最新公司保密管理制度匯編范文(14篇)

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    在工作生活中,總結(jié)是提高效率和提升能力的有效方式。提高工作效率已成為現(xiàn)代人面臨的一大挑戰(zhàn)。請大家參考這些范文,不要照搬照抄,要結(jié)合自己的情況進行修改和完善。
    公司保密管理制度匯編篇一
    1.為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本制度。
    2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
    3.公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
    4.公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。
    5.對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
    1.公司秘密包括下列秘密事項:
    (1)公司重大決策中的秘密事項。
    (2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
    (3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
    (4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
    (5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
    (6)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料。
    (7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。
    一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
    2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
    絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
    3.公司秘級的確定:
    (1)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
    (2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記眉、公司經(jīng)營情況為機密級;
    (3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
    4.屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當依據(jù)本制度的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。
    1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
    2.對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
    (1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準,不得復(fù)制和摘抄;
    (2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;
    (3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
    3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。
    4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
    5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
    (1)選擇具備保密條件的會議場所;
    (3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。
    (4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
    6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
    7.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告,應(yīng)立即作出處理。
    1.出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:
    (1)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
    (2)違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的;
    (3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
    2.出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
    (1)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    (2)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
    (3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
    1.本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:
    (1)使公司秘密被不應(yīng)知悉的;
    (2)使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。
    公司保密管理制度匯編篇二
    為加強公司保密的工作的管理,防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,維護公司正常經(jīng)營管理秩序,保障公司合法權(quán)益不受侵犯,特制定本制度。
    本制度適用于總公司及直屬公司全體員工,每個員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。
    公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
    1、密級劃分
    公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。
    1)絕密級:是最重要的公司秘密,泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
    2)機密級:是重要的公司秘密,泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
    3)秘密級:是一般的公司秘密,泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。
    2、保密范圍
    公司秘密包括下列事項:
    1)公司重大決策中的秘密事項;
    2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
    3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;
    4)公司財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;
    5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
    6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略;
    7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向;
    8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔;
    9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;
    10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料;
    11)其他經(jīng)公司確認應(yīng)當保密的事項。
    一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
    3、公司密級的確定
    1)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;
    3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。
    4、屬于公司秘密的文件、資料,由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,除要求繼續(xù)保密的事項外,自行解密。
    1、知曉范圍
    1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;
    2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;
    3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;
    4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。
    2、保管備份
    1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制,確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;
    2)機密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后,方可摘抄或復(fù)制;
    3)保密資料不得私自復(fù)制,復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;
    5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管,并采用相應(yīng)的保密措施;
    6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況,應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報告,以便及時采取補救措施。
    1、有下列情形之一者,對有關(guān)部門或人員給予獎勵:
    1)及時舉報泄密事件,且避免可能由此造成公司損失的;
    2)非責任人及時采取補救措施,避免或最大限度減少泄密造成損失的。
    2、有下列情形之一者,對有關(guān)部門或人員給予處罰,情節(jié)嚴重的,將依法追究相關(guān)法律責任:
    1)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
    2)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    3)違反本制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;
    4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
    3、獎懲具體標準參照員工獎懲管理制度執(zhí)行。
    公司保密管理制度匯編篇三
    編制:
    審核:
    批準:
    發(fā)布日期:實施日期:
    1、目的
    為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的.保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展,根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),參照東旭集團《保密管理制度》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。
    2、適用范圍
    本制度適用于公司全體人員。
    3、職責
    質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數(shù)等負有保密責任。
    總經(jīng)理工作部負責對公司股東會、董事會、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容,公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。
    生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結(jié)資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。
    設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負有保密責任。
    采購物流部對招投標文件、采購、銷售、合作等合同,協(xié)議和意向書,競爭對手和供應(yīng)商信息等負有保密責任。
    人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,分配方案等的負有保密責任。
    財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算、成本計算、決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。
    工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。
    公司保密管理制度匯編篇四
    編制:
    審核:
    批準:
    發(fā)布日期:實施日期:
    1、目的`
    為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展,根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),參照東旭集團《保密管理制度》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。
    2、適用范圍
    本制度適用于公司全體人員。
    3、職責
    質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數(shù)等負有保密責任。
    總經(jīng)理工作部負責對公司股東會、董事會、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容,公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。
    生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結(jié)資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。
    設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負有保密責任。
    采購物流部對招投標文件、采購、銷售、合作等合同,協(xié)議和意向書,競爭對手和供應(yīng)商信息等負有保密責任。
    人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,分配方案等的負有保密責任。
    財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算、成本計算、決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。
    工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。
    公司保密管理制度匯編篇五
    第一條 為維護集團的合法利益,保障集團長期穩(wěn)定發(fā)展,適應(yīng)市場競爭,特制定本規(guī)定。
    第二條 集團員工有義務(wù)保守集團秘密,嚴格遵守本規(guī)定。
    第三條 本規(guī)定由辦公室負責實施。
    第二章 集團秘密的范圍
    第四條 集團發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項。
    第五條 經(jīng)營管理中重大決策的秘密事項。
    第六條 企業(yè)尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
    第七條 企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;
    第八條 企業(yè)財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;
    第九條 企業(yè)所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息
    第十條 企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;
    第十一條 其他秘密事項。
    第三章 保密等級
    第十二條 集團秘密分為三級:絕密、機密、秘密。
    集團經(jīng)營發(fā)展中,直接影響集團權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級;
    集團規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營情況為機密級;
    集團人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
    第四章 各密級內(nèi)容知曉范圍
    第十三條 絕密級:董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
    第十四條 機密級:副總經(jīng)理(總助)及其以上以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
    第十五條 秘密級:部門經(jīng)理級別以上以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
    第五章 保密措施
    第十六條 員工須增強保密意識,不該問的不問,不該說的不說,不該看的不看。
    第十七條 總經(jīng)理主抓保密工作,各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
    第十八條 對外交往合作中需要提供集團秘密的事項,報集團總經(jīng)理審批。
    第十九條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談和傳遞保密事項,不準在私人交往中泄露集團秘密。
    第二十條 員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告辦公室。
    第二十一條 各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙,非本機要部門人員獲準后方可進入。
    第二十二條 涉密人員工作變動須辦理交接手續(xù),由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。
    第二十三條 小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴格保密。
    第六章 附則
    第二十三條 本制度經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。
    第二十四條 本制度由辦公室負責解釋。
    公司保密管理制度匯編篇六
    為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展,根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),參照東旭集團《保密管理制度》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。
    2、適用范圍
    本制度適用于公司全體人員。
    3、職責
    質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數(shù)等負有保密責任。
    總經(jīng)理工作部負責對公司股東會、董事會、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容,公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。
    生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結(jié)資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。
    設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負有保密責任。
    采購物流部對招投標文件、采購、銷售、合作等合同,協(xié)議和意向書,競爭對手和供應(yīng)商信息等負有保密責任。
    人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,分配方案等的負有保密責任。
    財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算、成本計算、決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。
    工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。
    公司保密管理制度匯編篇七
    1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位(部門)和全體員工的'觀念,更好地貫徹國家法,為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制訂本制度。
    1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,公司成立委員會,委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部,負責日常工作。
    1.3 公司密級分為三級,即絕密、、秘密。
    1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主,突出重點,既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。
    2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。
    2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。
    2.3 對全體員工及其出國人員進行教育,防止失、泄密事件的發(fā)生。
    2.4 負責對工作的安排、指導(dǎo)和檢查,對工作中的問題及時采取措施,總結(jié)經(jīng)驗。
    2.5 負責對失、泄密事件的調(diào)查、處理,嚴重事件報上級主管部門處理。
    3.1 確保黨和國家的安全,為經(jīng)濟工作服務(wù)。
    3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
    3.3 嚴格劃分圍,嚴格劃分密級。
    3.4 嚴格管理事項。
    4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。
    4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。
    4.3 屬于國際、國先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告、論文等。
    4.4 黨、政重要會議的記錄,重要的印信及技術(shù)、人事、文件、保衛(wèi)、財務(wù)檔案。
    4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。
    公司保密管理制度匯編篇八
    1.為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本制度。
    2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
    3.公司附屬組織和分支機構(gòu)(包括辦事處)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
    1.公司重大決策中的秘密事項。
    2.產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)情況、新產(chǎn)品代理情況。
    3.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
    4.公司內(nèi)控文件和制度、流程、收發(fā)文。
    5.合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
    6.公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
    7.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
    1.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
    絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害,機密是重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害。
    2.公司秘級的確定:
    (1)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
    (2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級;
    (3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
    1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負責保密。
    2.對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
    (1)未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準,不得復(fù)制和摘抄;
    (2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;
    (3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
    3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。
    4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項的,須經(jīng)總經(jīng)理批準。
    5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
    (1)選擇具備保密條件的會議場所;
    (3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;
    (4)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
    6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
    1.出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資100元以上500以下;
    (1)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    (2)違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的;
    (3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。
    2.出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責任:
    (1)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    (2)違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密的;
    第六條 本規(guī)定自簽訂之日起生效。
    公司保密管理制度匯編篇九
    第一條為保守公司秘密,維護企業(yè)的正常發(fā)展和利益安全,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合本企業(yè)實際特制定本制度。
    第二條切實加強對保密的工作的管理,公司保密的工作實行總裁及部門經(jīng)理負責制??偛棉k負責貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)保密制度的指導(dǎo)、貫徹、監(jiān)督和檢查;并對有關(guān)泄密、竊密等違規(guī)現(xiàn)象的查處。
    第三條加強對員工保密意識的宣傳教育,提高全體員工的保密觀念。
    第四條公司各職能部門要指定專人負責保密的工作并落實保密措施,對重要部門要經(jīng)常檢查督促。
    第五條本制度適用于本公司所屬各職能部門(含駐外分支機構(gòu))。
    第二章保密范圍
    公司秘密是關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與安全,在一定時期內(nèi)只限于一定范圍的員工知悉;公司需應(yīng)保密的內(nèi)容范圍包括:
    第六條公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;
    第七條人事決策及管理中的秘密事項;
    第八條公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、專有工程技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品包裝設(shè)計技術(shù);
    第九條公司生產(chǎn)或經(jīng)營合作條件,營銷貿(mào)易渠道,招/投標項目的標底;
    第十條重要合同、客戶和銷售網(wǎng)絡(luò);
    第十一條公司非向員工或公眾公開的財務(wù)及經(jīng)營狀況、銀行存款、債權(quán)債務(wù)等情況;
    第十二條供一定范圍內(nèi)討論研究,尚未正式頒布的制度方案等資料;
    第十三條公司股東/領(lǐng)導(dǎo)確定應(yīng)當保密的其它事項;
    第十四條員工薪資、年終獎金等涉及個人收入分配的情況。
    第三章保密項目的確定與管理
    第十五條凡與公司產(chǎn)生的需予以確定保密的文件、資料和新設(shè)計樣品、軟件由公司相關(guān)部門填寫《確定保密項目及密級審批表》一式兩份(見附表),并經(jīng)確定保密范圍和密級后送公司總裁審批。
    第十六條對科技成果評定獲獎之科技項目在進行技術(shù)鑒定的同時,產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)部門要組織評審該項目的保密程度,為確定該項目的保密級別提供依據(jù)。對本部門不能確定密級又認為應(yīng)予保密的事項,由主辦部門將保密事項提請總裁或總裁辦予以確定。
    第十七條凡由公司下發(fā)的密件,統(tǒng)一由部門經(jīng)理負責簽收、拆封、查對、編號、歸檔、保管等工作。
    第十八條公司各職能部門所產(chǎn)生的保密事項經(jīng)總裁確定并核準密級后,由產(chǎn)生保密事項的主辦部門負責辦理標明密級(密級分為絕密、機密、秘密三個等級,其中“絕密”為最高密級,其次為“機密”和“秘密”)、編號、登記和管理事宜。
    第十九條對密件要及時或定期檢查和清退歸檔保管。對要銷毀的密件,由本部門經(jīng)理會同總裁辦負責保密管理人員對密件進行鑒定和登記造冊,并提出書面申請銷毀報告,經(jīng)總裁審批后方可銷毀,銷毀公司重要密件時必須指定專人負責,實行兩人以上監(jiān)銷制度。各部門對密件提出變更密級或解密,要提出書面意見報公司總裁辦簽署意見后,呈報總裁審批方可生效。
    第四章保密紀律
    第二十條凡屬公司確定必須保密的事項,要根據(jù)需要嚴格控制知密范圍,只限于知密范圍內(nèi)的人員及總裁批準同意的人員接觸。
    第二十一條閱讀密件只能限于本人的工作崗位/總裁辦內(nèi)進行,不傳揚、不積壓,不準攜帶密件到與工作無關(guān)的場所,密件閱后應(yīng)盡快歸檔;到外地出差辦事須攜帶密件時,必須報總裁批準,并認真辦理登記借用手續(xù);使用過程必須嚴格保密,保證不泄密、不失密。
    第二十二條非經(jīng)總裁辦或總裁同意,不準私自復(fù)印、摘錄、匯編公司確認為三密(絕密、機密、秘密)的密件內(nèi)容,若因工作需要復(fù)印公司保密文件資料的,必須經(jīng)過資料的主辦部門負責人同意并報公司總裁辦批準。
    一、選擇具有保密條件的場所;
    三、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和有效管理會議的文件、資料、采取適當?shù)陌踩C艽胧?BR>    四、確定會議內(nèi)容是否傳達和傳達范圍。
    第二十四條舉辦各種類型性質(zhì)的展覽文字、數(shù)據(jù)、圖片、樣品(模型)、錄音錄相或出版刊物等,內(nèi)容不得涉及秘密事項;凡涉及秘密內(nèi)容的,必須經(jīng)過妥善的技術(shù)處理或經(jīng)總裁批準。
    第二十五條在技術(shù)咨詢、商務(wù)洽談、客戶服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及品牌經(jīng)營、外單位來訪參觀、考察、學(xué)習等活動中,需要接觸秘密事項時,須經(jīng)總裁辦審核;并經(jīng)公司總裁同意。未經(jīng)批準,任何人不得擅自向外人提供保密內(nèi)容。
    第二十六條對外業(yè)務(wù)活動或技術(shù)交流、合作等活動中,需向外提供技術(shù)資料或數(shù)據(jù)時,應(yīng)限于該項目的部分;凡涉及公司秘密內(nèi)容的,必須經(jīng)過妥善的技術(shù)處理,并經(jīng)總裁辦審核、報公司總裁批準,未經(jīng)批準,任何人不得擅自提供屬于企業(yè)秘密的文件,資料。
    第二十七條嚴格做好資訊保密的工作,涉及秘密的電訊,圖文傳真、電腦資訊等重要資料、資訊,必須設(shè)置保密裝置或措施,工作人員不得向無關(guān)人員傳揚,泄露,嚴防泄密。收發(fā)電傳、圖文傳真,用電腦進行重要信息資料錄入、查閱、傳遞(資源共享)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)等,要指定專人專職管理,建立檢查和管理制度,嚴格登記審批手續(xù)。
    第二十八條董事長、總裁室、財務(wù)室等重要部門及文檔室,打字復(fù)印等地,非工作人員禁止隨意進出,有關(guān)工作人員也不得隨意帶外人進入。
    第二十九條總裁辦應(yīng)定期檢查監(jiān)督各職能部門的保密的工作,發(fā)現(xiàn)問題要及時采取有效措施予以糾正,堵塞漏洞。發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密、竊密事件時,必須及時報告總裁并查處。
    第五章獎勵與懲罰
    第三十條對保密的工作有下列成績之一的部門或個人,公司給予適當表彰或獎勵。
    一、在關(guān)鍵情況下,不畏困難和個人得失,維護公司秘密安全的;
    二、泄露或非法剽竊、收集公司秘密的行為及時檢舉、破獲者。
    四、一貫保守公司秘密,忠于職守,確保企業(yè)秘密安全,積極推動保密的工作有顯著成績者。
    第三十一條、對違反公司保密制度,故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)輕重及危害或損失后果分別給予警告、直至追究當事人的經(jīng)濟和法律責任。
    第六章附則
    第三十二條、本制度解釋權(quán)歸口本公司總裁辦。
    第三十三條、本制度自公司頒布之日起實施。
    公司保密管理制度匯編篇十
    編制:
    審核:
    批準:
    發(fā)布日期:實施日期:
    1、目的
    為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的'保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展,根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),參照東旭集團《保密管理制度》,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。
    2、適用范圍
    本制度適用于公司全體人員。
    3、職責
    質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數(shù)等負有保密責任。
    總經(jīng)理工作部負責對公司股東會、董事會、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容,公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。
    生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結(jié)資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。
    設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負有保密責任。
    采購物流部對招投標文件、采購、銷售、合作等合同,協(xié)議和意向書,競爭對手和供應(yīng)商信息等負有保密責任。
    人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,分配方案等的負有保密責任。
    財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算、成本計算、決算報告、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。
    工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。
    公司保密管理制度匯編篇十一
    1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位(部門)和全體員工的觀念,更好地貫徹國家法,為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,特制訂本制度。
    1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,公司成立委員會,委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部,負責日常工作。
    1.3 公司密級分為三級,即絕密、、秘密。
    1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主,突出重點,既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。
    2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。
    2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。
    2.3 對全體員工及其出國人員進行教育,防止失、泄密事件的發(fā)生。
    2.4 負責對工作的安排、指導(dǎo)和檢查,對工作中的問題及時采取措施,總結(jié)經(jīng)驗。
    2.5 負責對失、泄密事件的調(diào)查、處理,嚴重事件報上級主管部門處理。
    3.1 確保黨和國家的安全,為經(jīng)濟工作服務(wù)。
    3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
    3.3 嚴格劃分圍,嚴格劃分密級。
    3.4 嚴格管理事項。
    4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。
    4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。
    4.3 屬于國際、國先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告、論文等。
    4.4 黨、政重要會議的記錄,重要的印信及技術(shù)、人事、文件、保衛(wèi)、財務(wù)檔案。
    4.5 外事接待工作的'接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。
    公司保密管理制度匯編篇十二
    為加強公司保密工作的管理,防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,維護公司正常經(jīng)營管理秩序,保障公司合法權(quán)益不受侵犯,特制定本制度。
    本制度適用于總公司及直屬公司全體員工,每個員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。
    公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
    1、密級劃分
    公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。
    1)絕密級:是最重要的公司秘密,泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
    2)機密級:是重要的公司秘密,泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
    3)秘密級:是一般的公司秘密,泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。
    2、保密范圍
    公司秘密包括下列事項:
    1)公司重大決策中的秘密事項;
    2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
    3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;
    4)公司財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;
    5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
    6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略;
    7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向;
    8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔;
    9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;
    10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料;
    11)其他經(jīng)公司確認應(yīng)當保密的事項。
    一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
    3、公司密級的確定
    1)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;
    3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。
    4、屬于公司秘密的文件、資料,由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,除要求繼續(xù)保密的事項外,自行解密。
    1、知曉范圍
    3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;
    4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。
    2、保管備份
    1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制,確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;
    5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管,并采用相應(yīng)的保密措施;6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況,應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報告,以便及時采取補救措施。
    1、有下列情形之一者,對有關(guān)部門或人員給予獎勵:
    1)及時舉報泄密事件,且避免可能由此造成公司損失的;
    2)非責任人及時采取補救措施,避免或最大限度減少泄密造成損失的。
    2、有下列情形之一者,對有關(guān)部門或人員給予處罰,情節(jié)嚴重的,將依法追究相關(guān)法律責任:
    1)泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
    2)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    3)違反本制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;
    4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
    3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。
    公司保密管理制度匯編篇十三
    第一條為維護x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)利益,保障公司合法權(quán)益不受侵害,特制定本制度。
    第二條本制度中的公司秘密,是指關(guān)系公司利益和權(quán)利,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項;保密是指對公司秘密加以保護,使之在一定時間和范圍內(nèi)不外泄的行為。
    第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門,負責保密制度、措施的具體檢查與落實工作。公司各單位、部門和員工均負有保密管理的責任。
    第四條本制度適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
    第五條公司保密范圍包括生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領(lǐng)域,主要有以下方面
    (二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營決策;
    (四)公司內(nèi)部各類財務(wù)資料、統(tǒng)計資料、帳冊、憑證等;
    (六)招標項目的標書、合作條件等;
    (八)人事檔案、勞動合同和員工薪酬資料等;
    (九)其他尚未對外公開的各類信息和公司確定應(yīng)當保密的事項。
    第六條公司保密內(nèi)容的密級應(yīng)依據(jù)秘密事項一旦泄露對公司利益損害的程度進行劃分,一般應(yīng)劃分為“絕密”、“機密和“秘密”三級,其中:
    (一)絕密級為:直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件資料和信息,如:集團公司莆事會正在研究的經(jīng)營計劃、投資計劃及其他決策方案,網(wǎng)站管理維護程序密碼、招標項目的標書、合作條件,公布前的.商品房調(diào)價信息等。
    (二)機密級為:公司的財務(wù)、統(tǒng)計資料,重要會議記錄、計算機程序文件和密碼以及不宜公開的內(nèi)部文件資料、信息等。
    (三)秘密級為:公司人事檔案、勞動合同、員工薪酬資料和其他不宜公開的資料、信息。
    第七條公司保密文件資料(包括電子文件、聲像資料等),均應(yīng)按規(guī)定標明密級,并根據(jù)實際情況酌情確定保密期限。
    第八條保密范圍內(nèi)文件資料的密級,由主辦部門擬定,分管領(lǐng)導(dǎo)確定。
    第九條在秘密文件資料制作過程中應(yīng)采取如下保密措施:
    (一)禁止在起草文件、編制報表或設(shè)計技術(shù)圖紙的場所會客;
    (二)對于作廢的草稿應(yīng)及時作碎紙?zhí)幚?
    (三)文件起草或制作人員離開崗位時,應(yīng)將正在起草或制作的保密文件妥善收存;
    (四)打印文印資料要明密分開,秘密文件資料專機處理,設(shè)置加密口令,嚴格按規(guī)定份數(shù)印制,廢頁應(yīng)及時銷毀。
    第十條在查閱、復(fù)制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時,應(yīng)采取以下保密措施:
    (一)凡查閱、復(fù)制絕密級文件、資料的,必須經(jīng)公司副總經(jīng)理以卜領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)人批準:凡查閱、復(fù)制機密級和秘密級文件、資料的,必須經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準。
    (二)綜合管理部文書收發(fā)人員在對秘密文件的收發(fā)、傳遞中,應(yīng)作登記,避免誤發(fā)誤傳,未經(jīng)批準不得擴大傳閱范圍;秘密文件不得通過普通郵政傳遞;絕密文件不得通過計算機傳輸。
    (三)密級文件資料形成后應(yīng)及時整理,單獨組卷,妥善保存。
    (四)各部門保管的過期文件資料不得自行處理,應(yīng)在每年3月份交綜合管理部統(tǒng)一處理。
    第十一條在對外交往與合作中需提供公司保密資料的,須經(jīng)相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
    第十二條在安排涉及公司保密內(nèi)容的會議和活動時,主辦部門應(yīng)采取如下保密措施:
    (一)根據(jù)工作需要,限定與會人員范圍;
    (二)選擇具備保密條件的會議場所;
    (四)會議開始時,應(yīng)宣布會議保密紀律;
    (五)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
    第十三條公司員工不得在與人交往和通信中泄露、傳遞公司秘密,不得在公共場所談?wù)摴久孛?,不在無加密措施的計算機網(wǎng)絡(luò)上傳遞秘密信息,不私自攜帶秘密文件出入公共場所。
    第十四條一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時,公司員工應(yīng)立即采取補救措施,并告知綜合管理部,綜合管理部應(yīng)會同相關(guān)職能部門立即作出處理,并提出對責任人的處罰意見。泄露公司秘密,給公司造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按公司有關(guān)獎懲規(guī)定承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任;情節(jié)嚴重的,公司予以除名,并責令賠償經(jīng)濟損失。
    第十五條文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計算機控制機房等重要工作場所,屬機要重地,無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。
    第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管理工作會議,了解保密制度執(zhí)行情況,改進保密工作,并于每年的長假日前進行保密安全檢查。
    第十七條本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。
    第十八條本制度自印發(fā)之日起施行。
    公司保密管理制度匯編篇十四
    第一條 為保守公司秘密,維護公司的合法權(quán)益不受侵犯,保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。
    第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
    第三條 公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
    第四條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。
    第五條 對保守,保護公司秘密以及改進保密技術(shù),措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
    第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項:
    1、公司重大決策中的秘密事項;
    2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
    3、公司內(nèi)部掌握的合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,重要會議記錄;
    4、公司財務(wù)預(yù),決算報告及各類財務(wù)報表,統(tǒng)計報表;
    5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
    6、公司員工人事檔案,薪資待遇,勞務(wù)性收入及資料;
    7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
    一般性決定,決策,通告,行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
    第七條 公司機密分為絕密,機密,秘密三個等級。
    1、絕密是最主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。
    2、機密的主要的公司秘密,一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。
    3、秘密是一般的公司秘密,泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
    第八條 公司秘級的確定
    1、公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級:
    2、公司規(guī)劃,財務(wù)報表,統(tǒng)計資料,重要會議記錄,公司經(jīng)營情況為機密級:
    3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
    4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員。
    第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密。
    第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。
    第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
    1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準,不得復(fù)制和摘抄。
    2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施。
    3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
    第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密,由公司指定的專門部門負責,并采取相應(yīng)的保密措施。
    第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
    第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:
    1、選擇具備保密條件的會議場所;
    2、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
    3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;
    4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。
    第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?,不準通過其他方式傳遞公司秘密。
    第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作出處理。
    第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款。
    1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
    2、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
    3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
    第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責任:
    1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
    2、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;
    3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
    第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
    1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
    2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。