如今社會競爭激烈，人們焦慮的心情也愈發(fā)增加?？偨Y(jié)要簡明扼要，突出重點，避免廢話和贅述。掌握好總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地完成總結(jié)的任務。
論文撰寫注意事項篇一
1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點的簡歷標題——“應聘xxx崗位”最次的簡歷標題——“求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯(lián)系不上哦。
2、簡歷問候語很重要!不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)
3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力?！?或者別的，但你面試的是java程序員，先談談java吧。
4、簡歷正文終于，hr開始看你的全面介紹了。
a、求職動機千萬不要只寫：
我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學校。
b、專業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點別的什么好嗎。
c、不+分的特長不要寫。
不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術?？梢哉務劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型(不是藝術家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因這個。
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。
a工作離職原因：公司管理混亂
b工作離職原因：沒有發(fā)展空間
c工作離職原因：離家太遠。
d工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環(huán)境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點,hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的hr在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。
說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細節(jié)的)。
g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業(yè)。因為hr一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。
好了，其實寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓hr從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。
論文撰寫注意事項篇二
面試注意事項
一是進行適當?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{(diào)試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環(huán)境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。
七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調(diào)整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內(nèi)容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業(yè)的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。
1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
論文撰寫注意事項篇三
大多數(shù)學校都要求申請人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當然你要是請院士來寫也不錯，但最關鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的。
2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關系(師生關系，上下級關系，同事等)。
3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學習成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學習精神，組織能力,品行及個性方面。注意其說辭應與其他申請材料如成績單，獲獎證書等相呼應，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人，所以同時也應提及其缺點，以做到公正客觀。最好通過實例說明。教授們要的不是完人，而只是學生，一個足夠優(yōu)秀但普通的學生。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。
5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。
6.最后別圖省事，除非對方明文要求與申請一起寄。否則推薦信應分開寄出。
一些學校出于各種原因，設計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
推薦信的內(nèi)容也有七點注意事項
1
簡而言之，推薦信就是一封對候選人支持性的陳述。如果對候選人的優(yōu)劣勢經(jīng)過認真細致的分析和評估之后，推薦人仍然寫不出支持性的推薦信，那么與申請人進行一次坦誠的交流很有必要。
2
推薦信也應該是一份證據(jù)充分的評估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會做決定。
3
推薦信也應該表達出明確的寫作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請人的學術能力和個性特征。根據(jù)申請性質(zhì)的不同，平衡這兩點的方法也不同。例如，申請文學藝術和科學的研究生項目，推薦信應該主要集中在學術方面。對學術要求不高的申請，推薦信應該討論更寬泛的個人品質(zhì)和個人經(jīng)歷(包括課外活動和工作經(jīng)歷)。對于申請某個具體項目的研究員職位(通常有獎學金)，推薦信應該討論這個項目的有效性和可行性，以及候選人完成這個項目的`資格和能力。
4
如果學生的成績績點不是很理想，推薦信還可以幫助學生解釋一下，比如因為家人生病的原因、家庭經(jīng)濟困難等等。
5
在評估學生的智力的時候，推薦信可以說說學生的獨特之處或者其他個人優(yōu)勢。任何突出的優(yōu)勢都應該有具體的事例支持，如論文寫作、考試成績、課堂發(fā)言或者實驗室表現(xiàn)等等。
6
并不是對學生的贊美越高，推薦信的力度越強。用太多老套的話，陳腔濫調(diào)并不會有很大幫助。只有實質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應有的佳效。
7
最后，推薦信應該有一個小結(jié)，表達一下對候選人強力推薦。
論文撰寫注意事項篇四
寫推薦信的時候應該注意什么呢?下面是寫推薦信是應該注意的事項。
一、客觀真實
不可否認，無論是國內(nèi)還是國外，推薦信多少都有過譽之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請人是去進一步深造學習的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負笈海外呢!
二、真實事例
通過真實事例表現(xiàn)出來的申請人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說服力。無論是推薦信還是現(xiàn)實生活中，我們在評估一個人的時候，要切忌空洞，滿篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒有認可真實可靠的事例支撐的話，依然是沒有參考價值的。
三、注意書寫的角度和口吻
由于推薦信是通過第三人對申請人的評價，所以申請人在撰寫的時候要注意表達方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來書寫。
四、要避免語法、拼寫等明顯的低級錯誤
五、要注意推薦信之間的搭配。
美國大學基本上需要申請人提交三封推薦信。這是因為，美國學校所看重的申請人的能力不只是一個方面，不會僅僅因為學生學習能力強，或?qū)嵺`動手能力強就簡單的決定錄取。它們所要看到的是申請人的綜合學術和非學術形象。所以，推薦信在書寫上要注意從多方面展示申請人的品質(zhì)和能力，避免重復。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請人的品質(zhì)能力。通過推薦信，能讓錄取委員會全面認為你。
論文撰寫注意事項篇五
采用什么研究方法、如何選取和確定研究被試、我們預期要到達一個什么目標以及本研究有什么創(chuàng)新等等;
開題報告
有助于研究者找到自己著手研究的理論基礎和一些重要的現(xiàn)實依據(jù)(如文獻)，并能對自己未來研究結(jié)果加以展望。
開題報告框架主體部分包含的內(nèi)容主要有：
1.選題緣由
2.文獻綜述
3.研究的理論基礎
4.研究的主要內(nèi)容
5.研究的目的和意義
6.研究的思路和方法
7.研究的步驟
8.論文提綱
9.參考文獻
論文撰寫注意事項篇六
推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。
推薦信也應注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。
推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。
2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關系(師生關系，上下級關系，同事等)。
3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學習成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學習精神，組織能力，品行及個性方面。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學校出于各種原因，設計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
論文撰寫注意事項篇七
摘要應具有獨立性和自明性，并且擁有與文獻同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對一篇完整的論文都要求寫隨文摘要，摘要的主要功能有：
（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會閱讀全文，主要就是通過閱讀摘要來判斷；所以，摘要擔負著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務。
（2）為科技情報文獻檢索數(shù)據(jù)庫的建設和維護提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫對摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯誤。隨著電子計算機技術和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢、檢索和下載專業(yè)數(shù)據(jù)已成為當前科技信息情報檢索的重要手段，網(wǎng)上各類全文數(shù)據(jù)庫、文摘數(shù)據(jù)庫，越來越顯示出現(xiàn)代社會信息交流的水平和發(fā)展趨勢。同時論文摘要的索引是讀者檢索文獻的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。
論文撰寫注意事項篇八
1、不要有錯別字
2、想辦法獲得收信人的基本信息
招聘信息中，接收簡歷的hr，一般只會提供一個郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫“尊敬的負責人”，但，你要是對這個職位很感興趣，志在必得，那這點恰恰給你一個絕佳的機會。
我可以告訴你一個小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺電話或轉(zhuǎn)到人事部，就說你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問應該和誰聯(lián)系。一般情況下，會告訴你。
這樣，你就可以在求職信的抬頭寫上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負責，收件人也會轉(zhuǎn)給李x，有時候好奇，他們一般會安排你面試。并不會給你帶來不好的影響。
如果見面時，問你怎么知道他的名字的(一般不會)，你就說從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話)，或直接說事先打過電話，了解了一些公司的基本情況，這樣說，其實更可以表明你很重視這次面試的機會，而且，會讓面試你的人覺得你是一個做事很用心，有辦事能力的人。
3、求職信不要太長或太短
不要只簡單的寫：我的名字是某某，我應聘xx職位，附件中是我的簡歷，請閱。這就顯得太簡單了，hr可沒時間下載你的簡歷，仔細閱讀。
你的`求職信當然首先是要寫上你的名字，和你應聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗。
這里面有一個技巧，就是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，要對照目標崗位的招聘要求寫，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因為hr面對的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會對招聘要求的技能關鍵字一定會很敏感，如果他覺得你的技能與他的要求高度匹配，當然會給你面試的機會。
最后，求職信不能太冗長，不要超過200字。在word里寫，然后統(tǒng)計字數(shù)，長了刪，短了加。
4、心平氣和
我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會了解到你的能力。所以說，用博客打造你的個人品牌能為你帶來很多機會。
5、文字不要使用顏色標注
這點似乎不太重要，但其實對能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習慣，頁面干凈、整潔，不要畫蛇添足的使用非標準字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會讓文字顯得很亂，會讓收信人覺得你很不專業(yè)。
6、遵守招聘規(guī)則
有些招聘廣告中直接寫明拒絕直接上門求職或電話求職，你要遵守對方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要別具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會讓人有好感。
7、不要用不常見的信箱發(fā)送求職信
切記不要用一個不常見的郵箱地址發(fā)求職信，職場上就是要時刻體現(xiàn)專業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個不錯的選擇(本來gmail最合適，但你懂的)注冊郵箱很簡單嘛，幾分鐘就可以搞定。
8、再檢查一遍
這個時候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒有錯別字，應聘單位的名稱也要特別注意，絕不能寫錯。我給你的建議是，寫完了，放一天再看，一般會有一些小的修改。發(fā)送郵件時間也有技巧，在早上9點–9點半之間發(fā)送為宜，因為一般這個時候hr剛開始工作，你的郵件會顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機會，所以，要注意細節(jié)。
9、最后，別忘記附上你的簡歷
別以為不會有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫錯別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會有面試機會了。
我的建議：在你的郵件最后寫上，簡歷請見附件。這樣做的話，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時郵箱也會彈窗提示你，系統(tǒng)就會幫你避免發(fā)生這種低級錯誤。
現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個技巧都是一些很簡單的方法，你完全可以做到。其實你要做的只是比大部分人多花了那么一點點時間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細節(jié)決定成敗。
論文撰寫注意事項篇九
在請老師寫推薦信前，要先問問老師的意愿。大部分老師都很愿意的，不過如果你不是那么有信心，或是跟老師不熟，最好先見見面討論一下你想申請什么學校，并帶上你的履歷與老師談談。
此外，你一定要注意的是：
1、早點開始打算
不是每個老師都會關心你的deadline的。有時如果遇到holidayseason，郵件可能會很久才寄到。要給老師充足的時間。
2、附上cv
如果是申請研究所，附上cv是很重要的，因為這是學術圈的慣例，讓別人知道你最近作了什么，有什么成就，老師才方便幫你美言幾句。
3、附上讀書計劃/研究計劃
如果你是要申請研究所或是找工作，你提供多一點訊息，老師更能清楚指出你研究的獨特之處，將推薦信寫得更好。
4、找指導老師與合作過的老師寫
寫推薦信要找誰寫呢?如果是找工作，建議是找出現(xiàn)在你cv上的人寫，因為你有與這些老師合作的經(jīng)驗，他們更清楚你是什么樣的人，你的'研究是什么。
如果你是申請碩士班或博士班，cv還不夠長的話，那就找你的指導教授、修過課的老師寫。如果你的選擇夠多，那就選與領域比較相近、比較有名的老師寫，會更有力。
5、提供足夠的資訊
如果要一次多封，最重要最重要的就是提供足夠的資訊。參考范本：
學校名稱(招生或工作廣告網(wǎng)頁)截止日期
系所名稱(或工作名稱)
寄發(fā)資訊(是線上申請還是郵件)
收件人與住址
附注
如果推薦信有固定格式或需要附表，請先填好給老師。如果有的老師希望你先擬草稿，那你就把草稿擬了，給母語者改好，再給你的老師。
6、記得track
有些老師就是忙，會忘記要幫你寫推薦信。記得截止前一周，再提醒老師一次。另外，也要跟學校追蹤，看學校是否有收到推薦信。如果少了，詢問他們收到哪幾封。
論文撰寫注意事項篇十
1：及時有效的回復
a：收到郵件后如果你很明白郵件的內(nèi)容，能馬上報價，那就最好直接回復他， b:收到郵件后如果你是新手或者內(nèi)容不是很清楚，你就做個簡單的回復給客戶，讓他知道你已經(jīng)收到了他的郵件，這樣的做的意義就是表現(xiàn)你對客戶的尊重，然后問你的老的同事或者負責報價的人，然后盡量在兩個小時內(nèi)給客戶很專業(yè)的回復（請注意美國的詢盤最好晚上下班后回家睡覺前回復）
2：表現(xiàn)專業(yè)
當你收到客戶的郵件或者寫郵件給客戶的時候盡量表現(xiàn)你很專業(yè)的，對產(chǎn)品的很了解，就算客人沒有問到很多知識，你自己可以寫多一點東西讓他知道你非常專業(yè)，而且最好用一些專業(yè)一點的商務英語詞語（建議多多看看馬克老師商務英語課程-在阿里巴巴外貿(mào)圈）
3：不要很著急
很多同事在剛剛認識客戶的時候就去問他要買多少數(shù)量，，這個不是很對的，，最好你要先了解客戶的一些事情，一些信息，讓客戶對你有一種安全感，外國客戶如果你直接問他你要買多少數(shù)量，客人會有一點反感（這個是我個人的意見）,（盡量把客戶從客人的角度拿到朋友的角度）
我一般不會在前段問客戶你要買多少數(shù)量，我一般首先都會問客戶是哪里來的，有沒有在中國采購過，是不是第一次在中國采購，多一點跟客戶聊天一些跟生意沒有關系的話題，讓客戶感覺我不一樣的，讓他感覺我是很特別的業(yè)務員，不是那種很著急接單的，，當客戶對我有了安全感之后，我就開始把我的條件告訴他，比如起訂量，交貨期，等等 （建議多多學習各國文化背景）
4：不要用公用郵箱
5：文字
6：祝福節(jié)日
盡量多一點去了解國外的那些主要節(jié)日，，在那些節(jié)日里寫個郵件給客戶祝福一下
你想做好外貿(mào)嗎，你就必須提供你的文化水平。
7：shortcut
所以盡量你寫郵件或者回復郵件不要用這個shorcut的方式，，特別如果是新客戶的話（建議用正確一點正式一點的英文）
免得讓客戶感覺你是個很 lazy 寫字的業(yè)務員的
8：細節(jié)決定成敗
發(fā)郵件之前再一次認真仔細看你寫的郵件的內(nèi)容，盡量寫比較標準的語法和單詞，會有很大的幫助。
1. 搞清發(fā)送郵件對象、郵箱地址
發(fā)送郵件之前，必須搞清楚發(fā)送郵件的對象、職位(以便稱呼對方)以及郵箱地址。接收者郵箱地址；發(fā)送者郵箱地址；主題，即這份的主要內(nèi)容是什么。每一項都必須保證完全正確， 簡單明了地寫清楚是什么事即可。
2. 明確郵件目的
一般來講，商務電子郵件分為以下幾種：表達感謝、答復消息、表達歉意、通知、 提 醒、確認信息、提出要求、詢問原因、提出建議。
3. 正文內(nèi)容直奔主題
商務郵件不需要過多的寒暄，恰當?shù)姆Q呼和招呼之后就可直接進入主題。第一句說明郵件的目的，比如：表明郵件的目的是商討會議準備，接下去再展開具體內(nèi)容。商務郵件也不宜過長，闡述清楚即可，不需要過多修飾。
4. 注意語氣和措辭
除了文字不出錯，說話的語氣和措辭也要格外注意。同級之間、較為熟悉的工作伙伴之間可以采用非正式表達，而和上司匯報工作、和客戶溝通則需要用正式。
5. 檢查文字
確保發(fā)送的郵件不要有文字上的錯誤。文字上雖是小事，卻反映出辦事的態(tài)度，千萬不要因為文稿上有錯誤字體而給對方造成不好的印象。
論文撰寫注意事項篇十一
目前，通過高級會計職稱考試的很多考生開始在準備評審的路上，業(yè)績報告是資格評審中重要的一環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)中應該寫到哪些內(nèi)容，同時需要注意哪些方面呢？下面請隨著小編一同來看一下。
如果有考取注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒有考完，通過了其中幾科也要寫，證明自己在努力工作的同時，還在不斷提高自己。
撰寫內(nèi)容：獲得會計師職稱后的主要工作業(yè)績。
1.填寫獲得會計師職稱后的.主要工作業(yè)績，而非參加工作以來的主要工作業(yè)績。
2.此處為概述，列示閃光點即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。
3.盡量用數(shù)據(jù)說話，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟效益，培養(yǎng)了多少初中級人才。
1.實事求是，是你的業(yè)績你寫，不是你的不要亂寫;
2.善于提煉閃光點，源于工作，高于工作;
3.條理清晰，簡明扼要。
摘抄報送的“主審論文”摘要部分，字數(shù)要求限制在300字以內(nèi);
哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。
其中比較重要的一項是：詳細闡述任職以來從事的專業(yè)技術工作。即主持哪些工作，工作進展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過什么問題，如何解決。
工作內(nèi)容側(cè)重寫財務管理(包括投資、融資管理)，財務分析，預算控制，單位財會制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級人才培養(yǎng)等相關工作，突出業(yè)績，用數(shù)據(jù)說話(注意適度)，不要寫的太平淡。
(1)體現(xiàn)履行崗位職責處理專業(yè)技術問題的能力。
(2)在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
(3)承擔經(jīng)濟、財務、會計科研課題，獲得獎項。
(4)評選財務、會計、審計先進集體代表、先進個人(含會計知識大獎賽)。
(5)講授會計專業(yè)課程。
(6)總結(jié)收尾。
要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
申報高級會計師的學員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔當?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
不知道，小編提到的上述內(nèi)容你掌握了多少。最后希望大家的高級會計師評審業(yè)績報告撰寫出色完成！
論文撰寫注意事項篇十二
一、敘述基本情況要條理清晰。
被審計單位基本情況，包括審計單位的經(jīng)濟性質(zhì)、管理體制，財政、財務隸屬關系或者國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關系，以及財政收支、財務收支狀況等。我們現(xiàn)在存在的問題是，碰到有些被審計單位財務管理混亂，不進行會計核算的情況下，在敘述財政收支、財務收支情況時，層次不明，表述不清。
在對某行政單位的審計中，發(fā)現(xiàn)該單位預算外收取各種資金、賬外循環(huán)、管理混亂、無賬、未進行會計核算。審計實施過程中，將摸清家底，弄清財務收支基本情況，貫穿在整個審計過程中。在敘述基本情況時，我們理清收、支總概念，交代清楚財務管理的基本情況，分預算內(nèi)賬務(交會計核算中心)及賬外兩部分，分別敘述。
二、羅列審計查出的問題要層次分明。
對查出問題較多的單位，撰寫審計報告前，先對審計查出問題進行歸納、整理、恰當分類、列出題綱、做到審計報告所列問題，層次分明、排列有序、突出重點、兼顧一般。一般應按照問題的重要性、嚴重性或者金額的大小羅列，重大問題在先，性質(zhì)嚴重的`問題在先，次要問題、一般問題在后;審計方案要求必須審計的項目在前，個性問題在后;或者按照非問題進行分類，如按會計要素或資金的收支、支出進行分類敘述。
三、審計評價要恰到好處。
審計評價是撰寫審計報告的重點和難點，是審計報告的靈魂、眼睛。在審計報告中起著提綱契領的作用。審計署6號令規(guī)定，審計評價意見是根據(jù)不同的審計目標，以審計結(jié)果為基礎，對被審計單位財政收支、財務收支真實、合法和效益情況發(fā)表評價意見。真實性主要評價被審計單位的會計處理遵守相關會計準則，會計制度的情況，以及相關會計信息與實際的財政收支、財務收支狀況和業(yè)務經(jīng)營活動成果的符合程度;合法性主要評價被審計單位的財政收支、財務收支符合相關法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的程度;效益性主要評價被審計單位財政收支、財務收支及其經(jīng)濟活動的經(jīng)濟、效率和效果的實現(xiàn)程度。從該規(guī)定來看，搞好審計評價應著重把握好以下幾點：
(一)審計評價要緊緊圍繞審計目標，不同的審計目標有不同的審計評價。財務收支審計應以財務收支的真實性、合法性進行評價，效率審計要在真實性、合法性評價的基礎上，突出經(jīng)濟效率、效果的實現(xiàn)程度。經(jīng)濟責任審計要在前二者審計的基礎上，重點劃分被審計者應負的經(jīng)濟責任。
(二)審計評價內(nèi)容具體可以從以下幾方面進行評價：內(nèi)控制度是否健全，執(zhí)行是否到位，管理是否得力;經(jīng)濟指標完成情況;財務收支真實、合規(guī)、合法性;經(jīng)濟責任的劃分。
(三)審計評價要全面、準確、不能自相矛盾。所謂全面，是要圍繞審計目標作總體概括，使報告的閱讀者能對被審計單位建立起總體的印象，以免只見樹木不見森林，給人以偏概全之嫌。所謂準確，要把握好審計評價的度。常見的毛病是前面肯定過了頭，不留余地，而后邊又羅列許多問題及建議，自相矛盾。
(四)對審計過程中未涉及、審計證據(jù)不充分、評價依據(jù)或者標準不明確，以及超越審計職責范圍的事項，不發(fā)表審計評價意見。
總之，一個成功的審計報告，得益于一個周密細致的審計方案，準確無誤的突破口，扎實、評實的審計查證?？茖W有效的審計方法。靈活多樣的審計技巧，寬嚴適度的審計處理，合適恰當?shù)膶徲嬙u價。
論文撰寫注意事項篇十三
建議書是無言的銷售人員，它能代替銷售人員同時對不同的對象銷售，突破了時間與空間的限制；它是銷售過程的全面匯總，也是客戶取舍評斷的依據(jù)。
建議書的準備技巧
撰寫建議書前，您先要準備好撰寫建議書的資料，這些資料是您從銷售準備開始時就應留意的，因此，建議書的資料取自于銷售準備、詢問調(diào)查、展示說明等各個過程，，您在這些銷售過程對客戶的了解及對客戶的影響，是建議書成敗的主要因素。撰寫建議書前要收集哪些資料呢？把握客戶現(xiàn)狀的資料：例如保險業(yè)的經(jīng)紀人要知道客戶的資料有：·目前參加了那些保險；·年齡；·家庭人口數(shù)；·小孩的年齡；·職業(yè)狀況；·收入狀況；·身體狀況。正確分析出客戶感覺到的問題點或想要進行的改善點：找出客戶對現(xiàn)狀感到不滿的地方，若您的銷售對象是企業(yè)，可以收集各個使用人員對現(xiàn)狀的意見。知道了客戶對現(xiàn)狀的不滿意點，銷售人員就能進行構(gòu)想出改善的方法。競爭者的狀況把握：您要掌握住競爭者介入的狀況及競爭者可能帶給客戶的優(yōu)缺點、提供客戶的各項交易條件等，獲得競爭者的情報，您在做建議書時就能抵消競爭者的銷售對策，凸顯自己的優(yōu)勢，協(xié)助客戶做正確的選擇。了解客戶企業(yè)的采購程序：銷售人員了解客戶企業(yè)的采購程序，才能知道建議書的傳遞對象，同時能把握住建議書是否在對方編制預算前即需要提出，以獲得預算的編制。了解客戶的決定習慣：有些客戶做購買決定時，習慣收集很詳細的資料，巨細糜遺。有些客戶習慣于重點式資料，而要求銷售人員到場對建議書說明。因此事先了解客戶購買決定的習慣，您能做出合于客戶味口型式的建議書。
建議書的撰寫技巧
建議書的撰寫技巧能幫助您達成建議書的目的，建議書是一個溝通的媒介，它最終的目的是希望獲得訂單。如何能讓客戶看了您的建議書后馬上簽約呢？您要能滿足兩個條件：
1、讓客戶感到滿足讓客戶感受到需求能被滿足，問題能夠得到解決。客戶花錢進行購買行為時，一定是對現(xiàn)狀不滿或想要改善現(xiàn)狀，當客戶心里有了這種想法，正在摸索進行時，若是您能即時地提供客戶一套適合于解決客戶問題的建議案，無異于幫了客戶的大忙。如何才能提出上面這種建議案呢？關鍵點在建議書的準備技巧中所提的——要能正確地分析客戶的問題點。
2、與關鍵人物的溝通您還要與承辦人、承辦單位主管、使用人、預算控制部門、關鍵人士能做有效溝通。
一份建議書不一定會完全經(jīng)過這五種人過目，此處我們以這五種人做例子，提醒您撰寫建議書時如何和這些對象做有效的溝通。承辦人：負責承辦的人是代表企業(yè)和您溝通的第一線人員，他扮演的角色往往要能替您向企業(yè)的上級人員解釋說明產(chǎn)品的特性、效用、能改善多少問題、能提升多少效率……等，因此，以承辦人的立場，對各項細節(jié)都希望能獲得充分的信息。所以您撰寫建議書時，對各個細節(jié)部分要嚴密，不得有破綻，可用附件的方式補充說明，務必要讓承辦人能回答上級可能提出的問題。承辦單位主管：承辦單位的主管，多半對瑣碎的細節(jié)無暇過目，并且以主管的立場而言，他對結(jié)果較注意，至于導出結(jié)果的原由細節(jié)，他是授權(quán)給承辦人員去審核。因此，建議書中的“主旨”“目的”“結(jié)論”是承辦單位主管關心的重點。您在撰寫建議書時的“主旨”“目的地”“結(jié)論”要能滿足承辦單位主管的需求。使用人：對使用人而言，建議書撰寫的重點是針對使用人提出的現(xiàn)狀問題點及希望改善的地方，詳細地說明采用新的產(chǎn)品后能解決他們的問題。預算控制部門：預算控制部門人員關心的重點是費用預估，是否合于預算。
因此，關于費用部份，您在撰寫建議書時，務必清楚明確地寫清各項費用狀況，并以清楚地報表匯總各明細，讓他們能一目了然。關鍵人士關鍵人士關心的重點有兩項，一為效用，另一為優(yōu)先順序。關鍵人士位處企業(yè)的高層，他的判斷點多為產(chǎn)生的效用對企業(yè)的營運有哪些幫助。例如您的產(chǎn)品對增加銷售人員的業(yè)績有幫助，關鍵人士將能認同這種效用。另外，優(yōu)先順序也是關鍵人士判斷的重點，因為關鍵人士是從企業(yè)全盤的角度思考事情，他往往面臨的不是單一事件，因此，他會權(quán)衡完全不相干的兩件事情，而做出執(zhí)行上的優(yōu)先順序，因而，若銷售人員疏忽了這方面的考慮，往往被關鍵人士判定暫緩而前功盡棄。若您撰寫建議書時能技巧地滿足上面的兩個條件，相信您的建議書一定具有強烈地說服力，能稱職的扮演無言銷售人員的角色。3、把握競爭者的狀況您要掌握住競爭者介入的狀況及競爭者可能帶給客戶的優(yōu)缺點、提供客戶的各項交易條件等，獲得競爭者的情報，您在做建議書時就能抵消競爭者的銷售對策，凸顯自己的優(yōu)勢，協(xié)助客戶做正確的選擇。4、了解客戶的采購程序銷售人員了解客戶企業(yè)的采購程序，才能知道建議書的傳遞對象，同時能把握住建議書是否需要趕在編列預算前提出，以獲得預算的編制。5、了解客戶的決定習慣有些客戶做購買決定時，習慣收集很詳細的資料，巨細糜遺。有些客戶習慣于重點式資料，而要求銷售人員到場對建議書說明。因此事先了解客戶購買決定的習慣，您能做出合于客戶味口型式的建議書。
建議書的構(gòu)成
有十個項目是準備一份完整的建議書不可缺少的?！し饷婕皹祟}·問候·目錄·主旨·現(xiàn)狀·建議書改善對策·比較使用前及使用后的差異·成本效益分析·結(jié)論·附件下面，我們一一加以說明。
1、封面及標題·標題可從配合客戶企業(yè)的.政策及策略的方向擬訂，如提升效率、提高士氣、增進員工福利……等，能讓客戶覺得您的建議案對執(zhí)行企業(yè)的政策、策略有幫助?！し饷婵蛇x用較好的材料，可依提案的產(chǎn)品性質(zhì)如理性或感性的產(chǎn)品，給予適當?shù)倪x擇。·封面設計大方，具有條理的感覺?！し饷嬉砻髦黝}、提案人、日期?！し饷婵梢澜ㄗh書的厚薄，考慮裝訂的方式。·在撰寫標題時，應加入實際的標的物。如現(xiàn)狀分析，可加上“貴企業(yè)使用〇〇型電腦現(xiàn)狀分析”；效益分析，可加上“使用××型電腦帶給貴企業(yè)的效益?！笔归喿x建議書的人有臨場的感覺，并能讓您的建議書生動活潑。
2、問候·首先您要表達的感謝是您的客戶給您提供了機會，讓您能進行銷售的動作?！じ兄x相關部門給您的協(xié)助，同時藉以表明您為了給客戶最好的建議案，投入了相當大的時間與精力?！柡蚋兄x辭不宜過長，感謝時最好以企業(yè)及部門為對象，盡量不要講出個別感謝的對象。
3、目錄各段標題的秩序，建議可循下列順序：
4、主旨建議書的主旨應從客戶企業(yè)想要達成的目標著手擬制，要能指出采用建議案后，能達成的目的及優(yōu)點。同時，建議書的主旨還要盡可能地簡潔扼要。
5、現(xiàn)狀分析·分析主要的問題點及產(chǎn)生的原因?！栴}點的分析要依據(jù)銷售人員調(diào)查的資料，必要時事先要獲得客戶企業(yè)相關人員的確認?！栴}點必須是客戶有興趣、關心的?！ぴ虻陌盐找玫娇蛻舻恼J同。
6、建議改善對策
您的對策要能針對問題點的原因進行改善，并能清楚地讓客戶理解，同時還要有具體的資料證明您的對策是可行的。
1、比較使用前及使用后之差異在建議書中，您要比較使用前（現(xiàn)狀）及使用后（建議案）的差別，比較時要提出具體的證明，如目前每日產(chǎn)出1000單位，自動化后每日產(chǎn)出1500單位，對購買決定有影響的有利點及不利點都要進行比較，以便客戶能客觀地判斷產(chǎn)生的差異。不過，要注意的一點是：比較時僅提出結(jié)果比較，詳細原因部份可以用附件做說明。
2、成本效益分析建議書的成本計算要正確合理，效益包括有形的效益及無形的效益，有形的效益最好能數(shù)值化。效益必須是客戶也能認定的。
3、結(jié)論結(jié)論是匯總提供客戶的特殊利益及效益，結(jié)論要能要求訂單。
論文撰寫注意事項篇十四
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛撠熑吮硎?，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1、充分了解你所應聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
論文撰寫注意事項篇十五
摘要：
一、案例的格式( 1、 案題：即文章的題目，要求具體、生動、形象。 2、 案情：寫清事件的過程，包括時間、地點、人物、起因、情節(jié)、高潮、結(jié)局、戲劇性沖突等。 3、 案析：表述作者的看法和分析，進一步揭示事件的價值和意義與案情結(jié)合起來，上升到理論，是對事件的有感而發(fā)。)
二、案例的寫作技巧(1、 選擇復雜的情境：發(fā)生和發(fā)展有多種可能性，不同的選擇會產(chǎn)生不同的教育效果; 2、 揭示人物的心理：深入人的內(nèi)心世界，注意學生的心理活動; 3、 具有獨到的思考：思考水平的高低決定案例水平的高低;)
讀后感想：
教育教學案例是指把教育和教學過程中發(fā)生的典型事例記敘下來并加以分析評價的文章體裁，是教育科研成果的一種表述形式。我們在書寫教學案例時應該注意以下事項： 1、 事件的真實性：不允許憑空捏造和杜撰。 2、 事件的典型性：具有普遍意義，但非常感人，文章短小精悍，卻要小中見奇; 3、 對案情分析要精煉。
對于剛剛開始研究教學案例的老師們來說，特別容易混淆案例與
其他
文體，因此，我們在撰寫前，應該特別注意案例與其他文體的區(qū)別，比如： 1、 案例與論文的區(qū)別：論文以說理為目的，以議論為主;而案例以記錄為目的，同時兼有議論和說明，案例講的`是一個故事。 2、 案例與教學設計的區(qū)別：教學設計是事先設計的思路，而案例是對已經(jīng)發(fā)生的教育過程的反映，是寫在“教”之后。 3、 案例與教學實錄的區(qū)別：實錄是對整個教學情節(jié)和過程的描述;而案例是有所選擇的典型事例。我想只有弄清楚了這幾者的區(qū)別，我們在撰寫教學案例時才不會走彎路。
還有，我認為案例不是對教育教學某一過程，某一情景的簡單記敘，而是反映一定的新的教育理念。案例所豎起的坐標和書寫的啟示錄，是理念與實踐如鹽溶于水的鮮活文本，讀者朋友完全可以與這些文本進行愉悅的對話，從而領悟共同的教育教學智慧，把握新課程的精神，獲得行動的啟示，具有很強的啟迪作用，具有很大的教育價值。
對于我校正在開展的市級課題而言，老師們撰寫的案例更是必須的基礎研究資料。
論文撰寫注意事項篇一
1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點的簡歷標題——“應聘xxx崗位”最次的簡歷標題——“求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯(lián)系不上哦。
2、簡歷問候語很重要!不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)
3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力?！?或者別的，但你面試的是java程序員，先談談java吧。
4、簡歷正文終于，hr開始看你的全面介紹了。
a、求職動機千萬不要只寫：
我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學校。
b、專業(yè)技能這里切忌：
不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點別的什么好嗎。
c、不+分的特長不要寫。
不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術?？梢哉務劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型(不是藝術家型)的平面作品更好哦。
d、離職原因這個。
如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。
a工作離職原因：公司管理混亂
b工作離職原因：沒有發(fā)展空間
c工作離職原因：離家太遠。
d工作離職原因：工作氛圍不好。
這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環(huán)境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點,hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的hr在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。
f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。
說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細節(jié)的)。
g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業(yè)。因為hr一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。
好了，其實寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓hr從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。
論文撰寫注意事項篇二
面試注意事項
一是進行適當?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{(diào)試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。
二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。
四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環(huán)境進行觀察。
五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。
六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。
七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調(diào)整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。
八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。
九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內(nèi)容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業(yè)的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。
1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。
3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
論文撰寫注意事項篇三
大多數(shù)學校都要求申請人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當然你要是請院士來寫也不錯，但最關鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的。
2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關系(師生關系，上下級關系，同事等)。
3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學習成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學習精神，組織能力,品行及個性方面。注意其說辭應與其他申請材料如成績單，獲獎證書等相呼應，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人，所以同時也應提及其缺點，以做到公正客觀。最好通過實例說明。教授們要的不是完人，而只是學生，一個足夠優(yōu)秀但普通的學生。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。
5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。
6.最后別圖省事，除非對方明文要求與申請一起寄。否則推薦信應分開寄出。
一些學校出于各種原因，設計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
推薦信的內(nèi)容也有七點注意事項
1
簡而言之，推薦信就是一封對候選人支持性的陳述。如果對候選人的優(yōu)劣勢經(jīng)過認真細致的分析和評估之后，推薦人仍然寫不出支持性的推薦信，那么與申請人進行一次坦誠的交流很有必要。
2
推薦信也應該是一份證據(jù)充分的評估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會做決定。
3
推薦信也應該表達出明確的寫作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請人的學術能力和個性特征。根據(jù)申請性質(zhì)的不同，平衡這兩點的方法也不同。例如，申請文學藝術和科學的研究生項目，推薦信應該主要集中在學術方面。對學術要求不高的申請，推薦信應該討論更寬泛的個人品質(zhì)和個人經(jīng)歷(包括課外活動和工作經(jīng)歷)。對于申請某個具體項目的研究員職位(通常有獎學金)，推薦信應該討論這個項目的有效性和可行性，以及候選人完成這個項目的`資格和能力。
4
如果學生的成績績點不是很理想，推薦信還可以幫助學生解釋一下，比如因為家人生病的原因、家庭經(jīng)濟困難等等。
5
在評估學生的智力的時候，推薦信可以說說學生的獨特之處或者其他個人優(yōu)勢。任何突出的優(yōu)勢都應該有具體的事例支持，如論文寫作、考試成績、課堂發(fā)言或者實驗室表現(xiàn)等等。
6
并不是對學生的贊美越高，推薦信的力度越強。用太多老套的話，陳腔濫調(diào)并不會有很大幫助。只有實質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應有的佳效。
7
最后，推薦信應該有一個小結(jié)，表達一下對候選人強力推薦。
論文撰寫注意事項篇四
寫推薦信的時候應該注意什么呢?下面是寫推薦信是應該注意的事項。
一、客觀真實
不可否認，無論是國內(nèi)還是國外，推薦信多少都有過譽之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請人是去進一步深造學習的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負笈海外呢!
二、真實事例
通過真實事例表現(xiàn)出來的申請人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說服力。無論是推薦信還是現(xiàn)實生活中，我們在評估一個人的時候，要切忌空洞，滿篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒有認可真實可靠的事例支撐的話，依然是沒有參考價值的。
三、注意書寫的角度和口吻
由于推薦信是通過第三人對申請人的評價，所以申請人在撰寫的時候要注意表達方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來書寫。
四、要避免語法、拼寫等明顯的低級錯誤
五、要注意推薦信之間的搭配。
美國大學基本上需要申請人提交三封推薦信。這是因為，美國學校所看重的申請人的能力不只是一個方面，不會僅僅因為學生學習能力強，或?qū)嵺`動手能力強就簡單的決定錄取。它們所要看到的是申請人的綜合學術和非學術形象。所以，推薦信在書寫上要注意從多方面展示申請人的品質(zhì)和能力，避免重復。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請人的品質(zhì)能力。通過推薦信，能讓錄取委員會全面認為你。
論文撰寫注意事項篇五
采用什么研究方法、如何選取和確定研究被試、我們預期要到達一個什么目標以及本研究有什么創(chuàng)新等等;
開題報告
有助于研究者找到自己著手研究的理論基礎和一些重要的現(xiàn)實依據(jù)(如文獻)，并能對自己未來研究結(jié)果加以展望。
開題報告框架主體部分包含的內(nèi)容主要有：
1.選題緣由
2.文獻綜述
3.研究的理論基礎
4.研究的主要內(nèi)容
5.研究的目的和意義
6.研究的思路和方法
7.研究的步驟
8.論文提綱
9.參考文獻
論文撰寫注意事項篇六
推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。
推薦信也應注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。
推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應著重以下方面：
1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。
2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關系(師生關系，上下級關系，同事等)。
3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學習成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學習精神，組織能力，品行及個性方面。
4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學校出于各種原因，設計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。
論文撰寫注意事項篇七
摘要應具有獨立性和自明性，并且擁有與文獻同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對一篇完整的論文都要求寫隨文摘要，摘要的主要功能有：
（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會閱讀全文，主要就是通過閱讀摘要來判斷；所以，摘要擔負著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務。
（2）為科技情報文獻檢索數(shù)據(jù)庫的建設和維護提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫對摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯誤。隨著電子計算機技術和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢、檢索和下載專業(yè)數(shù)據(jù)已成為當前科技信息情報檢索的重要手段，網(wǎng)上各類全文數(shù)據(jù)庫、文摘數(shù)據(jù)庫，越來越顯示出現(xiàn)代社會信息交流的水平和發(fā)展趨勢。同時論文摘要的索引是讀者檢索文獻的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。
論文撰寫注意事項篇八
1、不要有錯別字
2、想辦法獲得收信人的基本信息
招聘信息中，接收簡歷的hr，一般只會提供一個郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫“尊敬的負責人”，但，你要是對這個職位很感興趣，志在必得，那這點恰恰給你一個絕佳的機會。
我可以告訴你一個小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺電話或轉(zhuǎn)到人事部，就說你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問應該和誰聯(lián)系。一般情況下，會告訴你。
這樣，你就可以在求職信的抬頭寫上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負責，收件人也會轉(zhuǎn)給李x，有時候好奇，他們一般會安排你面試。并不會給你帶來不好的影響。
如果見面時，問你怎么知道他的名字的(一般不會)，你就說從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話)，或直接說事先打過電話，了解了一些公司的基本情況，這樣說，其實更可以表明你很重視這次面試的機會，而且，會讓面試你的人覺得你是一個做事很用心，有辦事能力的人。
3、求職信不要太長或太短
不要只簡單的寫：我的名字是某某，我應聘xx職位，附件中是我的簡歷，請閱。這就顯得太簡單了，hr可沒時間下載你的簡歷，仔細閱讀。
你的`求職信當然首先是要寫上你的名字，和你應聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗。
這里面有一個技巧，就是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，要對照目標崗位的招聘要求寫，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因為hr面對的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會對招聘要求的技能關鍵字一定會很敏感，如果他覺得你的技能與他的要求高度匹配，當然會給你面試的機會。
最后，求職信不能太冗長，不要超過200字。在word里寫，然后統(tǒng)計字數(shù)，長了刪，短了加。
4、心平氣和
我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會了解到你的能力。所以說，用博客打造你的個人品牌能為你帶來很多機會。
5、文字不要使用顏色標注
這點似乎不太重要，但其實對能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習慣，頁面干凈、整潔，不要畫蛇添足的使用非標準字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會讓文字顯得很亂，會讓收信人覺得你很不專業(yè)。
6、遵守招聘規(guī)則
有些招聘廣告中直接寫明拒絕直接上門求職或電話求職，你要遵守對方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要別具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會讓人有好感。
7、不要用不常見的信箱發(fā)送求職信
切記不要用一個不常見的郵箱地址發(fā)求職信，職場上就是要時刻體現(xiàn)專業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個不錯的選擇(本來gmail最合適，但你懂的)注冊郵箱很簡單嘛，幾分鐘就可以搞定。
8、再檢查一遍
這個時候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒有錯別字，應聘單位的名稱也要特別注意，絕不能寫錯。我給你的建議是，寫完了，放一天再看，一般會有一些小的修改。發(fā)送郵件時間也有技巧，在早上9點–9點半之間發(fā)送為宜，因為一般這個時候hr剛開始工作，你的郵件會顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機會，所以，要注意細節(jié)。
9、最后，別忘記附上你的簡歷
別以為不會有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫錯別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會有面試機會了。
我的建議：在你的郵件最后寫上，簡歷請見附件。這樣做的話，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時郵箱也會彈窗提示你，系統(tǒng)就會幫你避免發(fā)生這種低級錯誤。
現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個技巧都是一些很簡單的方法，你完全可以做到。其實你要做的只是比大部分人多花了那么一點點時間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細節(jié)決定成敗。
論文撰寫注意事項篇九
在請老師寫推薦信前，要先問問老師的意愿。大部分老師都很愿意的，不過如果你不是那么有信心，或是跟老師不熟，最好先見見面討論一下你想申請什么學校，并帶上你的履歷與老師談談。
此外，你一定要注意的是：
1、早點開始打算
不是每個老師都會關心你的deadline的。有時如果遇到holidayseason，郵件可能會很久才寄到。要給老師充足的時間。
2、附上cv
如果是申請研究所，附上cv是很重要的，因為這是學術圈的慣例，讓別人知道你最近作了什么，有什么成就，老師才方便幫你美言幾句。
3、附上讀書計劃/研究計劃
如果你是要申請研究所或是找工作，你提供多一點訊息，老師更能清楚指出你研究的獨特之處，將推薦信寫得更好。
4、找指導老師與合作過的老師寫
寫推薦信要找誰寫呢?如果是找工作，建議是找出現(xiàn)在你cv上的人寫，因為你有與這些老師合作的經(jīng)驗，他們更清楚你是什么樣的人，你的'研究是什么。
如果你是申請碩士班或博士班，cv還不夠長的話，那就找你的指導教授、修過課的老師寫。如果你的選擇夠多，那就選與領域比較相近、比較有名的老師寫，會更有力。
5、提供足夠的資訊
如果要一次多封，最重要最重要的就是提供足夠的資訊。參考范本：
學校名稱(招生或工作廣告網(wǎng)頁)截止日期
系所名稱(或工作名稱)
寄發(fā)資訊(是線上申請還是郵件)
收件人與住址
附注
如果推薦信有固定格式或需要附表，請先填好給老師。如果有的老師希望你先擬草稿，那你就把草稿擬了，給母語者改好，再給你的老師。
6、記得track
有些老師就是忙，會忘記要幫你寫推薦信。記得截止前一周，再提醒老師一次。另外，也要跟學校追蹤，看學校是否有收到推薦信。如果少了，詢問他們收到哪幾封。
論文撰寫注意事項篇十
1：及時有效的回復
a：收到郵件后如果你很明白郵件的內(nèi)容，能馬上報價，那就最好直接回復他， b:收到郵件后如果你是新手或者內(nèi)容不是很清楚，你就做個簡單的回復給客戶，讓他知道你已經(jīng)收到了他的郵件，這樣的做的意義就是表現(xiàn)你對客戶的尊重，然后問你的老的同事或者負責報價的人，然后盡量在兩個小時內(nèi)給客戶很專業(yè)的回復（請注意美國的詢盤最好晚上下班后回家睡覺前回復）
2：表現(xiàn)專業(yè)
當你收到客戶的郵件或者寫郵件給客戶的時候盡量表現(xiàn)你很專業(yè)的，對產(chǎn)品的很了解，就算客人沒有問到很多知識，你自己可以寫多一點東西讓他知道你非常專業(yè)，而且最好用一些專業(yè)一點的商務英語詞語（建議多多看看馬克老師商務英語課程-在阿里巴巴外貿(mào)圈）
3：不要很著急
很多同事在剛剛認識客戶的時候就去問他要買多少數(shù)量，，這個不是很對的，，最好你要先了解客戶的一些事情，一些信息，讓客戶對你有一種安全感，外國客戶如果你直接問他你要買多少數(shù)量，客人會有一點反感（這個是我個人的意見）,（盡量把客戶從客人的角度拿到朋友的角度）
我一般不會在前段問客戶你要買多少數(shù)量，我一般首先都會問客戶是哪里來的，有沒有在中國采購過，是不是第一次在中國采購，多一點跟客戶聊天一些跟生意沒有關系的話題，讓客戶感覺我不一樣的，讓他感覺我是很特別的業(yè)務員，不是那種很著急接單的，，當客戶對我有了安全感之后，我就開始把我的條件告訴他，比如起訂量，交貨期，等等 （建議多多學習各國文化背景）
4：不要用公用郵箱
5：文字
6：祝福節(jié)日
盡量多一點去了解國外的那些主要節(jié)日，，在那些節(jié)日里寫個郵件給客戶祝福一下
你想做好外貿(mào)嗎，你就必須提供你的文化水平。
7：shortcut
所以盡量你寫郵件或者回復郵件不要用這個shorcut的方式，，特別如果是新客戶的話（建議用正確一點正式一點的英文）
免得讓客戶感覺你是個很 lazy 寫字的業(yè)務員的
8：細節(jié)決定成敗
發(fā)郵件之前再一次認真仔細看你寫的郵件的內(nèi)容，盡量寫比較標準的語法和單詞，會有很大的幫助。
1. 搞清發(fā)送郵件對象、郵箱地址
發(fā)送郵件之前，必須搞清楚發(fā)送郵件的對象、職位(以便稱呼對方)以及郵箱地址。接收者郵箱地址；發(fā)送者郵箱地址；主題，即這份的主要內(nèi)容是什么。每一項都必須保證完全正確， 簡單明了地寫清楚是什么事即可。
2. 明確郵件目的
一般來講，商務電子郵件分為以下幾種：表達感謝、答復消息、表達歉意、通知、 提 醒、確認信息、提出要求、詢問原因、提出建議。
3. 正文內(nèi)容直奔主題
商務郵件不需要過多的寒暄，恰當?shù)姆Q呼和招呼之后就可直接進入主題。第一句說明郵件的目的，比如：表明郵件的目的是商討會議準備，接下去再展開具體內(nèi)容。商務郵件也不宜過長，闡述清楚即可，不需要過多修飾。
4. 注意語氣和措辭
除了文字不出錯，說話的語氣和措辭也要格外注意。同級之間、較為熟悉的工作伙伴之間可以采用非正式表達，而和上司匯報工作、和客戶溝通則需要用正式。
5. 檢查文字
確保發(fā)送的郵件不要有文字上的錯誤。文字上雖是小事，卻反映出辦事的態(tài)度，千萬不要因為文稿上有錯誤字體而給對方造成不好的印象。
論文撰寫注意事項篇十一
目前，通過高級會計職稱考試的很多考生開始在準備評審的路上，業(yè)績報告是資格評審中重要的一環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)中應該寫到哪些內(nèi)容，同時需要注意哪些方面呢？下面請隨著小編一同來看一下。
如果有考取注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒有考完，通過了其中幾科也要寫，證明自己在努力工作的同時，還在不斷提高自己。
撰寫內(nèi)容：獲得會計師職稱后的主要工作業(yè)績。
1.填寫獲得會計師職稱后的.主要工作業(yè)績，而非參加工作以來的主要工作業(yè)績。
2.此處為概述，列示閃光點即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。
3.盡量用數(shù)據(jù)說話，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟效益，培養(yǎng)了多少初中級人才。
1.實事求是，是你的業(yè)績你寫，不是你的不要亂寫;
2.善于提煉閃光點，源于工作，高于工作;
3.條理清晰，簡明扼要。
摘抄報送的“主審論文”摘要部分，字數(shù)要求限制在300字以內(nèi);
哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。
其中比較重要的一項是：詳細闡述任職以來從事的專業(yè)技術工作。即主持哪些工作，工作進展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過什么問題，如何解決。
工作內(nèi)容側(cè)重寫財務管理(包括投資、融資管理)，財務分析，預算控制，單位財會制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級人才培養(yǎng)等相關工作，突出業(yè)績，用數(shù)據(jù)說話(注意適度)，不要寫的太平淡。
(1)體現(xiàn)履行崗位職責處理專業(yè)技術問題的能力。
(2)在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。
(3)承擔經(jīng)濟、財務、會計科研課題，獲得獎項。
(4)評選財務、會計、審計先進集體代表、先進個人(含會計知識大獎賽)。
(5)講授會計專業(yè)課程。
(6)總結(jié)收尾。
要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。
申報高級會計師的學員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔當?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。
不知道，小編提到的上述內(nèi)容你掌握了多少。最后希望大家的高級會計師評審業(yè)績報告撰寫出色完成！
論文撰寫注意事項篇十二
一、敘述基本情況要條理清晰。
被審計單位基本情況，包括審計單位的經(jīng)濟性質(zhì)、管理體制，財政、財務隸屬關系或者國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關系，以及財政收支、財務收支狀況等。我們現(xiàn)在存在的問題是，碰到有些被審計單位財務管理混亂，不進行會計核算的情況下，在敘述財政收支、財務收支情況時，層次不明，表述不清。
在對某行政單位的審計中，發(fā)現(xiàn)該單位預算外收取各種資金、賬外循環(huán)、管理混亂、無賬、未進行會計核算。審計實施過程中，將摸清家底，弄清財務收支基本情況，貫穿在整個審計過程中。在敘述基本情況時，我們理清收、支總概念，交代清楚財務管理的基本情況，分預算內(nèi)賬務(交會計核算中心)及賬外兩部分，分別敘述。
二、羅列審計查出的問題要層次分明。
對查出問題較多的單位，撰寫審計報告前，先對審計查出問題進行歸納、整理、恰當分類、列出題綱、做到審計報告所列問題，層次分明、排列有序、突出重點、兼顧一般。一般應按照問題的重要性、嚴重性或者金額的大小羅列，重大問題在先，性質(zhì)嚴重的`問題在先，次要問題、一般問題在后;審計方案要求必須審計的項目在前，個性問題在后;或者按照非問題進行分類，如按會計要素或資金的收支、支出進行分類敘述。
三、審計評價要恰到好處。
審計評價是撰寫審計報告的重點和難點，是審計報告的靈魂、眼睛。在審計報告中起著提綱契領的作用。審計署6號令規(guī)定，審計評價意見是根據(jù)不同的審計目標，以審計結(jié)果為基礎，對被審計單位財政收支、財務收支真實、合法和效益情況發(fā)表評價意見。真實性主要評價被審計單位的會計處理遵守相關會計準則，會計制度的情況，以及相關會計信息與實際的財政收支、財務收支狀況和業(yè)務經(jīng)營活動成果的符合程度;合法性主要評價被審計單位的財政收支、財務收支符合相關法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的程度;效益性主要評價被審計單位財政收支、財務收支及其經(jīng)濟活動的經(jīng)濟、效率和效果的實現(xiàn)程度。從該規(guī)定來看，搞好審計評價應著重把握好以下幾點：
(一)審計評價要緊緊圍繞審計目標，不同的審計目標有不同的審計評價。財務收支審計應以財務收支的真實性、合法性進行評價，效率審計要在真實性、合法性評價的基礎上，突出經(jīng)濟效率、效果的實現(xiàn)程度。經(jīng)濟責任審計要在前二者審計的基礎上，重點劃分被審計者應負的經(jīng)濟責任。
(二)審計評價內(nèi)容具體可以從以下幾方面進行評價：內(nèi)控制度是否健全，執(zhí)行是否到位，管理是否得力;經(jīng)濟指標完成情況;財務收支真實、合規(guī)、合法性;經(jīng)濟責任的劃分。
(三)審計評價要全面、準確、不能自相矛盾。所謂全面，是要圍繞審計目標作總體概括，使報告的閱讀者能對被審計單位建立起總體的印象，以免只見樹木不見森林，給人以偏概全之嫌。所謂準確，要把握好審計評價的度。常見的毛病是前面肯定過了頭，不留余地，而后邊又羅列許多問題及建議，自相矛盾。
(四)對審計過程中未涉及、審計證據(jù)不充分、評價依據(jù)或者標準不明確，以及超越審計職責范圍的事項，不發(fā)表審計評價意見。
總之，一個成功的審計報告，得益于一個周密細致的審計方案，準確無誤的突破口，扎實、評實的審計查證?？茖W有效的審計方法。靈活多樣的審計技巧，寬嚴適度的審計處理，合適恰當?shù)膶徲嬙u價。
論文撰寫注意事項篇十三
建議書是無言的銷售人員，它能代替銷售人員同時對不同的對象銷售，突破了時間與空間的限制；它是銷售過程的全面匯總，也是客戶取舍評斷的依據(jù)。
建議書的準備技巧
撰寫建議書前，您先要準備好撰寫建議書的資料，這些資料是您從銷售準備開始時就應留意的，因此，建議書的資料取自于銷售準備、詢問調(diào)查、展示說明等各個過程，，您在這些銷售過程對客戶的了解及對客戶的影響，是建議書成敗的主要因素。撰寫建議書前要收集哪些資料呢？把握客戶現(xiàn)狀的資料：例如保險業(yè)的經(jīng)紀人要知道客戶的資料有：·目前參加了那些保險；·年齡；·家庭人口數(shù)；·小孩的年齡；·職業(yè)狀況；·收入狀況；·身體狀況。正確分析出客戶感覺到的問題點或想要進行的改善點：找出客戶對現(xiàn)狀感到不滿的地方，若您的銷售對象是企業(yè)，可以收集各個使用人員對現(xiàn)狀的意見。知道了客戶對現(xiàn)狀的不滿意點，銷售人員就能進行構(gòu)想出改善的方法。競爭者的狀況把握：您要掌握住競爭者介入的狀況及競爭者可能帶給客戶的優(yōu)缺點、提供客戶的各項交易條件等，獲得競爭者的情報，您在做建議書時就能抵消競爭者的銷售對策，凸顯自己的優(yōu)勢，協(xié)助客戶做正確的選擇。了解客戶企業(yè)的采購程序：銷售人員了解客戶企業(yè)的采購程序，才能知道建議書的傳遞對象，同時能把握住建議書是否在對方編制預算前即需要提出，以獲得預算的編制。了解客戶的決定習慣：有些客戶做購買決定時，習慣收集很詳細的資料，巨細糜遺。有些客戶習慣于重點式資料，而要求銷售人員到場對建議書說明。因此事先了解客戶購買決定的習慣，您能做出合于客戶味口型式的建議書。
建議書的撰寫技巧
建議書的撰寫技巧能幫助您達成建議書的目的，建議書是一個溝通的媒介，它最終的目的是希望獲得訂單。如何能讓客戶看了您的建議書后馬上簽約呢？您要能滿足兩個條件：
1、讓客戶感到滿足讓客戶感受到需求能被滿足，問題能夠得到解決。客戶花錢進行購買行為時，一定是對現(xiàn)狀不滿或想要改善現(xiàn)狀，當客戶心里有了這種想法，正在摸索進行時，若是您能即時地提供客戶一套適合于解決客戶問題的建議案，無異于幫了客戶的大忙。如何才能提出上面這種建議案呢？關鍵點在建議書的準備技巧中所提的——要能正確地分析客戶的問題點。
2、與關鍵人物的溝通您還要與承辦人、承辦單位主管、使用人、預算控制部門、關鍵人士能做有效溝通。
一份建議書不一定會完全經(jīng)過這五種人過目，此處我們以這五種人做例子，提醒您撰寫建議書時如何和這些對象做有效的溝通。承辦人：負責承辦的人是代表企業(yè)和您溝通的第一線人員，他扮演的角色往往要能替您向企業(yè)的上級人員解釋說明產(chǎn)品的特性、效用、能改善多少問題、能提升多少效率……等，因此，以承辦人的立場，對各項細節(jié)都希望能獲得充分的信息。所以您撰寫建議書時，對各個細節(jié)部分要嚴密，不得有破綻，可用附件的方式補充說明，務必要讓承辦人能回答上級可能提出的問題。承辦單位主管：承辦單位的主管，多半對瑣碎的細節(jié)無暇過目，并且以主管的立場而言，他對結(jié)果較注意，至于導出結(jié)果的原由細節(jié)，他是授權(quán)給承辦人員去審核。因此，建議書中的“主旨”“目的”“結(jié)論”是承辦單位主管關心的重點。您在撰寫建議書時的“主旨”“目的地”“結(jié)論”要能滿足承辦單位主管的需求。使用人：對使用人而言，建議書撰寫的重點是針對使用人提出的現(xiàn)狀問題點及希望改善的地方，詳細地說明采用新的產(chǎn)品后能解決他們的問題。預算控制部門：預算控制部門人員關心的重點是費用預估，是否合于預算。
因此，關于費用部份，您在撰寫建議書時，務必清楚明確地寫清各項費用狀況，并以清楚地報表匯總各明細，讓他們能一目了然。關鍵人士關鍵人士關心的重點有兩項，一為效用，另一為優(yōu)先順序。關鍵人士位處企業(yè)的高層，他的判斷點多為產(chǎn)生的效用對企業(yè)的營運有哪些幫助。例如您的產(chǎn)品對增加銷售人員的業(yè)績有幫助，關鍵人士將能認同這種效用。另外，優(yōu)先順序也是關鍵人士判斷的重點，因為關鍵人士是從企業(yè)全盤的角度思考事情，他往往面臨的不是單一事件，因此，他會權(quán)衡完全不相干的兩件事情，而做出執(zhí)行上的優(yōu)先順序，因而，若銷售人員疏忽了這方面的考慮，往往被關鍵人士判定暫緩而前功盡棄。若您撰寫建議書時能技巧地滿足上面的兩個條件，相信您的建議書一定具有強烈地說服力，能稱職的扮演無言銷售人員的角色。3、把握競爭者的狀況您要掌握住競爭者介入的狀況及競爭者可能帶給客戶的優(yōu)缺點、提供客戶的各項交易條件等，獲得競爭者的情報，您在做建議書時就能抵消競爭者的銷售對策，凸顯自己的優(yōu)勢，協(xié)助客戶做正確的選擇。4、了解客戶的采購程序銷售人員了解客戶企業(yè)的采購程序，才能知道建議書的傳遞對象，同時能把握住建議書是否需要趕在編列預算前提出，以獲得預算的編制。5、了解客戶的決定習慣有些客戶做購買決定時，習慣收集很詳細的資料，巨細糜遺。有些客戶習慣于重點式資料，而要求銷售人員到場對建議書說明。因此事先了解客戶購買決定的習慣，您能做出合于客戶味口型式的建議書。
建議書的構(gòu)成
有十個項目是準備一份完整的建議書不可缺少的?！し饷婕皹祟}·問候·目錄·主旨·現(xiàn)狀·建議書改善對策·比較使用前及使用后的差異·成本效益分析·結(jié)論·附件下面，我們一一加以說明。
1、封面及標題·標題可從配合客戶企業(yè)的.政策及策略的方向擬訂，如提升效率、提高士氣、增進員工福利……等，能讓客戶覺得您的建議案對執(zhí)行企業(yè)的政策、策略有幫助?！し饷婵蛇x用較好的材料，可依提案的產(chǎn)品性質(zhì)如理性或感性的產(chǎn)品，給予適當?shù)倪x擇。·封面設計大方，具有條理的感覺?！し饷嬉砻髦黝}、提案人、日期?！し饷婵梢澜ㄗh書的厚薄，考慮裝訂的方式。·在撰寫標題時，應加入實際的標的物。如現(xiàn)狀分析，可加上“貴企業(yè)使用〇〇型電腦現(xiàn)狀分析”；效益分析，可加上“使用××型電腦帶給貴企業(yè)的效益?！笔归喿x建議書的人有臨場的感覺，并能讓您的建議書生動活潑。
2、問候·首先您要表達的感謝是您的客戶給您提供了機會，讓您能進行銷售的動作?！じ兄x相關部門給您的協(xié)助，同時藉以表明您為了給客戶最好的建議案，投入了相當大的時間與精力?！柡蚋兄x辭不宜過長，感謝時最好以企業(yè)及部門為對象，盡量不要講出個別感謝的對象。
3、目錄各段標題的秩序，建議可循下列順序：
4、主旨建議書的主旨應從客戶企業(yè)想要達成的目標著手擬制，要能指出采用建議案后，能達成的目的及優(yōu)點。同時，建議書的主旨還要盡可能地簡潔扼要。
5、現(xiàn)狀分析·分析主要的問題點及產(chǎn)生的原因?！栴}點的分析要依據(jù)銷售人員調(diào)查的資料，必要時事先要獲得客戶企業(yè)相關人員的確認?！栴}點必須是客戶有興趣、關心的?！ぴ虻陌盐找玫娇蛻舻恼J同。
6、建議改善對策
您的對策要能針對問題點的原因進行改善，并能清楚地讓客戶理解，同時還要有具體的資料證明您的對策是可行的。
1、比較使用前及使用后之差異在建議書中，您要比較使用前（現(xiàn)狀）及使用后（建議案）的差別，比較時要提出具體的證明，如目前每日產(chǎn)出1000單位，自動化后每日產(chǎn)出1500單位，對購買決定有影響的有利點及不利點都要進行比較，以便客戶能客觀地判斷產(chǎn)生的差異。不過，要注意的一點是：比較時僅提出結(jié)果比較，詳細原因部份可以用附件做說明。
2、成本效益分析建議書的成本計算要正確合理，效益包括有形的效益及無形的效益，有形的效益最好能數(shù)值化。效益必須是客戶也能認定的。
3、結(jié)論結(jié)論是匯總提供客戶的特殊利益及效益，結(jié)論要能要求訂單。
論文撰寫注意事項篇十四
人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。
比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。
另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。
“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛撠熑吮硎?，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。
這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。
簡歷應對應聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。
其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
1、充分了解你所應聘的公司
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上
5、使簡歷簡單化
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
論文撰寫注意事項篇十五
摘要：
一、案例的格式( 1、 案題：即文章的題目，要求具體、生動、形象。 2、 案情：寫清事件的過程，包括時間、地點、人物、起因、情節(jié)、高潮、結(jié)局、戲劇性沖突等。 3、 案析：表述作者的看法和分析，進一步揭示事件的價值和意義與案情結(jié)合起來，上升到理論，是對事件的有感而發(fā)。)
二、案例的寫作技巧(1、 選擇復雜的情境：發(fā)生和發(fā)展有多種可能性，不同的選擇會產(chǎn)生不同的教育效果; 2、 揭示人物的心理：深入人的內(nèi)心世界，注意學生的心理活動; 3、 具有獨到的思考：思考水平的高低決定案例水平的高低;)
讀后感想：
教育教學案例是指把教育和教學過程中發(fā)生的典型事例記敘下來并加以分析評價的文章體裁，是教育科研成果的一種表述形式。我們在書寫教學案例時應該注意以下事項： 1、 事件的真實性：不允許憑空捏造和杜撰。 2、 事件的典型性：具有普遍意義，但非常感人，文章短小精悍，卻要小中見奇; 3、 對案情分析要精煉。
對于剛剛開始研究教學案例的老師們來說，特別容易混淆案例與
其他
文體，因此，我們在撰寫前，應該特別注意案例與其他文體的區(qū)別，比如： 1、 案例與論文的區(qū)別：論文以說理為目的，以議論為主;而案例以記錄為目的，同時兼有議論和說明，案例講的`是一個故事。 2、 案例與教學設計的區(qū)別：教學設計是事先設計的思路，而案例是對已經(jīng)發(fā)生的教育過程的反映，是寫在“教”之后。 3、 案例與教學實錄的區(qū)別：實錄是對整個教學情節(jié)和過程的描述;而案例是有所選擇的典型事例。我想只有弄清楚了這幾者的區(qū)別，我們在撰寫教學案例時才不會走彎路。
還有，我認為案例不是對教育教學某一過程，某一情景的簡單記敘，而是反映一定的新的教育理念。案例所豎起的坐標和書寫的啟示錄，是理念與實踐如鹽溶于水的鮮活文本，讀者朋友完全可以與這些文本進行愉悅的對話，從而領悟共同的教育教學智慧，把握新課程的精神，獲得行動的啟示，具有很強的啟迪作用，具有很大的教育價值。
對于我校正在開展的市級課題而言，老師們撰寫的案例更是必須的基礎研究資料。