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應屆生面試自我介紹篇一
在心理學上，給人的第一印象最深的是首次見面后的?20?秒，而這?20?秒的印象很大程度上是由你的衣著決定的。
應屆男生面試形象完全攻略
一、?上要合身，下要適當寬松，
西裝西褲配套最佳
職業(yè)套裝是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人吊兒郎當?shù)母杏X，也會讓整個人的精神狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。套裝的剪裁要貼合身體比例，同學們可以選擇正規(guī)專業(yè)的公司度身訂造一兩套，其實挺多職內(nèi)人士都穿著訂制的套裝，只要剪裁得體，價格合理，又何樂而不為呢？在這里介紹一家叫澳歌聯(lián)合的職業(yè)裝公司。
二、襯衫單色是王道
襯衫單色為佳，應與西服顏色協(xié)調(diào)，不能是同一色。白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。
三、褲子要適當寬松
褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動褲、短褲不適宜正式場合。
四、?領(lǐng)帶是亮點
領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說大不大，說小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點！在視覺上領(lǐng)帶占領(lǐng)著相當重要的分隔線作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風格的領(lǐng)帶就能將整體風格變換。
五、?腰下從黑從簡
亮點一個就夠了，皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！
六、皮帶要低調(diào)
顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過大過亮，花紋與圖案也簡單為宜。
七、皮鞋要穩(wěn)重
皮鞋的顏色盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、最保險的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺你是個注重形象的人。
特別提醒：面試盡量穿著感覺舒適的皮鞋，有的人平時喜歡穿球鞋或休閑鞋，只買一兩雙皮鞋備用，要面試了才穿，這樣你會非常的不適應，因為鞋子打腳而影響了面試質(zhì)量，那多不值得??！
八、公文包實用就好
有的男生出門不愛背包，隨身物放在口袋里就?ok?了。在學校里即使背包，也多數(shù)是休閑包或者運動類的包，這些都不適用于面試場合。大小適中的黑色電腦包是非常實在又保險的選擇。剛畢業(yè)的學生不建議使用非常正式的公文包，不但會顯得老成，也不符合身份，保留一些學生氣沒有壞處。
應屆女生應聘穿搭完全手冊
一、?有風格而不華麗
女生的著裝空間較大，容易流于繁雜華麗，尤其是校園里自由個性的環(huán)境，令熱愛?shopping?的女生在生活中會漸漸形成獨有的個人風格，但既然要面對社會這個新的舞臺，在還不熟悉公司環(huán)境的時候，建議選擇大方典雅的職業(yè)裝去迎接面試。女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風格，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。穿裙裝襪子很重要，絲-襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲-襪縫，會給人不修邊幅的感覺。
整體出現(xiàn)的.色彩不要超過?5?種，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。品牌不需要太華麗，一身名牌并不會為你面試加分，甚至會適得其反。
二、?平整干凈最重要
除了簡約，干凈也是面試時要特別注意的，你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，如果頂著一頭亂蓬蓬的頭發(fā)會讓面試官認為你不善于打理自己、不善于管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。另外，面試前還要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過的衣服，如果學校里沒有條件熨衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來，這樣也可以保持衣服的平整。
三、?鞋子中跟是首選，舒適為原則
無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過?7?厘米，?3~5?厘米是最舒適的高度。盡量在面試前多練習穿高跟鞋行走，令姿勢更自然大方，否則步履蹣跚的會讓人看著很別扭，即使你內(nèi)心多么自信，也一下子打了折扣，對整體形象非常不利。
四、?淡妝為形象加分
女生可以適當?shù)鼗c淡妝，令你更加神采奕奕。妝容要淡雅、自然。。粉底只要薄薄的自然膚色即可，眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神，但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合大學生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好。
五、包包要簡約大方
從學校畢業(yè)，進入到了一個更大更陌生的新學?！鐣Ｐ律畹哪_步悄悄靠近，每個畢業(yè)生或主動或被動的走進社會，懷抱著理想，我們需要許多武器，自信是最強有力的武器，祝你成功！
澳歌聯(lián)合服飾秉承二十多年的職業(yè)裝制-作-工-藝與經(jīng)驗，隆重推出商務裝網(wǎng)上商城提供現(xiàn)貨商務裝，版型修身合體，面料舒適，品質(zhì)優(yōu)良，款式時尚??！歡迎您的光臨！！
“穿西裝很別扭，都是上一代人的事兒了?！闭谇舐毜男×喝缡钦f。有小梁這樣想法的年輕人不在少數(shù)，那么到底要不要穿西裝，要怎么穿才符合要求呢？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，選擇合適的服裝會贏得面試官的好感，在面試過程中相對于不在意外表的候選人更容易獲得順暢的交流。至于該穿什么，怎么穿，要看你應聘的職位和所處行業(yè)的特點，不要在團隊中顯得格格不入是最討巧的做法。
應聘銀行、證券期貨、基金信托、投資擔保、租賃、保險、財務、法律、研究員等金融行業(yè)的職位，建議同學們不要怕麻煩，選擇一身合體的西裝，男生打領(lǐng)帶會顯得更有精神，容易穿出自信。如果是新衣服，最好在面試前穿著幾次，讓身體適應一下，以免在面試時因為不適應服裝而發(fā)揮失常。不要攀比名牌，熨燙平整、干凈、合身是關(guān)鍵要素。
應聘服裝設計、藝術(shù)設計類型等職位，建議同學們可以選擇能彰顯自身品味和個性的服裝，但是一定要注意宜簡忌繁。自己親自設計制作的服裝顯得別具一格，但盡量不要太花哨和佩戴過多飾物，以免喧賓奪主。另外一個小竅門，在應聘品牌服裝設計師或助理職位前，可以先了解一下該服裝品牌的總體設計風格，如果能對該品牌的某些特有元素做出呼應，相信能夠贏得面試官的認同。
應聘行政、人事管理、教師類崗位的同學在著裝上不要過于出挑，淺色系襯衫搭配黑色西裝褲非常適合服務性崗位工作。對于更為舒適的圓領(lǐng)體恤和帆布鞋，一定不要出現(xiàn)面試的場合。即使沒有襯衫，也要選擇帶領(lǐng)的上衣，褲裝不要過于休閑，牛仔褲很青春但不夠職業(yè)。女生穿矮跟皮鞋即可，保證相對舒適性不會影響走路姿勢。男生不宜穿休閑鞋，最好能選擇正裝皮鞋，黑色尤佳。無論哪一種裝扮，都要遠離運動鞋、登山鞋、帆布鞋等功能或休閑鞋。
對于it技術(shù)人員，著裝要求相對較低，但是也要注意干凈整潔，最好能夠選擇襯衫西褲、皮鞋這種安全打扮。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，深色系服裝通常意味著權(quán)威、穩(wěn)重，但是不適合應屆畢業(yè)生求職穿著。對于其他未提及到的職位，淺色上裝搭配深色褲裝永遠不會出錯，更適合職場新人。
應屆生面試自我介紹篇二
高校應屆生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?BR> 三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”
五、考慮應聘細節(jié)，做到“八要八不要”
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
高校應屆生?能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。求職?面試?過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。
百大應屆生招聘網(wǎng)?根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住?面試?中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。
有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職?面試?前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?BR> 應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
求職面試?是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是?應屆生?求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。?面試?在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
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應屆生面試自我介紹篇三
我叫&&，是&&學校&&專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，我在學校，積極充實自己、鍛煉自己、努力學習，爭取讓自己在有限的時間里，能夠?qū)W到更多知識，能夠更多的機會。
大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的x年。在大學期間，我自己認真學習專業(yè)技能，掌握了較強的專業(yè)理論實踐知識技能，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業(yè)是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學,共同進步.
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優(yōu)秀學生社團。所組織的跨校聯(lián)誼活動，達到預期目的，受到師生首肯，個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味集體團隊的協(xié)作的樂趣。文武兼?zhèn)?，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間工作積極，為同學服務，表現(xiàn)出色，貢獻卓越榮，獲校級優(yōu)秀學生干部稱號。
作為一名應屆畢業(yè)生，我知道自己實踐經(jīng)驗不足，但是我有信心，我相信這不會成為我的缺陷，不能擋住我前進的腳步，只要我有一顆好學、積極的心，我一定可以做好。
您好,我是來自黑龍江大學光學專業(yè)的應屆碩士畢業(yè)生，師從黑龍江大學光學專業(yè)蔡喜平教授。我想申請的職位是貴校的物理教師。我相信在黑龍江大學“參天盡物，博學慎思”校訓的培養(yǎng)下，我有能力接受任何挑戰(zhàn). 自入大學以來，我一直重視自身能力和素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，不斷學習新知識積極參加各種社會實踐活動鍛煉自己。在本科及研究生的七年時間內(nèi)，持之以恒地努力，在學習、工作等方面取得了一定的成績,各方面能力也有了很大的提高。
本科期間我認真、扎實的的學習和掌握了基礎的專業(yè)知識，系統(tǒng)地掌握了物理學方面的相關(guān)的理論知識，熟練使用windows xp操作系統(tǒng)和辦公軟件，掌握word、powerpoint 、excel 、c++等，熟悉photoshop以及一些常用軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
本科畢業(yè)后我曾在北京金鑰匙教育中心任教，從事高一物理教學工作，這是一所正規(guī)的輔導學校，在這一年當中我受益頗多，具備了一名教師應有的素質(zhì)，有一定的'授課經(jīng)驗和學生管理能力，我相信這將在我以后的教師工作中起積極的作用，也使我更有信心能夠勝任教師這個崗位。
研究生階段，我依然努力學習學科基礎知識，積極對課題進行研究和實踐, 學習與掌握了信號處理的相關(guān)知識、激光雷達系統(tǒng)的原理，以及應用小波工具箱和小波程序處理信號等技術(shù)，并有望在激光雷達信號處理理論及實驗研究上取得突破性進展。并利用實驗室的條件積極從事實驗研究工作，實驗與理論相結(jié)合，進一步充實和提高了自己。
曾任黑龍江大學研究生學生會信息采編團隊小組長，參加研究生代表大會、運動會等的宣傳、組織和信息采集工作，提高了我的組織和創(chuàng)新能力。還參加的黑龍江大學物理科學與技術(shù)學院基礎物理實驗光學部分的教學工作，我待人誠懇，交際廣泛，具有很好的合作能力。
我相信經(jīng)過更多的實踐與培訓，可以勝任貴校所招聘的工作崗位。我熱切地期望能成為貴校中的一員，請在實踐中考驗我!請給我一次證明的機會!謝謝!
應屆生面試自我介紹篇四
掌握面試口才訓練方法才能游刃有余，用好的口才贏得面試官的青睞!下面是本站小編整理的一些關(guān)于應屆生面試口才的資料，供你參考。
1.說話注意條理
面試回答問題之前要簡單思考一下才回答，瞬間梳理出幾個點，按照要點來說這樣才會清晰有條理。平時說話的時候盡量多思考一下。
2.說話詳略得當
平時說話的時候要有點，圍繞中心來說，該詳細的就詳細，該簡單帶過的不要多說。平時就要養(yǎng)成這樣的習慣，面試才用得上。
3.模擬面試
想要更好的面試口才的話就要經(jīng)常做模擬面試，鍛煉自己的反應能力和口才，讓面試變得自然更有自信。
4即興發(fā)言
看新聞讀報的時候應鍛煉一下即興發(fā)言，可以就某一個點來說。鍛煉急智和反應，讓口才更加好。
5.多上臺發(fā)言
平時就要抓住上臺的機會多發(fā)言，鍛煉出自己的膽量，面試的時候就不會慌不會怕。多訓練一下就會變得從容淡定。
1.請你
自我介紹
一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在
簡歷
上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.
2.為什么想進本公司?
3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作.
4.喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.
5.對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!
6.對工作的期望與目標何在?
7.為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.
在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是"管理者".但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說"不知道",或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展".
8.你朋友對你的評價?
回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.
9.你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.
10.你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
應屆生面試自我介紹篇五
出生年月：_
學歷：_
住址：_
電子信箱：__ __
求職意向：_
目標職位：__
目標行業(yè)：_
期望薪資：_
期望地區(qū)：_
到崗時間：財務會計，金融，會計主管會計面議大連一周內(nèi)
自我評價：__
本人性格開朗自信，嚴謹細心，責任心強，有創(chuàng)新能力。
有較強的專業(yè)技術(shù)能力，熟悉會計基本業(yè)務及稅務流程，熟悉并熟練操作各類財務軟件(如用友，金蝶等)及辦公軟件(word，e_cel，powerpoint)。
除了自身的專業(yè)知識外，還熟悉人事行政，經(jīng)濟法律，網(wǎng)絡行銷學，金融等方面的經(jīng)濟知識，靈活運用互聯(lián)網(wǎng)，了解電子商務，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行業(yè)務策劃推廣。還對ps，coreldraw，都有一定的了解。
工作經(jīng)歷：
20_—至今
安永會計師事務所助理會計師職責和業(yè)績：審核原始記錄、會計憑證是否合法、內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確;對于記帳憑證，還要復核其分錄是否符合會計制度，復核中發(fā)現(xiàn)的差錯，應通知有關(guān)會計人員查明更正并督促清理應收帳款、其他應收帳款;對審核簽字的憑證、帳簿負責。
20_—20_
__公司出納職責和業(yè)績：
負責單位銀行業(yè)務;負責公司支票、匯票及發(fā)票的開具和管理;負責公司庫存現(xiàn)金的管理及定期盤點;根據(jù)總公司制度編制會計憑證;負責對分公司應收賬款進行統(tǒng)計及分析;與銷售部門進行應收賬款的的時時溝通與匯總。
20_—20_
_金融公司出納
教育培訓：
20_——20_
20_——20_
_技能培訓中心_培訓關(guān)于注冊會計師方面的專業(yè)技能培訓，獲得了注冊會計師證書。大連民族大學會計專業(yè)本科系統(tǒng)學習了會計方面的理論知識，具有會計職業(yè)的工作能力。
技能證書：
cet-4 455
商務英語中級
會計從業(yè)資格證書
初級會計職稱cet-6 560全國計算機二級證書c1駕駛證注冊會計師
應屆生面試自我介紹篇六
1、職位專業(yè)知識。這是首要的，了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。
2、行業(yè)背景。對你要應聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應聘的是技術(shù)員、市場或者銷售，這點顯得更加關(guān)鍵。
3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。
#拓展知識#
關(guān)注時事熱點：
評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數(shù)高三學生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補強短板。
畢業(yè)生求職者們，心中有準備，會最大限度緩解焦慮。降低考試期待，可以讓神松就得放松。另外，去接受專業(yè)的心理咨詢，對緩解焦慮很有價值。
應屆生面試自我介紹篇七
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：梅州
身材：156 cm50 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：22歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：日語翻譯:翻譯/助理/文員等
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：__--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳
個人工作經(jīng)歷：__年5月：在校內(nèi)圖書館為日語書和資料作記錄和翻譯兼職
__年8月：在棠下科技園的__鴻聯(lián)公司作電話調(diào)查員兼職
__年9月-12月：在卓佛日語培訓中心擔任面向日本人的中文老師
教育背景
畢業(yè)院校：私立華聯(lián)學院
所學專業(yè)一：商務日語所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：__年9月至__年7月梅州嘉應中學地理專業(yè)高中文憑
__年6月：《計算機辦公軟件應用》高級職業(yè)資格
__年9月：《大學日本語教學大綱》四級
__年12月：日語能力測試二級(302分)
__年12月：參加日語能力測試一級
語言能力
外語：日語優(yōu)秀
國語水平：精通粵語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
具有日語一級水平。熟悉電腦基本的操作。大學在校期間，連續(xù)三年擔任了班級的學習委員。并認真的完成了自己的工作。且無不良記錄，并取得了若干個學校獎勵。
畢業(yè)之后，擔任著日本人的中文老師，并參加了去年十二月的國際日本語能力一級的測試。
詳細個人自傳
我叫_，今年23歲。具有日語一級水平。熟悉電腦基本的操作。半年前從私立華聯(lián)學院商務日語專業(yè)畢業(yè)。我非常認真地對待我的專業(yè)，不但取得好的成績，也得到了老師同學的認可。
大學在校期間，連續(xù)三年擔任了班級的學習委員。并認真的完成了自己的工作。且無不良記錄，并取得了若干個學校獎勵。
畢業(yè)之后，我繼續(xù)學習，并參加了去年十二月的國際日本語能力一級的測試。我在學習的同時，也擔任著日本人的中文老師?？吹饺毡救说耐瑢W們?nèi)绱伺Φ膶W習中文，我也更加努力的學習了。雖然考試的結(jié)果尚未公布，但我有自信覺得自己能通過這次的考試?？荚囯m然結(jié)束了，但我的學習之路尚未完結(jié)。今后我也將繼續(xù)學習，從而掌握更多的知識。
我的工作經(jīng)驗雖然尚淺，但也年輕，更愿意主動學習。我也總是保持著積極的生活態(tài)度和強烈的責任感，勤奮、誠實，并努力的學習。無論遇到何種困難，我也會盡我的全力來完成我的工作。我相信自己的能力。
會盡我的全力來完成我的工作。我相信自己的能力。
應屆生面試自我介紹篇八
應屆生面試前應該對應聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解,在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重,如果在面試時連自己應聘的企業(yè)是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來,試想哪家企業(yè)愿意錄用這樣的應屆生求職者,而且在心理上雇主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視.
因此,在面試前要多方面搜集目標求職企業(yè)的信息,如果有師兄師姐或者同學朋友等在所應聘的企業(yè)就更好了,可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項.也可以通過身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況,對企業(yè)和行業(yè)都有一定的了解,理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負責.
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要.那么,如何寫好一份求職簡歷?
(1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂.
2)進入面試場合時不要緊張.如門關(guān)著,應先敲門,得到允許后再進去,見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當?shù)皿w,切勿急于落座.用人單位請你坐下時,應道聲"謝謝".坐下后保持良好體態(tài)左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感.
(4)在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情.
成功的面試有適當?shù)臅r間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利.談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭.應試人作完自我介紹之后,主試人會相應地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作.主試人先會把工作、內(nèi)容、職責介紹一番,接著讓應試人談談今后工作的打算和設想.爾后,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之后你就應該主動作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時間.
無論告辭時說些什么,要表現(xiàn)出信心堅定,給主試者一個深刻的印象.離開前應謝謝主試者給你面談的機會.若面試時間較長,在面試結(jié)束時,可以贊揚主試者.在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封感謝信,以加深對你的印象.
掌握了以上應屆生面試技巧后,還應克服面試時的緊張,盡量消除失誤.以最佳狀態(tài)去面試,即使面試失敗,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓,以免下一次重蹈覆轍.
應屆生面試自我介紹篇九
導語：應屆畢業(yè)生面試時一定會覺得緊張吧?你有沒有準備好面試呢?以下是小編為您推薦的應屆畢業(yè)生面試范文，歡迎閱讀!
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。
希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
公務員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它 追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的.最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
各位尊敬的考官，早上好。
很高興今天能夠有機會在這里參加 面試 ，希望通過這次 面試 能夠把自己展示給大家。
我是xx大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“well begun is half done”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風景秀美的江南古城——蘇州，xx年我以優(yōu)異的成績考入了xx大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結(jié)同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理 人才 ，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻 英語 和計算機，在 英語 方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。貴公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與貴公司一起迎接每一個挑戰(zhàn) 。
假如，我通過了 面試 ，成為眾多精英隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，決不辜負您今天選擇，謝謝!
就改，同時堅持我認為對的東西，有自己的原則。喜歡獨立，不喜歡依賴別人，自己的事通?？孔约毫α拷鉀Q。我覺得自己最大的缺點可能是心太軟，不太懂得拒絕別人，但我覺得也是我的優(yōu)點，樂于幫助別人。我覺得自己已經(jīng)有了充足的準備來面對未來的各種挑戰(zhàn)。
應屆生面試自我介紹篇十
畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導致不安全情況發(fā)生。
大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書面合同，即使試用期內(nèi)，也要與對方簽訂用工合同。
應屆生面試自我介紹篇十一
求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。
百大應屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?BR> 應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的'心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應聘細節(jié)，做到“八要八不要”
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
做到事前準備充分，面試時從容不迫，再加上語言得體，我相信一定能為你的面試加分。?
應屆生面試自我介紹篇一
在心理學上，給人的第一印象最深的是首次見面后的?20?秒，而這?20?秒的印象很大程度上是由你的衣著決定的。
應屆男生面試形象完全攻略
一、?上要合身，下要適當寬松，
西裝西褲配套最佳
職業(yè)套裝是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人吊兒郎當?shù)母杏X，也會讓整個人的精神狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。套裝的剪裁要貼合身體比例，同學們可以選擇正規(guī)專業(yè)的公司度身訂造一兩套，其實挺多職內(nèi)人士都穿著訂制的套裝，只要剪裁得體，價格合理，又何樂而不為呢？在這里介紹一家叫澳歌聯(lián)合的職業(yè)裝公司。
二、襯衫單色是王道
襯衫單色為佳，應與西服顏色協(xié)調(diào)，不能是同一色。白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。
三、褲子要適當寬松
褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動褲、短褲不適宜正式場合。
四、?領(lǐng)帶是亮點
領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說大不大，說小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點！在視覺上領(lǐng)帶占領(lǐng)著相當重要的分隔線作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風格的領(lǐng)帶就能將整體風格變換。
五、?腰下從黑從簡
亮點一個就夠了，皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！
六、皮帶要低調(diào)
顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過大過亮，花紋與圖案也簡單為宜。
七、皮鞋要穩(wěn)重
皮鞋的顏色盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、最保險的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺你是個注重形象的人。
特別提醒：面試盡量穿著感覺舒適的皮鞋，有的人平時喜歡穿球鞋或休閑鞋，只買一兩雙皮鞋備用，要面試了才穿，這樣你會非常的不適應，因為鞋子打腳而影響了面試質(zhì)量，那多不值得??！
八、公文包實用就好
有的男生出門不愛背包，隨身物放在口袋里就?ok?了。在學校里即使背包，也多數(shù)是休閑包或者運動類的包，這些都不適用于面試場合。大小適中的黑色電腦包是非常實在又保險的選擇。剛畢業(yè)的學生不建議使用非常正式的公文包，不但會顯得老成，也不符合身份，保留一些學生氣沒有壞處。
應屆女生應聘穿搭完全手冊
一、?有風格而不華麗
女生的著裝空間較大，容易流于繁雜華麗，尤其是校園里自由個性的環(huán)境，令熱愛?shopping?的女生在生活中會漸漸形成獨有的個人風格，但既然要面對社會這個新的舞臺，在還不熟悉公司環(huán)境的時候，建議選擇大方典雅的職業(yè)裝去迎接面試。女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風格，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。穿裙裝襪子很重要，絲-襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲-襪縫，會給人不修邊幅的感覺。
整體出現(xiàn)的.色彩不要超過?5?種，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。品牌不需要太華麗，一身名牌并不會為你面試加分，甚至會適得其反。
二、?平整干凈最重要
除了簡約，干凈也是面試時要特別注意的，你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，如果頂著一頭亂蓬蓬的頭發(fā)會讓面試官認為你不善于打理自己、不善于管理時間，這樣的印象對你的面試無疑是不利的。另外，面試前還要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨燙過的衣服，如果學校里沒有條件熨衣服，可以在面試前一夜把衣服掛起來，這樣也可以保持衣服的平整。
三、?鞋子中跟是首選，舒適為原則
無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過?7?厘米，?3~5?厘米是最舒適的高度。盡量在面試前多練習穿高跟鞋行走，令姿勢更自然大方，否則步履蹣跚的會讓人看著很別扭，即使你內(nèi)心多么自信，也一下子打了折扣，對整體形象非常不利。
四、?淡妝為形象加分
女生可以適當?shù)鼗c淡妝，令你更加神采奕奕。妝容要淡雅、自然。。粉底只要薄薄的自然膚色即可，眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神，但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合大學生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好。
五、包包要簡約大方
從學校畢業(yè)，進入到了一個更大更陌生的新學?！鐣Ｐ律畹哪_步悄悄靠近，每個畢業(yè)生或主動或被動的走進社會，懷抱著理想，我們需要許多武器，自信是最強有力的武器，祝你成功！
澳歌聯(lián)合服飾秉承二十多年的職業(yè)裝制-作-工-藝與經(jīng)驗，隆重推出商務裝網(wǎng)上商城提供現(xiàn)貨商務裝，版型修身合體，面料舒適，品質(zhì)優(yōu)良，款式時尚??！歡迎您的光臨！！
“穿西裝很別扭，都是上一代人的事兒了?！闭谇舐毜男×喝缡钦f。有小梁這樣想法的年輕人不在少數(shù)，那么到底要不要穿西裝，要怎么穿才符合要求呢？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，選擇合適的服裝會贏得面試官的好感，在面試過程中相對于不在意外表的候選人更容易獲得順暢的交流。至于該穿什么，怎么穿，要看你應聘的職位和所處行業(yè)的特點，不要在團隊中顯得格格不入是最討巧的做法。
應聘銀行、證券期貨、基金信托、投資擔保、租賃、保險、財務、法律、研究員等金融行業(yè)的職位，建議同學們不要怕麻煩，選擇一身合體的西裝，男生打領(lǐng)帶會顯得更有精神，容易穿出自信。如果是新衣服，最好在面試前穿著幾次，讓身體適應一下，以免在面試時因為不適應服裝而發(fā)揮失常。不要攀比名牌，熨燙平整、干凈、合身是關(guān)鍵要素。
應聘服裝設計、藝術(shù)設計類型等職位，建議同學們可以選擇能彰顯自身品味和個性的服裝，但是一定要注意宜簡忌繁。自己親自設計制作的服裝顯得別具一格，但盡量不要太花哨和佩戴過多飾物，以免喧賓奪主。另外一個小竅門，在應聘品牌服裝設計師或助理職位前，可以先了解一下該服裝品牌的總體設計風格，如果能對該品牌的某些特有元素做出呼應，相信能夠贏得面試官的認同。
應聘行政、人事管理、教師類崗位的同學在著裝上不要過于出挑，淺色系襯衫搭配黑色西裝褲非常適合服務性崗位工作。對于更為舒適的圓領(lǐng)體恤和帆布鞋，一定不要出現(xiàn)面試的場合。即使沒有襯衫，也要選擇帶領(lǐng)的上衣，褲裝不要過于休閑，牛仔褲很青春但不夠職業(yè)。女生穿矮跟皮鞋即可，保證相對舒適性不會影響走路姿勢。男生不宜穿休閑鞋，最好能選擇正裝皮鞋，黑色尤佳。無論哪一種裝扮，都要遠離運動鞋、登山鞋、帆布鞋等功能或休閑鞋。
對于it技術(shù)人員，著裝要求相對較低，但是也要注意干凈整潔，最好能夠選擇襯衫西褲、皮鞋這種安全打扮。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家指出，深色系服裝通常意味著權(quán)威、穩(wěn)重，但是不適合應屆畢業(yè)生求職穿著。對于其他未提及到的職位，淺色上裝搭配深色褲裝永遠不會出錯，更適合職場新人。
應屆生面試自我介紹篇二
高校應屆生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?BR> 三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”
五、考慮應聘細節(jié)，做到“八要八不要”
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
高校應屆生?能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。求職?面試?過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。
百大應屆生招聘網(wǎng)?根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住?面試?中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。
有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職?面試?前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?BR> 應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
求職面試?是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是?應屆生?求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。?面試?在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
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應屆生面試自我介紹篇三
我叫&&，是&&學校&&專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，我在學校，積極充實自己、鍛煉自己、努力學習，爭取讓自己在有限的時間里，能夠?qū)W到更多知識，能夠更多的機會。
大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的x年。在大學期間，我自己認真學習專業(yè)技能，掌握了較強的專業(yè)理論實踐知識技能，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優(yōu)秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。我所學專業(yè)是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術(shù)辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學,共同進步.
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優(yōu)秀學生社團。所組織的跨校聯(lián)誼活動，達到預期目的，受到師生首肯，個人被評為現(xiàn)場書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味集體團隊的協(xié)作的樂趣。文武兼?zhèn)?，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間工作積極，為同學服務，表現(xiàn)出色，貢獻卓越榮，獲校級優(yōu)秀學生干部稱號。
作為一名應屆畢業(yè)生，我知道自己實踐經(jīng)驗不足，但是我有信心，我相信這不會成為我的缺陷，不能擋住我前進的腳步，只要我有一顆好學、積極的心，我一定可以做好。
您好,我是來自黑龍江大學光學專業(yè)的應屆碩士畢業(yè)生，師從黑龍江大學光學專業(yè)蔡喜平教授。我想申請的職位是貴校的物理教師。我相信在黑龍江大學“參天盡物，博學慎思”校訓的培養(yǎng)下，我有能力接受任何挑戰(zhàn). 自入大學以來，我一直重視自身能力和素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，不斷學習新知識積極參加各種社會實踐活動鍛煉自己。在本科及研究生的七年時間內(nèi)，持之以恒地努力，在學習、工作等方面取得了一定的成績,各方面能力也有了很大的提高。
本科期間我認真、扎實的的學習和掌握了基礎的專業(yè)知識，系統(tǒng)地掌握了物理學方面的相關(guān)的理論知識，熟練使用windows xp操作系統(tǒng)和辦公軟件，掌握word、powerpoint 、excel 、c++等，熟悉photoshop以及一些常用軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
本科畢業(yè)后我曾在北京金鑰匙教育中心任教，從事高一物理教學工作，這是一所正規(guī)的輔導學校，在這一年當中我受益頗多，具備了一名教師應有的素質(zhì)，有一定的'授課經(jīng)驗和學生管理能力，我相信這將在我以后的教師工作中起積極的作用，也使我更有信心能夠勝任教師這個崗位。
研究生階段，我依然努力學習學科基礎知識，積極對課題進行研究和實踐, 學習與掌握了信號處理的相關(guān)知識、激光雷達系統(tǒng)的原理，以及應用小波工具箱和小波程序處理信號等技術(shù)，并有望在激光雷達信號處理理論及實驗研究上取得突破性進展。并利用實驗室的條件積極從事實驗研究工作，實驗與理論相結(jié)合，進一步充實和提高了自己。
曾任黑龍江大學研究生學生會信息采編團隊小組長，參加研究生代表大會、運動會等的宣傳、組織和信息采集工作，提高了我的組織和創(chuàng)新能力。還參加的黑龍江大學物理科學與技術(shù)學院基礎物理實驗光學部分的教學工作，我待人誠懇，交際廣泛，具有很好的合作能力。
我相信經(jīng)過更多的實踐與培訓，可以勝任貴校所招聘的工作崗位。我熱切地期望能成為貴校中的一員，請在實踐中考驗我!請給我一次證明的機會!謝謝!
應屆生面試自我介紹篇四
掌握面試口才訓練方法才能游刃有余，用好的口才贏得面試官的青睞!下面是本站小編整理的一些關(guān)于應屆生面試口才的資料，供你參考。
1.說話注意條理
面試回答問題之前要簡單思考一下才回答，瞬間梳理出幾個點，按照要點來說這樣才會清晰有條理。平時說話的時候盡量多思考一下。
2.說話詳略得當
平時說話的時候要有點，圍繞中心來說，該詳細的就詳細，該簡單帶過的不要多說。平時就要養(yǎng)成這樣的習慣，面試才用得上。
3.模擬面試
想要更好的面試口才的話就要經(jīng)常做模擬面試，鍛煉自己的反應能力和口才，讓面試變得自然更有自信。
4即興發(fā)言
看新聞讀報的時候應鍛煉一下即興發(fā)言，可以就某一個點來說。鍛煉急智和反應，讓口才更加好。
5.多上臺發(fā)言
平時就要抓住上臺的機會多發(fā)言，鍛煉出自己的膽量，面試的時候就不會慌不會怕。多訓練一下就會變得從容淡定。
1.請你
自我介紹
一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在
簡歷
上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句"謝謝",企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.
2.為什么想進本公司?
3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作.
4.喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.
5.對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!
6.對工作的期望與目標何在?
7.為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.
在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是"管理者".但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說"不知道",或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展".
8.你朋友對你的評價?
回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.
9.你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關(guān)資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.
10.你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
應屆生面試自我介紹篇五
出生年月：_
學歷：_
住址：_
電子信箱：__ __
求職意向：_
目標職位：__
目標行業(yè)：_
期望薪資：_
期望地區(qū)：_
到崗時間：財務會計，金融，會計主管會計面議大連一周內(nèi)
自我評價：__
本人性格開朗自信，嚴謹細心，責任心強，有創(chuàng)新能力。
有較強的專業(yè)技術(shù)能力，熟悉會計基本業(yè)務及稅務流程，熟悉并熟練操作各類財務軟件(如用友，金蝶等)及辦公軟件(word，e_cel，powerpoint)。
除了自身的專業(yè)知識外，還熟悉人事行政，經(jīng)濟法律，網(wǎng)絡行銷學，金融等方面的經(jīng)濟知識，靈活運用互聯(lián)網(wǎng)，了解電子商務，能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源進行業(yè)務策劃推廣。還對ps，coreldraw，都有一定的了解。
工作經(jīng)歷：
20_—至今
安永會計師事務所助理會計師職責和業(yè)績：審核原始記錄、會計憑證是否合法、內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確;對于記帳憑證，還要復核其分錄是否符合會計制度，復核中發(fā)現(xiàn)的差錯，應通知有關(guān)會計人員查明更正并督促清理應收帳款、其他應收帳款;對審核簽字的憑證、帳簿負責。
20_—20_
__公司出納職責和業(yè)績：
負責單位銀行業(yè)務;負責公司支票、匯票及發(fā)票的開具和管理;負責公司庫存現(xiàn)金的管理及定期盤點;根據(jù)總公司制度編制會計憑證;負責對分公司應收賬款進行統(tǒng)計及分析;與銷售部門進行應收賬款的的時時溝通與匯總。
20_—20_
_金融公司出納
教育培訓：
20_——20_
20_——20_
_技能培訓中心_培訓關(guān)于注冊會計師方面的專業(yè)技能培訓，獲得了注冊會計師證書。大連民族大學會計專業(yè)本科系統(tǒng)學習了會計方面的理論知識，具有會計職業(yè)的工作能力。
技能證書：
cet-4 455
商務英語中級
會計從業(yè)資格證書
初級會計職稱cet-6 560全國計算機二級證書c1駕駛證注冊會計師
應屆生面試自我介紹篇六
1、職位專業(yè)知識。這是首要的，了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。
2、行業(yè)背景。對你要應聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應聘的是技術(shù)員、市場或者銷售，這點顯得更加關(guān)鍵。
3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。
#拓展知識#
關(guān)注時事熱點：
評述社會現(xiàn)象和時事熱點的題目在面試中占有一定的比重。從實際情況看，大多數(shù)高三學生平時關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前一定要補強短板。
畢業(yè)生求職者們，心中有準備，會最大限度緩解焦慮。降低考試期待，可以讓神松就得放松。另外，去接受專業(yè)的心理咨詢，對緩解焦慮很有價值。
應屆生面試自我介紹篇七
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：梅州
身材：156 cm50 kg
婚姻狀況：未婚
年齡：22歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：日語翻譯:翻譯/助理/文員等
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：__--3500希望工作地區(qū)：廣州深圳
個人工作經(jīng)歷：__年5月：在校內(nèi)圖書館為日語書和資料作記錄和翻譯兼職
__年8月：在棠下科技園的__鴻聯(lián)公司作電話調(diào)查員兼職
__年9月-12月：在卓佛日語培訓中心擔任面向日本人的中文老師
教育背景
畢業(yè)院校：私立華聯(lián)學院
所學專業(yè)一：商務日語所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：__年9月至__年7月梅州嘉應中學地理專業(yè)高中文憑
__年6月：《計算機辦公軟件應用》高級職業(yè)資格
__年9月：《大學日本語教學大綱》四級
__年12月：日語能力測試二級(302分)
__年12月：參加日語能力測試一級
語言能力
外語：日語優(yōu)秀
國語水平：精通粵語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
具有日語一級水平。熟悉電腦基本的操作。大學在校期間，連續(xù)三年擔任了班級的學習委員。并認真的完成了自己的工作。且無不良記錄，并取得了若干個學校獎勵。
畢業(yè)之后，擔任著日本人的中文老師，并參加了去年十二月的國際日本語能力一級的測試。
詳細個人自傳
我叫_，今年23歲。具有日語一級水平。熟悉電腦基本的操作。半年前從私立華聯(lián)學院商務日語專業(yè)畢業(yè)。我非常認真地對待我的專業(yè)，不但取得好的成績，也得到了老師同學的認可。
大學在校期間，連續(xù)三年擔任了班級的學習委員。并認真的完成了自己的工作。且無不良記錄，并取得了若干個學校獎勵。
畢業(yè)之后，我繼續(xù)學習，并參加了去年十二月的國際日本語能力一級的測試。我在學習的同時，也擔任著日本人的中文老師?？吹饺毡救说耐瑢W們?nèi)绱伺Φ膶W習中文，我也更加努力的學習了。雖然考試的結(jié)果尚未公布，但我有自信覺得自己能通過這次的考試?？荚囯m然結(jié)束了，但我的學習之路尚未完結(jié)。今后我也將繼續(xù)學習，從而掌握更多的知識。
我的工作經(jīng)驗雖然尚淺，但也年輕，更愿意主動學習。我也總是保持著積極的生活態(tài)度和強烈的責任感，勤奮、誠實，并努力的學習。無論遇到何種困難，我也會盡我的全力來完成我的工作。我相信自己的能力。
會盡我的全力來完成我的工作。我相信自己的能力。
應屆生面試自我介紹篇八
應屆生面試前應該對應聘企業(yè)做一定的調(diào)研和了解,在某種程度上這也是表示求職者對雇主起碼的尊重,如果在面試時連自己應聘的企業(yè)是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來,試想哪家企業(yè)愿意錄用這樣的應屆生求職者,而且在心理上雇主也會覺得你對這次面試根本就不夠重視.
因此,在面試前要多方面搜集目標求職企業(yè)的信息,如果有師兄師姐或者同學朋友等在所應聘的企業(yè)就更好了,可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項.也可以通過身邊的人脈關(guān)系了解企業(yè)所在行業(yè)的狀況,對企業(yè)和行業(yè)都有一定的了解,理性對待每一次求職也是對自己的職業(yè)生涯負責.
好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要.那么,如何寫好一份求職簡歷?
(1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂.
2)進入面試場合時不要緊張.如門關(guān)著,應先敲門,得到允許后再進去,見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當?shù)皿w,切勿急于落座.用人單位請你坐下時,應道聲"謝謝".坐下后保持良好體態(tài)左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感.
(4)在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情.
成功的面試有適當?shù)臅r間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利.談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時至45分鐘左右.那么,怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭.應試人作完自我介紹之后,主試人會相應地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作.主試人先會把工作、內(nèi)容、職責介紹一番,接著讓應試人談談今后工作的打算和設想.爾后,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之后你就應該主動作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時間.
無論告辭時說些什么,要表現(xiàn)出信心堅定,給主試者一個深刻的印象.離開前應謝謝主試者給你面談的機會.若面試時間較長,在面試結(jié)束時,可以贊揚主試者.在面試過程中使你獲益的特殊觀點,還可寄封感謝信,以加深對你的印象.
掌握了以上應屆生面試技巧后,還應克服面試時的緊張,盡量消除失誤.以最佳狀態(tài)去面試,即使面試失敗,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓,以免下一次重蹈覆轍.
應屆生面試自我介紹篇九
導語：應屆畢業(yè)生面試時一定會覺得緊張吧?你有沒有準備好面試呢?以下是小編為您推薦的應屆畢業(yè)生面試范文，歡迎閱讀!
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。
希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
公務員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它 追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的.最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
各位尊敬的考官，早上好。
很高興今天能夠有機會在這里參加 面試 ，希望通過這次 面試 能夠把自己展示給大家。
我是xx大學的一名大四學生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信“well begun is half done”，(好的開端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風景秀美的江南古城——蘇州，xx年我以優(yōu)異的成績考入了xx大學經(jīng)濟管理學院，從此翻開了我人生新的篇章。入學以來我一直擔任班級的團支書，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問題的能力，使我面臨問題的時候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時，還積極參加學校組織的各項活動，并鼓勵同學參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團結(jié)同學，我相信集體的力量是強大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項工作做好。
社會主義現(xiàn)代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理 人才 ，因此我在學好專業(yè)知識的同時，主攻 英語 和計算機，在 英語 方面，我加強培養(yǎng)我的聽、說、讀、寫能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進一步掌握了office的各項功能，同時還自學了internet的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會計電算化的學習，掌握了會計軟件的基本應用及excel等應用程序。為了使自己所學的專業(yè)知識能夠與實際結(jié)合，我還自學了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財務管理，資本運營等，并將其運用到自己的實習工作中。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。貴公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與貴公司一起迎接每一個挑戰(zhàn) 。
假如，我通過了 面試 ，成為眾多精英隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，決不辜負您今天選擇，謝謝!
就改，同時堅持我認為對的東西，有自己的原則。喜歡獨立，不喜歡依賴別人，自己的事通?？孔约毫α拷鉀Q。我覺得自己最大的缺點可能是心太軟，不太懂得拒絕別人，但我覺得也是我的優(yōu)點，樂于幫助別人。我覺得自己已經(jīng)有了充足的準備來面對未來的各種挑戰(zhàn)。
應屆生面試自我介紹篇十
畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導致不安全情況發(fā)生。
大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書面合同，即使試用期內(nèi)，也要與對方簽訂用工合同。
應屆生面試自我介紹篇十一
求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，面試這關(guān)對求職者來說是致關(guān)重要的。
百大應屆生招聘網(wǎng)根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?BR> 應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的'心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應聘細節(jié)，做到“八要八不要”
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、 不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
做到事前準備充分，面試時從容不迫，再加上語言得體，我相信一定能為你的面試加分。?