通過寫心得體會可以培養(yǎng)良好的思維習慣和表達能力，提高自己的綜合素養(yǎng)。寫心得體會時，要注意用準確、簡潔的語言表達自己的思想和觀點。這是一篇關于工作學習心得的范文，大家一起來看看吧。
培訓定額心得體會總結篇一
在20xx年起航時，我們迎來了尚志市中小學教師的培訓，中學英語培訓從10日到12日，三天的培訓短暫而又充實，教研員趙愛霞老師的精心合理安排，和師訓部李老師嚴格管理，使得全市100多名英語老師能夠有收獲，隊伍龐大而且也讓我們看到了全市老師的面孔，就如一場新年來臨的聚會，新面孔老面孔都是見面歡喜，感謝市教委下了大的力氣為教師提高學習的平臺，讓農村的老師與市里的老師同步學習，讓全市的教育能蓬勃發(fā)展。下面讓我談談我在這次培訓中的感悟吧。
本次培訓，我校承擔著閱讀與寫作的任務，當我接到任務時，壓力無比的大，我很多年沒有出公開課，而且想為全尚志的初中英語教師提供新鮮的信息，這是很難的，因為在這信息年代，想呈現出一定對教學有幫助的，不容易的事。我想到了我們在示范時，也代表了我校的教學水平，也代表了整個尚志的教學水平。在這樣的壓力下，每天都是加班加點工作，幾乎每天都是夜里12點睡覺，很多的人可能不理解，大家的想法是沒有人會聽你的課，沒有人會在乎，可是我自己是在乎自己的，因為我認為站在那里，就會有責任感。
培訓的工作，在過去我也承擔過，我經歷告訴我“我必須帶著一種信念和一種態(tài)度，更是對教學的責任, 給在教學一線教師傳遞我的教學積累，教會一些有用的教學方法”。當然了，我也不是教育家，也不是專家，我真心地盼望著本次培訓我能給大家留下有價值的教學思考。
在本次準備中，讓我明白了一句話“贈與玫瑰，手有余香”道理，好像我是付出和給予，其實，我是最大的收獲者，有這份壓力給我?guī)Я嗽僖淮蔚乃伎?，?5分鐘的課再一次深層次地打磨， 學會了更深入地思考，而且與我校英語組全體老師的幫助下，收獲了集體的智慧和合作的快樂 ，一個人的力量渺小，但是集體備課的力量真是無窮盡的，我也體會了在集體中成長的快樂，相信幫助過我的老師們也是分享了我的這節(jié)課，我們都是幸福者。
每個學校承擔的任務不同，角度也是不同的，當然了，也會留有不盡如意的地方，因為不可能完美的，這就是我們的生活。在這樣的情況下，我還是看到了其他學校的亮點。五中老師黃老師的口語雖然沒有在如何培訓老師口語上指出更多方法，并把李陽瘋狂英語的模式搬下來，他的口語絕對是好的，并且他講完之后，我有點沮喪，有點自卑了，反之，他的口語也是我要學習的榜樣。希望中學的林平老師的課是一節(jié)課改的模式課，我們觀摩過多次，我出發(fā)點角度不同，她個人對這節(jié)there be 的句型的課應可以深入地思考，在不同的模式下，都應有著你自己對本節(jié)課的理解和教學靈魂的東西，這才是我們要學習的地方，個性化的還是少了不少，呈現太泛泛了，缺少我們要思考的地方。潘麗萍老師一直是望中的骨干力量，教師個人教學能力極強，但是研究問題還是很少，使得她的評課少了理論支持。我從趙老師的安排上看，希望中學還是課改的龍頭學校，應該有我值得思考的地方，有不足之處，但是我們索取優(yōu)點，我看到了她的課自研部分有些教學內容就是我校的預習導案，只是我校提到了課前準備，不能說那個更好，只是看誰能把握的恰當而已。展研部分，展示的學生和其他學生就是沒有事情做，這是我們值得思考的地方。五中老師的歌曲和三中老師的口語都沒有達到預期的效果，不會唱歌的我也是讓我羨慕他們了。校園文化參觀，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。
三天的培訓結束了，收獲與思考同在，我們的教育成功之路還很長，這不是一個人的努力，而是我們所有的老師的努力，感謝這次教育局給予全體教師教學提升的機會，感謝進修校對我校的信任，感謝我校英語老師們給我的幫助，感謝嚴冬里有了認識大家的平臺。希望20xx年教育夢起航吧!
培訓定額心得體會總結篇二
從基礎編輯到文案的培訓，通過這幾節(jié)的培訓，為的目的就是為了讓我自己有一個更好的提升，更好展現自己的機會。聽完這幾節(jié)課我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。呂主任的博文廣識，生動講解、精彩專業(yè)的語言講述在我腦子里留下了深刻的印象，只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠所有的感觸通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，將培訓完后的，收獲能表達出來。
第一：從基礎編輯到精編文章的培訓
對于網絡編輯，以前我并不知道它主要到底是干什么的，也不知道它的重要性在哪。通過呂主任的培訓，讓我知道了網站編輯在網站運營的重要，雖然我們每天的工作就是收集和整理網站相關資料，上傳電子版的文章及資料。但這也是為了對自己網站進行全面的優(yōu)化，而做的準備工作。也是提高網站在搜索引擎上的整體水平和品牌的效應，增強網站的排名和流量，讓更多的患者了解而滿足他們所提出的要求。
對精編文章就是要有自己的思路、想法、完美的將語言組織在一起，（文字功底強、有思路、具有營銷觀念）然后相關度要高，這些東西加起來就能完成一篇精編文章的編寫。這都是靠自己下來多看一些優(yōu)美的詞語、總結一些能用到的話，然后拼湊起來。其實精編文章就是基礎編輯的升華，了解疾病的基礎，文章里面一定要一到二點營銷點，寫出重點側面的推銷醫(yī)院的品牌，讓患者看到這篇文章一定要有清晰明亮的感覺。
第二：專題的培訓
專題就是由圖文結合形成專題，主要就是根據對某個關鍵詞的獨立包裝，整個頁面都是來圍繞著這個主題來寫的，要使關鍵詞集中到一起。專題只是為了對竟價關鍵詞精確著陸頁；使流量的提升引導，也是對醫(yī)院的一種宣傳。首先是專題頭部一定要吸引患者，整體排版一定要清晰合理；專題由圖文結合而形成的頁面，要以關鍵詞為中心，布局要合理，美觀、制定吸引患者的小標題讓他有看下去的欲望，關鍵的選定也要根據患者的熱點搜索習慣去寫，這才能讓患者容易搜到或看到你制作的專題頁面。（專題是要有針對性的內容）
第三：如何提高流量和文章的轉化率
1、寫文章不只是單純的寫文章，如果文章被百度收錄到前幾頁，而能讓更多的患者看到，而通過點擊進入咨詢，最后加上咨詢師的轉化實現到診。這也是我們的目的之一。
2、我們在寫文章的過程中一定要打破自己的思維，反復揣摩我們寫的東西是給誰看的，一定要調整自己的思路，不要大方向的出錯，根據患者的需求、年齡、消費水平、地區(qū)來寫。
3、我們不能做一個體力勞動編輯，要通過腦力勞動而實現患者的咨詢欲望，綜合性的文章一定要相關度高，讓自己的文章更有閱讀和參考價值，只有有這樣的思路，我們的工作才會有更多的發(fā)展期望，讓自己的工作帶來更多的樂趣。
4、針對話題性專題要注重版塊的自我妙作價值，合理利用。一定要被搜索引擎認可，高技量有價值的內容-良好的視覺沖擊效果-簡潔的代碼編寫-一些輔助的技術和支持-廣告投放等品牌傳播。
5、提高轉化率減少跳出率，一定要提高頁的客戶體驗度，合理的引導客戶利用一些圖片以及相關的病例來讓客戶加強他們的認可性。一定要何證文章的質量不追求文章數量，保證該文章能讓患者了解到相關的信息，發(fā)完文章一定要多總結，從總結中找到轉化率高的文章，從這方面更多的思考和發(fā)展。（做好內鏈、底部加上相關在線咨詢、適當加圖片增加閱讀興趣，減少患者帶來的不悅、更多貼近患者、總結看自己的想法）
6、權重對就是網站的權威性、網站的知名度、網站的穩(wěn)定性。如果一個權重高的網站，網頁的排名也會上去，權重高的網站也會搜索引擎更新的也快；誠信度取決于公司詳細聯系方式、有版權的說明、公司電話等。
如何寫能帶來流量？
1、尋找流量標題，百度指數。
2、標題最好包含描述的關鍵詞或者以標題為關鍵詞來寫。
3、注意標題和描述。
4、增加原創(chuàng)度，最好手打文章，純手打，效果非常好。利用白話或者是詞語代替的技巧，讓文章原創(chuàng)度非常高，讓患者喜歡還有就是百度喜歡。
如何提高權重？
1、域名的自然權重依次為：gov，edu，org，com，net，cn，。
2、網站制作要大方，內容要專業(yè)，要有一些有價值的肉容，這才能顯示出本身內這容的獨特性和實用性。更能提高網站流量，減少跳出率，提高轉化率。
3、要經常發(fā)布原創(chuàng)文章。
4、在首頁能夠更新地方都做更新，因為文章在首頁定時更新會讓搜索引擎提高你的權重。
通過呂主任對我們前期的培訓，我知道自己哪些地方還比較欠缺，主要是素材積累太少，沒有太多的新鮮詞匯，下來就因多去看一些新聞雜志那些來長期積累，只要我自己認真對待，認真的摸索、反復的思考為什么，相信只要自己克服這些小問題，一定能從一個基礎編輯做一個合格的網絡編輯。
培訓定額心得體會總結篇三
培訓定額是指在一定的時間和條件下，所規(guī)定的達到一定水平的標準量。在職場上，定額培訓已經成為提升員工技能的常用方式。本篇文章將主要探討培訓定額的重要性以及個人的心得體會。
第二段：培訓定額的重要性
培訓定額對個人和組織都有非常重要的意義。首先，培訓定額可以幫助個人進行目標管理。每個人在工作中都需要有明確的目標和指標，而培訓定額正是提供了一個明確的標準，使個人能夠更好地了解自己的訓練進度和發(fā)展方向。其次，培訓定額也有助于組織進行人才培養(yǎng)和選拔。通過設定定額，組織可以更清晰地了解員工的培訓情況和能力水平，從而更好地培養(yǎng)和選拔人才。最后，培訓定額還可以提高員工的工作積極性和自我驅動力。當員工知道自己需要達到一定的培訓目標時，他們會更加主動積極地去學習和探索，進而提高自身的能力和績效。
第三段：個人在培訓定額中的體會
個人的培訓定額體驗中，我發(fā)現了一些重要的要點。首先，制定明確的目標是非常重要的。在開始培訓定額之前，我會先評估自己的現狀和需要提升的能力，然后設定具體的目標和時間表，讓自己有一個清晰的方向。其次，持續(xù)的反饋和評估也是非常重要的。在整個培訓過程中，我會不斷地對自己的進展進行評估和反饋，查看自己是否達到了預期的目標，如果沒有達到，我會及時調整學習方法和步驟。最后，與他人的交流和經驗分享也是提升自己的重要途徑。通過與他人交流，我可以學習到他們的經驗和方法，進而提高自己的學習效果和能力。
第四段：培訓定額的挑戰(zhàn)和應對策略
雖然培訓定額有許多好處，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，時間和資源的限制是一個主要問題。很多時候，我們在工作中已經很忙碌，很難有更多的時間來進行培訓。然而，我們可以通過合理規(guī)劃時間，例如每天抽出一小時或每周安排專門的學習時間，來應對這一挑戰(zhàn)。其次，培訓定額的執(zhí)行需要一定的自律和堅持。我們需要克服拖延和懈怠的習慣，堅持按照計劃進行培訓。最后，有效的學習方法也是關鍵。我們可以通過尋找適合自己的學習方法和工具，如在線課程、學習小組等，來提高學習效果和興趣。
第五段：總結
培訓定額是提升個人能力和組織發(fā)展的重要手段，通過設定明確的目標、持續(xù)反饋和評估、與他人的交流和經驗分享，我們能夠更好地完成培訓定額。在面對挑戰(zhàn)時，我們應該合理安排時間、保持自律和尋找有效的學習方法。只有在不斷學習和成長的過程中，我們才能夠提高自身的能力，適應職場的發(fā)展需求。
培訓定額心得體會總結篇四
為期近2個星期的
教學
培訓在瞿教授對國外高職教育經驗及理念的介紹下拉開了序幕，引出了我校教學改革的大討論。圍繞教學改革又開展多次講座和討論，以及對謝剛等老師的說課觀摩，帶來了我們老師對我校教學工作的深刻思考。這次培訓工作開展的非常及時有效，讓老師從評估過后的松懈中走進對教學教改的研究和探索中來，對提高教師素質，提高課程質量，推動我校教育教學改革達到新的高點起著重大而深遠的作用。學校應把此項工作做到固定化、制度化、長期化。而且要針對學校教師的實際情況，在培訓模式上有所創(chuàng)新。要做到培訓細化、精煉、有針對性，這次培訓在這方面就有了很好的開端。只有將培訓細化，去掉以前的大而全，針對不同特征的崗位開展不同的培訓，以取得更好的效果。
通過此次培訓也引導我開始對高職學校教學改革的思考。有一個問題困擾著我，即我們在高職教育改革專業(yè)定向上是一味追求專業(yè)的細度（專業(yè)的崗位化）還是適當兼顧寬度以適應職業(yè)的向前發(fā)展。目前在這兩個極端方向都有部分高職院校嘗試，也都引起了社會的廣泛關注。
一、崗位化培養(yǎng)模式
在沿海經濟發(fā)達地區(qū)，由于巨大的技工人才需求，在職業(yè)化教育方面獲得了快速的發(fā)展，其人才培養(yǎng)模式也成了內地各高職院校爭相學習的典范，在一定程度上解決了職業(yè)教育脫離生產一線的需求問題。深職院就是這個模式的典范。
“以職業(yè)崗位的能力要求為依據、以職業(yè)崗位的真實工作為基礎”,在教學環(huán)節(jié)中引入校企合作、工學結合,是深職院探索職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的一項創(chuàng)新。根據這一原則,深職院不僅探索出適合職業(yè)教育的“教學工場”教學模式,培養(yǎng)出職業(yè)素質優(yōu)秀的學生輸送給企業(yè),而且開發(fā)出各種靈活的教學方法和先進的教學設備,從而成為其他職業(yè)院校提高職業(yè)教育水平的工具和范本。
在探索“把企業(yè)生產線的標準和流程帶入教學”的“教學工場”教學模式中,深職院的電子信息工程技術專業(yè)引入飛利浦旗下公司生產流程,建立了與實際生產線一致的教學環(huán)境,不僅讓學生學到實踐技能,而且還面向社會開展技術培訓,為公司培訓技術人員42人,為社會培訓20余人,還培訓了高職高專教師31人。
而深職院的樓宇智能化工程技術專業(yè)則自主研發(fā)了樓宇自控、網絡與綜合布線、plc控制等7類實訓設備產品。一方面,學生通過這些設備在校內直接參與產業(yè)化生產,學到了技術；另一方面,這個系列的產品還分別中標河源職業(yè)技術學院“教學實訓及實驗設備”招標項目和深圳市高技能人才實訓管理服務中心“樓宇智能化實訓設備”招標項目,成為這些高職院校和培訓單位的教學工具。
二、寬口培養(yǎng)模式
寬口培養(yǎng)模式也是近年來一些院校推出來的教育模式，它以培養(yǎng)學生綜合素質為主，廣泛學習人文社科素質，為社會提供高素質的服務人才。如現今流行的國學班、淑女班等即以培養(yǎng)學生綜合素質為主。我院的教改試點班實際也是屬于這種模式的產物。這種模式適應了現代服務業(yè)需要具有綜合素質的人才要求，一些試點班都取得了驕人的成績，就業(yè)率及就業(yè)質量均較高。因為大多數現代服務業(yè)并不需要很強的專業(yè)技能，而是對學生的綜合素質、可塑性等要求高。這種模式正好契合了市場的這種需要。但目前這種模式多數還處于作秀階段，另外也不適宜大面積推廣，畢竟中國是一個制造業(yè)大國，需要的更多是技工人才。
三、
如何定位我校的人才培養(yǎng)方案
崗位化或稱職業(yè)化人才培養(yǎng)模式，以既定崗位的工作過程來組織教學工作，力求達到崗位的職業(yè)能力要求，使學生無須再培訓等過度階段即可直接上崗。這中模式有效的解決了以往教學與實際工作脫鉤的問題，但也有其弊端。過于注重職業(yè)化，勢必會造成知識面過窄，技能單一，而職業(yè)并不是一成不變的。隨著知識時代的來臨，職業(yè)所要具備的知識和技能也是在不斷向前發(fā)展，如果過于強調職業(yè)性而忽視知識性、發(fā)展性，勢必會造成培養(yǎng)的學生發(fā)展后勁不足。至于寬口培養(yǎng)模式，在上面已有分析，筆者認為該模式不適合廣泛推廣，只適合某些專業(yè)，如酒店管理、文秘等。因此我們在制定人才培養(yǎng)方案時，不能過于局限于眼前利益，還要考慮到學生的發(fā)展性。也就是我們在以崗位的工作過程來制定教學計劃的同時，還應結合教育的知識性、科學性、發(fā)展性來提高學生的思考能力、學習能力等綜合素質。
以上是本人在培訓后的思考和總結，還有很多紕漏和不成系統(tǒng)。當然這也是本人以后應多加研究探索的地方。
信息工程學院
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2010.1.27
培訓定額心得體會總結篇五
你們好，時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已經來臨，回顧自己在xx年培訓部幾個月來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足?，F就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況
xx年共舉行內訓項，分別質量管理意識培訓占17%，專業(yè)技能培訓占83%，共計27課時，參訓954人次。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、安全衛(wèi)生知識培訓、外語培訓、機場準入培訓、安全服務培訓、財務制度培訓等。
2、重點培訓：服務管理類、安全操作類、服務提升類。
具體課程安排如下：
xx年培訓課程統(tǒng)計
管理培訓
技能培訓
3、新員工崗前培訓
xx年培訓部共舉辦了新入職員工入職培訓3期，培訓合格進入現場的共32人，每屆培訓合格率達99%以上，基本達到了目標要求；內部員工培訓8次（其中包括內部員工外語培訓3次、員工的安全衛(wèi)生知識培訓等，參訓人員達160人次。
二、培訓工作分析
培訓質量上都有了一定的提高。
對于新員工而言，機場的準入考試、安全、服務考試是最重要的，所以在崗前應該多注重員工的此類培訓，技能培訓固然重要，但應有所側重，對新入職員工多關心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試，拿到證件，順利進入機場工作。i對于在職員工，應注重員工的技能性培訓，想方設法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃，并做系統(tǒng)性的增值服務，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性。多增加一些服務技能培訓，然后間接的為公司帶來長遠效益。
2、xx年度完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
將機場的安全服務培訓資料細分，把安全、服務分開對待及培訓，使其更加的系統(tǒng)化。涉及到安全和服務的條例應有各個負責部門進行考核，也更利于我司進行歸檔及做好分析。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，積極投入工作。
突破，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓。20xx年度主要是加強管理課程和服務課程的培訓，只有重視基層領導的素質提升，才能更有利于留下人才。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量。
三、培訓工作存在的問題
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學不學一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。xx年度，培訓的工作一般比較被動，沒有想象中的主動，導致員工培訓像是過難關一樣，沒參加一次公司組織的培訓，就表現出極其痛苦的姿態(tài)。
20xx年度，我們培訓部應該積極扭轉局面，化被動為主動，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓的一個方面，從實際了解員工的需要，為其提供適時、適當的資源，并培訓點單人才。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
此問題，應該慢慢轉化，因為我司年齡結構的小齡化，我們應該多關注80、90后的心理變化，多與其交流。因為沒有經歷過什么大的磨難，心理成熟度比較低，所以培訓部接下來的任務就是進一步了解員工動態(tài)，擬定適合他們心理接受的培訓，留下優(yōu)秀的員工，更好的爭取公司的利益最大化。
培訓定額心得體會總結篇六
培訓定額是企業(yè)為了提高員工能力和效率，根據一定標準制定的培訓計劃。在我參加的培訓定額課程中，我深刻體會到了它的重要性和對我的職業(yè)發(fā)展的積極影響。以下是我對培訓定額的心得體會。
第一段：理解培訓定額意義
培訓定額并非簡單的提供培訓機會，而是針對員工具體能力以及崗位要求的一種衡量和規(guī)范。通過培訓定額的制定，企業(yè)可以確保員工在最短的時間內掌握所需技能，提高工作效率和質量。這種個性化的培訓計劃，不僅能夠滿足企業(yè)的需求，也能夠充分發(fā)揮員工的潛力，提升整個團隊的競爭力。
第二段：培訓定額的實施過程
在培訓定額過程中，企業(yè)首先需要對員工的能力進行評估，明確培訓的需求和方向。然后，根據這些需求，制定詳細的培訓計劃，明確學習內容、時間和培訓方式。在培訓過程中，企業(yè)需要提供專業(yè)的培訓師以及相應的培訓材料，并及時進行培訓效果的評估和調整。通過這樣的有序過程，培訓定額才能夠達到最佳效果。
第三段：培訓定額的益處
培訓定額為企業(yè)和員工帶來了許多益處。對于企業(yè)來說，通過培訓定額，員工的工作質量和效率得到提高，產品和服務的質量也會得到保證。此外，培訓定額還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，減少員工流失率。而對于員工來說，培訓定額可以幫助他們提升個人能力，增加職業(yè)競爭力，提高自身的職業(yè)發(fā)展空間。同時，通過培訓定額獲得的認可和成就感也能夠增強員工的工作滿意度。
第四段：自我反思與發(fā)展
通過參加培訓定額，我也深刻反思了自身的不足，并且探索了個人的職業(yè)發(fā)展方向。在培訓過程中，我發(fā)現自己在某些領域還存在著不足，需要進一步提升。為此，我主動參加額外的學習，培訓和實踐，以彌補這些不足。同時，我也認識到了個人的潛力和優(yōu)勢，通過培訓定額，我更加有信心面對未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。
第五段：培訓定額的建議和展望
盡管培訓定額對個人和企業(yè)都有著巨大的益處，但還有一些改進空間。首先，企業(yè)應根據員工的發(fā)展需求，制定更為個性化的培訓計劃，以使培訓效果更好。其次，培訓定額應更加注重實踐和應用能力的培養(yǎng)，而不僅僅局限于理論知識。此外，培訓定額的完善需要不斷調整和改進，與時俱進。相信在不久的將來，培訓定額將更好地滿足企業(yè)和員工的需求，為我們的職業(yè)生涯注入源源不斷的力量。
總結：通過參加培訓定額，我深刻認識到了它的意義和益處，不僅提高了自己的能力，也為我的職業(yè)發(fā)展描繪了更加明確的藍圖。同時，我也認識到培訓定額的不足之處，希望未來能夠得到更多的改進和完善。培訓定額的實施對于企業(yè)和員工來說都是一次重要的投資，只有通過不斷的學習和提升，我們才能夠在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
培訓定額心得體會總結篇七
本文收集了多篇培訓學習心得體會,希望對朋友們有所幫助。培訓學習心得體會是經過培訓后的所思、所想,朋友們在撰寫時一定要言之有物,切不可泛泛而談。
在學習中成長,在成長中實踐。人生中就是這樣,每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),我們能害怕嗎?答案是肯定的:“不能!” 不管是在什么情況下,都是不能,不會,也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓,目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多,見過的聽過的,沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內。
宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內容是什么,不過通過各位干部的發(fā)言,我知道那是對我們以后產生影響的一次培訓。總結會上各位干部積極發(fā)言,這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會,這樣一個提高自己,完善自己,充實自己的機會。回想起這段時間的培訓,相信大家都學到了很多,可我有一種新的感覺“學到的越多:,不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習,只是知道老師教什么,自己就學什么,從來不管對與錯,也從來不管為什么,只是盲目的走路,學習。上大學以后感覺就變了很多,原因很簡單:“這里的學習不再是片面的,是一種以具體事情具體分析的方式進行的?！敝粡倪@一點上說,這就要比以前的學習系統(tǒng)化,畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學習越多,感覺以前了解的東西越少,然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍,學習這方面的知識?？墒窃綄W,感覺自己知道的越少,這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心,有一顆想要學習的心,同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習,在學習中工作,把所學的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓中,于丹教授講的一段話讓我受益良多:“盤古在天地之間‘一日九變’,像一個新生的嬰兒,每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界,叫做“神于天,圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想:既有一片理想主義的天空,可以自由翱翔,而不妥協(xié)于現實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力,能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人,是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人,是務實主義者不是現實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說,我們都要腳踏實地。只有這樣,我們才能在工作中,學習中積極的表現自己。也是有這樣,我們才能清楚的了解到自己的不足,從而積極的改正。
“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話。它不單單注重那個“孝”字,同樣也注重那個“先”字?！靶ⅰ弊种v的是孝敬長輩,提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德,可“先”字,確是講的第一,敢為天下先的精神。我們在日常的生活學習工作中往往所缺乏的也正是這種精神,這難道不應該值得我們去注意嗎? 再次,在金正昆教授講的禮儀中,主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手,完整的講解了我們在生活中,學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧,以生動的事例,深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明,了解現代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范,熟悉和掌握現代禮儀文化,既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內在要求,也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。
隨著現代信息社會飛速發(fā)展的傳播,溝通技術和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通,從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通,從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下,實現有禮節(jié)的交往,去實現創(chuàng)造“人和”的境界,這是學習禮儀的意義。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因。所以我們要認識到學習禮儀的重要性,從而完善自己這方面的不足。
今年3月30日至7月30日,根據公司安排,我有幸參加了國網技術學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,我感到十分的榮幸,同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓是在國家電網技術學院進行的。這里是國家電網公司為大力轉變公司和電網發(fā)展方式,加快建設“一強三優(yōu)”現代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地,電網實用新技術與新技能應用示范中心。
(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎的部分,要掌握故障分析,首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解,所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習,我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識,通過對各種故障的特點進行總結,我發(fā)現了故障的規(guī)律性,以及繼電保護在這些故障的針對性。
(二)對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎,這門課通過對各種故障的特點進行總結分類,講述了保護的構成原理,以及各種原理的保護的使用范圍,優(yōu)點和缺點,以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司,所以我們主要學習了220kv及以下電壓等級的保護原理。
(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct、pt)的學習。ct和pt是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分,因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的,ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習,我掌握了ct二次繞組有好幾個,分別供保護、測量、計量用,以及零序電流的采集方法;ct、pt的極性接線正確與否直接關系到保護是否能可靠工作。
(四)二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學,二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前,我對其進行了惡補,有什么不會的問題,找老師和有工作經驗的同學請教,在后來通過上課學習,我對二次回路有了一定程度的掌握,二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng),現在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路,其他的回路我正在不斷的學習中。
在培訓期間,我們學習了國家電網公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網職工職業(yè)道德,電力法律法規(guī),安全生產規(guī)程等。通過學習,我明白了什么是國家電網公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(一強三優(yōu))、工作思路(三抓一創(chuàng))、戰(zhàn)略實施舉措(兩個轉變)、發(fā)展要求(內質外形)等。我覺得國網企業(yè)文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現代公司是國網上下統(tǒng)一思想的基礎,統(tǒng)一行動的指南,是公司總部、區(qū)域電網公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務,是每一個電力人義不容辭的責任和使命。
團隊建設對企業(yè)是非常重要的。在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協(xié)調》后,我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的,大家要通過良好的溝通協(xié)調配合,激發(fā)工作的積極性,提高工作效率,才能產生1+1遠遠大于2的效應。
在豐富學員業(yè)余生活方面,國家電網技術學院也做了很多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉(xiāng),其文化底蘊進過五千年的積蓄,是相當深厚的。為了讓廣大學員了解齊魯文化,國網技術學院組織我們繼電保護班的學員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導游的講解,我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運多舛有了新的認識,對她的“生當做人杰,死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當的欽佩。
2008年7月畢業(yè)以后,我進入了江西九江供電公司,在南昌參加了為期兩個月的培訓后,經過考試,我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體,是一個學習電力生產知識的好場所,更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體,更讓我有進步的動力。2009年3月,那時我還正在繼保班輪崗,這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知,當時我很激動,因為我是江西省為數不多的去參加培訓中的一員,而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時,心里又有了那么點緊張,因為我還沒輪崗過試驗班,以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊,怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟南,有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間,四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習,個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高,為今后立足本職工作,更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關懷。
培訓期間國家電網公司總經理劉振亞親臨國家電網技術學院檢查、指導工作,走入新進員工的中間,同大家親切握手,熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際,國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮,并做重要講話,講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求,希望員工們刻苦努力學習,學得一身好本領,將來更好的服務于社會和公司。
二、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質的提高
3月31日,培訓班正式上課,首先給我們授課的是國家電網公司企業(yè)文化處副處長張忠偉,他給我們主講的是國家電網公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性,從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網公司的企業(yè)文化,深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內容,并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習,我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶,紐帶的一頭系著企業(yè),另一頭系著員工,兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量,能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
4月1號,給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師,他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我,對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課,我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標,對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。2號和3號這兩天的時間里,我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里,我明白了什么是團隊和團隊精神,團隊是一群具有相互彌補才能的人,致力于共同的宗旨,努力途徑的選擇與績效目標的完成,并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解,這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命,良好的溝通可以增進相互的信任,鼓勵創(chuàng)新,消除懷疑和不安全感,提高團隊的績效。
在接下來的二十天里,培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,如國網概況及發(fā)展規(guī)劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發(fā)電技術等等。通過這二十多天的培訓,理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高,也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識,個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握
4月27日至5月15日,我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員,登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中,在老師的耐心指導下,我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工,隨時都有可能碰到觸電的情況,學會觸電急救,不僅是對自己負責,也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要,在生活上也是必須掌握的。
5月初,我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗,即對電力一次設備做各種試驗,檢測設備的好壞,而掌握電力一次設備的結構和原理,才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等,對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。
四、夯實理論基礎,實踐中提高業(yè)務素質
5月中旬至6月中旬,我們進行了為期一個月的模擬訓練,我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,電腦上有一個軟件,里邊詳細了介紹了各種設備的結構,并進行拆分講解。前幾天,老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,由于是多媒體講解的,并且以圖片的形式,之前很多設備都無法看到內部的結構,經過這幾天的學習,更加清楚了設備內部是什么樣的,以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理,即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習,之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練,我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了,當然,光有理論是不行的,實踐才能出真知,隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗,將之前所學的理論和實踐相結合,相互補充,在老師們不厭其煩的教導下,將碰到的一些問題請教老師,在老師的指點下,所有問題都得到了解決,之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項,通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓,我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識,使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中,我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,我想更重要的是,在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,這在我們以后的工作中將會受益匪淺。四個月的培訓眨眼就過去了,經過這次培訓之后,又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,而在于在自己的崗位上能為公司,為社會做出多大貢獻,這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此,我給自己定了一個目標,就是在一到兩年內,不斷地充實自己的理論知識,提高自己的技術水平,能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上,通過自己的不斷努力,再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現這一切,自己本身的能力是一方面,另一方面則是對工作的態(tài)度,認真是一切工作的基本原則,只有認真地對待每一項工作,努力把每一個細節(jié)都做好,才能不斷在自己的崗位上前進,不斷接近自己的目標。
在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。
此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結構。
想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規(guī)模，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應該主動的去了解這些的。
二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。
這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。
三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)
這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，我學到了應該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。
四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表
給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。
我能夠被選派到教育局辦公室跟班學習，首先要感謝縣教育局領導給了我一個感受新的工作環(huán)境和節(jié)奏、重新審視自我的機會。對在臺孜學校工作的我來說，也是一次極好的學習機會，更是一次終生難忘的經歷。跟班學習的收獲、跟班學習中所學到的知識、所悟出的道理、所獲得的體會、所得到的鍛煉，對我今后的成長產生了深遠的影響，將使我終生受益。通過深入學習和研究，親身感受和實踐縣教育局先進的工作理念、積極的學習態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神，在較短的時間內熟悉和掌握了有關公文業(yè)務知識及工作流程，結交 了一批良師益友，較好地完成了學習任務。
一、主要收獲 (一)端正態(tài)度
跟班學習期間,我深刻領會各級文件精神，提升自己的政策把握度，用理論指導實際工作，努力提高業(yè)務素質，增強駕馭工作的能力。教育工作涉及面廣，關系復雜，只有公道正派，以誠待人，尊重別人，與人為善，才能贏得大家的支持和信賴，推動各項工作的順利開展。我把每一件領導交給的事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個心態(tài)，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好了份內的工作，積極協(xié)助其他同志。
(二)勤奮學習一個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，學到不少東西，悟得不少道理。有些是可以感知，有些是潛移默化的。我有幸借助教育局機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內容上，不僅可以看到信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。
(三)工作扎實
在中心學校工作期間，我不放松對自己的要求?，F在到了教育局跟班學習，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得更不能放松自己。不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是準按時上班，推遲下班。業(yè)余時間一般都在看書學習，從未涉及聲色犬馬和燈紅酒綠。自己雖然不是一個局機關工作人員，但我努力以一個局機關工作人員的標準來要求自己，也努力樹立局機關工作人員般的良好形象。(五)教益深刻 跟班期間，教育局各機關干部，以其優(yōu)秀的品質、敬業(yè)的精神、精良的素質深深地打動了我，感染了我。從局領導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的教育事業(yè)格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣。在我跟班期間感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。
二、主要收獲
（一）要繼續(xù)加強學習
不斷充實提高勤學習、善思考，是提高自身素質和能力的重要途徑。一個人本事多大，首先看你知識有多少。學習是最根本的東西，你不學習，沒有知識，你想要有很大的本事是不可能的。工作種，我們應該始終把在實踐中學習和學習中實踐作為永恒的主題，把加強學習作為第一位的任務，作為自己生活的第一需要，以飽滿的學習熱情，真正靜下心來學習，扎扎實實地鉆進去，努力做到融會貫通。
（二）要結合本職崗位
堅持學以致用學習的根本目的是為了運用，學而不用等于白學。跟班學習期間，我認真總結、提煉在期間所學得的經驗、取得的收獲、獲得的體會，回到原工作崗位后，我會自覺地把在跟班學習期間學到的新方法、好思路與本職工作結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，自覺把一個月以來的所學、所思、所得、所獲運用到實踐工作中，努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，以更加優(yōu)異的成績來報答組織的關心，接受組織的考驗。進一步提高所在單位的文秘工作水平和所在崗位的工作成效。
（三）要加強溝通聯系
鞏固融洽感情在跟班學習期間，我積極與領導和同志進行溝通、進行交流、聯絡感情，通過一個月時間的努力，我與教育局的領導、同事都建立了密切的聯系和深厚的感情，贏得了大家的信任和支持。我回原單位以后，永存感恩之心，永遠不忘跟班學習的教育局辦公室這個“娘家”，永遠不忘這里的領導、同事對我的無微不至的關心、無私奉獻的幫助和毫無保留的教育。
（四）要樹立良好形象
自覺當好表率教育局機關工作規(guī)范，作風良好，紀律嚴明，大家在跟班學習期間，親同身受、耳濡目染，可以說一個月的跟班學習也是經歷了一個月的黨性鍛煉和作風鍛煉。一星期時間的跟班學習，在我人生的長河中，雖然只是短暫的一小段，卻是我成長道路上堅實的一大步，是一段終生受益、終生難忘的經歷。在以后的每一個工作階段，每完成一項新的任務，都要及時進行總結，堅持正確的，修正錯誤的，不能事過無痕，沒有積累。我返回原工作單位后，會更加珍惜人生中的機遇，充分運用在這次跟班學習中學到的先進理念、管理經驗和各方面的豐厚收獲，在科學理論的指導下，把跟班學習的成果積極地運用到自己的工作實踐中去，為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己微薄的貢獻！
培訓定額心得體會總結篇八
利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。
使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。在這四天的培訓后，現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：
1、企業(yè)文化、企業(yè)理念
十余年來，恒大以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。 精神文化：涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 企業(yè)宗旨：質量樹立品牌、誠信立偉業(yè)。
企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。 工作作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。
戰(zhàn)略方針：努力實現三個“一流”，即規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流。
制度文化：制度化管理，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。
制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。 標準化運作包括：項目命名標準化（位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目——恒大華府，設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產品；位于城郊結合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)——恒大城；坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目——恒大綠洲、恒大名都項目；城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務、居住為一體的優(yōu)質項目——恒大金碧天下。）、產品標準化、配套標準化、開發(fā)建設標準化、材料采購標準化等。
行為文化：員工修身準則（三十六條）、員工行為規(guī)范（十六字方針）、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化。
員工修身準則：
基本素質 公平公正 堅持原則 實事求是 嚴于律己 任人唯賢
作風扎實 敢于負責 用于創(chuàng)新 精心策劃 勤于思考
善于學習 勤儉節(jié)約 忠于職守 光明磊落 廉潔奉公
誠信為本
綜合能力 分析能力 組織能力 協(xié)調能力 社交能力 統(tǒng)籌能力 決策能力 領導能力
員工行為規(guī)范：
學 坐 站 走 說 聽 衣 禮
德 忠 儉 律 干 率 康 和
2、企業(yè)優(yōu)勢
（一）企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢
恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？?、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及二十多個省會城市設立分公司（地區(qū)公司），在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業(yè)。20xx年,恒大實現銷售金額303億元；20xx年，恒大銷售金額突破500億大關，穩(wěn)居中國房企第一軍團；20xx年恒大銷售金額提前完成突破800億大關。
（二）人才團隊優(yōu)勢
恒大擁有中國一流的領導管理團隊，恒大高層領導管理團隊9人，年富力強、專業(yè)經驗豐富。平均年齡42歲，平均房地產開發(fā)管理經驗16年，其中教授1人、博士3人、碩士4人。集團董事局主席許家印教授為第十一屆全國政協(xié)委員、全國勞動模范、中國企業(yè)聯合會副會長、中國房地產業(yè)協(xié)會副會長。曾榮獲“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”、“中國十大慈善家”、“中國房地產十大風云人物”等稱號。
恒大還擁有一支年輕化、高學歷、高素質的房地產開發(fā)建設員工隊伍，員工人數超過3萬人，其中房地產開發(fā)建設系統(tǒng)員工92%以上是大學本科及以上學歷，具備5—8年以上工作經驗。
（三）企業(yè)管理優(yōu)勢
恒大采用國際先進管理方法，并結合多年實踐經驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營上采用“緊密型集團化管理模式”，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標計劃管理、績效考核管理等一系列經營管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。
（四）產品品牌優(yōu)勢
恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴格執(zhí)行全過程精品標準。在內部推行“質量錘”監(jiān)控體系，嚴控產品質量；對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產品，代表了中國房地產的精品標桿；恒大的產品品牌，已成為中國房地產業(yè)的領先品牌。作為中國領先的房地產企業(yè)、中國標準化運營的精品地產領導者，恒大開發(fā)的樓盤采用低碳與環(huán)保技術設計建造，在中國十大房地產企業(yè)里價格最低、品質較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產”。十多年來，恒大還為中國慈善、公益和環(huán)保事業(yè)捐贈近10億元，連續(xù)三年獲得民政部頒發(fā)的“中華慈善獎”。
（五）成本控制優(yōu)勢
恒大擁有系統(tǒng)的項目開發(fā)成本控制體系。從土地購買、產品設計、招標采購等多方面入手，著力降低成本，增強競爭優(yōu)勢。
（六）資金運作優(yōu)勢
公司擁有嚴密科學的資金計劃管理體系，及時把握各區(qū)域、各項目銷售回款和貸款情況，在集團范圍內統(tǒng)一調劑資金，以嚴謹周密的資金計劃控制，實現少投入、多產出，為公司帶來穩(wěn)定充裕的現金流。 公司擁有強大的融資能力和多元化的融資渠道。憑借優(yōu)質的品牌、各地區(qū)的優(yōu)秀執(zhí)行團隊、完善的融資考核體系，公司在全國各地區(qū)的項目融資，均能得到當地銀行的全力支持，確保所有項目均能獲得穩(wěn)定充足的開發(fā)建設資金。
（七）產品結構優(yōu)勢
恒大產品類型的組合非?？茖W合理。對于所有項目，恒大內部均由規(guī)劃設計研究院、營銷團隊、地區(qū)恒大三大團隊分別進行獨立市場調研，并通過與中國最專業(yè)的地產調研機構合作，確保恒大的產品定位準確、產品結構科學合理，能最大程度被市場接受。
在恒大的產品結構方面，中端產品占40%，中高端產品占30%，高端產品占10%，旅游地產產品占20%。此產品結構與市場需求的物業(yè)類型比例基本吻合。
培訓定額心得體會總結篇九
員工手冊培訓會讓員工對企業(yè)的發(fā)展有很深刻的心得體會，以下是x為大家收集到的員工手冊培訓心得體會總結范文，希望對大家有幫助!
員工手冊培訓心得體會總結范文(一)
工作第一天，無意中翻閱了，書中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。
“敬業(yè)精神、忠誠品質、責任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感、認同感，對職業(yè)的榮譽感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。
盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠。一書中寫道：忠誠的價值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響。
良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識，即使安全的工作也會出現險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終，落實到全心全意為人民服務中去。
作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
員工手冊培訓心得體會總結范文(二)
規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。
在總部相關負責人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的誕生了。拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動的。緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去認真學習的;激動也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊”，自己的責任、權利、義務和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。
翻開“手冊”的第1頁，是爸媽在線“關于頒布的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺到公司對此次“手冊”頒布的重視。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進了一大步。翻開“手冊”的第2頁，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規(guī)范。翻開“手冊”的第4頁，白白的一頁紙上只有短短的一句標語：“爸媽在線沒有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個人都是主人?！?，但這句標語給人的感覺卻是意味深長：在爸媽在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標要一致，心要在一起?！笆謨浴钡念C布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實現我們共同的目標，體現自身的價值。所以，在學習“手冊”時，我們要以一個主人翁的意識去理解各項規(guī)章制度，同時這種主人翁意識也要內化到我們平時的生活和工作當中去。
標語過來是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內容及目的，同時也體現了公司對員工的熱忱與重視。接下來便是“手冊”的目錄。“手冊”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責權義、培訓考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個方面。通過對“手冊”的系統(tǒng)學習，我們對公司有了進一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營造一個良好的工作氛圍的。公司人性化管理也得以體現，員工福利、培訓發(fā)展、績效考核等等，讓我們看到公司對員工成長的重視。
總的來說，通過對“手冊”的系統(tǒng)學習，讓我對公司有了進一步的了解，日常的規(guī)范也讓有點散漫的我更有動力去改變和糾正自己，從而形成一個良好的職業(yè)和生活習慣，而習慣是可以改變人的一生的。最后一句話，學習了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。
員工手冊培訓心得體會總結范文(三)
響著公司的發(fā)展進程。另外，公司在20xx年1月質量管理體系“qs”認證，為了更好的貫徹這一質量體系，落實質量方針、質量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經理王立新的高度重視下，單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經過認真詳細的研究后出臺了一套。
在認真學習了公司員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先，制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中，要提高職工的整體素質，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
培訓定額心得體會總結篇十
轉眼間培訓班的課程已經結束，經過十余天的學習，我想我們每一位學員都有著很大的不同的的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從以前的工作崗位到現在的工作中，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感悟和感動，更是有著許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同縣市區(qū)、不同工作崗位的學員們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。
一、盡快完成自身角色轉換
知識改變命運，學習成就未來，通過這十天的培訓，我學到了很多知識，在開班儀式中文老師就講到從學生過渡到公司員工，以前在學校學到的東西跟我們現在工作中豪無關聯，這就需要我們自己轉變角色，也是這次培訓的目標。雖然我不像其他學員是剛離開大學校園踏上工作崗位，但新的工作環(huán)境、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化，心中難免也有些惶恐不安。雖然十余天的培訓已經使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強鍛煉，比如多與同事溝通交流、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等。英雄各有見，何必問出處，進入新的環(huán)境，必須忘記在之前的工作崗位中取得的成績，一切重頭開始，只有保持放空平和的心態(tài)，給自己正確的定位，才能使自己在最短的時間內進入自己的角色，融入到公司的和諧氛圍中，成為一名合格的公司員工。
二、盡職盡責，有認真的工作態(tài)度
一個積極樂觀的工作態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，是我們每位學員必須具備的基本素養(yǎng)。在培訓中文老師講到：工作中無小事，心中常存責任感。要有為自己工作的心態(tài)，開心的度過每一天。同時老師在課堂中還說：保險事業(yè)現在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機會，而機會只偏愛有準備的人，能否抓住機會、利用機會，關鍵在于自身的準備。臺上一分鐘，臺下十年功，同樣的，要想成功地抓住機會，就要盡職盡責，養(yǎng)成認真的工作態(tài)度，切忌投機取巧，坐享其成。一份耕耘一份收獲，相信只要態(tài)度端正、腳踏實地、團結、負責、勤奮、進取，一定會獲得應有的回報。
三、不斷加強專業(yè)知識學習，以提高自身業(yè)務技能。
這次的培訓，內容非常豐富：首先，介紹了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化；然后，講解了保險法基本原理、車輛基礎知識、保險條款等財產險的基礎知識；其次，學習了在不同工作崗位中的專業(yè)技能；另外，還向我們提供了員工禮儀規(guī)范、溝通技能等方面的培訓。講師們的精彩講解、風趣的授課風格，使我們在輕松愉悅的氛圍中掌握了所需要的技能，當然，這種專業(yè)知識的學習不是一蹴而就的，需要我們在以后的工作和學習中不斷的去完善。以便于使自己更加專業(yè)，也能更好地服務于客戶。
四、從細節(jié)入手，做好身邊每件事。
以前知道，做事需要注意細節(jié)，知道細節(jié)決定成敗。但是這一次讓我發(fā)現，不光是做事需要注意細節(jié)，做人也不例外。突然覺得自己在這些方面還是有很大的缺憾的。首先是儀態(tài)，佝僂著背，微低的頭，總給人一種不自信的感覺。這樣不好，我一定得慢慢改正。其次是言行舉止，說話和做事時都得養(yǎng)成良好的習慣，學會站在他人的角度，為他人著想。竟然是細節(jié)決定成敗，那么我一定要時刻提醒著自己，改掉壞毛病。
五、注重團隊協(xié)作精神
這一次我才真正體會到了，什么是團隊精神！在這次學習中，我們分為十個小組，每一個小組都有任務。以小組為單位，我被選為小組長，也接受了一個非常艱巨的任務。同時還要組織小組的學員一起編排一個文藝節(jié)目，并在培訓結束的晚會上展演。這就意味著我們的休息時間要比其他學員少很多，但是我們都毫無怨言，并且每一位組員都為整組的榮譽積極努力著，最后我們小組出色的完成了老師安排的任務。通過這些讓我知道，經營一個團隊首先需要集體確定一個目標并為這個目標而努力，其次可以分工協(xié)作，第三就是迅速補位幫助，不能各做各的，這樣目標就會圓滿達成。我想這才能真正地體現團隊精神。
培訓定額心得體會總結篇十一
近期，我參加了一場關于鐵礦定額的培訓。這次培訓不僅讓我深刻理解了鐵礦定額的重要性，也讓我意識到了培訓的必要性和價值。通過本次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和知識，使我在工作中能夠更加高效和成功地完成任務。在這篇文章中，我將分享我在鐵礦定額培訓中的學習體會和心得。
第一段：認識鐵礦定額的重要性
在培訓的第一部分，我們了解了鐵礦定額的定義和意義。鐵礦定額是指在一定的時間和條件下，完成生產任務所需要的標準產量。它直接關系到企業(yè)的生產效益和經濟利益。通過合理制定和執(zhí)行鐵礦定額，企業(yè)能夠合理安排生產計劃，確保資源的有效利用，并提高生產效率。只有充分認識和理解鐵礦定額的重要性，我們才能夠在工作中全力以赴，達到預定的目標。
第二段：掌握鐵礦定額的核心要素
在培訓的第二部分，我們學習了鐵礦定額的核心要素。這些核心要素包括：鐵礦石品位、品味損失、負礦、寶礦、臟礦和其他。學習了這些核心要素后，我們能夠更好地理解和計算鐵礦定額。通過熟練掌握這些知識，我們能夠準確地評估自己的工作，找到提高生產效率的方法，以及判斷并糾正錯誤行為。這些核心要素是我們在實際工作中進行決策和規(guī)劃的基礎，只有掌握了它們，我們才能夠更好地管理和運營。
第三段：提高工作效率的方法和技巧
在培訓的第三部分，我們學習了一些提高工作效率的方法和技巧。這些方法和技巧包括：合理安排生產計劃、優(yōu)化工藝流程、加強設備維護和管理等。通過合理安排生產計劃，我們能夠合理分配資源和時間，并確保生產任務按時完成。優(yōu)化工藝流程可以減少生產設備的閑置時間和故障率，提高生產效率。加強設備維護和管理可以延長設備的使用壽命，減少停機時間。通過學習這些方法和技巧，我們能夠更加高效地完成工作，提高生產效率。
第四段：培訓的重要性和價值
通過參加這次鐵礦定額培訓，我深刻認識到培訓對個人和企業(yè)的重要性和價值。首先，培訓能夠提高員工的專業(yè)知識和技能，使他們在實際工作中更加勝任和自信。其次，培訓可以促進員工之間的信息交流和學習，增加團隊的凝聚力和協(xié)作能力。最重要的是，培訓可以提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。因此，我相信培訓是每個員工都應該重視和參與的活動。
第五段：總結與展望
通過這次鐵礦定額培訓，我不僅加深了對鐵礦定額的認識和理解，還學習了提高工作效率的方法和技巧。這次培訓不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響，也為我的團隊和企業(yè)的發(fā)展提供了幫助和支持。我將把這次培訓中學到的知識和經驗運用到實際工作中，努力提高自己的工作水平和能力。同時，我也期待未來能夠參加更多的培訓，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓定額心得體會總結篇十二
為提升我鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè)技術水平和整體素質，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生常見病、多發(fā)病的診治能力，結合我鄉(xiāng)村醫(yī)生實際情況，我院于20__年_月_日至1月_日完成了對新安村、新坡村、關天平村、浮橋村、白龍村共5名鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓工作?，F將20__年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作總結如下：
20__年_月_日至20__年_月_日
東江鄉(xiāng)衛(wèi)生院二樓會議室
培訓班班主任：李勝忠
培訓班指導老師：劉麗君
參加培訓人員：陶連秀、陳仙麗、黃麗華、印長輝、馮邦文共5名鄉(xiāng)村醫(yī)生。
我院根據視頻教學內容對4天的培訓課程進行了合理安排，組織各鄉(xiāng)村醫(yī)生對視頻教學內容進行認真的學習。主要內容如下：1、臨床常見癥狀;2、臨床常見疾病;3、常用臨床基本技能;4、常用急救基本技能;學習期間，所有鄉(xiāng)村醫(yī)生均能按時到課，認真聽課，并作了學習筆記，而且能積極展開計論。
培訓定額心得體會總結篇十三
電力定額培訓是為了提高電力工作者的專業(yè)能力和技術水平，使其能夠在工作中高效地完成任務。我有幸參加了這次培訓，從中深深感受到了電力定額對于電力工作者的重要性。在這次培訓中，我學到了許多知識和技能，也收獲了很多經驗和體會。
首先，學習電力定額知識是提高工作效率的基礎。在培訓過程中，我了解到電力定額是指根據一定的標準和規(guī)范，對電力工作中各項任務的時間、費用、材料等要素進行預估和計劃。通過學習電力定額知識，我明確了工作中各項任務的重要性和步驟，能夠更好地理解并熟悉實際工作中的各項指標和要求。同時，電力定額還為工作提供了量化的依據，使我能夠在工作中更加規(guī)范和高效地進行任務的執(zhí)行。因此，電力定額知識的學習對于提高工作效率是非常重要的。
其次，電力定額的正確運用可以幫助解決實際工作中的問題。在培訓過程中，我們除了學習電力定額的理論知識，還進行了實際操作和案例分析。通過與其他參與者的交流和討論，我發(fā)現電力定額不僅僅是一個理論框架，更是一個解決問題的工具和方法。它能夠幫助我們合理安排工作時間、確定工作量，解決一些在執(zhí)行過程中可能遇到的問題。例如，在安裝電力設備時，根據電力定額的要求可以準確預估所需耗時和材料，避免了由于工期和材料不足而導致的工作延誤。在遇到工作中的困難時，電力定額還能夠提供解決辦法，使工作能夠順利進行。因此，正確運用電力定額可以幫助我們有效解決實際工作中的問題。
此外，電力定額的學習還使我深刻認識到了安全和質量的重要性。在培訓中，多次強調了電力工作中的安全意識和質量控制的要求。電力工作涉及到高壓電等危險性較大的環(huán)節(jié)，一絲不慎可能導致嚴重后果。通過學習電力定額，我更加明確了安全第一的原則和質量至上的觀念，意識到只有確保安全和質量，才能保證工作的有效進行。因此，在以后的工作中，我將更加注重安全和質量，不斷提高自己的技能和素質，以確保工作的順利進行。
最后，電力定額的學習不僅僅是對個人能力的提升，也是對整個團隊合作能力的提升。在培訓中，我與其他參與者共同學習、共同討論和共同解決問題。通過與他人的交流和合作，我發(fā)現每個人都有自己獨特的見解和經驗，這使我受益匪淺。電力工作是一個團隊合作的過程，通過學習電力定額，我們能夠更好地理解和配合其他成員的工作，提高團隊的整體效率。因此，在未來的工作中，我將積極主動地與團隊成員合作，并共同探索更加高效的工作方法和流程。
綜上所述，電力定額培訓使我受益匪淺。通過學習電力定額，我不僅增加了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了解決問題的能力和團隊合作的意識。在今后的工作中，我將努力將所學所得付諸實踐，不斷提升自己的能力和水平，為電力事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓定額心得體會總結篇十四
隨著現代社會的不斷發(fā)展，人們越來越重視自己的教育和培訓。定額培訓課程作為一種常見的教育方式，在幫助人們提升專業(yè)知識和技能方面發(fā)揮了重要作用。在我參加定額培訓課程的過程中，我既感受到了其帶來的諸多好處，也對其中的一些問題有了更深的認識。下面我將結合自身經歷和理論知識，對定額培訓課程進行總結和體會。
首先，定額培訓課程在提供職業(yè)技能方面起到了重要的作用。在我參加的課程中，老師們經過精心策劃和設計，讓我們系統(tǒng)地學習了一些實用的專業(yè)知識和技能。這些知識和技能不僅在理論上有所講解，更重要的是通過實踐操作和實際案例的分析來加深我們的理解和熟練度。在課程結束后，我們不僅掌握了一些實用技能，還對自己未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃和方向。
其次，定額培訓課程在促進個人成長方面也起到了重要作用。在課程中，我不僅與來自不同行業(yè)和背景的人們進行了交流和互動，還經常接觸到一些具有豐富經驗的專家和行業(yè)領導。通過與他們的溝通和交流，我對自己的觀念和認知進行了重新的思考和調整。同時，定額培訓課程也給予了我充分的展示自我的機會，通過與他人的合作和競爭，在個人能力和自信心方面得到了更多的鍛煉和提升。
然而，定額培訓課程也存在一些問題和不足之處。首先，課程內容的安排和教學方式有待優(yōu)化。有些課程過于注重理論知識的灌輸，缺乏實踐操作的環(huán)節(jié)，導致理論與實際脫節(jié)，培訓效果不佳。其次，培訓課程的時間安排還不夠靈活，無法滿足不同學員的個性化需求。有些課程時間過長，學員容易疲勞，對課程內容也很難集中注意力。另外，有些課程設計過于瑣碎，缺乏整體性和系統(tǒng)性，不能形成知識結構和思維模式的建立。
為了充分發(fā)揮定額培訓課程的優(yōu)勢，改進其不足，我認為需要從以下幾個方面入手。首先，我們應該加強對定額培訓課程師資隊伍的培養(yǎng)和管理，提高他們的專業(yè)素質和教學能力。其次，我們應該注重課程內容的實踐性和應用性，在理論學習的基礎上加強實踐操作和案例分析，提高學員對知識和技能的掌握和運用能力。同時，我們還應該根據學員的特點和需求，組織開展一些個性化和針對性強的培訓活動，滿足不同學員的學習需求。最后，我們應該加強課程的評估和反饋機制，通過調查問卷和面談等方式，及時了解學員對課程的評價和意見，為課程改進提供科學依據。
總之，定額培訓課程作為一種重要的教育方式，具有提供職業(yè)技能和促進個人成長的功能。盡管存在一些問題和不足，但通過我們的共同努力和改進，定額培訓課程一定可以更好地發(fā)揮作用，為人們的教育和培訓提供更好的服務。
培訓定額心得體會總結篇十五
第一段：介紹土地復墾定額培訓的背景和目的（約200字）
土地復墾是一項重要的農業(yè)工作，對于保護農田資源、改善農田品質具有重要意義。為了提高農民對土地復墾技術的認識和掌握，提高他們的土地復墾能力，我參加了一次土地復墾定額培訓。此次培訓旨在向農民介紹關于土地復墾的基本知識和技術，并培養(yǎng)他們的實際操作能力，目的是加強農民對土地復墾的認知和實踐，推動土地復墾工作的全面發(fā)展。
第二段：培訓內容的概述和感受（約300字）
在培訓中，我們首先學習了土地復墾的基本原理和方法。通過專家的講解和案例分析，我們了解到土地復墾是通過改變土地的物理性質和化學性質，改善土壤環(huán)境，提高土壤肥力和產量的技術措施。接著，我們進行了實地考察，深入了解了土地復墾的具體操作過程。通過親自實踐，我們掌握了土地復墾的技術要點和注意事項，并體驗到了土地復墾的效果和成本。
在整個培訓過程中，我深刻體會到了土地復墾的重要性。土地復墾不僅可以提高土地的產量和品質，增加農民的收入，還可以保護農田資源，提高土地的可持續(xù)利用能力。同時，我也意識到土地復墾需要科學技術的支持和農民自覺的參與。只有更多農民了解和掌握土地復墾技術，才能推動土地復墾工作的全面發(fā)展。
第三段：培訓對我個人的影響和收獲（約300字）
通過此次培訓，我對土地復墾有了更深入的認識和理解，并學到了許多實用的操作技巧。例如，我學會了如何選擇合適的土地復墾工具和材料，如何正確施工和管理，以及如何評估土地復墾的效果和成本。
此外，培訓還培養(yǎng)了我團隊合作的能力。在集體實踐環(huán)節(jié)中，我們要分工合作，各自承擔不同的任務，并合理協(xié)調和安排。通過實踐，我們學會了如何有效地協(xié)作，提高工作效率和質量。
第四段：培訓對農民的影響和意義（約200字）
此次培訓對農民的影響和意義不容忽視。通過學習和實踐，農民將能夠提高土地復墾的認知和技術水平，加強對土地復墾工作的參與和支持。他們可以通過科學種植、合理施肥、科學灌溉等方式，提高土地的肥力和產量，改善農田環(huán)境，促進農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結（約200字）
通過參加土地復墾定額培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和實踐技能，還加深了對土地復墾工作的認識和理解。培訓使我認識到土地復墾是推動農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)，可以改善農田環(huán)境和增加農民收入。同時，培訓也鼓勵我將所學應用到實踐中，積極參與土地復墾工作，為農田資源的合理利用和保護做出自己的貢獻。
培訓定額心得體會總結篇十六
近期，我參加了公司組織的一次定額培訓，此次培訓對于我的職業(yè)發(fā)展和個人成長產生了極大的影響。通過這次培訓，我學到了很多有用的知識和技巧，同時也認識到了自己的不足之處。在心得體會中，我將從培訓內容、培訓方式、培訓效果、個人收獲以及對未來發(fā)展的展望等五個方面進行展開敘述。
培訓內容方面，該次定額培訓內容涵蓋了團隊合作、溝通技巧、目標設定、時間管理等多個方面。這些內容涵蓋了職場中常見的問題和挑戰(zhàn)，幫助我們掌握解決問題的方法和技巧。其中，我最受益良多的是溝通技巧的部分，通過對實例的講解和角色扮演的方式，讓我更加清楚地認識到溝通的重要性和技巧，如傾聽、表達的技巧，提高了我與同事和上級之間的溝通效果。
培訓方式方面，該次培訓采用了多種形式，如講座、小組討論、角色扮演等。這樣的多樣性方式不僅使我對培訓內容有了更深入的理解，還增加了培訓的趣味性和互動性。特別是角色扮演的部分，通過模擬真實情境，讓我們深入實踐學到的知識和技巧，提高了培訓的實際效果。
培訓效果方面，該次培訓在短時間內取得了顯著的效果。首先，培訓前后的調研結果顯示，參訓員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能得到了明顯提升。其次，通過對參訓員工的考核和問卷調查結果分析，參訓員工的知識和技能掌握情況達到了預期目標。最重要的是，培訓后參訓員工在日常工作中實際運用到了學到的知識和技巧，取得了具體的工作成效。
個人收獲方面，此次培訓讓我收獲頗豐。首先，我對團隊合作的重要性有了更深刻的認識。在培訓的小組討論和角色扮演中，我體會到了團隊的力量和合作的重要性，明白了只有與他人協(xié)作才能取得更好的成果。其次，我對自我管理有了更清晰的認知。通過培訓中關于時間管理的講解和任務設置的練習，我發(fā)現我過去在時間管理上存在的問題，現在有了更好的改進方向和方法。
對未來發(fā)展的展望方面，此次培訓讓我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃。我計劃在團隊合作和溝通方面不斷提升，通過多與同事和上級交流合作，加強自己的溝通技巧，從而更好地發(fā)揮團隊的協(xié)作力量。同時，我還計劃在個人時間管理上做出改進，盡可能地充實自己，提高個人效率。
綜上所述，此次定額培訓使我受益匪淺。通過不斷學習和實踐，我對自己的不足有了更清晰的認知，并獲得了提升的方向和方法。我相信，只要持續(xù)努力，踐行所學，我定能在職場中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓定額心得體會總結篇十七
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，這是一篇公司培訓學習心得體會500字，歡迎大家閱讀。
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。
及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好。
學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。
臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。
機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。
電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數字化更迭的需要。
那么，我們的現實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。
有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。
電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。
在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。
幸運的是，自身現在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。
這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。
理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。
電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。
對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。
珍惜責任。
作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。
以前曾經覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。
電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。
電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
只有這樣，通過畫面所表達的價值體現才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。
當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。
常說，路是自己走出來的。
怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。
我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。
整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。
一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。
團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現每個人原來可以做得更好。
事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。
每個人都應該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。
生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。
另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。
光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。
用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。
當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現自己是那樣的快樂。
要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!
培訓定額心得體會總結篇十八
近年來，土地資源日益稀缺，我國土地復墾工作也愈發(fā)重要。為了提高農民對土地復墾工作的認識和技術水平，我參加了一次土地復墾定額培訓。通過學習和實踐，我深感這次培訓對于農民提高土地復墾綜合素質，發(fā)展農業(yè)生產意義重大。在這次培訓中，我對土地復墾工作有了更深入的了解，同時也收獲了一些心得體會。
首先，在培訓中我了解到土地復墾是一項重要的生態(tài)建設工作。土地復墾不僅僅是簡單地填平土地，而是要根據土壤和地形的特點，采取合適的措施進行復墾。這既考驗了農民的技術水平，也對農民的保護環(huán)境意識提出了更高要求。只有通過科學的土地復墾，才能有效地改善和提高土地的利用率，為農業(yè)發(fā)展提供更好的土壤條件。
其次，在培訓中我學會了使用不同的土地復墾機械和工具。在過去，我們在土地復墾過程中主要依靠手工勞動，效率低下且費時費力。通過培訓，我了解到現代的土地復墾工程已經具備了很多高科技的設備和工具，如挖掘機、平地機等。這些設備的使用不僅提高了土地復墾的效率，還減輕了勞動強度，使得土地復墾更加快捷方便。
再次，在培訓過程中，我深刻認識到土地復墾工作的重要性和緊迫性。隨著城市化進程的加快，土地資源的供給不足已經成為限制農業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。而土地復墾作為一種資源再生利用的方式，可以有效地增加耕地面積，提高土地利用率。尤其是在有限的土地資源條件下，人們往往更應該珍惜每一寸土地，通過復墾增加耕地面積，提高農產品產量和質量。
最后，在培訓中我體會到了土地復墾帶給農民的實際效益。土地復墾不僅可以增加耕地面積，還可以改善土壤環(huán)境，提高土壤肥力。通過恰當的復墾措施，不僅可以解決農田排水問題，還可以改善土壤質地，為作物生長提供更好的條件。此外，土地復墾還可以利用農田剩余空間開展高效循環(huán)農業(yè)，實現農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，通過這次土地復墾定額培訓，我對土地復墾工作有了更全面、更深入的了解。土地復墾不僅是一項重要的生態(tài)建設工作，也是解決我國土地資源短缺問題的有效途徑。通過學習和實踐，我學會了使用先進的土地復墾機械和工具，加快了土地復墾的進程。同時，我也深刻認識到土地復墾工作的重要性和緊迫性，以及它帶給農民的實際效益。相信只要每個農民都能夠投入到土地復墾工作中，我們將能夠以更高的效率提高土地利用率，推動農業(yè)生產的發(fā)展。
培訓定額心得體會總結篇十九
近年來，隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力工作人員的素質和技能要求也日漸提高。為了提高電力從業(yè)人員的能力和素質，不少單位都開展了電力定額培訓。我有幸參加了一次電力定額培訓，通過這次培訓，我深刻認識到了電力定額的重要性，并在實踐中得到了鍛煉和提升。
首先，在培訓中，我們了解到電力定額的概念和運用。電力定額是根據工程中具體施工項目的技術內容和作業(yè)要求，通過實踐和數據統(tǒng)計得出的完成該項目所需的勞動量和資源消耗，是一種科學且普遍被接受的工程計量方法。只有掌握了電力定額的基本概念和運用方法，才能在工程施工中準確評估工期、成本和人力資源的需求，提升施工效率和工程質量。
其次，我們在培訓中學習了電力工程常見的定額內容和計算方法。電力工程的定額主要包括電纜敷設定額、桿塔搭設定額、電力設備安裝定額等。我們學會了如何根據實際工程的情況，合理選擇適用的定額，并利用定額進行工程計算和成本核算。通過實踐操作，我深刻體會到了定額在提高工作效率和降低成本方面的重要作用。
此外，在培訓中，我們也了解到了定額的更新和調整。隨著科技的發(fā)展和工程技術的進步，定額也需要不斷更新和調整。通過了解電力行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和技術進展，我們能夠及時更新和調整定額，以更好地適應電力工程的需求。
此次培訓使我獲得了很多寶貴的經驗和知識。首先，我了解到電力定額對于提高工作效率和降低成本的重要性。定額可以幫助我們合理安排工作時間和人力資源，提高施工效率，最大限度地節(jié)約成本。其次，我學會了如何合理選擇適用的定額，并利用定額進行工程計算和成本核算，這對于保證工程質量和控制成本具有重要意義。最后，我了解到定額是與時俱進的，需要不斷更新和調整，我們要及時了解電力行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，以便使定額能夠更好地適應工程的需求。
總之，電力定額培訓是一次受益匪淺的學習機會。通過這次培訓，我對電力定額有了更深入的了解，學會了如何運用定額進行工程計算和成本核算，從而提高了工作效率和降低了成本。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地運用定額，為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我會繼續(xù)學習和關注電力行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，使自己的知識和技能不斷更新和提升，與時俱進。
培訓定額心得體會總結篇二十
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，定額培訓逐漸成為企事業(yè)單位提高員工綜合素質的重要手段。而我也有幸參加了公司組織的一期定額培訓課程。通過這次培訓，我深刻認識到了定額培訓的重要性，并從中獲益匪淺。接下來，我將就我的學習體驗和心得進行總結和分享。
首先，在定額培訓課程中，我感受到了學習的重要性。通過培訓，我了解到了許多以前未曾接觸過的知識和技能。這些知識和技能不僅提升了我的專業(yè)能力，還拓寬了我的視野。比如在培訓中，我學習了如何高效地安排時間，如何與團隊成員良好溝通，如何處理緊急情況等等。這些都是我在過去工作中所缺乏的技能，通過定額培訓，我不僅從理論上了解了這些知識，還有機會進行了實際操作和模擬訓練，使我更加融會貫通地將這些知識應用于實際工作中。
其次，在定額培訓中，我體驗到了與他人合作的重要性。在工作中，我們常常需要與他人協(xié)作完成任務。而在培訓課程中，我結識了許多與我有著相同目標的同事，我們一起學習、一起討論、一起解決問題。通過與他人的合作，我發(fā)現不同人的思維方式和工作方法也會對我產生一定的啟發(fā)。比如，在一次團隊合作中，我遇到了一個難題，無論我怎么思考，都無法找到解決辦法。但是，在與同事的交流中，他們給了我一些建議和觀點，最終幫助我解決了困難。這讓我深刻體會到了團隊合作的重要性，也明白了“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”的道理。
第三，通過定額培訓，我也認識到了持續(xù)學習的重要性。定額培訓只是一個起點，真正的終點是不斷學習和成長。在培訓中，講師強調了學習的態(tài)度和方法，并鼓勵我們在工作生活中要不斷地學習和自我提升。這讓我明白了學習是一個終生的過程，只有持續(xù)不斷地學習，才能不斷進步。作為一名職場新鮮人，我深知自己的能力還有待提高，還有很多需要學習的東西。因此，我決定將定額培訓作為一個起點，不斷尋找學習的機會，提升自己的能力和素質。
除此之外，通過定額培訓，我還學會了如何做好自我管理。在培訓中，講師教導我們如何合理安排時間，如何制定目標，如何管理自己的情緒等等。這些對于一個職場新人來說非常重要，因為在新的工作環(huán)境中，面臨的壓力和挑戰(zhàn)不可避免。通過定額培訓，我明白了要做好自我管理，要保持積極的心態(tài)，要學會與他人合作等等。這些都成為了我在職場上成長的重要經驗和資本。
綜上所述，定額培訓既是一次學習的機會，也是一次與他人合作和交流的機會。通過定額培訓，我學到了很多知識和技能，認識到了與他人合作的重要性，也明白了持續(xù)學習和做好自我管理的重要性。這些體會和經驗將會成為我未來職業(yè)生涯中不可或缺的財富，我相信只有不斷學習和不斷成長，我才能在職場上取得更好的成績。因此，我將始終堅持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質。
培訓定額心得體會總結篇二十一
第一段：引言（200字）
鐵礦定額培訓是提高員工技能和工作效率的重要手段，我有幸參加了這次培訓并在過程中獲得了許多寶貴的經驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在鐵礦定額培訓中的心得體會。
第二段：培訓內容與收獲（250字）
這次鐵礦定額培訓內容非常豐富，包括生產技術、工作流程、操作規(guī)范等多個方面。在學習生產技術的過程中，我掌握了辨別礦石品位和質量的方法，了解了不同品位和質量對生產的影響。同時，我還學習了多種礦石的處理方式和優(yōu)化開采方法，這對于提高鐵礦的產量和品質具有重要意義。在熟悉工作流程和操作規(guī)范的過程中，我學會了如何高效地進行設備調試和維護，保障生產工藝的正常運行。通過這次培訓，我不僅加深了對鐵礦生產的理解，還提高了自己的技能水平，為今后的工作打下了堅實的基礎。
第三段：團隊合作與交流（250字）
在鐵礦定額培訓中，我們通過團隊合作和交流互動，共同解決問題，提高了培訓的效果。培訓期間，我們組織了小組討論和實踐操作，每個人都能積極參與并發(fā)表自己的觀點。在小組討論中，我們彼此分享了在實際工作中遇到的難題和解決方法，從中汲取了寶貴的經驗。同時，我們還相互學習和借鑒，使培訓效果得到了最大化的發(fā)揮。通過團隊合作和交流，我不僅建立了良好的人際關系，還鍛煉了自己的溝通和合作能力。
第四段：培訓帶來的改變（300字）
這次鐵礦定額培訓讓我從工作方式、態(tài)度到個人素質都有了很大的改變。首先，我對工作流程的理解更加深入，知道了如何快速應對各種意外情況，提高了工作的靈活性。其次，我從過往的工作中總結了不少教訓，如工作中的安全隱患、環(huán)保問題等。在培訓中，我學到了保障安全和環(huán)保的操作技巧以及重要性，明白了只有做到自己本職工作的同時，還要注重安全與環(huán)保，才能提高整個生產環(huán)境的質量和效率。最后，這次培訓還增強了我對團隊協(xié)作的認識和重視。只有團結一心、相互支持，我們才能共同完成工作任務，提高生產效益。
第五段：展望與結束（200字）
通過這次鐵礦定額培訓，我深刻體會到不斷學習與提升自己的重要性。在今后的工作中，我將努力將所學所得運用于實際工作中，不斷完善和改進工作流程，提高工作效率和質量。同時，我也會積極參與各類培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。相信通過不斷學習與提升，我能夠在鐵礦行業(yè)中取得更好的發(fā)展和成就。
總結：通過這次鐵礦定額培訓，我不僅掌握了許多實用的技巧和知識，還體會到了團隊合作與交流的重要性，同時也對個人的發(fā)展規(guī)劃有了更清晰的認識。我相信這次培訓對我的職業(yè)生涯和工作成就都將產生積極的影響。
培訓定額心得體會總結篇一
在20xx年起航時，我們迎來了尚志市中小學教師的培訓，中學英語培訓從10日到12日，三天的培訓短暫而又充實，教研員趙愛霞老師的精心合理安排，和師訓部李老師嚴格管理，使得全市100多名英語老師能夠有收獲，隊伍龐大而且也讓我們看到了全市老師的面孔，就如一場新年來臨的聚會，新面孔老面孔都是見面歡喜，感謝市教委下了大的力氣為教師提高學習的平臺，讓農村的老師與市里的老師同步學習，讓全市的教育能蓬勃發(fā)展。下面讓我談談我在這次培訓中的感悟吧。
本次培訓，我校承擔著閱讀與寫作的任務，當我接到任務時，壓力無比的大，我很多年沒有出公開課，而且想為全尚志的初中英語教師提供新鮮的信息，這是很難的，因為在這信息年代，想呈現出一定對教學有幫助的，不容易的事。我想到了我們在示范時，也代表了我校的教學水平，也代表了整個尚志的教學水平。在這樣的壓力下，每天都是加班加點工作，幾乎每天都是夜里12點睡覺，很多的人可能不理解，大家的想法是沒有人會聽你的課，沒有人會在乎，可是我自己是在乎自己的，因為我認為站在那里，就會有責任感。
培訓的工作，在過去我也承擔過，我經歷告訴我“我必須帶著一種信念和一種態(tài)度，更是對教學的責任, 給在教學一線教師傳遞我的教學積累，教會一些有用的教學方法”。當然了，我也不是教育家，也不是專家，我真心地盼望著本次培訓我能給大家留下有價值的教學思考。
在本次準備中，讓我明白了一句話“贈與玫瑰，手有余香”道理，好像我是付出和給予，其實，我是最大的收獲者，有這份壓力給我?guī)Я嗽僖淮蔚乃伎?，?5分鐘的課再一次深層次地打磨， 學會了更深入地思考，而且與我校英語組全體老師的幫助下，收獲了集體的智慧和合作的快樂 ，一個人的力量渺小，但是集體備課的力量真是無窮盡的，我也體會了在集體中成長的快樂，相信幫助過我的老師們也是分享了我的這節(jié)課，我們都是幸福者。
每個學校承擔的任務不同，角度也是不同的，當然了，也會留有不盡如意的地方，因為不可能完美的，這就是我們的生活。在這樣的情況下，我還是看到了其他學校的亮點。五中老師黃老師的口語雖然沒有在如何培訓老師口語上指出更多方法，并把李陽瘋狂英語的模式搬下來，他的口語絕對是好的，并且他講完之后，我有點沮喪，有點自卑了，反之，他的口語也是我要學習的榜樣。希望中學的林平老師的課是一節(jié)課改的模式課，我們觀摩過多次，我出發(fā)點角度不同，她個人對這節(jié)there be 的句型的課應可以深入地思考，在不同的模式下，都應有著你自己對本節(jié)課的理解和教學靈魂的東西，這才是我們要學習的地方，個性化的還是少了不少，呈現太泛泛了，缺少我們要思考的地方。潘麗萍老師一直是望中的骨干力量，教師個人教學能力極強，但是研究問題還是很少，使得她的評課少了理論支持。我從趙老師的安排上看，希望中學還是課改的龍頭學校，應該有我值得思考的地方，有不足之處，但是我們索取優(yōu)點，我看到了她的課自研部分有些教學內容就是我校的預習導案，只是我校提到了課前準備，不能說那個更好，只是看誰能把握的恰當而已。展研部分，展示的學生和其他學生就是沒有事情做，這是我們值得思考的地方。五中老師的歌曲和三中老師的口語都沒有達到預期的效果，不會唱歌的我也是讓我羨慕他們了。校園文化參觀，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。
三天的培訓結束了，收獲與思考同在，我們的教育成功之路還很長，這不是一個人的努力，而是我們所有的老師的努力，感謝這次教育局給予全體教師教學提升的機會，感謝進修校對我校的信任，感謝我校英語老師們給我的幫助，感謝嚴冬里有了認識大家的平臺。希望20xx年教育夢起航吧!
培訓定額心得體會總結篇二
從基礎編輯到文案的培訓，通過這幾節(jié)的培訓，為的目的就是為了讓我自己有一個更好的提升，更好展現自己的機會。聽完這幾節(jié)課我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。呂主任的博文廣識，生動講解、精彩專業(yè)的語言講述在我腦子里留下了深刻的印象，只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠所有的感觸通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，將培訓完后的，收獲能表達出來。
第一：從基礎編輯到精編文章的培訓
對于網絡編輯，以前我并不知道它主要到底是干什么的，也不知道它的重要性在哪。通過呂主任的培訓，讓我知道了網站編輯在網站運營的重要，雖然我們每天的工作就是收集和整理網站相關資料，上傳電子版的文章及資料。但這也是為了對自己網站進行全面的優(yōu)化，而做的準備工作。也是提高網站在搜索引擎上的整體水平和品牌的效應，增強網站的排名和流量，讓更多的患者了解而滿足他們所提出的要求。
對精編文章就是要有自己的思路、想法、完美的將語言組織在一起，（文字功底強、有思路、具有營銷觀念）然后相關度要高，這些東西加起來就能完成一篇精編文章的編寫。這都是靠自己下來多看一些優(yōu)美的詞語、總結一些能用到的話，然后拼湊起來。其實精編文章就是基礎編輯的升華，了解疾病的基礎，文章里面一定要一到二點營銷點，寫出重點側面的推銷醫(yī)院的品牌，讓患者看到這篇文章一定要有清晰明亮的感覺。
第二：專題的培訓
專題就是由圖文結合形成專題，主要就是根據對某個關鍵詞的獨立包裝，整個頁面都是來圍繞著這個主題來寫的，要使關鍵詞集中到一起。專題只是為了對竟價關鍵詞精確著陸頁；使流量的提升引導，也是對醫(yī)院的一種宣傳。首先是專題頭部一定要吸引患者，整體排版一定要清晰合理；專題由圖文結合而形成的頁面，要以關鍵詞為中心，布局要合理，美觀、制定吸引患者的小標題讓他有看下去的欲望，關鍵的選定也要根據患者的熱點搜索習慣去寫，這才能讓患者容易搜到或看到你制作的專題頁面。（專題是要有針對性的內容）
第三：如何提高流量和文章的轉化率
1、寫文章不只是單純的寫文章，如果文章被百度收錄到前幾頁，而能讓更多的患者看到，而通過點擊進入咨詢，最后加上咨詢師的轉化實現到診。這也是我們的目的之一。
2、我們在寫文章的過程中一定要打破自己的思維，反復揣摩我們寫的東西是給誰看的，一定要調整自己的思路，不要大方向的出錯，根據患者的需求、年齡、消費水平、地區(qū)來寫。
3、我們不能做一個體力勞動編輯，要通過腦力勞動而實現患者的咨詢欲望，綜合性的文章一定要相關度高，讓自己的文章更有閱讀和參考價值，只有有這樣的思路，我們的工作才會有更多的發(fā)展期望，讓自己的工作帶來更多的樂趣。
4、針對話題性專題要注重版塊的自我妙作價值，合理利用。一定要被搜索引擎認可，高技量有價值的內容-良好的視覺沖擊效果-簡潔的代碼編寫-一些輔助的技術和支持-廣告投放等品牌傳播。
5、提高轉化率減少跳出率，一定要提高頁的客戶體驗度，合理的引導客戶利用一些圖片以及相關的病例來讓客戶加強他們的認可性。一定要何證文章的質量不追求文章數量，保證該文章能讓患者了解到相關的信息，發(fā)完文章一定要多總結，從總結中找到轉化率高的文章，從這方面更多的思考和發(fā)展。（做好內鏈、底部加上相關在線咨詢、適當加圖片增加閱讀興趣，減少患者帶來的不悅、更多貼近患者、總結看自己的想法）
6、權重對就是網站的權威性、網站的知名度、網站的穩(wěn)定性。如果一個權重高的網站，網頁的排名也會上去，權重高的網站也會搜索引擎更新的也快；誠信度取決于公司詳細聯系方式、有版權的說明、公司電話等。
如何寫能帶來流量？
1、尋找流量標題，百度指數。
2、標題最好包含描述的關鍵詞或者以標題為關鍵詞來寫。
3、注意標題和描述。
4、增加原創(chuàng)度，最好手打文章，純手打，效果非常好。利用白話或者是詞語代替的技巧，讓文章原創(chuàng)度非常高，讓患者喜歡還有就是百度喜歡。
如何提高權重？
1、域名的自然權重依次為：gov，edu，org，com，net，cn，。
2、網站制作要大方，內容要專業(yè)，要有一些有價值的肉容，這才能顯示出本身內這容的獨特性和實用性。更能提高網站流量，減少跳出率，提高轉化率。
3、要經常發(fā)布原創(chuàng)文章。
4、在首頁能夠更新地方都做更新，因為文章在首頁定時更新會讓搜索引擎提高你的權重。
通過呂主任對我們前期的培訓，我知道自己哪些地方還比較欠缺，主要是素材積累太少，沒有太多的新鮮詞匯，下來就因多去看一些新聞雜志那些來長期積累，只要我自己認真對待，認真的摸索、反復的思考為什么，相信只要自己克服這些小問題，一定能從一個基礎編輯做一個合格的網絡編輯。
培訓定額心得體會總結篇三
培訓定額是指在一定的時間和條件下，所規(guī)定的達到一定水平的標準量。在職場上，定額培訓已經成為提升員工技能的常用方式。本篇文章將主要探討培訓定額的重要性以及個人的心得體會。
第二段：培訓定額的重要性
培訓定額對個人和組織都有非常重要的意義。首先，培訓定額可以幫助個人進行目標管理。每個人在工作中都需要有明確的目標和指標，而培訓定額正是提供了一個明確的標準，使個人能夠更好地了解自己的訓練進度和發(fā)展方向。其次，培訓定額也有助于組織進行人才培養(yǎng)和選拔。通過設定定額，組織可以更清晰地了解員工的培訓情況和能力水平，從而更好地培養(yǎng)和選拔人才。最后，培訓定額還可以提高員工的工作積極性和自我驅動力。當員工知道自己需要達到一定的培訓目標時，他們會更加主動積極地去學習和探索，進而提高自身的能力和績效。
第三段：個人在培訓定額中的體會
個人的培訓定額體驗中，我發(fā)現了一些重要的要點。首先，制定明確的目標是非常重要的。在開始培訓定額之前，我會先評估自己的現狀和需要提升的能力，然后設定具體的目標和時間表，讓自己有一個清晰的方向。其次，持續(xù)的反饋和評估也是非常重要的。在整個培訓過程中，我會不斷地對自己的進展進行評估和反饋，查看自己是否達到了預期的目標，如果沒有達到，我會及時調整學習方法和步驟。最后，與他人的交流和經驗分享也是提升自己的重要途徑。通過與他人交流，我可以學習到他們的經驗和方法，進而提高自己的學習效果和能力。
第四段：培訓定額的挑戰(zhàn)和應對策略
雖然培訓定額有許多好處，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，時間和資源的限制是一個主要問題。很多時候，我們在工作中已經很忙碌，很難有更多的時間來進行培訓。然而，我們可以通過合理規(guī)劃時間，例如每天抽出一小時或每周安排專門的學習時間，來應對這一挑戰(zhàn)。其次，培訓定額的執(zhí)行需要一定的自律和堅持。我們需要克服拖延和懈怠的習慣，堅持按照計劃進行培訓。最后，有效的學習方法也是關鍵。我們可以通過尋找適合自己的學習方法和工具，如在線課程、學習小組等，來提高學習效果和興趣。
第五段：總結
培訓定額是提升個人能力和組織發(fā)展的重要手段，通過設定明確的目標、持續(xù)反饋和評估、與他人的交流和經驗分享，我們能夠更好地完成培訓定額。在面對挑戰(zhàn)時，我們應該合理安排時間、保持自律和尋找有效的學習方法。只有在不斷學習和成長的過程中，我們才能夠提高自身的能力，適應職場的發(fā)展需求。
培訓定額心得體會總結篇四
為期近2個星期的
教學
培訓在瞿教授對國外高職教育經驗及理念的介紹下拉開了序幕，引出了我校教學改革的大討論。圍繞教學改革又開展多次講座和討論，以及對謝剛等老師的說課觀摩，帶來了我們老師對我校教學工作的深刻思考。這次培訓工作開展的非常及時有效，讓老師從評估過后的松懈中走進對教學教改的研究和探索中來，對提高教師素質，提高課程質量，推動我校教育教學改革達到新的高點起著重大而深遠的作用。學校應把此項工作做到固定化、制度化、長期化。而且要針對學校教師的實際情況，在培訓模式上有所創(chuàng)新。要做到培訓細化、精煉、有針對性，這次培訓在這方面就有了很好的開端。只有將培訓細化，去掉以前的大而全，針對不同特征的崗位開展不同的培訓，以取得更好的效果。
通過此次培訓也引導我開始對高職學校教學改革的思考。有一個問題困擾著我，即我們在高職教育改革專業(yè)定向上是一味追求專業(yè)的細度（專業(yè)的崗位化）還是適當兼顧寬度以適應職業(yè)的向前發(fā)展。目前在這兩個極端方向都有部分高職院校嘗試，也都引起了社會的廣泛關注。
一、崗位化培養(yǎng)模式
在沿海經濟發(fā)達地區(qū)，由于巨大的技工人才需求，在職業(yè)化教育方面獲得了快速的發(fā)展，其人才培養(yǎng)模式也成了內地各高職院校爭相學習的典范，在一定程度上解決了職業(yè)教育脫離生產一線的需求問題。深職院就是這個模式的典范。
“以職業(yè)崗位的能力要求為依據、以職業(yè)崗位的真實工作為基礎”,在教學環(huán)節(jié)中引入校企合作、工學結合,是深職院探索職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的一項創(chuàng)新。根據這一原則,深職院不僅探索出適合職業(yè)教育的“教學工場”教學模式,培養(yǎng)出職業(yè)素質優(yōu)秀的學生輸送給企業(yè),而且開發(fā)出各種靈活的教學方法和先進的教學設備,從而成為其他職業(yè)院校提高職業(yè)教育水平的工具和范本。
在探索“把企業(yè)生產線的標準和流程帶入教學”的“教學工場”教學模式中,深職院的電子信息工程技術專業(yè)引入飛利浦旗下公司生產流程,建立了與實際生產線一致的教學環(huán)境,不僅讓學生學到實踐技能,而且還面向社會開展技術培訓,為公司培訓技術人員42人,為社會培訓20余人,還培訓了高職高專教師31人。
而深職院的樓宇智能化工程技術專業(yè)則自主研發(fā)了樓宇自控、網絡與綜合布線、plc控制等7類實訓設備產品。一方面,學生通過這些設備在校內直接參與產業(yè)化生產,學到了技術；另一方面,這個系列的產品還分別中標河源職業(yè)技術學院“教學實訓及實驗設備”招標項目和深圳市高技能人才實訓管理服務中心“樓宇智能化實訓設備”招標項目,成為這些高職院校和培訓單位的教學工具。
二、寬口培養(yǎng)模式
寬口培養(yǎng)模式也是近年來一些院校推出來的教育模式，它以培養(yǎng)學生綜合素質為主，廣泛學習人文社科素質，為社會提供高素質的服務人才。如現今流行的國學班、淑女班等即以培養(yǎng)學生綜合素質為主。我院的教改試點班實際也是屬于這種模式的產物。這種模式適應了現代服務業(yè)需要具有綜合素質的人才要求，一些試點班都取得了驕人的成績，就業(yè)率及就業(yè)質量均較高。因為大多數現代服務業(yè)并不需要很強的專業(yè)技能，而是對學生的綜合素質、可塑性等要求高。這種模式正好契合了市場的這種需要。但目前這種模式多數還處于作秀階段，另外也不適宜大面積推廣，畢竟中國是一個制造業(yè)大國，需要的更多是技工人才。
三、
如何定位我校的人才培養(yǎng)方案
崗位化或稱職業(yè)化人才培養(yǎng)模式，以既定崗位的工作過程來組織教學工作，力求達到崗位的職業(yè)能力要求，使學生無須再培訓等過度階段即可直接上崗。這中模式有效的解決了以往教學與實際工作脫鉤的問題，但也有其弊端。過于注重職業(yè)化，勢必會造成知識面過窄，技能單一，而職業(yè)并不是一成不變的。隨著知識時代的來臨，職業(yè)所要具備的知識和技能也是在不斷向前發(fā)展，如果過于強調職業(yè)性而忽視知識性、發(fā)展性，勢必會造成培養(yǎng)的學生發(fā)展后勁不足。至于寬口培養(yǎng)模式，在上面已有分析，筆者認為該模式不適合廣泛推廣，只適合某些專業(yè)，如酒店管理、文秘等。因此我們在制定人才培養(yǎng)方案時，不能過于局限于眼前利益，還要考慮到學生的發(fā)展性。也就是我們在以崗位的工作過程來制定教學計劃的同時，還應結合教育的知識性、科學性、發(fā)展性來提高學生的思考能力、學習能力等綜合素質。
以上是本人在培訓后的思考和總結，還有很多紕漏和不成系統(tǒng)。當然這也是本人以后應多加研究探索的地方。
信息工程學院
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2010.1.27
培訓定額心得體會總結篇五
你們好，時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已經來臨，回顧自己在xx年培訓部幾個月來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足?，F就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況
xx年共舉行內訓項，分別質量管理意識培訓占17%，專業(yè)技能培訓占83%，共計27課時，參訓954人次。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、安全衛(wèi)生知識培訓、外語培訓、機場準入培訓、安全服務培訓、財務制度培訓等。
2、重點培訓：服務管理類、安全操作類、服務提升類。
具體課程安排如下：
xx年培訓課程統(tǒng)計
管理培訓
技能培訓
3、新員工崗前培訓
xx年培訓部共舉辦了新入職員工入職培訓3期，培訓合格進入現場的共32人，每屆培訓合格率達99%以上，基本達到了目標要求；內部員工培訓8次（其中包括內部員工外語培訓3次、員工的安全衛(wèi)生知識培訓等，參訓人員達160人次。
二、培訓工作分析
培訓質量上都有了一定的提高。
對于新員工而言，機場的準入考試、安全、服務考試是最重要的，所以在崗前應該多注重員工的此類培訓，技能培訓固然重要，但應有所側重，對新入職員工多關心其生活，盡量幫助通過機場的一些必要的考試，拿到證件，順利進入機場工作。i對于在職員工，應注重員工的技能性培訓，想方設法的幫助公司提高營業(yè)額，幫助在職員工完善其職業(yè)規(guī)劃，并做系統(tǒng)性的增值服務，堅定員工心態(tài)，提高員工的積極性。多增加一些服務技能培訓，然后間接的為公司帶來長遠效益。
2、xx年度完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
將機場的安全服務培訓資料細分，把安全、服務分開對待及培訓，使其更加的系統(tǒng)化。涉及到安全和服務的條例應有各個負責部門進行考核，也更利于我司進行歸檔及做好分析。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，積極投入工作。
突破，打破教室上課模式，可以讓員工自愿的接受利于資自身的晉升培訓。20xx年度主要是加強管理課程和服務課程的培訓，只有重視基層領導的素質提升，才能更有利于留下人才。進而長遠的為公司培養(yǎng)核心力量。
三、培訓工作存在的問題
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學不學一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。xx年度，培訓的工作一般比較被動，沒有想象中的主動，導致員工培訓像是過難關一樣，沒參加一次公司組織的培訓，就表現出極其痛苦的姿態(tài)。
20xx年度，我們培訓部應該積極扭轉局面，化被動為主動，將員工的職業(yè)規(guī)劃納入到培訓的一個方面，從實際了解員工的需要，為其提供適時、適當的資源，并培訓點單人才。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
此問題，應該慢慢轉化，因為我司年齡結構的小齡化，我們應該多關注80、90后的心理變化，多與其交流。因為沒有經歷過什么大的磨難，心理成熟度比較低，所以培訓部接下來的任務就是進一步了解員工動態(tài)，擬定適合他們心理接受的培訓，留下優(yōu)秀的員工，更好的爭取公司的利益最大化。
培訓定額心得體會總結篇六
培訓定額是企業(yè)為了提高員工能力和效率，根據一定標準制定的培訓計劃。在我參加的培訓定額課程中，我深刻體會到了它的重要性和對我的職業(yè)發(fā)展的積極影響。以下是我對培訓定額的心得體會。
第一段：理解培訓定額意義
培訓定額并非簡單的提供培訓機會，而是針對員工具體能力以及崗位要求的一種衡量和規(guī)范。通過培訓定額的制定，企業(yè)可以確保員工在最短的時間內掌握所需技能，提高工作效率和質量。這種個性化的培訓計劃，不僅能夠滿足企業(yè)的需求，也能夠充分發(fā)揮員工的潛力，提升整個團隊的競爭力。
第二段：培訓定額的實施過程
在培訓定額過程中，企業(yè)首先需要對員工的能力進行評估，明確培訓的需求和方向。然后，根據這些需求，制定詳細的培訓計劃，明確學習內容、時間和培訓方式。在培訓過程中，企業(yè)需要提供專業(yè)的培訓師以及相應的培訓材料，并及時進行培訓效果的評估和調整。通過這樣的有序過程，培訓定額才能夠達到最佳效果。
第三段：培訓定額的益處
培訓定額為企業(yè)和員工帶來了許多益處。對于企業(yè)來說，通過培訓定額，員工的工作質量和效率得到提高，產品和服務的質量也會得到保證。此外，培訓定額還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，減少員工流失率。而對于員工來說，培訓定額可以幫助他們提升個人能力，增加職業(yè)競爭力，提高自身的職業(yè)發(fā)展空間。同時，通過培訓定額獲得的認可和成就感也能夠增強員工的工作滿意度。
第四段：自我反思與發(fā)展
通過參加培訓定額，我也深刻反思了自身的不足，并且探索了個人的職業(yè)發(fā)展方向。在培訓過程中，我發(fā)現自己在某些領域還存在著不足，需要進一步提升。為此，我主動參加額外的學習，培訓和實踐，以彌補這些不足。同時，我也認識到了個人的潛力和優(yōu)勢，通過培訓定額，我更加有信心面對未來的職業(yè)挑戰(zhàn)。
第五段：培訓定額的建議和展望
盡管培訓定額對個人和企業(yè)都有著巨大的益處，但還有一些改進空間。首先，企業(yè)應根據員工的發(fā)展需求，制定更為個性化的培訓計劃，以使培訓效果更好。其次，培訓定額應更加注重實踐和應用能力的培養(yǎng)，而不僅僅局限于理論知識。此外，培訓定額的完善需要不斷調整和改進，與時俱進。相信在不久的將來，培訓定額將更好地滿足企業(yè)和員工的需求，為我們的職業(yè)生涯注入源源不斷的力量。
總結：通過參加培訓定額，我深刻認識到了它的意義和益處，不僅提高了自己的能力，也為我的職業(yè)發(fā)展描繪了更加明確的藍圖。同時，我也認識到培訓定額的不足之處，希望未來能夠得到更多的改進和完善。培訓定額的實施對于企業(yè)和員工來說都是一次重要的投資，只有通過不斷的學習和提升，我們才能夠在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
培訓定額心得體會總結篇七
本文收集了多篇培訓學習心得體會,希望對朋友們有所幫助。培訓學習心得體會是經過培訓后的所思、所想,朋友們在撰寫時一定要言之有物,切不可泛泛而談。
在學習中成長,在成長中實踐。人生中就是這樣,每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn),我們能害怕嗎?答案是肯定的:“不能!” 不管是在什么情況下,都是不能,不會,也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓,目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少,感受到了多少,了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多,見過的聽過的,沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內。
宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內容是什么,不過通過各位干部的發(fā)言,我知道那是對我們以后產生影響的一次培訓。總結會上各位干部積極發(fā)言,這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會,這樣一個提高自己,完善自己,充實自己的機會。回想起這段時間的培訓,相信大家都學到了很多,可我有一種新的感覺“學到的越多:,不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習,只是知道老師教什么,自己就學什么,從來不管對與錯,也從來不管為什么,只是盲目的走路,學習。上大學以后感覺就變了很多,原因很簡單:“這里的學習不再是片面的,是一種以具體事情具體分析的方式進行的?！敝粡倪@一點上說,這就要比以前的學習系統(tǒng)化,畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學習越多,感覺以前了解的東西越少,然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍,學習這方面的知識?？墒窃綄W,感覺自己知道的越少,這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心,有一顆想要學習的心,同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習,在學習中工作,把所學的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓中,于丹教授講的一段話讓我受益良多:“盤古在天地之間‘一日九變’,像一個新生的嬰兒,每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界,叫做“神于天,圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想:既有一片理想主義的天空,可以自由翱翔,而不妥協(xié)于現實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力,能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人,是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人,是務實主義者不是現實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說,我們都要腳踏實地。只有這樣,我們才能在工作中,學習中積極的表現自己。也是有這樣,我們才能清楚的了解到自己的不足,從而積極的改正。
“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話。它不單單注重那個“孝”字,同樣也注重那個“先”字?！靶ⅰ弊种v的是孝敬長輩,提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德,可“先”字,確是講的第一,敢為天下先的精神。我們在日常的生活學習工作中往往所缺乏的也正是這種精神,這難道不應該值得我們去注意嗎? 再次,在金正昆教授講的禮儀中,主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手,完整的講解了我們在生活中,學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧,以生動的事例,深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明,了解現代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范,熟悉和掌握現代禮儀文化,既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內在要求,也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。
隨著現代信息社會飛速發(fā)展的傳播,溝通技術和手段日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和交往行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴展為大范圍的公眾溝通,從面對面的近距離溝通發(fā)展到了不見面的遠程溝通,從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。這種現代信息社會的人際溝通的變化給人類社交禮儀的內容和方式均提出了更高的要求。如何在這種溝通的條件下,實現有禮節(jié)的交往,去實現創(chuàng)造“人和”的境界,這是學習禮儀的意義。也是我們當代大學生學習禮儀的重要原因。所以我們要認識到學習禮儀的重要性,從而完善自己這方面的不足。
今年3月30日至7月30日,根據公司安排,我有幸參加了國網技術學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,我感到十分的榮幸,同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓是在國家電網技術學院進行的。這里是國家電網公司為大力轉變公司和電網發(fā)展方式,加快建設“一強三優(yōu)”現代公司而組建的高素質應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地,電網實用新技術與新技能應用示范中心。
(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎的部分,要掌握故障分析,首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解,所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習,我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識,通過對各種故障的特點進行總結,我發(fā)現了故障的規(guī)律性,以及繼電保護在這些故障的針對性。
(二)對《電力系統(tǒng)繼電保護原理》進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎,這門課通過對各種故障的特點進行總結分類,講述了保護的構成原理,以及各種原理的保護的使用范圍,優(yōu)點和缺點,以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司,所以我們主要學習了220kv及以下電壓等級的保護原理。
(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct、pt)的學習。ct和pt是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分,因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的,ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習,我掌握了ct二次繞組有好幾個,分別供保護、測量、計量用,以及零序電流的采集方法;ct、pt的極性接線正確與否直接關系到保護是否能可靠工作。
(四)二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前學校重視原理教學,二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前,我對其進行了惡補,有什么不會的問題,找老師和有工作經驗的同學請教,在后來通過上課學習,我對二次回路有了一定程度的掌握,二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng),現在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路,其他的回路我正在不斷的學習中。
在培訓期間,我們學習了國家電網公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網職工職業(yè)道德,電力法律法規(guī),安全生產規(guī)程等。通過學習,我明白了什么是國家電網公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(一強三優(yōu))、工作思路(三抓一創(chuàng))、戰(zhàn)略實施舉措(兩個轉變)、發(fā)展要求(內質外形)等。我覺得國網企業(yè)文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現代公司是國網上下統(tǒng)一思想的基礎,統(tǒng)一行動的指南,是公司總部、區(qū)域電網公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務,是每一個電力人義不容辭的責任和使命。
團隊建設對企業(yè)是非常重要的。在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協(xié)調》后,我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的,大家要通過良好的溝通協(xié)調配合,激發(fā)工作的積極性,提高工作效率,才能產生1+1遠遠大于2的效應。
在豐富學員業(yè)余生活方面,國家電網技術學院也做了很多工作。山東做為文化大省、孔孟之鄉(xiāng),其文化底蘊進過五千年的積蓄,是相當深厚的。為了讓廣大學員了解齊魯文化,國網技術學院組織我們繼電保護班的學員前往曲阜、李清照故居參觀。通過導游的講解,我被影響中國幾千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并對自己從小就敬仰的一代詞宗命運多舛有了新的認識,對她的“生當做人杰,死亦為鬼雄”的英勇和豪邁氣魄相當的欽佩。
2008年7月畢業(yè)以后,我進入了江西九江供電公司,在南昌參加了為期兩個月的培訓后,經過考試,我選擇了電力修試所。這是一個人才濟濟的集體,是一個學習電力生產知識的好場所,更是一個鍛煉人的部門。我有幸加入這個大集體,更讓我有進步的動力。2009年3月,那時我還正在繼保班輪崗,這時我接到要來國家電網技術學院培訓的通知,當時我很激動,因為我是江西省為數不多的去參加培訓中的一員,而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時,心里又有了那么點緊張,因為我還沒輪崗過試驗班,以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊,怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從九江來到了山東濟南,有幸成為國家電網技術學院的一名學員。轉眼間,四個月已經過去了。通過四個月的脫產學習,個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高,為今后立足本職工作,更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、國家電網公司領導對新進員工的關懷。
培訓期間國家電網公司總經理劉振亞親臨國家電網技術學院檢查、指導工作,走入新進員工的中間,同大家親切握手,熱切關心新進員工的培訓工作和生活。
在本次培訓班開班之際,國家電網公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮,并做重要講話,講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求,希望員工們刻苦努力學習,學得一身好本領,將來更好的服務于社會和公司。
二、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質的提高
3月31日,培訓班正式上課,首先給我們授課的是國家電網公司企業(yè)文化處副處長張忠偉,他給我們主講的是國家電網公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性,從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網公司的企業(yè)文化,深刻詳細的介紹了國家電網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內容,并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習,我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶,紐帶的一頭系著企業(yè),另一頭系著員工,兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量,能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
4月1號,給我們授課的是山東電力集團公司的曹麗霞老師,他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我,對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課,我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標,對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。2號和3號這兩天的時間里,我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里,我明白了什么是團隊和團隊精神,團隊是一群具有相互彌補才能的人,致力于共同的宗旨,努力途徑的選擇與績效目標的完成,并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任、相互理解,這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命,良好的溝通可以增進相互的信任,鼓勵創(chuàng)新,消除懷疑和不安全感,提高團隊的績效。
在接下來的二十天里,培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,如國網概況及發(fā)展規(guī)劃、應用文寫作、電力法律、合同法、安規(guī)學習、安全用具使用及緊急救護法、新能源發(fā)電技術等等。通過這二十多天的培訓,理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高,也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識,個人綜合素質也得到了一定的提高。
三、重視基礎理論知識和基本技能的掌握
4月27日至5月15日,我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,我們就進行了登高方面的培訓。作為國家電網公司的一員,登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中,在老師的耐心指導下,我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工,隨時都有可能碰到觸電的情況,學會觸電急救,不僅是對自己負責,也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要,在生活上也是必須掌握的。
5月初,我們培訓的是電力一次設備的結構、原理及參數描述。我學的是電氣高壓試驗,即對電力一次設備做各種試驗,檢測設備的好壞,而掌握電力一次設備的結構和原理,才能透徹的理解試驗的原理和接線等。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法、影響因數和結果分析等,對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。
四、夯實理論基礎,實踐中提高業(yè)務素質
5月中旬至6月中旬,我們進行了為期一個月的模擬訓練,我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,電腦上有一個軟件,里邊詳細了介紹了各種設備的結構,并進行拆分講解。前幾天,老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,由于是多媒體講解的,并且以圖片的形式,之前很多設備都無法看到內部的結構,經過這幾天的學習,更加清楚了設備內部是什么樣的,以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理,即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習,之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,并在一個模擬軟件了進行了模擬。
經過了這一個月的模擬訓練,我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當的透徹了,當然,光有理論是不行的,實踐才能出真知,隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗,將之前所學的理論和實踐相結合,相互補充,在老師們不厭其煩的教導下,將碰到的一些問題請教老師,在老師的指點下,所有問題都得到了解決,之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項,通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓,我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識,使我更加能夠信任將來的工作。
在整個培訓中,我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,我想更重要的是,在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼,以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,這在我們以后的工作中將會受益匪淺。四個月的培訓眨眼就過去了,經過這次培訓之后,又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,而在于在自己的崗位上能為公司,為社會做出多大貢獻,這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此,我給自己定了一個目標,就是在一到兩年內,不斷地充實自己的理論知識,提高自己的技術水平,能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上,通過自己的不斷努力,再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現這一切,自己本身的能力是一方面,另一方面則是對工作的態(tài)度,認真是一切工作的基本原則,只有認真地對待每一項工作,努力把每一個細節(jié)都做好,才能不斷在自己的崗位上前進,不斷接近自己的目標。
在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。
此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結構。
想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規(guī)模，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應該主動的去了解這些的。
二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。
這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯系我們以后的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。
三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)
這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，我學到了應該如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。
四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表
給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。
我能夠被選派到教育局辦公室跟班學習，首先要感謝縣教育局領導給了我一個感受新的工作環(huán)境和節(jié)奏、重新審視自我的機會。對在臺孜學校工作的我來說，也是一次極好的學習機會，更是一次終生難忘的經歷。跟班學習的收獲、跟班學習中所學到的知識、所悟出的道理、所獲得的體會、所得到的鍛煉，對我今后的成長產生了深遠的影響，將使我終生受益。通過深入學習和研究，親身感受和實踐縣教育局先進的工作理念、積極的學習態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神，在較短的時間內熟悉和掌握了有關公文業(yè)務知識及工作流程，結交 了一批良師益友，較好地完成了學習任務。
一、主要收獲 (一)端正態(tài)度
跟班學習期間,我深刻領會各級文件精神，提升自己的政策把握度，用理論指導實際工作，努力提高業(yè)務素質，增強駕馭工作的能力。教育工作涉及面廣，關系復雜，只有公道正派，以誠待人，尊重別人，與人為善，才能贏得大家的支持和信賴，推動各項工作的順利開展。我把每一件領導交給的事都作為鍛煉自己的機會，把每一寸光陰都好好珍惜，絕不虛度。我也正是以這樣一個心態(tài)，保持著平和的心境，謙虛的姿態(tài)，努力做好了份內的工作，積極協(xié)助其他同志。
(二)勤奮學習一個月來，通過由淺及深的學習，由表及里的接觸，由生疏到融入的適應，學到不少東西，悟得不少道理。有些是可以感知，有些是潛移默化的。我有幸借助教育局機關的梯子，打開了更寬廣的視野，接受了更高層次的教育。在學習的內容上，不僅可以看到信息量更大、涉及面更廣的文件資料，還可以直接接受身邊領導的點撥。我十分珍惜并充分利用這一難能可貴的機會，認真琢磨，反復思考，以思帶學，以學促思，勤看、勤學、勤悟、勤干。
(三)工作扎實
在中心學校工作期間，我不放松對自己的要求?，F在到了教育局跟班學習，非凡的環(huán)境和氛圍更使我覺得更不能放松自己。不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，認認真真做人，老老實實做事。跟班以來都是準按時上班，推遲下班。業(yè)余時間一般都在看書學習，從未涉及聲色犬馬和燈紅酒綠。自己雖然不是一個局機關工作人員，但我努力以一個局機關工作人員的標準來要求自己，也努力樹立局機關工作人員般的良好形象。(五)教益深刻 跟班期間，教育局各機關干部，以其優(yōu)秀的品質、敬業(yè)的精神、精良的素質深深地打動了我，感染了我。從局領導到一般工作人員，都十分敬業(yè)，無論資格深淺，無論職務高低，都有強烈的責任感，都對工作充滿萬分的熱情，“公道正派、甘為人梯”的教育事業(yè)格言時刻體現在他們的每一句話語、每一個行動、每一項舉措之上。有人說，優(yōu)秀是一種習慣。在我跟班期間感到，優(yōu)秀其實也是一個環(huán)境，一種氛圍。
二、主要收獲
（一）要繼續(xù)加強學習
不斷充實提高勤學習、善思考，是提高自身素質和能力的重要途徑。一個人本事多大，首先看你知識有多少。學習是最根本的東西，你不學習，沒有知識，你想要有很大的本事是不可能的。工作種，我們應該始終把在實踐中學習和學習中實踐作為永恒的主題，把加強學習作為第一位的任務，作為自己生活的第一需要，以飽滿的學習熱情，真正靜下心來學習，扎扎實實地鉆進去，努力做到融會貫通。
（二）要結合本職崗位
堅持學以致用學習的根本目的是為了運用，學而不用等于白學。跟班學習期間，我認真總結、提煉在期間所學得的經驗、取得的收獲、獲得的體會，回到原工作崗位后，我會自覺地把在跟班學習期間學到的新方法、好思路與本職工作結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，自覺把一個月以來的所學、所思、所得、所獲運用到實踐工作中，努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，以更加優(yōu)異的成績來報答組織的關心，接受組織的考驗。進一步提高所在單位的文秘工作水平和所在崗位的工作成效。
（三）要加強溝通聯系
鞏固融洽感情在跟班學習期間，我積極與領導和同志進行溝通、進行交流、聯絡感情，通過一個月時間的努力，我與教育局的領導、同事都建立了密切的聯系和深厚的感情，贏得了大家的信任和支持。我回原單位以后，永存感恩之心，永遠不忘跟班學習的教育局辦公室這個“娘家”，永遠不忘這里的領導、同事對我的無微不至的關心、無私奉獻的幫助和毫無保留的教育。
（四）要樹立良好形象
自覺當好表率教育局機關工作規(guī)范，作風良好，紀律嚴明，大家在跟班學習期間，親同身受、耳濡目染，可以說一個月的跟班學習也是經歷了一個月的黨性鍛煉和作風鍛煉。一星期時間的跟班學習，在我人生的長河中，雖然只是短暫的一小段，卻是我成長道路上堅實的一大步，是一段終生受益、終生難忘的經歷。在以后的每一個工作階段，每完成一項新的任務，都要及時進行總結，堅持正確的，修正錯誤的，不能事過無痕，沒有積累。我返回原工作單位后，會更加珍惜人生中的機遇，充分運用在這次跟班學習中學到的先進理念、管理經驗和各方面的豐厚收獲，在科學理論的指導下，把跟班學習的成果積極地運用到自己的工作實踐中去，為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己微薄的貢獻！
培訓定額心得體會總結篇八
利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。
使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。在這四天的培訓后，現對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：
1、企業(yè)文化、企業(yè)理念
十余年來，恒大以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。 精神文化：涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 企業(yè)宗旨：質量樹立品牌、誠信立偉業(yè)。
企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取。 工作作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效。
戰(zhàn)略方針：努力實現三個“一流”，即規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流。
制度文化：制度化管理，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。
制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度、監(jiān)察管理制度、開發(fā)建設管理制度、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度、其他類管理制度。 標準化運作包括：項目命名標準化（位于繁華都市中心區(qū)域的頂級豪宅項目——恒大華府，設計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產品；位于城郊結合地段不同規(guī)模的中、大型豪華住宅社區(qū)——恒大城；坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目——恒大綠洲、恒大名都項目；城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游、度假、商務、居住為一體的優(yōu)質項目——恒大金碧天下。）、產品標準化、配套標準化、開發(fā)建設標準化、材料采購標準化等。
行為文化：員工修身準則（三十六條）、員工行為規(guī)范（十六字方針）、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化。
員工修身準則：
基本素質 公平公正 堅持原則 實事求是 嚴于律己 任人唯賢
作風扎實 敢于負責 用于創(chuàng)新 精心策劃 勤于思考
善于學習 勤儉節(jié)約 忠于職守 光明磊落 廉潔奉公
誠信為本
綜合能力 分析能力 組織能力 協(xié)調能力 社交能力 統(tǒng)籌能力 決策能力 領導能力
員工行為規(guī)范：
學 坐 站 走 說 聽 衣 禮
德 忠 儉 律 干 率 康 和
2、企業(yè)優(yōu)勢
（一）企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢
恒大集團已在廣州、上海、深圳、天津、重慶、沈陽、成都、長沙、太原、武漢、濟南、鄭州、石家莊、合肥、南京、長春、南昌、貴陽、西安、?？?、昆明、蘭州、呼和浩特、啟東、銀川、南寧、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及二十多個省會城市設立分公司（地區(qū)公司），在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個，覆蓋中端、中高端、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業(yè)。20xx年,恒大實現銷售金額303億元；20xx年，恒大銷售金額突破500億大關，穩(wěn)居中國房企第一軍團；20xx年恒大銷售金額提前完成突破800億大關。
（二）人才團隊優(yōu)勢
恒大擁有中國一流的領導管理團隊，恒大高層領導管理團隊9人，年富力強、專業(yè)經驗豐富。平均年齡42歲，平均房地產開發(fā)管理經驗16年，其中教授1人、博士3人、碩士4人。集團董事局主席許家印教授為第十一屆全國政協(xié)委員、全國勞動模范、中國企業(yè)聯合會副會長、中國房地產業(yè)協(xié)會副會長。曾榮獲“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”、“中國十大慈善家”、“中國房地產十大風云人物”等稱號。
恒大還擁有一支年輕化、高學歷、高素質的房地產開發(fā)建設員工隊伍，員工人數超過3萬人，其中房地產開發(fā)建設系統(tǒng)員工92%以上是大學本科及以上學歷，具備5—8年以上工作經驗。
（三）企業(yè)管理優(yōu)勢
恒大采用國際先進管理方法，并結合多年實踐經驗，形成了中國一流的管理模式。公司建立了董事局、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營上采用“緊密型集團化管理模式”，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標計劃管理、績效考核管理等一系列經營管理模式，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。
（四）產品品牌優(yōu)勢
恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴格執(zhí)行全過程精品標準。在內部推行“質量錘”監(jiān)控體系，嚴控產品質量；對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作。恒大產品，代表了中國房地產的精品標桿；恒大的產品品牌，已成為中國房地產業(yè)的領先品牌。作為中國領先的房地產企業(yè)、中國標準化運營的精品地產領導者，恒大開發(fā)的樓盤采用低碳與環(huán)保技術設計建造，在中國十大房地產企業(yè)里價格最低、品質較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產”。十多年來，恒大還為中國慈善、公益和環(huán)保事業(yè)捐贈近10億元，連續(xù)三年獲得民政部頒發(fā)的“中華慈善獎”。
（五）成本控制優(yōu)勢
恒大擁有系統(tǒng)的項目開發(fā)成本控制體系。從土地購買、產品設計、招標采購等多方面入手，著力降低成本，增強競爭優(yōu)勢。
（六）資金運作優(yōu)勢
公司擁有嚴密科學的資金計劃管理體系，及時把握各區(qū)域、各項目銷售回款和貸款情況，在集團范圍內統(tǒng)一調劑資金，以嚴謹周密的資金計劃控制，實現少投入、多產出，為公司帶來穩(wěn)定充裕的現金流。 公司擁有強大的融資能力和多元化的融資渠道。憑借優(yōu)質的品牌、各地區(qū)的優(yōu)秀執(zhí)行團隊、完善的融資考核體系，公司在全國各地區(qū)的項目融資，均能得到當地銀行的全力支持，確保所有項目均能獲得穩(wěn)定充足的開發(fā)建設資金。
（七）產品結構優(yōu)勢
恒大產品類型的組合非?？茖W合理。對于所有項目，恒大內部均由規(guī)劃設計研究院、營銷團隊、地區(qū)恒大三大團隊分別進行獨立市場調研，并通過與中國最專業(yè)的地產調研機構合作，確保恒大的產品定位準確、產品結構科學合理，能最大程度被市場接受。
在恒大的產品結構方面，中端產品占40%，中高端產品占30%，高端產品占10%，旅游地產產品占20%。此產品結構與市場需求的物業(yè)類型比例基本吻合。
培訓定額心得體會總結篇九
員工手冊培訓會讓員工對企業(yè)的發(fā)展有很深刻的心得體會，以下是x為大家收集到的員工手冊培訓心得體會總結范文，希望對大家有幫助!
員工手冊培訓心得體會總結范文(一)
工作第一天，無意中翻閱了，書中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。
“敬業(yè)精神、忠誠品質、責任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感、認同感，對職業(yè)的榮譽感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。
盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠。一書中寫道：忠誠的價值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響。
良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識，即使安全的工作也會出現險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終，落實到全心全意為人民服務中去。
作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結合，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
員工手冊培訓心得體會總結范文(二)
規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。
在總部相關負責人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的誕生了。拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動的。緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去認真學習的;激動也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊”，自己的責任、權利、義務和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個人成長的。
翻開“手冊”的第1頁，是爸媽在線“關于頒布的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺到公司對此次“手冊”頒布的重視。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進了一大步。翻開“手冊”的第2頁，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規(guī)范。翻開“手冊”的第4頁，白白的一頁紙上只有短短的一句標語：“爸媽在線沒有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個人都是主人?！?，但這句標語給人的感覺卻是意味深長：在爸媽在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標要一致，心要在一起?！笆謨浴钡念C布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實現我們共同的目標，體現自身的價值。所以，在學習“手冊”時，我們要以一個主人翁的意識去理解各項規(guī)章制度，同時這種主人翁意識也要內化到我們平時的生活和工作當中去。
標語過來是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內容及目的，同時也體現了公司對員工的熱忱與重視。接下來便是“手冊”的目錄。“手冊”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責權義、培訓考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個方面。通過對“手冊”的系統(tǒng)學習，我們對公司有了進一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營造一個良好的工作氛圍的。公司人性化管理也得以體現，員工福利、培訓發(fā)展、績效考核等等，讓我們看到公司對員工成長的重視。
總的來說，通過對“手冊”的系統(tǒng)學習，讓我對公司有了進一步的了解，日常的規(guī)范也讓有點散漫的我更有動力去改變和糾正自己，從而形成一個良好的職業(yè)和生活習慣，而習慣是可以改變人的一生的。最后一句話，學習了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。
員工手冊培訓心得體會總結范文(三)
響著公司的發(fā)展進程。另外，公司在20xx年1月質量管理體系“qs”認證，為了更好的貫徹這一質量體系，落實質量方針、質量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經理王立新的高度重視下，單位領導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經過認真詳細的研究后出臺了一套。
在認真學習了公司員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先，制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中，要提高職工的整體素質，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經濟的進一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
培訓定額心得體會總結篇十
轉眼間培訓班的課程已經結束，經過十余天的學習，我想我們每一位學員都有著很大的不同的的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從以前的工作崗位到現在的工作中，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感悟和感動，更是有著許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同縣市區(qū)、不同工作崗位的學員們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。
一、盡快完成自身角色轉換
知識改變命運，學習成就未來，通過這十天的培訓，我學到了很多知識，在開班儀式中文老師就講到從學生過渡到公司員工，以前在學校學到的東西跟我們現在工作中豪無關聯，這就需要我們自己轉變角色，也是這次培訓的目標。雖然我不像其他學員是剛離開大學校園踏上工作崗位，但新的工作環(huán)境、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化，心中難免也有些惶恐不安。雖然十余天的培訓已經使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強鍛煉，比如多與同事溝通交流、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等。英雄各有見，何必問出處，進入新的環(huán)境，必須忘記在之前的工作崗位中取得的成績，一切重頭開始，只有保持放空平和的心態(tài)，給自己正確的定位，才能使自己在最短的時間內進入自己的角色，融入到公司的和諧氛圍中，成為一名合格的公司員工。
二、盡職盡責，有認真的工作態(tài)度
一個積極樂觀的工作態(tài)度，做到愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，是我們每位學員必須具備的基本素養(yǎng)。在培訓中文老師講到：工作中無小事，心中常存責任感。要有為自己工作的心態(tài)，開心的度過每一天。同時老師在課堂中還說：保險事業(yè)現在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機會，而機會只偏愛有準備的人，能否抓住機會、利用機會，關鍵在于自身的準備。臺上一分鐘，臺下十年功，同樣的，要想成功地抓住機會，就要盡職盡責，養(yǎng)成認真的工作態(tài)度，切忌投機取巧，坐享其成。一份耕耘一份收獲，相信只要態(tài)度端正、腳踏實地、團結、負責、勤奮、進取，一定會獲得應有的回報。
三、不斷加強專業(yè)知識學習，以提高自身業(yè)務技能。
這次的培訓，內容非常豐富：首先，介紹了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化；然后，講解了保險法基本原理、車輛基礎知識、保險條款等財產險的基礎知識；其次，學習了在不同工作崗位中的專業(yè)技能；另外，還向我們提供了員工禮儀規(guī)范、溝通技能等方面的培訓。講師們的精彩講解、風趣的授課風格，使我們在輕松愉悅的氛圍中掌握了所需要的技能，當然，這種專業(yè)知識的學習不是一蹴而就的，需要我們在以后的工作和學習中不斷的去完善。以便于使自己更加專業(yè)，也能更好地服務于客戶。
四、從細節(jié)入手，做好身邊每件事。
以前知道，做事需要注意細節(jié)，知道細節(jié)決定成敗。但是這一次讓我發(fā)現，不光是做事需要注意細節(jié)，做人也不例外。突然覺得自己在這些方面還是有很大的缺憾的。首先是儀態(tài)，佝僂著背，微低的頭，總給人一種不自信的感覺。這樣不好，我一定得慢慢改正。其次是言行舉止，說話和做事時都得養(yǎng)成良好的習慣，學會站在他人的角度，為他人著想。竟然是細節(jié)決定成敗，那么我一定要時刻提醒著自己，改掉壞毛病。
五、注重團隊協(xié)作精神
這一次我才真正體會到了，什么是團隊精神！在這次學習中，我們分為十個小組，每一個小組都有任務。以小組為單位，我被選為小組長，也接受了一個非常艱巨的任務。同時還要組織小組的學員一起編排一個文藝節(jié)目，并在培訓結束的晚會上展演。這就意味著我們的休息時間要比其他學員少很多，但是我們都毫無怨言，并且每一位組員都為整組的榮譽積極努力著，最后我們小組出色的完成了老師安排的任務。通過這些讓我知道，經營一個團隊首先需要集體確定一個目標并為這個目標而努力，其次可以分工協(xié)作，第三就是迅速補位幫助，不能各做各的，這樣目標就會圓滿達成。我想這才能真正地體現團隊精神。
培訓定額心得體會總結篇十一
近期，我參加了一場關于鐵礦定額的培訓。這次培訓不僅讓我深刻理解了鐵礦定額的重要性，也讓我意識到了培訓的必要性和價值。通過本次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和知識，使我在工作中能夠更加高效和成功地完成任務。在這篇文章中，我將分享我在鐵礦定額培訓中的學習體會和心得。
第一段：認識鐵礦定額的重要性
在培訓的第一部分，我們了解了鐵礦定額的定義和意義。鐵礦定額是指在一定的時間和條件下，完成生產任務所需要的標準產量。它直接關系到企業(yè)的生產效益和經濟利益。通過合理制定和執(zhí)行鐵礦定額，企業(yè)能夠合理安排生產計劃，確保資源的有效利用，并提高生產效率。只有充分認識和理解鐵礦定額的重要性，我們才能夠在工作中全力以赴，達到預定的目標。
第二段：掌握鐵礦定額的核心要素
在培訓的第二部分，我們學習了鐵礦定額的核心要素。這些核心要素包括：鐵礦石品位、品味損失、負礦、寶礦、臟礦和其他。學習了這些核心要素后，我們能夠更好地理解和計算鐵礦定額。通過熟練掌握這些知識，我們能夠準確地評估自己的工作，找到提高生產效率的方法，以及判斷并糾正錯誤行為。這些核心要素是我們在實際工作中進行決策和規(guī)劃的基礎，只有掌握了它們，我們才能夠更好地管理和運營。
第三段：提高工作效率的方法和技巧
在培訓的第三部分，我們學習了一些提高工作效率的方法和技巧。這些方法和技巧包括：合理安排生產計劃、優(yōu)化工藝流程、加強設備維護和管理等。通過合理安排生產計劃，我們能夠合理分配資源和時間，并確保生產任務按時完成。優(yōu)化工藝流程可以減少生產設備的閑置時間和故障率，提高生產效率。加強設備維護和管理可以延長設備的使用壽命，減少停機時間。通過學習這些方法和技巧，我們能夠更加高效地完成工作，提高生產效率。
第四段：培訓的重要性和價值
通過參加這次鐵礦定額培訓，我深刻認識到培訓對個人和企業(yè)的重要性和價值。首先，培訓能夠提高員工的專業(yè)知識和技能，使他們在實際工作中更加勝任和自信。其次，培訓可以促進員工之間的信息交流和學習，增加團隊的凝聚力和協(xié)作能力。最重要的是，培訓可以提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。因此，我相信培訓是每個員工都應該重視和參與的活動。
第五段：總結與展望
通過這次鐵礦定額培訓，我不僅加深了對鐵礦定額的認識和理解，還學習了提高工作效率的方法和技巧。這次培訓不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響，也為我的團隊和企業(yè)的發(fā)展提供了幫助和支持。我將把這次培訓中學到的知識和經驗運用到實際工作中，努力提高自己的工作水平和能力。同時，我也期待未來能夠參加更多的培訓，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓定額心得體會總結篇十二
為提升我鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè)技術水平和整體素質，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生常見病、多發(fā)病的診治能力，結合我鄉(xiāng)村醫(yī)生實際情況，我院于20__年_月_日至1月_日完成了對新安村、新坡村、關天平村、浮橋村、白龍村共5名鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓工作?，F將20__年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作總結如下：
20__年_月_日至20__年_月_日
東江鄉(xiāng)衛(wèi)生院二樓會議室
培訓班班主任：李勝忠
培訓班指導老師：劉麗君
參加培訓人員：陶連秀、陳仙麗、黃麗華、印長輝、馮邦文共5名鄉(xiāng)村醫(yī)生。
我院根據視頻教學內容對4天的培訓課程進行了合理安排，組織各鄉(xiāng)村醫(yī)生對視頻教學內容進行認真的學習。主要內容如下：1、臨床常見癥狀;2、臨床常見疾病;3、常用臨床基本技能;4、常用急救基本技能;學習期間，所有鄉(xiāng)村醫(yī)生均能按時到課，認真聽課，并作了學習筆記，而且能積極展開計論。
培訓定額心得體會總結篇十三
電力定額培訓是為了提高電力工作者的專業(yè)能力和技術水平，使其能夠在工作中高效地完成任務。我有幸參加了這次培訓，從中深深感受到了電力定額對于電力工作者的重要性。在這次培訓中，我學到了許多知識和技能，也收獲了很多經驗和體會。
首先，學習電力定額知識是提高工作效率的基礎。在培訓過程中，我了解到電力定額是指根據一定的標準和規(guī)范，對電力工作中各項任務的時間、費用、材料等要素進行預估和計劃。通過學習電力定額知識，我明確了工作中各項任務的重要性和步驟，能夠更好地理解并熟悉實際工作中的各項指標和要求。同時，電力定額還為工作提供了量化的依據，使我能夠在工作中更加規(guī)范和高效地進行任務的執(zhí)行。因此，電力定額知識的學習對于提高工作效率是非常重要的。
其次，電力定額的正確運用可以幫助解決實際工作中的問題。在培訓過程中，我們除了學習電力定額的理論知識，還進行了實際操作和案例分析。通過與其他參與者的交流和討論，我發(fā)現電力定額不僅僅是一個理論框架，更是一個解決問題的工具和方法。它能夠幫助我們合理安排工作時間、確定工作量，解決一些在執(zhí)行過程中可能遇到的問題。例如，在安裝電力設備時，根據電力定額的要求可以準確預估所需耗時和材料，避免了由于工期和材料不足而導致的工作延誤。在遇到工作中的困難時，電力定額還能夠提供解決辦法，使工作能夠順利進行。因此，正確運用電力定額可以幫助我們有效解決實際工作中的問題。
此外，電力定額的學習還使我深刻認識到了安全和質量的重要性。在培訓中，多次強調了電力工作中的安全意識和質量控制的要求。電力工作涉及到高壓電等危險性較大的環(huán)節(jié)，一絲不慎可能導致嚴重后果。通過學習電力定額，我更加明確了安全第一的原則和質量至上的觀念，意識到只有確保安全和質量，才能保證工作的有效進行。因此，在以后的工作中，我將更加注重安全和質量，不斷提高自己的技能和素質，以確保工作的順利進行。
最后，電力定額的學習不僅僅是對個人能力的提升，也是對整個團隊合作能力的提升。在培訓中，我與其他參與者共同學習、共同討論和共同解決問題。通過與他人的交流和合作，我發(fā)現每個人都有自己獨特的見解和經驗，這使我受益匪淺。電力工作是一個團隊合作的過程，通過學習電力定額，我們能夠更好地理解和配合其他成員的工作，提高團隊的整體效率。因此，在未來的工作中，我將積極主動地與團隊成員合作，并共同探索更加高效的工作方法和流程。
綜上所述，電力定額培訓使我受益匪淺。通過學習電力定額，我不僅增加了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了解決問題的能力和團隊合作的意識。在今后的工作中，我將努力將所學所得付諸實踐，不斷提升自己的能力和水平，為電力事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
培訓定額心得體會總結篇十四
隨著現代社會的不斷發(fā)展，人們越來越重視自己的教育和培訓。定額培訓課程作為一種常見的教育方式，在幫助人們提升專業(yè)知識和技能方面發(fā)揮了重要作用。在我參加定額培訓課程的過程中，我既感受到了其帶來的諸多好處，也對其中的一些問題有了更深的認識。下面我將結合自身經歷和理論知識，對定額培訓課程進行總結和體會。
首先，定額培訓課程在提供職業(yè)技能方面起到了重要的作用。在我參加的課程中，老師們經過精心策劃和設計，讓我們系統(tǒng)地學習了一些實用的專業(yè)知識和技能。這些知識和技能不僅在理論上有所講解，更重要的是通過實踐操作和實際案例的分析來加深我們的理解和熟練度。在課程結束后，我們不僅掌握了一些實用技能，還對自己未來的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃和方向。
其次，定額培訓課程在促進個人成長方面也起到了重要作用。在課程中，我不僅與來自不同行業(yè)和背景的人們進行了交流和互動，還經常接觸到一些具有豐富經驗的專家和行業(yè)領導。通過與他們的溝通和交流，我對自己的觀念和認知進行了重新的思考和調整。同時，定額培訓課程也給予了我充分的展示自我的機會，通過與他人的合作和競爭，在個人能力和自信心方面得到了更多的鍛煉和提升。
然而，定額培訓課程也存在一些問題和不足之處。首先，課程內容的安排和教學方式有待優(yōu)化。有些課程過于注重理論知識的灌輸，缺乏實踐操作的環(huán)節(jié)，導致理論與實際脫節(jié)，培訓效果不佳。其次，培訓課程的時間安排還不夠靈活，無法滿足不同學員的個性化需求。有些課程時間過長，學員容易疲勞，對課程內容也很難集中注意力。另外，有些課程設計過于瑣碎，缺乏整體性和系統(tǒng)性，不能形成知識結構和思維模式的建立。
為了充分發(fā)揮定額培訓課程的優(yōu)勢，改進其不足，我認為需要從以下幾個方面入手。首先，我們應該加強對定額培訓課程師資隊伍的培養(yǎng)和管理，提高他們的專業(yè)素質和教學能力。其次，我們應該注重課程內容的實踐性和應用性，在理論學習的基礎上加強實踐操作和案例分析，提高學員對知識和技能的掌握和運用能力。同時，我們還應該根據學員的特點和需求，組織開展一些個性化和針對性強的培訓活動，滿足不同學員的學習需求。最后，我們應該加強課程的評估和反饋機制，通過調查問卷和面談等方式，及時了解學員對課程的評價和意見，為課程改進提供科學依據。
總之，定額培訓課程作為一種重要的教育方式，具有提供職業(yè)技能和促進個人成長的功能。盡管存在一些問題和不足，但通過我們的共同努力和改進，定額培訓課程一定可以更好地發(fā)揮作用，為人們的教育和培訓提供更好的服務。
培訓定額心得體會總結篇十五
第一段：介紹土地復墾定額培訓的背景和目的（約200字）
土地復墾是一項重要的農業(yè)工作，對于保護農田資源、改善農田品質具有重要意義。為了提高農民對土地復墾技術的認識和掌握，提高他們的土地復墾能力，我參加了一次土地復墾定額培訓。此次培訓旨在向農民介紹關于土地復墾的基本知識和技術，并培養(yǎng)他們的實際操作能力，目的是加強農民對土地復墾的認知和實踐，推動土地復墾工作的全面發(fā)展。
第二段：培訓內容的概述和感受（約300字）
在培訓中，我們首先學習了土地復墾的基本原理和方法。通過專家的講解和案例分析，我們了解到土地復墾是通過改變土地的物理性質和化學性質，改善土壤環(huán)境，提高土壤肥力和產量的技術措施。接著，我們進行了實地考察，深入了解了土地復墾的具體操作過程。通過親自實踐，我們掌握了土地復墾的技術要點和注意事項，并體驗到了土地復墾的效果和成本。
在整個培訓過程中，我深刻體會到了土地復墾的重要性。土地復墾不僅可以提高土地的產量和品質，增加農民的收入，還可以保護農田資源，提高土地的可持續(xù)利用能力。同時，我也意識到土地復墾需要科學技術的支持和農民自覺的參與。只有更多農民了解和掌握土地復墾技術，才能推動土地復墾工作的全面發(fā)展。
第三段：培訓對我個人的影響和收獲（約300字）
通過此次培訓，我對土地復墾有了更深入的認識和理解，并學到了許多實用的操作技巧。例如，我學會了如何選擇合適的土地復墾工具和材料，如何正確施工和管理，以及如何評估土地復墾的效果和成本。
此外，培訓還培養(yǎng)了我團隊合作的能力。在集體實踐環(huán)節(jié)中，我們要分工合作，各自承擔不同的任務，并合理協(xié)調和安排。通過實踐，我們學會了如何有效地協(xié)作，提高工作效率和質量。
第四段：培訓對農民的影響和意義（約200字）
此次培訓對農民的影響和意義不容忽視。通過學習和實踐，農民將能夠提高土地復墾的認知和技術水平，加強對土地復墾工作的參與和支持。他們可以通過科學種植、合理施肥、科學灌溉等方式，提高土地的肥力和產量，改善農田環(huán)境，促進農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結（約200字）
通過參加土地復墾定額培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和實踐技能，還加深了對土地復墾工作的認識和理解。培訓使我認識到土地復墾是推動農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)，可以改善農田環(huán)境和增加農民收入。同時，培訓也鼓勵我將所學應用到實踐中，積極參與土地復墾工作，為農田資源的合理利用和保護做出自己的貢獻。
培訓定額心得體會總結篇十六
近期，我參加了公司組織的一次定額培訓，此次培訓對于我的職業(yè)發(fā)展和個人成長產生了極大的影響。通過這次培訓，我學到了很多有用的知識和技巧，同時也認識到了自己的不足之處。在心得體會中，我將從培訓內容、培訓方式、培訓效果、個人收獲以及對未來發(fā)展的展望等五個方面進行展開敘述。
培訓內容方面，該次定額培訓內容涵蓋了團隊合作、溝通技巧、目標設定、時間管理等多個方面。這些內容涵蓋了職場中常見的問題和挑戰(zhàn)，幫助我們掌握解決問題的方法和技巧。其中，我最受益良多的是溝通技巧的部分，通過對實例的講解和角色扮演的方式，讓我更加清楚地認識到溝通的重要性和技巧，如傾聽、表達的技巧，提高了我與同事和上級之間的溝通效果。
培訓方式方面，該次培訓采用了多種形式，如講座、小組討論、角色扮演等。這樣的多樣性方式不僅使我對培訓內容有了更深入的理解，還增加了培訓的趣味性和互動性。特別是角色扮演的部分，通過模擬真實情境，讓我們深入實踐學到的知識和技巧，提高了培訓的實際效果。
培訓效果方面，該次培訓在短時間內取得了顯著的效果。首先，培訓前后的調研結果顯示，參訓員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能得到了明顯提升。其次，通過對參訓員工的考核和問卷調查結果分析，參訓員工的知識和技能掌握情況達到了預期目標。最重要的是，培訓后參訓員工在日常工作中實際運用到了學到的知識和技巧，取得了具體的工作成效。
個人收獲方面，此次培訓讓我收獲頗豐。首先，我對團隊合作的重要性有了更深刻的認識。在培訓的小組討論和角色扮演中，我體會到了團隊的力量和合作的重要性，明白了只有與他人協(xié)作才能取得更好的成果。其次，我對自我管理有了更清晰的認知。通過培訓中關于時間管理的講解和任務設置的練習，我發(fā)現我過去在時間管理上存在的問題，現在有了更好的改進方向和方法。
對未來發(fā)展的展望方面，此次培訓讓我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃。我計劃在團隊合作和溝通方面不斷提升，通過多與同事和上級交流合作，加強自己的溝通技巧，從而更好地發(fā)揮團隊的協(xié)作力量。同時，我還計劃在個人時間管理上做出改進，盡可能地充實自己，提高個人效率。
綜上所述，此次定額培訓使我受益匪淺。通過不斷學習和實踐，我對自己的不足有了更清晰的認知，并獲得了提升的方向和方法。我相信，只要持續(xù)努力，踐行所學，我定能在職場中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓定額心得體會總結篇十七
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，這是一篇公司培訓學習心得體會500字，歡迎大家閱讀。
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。
及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!
學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好。
學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。
臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。
機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。
電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數字化更迭的需要。
那么，我們的現實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。
有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。
電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。
在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。
幸運的是，自身現在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。
這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。
理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。
電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。
對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。
珍惜責任。
作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。
以前曾經覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。
電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。
電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
只有這樣，通過畫面所表達的價值體現才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。
當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。
常說，路是自己走出來的。
怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。
我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。
有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經歷了新的歷程。
整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。
一、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。
一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。
團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現每個人原來可以做得更好。
事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。
二、生命需要激情，態(tài)度決定一切。
每個人都應該擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。
生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。
另外一定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。
三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。
光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。
用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。
當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)現自己是那樣的快樂。
要學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會。
我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始，我會走得更加從容、更加快樂!
培訓定額心得體會總結篇十八
近年來，土地資源日益稀缺，我國土地復墾工作也愈發(fā)重要。為了提高農民對土地復墾工作的認識和技術水平，我參加了一次土地復墾定額培訓。通過學習和實踐，我深感這次培訓對于農民提高土地復墾綜合素質，發(fā)展農業(yè)生產意義重大。在這次培訓中，我對土地復墾工作有了更深入的了解，同時也收獲了一些心得體會。
首先，在培訓中我了解到土地復墾是一項重要的生態(tài)建設工作。土地復墾不僅僅是簡單地填平土地，而是要根據土壤和地形的特點，采取合適的措施進行復墾。這既考驗了農民的技術水平，也對農民的保護環(huán)境意識提出了更高要求。只有通過科學的土地復墾，才能有效地改善和提高土地的利用率，為農業(yè)發(fā)展提供更好的土壤條件。
其次，在培訓中我學會了使用不同的土地復墾機械和工具。在過去，我們在土地復墾過程中主要依靠手工勞動，效率低下且費時費力。通過培訓，我了解到現代的土地復墾工程已經具備了很多高科技的設備和工具，如挖掘機、平地機等。這些設備的使用不僅提高了土地復墾的效率，還減輕了勞動強度，使得土地復墾更加快捷方便。
再次，在培訓過程中，我深刻認識到土地復墾工作的重要性和緊迫性。隨著城市化進程的加快，土地資源的供給不足已經成為限制農業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。而土地復墾作為一種資源再生利用的方式，可以有效地增加耕地面積，提高土地利用率。尤其是在有限的土地資源條件下，人們往往更應該珍惜每一寸土地，通過復墾增加耕地面積，提高農產品產量和質量。
最后，在培訓中我體會到了土地復墾帶給農民的實際效益。土地復墾不僅可以增加耕地面積，還可以改善土壤環(huán)境，提高土壤肥力。通過恰當的復墾措施，不僅可以解決農田排水問題，還可以改善土壤質地，為作物生長提供更好的條件。此外，土地復墾還可以利用農田剩余空間開展高效循環(huán)農業(yè)，實現農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，通過這次土地復墾定額培訓，我對土地復墾工作有了更全面、更深入的了解。土地復墾不僅是一項重要的生態(tài)建設工作，也是解決我國土地資源短缺問題的有效途徑。通過學習和實踐，我學會了使用先進的土地復墾機械和工具，加快了土地復墾的進程。同時，我也深刻認識到土地復墾工作的重要性和緊迫性，以及它帶給農民的實際效益。相信只要每個農民都能夠投入到土地復墾工作中，我們將能夠以更高的效率提高土地利用率，推動農業(yè)生產的發(fā)展。
培訓定額心得體會總結篇十九
近年來，隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力工作人員的素質和技能要求也日漸提高。為了提高電力從業(yè)人員的能力和素質，不少單位都開展了電力定額培訓。我有幸參加了一次電力定額培訓，通過這次培訓，我深刻認識到了電力定額的重要性，并在實踐中得到了鍛煉和提升。
首先，在培訓中，我們了解到電力定額的概念和運用。電力定額是根據工程中具體施工項目的技術內容和作業(yè)要求，通過實踐和數據統(tǒng)計得出的完成該項目所需的勞動量和資源消耗，是一種科學且普遍被接受的工程計量方法。只有掌握了電力定額的基本概念和運用方法，才能在工程施工中準確評估工期、成本和人力資源的需求，提升施工效率和工程質量。
其次，我們在培訓中學習了電力工程常見的定額內容和計算方法。電力工程的定額主要包括電纜敷設定額、桿塔搭設定額、電力設備安裝定額等。我們學會了如何根據實際工程的情況，合理選擇適用的定額，并利用定額進行工程計算和成本核算。通過實踐操作，我深刻體會到了定額在提高工作效率和降低成本方面的重要作用。
此外，在培訓中，我們也了解到了定額的更新和調整。隨著科技的發(fā)展和工程技術的進步，定額也需要不斷更新和調整。通過了解電力行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和技術進展，我們能夠及時更新和調整定額，以更好地適應電力工程的需求。
此次培訓使我獲得了很多寶貴的經驗和知識。首先，我了解到電力定額對于提高工作效率和降低成本的重要性。定額可以幫助我們合理安排工作時間和人力資源，提高施工效率，最大限度地節(jié)約成本。其次，我學會了如何合理選擇適用的定額，并利用定額進行工程計算和成本核算，這對于保證工程質量和控制成本具有重要意義。最后，我了解到定額是與時俱進的，需要不斷更新和調整，我們要及時了解電力行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，以便使定額能夠更好地適應工程的需求。
總之，電力定額培訓是一次受益匪淺的學習機會。通過這次培訓，我對電力定額有了更深入的了解，學會了如何運用定額進行工程計算和成本核算，從而提高了工作效率和降低了成本。我相信，在今后的工作中，我能夠更好地運用定額，為電力行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我會繼續(xù)學習和關注電力行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，使自己的知識和技能不斷更新和提升，與時俱進。
培訓定額心得體會總結篇二十
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，定額培訓逐漸成為企事業(yè)單位提高員工綜合素質的重要手段。而我也有幸參加了公司組織的一期定額培訓課程。通過這次培訓，我深刻認識到了定額培訓的重要性，并從中獲益匪淺。接下來，我將就我的學習體驗和心得進行總結和分享。
首先，在定額培訓課程中，我感受到了學習的重要性。通過培訓，我了解到了許多以前未曾接觸過的知識和技能。這些知識和技能不僅提升了我的專業(yè)能力，還拓寬了我的視野。比如在培訓中，我學習了如何高效地安排時間，如何與團隊成員良好溝通，如何處理緊急情況等等。這些都是我在過去工作中所缺乏的技能，通過定額培訓，我不僅從理論上了解了這些知識，還有機會進行了實際操作和模擬訓練，使我更加融會貫通地將這些知識應用于實際工作中。
其次，在定額培訓中，我體驗到了與他人合作的重要性。在工作中，我們常常需要與他人協(xié)作完成任務。而在培訓課程中，我結識了許多與我有著相同目標的同事，我們一起學習、一起討論、一起解決問題。通過與他人的合作，我發(fā)現不同人的思維方式和工作方法也會對我產生一定的啟發(fā)。比如，在一次團隊合作中，我遇到了一個難題，無論我怎么思考，都無法找到解決辦法。但是，在與同事的交流中，他們給了我一些建議和觀點，最終幫助我解決了困難。這讓我深刻體會到了團隊合作的重要性，也明白了“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”的道理。
第三，通過定額培訓，我也認識到了持續(xù)學習的重要性。定額培訓只是一個起點，真正的終點是不斷學習和成長。在培訓中，講師強調了學習的態(tài)度和方法，并鼓勵我們在工作生活中要不斷地學習和自我提升。這讓我明白了學習是一個終生的過程，只有持續(xù)不斷地學習，才能不斷進步。作為一名職場新鮮人，我深知自己的能力還有待提高，還有很多需要學習的東西。因此，我決定將定額培訓作為一個起點，不斷尋找學習的機會，提升自己的能力和素質。
除此之外，通過定額培訓，我還學會了如何做好自我管理。在培訓中，講師教導我們如何合理安排時間，如何制定目標，如何管理自己的情緒等等。這些對于一個職場新人來說非常重要，因為在新的工作環(huán)境中，面臨的壓力和挑戰(zhàn)不可避免。通過定額培訓，我明白了要做好自我管理，要保持積極的心態(tài)，要學會與他人合作等等。這些都成為了我在職場上成長的重要經驗和資本。
綜上所述，定額培訓既是一次學習的機會，也是一次與他人合作和交流的機會。通過定額培訓，我學到了很多知識和技能，認識到了與他人合作的重要性，也明白了持續(xù)學習和做好自我管理的重要性。這些體會和經驗將會成為我未來職業(yè)生涯中不可或缺的財富，我相信只有不斷學習和不斷成長，我才能在職場上取得更好的成績。因此，我將始終堅持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質。
培訓定額心得體會總結篇二十一
第一段：引言（200字）
鐵礦定額培訓是提高員工技能和工作效率的重要手段，我有幸參加了這次培訓并在過程中獲得了許多寶貴的經驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在鐵礦定額培訓中的心得體會。
第二段：培訓內容與收獲（250字）
這次鐵礦定額培訓內容非常豐富，包括生產技術、工作流程、操作規(guī)范等多個方面。在學習生產技術的過程中，我掌握了辨別礦石品位和質量的方法，了解了不同品位和質量對生產的影響。同時，我還學習了多種礦石的處理方式和優(yōu)化開采方法，這對于提高鐵礦的產量和品質具有重要意義。在熟悉工作流程和操作規(guī)范的過程中，我學會了如何高效地進行設備調試和維護，保障生產工藝的正常運行。通過這次培訓，我不僅加深了對鐵礦生產的理解，還提高了自己的技能水平，為今后的工作打下了堅實的基礎。
第三段：團隊合作與交流（250字）
在鐵礦定額培訓中，我們通過團隊合作和交流互動，共同解決問題，提高了培訓的效果。培訓期間，我們組織了小組討論和實踐操作，每個人都能積極參與并發(fā)表自己的觀點。在小組討論中，我們彼此分享了在實際工作中遇到的難題和解決方法，從中汲取了寶貴的經驗。同時，我們還相互學習和借鑒，使培訓效果得到了最大化的發(fā)揮。通過團隊合作和交流，我不僅建立了良好的人際關系，還鍛煉了自己的溝通和合作能力。
第四段：培訓帶來的改變（300字）
這次鐵礦定額培訓讓我從工作方式、態(tài)度到個人素質都有了很大的改變。首先，我對工作流程的理解更加深入，知道了如何快速應對各種意外情況，提高了工作的靈活性。其次，我從過往的工作中總結了不少教訓，如工作中的安全隱患、環(huán)保問題等。在培訓中，我學到了保障安全和環(huán)保的操作技巧以及重要性，明白了只有做到自己本職工作的同時，還要注重安全與環(huán)保，才能提高整個生產環(huán)境的質量和效率。最后，這次培訓還增強了我對團隊協(xié)作的認識和重視。只有團結一心、相互支持，我們才能共同完成工作任務，提高生產效益。
第五段：展望與結束（200字）
通過這次鐵礦定額培訓，我深刻體會到不斷學習與提升自己的重要性。在今后的工作中，我將努力將所學所得運用于實際工作中，不斷完善和改進工作流程，提高工作效率和質量。同時，我也會積極參與各類培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。相信通過不斷學習與提升，我能夠在鐵礦行業(yè)中取得更好的發(fā)展和成就。
總結：通過這次鐵礦定額培訓，我不僅掌握了許多實用的技巧和知識，還體會到了團隊合作與交流的重要性，同時也對個人的發(fā)展規(guī)劃有了更清晰的認識。我相信這次培訓對我的職業(yè)生涯和工作成就都將產生積極的影響。