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離崗休假協(xié)議書篇一
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細(xì)化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)人介紹說，“除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進(jìn)行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗休假協(xié)議書篇二
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_________________________
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù);
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工;
6. 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;
7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
8. 因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
日 期：日 期：
離崗休假協(xié)議書篇三
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_________________________
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù);
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工;
6. 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;
7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
8. 因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
離崗休假協(xié)議書篇四
甲方： (身份證號： )
乙方：______有限公司
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額 元，產(chǎn)假津貼差額補助 元，。
二、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，另，鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。
三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
五、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離崗休假協(xié)議書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實舉措。回顧過去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進(jìn)和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。“不自我束縛、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠(yuǎn)的坐標(biāo)。“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠(yuǎn)”，“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人：劉xx
20xx年3月18日
離崗休假協(xié)議書篇六
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗休假協(xié)議書篇七
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目?！掇k法》細(xì)化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當(dāng)延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗休假協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款：
一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方批準(zhǔn)，自年月日起，乙方離崗休息至法定退休日止。
二、乙方的義務(wù):
1、提前離崗休息期間，若遇國家及省上政策調(diào)整，甲方有權(quán)中止協(xié)議，并通知乙方，乙方必須及時返所上班，否則按離職處理。
2、提前離崗休息職工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，積極維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定和榮譽利益，嚴(yán)禁尋釁滋事、無理取鬧妨礙，單位正常工作秩序。
3．提前離崗休息職工應(yīng)及時交納工會會費，積極參加工會活動。是黨員的應(yīng)及時交納黨費，按時參加黨的組織生活及活動。
三、提前離崗休息職工享有的.待遇和權(quán)利:
1．提前離崗休息職工和在崗職工享有同樣的民主權(quán)利和參加黨的組織生活、工會活動的權(quán)利。
2．提前離崗休息職工的社會保險、住房公職金，按本人在崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3．提前離崗休息職工，年度考核直接定為合格，按在崗職工標(biāo)準(zhǔn)晉級晉等。
4．提前離崗休息職工的工資待遇，按本人在崗標(biāo)準(zhǔn)全額執(zhí)行；獎勵
性績效工資按全所在職職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法執(zhí)行，享受在職職工同等待遇。
四、本協(xié)議未盡事宜按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（人事部門蓋章）：
年月日年月乙方（簽字）：日
離崗休假協(xié)議書篇九
乙方： (身份證號： )
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位;涉及保密內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁掠?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章) ： 乙方(簽字)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離崗休假協(xié)議書篇十
茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。
為了維護(hù)本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：
商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容
甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;
甲方服務(wù)項目的價格等服務(wù)資料;
甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;
甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等;
甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
乙方的保密義務(wù)和保密期限
乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;
乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。
第三條 違約責(zé)任
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任：
1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響;
2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。
3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔(dān)。
4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第四條 爭議的解決
本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。
第五條 其他
本協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
離崗休假協(xié)議書篇十一
xx房地產(chǎn)綜合開發(fā)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)：
當(dāng)前全市、全省乃至全國都在倡導(dǎo)全社會廣泛參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，從國家到各省市相繼出臺一系列政策和文件，目前出臺了《國務(wù)院關(guān)于安徽省系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗方案的批復(fù)》（國函〔20xx〕111號）、《安徽省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（皖政〔20xx〕82號）文件，為我們積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件，解除了我的后顧之憂。經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實際，個人認(rèn)為具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。馬鞍山雨山區(qū)公益素食館位于六中附近，由馬鞍山公益文化交流中心承辦，通過眾籌的模式開辦，所有盈利全部用來做公益。人有善愿，天必佑之”。據(jù)該中心的幾位素食館發(fā)起人介紹，組建公益素食館是借鑒了浙江海寧市的成功經(jīng)驗。浙江海寧市慈善義工隊為了給善款“造血”，使公益活動步入良性循環(huán)，特向社會募集資金，開設(shè)了“海寧南關(guān)廂素食館”。募捐期間及開業(yè)以來，一個個海寧人，或通過捐贈，或通過就餐，傾情關(guān)注，奉獻(xiàn)愛心，使得素食館開業(yè)八個月即盈利高達(dá)四十萬元。這筆款項全部用于慈善救助。為此，謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)提出事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申請！本人系房開辦事業(yè)在編職工，專業(yè)技術(shù)人員，參加工作以來，一直從事專業(yè)技術(shù)工程工作。按相關(guān)的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為三年。本人承諾離崗創(chuàng)業(yè)期間按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
今天，我鄭重的向公司提出“xxx”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多20xx事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書20xx事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團(tuán)隊并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的.機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：xx
xx年x月x日
離崗休假協(xié)議書篇十二
根據(jù)徒港發(fā)〈〉34號文件規(guī)定：乙方______同志同意離崗休養(yǎng)，就有關(guān)待遇雙方協(xié)商如下：
一、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：按我單位現(xiàn)執(zhí)行的本人檔案工資的90%計發(fā)。國家規(guī)定的各項補貼參照在職人員待遇。（但不享受單位效益浮動工資及各項福利）
二、今后，國家政策性增資按在職人員辦理。如本單位統(tǒng)一執(zhí)行時，按本人調(diào)整后的檔案工資折扣后計發(fā)。
三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費用按本人在職工資基數(shù)上報，國家規(guī)定的由個人負(fù)擔(dān)的保險費用由本人承擔(dān)，在本人當(dāng)月工資中代扣。
四、甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)法定退休年齡時辦理退休審批手續(xù)。
五、因乙方觸犯國家法律或違反《勞動法》的有關(guān)條款而解除勞動關(guān)系的，一切責(zé)任自負(fù)。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
二oxx年月日
離崗休假協(xié)議書篇十三
甲方：
乙方：
根據(jù)《》（甘政發(fā)〔〕號）文件第六條：鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)之規(guī)定?，F(xiàn)乙方自愿申請離崗創(chuàng)業(yè)，另謀職業(yè)，經(jīng)本單位同意，允許乙方離崗創(chuàng)業(yè)。
在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期限：從年月日起到年月日止，共為年。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方保留乙方事業(yè)單位工作人員身份，并連續(xù)計算其工齡，如遇工資調(diào)整，按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資。
三、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)后，不享受單位任何福利待遇和各種資金補貼、優(yōu)惠待遇。
五、三金的交納。在乙方創(chuàng)收期間，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金單位部分和個人部分均由乙方負(fù)責(zé)交納，并且每半年向甲方交納壹次（其中每年6月30日前壹次，12月31日前壹次），乙方要按時交納，若因乙方本人原因延遲交納或不交，造成損失和后果均有乙方承擔(dān)。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，各類安全由乙方自己負(fù)責(zé)。乙方不得以某單位職工身份從事任何活動，不得以某單位名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由乙方本人自負(fù)。乙方一切言論和行為要遵守國家的法律、法規(guī)及單位的一切規(guī)章制度；如從事非法活動，按國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處罰。
七、離崗創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；離崗創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位辦理任何手續(xù)的，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與單位解除一切關(guān)系。
八、本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自離崗創(chuàng)業(yè)期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份；一份上報主管部門。
甲方：單位（蓋章）
代表人：（簽名）
乙方：（簽名）
年月日訂
離崗休假協(xié)議書篇十四
據(jù)悉，事業(yè)單位批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過3年，對已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準(zhǔn)其離崗創(chuàng)業(yè)。
《細(xì)則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調(diào)整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補充公用經(jīng)費支出，但不得用于“三公”經(jīng)費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。
關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變
在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經(jīng)評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認(rèn)定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書面申請，原單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
關(guān)注三:原單位負(fù)責(zé)定期實地考核和服務(wù)管理
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細(xì)則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
離崗休假協(xié)議書篇十五
公司員工在辦公、作業(yè)場所和工作崗位中存在的危險因素包括用電安全、交通安全及消防安全。按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關(guān)要求，現(xiàn)將防范措施、事故應(yīng)急措施及應(yīng)注意的事項告知如下：
1、進(jìn)入辦公室、樓梯、走廊樓梯、廁所等場所時，應(yīng)注意防滑、防摔；乘坐電梯時遵章、有序；遇電器故障及時報修；了解大樓、辦公場所應(yīng)急疏散方案及熟悉疏散通道；了解安全生產(chǎn)、火災(zāi)及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；掌握消防“三懂三會”“消防安全常識二十條”等安全知識；遵守各項交通法規(guī)，安全行車，安全出行。
2、自覺接受企業(yè)職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育，增強紅線意識，努力學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度以及操作規(guī)程，提高自身安全防范意識和能力，當(dāng)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離辦公、作業(yè)場所。
3、在工作中應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。嚴(yán)格按規(guī)定正確佩帶和使用勞動保護(hù)用品；保證人員及本崗位工作場所和各項設(shè)備的安全；不在辦公場所存放現(xiàn)金及貴重物品；不私接電源及安裝電源插座；不違規(guī)使用電器設(shè)備；不使用自己不懂的通信和機械設(shè)備；不酒后或疲勞駕車；不在禁煙區(qū)域吸煙。外出查勘、作業(yè)時遵守相關(guān)制度，做好自我保護(hù)。不違章指揮、不違章作業(yè)、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，保護(hù)他人不被傷害。
4、自覺接受、服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員的檢查與管理，尊重安全檢查人員的意見并加以整改。
我已收到公司的安全告知書，知曉了崗位的安全風(fēng)險，并承諾愿意履行安全告知中提出的安全生產(chǎn)職責(zé)，如違反愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
xxxx有限公司
員工（簽名）：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
日期：20xx年xx月xx日
離崗休假協(xié)議書篇十六
在一家藥業(yè)集團(tuán)的展臺前，一位女性招聘人員當(dāng)場退回了一位計劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的.女研究生簡歷。
女研究生李然(化名)出生于1990年，來自省內(nèi)一家醫(yī)藥類大學(xué)，研究生期間專業(yè)為藥學(xué)，她想應(yīng)聘這家藥業(yè)集團(tuán)的國際貿(mào)易人員，學(xué)歷專業(yè)都符合對方的招聘需求。
有一個同事，原來就職于國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司，不經(jīng)意間聊起當(dāng)時的離職原因，她講：“企業(yè)每年給到16薪，確實福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門女員工生孩子了，都離職了，沒有一個能夠留下來?！?BR> 其實我們在氣憤企業(yè)太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。
雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會讓女員工入職時簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子，否則接受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業(yè)的諸多負(fù)面影響：1、團(tuán)隊其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導(dǎo)的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。
所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難，回答一定要真誠，說出自己真實的想法。
如果短期內(nèi)沒有計劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。
如果有生育規(guī)劃可參考：
由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營模式和發(fā)展非?？春茫⑶沂肿鸪绻镜钠髽I(yè)文化，希望未來5-，甚至在貴公司更長久地發(fā)展。
千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，下需要產(chǎn)假會導(dǎo)致公司對你的信任危機。
離崗休假協(xié)議書篇十七
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細(xì)則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負(fù)面清單”。
吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標(biāo);離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細(xì)則提出，原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損，吉林省列出“負(fù)面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障、不影響公共服務(wù)對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設(shè)的前提下進(jìn)行。
離崗休假協(xié)議書篇十八
甲方：
乙方：
因甲方企業(yè)改制，根據(jù)上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，經(jīng)乙方申請，雙方達(dá)成以下協(xié)議：
一、離崗?fù)损B(yǎng)時間：
自20xx年月日起直至乙方達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)勞動行政管理部門審核批準(zhǔn)退休手續(xù)為止。
二、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇：
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業(yè)規(guī)定的`補貼（企業(yè)規(guī)定的補貼按在崗期間工作職務(wù)計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經(jīng)任過中層但離崗?fù)损B(yǎng)時不擔(dān)任中層職務(wù)的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資。本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資不足沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時，離崗?fù)损B(yǎng)保底工資標(biāo)準(zhǔn)隨之提高。
2、離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受各項社會保險待遇，達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù)，退休待遇享受即時的國家規(guī)定。
三、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要經(jīng)常與主管部門聯(lián)系，中共黨員要按規(guī)定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，如發(fā)生違法、違規(guī)事件，責(zé)任由本人承擔(dān)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附：乙方書面申請
甲方（公章）：
.乙方（簽字）：
20xx年月日
離崗休假協(xié)議書篇十九
乙方：＿＿＿＿
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進(jìn)福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻(xiàn)愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負(fù)責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護(hù)理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負(fù)責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護(hù)公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負(fù)責(zé)1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿
負(fù)責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方（簽字）；＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
離崗休假協(xié)議書篇二十
本人是（部、中心）員工，為預(yù)防安全生產(chǎn)責(zé)任事故及治安案件的發(fā)生，確保自身、他人的生命和財產(chǎn)安全不受侵犯，本人鄭重承諾，在今后的工作中認(rèn)真履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1.嚴(yán)格遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。
2.積極參加本部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷提升自我的安全保護(hù)意識和安全生產(chǎn)技能，增強應(yīng)急處理各類突發(fā)事件的能力。
3.充分認(rèn)識本崗位的'風(fēng)險，外出時，關(guān)好門窗、關(guān)閉氣源和電源，并熟練掌握各種消防器材的使用和逃生自救的方法。
4.嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，對重點部位動火、動焊和高空作業(yè)時，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證，不無證作業(yè)。
5.拒絕冒險作業(yè)或違章指揮，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及危害員工生命安全、身體健康的行為堅決予以制止；對發(fā)現(xiàn)的隱患或其它不安定因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員及單位負(fù)責(zé)人報告，并積極協(xié)助處理。
6.不涉及黃、賭、毒等違法犯罪活動，不參與其它邪教組織。
7.嚴(yán)格執(zhí)行省公司對現(xiàn)金、票據(jù)及有價證劵的管理規(guī)定，保證不發(fā)生丟失、被盜、被搶的安全事故。
8.自覺遵守交通安全法規(guī)，不無證駕駛、不酒后開車、不開病車、不超速行駛，騎電動車和摩托車時，正確佩戴安全頭盔。
9.忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，落實“一崗一責(zé)”制。
10.積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。
承諾人：單位（部門）負(fù)責(zé)人：
單位（部門）蓋章：
xx年xx月x日
離崗休假協(xié)議書篇二十一
甲方：_________________________（單位）
代表人：_______________
職務(wù)：________________
乙方：_______________
性別__________
身份證號____________
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負(fù)責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）
代表人：_______（簽字）
乙方：________________（簽字）
_____年_____月_____曰
離崗休假協(xié)議書篇二十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)xx有限公司《xx文件》（文號）文件，經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實際，個人認(rèn)為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。為此，謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx在編職工，20xx年進(jìn)入xx公司?，F(xiàn)本人任xx經(jīng)理。按國新集團(tuán)文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為5年。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務(wù)行為，不從事非法活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按《xx文件》履行。
申請人：xx
申請時間：20xx年5月8日
離崗休假協(xié)議書篇一
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細(xì)化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)人介紹說，“除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進(jìn)行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗休假協(xié)議書篇二
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_________________________
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù);
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工;
6. 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;
7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
8. 因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
日 期：日 期：
離崗休假協(xié)議書篇三
用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_________________________
勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù);
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工;
6. 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;
7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
8. 因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
離崗休假協(xié)議書篇四
甲方： (身份證號： )
乙方：______有限公司
鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額 元，產(chǎn)假津貼差額補助 元，。
二、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清，另，鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。
三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
五、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離崗休假協(xié)議書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實舉措。回顧過去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進(jìn)和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。“不自我束縛、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠(yuǎn)的坐標(biāo)。“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠(yuǎn)”，“吾將上下而求索”!
此致
敬禮!
申請人：劉xx
20xx年3月18日
離崗休假協(xié)議書篇六
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗休假協(xié)議書篇七
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目?！掇k法》細(xì)化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當(dāng)延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗休假協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款：
一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方批準(zhǔn)，自年月日起，乙方離崗休息至法定退休日止。
二、乙方的義務(wù):
1、提前離崗休息期間，若遇國家及省上政策調(diào)整，甲方有權(quán)中止協(xié)議，并通知乙方，乙方必須及時返所上班，否則按離職處理。
2、提前離崗休息職工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，遵守社會公德、家庭美德和職業(yè)道德，積極維護(hù)單位的和諧穩(wěn)定和榮譽利益，嚴(yán)禁尋釁滋事、無理取鬧妨礙，單位正常工作秩序。
3．提前離崗休息職工應(yīng)及時交納工會會費，積極參加工會活動。是黨員的應(yīng)及時交納黨費，按時參加黨的組織生活及活動。
三、提前離崗休息職工享有的.待遇和權(quán)利:
1．提前離崗休息職工和在崗職工享有同樣的民主權(quán)利和參加黨的組織生活、工會活動的權(quán)利。
2．提前離崗休息職工的社會保險、住房公職金，按本人在崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3．提前離崗休息職工，年度考核直接定為合格，按在崗職工標(biāo)準(zhǔn)晉級晉等。
4．提前離崗休息職工的工資待遇，按本人在崗標(biāo)準(zhǔn)全額執(zhí)行；獎勵
性績效工資按全所在職職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法執(zhí)行，享受在職職工同等待遇。
四、本協(xié)議未盡事宜按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（人事部門蓋章）：
年月日年月乙方（簽字）：日
離崗休假協(xié)議書篇九
乙方： (身份證號： )
鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位;涉及保密內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁掠?，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章) ： 乙方(簽字)：
授權(quán)代表：
年 月 日 年 月 日
離崗休假協(xié)議書篇十
茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。
為了維護(hù)本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：
商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容
甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：
甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;
甲方服務(wù)項目的價格等服務(wù)資料;
甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;
甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等;
甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。
乙方的保密義務(wù)和保密期限
乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;
乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。
第三條 違約責(zé)任
本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任：
1、乙方應(yīng)立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響;
2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方所有。
3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔(dān)。
4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。
第四條 爭議的解決
本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應(yīng)采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。
第五條 其他
本協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
離崗休假協(xié)議書篇十一
xx房地產(chǎn)綜合開發(fā)管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)：
當(dāng)前全市、全省乃至全國都在倡導(dǎo)全社會廣泛參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，從國家到各省市相繼出臺一系列政策和文件，目前出臺了《國務(wù)院關(guān)于安徽省系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗方案的批復(fù)》（國函〔20xx〕111號）、《安徽省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（皖政〔20xx〕82號）文件，為我們積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件，解除了我的后顧之憂。經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實際，個人認(rèn)為具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。馬鞍山雨山區(qū)公益素食館位于六中附近，由馬鞍山公益文化交流中心承辦，通過眾籌的模式開辦，所有盈利全部用來做公益。人有善愿，天必佑之”。據(jù)該中心的幾位素食館發(fā)起人介紹，組建公益素食館是借鑒了浙江海寧市的成功經(jīng)驗。浙江海寧市慈善義工隊為了給善款“造血”，使公益活動步入良性循環(huán)，特向社會募集資金，開設(shè)了“海寧南關(guān)廂素食館”。募捐期間及開業(yè)以來，一個個海寧人，或通過捐贈，或通過就餐，傾情關(guān)注，奉獻(xiàn)愛心，使得素食館開業(yè)八個月即盈利高達(dá)四十萬元。這筆款項全部用于慈善救助。為此，謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)提出事業(yè)單位技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申請！本人系房開辦事業(yè)在編職工，專業(yè)技術(shù)人員，參加工作以來，一直從事專業(yè)技術(shù)工程工作。按相關(guān)的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為三年。本人承諾離崗創(chuàng)業(yè)期間按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
今天，我鄭重的向公司提出“xxx”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多20xx事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書20xx事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團(tuán)隊并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的.機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人：xx
xx年x月x日
離崗休假協(xié)議書篇十二
根據(jù)徒港發(fā)〈〉34號文件規(guī)定：乙方______同志同意離崗休養(yǎng)，就有關(guān)待遇雙方協(xié)商如下：
一、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：按我單位現(xiàn)執(zhí)行的本人檔案工資的90%計發(fā)。國家規(guī)定的各項補貼參照在職人員待遇。（但不享受單位效益浮動工資及各項福利）
二、今后，國家政策性增資按在職人員辦理。如本單位統(tǒng)一執(zhí)行時，按本人調(diào)整后的檔案工資折扣后計發(fā)。
三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費用按本人在職工資基數(shù)上報，國家規(guī)定的由個人負(fù)擔(dān)的保險費用由本人承擔(dān)，在本人當(dāng)月工資中代扣。
四、甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)法定退休年齡時辦理退休審批手續(xù)。
五、因乙方觸犯國家法律或違反《勞動法》的有關(guān)條款而解除勞動關(guān)系的，一切責(zé)任自負(fù)。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
二oxx年月日
離崗休假協(xié)議書篇十三
甲方：
乙方：
根據(jù)《》（甘政發(fā)〔〕號）文件第六條：鼓勵事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)之規(guī)定?，F(xiàn)乙方自愿申請離崗創(chuàng)業(yè)，另謀職業(yè)，經(jīng)本單位同意，允許乙方離崗創(chuàng)業(yè)。
在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期限：從年月日起到年月日止，共為年。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，甲方保留乙方事業(yè)單位工作人員身份，并連續(xù)計算其工齡，如遇工資調(diào)整，按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資。
三、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間，保證主動與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)后，不享受單位任何福利待遇和各種資金補貼、優(yōu)惠待遇。
五、三金的交納。在乙方創(chuàng)收期間，養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金單位部分和個人部分均由乙方負(fù)責(zé)交納，并且每半年向甲方交納壹次（其中每年6月30日前壹次，12月31日前壹次），乙方要按時交納，若因乙方本人原因延遲交納或不交，造成損失和后果均有乙方承擔(dān)。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，各類安全由乙方自己負(fù)責(zé)。乙方不得以某單位職工身份從事任何活動，不得以某單位名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動，若因個人經(jīng)營服務(wù)活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由乙方本人自負(fù)。乙方一切言論和行為要遵守國家的法律、法規(guī)及單位的一切規(guī)章制度；如從事非法活動，按國家《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處罰。
七、離崗創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；離崗創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位辦理任何手續(xù)的，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與單位解除一切關(guān)系。
八、本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
本協(xié)議自離崗創(chuàng)業(yè)期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份；一份上報主管部門。
甲方：單位（蓋章）
代表人：（簽名）
乙方：（簽名）
年月日訂
離崗休假協(xié)議書篇十四
據(jù)悉，事業(yè)單位批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過3年，對已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準(zhǔn)其離崗創(chuàng)業(yè)。
《細(xì)則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調(diào)整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補充公用經(jīng)費支出，但不得用于“三公”經(jīng)費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。
關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變
在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經(jīng)評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認(rèn)定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書面申請，原單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
關(guān)注三:原單位負(fù)責(zé)定期實地考核和服務(wù)管理
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細(xì)則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
離崗休假協(xié)議書篇十五
公司員工在辦公、作業(yè)場所和工作崗位中存在的危險因素包括用電安全、交通安全及消防安全。按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關(guān)要求，現(xiàn)將防范措施、事故應(yīng)急措施及應(yīng)注意的事項告知如下：
1、進(jìn)入辦公室、樓梯、走廊樓梯、廁所等場所時，應(yīng)注意防滑、防摔；乘坐電梯時遵章、有序；遇電器故障及時報修；了解大樓、辦公場所應(yīng)急疏散方案及熟悉疏散通道；了解安全生產(chǎn)、火災(zāi)及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；掌握消防“三懂三會”“消防安全常識二十條”等安全知識；遵守各項交通法規(guī)，安全行車，安全出行。
2、自覺接受企業(yè)職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育，增強紅線意識，努力學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度以及操作規(guī)程，提高自身安全防范意識和能力，當(dāng)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離辦公、作業(yè)場所。
3、在工作中應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。嚴(yán)格按規(guī)定正確佩帶和使用勞動保護(hù)用品；保證人員及本崗位工作場所和各項設(shè)備的安全；不在辦公場所存放現(xiàn)金及貴重物品；不私接電源及安裝電源插座；不違規(guī)使用電器設(shè)備；不使用自己不懂的通信和機械設(shè)備；不酒后或疲勞駕車；不在禁煙區(qū)域吸煙。外出查勘、作業(yè)時遵守相關(guān)制度，做好自我保護(hù)。不違章指揮、不違章作業(yè)、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，保護(hù)他人不被傷害。
4、自覺接受、服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員的檢查與管理，尊重安全檢查人員的意見并加以整改。
我已收到公司的安全告知書，知曉了崗位的安全風(fēng)險，并承諾愿意履行安全告知中提出的安全生產(chǎn)職責(zé)，如違反愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
xxxx有限公司
員工（簽名）：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
日期：20xx年xx月xx日
離崗休假協(xié)議書篇十六
在一家藥業(yè)集團(tuán)的展臺前，一位女性招聘人員當(dāng)場退回了一位計劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的.女研究生簡歷。
女研究生李然(化名)出生于1990年，來自省內(nèi)一家醫(yī)藥類大學(xué)，研究生期間專業(yè)為藥學(xué)，她想應(yīng)聘這家藥業(yè)集團(tuán)的國際貿(mào)易人員，學(xué)歷專業(yè)都符合對方的招聘需求。
有一個同事，原來就職于國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司，不經(jīng)意間聊起當(dāng)時的離職原因，她講：“企業(yè)每年給到16薪，確實福利待遇都挺好，但是由于生孩子所以只能離職。在我們部門女員工生孩子了，都離職了，沒有一個能夠留下來?！?BR> 其實我們在氣憤企業(yè)太過苛刻不講人情時，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官，問女員工何時生孩子，也是無可厚非。
雖然我們有聽過一些奇葩企業(yè)會讓女員工入職時簽署“2-3年內(nèi)保證不生孩子，否則接受降薪調(diào)崗”的非法的無理要求，但是我們也要理解招了一個孕婦對企業(yè)的諸多負(fù)面影響：1、團(tuán)隊其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導(dǎo)的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。
所以在面試中問道這個問題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門的困難，回答一定要真誠，說出自己真實的想法。
如果短期內(nèi)沒有計劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒有要孩子的打算，如果要生就會在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。
如果有生育規(guī)劃可參考：
由于個人年齡或家庭原因，確實在最近幾年內(nèi)有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營模式和發(fā)展非?？春茫⑶沂肿鸪绻镜钠髽I(yè)文化，希望未來5-，甚至在貴公司更長久地發(fā)展。
千萬不要抱著僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，下需要產(chǎn)假會導(dǎo)致公司對你的信任危機。
離崗休假協(xié)議書篇十七
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細(xì)則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負(fù)面清單”。
吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標(biāo);離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細(xì)則提出，原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損，吉林省列出“負(fù)面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障、不影響公共服務(wù)對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設(shè)的前提下進(jìn)行。
離崗休假協(xié)議書篇十八
甲方：
乙方：
因甲方企業(yè)改制，根據(jù)上級文件《xxxxxxx》（沈勞社發(fā)[20xx]10號）規(guī)定，經(jīng)乙方申請，雙方達(dá)成以下協(xié)議：
一、離崗?fù)损B(yǎng)時間：
自20xx年月日起直至乙方達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)勞動行政管理部門審核批準(zhǔn)退休手續(xù)為止。
二、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇：
1、工資待遇按照本人檔案工資加各項政策性補貼加企業(yè)規(guī)定的`補貼（企業(yè)規(guī)定的補貼按在崗期間工作職務(wù)計算：中層正職以上的300元/月·人、中層副職200元/月·人、曾經(jīng)任過中層但離崗?fù)损B(yǎng)時不擔(dān)任中層職務(wù)的100元/月·人、其他職工50元/月·人）作為本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資。本人離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)發(fā)工資不足沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)保底。本待遇從本協(xié)議簽訂之次月起執(zhí)行。如遇沈陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時，離崗?fù)损B(yǎng)保底工資標(biāo)準(zhǔn)隨之提高。
2、離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受各項社會保險待遇，達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)為其辦理正式退休手續(xù)，退休待遇享受即時的國家規(guī)定。
三、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要經(jīng)常與主管部門聯(lián)系，中共黨員要按規(guī)定交納黨費和參加組織生活。
四、乙方在離崗?fù)损B(yǎng)期間要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，如發(fā)生違法、違規(guī)事件，責(zé)任由本人承擔(dān)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
附：乙方書面申請
甲方（公章）：
.乙方（簽字）：
20xx年月日
離崗休假協(xié)議書篇十九
乙方：＿＿＿＿
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進(jìn)福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻(xiàn)愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負(fù)責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護(hù)理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負(fù)責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護(hù)公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負(fù)責(zé)1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿
負(fù)責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
乙方（簽字）；＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
離崗休假協(xié)議書篇二十
本人是（部、中心）員工，為預(yù)防安全生產(chǎn)責(zé)任事故及治安案件的發(fā)生，確保自身、他人的生命和財產(chǎn)安全不受侵犯，本人鄭重承諾，在今后的工作中認(rèn)真履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1.嚴(yán)格遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。
2.積極參加本部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷提升自我的安全保護(hù)意識和安全生產(chǎn)技能，增強應(yīng)急處理各類突發(fā)事件的能力。
3.充分認(rèn)識本崗位的'風(fēng)險，外出時，關(guān)好門窗、關(guān)閉氣源和電源，并熟練掌握各種消防器材的使用和逃生自救的方法。
4.嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)許可證管理規(guī)定，對重點部位動火、動焊和高空作業(yè)時，按規(guī)定、按程序辦理作業(yè)許可證，不無證作業(yè)。
5.拒絕冒險作業(yè)或違章指揮，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及危害員工生命安全、身體健康的行為堅決予以制止；對發(fā)現(xiàn)的隱患或其它不安定因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員及單位負(fù)責(zé)人報告，并積極協(xié)助處理。
6.不涉及黃、賭、毒等違法犯罪活動，不參與其它邪教組織。
7.嚴(yán)格執(zhí)行省公司對現(xiàn)金、票據(jù)及有價證劵的管理規(guī)定，保證不發(fā)生丟失、被盜、被搶的安全事故。
8.自覺遵守交通安全法規(guī)，不無證駕駛、不酒后開車、不開病車、不超速行駛，騎電動車和摩托車時，正確佩戴安全頭盔。
9.忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，落實“一崗一責(zé)”制。
10.積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。
承諾人：單位（部門）負(fù)責(zé)人：
單位（部門）蓋章：
xx年xx月x日
離崗休假協(xié)議書篇二十一
甲方：_________________________（單位）
代表人：_______________
職務(wù)：________________
乙方：_______________
性別__________
身份證號____________
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負(fù)責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）
代表人：_______（簽字）
乙方：________________（簽字）
_____年_____月_____曰
離崗休假協(xié)議書篇二十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)xx有限公司《xx文件》（文號）文件，經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實際，個人認(rèn)為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。為此，謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx在編職工，20xx年進(jìn)入xx公司?，F(xiàn)本人任xx經(jīng)理。按國新集團(tuán)文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為5年。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務(wù)行為，不從事非法活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按《xx文件》履行。
申請人：xx
申請時間：20xx年5月8日