優(yōu)秀工會代表大會工作報告大全（21篇）

    報告的寫作過程需要我們深入調(diào)研和研究，同時注重語言表達(dá)和文書結(jié)構(gòu)的規(guī)范。在編寫報告之前，我們需要明確報告的目的和受眾，以確定適當(dāng)?shù)膬?nèi)容和形式。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域的報告，可以幫助我們了解報告的寫作方式和格式要求。通過借鑒這些范文，我們可以更好地掌握報告的寫作技巧，并且可以根據(jù)具體的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。希望這些范文能夠?qū)Υ蠹业膱蟾鎸懽饔兴鶐椭?BR>    工會代表大會工作報告篇一
    團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展建功立業(yè)
    各位委員、同志們：
    這次全委（擴(kuò)大）會議的主要任務(wù)是：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總十四屆三次執(zhí)委會議、國資委中央企業(yè)工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結(jié)回顧2005年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務(wù)，組織動員廣大職工群眾為構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)總公司新的跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
    現(xiàn)在，我代表公司工會常委會向全委會報告工作，請審議。
    一、2005年全公司工會工作回顧
    2005年是總公司實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展取得顯著成效的一年，也是公司改革發(fā)展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年里，各級工會組織和廣大工會干部在總公司黨委和上級工會的'領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)全總“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針，認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，積極開展建功立業(yè)勞動競賽，大力完善新形勢下的維權(quán)機(jī)制，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現(xiàn)出開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的生機(jī)和活力。
    （一）大力弘揚(yáng)勞模精神，深入開展勞動競賽，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)中作出了新貢獻(xiàn)。
    各級工會大力宣傳勞動模范的先進(jìn)思想和優(yōu)秀事跡，并將宣傳學(xué)習(xí)過程變?yōu)閯訂T組織廣大職工開展勞動競賽，為促進(jìn)公司全面發(fā)展建功立業(yè)的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機(jī)，所屬各單位積極加強(qiáng)聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，共組織推薦評選出全國勞動模范3名，這是公司評選全國勞模歷史上人數(shù)最多的一次，有力提升了公司的企業(yè)品牌和企業(yè)形象。。各級工會通過舉辦勞模報告會、座談會、演講會等多種形式，利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心，在全公司掀起了宣傳勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭做貢獻(xiàn)的熱潮，在廣大職工中形成了尊重勞模、尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，極大地鼓舞和激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，為全公司改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量的積極性。
    結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展所面臨的新形勢，各級工會充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動。圍繞企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學(xué)習(xí)，利用工會各種陣地開展宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不斷深入人心。圍繞著企業(yè)改制重組、主輔分離、分離企業(yè)辦社會職能和下崗并軌等改革措施的實(shí)施，各級工會及時掌握情況，組織專題調(diào)研，建立起職工思想分析和熱點(diǎn)問題信息反饋制度。一方面，提出工會組織的意見和主張，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與和維護(hù)；另一方面，積極宣傳企業(yè)所面臨的形勢和改革的意義、目的，有針對性地做好思想教育工作，確保了各項(xiàng)改革措施健康穩(wěn)步推進(jìn)，維護(hù)了企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    （二）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善運(yùn)作機(jī)制，構(gòu)筑企業(yè)職工民主管理工作新格局取得了新成效。
    各級工會認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)工會維權(quán)工作的一系列重要指示，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善運(yùn)作機(jī)制，構(gòu)筑“以總公司職工民主管理聯(lián)席會議為龍頭，以局處兩級職代會為載體，以貫徹《集體合同規(guī)定》為重點(diǎn)，以工程項(xiàng)目廠務(wù)公開為基礎(chǔ)，以職工董事、職工監(jiān)事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。
    職工民主管理聯(lián)席會議制度運(yùn)作機(jī)制不斷完善。一是進(jìn)一步完善了聯(lián)席會議例會機(jī)制。05年，聯(lián)席會議共征集了涉及生產(chǎn)經(jīng)營、工程項(xiàng)目管理、深化企業(yè)改革、做強(qiáng)做大企業(yè)和加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制建設(shè)等方面的提案70條；聽取了公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話；審議了2004年職工民主管理聯(lián)席會議提案處理情況。較為完善的聯(lián)席會議例會機(jī)制，暢寬了民主渠道，充分發(fā)揮了廣大職工參政議政的作用。二是進(jìn)一步完善了提案落實(shí)處理機(jī)制。三次組織召開了公司機(jī)關(guān)提案處理工作會議,對提案的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查，對涉及總公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重點(diǎn)提案作了認(rèn)真的研討，進(jìn)一步加強(qiáng)了對提案的征集、處理和反饋等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。提案處理的責(zé)任部門，結(jié)合先進(jìn)性教育整改措施，認(rèn)真組織落實(shí)，做到了提案件件有回音、有落實(shí)和有效果。
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    工會代表大會工作報告篇二
    各位代表、同志們：
    xx市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進(jìn)深化改革、依法治國各項(xiàng)要求，全力推動新一輪經(jīng)濟(jì)社會加快發(fā)展的新形勢下召開的。大會的主要任務(wù)是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結(jié)市工會二大以來的工作實(shí)踐和基本經(jīng)驗(yàn)，研究確定今后五年的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆市總工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面建成更高水平小康社會建功立業(yè)。
    現(xiàn)在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。
    過去五年工作回顧
    市工會第二次代表大會以來的五年，是工運(yùn)發(fā)展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，切實(shí)履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。五年來，市總工會先后獲得“全國工會‘xx普法’先進(jìn)單位”、“全國工會職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”、“全國工會職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)”、“全國工會經(jīng)審工作先進(jìn)集體”等80多項(xiàng)市級以上榮譽(yù)稱號，用辛勤勞動譜寫了工運(yùn)發(fā)展史上的新篇章。
    一、準(zhǔn)確定位，在圍繞中心服務(wù)大局中建功立業(yè)
    一是職工創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)。緊跟全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程項(xiàng)目參加 “建功立業(yè)、沿海開發(fā)爭一流” 為主題的重點(diǎn)工程立功競賽活動。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“節(jié)能增效”、“節(jié)能減排工人行動”等一批群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動品牌。五年來，共有4000多個企業(yè)參與節(jié)能減排“二創(chuàng)一爭”競賽，職工參與面達(dá)90%以上，節(jié)能減排成果200多項(xiàng);職工創(chuàng)新成果、小改小革、新技術(shù)開發(fā)730項(xiàng)，總結(jié)職工先進(jìn)操作法340項(xiàng)，創(chuàng)造價值約8億元，有力促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
    二是職工技能水平進(jìn)一步提升。制定實(shí)施“素質(zhì)提升工程”工作規(guī)劃，累計(jì)舉辦1010個項(xiàng)目、600個工種職工職業(yè)技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、崗位創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策等活動，大大激發(fā)了職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情，一大批行業(yè)技術(shù)帶頭人和職工優(yōu)秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術(shù)能手”、1090名職工被授予“市行業(yè)首席員工”榮譽(yù)稱號，發(fā)給榮譽(yù)津貼，開辟了我市職工“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。
    三是職工道德修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織市級示范點(diǎn)1100家、市級示范點(diǎn)2300家;組織開展“雙爭、雙創(chuàng)”等評選活動，表彰文明班組、文明示范崗各1000個、文明職工20xx人、文明職工標(biāo)兵1000人;大力弘揚(yáng)新時代勞模精神，在各行各業(yè)選樹了一大批甘于奉獻(xiàn)、勇于開拓的先進(jìn)模范人物和先進(jìn)集體，推介平民英雄、全國優(yōu)秀司法員、全國優(yōu)秀法官等先進(jìn)典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模范290人，五一勞動獎?wù)?20人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動力。
    二、維權(quán)維穩(wěn)，在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定中展現(xiàn)作為
    一是依法維護(hù)職工民主權(quán)。深入開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)(園區(qū))創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實(shí)職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等各項(xiàng)職權(quán)。全市生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及控股企業(yè)全部實(shí)行職代會和廠務(wù)公開制度，百人以上建會企業(yè)職代會建制面達(dá)90%以上，百人以下建會企業(yè)建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)80個，市級勞動關(guān)系和諧園區(qū)10個、和諧企業(yè)600個、和諧步行街20個。20xx年以來，市總成立市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)分站及指導(dǎo)點(diǎn)210個、召開全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)推進(jìn)會50次，全市在我市召開創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)現(xiàn)場推進(jìn)會20次。建立廠務(wù)公開墻、中小企業(yè)民主管理“六個一”工作法等經(jīng)驗(yàn)在全省工會民主管理創(chuàng)新實(shí)踐成果展示會上作大會交流發(fā)言。
    二是依法維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)。按照在所有企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的要求，全市推動工資集體協(xié)商擴(kuò)面建制和提質(zhì)增效工作取得了顯著成效。20xx年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機(jī)械行業(yè)選擇幾個具有代表性的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，推行“工齡工資”制度;20xx年5月，把市移動公司作為建立勞務(wù)派遣工工資集體協(xié)商“四方會商”機(jī)制的試點(diǎn)單位，為務(wù)工人員搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性。兩項(xiàng)工作分別獲得市工會創(chuàng)新成果獎。五年來，全市有8000多家企業(yè)簽訂“一合同三協(xié)議”，覆蓋職工40萬余人。20xx年11月，全省行業(yè)工資集體協(xié)商蘇北現(xiàn)場觀摩會在我市召開;20xx年5月，在市總有力指導(dǎo)下，代表全市參加省總工會工資集體協(xié)商的專項(xiàng)考核中獲得了優(yōu)秀單位。
    三是依法維護(hù)職工安康權(quán)。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業(yè)和農(nóng)民工集中行業(yè)的20萬多名職工參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn);開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000余萬元，全市百人以上生產(chǎn)型企業(yè)工會勞動保護(hù)合格率達(dá)95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機(jī)制，為促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。在化工園區(qū)推行zg3520勞動保護(hù)新體系，此項(xiàng)工作在全省工會勞動保護(hù)工作會議上作了大會交流發(fā)言。20xx年4月，全國工會勞保二處、省市總領(lǐng)導(dǎo)在化工園區(qū)就推行zg3520勞保體系工作進(jìn)行調(diào)研，充分肯定了我市勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新做法。
    四是依法維護(hù)職工法律權(quán)。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團(tuán)、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站、勞動爭議調(diào)解庭，建立“訴調(diào)對接”制度;創(chuàng)新開展職工維權(quán)聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調(diào)解成功率達(dá)98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農(nóng)民工贈送了8.5萬余本法律書籍和9萬余冊《農(nóng)民工勞動保護(hù)手冊》。開動“千里維權(quán)大篷車”，南下、北上為籍務(wù)工人員開展“四同四送”、“五幫五聯(lián)”、“六個一”等維權(quán)系列活動。
    三、重辦實(shí)事，在保障服務(wù)改善民生中體現(xiàn)關(guān)懷
    一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支持下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務(wù)中心使用，解決了職工幫扶服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制和配套資金等問題，真正實(shí)現(xiàn)與省、市幫扶中心辦公自動化、信息互聯(lián)，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務(wù)中心為骨干，18個縣區(qū)、21個系統(tǒng)服務(wù)站為支撐，56個規(guī)模企業(yè)服務(wù)點(diǎn)為基礎(chǔ)的工會惠民服務(wù)體系。積極借助和整合社會幫扶資源，聯(lián)合人社、物價、公積金管理中心等有關(guān)部門解決了患大病特困職工“醫(yī)療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。
    二是幫扶機(jī)制基本形成。大力開展“特困生活補(bǔ)助、就業(yè)崗位幫助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助、住房廉租協(xié)助、急難臨時救助”為主要內(nèi)容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，開展了金秋助學(xué)、結(jié)對幫扶、一線職工療休養(yǎng)等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標(biāo)。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農(nóng)民工63270人;發(fā)放勞?！叭鹨毁N”1420萬元;發(fā)放困難家庭大學(xué)生助學(xué)金390萬元;扶持自主創(chuàng)業(yè)1370人次，組織1600余名一線職工療休養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學(xué)”、“冬送溫暖”的常態(tài)化運(yùn)作機(jī)制。
    三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團(tuán)1660名代表開展以幫聯(lián)四大園區(qū)、促進(jìn)園區(qū)發(fā)展，幫聯(lián)規(guī)模企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)和諧，幫聯(lián)基層工會、促進(jìn)工作規(guī)范，幫聯(lián)困難職工、促進(jìn)職工富裕為主要內(nèi)容的“四幫聯(lián)四促進(jìn)”活動，盡心竭力地幫助企業(yè)和職工排憂解難。聯(lián)合市人社等部門為下崗失業(yè)職工免費(fèi)開展職業(yè)培訓(xùn)53208人、職業(yè)介紹32100人、安置農(nóng)民工16800人。大力開展“百年三八”紀(jì)念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結(jié)對幫扶等為主要內(nèi)容的“關(guān)愛行動月”系列活動，形成了關(guān)愛服務(wù)女職工的濃郁氛圍。
    四、強(qiáng)基固本，在加強(qiáng)工會自身建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)
    一是工會機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變有力。扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，研究確定了加強(qiáng)“六型工會”建設(shè)的活動載體，著力開展“五治”作風(fēng)整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴(yán)三實(shí)”大家談、工會干部聯(lián)系基層、“面心實(shí)”服務(wù)職工等一系列行之有效的活動，認(rèn)真制定并落實(shí)了針對21項(xiàng)四風(fēng)問題的整改方案和專項(xiàng)治理行動，形成了強(qiáng)化工會機(jī)關(guān)運(yùn)行和改進(jìn)工作作風(fēng)的33項(xiàng)配套管理制度，有效提高了全會黨員干部思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了黨群干群關(guān)系，讓職工群眾切實(shí)感受到了工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
    二是基層組織基礎(chǔ)夯實(shí)有力。著力開展基層工會組織建設(shè)“推進(jìn)年”、“提升年”、“攻堅(jiān)年”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建” 等工會組建攻堅(jiān)計(jì)劃和集中建會行動，合力推進(jìn)工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發(fā)展會員29.1萬人，基本實(shí)現(xiàn)了“哪里有職工、哪里就有工會組織”的目標(biāo)。加大工會干部培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，聯(lián)合市委組織部在非公企業(yè)中開展“支部書記和工會干部”培訓(xùn)活動，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班776期，培訓(xùn)各級專兼職工會干部720xx人次。組織全市工會干部建立聯(lián)系企業(yè)制度，引導(dǎo)廣大工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，到生產(chǎn)經(jīng)營困難多的企業(yè)去，到困難職工多的地方去，扎扎實(shí)實(shí)地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達(dá)97.8%、會員評家滿意率達(dá)98.5%以上。
    三是黨政重視支持優(yōu)化有力。提請市委印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作的意見》，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、完善工資集體協(xié)商制度等全局性工作納入了xx市“”發(fā)展規(guī)劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權(quán)益的政策法規(guī)列入了人大檢查、政協(xié)視察范圍，會同市委組織部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部選拔配備的通知》，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會主動的工作格局。在全市新一輪機(jī)構(gòu)改革中向市委提交了工會組織設(shè)置和工會干部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區(qū)和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區(qū)和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛(wèi)計(jì)委等30個系統(tǒng)(科級單位)配備了專職工會主席，職工人數(shù)200人以上的企、事業(yè)單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會干部，并按文件要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
    四是其他各項(xiàng)工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達(dá)的服務(wù)企業(yè)、秸稈禁燒、環(huán)境整治、幫村幫戶等中心工作，服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強(qiáng);切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，女職工特殊權(quán)益和身心健康得到切實(shí)保障;加大經(jīng)費(fèi)收繳力度，完善稅務(wù)代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機(jī)制，努力提高基層工會財務(wù)建設(shè)水平;加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查，全面推行工會經(jīng)費(fèi)審查規(guī)范化建設(shè)工作，依法監(jiān)督和保障工會資產(chǎn)保值增值，較好地實(shí)現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的良性循環(huán);工運(yùn)研究、信訪接待、信息統(tǒng)計(jì)等工作，也在服務(wù)全局工作中實(shí)現(xiàn)了同步發(fā)展。
    各位代表、同志們，過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽?。成績的取得，是市委和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是市人大、市政府、市政協(xié)和社會各界重視支持的結(jié)果，是全市廣大職工、工會干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關(guān)心支持我市工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會干部職工、工會的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志致以崇高的敬意!
    過去五年的工作實(shí)踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的根本保證;二是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工為全面建成小康社會建功立業(yè)，是工會工作健康發(fā)展的基本主題;三是堅(jiān)持建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是工會工作的重要職責(zé);四是堅(jiān)持不斷提高職工素質(zhì)，創(chuàng)新方式方法，是工會工作持續(xù)發(fā)展的動力源泉;五是堅(jiān)持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，在今后我們做好新形勢下工會工作中必須堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。
    五年的努力，為今后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發(fā)揮還不夠充分，服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平還需進(jìn)一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)等。對這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。
    今后五年工作任務(wù)
    今后五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次對落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和加強(qiáng)工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，為工會指明了努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認(rèn)真落實(shí)全面深化改革、推進(jìn)依法治國戰(zhàn)略部署，明確了新一輪發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，工會圍繞中心、服務(wù)大局，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的切入點(diǎn)更加清晰。當(dāng)前，隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，工會如何進(jìn)一步完善組織體制、運(yùn)行機(jī)制，需要破解很多新課題;工會如何應(yīng)對職工群體的多元化訴求，肩負(fù)很多新任務(wù);工會組織如何落實(shí)依法履職、依法維權(quán)，面臨著很多新挑戰(zhàn)。我們必須堅(jiān)持在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)形勢要求，解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢于爭先，推動工運(yùn)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，確保工會工作始終走在全市前列。
    面對新的形勢和任務(wù)，今后五年全市工會工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅(jiān)定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進(jìn)依法治市、建設(shè)幸福這一中心任務(wù)，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、助推社會民生改善、提高自身建設(shè)水平”六大重點(diǎn)工作任務(wù)，用社會主義核心價值觀激發(fā)和凝聚全市職工力量，為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
    落實(shí)這一總體要求，今后五年的工作目標(biāo)是：
    ——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項(xiàng)以上，參賽職工總數(shù)達(dá)50萬人次;培育選樹勞模先進(jìn)典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創(chuàng)新工作室300個以上。
    ——多途徑提高職工綜合素質(zhì)。大力開展職工技能比武，舉辦累計(jì)800個以上工種的職業(yè)技能競賽，職工參賽總數(shù)達(dá)30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術(shù)等級;開展“創(chuàng)爭樹”主題教育活動，覆蓋面達(dá)90%以上;建成市級以上職工書屋示范點(diǎn)300個。
    ——多方位幫扶服務(wù)困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發(fā)放困難幫扶資金10000萬元以上，發(fā)放勞模“三金一貼”1500萬元，發(fā)放金秋助學(xué)資金5000萬元，協(xié)助20xx0人次失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，資助1500人次困難職工自主創(chuàng)業(yè)。
    ——多角度依法維護(hù)職工權(quán)益。切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，籌措專項(xiàng)資金300萬元用于困難職工法律援助，舉辦普法培訓(xùn)、宣傳咨詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權(quán)益調(diào)解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結(jié)率達(dá)95%。
    ——多渠道構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展工資集體協(xié)商，簽訂各類工資集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議超過6000份，覆蓋企業(yè)8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，市級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)總數(shù)占建會企業(yè)70%以上;進(jìn)一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率達(dá)95%，女職工專項(xiàng)合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同同步簽訂率達(dá)98%，百人以上生產(chǎn)型企業(yè)勞動保護(hù)合格工會達(dá)95 %。
    ——多領(lǐng)域加強(qiáng)基層組織建設(shè)。新建獨(dú)立基層工會5000家以上，發(fā)展會員20萬人以上;培訓(xùn)工會干部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓(xùn)一遍;推薦表彰市以上模范職工之家300家、市級模范職工之家600家。
    為確保實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，全會上下要做好六個方面工作：
    一、建設(shè)學(xué)習(xí)型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優(yōu)勢
    一要切實(shí)領(lǐng)會系列重要講話精神實(shí)質(zhì)。關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運(yùn)動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務(wù)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等各個方面，是我國工運(yùn)事業(yè)不斷發(fā)展的前進(jìn)方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，通過班子帶頭學(xué)、專題學(xué)習(xí)會、集中輔導(dǎo)班等形式，在全市職工和工會干部中進(jìn)一步掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢?要密切聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用，找準(zhǔn)服務(wù)改革發(fā)展大局中的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)，落實(shí)黨對工會工作的要求，回應(yīng)職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創(chuàng)造和積累新常態(tài)下做好工會工作的方法和經(jīng)驗(yàn)。
    二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會干部學(xué)習(xí)《憲法》和勞動法律法規(guī)，開展廣場咨詢、現(xiàn)場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治”全市職工演講比賽，引導(dǎo)工會干部用好用實(shí)法律賦予的權(quán)利，提高工會組織依法決策、執(zhí)行、監(jiān)督的水平，使工會工作依法合規(guī)、有序推進(jìn)。加強(qiáng)源頭參與，通過召開政府與工會聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議等渠道，參與涉及職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的制定、修改工作。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監(jiān)督職責(zé)，加大對涉及職工切實(shí)利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛(wèi)生條件等法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況的監(jiān)督力度，推動勞動法律監(jiān)督工作常態(tài)化、制度化。
    三要引導(dǎo)職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職工思想狀態(tài)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強(qiáng)對職工群眾的思想引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯(lián)合有關(guān)部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，成為職工群眾的自覺追求。運(yùn)用傳統(tǒng)主流媒體和新興宣傳媒介相結(jié)合的方式，重點(diǎn)宣傳我市各行各業(yè)的一線職工、技術(shù)藍(lán)領(lǐng)和勞模先進(jìn)，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導(dǎo)廣大職工增進(jìn)對實(shí)現(xiàn)中國夢的強(qiáng)烈共識。
    二、建設(shè)創(chuàng)新型工會，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展作為第一要務(wù)
    一要進(jìn)一步掀起職工崗位建功立業(yè)熱潮。組織全市職工開展立足崗位創(chuàng)新立功競賽，積極探索在外資、民營企業(yè)等非公經(jīng)濟(jì)開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，放大“職工首席制”品牌效應(yīng)，推進(jìn)班組建設(shè)規(guī)范化、制度化，組織節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動，建設(shè)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，在生態(tài)文明建設(shè)中勇?lián)厝巍?BR>    二要進(jìn)一步掀起職工職業(yè)技能創(chuàng)新熱潮。深入開展合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，選樹培育“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”，增強(qiáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫行д瞎蜕鐣逃嘤?xùn)資源，開展職工技術(shù)等級培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職工在職學(xué)歷教育，推動企業(yè)健全完善技能人才培訓(xùn)、考核、激勵機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀職工人才競相涌現(xiàn)，為改革發(fā)展提供人才支撐。
    三要進(jìn)一步掀起弘揚(yáng)社會文明新風(fēng)熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創(chuàng)新時代精神、社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，進(jìn)一步深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育。加強(qiáng)基層職工文化體育陣地建設(shè)，重點(diǎn)打造一批企業(yè)工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進(jìn)的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務(wù)，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡感召職工群眾、引領(lǐng)社會新風(fēng)。
    三、建設(shè)法治型工會，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為第一責(zé)任
    一要重抓工會源頭參與宏觀維權(quán)機(jī)制。堅(jiān)持運(yùn)用法制思維和法治方式履行職責(zé)，積極代表廣大職工參政議政，參與就業(yè)、分配、社保、醫(yī)療、衛(wèi)生、住房、教育等涉及職工切實(shí)利益的政策制定。堅(jiān)持與政府、勞動關(guān)系三方單位的定期溝通聯(lián)系制度，積極配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，依法督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規(guī)，在全面推進(jìn)依法治國中發(fā)揮工會組織作用。
    二要重抓推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建機(jī)制。貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(20xx年3月)，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，建立健全創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制，擴(kuò)大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定定期申報創(chuàng)建活動先進(jìn)單位，不斷推進(jìn)創(chuàng)建活動深入開展。
    三要重抓民主管理工資集體協(xié)商機(jī)制。進(jìn)一步健全以職代會為基本形式，以廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事監(jiān)事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅(jiān)持凡涉及企業(yè)職工切身利益的勞動規(guī)章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商共決;要以《**市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》(連政規(guī)發(fā)《20xx》1號)為抓手，依托市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，進(jìn)一步鞏固黨政主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作格局，發(fā)揮工資協(xié)商納入黨政考核體系的機(jī)制作用，健全協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商流程，深化協(xié)商內(nèi)容，建好協(xié)商隊(duì)伍，不斷推動工資集體協(xié)商工作向科學(xué)化、制度化、實(shí)效化發(fā)展。
    四、建設(shè)務(wù)實(shí)型工會，把依法維護(hù)職工權(quán)益作為第一職責(zé)
    一要強(qiáng)化職工勞動爭議調(diào)處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》的貫徹落實(shí)，健全完善調(diào)解、仲裁、訴訟一體化處理機(jī)制，做好職工信訪、工會維穩(wěn)和防范抵御工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政依法調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權(quán)服務(wù)等創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)放大我市“千里維權(quán)大篷車”品牌效應(yīng)，緊抓一批嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續(xù)走在全市前列。
    二要強(qiáng)化職工勞動安全健康。認(rèn)真組織實(shí)施職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監(jiān)控工作體系逐步向中小企業(yè)和商貿(mào)服務(wù)業(yè)推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護(hù)合格、示范工會”創(chuàng)建活動，推動重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同基本全覆蓋，同時，要聯(lián)合市城管局在城區(qū)建立“安康驛站”，為全市環(huán)衛(wèi)職工提供日常休息場所。進(jìn)一步加大勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，做好常態(tài)化的安全隱患排查、整改工作，促進(jìn)我市安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
    三要強(qiáng)化女職工特殊權(quán)益保護(hù)。進(jìn)一步完善具有女職工特色的工作機(jī)制，重抓女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂履約工作，深入推進(jìn)“關(guān)愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點(diǎn)關(guān)注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現(xiàn)實(shí)問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”。
    五、建設(shè)服務(wù)型工會，把助推社會民生改善作為第一追求
    一要拓寬社會保障覆蓋面。加強(qiáng)與物價、民政、財政、住建等部門的協(xié)作配合，積極參與推進(jìn)對困難職工的惠民價格政策落實(shí)、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農(nóng)民工依法享受基本醫(yī)療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農(nóng)民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項(xiàng)檢查制度，依法保障農(nóng)民工群體權(quán)益。
    二要拓寬普惠服務(wù)覆蓋面。加強(qiáng)開發(fā)園區(qū)及規(guī)模以上企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等幫扶服務(wù)窗口的規(guī)范化建設(shè)，著力解決困難職工、困難勞模和農(nóng)民工在生活、就業(yè)、看病、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難。重點(diǎn)拓展一線職工療休養(yǎng)、單身職工交友聯(lián)誼系列活動等普惠服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職工服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍，逐步形成集“困難幫扶、權(quán)益維護(hù)、生活服務(wù)、人文關(guān)懷”為一體的幫扶服務(wù)體系，加快實(shí)現(xiàn)由幫扶困難職工的特惠服務(wù)向服務(wù)會員職工的普惠服務(wù)轉(zhuǎn)變。
    三要拓寬促進(jìn)就業(yè)覆蓋面。堅(jiān)持把職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持作為工會促進(jìn)再就業(yè)的工作重點(diǎn)，以城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工為主要對象，突出對有志創(chuàng)業(yè)的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務(wù)，進(jìn)一步形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)援助“三位一體”的工會扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作機(jī)制。
    六、建設(shè)活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標(biāo)
    一要加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。加強(qiáng)黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統(tǒng)籌“活動，重抓各類開發(fā)區(qū)(園區(qū))、建筑項(xiàng)目、物流快遞、餐飲住宿、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社組織等重點(diǎn)領(lǐng)域農(nóng)民工入會集中行動，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，確保工會組建率和職工入會率穩(wěn)步攀升。建立完善產(chǎn)業(yè)工會組織體系，推動解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障等問題，推動選好配強(qiáng)工會干部隊(duì)伍，完善社會化工會工作者選聘使用機(jī)制，加大對基層工會干部的培訓(xùn)力度，為工會工作發(fā)展提供保障。
    二要加強(qiáng)工會機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，健全完善聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長效機(jī)制，進(jìn)一步正文風(fēng)、改會風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，鞏固運(yùn)用好群眾路線教育實(shí)踐活動的成果;堅(jiān)持職工主體地位，尊重基層首創(chuàng)精神，積極創(chuàng)新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導(dǎo)、分類指導(dǎo)、典型帶動、表彰激勵等方式，激發(fā)工會組織創(chuàng)造活力，總結(jié)推廣基層工會的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)提升全市工會工作的整體水平。
    三要加強(qiáng)工會基礎(chǔ)保障建設(shè)。繼續(xù)完善工會經(jīng)費(fèi)收繳辦法，推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)2%全額代收，促進(jìn)基層工會以獨(dú)立建賬為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè);加大對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查力度，認(rèn)真落實(shí)全總辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(總工辦發(fā)[20xx]23號)精神，嚴(yán)格執(zhí)行《通知》中明確的“三個不準(zhǔn)”，控制工會經(jīng)費(fèi)開支，確保工會經(jīng)費(fèi)合理支出和工會資產(chǎn)保值增值;積極做好加強(qiáng)維穩(wěn)和防范抵御工作，深化工會黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快工會信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展步伐，為工會工作可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標(biāo)引領(lǐng)我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞中心、服務(wù)大局，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，在全面深化改革、推進(jìn)依法治市中實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員全市職工為全面建成更高水平小康社會而努力奮斗!
    工會代表大會工作報告篇三
    各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
    我受xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，向大會報告籌備工作情況。
    為創(chuàng)新鎮(zhèn)工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為推進(jìn)小康xx建設(shè)作出新貢獻(xiàn)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，并報縣總工會批準(zhǔn)，決定成立xx鎮(zhèn)總工會。為確保大會順利召開,我鎮(zhèn)首先建立了籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記周正威同志任組長，鎮(zhèn)組織、宣傳、工業(yè)、公安等相關(guān)部門單位的主要負(fù)責(zé)同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)大會的各項(xiàng)籌備事宜，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)了：組織組、宣傳組、秘書組、會務(wù)組等?；I備期間我們主要做了四個方面的工作。
    1、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的召開，是全鎮(zhèn)廣大職工群眾政治生活中的一件大事。為此，我們要求宣傳、文化、廣電等部門及基層各工會委員會，充分利用有效宣傳工具，廣泛宣傳《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》，宣傳xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會召開的重要意義，統(tǒng)一全鎮(zhèn)廣大干部職工群眾的思想認(rèn)識，大力營造濃郁的輿論氛圍，為本次大會的順利召開奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
    2、依法選舉產(chǎn)生會員代表。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，各基層工會委員會根據(jù)代表?xiàng)l件及分配名額，經(jīng)民主協(xié)商，分別召開職工、會員代表大會或職工、會員大會，直接選舉產(chǎn)生了出席本次大會的代表93名。經(jīng)大會代表資格審查委員會對各基層工會委員會選舉產(chǎn)生的大會代表資格進(jìn)行審查，確認(rèn)xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會代表的產(chǎn)生符合規(guī)定程序，當(dāng)選的93名代表資格全部有效。在當(dāng)選的代表中，科技人員代表26名，占27.9；女代表40名，占43；一線會員代表67名，占72；黨政干部代表9名，占9.7；代表中35歲（含35歲）以下的33名，占35.5；35歲以上的60名，占64.5；代表中，大專以上文化程度的19名，中專、高中文化程度的55名，初中文化程度的19名，分別占20.4、59.2和20.4。具有一定的代表性和廣泛性。
    3、認(rèn)真準(zhǔn)備會議材料。材料準(zhǔn)備是開好大會的關(guān)鍵。我們在縣總工會的指導(dǎo)幫助下，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，明確專人負(fù)責(zé)撰寫材料，材料草稿形成后，反復(fù)推敲，力求嚴(yán)密、規(guī)范。目前，大會材料都已形成，將提請大會審議通過。
    各位代表：召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作已基本就緒，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實(shí)施〈工會法〉辦法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，可以召開xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會。
    預(yù)祝xx鎮(zhèn)總工會第一次職工、會員代表大會圓滿成功！
    工會代表大會工作報告篇四
    在推進(jìn)寧通處事業(yè)科學(xué)發(fā)展中展現(xiàn)新作為
    ——在寧通處處第二屆工會會員代表大會上的工作報告
    袁居才
    （2011年9月 日）
    各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
    現(xiàn)在，我謹(jǐn)代表寧通處第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。
    在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞高速公路事業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮工會四項(xiàng)基本職能，深化民主管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)文化建設(shè)，維護(hù)職工群眾利益，在推動我處管理升級轉(zhuǎn)型、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧中做出了積極貢獻(xiàn)。概括
    總結(jié)
    主要有以下四個方面：
    工作的透明性和民主決策的科學(xué)性。通過每月召開行政工作例會，傳達(dá)貫徹高管中心有關(guān)會議和文件精神，分析當(dāng)前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項(xiàng)階段工作，切實(shí)做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結(jié)工作簡練、部署任務(wù)具體、強(qiáng)調(diào)要求明確，為深化落實(shí)各項(xiàng)工作產(chǎn)生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)、單位運(yùn)營管理的重要決策以及安全生產(chǎn)的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機(jī)制的健康運(yùn)行，在單位內(nèi)部營造了氣順心齊、和諧團(tuán)結(jié)的生動局面。
    工作。
    三是堅(jiān)持以服務(wù)職工群眾為核心，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)和諧發(fā)展。我處工會工作從構(gòu)建完善工作機(jī)制入手，建立了下訪聯(lián)絡(luò)機(jī)制，班子成員每月開展一至兩次的基層調(diào)研活動，處機(jī)關(guān)職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實(shí)際問題。建立了政務(wù)公示機(jī)制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學(xué)決策，特別是通過會議紀(jì)要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進(jìn)職工群眾與單位管理的有力互動與良好結(jié)合。建立了訴求表達(dá)機(jī)制，疏通職工群眾的訴求表達(dá)渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機(jī)制，持續(xù)開展“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動，物質(zhì)幫扶與人文關(guān)懷相結(jié)合，對家庭困難職工重點(diǎn)幫助、對身患重癥職工重點(diǎn)關(guān)心，增強(qiáng)單位集體凝聚力。建立了教育引導(dǎo)機(jī)制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態(tài)，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機(jī)制的構(gòu)建完善，加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作作風(fēng)建設(shè)，服務(wù)和推進(jìn)基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務(wù)實(shí)穩(wěn)健、群眾工作和諧有序的良好局面。
    先后組織開展了以“安全生產(chǎn)、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監(jiān)控法”推廣活動，并在全線以“安全生產(chǎn)1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產(chǎn)教育、安全技能培訓(xùn)和勞動安全保護(hù)等工作，深入推進(jìn)了全處安全工作穩(wěn)健有序進(jìn)行，全處安全態(tài)勢始終保持平穩(wěn)。深入開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動，以實(shí)現(xiàn)“四個一流”為目標(biāo)，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，最大限度地激發(fā)了職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。在點(diǎn)上傾心打造“亮點(diǎn)工程”，服務(wù)區(qū)開展“平安文明服務(wù)區(qū)”爭創(chuàng)活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務(wù)”，全體收費(fèi)職工以優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì)、嫻熟的服務(wù)技能，充分展現(xiàn)了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導(dǎo)“通暢工程”，共創(chuàng)百里文明平安大道，營造良好運(yùn)營管理秩序，整治交通安全環(huán)境成效顯著。
    通高速公路服務(wù)區(qū)金秋美食文化節(jié)”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀(jì)念改革開放三十周年”、“慶?？毓晒境闪⑹苣辍敝黝}征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻(xiàn)給黨”紅歌演唱會、職工體育運(yùn)動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業(yè)務(wù)文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質(zhì)。
    三是形成了社會廣泛贊譽(yù)的寧通式服務(wù)品牌。立足于服務(wù)江蘇“兩個率先”和高速公路發(fā)展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)”主題教育、“規(guī)范管理迎國檢、微笑服務(wù)迎世博”專題實(shí)踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進(jìn)”效能提升競賽活動，積極響應(yīng)控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實(shí)踐活動，正確引導(dǎo)廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優(yōu)質(zhì)高效的出行環(huán)境。2008年以來，我處職工以實(shí)際行動，先后完成了兩屆控股系統(tǒng)運(yùn)動會、一屆中心運(yùn)動會配套服務(wù)工作，以及除冰掃雪抗災(zāi)任務(wù)、汶川地震救援保暢任務(wù)、奧運(yùn)火炬通行和“環(huán)滬護(hù)城河”世博安全保障任務(wù)，全國公路規(guī)范化管理迎檢任務(wù)，等等，充分展示了寧通高速公路優(yōu)良形象，“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，全處各基層單位創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率100%。
    三、
    打造溫馨工程，構(gòu)建和諧紐帶，服務(wù)基層群眾
    一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現(xiàn)有政策條件切實(shí)維護(hù)職工的身體健康，累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫(yī)療補(bǔ)償保險，職工收益率100%，共計(jì)？？名職工得到合理賠付、賠付金額達(dá)？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步規(guī)范職工食堂安全衛(wèi)生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調(diào)冰箱等設(shè)施設(shè)備，并加大了食堂伙食貼補(bǔ)和食品安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)？？萬元，每年度為全體職工組織一次健康體檢，每年度為收費(fèi)崗位進(jìn)行兩次集中維保，每年夏天發(fā)放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發(fā)放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。
    經(jīng)費(fèi)累計(jì)慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)開展政策宣傳，完成了358名職工住房補(bǔ)貼政策審批和全額發(fā)放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關(guān)愛”活動，溫暖了全處職工，倡導(dǎo)了良好風(fēng)氣，構(gòu)建了和諧紐帶，增強(qiáng)了核心凝聚力。
    三是統(tǒng)籌兼顧，合理安排工會活動。認(rèn)真落實(shí)中心關(guān)于職工榮譽(yù)療休養(yǎng)工作部署，做到公開透明、統(tǒng)籌兼顧、合理編排、適當(dāng)照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽(yù)療休養(yǎng)活動，提升了全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和集體榮譽(yù)感。高度重視并切實(shí)退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進(jìn)行慰問。切實(shí)維護(hù)好女性職工合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹女職工勞動保護(hù)等法律法規(guī)，保證女性職工特殊假期的落實(shí)，職工體檢時增加女性專項(xiàng)體檢項(xiàng)目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。
    四、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，規(guī)范實(shí)施管理，依法維護(hù)權(quán)益
    況出現(xiàn)了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題和思想傾向，排憂解難、穩(wěn)定情緒，鼓舞士氣，增強(qiáng)職工的機(jī)遇意識、責(zé)任意識和大局意識。同時，加強(qiáng)了對勞動相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的知識競賽，科學(xué)引導(dǎo)職工自覺規(guī)范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關(guān)系，防止過分重視經(jīng)濟(jì)利益、不求貢獻(xiàn)的不良傾向，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了正確的思想導(dǎo)向。
    （二）堅(jiān)持依法規(guī)范，加強(qiáng)勞動關(guān)系管理。結(jié)合單位實(shí)際，處工會積極參與和監(jiān)督管理處人力資源管理工作，協(xié)助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規(guī)定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規(guī)定，對勞動關(guān)系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行了明確，從而確保了職工的合法勞動權(quán)益受到有效保護(hù)，促進(jìn)了勞動關(guān)系法治化、規(guī)范化、精細(xì)化和民主化管理，實(shí)現(xiàn)了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質(zhì)多元的現(xiàn)狀，督促處人力資源管理部門依法加強(qiáng)勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務(wù)派遣協(xié)議，及時辦理各類社會統(tǒng)籌、及時完善各類用工手續(xù)，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。
    制及協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制、信息反饋機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，鼓勵職工為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策。進(jìn)一步加強(qiáng)了基層管理人員的作風(fēng)建設(shè)，提高法律政策的理解執(zhí)行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細(xì)處著眼，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。通過靈活多樣、務(wù)實(shí)可行地思想教育疏導(dǎo)和權(quán)益保障機(jī)制，有效維護(hù)了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩(wěn)定。近年來，我單位沒有發(fā)生一起因保障職工合法權(quán)益不當(dāng)而引發(fā)的勞動爭議糾紛，為構(gòu)建和諧高速公路提供了有力保障。
    同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)廣大職工，工會組織才能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和廣大職工群眾的擁護(hù)和認(rèn)可；只有與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，工會工作才能充滿生機(jī)和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴(kuò)大影響，才能有深度和廣度；只有結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)效，把經(jīng)營管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)作為工會工作的著力點(diǎn)，工會工作才能充分發(fā)揮作用。
    求；對重大問題的參與和對基層的指導(dǎo)服務(wù)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)；工會的活力建設(shè)也有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認(rèn)認(rèn)真真地加以解決。
    同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹(jǐn)代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升工作水平，完善工作機(jī)制，服務(wù)運(yùn)營管理，服務(wù)職工群眾，服務(wù)發(fā)展大局，為奮力開創(chuàng)寧通處事業(yè)發(fā)展新局面再作新的更大貢獻(xiàn)！
    報告完畢，謝謝大家。
    工會代表大會工作報告篇五
    各位代表：
    我受中心車間工會委員會委托，向大會報告去年以來的工會工作，請討論審議。
    2013年以來，xx車間工會在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，按照上級工會提出的目標(biāo)任務(wù)和工作要求，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以民主管理為手段，結(jié)合群眾組織的特點(diǎn)，認(rèn)真抓好民主管理、廠務(wù)公開和群眾安全等工作，積極主動地完成了上級工會交給的及車間工會的各項(xiàng)工作，較好地發(fā)揮了群眾工作的作用，推進(jìn)了中心各項(xiàng)工作的發(fā)展?，F(xiàn)將工會工作情況報告如下：
    一、以學(xué)習(xí)黨的十八大精神和黨的十八屆三中全會精神為主線，強(qiáng)化了職工的思想教育。今年以來，按照上級工會的要求，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策。結(jié)合實(shí)際積極開展形勢任務(wù)教育和政治理論學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)上級工會的會議和指示精神，引導(dǎo)和支持職工學(xué)科學(xué)，學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)文化知識；開展了提升職工業(yè)務(wù)技能、提高服務(wù)質(zhì)量活動，利用工會活動日和宣傳欄、黑板報向職工開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、艱苦奮斗、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育，真正把廣大職工思想和行動統(tǒng)一到“艱苦奮斗、過緊日子”上來。進(jìn)行了集團(tuán)公司責(zé)任文化落地學(xué)習(xí)教育和xx企業(yè)文化手冊的宣傳貫徹，職工的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高，廣大職工的大局意識和崗位意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，推進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的順利開展。
    二、以服務(wù)單位中心工作為目標(biāo)，積極開展民主管理活動。車間工會積極開展民主管理工作，把保障職工民主權(quán)利作為工會工作的主要任務(wù)，凡是涉及改革發(fā)展和職工群眾切身利益的重大問題，我們都廣泛地征求職工群眾意見，按照民主程序制度維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，積極推行事務(wù)公開制度，完善事務(wù)公開機(jī)制，堅(jiān)持了職工代表會議制度。涉及單位的重要工作和涉及職工利益的重大問題，我們都及時進(jìn)行公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督，例如單位進(jìn)行的內(nèi)部市場考核獎懲情況，我們堅(jiān)持了每月在公開欄定時公開。加大了職工利益的維護(hù)力度，每次獎金分配都盡量考慮一線職工的利益，把差距控制在合理的職工接受的程度。按期召開了職工大會，中心的行政工作管理、安全管理等重要辦法都在職工大會進(jìn)行充分的醞釀討論、修改補(bǔ)充，進(jìn)行進(jìn)一步完善，保障職工民主權(quán)利，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性。
    三、積極開展群眾安全工作，群監(jiān)工作取得了明顯成效，促進(jìn)了單位安全工作的良性發(fā)展。為認(rèn)真貫徹落實(shí)社xxxx2013年群眾安全工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)車間工會群眾安全監(jiān)督檢查的作用，積極開展了群眾安全監(jiān)督檢查活動，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督職能，推動了中心安全工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)工作實(shí)際，我們組織群監(jiān)人員定期對各崗點(diǎn)和部位進(jìn)行安全檢查，做到檢查到位，整改及時，保證了中心安全工作的良好運(yùn)行。
    提合理化建議活動，定期發(fā)放征集意見表，征集合理化建議，發(fā)動職工圍繞中心工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為完成好單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)起到了積極作用，收到了良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。同時認(rèn)真開展了班組建設(shè)的各項(xiàng)工作，建立了班組管理的各項(xiàng)制度十余項(xiàng)。
    五、深化廠務(wù)公開工作，增強(qiáng)了工作的透明度。我們按照廠務(wù)公開原則和要求，結(jié)合單位工作的實(shí)際，進(jìn)一步完善了廠務(wù)工作的運(yùn)作程序，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制規(guī)范有序，廠務(wù)公開的內(nèi)容更加豐富，廠務(wù)公開工作的范圍更加全面，對涉及需要公開的經(jīng)營指標(biāo)，職工工資收入、獎金分配方案、職工療養(yǎng)安排、黨費(fèi)、會費(fèi)收交和使用等都進(jìn)行及時公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增加了工作的透明度，收到了良好的效果。
    六、密切聯(lián)系群眾、關(guān)心職工生活。抓好女職工學(xué)習(xí)教育活動，組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高了女職工的法律意識，開展了女職工讀書活動，提高了女職工勵志崗位做奉獻(xiàn)的意識，進(jìn)一步激發(fā)了女職工的工作熱情。開展扶貧救助工作，為困難職工排憂解難。車間工會始終把解決職工的困難作為大事來抓，完善了困難職工檔案，積極排查職工生活狀況，積極主動的為困難職工申報救濟(jì)，工作的開展還是受到職工的一致好評。
    了跳棋和撲克牌比賽，職工都踴躍參加。通過豐富多彩的文體活動，陶冶了職工情操，增進(jìn)了職工之間的交流，增強(qiáng)了集體凝聚力和榮譽(yù)感。
    今年以來，在xxxx工會的領(lǐng)導(dǎo)下，車間工會的各項(xiàng)工作取得了一定的成績，但是還存在著一些不足之處，例如有些活動開展的不夠深入，工作細(xì)節(jié)上做的不夠慎密，針對存在的問題我們將在今后的工作中加以整改。2014年，車間工會將嚴(yán)格按照xxxx工會的工作部署，緊緊圍繞單位的工作思路，扎實(shí)做好車間工會的各項(xiàng)工作，動員中心廣大職工，積極投身改革，參與改革，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮好工會作用，推動各項(xiàng)工作的順利開展，促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
    一、深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神，組織開展學(xué)習(xí)《工會法》和上級工會一系列文件精神，組織職工開展好讀書學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)不斷提高職工的主人翁意識和職工的思想文化意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提升廣大職工的業(yè)務(wù)技能。
    二、加強(qiáng)民主管理，不斷提高車間工會參政議政能力，以抓好車間事務(wù)公開，增強(qiáng)工作的透明度。強(qiáng)化班組建設(shè)，在健全各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展好職工之家文化建設(shè)活動。
    三、深入開展群眾安全監(jiān)督工作，強(qiáng)化職工安全意識，繼續(xù)開展好群眾性的安全生產(chǎn)檢查，確保單位安全生產(chǎn)保持良好態(tài)勢。
    四、關(guān)心職工生活，建設(shè)好職工之家，為職工提供一個學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識、討論好研究工作、相互交流的、環(huán)境舒暢的場所。
    同時，車間工會要積極做好困難職工的扶貧救助工作，經(jīng)常認(rèn)真排查摸底，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，做好女職工保護(hù)工作。
    2014年1月19日
    工會代表大會工作報告篇六
    強(qiáng)化服務(wù)意識提高工作水平
    第二次會議上的工作報告
    曹新元
    （二00九年三月二十七日）
    各位代表：
    我受第三屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。
    工作回顧
    一年來，校工會在校黨委、校行政和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)學(xué)校發(fā)展為主線，積極投身學(xué)校民主政治建設(shè)、文化建設(shè)、和諧校園建設(shè)；以維護(hù)教職工權(quán)益為基本職責(zé)，全心全意為教職工做好事、辦實(shí)事、解難事；以建設(shè)教職工滿意的溫馨之家為目標(biāo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大教職工為學(xué)校改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了新的成績。
    一、圍繞中心，服務(wù)大局，凝心聚力促進(jìn)發(fā)展
    圍繞黨政目標(biāo)，拓展教育內(nèi)容。圍繞學(xué)校解放思想、改革創(chuàng)新，奮力實(shí)現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”的工作重心，校工會與宣傳部聯(lián)合組織了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，弘揚(yáng)奧運(yùn)精神”知識競賽，各級工會配合黨組織舉辦黨的十七大精神學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講座、抗震救災(zāi)事跡報告會，組織參觀“紀(jì)念改革開放30周年”成果展覽，組織學(xué)習(xí)中國工會十五大精神，舉辦《勞動合同法》、《工會法》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等，凝聚了廣大教職工一心一意謀發(fā)展的向心力。
    圍繞教學(xué)科研，引導(dǎo)建功立業(yè)。為推進(jìn)學(xué)?！笆晃濉币?guī)劃的深入實(shí)施，各級工會配合組織或承辦“三育人”活動34場次，參加教職工2900人次；配合組織或承辦技能競賽和崗位練兵活動38場次，參加教職工2300人次；開展征集合理化建議活動44次，參加教職工2800人次。機(jī)械學(xué)院的“真空平板玻璃太陽能集熱群干燥系統(tǒng)”被評為“揚(yáng)州市十佳節(jié)能減排職工技術(shù)創(chuàng)新成果”，能動學(xué)院、農(nóng)牧場、產(chǎn)業(yè)處的3項(xiàng)建議獲“揚(yáng)州市節(jié)能減排合理化建議獎”，能動學(xué)院、農(nóng)牧場、產(chǎn)業(yè)處、后勤集團(tuán)的9項(xiàng)“節(jié)能減排”建議獲揚(yáng)州市教科文衛(wèi)工會“優(yōu)秀合理化建議獎”；化學(xué)化工學(xué)院1位老師獲“江蘇省五一巾幗標(biāo)兵”稱號，外語學(xué)院1位老師被授予“揚(yáng)州市勞動模范”稱號，生技學(xué)院、法學(xué)院的兩位老師分別被表彰為揚(yáng)州市教科文衛(wèi)系統(tǒng)“師德模范”、“師德先進(jìn)個人”；農(nóng)學(xué)院作物栽培教研室被江蘇省總工會授予“工人先鋒號”稱號，化學(xué)化工學(xué)院物理化學(xué)教研室被揚(yáng)州市教科文衛(wèi)工會授予“工人先鋒號”稱號。
    圍繞民主管理，推進(jìn)“教代會”工作。校工會認(rèn)真履行“教代會”工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，積極承擔(dān)校三屆一次“教代會”的有關(guān)籌備工作，修訂的《教職工代表大會暫行規(guī)則》、《教職工代表大會提案工作實(shí)施辦法》已經(jīng)大會通過并頒布實(shí)施；認(rèn)真履行提案工作委員會辦公室職責(zé)，采用多種形式促進(jìn)提案的處理落實(shí)工作，提案滿意率、基本滿意率有新的提高。校工會修訂了《二級教職工代表大會（教職工大會）會務(wù)指南》，化學(xué)、廣陵、物理、旅烹（食品科學(xué)與工程）、建工、醫(yī)學(xué)院、能動、信息、外語、生技、機(jī)械、獸醫(yī)、數(shù)學(xué)、動科等14個學(xué)院先后召開了二級“教代會”，推進(jìn)了學(xué)院的民主管理，促進(jìn)了學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展。
    二、關(guān)愛會員，拓展服務(wù)，全面體現(xiàn)人文關(guān)懷
    互助濟(jì)困送溫暖，真情關(guān)愛教職工。校工會修訂了《在職工會會員互助金管理辦法》，增加了補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，提高了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全年發(fā)放互助金和特殊困難補(bǔ)助129人次計(jì)71500元。汶川特大地震發(fā)生后，廣大教職工以各種方式表達(dá)對災(zāi)區(qū)同胞的同情和慰問，校領(lǐng)導(dǎo)登門慰問了家庭受災(zāi)的教職工和參加抗震救災(zāi)教職工的家屬。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會十分關(guān)心結(jié)婚、生育、受傷、生病、亡故、遭遇意外事故的教職工，校、院工會慰問教職工970人次，其中校工會慰問96人次發(fā)放慰問費(fèi)計(jì)55300元，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)看望了部分重病教職工，使教職工真切感受到了組織的溫暖。
    拓展服務(wù)辦實(shí)事，真心幫助教職工。為促進(jìn)教職工的身心健康，組織心理、醫(yī)療、運(yùn)動、膳食等健康講座近30場次，參加教職工2500多人次。舉辦了“我愛我家”歡迎新教職工系列活動。組織女教職工健身、時裝表演、女教授合唱訓(xùn)練等活動90場次，2800多人次參加。各院級工會開展的女教職工和青年教職工專題活動56場次，1600多人次參加。舉辦了20中小學(xué)招生咨詢活動，幫助部分教職工子女解決了跨教區(qū)入學(xué)問題。首次采用校內(nèi)驗(yàn)血、獻(xiàn)血的方式，為168名教職工無償獻(xiàn)血提供了服務(wù)，我校被表彰為揚(yáng)州市“無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位”。在繼續(xù)做好家用汽車、商品房優(yōu)惠團(tuán)購的同時，為179戶教職工辦理中國電信家庭寬帶優(yōu)惠上網(wǎng)，增設(shè)了家用電器團(tuán)購和圖書優(yōu)惠展銷項(xiàng)目。各院級工會積極辦實(shí)事、做好事，受益教職工2300多人次。為緩解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，各級工會干部參與民事調(diào)解和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)49次，一位同志被評為“江蘇省模范勞動爭議調(diào)解員”。校工會被揚(yáng)州市總工會評為“辦實(shí)事、做好事、解難事先進(jìn)單位”。
    三、與時俱進(jìn)，吸引參與，積極引導(dǎo)健康生活
    開辟新的活動項(xiàng)目，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。以國家新增傳統(tǒng)節(jié)日為契機(jī)，組織了“清明時節(jié)憶親情”征文比賽、“攜手你我，快樂工作”五四青年教職工聯(lián)誼、“關(guān)愛孩子成長，共建和諧家庭”六一教職工家庭才藝表演、重陽節(jié)敬老、青年教職工中秋賞月等活動，受到了教職工的好評。
    舉辦系列文化活動，豐富教工精神生活。舉辦了紀(jì)念改革開放30周年“展改革風(fēng)采歌和諧揚(yáng)大”攝影比賽、藝術(shù)作品展、“卡拉ok”比賽等文化活動；各院級工會組織開展各類文化活動近70場次，參加教職工5300多人次，豐富了教職工的精神文化生活。
    開展全民健身活動，彰顯北京奧運(yùn)精神。舉辦了第八屆教職工乒乓球男女混合團(tuán)體賽、第八屆教職工趣味運(yùn)動會和第三屆校區(qū)教職工排球聯(lián)誼賽；教職工圍棋隊(duì)參加了揚(yáng)州“市民日”圍棋友誼賽并獲優(yōu)勝獎；各院級工會、各校區(qū)工會協(xié)作組及教職工社團(tuán)組織各類健身活動100余場次，參加教職工7400多人次，健康工作、健康生活的理念已逐漸深入人心。
    四、完善制度，加強(qiáng)管理，不斷提高建家水平
    完善制度，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)?；I備召開了三屆一次“工代會”，選舉產(chǎn)生了第三屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會委員會常委會和女工委員會，明確了主席分工，調(diào)整了工會各工作部并進(jìn)一步明確了相關(guān)職責(zé)。認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持執(zhí)行工會工作例會、主席辦公會、工會常委會、全委會及重要工作向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報制度，集體領(lǐng)導(dǎo)得到了加強(qiáng)。加強(qiáng)了思想作風(fēng)建設(shè)，工會干部的民主意識、服務(wù)意識和廉政意識不斷增強(qiáng)。加強(qiáng)了制度建設(shè)，工會工作量化考評、工會先進(jìn)集體評選等制度進(jìn)一步完善。協(xié)同有關(guān)黨組織完成了17個院級工會的換屆改選工作，院級工會建設(shè)得到了加強(qiáng)。外語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、機(jī)械、信息、建工、動科、獸醫(yī)、醫(yī)學(xué)院、廣陵、后勤等12個院級工會獲“工會工作先進(jìn)集體”稱號，22個院級工會獲單項(xiàng)獎；64位工會干部獲“先進(jìn)工會工作者”稱號，124位教職工獲“工會活動積極分子”稱號，121戶教職工家庭被授予“和諧家庭”，校工會被揚(yáng)州市總工會授予“基層工會建設(shè)先進(jìn)單位”。
    強(qiáng)化指導(dǎo)，提高二級建家質(zhì)量。在二級建家工作中，校工會采取上門指導(dǎo)的方式，幫助理清工作思路，完善工作規(guī)范，促進(jìn)了二級建家工作。醫(yī)學(xué)院工會被江蘇省總工會授予“模范職工小家”稱號，化學(xué)化工學(xué)院工會被揚(yáng)州市總工會授予“模范職工小家”稱號，經(jīng)濟(jì)學(xué)院工會被揚(yáng)州市教科文衛(wèi)工會授予“先進(jìn)職工小家”稱號，物理、信息、廣陵、動科、獸醫(yī)學(xué)院工會獲校“模范教職工之家”稱號，管理、社會發(fā)展、新聞、能動、教科、文學(xué)院工會獲?！昂细窠搪毠ぶ摇狈Q號。
    加強(qiáng)調(diào)研，促進(jìn)理論指導(dǎo)實(shí)踐。舉辦了第八期工會干部培訓(xùn)班，并就二級建家、二級“教代會”、崗位練兵等工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。以理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，組織工會干部撰寫調(diào)研報告和論文。1篇調(diào)研報告獲全國教科文衛(wèi)體工會“第八屆調(diào)研成果優(yōu)秀獎”并入選《優(yōu)秀調(diào)研報告集》，2篇論文入選全國高校工會第十二次宣傳思想工作研討會交流論文，1篇論文獲省教科工會二等獎，2項(xiàng)課題獲揚(yáng)州市工運(yùn)理論研究會立項(xiàng)，9篇調(diào)研報告和論文分獲揚(yáng)州市工運(yùn)研究會一等獎1個、二等獎3個、三等獎4個。校工會被表彰為“揚(yáng)州市工會新聞輿論宣傳工作先進(jìn)集體”。
    嚴(yán)格管理，財務(wù)工作規(guī)范有序。嚴(yán)格執(zhí)行大宗貨物采購、固定資產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及執(zhí)行和審批等制度，保障了工會工作的正常開展。全年工會經(jīng)費(fèi)總收入205萬元。其中，學(xué)校按規(guī)定撥付工會經(jīng)費(fèi)100萬元，行政補(bǔ)助60萬元，會員交納會費(fèi)34.3萬元，影視放映和舞廳服務(wù)收入4.1萬元，其它收入6.6萬元。全年工會經(jīng)費(fèi)支出184.9萬元。其中，上繳揚(yáng)州市總工會40萬元，會員慰問費(fèi)20.5萬元，工會業(yè)務(wù)費(fèi)26.2萬元，職工宣傳、教育、獎勵、文體活動等費(fèi)用91.4萬元，事業(yè)支出4.1萬元，其它支出2.7萬元，因執(zhí)行學(xué)校有關(guān)文件精神停止了療休養(yǎng)等活動、患重病教職工人數(shù)較往年減少特殊困難補(bǔ)助支出相應(yīng)減少等因素，結(jié)余20.1萬元。經(jīng)各級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，財務(wù)管理規(guī)范，開支符合規(guī)定。校工會獲揚(yáng)州市“工會財務(wù)競賽優(yōu)勝單位”、“工會經(jīng)費(fèi)審查工作優(yōu)勝單位”。
    各位代表，工會工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足：工會干部思想理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，各院級工會的建設(shè)和作用發(fā)揮還不平衡，校區(qū)活動陣地的建設(shè)與教職工的需求還有一定差距，教職工的精神文化生活和全民健身活動的廣度和深度還不夠等。在新的一年里，我們將認(rèn)真克服問題和不足，努力使工會工作邁上新的臺階。
    工作思路
    20工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，以推動科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)兩個“轉(zhuǎn)變”為主線，以發(fā)揮教職工主力軍作用為重點(diǎn)，以維護(hù)教職工權(quán)益、為教職工服務(wù)為基本職責(zé)，以建設(shè)教職工之家為抓手，積極參與學(xué)校民主政治建設(shè)、文化建設(shè)、和諧校園建設(shè)，共同克服金融危機(jī)對學(xué)?？赡茉斐傻牟焕绊?，為推進(jìn)學(xué)校由規(guī)模大校向內(nèi)涵強(qiáng)校、改革名校向質(zhì)量名校的轉(zhuǎn)變做出應(yīng)有的.貢獻(xiàn)。
    一、提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)教職員工向心力，推動學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展
    強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。各級工會和工會干部要結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真查找工會工作在思想觀念、工作機(jī)制、工作作風(fēng)等方面不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題，研究解決辦法，努力提高服務(wù)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、服務(wù)教職工的能力和水平。
    樹立全局觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識。各級工會和工會干部要深入學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中全會和全國“兩會”精神，深刻理解胡錦濤同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會十五大部分代表座談時的重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平同志代表黨中央在工會十五大上的祝詞、王兆國同志的工作報告和工會章程等文件精神，樹立全局觀念，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。
    統(tǒng)一思想認(rèn)識，服務(wù)學(xué)校大局。圍繞學(xué)校全面啟動參照“211工程”三期建設(shè)、努力推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”的工作目標(biāo)，幫助廣大教職工了解高等教育改革發(fā)展的形勢，認(rèn)識學(xué)校發(fā)展的現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，領(lǐng)會學(xué)校的決策部署，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，引導(dǎo)廣大教職工積極投身學(xué)校的建設(shè)、改革和發(fā)展。
    二、緊扣學(xué)校中心，增強(qiáng)工會工作影響力，引導(dǎo)會員建功立業(yè)
    加強(qiáng)師德建設(shè)，開展勞動競賽。圍繞“育人”根本任務(wù)，堅(jiān)持以社會主義核心價值觀武裝廣大教職工，大力開展以“師德師風(fēng)”為主要內(nèi)容的“愛崗敬業(yè)”教育和“兩爭一樹”活動，積極開展教職工“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”及崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽等群眾性的勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大教職工立足本職崗位建功立業(yè)。
    推進(jìn)有序參與，促進(jìn)民主管理。切實(shí)履行“教代會”工作機(jī)構(gòu)和秘書處的職能，認(rèn)真執(zhí)行《教職工代表大會暫行規(guī)則》等制度，協(xié)助“教代會”執(zhí)行委員會認(rèn)真落實(shí)教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，協(xié)助做好提案處理工作。在“教代會”執(zhí)委會和各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)二級“教代會”制度建設(shè)，促進(jìn)院務(wù)公開和民主管理工作，激發(fā)廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    三、堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)人文關(guān)懷親和力，維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定
    堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷。各級工會干部要深入教職工之中，溝通教職工情感，了解教職工訴求，反映教職工意見，排解教職工疑難，營造平等、尊重、理解、誠信、關(guān)愛、互助的人際氛圍，做教職工的“貼心人”；關(guān)心教職工的具體利益，切實(shí)做好“六必訪”、女教職工、青年教職工工作，認(rèn)真做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和民事調(diào)解工作，關(guān)心離、退休老同志，努力維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。
    努力適應(yīng)需求，拓展服務(wù)項(xiàng)目。不斷適應(yīng)教職工精神物質(zhì)文化生活需求，進(jìn)一步拓展為教職工辦實(shí)事、做好事、解難事的思路和途徑。繼續(xù)舉辦身心健康知識系列講座和專家咨詢活動，改進(jìn)教職工療、休養(yǎng)的組織形式，加大互助互濟(jì)和幫困工作的力度，努力關(guān)心教職工子女的教育和入學(xué)問題，進(jìn)一步開辟教職工優(yōu)惠團(tuán)購的新途徑。
    四、豐富精神生活，增強(qiáng)文化活動吸引力，促進(jìn)會員身心健康
    創(chuàng)新活動形式，擴(kuò)大會員參與。以“勤奮工作、善待人生、健康生活”為理念，廣泛開展促進(jìn)教職工身心健康的文化活動。在乒乓球團(tuán)體賽、趣味運(yùn)動會、文藝匯演、書法美術(shù)攝影展等傳統(tǒng)文體活動中，增設(shè)新的活動項(xiàng)目；在倡導(dǎo)科學(xué)生活方式、培養(yǎng)生活情趣、增進(jìn)藝術(shù)素養(yǎng)、養(yǎng)成健身習(xí)慣、促進(jìn)人際交往等方面，創(chuàng)設(shè)新的活動形式，吸引更多的教職工參與。
    創(chuàng)新組織方式，開拓活動空間。配合學(xué)校慶祝建國六十周年系列活動，大力推動文化活動的開展。合理規(guī)劃包括揚(yáng)子津校區(qū)在內(nèi)的各個校區(qū)的教職工活動場所建設(shè)，加大經(jīng)費(fèi)投入，提高資源使用效率；以院級工會活動為基礎(chǔ)，以校區(qū)工會協(xié)作活動為依托，以校工會活動為導(dǎo)向，采取校區(qū)合作、校企聯(lián)辦、定點(diǎn)承辦、內(nèi)外交流等多種組織方式，開辟更為廣闊的文化活動空間。
    五、勇于探索創(chuàng)新，增強(qiáng)工會干部執(zhí)行力，全面提升工作水平
    加強(qiáng)調(diào)查研究，推進(jìn)工作創(chuàng)新。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會為目標(biāo)，舉辦工會干部學(xué)習(xí)中國工會十五大精神研討班，進(jìn)一步提升工會干部的理論素養(yǎng)，引導(dǎo)工會干部大膽進(jìn)行理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。
    完善管理機(jī)制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。根據(jù)上級工會的要求和學(xué)校實(shí)際，進(jìn)一步完善工作制度、健全工作機(jī)制。貫徹《勞動合同法》，做好非在編人員入會的試點(diǎn)工作；加強(qiáng)與院級黨組織的溝通，做好任期屆滿工會的換屆工作，為院級工會工作的開展創(chuàng)造更好的環(huán)境；進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對財務(wù)、資產(chǎn)、檔案、網(wǎng)頁的管理，為工會工作水平的提升強(qiáng)基固本。
    改進(jìn)工作方法，提升建家水平。以建設(shè)教職工滿意的和諧溫馨之家為目標(biāo)，深入開展院級工會建家工作。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，改進(jìn)校機(jī)關(guān)工會建家考評辦法，宣傳建家先進(jìn)典型，強(qiáng)化激勵措施，鼓勵工作創(chuàng)新，努力打造院級工會工作的特色和品牌。
    各位代表，年是我校深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施“十一五”規(guī)劃的重要一年。讓我們在校黨委、校行政和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)爭先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取精神、攻堅(jiān)克難的拼搏精神、敬業(yè)愛校的奉獻(xiàn)精神、協(xié)力同心的團(tuán)隊(duì)精神，把“黨政所需”、“職工所急”、“工會所能”的事情盡心盡力做好，為推動科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”、促進(jìn)學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗！
    工會代表大會工作報告篇七
    各位代表、同志們：
    七屆二次教職工、工會會員代表大會今天勝利閉幕了！會議期間，代表們認(rèn)真聽取了校長工作報告，工會工作報告和財務(wù)工作報告，并且就這幾個報告開展了熱烈的討論。在這個過程中，代表們?yōu)閷W(xué)校的建設(shè)發(fā)展提出了很多意見和建議。會議之后，秘書處將把各位代表和同志們提出的意見和建議分門別類，歸納整理。學(xué)校黨委再進(jìn)行專門的研究，具體研究采納、落實(shí)的情況。我們將會通過多種渠道向代表們反饋，也希望各位代表和與會的同志們在會議結(jié)束之后通過多種形式，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展建言獻(xiàn)策。
    今年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是我們落實(shí)學(xué)校黨代會的精神，全面深化改革，著力提升教育和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵之年。在這個關(guān)鍵時刻，我們深深感受到任務(wù)的艱巨，也深深感受到了廣大師生員工要求加快學(xué)校發(fā)展的迫切心情。可以說，“十三五”乃至今后一段時間，發(fā)展是我們學(xué)校的主題。要快速發(fā)展，內(nèi)涵發(fā)展，轉(zhuǎn)型發(fā)展，特色發(fā)展。
    怎樣滿足廣大師生的發(fā)展需求？怎樣適應(yīng)和主動服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要？怎樣實(shí)現(xiàn)黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)、完成校長工作報告中提出的年度工作任務(wù)？這是教代會后我們應(yīng)該認(rèn)真思考和解決的重大問題。對此，我在這里提出幾點(diǎn)要求。
    第一、要統(tǒng)一思想，凝心聚力謀發(fā)展。統(tǒng)一思想，我們每年都在講，每次教代會都會說。為什么年年要講？因?yàn)樗枷?、觀念是行動的先導(dǎo)和指南。思想認(rèn)識不到位，行動就會出現(xiàn)偏差，就形不成合力，就會迷失方向，就會走歪路、走錯路、走岔道。那么，怎樣才能統(tǒng)一思想？在今年這個特殊的年份，特殊的時期，我覺得對我們學(xué)校來說，最重要的就是牢固樹立新的發(fā)展理念。從去年年底到今年年初，學(xué)校在各種會議上都提出了這個問題。
    “創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念是黨中央提出的戰(zhàn)略性的思想。對于我們學(xué)校來說，今后的發(fā)就是要以這五大發(fā)展理念作為指導(dǎo)思想和行動指南引導(dǎo)。在小組討論會上，很多代表提出了這個問題，我認(rèn)為提得非常好。五大發(fā)展理念應(yīng)該貫徹到我們學(xué)校發(fā)展的方方面面，我們要切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念的思想自覺和行動自覺。
    在樹立新的發(fā)展理念，推進(jìn)學(xué)校發(fā)展過程中，特別要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：
    一是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格依法治校。對于我們學(xué)校來說，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，這個根本不能變。依法治校就是要遵守國家的教育法規(guī)，就是要執(zhí)行學(xué)校的基本制度。我們經(jīng)常講“沒有規(guī)矩，不成方圓”,就是這個道理。在我們學(xué)校，我還要強(qiáng)調(diào)，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制、運(yùn)行機(jī)制和管理制度是一個大系統(tǒng)，相互依存、互相支撐，必須嚴(yán)格遵循。
    二是要堅(jiān)持依靠群眾，加強(qiáng)民主管理。加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，最好、最基本的載體就是教職工代表大會，包括校級教代會，二級教代會。依靠群眾，民主管理的觀念念要牢牢樹立。在這一方面我們學(xué)校總體做得不錯。我們的工會工作，教代會制度，包括二級教代會在省內(nèi)都是先進(jìn)典型。但是，在實(shí)際工作中，有的部門，有的同志在這些方面有偏差，工作不平衡。最近了解到，我們?nèi)杂猩俨糠謱W(xué)院二級教代會沒有開。前幾年都堅(jiān)持開，可是從去年年底開始就沒有開了。這是工作上的失誤，二級教代會必須要開！同時，二級教代會的重要性大家要認(rèn)識到位，二級教代會的主要功能和職責(zé)要認(rèn)識到位。不能僅僅把它等同于討論一次院系的年終分配制度。討論決定分配制度這是二級教代會的一個責(zé)任，但是很多重要的事情還是要在二級教代會上討論。比如：學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)的重大決策。一個學(xué)院怎么走，走向哪里，改革發(fā)展的重大決策都要通過教代會決定。這才能真正實(shí)現(xiàn)依法治校，民主管理。所以，我希望沒有重視這項(xiàng)工作的學(xué)院一定要補(bǔ)上來，再次重視起來。
    “紅臉”,就要和他“急”和他辯論。大家很自覺地維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)和榮譽(yù)。但是還有少部分同志在這個方面不重視，這種現(xiàn)象雖然是少數(shù)，應(yīng)當(dāng)杜絕！
    “大家”.統(tǒng)一思想凝心聚力謀發(fā)展，才能落到實(shí)處。
    第二，改革創(chuàng)新，破解難題求發(fā)展。大家也感受到學(xué)校建設(shè)發(fā)展面臨許多問題，比如人才建設(shè)問題，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理問題，資金短缺問題，民生保障差距問題等等。這些問題有主觀的原因也有客觀的原因，很多是多年遺留下來的難題。要解決這些難題怎么辦，只有改革創(chuàng)新。要突破過去的條條框框，打破過去的陳規(guī)陋習(xí)，大膽地試，大膽地改才能獲得新生，才能贏得成功。在分組討論時就有同志說到，我們有的學(xué)院進(jìn)行的綜合改革現(xiàn)在看來效果非常好，但是在改革過程中碰到很多難題，有制度層面的，有思想層面的，有物質(zhì)條件方面的等等。那么，這些問題靠什么解決？要有新的思維，要有改革的勇氣，大膽干，大膽闖，這樣才能解決。我們吉首大學(xué)就是這么走過來的。謀求發(fā)展，破解難題的根本途徑就是改革。今年是全面深化改革之年，學(xué)校黨委行政下定決心，背水一戰(zhàn)，一定要全面深化改革。干部制度的改革，人事制度的改革，分配制度的改革，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，今年都必須邁出實(shí)質(zhì)性的一步。我們學(xué)校黨委行政一班人已經(jīng)統(tǒng)一了思想，堅(jiān)定了信念?，F(xiàn)在我們需要上上下下形成合力。改革的過程一定是有困難的，但大家要認(rèn)識到，不改革死路一條。我們必須堅(jiān)定這個信念。也許，我們今年干部制度會邁出一大步，也許通過大家討論，充分采納大家的科學(xué)決策，我們機(jī)構(gòu)的設(shè)置、院系的工作調(diào)整也會邁出一大步。
    大家歷年關(guān)注爭論比較多的就是分配制度的改革。我們也感覺到，就分配制度本身的改革實(shí)際上達(dá)不到好的效果。這個改革已經(jīng)進(jìn)入了深水期，它必須協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各方面改革才能完成。只進(jìn)行分配制度的改革是行不通的，必須要人事管理制度，干部制度，機(jī)構(gòu)設(shè)置，內(nèi)部管理，一系列制度，方方面面跟上來，分配制度改革才能取得好的發(fā)展。所以，在這里我呼吁大家，提醒大家，要求大家，會后一定要宣傳學(xué)校的深化改革。只有深化改革，才能破解學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的難題。
    校長工作報告已經(jīng)分析得很透徹，我們現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)是前所未有的，我們的壓力是非常巨大的。在年初的會議上我說到，學(xué)校黨委感到前所未有的巨大壓力，特別是人才競爭的壓力，人才隊(duì)伍穩(wěn)定的壓力。因?yàn)椤笆濉苯逃母?，教育發(fā)展到了一個新的發(fā)展階段。以后，各高等院校的改革步子會邁得更大。高校之間的競爭會更加激烈。在這個新常態(tài)、新形勢下，不改革就沒有出路。所以我們經(jīng)常說“不進(jìn)則退”,慢進(jìn)也是退。為了堅(jiān)定大家的信心，我們更多地講了學(xué)校發(fā)展的成績。但是還是要提醒大家，實(shí)事求是地說，我們學(xué)校與發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)學(xué)校的差距不是在縮小，在一定程度上是在拉大。因?yàn)槲覀儗W(xué)校特殊的地理位置，我們歷史上形成的基礎(chǔ)，都不能滿足現(xiàn)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求，也不能實(shí)現(xiàn)廣大師生員工對我們學(xué)校的期盼。所以，在這個時候，我們要背水一戰(zhàn)深化改革。每一次改革都會邁出一大步，希望這一次改革能得到廣大師生員工的支持，特別是中層骨干的支持。讓我們學(xué)校能順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，內(nèi)涵發(fā)展，特色發(fā)展。
    第三，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干促發(fā)展。謀發(fā)展，求發(fā)展是思想觀念層面上的。那么促發(fā)展就是要真抓實(shí)干，用務(wù)實(shí)的舉措有力地推進(jìn)發(fā)展。所以，我說要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干促發(fā)展。作風(fēng)是旗幟、是形象，既是戰(zhàn)斗力也是凝聚力。好的工作作風(fēng)能夠團(tuán)結(jié)廣大師生員工，取得事半功倍的效果。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)說一千道一萬，最核心最根本的就是不能紙上談兵，而是要一步一個腳印，一項(xiàng)一項(xiàng)工作去抓?；剡^頭來看我們學(xué)校，也不差計(jì)劃，也不差規(guī)劃，很多想法很好，就是抓落實(shí)不夠。當(dāng)然首先得承認(rèn)，沒抓到實(shí)處主要責(zé)任在學(xué)校黨委行政，在于我們主要領(lǐng)導(dǎo)。新的一年里，我們會按照上級的要求，充分運(yùn)用好群眾路線教育實(shí)踐的成果，“三嚴(yán)三實(shí)”教育的成果，再結(jié)合今年即將開展的“兩學(xué)一做”―――學(xué)黨章黨規(guī)，做合格黨員，把工作真正轉(zhuǎn)到務(wù)實(shí)上面來。我們不能坐而論道，紙上談兵，希望教代會的代表們監(jiān)督我們，希望教代會的同志們一起抓落實(shí)。
    第四，嚴(yán)明紀(jì)律，守住底線保發(fā)展。其他做得再好，紀(jì)律執(zhí)行不好，違紀(jì)違規(guī)，底線沖破了，前面的一切都是白干。學(xué)校若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的事情，社會各界對我們的印象就會不好，學(xué)校整個的事業(yè)發(fā)展就會受到巨大的影響。那么，我們的知名度、美譽(yù)度就沒有了。所以，我們要守紀(jì)律，第一位的紀(jì)律是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國社會主義辦學(xué)方向，要堅(jiān)持為國家培養(yǎng)合格的建設(shè)者和可靠的接班人。這個政治方向不能變，在這方面不能含糊。所以，現(xiàn)在我們的任務(wù)很重，壓力很大。通過大家這么多年的努力，我們在這方面沒有出現(xiàn)偏差。但不能掉以輕心，現(xiàn)在的意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭非常激烈，稍有不慎就會出問題甚至犯錯誤。所以我們經(jīng)常說，課堂講學(xué)是有紀(jì)律的，不能隨意，更不能違規(guī)。我們的各個單位，特別是教育單位要跟老師們講清楚。這是一個底線。
    第二個底線就是安全穩(wěn)定的底線。安全穩(wěn)定的底線要怎么做？如果今天死了一個人，明天出現(xiàn)大事故，那學(xué)校的發(fā)展又會受到影響。這些都是底線，政治的底線，財政工作的底線，組織工作的底線，經(jīng)濟(jì)工作的底線，群眾工作的底線等等都是不能逾越的。
    我們所說的底線是紅線，是雷區(qū)，也是生命線，不能違背。所以，越是在我們發(fā)展的關(guān)鍵時刻，越是在我們?nèi)〉瞄L足進(jìn)步的時候，我們越要強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。我們有辦學(xué)的紀(jì)律，學(xué)校的紀(jì)律，不僅僅是黨的紀(jì)律，還有行政紀(jì)律，工作紀(jì)律等等。黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，在帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)的同時，還有帶頭遵守學(xué)校的相關(guān)紀(jì)律。一般的教職工也要遵守。沒有紀(jì)律做保障，發(fā)展實(shí)現(xiàn)不了，就是發(fā)展了也會退下來。
    以上我講了如何謀發(fā)展，如何求發(fā)展，如何促發(fā)展，如何保發(fā)展，這四點(diǎn)要求，供大家共勉。
    會議結(jié)束后，請各個單位一定要把這次教代會的主要精神傳達(dá)下去。一定要結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定完成教代會提出的年度任務(wù)的具體舉措。一定要多做凝心聚力的工作，多做排憂解難的工作。希望大家以實(shí)際行動落實(shí)教代會精神，在今年年底交上一張滿意的答卷。（根據(jù)錄音整理）
    工會代表大會工作報告篇八
    尊敬的俞主席、各位代表：
    駿馬奮蹄辭舊，銀羊翹首迎春。在這歲末年底之際，我們xx學(xué)校棟梁、精英云集禮堂舉行xxxx學(xué)校第五屆教職工代表大會和第三屆工會會員代表大會。祥樂繞梁舞，笑臉伴花飛。在此，我代表學(xué)校董事會、校務(wù)會，向參加會議的教育局領(lǐng)導(dǎo)，向各位代表表示衷心感謝和熱烈歡迎！受學(xué)校委托我代表學(xué)校作題目為《眾志成城，攜手同圓xx夢；開拓創(chuàng)新、齊心再譜艷陽天》的工作報告，敬請各位代表審議，并請各位領(lǐng)導(dǎo)和列席代表批評指正。我的報告共分三個部分：
    自20xx年以來，xxxx學(xué)校邁步中興發(fā)展，再攀發(fā)展新高。在這四年里，全體xx人勵精圖治、同心同德，以“三化”為引領(lǐng)，激發(fā)事業(yè)發(fā)展的正能量，推動我們的事業(yè)彎道加速，超越向前。學(xué)校制度日臻完善，學(xué)校文化濃郁芬芳，學(xué)校規(guī)?？祚R加鞭，學(xué)校質(zhì)量再躍臺階，學(xué)校隊(duì)伍更加成熟，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)后的學(xué)校辦學(xué)格局的調(diào)整重組，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校的多元發(fā)展、平穩(wěn)發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展的既定目標(biāo)，取得了令人滿意的經(jīng)濟(jì)效益和社會美譽(yù)度。
    xx學(xué)校創(chuàng)辦二十年來，不斷完善獨(dú)特的軍校模式辦學(xué)思念，踐行“三文明”，落實(shí)“四學(xué)會”，著力培養(yǎng)學(xué)生的抗挫能力、生活能力、合作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，讓學(xué)生磨練意志，學(xué)會做人，自主成才。德育上，不斷發(fā)展自主德育的內(nèi)涵，弘揚(yáng)學(xué)生內(nèi)心的宏大宇宙，力推班級自治、學(xué)生自治，落實(shí)以人為本，倡導(dǎo)人人當(dāng)干部，個個懂管理；教學(xué)上，大力推動集體研究式教學(xué)，推行導(dǎo)學(xué)案，學(xué)習(xí)先學(xué)后教，做到個性輔導(dǎo)，個案成長，特色立校，特色發(fā)展；在學(xué)校整體大局上，倡導(dǎo)“標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、人性化”“三化”管理，依據(jù)邏輯發(fā)展順序逐步推進(jìn)，規(guī)范發(fā)展，精細(xì)發(fā)展，人性發(fā)展，為學(xué)校中興百年夯實(shí)基礎(chǔ)。
    一個國家要依法治國，依憲治國。一個學(xué)校發(fā)展也同樣需要良好的制度頂層設(shè)計(jì)。依法治天下，規(guī)矩成方圓。辦學(xué)二十年來，學(xué)校逐步積淀一批較為完善的制度：人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、教育教學(xué)管理制度、績效考核制度、福利保障制度、涵括廣泛，不斷發(fā)展修訂，與時俱進(jìn)，推陳出新。近年來，以“三化”為引領(lǐng)，標(biāo)準(zhǔn)出新，精細(xì)出臺，處處有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，為學(xué)校的管理保駕護(hù)航，為事業(yè)的發(fā)展提供政策保障。
    在大力倡導(dǎo)依法治校、依規(guī)治校的同時，學(xué)校還高舉文化育人、文化治校的大旗，以制度為基礎(chǔ)，以文化為領(lǐng)航，全力營造企業(yè)文化、校園文化，以濃郁的文化影響人、感染人、造就人。學(xué)校利用廣播站、展板、展臺、大屏幕、燈箱、櫥窗等陣地，啟動國旗下講話、主題班會、家長會、德育活動等形式，著力營造尊重人、激勵人、造就人、成全人的文化氛圍，愛心滿校園，溫暖在人間！學(xué)校生日祝福天天有，學(xué)校文化新風(fēng)日日新。打造花香校園、書香校園、和諧校園、平安校園，文明之花綻放，文化精髓恒存！讓廣大師生真切感受到宜居、宜業(yè)、宜學(xué)、宜游，做自豪的xx人不再是一句口號！
    一個穩(wěn)定而成熟的隊(duì)伍是我們事業(yè)的最大基石，一支有著主人翁意識和澎湃激情的教職工隊(duì)伍是事業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的根本保證。學(xué)校發(fā)展二十年來，隊(duì)伍建設(shè)度盡劫波，廣遭頓挫，有著刻骨銘心的教訓(xùn)和傷痛。近年來，學(xué)校高舉以人為本、以生為本、以師為本的大旗，尊重人、激勵人、發(fā)展人，廣攬英才巧匠，精鑄良巢引鳳。以情感留人、以事業(yè)留人，內(nèi)舉良將，外遴賢才。
    強(qiáng)化主人翁意識，強(qiáng)化師德建設(shè)，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培養(yǎng)出一支業(yè)精德良、年齡合理、地域縱橫、結(jié)構(gòu)科學(xué)的干部、教職工隊(duì)伍。老中青三結(jié)合，本專研齊上陣，教師隊(duì)伍中本科以上達(dá)x%，中級以上職稱占x%，其中既有年高德劭的馮秀芝、潘太林、樸繼紅、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平輝、鐘春林、黃瑛、汪海燕、韓繼承、何火榮等年富力強(qiáng)的骨干精英闖關(guān)；當(dāng)然更有一大批朝氣蓬勃、充滿活力與希望的青年俊杰：劉xx、李xx等沖鋒陷陣，他們和以他們?yōu)榇淼娜wxx人，以校為家，扎根伏龍山下，默默耕耘奉獻(xiàn)，將青春、汗水、智慧播灑在這片熱土上，讓xx在這里生根發(fā)芽、茁壯成長！
    二十年，多少人華發(fā)早生，二十年，幾代人滋蘭樹蕙，薪火傳承，贈人玫瑰，手留余香。xx二十年，一路你我他。在這里，我要代表學(xué)校x名師生員工向所有幾代xx人致以真誠的感謝！
    教育教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是生存之本，發(fā)展之源。幾年來，學(xué)校堅(jiān)持德育首位，德為靈魂不動搖。以德治校，以德治教。堅(jiān)守“三文明”、“四學(xué)會”，創(chuàng)新發(fā)展軍校模式內(nèi)涵，大力推動“三成”、“三生”教育，開展德育現(xiàn)代化工程，和以班級自治、學(xué)生自治為核心的自主德育模式，努力培養(yǎng)有理想、有道德、抗挫獨(dú)立、可持續(xù)發(fā)展的合格人才。
    教學(xué)工作是學(xué)校的第一生產(chǎn)力，是一切工作的中心和落腳點(diǎn)。學(xué)校興集體教育研究之風(fēng)，踐分層分類教學(xué)之實(shí)，創(chuàng)特色發(fā)展之模，走質(zhì)量立校之路。幾年來，學(xué)校實(shí)行分部管理，職責(zé)明確，獎懲分明。抓常規(guī)、夯基礎(chǔ)、拓內(nèi)涵、求素質(zhì)、創(chuàng)特色。幼兒園素質(zhì)教育精彩紛呈，特色鮮明，口碑頗佳；小學(xué)部抓常規(guī)、弘國學(xué)、誦經(jīng)典、長足進(jìn)步；初中部，培優(yōu)輔差，克服困難，迎頭趕上；高中部，百花爭艷，碩果累累。高考在較低的起點(diǎn)上加速超越：方xx、張xx等學(xué)子分別登榜xx電影學(xué)院、xx美院、xx大學(xué)、xx外國語大學(xué)、xx交通大學(xué)、xx傳媒大學(xué)等著名學(xué)府。我們的會考、學(xué)考也有明顯的進(jìn)步，凡此種種，不一而足。他們都以自己的辛勤努力為自己的人生獻(xiàn)上成功的答卷，也為xx學(xué)校的發(fā)展添上燦爛的一筆！
    xxxx學(xué)校創(chuàng)辦二十年來，高舉素質(zhì)教育的大旗，走特色發(fā)展之路。二十年厚積薄發(fā)，特色教育熠熠閃爍。學(xué)校的外教口語特色十年不輟，遐邇頻傳；學(xué)校的體育特色斬金奪銀，小學(xué)、高中均獲市級籃球冠軍；運(yùn)動會成績屢有突破，學(xué)生的身體素質(zhì)、運(yùn)動才能全面提升；小學(xué)生繪畫、誦讀、書法，特色連綿；高中生播音、主持、編導(dǎo)花香內(nèi)外；美術(shù)教育一枝獨(dú)秀，領(lǐng)特色發(fā)展風(fēng)騷；學(xué)校已成為浙江最大的美術(shù)特色學(xué)校，喜獲市特色學(xué)校（美術(shù)）第一名，上千名特長學(xué)生經(jīng)由色彩絢麗的大道，昂首大學(xué)門坎，踏上自己人生的征途！學(xué)校的國際化合作辦學(xué)，小試牛刀，分別與xx亞奧學(xué)院、xx國際商業(yè)學(xué)院、xx大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，幾十名學(xué)子邁步新加坡、美國、韓國高等學(xué)府深造！
    學(xué)校創(chuàng)辦二十年來，從低舊的營房到嶄新的大樓，每年有發(fā)展，近年大跨步。學(xué)校的硬件不斷升級完善，學(xué)校完成雄偉的大門工程，即將完成兩棟教工宿舍樓，完成了學(xué)習(xí)中心的改造，完成了凌云樓、甘味樓、慧蘭樓、咀英樓、望曦樓、伏龍樓、騰飛樓的美化改造，完成了校園景觀的升級，逐步打造了平安校園、和諧校園、文明校園、文化校園，書聲瑯瑯，白鷺紛飛；古樹參天，花香四季，真正做到了宜居宜業(yè)宜學(xué)宜游。
    學(xué)校還升級了小學(xué)、幼兒園活動場所，建成塑膠籃球場地，網(wǎng)球排球場地。與此同時，學(xué)校還加大軟件建設(shè)：倡導(dǎo)軍事化管理、賓館式服務(wù)，推行微笑服務(wù)、限時服務(wù)，啟動問題首責(zé)制，以精細(xì)化的服務(wù)理念為教育教學(xué)保駕護(hù)航，為學(xué)校各項(xiàng)工作的整飭發(fā)展竭忠盡智！
    工會代表大會工作報告篇九
    20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，各級工會組織緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心，認(rèn)真履職盡責(zé)，在繼承中創(chuàng)新，在鞏固中提升，各項(xiàng)工作取得了新的成績。
    一、堅(jiān)定發(fā)展信心，職工思想政治引領(lǐng)持續(xù)加強(qiáng)
    職工思想引領(lǐng)不斷強(qiáng)化。各級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，切實(shí)承擔(dān)起工會組織團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。以建黨100周年和黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，緊緊圍繞公司“十四五”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，通過群團(tuán)例會、報告會、下發(fā)學(xué)習(xí)材料、深入一線班組宣講等多種方式，對職工開展形勢與任務(wù)教育，切實(shí)把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的具體行動。
    勞模精神大力弘揚(yáng)。全年評選公司勞模x名，評選“xx工匠”x名。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“講勞模故事·展工匠風(fēng)采”為主題的勞模、工匠事跡宣講x場次;利用釘釘云課堂，播出勞模課堂5期，在職工中進(jìn)一步營造勞動光榮的職業(yè)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。
    二、聚焦中心任務(wù)，職工主力軍作用充分發(fā)揮
    勞動競賽持續(xù)推進(jìn)。深入開展“當(dāng)好主人翁、建設(shè)新時代、創(chuàng)造新業(yè)績——為實(shí)現(xiàn)‘十四五’奮斗目標(biāo)建功立業(yè)”主題勞動競賽。通過制定勞動競賽方案、分解競賽指標(biāo)、逐級簽訂競賽協(xié)議，加大考核力度等措施，使競賽管理有章可循，競賽目標(biāo)人人知曉，競賽過程公開透明。全年開展勞動競賽x項(xiàng)，其中公司級x項(xiàng)、專項(xiàng)競賽x項(xiàng)、廠礦級x項(xiàng)、車間級x項(xiàng)、班組級x項(xiàng)，參與職工達(dá)x人次。
    職工創(chuàng)新成果豐碩。全年取得職工技術(shù)創(chuàng)新成果x項(xiàng)、先進(jìn)操作法x項(xiàng)、合理化建議x條、專利x項(xiàng)。舉辦第十屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果展，展出創(chuàng)新成果x項(xiàng)。舉辦創(chuàng)新交流活動x余場，x多名職工參與交流。開展公司第八批勞模(職工)創(chuàng)新工作室命名活動，共建立了x個公司級勞模(職工)創(chuàng)新工作室。x項(xiàng)成果獲得第六屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果;x項(xiàng)成果在省和全國機(jī)械冶金建材工會系統(tǒng)評審中獲獎;x項(xiàng)成果在第x屆全國發(fā)明展上獲獎，其中金獎x項(xiàng)、銀獎x項(xiàng)、銅獎x項(xiàng)，公司獲優(yōu)秀展團(tuán)獎;x項(xiàng)成果入圍省20xx年度職工技術(shù)創(chuàng)新補(bǔ)助資金項(xiàng)目;x個勞模創(chuàng)新工作室被省職工技術(shù)協(xié)會授予“創(chuàng)新聯(lián)盟”。x勞模創(chuàng)新工作室獲全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。x團(tuán)隊(duì)以科技成果作價入股的方式，聯(lián)合創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。
    職工素質(zhì)有效提升。全面實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，在職工中廣泛開展崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。組織開展了第六屆萬名職工技能比賽活動，舉辦比賽工種個，余名職工參加比賽。名職工申報甘肅省技術(shù)能手，名職工申報省技術(shù)標(biāo)兵，名職工申報晉升職業(yè)技術(shù)等級。公司申報全省職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動優(yōu)秀組織單位。x被授予全國技術(shù)能手、當(dāng)選省拔尖人才，x當(dāng)選省領(lǐng)軍人才、享受政府特殊津貼。
    三、堅(jiān)持以人為本，維權(quán)服務(wù)職責(zé)有效落實(shí)
    全面筑牢疫情防控防護(hù)網(wǎng)。面對新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊，各級工會組織堅(jiān)定站在疫情防控第一線，開展了人員信息登記、排查等工作。公司工會第一時間發(fā)出倡議書，號召廣大職工積極參與疫情防控工作，確保各項(xiàng)防控措施的落實(shí)。慰問了奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)務(wù)人員和志愿者，為xx技師學(xué)院因疫情滯留學(xué)校的x名學(xué)生送去日常生活用品。為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤”做出了工會組織的貢獻(xiàn)。
    “我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動扎實(shí)見效。牽頭制訂了“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動工作方案，堅(jiān)持“實(shí)事項(xiàng)目向職工群眾征集、辦理過程向職工群眾公開、辦理結(jié)果接受職工群眾監(jiān)督”的原則，建立辦實(shí)事臺賬，落實(shí)責(zé)任單位和部門，用心用情用力解決職工群眾的急難愁盼問題。分兩批對職工關(guān)注的x項(xiàng)所辦實(shí)事進(jìn)行了公示;x個基層單位所辦實(shí)事x項(xiàng)。公司工會牽頭成立“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動監(jiān)督評價小組，督促落實(shí)各單位辦實(shí)事的完成情況，確保辦實(shí)事措施落實(shí)，效果得到體現(xiàn)。
    維權(quán)監(jiān)督全面落實(shí)。堅(jiān)持以職代會為基本形式的民主管理制度，落實(shí)職工代表參政議政制度和民主評議制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。召開了八屆五次職代會主席團(tuán)第三次(擴(kuò)大)會議，審議通過了《集團(tuán)股份有限公司20xx年職工工資調(diào)整方案》《集團(tuán)股份有限公司職工基本醫(yī)療保險移交金昌市統(tǒng)籌管理實(shí)施方案》。持續(xù)深化民主管理的常態(tài)化機(jī)制，每季度征集職工代表提案建議，全年共征集職工代表提案建議x件，全部答復(fù)落實(shí)。
    女職工工作再上臺階。動員廣大女職工積極投身公司級勞動競賽項(xiàng)目，有x名女職工參與到“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當(dāng)先鋒”女職工主題勞動競賽。完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和提出合理化建議x項(xiàng)。舉辦“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、倡導(dǎo)優(yōu)秀家風(fēng)”書畫展，展出x幅優(yōu)秀書畫作品，開展x場次家風(fēng)文化建設(shè)特色活動。舉辦“攝影藝術(shù)賞析”“傳統(tǒng)藝術(shù)技藝培訓(xùn)”“女職工綜合能力培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動，x人次女職工參與。公司女工委獲全國“巾幗建功”先進(jìn)集體稱號。
    困難幫扶情暖職工。春節(jié)期間慰問全國勞模、困難職工家庭等共計(jì)x戶，發(fā)放慰問金x萬元。對x戶困難家庭發(fā)放x萬元采暖費(fèi)補(bǔ)貼。對x戶駐外員工家庭開展春節(jié)、中秋慰問活動，發(fā)放慰問品x萬元。為x戶特困職工家庭子女發(fā)放就學(xué)資助金x萬元。牽頭做好《職工大病補(bǔ)充醫(yī)療保險》合作協(xié)議的續(xù)簽工作，x名職工獲得大病理賠款x萬元。全年收到職工互助金會費(fèi)x萬元，為x戶困難職工家庭發(fā)放互助幫扶金x萬元、為x名住院職工、x名退休職工發(fā)放慰問品x萬元。
    健康工程深入人心。完成職工各類體檢x人次，開展健康講座x場次，受眾x余人。不斷優(yōu)化體檢項(xiàng)目，提高體檢效能，為及早診斷及預(yù)防疾病提供了依據(jù)。開展了職工心理健康網(wǎng)上問卷調(diào)查，參與職工達(dá)x人。開展女職工心理疏導(dǎo)工作。協(xié)調(diào)督促相關(guān)部門和單位加大對關(guān)鍵崗位的環(huán)境治理力度，不斷改善職工的作業(yè)環(huán)境?！皒x健康”微信公眾平臺推送x期，刊發(fā)各類健康知識x條。為x個一線班組配發(fā)“健康包”。
    職工文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年，組織參與省國資委、省總工會等主辦的文藝演出x場次;組織公司職工美術(shù)攝影作品展x次，展出書畫攝影等作品x幅。組織舉辦和參與各類文化體育活動x次。舉辦兩期職工藝術(shù)業(yè)余培訓(xùn)班。第十屆勞模頒獎晚會在多家媒體平臺進(jìn)行了直播，觀看人數(shù)達(dá)x萬。各場館累計(jì)接待活動人數(shù)x余萬人次。制定了公司文化體育場館安全管理制度，場館安全管理能力不斷加強(qiáng)。
    離退休人員管理服務(wù)工作穩(wěn)步推進(jìn)。按照中央、省深化國有企業(yè)改革精神，按期完成了退休人員移交地方實(shí)行社會化管理。
    落實(shí)好離休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬及六十年代精減退職人員生存認(rèn)證及待遇發(fā)放工作。配合完成了公司職工醫(yī)療保險納入金昌市統(tǒng)籌管理工作。
    四、打造xx樣板，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革扎實(shí)推進(jìn)
    緊扣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“321”工作思路，認(rèn)真履行產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和工會牽頭抓總職責(zé)，完善調(diào)查研究、督促檢查、協(xié)調(diào)推進(jìn)工作機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃各階段重點(diǎn)工作，全力推進(jìn)制度改革、機(jī)制建設(shè)等工作。將工作措施細(xì)化為x條工作任務(wù)分解到具體部門，督促各部門按時限完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了上下聯(lián)動、整體推進(jìn)的良好局面。組織召開推進(jìn)會x次，深入基層調(diào)研x次，督查工作x次，進(jìn)班組專題征求意見x次。征集基層存在的難點(diǎn)問題x條，提交領(lǐng)導(dǎo)小組解決了勞務(wù)派遣工工會會費(fèi)與經(jīng)費(fèi)收繳使用難題。公司工會修(制)訂制度x項(xiàng)、督促各單位修訂制度x項(xiàng)。全年編發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革專報x期。公司在全國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革推進(jìn)會上交流了經(jīng)驗(yàn)，被作為典型案例在全國進(jìn)行推廣。省內(nèi)外多家工會組織前來公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作在全國取得了廣泛影響。
    五、打牢管理基礎(chǔ)，班組建設(shè)水平持續(xù)提升
    對2020年度標(biāo)準(zhǔn)化班組進(jìn)行了專項(xiàng)督查調(diào)研，命名公司先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化班組x個，標(biāo)準(zhǔn)化班組x個，分別占班組總數(shù)的x%和x%，標(biāo)準(zhǔn)化班組達(dá)標(biāo)率為x%。編寫印發(fā)了《班組長綜合素質(zhì)提升系列培訓(xùn)教材》(專業(yè)篇)，舉辦了班組長綜合素質(zhì)在線答題，x余名班組長和骨干參加了答題，有效提升了班組長的綜合素質(zhì)和履職能力。配合完成了公司x余名高危行業(yè)班組長培訓(xùn)。x個班組獲全國機(jī)冶建材行業(yè)“創(chuàng)新百強(qiáng)班組”;x個班組被評為金昌市創(chuàng)新型班組;申報x個班組參加甘肅省創(chuàng)新型班組評選。組織職工參加全國“最班組”短視頻大賽。評選出“阿米巴”管理模式進(jìn)班組進(jìn)崗位優(yōu)秀組織單位x個、先進(jìn)車間(工區(qū))x個、示范班組x個。
    六、增強(qiáng)組織活力，工會自身建設(shè)不斷加強(qiáng)
    各級工會組織緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，按照抓基層、抓基礎(chǔ)、抓落實(shí)的工作思路，深入落實(shí)好主席聯(lián)系點(diǎn)制度，著力解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的使命感、責(zé)任感。對部分工會委員、常委和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員進(jìn)行了替、增補(bǔ)。嚴(yán)格對基層工會的季度考核，通過在群團(tuán)工作例會進(jìn)行工作交流的方式，加強(qiáng)基層工會之間的互學(xué)互鑒。在工會干部中開展“第一議題”學(xué)習(xí)。對基層工會和工會主席、基層分會進(jìn)行了民主評議。舉辦了新任工會干部及工會業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班;編印下發(fā)工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材，著力打造高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。加強(qiáng)工會財務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，對x家單位工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行了財務(wù)監(jiān)督專項(xiàng)檢查。嚴(yán)格資產(chǎn)管理，保證工會工作健康有序開展。
    七、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階
    20xx年是對口幫扶縣鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接的第一年。公司充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，自覺提高政治站位，主動履行社會責(zé)任，緊密結(jié)合對口幫扶縣實(shí)際，以x為重點(diǎn)，堅(jiān)持工作力度不減，縱深推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)鞏固與鄉(xiāng)村振興有序銜接各項(xiàng)幫扶工作。全年出資x萬元，實(shí)施幫扶項(xiàng)目x項(xiàng)，持續(xù)培育和壯大飼草玉米種植、肉牛肉羊養(yǎng)殖，積極發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收。公司連續(xù)八次獲得省“脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。
    回顧一年來的工作，我們深刻體會到，要做好新時代的工會工作：
    ——必須堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，用群眾的工作方法不折不扣地將公司黨委決策部署貫徹落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，保證廣大職工與公司改革發(fā)展同心同步。
    ——必須堅(jiān)持與公司中心工作保持同頻共振。圍繞公司重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，廣泛有效開展群眾性職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。
    ——必須堅(jiān)持履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)。面向基層、面向職工，深入細(xì)致做好各項(xiàng)服務(wù)工作，在職工最現(xiàn)實(shí)、最根本的切身利益服務(wù)上著力，確保在企業(yè)發(fā)展中保障權(quán)益、發(fā)展權(quán)益，構(gòu)建金川命運(yùn)共同體。
    ——必須堅(jiān)持提升職工素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工長遠(yuǎn)發(fā)展的保障，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力支撐。要以提高職工綜合素質(zhì)為目標(biāo)，通過群眾性日常崗位訓(xùn)練和多元化培訓(xùn)、比賽等方式，更好地服務(wù)職工成長成才，促進(jìn)企業(yè)全面進(jìn)步。
    ——必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新。工會只有主動適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工會的工作方式方法，才能在公司改革發(fā)展進(jìn)程中體現(xiàn)作為、發(fā)揮作用。
    這些寶貴經(jīng)驗(yàn)，我們必須倍加珍惜、長期堅(jiān)持、不斷完善。成績屬于過去，奮斗未有窮期。面對新時代、新使命、新征程，我們清醒認(rèn)識到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：工會圍繞中心，服務(wù)大局，充分激發(fā)職工活力的抓手還不夠有力，職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮;一些工會干部的素質(zhì)能力建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，深入基層、服務(wù)職工的作風(fēng)還不夠扎實(shí)，做群眾工作的本領(lǐng)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。這些問題，需要我們在新的一年里認(rèn)真研究，采取有力措施加以解決。
    工會代表大會工作報告篇十
    -----山東能源機(jī)械集團(tuán)機(jī)械加工專業(yè)公司二零一二職工大會工會工作報告
    工會主席 呂宏偉
    同志們:
    過去的一年，機(jī)械加工專業(yè)公司工會在山能機(jī)械集團(tuán)黨委、行政及相關(guān)職能部門的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“百億企業(yè)”為目標(biāo)，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為依托，以綜合管理素質(zhì)提升為重點(diǎn)，依法履行“兩個維護(hù)”職責(zé)，深化民主管理，履行各項(xiàng)職責(zé)，加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和專業(yè)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成起到了積極的促進(jìn)作用。
    一、加強(qiáng)溝通，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
    為進(jìn)一步優(yōu)化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，建立以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、共享成果的和諧勞動關(guān)系。今年以來，專業(yè)公司工會按照創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”文件要求，結(jié)合單位實(shí)際情況，積極開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。我們依托基層班組長、車間負(fù)責(zé)人、工會委員建立了維穩(wěn)三級聯(lián)動服務(wù)體系，充分發(fā)揮基層管理人員在維穩(wěn)工作中的骨干作用，形成班組長每日維穩(wěn)短信匯報機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)對不安全人的動態(tài)追蹤管理，真正發(fā)揮基層管理人員在維穩(wěn)工作中的優(yōu)勢作用，努力將矛盾、問題消滅在萌芽狀態(tài)；為加強(qiáng)與一線廣大職工的溝通交流，及時掌握職工思想動態(tài)，幫助廣大職工解決工作、生活中的各種困難，我們開展了“促發(fā)展、保穩(wěn)定，一線職工與管理人員聯(lián)絡(luò)溝通信息”調(diào)查活動，積極營造了 “企業(yè)關(guān)心職工利益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”濃厚氛圍。
    二、開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
    今年以來，我們不斷健全具有工會特色的職工文體工作機(jī)制，不斷拓展創(chuàng)新文體活動的內(nèi)容，充分利用節(jié)日、慶典、月末、年末等實(shí)際，積極組織職工喜聞樂見、寓教于樂、職工廣泛參與的文體活動，活躍職工文化生活，鼓舞職工隊(duì)伍士氣，滿足職工的精神文化需要。今年以來，專業(yè)公司工會立足實(shí)際，以創(chuàng)新發(fā)展為載體，先后組織開展了“三八婦女節(jié)”聯(lián)歡活動、激情五月職工文體大賽、安全月知識競賽、“我當(dāng)公司講解員”、“迎元旦職工拔河比賽”等一系列形式多樣的職工文體競賽活動；借助宣傳平臺創(chuàng)建安全文化宣傳長廊、后備人才公示欄、員工生日排版、青工交流網(wǎng)站。通過活動開展切實(shí)調(diào)動了廣大職工投身建設(shè)“百億企業(yè)”的決心和信心，為公司快速發(fā)展?fàn)I造了和諧氛圍。
    三、突出建設(shè)，營造創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先活動氛圍。
    在過去的一年，工作中我們不斷加強(qiáng)群眾安全監(jiān)查建設(shè)工作、強(qiáng)化青工成長成才工程、完善女職工崗位成才機(jī)制，突出建設(shè)、重點(diǎn)建設(shè)，各項(xiàng)工作開展成績喜人。明確群監(jiān)員每周“三一”工作原則，即每周上報三條隱患排查項(xiàng)和一條安全合理化建議，切實(shí)提升了廣大群監(jiān)員的責(zé)任心；開展女職工“崗位成才、素質(zhì)提升”系列活動，突出特色，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步維護(hù)了廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更充分調(diào)動了女職工的積極性和創(chuàng)造性；圍繞青工技能培養(yǎng)、素質(zhì)提升等重點(diǎn)工作，工會依托學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，以開展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭當(dāng)高技能人才”活動為抓手，從青工思想源頭入手，分步驟、分階段、分重點(diǎn)的將青工崗位成才系列工作形成了一套完整的科學(xué)體系，切實(shí)調(diào)動了廣大青工學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的積極性，為青工崗位成才搭建了一條高效、便捷的直通車。
    在回顧工作總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到2012年工會工作還存在的一些問題和不足：服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；發(fā)揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。
    2013年，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)艱巨，市場經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞專業(yè)公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務(wù)水平，著力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力加強(qiáng)工會自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在建設(shè)“百億企業(yè)”征程上作出新的更大貢獻(xiàn)。根據(jù)這一總體要求，2013年我們要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：
    一是圍繞“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)。工會是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。我們一定要始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，扎實(shí)做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作。進(jìn)一步關(guān)注涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，積極認(rèn)真地落實(shí)職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關(guān)切。
    二是圍繞職工需要，大力開展好各項(xiàng)文化活動。繼續(xù)開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工幸福指數(shù)。三是圍繞企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)工會隊(duì)伍建。建立健全工會組織，不斷提高工會委員們開展工會工作的水平；抓好工會各項(xiàng)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工會各項(xiàng)工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創(chuàng)新工會工作模式。
    同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責(zé)任重大。2013年是專業(yè)公司搶抓發(fā)展機(jī)遇、任務(wù)艱巨的一年，讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來，在山能機(jī)械集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定信心、凝聚力量，加快山能機(jī)械百億企業(yè)的建設(shè)步伐，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績！
    家工作順利、家庭美滿、身體健康！
    謝謝！
    工會代表大會工作報告篇十一
    有效提升工會服務(wù)xx公司健康發(fā)展的能力
    ——在xx公司2016年工作會暨一屆三次
    職工代表大會上的工會工作報告
    黨組成員、副總經(jīng)理、工會主席 武俊峰
    （2016年1月21日）
    各位代表、同志們：
    根據(jù)xx公司2016年工作會暨一屆三次職工代表大會的安排，我代表xx公司（以下簡稱“xx公司”）工會委員會，向大會作工會工作報告，請予審議。
    本次大會的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、xx公司2016年工作會議精神，全面總結(jié)2015年工會工作，認(rèn)真分析工會工作面臨的新形勢，提出2016年工會工作思路，明確2016年工會重點(diǎn)工作，凝心聚力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為xx公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力奮斗。
    一、2015年工作回顧
    2015年，在上級工會的指導(dǎo)下，在xx公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx公司工會以xx精神為引領(lǐng)，按照《企業(yè)工會工作條例》和集團(tuán)公司工會工作要求，緊緊圍繞xx公司戰(zhàn)略目標(biāo)和“1365”行動計(jì)劃，扎實(shí)開展改善民生工程，加強(qiáng)民主管理、勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新工作室及服務(wù)職工等各項(xiàng)工作，取得了 一定的成績，特別是在集團(tuán)公司、xx省舉辦的各項(xiàng)技能競賽中取得了可喜成績。
    （一）提升民主管理，落實(shí)權(quán)益保障
    xx公司認(rèn)真組織召開了一屆二次職工代表大會，共征集到有關(guān)經(jīng)營管理、人力資源、職工福利三個方面的提案12件，經(jīng)過提案工作組歸納、整理立案11件，經(jīng)大會主席團(tuán)審核后，按照職責(zé)權(quán)限轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門進(jìn)行了處理和回復(fù)，處理率達(dá)到100%。
    進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表巡視工作，對“民生工程”中職工宿舍、xx生活基地土地證辦理等15個重點(diǎn)項(xiàng)目開展情況進(jìn)行巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定可行性措施，全力推進(jìn)“六最”項(xiàng)目的開展；在“安全生產(chǎn)月”巡視活動中查找問題17個，制定了具體措施，100%整改完成。11月舉辦了職工代表參政議政能力提升培訓(xùn)視頻講座，邀請集團(tuán)公司工會工作部領(lǐng)導(dǎo)主講，參加人員達(dá)115人，有效提高了職工代表參政議政能力。
    全面推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使職工充分參與企業(yè)管理，不斷調(diào)整和完善公開的內(nèi)容和形式，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化。xx公司對xx公司和xx公司工資并軌問題，邀請職工代表參與討論，并聽取職工代表意見；xx公司通過網(wǎng)站專欄、微信微博、月度工作例會，xx公司通過企業(yè)局域網(wǎng)、電子宣傳欄、黨政工聯(lián)席會等多種形式，對“三重一大”、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行了公開，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了保障。2015年xx公司業(yè)務(wù)招待計(jì)劃120萬元，實(shí)際發(fā)生 27.6萬元，比計(jì)劃降低92.4萬元，同比降低200.85萬元；職工福利費(fèi)計(jì)劃20.47萬元，實(shí)際發(fā)生133.09萬元，比計(jì)劃上升112.61萬元，同比上升41.42萬元；職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)劃25.58萬元，實(shí)際發(fā)生12.33萬元，比計(jì)劃降低13.25萬元，同比降低7.25萬元。
    （二）優(yōu)化“六最”項(xiàng)目，確保民生改善
    按照集團(tuán)公司和xx公司黨組開展“六最”項(xiàng)目的要求，在充分征求基層企業(yè)意見和建議的基礎(chǔ)上，制定并印發(fā)了2015年《xx公司改善民生行動計(jì)劃》及重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步豐富和完善“六最”項(xiàng)目，得到了基層企業(yè)員工的充分認(rèn)可。改善民生行動計(jì)劃確定的員工參政議政、改善職工宿舍條件、改善職工作業(yè)環(huán)境等15項(xiàng)具體任務(wù)，完成率100%。
    一是解決員工最關(guān)心問題。xx公司黨組舉全公司之力取得了xx項(xiàng)目核準(zhǔn)，完成了xx公司三臺機(jī)組脫硝改造，讓員工對xx公司發(fā)展充滿信心。二是解決員工最直接的問題。員工收入分配機(jī)制進(jìn)一步完善，xx公司薪酬待遇向一線崗位和關(guān)鍵崗位傾斜，有效調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。三是解決員工最現(xiàn)實(shí)的問題。xx公司完成了xx生活基地國有土地使用證的取得工作，開通了廠區(qū)到家屬區(qū)的通勤車；xx公司完成廠區(qū)單身公寓的供水、供電升級改造以及退休基地活動中心設(shè)施的完善；xx公司對生產(chǎn)一線職工食堂進(jìn)行了改善，提升了餐廳管理服務(wù)水平。四是解決員工最困難的問題。xx公司、xx公司對電除塵、輸煤系統(tǒng)等高粉塵區(qū)域已進(jìn)行了重點(diǎn)改造和治理，職工現(xiàn)場作 業(yè)環(huán)境得到了進(jìn)一步改善；建立了困難職工檔案，對困難職工及家庭進(jìn)行慰問，使職工切實(shí)感受到組織的溫暖。五是解決員工最憂慮的問題。合理安排了xx公司干部員工進(jìn)行了年休；舉辦了健康知識講座，堅(jiān)持了職工體檢，員工身心健康得到了提高。xx公司實(shí)現(xiàn)了兩個大值輪流運(yùn)維值班，為生產(chǎn)運(yùn)維員工工作好、休息好創(chuàng)造了有利條件。六是解決員工最操心的問題。xx公司逐步解決夫妻兩地分居的問題，實(shí)現(xiàn)夫妻團(tuán)聚的愿望，體現(xiàn)了組織的人文關(guān)懷。
    （三）豐富勞動競賽，提升技能水平
    2015年緊緊圍繞“1365”行動計(jì)劃，積極深入開展“xx杯”勞動競賽活動，豐富競賽形式，擴(kuò)大專業(yè)范圍，全面提升職工技能水平。xx公司舉辦了第二屆“xx杯”燃煤采制化勞動技能競賽；xx公司積極開展了配煤摻燒、值長電量爭取競賽、降燃油單耗競賽、節(jié)能管理知識競賽、仿真機(jī)技能競賽、巡操技能競賽等勞動競賽，其中開展配煤摻燒勞動競賽節(jié)約燃料成本費(fèi)用3332.57萬元。xx公司在運(yùn)行五大值間組織開展了運(yùn)行耗差管理和小指標(biāo)競賽等活動，開展了起重設(shè)備操作、火電廠脫硫設(shè)備操作、鉗工技能等競賽活動；xx公司組織開展“六比一創(chuàng)”勞動競賽、舉辦“創(chuàng)學(xué)習(xí)班組”主題活動；有力促進(jìn)了職工之間的技術(shù)交流，使員工的技術(shù)技能得到了提升。
    在參加第十三屆中國xx專業(yè)知識和技能競賽火電企業(yè)發(fā)電運(yùn)行值長專業(yè)決賽中，在來自集團(tuán)公司系統(tǒng)15家上市公司、分子公司、省發(fā)電公司所屬的140名選手參加，xx公司代表隊(duì)四 名選手中陳星宇、鄒啟明同志分獲第四名及第六名，榮獲“中國xx技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，余小輝同志獲第十一名，榮獲“中國xx優(yōu)秀技術(shù)能手稱號”，王巍同志排第30名，取得了可喜的成績，得到xx公司黨組的高度贊揚(yáng)，在xx公司系統(tǒng)內(nèi)掀起了學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)的高潮。
    在參加xx電力首屆職工職業(yè)技能大賽中，xx公司黨組高度重視，xx公司工會認(rèn)真組織，xx公司、xx公司、燃管中心、安生部、人資部大力支持，xx公司工會牽頭制定了詳細(xì)的參賽方案，成立了參賽組織機(jī)構(gòu)、精選參賽選手、明確各工種教練員、制訂各工種培訓(xùn)的具體方案，在最短的時間內(nèi)組織所有參賽選手在xx公司集中培訓(xùn)；xx公司工會在備賽和賽前看望了參賽選手，協(xié)調(diào)解決備賽過程中遇到的困難和問題，為參賽選手鼓勁加油。教練員的嚴(yán)格培訓(xùn)和選手們的精心備戰(zhàn)，特別是副領(lǐng)隊(duì)易江、教練員周艷、裁判員陳紅焰的高度責(zé)任感，為本次大賽取得可喜成績打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。xx公司28名選手參加了汽機(jī)本體檢修工、燃料采制化、繼電保護(hù)、集控值班員四個工種的比賽，11名選手取得了可喜的成績。在集控值班員項(xiàng)目中，余小輝取得第一名的好成績，鄒啟明、董澤波取得第三名；在燃料采制化全能項(xiàng)目中，司江華、楊洋取得第二名，柏洪取得第四名；在燃料采制化單項(xiàng)比賽中，劉亮、譚明勇分獲燃料采制單項(xiàng)第一、第三名，胡慶、張琴分獲燃料化驗(yàn)單項(xiàng)第二、第三名；蘇弟勛取得汽機(jī)本體檢修工第四名。其中余小輝、司江華、楊洋榮獲xx省技術(shù)能手稱號；余小輝榮獲xx省五一勞動獎?wù)隆?BR>    （四）建創(chuàng)新工作室，推動技術(shù)引領(lǐng)
    為充分發(fā)揮勞動模范和優(yōu)秀職工的示范引領(lǐng)作用和骨干帶頭作用，制定了《xx公司職工技術(shù)創(chuàng)新工作室管理辦法》，在xx公司系統(tǒng)認(rèn)真開展了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作。2015年各基層企業(yè)建立了以勞模周開貴、楊松、汪祖祥等名字命名的9個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室；通過推薦評選，xx公司命名了7個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，并向集團(tuán)公司推薦了3個職工技術(shù)創(chuàng)新工作室。勞模創(chuàng)新工作室積極開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作，有力推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)難題。在省直企業(yè)工會評選星級創(chuàng)新工作室中，xx公司楊松創(chuàng)新工作室獲“四星創(chuàng)新工作室”，xx公司汪祖祥創(chuàng)新工作室、周開貴創(chuàng)新工作室、王飛創(chuàng)新工作室獲“三星創(chuàng)新工作室”。
    （五）開展班組建設(shè)，提高服務(wù)能力
    積極開展班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和qc小組活動，xx公司系統(tǒng)各基層班組管理水平得到了提高，為持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。xx公司發(fā)電部一值、xx公司環(huán)保運(yùn)行部燃料檢修班獲2015年全國質(zhì)量信得過班組；xx公司檢修部熱控班、xx公司環(huán)保運(yùn)行部燃料檢修班qc小組獲得省優(yōu)秀qc小組特等獎；xx公司設(shè)備管理部化驗(yàn)班、發(fā)電部四值、檢修部電機(jī)班等獲得省質(zhì)量信得過班組，李顥獲得qc小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者的榮譽(yù)稱號；xx公司譚明亮獲得qc小組活動卓越領(lǐng)導(dǎo)者，劉小春獲得qc小組活動優(yōu)秀推進(jìn)者稱號。
    為提高工會服務(wù)生產(chǎn)的能力，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、管理效 益提升和“大干四季度”活動開展了合理化建議征集活動，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)全體職工結(jié)合自身崗位對管理、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作建言獻(xiàn)策，共征集到合理化建議28條，其中xx公司16條，xx公司12條。xx公司合理化建議中的6套原煤倉落煤口實(shí)施改造后，全年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益102萬元；另外，xx公司共獲得實(shí)用新型專利證書49件，已受理未授權(quán)的實(shí)用新型專利2件，已受理未授權(quán)的發(fā)明專利12件；專利轉(zhuǎn)化實(shí)施率達(dá)100%，有力促進(jìn)了xx公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的提升。
    （六）宣貫勞模精神，提升職工士氣
    根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開展“勞模宣傳月”活動的要求，xx公司系統(tǒng)各單位利用網(wǎng)站、微信、展板、座談會等多種形式，對勞模和先進(jìn)集體等進(jìn)行了宣傳，凝心聚力，傳遞了正能量。xx公司通過網(wǎng)站集中對集團(tuán)公司勞模汪祖祥、周開貴，xx省勞模楊松，xx公司勞模劉小春等9位進(jìn)行了宣傳，發(fā)揮勞模在職工中的示范作用和引領(lǐng)作用；對參加各類比賽中獲得榮譽(yù)的余小輝、陳星宇、鄒啟明、司江華等8名選手進(jìn)行集中宣傳，撰寫競賽體會和感悟，為全體職工提供學(xué)習(xí)和競賽經(jīng)驗(yàn)。xx公司將集團(tuán)公司道德模范謝廷練、集團(tuán)公司十大杰出青年林平、xx公司勞動模范李卓等的先進(jìn)事跡制作成圖文并茂專題展板，在食堂門口、行辦樓大廳、生辦樓大廳、集控室等場所流動展出；邀請集團(tuán)公司勞動模范舉辦了以“踐行核心理念，弘揚(yáng)xx精神，強(qiáng)化六種意識”為主題的勞模先進(jìn)訪談會；xx公司利用展板和微信平臺對xx省勞模楊松進(jìn)行宣傳；在xx公司系統(tǒng)內(nèi)營造了崇 尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭做勞模、關(guān)愛勞模的濃厚氛圍，進(jìn)一步凝聚了正能量，激發(fā)了系統(tǒng)全體干部員工為“走出經(jīng)營困境、邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。
    （七）貼近職工辦事，豐富文化生活
    xx公司系統(tǒng)各單位積極開展送溫暖活動，全年共發(fā)放慰問金12.412萬元；制定了職工訴求中心管理辦法、建立困難職工檔案，多方為職工辦好事、辦實(shí)事。在xx省教育發(fā)展基金會的號召下，開展了“愛心圖書”捐贈活動，共募集47570.5元。xx公司工會走訪慰問困難職工、生病住院職工、病亡職工家屬和離退休老職工49人次，發(fā)放慰問金29016元；為困難職工宋凱募集資金35460元，為汪家寨鎮(zhèn)政府組織的特困人員籌集治療經(jīng)費(fèi)10000元，使職工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和溫暖。xx公司工會慰問了春節(jié)現(xiàn)場值守的外委單位代表，并向外委隊(duì)伍干部職工及其家屬送去了關(guān)心與祝福。xx公司開展了“關(guān)愛留守兒童”主題慰問活動，為紅陽風(fēng)場腳下的留守兒童送去生活和學(xué)習(xí)用品，用愛溫暖孩子的心。
    為豐富職工業(yè)余文化生活，提高身心健康，釋放工作壓力，快樂工作，xx公司系統(tǒng)各單位開展了一系列文體活動，并取得了一定的效果。xx公司本部組織迎新年環(huán)湖越野跑比賽、三八節(jié)文藝匯演、健康知識培訓(xùn)等，開放職工文體活動室，豐富了職工的業(yè)余文娛生活。xx公司組織了“三八節(jié)”游藝活動、歡迎新入職員工聯(lián)歡晚會、職工羽毛球、足球比賽、暑期親子活動、心理輔導(dǎo)健康講座等系列活動；xx公司開展了“奮進(jìn)杯” 職工籃球比賽、“快樂杯”周末7人制足球比賽，組織參加“幸福xx”職工藝術(shù)作品展活動等群眾性的文體活動；xx公司開展了紅陽風(fēng)場越野跑、戶外拓展等活動；xx公司開展了乒乓球、籃球比賽活動；職工業(yè)余文化生活豐富，培養(yǎng)了職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，使職工在活動中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,提高了xx公司向心力和凝聚力，營造了大家庭的喜樂氛圍，得到了上級工會的肯定，榮獲xx省“模范職工之家”榮譽(yù)稱號。
    各位代表:2015年，xx公司工會工作所取得的成績，得益于上級工會組織和xx公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廣大工會干部的辛勤努力，更得益于廣大職工的積極參與！在此，我謹(jǐn)代表xx公司工會，向長期以來給予我們關(guān)心、幫助和指導(dǎo)的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向?yàn)楣ぷ鞲冻鲂燎趧趧雍妥龀鰺o私奉獻(xiàn)的工會干部和職工致以崇高的敬意!
    二、存在的問題與不足
    2015年，工會工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和職工的期盼還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下五個方面：一是基礎(chǔ)管理薄弱，主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)資料不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不高，影響工作的效率；二是制度不完善，如星級班組建設(shè)、模范職工之家建設(shè)等制度有待建立和完善；三是組織機(jī)構(gòu)不健全，工會女職工委員會等未建立，機(jī)關(guān)工會、xx公司工會主席未到位等；四是履職能力有待提升，工會干部需加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和增強(qiáng)分析、總結(jié)、歸納的能力，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和執(zhí)行力；五是人才隊(duì)伍急需加強(qiáng)，系統(tǒng)人才緊缺，部分工會干部變動較大，從而影響到整體水平的提升；六是工會財務(wù)管理須進(jìn)一步規(guī)范和完善。針對以上存在的問題和不足，將在今后的工作中采取切實(shí)可行的措施加以解決。
    三、2016年工會工作思路、工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作
    2015年2月中央印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》（中發(fā)?2015?4號）指出，群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，黨的群團(tuán)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量。
    集團(tuán)公司2016年工作報告中指出：要積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新“xx杯”勞動競賽等活動的形式和內(nèi)容，提升各類勞動競賽的實(shí)效性。要深入開展“幸福xx、溫暖同行”主題活動和“六最”項(xiàng)目建設(shè)活動，對生產(chǎn)一線職工、困難企業(yè)的職工開展走訪慰問活動，確保職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
    2016年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，受各種內(nèi)外部因素的影響，xx公司將處于“形勢極其嚴(yán)峻，任務(wù)異常繁重，經(jīng)營十分艱難，機(jī)遇挑戰(zhàn)并存”的大勢之中。面對xx公司異常嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢，工會工作要貫徹中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》精神，按照集團(tuán)公司工作會議對工會工作的 要求，主動適應(yīng)這種新形勢、新常態(tài)，緊緊圍繞xx公司“戰(zhàn)略目標(biāo)”，在服務(wù)新的“1365”行動計(jì)劃中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊緊依靠職工群眾的聰明才智，夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作，凝心聚力、攻堅(jiān)克難，為xx公司做強(qiáng)做優(yōu)作出積極貢獻(xiàn)。
    （一）工作思路
    以黨的十八大、三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，以xx精神為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》精神，全面落實(shí)集團(tuán)公司、xx公司2016年工作會議精神和集團(tuán)公司2016年工會工作要點(diǎn)，重點(diǎn)抓好民主管理、勞動競賽、職工創(chuàng)新工作室、班組達(dá)標(biāo)和“六最”項(xiàng)目，健全組織機(jī)構(gòu)，完善工會制度，提高工會服務(wù)能力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工為xx公司實(shí)現(xiàn)“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)再立新功。
    （二）工作目標(biāo)
    3.在集團(tuán)公司年終業(yè)績考核中工會工作綜合評價95分； 4.班組達(dá)標(biāo)、職工技術(shù)創(chuàng)新工作室、勞動競賽取得新的突破。
    （三）重點(diǎn)工作
    1.提升民主管理，為企業(yè)健康發(fā)展出謀劃策 建立健全職代會制度，充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等企業(yè)民主管理的工作機(jī)制，涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，要堅(jiān)持傾聽職工意見和建議，嚴(yán)格履行民主程序。積極開展職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的參政議政能力，為企業(yè)改革與發(fā)展出謀劃策。進(jìn)一步提高征集提案的質(zhì)量，真正將職工的心聲反映出來；認(rèn)真做好提案的歸納匯總，一項(xiàng)一項(xiàng)抓好提案處理工作，確保提案處理率100%。按照《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，對未建立工會組織、女職工委員會等的單位，要在今年上半年建立健全；要認(rèn)真梳理工會管理制度，建立和完善模范職工之家、星級班組創(chuàng)建管理辦法等制度，保障工會工作的順利推進(jìn)。進(jìn)一步加大廠務(wù)公開管理，拓展廠務(wù)公開工作思路、工作內(nèi)容及形式，充分發(fā)揮職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用。同時加強(qiáng)對系統(tǒng)企業(yè)廠務(wù)公開的檢查與指導(dǎo)，促進(jìn)廠務(wù)公開再上新臺階。
    2.提升職工素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)
    深入貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神，引導(dǎo)職工群眾繼承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，推進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。創(chuàng)新職工教育和思想引導(dǎo)的工作方式，充分發(fā)揮工會的獨(dú)特優(yōu)勢，設(shè)計(jì)務(wù)實(shí)管用的載體，以各類文體活動等職工喜聞樂見的方式，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神，踐行“xx精神”，強(qiáng)化“六種意識”。積極開展職工技能培訓(xùn)。充分利用“制度大講堂”、“三講一學(xué)”等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，職工職稱、職業(yè)資格評定等工作，幫助職 工改善知識結(jié)構(gòu)，不斷提升技能水平，努力打造一支綜合素質(zhì)高、技能水平高、工作作風(fēng)好、崗位業(yè)績優(yōu)的職工隊(duì)伍。注重發(fā)揮勞模和先進(jìn)人物典型的示范引領(lǐng)作用。通過開展勞動模范、“巾幗建功標(biāo)兵”等評選、表彰、宣傳活動，激勵引領(lǐng)職工在投身企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價值。
    3.強(qiáng)化群眾生產(chǎn)，為企業(yè)健康發(fā)展注入活力
    xx公司系統(tǒng)工會工作要緊緊圍繞中心工作，提升工會服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的水平和能力，更好發(fā)揮工人階級主力軍和女職工的聰明才智。大力開展圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為主要內(nèi)容的專業(yè)技能競賽、技術(shù)比武活動，提升廣大職工技能水平；積極開展小指標(biāo)、壓紅線運(yùn)行、節(jié)能降耗等各類群眾性勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大職工投身企業(yè)急難險重任務(wù)，在競賽中激發(fā)職工的勞動熱情；積極開展職工合理化建議活動，進(jìn)一步建立健全貫穿征集、評價、采用、獎勵全過程的職工合理化建議工作機(jī)制，組織職工更好地為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；扎實(shí)開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作室工作，大力建設(shè)以勞動模范、先進(jìn)人物為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室及各類創(chuàng)新協(xié)會、創(chuàng)新基地，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；積極開展班組“爭創(chuàng)先鋒號”活動，大力推進(jìn)星級班組、班組達(dá)標(biāo)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)管理提升；積極開展“巾幗建功”活動，為廣大女職工搭建展示個人風(fēng)采、貢獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的有效平臺，進(jìn)一步激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性。
    4.維護(hù)合法權(quán)益，為企業(yè)健康發(fā)展激發(fā)熱情
    進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商等制度，保障職工在收入分配、勞動 保護(hù)等方面的基本權(quán)益。積極推進(jìn)民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè)，切實(shí)解決一批職工群眾工作和生活上面臨的迫切問題。繼續(xù)落實(shí)員工定期體檢制度，引導(dǎo)員工主動管理健康。建立健全職工訴求中心，不斷完善職工“訴求機(jī)制”，形成面對面傾聽職工心聲的制度和措施，切實(shí)發(fā)揮訴求中心的作用；積極開展困難職工送溫暖活動，完善困難職工談心走訪制度，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛女職工的各項(xiàng)規(guī)定和措施，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。進(jìn)一步推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真分析職工中的勞動關(guān)系中的問題和不良情緒，及時進(jìn)行疏導(dǎo)，配合相關(guān)部門把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
    5.豐富文體活動，為企業(yè)健康發(fā)展增添動力
    積極開展健康向上的職工文化體育活動，擴(kuò)大活動覆蓋面，力求更多的職工參與，使各項(xiàng)活動成為展示職工精神風(fēng)貌的窗口，營造快樂工作、健康生活的良好氛圍。積極組織開展迎新春聯(lián)歡會、三八活動、籃球賽、乒乓球等文化體育活動，提高全民健身意識，增強(qiáng)員工體質(zhì)。各單位要結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建以職工為本的職工文化，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，如職工書屋、文學(xué)沙龍、技術(shù)論壇等；加大文體設(shè)施建設(shè)力度，成立各類文體協(xié)會，為開展活動提供必要的條件。本部機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)文體活動室及健身房的管理，為員工提供一個舒適的健身環(huán)境。
    6.加強(qiáng)自身建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)
    健全工作制度，創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)發(fā)展活力，完善工會組織體系建設(shè)，不斷提升工作規(guī)范化水平，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍 建設(shè)，配好工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子，配備好必要的工會工作干部，加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)教育，定期開展培訓(xùn)活動，完善工會工作經(jīng)費(fèi)保障制度，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)條件。堅(jiān)持依靠職工群眾辦工會、辦好工會為職工，尊重職工和會員主體地位，下移工作重心，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，為基層解決實(shí)際問題、創(chuàng)造更好工作條件，激發(fā)基層活力，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。同時還要高度重視、切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)宣傳工作，大力宣傳工會工作亮點(diǎn)，擴(kuò)大工會的影響力，樹立工會的良好形象。
    各位代表、同志們：
    2016年，xx公司面臨著更加艱巨的任務(wù)，各級工會組織和廣大工會干部肩負(fù)著重大責(zé)任和光榮使命。要主動適應(yīng)新常態(tài)，緊抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)動員xx公司系統(tǒng)全體員工堅(jiān)持“價值思維、效益導(dǎo)向”核心理念，踐行“務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的xx精神，只爭朝夕、群策群力、攻堅(jiān)克難，為xx公司“走出經(jīng)營困境，邁向管理一流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)努力奮斗！
    工會代表大會工作報告篇十二
    一、××年工會工作
    ×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和廠行政的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護(hù)的基本職責(zé)，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
    以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
    職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步落實(shí)職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進(jìn)行審議，廣大職工代表集思廣益，進(jìn)言獻(xiàn)策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)結(jié)動員和宣傳廣大職工實(shí)現(xiàn)民主科學(xué)決策方面發(fā)揮了積極作用?！痢聊甓日骷h案件，提出意見條，被采納條，落實(shí)條，工會委員會審議通過，廠重大技改項(xiàng)目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項(xiàng)民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實(shí)，加強(qiáng)了廠務(wù)公開的實(shí)施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作探索，并向更深層次推進(jìn)。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進(jìn)行公開，公開內(nèi)容不斷充實(shí)，渠道不斷拓寬，時效性和真實(shí)性明顯提高，維護(hù)了職工群眾的利益，保護(hù)和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
    實(shí)施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實(shí)事，解難事。
    送溫暖工程扎實(shí)有效地推進(jìn)。建立幫扶困難職工的長效機(jī)制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)?；?、制度化、社會化發(fā)展，為當(dāng)好困難職工群體的第一知情人廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導(dǎo)慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災(zāi)難而導(dǎo)致生活困難的職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。堅(jiān)持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學(xué)金，包括職工子弟學(xué)校的慰問（工程處學(xué)校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
    同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風(fēng)油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實(shí)事。月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進(jìn)行了整治，對部分道路進(jìn)行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進(jìn)行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進(jìn)行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進(jìn)行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
    關(guān)心職工身體健康，認(rèn)真細(xì)致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進(jìn)行了健康體檢并對有疾病的女職工進(jìn)行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
    履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。
    廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認(rèn)真組織廣大職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導(dǎo)廣大職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學(xué)習(xí)提供機(jī)會和創(chuàng)造條件。
    隊(duì)伍建設(shè)工作深入開展，以六五五創(chuàng)建活動為主線的隊(duì)建工作，逐步實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的隊(duì)伍保證。
    職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進(jìn)行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項(xiàng)活動打下了基礎(chǔ)，進(jìn)一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚(yáng)工人階級先進(jìn)性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。
    建家活動積極推進(jìn)，為了保持建家活動持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司工會，多經(jīng)公司有關(guān)指示要求，結(jié)合建設(shè)職工之家檢查考核標(biāo)準(zhǔn)制定本廠建設(shè)小家計(jì)劃。把建家活動重點(diǎn)放在車間、班組，明確小家建設(shè)的內(nèi)容，逐步加大投入，為職工小家添置設(shè)施，使職工小家生機(jī)和活力進(jìn)一步增強(qiáng)，強(qiáng)化民主管理，暢通小家渠道，抓住了小家建設(shè)的重點(diǎn)，提高建小家工作的質(zhì)量，夯實(shí)建家工作的基礎(chǔ)。
    代表同志們，過去的一年里，是工會工作的基礎(chǔ)工作年，也是工會工作勇于實(shí)踐，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善制度，為今年工會工作整體推進(jìn)，全面發(fā)展做好準(zhǔn)備的一年。回顧過去的一年工作，我們深深體會到如果工會工作有成績和進(jìn)步的話，也是廠黨總支、上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持的結(jié)果，是各級工會干部、工會積極分子共同努力、辛勤工作的具體體現(xiàn)。凝聚著方方面面的關(guān)心和支持，在這里，我代表廠工會第三屆委員會向關(guān)心支持工會工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)、各部門同志表示誠摯的感謝！
    各位代表、同志們：回顧過去一年來的工會工作，我們的工作存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對新形勢下職工和工會出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前鋼絲繩廠發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，工會的維護(hù)工作還不夠到位，民主管理、廠務(wù)公開流于形式，難以深化，工會組織結(jié)構(gòu)不健全，基礎(chǔ)工作還相當(dāng)薄弱，工會干部的自身建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等這些問題，我們在今后的工作中將認(rèn)真研究，加以逐步解決。努力把工會工作提高到一個新的水平。
    二、××年工會工作指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
    當(dāng)前，面對集團(tuán)公司大投入、大發(fā)展的形勢，局內(nèi)煤與非煤企業(yè)面臨的問題，利益格局將發(fā)生新的變化，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，優(yōu)勝劣汰競爭更加激烈，××年是鋼絲繩廠實(shí)施跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年，廠工會將面對新的形勢和任務(wù)，必須認(rèn)真分析，準(zhǔn)確定位，以其卓有成效的工作推動鋼絲繩廠健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
    ×年淮北鋼絲繩廠工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、多經(jīng)總公司工會工作指導(dǎo)精神，緊緊圍繞淮北鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展時機(jī)，認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，積極推進(jìn)工會工作創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作方式、方法，提高工會活動的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠跨越式發(fā)展目標(biāo)而努力。
    ×年工會工作的基本思路是：圍繞一個中心，提高三個能力：創(chuàng)新能力、維權(quán)能力、服務(wù)能力；突出五項(xiàng)重點(diǎn)工作，即加大廠務(wù)公開力度，提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能力，實(shí)施送溫暖工程，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，強(qiáng)化工會自身建設(shè)。
    （一）圍繞中心服務(wù)大局，在實(shí)現(xiàn)鋼絲繩廠二次創(chuàng)業(yè)中充分發(fā)揮作用
    圍繞噸產(chǎn)量，萬元收入，穩(wěn)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，全廠職工前途和命運(yùn)的必然選擇，自覺投入新的生產(chǎn)環(huán)境，上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活是廣大職工光榮而神圣的使命。目前，我們面臨著許多矛盾和問題，都必然通過建設(shè)和發(fā)展來解決，把廣大職工最大限度的團(tuán)結(jié)組織起來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是當(dāng)前工會工作重要而又緊張的任務(wù)，各車間工會要主動適應(yīng)新形勢，新任務(wù)的要求，采取各種有效的形勢，把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，活力激發(fā)出來，在推進(jìn)鋼絲繩廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)揮工人階級主力軍作用。
    大力開展多種形勢的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。車間工會要緊緊圍繞××年度廠工作思路和奮斗目標(biāo)，大力實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善激勵機(jī)制，使之真正取得實(shí)效。年要實(shí)施金點(diǎn)子工程，動員廣大職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，征集合理化建議。要緊密配合有關(guān)部門，在車間和班組中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)和拜師學(xué)藝活動，努力改變技術(shù)工人缺乏的狀況。認(rèn)真做好評先評優(yōu)工作，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和引領(lǐng)作用，以先進(jìn)思想、高尚情操和動人事跡影響和激勵廣大職工，在鋼絲繩廠掀起一個學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。要通過形式多樣。卓有成效的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大職工的聰明才智凝聚到鋼絲繩廠的發(fā)展目標(biāo)上來。
    進(jìn)一步做好職工安全勞動保護(hù)工作。車間工會要緊密結(jié)合廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，發(fā)揮工會優(yōu)勢，組織開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，法律法規(guī)知識競賽，優(yōu)秀群監(jiān)網(wǎng)員評比活動，加大安全教育力度，形成人人關(guān)注安全、關(guān)注生命的良好氛圍。建立安全聯(lián)系點(diǎn)，組織職工代表安全視察，發(fā)揮群監(jiān)組織作用，群防群治，查堵安全漏洞，牢固筑起安全生產(chǎn)的防線。要把勞動保護(hù)工作作為履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容，加大工會對職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查力度，推動勞動安全法律法規(guī)的`貫徹落實(shí)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，切實(shí)保障好廣大職工的生命與健康。
    （二）大力實(shí)施廠務(wù)公開制度，積極拓寬民主管理，民主監(jiān)督渠道。
    面對新的形勢和任務(wù)，我們要進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作，實(shí)行廠務(wù)公開是推進(jìn)企業(yè)政治文明建設(shè)的有效形式，做好廠務(wù)公開工作一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定的重要組織任務(wù)。實(shí)行了廠務(wù)公開有利于全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落實(shí)，有利于密切黨群、干群關(guān)系。廠工會將把去年的廠務(wù)已更進(jìn)一步規(guī)范化，將制訂年度廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。
    尤其把物資采購、供應(yīng)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、產(chǎn)品銷售等重大事項(xiàng)進(jìn)行公開，要組織職工開展民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平，從而把各方面力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來，要加強(qiáng)對涉及職工群眾利益的問題進(jìn)行公開，堅(jiān)持和完善車間七通過、八公開和班組四通過、五公開制度，突出抓好職工工資、獎金、醫(yī)療等職工切身利益的公開，通過公開給職工一個明白，給干部一個清白，要以職工的滿意度作為檢驗(yàn)公開效果的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)通過有效的公開取信職工、凝聚職工，進(jìn)而達(dá)到推動企業(yè)發(fā)展的目的。
    繼續(xù)堅(jiān)持和完善職工代表大會制度。要不斷完善、充實(shí)、豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量與效果，全面落實(shí)職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立與形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的民主管理制度。繼續(xù)開展多種形式的民主管理活動。圍繞抓好民主接待日、民主懇談會、職工代表上崗視察等多種形式的民主管理活動，不斷充實(shí)和完善民主管理工作內(nèi)容，暢通各種民主管理渠道，熱情接待和處理職工來信來訪，傾聽職工群眾的意見和建議。及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，對待群眾提出的問題，都能得到完善的解決。
    （三）關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，加大工會為職工群眾說話辦事的力度
    實(shí)施送溫暖工程，全方位，多渠道地對困難職工進(jìn)行幫扶。我們要拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，完善幫扶措施，擴(kuò)大幫扶范圍，積極推進(jìn)幫扶困難職工長效機(jī)制的建立。首先是建立困難職工檔案，跟蹤聯(lián)系卡，確保幫扶的及時性，二是繼續(xù)開展育才關(guān)懷活動，確保特困職工子女升學(xué)率，三是扎實(shí)開展兩節(jié)期間送溫暖活動，××年春節(jié)將至，工會組織將積極與黨政配合，早準(zhǔn)備、早安排，把黨組織的關(guān)懷和溫暖及時送到職工的身上，使每個困難職工家庭都能度過一個歡樂、祥和的節(jié)日。
    （四）實(shí)施職工素質(zhì)工程，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
    體體現(xiàn)。工會組織要切實(shí)加強(qiáng)職工的政治思想教育，職業(yè)道德教育，要以爭創(chuàng)文明班組，文明崗位和文明職工活動為載體，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、開拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德。隊(duì)伍建設(shè)要以六五五創(chuàng)建活動為主線，在全廠范圍內(nèi)開展文明示范崗、優(yōu)秀班組評選等活動，加強(qiáng)對車間、班組檢查考核力度，根據(jù)各單位的任務(wù)完成、質(zhì)量、安全等指標(biāo)年終兌現(xiàn)獎罰，并作為評選爭先創(chuàng)優(yōu)的依據(jù)，通過開展多種有效的活動，來提升車間到班組的管理水平，打牢基礎(chǔ)企業(yè)管理，為加快發(fā)展提供隊(duì)伍保證。
    （五）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會工作的能力和水平。
    我們要牢記工會是職工利益的代表和維護(hù)方，全面履行各項(xiàng)社會職能，不斷提高動員群眾、組織群眾和服務(wù)群眾的能力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會組織要堅(jiān)持組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺性，要通過參加組織、培訓(xùn)、研討交流、評優(yōu)評先等形式，全面提高工會干部自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
    積極深入開展建設(shè)職工之家活動。按集團(tuán)公司要求，××年我們將積極推動基層工會真正成為職工信賴的職工之家。
    各位代表、同志們，淮北鋼絲繩廠的工會工作思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在廠黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以改革發(fā)展穩(wěn)定為己任，以實(shí)現(xiàn)廠跨越式發(fā)展為動力，以提高廣大職工家屬生活水平和生活質(zhì)量為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，為全面實(shí)現(xiàn)淮北鋼絲繩廠××年各項(xiàng)工作任務(wù)而努力奮斗！
    謝謝大家
    工會代表大會工作報告篇十三
    各位代表，同志們：
    大家好!
    經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進(jìn)行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進(jìn)程中的一個重要里程碑，影響深遠(yuǎn)，意義重大。
    在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項(xiàng)籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團(tuán)向大家匯報籌備工作情況。
    根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
    10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項(xiàng)籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)籌備工作。
    11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
    11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項(xiàng)籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全校“兩代會”籌備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
    在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
    一、基層工會換屆
    按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認(rèn)真組織換屆工作，堅(jiān)持民主集中制的原則，配齊配強(qiáng)基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進(jìn)行了工會、教代會的換屆選舉，進(jìn)一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
    二、選舉代表、組建代表團(tuán)
    選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫(yī)大黨發(fā)〔____〕30號)。《通知》中對代表產(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表?xiàng)l件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計(jì)233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項(xiàng)活動順利進(jìn)行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團(tuán)并確定了各代表團(tuán)團(tuán)長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
    經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)委員7名。
    “兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強(qiáng)。
    四、廣泛征集提案
    征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實(shí)落實(shí)教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團(tuán)組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。提案的征集過程進(jìn)一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進(jìn)一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實(shí)了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    截至11月30日，共收到各代表團(tuán)提交的提案140件。
    12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進(jìn)行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進(jìn)行辦理。
    各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項(xiàng)籌備工作。在此，我謹(jǐn)代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
    讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認(rèn)真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項(xiàng)任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進(jìn)的大會。
    工會代表大會工作報告篇十四
    各位代表、各位領(lǐng)導(dǎo)：
    xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社第一屆社員代表大會第一次會議，通過與會同志的共同努力，圓滿完成了大會預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目的，取得了很好的成績。
    大會期間，代表們以主人翁的態(tài)度，認(rèn)真審議了《xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌備工作報告》，討論并一致通過了新的聯(lián)社《章程》。代表們通過充分醞釀、民主協(xié)商，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會、監(jiān)事會和理事長、監(jiān)事長，聘任了聯(lián)社正、副主任，完善了統(tǒng)一法人改革后xx聯(lián)社的組織機(jī)構(gòu)。這次會議是一次成功的大會、是一次勝利的大會，必將對xx縣農(nóng)村信用合作事業(yè)的發(fā)展將起到積極的推動作用。
    我們堅(jiān)信，xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社將在上級聯(lián)社、縣委、縣政府和銀監(jiān)機(jī)構(gòu)、人民銀行的領(lǐng)導(dǎo)下，在新的一屆理、監(jiān)事會和經(jīng)營班子的共同努力下，在各位社員代表的`支持配合上，認(rèn)真執(zhí)行本次會議通過的各項(xiàng)決議，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營和民主管理措施，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，真正把信用聯(lián)社辦成自主經(jīng)營、自我約束、自我發(fā)展、自擔(dān)風(fēng)險的股份制合作金融企業(yè);真正把信用聯(lián)社辦成全縣人民和全體社員自己的銀行。
    最后，請?jiān)试S我代表大會向親臨指導(dǎo)本次會議的縣委、縣政府、市聯(lián)社和人民銀行、銀監(jiān)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位來賓身體健康、工作順利，合家幸福!
    現(xiàn)在我宣布，xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社第一屆社員代表大會第一次會議勝利閉幕!
    謝謝大家!
    工會代表大會工作報告篇十五
    各位代表，同志們：
    根據(jù)此次會議安排，我向大會做工作報告，請予審議。
    __管理公司從成立到今天，已經(jīng)整整走過了的歷程，堅(jiān)持到今天，終于迎來了改制這一歷史性的時刻。改制的成功，意味著東方從政策性的金融機(jī)構(gòu)徹底轉(zhuǎn)型，成為具有獨(dú)立法人資格和可持續(xù)發(fā)展能力、公司治理健全的市場主體，在東方改革發(fā)展史上具有里程碑意義，將正式開啟公司改革發(fā)展的歷史新篇章。
    16年來，在上級主監(jiān)管部門的關(guān)心支持和正確領(lǐng)導(dǎo)下，歷任公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊團(tuán)結(jié)和依靠全轄干部員工，以穩(wěn)健經(jīng)營為基調(diào)，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，努力把握好風(fēng)險與收益之間的關(guān)系，追求可持續(xù)的發(fā)展模式，經(jīng)營工作取得顯著成效，公司發(fā)展呈現(xiàn)出“一年一小變，幾年一大變”的喜人局面，為成功改制轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。成績歸功于上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)心，歸功于全體員工的奉獻(xiàn)，歷史一脈相承。在此，我們向關(guān)心支持公司的主監(jiān)管部門，向?yàn)楣景l(fā)展付出辛勤勞動的各位代表，向集團(tuán)全體干部員工、退休老領(lǐng)導(dǎo)老員工，表示崇高的敬意和誠摯的感謝！
    過去十六年，是公司從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)的輝煌歷程。公司實(shí)力不斷增強(qiáng)，架構(gòu)不斷豐滿，經(jīng)營管理水平不斷提升，市場地位和品牌影響力不斷擴(kuò)大。
    這十六年，公司大體經(jīng)歷了三個階段。
    第一個階段是公司成立伊始，以經(jīng)營處置政策性不良資產(chǎn)為主的時期。肩負(fù)著國家明確賦予的“防范和化解金融風(fēng)險，幫助國有企業(yè)解困脫困，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值”的三大歷史使命，公司分別接收了__銀行政策性不良資產(chǎn)2，773。__億元（債轉(zhuǎn)股資產(chǎn)283.27億元），損失類不良資產(chǎn)1，424.52億元，零價格項(xiàng)目727個。16年前，1000多名__銀行員工，服從組織召喚，聚集到公司的旗幟下。經(jīng)過幾年的艱辛努力，圓滿超額完成了財政部下達(dá)的政策性不良資產(chǎn)“兩率”承包任務(wù)。正是得益于政策類不良資產(chǎn)以及后來的可疑類不良資產(chǎn)剝離到東方，中國銀行、建設(shè)銀行和工商銀行減輕了包袱，順利實(shí)現(xiàn)上市。
    第二個階段是政策性不良資產(chǎn)處置任務(wù)基本完成之后，開始探索商業(yè)化轉(zhuǎn)型的時期。這一階段，公司領(lǐng)導(dǎo)班子明確提出摒棄向母體銀行的“回歸文化”，立足自身，著眼長遠(yuǎn)，積極探索商業(yè)化轉(zhuǎn)型。按照國家的統(tǒng)一組織和安排，公司分別接收了__銀行1，289.02億元、__銀行1，212.93億元可疑類不良資產(chǎn)。根據(jù)商業(yè)化原則，20__年以來從工、農(nóng)、中、建、交、興業(yè)、民生等商業(yè)銀行購買了__億元不良資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了良好的收益。更為重要的是，我們抓住時機(jī)，托管了__證券、__信托、__信托等風(fēng)險金融機(jī)構(gòu)，先后重組誕生了外貿(mào)金融租賃、東方__信用評級、__證券，為后來進(jìn)入多個金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域，向綜合金融服務(wù)方向轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)。
    第三階段是近幾年來公司商業(yè)化業(yè)務(wù)大規(guī)模發(fā)展的時期，經(jīng)營利潤連年高速增長，金融服務(wù)集團(tuán)架構(gòu)基本形成。我們大力弘揚(yáng)創(chuàng)新求存，超越自我的優(yōu)良傳統(tǒng)，各業(yè)務(wù)條線和板塊全面發(fā)展。商業(yè)化業(yè)務(wù)利潤從20_年的__.43億元增長到20__年的__億元，復(fù)合增長率達(dá)到了84.76%。20__年末，集團(tuán)總資產(chǎn)達(dá)到3，164.98億元，凈資產(chǎn)516.39億元，在“20__中國金融500強(qiáng)”中排名第50位。母公司的業(yè)務(wù)從非常單一的傳統(tǒng)不良資產(chǎn)發(fā)展到包括重組類不良資產(chǎn)、遠(yuǎn)期不良資產(chǎn)收購、投融資、中間業(yè)務(wù)等諸多領(lǐng)域。先后擁有了保險、信托、香港投行、小貸、創(chuàng)投等多家金融和非金融類子公司，并且正在策劃收購商業(yè)銀行的行動。集團(tuán)擁有員工4萬多人，客戶超過__萬，一個在國內(nèi)具有一定影響的綜合金融服務(wù)集團(tuán)基本形成。
    今年前三季度，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)凈利潤__.29億元，較上年同期增長24.54%。其中歸屬于母公司凈利潤__億元，完成全年預(yù)算利潤的91%，全年任務(wù)目標(biāo)預(yù)計(jì)將順利完成。集團(tuán)年化資本收益率19.23%，年化資產(chǎn)收益率3.64%，經(jīng)營質(zhì)量保持在較高水平。應(yīng)該說，我們站在了一個全新的高度和起點(diǎn)上，此時進(jìn)行公司的改制，比以往任何時候都更加有底氣，更加有動力。
    公司的改制堅(jiān)決貫徹了財政部確定的“一司一策”基本原則，既有別于前兩家公司的方案，又在差異中體現(xiàn)了公司的特色。公司在國內(nèi)金融市場上首次提出了“資產(chǎn)管理+保險”雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略定位，并致力于在未來建成全價值鏈的領(lǐng)先金融服務(wù)集團(tuán)。這一戰(zhàn)略定位得到了主監(jiān)管部門的認(rèn)可，并且明確寫在了財政部批復(fù)同意的公司改制方案中。
    經(jīng)過不懈努力，公司已經(jīng)基本形成了綜合金融服務(wù)集團(tuán)的架構(gòu)，在客戶、業(yè)務(wù)范圍和網(wǎng)絡(luò)等方面有著很多優(yōu)勢?？蛻魯?shù)量達(dá)到__多萬戶，對公司授信金融機(jī)構(gòu)達(dá)到__家，系統(tǒng)性和區(qū)域性的關(guān)系銀行達(dá)到__家；業(yè)務(wù)范圍方面，涵蓋了除商業(yè)銀行外的全部持牌金融業(yè)務(wù)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿坏慕鹑诜?wù)；網(wǎng)絡(luò)方面，我們擁有包括東方辦事處、保險、證券和小貸四個全國性機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，在香港設(shè)有持牌的投行機(jī)構(gòu)。
    辦事處是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的主力軍。16年來，經(jīng)過政策性資產(chǎn)的處置經(jīng)營、商業(yè)化業(yè)務(wù)開拓和經(jīng)營模式創(chuàng)新升級三個階段的艱難發(fā)展，辦事處累計(jì)管理處置了各類不良資產(chǎn)近萬億元，為國家金融系統(tǒng)的穩(wěn)定做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)；與此同時，辦事處肩負(fù)著公司轉(zhuǎn)型的重任，累計(jì)為公司創(chuàng)造了__億元商業(yè)化利潤，為公司改制轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。含辛茹苦16年，辦事處鍛造了一支擁有具備較強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識和較高專業(yè)素質(zhì)的人才隊(duì)伍；形成了不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)的核心專業(yè)能力和綜合金融服務(wù)能力；實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)的持續(xù)升級換代；已經(jīng)成為“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的市場主體，成為集團(tuán)的綜合金融服務(wù)平臺。
    公司在__控股之后，浴火重生，經(jīng)營管理發(fā)生了根本性變化。20__年底，保費(fèi)收入實(shí)現(xiàn)__.87億元，行業(yè)排名第五，全年凈利潤__.52億元，合并償付能力充足率184.66%，各項(xiàng)監(jiān)管指標(biāo)均達(dá)到要求。經(jīng)過努力，gs已經(jīng)正式啟動了引戰(zhàn)上市程序，爭取明年在香港掛牌上市，即將成為集團(tuán)內(nèi)的第二個上市公司。
    __證券于今年2月26日在上交所掛牌上市。上市后，受到資本市場的追捧，市值一度最高突破1000億元。20__年末，總資產(chǎn)426.07億元，凈資產(chǎn)74.35億元，全年凈利潤__億元。今年在中國證券業(yè)協(xié)會的評級中，首次獲得a類aa級，是行業(yè)內(nèi)的最高等級。
    __東方國際短短幾年，發(fā)展迅猛。20__年末，總資產(chǎn)達(dá)到了402.80億元，凈資產(chǎn)37.50億元，全年凈利潤__億元。獲得了香港證監(jiān)會1號、4號、6號、9號牌，成為名副其實(shí)的國際化投行。
    從單一經(jīng)營處置政策性不良資產(chǎn)到進(jìn)入多個金融領(lǐng)域、擁有多個金融牌照，公司的架構(gòu)和組織體系日益復(fù)雜，資產(chǎn)和業(yè)務(wù)規(guī)模成倍增加，對于集團(tuán)的管控提出了很高的要求。我們對集團(tuán)各控股子公司，按照行業(yè)性質(zhì)、對集團(tuán)的戰(zhàn)略影響、控股比例等因素，進(jìn)行了相應(yīng)分類，確定了不同的管控方式。對各金融控股子公司，基本以戰(zhàn)略管控或財務(wù)管控為主，遵守行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)管，尊重市場規(guī)律，使母公司的戰(zhàn)略意圖通過其法人治理得到體現(xiàn)。對于全資控股、與母公司業(yè)務(wù)有高度相關(guān)性的非金融子公司，以經(jīng)營管控為主，在分級授權(quán)的基礎(chǔ)上，對業(yè)務(wù)準(zhǔn)入、風(fēng)險標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目審批、投后管理等都進(jìn)行比較具體明確的管理。
    風(fēng)險管理關(guān)系到經(jīng)營成敗。公司已經(jīng)建立了比較健全的風(fēng)險管理組織體系，充實(shí)風(fēng)險管理隊(duì)伍，各辦事處已經(jīng)組建獨(dú)立的風(fēng)險管理部，建立起有效的內(nèi)控機(jī)制。根據(jù)市場和業(yè)務(wù)開展情況，不斷調(diào)整和完善業(yè)務(wù)審批授權(quán)制度。在開展商業(yè)化業(yè)務(wù)過程中，我們始終緊貼市場形勢變化，以變應(yīng)變，調(diào)整業(yè)務(wù)政策，降低風(fēng)險，確保公司的風(fēng)險偏好與市場環(huán)境相適應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)下行周期內(nèi)，公司一定要堅(jiān)持相對謹(jǐn)慎的風(fēng)險偏好，不可以在方向問題上犯錯誤。從去年以來，我們強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)選擇上采取“先求質(zhì)后求價，先重安全后重規(guī)?！钡牟呗浴Ｗ罱?，鑒于目前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境，我們又再次調(diào)整公司融資定價。通過降低資產(chǎn)收益預(yù)期，降低風(fēng)險偏好，提高資產(chǎn)質(zhì)量，抵御未來不確定性的風(fēng)險；希望借此增強(qiáng)競爭力，拓寬業(yè)務(wù)面，發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶，配置優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，為明后年的經(jīng)營發(fā)展做好準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)。
    加強(qiáng)財務(wù)審慎性管理是集團(tuán)管控的一項(xiàng)重要工作。到9月30日止，公司不良資產(chǎn)比率為0.47%，資產(chǎn)質(zhì)量繼續(xù)保持可控的水平。公司撥貸比達(dá)到11.45%，不良資產(chǎn)撥備全覆蓋，位居行業(yè)前列，極大增強(qiáng)了公司抵御風(fēng)險能力。
    目前，公司長期負(fù)債占比由20__年末的71.99%提高至74.01%，資金錯配金額由20__年的__億元降低至20__年無錯配缺口，現(xiàn)金凈流入__億元，備付資金達(dá)到了__億元，公司償債能力得到有效保證，流動性安全牢固地穩(wěn)定在安全的區(qū)域。
    改制，從形式上看，就是公司剝離掉過去政策性的包袱，轉(zhuǎn)變成一個具有獨(dú)立法人地位的可持續(xù)的股份有限公司的過程；但從實(shí)質(zhì)上來看，改制也是一個契機(jī)，是公司建立自己獨(dú)特的商業(yè)模式和核心競爭力的開端。
    從路徑上看，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于資產(chǎn)管理公司“改制—引戰(zhàn)—上市”三步曲的要求，公司在改制完成后立即啟動引戰(zhàn)工作，并根據(jù)資本市場的窗口盡快實(shí)現(xiàn)上市的目標(biāo)。從愿景上看，在改制完成后，我們究竟要變成一個什么樣的公司，是需要我們深入思考并逐步清晰的重要問題。從麥肯錫的咨詢開始，我們就提出了要建立“以資產(chǎn)管理和保險為主導(dǎo)、全價值鏈的領(lǐng)先金融服務(wù)集團(tuán)”的愿景，在改制方案中，我們進(jìn)一步明確了“資產(chǎn)管理+保險”雙輪驅(qū)動的發(fā)展模式。事實(shí)上，未來集團(tuán)所要建立的就是突出我們的優(yōu)勢、符合經(jīng)濟(jì)的趨勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)模式。簡而言之，就是公司要依托不良資產(chǎn)管理和特殊機(jī)遇投資的核心能力，形成專業(yè)資產(chǎn)管理和保險的雙輪驅(qū)動，并通過多元的金融平臺，向客戶提供全價值鏈的金融服務(wù)。
    在這一愿景中，資產(chǎn)管理和保險是核心，集團(tuán)協(xié)同是必要基礎(chǔ)。因此，我們一方面要繼續(xù)做好資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，不論是以不良資產(chǎn)和特殊機(jī)遇投資為基礎(chǔ)的另類資產(chǎn)管理，還是證券、信托等標(biāo)準(zhǔn)化的資產(chǎn)管理；另一方面，我們要積極推動保險的上市，抓住當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的契機(jī)繼續(xù)做大做強(qiáng)，成為集團(tuán)戰(zhàn)略的重要支撐；同時，我們要在當(dāng)前的基礎(chǔ)上繼續(xù)深化集團(tuán)的協(xié)同，加大資產(chǎn)管理和保險在資金上的協(xié)同，加大各個金融平臺在客戶上的協(xié)同、加大跨市場的產(chǎn)品的開發(fā)。做好上述三個方面，我們就能滿足客戶在不同生命周期的金融服務(wù)需求，形成集團(tuán)在不同經(jīng)濟(jì)周期的盈利增長點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。
    各位代表，同志們，職工是公司的第一資源和最大財富，公司的改革和發(fā)展都離不開職工的支持和付出。作為國有企業(yè)，我們改制不改質(zhì)，公司的發(fā)展既要向股東負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)增值，也要讓廣大職工充分享有公司改革發(fā)展的成果。我們在經(jīng)營工作中，要堅(jiān)持走群眾路線，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主管理的傳統(tǒng)優(yōu)勢，尊重和發(fā)揮廣大群眾的首創(chuàng)精神，接受群眾監(jiān)督。我們也希望各位職工代表和廣大干部員工，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)主人翁精神，對公司的經(jīng)營工作積極建言獻(xiàn)策。
    改制是公司過去十六年篳路藍(lán)縷的圓滿結(jié)果，也是未來常青基業(yè)的嶄新起點(diǎn)。站在新起點(diǎn)，邁上新征程，我們將繼續(xù)弘揚(yáng)“創(chuàng)新求存、超越自我”的寶貴經(jīng)驗(yàn)，攻堅(jiān)克難，不辱使命。我們堅(jiān)信，公司集團(tuán)的事業(yè)必將不斷取得新成就，走向新輝煌！
    工會代表大會工作報告篇十六
    根據(jù)工作實(shí)際和龍煤集團(tuán)要求，七臺河分子公司職工代表大會統(tǒng)一召開。下面，我代表分子公司向大會作報告，請審議。
    加快調(diào)整，持續(xù)攻堅(jiān)，企業(yè)“五化”建設(shè)在應(yīng)對危機(jī)中開創(chuàng)了新局面
    初以來，面對全球金融危機(jī)沖擊、煤炭市場滑坡、體制改革和機(jī)制調(diào)整等復(fù)雜工作局面，我們在龍煤集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照上次職代會的部署，以科學(xué)發(fā)展觀的態(tài)度，冷靜審視國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)走勢，以“三個不變”的原則，沉著應(yīng)對，合力攻堅(jiān)，企業(yè)整體形勢發(fā)生深刻變化，多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)出新水平，多領(lǐng)域工作取得新突破。主要標(biāo)志是：
    1、生產(chǎn)與準(zhǔn)備同步發(fā)展，單產(chǎn)單進(jìn)實(shí)現(xiàn)歷史性突破。預(yù)計(jì)全生產(chǎn)原煤1250萬噸，同比增產(chǎn)40萬噸;完成總進(jìn)尺33.5萬米，同比超掘1.7萬米，其中開拓進(jìn)尺6萬米，同比超掘4320米。大井單產(chǎn)1.45萬噸、單進(jìn)94.2米，同比分別提高1000噸和4米。
    2、經(jīng)營與管理同步加強(qiáng)，精煤戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)標(biāo)志性突破。入洗原煤1183.5萬噸，同比增加89萬噸;精煤產(chǎn)率40.19%，同比提高0.65個百分點(diǎn)。銷售商品煤870萬噸，同比增加37.8萬噸，其中精煤銷量475萬噸，同比增加38萬噸;精煤收入達(dá)到41.5億元，占商品煤總收入的77%。分公司可實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入62.7億元，盈利2.7億元;七煤公司可實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入20.2億元，虧損1837萬元。
    3、事故與隱患同步減少，質(zhì)量達(dá)標(biāo)實(shí)現(xiàn)整體性突破。安全隱患、事故起數(shù)和工傷人數(shù)大幅下降，消滅了2人以上事故，百萬噸死亡率控制在龍煤要求標(biāo)準(zhǔn)以下，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平明顯提高。
    4、工資與福利同步提高，社會貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性突破。職工人均收入26508元，同比增加2268元;其中采掘工達(dá)到36516元，同比增加2412元?！拔咫U一金”、取暖費(fèi)、廉租房建設(shè)等福利性支出8.7億元，同比增加3.3億元。全上繳稅金12.5億元，同比增加3億元。
    5、資源與項(xiàng)目同步推進(jìn)，持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)階段性突破。西部區(qū)深部資源勘探已開始打鉆，向陽立井、鐵東矸石電廠項(xiàng)目核準(zhǔn)取得重大進(jìn)展，瓦斯發(fā)電初具產(chǎn)業(yè)規(guī)模，資源擴(kuò)充和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁出新步伐。
    主要工作是：
    (一)提升裝備抓調(diào)整，生產(chǎn)高效化建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。堅(jiān)持從“采煤做強(qiáng)、掘進(jìn)做大”著手，做精主業(yè)，推進(jìn)生產(chǎn)高效化建設(shè)。積極推進(jìn)技術(shù)裝備升級，投入3.2億元，購置各類生產(chǎn)設(shè)備2081臺套，大井采掘機(jī)械化程度達(dá)到77.3%和77%，同比分別提高11.8和1個百分點(diǎn)。推廣先進(jìn)適用技術(shù)工藝，急傾斜煤層上綜采、極薄煤層上機(jī)采和硬巖綜掘工藝取得重大突破，綜采和極薄煤層機(jī)采面分別達(dá)到5個、8個，綜掘和連續(xù)化運(yùn)輸掘進(jìn)面分別達(dá)到5個、30個;采用走向長壁仰斜分段開采工藝淘汰了花垛、條帶等落后采煤方式;探索大傾角巷道護(hù)幫、高應(yīng)力煤層采后備技術(shù)取得新成效;直屬井機(jī)采、液壓鉆車應(yīng)用實(shí)現(xiàn)零的突破;鋼鐵化配套支護(hù)、“四錨”聯(lián)合支護(hù)、中深孔爆破、二運(yùn)裝車等技術(shù)應(yīng)用面進(jìn)一步擴(kuò)大，微震監(jiān)測預(yù)防沖擊地壓技術(shù)效果明顯。
    加快安全高效區(qū)隊(duì)建設(shè)，全有330個隊(duì)次達(dá)到安全高效采掘隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，新興41031、新建40031、新強(qiáng)45062采煤隊(duì)產(chǎn)量突破40萬噸，新立44001等8支采煤隊(duì)單產(chǎn)突破2.5萬噸;新建00802、新興10503和新強(qiáng)50001、50008折合進(jìn)尺達(dá)到xx米，龍湖70302等9支掘進(jìn)隊(duì)單進(jìn)突破150米。大井采掘工作面由初的59個和202個，分別減至55個和181個。加大正規(guī)循環(huán)作業(yè)和生產(chǎn)組織力度，12個礦全部完成產(chǎn)量考核計(jì)劃，新建、新興、新強(qiáng)、龍湖、桃山、新立、勝利、向陽、新富、建設(shè)等10個礦完成目標(biāo)計(jì)劃;新建礦產(chǎn)煤205萬噸，總產(chǎn)量居各礦之首;新興礦產(chǎn)煤191萬噸，超計(jì)劃26萬噸，超產(chǎn)量名列第一。
    著力推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)，加快接續(xù)準(zhǔn)備，嚴(yán)格礦井三量、萬噸掘進(jìn)率考核，對重點(diǎn)工程、極薄煤層巷道、大傾角巷道護(hù)幫、巷道補(bǔ)噴進(jìn)行補(bǔ)貼，全極薄煤層巷道進(jìn)尺達(dá)到1萬米，完成補(bǔ)欠工程3.2萬米、大傾角巷道護(hù)幫2萬米、巷道補(bǔ)噴2.5萬米。加快水平延深，新興三水平副立井、新鐵二水平副立井礦建工程提前完工，龍湖二水平矸石立井和回風(fēng)立井開始鑿井。加快新區(qū)準(zhǔn)備，桃山七采等9個新區(qū)建設(shè)進(jìn)展順利，新強(qiáng)一采形成首采面，新鐵六采主體工程完工。加快系統(tǒng)改造和資源勘探，完成新四礦10對增能井和7對接續(xù)井改造、辦證工作，新增儲量900萬噸，提高產(chǎn)能60萬噸/;大力推進(jìn)西部礦井后部層組、新強(qiáng)礦深部、龍湖礦地質(zhì)復(fù)雜采區(qū)資源勘探，施工鉆孔16個、打鉆5260米。
    (二)綜合治理抓現(xiàn)場，本質(zhì)安全礦井建設(shè)得到新加強(qiáng)。堅(jiān)持從落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化現(xiàn)場管理和“三基”建設(shè)入手，打牢安全生產(chǎn)根基。突出安全重點(diǎn)。把瓦斯抽放作為防范重大事故的治本之策強(qiáng)力推進(jìn)，全施工鉆場715個，抽放瓦斯6820萬米3，抽放率達(dá)到40.5%，瓦斯超限次數(shù)同比下降34%。通過加大投入、完善裝備、提高標(biāo)準(zhǔn)等手段，推進(jìn)通風(fēng)、監(jiān)測和防塵系統(tǒng)改造，完成改造工程15項(xiàng)、降阻工程1.8萬米，更換主扇23臺，新增防塵管路18.4萬米、防塵設(shè)施1120處，礦井“一通三防”系統(tǒng)更加穩(wěn)定可靠。通過嚴(yán)格執(zhí)行“總經(jīng)理令”、瓦檢員“一崗雙責(zé)”、綜合防突措施、瓦斯監(jiān)測、局部通風(fēng)和防塵管理等制度，加強(qiáng)采掘工作面瓦斯煤塵管理，礦井防范重大事故基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。
    強(qiáng)化綜合治理。持續(xù)開展百日安全會戰(zhàn)和專項(xiàng)治理會戰(zhàn)，強(qiáng)化井下重點(diǎn)部位、薄弱環(huán)節(jié)、邊遠(yuǎn)末梢和地面車輛運(yùn)輸、森林防火、煤氣儲運(yùn)隱患排查，加大隱患掛牌督辦、閉合整改和責(zé)任追查力度，全開展安全檢查400礦次，查出隱患1680條，追查隱患和事故41次，處罰責(zé)任人320人，安全檢查覆蓋面、隱患整改率全部達(dá)到100%。堅(jiān)持“現(xiàn)場管理三到位”原則，嚴(yán)格落實(shí)干部安全包保和下井帶班、入井寫實(shí)制度，全面加強(qiáng)現(xiàn)場指揮、安全監(jiān)管和技術(shù)指導(dǎo)，作業(yè)現(xiàn)場的安全把握程度明顯提高。堅(jiān)持“自下而上抓安全”理念，明確小班安全主體責(zé)任，推廣小班“三零”安全目標(biāo)管理，開展小班安全質(zhì)量評估，提高安全基金匹配工資，一線職工“自我保安”意識明顯增強(qiáng)，“三違”現(xiàn)象明顯減少。
    夯實(shí)安全基礎(chǔ)。加大安全投入力度，全投入安全費(fèi)用3.7億元，新增安全設(shè)備3580臺套，礦井安全裝備水平顯著提高。加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，把達(dá)標(biāo)重點(diǎn)放在采掘工作面、小運(yùn)輸、機(jī)電設(shè)備和零散工種兌規(guī)作業(yè)上，放在生產(chǎn)過程中的動態(tài)管理和新四礦質(zhì)量提升上，推動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)整體水平再上新臺階。加大安全教育培訓(xùn)力度，建成東部三級安全培訓(xùn)中心，開展班段長中專學(xué)歷教育，推進(jìn)“必知必會”培訓(xùn)向崗位關(guān)聯(lián)知識延伸、向閑散工種拓展，全完成各類培訓(xùn)30456人次，干部職工自主保安、團(tuán)隊(duì)聯(lián)保意識和崗位操作技能明顯增強(qiáng)。
    (三)開源節(jié)流抓管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量有了新提高。堅(jiān)持從“選煤做精、管理做細(xì)”著手，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。大力推動精煤戰(zhàn)略升級。把改造選煤工藝、提高精煤產(chǎn)量產(chǎn)率作為創(chuàng)效的根本，投入5000萬元改造鐵選廠、龍選廠，六個洗煤廠重介工藝改造全部完成，選煤工藝水平、洗選加工效率、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性全部達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，度精煤產(chǎn)率首次突破40%，精煤銷量比重達(dá)到54.6%，并獲得全省產(chǎn)品質(zhì)量保障功勛企業(yè)榮譽(yù)。桃選廠、七洗廠、鐵選廠、新選廠、龍選廠、富選廠科學(xué)配比出精煤，運(yùn)輸部加強(qiáng)協(xié)調(diào)保發(fā)運(yùn)，為推動精煤戰(zhàn)略升級，保證企業(yè)資金流做出了突出貢獻(xiàn)。把強(qiáng)化煤質(zhì)管理、打造質(zhì)量品牌作為創(chuàng)效的基礎(chǔ)，加強(qiáng)生產(chǎn)過程中的優(yōu)劣煤層搭配開采、煤巖分裝分運(yùn)、撿矸篩分，加強(qiáng)洗選過程中的科學(xué)配比、單項(xiàng)指標(biāo)考核，商品煤灰分同比下降1.1個百分點(diǎn)，拉動電煤提質(zhì)增收1078萬元。
    深入開展增收節(jié)支活動。嚴(yán)格控制成本費(fèi)用支出，加強(qiáng)盈虧成本雙向考核，強(qiáng)化成本預(yù)算控制，重點(diǎn)加強(qiáng)材料采購、物資配送、合理利庫、修舊利廢、躲峰調(diào)負(fù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，重點(diǎn)控制辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)等非生產(chǎn)性費(fèi)用支出，全噸煤成本完成345.87元，同比降低2.31元，其中材料費(fèi)同比降低17.46元/噸、電費(fèi)同比降低1.58元/噸。嚴(yán)格執(zhí)行貨幣收支兩條線管理辦法和資金支出預(yù)算制，加強(qiáng)資源補(bǔ)償費(fèi)、交通建設(shè)費(fèi)、失業(yè)保險等稅費(fèi)協(xié)調(diào)和銀行倒貸，節(jié)約資金6900余萬元。全節(jié)支34787萬元，比龍煤計(jì)劃多節(jié)支7750萬元，分子公司41個獨(dú)立核算單位，全部完成全盈虧考核計(jì)劃。
    持續(xù)規(guī)范企業(yè)經(jīng)營秩序。加大專項(xiàng)審計(jì)力度，開展“財經(jīng)紀(jì)律、清理小金庫、工資管理”三項(xiàng)監(jiān)查，糾正不規(guī)范問題52條，罰款707萬元;加大用工管理力度，規(guī)范勞動定員、合同簽訂、工傷社保管理;加強(qiáng)法律訴訟管理，避免和減少經(jīng)濟(jì)損失4160萬元。推進(jìn)成本核算體系下延，制定“井區(qū)成本核算管理辦法”、“目標(biāo)成本管理制度”，推廣新興礦井區(qū)核算電算化、井區(qū)材料管理微機(jī)化經(jīng)驗(yàn)，井區(qū)成本核算體系初步建立。
    (四)深化改革謀發(fā)展，企業(yè)多元發(fā)展邁出新步伐。積極推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。把爭取資源、建設(shè)新井作為可持續(xù)發(fā)展的根本任務(wù)來抓，投資1.8億元的西部區(qū)深部資源勘探項(xiàng)目，已通過省財政廳、國土資源廳審查和省長簽發(fā)，并已開始啟動，預(yù)計(jì)可增加資源2.5億噸;向陽立井項(xiàng)目獲得國家發(fā)改委的批復(fù)核準(zhǔn)，明可動工建設(shè);七峰區(qū)西部資源詳查接近尾聲，30萬噸礦井項(xiàng)目前期工作開始啟動;困擾企業(yè)多的后備資源不足、礦井接續(xù)不上的堅(jiān)冰正在逐步破解。把推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為可持續(xù)發(fā)展的重要舉措來推進(jìn)，鐵東矸石電廠項(xiàng)目通過環(huán)評，上報國家發(fā)改委審批，明可破土動工;煤氣廠焦?fàn)t改造一期工程動工，改造后將成為七煤公司支柱企業(yè);建材公司6000萬塊空心磚、60萬噸粉煤灰水泥項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作有序推進(jìn);藍(lán)天公司三座電站并網(wǎng)發(fā)電，利用瓦斯680萬米3，發(fā)電2300萬度，盈利400萬元;三和公司瓦斯抽放管生產(chǎn)線末完成安裝;投資3600萬元，推進(jìn)七洗、新選、鐵選、富選、熱電廠變頻改造和桃山、新興、東風(fēng)礦井水處理廠建設(shè)，清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排工作再上新臺階。
    穩(wěn)妥推進(jìn)體制改革。按照龍煤股改上市的總體部署，先后完成機(jī)械制造、地質(zhì)勘探、設(shè)計(jì)院的剝離，分子公司的分立和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院的移交。七煤公司獨(dú)立運(yùn)營后，面對困難，不等不靠，自立自強(qiáng)，立足企業(yè)實(shí)際，科學(xué)謀劃思路，緊緊抓住“打造服務(wù)品牌、推進(jìn)扭虧增盈、加快項(xiàng)目建設(shè)”三件大事，有序開展各項(xiàng)工作，服務(wù)體系迅速形成，市場意識和服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，整體形勢加速發(fā)展。
    (五)以人為本惠民生，和諧礦區(qū)建設(shè)取得新成效。大力實(shí)施惠民利民工程。深入開展扶貧救助和“金秋助學(xué)”活動，下?lián)芊鲐毧?150萬元、扶貧糧500噸，幫扶924名困難職工脫貧，資助1332名困難職工子女上大學(xué)。持續(xù)提高職工收入和福利待遇，全員收入同比增長10%，組織1100余名勞模及一線骨干外出療養(yǎng)，為379名一線農(nóng)民工辦理了城鎮(zhèn)戶口，為4689名“五七工”、家屬工申報了社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。努力改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，完成161棟住宅樓平改坡改造、6戶住宅供熱分戶改造，完成熱網(wǎng)大修5450米，新建道路4萬米2，完成綠化面積2036畝，職工保健餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，洗浴條件進(jìn)一步改善。特別是經(jīng)過我們積極爭取，建筑面積11萬米2的棚戶區(qū)改造工程開始運(yùn)作，420戶廉租房建成移交使用。上屆職代會確定的“三個不變、兩個爭取”目標(biāo)全部完成，承諾的十件好事全部兌現(xiàn)。
    努力營造良好發(fā)展氛圍。扎實(shí)開展“信訪積案化解”活動，積極推進(jìn)民主管理，深化企務(wù)公開，廣泛開展職工代表視察、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部活動。強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)糾風(fēng)和效能監(jiān)察，嚴(yán)厲查處違紀(jì)違法案件，企業(yè)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，安全文化、管理文化、服務(wù)文化等特色文化起步上路，扎實(shí)推進(jìn)。積極開展向國慶60周獻(xiàn)禮、慶祝第二屆礦工節(jié)、選樹“三愛三立”典型、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明礦區(qū)等精神文明活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力。各級工團(tuán)組織、武裝保衛(wèi)、礦山救護(hù)、生活后勤等部門圍繞企業(yè)中心工作，積極開展崗位練兵、技術(shù)比武和青文明崗、平安礦區(qū)等活動，為推動企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
    回顧一來的工作，倍感艱辛、令人欣慰。這一，是在煤炭市場好轉(zhuǎn)以來面臨的困難和壓力最大的一，也是我們在危機(jī)中搶抓機(jī)遇、在困境中經(jīng)受考驗(yàn)的一。這一，是我們企業(yè)改革力度最大、安全形勢最好、生產(chǎn)力發(fā)展速度最快、職工收入最高的一，也是破解資源瓶頸、改善民生工作成效十分顯著的一。這一，整體工作加快發(fā)展，各條戰(zhàn)線都取得了優(yōu)異成績。應(yīng)該說，公司上下企盼發(fā)展的愿望、拼搏進(jìn)取的精神、奮發(fā)向上的激情從來沒有像今天這樣高漲;破解資源“瓶頸”的成就、精煤戰(zhàn)略的成果、改善民生的.成效從來沒有像今天這樣明顯;推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的思路、和諧發(fā)展的目標(biāo)、以人為本的理念從來沒有像今天這樣突出。
    回顧一來的實(shí)踐，使我們更加深切地體會到：必須把安全生產(chǎn)作為壓倒一切的頭等大事，警鐘長鳴，常抓不懈;必須把發(fā)展生產(chǎn)力作為重中之重的核心任務(wù)，提升科技含量，推進(jìn)安全高效;必須把精煤戰(zhàn)略作為市場競爭的第一法寶，培育精煤品牌，搶占市場份額;必須把隊(duì)伍建設(shè)作為推動發(fā)展的根本保證，提升整體素質(zhì)，錘煉過硬作風(fēng)。
    在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題：雖然安全形勢有所好轉(zhuǎn)，但安全把握程度還不高，零星事故沒有得到有效控制;雖然資源爭取有了突破，但落實(shí)解決需要時間，礦井大小接續(xù)還較為緊張，單產(chǎn)單進(jìn)在全煤行業(yè)內(nèi)還比較低;雖然經(jīng)營形勢保持平穩(wěn)，但效益來源主要靠煤炭主業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、管理粗放問題沒有根本解決;雖然職工收入持續(xù)提高，但與行業(yè)平均水平還有較大差距，生活欠賬比較多，影響礦區(qū)穩(wěn)定的因素還仍然存在。我們今后的任務(wù)就是要高度重視并認(rèn)真解決這些問題。
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    工會代表大會工作報告篇十七
    經(jīng)校黨委同意，報天津市教育工會批準(zhǔn)，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進(jìn)行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強(qiáng)我校工會事業(yè)發(fā)展、加快推動教代會制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，將成為我校工會、教代會發(fā)展進(jìn)程中的一個重要里程碑，影響深遠(yuǎn)，意義重大。
    在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經(jīng)過兩個月的緊張準(zhǔn)備，各項(xiàng)籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團(tuán)向大家匯報籌備工作情況。
    根據(jù)《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
    10月30日，經(jīng)校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務(wù)，即聽取審議校長工作報告，審議通過學(xué)校教代會工會工作報告、財務(wù)工作報告，選舉產(chǎn)生新一屆教代會執(zhí)委會、工會委員會；通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項(xiàng)籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)籌備工作。
    11月30日，學(xué)校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復(fù)。
    11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項(xiàng)籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全?！皟纱鷷被I備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
    在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層黨組織、各基層工會和相關(guān)職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
    一、基層工會換屆
    按照校工會的工作部署，學(xué)校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認(rèn)真組織換屆工作，堅(jiān)持民主集中制的原則，配齊配強(qiáng)基層工會、教代會領(lǐng)導(dǎo)班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進(jìn)行了工會、教代會的換屆選舉，進(jìn)一步健全完善了二級教代會組織建設(shè)，為學(xué)?！皟纱鷷钡捻樌匍_奠定了基礎(chǔ)，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
    二、選舉代表、組建代表團(tuán)
    選好代表是開好“兩代會”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，校黨委下發(fā)了《關(guān)于籌備召開天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》（津醫(yī)大黨發(fā)〔xxxx〕30號）?！锻ㄖ分袑Υ懋a(chǎn)生、名額分配及相關(guān)工作提出了要求。各基層單位根據(jù)代表?xiàng)l件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生大會正式代表共計(jì)233名。經(jīng)第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)較高，體現(xiàn)了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項(xiàng)活動順利進(jìn)行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團(tuán)并確定了各代表團(tuán)團(tuán)長。同時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數(shù)為263名。
    經(jīng)“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執(zhí)委會暨第十屆工會委員會設(shè)委員27名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)委員7名。
    “兩代會”籌備工作組于11月21日下發(fā)了《關(guān)于推薦第五屆教代會執(zhí)委暨第十屆工會委員及經(jīng)審委委員候選人的通知》，經(jīng)過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執(zhí)委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經(jīng)費(fèi)審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)較高，民主參與、民主管理和民主監(jiān)督能力較強(qiáng)。
    四、廣泛征集提案
    征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環(huán)節(jié)，也是切實(shí)落實(shí)教代會職權(quán)的一種有效手段。11月21日，校工會下發(fā)《關(guān)于天津醫(yī)科大學(xué)第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團(tuán)組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫(yī)科大學(xué)教職工代表大會提案工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定征集和提交了高質(zhì)量的提案，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。提案的征集過程進(jìn)一步把全校教職工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校事業(yè)發(fā)展總體目標(biāo)上來，進(jìn)一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實(shí)了教職工的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    截至11月30日，共收到各代表團(tuán)提交的'提案140件。
    12月3日至7日，經(jīng)“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進(jìn)行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進(jìn)行辦理。
    各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關(guān)心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經(jīng)過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項(xiàng)籌備工作。在此，我謹(jǐn)代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝！
    讓我們在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認(rèn)真履行好代表職責(zé)，圓滿完成大會的各項(xiàng)任務(wù)。讓我們共同努力，積極倡導(dǎo)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的會風(fēng)，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創(chuàng)新、催人奮進(jìn)的大會。
    工會代表大會工作報告篇十八
    各位代表、同志們：
    我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發(fā)展的思路與對策。
    過去工作的回顧
    一、深化辦學(xué)體制改革，促進(jìn)學(xué)校質(zhì)的飛躍
    近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持改革、創(chuàng)新、發(fā)展的工作思路和以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展的工作方針，積極推進(jìn)辦學(xué)體制向縱深發(fā)展，20_年3月我校由“__”更名為“__”，成功地實(shí)現(xiàn)了由職業(yè)教育向普通高中教育的轉(zhuǎn)型，這不僅順應(yīng)了我市高中教育城區(qū)化、城區(qū)教育優(yōu)質(zhì)化的形勢發(fā)展要求，更重要的是為我校的生存與發(fā)展帶來了生機(jī)與活力。同時校級領(lǐng)導(dǎo)體恤全體教職工，中層干部發(fā)揮紐帶作用，上情下達(dá)、下情上傳，團(tuán)結(jié)一致，上下協(xié)作，內(nèi)抓管理、外抓機(jī)遇，不斷完善教育教學(xué)管理機(jī)制，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷膨脹，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，生源質(zhì)量逐年好轉(zhuǎn)，硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，育人環(huán)境優(yōu)質(zhì)化，并在今年五月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校的驗(yàn)收。我校教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃向上的大好局面。
    二、落實(shí)教學(xué)常規(guī)，細(xì)化教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量
    1、抓好教學(xué)環(huán)節(jié)。課堂教學(xué)是教育教學(xué)工作的重中之重。學(xué)校大力倡導(dǎo)向課堂45分鐘要質(zhì)量，課堂教學(xué)堅(jiān)持“三講三不講”的原則，把“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學(xué)始終。課堂教學(xué)要求精講到位，訓(xùn)練有效，落實(shí)雙80%與分類分層教學(xué)的實(shí)施，同時抓好課后練習(xí)、作業(yè)布置與批改等教學(xué)環(huán)節(jié)，注重基礎(chǔ)知識的掌握與應(yīng)用，開發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生能力，并安排錯題重考等強(qiáng)化措施，及時認(rèn)真地歸納、分析、總結(jié)、記錄，加深學(xué)生對所學(xué)知識的理解掌握。
    2、充分發(fā)揮學(xué)科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；其次規(guī)范集體備課，充分發(fā)揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實(shí)行“統(tǒng)一備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一考練題”這“五統(tǒng)一”，提高了課堂教學(xué)效益。
    3、推行“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，做好補(bǔ)弱糾偏工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)基礎(chǔ)教育的不平衡性，造成高中在校生多數(shù)存在“弱科”、“瘸腿”現(xiàn)象，致使各學(xué)科優(yōu)秀生難以重合。對弱科、弱人，學(xué)校實(shí)施“導(dǎo)師制”教學(xué)辦法，制定了因材施教、分類指導(dǎo)的措施，一是通過備課組教學(xué)質(zhì)量會診和補(bǔ)弱糾偏訓(xùn)練的途徑解決；二是在獎懲政策上向?qū)W科重合傾斜，強(qiáng)化團(tuán)體意識，淡化個體責(zé)任，特別是落實(shí)了“施愛心、多鼓勵、低起點(diǎn)、揚(yáng)其長、快反饋、強(qiáng)矯正”的十八字轉(zhuǎn)化法，建立了學(xué)情檔案和學(xué)生咨詢表，增強(qiáng)了補(bǔ)弱糾偏的工作實(shí)效性，并對優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)行了表彰獎勵。
    學(xué)校的教育教學(xué)成績有了長足的進(jìn)步，三年來，在基礎(chǔ)差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，高考有177名同學(xué)跨入高等學(xué)府的'大門，達(dá)到247人，今年高考有426名同學(xué)進(jìn)入高考錄取線；我們有不少同學(xué)考入全國名牌大學(xué)。如__考入北京大學(xué)，__、__考入南開大學(xué)，__、__考入山東大學(xué)，__考入山東科技大學(xué)，__被曲阜師范大學(xué)錄取，__、__、__等9位被中國美術(shù)學(xué)院錄取，__、__、__、__四名同學(xué)被山東工藝美術(shù)學(xué)院錄取。在今年的全市統(tǒng)考中，高二級部的__、__、__等37名同學(xué)穩(wěn)居全市前百強(qiáng)，其中__同學(xué)以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的__、__、__、__、__等多名同學(xué)位居全市前茅。高一新生__、__、__、__、__等多名同學(xué)以全市特優(yōu)生的成績被我校錄取。良好的校園文明環(huán)境，穩(wěn)步提升的辦學(xué)質(zhì)量，都昭示著我校教育教學(xué)所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學(xué)校的贊揚(yáng)、家長的信賴、社會的贊譽(yù)。
    三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)
    教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，能否建立一支思想過硬、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)一流的教師隊(duì)伍，是學(xué)校能否取得良好的教育教學(xué)成績的根本保證。針對我?；A(chǔ)差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足、教師素質(zhì)高低不齊等特點(diǎn)，學(xué)校實(shí)施了以“樹師表形象，創(chuàng)良好校風(fēng)”為主要內(nèi)容的教師形象培養(yǎng)工程，努力提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，塑造教師隊(duì)伍良好的整體形象，強(qiáng)化文明從教的意識，弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。學(xué)校每年進(jìn)行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎勵。在抓師德建設(shè)的同時，學(xué)校還堅(jiān)持不懈地抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提高，對教師提出在教學(xué)目標(biāo)、課程、教學(xué)要求上，樹立正確的人才觀、目標(biāo)觀、質(zhì)量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調(diào)研聽課學(xué)習(xí)。為了提高教師的教育教學(xué)、科研能力，要求教師每學(xué)年學(xué)習(xí)一本教育理論專著、研究一項(xiàng)科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
    學(xué)校充分發(fā)揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結(jié)對子，把老教師的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)、好方法傳授給青年教師，讓有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師“有計(jì)劃、有目的、有職責(zé)、有任務(wù)”地培養(yǎng)新教師，并支持廣大青年教師參加函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等。
    幾年來，__中學(xué)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了質(zhì)的飛躍，30多名教師榮獲“學(xué)科帶頭人”、“教學(xué)能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽(yù)稱號，有300多篇教學(xué)教研論文在教育刊物發(fā)表或獲縣級以上獎勵；教師隊(duì)伍達(dá)到了“知識化”、“年輕化”、“專業(yè)化”的要求，許多青年教師已經(jīng)成為學(xué)校的教學(xué)骨干力量。
    四、加強(qiáng)學(xué)生管理，規(guī)范日常行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣
    加強(qiáng)學(xué)生管理，使學(xué)生學(xué)會求知、學(xué)會生活、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會合作、學(xué)會創(chuàng)新是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的根本保證。具體工作中抓了以下幾點(diǎn)：
    1、建立了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)硬的班主任隊(duì)伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學(xué)校非常重視班主任隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)行班主任集體備課制度，引導(dǎo)班主任學(xué)習(xí)交流班級管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與方法，對存在的問題進(jìn)行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優(yōu)秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結(jié)合，保證了班主任隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
    2、加強(qiáng)學(xué)生的養(yǎng)成教育。為培養(yǎng)學(xué)生勤奮、刻苦、扎實(shí)的良好學(xué)風(fēng)，樹立“行為養(yǎng)成習(xí)慣、習(xí)慣形成品質(zhì)、品質(zhì)決定命運(yùn)”的觀念，學(xué)校重新修訂了《__中學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》、《__中學(xué)學(xué)生獎懲條例》、《學(xué)生信心教育和學(xué)習(xí)規(guī)范化管理實(shí)施方案》等學(xué)生管理制度，使之從起床到晚睡，從學(xué)習(xí)到休息，從紀(jì)律到衛(wèi)生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
    3、加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)風(fēng)教育。學(xué)校把重點(diǎn)放在了抓規(guī)范、教方法、抓養(yǎng)成這幾個方面，并在抓規(guī)范上下了實(shí)功夫，對學(xué)生的上課、作業(yè)、自習(xí)、考試等各環(huán)節(jié)都提出了具體的要求，要求在班主任的指導(dǎo)下逐一落實(shí)。通過反復(fù)檢查督促，學(xué)生初步養(yǎng)成了自學(xué)、自得、自育、自悟的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
    學(xué)生管理的處室和班主任年復(fù)一年，日復(fù)一日，從早操到晚休，對學(xué)生進(jìn)行全面管理，功夫不負(fù)有心人，通過我們的管理，良好的校風(fēng)，井然有序、一絲不茍的學(xué)風(fēng)已基本形成。
    讓每個學(xué)生都得到成功的教育是我校的辦學(xué)理念；關(guān)注每一個家庭困難的學(xué)生，不讓一個學(xué)生因貧困而失學(xué)，是學(xué)校對社會做出的鄭重承諾；嚴(yán)愛相濟(jì)是我們的育人之道。學(xué)校實(shí)施“愛心”工程及獎學(xué)金計(jì)劃，每年發(fā)放獎學(xué)金和減免學(xué)費(fèi)近19萬元，保障學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)和健康發(fā)展。
    五、教育科研工作
    學(xué)校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導(dǎo)處密切配合，組織教師根據(jù)本學(xué)科教學(xué)實(shí)際，選取突破點(diǎn)，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《__中學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施方案》及相關(guān)的獎懲措施，開展全員繼續(xù)教育和新課程培訓(xùn)，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學(xué)規(guī)劃立項(xiàng)課題25項(xiàng)，國家級課題《__》已通過中國教育學(xué)會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學(xué)期又有兩個省級課題已呈報相關(guān)科研機(jī)構(gòu)鑒定。本學(xué)年，有12篇專業(yè)對口論文在報刊上發(fā)表，有28篇教育教學(xué)論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學(xué)成績的提高起到了積極的推動作用。
    六、培訓(xùn)招生工作
    培訓(xùn)招生處認(rèn)真落實(shí)工作計(jì)劃，廣開培訓(xùn)渠道，三年內(nèi)為企事業(yè)單位培訓(xùn)各類技術(shù)人員7500多人次，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學(xué)生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，錄取新生1200名，生源質(zhì)量有所提高。
    七、硬件硬，軟件實(shí)，創(chuàng)建省級規(guī)范化學(xué)校
    隨著學(xué)校聲譽(yù)不斷提高，招生數(shù)量日益增長，辦學(xué)條件急需改善。為適應(yīng)不斷膨脹的辦學(xué)規(guī)模，爭創(chuàng)省級規(guī)范化學(xué)校,上學(xué)年新建了女生公寓樓，基本解決了學(xué)生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進(jìn)一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學(xué)校按照省規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，新增加圖書4萬多冊、計(jì)算機(jī)160余臺，教師基本達(dá)到人手一機(jī)，增添了多媒體設(shè)備，購置了大量音體美實(shí)驗(yàn)器材，滿足了教學(xué)需要。學(xué)校內(nèi)部設(shè)施齊全，配套設(shè)備一流，學(xué)生公寓、師生餐廳等按全市一流標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學(xué)硬件設(shè)施基本達(dá)到了省級i類標(biāo)準(zhǔn)，并在今年5月順利通過了省級規(guī)范化學(xué)校驗(yàn)收。這為學(xué)校的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
    八、學(xué)校宣傳和保衛(wèi)工作
    為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進(jìn)行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學(xué)校有關(guān)政策。黨政辦公室在做好協(xié)調(diào)工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網(wǎng)、《今日__》、《教育內(nèi)參》、__電視臺發(fā)表，進(jìn)一步擴(kuò)大了學(xué)校的對外影響。
    安全是學(xué)校的頭等大事，學(xué)校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應(yīng)急預(yù)案，并組織學(xué)生進(jìn)行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強(qiáng)了對保安人員的管理，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發(fā)展和穩(wěn)定提供了保障。
    九、實(shí)施陽光工程。一是確立“用事實(shí)說話、以業(yè)績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規(guī)范學(xué)校采購、重大建筑等項(xiàng)目的實(shí)施，用公開招投標(biāo)的方式，使之質(zhì)優(yōu)、價廉、物美；三是學(xué)校嚴(yán)格按照市財政局、教育局雙向監(jiān)管、申報批復(fù)制度按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，結(jié)算公示。
    十、黨、團(tuán)、工會及其它工作
    黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到上級黨組織的肯定，現(xiàn)第三階段已進(jìn)入尾聲。工會積極為教職工服務(wù)，同時協(xié)調(diào)教職工之間、師生之間的關(guān)系，為學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。團(tuán)委、學(xué)生會積極配合學(xué)校開展工作。衛(wèi)生室熱心為師生服務(wù)。學(xué)校實(shí)行行政、業(yè)務(wù)雙項(xiàng)督查，校務(wù)公開，增強(qiáng)了學(xué)校工作的透明度。
    幾年來我們發(fā)揚(yáng)了求實(shí)創(chuàng)新的精神，實(shí)行了內(nèi)涵發(fā)展的管理體制，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教育的超常規(guī)、跨越式發(fā)展，榮獲“教學(xué)工作先進(jìn)學(xué)?！?、“科研工作先進(jìn)學(xué)?！?、“辦學(xué)效益先進(jìn)單位”、“體育衛(wèi)生工作先進(jìn)單位”、“檔案管理先進(jìn)單位”、“財務(wù)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，受到了社會的廣泛贊譽(yù)。市委市政府、__教育局和我市教育局領(lǐng)導(dǎo)多次來校視察，對學(xué)校的變化給予了充分肯定，對學(xué)校的發(fā)展寄予了很大的希望。
    雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區(qū)高中優(yōu)質(zhì)化還有一定差距，還存在以下幾個制約學(xué)校發(fā)展的瓶頸問題：
    1、生源問題。盡管隨著學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步上升、辦學(xué)的社會影響不斷擴(kuò)大，生源質(zhì)量有所提高，但是與其他同類學(xué)校相比還是存有一定的差距。
    2、師資問題。近幾年隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發(fā)展。為在激烈的競爭中立穩(wěn)腳跟，學(xué)校在進(jìn)行辦學(xué)體制、內(nèi)部管理體制改革的同時，辦學(xué)規(guī)模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學(xué)思想新、干勁足，但教學(xué)經(jīng)驗(yàn)缺乏，要想成為教學(xué)骨干，成為抓教學(xué)質(zhì)量的行家里手，還需要一段時間的培養(yǎng)與歷練。
    3、教學(xué)質(zhì)量問題。近幾年，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量雖說有了長足的進(jìn)步，但還未達(dá)到預(yù)期的效果。學(xué)生基礎(chǔ)差、薄弱科的存在，教師業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教學(xué)缺乏經(jīng)驗(yàn)、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
    新的形勢要求我們必須進(jìn)一步以發(fā)展的眼光轉(zhuǎn)變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調(diào)動一切積極因素，提高辦學(xué)效益與水平，增強(qiáng)辦學(xué)活力。
    今后發(fā)展的思路與對策
    一、提高生源質(zhì)量，打開我校招生工作的新局面。
    首先狠抓教學(xué)常規(guī)落實(shí)，提高教學(xué)質(zhì)量，打造名牌學(xué)校，以優(yōu)異的教學(xué)質(zhì)量吸引優(yōu)秀生源；其次積極向上級爭取優(yōu)惠政策，提高生源質(zhì)量；再次嚴(yán)把中考招生關(guān)，錄取優(yōu)秀學(xué)生，努力提高學(xué)校下步的生源質(zhì)量。
    二、優(yōu)化教師隊(duì)伍，開創(chuàng)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)新局面。
    1、要不斷強(qiáng)化爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識。結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動的開展，引導(dǎo)廣大教職工發(fā)揚(yáng)迎難而上、敢為人先、不達(dá)目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實(shí)地、雷厲風(fēng)行、精益求精的工作作風(fēng)；牢固樹立危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和服從意識；大力弘揚(yáng)終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計(jì)得失的奉獻(xiàn)精神。
    2、要大力加強(qiáng)師德建設(shè)。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了許多師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師。同時，我們也應(yīng)該看到，在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)條件下，師德建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現(xiàn)象的獎懲力度，努力引導(dǎo)教師樹師德、鑄師魂，以“學(xué)為人師、行為世范”為基本準(zhǔn)則，積極推進(jìn)師德工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)師德建設(shè)新局面。
    3、要努力提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。二oo五年是教育局確定的“教師專業(yè)發(fā)展年”。一是通過校本教研活動，進(jìn)一步提高教師專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實(shí)施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養(yǎng)和推舉，造就一批名師，并引導(dǎo)教師走近名師、超越名師，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀骨干教師的專業(yè)引導(dǎo)作用，彰顯人才優(yōu)勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網(wǎng)絡(luò)和課改熱線等多種形式為教師發(fā)展提供快速便捷的服務(wù)。
    三、繼續(xù)突出教學(xué)中心地位，開創(chuàng)教育教學(xué)工作新局面。
    教學(xué)質(zhì)量是關(guān)系到學(xué)校是否健康、持續(xù)發(fā)展的頭等大事，是學(xué)校工作的生命線，是關(guān)系到學(xué)校也是每個教職工的前途和命運(yùn)的問題。我們每個人務(wù)必清醒地認(rèn)識到這一點(diǎn)，一定要抓住教學(xué)質(zhì)量這個牛鼻子不放，以質(zhì)量求生存、以規(guī)模求效益、以改革求發(fā)展，繼續(xù)加大教育教學(xué)管理力度，將工作重心下移，充分發(fā)揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學(xué)核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學(xué)工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)深入教學(xué)一線，坐下來與教師對話、與學(xué)生對話，針對教學(xué)過程中凸現(xiàn)出來的問題，與教師一起研究教學(xué)質(zhì)量的突破。
    四、以教科研為第一推動力，開創(chuàng)教研工作新局面。
    教育是一項(xiàng)充滿規(guī)律的事業(yè)，需要尊重科學(xué)；教育是一項(xiàng)充滿智慧的事業(yè)，需要不斷創(chuàng)新。既然是科學(xué)，既然需要創(chuàng)新，那就必須進(jìn)行教育科學(xué)研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實(shí)得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項(xiàng)、輕實(shí)施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實(shí)、做細(xì)、做深”的原則，重點(diǎn)強(qiáng)化以下措施和策略：
    1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學(xué)中的真實(shí)問題進(jìn)行“設(shè)計(jì)、改進(jìn)、完善”，要基于教學(xué)，服務(wù)教學(xué)，要克服教學(xué)和研究兩張皮的現(xiàn)象，把課題研究與教育教學(xué)緊密結(jié)合起來，要從學(xué)校的教學(xué)實(shí)際出發(fā)，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
    2、要真正落實(shí)學(xué)生的主體地位。一切教育科研的立足點(diǎn)都要落腳于學(xué)生主體地位的落實(shí)。學(xué)生是成長和發(fā)展的主體，只有最大程度地發(fā)揮學(xué)生發(fā)展的自主性，學(xué)生的動力支持系統(tǒng)才能建立起來。但是，在教學(xué)過程中我們有些教師沒有真正落實(shí)學(xué)生的主體地位，在教學(xué)中仍然過分強(qiáng)調(diào)“我講你聽”的教學(xué)方式，在教育過程中還存在“我要求你執(zhí)行”的管理方式，學(xué)生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發(fā)揮，導(dǎo)致了學(xué)生心理的壓抑和逆反心理的產(chǎn)生。因此在教學(xué)過程中必須堅(jiān)持我們制定的教學(xué)原則。
    五、實(shí)施特色興校，打造藝術(shù)名校。
    藝術(shù)教學(xué)使我校教育的一大特色，下步我們將進(jìn)一步深化、細(xì)化、精化藝術(shù)教學(xué)，打造藝術(shù)教育名校。為使藝術(shù)教學(xué)上檔次、上水平，一是狠抓教師隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)藝術(shù)教師的培養(yǎng)與歷練，打造名師；二是抓住學(xué)生管理不放松，以科學(xué)的管理挖掘?qū)W生的藝術(shù)潛力；三是硬件建設(shè)繼續(xù)增加投入，新學(xué)年將啟動藝術(shù)樓建設(shè)。同時要加強(qiáng)對口升學(xué)的指導(dǎo)，使更多的學(xué)生接受高等教育。
    六、加強(qiáng)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧校園。
    _的核心理念在于堅(jiān)持以人為本，立足于人的本性，關(guān)注人自身發(fā)展的需要，促進(jìn)人的全面和諧發(fā)展。我們要深刻理解_的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發(fā)展對于培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的價值，從而樹立以人為本、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的新型教育觀，把素質(zhì)教育落到實(shí)處；同時從思想上、政治上、物質(zhì)上多給予教師一些關(guān)懷，關(guān)注教師身心健康，樹立全心全意為教師發(fā)展服務(wù)的觀念，認(rèn)真落實(shí)教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實(shí)減輕教師過重的工作負(fù)擔(dān)，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計(jì)地提高教師的生活質(zhì)量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗(yàn)成就感。我們已經(jīng)配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機(jī)，學(xué)校將進(jìn)一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質(zhì)待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性，努力構(gòu)建起和諧校園。
    各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機(jī)遇、改革創(chuàng)新，我們堅(jiān)信在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開__教育教學(xué)工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
    最后，祝大會圓滿成功！
    工會代表大會工作報告篇十九
    各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位社員：
    九三學(xué)社xx區(qū)委第二次社員大會現(xiàn)在開幕了。
    黔江區(qū)委、工商聯(lián)、人民團(tuán)體及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志，表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！并向全體社員致以誠摯、親切的問候！
    探索的創(chuàng)新精神，特別是老一輩科學(xué)家艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)拼搏的高尚品格。
    步增強(qiáng)參政議政能力，更好地履行參政黨職責(zé)的.重要會議，更是一次承前啟后、與時俱進(jìn)、全面開創(chuàng)社區(qū)委參政議政工作新局面的動員大會。
    一堂，共商社區(qū)委在新世紀(jì)的方針大計(jì)，這在九三學(xué)社黔江區(qū)委的發(fā)展歷史上具有十分重要的意義。
    意、建言立論成果顯著。這次大會還要對過去五年來的工作進(jìn)行總結(jié)，既要總結(jié)成績，又要尋找差距，并研究辦法與措施，努力推進(jìn)社區(qū)委各項(xiàng)工作邁向新的臺階。
    員會的《工作報告》。三是選舉九三學(xué)社xx區(qū)二屆委員會。四是討論通過九三學(xué)社xx區(qū)委第二次社員大會決議。
    ，圓滿完成九三學(xué)社xx區(qū)委的政治交接和新老交替。
    最后，祝大會圓滿成功。
    《區(qū)委社員代表大會開幕詞》來源于本網(wǎng)會員分享，歡迎閱讀區(qū)委社員代表大會開幕詞。
    工會代表大會工作報告篇二十
    各位代表、同志們：
    現(xiàn)在，我代表段向十二屆三次職工代表大會作行政工作報告，請各位代表審議。
    第一部分：總體工作回顧
    20__年是鐵路實(shí)行新的管理體制和生產(chǎn)力布局重大調(diào)整的第一年，在路局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在業(yè)務(wù)處的精心指導(dǎo)下，通過全段干部職工的共同努力，我們較好的完成了20__年工作，確保了運(yùn)輸安全生產(chǎn)，兌現(xiàn)了各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，保持了相對穩(wěn)定，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展。
    一、強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理，安全保持相對穩(wěn)定
    。經(jīng)過10個月的探索實(shí)踐，我們初步建立起適應(yīng)新體制要求的安全管理體系，現(xiàn)實(shí)安全得到有效控制。
    一是健全安全管理機(jī)制。我們按照路局下發(fā)的《安全管理機(jī)制》，結(jié)合我段實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化，建立了以安全責(zé)任、安全信息、安全控制、安全考核、安全保證機(jī)制為主要內(nèi)容的19項(xiàng)安全管理制度。強(qiáng)化對車間的考核，制定了《牡丹江工務(wù)段安全經(jīng)營考核辦法》，使我段的安全基礎(chǔ)建設(shè)得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。
    二是深入開展安全專項(xiàng)整治活動。在全段范圍內(nèi)開展了施工安全、行車設(shè)備、消防安全、勞動安全等十個方面的專項(xiàng)整治，全年共整治問題182件，保證了人身安全和設(shè)備運(yùn)行安全，真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)有序可控。
    三是規(guī)范安全信息管理。重新修訂安全信息管理辦法，實(shí)行信息24小時提報制度，從信息收集、分析、利用、考核等環(huán)節(jié)入手，保證信息真實(shí)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對重要信息的通報和跟蹤，逐條落實(shí)責(zé)任人和責(zé)任部門，使安全問題件件有回音，件件有著落，為安全管理和控制提供了有力依據(jù)。四是健全完善應(yīng)急故障處理。從段、車間分兩級對應(yīng)急搶險預(yù)案進(jìn)行了細(xì)化和完善，制定了《牡丹江工務(wù)段“110”故障處理辦法》，全面規(guī)范故障搶修組織機(jī)構(gòu)、處理程序以及人員、材料配置，為故障處理的指揮、處理及跟蹤調(diào)查提供有力的保障。此外，段還為各領(lǐng)工區(qū)配備了30部專用手機(jī)，暢通了作業(yè)和搶修通訊。去年，我們成功戰(zhàn)勝了虎峰“4.20”雪害，出動50余次為水害及配合施工照明，受到路局表揚(yáng)。經(jīng)過全段干部職工共同拼搏，20__年全段共發(fā)生責(zé)任一般b類事故5件，較20__年有較大幅度下降，實(shí)現(xiàn)了安全年。
    二、狠抓設(shè)備整治，設(shè)備質(zhì)量不斷提高。
    按照專項(xiàng)整治要求，針對段安全生產(chǎn)中存在的問題和隱患，我們對重點(diǎn)設(shè)備進(jìn)行了專項(xiàng)整治。一是對道口供電設(shè)備進(jìn)行整治。認(rèn)真對道口供電設(shè)備進(jìn)行巡視和檢查，杜絕因非生產(chǎn)用電造成過負(fù)荷影響道口正常供電。結(jié)合電力線路停電檢修作業(yè)，對88處道口供電設(shè)備進(jìn)行了精簡細(xì)修，更換了不良電纜12條，并把高、低壓保險全部進(jìn)行了更換，使道口供電設(shè)備全部達(dá)標(biāo)。二是對管內(nèi)217座行車變壓器臺進(jìn)行整治。按照《行車變壓器臺標(biāo)準(zhǔn)》，將行車變壓器臺的立瓶、隔離開關(guān)、跌落開關(guān)、避雷器全部更換為硅橡膠絕緣產(chǎn)品，更換了不合格的變臺二次開關(guān)箱和空氣開關(guān)，各部連接全部采用線夾或線鼻子，接地線、接地體全部加裝了絕緣護(hù)套，為行車安全供電提供了保證。
    三是對備用電源進(jìn)行整治。
    我們自籌資金為下城子、楊木、古城鎮(zhèn)、山河、青山、二龍、通天屯、東崗、互助、水庫十個站增設(shè)了地方電源，并對勃利、七臺河站的備用電源進(jìn)行了改造，使其具有真正意義上的兩路電源。此外，我們還對部分車站的兩路電源進(jìn)行改造，達(dá)到信號機(jī)械室主用電源必須由專供變壓器供電，備用電源由專供電纜供電的目的。四是對樹害、水害進(jìn)行整治。組織各車間對管內(nèi)樹害進(jìn)行重點(diǎn)整治，砍伐侵限樹木2萬余棵，貫通線路更換高壓絕緣導(dǎo)線15萬米。對水害區(qū)段采取加固、打拉線等措施進(jìn)行整治，對水害重點(diǎn)區(qū)段進(jìn)行電力線路移設(shè)，架空線路改電纜線路1200米，保證了汛期行車供電安全。五是對條件線進(jìn)行整治。利用維修“天窗”，對一面坡—林口間的條件線進(jìn)行整治，尤其是對條件線引下線和過引線進(jìn)行了加強(qiáng)處理，收到了較好的效果。
    四、狠抓職工教育，職工素質(zhì)有所提高。
    五、干部雙定職工輪崗穩(wěn)妥操作，職工隊(duì)伍保持基本穩(wěn)定。
    認(rèn)真落實(shí)“信訪工作一把手”工程，重大問題集體決策，一些重點(diǎn)問題得到較好解決。
    一是認(rèn)真組織好干部“雙定”。按照路局下發(fā)的《站段科室、車間定編指導(dǎo)意見》要求，我們嚴(yán)把任職資格審查關(guān)，嚴(yán)把組織考察關(guān)，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。從測評、算標(biāo)、到綜合核分全部由紀(jì)委參加，保證了全過程的公開透明。本著“精兵進(jìn)科室，強(qiáng)將進(jìn)車間”的原則，我們把管理能力強(qiáng)、理論功底深的干部選配到科室，把技術(shù)素質(zhì)高、現(xiàn)場實(shí)做經(jīng)驗(yàn)豐富的干部充實(shí)到車間重要崗位。
    二是認(rèn)真組織好職工輪崗培訓(xùn)。本著加強(qiáng)企業(yè)勞動力管理，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的指導(dǎo)思想，我們認(rèn)真組織了職工輪崗培訓(xùn)工作，多次召開黨委會和黨政聯(lián)席會議，對競聘過程中遇到的疑難問題進(jìn)行集體研究、認(rèn)真解答，對實(shí)施方案反復(fù)研究并經(jīng)職代會聯(lián)席會議討論通過。為了能使各車間公平、公正地有效實(shí)施，班子成員分頭帶領(lǐng)相關(guān)人員組織考試，采取現(xiàn)場抽題、全程攝像等手段，確保了競聘的公開、公平、公正，保證我段的輪崗培訓(xùn)工作得到了順利實(shí)施。三是堅(jiān)持“一把手”工程，著力解決穩(wěn)定問題。認(rèn)真落實(shí)新的《信訪條例》，注意運(yùn)用法律的依據(jù)和觀點(diǎn)、以規(guī)范的程序和手段，立足當(dāng)前，抓住根本，集中解決積案。從關(guān)心愛護(hù)上訪職工角度出發(fā)，經(jīng)常對矛盾做適時引導(dǎo)，不使矛盾累積和激化，確保了工務(wù)段生產(chǎn)生活秩序的持續(xù)穩(wěn)定。
    六、改善職工生產(chǎn)生活條件，精神文明建設(shè)取得成效。
    認(rèn)真落實(shí)“實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益”的要求，努力提高職工生活水平，20__年，全段職工平均年收入達(dá)到16813元，較上年增長17.7%，是近年來增幅較大的一年。積極為職工辦好事、辦實(shí)事，大力實(shí)施“三不讓”工程。對我段20名特重困職工分別由領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行負(fù)責(zé)包保，積極為職工排憂解難。制定完善了“送溫暖”工程管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范了職工困難補(bǔ)助的條件和標(biāo)準(zhǔn)、職工做出突出貢獻(xiàn)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等。20__年段各級組織和個人先后對90多名困難職工進(jìn)行走訪慰問和困難補(bǔ)助，累計(jì)資助金額達(dá)10萬余元。先后組織24名各級勞模、職工健康療養(yǎng)。建立了段辦公局域網(wǎng)，方便了生產(chǎn)，提高了工作效率。加大對車間小淋浴和小食堂的建設(shè)力度，先后投資10萬元為車間購置了10臺太陽能熱水器、23臺電視機(jī)、16臺洗衣機(jī)、2臺消毒柜、2臺冰箱等設(shè)備，極大方便和改善了職工生活。充分尊重職工民主權(quán)利，在重大決策出臺過程中充分聽取職工代表意見，關(guān)心職工群眾、依靠職工群眾，激發(fā)了職工群眾愛崗敬業(yè)的積極性。開展多種形式的思想教育活動，激發(fā)和凝聚了全員謀發(fā)展、共同保跨越的內(nèi)在合力。
    這些成績的取得，是全段各級組織和廣大干部職工共同努力拼搏的結(jié)果，是廣大離退休老同志和職工家屬關(guān)心支持的結(jié)果。在此，我代表段向一年來為工務(wù)段發(fā)展付出努力、做出貢獻(xiàn)的所有同志表示衷心的感謝！
    回顧過去一年的工作，雖然我們做了一些工作，但還存在著許多問題，特別是我們發(fā)生了。一是安全基礎(chǔ)管理薄弱，危及運(yùn)輸安全的隱患和問題大量存在，安全基礎(chǔ)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。二是經(jīng)營管理漏洞較大，收入流失、成本浪費(fèi)等問題還比較突出。三是部分干部職工“安全第一”思想存在移位、淡化問題，干部作風(fēng)不實(shí)，表率作用不突出。四是施工中還存在著大量安全隱患，存在組織不細(xì)，措施不力，現(xiàn)場把關(guān)人員不管用等問題。這些問題都需要我們在新的一年中認(rèn)真加以解決。
    第二部分：20__年工作任務(wù)
    20__年是實(shí)現(xiàn)“十一五”鐵路大發(fā)展的開局之年，我們要緊緊圍繞全國鐵路工作會議確定的重點(diǎn)工作，在路局的領(lǐng)導(dǎo)下，努力適應(yīng)新的管理體制，帶領(lǐng)全段廣大干部職工完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。20__年工作思路是：“安全管理夯基礎(chǔ)，專業(yè)管理上水平，經(jīng)營創(chuàng)效有突破，干部隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)，教育培訓(xùn)求實(shí)效，班組自管嚴(yán)考核，綜合服務(wù)同邁進(jìn)”，以良好的精神風(fēng)貌和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)工務(wù)安全管理規(guī)范、有序、高效，確保安全穩(wěn)定。具體奮斗目標(biāo)是：消滅行車a類責(zé)任事故，消滅責(zé)任人身輕傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)、爆炸事故，行車b類責(zé)任事故不超標(biāo)；信訪穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)“三零”目標(biāo)；圍繞實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們要做好以下七項(xiàng)工作：
    一、安全管理夯基礎(chǔ)。
    堅(jiān)持以規(guī)范安全管理為主線，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，確保運(yùn)輸安全形勢穩(wěn)定。一是繼續(xù)規(guī)范安全管理。深入落實(shí)全路、全局運(yùn)輸安全工作會議精神，加大規(guī)范安全管理工作力度，健全完善安全管理機(jī)制，堅(jiān)持每月對車間進(jìn)行安全評估檢查，下大力氣夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作，提高車間的自管能力。二是繼續(xù)強(qiáng)化施工作業(yè)控制。20__年繼續(xù)實(shí)施段班子成員包保施工方案，所有方案、電報、段管施工必保安排包保干部參加，確保全年各項(xiàng)施工作業(yè)一人不傷、一事不出。三是繼續(xù)強(qiáng)化應(yīng)急故障處理。積極開展應(yīng)急搶修處理演練，提高段110和車間故障搶修隊(duì)成員的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和應(yīng)急處理能力，堅(jiān)決消滅有影響的故障。四是繼續(xù)實(shí)行信息24小時上報制度。提升信息質(zhì)量，加強(qiáng)對信息的分析和利用，針對不同季節(jié)結(jié)合我段實(shí)際制定預(yù)防措施，對各類安全隱患超前予想予測予控，特別是加強(qiáng)對非正常情況下的安全控制。
    二、專業(yè)管理上水平。
    落實(shí)專業(yè)部門主體責(zé)任，大力開展安全專項(xiàng)整治和重點(diǎn)攻關(guān)，確保取得實(shí)效。一是加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。認(rèn)真制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)基礎(chǔ)工作，堅(jiān)決做到有章可循、有法可依，本著誰發(fā)文誰督辦一抓到底的精神，狠抓貫徹實(shí)施，下大力氣解決技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不完善、不學(xué)習(xí)、不執(zhí)行的問題，專業(yè)干部切實(shí)擔(dān)負(fù)起專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)管理的責(zé)任。二是加快推進(jìn)修制改革。積極探索工務(wù)系統(tǒng)修制新思路，電力推行集中檢、集中修、集中驗(yàn)，達(dá)到電力檢修安全、優(yōu)質(zhì)、高效的目的。給水實(shí)行重點(diǎn)修和一般修，繼續(xù)對揚(yáng)水量小的給水所實(shí)行專業(yè)化管理的家庭承包。三是加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全和技術(shù)監(jiān)督。各專業(yè)干部必須把工作重心下移到生產(chǎn)第一線，重點(diǎn)落在施工現(xiàn)場，強(qiáng)化過程管理，加強(qiáng)日常檢查指導(dǎo)，對關(guān)鍵時間、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施覆蓋控制。堅(jiān)持在作業(yè)層發(fā)現(xiàn)問題，在管理層找原因，嚴(yán)肅主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門的責(zé)任，一級保一級，一級為一級負(fù)責(zé)。同時要建立內(nèi)部考核機(jī)制，對專業(yè)管理人員工作落實(shí)和質(zhì)量情況進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎罰。四是加強(qiáng)專項(xiàng)整治力度。要認(rèn)真吸取20__年“12.2”事故教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行巡檢作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)出的突出問題和嚴(yán)重隱患要制定具體整治措施，明確整治目標(biāo)、要求和完成時限。充分發(fā)揮出“問題庫”的有效作用，圍繞施工安全、行車設(shè)備、消防安全、勞動安全等重點(diǎn)內(nèi)容開展專項(xiàng)整治，切實(shí)提高專項(xiàng)整治的質(zhì)量。
    三、經(jīng)營創(chuàng)效有突破。
    20__年經(jīng)營管理要真正體現(xiàn)財務(wù)指導(dǎo)生產(chǎn)原則，從嚴(yán)管理、從嚴(yán)控制、從嚴(yán)約束，不斷提高經(jīng)營管理水平。一是從嚴(yán)實(shí)施全面預(yù)算管理。進(jìn)一步提高預(yù)算編制的科學(xué)性，加強(qiáng)預(yù)算的平衡與銜接，成本計(jì)劃分劈要科學(xué)、合理、真實(shí)，保證各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)相互匹配。維護(hù)全面預(yù)算管理的嚴(yán)肅性，各項(xiàng)經(jīng)營活動嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行。在設(shè)備改造、安全生產(chǎn)、房屋改革等方面有計(jì)劃進(jìn)行投入，達(dá)到有可操作性、真解決問題、真有效果的目的。二是從嚴(yán)強(qiáng)化成本控制。優(yōu)化成本支出結(jié)構(gòu)，大力壓縮消耗性支出和非生產(chǎn)性支出。對影響成本的主、客因素進(jìn)行深入細(xì)致的分析，抓住控制成本應(yīng)努力的方向，全面壓縮成本。深入挖掘生產(chǎn)中的節(jié)支潛力，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員包保責(zé)任制，把經(jīng)營指標(biāo)承包到人，嚴(yán)格控制大戶、大項(xiàng)支出。要在物資采購環(huán)節(jié)上繼續(xù)實(shí)行集體審定、專業(yè)把關(guān)、動態(tài)管理的陽光采購政策，增強(qiáng)透明度，保證產(chǎn)品質(zhì)量，堅(jiān)決堵住材料濫用、濫進(jìn)、濫購的漏洞。繼續(xù)開展修舊利廢和雙增雙節(jié)活動，利用“峰谷平”電差合理開泵達(dá)到節(jié)電目的等各種有效措施，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)全年修舊利廢計(jì)劃、節(jié)支計(jì)劃和成本控制目標(biāo)。三是從嚴(yán)收入管理。要以工務(wù)收入系統(tǒng)全局爭一流的工作目標(biāo)來嚴(yán)格要求，積極做好工務(wù)費(fèi)收入政策的研究工作，有針對性地組織好工務(wù)費(fèi)收入。細(xì)化工務(wù)費(fèi)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，研究獎罰辦法，整頓收費(fèi)秩序，徹底打破人情工務(wù)、福利工務(wù)。繼續(xù)開展“三查一剎”活動，積極與公檢法強(qiáng)力配合加大竊水竊電打擊力度，加大對拒交拖欠戶的增繳力度，不斷攀升清欠工務(wù)費(fèi)成果的新高。認(rèn)真推行“三指標(biāo)考核機(jī)制”，轉(zhuǎn)變承包思路，創(chuàng)新收支兩條線管理模式。同時還要進(jìn)一步加強(qiáng)收款員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德培訓(xùn)，全面展現(xiàn)工務(wù)窗口行業(yè)的精神文明。
    四、干部隊(duì)伍強(qiáng)作風(fēng)。
    圍繞適應(yīng)新體制要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作用好的干部隊(duì)伍。
    一是要對干部工作質(zhì)量從嚴(yán)抓。要嚴(yán)格按照崗位負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)制、逐級負(fù)責(zé)制的原則，解決好每個干部“負(fù)什么責(zé)，怎么負(fù)責(zé)，負(fù)不了責(zé)怎么辦”的問題，堅(jiān)決打擊“假信息、要信息”的現(xiàn)象，通過工作效果來檢驗(yàn)素質(zhì)和能力，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓安全生產(chǎn)的壓力和動力。
    二是要對干部的工作實(shí)效從嚴(yán)查。堅(jiān)持從嚴(yán)管理，嚴(yán)格紀(jì)律要求，加強(qiáng)考核獎懲，要求干部說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，抓工作決不能蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、軟弱無力。要實(shí)打?qū)嵉厣钊胱鳂I(yè)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，徹底圍剿“不負(fù)責(zé)任的官僚主義、不敢碰硬的好人主義、不解決問題的形式主義”，把“嚴(yán)是愛、松是害”的思想貫穿安全管理的全過程。對素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、形象不佳的干部堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。
    三是要對干部考核從嚴(yán)管。要加大干部安全逐級負(fù)責(zé)考核力度，明確規(guī)定發(fā)生什么性質(zhì)的安全問題，受到何種考核和處分。包保干部要與車間考核聯(lián)掛，促使全段各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部盡職盡責(zé)。要逐步建立完善以業(yè)績評價為主導(dǎo)的干部選任機(jī)制，以能力建設(shè)為核心的干部培訓(xùn)機(jī)制，以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)的干部動態(tài)考核機(jī)制，徹底解決平雍、排尾干部能上能下的問題。
    五、教育培訓(xùn)求實(shí)效。
    以職工應(yīng)知應(yīng)會為重點(diǎn)，突出抓好關(guān)鍵崗位職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)作演練。一是考試嚴(yán)格化。推行“無能便無位，強(qiáng)段先強(qiáng)人”的策略，建立完善《職工輪崗培訓(xùn)長效機(jī)制》，堅(jiān)持抓好日?？己?，讓?shí)徤系娜擞袎毫?，崗下的人有希望，做到職工素質(zhì)與待遇掛鉤，激發(fā)職工內(nèi)在積極性，通過“嚴(yán)肅考風(fēng)，以考促學(xué)，憑能上崗”的方法全面提升干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。二是培訓(xùn)現(xiàn)場化。以職工應(yīng)知應(yīng)會為重點(diǎn)，突出現(xiàn)場安全和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，結(jié)合工務(wù)段以往發(fā)生的典型事故進(jìn)行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高全員的應(yīng)急能力。同時要充分發(fā)揮出車間兼職教師的作用，加大培訓(xùn)力度，充分利用好現(xiàn)場作業(yè)的教學(xué)空間時刻收集現(xiàn)實(shí)安全教學(xué)素材。在適當(dāng)時機(jī)可以請電務(wù)段的“專家”講解與工務(wù)設(shè)備相聯(lián)系的電務(wù)設(shè)備，全方位的提高我們現(xiàn)場解決安全生產(chǎn)疑難雜癥的能力。三是競賽等級化。20__年段將根據(jù)崗位實(shí)際工作情況，開展以段四大工種為主的技能競賽活動，選定車間級、段級的技術(shù)業(yè)務(wù)尖子，在一次性獎勵的基礎(chǔ)上確定等級職工。此外，段將對必要的教學(xué)建設(shè)給以支持，籌備建設(shè)變配電微機(jī)保護(hù)教學(xué)模擬演練基地，研制、開發(fā)、引進(jìn)有關(guān)給水、電力等多媒體教學(xué)課件，讓職工在喜聞樂見、易于接受的現(xiàn)代化教學(xué)的趣味中提高專業(yè)水平。
    六、班組自管嚴(yán)考核。
    按照站段—車間—班組三級管理的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)對班組的考核，優(yōu)化工班長隊(duì)伍，提高班組的自控能力。一是要提高對自管型班組的認(rèn)識。無論是車間黨政還是工區(qū)班組長都要切實(shí)增強(qiáng)安全管理的自覺性和主動性，消除等待和依賴思想，明確每一個崗位的職責(zé)，切實(shí)解決安全管理干部的責(zé)、權(quán)、利問題。深入開展好“目標(biāo)自我訂，問題自我糾，矛盾自我化，現(xiàn)場自我控”的班組創(chuàng)建活動。二是要提高車間班組的管理力量和技術(shù)力量。針對我段點(diǎn)多線長、班組分散的特點(diǎn)，不斷完善班組管理制度，加強(qiáng)自控型班組建設(shè)，優(yōu)化工班長隊(duì)伍，提高工長自身能力，激發(fā)出基層自我管理的活力，從源頭筑牢安全防線。三是要提高對班組的檢查考核質(zhì)量。重新細(xì)化段對車間、車間對班組的考核辦法，精簡班組表簿冊，重點(diǎn)加強(qiáng)對車間第一管理者的考核、專業(yè)技術(shù)人員的考核和班組長的考核，突出與現(xiàn)實(shí)安全相關(guān)的重點(diǎn)，以形成對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)節(jié)的持續(xù)有效約束。
    七、綜合服務(wù)同邁進(jìn)。
    始終依靠干部職工群策群力建設(shè)企業(yè)，凝聚力量快速推進(jìn)工務(wù)段跨越式發(fā)展。
    一是要解決好職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。收入分配是干部職工十分關(guān)心的問題，事關(guān)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全段各部門要認(rèn)真抓好調(diào)研，結(jié)合本部門、車間的特點(diǎn)科學(xué)推行工效掛鉤方案，適當(dāng)提高干部職工收入，激發(fā)職工保安全增效益的干勁。堅(jiān)持全心全意依靠職工建設(shè)企業(yè)，充分尊重職工的主人翁地位，保障職工的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮職工代表參政議政作用，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度，增強(qiáng)決策的透明度，把各項(xiàng)工作置于職工群眾的監(jiān)督之下。
    二是要解決好職工生活問題，促進(jìn)職工生活、作業(yè)環(huán)境的改善。全段各級組織、各級干部要關(guān)心職工生活，集中解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的各種問題，努力改善職工作業(yè)環(huán)境。深入開展“三項(xiàng)工程”，兌現(xiàn)“三不讓”承諾，主動深入到職工中去，及時掌握弱勢群體的困難，落實(shí)保障措施，做好幫助救濟(jì)工作，盡最大努力給予支持和幫助，使他們安心、舒心、順心地工作，充分調(diào)動廣大職工為跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量的積極性。
    三是要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)工務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。鐵路的改革必然會使新舊矛盾顯露，職工思想比較活躍，加強(qiáng)思想政治工作對確保隊(duì)伍穩(wěn)定，激發(fā)職工工作熱情十分重要。全段各級干部要及時掌握職工動態(tài)有針對性地做好思想工作，大力支持黨支部“安全屏障”工程，注重加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，深入剖析安全生產(chǎn)中的典型事跡、典型事例，深入挖掘經(jīng)驗(yàn)做法，大力培養(yǎng)、選樹一批立得住、叫的響、過的硬的安全典型，廣泛宣傳他們的事跡和做法，弘揚(yáng)履職盡責(zé)保安全的精神，形成典型的轟動效益和帶動作用。
    各位代表、同志們，新體制給我們帶來了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們一定要認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、堅(jiān)定信心、乘勢而上，以苦干實(shí)干拼命干的精神為工務(wù)事業(yè)再立新功，為哈局跨越式發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    工會代表大會工作報告篇二十一
    各位代表：
    大家好!
    我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。
    在去年職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點(diǎn)是以教學(xué)為中心，確定提案議題為“狠抓教學(xué)中心，加快學(xué)校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結(jié)束后，由提案組進(jìn)行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。
    9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責(zé)任心方面的3條，提案人3人，附議人16人;涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人;涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人;涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校的發(fā)展的大局中來，對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升充滿危機(jī)感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責(zé)的表現(xiàn)，是代表們對學(xué)校改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進(jìn)行了逐一審議，多次集體探討，對提案內(nèi)容進(jìn)行了研究，現(xiàn)予以答復(fù)。
    1.強(qiáng)化教師師德修養(yǎng)，直面危機(jī)，重建精神。鼓勵教師不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)政治、修業(yè)務(wù)，練本領(lǐng)，關(guān)心教師專業(yè)成長，有計(jì)劃地對中青年教師、體、音、美、藝術(shù)等教師特長培訓(xùn)，通過請進(jìn)來，走出去的具體措施，促進(jìn)教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進(jìn)教師更好地踏實(shí)工作、務(wù)實(shí)工作，用心工作。
    2.教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導(dǎo)意見，對老年教師、班主任、相關(guān)學(xué)科教師的配匹如綜合實(shí)踐、品德與社會等課程及計(jì)量上結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，來學(xué)年將予以適量均衡、適當(dāng)照顧、相對專職、科學(xué)合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實(shí)施。
    3.關(guān)于教師辦公、生活條件的改善，總務(wù)處將近期進(jìn)行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調(diào)配學(xué)校資源，目前教學(xué)樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。
    4.關(guān)于經(jīng)費(fèi)問題。學(xué)校將抓緊落實(shí)盡快解決，崗位設(shè)計(jì)名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
    5.由于各種原因和限于條件，有些提案進(jìn)一步落實(shí)尚需時間，本次大會結(jié)束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進(jìn)行討論，并將在本年度中逐項(xiàng)落實(shí)。
    代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權(quán)利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共謀倫小教育發(fā)展大計(jì)，為創(chuàng)辦理想的農(nóng)場教育、真辦教育，辦真教育而努力!
    代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補(bǔ)正，如有不當(dāng)之處，敬請代表們提出批評。謝謝!