通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，找到提升的方向?？偨Y(jié)時(shí)可以適當(dāng)運(yùn)用概括性的詞語(yǔ)和短語(yǔ)，提升表達(dá)效果。總結(jié)是一種能夠幫助我們提升自己并改進(jìn)的有效途徑。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？接下來(lái)是一些寫作總結(jié)的范例，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇一
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角色就是經(jīng)營(yíng)者的替身。作為經(jīng)營(yíng)者的替身，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須遵守四項(xiàng)準(zhǔn)則：一是代表公司，對(duì)所負(fù)責(zé)的車間實(shí)施管理；二是一切工作都要體現(xiàn)公司的意志；三是要具有全局觀，從公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題；四是對(duì)所負(fù)責(zé)車間的工作質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇二
在日常工作過(guò)程中，我們經(jīng)常聽到諸如“就這樣了”、“下次注意”等之類的話，這種對(duì)自己或者他人的執(zhí)行不力尋找借口不僅是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任也是對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)人，沒有盡善盡美的意識(shí)就不會(huì)有工作績(jī)效的提高，沒有嚴(yán)謹(jǐn)和較真意識(shí)就不會(huì)有個(gè)人能力的提升。因此，不管是對(duì)自己還是對(duì)他人，我們都應(yīng)該堅(jiān)持務(wù)實(shí)、認(rèn)真的態(tài)度，積極盡職履行各自職責(zé)，既然做，花費(fèi)了時(shí)間、精力，就一定要做好。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇三
如何做一名合格的現(xiàn)場(chǎng)管理人員生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理到底有多重要？從某種意義上講，現(xiàn)場(chǎng)就等于市場(chǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，壓縮成本，同時(shí)提高員工素質(zhì)，減少浪費(fèi)，提升企業(yè)形象，好的現(xiàn)場(chǎng)管理是企業(yè)最好的廣告。這就是說(shuō)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理得好壞直接決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。瀏覽當(dāng)今的企業(yè)，能打出名牌產(chǎn)品，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的企業(yè)，其現(xiàn)場(chǎng)管理都是下了大力氣的，工作都是過(guò)硬的。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理得成功伴隨著企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，是企業(yè)能提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理是一個(gè)非常寬泛的話題，其涉及的具體內(nèi)容非常多，但是能不能搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理最重要的就要看現(xiàn)場(chǎng)管理人員如何去管。我在這里只是結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況，把我搞現(xiàn)場(chǎng)管理5年來(lái)的一些心得、體會(huì)從如何做一名合格的現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角度給大家做一個(gè)交流。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇四
后勤工作概括起來(lái)就是財(cái)物，可以說(shuō)“后勤是辦學(xué)條件，是管硬件”（其實(shí)后勤人員也是教育工作者，不僅是環(huán)境育人、服務(wù)育人，更是管理育人、）
學(xué)校的資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)、一般資產(chǎn)、低值易耗品三種。
1、固定資產(chǎn)是單價(jià)500元以上，使用年限一年以上的一般設(shè)備；單價(jià)800元以上，使用年限一年以上的專用設(shè)備；單價(jià)雖未到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用年限一年以上的大批量同類物資（如：圖書、課桌椅）。當(dāng)前學(xué)校固定資產(chǎn)帳實(shí)都由學(xué)校管理，財(cái)政局和裝備辦備案，每年核查一次賬冊(cè)，監(jiān)管報(bào)廢。這種管理方式缺乏控制力，資產(chǎn)流失的可能性大，比如：圖書、衛(wèi)生廚房設(shè)備、受捐資產(chǎn)等，這種管理方式缺乏清查機(jī)制，使得清查不及時(shí)、不徹底，雖清查也沒有結(jié)果說(shuō)明和總結(jié)報(bào)告，掌握確切情況有一定困難。
2、一般資產(chǎn)是單價(jià)未達(dá)到規(guī)定的固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的少批量資產(chǎn)，也就是固定資產(chǎn)和低值易耗品中間的資產(chǎn)。這樣的資產(chǎn)成為管理上的灰色地帶，這樣的資產(chǎn)種類和數(shù)量多、范圍廣，沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系就容易出現(xiàn)管理上的混亂和使用上的浪費(fèi)現(xiàn)象。監(jiān)管措施主要有建立完整的備品臺(tái)賬一式兩本，后勤部門和使用部門各持一本，定期檢查、對(duì)賬，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
3、低值易耗品是單價(jià)低，消耗量大，資金投入較多的物品，管理不好極易出現(xiàn)浪費(fèi)和以權(quán)謀私。比如：電子耗材、復(fù)印紙、刀切紙及其他辦公用品。對(duì)這種物品的管理必須建立消耗品臺(tái)賬，購(gòu)入（數(shù)量、單價(jià)、金額與財(cái)務(wù)賬一致）和發(fā)放時(shí)必須有經(jīng)管和領(lǐng)用人簽字，明確入庫(kù)數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用部門（人）、領(lǐng)用數(shù)量、用途等。按學(xué)期點(diǎn)庫(kù)，根據(jù)庫(kù)存提出新的采購(gòu)計(jì)劃。對(duì)于針對(duì)部門出庫(kù)的大批量物品采取二級(jí)賬管理，比如：復(fù)印紙、刀切紙等出庫(kù)到印刷部門以后，印刷部門再登記用紙情況，接受有關(guān)部門的監(jiān)督，后勤部門根據(jù)使用情況出庫(kù)，保證需要。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇五
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，年初，經(jīng)理與各工段負(fù)責(zé)人簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，把安全目標(biāo)層層細(xì)化、量化，落實(shí)到每一個(gè)人。20xx年安全生產(chǎn)責(zé)任狀簽訂9個(gè)工段，簽訂率100%。形成了分部領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)，各工段長(zhǎng)重點(diǎn)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任模式。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇六
，下屬的能力70%來(lái)源于他的上司。要做教練式的管理人員，把員工的成長(zhǎng)看成自己不可推卸的責(zé)任?；痉椒ň褪牵赫f(shuō)給他聽，做給他看，讓他做做看，做得好，夸獎(jiǎng)他，做得不好，再改善，反復(fù)做才習(xí)慣。
我們對(duì)員工不緊要言傳更要身教。言傳：一名新員工進(jìn)入車間后，一開始什么都不懂，那么我們要教他們了解公司的企業(yè)文化，掌握衛(wèi)生知識(shí)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、食品質(zhì)量安全、以及其他的制度或規(guī)定。身教：我們需要到崗位上親自示范，讓員工更快的掌握崗位的操作技能和技巧，同時(shí)，也可以拉近和員工的距離，增加在員工心中的威信。
我們要利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力不在戰(zhàn)場(chǎng)上，而是在操場(chǎng)上，員工的執(zhí)行力也是平時(shí)訓(xùn)出來(lái)的，遇到問(wèn)題才能及時(shí)調(diào)整處理。優(yōu)秀的員工都是訓(xùn)練出來(lái)的，一個(gè)長(zhǎng)期缺少正面教育的員工的心態(tài)就會(huì)失衡，所以訓(xùn)練相當(dāng)重要，公司弘揚(yáng)什么，反對(duì)什么，提倡什么，拒絕什么要給員工講清楚。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇七
為確保新一年無(wú)事故災(zāi)害，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作的重要性和緊迫性，我分部將繼續(xù)鞏固成果，在新的一年工作中重點(diǎn)做以下工作：
1、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，認(rèn)真落實(shí)安全管理制度。
2、突出重點(diǎn)，繼續(xù)深化安全生事故隱患的專項(xiàng)整治，進(jìn)一步推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)管理工作，定期組織安全大檢查，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽之中。
3、加強(qiáng)事故應(yīng)急救援管理工作。針對(duì)可能發(fā)生的危險(xiǎn)化學(xué)品、火災(zāi)、爆炸、特種設(shè)備等各類突發(fā)險(xiǎn)情，按照應(yīng)急救援預(yù)案職責(zé)和要求，編制崗位應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。為了不斷提高員工的事故處理能力和應(yīng)急技能，組織一次火災(zāi)爆炸事故應(yīng)急救援預(yù)案演練活動(dòng)。
4、堅(jiān)持"預(yù)防為主，防治結(jié)合"的方針，依法做好職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織對(duì)職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)和職業(yè)健康體檢，健全員工職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案，杜絕發(fā)生職業(yè)病。
5、加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工人員的安全管理，保證外來(lái)施工人員和公司員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇八
近年來(lái)，鞋類產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，鞋廠生產(chǎn)管理已成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為一名鞋廠生產(chǎn)管理人員，我深感責(zé)任重大，也付出了大量的努力和汗水。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面將從提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、培養(yǎng)員工技能、合理規(guī)劃生產(chǎn)計(jì)劃、有效的協(xié)調(diào)管理等五個(gè)方面分享我對(duì)于鞋廠生產(chǎn)管理的心得體會(huì)。
首先，提高生產(chǎn)效率是鞋廠生產(chǎn)管理的首要任務(wù)。通過(guò)合理安排生產(chǎn)流程，優(yōu)化工藝方式和布局，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)和時(shí)間浪費(fèi)，可以有效提高鞋廠生產(chǎn)效率。此外，及時(shí)檢測(cè)設(shè)備的性能，保持設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并不斷引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，也是提高生產(chǎn)效率的重要手段。只有通過(guò)不斷追求效率，才能適應(yīng)市場(chǎng)需求的快速變化，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，保證產(chǎn)品質(zhì)量是鞋廠生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)。鞋類產(chǎn)品屬于消費(fèi)品，對(duì)質(zhì)量要求非常高。鞋廠生產(chǎn)管理人員必須確保每一雙鞋都符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，以防止次品流入市場(chǎng)。為此，我們不僅要完善質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對(duì)原材料和半成品的檢驗(yàn)，還要加強(qiáng)對(duì)工藝流程的把控，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量要求。只有保證產(chǎn)品質(zhì)量，才能贏得消費(fèi)者的信任和口碑。
同時(shí)，培養(yǎng)員工技能是鞋廠生產(chǎn)管理的重要任務(wù)。鞋廠的生產(chǎn)活動(dòng)離不開員工的努力和技能。因此，培養(yǎng)員工的技能，提高他們的工作質(zhì)量和效率，對(duì)于鞋廠生產(chǎn)管理至關(guān)重要。我們需要鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高他們的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。此外，我們還要建立培訓(xùn)制度，定期組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓他們與時(shí)俱進(jìn)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
合理規(guī)劃生產(chǎn)計(jì)劃也是鞋廠生產(chǎn)管理中不可忽視的一環(huán)。在鞋廠，由于訂單量大、工序復(fù)雜，生產(chǎn)計(jì)劃的合理性直接影響到生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的快速變化，我們需要對(duì)訂單進(jìn)行合理排期，并及時(shí)做好材料準(zhǔn)備和工序安排。此外，我們還要密切關(guān)注生產(chǎn)進(jìn)度和效果，并及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保鞋廠生產(chǎn)按時(shí)完成。
最后，有效的協(xié)調(diào)管理是鞋廠生產(chǎn)管理的關(guān)鍵。鞋廠的生產(chǎn)過(guò)程涉及到多個(gè)部門和環(huán)節(jié)，各個(gè)部門之間的溝通和協(xié)調(diào)非常重要。我們需要建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)之間的溝通和協(xié)作。同時(shí)，我們還要做好生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，利用信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的全程監(jiān)控和管理，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
在鞋廠生產(chǎn)管理的實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、培養(yǎng)員工技能、合理規(guī)劃生產(chǎn)計(jì)劃、有效的協(xié)調(diào)管理等方面的重要性。只有通過(guò)持續(xù)不斷的努力和改進(jìn)，我們才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化，提高鞋廠的競(jìng)爭(zhēng)力。相信在不久的將來(lái)，我們鞋廠的生產(chǎn)管理一定能夠取得更大的進(jìn)步和發(fā)展。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇九
在鞋廠生產(chǎn)管理過(guò)程中，有效的計(jì)劃與組織是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。首先，根據(jù)市場(chǎng)需求與銷售預(yù)測(cè)，制定詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃。計(jì)劃包括生產(chǎn)數(shù)量、生產(chǎn)時(shí)間、生產(chǎn)過(guò)程等方面的考慮，力求合理安排各個(gè)環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行。其次，組織生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的人員與資源。合理分配人力資源，調(diào)動(dòng)員工積極性與主動(dòng)性，確保每個(gè)崗位都能發(fā)揮最大作用。同時(shí)，充分利用現(xiàn)有資源，提高生產(chǎn)線的效率。這樣的有效的計(jì)劃與組織能夠提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
二、精細(xì)化管理與細(xì)節(jié)把控
在鞋廠的生產(chǎn)流程中，精細(xì)化管理與細(xì)節(jié)把控能夠提高生產(chǎn)品質(zhì)與效率。首先，要建立有效的質(zhì)量控制體系。從原材料采購(gòu)到成品檢驗(yàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把控，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性與一致性。其次，在生產(chǎn)過(guò)程中，要注意細(xì)節(jié)的把控。例如，設(shè)定明確的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、制定操作規(guī)范、加強(qiáng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的監(jiān)控等措施。精細(xì)化管理和細(xì)節(jié)把控可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量，減少損耗，降低生產(chǎn)成本。
三、人力資源的培養(yǎng)與激勵(lì)
良好的人力資源管理是鞋廠生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)。首先，要注重員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)不斷提高員工的專業(yè)技能和知識(shí)的水平，能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。其次，要給予員工充分的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。例如，制定合理的績(jī)效考核機(jī)制，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，給予優(yōu)秀員工晉升空間等。通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，可以提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
四、信息化與技術(shù)創(chuàng)新
在現(xiàn)代化的鞋廠生產(chǎn)管理中，信息化與技術(shù)創(chuàng)新不可或缺。首先，要建立完善的信息系統(tǒng)。通過(guò)信息系統(tǒng)的運(yùn)用，可以實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況和庫(kù)存情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做出調(diào)整。其次，要善于運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備。例如，引進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)線，優(yōu)化生產(chǎn)過(guò)程，提高生產(chǎn)效率。通過(guò)信息化和技術(shù)創(chuàng)新，可以提高生產(chǎn)管理的智能化和服務(wù)水平，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。
五、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新
在鞋廠生產(chǎn)管理中，持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新是提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。首先，要建立完善的反饋機(jī)制。通過(guò)收集與分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出改進(jìn)的方向。其次，要倡導(dǎo)員工參與改進(jìn)與創(chuàng)新。鞋廠應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，共同研究解決方案。通過(guò)持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新，能夠不斷提升生產(chǎn)質(zhì)量和效率，滿足不斷變化的市場(chǎng)需求。
總結(jié)而言，鞋廠生產(chǎn)管理需要有效的計(jì)劃與組織、精細(xì)化管理與細(xì)節(jié)把控、人力資源的培養(yǎng)與激勵(lì)、信息化與技術(shù)創(chuàng)新以及持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新。只有綜合運(yùn)用這些管理原則與策略，才能提高鞋廠生產(chǎn)的效率和品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十
鞋子是我們?nèi)粘Ｉ钪械某Ｒ娪闷罚瑥S則是鞋子生產(chǎn)的重要場(chǎng)所。作為一名鞋廠員工，我在工作中有了許多體會(huì)和感受。在本文中，我將分享我在鞋廠工作的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)于職業(yè)生涯的一些思考。
第二段：職業(yè)素養(yǎng)的重要性
作為一名鞋廠員工，我們首先需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。在鞋廠的工作中，我們需要遵守各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行工作。更重要的是，我們需要時(shí)刻保持熱情和耐心，以滿足客戶的需求和要求。這些都是職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，它們不僅可以為我們的工作生活帶來(lái)更多的便利，同時(shí)也可以提升我們的職業(yè)形象和職業(yè)能力。
第三段：溝通協(xié)作的重要性
與職業(yè)素養(yǎng)一樣，溝通協(xié)作也是鞋廠員工不可或缺的素質(zhì)。在鞋廠的工作中，我們需要與各個(gè)部門的同事以及客戶進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。只有通過(guò)良好的溝通與協(xié)作，才能順利地完成工作任務(wù)，提升工作效率。此外，溝通協(xié)作還可以增加彼此之間的了解和信任，建立和諧的工作氛圍。這樣的氛圍不僅能夠帶來(lái)正向的工作效果，還能夠滿足員工的自我需求和發(fā)展目標(biāo)。
第四段：創(chuàng)新思維的重要性
鞋廠的工作是一個(gè)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)的過(guò)程。從原材料的采購(gòu)到產(chǎn)品的研發(fā)，再到銷售和服務(wù)的實(shí)施，都需要通過(guò)不斷地創(chuàng)新思維來(lái)推動(dòng)鞋廠不斷前進(jìn)。作為鞋廠員工，我們需要具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，以更好地發(fā)掘和應(yīng)用各種資源和機(jī)會(huì)。通過(guò)創(chuàng)新思維，我們不僅可以提升企業(yè)的品牌和形象，還可以為自身職業(yè)生涯的發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)
在鞋廠工作期間，我深深地感受到職業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)作和創(chuàng)新思維的重要性。只有通過(guò)不斷地提升自己的素質(zhì)，才能在職業(yè)生涯中獲得更多的發(fā)展和進(jìn)步。與此同時(shí)，我也意識(shí)到職業(yè)生涯是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程，只有積極踐行才能收獲到更多的成果。我相信，在不斷提升自我素質(zhì)的道路上，我會(huì)愈發(fā)成熟和堅(jiān)定，獲得更多的成功和成就。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十一
鞋是我們生活中不可或缺的元素，無(wú)論是日常穿搭還是體育鍛煉都離不開它。而鞋廠則是生產(chǎn)鞋子的重要場(chǎng)所，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了鞋工廠的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：工作職責(zé)
在鞋廠的實(shí)習(xí)生涯中，我的工作職責(zé)主要集中在生產(chǎn)流水線上。我要對(duì)工廠的流程進(jìn)行了解、掌握和調(diào)度，以保證生產(chǎn)順暢。我還要對(duì)生產(chǎn)線上用到的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)和維護(hù)，以確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好、穩(wěn)定，不受損壞而影響生產(chǎn)進(jìn)度。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在鞋廠中，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都十分重要，團(tuán)隊(duì)合作也尤為重要。我認(rèn)為促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作是非常必要的，只有每個(gè)環(huán)節(jié)的工作得到足夠的重視和協(xié)作，我們才能在保證品質(zhì)的同時(shí)，提高生產(chǎn)效率。我和其他的實(shí)習(xí)生彼此支持著，相互交流，努力學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
第四段：技能和能力提高
在鞋廠的工作期間，我不僅了解了什么是生產(chǎn)的流程和必備的規(guī)范，還學(xué)習(xí)了最新的生產(chǎn)流程和技術(shù)。我還學(xué)會(huì)了如何與不同人互動(dòng)、如何協(xié)調(diào)資源以及如何和不同部門溝通。這些新知識(shí)幫助我不斷地提高自己的技能和能力，并為我的職業(yè)生涯做好充分的準(zhǔn)備。
第五段：結(jié)論
總而言之，這次的鞋廠實(shí)習(xí)讓我獲得了諸多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并讓我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通對(duì)于生產(chǎn)流程的重要性。這次機(jī)會(huì)開闊了我的視野，提升了我的技能和經(jīng)驗(yàn)水平。最重要的是，它為我的未來(lái)職業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十二
安全生產(chǎn)月已接近尾聲，在安全月活動(dòng)期間，客戶服務(wù)中心全體職工以“安全發(fā)展，國(guó)泰民安”為主題，以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，以實(shí)際行動(dòng)積極投入到安全生產(chǎn)工作中去，為確保安全生產(chǎn)，做出了極大的努力，取得了顯著的成效，并對(duì)自己在安全月中的工作做出深刻的總結(jié)。
為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳和培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識(shí)， 在“安全月”期間，全體員工一起認(rèn)真學(xué)習(xí)公司精神，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施，大力開展反“三違”活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕各類隱患事故的發(fā)生，工作期間，經(jīng)常針對(duì)機(jī)房設(shè)備和用電安全進(jìn)行檢查，查出隱患及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)維修，在實(shí)踐工作中真正落實(shí)安全生產(chǎn)。
為認(rèn)真貫徹“安全生產(chǎn)”活動(dòng)，在部門成立了活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)理親自帶頭巡視部門工作間的安全生產(chǎn)情況，將存在安全生產(chǎn)隱患的細(xì)節(jié)一一整改、落實(shí)，并要求將各項(xiàng)工作的安全責(zé)任劃分到個(gè)人，遇到問(wèn)題隨時(shí)上報(bào)，健全順暢的安全生產(chǎn)體系，一級(jí)指導(dǎo)一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。從部門領(lǐng)導(dǎo)到班組成員，從班組成員到全體員工，制定切實(shí)可行的安全計(jì)劃，把本次活動(dòng)的工作羅列清楚，明確各項(xiàng)規(guī)章制度，以便按部就班、有章可循，把可能出現(xiàn)的問(wèn)題估計(jì)足，以便早做工作，在工作上做到同布置、同實(shí)施、同檢查、同評(píng)比。其次，層層明確安全生產(chǎn)目標(biāo)，使每一級(jí)都有明確的任務(wù)和要求，為部門的安全工作提供有效運(yùn)行的強(qiáng)力保證。
在安全生產(chǎn)月期間，部門員工充分利用各種渠道對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)意識(shí)教育，從各班組的班前班后會(huì)的日常工作安全宣傳到消防知識(shí)的統(tǒng)一學(xué)習(xí)，將安全生產(chǎn)意識(shí)滲透到班組和個(gè)人，通過(guò)公司的懸掛標(biāo)語(yǔ)、宣傳展架、散發(fā)安全知識(shí)材料對(duì)部門員工進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)樹立員工的安全意識(shí)起到了良好的輔助作用。
機(jī)構(gòu)的建立和宣傳活動(dòng)的實(shí)施只是為安全工作提供保證，而規(guī)范的管理和科學(xué)的運(yùn)作才是關(guān)鍵所在。在安全生產(chǎn)初期，部門開展了一次自查自糾活動(dòng)，將存在安全生產(chǎn)隱患的故障進(jìn)行清理和改進(jìn)，嚴(yán)格重申通信機(jī)房的各項(xiàng)安全管理規(guī)定，杜絕外來(lái)人員的隨意來(lái)訪，把不安定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，極大保障了機(jī)房及維系中心的日常工作安全。
1、要求員工加強(qiáng)自身防范意識(shí)，下班后關(guān)閉不用的電腦，繼續(xù)落實(shí)嚴(yán)禁將食品帶入機(jī)房的管理規(guī)定，杜絕在機(jī)房?jī)?nèi)給手機(jī)充電的不良行為。
2、請(qǐng)相關(guān)部門對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)的各項(xiàng)設(shè)施進(jìn)行全面檢查，線路布設(shè)規(guī)范合理，保持室內(nèi)整潔規(guī)范，保證充足、正常的消防設(shè)備配置。并在全體員工中開展消防知識(shí)培訓(xùn)，深化消防安全。
3、樹立全員安全生產(chǎn)意識(shí)。
為了提高班組成員的安全意識(shí)，首先從自身抓起，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，并以班前班后會(huì)的形式進(jìn)行宣傳和鞏固，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)搞好每一次的安全生產(chǎn)教育，刻苦學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，大力提倡讀一本安全生產(chǎn)的書，記一次事故教訓(xùn)等活動(dòng)。在部門員工中牢樹安全生產(chǎn)意識(shí)。
總之，工作中以科學(xué)的態(tài)度老老實(shí)實(shí)地干，因?yàn)榘踩a(chǎn)的改進(jìn)和提高是無(wú)止境的，只有這樣才能保證企業(yè)的生產(chǎn)安全，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，才能為自己在工作中提供安全保證。將繼續(xù)規(guī)范管理、強(qiáng)化責(zé)任、落實(shí)措施將安全生產(chǎn)落實(shí)到日常的各項(xiàng)工作中去。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十三
1、安全檢查是消除事故隱患的主要手段，20xx年共組織各類抽查20余次，日常檢查每天1次，對(duì)查出的隱患基本按時(shí)進(jìn)行了整改。
2、繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《動(dòng)火作業(yè)審批》、《臨時(shí)用電審批》、《設(shè)備內(nèi)作業(yè)審批》、《登高作業(yè)審批》等安全制度，杜絕了違章指揮、違章作業(yè)。
3、加大外包服務(wù)單位管理，強(qiáng)化施工安全措施，確保施工安全。一是進(jìn)行安全資格審查，不具備安全資格的外來(lái)施工隊(duì)伍不得進(jìn)入廠區(qū)施工。二是要求外來(lái)施工隊(duì)進(jìn)廠施工前，必須先簽訂《外包服務(wù)建筑施工安全管理協(xié)議》，經(jīng)過(guò)相應(yīng)安全資質(zhì)驗(yàn)證，外來(lái)供應(yīng)商人員接受安全告知后，方可允許施工。
4、居安思危，開展"警示性"安全教育，做到安全工作警鐘長(zhǎng)鳴。20xx年螺桿泵分部共發(fā)生各類事故0起，同時(shí)將公司內(nèi)發(fā)生的事故在分部進(jìn)行通報(bào)，為廣大職工敲響安全警鐘，讓職工在真實(shí)的事例中加深認(rèn)識(shí)，使職工從教訓(xùn)中得到教育，不斷提高職工的安全防范能力和事故應(yīng)變能力。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十四
目 錄
一、旗牌王鞋業(yè)公司前期運(yùn)營(yíng)規(guī)劃
（一）、組織結(jié)構(gòu)
（二）、人力資源配置
（三）、工作基本要求
（四）、基本工作制度
（五）、管理要求
（六）、薪資待遇及年薪制度
（七）、外協(xié)單位之確定
二、旗牌王文化鞋入市運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
1、各方面工作進(jìn)度表
2、市場(chǎng)布局
3、營(yíng)銷執(zhí)行計(jì)劃
4、招商政策及策略
5、市場(chǎng)管理政策
三、招商計(jì)劃
1、招商計(jì)劃書
2、招商工作進(jìn)度安排
3、招商目標(biāo)及指標(biāo)
4、08銷售年度建店指標(biāo)及區(qū)域市場(chǎng)建店指標(biāo)
四、商品開發(fā)計(jì)劃
1、商品規(guī)劃
2、開發(fā)部及外協(xié)單位任務(wù)指標(biāo)
3、執(zhí)行時(shí)間表
安徽省位于華東西北部，跨長(zhǎng)江、淮河流域，以舊安慶、徽州二府首字而得省名。省境內(nèi)地形多樣，灘河以北為平原，淮河長(zhǎng)江之間的皖南都是丘陵山地，分別有大別山、黃山、九華山等，中部多湖泊，巢湖為省內(nèi)最大湖泊。全省面積13萬(wàn)多平方千米。人口5938萬(wàn)。全省南北分屬亞熱帶和暖溫帶半濕潤(rùn)季風(fēng)氣候，無(wú)霜期7-8個(gè)月，年降水量750-1700毫米。
風(fēng)景名勝有黃山、天柱山、瑯琊山、九華山、齊王山、采石磯、逍遙津、華陀庵等。土特產(chǎn)有徽茶、酥梨、獼猴桃、銀魚、古井貢酒、歙硯、宣紙、徽墨、涇筆、鐵畫等。
安徽省緊靠以上海為中心長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)，是臨江近海的內(nèi)陸省份。在國(guó)家全面實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略與中部崛起的大背景下，安徽具有獨(dú)特的承東啟西、連南接北的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。
安徽于清康熙六年（公元1667年）始建省，省名取自安慶府與徽州府名第一字為安徽，安徽因歷史上有古皖國(guó)和境內(nèi)的皖山、皖河而簡(jiǎn)稱“皖”。安徽省是中國(guó)史前文明的重要發(fā)祥地。在安徽省繁昌縣人字洞發(fā)現(xiàn)距今250萬(wàn)元前的人類活動(dòng)遺址。在和縣龍?zhí)抖窗l(fā)掘的三、四十萬(wàn)年前的舊石器時(shí)代“和縣猿人”遺址，表明遠(yuǎn)古時(shí)期已有人類生息繁衍在這塊土地上。亳州在商代曾為湯之部，古壽春（今壽縣）在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)曾為楚國(guó)都城。全省南北長(zhǎng)約570公里，東西寬約450公里，總面積平方公里，約占中國(guó)國(guó)土面積的，安徽地形地貌呈多樣形，長(zhǎng)江與淮河自西向東橫貫全境，全省大致可分為五個(gè)自然區(qū)域：（1）淮北平原（2）江淮丘陵（3）皖西大別山區(qū)（4）沿江平原（5）皖南山區(qū)。而皖江文化則是“古皖文化”與移民文化的碰撞與融合而形成的，它更多地是來(lái)源于移民文化的影響，在元代以前的土著文化（古皖文化）階段，主要貢獻(xiàn)在佛教禪宗領(lǐng)域，儒學(xué)色彩很淡。但禪宗與宋明理學(xué)又有相通之處，彼此極易融合，安慶土著的古皖文化和來(lái)自江西、徽州移民的朱子信仰，碰撞融合產(chǎn)生了皖江文化，并使皖江文化呈現(xiàn)朱學(xué)風(fēng)貌。
皖江地區(qū)居民消費(fèi)較“精明”，消費(fèi)的計(jì)劃性較強(qiáng)，消費(fèi)心態(tài)偏保守，男性穿著形象比較注重穩(wěn)重，對(duì)正裝的消費(fèi)比例高于省內(nèi)其它地區(qū)。
皖南徽州地區(qū)孕育了徽商，徽商產(chǎn)生后，又使徽州社會(huì)的方方面面打上了商人文化的印記。由宋至清，程朱學(xué)說(shuō)及其繼承者新安理學(xué)，在徽州地區(qū)作為封建的正統(tǒng)思想，推動(dòng)了徽州地區(qū)教育、文化發(fā)展，發(fā)展了許多書院，出現(xiàn)了一些頗為著名的學(xué)問(wèn)家； 徽州為宋元明清各代輸送了許多清正廉潔的名臣、好官和愛國(guó)的民主志士；南宋以后各代的徽商大都養(yǎng)成了講信用、以誠(chéng)待人、義利結(jié)合和“賈而好儒”的商業(yè)道德，使新安商人保持著數(shù)世紀(jì)的興隆勢(shì)頭，對(duì)活躍全國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)起了一定的作用。但在新安理學(xué)支配下，“三綱五?！?、“三從四德”和“存天理、滅人欲”等封建的倫理道德觀念，成為徽州社會(huì)的習(xí)俗，結(jié)果產(chǎn)生了難以數(shù)計(jì)的封建禮教“殉道者”，對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治也起了一定的作用。
皖南的居民消費(fèi)理念接近江浙地區(qū)，消費(fèi)層次多樣化且界限分明，消費(fèi)思想較理性、務(wù)實(shí)。
一、旗牌王鞋業(yè)公司前期運(yùn)營(yíng)規(guī)劃
（一）、組織結(jié)構(gòu)
組織架構(gòu)圖
（二）、人力資源配置
2014年行政人事部工作計(jì)劃
為更好的開展集團(tuán)公司行政人事工作，立足本部門的基本工作職能，特對(duì)2014年行政人事部的各項(xiàng)工作進(jìn)行如下設(shè)計(jì)和規(guī)劃。希望通過(guò)這些有計(jì)劃的工作能夠進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有組織架構(gòu)中進(jìn)行。完成公司個(gè)職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供依據(jù)。建立及時(shí)有效的績(jī)效考核制度與機(jī)制并與薪資掛鉤，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等等。從而提高以行政人事管理為核心的公司整體管理水平，通過(guò)行政人事部計(jì)劃、執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督、修正工作，帶動(dòng)各個(gè)職能部門的規(guī)范有效工作。
一、行政人事工作目前現(xiàn)狀分析
目前行政人事部雖然在原有的工作制度原則基礎(chǔ)上對(duì)各項(xiàng)工作雖有一定的規(guī)范流程但還是存在以下的重點(diǎn)各類問(wèn)題：
控制員工流動(dòng)率及勞資關(guān)系、糾紛處理。
8、公司人力資源調(diào)配不夠，員工工作單一積極性不能調(diào)動(dòng)。
第一部分 人力資源工作計(jì)劃
一、人員招聘 2013年是公司快速發(fā)展壯大的一年，人力需求迅速增加，主要體現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)量上升，所需人員進(jìn)一步增加。而明年二期項(xiàng)目的啟動(dòng)無(wú)論在原有經(jīng)營(yíng)范圍還是擴(kuò)張的部分需求將進(jìn)一步提升，所以人事行政部應(yīng)逐步完成公司的招聘計(jì)劃。利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層員工和基層管理尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才，作為人力資源的更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。公司目前處于蓬勃發(fā)展期，2014年總體目標(biāo)首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。具體招聘崗位、人數(shù)等需要根據(jù)各各用人部門要求確定。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十五
鞋是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，而生產(chǎn)鞋的鞋廠也是我們經(jīng)常聽到的行業(yè)之一。在鞋廠，生產(chǎn)出來(lái)的鞋子不僅是為了滿足人們的穿著需求，也是為了展現(xiàn)品牌的設(shè)計(jì)、制作水平。在鞋廠中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮?，每一位員工都需要盡職盡責(zé)。在這里，我有幸見證了鞋廠的每一個(gè)細(xì)節(jié)，積累了不少心得體會(huì)。
第二段：生產(chǎn)制作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
鞋廠的生產(chǎn)是復(fù)雜而精細(xì)的，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格控制。生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)包括設(shè)計(jì)、制樣、打板、生產(chǎn)、質(zhì)檢、包裝等。從設(shè)計(jì)到制作，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要人員精益求精，追求極致，只有如此才能生產(chǎn)出高品質(zhì)的鞋子。而各個(gè)環(huán)節(jié)之間的交流和協(xié)作也很關(guān)鍵，這是保證整個(gè)生產(chǎn)鏈條暢通無(wú)阻的必要條件。
第三段：職業(yè)技能的提升
在鞋廠工作期間，我意識(shí)到職業(yè)技能的不斷提升是必須的。在高水平的鞋廠，為了提高自己的專業(yè)能力，不斷學(xué)習(xí)和探索新的技術(shù)是必須的。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，需要持有積極向上的心態(tài)，盡量避免對(duì)自己的限制和評(píng)價(jià)，不斷向更高層次追求進(jìn)步。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的培養(yǎng)
鞋廠每天的生產(chǎn)都需要嚴(yán)密的協(xié)作，團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)是非常重要的。在鞋廠中，每一個(gè)崗位上的員工都需要有清晰的職責(zé)和任務(wù)。需要相互支持和幫助，共同完成生產(chǎn)的目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)中，特別要注重溝通和協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升效率。
第五段：個(gè)人成長(zhǎng)的重要性
在鞋廠工作的過(guò)程中，學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和提高個(gè)人素養(yǎng)。在鞋廠中，需要時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)，集中精力完成任務(wù)。同時(shí)也要注重態(tài)度和氣質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高個(gè)人修養(yǎng)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過(guò)在鞋廠的工作體驗(yàn)，我不僅獲得了珍貴的經(jīng)歷，也意識(shí)到了每一個(gè)行業(yè)的工作都需要專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人素養(yǎng)的提升，更加堅(jiān)定了未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃和目標(biāo)。我相信，經(jīng)過(guò)不懈努力和學(xué)習(xí)，必定能取得更高的成就。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十六
__市各類各級(jí)局管公立學(xué)校有52所，隨其規(guī)模不同，后勤管理的方式方法也有所區(qū)別，越是大的學(xué)校越規(guī)范，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的財(cái)務(wù)實(shí)行校財(cái)局管。隨著義務(wù)教育的均衡發(fā)展，辦學(xué)條件的投入也向薄弱校傾斜。提高全市學(xué)校后勤管理水平，逐步向制度化、規(guī)范化發(fā)展，成為了當(dāng)今的必然要求。那么，如何設(shè)計(jì)出一套符合延吉實(shí)際、符合各校實(shí)際的學(xué)校后勤管理模式是非常重要和非常緊迫的事情。目前__市各校均有學(xué)校章程，依法治校，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度（包括后勤管理），但是以“學(xué)校后勤管理制度建設(shè)要在規(guī)范、科學(xué)上下功夫。一定要嚴(yán)格、合理、完整、嚴(yán)謹(jǐn)。各級(jí)各類學(xué)校后勤工作都要建章建制，科學(xué)規(guī)劃，科學(xué)指導(dǎo)，使后勤工作行動(dòng)有目標(biāo)，工作有指南，建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)，管理有制度。規(guī)章制度要符合教育管理規(guī)律，切合學(xué)校實(shí)際，又要與時(shí)俱進(jìn)，不斷修訂和完善”的要求來(lái)比較差距大，任重而道遠(yuǎn)?？偨Y(jié)以往督導(dǎo)檢查學(xué)校后勤管理工作，結(jié)合省州市教育行政部門對(duì)學(xué)校后勤工作的新要求，談一談在財(cái)務(wù)管理、基建維修管理、資產(chǎn)管理、校園校舍管理、后勤基礎(chǔ)資料管理、后勤日常管理等方面的體會(huì)。
財(cái)務(wù)管理是后勤管理的重要和關(guān)鍵一環(huán)，一切后勤行為都離不開錢財(cái)，而且原則性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作。從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并持有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》，才能上崗，而且會(huì)計(jì)出納分工、職責(zé)明確，學(xué)校必須嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的省州市的文件精神，制定預(yù)算管理、收支管理、現(xiàn)金管理、往來(lái)管理、票據(jù)管理、會(huì)計(jì)檔案管理、資產(chǎn)管理、資助（助學(xué)）特困生等方面的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。義務(wù)教育保障資金實(shí)行專項(xiàng)管理，嚴(yán)格控制或保證資金的使用比例；財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，?？顚Ｓ茫鶃?lái)關(guān)系清楚，不設(shè)小金庫(kù)，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)制度。
經(jīng)過(guò)幾年的評(píng)估發(fā)現(xiàn)，在財(cái)務(wù)制度方面，有些學(xué)校的財(cái)務(wù)制度在內(nèi)容上不夠全面，與實(shí)際業(yè)務(wù)有一些不相符，對(duì)控制財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)方面，執(zhí)行制度不夠嚴(yán)格，（如：個(gè)別人員不做日記賬，偶爾有超庫(kù)存現(xiàn)象）；一些原始憑證手續(xù)不全（如：缺經(jīng)辦人和保管員及管理員的簽字）；個(gè)別自制憑證格式不統(tǒng)一、不規(guī)范；輕視新增圖書為固定資產(chǎn)管理；對(duì)已計(jì)入固定資產(chǎn)的管理帳帳相符、帳物相符，有不足就是有些固定資產(chǎn)沒貼資產(chǎn)卡號(hào)。
基建維修是后勤工作的基礎(chǔ)性工作。__市經(jīng)過(guò)多年努力基本完成校安工程任務(wù)，其他基礎(chǔ)性工程也由后勤辦負(fù)責(zé)施工、驗(yàn)收，并交付使用。其他小型工程是按規(guī)模經(jīng)市政府采購(gòu)辦審批后在有關(guān)部門的指導(dǎo)下學(xué)校自主施工。目前全市范圍內(nèi)沒有危房，每年教育局牽頭進(jìn)行校園安全大檢查。但是，學(xué)校規(guī)模大、涉及面廣、學(xué)生數(shù)龐大，不可避免地隨時(shí)存在設(shè)備設(shè)施的被損、老化等安全隱患。這必須引起校方的廣泛注意，必須牢記“校安無(wú)小事，實(shí)行一票否決制”“沒有安全保障的學(xué)校是絕對(duì)不合格的學(xué)校，沒有安全意識(shí)的教師是絕對(duì)不稱職的教師?！钡染?。設(shè)備設(shè)施的購(gòu)建、維修、保養(yǎng)，不僅要有嚴(yán)格的制度、措施保障，而且還必須嚴(yán)格執(zhí)行，特別是小學(xué)低年級(jí)和幼兒園。
學(xué)校硬件建設(shè)必須科學(xué)安全，每次檢查、維修必須留有具體的記錄，以便事后維修、更新時(shí)參考，也可以克服不足，提前保修，延長(zhǎng)使用壽命，保持完好率。
后勤工作概括起來(lái)就是財(cái)物，可以說(shuō)“后勤是辦學(xué)條件，是管硬件”。
學(xué)校的資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)、一般資產(chǎn)、低值易耗品三種。
1、固定資產(chǎn)是單價(jià)500元以上，使用年限一年以上的一般設(shè)備；單價(jià)800元以上，使用年限一年以上的專用設(shè)備；單價(jià)雖未到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用年限一年以上的大批量同類物資（如：圖書、課桌椅）。當(dāng)前學(xué)校固定資產(chǎn)帳實(shí)都由學(xué)校管理，財(cái)政局和裝備辦備案，每年核查一次賬冊(cè)，監(jiān)管報(bào)廢。這種管理方式缺乏控制力，資產(chǎn)流失的可能性大，比如：圖書、衛(wèi)生廚房設(shè)備、受捐資產(chǎn)等，這種管理方式缺乏清查機(jī)制，使得清查不及時(shí)、不徹底，雖清查也沒有結(jié)果說(shuō)明和總結(jié)報(bào)告，掌握確切情況有一定困難。
2、一般資產(chǎn)是單價(jià)未達(dá)到規(guī)定的固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的少批量資產(chǎn)，也就是固定資產(chǎn)和低值易耗品中間的資產(chǎn)。這樣的資產(chǎn)成為管理上的灰色地帶，這樣的資產(chǎn)種類和數(shù)量多、范圍廣，沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系就容易出現(xiàn)管理上的混亂和使用上的浪費(fèi)現(xiàn)象。監(jiān)管措施主要有建立完整的備品臺(tái)賬一式兩本，后勤部門和使用部門各持一本，定期檢查、對(duì)賬，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
3、低值易耗品是單價(jià)低，消耗量大，資金投入較多的物品，管理不好極易出現(xiàn)浪費(fèi)和以權(quán)謀私。比如：電子耗材、復(fù)印紙、刀切紙及其他辦公用品。對(duì)這種物品的管理必須建立消耗品臺(tái)賬，購(gòu)入（數(shù)量、單價(jià)、金額與財(cái)務(wù)賬一致）和發(fā)放時(shí)必須有經(jīng)管和領(lǐng)用人簽字，明確入庫(kù)數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用部門（人）、領(lǐng)用數(shù)量、用途等。按學(xué)期點(diǎn)庫(kù)，根據(jù)庫(kù)存提出新的'采購(gòu)計(jì)劃。對(duì)于針對(duì)部門出庫(kù)的大批量物品采取二級(jí)賬管理，比如：復(fù)印紙、刀切紙等出庫(kù)到印刷部門以后，印刷部門再登記用紙情況，接受有關(guān)部門的監(jiān)督，后勤部門根據(jù)使用情況出庫(kù)，保證需要。
校園校舍指房屋、建筑物、操場(chǎng)設(shè)施、水電設(shè)施、綠化帶、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等，是學(xué)校的臉面，在一定程度上反映學(xué)校的精神面貌和校園文化。所以學(xué)校應(yīng)該投入一定的人力、物力、財(cái)力來(lái)搞建設(shè)和管理。建設(shè)重要管理更重要，三分建設(shè)七分管理，必須制定相應(yīng)的校園校舍管理制度，并得到全體師生員工的共同努力，才能管好校園。后勤部門設(shè)專人管理，每日巡查，每周反饋，并做好檢查評(píng)比記錄。
后勤的基礎(chǔ)資料包括房屋建筑物的各種設(shè)計(jì)圖、校園平面圖（1：500）、管網(wǎng)圖、樓層平面圖（安排表、應(yīng)急疏散圖）、規(guī)劃圖（與學(xué)校規(guī)劃相匹配）、校舍檔案、維修資料、各種統(tǒng)計(jì)表、各種電子產(chǎn)品的說(shuō)明書登記造冊(cè)等。這些科技檔案必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、統(tǒng)一，能反映硬件發(fā)展痕跡，對(duì)今后的發(fā)展和工作提供必要的基礎(chǔ)資料。但目前還存在資料不完整、數(shù)據(jù)相差等問(wèn)題。對(duì)電腦等較貴重、容易拆卸組裝的物品的清查，不參考或不重視設(shè)備的型號(hào)、配置的現(xiàn)象仍然在一些學(xué)校存在。
后勤的日常管理非常重要。后勤的一切工作都通過(guò)一般的、細(xì)小的環(huán)節(jié)上，一不小心就帶來(lái)被動(dòng)或不小的麻煩，對(duì)正常的教育教學(xué)產(chǎn)生影響。我們每個(gè)后勤管理工作者都要牢記“以人為本，為教育教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)”的宗旨，樹立超前意識(shí)，同心協(xié)力，分工不分責(zé)，互相補(bǔ)漏洞，提前想好提前做好每個(gè)事情。后勤的主管要勤巡邏，虛心接受師生的意見和要求，努力解決他們遇到的問(wèn)題，才能得到廣大師生的幫助和協(xié)作，才能避免出現(xiàn)漏洞，想出更多更好的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
總之，超前的高效的后勤服務(wù)是搞好學(xué)校教育教學(xué)的基礎(chǔ)。以制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地做好后勤的每一項(xiàng)工作，定期不定期地進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保學(xué)校后勤事業(yè)有效穩(wěn)妥創(chuàng)造性地發(fā)展，更好地發(fā)揮后勤對(duì)學(xué)校中心工作的促進(jìn)作用，為延吉教育的蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
電子政務(wù)是指運(yùn)用信息及通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打破行政機(jī)關(guān)的組織界限，優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)和工作流程，形成新的政府管理形態(tài)，實(shí)現(xiàn)政府、非政府組織、企業(yè)和公民之間的良性互動(dòng)。電子政務(wù)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是政府辦公自動(dòng)化在范圍和功能方面的延伸，從內(nèi)部辦公延伸到對(duì)外服務(wù)，它是面向社會(huì)的政府辦公自動(dòng)化。在電子政務(wù)系統(tǒng)中，公文的起草、審核、簽署、發(fā)布以及收文辦理等，都是在電子政務(wù)的操作平臺(tái)中進(jìn)行。這些在電子政務(wù)系統(tǒng)中運(yùn)行的公文，是機(jī)關(guān)職能活動(dòng)的歷史記錄，所以必須按照檔案管理的要求進(jìn)行歸檔和管理。但由于這些公文是通過(guò)電子政務(wù)公文處理平臺(tái)產(chǎn)生的，它的特點(diǎn)決定了其歸檔和管理的方式并不能簡(jiǎn)單套用紙質(zhì)文件的歸檔和管理方法，而應(yīng)將電子文件的管理功能嵌入電子政務(wù)系統(tǒng)之中，實(shí)行文檔一體化管理與全過(guò)程管理等方式，并采取多種措施，以確保電子文件的真實(shí)性、完整性、可讀性和安全性。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十七
本公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)為垂直式管理機(jī)構(gòu)，對(duì)上級(jí)指示逐級(jí)向下傳遞，下級(jí)問(wèn)題需逐級(jí)向上匯報(bào).
部門溝通一般以平級(jí)溝通為準(zhǔn)，下列特殊情況可按照越級(jí)呈報(bào)程序：
1.呈報(bào)直接上級(jí)未能及時(shí)解決或?qū)?wèn)題解決不當(dāng).
2.直接上級(jí)不在現(xiàn)場(chǎng)，且問(wèn)題嚴(yán)重或問(wèn)題比較緊急.
3.上級(jí)主管需了解情況時(shí).
4.任何情況下，任何人都不得跨部門管理，特殊情況需請(qǐng)示本部門上級(jí)主管.
1.生產(chǎn)部口號(hào)：
不接受不良
不制造不良
不下放不良
2.品質(zhì)管理方針：
持續(xù)改進(jìn)，追求卓越.
質(zhì)量立業(yè)，誠(chéng)信為綱.
3.生產(chǎn)管理方針：
科學(xué)管理，流程優(yōu)化.
立足創(chuàng)新，提升效率.
5.人力資源管理方針：
以人為本，規(guī)范管理，
“解決問(wèn)題皆人才_(tái)
2.全面實(shí)施質(zhì)量管理，要求每位員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，不得擅自更改產(chǎn)品的工藝，做好自檢自查。
3.創(chuàng)建一個(gè)文明、整潔的生產(chǎn)環(huán)境，推行“5s”運(yùn)動(dòng)，以人為本，安全生產(chǎn)。
4.科學(xué)管理，合理規(guī)劃，提高員工品質(zhì)意識(shí)、心理素質(zhì)、勞動(dòng)技能等。
5.實(shí)行自主管理，明確職責(zé)，各車間、工序、部門之間要互相監(jiān)督，不得相互推諉。
6.各車間主管或倉(cāng)庫(kù)員要每天及時(shí)把各車間生產(chǎn)情況和不良品上報(bào)上級(jí)部門，其中包括人為操作造成的次品和材料不良及其它原因造成的次品。
7.各車間主管和倉(cāng)庫(kù)員要提前10分鐘到達(dá)車間。
9.各車間主管每天要及時(shí)向生產(chǎn)部匯報(bào)生產(chǎn)情況和產(chǎn)品質(zhì)量狀況、人事狀況等。
10.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、車間紀(jì)律、衛(wèi)生等實(shí)行綜合考評(píng)，以考核各部門負(fù)責(zé)人等，并與工資掛鉤。
11.物料交接要有手續(xù)，有專人人簽字，且做到型號(hào)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，當(dāng)面點(diǎn)清，不得亂發(fā)亂收。
12.實(shí)行客戶管理制度，層層把關(guān)，下工序是上工序的客戶，不接受不良，不制造不良，不傳遞不良，以預(yù)防為主，把不良品控制在最少。如下工序或成品線上發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不良品，相關(guān)工序操作員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
13.新款試做要嚴(yán)格按試做程序操作，新產(chǎn)品試做如發(fā)現(xiàn)不良狀況要及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)。另：裁斷車間要核準(zhǔn)用量，如實(shí)際用量與核算的用量不符，則要向相關(guān)部門匯報(bào)，并匯同核算出標(biāo)準(zhǔn)用量。
14.新款生產(chǎn)，車間管理必須召開工藝會(huì)，并到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。如在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)工藝問(wèn)題要及時(shí)處理，查出問(wèn)題所在、找到解決問(wèn)題的辦法方可生產(chǎn)。
15.服從管理，聽從安排，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，不得違背、頂撞管理，不得怠工或煽動(dòng)他人，不得打架斗毆，違者罰款20-300元，情節(jié)嚴(yán)重者罰款500元并開除出廠。
16.公司內(nèi)員工不管是計(jì)件還是按月計(jì)算工資，每天上下班須按時(shí)，不得遲到、早退、曠工，違者按廠規(guī)處理。
17.公司內(nèi)任何員工不管任何理由都不得帶頭鬧-事、停工、罷工，如有不公之事，可向上級(jí)申訴，等候處理。如有行為不端者開除出廠，并處500元以上罰款，耽誤生產(chǎn)，造成重大損失者須賠償，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)查辦。
18.上班時(shí)間不得隨意離開崗位。如有特殊情況，需向管理申請(qǐng)并安排頂位后才可離開崗位，但最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘，擅自離崗或超時(shí)者罰款5-10元。
19.如要出廠必須辦理出廠手續(xù)，否則按曠工處理。
20.因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得借故不來(lái)，違者按曠工處理。
21.上班時(shí)間須遵規(guī)守紀(jì)，不得大聲喧嘩，不得違規(guī)操作，違者罰款處理。
22.下班時(shí)間必須服從安排，有秩序撤離，不得喧嘩奔跑。
23.各車間品檢人員要嚴(yán)格把關(guān)，決不允許把不良品流入下工序，否則按相關(guān)規(guī)定處理。
24.各車間員工在每天完成當(dāng)天任務(wù)后，不得馬上下班，須把當(dāng)天的返工鞋返好及時(shí)補(bǔ)上配碼。如未能完成當(dāng)天任務(wù)，影響交貨者，相關(guān)人員一律罰款50元。
25.各車間要跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，按配碼生產(chǎn)，如因安排不當(dāng)造成生產(chǎn)不順暢，將追究相關(guān)人員責(zé)任。
26.員工在操作中如造成不良品，按原價(jià)賠償，并按拼補(bǔ)規(guī)定處理。(拼補(bǔ)須按規(guī)定時(shí)間完成。)
27.著裝整齊，尊重廠牌，違者罰款10元。
28.杜絕浪費(fèi)，節(jié)約光榮，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)按10倍處罰。
所有員工必須遵守廠規(guī)，以廠為家，團(tuán)結(jié)拼搏，與時(shí)俱進(jìn)。
1.保持現(xiàn)場(chǎng)秩序，創(chuàng)造亮麗的工作環(huán)境。
2.車間管理人員負(fù)責(zé)制訂車間規(guī)范要求和衛(wèi)生值日表，并監(jiān)督實(shí)施。
3.所有物料須定點(diǎn)定位，明確標(biāo)示，且擺放要整齊。
4.在制品需按其狀態(tài)區(qū)分放置，合格品與不合格品要有標(biāo)識(shí)，不得混放。
5.所有物料(含原材料、半成品、成品)須堆放有序，
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十八
鞋廠是一個(gè)人們常去購(gòu)買鞋子的地方，其背后有著復(fù)雜的生產(chǎn)流程和相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理。我曾在一家鞋廠工作過(guò)，通過(guò)這段工作經(jīng)歷我深刻地領(lǐng)悟到鞋廠經(jīng)營(yíng)的奧秘和管理方法，而本文將從不同角度探索這些經(jīng)驗(yàn)，分享我的心得體會(huì)。
二、生產(chǎn)流程
從流程上來(lái)看，鞋廠主要分為設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、包裝等環(huán)節(jié)。在設(shè)計(jì)階段，主要是根據(jù)市場(chǎng)需求、時(shí)尚潮流來(lái)制定產(chǎn)品樣式、尺碼、材質(zhì)等，設(shè)計(jì)出滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，組織工人分別完成鞋面、鞋底、內(nèi)里等各部分的制作，隨后組合、縫制成完整的鞋面，然后進(jìn)行打膠、扎線等各項(xiàng)加工處理，直至完成整體成型。
然而，在這些環(huán)節(jié)中任何的一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能導(dǎo)致后續(xù)的連鎖反應(yīng)，最終影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和市場(chǎng)的口碑。因此，鞋廠必須在每一個(gè)環(huán)節(jié)都要注意質(zhì)量控制、生產(chǎn)效率和員工管理。
三、質(zhì)量控制
產(chǎn)品的質(zhì)量是一個(gè)區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)者的重要標(biāo)志，因此在鞋廠，各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制顯得格外重要，如對(duì)于鞋子的材質(zhì)要求，不同材質(zhì)的鞋子應(yīng)該有不同的的氣味和質(zhì)感，排列有序，易于使用，并且要確保不磨損，不裂開，不串色，不褪色等，對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)和篩選，保證產(chǎn)品達(dá)到最高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
另一方面，消費(fèi)者在購(gòu)買鞋子時(shí)也會(huì)要求合理的價(jià)格，因此鞋廠必須控制好成本，優(yōu)化供應(yīng)鏈，否則將會(huì)影響產(chǎn)品的價(jià)格和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、效率提升
鞋廠的生產(chǎn)效率不僅會(huì)影響到產(chǎn)品供應(yīng)量，還會(huì)影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和資金流動(dòng)，因此鞋廠要采取科學(xué)的生產(chǎn)管理方式，從生產(chǎn)時(shí)間、設(shè)備使用、人員分配、物料采購(gòu)等方面進(jìn)行優(yōu)化。通過(guò)設(shè)立生產(chǎn)計(jì)劃、推行線上線下生產(chǎn)、加強(qiáng)人員培訓(xùn)，制定生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等方法，不斷提升生產(chǎn)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到企業(yè)利益最大化。
同時(shí)，鞋廠也要充分尊重員工的勞動(dòng)價(jià)值，建立良好的員工福利制度，以此激發(fā)員工的積極性和莫扎特，使員工的生產(chǎn)產(chǎn)出率得到提高，同時(shí)也可以緩解員工流失等問(wèn)題。
五、企業(yè)管理
鞋廠的企業(yè)管理要求依賴于一個(gè)高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，超前的戰(zhàn)略規(guī)劃和良好的執(zhí)行力才能維護(hù)企業(yè)的生命力。首先，鞋廠的管理應(yīng)遵從國(guó)家法律法規(guī)。要建立規(guī)范的內(nèi)部管理規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行全程質(zhì)量控制，同時(shí)，鞋廠的員工教育培訓(xùn)要求也不低，要持續(xù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，使得企業(yè)管理與員工管理漸成一體。
總之，鞋廠作為一個(gè)重要的制鞋企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)管理的良好與否關(guān)系到鞋廠的生存和發(fā)展。鞋廠的生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制、效率提升以及企業(yè)管理各環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，相互依存，需要科學(xué)的方法、全面的考慮才能使其運(yùn)轉(zhuǎn)良好，取得健康發(fā)展。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十九
1：木工
1)模板的種類及制作方法;
2)各種結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
3)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
4)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板拆除的時(shí)間和順序;
5)模板拆除的注意事項(xiàng);
6)模板的清理，堆放和維修的方法及要求;
2：鋼筋工
1)鋼筋的種類及外形特征;
2)鋼筋的焊接方法及質(zhì)量要求;
3)鋼筋冷加工的方法及工藝;
4)鋼筋的綁扎的方法及質(zhì)量要求;
5)鋼筋綁扎的搭接長(zhǎng)度要求;
6)各種構(gòu)件保護(hù)層厚度的控制方法;
7)掌握隱蔽工程記錄方法及主要內(nèi)容;
3:混泥土工
1)攪拌機(jī)的種類，規(guī)格，拌和的原理;
2)震動(dòng)器的種類，適用范圍;
3)施工配合比的換算及標(biāo)志牌的內(nèi)容;
4)施工縫的留設(shè)及其處理方法;
5)混泥土的養(yǎng)護(hù)方法及要求;
6)混泥土表面缺陷產(chǎn)生原因及預(yù)防處理方法;
7)混泥土工程的質(zhì)量檢查內(nèi)容;
三收獲與體會(huì)
方面的能力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗(yàn)我能否將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)踐中去。關(guān)系到我將來(lái)能否順利的立足于這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以，我對(duì)它的投入也是百分之百的!緊張的一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，在這一個(gè)多月里我還是有不少的收獲。實(shí)習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。首先，通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，通過(guò)實(shí)踐，使我學(xué)到了很多實(shí)踐知識(shí)。所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)旁站，使我近距離的觀察了整個(gè)房屋的建造過(guò)程，學(xué)到了很多很適用的具體的施工知識(shí)，這些知識(shí)往往是我在學(xué)校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識(shí)。
比如說(shuō)混泥土的裂縫原因及處里這是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，那我就說(shuō)說(shuō)我的見解吧：
1裂縫的原因
混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化，混凝土的脆性和不均勻性，以及結(jié)構(gòu)不合理，原材料不合格(如堿骨料反應(yīng))，模板變形，基礎(chǔ)不均勻沉降等?；炷劣不陂g水泥放出大量水化熱，內(nèi)部溫度不斷上升，在表面引起拉應(yīng)力。
后期在降溫過(guò)程中，由于受到基礎(chǔ)或老混凝上的約束，又會(huì)在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應(yīng)力。氣溫的降低也會(huì)在混凝土表面引起很大的拉應(yīng)力。當(dāng)這些拉應(yīng)力超出混凝土的抗裂能力時(shí)，即會(huì)出現(xiàn)裂縫。許多混凝土的內(nèi)部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化。如養(yǎng)護(hù)不周、時(shí)干時(shí)濕，表面干縮形變受到內(nèi)部混凝土的約束，也往往導(dǎo)致裂縫。混凝土是一種脆性材料，抗拉強(qiáng)度是抗壓強(qiáng)度的1/10左右，短期加荷時(shí)的極限拉伸變形只有(0.6～1.0)×104，長(zhǎng)期加荷時(shí)的極限位伸變形也只有(1.2～2.0)×104.由于原材料不均勻，水灰比不穩(wěn)定，及運(yùn)輸和澆筑過(guò)程中的離析現(xiàn)象，在同一塊混凝土中其抗拉強(qiáng)度又是不均勻的，存在著許多抗拉能力很低，易于出現(xiàn)裂縫的薄弱部位。在鋼筋混凝土中，拉應(yīng)力主要是由鋼筋承擔(dān)，混凝土只是承受壓應(yīng)力。在素混凝土內(nèi)或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結(jié)構(gòu)內(nèi)出現(xiàn)了拉應(yīng)力，則須依靠混凝土自身承擔(dān)。一般設(shè)計(jì)中均要求不出現(xiàn)拉應(yīng)力或者只出現(xiàn)很小的拉應(yīng)力。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)期的穩(wěn)定溫度，往往在混凝土內(nèi)部引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力。有時(shí)溫度應(yīng)力可超過(guò)其它外荷載所引起的應(yīng)力，因此掌握溫度應(yīng)力的變化規(guī)律對(duì)于進(jìn)行合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和施工極為重要。
2溫度應(yīng)力的分析
根據(jù)溫度應(yīng)力的形成過(guò)程可分為以下三個(gè)階段：
(1)早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結(jié)束，一般約30天。這個(gè)階段的兩個(gè)特征，一是水泥放出大量的水化熱，二是混凝上彈性模量的急劇變化。由于彈性模量的變化，這一時(shí)期在混凝土內(nèi)形成殘余應(yīng)力。
(2)中期：自水泥放熱作用基本結(jié)束時(shí)起至混凝土冷卻到穩(wěn)定溫度時(shí)止，這個(gè)時(shí)期中，溫度應(yīng)力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與早期形成的殘余應(yīng)力相疊加，在此期間混凝上的彈性模量變化不大。
(3)晚期：混凝土完全冷卻以后的運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)期。溫度應(yīng)力主要是外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與前兩種的殘余應(yīng)力相迭加。
根據(jù)溫度應(yīng)力引起的原因可分為兩類：
(1)自生應(yīng)力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結(jié)構(gòu)，如果內(nèi)部溫度是非線性分布的，由于結(jié)構(gòu)本身互相約束而出現(xiàn)的溫度應(yīng)力。例如，橋梁墩身，結(jié)構(gòu)尺寸相對(duì)較大，混凝土冷卻時(shí)表面溫度低，內(nèi)部溫度高，在表面出現(xiàn)拉應(yīng)力，在中間出現(xiàn)壓應(yīng)力。
(2)約束應(yīng)力：結(jié)構(gòu)的全部或部分邊界受到外界的約束，不能自由變形而引起的應(yīng)力。如箱梁頂板混凝土和護(hù)欄混凝土。
這兩種溫度應(yīng)力往往和混凝土的干縮所引起的應(yīng)力共同作用。
要想根據(jù)已知的溫度準(zhǔn)確分析出溫度應(yīng)力的分布、大小是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作。
在大多數(shù)情況下，需要依靠模型試驗(yàn)或數(shù)值計(jì)算?；炷恋男熳兪箿囟葢?yīng)力有相當(dāng)大的松馳，計(jì)算溫度應(yīng)力時(shí)，必須考慮徐變的影響，具體計(jì)算這里就不再細(xì)述。
3溫度的控制和防止裂縫的措施
為了防止裂縫，減輕溫度應(yīng)力可以從控制溫度和改善約束條件兩個(gè)方面著手。
控制溫度的措施如下：
(2)拌合混凝土?xí)r加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度;
(3)熱天澆筑混凝土?xí)r減少澆筑厚度，利用澆筑層面散熱;
(4)在混凝土中埋設(shè)水管，通入冷水降溫;
(6)施工中長(zhǎng)期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結(jié)構(gòu)，在寒冷季節(jié)采取保溫措施;
改善約束條件的措施是：
(1)合理地分縫分塊;
(2)避免基礎(chǔ)過(guò)大起伏;
(3)合理的安排施工工序，避免過(guò)大的高差和側(cè)面長(zhǎng)期暴露;
此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)，防止表面干縮，特別是保證混凝土的質(zhì)量對(duì)防止裂縫是十分重要，應(yīng)特別注意避免產(chǎn)生貫穿裂縫，出現(xiàn)后要恢復(fù)其結(jié)構(gòu)的整體性是十分困難的，因此施工中應(yīng)以預(yù)防貫穿性裂縫的發(fā)生為主。
在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉(zhuǎn)率，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模。當(dāng)混凝土溫度高于氣溫時(shí)應(yīng)適當(dāng)考慮拆模時(shí)間，以免引起混凝土表面的早期裂縫。新澆筑早期拆模，在表面引起很大的拉應(yīng)力，出現(xiàn)“溫度沖擊”現(xiàn)象。
在混凝土澆筑初期，由于水化熱的散發(fā)，表面引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力，此時(shí)表面溫度亦較氣溫為高，此時(shí)拆除模板，表面溫度驟降，必然引起溫度梯度，從而在表面附加一拉應(yīng)力，與水化熱應(yīng)力迭加，再加上混凝土干縮，表面的拉應(yīng)力達(dá)到很大的數(shù)值，就有導(dǎo)致裂縫的危險(xiǎn)，但如果在拆除模板后及時(shí)在表面覆蓋一輕型保溫材料，如泡沫海棉等，對(duì)于防止混凝土表面產(chǎn)生過(guò)大的拉應(yīng)力，具有顯著的效果。
加筋對(duì)大體積混凝土的溫度應(yīng)力影響很小，因?yàn)榇篌w積混凝土的含筋率極低。
只是對(duì)一般鋼筋混凝土有影響。在溫度不太高及應(yīng)力低于屈服極限的條件下，鋼的各項(xiàng)性能是穩(wěn)定的，而與應(yīng)力狀態(tài)、時(shí)間及溫度無(wú)關(guān)。鋼的線脹系數(shù)與混凝土線脹系數(shù)相差很小，在溫度變化時(shí)兩者間只發(fā)生很小的內(nèi)應(yīng)力。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當(dāng)內(nèi)混凝土應(yīng)力達(dá)到抗拉強(qiáng)度而開裂時(shí)，鋼筋的應(yīng)力將不超過(guò)100~200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用鋼筋來(lái)防止細(xì)小裂縫的出現(xiàn)很困難。但加筋后結(jié)構(gòu)內(nèi)的裂縫一般就變得數(shù)目多、間距小、寬度與深度較小了。而且如果鋼筋的直徑細(xì)而間距密時(shí)，對(duì)提高混凝土抗裂性的效果較好。混凝土和鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的表面常常會(huì)發(fā)生細(xì)而淺的裂縫，其中大多數(shù)屬于干縮裂縫。雖然這種裂縫一般都較淺，但它對(duì)結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度和耐久性仍有一定的影響。
為保證混凝土工程質(zhì)量，防止開裂，提高混凝土的耐久性，正確使用外加劑也是減少開裂的措施之一。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇二十
鞋子是我們生活中必不可少的物品，而在市場(chǎng)上，鞋的樣式也是多種多樣。也許很多人會(huì)像我一樣，會(huì)到鞋廠直接購(gòu)買鞋子。今天，我來(lái)分享一下在鞋廠工作的過(guò)程中所獲得的一些體會(huì)。
第二段：試做鞋樣
作為鞋廠的員工，第一項(xiàng)工作就是試做鞋樣。這項(xiàng)工作并不是一成不變的來(lái)做，必須傾聽客戶想要的鞋子種類和設(shè)計(jì)風(fēng)格，然后進(jìn)行轉(zhuǎn)化和編排，設(shè)計(jì)自己的樣式。就像人們常說(shuō)的“鞋拖一分鐘，味道繞三天”,一個(gè)極其自食其力的做鞋公司，首先要吸引人，營(yíng)造自己的具有特色的鞋。做不出好看又不舒適的鞋子樣本，是很難滿足客戶的需求的。
第三段：制作流程
做出樣品后，下一步就是制作鞋子的全過(guò)程。整個(gè)過(guò)程從剪鞋面準(zhǔn)備材料，到鞋子的細(xì)節(jié)修改包括縫合和貼底，一次成功的鞋子制作不能有半點(diǎn)馬虎。在制作過(guò)程中，我們必須仔細(xì)對(duì)鞋模進(jìn)行修整。特別是鞋的前掌厚度和鞋面的繃緊程度，每一件都需要工人的不同技巧和經(jīng)驗(yàn)，保證每一雙鞋都能達(dá)到很好的結(jié)構(gòu)性和美觀性。
第四段：品質(zhì)保證
隨著制作的完成，就是鞋的檢驗(yàn)以及品質(zhì)保證。這是確保鞋的質(zhì)量達(dá)到一定要求的關(guān)鍵步驟。檢查范圍涵蓋了材料的質(zhì)量，細(xì)節(jié)的處理等方面，確保鞋子的每一個(gè)細(xì)節(jié)符合標(biāo)準(zhǔn)。如同說(shuō)的那句話：“細(xì)節(jié)決定成敗”。而保證鞋子品質(zhì)也只有讓客戶對(duì)公司的信任加深，才會(huì)得到口碑的傳播，獲得更多的客戶和市場(chǎng)。
第五段：總結(jié)
在一家制作鞋子的廠里做了一段時(shí)間，我深深意識(shí)到，這不僅是一個(gè)鞋子的生產(chǎn)線，更是一人詮釋中國(guó)制造的完美過(guò)程。完成每一雙鞋子的過(guò)程都展現(xiàn)出了工人的敬業(yè)精神和工匠精神。每一雙皮鞋的背后都有著工人們繁忙的身影。制作一雙鞋子精益求精，最終做出一雙讓客戶滿意的鞋，獲得客戶的回饋，這也是鞋廠人的最大期望。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇二十一
今天下午生產(chǎn)與運(yùn)作管理的課上進(jìn)行一次電腦包裝箱游戲。在這次的游戲上，我感受頗豐，也獲益良多。
游戲是這樣開始的。首先，我們分為8組，每個(gè)組又5個(gè)人組成，每個(gè)組相當(dāng)于一個(gè)生產(chǎn)商，老師和另一個(gè)同學(xué)分別作為供應(yīng)商和招標(biāo)辦主任。在老師的示范下，每個(gè)組先做一個(gè)樣品，每個(gè)生產(chǎn)商的樣品都有自己的商標(biāo)，做好后再集中一起由招標(biāo)辦主任確定產(chǎn)品的價(jià)格，價(jià)格由產(chǎn)品的質(zhì)量決定的，分為50元，40元，30元。產(chǎn)品定價(jià)好了后，就進(jìn)行比賽了。每個(gè)小組要分析本組在10分鐘的產(chǎn)能，再據(jù)此向供應(yīng)商（老師）采集原材料，然后就是生產(chǎn)過(guò)程了，游戲結(jié)束的時(shí)候，招標(biāo)辦主任檢驗(yàn)每個(gè)小組的產(chǎn)量，據(jù)此計(jì)算每個(gè)小組的盈虧。
游戲過(guò)程中，我組在定價(jià)的時(shí)候，由于包裝箱樣品質(zhì)量相對(duì)其他組處于劣勢(shì)，定價(jià)是30元，在產(chǎn)品的價(jià)格上就略輸一籌。開始游戲時(shí)，購(gòu)買原材料這一塊，考慮到制作樣品時(shí)的情況，3分鐘制作由兩個(gè)原材料組裝的包裝箱我組是很勉強(qiáng)的，所以，這次10分鐘內(nèi)每個(gè)人最多做2個(gè)包裝箱。考慮到成本因素的影響（每個(gè)員工在10分鐘的游戲中須付20元，每張紙的采購(gòu)成本是10元，每個(gè)包裝箱需要2個(gè)原材料）我組必須生產(chǎn)10個(gè)包裝箱才不會(huì)導(dǎo)致虧損，每組5個(gè)人，這也在產(chǎn)能范圍內(nèi)。然而，我組希望有盈利，而且覺得加快速度應(yīng)該可以再生產(chǎn)1個(gè)產(chǎn)品，于是決定生產(chǎn)11個(gè)產(chǎn)品，購(gòu)買原材料22張紙。游戲開始了，剛開始我們每個(gè)人各做各的，后來(lái)都沒時(shí)間了，才開始分了一下工，最后手忙腳亂的時(shí)候，游戲時(shí)間也結(jié)算了。這時(shí)候由招標(biāo)辦主任來(lái)檢收產(chǎn)品的數(shù)量。我組只生產(chǎn)了6個(gè)，差了5個(gè)，同時(shí)還有折好了沒組裝的。
在這個(gè)游戲中，我組出現(xiàn)了很多的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：首先，我們沒有分好工，沒有按照生產(chǎn)流程來(lái)合理安排、分配工作；其次，沒有把握好時(shí)間，過(guò)于注重產(chǎn)品的質(zhì)量，導(dǎo)致還有折好沒組裝的紙；最后，我組是各做各的，沒有互相合作，團(tuán)結(jié)互助，沒有互補(bǔ)缺點(diǎn)，沒有靈活的進(jìn)行轉(zhuǎn)變角色。最終，這些問(wèn)題導(dǎo)致產(chǎn)品產(chǎn)量不足，企業(yè)虧損。
通過(guò)這個(gè)游戲，我領(lǐng)會(huì)到許多，企業(yè)的生產(chǎn)是由很多因素制約的。要想取的優(yōu)勢(shì)不注意下面幾點(diǎn)：首先。戰(zhàn)略的制定是很重要的，一個(gè)好的戰(zhàn)略是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的風(fēng)向牌；再者，團(tuán)隊(duì)的合作在產(chǎn)品的生產(chǎn)中是很重要的。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作互助會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能，達(dá)到最大的效能；最后，把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的成員的優(yōu)勢(shì)，依據(jù)生產(chǎn)工作流程，合理安排工作，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇一
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角色就是經(jīng)營(yíng)者的替身。作為經(jīng)營(yíng)者的替身，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須遵守四項(xiàng)準(zhǔn)則：一是代表公司，對(duì)所負(fù)責(zé)的車間實(shí)施管理；二是一切工作都要體現(xiàn)公司的意志；三是要具有全局觀，從公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題；四是對(duì)所負(fù)責(zé)車間的工作質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇二
在日常工作過(guò)程中，我們經(jīng)常聽到諸如“就這樣了”、“下次注意”等之類的話，這種對(duì)自己或者他人的執(zhí)行不力尋找借口不僅是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任也是對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)人，沒有盡善盡美的意識(shí)就不會(huì)有工作績(jī)效的提高，沒有嚴(yán)謹(jǐn)和較真意識(shí)就不會(huì)有個(gè)人能力的提升。因此，不管是對(duì)自己還是對(duì)他人，我們都應(yīng)該堅(jiān)持務(wù)實(shí)、認(rèn)真的態(tài)度，積極盡職履行各自職責(zé)，既然做，花費(fèi)了時(shí)間、精力，就一定要做好。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇三
如何做一名合格的現(xiàn)場(chǎng)管理人員生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理到底有多重要？從某種意義上講，現(xiàn)場(chǎng)就等于市場(chǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，壓縮成本，同時(shí)提高員工素質(zhì)，減少浪費(fèi)，提升企業(yè)形象，好的現(xiàn)場(chǎng)管理是企業(yè)最好的廣告。這就是說(shuō)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理得好壞直接決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。瀏覽當(dāng)今的企業(yè)，能打出名牌產(chǎn)品，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的企業(yè)，其現(xiàn)場(chǎng)管理都是下了大力氣的，工作都是過(guò)硬的。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理得成功伴隨著企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，是企業(yè)能提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理是一個(gè)非常寬泛的話題，其涉及的具體內(nèi)容非常多，但是能不能搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理最重要的就要看現(xiàn)場(chǎng)管理人員如何去管。我在這里只是結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況，把我搞現(xiàn)場(chǎng)管理5年來(lái)的一些心得、體會(huì)從如何做一名合格的現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角度給大家做一個(gè)交流。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇四
后勤工作概括起來(lái)就是財(cái)物，可以說(shuō)“后勤是辦學(xué)條件，是管硬件”（其實(shí)后勤人員也是教育工作者，不僅是環(huán)境育人、服務(wù)育人，更是管理育人、）
學(xué)校的資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)、一般資產(chǎn)、低值易耗品三種。
1、固定資產(chǎn)是單價(jià)500元以上，使用年限一年以上的一般設(shè)備；單價(jià)800元以上，使用年限一年以上的專用設(shè)備；單價(jià)雖未到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用年限一年以上的大批量同類物資（如：圖書、課桌椅）。當(dāng)前學(xué)校固定資產(chǎn)帳實(shí)都由學(xué)校管理，財(cái)政局和裝備辦備案，每年核查一次賬冊(cè)，監(jiān)管報(bào)廢。這種管理方式缺乏控制力，資產(chǎn)流失的可能性大，比如：圖書、衛(wèi)生廚房設(shè)備、受捐資產(chǎn)等，這種管理方式缺乏清查機(jī)制，使得清查不及時(shí)、不徹底，雖清查也沒有結(jié)果說(shuō)明和總結(jié)報(bào)告，掌握確切情況有一定困難。
2、一般資產(chǎn)是單價(jià)未達(dá)到規(guī)定的固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的少批量資產(chǎn)，也就是固定資產(chǎn)和低值易耗品中間的資產(chǎn)。這樣的資產(chǎn)成為管理上的灰色地帶，這樣的資產(chǎn)種類和數(shù)量多、范圍廣，沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系就容易出現(xiàn)管理上的混亂和使用上的浪費(fèi)現(xiàn)象。監(jiān)管措施主要有建立完整的備品臺(tái)賬一式兩本，后勤部門和使用部門各持一本，定期檢查、對(duì)賬，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
3、低值易耗品是單價(jià)低，消耗量大，資金投入較多的物品，管理不好極易出現(xiàn)浪費(fèi)和以權(quán)謀私。比如：電子耗材、復(fù)印紙、刀切紙及其他辦公用品。對(duì)這種物品的管理必須建立消耗品臺(tái)賬，購(gòu)入（數(shù)量、單價(jià)、金額與財(cái)務(wù)賬一致）和發(fā)放時(shí)必須有經(jīng)管和領(lǐng)用人簽字，明確入庫(kù)數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用部門（人）、領(lǐng)用數(shù)量、用途等。按學(xué)期點(diǎn)庫(kù)，根據(jù)庫(kù)存提出新的采購(gòu)計(jì)劃。對(duì)于針對(duì)部門出庫(kù)的大批量物品采取二級(jí)賬管理，比如：復(fù)印紙、刀切紙等出庫(kù)到印刷部門以后，印刷部門再登記用紙情況，接受有關(guān)部門的監(jiān)督，后勤部門根據(jù)使用情況出庫(kù)，保證需要。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇五
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，年初，經(jīng)理與各工段負(fù)責(zé)人簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，把安全目標(biāo)層層細(xì)化、量化，落實(shí)到每一個(gè)人。20xx年安全生產(chǎn)責(zé)任狀簽訂9個(gè)工段，簽訂率100%。形成了分部領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)，各工段長(zhǎng)重點(diǎn)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任模式。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇六
，下屬的能力70%來(lái)源于他的上司。要做教練式的管理人員，把員工的成長(zhǎng)看成自己不可推卸的責(zé)任?；痉椒ň褪牵赫f(shuō)給他聽，做給他看，讓他做做看，做得好，夸獎(jiǎng)他，做得不好，再改善，反復(fù)做才習(xí)慣。
我們對(duì)員工不緊要言傳更要身教。言傳：一名新員工進(jìn)入車間后，一開始什么都不懂，那么我們要教他們了解公司的企業(yè)文化，掌握衛(wèi)生知識(shí)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、食品質(zhì)量安全、以及其他的制度或規(guī)定。身教：我們需要到崗位上親自示范，讓員工更快的掌握崗位的操作技能和技巧，同時(shí)，也可以拉近和員工的距離，增加在員工心中的威信。
我們要利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力不在戰(zhàn)場(chǎng)上，而是在操場(chǎng)上，員工的執(zhí)行力也是平時(shí)訓(xùn)出來(lái)的，遇到問(wèn)題才能及時(shí)調(diào)整處理。優(yōu)秀的員工都是訓(xùn)練出來(lái)的，一個(gè)長(zhǎng)期缺少正面教育的員工的心態(tài)就會(huì)失衡，所以訓(xùn)練相當(dāng)重要，公司弘揚(yáng)什么，反對(duì)什么，提倡什么，拒絕什么要給員工講清楚。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇七
為確保新一年無(wú)事故災(zāi)害，充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)工作的重要性和緊迫性，我分部將繼續(xù)鞏固成果，在新的一年工作中重點(diǎn)做以下工作：
1、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，認(rèn)真落實(shí)安全管理制度。
2、突出重點(diǎn)，繼續(xù)深化安全生事故隱患的專項(xiàng)整治，進(jìn)一步推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)管理工作，定期組織安全大檢查，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽之中。
3、加強(qiáng)事故應(yīng)急救援管理工作。針對(duì)可能發(fā)生的危險(xiǎn)化學(xué)品、火災(zāi)、爆炸、特種設(shè)備等各類突發(fā)險(xiǎn)情，按照應(yīng)急救援預(yù)案職責(zé)和要求，編制崗位應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案。為了不斷提高員工的事故處理能力和應(yīng)急技能，組織一次火災(zāi)爆炸事故應(yīng)急救援預(yù)案演練活動(dòng)。
4、堅(jiān)持"預(yù)防為主，防治結(jié)合"的方針，依法做好職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織對(duì)職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)和職業(yè)健康體檢，健全員工職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案，杜絕發(fā)生職業(yè)病。
5、加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工人員的安全管理，保證外來(lái)施工人員和公司員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇八
近年來(lái)，鞋類產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，鞋廠生產(chǎn)管理已成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為一名鞋廠生產(chǎn)管理人員，我深感責(zé)任重大，也付出了大量的努力和汗水。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面將從提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、培養(yǎng)員工技能、合理規(guī)劃生產(chǎn)計(jì)劃、有效的協(xié)調(diào)管理等五個(gè)方面分享我對(duì)于鞋廠生產(chǎn)管理的心得體會(huì)。
首先，提高生產(chǎn)效率是鞋廠生產(chǎn)管理的首要任務(wù)。通過(guò)合理安排生產(chǎn)流程，優(yōu)化工藝方式和布局，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)和時(shí)間浪費(fèi)，可以有效提高鞋廠生產(chǎn)效率。此外，及時(shí)檢測(cè)設(shè)備的性能，保持設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并不斷引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，也是提高生產(chǎn)效率的重要手段。只有通過(guò)不斷追求效率，才能適應(yīng)市場(chǎng)需求的快速變化，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，保證產(chǎn)品質(zhì)量是鞋廠生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)。鞋類產(chǎn)品屬于消費(fèi)品，對(duì)質(zhì)量要求非常高。鞋廠生產(chǎn)管理人員必須確保每一雙鞋都符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，以防止次品流入市場(chǎng)。為此，我們不僅要完善質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對(duì)原材料和半成品的檢驗(yàn)，還要加強(qiáng)對(duì)工藝流程的把控，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量要求。只有保證產(chǎn)品質(zhì)量，才能贏得消費(fèi)者的信任和口碑。
同時(shí)，培養(yǎng)員工技能是鞋廠生產(chǎn)管理的重要任務(wù)。鞋廠的生產(chǎn)活動(dòng)離不開員工的努力和技能。因此，培養(yǎng)員工的技能，提高他們的工作質(zhì)量和效率，對(duì)于鞋廠生產(chǎn)管理至關(guān)重要。我們需要鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高他們的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。此外，我們還要建立培訓(xùn)制度，定期組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓他們與時(shí)俱進(jìn)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
合理規(guī)劃生產(chǎn)計(jì)劃也是鞋廠生產(chǎn)管理中不可忽視的一環(huán)。在鞋廠，由于訂單量大、工序復(fù)雜，生產(chǎn)計(jì)劃的合理性直接影響到生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的快速變化，我們需要對(duì)訂單進(jìn)行合理排期，并及時(shí)做好材料準(zhǔn)備和工序安排。此外，我們還要密切關(guān)注生產(chǎn)進(jìn)度和效果，并及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保鞋廠生產(chǎn)按時(shí)完成。
最后，有效的協(xié)調(diào)管理是鞋廠生產(chǎn)管理的關(guān)鍵。鞋廠的生產(chǎn)過(guò)程涉及到多個(gè)部門和環(huán)節(jié)，各個(gè)部門之間的溝通和協(xié)調(diào)非常重要。我們需要建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)之間的溝通和協(xié)作。同時(shí)，我們還要做好生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，利用信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的全程監(jiān)控和管理，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
在鞋廠生產(chǎn)管理的實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、培養(yǎng)員工技能、合理規(guī)劃生產(chǎn)計(jì)劃、有效的協(xié)調(diào)管理等方面的重要性。只有通過(guò)持續(xù)不斷的努力和改進(jìn)，我們才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化，提高鞋廠的競(jìng)爭(zhēng)力。相信在不久的將來(lái)，我們鞋廠的生產(chǎn)管理一定能夠取得更大的進(jìn)步和發(fā)展。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇九
在鞋廠生產(chǎn)管理過(guò)程中，有效的計(jì)劃與組織是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。首先，根據(jù)市場(chǎng)需求與銷售預(yù)測(cè)，制定詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃。計(jì)劃包括生產(chǎn)數(shù)量、生產(chǎn)時(shí)間、生產(chǎn)過(guò)程等方面的考慮，力求合理安排各個(gè)環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行。其次，組織生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的人員與資源。合理分配人力資源，調(diào)動(dòng)員工積極性與主動(dòng)性，確保每個(gè)崗位都能發(fā)揮最大作用。同時(shí)，充分利用現(xiàn)有資源，提高生產(chǎn)線的效率。這樣的有效的計(jì)劃與組織能夠提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
二、精細(xì)化管理與細(xì)節(jié)把控
在鞋廠的生產(chǎn)流程中，精細(xì)化管理與細(xì)節(jié)把控能夠提高生產(chǎn)品質(zhì)與效率。首先，要建立有效的質(zhì)量控制體系。從原材料采購(gòu)到成品檢驗(yàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把控，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性與一致性。其次，在生產(chǎn)過(guò)程中，要注意細(xì)節(jié)的把控。例如，設(shè)定明確的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、制定操作規(guī)范、加強(qiáng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的監(jiān)控等措施。精細(xì)化管理和細(xì)節(jié)把控可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量，減少損耗，降低生產(chǎn)成本。
三、人力資源的培養(yǎng)與激勵(lì)
良好的人力資源管理是鞋廠生產(chǎn)管理的重要環(huán)節(jié)。首先，要注重員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)不斷提高員工的專業(yè)技能和知識(shí)的水平，能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。其次，要給予員工充分的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。例如，制定合理的績(jī)效考核機(jī)制，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，給予優(yōu)秀員工晉升空間等。通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制，可以提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
四、信息化與技術(shù)創(chuàng)新
在現(xiàn)代化的鞋廠生產(chǎn)管理中，信息化與技術(shù)創(chuàng)新不可或缺。首先，要建立完善的信息系統(tǒng)。通過(guò)信息系統(tǒng)的運(yùn)用，可以實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量狀況和庫(kù)存情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做出調(diào)整。其次，要善于運(yùn)用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備。例如，引進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)線，優(yōu)化生產(chǎn)過(guò)程，提高生產(chǎn)效率。通過(guò)信息化和技術(shù)創(chuàng)新，可以提高生產(chǎn)管理的智能化和服務(wù)水平，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。
五、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新
在鞋廠生產(chǎn)管理中，持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新是提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。首先，要建立完善的反饋機(jī)制。通過(guò)收集與分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出改進(jìn)的方向。其次，要倡導(dǎo)員工參與改進(jìn)與創(chuàng)新。鞋廠應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，共同研究解決方案。通過(guò)持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新，能夠不斷提升生產(chǎn)質(zhì)量和效率，滿足不斷變化的市場(chǎng)需求。
總結(jié)而言，鞋廠生產(chǎn)管理需要有效的計(jì)劃與組織、精細(xì)化管理與細(xì)節(jié)把控、人力資源的培養(yǎng)與激勵(lì)、信息化與技術(shù)創(chuàng)新以及持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新。只有綜合運(yùn)用這些管理原則與策略，才能提高鞋廠生產(chǎn)的效率和品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十
鞋子是我們?nèi)粘Ｉ钪械某Ｒ娪闷罚瑥S則是鞋子生產(chǎn)的重要場(chǎng)所。作為一名鞋廠員工，我在工作中有了許多體會(huì)和感受。在本文中，我將分享我在鞋廠工作的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)于職業(yè)生涯的一些思考。
第二段：職業(yè)素養(yǎng)的重要性
作為一名鞋廠員工，我們首先需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。在鞋廠的工作中，我們需要遵守各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行工作。更重要的是，我們需要時(shí)刻保持熱情和耐心，以滿足客戶的需求和要求。這些都是職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，它們不僅可以為我們的工作生活帶來(lái)更多的便利，同時(shí)也可以提升我們的職業(yè)形象和職業(yè)能力。
第三段：溝通協(xié)作的重要性
與職業(yè)素養(yǎng)一樣，溝通協(xié)作也是鞋廠員工不可或缺的素質(zhì)。在鞋廠的工作中，我們需要與各個(gè)部門的同事以及客戶進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。只有通過(guò)良好的溝通與協(xié)作，才能順利地完成工作任務(wù)，提升工作效率。此外，溝通協(xié)作還可以增加彼此之間的了解和信任，建立和諧的工作氛圍。這樣的氛圍不僅能夠帶來(lái)正向的工作效果，還能夠滿足員工的自我需求和發(fā)展目標(biāo)。
第四段：創(chuàng)新思維的重要性
鞋廠的工作是一個(gè)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)的過(guò)程。從原材料的采購(gòu)到產(chǎn)品的研發(fā)，再到銷售和服務(wù)的實(shí)施，都需要通過(guò)不斷地創(chuàng)新思維來(lái)推動(dòng)鞋廠不斷前進(jìn)。作為鞋廠員工，我們需要具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，以更好地發(fā)掘和應(yīng)用各種資源和機(jī)會(huì)。通過(guò)創(chuàng)新思維，我們不僅可以提升企業(yè)的品牌和形象，還可以為自身職業(yè)生涯的發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)
在鞋廠工作期間，我深深地感受到職業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)作和創(chuàng)新思維的重要性。只有通過(guò)不斷地提升自己的素質(zhì)，才能在職業(yè)生涯中獲得更多的發(fā)展和進(jìn)步。與此同時(shí)，我也意識(shí)到職業(yè)生涯是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程，只有積極踐行才能收獲到更多的成果。我相信，在不斷提升自我素質(zhì)的道路上，我會(huì)愈發(fā)成熟和堅(jiān)定，獲得更多的成功和成就。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十一
鞋是我們生活中不可或缺的元素，無(wú)論是日常穿搭還是體育鍛煉都離不開它。而鞋廠則是生產(chǎn)鞋子的重要場(chǎng)所，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了鞋工廠的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第二段：工作職責(zé)
在鞋廠的實(shí)習(xí)生涯中，我的工作職責(zé)主要集中在生產(chǎn)流水線上。我要對(duì)工廠的流程進(jìn)行了解、掌握和調(diào)度，以保證生產(chǎn)順暢。我還要對(duì)生產(chǎn)線上用到的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)和維護(hù)，以確保設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好、穩(wěn)定，不受損壞而影響生產(chǎn)進(jìn)度。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在鞋廠中，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都十分重要，團(tuán)隊(duì)合作也尤為重要。我認(rèn)為促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作是非常必要的，只有每個(gè)環(huán)節(jié)的工作得到足夠的重視和協(xié)作，我們才能在保證品質(zhì)的同時(shí)，提高生產(chǎn)效率。我和其他的實(shí)習(xí)生彼此支持著，相互交流，努力學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。
第四段：技能和能力提高
在鞋廠的工作期間，我不僅了解了什么是生產(chǎn)的流程和必備的規(guī)范，還學(xué)習(xí)了最新的生產(chǎn)流程和技術(shù)。我還學(xué)會(huì)了如何與不同人互動(dòng)、如何協(xié)調(diào)資源以及如何和不同部門溝通。這些新知識(shí)幫助我不斷地提高自己的技能和能力，并為我的職業(yè)生涯做好充分的準(zhǔn)備。
第五段：結(jié)論
總而言之，這次的鞋廠實(shí)習(xí)讓我獲得了諸多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并讓我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通對(duì)于生產(chǎn)流程的重要性。這次機(jī)會(huì)開闊了我的視野，提升了我的技能和經(jīng)驗(yàn)水平。最重要的是，它為我的未來(lái)職業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十二
安全生產(chǎn)月已接近尾聲，在安全月活動(dòng)期間，客戶服務(wù)中心全體職工以“安全發(fā)展，國(guó)泰民安”為主題，以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，以實(shí)際行動(dòng)積極投入到安全生產(chǎn)工作中去，為確保安全生產(chǎn)，做出了極大的努力，取得了顯著的成效，并對(duì)自己在安全月中的工作做出深刻的總結(jié)。
為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳和培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識(shí)， 在“安全月”期間，全體員工一起認(rèn)真學(xué)習(xí)公司精神，認(rèn)真貫徹各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施，大力開展反“三違”活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕各類隱患事故的發(fā)生，工作期間，經(jīng)常針對(duì)機(jī)房設(shè)備和用電安全進(jìn)行檢查，查出隱患及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)維修，在實(shí)踐工作中真正落實(shí)安全生產(chǎn)。
為認(rèn)真貫徹“安全生產(chǎn)”活動(dòng)，在部門成立了活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)理親自帶頭巡視部門工作間的安全生產(chǎn)情況，將存在安全生產(chǎn)隱患的細(xì)節(jié)一一整改、落實(shí)，并要求將各項(xiàng)工作的安全責(zé)任劃分到個(gè)人，遇到問(wèn)題隨時(shí)上報(bào)，健全順暢的安全生產(chǎn)體系，一級(jí)指導(dǎo)一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。從部門領(lǐng)導(dǎo)到班組成員，從班組成員到全體員工，制定切實(shí)可行的安全計(jì)劃，把本次活動(dòng)的工作羅列清楚，明確各項(xiàng)規(guī)章制度，以便按部就班、有章可循，把可能出現(xiàn)的問(wèn)題估計(jì)足，以便早做工作，在工作上做到同布置、同實(shí)施、同檢查、同評(píng)比。其次，層層明確安全生產(chǎn)目標(biāo)，使每一級(jí)都有明確的任務(wù)和要求，為部門的安全工作提供有效運(yùn)行的強(qiáng)力保證。
在安全生產(chǎn)月期間，部門員工充分利用各種渠道對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)意識(shí)教育，從各班組的班前班后會(huì)的日常工作安全宣傳到消防知識(shí)的統(tǒng)一學(xué)習(xí)，將安全生產(chǎn)意識(shí)滲透到班組和個(gè)人，通過(guò)公司的懸掛標(biāo)語(yǔ)、宣傳展架、散發(fā)安全知識(shí)材料對(duì)部門員工進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)樹立員工的安全意識(shí)起到了良好的輔助作用。
機(jī)構(gòu)的建立和宣傳活動(dòng)的實(shí)施只是為安全工作提供保證，而規(guī)范的管理和科學(xué)的運(yùn)作才是關(guān)鍵所在。在安全生產(chǎn)初期，部門開展了一次自查自糾活動(dòng)，將存在安全生產(chǎn)隱患的故障進(jìn)行清理和改進(jìn)，嚴(yán)格重申通信機(jī)房的各項(xiàng)安全管理規(guī)定，杜絕外來(lái)人員的隨意來(lái)訪，把不安定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，極大保障了機(jī)房及維系中心的日常工作安全。
1、要求員工加強(qiáng)自身防范意識(shí)，下班后關(guān)閉不用的電腦，繼續(xù)落實(shí)嚴(yán)禁將食品帶入機(jī)房的管理規(guī)定，杜絕在機(jī)房?jī)?nèi)給手機(jī)充電的不良行為。
2、請(qǐng)相關(guān)部門對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)的各項(xiàng)設(shè)施進(jìn)行全面檢查，線路布設(shè)規(guī)范合理，保持室內(nèi)整潔規(guī)范，保證充足、正常的消防設(shè)備配置。并在全體員工中開展消防知識(shí)培訓(xùn)，深化消防安全。
3、樹立全員安全生產(chǎn)意識(shí)。
為了提高班組成員的安全意識(shí)，首先從自身抓起，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，并以班前班后會(huì)的形式進(jìn)行宣傳和鞏固，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)搞好每一次的安全生產(chǎn)教育，刻苦學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，大力提倡讀一本安全生產(chǎn)的書，記一次事故教訓(xùn)等活動(dòng)。在部門員工中牢樹安全生產(chǎn)意識(shí)。
總之，工作中以科學(xué)的態(tài)度老老實(shí)實(shí)地干，因?yàn)榘踩a(chǎn)的改進(jìn)和提高是無(wú)止境的，只有這樣才能保證企業(yè)的生產(chǎn)安全，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，才能為自己在工作中提供安全保證。將繼續(xù)規(guī)范管理、強(qiáng)化責(zé)任、落實(shí)措施將安全生產(chǎn)落實(shí)到日常的各項(xiàng)工作中去。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十三
1、安全檢查是消除事故隱患的主要手段，20xx年共組織各類抽查20余次，日常檢查每天1次，對(duì)查出的隱患基本按時(shí)進(jìn)行了整改。
2、繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《動(dòng)火作業(yè)審批》、《臨時(shí)用電審批》、《設(shè)備內(nèi)作業(yè)審批》、《登高作業(yè)審批》等安全制度，杜絕了違章指揮、違章作業(yè)。
3、加大外包服務(wù)單位管理，強(qiáng)化施工安全措施，確保施工安全。一是進(jìn)行安全資格審查，不具備安全資格的外來(lái)施工隊(duì)伍不得進(jìn)入廠區(qū)施工。二是要求外來(lái)施工隊(duì)進(jìn)廠施工前，必須先簽訂《外包服務(wù)建筑施工安全管理協(xié)議》，經(jīng)過(guò)相應(yīng)安全資質(zhì)驗(yàn)證，外來(lái)供應(yīng)商人員接受安全告知后，方可允許施工。
4、居安思危，開展"警示性"安全教育，做到安全工作警鐘長(zhǎng)鳴。20xx年螺桿泵分部共發(fā)生各類事故0起，同時(shí)將公司內(nèi)發(fā)生的事故在分部進(jìn)行通報(bào)，為廣大職工敲響安全警鐘，讓職工在真實(shí)的事例中加深認(rèn)識(shí)，使職工從教訓(xùn)中得到教育，不斷提高職工的安全防范能力和事故應(yīng)變能力。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十四
目 錄
一、旗牌王鞋業(yè)公司前期運(yùn)營(yíng)規(guī)劃
（一）、組織結(jié)構(gòu)
（二）、人力資源配置
（三）、工作基本要求
（四）、基本工作制度
（五）、管理要求
（六）、薪資待遇及年薪制度
（七）、外協(xié)單位之確定
二、旗牌王文化鞋入市運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
1、各方面工作進(jìn)度表
2、市場(chǎng)布局
3、營(yíng)銷執(zhí)行計(jì)劃
4、招商政策及策略
5、市場(chǎng)管理政策
三、招商計(jì)劃
1、招商計(jì)劃書
2、招商工作進(jìn)度安排
3、招商目標(biāo)及指標(biāo)
4、08銷售年度建店指標(biāo)及區(qū)域市場(chǎng)建店指標(biāo)
四、商品開發(fā)計(jì)劃
1、商品規(guī)劃
2、開發(fā)部及外協(xié)單位任務(wù)指標(biāo)
3、執(zhí)行時(shí)間表
安徽省位于華東西北部，跨長(zhǎng)江、淮河流域，以舊安慶、徽州二府首字而得省名。省境內(nèi)地形多樣，灘河以北為平原，淮河長(zhǎng)江之間的皖南都是丘陵山地，分別有大別山、黃山、九華山等，中部多湖泊，巢湖為省內(nèi)最大湖泊。全省面積13萬(wàn)多平方千米。人口5938萬(wàn)。全省南北分屬亞熱帶和暖溫帶半濕潤(rùn)季風(fēng)氣候，無(wú)霜期7-8個(gè)月，年降水量750-1700毫米。
風(fēng)景名勝有黃山、天柱山、瑯琊山、九華山、齊王山、采石磯、逍遙津、華陀庵等。土特產(chǎn)有徽茶、酥梨、獼猴桃、銀魚、古井貢酒、歙硯、宣紙、徽墨、涇筆、鐵畫等。
安徽省緊靠以上海為中心長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)，是臨江近海的內(nèi)陸省份。在國(guó)家全面實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略與中部崛起的大背景下，安徽具有獨(dú)特的承東啟西、連南接北的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。
安徽于清康熙六年（公元1667年）始建省，省名取自安慶府與徽州府名第一字為安徽，安徽因歷史上有古皖國(guó)和境內(nèi)的皖山、皖河而簡(jiǎn)稱“皖”。安徽省是中國(guó)史前文明的重要發(fā)祥地。在安徽省繁昌縣人字洞發(fā)現(xiàn)距今250萬(wàn)元前的人類活動(dòng)遺址。在和縣龍?zhí)抖窗l(fā)掘的三、四十萬(wàn)年前的舊石器時(shí)代“和縣猿人”遺址，表明遠(yuǎn)古時(shí)期已有人類生息繁衍在這塊土地上。亳州在商代曾為湯之部，古壽春（今壽縣）在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)曾為楚國(guó)都城。全省南北長(zhǎng)約570公里，東西寬約450公里，總面積平方公里，約占中國(guó)國(guó)土面積的，安徽地形地貌呈多樣形，長(zhǎng)江與淮河自西向東橫貫全境，全省大致可分為五個(gè)自然區(qū)域：（1）淮北平原（2）江淮丘陵（3）皖西大別山區(qū)（4）沿江平原（5）皖南山區(qū)。而皖江文化則是“古皖文化”與移民文化的碰撞與融合而形成的，它更多地是來(lái)源于移民文化的影響，在元代以前的土著文化（古皖文化）階段，主要貢獻(xiàn)在佛教禪宗領(lǐng)域，儒學(xué)色彩很淡。但禪宗與宋明理學(xué)又有相通之處，彼此極易融合，安慶土著的古皖文化和來(lái)自江西、徽州移民的朱子信仰，碰撞融合產(chǎn)生了皖江文化，并使皖江文化呈現(xiàn)朱學(xué)風(fēng)貌。
皖江地區(qū)居民消費(fèi)較“精明”，消費(fèi)的計(jì)劃性較強(qiáng)，消費(fèi)心態(tài)偏保守，男性穿著形象比較注重穩(wěn)重，對(duì)正裝的消費(fèi)比例高于省內(nèi)其它地區(qū)。
皖南徽州地區(qū)孕育了徽商，徽商產(chǎn)生后，又使徽州社會(huì)的方方面面打上了商人文化的印記。由宋至清，程朱學(xué)說(shuō)及其繼承者新安理學(xué)，在徽州地區(qū)作為封建的正統(tǒng)思想，推動(dòng)了徽州地區(qū)教育、文化發(fā)展，發(fā)展了許多書院，出現(xiàn)了一些頗為著名的學(xué)問(wèn)家； 徽州為宋元明清各代輸送了許多清正廉潔的名臣、好官和愛國(guó)的民主志士；南宋以后各代的徽商大都養(yǎng)成了講信用、以誠(chéng)待人、義利結(jié)合和“賈而好儒”的商業(yè)道德，使新安商人保持著數(shù)世紀(jì)的興隆勢(shì)頭，對(duì)活躍全國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)起了一定的作用。但在新安理學(xué)支配下，“三綱五?！?、“三從四德”和“存天理、滅人欲”等封建的倫理道德觀念，成為徽州社會(huì)的習(xí)俗，結(jié)果產(chǎn)生了難以數(shù)計(jì)的封建禮教“殉道者”，對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)治也起了一定的作用。
皖南的居民消費(fèi)理念接近江浙地區(qū)，消費(fèi)層次多樣化且界限分明，消費(fèi)思想較理性、務(wù)實(shí)。
一、旗牌王鞋業(yè)公司前期運(yùn)營(yíng)規(guī)劃
（一）、組織結(jié)構(gòu)
組織架構(gòu)圖
（二）、人力資源配置
2014年行政人事部工作計(jì)劃
為更好的開展集團(tuán)公司行政人事工作，立足本部門的基本工作職能，特對(duì)2014年行政人事部的各項(xiàng)工作進(jìn)行如下設(shè)計(jì)和規(guī)劃。希望通過(guò)這些有計(jì)劃的工作能夠進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有組織架構(gòu)中進(jìn)行。完成公司個(gè)職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供依據(jù)。建立及時(shí)有效的績(jī)效考核制度與機(jī)制并與薪資掛鉤，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等等。從而提高以行政人事管理為核心的公司整體管理水平，通過(guò)行政人事部計(jì)劃、執(zhí)行、落實(shí)、監(jiān)督、修正工作，帶動(dòng)各個(gè)職能部門的規(guī)范有效工作。
一、行政人事工作目前現(xiàn)狀分析
目前行政人事部雖然在原有的工作制度原則基礎(chǔ)上對(duì)各項(xiàng)工作雖有一定的規(guī)范流程但還是存在以下的重點(diǎn)各類問(wèn)題：
控制員工流動(dòng)率及勞資關(guān)系、糾紛處理。
8、公司人力資源調(diào)配不夠，員工工作單一積極性不能調(diào)動(dòng)。
第一部分 人力資源工作計(jì)劃
一、人員招聘 2013年是公司快速發(fā)展壯大的一年，人力需求迅速增加，主要體現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)量上升，所需人員進(jìn)一步增加。而明年二期項(xiàng)目的啟動(dòng)無(wú)論在原有經(jīng)營(yíng)范圍還是擴(kuò)張的部分需求將進(jìn)一步提升，所以人事行政部應(yīng)逐步完成公司的招聘計(jì)劃。利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動(dòng)高峰期的機(jī)會(huì)，補(bǔ)充基層員工和基層管理尤其是本行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才，作為人力資源的更替、補(bǔ)充和培養(yǎng)儲(chǔ)備。公司目前處于蓬勃發(fā)展期，2014年總體目標(biāo)首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)。具體招聘崗位、人數(shù)等需要根據(jù)各各用人部門要求確定。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十五
鞋是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，而生產(chǎn)鞋的鞋廠也是我們經(jīng)常聽到的行業(yè)之一。在鞋廠，生產(chǎn)出來(lái)的鞋子不僅是為了滿足人們的穿著需求，也是為了展現(xiàn)品牌的設(shè)計(jì)、制作水平。在鞋廠中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮?，每一位員工都需要盡職盡責(zé)。在這里，我有幸見證了鞋廠的每一個(gè)細(xì)節(jié)，積累了不少心得體會(huì)。
第二段：生產(chǎn)制作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
鞋廠的生產(chǎn)是復(fù)雜而精細(xì)的，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格控制。生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)包括設(shè)計(jì)、制樣、打板、生產(chǎn)、質(zhì)檢、包裝等。從設(shè)計(jì)到制作，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要人員精益求精，追求極致，只有如此才能生產(chǎn)出高品質(zhì)的鞋子。而各個(gè)環(huán)節(jié)之間的交流和協(xié)作也很關(guān)鍵，這是保證整個(gè)生產(chǎn)鏈條暢通無(wú)阻的必要條件。
第三段：職業(yè)技能的提升
在鞋廠工作期間，我意識(shí)到職業(yè)技能的不斷提升是必須的。在高水平的鞋廠，為了提高自己的專業(yè)能力，不斷學(xué)習(xí)和探索新的技術(shù)是必須的。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，需要持有積極向上的心態(tài)，盡量避免對(duì)自己的限制和評(píng)價(jià)，不斷向更高層次追求進(jìn)步。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的培養(yǎng)
鞋廠每天的生產(chǎn)都需要嚴(yán)密的協(xié)作，團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)是非常重要的。在鞋廠中，每一個(gè)崗位上的員工都需要有清晰的職責(zé)和任務(wù)。需要相互支持和幫助，共同完成生產(chǎn)的目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)中，特別要注重溝通和協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升效率。
第五段：個(gè)人成長(zhǎng)的重要性
在鞋廠工作的過(guò)程中，學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和提高個(gè)人素養(yǎng)。在鞋廠中，需要時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)，集中精力完成任務(wù)。同時(shí)也要注重態(tài)度和氣質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高個(gè)人修養(yǎng)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過(guò)在鞋廠的工作體驗(yàn)，我不僅獲得了珍貴的經(jīng)歷，也意識(shí)到了每一個(gè)行業(yè)的工作都需要專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人素養(yǎng)的提升，更加堅(jiān)定了未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃和目標(biāo)。我相信，經(jīng)過(guò)不懈努力和學(xué)習(xí)，必定能取得更高的成就。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十六
__市各類各級(jí)局管公立學(xué)校有52所，隨其規(guī)模不同，后勤管理的方式方法也有所區(qū)別，越是大的學(xué)校越規(guī)范，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的財(cái)務(wù)實(shí)行校財(cái)局管。隨著義務(wù)教育的均衡發(fā)展，辦學(xué)條件的投入也向薄弱校傾斜。提高全市學(xué)校后勤管理水平，逐步向制度化、規(guī)范化發(fā)展，成為了當(dāng)今的必然要求。那么，如何設(shè)計(jì)出一套符合延吉實(shí)際、符合各校實(shí)際的學(xué)校后勤管理模式是非常重要和非常緊迫的事情。目前__市各校均有學(xué)校章程，依法治校，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度（包括后勤管理），但是以“學(xué)校后勤管理制度建設(shè)要在規(guī)范、科學(xué)上下功夫。一定要嚴(yán)格、合理、完整、嚴(yán)謹(jǐn)。各級(jí)各類學(xué)校后勤工作都要建章建制，科學(xué)規(guī)劃，科學(xué)指導(dǎo)，使后勤工作行動(dòng)有目標(biāo)，工作有指南，建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)，管理有制度。規(guī)章制度要符合教育管理規(guī)律，切合學(xué)校實(shí)際，又要與時(shí)俱進(jìn)，不斷修訂和完善”的要求來(lái)比較差距大，任重而道遠(yuǎn)?？偨Y(jié)以往督導(dǎo)檢查學(xué)校后勤管理工作，結(jié)合省州市教育行政部門對(duì)學(xué)校后勤工作的新要求，談一談在財(cái)務(wù)管理、基建維修管理、資產(chǎn)管理、校園校舍管理、后勤基礎(chǔ)資料管理、后勤日常管理等方面的體會(huì)。
財(cái)務(wù)管理是后勤管理的重要和關(guān)鍵一環(huán)，一切后勤行為都離不開錢財(cái)，而且原則性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作。從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，并持有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》，才能上崗，而且會(huì)計(jì)出納分工、職責(zé)明確，學(xué)校必須嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的省州市的文件精神，制定預(yù)算管理、收支管理、現(xiàn)金管理、往來(lái)管理、票據(jù)管理、會(huì)計(jì)檔案管理、資產(chǎn)管理、資助（助學(xué)）特困生等方面的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。義務(wù)教育保障資金實(shí)行專項(xiàng)管理，嚴(yán)格控制或保證資金的使用比例；財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，?？顚Ｓ茫鶃?lái)關(guān)系清楚，不設(shè)小金庫(kù)，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)制度。
經(jīng)過(guò)幾年的評(píng)估發(fā)現(xiàn)，在財(cái)務(wù)制度方面，有些學(xué)校的財(cái)務(wù)制度在內(nèi)容上不夠全面，與實(shí)際業(yè)務(wù)有一些不相符，對(duì)控制財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)方面，執(zhí)行制度不夠嚴(yán)格，（如：個(gè)別人員不做日記賬，偶爾有超庫(kù)存現(xiàn)象）；一些原始憑證手續(xù)不全（如：缺經(jīng)辦人和保管員及管理員的簽字）；個(gè)別自制憑證格式不統(tǒng)一、不規(guī)范；輕視新增圖書為固定資產(chǎn)管理；對(duì)已計(jì)入固定資產(chǎn)的管理帳帳相符、帳物相符，有不足就是有些固定資產(chǎn)沒貼資產(chǎn)卡號(hào)。
基建維修是后勤工作的基礎(chǔ)性工作。__市經(jīng)過(guò)多年努力基本完成校安工程任務(wù)，其他基礎(chǔ)性工程也由后勤辦負(fù)責(zé)施工、驗(yàn)收，并交付使用。其他小型工程是按規(guī)模經(jīng)市政府采購(gòu)辦審批后在有關(guān)部門的指導(dǎo)下學(xué)校自主施工。目前全市范圍內(nèi)沒有危房，每年教育局牽頭進(jìn)行校園安全大檢查。但是，學(xué)校規(guī)模大、涉及面廣、學(xué)生數(shù)龐大，不可避免地隨時(shí)存在設(shè)備設(shè)施的被損、老化等安全隱患。這必須引起校方的廣泛注意，必須牢記“校安無(wú)小事，實(shí)行一票否決制”“沒有安全保障的學(xué)校是絕對(duì)不合格的學(xué)校，沒有安全意識(shí)的教師是絕對(duì)不稱職的教師?！钡染?。設(shè)備設(shè)施的購(gòu)建、維修、保養(yǎng)，不僅要有嚴(yán)格的制度、措施保障，而且還必須嚴(yán)格執(zhí)行，特別是小學(xué)低年級(jí)和幼兒園。
學(xué)校硬件建設(shè)必須科學(xué)安全，每次檢查、維修必須留有具體的記錄，以便事后維修、更新時(shí)參考，也可以克服不足，提前保修，延長(zhǎng)使用壽命，保持完好率。
后勤工作概括起來(lái)就是財(cái)物，可以說(shuō)“后勤是辦學(xué)條件，是管硬件”。
學(xué)校的資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)、一般資產(chǎn)、低值易耗品三種。
1、固定資產(chǎn)是單價(jià)500元以上，使用年限一年以上的一般設(shè)備；單價(jià)800元以上，使用年限一年以上的專用設(shè)備；單價(jià)雖未到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用年限一年以上的大批量同類物資（如：圖書、課桌椅）。當(dāng)前學(xué)校固定資產(chǎn)帳實(shí)都由學(xué)校管理，財(cái)政局和裝備辦備案，每年核查一次賬冊(cè)，監(jiān)管報(bào)廢。這種管理方式缺乏控制力，資產(chǎn)流失的可能性大，比如：圖書、衛(wèi)生廚房設(shè)備、受捐資產(chǎn)等，這種管理方式缺乏清查機(jī)制，使得清查不及時(shí)、不徹底，雖清查也沒有結(jié)果說(shuō)明和總結(jié)報(bào)告，掌握確切情況有一定困難。
2、一般資產(chǎn)是單價(jià)未達(dá)到規(guī)定的固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的少批量資產(chǎn)，也就是固定資產(chǎn)和低值易耗品中間的資產(chǎn)。這樣的資產(chǎn)成為管理上的灰色地帶，這樣的資產(chǎn)種類和數(shù)量多、范圍廣，沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系就容易出現(xiàn)管理上的混亂和使用上的浪費(fèi)現(xiàn)象。監(jiān)管措施主要有建立完整的備品臺(tái)賬一式兩本，后勤部門和使用部門各持一本，定期檢查、對(duì)賬，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
3、低值易耗品是單價(jià)低，消耗量大，資金投入較多的物品，管理不好極易出現(xiàn)浪費(fèi)和以權(quán)謀私。比如：電子耗材、復(fù)印紙、刀切紙及其他辦公用品。對(duì)這種物品的管理必須建立消耗品臺(tái)賬，購(gòu)入（數(shù)量、單價(jià)、金額與財(cái)務(wù)賬一致）和發(fā)放時(shí)必須有經(jīng)管和領(lǐng)用人簽字，明確入庫(kù)數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用部門（人）、領(lǐng)用數(shù)量、用途等。按學(xué)期點(diǎn)庫(kù)，根據(jù)庫(kù)存提出新的'采購(gòu)計(jì)劃。對(duì)于針對(duì)部門出庫(kù)的大批量物品采取二級(jí)賬管理，比如：復(fù)印紙、刀切紙等出庫(kù)到印刷部門以后，印刷部門再登記用紙情況，接受有關(guān)部門的監(jiān)督，后勤部門根據(jù)使用情況出庫(kù)，保證需要。
校園校舍指房屋、建筑物、操場(chǎng)設(shè)施、水電設(shè)施、綠化帶、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等，是學(xué)校的臉面，在一定程度上反映學(xué)校的精神面貌和校園文化。所以學(xué)校應(yīng)該投入一定的人力、物力、財(cái)力來(lái)搞建設(shè)和管理。建設(shè)重要管理更重要，三分建設(shè)七分管理，必須制定相應(yīng)的校園校舍管理制度，并得到全體師生員工的共同努力，才能管好校園。后勤部門設(shè)專人管理，每日巡查，每周反饋，并做好檢查評(píng)比記錄。
后勤的基礎(chǔ)資料包括房屋建筑物的各種設(shè)計(jì)圖、校園平面圖（1：500）、管網(wǎng)圖、樓層平面圖（安排表、應(yīng)急疏散圖）、規(guī)劃圖（與學(xué)校規(guī)劃相匹配）、校舍檔案、維修資料、各種統(tǒng)計(jì)表、各種電子產(chǎn)品的說(shuō)明書登記造冊(cè)等。這些科技檔案必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、統(tǒng)一，能反映硬件發(fā)展痕跡，對(duì)今后的發(fā)展和工作提供必要的基礎(chǔ)資料。但目前還存在資料不完整、數(shù)據(jù)相差等問(wèn)題。對(duì)電腦等較貴重、容易拆卸組裝的物品的清查，不參考或不重視設(shè)備的型號(hào)、配置的現(xiàn)象仍然在一些學(xué)校存在。
后勤的日常管理非常重要。后勤的一切工作都通過(guò)一般的、細(xì)小的環(huán)節(jié)上，一不小心就帶來(lái)被動(dòng)或不小的麻煩，對(duì)正常的教育教學(xué)產(chǎn)生影響。我們每個(gè)后勤管理工作者都要牢記“以人為本，為教育教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)”的宗旨，樹立超前意識(shí)，同心協(xié)力，分工不分責(zé)，互相補(bǔ)漏洞，提前想好提前做好每個(gè)事情。后勤的主管要勤巡邏，虛心接受師生的意見和要求，努力解決他們遇到的問(wèn)題，才能得到廣大師生的幫助和協(xié)作，才能避免出現(xiàn)漏洞，想出更多更好的辦法來(lái)應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
總之，超前的高效的后勤服務(wù)是搞好學(xué)校教育教學(xué)的基礎(chǔ)。以制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地做好后勤的每一項(xiàng)工作，定期不定期地進(jìn)行總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保學(xué)校后勤事業(yè)有效穩(wěn)妥創(chuàng)造性地發(fā)展，更好地發(fā)揮后勤對(duì)學(xué)校中心工作的促進(jìn)作用，為延吉教育的蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
電子政務(wù)是指運(yùn)用信息及通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打破行政機(jī)關(guān)的組織界限，優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)和工作流程，形成新的政府管理形態(tài)，實(shí)現(xiàn)政府、非政府組織、企業(yè)和公民之間的良性互動(dòng)。電子政務(wù)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是政府辦公自動(dòng)化在范圍和功能方面的延伸，從內(nèi)部辦公延伸到對(duì)外服務(wù)，它是面向社會(huì)的政府辦公自動(dòng)化。在電子政務(wù)系統(tǒng)中，公文的起草、審核、簽署、發(fā)布以及收文辦理等，都是在電子政務(wù)的操作平臺(tái)中進(jìn)行。這些在電子政務(wù)系統(tǒng)中運(yùn)行的公文，是機(jī)關(guān)職能活動(dòng)的歷史記錄，所以必須按照檔案管理的要求進(jìn)行歸檔和管理。但由于這些公文是通過(guò)電子政務(wù)公文處理平臺(tái)產(chǎn)生的，它的特點(diǎn)決定了其歸檔和管理的方式并不能簡(jiǎn)單套用紙質(zhì)文件的歸檔和管理方法，而應(yīng)將電子文件的管理功能嵌入電子政務(wù)系統(tǒng)之中，實(shí)行文檔一體化管理與全過(guò)程管理等方式，并采取多種措施，以確保電子文件的真實(shí)性、完整性、可讀性和安全性。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十七
本公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)為垂直式管理機(jī)構(gòu)，對(duì)上級(jí)指示逐級(jí)向下傳遞，下級(jí)問(wèn)題需逐級(jí)向上匯報(bào).
部門溝通一般以平級(jí)溝通為準(zhǔn)，下列特殊情況可按照越級(jí)呈報(bào)程序：
1.呈報(bào)直接上級(jí)未能及時(shí)解決或?qū)?wèn)題解決不當(dāng).
2.直接上級(jí)不在現(xiàn)場(chǎng)，且問(wèn)題嚴(yán)重或問(wèn)題比較緊急.
3.上級(jí)主管需了解情況時(shí).
4.任何情況下，任何人都不得跨部門管理，特殊情況需請(qǐng)示本部門上級(jí)主管.
1.生產(chǎn)部口號(hào)：
不接受不良
不制造不良
不下放不良
2.品質(zhì)管理方針：
持續(xù)改進(jìn)，追求卓越.
質(zhì)量立業(yè)，誠(chéng)信為綱.
3.生產(chǎn)管理方針：
科學(xué)管理，流程優(yōu)化.
立足創(chuàng)新，提升效率.
5.人力資源管理方針：
以人為本，規(guī)范管理，
“解決問(wèn)題皆人才_(tái)
2.全面實(shí)施質(zhì)量管理，要求每位員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，不得擅自更改產(chǎn)品的工藝，做好自檢自查。
3.創(chuàng)建一個(gè)文明、整潔的生產(chǎn)環(huán)境，推行“5s”運(yùn)動(dòng)，以人為本，安全生產(chǎn)。
4.科學(xué)管理，合理規(guī)劃，提高員工品質(zhì)意識(shí)、心理素質(zhì)、勞動(dòng)技能等。
5.實(shí)行自主管理，明確職責(zé)，各車間、工序、部門之間要互相監(jiān)督，不得相互推諉。
6.各車間主管或倉(cāng)庫(kù)員要每天及時(shí)把各車間生產(chǎn)情況和不良品上報(bào)上級(jí)部門，其中包括人為操作造成的次品和材料不良及其它原因造成的次品。
7.各車間主管和倉(cāng)庫(kù)員要提前10分鐘到達(dá)車間。
9.各車間主管每天要及時(shí)向生產(chǎn)部匯報(bào)生產(chǎn)情況和產(chǎn)品質(zhì)量狀況、人事狀況等。
10.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、車間紀(jì)律、衛(wèi)生等實(shí)行綜合考評(píng)，以考核各部門負(fù)責(zé)人等，并與工資掛鉤。
11.物料交接要有手續(xù)，有專人人簽字，且做到型號(hào)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，當(dāng)面點(diǎn)清，不得亂發(fā)亂收。
12.實(shí)行客戶管理制度，層層把關(guān)，下工序是上工序的客戶，不接受不良，不制造不良，不傳遞不良，以預(yù)防為主，把不良品控制在最少。如下工序或成品線上發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不良品，相關(guān)工序操作員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
13.新款試做要嚴(yán)格按試做程序操作，新產(chǎn)品試做如發(fā)現(xiàn)不良狀況要及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)。另：裁斷車間要核準(zhǔn)用量，如實(shí)際用量與核算的用量不符，則要向相關(guān)部門匯報(bào)，并匯同核算出標(biāo)準(zhǔn)用量。
14.新款生產(chǎn)，車間管理必須召開工藝會(huì)，并到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。如在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)工藝問(wèn)題要及時(shí)處理，查出問(wèn)題所在、找到解決問(wèn)題的辦法方可生產(chǎn)。
15.服從管理，聽從安排，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，不得違背、頂撞管理，不得怠工或煽動(dòng)他人，不得打架斗毆，違者罰款20-300元，情節(jié)嚴(yán)重者罰款500元并開除出廠。
16.公司內(nèi)員工不管是計(jì)件還是按月計(jì)算工資，每天上下班須按時(shí)，不得遲到、早退、曠工，違者按廠規(guī)處理。
17.公司內(nèi)任何員工不管任何理由都不得帶頭鬧-事、停工、罷工，如有不公之事，可向上級(jí)申訴，等候處理。如有行為不端者開除出廠，并處500元以上罰款，耽誤生產(chǎn)，造成重大損失者須賠償，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)查辦。
18.上班時(shí)間不得隨意離開崗位。如有特殊情況，需向管理申請(qǐng)并安排頂位后才可離開崗位，但最長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘，擅自離崗或超時(shí)者罰款5-10元。
19.如要出廠必須辦理出廠手續(xù)，否則按曠工處理。
20.因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得借故不來(lái)，違者按曠工處理。
21.上班時(shí)間須遵規(guī)守紀(jì)，不得大聲喧嘩，不得違規(guī)操作，違者罰款處理。
22.下班時(shí)間必須服從安排，有秩序撤離，不得喧嘩奔跑。
23.各車間品檢人員要嚴(yán)格把關(guān)，決不允許把不良品流入下工序，否則按相關(guān)規(guī)定處理。
24.各車間員工在每天完成當(dāng)天任務(wù)后，不得馬上下班，須把當(dāng)天的返工鞋返好及時(shí)補(bǔ)上配碼。如未能完成當(dāng)天任務(wù)，影響交貨者，相關(guān)人員一律罰款50元。
25.各車間要跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，按配碼生產(chǎn)，如因安排不當(dāng)造成生產(chǎn)不順暢，將追究相關(guān)人員責(zé)任。
26.員工在操作中如造成不良品，按原價(jià)賠償，并按拼補(bǔ)規(guī)定處理。(拼補(bǔ)須按規(guī)定時(shí)間完成。)
27.著裝整齊，尊重廠牌，違者罰款10元。
28.杜絕浪費(fèi)，節(jié)約光榮，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)按10倍處罰。
所有員工必須遵守廠規(guī)，以廠為家，團(tuán)結(jié)拼搏，與時(shí)俱進(jìn)。
1.保持現(xiàn)場(chǎng)秩序，創(chuàng)造亮麗的工作環(huán)境。
2.車間管理人員負(fù)責(zé)制訂車間規(guī)范要求和衛(wèi)生值日表，并監(jiān)督實(shí)施。
3.所有物料須定點(diǎn)定位，明確標(biāo)示，且擺放要整齊。
4.在制品需按其狀態(tài)區(qū)分放置，合格品與不合格品要有標(biāo)識(shí)，不得混放。
5.所有物料(含原材料、半成品、成品)須堆放有序，
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十八
鞋廠是一個(gè)人們常去購(gòu)買鞋子的地方，其背后有著復(fù)雜的生產(chǎn)流程和相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理。我曾在一家鞋廠工作過(guò)，通過(guò)這段工作經(jīng)歷我深刻地領(lǐng)悟到鞋廠經(jīng)營(yíng)的奧秘和管理方法，而本文將從不同角度探索這些經(jīng)驗(yàn)，分享我的心得體會(huì)。
二、生產(chǎn)流程
從流程上來(lái)看，鞋廠主要分為設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、包裝等環(huán)節(jié)。在設(shè)計(jì)階段，主要是根據(jù)市場(chǎng)需求、時(shí)尚潮流來(lái)制定產(chǎn)品樣式、尺碼、材質(zhì)等，設(shè)計(jì)出滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，組織工人分別完成鞋面、鞋底、內(nèi)里等各部分的制作，隨后組合、縫制成完整的鞋面，然后進(jìn)行打膠、扎線等各項(xiàng)加工處理，直至完成整體成型。
然而，在這些環(huán)節(jié)中任何的一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能導(dǎo)致后續(xù)的連鎖反應(yīng)，最終影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和市場(chǎng)的口碑。因此，鞋廠必須在每一個(gè)環(huán)節(jié)都要注意質(zhì)量控制、生產(chǎn)效率和員工管理。
三、質(zhì)量控制
產(chǎn)品的質(zhì)量是一個(gè)區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)者的重要標(biāo)志，因此在鞋廠，各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制顯得格外重要，如對(duì)于鞋子的材質(zhì)要求，不同材質(zhì)的鞋子應(yīng)該有不同的的氣味和質(zhì)感，排列有序，易于使用，并且要確保不磨損，不裂開，不串色，不褪色等，對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)格的檢測(cè)和篩選，保證產(chǎn)品達(dá)到最高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
另一方面，消費(fèi)者在購(gòu)買鞋子時(shí)也會(huì)要求合理的價(jià)格，因此鞋廠必須控制好成本，優(yōu)化供應(yīng)鏈，否則將會(huì)影響產(chǎn)品的價(jià)格和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、效率提升
鞋廠的生產(chǎn)效率不僅會(huì)影響到產(chǎn)品供應(yīng)量，還會(huì)影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和資金流動(dòng)，因此鞋廠要采取科學(xué)的生產(chǎn)管理方式，從生產(chǎn)時(shí)間、設(shè)備使用、人員分配、物料采購(gòu)等方面進(jìn)行優(yōu)化。通過(guò)設(shè)立生產(chǎn)計(jì)劃、推行線上線下生產(chǎn)、加強(qiáng)人員培訓(xùn)，制定生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等方法，不斷提升生產(chǎn)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到企業(yè)利益最大化。
同時(shí)，鞋廠也要充分尊重員工的勞動(dòng)價(jià)值，建立良好的員工福利制度，以此激發(fā)員工的積極性和莫扎特，使員工的生產(chǎn)產(chǎn)出率得到提高，同時(shí)也可以緩解員工流失等問(wèn)題。
五、企業(yè)管理
鞋廠的企業(yè)管理要求依賴于一個(gè)高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，超前的戰(zhàn)略規(guī)劃和良好的執(zhí)行力才能維護(hù)企業(yè)的生命力。首先，鞋廠的管理應(yīng)遵從國(guó)家法律法規(guī)。要建立規(guī)范的內(nèi)部管理規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行全程質(zhì)量控制，同時(shí)，鞋廠的員工教育培訓(xùn)要求也不低，要持續(xù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，使得企業(yè)管理與員工管理漸成一體。
總之，鞋廠作為一個(gè)重要的制鞋企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)管理的良好與否關(guān)系到鞋廠的生存和發(fā)展。鞋廠的生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制、效率提升以及企業(yè)管理各環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，相互依存，需要科學(xué)的方法、全面的考慮才能使其運(yùn)轉(zhuǎn)良好，取得健康發(fā)展。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇十九
1：木工
1)模板的種類及制作方法;
2)各種結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
3)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
4)現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板拆除的時(shí)間和順序;
5)模板拆除的注意事項(xiàng);
6)模板的清理，堆放和維修的方法及要求;
2：鋼筋工
1)鋼筋的種類及外形特征;
2)鋼筋的焊接方法及質(zhì)量要求;
3)鋼筋冷加工的方法及工藝;
4)鋼筋的綁扎的方法及質(zhì)量要求;
5)鋼筋綁扎的搭接長(zhǎng)度要求;
6)各種構(gòu)件保護(hù)層厚度的控制方法;
7)掌握隱蔽工程記錄方法及主要內(nèi)容;
3:混泥土工
1)攪拌機(jī)的種類，規(guī)格，拌和的原理;
2)震動(dòng)器的種類，適用范圍;
3)施工配合比的換算及標(biāo)志牌的內(nèi)容;
4)施工縫的留設(shè)及其處理方法;
5)混泥土的養(yǎng)護(hù)方法及要求;
6)混泥土表面缺陷產(chǎn)生原因及預(yù)防處理方法;
7)混泥土工程的質(zhì)量檢查內(nèi)容;
三收獲與體會(huì)
方面的能力：學(xué)習(xí)、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗(yàn)我能否將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)踐中去。關(guān)系到我將來(lái)能否順利的立足于這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以，我對(duì)它的投入也是百分之百的!緊張的一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了，在這一個(gè)多月里我還是有不少的收獲。實(shí)習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下。首先，通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，通過(guò)實(shí)踐，使我學(xué)到了很多實(shí)踐知識(shí)。所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)旁站，使我近距離的觀察了整個(gè)房屋的建造過(guò)程，學(xué)到了很多很適用的具體的施工知識(shí)，這些知識(shí)往往是我在學(xué)校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識(shí)。
比如說(shuō)混泥土的裂縫原因及處里這是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，那我就說(shuō)說(shuō)我的見解吧：
1裂縫的原因
混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化，混凝土的脆性和不均勻性，以及結(jié)構(gòu)不合理，原材料不合格(如堿骨料反應(yīng))，模板變形，基礎(chǔ)不均勻沉降等?；炷劣不陂g水泥放出大量水化熱，內(nèi)部溫度不斷上升，在表面引起拉應(yīng)力。
后期在降溫過(guò)程中，由于受到基礎(chǔ)或老混凝上的約束，又會(huì)在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應(yīng)力。氣溫的降低也會(huì)在混凝土表面引起很大的拉應(yīng)力。當(dāng)這些拉應(yīng)力超出混凝土的抗裂能力時(shí)，即會(huì)出現(xiàn)裂縫。許多混凝土的內(nèi)部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化。如養(yǎng)護(hù)不周、時(shí)干時(shí)濕，表面干縮形變受到內(nèi)部混凝土的約束，也往往導(dǎo)致裂縫。混凝土是一種脆性材料，抗拉強(qiáng)度是抗壓強(qiáng)度的1/10左右，短期加荷時(shí)的極限拉伸變形只有(0.6～1.0)×104，長(zhǎng)期加荷時(shí)的極限位伸變形也只有(1.2～2.0)×104.由于原材料不均勻，水灰比不穩(wěn)定，及運(yùn)輸和澆筑過(guò)程中的離析現(xiàn)象，在同一塊混凝土中其抗拉強(qiáng)度又是不均勻的，存在著許多抗拉能力很低，易于出現(xiàn)裂縫的薄弱部位。在鋼筋混凝土中，拉應(yīng)力主要是由鋼筋承擔(dān)，混凝土只是承受壓應(yīng)力。在素混凝土內(nèi)或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結(jié)構(gòu)內(nèi)出現(xiàn)了拉應(yīng)力，則須依靠混凝土自身承擔(dān)。一般設(shè)計(jì)中均要求不出現(xiàn)拉應(yīng)力或者只出現(xiàn)很小的拉應(yīng)力。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)期的穩(wěn)定溫度，往往在混凝土內(nèi)部引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力。有時(shí)溫度應(yīng)力可超過(guò)其它外荷載所引起的應(yīng)力，因此掌握溫度應(yīng)力的變化規(guī)律對(duì)于進(jìn)行合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和施工極為重要。
2溫度應(yīng)力的分析
根據(jù)溫度應(yīng)力的形成過(guò)程可分為以下三個(gè)階段：
(1)早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結(jié)束，一般約30天。這個(gè)階段的兩個(gè)特征，一是水泥放出大量的水化熱，二是混凝上彈性模量的急劇變化。由于彈性模量的變化，這一時(shí)期在混凝土內(nèi)形成殘余應(yīng)力。
(2)中期：自水泥放熱作用基本結(jié)束時(shí)起至混凝土冷卻到穩(wěn)定溫度時(shí)止，這個(gè)時(shí)期中，溫度應(yīng)力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與早期形成的殘余應(yīng)力相疊加，在此期間混凝上的彈性模量變化不大。
(3)晚期：混凝土完全冷卻以后的運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)期。溫度應(yīng)力主要是外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與前兩種的殘余應(yīng)力相迭加。
根據(jù)溫度應(yīng)力引起的原因可分為兩類：
(1)自生應(yīng)力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結(jié)構(gòu)，如果內(nèi)部溫度是非線性分布的，由于結(jié)構(gòu)本身互相約束而出現(xiàn)的溫度應(yīng)力。例如，橋梁墩身，結(jié)構(gòu)尺寸相對(duì)較大，混凝土冷卻時(shí)表面溫度低，內(nèi)部溫度高，在表面出現(xiàn)拉應(yīng)力，在中間出現(xiàn)壓應(yīng)力。
(2)約束應(yīng)力：結(jié)構(gòu)的全部或部分邊界受到外界的約束，不能自由變形而引起的應(yīng)力。如箱梁頂板混凝土和護(hù)欄混凝土。
這兩種溫度應(yīng)力往往和混凝土的干縮所引起的應(yīng)力共同作用。
要想根據(jù)已知的溫度準(zhǔn)確分析出溫度應(yīng)力的分布、大小是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作。
在大多數(shù)情況下，需要依靠模型試驗(yàn)或數(shù)值計(jì)算?；炷恋男熳兪箿囟葢?yīng)力有相當(dāng)大的松馳，計(jì)算溫度應(yīng)力時(shí)，必須考慮徐變的影響，具體計(jì)算這里就不再細(xì)述。
3溫度的控制和防止裂縫的措施
為了防止裂縫，減輕溫度應(yīng)力可以從控制溫度和改善約束條件兩個(gè)方面著手。
控制溫度的措施如下：
(2)拌合混凝土?xí)r加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度;
(3)熱天澆筑混凝土?xí)r減少澆筑厚度，利用澆筑層面散熱;
(4)在混凝土中埋設(shè)水管，通入冷水降溫;
(6)施工中長(zhǎng)期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結(jié)構(gòu)，在寒冷季節(jié)采取保溫措施;
改善約束條件的措施是：
(1)合理地分縫分塊;
(2)避免基礎(chǔ)過(guò)大起伏;
(3)合理的安排施工工序，避免過(guò)大的高差和側(cè)面長(zhǎng)期暴露;
此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)，防止表面干縮，特別是保證混凝土的質(zhì)量對(duì)防止裂縫是十分重要，應(yīng)特別注意避免產(chǎn)生貫穿裂縫，出現(xiàn)后要恢復(fù)其結(jié)構(gòu)的整體性是十分困難的，因此施工中應(yīng)以預(yù)防貫穿性裂縫的發(fā)生為主。
在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉(zhuǎn)率，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模。當(dāng)混凝土溫度高于氣溫時(shí)應(yīng)適當(dāng)考慮拆模時(shí)間，以免引起混凝土表面的早期裂縫。新澆筑早期拆模，在表面引起很大的拉應(yīng)力，出現(xiàn)“溫度沖擊”現(xiàn)象。
在混凝土澆筑初期，由于水化熱的散發(fā)，表面引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力，此時(shí)表面溫度亦較氣溫為高，此時(shí)拆除模板，表面溫度驟降，必然引起溫度梯度，從而在表面附加一拉應(yīng)力，與水化熱應(yīng)力迭加，再加上混凝土干縮，表面的拉應(yīng)力達(dá)到很大的數(shù)值，就有導(dǎo)致裂縫的危險(xiǎn)，但如果在拆除模板后及時(shí)在表面覆蓋一輕型保溫材料，如泡沫海棉等，對(duì)于防止混凝土表面產(chǎn)生過(guò)大的拉應(yīng)力，具有顯著的效果。
加筋對(duì)大體積混凝土的溫度應(yīng)力影響很小，因?yàn)榇篌w積混凝土的含筋率極低。
只是對(duì)一般鋼筋混凝土有影響。在溫度不太高及應(yīng)力低于屈服極限的條件下，鋼的各項(xiàng)性能是穩(wěn)定的，而與應(yīng)力狀態(tài)、時(shí)間及溫度無(wú)關(guān)。鋼的線脹系數(shù)與混凝土線脹系數(shù)相差很小，在溫度變化時(shí)兩者間只發(fā)生很小的內(nèi)應(yīng)力。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當(dāng)內(nèi)混凝土應(yīng)力達(dá)到抗拉強(qiáng)度而開裂時(shí)，鋼筋的應(yīng)力將不超過(guò)100~200kg/cm2..因此，在混凝土中想要利用鋼筋來(lái)防止細(xì)小裂縫的出現(xiàn)很困難。但加筋后結(jié)構(gòu)內(nèi)的裂縫一般就變得數(shù)目多、間距小、寬度與深度較小了。而且如果鋼筋的直徑細(xì)而間距密時(shí)，對(duì)提高混凝土抗裂性的效果較好。混凝土和鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的表面常常會(huì)發(fā)生細(xì)而淺的裂縫，其中大多數(shù)屬于干縮裂縫。雖然這種裂縫一般都較淺，但它對(duì)結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度和耐久性仍有一定的影響。
為保證混凝土工程質(zhì)量，防止開裂，提高混凝土的耐久性，正確使用外加劑也是減少開裂的措施之一。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇二十
鞋子是我們生活中必不可少的物品，而在市場(chǎng)上，鞋的樣式也是多種多樣。也許很多人會(huì)像我一樣，會(huì)到鞋廠直接購(gòu)買鞋子。今天，我來(lái)分享一下在鞋廠工作的過(guò)程中所獲得的一些體會(huì)。
第二段：試做鞋樣
作為鞋廠的員工，第一項(xiàng)工作就是試做鞋樣。這項(xiàng)工作并不是一成不變的來(lái)做，必須傾聽客戶想要的鞋子種類和設(shè)計(jì)風(fēng)格，然后進(jìn)行轉(zhuǎn)化和編排，設(shè)計(jì)自己的樣式。就像人們常說(shuō)的“鞋拖一分鐘，味道繞三天”,一個(gè)極其自食其力的做鞋公司，首先要吸引人，營(yíng)造自己的具有特色的鞋。做不出好看又不舒適的鞋子樣本，是很難滿足客戶的需求的。
第三段：制作流程
做出樣品后，下一步就是制作鞋子的全過(guò)程。整個(gè)過(guò)程從剪鞋面準(zhǔn)備材料，到鞋子的細(xì)節(jié)修改包括縫合和貼底，一次成功的鞋子制作不能有半點(diǎn)馬虎。在制作過(guò)程中，我們必須仔細(xì)對(duì)鞋模進(jìn)行修整。特別是鞋的前掌厚度和鞋面的繃緊程度，每一件都需要工人的不同技巧和經(jīng)驗(yàn)，保證每一雙鞋都能達(dá)到很好的結(jié)構(gòu)性和美觀性。
第四段：品質(zhì)保證
隨著制作的完成，就是鞋的檢驗(yàn)以及品質(zhì)保證。這是確保鞋的質(zhì)量達(dá)到一定要求的關(guān)鍵步驟。檢查范圍涵蓋了材料的質(zhì)量，細(xì)節(jié)的處理等方面，確保鞋子的每一個(gè)細(xì)節(jié)符合標(biāo)準(zhǔn)。如同說(shuō)的那句話：“細(xì)節(jié)決定成敗”。而保證鞋子品質(zhì)也只有讓客戶對(duì)公司的信任加深，才會(huì)得到口碑的傳播，獲得更多的客戶和市場(chǎng)。
第五段：總結(jié)
在一家制作鞋子的廠里做了一段時(shí)間，我深深意識(shí)到，這不僅是一個(gè)鞋子的生產(chǎn)線，更是一人詮釋中國(guó)制造的完美過(guò)程。完成每一雙鞋子的過(guò)程都展現(xiàn)出了工人的敬業(yè)精神和工匠精神。每一雙皮鞋的背后都有著工人們繁忙的身影。制作一雙鞋子精益求精，最終做出一雙讓客戶滿意的鞋，獲得客戶的回饋，這也是鞋廠人的最大期望。
鞋廠生產(chǎn)管理心得篇二十一
今天下午生產(chǎn)與運(yùn)作管理的課上進(jìn)行一次電腦包裝箱游戲。在這次的游戲上，我感受頗豐，也獲益良多。
游戲是這樣開始的。首先，我們分為8組，每個(gè)組又5個(gè)人組成，每個(gè)組相當(dāng)于一個(gè)生產(chǎn)商，老師和另一個(gè)同學(xué)分別作為供應(yīng)商和招標(biāo)辦主任。在老師的示范下，每個(gè)組先做一個(gè)樣品，每個(gè)生產(chǎn)商的樣品都有自己的商標(biāo)，做好后再集中一起由招標(biāo)辦主任確定產(chǎn)品的價(jià)格，價(jià)格由產(chǎn)品的質(zhì)量決定的，分為50元，40元，30元。產(chǎn)品定價(jià)好了后，就進(jìn)行比賽了。每個(gè)小組要分析本組在10分鐘的產(chǎn)能，再據(jù)此向供應(yīng)商（老師）采集原材料，然后就是生產(chǎn)過(guò)程了，游戲結(jié)束的時(shí)候，招標(biāo)辦主任檢驗(yàn)每個(gè)小組的產(chǎn)量，據(jù)此計(jì)算每個(gè)小組的盈虧。
游戲過(guò)程中，我組在定價(jià)的時(shí)候，由于包裝箱樣品質(zhì)量相對(duì)其他組處于劣勢(shì)，定價(jià)是30元，在產(chǎn)品的價(jià)格上就略輸一籌。開始游戲時(shí)，購(gòu)買原材料這一塊，考慮到制作樣品時(shí)的情況，3分鐘制作由兩個(gè)原材料組裝的包裝箱我組是很勉強(qiáng)的，所以，這次10分鐘內(nèi)每個(gè)人最多做2個(gè)包裝箱。考慮到成本因素的影響（每個(gè)員工在10分鐘的游戲中須付20元，每張紙的采購(gòu)成本是10元，每個(gè)包裝箱需要2個(gè)原材料）我組必須生產(chǎn)10個(gè)包裝箱才不會(huì)導(dǎo)致虧損，每組5個(gè)人，這也在產(chǎn)能范圍內(nèi)。然而，我組希望有盈利，而且覺得加快速度應(yīng)該可以再生產(chǎn)1個(gè)產(chǎn)品，于是決定生產(chǎn)11個(gè)產(chǎn)品，購(gòu)買原材料22張紙。游戲開始了，剛開始我們每個(gè)人各做各的，后來(lái)都沒時(shí)間了，才開始分了一下工，最后手忙腳亂的時(shí)候，游戲時(shí)間也結(jié)算了。這時(shí)候由招標(biāo)辦主任來(lái)檢收產(chǎn)品的數(shù)量。我組只生產(chǎn)了6個(gè)，差了5個(gè)，同時(shí)還有折好了沒組裝的。
在這個(gè)游戲中，我組出現(xiàn)了很多的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：首先，我們沒有分好工，沒有按照生產(chǎn)流程來(lái)合理安排、分配工作；其次，沒有把握好時(shí)間，過(guò)于注重產(chǎn)品的質(zhì)量，導(dǎo)致還有折好沒組裝的紙；最后，我組是各做各的，沒有互相合作，團(tuán)結(jié)互助，沒有互補(bǔ)缺點(diǎn)，沒有靈活的進(jìn)行轉(zhuǎn)變角色。最終，這些問(wèn)題導(dǎo)致產(chǎn)品產(chǎn)量不足，企業(yè)虧損。
通過(guò)這個(gè)游戲，我領(lǐng)會(huì)到許多，企業(yè)的生產(chǎn)是由很多因素制約的。要想取的優(yōu)勢(shì)不注意下面幾點(diǎn)：首先。戰(zhàn)略的制定是很重要的，一個(gè)好的戰(zhàn)略是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的風(fēng)向牌；再者，團(tuán)隊(duì)的合作在產(chǎn)品的生產(chǎn)中是很重要的。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作互助會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能，達(dá)到最大的效能；最后，把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的成員的優(yōu)勢(shì)，依據(jù)生產(chǎn)工作流程，合理安排工作，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。