心得體會的寫作可以提高我們的表達(dá)和溝通能力，讓我們更好地與他人分享和交流。那么我們該如何寫一篇有深度的心得體會呢？首先，我們要對經(jīng)歷或者事件進(jìn)行全面客觀地回顧和總結(jié)，要注意觀察和思考。其次，我們要有自己獨立的思考和理解，不能只是堆砌一些表面的感悟。同時，要善于歸納總結(jié)，將散落的點滴思考和感受有機(jī)地組織起來，形成有條理的結(jié)構(gòu)。最后，要注意語言的表達(dá)和文字的流暢，讓讀者能夠更好地理解我們的心得體會。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能給大家提供一些啟示和思路。
財務(wù)論文心得體會和方法篇一
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財務(wù)論文作為財務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將就我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對財務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲嵉臄?shù)據(jù)支撐。每一個觀點和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實學(xué)的著作，并學(xué)會運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點和創(chuàng)新點。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會了運(yùn)用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊合作中，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊友的交流和互動，共同分析問題，我漸漸明白了團(tuán)隊合作的重要性。好的團(tuán)隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人的能力。同時，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點和想法，并接受他人的批評和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實著整個大學(xué)生活。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財務(wù)學(xué)的專業(yè)知識，也收獲了寶貴的心得體會。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報學(xué)校和導(dǎo)師對我的栽培和培養(yǎng)。同時，我也將用自己的實際行動，激勵和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二
財務(wù)論文對于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財務(wù)論文的過程中，我親身體會到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時間和精力，同時也需要我們具備扎實的財務(wù)知識和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財務(wù)論文，我深刻認(rèn)識到了財務(wù)理論與實踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動力。在選擇選題時，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢攧?wù)工具和統(tǒng)計方法來對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時，也要對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財務(wù)實務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對自己的研究背景和問題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時，也要保持獨立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會
撰寫財務(wù)論文是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個過程中，我們要具備良好的時間管理能力和組織能力，合理分配時間和任務(wù)，確保每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對財務(wù)理論與實踐有了更深入的認(rèn)識和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財務(wù)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進(jìn)一步的研究和實踐，提升自己在財務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個學(xué)術(shù)和實務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財務(wù)理論，靈活運(yùn)用財務(wù)工具，為解決實際的財務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財務(wù)論文的經(jīng)歷和體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財務(wù)論文心得體會和方法篇三
財務(wù)造假一直以來都是一個備受關(guān)注的話題。隨著國內(nèi)外財務(wù)造假案件的層出不窮，越來越多的人開始意識到財務(wù)造假對企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫一篇關(guān)于財務(wù)造假的論文時，深入研究了財務(wù)造假的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也加深了對財務(wù)造假問題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫的過程中所得到的心得體會和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
首先，在撰寫論文的過程中，我認(rèn)識到了一個重要的事實，即財務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問題，也是整個經(jīng)濟(jì)體系中的問題。財務(wù)造假往往伴隨著信息不對稱的存在，這使得投資者在決策投資時很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場上取得更大的利益，常常會利用各種手段來隱瞞財務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績。這樣的行為不僅對投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個市場的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見的財務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會通過虛報收入和利潤來突出自己的業(yè)績，或者通過創(chuàng)造虛假交易來轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時，企業(yè)還會借助各種會計原則和方法的靈活性，來進(jìn)行財務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無一例外地都會造成企業(yè)財務(wù)報表的不真實性。因此，要想解決財務(wù)造假問題，就需要加強(qiáng)對會計準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財務(wù)報告制度。
再次，在論文撰寫的過程中，我逐漸意識到財務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個體行為的結(jié)果，更與整個經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財務(wù)造假的手段，是因為缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時，一些社會文化的因素也會對企業(yè)財務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財務(wù)造假問題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對企業(yè)道德和社會責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫論文的過程中，我還對財務(wù)造假對企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識。財務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因為被誤導(dǎo)而蒙受巨大的財產(chǎn)損失。此外，財務(wù)造假還會破壞整個市場的秩序和信心，并對整個經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財務(wù)造假問題，加強(qiáng)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財務(wù)造假問題是一個復(fù)雜而嚴(yán)重的問題，需要各方的共同努力來解決。從撰寫論文的過程中，我深入研究了財務(wù)造假行為的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也對財務(wù)造假問題有了更深刻的認(rèn)識。我希望通過我的努力，能夠為財務(wù)造假問題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時，我也希望能夠喚醒更多人對財務(wù)造假問題的關(guān)注，共同建立一個公平透明的市場環(huán)境。
財務(wù)論文心得體會和方法篇四
財務(wù)造假是近年來備受關(guān)注的熱門話題，對于企業(yè)和投資者來說，財務(wù)造假不僅對市場秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財務(wù)造假”的論文過程中，我深入了解了財務(wù)造假的原因和影響，并對如何避免財務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對財務(wù)造假問題有更加深入的認(rèn)識。
首先，財務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來，財務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來進(jìn)行財務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場對企業(yè)的信任，嚴(yán)重擾亂了市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財務(wù)造假往往有多重動因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠信、激勵機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來達(dá)到虛增利潤的目的。激勵機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財務(wù)造假的一個重要原因，如果企業(yè)將績效考核主要以短期業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，往往會導(dǎo)致財務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計機(jī)制的問題。市場環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計機(jī)制的問題讓財務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財務(wù)造假對企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財務(wù)造假會破壞企業(yè)的經(jīng)營基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實性，無法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯誤的財務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險和損失。其次，財務(wù)造假會嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財務(wù)造假還會造成市場信任危機(jī)，導(dǎo)致整個市場的恐慌和混亂，給市場秩序和投資環(huán)境帶來嚴(yán)重的破壞。
為了解決財務(wù)造假問題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險管理機(jī)制，確保財務(wù)信息的真實性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計制度，提高財務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個誠信高效的市場環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險意識和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財務(wù)造假的陷阱。
總之，財務(wù)造假問題的存在給企業(yè)和投資者帶來了巨大的風(fēng)險和損失。我們應(yīng)該對財務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識，并采取相應(yīng)的措施來防范和打擊財務(wù)造假行為。只有建立誠信高效的市場環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個方面入手，才能有效遏制財務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財務(wù)論文心得體會和方法篇五
近年來，隨著金融市場的快速發(fā)展，財務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫作也日益受到重視。作為一名財務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財務(wù)論文寫作的訓(xùn)練，通過這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的心得體會。
首先，在財務(wù)論文寫作中，圍繞一個明確的研究問題非常重要。一個好的研究問題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問題。而一個模糊的研究問題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問題，并將其明確地寫在論文開頭的引言部分。只有明確的研究問題，才能推動我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個堅實的基礎(chǔ)。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗。同時，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對現(xiàn)有研究進(jìn)行評價和總結(jié)，提出自己的研究觀點和立場。因此，對于論文寫作來說，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫作過程中給予足夠的時間和精力。
第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來源，并對研究的可靠性和有效性進(jìn)行說明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實證結(jié)果出發(fā)，對研究問題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說服力。
第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法對于財務(wù)論文的寫作至關(guān)重要。在財務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價值的結(jié)論。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨特性和重要性。只有經(jīng)過嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說服力。
最后，良好的語言表達(dá)和文筆對于財務(wù)論文的寫作非常重要。我們的論文不僅僅是一個邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重語言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長篇累牘和冗余的描述。同時，我們還可以通過一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點。良好的語言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。明確的研究問題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，以及良好的語言表達(dá)和文筆，都是寫好一篇財務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
財務(wù)論文心得體會和方法篇六
財務(wù)造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。在學(xué)習(xí)和研究財務(wù)造假這一議題的過程中，我深受觸動和反思。本文將結(jié)合相關(guān)理論和實踐，從財務(wù)造假的概念、原因、后果和預(yù)防等方面進(jìn)行探討，并提出一些建議，以期能為預(yù)防和遏制財務(wù)造假提供一些參考。
第一段：財務(wù)造假的概念和原因
財務(wù)造假是指企業(yè)為了達(dá)到某種目的，在財務(wù)報表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方。財務(wù)造假的原因可以歸結(jié)為兩個方面。一方面是企業(yè)內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏有效的內(nèi)控制度和監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致了管理者可以通過偽造賬目等手段來追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財務(wù)造假的重要原因之一。市場競爭激烈、股東利益追求、惡劣經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都會給企業(yè)經(jīng)營帶來巨大的壓力，管理者為了應(yīng)對這些壓力，往往選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸硖岣哓攧?wù)報表的質(zhì)量。
第二段：財務(wù)造假的后果
財務(wù)造假的后果是災(zāi)難性的，既對企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場經(jīng)濟(jì)秩序帶來了嚴(yán)重的破壞。首先，財務(wù)造假會對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生負(fù)面影響。以虛增利潤為例，當(dāng)企業(yè)以虛構(gòu)利潤來提高股價時，一旦真相大白，投資者會對該企業(yè)失去信心，股價暴跌，企業(yè)也可能被迫破產(chǎn)。其次，財務(wù)造假也會導(dǎo)致其他市場參與者的利益受損。投資者和債權(quán)人因為信敬被侵犯，市場的公信力也會受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財務(wù)造假給整個社會都帶來了負(fù)面影響。法律和道德的淡化，會導(dǎo)致社會信任度下降，市場秩序混亂，最終傷害的是整個社會的利益。
第三段：預(yù)防財務(wù)造假的措施
為了預(yù)防和遏制財務(wù)造假，我們需要從多個方面入手。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和實施，增加監(jiān)管的力度。強(qiáng)化對管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內(nèi)控管制制度，完善與公司治理相適應(yīng)的內(nèi)部控制手段。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險管理，建立科學(xué)合理、有效可行的內(nèi)部控制制度。再次，提高財務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育。加強(qiáng)對財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場監(jiān)管。通過輿論的監(jiān)督和市場的力量，確保財務(wù)信息的透明度和真實性，減少財務(wù)造假的空間和機(jī)會。
第四段：個人感想
財務(wù)造假對企業(yè)和整個市場都造成了嚴(yán)重的傷害，但對我個人而言，更多的是對企業(yè)道德的深度反思。財務(wù)報表應(yīng)該是企業(yè)最真實、準(zhǔn)確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹立正確的價值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)守底線，追求真理，傳遞正能量，以實際行動維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)語
財務(wù)造假是現(xiàn)實中存在的嚴(yán)峻問題，但也是可以通過全社會的共同努力來克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和道德水平，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場自律，才能有效預(yù)防和遏制財務(wù)造假行為的發(fā)生。作為財務(wù)從業(yè)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，增強(qiáng)風(fēng)險意識和法律意識，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇七
引言：
財務(wù)共享是一種全新的理念，通過共同分享財務(wù)信息和資源，實現(xiàn)財務(wù)管理的效益最大化。在這個信息化時代，財務(wù)共享正逐漸成為企業(yè)間合作的新模式。本文將從“財務(wù)共享的定義與背景”、“財務(wù)共享的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)”、“如何實施財務(wù)共享”、“財務(wù)共享的案例分析”以及“對財務(wù)共享的展望”五個方面進(jìn)行論述，以期為相關(guān)人士提供更深入的理解和啟示。
一、財務(wù)共享的定義與背景：
財務(wù)共享是指企業(yè)間通過合作和共享財務(wù)信息以及資源，以提高財務(wù)管理效率和質(zhì)量的一種新型合作模式。隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及全球化的加速推進(jìn)，企業(yè)間的財務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了不可忽視的規(guī)模和復(fù)雜性，財務(wù)共享的理念應(yīng)運(yùn)而生。財務(wù)共享不僅可以提高企業(yè)的成本效益，還有助于提升風(fēng)險管理和業(yè)務(wù)流程的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
二、財務(wù)共享的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)：
財務(wù)共享的優(yōu)勢在于提高了企業(yè)財務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。通過共享財務(wù)信息和資源，企業(yè)可以更好地掌握經(jīng)營狀況，制定科學(xué)合理的財務(wù)策略，提高利潤和企業(yè)價值。此外，財務(wù)共享還可以促進(jìn)企業(yè)間的合作和協(xié)同，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共贏發(fā)展。然而，財務(wù)共享也面臨一些挑戰(zhàn)，比如保護(hù)信息安全和隱私、構(gòu)建有效的配套制度等。
三、如何實施財務(wù)共享：
實施財務(wù)共享首先需要明確共享的目標(biāo)和意義，企業(yè)需要認(rèn)識到財務(wù)共享對于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企業(yè)需要建立適當(dāng)?shù)呢攧?wù)共享機(jī)制和流程，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和管理。此外，合作伙伴的選擇也至關(guān)重要，企業(yè)需選擇與自身價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略相符合的合作伙伴，以促進(jìn)共享的順利實施。
四、財務(wù)共享的案例分析：
眾多企業(yè)已經(jīng)開始實施財務(wù)共享，并取得了積極成果。以某行業(yè)為例，通過共享供應(yīng)鏈財務(wù)信息，企業(yè)可以更好地了解供應(yīng)商的信用狀況，加強(qiáng)風(fēng)險控制，同時還能夠降低采購成本和提高資金使用效率。此外，某大型跨國企業(yè)通過財務(wù)共享，實現(xiàn)了全球財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和及時匯總，大大提高了決策效率和降低了運(yùn)營成本。
五、對財務(wù)共享的展望：
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，財務(wù)共享將成為企業(yè)間合作的重要模式。未來，財務(wù)共享將更加普及和深入，涵蓋的范圍也將更為廣泛。同時，財務(wù)共享還將與人工智能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，實現(xiàn)對財務(wù)信息的更加全面和精準(zhǔn)的分析，為企業(yè)決策提供更有力的支持。
結(jié)論：
財務(wù)共享是企業(yè)間合作的新模式，通過共同分享財務(wù)信息和資源，實現(xiàn)財務(wù)管理的效益最大化。雖然財務(wù)共享面臨一些挑戰(zhàn)，但其優(yōu)勢和潛力不容忽視。未來，財務(wù)共享將在信息化和全球化的推動下發(fā)展壯大，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇和價值。因此，更多的企業(yè)應(yīng)該積極倡導(dǎo)和實踐財務(wù)共享的理念，共同推動財務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
財務(wù)論文心得體會和方法篇八
任何一個企業(yè)，其生存和發(fā)展都與它自身的文化條件及所處的文化環(huán)境密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的保證。我國企業(yè)在創(chuàng)建組織文化中要吸收傳統(tǒng)文化中的精華，拋棄糟粕，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神，共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣，一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。它不僅可以對員工的思想和行為起導(dǎo)向和約束作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還可以更加鮮明地將本企業(yè)同競爭對手區(qū)別開來，以便消費(fèi)者對企業(yè)進(jìn)行識別，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)文化理論的形成始于20世紀(jì)80年代的美國。當(dāng)時，整個國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大的變化，日本在短短20多年的時間里，由一個戰(zhàn)敗國一躍成為世界第二發(fā)達(dá)資本主義國家，成為美國企業(yè)的主要競爭對手，這使得人們對這一現(xiàn)象進(jìn)行深刻反思。經(jīng)過深人分析，在企業(yè)競爭過程中，是企業(yè)文化使日本迅速崛起，是企業(yè)文化對日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了主要作用。于是以美國為首的西方企業(yè)界掀起了一股創(chuàng)建企業(yè)文化的熱潮。當(dāng)我們探索日本企業(yè)文化時，發(fā)現(xiàn)日本的企業(yè)文化深受中國傳統(tǒng)文化的影響。因此，我國企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化，提高競爭力時，除了學(xué)習(xí)和引進(jìn)東西方先進(jìn)企業(yè)文化外，還有必要借鑒中國傳統(tǒng)文化中的思想瑰寶。
儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常為企業(yè)所用。接下來主要從“仁”、“信”、“義”、“和”幾個方面談儒家思想對我國企業(yè)文化建設(shè)的影響。
“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語》中仁字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的一種解釋是“愛人”。我國企業(yè)在經(jīng)營管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對企業(yè)的忠誠和信任度，企業(yè)真心為員工著想，就能充分調(diào)動員工的積極性。
“信”，言行相一，信用。要使企業(yè)成功必須講信。“信”是儒家倫理中具有積極意義的思想，也是中國交換倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因為，誠信，對外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率；其次，誠信可以為企業(yè)樹立良好的信譽(yù)，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。對內(nèi)而言，只有在誠信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。
“義”，道義、主義。企業(yè)在文化建設(shè)中要樹立正確的道義作為自己的行動信條，并為之奮斗。尤其在義利發(fā)生矛盾時，要保持一個清醒的頭腦和正確的價值觀。孔子提出“見利思義”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計較功利或物質(zhì)利益。在我國企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內(nèi)容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時，則要接受“義”的約束。這樣，就能實現(xiàn)“以義估利”，“舉義興利”，調(diào)節(jié)和規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的行為，使企業(yè)遵守法則，正當(dāng)經(jīng)營，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業(yè)賺錢與國家興旺和民族利益聯(lián)系到一起，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化價值取向。
調(diào)各部分人的利益和要求。達(dá)到整體的協(xié)調(diào)、和睦是中國社會長期穩(wěn)定的重要文化支柱。中華民族強(qiáng)大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統(tǒng)。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”即治理企業(yè)要將人員間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，企業(yè)間競爭與合作的協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來。
儒家思想從在不同方面對企業(yè)文化建設(shè)起著作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑。因此，企業(yè)應(yīng)該以超凡的卓識遠(yuǎn)見，注意吸收借鑒我國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)用于教育員工，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致的精神，使企業(yè)的競爭力得以增強(qiáng)。
道家的代表人物是老子、莊子。分別著有《老子》、《莊子》。我國企業(yè)文化建設(shè)可以從中吸取合理營養(yǎng)。
辯證地看待一切事物，這是道家思想的又一精華之處。老子認(rèn)為，一切現(xiàn)象都是相互對立的，如新與舊、盛與衰、高與低、長與短、福與禍等，而且這種對立關(guān)系也是可以轉(zhuǎn)化的。再來看今天的企業(yè)，商場如戰(zhàn)場，有勝亦有敗，面對激烈的競爭，企應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識。當(dāng)處在經(jīng)營困難時期，企業(yè)不應(yīng)該氣餒，通過不懈的努力，使困難局面得到改善并要向它的反方向發(fā)展，即獲得成功；當(dāng)企業(yè)處在順境時，也應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)自身還存在的一些問題，這些問題很可能是隱性的，同時，企業(yè)的競爭對手也在以難以覺察的速度迅速崛起，稍有不慎就有可能成為落后者甚至被淘汰。以辯證治事的思想來認(rèn)識事物、治理企業(yè)，也是許多企業(yè)反敗為勝走向成功或者戒驕戒躁保持領(lǐng)先的法寶之一。
老子認(rèn)為，天下的一切大事，皆從點滴小事做起。他說：“合柱之木。生于毫木；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！边@對于企業(yè)文化建設(shè)具有很大啟發(fā)意義。每個企業(yè)都有同一個夢想，不斷發(fā)展，日益壯大。要實現(xiàn)這個夢想，就需從零開始，然而很多企業(yè)卻沒有做到這一點，它們急于求成，一味地攀比，盲目擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)外資，全然不顧自己的條件，也不顧事物發(fā)展的步驟性和規(guī)律性，結(jié)果出現(xiàn)了管理困難、資金浪費(fèi)、負(fù)債增加等一系列不良現(xiàn)象。
道家思想，博大精深，它教育今天的企業(yè)以辯證的眼光看待成敗，以一個“道法自然，無為而治”的思想來順應(yīng)規(guī)律治理企業(yè)，同時以一個“點滴為始”的思想看待企業(yè)成長，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
任何事物都是一分為二的，不存在絕對的好與絕對的壞，看到傳統(tǒng)文化優(yōu)秀面的時候，也應(yīng)看到它的消極面，下面就中國傳統(tǒng)文化的消極面作以簡單分析。
使用。加拿大華裔總督伍冰之的父親這樣教育自己的孩子：“如果你不想摘天上的星星，那么你連地上的塵土也得不到”?，F(xiàn)今全球化時代，商業(yè)競爭更加激烈，充滿風(fēng)險，誰若過分小l}謹(jǐn)慎，事事不敢為天下先，或競爭意識淡薄，不求上進(jìn)，以得過且過的心態(tài)辦實業(yè)，恐怕難以長存。通用電氣前總裁杰克·韋爾奇談起通用的企業(yè)文化時。有一句是“競爭、競爭、再競爭”。
沒有一個人敢說自己永不失敗。現(xiàn)代教育科研成果表明，人就是在不斷犯錯誤中學(xué)習(xí)的，所以，某種程度上成功的人也是失敗比別人多的人。作為現(xiàn)代企業(yè)人，一定要不怕失敗，只有首先在心理上不懼怕失敗，才會認(rèn)識失敗，才會分辨哪些是可能走向成功的失敗，哪些是永遠(yuǎn)的失敗，從而避免在關(guān)鍵問題上失敗。在中國傳統(tǒng)文化中，評價一個人時往往不是看它做成了多少事，而更多的是看他犯了多少錯誤，得罪了多少人，失敗了多少次，在這種標(biāo)準(zhǔn)下，那種不求無功，但求無過，對方方面面關(guān)系照顧較好的人常常占優(yōu)勢，而那些沖勁大、對關(guān)系顧及少、一頭扎進(jìn)事務(wù)中的人往往吃虧多。長期以來，員工的積極性會受到打擊，對企業(yè)的危害不言而喻。
“不識古，不成義”，“我過的橋比你走的路多”，大官說的話比小官頂用，上司仿佛在所有問題上比下屬聰明。過去的經(jīng)驗，并不能完全地原封不動地用于指導(dǎo)今天的現(xiàn)實生活，許多經(jīng)驗留給今天參考的往往只剩下核心的思想精義。以上思想作用于企業(yè)文化建設(shè)，只會使企業(yè)封建氣息濃厚，難有長足發(fā)展。
中國傳統(tǒng)文化的積極方面和消極方面都以各自不同的方式作用于企業(yè)文化建設(shè)，今天的企業(yè)應(yīng)該自勉自勵，兢兢業(yè)業(yè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時對傳統(tǒng)文化的消極方面決不姑息，果斷地拋棄，即用“取其精華，棄其糟粕”的態(tài)度來對待傳統(tǒng)文化，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時，我們也應(yīng)注意到，同任何一種文化一樣，企業(yè)文化建設(shè)也是開放型的，必須兼收并蓄，企業(yè)在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化優(yōu)秀遺產(chǎn)的同時，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗，以便形成本企業(yè)獨有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。
個人主義與集體主義表示個人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。在個人主義社會中，個人之間的關(guān)聯(lián)較低，以“我”為中心，人們認(rèn)為一個人的責(zé)任就是照顧好自己，即使由于某種目標(biāo)使人們聚在一起，但如果這個團(tuán)體束縛了他們的個性，或者影響到了他們自己的利益，他們很有可能離開這個團(tuán)體，或者降低對團(tuán)體的責(zé)任感而維護(hù)自己的相對獨立。所以，對團(tuán)體忠誠度較低；而在集體主義社會里，以“我們”為中心，集體中的成員期望他們的集體來照顧他們，并且以愿意對集體的忠誠作為回報，他們對集體、團(tuán)隊忠誠度較高，因而企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、家族精神、集體及愛國精神等帶有明顯民族特征的企業(yè)文化，在很大程度上就是吸收和借鑒了儒家文化的特點。日本人對團(tuán)體的依賴使他們會為了團(tuán)體而甘愿忍辱負(fù)重。較高的集體主義精神使得日本人在組織中結(jié)成了無數(shù)個大大小小的團(tuán)隊來共同解決問題、承擔(dān)責(zé)任。個人可以因為團(tuán)隊的利益而放棄自己的利益。這種較高的集體主義帶來的是以人際間的相互吸引和對團(tuán)體的絕對忠誠為特征的高團(tuán)隊凝聚力。
低，但是卻很容易服從別人的意見，同時相互間缺乏競爭性，參與決策的愿望不高，而建立在情感基礎(chǔ)上的合作關(guān)系又會使群體維持一種表面上的和諧。所以，雖然同受東方文化的影響，中國群體的凝聚力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本。
中國傳統(tǒng)文化特別推崇天人和諧的思想。中西文化的基本差異之一就是在人與自然的關(guān)系問題上，中國文化比較重視人與自然的和諧發(fā)展，而西方文化則強(qiáng)調(diào)人要征服自然、改造自然，才能求得自身的生存和發(fā)展。在對天人關(guān)系的基本觀點上，中國傳統(tǒng)文化把人生處世的理想目標(biāo)確立為“天人和諧”，其積極意義是明顯的。儒家治國和管理思想的核心是“和為貴”。這種和諧觀，重視人與人、人與自然的和諧平衡，追求管理系統(tǒng)的和諧、穩(wěn)定，在人與自然的關(guān)系上強(qiáng)調(diào)“天人合一”，在社會管理方面推崇“天人一家”，在對人的管理方面強(qiáng)調(diào)“情理合一”，從而在管理的不同階段和層次上達(dá)到相互交融合一。千百年來，“和為貴”、“和氣生財”已成為國人一般的生意經(jīng)。
中庸之道對企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其反對過與不及、不走極端、重視和諧、“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則等。借助中庸的這些積極面培養(yǎng)諸如“追求合理利潤”、“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”、“協(xié)作博弈”等等企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格、風(fēng)險觀念乃至競爭觀念及策略等以構(gòu)筑企業(yè)文化，已在實踐中被證實為成功之道。
中國傳統(tǒng)的治學(xué)理論認(rèn)為，要想有益于社會，要想治理企業(yè)，企業(yè)家必須先從自身的修煉開始，修身齊家治天下。一個團(tuán)隊有沒有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵取決于上級；一個上級有沒有吸引力、號召力、影響力，關(guān)鍵取決于其人格魅力。任何一個企業(yè)家，要想有所作為，必須修身和正心。這就涉及到“仁”“德”“智”等各方面的修養(yǎng)。孔子認(rèn)為管理的本質(zhì)是“修己安人”。“修己安人”包含了根本性的個人修煉、自律以及和諧的管理方法，它要求管理者按照道德規(guī)范自覺約束自己，成為道德表率，通過言傳和身教，借有形的教育和無形的感化影響被管理者，從而達(dá)到管理上“安人”的目的?！靶藜喊踩恕钡闹袊芾韨鹘y(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。僅僅依靠外在規(guī)范約束人的行為，只能達(dá)到有限效果，而要求個體從心理上、觀念上認(rèn)同管理上的要求，必須借助道德的力量、榜樣的力量?！罢吮叵日骸?。管理者能做道德表率，能著眼于全局，抑制、約束個人的“私”，創(chuàng)造人人自覺為企業(yè)努力工作的管理氛圍，才是理想的管理方式。
集體主義的價值取向是我國的一個傳統(tǒng)文化特征。集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)，個人主義文化注重個體目標(biāo)。比如，美國是一個高度重視個人主義的國家，他們這種個體本位的價值觀念促使人們追求一種人人不同、個個相異、互不干涉的狀態(tài)。
中國的傳統(tǒng)文化特別強(qiáng)調(diào)群體意識，忽視對人的個性的認(rèn)可與培養(yǎng)，不利于企業(yè)員工個體意識的發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一點就是尊重員工的主體地位，塑造個性化的企業(yè)及企業(yè)家形象，而中國傳統(tǒng)文化十分強(qiáng)調(diào)群體的作用，強(qiáng)調(diào)整體對個體的制約力量，忽視了群體中每一個個體作為最積極的行為主體所能夠發(fā)揮的巨大作用。這種思想意識的長期影響，使人們難以堅持個人的看法，企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方案，不愿顯示個人的力量，這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
hofstede(1991)曾經(jīng)通過定量分析發(fā)現(xiàn)，具有在不確定條件下進(jìn)行投資偏好的西方個人主義文化和具有資本積累及人力資本投資偏好的東方儒家文化與經(jīng)濟(jì)增長有較強(qiáng)的相關(guān)性。趙曙明(2004)指出，“美國這個市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家，之所以能夠率先迎來知識經(jīng)濟(jì)，是因為美國人很容易?接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神?，并把這種精神帶到商業(yè)領(lǐng)域……與此形成對照的是，那種與自然經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化的封閉、墨守成規(guī)、論資排輩、追求平衡、?中庸?等等，明顯地抑制了人們的創(chuàng)造性?！?BR> 創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。但是，可能是由于中國文化強(qiáng)調(diào)“和合”思想的結(jié)果，中國文化對企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)(社會資本、關(guān)系資本)的構(gòu)建更具積極意義。與中國文化不同，西方文化更強(qiáng)調(diào)個人主義，更負(fù)進(jìn)取心，并直接導(dǎo)致了其風(fēng)險偏好、機(jī)會識別和動態(tài)創(chuàng)新意識都較強(qiáng)，而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系較弱。
“和諧、統(tǒng)一”始終是儒家思想的精髓。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來穩(wěn)定的文化氛圍，這是它積極的一面。但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。而西方文化強(qiáng)調(diào)個性張揚(yáng)，提倡并鼓勵員工的創(chuàng)新，尊重員工個性。
我國傳統(tǒng)的沖突管理強(qiáng)調(diào)“以和為貴”、“克己安人”，在處理沖突時，人們往往采取非對抗式的策略，如寬容和回避的方式，以求增進(jìn)和諧，這種和諧價值觀有利于減少人際間的摩擦和沖突，然而也會給組織帶來負(fù)面影響，因為過分壓制沖突會使組織停滯不前，導(dǎo)致決策效率低下，最終降低組織的經(jīng)營績效。并且，“以和為貴”的傳統(tǒng)價值理念在企業(yè)文化中有時也會演變?yōu)椴蛔⒅刂贫劝才?，往往?qiáng)調(diào)非制度性人情理念。導(dǎo)致在經(jīng)營中很少考慮與契約制度相關(guān)的價值理念，而很重視哥們義氣之類的價值理念及血緣家族關(guān)系理念。
鄧榮霖等(2006)在研究中國情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生的不同影響時，設(shè)想中國企業(yè)的員工會更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點。研究發(fā)現(xiàn)，和睦交往型組織文化一定程度上對企業(yè)績效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對于企業(yè)績效具有正效應(yīng)。人們之間和睦相處本是中國傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的一種優(yōu)良品質(zhì)，然而，在企業(yè)內(nèi)過高的和睦性，可能會損害企業(yè)的經(jīng)營績效。因為，在中國，和睦交往的程度往往與成員維護(hù)相互之間的“關(guān)系”、“人情”有著千絲萬縷的聯(lián)系。在工作中，成員間很少會就他人達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)或要求的工作業(yè)績提出批評意見。即使要求對工作方案提出不同意見，大家也是傾向于保持沉默。這種結(jié)果導(dǎo)致了管理中的低效率和工作中的低產(chǎn)出。
而團(tuán)結(jié)一致型企業(yè)文化，因為組織內(nèi)部成員之間目標(biāo)一致，企業(yè)成員的價值及行為取向與企業(yè)整體價值保持一致，大家會齊心協(xié)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生較高的投資回報率。這也驗證了calori&sarnin(1991)的觀點：團(tuán)結(jié)一致是能夠帶來正面影響的一種組織文化特性。
由于受“三綱五?！焙汀爸倚⒍Y儀”等儒家文化的影響，我國是一個權(quán)力差距較大、平等程度偏低的國家。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”說了算，隨意處罰職工，職代會流于形式，壓制民主，忽視或否認(rèn)員工的智慧，使職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)益得不到實施，限制了員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)失去活力和凝聚力。
而企業(yè)的員工也較容易接受集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和官僚結(jié)構(gòu)，比較愿意接受權(quán)威，并心安理得聽從權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)力距離、等級觀念及服從意識共同導(dǎo)致上級對下級的專制及下級對上級的盲從。員工缺乏積極性，參與決策的愿望不高，相互間缺乏競爭性。企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛和民主決策程序，自然無法集思廣益，群策群力，這與強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的現(xiàn)代企業(yè)文化不符。
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財務(wù)論文心得體會和方法篇九
在當(dāng)前市場競爭不斷激化，全球化進(jìn)程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多，對于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下，實施企業(yè)財務(wù)績效管理也就具有更重要的地位，進(jìn)一步優(yōu)化財務(wù)績效評價管理手段，提升財務(wù)績效評價管理對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的作用
財務(wù)績效評價管理是醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財務(wù)績效評價管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)績效評價管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的協(xié)助和支撐，同時對其他管理活動也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過財務(wù)績效評價管理能夠進(jìn)一步明確各個部門優(yōu)勢和不足，有助于優(yōu)化完善財務(wù)績效激勵機(jī)制，改進(jìn)工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，財務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動和經(jīng)營活動的重要部門，既是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的參與者，同時也是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財務(wù)資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財務(wù)績效評價要重點圍繞以下幾個財務(wù)指標(biāo)建設(shè)績效評價體系，通過這些財務(wù)評價指標(biāo)來全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務(wù)利潤率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率、成本費(fèi)用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)增長率以及總資產(chǎn)增長率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系，就是要圍繞如何激勵和開發(fā)企業(yè)財務(wù)資源，提高財務(wù)資源的使用效率和效益，推動企業(yè)管理決策科學(xué)化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點圍繞財務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。
一方面，績效評價管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時，財務(wù)績效評價的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評價的公平公正性，推動其他管理工作的有效開展。除此之外，財務(wù)績效評價管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個人的績效評價上，要將其對組織整體價值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對象，通過激勵個人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個人技能水平，推動企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評價員工部門的財務(wù)績效，提高員工部門的工作積極性，是企業(yè)財務(wù)績效管理部門在構(gòu)建完善財務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效管理部門在健全完善財務(wù)績效評價管理體系時，還應(yīng)當(dāng)重點把握以下幾個方面的關(guān)鍵要素，確保財務(wù)績效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績效管理工作體系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全，結(jié)合單位財務(wù)管理工作實際，針對不同的部門和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財務(wù)績效管理，進(jìn)一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門職工對財務(wù)績效管理的態(tài)度和認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)員工對財務(wù)績效管理體系的認(rèn)同感，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價管理的范圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對財務(wù)績效管理的抵觸情緒，通過財務(wù)績效管理考核的公平公正，增強(qiáng)員工對財務(wù)績效管理的認(rèn)同；四是在財務(wù)績效管理過程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計，同時也要推進(jìn)考核形式的.完善，通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對財務(wù)績效考核結(jié)果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的建設(shè)
醫(yī)藥企業(yè)實施財務(wù)績效評價管理，建立健全財務(wù)績效評價體系，需要進(jìn)一步設(shè)計和完善財務(wù)績效評價的基本流程，進(jìn)一步明確財務(wù)績效評價管理的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實際和行業(yè)特點，設(shè)計出符合企業(yè)管理需求的財務(wù)績效評價體系，并提升管理流程的實用性和可行性。
第一，制定財務(wù)績效的考核計劃。財務(wù)績效考核計劃是財務(wù)績效評價管理的出發(fā)點和落腳點，財務(wù)部門在制定考核計劃時，要對財務(wù)績效管理的目標(biāo)和對象進(jìn)一步細(xì)化和明確，同時根據(jù)管理崗位和部門的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確?？己说墓焦瑫r在考核時間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對財務(wù)績效進(jìn)行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績效管理體系需要對考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確保考核人員準(zhǔn)確了解和把握績效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時掌握基本的績效考核方法，對于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決?？冃Э己巳藛T還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對部門職工進(jìn)行績效考核，確保考核的公平公正性，企業(yè)在績效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。
第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對財務(wù)績效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評價，才能夠?qū)Σ块T的績效情況進(jìn)行評價。因此，企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效，并在此基礎(chǔ)上切實提升財務(wù)績效評價管理的質(zhì)量和效率。
第四，科學(xué)分析評價。分析評價是企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評價過程中，要根據(jù)以下三個環(huán)節(jié)來實施相關(guān)的工作。一是要確定單項考核內(nèi)容的等級和相應(yīng)的分值；二是對于同一個工作內(nèi)容和項目，要根據(jù)其考核的來源對考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評價和分析；三是對不同的工作和項目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評價，確保財務(wù)績效評價既結(jié)合了部門崗位的實際情況和工作性質(zhì)，同時又能夠體現(xiàn)出不同部門的財務(wù)資源量，確保財務(wù)績效分析評價的完整和公平。
參考文獻(xiàn)：
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財務(wù)論文心得體會和方法篇十
漢字的造字法是從古代漢朝開始流傳下來的，在古代的時候，人們對造字法就有著“六書”的提法，使其也顯示了中國古代人的聰明才智。而如今，在平面設(shè)計時也把漢字的造字法融入到其中，不僅能夠增添文字的趣味性，還能夠使人在閱讀的過程中達(dá)到快速記憶的效果。本文以造字法在平面設(shè)計中運(yùn)用進(jìn)行分析，論證應(yīng)用造字法的價值。隨著社會的發(fā)展，平面設(shè)計也已成為人們不可缺少的一部分。而平面設(shè)計的文化基礎(chǔ)以及靈感來源，都是離不開古代漢字的造字技術(shù)。借助古代漢字的造字技術(shù)將其方法以及精神的內(nèi)涵融入到當(dāng)今的平面設(shè)計中，除了是致敬古代人們還體現(xiàn)當(dāng)時人們的聰明才智。通過借助前人的基礎(chǔ)創(chuàng)造今天的藝術(shù)，對平面設(shè)計運(yùn)用有著積極地影響。
一、漢字造字法
漢字造字法中的會意、形聲、指事或者象形都屬于造字的方法。在古代的時候，對造字法也有著“六書”的提法。除了以上四種方法外，還包括假借以及轉(zhuǎn)注等。
二、假借造字方法
假借造字顧名思義就是狹義上的假借。本無其字，依聲托事；這句話對假借造字法進(jìn)行了一個很好的詮釋。假借造字法可以大致分成三類進(jìn)行解說。第一，假借字跟本字的音和行以及義都是一體的，但二者之間沒有存在聯(lián)系，所表達(dá)的概念以及含義也是不同的。舉例：在古代文字學(xué)著的`《說文解字》中：耳字，解釋意思為主聽者也，象形。用假借的方式，將其轉(zhuǎn)化成語氣詞，意思就是罷了或者而已等。第二，假借造字法就是占據(jù)本字的形態(tài)，在創(chuàng)造出與本字意義不同的意義。但這種借用本字創(chuàng)造其他意義的行為，也給人們在語言的交流中帶來了一定的困擾，而這個也演變成了現(xiàn)在所謂的多音字。第三，一些假借字在占據(jù)本字的形態(tài)后，其意義也被接受，使得替代了一些本字真正上的意義，隨后所被人們遺忘。舉例：在古代文字學(xué)著的《說文解字》中：而字，解釋意思為須也，象形。但由于被假借字所代替，使得而字解釋成胡須的意思也被人們所遺忘。而現(xiàn)在的“而”字只是承接上句跟下局的連接詞。
三、在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字法
中國一些較為傳統(tǒng)的圖案，在設(shè)計的過程中運(yùn)用到假借法。例如，我們常說的事事如意這個圖案，其實是由柿子以及如意所演變而來的。事跟柿為同音詞，把柿寓意成事。在當(dāng)下的平面設(shè)計中，也有很多設(shè)計logo圖案也采用假借的方法。；例如，我們經(jīng)常去的中國銀行，其logo圖案是根據(jù)古代的錢幣以及一個中字所演變而來。從logo圖案的整體上看，有著古錢形狀的圖案是代表銀行，里面的中字就是代表中國，整體看像是用紅繩串聯(lián)起來的樣子，外邊的圓形圖案所代表的意義是指，中國銀行是面向全球國際的大銀行。在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字的方法，是能夠給人一種視覺感官的沖擊以及信息的表達(dá)。在當(dāng)下激烈的市場競爭中，要想能夠使平面設(shè)計更好的把假借法詮釋出來，除了在設(shè)計上要新穎外，還需要對其設(shè)計理念有著一個全新的認(rèn)識，能夠讓他人看后一目了然、過目不忘等。可以使他人的識讀文字的時候感到具有趣味性，并且達(dá)到快速記憶的效果。
四、結(jié)語
總之，漢字的假借造字法的出現(xiàn)是古代人們的聰明才智的體現(xiàn)，從而也可以看出人們的思維具有創(chuàng)造性。造字法也蘊(yùn)含了我國前人的在字體上的審美思想以及意蘊(yùn)。在當(dāng)下，我們把假借法運(yùn)用到平面設(shè)計中，將其精髓與平面設(shè)計相結(jié)合，使其能夠給我國的平面設(shè)計帶來全新的面貌，讓平面設(shè)計在當(dāng)下更能創(chuàng)作出別具一格的設(shè)計風(fēng)貌與構(gòu)思。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十一
財務(wù)管理內(nèi)容需要從市場化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營離不開金融市場的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項目的投資更需要企業(yè)事先對市場進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)投資的過程中，需要以市場為導(dǎo)向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來，更是我國財務(wù)管理的成長與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國情，將美式財務(wù)與我國財務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財務(wù)管理模式，將企業(yè)財務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險降到最低。
企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識點，對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國財務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財務(wù)管理專業(yè)人才對此進(jìn)行討論與制定。財務(wù)管理中對利潤的分析以及企業(yè)價值的分析都是財務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財富是財務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對財務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國財務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財務(wù)管理目標(biāo)作為財務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財務(wù)管理中資金的收益問題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會意識放在首位。社會責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問題，將企業(yè)財務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國財政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國的財務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對商品的管理，而非對企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財務(wù)管理是不符合社會發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對產(chǎn)品的經(jīng)營管理過渡到對產(chǎn)品經(jīng)營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對利潤的管理問題上。實踐表明，要想使財務(wù)管理做到與時俱進(jìn)，符合社會發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營作為企業(yè)實行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對資本運(yùn)營的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財務(wù)管理價值的前提和重要保證。所以財務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營，進(jìn)一步拓展財務(wù)管理內(nèi)容的對象，更多地將目光放到資本經(jīng)營的理論知識以及潛在風(fēng)險評估上。財務(wù)管理內(nèi)容中對資本運(yùn)營這一對象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機(jī)會，但是高收益必然存在高風(fēng)險，由此高風(fēng)險評估也成為企業(yè)財務(wù)管理需要注重的研究方向。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十二
一、以“動機(jī)”激勵學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)的動機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫圖軟件、多媒體作品設(shè)計、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時候，教師可以設(shè)計這樣的課堂導(dǎo)入語：“在節(jié)日的時候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過自己的朋友、家長、老師送節(jié)日的禮物？”這個問題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個時候，教師可以對學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個教學(xué)活動中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動機(jī)，激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動中，鼓勵學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該學(xué)會尊重學(xué)生個性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動過程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識經(jīng)驗，設(shè)計富有開放性和探索性質(zhì)的問題。同時，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營造探究問題的平臺。如教師可以精心設(shè)計一些小問題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對待學(xué)生在討論問題過程中出現(xiàn)的問題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵作用。如在教會學(xué)生信息文字輸入的時候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競爭的方式激勵學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動過程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競爭的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以采用競爭的激勵作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會有競爭的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)會自我設(shè)計和自我選擇，開發(fā)學(xué)生的潛力，實現(xiàn)學(xué)生個性化的發(fā)展。如在講述鍵盤與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計一些符合低年級學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過游戲活動，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時，通過游戲的競爭方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時候，會覺得信息技術(shù)課有一種神秘感覺，進(jìn)而產(chǎn)生對知識的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點去激勵學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗快樂。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫圖”軟件的時候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計多個畫圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時候，吸引學(xué)生主動去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時候，對于打字速度比較快的個人或者小組，可以要求他們在網(wǎng)絡(luò)打字平臺上多練習(xí)一次打字，激勵他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫圖軟件的時候，對于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫練習(xí)。通過一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵學(xué)生朝更高一級目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵性評價方式培育學(xué)生的自信心
在激勵性評價上，一味采取表揚(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時候，如果不能正確把問題處理好，就會有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵與表揚(yáng)是不同的，在激勵的時候需要恰當(dāng)?shù)呐u，對學(xué)生的錯誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識到自身存在的不足，在改正缺點的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵性的評價方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計算機(jī)系統(tǒng)時出現(xiàn)錯誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評語，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語句進(jìn)行評價，學(xué)生更容易接受，就會自覺改正自己的缺點與不足，學(xué)習(xí)積極性也會提高。此外，因為信息技術(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對學(xué)生的作品與操作過程進(jìn)行展示，同時開展有效評價，學(xué)生也能自主參與到評價中。教師也可以設(shè)計一個主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對此進(jìn)行評價。這種評價互動，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵。
六、根據(jù)學(xué)生的個體差異設(shè)計個性化的激勵策略
信息技術(shù)課程的一個顯著特征，就是操作性、實踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個體差異，設(shè)計個性化的激勵策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計教學(xué)游戲。動手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤。有表演欲望的學(xué)生，可以通過屏幕演示自己的操作過程。這樣，學(xué)生掌握了知識和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十三
[摘要]績效管理在我軍管理實踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。基于此，本文從績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋以及績效評價結(jié)果等方面對績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績效管理；軍隊；管理實踐
從現(xiàn)階段我軍績效管理工作的實際情況來看，還存在一些問題，比如績效計劃不完善、績效評估不合理以及績效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來一些不利影響。所以對于我軍管理人員而言，有必要對績效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊的實際情況，對其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績效計劃
第一，對績效計劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來看，績效計劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對各個崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對績效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個過程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊的戰(zhàn)斗力；第三，在對績效標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級單位針對該單位的實際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對績效管理工作在實施過程中所面臨的困難及問題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見，在各方意見統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對績效計劃進(jìn)行合理制定，確?？冃в媱澘梢皂樌麑嵤?BR> 二、及時進(jìn)行績效溝通
在進(jìn)行績效管理時，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對軍營的思想觀念、績效計劃實施情況、官兵的意見想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對績效管理工作進(jìn)行完善?？冃贤ǖ男问街饕w現(xiàn)在兩個方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊管理人員可以通過書面匯報的形式了解下屬單位績效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時也可以到現(xiàn)場進(jìn)行親自了解，并對其中所存在的問題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過正式會談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對一會談，也可以參與官兵團(tuán)隊會談，如此一來，不僅可以利用集體的力量去解決績效管理工作中的一些實際問題，提升整個團(tuán)隊的績效，同時也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會面，其最大優(yōu)點在于溝通的及時性。由于我軍的組織形式比較特殊，實行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會進(jìn)行績效溝通。比如在食堂吃飯時、路上散步時以及各大文體活動中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時也可以通過一些網(wǎng)絡(luò)方式來了解績效管理工作所存在的問題，進(jìn)而對其進(jìn)行有效解決。
三、完善績效評價系統(tǒng)
1.對評價目的、評價對象等進(jìn)行明確
我軍開展績效評價的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提升管理水平以及軍隊運(yùn)行效率，調(diào)動官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對于評價對象而言，主要是對軍隊各級組織進(jìn)行評價以及對官兵個人進(jìn)行評價。
2.對績效評價指標(biāo)進(jìn)行明確
評價指標(biāo)對績效評價工作具有重要意義，屬于評價工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實際情況來看，評價指標(biāo)可以分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識等四個方面。其中工作業(yè)績應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識以及計算機(jī)知識等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、計劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識。
3.對指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊管理人員可以根據(jù)軍隊的實際情況，通過調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對各項指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膶嵭?。
四、做好績效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績效反饋工作。在官兵取得成績之后，需要對其進(jìn)行及時表揚(yáng)與鼓勵，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對軍隊的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點和長處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯誤之后，應(yīng)講究批評策略，弄清事實的真?zhèn)危凑铡爸尾【热?，與人為善”的原則對官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績效
根據(jù)績效評價結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績效所存在的問題，對績效改進(jìn)計劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問題，提升官兵的工作業(yè)績和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過績效評價結(jié)果，可以增強(qiáng)對官兵各個方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎勵
根據(jù)績效評價結(jié)果，可以對官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎勵，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績效評價結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語
總而言之，我軍要想提升軍隊運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對績效管理的重視，合理制定績效計劃，及時進(jìn)行績效溝通，完善績效評價系統(tǒng)，做好績效反饋工作，對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對于績效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊的發(fā)展情況對其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]屈博.績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用研究[d].中國海洋大學(xué)，.
財務(wù)論文心得體會和方法篇十四
企業(yè)財務(wù)分析是以企業(yè)財務(wù)報告反映的財務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對物流企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評價和剖析，以反映經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況及發(fā)展趨勢，為改進(jìn)物流企業(yè)財務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財務(wù)信息。企業(yè)財務(wù)分析既是已完成的財務(wù)活動的總結(jié)，又是財務(wù)預(yù)測的前提，在財務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財務(wù)分析方法主要是財務(wù)比率分析法，財務(wù)比率是指將財務(wù)報表中的某一個數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。無論哪種對比形式，由于同一企業(yè)在不同時期可能選用不同的會計政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會計事項時，可能采用不同的處理方法，因而對不同口徑下的財務(wù)比率進(jìn)行對比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財務(wù)報表承載的信息不完美時，根據(jù)這些財務(wù)數(shù)據(jù)計算出來的財務(wù)比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財務(wù)報表反映的情況，而報表反映的情況均是企業(yè)過去的財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績。會計報表使用者取得會計報表的時間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時間間隔長。因此，用過去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財務(wù)狀況，往往會與實際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十五
第一段：引言（約200字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過寫作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問題的能力，同時也是展示個人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些有關(guān)財務(wù)論文寫作的心得及體會。通過本文，我將分享這些經(jīng)驗和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個合適的研究主題是財務(wù)論文寫作的第一步。在確定研究主題時，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對于自己感興趣的主題，我們會有更多的動力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過對相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實用性和對實踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫論文的大綱。論文大綱是整個論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫論文大綱時，我會先制定清晰的目標(biāo)和研究問題，然后按照邏輯順序來展開論證。在每一個章節(jié)中，我會提前設(shè)立一到兩個小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個部分。此外，撰寫論文大綱時，我還會思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫作的一個重要步驟。要想寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時，我會首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢。同時，我也會查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報告，以便將理論與實踐相結(jié)合。在整理資料時，我會采用分類整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并建立一個清晰的文獻(xiàn)庫，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫與修改（約200字）
論文撰寫和修改是財務(wù)論文寫作的最后一步。在撰寫論文時，我會按照論文大綱逐步展開論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點。此外，我也會注意論文的格式規(guī)范和語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時，我會請教導(dǎo)師或同學(xué)的意見，并對論文的問題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財務(wù)論文寫作是一個艱苦但有意義的過程。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我明確了研究主題，撰寫了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫和修改。這個過程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過分享個人的心得和體會，我希望能夠為其他有類似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財務(wù)論文寫作任務(wù)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十六
第一段：引言（150字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)專業(yè)學(xué)生無法避免的一項重要任務(wù)。在撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些心得和體會。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財務(wù)論文寫作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財務(wù)論文寫作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實際情況編寫詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財務(wù)論文寫作的核心之一。在確定研究方法時，需要根據(jù)論文的研究對象和目的來選擇合適的方法，如實證研究、案例研究、問卷調(diào)查等。同時，還需要合理設(shè)計樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計分析工具，如SPSS、Excel等，以驗證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財務(wù)論文寫作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，要根據(jù)研究問題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實際情況，并與相關(guān)理論和觀點進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財務(wù)論文寫作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點，并能將其與自己的研究進(jìn)行對比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫財務(wù)論文的結(jié)論時，要對前文所研究的問題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對研究結(jié)果的實際意義進(jìn)行分析和評價。同時，還要提出對后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對整個論文寫作過程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財務(wù)論文寫作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財務(wù)論文寫作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時，寫作過程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價值和實用性。
財務(wù)論文心得體會和方法篇一
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財務(wù)論文作為財務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識，也積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將就我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對財務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲嵉臄?shù)據(jù)支撐。每一個觀點和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實學(xué)的著作，并學(xué)會運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點和創(chuàng)新點。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會了運(yùn)用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊合作中，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊友的交流和互動，共同分析問題，我漸漸明白了團(tuán)隊合作的重要性。好的團(tuán)隊合作能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人的能力。同時，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點和想法，并接受他人的批評和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實著整個大學(xué)生活。
綜上所述，財務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財務(wù)學(xué)的專業(yè)知識，也收獲了寶貴的心得體會。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報學(xué)校和導(dǎo)師對我的栽培和培養(yǎng)。同時，我也將用自己的實際行動，激勵和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長。
財務(wù)論文心得體會和方法篇二
財務(wù)論文對于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財務(wù)論文的過程中，我親身體會到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時間和精力，同時也需要我們具備扎實的財務(wù)知識和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財務(wù)論文，我深刻認(rèn)識到了財務(wù)理論與實踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動力。在選擇選題時，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢攧?wù)工具和統(tǒng)計方法來對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時，也要對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財務(wù)實務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對自己的研究背景和問題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時，也要保持獨立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會
撰寫財務(wù)論文是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個過程中，我們要具備良好的時間管理能力和組織能力，合理分配時間和任務(wù)，確保每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對財務(wù)理論與實踐有了更深入的認(rèn)識和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財務(wù)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進(jìn)一步的研究和實踐，提升自己在財務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個學(xué)術(shù)和實務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財務(wù)理論，靈活運(yùn)用財務(wù)工具，為解決實際的財務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財務(wù)論文的經(jīng)歷和體會對于我們的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財務(wù)論文心得體會和方法篇三
財務(wù)造假一直以來都是一個備受關(guān)注的話題。隨著國內(nèi)外財務(wù)造假案件的層出不窮，越來越多的人開始意識到財務(wù)造假對企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)體系的巨大影響。近期，我在撰寫一篇關(guān)于財務(wù)造假的論文時，深入研究了財務(wù)造假的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也加深了對財務(wù)造假問題的理解。在這篇文章中，我將從論文撰寫的過程中所得到的心得體會和總結(jié)進(jìn)行分析和探討。
首先，在撰寫論文的過程中，我認(rèn)識到了一個重要的事實，即財務(wù)造假不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的問題，也是整個經(jīng)濟(jì)體系中的問題。財務(wù)造假往往伴隨著信息不對稱的存在，這使得投資者在決策投資時很難根據(jù)準(zhǔn)確的信息做出理性的選擇。而企業(yè)為了在市場上取得更大的利益，常常會利用各種手段來隱瞞財務(wù)信息，虛假宣傳自己的業(yè)績。這樣的行為不僅對投資者造成了巨大的損失，也侵害了整個市場的公平性和透明度。
其次，在論文撰寫的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些常見的財務(wù)造假手段。比如，企業(yè)會通過虛報收入和利潤來突出自己的業(yè)績，或者通過創(chuàng)造虛假交易來轉(zhuǎn)移資金，欺騙投資者和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時，企業(yè)還會借助各種會計原則和方法的靈活性，來進(jìn)行財務(wù)造假。這些手段雖然各不相同，但無一例外地都會造成企業(yè)財務(wù)報表的不真實性。因此，要想解決財務(wù)造假問題，就需要加強(qiáng)對會計準(zhǔn)則的監(jiān)管和改革，建立起一套完善的財務(wù)報告制度。
再次，在論文撰寫的過程中，我逐漸意識到財務(wù)造假的原因不僅僅是企業(yè)個體行為的結(jié)果，更與整個經(jīng)濟(jì)體制和文化環(huán)境密切相關(guān)。在許多情況下，企業(yè)之所以敢于采取財務(wù)造假的手段，是因為缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制和嚴(yán)厲的法律制裁。同時，一些社會文化的因素也會對企業(yè)財務(wù)造假行為產(chǎn)生影響，比如強(qiáng)調(diào)短期利益、弱化道德觀念等。因此，要想根治財務(wù)造假問題，不僅需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，也需要改革整個經(jīng)濟(jì)體制，加強(qiáng)對企業(yè)道德和社會責(zé)任的教育和培養(yǎng)。
最后，在撰寫論文的過程中，我還對財務(wù)造假對企業(yè)和投資者的影響有了更深入的認(rèn)識。財務(wù)造假行為一旦被揭露，不僅會導(dǎo)致企業(yè)的信譽(yù)受損，還會造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。投資者也將因為被誤導(dǎo)而蒙受巨大的財產(chǎn)損失。此外，財務(wù)造假還會破壞整個市場的秩序和信心，并對整個經(jīng)濟(jì)體系產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)和投資者要高度重視財務(wù)造假問題，加強(qiáng)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，提高自身的防范能力。
綜上所述，財務(wù)造假問題是一個復(fù)雜而嚴(yán)重的問題，需要各方的共同努力來解決。從撰寫論文的過程中，我深入研究了財務(wù)造假行為的原因、手段以及對企業(yè)和投資者的影響，也對財務(wù)造假問題有了更深刻的認(rèn)識。我希望通過我的努力，能夠為財務(wù)造假問題的解決貢獻(xiàn)一份力量。同時，我也希望能夠喚醒更多人對財務(wù)造假問題的關(guān)注，共同建立一個公平透明的市場環(huán)境。
財務(wù)論文心得體會和方法篇四
財務(wù)造假是近年來備受關(guān)注的熱門話題，對于企業(yè)和投資者來說，財務(wù)造假不僅對市場秩序和投資環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，還對企業(yè)的發(fā)展和投資者的利益構(gòu)成巨大威脅。在研究“財務(wù)造假”的論文過程中，我深入了解了財務(wù)造假的原因和影響，并對如何避免財務(wù)造假提出了一些建議。在本文中，我將從財務(wù)造假的現(xiàn)狀出發(fā)，探討其成因和影響，并提出相應(yīng)的解決辦法，以期對財務(wù)造假問題有更加深入的認(rèn)識。
首先，財務(wù)造假的現(xiàn)狀令人堪憂。近年來，財務(wù)造假事件頻繁發(fā)生，引起了廣泛的社會關(guān)注。許多企業(yè)利用各種方式來進(jìn)行財務(wù)造假，如虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用、資產(chǎn)重估等手段，為了追求短期利益而犧牲了中長期發(fā)展的理念。這種行為不僅損害了企業(yè)信譽(yù)，也削弱了市場對企業(yè)的信任，嚴(yán)重擾亂了市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序。
其次，財務(wù)造假的成因復(fù)雜多樣。財務(wù)造假往往有多重動因，既有企業(yè)內(nèi)部的原因，也有外部環(huán)境的因素。首先，內(nèi)部的原因主要包括管理層的不誠信、激勵機(jī)制的不完善以及內(nèi)部控制體系的薄弱等。管理層的不誠信是最直接的原因，他們?yōu)榱双@得高額的獎金和股票期權(quán)，不惜玩弄手段來達(dá)到虛增利潤的目的。激勵機(jī)制的不完善也是導(dǎo)致財務(wù)造假的一個重要原因，如果企業(yè)將績效考核主要以短期業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，往往會導(dǎo)致財務(wù)造假的行為。其次，外部的原因主要包括市場環(huán)境的不確定性、法規(guī)監(jiān)管的缺位以及審計機(jī)制的問題。市場環(huán)境的不確定性使得企業(yè)面臨很大的發(fā)展壓力，追求高利潤成為了企業(yè)生存的重要手段之一。法規(guī)監(jiān)管的缺位和審計機(jī)制的問題讓財務(wù)造假者找到了漏洞和逃避責(zé)任的空間。
然而，財務(wù)造假對企業(yè)和投資者造成了嚴(yán)重的影響。首先，財務(wù)造假會破壞企業(yè)的經(jīng)營基礎(chǔ)。虛增收入、虛構(gòu)費(fèi)用等方式使得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)失去了真實性，無法提供正確的決策依據(jù)。管理層和投資者根據(jù)錯誤的財務(wù)數(shù)據(jù)做出的決策可能導(dǎo)致進(jìn)一步的風(fēng)險和損失。其次，財務(wù)造假會嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益。投資者根據(jù)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資決策，如果財務(wù)數(shù)據(jù)虛假，投資者很容易陷入誤導(dǎo)，遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，財務(wù)造假還會造成市場信任危機(jī)，導(dǎo)致整個市場的恐慌和混亂，給市場秩序和投資環(huán)境帶來嚴(yán)重的破壞。
為了解決財務(wù)造假問題，我們需要采取一系列的措施。首先，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督和管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險管理機(jī)制，確保財務(wù)信息的真實性和準(zhǔn)確性。其次，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度，完善法規(guī)制度并加強(qiáng)對違法行為的打擊力度。加強(qiáng)對企業(yè)的法規(guī)監(jiān)管，嚴(yán)格審計制度，提高財務(wù)信息的披露透明度，構(gòu)建一個誠信高效的市場環(huán)境。此外，投資者也應(yīng)增強(qiáng)自身的風(fēng)險意識和投資教育，更加謹(jǐn)慎地選擇投資標(biāo)的，避免陷入財務(wù)造假的陷阱。
總之，財務(wù)造假問題的存在給企業(yè)和投資者帶來了巨大的風(fēng)險和損失。我們應(yīng)該對財務(wù)造假的現(xiàn)狀和成因有清晰的認(rèn)識，并采取相應(yīng)的措施來防范和打擊財務(wù)造假行為。只有建立誠信高效的市場環(huán)境，從內(nèi)部和外部多個方面入手，才能有效遏制財務(wù)造假現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)市場的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
財務(wù)論文心得體會和方法篇五
近年來，隨著金融市場的快速發(fā)展，財務(wù)領(lǐng)域的研究和論文寫作也日益受到重視。作為一名財務(wù)專業(yè)的研究生，我有幸參加了一次關(guān)于財務(wù)論文寫作的訓(xùn)練，通過這次訓(xùn)練，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的心得體會。
首先，在財務(wù)論文寫作中，圍繞一個明確的研究問題非常重要。一個好的研究問題可以幫助我們集中精力，深入挖掘研究的核心問題。而一個模糊的研究問題則容易導(dǎo)致研究目標(biāo)不明確，論文結(jié)構(gòu)松散，無法給讀者留下深刻的印象。因此，在論文寫作之前，我們應(yīng)該反復(fù)思考研究的目的和問題，并將其明確地寫在論文開頭的引言部分。只有明確的研究問題，才能推動我們的研究工作向前發(fā)展。
其次，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重文獻(xiàn)綜述的撰寫。一篇質(zhì)量好的文獻(xiàn)綜述可以為我們的研究提供一個堅實的基礎(chǔ)。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的閱讀和分析，我們可以了解前人在這一領(lǐng)域所做的研究和發(fā)現(xiàn)，并從中借鑒經(jīng)驗。同時，在文獻(xiàn)綜述中，我們還可以對現(xiàn)有研究進(jìn)行評價和總結(jié)，提出自己的研究觀點和立場。因此，對于論文寫作來說，文獻(xiàn)綜述是非常重要的一部分，我們應(yīng)該在寫作過程中給予足夠的時間和精力。
第三，清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架對于論文的質(zhì)量至關(guān)重要。在論文寫作中，我們應(yīng)該合理安排論文的各個部分，確保論文的思路清晰明了，條理分明。在引言部分，我們應(yīng)該簡要介紹研究背景和重要性，并明確我們的研究目的和問題。在文獻(xiàn)綜述部分，我們應(yīng)該根據(jù)主要研究領(lǐng)域的發(fā)展梳理文獻(xiàn)，并提出我們的研究觀點。在方法部分，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹我們的研究方法和數(shù)據(jù)來源，并對研究的可靠性和有效性進(jìn)行說明。在結(jié)果和討論部分，我們應(yīng)該從數(shù)據(jù)和實證結(jié)果出發(fā)，對研究問題進(jìn)行解答，并與前人研究進(jìn)行對比和解析。在結(jié)論部分，我們應(yīng)該簡要總結(jié)研究成果，并進(jìn)一步展望未來的研究方向。只有在論文的結(jié)構(gòu)和組織上下功夫，才能使我們的論文更加精練和有說服力。
第四，有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法對于財務(wù)論文的寫作至關(guān)重要。在財務(wù)研究中，數(shù)據(jù)通常是非常龐大和復(fù)雜的，如果我們沒有合適的分析方法和工具，很難從中得到有價值的結(jié)論。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法，并合理使用統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。同時，我們還應(yīng)該清楚地解讀和解釋分析結(jié)果，并與前人研究進(jìn)行比較和討論，以證明我們研究的獨特性和重要性。只有經(jīng)過嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，在邏輯上才能支持我們的研究結(jié)論，并使我們的論文更具有說服力。
最后，良好的語言表達(dá)和文筆對于財務(wù)論文的寫作非常重要。我們的論文不僅僅是一個邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，更是一個讓讀者感興趣和容易理解的故事。因此，在論文寫作中，我們應(yīng)該注重語言的表達(dá)和文筆的修辭，避免長篇累牘和冗余的描述。同時，我們還可以通過一些圖表和案例，使論文的內(nèi)容更加生動有趣，以吸引讀者的注意力并更好地傳達(dá)我們的研究觀點。良好的語言表達(dá)和文筆，可以提高我們論文的質(zhì)量，使讀者對我們的研究更加留下深刻的印象。
綜上所述，在財務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。明確的研究問題、精細(xì)的文獻(xiàn)綜述、清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和組織框架、有效的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，以及良好的語言表達(dá)和文筆，都是寫好一篇財務(wù)論文的關(guān)鍵要素。通過訓(xùn)練的錘煉，我相信我在今后的研究和論文寫作中，能夠更好地運(yùn)用這些技巧和方法，為財務(wù)領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)自己的力量。
財務(wù)論文心得體會和方法篇六
財務(wù)造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。在學(xué)習(xí)和研究財務(wù)造假這一議題的過程中，我深受觸動和反思。本文將結(jié)合相關(guān)理論和實踐，從財務(wù)造假的概念、原因、后果和預(yù)防等方面進(jìn)行探討，并提出一些建議，以期能為預(yù)防和遏制財務(wù)造假提供一些參考。
第一段：財務(wù)造假的概念和原因
財務(wù)造假是指企業(yè)為了達(dá)到某種目的，在財務(wù)報表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方。財務(wù)造假的原因可以歸結(jié)為兩個方面。一方面是企業(yè)內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏有效的內(nèi)控制度和監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致了管理者可以通過偽造賬目等手段來追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財務(wù)造假的重要原因之一。市場競爭激烈、股東利益追求、惡劣經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都會給企業(yè)經(jīng)營帶來巨大的壓力，管理者為了應(yīng)對這些壓力，往往選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸硖岣哓攧?wù)報表的質(zhì)量。
第二段：財務(wù)造假的后果
財務(wù)造假的后果是災(zāi)難性的，既對企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場經(jīng)濟(jì)秩序帶來了嚴(yán)重的破壞。首先，財務(wù)造假會對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生負(fù)面影響。以虛增利潤為例，當(dāng)企業(yè)以虛構(gòu)利潤來提高股價時，一旦真相大白，投資者會對該企業(yè)失去信心，股價暴跌，企業(yè)也可能被迫破產(chǎn)。其次，財務(wù)造假也會導(dǎo)致其他市場參與者的利益受損。投資者和債權(quán)人因為信敬被侵犯，市場的公信力也會受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財務(wù)造假給整個社會都帶來了負(fù)面影響。法律和道德的淡化，會導(dǎo)致社會信任度下降，市場秩序混亂，最終傷害的是整個社會的利益。
第三段：預(yù)防財務(wù)造假的措施
為了預(yù)防和遏制財務(wù)造假，我們需要從多個方面入手。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和實施，增加監(jiān)管的力度。強(qiáng)化對管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內(nèi)控管制制度，完善與公司治理相適應(yīng)的內(nèi)部控制手段。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險管理，建立科學(xué)合理、有效可行的內(nèi)部控制制度。再次，提高財務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育。加強(qiáng)對財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場監(jiān)管。通過輿論的監(jiān)督和市場的力量，確保財務(wù)信息的透明度和真實性，減少財務(wù)造假的空間和機(jī)會。
第四段：個人感想
財務(wù)造假對企業(yè)和整個市場都造成了嚴(yán)重的傷害，但對我個人而言，更多的是對企業(yè)道德的深度反思。財務(wù)報表應(yīng)該是企業(yè)最真實、準(zhǔn)確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹立正確的價值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)守底線，追求真理，傳遞正能量，以實際行動維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)語
財務(wù)造假是現(xiàn)實中存在的嚴(yán)峻問題，但也是可以通過全社會的共同努力來克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和道德水平，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場自律，才能有效預(yù)防和遏制財務(wù)造假行為的發(fā)生。作為財務(wù)從業(yè)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，增強(qiáng)風(fēng)險意識和法律意識，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇七
引言：
財務(wù)共享是一種全新的理念，通過共同分享財務(wù)信息和資源，實現(xiàn)財務(wù)管理的效益最大化。在這個信息化時代，財務(wù)共享正逐漸成為企業(yè)間合作的新模式。本文將從“財務(wù)共享的定義與背景”、“財務(wù)共享的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)”、“如何實施財務(wù)共享”、“財務(wù)共享的案例分析”以及“對財務(wù)共享的展望”五個方面進(jìn)行論述，以期為相關(guān)人士提供更深入的理解和啟示。
一、財務(wù)共享的定義與背景：
財務(wù)共享是指企業(yè)間通過合作和共享財務(wù)信息以及資源，以提高財務(wù)管理效率和質(zhì)量的一種新型合作模式。隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及全球化的加速推進(jìn)，企業(yè)間的財務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了不可忽視的規(guī)模和復(fù)雜性，財務(wù)共享的理念應(yīng)運(yùn)而生。財務(wù)共享不僅可以提高企業(yè)的成本效益，還有助于提升風(fēng)險管理和業(yè)務(wù)流程的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
二、財務(wù)共享的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)：
財務(wù)共享的優(yōu)勢在于提高了企業(yè)財務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性。通過共享財務(wù)信息和資源，企業(yè)可以更好地掌握經(jīng)營狀況，制定科學(xué)合理的財務(wù)策略，提高利潤和企業(yè)價值。此外，財務(wù)共享還可以促進(jìn)企業(yè)間的合作和協(xié)同，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和共贏發(fā)展。然而，財務(wù)共享也面臨一些挑戰(zhàn)，比如保護(hù)信息安全和隱私、構(gòu)建有效的配套制度等。
三、如何實施財務(wù)共享：
實施財務(wù)共享首先需要明確共享的目標(biāo)和意義，企業(yè)需要認(rèn)識到財務(wù)共享對于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企業(yè)需要建立適當(dāng)?shù)呢攧?wù)共享機(jī)制和流程，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和管理。此外，合作伙伴的選擇也至關(guān)重要，企業(yè)需選擇與自身價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略相符合的合作伙伴，以促進(jìn)共享的順利實施。
四、財務(wù)共享的案例分析：
眾多企業(yè)已經(jīng)開始實施財務(wù)共享，并取得了積極成果。以某行業(yè)為例，通過共享供應(yīng)鏈財務(wù)信息，企業(yè)可以更好地了解供應(yīng)商的信用狀況，加強(qiáng)風(fēng)險控制，同時還能夠降低采購成本和提高資金使用效率。此外，某大型跨國企業(yè)通過財務(wù)共享，實現(xiàn)了全球財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和及時匯總，大大提高了決策效率和降低了運(yùn)營成本。
五、對財務(wù)共享的展望：
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和全球化的不斷深入，財務(wù)共享將成為企業(yè)間合作的重要模式。未來，財務(wù)共享將更加普及和深入，涵蓋的范圍也將更為廣泛。同時，財務(wù)共享還將與人工智能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，實現(xiàn)對財務(wù)信息的更加全面和精準(zhǔn)的分析，為企業(yè)決策提供更有力的支持。
結(jié)論：
財務(wù)共享是企業(yè)間合作的新模式，通過共同分享財務(wù)信息和資源，實現(xiàn)財務(wù)管理的效益最大化。雖然財務(wù)共享面臨一些挑戰(zhàn)，但其優(yōu)勢和潛力不容忽視。未來，財務(wù)共享將在信息化和全球化的推動下發(fā)展壯大，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇和價值。因此，更多的企業(yè)應(yīng)該積極倡導(dǎo)和實踐財務(wù)共享的理念，共同推動財務(wù)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
財務(wù)論文心得體會和方法篇八
任何一個企業(yè)，其生存和發(fā)展都與它自身的文化條件及所處的文化環(huán)境密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、成功的保證。我國企業(yè)在創(chuàng)建組織文化中要吸收傳統(tǒng)文化中的精華，拋棄糟粕，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神，共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣，一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。它不僅可以對員工的思想和行為起導(dǎo)向和約束作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，而且還可以更加鮮明地將本企業(yè)同競爭對手區(qū)別開來，以便消費(fèi)者對企業(yè)進(jìn)行識別，進(jìn)而產(chǎn)生認(rèn)同感。企業(yè)文化理論的形成始于20世紀(jì)80年代的美國。當(dāng)時，整個國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了巨大的變化，日本在短短20多年的時間里，由一個戰(zhàn)敗國一躍成為世界第二發(fā)達(dá)資本主義國家，成為美國企業(yè)的主要競爭對手，這使得人們對這一現(xiàn)象進(jìn)行深刻反思。經(jīng)過深人分析，在企業(yè)競爭過程中，是企業(yè)文化使日本迅速崛起，是企業(yè)文化對日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展起了主要作用。于是以美國為首的西方企業(yè)界掀起了一股創(chuàng)建企業(yè)文化的熱潮。當(dāng)我們探索日本企業(yè)文化時，發(fā)現(xiàn)日本的企業(yè)文化深受中國傳統(tǒng)文化的影響。因此，我國企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化，提高競爭力時，除了學(xué)習(xí)和引進(jìn)東西方先進(jìn)企業(yè)文化外，還有必要借鑒中國傳統(tǒng)文化中的思想瑰寶。
儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常為企業(yè)所用。接下來主要從“仁”、“信”、“義”、“和”幾個方面談儒家思想對我國企業(yè)文化建設(shè)的影響。
“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語》中仁字出現(xiàn)了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的一種解釋是“愛人”。我國企業(yè)在經(jīng)營管理中要尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關(guān)心體貼他們，從而有效培育員工對企業(yè)的忠誠和信任度，企業(yè)真心為員工著想，就能充分調(diào)動員工的積極性。
“信”，言行相一，信用。要使企業(yè)成功必須講信。“信”是儒家倫理中具有積極意義的思想，也是中國交換倫理的重要典范。很值得我們今天在企業(yè)文化建設(shè)中學(xué)習(xí)和借鑒。因為，誠信，對外而言，首先，能大大降低交易成本，提高商業(yè)效率；其次，誠信可以為企業(yè)樹立良好的信譽(yù)，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。對內(nèi)而言，只有在誠信的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部才能實現(xiàn)人與人之間相互信任、相互理解的和諧的人際關(guān)系，才能最大限度地減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮人的最大潛能。
“義”，道義、主義。企業(yè)在文化建設(shè)中要樹立正確的道義作為自己的行動信條，并為之奮斗。尤其在義利發(fā)生矛盾時，要保持一個清醒的頭腦和正確的價值觀。孔子提出“見利思義”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計較功利或物質(zhì)利益。在我國企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內(nèi)容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認(rèn)“利”的必要，追求“利”時，則要接受“義”的約束。這樣，就能實現(xiàn)“以義估利”，“舉義興利”，調(diào)節(jié)和規(guī)范企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的行為，使企業(yè)遵守法則，正當(dāng)經(jīng)營，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業(yè)賺錢與國家興旺和民族利益聯(lián)系到一起，捐助教育、辦慈善，將利益回饋社會，體現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化價值取向。
調(diào)各部分人的利益和要求。達(dá)到整體的協(xié)調(diào)、和睦是中國社會長期穩(wěn)定的重要文化支柱。中華民族強(qiáng)大的凝聚力也正是得益于這一“和”的傳統(tǒng)。對于企業(yè)文化建設(shè)而言，目前比較流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”即治理企業(yè)要將人員間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境的協(xié)調(diào)，企業(yè)間競爭與合作的協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來。
儒家思想從在不同方面對企業(yè)文化建設(shè)起著作用，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑。因此，企業(yè)應(yīng)該以超凡的卓識遠(yuǎn)見，注意吸收借鑒我國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)用于教育員工，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)一致的精神，使企業(yè)的競爭力得以增強(qiáng)。
道家的代表人物是老子、莊子。分別著有《老子》、《莊子》。我國企業(yè)文化建設(shè)可以從中吸取合理營養(yǎng)。
辯證地看待一切事物，這是道家思想的又一精華之處。老子認(rèn)為，一切現(xiàn)象都是相互對立的，如新與舊、盛與衰、高與低、長與短、福與禍等，而且這種對立關(guān)系也是可以轉(zhuǎn)化的。再來看今天的企業(yè)，商場如戰(zhàn)場，有勝亦有敗，面對激烈的競爭，企應(yīng)該有一個清醒的認(rèn)識。當(dāng)處在經(jīng)營困難時期，企業(yè)不應(yīng)該氣餒，通過不懈的努力，使困難局面得到改善并要向它的反方向發(fā)展，即獲得成功；當(dāng)企業(yè)處在順境時，也應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)自身還存在的一些問題，這些問題很可能是隱性的，同時，企業(yè)的競爭對手也在以難以覺察的速度迅速崛起，稍有不慎就有可能成為落后者甚至被淘汰。以辯證治事的思想來認(rèn)識事物、治理企業(yè)，也是許多企業(yè)反敗為勝走向成功或者戒驕戒躁保持領(lǐng)先的法寶之一。
老子認(rèn)為，天下的一切大事，皆從點滴小事做起。他說：“合柱之木。生于毫木；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！边@對于企業(yè)文化建設(shè)具有很大啟發(fā)意義。每個企業(yè)都有同一個夢想，不斷發(fā)展，日益壯大。要實現(xiàn)這個夢想，就需從零開始，然而很多企業(yè)卻沒有做到這一點，它們急于求成，一味地攀比，盲目擴(kuò)大規(guī)模、引進(jìn)外資，全然不顧自己的條件，也不顧事物發(fā)展的步驟性和規(guī)律性，結(jié)果出現(xiàn)了管理困難、資金浪費(fèi)、負(fù)債增加等一系列不良現(xiàn)象。
道家思想，博大精深，它教育今天的企業(yè)以辯證的眼光看待成敗，以一個“道法自然，無為而治”的思想來順應(yīng)規(guī)律治理企業(yè)，同時以一個“點滴為始”的思想看待企業(yè)成長，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。
任何事物都是一分為二的，不存在絕對的好與絕對的壞，看到傳統(tǒng)文化優(yōu)秀面的時候，也應(yīng)看到它的消極面，下面就中國傳統(tǒng)文化的消極面作以簡單分析。
使用。加拿大華裔總督伍冰之的父親這樣教育自己的孩子：“如果你不想摘天上的星星，那么你連地上的塵土也得不到”?，F(xiàn)今全球化時代，商業(yè)競爭更加激烈，充滿風(fēng)險，誰若過分小l}謹(jǐn)慎，事事不敢為天下先，或競爭意識淡薄，不求上進(jìn)，以得過且過的心態(tài)辦實業(yè)，恐怕難以長存。通用電氣前總裁杰克·韋爾奇談起通用的企業(yè)文化時。有一句是“競爭、競爭、再競爭”。
沒有一個人敢說自己永不失敗。現(xiàn)代教育科研成果表明，人就是在不斷犯錯誤中學(xué)習(xí)的，所以，某種程度上成功的人也是失敗比別人多的人。作為現(xiàn)代企業(yè)人，一定要不怕失敗，只有首先在心理上不懼怕失敗，才會認(rèn)識失敗，才會分辨哪些是可能走向成功的失敗，哪些是永遠(yuǎn)的失敗，從而避免在關(guān)鍵問題上失敗。在中國傳統(tǒng)文化中，評價一個人時往往不是看它做成了多少事，而更多的是看他犯了多少錯誤，得罪了多少人，失敗了多少次，在這種標(biāo)準(zhǔn)下，那種不求無功，但求無過，對方方面面關(guān)系照顧較好的人常常占優(yōu)勢，而那些沖勁大、對關(guān)系顧及少、一頭扎進(jìn)事務(wù)中的人往往吃虧多。長期以來，員工的積極性會受到打擊，對企業(yè)的危害不言而喻。
“不識古，不成義”，“我過的橋比你走的路多”，大官說的話比小官頂用，上司仿佛在所有問題上比下屬聰明。過去的經(jīng)驗，并不能完全地原封不動地用于指導(dǎo)今天的現(xiàn)實生活，許多經(jīng)驗留給今天參考的往往只剩下核心的思想精義。以上思想作用于企業(yè)文化建設(shè)，只會使企業(yè)封建氣息濃厚，難有長足發(fā)展。
中國傳統(tǒng)文化的積極方面和消極方面都以各自不同的方式作用于企業(yè)文化建設(shè)，今天的企業(yè)應(yīng)該自勉自勵，兢兢業(yè)業(yè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時對傳統(tǒng)文化的消極方面決不姑息，果斷地拋棄，即用“取其精華，棄其糟粕”的態(tài)度來對待傳統(tǒng)文化，使傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。與此同時，我們也應(yīng)注意到，同任何一種文化一樣，企業(yè)文化建設(shè)也是開放型的，必須兼收并蓄，企業(yè)在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化優(yōu)秀遺產(chǎn)的同時，還應(yīng)結(jié)合本企業(yè)狀況，充分吸收國內(nèi)外優(yōu)秀文化建設(shè)經(jīng)驗，以便形成本企業(yè)獨有的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。
個人主義與集體主義表示個人與群體間的關(guān)聯(lián)程度。在個人主義社會中，個人之間的關(guān)聯(lián)較低，以“我”為中心，人們認(rèn)為一個人的責(zé)任就是照顧好自己，即使由于某種目標(biāo)使人們聚在一起，但如果這個團(tuán)體束縛了他們的個性，或者影響到了他們自己的利益，他們很有可能離開這個團(tuán)體，或者降低對團(tuán)體的責(zé)任感而維護(hù)自己的相對獨立。所以，對團(tuán)體忠誠度較低；而在集體主義社會里，以“我們”為中心，集體中的成員期望他們的集體來照顧他們，并且以愿意對集體的忠誠作為回報，他們對集體、團(tuán)隊忠誠度較高，因而企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
日本企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、家族精神、集體及愛國精神等帶有明顯民族特征的企業(yè)文化，在很大程度上就是吸收和借鑒了儒家文化的特點。日本人對團(tuán)體的依賴使他們會為了團(tuán)體而甘愿忍辱負(fù)重。較高的集體主義精神使得日本人在組織中結(jié)成了無數(shù)個大大小小的團(tuán)隊來共同解決問題、承擔(dān)責(zé)任。個人可以因為團(tuán)隊的利益而放棄自己的利益。這種較高的集體主義帶來的是以人際間的相互吸引和對團(tuán)體的絕對忠誠為特征的高團(tuán)隊凝聚力。
低，但是卻很容易服從別人的意見，同時相互間缺乏競爭性，參與決策的愿望不高，而建立在情感基礎(chǔ)上的合作關(guān)系又會使群體維持一種表面上的和諧。所以，雖然同受東方文化的影響，中國群體的凝聚力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及日本。
中國傳統(tǒng)文化特別推崇天人和諧的思想。中西文化的基本差異之一就是在人與自然的關(guān)系問題上，中國文化比較重視人與自然的和諧發(fā)展，而西方文化則強(qiáng)調(diào)人要征服自然、改造自然，才能求得自身的生存和發(fā)展。在對天人關(guān)系的基本觀點上，中國傳統(tǒng)文化把人生處世的理想目標(biāo)確立為“天人和諧”，其積極意義是明顯的。儒家治國和管理思想的核心是“和為貴”。這種和諧觀，重視人與人、人與自然的和諧平衡，追求管理系統(tǒng)的和諧、穩(wěn)定，在人與自然的關(guān)系上強(qiáng)調(diào)“天人合一”，在社會管理方面推崇“天人一家”，在對人的管理方面強(qiáng)調(diào)“情理合一”，從而在管理的不同階段和層次上達(dá)到相互交融合一。千百年來，“和為貴”、“和氣生財”已成為國人一般的生意經(jīng)。
中庸之道對企業(yè)文化的正面影響體現(xiàn)于其反對過與不及、不走極端、重視和諧、“和為貴”的人際關(guān)系準(zhǔn)則等。借助中庸的這些積極面培養(yǎng)諸如“追求合理利潤”、“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”、“協(xié)作博弈”等等企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格、風(fēng)險觀念乃至競爭觀念及策略等以構(gòu)筑企業(yè)文化，已在實踐中被證實為成功之道。
中國傳統(tǒng)的治學(xué)理論認(rèn)為，要想有益于社會，要想治理企業(yè)，企業(yè)家必須先從自身的修煉開始，修身齊家治天下。一個團(tuán)隊有沒有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵取決于上級；一個上級有沒有吸引力、號召力、影響力，關(guān)鍵取決于其人格魅力。任何一個企業(yè)家，要想有所作為，必須修身和正心。這就涉及到“仁”“德”“智”等各方面的修養(yǎng)。孔子認(rèn)為管理的本質(zhì)是“修己安人”。“修己安人”包含了根本性的個人修煉、自律以及和諧的管理方法，它要求管理者按照道德規(guī)范自覺約束自己，成為道德表率，通過言傳和身教，借有形的教育和無形的感化影響被管理者，從而達(dá)到管理上“安人”的目的?！靶藜喊踩恕钡闹袊芾韨鹘y(tǒng)具有重要的現(xiàn)實意義。僅僅依靠外在規(guī)范約束人的行為，只能達(dá)到有限效果，而要求個體從心理上、觀念上認(rèn)同管理上的要求，必須借助道德的力量、榜樣的力量?！罢吮叵日骸?。管理者能做道德表率，能著眼于全局，抑制、約束個人的“私”，創(chuàng)造人人自覺為企業(yè)努力工作的管理氛圍，才是理想的管理方式。
集體主義的價值取向是我國的一個傳統(tǒng)文化特征。集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體目標(biāo)，個人主義文化注重個體目標(biāo)。比如，美國是一個高度重視個人主義的國家，他們這種個體本位的價值觀念促使人們追求一種人人不同、個個相異、互不干涉的狀態(tài)。
中國的傳統(tǒng)文化特別強(qiáng)調(diào)群體意識，忽視對人的個性的認(rèn)可與培養(yǎng)，不利于企業(yè)員工個體意識的發(fā)揮。企業(yè)文化建設(shè)中最重要的一點就是尊重員工的主體地位，塑造個性化的企業(yè)及企業(yè)家形象，而中國傳統(tǒng)文化十分強(qiáng)調(diào)群體的作用，強(qiáng)調(diào)整體對個體的制約力量，忽視了群體中每一個個體作為最積極的行為主體所能夠發(fā)揮的巨大作用。這種思想意識的長期影響，使人們難以堅持個人的看法，企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方案，不愿顯示個人的力量，這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
hofstede(1991)曾經(jīng)通過定量分析發(fā)現(xiàn)，具有在不確定條件下進(jìn)行投資偏好的西方個人主義文化和具有資本積累及人力資本投資偏好的東方儒家文化與經(jīng)濟(jì)增長有較強(qiáng)的相關(guān)性。趙曙明(2004)指出，“美國這個市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家，之所以能夠率先迎來知識經(jīng)濟(jì)，是因為美國人很容易?接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神?，并把這種精神帶到商業(yè)領(lǐng)域……與此形成對照的是，那種與自然經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化的封閉、墨守成規(guī)、論資排輩、追求平衡、?中庸?等等，明顯地抑制了人們的創(chuàng)造性?！?BR> 創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。但是，可能是由于中國文化強(qiáng)調(diào)“和合”思想的結(jié)果，中國文化對企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)(社會資本、關(guān)系資本)的構(gòu)建更具積極意義。與中國文化不同，西方文化更強(qiáng)調(diào)個人主義，更負(fù)進(jìn)取心，并直接導(dǎo)致了其風(fēng)險偏好、機(jī)會識別和動態(tài)創(chuàng)新意識都較強(qiáng)，而企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系較弱。
“和諧、統(tǒng)一”始終是儒家思想的精髓。儒家倡導(dǎo)和諧中求得統(tǒng)一的思想，這與西方的強(qiáng)調(diào)差異化的文化不同，統(tǒng)一可以給企業(yè)帶來穩(wěn)定的文化氛圍，這是它積極的一面。但是另一面，它也為折衷主義、明哲保身的處世哲學(xué)提供了理論土壤，限制了員工的創(chuàng)新與發(fā)展。而西方文化強(qiáng)調(diào)個性張揚(yáng)，提倡并鼓勵員工的創(chuàng)新，尊重員工個性。
我國傳統(tǒng)的沖突管理強(qiáng)調(diào)“以和為貴”、“克己安人”，在處理沖突時，人們往往采取非對抗式的策略，如寬容和回避的方式，以求增進(jìn)和諧，這種和諧價值觀有利于減少人際間的摩擦和沖突，然而也會給組織帶來負(fù)面影響，因為過分壓制沖突會使組織停滯不前，導(dǎo)致決策效率低下，最終降低組織的經(jīng)營績效。并且，“以和為貴”的傳統(tǒng)價值理念在企業(yè)文化中有時也會演變?yōu)椴蛔⒅刂贫劝才?，往往?qiáng)調(diào)非制度性人情理念。導(dǎo)致在經(jīng)營中很少考慮與契約制度相關(guān)的價值理念，而很重視哥們義氣之類的價值理念及血緣家族關(guān)系理念。
鄧榮霖等(2006)在研究中國情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生的不同影響時，設(shè)想中國企業(yè)的員工會更加適應(yīng)那些強(qiáng)調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標(biāo)的組織文化，從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點。研究發(fā)現(xiàn)，和睦交往型組織文化一定程度上對企業(yè)績效具有負(fù)效應(yīng)；團(tuán)結(jié)一致型組織文化對于企業(yè)績效具有正效應(yīng)。人們之間和睦相處本是中國傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的一種優(yōu)良品質(zhì)，然而，在企業(yè)內(nèi)過高的和睦性，可能會損害企業(yè)的經(jīng)營績效。因為，在中國，和睦交往的程度往往與成員維護(hù)相互之間的“關(guān)系”、“人情”有著千絲萬縷的聯(lián)系。在工作中，成員間很少會就他人達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)或要求的工作業(yè)績提出批評意見。即使要求對工作方案提出不同意見，大家也是傾向于保持沉默。這種結(jié)果導(dǎo)致了管理中的低效率和工作中的低產(chǎn)出。
而團(tuán)結(jié)一致型企業(yè)文化，因為組織內(nèi)部成員之間目標(biāo)一致，企業(yè)成員的價值及行為取向與企業(yè)整體價值保持一致，大家會齊心協(xié)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生較高的投資回報率。這也驗證了calori&sarnin(1991)的觀點：團(tuán)結(jié)一致是能夠帶來正面影響的一種組織文化特性。
由于受“三綱五?！焙汀爸倚⒍Y儀”等儒家文化的影響，我國是一個權(quán)力差距較大、平等程度偏低的國家。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”說了算，隨意處罰職工，職代會流于形式，壓制民主，忽視或否認(rèn)員工的智慧，使職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)益得不到實施，限制了員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)失去活力和凝聚力。
而企業(yè)的員工也較容易接受集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和官僚結(jié)構(gòu)，比較愿意接受權(quán)威，并心安理得聽從權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)。權(quán)力距離、等級觀念及服從意識共同導(dǎo)致上級對下級的專制及下級對上級的盲從。員工缺乏積極性，參與決策的愿望不高，相互間缺乏競爭性。企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛和民主決策程序，自然無法集思廣益，群策群力，這與強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的現(xiàn)代企業(yè)文化不符。
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財務(wù)論文心得體會和方法篇九
在當(dāng)前市場競爭不斷激化，全球化進(jìn)程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多，對于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下，實施企業(yè)財務(wù)績效管理也就具有更重要的地位，進(jìn)一步優(yōu)化財務(wù)績效評價管理手段，提升財務(wù)績效評價管理對企業(yè)績效的貢獻(xiàn)程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的作用
財務(wù)績效評價管理是醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財務(wù)績效評價管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)績效評價管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營管理活動的協(xié)助和支撐，同時對其他管理活動也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過財務(wù)績效評價管理能夠進(jìn)一步明確各個部門優(yōu)勢和不足，有助于優(yōu)化完善財務(wù)績效激勵機(jī)制，改進(jìn)工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，財務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動和經(jīng)營活動的重要部門，既是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的參與者，同時也是各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財務(wù)資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財務(wù)績效評價要重點圍繞以下幾個財務(wù)指標(biāo)建設(shè)績效評價體系，通過這些財務(wù)評價指標(biāo)來全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務(wù)利潤率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率、成本費(fèi)用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)增長率以及總資產(chǎn)增長率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系，就是要圍繞如何激勵和開發(fā)企業(yè)財務(wù)資源，提高財務(wù)資源的使用效率和效益，推動企業(yè)管理決策科學(xué)化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點圍繞財務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。
一方面，績效評價管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時，財務(wù)績效評價的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評價的公平公正性，推動其他管理工作的有效開展。除此之外，財務(wù)績效評價管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個人的績效評價上，要將其對組織整體價值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對象，通過激勵個人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個人技能水平，推動企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評價員工部門的財務(wù)績效，提高員工部門的工作積極性，是企業(yè)財務(wù)績效管理部門在構(gòu)建完善財務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效管理部門在健全完善財務(wù)績效評價管理體系時，還應(yīng)當(dāng)重點把握以下幾個方面的關(guān)鍵要素，確保財務(wù)績效管理體系的完整、有效、適用：一是要確保績效管理工作體系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全，結(jié)合單位財務(wù)管理工作實際，針對不同的部門和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財務(wù)績效管理，進(jìn)一步推動部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門職工對財務(wù)績效管理的態(tài)度和認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)員工對財務(wù)績效管理體系的認(rèn)同感，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價管理的范圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對財務(wù)績效管理的抵觸情緒，通過財務(wù)績效管理考核的公平公正，增強(qiáng)員工對財務(wù)績效管理的認(rèn)同；四是在財務(wù)績效管理過程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計，同時也要推進(jìn)考核形式的.完善，通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對財務(wù)績效考核結(jié)果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價體系的建設(shè)
醫(yī)藥企業(yè)實施財務(wù)績效評價管理，建立健全財務(wù)績效評價體系，需要進(jìn)一步設(shè)計和完善財務(wù)績效評價的基本流程，進(jìn)一步明確財務(wù)績效評價管理的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實際和行業(yè)特點，設(shè)計出符合企業(yè)管理需求的財務(wù)績效評價體系，并提升管理流程的實用性和可行性。
第一，制定財務(wù)績效的考核計劃。財務(wù)績效考核計劃是財務(wù)績效評價管理的出發(fā)點和落腳點，財務(wù)部門在制定考核計劃時，要對財務(wù)績效管理的目標(biāo)和對象進(jìn)一步細(xì)化和明確，同時根據(jù)管理崗位和部門的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確?？己说墓焦瑫r在考核時間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對財務(wù)績效進(jìn)行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)績效評價考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績效管理體系需要對考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確保考核人員準(zhǔn)確了解和把握績效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時掌握基本的績效考核方法，對于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決?？冃Э己巳藛T還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對部門職工進(jìn)行績效考核，確保考核的公平公正性，企業(yè)在績效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。
第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對財務(wù)績效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評價，才能夠?qū)Σ块T的績效情況進(jìn)行評價。因此，企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時、有效，并在此基礎(chǔ)上切實提升財務(wù)績效評價管理的質(zhì)量和效率。
第四，科學(xué)分析評價。分析評價是企業(yè)建立財務(wù)績效評價體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評價過程中，要根據(jù)以下三個環(huán)節(jié)來實施相關(guān)的工作。一是要確定單項考核內(nèi)容的等級和相應(yīng)的分值；二是對于同一個工作內(nèi)容和項目，要根據(jù)其考核的來源對考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評價和分析；三是對不同的工作和項目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評價，確保財務(wù)績效評價既結(jié)合了部門崗位的實際情況和工作性質(zhì)，同時又能夠體現(xiàn)出不同部門的財務(wù)資源量，確保財務(wù)績效分析評價的完整和公平。
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財務(wù)論文心得體會和方法篇十
漢字的造字法是從古代漢朝開始流傳下來的，在古代的時候，人們對造字法就有著“六書”的提法，使其也顯示了中國古代人的聰明才智。而如今，在平面設(shè)計時也把漢字的造字法融入到其中，不僅能夠增添文字的趣味性，還能夠使人在閱讀的過程中達(dá)到快速記憶的效果。本文以造字法在平面設(shè)計中運(yùn)用進(jìn)行分析，論證應(yīng)用造字法的價值。隨著社會的發(fā)展，平面設(shè)計也已成為人們不可缺少的一部分。而平面設(shè)計的文化基礎(chǔ)以及靈感來源，都是離不開古代漢字的造字技術(shù)。借助古代漢字的造字技術(shù)將其方法以及精神的內(nèi)涵融入到當(dāng)今的平面設(shè)計中，除了是致敬古代人們還體現(xiàn)當(dāng)時人們的聰明才智。通過借助前人的基礎(chǔ)創(chuàng)造今天的藝術(shù)，對平面設(shè)計運(yùn)用有著積極地影響。
一、漢字造字法
漢字造字法中的會意、形聲、指事或者象形都屬于造字的方法。在古代的時候，對造字法也有著“六書”的提法。除了以上四種方法外，還包括假借以及轉(zhuǎn)注等。
二、假借造字方法
假借造字顧名思義就是狹義上的假借。本無其字，依聲托事；這句話對假借造字法進(jìn)行了一個很好的詮釋。假借造字法可以大致分成三類進(jìn)行解說。第一，假借字跟本字的音和行以及義都是一體的，但二者之間沒有存在聯(lián)系，所表達(dá)的概念以及含義也是不同的。舉例：在古代文字學(xué)著的`《說文解字》中：耳字，解釋意思為主聽者也，象形。用假借的方式，將其轉(zhuǎn)化成語氣詞，意思就是罷了或者而已等。第二，假借造字法就是占據(jù)本字的形態(tài)，在創(chuàng)造出與本字意義不同的意義。但這種借用本字創(chuàng)造其他意義的行為，也給人們在語言的交流中帶來了一定的困擾，而這個也演變成了現(xiàn)在所謂的多音字。第三，一些假借字在占據(jù)本字的形態(tài)后，其意義也被接受，使得替代了一些本字真正上的意義，隨后所被人們遺忘。舉例：在古代文字學(xué)著的《說文解字》中：而字，解釋意思為須也，象形。但由于被假借字所代替，使得而字解釋成胡須的意思也被人們所遺忘。而現(xiàn)在的“而”字只是承接上句跟下局的連接詞。
三、在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字法
中國一些較為傳統(tǒng)的圖案，在設(shè)計的過程中運(yùn)用到假借法。例如，我們常說的事事如意這個圖案，其實是由柿子以及如意所演變而來的。事跟柿為同音詞，把柿寓意成事。在當(dāng)下的平面設(shè)計中，也有很多設(shè)計logo圖案也采用假借的方法。；例如，我們經(jīng)常去的中國銀行，其logo圖案是根據(jù)古代的錢幣以及一個中字所演變而來。從logo圖案的整體上看，有著古錢形狀的圖案是代表銀行，里面的中字就是代表中國，整體看像是用紅繩串聯(lián)起來的樣子，外邊的圓形圖案所代表的意義是指，中國銀行是面向全球國際的大銀行。在平面設(shè)計中運(yùn)用假借造字的方法，是能夠給人一種視覺感官的沖擊以及信息的表達(dá)。在當(dāng)下激烈的市場競爭中，要想能夠使平面設(shè)計更好的把假借法詮釋出來，除了在設(shè)計上要新穎外，還需要對其設(shè)計理念有著一個全新的認(rèn)識，能夠讓他人看后一目了然、過目不忘等。可以使他人的識讀文字的時候感到具有趣味性，并且達(dá)到快速記憶的效果。
四、結(jié)語
總之，漢字的假借造字法的出現(xiàn)是古代人們的聰明才智的體現(xiàn)，從而也可以看出人們的思維具有創(chuàng)造性。造字法也蘊(yùn)含了我國前人的在字體上的審美思想以及意蘊(yùn)。在當(dāng)下，我們把假借法運(yùn)用到平面設(shè)計中，將其精髓與平面設(shè)計相結(jié)合，使其能夠給我國的平面設(shè)計帶來全新的面貌，讓平面設(shè)計在當(dāng)下更能創(chuàng)作出別具一格的設(shè)計風(fēng)貌與構(gòu)思。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十一
財務(wù)管理內(nèi)容需要從市場化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營離不開金融市場的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項目的投資更需要企業(yè)事先對市場進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)投資的過程中，需要以市場為導(dǎo)向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來，更是我國財務(wù)管理的成長與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國情，將美式財務(wù)與我國財務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財務(wù)管理模式，將企業(yè)財務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險降到最低。
企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識點，對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國財務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財務(wù)管理專業(yè)人才對此進(jìn)行討論與制定。財務(wù)管理中對利潤的分析以及企業(yè)價值的分析都是財務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財富是財務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對財務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國財務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財務(wù)管理目標(biāo)作為財務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財務(wù)管理中資金的收益問題，會給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對財務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會意識放在首位。社會責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問題，將企業(yè)財務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國財政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國的財務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對商品的管理，而非對企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財務(wù)管理是不符合社會發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對產(chǎn)品的經(jīng)營管理過渡到對產(chǎn)品經(jīng)營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對利潤的管理問題上。實踐表明，要想使財務(wù)管理做到與時俱進(jìn)，符合社會發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營作為企業(yè)實行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對資本運(yùn)營的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財務(wù)管理價值的前提和重要保證。所以財務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營，進(jìn)一步拓展財務(wù)管理內(nèi)容的對象，更多地將目光放到資本經(jīng)營的理論知識以及潛在風(fēng)險評估上。財務(wù)管理內(nèi)容中對資本運(yùn)營這一對象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機(jī)會，但是高收益必然存在高風(fēng)險，由此高風(fēng)險評估也成為企業(yè)財務(wù)管理需要注重的研究方向。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十二
一、以“動機(jī)”激勵學(xué)生
在小學(xué)信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以激發(fā)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)的動機(jī)，刺激學(xué)生的表現(xiàn)欲望，激勵學(xué)生興致盎然地投入到學(xué)習(xí)中。如在講述畫圖軟件、多媒體作品設(shè)計、word文字處理等教學(xué)內(nèi)容的時候，教師可以設(shè)計這樣的課堂導(dǎo)入語：“在節(jié)日的時候，你們?nèi)绾问褂眯畔⒓夹g(shù)工具，為幫助過自己的朋友、家長、老師送節(jié)日的禮物？”這個問題激發(fā)了學(xué)生的興趣。在這個時候，教師可以對學(xué)生示范如何運(yùn)用信息技術(shù)制作卡片、溫馨的祝福語、鮮花或者物品，學(xué)生表現(xiàn)活躍。在這個教學(xué)活動中，教師激發(fā)學(xué)生感恩的動機(jī)，激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性，達(dá)到了良好的教學(xué)效果。
二、以民主教學(xué)風(fēng)范激勵學(xué)生
傳統(tǒng)的“教師教，學(xué)生學(xué)”的教學(xué)方式很難激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的積極性和興趣。為了消除傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，教師應(yīng)該營造民主的教學(xué)氛圍，激發(fā)學(xué)生的思維，讓學(xué)生自由表達(dá)自己的個性，從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神，達(dá)到激勵教育的目的。為此，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該與學(xué)生建立和諧平等的師生關(guān)系。在教學(xué)活動中，鼓勵學(xué)生大膽表達(dá)自己的觀點與看法，培養(yǎng)學(xué)生表現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的個性與勇氣。此外，教師在教學(xué)活動過程中，應(yīng)該學(xué)會尊重學(xué)生個性上的差異，這樣才能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造活力。這一切都需要教師在教學(xué)活動過程中，根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平、年齡特征和固有的知識經(jīng)驗，設(shè)計富有開放性和探索性質(zhì)的問題。同時，教師可以運(yùn)用信息軟件，為學(xué)生營造探究問題的平臺。如教師可以精心設(shè)計一些小問題、小課題或者探究的'小任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主探究。對待學(xué)生在討論問題過程中出現(xiàn)的問題，采取寬容的態(tài)度，激發(fā)學(xué)生的積極性和主動性，這樣才能真正發(fā)揮民主的激勵作用。如在教會學(xué)生信息文字輸入的時候，教師可以讓學(xué)生去思考：采用什么文字輸入法才是最佳的？學(xué)生在民主的環(huán)境中，思維很活躍，紛紛表達(dá)對文字輸入法的看法。如有些學(xué)生認(rèn)為五筆輸入法雖然打字速度快，但是記憶字根卻比較困難。有些學(xué)生認(rèn)為拼音輸入法雖然比較容易學(xué)，但是有些生僻字卻不容易輸入……這樣，學(xué)生在民主教學(xué)氛圍激勵下，在掌握文字輸入法基礎(chǔ)上，也有利于培育創(chuàng)造性思維。
三、采用競爭的方式激勵學(xué)生
在學(xué)生的學(xué)習(xí)活動過程中，如果執(zhí)行任務(wù)操作難度比較低，思維強(qiáng)度比較弱，就很難產(chǎn)生競爭的刺激作用。因此，在信息技術(shù)課堂教學(xué)過程中，教師可以采用競爭的激勵作用，設(shè)置難度，吸引學(xué)生去努力挑戰(zhàn)，這樣才會有競爭的刺激效果產(chǎn)生。因此，教師可以將教材內(nèi)容進(jìn)行合理拓展與延伸，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中學(xué)會自我設(shè)計和自我選擇，開發(fā)學(xué)生的潛力，實現(xiàn)學(xué)生個性化的發(fā)展。如在講述鍵盤與鼠標(biāo)的基本操作教學(xué)中，傳統(tǒng)的教學(xué)方式就是機(jī)械訓(xùn)練的方式，這很難激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)知識學(xué)習(xí)的積極性。因此，教師可以設(shè)計一些符合低年級學(xué)生身心發(fā)展特征的益智小游戲。如打地鼠、帶著字母的俄羅斯方塊、一些數(shù)字游戲等。通過游戲活動，讓學(xué)生在玩中學(xué)。同時，通過游戲的競爭方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)斗志，從而達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果。
四、采用激趣方式激勵學(xué)生
小學(xué)生思維形式以感性認(rèn)識為主。在剛剛接觸信息技術(shù)課的時候，會覺得信息技術(shù)課有一種神秘感覺，進(jìn)而產(chǎn)生對知識的探究欲望和濃郁的學(xué)習(xí)興趣。然而，隨著學(xué)習(xí)的深入，學(xué)生容易感到信息技術(shù)知識的枯燥、操作上的乏味、任務(wù)的艱巨，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的厭學(xué)情緒。為此，教師應(yīng)該抓住興趣點去激勵學(xué)生，在教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式上充分體現(xiàn)趣味性，讓學(xué)生體驗快樂。當(dāng)學(xué)生在一種和諧與輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，就容易形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)積極性與學(xué)習(xí)興趣就能輕易被激發(fā)。如在教學(xué)“畫圖”軟件的時候，教學(xué)目標(biāo)就是學(xué)習(xí)各種繪圖軟件。因此，教師可以設(shè)計多個畫圖任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過程中，激發(fā)學(xué)習(xí)信息技術(shù)的興趣。如教師可以設(shè)計“填色高手”“明快的線條世界”“神奇的克隆”“會跳舞的曲線”等富有趣味的教學(xué)任務(wù)。通過教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)采用信息技術(shù)畫圖的技巧，掌握繪制圖形的基本技巧和基本方法，達(dá)到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)目標(biāo)。在信息技術(shù)教學(xué)過程中，教師可以借助任務(wù)的形式，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的時候，吸引學(xué)生主動去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題。如在學(xué)習(xí)中英文打字的時候，對于打字速度比較快的個人或者小組，可以要求他們在網(wǎng)絡(luò)打字平臺上多練習(xí)一次打字，激勵他們不斷去挑戰(zhàn)自我，獲得成功的愉悅感。在學(xué)習(xí)畫圖軟件的時候，對于成功完成任務(wù)的學(xué)生，可以布置要在三分鐘之內(nèi)完成的金山繪畫練習(xí)。通過一連串的任務(wù)挑戰(zhàn)，激勵學(xué)生朝更高一級目標(biāo)努力，令學(xué)生產(chǎn)生愉悅的感受。
五、采用激勵性評價方式培育學(xué)生的自信心
在激勵性評價上，一味采取表揚(yáng)的態(tài)度，容易讓學(xué)生產(chǎn)生浮躁心理，不能對自己進(jìn)行合理公正的判斷。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時候，如果不能正確把問題處理好，就會有不健康的心理產(chǎn)生。需要注意的是，激勵與表揚(yáng)是不同的，在激勵的時候需要恰當(dāng)?shù)呐u，對學(xué)生的錯誤進(jìn)行委婉的指正，讓學(xué)生意識到自身存在的不足，在改正缺點的過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。這就需要教師在采用激勵性的評價方式上，做到褒貶恰到好處。如教師在看到學(xué)生操作計算機(jī)系統(tǒng)時出現(xiàn)錯誤，應(yīng)該使用委婉的表達(dá)方式指出學(xué)生存在的不足。像“作業(yè)完成不認(rèn)真”“太潦草與馬虎”等嚴(yán)厲的評語，容易打消學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。如用“下一次認(rèn)真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作業(yè)”等語句進(jìn)行評價，學(xué)生更容易接受，就會自覺改正自己的缺點與不足，學(xué)習(xí)積極性也會提高。此外，因為信息技術(shù)課程大多數(shù)是在多媒體網(wǎng)絡(luò)教室中進(jìn)行的，教師可以采用多媒體控制軟件，對學(xué)生的作品與操作過程進(jìn)行展示，同時開展有效評價，學(xué)生也能自主參與到評價中。教師也可以設(shè)計一個主題網(wǎng)站，上傳各種微視頻、自學(xué)任務(wù)卡、課后檢測等學(xué)習(xí)資源。學(xué)生可以把自己的作品上傳到網(wǎng)站，讓其他學(xué)生對此進(jìn)行評價。這種評價互動，能激發(fā)學(xué)生自主參與學(xué)習(xí)的積極性，對學(xué)生的學(xué)習(xí)也是一種激勵。
六、根據(jù)學(xué)生的個體差異設(shè)計個性化的激勵策略
信息技術(shù)課程的一個顯著特征，就是操作性、實踐性和探究性。因此，信息技術(shù)課程應(yīng)該是輕松活潑的，在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上是豐富多彩的。教師可以根據(jù)學(xué)生的個體差異，設(shè)計個性化的激勵策略。如具有較強(qiáng)組織能力的學(xué)生，可以讓他組織小組成員設(shè)計教學(xué)游戲。動手能力強(qiáng)的學(xué)生，可以讓他設(shè)計一款打字游戲，讓學(xué)生更快地熟悉鍵盤。有表演欲望的學(xué)生，可以通過屏幕演示自己的操作過程。這樣，學(xué)生掌握了知識和學(xué)習(xí)技巧，其他學(xué)生也得到激勵。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十三
[摘要]績效管理在我軍管理實踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。基于此，本文從績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋以及績效評價結(jié)果等方面對績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績效管理；軍隊；管理實踐
從現(xiàn)階段我軍績效管理工作的實際情況來看，還存在一些問題，比如績效計劃不完善、績效評估不合理以及績效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來一些不利影響。所以對于我軍管理人員而言，有必要對績效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊的實際情況，對其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績效計劃
第一，對績效計劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來看，績效計劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對各個崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對績效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個過程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊的戰(zhàn)斗力；第三，在對績效標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級單位針對該單位的實際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對績效管理工作在實施過程中所面臨的困難及問題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見，在各方意見統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對績效計劃進(jìn)行合理制定，確?？冃в媱澘梢皂樌麑嵤?BR> 二、及時進(jìn)行績效溝通
在進(jìn)行績效管理時，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對軍營的思想觀念、績效計劃實施情況、官兵的意見想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對績效管理工作進(jìn)行完善?？冃贤ǖ男问街饕w現(xiàn)在兩個方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊管理人員可以通過書面匯報的形式了解下屬單位績效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時也可以到現(xiàn)場進(jìn)行親自了解，并對其中所存在的問題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過正式會談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對一會談，也可以參與官兵團(tuán)隊會談，如此一來，不僅可以利用集體的力量去解決績效管理工作中的一些實際問題，提升整個團(tuán)隊的績效，同時也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會面，其最大優(yōu)點在于溝通的及時性。由于我軍的組織形式比較特殊，實行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會進(jìn)行績效溝通。比如在食堂吃飯時、路上散步時以及各大文體活動中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時也可以通過一些網(wǎng)絡(luò)方式來了解績效管理工作所存在的問題，進(jìn)而對其進(jìn)行有效解決。
三、完善績效評價系統(tǒng)
1.對評價目的、評價對象等進(jìn)行明確
我軍開展績效評價的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提升管理水平以及軍隊運(yùn)行效率，調(diào)動官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對于評價對象而言，主要是對軍隊各級組織進(jìn)行評價以及對官兵個人進(jìn)行評價。
2.對績效評價指標(biāo)進(jìn)行明確
評價指標(biāo)對績效評價工作具有重要意義，屬于評價工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實際情況來看，評價指標(biāo)可以分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識等四個方面。其中工作業(yè)績應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識以及計算機(jī)知識等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、計劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識。
3.對指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊管理人員可以根據(jù)軍隊的實際情況，通過調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對各項指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膶嵭?。
四、做好績效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績效反饋工作。在官兵取得成績之后，需要對其進(jìn)行及時表揚(yáng)與鼓勵，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對軍隊的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點和長處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯誤之后，應(yīng)講究批評策略，弄清事實的真?zhèn)危凑铡爸尾【热?，與人為善”的原則對官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績效
根據(jù)績效評價結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績效所存在的問題，對績效改進(jìn)計劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問題，提升官兵的工作業(yè)績和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過績效評價結(jié)果，可以增強(qiáng)對官兵各個方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎勵
根據(jù)績效評價結(jié)果，可以對官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎勵，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績效評價結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語
總而言之，我軍要想提升軍隊運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對績效管理的重視，合理制定績效計劃，及時進(jìn)行績效溝通，完善績效評價系統(tǒng)，做好績效反饋工作，對績效評價結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對于績效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊的發(fā)展情況對其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]屈博.績效管理在我軍管理實踐中的運(yùn)用研究[d].中國海洋大學(xué)，.
財務(wù)論文心得體會和方法篇十四
企業(yè)財務(wù)分析是以企業(yè)財務(wù)報告反映的財務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對物流企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評價和剖析，以反映經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)狀況及發(fā)展趨勢，為改進(jìn)物流企業(yè)財務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財務(wù)信息。企業(yè)財務(wù)分析既是已完成的財務(wù)活動的總結(jié)，又是財務(wù)預(yù)測的前提，在財務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財務(wù)分析方法主要是財務(wù)比率分析法，財務(wù)比率是指將財務(wù)報表中的某一個數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。無論哪種對比形式，由于同一企業(yè)在不同時期可能選用不同的會計政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會計事項時，可能采用不同的處理方法，因而對不同口徑下的財務(wù)比率進(jìn)行對比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財務(wù)報表承載的信息不完美時，根據(jù)這些財務(wù)數(shù)據(jù)計算出來的財務(wù)比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財務(wù)報表反映的情況，而報表反映的情況均是企業(yè)過去的財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績。會計報表使用者取得會計報表的時間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時間間隔長。因此，用過去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財務(wù)狀況，往往會與實際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十五
第一段：引言（約200字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)學(xué)專業(yè)學(xué)生必須要經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)。通過寫作論文，可以提高學(xué)生的研究能力和解決問題的能力，同時也是展示個人學(xué)業(yè)成果的重要途徑。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些有關(guān)財務(wù)論文寫作的心得及體會。通過本文，我將分享這些經(jīng)驗和總結(jié)，希望能夠?qū)ζ渌蓄愃平?jīng)歷的學(xué)生有所幫助。
第二段：確定研究主題（約200字）
選擇一個合適的研究主題是財務(wù)論文寫作的第一步。在確定研究主題時，我建議首先明確自己感興趣的領(lǐng)域。興趣是最好的老師，對于自己感興趣的主題，我們會有更多的動力和耐心去研究。其次，要選擇具有一定深度和廣度的研究主題。這樣，我們可以通過對相關(guān)文獻(xiàn)的徹底檢索和分析來增加論文的可靠性和學(xué)術(shù)性。最后，要盡量選擇具有實際應(yīng)用意義的研究主題，這樣可以增加論文的實用性和對實踐的指導(dǎo)意義。
第三段：撰寫論文大綱（約200字）
在確定研究主題后，我建議先撰寫論文的大綱。論文大綱是整個論文的骨架，可以幫助我們合理安排論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。在撰寫論文大綱時，我會先制定清晰的目標(biāo)和研究問題，然后按照邏輯順序來展開論證。在每一個章節(jié)中，我會提前設(shè)立一到兩個小目標(biāo)，以便于系統(tǒng)地完成每一個部分。此外，撰寫論文大綱時，我還會思考相關(guān)領(lǐng)域的重要概念和理論框架，這有助于論文的學(xué)術(shù)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
第四段：收集和整理資料（約200字）
收集和整理資料是論文寫作的一個重要步驟。要想寫出高質(zhì)量的財務(wù)論文，我們需要有充足、全面的資料作為支撐。在收集資料時，我會首先搜集主流的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)和綜述，以了解當(dāng)前研究的狀況和趨勢。同時，我也會查閱一些經(jīng)典案例和相關(guān)行業(yè)報告，以便將理論與實踐相結(jié)合。在整理資料時，我會采用分類整理的方式，將相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，并建立一個清晰的文獻(xiàn)庫，以便于后續(xù)的引用和使用。
第五段：論文撰寫與修改（約200字）
論文撰寫和修改是財務(wù)論文寫作的最后一步。在撰寫論文時，我會按照論文大綱逐步展開論證，并根據(jù)論文的整體邏輯和要求，適時地引用相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點。此外，我也會注意論文的格式規(guī)范和語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以保證論文的完整和可讀性。在修改論文時，我會請教導(dǎo)師或同學(xué)的意見，并對論文的問題進(jìn)行仔細(xì)排查和修正，以期達(dá)到更高的質(zhì)量和學(xué)術(shù)要求。
結(jié)論（約200字）
財務(wù)論文寫作是一個艱苦但有意義的過程。在我撰寫財務(wù)論文的過程中，我明確了研究主題，撰寫了論文大綱，收集和整理了資料，并進(jìn)行了論文的撰寫和修改。這個過程使我受益匪淺，不僅提高了我的研究和解決問題的能力，也展示了我的學(xué)業(yè)成果。通過分享個人的心得和體會，我希望能夠為其他有類似經(jīng)歷的學(xué)生提供一些參考和幫助，使他們能夠更好地完成自己的財務(wù)論文寫作任務(wù)。
財務(wù)論文心得體會和方法篇十六
第一段：引言（150字）
財務(wù)論文寫作是財務(wù)專業(yè)學(xué)生無法避免的一項重要任務(wù)。在撰寫財務(wù)論文的過程中，我積累了一些心得和體會。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財務(wù)論文寫作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財務(wù)論文寫作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實際情況編寫詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財務(wù)論文寫作的核心之一。在確定研究方法時，需要根據(jù)論文的研究對象和目的來選擇合適的方法，如實證研究、案例研究、問卷調(diào)查等。同時，還需要合理設(shè)計樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計分析工具，如SPSS、Excel等，以驗證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財務(wù)論文寫作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，要根據(jù)研究問題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實際情況，并與相關(guān)理論和觀點進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財務(wù)論文寫作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點，并能將其與自己的研究進(jìn)行對比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫財務(wù)論文的結(jié)論時，要對前文所研究的問題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對研究結(jié)果的實際意義進(jìn)行分析和評價。同時，還要提出對后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對整個論文寫作過程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財務(wù)論文寫作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒?、?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財務(wù)論文寫作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時，寫作過程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價值和實用性。