主義社會(huì)中，個(gè)人之間的關(guān)聯(lián)較低，以“我”為中心，人們認(rèn)為一個(gè)人的責(zé)任就是照顧好自己，即使由于某種目標(biāo)使人們聚在一起，但如果這個(gè)團(tuán)體束縛了他們的個(gè)性，或者影響到了他們自己的利益，他們很有可能離開(kāi)這個(gè)團(tuán)體，或者降低對(duì)團(tuán)體的責(zé)任感而維護(hù)自己的相對(duì)獨(dú)立。所以，對(duì)團(tuán)體忠誠(chéng)度較低；而在集體主義社會(huì)里，以“我們”為中心，集體中的成員期望他們的集體來(lái)照顧他們，并且以愿意對(duì)集體的忠誠(chéng)作為回報(bào)，他們對(duì)集體、團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度較高，因而企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
    日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、家族精神、集體及愛(ài)國(guó)精神等帶有明顯民族特征的企業(yè)文化，在很大程度上就是吸收和借鑒了儒家文化的特點(diǎn)。日本人對(duì)團(tuán)體的依賴使他們會(huì)為了團(tuán)體而甘愿忍辱負(fù)重。較高的集體主義精神使得日本人在組織中結(jié)成了無(wú)數(shù)個(gè)大大小小的團(tuán)隊(duì)來(lái)共同解決問(wèn)題、承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人可以因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的利益而放棄自己的利益。這種較高的集體主義帶來(lái)的是以人際間的相互吸引和對(duì)團(tuán)體的絕對(duì)忠誠(chéng)為特征的高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
    低，但是卻很容易服從別人的意見(jiàn)，同時(shí)相互間缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，參與決策的愿望不高，而建立在情感基礎(chǔ)上的合作關(guān)系又會(huì)使群體維持一種表面上的和諧。所以，雖然同受東方文化的影響，中國(guó)群體的凝聚力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本。
    中國(guó)傳統(tǒng)文化特別推崇天人和諧的思想。中西文化的基本差異之一就是在人與自然的關(guān)系問(wèn)題上，中國(guó)文化比較重視人與自然的和諧發(fā)展，而西方文化則強(qiáng)調(diào)人要征服自然、改造自然，才能求得自身的生存和發(fā)展。在對(duì)天人關(guān)系的基本觀點(diǎn)上，中國(guó)傳統(tǒng)文化把人生處世的理想目標(biāo)確立為“天人和諧”，其積極意義是明顯的。儒家治國(guó)和管理思想的核心是“和為貴”。這種和諧觀，重視人與人、人與自然的和諧平衡，追求管理系統(tǒng)的和諧、穩(wěn)定，在人與自然的關(guān)系上強(qiáng)調(diào)“天人合一”，在社會(huì)管理方面推崇“天人一家”，在對(duì)人的管理方面強(qiáng)調(diào)“情理合一”，從而在管理的不同階段和層次上達(dá)到相互交融合一。千百年來(lái)，“和為貴”、“和氣生財(cái)”已成為國(guó)人一般的生意經(jīng)。
    中庸之道對(duì)企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其反對(duì)過(guò)與不及、不走極端、重視和諧、“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則等。借助中庸的這些積極面培養(yǎng)諸如“追求合理利潤(rùn)”、“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”、“協(xié)作博弈”等等企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、風(fēng)險(xiǎn)觀念乃至競(jìng)爭(zhēng)觀念及策略等以構(gòu)筑企業(yè)文化，已在實(shí)踐中被證實(shí)為成功之道。
    中國(guó)傳統(tǒng)的治學(xué)理論認(rèn)為，要想有益于社會(huì)，要想治理企業(yè)，企業(yè)家必須先從自身的修煉開(kāi)始，修身齊家治天下。一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵取決于上級(jí)；一個(gè)上級(jí)有沒(méi)有吸引力、號(hào)召力、影響力，關(guān)鍵取決于其人格魅力。任何一個(gè)企業(yè)家，要想有所作為，必須修身和正心。這就涉及到“仁”“德”“智”等各方面的修養(yǎng)。孔子認(rèn)為管理的本質(zhì)是“修己安人”。“修己安人”包含了根本性的個(gè)人修煉、自律以及和諧的管理方法，它要求管理者按照道德規(guī)范自覺(jué)約束自己，成為道德表率，通過(guò)言傳和身教，借有形的教育和無(wú)形的感化影響被管理者，從而達(dá)到管理上“安人”的目的?！靶藜喊踩恕钡闹袊?guó)管理傳統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。僅僅依靠外在規(guī)范約束人的行為，只能達(dá)到有限效果，而要求個(gè)體從心理上、觀念上認(rèn)同管理上的要求，必須借助道德的力量、榜樣的力量?！罢吮叵日骸薄９芾碚吣茏龅赖卤砺?，能著眼于全局，抑制、約束個(gè)人的“私”，創(chuàng)造人人自覺(jué)為企業(yè)努力工作的管理氛圍，才是理想的管理方式。
    集體主義的價(jià)值取向是我國(guó)的一個(gè)傳統(tǒng)文化特征。集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)，個(gè)人主義文化注重個(gè)體目標(biāo)。比如，美國(guó)是一個(gè)高度重視個(gè)人主義的國(guó)家，他們這種個(gè)體本位的價(jià)值觀念促使人們追求一種人人不同、個(gè)個(gè)相異、互不干涉的狀態(tài)。
    中國(guó)的傳統(tǒng)文化特別強(qiáng)調(diào)群體意識(shí)，忽視對(duì)人的個(gè)性的認(rèn)可與培養(yǎng)，不利于企業(yè)員工個(gè)體意識(shí)的發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一點(diǎn)就是尊重員工的主體地位，塑造個(gè)性化的企業(yè)及企業(yè)家形象，而中國(guó)傳統(tǒng)文化十分強(qiáng)調(diào)群體的作用，強(qiáng)調(diào)整體對(duì)個(gè)體的制約力量，忽視了群體中每一個(gè)個(gè)體作為最積極的行為主體所能夠發(fā)揮的巨大作用。這種思想意識(shí)的長(zhǎng)期影響，使人們難以堅(jiān)持個(gè)人的看法，企業(yè)家不敢大膽實(shí)施自己的改革方案，不愿顯示個(gè)人的力量，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
    hofstede(1991)曾經(jīng)通過(guò)定量分析發(fā)現(xiàn)，具有在不確定條件下進(jìn)行投資偏好的西方個(gè)人主義文化和具有資本積累及人力資本投資偏好的東方儒家文化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有較強(qiáng)的相關(guān)性。趙曙明(2004)指出，“美國(guó)這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國(guó)家，之所以能夠率先迎來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是因?yàn)槊绹?guó)人很容易?接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神?，并把這種精神帶到商業(yè)領(lǐng)域……與此形成對(duì)照的是，那種與自然經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化的封閉、墨守成規(guī)、論資排輩、追求平衡、?中庸?等等，明顯地抑制了人們的創(chuàng)造性。”
    創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。但是，可能是由于中國(guó)文化強(qiáng)調(diào)“和合”思想的結(jié)果，中國(guó)文化對(duì)企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)(社會(huì)資本、關(guān)系資本)的構(gòu)建更具積極意義。與中國(guó)文化不同，西方文化更強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，更負(fù)進(jìn)取心，并直接導(dǎo)致了其風(fēng)險(xiǎn)偏好、機(jī)會(huì)識(shí)別和動(dòng)態(tài)創(chuàng)新意識(shí)都較強(qiáng)，而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系較弱。
    “和諧、統(tǒng)一”始終是儒家思想的精髓。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定的文化氛圍，這是它積極的一面。但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。而西方文化強(qiáng)調(diào)個(gè)性張揚(yáng)，提倡并鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新，尊重員工個(gè)性。
    我國(guó)傳統(tǒng)的沖突管理強(qiáng)調(diào)“以和為貴”、“克己安人”，在處理沖突時(shí)，人們往往采取非對(duì)抗式的策略，如寬容和回避的方式，以求增進(jìn)和諧，這種和諧價(jià)值觀有利于減少人際間的摩擦和沖突，然而也會(huì)給組織帶來(lái)負(fù)面影響，因?yàn)檫^(guò)分壓制沖突會(huì)使組織停滯不前，導(dǎo)致決策效率低下，最終降低組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。并且，“以和為貴”的傳統(tǒng)價(jià)值理念在企業(yè)文化中有時(shí)也會(huì)演變?yōu)椴蛔⒅刂贫劝才牛鶑?qiáng)調(diào)非制度性人情理念。導(dǎo)致在經(jīng)營(yíng)中很少考慮與契約制度相關(guān)的價(jià)值理念，而很重視哥們義氣之類的價(jià)值理念及血緣家族關(guān)系理念。
    鄧榮霖等(2006)在研究中國(guó)情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生的不同影響時(shí)，設(shè)想中國(guó)企業(yè)的員工會(huì)更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，和睦交往型組織文化一定程度上對(duì)企業(yè)績(jī)效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對(duì)于企業(yè)績(jī)效具有正效應(yīng)。人們之間和睦相處本是中國(guó)傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的一種優(yōu)良品質(zhì)，然而，在企業(yè)內(nèi)過(guò)高的和睦性，可能會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。因?yàn)椋谥袊?guó)，和睦交往的程度往往與成員維護(hù)相互之間的“關(guān)系”、“人情”有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在工作中，成員間很少會(huì)就他人達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)或要求的工作業(yè)績(jī)提出批評(píng)意見(jiàn)。即使要求對(duì)工作方案提出不同意見(jiàn)，大家也是傾向于保持沉默。這種結(jié)果導(dǎo)致了管理中的低效率和工作中的低產(chǎn)出。
    而團(tuán)結(jié)一致型企業(yè)文化，因?yàn)榻M織內(nèi)部成員之間目標(biāo)一致，企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向與企業(yè)整體價(jià)值保持一致，大家會(huì)齊心協(xié)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生較高的投資回報(bào)率。這也驗(yàn)證了calori&sarnin(1991)的觀點(diǎn)：團(tuán)結(jié)一致是能夠帶來(lái)正面影響的一種組織文化特性。
    由于受“三綱五?！焙汀爸倚⒍Y儀”等儒家文化的影響，我國(guó)是一個(gè)權(quán)力差距較大、平等程度偏低的國(guó)家。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”說(shuō)了算，隨意處罰職工，職代會(huì)流于形式，壓制民主，忽視或否認(rèn)員工的智慧，使職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)益得不到實(shí)施，限制了員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)失去活力和凝聚力。
    而企業(yè)的員工也較容易接受集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和官僚結(jié)構(gòu)，比較愿意接受權(quán)威，并心安理得聽(tīng)從權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)力距離、等級(jí)觀念及服從意識(shí)共同導(dǎo)致上級(jí)對(duì)下級(jí)的專制及下級(jí)對(duì)上級(jí)的盲從。員工缺乏積極性，參與決策的愿望不高，相互間缺乏競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛和民主決策程序，自然無(wú)法集思廣益，群策群力，這與強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的現(xiàn)代企業(yè)文化不符。
    讀書(shū)破萬(wàn)卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《西方文化概論心得體會(huì)和方法西方文化概論論文選題》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語(yǔ)句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十
    高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則,據(jù)此提出高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報(bào)表折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
    《國(guó)度中長(zhǎng)期教育變革和開(kāi)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長(zhǎng)規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時(shí)涌現(xiàn)的場(chǎng)面”。本文以高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為例，分離我國(guó)鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對(duì)這門(mén)課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
    案例式教學(xué)是一種動(dòng)態(tài)的開(kāi)放型教學(xué)辦法，經(jīng)過(guò)教員與學(xué)生在課堂上的互動(dòng)，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長(zhǎng)探究和主動(dòng)學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的每個(gè)專題，并且經(jīng)過(guò)開(kāi)篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運(yùn)用。開(kāi)篇案例即是由實(shí)踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開(kāi)篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問(wèn)題的需求動(dòng)身，逐個(gè)講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說(shuō)完成時(shí)，由學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論來(lái)剖析實(shí)踐呈現(xiàn)的問(wèn)題。此時(shí)學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點(diǎn)評(píng)和引導(dǎo)的作用。
    比方在講企業(yè)兼并專題時(shí)，教員可引入吉利收買沃爾沃的案例，經(jīng)過(guò)播放精心剪裁的視頻材料，并且有認(rèn)識(shí)地強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)會(huì)談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價(jià)等背景材料，可加深學(xué)生對(duì)非同一控制兼并依照放棄對(duì)價(jià)的公道價(jià)值作為兼并本錢產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時(shí)，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤(pán)繞下列問(wèn)題讓學(xué)生展開(kāi)討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過(guò)100%換股方式完成，而沒(méi)有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負(fù)債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對(duì)該兼并停止會(huì)計(jì)處置。這樣學(xué)生不只能夠體會(huì)課堂所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)，還能夠鍛煉文獻(xiàn)檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個(gè)問(wèn)題，由于沒(méi)有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問(wèn)題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實(shí)踐，從而到達(dá)一舉多得的目的。
    教員在教學(xué)過(guò)程中要發(fā)明性地運(yùn)用言語(yǔ)要素，經(jīng)過(guò)激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來(lái)促使學(xué)生主動(dòng)取得學(xué)問(wèn)。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價(jià)準(zhǔn)備在肯定存貨計(jì)稅根底時(shí)不被認(rèn)可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會(huì)被認(rèn)可。其次教材中只闡述了買賣性金融資產(chǎn)的公道價(jià)值在其計(jì)稅根底中不被認(rèn)可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)和負(fù)債都不認(rèn)可，進(jìn)而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認(rèn)”的口訣，即“一不認(rèn)減值，二不認(rèn)公道”。這種由學(xué)生主動(dòng)參與的學(xué)習(xí)過(guò)程會(huì)令學(xué)生印象深入。
    同時(shí)在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)，教員應(yīng)重在講思緒、講重點(diǎn)和講難點(diǎn)，對(duì)授課內(nèi)容堅(jiān)持少而精的準(zhǔn)繩。事實(shí)上，在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的任何一個(gè)專題，真正實(shí)質(zhì)的東西并不多，假如教員對(duì)教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長(zhǎng)總結(jié)，或許簡(jiǎn)單的幾句話，就能一針見(jiàn)血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開(kāi)，從而到達(dá)理想的教學(xué)效果。例如兼并報(bào)表的編制，整個(gè)過(guò)程其實(shí)能夠緊縮成4個(gè)字“兩調(diào)一抵”。即對(duì)子公司的調(diào)整、對(duì)母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買賣和事項(xiàng)的抵消。在授課過(guò)程中，教員時(shí)時(shí)提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報(bào)表的編制有一定的協(xié)助作用。
    在美國(guó)等西方國(guó)度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國(guó)大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤(pán)繞一本教科書(shū)展開(kāi)，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問(wèn)面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書(shū)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材有十余個(gè)版本，但由于目前我國(guó)正處于企業(yè)會(huì)計(jì)原則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告原則持續(xù)趨同的進(jìn)程中，因而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容也處于不時(shí)更新與修訂的動(dòng)態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時(shí)間周期，因而會(huì)形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
    為了改動(dòng)這種被動(dòng)的場(chǎng)面，筆者以為選擇每一年的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材——會(huì)計(jì)》為主要參考書(shū)，能夠減少這種教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認(rèn)，《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材》的編寫(xiě)是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問(wèn)題是只觸及實(shí)務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見(jiàn)了我國(guó)關(guān)于外幣報(bào)表折算的辦法，通篇以至沒(méi)有提及這種辦法其實(shí)就是現(xiàn)行匯率法，更不用說(shuō)引見(jiàn)其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實(shí)務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時(shí)必需引入主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時(shí)在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來(lái)施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細(xì)業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對(duì)每個(gè)專題所觸及的理論問(wèn)題停止深化考慮。
    現(xiàn)代教育技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個(gè)重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開(kāi)展空間和強(qiáng)大的生命力。
    筆者在教學(xué)過(guò)程中，樹(shù)立了“小莉講會(huì)計(jì)”教學(xué)博客和新浪的微博平臺(tái)，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時(shí)埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時(shí)間能夠和教員停止互動(dòng)，進(jìn)步課堂教學(xué)的效率。同時(shí)經(jīng)過(guò)發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時(shí)查漏補(bǔ)缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r(shí)間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時(shí)間，進(jìn)步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過(guò)鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過(guò)微博平臺(tái)向教員發(fā)問(wèn)，而教員的回復(fù)也可及時(shí)為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的?！坝H其師，信其道”，營(yíng)造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程產(chǎn)生酷愛(ài)之情。
    考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問(wèn)，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能?，F(xiàn)有課程考核評(píng)價(jià)的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對(duì)學(xué)生停止評(píng)價(jià)。這樣的考核評(píng)價(jià)不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進(jìn)步學(xué)生處理問(wèn)題和處置問(wèn)題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
    筆者以為應(yīng)改動(dòng)傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評(píng)價(jià)系統(tǒng)。假如經(jīng)過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資歷考試會(huì)計(jì)單科的考試，或者參與教員科研項(xiàng)目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項(xiàng)。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會(huì)舉行“雙立項(xiàng)”活動(dòng)，教員和學(xué)生都能夠申報(bào)本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
    高校是我國(guó)培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對(duì)創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任課教員必需時(shí)辰關(guān)注我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)原則的變化，將學(xué)科最新開(kāi)展成果引入教學(xué)，及時(shí)更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運(yùn)用的案例，需求停止長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅(jiān)持案例的時(shí)效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時(shí)，必需十分注重科研，在展開(kāi)教學(xué)理論的同時(shí)，要展開(kāi)同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進(jìn)教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個(gè)互動(dòng)過(guò)程，以真正有效地為社會(huì)培育出具有研討認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新才能的本科人才。
    財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二十一
    一、以“動(dòng)機(jī)”激勵(lì)學(xué)生
    在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵(lì)學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫(huà)圖軟件、多媒體作品設(shè)計(jì)、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時(shí)候，教師可以設(shè)計(jì)這樣的課堂導(dǎo)入語(yǔ)：“在節(jié)日的時(shí)候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過(guò)自己的朋友、家長(zhǎng)、老師送節(jié)日的禮物？”這個(gè)問(wèn)題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個(gè)時(shí)候，教師可以對(duì)學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語(yǔ)、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個(gè)教學(xué)活動(dòng)中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動(dòng)機(jī)，激發(fā)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
    二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵(lì)學(xué)生
    傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營(yíng)造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個(gè)性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵(lì)教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動(dòng)中，鼓勵(lì)學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點(diǎn)與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個(gè)性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重學(xué)生個(gè)性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)富有開(kāi)放性和探索性質(zhì)的問(wèn)題。同時(shí)，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營(yíng)造探究問(wèn)題的平臺(tái)。如教師可以精心設(shè)計(jì)一些小問(wèn)題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對(duì)待學(xué)生在討論問(wèn)題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵(lì)作用。如在教會(huì)學(xué)生信息文字輸入的時(shí)候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對(duì)文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵(lì)下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
    三、采用競(jìng)爭(zhēng)的方式激勵(lì)學(xué)生
    在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)過(guò)程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過(guò)程中，教師可以采用競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中學(xué)會(huì)自我設(shè)計(jì)和自我選擇，開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛力，實(shí)現(xiàn)學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展。如在講述鍵盤(pán)與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計(jì)一些符合低年級(jí)學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過(guò)游戲活動(dòng)，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時(shí)，通過(guò)游戲的競(jìng)爭(zhēng)方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
    四、采用激趣方式激勵(lì)學(xué)生
    小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識(shí)為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得信息技術(shù)課有一種神秘感覺(jué)，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)知識(shí)的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識(shí)的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點(diǎn)去激勵(lì)學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗(yàn)快樂(lè)。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫(huà)圖”軟件的時(shí)候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計(jì)多個(gè)畫(huà)圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過(guò)程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計(jì)“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會(huì)跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過(guò)教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫(huà)圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過(guò)程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時(shí)候，吸引學(xué)生主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題和解決問(wèn)題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時(shí)候，對(duì)于打字速度比較快的個(gè)人或者小組，可以要求他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)打字平臺(tái)上多練習(xí)一次打字，激勵(lì)他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫(huà)圖軟件的時(shí)候，對(duì)于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫(huà)練習(xí)。通過(guò)一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵(lì)學(xué)生朝更高一級(jí)目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
    五、采用激勵(lì)性評(píng)價(jià)方式培育學(xué)生的自信心
    在激勵(lì)性評(píng)價(jià)上，一味采取表?yè)P(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對(duì)自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時(shí)候，如果不能正確把問(wèn)題處理好，就會(huì)有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵(lì)與表?yè)P(yáng)是不同的，在激勵(lì)的時(shí)候需要恰當(dāng)?shù)呐u(píng)，對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識(shí)到自身存在的不足，在改正缺點(diǎn)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵(lì)性的評(píng)價(jià)方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評(píng)語(yǔ)，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語(yǔ)句進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)生更容易接受，就會(huì)自覺(jué)改正自己的缺點(diǎn)與不足，學(xué)習(xí)積極性也會(huì)提高。此外，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對(duì)學(xué)生的作品與操作過(guò)程進(jìn)行展示，同時(shí)開(kāi)展有效評(píng)價(jià)，學(xué)生也能自主參與到評(píng)價(jià)中。教師也可以設(shè)計(jì)一個(gè)主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測(cè)等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)互動(dòng)，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵(lì)。
    六、根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)策略
    信息技術(shù)課程的一個(gè)顯著特征，就是操作性、實(shí)踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異，設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計(jì)教學(xué)游戲。動(dòng)手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計(jì)一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤(pán)。有表演欲望的學(xué)生，可以通過(guò)屏幕演示自己的操作過(guò)程。這樣，學(xué)生掌握了知識(shí)和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵(lì)。