總結(jié)是反思人生、前進(jìn)的階梯，是我們成長和進(jìn)步的標(biāo)志。較為完美的總結(jié)需要我們聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合具體的事例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析和總結(jié)。以下是關(guān)于總結(jié)的一些優(yōu)秀范文，供大家參考和借鑒。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇一
**縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)大慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《大慶市法治政府建設(shè)實(shí)施方案(**-)》的通知(慶發(fā)〔**〕4號)，中共**縣委**縣人民政府關(guān)于印發(fā)《**縣法治政府實(shí)施方案(**-)》的通知(源發(fā)〔**〕13號)文件中的具體工作要求，依法行政，充分發(fā)揮職能作用，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，現(xiàn)將我局**年度法治政府建設(shè)工作情況匯報(bào)如下：
一、工作開展情況
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)化責(zé)任意識，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由黨委書記、局長為組長，副局長為副組長，相關(guān)單位、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的衛(wèi)生計(jì)生局推進(jìn)法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開會議，分析研究衛(wèi)生計(jì)生依法行政、行政執(zhí)法中存在的困難和問題，準(zhǔn)確掌握全縣衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法工作情況，進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生正確執(zhí)法、文明執(zhí)法，確保全縣衛(wèi)生計(jì)生工作持續(xù)健康發(fā)展。
(二)規(guī)范執(zhí)法行為，全面推進(jìn)依法行政一是明確執(zhí)法主體，提供行政執(zhí)法保障。我局堅(jiān)持行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法人員資格審查，行政執(zhí)法人員信息備案，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確縣衛(wèi)生計(jì)生局、縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局為縣衛(wèi)計(jì)局合法執(zhí)法主體，執(zhí)法人員經(jīng)省衛(wèi)計(jì)委法制處培訓(xùn)考核合格后，辦理行政執(zhí)法證件，做到持證上崗、亮證執(zhí)法。
二是嚴(yán)格開展行政執(zhí)法檢查工作。全年共處理衛(wèi)生計(jì)生案件26起，立案處罰案件26件，結(jié)案16件，并在衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督門戶網(wǎng)站進(jìn)行了公示，截止目前共計(jì)罰款金額：12.82萬元，未發(fā)生因行政處罰所引起的行政復(fù)議或行政訴訟案件。
三是縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局按照網(wǎng)格管理，重點(diǎn)打擊非法行醫(yī)，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的診療行為，堅(jiān)決制止違規(guī)使用衛(wèi)生技術(shù)人員和非衛(wèi)生技術(shù)人員。年初以來共開展了7次專項(xiàng)監(jiān)督檢查，出動衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督員40余人次，已辦結(jié)行政處罰案件3件，依法取締無證游醫(yī)3家，對公共場所經(jīng)營單位下發(fā)監(jiān)督意見書300余份，并督促整改。在打擊非法醫(yī)療廣告專項(xiàng)行動中，共發(fā)行5家非醫(yī)療機(jī)構(gòu)非法發(fā)布涉及疾病名稱和治療疾病等廣告宣傳行為，現(xiàn)已將涉及發(fā)布非法醫(yī)療廣告單位業(yè)戶，移送到縣市場監(jiān)督管理局立案查處。
四是完善法律顧問制度。我局聘請大慶智贏律師事務(wù)所魏洪亮律師擔(dān)任本系統(tǒng)法律顧問。領(lǐng)導(dǎo)決策有法可依，在法定權(quán)限范圍內(nèi)行使職權(quán)，按照法定程序行使權(quán)力，保障行政決策的合法性，重大行政決策廣泛聽取意見，嚴(yán)格執(zhí)行行政審批制度規(guī)定，加強(qiáng)誠信建設(shè)提升公信力，大力推進(jìn)政務(wù)信息公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。
五是嚴(yán)格管理提高效率，規(guī)范行政許可事項(xiàng)1、清理規(guī)范行政權(quán)力事項(xiàng)。為提高衛(wèi)生計(jì)生行政管理和公共服務(wù)的透明度和效能，促進(jìn)行政權(quán)力及公共服務(wù)權(quán)力運(yùn)行的公開、公平、公正，我局對衛(wèi)生計(jì)生行政權(quán)力及公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行進(jìn)一步清理，依法明確我局行政權(quán)力及公共服務(wù)事項(xiàng)。對保留的項(xiàng)目規(guī)范了審批流程、申報(bào)材料、承諾時(shí)限，細(xì)化了衛(wèi)生計(jì)生行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，明確了各個環(huán)節(jié)工作質(zhì)量要求。
2.嚴(yán)格依法行政審批。全年共受理衛(wèi)生許可申請42家、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請25人、受理醫(yī)師變更57人、放射診療許可申請2件，再生育審批許可7件、辦證率達(dá)100%，及時(shí)率達(dá)100%，得到群眾的好評。全年無一例行政審批投訴或上訪。
三、存在問題
(一)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督執(zhí)法力量不足，目前我縣總?cè)丝诩s45萬余人，而全縣衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法人員僅為30余人，按照1萬人口配備一名監(jiān)督人員的標(biāo)準(zhǔn)，至少缺少四分之一的專業(yè)監(jiān)督人員。
(二)執(zhí)法人員對新修訂的法律法規(guī)學(xué)習(xí)仍需加強(qiáng)、存在對個別法規(guī)政策掌握不準(zhǔn)等問題。
(三)法制工作工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作要求高、由于工作人員緊缺，法制工作不夠深入、細(xì)致。
四、下一步工作打算
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高用法意識。今后將加強(qiáng)單位職工、執(zhí)法人員、黨員干部通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、法律顧問講座等學(xué)習(xí)形式開展法律法規(guī)、政策解讀等學(xué)習(xí)，更好的將學(xué)習(xí)成果與工作相結(jié)合。
(二)積極開展執(zhí)法卷宗、行政許可卷宗評查工作。按照《衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法文書規(guī)范》要求，今后將定期舉行案卷評查工作，通過評查對許可、處罰卷宗中存在的問題和不足，及時(shí)更正、細(xì)化研究，做到法律依據(jù)準(zhǔn)確、文書書寫規(guī)范，進(jìn)一步提高衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)法、行政許可審批的工作能力。
縣衛(wèi)計(jì)局下一步將認(rèn)真對照市、縣政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府的各項(xiàng)要求，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，推動全縣法治政府建設(shè)工作向前邁進(jìn)，為全面推進(jìn)依法治國、建設(shè)社會主義法治國家作出扎扎實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，×鎮(zhèn)堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬三農(nóng)工作，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)融合，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、風(fēng)氣正、生態(tài)美的新階段現(xiàn)代化×，總體工作進(jìn)展順利、成效顯著。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、主要做法和成效
1.扛穩(wěn)第一責(zé)任，主體落實(shí)固本培元。自黨史學(xué)習(xí)教育啟動以來，我鎮(zhèn)黨委積極響應(yīng)，累計(jì)開展了×次專題學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)筆記共×篇次；
堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動相結(jié)合，截至目前，我鎮(zhèn)基層黨組織為群眾辦實(shí)事共×余件；
積極組織專家學(xué)者、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、支部書記上黨課、集中宣講×余次。組織各黨支部開展系列活動獻(xiàn)禮建黨百年。組織召開×鎮(zhèn)慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨“七一”表彰大會，為×名光榮在黨×年黨員代表頒發(fā)紀(jì)念章，表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”×名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”×名、“先進(jìn)基層黨組織”×個。領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)走訪慰問困難黨員×名，頒發(fā)光榮在黨×年紀(jì)念章×枚。今年以來，主持召開鎮(zhèn)黨委會研究部署黨建工作×次，2021年發(fā)展黨員×人，排查十八大以來發(fā)展黨員×人。
2.狠抓第一要務(wù)，集體經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展。充分發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)帶頭作用，積極整合各類資源，盤活集體財(cái)產(chǎn)、資金、資源，持續(xù)推動村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，穩(wěn)步增加群眾經(jīng)濟(jì)收入。我鎮(zhèn)提出×個倉儲中心全覆蓋加×個特色產(chǎn)業(yè)基地帶×的“1+8”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展思路，2021年×村集體經(jīng)濟(jì)收入已超×萬元，已有×個村集體經(jīng)濟(jì)收入超×萬元，×個超×萬元。
3.守好第一戰(zhàn)場，疫情防控沖鋒在前。疫情發(fā)生以來，我鎮(zhèn)黨委落實(shí)“地毯式”排查、“口袋”戰(zhàn)術(shù)，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，形成共同抗擊疫情、戰(zhàn)勝疫情的強(qiáng)大合力。鎮(zhèn)村黨員干部進(jìn)戶宣傳×戶，免費(fèi)接送村民接種新冠疫苗，截止目前已完成×人次疫苗接種。
4.堅(jiān)守第一紀(jì)律，黨風(fēng)廉政縱深推進(jìn)。緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心工作，×鎮(zhèn)始終把推進(jìn)清廉×建設(shè)×項(xiàng)重點(diǎn)工作擺在首要位置，讓全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求在×落地落實(shí)。通過嚴(yán)格執(zhí)行理論中心組首學(xué)、班子成員領(lǐng)學(xué)、黨員干部自學(xué)制度，不斷提高全鎮(zhèn)黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。先后×余次在黨政班子會、專題民主生活會、機(jī)關(guān)干部大會、鎮(zhèn)村干部大會中學(xué)習(xí)典型案例，教育引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，×次召開涉及民生資金“碼”上監(jiān)督、普通黨員日常教育管理、改進(jìn)“四風(fēng)”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定等專題會議，持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)。做實(shí)政治監(jiān)督，深入推進(jìn)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，對職能科室發(fā)出紀(jì)律檢查建議書×份，約談領(lǐng)域分管班子×名，發(fā)出通報(bào)×份。深入整治群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)，聚焦鄉(xiāng)村振興、公共資源交易、工程領(lǐng)域、涉農(nóng)資金發(fā)放等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，加大懲治力度，形成持續(xù)震懾，全年共查辦案件×起，給予×名鎮(zhèn)村干部黨紀(jì)處分。
5.打好關(guān)鍵硬仗，基層力量選優(yōu)配強(qiáng)。始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高效率，嚴(yán)格依法依規(guī)開展換屆選舉，于3月全面完成×個村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)）“兩委”×名，平均年齡×歲，大專及以上學(xué)歷占×%，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷升結(jié)構(gòu)優(yōu)年齡降和全面“一肩挑”目標(biāo)。7月初，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委換屆圓滿完成，會上選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子成員和出席縣第十五次黨代會代表×名。黨委班子平均年齡×歲，35歲以下×名。
6.聚焦基礎(chǔ)完善，城鄉(xiāng)環(huán)境顯著提升。把“我為群眾辦實(shí)事”落在實(shí)處，以主題黨日活動為載體、為契機(jī)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織引領(lǐng)作用，積極開展環(huán)境整治“彎腰行動”，黨員干部帶頭，帶動群眾參與，各村環(huán)境都得到很大改善。落實(shí)×萬元美麗鄉(xiāng)村資金，設(shè)立環(huán)境整治宣傳欄×處，宣傳車轄區(qū)全覆蓋，發(fā)放宣傳資料×余份。落實(shí)班子包村責(zé)任制和跟蹤督察制，積極落實(shí)門前“五包”責(zé)任，結(jié)合村民理事會和村規(guī)民約將抓好城鄉(xiāng)環(huán)境整治列入重點(diǎn)工作任務(wù)，整改環(huán)境問題×余處?！链蟮馈链蟮?，×路、×公路、×園至集鎮(zhèn)連接線等民生項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)。
二、存在的問題與不足
一是思想認(rèn)識還有不足。部分黨支部書記對新形勢的工作要求認(rèn)識不到位，在行動落實(shí)上還有差距和不足，措施不夠有力、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。
二是落實(shí)責(zé)任方法不夠靈活。部分黨員干部“身體進(jìn)入新時(shí)代，思想還停留在過去”，辦事情還是依靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，沒有解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對×城鄉(xiāng)融合發(fā)展出現(xiàn)的新問題、新矛盾把控、協(xié)調(diào)、解決問題的能力亟待提升。
三是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式有待拓寬。村與村之間發(fā)展不平衡，部分村集體收入來源單一，如×村僅有門面租賃收入，持續(xù)增收動力還不足。
三、下一步打算
（一）突出黨建示范引領(lǐng)，筑牢基層根基。鞏固基層黨支部“三化”建設(shè)成果，把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動全面融入到各項(xiàng)年度目標(biāo)工作，堅(jiān)持群眾的需求在哪兒，黨的服務(wù)就延伸到哪兒，切實(shí)解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。
（二）完善獎懲評價(jià)機(jī)制，推動責(zé)任落實(shí)。完善并落實(shí)獎懲辦法與追責(zé)機(jī)制，把黨建工作成效作為村（社區(qū)）和黨組織負(fù)責(zé)人年終考核評比的重要依據(jù)，把黨建工作由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，推動黨建工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)在基層黨組織落地見效。
（三）發(fā)揮紀(jì)律“利劍”作用，凈化政治生態(tài)。堅(jiān)定不移推進(jìn)反腐敗斗爭工作，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，注重警示震懾，注重標(biāo)本兼治，注重宣傳引導(dǎo)，著力構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
（四）加快城鄉(xiāng)融合發(fā)展，發(fā)力鄉(xiāng)村振興。繼續(xù)以做強(qiáng)×新城區(qū)、做亮秀美鄉(xiāng)村公園區(qū)、創(chuàng)成全域旅游示范區(qū)的總體要求，抓好“三產(chǎn)融合”，打好產(chǎn)業(yè)發(fā)展組合拳，積極推動脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇三
目前，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。
全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人?，F(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長。
----從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)2人，占10%；30-40歲以內(nèi)4人，占21%；40-50歲以內(nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2020年環(huán)保、國土、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進(jìn)人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。
----從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因?yàn)槁毞Q晉升等需要通過在職進(jìn)修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對口的問題，對業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。專科畢業(yè)14人，占74%。學(xué)歷層次整體不高。
----從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱2人，占11%；中級職稱2人，占11%；初級6人，占32%。專業(yè)領(lǐng)域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時(shí)還急需財(cái)會、計(jì)算機(jī)、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求。
（二）財(cái)政投入不夠，人才流失快
盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財(cái)政投入相對偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進(jìn)困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時(shí)有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（三）制度不完善，隊(duì)伍缺少活力
現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。
1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。
2、缺少內(nèi)部競爭激勵機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級人才難留住的現(xiàn)象。
3、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級人員不思進(jìn)取和高級人才進(jìn)不來、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇四
黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，***在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?！秉h員肩負(fù)著直接聯(lián)系服務(wù)群眾的責(zé)任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的主要戰(zhàn)斗力量。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，能夠穩(wěn)固黨的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。因此，民勤一中黨總支始終狠抓班子隊(duì)伍建設(shè)，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實(shí)發(fā)揮了模范表率作用。現(xiàn)將我校黨員隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告如下：
民勤縣第一中學(xué)設(shè)有黨總支1個，支部3個。全校現(xiàn)有在職黨員92人，其中文科支部43人，理科支部37人，教輔支部12人。
（一）狠抓黨員教育，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性。近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在黨員教師隊(duì)伍中相繼開展了理想信念、“學(xué)黨章、正黨風(fēng)、守黨紀(jì)”、“***新時(shí)代中國特色社會主義思想”“不忘初心、牢記使命”等專題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員定期集中學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實(shí)行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。
1.堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的制度。2020年以來，我校以“星期二夜?！睂W(xué)習(xí)為契機(jī)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周組織一次集中學(xué)習(xí)，一次個人自學(xué)，每月組織一次集中交流，并要求黨員每月上交學(xué)習(xí)心得一篇。發(fā)放“黨旗飄飄”讀物千余冊，倡導(dǎo)每名黨員誦讀黨章。堅(jiān)持“以查促學(xué)、以考促學(xué)、以述促學(xué)”，每月組織抽查一次黨員學(xué)習(xí)筆記、一次知識測試，并制定學(xué)習(xí)“紅黑榜”制度，對黨員學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、測試成績進(jìn)行評比，并公開進(jìn)行表揚(yáng)和批評，調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
2.堅(jiān)持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。始終把黨員教師的教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策，長久之計(jì)。在培訓(xùn)方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分支部負(fù)責(zé)教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“***新時(shí)代中國特色社會主義思想”等重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓(xùn)陣地上，充分利用黨員活動室、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“甘肅黨建”等各大黨建app等。在黨員教育管理機(jī)制上，推行黨員目標(biāo)管理，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。各黨支部每年集中組織大型黨課4次，集中提高黨員思想意識。
（二）加強(qiáng)黨員管理，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。
1.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接嚴(yán)謹(jǐn)有序。在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過程中，我們結(jié)合中央實(shí)行的新型組織關(guān)系轉(zhuǎn)接要求，召開培訓(xùn)會，對學(xué)校黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接工作進(jìn)行了規(guī)范。
2.加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，不斷壯大后備力量。我校歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，制定黨員發(fā)展計(jì)劃，廣泛征求教職工意見，對反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的青年同志，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機(jī)，增強(qiáng)光榮感和迫切感，及時(shí)吸收到黨組織。無違規(guī)發(fā)展黨員的現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。
（三）加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)黨組織的純潔性。我校始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在各項(xiàng)工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫。第一，完善黨員監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)范制度，編訂成冊，堅(jiān)持用制度管人管事；第二，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，對黨費(fèi)收繳、黨支部重大決策堅(jiān)持公開透明，尊重黨員教師的知情權(quán)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主；第三，嚴(yán)格貫徹落實(shí)領(lǐng)帶班子“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保我校黨風(fēng)廉政假設(shè)工作順利開展，學(xué)校黨總支成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由喬永宏任組長，其他班子成員作為主要成員協(xié)同開展工作。簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》及《師德師風(fēng)承諾書》，嚴(yán)格規(guī)范黨員行為，增強(qiáng)思想認(rèn)識。
（四）密切聯(lián)系群眾，開展志愿服務(wù)活動。
密切聯(lián)系和服務(wù)群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長效機(jī)制，發(fā)揮黨員作用、加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)中的重要任務(wù)。我校在黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各支部積極探索在新形勢下如何開展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，通過全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。
實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”，強(qiáng)化先鋒作用。建立在職黨員服務(wù)群眾崗位責(zé)任制。要求每名黨員積極聯(lián)系、服務(wù)群眾，公開服務(wù)內(nèi)容，承諾服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)支部建立健全各項(xiàng)服務(wù)制度。在具體工作中強(qiáng)化黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一些好的典型，如每周五下午清理學(xué)校天橋巷的垃圾；黨員教師不定期開展進(jìn)社區(qū)活動，幫助居民清理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；幫助、慰問困難黨員、老黨員；積極參加夾河鄉(xiāng)中坪村的扶貧活動等。此類活動的開展，深受廣大群眾的歡迎，不僅增強(qiáng)了黨員的凝聚力，還進(jìn)一步拉近了黨員與群眾之間的距離，真正意義上發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。個別支部委員、黨小組組長職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會議流于形式，組織不嚴(yán)肅、發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化問題。
（二）能力有欠缺，危機(jī)意識不夠。黨員隊(duì)伍中有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多、路子不活，雖然近半年有了自我加壓意識，但進(jìn)步不是很明顯。
（三）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個別黨員工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。
（一）繼續(xù)抓好思想建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，用習(xí)總書記在十九大報(bào)告中的新思想、新論述、新精神統(tǒng)一思想和行動，在學(xué)習(xí)中深化認(rèn)識，在實(shí)干中攻堅(jiān)克難；推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以飽滿的精神狀態(tài)確保學(xué)校穩(wěn)定運(yùn)行。
（二）進(jìn)一步抓好黨內(nèi)政治生活。進(jìn)一步完善民主生活會、“三會一課”等制度，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，黨組織書記開展好“雙述雙評”工作。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，踐行黨課。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)黨組書記主體責(zé)任和紀(jì)檢組長監(jiān)督責(zé)任。
（三）加強(qiáng)建設(shè)服務(wù)型黨組織。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，推動黨建工作與大局工作相結(jié)合。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展精準(zhǔn)扶貧、結(jié)對幫扶、黨員進(jìn)社區(qū)、創(chuàng)文宣傳、科普志愿服務(wù)等系列黨員活動。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇五
__年已經(jīng)快過去，值元旦來臨之際就自己的工作匯報(bào)年度工作總結(jié)。
一、工作態(tài)度
在院領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)下，熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，以單位為家，遵守各項(xiàng)院規(guī)，深入實(shí)踐，努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我。
二、生產(chǎn)工作方面
貫徹落實(shí)院安全用電精神，積極工作，配合院進(jìn)行升級改造，并且能完成院安排的其他工作。院內(nèi)管網(wǎng)弱電系統(tǒng)經(jīng)常巡視，發(fā)配電控制系統(tǒng)按正確程序操作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修并處理，保障全院正常運(yùn)行，能做到無安全隱患，全年無一例安全事故發(fā)生。
三、節(jié)能降耗開源節(jié)流
合理使用生產(chǎn)材料，愛護(hù)工具，職工用電方面發(fā)現(xiàn)不正確用電地方及時(shí)指出，在全院職工配合下，做到了人走燈滅。
回顧一年的工作，許多不足之處也請領(lǐng)導(dǎo)指證，面對新的一年，一切從新做起，一如既往的扎實(shí)工作，力爭在平凡的崗位做出不平凡的事。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇六
1、重視人才工作。希望各級各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問題，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，切實(shí)履行好職責(zé)。建立引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。
2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭取上級的支持，出臺優(yōu)惠的人才政策，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。
3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機(jī)制，通過人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵，從而充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。
（二）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
1、引進(jìn)急需人才。認(rèn)真落實(shí)擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實(shí)可行的分步實(shí)施方案，大力培養(yǎng)、引進(jìn)規(guī)劃、建設(shè)、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門人才。當(dāng)前，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結(jié)構(gòu)學(xué)、計(jì)算機(jī)、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類人才。在招聘人員時(shí)，要立足長遠(yuǎn)、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊(duì)銜接。
2、提升現(xiàn)有人才。針對住建局的實(shí)際情況，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀，對現(xiàn)有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長、避其所短”，而且要“揚(yáng)其所長、克其所短”、“揚(yáng)其所長、容其所短”。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，鼓勵各類人才在職自學(xué)，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定對自學(xué)成才者給予獎勵；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級、州級單位進(jìn)修，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展、進(jìn)步。
3、靈活使用人才。堅(jiān)持人才的剛性流動和柔性流動相結(jié)合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進(jìn)人才與借用外智并重，堅(jiān)持不求所有、但求所用。圍繞城建重點(diǎn)項(xiàng)目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測等領(lǐng)域，按照專業(yè)對口、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時(shí)將政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)管理、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍。
4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進(jìn)行整合，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到人盡其才的效果。
（三）創(chuàng)新人才工作機(jī)制
1、深化職稱制度改革，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績?nèi)∠?，重點(diǎn)向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”，避免一評定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度，對不履職、無實(shí)績的人高職低聘或不聘，對實(shí)績大的人員低職高聘。
2、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé)、職能，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位，同時(shí)按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關(guān)部門的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設(shè)定專業(yè)崗位，不設(shè)定職稱數(shù)，尤其是高級職稱數(shù)，符合條件的均可以申報(bào)評聘職稱，從而激發(fā)、調(diào)動人員的學(xué)習(xí)積極性、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊(duì)伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、深化分配制度改革，鼓勵實(shí)行對關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇以及社會保障上地位平等，增強(qiáng)人才的活力和能力。
4、創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。創(chuàng)新人才的激勵機(jī)制。對工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機(jī)制。強(qiáng)化隱患檢查，堅(jiān)持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作，提升消防安全應(yīng)急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實(shí)防控措施，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生。
二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作要求，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場臨時(shí)用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度，落實(shí)管理責(zé)任，確保工作取得實(shí)效，爭取在期不在期的專項(xiàng)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實(shí)行“零容忍”必須專人負(fù)責(zé)整改，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施、設(shè)備，保證消防安全通道暢通，同時(shí)要加強(qiáng)對工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全。
三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人，建立層級消防安全責(zé)任，層級簽訂消防安全責(zé)任書，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強(qiáng)對液化氣儲存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查，建立臺賬，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標(biāo)牌等，落實(shí)企業(yè)消防安全教育個應(yīng)急隊(duì)伍，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳，及時(shí)消除燃?xì)庀离[患。
四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)，確保既有房屋的消防安全。
五是加大宣傳力度，有計(jì)劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī)，增強(qiáng)消防安全意識和自防自救能力。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)2
一、創(chuàng)新完善人才隊(duì)伍建設(shè)五項(xiàng)機(jī)制
一是完善人才選拔引進(jìn)機(jī)制。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量;對學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度。
二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機(jī)制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)控機(jī)制;分批制定專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。
三是強(qiáng)化人才評價(jià)考核機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績綜合考察，科學(xué)合理的人才評價(jià)制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績評價(jià)、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。
四是健全人才分配激勵機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵機(jī)制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績的獎勵制度。
五是建立人才交流配置機(jī)制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機(jī)制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。
二、全面落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)六條措施
一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級管理體制，充分調(diào)動各學(xué)院及相關(guān)部門的主動性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重。
二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會、教學(xué)指導(dǎo)委員會、職務(wù)評審委員會指導(dǎo)咨詢、審議評價(jià)的'重要作用，健全專家教授參與學(xué)校重大事項(xiàng)決策咨詢和學(xué)校重要活動的制度，落實(shí)專家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用，定期組織教授讀書班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。
三是努力強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進(jìn)評比表彰制度，建立師德師風(fēng)評議問責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機(jī)制，將評議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。
四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國際化進(jìn)程。實(shí)施“人才隊(duì)伍國際化計(jì)劃”，快速提升學(xué)校教師的國際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵骨干教師出國(境)深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國(境)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“海外智力引進(jìn)計(jì)劃”，努力引進(jìn)具有國外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作。
五是逐步加大人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)校采取爭取專項(xiàng)支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)等措施加大對人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、出國培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中按比例列支用于人才隊(duì)伍建設(shè)。各學(xué)院從切塊經(jīng)費(fèi)和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項(xiàng)費(fèi)用。
六是不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)管理服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善學(xué)校組織人事部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實(shí)各學(xué)院各部門在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé)。修訂和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源信息化平臺建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)3
____年為進(jìn)一步提高我辦人才隊(duì)伍建設(shè)工作，研究和解決新形勢下我辦人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，安排部署下一步工作，按照上級部門要求，現(xiàn)就我辦上半年人才隊(duì)伍建設(shè)工作小結(jié)如下：
一、基本情況
目前，我辦共有公務(wù)人員__名、事業(yè)管理人員__名、專業(yè)技術(shù)人員_名，其中實(shí)職副科以上領(lǐng)導(dǎo)__人，素質(zhì)高，隊(duì)伍精。
二、主要工作做法
近年來，我辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才興區(qū)這個中心，將人力資源作為政府辦最稀缺、最依賴、最重要的戰(zhàn)略資源，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，把人才工作擺上更加突出的地位。一是明確人才工作基本思路，即政策引導(dǎo)、服務(wù)保障、搭建平臺、營造環(huán)境。二是提升人才工作在全局工作中的地位。三是提高人才工作實(shí)效。堅(jiān)持干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍“兩支隊(duì)伍”一起抓，使我辦人才隊(duì)伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我辦發(fā)展的要求，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)搭建工作平臺，切實(shí)把人才工作擺到突出位置
1、強(qiáng)化措施，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境。
一是充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組等組織平臺，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點(diǎn)工作來抓，成立了以政府辦主任___同志為組長，各相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在多年的人才工作中，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組很好的發(fā)揮了作用，形成了人才進(jìn)得來，出得去的良性發(fā)展模式。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，部署全年工作，做到層層落實(shí)責(zé)任，分層次開展工作。
2、擺正位置，理清人才工作總體思路
以實(shí)現(xiàn)“人才興區(qū)”為目標(biāo)，強(qiáng)化各種保證措施。分別制定了我辦人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)意見等。認(rèn)真抓好省市區(qū)委有關(guān)精神的落實(shí)，分層次、分類別建立我辦“人才庫”，從宏觀到微觀，切實(shí)把人才工作擺上位置。
(二)以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。定期組織核心工作能力培訓(xùn)、雙休日培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)、科級干部輪訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干強(qiáng)化培訓(xùn)等。
二是選派青年公務(wù)員到基層一線部門進(jìn)行掛職鍛煉。按照____文件要求，我辦選派__同志到____任___。__年上半年還選派__、__兩名干部參加___大學(xué)優(yōu)秀干部和人才的高校培訓(xùn)。__同志到成都黨校參加深化學(xué)習(xí)。__同志到浙江大學(xué)參加電商培訓(xùn);__同志到成都參加省民委專業(yè)培訓(xùn)。__、__同志科級干部培訓(xùn)。
(三)加大人才宣傳表彰，營造良好工作氛圍
__年政府辦繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，運(yùn)用多種形式大力弘揚(yáng)優(yōu)秀人才典型,體現(xiàn)人才宣傳的公共性、顯現(xiàn)性、系統(tǒng)性，形成促進(jìn)人才健康成長的輿論導(dǎo)向?！捌咭弧逼陂g表彰__、__、___、__等四名同志為優(yōu)秀黨員。領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵和支持政府辦人才評選和表彰制度，實(shí)事求是選拔推薦我辦專業(yè)過硬、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)前期民主推薦及調(diào)查研究確定了__、__、__三名優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
三、存在的問題
雖然我辦的人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強(qiáng)的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。目前我辦人才隊(duì)伍總量相對不足，年齡梯次不夠完善。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。二是認(rèn)識還需加強(qiáng)。一些干部職工還存在“領(lǐng)導(dǎo)才是人才，人才就該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的片面認(rèn)識，對專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)識和重視程度不夠。
四、下一步工作安排
“人才興區(qū)”，切實(shí)做好人才開發(fā)建設(shè)工作。
(一)在人才隊(duì)伍建設(shè)措施上尋求突破
一是在重視人才程度上實(shí)現(xiàn)突破。在當(dāng)今的信息時(shí)代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力和源泉。要牢固樹立人才是第一資源的觀念，始終把人才工作納入全局重點(diǎn)工作，努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)上的重大突破。二是在育才措施上實(shí)現(xiàn)突破。堅(jiān)持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標(biāo)，采取不同的培養(yǎng)方法，使人才培養(yǎng)更加高效有序，促進(jìn)人才健康成長。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化
一是進(jìn)一步提高重視程度，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)股室、部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)對現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、加強(qiáng)對緊俏急需專業(yè)人才的培訓(xùn)，更好適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)4
近年來，我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，堅(jiān)持實(shí)施“科技興縣”、“人才興縣”戰(zhàn)略，使我縣擁有了一大批有知識、有實(shí)力、有作為的科技人才，為____的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和建設(shè)社會主義新農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的智力支撐。
一、我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得的主要成績
我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，進(jìn)一步完善人才政策、壯大人才實(shí)力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。一是強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展任職和初任職培訓(xùn)，對經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進(jìn)行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計(jì)培訓(xùn)縣處級、科級和股級干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開展更新知識培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實(shí)際工作需要，每年都對全縣公務(wù)員進(jìn)行新知識、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100。“十_五”期間累計(jì)開展計(jì)算機(jī)、英語、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個項(xiàng)目5598人次;指導(dǎo)各行政機(jī)關(guān)自行開展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點(diǎn)，采取實(shí)地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識，而且進(jìn)一步推進(jìn)了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)進(jìn)程?！笆甠五”期間，全縣累計(jì)開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報(bào)、組織人事部門審核推薦的程序，有重點(diǎn)、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機(jī)關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進(jìn)修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生班進(jìn)修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實(shí)行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報(bào)名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財(cái)政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強(qiáng)的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊(duì)伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。
我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，進(jìn)一步完善人才政策、壯大人才實(shí)力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。一是強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展任職和初任職培訓(xùn)，對經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進(jìn)行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計(jì)培訓(xùn)縣處級、科級和股級干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開展更新知識培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實(shí)際工作需要，每年都對全縣公務(wù)員進(jìn)行新知識、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100。“十_五”期間累計(jì)開展計(jì)算機(jī)、英語、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個項(xiàng)目5598人次;指導(dǎo)各行政機(jī)關(guān)自行開展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點(diǎn)，采取實(shí)地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識，而且進(jìn)一步推進(jìn)了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)進(jìn)程?！笆甠五”期間，全縣累計(jì)開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報(bào)、組織人事部門審核推薦的程序，有重點(diǎn)、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機(jī)關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名專科學(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進(jìn)修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生班進(jìn)修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實(shí)行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報(bào)名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財(cái)政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強(qiáng)的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊(duì)伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。
(二)職稱評聘的激勵約束作用成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的助推器。專業(yè)技術(shù)人才是科技人才隊(duì)伍中的重要組成部分，是事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。為此，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)作，做好職稱改革工作。一是嚴(yán)格推薦申報(bào)。細(xì)化、量化申報(bào)評審條件，實(shí)行申報(bào)單位、主管部門、縣職改辦逐級審報(bào)制度，盡可能的把那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干推薦為高一級專業(yè)技術(shù)資格。二是嚴(yán)格聘任管理。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，實(shí)行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開，真正把優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔上來。對受聘人員實(shí)行聘任合同管理，明確具體崗位職責(zé)、權(quán)限，同時(shí)采取年度考核和任期考核等措施，并把考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)，督促專業(yè)技術(shù)人才在崗位上能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，對聘任中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要求必須有基層工作經(jīng)歷，進(jìn)一步保證了專業(yè)技術(shù)人員有良好的實(shí)踐工作能力。三是嚴(yán)格開展繼續(xù)教育。將繼續(xù)教育作為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和知識更新的一個重要手段來抓。定期組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)《二十一世紀(jì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展述略》等新政策、新理論，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門圍繞本行業(yè)特點(diǎn)，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，并嚴(yán)格落實(shí)繼續(xù)教育證書驗(yàn)證制度，使每名初級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在80學(xué)時(shí)以上，每名中高級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在96學(xué)時(shí)以上。截止到目前，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員6845人，其中：按級別分正高職5人，副高職344人，中職3362人，初職3134人;按專業(yè)分，農(nóng)、林、水、畜牧技術(shù)類196人，衛(wèi)生技術(shù)類1003人，工程技術(shù)類450人，教育教學(xué)類4817人，其它類379人;按學(xué)歷分，研究生以上1人，大學(xué)本科2282人，大學(xué)?？?379人，中專及高中以下1183人。通過充分發(fā)揮職稱評聘的激勵約束作用，充分調(diào)動和激發(fā)了全縣廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，圍[]繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)積極開發(fā)科技成果，應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，有力的幫助了農(nóng)民增收、企業(yè)增產(chǎn)增效，推動了___的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！笆甠五”期間，共研究開發(fā)了《___》、《____》等___項(xiàng)科技成果，獲得了___省創(chuàng)業(yè)三等獎和___市科技進(jìn)步二等獎等諸多獎勵。
(三)企業(yè)科技人才服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。堅(jiān)持人才跟著項(xiàng)目走，人才為項(xiàng)目服務(wù)的原則，實(shí)行“引、聘、培”三措并舉，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證。一是積極引進(jìn)急需人才。為解決重點(diǎn)單位重點(diǎn)項(xiàng)目對人才的需求，每年都由一名局班子成員帶隊(duì)，組織___等企業(yè)勞資人員深入到__、___等地的各大中專院校開展招聘活動。同時(shí)積極參加臨近省、市組織的人才交流會，擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍。近三年來，經(jīng)我局引進(jìn)的各類專業(yè)技術(shù)人才每年都在100人以上，高層次、高學(xué)歷人員都在10人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺的矛盾;二是大力推行聘才興業(yè)。借助毗鄰北京、天津等大中城市的優(yōu)勢，通過短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)等方式聘用一批具有醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、政治等專業(yè)知識的優(yōu)秀人才來__奉獻(xiàn)聰明才智，促進(jìn)___經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止到目前，累計(jì)為科學(xué)實(shí)驗(yàn)站等單位引進(jìn)的近十余名假日博士，為我縣帶來了多項(xiàng)技術(shù)成果，有效的推動了__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是注重人才的培養(yǎng)。結(jié)合各單位需求，制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行院企聯(lián)姻，每年都陸續(xù)選送一批應(yīng)屆高中畢業(yè)生到天津農(nóng)學(xué)院、湖北水利水電學(xué)院等大專院校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以解企業(yè)燃眉之急。我局在2002年為___集培養(yǎng)的105名冶金專業(yè)大學(xué)生已開始為__的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提供技術(shù)力量。四是跟蹤管理搞服務(wù)。一方面，加強(qiáng)人事代理工作，增加代理項(xiàng)目，簡化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉(zhuǎn)正定級、考評職稱、調(diào)整檔案工資、戶糧關(guān)系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇牡母珊霉ぷ鞔蛳铝嘶A(chǔ)。另一方面，我們從關(guān)心他們生活入手，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)以情留人。2002年以來，我們相繼舉辦了兩次“__之約”大型聯(lián)誼聯(lián)姻活動，并指導(dǎo)__、___等集團(tuán)籌建了人才住宅樓，在一定程度上解決好引進(jìn)人才的婚姻和住房問題，許多在__、___的工作的外地大學(xué)生紛紛表示將落戶__、根扎___干事業(yè)，努力為___的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。截目到目前，我縣企業(yè)人才累計(jì)達(dá)1932人，其中國有企業(yè)252人，非公有制企業(yè)1680人，全部在____等全縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作發(fā)揮著不可替代的作用。
(四)鄉(xiāng)土拔尖人才成為新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁。一是完善優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔辦法。采取個人申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、縣直單位聯(lián)合評審等方法，真正把我縣的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等鄉(xiāng)土人才選拔了出來。近兩年，我們先后向省人事廳申報(bào)了_______等一批先進(jìn)拔尖人才，有效地鼓勵其發(fā)揮了致富帶頭人作用。二是著力提高鄉(xiāng)土人才技能水平。今年我們將會同縣委組織部、縣農(nóng)辦、縣科協(xié)等單位，邀請中國農(nóng)業(yè)大學(xué)9名專家教授來我縣開展食用菌及設(shè)施果菜栽培、奶牛奶羊飼養(yǎng)管理和疾病防治、淡水魚養(yǎng)殖等實(shí)用農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高全縣種養(yǎng)大戶的科學(xué)種植、養(yǎng)殖水平。三是引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線擇業(yè)。今年我們出臺了《鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見》，對他們農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等方面制訂了優(yōu)惠政策，即幫助他們實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，又彌補(bǔ)了農(nóng)村實(shí)用人才不足的缺陷。截止到目前，我縣共有農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才65人，其中種植類8人，養(yǎng)殖類19人，加工類38人。
雖然我局在科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，也取得了一些成績，但我們也感覺到離領(lǐng)導(dǎo)的要求和社會各界的希望還有很大的差距，與我縣的發(fā)展形勢都有不相適應(yīng)的地方，還存在著一些不足，一是企業(yè)人才總量明顯不足，各類企業(yè)人才只占人才總量的19，特別是高層次人才的力度還不夠;二是本地人才外流現(xiàn)象急需遏制，相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，我縣引才沒有優(yōu)勢，本縣籍的人才，受外地良好條件和用人條件的吸引，不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。1999年到至今，本地人才外流320人，引進(jìn)人才流失41人;三是鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，不僅數(shù)量上不能滿足需求，而且主動參與市場競爭的能力不足;四是涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員較少，只占專業(yè)技術(shù)人員總量的2.9，與全縣416個行政村相比，只能兩個行政村共用一個涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣農(nóng)業(yè)建設(shè)一線的需要;五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化，目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員平均年齡43歲，不完全不利于工作開展等，都需要我們今后認(rèn)真加以解決。
二、改善我縣人才隊(duì)伍發(fā)展的對策及與措施
(一)制訂科技人才發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃與專項(xiàng)基金。根據(jù)___經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的實(shí)際情況和科技人才的需求狀況，分別確定人才發(fā)展的短、中、長期目標(biāo)，制訂十年遠(yuǎn)景規(guī)劃。出臺具體的政策措施，通過政府拔款、用人單位自籌等渠道，建立專門的人才發(fā)展專項(xiàng)基金，用于人才培訓(xùn)、突出貢獻(xiàn)獎勵、攻讀深造補(bǔ)貼、支持貧困大學(xué)生等，為人才成長、發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境。
(二)加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)。一方面要“走出去”，用人單位與高等院校取得聯(lián)系，建立人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系，選送一批初、中級人才去學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)___急需的學(xué)科技術(shù)帶頭人;近期應(yīng)著重培養(yǎng)冶金、機(jī)電、高效農(nóng)業(yè)和農(nóng)林牧產(chǎn)品深加工方面的急需人才。同時(shí)還要組織企業(yè)家赴高校、科研機(jī)構(gòu)各知名公司考察，開闊視野，更新觀念;另一方面要“請進(jìn)來”，繼續(xù)聘請兩院院士、省內(nèi)外專家教授來講座授課，為___服務(wù)，聘請博士、碩士開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流，提高我縣現(xiàn)有人才整體素質(zhì)和技術(shù)水平。
(三)著力在引進(jìn)人才上做文章。在積極組織用人單位外出參加人才交流會，引進(jìn)急需人才的同時(shí)，制定并實(shí)施行之有效地吸引人才的的政策措施，在編制、工資、職稱等方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠，在住房、配偶等方面給予妥善解決，特別是農(nóng)、林、水、畜牧等涉農(nóng)專業(yè)的雙學(xué)位本科生、研究生、博士生，只要回___就業(yè)，盡最大能力滿足他們的要求，切實(shí)增強(qiáng)___對各類高層次人才的吸引力。通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式柔性引進(jìn)一批“候鳥型”人才，為___的經(jīng)濟(jì)開新路，帶動地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(四)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。做好高中級資格推薦申報(bào)和初級資格評審認(rèn)定工作，堅(jiān)持重業(yè)績，看成果的原則，通過考試與評審相結(jié)合的方式，不唯學(xué)歷資歷，綜合審查其工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績成果材料，確實(shí)把工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干選拔出來，樹立一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。
(五)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)省市安排部署，重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核工作，采取培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的形式，在“十_五”前三年將全縣專業(yè)技術(shù)人員輪培一遍，使他們不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，活躍創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動工作創(chuàng)新業(yè)績，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
(六)大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才。制定有關(guān)鄉(xiāng)土人才興辦科技實(shí)體和開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目的優(yōu)惠政策，多方面促進(jìn)鄉(xiāng)土人才脫穎而出。同時(shí)，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，組建面向市場、靈敏度高的信息網(wǎng)絡(luò)，幫助和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才接軌市場，提高市場反應(yīng)能力。
(七)充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍。合理安排公務(wù)員流動，鼓勵縣直單位35周歲以下公務(wù)員到基層工作。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作，按照省市統(tǒng)一部署，從應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位工作人員中公開選拔一批有能力、有素質(zhì)的人員補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中去，緩解人員年齡老化問題，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的生機(jī)和活力。
(八)加強(qiáng)人才的后續(xù)管理。每半年召開一次人才座談會，選出優(yōu)秀人才代表出席會議，面對面傾聽他們的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。配合組織部門做好人才組織發(fā)展工作，特別是對人才較為集中且人數(shù)較多的的大型私營企業(yè)建立人才黨支部，最大限度的激發(fā)和調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)5
、中油__石化公司、中油吉化集團(tuán)公司、__化纖集團(tuán)公司、市中心醫(yī)院等十幾家企事業(yè)單位，開展了工作座談，并分別由市人事局、中小企業(yè)局、勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了調(diào)查問卷，比較全面地掌握了全市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況。
一、__市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
__市現(xiàn)有各類人才總量為32.37萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才1.87萬人、專業(yè)技術(shù)人才12.22萬人、技能人才8.32萬人，農(nóng)村實(shí)用人才6.92萬人。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才、規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員、技師以上技能人才等高層次人才2.22萬人，占全市人才總量的6.7%。(此次調(diào)研未含高層次黨政人才)
高層次專業(yè)技術(shù)人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)10788人，占全市專業(yè)技術(shù)人才的8.8%和全市人才總數(shù)的3.3%。其中國突7人，國貼99人、省突46人。(見附表)
從職業(yè)分布上看，教育方面占34.5%、工程技術(shù)方面占28.3%、衛(wèi)生技術(shù)方面占13.1%、經(jīng)濟(jì)方面占7.6%、會計(jì)方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。(見附表)
高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)4866人，占全市企業(yè)經(jīng)營管理人才的26%，占全市人才總數(shù)的1.5%。(見附表)
其中，國有企業(yè)2394人(具有副高職稱以上的企業(yè)高管)，民營企業(yè)2472人(規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人員及規(guī)模以下企業(yè)中副高級職稱以上的經(jīng)營管理人員)。
技師以上高技能人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)5850人，占高級工以上技能人才總數(shù)的9.8%，占全市人才總數(shù)的1.8%，占全市技能勞動者的1.6%。(見附表)
二、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)
近幾年來，__市委、市政府對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)非常重視，積極強(qiáng)化措施、創(chuàng)新制度，營造有利于高層次人才成長的環(huán)境和氛圍，并且打破常規(guī)，構(gòu)筑域外高層次人才、智力引進(jìn)“綠色通道”，營造了良好的高層次人才成長和發(fā)揮作用的政策環(huán)境。幾年來，各企事業(yè)單位人才意識顯著提高。大多企事業(yè)單位都能把人才工作同單位自身的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，尊重人才、愛護(hù)人才，狠抓培養(yǎng)、引進(jìn)和使用幾個環(huán)節(jié)，突出發(fā)揮高層次人才的工作效能，在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上取得了一定成效。
1.注重人才培養(yǎng)，不斷壯大高層次人才隊(duì)伍。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位對人才的培養(yǎng)工作都比較重視，注重通過崗位鍛煉和繼續(xù)教育提高各類人才的工作水平和業(yè)務(wù)能力，促使他們向高層次方向邁進(jìn)。__石化公司把人才興企戰(zhàn)略作為公司四大發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，制定了一系列人才培養(yǎng)尤其是高層次人才培養(yǎng)的舉措，提出力爭到2010年培養(yǎng)3000名高層次專業(yè)人才。他們采取校企合作的方式，積極與華東理工大學(xué)合作，開辦機(jī)電一體化和化學(xué)工程等專業(yè)的碩士培訓(xùn)班，培養(yǎng)公司需要的高層次專業(yè)人才。三年來他們選送50多名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使這些人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平迅速增長。他們還注重在業(yè)務(wù)實(shí)踐和項(xiàng)目攻關(guān)中培養(yǎng)高層次人才，既達(dá)到了人才培養(yǎng)的目的，又使公司的科研成果迅速轉(zhuǎn)化。北華大學(xué)建立了以科研項(xiàng)目為依托的學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)揮多學(xué)科交叉優(yōu)勢，設(shè)立跨領(lǐng)域研究項(xiàng)目，鼓勵教師和科研人員申報(bào)。學(xué)校為他們提供資金、設(shè)備等一切必需條件。幾年來，學(xué)校共確立了350多個科研項(xiàng)目，提供科研經(jīng)費(fèi)4000余萬元，培養(yǎng)造就了一大批學(xué)術(shù)帶頭人和高層次科研人才。學(xué)校還積極選派骨干教師參加國內(nèi)國際學(xué)術(shù)交流活動。__化纖集團(tuán)注重選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行專門培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，集團(tuán)近幾年先后選送100余名優(yōu)秀干部到青島紡織工業(yè)大學(xué)、天津紡織工學(xué)院、北京服裝學(xué)院等高等院校學(xué)習(xí)。為了激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，公司還推出了創(chuàng)新理念，鼓勵創(chuàng)新、寬恕失敗。他們投資1600萬元建立了小實(shí)驗(yàn)廠，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員大膽進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)。目前，該公司已有80余名專業(yè)技術(shù)人員的研究課題分別獲得了國家級、省級和市級的科研獎。[]市中心醫(yī)院在全市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施了“學(xué)科帶頭人三個梯隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”，從思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，為人才向高層次發(fā)展設(shè)計(jì)出了清晰的發(fā)展軌跡。為了促進(jìn)人才成長，醫(yī)院每年拿出30萬元用人才培訓(xùn)、進(jìn)修和外出考察學(xué)習(xí)。
2.加強(qiáng)人才引進(jìn)，積極利用域外高層次人才、智力。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，幾年來__市許多企事業(yè)單位都加大了人才引進(jìn)力度，讓域外高層次專業(yè)人才為我所用。__華星集團(tuán)公司為引進(jìn)和發(fā)揮高層次人才作用，在上海市成立了研發(fā)中心，吸納了一批國內(nèi)電子行業(yè)的優(yōu)秀人才為本企業(yè)服務(wù)。__遠(yuǎn)東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司為了吸引高層次人才，專門在北京設(shè)立了投資公司和銷售總公司。這樣，招聘的高級技術(shù)人員可以生活、工作在北京，為企業(yè)效力，有效解決了北方城市引人難的問題。市中心醫(yī)院幾年來引進(jìn)十幾名具有專業(yè)特長的優(yōu)秀人才來醫(yī)院安家落戶，使心內(nèi)科、心外科、骨科、燒傷科、消化科等科室迅速壯大，業(yè)務(wù)技術(shù)水平迅速提升。
為了促進(jìn)吸引、引進(jìn)人才，磐石市出臺了《關(guān)于鼓勵引進(jìn)人才、資金、技術(shù)的若干規(guī)定》，對急需緊缺的高層次專業(yè)人才，在政策、服務(wù)、待遇、環(huán)境等方面制定了一整套保障措施。該市設(shè)立了“一站式”人才引進(jìn)窗口，實(shí)行人才引進(jìn)限時(shí)辦理制度。幾年來，配合企業(yè)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才近百人。__高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)努力構(gòu)建人才“高地”，吸引高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。他們除了建立大學(xué)科技園、歸國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、軟件園、民營科技園等孵化器，為高層次人才進(jìn)區(qū)提供發(fā)展空間和載體外，還制定實(shí)施了許多激勵舉措，如給到高新區(qū)企業(yè)工作的高級技術(shù)、管理人員以特殊貢獻(xiàn)津貼;給在國外獲得碩士以上學(xué)位或帶國際先進(jìn)科研成果進(jìn)區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員以資金支持等。幾年來，高新區(qū)吸引了近千名高層次專業(yè)人才進(jìn)區(qū)工作。
針對內(nèi)陸城市引才困難的實(shí)際，一些企事業(yè)單位創(chuàng)新觀念，實(shí)施了“不求所有、但求所用”的高層次智力柔性引進(jìn)辦法。__石化公司通過組建國家級博士后科研工作站，吸引高層次科研人員進(jìn)站研究，提高對高、新、尖技術(shù)的研究開發(fā)能力。目前幾項(xiàng)國家863重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目都取得可喜成果，有的產(chǎn)品已經(jīng)投入批量生產(chǎn)。中心醫(yī)院規(guī)定所有的業(yè)務(wù)科室都要與國內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院的對口科室或知名專家建立廣泛的、長期的、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，定期與他們進(jìn)行溝通和聯(lián)系，定期請上級醫(yī)院知名專家來院進(jìn)行現(xiàn)場手術(shù)示教、學(xué)術(shù)講座、專題講課、技術(shù)答疑。通過實(shí)施這樣的舉措，該院不僅解決了棘手的針對疑難病癥和重大手術(shù)缺少專家的難題，同時(shí)智力引進(jìn)帶動該院一大批人才的快速成長。
3.運(yùn)用科學(xué)激勵手段，留住人才，用好人才。在留住人才、用好人才上，很多企事業(yè)單位都能夠大膽探索，不斷創(chuàng)新激勵機(jī)制，給一流人才以一流報(bào)酬、一流待遇。__石化公司提出，讓一流的人才獲得一流的回報(bào)。為了激勵高層次人才發(fā)揮工作效能，他們規(guī)定博士畢業(yè)的高層次人才月工資最低5000元，年收入10萬元以上;碩士月工資最低2000元，年收入5萬元以上。此外，他們積極建立兩級專家隊(duì)伍。目前已經(jīng)評出20余名高層次專業(yè)技術(shù)專家，單獨(dú)發(fā)放專家津貼。__永大集團(tuán)為了激勵高層次人才，在人才進(jìn)企之初就先給買一套住宅，并根據(jù)技術(shù)水平給予7至10萬的年薪。對帶有成熟高科技產(chǎn)品的科技人員，他們還允許其以一定比例進(jìn)行技術(shù)入股。一汽__輕型車廠為了抓住關(guān)鍵人才，經(jīng)過層層選拔，確定了100名人才為企業(yè)“核心人才”，規(guī)定不管企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益如何，這些人才的工資都不得少于年薪3萬元。同時(shí)，廠里為了體現(xiàn)高層次專業(yè)人才的價(jià)值，在企業(yè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中建立三級主查制度，讓他們分別享受廠級、處級、科級待遇。中國農(nóng)科院左家特產(chǎn)研究所針對科研人員流失嚴(yán)重、現(xiàn)有工作人員積極性不高的實(shí)際，啟動了“優(yōu)秀人才工程”，提出設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、待遇向高層次科研人員傾斜，實(shí)現(xiàn)人才、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、待遇的有機(jī)整合。他們提出，每年在研究人員中評出10名優(yōu)秀人才，除獎金獎勵外，在市內(nèi)為每位優(yōu)秀人才購置一套價(jià)值在20萬元左右的住房。遠(yuǎn)東藥業(yè)集團(tuán)為了留住人才，用好人才，實(shí)施了高薪高職、技術(shù)入股、期權(quán)獎勵等一系列激勵制度。
三、主要問題及障礙性因素
與推進(jìn)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型__和振興__老工業(yè)基地的要求相比，目前__市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)還存在很大的差距。
(一)主要問題
1.高層次人才相對短缺。__市高層次人才數(shù)量占全市人才總量的比例偏低，尤其企業(yè)家人才和科技創(chuàng)新人才少。從數(shù)字上看，高層次專業(yè)技術(shù)人才僅占全市人才總量的3.3%，高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才僅占全市人才總量的1.5%，均低于全國平均水平。高技能人才方面也是這樣。我們一直自認(rèn)為技能人才資源豐富，但技師以上高技能人才僅占全市技能勞動者的1.6%，明顯低于全國4%的平均水平。
2.高層次人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。從結(jié)構(gòu)上看，高層次人才大多集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而只有一少部分在企業(yè)。據(jù)__市人事局今年開展的人才調(diào)查數(shù)據(jù)表明，__市所屬的高層次專業(yè)技術(shù)人才83.23%在事業(yè)單位，而在企業(yè)的僅占16.77%。(見附表)
此表由市人事局提供
企業(yè)是推進(jìn)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主體。高層次專業(yè)技術(shù)人才僅有1/6在企業(yè)這種結(jié)構(gòu)顯然對建設(shè)創(chuàng)新型__極為不利。
從職業(yè)分布上看，高層次人才多分布在社會公共事業(yè)部門，就專業(yè)技術(shù)類人才來說，僅教育方面的人才就占1/3強(qiáng)。而在經(jīng)濟(jì)部門，特別是生產(chǎn)一線從事科研、生產(chǎn)和經(jīng)營管理的人才則非常少。高層科研人才僅占高層專業(yè)技術(shù)人才的3%，占全市人才總量的0.01%。
3.高層次人才層次和能力有待提高。我市被列為高層次專業(yè)技術(shù)人才的一萬余人當(dāng)中，具有碩士以上學(xué)歷的為1831人，僅占高層次專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的17%。__市有不少大學(xué)、科研院所和吉化等中直大型企業(yè)，但院士級國家高端人才卻一個也沒有。__市被列為高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的近五千人中，具有碩士以上學(xué)歷的僅為374人，占7.7%。嚴(yán)格意義上說，這些高層經(jīng)營管理人才還僅僅是一個大體的人才范圍和數(shù)字上的把握，即“數(shù)”的概念，而不是“質(zhì)”的概念。高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才中，具有卓越企業(yè)經(jīng)營管理才能和現(xiàn)代管理理念的企業(yè)家微乎其微。
4.高層次人才作用發(fā)揮不夠好，人才流失比較嚴(yán)重。問卷調(diào)查顯示，僅有30%左右的高層次人才認(rèn)為自己在單位較好地發(fā)揮了作用;而60%左右的人認(rèn)為工作任務(wù)不飽合或無事可做;10%左右的人認(rèn)為在單位根本就發(fā)揮不了什么作用。尤其嚴(yán)峻的是，近幾年人才流失問題越來越突出。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年來，市屬單位流失到外地的高層次人才達(dá)220余人，其中多數(shù)是各單位的中青年骨干，包括各類專家近30人。流失的人才中，從專業(yè)分布上看，醫(yī)療衛(wèi)生、中小學(xué)教育和工程技術(shù)專業(yè)流失量相對較多，分別占流失總量的50%、32%和12%。
綜上，目前__市高層次人才隊(duì)伍突出表現(xiàn)為兩個問題：一個是有利于推動自主創(chuàng)新和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高層次人才短缺，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才短缺;另一個是即使以往認(rèn)為儲備比較多、目前相對占有份額比較大的人才也正變得越來越少，比如衛(wèi)生類、教育類高層次人才的大量流失。
(二)障礙性因素
客觀方面：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，人才培養(yǎng)和集聚能力弱。
人才資源作為重要的資源和生產(chǎn)要素，其開發(fā)和配置受市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律影響。就人才培養(yǎng)來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、經(jīng)濟(jì)總量小的地區(qū)，人才培養(yǎng)投入也就相對要少，那么產(chǎn)生的功效也勢必要小。就人才流動來說，受市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才流動規(guī)律影響，在開放的環(huán)境下經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)就不易留住人才而往往要成為人才的主要流出地。顯而易見，__市作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在客觀上不利于培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才。
主觀方面：人才工作觀念、體制機(jī)制等方面都存在突出問題。
1.全社會尊重人才、愛護(hù)人才、重用人才的觀念沒有牢固樹立起來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位缺乏用好人才、留住人才的意識，對人才重視不夠，在選人、用人上感情用事多，重才、惜人、愛才不夠。因不能被有效使用而導(dǎo)致的人才浪費(fèi)問題比較突出。
2.缺乏科學(xué)的人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，人才培養(yǎng)和使用之間脫節(jié)。一些單位雖然比較注重培養(yǎng)人才，但挖掘人才潛能、發(fā)揮人才長處不夠，培養(yǎng)和使用脫節(jié)。從整個社會上看，高層次人才培養(yǎng)與使用之間也缺乏有機(jī)的結(jié)合，人才培養(yǎng)不是針對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求和各單位對人才的需求來定向培養(yǎng)，而是存在一定的盲目性。幾年來，我市汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、光電子信息、現(xiàn)代中藥和生物制藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)都存在很大的高層次人才缺口。但目前沒有一套針對產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求來培養(yǎng)高層次人才的科學(xué)工作機(jī)制。
3.人才開發(fā)的意識不強(qiáng)，開發(fā)投入少，作用小。主要表現(xiàn)在基層各企事業(yè)單位人才開發(fā)意識普遍還不夠強(qiáng)，沒有樹立起“人才投資為回報(bào)率最高的投資”的理念?；鶎悠笫聵I(yè)單位作為用人主體，在人才尤其是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上投入很少。人才工作的投入主要靠政府投入。在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入上沒有形成全市上下一盤棋的格局。
4.人才評價(jià)和激勵措施不能有效落實(shí)。近年來我市出臺了一系列加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策、意見，但在實(shí)際工作中，有些部門和單位習(xí)慣于原有的思維定勢和工作方式，致使一些政策措施得不到實(shí)際落實(shí)。
四、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的對策和建議
1.加強(qiáng)人才工作宣傳，在全市營造人人關(guān)心人才、愛護(hù)人才的氛圍，樹立重視人才、重用人才的意識。要通過宣傳讓全社會充分認(rèn)識到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念;要通過宣傳，引導(dǎo)各單位樹立人才投資是回報(bào)率最高的投資的理念和事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要靠人才的意識，把重視人才、重用人才變成一種自覺。
十_五
”新增高技能人才3.5萬人，其中培養(yǎng)新技師不少于5000人。要實(shí)施城鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才及技術(shù)實(shí)用人才培養(yǎng)工程，利用5年左右時(shí)間培養(yǎng)1000名具有一定創(chuàng)業(yè)精神和市場開拓能力的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)“小老板”和一大批扎根農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣和農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)實(shí)施的高層次涉農(nóng)技術(shù)人才。
3.加大資金投入，建立高層次人才“四位一體”社會化培養(yǎng)和多元資金投入機(jī)制。探索建立高層次人才社會化培養(yǎng)和多元投入機(jī)制，解決人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)以及人才投入資金“瓶頸”問題。建立并完善單位、個人、政府、社會“四位一體”人才培養(yǎng)機(jī)制和資金投入機(jī)制。一方面充分發(fā)揮黨委、政府在人才開發(fā)上的導(dǎo)向作用和對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)方面人才培養(yǎng)上的資金支持、傾斜作用。另一方面充分發(fā)揮用人單位用才和育才兩個主體作用。同時(shí)讓人才本身分?jǐn)偱囵B(yǎng)成本，并且廣泛吸收社會支持、捐助資金。
4.加強(qiáng)人才激勵機(jī)制建設(shè)，以科學(xué)的機(jī)制激發(fā)高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。要繼續(xù)推行并完善鼓勵各類人才尤其高層次人才兼職兼薪及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的人才政策;要建立并完善以技術(shù)或創(chuàng)新成果入股的相關(guān)制度;要大力倡導(dǎo)以按勞分配為主體的多種分配形式，鼓勵企業(yè)以股權(quán)、期權(quán)獎勵給有重大貢獻(xiàn)的高層次人才;要加大對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和老工業(yè)基地振興有突出貢獻(xiàn)人才、實(shí)際應(yīng)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才的獎勵力度;加大對處于爬坡階段、攻堅(jiān)階段和起支撐作用的人才支持、扶持力度;要針對不同類別、層次人才采取不同手段，實(shí)施有效激勵;要充分發(fā)揮政策杠桿、導(dǎo)向作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造。
5.完善“綠色通道”，加大急需高層次人才及智力的引進(jìn)力度。要圍繞全市汽車、化工等五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)需求，遵循“不求所有，但求所用”、“來去自由”的原則，積極吸引海外、域外人才;要不斷完善重大項(xiàng)目引才引智制度，以科技含量高、市場前景廣闊的項(xiàng)目吸引人才;要發(fā)揮海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等科研平臺對域外高層次人才的吸引作用，讓域外各類高層次人才、智力為我所用。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇七
__村下枧組是__鄉(xiāng)的一個自然村，全組共有農(nóng)戶70多戶，人口350多人。多年以來，下枧組由于規(guī)劃不到位，牛欄、廁所、土坯房到處建，斷壁殘?jiān)⑼羾鷫?、危房較多，垃圾遍地，污水橫流。群眾進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)的愿望非常迫切，多次到鄉(xiāng)村反映情況，要求將下枧組列為新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)。
二、主要工作開展情況
（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位
根據(jù)群眾愿望和下枧組的實(shí)際情況，__鄉(xiāng)黨委、政府確實(shí)上報(bào)該組為新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)。在確定下枧組被列為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)村點(diǎn)后，環(huán)境整治、拆除舊房成為首要任務(wù)。由于多年未實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)，群眾頗有怨言。而且要拆除的舊房多為牛欄、廁所，部分群眾有抵觸情緒?；诖耍琠_鄉(xiāng)組織鄉(xiāng)、村、組三級工作人員組成工作隊(duì)，在新農(nóng)村建設(shè)之前到各家各戶進(jìn)行宣傳解釋工作，動員他們主動拆除舊房，支持新農(nóng)村建設(shè)。
在工作過程中，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到村點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)，并多次召集鄉(xiāng)村掛村領(lǐng)導(dǎo)開會研究。并要求下枧組根據(jù)實(shí)際情況分人分類做工作：對于家中養(yǎng)殖了耕牛的農(nóng)戶，建議村組在村組下游建設(shè)新牛欄；對于無用的土坯房、斷壁殘?jiān)?，做工作勸拆除；對影響安全的土圍墻，建議開工建設(shè)時(shí)利用舊料重新搭建，進(jìn)行美化。同時(shí)，工作隊(duì)還建議村組將新農(nóng)村建設(shè)的程序、要求、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開，利于群眾知曉。
（二）、宣傳動員，狠抓落實(shí)
為確實(shí)讓群眾了解美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的程序與工作，鄉(xiāng)村工作組多次組織下枧組全體群眾召開會議商量新農(nóng)村建設(shè)事項(xiàng)，解答群眾疑惑。通過群眾選舉，選出了理事會成員。理事會成立后，大力開展了美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的宣傳工作。在村口張貼告農(nóng)戶書、新農(nóng)村建設(shè)事項(xiàng)進(jìn)行公開上墻等。同時(shí)，理事會還與每家每戶簽訂了拆除舊房保證書，以保證舊房拆除的順利進(jìn)行。
（三）因地制宜，建設(shè)新農(nóng)村
要建設(shè)好新農(nóng)村，影響安全與觀瞻的破舊房一定要先拆除。為此，下枧組新農(nóng)村理事會成員和黨員帶頭先拆除自家確定的要拆除的舊房，帶動群眾動手拆除。在他們的帶動下，全組近80棟破舊房屋及牛欄現(xiàn)已全部拆除，拆除面積近6000平方米。在拆除過程中，由于工作到位，沒有發(fā)生一起因拆舊引起的糾紛。同時(shí)，在遠(yuǎn)離村組的山腳下，組織群眾新建了12座牛欄，做到了人畜分離，保證了環(huán)境衛(wèi)生。另外，還專門聘請了一位保潔員，負(fù)責(zé)全組衛(wèi)生保潔工作。
經(jīng)過上半年以來的工作，下枧新農(nóng)村點(diǎn)已新建成水溝1100多米，新建主干道及入戶道600多米，拆除后新建圍墻近600米，改水改廁已全面完成，村民籌資近15萬元，改建了占地近600平方米的文化中心，并已完成樓房改建，現(xiàn)正在進(jìn)行內(nèi)外裝修。此外，平整出兩處近700平方米的場地，用來建設(shè)休閑場所及公共停車場。
為順利完成建設(shè)任務(wù)，在原有美麗鄉(xiāng)村建設(shè)投入30萬元的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委、政府通過向上爭資等方式，協(xié)調(diào)增加30萬元用于該組新農(nóng)村建設(shè)，目前，已完成項(xiàng)目投入資金60多萬元。
三、下一步打算
1、繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目中綠化亮化等工作的完成，全面完成文化中心的建設(shè)工作；
2、搞好休閑場所的規(guī)劃與建設(shè)，并噴繪制作宣傳欄，搞好休閑小道建設(shè)；
3、多方籌集資金，通過向上爭項(xiàng)目、爭取掛點(diǎn)單位補(bǔ)助、社會力量扶助、群眾自籌等方式，力爭填補(bǔ)新農(nóng)村建設(shè)資金缺口。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇八
**年在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記全面依法治國重要論述，按照市委及區(qū)委九屆二次全會部署，全面落實(shí)區(qū)委《**年全區(qū)“法治建設(shè)年”活動方案》確定的工作任務(wù)，圍繞中心、服務(wù)大局、履職盡責(zé)、狠抓落實(shí)，著力提高依法行政能力和水平。
一、工作情況
(一)安排法治工作，落實(shí)方案要求
按照《龍鳳區(qū)落實(shí)“法治政府建設(shè)年”工作任務(wù)實(shí)施方案》的通知要求，我局高度重視法治政府建設(shè)，圍繞全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)，堅(jiān)持依法執(zhí)政依法行政共同推進(jìn)，通過多種措施，扎實(shí)推進(jìn)行法治政府建設(shè)。
(二)依法全面履行農(nóng)業(yè)部門職能
1、開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項(xiàng)執(zhí)法。年初以來，我們圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)品種、重點(diǎn)區(qū)域，通過開展督導(dǎo)檢查、拉網(wǎng)式排查等多種形式，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)管理，及時(shí)整改、查處各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營者主體責(zé)任，建立健全生產(chǎn)記錄檔案;堅(jiān)決杜絕在蔬菜生產(chǎn)中使用甲胺磷等禁用高毒農(nóng)藥等有害物質(zhì)的違法行為。共出動執(zhí)法人員20人次，車輛5臺次，檢查農(nóng)資經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)、生產(chǎn)基地共10家，肥料生產(chǎn)廠5家，配合市農(nóng)委農(nóng)監(jiān)局對轄區(qū)內(nèi)5家農(nóng)藥經(jīng)銷點(diǎn)所經(jīng)銷的農(nóng)藥進(jìn)行抽樣檢測，保障了農(nóng)資市場正常秩序。
2、組織實(shí)施轉(zhuǎn)基因種子檢查。本著不讓一粒非法轉(zhuǎn)基因種子下地的原則，重點(diǎn)開展打擊非法轉(zhuǎn)基因農(nóng)作物種子工作。共舉辦禁用轉(zhuǎn)基因種子培訓(xùn)班1次，培訓(xùn)人員30多人，發(fā)放宣傳單6000份，懸掛條幅30條，出動宣傳車輛10臺次，加強(qiáng)轉(zhuǎn)基因種子整治力度。采購了檢測試紙，粉碎機(jī)等設(shè)備，各村設(shè)立檢測點(diǎn)，組建了專項(xiàng)檢查組，開展?jié)L動式檢查，檢測玉米種子80個樣本，檢出非法轉(zhuǎn)基因玉米種子7個。對所檢測出的非法轉(zhuǎn)基因種子進(jìn)行登記造冊，并幫助農(nóng)戶聯(lián)系銷售商調(diào)換，并進(jìn)行了二次檢測，確保農(nóng)戶用種安全。同時(shí)，加大5家農(nóng)資商店日常巡查力度，并對所銷售的農(nóng)資進(jìn)行了隨機(jī)抽樣檢測。
3、加大農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管力度。利用春秋時(shí)期全面深入排查治理農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)隱患，堵塞安全監(jiān)管漏洞，強(qiáng)化安全生產(chǎn)措施，將檢查督導(dǎo)貫穿于全年農(nóng)機(jī)工作的全過程。一是開展了安全生產(chǎn)宣傳教育活動。為防止農(nóng)機(jī)事故的發(fā)生，堅(jiān)持從源頭消除隱患，讓廣大農(nóng)機(jī)使用者更多地認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要意義，使廣大駕駛員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)章、努力提高安全駕駛技術(shù)，組織編寫、印制了《農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)宣傳教育材料》、《農(nóng)機(jī)駕駛員安全操作常識》宣傳單份，印制宣傳條幅18條，開展了2次宣傳檢查活動。二是開展了農(nóng)機(jī)修理部專項(xiàng)整治活動。組織了2次農(nóng)機(jī)維修行業(yè)清理整頓工作，進(jìn)一步排查農(nóng)機(jī)修理部現(xiàn)狀，對區(qū)域內(nèi)的正在營業(yè)中的農(nóng)機(jī)修理部進(jìn)行了全面的排查，整理發(fā)放農(nóng)機(jī)修理部相關(guān)的文件材料，工作程序和主要要件資料20份。三是整章建制規(guī)范農(nóng)機(jī)行業(yè)管理。制定了《龍鳳區(qū)農(nóng)機(jī)生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)業(yè)機(jī)械安全生產(chǎn)源頭管控和安全準(zhǔn)入工作制度》，從制度建設(shè)上規(guī)范管理、強(qiáng)化服務(wù)。
4、有效推進(jìn)林業(yè)執(zhí)法能力。一是完成了國家林業(yè)局**省專員辦下達(dá)的7塊森林督察變化地塊的調(diào)查。二是在**省測繪局地理信息中心指導(dǎo)下，初步完成了我區(qū)7794公頃濕地的調(diào)查，并對濕地基本狀況進(jìn)行了匯總分類上報(bào)。三是對龍鳳鎮(zhèn)兩起盜伐林木舉報(bào)案件進(jìn)行了調(diào)查，已組卷移交到市林業(yè)公安局處理。四是對我區(qū)自以來的4300畝退耕還林地塊現(xiàn)狀進(jìn)行了核查。五指導(dǎo)農(nóng)戶擴(kuò)大林業(yè)苗圃50畝，林下養(yǎng)殖30畝，規(guī)劃植被恢復(fù)面積150畝。
5、開展農(nóng)村飲水安全檢查。開展集中供水水源安全檢查1次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了整改。配合衛(wèi)生監(jiān)督所完成了農(nóng)村水質(zhì)提升工程衛(wèi)生許可辦理的前期工作。完成了永泉社區(qū)及陸達(dá)小區(qū)拖欠水費(fèi)引起的群眾上訪的調(diào)查工作，聘請會計(jì)師事務(wù)所對代收代繳單位恒慶物業(yè)公司的代收代繳賬目進(jìn)行了審計(jì)。
二、下步工作打算
1、扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法。堅(jiān)定不移推進(jìn)農(nóng)業(yè)執(zhí)法體制改革，以農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為重點(diǎn)，理順執(zhí)法體制，整合執(zhí)法力量，加大執(zhí)法力度，變季節(jié)性、運(yùn)動式執(zhí)法為經(jīng)常性、主動式執(zhí)法，在保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全方面發(fā)揮了重要作用。
2、加大農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從群眾切身利益的農(nóng)業(yè)投入品、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)資源環(huán)境等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度出發(fā)，針對假冒偽劣、藥品殘留、非法添加、違禁使用等問題，部署開展農(nóng)資打假專項(xiàng)治理行動，加大巡查檢查和監(jiān)督抽查力度，依法查處違法案件。
3、加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法規(guī)范化、信息化建設(shè)，有力提升農(nóng)業(yè)執(zhí)法的水平和效率。切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)業(yè)執(zhí)法“六條禁令”，努力建設(shè)一支政治信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)技能嫻熟、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的農(nóng)業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍。
我們將緊緊圍繞“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”目標(biāo)，以形成完備的農(nóng)業(yè)法律法規(guī)體系、高效的農(nóng)業(yè)執(zhí)法體系，繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)法治政府建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)，提高農(nóng)業(yè)法治化管理水平，為加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化營造良好法治環(huán)境。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇九
**年以來，我縣財(cái)貿(mào)部門認(rèn)真貫徹黨的**大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷探索加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑和新舉措，扎實(shí)推動機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)和制度建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)我縣“全力保增長，全面達(dá)小康”的奮斗目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。
、進(jìn)行一次黨的基礎(chǔ)知識自我測試、上一次黨課、與群眾談一次心?？h農(nóng)發(fā)行通過多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高操作技能，窗口服務(wù)形象有了明顯轉(zhuǎn)變。
縣地稅局緊貼稅收實(shí)際，以“崗位技能達(dá)標(biāo)工程”為抓手，繼續(xù)完善“五式一體”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)模式，健全“逢訓(xùn)必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓(xùn)管理機(jī)制，大力推進(jìn)“123”教育培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮先鋒模范作用?？h農(nóng)行大力推進(jìn)“黨員示范崗”活動，成果斐然?？h人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“柜員服務(wù)之星”、和“黨員‘一幫一’先進(jìn)部門”創(chuàng)建活動。
縣工行以“發(fā)現(xiàn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)——以身邊的事激勵身邊的人”為主線，以正面激勵為導(dǎo)向，樹立了一批埋頭苦干、業(yè)績優(yōu)良的員工典型?？h信用聯(lián)社扎實(shí)開展網(wǎng)“四學(xué)一推廣”活動，積極培植宣傳本單位“共創(chuàng)和諧我先行”和“服務(wù)發(fā)展我先行”的典型。
不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍活力?？h中行開展了“增強(qiáng)黨性原則，爭做合規(guī)員工”主題系列活動，先后舉辦“我與合規(guī)大家談”演講比賽、“道德風(fēng)險(xiǎn)”大討論，“誠信鑄永久，合規(guī)萬年長”詩歌撰寫及“合規(guī)伴我行”知識競賽?？h人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創(chuàng)佳績”活動，通過創(chuàng)建“文明單位”、“文明誠信窗口”和“先進(jìn)職工之家”，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加大硬件投入，提供物質(zhì)保障?？h煙草專賣局進(jìn)一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設(shè)施，為員工開展文體活動提供了物質(zhì)保障?？h信用聯(lián)社在原有硬件的基礎(chǔ)上，加大了添置和更新力度，新的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境獲得了員工的一致好評。發(fā)揮陣地作用，引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向。
縣中行在內(nèi)網(wǎng)上開辟了“黨建之窗”、“企業(yè)文化”專欄，將每一位黨員的服務(wù)格言公之于眾，接受社會群眾的監(jiān)督。在北京奧運(yùn)會期間，中行全力打造“奧運(yùn)綠色通道”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
縣人行精心選編關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)黨員自身建設(shè)的警句格言，在主要辦公場所、服務(wù)窗口等宣傳陣地進(jìn)行公示，傾力營造了“做一名合格黨員，當(dāng)一名優(yōu)秀黨員”的行業(yè)風(fēng)尚、輿論氛圍和人文環(huán)境，受到了服務(wù)對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內(nèi)涵。
縣地稅局召開攝影創(chuàng)作會，邀請攝影愛好者進(jìn)行采風(fēng)，創(chuàng)作了一批高質(zhì)量的反映地稅工作和如東經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作品，在省內(nèi)外產(chǎn)生了一定的影響?？h地稅局還通過面向全社會征集，經(jīng)過層層篩選確定收獲精彩為“如東地稅之歌”，通過組織黨員干部職工學(xué)唱和傳唱，使得“忠誠、責(zé)任、創(chuàng)優(yōu)”的如東地稅核心價(jià)值理念更加深入人心。
完善工作機(jī)制?？h審計(jì)局出臺了涵蓋行政管理、行政執(zhí)法、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)3個大項(xiàng)39個小項(xiàng)291個子條目的規(guī)章制度，并編印成冊，分發(fā)機(jī)關(guān)每一個同志，遵照執(zhí)行?？h物價(jià)局先后出臺了學(xué)習(xí)制度、廉政守則、集體討論制度、考評考核等六項(xiàng)制度和配套措施，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，把黨的組織生活制度與價(jià)格工作有機(jī)結(jié)合?？h糧食局制訂的機(jī)關(guān)管理制度涉及政務(wù)公開等十大方面，有效規(guī)范了辦事程序，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理的有序進(jìn)行。
創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。縣信用聯(lián)社立足“想客戶所想，急客戶所急”的服務(wù)原則，實(shí)行了首問負(fù)責(zé)制、接待來訪制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制?？h人保公司制定出臺了新的業(yè)務(wù)承保和理賠服務(wù)管理辦法，切實(shí)落實(shí)理賠服務(wù)承諾，贏得了客戶的一致好評。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。縣工行打造防腐屏障，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制、教育機(jī)制、預(yù)警機(jī)制、防控機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎懲機(jī)制。
縣煙草專賣局強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督制度，堅(jiān)持企業(yè)黨務(wù)公開制度。縣建行切實(shí)貫徹落實(shí)“四必訪”和“五必談”制度，制定黨務(wù)公開制度、黨務(wù)公開責(zé)任追究制和黨務(wù)公開情況反饋制度。健全考核機(jī)制?？h人壽公司制定公司綜合考核辦法，形成學(xué)習(xí)教育、后援支持、考核督查、廉政建設(shè)等10項(xiàng)規(guī)章制度?？h商貿(mào)局完善機(jī)關(guān)人員月度工作目標(biāo)管理百分考核辦法，將日常工作、月度工作與年度工作目標(biāo)考核進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)了考核的過程性控制。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)基本情況
（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動主體責(zé)任全面落實(shí)
一是提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。明確規(guī)定黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,“一把手”負(fù)總責(zé)，做到“四個親自”，班子成員齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)和支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任。強(qiáng)化班子建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”集體決策，積極發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。2021年，x局召開黨委會x次，通過黨委會傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)最新精神和部署x次，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作x次。二是堅(jiān)持履職盡責(zé)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持“走出門、沉下去”，通過開展基層調(diào)研，定期聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，深入了解掛鉤基層聯(lián)系點(diǎn)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履責(zé)用權(quán)情況。今年以來，黨委委員共調(diào)研機(jī)關(guān)部門、縣局x個，形成調(diào)研報(bào)告x篇，專題研究意識形態(tài)工作x次，開展全市x系統(tǒng)干部職工思想政治狀況調(diào)查x次。三是突出落實(shí)同級監(jiān)督。全面貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)會商制度，2021年以來開展三重一大事項(xiàng)會商x次。
（二）以學(xué)習(xí)教育為基石，筑牢拒腐防變思想防線
一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度，班子成員帶頭參加組織生活、帶頭講黨課、落實(shí)黨內(nèi)談話，嚴(yán)肅開展批評與自我批評，積極維護(hù)良好政治生態(tài)。2021年，x局及縣區(qū)局x名班子成員共講授黨課x場次，開展廉政談話x人次，發(fā)出《廉政提醒函》x份。二是強(qiáng)化政治理論武裝。將理想信念教育、紀(jì)律規(guī)矩教育、廉潔從稅教育、意識形態(tài)教育、法治教育融入黨員常態(tài)化學(xué)習(xí)，突出抓好黨委理論中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”和青年理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)廣大干部牢牢把握政治方向，筑牢信仰之基。今年以來，全市x系統(tǒng)各級黨委召開黨委會累計(jì)x次，落實(shí)“第一議題”x項(xiàng),召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)x次，落實(shí)“第一內(nèi)容”x項(xiàng)。市局機(jī)關(guān)推送政治理論學(xué)習(xí)安排共x期，舉辦科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨的十九屆五中全會精神輔導(dǎo)班x期。三是加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育。以“學(xué)黨史悟思想，守紀(jì)律鑄忠誠”為主題開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月“六個一”廉政宣傳教育活動。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班暨紀(jì)律教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，用好用活本土紅色資源、廉政資源，組織黨員干部到紅色廉潔文化主題公園廉政教育基地接受現(xiàn)場教育。依托“x”手機(jī)小程序，組織全市x系統(tǒng)x余名干部職工參加廉政知識專題測試。組織干部觀看《xx》等警示教育片x次，覆蓋x人次，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的法紀(jì)意識、廉政意識。
（三）以監(jiān)督檢查為抓手，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)
一是突出強(qiáng)化紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化“兩權(quán)”行使情況的監(jiān)督。加強(qiáng)巡察整改日常監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，先后約談x個縣區(qū)局的黨委書記和紀(jì)檢組組長。圍繞規(guī)范主責(zé)主業(yè)、考勤紀(jì)律監(jiān)督、編外人員管理等向縣區(qū)局及有關(guān)科室發(fā)放廉政提醒函x期，約談x人次；
發(fā)送遵規(guī)守紀(jì)提醒短信x人次。把好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，共對x批次x人次出具廉政鑒定。督促“一把手”和科級主要負(fù)責(zé)人按時(shí)報(bào)告節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況，分析節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況并通報(bào)x次。加強(qiáng)對下級“一把手”的日常監(jiān)督，通過調(diào)研、座談、約談等方式掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況，提醒其嚴(yán)于律己、履職擔(dān)當(dāng)。二是規(guī)范辦公用房。在全市x系統(tǒng)開展辦公用房清理排查工作，x局機(jī)關(guān)辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個；
各縣區(qū)局辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個。目前，所有辦公用房的配備使用均符合省局的要求和標(biāo)準(zhǔn)。三是突出抓好專項(xiàng)整治工作。開展深入整治損害人民群眾利益問題，切實(shí)為群眾辦實(shí)事活動，全市x系統(tǒng)通過短信、電話、走訪等方式回訪人民群眾x人次，了解我市x人員紀(jì)律作風(fēng)情況。加強(qiáng)對干部職工的監(jiān)督管理和專項(xiàng)整治，在全員自查的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對全系統(tǒng)近三年辭去公職和退休的x名干部職工以及配偶、子女及其配偶從事xx中介活動情況進(jìn)行排查。出臺《x市x系統(tǒng)涉案款物管理工作制度》，規(guī)范處置x人員收送禮品禮金等行為。
（四）以學(xué)習(xí)教育為載體，筑牢拒腐防變思想防線
一是創(chuàng)建“零酒駕”示范單位。持續(xù)開展酒駕醉駕專項(xiàng)整治，成功創(chuàng)建“xx省零酒駕示范單位”，推動x個縣級x局成功入選x市2021年“零酒駕”創(chuàng)建示范單位。二是大力開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治。推動全市x系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治各階段工作走深走實(shí)，制定《任務(wù)分工表》《自查自糾補(bǔ)充明細(xì)表》，建立問題臺賬，進(jìn)行清單式管理，確保專項(xiàng)整治工作有條不紊。全市x系統(tǒng)共計(jì)動員部署x次，x個黨支部將 “三會一課”等組織生活與專項(xiàng)整治工作緊密結(jié)合，共計(jì)開展專題黨日活動x次，講專題黨課x次，談心談話共計(jì)xx人次，簽訂《承諾書》x份，填報(bào)《自查報(bào)告表》x份，覆蓋率達(dá)100%。制定整改措施x條，推動建章立制x個，切實(shí)增強(qiáng)x干部遵規(guī)守紀(jì)意識。在深入核查階段，紀(jì)檢部門通過“四種形態(tài)”處理x人。三是加大“一案雙查”工作力度。全市x系統(tǒng)共開展違法案件“一案雙查”x宗，聯(lián)席會議x次。并做好案件質(zhì)量自查工作，在各縣區(qū)局“一案雙查”案件質(zhì)量自查的基礎(chǔ)上，在市局集中開展交叉檢查，確保對案卷檢查的全覆蓋、高效率、同標(biāo)尺。四是深化以案促改。組織編寫了《以案為鑒——x系統(tǒng)警示教育案例選析》，選取典型案例，并按照違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神類、違反黨的紀(jì)律類、問責(zé)類、職務(wù)違法類、非職務(wù)違法類匯編成冊，分析案例發(fā)生的主客觀原因、指出其危害性和警示意義、提出對策建議和防范措施。督促各黨支部采用多種方式組織學(xué)習(xí)上級通報(bào)的違紀(jì)違法典型案例，結(jié)合學(xué)習(xí)分享感悟，每季度開展警示教育。
二、存在問題
對照上級工作要求，我局黨委貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些差距和不足：一是思想基礎(chǔ)有待進(jìn)一步夯實(shí)。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任意識和落實(shí)力度存在層層遞減，少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部對落實(shí)主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠，一定程度上存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。二是主動作為有待進(jìn)一步提高。在正風(fēng)肅紀(jì)高壓之下，政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)改善，但通過紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治工作發(fā)現(xiàn)，少數(shù)干部工作熱情下降，工作敷衍、放松要求等工作作風(fēng)漂浮散漫問題依然存在。三是監(jiān)督力度有待進(jìn)一步加大。在落實(shí)監(jiān)督責(zé)任具體工作中，存在抓大不易、抓小不密、源頭治理難尋源頭的問題，特別是對隱形“四風(fēng)”以及領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”生活圈、社交圈、休閑圈等情況的監(jiān)督還存在方法措施不多、情況掌握不全、監(jiān)督難度大等問題。
三、下一步工作打算
一是持續(xù)提升思想認(rèn)識。緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會精神，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對進(jìn)一步提高落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要意義的認(rèn)識，深入落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，扛牢壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。二是鞏固專項(xiàng)整治工作成效?？v深推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治工作，持續(xù)緊盯專項(xiàng)整治x大方面x項(xiàng)具體問題，從嚴(yán)核查、嚴(yán)肅處理、抓實(shí)整改，推動全市x系統(tǒng)持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，抓實(shí)作風(fēng)，確保專項(xiàng)整治取得硬碰硬成效。三是凝聚監(jiān)督合力。進(jìn)一步落實(shí)構(gòu)建一體化綜合監(jiān)督體系，圍繞“黨委全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督、黨員和群眾民主監(jiān)督、系統(tǒng)外部監(jiān)督”一體集成推進(jìn)各類監(jiān)督貫通融合，緊盯“兩權(quán)”運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)環(huán)節(jié)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈，形成常態(tài)化警示教育機(jī)制。
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社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十一
圍繞政府的中心工作，服從并服務(wù)于市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是普法和依法治理工作的基本出發(fā)點(diǎn)。我們在普法宣傳教育工作中堅(jiān)持幾個結(jié)合：
一是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與做好本職工作相結(jié)合，促進(jìn)果業(yè)事業(yè)全面發(fā)展。增強(qiáng)干部職工的法治觀念，做到依法行政。
二是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與處理信訪，矛盾糾紛排查，調(diào)處工作相結(jié)合。在信訪工作上，做到件件有答復(fù)，不允許推辦、拖辦、不辦的現(xiàn)象發(fā)生。在矛盾糾紛排查調(diào)處方面，對可能發(fā)生的事件進(jìn)行認(rèn)真分析，并研究了預(yù)防矛盾糾紛和可能引發(fā)事件的處置措施。
三是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理與法律進(jìn)機(jī)關(guān)相結(jié)合，不斷提高干部職工的法律法規(guī)知識水平、理論水平，增強(qiáng)干部職工法律責(zé)任意識，有力地促進(jìn)普法了依法治理工作的正常開展。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十二
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習(xí)慣思維，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作特點(diǎn)和陵城區(qū)實(shí)際，有針對性、創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務(wù)落實(shí)有簡單化、教條化現(xiàn)象，對統(tǒng)計(jì)工作“四大工程”建設(shè)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查改革、“大數(shù)據(jù)”時(shí)代統(tǒng)計(jì)指標(biāo)整合等重點(diǎn)工作，缺乏開拓創(chuàng)新思維。統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的思想觀念、責(zé)任落實(shí)及執(zhí)法水平有待加強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確反映全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)的高質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析不多，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公信度有待提升。為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)，圍繞區(qū)域定位，特別是服務(wù)業(yè)貿(mào)易、電子商務(wù)、文化旅游等“三大產(chǎn)業(yè)”的統(tǒng)計(jì)服務(wù)上不夠主動超前。
糾正情況：進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對統(tǒng)計(jì)工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在創(chuàng)新中堅(jiān)定目標(biāo)，確保主體方向保持一致。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級決策部署，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作特點(diǎn)和陵城區(qū)實(shí)際，探索工作新方式，提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和年度重點(diǎn)任務(wù)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神大力抓好統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí)。
2、民主集中制意識不強(qiáng)。沒有嚴(yán)格落實(shí)民主集中制決策程序，集體領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領(lǐng)導(dǎo)隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關(guān)規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強(qiáng)。
糾正措施：規(guī)范和改進(jìn)民主決策程序，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局實(shí)際情況，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，強(qiáng)化民主集中制意識，落實(shí)好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項(xiàng)出臺前，深入調(diào)研，反復(fù)論證，提高決策的預(yù)見性、針對性和時(shí)效性，集體決策一經(jīng)形成必須一抓到底、抓出成效。
3、干部隊(duì)伍管理偏松偏軟。針對干部隊(duì)伍多元化結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調(diào)動干部隊(duì)伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應(yīng)付，缺乏開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠?qū)?。沒有日常工作推進(jìn)情況通報(bào)例會，科室之間協(xié)調(diào)配合不夠，有時(shí)存在牽頭難、推進(jìn)難的現(xiàn)象。
糾正措施：一是進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關(guān)要求和規(guī)定，嚴(yán)格遵守程序和各項(xiàng)紀(jì)律，正確掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價(jià)每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全局人員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，及時(shí)完成上級的工作安排，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
4、思想政治建設(shè)不夠扎實(shí)。緊密聯(lián)系統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內(nèi)容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現(xiàn)場教育、專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結(jié)合非黨年輕干部較多的現(xiàn)狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。
糾正措施：明確班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，科室負(fù)責(zé)人與科室人員每月開展一次談心活動，及時(shí)了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)思想上的疙瘩，切實(shí)糾正錯誤觀點(diǎn)認(rèn)識，盡可能從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，幫助他們解決實(shí)際困難。
5、組織生活制度落實(shí)不到位。組織生活會質(zhì)量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點(diǎn)水”。組織生活會、黨小組會召開時(shí)間不夠規(guī)范，存在年度次數(shù)偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補(bǔ)等現(xiàn)象。
糾正措施：嚴(yán)肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅(jiān)持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴(yán)肅認(rèn)真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認(rèn)真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內(nèi)生活氛圍。
6、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作推進(jìn)時(shí)對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)思考不夠，對社會和企業(yè)的數(shù)據(jù)反饋不到位。結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)需求，對社會公眾關(guān)注的民生經(jīng)濟(jì)問題統(tǒng)計(jì)分析不夠，主動回應(yīng)的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)走訪調(diào)研達(dá)不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)年年提的問題沒有及時(shí)回應(yīng)和解決。
糾正措施：深入推進(jìn)局領(lǐng)導(dǎo)及科室包干對接制度，局各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室分別對應(yīng)全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少一次的要求，帶隊(duì)開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)的走訪調(diào)研，注重調(diào)研分析效果，增強(qiáng)分析研究的及時(shí)性、針對性和實(shí)效性，及時(shí)為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有深度、有價(jià)值的參考資料。
在下一步工作中，統(tǒng)計(jì)局將繼續(xù)堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保陵城區(qū)統(tǒng)計(jì)局成為團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、清正廉潔、積極向上的集體。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十三
一是健全組織機(jī)構(gòu)。為切實(shí)做好法制政府建設(shè)工作，我局專門成立了法制政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，成員由局內(nèi)設(shè)各職能科室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開會議，解決工作中遇到的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)日常工作。
二是制定規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。按照縣上法制政府建設(shè)工作要求，結(jié)合果業(yè)工作實(shí)際，制定了城固縣果業(yè)局《法制宣傳教育第七個五年規(guī)劃》的通知，分年度制定工作計(jì)劃，明確了法制政府建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、對象、主要任務(wù)、工作重點(diǎn)、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法步驟以及保障措施等內(nèi)容。做到年度有計(jì)劃、有安排，平時(shí)有檢查，年終有總結(jié)。使法制政府工作有目標(biāo)，有步驟，穩(wěn)步推進(jìn)。
三是建立健全制度。積極推行法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立了黨組中心組學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度、民主議事制度、督辦工作制度、干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各項(xiàng)制度的建立，為我局普法和依法行政工作的順利實(shí)施提供了有力的保障。
四是加強(qiáng)考核監(jiān)督。我局以考核監(jiān)督為手段，實(shí)行目標(biāo)管理，建立依法行政、法制宣傳績效考評機(jī)制，將法制宣傳工作納入年度目標(biāo)，建立責(zé)任制，進(jìn)行目標(biāo)分解，抓好責(zé)任延伸，做到責(zé)任明確，目標(biāo)具體，并通過目標(biāo)任務(wù)督促檢查等多項(xiàng)制度，保證工作目標(biāo)落實(shí)到位。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十四
以多種宣傳形式為載體，大力開展普法和依法治理宣傳教育活動，在全系統(tǒng)形成宣傳農(nóng)業(yè)法律法規(guī)和果業(yè)知識的濃厚氛圍和聲勢。
一是采取舉辦學(xué)習(xí)園地、專欄等形式積極開展法律法規(guī)和依法治理的宣傳工作，使之深入人心，不斷增強(qiáng)本單位干部職工法制意識、參與意識和達(dá)標(biāo)意識。
二是以會代訓(xùn)，加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工的宣傳教育。每年結(jié)合春訓(xùn)會，深入推進(jìn)“七五普法”，廣泛開展法制宣傳，提高全民尊法、學(xué)法、守法、用法意識，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)法用法培訓(xùn)班，并不斷提高全局的普法依法治理能力和專業(yè)知識水平。
三是大力宣傳《xx省果業(yè)條例》。成立《條例》宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過印發(fā)《條例》宣傳貫徹實(shí)施意見、發(fā)送手機(jī)短信，在縣電視臺、縣政府信息網(wǎng)、縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行廣泛宣傳，提高《條例》知曉率。同時(shí)，在局機(jī)關(guān)、局屬各單位和龍頭企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場懸掛橫幅、召開座談會，對果農(nóng)進(jìn)行宣傳，要求他們嚴(yán)格按照《條例》要求，做好農(nóng)藥肥料使用，確保果品質(zhì)量安全。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十五
1、根據(jù)省、市政務(wù)公開工作的部署和要求，為進(jìn)一步開展我局行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，不斷豐富公開內(nèi)容，拓展公開形式，促進(jìn)權(quán)力行使和對權(quán)力的制約監(jiān)督，我們制定了推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行深化政務(wù)公開工作方案，將調(diào)整后的行政職權(quán)目錄和行政職權(quán)運(yùn)行流程圖上報(bào)到市政務(wù)公開辦。
2、設(shè)立網(wǎng)上政務(wù)公開專欄，將近年來的信息（除涉密內(nèi)容外）全部在網(wǎng)上予以公開，并設(shè)立了專門的信息查閱室。
3、根據(jù)省科技廳的安排，我們組織了各縣（區(qū)）科技局參加了全省科技管理系統(tǒng)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行推進(jìn)會，進(jìn)一步規(guī)范科技系統(tǒng)政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作。
（二）積極做好政策法規(guī)宣傳
1、認(rèn)真組織開展了“4.26”世界知識產(chǎn)權(quán)宣傳周、第四個“法治宣傳月”等活動。在世界知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動期間，開展形式多樣的宣傳活動。于4月19日－26日，開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動。媒體進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，號召社會公眾尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。4月26日，市副市長陸長蘇同志在日報(bào)上發(fā)表題為《實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展》的文章，掀起了4.26宣傳周的熱潮?；顒悠陂g發(fā)放了《知識產(chǎn)權(quán)宣傳手冊》500余冊，知識產(chǎn)權(quán)報(bào)“4.26”系列特刊100余份，接受市民咨詢600余人次。同時(shí)，利用“法治宣傳月”活動，發(fā)放科技進(jìn)步、知識產(chǎn)權(quán)等宣傳資料，廣泛深入地開展《科技進(jìn)步法》、新《專利法》及《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》、《省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》等方面的宣傳工作，使我市形成重視科技、重視知識產(chǎn)權(quán)、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的良好風(fēng)尚，提高了全市的自主知識產(chǎn)權(quán)意識。
2、主動采取多種形式，積極加大科技政策法規(guī)宣傳。一是邀請專家舉辦知識產(chǎn)權(quán)專題報(bào)告會。4月18日，邀請國家版權(quán)局版權(quán)司許超司長來市作《版權(quán)促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展》專題報(bào)告。二是與《日報(bào)》合作，每月半個版面，重點(diǎn)加強(qiáng)科技政策宣傳。三是編印了《企業(yè)科技簡報(bào)》，每月1期，免費(fèi)寄發(fā)全市重點(diǎn)科技型企業(yè)，強(qiáng)化科技政策及法規(guī)的宣傳。四是充分利用科技局網(wǎng)站、市科技信息網(wǎng)以及今年建設(shè)開通的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺網(wǎng)，不斷加大科技法規(guī)、政策的宣傳和服務(wù)力度。
（三）扎實(shí)實(shí)施科技惠企專項(xiàng)行動
我局針對基層企業(yè)反映的科技優(yōu)惠政策理解不透徹、兌現(xiàn)難到位問題，高度重視，認(rèn)真研究，迅速在全市組織實(shí)施了科技政策法規(guī)惠企專項(xiàng)行動，并通過建立健全四大機(jī)制予以強(qiáng)力推進(jìn)，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
一是宣傳培訓(xùn)機(jī)制。綜合運(yùn)用媒體、網(wǎng)站、簡報(bào)以及編印科技政策輔導(dǎo)手冊等辦法，廣泛宣傳國家、省、市有關(guān)科技優(yōu)惠政策，同時(shí)針對性地舉辦各種科技政策培訓(xùn)。目前已陸續(xù)在市區(qū)、楚州、淮陰、漣水、開發(fā)區(qū)等地舉辦高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及優(yōu)惠政策、企業(yè)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目備案及加計(jì)抵扣政策、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策等培訓(xùn)8場，發(fā)放宣傳資料2000余份，培訓(xùn)企業(yè)400多家，培訓(xùn)人數(shù)千余人。
二是專人服務(wù)機(jī)制。從市、縣兩級科技管理部門中選派科技政策輔導(dǎo)員60余名，每人聯(lián)系5戶左右的重點(diǎn)科技企業(yè)，經(jīng)專門培訓(xùn)后赴企業(yè)開展科技政策運(yùn)用的實(shí)地指導(dǎo)工作。我局還編制了科技政策輔導(dǎo)員工作手冊，明確輔導(dǎo)員的服務(wù)對象、工作職責(zé)。
三是跟蹤督查機(jī)制。專門開發(fā)建設(shè)了情況跟蹤調(diào)查網(wǎng)絡(luò)平臺，科技政策輔導(dǎo)員服務(wù)企業(yè)的情況及時(shí)在網(wǎng)上登記，企業(yè)的問題和意見及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)反映，并安排專人定期跟蹤輔導(dǎo)員的服務(wù)情況。同時(shí)，還出臺了政策輔導(dǎo)員工作激勵政策，對工作突出、成效明顯的科技政策輔導(dǎo)員將給予表彰獎勵。
四是協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。會同國稅、地稅等部門聯(lián)合建立科技政策聯(lián)席會議制度，每季度至少一次召開聯(lián)席會議，通報(bào)溝通情況，協(xié)調(diào)處理工作中遇到的相關(guān)問題，確保各項(xiàng)科技優(yōu)惠激勵政策能夠及時(shí)兌現(xiàn)到位。
在科技政策的引導(dǎo)、激勵下，我市企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新積極性不斷提高。今年來，共有33項(xiàng)企業(yè)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目通過備案，全市共開發(fā)和引進(jìn)市級新產(chǎn)品941個，其中重點(diǎn)新產(chǎn)品234，通過認(rèn)定省級高新技術(shù)產(chǎn)品44個，認(rèn)定市級高新技術(shù)產(chǎn)品46個；1-9月企事業(yè)單位職務(wù)專利申請達(dá)到310件，占總申請量的15.9%，專利申請?jiān)龇鶠?3.68％，排名全省第三，授權(quán)增幅102.9%，排名全省第二。此外，部分企業(yè)還充分利用當(dāng)前金融危機(jī)形勢下國際科技資源加速整合流動的機(jī)遇，積極“走出去”，在海外投資設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)，萬邦香料工業(yè)有限公司注冊資本100萬美元在新加坡設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)，貝萊爾電氣有限公司注冊資本10萬美元在日本設(shè)立了“碳纖維電熱應(yīng)用研究中心”。
（四）組織行政執(zhí)法，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
我局大力加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法工作，積極開展專利行政執(zhí)法專項(xiàng)行動，打擊假冒冒充專利違法行為，查處專利糾紛案件，規(guī)范企事業(yè)單位市場競爭行為，努力營造有利于科技創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境和條件。
1、及時(shí)調(diào)處專利糾紛，有效保護(hù)當(dāng)事人和社會公眾的合法權(quán)益。今年來，受理專利侵權(quán)糾紛案件3起，處理調(diào)解2起，結(jié)案滿意率100%。其余一起正在處理之中。
2、開展流通領(lǐng)域的專利專項(xiàng)執(zhí)法行動，有效維護(hù)市場競爭秩序，規(guī)范市場競爭行為。今年來，根據(jù)“雷雨”、“天網(wǎng)”行動安排，我局共出動執(zhí)法人員20人次，檢查商業(yè)場所15家，檢查百余件標(biāo)有專利的商品。查處冒充專利和假冒他人專利案件4起，結(jié)案4起。我們還發(fā)動廣大群眾積極投訴，舉報(bào)假冒他人專利和冒充專利行為，通過舉報(bào)信箱，舉報(bào)電話收到10多種案件線索，對我們?nèi)媪私馇闆r起到重要的補(bǔ)充作用。
3、舉行集中銷毀非法出版物活動。在市區(qū)廣場集中銷毀12.3萬張光盤、7.5萬冊圖書等各類非法出版物。市委宣傳部劉希平部長、市政府陸長蘇副市長參加活動，并在現(xiàn)場與學(xué)生代表一起，在“打擊侵權(quán)盜版、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、從我做起”橫幅上簽名?，F(xiàn)場還向市民發(fā)放“綠書簽”。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇一
**縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)深入貫徹落實(shí)大慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《大慶市法治政府建設(shè)實(shí)施方案(**-)》的通知(慶發(fā)〔**〕4號)，中共**縣委**縣人民政府關(guān)于印發(fā)《**縣法治政府實(shí)施方案(**-)》的通知(源發(fā)〔**〕13號)文件中的具體工作要求，依法行政，充分發(fā)揮職能作用，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，現(xiàn)將我局**年度法治政府建設(shè)工作情況匯報(bào)如下：
一、工作開展情況
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)化責(zé)任意識，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由黨委書記、局長為組長，副局長為副組長，相關(guān)單位、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的衛(wèi)生計(jì)生局推進(jìn)法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。定期召開會議，分析研究衛(wèi)生計(jì)生依法行政、行政執(zhí)法中存在的困難和問題，準(zhǔn)確掌握全縣衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法工作情況，進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生正確執(zhí)法、文明執(zhí)法，確保全縣衛(wèi)生計(jì)生工作持續(xù)健康發(fā)展。
(二)規(guī)范執(zhí)法行為，全面推進(jìn)依法行政一是明確執(zhí)法主體，提供行政執(zhí)法保障。我局堅(jiān)持行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法人員資格審查，行政執(zhí)法人員信息備案，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，明確縣衛(wèi)生計(jì)生局、縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局為縣衛(wèi)計(jì)局合法執(zhí)法主體，執(zhí)法人員經(jīng)省衛(wèi)計(jì)委法制處培訓(xùn)考核合格后，辦理行政執(zhí)法證件，做到持證上崗、亮證執(zhí)法。
二是嚴(yán)格開展行政執(zhí)法檢查工作。全年共處理衛(wèi)生計(jì)生案件26起，立案處罰案件26件，結(jié)案16件，并在衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督門戶網(wǎng)站進(jìn)行了公示，截止目前共計(jì)罰款金額：12.82萬元，未發(fā)生因行政處罰所引起的行政復(fù)議或行政訴訟案件。
三是縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局按照網(wǎng)格管理，重點(diǎn)打擊非法行醫(yī)，嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的診療行為，堅(jiān)決制止違規(guī)使用衛(wèi)生技術(shù)人員和非衛(wèi)生技術(shù)人員。年初以來共開展了7次專項(xiàng)監(jiān)督檢查，出動衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督員40余人次，已辦結(jié)行政處罰案件3件，依法取締無證游醫(yī)3家，對公共場所經(jīng)營單位下發(fā)監(jiān)督意見書300余份，并督促整改。在打擊非法醫(yī)療廣告專項(xiàng)行動中，共發(fā)行5家非醫(yī)療機(jī)構(gòu)非法發(fā)布涉及疾病名稱和治療疾病等廣告宣傳行為，現(xiàn)已將涉及發(fā)布非法醫(yī)療廣告單位業(yè)戶，移送到縣市場監(jiān)督管理局立案查處。
四是完善法律顧問制度。我局聘請大慶智贏律師事務(wù)所魏洪亮律師擔(dān)任本系統(tǒng)法律顧問。領(lǐng)導(dǎo)決策有法可依，在法定權(quán)限范圍內(nèi)行使職權(quán)，按照法定程序行使權(quán)力，保障行政決策的合法性，重大行政決策廣泛聽取意見，嚴(yán)格執(zhí)行行政審批制度規(guī)定，加強(qiáng)誠信建設(shè)提升公信力，大力推進(jìn)政務(wù)信息公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。
五是嚴(yán)格管理提高效率，規(guī)范行政許可事項(xiàng)1、清理規(guī)范行政權(quán)力事項(xiàng)。為提高衛(wèi)生計(jì)生行政管理和公共服務(wù)的透明度和效能，促進(jìn)行政權(quán)力及公共服務(wù)權(quán)力運(yùn)行的公開、公平、公正，我局對衛(wèi)生計(jì)生行政權(quán)力及公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行進(jìn)一步清理，依法明確我局行政權(quán)力及公共服務(wù)事項(xiàng)。對保留的項(xiàng)目規(guī)范了審批流程、申報(bào)材料、承諾時(shí)限，細(xì)化了衛(wèi)生計(jì)生行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，明確了各個環(huán)節(jié)工作質(zhì)量要求。
2.嚴(yán)格依法行政審批。全年共受理衛(wèi)生許可申請42家、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請25人、受理醫(yī)師變更57人、放射診療許可申請2件，再生育審批許可7件、辦證率達(dá)100%，及時(shí)率達(dá)100%，得到群眾的好評。全年無一例行政審批投訴或上訪。
三、存在問題
(一)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督執(zhí)法力量不足，目前我縣總?cè)丝诩s45萬余人，而全縣衛(wèi)生計(jì)生執(zhí)法人員僅為30余人，按照1萬人口配備一名監(jiān)督人員的標(biāo)準(zhǔn)，至少缺少四分之一的專業(yè)監(jiān)督人員。
(二)執(zhí)法人員對新修訂的法律法規(guī)學(xué)習(xí)仍需加強(qiáng)、存在對個別法規(guī)政策掌握不準(zhǔn)等問題。
(三)法制工作工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作要求高、由于工作人員緊缺，法制工作不夠深入、細(xì)致。
四、下一步工作打算
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高用法意識。今后將加強(qiáng)單位職工、執(zhí)法人員、黨員干部通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、法律顧問講座等學(xué)習(xí)形式開展法律法規(guī)、政策解讀等學(xué)習(xí)，更好的將學(xué)習(xí)成果與工作相結(jié)合。
(二)積極開展執(zhí)法卷宗、行政許可卷宗評查工作。按照《衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法文書規(guī)范》要求，今后將定期舉行案卷評查工作，通過評查對許可、處罰卷宗中存在的問題和不足，及時(shí)更正、細(xì)化研究，做到法律依據(jù)準(zhǔn)確、文書書寫規(guī)范，進(jìn)一步提高衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)法、行政許可審批的工作能力。
縣衛(wèi)計(jì)局下一步將認(rèn)真對照市、縣政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府的各項(xiàng)要求，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，推動全縣法治政府建設(shè)工作向前邁進(jìn)，為全面推進(jìn)依法治國、建設(shè)社會主義法治國家作出扎扎實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，×鎮(zhèn)堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬三農(nóng)工作，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)融合，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、風(fēng)氣正、生態(tài)美的新階段現(xiàn)代化×，總體工作進(jìn)展順利、成效顯著。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、主要做法和成效
1.扛穩(wěn)第一責(zé)任，主體落實(shí)固本培元。自黨史學(xué)習(xí)教育啟動以來，我鎮(zhèn)黨委積極響應(yīng)，累計(jì)開展了×次專題學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)筆記共×篇次；
堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動相結(jié)合，截至目前，我鎮(zhèn)基層黨組織為群眾辦實(shí)事共×余件；
積極組織專家學(xué)者、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、支部書記上黨課、集中宣講×余次。組織各黨支部開展系列活動獻(xiàn)禮建黨百年。組織召開×鎮(zhèn)慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨“七一”表彰大會，為×名光榮在黨×年黨員代表頒發(fā)紀(jì)念章，表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”×名、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”×名、“先進(jìn)基層黨組織”×個。領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)走訪慰問困難黨員×名，頒發(fā)光榮在黨×年紀(jì)念章×枚。今年以來，主持召開鎮(zhèn)黨委會研究部署黨建工作×次，2021年發(fā)展黨員×人，排查十八大以來發(fā)展黨員×人。
2.狠抓第一要務(wù)，集體經(jīng)濟(jì)多元發(fā)展。充分發(fā)揮黨支部的引領(lǐng)帶頭作用，積極整合各類資源，盤活集體財(cái)產(chǎn)、資金、資源，持續(xù)推動村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，穩(wěn)步增加群眾經(jīng)濟(jì)收入。我鎮(zhèn)提出×個倉儲中心全覆蓋加×個特色產(chǎn)業(yè)基地帶×的“1+8”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展思路，2021年×村集體經(jīng)濟(jì)收入已超×萬元，已有×個村集體經(jīng)濟(jì)收入超×萬元，×個超×萬元。
3.守好第一戰(zhàn)場，疫情防控沖鋒在前。疫情發(fā)生以來，我鎮(zhèn)黨委落實(shí)“地毯式”排查、“口袋”戰(zhàn)術(shù)，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，形成共同抗擊疫情、戰(zhàn)勝疫情的強(qiáng)大合力。鎮(zhèn)村黨員干部進(jìn)戶宣傳×戶，免費(fèi)接送村民接種新冠疫苗，截止目前已完成×人次疫苗接種。
4.堅(jiān)守第一紀(jì)律，黨風(fēng)廉政縱深推進(jìn)。緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心工作，×鎮(zhèn)始終把推進(jìn)清廉×建設(shè)×項(xiàng)重點(diǎn)工作擺在首要位置，讓全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求在×落地落實(shí)。通過嚴(yán)格執(zhí)行理論中心組首學(xué)、班子成員領(lǐng)學(xué)、黨員干部自學(xué)制度，不斷提高全鎮(zhèn)黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。先后×余次在黨政班子會、專題民主生活會、機(jī)關(guān)干部大會、鎮(zhèn)村干部大會中學(xué)習(xí)典型案例，教育引導(dǎo)全鎮(zhèn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，×次召開涉及民生資金“碼”上監(jiān)督、普通黨員日常教育管理、改進(jìn)“四風(fēng)”、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定等專題會議，持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)。做實(shí)政治監(jiān)督，深入推進(jìn)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，對職能科室發(fā)出紀(jì)律檢查建議書×份，約談領(lǐng)域分管班子×名，發(fā)出通報(bào)×份。深入整治群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)，聚焦鄉(xiāng)村振興、公共資源交易、工程領(lǐng)域、涉農(nóng)資金發(fā)放等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，加大懲治力度，形成持續(xù)震懾，全年共查辦案件×起，給予×名鎮(zhèn)村干部黨紀(jì)處分。
5.打好關(guān)鍵硬仗，基層力量選優(yōu)配強(qiáng)。始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高效率，嚴(yán)格依法依規(guī)開展換屆選舉，于3月全面完成×個村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，選舉產(chǎn)生新一屆村（社區(qū)）“兩委”×名，平均年齡×歲，大專及以上學(xué)歷占×%，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷升結(jié)構(gòu)優(yōu)年齡降和全面“一肩挑”目標(biāo)。7月初，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委換屆圓滿完成，會上選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子成員和出席縣第十五次黨代會代表×名。黨委班子平均年齡×歲，35歲以下×名。
6.聚焦基礎(chǔ)完善，城鄉(xiāng)環(huán)境顯著提升。把“我為群眾辦實(shí)事”落在實(shí)處，以主題黨日活動為載體、為契機(jī)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織引領(lǐng)作用，積極開展環(huán)境整治“彎腰行動”，黨員干部帶頭，帶動群眾參與，各村環(huán)境都得到很大改善。落實(shí)×萬元美麗鄉(xiāng)村資金，設(shè)立環(huán)境整治宣傳欄×處，宣傳車轄區(qū)全覆蓋，發(fā)放宣傳資料×余份。落實(shí)班子包村責(zé)任制和跟蹤督察制，積極落實(shí)門前“五包”責(zé)任，結(jié)合村民理事會和村規(guī)民約將抓好城鄉(xiāng)環(huán)境整治列入重點(diǎn)工作任務(wù)，整改環(huán)境問題×余處?！链蟮馈链蟮?，×路、×公路、×園至集鎮(zhèn)連接線等民生項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)。
二、存在的問題與不足
一是思想認(rèn)識還有不足。部分黨支部書記對新形勢的工作要求認(rèn)識不到位，在行動落實(shí)上還有差距和不足，措施不夠有力、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。
二是落實(shí)責(zé)任方法不夠靈活。部分黨員干部“身體進(jìn)入新時(shí)代，思想還停留在過去”，辦事情還是依靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，沒有解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對×城鄉(xiāng)融合發(fā)展出現(xiàn)的新問題、新矛盾把控、協(xié)調(diào)、解決問題的能力亟待提升。
三是集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式有待拓寬。村與村之間發(fā)展不平衡，部分村集體收入來源單一，如×村僅有門面租賃收入，持續(xù)增收動力還不足。
三、下一步打算
（一）突出黨建示范引領(lǐng)，筑牢基層根基。鞏固基層黨支部“三化”建設(shè)成果，把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動全面融入到各項(xiàng)年度目標(biāo)工作，堅(jiān)持群眾的需求在哪兒，黨的服務(wù)就延伸到哪兒，切實(shí)解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。
（二）完善獎懲評價(jià)機(jī)制，推動責(zé)任落實(shí)。完善并落實(shí)獎懲辦法與追責(zé)機(jī)制，把黨建工作成效作為村（社區(qū)）和黨組織負(fù)責(zé)人年終考核評比的重要依據(jù)，把黨建工作由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，推動黨建工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)在基層黨組織落地見效。
（三）發(fā)揮紀(jì)律“利劍”作用，凈化政治生態(tài)。堅(jiān)定不移推進(jìn)反腐敗斗爭工作，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，注重警示震懾，注重標(biāo)本兼治，注重宣傳引導(dǎo)，著力構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
（四）加快城鄉(xiāng)融合發(fā)展，發(fā)力鄉(xiāng)村振興。繼續(xù)以做強(qiáng)×新城區(qū)、做亮秀美鄉(xiāng)村公園區(qū)、創(chuàng)成全域旅游示范區(qū)的總體要求，抓好“三產(chǎn)融合”，打好產(chǎn)業(yè)發(fā)展組合拳，積極推動脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇三
目前，縣住建局人才隊(duì)伍總量偏少，學(xué)歷偏低，年齡偏大，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。
全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人?，F(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長。
----從年齡結(jié)構(gòu)上分析，30歲以內(nèi)2人，占10%；30-40歲以內(nèi)4人，占21%；40-50歲以內(nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2020年環(huán)保、國土、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進(jìn)人員，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。
----從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因?yàn)槁毞Q晉升等需要通過在職進(jìn)修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對口的問題，對業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。專科畢業(yè)14人，占74%。學(xué)歷層次整體不高。
----從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱2人，占11%；中級職稱2人，占11%；初級6人，占32%。專業(yè)領(lǐng)域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時(shí)還急需財(cái)會、計(jì)算機(jī)、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求。
（二）財(cái)政投入不夠，人才流失快
盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財(cái)政投入相對偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進(jìn)困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時(shí)有發(fā)生，從而影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（三）制度不完善，隊(duì)伍缺少活力
現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置、分配制度、人才激勵機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進(jìn)，同時(shí)也導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足。
1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制，在用人方面是進(jìn)也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。
2、缺少內(nèi)部競爭激勵機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級人才難留住的現(xiàn)象。
3、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級人員不思進(jìn)取和高級人才進(jìn)不來、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊(duì)伍建設(shè)的步伐。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇四
黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，***在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?！秉h員肩負(fù)著直接聯(lián)系服務(wù)群眾的責(zé)任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的主要戰(zhàn)斗力量。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，能夠穩(wěn)固黨的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政根基。因此，民勤一中黨總支始終狠抓班子隊(duì)伍建設(shè)，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實(shí)發(fā)揮了模范表率作用。現(xiàn)將我校黨員隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告如下：
民勤縣第一中學(xué)設(shè)有黨總支1個，支部3個。全校現(xiàn)有在職黨員92人，其中文科支部43人，理科支部37人，教輔支部12人。
（一）狠抓黨員教育，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性。近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在黨員教師隊(duì)伍中相繼開展了理想信念、“學(xué)黨章、正黨風(fēng)、守黨紀(jì)”、“***新時(shí)代中國特色社會主義思想”“不忘初心、牢記使命”等專題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員定期集中學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實(shí)行以崗定責(zé)、不斷強(qiáng)化黨員目標(biāo)責(zé)任管理。
1.堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的制度。2020年以來，我校以“星期二夜?！睂W(xué)習(xí)為契機(jī)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周組織一次集中學(xué)習(xí)，一次個人自學(xué)，每月組織一次集中交流，并要求黨員每月上交學(xué)習(xí)心得一篇。發(fā)放“黨旗飄飄”讀物千余冊，倡導(dǎo)每名黨員誦讀黨章。堅(jiān)持“以查促學(xué)、以考促學(xué)、以述促學(xué)”，每月組織抽查一次黨員學(xué)習(xí)筆記、一次知識測試，并制定學(xué)習(xí)“紅黑榜”制度，對黨員學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、測試成績進(jìn)行評比，并公開進(jìn)行表揚(yáng)和批評，調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的主動性和積極性。
2.堅(jiān)持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓(xùn)管理機(jī)制。始終把黨員教師的教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)黨員教育管理的治本之策，長久之計(jì)。在培訓(xùn)方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分支部負(fù)責(zé)教育管理的辦法。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“***新時(shí)代中國特色社會主義思想”等重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓(xùn)陣地上，充分利用黨員活動室、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“甘肅黨建”等各大黨建app等。在黨員教育管理機(jī)制上，推行黨員目標(biāo)管理，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。各黨支部每年集中組織大型黨課4次，集中提高黨員思想意識。
（二）加強(qiáng)黨員管理，夯實(shí)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。
1.黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接嚴(yán)謹(jǐn)有序。在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接過程中，我們結(jié)合中央實(shí)行的新型組織關(guān)系轉(zhuǎn)接要求，召開培訓(xùn)會，對學(xué)校黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接工作進(jìn)行了規(guī)范。
2.加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，不斷壯大后備力量。我校歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，制定黨員發(fā)展計(jì)劃，廣泛征求教職工意見，對反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的青年同志，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機(jī)，增強(qiáng)光榮感和迫切感，及時(shí)吸收到黨組織。無違規(guī)發(fā)展黨員的現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。
（三）加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)黨組織的純潔性。我校始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在各項(xiàng)工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫。第一，完善黨員監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)范制度，編訂成冊，堅(jiān)持用制度管人管事；第二，推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，對黨費(fèi)收繳、黨支部重大決策堅(jiān)持公開透明，尊重黨員教師的知情權(quán)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主；第三，嚴(yán)格貫徹落實(shí)領(lǐng)帶班子“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。為確保我校黨風(fēng)廉政假設(shè)工作順利開展，學(xué)校黨總支成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由喬永宏任組長，其他班子成員作為主要成員協(xié)同開展工作。簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》及《師德師風(fēng)承諾書》，嚴(yán)格規(guī)范黨員行為，增強(qiáng)思想認(rèn)識。
（四）密切聯(lián)系群眾，開展志愿服務(wù)活動。
密切聯(lián)系和服務(wù)群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長效機(jī)制，發(fā)揮黨員作用、加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時(shí)期黨員隊(duì)伍建設(shè)中的重要任務(wù)。我校在黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各支部積極探索在新形勢下如何開展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，通過全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。
實(shí)行“設(shè)崗定責(zé)”，強(qiáng)化先鋒作用。建立在職黨員服務(wù)群眾崗位責(zé)任制。要求每名黨員積極聯(lián)系、服務(wù)群眾，公開服務(wù)內(nèi)容，承諾服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)支部建立健全各項(xiàng)服務(wù)制度。在具體工作中強(qiáng)化黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一些好的典型，如每周五下午清理學(xué)校天橋巷的垃圾；黨員教師不定期開展進(jìn)社區(qū)活動，幫助居民清理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；幫助、慰問困難黨員、老黨員；積極參加夾河鄉(xiāng)中坪村的扶貧活動等。此類活動的開展，深受廣大群眾的歡迎，不僅增強(qiáng)了黨員的凝聚力，還進(jìn)一步拉近了黨員與群眾之間的距離，真正意義上發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
（一）組織觀念弱化，制度不落實(shí)。個別支部委員、黨小組組長職責(zé)不清，落實(shí)制度不嚴(yán)格，組織會議流于形式，組織不嚴(yán)肅、發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手，同時(shí)工作中還存在情緒化問題。
（二）能力有欠缺，危機(jī)意識不夠。黨員隊(duì)伍中有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多、路子不活，雖然近半年有了自我加壓意識，但進(jìn)步不是很明顯。
（三）思想麻痹大意，紀(jì)律觀念弱化。個別黨員工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。
（一）繼續(xù)抓好思想建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，用習(xí)總書記在十九大報(bào)告中的新思想、新論述、新精神統(tǒng)一思想和行動，在學(xué)習(xí)中深化認(rèn)識，在實(shí)干中攻堅(jiān)克難；推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以飽滿的精神狀態(tài)確保學(xué)校穩(wěn)定運(yùn)行。
（二）進(jìn)一步抓好黨內(nèi)政治生活。進(jìn)一步完善民主生活會、“三會一課”等制度，落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，黨組織書記開展好“雙述雙評”工作。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，踐行黨課。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)黨組書記主體責(zé)任和紀(jì)檢組長監(jiān)督責(zé)任。
（三）加強(qiáng)建設(shè)服務(wù)型黨組織。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，推動黨建工作與大局工作相結(jié)合。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展精準(zhǔn)扶貧、結(jié)對幫扶、黨員進(jìn)社區(qū)、創(chuàng)文宣傳、科普志愿服務(wù)等系列黨員活動。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇五
__年已經(jīng)快過去，值元旦來臨之際就自己的工作匯報(bào)年度工作總結(jié)。
一、工作態(tài)度
在院領(lǐng)導(dǎo)正確引導(dǎo)下，熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，以單位為家，遵守各項(xiàng)院規(guī)，深入實(shí)踐，努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我。
二、生產(chǎn)工作方面
貫徹落實(shí)院安全用電精神，積極工作，配合院進(jìn)行升級改造，并且能完成院安排的其他工作。院內(nèi)管網(wǎng)弱電系統(tǒng)經(jīng)常巡視，發(fā)配電控制系統(tǒng)按正確程序操作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修并處理，保障全院正常運(yùn)行，能做到無安全隱患，全年無一例安全事故發(fā)生。
三、節(jié)能降耗開源節(jié)流
合理使用生產(chǎn)材料，愛護(hù)工具，職工用電方面發(fā)現(xiàn)不正確用電地方及時(shí)指出，在全院職工配合下，做到了人走燈滅。
回顧一年的工作，許多不足之處也請領(lǐng)導(dǎo)指證，面對新的一年，一切從新做起，一如既往的扎實(shí)工作，力爭在平凡的崗位做出不平凡的事。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇六
1、重視人才工作。希望各級各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊(duì)伍建設(shè)的重大問題，將人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，切實(shí)履行好職責(zé)。建立引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。
2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭取上級的支持，出臺優(yōu)惠的人才政策，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。
3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機(jī)制，通過人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵，從而充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。
（二）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
1、引進(jìn)急需人才。認(rèn)真落實(shí)擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實(shí)可行的分步實(shí)施方案，大力培養(yǎng)、引進(jìn)規(guī)劃、建設(shè)、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門人才。當(dāng)前，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結(jié)構(gòu)學(xué)、計(jì)算機(jī)、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類人才。在招聘人員時(shí)，要立足長遠(yuǎn)、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊(duì)銜接。
2、提升現(xiàn)有人才。針對住建局的實(shí)際情況，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀，對現(xiàn)有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長、避其所短”，而且要“揚(yáng)其所長、克其所短”、“揚(yáng)其所長、容其所短”。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，鼓勵各類人才在職自學(xué)，按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定對自學(xué)成才者給予獎勵；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級、州級單位進(jìn)修，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展、進(jìn)步。
3、靈活使用人才。堅(jiān)持人才的剛性流動和柔性流動相結(jié)合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進(jìn)人才與借用外智并重，堅(jiān)持不求所有、但求所用。圍繞城建重點(diǎn)項(xiàng)目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測等領(lǐng)域，按照專業(yè)對口、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時(shí)將政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)管理、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍。
4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進(jìn)行整合，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到人盡其才的效果。
（三）創(chuàng)新人才工作機(jī)制
1、深化職稱制度改革，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績?nèi)∠?，重點(diǎn)向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”，避免一評定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度，對不履職、無實(shí)績的人高職低聘或不聘，對實(shí)績大的人員低職高聘。
2、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé)、職能，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位，同時(shí)按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關(guān)部門的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設(shè)定專業(yè)崗位，不設(shè)定職稱數(shù)，尤其是高級職稱數(shù)，符合條件的均可以申報(bào)評聘職稱，從而激發(fā)、調(diào)動人員的學(xué)習(xí)積極性、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊(duì)伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、深化分配制度改革，鼓勵實(shí)行對關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實(shí)行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇以及社會保障上地位平等，增強(qiáng)人才的活力和能力。
4、創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。創(chuàng)新人才的激勵機(jī)制。對工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機(jī)制。強(qiáng)化隱患檢查，堅(jiān)持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作，提升消防安全應(yīng)急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實(shí)防控措施，堅(jiān)決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生。
二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作要求，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場臨時(shí)用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度，落實(shí)管理責(zé)任，確保工作取得實(shí)效，爭取在期不在期的專項(xiàng)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實(shí)行“零容忍”必須專人負(fù)責(zé)整改，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé)，并按規(guī)定配置消防設(shè)施、設(shè)備，保證消防安全通道暢通，同時(shí)要加強(qiáng)對工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全。
三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人，建立層級消防安全責(zé)任，層級簽訂消防安全責(zé)任書，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強(qiáng)對液化氣儲存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查，建立臺賬，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標(biāo)牌等，落實(shí)企業(yè)消防安全教育個應(yīng)急隊(duì)伍，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳，及時(shí)消除燃?xì)庀离[患。
四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)，確保既有房屋的消防安全。
五是加大宣傳力度，有計(jì)劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī)，增強(qiáng)消防安全意識和自防自救能力。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)2
一、創(chuàng)新完善人才隊(duì)伍建設(shè)五項(xiàng)機(jī)制
一是完善人才選拔引進(jìn)機(jī)制。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量;對學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度。
二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機(jī)制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)控機(jī)制;分批制定專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說明書，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。
三是強(qiáng)化人才評價(jià)考核機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績綜合考察，科學(xué)合理的人才評價(jià)制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績評價(jià)、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵作用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。
四是健全人才分配激勵機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵機(jī)制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績的獎勵制度。
五是建立人才交流配置機(jī)制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機(jī)制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。
二、全面落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)六條措施
一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級管理體制，充分調(diào)動各學(xué)院及相關(guān)部門的主動性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權(quán)重。
二是充分發(fā)揮專家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位委員會、教學(xué)指導(dǎo)委員會、職務(wù)評審委員會指導(dǎo)咨詢、審議評價(jià)的'重要作用，健全專家教授參與學(xué)校重大事項(xiàng)決策咨詢和學(xué)校重要活動的制度，落實(shí)專家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用，定期組織教授讀書班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動，不斷提升專家教授治學(xué)治教的能力。
三是努力強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進(jìn)評比表彰制度，建立師德師風(fēng)評議問責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機(jī)制，將評議監(jiān)控結(jié)果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。
四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國際化進(jìn)程。實(shí)施“人才隊(duì)伍國際化計(jì)劃”，快速提升學(xué)校教師的國際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵骨干教師出國(境)深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國(境)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“海外智力引進(jìn)計(jì)劃”，努力引進(jìn)具有國外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作。
五是逐步加大人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)校采取爭取專項(xiàng)支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)等措施加大對人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、出國培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中按比例列支用于人才隊(duì)伍建設(shè)。各學(xué)院從切塊經(jīng)費(fèi)和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專項(xiàng)費(fèi)用。
六是不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)管理服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善學(xué)校組織人事部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實(shí)各學(xué)院各部門在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé)。修訂和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源信息化平臺建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)3
____年為進(jìn)一步提高我辦人才隊(duì)伍建設(shè)工作，研究和解決新形勢下我辦人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，安排部署下一步工作，按照上級部門要求，現(xiàn)就我辦上半年人才隊(duì)伍建設(shè)工作小結(jié)如下：
一、基本情況
目前，我辦共有公務(wù)人員__名、事業(yè)管理人員__名、專業(yè)技術(shù)人員_名，其中實(shí)職副科以上領(lǐng)導(dǎo)__人，素質(zhì)高，隊(duì)伍精。
二、主要工作做法
近年來，我辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才興區(qū)這個中心，將人力資源作為政府辦最稀缺、最依賴、最重要的戰(zhàn)略資源，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，把人才工作擺上更加突出的地位。一是明確人才工作基本思路，即政策引導(dǎo)、服務(wù)保障、搭建平臺、營造環(huán)境。二是提升人才工作在全局工作中的地位。三是提高人才工作實(shí)效。堅(jiān)持干部隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍“兩支隊(duì)伍”一起抓，使我辦人才隊(duì)伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我辦發(fā)展的要求，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)搭建工作平臺，切實(shí)把人才工作擺到突出位置
1、強(qiáng)化措施，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境。
一是充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組等組織平臺，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。政府辦領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點(diǎn)工作來抓，成立了以政府辦主任___同志為組長，各相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在多年的人才工作中，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組很好的發(fā)揮了作用，形成了人才進(jìn)得來，出得去的良性發(fā)展模式。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，部署全年工作，做到層層落實(shí)責(zé)任，分層次開展工作。
2、擺正位置，理清人才工作總體思路
以實(shí)現(xiàn)“人才興區(qū)”為目標(biāo)，強(qiáng)化各種保證措施。分別制定了我辦人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)意見等。認(rèn)真抓好省市區(qū)委有關(guān)精神的落實(shí)，分層次、分類別建立我辦“人才庫”，從宏觀到微觀，切實(shí)把人才工作擺上位置。
(二)以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
一是加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。定期組織核心工作能力培訓(xùn)、雙休日培訓(xùn)、干部在線學(xué)習(xí)、科級干部輪訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干強(qiáng)化培訓(xùn)等。
二是選派青年公務(wù)員到基層一線部門進(jìn)行掛職鍛煉。按照____文件要求，我辦選派__同志到____任___。__年上半年還選派__、__兩名干部參加___大學(xué)優(yōu)秀干部和人才的高校培訓(xùn)。__同志到成都黨校參加深化學(xué)習(xí)。__同志到浙江大學(xué)參加電商培訓(xùn);__同志到成都參加省民委專業(yè)培訓(xùn)。__、__同志科級干部培訓(xùn)。
(三)加大人才宣傳表彰，營造良好工作氛圍
__年政府辦繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，運(yùn)用多種形式大力弘揚(yáng)優(yōu)秀人才典型,體現(xiàn)人才宣傳的公共性、顯現(xiàn)性、系統(tǒng)性，形成促進(jìn)人才健康成長的輿論導(dǎo)向?！捌咭弧逼陂g表彰__、__、___、__等四名同志為優(yōu)秀黨員。領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵和支持政府辦人才評選和表彰制度，實(shí)事求是選拔推薦我辦專業(yè)過硬、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)前期民主推薦及調(diào)查研究確定了__、__、__三名優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
三、存在的問題
雖然我辦的人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強(qiáng)的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。目前我辦人才隊(duì)伍總量相對不足，年齡梯次不夠完善。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。二是認(rèn)識還需加強(qiáng)。一些干部職工還存在“領(lǐng)導(dǎo)才是人才，人才就該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的片面認(rèn)識，對專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)識和重視程度不夠。
四、下一步工作安排
“人才興區(qū)”，切實(shí)做好人才開發(fā)建設(shè)工作。
(一)在人才隊(duì)伍建設(shè)措施上尋求突破
一是在重視人才程度上實(shí)現(xiàn)突破。在當(dāng)今的信息時(shí)代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力和源泉。要牢固樹立人才是第一資源的觀念，始終把人才工作納入全局重點(diǎn)工作，努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)上的重大突破。二是在育才措施上實(shí)現(xiàn)突破。堅(jiān)持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標(biāo)，采取不同的培養(yǎng)方法，使人才培養(yǎng)更加高效有序，促進(jìn)人才健康成長。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化
一是進(jìn)一步提高重視程度，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)股室、部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)對現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、加強(qiáng)對緊俏急需專業(yè)人才的培訓(xùn)，更好適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)4
近年來，我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念，堅(jiān)持實(shí)施“科技興縣”、“人才興縣”戰(zhàn)略，使我縣擁有了一大批有知識、有實(shí)力、有作為的科技人才，為____的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和建設(shè)社會主義新農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的智力支撐。
一、我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得的主要成績
我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，進(jìn)一步完善人才政策、壯大人才實(shí)力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。一是強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展任職和初任職培訓(xùn)，對經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進(jìn)行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計(jì)培訓(xùn)縣處級、科級和股級干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開展更新知識培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實(shí)際工作需要，每年都對全縣公務(wù)員進(jìn)行新知識、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100。“十_五”期間累計(jì)開展計(jì)算機(jī)、英語、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個項(xiàng)目5598人次;指導(dǎo)各行政機(jī)關(guān)自行開展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點(diǎn)，采取實(shí)地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識，而且進(jìn)一步推進(jìn)了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)進(jìn)程?！笆甠五”期間，全縣累計(jì)開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報(bào)、組織人事部門審核推薦的程序，有重點(diǎn)、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機(jī)關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進(jìn)修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生班進(jìn)修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實(shí)行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報(bào)名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財(cái)政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強(qiáng)的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊(duì)伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。
我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把科技人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價(jià)值，創(chuàng)新人才機(jī)制，進(jìn)一步完善人才政策、壯大人才實(shí)力、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才素質(zhì)，使我縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績。
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。一是強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)，積極開展任職和初任職培訓(xùn)，對經(jīng)政府黨組批準(zhǔn)任命的股級以上干部及新錄用的公務(wù)員、新安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、招聘的各類學(xué)校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務(wù)、不同需要，分別進(jìn)行為期不等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計(jì)培訓(xùn)縣處級、科級和股級干部528人次，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員67人次;定期開展更新知識培訓(xùn)，以縣電大為基地，根據(jù)實(shí)際工作需要，每年都對全縣公務(wù)員進(jìn)行新知識、新理論的培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)100。“十_五”期間累計(jì)開展計(jì)算機(jī)、英語、電子政務(wù)、依法行政、《公務(wù)員法》等8個項(xiàng)目5598人次;指導(dǎo)各行政機(jī)關(guān)自行開展靈活多樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)各單位公務(wù)員的意愿和工作特點(diǎn)，采取實(shí)地參觀、接受教育、考察學(xué)習(xí)等方式，使全縣廣大公務(wù)員不僅提高了學(xué)習(xí)興趣，學(xué)到了知識，而且進(jìn)一步推進(jìn)了縣直單位創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)進(jìn)程?！笆甠五”期間，全縣累計(jì)開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)3498人次。二是開展正規(guī)化學(xué)歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報(bào)、組織人事部門審核推薦的程序，有重點(diǎn)、有步驟的組織有素質(zhì)、有潛力、有一定文化基礎(chǔ)的機(jī)關(guān)公務(wù)員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)深造。十_五期間，我縣組織了3名專科學(xué)歷的在崗人員到河北科技師范學(xué)院脫職進(jìn)修法律本科學(xué)歷，1名本科學(xué)歷人員到燕山大學(xué)參加計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生班進(jìn)修。三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口。選人用人實(shí)行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報(bào)名、層層把關(guān)，嚴(yán)格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財(cái)政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀(jì)檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強(qiáng)的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我縣廣大公務(wù)員素質(zhì)得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊(duì)伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，其中研究生以上學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷562人，大專學(xué)歷554人，中專及高中以下學(xué)歷177人。
(二)職稱評聘的激勵約束作用成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的助推器。專業(yè)技術(shù)人才是科技人才隊(duì)伍中的重要組成部分，是事業(yè)單位的中堅(jiān)力量，在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。為此，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)作，做好職稱改革工作。一是嚴(yán)格推薦申報(bào)。細(xì)化、量化申報(bào)評審條件，實(shí)行申報(bào)單位、主管部門、縣職改辦逐級審報(bào)制度，盡可能的把那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干推薦為高一級專業(yè)技術(shù)資格。二是嚴(yán)格聘任管理。結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，實(shí)行聘任政策、數(shù)額、結(jié)果三公開，真正把優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員選拔上來。對受聘人員實(shí)行聘任合同管理，明確具體崗位職責(zé)、權(quán)限，同時(shí)采取年度考核和任期考核等措施，并把考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)，督促專業(yè)技術(shù)人才在崗位上能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，對聘任中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，要求必須有基層工作經(jīng)歷，進(jìn)一步保證了專業(yè)技術(shù)人員有良好的實(shí)踐工作能力。三是嚴(yán)格開展繼續(xù)教育。將繼續(xù)教育作為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和知識更新的一個重要手段來抓。定期組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)《二十一世紀(jì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展述略》等新政策、新理論，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門圍繞本行業(yè)特點(diǎn)，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，并嚴(yán)格落實(shí)繼續(xù)教育證書驗(yàn)證制度，使每名初級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在80學(xué)時(shí)以上，每名中高級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育都在96學(xué)時(shí)以上。截止到目前，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員6845人，其中：按級別分正高職5人，副高職344人，中職3362人，初職3134人;按專業(yè)分，農(nóng)、林、水、畜牧技術(shù)類196人，衛(wèi)生技術(shù)類1003人，工程技術(shù)類450人，教育教學(xué)類4817人，其它類379人;按學(xué)歷分，研究生以上1人，大學(xué)本科2282人，大學(xué)?？?379人，中專及高中以下1183人。通過充分發(fā)揮職稱評聘的激勵約束作用，充分調(diào)動和激發(fā)了全縣廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，圍[]繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)積極開發(fā)科技成果，應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，有力的幫助了農(nóng)民增收、企業(yè)增產(chǎn)增效，推動了___的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！笆甠五”期間，共研究開發(fā)了《___》、《____》等___項(xiàng)科技成果，獲得了___省創(chuàng)業(yè)三等獎和___市科技進(jìn)步二等獎等諸多獎勵。
(三)企業(yè)科技人才服務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。堅(jiān)持人才跟著項(xiàng)目走，人才為項(xiàng)目服務(wù)的原則，實(shí)行“引、聘、培”三措并舉，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證。一是積極引進(jìn)急需人才。為解決重點(diǎn)單位重點(diǎn)項(xiàng)目對人才的需求，每年都由一名局班子成員帶隊(duì)，組織___等企業(yè)勞資人員深入到__、___等地的各大中專院校開展招聘活動。同時(shí)積極參加臨近省、市組織的人才交流會，擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍。近三年來，經(jīng)我局引進(jìn)的各類專業(yè)技術(shù)人才每年都在100人以上，高層次、高學(xué)歷人員都在10人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺的矛盾;二是大力推行聘才興業(yè)。借助毗鄰北京、天津等大中城市的優(yōu)勢，通過短期借調(diào)、業(yè)務(wù)服務(wù)等方式聘用一批具有醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、政治等專業(yè)知識的優(yōu)秀人才來__奉獻(xiàn)聰明才智，促進(jìn)___經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止到目前，累計(jì)為科學(xué)實(shí)驗(yàn)站等單位引進(jìn)的近十余名假日博士，為我縣帶來了多項(xiàng)技術(shù)成果，有效的推動了__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是注重人才的培養(yǎng)。結(jié)合各單位需求，制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行院企聯(lián)姻，每年都陸續(xù)選送一批應(yīng)屆高中畢業(yè)生到天津農(nóng)學(xué)院、湖北水利水電學(xué)院等大專院校進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，以解企業(yè)燃眉之急。我局在2002年為___集培養(yǎng)的105名冶金專業(yè)大學(xué)生已開始為__的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提供技術(shù)力量。四是跟蹤管理搞服務(wù)。一方面，加強(qiáng)人事代理工作，增加代理項(xiàng)目，簡化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉(zhuǎn)正定級、考評職稱、調(diào)整檔案工資、戶糧關(guān)系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇牡母珊霉ぷ鞔蛳铝嘶A(chǔ)。另一方面，我們從關(guān)心他們生活入手，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)以情留人。2002年以來，我們相繼舉辦了兩次“__之約”大型聯(lián)誼聯(lián)姻活動，并指導(dǎo)__、___等集團(tuán)籌建了人才住宅樓，在一定程度上解決好引進(jìn)人才的婚姻和住房問題，許多在__、___的工作的外地大學(xué)生紛紛表示將落戶__、根扎___干事業(yè)，努力為___的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。截目到目前，我縣企業(yè)人才累計(jì)達(dá)1932人，其中國有企業(yè)252人，非公有制企業(yè)1680人，全部在____等全縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作發(fā)揮著不可替代的作用。
(四)鄉(xiāng)土拔尖人才成為新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭雁。一是完善優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔辦法。采取個人申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、縣直單位聯(lián)合評審等方法，真正把我縣的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等鄉(xiāng)土人才選拔了出來。近兩年，我們先后向省人事廳申報(bào)了_______等一批先進(jìn)拔尖人才，有效地鼓勵其發(fā)揮了致富帶頭人作用。二是著力提高鄉(xiāng)土人才技能水平。今年我們將會同縣委組織部、縣農(nóng)辦、縣科協(xié)等單位，邀請中國農(nóng)業(yè)大學(xué)9名專家教授來我縣開展食用菌及設(shè)施果菜栽培、奶牛奶羊飼養(yǎng)管理和疾病防治、淡水魚養(yǎng)殖等實(shí)用農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高全縣種養(yǎng)大戶的科學(xué)種植、養(yǎng)殖水平。三是引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線擇業(yè)。今年我們出臺了《鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見》，對他們農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等方面制訂了優(yōu)惠政策，即幫助他們實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，又彌補(bǔ)了農(nóng)村實(shí)用人才不足的缺陷。截止到目前，我縣共有農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才65人，其中種植類8人，養(yǎng)殖類19人，加工類38人。
雖然我局在科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，也取得了一些成績，但我們也感覺到離領(lǐng)導(dǎo)的要求和社會各界的希望還有很大的差距，與我縣的發(fā)展形勢都有不相適應(yīng)的地方，還存在著一些不足，一是企業(yè)人才總量明顯不足，各類企業(yè)人才只占人才總量的19，特別是高層次人才的力度還不夠;二是本地人才外流現(xiàn)象急需遏制，相對于發(fā)達(dá)地區(qū)，我縣引才沒有優(yōu)勢，本縣籍的人才，受外地良好條件和用人條件的吸引，不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。1999年到至今，本地人才外流320人，引進(jìn)人才流失41人;三是鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，不僅數(shù)量上不能滿足需求，而且主動參與市場競爭的能力不足;四是涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員較少，只占專業(yè)技術(shù)人員總量的2.9，與全縣416個行政村相比，只能兩個行政村共用一個涉農(nóng)類專業(yè)技術(shù)人員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣農(nóng)業(yè)建設(shè)一線的需要;五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化，目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員平均年齡43歲，不完全不利于工作開展等，都需要我們今后認(rèn)真加以解決。
二、改善我縣人才隊(duì)伍發(fā)展的對策及與措施
(一)制訂科技人才發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃與專項(xiàng)基金。根據(jù)___經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的實(shí)際情況和科技人才的需求狀況，分別確定人才發(fā)展的短、中、長期目標(biāo)，制訂十年遠(yuǎn)景規(guī)劃。出臺具體的政策措施，通過政府拔款、用人單位自籌等渠道，建立專門的人才發(fā)展專項(xiàng)基金，用于人才培訓(xùn)、突出貢獻(xiàn)獎勵、攻讀深造補(bǔ)貼、支持貧困大學(xué)生等，為人才成長、發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境。
(二)加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)。一方面要“走出去”，用人單位與高等院校取得聯(lián)系，建立人才培養(yǎng)協(xié)作關(guān)系，選送一批初、中級人才去學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)___急需的學(xué)科技術(shù)帶頭人;近期應(yīng)著重培養(yǎng)冶金、機(jī)電、高效農(nóng)業(yè)和農(nóng)林牧產(chǎn)品深加工方面的急需人才。同時(shí)還要組織企業(yè)家赴高校、科研機(jī)構(gòu)各知名公司考察，開闊視野，更新觀念;另一方面要“請進(jìn)來”，繼續(xù)聘請兩院院士、省內(nèi)外專家教授來講座授課，為___服務(wù)，聘請博士、碩士開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流，提高我縣現(xiàn)有人才整體素質(zhì)和技術(shù)水平。
(三)著力在引進(jìn)人才上做文章。在積極組織用人單位外出參加人才交流會，引進(jìn)急需人才的同時(shí)，制定并實(shí)施行之有效地吸引人才的的政策措施，在編制、工資、職稱等方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠，在住房、配偶等方面給予妥善解決，特別是農(nóng)、林、水、畜牧等涉農(nóng)專業(yè)的雙學(xué)位本科生、研究生、博士生，只要回___就業(yè)，盡最大能力滿足他們的要求，切實(shí)增強(qiáng)___對各類高層次人才的吸引力。通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式柔性引進(jìn)一批“候鳥型”人才，為___的經(jīng)濟(jì)開新路，帶動地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(四)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。做好高中級資格推薦申報(bào)和初級資格評審認(rèn)定工作，堅(jiān)持重業(yè)績，看成果的原則，通過考試與評審相結(jié)合的方式，不唯學(xué)歷資歷，綜合審查其工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績成果材料，確實(shí)把工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)骨干選拔出來，樹立一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人物。
(五)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)省市安排部署，重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核工作，采取培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的形式，在“十_五”前三年將全縣專業(yè)技術(shù)人員輪培一遍，使他們不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，活躍創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動工作創(chuàng)新業(yè)績，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
(六)大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才。制定有關(guān)鄉(xiāng)土人才興辦科技實(shí)體和開發(fā)技術(shù)項(xiàng)目的優(yōu)惠政策，多方面促進(jìn)鄉(xiāng)土人才脫穎而出。同時(shí)，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，組建面向市場、靈敏度高的信息網(wǎng)絡(luò)，幫助和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才接軌市場，提高市場反應(yīng)能力。
(七)充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍。合理安排公務(wù)員流動，鼓勵縣直單位35周歲以下公務(wù)員到基層工作。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作，按照省市統(tǒng)一部署，從應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位工作人員中公開選拔一批有能力、有素質(zhì)的人員補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中去，緩解人員年齡老化問題，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的生機(jī)和活力。
(八)加強(qiáng)人才的后續(xù)管理。每半年召開一次人才座談會，選出優(yōu)秀人才代表出席會議，面對面傾聽他們的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。配合組織部門做好人才組織發(fā)展工作，特別是對人才較為集中且人數(shù)較多的的大型私營企業(yè)建立人才黨支部，最大限度的激發(fā)和調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)5
、中油__石化公司、中油吉化集團(tuán)公司、__化纖集團(tuán)公司、市中心醫(yī)院等十幾家企事業(yè)單位，開展了工作座談，并分別由市人事局、中小企業(yè)局、勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了調(diào)查問卷，比較全面地掌握了全市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況。
一、__市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
__市現(xiàn)有各類人才總量為32.37萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才1.87萬人、專業(yè)技術(shù)人才12.22萬人、技能人才8.32萬人，農(nóng)村實(shí)用人才6.92萬人。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才、規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員、技師以上技能人才等高層次人才2.22萬人，占全市人才總量的6.7%。(此次調(diào)研未含高層次黨政人才)
高層次專業(yè)技術(shù)人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)10788人，占全市專業(yè)技術(shù)人才的8.8%和全市人才總數(shù)的3.3%。其中國突7人，國貼99人、省突46人。(見附表)
從職業(yè)分布上看，教育方面占34.5%、工程技術(shù)方面占28.3%、衛(wèi)生技術(shù)方面占13.1%、經(jīng)濟(jì)方面占7.6%、會計(jì)方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。(見附表)
高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)4866人，占全市企業(yè)經(jīng)營管理人才的26%，占全市人才總數(shù)的1.5%。(見附表)
其中，國有企業(yè)2394人(具有副高職稱以上的企業(yè)高管)，民營企業(yè)2472人(規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人員及規(guī)模以下企業(yè)中副高級職稱以上的經(jīng)營管理人員)。
技師以上高技能人才：全口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)5850人，占高級工以上技能人才總數(shù)的9.8%，占全市人才總數(shù)的1.8%，占全市技能勞動者的1.6%。(見附表)
二、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)
近幾年來，__市委、市政府對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)非常重視，積極強(qiáng)化措施、創(chuàng)新制度，營造有利于高層次人才成長的環(huán)境和氛圍，并且打破常規(guī)，構(gòu)筑域外高層次人才、智力引進(jìn)“綠色通道”，營造了良好的高層次人才成長和發(fā)揮作用的政策環(huán)境。幾年來，各企事業(yè)單位人才意識顯著提高。大多企事業(yè)單位都能把人才工作同單位自身的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，尊重人才、愛護(hù)人才，狠抓培養(yǎng)、引進(jìn)和使用幾個環(huán)節(jié)，突出發(fā)揮高層次人才的工作效能，在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上取得了一定成效。
1.注重人才培養(yǎng)，不斷壯大高層次人才隊(duì)伍。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位對人才的培養(yǎng)工作都比較重視，注重通過崗位鍛煉和繼續(xù)教育提高各類人才的工作水平和業(yè)務(wù)能力，促使他們向高層次方向邁進(jìn)。__石化公司把人才興企戰(zhàn)略作為公司四大發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，制定了一系列人才培養(yǎng)尤其是高層次人才培養(yǎng)的舉措，提出力爭到2010年培養(yǎng)3000名高層次專業(yè)人才。他們采取校企合作的方式，積極與華東理工大學(xué)合作，開辦機(jī)電一體化和化學(xué)工程等專業(yè)的碩士培訓(xùn)班，培養(yǎng)公司需要的高層次專業(yè)人才。三年來他們選送50多名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，使這些人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平迅速增長。他們還注重在業(yè)務(wù)實(shí)踐和項(xiàng)目攻關(guān)中培養(yǎng)高層次人才，既達(dá)到了人才培養(yǎng)的目的，又使公司的科研成果迅速轉(zhuǎn)化。北華大學(xué)建立了以科研項(xiàng)目為依托的學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)揮多學(xué)科交叉優(yōu)勢，設(shè)立跨領(lǐng)域研究項(xiàng)目，鼓勵教師和科研人員申報(bào)。學(xué)校為他們提供資金、設(shè)備等一切必需條件。幾年來，學(xué)校共確立了350多個科研項(xiàng)目，提供科研經(jīng)費(fèi)4000余萬元，培養(yǎng)造就了一大批學(xué)術(shù)帶頭人和高層次科研人才。學(xué)校還積極選派骨干教師參加國內(nèi)國際學(xué)術(shù)交流活動。__化纖集團(tuán)注重選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行專門培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，集團(tuán)近幾年先后選送100余名優(yōu)秀干部到青島紡織工業(yè)大學(xué)、天津紡織工學(xué)院、北京服裝學(xué)院等高等院校學(xué)習(xí)。為了激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，公司還推出了創(chuàng)新理念，鼓勵創(chuàng)新、寬恕失敗。他們投資1600萬元建立了小實(shí)驗(yàn)廠，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員大膽進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)。目前，該公司已有80余名專業(yè)技術(shù)人員的研究課題分別獲得了國家級、省級和市級的科研獎。[]市中心醫(yī)院在全市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)施了“學(xué)科帶頭人三個梯隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)”，從思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，為人才向高層次發(fā)展設(shè)計(jì)出了清晰的發(fā)展軌跡。為了促進(jìn)人才成長，醫(yī)院每年拿出30萬元用人才培訓(xùn)、進(jìn)修和外出考察學(xué)習(xí)。
2.加強(qiáng)人才引進(jìn)，積極利用域外高層次人才、智力。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，幾年來__市許多企事業(yè)單位都加大了人才引進(jìn)力度，讓域外高層次專業(yè)人才為我所用。__華星集團(tuán)公司為引進(jìn)和發(fā)揮高層次人才作用，在上海市成立了研發(fā)中心，吸納了一批國內(nèi)電子行業(yè)的優(yōu)秀人才為本企業(yè)服務(wù)。__遠(yuǎn)東藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司為了吸引高層次人才，專門在北京設(shè)立了投資公司和銷售總公司。這樣，招聘的高級技術(shù)人員可以生活、工作在北京，為企業(yè)效力，有效解決了北方城市引人難的問題。市中心醫(yī)院幾年來引進(jìn)十幾名具有專業(yè)特長的優(yōu)秀人才來醫(yī)院安家落戶，使心內(nèi)科、心外科、骨科、燒傷科、消化科等科室迅速壯大，業(yè)務(wù)技術(shù)水平迅速提升。
為了促進(jìn)吸引、引進(jìn)人才，磐石市出臺了《關(guān)于鼓勵引進(jìn)人才、資金、技術(shù)的若干規(guī)定》，對急需緊缺的高層次專業(yè)人才，在政策、服務(wù)、待遇、環(huán)境等方面制定了一整套保障措施。該市設(shè)立了“一站式”人才引進(jìn)窗口，實(shí)行人才引進(jìn)限時(shí)辦理制度。幾年來，配合企業(yè)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才近百人。__高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)努力構(gòu)建人才“高地”，吸引高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。他們除了建立大學(xué)科技園、歸國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、軟件園、民營科技園等孵化器，為高層次人才進(jìn)區(qū)提供發(fā)展空間和載體外，還制定實(shí)施了許多激勵舉措，如給到高新區(qū)企業(yè)工作的高級技術(shù)、管理人員以特殊貢獻(xiàn)津貼;給在國外獲得碩士以上學(xué)位或帶國際先進(jìn)科研成果進(jìn)區(qū)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員以資金支持等。幾年來，高新區(qū)吸引了近千名高層次專業(yè)人才進(jìn)區(qū)工作。
針對內(nèi)陸城市引才困難的實(shí)際，一些企事業(yè)單位創(chuàng)新觀念，實(shí)施了“不求所有、但求所用”的高層次智力柔性引進(jìn)辦法。__石化公司通過組建國家級博士后科研工作站，吸引高層次科研人員進(jìn)站研究，提高對高、新、尖技術(shù)的研究開發(fā)能力。目前幾項(xiàng)國家863重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目都取得可喜成果，有的產(chǎn)品已經(jīng)投入批量生產(chǎn)。中心醫(yī)院規(guī)定所有的業(yè)務(wù)科室都要與國內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院的對口科室或知名專家建立廣泛的、長期的、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，定期與他們進(jìn)行溝通和聯(lián)系，定期請上級醫(yī)院知名專家來院進(jìn)行現(xiàn)場手術(shù)示教、學(xué)術(shù)講座、專題講課、技術(shù)答疑。通過實(shí)施這樣的舉措，該院不僅解決了棘手的針對疑難病癥和重大手術(shù)缺少專家的難題，同時(shí)智力引進(jìn)帶動該院一大批人才的快速成長。
3.運(yùn)用科學(xué)激勵手段，留住人才，用好人才。在留住人才、用好人才上，很多企事業(yè)單位都能夠大膽探索，不斷創(chuàng)新激勵機(jī)制，給一流人才以一流報(bào)酬、一流待遇。__石化公司提出，讓一流的人才獲得一流的回報(bào)。為了激勵高層次人才發(fā)揮工作效能，他們規(guī)定博士畢業(yè)的高層次人才月工資最低5000元，年收入10萬元以上;碩士月工資最低2000元，年收入5萬元以上。此外，他們積極建立兩級專家隊(duì)伍。目前已經(jīng)評出20余名高層次專業(yè)技術(shù)專家，單獨(dú)發(fā)放專家津貼。__永大集團(tuán)為了激勵高層次人才，在人才進(jìn)企之初就先給買一套住宅，并根據(jù)技術(shù)水平給予7至10萬的年薪。對帶有成熟高科技產(chǎn)品的科技人員，他們還允許其以一定比例進(jìn)行技術(shù)入股。一汽__輕型車廠為了抓住關(guān)鍵人才，經(jīng)過層層選拔，確定了100名人才為企業(yè)“核心人才”，規(guī)定不管企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益如何，這些人才的工資都不得少于年薪3萬元。同時(shí)，廠里為了體現(xiàn)高層次專業(yè)人才的價(jià)值，在企業(yè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中建立三級主查制度，讓他們分別享受廠級、處級、科級待遇。中國農(nóng)科院左家特產(chǎn)研究所針對科研人員流失嚴(yán)重、現(xiàn)有工作人員積極性不高的實(shí)際，啟動了“優(yōu)秀人才工程”，提出設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、待遇向高層次科研人員傾斜，實(shí)現(xiàn)人才、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、待遇的有機(jī)整合。他們提出，每年在研究人員中評出10名優(yōu)秀人才，除獎金獎勵外，在市內(nèi)為每位優(yōu)秀人才購置一套價(jià)值在20萬元左右的住房。遠(yuǎn)東藥業(yè)集團(tuán)為了留住人才，用好人才，實(shí)施了高薪高職、技術(shù)入股、期權(quán)獎勵等一系列激勵制度。
三、主要問題及障礙性因素
與推進(jìn)自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型__和振興__老工業(yè)基地的要求相比，目前__市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)還存在很大的差距。
(一)主要問題
1.高層次人才相對短缺。__市高層次人才數(shù)量占全市人才總量的比例偏低，尤其企業(yè)家人才和科技創(chuàng)新人才少。從數(shù)字上看，高層次專業(yè)技術(shù)人才僅占全市人才總量的3.3%，高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才僅占全市人才總量的1.5%，均低于全國平均水平。高技能人才方面也是這樣。我們一直自認(rèn)為技能人才資源豐富，但技師以上高技能人才僅占全市技能勞動者的1.6%，明顯低于全國4%的平均水平。
2.高層次人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。從結(jié)構(gòu)上看，高層次人才大多集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而只有一少部分在企業(yè)。據(jù)__市人事局今年開展的人才調(diào)查數(shù)據(jù)表明，__市所屬的高層次專業(yè)技術(shù)人才83.23%在事業(yè)單位，而在企業(yè)的僅占16.77%。(見附表)
此表由市人事局提供
企業(yè)是推進(jìn)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主體。高層次專業(yè)技術(shù)人才僅有1/6在企業(yè)這種結(jié)構(gòu)顯然對建設(shè)創(chuàng)新型__極為不利。
從職業(yè)分布上看，高層次人才多分布在社會公共事業(yè)部門，就專業(yè)技術(shù)類人才來說，僅教育方面的人才就占1/3強(qiáng)。而在經(jīng)濟(jì)部門，特別是生產(chǎn)一線從事科研、生產(chǎn)和經(jīng)營管理的人才則非常少。高層科研人才僅占高層專業(yè)技術(shù)人才的3%，占全市人才總量的0.01%。
3.高層次人才層次和能力有待提高。我市被列為高層次專業(yè)技術(shù)人才的一萬余人當(dāng)中，具有碩士以上學(xué)歷的為1831人，僅占高層次專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的17%。__市有不少大學(xué)、科研院所和吉化等中直大型企業(yè)，但院士級國家高端人才卻一個也沒有。__市被列為高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的近五千人中，具有碩士以上學(xué)歷的僅為374人，占7.7%。嚴(yán)格意義上說，這些高層經(jīng)營管理人才還僅僅是一個大體的人才范圍和數(shù)字上的把握，即“數(shù)”的概念，而不是“質(zhì)”的概念。高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才中，具有卓越企業(yè)經(jīng)營管理才能和現(xiàn)代管理理念的企業(yè)家微乎其微。
4.高層次人才作用發(fā)揮不夠好，人才流失比較嚴(yán)重。問卷調(diào)查顯示，僅有30%左右的高層次人才認(rèn)為自己在單位較好地發(fā)揮了作用;而60%左右的人認(rèn)為工作任務(wù)不飽合或無事可做;10%左右的人認(rèn)為在單位根本就發(fā)揮不了什么作用。尤其嚴(yán)峻的是，近幾年人才流失問題越來越突出。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年來，市屬單位流失到外地的高層次人才達(dá)220余人，其中多數(shù)是各單位的中青年骨干，包括各類專家近30人。流失的人才中，從專業(yè)分布上看，醫(yī)療衛(wèi)生、中小學(xué)教育和工程技術(shù)專業(yè)流失量相對較多，分別占流失總量的50%、32%和12%。
綜上，目前__市高層次人才隊(duì)伍突出表現(xiàn)為兩個問題：一個是有利于推動自主創(chuàng)新和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高層次人才短缺，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才短缺;另一個是即使以往認(rèn)為儲備比較多、目前相對占有份額比較大的人才也正變得越來越少，比如衛(wèi)生類、教育類高層次人才的大量流失。
(二)障礙性因素
客觀方面：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，人才培養(yǎng)和集聚能力弱。
人才資源作為重要的資源和生產(chǎn)要素，其開發(fā)和配置受市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律影響。就人才培養(yǎng)來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低、經(jīng)濟(jì)總量小的地區(qū)，人才培養(yǎng)投入也就相對要少，那么產(chǎn)生的功效也勢必要小。就人才流動來說，受市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才流動規(guī)律影響，在開放的環(huán)境下經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)就不易留住人才而往往要成為人才的主要流出地。顯而易見，__市作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在客觀上不利于培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才。
主觀方面：人才工作觀念、體制機(jī)制等方面都存在突出問題。
1.全社會尊重人才、愛護(hù)人才、重用人才的觀念沒有牢固樹立起來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位缺乏用好人才、留住人才的意識，對人才重視不夠，在選人、用人上感情用事多，重才、惜人、愛才不夠。因不能被有效使用而導(dǎo)致的人才浪費(fèi)問題比較突出。
2.缺乏科學(xué)的人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，人才培養(yǎng)和使用之間脫節(jié)。一些單位雖然比較注重培養(yǎng)人才，但挖掘人才潛能、發(fā)揮人才長處不夠，培養(yǎng)和使用脫節(jié)。從整個社會上看，高層次人才培養(yǎng)與使用之間也缺乏有機(jī)的結(jié)合，人才培養(yǎng)不是針對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求和各單位對人才的需求來定向培養(yǎng)，而是存在一定的盲目性。幾年來，我市汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、光電子信息、現(xiàn)代中藥和生物制藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)都存在很大的高層次人才缺口。但目前沒有一套針對產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求來培養(yǎng)高層次人才的科學(xué)工作機(jī)制。
3.人才開發(fā)的意識不強(qiáng)，開發(fā)投入少，作用小。主要表現(xiàn)在基層各企事業(yè)單位人才開發(fā)意識普遍還不夠強(qiáng)，沒有樹立起“人才投資為回報(bào)率最高的投資”的理念?；鶎悠笫聵I(yè)單位作為用人主體，在人才尤其是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上投入很少。人才工作的投入主要靠政府投入。在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入上沒有形成全市上下一盤棋的格局。
4.人才評價(jià)和激勵措施不能有效落實(shí)。近年來我市出臺了一系列加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策、意見，但在實(shí)際工作中，有些部門和單位習(xí)慣于原有的思維定勢和工作方式，致使一些政策措施得不到實(shí)際落實(shí)。
四、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的對策和建議
1.加強(qiáng)人才工作宣傳，在全市營造人人關(guān)心人才、愛護(hù)人才的氛圍，樹立重視人才、重用人才的意識。要通過宣傳讓全社會充分認(rèn)識到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念;要通過宣傳，引導(dǎo)各單位樹立人才投資是回報(bào)率最高的投資的理念和事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要靠人才的意識，把重視人才、重用人才變成一種自覺。
十_五
”新增高技能人才3.5萬人，其中培養(yǎng)新技師不少于5000人。要實(shí)施城鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才及技術(shù)實(shí)用人才培養(yǎng)工程，利用5年左右時(shí)間培養(yǎng)1000名具有一定創(chuàng)業(yè)精神和市場開拓能力的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)“小老板”和一大批扎根農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣和農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)實(shí)施的高層次涉農(nóng)技術(shù)人才。
3.加大資金投入，建立高層次人才“四位一體”社會化培養(yǎng)和多元資金投入機(jī)制。探索建立高層次人才社會化培養(yǎng)和多元投入機(jī)制，解決人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)以及人才投入資金“瓶頸”問題。建立并完善單位、個人、政府、社會“四位一體”人才培養(yǎng)機(jī)制和資金投入機(jī)制。一方面充分發(fā)揮黨委、政府在人才開發(fā)上的導(dǎo)向作用和對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)方面人才培養(yǎng)上的資金支持、傾斜作用。另一方面充分發(fā)揮用人單位用才和育才兩個主體作用。同時(shí)讓人才本身分?jǐn)偱囵B(yǎng)成本，并且廣泛吸收社會支持、捐助資金。
4.加強(qiáng)人才激勵機(jī)制建設(shè)，以科學(xué)的機(jī)制激發(fā)高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。要繼續(xù)推行并完善鼓勵各類人才尤其高層次人才兼職兼薪及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)的人才政策;要建立并完善以技術(shù)或創(chuàng)新成果入股的相關(guān)制度;要大力倡導(dǎo)以按勞分配為主體的多種分配形式，鼓勵企業(yè)以股權(quán)、期權(quán)獎勵給有重大貢獻(xiàn)的高層次人才;要加大對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和老工業(yè)基地振興有突出貢獻(xiàn)人才、實(shí)際應(yīng)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才的獎勵力度;加大對處于爬坡階段、攻堅(jiān)階段和起支撐作用的人才支持、扶持力度;要針對不同類別、層次人才采取不同手段，實(shí)施有效激勵;要充分發(fā)揮政策杠桿、導(dǎo)向作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造。
5.完善“綠色通道”，加大急需高層次人才及智力的引進(jìn)力度。要圍繞全市汽車、化工等五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)需求，遵循“不求所有，但求所用”、“來去自由”的原則，積極吸引海外、域外人才;要不斷完善重大項(xiàng)目引才引智制度，以科技含量高、市場前景廣闊的項(xiàng)目吸引人才;要發(fā)揮海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等科研平臺對域外高層次人才的吸引作用，讓域外各類高層次人才、智力為我所用。
人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況總結(jié)
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇七
__村下枧組是__鄉(xiāng)的一個自然村，全組共有農(nóng)戶70多戶，人口350多人。多年以來，下枧組由于規(guī)劃不到位，牛欄、廁所、土坯房到處建，斷壁殘?jiān)⑼羾鷫?、危房較多，垃圾遍地，污水橫流。群眾進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)的愿望非常迫切，多次到鄉(xiāng)村反映情況，要求將下枧組列為新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)。
二、主要工作開展情況
（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位
根據(jù)群眾愿望和下枧組的實(shí)際情況，__鄉(xiāng)黨委、政府確實(shí)上報(bào)該組為新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)。在確定下枧組被列為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)村點(diǎn)后，環(huán)境整治、拆除舊房成為首要任務(wù)。由于多年未實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)，群眾頗有怨言。而且要拆除的舊房多為牛欄、廁所，部分群眾有抵觸情緒?；诖耍琠_鄉(xiāng)組織鄉(xiāng)、村、組三級工作人員組成工作隊(duì)，在新農(nóng)村建設(shè)之前到各家各戶進(jìn)行宣傳解釋工作，動員他們主動拆除舊房，支持新農(nóng)村建設(shè)。
在工作過程中，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到村點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)，并多次召集鄉(xiāng)村掛村領(lǐng)導(dǎo)開會研究。并要求下枧組根據(jù)實(shí)際情況分人分類做工作：對于家中養(yǎng)殖了耕牛的農(nóng)戶，建議村組在村組下游建設(shè)新牛欄；對于無用的土坯房、斷壁殘?jiān)?，做工作勸拆除；對影響安全的土圍墻，建議開工建設(shè)時(shí)利用舊料重新搭建，進(jìn)行美化。同時(shí)，工作隊(duì)還建議村組將新農(nóng)村建設(shè)的程序、要求、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開，利于群眾知曉。
（二）、宣傳動員，狠抓落實(shí)
為確實(shí)讓群眾了解美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的程序與工作，鄉(xiāng)村工作組多次組織下枧組全體群眾召開會議商量新農(nóng)村建設(shè)事項(xiàng)，解答群眾疑惑。通過群眾選舉，選出了理事會成員。理事會成立后，大力開展了美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的宣傳工作。在村口張貼告農(nóng)戶書、新農(nóng)村建設(shè)事項(xiàng)進(jìn)行公開上墻等。同時(shí)，理事會還與每家每戶簽訂了拆除舊房保證書，以保證舊房拆除的順利進(jìn)行。
（三）因地制宜，建設(shè)新農(nóng)村
要建設(shè)好新農(nóng)村，影響安全與觀瞻的破舊房一定要先拆除。為此，下枧組新農(nóng)村理事會成員和黨員帶頭先拆除自家確定的要拆除的舊房，帶動群眾動手拆除。在他們的帶動下，全組近80棟破舊房屋及牛欄現(xiàn)已全部拆除，拆除面積近6000平方米。在拆除過程中，由于工作到位，沒有發(fā)生一起因拆舊引起的糾紛。同時(shí)，在遠(yuǎn)離村組的山腳下，組織群眾新建了12座牛欄，做到了人畜分離，保證了環(huán)境衛(wèi)生。另外，還專門聘請了一位保潔員，負(fù)責(zé)全組衛(wèi)生保潔工作。
經(jīng)過上半年以來的工作，下枧新農(nóng)村點(diǎn)已新建成水溝1100多米，新建主干道及入戶道600多米，拆除后新建圍墻近600米，改水改廁已全面完成，村民籌資近15萬元，改建了占地近600平方米的文化中心，并已完成樓房改建，現(xiàn)正在進(jìn)行內(nèi)外裝修。此外，平整出兩處近700平方米的場地，用來建設(shè)休閑場所及公共停車場。
為順利完成建設(shè)任務(wù)，在原有美麗鄉(xiāng)村建設(shè)投入30萬元的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委、政府通過向上爭資等方式，協(xié)調(diào)增加30萬元用于該組新農(nóng)村建設(shè)，目前，已完成項(xiàng)目投入資金60多萬元。
三、下一步打算
1、繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)目中綠化亮化等工作的完成，全面完成文化中心的建設(shè)工作；
2、搞好休閑場所的規(guī)劃與建設(shè)，并噴繪制作宣傳欄，搞好休閑小道建設(shè)；
3、多方籌集資金，通過向上爭項(xiàng)目、爭取掛點(diǎn)單位補(bǔ)助、社會力量扶助、群眾自籌等方式，力爭填補(bǔ)新農(nóng)村建設(shè)資金缺口。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇八
**年在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記全面依法治國重要論述，按照市委及區(qū)委九屆二次全會部署，全面落實(shí)區(qū)委《**年全區(qū)“法治建設(shè)年”活動方案》確定的工作任務(wù)，圍繞中心、服務(wù)大局、履職盡責(zé)、狠抓落實(shí)，著力提高依法行政能力和水平。
一、工作情況
(一)安排法治工作，落實(shí)方案要求
按照《龍鳳區(qū)落實(shí)“法治政府建設(shè)年”工作任務(wù)實(shí)施方案》的通知要求，我局高度重視法治政府建設(shè)，圍繞全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)，堅(jiān)持依法執(zhí)政依法行政共同推進(jìn)，通過多種措施，扎實(shí)推進(jìn)行法治政府建設(shè)。
(二)依法全面履行農(nóng)業(yè)部門職能
1、開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專項(xiàng)執(zhí)法。年初以來，我們圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)品種、重點(diǎn)區(qū)域，通過開展督導(dǎo)檢查、拉網(wǎng)式排查等多種形式，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)管理，及時(shí)整改、查處各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營者主體責(zé)任，建立健全生產(chǎn)記錄檔案;堅(jiān)決杜絕在蔬菜生產(chǎn)中使用甲胺磷等禁用高毒農(nóng)藥等有害物質(zhì)的違法行為。共出動執(zhí)法人員20人次，車輛5臺次，檢查農(nóng)資經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)、生產(chǎn)基地共10家，肥料生產(chǎn)廠5家，配合市農(nóng)委農(nóng)監(jiān)局對轄區(qū)內(nèi)5家農(nóng)藥經(jīng)銷點(diǎn)所經(jīng)銷的農(nóng)藥進(jìn)行抽樣檢測，保障了農(nóng)資市場正常秩序。
2、組織實(shí)施轉(zhuǎn)基因種子檢查。本著不讓一粒非法轉(zhuǎn)基因種子下地的原則，重點(diǎn)開展打擊非法轉(zhuǎn)基因農(nóng)作物種子工作。共舉辦禁用轉(zhuǎn)基因種子培訓(xùn)班1次，培訓(xùn)人員30多人，發(fā)放宣傳單6000份，懸掛條幅30條，出動宣傳車輛10臺次，加強(qiáng)轉(zhuǎn)基因種子整治力度。采購了檢測試紙，粉碎機(jī)等設(shè)備，各村設(shè)立檢測點(diǎn)，組建了專項(xiàng)檢查組，開展?jié)L動式檢查，檢測玉米種子80個樣本，檢出非法轉(zhuǎn)基因玉米種子7個。對所檢測出的非法轉(zhuǎn)基因種子進(jìn)行登記造冊，并幫助農(nóng)戶聯(lián)系銷售商調(diào)換，并進(jìn)行了二次檢測，確保農(nóng)戶用種安全。同時(shí)，加大5家農(nóng)資商店日常巡查力度，并對所銷售的農(nóng)資進(jìn)行了隨機(jī)抽樣檢測。
3、加大農(nóng)機(jī)安全監(jiān)管力度。利用春秋時(shí)期全面深入排查治理農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)隱患，堵塞安全監(jiān)管漏洞，強(qiáng)化安全生產(chǎn)措施，將檢查督導(dǎo)貫穿于全年農(nóng)機(jī)工作的全過程。一是開展了安全生產(chǎn)宣傳教育活動。為防止農(nóng)機(jī)事故的發(fā)生，堅(jiān)持從源頭消除隱患，讓廣大農(nóng)機(jī)使用者更多地認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要意義，使廣大駕駛員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)章、努力提高安全駕駛技術(shù)，組織編寫、印制了《農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)宣傳教育材料》、《農(nóng)機(jī)駕駛員安全操作常識》宣傳單份，印制宣傳條幅18條，開展了2次宣傳檢查活動。二是開展了農(nóng)機(jī)修理部專項(xiàng)整治活動。組織了2次農(nóng)機(jī)維修行業(yè)清理整頓工作，進(jìn)一步排查農(nóng)機(jī)修理部現(xiàn)狀，對區(qū)域內(nèi)的正在營業(yè)中的農(nóng)機(jī)修理部進(jìn)行了全面的排查，整理發(fā)放農(nóng)機(jī)修理部相關(guān)的文件材料，工作程序和主要要件資料20份。三是整章建制規(guī)范農(nóng)機(jī)行業(yè)管理。制定了《龍鳳區(qū)農(nóng)機(jī)生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)業(yè)機(jī)械安全生產(chǎn)源頭管控和安全準(zhǔn)入工作制度》，從制度建設(shè)上規(guī)范管理、強(qiáng)化服務(wù)。
4、有效推進(jìn)林業(yè)執(zhí)法能力。一是完成了國家林業(yè)局**省專員辦下達(dá)的7塊森林督察變化地塊的調(diào)查。二是在**省測繪局地理信息中心指導(dǎo)下，初步完成了我區(qū)7794公頃濕地的調(diào)查，并對濕地基本狀況進(jìn)行了匯總分類上報(bào)。三是對龍鳳鎮(zhèn)兩起盜伐林木舉報(bào)案件進(jìn)行了調(diào)查，已組卷移交到市林業(yè)公安局處理。四是對我區(qū)自以來的4300畝退耕還林地塊現(xiàn)狀進(jìn)行了核查。五指導(dǎo)農(nóng)戶擴(kuò)大林業(yè)苗圃50畝，林下養(yǎng)殖30畝，規(guī)劃植被恢復(fù)面積150畝。
5、開展農(nóng)村飲水安全檢查。開展集中供水水源安全檢查1次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了整改。配合衛(wèi)生監(jiān)督所完成了農(nóng)村水質(zhì)提升工程衛(wèi)生許可辦理的前期工作。完成了永泉社區(qū)及陸達(dá)小區(qū)拖欠水費(fèi)引起的群眾上訪的調(diào)查工作，聘請會計(jì)師事務(wù)所對代收代繳單位恒慶物業(yè)公司的代收代繳賬目進(jìn)行了審計(jì)。
二、下步工作打算
1、扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法。堅(jiān)定不移推進(jìn)農(nóng)業(yè)執(zhí)法體制改革，以農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為重點(diǎn)，理順執(zhí)法體制，整合執(zhí)法力量，加大執(zhí)法力度，變季節(jié)性、運(yùn)動式執(zhí)法為經(jīng)常性、主動式執(zhí)法，在保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全方面發(fā)揮了重要作用。
2、加大農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從群眾切身利益的農(nóng)業(yè)投入品、農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)資源環(huán)境等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度出發(fā)，針對假冒偽劣、藥品殘留、非法添加、違禁使用等問題，部署開展農(nóng)資打假專項(xiàng)治理行動，加大巡查檢查和監(jiān)督抽查力度，依法查處違法案件。
3、加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法規(guī)范化、信息化建設(shè)，有力提升農(nóng)業(yè)執(zhí)法的水平和效率。切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)業(yè)執(zhí)法“六條禁令”，努力建設(shè)一支政治信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)技能嫻熟、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的農(nóng)業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍。
我們將緊緊圍繞“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”目標(biāo)，以形成完備的農(nóng)業(yè)法律法規(guī)體系、高效的農(nóng)業(yè)執(zhí)法體系，繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)法治政府建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)，提高農(nóng)業(yè)法治化管理水平，為加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化營造良好法治環(huán)境。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇九
**年以來，我縣財(cái)貿(mào)部門認(rèn)真貫徹黨的**大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷探索加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑和新舉措，扎實(shí)推動機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)和制度建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)我縣“全力保增長，全面達(dá)小康”的奮斗目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。
、進(jìn)行一次黨的基礎(chǔ)知識自我測試、上一次黨課、與群眾談一次心?？h農(nóng)發(fā)行通過多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高操作技能，窗口服務(wù)形象有了明顯轉(zhuǎn)變。
縣地稅局緊貼稅收實(shí)際，以“崗位技能達(dá)標(biāo)工程”為抓手，繼續(xù)完善“五式一體”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)模式，健全“逢訓(xùn)必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓(xùn)管理機(jī)制，大力推進(jìn)“123”教育培訓(xùn)計(jì)劃，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮先鋒模范作用?？h農(nóng)行大力推進(jìn)“黨員示范崗”活動，成果斐然?？h人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“柜員服務(wù)之星”、和“黨員‘一幫一’先進(jìn)部門”創(chuàng)建活動。
縣工行以“發(fā)現(xiàn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)——以身邊的事激勵身邊的人”為主線，以正面激勵為導(dǎo)向，樹立了一批埋頭苦干、業(yè)績優(yōu)良的員工典型?？h信用聯(lián)社扎實(shí)開展網(wǎng)“四學(xué)一推廣”活動，積極培植宣傳本單位“共創(chuàng)和諧我先行”和“服務(wù)發(fā)展我先行”的典型。
不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍活力?？h中行開展了“增強(qiáng)黨性原則，爭做合規(guī)員工”主題系列活動，先后舉辦“我與合規(guī)大家談”演講比賽、“道德風(fēng)險(xiǎn)”大討論，“誠信鑄永久，合規(guī)萬年長”詩歌撰寫及“合規(guī)伴我行”知識競賽?？h人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創(chuàng)佳績”活動，通過創(chuàng)建“文明單位”、“文明誠信窗口”和“先進(jìn)職工之家”，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加大硬件投入，提供物質(zhì)保障?？h煙草專賣局進(jìn)一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設(shè)施，為員工開展文體活動提供了物質(zhì)保障?？h信用聯(lián)社在原有硬件的基礎(chǔ)上，加大了添置和更新力度，新的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境獲得了員工的一致好評。發(fā)揮陣地作用，引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向。
縣中行在內(nèi)網(wǎng)上開辟了“黨建之窗”、“企業(yè)文化”專欄，將每一位黨員的服務(wù)格言公之于眾，接受社會群眾的監(jiān)督。在北京奧運(yùn)會期間，中行全力打造“奧運(yùn)綠色通道”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
縣人行精心選編關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)黨員自身建設(shè)的警句格言，在主要辦公場所、服務(wù)窗口等宣傳陣地進(jìn)行公示，傾力營造了“做一名合格黨員，當(dāng)一名優(yōu)秀黨員”的行業(yè)風(fēng)尚、輿論氛圍和人文環(huán)境，受到了服務(wù)對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內(nèi)涵。
縣地稅局召開攝影創(chuàng)作會，邀請攝影愛好者進(jìn)行采風(fēng)，創(chuàng)作了一批高質(zhì)量的反映地稅工作和如東經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作品，在省內(nèi)外產(chǎn)生了一定的影響?？h地稅局還通過面向全社會征集，經(jīng)過層層篩選確定收獲精彩為“如東地稅之歌”，通過組織黨員干部職工學(xué)唱和傳唱，使得“忠誠、責(zé)任、創(chuàng)優(yōu)”的如東地稅核心價(jià)值理念更加深入人心。
完善工作機(jī)制?？h審計(jì)局出臺了涵蓋行政管理、行政執(zhí)法、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)3個大項(xiàng)39個小項(xiàng)291個子條目的規(guī)章制度，并編印成冊，分發(fā)機(jī)關(guān)每一個同志，遵照執(zhí)行?？h物價(jià)局先后出臺了學(xué)習(xí)制度、廉政守則、集體討論制度、考評考核等六項(xiàng)制度和配套措施，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，把黨的組織生活制度與價(jià)格工作有機(jī)結(jié)合?？h糧食局制訂的機(jī)關(guān)管理制度涉及政務(wù)公開等十大方面，有效規(guī)范了辦事程序，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理的有序進(jìn)行。
創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制。縣信用聯(lián)社立足“想客戶所想，急客戶所急”的服務(wù)原則，實(shí)行了首問負(fù)責(zé)制、接待來訪制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制?？h人保公司制定出臺了新的業(yè)務(wù)承保和理賠服務(wù)管理辦法，切實(shí)落實(shí)理賠服務(wù)承諾，贏得了客戶的一致好評。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。縣工行打造防腐屏障，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制、教育機(jī)制、預(yù)警機(jī)制、防控機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎懲機(jī)制。
縣煙草專賣局強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督制度，堅(jiān)持企業(yè)黨務(wù)公開制度。縣建行切實(shí)貫徹落實(shí)“四必訪”和“五必談”制度，制定黨務(wù)公開制度、黨務(wù)公開責(zé)任追究制和黨務(wù)公開情況反饋制度。健全考核機(jī)制?？h人壽公司制定公司綜合考核辦法，形成學(xué)習(xí)教育、后援支持、考核督查、廉政建設(shè)等10項(xiàng)規(guī)章制度?？h商貿(mào)局完善機(jī)關(guān)人員月度工作目標(biāo)管理百分考核辦法，將日常工作、月度工作與年度工作目標(biāo)考核進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)了考核的過程性控制。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)基本情況
（一）以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動主體責(zé)任全面落實(shí)
一是提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。明確規(guī)定黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,“一把手”負(fù)總責(zé)，做到“四個親自”，班子成員齊抓共管，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)和支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任。強(qiáng)化班子建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”集體決策，積極發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。2021年，x局召開黨委會x次，通過黨委會傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)最新精神和部署x次，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作x次。二是堅(jiān)持履職盡責(zé)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持“走出門、沉下去”，通過開展基層調(diào)研，定期聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，深入了解掛鉤基層聯(lián)系點(diǎn)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履責(zé)用權(quán)情況。今年以來，黨委委員共調(diào)研機(jī)關(guān)部門、縣局x個，形成調(diào)研報(bào)告x篇，專題研究意識形態(tài)工作x次，開展全市x系統(tǒng)干部職工思想政治狀況調(diào)查x次。三是突出落實(shí)同級監(jiān)督。全面貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)會商制度，2021年以來開展三重一大事項(xiàng)會商x次。
（二）以學(xué)習(xí)教育為基石，筑牢拒腐防變思想防線
一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度，班子成員帶頭參加組織生活、帶頭講黨課、落實(shí)黨內(nèi)談話，嚴(yán)肅開展批評與自我批評，積極維護(hù)良好政治生態(tài)。2021年，x局及縣區(qū)局x名班子成員共講授黨課x場次，開展廉政談話x人次，發(fā)出《廉政提醒函》x份。二是強(qiáng)化政治理論武裝。將理想信念教育、紀(jì)律規(guī)矩教育、廉潔從稅教育、意識形態(tài)教育、法治教育融入黨員常態(tài)化學(xué)習(xí)，突出抓好黨委理論中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”和青年理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)廣大干部牢牢把握政治方向，筑牢信仰之基。今年以來，全市x系統(tǒng)各級黨委召開黨委會累計(jì)x次，落實(shí)“第一議題”x項(xiàng),召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)x次，落實(shí)“第一內(nèi)容”x項(xiàng)。市局機(jī)關(guān)推送政治理論學(xué)習(xí)安排共x期，舉辦科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨的十九屆五中全會精神輔導(dǎo)班x期。三是加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育。以“學(xué)黨史悟思想，守紀(jì)律鑄忠誠”為主題開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月“六個一”廉政宣傳教育活動。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書班暨紀(jì)律教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，用好用活本土紅色資源、廉政資源，組織黨員干部到紅色廉潔文化主題公園廉政教育基地接受現(xiàn)場教育。依托“x”手機(jī)小程序，組織全市x系統(tǒng)x余名干部職工參加廉政知識專題測試。組織干部觀看《xx》等警示教育片x次，覆蓋x人次，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的法紀(jì)意識、廉政意識。
（三）以監(jiān)督檢查為抓手，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)
一是突出強(qiáng)化紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化“兩權(quán)”行使情況的監(jiān)督。加強(qiáng)巡察整改日常監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，先后約談x個縣區(qū)局的黨委書記和紀(jì)檢組組長。圍繞規(guī)范主責(zé)主業(yè)、考勤紀(jì)律監(jiān)督、編外人員管理等向縣區(qū)局及有關(guān)科室發(fā)放廉政提醒函x期，約談x人次；
發(fā)送遵規(guī)守紀(jì)提醒短信x人次。把好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，共對x批次x人次出具廉政鑒定。督促“一把手”和科級主要負(fù)責(zé)人按時(shí)報(bào)告節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況，分析節(jié)假日遵規(guī)守紀(jì)情況并通報(bào)x次。加強(qiáng)對下級“一把手”的日常監(jiān)督，通過調(diào)研、座談、約談等方式掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況，提醒其嚴(yán)于律己、履職擔(dān)當(dāng)。二是規(guī)范辦公用房。在全市x系統(tǒng)開展辦公用房清理排查工作，x局機(jī)關(guān)辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個；
各縣區(qū)局辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個。目前，所有辦公用房的配備使用均符合省局的要求和標(biāo)準(zhǔn)。三是突出抓好專項(xiàng)整治工作。開展深入整治損害人民群眾利益問題，切實(shí)為群眾辦實(shí)事活動，全市x系統(tǒng)通過短信、電話、走訪等方式回訪人民群眾x人次，了解我市x人員紀(jì)律作風(fēng)情況。加強(qiáng)對干部職工的監(jiān)督管理和專項(xiàng)整治，在全員自查的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對全系統(tǒng)近三年辭去公職和退休的x名干部職工以及配偶、子女及其配偶從事xx中介活動情況進(jìn)行排查。出臺《x市x系統(tǒng)涉案款物管理工作制度》，規(guī)范處置x人員收送禮品禮金等行為。
（四）以學(xué)習(xí)教育為載體，筑牢拒腐防變思想防線
一是創(chuàng)建“零酒駕”示范單位。持續(xù)開展酒駕醉駕專項(xiàng)整治，成功創(chuàng)建“xx省零酒駕示范單位”，推動x個縣級x局成功入選x市2021年“零酒駕”創(chuàng)建示范單位。二是大力開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治。推動全市x系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治各階段工作走深走實(shí)，制定《任務(wù)分工表》《自查自糾補(bǔ)充明細(xì)表》，建立問題臺賬，進(jìn)行清單式管理，確保專項(xiàng)整治工作有條不紊。全市x系統(tǒng)共計(jì)動員部署x次，x個黨支部將 “三會一課”等組織生活與專項(xiàng)整治工作緊密結(jié)合，共計(jì)開展專題黨日活動x次，講專題黨課x次，談心談話共計(jì)xx人次，簽訂《承諾書》x份，填報(bào)《自查報(bào)告表》x份，覆蓋率達(dá)100%。制定整改措施x條，推動建章立制x個，切實(shí)增強(qiáng)x干部遵規(guī)守紀(jì)意識。在深入核查階段，紀(jì)檢部門通過“四種形態(tài)”處理x人。三是加大“一案雙查”工作力度。全市x系統(tǒng)共開展違法案件“一案雙查”x宗，聯(lián)席會議x次。并做好案件質(zhì)量自查工作，在各縣區(qū)局“一案雙查”案件質(zhì)量自查的基礎(chǔ)上，在市局集中開展交叉檢查，確保對案卷檢查的全覆蓋、高效率、同標(biāo)尺。四是深化以案促改。組織編寫了《以案為鑒——x系統(tǒng)警示教育案例選析》，選取典型案例，并按照違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神類、違反黨的紀(jì)律類、問責(zé)類、職務(wù)違法類、非職務(wù)違法類匯編成冊，分析案例發(fā)生的主客觀原因、指出其危害性和警示意義、提出對策建議和防范措施。督促各黨支部采用多種方式組織學(xué)習(xí)上級通報(bào)的違紀(jì)違法典型案例，結(jié)合學(xué)習(xí)分享感悟，每季度開展警示教育。
二、存在問題
對照上級工作要求，我局黨委貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些差距和不足：一是思想基礎(chǔ)有待進(jìn)一步夯實(shí)。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任意識和落實(shí)力度存在層層遞減，少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部對落實(shí)主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”認(rèn)識不夠，一定程度上存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。二是主動作為有待進(jìn)一步提高。在正風(fēng)肅紀(jì)高壓之下，政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)改善，但通過紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治工作發(fā)現(xiàn)，少數(shù)干部工作熱情下降，工作敷衍、放松要求等工作作風(fēng)漂浮散漫問題依然存在。三是監(jiān)督力度有待進(jìn)一步加大。在落實(shí)監(jiān)督責(zé)任具體工作中，存在抓大不易、抓小不密、源頭治理難尋源頭的問題，特別是對隱形“四風(fēng)”以及領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”生活圈、社交圈、休閑圈等情況的監(jiān)督還存在方法措施不多、情況掌握不全、監(jiān)督難度大等問題。
三、下一步工作打算
一是持續(xù)提升思想認(rèn)識。緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會精神，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對進(jìn)一步提高落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要意義的認(rèn)識，深入落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，扛牢壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。二是鞏固專項(xiàng)整治工作成效?？v深推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治工作，持續(xù)緊盯專項(xiàng)整治x大方面x項(xiàng)具體問題，從嚴(yán)核查、嚴(yán)肅處理、抓實(shí)整改，推動全市x系統(tǒng)持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，抓實(shí)作風(fēng)，確保專項(xiàng)整治取得硬碰硬成效。三是凝聚監(jiān)督合力。進(jìn)一步落實(shí)構(gòu)建一體化綜合監(jiān)督體系，圍繞“黨委全面監(jiān)督、紀(jì)檢專責(zé)監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督、黨員和群眾民主監(jiān)督、系統(tǒng)外部監(jiān)督”一體集成推進(jìn)各類監(jiān)督貫通融合，緊盯“兩權(quán)”運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)環(huán)節(jié)，嚴(yán)防“四風(fēng)”反彈，形成常態(tài)化警示教育機(jī)制。
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社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十一
圍繞政府的中心工作，服從并服務(wù)于市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是普法和依法治理工作的基本出發(fā)點(diǎn)。我們在普法宣傳教育工作中堅(jiān)持幾個結(jié)合：
一是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與做好本職工作相結(jié)合，促進(jìn)果業(yè)事業(yè)全面發(fā)展。增強(qiáng)干部職工的法治觀念，做到依法行政。
二是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理宣傳教育工作與處理信訪，矛盾糾紛排查，調(diào)處工作相結(jié)合。在信訪工作上，做到件件有答復(fù)，不允許推辦、拖辦、不辦的現(xiàn)象發(fā)生。在矛盾糾紛排查調(diào)處方面，對可能發(fā)生的事件進(jìn)行認(rèn)真分析，并研究了預(yù)防矛盾糾紛和可能引發(fā)事件的處置措施。
三是堅(jiān)持法制政府建設(shè)和依法治理與法律進(jìn)機(jī)關(guān)相結(jié)合，不斷提高干部職工的法律法規(guī)知識水平、理論水平，增強(qiáng)干部職工法律責(zé)任意識，有力地促進(jìn)普法了依法治理工作的正常開展。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十二
1、局領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習(xí)慣思維，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作特點(diǎn)和陵城區(qū)實(shí)際，有針對性、創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務(wù)落實(shí)有簡單化、教條化現(xiàn)象，對統(tǒng)計(jì)工作“四大工程”建設(shè)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查改革、“大數(shù)據(jù)”時(shí)代統(tǒng)計(jì)指標(biāo)整合等重點(diǎn)工作，缺乏開拓創(chuàng)新思維。統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的思想觀念、責(zé)任落實(shí)及執(zhí)法水平有待加強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確反映全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展熱點(diǎn)、難點(diǎn)的高質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析不多，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公信度有待提升。為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)，圍繞區(qū)域定位，特別是服務(wù)業(yè)貿(mào)易、電子商務(wù)、文化旅游等“三大產(chǎn)業(yè)”的統(tǒng)計(jì)服務(wù)上不夠主動超前。
糾正情況：進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對統(tǒng)計(jì)工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在創(chuàng)新中堅(jiān)定目標(biāo)，確保主體方向保持一致。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級決策部署，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作特點(diǎn)和陵城區(qū)實(shí)際，探索工作新方式，提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和年度重點(diǎn)任務(wù)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神大力抓好統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí)。
2、民主集中制意識不強(qiáng)。沒有嚴(yán)格落實(shí)民主集中制決策程序，集體領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領(lǐng)導(dǎo)隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關(guān)規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強(qiáng)。
糾正措施：規(guī)范和改進(jìn)民主決策程序，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局實(shí)際情況，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，強(qiáng)化民主集中制意識，落實(shí)好集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項(xiàng)出臺前，深入調(diào)研，反復(fù)論證，提高決策的預(yù)見性、針對性和時(shí)效性，集體決策一經(jīng)形成必須一抓到底、抓出成效。
3、干部隊(duì)伍管理偏松偏軟。針對干部隊(duì)伍多元化結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調(diào)動干部隊(duì)伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應(yīng)付，缺乏開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠?qū)?。沒有日常工作推進(jìn)情況通報(bào)例會，科室之間協(xié)調(diào)配合不夠，有時(shí)存在牽頭難、推進(jìn)難的現(xiàn)象。
糾正措施：一是進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關(guān)要求和規(guī)定，嚴(yán)格遵守程序和各項(xiàng)紀(jì)律，正確掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價(jià)每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全局人員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，及時(shí)完成上級的工作安排，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
4、思想政治建設(shè)不夠扎實(shí)。緊密聯(lián)系統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內(nèi)容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現(xiàn)場教育、專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結(jié)合非黨年輕干部較多的現(xiàn)狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。
糾正措施：明確班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，科室負(fù)責(zé)人與科室人員每月開展一次談心活動，及時(shí)了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)思想上的疙瘩，切實(shí)糾正錯誤觀點(diǎn)認(rèn)識，盡可能從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，幫助他們解決實(shí)際困難。
5、組織生活制度落實(shí)不到位。組織生活會質(zhì)量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點(diǎn)水”。組織生活會、黨小組會召開時(shí)間不夠規(guī)范，存在年度次數(shù)偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補(bǔ)等現(xiàn)象。
糾正措施：嚴(yán)肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅(jiān)持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴(yán)肅認(rèn)真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認(rèn)真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內(nèi)生活氛圍。
6、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作推進(jìn)時(shí)對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)思考不夠，對社會和企業(yè)的數(shù)據(jù)反饋不到位。結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)需求，對社會公眾關(guān)注的民生經(jīng)濟(jì)問題統(tǒng)計(jì)分析不夠，主動回應(yīng)的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)走訪調(diào)研達(dá)不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)年年提的問題沒有及時(shí)回應(yīng)和解決。
糾正措施：深入推進(jìn)局領(lǐng)導(dǎo)及科室包干對接制度，局各分管領(lǐng)導(dǎo)及科室分別對應(yīng)全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少一次的要求，帶隊(duì)開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)的走訪調(diào)研，注重調(diào)研分析效果，增強(qiáng)分析研究的及時(shí)性、針對性和實(shí)效性，及時(shí)為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有深度、有價(jià)值的參考資料。
在下一步工作中，統(tǒng)計(jì)局將繼續(xù)堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保陵城區(qū)統(tǒng)計(jì)局成為團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、清正廉潔、積極向上的集體。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十三
一是健全組織機(jī)構(gòu)。為切實(shí)做好法制政府建設(shè)工作，我局專門成立了法制政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，成員由局內(nèi)設(shè)各職能科室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組每年不定期召開會議，解決工作中遇到的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)日常工作。
二是制定規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。按照縣上法制政府建設(shè)工作要求，結(jié)合果業(yè)工作實(shí)際，制定了城固縣果業(yè)局《法制宣傳教育第七個五年規(guī)劃》的通知，分年度制定工作計(jì)劃，明確了法制政府建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、對象、主要任務(wù)、工作重點(diǎn)、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法步驟以及保障措施等內(nèi)容。做到年度有計(jì)劃、有安排，平時(shí)有檢查，年終有總結(jié)。使法制政府工作有目標(biāo)，有步驟，穩(wěn)步推進(jìn)。
三是建立健全制度。積極推行法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立了黨組中心組學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度、民主議事制度、督辦工作制度、干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各項(xiàng)制度的建立，為我局普法和依法行政工作的順利實(shí)施提供了有力的保障。
四是加強(qiáng)考核監(jiān)督。我局以考核監(jiān)督為手段，實(shí)行目標(biāo)管理，建立依法行政、法制宣傳績效考評機(jī)制，將法制宣傳工作納入年度目標(biāo)，建立責(zé)任制，進(jìn)行目標(biāo)分解，抓好責(zé)任延伸，做到責(zé)任明確，目標(biāo)具體，并通過目標(biāo)任務(wù)督促檢查等多項(xiàng)制度，保證工作目標(biāo)落實(shí)到位。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十四
以多種宣傳形式為載體，大力開展普法和依法治理宣傳教育活動，在全系統(tǒng)形成宣傳農(nóng)業(yè)法律法規(guī)和果業(yè)知識的濃厚氛圍和聲勢。
一是采取舉辦學(xué)習(xí)園地、專欄等形式積極開展法律法規(guī)和依法治理的宣傳工作，使之深入人心，不斷增強(qiáng)本單位干部職工法制意識、參與意識和達(dá)標(biāo)意識。
二是以會代訓(xùn)，加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工的宣傳教育。每年結(jié)合春訓(xùn)會，深入推進(jìn)“七五普法”，廣泛開展法制宣傳，提高全民尊法、學(xué)法、守法、用法意識，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)法用法培訓(xùn)班，并不斷提高全局的普法依法治理能力和專業(yè)知識水平。
三是大力宣傳《xx省果業(yè)條例》。成立《條例》宣傳貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過印發(fā)《條例》宣傳貫徹實(shí)施意見、發(fā)送手機(jī)短信，在縣電視臺、縣政府信息網(wǎng)、縣農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行廣泛宣傳，提高《條例》知曉率。同時(shí)，在局機(jī)關(guān)、局屬各單位和龍頭企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場懸掛橫幅、召開座談會，對果農(nóng)進(jìn)行宣傳，要求他們嚴(yán)格按照《條例》要求，做好農(nóng)藥肥料使用，確保果品質(zhì)量安全。
社會建設(shè)工作情況總結(jié)篇十五
1、根據(jù)省、市政務(wù)公開工作的部署和要求，為進(jìn)一步開展我局行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，不斷豐富公開內(nèi)容，拓展公開形式，促進(jìn)權(quán)力行使和對權(quán)力的制約監(jiān)督，我們制定了推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行深化政務(wù)公開工作方案，將調(diào)整后的行政職權(quán)目錄和行政職權(quán)運(yùn)行流程圖上報(bào)到市政務(wù)公開辦。
2、設(shè)立網(wǎng)上政務(wù)公開專欄，將近年來的信息（除涉密內(nèi)容外）全部在網(wǎng)上予以公開，并設(shè)立了專門的信息查閱室。
3、根據(jù)省科技廳的安排，我們組織了各縣（區(qū)）科技局參加了全省科技管理系統(tǒng)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行推進(jìn)會，進(jìn)一步規(guī)范科技系統(tǒng)政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作。
（二）積極做好政策法規(guī)宣傳
1、認(rèn)真組織開展了“4.26”世界知識產(chǎn)權(quán)宣傳周、第四個“法治宣傳月”等活動。在世界知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動期間，開展形式多樣的宣傳活動。于4月19日－26日，開展知識產(chǎn)權(quán)宣傳周活動。媒體進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，號召社會公眾尊重和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。4月26日，市副市長陸長蘇同志在日報(bào)上發(fā)表題為《實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展》的文章，掀起了4.26宣傳周的熱潮?；顒悠陂g發(fā)放了《知識產(chǎn)權(quán)宣傳手冊》500余冊，知識產(chǎn)權(quán)報(bào)“4.26”系列特刊100余份，接受市民咨詢600余人次。同時(shí)，利用“法治宣傳月”活動，發(fā)放科技進(jìn)步、知識產(chǎn)權(quán)等宣傳資料，廣泛深入地開展《科技進(jìn)步法》、新《專利法》及《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》、《省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》等方面的宣傳工作，使我市形成重視科技、重視知識產(chǎn)權(quán)、鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的良好風(fēng)尚，提高了全市的自主知識產(chǎn)權(quán)意識。
2、主動采取多種形式，積極加大科技政策法規(guī)宣傳。一是邀請專家舉辦知識產(chǎn)權(quán)專題報(bào)告會。4月18日，邀請國家版權(quán)局版權(quán)司許超司長來市作《版權(quán)促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展》專題報(bào)告。二是與《日報(bào)》合作，每月半個版面，重點(diǎn)加強(qiáng)科技政策宣傳。三是編印了《企業(yè)科技簡報(bào)》，每月1期，免費(fèi)寄發(fā)全市重點(diǎn)科技型企業(yè)，強(qiáng)化科技政策及法規(guī)的宣傳。四是充分利用科技局網(wǎng)站、市科技信息網(wǎng)以及今年建設(shè)開通的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺網(wǎng)，不斷加大科技法規(guī)、政策的宣傳和服務(wù)力度。
（三）扎實(shí)實(shí)施科技惠企專項(xiàng)行動
我局針對基層企業(yè)反映的科技優(yōu)惠政策理解不透徹、兌現(xiàn)難到位問題，高度重視，認(rèn)真研究，迅速在全市組織實(shí)施了科技政策法規(guī)惠企專項(xiàng)行動，并通過建立健全四大機(jī)制予以強(qiáng)力推進(jìn)，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
一是宣傳培訓(xùn)機(jī)制。綜合運(yùn)用媒體、網(wǎng)站、簡報(bào)以及編印科技政策輔導(dǎo)手冊等辦法，廣泛宣傳國家、省、市有關(guān)科技優(yōu)惠政策，同時(shí)針對性地舉辦各種科技政策培訓(xùn)。目前已陸續(xù)在市區(qū)、楚州、淮陰、漣水、開發(fā)區(qū)等地舉辦高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及優(yōu)惠政策、企業(yè)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目備案及加計(jì)抵扣政策、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策等培訓(xùn)8場，發(fā)放宣傳資料2000余份，培訓(xùn)企業(yè)400多家，培訓(xùn)人數(shù)千余人。
二是專人服務(wù)機(jī)制。從市、縣兩級科技管理部門中選派科技政策輔導(dǎo)員60余名，每人聯(lián)系5戶左右的重點(diǎn)科技企業(yè)，經(jīng)專門培訓(xùn)后赴企業(yè)開展科技政策運(yùn)用的實(shí)地指導(dǎo)工作。我局還編制了科技政策輔導(dǎo)員工作手冊，明確輔導(dǎo)員的服務(wù)對象、工作職責(zé)。
三是跟蹤督查機(jī)制。專門開發(fā)建設(shè)了情況跟蹤調(diào)查網(wǎng)絡(luò)平臺，科技政策輔導(dǎo)員服務(wù)企業(yè)的情況及時(shí)在網(wǎng)上登記，企業(yè)的問題和意見及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)反映，并安排專人定期跟蹤輔導(dǎo)員的服務(wù)情況。同時(shí)，還出臺了政策輔導(dǎo)員工作激勵政策，對工作突出、成效明顯的科技政策輔導(dǎo)員將給予表彰獎勵。
四是協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。會同國稅、地稅等部門聯(lián)合建立科技政策聯(lián)席會議制度，每季度至少一次召開聯(lián)席會議，通報(bào)溝通情況，協(xié)調(diào)處理工作中遇到的相關(guān)問題，確保各項(xiàng)科技優(yōu)惠激勵政策能夠及時(shí)兌現(xiàn)到位。
在科技政策的引導(dǎo)、激勵下，我市企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新積極性不斷提高。今年來，共有33項(xiàng)企業(yè)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目通過備案，全市共開發(fā)和引進(jìn)市級新產(chǎn)品941個，其中重點(diǎn)新產(chǎn)品234，通過認(rèn)定省級高新技術(shù)產(chǎn)品44個，認(rèn)定市級高新技術(shù)產(chǎn)品46個；1-9月企事業(yè)單位職務(wù)專利申請達(dá)到310件，占總申請量的15.9%，專利申請?jiān)龇鶠?3.68％，排名全省第三，授權(quán)增幅102.9%，排名全省第二。此外，部分企業(yè)還充分利用當(dāng)前金融危機(jī)形勢下國際科技資源加速整合流動的機(jī)遇，積極“走出去”，在海外投資設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)，萬邦香料工業(yè)有限公司注冊資本100萬美元在新加坡設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)，貝萊爾電氣有限公司注冊資本10萬美元在日本設(shè)立了“碳纖維電熱應(yīng)用研究中心”。
（四）組織行政執(zhí)法，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
我局大力加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法工作，積極開展專利行政執(zhí)法專項(xiàng)行動，打擊假冒冒充專利違法行為，查處專利糾紛案件，規(guī)范企事業(yè)單位市場競爭行為，努力營造有利于科技創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境和條件。
1、及時(shí)調(diào)處專利糾紛，有效保護(hù)當(dāng)事人和社會公眾的合法權(quán)益。今年來，受理專利侵權(quán)糾紛案件3起，處理調(diào)解2起，結(jié)案滿意率100%。其余一起正在處理之中。
2、開展流通領(lǐng)域的專利專項(xiàng)執(zhí)法行動，有效維護(hù)市場競爭秩序，規(guī)范市場競爭行為。今年來，根據(jù)“雷雨”、“天網(wǎng)”行動安排，我局共出動執(zhí)法人員20人次，檢查商業(yè)場所15家，檢查百余件標(biāo)有專利的商品。查處冒充專利和假冒他人專利案件4起，結(jié)案4起。我們還發(fā)動廣大群眾積極投訴，舉報(bào)假冒他人專利和冒充專利行為，通過舉報(bào)信箱，舉報(bào)電話收到10多種案件線索，對我們?nèi)媪私馇闆r起到重要的補(bǔ)充作用。
3、舉行集中銷毀非法出版物活動。在市區(qū)廣場集中銷毀12.3萬張光盤、7.5萬冊圖書等各類非法出版物。市委宣傳部劉希平部長、市政府陸長蘇副市長參加活動，并在現(xiàn)場與學(xué)生代表一起，在“打擊侵權(quán)盜版、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、從我做起”橫幅上簽名?，F(xiàn)場還向市民發(fā)放“綠書簽”。