心得體會(huì)是對(duì)自己所經(jīng)歷過(guò)的事情進(jìn)行思考與總結(jié)的過(guò)程。撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)最好經(jīng)過(guò)多次修改和潤(rùn)色，以保證文章的質(zhì)量和可讀性。如果您對(duì)寫(xiě)心得體會(huì)還有一些疑問(wèn)，可以參考下面為大家提供的一些范文和解析。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇一
作為一名高中生，我很榮幸能夠參加企業(yè)基層工會(huì)的工作，并有機(jī)會(huì)獲得一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到企業(yè)基層工會(huì)的意義和作用。
首先，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的。工會(huì)扮演著員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，可以幫助員工解決工作和生活當(dāng)中遇到的問(wèn)題。例如，在我們工會(huì)組織的一次活動(dòng)中，員工反映廁所設(shè)施不夠方便，我們及時(shí)向企業(yè)反映了情況，很快就得到了改進(jìn)。
其次，企業(yè)基層工會(huì)可以促進(jìn)員工之間的交流。我們工會(huì)組織了很多有趣的活動(dòng)，讓員工之間可以更好地了解彼此，增進(jìn)感情，也可以借此機(jī)會(huì)交流工作心得和技能。這樣不僅可以提高員工之間的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，還可以提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
同時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)也可以為員工提供一些培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們工會(huì)組織了很多培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供了很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這些活動(dòng)可以幫助員工提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職業(yè)發(fā)展速度和水平。員工通過(guò)參加這些活動(dòng)，不僅可以拓展眼界，提升能力，還可以增加找到更好的工作機(jī)會(huì)的可能性。
最后，我認(rèn)為企業(yè)基層工會(huì)還有一個(gè)非常重要的作用，就是傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。我們工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告訴我們，作為一名員工，要時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和愿景，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在這個(gè)過(guò)程中，員工不僅可以感受到企業(yè)的文化氛圍，而且也可以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。這樣，企業(yè)基層工會(huì)不僅可以提高員工的凝聚力，還可以讓員工更好地融入企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的，在員工和企業(yè)之間起到很重要的橋梁和紐帶作用。企業(yè)基層工會(huì)可以提高員工之間的交流，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。相信在未來(lái)的工作中，我和大家一起，更好地服務(wù)員工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇二
第一段：引言（100字）
企業(yè)基層工會(huì)作為一種組織形式和社會(huì)力量，在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。自從我加入企業(yè)基層工會(huì)以來(lái)，我深刻體會(huì)到了其對(duì)員工的保障和服務(wù)，也意識(shí)到了其在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，希望能夠更好地加強(qiáng)與企業(yè)基層工會(huì)的協(xié)作，為企業(yè)和員工共同發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：基層工會(huì)的重要作用（200字）
企業(yè)基層工會(huì)的重要作用不可忽視。首先，它是員工的代表和守護(hù)者，為員工維權(quán)、保障權(quán)益提供了渠道和平臺(tái)。其次，企業(yè)基層工會(huì)能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。另外，企業(yè)基層工會(huì)還能夠促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的技能和素質(zhì)，使他們?cè)诼殬I(yè)道路上更有競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：基層工會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（400字）
在與企業(yè)基層工會(huì)的交流與合作中，我積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，我們要通過(guò)與工會(huì)代表的溝通，了解員工的真實(shí)需求和問(wèn)題，及時(shí)反饋給企業(yè)管理層，推動(dòng)問(wèn)題的解決。其次，我們要尊重工會(huì)代表的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的作用，使他們能夠更好地代表員工利益。此外，我還發(fā)現(xiàn)與工會(huì)代表進(jìn)行定期的交流和培訓(xùn)是十分有益的，它能夠拉近雙方的距離，增加交流的機(jī)會(huì)，并提高工會(huì)代表的理論水平和工作能力。
第四段：基層工會(huì)的問(wèn)題與展望（300字）
雖然企業(yè)基層工會(huì)在員工權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但也面臨一些問(wèn)題。首先，我們要增強(qiáng)工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平；其次，要加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，提高組織管理水平，使之更好地服務(wù)員工；最后，要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)基層工會(huì)的發(fā)展，為員工的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支持。
第五段：總結(jié)（200字）
通過(guò)與企業(yè)基層工會(huì)的交流和合作，我深刻體會(huì)到了它的重要作用和價(jià)值所在。企業(yè)基層工會(huì)能夠進(jìn)一步提高員工的凝聚力和滿意度，有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，為員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。我相信，在我們共同努力下，企業(yè)基層工會(huì)會(huì)發(fā)揮更大的作用，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇三
基層工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)者自治組織，負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。作為基層工會(huì)的管理者，我深感責(zé)任重大，同時(shí)也積累了一些管理心得體會(huì)。下面我將結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，就基層工會(huì)管理的重要性、加強(qiáng)組織建設(shè)、加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)、注重職工培訓(xùn)以及積極開(kāi)展活動(dòng)等方面進(jìn)行探討。
首先，作為基層工會(huì)管理者，我們必須認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)管理的重要性?；鶎庸?huì)是溝通企業(yè)和勞動(dòng)者的橋梁和紐帶，它承擔(dān)著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。只有通過(guò)良好的基層工會(huì)管理，才能使勞動(dòng)者真正享受到權(quán)益保障和服務(wù)支持，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。因此，在管理中要善于運(yùn)用有效的溝通、協(xié)調(diào)和策劃的手段，推動(dòng)基層工會(huì)的工作開(kāi)展。
其次，加強(qiáng)組織建設(shè)是基層工會(huì)管理的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)強(qiáng)大的組織能夠凝聚職工的力量，為職工提供良好的服務(wù)。在組織建設(shè)方面，我們需要加強(qiáng)基層工會(huì)的架構(gòu)及職能分工，并建立一套完善的工作制度。此外，在組織建設(shè)過(guò)程中，要重視職工的參與和意見(jiàn)，積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，使基層工會(huì)能夠更好地代表職工的利益，為職工提供真正有價(jià)值的服務(wù)。
第三，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)是基層工會(huì)管理的關(guān)鍵。在工會(huì)與職工之間以及與企業(yè)之間要建立并保持良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。首先，我們要開(kāi)展定期的職工代表大會(huì)和座談會(huì)，傾聽(tīng)職工的訴求和意見(jiàn)，及時(shí)解決職工關(guān)心的問(wèn)題。其次，我們還要與企業(yè)的管理層進(jìn)行良好互動(dòng)溝通，促進(jìn)雙方的理解與合作。只有通過(guò)溝通與協(xié)調(diào)，才能保障決策的科學(xué)性和工會(huì)工作的準(zhǔn)確性。
第四，注重職工培訓(xùn)是基層工會(huì)管理的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)能夠提升職工的工作技能、增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)、增加職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?；鶎庸?huì)可以舉辦各種培訓(xùn)班、講座等活動(dòng)，為職工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。此外，還可以與其他工會(huì)、學(xué)校等機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升課程，使職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
最后，積極開(kāi)展活動(dòng)是基層工會(huì)管理的重要手段。活動(dòng)能夠增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，增進(jìn)職工之間的交流與合作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。基層工會(huì)可以組織職工參加各種體育運(yùn)動(dòng)、文化活動(dòng)、志愿服務(wù)等，為職工提供豐富多彩的業(yè)余生活。通過(guò)開(kāi)展精彩的活動(dòng)，可以有效地增進(jìn)職工的歸屬感和幸福感，提高職工的工作積極性和滿意度。
綜上所述，基層工會(huì)管理的有效實(shí)施對(duì)于企業(yè)和職工都具有重要意義。我們需要認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)管理的重要性，加強(qiáng)組織建設(shè)，注重溝通與協(xié)調(diào)，重視職工培訓(xùn)，積極開(kāi)展活動(dòng)。只有通過(guò)這些努力，才能夠更好地發(fā)揮基層工會(huì)的作用，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇四
企業(yè)基層工會(huì)是傳統(tǒng)的勞工組織，是實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益和維護(hù)工人權(quán)益的重要組織形式。本文旨在探討企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，并提出一些建議，以期改善企業(yè)基層工會(huì)的工作效率和工作質(zhì)量。
第二段：基層工會(huì)的職責(zé)與作用
企業(yè)基層工會(huì)作為獨(dú)立的社會(huì)群體，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工的權(quán)益和利益，促進(jìn)企業(yè)民主管理，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化建設(shè)。因此，基層工會(huì)要努力提高職工福利，加強(qiáng)職能建設(shè)，完善工作制度，共同建設(shè)和諧企業(yè)。
第三段：基層工會(huì)的工作體會(huì)
首先，基層工會(huì)要善于溝通，及時(shí)掌握職工意見(jiàn)和訴求，積極回應(yīng)職工需要，透明公開(kāi)地處理、反映和解決職工的問(wèn)題。其次，基層工會(huì)要提高組織效率，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)職工利益的保護(hù)和維護(hù)。最后，基層工會(huì)要注重職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)管理和服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
第四段：基層工會(huì)的不足與改進(jìn)
在基層工會(huì)的工作實(shí)踐中，存在一些問(wèn)題，如職工參與意識(shí)較低，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人工作能力不足，工作計(jì)劃難以實(shí)施等。因此，基層工會(huì)應(yīng)注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，提高工會(huì)組織建設(shè)質(zhì)量，做好職工代表工作。同時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)工會(huì)宣傳，推進(jìn)公正合理的企業(yè)薪酬機(jī)制，建立公開(kāi)透明的工作制度和組織架構(gòu)。
第五段：總結(jié)與建議
企業(yè)基層工會(huì)是職工自我組織的重要形式，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工利益和權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸?huì)要善于溝通，提高職工素質(zhì)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，做好職工代表工作，以確?；鶎庸?huì)工作的高效性和公正性。同時(shí)，我們也應(yīng)重視基層工會(huì)的建設(shè)，發(fā)揮其在生產(chǎn)和管理中的作用，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和績(jī)效，推進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇五
第一段：簡(jiǎn)介工會(huì)的重要性和目的（200字）
工會(huì)作為代表職工權(quán)益的組織，發(fā)揮著非常重要的作用。其目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高工作條件和福利待遇，以及促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。作為一名基層工會(huì)的管理者，我深刻理解并積極踐行著這一使命，在管理工會(huì)過(guò)程中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)（200字）
良好的工會(huì)組織架構(gòu)是工會(huì)管理的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的規(guī)模和特點(diǎn)，合理設(shè)置工會(huì)委員會(huì)和相關(guān)委員會(huì)，并明確各個(gè)職責(zé)；其次，要建立健全的工會(huì)章程，明確工會(huì)的目標(biāo)和原則，確保工會(huì)工作能夠依法進(jìn)行；同時(shí)，建立工會(huì)辦公室，提供常規(guī)的工會(huì)服務(wù)和活動(dòng)，并為職工提供方便和支持；最后，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)，增加工會(huì)的凝聚力。通過(guò)建立良好的組織架構(gòu)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)（200字）
作為工會(huì)的管理者，我認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)至關(guān)重要。首先，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工的關(guān)切和需求，了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，為他們提供幫助和指導(dǎo)；其次，在日常工作中，要與職工保持緊密聯(lián)系，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，并在可以實(shí)施的范圍內(nèi)盡力滿足他們的要求；此外，還可以組織一些職工關(guān)心的活動(dòng)，增加職工的積極參與感和歸屬感。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)，可以增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。
第四段：注重與企業(yè)管理進(jìn)行合作（200字）
工會(huì)與企業(yè)管理的合作是工會(huì)管理的關(guān)鍵。首先，應(yīng)與企業(yè)的管理層保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)了解企業(yè)的工作方針和政策，以便更好地為職工服務(wù)；其次，要參與企業(yè)的決策過(guò)程，代表職工的利益進(jìn)行協(xié)商和爭(zhēng)??；此外，還可以與企業(yè)開(kāi)展一些共同的活動(dòng)，如職工技能培訓(xùn)、文化慶典等，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系和合作。通過(guò)與企業(yè)管理進(jìn)行合作，可以使工會(huì)更好地發(fā)揮作用，為職工爭(zhēng)取更多的利益。
第五段：持續(xù)提高自身管理能力（200字）
作為一名基層工會(huì)的管理者，我認(rèn)為持續(xù)提高自身管理能力非常重要。首先，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，了解最新的工會(huì)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和完善管理知識(shí)；其次，要不斷總結(jié)和反思自身的管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)；此外，要增強(qiáng)自身的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以更好地組織工會(huì)的工作。通過(guò)持續(xù)提高自身的管理能力，可以更好地應(yīng)對(duì)工會(huì)管理的各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。
總結(jié)：工會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，需要基層管理者具備一定的管理能力和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)、與企業(yè)管理進(jìn)行合作以及持續(xù)提高自身管理能力，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，維護(hù)職工權(quán)益，提高職工福利，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。這些心得體會(huì)不僅適用于基層工會(huì)的管理者，也對(duì)其他組織和團(tuán)體的管理者有所借鑒意義。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇六
企業(yè)基層工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織形式，發(fā)揮著維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。在長(zhǎng)期運(yùn)行中，我參與了企業(yè)基層工會(huì)的工作，深刻體會(huì)到工會(huì)的重要性和工作的難度。以下是我的一些心得體會(huì)。
第二段：增進(jìn)職工福利
企業(yè)基層工會(huì)承擔(dān)著調(diào)解沖突、維權(quán)維益的重要職責(zé)。在我參與的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)解決職工福利問(wèn)題是最重要的工作內(nèi)容之一。通過(guò)與企業(yè)溝通，我了解到職工們最關(guān)心的是工資待遇和工作環(huán)境。于是，我積極參與與企業(yè)談判，爭(zhēng)取合理的薪酬待遇和改善工作環(huán)境。通過(guò)與企業(yè)的有效溝通和合作，不僅實(shí)現(xiàn)了職工利益的最大化，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：增進(jìn)職工教育
除了增進(jìn)職工福利，企業(yè)基層工會(huì)還有責(zé)任促進(jìn)職工教育。在我所在的企業(yè)，我們舉辦了各種培訓(xùn)班和講座，提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和專(zhuān)業(yè)技能提升。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部也建立了通信平臺(tái)，方便職工與企業(yè)進(jìn)行交流和互動(dòng)。通過(guò)這些教育和交流活動(dòng)，職工們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)得到了提高，工作技能也得到了鍛煉和提升。企業(yè)基層工會(huì)的努力為職工提供了更好的成長(zhǎng)空間，也為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持。
第四段：營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍
企業(yè)基層工會(huì)還承擔(dān)著營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍的重要職責(zé)。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)多樣的文化和充滿活力的企業(yè)文化是關(guān)鍵。因此，我們開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了員工間的交流和團(tuán)隊(duì)合作。同時(shí)，我們還積極組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，使職工們能夠在積極向上的工作氛圍中不斷提高自己。這些工作的開(kāi)展不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感，也提高了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：總結(jié)
通過(guò)參與企業(yè)基層工會(huì)的工作，我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的重要性和工作的復(fù)雜性。增進(jìn)職工福利、促進(jìn)職工教育、營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍是企業(yè)基層工會(huì)工作的重要任務(wù)。在實(shí)踐中，我們要始終關(guān)注職工的需求，發(fā)揮工會(huì)作為橋梁和紐帶的作用，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為一名基層工會(huì)干部，我將繼續(xù)努力，為職工爭(zhēng)取更多福利，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇七
企業(yè)基層工會(huì)是員工與企業(yè)之間的紐帶和橋梁，它的作用不可忽視。在我所在的企業(yè)，我擔(dān)任著基層工會(huì)的一員，通過(guò)這段時(shí)間的工作，我深刻地體會(huì)到了基層工會(huì)的重要性和可貴之處。在這里，我將從學(xué)習(xí)的重要性、組織活動(dòng)的意義、可持續(xù)發(fā)展的思考、員工關(guān)系的管理以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等方面來(lái)談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，作為基層工會(huì)的一員，我們要不斷學(xué)習(xí)。我們要了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解各種福利政策以及公司制度。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能更好地為員工提供咨詢和幫助，使員工的權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我們自己也會(huì)不斷地提升自己的能力和素質(zhì)，對(duì)于今后的發(fā)展也有著積極的影響。
其次，基層工會(huì)的組織活動(dòng)對(duì)于員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力有著重要的意義。通過(guò)組織各種活動(dòng)，如員工生日會(huì)、聚餐、籃球賽等，我們可以增進(jìn)員工之間的感情，增強(qiáng)工作中的協(xié)作性，提高員工的工作積極性。此外，我們還可以利用這些活動(dòng)傳達(dá)企業(yè)的文化理念，讓員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感，形成一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
第三，基層工會(huì)需要重視其自身的可持續(xù)發(fā)展?；鶎庸?huì)的組織結(jié)構(gòu)和成員構(gòu)成應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，我們也需要注重基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，建立起科學(xué)的管理制度和運(yùn)作機(jī)制，使其能夠持續(xù)發(fā)展，并在企業(yè)中起到更大的作用。
第四，基層工會(huì)對(duì)員工關(guān)系的管理起著重要的作用。我們要注重傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和需求，及時(shí)了解員工的心聲，幫助員工解決工作和生活中的問(wèn)題。要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通，增加企業(yè)與員工之間的互信和合作。只有這樣，才能建立起良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
最后，基層工會(huì)對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)是巨大的。通過(guò)幫助員工解決問(wèn)題、傳達(dá)政策、加強(qiáng)溝通等多方面的工作，我們能夠維護(hù)員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作滿意度，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到了促進(jìn)作用。在實(shí)際工作中，我親身體會(huì)到了員工因?yàn)榛鶎庸?huì)的工作得到了許多實(shí)惠，企業(yè)也因?yàn)閱T工的工作效率提高而受益匪淺。
在我擔(dān)任基層工會(huì)一員的這段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)基層工會(huì)的作用不可小覷。通過(guò)學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)、可持續(xù)發(fā)展、員工關(guān)系的管理以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等方面的工作，基層工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。作為基層工會(huì)一員，我們應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，為員工提供更好的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利盡自己的一份力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇八
第一段：引言和背景介紹（200字）
基層工會(huì)在保護(hù)和維護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。為了提高工會(huì)成員的組織能力、協(xié)商能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，許多基層工會(huì)組織開(kāi)展了培訓(xùn)課程。近期，我有幸參加了一次基層工會(huì)培訓(xùn)，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。本文將從實(shí)踐效果、培訓(xùn)內(nèi)容、組織方式、交流互動(dòng)和培訓(xùn)改進(jìn)方面分享我的體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)的實(shí)踐效果（250字）
參加基層工會(huì)培訓(xùn)對(duì)于工會(huì)成員個(gè)人和整個(gè)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。通過(guò)培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到工會(huì)是維護(hù)工人權(quán)益和增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)課程讓我對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)組織的基本原則和工會(huì)活動(dòng)的具體內(nèi)容有了更全面的了解。在日常工作中，我能更好地為工人提供服務(wù)，協(xié)助解決他們的問(wèn)題。同時(shí)，培訓(xùn)也提高了我的協(xié)商和溝通能力，使我能更好地代表工人與管理層進(jìn)行有效的協(xié)商和溝通。
第三段：培訓(xùn)的內(nèi)容和組織方式（250字）
基層工會(huì)培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多樣，具有針對(duì)性和實(shí)用性。培訓(xùn)主題包括勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)組織知識(shí)、談判和協(xié)商技巧等。同時(shí)，培訓(xùn)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過(guò)案例分析和角色扮演等形式讓我們實(shí)踐操作，提升工作能力。組織方式上，培訓(xùn)以小組學(xué)習(xí)和討論為主，注重互動(dòng)和交流。這種小組學(xué)習(xí)的方式能夠促進(jìn)不同地區(qū)、不同行業(yè)的工會(huì)成員之間的交流和合作，提高培訓(xùn)效果。
第四段：交流互動(dòng)的重要性（250字）
基層工會(huì)培訓(xùn)之所以能夠產(chǎn)生良好的效果，離不開(kāi)參與者之間的交流和互動(dòng)。培訓(xùn)過(guò)程中，我們積極參與小組討論、案例分析和角色扮演等活動(dòng)，分享自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)與其他工會(huì)成員的互動(dòng)，我深刻地認(rèn)識(shí)到只有團(tuán)結(jié)一致，才能更好地為工人爭(zhēng)取權(quán)益。同時(shí)，交流互動(dòng)也提供了我學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)和思維方式的機(jī)會(huì)，幫助我更全面地了解工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)。
第五段：培訓(xùn)改進(jìn)的建議（250字）
基層工會(huì)培訓(xùn)是一個(gè)不斷完善和提高的過(guò)程。為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)的實(shí)效性和有效性，我提出以下建議：一是要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)地考察和實(shí)際問(wèn)題的解決，提高培訓(xùn)的實(shí)用性；二是要增加培訓(xùn)課程的靈活度，根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)和崗位的需要，量身定制培訓(xùn)內(nèi)容；三是要注重培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，提高培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量。
總結(jié)（150字）
通過(guò)參加基層工會(huì)培訓(xùn)，我深刻理解到工會(huì)的重要性以及自身在工會(huì)工作中的責(zé)任與使命。培訓(xùn)提高了我的組織能力、協(xié)商能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使我能更好地為工人服務(wù)，維護(hù)他們的權(quán)益。同時(shí)，交流互動(dòng)幫助我學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)，提高了我的思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。然而，培訓(xùn)仍然需要不斷改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的工會(huì)工作環(huán)境和需求，實(shí)現(xiàn)更加有效的培訓(xùn)效果。在未來(lái)的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為基層工會(huì)的發(fā)展和工人權(quán)益的維護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇九
學(xué)習(xí)是一種不間斷的過(guò)程，對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)也一樣。在基層工會(huì)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)中，學(xué)習(xí)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。這一過(guò)程中，我們能夠?qū)W到很多實(shí)用的知識(shí)和技能，將其運(yùn)用在工作中，更好地為工人服務(wù)。下面，我將分享我的基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)會(huì)議的籌劃和參與
在工會(huì)組織中，培訓(xùn)會(huì)議是學(xué)習(xí)的核心。在籌劃過(guò)程中，我們必須考慮工人的需求和興趣。然后，制定出可行的計(jì)劃，包括會(huì)議的主題和議程。我們還要思考如何使會(huì)議有效，通過(guò)使用互動(dòng)性強(qiáng)的教學(xué)方法和現(xiàn)場(chǎng)操作來(lái)實(shí)現(xiàn)。在會(huì)議中，我會(huì)積極參與，透徹理解會(huì)議內(nèi)容，并將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。
第三段：組織會(huì)員活動(dòng)的技巧
作為基層工會(huì)組織的核心成員之一，我負(fù)責(zé)任活動(dòng)的策劃和組織。我的經(jīng)驗(yàn)是，首先需要根據(jù)會(huì)員的興趣和需求，選定活動(dòng)主題，確?；顒?dòng)能夠吸引到足夠多的參與者。其次，我們需要合理安排行程和活動(dòng)環(huán)節(jié)，確保活動(dòng)流程順暢。我們可以把活動(dòng)的組織形式變得更加靈活，比如利用社交媒體來(lái)提高互動(dòng)性和參與度。最后，我們要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便于下次活動(dòng)的改進(jìn)。
第四段：維權(quán)和管理
作為基層工會(huì)組織的一員，我們不僅需要參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還要為工人維權(quán)。在維權(quán)過(guò)程中，我們要根據(jù)具體情況采取不同的方法，例如，進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商，甚至提起訴訟。同時(shí)，我們還需要好好管理工會(huì)組織，切實(shí)維護(hù)組織的利益，確保組織的運(yùn)轉(zhuǎn)有力有序。為此，我們需要全面的了解組織相關(guān)法規(guī)及政策，制定合理的管理制度，保持透明度和合作性。
第五段：總結(jié)
通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深深意識(shí)到基層工會(huì)組織對(duì)維護(hù)工人權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的作用越來(lái)越重要，因此更需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和提升組織的工作能力。同時(shí)，我們需要適應(yīng)時(shí)代的變化，根據(jù)工作任務(wù)與需求的不同，及時(shí)更新我們的知識(shí)與技能。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為工人的權(quán)益和福利而努力。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)發(fā)展取得了卓越的成就。然而，我們也面臨著一些新的挑戰(zhàn)，如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口老齡化和環(huán)境污染等問(wèn)題。針對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們需要強(qiáng)化基層建設(shè)，發(fā)揮基層組織的作用。在參與基層工作中，我有了一些心得體會(huì)。
首先，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，將實(shí)際問(wèn)題與基層工作相結(jié)合。在基層工作中，我們必須密切關(guān)注實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，并積極尋找解決問(wèn)題的方法。例如，在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展方面，我曾遇到農(nóng)民對(duì)于市場(chǎng)信息獲取困難的問(wèn)題。我們制定了采取利用科技手段改善信息傳遞的措施，如農(nóng)民微信群、市場(chǎng)價(jià)格查詢APP等。通過(guò)科技手段，農(nóng)民的收入得到了提高，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展。
其次，注重培養(yǎng)基層干部的能力和素質(zhì)?；鶎痈刹渴腔鶎庸ぷ鞯闹匾α?。他們需要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，才能更好地服務(wù)于基層群眾。所以，我們要加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)，提升他們的能力和素質(zhì)。比如，在村干部培訓(xùn)中，我們安排了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村振興等專(zhuān)題的講座，讓村干部了解最新的農(nóng)業(yè)政策和發(fā)展動(dòng)態(tài)。此外，我們還組織了管理能力培訓(xùn)，培養(yǎng)村干部的領(lǐng)導(dǎo)才能。在我親身參與的培訓(xùn)中，許多村干部表示收獲良多，從中受益匪淺。
然后，加強(qiáng)基層治理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。基層治理是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到群眾的利益。在基層工作中，我們要注重規(guī)劃和組織好各項(xiàng)工作，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。例如，在衛(wèi)生健康方面，我們加大了基層衛(wèi)生服務(wù)的投入，改善了基層衛(wèi)生設(shè)施條件。同時(shí)，我們還強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，提高他們的工作效率和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)這些努力，我們的衛(wèi)生健康服務(wù)水平得到了明顯提高，大家的健康狀況逐漸好轉(zhuǎn)。
此外，我們還應(yīng)加強(qiáng)基層之間的合作與交流?；鶎又g互通有無(wú)，能夠從對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，不斷提高自己的工作水平。例如，在扶貧工作中，我們組織了多個(gè)基層單位之間的合作研討，通過(guò)交流和分享，發(fā)現(xiàn)了一些發(fā)展的機(jī)遇和問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了進(jìn)一步的研究和改進(jìn)，取得了一定的成果。通過(guò)基層之間的合作與交流，我們的工作取得了更加豐碩的成果。
總之，強(qiáng)基層對(duì)于我國(guó)的發(fā)展至關(guān)重要?；鶎庸ぷ魇峭苿?dòng)社會(huì)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的基石。我從參與基層工作中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，希望通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)的分享，能夠幫助更多的人認(rèn)識(shí)到基層工作的重要性，共同為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而努力。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十一
9月28日，《中共中央給紅軍第四軍前委的指示信》中第一次提出了“群眾路線”這個(gè)概念。群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。群眾路線是毛澤東思想活的靈魂的三個(gè)基本方面之一。今年5月，黨中央發(fā)出了《中共中央關(guān)于在全黨深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)》(中發(fā)[20xx]4號(hào))，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上作了重要講話。最近，四川省委下發(fā)了《關(guān)于在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中集中開(kāi)展“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)的通知》，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層，帶頭走村入戶、蹲點(diǎn)調(diào)研，帶頭傾聽(tīng)群眾呼聲、聽(tīng)取整改意見(jiàn)，帶頭下訪尋問(wèn)題解難題，帶頭落實(shí)惠民項(xiàng)目、辦好民生實(shí)事。對(duì)如何踐行好群眾路線作出了具體的要求。
隨著“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)的開(kāi)展，四川各地紛紛拉開(kāi)了“走基層”的大幕，筆者所在部門(mén)也積極開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)：制定方案，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，深入農(nóng)戶，了解情況，建立臺(tái)賬，梳理問(wèn)題，提整改方案，結(jié)對(duì)幫扶，一系列工作有條不紊，井然有序地推進(jìn)著。通過(guò)走訪的群眾看，有勤勞富裕、生活富足的，也有孤寡老人無(wú)人照顧的;有生活態(tài)度樂(lè)觀，對(duì)政府很滿意的，也有不想勞作不滿于社會(huì)，希望得到他人或政府無(wú)償幫助的;有希望建設(shè)好交通改善地理客觀條件限制，從而實(shí)現(xiàn)發(fā)財(cái)致富愿望的。通過(guò)走訪，感受到群眾對(duì)衣食住行的改善的喜悅，對(duì)生活水平提高，生活質(zhì)量增強(qiáng)的滿意，對(duì)政府為人民所作的服務(wù)的滿意;同時(shí)，也感受到群眾對(duì)未來(lái)住更好的房，修更好的路，過(guò)上更好的生活的希望;更感受到也有少數(shù)人生活境況的不如意，對(duì)生活的失望，把個(gè)人的生活境況的改善全部寄托于政府或是公務(wù)人員身上，希望有衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的依賴(lài)心理。針對(duì)這些情況，如何把“走基層”踐行群眾路線落到實(shí)處呢?我們應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
一要沉下去。走好基層，即要深入到群眾中，農(nóng)戶家。活動(dòng)不需要多大的場(chǎng)面，多高的聲勢(shì)，而需要每一個(gè)黨員干部在“走基層”時(shí)，實(shí)實(shí)在在地沉下去，傾聽(tīng)群眾的喜怒哀樂(lè)，傾聽(tīng)群眾的愿望訴求，把群眾的事當(dāng)作自己的事，把群眾的心聲當(dāng)作自己的心聲，推心置腹，設(shè)身處地，不走過(guò)場(chǎng)，不求形勢(shì)，不打官腔地沉下去，走好基層，摸好底，為后面工作打好基礎(chǔ)。
二要辦實(shí)事?！白呋鶎印币_(dá)到實(shí)效，關(guān)鍵在于真真切切為民辦好實(shí)事，加強(qiáng)與基層群眾的直接聯(lián)系，黨員干部職工積極抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和貧困戶工作，每年安排時(shí)間進(jìn)戶調(diào)研。積極為群眾排憂解難，做好分類(lèi)指導(dǎo)，如農(nóng)戶通路的問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，精神文化建設(shè)的問(wèn)題等進(jìn)行指導(dǎo)和幫扶，推動(dòng)民生改善。對(duì)群眾反映的問(wèn)題和矛盾，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，作出答復(fù)，不能解決的要及時(shí)反饋說(shuō)明，并梳理歸類(lèi)后上報(bào)。
三要扶起來(lái)。惠民生，還要從幫助群眾從精神上站起來(lái)。民生的改善，群眾生活水平的提高，物質(zhì)的豐裕，即要有外因，即要有關(guān)心民生疾苦的執(zhí)政者，好的政策，優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境，以民為本，取信于民的黨的領(lǐng)導(dǎo);同時(shí)也要有內(nèi)因，即群眾個(gè)體自立自強(qiáng)，勤奮致富的愿望和行為。因此，“走基層”活動(dòng)中，除了排憂解難辦實(shí)事，更重要的是從思想上精神上對(duì)群眾進(jìn)行幫扶和引導(dǎo)，“你必須在額上流汗，以資獲得面包”，再?gòu)?qiáng)大的幫扶，也需要有努力的被幫扶者，暫時(shí)困難事件可以一次性解決，但長(zhǎng)期性的持續(xù)性的發(fā)展進(jìn)步，還是需要群眾自已的勤勞努力。
所以，走基層，除了辦好實(shí)事，從物質(zhì)、事件上給予解決外，還要扶起來(lái)，從精神上、思想上幫助和引導(dǎo)群眾自力更生，自強(qiáng)不息，讓群眾明白，如果沒(méi)有勤奮，沒(méi)有機(jī)遇，沒(méi)有熱情，僅靠他人，是不可能從根本上解決問(wèn)題，成就夢(mèng)想的。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十二
按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、黨建是第一保障、民生是第一目標(biāo)”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機(jī)制，落實(shí)民主權(quán)利
我市積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強(qiáng)”型人才充實(shí)進(jìn)村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會(huì)換屆的村1002個(gè)，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(gè)(包括聯(lián)合支部11個(gè))，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個(gè)，一次成功率達(dá)98.7%，其中支書(shū)、主任“一人兼”的952個(gè)，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時(shí)，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開(kāi)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開(kāi)一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項(xiàng)、站所辦事的政策依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)展情況以及群眾要求公開(kāi)的其它內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。村級(jí)全面落實(shí)了村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)在“全、細(xì)、實(shí)”和增強(qiáng)公開(kāi)效果上下功夫。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開(kāi)日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開(kāi)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級(jí)訪案件。
二、落實(shí)黨員干部談心制度，促進(jìn)黨內(nèi)和諧
在全市各級(jí)黨組織中建立黨員干部談心制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅(jiān)持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿?！叭鞔_”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，重點(diǎn)談思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒;明確談心方式，主要采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，同時(shí)采取電話約談、上門(mén)訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計(jì)劃，月底匯總談心記錄和反映出來(lái)的問(wèn)題，督促責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人認(rèn)真加以解決。xx年，全市共談心30000多人次，相互提出意見(jiàn)建議7000多條，解決實(shí)際問(wèn)題2400多個(gè)，黨員干部間、干群間的溝通交流實(shí)現(xiàn)正?；?、經(jīng)?；?、雙向化，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，解決了問(wèn)題，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變
全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計(jì)生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財(cái)管理站、文體工作站、公交汽車(chē)站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告之制、崗位責(zé)任制等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實(shí)現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠(yuǎn)、位置相對(duì)居中、人口較多的100個(gè)村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊(duì)”，將計(jì)生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)送到農(nóng)民家門(mén)口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保艦休閑娛樂(lè)等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)已為群眾提供信息咨詢2萬(wàn)余次，為群眾代辦事項(xiàng)近3萬(wàn)件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達(dá)到98%，化解各類(lèi)矛盾糾紛5000余人次。
四、加強(qiáng)作風(fēng)整頓和效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)
將xx年作為“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓年”，在深入開(kāi)展“三民”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格檢查等措施，切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。在全市黨政機(jī)關(guān)推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，提高了規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的水平。在全市黨政機(jī)關(guān)深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，72個(gè)職能部門(mén)向社會(huì)印發(fā)《便民服務(wù)手冊(cè)》，公開(kāi)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，進(jìn)一步更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度、規(guī)范行為，以企業(yè)和群眾的滿意度為導(dǎo)向，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善機(jī)關(guān)管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
五、完善農(nóng)村干部黨員星級(jí)化管理機(jī)制，激發(fā)工作熱情
堅(jiān)持把農(nóng)村黨支部書(shū)記星級(jí)化管理作為加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實(shí)。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機(jī)關(guān)干部任實(shí)職等多種形式，配齊配強(qiáng)了村級(jí)班子，達(dá)到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書(shū)記。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村黨支部書(shū)記八星級(jí)管理制，按支部書(shū)記的工作實(shí)績(jī)和工作年限評(píng)星定級(jí)，星級(jí)與政治經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，強(qiáng)化評(píng)議考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)待遇，從根本上解決了農(nóng)村黨支部書(shū)記沒(méi)盼頭、沒(méi)干頭、沒(méi)落頭的問(wèn)題。目前，全市1010個(gè)行政村中，擁有星級(jí)支部書(shū)記760名，占總數(shù)的76.2%。星級(jí)支部書(shū)記全年報(bào)酬、補(bǔ)貼平均4800多元，最高的達(dá)到8000多元。同時(shí)，將星級(jí)化管理向其他村干部延伸、向農(nóng)村無(wú)職黨員延伸、向機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員延伸，實(shí)行五星級(jí)管理機(jī)制，一年一評(píng)，動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了星級(jí)化管理對(duì)所有領(lǐng)域的覆蓋，進(jìn)一步提升了廣大黨員的政治榮譽(yù)感、黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)和大局觀念。每年“七一”前，市委對(duì)農(nóng)村黨支部書(shū)記授星表彰，對(duì)五星級(jí)黨員進(jìn)行通報(bào)表彰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)其他農(nóng)村干部授星表彰，從而形成了對(duì)農(nóng)村干部和全體黨員的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
六、打造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，鞏固基層陣地
堅(jiān)持把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)作為加強(qiáng)農(nóng)村黨建的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成群眾滿意工程。一是強(qiáng)化組織保障。市、鄉(xiāng)、村分別成立抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，為場(chǎng)所建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是強(qiáng)化資金保障。除省市配套資金外，市鄉(xiāng)財(cái)政共計(jì)配套資金547萬(wàn)元，黨費(fèi)配套資金10萬(wàn)元，部門(mén)幫扶資金53萬(wàn)元，全市共計(jì)配套資金610萬(wàn)元20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇。三是強(qiáng)化質(zhì)量保障。嚴(yán)把建筑方案關(guān)、選址關(guān)、招投標(biāo)關(guān)、質(zhì)量監(jiān)理關(guān)和考核驗(yàn)收關(guān)，真正把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質(zhì)量完成了153處場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)。xx年，我市把村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動(dòng)、群眾娛樂(lè)于一體的綜合活動(dòng)場(chǎng)所，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所打造成黨員活動(dòng)中心、便民服務(wù)中心、黨員干部議事中心、文化娛樂(lè)中心和教育培訓(xùn)中心。
通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓黨建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營(yíng)造了風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有力地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展。禹城市相繼贏得“中國(guó)功能糖城”、國(guó)家火炬計(jì)劃生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家生物高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、全國(guó)科技實(shí)力百?gòu)?qiáng)市、全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)市和省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)市、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟(jì)最具發(fā)展?jié)摿κ芽h市、縣域經(jīng)濟(jì)十大規(guī)模企業(yè)聚集園區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范市等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十三
在現(xiàn)代社會(huì)中，基層是社會(huì)生活的基礎(chǔ)，是任何一個(gè)組織或者國(guó)家的根基?；鶎庸ぷ髟诟餍懈鳂I(yè)都起著至關(guān)重要的作用，它不僅需要熱情、責(zé)任和技能，同時(shí)也需要智慧和勇氣。作為一名基層工作者，我通過(guò)自己的親身經(jīng)歷深刻體會(huì)到了在基層工作中所需要具備的一些重要品質(zhì)和技能。本文將從責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、問(wèn)題解決和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)五個(gè)方面來(lái)探討這些心得體會(huì)。
首先，基層工作需要有強(qiáng)烈的責(zé)任感?；鶎庸ぷ髡咄枰鎸?duì)很多工作任務(wù)和壓力，這就需要我們要有扛得住壓力、肩負(fù)得起責(zé)任的能力。作為一名基層工作者，我常常要承擔(dān)組織中一些繁雜的工作，比如接待來(lái)訪客人、整理雜亂的文件、處理一些突發(fā)事件等。每天都是忙忙碌碌，卻也能感受到自己對(duì)組織的付出所帶來(lái)的成就感。這種責(zé)任感不僅表現(xiàn)在對(duì)個(gè)人工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也表現(xiàn)在對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的關(guān)注和貢獻(xiàn)。
其次，基層工作需要注重團(tuán)隊(duì)合作。在一個(gè)組織或者單位中，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和角色，但只有通過(guò)互相協(xié)作和合作，才能更加高效地完成任務(wù)和目標(biāo)。我曾經(jīng)參與過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)自不同的背景和專(zhuān)業(yè)，但因?yàn)槲覀兌加幸粋€(gè)共同的目標(biāo)，所以我們能夠充分利用每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和才能，相互支持和協(xié)作。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們解決了許多難題，提高了工作效率，也增進(jìn)了彼此的了解和信任。
第三，基層工作需要良好的溝通能力。在基層工作中，我們經(jīng)常需要和各種各樣的人打交道，比如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等。因此，我們需要能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思，也需要能夠聆聽(tīng)和理解他人的意見(jiàn)和需求。在正常的工作交流中，良好的溝通能力能夠幫助我們更好地協(xié)調(diào)各方利益，提高工作效率，也能夠在處理問(wèn)題時(shí)避免不必要的誤解和沖突。
第四，基層工作需要懂得問(wèn)題解決的方法和技巧。在基層工作中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，如何應(yīng)對(duì)和解決這些問(wèn)題是我們需要思考和掌握的一項(xiàng)重要技能。我曾經(jīng)在一次工作中遇到了一個(gè)糾紛，當(dāng)時(shí)各方意見(jiàn)不一，氣氛緊張。作為一名基層工作者，我需要學(xué)會(huì)站在公正和客觀的角度去聽(tīng)取各方意見(jiàn)，分析問(wèn)題的原因和利害關(guān)系，尋找可行的解決辦法，并最終在合理、公正的基礎(chǔ)上解決問(wèn)題。
最后，基層工作需要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和技能，才能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變革。作為一名基層工作者，我始終堅(jiān)信自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步是基層工作的動(dòng)力和保證。在工作中，我不斷參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和能力，不斷完善和拓寬自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過(guò)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提高工作的質(zhì)量和效率。
綜上所述，基層工作需要具備責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、問(wèn)題解決和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等多方面的素質(zhì)和技能。正是這些品質(zhì)和技能的培養(yǎng)和發(fā)展，使得我在基層工作中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我相信，只要我們?cè)诨鶎庸ぷ髦信W(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己，我們就能夠在基層工作中發(fā)揮出更大的潛力和能量，為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十四
基層，是指社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)的最底層，是整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)和擔(dān)當(dāng)重任的層級(jí)。對(duì)于我而言，基層是我所在工作單位的一部分，也是我工作的起點(diǎn)。在這里，我學(xué)到了很多，收獲了很多，下面我將從工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、同事關(guān)系以及個(gè)人成長(zhǎng)五個(gè)方面來(lái)談?wù)勎覍?duì)基層工作的心得體會(huì)。
第一，基層工作內(nèi)容豐富多樣，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。作為基層工作者，我們要接觸和處理各種不同的問(wèn)題和情況，需要具備較全面的知識(shí)和技能。比如，我所在的單位是一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心，日常工作涉及社區(qū)居民服務(wù)、社區(qū)管理、組織活動(dòng)等多個(gè)方面。這就要求我們不僅要了解社區(qū)居民的需求和問(wèn)題，還要學(xué)會(huì)如何與居民進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)還需要懂得管理和組織的知識(shí)。在基層工作中，我經(jīng)常需要學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。
第二，基層工作需要團(tuán)隊(duì)合作，在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。在我所在的單位，我們有一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都各司其職，互相配合。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和特長(zhǎng)，通過(guò)合作，我們能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率和質(zhì)量。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)到了相互尊重和幫助的重要性，也領(lǐng)悟到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，基層工作需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為基層工作者，我們承?dān)著為社會(huì)和居民提供服務(wù)的責(zé)任，在工作中需要時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心。有時(shí)候工作會(huì)面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?，我們就?huì)堅(jiān)持下去。我記得有一次，社區(qū)遇到了一起矛盾糾紛，當(dāng)時(shí)大家的意見(jiàn)不一，但是作為工作人員，我們不能逃避問(wèn)題，而是要勇敢地面對(duì)，并積極尋求解決辦法。最終通過(guò)大家的共同努力，矛盾得到了化解，居民的權(quán)益也得到了保護(hù)。這次經(jīng)歷讓我更加明白，作為基層工作者，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。
第四，基層工作是一個(gè)與同事建立良好關(guān)系的平臺(tái)。在基層工作中，我們要與不同的同事合作，相互支持與幫助。在與同事相處的過(guò)程中，我學(xué)到了相互關(guān)心與理解的重要性，懂得了競(jìng)爭(zhēng)與合作相結(jié)合的原則。通過(guò)與同事之間的溝通和交流，我們互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步，形成了和諧的工作氛圍。而且，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，同事之間的互相幫助和支持，更能夠使我們共同解決問(wèn)題，共同成長(zhǎng)。
第五，基層工作是個(gè)人成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)。在基層工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的能力，這對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)非常有幫助。在工作中，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。這些對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。在我看來(lái)，基層工作不僅僅是一份工作，更是一種鍛煉和成長(zhǎng)的過(guò)程。
總的來(lái)說(shuō)，基層工作是一份充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作。在這里，我們需要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，與同事合作，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)也能夠收獲滿滿的成就感和成長(zhǎng)?；鶎庸ぷ魇且粋€(gè)鍛煉人的平臺(tái)，只有在實(shí)踐中不斷探索和堅(jiān)持，才能夠取得更好的成果。對(duì)于我而言，基層工作讓我不斷成長(zhǎng)，讓我更加熱愛(ài)這個(gè)崗位，同時(shí)也更加堅(jiān)定了我為社會(huì)奉獻(xiàn)的信念。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十五
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報(bào)道《基層新答卷》。該系列專(zhuān)題片真實(shí)反應(yīng)了一線基層干部把群眾的呼聲作為作風(fēng)建設(shè)的第一信號(hào)，把群眾的需要作為作風(fēng)建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)，有什么問(wèn)題就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，群眾需要什么就重點(diǎn)幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部?jī)?yōu)良的傳統(tǒng)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)此，我想跟大家分享一些工作體會(huì)：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，是保持穩(wěn)定的第一線，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話說(shuō)，就是基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個(gè)時(shí)期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動(dòng)山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過(guò)分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟(jì)利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問(wèn)題交織互聯(lián)的復(fù)雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對(duì)如此局面，或者說(shuō)以怎樣的思維方式、指導(dǎo)思想，承接前所未有的機(jī)遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰(shuí)，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題，就永遠(yuǎn)不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢?這個(gè)定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說(shuō)的執(zhí)政。請(qǐng)注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過(guò)去曾經(jīng)的革命黨。
實(shí)現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實(shí)非常重要，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說(shuō)早就是事實(shí)上的執(zhí)政黨了，十六大把三個(gè)代表寫(xiě)進(jìn)《黨章》，也標(biāo)志著黨從頂層設(shè)計(jì) 的角度講已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因?yàn)?，時(shí)至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過(guò)去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實(shí)再次說(shuō)明，今天，我們?cè)诨鶎訄?zhí)政就應(yīng)當(dāng)徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認(rèn)識(shí)工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點(diǎn)是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實(shí)上，在國(guó)際上，近幾十來(lái)年的第四波民主化大潮，并沒(méi)有給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)繁榮與進(jìn)步。在多數(shù)新興民主國(guó)家里，經(jīng)濟(jì)日見(jiàn)凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒(méi)有法治，民主制是脆弱的。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點(diǎn)是法治的欠缺。中國(guó)社會(huì)最大的弱點(diǎn)是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒(méi)有滲入社會(huì)的各個(gè)層面，而是簡(jiǎn)單地實(shí)行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢(qián)政治泛濫，黑-社-會(huì)政治興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)四分五裂。
抓好下基層的著力點(diǎn)
給這次加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，確定的主題是強(qiáng)班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問(wèn)題呢?個(gè)人的體會(huì)是要依法處理信訪問(wèn)題?？傮w而言，信訪問(wèn)題是一個(gè)十
分復(fù)雜的問(wèn)題，但多數(shù)信訪事項(xiàng)在基層是可以化解的。這方面，我比較認(rèn)同國(guó)家信訪局對(duì)信訪問(wèn)題的兩個(gè)判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項(xiàng)通過(guò)基層的努力是可以解決的。問(wèn)題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個(gè)人認(rèn)為，必須嚴(yán)格依法解決，反對(duì)花錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定。基本的做法概括起來(lái)就是：三為主 、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個(gè)信訪問(wèn)題，初訪時(shí)往往是問(wèn)題最容易解決的時(shí)期。我們處理信訪事項(xiàng)最大的失誤，往往是對(duì)初訪重視不夠，片面地認(rèn)為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒(méi)事了，結(jié)果喪失了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。這其中，有拖涼的沒(méi)有，有，那要看是什么樣的問(wèn)題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對(duì)他反映的問(wèn)題態(tài)度生硬，或者不予理會(huì)，他就開(kāi)始越級(jí)上訪。一般會(huì)先到市信訪局，市信訪局是個(gè)信訪問(wèn)題的集散地，在那里很多問(wèn)題是會(huì)搞復(fù)雜的。這里聚集了一大批信訪老戶，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓(xùn)，問(wèn)題一下子復(fù)雜起來(lái)了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來(lái)二去，搞到北京去了。因此，我們長(zhǎng)期搞信訪的同志一定要切記，千萬(wàn)要把握好初訪這個(gè)時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問(wèn)題為主。對(duì)于信訪問(wèn)題，無(wú)論是老戶還是新戶，只要反映的問(wèn)題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問(wèn)題時(shí)有一個(gè)方法，待會(huì)兒再講。這里面有一點(diǎn)是必須要強(qiáng)調(diào)的，就是我們一定要真心實(shí)意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來(lái)了，他就不信任你了。這時(shí)候，你是副職，還有正職可以為你補(bǔ)救，倘若是正職糊弄，被人看出來(lái)了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個(gè)就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓人了，對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)不利;第三，對(duì)信訪老戶以重建信任為主。信訪老戶經(jīng)過(guò)了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對(duì)信訪老戶進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。解決信訪老戶的問(wèn)題方法是必須從重建信任入手。沒(méi)有信任多少錢(qián)也沒(méi)用，錢(qián)多了可能管一時(shí)，但不可能根本上解決問(wèn)題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點(diǎn)我在這里有一個(gè)聲明，我講的這個(gè)民不跟官斗是用來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因?yàn)楝F(xiàn)在信訪形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個(gè)別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對(duì)于這些人，我們用警告的語(yǔ)氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒(méi)有愚人，有。這些人往往有實(shí)際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個(gè)官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開(kāi)，走極端了，倒霉的肯定是你。說(shuō)不定還可能搞出一個(gè)群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無(wú)理，但仔細(xì)分析有理，也就是如何對(duì)待個(gè)別涉法涉訴案子的問(wèn)題。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。因?yàn)樵诜ㄔ捍蚬偎?，打的是證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔(dān)一個(gè)舉證不能的責(zé)任。對(duì)這類(lèi)案子，我們的人民調(diào)解是有它獨(dú)特威力的。
三位一體，依法解決信訪問(wèn)題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，解決涉公信訪問(wèn)題。我們把它歸類(lèi)到人民調(diào)解的大類(lèi)之中。用 聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專(zhuān)題片基層新答卷心得體會(huì)
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行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開(kāi)想出了一個(gè)午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時(shí)拆了他家31間的信訪事項(xiàng)，要求巨額賠償。一時(shí)間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，被列為1號(hào)信訪大案。 2011年，經(jīng)過(guò)親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級(jí)成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達(dá)了處理決定，并引導(dǎo)其到市政府法制辦進(jìn)行行政復(fù)議。由于工作扎實(shí)，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運(yùn)用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項(xiàng)，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項(xiàng)時(shí)，我們有一個(gè)理念，就是，宜法院的，引導(dǎo)到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見(jiàn)，引導(dǎo)到法制辦， 三位一體有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決走依法解決的路子。東廣村機(jī)動(dòng)地問(wèn)題是個(gè)大案，牽動(dòng)了全市很多人的心。我們把他稱(chēng)為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進(jìn)行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機(jī)動(dòng)地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月時(shí)間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個(gè)酷似的案例，這個(gè)案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來(lái)，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題，我們正主動(dòng)出擊到法院提起訴訟。力爭(zhēng)用法律手段徹底解決東廣村問(wèn)題。
干部下基層，解決信訪問(wèn)題，自身必須要過(guò)硬。一是要廉潔自律。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對(duì)解決不了信訪問(wèn)題的。這一點(diǎn)，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬(wàn)不要自以為是， 拋開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會(huì)幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。第三，要精研法律。接手一個(gè)案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬(wàn)不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問(wèn)咨詢。重要案子可以聘請(qǐng)法律專(zhuān)家進(jìn)行論證。我在辦案之時(shí)，就曾到過(guò)石家莊聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日?qǐng)?bào)》網(wǎng)上開(kāi)了一個(gè)帳戶，專(zhuān)門(mén)對(duì)重大信訪問(wèn)題進(jìn)行咨詢論證，僅去年以來(lái)就對(duì)賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個(gè)涉及群體訪的大案進(jìn)行了咨詢，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個(gè)成就感，那就是，每當(dāng)一個(gè)案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂(lè)著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機(jī)關(guān)第五批下基層人員，在走馬國(guó)土所進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)。在這個(gè)月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽(tīng)群眾的需求。這些與平時(shí)的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點(diǎn)感受如下：
一、平時(shí)工作地點(diǎn)基本都在機(jī)關(guān)辦公室，對(duì)基層國(guó)土所的工作接觸不多，覺(jué)得基層的工作比較單一，無(wú)非是接受建房申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)查勘、批復(fù)申請(qǐng)、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡(jiǎn)單的，面對(duì)知識(shí)層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細(xì)心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠(yuǎn)有近，車(chē)到不了的地方我們只能步行，不管多遠(yuǎn)，多么難走，我們基層的工作人員都毫無(wú)怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時(shí)候總覺(jué)得自己不夠幸運(yùn)，缺少很多。到基層所一個(gè)月，了解當(dāng)?shù)厝罕姡?jiǎn)簡(jiǎn)單單，不給自己過(guò)多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂(lè)，只有深入一線，走進(jìn)群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時(shí)候覺(jué)得自己很渺小，沒(méi)有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價(jià)值。給群眾辦實(shí)事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個(gè)月的基層學(xué)習(xí)很快就過(guò)去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠(yuǎn)沒(méi)有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，開(kāi)展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動(dòng)。本次活動(dòng)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會(huì)頗多。
一、深刻認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)自覺(jué)性。
在全市上下開(kāi)展加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)化管理以來(lái)，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)為載體，全面增強(qiáng)社會(huì)化管理水平。其中作為落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際步驟，年初開(kāi)展這樣一項(xiàng)大討論活動(dòng)，是要進(jìn)一步引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題、謀劃工作，主動(dòng)為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任，確保全年工作開(kāi)好頭，起好步，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作按階段、分層次、有步驟地展開(kāi)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進(jìn)社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機(jī)關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責(zé)協(xié)助社區(qū)開(kāi)展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶。在這個(gè)過(guò)程中，我們一方面向個(gè)體工商業(yè)戶宣傳了安全防火的知識(shí)，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問(wèn)題不是我們能當(dāng)時(shí)解決的，但我也認(rèn)真記錄下來(lái)，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會(huì)，促進(jìn)活動(dòng)效果。
件件地解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，才能贏得群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。我們這次接觸到的每一個(gè)群眾對(duì)我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點(diǎn)上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠(chéng)交流的，因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)是好的，落腳點(diǎn)是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標(biāo)，沒(méi)有過(guò)不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機(jī)，盡可能多的抽時(shí)間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十六
我們常說(shuō)“混基層”，這個(gè)詞源于現(xiàn)代城市的社會(huì)結(jié)構(gòu)，指的是那些靠工作掙錢(qián)但收入不高，既不屬于底層也不屬于中產(chǎn)階級(jí)的人群。許多大學(xué)畢業(yè)生、社會(huì)新鮮人、外來(lái)務(wù)工人員、自由職業(yè)者等等都屬于這個(gè)群體。作為一個(gè)混基層的一員，我對(duì)這個(gè)群體的生活狀況和社會(huì)地位有著深刻的感受，下面我將分享我的心得體會(huì)。
第二段：混基層的現(xiàn)狀
混基層的生活狀況呈現(xiàn)出多樣化的特征。對(duì)于城市中的新貧困人群，他們多是外來(lái)務(wù)工者和下崗失業(yè)者，生活十分拮據(jù)，甚至連基本的生活保障都難以得到。另外，做銷(xiāo)售、保險(xiǎn)、管理等制度不明晰的工作，收入不斷地受到挑戰(zhàn)，生活質(zhì)量也較為貧乏。除此之外，普通工作，普通收入使得他們最大的特點(diǎn)就是沒(méi)有安全感。對(duì)于許多混基層人士來(lái)說(shuō)，生活的壓力常常過(guò)于沉重，遇到意外或者突發(fā)的緊急事件時(shí)往往會(huì)無(wú)從下手。
第三段：混基層的心態(tài)
我發(fā)現(xiàn)很多混基層人士開(kāi)始對(duì)這種生活方式產(chǎn)生了不同的看法。有些人認(rèn)為自己的收入和生活質(zhì)量可以接受，并且樂(lè)觀面對(duì)，以此來(lái)減輕自己的壓力。還有一些人則認(rèn)為自己的處境不如意，帶有一定地消極情緒。然而，不論是樂(lè)觀的還是消極的情緒，對(duì)于混基層人士來(lái)說(shuō)，都是生活中的常態(tài)。很多人在家庭、朋友、教育和健康等方面，都有著一定的壓力，但是他們能夠積極對(duì)待生活，去尋找積極的方法和途徑來(lái)面對(duì)困難。
第四段：混基層的活法
作為混基層的一員，我認(rèn)為我們應(yīng)該去尋找一種積極的生活態(tài)度，來(lái)更好地面對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)。首先，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)自我管理，積極追求內(nèi)心平靜，將困境當(dāng)作人生財(cái)富，成長(zhǎng)與積累，不懼失敗與挫折，珍惜人生的每一個(gè)時(shí)刻。其次，多學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷提高自身能力，擁有多樣化的技能和背景，以應(yīng)對(duì)工作變化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，同時(shí)也能拓展自己的圈子和人脈。最后，嘗試去發(fā)掘生活中的美好，可以是良好的家庭關(guān)系，可以是朋友之間的相互支持，在生活中去感受生命的意義，追求更高層次的滿足和成就感。
第五段：結(jié)語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)中的混基層人群面臨著不同的挑戰(zhàn)和壓力，但是我們應(yīng)該積極尋找解決問(wèn)題的方法，并且努力去尋找積極的生活態(tài)度。生活中有困難和挑戰(zhàn)是不可避免的，但是我們能夠通過(guò)自信、自律、自往和多樣化的活動(dòng)來(lái)幫助我們實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，克服生活中的不確定性和困境。相信只要我們攜手前行，逐夢(mèng)實(shí)現(xiàn)，就一定能夠在生活和工作中獲得更加穩(wěn)定和圓滿的發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇一
作為一名高中生，我很榮幸能夠參加企業(yè)基層工會(huì)的工作，并有機(jī)會(huì)獲得一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到企業(yè)基層工會(huì)的意義和作用。
首先，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的。工會(huì)扮演著員工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，可以幫助員工解決工作和生活當(dāng)中遇到的問(wèn)題。例如，在我們工會(huì)組織的一次活動(dòng)中，員工反映廁所設(shè)施不夠方便，我們及時(shí)向企業(yè)反映了情況，很快就得到了改進(jìn)。
其次，企業(yè)基層工會(huì)可以促進(jìn)員工之間的交流。我們工會(huì)組織了很多有趣的活動(dòng)，讓員工之間可以更好地了解彼此，增進(jìn)感情，也可以借此機(jī)會(huì)交流工作心得和技能。這樣不僅可以提高員工之間的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，還可以提高工作效率，推動(dòng)企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
同時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)也可以為員工提供一些培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們工會(huì)組織了很多培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供了很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這些活動(dòng)可以幫助員工提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職業(yè)發(fā)展速度和水平。員工通過(guò)參加這些活動(dòng)，不僅可以拓展眼界，提升能力，還可以增加找到更好的工作機(jī)會(huì)的可能性。
最后，我認(rèn)為企業(yè)基層工會(huì)還有一個(gè)非常重要的作用，就是傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。我們工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告訴我們，作為一名員工，要時(shí)刻牢記企業(yè)的使命和愿景，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在這個(gè)過(guò)程中，員工不僅可以感受到企業(yè)的文化氛圍，而且也可以順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。這樣，企業(yè)基層工會(huì)不僅可以提高員工的凝聚力，還可以讓員工更好地融入企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)基層工會(huì)是為員工服務(wù)的，在員工和企業(yè)之間起到很重要的橋梁和紐帶作用。企業(yè)基層工會(huì)可以提高員工之間的交流，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀。相信在未來(lái)的工作中，我和大家一起，更好地服務(wù)員工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇二
第一段：引言（100字）
企業(yè)基層工會(huì)作為一種組織形式和社會(huì)力量，在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。自從我加入企業(yè)基層工會(huì)以來(lái)，我深刻體會(huì)到了其對(duì)員工的保障和服務(wù)，也意識(shí)到了其在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，希望能夠更好地加強(qiáng)與企業(yè)基層工會(huì)的協(xié)作，為企業(yè)和員工共同發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第二段：基層工會(huì)的重要作用（200字）
企業(yè)基層工會(huì)的重要作用不可忽視。首先，它是員工的代表和守護(hù)者，為員工維權(quán)、保障權(quán)益提供了渠道和平臺(tái)。其次，企業(yè)基層工會(huì)能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。另外，企業(yè)基層工會(huì)還能夠促進(jìn)員工的自我提升和發(fā)展，通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)和活動(dòng)，提高員工的技能和素質(zhì)，使他們?cè)诼殬I(yè)道路上更有競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：基層工會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（400字）
在與企業(yè)基層工會(huì)的交流與合作中，我積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，我們要通過(guò)與工會(huì)代表的溝通，了解員工的真實(shí)需求和問(wèn)題，及時(shí)反饋給企業(yè)管理層，推動(dòng)問(wèn)題的解決。其次，我們要尊重工會(huì)代表的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的作用，使他們能夠更好地代表員工利益。此外，我還發(fā)現(xiàn)與工會(huì)代表進(jìn)行定期的交流和培訓(xùn)是十分有益的，它能夠拉近雙方的距離，增加交流的機(jī)會(huì)，并提高工會(huì)代表的理論水平和工作能力。
第四段：基層工會(huì)的問(wèn)題與展望（300字）
雖然企業(yè)基層工會(huì)在員工權(quán)益保障和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但也面臨一些問(wèn)題。首先，我們要增強(qiáng)工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平；其次，要加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，提高組織管理水平，使之更好地服務(wù)員工；最后，要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)基層工會(huì)的發(fā)展，為員工的權(quán)益保障和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支持。
第五段：總結(jié)（200字）
通過(guò)與企業(yè)基層工會(huì)的交流和合作，我深刻體會(huì)到了它的重要作用和價(jià)值所在。企業(yè)基層工會(huì)能夠進(jìn)一步提高員工的凝聚力和滿意度，有效解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，為員工的發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。我相信，在我們共同努力下，企業(yè)基層工會(huì)會(huì)發(fā)揮更大的作用，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更好的未來(lái)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇三
基層工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)者自治組織，負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。作為基層工會(huì)的管理者，我深感責(zé)任重大，同時(shí)也積累了一些管理心得體會(huì)。下面我將結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，就基層工會(huì)管理的重要性、加強(qiáng)組織建設(shè)、加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)、注重職工培訓(xùn)以及積極開(kāi)展活動(dòng)等方面進(jìn)行探討。
首先，作為基層工會(huì)管理者，我們必須認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)管理的重要性?；鶎庸?huì)是溝通企業(yè)和勞動(dòng)者的橋梁和紐帶，它承擔(dān)著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。只有通過(guò)良好的基層工會(huì)管理，才能使勞動(dòng)者真正享受到權(quán)益保障和服務(wù)支持，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。因此，在管理中要善于運(yùn)用有效的溝通、協(xié)調(diào)和策劃的手段，推動(dòng)基層工會(huì)的工作開(kāi)展。
其次，加強(qiáng)組織建設(shè)是基層工會(huì)管理的重要環(huán)節(jié)。一個(gè)強(qiáng)大的組織能夠凝聚職工的力量，為職工提供良好的服務(wù)。在組織建設(shè)方面，我們需要加強(qiáng)基層工會(huì)的架構(gòu)及職能分工，并建立一套完善的工作制度。此外，在組織建設(shè)過(guò)程中，要重視職工的參與和意見(jiàn)，積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，使基層工會(huì)能夠更好地代表職工的利益，為職工提供真正有價(jià)值的服務(wù)。
第三，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)是基層工會(huì)管理的關(guān)鍵。在工會(huì)與職工之間以及與企業(yè)之間要建立并保持良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。首先，我們要開(kāi)展定期的職工代表大會(huì)和座談會(huì)，傾聽(tīng)職工的訴求和意見(jiàn)，及時(shí)解決職工關(guān)心的問(wèn)題。其次，我們還要與企業(yè)的管理層進(jìn)行良好互動(dòng)溝通，促進(jìn)雙方的理解與合作。只有通過(guò)溝通與協(xié)調(diào)，才能保障決策的科學(xué)性和工會(huì)工作的準(zhǔn)確性。
第四，注重職工培訓(xùn)是基層工會(huì)管理的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)能夠提升職工的工作技能、增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)、增加職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?；鶎庸?huì)可以舉辦各種培訓(xùn)班、講座等活動(dòng)，為職工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。此外，還可以與其他工會(huì)、學(xué)校等機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升課程，使職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
最后，積極開(kāi)展活動(dòng)是基層工會(huì)管理的重要手段。活動(dòng)能夠增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，增進(jìn)職工之間的交流與合作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。基層工會(huì)可以組織職工參加各種體育運(yùn)動(dòng)、文化活動(dòng)、志愿服務(wù)等，為職工提供豐富多彩的業(yè)余生活。通過(guò)開(kāi)展精彩的活動(dòng)，可以有效地增進(jìn)職工的歸屬感和幸福感，提高職工的工作積極性和滿意度。
綜上所述，基層工會(huì)管理的有效實(shí)施對(duì)于企業(yè)和職工都具有重要意義。我們需要認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)管理的重要性，加強(qiáng)組織建設(shè)，注重溝通與協(xié)調(diào)，重視職工培訓(xùn)，積極開(kāi)展活動(dòng)。只有通過(guò)這些努力，才能夠更好地發(fā)揮基層工會(huì)的作用，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇四
企業(yè)基層工會(huì)是傳統(tǒng)的勞工組織，是實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益和維護(hù)工人權(quán)益的重要組織形式。本文旨在探討企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)，并提出一些建議，以期改善企業(yè)基層工會(huì)的工作效率和工作質(zhì)量。
第二段：基層工會(huì)的職責(zé)與作用
企業(yè)基層工會(huì)作為獨(dú)立的社會(huì)群體，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工的權(quán)益和利益，促進(jìn)企業(yè)民主管理，參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化建設(shè)。因此，基層工會(huì)要努力提高職工福利，加強(qiáng)職能建設(shè)，完善工作制度，共同建設(shè)和諧企業(yè)。
第三段：基層工會(huì)的工作體會(huì)
首先，基層工會(huì)要善于溝通，及時(shí)掌握職工意見(jiàn)和訴求，積極回應(yīng)職工需要，透明公開(kāi)地處理、反映和解決職工的問(wèn)題。其次，基層工會(huì)要提高組織效率，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)職工利益的保護(hù)和維護(hù)。最后，基層工會(huì)要注重職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)管理和服務(wù)意識(shí)，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
第四段：基層工會(huì)的不足與改進(jìn)
在基層工會(huì)的工作實(shí)踐中，存在一些問(wèn)題，如職工參與意識(shí)較低，部分工會(huì)負(fù)責(zé)人工作能力不足，工作計(jì)劃難以實(shí)施等。因此，基層工會(huì)應(yīng)注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，提高工會(huì)組織建設(shè)質(zhì)量，做好職工代表工作。同時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)工會(huì)宣傳，推進(jìn)公正合理的企業(yè)薪酬機(jī)制，建立公開(kāi)透明的工作制度和組織架構(gòu)。
第五段：總結(jié)與建議
企業(yè)基層工會(huì)是職工自我組織的重要形式，其職責(zé)和作用是維護(hù)職工利益和權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸?huì)要善于溝通，提高職工素質(zhì)，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，創(chuàng)造良好的職工服務(wù)環(huán)境，做好職工代表工作，以確?；鶎庸?huì)工作的高效性和公正性。同時(shí)，我們也應(yīng)重視基層工會(huì)的建設(shè)，發(fā)揮其在生產(chǎn)和管理中的作用，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和績(jī)效，推進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇五
第一段：簡(jiǎn)介工會(huì)的重要性和目的（200字）
工會(huì)作為代表職工權(quán)益的組織，發(fā)揮著非常重要的作用。其目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高工作條件和福利待遇，以及促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。作為一名基層工會(huì)的管理者，我深刻理解并積極踐行著這一使命，在管理工會(huì)過(guò)程中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)（200字）
良好的工會(huì)組織架構(gòu)是工會(huì)管理的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)根據(jù)企事業(yè)單位的規(guī)模和特點(diǎn)，合理設(shè)置工會(huì)委員會(huì)和相關(guān)委員會(huì)，并明確各個(gè)職責(zé)；其次，要建立健全的工會(huì)章程，明確工會(huì)的目標(biāo)和原則，確保工會(huì)工作能夠依法進(jìn)行；同時(shí)，建立工會(huì)辦公室，提供常規(guī)的工會(huì)服務(wù)和活動(dòng)，并為職工提供方便和支持；最后，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)，增加工會(huì)的凝聚力。通過(guò)建立良好的組織架構(gòu)，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)（200字）
作為工會(huì)的管理者，我認(rèn)為加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)至關(guān)重要。首先，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工的關(guān)切和需求，了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，為他們提供幫助和指導(dǎo)；其次，在日常工作中，要與職工保持緊密聯(lián)系，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，并在可以實(shí)施的范圍內(nèi)盡力滿足他們的要求；此外，還可以組織一些職工關(guān)心的活動(dòng)，增加職工的積極參與感和歸屬感。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)，可以增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。
第四段：注重與企業(yè)管理進(jìn)行合作（200字）
工會(huì)與企業(yè)管理的合作是工會(huì)管理的關(guān)鍵。首先，應(yīng)與企業(yè)的管理層保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)了解企業(yè)的工作方針和政策，以便更好地為職工服務(wù)；其次，要參與企業(yè)的決策過(guò)程，代表職工的利益進(jìn)行協(xié)商和爭(zhēng)??；此外，還可以與企業(yè)開(kāi)展一些共同的活動(dòng)，如職工技能培訓(xùn)、文化慶典等，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系和合作。通過(guò)與企業(yè)管理進(jìn)行合作，可以使工會(huì)更好地發(fā)揮作用，為職工爭(zhēng)取更多的利益。
第五段：持續(xù)提高自身管理能力（200字）
作為一名基層工會(huì)的管理者，我認(rèn)為持續(xù)提高自身管理能力非常重要。首先，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，了解最新的工會(huì)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和完善管理知識(shí)；其次，要不斷總結(jié)和反思自身的管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)；此外，要增強(qiáng)自身的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以更好地組織工會(huì)的工作。通過(guò)持續(xù)提高自身的管理能力，可以更好地應(yīng)對(duì)工會(huì)管理的各種挑戰(zhàn)和問(wèn)題。
總結(jié)：工會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作，需要基層管理者具備一定的管理能力和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)建立良好的工會(huì)組織架構(gòu)、加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)、與企業(yè)管理進(jìn)行合作以及持續(xù)提高自身管理能力，可以更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，維護(hù)職工權(quán)益，提高職工福利，促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。這些心得體會(huì)不僅適用于基層工會(huì)的管理者，也對(duì)其他組織和團(tuán)體的管理者有所借鑒意義。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇六
企業(yè)基層工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織形式，發(fā)揮著維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。在長(zhǎng)期運(yùn)行中，我參與了企業(yè)基層工會(huì)的工作，深刻體會(huì)到工會(huì)的重要性和工作的難度。以下是我的一些心得體會(huì)。
第二段：增進(jìn)職工福利
企業(yè)基層工會(huì)承擔(dān)著調(diào)解沖突、維權(quán)維益的重要職責(zé)。在我參與的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)解決職工福利問(wèn)題是最重要的工作內(nèi)容之一。通過(guò)與企業(yè)溝通，我了解到職工們最關(guān)心的是工資待遇和工作環(huán)境。于是，我積極參與與企業(yè)談判，爭(zhēng)取合理的薪酬待遇和改善工作環(huán)境。通過(guò)與企業(yè)的有效溝通和合作，不僅實(shí)現(xiàn)了職工利益的最大化，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：增進(jìn)職工教育
除了增進(jìn)職工福利，企業(yè)基層工會(huì)還有責(zé)任促進(jìn)職工教育。在我所在的企業(yè)，我們舉辦了各種培訓(xùn)班和講座，提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和專(zhuān)業(yè)技能提升。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部也建立了通信平臺(tái)，方便職工與企業(yè)進(jìn)行交流和互動(dòng)。通過(guò)這些教育和交流活動(dòng)，職工們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)得到了提高，工作技能也得到了鍛煉和提升。企業(yè)基層工會(huì)的努力為職工提供了更好的成長(zhǎng)空間，也為企業(yè)的發(fā)展提供了人才支持。
第四段：營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍
企業(yè)基層工會(huì)還承擔(dān)著營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍的重要職責(zé)。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)多樣的文化和充滿活力的企業(yè)文化是關(guān)鍵。因此，我們開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了員工間的交流和團(tuán)隊(duì)合作。同時(shí)，我們還積極組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，使職工們能夠在積極向上的工作氛圍中不斷提高自己。這些工作的開(kāi)展不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感，也提高了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：總結(jié)
通過(guò)參與企業(yè)基層工會(huì)的工作，我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的重要性和工作的復(fù)雜性。增進(jìn)職工福利、促進(jìn)職工教育、營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍是企業(yè)基層工會(huì)工作的重要任務(wù)。在實(shí)踐中，我們要始終關(guān)注職工的需求，發(fā)揮工會(huì)作為橋梁和紐帶的作用，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為一名基層工會(huì)干部，我將繼續(xù)努力，為職工爭(zhēng)取更多福利，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇七
企業(yè)基層工會(huì)是員工與企業(yè)之間的紐帶和橋梁，它的作用不可忽視。在我所在的企業(yè)，我擔(dān)任著基層工會(huì)的一員，通過(guò)這段時(shí)間的工作，我深刻地體會(huì)到了基層工會(huì)的重要性和可貴之處。在這里，我將從學(xué)習(xí)的重要性、組織活動(dòng)的意義、可持續(xù)發(fā)展的思考、員工關(guān)系的管理以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等方面來(lái)談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，作為基層工會(huì)的一員，我們要不斷學(xué)習(xí)。我們要了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，了解各種福利政策以及公司制度。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能更好地為員工提供咨詢和幫助，使員工的權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我們自己也會(huì)不斷地提升自己的能力和素質(zhì)，對(duì)于今后的發(fā)展也有著積極的影響。
其次，基層工會(huì)的組織活動(dòng)對(duì)于員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力有著重要的意義。通過(guò)組織各種活動(dòng)，如員工生日會(huì)、聚餐、籃球賽等，我們可以增進(jìn)員工之間的感情，增強(qiáng)工作中的協(xié)作性，提高員工的工作積極性。此外，我們還可以利用這些活動(dòng)傳達(dá)企業(yè)的文化理念，讓員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感，形成一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
第三，基層工會(huì)需要重視其自身的可持續(xù)發(fā)展?；鶎庸?huì)的組織結(jié)構(gòu)和成員構(gòu)成應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，我們也需要注重基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，建立起科學(xué)的管理制度和運(yùn)作機(jī)制，使其能夠持續(xù)發(fā)展，并在企業(yè)中起到更大的作用。
第四，基層工會(huì)對(duì)員工關(guān)系的管理起著重要的作用。我們要注重傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和需求，及時(shí)了解員工的心聲，幫助員工解決工作和生活中的問(wèn)題。要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通，增加企業(yè)與員工之間的互信和合作。只有這樣，才能建立起良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
最后，基層工會(huì)對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)是巨大的。通過(guò)幫助員工解決問(wèn)題、傳達(dá)政策、加強(qiáng)溝通等多方面的工作，我們能夠維護(hù)員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作滿意度，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到了促進(jìn)作用。在實(shí)際工作中，我親身體會(huì)到了員工因?yàn)榛鶎庸?huì)的工作得到了許多實(shí)惠，企業(yè)也因?yàn)閱T工的工作效率提高而受益匪淺。
在我擔(dān)任基層工會(huì)一員的這段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)基層工會(huì)的作用不可小覷。通過(guò)學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)、可持續(xù)發(fā)展、員工關(guān)系的管理以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等方面的工作，基層工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。作為基層工會(huì)一員，我們應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，為員工提供更好的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利盡自己的一份力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇八
第一段：引言和背景介紹（200字）
基層工會(huì)在保護(hù)和維護(hù)工人權(quán)益方面發(fā)揮著重要的作用。為了提高工會(huì)成員的組織能力、協(xié)商能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，許多基層工會(huì)組織開(kāi)展了培訓(xùn)課程。近期，我有幸參加了一次基層工會(huì)培訓(xùn)，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。本文將從實(shí)踐效果、培訓(xùn)內(nèi)容、組織方式、交流互動(dòng)和培訓(xùn)改進(jìn)方面分享我的體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)的實(shí)踐效果（250字）
參加基層工會(huì)培訓(xùn)對(duì)于工會(huì)成員個(gè)人和整個(gè)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。通過(guò)培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到工會(huì)是維護(hù)工人權(quán)益和增進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)課程讓我對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)組織的基本原則和工會(huì)活動(dòng)的具體內(nèi)容有了更全面的了解。在日常工作中，我能更好地為工人提供服務(wù)，協(xié)助解決他們的問(wèn)題。同時(shí)，培訓(xùn)也提高了我的協(xié)商和溝通能力，使我能更好地代表工人與管理層進(jìn)行有效的協(xié)商和溝通。
第三段：培訓(xùn)的內(nèi)容和組織方式（250字）
基層工會(huì)培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多樣，具有針對(duì)性和實(shí)用性。培訓(xùn)主題包括勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)組織知識(shí)、談判和協(xié)商技巧等。同時(shí)，培訓(xùn)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過(guò)案例分析和角色扮演等形式讓我們實(shí)踐操作，提升工作能力。組織方式上，培訓(xùn)以小組學(xué)習(xí)和討論為主，注重互動(dòng)和交流。這種小組學(xué)習(xí)的方式能夠促進(jìn)不同地區(qū)、不同行業(yè)的工會(huì)成員之間的交流和合作，提高培訓(xùn)效果。
第四段：交流互動(dòng)的重要性（250字）
基層工會(huì)培訓(xùn)之所以能夠產(chǎn)生良好的效果，離不開(kāi)參與者之間的交流和互動(dòng)。培訓(xùn)過(guò)程中，我們積極參與小組討論、案例分析和角色扮演等活動(dòng)，分享自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)與其他工會(huì)成員的互動(dòng)，我深刻地認(rèn)識(shí)到只有團(tuán)結(jié)一致，才能更好地為工人爭(zhēng)取權(quán)益。同時(shí)，交流互動(dòng)也提供了我學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)和思維方式的機(jī)會(huì)，幫助我更全面地了解工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)。
第五段：培訓(xùn)改進(jìn)的建議（250字）
基層工會(huì)培訓(xùn)是一個(gè)不斷完善和提高的過(guò)程。為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)的實(shí)效性和有效性，我提出以下建議：一是要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)地考察和實(shí)際問(wèn)題的解決，提高培訓(xùn)的實(shí)用性；二是要增加培訓(xùn)課程的靈活度，根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)和崗位的需要，量身定制培訓(xùn)內(nèi)容；三是要注重培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，提高培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量。
總結(jié)（150字）
通過(guò)參加基層工會(huì)培訓(xùn)，我深刻理解到工會(huì)的重要性以及自身在工會(huì)工作中的責(zé)任與使命。培訓(xùn)提高了我的組織能力、協(xié)商能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使我能更好地為工人服務(wù)，維護(hù)他們的權(quán)益。同時(shí)，交流互動(dòng)幫助我學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)，提高了我的思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。然而，培訓(xùn)仍然需要不斷改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的工會(huì)工作環(huán)境和需求，實(shí)現(xiàn)更加有效的培訓(xùn)效果。在未來(lái)的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為基層工會(huì)的發(fā)展和工人權(quán)益的維護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇九
學(xué)習(xí)是一種不間斷的過(guò)程，對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)也一樣。在基層工會(huì)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)中，學(xué)習(xí)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。這一過(guò)程中，我們能夠?qū)W到很多實(shí)用的知識(shí)和技能，將其運(yùn)用在工作中，更好地為工人服務(wù)。下面，我將分享我的基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)會(huì)議的籌劃和參與
在工會(huì)組織中，培訓(xùn)會(huì)議是學(xué)習(xí)的核心。在籌劃過(guò)程中，我們必須考慮工人的需求和興趣。然后，制定出可行的計(jì)劃，包括會(huì)議的主題和議程。我們還要思考如何使會(huì)議有效，通過(guò)使用互動(dòng)性強(qiáng)的教學(xué)方法和現(xiàn)場(chǎng)操作來(lái)實(shí)現(xiàn)。在會(huì)議中，我會(huì)積極參與，透徹理解會(huì)議內(nèi)容，并將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。
第三段：組織會(huì)員活動(dòng)的技巧
作為基層工會(huì)組織的核心成員之一，我負(fù)責(zé)任活動(dòng)的策劃和組織。我的經(jīng)驗(yàn)是，首先需要根據(jù)會(huì)員的興趣和需求，選定活動(dòng)主題，確?；顒?dòng)能夠吸引到足夠多的參與者。其次，我們需要合理安排行程和活動(dòng)環(huán)節(jié)，確保活動(dòng)流程順暢。我們可以把活動(dòng)的組織形式變得更加靈活，比如利用社交媒體來(lái)提高互動(dòng)性和參與度。最后，我們要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便于下次活動(dòng)的改進(jìn)。
第四段：維權(quán)和管理
作為基層工會(huì)組織的一員，我們不僅需要參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還要為工人維權(quán)。在維權(quán)過(guò)程中，我們要根據(jù)具體情況采取不同的方法，例如，進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商，甚至提起訴訟。同時(shí)，我們還需要好好管理工會(huì)組織，切實(shí)維護(hù)組織的利益，確保組織的運(yùn)轉(zhuǎn)有力有序。為此，我們需要全面的了解組織相關(guān)法規(guī)及政策，制定合理的管理制度，保持透明度和合作性。
第五段：總結(jié)
通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深深意識(shí)到基層工會(huì)組織對(duì)維護(hù)工人權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的作用越來(lái)越重要，因此更需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和提升組織的工作能力。同時(shí)，我們需要適應(yīng)時(shí)代的變化，根據(jù)工作任務(wù)與需求的不同，及時(shí)更新我們的知識(shí)與技能。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，為工人的權(quán)益和福利而努力。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)發(fā)展取得了卓越的成就。然而，我們也面臨著一些新的挑戰(zhàn)，如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、人口老齡化和環(huán)境污染等問(wèn)題。針對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們需要強(qiáng)化基層建設(shè)，發(fā)揮基層組織的作用。在參與基層工作中，我有了一些心得體會(huì)。
首先，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，將實(shí)際問(wèn)題與基層工作相結(jié)合。在基層工作中，我們必須密切關(guān)注實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，并積極尋找解決問(wèn)題的方法。例如，在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展方面，我曾遇到農(nóng)民對(duì)于市場(chǎng)信息獲取困難的問(wèn)題。我們制定了采取利用科技手段改善信息傳遞的措施，如農(nóng)民微信群、市場(chǎng)價(jià)格查詢APP等。通過(guò)科技手段，農(nóng)民的收入得到了提高，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展。
其次，注重培養(yǎng)基層干部的能力和素質(zhì)?；鶎痈刹渴腔鶎庸ぷ鞯闹匾α?。他們需要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力，才能更好地服務(wù)于基層群眾。所以，我們要加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)，提升他們的能力和素質(zhì)。比如，在村干部培訓(xùn)中，我們安排了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村振興等專(zhuān)題的講座，讓村干部了解最新的農(nóng)業(yè)政策和發(fā)展動(dòng)態(tài)。此外，我們還組織了管理能力培訓(xùn)，培養(yǎng)村干部的領(lǐng)導(dǎo)才能。在我親身參與的培訓(xùn)中，許多村干部表示收獲良多，從中受益匪淺。
然后，加強(qiáng)基層治理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。基層治理是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到群眾的利益。在基層工作中，我們要注重規(guī)劃和組織好各項(xiàng)工作，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。例如，在衛(wèi)生健康方面，我們加大了基層衛(wèi)生服務(wù)的投入，改善了基層衛(wèi)生設(shè)施條件。同時(shí)，我們還強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，提高他們的工作效率和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)這些努力，我們的衛(wèi)生健康服務(wù)水平得到了明顯提高，大家的健康狀況逐漸好轉(zhuǎn)。
此外，我們還應(yīng)加強(qiáng)基層之間的合作與交流?；鶎又g互通有無(wú)，能夠從對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，不斷提高自己的工作水平。例如，在扶貧工作中，我們組織了多個(gè)基層單位之間的合作研討，通過(guò)交流和分享，發(fā)現(xiàn)了一些發(fā)展的機(jī)遇和問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了進(jìn)一步的研究和改進(jìn)，取得了一定的成果。通過(guò)基層之間的合作與交流，我們的工作取得了更加豐碩的成果。
總之，強(qiáng)基層對(duì)于我國(guó)的發(fā)展至關(guān)重要?；鶎庸ぷ魇峭苿?dòng)社會(huì)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的基石。我從參與基層工作中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，希望通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)的分享，能夠幫助更多的人認(rèn)識(shí)到基層工作的重要性，共同為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而努力。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十一
9月28日，《中共中央給紅軍第四軍前委的指示信》中第一次提出了“群眾路線”這個(gè)概念。群眾路線，就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。群眾路線是毛澤東思想活的靈魂的三個(gè)基本方面之一。今年5月，黨中央發(fā)出了《中共中央關(guān)于在全黨深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)》(中發(fā)[20xx]4號(hào))，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上作了重要講話。最近，四川省委下發(fā)了《關(guān)于在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中集中開(kāi)展“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)的通知》，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層，帶頭走村入戶、蹲點(diǎn)調(diào)研，帶頭傾聽(tīng)群眾呼聲、聽(tīng)取整改意見(jiàn)，帶頭下訪尋問(wèn)題解難題，帶頭落實(shí)惠民項(xiàng)目、辦好民生實(shí)事。對(duì)如何踐行好群眾路線作出了具體的要求。
隨著“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)的開(kāi)展，四川各地紛紛拉開(kāi)了“走基層”的大幕，筆者所在部門(mén)也積極開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)：制定方案，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，深入農(nóng)戶，了解情況，建立臺(tái)賬，梳理問(wèn)題，提整改方案，結(jié)對(duì)幫扶，一系列工作有條不紊，井然有序地推進(jìn)著。通過(guò)走訪的群眾看，有勤勞富裕、生活富足的，也有孤寡老人無(wú)人照顧的;有生活態(tài)度樂(lè)觀，對(duì)政府很滿意的，也有不想勞作不滿于社會(huì)，希望得到他人或政府無(wú)償幫助的;有希望建設(shè)好交通改善地理客觀條件限制，從而實(shí)現(xiàn)發(fā)財(cái)致富愿望的。通過(guò)走訪，感受到群眾對(duì)衣食住行的改善的喜悅，對(duì)生活水平提高，生活質(zhì)量增強(qiáng)的滿意，對(duì)政府為人民所作的服務(wù)的滿意;同時(shí)，也感受到群眾對(duì)未來(lái)住更好的房，修更好的路，過(guò)上更好的生活的希望;更感受到也有少數(shù)人生活境況的不如意，對(duì)生活的失望，把個(gè)人的生活境況的改善全部寄托于政府或是公務(wù)人員身上，希望有衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的依賴(lài)心理。針對(duì)這些情況，如何把“走基層”踐行群眾路線落到實(shí)處呢?我們應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
一要沉下去。走好基層，即要深入到群眾中，農(nóng)戶家。活動(dòng)不需要多大的場(chǎng)面，多高的聲勢(shì)，而需要每一個(gè)黨員干部在“走基層”時(shí)，實(shí)實(shí)在在地沉下去，傾聽(tīng)群眾的喜怒哀樂(lè)，傾聽(tīng)群眾的愿望訴求，把群眾的事當(dāng)作自己的事，把群眾的心聲當(dāng)作自己的心聲，推心置腹，設(shè)身處地，不走過(guò)場(chǎng)，不求形勢(shì)，不打官腔地沉下去，走好基層，摸好底，為后面工作打好基礎(chǔ)。
二要辦實(shí)事?！白呋鶎印币_(dá)到實(shí)效，關(guān)鍵在于真真切切為民辦好實(shí)事，加強(qiáng)與基層群眾的直接聯(lián)系，黨員干部職工積極抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和貧困戶工作，每年安排時(shí)間進(jìn)戶調(diào)研。積極為群眾排憂解難，做好分類(lèi)指導(dǎo)，如農(nóng)戶通路的問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，精神文化建設(shè)的問(wèn)題等進(jìn)行指導(dǎo)和幫扶，推動(dòng)民生改善。對(duì)群眾反映的問(wèn)題和矛盾，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，作出答復(fù)，不能解決的要及時(shí)反饋說(shuō)明，并梳理歸類(lèi)后上報(bào)。
三要扶起來(lái)。惠民生，還要從幫助群眾從精神上站起來(lái)。民生的改善，群眾生活水平的提高，物質(zhì)的豐裕，即要有外因，即要有關(guān)心民生疾苦的執(zhí)政者，好的政策，優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境，以民為本，取信于民的黨的領(lǐng)導(dǎo);同時(shí)也要有內(nèi)因，即群眾個(gè)體自立自強(qiáng)，勤奮致富的愿望和行為。因此，“走基層”活動(dòng)中，除了排憂解難辦實(shí)事，更重要的是從思想上精神上對(duì)群眾進(jìn)行幫扶和引導(dǎo)，“你必須在額上流汗，以資獲得面包”，再?gòu)?qiáng)大的幫扶，也需要有努力的被幫扶者，暫時(shí)困難事件可以一次性解決，但長(zhǎng)期性的持續(xù)性的發(fā)展進(jìn)步，還是需要群眾自已的勤勞努力。
所以，走基層，除了辦好實(shí)事，從物質(zhì)、事件上給予解決外，還要扶起來(lái)，從精神上、思想上幫助和引導(dǎo)群眾自力更生，自強(qiáng)不息，讓群眾明白，如果沒(méi)有勤奮，沒(méi)有機(jī)遇，沒(méi)有熱情，僅靠他人，是不可能從根本上解決問(wèn)題，成就夢(mèng)想的。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十二
按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹(shù)立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、穩(wěn)定是第一責(zé)任、黨建是第一保障、民生是第一目標(biāo)”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、健全民主政治建設(shè)工作機(jī)制，落實(shí)民主權(quán)利
我市積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強(qiáng)”型人才充實(shí)進(jìn)村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會(huì)換屆的村1002個(gè)，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(gè)(包括聯(lián)合支部11個(gè))，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個(gè)，一次成功率達(dá)98.7%，其中支書(shū)、主任“一人兼”的952個(gè)，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時(shí)，不斷規(guī)范完善政務(wù)公開(kāi)制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開(kāi)一次政務(wù)、黨務(wù)，主要公開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項(xiàng)、站所辦事的政策依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)展情況以及群眾要求公開(kāi)的其它內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。村級(jí)全面落實(shí)了村務(wù)、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)在“全、細(xì)、實(shí)”和增強(qiáng)公開(kāi)效果上下功夫。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開(kāi)日，其他村務(wù)、黨務(wù)每季度公開(kāi)一次，重大事項(xiàng)隨時(shí)公開(kāi)。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級(jí)訪案件。
二、落實(shí)黨員干部談心制度，促進(jìn)黨內(nèi)和諧
在全市各級(jí)黨組織中建立黨員干部談心制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅(jiān)持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿?！叭鞔_”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)情況的同時(shí)，重點(diǎn)談思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒;明確談心方式，主要采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”形式，同時(shí)采取電話約談、上門(mén)訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計(jì)劃，月底匯總談心記錄和反映出來(lái)的問(wèn)題，督促責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人認(rèn)真加以解決。xx年，全市共談心30000多人次，相互提出意見(jiàn)建議7000多條，解決實(shí)際問(wèn)題2400多個(gè)，黨員干部間、干群間的溝通交流實(shí)現(xiàn)正?；?、經(jīng)?；?、雙向化，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，解決了問(wèn)題，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變
全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設(shè)了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務(wù)站、計(jì)生服務(wù)站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財(cái)管理站、文體工作站、公交汽車(chē)站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告之制、崗位責(zé)任制等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作人員的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平，提升了站所形象，實(shí)現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務(wù)。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠(yuǎn)、位置相對(duì)居中、人口較多的100個(gè)村莊設(shè)立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊(duì)”，將計(jì)生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務(wù)事項(xiàng)送到農(nóng)民家門(mén)口。農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，集物資供應(yīng)、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保艦休閑娛樂(lè)等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務(wù)，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級(jí)服務(wù)平臺(tái)已為群眾提供信息咨詢2萬(wàn)余次，為群眾代辦事項(xiàng)近3萬(wàn)件，提供法律服務(wù)1800余件，辦結(jié)率達(dá)到98%，化解各類(lèi)矛盾糾紛5000余人次。
四、加強(qiáng)作風(fēng)整頓和效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)
將xx年作為“機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓年”，在深入開(kāi)展“三民”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格檢查等措施，切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。在全市黨政機(jī)關(guān)推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，并在德州市推廣。對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，提高了規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的水平。在全市黨政機(jī)關(guān)深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，72個(gè)職能部門(mén)向社會(huì)印發(fā)《便民服務(wù)手冊(cè)》，公開(kāi)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，進(jìn)一步更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度、規(guī)范行為，以企業(yè)和群眾的滿意度為導(dǎo)向，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，改善機(jī)關(guān)管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
五、完善農(nóng)村干部黨員星級(jí)化管理機(jī)制，激發(fā)工作熱情
堅(jiān)持把農(nóng)村黨支部書(shū)記星級(jí)化管理作為加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實(shí)。采取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機(jī)關(guān)干部任實(shí)職等多種形式，配齊配強(qiáng)了村級(jí)班子，達(dá)到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書(shū)記。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村黨支部書(shū)記八星級(jí)管理制，按支部書(shū)記的工作實(shí)績(jī)和工作年限評(píng)星定級(jí)，星級(jí)與政治經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，強(qiáng)化評(píng)議考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)待遇，從根本上解決了農(nóng)村黨支部書(shū)記沒(méi)盼頭、沒(méi)干頭、沒(méi)落頭的問(wèn)題。目前，全市1010個(gè)行政村中，擁有星級(jí)支部書(shū)記760名，占總數(shù)的76.2%。星級(jí)支部書(shū)記全年報(bào)酬、補(bǔ)貼平均4800多元，最高的達(dá)到8000多元。同時(shí)，將星級(jí)化管理向其他村干部延伸、向農(nóng)村無(wú)職黨員延伸、向機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員延伸，實(shí)行五星級(jí)管理機(jī)制，一年一評(píng)，動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了星級(jí)化管理對(duì)所有領(lǐng)域的覆蓋，進(jìn)一步提升了廣大黨員的政治榮譽(yù)感、黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)和大局觀念。每年“七一”前，市委對(duì)農(nóng)村黨支部書(shū)記授星表彰，對(duì)五星級(jí)黨員進(jìn)行通報(bào)表彰，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)其他農(nóng)村干部授星表彰，從而形成了對(duì)農(nóng)村干部和全體黨員的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
六、打造村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，鞏固基層陣地
堅(jiān)持把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)作為加強(qiáng)農(nóng)村黨建的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成群眾滿意工程。一是強(qiáng)化組織保障。市、鄉(xiāng)、村分別成立抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，為場(chǎng)所建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是強(qiáng)化資金保障。除省市配套資金外，市鄉(xiāng)財(cái)政共計(jì)配套資金547萬(wàn)元，黨費(fèi)配套資金10萬(wàn)元，部門(mén)幫扶資金53萬(wàn)元，全市共計(jì)配套資金610萬(wàn)元20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇20xx強(qiáng)基層個(gè)人心得體會(huì)20xx字3篇。三是強(qiáng)化質(zhì)量保障。嚴(yán)把建筑方案關(guān)、選址關(guān)、招投標(biāo)關(guān)、質(zhì)量監(jiān)理關(guān)和考核驗(yàn)收關(guān)，真正把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質(zhì)量完成了153處場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)。xx年，我市把村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少于100平方米、集黨員活動(dòng)、群眾娛樂(lè)于一體的綜合活動(dòng)場(chǎng)所，努力把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所打造成黨員活動(dòng)中心、便民服務(wù)中心、黨員干部議事中心、文化娛樂(lè)中心和教育培訓(xùn)中心。
通過(guò)堅(jiān)持不懈地抓黨建工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了全市廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營(yíng)造了風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有力地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展。禹城市相繼贏得“中國(guó)功能糖城”、國(guó)家火炬計(jì)劃生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家生物高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、全國(guó)科技實(shí)力百?gòu)?qiáng)市、全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)市和省農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)市、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟(jì)最具發(fā)展?jié)摿κ芽h市、縣域經(jīng)濟(jì)十大規(guī)模企業(yè)聚集園區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范市等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十三
在現(xiàn)代社會(huì)中，基層是社會(huì)生活的基礎(chǔ)，是任何一個(gè)組織或者國(guó)家的根基?；鶎庸ぷ髟诟餍懈鳂I(yè)都起著至關(guān)重要的作用，它不僅需要熱情、責(zé)任和技能，同時(shí)也需要智慧和勇氣。作為一名基層工作者，我通過(guò)自己的親身經(jīng)歷深刻體會(huì)到了在基層工作中所需要具備的一些重要品質(zhì)和技能。本文將從責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、問(wèn)題解決和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)五個(gè)方面來(lái)探討這些心得體會(huì)。
首先，基層工作需要有強(qiáng)烈的責(zé)任感?；鶎庸ぷ髡咄枰鎸?duì)很多工作任務(wù)和壓力，這就需要我們要有扛得住壓力、肩負(fù)得起責(zé)任的能力。作為一名基層工作者，我常常要承擔(dān)組織中一些繁雜的工作，比如接待來(lái)訪客人、整理雜亂的文件、處理一些突發(fā)事件等。每天都是忙忙碌碌，卻也能感受到自己對(duì)組織的付出所帶來(lái)的成就感。這種責(zé)任感不僅表現(xiàn)在對(duì)個(gè)人工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也表現(xiàn)在對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的關(guān)注和貢獻(xiàn)。
其次，基層工作需要注重團(tuán)隊(duì)合作。在一個(gè)組織或者單位中，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和角色，但只有通過(guò)互相協(xié)作和合作，才能更加高效地完成任務(wù)和目標(biāo)。我曾經(jīng)參與過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)自不同的背景和專(zhuān)業(yè)，但因?yàn)槲覀兌加幸粋€(gè)共同的目標(biāo)，所以我們能夠充分利用每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和才能，相互支持和協(xié)作。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，我們解決了許多難題，提高了工作效率，也增進(jìn)了彼此的了解和信任。
第三，基層工作需要良好的溝通能力。在基層工作中，我們經(jīng)常需要和各種各樣的人打交道，比如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等。因此，我們需要能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思，也需要能夠聆聽(tīng)和理解他人的意見(jiàn)和需求。在正常的工作交流中，良好的溝通能力能夠幫助我們更好地協(xié)調(diào)各方利益，提高工作效率，也能夠在處理問(wèn)題時(shí)避免不必要的誤解和沖突。
第四，基層工作需要懂得問(wèn)題解決的方法和技巧。在基層工作中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，如何應(yīng)對(duì)和解決這些問(wèn)題是我們需要思考和掌握的一項(xiàng)重要技能。我曾經(jīng)在一次工作中遇到了一個(gè)糾紛，當(dāng)時(shí)各方意見(jiàn)不一，氣氛緊張。作為一名基層工作者，我需要學(xué)會(huì)站在公正和客觀的角度去聽(tīng)取各方意見(jiàn)，分析問(wèn)題的原因和利害關(guān)系，尋找可行的解決辦法，并最終在合理、公正的基礎(chǔ)上解決問(wèn)題。
最后，基層工作需要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，只有不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和技能，才能適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變革。作為一名基層工作者，我始終堅(jiān)信自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步是基層工作的動(dòng)力和保證。在工作中，我不斷參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和能力，不斷完善和拓寬自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過(guò)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提高工作的質(zhì)量和效率。
綜上所述，基層工作需要具備責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、問(wèn)題解決和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等多方面的素質(zhì)和技能。正是這些品質(zhì)和技能的培養(yǎng)和發(fā)展，使得我在基層工作中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我相信，只要我們?cè)诨鶎庸ぷ髦信W(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己，我們就能夠在基層工作中發(fā)揮出更大的潛力和能量，為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十四
基層，是指社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)的最底層，是整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)和擔(dān)當(dāng)重任的層級(jí)。對(duì)于我而言，基層是我所在工作單位的一部分，也是我工作的起點(diǎn)。在這里，我學(xué)到了很多，收獲了很多，下面我將從工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、同事關(guān)系以及個(gè)人成長(zhǎng)五個(gè)方面來(lái)談?wù)勎覍?duì)基層工作的心得體會(huì)。
第一，基層工作內(nèi)容豐富多樣，需要不斷學(xué)習(xí)和提升。作為基層工作者，我們要接觸和處理各種不同的問(wèn)題和情況，需要具備較全面的知識(shí)和技能。比如，我所在的單位是一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心，日常工作涉及社區(qū)居民服務(wù)、社區(qū)管理、組織活動(dòng)等多個(gè)方面。這就要求我們不僅要了解社區(qū)居民的需求和問(wèn)題，還要學(xué)會(huì)如何與居民進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)，同時(shí)還需要懂得管理和組織的知識(shí)。在基層工作中，我經(jīng)常需要學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。
第二，基層工作需要團(tuán)隊(duì)合作，在團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。在我所在的單位，我們有一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都各司其職，互相配合。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和特長(zhǎng)，通過(guò)合作，我們能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率和質(zhì)量。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)到了相互尊重和幫助的重要性，也領(lǐng)悟到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量，只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，基層工作需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為基層工作者，我們承?dān)著為社會(huì)和居民提供服務(wù)的責(zé)任，在工作中需要時(shí)刻保持敬業(yè)精神和責(zé)任心。有時(shí)候工作會(huì)面臨各種困難和挑戰(zhàn)，但是只要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?，我們就?huì)堅(jiān)持下去。我記得有一次，社區(qū)遇到了一起矛盾糾紛，當(dāng)時(shí)大家的意見(jiàn)不一，但是作為工作人員，我們不能逃避問(wèn)題，而是要勇敢地面對(duì)，并積極尋求解決辦法。最終通過(guò)大家的共同努力，矛盾得到了化解，居民的權(quán)益也得到了保護(hù)。這次經(jīng)歷讓我更加明白，作為基層工作者，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。
第四，基層工作是一個(gè)與同事建立良好關(guān)系的平臺(tái)。在基層工作中，我們要與不同的同事合作，相互支持與幫助。在與同事相處的過(guò)程中，我學(xué)到了相互關(guān)心與理解的重要性，懂得了競(jìng)爭(zhēng)與合作相結(jié)合的原則。通過(guò)與同事之間的溝通和交流，我們互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步，形成了和諧的工作氛圍。而且，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，同事之間的互相幫助和支持，更能夠使我們共同解決問(wèn)題，共同成長(zhǎng)。
第五，基層工作是個(gè)人成長(zhǎng)的重要機(jī)會(huì)。在基層工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的能力，這對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)非常有幫助。在工作中，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還培養(yǎng)了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。這些對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。在我看來(lái)，基層工作不僅僅是一份工作，更是一種鍛煉和成長(zhǎng)的過(guò)程。
總的來(lái)說(shuō)，基層工作是一份充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作。在這里，我們需要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，與同事合作，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，同時(shí)也能夠收獲滿滿的成就感和成長(zhǎng)?；鶎庸ぷ魇且粋€(gè)鍛煉人的平臺(tái)，只有在實(shí)踐中不斷探索和堅(jiān)持，才能夠取得更好的成果。對(duì)于我而言，基層工作讓我不斷成長(zhǎng)，讓我更加熱愛(ài)這個(gè)崗位，同時(shí)也更加堅(jiān)定了我為社會(huì)奉獻(xiàn)的信念。
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十五
昨天，我局組織全體干部職工集中觀看了大型系列報(bào)道《基層新答卷》。該系列專(zhuān)題片真實(shí)反應(yīng)了一線基層干部把群眾的呼聲作為作風(fēng)建設(shè)的第一信號(hào)，把群眾的需要作為作風(fēng)建設(shè)的第一需求，以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)，有什么問(wèn)題就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，群眾需要什么就重點(diǎn)幫助解決什么，真正體現(xiàn)了黨員干部?jī)?yōu)良的傳統(tǒng)和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)此，我想跟大家分享一些工作體會(huì)：
自身定位很重要
農(nóng)村，是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，是保持穩(wěn)定的第一線，是服務(wù)群眾的最前沿。用江澤民同志的話說(shuō)，就是基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。廣東省汕尾市陸豐市的烏坎村，前一個(gè)時(shí)期就給我們展示了一下由于基礎(chǔ)不牢造成的地動(dòng)山搖。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過(guò)分。
層不同群體的政治、經(jīng)濟(jì)利益訴求;以及轉(zhuǎn)型期各種矛盾問(wèn)題交織互聯(lián)的復(fù)雜局面，農(nóng)村基層干部以怎樣的心態(tài)應(yīng)對(duì)如此局面，或者說(shuō)以怎樣的思維方式、指導(dǎo)思想，承接前所未有的機(jī)遇挑戰(zhàn)，顯得尤為重要。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決我是誰(shuí)，為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)的問(wèn)題，就永遠(yuǎn)不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。那么，重新審視農(nóng)村基層黨建工作的自身方位，農(nóng)村基層黨組織應(yīng)當(dāng)有什么樣的自身定位呢?這個(gè)定位就是：我們黨是執(zhí)政黨，黨的干部，我們這幫人組成基層政權(quán)代表共產(chǎn)黨在基層為共產(chǎn)黨、為人民執(zhí)掌政權(quán)，也就是通常所說(shuō)的執(zhí)政。請(qǐng)注意我們是在執(zhí)政，而不是在革命。我們是執(zhí)政黨，不再是過(guò)去曾經(jīng)的革命黨。
實(shí)現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實(shí)非常重要，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說(shuō)早就是事實(shí)上的執(zhí)政黨了，十六大把三個(gè)代表寫(xiě)進(jìn)《黨章》，也標(biāo)志著黨從頂層設(shè)計(jì) 的角度講已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。那么，為什么到現(xiàn)在還要提這種轉(zhuǎn)變呢?就是因?yàn)?，時(shí)至今日，在基層組織的不少干部思想中，依然盛行著或者是懷念革命黨思維。廣東烏坎事件的起初，基層政府就沿用了過(guò)去革命黨的思維，采取一味地打壓的方法，最終釀成了大禍。事實(shí)再次說(shuō)明，今天，我們?cè)诨鶎訄?zhí)政就應(yīng)當(dāng)徹底擯棄這種思維。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)確立或者幫助基層干部確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維。
必須從根本上認(rèn)識(shí)工作方式
執(zhí)政黨的行為方式是法治。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點(diǎn)是要確立起法治的權(quán)威性。推行民主當(dāng)然重要，但是，也要警惕將民主迷信化的傾向。事實(shí)上，在國(guó)際上，近幾十來(lái)年的第四波民主化大潮，并沒(méi)有給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)繁榮與進(jìn)步。在多數(shù)新興民主國(guó)家里，經(jīng)濟(jì)日見(jiàn)凋敝，腐敗大幅增加，政府在衰朽。沒(méi)有法治，民主制是脆弱的。當(dāng)前，我們正迎戰(zhàn)信訪洪峰。信訪之所以形成洪峰，根本一點(diǎn)是法治的欠缺。中國(guó)社會(huì)最大的弱點(diǎn)是缺少法治傳統(tǒng)與精神，如果法治的精神沒(méi)有滲入社會(huì)的各個(gè)層面，而是簡(jiǎn)單地實(shí)行民主，那么，我們可能將得到世界上最糟糕的政治制度---有民主缺法治的制度，這將使金錢(qián)政治泛濫，黑-社-會(huì)政治興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)四分五裂。
抓好下基層的著力點(diǎn)
給這次加強(qiáng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)，確定的主題是強(qiáng)班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定。這其中，最為艱巨的任務(wù)可能是保穩(wěn)定。因此，干部下基層著力點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)放在保穩(wěn)定。
怎樣處理信訪問(wèn)題呢?個(gè)人的體會(huì)是要依法處理信訪問(wèn)題?？傮w而言，信訪問(wèn)題是一個(gè)十
分復(fù)雜的問(wèn)題，但多數(shù)信訪事項(xiàng)在基層是可以化解的。這方面，我比較認(rèn)同國(guó)家信訪局對(duì)信訪問(wèn)題的兩個(gè)判斷，就是80%的信訪人是有道理或部分有道理的，80%的信訪事項(xiàng)通過(guò)基層的努力是可以解決的。問(wèn)題是怎樣解決，依靠什么方式解決?我個(gè)人認(rèn)為，必須嚴(yán)格依法解決，反對(duì)花錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定。基本的做法概括起來(lái)就是：三為主 、三不斗，與三位一體。
三為主就是：一、以初訪為主。一個(gè)信訪問(wèn)題，初訪時(shí)往往是問(wèn)題最容易解決的時(shí)期。我們處理信訪事項(xiàng)最大的失誤，往往是對(duì)初訪重視不夠，片面地認(rèn)為拖上幾天，把事情拖涼了，也就沒(méi)事了，結(jié)果喪失了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。這其中，有拖涼的沒(méi)有，有，那要看是什么樣的問(wèn)題。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對(duì)他反映的問(wèn)題態(tài)度生硬，或者不予理會(huì)，他就開(kāi)始越級(jí)上訪。一般會(huì)先到市信訪局，市信訪局是個(gè)信訪問(wèn)題的集散地，在那里很多問(wèn)題是會(huì)搞復(fù)雜的。這里聚集了一大批信訪老戶，甚至還有極少數(shù)以信訪為生的信訪痞子，這么一交流、一培訓(xùn)，問(wèn)題一下子復(fù)雜起來(lái)了。胃口變大了，解決的難度增大了好幾倍。一來(lái)二去，搞到北京去了。因此，我們長(zhǎng)期搞信訪的同志一定要切記，千萬(wàn)要把握好初訪這個(gè)時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要把順民培養(yǎng)成刁民;二是以解決問(wèn)題為主。對(duì)于信訪問(wèn)題，無(wú)論是老戶還是新戶，只要反映的問(wèn)題有理有據(jù)，合乎情理，我們就要想法設(shè)法幫他解決。在解決問(wèn)題時(shí)有一個(gè)方法，待會(huì)兒再講。這里面有一點(diǎn)是必須要強(qiáng)調(diào)的，就是我們一定要真心實(shí)意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。糊弄，糊弄不了多久就讓信訪人看出來(lái)了，他就不信任你了。這時(shí)候，你是副職，還有正職可以為你補(bǔ)救，倘若是正職糊弄，被人看出來(lái)了，他不信任你了，那么他肯定不再找你，跑到上面去了。再一個(gè)就是副職，包括咱們工作組的年輕同志，你要是推委，就等于把一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)拱手讓人了，對(duì)你個(gè)人成長(zhǎng)不利;第三，對(duì)信訪老戶以重建信任為主。信訪老戶經(jīng)過(guò)了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的磨難，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。因此，對(duì)信訪老戶進(jìn)行心理疏導(dǎo)是必要的。解決信訪老戶的問(wèn)題方法是必須從重建信任入手。沒(méi)有信任多少錢(qián)也沒(méi)用，錢(qián)多了可能管一時(shí)，但不可能根本上解決問(wèn)題。
三不斗就是：一是民不跟官斗，這一點(diǎn)我在這里有一個(gè)聲明，我講的這個(gè)民不跟官斗是用來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)的，是特指那些蓄意給政府滋事的人的，因?yàn)楝F(xiàn)在信訪形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)在還真有那么少數(shù)人，抓住政府中個(gè)別人的某些失誤，甚至于一次口誤等，蓄意滋事，目的在于攫取更大的利益。對(duì)于這些人，我們用警告的語(yǔ)氣給他講，政府不是軟弱可欺的，目的是讓他們就此罷手;二是官不跟愚斗。有沒(méi)有愚人，有。這些人往往有實(shí)際困難，又是一根筋如果用常規(guī)的手法，搞個(gè)官僚主義，那么你就可能要吃苦頭。這些往往生活上真有困難。怎么辦，把一切工作放下，優(yōu)先幫他解決。否則，他一想不開(kāi)，走極端了，倒霉的肯定是你。說(shuō)不定還可能搞出一個(gè)群體性的事件，你受得了嗎?第三是，法不跟情斗。法院判決無(wú)理，但仔細(xì)分析有理，也就是如何對(duì)待個(gè)別涉法涉訴案子的問(wèn)題。我們不能借口法院已有判決，就不認(rèn)真分析。因?yàn)樵诜ㄔ捍蚬偎?，打的是證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)，既使有理也可能敗訴，至少承擔(dān)一個(gè)舉證不能的責(zé)任。對(duì)這類(lèi)案子，我們的人民調(diào)解是有它獨(dú)特威力的。
三位一體，依法解決信訪問(wèn)題。那三位：人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體。在人民調(diào)解方面，河北省武安市午汲鎮(zhèn)就有鮮活的例子，那就是聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，解決涉公信訪問(wèn)題。我們把它歸類(lèi)到人民調(diào)解的大類(lèi)之中。用 聽(tīng)證會(huì)+村民代表大會(huì)的辦法，有很多例子，武安鎮(zhèn)、午汲鎮(zhèn)也有。
2016朝聞天下專(zhuān)題片基層新答卷心得體會(huì)
2016觀看央視基層新答卷心得體會(huì)
行政調(diào)解。午汲鎮(zhèn)玉泉嶺村楊某與其鄰居楊某，因宅基地糾紛幾十年。幾年前，楊某茅塞頓開(kāi)想出了一個(gè)午汲鎮(zhèn)紅旗鐵礦建礦時(shí)拆了他家31間的信訪事項(xiàng)，要求巨額賠償。一時(shí)間，可難壞了午汲鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，被列為1號(hào)信訪大案。 2011年，經(jīng)過(guò)親自調(diào)查，翻箱例柜，找出了40多年前的階級(jí)成份登記表，才使真像大白。至此，我們給楊某下達(dá)了處理決定，并引導(dǎo)其到市政府法制辦進(jìn)行行政復(fù)議。由于工作扎實(shí)，證據(jù)效力很高，最終，市政府法制辦維持了我們的決定，化解了這起多年的矛盾。我們運(yùn)用行政調(diào)解手段調(diào)解了多起信訪事項(xiàng)，均取得很好效果。
司法調(diào)解。在解決信訪事項(xiàng)時(shí)，我們有一個(gè)理念，就是，宜法院的，引導(dǎo)到法院;宜民調(diào)走民調(diào)，宜行政調(diào)解的拿處理意見(jiàn)，引導(dǎo)到法制辦， 三位一體有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決走依法解決的路子。東廣村機(jī)動(dòng)地問(wèn)題是個(gè)大案，牽動(dòng)了全市很多人的心。我們把他稱(chēng)為廣村戰(zhàn)役第一階段走的是行政調(diào)解的路子，到農(nóng)業(yè)局土地仲裁委，進(jìn)行依法仲裁，案件步步驚心。為了把東廣村機(jī)動(dòng)地案件的性質(zhì)搞準(zhǔn)，在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多月時(shí)間里，幾乎天天泡在網(wǎng)絡(luò)上，精研土地法律，終于找到了一個(gè)酷似的案例，這個(gè)案例在以后的仲裁中發(fā)揮了巨大的威力，最終取得了勝利。接下來(lái)，第二戰(zhàn)役少數(shù)人不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題，我們正主動(dòng)出擊到法院提起訴訟。力爭(zhēng)用法律手段徹底解決東廣村問(wèn)題。
干部下基層，解決信訪問(wèn)題，自身必須要過(guò)硬。一是要廉潔自律。這一點(diǎn)是毋庸置疑的。自身不硬，吃拿卡要，與被信訪人搞在一起，那是絕對(duì)解決不了信訪問(wèn)題的。這一點(diǎn)，我還要善意地提醒大家一句，下去之后，要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持緊密聯(lián)系。千萬(wàn)不要自以為是， 拋開(kāi)當(dāng)?shù)攸h委 鬧革命，否則，就會(huì)幫了倒忙;第二，要搞好調(diào)查研究，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通。第三，要精研法律。接手一個(gè)案子后，在搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要精研法律。把案情吃透之后，再下結(jié)論，千萬(wàn)不要草率行事。如果自己搞不清可以找法律顧問(wèn)咨詢。重要案子可以聘請(qǐng)法律專(zhuān)家進(jìn)行論證。我在辦案之時(shí)，就曾到過(guò)石家莊聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行論證，取得了非常好的效果，現(xiàn)在我在《法制日?qǐng)?bào)》網(wǎng)上開(kāi)了一個(gè)帳戶，專(zhuān)門(mén)對(duì)重大信訪問(wèn)題進(jìn)行咨詢論證，僅去年以來(lái)就對(duì)賈莊森林公園宅基地和東廣村兩個(gè)涉及群體訪的大案進(jìn)行了咨詢，取得很好的效果。第四要吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)。既要能吃苦，又要敢擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人。直接或間接地從事信訪這么多年，我有一個(gè)成就感，那就是，每當(dāng)一個(gè)案子經(jīng)我之手徹底解決之后，心中的這種成就感就由然而生，忙并快樂(lè)著。
按照局黨組統(tǒng)一安排，我于6月11日至7月6日作為局機(jī)關(guān)第五批下基層人員，在走馬國(guó)土所進(jìn)行了為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)。在這個(gè)月內(nèi)，我走出辦公室，深入基層，近距離的傾聽(tīng)群眾的需求。這些與平時(shí)的工作內(nèi)容相差較大，感觸頗多，有幾點(diǎn)感受如下：
一、平時(shí)工作地點(diǎn)基本都在機(jī)關(guān)辦公室，對(duì)基層國(guó)土所的工作接觸不多，覺(jué)得基層的工作比較單一，無(wú)非是接受建房申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)查勘、批復(fù)申請(qǐng)、接受辦證，這次到基層才知道不是這么簡(jiǎn)單的，面對(duì)知識(shí)層面不高的村民，利益才是他們的需求，在不符合條件的情況下，需要的是耐心的解釋、細(xì)心的建議，只有沉下身子，才能去群眾打成一片，才能了解群眾的需求。村民建房的地址有遠(yuǎn)有近，車(chē)到不了的地方我們只能步行，不管多遠(yuǎn)，多么難走，我們基層的工作人員都毫無(wú)怨言。
二、生活中有太多的不如意，有太多的需求，有時(shí)候總覺(jué)得自己不夠幸運(yùn)，缺少很多。到基層所一個(gè)月，了解當(dāng)?shù)厝罕姡?jiǎn)簡(jiǎn)單單，不給自己過(guò)多的壓力，把生活要求降低一些，反而很快樂(lè)，只有深入一線，走進(jìn)群眾，才感悟到了生活的真諦。
三、有些時(shí)候覺(jué)得自己很渺小，沒(méi)有大的作為，到了基層之后，找到了自己的價(jià)值。給群眾辦實(shí)事，查勘建房選址，是我們工作中的一小部分，卻是群眾的一件大事，一家人的大事，看到村民建好了屬于自己的房屋，歡天喜地，自己也由衷的高興。
一個(gè)月的基層學(xué)習(xí)很快就過(guò)去了，但是我在基層學(xué)到的東西與內(nèi)心的感悟遠(yuǎn)沒(méi)有停止，我將把我的所學(xué)所感用在今后的工作中，將“一切工作為了群眾”貫穿始終。
按照街道統(tǒng)一安排，在“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)中，開(kāi)展為期一周的“我為發(fā)展能做什么”和“我下基層該做什么”為主題的大討論活動(dòng)。本次活動(dòng)時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，使我感受深刻，體會(huì)頗多。
一、深刻認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)活動(dòng)自覺(jué)性。
在全市上下開(kāi)展加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)化管理以來(lái)，提出要以“發(fā)展上水平、干部下基層”立功競(jìng)賽活動(dòng)為載體，全面增強(qiáng)社會(huì)化管理水平。其中作為落實(shí)市十二次黨代會(huì)精神的一個(gè)實(shí)際步驟，年初開(kāi)展這樣一項(xiàng)大討論活動(dòng)，是要進(jìn)一步引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部盡快從節(jié)日的氛圍中走出來(lái)，投入各自的工作角色，從全局戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題、謀劃工作，主動(dòng)為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。從這里，可以看出市政府加快地區(qū)發(fā)展的決心，作為一名基層工作者，就是要立足本職崗位，發(fā)揮職能作用，提升工作水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提升業(yè)務(wù)水平，提高為群眾服務(wù)的能力。
二、積極研討，加快成果轉(zhuǎn)化。
完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任，確保全年工作開(kāi)好頭，起好步，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作按階段、分層次、有步驟地展開(kāi)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果最優(yōu)化。
三、走進(jìn)社區(qū)，拉近干群關(guān)系。
在機(jī)關(guān)“干部下基層”日，我同科室同事一起到包保的玉華社區(qū)，結(jié)合科室職責(zé)協(xié)助社區(qū)開(kāi)展了安全隱患排查工作，走訪了貧困戶。在這個(gè)過(guò)程中，我們一方面向個(gè)體工商業(yè)戶宣傳了安全防火的知識(shí)，另一方面也向他們了解需求，掌握社情民意，盡管有些問(wèn)題不是我們能當(dāng)時(shí)解決的，但我也認(rèn)真記錄下來(lái)，反饋到相關(guān)科室。
四、分享體會(huì)，促進(jìn)活動(dòng)效果。
件件地解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，才能贏得群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。我們這次接觸到的每一個(gè)群眾對(duì)我們的到訪都表示了極大的熱情，從這一點(diǎn)上也不難看出，有找麻煩思想的群眾必竟在少數(shù)，絕大多數(shù)的群眾是愿意跟我們真誠(chéng)交流的，因?yàn)槲覀兊某霭l(fā)點(diǎn)是好的，落腳點(diǎn)是為了更好地服務(wù)群眾，有著這樣共同目標(biāo)，沒(méi)有過(guò)不去的鴻溝。
總之，我將緊緊抓住這次下基層的有利契機(jī)，盡可能多的抽時(shí)間深入到所聯(lián)系社區(qū)，盡己所能為基層群眾提供力所能及的服務(wù)與幫助，為街道的發(fā)展上水平、干部下基層活動(dòng)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二o一二年二月一日
基層工會(huì)心得體會(huì)篇十六
我們常說(shuō)“混基層”，這個(gè)詞源于現(xiàn)代城市的社會(huì)結(jié)構(gòu)，指的是那些靠工作掙錢(qián)但收入不高，既不屬于底層也不屬于中產(chǎn)階級(jí)的人群。許多大學(xué)畢業(yè)生、社會(huì)新鮮人、外來(lái)務(wù)工人員、自由職業(yè)者等等都屬于這個(gè)群體。作為一個(gè)混基層的一員，我對(duì)這個(gè)群體的生活狀況和社會(huì)地位有著深刻的感受，下面我將分享我的心得體會(huì)。
第二段：混基層的現(xiàn)狀
混基層的生活狀況呈現(xiàn)出多樣化的特征。對(duì)于城市中的新貧困人群，他們多是外來(lái)務(wù)工者和下崗失業(yè)者，生活十分拮據(jù)，甚至連基本的生活保障都難以得到。另外，做銷(xiāo)售、保險(xiǎn)、管理等制度不明晰的工作，收入不斷地受到挑戰(zhàn)，生活質(zhì)量也較為貧乏。除此之外，普通工作，普通收入使得他們最大的特點(diǎn)就是沒(méi)有安全感。對(duì)于許多混基層人士來(lái)說(shuō)，生活的壓力常常過(guò)于沉重，遇到意外或者突發(fā)的緊急事件時(shí)往往會(huì)無(wú)從下手。
第三段：混基層的心態(tài)
我發(fā)現(xiàn)很多混基層人士開(kāi)始對(duì)這種生活方式產(chǎn)生了不同的看法。有些人認(rèn)為自己的收入和生活質(zhì)量可以接受，并且樂(lè)觀面對(duì)，以此來(lái)減輕自己的壓力。還有一些人則認(rèn)為自己的處境不如意，帶有一定地消極情緒。然而，不論是樂(lè)觀的還是消極的情緒，對(duì)于混基層人士來(lái)說(shuō)，都是生活中的常態(tài)。很多人在家庭、朋友、教育和健康等方面，都有著一定的壓力，但是他們能夠積極對(duì)待生活，去尋找積極的方法和途徑來(lái)面對(duì)困難。
第四段：混基層的活法
作為混基層的一員，我認(rèn)為我們應(yīng)該去尋找一種積極的生活態(tài)度，來(lái)更好地面對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)。首先，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)自我管理，積極追求內(nèi)心平靜，將困境當(dāng)作人生財(cái)富，成長(zhǎng)與積累，不懼失敗與挫折，珍惜人生的每一個(gè)時(shí)刻。其次，多學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷提高自身能力，擁有多樣化的技能和背景，以應(yīng)對(duì)工作變化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，同時(shí)也能拓展自己的圈子和人脈。最后，嘗試去發(fā)掘生活中的美好，可以是良好的家庭關(guān)系，可以是朋友之間的相互支持，在生活中去感受生命的意義，追求更高層次的滿足和成就感。
第五段：結(jié)語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)中的混基層人群面臨著不同的挑戰(zhàn)和壓力，但是我們應(yīng)該積極尋找解決問(wèn)題的方法，并且努力去尋找積極的生活態(tài)度。生活中有困難和挑戰(zhàn)是不可避免的，但是我們能夠通過(guò)自信、自律、自往和多樣化的活動(dòng)來(lái)幫助我們實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，克服生活中的不確定性和困境。相信只要我們攜手前行，逐夢(mèng)實(shí)現(xiàn)，就一定能夠在生活和工作中獲得更加穩(wěn)定和圓滿的發(fā)展。