心得體會是通過對自身經(jīng)驗和感悟的概括和總結(jié)，讓我們更好地認識自己和他人。寫心得體會時需要站在學(xué)習(xí)和工作的角度，客觀地評估和分析自己的經(jīng)驗和感悟。接下來，讓我們一起來看看一些成功人士的心得體會，或許能給我們帶來些許啟示。
容錯糾錯機制心得體會篇一
在兩會上強調(diào)，要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證，需要正確認識。
“容錯”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明，面對各種復(fù)雜局面，只有擁有敢于探索的膽識，才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前，改革進入深水區(qū)，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵那些敢行敢試敢為人先的干部，“殺出一條血路”。改革就會有風(fēng)險，創(chuàng)新就有可能失敗?！叭蒎e”機制，無疑是給他們吃了一顆“定心丸”，能夠最大限度地保護他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
容錯是為了更好的少犯錯誤，而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵先行先試，大膽探索的過程中，難免會出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯”之名蒙混過關(guān)，勢必會侵蝕群眾利益，危害黨的事業(yè)。因此，要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯，建立常態(tài)化的研判糾錯機制，對拿“容錯機制”當(dāng)擋箭牌，打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”，該追責(zé)的要追責(zé)。
一條腿只能原地站立，兩條腿才能大步向前?！叭蒎e”和“糾錯”要科學(xué)合理，兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯”，只會污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”，也只能徒增壓力，于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯機制，為改革者撐腰，給不為者警醒，給投機者懲戒，還需地方制定切實可行的操作細則。
容錯糾錯機制心得體會篇二
鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委、市委推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀委為切實履行職責(zé)，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。
一是提高認識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題。
縣紀委認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度，認真講解容錯的申請、核實、認定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀委書記任組長，紀委分管副書記任副組長，案件審理室具體負責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。
二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。
容錯糾錯機制涉及方方面面，必須按照中省市紀委要求，結(jié)合實際，進一步深化、細化、具體化，使機制更易操作、更便執(zhí)行。縣紀委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細則》?！秾嵤┮庖姟泛汀恫僮骷殑t》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委、縣紀委各紀檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀委(紀檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后，必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。
容錯糾錯機制心得體會篇三
黨的以來，多次強調(diào)，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。容錯糾錯機制的提出，就是要消除領(lǐng)導(dǎo)干部不敢越雷池一步的畏懼心理，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。作為組織部門，必須讓容錯糾錯機制落地生根，給銳意進取、開拓創(chuàng)新的干部上好“意外險”。
建立容錯機制，必須以遵守黨紀國法為前提，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)和“三嚴三實”要求為標(biāo)準(zhǔn)，以出于公心、善意履職為原則。容錯內(nèi)容的核心是容真正意義上的改革中發(fā)生的探索性失誤。容錯免責(zé)的邊界應(yīng)劃定為，容的是領(lǐng)導(dǎo)干部在改革創(chuàng)新工作中的偏差和失誤，容的是領(lǐng)導(dǎo)干部在制度不完善情況下形成的前瞻性決策，容的是領(lǐng)導(dǎo)干部堅定黨性和人民性之下對被實踐證明滯后制度與政策的突破。在容錯免責(zé)的邊界內(nèi)，制定完備的權(quán)責(zé)清單和負面清單，通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過負面清單明確什么不能干，引導(dǎo)黨員干部堅守底線。在制度實施中要處理好容錯與責(zé)任追究、與剛性約束、與過程監(jiān)督、與是否過度之間的關(guān)系。
嚴格執(zhí)行容錯機制，還要解決好“試錯者”如何申述，誰來評估、如何處理等問題，與之配套的申述、評估、處理機制必須要建立。在具體執(zhí)行時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認定，同級部門備案，并向上級部門報告。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴格按照要求進行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織部門要對“試錯”干部在心理疏導(dǎo)、責(zé)任研判和澄清保護等方面主動響應(yīng)、及時保護，幫助干部卸下思想包袱，輕裝上陣。要認真把握好建立容錯機制的初衷，認定為“可容之錯”的，可以通過組織生活會、民主生活會等方式嚴加教育，深刻反思教訓(xùn)。
容錯，更要糾錯，這才是根本。糾錯是對干部更大的考驗和鍛煉，能夠及時認錯并糾錯的干部，才是敢干事、干成事的好干部。建立糾錯機制，要正確處理好糾錯與責(zé)任追究的關(guān)系，把向黨的事業(yè)負責(zé)與向干部本人負責(zé)統(tǒng)一起來，既保護好干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，又要通過教育提醒，督促干部找準(zhǔn)問題、分析原因、研究解決辦法。注重引導(dǎo)干部加強對決策規(guī)律的研究，決策前多開展調(diào)研，堅持問計于基層、問計于群眾，搞好科學(xué)論證，規(guī)避再犯類似錯誤。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤，就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得民眾諒解。
執(zhí)行容錯糾錯機制要在抓實抓細抓常上下功夫。要抓好學(xué)習(xí)宣傳，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和實踐要求。注重挖掘正反典型，通過正面引導(dǎo)、反面警示，進一步營造勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的良好氛圍。要緊密結(jié)合本地實際，大膽探索、積極完善，勇于實踐，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來。要嚴格落實責(zé)任，組織部門主動承擔(dān)起牽頭責(zé)任，把貫徹落實容錯糾錯機制情況作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)和年度目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼制度落實。
容錯糾錯機制心得體會篇四
“容錯”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯情況的發(fā)生。建立容錯機制能夠充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前，正處攻堅克難的改革關(guān)鍵時期，每一名干部當(dāng)堅定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為，要有“茍利國家生死以，豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟，主動投身于改革發(fā)展的浪潮中。
各地陸續(xù)出臺的容錯糾錯機制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆“定心丸”，改變了以往“少做少錯、不做不錯”的病態(tài)觀念，用機制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)的干部保駕護航，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。
那么，什么樣的“錯”可以容?江蘇省委辦公廳出臺的文件就做了明確規(guī)定，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實、創(chuàng)造性開展工作;在推進改革和體制機制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動重大項目、重點工作中履職盡責(zé)、攻堅克難”等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯。狠抓落實、積極探索、攻堅克難，當(dāng)干部置身于重大項目、重點工作中，特別是面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗可尋，勢必會是“摸著石頭過河”。甚至有的時候機會轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都需要干部能夠做到當(dāng)機立斷，敢于拍板。但是，因為有了“誰主管，誰負責(zé)”在前，在需要當(dāng)機立斷之時，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤，勢必追究拍板者的責(zé)任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
可以說，容錯機制的出臺，就是為改革創(chuàng)新、銳意進取的干部奏響了福音，是敢闖敢干、真干實干型干部的護身符。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底。當(dāng)面對需要創(chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時候，干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子，來一場“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風(fēng)”的攻堅戰(zhàn)。
當(dāng)前個別干部還抱有“多做多錯，少做少錯”的思想，這顯然是不對的，也不利于發(fā)展，而容錯機制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘，“多干多錯”既然不成立，那“少干少錯”就沒有生存的空間。容錯機制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍，不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護航，同時也向不作為、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍。
同時，容錯機制決不能成為個別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對雖未違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴重環(huán)境污染、重特大群體性事件的，要堅決問責(zé)，不予容錯。這就需要進一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來，把先進典型選出來。大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間，讓愿干事、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài)。
容錯糾錯機制心得體會篇五
黨內(nèi)政治生活制度是容錯機制實施的參照，而容錯糾錯機制又是推進嚴明黨的紀律和規(guī)矩的有效手段。下面本站小編分享了建立容錯糾錯機制個人
心得體會
，供你參考。
為維護政治生態(tài)，激發(fā)全市黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，近日，太倉市從制度層面出臺了《關(guān)于建立防錯容錯糾錯機制鼓勵黨政干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，探索建立防錯容錯糾錯機制，切實為想干事、能干事的黨員撐腰鼓勁。
《暫行辦法》重點圍繞“防錯容錯糾錯”三個方面建章立制：一是防錯于前。從強化日常思想教育、規(guī)范重大事項決策程序機制以及堅持依法依規(guī)辦事等方面入手，堅持抓早抓小、注重預(yù)防，民主集中、科學(xué)研判，切實做到“防范于未然”。二是容錯定心。首次明確了10種情形可以申請容錯及5種不屬于容錯范圍的情形，并強調(diào)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，由于特殊原因未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，經(jīng)認定后可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。這不僅給黨員干部一顆“定心丸”，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，更提醒黨員做到心中有戒，不能“任性”用權(quán)。三是有錯必糾。對符合容錯條件，存在過錯失誤，但達不到給予黨政紀處分的，按照有錯必究、抓早抓小原則，運用“第一種形態(tài)”開展糾錯，消除黨員干部懈怠心理和解決為官不為現(xiàn)象。
“防錯容錯糾錯不是違規(guī)違紀的‘擋箭牌’,而是讓黨員干部做到事前防錯及明白容錯的范疇，”太倉市委、市紀委書記鄒洪凱說道，一方面紀檢監(jiān)察機關(guān)以合理容錯、及時糾錯來澄清保護黨員;另一方面也不會以防錯容錯糾錯為違規(guī)違紀的黨員干部開脫，而將嚴格按規(guī)定程序辦理，確保防錯容錯糾錯工作健康有序開展。
黨的xx屆六中全會指出：建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來，多次強調(diào)，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì)，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。這釋放出一個鮮明的信號，那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯糾錯機制，重點應(yīng)該做好以下幾個方面：
一是明確容錯糾錯的原則。容錯糾錯要以支持實干、鼓勵創(chuàng)新為原則，樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀國法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?，?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。
二是明確容錯糾錯的界限。對干部容錯免責(zé)，核心是要劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的界限，關(guān)鍵是要嚴格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造一個良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴治黨過程中，多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。“三個區(qū)分開來”清楚地劃分容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的，為我們提升容錯機制的科學(xué)性提供了根本遵循。
三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負面清單。在堅持容錯機制基本原則的前提下，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況，厘清哪些錯誤能容、哪些不能容。要細化容錯情形，明確免責(zé)措施，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外，對于失職失責(zé)造成嚴重后果、人民群眾反映強烈的都要嚴肅追責(zé)。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過負面清單明確什么不能干，對列入負面清單的決策失誤追究責(zé)任，對未列入負面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。
近日，貴州銅仁市出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，《辦法》以鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯、堅持依紀依法為基本原則，明確了容錯糾錯的具體條件和9種情形。
俗話說：人無完人，金無足赤。人非圣賢，孰能無過?對于我們每一位普通黨員干部來說，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，或多或少難免會因為各種主客觀原因而“馬失前蹄”。是明知故犯、貪污腐敗，違反黨紀國法的有心之過，還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng)，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。
曾聽說過這樣一個“效應(yīng)”：說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破，自責(zé)之余，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因為小失誤落埋怨、受責(zé)備，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。
其實，在現(xiàn)實生活中，“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾，一身干勁，敢闖敢干，夙夜在公，卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部、帶病干部”的標(biāo)簽，幾年的功勞“一筆勾銷”不說，從此再無晉升盼頭。有的黨員干部抱著“多做多錯，少做少錯，不做沒錯”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功，但求無過”的“平淡生活”，本職工作不管不顧，見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云。長此以往，難免會讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實干型干部心灰意冷，產(chǎn)生沉重的心理包袱。
古語有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”。 評價判斷一個干部的好壞，不能“一葉障目，不見泰山”，抓住一個缺點和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人，全盤否定。此次貴州銅仁市出臺的《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》本著鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護身符”，吃下了“定心丸”。《辦法》明文規(guī)定，對在黨紀國法范疇內(nèi)，出于公心，沒有為個人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯免于問責(zé)。
《容錯辦法》讓黨員干部輕裝上陣?！掇k法》中明確的容錯糾錯條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實踐探索中的“免死金牌”。對于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差，有了《辦法》的保駕護航，再也不是以往的匆忙下結(jié)論、扣帽子，而是堅持以人為本的具體情況具體分析，對于一心為民，積極作為又主動補救的給予容錯甚至免責(zé)，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，讓他們能輕裝上陣，毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。
但得眾生皆得飽，不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建成小康社會的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個人得失，滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻的民族大義和家國情懷，以時不我待，只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新，才能助推“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來。
“一晃三年，除了村黨支部換屆通知去投個票、開個會外，一年到頭也沒有什么組織生活”這是有的農(nóng)村黨員特別是老黨員所面臨的一個“窘境”。黨內(nèi)生活是我們黨保持生機與活力的載體、基礎(chǔ)和保障。黨的xx屆六中全會通過的《準(zhǔn)則》和《條例》，更是進一步將從嚴治黨制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。但是，一段時間以來，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，村級干部忙于行政業(yè)務(wù)工作，“忘掉”了黨內(nèi)生活的情況也普遍存在。究其原因則是黨內(nèi)生活制度貫徹不徹底，執(zhí)行不嚴肅。引導(dǎo)落實黨內(nèi)生活制度及規(guī)定，基層黨委義不容辭，我們作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”更應(yīng)該做到違規(guī)必究、令行禁止，讓黨內(nèi)生活制度“硬起來”，自覺接受黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督，才能不斷提高自我約束力，防患于未然，才能把黨內(nèi)生活提升到一個新水平。
然而黨內(nèi)生活制度“硬起來”，對干部進行“加壓”并不代表不能容許干部犯半點兒錯。還是剛才那個例子，一個老黨員一年到頭沒有過組織生活，假如村黨支部好不容易組織開展一次到異地進行黨員交流活動，這時又有人會站出來說怕違反中央八項規(guī)定精神之類的言語。這些表面上看是對黨內(nèi)生活制度保持了敬畏心，心中有“戒”，但實際上是一種誤談!我認為，對公務(wù)人員應(yīng)建立一種容錯機制，并出臺容錯免責(zé)辦法，為想作為的人“開綠燈 ”，為敢作為的人 “兜住底 ”。近期，在《財經(jīng)國家周刊》上的一篇名為“扶貧的錢到手了，卻花不出去?買醬油的錢可不可以買醋?”的文章中講到，重慶市探索整合生態(tài)搬遷、扶貧搬遷、農(nóng)村危房改造等專項資金用于生態(tài)扶貧搬遷并超預(yù)期完成了預(yù)定扶貧任務(wù)。重慶的做法實際上是打了現(xiàn)行有關(guān)專項資金管理要求的“擦邊球”，這種為實現(xiàn)資金效益最大化，以群眾利益為出發(fā)點的“錯誤”我認為就應(yīng)該給予免責(zé)，建立完善激勵和容錯、糾錯機制，讓敢于創(chuàng)新、敢于突破的干部放開手腳、邁開步子干。那么，既然要建立容錯機制，如何把握尺度與“火候”非常重要：
一是建立容錯機制要先明確職責(zé)。黨的xx屆六中全會明確指出，黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)。當(dāng)前，基層需要給予容錯的問題主要集中在歷史遺留問題處理、征地拆遷、基層治理探索實踐等方面。對一些無先行案例和明文規(guī)定的，要制定保護性和激勵性的措施，以鼓勵和保護創(chuàng)新，尊重歷史、實事求為原則，鼓勵大膽創(chuàng)新，建立容錯糾錯機制，營造了寬松、寬容、和諧的干事環(huán)境。
二是要以糾錯機制促進容錯機制的建立。容錯機制最直接的運用便是在干部的培育上，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”，除了要做好領(lǐng)導(dǎo)班子“班長”之外，更是要善于做其他干部職工的“良師”，在工作上給予干部更多的關(guān)注與關(guān)心，加強對黨員干部日常監(jiān)督管理，善于抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，改革創(chuàng)新決策因為是突破固有思維方式、現(xiàn)有制度體系，不確定性、探索性較高，只要不違反原則性，對勇于創(chuàng)新者所犯的錯誤要認真查找癥結(jié)所在，確保防錯在先、糾錯及時，以糾錯機制促進容錯機制的建立與完善。
三是容錯機制應(yīng)建立在“嚴管”之下。容錯機制一定要在嚴管的框架中運行，在黨內(nèi)生活制度的制約下運動，容錯并不代表可以毫無底線、一錯再錯、蠻干胡來。機制運行一定要在黨內(nèi)生活中明確“容錯”的范圍，不能無限度地擴大、寬容，要謹防出現(xiàn)鉆制度空子的情形。容錯機制的出臺是鼓勵想干事、能干事的改革者為百姓謀福利，為社會開拓創(chuàng)新促發(fā)展，必須將好鋼用在刀刃上，不能跑偏用錯。
嚴肅黨內(nèi)政治生活紀律與容錯糾錯機制是相互的，黨內(nèi)政治生活制度是容錯機制實施的參照，而容錯糾錯機制又是推進嚴明黨的紀律和規(guī)矩的有效手段。在基層干部中，如何在堅持黨內(nèi)生活制度的原則下將容錯糾錯機制真正落實是一大課題。相信容錯糾錯機制一定可以為改革創(chuàng)新保駕護航，為愿干事、敢干事、干成事的同志撐腰鼓勁，也能最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
容錯糾錯機制心得體會篇六
容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認為，要真正發(fā)揮好容錯糾錯機制的作用，重點應(yīng)該做到三點。
第一，容錯糾錯機制的內(nèi)容要明。
建立健全容錯糾錯機制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外?！板e誤”內(nèi)容要細化，可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。三是明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯糾錯機制的執(zhí)行要嚴。
容錯糾錯機制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“保護傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機制時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認定，并向上級部門報告，同級部門備案。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴格按照要求進行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。
第三，容錯糾錯機制要敢于公開。
政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機制雖然是針對干部的，但是在制定具體細則和操作準(zhǔn)則時，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機制的細則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機制后，政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。
容錯糾錯機制心得體會篇七
常言道，“爛泥扶不上墻”,是指泥太稀了，抹到墻上糊不住。比喻由于能力差或水平低，成不了氣候，或見不得世面。但隨著社會的迅速發(fā)展，對人才的需求變得更加多元，所以時至今日，對于曾經(jīng)那些“不上墻”的“爛泥”也不應(yīng)“一棍子打死”，要堅持問題導(dǎo)向、辯證分解對待。經(jīng)層層細分如下：“爛泥”指某些能力水平差的人或物;“扶”指幫扶，是達成目的的方法;“不上”表狀態(tài)，未達到;“墻”指意欲達成的目的或想要得到的結(jié)果。
追溯根源，我認為“泥不上墻”的原因有三個方面。首先是泥與墻屬性是否相同，是不是墻所急需的材料。就像是拿著土坯蓋高樓，材質(zhì)不對、屬性不同，當(dāng)然不能取得想要的結(jié)果，甚至?xí)φ敖ㄖ碑a(chǎn)生不可估量的后果。相反，用土坯雖然蓋不成高樓，但是卻能得到一個冬暖夏涼的舒適“民居”;其次是否充分發(fā)揮了“泥”的主觀能動性，根據(jù)不同需求，通過篩篩水分、補補原料，在改變“泥”的本質(zhì)上下功夫;還有就是“扶”的過程和方式是否得當(dāng)，用“泥”的人是否能夠根據(jù)“墻”的不同要求提供不同種類、不同性狀“泥”，是否能夠通過精準(zhǔn)教育培訓(xùn)的方法培育出合適的“泥”來適應(yīng)大局的發(fā)展。
組織部門，作為黨委選拔任用干部的重要職能部門，要充分掌握好“把泥扶上墻”的用人藝術(shù)。其一，摸清相關(guān)崗位的人才需求，根據(jù)不同崗位需求，選拔任用具備不同才能的領(lǐng)導(dǎo)人才，“因地施種”增強崗位“匹配度”;要全面了解和掌握好干部的能力、性格、品行等各個方面，針對不同的“墻體”，選取不同質(zhì)地的“泥”，充分做到人崗相適、人盡其才。其二，善于激發(fā)“泥”的主觀能動性，引導(dǎo)他們在謀求提升自身能力上下功夫。充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展考核指揮棒的作用，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，充分利用容錯糾錯機制，鼓勵干部先行先試、敢試敢做，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部主動求變、彌補不足，讓“過稀”的泥篩水分、補原料，成為可造之材。其三，因材施教、辨證施治，增強“扶”的實效。針對干部理想信念、業(yè)務(wù)能力等方面存在的不足，有針對性地做好教育培訓(xùn)，補齊短板、填補差距。其四，要從嚴管理，確?！吧蠅δ唷辈辉俾湎聣?。堅持集中整治和日常監(jiān)督兩手抓，對“上墻泥”持續(xù)保持“常態(tài)震懾”，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，努力培養(yǎng)政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍，確保“上墻泥”不再變成“爛泥”落下墻。
容錯糾錯機制心得體會篇八
鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委、市委推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀委為切實履行職責(zé)，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。
一是提高認識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題?？h紀委認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度，認真講解容錯的申請、核實、認定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀委書記任組長，紀委分管副書記任副組長，案件審理室具體負責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。
二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯糾錯機制涉及方方面面，必須按照中省市紀委要求，結(jié)合實際，進一步深化、細化、具體化，使機制更易操作、更便執(zhí)行。縣紀委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細則》?！秾嵤┮庖姟泛汀恫僮骷殑t》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委、縣紀委各紀檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀委(紀檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后，必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。
三是明確責(zé)任，著力解決“如何容”“容得好”的問題。容錯糾錯對紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部的執(zhí)紀理念、工作方式、能力素質(zhì)提出了新考驗新挑戰(zhàn)。一方面，對于符合容錯情形的干部要及時容錯糾錯，切實為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，促進干部擔(dān)當(dāng)作為，對受到誣告陷害的干部及時澄清是非;另一方面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯。縣紀委堅持貫徹落實中央“三個區(qū)分開來”精神和省市容錯糾錯辦法，強化“從嚴執(zhí)紀是本職、容錯糾錯是責(zé)任”的執(zhí)紀理念，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀中統(tǒng)籌兼顧全面從嚴治黨與保護改革創(chuàng)新的關(guān)系，精準(zhǔn)區(qū)分失誤錯誤與違紀違法的界限，著力解決“如何容”“容得好”的問題，提升紀檢監(jiān)察干部運用容錯糾錯機制的能力素質(zhì)。同時，對目前已受理的信訪線索和已移送各紀檢監(jiān)察室、案件審理室的初核、立案、審理案件進行了全面的梳理和檢查，對符合容錯糾錯情形的，按照容錯糾錯程序啟動容錯糾錯工作。去年以來，縣紀委共對6起紀律審查案件進行了主動容錯糾錯。
今后，宜君紀委將加大對容錯糾錯機制的宣傳力度，進一步推動容錯糾錯機制的貫徹落實，積極營造主動容錯糾錯的良好氛圍，切實調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
容錯糾錯機制心得體會篇九
近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，用機制鼓勵黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康目標(biāo)上來。
容錯機制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機，長期以來，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé)，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分干部運用手中的權(quán)力，什么事都敢做，什么字都敢簽，把黨紀國法拋諸腦后，完全沒有行政用權(quán)時候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。容錯機制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺，成為時代的弄潮兒。
在容錯機制出臺的時刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯機制用的好，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯機制的建立，在筆者看來，需要“三個重視”。
一是要重視容錯機制度建立。容錯機制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預(yù)判的意外。
二是要重視容錯機制操作程序的公平。對那些“犯了錯誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時，堅持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。
三是要重視容錯機制具有發(fā)展性。改革，必然出現(xiàn)許許多多新問題，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時刻堅持科學(xué)發(fā)展觀，以事實就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯機制更加貼近改革實際，進而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。
“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進性和指導(dǎo)意義。
容錯糾錯機制心得體會篇十
在我們的生活和工作中，難免會出現(xiàn)錯誤和失誤，這時候我們需要采取容錯和糾錯的措施來避免錯誤影響到最終的結(jié)果。然而，容錯和糾錯不僅僅是一個簡單的過程，而是涉及到我們的態(tài)度和方法。在本文中，我想談?wù)勎业囊恍┬牡煤腕w會，分享一些容錯和糾錯的技巧。
第二段：容錯的重要性
容錯，就是允許自己和他人犯錯，并且理解和寬容這些錯誤。在工作和生活中，容錯的態(tài)度能夠讓員工或朋友更加自信，充滿動力，而不是因為怕出錯而膽怯和軟弱。容錯也是一個團隊建設(shè)的重要手段，當(dāng)團隊成員之間互相容錯和支持，就能夠形成更加和諧和高效的工作氛圍。
第三段：糾錯的技巧
當(dāng)我們出現(xiàn)錯誤時，需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砑m錯。首先，我們需要檢查自己的錯誤，接受批評和反思。然后，我們需要采取措施來彌補錯誤，避免將錯誤再次發(fā)生。最后，我們需要向相關(guān)方面道歉，并承擔(dān)可能帶來的責(zé)任。糾錯不僅是為了排除錯誤，更是為了建立信任和關(guān)系。
第四段：遇到錯誤如何處理
當(dāng)我們遇到錯誤時，首先不要驚慌和恐慌，而是應(yīng)該冷靜下來，理性分析問題，找到問題的根源。其次，我們需要接受錯誤的事實，不要推卸責(zé)任和抱怨他人。然后，我們可能需要采取措施來解決問題，如與相關(guān)人員溝通、調(diào)整行動計劃等。最后，我們需要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。
第五段：結(jié)論
容錯和糾錯在我們的生活和工作中都是非常重要的，它能夠幫助我們建立健康和諧的團隊和關(guān)系，幫助我們在工作中更加高效和準(zhǔn)確地完成任務(wù)。同時，我們需要理智地面對錯誤和失誤，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韽浹a錯誤，以避免同樣的錯誤再次發(fā)生。最重要的是，我們需要從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)，成為更好的自己。
容錯糾錯機制心得體會篇十一
參考答案：
糾錯容錯心得體會
隨著社會的發(fā)展和進步，工作和生活中出現(xiàn)的錯誤也越來越多。如何正確地糾正錯誤，如何應(yīng)對他人的錯誤，成為了現(xiàn)代人必須面對和解決的問題。在這個過程中，糾錯容錯心得體會尤為重要。下面將從不同角度探討糾錯容錯心得體會。
一、正確對待自身錯誤。每個人都不可避免地會犯錯誤，我們在面對自己犯下的錯誤時，首先要以積極的心態(tài)對待。深入分析產(chǎn)生錯誤的原因，進行自我反思和總結(jié)，從錯誤中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，這樣才能不斷完善自我，不再重犯同樣的錯誤。同時，也要保持自信、勇于承擔(dān)自己的錯誤和后果，積極主動糾正錯誤并向他人道歉。以真誠的態(tài)度面對自身錯誤，不僅能獲得他人的包容與諒解，而且也能增進與他人之間的關(guān)系。
二、正確對待他人錯誤。在面對他人犯下的錯誤時，我們要學(xué)會寬容和理解。錯誤是人之常情，任何人都可能犯錯。我們應(yīng)該從他人的角度去思考問題，積極想辦法幫助他們糾正錯誤，而不是口出惡言或責(zé)怪他人。無論是家庭、學(xué)校、工作還是社會，每個人都需要得到他人的理解和關(guān)心，在幫助他人改正錯誤的過程中，我們也將增強自己的責(zé)任感和集體榮譽感。
三、善用科技手段糾錯?？萍及l(fā)展給我們的生活帶來了極大的便利。在糾錯容錯方面，科技手段同樣可大有裨益。例如，在寫作文、發(fā)表演講、制作PPT等過程中，我們可以借助電腦軟件進行糾錯和修改。這樣既能提高工作效率，又可以減少錯誤出現(xiàn)的可能性。此外，各種智能設(shè)備還可以幫助我們檢查語法錯誤、拼寫錯誤等，進一步提高我們的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
四、建立健全的容錯機制。很多時候，錯誤不是單一的個案，而是源于整體的工作機制存在缺陷。因此，我們要建立健全的容錯機制，以防止錯誤的發(fā)生和蔓延。這需要有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)層重視問題，定期評估和完善工作的規(guī)章制度，加強對員工的培訓(xùn)和考核。在容錯機制建立的過程中，要注重權(quán)衡利弊，及時調(diào)整機制，確保各方利益的平衡和協(xié)調(diào)。
五、積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化。為了提高全社會的糾錯容錯能力，我們應(yīng)積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化。這需要從教育系統(tǒng)、家庭和社會各個層面共同努力。在教育過程中，學(xué)校應(yīng)樹立正確的評價體系，鼓勵學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)和解決錯誤；家庭應(yīng)營造和諧的家風(fēng)，引導(dǎo)孩子勇于面對錯誤并給予正確的引導(dǎo)；而社會層面則應(yīng)通過各種形式的宣傳和合理激勵方式，引導(dǎo)人們以積極的心態(tài)對待錯誤，積極參與糾錯容錯活動。
總之，糾錯容錯心得體會是現(xiàn)代社會中一項重要且必不可少的素質(zhì)之一。正確對待自身錯誤、他人錯誤，善用科技手段糾錯，建立健全容錯機制，以及積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化，這些都是我們在逐步完善自己的同時，也在為推動社會和諧發(fā)展做出貢獻。讓我們攜手共進，共同努力，為創(chuàng)造一個糾錯容錯的和諧社會作出自己的貢獻。
容錯糾錯機制心得體會篇十二
在生活和工作中，人們不可避免地會犯錯。犯錯并不可怕，但是能否糾正錯誤，并容忍別人的錯誤卻是衡量一個人品質(zhì)高低的標(biāo)尺。糾錯和容錯是一種智慧和修養(yǎng)，具備糾錯容錯的能力可以促進和諧、團結(jié)、進步。以下是我對糾錯容錯的一些心得體會。
第一，正確認識和對待自己的錯誤。每個人都可能會犯錯，因為人無完人，也難免會犯低級錯誤。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，首先要冷靜下來，正確認識自己的錯誤。我們不能逃避、否認或推卸責(zé)任，而是要勇于面對和接受錯誤的事實。只有這樣，才能真正反思和改正錯誤，才能真正成長和進步。
第二，理解和包容他人的錯誤。人與人之間的差異是不可忽視的，每個人都有自己獨特的思維方式和行為習(xí)慣。因此，我們需要學(xué)會理解和包容他人的錯誤。當(dāng)別人犯錯時，我們不能急躁或指責(zé)，而是要設(shè)身處地地去理解對方的處境和動機。只有這樣，才能減少沖突和誤會，達到和諧相處的目的。
第三，積極主動地糾正錯誤。犯錯誤并不可怕，但不糾正錯誤則是失敗之本。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，應(yīng)積極主動地糾正。我們要虛心向他人請教，聽取別人的意見和建議，及時修正自己的錯誤。不能因為面子、自尊或固執(zhí)而拒絕別人的幫助，只有這樣，才能真正學(xué)到東西、成長和進步。
第四，善于給予別人機會和空間。容錯就是給予別人犯錯和改正錯誤的機會和空間。當(dāng)別人犯錯時，我們不能過分苛求和指責(zé)，而是要給予對方改正錯誤的機會。我們要耐心地教導(dǎo)和指導(dǎo)他人，幫助對方糾正錯誤。不能因為別人的錯誤而心存怨恨或報復(fù)，只有這樣，才能建立良好的人際關(guān)系，凝聚團隊的力量。
第五，提高糾錯和容錯的能力。糾錯和容錯是一種能力，需要我們不斷提高和鍛煉。我們可以通過吸取他人糾正錯誤的經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)別人糾正錯誤的方法和技巧，以便自己更好地糾正錯誤。我們也可以通過經(jīng)常反思自己的錯誤，總結(jié)錯誤產(chǎn)生的原因和規(guī)律，以便盡量避免犯同樣的錯誤。只有這樣，才能不斷增強糾錯容錯的能力，成為一個尊重和信任他人的人。
總之，糾錯容錯是一個人修養(yǎng)和思維方式的體現(xiàn)。作為一個成熟的人，我們應(yīng)該能積極主動地糾正自己的錯誤，并理解和包容他人的錯誤。我們應(yīng)該給予別人改正錯誤的機會和空間，努力提高糾錯容錯的能力。只有這樣，我們才能建立和諧、進步的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。
容錯糾錯機制心得體會篇十三
堅持實事求是，區(qū)別對待;支持擔(dān)當(dāng)，鼓勵實干;激勵創(chuàng)新，寬容失敗;堅守底線，嚴明紀律等四個原則。明確“容錯”的內(nèi)容，對單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi)，干凈高效干事、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)失誤或過錯，不作負面評價，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。
列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯的情形，明確了容錯糾錯程序和保障措施，通過加強對干部日常監(jiān)督管理，把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時，防微杜漸，止于未萌?！掇k法》要求，完善澄清保護機制，對反映失實的問題，及時在一定范圍內(nèi)予以澄清，為干部正名，還干部清白;對輕微違紀免于追究紀律責(zé)任的，通過談心談話、提醒告誡、批評教育等方式，幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的.，堅決查處，依紀依法追究責(zé)任。
各級黨委、政府要擔(dān)負起容錯免責(zé)、糾錯改正、澄清保護的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作;紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵積極作為。
容錯糾錯機制心得體會篇十四
隨著社會的發(fā)展，我們面對的機會和挑戰(zhàn)也愈加繁多。但是，由于個人能力、經(jīng)驗、水平的不同，難免會出現(xiàn)一些失誤甚至錯誤。如何去容錯糾錯，是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。在本文中，我們將探討容錯糾錯的重要性，并分享一些個人的心得體會。
第二段：容錯的意義
容錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠給予一定的寬容和理解。它對于個人和組織都具有重要的意義。個人在工作和生活中難免會犯錯，而容錯可以讓我們更加放心和自信地去嘗試和創(chuàng)新，從而提高個人的工作和生活品質(zhì)。對于組織來說，容錯不僅可以建立更加和諧的工作氛圍，還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動組織實現(xiàn)更好的發(fā)展。
第三段：糾錯的必要性
糾錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正。糾錯同樣對于個人和組織具有重要的意義。對于個人來說，糾正錯誤可以讓我們更好地成長和進步，并且避免因錯誤帶來的損失。對于組織來說，糾正錯誤可以避免因錯誤帶來的影響并且提高組織的效率和品質(zhì)，從而更好地服務(wù)客戶。
第四段：容錯糾錯的技巧
通過以上分析，我們可以看出容錯和糾錯對于個人和組織都非常重要。那么，如何去做到容錯和糾錯呢？筆者認為，關(guān)鍵在于以下幾點：一是注意溝通和協(xié)作。在工作中，不同的人會有不同的認識和看法，因此溝通和協(xié)作非常重要，可以更好地減少失誤和錯誤的發(fā)生。二是注重細節(jié)和記錄。在工作中，有些細小的錯誤可能會在后續(xù)的工作中帶來重大影響，因此注重細節(jié)和記錄非常重要，可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤。三是認真思考和總結(jié)。在工作中，我們需要認真思考和總結(jié)，以避免重蹈覆轍并且能夠更好地提高個人和組織的績效。
第五段：結(jié)尾
容錯糾錯是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。通過學(xué)習(xí)和掌握容錯糾錯的技巧，我們可以更好地提高工作和生活品質(zhì)，并且在實現(xiàn)個人和組織發(fā)展的過程中不斷成長和進步。因此，在今后的工作和生活中，讓我們共同努力，學(xué)會容錯糾錯，為自己的事業(yè)和生活創(chuàng)造更加美好的未來。
容錯糾錯機制心得體會篇十五
建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔(dān)大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤，卻不能把容錯機制當(dāng)做“尚方寶劍”，容錯機制不能包容所有的錯誤。
容錯機制不容有法不依，知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑，黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀國法當(dāng)做兒戲的人，包容機制不但要拒之門外，更要以從嚴治黨為總抓手，用法律的手段嚴懲知法犯法的黨員干部。
容錯機制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴守一畝三分地，裹足不前，嚴重制約了經(jīng)濟社會的`發(fā)展?！叭齻€區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益，永葆黨的生機活力，黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。
容錯機制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟社會瞬息萬變，而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。
容錯糾錯機制心得體會篇十六
容錯糾錯是人類在不斷進步的過程中積累下來的重要實踐。就像人類社會始終不能避免出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象，任何一個人也難免會犯錯，所以如何容錯糾錯已成為一個廣受關(guān)注的話題。在工作、學(xué)習(xí)、生活中，每個人都遇到過自己或他人的錯誤，如何處理這些錯誤顯得尤為重要。在這篇文章中，我將分享我的一些經(jīng)驗和心得，以最好的方式讓我們更好地理解容錯糾錯的真諦。
第二段：理解容錯糾錯的重要性
首先，容錯和糾錯是一個不可或缺的過程，其重要性不言而喻。容錯是指在工作或?qū)W習(xí)中，為了避免犯錯而采取一些特殊措施。而糾錯則是處理犯錯后的事情，拯救錯誤的一個過程。容錯糾錯體系是一個完整的管理體系，是確保事物正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵之一。正常情況下，容錯和糾錯不應(yīng)單獨使用，而是相互配合，使得減少錯誤，提高效率成為可能。
第三段：如何擁有良好的容錯糾錯能力
第二，我們應(yīng)該如何擁有良好的容錯糾錯能力？首先，要明確錯誤的本質(zhì)，了解錯誤的成因和風(fēng)險。其次，要培養(yǎng)自己的容錯能力，接受錯誤的存在，以及真誠地承認自己的錯誤，能夠及時發(fā)現(xiàn)錯誤并修正，以免產(chǎn)生后果。此外，我們還要學(xué)會糾錯，如果能夠及時補救錯誤，就能避免后續(xù)的問題。還要提高自己的解決問題的能力，制定科學(xué)有效的糾錯計劃，并根據(jù)實際情況不斷進行調(diào)整和完善。
第四段：容錯糾錯在工作中的應(yīng)用
總的來說，在工作中容錯糾錯的應(yīng)用也是很廣泛的。這涉及到了工作的每一個方面。例如，如果你是一位教師，你遇到的最常見的錯誤是學(xué)生的作業(yè)答案錯誤。如果一次性發(fā)現(xiàn)所有錯誤，勢必會給學(xué)生打擊，而一次發(fā)現(xiàn)一個錯誤的糾錯方法則可以讓學(xué)生更容易掌握正確的方法。如果你是公司的管理人員，你要著重發(fā)現(xiàn)和糾正那些會影響整個公司運作的錯誤。如果你是一位工程師，你要發(fā)現(xiàn)并糾正產(chǎn)品設(shè)計中的錯誤，以保證產(chǎn)品質(zhì)量?？傊?，在工作中，我們應(yīng)該領(lǐng)會容錯糾錯的理念，根據(jù)實際情況使用相應(yīng)方法，正確處理錯誤問題。
第五段：結(jié)語
容錯糾錯是人生的一個重要經(jīng)驗，需要我們不斷總結(jié)和提高。事實上，成功并不是一帆風(fēng)順，而是需要在不斷失敗和做錯中總結(jié)經(jīng)驗，建立更為完善的容錯糾錯機制。只有通過不斷修煉，不斷總結(jié)，不斷追求錯誤精益求精，才能在工作和學(xué)習(xí)中獲得更多的成功。 讓我們充分認識到容錯糾錯的重要性，愿我們都能將經(jīng)驗與過程相結(jié)合，獲得更多更好的成果！
容錯糾錯機制心得體會篇一
在兩會上強調(diào)，要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證，需要正確認識。
“容錯”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明，面對各種復(fù)雜局面，只有擁有敢于探索的膽識，才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前，改革進入深水區(qū)，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵那些敢行敢試敢為人先的干部，“殺出一條血路”。改革就會有風(fēng)險，創(chuàng)新就有可能失敗?！叭蒎e”機制，無疑是給他們吃了一顆“定心丸”，能夠最大限度地保護他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
容錯是為了更好的少犯錯誤，而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵先行先試，大膽探索的過程中，難免會出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯”之名蒙混過關(guān)，勢必會侵蝕群眾利益，危害黨的事業(yè)。因此，要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯，建立常態(tài)化的研判糾錯機制，對拿“容錯機制”當(dāng)擋箭牌，打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”，該追責(zé)的要追責(zé)。
一條腿只能原地站立，兩條腿才能大步向前?！叭蒎e”和“糾錯”要科學(xué)合理，兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯”，只會污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”，也只能徒增壓力，于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯機制，為改革者撐腰，給不為者警醒，給投機者懲戒，還需地方制定切實可行的操作細則。
容錯糾錯機制心得體會篇二
鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委、市委推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀委為切實履行職責(zé)，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。
一是提高認識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題。
縣紀委認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度，認真講解容錯的申請、核實、認定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀委書記任組長，紀委分管副書記任副組長，案件審理室具體負責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。
二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。
容錯糾錯機制涉及方方面面，必須按照中省市紀委要求，結(jié)合實際，進一步深化、細化、具體化，使機制更易操作、更便執(zhí)行。縣紀委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細則》?！秾嵤┮庖姟泛汀恫僮骷殑t》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委、縣紀委各紀檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀委(紀檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后，必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。
容錯糾錯機制心得體會篇三
黨的以來，多次強調(diào)，保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。容錯糾錯機制的提出，就是要消除領(lǐng)導(dǎo)干部不敢越雷池一步的畏懼心理，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。作為組織部門，必須讓容錯糾錯機制落地生根，給銳意進取、開拓創(chuàng)新的干部上好“意外險”。
建立容錯機制，必須以遵守黨紀國法為前提，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)和“三嚴三實”要求為標(biāo)準(zhǔn)，以出于公心、善意履職為原則。容錯內(nèi)容的核心是容真正意義上的改革中發(fā)生的探索性失誤。容錯免責(zé)的邊界應(yīng)劃定為，容的是領(lǐng)導(dǎo)干部在改革創(chuàng)新工作中的偏差和失誤，容的是領(lǐng)導(dǎo)干部在制度不完善情況下形成的前瞻性決策，容的是領(lǐng)導(dǎo)干部堅定黨性和人民性之下對被實踐證明滯后制度與政策的突破。在容錯免責(zé)的邊界內(nèi)，制定完備的權(quán)責(zé)清單和負面清單，通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過負面清單明確什么不能干，引導(dǎo)黨員干部堅守底線。在制度實施中要處理好容錯與責(zé)任追究、與剛性約束、與過程監(jiān)督、與是否過度之間的關(guān)系。
嚴格執(zhí)行容錯機制，還要解決好“試錯者”如何申述，誰來評估、如何處理等問題，與之配套的申述、評估、處理機制必須要建立。在具體執(zhí)行時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認定，同級部門備案，并向上級部門報告。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴格按照要求進行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織部門要對“試錯”干部在心理疏導(dǎo)、責(zé)任研判和澄清保護等方面主動響應(yīng)、及時保護，幫助干部卸下思想包袱，輕裝上陣。要認真把握好建立容錯機制的初衷，認定為“可容之錯”的，可以通過組織生活會、民主生活會等方式嚴加教育，深刻反思教訓(xùn)。
容錯，更要糾錯，這才是根本。糾錯是對干部更大的考驗和鍛煉，能夠及時認錯并糾錯的干部，才是敢干事、干成事的好干部。建立糾錯機制，要正確處理好糾錯與責(zé)任追究的關(guān)系，把向黨的事業(yè)負責(zé)與向干部本人負責(zé)統(tǒng)一起來，既保護好干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，又要通過教育提醒，督促干部找準(zhǔn)問題、分析原因、研究解決辦法。注重引導(dǎo)干部加強對決策規(guī)律的研究，決策前多開展調(diào)研，堅持問計于基層、問計于群眾，搞好科學(xué)論證，規(guī)避再犯類似錯誤。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤，就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得民眾諒解。
執(zhí)行容錯糾錯機制要在抓實抓細抓常上下功夫。要抓好學(xué)習(xí)宣傳，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和實踐要求。注重挖掘正反典型，通過正面引導(dǎo)、反面警示，進一步營造勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的良好氛圍。要緊密結(jié)合本地實際，大膽探索、積極完善，勇于實踐，切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來。要嚴格落實責(zé)任，組織部門主動承擔(dān)起牽頭責(zé)任，把貫徹落實容錯糾錯機制情況作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)和年度目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼制度落實。
容錯糾錯機制心得體會篇四
“容錯”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯情況的發(fā)生。建立容錯機制能夠充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前，正處攻堅克難的改革關(guān)鍵時期，每一名干部當(dāng)堅定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為，要有“茍利國家生死以，豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟，主動投身于改革發(fā)展的浪潮中。
各地陸續(xù)出臺的容錯糾錯機制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆“定心丸”，改變了以往“少做少錯、不做不錯”的病態(tài)觀念，用機制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)的干部保駕護航，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。
那么，什么樣的“錯”可以容?江蘇省委辦公廳出臺的文件就做了明確規(guī)定，“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實、創(chuàng)造性開展工作;在推進改革和體制機制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動重大項目、重點工作中履職盡責(zé)、攻堅克難”等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯。狠抓落實、積極探索、攻堅克難，當(dāng)干部置身于重大項目、重點工作中，特別是面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗可尋，勢必會是“摸著石頭過河”。甚至有的時候機會轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都需要干部能夠做到當(dāng)機立斷，敢于拍板。但是，因為有了“誰主管，誰負責(zé)”在前，在需要當(dāng)機立斷之時，又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤，勢必追究拍板者的責(zé)任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
可以說，容錯機制的出臺，就是為改革創(chuàng)新、銳意進取的干部奏響了福音，是敢闖敢干、真干實干型干部的護身符。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底。當(dāng)面對需要創(chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時候，干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子，來一場“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風(fēng)”的攻堅戰(zhàn)。
當(dāng)前個別干部還抱有“多做多錯，少做少錯”的思想，這顯然是不對的，也不利于發(fā)展，而容錯機制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘，“多干多錯”既然不成立，那“少干少錯”就沒有生存的空間。容錯機制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍，不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘ｑ{護航，同時也向不作為、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍。
同時，容錯機制決不能成為個別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對雖未違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴重環(huán)境污染、重特大群體性事件的，要堅決問責(zé)，不予容錯。這就需要進一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來，把先進典型選出來。大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間，讓愿干事、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài)。
容錯糾錯機制心得體會篇五
黨內(nèi)政治生活制度是容錯機制實施的參照，而容錯糾錯機制又是推進嚴明黨的紀律和規(guī)矩的有效手段。下面本站小編分享了建立容錯糾錯機制個人
心得體會
，供你參考。
為維護政治生態(tài)，激發(fā)全市黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，近日，太倉市從制度層面出臺了《關(guān)于建立防錯容錯糾錯機制鼓勵黨政干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，探索建立防錯容錯糾錯機制，切實為想干事、能干事的黨員撐腰鼓勁。
《暫行辦法》重點圍繞“防錯容錯糾錯”三個方面建章立制：一是防錯于前。從強化日常思想教育、規(guī)范重大事項決策程序機制以及堅持依法依規(guī)辦事等方面入手，堅持抓早抓小、注重預(yù)防，民主集中、科學(xué)研判，切實做到“防范于未然”。二是容錯定心。首次明確了10種情形可以申請容錯及5種不屬于容錯范圍的情形，并強調(diào)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，由于特殊原因未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，經(jīng)認定后可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。這不僅給黨員干部一顆“定心丸”，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，更提醒黨員做到心中有戒，不能“任性”用權(quán)。三是有錯必糾。對符合容錯條件，存在過錯失誤，但達不到給予黨政紀處分的，按照有錯必究、抓早抓小原則，運用“第一種形態(tài)”開展糾錯，消除黨員干部懈怠心理和解決為官不為現(xiàn)象。
“防錯容錯糾錯不是違規(guī)違紀的‘擋箭牌’,而是讓黨員干部做到事前防錯及明白容錯的范疇，”太倉市委、市紀委書記鄒洪凱說道，一方面紀檢監(jiān)察機關(guān)以合理容錯、及時糾錯來澄清保護黨員;另一方面也不會以防錯容錯糾錯為違規(guī)違紀的黨員干部開脫，而將嚴格按規(guī)定程序辦理，確保防錯容錯糾錯工作健康有序開展。
黨的xx屆六中全會指出：建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來，多次強調(diào)，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯誤的性質(zhì)，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。這釋放出一個鮮明的信號，那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯糾錯機制，重點應(yīng)該做好以下幾個方面：
一是明確容錯糾錯的原則。容錯糾錯要以支持實干、鼓勵創(chuàng)新為原則，樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向，其保護的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀國法的禁止性規(guī)定，符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?，?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。
二是明確容錯糾錯的界限。對干部容錯免責(zé)，核心是要劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的界限，關(guān)鍵是要嚴格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造一個良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴治黨過程中，多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”，即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。“三個區(qū)分開來”清楚地劃分容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的，為我們提升容錯機制的科學(xué)性提供了根本遵循。
三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負面清單。在堅持容錯機制基本原則的前提下，各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況，厘清哪些錯誤能容、哪些不能容。要細化容錯情形，明確免責(zé)措施，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外，對于失職失責(zé)造成嚴重后果、人民群眾反映強烈的都要嚴肅追責(zé)。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干，通過負面清單明確什么不能干，對列入負面清單的決策失誤追究責(zé)任，對未列入負面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。
近日，貴州銅仁市出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，《辦法》以鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯、堅持依紀依法為基本原則，明確了容錯糾錯的具體條件和9種情形。
俗話說：人無完人，金無足赤。人非圣賢，孰能無過?對于我們每一位普通黨員干部來說，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，或多或少難免會因為各種主客觀原因而“馬失前蹄”。是明知故犯、貪污腐敗，違反黨紀國法的有心之過，還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng)，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。
曾聽說過這樣一個“效應(yīng)”：說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破，自責(zé)之余，旁邊不干活的人也不依不饒：“怎么這么不小心?”干半天活卻因為小失誤落埋怨、受責(zé)備，有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。
其實，在現(xiàn)實生活中，“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾，一身干勁，敢闖敢干，夙夜在公，卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部、帶病干部”的標(biāo)簽，幾年的功勞“一筆勾銷”不說，從此再無晉升盼頭。有的黨員干部抱著“多做多錯，少做少錯，不做沒錯”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功，但求無過”的“平淡生活”，本職工作不管不顧，見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云。長此以往，難免會讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實干型干部心灰意冷，產(chǎn)生沉重的心理包袱。
古語有云：“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”。 評價判斷一個干部的好壞，不能“一葉障目，不見泰山”，抓住一個缺點和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人，全盤否定。此次貴州銅仁市出臺的《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》本著鼓勵干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護身符”，吃下了“定心丸”。《辦法》明文規(guī)定，對在黨紀國法范疇內(nèi)，出于公心，沒有為個人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯免于問責(zé)。
《容錯辦法》讓黨員干部輕裝上陣?！掇k法》中明確的容錯糾錯條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實踐探索中的“免死金牌”。對于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差，有了《辦法》的保駕護航，再也不是以往的匆忙下結(jié)論、扣帽子，而是堅持以人為本的具體情況具體分析，對于一心為民，積極作為又主動補救的給予容錯甚至免責(zé)，徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，讓他們能輕裝上陣，毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。
但得眾生皆得飽，不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建成小康社會的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個人得失，滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻的民族大義和家國情懷，以時不我待，只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新，才能助推“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來。
“一晃三年，除了村黨支部換屆通知去投個票、開個會外，一年到頭也沒有什么組織生活”這是有的農(nóng)村黨員特別是老黨員所面臨的一個“窘境”。黨內(nèi)生活是我們黨保持生機與活力的載體、基礎(chǔ)和保障。黨的xx屆六中全會通過的《準(zhǔn)則》和《條例》，更是進一步將從嚴治黨制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。但是，一段時間以來，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，村級干部忙于行政業(yè)務(wù)工作，“忘掉”了黨內(nèi)生活的情況也普遍存在。究其原因則是黨內(nèi)生活制度貫徹不徹底，執(zhí)行不嚴肅。引導(dǎo)落實黨內(nèi)生活制度及規(guī)定，基層黨委義不容辭，我們作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”更應(yīng)該做到違規(guī)必究、令行禁止，讓黨內(nèi)生活制度“硬起來”，自覺接受黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督，才能不斷提高自我約束力，防患于未然，才能把黨內(nèi)生活提升到一個新水平。
然而黨內(nèi)生活制度“硬起來”，對干部進行“加壓”并不代表不能容許干部犯半點兒錯。還是剛才那個例子，一個老黨員一年到頭沒有過組織生活，假如村黨支部好不容易組織開展一次到異地進行黨員交流活動，這時又有人會站出來說怕違反中央八項規(guī)定精神之類的言語。這些表面上看是對黨內(nèi)生活制度保持了敬畏心，心中有“戒”，但實際上是一種誤談!我認為，對公務(wù)人員應(yīng)建立一種容錯機制，并出臺容錯免責(zé)辦法，為想作為的人“開綠燈 ”，為敢作為的人 “兜住底 ”。近期，在《財經(jīng)國家周刊》上的一篇名為“扶貧的錢到手了，卻花不出去?買醬油的錢可不可以買醋?”的文章中講到，重慶市探索整合生態(tài)搬遷、扶貧搬遷、農(nóng)村危房改造等專項資金用于生態(tài)扶貧搬遷并超預(yù)期完成了預(yù)定扶貧任務(wù)。重慶的做法實際上是打了現(xiàn)行有關(guān)專項資金管理要求的“擦邊球”，這種為實現(xiàn)資金效益最大化，以群眾利益為出發(fā)點的“錯誤”我認為就應(yīng)該給予免責(zé)，建立完善激勵和容錯、糾錯機制，讓敢于創(chuàng)新、敢于突破的干部放開手腳、邁開步子干。那么，既然要建立容錯機制，如何把握尺度與“火候”非常重要：
一是建立容錯機制要先明確職責(zé)。黨的xx屆六中全會明確指出，黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)。當(dāng)前，基層需要給予容錯的問題主要集中在歷史遺留問題處理、征地拆遷、基層治理探索實踐等方面。對一些無先行案例和明文規(guī)定的，要制定保護性和激勵性的措施，以鼓勵和保護創(chuàng)新，尊重歷史、實事求為原則，鼓勵大膽創(chuàng)新，建立容錯糾錯機制，營造了寬松、寬容、和諧的干事環(huán)境。
二是要以糾錯機制促進容錯機制的建立。容錯機制最直接的運用便是在干部的培育上，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”，除了要做好領(lǐng)導(dǎo)班子“班長”之外，更是要善于做其他干部職工的“良師”，在工作上給予干部更多的關(guān)注與關(guān)心，加強對黨員干部日常監(jiān)督管理，善于抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，改革創(chuàng)新決策因為是突破固有思維方式、現(xiàn)有制度體系，不確定性、探索性較高，只要不違反原則性，對勇于創(chuàng)新者所犯的錯誤要認真查找癥結(jié)所在，確保防錯在先、糾錯及時，以糾錯機制促進容錯機制的建立與完善。
三是容錯機制應(yīng)建立在“嚴管”之下。容錯機制一定要在嚴管的框架中運行，在黨內(nèi)生活制度的制約下運動，容錯并不代表可以毫無底線、一錯再錯、蠻干胡來。機制運行一定要在黨內(nèi)生活中明確“容錯”的范圍，不能無限度地擴大、寬容，要謹防出現(xiàn)鉆制度空子的情形。容錯機制的出臺是鼓勵想干事、能干事的改革者為百姓謀福利，為社會開拓創(chuàng)新促發(fā)展，必須將好鋼用在刀刃上，不能跑偏用錯。
嚴肅黨內(nèi)政治生活紀律與容錯糾錯機制是相互的，黨內(nèi)政治生活制度是容錯機制實施的參照，而容錯糾錯機制又是推進嚴明黨的紀律和規(guī)矩的有效手段。在基層干部中，如何在堅持黨內(nèi)生活制度的原則下將容錯糾錯機制真正落實是一大課題。相信容錯糾錯機制一定可以為改革創(chuàng)新保駕護航，為愿干事、敢干事、干成事的同志撐腰鼓勁，也能最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
容錯糾錯機制心得體會篇六
容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認為，要真正發(fā)揮好容錯糾錯機制的作用，重點應(yīng)該做到三點。
第一，容錯糾錯機制的內(nèi)容要明。
建立健全容錯糾錯機制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些，把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外?！板e誤”內(nèi)容要細化，可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別，不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。三是明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯糾錯機制的執(zhí)行要嚴。
容錯糾錯機制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“保護傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機制時，應(yīng)該先由干部個人申請，組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報告，進行認定，并向上級部門報告，同級部門備案。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴格按照要求進行，查清錯誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。
第三，容錯糾錯機制要敢于公開。
政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機制雖然是針對干部的，但是在制定具體細則和操作準(zhǔn)則時，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機制的細則出臺后，要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機制后，政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等，給干部和群眾一個交代，接受干部群眾監(jiān)督。
容錯糾錯機制心得體會篇七
常言道，“爛泥扶不上墻”,是指泥太稀了，抹到墻上糊不住。比喻由于能力差或水平低，成不了氣候，或見不得世面。但隨著社會的迅速發(fā)展，對人才的需求變得更加多元，所以時至今日，對于曾經(jīng)那些“不上墻”的“爛泥”也不應(yīng)“一棍子打死”，要堅持問題導(dǎo)向、辯證分解對待。經(jīng)層層細分如下：“爛泥”指某些能力水平差的人或物;“扶”指幫扶，是達成目的的方法;“不上”表狀態(tài)，未達到;“墻”指意欲達成的目的或想要得到的結(jié)果。
追溯根源，我認為“泥不上墻”的原因有三個方面。首先是泥與墻屬性是否相同，是不是墻所急需的材料。就像是拿著土坯蓋高樓，材質(zhì)不對、屬性不同，當(dāng)然不能取得想要的結(jié)果，甚至?xí)φ敖ㄖ碑a(chǎn)生不可估量的后果。相反，用土坯雖然蓋不成高樓，但是卻能得到一個冬暖夏涼的舒適“民居”;其次是否充分發(fā)揮了“泥”的主觀能動性，根據(jù)不同需求，通過篩篩水分、補補原料，在改變“泥”的本質(zhì)上下功夫;還有就是“扶”的過程和方式是否得當(dāng)，用“泥”的人是否能夠根據(jù)“墻”的不同要求提供不同種類、不同性狀“泥”，是否能夠通過精準(zhǔn)教育培訓(xùn)的方法培育出合適的“泥”來適應(yīng)大局的發(fā)展。
組織部門，作為黨委選拔任用干部的重要職能部門，要充分掌握好“把泥扶上墻”的用人藝術(shù)。其一，摸清相關(guān)崗位的人才需求，根據(jù)不同崗位需求，選拔任用具備不同才能的領(lǐng)導(dǎo)人才，“因地施種”增強崗位“匹配度”;要全面了解和掌握好干部的能力、性格、品行等各個方面，針對不同的“墻體”，選取不同質(zhì)地的“泥”，充分做到人崗相適、人盡其才。其二，善于激發(fā)“泥”的主觀能動性，引導(dǎo)他們在謀求提升自身能力上下功夫。充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展考核指揮棒的作用，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，充分利用容錯糾錯機制，鼓勵干部先行先試、敢試敢做，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部主動求變、彌補不足，讓“過稀”的泥篩水分、補原料，成為可造之材。其三，因材施教、辨證施治，增強“扶”的實效。針對干部理想信念、業(yè)務(wù)能力等方面存在的不足，有針對性地做好教育培訓(xùn)，補齊短板、填補差距。其四，要從嚴管理，確?！吧蠅δ唷辈辉俾湎聣?。堅持集中整治和日常監(jiān)督兩手抓，對“上墻泥”持續(xù)保持“常態(tài)震懾”，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，努力培養(yǎng)政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍，確保“上墻泥”不再變成“爛泥”落下墻。
容錯糾錯機制心得體會篇八
鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委、市委推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀委為切實履行職責(zé)，自覺運用實踐，確保容錯糾錯機制落得實見成效。
一是提高認識，著力解決“不敢容”“不愿容”的問題?？h紀委認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度，認真講解容錯的申請、核實、認定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀委書記任組長，紀委分管副書記任副組長，案件審理室具體負責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時，通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。
二是制定措施，著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯糾錯機制涉及方方面面，必須按照中省市紀委要求，結(jié)合實際，進一步深化、細化、具體化，使機制更易操作、更便執(zhí)行。縣紀委通過召開干部座談會和研討會等形式，結(jié)合《市紀委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際，制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細則》?！秾嵤┮庖姟泛汀恫僮骷殑t》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見，并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委、縣紀委各紀檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀委(紀檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后，必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。
三是明確責(zé)任，著力解決“如何容”“容得好”的問題。容錯糾錯對紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部的執(zhí)紀理念、工作方式、能力素質(zhì)提出了新考驗新挑戰(zhàn)。一方面，對于符合容錯情形的干部要及時容錯糾錯，切實為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，促進干部擔(dān)當(dāng)作為，對受到誣告陷害的干部及時澄清是非;另一方面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯。縣紀委堅持貫徹落實中央“三個區(qū)分開來”精神和省市容錯糾錯辦法，強化“從嚴執(zhí)紀是本職、容錯糾錯是責(zé)任”的執(zhí)紀理念，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀中統(tǒng)籌兼顧全面從嚴治黨與保護改革創(chuàng)新的關(guān)系，精準(zhǔn)區(qū)分失誤錯誤與違紀違法的界限，著力解決“如何容”“容得好”的問題，提升紀檢監(jiān)察干部運用容錯糾錯機制的能力素質(zhì)。同時，對目前已受理的信訪線索和已移送各紀檢監(jiān)察室、案件審理室的初核、立案、審理案件進行了全面的梳理和檢查，對符合容錯糾錯情形的，按照容錯糾錯程序啟動容錯糾錯工作。去年以來，縣紀委共對6起紀律審查案件進行了主動容錯糾錯。
今后，宜君紀委將加大對容錯糾錯機制的宣傳力度，進一步推動容錯糾錯機制的貫徹落實，積極營造主動容錯糾錯的良好氛圍，切實調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
容錯糾錯機制心得體會篇九
近日，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》，用機制鼓勵黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康目標(biāo)上來。
容錯機制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機，長期以來，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé)，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài)，不求有功，但求無過;與其相反，又有一部分干部運用手中的權(quán)力，什么事都敢做，什么字都敢簽，把黨紀國法拋諸腦后，完全沒有行政用權(quán)時候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。容錯機制的催生，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺，成為時代的弄潮兒。
在容錯機制出臺的時刻，我們還要一貫的保持慎重。容錯機制用的好，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯機制的建立，在筆者看來，需要“三個重視”。
一是要重視容錯機制度建立。容錯機制建立，既要廣泛的聽取民意，在公開透明的環(huán)境中建立，體現(xiàn)制度的公平，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細化哪一類為拍腦袋做的決策，哪一類是不可預(yù)判的意外。
二是要重視容錯機制操作程序的公平。對那些“犯了錯誤”的同志，他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時，堅持好民主集中，不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。
三是要重視容錯機制具有發(fā)展性。改革，必然出現(xiàn)許許多多新問題，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時刻堅持科學(xué)發(fā)展觀，以事實就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯機制更加貼近改革實際，進而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。
“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策，必須考慮可操作性，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此，我們制定的政策才更具先進性和指導(dǎo)意義。
容錯糾錯機制心得體會篇十
在我們的生活和工作中，難免會出現(xiàn)錯誤和失誤，這時候我們需要采取容錯和糾錯的措施來避免錯誤影響到最終的結(jié)果。然而，容錯和糾錯不僅僅是一個簡單的過程，而是涉及到我們的態(tài)度和方法。在本文中，我想談?wù)勎业囊恍┬牡煤腕w會，分享一些容錯和糾錯的技巧。
第二段：容錯的重要性
容錯，就是允許自己和他人犯錯，并且理解和寬容這些錯誤。在工作和生活中，容錯的態(tài)度能夠讓員工或朋友更加自信，充滿動力，而不是因為怕出錯而膽怯和軟弱。容錯也是一個團隊建設(shè)的重要手段，當(dāng)團隊成員之間互相容錯和支持，就能夠形成更加和諧和高效的工作氛圍。
第三段：糾錯的技巧
當(dāng)我們出現(xiàn)錯誤時，需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砑m錯。首先，我們需要檢查自己的錯誤，接受批評和反思。然后，我們需要采取措施來彌補錯誤，避免將錯誤再次發(fā)生。最后，我們需要向相關(guān)方面道歉，并承擔(dān)可能帶來的責(zé)任。糾錯不僅是為了排除錯誤，更是為了建立信任和關(guān)系。
第四段：遇到錯誤如何處理
當(dāng)我們遇到錯誤時，首先不要驚慌和恐慌，而是應(yīng)該冷靜下來，理性分析問題，找到問題的根源。其次，我們需要接受錯誤的事實，不要推卸責(zé)任和抱怨他人。然后，我們可能需要采取措施來解決問題，如與相關(guān)人員溝通、調(diào)整行動計劃等。最后，我們需要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。
第五段：結(jié)論
容錯和糾錯在我們的生活和工作中都是非常重要的，它能夠幫助我們建立健康和諧的團隊和關(guān)系，幫助我們在工作中更加高效和準(zhǔn)確地完成任務(wù)。同時，我們需要理智地面對錯誤和失誤，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韽浹a錯誤，以避免同樣的錯誤再次發(fā)生。最重要的是，我們需要從錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)，成為更好的自己。
容錯糾錯機制心得體會篇十一
參考答案：
糾錯容錯心得體會
隨著社會的發(fā)展和進步，工作和生活中出現(xiàn)的錯誤也越來越多。如何正確地糾正錯誤，如何應(yīng)對他人的錯誤，成為了現(xiàn)代人必須面對和解決的問題。在這個過程中，糾錯容錯心得體會尤為重要。下面將從不同角度探討糾錯容錯心得體會。
一、正確對待自身錯誤。每個人都不可避免地會犯錯誤，我們在面對自己犯下的錯誤時，首先要以積極的心態(tài)對待。深入分析產(chǎn)生錯誤的原因，進行自我反思和總結(jié)，從錯誤中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，這樣才能不斷完善自我，不再重犯同樣的錯誤。同時，也要保持自信、勇于承擔(dān)自己的錯誤和后果，積極主動糾正錯誤并向他人道歉。以真誠的態(tài)度面對自身錯誤，不僅能獲得他人的包容與諒解，而且也能增進與他人之間的關(guān)系。
二、正確對待他人錯誤。在面對他人犯下的錯誤時，我們要學(xué)會寬容和理解。錯誤是人之常情，任何人都可能犯錯。我們應(yīng)該從他人的角度去思考問題，積極想辦法幫助他們糾正錯誤，而不是口出惡言或責(zé)怪他人。無論是家庭、學(xué)校、工作還是社會，每個人都需要得到他人的理解和關(guān)心，在幫助他人改正錯誤的過程中，我們也將增強自己的責(zé)任感和集體榮譽感。
三、善用科技手段糾錯?？萍及l(fā)展給我們的生活帶來了極大的便利。在糾錯容錯方面，科技手段同樣可大有裨益。例如，在寫作文、發(fā)表演講、制作PPT等過程中，我們可以借助電腦軟件進行糾錯和修改。這樣既能提高工作效率，又可以減少錯誤出現(xiàn)的可能性。此外，各種智能設(shè)備還可以幫助我們檢查語法錯誤、拼寫錯誤等，進一步提高我們的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
四、建立健全的容錯機制。很多時候，錯誤不是單一的個案，而是源于整體的工作機制存在缺陷。因此，我們要建立健全的容錯機制，以防止錯誤的發(fā)生和蔓延。這需要有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)層重視問題，定期評估和完善工作的規(guī)章制度，加強對員工的培訓(xùn)和考核。在容錯機制建立的過程中，要注重權(quán)衡利弊，及時調(diào)整機制，確保各方利益的平衡和協(xié)調(diào)。
五、積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化。為了提高全社會的糾錯容錯能力，我們應(yīng)積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化。這需要從教育系統(tǒng)、家庭和社會各個層面共同努力。在教育過程中，學(xué)校應(yīng)樹立正確的評價體系，鼓勵學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)和解決錯誤；家庭應(yīng)營造和諧的家風(fēng)，引導(dǎo)孩子勇于面對錯誤并給予正確的引導(dǎo)；而社會層面則應(yīng)通過各種形式的宣傳和合理激勵方式，引導(dǎo)人們以積極的心態(tài)對待錯誤，積極參與糾錯容錯活動。
總之，糾錯容錯心得體會是現(xiàn)代社會中一項重要且必不可少的素質(zhì)之一。正確對待自身錯誤、他人錯誤，善用科技手段糾錯，建立健全容錯機制，以及積極倡導(dǎo)糾錯容錯文化，這些都是我們在逐步完善自己的同時，也在為推動社會和諧發(fā)展做出貢獻。讓我們攜手共進，共同努力，為創(chuàng)造一個糾錯容錯的和諧社會作出自己的貢獻。
容錯糾錯機制心得體會篇十二
在生活和工作中，人們不可避免地會犯錯。犯錯并不可怕，但是能否糾正錯誤，并容忍別人的錯誤卻是衡量一個人品質(zhì)高低的標(biāo)尺。糾錯和容錯是一種智慧和修養(yǎng)，具備糾錯容錯的能力可以促進和諧、團結(jié)、進步。以下是我對糾錯容錯的一些心得體會。
第一，正確認識和對待自己的錯誤。每個人都可能會犯錯，因為人無完人，也難免會犯低級錯誤。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，首先要冷靜下來，正確認識自己的錯誤。我們不能逃避、否認或推卸責(zé)任，而是要勇于面對和接受錯誤的事實。只有這樣，才能真正反思和改正錯誤，才能真正成長和進步。
第二，理解和包容他人的錯誤。人與人之間的差異是不可忽視的，每個人都有自己獨特的思維方式和行為習(xí)慣。因此，我們需要學(xué)會理解和包容他人的錯誤。當(dāng)別人犯錯時，我們不能急躁或指責(zé)，而是要設(shè)身處地地去理解對方的處境和動機。只有這樣，才能減少沖突和誤會，達到和諧相處的目的。
第三，積極主動地糾正錯誤。犯錯誤并不可怕，但不糾正錯誤則是失敗之本。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，應(yīng)積極主動地糾正。我們要虛心向他人請教，聽取別人的意見和建議，及時修正自己的錯誤。不能因為面子、自尊或固執(zhí)而拒絕別人的幫助，只有這樣，才能真正學(xué)到東西、成長和進步。
第四，善于給予別人機會和空間。容錯就是給予別人犯錯和改正錯誤的機會和空間。當(dāng)別人犯錯時，我們不能過分苛求和指責(zé)，而是要給予對方改正錯誤的機會。我們要耐心地教導(dǎo)和指導(dǎo)他人，幫助對方糾正錯誤。不能因為別人的錯誤而心存怨恨或報復(fù)，只有這樣，才能建立良好的人際關(guān)系，凝聚團隊的力量。
第五，提高糾錯和容錯的能力。糾錯和容錯是一種能力，需要我們不斷提高和鍛煉。我們可以通過吸取他人糾正錯誤的經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)別人糾正錯誤的方法和技巧，以便自己更好地糾正錯誤。我們也可以通過經(jīng)常反思自己的錯誤，總結(jié)錯誤產(chǎn)生的原因和規(guī)律，以便盡量避免犯同樣的錯誤。只有這樣，才能不斷增強糾錯容錯的能力，成為一個尊重和信任他人的人。
總之，糾錯容錯是一個人修養(yǎng)和思維方式的體現(xiàn)。作為一個成熟的人，我們應(yīng)該能積極主動地糾正自己的錯誤，并理解和包容他人的錯誤。我們應(yīng)該給予別人改正錯誤的機會和空間，努力提高糾錯容錯的能力。只有這樣，我們才能建立和諧、進步的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。
容錯糾錯機制心得體會篇十三
堅持實事求是，區(qū)別對待;支持擔(dān)當(dāng)，鼓勵實干;激勵創(chuàng)新，寬容失敗;堅守底線，嚴明紀律等四個原則。明確“容錯”的內(nèi)容，對單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi)，干凈高效干事、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)失誤或過錯，不作負面評價，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。
列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯的情形，明確了容錯糾錯程序和保障措施，通過加強對干部日常監(jiān)督管理，把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時，防微杜漸，止于未萌?！掇k法》要求，完善澄清保護機制，對反映失實的問題，及時在一定范圍內(nèi)予以澄清，為干部正名，還干部清白;對輕微違紀免于追究紀律責(zé)任的，通過談心談話、提醒告誡、批評教育等方式，幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的.，堅決查處，依紀依法追究責(zé)任。
各級黨委、政府要擔(dān)負起容錯免責(zé)、糾錯改正、澄清保護的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，一級為一級負責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作;紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮，鼓勵積極作為。
容錯糾錯機制心得體會篇十四
隨著社會的發(fā)展，我們面對的機會和挑戰(zhàn)也愈加繁多。但是，由于個人能力、經(jīng)驗、水平的不同，難免會出現(xiàn)一些失誤甚至錯誤。如何去容錯糾錯，是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。在本文中，我們將探討容錯糾錯的重要性，并分享一些個人的心得體會。
第二段：容錯的意義
容錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠給予一定的寬容和理解。它對于個人和組織都具有重要的意義。個人在工作和生活中難免會犯錯，而容錯可以讓我們更加放心和自信地去嘗試和創(chuàng)新，從而提高個人的工作和生活品質(zhì)。對于組織來說，容錯不僅可以建立更加和諧的工作氛圍，還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動組織實現(xiàn)更好的發(fā)展。
第三段：糾錯的必要性
糾錯，即在面對失誤或錯誤時，能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正。糾錯同樣對于個人和組織具有重要的意義。對于個人來說，糾正錯誤可以讓我們更好地成長和進步，并且避免因錯誤帶來的損失。對于組織來說，糾正錯誤可以避免因錯誤帶來的影響并且提高組織的效率和品質(zhì)，從而更好地服務(wù)客戶。
第四段：容錯糾錯的技巧
通過以上分析，我們可以看出容錯和糾錯對于個人和組織都非常重要。那么，如何去做到容錯和糾錯呢？筆者認為，關(guān)鍵在于以下幾點：一是注意溝通和協(xié)作。在工作中，不同的人會有不同的認識和看法，因此溝通和協(xié)作非常重要，可以更好地減少失誤和錯誤的發(fā)生。二是注重細節(jié)和記錄。在工作中，有些細小的錯誤可能會在后續(xù)的工作中帶來重大影響，因此注重細節(jié)和記錄非常重要，可以幫助我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤。三是認真思考和總結(jié)。在工作中，我們需要認真思考和總結(jié)，以避免重蹈覆轍并且能夠更好地提高個人和組織的績效。
第五段：結(jié)尾
容錯糾錯是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個問題。通過學(xué)習(xí)和掌握容錯糾錯的技巧，我們可以更好地提高工作和生活品質(zhì)，并且在實現(xiàn)個人和組織發(fā)展的過程中不斷成長和進步。因此，在今后的工作和生活中，讓我們共同努力，學(xué)會容錯糾錯，為自己的事業(yè)和生活創(chuàng)造更加美好的未來。
容錯糾錯機制心得體會篇十五
建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔(dān)大任，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤，卻不能把容錯機制當(dāng)做“尚方寶劍”，容錯機制不能包容所有的錯誤。
容錯機制不容有法不依，知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中，繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑，黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法，將黨紀國法當(dāng)做兒戲的人，包容機制不但要拒之門外，更要以從嚴治黨為總抓手，用法律的手段嚴懲知法犯法的黨員干部。
容錯機制不容肆意亂為，損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下，部分黨員干部中規(guī)中矩，不敢尋求突破，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為，生怕出了岔子，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴守一畝三分地，裹足不前，嚴重制約了經(jīng)濟社會的`發(fā)展?！叭齻€區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益，永葆黨的生機活力，黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。
容錯機制不容以改革為旗號，以權(quán)謀私的錯誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟社會瞬息萬變，而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng)，損害了群眾利益，給黨抹了黑，容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。
容錯糾錯機制心得體會篇十六
容錯糾錯是人類在不斷進步的過程中積累下來的重要實踐。就像人類社會始終不能避免出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象，任何一個人也難免會犯錯，所以如何容錯糾錯已成為一個廣受關(guān)注的話題。在工作、學(xué)習(xí)、生活中，每個人都遇到過自己或他人的錯誤，如何處理這些錯誤顯得尤為重要。在這篇文章中，我將分享我的一些經(jīng)驗和心得，以最好的方式讓我們更好地理解容錯糾錯的真諦。
第二段：理解容錯糾錯的重要性
首先，容錯和糾錯是一個不可或缺的過程，其重要性不言而喻。容錯是指在工作或?qū)W習(xí)中，為了避免犯錯而采取一些特殊措施。而糾錯則是處理犯錯后的事情，拯救錯誤的一個過程。容錯糾錯體系是一個完整的管理體系，是確保事物正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵之一。正常情況下，容錯和糾錯不應(yīng)單獨使用，而是相互配合，使得減少錯誤，提高效率成為可能。
第三段：如何擁有良好的容錯糾錯能力
第二，我們應(yīng)該如何擁有良好的容錯糾錯能力？首先，要明確錯誤的本質(zhì)，了解錯誤的成因和風(fēng)險。其次，要培養(yǎng)自己的容錯能力，接受錯誤的存在，以及真誠地承認自己的錯誤，能夠及時發(fā)現(xiàn)錯誤并修正，以免產(chǎn)生后果。此外，我們還要學(xué)會糾錯，如果能夠及時補救錯誤，就能避免后續(xù)的問題。還要提高自己的解決問題的能力，制定科學(xué)有效的糾錯計劃，并根據(jù)實際情況不斷進行調(diào)整和完善。
第四段：容錯糾錯在工作中的應(yīng)用
總的來說，在工作中容錯糾錯的應(yīng)用也是很廣泛的。這涉及到了工作的每一個方面。例如，如果你是一位教師，你遇到的最常見的錯誤是學(xué)生的作業(yè)答案錯誤。如果一次性發(fā)現(xiàn)所有錯誤，勢必會給學(xué)生打擊，而一次發(fā)現(xiàn)一個錯誤的糾錯方法則可以讓學(xué)生更容易掌握正確的方法。如果你是公司的管理人員，你要著重發(fā)現(xiàn)和糾正那些會影響整個公司運作的錯誤。如果你是一位工程師，你要發(fā)現(xiàn)并糾正產(chǎn)品設(shè)計中的錯誤，以保證產(chǎn)品質(zhì)量?？傊?，在工作中，我們應(yīng)該領(lǐng)會容錯糾錯的理念，根據(jù)實際情況使用相應(yīng)方法，正確處理錯誤問題。
第五段：結(jié)語
容錯糾錯是人生的一個重要經(jīng)驗，需要我們不斷總結(jié)和提高。事實上，成功并不是一帆風(fēng)順，而是需要在不斷失敗和做錯中總結(jié)經(jīng)驗，建立更為完善的容錯糾錯機制。只有通過不斷修煉，不斷總結(jié)，不斷追求錯誤精益求精，才能在工作和學(xué)習(xí)中獲得更多的成功。 讓我們充分認識到容錯糾錯的重要性，愿我們都能將經(jīng)驗與過程相結(jié)合，獲得更多更好的成果！