心得體會可以記錄下自己的成長軌跡，是一種寶貴的學(xué)習(xí)資料和經(jīng)驗積累。寫心得體會時，要注意客觀真實地記錄自己的思考和感悟。閱讀以下心得體會，或許可以為你的工作或?qū)W習(xí)提供一些靈感。
財務(wù)論文心得體會和方法篇一
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫作過許多有關(guān)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識到了寫作過程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點。本文將分享我在撰寫本專業(yè)論文過程中所獲得的幾點體會。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫作從最初的選擇研究主題開始。經(jīng)驗告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個好的論文主題應(yīng)該從實踐出發(fā)，選取與實際問題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗分析，尋找問題并提出解決方案。同時，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長，確定所選題目的可行性和實用性。
第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
研究過程中，對相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時比實際研究工作本身還要重要。在撰寫財務(wù)管理專業(yè)論文時，我們應(yīng)該查閱大量對同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類觀點和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并且總結(jié)出優(yōu)缺點。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對于整篇論文的闡述和展開至關(guān)重要。在撰寫過程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點，同時也更容易獲得更高的評價和認(rèn)可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語言
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個學(xué)科，財務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們在撰寫論文時，應(yīng)該注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡的語言和專業(yè)的詞匯來表達(dá)，同時，也要注意用易貫通、簡明扼要的語句來傳達(dá)概念和觀點，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進(jìn)
最后，我們需要意識到，論文撰寫是一個長期而反復(fù)的過程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個有缺陷的領(lǐng)域會不第一時間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫作過程中不斷審視和修正，采取更好的寫作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價值和實際應(yīng)用能力。
總之，寫作財務(wù)管理專業(yè)論文是一個相對較長、復(fù)雜且困難的過程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對較高。在這個過程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實用性的財務(wù)管理專業(yè)論文。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二
財務(wù)論文作為研究財務(wù)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)交流方式，對于提高財務(wù)管理實踐和學(xué)術(shù)水平具有重要意義。在撰寫和閱讀財務(wù)論文的過程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實證分析和總結(jié)討論五個方面，闡述我在撰寫和閱讀財務(wù)論文時的心得體會。
首先，在論文選題方面，在撰寫財務(wù)論文之前，選擇一個合適的論文題目至關(guān)重要。一個好的論文題目應(yīng)當(dāng)具備引人入勝、有學(xué)術(shù)價值和實踐意義等特點。我發(fā)現(xiàn)，有時候一個看似平凡的問題可能蘊(yùn)含著深刻的財務(wù)實踐和理論內(nèi)涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領(lǐng)域，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的實證研究和理論分析。
其次，研究方法是財務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在財務(wù)領(lǐng)域中，應(yīng)用的研究方法有很多，如實證研究、案例分析、理論構(gòu)建等。在選擇研究方法時，應(yīng)根據(jù)自己的研究目的和所選題目的研究對象來確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財務(wù)論文撰寫的基礎(chǔ)，對于提升研究水平具有重要意義。
第三，財務(wù)論文中的理論研究是提高文章學(xué)術(shù)價值的關(guān)鍵點。在撰寫財務(wù)論文時，理論構(gòu)建不僅需要對相關(guān)理論進(jìn)行綜合和歸納總結(jié)，還需要對財務(wù)實踐中存在的問題和矛盾進(jìn)行深入分析和思考，從而形成獨特的理論觀點和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準(zhǔn)確理解作者的觀點和研究結(jié)論。
第四，實證研究是財務(wù)論文中的重要環(huán)節(jié)。實證研究通過收集和分析大量的數(shù)據(jù)，對理論觀點進(jìn)行驗證和檢驗。在進(jìn)行實證研究時，需要根據(jù)所選題目的特點和研究對象確定合適的實證模型和數(shù)據(jù)采集方法。并且，在實證研究中，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計方法的正確運(yùn)用是保證研究結(jié)果可靠性的關(guān)鍵因素，因此，需要我們對統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)處理技巧有較為深入的理解。
最后，在撰寫財務(wù)論文時，總結(jié)和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分。總結(jié)和討論要求我們對前文的研究成果進(jìn)行回顧和評價，對研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。同時，還需要對所選題目的研究意義和學(xué)術(shù)價值進(jìn)行深入思考和討論，以便為讀者提供有價值的實踐指導(dǎo)和學(xué)術(shù)參考。
綜上所述，財務(wù)論文是提高財務(wù)管理實踐和學(xué)術(shù)水平的重要途徑之一。在撰寫和閱讀財務(wù)論文的過程中，我們不僅需要選擇一個合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進(jìn)行深入的理論研究和實證分析。最后，總結(jié)和討論是財務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要我們對前文的研究成果進(jìn)行回顧和評價，并對研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。通過對財務(wù)論文的撰寫和閱讀，我對財務(wù)領(lǐng)域的研究方法和理論知識有了更深入的了解和認(rèn)識，也提高了自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
財務(wù)論文心得體會和方法篇三
財務(wù)造假是近年來備受關(guān)注的熱門話題，對于企業(yè)和投資者來說，財務(wù)造假不僅對市場秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財務(wù)造假”的論文過程中，我深入了解了財務(wù)造假的原因和影響，并對如何避免財務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對財務(wù)造假問題有更加深入的認(rèn)識。
首先，財務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來，財務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來進(jìn)行財務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場對企業(yè)的信任，嚴(yán)重擾亂了市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財務(wù)造假往往有多重動因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠信、激勵機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來達(dá)到虛增利潤的目的。激勵機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財務(wù)造假的一個重要原因，如果企業(yè)將績效考核主要以短期業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，往往會導(dǎo)致財務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計機(jī)制的問題。市場環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計機(jī)制的問題讓財務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財務(wù)造假對企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財務(wù)造假會破壞企業(yè)的經(jīng)營基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實性，無法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯誤的財務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險和損失。其次，財務(wù)造假會嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財務(wù)造假還會造成市場信任危機(jī)，導(dǎo)致整個市場的恐慌和混亂，給市場秩序和投資環(huán)境帶來嚴(yán)重的破壞。
為了解決財務(wù)造假問題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險管理機(jī)制，確保財務(wù)信息的真實性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計制度，提高財務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個誠信高效的市場環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險意識和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財務(wù)造假的陷阱。
總之，財務(wù)造假問題的存在給企業(yè)和投資者帶來了巨大的風(fēng)險和損失。我們應(yīng)該對財務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識，并采取相應(yīng)的措施來防范和打擊財務(wù)造假行為。只有建立誠信高效的市場環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個方面入手，才能有效遏制財務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財務(wù)論文心得體會和方法篇四
近年來，隨著金融市場的快速發(fā)展，財務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫作也日益受到重視。作為一名財務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財務(wù)論文寫作的訓(xùn)練，通過這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的心得體會。
首先，在財務(wù)論文寫作中，圍繞一個明確的研究問題非常重要。一個好的研究問題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問題。而一個模糊的研究問題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問題，并將其明確地寫在論文開頭的引言部分。只有明確的研究問題，才能推動我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個堅實的基礎(chǔ)。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗。同時，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對現(xiàn)有研究進(jìn)行評價和總結(jié)，提出自己的研究觀點和立場。因此，對于論文寫作來說，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫作過程中給予足夠的時間和精力。
第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來源，并對研究的可靠性和有效性進(jìn)行說明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實證結(jié)果出發(fā)，對研究問題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說服力。
第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法對于財務(wù)論文的寫作至關(guān)重要。在財務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價值的結(jié)論。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨特性和重要性。只有經(jīng)過嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說服力。
最后，良好的語言表達(dá)和文筆對于財務(wù)論文的寫作非常重要。我們的論文不僅僅是一個邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重語言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長篇累牘和冗余的描述。同時，我們還可以通過一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點。良好的語言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。明確的研究問題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，以及良好的語言表達(dá)和文筆，都是寫好一篇財務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
財務(wù)論文心得體會和方法篇五
財務(wù)論文對于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財務(wù)論文的過程中，我親身體會到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時間和精力，同時也需要我們具備扎實的財務(wù)知識和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財務(wù)論文，我深刻認(rèn)識到了財務(wù)理論與實踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動力。在選擇選題時，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢攧?wù)工具和統(tǒng)計方法來對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時，也要對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財務(wù)實務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對自己的研究背景和問題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時，也要保持獨立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會
撰寫財務(wù)論文是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個過程中，我們要具備良好的時間管理能力和組織能力，合理分配時間和任務(wù)，確保每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對財務(wù)理論與實踐有了更深入的認(rèn)識和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財務(wù)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進(jìn)一步的研究和實踐，提升自己在財務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個學(xué)術(shù)和實務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財務(wù)理論，靈活運(yùn)用財務(wù)工具，為解決實際的財務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財務(wù)論文的經(jīng)歷和體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財務(wù)論文心得體會和方法篇六
財務(wù)造假一直以來都是一個備受關(guān)注的話題。隨著國內(nèi)外財務(wù)造假案件的層出不窮，越來越多的人開始意識到財務(wù)造假對企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫一篇關(guān)于財務(wù)造假的論文時，深入研究了財務(wù)造假的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也加深了對財務(wù)造假問題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫的過程中所得到的心得體會和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
首先，在撰寫論文的過程中，我認(rèn)識到了一個重要的事實，即財務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問題，也是整個經(jīng)濟(jì)體系中的問題。財務(wù)造假往往伴隨著信息不對稱的存在，這使得投資者在決策投資時很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場上取得更大的利益，常常會利用各種手段來隱瞞財務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績。這樣的行為不僅對投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個市場的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見的財務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會通過虛報收入和利潤來突出自己的業(yè)績，或者通過創(chuàng)造虛假交易來轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時，企業(yè)還會借助各種會計原則和方法的靈活性，來進(jìn)行財務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無一例外地都會造成企業(yè)財務(wù)報表的不真實性。因此，要想解決財務(wù)造假問題，就需要加強(qiáng)對會計準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財務(wù)報告制度。
再次，在論文撰寫的過程中，我逐漸意識到財務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個體行為的結(jié)果，更與整個經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財務(wù)造假的手段，是因為缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時，一些社會文化的因素也會對企業(yè)財務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財務(wù)造假問題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對企業(yè)道德和社會責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫論文的過程中，我還對財務(wù)造假對企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識。財務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因為被誤導(dǎo)而蒙受巨大的財產(chǎn)損失。此外，財務(wù)造假還會破壞整個市場的秩序和信心，并對整個經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財務(wù)造假問題，加強(qiáng)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財務(wù)造假問題是一個復(fù)雜而嚴(yán)重的問題，需要各方的共同努力來解決。從撰寫論文的過程中，我深入研究了財務(wù)造假行為的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也對財務(wù)造假問題有了更深刻的認(rèn)識。我希望通過我的努力，能夠為財務(wù)造假問題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時，我也希望能夠喚醒更多人對財務(wù)造假問題的關(guān)注，共同建立一個公平透明的市場環(huán)境。
財務(wù)論文心得體會和方法篇七
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財務(wù)論文作為財務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將就我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對財務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲嵉臄?shù)據(jù)支撐。每一個觀點和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實學(xué)的著作，并學(xué)會運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點和創(chuàng)新點。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會了運(yùn)用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊合作中，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊友的交流和互動，共同分析問題，我漸漸明白了團(tuán)隊合作的重要性。好的團(tuán)隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人的能力。同時，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點和想法，并接受他人的批評和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實著整個大學(xué)生活。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財務(wù)學(xué)的專業(yè)知識，也收獲了寶貴的心得體會。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報學(xué)校和導(dǎo)師對我的栽培和培養(yǎng)。同時，我也將用自己的實際行動，激勵和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長。
財務(wù)論文心得體會和方法篇八
財務(wù)論文寫作是財務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項技能，它不僅能提高我們的寫作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過一段時間的訓(xùn)練和實踐，我有幸從中獲得了一些心得體會。在本文中，我將分享我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的體驗，并通過五個連貫的段落來概述。
首先，在開始寫財務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個主題之前，我會仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個有足夠研究價值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時，我也會考慮到自己的興趣和專長，以確保能夠持續(xù)保持對論文的研究動力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個清晰的論文結(jié)構(gòu)對于寫作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會使用一個清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來，我會分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問題和假設(shè)。然后，我會詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過程。最后，我會對結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
第三，我意識到在寫財務(wù)論文時，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問卷調(diào)查、企業(yè)報告等，來收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法，如回歸分析、方差分析等，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點和結(jié)論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫對于財務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會確保在引用他人觀點和研究結(jié)果時提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時，我也會準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
最后，我認(rèn)識到財務(wù)論文寫作是一個不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程。通過與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫作技巧和表達(dá)能力。我也會定期閱讀優(yōu)秀的財務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫作技巧。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財務(wù)論文寫作能力，并在未來的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績。希望我的心得體會能對其他財務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫作有所幫助。
財務(wù)論文心得體會和方法篇九
財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過撰寫論文，既能夠提高學(xué)生的財務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫作水平。在撰寫財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過程中，我深刻認(rèn)識到了以下幾點心得體會。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學(xué)術(shù)論文研究是需要時日積累的過程，因此在選擇研究課題時一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過為簡單或過于狹窄的課題進(jìn)行研究，否則無法順利完成研究任務(wù)。
二、細(xì)致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
研究的細(xì)致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫論文過程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻(xiàn)引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
四、對論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實告知，并且必須經(jīng)過充分的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析認(rèn)證。在論文寫作過程中，一定要注意校對、檢查每一個數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫和修改過程中，不免會出現(xiàn)各種問題和不足，只要不斷修正，進(jìn)行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強(qiáng)論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語言上，都需要進(jìn)行多次修正和改動。只有如此，才能做到切實提高論文的水平和質(zhì)量。
總之，在財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫作過程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細(xì)分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十
財務(wù)是一個廣泛的學(xué)科，涉及到個體、企業(yè)和國家的資金管理和投資決策。因此，撰寫一篇財務(wù)論文不僅需要對財務(wù)理論和工具的深入了解，還需要對相關(guān)領(lǐng)域的實踐案例進(jìn)行分析和解釋。在撰寫財務(wù)論文的過程中，我深入學(xué)習(xí)了財務(wù)領(lǐng)域的知識和方法，提高了我的研究和寫作能力。在本文中，我將分享我對財務(wù)論文撰寫的一些心得體會。
第二段：選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目
選擇一個適當(dāng)?shù)难芯款}目是財務(wù)論文撰寫的關(guān)鍵之一。一個好的研究題目應(yīng)該能夠引起讀者的興趣，并且與當(dāng)前的財務(wù)實踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導(dǎo)教師進(jìn)行交流和討論。指導(dǎo)教師的建議對我非常有幫助，幫助我進(jìn)一步縮小了研究范圍并確定了一個具體的研究問題。
第三段：深入研究和批判性思維
在進(jìn)行財務(wù)論文研究時，深入研究并運(yùn)用批判性思維是非常重要的。財務(wù)領(lǐng)域的知識繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關(guān)文獻(xiàn)的觀點和觀念，分析其優(yōu)缺點，并從中提取出對自己研究問題有幫助的結(jié)論。同時，批判性思維還可以幫助研究者識別文獻(xiàn)中的偏見和錯誤，為自己的研究提供更準(zhǔn)確和全面的結(jié)論和觀點。
第四段：數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
財務(wù)論文通常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。在數(shù)據(jù)收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據(jù)可能無法獲得，或者可能存在隨機(jī)誤差。對于這些問題，我學(xué)會了靈活調(diào)整我的研究方法并尋找替代數(shù)據(jù)源。在數(shù)據(jù)分析階段，我運(yùn)用了統(tǒng)計學(xué)和財務(wù)模型等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和結(jié)果解釋。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以有效支持和驗證研究的假設(shè)和結(jié)論。
第五段：結(jié)論
撰寫一篇財務(wù)論文需要投入大量的時間和精力，但同時也給了我很多收獲。通過完成財務(wù)論文，我鞏固了自己的財務(wù)理論知識，提高了研究和寫作能力。同時，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力，在解決實際問題時更加敏銳和準(zhǔn)確。通過這一過程，我深刻意識到財務(wù)領(lǐng)域的重要性和復(fù)雜性，也更加意識到只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能獲得更大的進(jìn)步和成就。
在撰寫財務(wù)論文的過程中，我收獲到了很多。我學(xué)會了選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目，深入研究和運(yùn)用批判性思維，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。這些經(jīng)驗將對我未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我相信，通過繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在財務(wù)領(lǐng)域取得更大的成就。同時，我也希望將自己的經(jīng)驗和知識與他人分享，為財務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十一
財務(wù)管理內(nèi)容需要從市場化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營離不開金融市場的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項目的投資更需要企業(yè)事先對市場進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)投資的過程中，需要以市場為導(dǎo)向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來，更是我國財務(wù)管理的成長與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國情，將美式財務(wù)與我國財務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財務(wù)管理模式，將企業(yè)財務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險降到最低。
企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識點，對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國財務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財務(wù)管理專業(yè)人才對此進(jìn)行討論與制定。財務(wù)管理中對利潤的分析以及企業(yè)價值的分析都是財務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財富是財務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對財務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國財務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財務(wù)管理目標(biāo)作為財務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財務(wù)管理中資金的收益問題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會意識放在首位。社會責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問題，將企業(yè)財務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國財政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國的財務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對商品的管理，而非對企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財務(wù)管理是不符合社會發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對產(chǎn)品的經(jīng)營管理過渡到對產(chǎn)品經(jīng)營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對利潤的管理問題上。實踐表明，要想使財務(wù)管理做到與時俱進(jìn)，符合社會發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營作為企業(yè)實行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對資本運(yùn)營的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財務(wù)管理價值的前提和重要保證。所以財務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營，進(jìn)一步拓展財務(wù)管理內(nèi)容的對象，更多地將目光放到資本經(jīng)營的理論知識以及潛在風(fēng)險評估上。財務(wù)管理內(nèi)容中對資本運(yùn)營這一對象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機(jī)會，但是高收益必然存在高風(fēng)險，由此高風(fēng)險評估也成為企業(yè)財務(wù)管理需要注重的研究方向。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十二
第一段（引言）：
隨著金融領(lǐng)域的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的不斷演進(jìn)，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科越來越受到重視。在財務(wù)學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，撰寫財務(wù)論文是必不可少的一部分。然而，許多學(xué)生在財務(wù)論文寫作上經(jīng)常遇到困難。在我自己的論文寫作過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段（明確目標(biāo)）：
要寫好財務(wù)論文，首先要明確自己的寫作目標(biāo)。財務(wù)學(xué)是一門實踐性強(qiáng)的學(xué)科，因此在論文寫作中要注重實證分析。在論文選題上，可以選擇實際案例進(jìn)行研究，或者利用現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。明確目標(biāo)后，就可以從實證研究的角度來探討和解決問題，增加論文的實用性和可操作性。
第三段（深入研究）：
深入研究是撰寫財務(wù)論文的關(guān)鍵步驟。在進(jìn)行研究之前，應(yīng)該閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，對研究領(lǐng)域有一個全面的了解。財務(wù)學(xué)是一個日新月異的領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界不斷有新的理論和觀點出現(xiàn)。通過閱讀文獻(xiàn)，可以了解當(dāng)前研究的前沿和熱點問題，為自己的論文提供理論支持。同時，還應(yīng)該學(xué)會收集和整理財務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以支持自己的研究結(jié)論。深入研究是保證論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。
第四段（結(jié)構(gòu)合理）：
一個好的財務(wù)論文需要有一個清晰而合理的結(jié)構(gòu)。論文結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括：引言、文獻(xiàn)綜述、研究方法、實證分析、結(jié)論等部分。在引言中，應(yīng)該明確研究問題、研究目標(biāo)和研究方法。文獻(xiàn)綜述部分要對前人的研究成果進(jìn)行總結(jié)和評價，指出自己的研究與前人研究的不同之處。研究方法部分要詳細(xì)描述自己研究所采用的方法和數(shù)據(jù)來源。實證分析部分是整個論文的重點，應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出研究結(jié)果。最后，在結(jié)論部分進(jìn)行總結(jié)和回顧，強(qiáng)調(diào)論文的貢獻(xiàn)和不足之處。通過合理的結(jié)構(gòu)安排，可以使財務(wù)論文的邏輯性更強(qiáng)，讀者更容易理解和接受。
第五段（反思與提升）：
在財務(wù)論文寫作的過程中，反思與提升是非常重要的環(huán)節(jié)。在寫作完成后，應(yīng)該對自己的論文進(jìn)行全面的審查和修改。首先，要檢查論文是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范，包括引用格式、參考文獻(xiàn)的準(zhǔn)確性等。其次，要檢查論文的邏輯性和表達(dá)是否流暢，是否有冗余或低效的句子。同時，還應(yīng)該考慮論文的貢獻(xiàn)和不足，思考如果再寫一遍，會有哪些改進(jìn)之處。通過反思和提升，可以提高自身的寫作能力，為以后的財務(wù)論文寫作打下堅實的基礎(chǔ)。
結(jié)論：
財務(wù)論文的寫作需要明確目標(biāo)、深入研究、結(jié)構(gòu)合理和反思與提升。通過合理設(shè)置寫作目標(biāo)、深入研究和合理的結(jié)構(gòu)安排，可以寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文。同時，在寫作完成后要反思和提升自己的論文，以提高自身的寫作能力。相信這些心得體會對于財務(wù)學(xué)學(xué)生的論文寫作將會有一定的幫助。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十三
第一段：引言（150字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)專業(yè)學(xué)生無法避免的一項重要任務(wù)。在撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些心得和體會。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財務(wù)論文寫作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財務(wù)論文寫作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實際情況編寫詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財務(wù)論文寫作的核心之一。在確定研究方法時，需要根據(jù)論文的研究對象和目的來選擇合適的方法，如實證研究、案例研究、問卷調(diào)查等。同時，還需要合理設(shè)計樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計分析工具，如SPSS、Excel等，以驗證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財務(wù)論文寫作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，要根據(jù)研究問題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實際情況，并與相關(guān)理論和觀點進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財務(wù)論文寫作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點，并能將其與自己的研究進(jìn)行對比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫財務(wù)論文的結(jié)論時，要對前文所研究的問題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對研究結(jié)果的實際意義進(jìn)行分析和評價。同時，還要提出對后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對整個論文寫作過程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財務(wù)論文寫作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財務(wù)論文寫作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時，寫作過程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價值和實用性。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十四
[摘要]績效管理在我軍管理實踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖?，本文從績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋以及績效評價結(jié)果等方面對績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績效管理；軍隊；管理實踐
從現(xiàn)階段我軍績效管理工作的實際情況來看，還存在一些問題，比如績效計劃不完善、績效評估不合理以及績效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來一些不利影響。所以對于我軍管理人員而言，有必要對績效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊的實際情況，對其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績效計劃
第一，對績效計劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來看，績效計劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對各個崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對績效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個過程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊的戰(zhàn)斗力；第三，在對績效標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級單位針對該單位的實際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對績效管理工作在實施過程中所面臨的困難及問題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見，在各方意見統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對績效計劃進(jìn)行合理制定，確?？冃в媱澘梢皂樌麑嵤?。
二、及時進(jìn)行績效溝通
在進(jìn)行績效管理時，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對軍營的思想觀念、績效計劃實施情況、官兵的意見想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對績效管理工作進(jìn)行完善?？冃贤ǖ男问街饕w現(xiàn)在兩個方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊管理人員可以通過書面匯報的形式了解下屬單位績效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時也可以到現(xiàn)場進(jìn)行親自了解，并對其中所存在的問題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過正式會談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對一會談，也可以參與官兵團(tuán)隊會談，如此一來，不僅可以利用集體的力量去解決績效管理工作中的一些實際問題，提升整個團(tuán)隊的績效，同時也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會面，其最大優(yōu)點在于溝通的及時性。由于我軍的組織形式比較特殊，實行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會進(jìn)行績效溝通。比如在食堂吃飯時、路上散步時以及各大文體活動中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時也可以通過一些網(wǎng)絡(luò)方式來了解績效管理工作所存在的問題，進(jìn)而對其進(jìn)行有效解決。
三、完善績效評價系統(tǒng)
1.對評價目的、評價對象等進(jìn)行明確
我軍開展績效評價的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提升管理水平以及軍隊運(yùn)行效率，調(diào)動官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對于評價對象而言，主要是對軍隊各級組織進(jìn)行評價以及對官兵個人進(jìn)行評價。
2.對績效評價指標(biāo)進(jìn)行明確
評價指標(biāo)對績效評價工作具有重要意義，屬于評價工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實際情況來看，評價指標(biāo)可以分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識等四個方面。其中工作業(yè)績應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識以及計算機(jī)知識等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、計劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識。
3.對指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊管理人員可以根據(jù)軍隊的實際情況，通過調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對各項指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膶嵭?。
四、做好績效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績效反饋工作。在官兵取得成績之后，需要對其進(jìn)行及時表揚(yáng)與鼓勵，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對軍隊的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點和長處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯誤之后，應(yīng)講究批評策略，弄清事實的真?zhèn)?，按照“治病救人，與人為善”的原則對官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績效
根據(jù)績效評價結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績效所存在的問題，對績效改進(jìn)計劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問題，提升官兵的工作業(yè)績和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過績效評價結(jié)果，可以增強(qiáng)對官兵各個方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎勵
根據(jù)績效評價結(jié)果，可以對官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎勵，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績效評價結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語
總而言之，我軍要想提升軍隊運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對績效管理的重視，合理制定績效計劃，及時進(jìn)行績效溝通，完善績效評價系統(tǒng)，做好績效反饋工作，對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對于績效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊的發(fā)展情況對其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]屈博.績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用研究[d].中國海洋大學(xué)，.
財務(wù)論文心得體會和方法篇十五
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會保障局向火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級以上單位發(fā)布《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹立及提升的普遍采用的管理手段。
績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績效管理，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；激勵員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，改善團(tuán)隊績效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會。
績效管理過程中的績效考核，不僅針對員工，同時針對各層級的管理者，包括最高層管理者?？冃Э己说慕Y(jié)果不僅僅是職級升降、獎懲的依據(jù)，更重要是作為績效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過績效評估、績效診斷，找出影響績效的根本性問題，形成績效改進(jìn)措施，通過績效溝通輔導(dǎo)和績效激勵等手段，不僅提高了員工工作主動性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動企業(yè)整體績效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績效管理績效考核考評
一、中山市集團(tuán)有限公司簡單介紹
中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個分公司和7個子公司，年營業(yè)收入已超過8億元，經(jīng)營范圍包括：投資辦實業(yè)；電力新技術(shù)開發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團(tuán)公司堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開展各項工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場、在個人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊，切實加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營三年后專門成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺，機(jī)動工作用車（大小型貨車）12臺。堅持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營方針。
集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績效管理定義及重要性
（一）績效管理定義
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績效，為更好實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過程。
績效管理是一個從績效界定到績效考核到績效反饋的循環(huán)過程（見圖1-1績效管理循環(huán)過程），企業(yè)往往通過企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績效計劃，亦即可理解為對員工的行為及結(jié)果的要求，績效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核主要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進(jìn)，二是價值評價。
面向績效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點是問題的解決及方法的改進(jìn)，從而實現(xiàn)績效的改進(jìn)。
（二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績效管理的重要性
績效管理是管理的一項重要職能，員工工作的好壞，績效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營績效?？冃Ч芾硎亲鋈耸聸Q策時重要的.參考指標(biāo)，通過評估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財富?？冃Ч芾硪灿兄诟玫剡M(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范?？冃гu估提供一個上下級之間交流的契機(jī)，有助于上級更好地了解下屬的想法，也有助于下級更好地了解上司對他的工作期望，可以令上下級的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過績效評估，使員工了解自己工作中的成績和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進(jìn)一步提高。
物業(yè)分公司通過有效的績效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動，提升企業(yè)的競爭力；員工個人揚(yáng)長補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個人競爭能力。最終，績效管理將公司及員工個人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績效現(xiàn)狀
績效管理，在國外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績效管理制度
1.物業(yè)分公司績效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績效管理小組，開展績效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫的績效管理制度所面向的對象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動班長、機(jī)動班員、駐點電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個大項目進(jìn)行績效考核，各崗位考核評級分5個等級，直接上級為一級考核人，所屬部門主任為二級考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個等級的考核評分?jǐn)?shù)設(shè)定不同?？己艘约径葹橐粋€周期?？己私Y(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門所轄基層崗位，詳見表1.
3.各考核等級所占百分比，詳見圖2.【圖略】
（二）績效管理制度下的人員流動情況
1.管理層人員流動性小，崗位變動不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢是工作穩(wěn)重、實踐經(jīng)驗豐富，缺點是知識更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對公司渴求重點是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢是陽光活力有憧憬，理論知識扎實，可塑性強(qiáng)，缺點是人生閱歷少，性格較為浮躁沒耐心，操作動手能力較差。對公司訴求重點是薪酬及實操技能提升。
2.基層員工流動性大，不利于公司的經(jīng)營及發(fā)展。
基層崗位的工作簡單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對公司渴求重點是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對公司訴求重點是薪酬提升。
市場對保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對專業(yè)知識及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見“表11”.
四、績效制度的缺陷
（一）績效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評分等級缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績效考評結(jié)構(gòu)相對完整，但每個等級缺乏對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個情況問題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對基層員工價值評價就不夠正確，影響公司對基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識占主導(dǎo)，考評欠缺客觀，而基層員工的績效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績效管理循環(huán)鏈中績效考核反饋段缺失
績效管理是一個循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績效、部門績效、員工績效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評估中發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進(jìn)行分析診斷，然后對其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績效管理環(huán)境不斷靠近。
績效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級反映自己的價值及意向，考核人以績效考核評價反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門目標(biāo)的實現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績效管理的主動性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績效管理是人力資源部門的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒有把它視為整個管理過程中的一個有效工具，一方面是對績效管理的作用和意義認(rèn)識不夠，另一方面是公司的績效導(dǎo)向問題。我們績效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問題進(jìn)行批評。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問題，在這一點上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點上達(dá)成了共識，雙方才能積極的去推進(jìn)此項工作，才能達(dá)到績效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績效制度改進(jìn)
管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，績效管理也不例外?？冃Ч芾碇袝霈F(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說明了績效管理不是簡單的推行一套體系就能解決所有問題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
（一）擴(kuò)大績效管理的輻射面，增加中高層績效管理。
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過程，企業(yè)目標(biāo)是一個關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績效管理層面，將績效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時考核人及時引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對員工的評價不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因為主管的目標(biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績也是主管的成績，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進(jìn)行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核人對被考核人進(jìn)行績效考核評估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績效管理中績效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因為從目標(biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績效的考核評估、整個績效管理的每一步都離不開溝通，都需要通過店面經(jīng)理與員工的溝通來達(dá)成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫瓢”,由于缺乏對方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實際情境權(quán)變，而現(xiàn)實情況總是“計劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績效目標(biāo)等前瞻性的問題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對公司的年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說明書與特點，共同確定員工的階段性績效目標(biāo)。
（四）鼓勵員工自我管理、增加考評的民主性與透明度
員工在績效管理中不是完全被動，而是績效的主人，產(chǎn)生并擁有績效，績效管理所最終要致力的是每個員工都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績效目標(biāo)，如何有效實現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實現(xiàn)的過程中提高自我績效管理能力。
考核人需要把每次的考評績效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評項目中何處扣分、何處加分，同時自己也可在公示期間聽取員工意見，實現(xiàn)與員工更好的溝通。通過結(jié)果公開，一方面讓員工清楚自己的長處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過溝通，在更好了解員工想法的同時，也使得員工能更好理解上級對他的工作期望，促使上下級的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
（五）實施彈性薪酬，減低員工流動率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時的職級獎金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺，而新實施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎金與個人職級無關(guān)，與個人自我管理及、能力提升密切相連，通過考核確定獎金權(quán)重系數(shù)。績效等級相同時，可根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎次數(shù)等因素影響。這個更具競爭性、公平性、激勵性的獎金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績效管理方案是調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價值的關(guān)鍵之一。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績效管理機(jī)制并付諸實施，不斷提高員工的滿意度和忠誠度，形成人才競爭的可持續(xù)競爭力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項日常管理的有效落實。
參考文獻(xiàn)
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財務(wù)論文心得體會和方法篇十六
企業(yè)財務(wù)分析是以企業(yè)財務(wù)報告反映的財務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對物流企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評價和剖析，以反映經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況及發(fā)展趨勢，為改進(jìn)物流企業(yè)財務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財務(wù)信息。企業(yè)財務(wù)分析既是已完成的財務(wù)活動的總結(jié)，又是財務(wù)預(yù)測的前提，在財務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財務(wù)分析方法主要是財務(wù)比率分析法，財務(wù)比率是指將財務(wù)報表中的某一個數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。無論哪種對比形式，由于同一企業(yè)在不同時期可能選用不同的會計政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會計事項時，可能采用不同的處理方法，因而對不同口徑下的財務(wù)比率進(jìn)行對比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財務(wù)報表承載的信息不完美時，根據(jù)這些財務(wù)數(shù)據(jù)計算出來的財務(wù)比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財務(wù)報表反映的情況，而報表反映的情況均是企業(yè)過去的財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績。會計報表使用者取得會計報表的時間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時間間隔長。因此，用過去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財務(wù)狀況，往往會與實際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十七
第一段：引言（約200字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過寫作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問題的能力，同時也是展示個人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些有關(guān)財務(wù)論文寫作的心得及體會。通過本文，我將分享這些經(jīng)驗和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個合適的研究主題是財務(wù)論文寫作的第一步。在確定研究主題時，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對于自己感興趣的主題，我們會有更多的動力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過對相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實用性和對實踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫論文的大綱。論文大綱是整個論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫論文大綱時，我會先制定清晰的目標(biāo)和研究問題，然后按照邏輯順序來展開論證。在每一個章節(jié)中，我會提前設(shè)立一到兩個小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個部分。此外，撰寫論文大綱時，我還會思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫作的一個重要步驟。要想寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時，我會首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢。同時，我也會查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報告，以便將理論與實踐相結(jié)合。在整理資料時，我會采用分類整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并建立一個清晰的文獻(xiàn)庫，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫與修改（約200字）
論文撰寫和修改是財務(wù)論文寫作的最后一步。在撰寫論文時，我會按照論文大綱逐步展開論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點。此外，我也會注意論文的格式規(guī)范和語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時，我會請教導(dǎo)師或同學(xué)的意見，并對論文的問題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財務(wù)論文寫作是一個艱苦但有意義的過程。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我明確了研究主題，撰寫了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫和修改。這個過程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過分享個人的心得和體會，我希望能夠為其他有類似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財務(wù)論文寫作任務(wù)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十八
漢字的造字法是從古代漢朝開始流傳下來的，在古代的時候，人們對造字法就有著“六書”的提法，使其也顯示了中國古代人的聰明才智。而如今，在平面設(shè)計時也把漢字的造字法融入到其中，不僅能夠增添文字的趣味性，還能夠使人在閱讀的過程中達(dá)到快速記憶的效果。本文以造字法在平面設(shè)計中運(yùn)用進(jìn)行分析，論證應(yīng)用造字法的價值。隨著社會的發(fā)展，平面設(shè)計也已成為人們不可缺少的一部分。而平面設(shè)計的文化基礎(chǔ)以及靈感來源，都是離不開古代漢字的造字技術(shù)。借助古代漢字的造字技術(shù)將其方法以及精神的內(nèi)涵融入到當(dāng)今的平面設(shè)計中，除了是致敬古代人們還體現(xiàn)當(dāng)時人們的聰明才智。通過借助前人的基礎(chǔ)創(chuàng)造今天的藝術(shù)，對平面設(shè)計運(yùn)用有著積極地影響。
一、漢字造字法
漢字造字法中的會意、形聲、指事或者象形都屬于造字的方法。在古代的時候，對造字法也有著“六書”的提法。除了以上四種方法外，還包括假借以及轉(zhuǎn)注等。
二、假借造字方法
假借造字顧名思義就是狹義上的假借。本無其字，依聲托事；這句話對假借造字法進(jìn)行了一個很好的詮釋。假借造字法可以大致分成三類進(jìn)行解說。第一，假借字跟本字的音和行以及義都是一體的，但二者之間沒有存在聯(lián)系，所表達(dá)的概念以及含義也是不同的。舉例：在古代文字學(xué)著的`《說文解字》中：耳字，解釋意思為主聽者也，象形。用假借的方式，將其轉(zhuǎn)化成語氣詞，意思就是罷了或者而已等。第二，假借造字法就是占據(jù)本字的形態(tài)，在創(chuàng)造出與本字意義不同的意義。但這種借用本字創(chuàng)造其他意義的行為，也給人們在語言的交流中帶來了一定的困擾，而這個也演變成了現(xiàn)在所謂的多音字。第三，一些假借字在占據(jù)本字的形態(tài)后，其意義也被接受，使得替代了一些本字真正上的意義，隨后所被人們遺忘。舉例：在古代文字學(xué)著的《說文解字》中：而字，解釋意思為須也，象形。但由于被假借字所代替，使得而字解釋成胡須的意思也被人們所遺忘。而現(xiàn)在的“而”字只是承接上句跟下局的連接詞。
三、在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字法
中國一些較為傳統(tǒng)的圖案，在設(shè)計的過程中運(yùn)用到假借法。例如，我們常說的事事如意這個圖案，其實是由柿子以及如意所演變而來的。事跟柿為同音詞，把柿寓意成事。在當(dāng)下的平面設(shè)計中，也有很多設(shè)計logo圖案也采用假借的方法。；例如，我們經(jīng)常去的中國銀行，其logo圖案是根據(jù)古代的錢幣以及一個中字所演變而來。從logo圖案的整體上看，有著古錢形狀的圖案是代表銀行，里面的中字就是代表中國，整體看像是用紅繩串聯(lián)起來的樣子，外邊的圓形圖案所代表的意義是指，中國銀行是面向全球國際的大銀行。在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字的方法，是能夠給人一種視覺感官的沖擊以及信息的表達(dá)。在當(dāng)下激烈的市場競爭中，要想能夠使平面設(shè)計更好的把假借法詮釋出來，除了在設(shè)計上要新穎外，還需要對其設(shè)計理念有著一個全新的認(rèn)識，能夠讓他人看后一目了然、過目不忘等?？梢允顾说淖R讀文字的時候感到具有趣味性，并且達(dá)到快速記憶的效果。
四、結(jié)語
總之，漢字的假借造字法的出現(xiàn)是古代人們的聰明才智的體現(xiàn)，從而也可以看出人們的思維具有創(chuàng)造性。造字法也蘊(yùn)含了我國前人的在字體上的審美思想以及意蘊(yùn)。在當(dāng)下，我們把假借法運(yùn)用到平面設(shè)計中，將其精髓與平面設(shè)計相結(jié)合，使其能夠給我國的平面設(shè)計帶來全新的面貌，讓平面設(shè)計在當(dāng)下更能創(chuàng)作出別具一格的設(shè)計風(fēng)貌與構(gòu)思。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十九
任何一個企業(yè)，其生存和發(fā)展都與它自身的文化條件及所處的文化環(huán)境密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的保證。我國企業(yè)在創(chuàng)建組織文化中要吸收傳統(tǒng)文化中的精華，拋棄糟粕，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神，共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣，一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。它不僅可以對員工的思想和行為起導(dǎo)向和約束作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還可以更加鮮明地將本企業(yè)同競爭對手區(qū)別開來，以便消費(fèi)者對企業(yè)進(jìn)行識別，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)文化理論的形成始于20世紀(jì)80年代的美國。當(dāng)時，整個國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大的變化，日本在短短20多年的時間里，由一個戰(zhàn)敗國一躍成為世界第二發(fā)達(dá)資本主義國家，成為美國企業(yè)的主要競爭對手，這使得人們對這一現(xiàn)象進(jìn)行深刻反思。經(jīng)過深人分析，在企業(yè)競爭過程中，是企業(yè)文化使日本迅速崛起，是企業(yè)文化對日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了主要作用。于是以美國為首的西方企業(yè)界掀起了一股創(chuàng)建企業(yè)文化的熱潮。當(dāng)我們探索日本企業(yè)文化時，發(fā)現(xiàn)日本的企業(yè)文化深受中國傳統(tǒng)文化的影響。因此，我國企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化，提高競爭力時，除了學(xué)習(xí)和引進(jìn)東西方先進(jìn)企業(yè)文化外，還有必要借鑒中國傳統(tǒng)文化中的思想瑰寶。
儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常為企業(yè)所用。接下來主要從“仁”、“信”、“義”、“和”幾個方面談儒家思想對我國企業(yè)文化建設(shè)的影響。
“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語》中仁字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的一種解釋是“愛人”。我國企業(yè)在經(jīng)營管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對企業(yè)的忠誠和信任度，企業(yè)真心為員工著想，就能充分調(diào)動員工的積極性。
“信”，言行相一，信用。要使企業(yè)成功必須講信?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國交換倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因為，誠信，對外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率；其次，誠信可以為企業(yè)樹立良好的信譽(yù)，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。對內(nèi)而言，只有在誠信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。
“義”，道義、主義。企業(yè)在文化建設(shè)中要樹立正確的道義作為自己的行動信條，并為之奮斗。尤其在義利發(fā)生矛盾時，要保持一個清醒的頭腦和正確的價值觀?？鬃犹岢觥耙娎剂x”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計較功利或物質(zhì)利益。在我國企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內(nèi)容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時，則要接受“義”的約束。這樣，就能實現(xiàn)“以義估利”，“舉義興利”，調(diào)節(jié)和規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的行為，使企業(yè)遵守法則，正當(dāng)經(jīng)營，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業(yè)賺錢與國家興旺和民族利益聯(lián)系到一起，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化價值取向。
調(diào)各部分人的利益和要求。達(dá)到整體的協(xié)調(diào)、和睦是中國社會長期穩(wěn)定的重要文化支柱。中華民族強(qiáng)大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統(tǒng)。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”即治理企業(yè)要將人員間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，企業(yè)間競爭與合作的協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來。
儒家思想從在不同方面對企業(yè)文化建設(shè)起著作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑。因此，企業(yè)應(yīng)該以超凡的卓識遠(yuǎn)見，注意吸收借鑒我國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)用于教育員工，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致的精神，使企業(yè)的競爭力得以增強(qiáng)。
道家的代表人物是老子、莊子。分別著有《老子》、《莊子》。我國企業(yè)文化建設(shè)可以從中吸取合理營養(yǎng)。
辯證地看待一切事物，這是道家思想的又一精華之處。老子認(rèn)為，一切現(xiàn)象都是相互對立的，如新與舊、盛與衰、高與低、長與短、福與禍等，而且這種對立關(guān)系也是可以轉(zhuǎn)化的。再來看今天的企業(yè)，商場如戰(zhàn)場，有勝亦有敗，面對激烈的競爭，企應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識。當(dāng)處在經(jīng)營困難時期，企業(yè)不應(yīng)該氣餒，通過不懈的努力，使困難局面得到改善并要向它的反方向發(fā)展，即獲得成功；當(dāng)企業(yè)處在順境時，也應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)自身還存在的一些問題，這些問題很可能是隱性的，同時，企業(yè)的競爭對手也在以難以覺察的速度迅速崛起，稍有不慎就有可能成為落后者甚至被淘汰。以辯證治事的思想來認(rèn)識事物、治理企業(yè)，也是許多企業(yè)反敗為勝走向成功或者戒驕戒躁保持領(lǐng)先的法寶之一。
老子認(rèn)為，天下的一切大事，皆從點滴小事做起。他說：“合柱之木。生于毫木；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”這對于企業(yè)文化建設(shè)具有很大啟發(fā)意義。每個企業(yè)都有同一個夢想，不斷發(fā)展，日益壯大。要實現(xiàn)這個夢想，就需從零開始，然而很多企業(yè)卻沒有做到這一點，它們急于求成，一味地攀比，盲目擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)外資，全然不顧自己的條件，也不顧事物發(fā)展的步驟性和規(guī)律性，結(jié)果出現(xiàn)了管理困難、資金浪費(fèi)、負(fù)債增加等一系列不良現(xiàn)象。
道家思想，博大精深，它教育今天的企業(yè)以辯證的眼光看待成敗，以一個“道法自然，無為而治”的思想來順應(yīng)規(guī)律治理企業(yè)，同時以一個“點滴為始”的思想看待企業(yè)成長，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
任何事物都是一分為二的，不存在絕對的好與絕對的壞，看到傳統(tǒng)文化優(yōu)秀面的時候，也應(yīng)看到它的消極面，下面就中國傳統(tǒng)文化的消極面作以簡單分析。
使用。加拿大華裔總督伍冰之的父親這樣教育自己的孩子：“如果你不想摘天上的星星，那么你連地上的塵土也得不到”。現(xiàn)今全球化時代，商業(yè)競爭更加激烈，充滿風(fēng)險，誰若過分小l}謹(jǐn)慎，事事不敢為天下先，或競爭意識淡薄，不求上進(jìn)，以得過且過的心態(tài)辦實業(yè)，恐怕難以長存。通用電氣前總裁杰克·韋爾奇談起通用的企業(yè)文化時。有一句是“競爭、競爭、再競爭”。
沒有一個人敢說自己永不失敗?，F(xiàn)代教育科研成果表明，人就是在不斷犯錯誤中學(xué)習(xí)的，所以，某種程度上成功的人也是失敗比別人多的人。作為現(xiàn)代企業(yè)人，一定要不怕失敗，只有首先在心理上不懼怕失敗，才會認(rèn)識失敗，才會分辨哪些是可能走向成功的失敗，哪些是永遠(yuǎn)的失敗，從而避免在關(guān)鍵問題上失敗。在中國傳統(tǒng)文化中，評價一個人時往往不是看它做成了多少事，而更多的是看他犯了多少錯誤，得罪了多少人，失敗了多少次，在這種標(biāo)準(zhǔn)下，那種不求無功，但求無過，對方方面面關(guān)系照顧較好的人常常占優(yōu)勢，而那些沖勁大、對關(guān)系顧及少、一頭扎進(jìn)事務(wù)中的人往往吃虧多。長期以來，員工的積極性會受到打擊，對企業(yè)的危害不言而喻。
“不識古，不成義”，“我過的橋比你走的路多”，大官說的話比小官頂用，上司仿佛在所有問題上比下屬聰明。過去的經(jīng)驗，并不能完全地原封不動地用于指導(dǎo)今天的現(xiàn)實生活，許多經(jīng)驗留給今天參考的往往只剩下核心的思想精義。以上思想作用于企業(yè)文化建設(shè)，只會使企業(yè)封建氣息濃厚，難有長足發(fā)展。
中國傳統(tǒng)文化的積極方面和消極方面都以各自不同的方式作用于企業(yè)文化建設(shè)，今天的企業(yè)應(yīng)該自勉自勵，兢兢業(yè)業(yè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時對傳統(tǒng)文化的消極方面決不姑息，果斷地拋棄，即用“取其精華，棄其糟粕”的態(tài)度來對待傳統(tǒng)文化，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時，我們也應(yīng)注意到，同任何一種文化一樣，企業(yè)文化建設(shè)也是開放型的，必須兼收并蓄，企業(yè)在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化優(yōu)秀遺產(chǎn)的同時，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗，以便形成本企業(yè)獨有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。
個人主義與集體主義表示個人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。在個人主義社會中，個人之間的關(guān)聯(lián)較低，以“我”為中心，人們認(rèn)為一個人的責(zé)任就是照顧好自己，即使由于某種目標(biāo)使人們聚在一起，但如果這個團(tuán)體束縛了他們的個性，或者影響到了他們自己的利益，他們很有可能離開這個團(tuán)體，或者降低對團(tuán)體的責(zé)任感而維護(hù)自己的相對獨立。所以，對團(tuán)體忠誠度較低；而在集體主義社會里，以“我們”為中心，集體中的成員期望他們的集體來照顧他們，并且以愿意對集體的忠誠作為回報，他們對集體、團(tuán)隊忠誠度較高，因而企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、家族精神、集體及愛國精神等帶有明顯民族特征的企業(yè)文化，在很大程度上就是吸收和借鑒了儒家文化的特點。日本人對團(tuán)體的依賴使他們會為了團(tuán)體而甘愿忍辱負(fù)重。較高的集體主義精神使得日本人在組織中結(jié)成了無數(shù)個大大小小的團(tuán)隊來共同解決問題、承擔(dān)責(zé)任。個人可以因為團(tuán)隊的利益而放棄自己的利益。這種較高的集體主義帶來的是以人際間的相互吸引和對團(tuán)體的絕對忠誠為特征的高團(tuán)隊凝聚力。
低，但是卻很容易服從別人的意見，同時相互間缺乏競爭性，參與決策的愿望不高，而建立在情感基礎(chǔ)上的合作關(guān)系又會使群體維持一種表面上的和諧。所以，雖然同受東方文化的影響，中國群體的凝聚力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本。
中國傳統(tǒng)文化特別推崇天人和諧的思想。中西文化的基本差異之一就是在人與自然的關(guān)系問題上，中國文化比較重視人與自然的和諧發(fā)展，而西方文化則強(qiáng)調(diào)人要征服自然、改造自然，才能求得自身的生存和發(fā)展。在對天人關(guān)系的基本觀點上，中國傳統(tǒng)文化把人生處世的理想目標(biāo)確立為“天人和諧”，其積極意義是明顯的。儒家治國和管理思想的核心是“和為貴”。這種和諧觀，重視人與人、人與自然的和諧平衡，追求管理系統(tǒng)的和諧、穩(wěn)定，在人與自然的關(guān)系上強(qiáng)調(diào)“天人合一”，在社會管理方面推崇“天人一家”，在對人的管理方面強(qiáng)調(diào)“情理合一”，從而在管理的不同階段和層次上達(dá)到相互交融合一。千百年來，“和為貴”、“和氣生財”已成為國人一般的生意經(jīng)。
中庸之道對企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其反對過與不及、不走極端、重視和諧、“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則等。借助中庸的這些積極面培養(yǎng)諸如“追求合理利潤”、“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”、“協(xié)作博弈”等等企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格、風(fēng)險觀念乃至競爭觀念及策略等以構(gòu)筑企業(yè)文化，已在實踐中被證實為成功之道。
中國傳統(tǒng)的治學(xué)理論認(rèn)為，要想有益于社會，要想治理企業(yè)，企業(yè)家必須先從自身的修煉開始，修身齊家治天下。一個團(tuán)隊有沒有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵取決于上級；一個上級有沒有吸引力、號召力、影響力，關(guān)鍵取決于其人格魅力。任何一個企業(yè)家，要想有所作為，必須修身和正心。這就涉及到“仁”“德”“智”等各方面的修養(yǎng)?？鬃诱J(rèn)為管理的本質(zhì)是“修己安人”?！靶藜喊踩恕卑烁拘缘膫€人修煉、自律以及和諧的管理方法，它要求管理者按照道德規(guī)范自覺約束自己，成為道德表率，通過言傳和身教，借有形的教育和無形的感化影響被管理者，從而達(dá)到管理上“安人”的目的。“修己安人”的中國管理傳統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。僅僅依靠外在規(guī)范約束人的行為，只能達(dá)到有限效果，而要求個體從心理上、觀念上認(rèn)同管理上的要求，必須借助道德的力量、榜樣的力量?！罢吮叵日骸?。管理者能做道德表率，能著眼于全局，抑制、約束個人的“私”，創(chuàng)造人人自覺為企業(yè)努力工作的管理氛圍，才是理想的管理方式。
集體主義的價值取向是我國的一個傳統(tǒng)文化特征。集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)，個人主義文化注重個體目標(biāo)。比如，美國是一個高度重視個人主義的國家，他們這種個體本位的價值觀念促使人們追求一種人人不同、個個相異、互不干涉的狀態(tài)。
中國的傳統(tǒng)文化特別強(qiáng)調(diào)群體意識，忽視對人的個性的認(rèn)可與培養(yǎng)，不利于企業(yè)員工個體意識的發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一點就是尊重員工的主體地位，塑造個性化的企業(yè)及企業(yè)家形象，而中國傳統(tǒng)文化十分強(qiáng)調(diào)群體的作用，強(qiáng)調(diào)整體對個體的制約力量，忽視了群體中每一個個體作為最積極的行為主體所能夠發(fā)揮的巨大作用。這種思想意識的長期影響，使人們難以堅持個人的看法，企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方案，不愿顯示個人的力量，這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
hofstede(1991)曾經(jīng)通過定量分析發(fā)現(xiàn)，具有在不確定條件下進(jìn)行投資偏好的西方個人主義文化和具有資本積累及人力資本投資偏好的東方儒家文化與經(jīng)濟(jì)增長有較強(qiáng)的相關(guān)性。趙曙明(2004)指出，“美國這個市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家，之所以能夠率先迎來知識經(jīng)濟(jì)，是因為美國人很容易?接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神?，并把這種精神帶到商業(yè)領(lǐng)域……與此形成對照的是，那種與自然經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化的封閉、墨守成規(guī)、論資排輩、追求平衡、?中庸?等等，明顯地抑制了人們的創(chuàng)造性?！?BR> 創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。但是，可能是由于中國文化強(qiáng)調(diào)“和合”思想的結(jié)果，中國文化對企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)(社會資本、關(guān)系資本)的構(gòu)建更具積極意義。與中國文化不同，西方文化更強(qiáng)調(diào)個人主義，更負(fù)進(jìn)取心，并直接導(dǎo)致了其風(fēng)險偏好、機(jī)會識別和動態(tài)創(chuàng)新意識都較強(qiáng)，而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系較弱。
“和諧、統(tǒng)一”始終是儒家思想的精髓。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來穩(wěn)定的文化氛圍，這是它積極的一面。但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。而西方文化強(qiáng)調(diào)個性張揚(yáng)，提倡并鼓勵員工的創(chuàng)新，尊重員工個性。
我國傳統(tǒng)的沖突管理強(qiáng)調(diào)“以和為貴”、“克己安人”，在處理沖突時，人們往往采取非對抗式的策略，如寬容和回避的方式，以求增進(jìn)和諧，這種和諧價值觀有利于減少人際間的摩擦和沖突，然而也會給組織帶來負(fù)面影響，因為過分壓制沖突會使組織停滯不前，導(dǎo)致決策效率低下，最終降低組織的經(jīng)營績效。并且，“以和為貴”的傳統(tǒng)價值理念在企業(yè)文化中有時也會演變?yōu)椴蛔⒅刂贫劝才牛鶑?qiáng)調(diào)非制度性人情理念。導(dǎo)致在經(jīng)營中很少考慮與契約制度相關(guān)的價值理念，而很重視哥們義氣之類的價值理念及血緣家族關(guān)系理念。
鄧榮霖等(2006)在研究中國情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生的不同影響時，設(shè)想中國企業(yè)的員工會更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點。研究發(fā)現(xiàn)，和睦交往型組織文化一定程度上對企業(yè)績效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對于企業(yè)績效具有正效應(yīng)。人們之間和睦相處本是中國傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的一種優(yōu)良品質(zhì)，然而，在企業(yè)內(nèi)過高的和睦性，可能會損害企業(yè)的經(jīng)營績效。因為，在中國，和睦交往的程度往往與成員維護(hù)相互之間的“關(guān)系”、“人情”有著千絲萬縷的聯(lián)系。在工作中，成員間很少會就他人達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)或要求的工作業(yè)績提出批評意見。即使要求對工作方案提出不同意見，大家也是傾向于保持沉默。這種結(jié)果導(dǎo)致了管理中的低效率和工作中的低產(chǎn)出。
而團(tuán)結(jié)一致型企業(yè)文化，因為組織內(nèi)部成員之間目標(biāo)一致，企業(yè)成員的價值及行為取向與企業(yè)整體價值保持一致，大家會齊心協(xié)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生較高的投資回報率。這也驗證了calori&sarnin(1991)的觀點：團(tuán)結(jié)一致是能夠帶來正面影響的一種組織文化特性。
由于受“三綱五常”和“忠孝禮儀”等儒家文化的影響，我國是一個權(quán)力差距較大、平等程度偏低的國家。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”說了算，隨意處罰職工，職代會流于形式，壓制民主，忽視或否認(rèn)員工的智慧，使職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)益得不到實施，限制了員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)失去活力和凝聚力。
而企業(yè)的員工也較容易接受集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和官僚結(jié)構(gòu)，比較愿意接受權(quán)威，并心安理得聽從權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)力距離、等級觀念及服從意識共同導(dǎo)致上級對下級的專制及下級對上級的盲從。員工缺乏積極性，參與決策的愿望不高，相互間缺乏競爭性。企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛和民主決策程序，自然無法集思廣益，群策群力，這與強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的現(xiàn)代企業(yè)文化不符。
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財務(wù)論文心得體會和方法篇二十
高級財務(wù)會計產(chǎn)生的實踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會計假設(shè)和會計原則,據(jù)此提出高級財務(wù)會計課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財務(wù)報表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報表折算、物價變動會計、破產(chǎn)清算會計、租賃會計、衍生金融工具會計等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
《國度中長期教育變革和開展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時涌現(xiàn)的場面”。本文以高等院校會計專業(yè)的主干課程高級財務(wù)會計為例，分離我國鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對這門課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
案例式教學(xué)是一種動態(tài)的開放型教學(xué)辦法，經(jīng)過教員與學(xué)生在課堂上的互動，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長探究和主動學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級財務(wù)會計課程的每個專題，并且經(jīng)過開篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運(yùn)用。開篇案例即是由實踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問題的需求動身，逐個講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說完成時，由學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論來剖析實踐呈現(xiàn)的問題。此時學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點評和引導(dǎo)的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時，教員可引入吉利收買沃爾沃的案例，經(jīng)過播放精心剪裁的視頻材料，并且有認(rèn)識地強(qiáng)調(diào)當(dāng)時會談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價等背景材料，可加深學(xué)生對非同一控制兼并依照放棄對價的公道價值作為兼并本錢產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤繞下列問題讓學(xué)生展開討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過100%換股方式完成，而沒有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負(fù)債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對該兼并停止會計處置。這樣學(xué)生不只能夠體會課堂所學(xué)的理論學(xué)問，還能夠鍛煉文獻(xiàn)檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個問題，由于沒有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實踐，從而到達(dá)一舉多得的目的。
教員在教學(xué)過程中要發(fā)明性地運(yùn)用言語要素，經(jīng)過激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來促使學(xué)生主動取得學(xué)問。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價準(zhǔn)備在肯定存貨計稅根底時不被認(rèn)可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會被認(rèn)可。其次教材中只闡述了買賣性金融資產(chǎn)的公道價值在其計稅根底中不被認(rèn)可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價值計量的資產(chǎn)和負(fù)債都不認(rèn)可，進(jìn)而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認(rèn)”的口訣，即“一不認(rèn)減值，二不認(rèn)公道”。這種由學(xué)生主動參與的學(xué)習(xí)過程會令學(xué)生印象深入。
同時在高級財務(wù)會計教學(xué)時，教員應(yīng)重在講思緒、講重點和講難點，對授課內(nèi)容堅持少而精的準(zhǔn)繩。事實上，在高級財務(wù)會計課程的任何一個專題，真正實質(zhì)的東西并不多，假如教員對教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長總結(jié)，或許簡單的幾句話，就能一針見血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開，從而到達(dá)理想的教學(xué)效果。例如兼并報表的編制，整個過程其實能夠緊縮成4個字“兩調(diào)一抵”。即對子公司的調(diào)整、對母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買賣和事項的抵消。在授課過程中，教員時時提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國等西方國度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤繞一本教科書展開，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書。當(dāng)前國內(nèi)主流的高級財務(wù)會計教材有十余個版本，但由于目前我國正處于企業(yè)會計原則與國際財務(wù)報告原則持續(xù)趨同的進(jìn)程中，因而高級財務(wù)會計的教學(xué)內(nèi)容也處于不時更新與修訂的動態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時間周期，因而會形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動這種被動的場面，筆者以為選擇每一年的《注冊會計師考試輔導(dǎo)教材——會計》為主要參考書，能夠減少這種教學(xué)與實踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認(rèn)，《注冊會計師考試輔導(dǎo)教材》的編寫是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問題是只觸及實務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見了我國關(guān)于外幣報表折算的辦法，通篇以至沒有提及這種辦法其實就是現(xiàn)行匯率法，更不用說引見其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時必需引入主流的高級財務(wù)會計教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊會計師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細(xì)業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對每個專題所觸及的理論問題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開展空間和強(qiáng)大的生命力。
筆者在教學(xué)過程中，樹立了“小莉講會計”教學(xué)博客和新浪的微博平臺，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時間能夠和教員停止互動，進(jìn)步課堂教學(xué)的效率。同時經(jīng)過發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時查漏補(bǔ)缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時間，進(jìn)步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過微博平臺向教員發(fā)問，而教員的回復(fù)也可及時為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的。“親其師，信其道”，營造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對高級財務(wù)會計課程產(chǎn)生酷愛之情。
考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能。現(xiàn)有課程考核評價的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對學(xué)生停止評價。這樣的考核評價不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進(jìn)步學(xué)生處理問題和處置問題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應(yīng)改動傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評價系統(tǒng)。假如經(jīng)過了注冊會計師資歷考試會計單科的考試，或者參與教員科研項目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會舉行“雙立項”活動，教員和學(xué)生都能夠申報本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
高校是我國培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級財務(wù)會計的任課教員必需時辰關(guān)注我國企業(yè)會計原則的變化，將學(xué)科最新開展成果引入教學(xué)，及時更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運(yùn)用的案例，需求停止長時間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅持案例的時效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時，必需十分注重科研，在展開教學(xué)理論的同時，要展開同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進(jìn)教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個互動過程，以真正有效地為社會培育出具有研討認(rèn)識和創(chuàng)新才能的本科人才。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二十一
一、以“動機(jī)”激勵學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)的動機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫圖軟件、多媒體作品設(shè)計、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時候，教師可以設(shè)計這樣的課堂導(dǎo)入語：“在節(jié)日的時候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過自己的朋友、家長、老師送節(jié)日的禮物？”這個問題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個時候，教師可以對學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個教學(xué)活動中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動機(jī)，激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動中，鼓勵學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該學(xué)會尊重學(xué)生個性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動過程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識經(jīng)驗，設(shè)計富有開放性和探索性質(zhì)的問題。同時，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營造探究問題的平臺。如教師可以精心設(shè)計一些小問題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對待學(xué)生在討論問題過程中出現(xiàn)的問題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵作用。如在教會學(xué)生信息文字輸入的時候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競爭的方式激勵學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動過程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競爭的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以采用競爭的激勵作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會有競爭的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)會自我設(shè)計和自我選擇，開發(fā)學(xué)生的潛力，實現(xiàn)學(xué)生個性化的發(fā)展。如在講述鍵盤與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計一些符合低年級學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過游戲活動，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時，通過游戲的競爭方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時候，會覺得信息技術(shù)課有一種神秘感覺，進(jìn)而產(chǎn)生對知識的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點去激勵學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗快樂。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫圖”軟件的時候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計多個畫圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時候，吸引學(xué)生主動去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時候，對于打字速度比較快的個人或者小組，可以要求他們在網(wǎng)絡(luò)打字平臺上多練習(xí)一次打字，激勵他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫圖軟件的時候，對于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫練習(xí)。通過一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵學(xué)生朝更高一級目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵性評價方式培育學(xué)生的自信心
在激勵性評價上，一味采取表揚(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時候，如果不能正確把問題處理好，就會有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵與表揚(yáng)是不同的，在激勵的時候需要恰當(dāng)?shù)呐u，對學(xué)生的錯誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識到自身存在的不足，在改正缺點的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵性的評價方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計算機(jī)系統(tǒng)時出現(xiàn)錯誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評語，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語句進(jìn)行評價，學(xué)生更容易接受，就會自覺改正自己的缺點與不足，學(xué)習(xí)積極性也會提高。此外，因為信息技術(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對學(xué)生的作品與操作過程進(jìn)行展示，同時開展有效評價，學(xué)生也能自主參與到評價中。教師也可以設(shè)計一個主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對此進(jìn)行評價。這種評價互動，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵。
六、根據(jù)學(xué)生的個體差異設(shè)計個性化的激勵策略
信息技術(shù)課程的一個顯著特征，就是操作性、實踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個體差異，設(shè)計個性化的激勵策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計教學(xué)游戲。動手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤。有表演欲望的學(xué)生，可以通過屏幕演示自己的操作過程。這樣，學(xué)生掌握了知識和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵。
財務(wù)論文心得體會和方法篇一
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫作過許多有關(guān)財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識到了寫作過程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點。本文將分享我在撰寫本專業(yè)論文過程中所獲得的幾點體會。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫作從最初的選擇研究主題開始。經(jīng)驗告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個好的論文主題應(yīng)該從實踐出發(fā)，選取與實際問題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗分析，尋找問題并提出解決方案。同時，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長，確定所選題目的可行性和實用性。
第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
研究過程中，對相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時比實際研究工作本身還要重要。在撰寫財務(wù)管理專業(yè)論文時，我們應(yīng)該查閱大量對同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類觀點和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并且總結(jié)出優(yōu)缺點。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對于整篇論文的闡述和展開至關(guān)重要。在撰寫過程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點，同時也更容易獲得更高的評價和認(rèn)可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語言
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個學(xué)科，財務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們在撰寫論文時，應(yīng)該注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡的語言和專業(yè)的詞匯來表達(dá)，同時，也要注意用易貫通、簡明扼要的語句來傳達(dá)概念和觀點，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進(jìn)
最后，我們需要意識到，論文撰寫是一個長期而反復(fù)的過程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個有缺陷的領(lǐng)域會不第一時間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫作過程中不斷審視和修正，采取更好的寫作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價值和實際應(yīng)用能力。
總之，寫作財務(wù)管理專業(yè)論文是一個相對較長、復(fù)雜且困難的過程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對較高。在這個過程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實用性的財務(wù)管理專業(yè)論文。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二
財務(wù)論文作為研究財務(wù)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)交流方式，對于提高財務(wù)管理實踐和學(xué)術(shù)水平具有重要意義。在撰寫和閱讀財務(wù)論文的過程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實證分析和總結(jié)討論五個方面，闡述我在撰寫和閱讀財務(wù)論文時的心得體會。
首先，在論文選題方面，在撰寫財務(wù)論文之前，選擇一個合適的論文題目至關(guān)重要。一個好的論文題目應(yīng)當(dāng)具備引人入勝、有學(xué)術(shù)價值和實踐意義等特點。我發(fā)現(xiàn)，有時候一個看似平凡的問題可能蘊(yùn)含著深刻的財務(wù)實踐和理論內(nèi)涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領(lǐng)域，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的實證研究和理論分析。
其次，研究方法是財務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在財務(wù)領(lǐng)域中，應(yīng)用的研究方法有很多，如實證研究、案例分析、理論構(gòu)建等。在選擇研究方法時，應(yīng)根據(jù)自己的研究目的和所選題目的研究對象來確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財務(wù)論文撰寫的基礎(chǔ)，對于提升研究水平具有重要意義。
第三，財務(wù)論文中的理論研究是提高文章學(xué)術(shù)價值的關(guān)鍵點。在撰寫財務(wù)論文時，理論構(gòu)建不僅需要對相關(guān)理論進(jìn)行綜合和歸納總結(jié)，還需要對財務(wù)實踐中存在的問題和矛盾進(jìn)行深入分析和思考，從而形成獨特的理論觀點和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準(zhǔn)確理解作者的觀點和研究結(jié)論。
第四，實證研究是財務(wù)論文中的重要環(huán)節(jié)。實證研究通過收集和分析大量的數(shù)據(jù)，對理論觀點進(jìn)行驗證和檢驗。在進(jìn)行實證研究時，需要根據(jù)所選題目的特點和研究對象確定合適的實證模型和數(shù)據(jù)采集方法。并且，在實證研究中，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計方法的正確運(yùn)用是保證研究結(jié)果可靠性的關(guān)鍵因素，因此，需要我們對統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)處理技巧有較為深入的理解。
最后，在撰寫財務(wù)論文時，總結(jié)和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分。總結(jié)和討論要求我們對前文的研究成果進(jìn)行回顧和評價，對研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。同時，還需要對所選題目的研究意義和學(xué)術(shù)價值進(jìn)行深入思考和討論，以便為讀者提供有價值的實踐指導(dǎo)和學(xué)術(shù)參考。
綜上所述，財務(wù)論文是提高財務(wù)管理實踐和學(xué)術(shù)水平的重要途徑之一。在撰寫和閱讀財務(wù)論文的過程中，我們不僅需要選擇一個合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進(jìn)行深入的理論研究和實證分析。最后，總結(jié)和討論是財務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要我們對前文的研究成果進(jìn)行回顧和評價，并對研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。通過對財務(wù)論文的撰寫和閱讀，我對財務(wù)領(lǐng)域的研究方法和理論知識有了更深入的了解和認(rèn)識，也提高了自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
財務(wù)論文心得體會和方法篇三
財務(wù)造假是近年來備受關(guān)注的熱門話題，對于企業(yè)和投資者來說，財務(wù)造假不僅對市場秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財務(wù)造假”的論文過程中，我深入了解了財務(wù)造假的原因和影響，并對如何避免財務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對財務(wù)造假問題有更加深入的認(rèn)識。
首先，財務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來，財務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來進(jìn)行財務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場對企業(yè)的信任，嚴(yán)重擾亂了市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財務(wù)造假往往有多重動因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠信、激勵機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來達(dá)到虛增利潤的目的。激勵機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財務(wù)造假的一個重要原因，如果企業(yè)將績效考核主要以短期業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，往往會導(dǎo)致財務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計機(jī)制的問題。市場環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計機(jī)制的問題讓財務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財務(wù)造假對企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財務(wù)造假會破壞企業(yè)的經(jīng)營基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實性，無法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯誤的財務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險和損失。其次，財務(wù)造假會嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財務(wù)造假還會造成市場信任危機(jī)，導(dǎo)致整個市場的恐慌和混亂，給市場秩序和投資環(huán)境帶來嚴(yán)重的破壞。
為了解決財務(wù)造假問題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險管理機(jī)制，確保財務(wù)信息的真實性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計制度，提高財務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個誠信高效的市場環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險意識和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財務(wù)造假的陷阱。
總之，財務(wù)造假問題的存在給企業(yè)和投資者帶來了巨大的風(fēng)險和損失。我們應(yīng)該對財務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識，并采取相應(yīng)的措施來防范和打擊財務(wù)造假行為。只有建立誠信高效的市場環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個方面入手，才能有效遏制財務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財務(wù)論文心得體會和方法篇四
近年來，隨著金融市場的快速發(fā)展，財務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫作也日益受到重視。作為一名財務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財務(wù)論文寫作的訓(xùn)練，通過這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的心得體會。
首先，在財務(wù)論文寫作中，圍繞一個明確的研究問題非常重要。一個好的研究問題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問題。而一個模糊的研究問題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問題，并將其明確地寫在論文開頭的引言部分。只有明確的研究問題，才能推動我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個堅實的基礎(chǔ)。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗。同時，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對現(xiàn)有研究進(jìn)行評價和總結(jié)，提出自己的研究觀點和立場。因此，對于論文寫作來說，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫作過程中給予足夠的時間和精力。
第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來源，并對研究的可靠性和有效性進(jìn)行說明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實證結(jié)果出發(fā)，對研究問題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說服力。
第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法對于財務(wù)論文的寫作至關(guān)重要。在財務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價值的結(jié)論。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨特性和重要性。只有經(jīng)過嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說服力。
最后，良好的語言表達(dá)和文筆對于財務(wù)論文的寫作非常重要。我們的論文不僅僅是一個邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重語言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長篇累牘和冗余的描述。同時，我們還可以通過一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點。良好的語言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。明確的研究問題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，以及良好的語言表達(dá)和文筆，都是寫好一篇財務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
財務(wù)論文心得體會和方法篇五
財務(wù)論文對于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財務(wù)論文的過程中，我親身體會到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時間和精力，同時也需要我們具備扎實的財務(wù)知識和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財務(wù)論文，我深刻認(rèn)識到了財務(wù)理論與實踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動力。在選擇選題時，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢攧?wù)工具和統(tǒng)計方法來對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時，也要對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財務(wù)實務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對自己的研究背景和問題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時，也要保持獨立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會
撰寫財務(wù)論文是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個過程中，我們要具備良好的時間管理能力和組織能力，合理分配時間和任務(wù)，確保每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對財務(wù)理論與實踐有了更深入的認(rèn)識和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財務(wù)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進(jìn)一步的研究和實踐，提升自己在財務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個學(xué)術(shù)和實務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財務(wù)理論，靈活運(yùn)用財務(wù)工具，為解決實際的財務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財務(wù)論文的經(jīng)歷和體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財務(wù)論文心得體會和方法篇六
財務(wù)造假一直以來都是一個備受關(guān)注的話題。隨著國內(nèi)外財務(wù)造假案件的層出不窮，越來越多的人開始意識到財務(wù)造假對企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫一篇關(guān)于財務(wù)造假的論文時，深入研究了財務(wù)造假的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也加深了對財務(wù)造假問題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫的過程中所得到的心得體會和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
首先，在撰寫論文的過程中，我認(rèn)識到了一個重要的事實，即財務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問題，也是整個經(jīng)濟(jì)體系中的問題。財務(wù)造假往往伴隨著信息不對稱的存在，這使得投資者在決策投資時很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場上取得更大的利益，常常會利用各種手段來隱瞞財務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績。這樣的行為不僅對投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個市場的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見的財務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會通過虛報收入和利潤來突出自己的業(yè)績，或者通過創(chuàng)造虛假交易來轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時，企業(yè)還會借助各種會計原則和方法的靈活性，來進(jìn)行財務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無一例外地都會造成企業(yè)財務(wù)報表的不真實性。因此，要想解決財務(wù)造假問題，就需要加強(qiáng)對會計準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財務(wù)報告制度。
再次，在論文撰寫的過程中，我逐漸意識到財務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個體行為的結(jié)果，更與整個經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財務(wù)造假的手段，是因為缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時，一些社會文化的因素也會對企業(yè)財務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財務(wù)造假問題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對企業(yè)道德和社會責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫論文的過程中，我還對財務(wù)造假對企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識。財務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因為被誤導(dǎo)而蒙受巨大的財產(chǎn)損失。此外，財務(wù)造假還會破壞整個市場的秩序和信心，并對整個經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財務(wù)造假問題，加強(qiáng)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財務(wù)造假問題是一個復(fù)雜而嚴(yán)重的問題，需要各方的共同努力來解決。從撰寫論文的過程中，我深入研究了財務(wù)造假行為的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也對財務(wù)造假問題有了更深刻的認(rèn)識。我希望通過我的努力，能夠為財務(wù)造假問題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時，我也希望能夠喚醒更多人對財務(wù)造假問題的關(guān)注，共同建立一個公平透明的市場環(huán)境。
財務(wù)論文心得體會和方法篇七
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財務(wù)論文作為財務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將就我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對財務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲嵉臄?shù)據(jù)支撐。每一個觀點和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實學(xué)的著作，并學(xué)會運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點和創(chuàng)新點。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會了運(yùn)用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊合作中，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊友的交流和互動，共同分析問題，我漸漸明白了團(tuán)隊合作的重要性。好的團(tuán)隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人的能力。同時，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點和想法，并接受他人的批評和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實著整個大學(xué)生活。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財務(wù)學(xué)的專業(yè)知識，也收獲了寶貴的心得體會。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報學(xué)校和導(dǎo)師對我的栽培和培養(yǎng)。同時，我也將用自己的實際行動，激勵和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長。
財務(wù)論文心得體會和方法篇八
財務(wù)論文寫作是財務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項技能，它不僅能提高我們的寫作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過一段時間的訓(xùn)練和實踐，我有幸從中獲得了一些心得體會。在本文中，我將分享我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的體驗，并通過五個連貫的段落來概述。
首先，在開始寫財務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個主題之前，我會仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個有足夠研究價值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時，我也會考慮到自己的興趣和專長，以確保能夠持續(xù)保持對論文的研究動力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個清晰的論文結(jié)構(gòu)對于寫作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會使用一個清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來，我會分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問題和假設(shè)。然后，我會詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過程。最后，我會對結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
第三，我意識到在寫財務(wù)論文時，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問卷調(diào)查、企業(yè)報告等，來收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法，如回歸分析、方差分析等，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點和結(jié)論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫對于財務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會確保在引用他人觀點和研究結(jié)果時提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時，我也會準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
最后，我認(rèn)識到財務(wù)論文寫作是一個不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程。通過與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫作技巧和表達(dá)能力。我也會定期閱讀優(yōu)秀的財務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫作技巧。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財務(wù)論文寫作能力，并在未來的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績。希望我的心得體會能對其他財務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫作有所幫助。
財務(wù)論文心得體會和方法篇九
財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過撰寫論文，既能夠提高學(xué)生的財務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫作水平。在撰寫財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過程中，我深刻認(rèn)識到了以下幾點心得體會。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學(xué)術(shù)論文研究是需要時日積累的過程，因此在選擇研究課題時一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過為簡單或過于狹窄的課題進(jìn)行研究，否則無法順利完成研究任務(wù)。
二、細(xì)致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
研究的細(xì)致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫論文過程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻(xiàn)引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
四、對論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實告知，并且必須經(jīng)過充分的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析認(rèn)證。在論文寫作過程中，一定要注意校對、檢查每一個數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫和修改過程中，不免會出現(xiàn)各種問題和不足，只要不斷修正，進(jìn)行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強(qiáng)論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語言上，都需要進(jìn)行多次修正和改動。只有如此，才能做到切實提高論文的水平和質(zhì)量。
總之，在財務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫作過程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細(xì)分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十
財務(wù)是一個廣泛的學(xué)科，涉及到個體、企業(yè)和國家的資金管理和投資決策。因此，撰寫一篇財務(wù)論文不僅需要對財務(wù)理論和工具的深入了解，還需要對相關(guān)領(lǐng)域的實踐案例進(jìn)行分析和解釋。在撰寫財務(wù)論文的過程中，我深入學(xué)習(xí)了財務(wù)領(lǐng)域的知識和方法，提高了我的研究和寫作能力。在本文中，我將分享我對財務(wù)論文撰寫的一些心得體會。
第二段：選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目
選擇一個適當(dāng)?shù)难芯款}目是財務(wù)論文撰寫的關(guān)鍵之一。一個好的研究題目應(yīng)該能夠引起讀者的興趣，并且與當(dāng)前的財務(wù)實踐和理論有聯(lián)系。在選擇題目時，我首先考慮了自己的興趣和專業(yè)背景，然后與指導(dǎo)教師進(jìn)行交流和討論。指導(dǎo)教師的建議對我非常有幫助，幫助我進(jìn)一步縮小了研究范圍并確定了一個具體的研究問題。
第三段：深入研究和批判性思維
在進(jìn)行財務(wù)論文研究時，深入研究并運(yùn)用批判性思維是非常重要的。財務(wù)領(lǐng)域的知識繁多，研究者需要能夠挖掘和理解相關(guān)文獻(xiàn)的觀點和觀念，分析其優(yōu)缺點，并從中提取出對自己研究問題有幫助的結(jié)論。同時，批判性思維還可以幫助研究者識別文獻(xiàn)中的偏見和錯誤，為自己的研究提供更準(zhǔn)確和全面的結(jié)論和觀點。
第四段：數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析
財務(wù)論文通常需要進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。在數(shù)據(jù)收集階段，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，一些數(shù)據(jù)可能無法獲得，或者可能存在隨機(jī)誤差。對于這些問題，我學(xué)會了靈活調(diào)整我的研究方法并尋找替代數(shù)據(jù)源。在數(shù)據(jù)分析階段，我運(yùn)用了統(tǒng)計學(xué)和財務(wù)模型等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和結(jié)果解釋。數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以有效支持和驗證研究的假設(shè)和結(jié)論。
第五段：結(jié)論
撰寫一篇財務(wù)論文需要投入大量的時間和精力，但同時也給了我很多收獲。通過完成財務(wù)論文，我鞏固了自己的財務(wù)理論知識，提高了研究和寫作能力。同時，我還培養(yǎng)了批判性思維和數(shù)據(jù)分析能力，在解決實際問題時更加敏銳和準(zhǔn)確。通過這一過程，我深刻意識到財務(wù)領(lǐng)域的重要性和復(fù)雜性，也更加意識到只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能獲得更大的進(jìn)步和成就。
在撰寫財務(wù)論文的過程中，我收獲到了很多。我學(xué)會了選擇適當(dāng)?shù)难芯款}目，深入研究和運(yùn)用批判性思維，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析。這些經(jīng)驗將對我未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我相信，通過繼續(xù)努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在財務(wù)領(lǐng)域取得更大的成就。同時，我也希望將自己的經(jīng)驗和知識與他人分享，為財務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十一
財務(wù)管理內(nèi)容需要從市場化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營離不開金融市場的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項目的投資更需要企業(yè)事先對市場進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)投資的過程中，需要以市場為導(dǎo)向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來，更是我國財務(wù)管理的成長與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國情，將美式財務(wù)與我國財務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財務(wù)管理模式，將企業(yè)財務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險降到最低。
企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識點，對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國財務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財務(wù)管理專業(yè)人才對此進(jìn)行討論與制定。財務(wù)管理中對利潤的分析以及企業(yè)價值的分析都是財務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財富是財務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對財務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國財務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財務(wù)管理目標(biāo)作為財務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財務(wù)管理中資金的收益問題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會意識放在首位。社會責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問題，將企業(yè)財務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國財政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國的財務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對商品的管理，而非對企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財務(wù)管理是不符合社會發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對產(chǎn)品的經(jīng)營管理過渡到對產(chǎn)品經(jīng)營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對利潤的管理問題上。實踐表明，要想使財務(wù)管理做到與時俱進(jìn)，符合社會發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營作為企業(yè)實行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對資本運(yùn)營的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財務(wù)管理價值的前提和重要保證。所以財務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營，進(jìn)一步拓展財務(wù)管理內(nèi)容的對象，更多地將目光放到資本經(jīng)營的理論知識以及潛在風(fēng)險評估上。財務(wù)管理內(nèi)容中對資本運(yùn)營這一對象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機(jī)會，但是高收益必然存在高風(fēng)險，由此高風(fēng)險評估也成為企業(yè)財務(wù)管理需要注重的研究方向。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十二
第一段（引言）：
隨著金融領(lǐng)域的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的不斷演進(jìn)，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科越來越受到重視。在財務(wù)學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，撰寫財務(wù)論文是必不可少的一部分。然而，許多學(xué)生在財務(wù)論文寫作上經(jīng)常遇到困難。在我自己的論文寫作過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段（明確目標(biāo)）：
要寫好財務(wù)論文，首先要明確自己的寫作目標(biāo)。財務(wù)學(xué)是一門實踐性強(qiáng)的學(xué)科，因此在論文寫作中要注重實證分析。在論文選題上，可以選擇實際案例進(jìn)行研究，或者利用現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。明確目標(biāo)后，就可以從實證研究的角度來探討和解決問題，增加論文的實用性和可操作性。
第三段（深入研究）：
深入研究是撰寫財務(wù)論文的關(guān)鍵步驟。在進(jìn)行研究之前，應(yīng)該閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，對研究領(lǐng)域有一個全面的了解。財務(wù)學(xué)是一個日新月異的領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界不斷有新的理論和觀點出現(xiàn)。通過閱讀文獻(xiàn)，可以了解當(dāng)前研究的前沿和熱點問題，為自己的論文提供理論支持。同時，還應(yīng)該學(xué)會收集和整理財務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以支持自己的研究結(jié)論。深入研究是保證論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。
第四段（結(jié)構(gòu)合理）：
一個好的財務(wù)論文需要有一個清晰而合理的結(jié)構(gòu)。論文結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括：引言、文獻(xiàn)綜述、研究方法、實證分析、結(jié)論等部分。在引言中，應(yīng)該明確研究問題、研究目標(biāo)和研究方法。文獻(xiàn)綜述部分要對前人的研究成果進(jìn)行總結(jié)和評價，指出自己的研究與前人研究的不同之處。研究方法部分要詳細(xì)描述自己研究所采用的方法和數(shù)據(jù)來源。實證分析部分是整個論文的重點，應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出研究結(jié)果。最后，在結(jié)論部分進(jìn)行總結(jié)和回顧，強(qiáng)調(diào)論文的貢獻(xiàn)和不足之處。通過合理的結(jié)構(gòu)安排，可以使財務(wù)論文的邏輯性更強(qiáng)，讀者更容易理解和接受。
第五段（反思與提升）：
在財務(wù)論文寫作的過程中，反思與提升是非常重要的環(huán)節(jié)。在寫作完成后，應(yīng)該對自己的論文進(jìn)行全面的審查和修改。首先，要檢查論文是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范，包括引用格式、參考文獻(xiàn)的準(zhǔn)確性等。其次，要檢查論文的邏輯性和表達(dá)是否流暢，是否有冗余或低效的句子。同時，還應(yīng)該考慮論文的貢獻(xiàn)和不足，思考如果再寫一遍，會有哪些改進(jìn)之處。通過反思和提升，可以提高自身的寫作能力，為以后的財務(wù)論文寫作打下堅實的基礎(chǔ)。
結(jié)論：
財務(wù)論文的寫作需要明確目標(biāo)、深入研究、結(jié)構(gòu)合理和反思與提升。通過合理設(shè)置寫作目標(biāo)、深入研究和合理的結(jié)構(gòu)安排，可以寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文。同時，在寫作完成后要反思和提升自己的論文，以提高自身的寫作能力。相信這些心得體會對于財務(wù)學(xué)學(xué)生的論文寫作將會有一定的幫助。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十三
第一段：引言（150字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)專業(yè)學(xué)生無法避免的一項重要任務(wù)。在撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些心得和體會。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財務(wù)論文寫作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財務(wù)論文寫作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實際情況編寫詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財務(wù)論文寫作的核心之一。在確定研究方法時，需要根據(jù)論文的研究對象和目的來選擇合適的方法，如實證研究、案例研究、問卷調(diào)查等。同時，還需要合理設(shè)計樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計分析工具，如SPSS、Excel等，以驗證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財務(wù)論文寫作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，要根據(jù)研究問題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實際情況，并與相關(guān)理論和觀點進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財務(wù)論文寫作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點，并能將其與自己的研究進(jìn)行對比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫財務(wù)論文的結(jié)論時，要對前文所研究的問題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對研究結(jié)果的實際意義進(jìn)行分析和評價。同時，還要提出對后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對整個論文寫作過程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財務(wù)論文寫作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財務(wù)論文寫作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時，寫作過程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價值和實用性。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十四
[摘要]績效管理在我軍管理實踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖?，本文從績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋以及績效評價結(jié)果等方面對績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績效管理；軍隊；管理實踐
從現(xiàn)階段我軍績效管理工作的實際情況來看，還存在一些問題，比如績效計劃不完善、績效評估不合理以及績效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來一些不利影響。所以對于我軍管理人員而言，有必要對績效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊的實際情況，對其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績效計劃
第一，對績效計劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來看，績效計劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對各個崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對績效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個過程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊的戰(zhàn)斗力；第三，在對績效標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級單位針對該單位的實際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對績效管理工作在實施過程中所面臨的困難及問題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見，在各方意見統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對績效計劃進(jìn)行合理制定，確?？冃в媱澘梢皂樌麑嵤?。
二、及時進(jìn)行績效溝通
在進(jìn)行績效管理時，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對軍營的思想觀念、績效計劃實施情況、官兵的意見想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對績效管理工作進(jìn)行完善?？冃贤ǖ男问街饕w現(xiàn)在兩個方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊管理人員可以通過書面匯報的形式了解下屬單位績效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時也可以到現(xiàn)場進(jìn)行親自了解，并對其中所存在的問題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過正式會談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對一會談，也可以參與官兵團(tuán)隊會談，如此一來，不僅可以利用集體的力量去解決績效管理工作中的一些實際問題，提升整個團(tuán)隊的績效，同時也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會面，其最大優(yōu)點在于溝通的及時性。由于我軍的組織形式比較特殊，實行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會進(jìn)行績效溝通。比如在食堂吃飯時、路上散步時以及各大文體活動中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時也可以通過一些網(wǎng)絡(luò)方式來了解績效管理工作所存在的問題，進(jìn)而對其進(jìn)行有效解決。
三、完善績效評價系統(tǒng)
1.對評價目的、評價對象等進(jìn)行明確
我軍開展績效評價的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提升管理水平以及軍隊運(yùn)行效率，調(diào)動官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對于評價對象而言，主要是對軍隊各級組織進(jìn)行評價以及對官兵個人進(jìn)行評價。
2.對績效評價指標(biāo)進(jìn)行明確
評價指標(biāo)對績效評價工作具有重要意義，屬于評價工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實際情況來看，評價指標(biāo)可以分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識等四個方面。其中工作業(yè)績應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識以及計算機(jī)知識等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、計劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識。
3.對指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊管理人員可以根據(jù)軍隊的實際情況，通過調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對各項指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膶嵭?。
四、做好績效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績效反饋工作。在官兵取得成績之后，需要對其進(jìn)行及時表揚(yáng)與鼓勵，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對軍隊的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點和長處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯誤之后，應(yīng)講究批評策略，弄清事實的真?zhèn)?，按照“治病救人，與人為善”的原則對官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績效
根據(jù)績效評價結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績效所存在的問題，對績效改進(jìn)計劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問題，提升官兵的工作業(yè)績和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過績效評價結(jié)果，可以增強(qiáng)對官兵各個方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎勵
根據(jù)績效評價結(jié)果，可以對官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎勵，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績效評價結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語
總而言之，我軍要想提升軍隊運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對績效管理的重視，合理制定績效計劃，及時進(jìn)行績效溝通，完善績效評價系統(tǒng)，做好績效反饋工作，對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對于績效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊的發(fā)展情況對其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]屈博.績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用研究[d].中國海洋大學(xué)，.
財務(wù)論文心得體會和方法篇十五
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會保障局向火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級以上單位發(fā)布《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹立及提升的普遍采用的管理手段。
績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績效管理，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；激勵員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，改善團(tuán)隊績效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會。
績效管理過程中的績效考核，不僅針對員工，同時針對各層級的管理者，包括最高層管理者?？冃Э己说慕Y(jié)果不僅僅是職級升降、獎懲的依據(jù)，更重要是作為績效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過績效評估、績效診斷，找出影響績效的根本性問題，形成績效改進(jìn)措施，通過績效溝通輔導(dǎo)和績效激勵等手段，不僅提高了員工工作主動性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動企業(yè)整體績效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績效管理績效考核考評
一、中山市集團(tuán)有限公司簡單介紹
中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個分公司和7個子公司，年營業(yè)收入已超過8億元，經(jīng)營范圍包括：投資辦實業(yè)；電力新技術(shù)開發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團(tuán)公司堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開展各項工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場、在個人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊，切實加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營三年后專門成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺，機(jī)動工作用車（大小型貨車）12臺。堅持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營方針。
集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績效管理定義及重要性
（一）績效管理定義
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績效，為更好實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過程。
績效管理是一個從績效界定到績效考核到績效反饋的循環(huán)過程（見圖1-1績效管理循環(huán)過程），企業(yè)往往通過企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績效計劃，亦即可理解為對員工的行為及結(jié)果的要求，績效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核主要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進(jìn)，二是價值評價。
面向績效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點是問題的解決及方法的改進(jìn)，從而實現(xiàn)績效的改進(jìn)。
（二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績效管理的重要性
績效管理是管理的一項重要職能，員工工作的好壞，績效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營績效?？冃Ч芾硎亲鋈耸聸Q策時重要的.參考指標(biāo)，通過評估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財富?？冃Ч芾硪灿兄诟玫剡M(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范?？冃гu估提供一個上下級之間交流的契機(jī)，有助于上級更好地了解下屬的想法，也有助于下級更好地了解上司對他的工作期望，可以令上下級的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過績效評估，使員工了解自己工作中的成績和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進(jìn)一步提高。
物業(yè)分公司通過有效的績效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動，提升企業(yè)的競爭力；員工個人揚(yáng)長補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個人競爭能力。最終，績效管理將公司及員工個人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績效現(xiàn)狀
績效管理，在國外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績效管理制度
1.物業(yè)分公司績效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績效管理小組，開展績效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫的績效管理制度所面向的對象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動班長、機(jī)動班員、駐點電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個大項目進(jìn)行績效考核，各崗位考核評級分5個等級，直接上級為一級考核人，所屬部門主任為二級考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個等級的考核評分?jǐn)?shù)設(shè)定不同?？己艘约径葹橐粋€周期?？己私Y(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門所轄基層崗位，詳見表1.
3.各考核等級所占百分比，詳見圖2.【圖略】
（二）績效管理制度下的人員流動情況
1.管理層人員流動性小，崗位變動不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢是工作穩(wěn)重、實踐經(jīng)驗豐富，缺點是知識更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對公司渴求重點是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢是陽光活力有憧憬，理論知識扎實，可塑性強(qiáng)，缺點是人生閱歷少，性格較為浮躁沒耐心，操作動手能力較差。對公司訴求重點是薪酬及實操技能提升。
2.基層員工流動性大，不利于公司的經(jīng)營及發(fā)展。
基層崗位的工作簡單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對公司渴求重點是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對公司訴求重點是薪酬提升。
市場對保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對專業(yè)知識及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見“表11”.
四、績效制度的缺陷
（一）績效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評分等級缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績效考評結(jié)構(gòu)相對完整，但每個等級缺乏對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個情況問題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對基層員工價值評價就不夠正確，影響公司對基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識占主導(dǎo)，考評欠缺客觀，而基層員工的績效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績效管理循環(huán)鏈中績效考核反饋段缺失
績效管理是一個循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績效、部門績效、員工績效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評估中發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進(jìn)行分析診斷，然后對其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績效管理環(huán)境不斷靠近。
績效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級反映自己的價值及意向，考核人以績效考核評價反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門目標(biāo)的實現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績效管理的主動性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績效管理是人力資源部門的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒有把它視為整個管理過程中的一個有效工具，一方面是對績效管理的作用和意義認(rèn)識不夠，另一方面是公司的績效導(dǎo)向問題。我們績效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問題進(jìn)行批評。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問題，在這一點上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點上達(dá)成了共識，雙方才能積極的去推進(jìn)此項工作，才能達(dá)到績效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績效制度改進(jìn)
管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，績效管理也不例外?？冃Ч芾碇袝霈F(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說明了績效管理不是簡單的推行一套體系就能解決所有問題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
（一）擴(kuò)大績效管理的輻射面，增加中高層績效管理。
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過程，企業(yè)目標(biāo)是一個關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績效管理層面，將績效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時考核人及時引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對員工的評價不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因為主管的目標(biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績也是主管的成績，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進(jìn)行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核人對被考核人進(jìn)行績效考核評估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績效管理中績效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因為從目標(biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績效的考核評估、整個績效管理的每一步都離不開溝通，都需要通過店面經(jīng)理與員工的溝通來達(dá)成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫瓢”,由于缺乏對方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實際情境權(quán)變，而現(xiàn)實情況總是“計劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績效目標(biāo)等前瞻性的問題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對公司的年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說明書與特點，共同確定員工的階段性績效目標(biāo)。
（四）鼓勵員工自我管理、增加考評的民主性與透明度
員工在績效管理中不是完全被動，而是績效的主人，產(chǎn)生并擁有績效，績效管理所最終要致力的是每個員工都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績效目標(biāo)，如何有效實現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實現(xiàn)的過程中提高自我績效管理能力。
考核人需要把每次的考評績效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評項目中何處扣分、何處加分，同時自己也可在公示期間聽取員工意見，實現(xiàn)與員工更好的溝通。通過結(jié)果公開，一方面讓員工清楚自己的長處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過溝通，在更好了解員工想法的同時，也使得員工能更好理解上級對他的工作期望，促使上下級的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
（五）實施彈性薪酬，減低員工流動率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時的職級獎金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺，而新實施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎金與個人職級無關(guān)，與個人自我管理及、能力提升密切相連，通過考核確定獎金權(quán)重系數(shù)。績效等級相同時，可根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎次數(shù)等因素影響。這個更具競爭性、公平性、激勵性的獎金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績效管理方案是調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價值的關(guān)鍵之一。面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績效管理機(jī)制并付諸實施，不斷提高員工的滿意度和忠誠度，形成人才競爭的可持續(xù)競爭力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項日常管理的有效落實。
參考文獻(xiàn)
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財務(wù)論文心得體會和方法篇十六
企業(yè)財務(wù)分析是以企業(yè)財務(wù)報告反映的財務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對物流企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評價和剖析，以反映經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況及發(fā)展趨勢，為改進(jìn)物流企業(yè)財務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財務(wù)信息。企業(yè)財務(wù)分析既是已完成的財務(wù)活動的總結(jié)，又是財務(wù)預(yù)測的前提，在財務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財務(wù)分析方法主要是財務(wù)比率分析法，財務(wù)比率是指將財務(wù)報表中的某一個數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。無論哪種對比形式，由于同一企業(yè)在不同時期可能選用不同的會計政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會計事項時，可能采用不同的處理方法，因而對不同口徑下的財務(wù)比率進(jìn)行對比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財務(wù)報表承載的信息不完美時，根據(jù)這些財務(wù)數(shù)據(jù)計算出來的財務(wù)比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財務(wù)報表反映的情況，而報表反映的情況均是企業(yè)過去的財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績。會計報表使用者取得會計報表的時間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時間間隔長。因此，用過去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財務(wù)狀況，往往會與實際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十七
第一段：引言（約200字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過寫作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問題的能力，同時也是展示個人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些有關(guān)財務(wù)論文寫作的心得及體會。通過本文，我將分享這些經(jīng)驗和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個合適的研究主題是財務(wù)論文寫作的第一步。在確定研究主題時，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對于自己感興趣的主題，我們會有更多的動力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過對相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實用性和對實踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫論文的大綱。論文大綱是整個論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫論文大綱時，我會先制定清晰的目標(biāo)和研究問題，然后按照邏輯順序來展開論證。在每一個章節(jié)中，我會提前設(shè)立一到兩個小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個部分。此外，撰寫論文大綱時，我還會思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫作的一個重要步驟。要想寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時，我會首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢。同時，我也會查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報告，以便將理論與實踐相結(jié)合。在整理資料時，我會采用分類整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并建立一個清晰的文獻(xiàn)庫，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫與修改（約200字）
論文撰寫和修改是財務(wù)論文寫作的最后一步。在撰寫論文時，我會按照論文大綱逐步展開論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點。此外，我也會注意論文的格式規(guī)范和語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時，我會請教導(dǎo)師或同學(xué)的意見，并對論文的問題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財務(wù)論文寫作是一個艱苦但有意義的過程。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我明確了研究主題，撰寫了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫和修改。這個過程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過分享個人的心得和體會，我希望能夠為其他有類似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財務(wù)論文寫作任務(wù)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十八
漢字的造字法是從古代漢朝開始流傳下來的，在古代的時候，人們對造字法就有著“六書”的提法，使其也顯示了中國古代人的聰明才智。而如今，在平面設(shè)計時也把漢字的造字法融入到其中，不僅能夠增添文字的趣味性，還能夠使人在閱讀的過程中達(dá)到快速記憶的效果。本文以造字法在平面設(shè)計中運(yùn)用進(jìn)行分析，論證應(yīng)用造字法的價值。隨著社會的發(fā)展，平面設(shè)計也已成為人們不可缺少的一部分。而平面設(shè)計的文化基礎(chǔ)以及靈感來源，都是離不開古代漢字的造字技術(shù)。借助古代漢字的造字技術(shù)將其方法以及精神的內(nèi)涵融入到當(dāng)今的平面設(shè)計中，除了是致敬古代人們還體現(xiàn)當(dāng)時人們的聰明才智。通過借助前人的基礎(chǔ)創(chuàng)造今天的藝術(shù)，對平面設(shè)計運(yùn)用有著積極地影響。
一、漢字造字法
漢字造字法中的會意、形聲、指事或者象形都屬于造字的方法。在古代的時候，對造字法也有著“六書”的提法。除了以上四種方法外，還包括假借以及轉(zhuǎn)注等。
二、假借造字方法
假借造字顧名思義就是狹義上的假借。本無其字，依聲托事；這句話對假借造字法進(jìn)行了一個很好的詮釋。假借造字法可以大致分成三類進(jìn)行解說。第一，假借字跟本字的音和行以及義都是一體的，但二者之間沒有存在聯(lián)系，所表達(dá)的概念以及含義也是不同的。舉例：在古代文字學(xué)著的`《說文解字》中：耳字，解釋意思為主聽者也，象形。用假借的方式，將其轉(zhuǎn)化成語氣詞，意思就是罷了或者而已等。第二，假借造字法就是占據(jù)本字的形態(tài)，在創(chuàng)造出與本字意義不同的意義。但這種借用本字創(chuàng)造其他意義的行為，也給人們在語言的交流中帶來了一定的困擾，而這個也演變成了現(xiàn)在所謂的多音字。第三，一些假借字在占據(jù)本字的形態(tài)后，其意義也被接受，使得替代了一些本字真正上的意義，隨后所被人們遺忘。舉例：在古代文字學(xué)著的《說文解字》中：而字，解釋意思為須也，象形。但由于被假借字所代替，使得而字解釋成胡須的意思也被人們所遺忘。而現(xiàn)在的“而”字只是承接上句跟下局的連接詞。
三、在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字法
中國一些較為傳統(tǒng)的圖案，在設(shè)計的過程中運(yùn)用到假借法。例如，我們常說的事事如意這個圖案，其實是由柿子以及如意所演變而來的。事跟柿為同音詞，把柿寓意成事。在當(dāng)下的平面設(shè)計中，也有很多設(shè)計logo圖案也采用假借的方法。；例如，我們經(jīng)常去的中國銀行，其logo圖案是根據(jù)古代的錢幣以及一個中字所演變而來。從logo圖案的整體上看，有著古錢形狀的圖案是代表銀行，里面的中字就是代表中國，整體看像是用紅繩串聯(lián)起來的樣子，外邊的圓形圖案所代表的意義是指，中國銀行是面向全球國際的大銀行。在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字的方法，是能夠給人一種視覺感官的沖擊以及信息的表達(dá)。在當(dāng)下激烈的市場競爭中，要想能夠使平面設(shè)計更好的把假借法詮釋出來，除了在設(shè)計上要新穎外，還需要對其設(shè)計理念有著一個全新的認(rèn)識，能夠讓他人看后一目了然、過目不忘等?？梢允顾说淖R讀文字的時候感到具有趣味性，并且達(dá)到快速記憶的效果。
四、結(jié)語
總之，漢字的假借造字法的出現(xiàn)是古代人們的聰明才智的體現(xiàn)，從而也可以看出人們的思維具有創(chuàng)造性。造字法也蘊(yùn)含了我國前人的在字體上的審美思想以及意蘊(yùn)。在當(dāng)下，我們把假借法運(yùn)用到平面設(shè)計中，將其精髓與平面設(shè)計相結(jié)合，使其能夠給我國的平面設(shè)計帶來全新的面貌，讓平面設(shè)計在當(dāng)下更能創(chuàng)作出別具一格的設(shè)計風(fēng)貌與構(gòu)思。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十九
任何一個企業(yè)，其生存和發(fā)展都與它自身的文化條件及所處的文化環(huán)境密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的保證。我國企業(yè)在創(chuàng)建組織文化中要吸收傳統(tǒng)文化中的精華，拋棄糟粕，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神，共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣，一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。它不僅可以對員工的思想和行為起導(dǎo)向和約束作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還可以更加鮮明地將本企業(yè)同競爭對手區(qū)別開來，以便消費(fèi)者對企業(yè)進(jìn)行識別，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)文化理論的形成始于20世紀(jì)80年代的美國。當(dāng)時，整個國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大的變化，日本在短短20多年的時間里，由一個戰(zhàn)敗國一躍成為世界第二發(fā)達(dá)資本主義國家，成為美國企業(yè)的主要競爭對手，這使得人們對這一現(xiàn)象進(jìn)行深刻反思。經(jīng)過深人分析，在企業(yè)競爭過程中，是企業(yè)文化使日本迅速崛起，是企業(yè)文化對日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了主要作用。于是以美國為首的西方企業(yè)界掀起了一股創(chuàng)建企業(yè)文化的熱潮。當(dāng)我們探索日本企業(yè)文化時，發(fā)現(xiàn)日本的企業(yè)文化深受中國傳統(tǒng)文化的影響。因此，我國企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化，提高競爭力時，除了學(xué)習(xí)和引進(jìn)東西方先進(jìn)企業(yè)文化外，還有必要借鑒中國傳統(tǒng)文化中的思想瑰寶。
儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常為企業(yè)所用。接下來主要從“仁”、“信”、“義”、“和”幾個方面談儒家思想對我國企業(yè)文化建設(shè)的影響。
“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語》中仁字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的一種解釋是“愛人”。我國企業(yè)在經(jīng)營管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對企業(yè)的忠誠和信任度，企業(yè)真心為員工著想，就能充分調(diào)動員工的積極性。
“信”，言行相一，信用。要使企業(yè)成功必須講信?！靶拧笔侨寮覀惱碇芯哂蟹e極意義的思想，也是中國交換倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因為，誠信，對外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率；其次，誠信可以為企業(yè)樹立良好的信譽(yù)，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。對內(nèi)而言，只有在誠信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。
“義”，道義、主義。企業(yè)在文化建設(shè)中要樹立正確的道義作為自己的行動信條，并為之奮斗。尤其在義利發(fā)生矛盾時，要保持一個清醒的頭腦和正確的價值觀?？鬃犹岢觥耙娎剂x”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計較功利或物質(zhì)利益。在我國企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內(nèi)容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時，則要接受“義”的約束。這樣，就能實現(xiàn)“以義估利”，“舉義興利”，調(diào)節(jié)和規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的行為，使企業(yè)遵守法則，正當(dāng)經(jīng)營，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業(yè)賺錢與國家興旺和民族利益聯(lián)系到一起，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化價值取向。
調(diào)各部分人的利益和要求。達(dá)到整體的協(xié)調(diào)、和睦是中國社會長期穩(wěn)定的重要文化支柱。中華民族強(qiáng)大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統(tǒng)。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”即治理企業(yè)要將人員間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，企業(yè)間競爭與合作的協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來。
儒家思想從在不同方面對企業(yè)文化建設(shè)起著作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑。因此，企業(yè)應(yīng)該以超凡的卓識遠(yuǎn)見，注意吸收借鑒我國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)用于教育員工，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致的精神，使企業(yè)的競爭力得以增強(qiáng)。
道家的代表人物是老子、莊子。分別著有《老子》、《莊子》。我國企業(yè)文化建設(shè)可以從中吸取合理營養(yǎng)。
辯證地看待一切事物，這是道家思想的又一精華之處。老子認(rèn)為，一切現(xiàn)象都是相互對立的，如新與舊、盛與衰、高與低、長與短、福與禍等，而且這種對立關(guān)系也是可以轉(zhuǎn)化的。再來看今天的企業(yè)，商場如戰(zhàn)場，有勝亦有敗，面對激烈的競爭，企應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識。當(dāng)處在經(jīng)營困難時期，企業(yè)不應(yīng)該氣餒，通過不懈的努力，使困難局面得到改善并要向它的反方向發(fā)展，即獲得成功；當(dāng)企業(yè)處在順境時，也應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)自身還存在的一些問題，這些問題很可能是隱性的，同時，企業(yè)的競爭對手也在以難以覺察的速度迅速崛起，稍有不慎就有可能成為落后者甚至被淘汰。以辯證治事的思想來認(rèn)識事物、治理企業(yè)，也是許多企業(yè)反敗為勝走向成功或者戒驕戒躁保持領(lǐng)先的法寶之一。
老子認(rèn)為，天下的一切大事，皆從點滴小事做起。他說：“合柱之木。生于毫木；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”這對于企業(yè)文化建設(shè)具有很大啟發(fā)意義。每個企業(yè)都有同一個夢想，不斷發(fā)展，日益壯大。要實現(xiàn)這個夢想，就需從零開始，然而很多企業(yè)卻沒有做到這一點，它們急于求成，一味地攀比，盲目擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)外資，全然不顧自己的條件，也不顧事物發(fā)展的步驟性和規(guī)律性，結(jié)果出現(xiàn)了管理困難、資金浪費(fèi)、負(fù)債增加等一系列不良現(xiàn)象。
道家思想，博大精深，它教育今天的企業(yè)以辯證的眼光看待成敗，以一個“道法自然，無為而治”的思想來順應(yīng)規(guī)律治理企業(yè)，同時以一個“點滴為始”的思想看待企業(yè)成長，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
任何事物都是一分為二的，不存在絕對的好與絕對的壞，看到傳統(tǒng)文化優(yōu)秀面的時候，也應(yīng)看到它的消極面，下面就中國傳統(tǒng)文化的消極面作以簡單分析。
使用。加拿大華裔總督伍冰之的父親這樣教育自己的孩子：“如果你不想摘天上的星星，那么你連地上的塵土也得不到”。現(xiàn)今全球化時代，商業(yè)競爭更加激烈，充滿風(fēng)險，誰若過分小l}謹(jǐn)慎，事事不敢為天下先，或競爭意識淡薄，不求上進(jìn)，以得過且過的心態(tài)辦實業(yè)，恐怕難以長存。通用電氣前總裁杰克·韋爾奇談起通用的企業(yè)文化時。有一句是“競爭、競爭、再競爭”。
沒有一個人敢說自己永不失敗?，F(xiàn)代教育科研成果表明，人就是在不斷犯錯誤中學(xué)習(xí)的，所以，某種程度上成功的人也是失敗比別人多的人。作為現(xiàn)代企業(yè)人，一定要不怕失敗，只有首先在心理上不懼怕失敗，才會認(rèn)識失敗，才會分辨哪些是可能走向成功的失敗，哪些是永遠(yuǎn)的失敗，從而避免在關(guān)鍵問題上失敗。在中國傳統(tǒng)文化中，評價一個人時往往不是看它做成了多少事，而更多的是看他犯了多少錯誤，得罪了多少人，失敗了多少次，在這種標(biāo)準(zhǔn)下，那種不求無功，但求無過，對方方面面關(guān)系照顧較好的人常常占優(yōu)勢，而那些沖勁大、對關(guān)系顧及少、一頭扎進(jìn)事務(wù)中的人往往吃虧多。長期以來，員工的積極性會受到打擊，對企業(yè)的危害不言而喻。
“不識古，不成義”，“我過的橋比你走的路多”，大官說的話比小官頂用，上司仿佛在所有問題上比下屬聰明。過去的經(jīng)驗，并不能完全地原封不動地用于指導(dǎo)今天的現(xiàn)實生活，許多經(jīng)驗留給今天參考的往往只剩下核心的思想精義。以上思想作用于企業(yè)文化建設(shè)，只會使企業(yè)封建氣息濃厚，難有長足發(fā)展。
中國傳統(tǒng)文化的積極方面和消極方面都以各自不同的方式作用于企業(yè)文化建設(shè)，今天的企業(yè)應(yīng)該自勉自勵，兢兢業(yè)業(yè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時對傳統(tǒng)文化的消極方面決不姑息，果斷地拋棄，即用“取其精華，棄其糟粕”的態(tài)度來對待傳統(tǒng)文化，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時，我們也應(yīng)注意到，同任何一種文化一樣，企業(yè)文化建設(shè)也是開放型的，必須兼收并蓄，企業(yè)在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化優(yōu)秀遺產(chǎn)的同時，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗，以便形成本企業(yè)獨有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。
個人主義與集體主義表示個人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。在個人主義社會中，個人之間的關(guān)聯(lián)較低，以“我”為中心，人們認(rèn)為一個人的責(zé)任就是照顧好自己，即使由于某種目標(biāo)使人們聚在一起，但如果這個團(tuán)體束縛了他們的個性，或者影響到了他們自己的利益，他們很有可能離開這個團(tuán)體，或者降低對團(tuán)體的責(zé)任感而維護(hù)自己的相對獨立。所以，對團(tuán)體忠誠度較低；而在集體主義社會里，以“我們”為中心，集體中的成員期望他們的集體來照顧他們，并且以愿意對集體的忠誠作為回報，他們對集體、團(tuán)隊忠誠度較高，因而企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、家族精神、集體及愛國精神等帶有明顯民族特征的企業(yè)文化，在很大程度上就是吸收和借鑒了儒家文化的特點。日本人對團(tuán)體的依賴使他們會為了團(tuán)體而甘愿忍辱負(fù)重。較高的集體主義精神使得日本人在組織中結(jié)成了無數(shù)個大大小小的團(tuán)隊來共同解決問題、承擔(dān)責(zé)任。個人可以因為團(tuán)隊的利益而放棄自己的利益。這種較高的集體主義帶來的是以人際間的相互吸引和對團(tuán)體的絕對忠誠為特征的高團(tuán)隊凝聚力。
低，但是卻很容易服從別人的意見，同時相互間缺乏競爭性，參與決策的愿望不高，而建立在情感基礎(chǔ)上的合作關(guān)系又會使群體維持一種表面上的和諧。所以，雖然同受東方文化的影響，中國群體的凝聚力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本。
中國傳統(tǒng)文化特別推崇天人和諧的思想。中西文化的基本差異之一就是在人與自然的關(guān)系問題上，中國文化比較重視人與自然的和諧發(fā)展，而西方文化則強(qiáng)調(diào)人要征服自然、改造自然，才能求得自身的生存和發(fā)展。在對天人關(guān)系的基本觀點上，中國傳統(tǒng)文化把人生處世的理想目標(biāo)確立為“天人和諧”，其積極意義是明顯的。儒家治國和管理思想的核心是“和為貴”。這種和諧觀，重視人與人、人與自然的和諧平衡，追求管理系統(tǒng)的和諧、穩(wěn)定，在人與自然的關(guān)系上強(qiáng)調(diào)“天人合一”，在社會管理方面推崇“天人一家”，在對人的管理方面強(qiáng)調(diào)“情理合一”，從而在管理的不同階段和層次上達(dá)到相互交融合一。千百年來，“和為貴”、“和氣生財”已成為國人一般的生意經(jīng)。
中庸之道對企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其反對過與不及、不走極端、重視和諧、“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則等。借助中庸的這些積極面培養(yǎng)諸如“追求合理利潤”、“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”、“協(xié)作博弈”等等企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格、風(fēng)險觀念乃至競爭觀念及策略等以構(gòu)筑企業(yè)文化，已在實踐中被證實為成功之道。
中國傳統(tǒng)的治學(xué)理論認(rèn)為，要想有益于社會，要想治理企業(yè)，企業(yè)家必須先從自身的修煉開始，修身齊家治天下。一個團(tuán)隊有沒有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵取決于上級；一個上級有沒有吸引力、號召力、影響力，關(guān)鍵取決于其人格魅力。任何一個企業(yè)家，要想有所作為，必須修身和正心。這就涉及到“仁”“德”“智”等各方面的修養(yǎng)?？鬃诱J(rèn)為管理的本質(zhì)是“修己安人”?！靶藜喊踩恕卑烁拘缘膫€人修煉、自律以及和諧的管理方法，它要求管理者按照道德規(guī)范自覺約束自己，成為道德表率，通過言傳和身教，借有形的教育和無形的感化影響被管理者，從而達(dá)到管理上“安人”的目的。“修己安人”的中國管理傳統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。僅僅依靠外在規(guī)范約束人的行為，只能達(dá)到有限效果，而要求個體從心理上、觀念上認(rèn)同管理上的要求，必須借助道德的力量、榜樣的力量?！罢吮叵日骸?。管理者能做道德表率，能著眼于全局，抑制、約束個人的“私”，創(chuàng)造人人自覺為企業(yè)努力工作的管理氛圍，才是理想的管理方式。
集體主義的價值取向是我國的一個傳統(tǒng)文化特征。集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)，個人主義文化注重個體目標(biāo)。比如，美國是一個高度重視個人主義的國家，他們這種個體本位的價值觀念促使人們追求一種人人不同、個個相異、互不干涉的狀態(tài)。
中國的傳統(tǒng)文化特別強(qiáng)調(diào)群體意識，忽視對人的個性的認(rèn)可與培養(yǎng)，不利于企業(yè)員工個體意識的發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一點就是尊重員工的主體地位，塑造個性化的企業(yè)及企業(yè)家形象，而中國傳統(tǒng)文化十分強(qiáng)調(diào)群體的作用，強(qiáng)調(diào)整體對個體的制約力量，忽視了群體中每一個個體作為最積極的行為主體所能夠發(fā)揮的巨大作用。這種思想意識的長期影響，使人們難以堅持個人的看法，企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方案，不愿顯示個人的力量，這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
hofstede(1991)曾經(jīng)通過定量分析發(fā)現(xiàn)，具有在不確定條件下進(jìn)行投資偏好的西方個人主義文化和具有資本積累及人力資本投資偏好的東方儒家文化與經(jīng)濟(jì)增長有較強(qiáng)的相關(guān)性。趙曙明(2004)指出，“美國這個市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家，之所以能夠率先迎來知識經(jīng)濟(jì)，是因為美國人很容易?接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神?，并把這種精神帶到商業(yè)領(lǐng)域……與此形成對照的是，那種與自然經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化的封閉、墨守成規(guī)、論資排輩、追求平衡、?中庸?等等，明顯地抑制了人們的創(chuàng)造性?！?BR> 創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。但是，可能是由于中國文化強(qiáng)調(diào)“和合”思想的結(jié)果，中國文化對企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)(社會資本、關(guān)系資本)的構(gòu)建更具積極意義。與中國文化不同，西方文化更強(qiáng)調(diào)個人主義，更負(fù)進(jìn)取心，并直接導(dǎo)致了其風(fēng)險偏好、機(jī)會識別和動態(tài)創(chuàng)新意識都較強(qiáng)，而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系較弱。
“和諧、統(tǒng)一”始終是儒家思想的精髓。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來穩(wěn)定的文化氛圍，這是它積極的一面。但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。而西方文化強(qiáng)調(diào)個性張揚(yáng)，提倡并鼓勵員工的創(chuàng)新，尊重員工個性。
我國傳統(tǒng)的沖突管理強(qiáng)調(diào)“以和為貴”、“克己安人”，在處理沖突時，人們往往采取非對抗式的策略，如寬容和回避的方式，以求增進(jìn)和諧，這種和諧價值觀有利于減少人際間的摩擦和沖突，然而也會給組織帶來負(fù)面影響，因為過分壓制沖突會使組織停滯不前，導(dǎo)致決策效率低下，最終降低組織的經(jīng)營績效。并且，“以和為貴”的傳統(tǒng)價值理念在企業(yè)文化中有時也會演變?yōu)椴蛔⒅刂贫劝才牛鶑?qiáng)調(diào)非制度性人情理念。導(dǎo)致在經(jīng)營中很少考慮與契約制度相關(guān)的價值理念，而很重視哥們義氣之類的價值理念及血緣家族關(guān)系理念。
鄧榮霖等(2006)在研究中國情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生的不同影響時，設(shè)想中國企業(yè)的員工會更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點。研究發(fā)現(xiàn)，和睦交往型組織文化一定程度上對企業(yè)績效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對于企業(yè)績效具有正效應(yīng)。人們之間和睦相處本是中國傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的一種優(yōu)良品質(zhì)，然而，在企業(yè)內(nèi)過高的和睦性，可能會損害企業(yè)的經(jīng)營績效。因為，在中國，和睦交往的程度往往與成員維護(hù)相互之間的“關(guān)系”、“人情”有著千絲萬縷的聯(lián)系。在工作中，成員間很少會就他人達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)或要求的工作業(yè)績提出批評意見。即使要求對工作方案提出不同意見，大家也是傾向于保持沉默。這種結(jié)果導(dǎo)致了管理中的低效率和工作中的低產(chǎn)出。
而團(tuán)結(jié)一致型企業(yè)文化，因為組織內(nèi)部成員之間目標(biāo)一致，企業(yè)成員的價值及行為取向與企業(yè)整體價值保持一致，大家會齊心協(xié)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生較高的投資回報率。這也驗證了calori&sarnin(1991)的觀點：團(tuán)結(jié)一致是能夠帶來正面影響的一種組織文化特性。
由于受“三綱五常”和“忠孝禮儀”等儒家文化的影響，我國是一個權(quán)力差距較大、平等程度偏低的國家。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”說了算，隨意處罰職工，職代會流于形式，壓制民主，忽視或否認(rèn)員工的智慧，使職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)益得不到實施，限制了員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)失去活力和凝聚力。
而企業(yè)的員工也較容易接受集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和官僚結(jié)構(gòu)，比較愿意接受權(quán)威，并心安理得聽從權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)力距離、等級觀念及服從意識共同導(dǎo)致上級對下級的專制及下級對上級的盲從。員工缺乏積極性，參與決策的愿望不高，相互間缺乏競爭性。企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛和民主決策程序，自然無法集思廣益，群策群力，這與強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的現(xiàn)代企業(yè)文化不符。
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財務(wù)論文心得體會和方法篇二十
高級財務(wù)會計產(chǎn)生的實踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會計假設(shè)和會計原則,據(jù)此提出高級財務(wù)會計課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財務(wù)報表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報表折算、物價變動會計、破產(chǎn)清算會計、租賃會計、衍生金融工具會計等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
《國度中長期教育變革和開展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時涌現(xiàn)的場面”。本文以高等院校會計專業(yè)的主干課程高級財務(wù)會計為例，分離我國鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對這門課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
案例式教學(xué)是一種動態(tài)的開放型教學(xué)辦法，經(jīng)過教員與學(xué)生在課堂上的互動，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長探究和主動學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級財務(wù)會計課程的每個專題，并且經(jīng)過開篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運(yùn)用。開篇案例即是由實踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問題的需求動身，逐個講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說完成時，由學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論來剖析實踐呈現(xiàn)的問題。此時學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點評和引導(dǎo)的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時，教員可引入吉利收買沃爾沃的案例，經(jīng)過播放精心剪裁的視頻材料，并且有認(rèn)識地強(qiáng)調(diào)當(dāng)時會談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價等背景材料，可加深學(xué)生對非同一控制兼并依照放棄對價的公道價值作為兼并本錢產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤繞下列問題讓學(xué)生展開討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過100%換股方式完成，而沒有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負(fù)債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對該兼并停止會計處置。這樣學(xué)生不只能夠體會課堂所學(xué)的理論學(xué)問，還能夠鍛煉文獻(xiàn)檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個問題，由于沒有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實踐，從而到達(dá)一舉多得的目的。
教員在教學(xué)過程中要發(fā)明性地運(yùn)用言語要素，經(jīng)過激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來促使學(xué)生主動取得學(xué)問。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價準(zhǔn)備在肯定存貨計稅根底時不被認(rèn)可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會被認(rèn)可。其次教材中只闡述了買賣性金融資產(chǎn)的公道價值在其計稅根底中不被認(rèn)可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價值計量的資產(chǎn)和負(fù)債都不認(rèn)可，進(jìn)而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認(rèn)”的口訣，即“一不認(rèn)減值，二不認(rèn)公道”。這種由學(xué)生主動參與的學(xué)習(xí)過程會令學(xué)生印象深入。
同時在高級財務(wù)會計教學(xué)時，教員應(yīng)重在講思緒、講重點和講難點，對授課內(nèi)容堅持少而精的準(zhǔn)繩。事實上，在高級財務(wù)會計課程的任何一個專題，真正實質(zhì)的東西并不多，假如教員對教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長總結(jié)，或許簡單的幾句話，就能一針見血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開，從而到達(dá)理想的教學(xué)效果。例如兼并報表的編制，整個過程其實能夠緊縮成4個字“兩調(diào)一抵”。即對子公司的調(diào)整、對母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買賣和事項的抵消。在授課過程中，教員時時提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國等西方國度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤繞一本教科書展開，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書。當(dāng)前國內(nèi)主流的高級財務(wù)會計教材有十余個版本，但由于目前我國正處于企業(yè)會計原則與國際財務(wù)報告原則持續(xù)趨同的進(jìn)程中，因而高級財務(wù)會計的教學(xué)內(nèi)容也處于不時更新與修訂的動態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時間周期，因而會形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動這種被動的場面，筆者以為選擇每一年的《注冊會計師考試輔導(dǎo)教材——會計》為主要參考書，能夠減少這種教學(xué)與實踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認(rèn)，《注冊會計師考試輔導(dǎo)教材》的編寫是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問題是只觸及實務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見了我國關(guān)于外幣報表折算的辦法，通篇以至沒有提及這種辦法其實就是現(xiàn)行匯率法，更不用說引見其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時必需引入主流的高級財務(wù)會計教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊會計師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細(xì)業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對每個專題所觸及的理論問題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開展空間和強(qiáng)大的生命力。
筆者在教學(xué)過程中，樹立了“小莉講會計”教學(xué)博客和新浪的微博平臺，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時間能夠和教員停止互動，進(jìn)步課堂教學(xué)的效率。同時經(jīng)過發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時查漏補(bǔ)缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時間，進(jìn)步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過微博平臺向教員發(fā)問，而教員的回復(fù)也可及時為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的。“親其師，信其道”，營造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對高級財務(wù)會計課程產(chǎn)生酷愛之情。
考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能。現(xiàn)有課程考核評價的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對學(xué)生停止評價。這樣的考核評價不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進(jìn)步學(xué)生處理問題和處置問題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應(yīng)改動傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評價系統(tǒng)。假如經(jīng)過了注冊會計師資歷考試會計單科的考試，或者參與教員科研項目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會舉行“雙立項”活動，教員和學(xué)生都能夠申報本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
高校是我國培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級財務(wù)會計的任課教員必需時辰關(guān)注我國企業(yè)會計原則的變化，將學(xué)科最新開展成果引入教學(xué)，及時更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運(yùn)用的案例，需求停止長時間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅持案例的時效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時，必需十分注重科研，在展開教學(xué)理論的同時，要展開同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進(jìn)教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個互動過程，以真正有效地為社會培育出具有研討認(rèn)識和創(chuàng)新才能的本科人才。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二十一
一、以“動機(jī)”激勵學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)的動機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫圖軟件、多媒體作品設(shè)計、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時候，教師可以設(shè)計這樣的課堂導(dǎo)入語：“在節(jié)日的時候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過自己的朋友、家長、老師送節(jié)日的禮物？”這個問題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個時候，教師可以對學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個教學(xué)活動中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動機(jī)，激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動中，鼓勵學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該學(xué)會尊重學(xué)生個性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動過程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識經(jīng)驗，設(shè)計富有開放性和探索性質(zhì)的問題。同時，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營造探究問題的平臺。如教師可以精心設(shè)計一些小問題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對待學(xué)生在討論問題過程中出現(xiàn)的問題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵作用。如在教會學(xué)生信息文字輸入的時候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競爭的方式激勵學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動過程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競爭的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以采用競爭的激勵作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會有競爭的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)會自我設(shè)計和自我選擇，開發(fā)學(xué)生的潛力，實現(xiàn)學(xué)生個性化的發(fā)展。如在講述鍵盤與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計一些符合低年級學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過游戲活動，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時，通過游戲的競爭方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時候，會覺得信息技術(shù)課有一種神秘感覺，進(jìn)而產(chǎn)生對知識的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點去激勵學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗快樂。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫圖”軟件的時候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計多個畫圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時候，吸引學(xué)生主動去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時候，對于打字速度比較快的個人或者小組，可以要求他們在網(wǎng)絡(luò)打字平臺上多練習(xí)一次打字，激勵他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫圖軟件的時候，對于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫練習(xí)。通過一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵學(xué)生朝更高一級目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵性評價方式培育學(xué)生的自信心
在激勵性評價上，一味采取表揚(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時候，如果不能正確把問題處理好，就會有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵與表揚(yáng)是不同的，在激勵的時候需要恰當(dāng)?shù)呐u，對學(xué)生的錯誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識到自身存在的不足，在改正缺點的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵性的評價方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計算機(jī)系統(tǒng)時出現(xiàn)錯誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評語，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語句進(jìn)行評價，學(xué)生更容易接受，就會自覺改正自己的缺點與不足，學(xué)習(xí)積極性也會提高。此外，因為信息技術(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對學(xué)生的作品與操作過程進(jìn)行展示，同時開展有效評價，學(xué)生也能自主參與到評價中。教師也可以設(shè)計一個主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對此進(jìn)行評價。這種評價互動，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵。
六、根據(jù)學(xué)生的個體差異設(shè)計個性化的激勵策略
信息技術(shù)課程的一個顯著特征，就是操作性、實踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個體差異，設(shè)計個性化的激勵策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計教學(xué)游戲。動手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤。有表演欲望的學(xué)生，可以通過屏幕演示自己的操作過程。這樣，學(xué)生掌握了知識和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵。