無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
職業(yè)技能培訓學校章程篇一
第一條 為了切實有效的依法管理和規(guī)范本單位的辦學活動和管理行為，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《中華人民共和國民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章程。
第二條 本單位名稱:xx市教育培訓中心 。
第三條 本單位性質(zhì):利用非國有資產(chǎn)、自愿舉辦、從事職業(yè)培訓的非盈利性民辦教育機構(gòu)。
第四條 本單位的辦學宗旨:遵守法律法規(guī)，貫徹國家的教育方針，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，信守職業(yè)道德，提供誠信服務(wù)，接受社會監(jiān)督，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展培養(yǎng)人才。
辦學規(guī)模: 600人/年 。
辦學層次: 非學歷 。
辦學形式: 業(yè)余授課 。
辦學范圍: 中小學生課外輔導等培訓 。
第五條 本單位地址:羅湖區(qū)寶安南路西湖大廈一樓114、二樓南;郵政編碼:518000
第六條 本單位的審批機關(guān)是xx市羅湖區(qū)教育局;本單位的原審批機關(guān)是xx市市場監(jiān)督管理局。依照國家對民辦教育機構(gòu)的管理規(guī)定，本單位在取得《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》后，立即向登記管理機關(guān)辦理登記手續(xù)，并自覺接受登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的指導、監(jiān)督和管理。
第七條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)和規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定為準。
第八條 本單位的舉辦者是: xx市文化發(fā)展有限公司。舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;
(二)推薦理(董)事(以下簡稱理事);
(三)有權(quán)查閱理 (董)事會(局)(以下簡稱理事會)會議記錄和本單位財務(wù)會計報告;
第九條 舉辦者出資:xx市文化發(fā)展有限公司全額出資注冊資金人民幣30萬元及實物(教學辦公等設(shè)備)形式出資，20xx年04月01日前出齊。
第十條 本單位設(shè)立理事會，理事會是本單位的最高決策機構(gòu)。
第十一條 本單位理事會由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表等人員組成。其中三分之一以上的理事或者董事應(yīng)當具有五年以上教育教學經(jīng)驗。
第十二條 理事會的產(chǎn)生方式、人數(shù)、任期:首屆理事會由舉辦者依照規(guī)定條件推選組成，(以后理事會的人員調(diào)整由原理事會全體人員討論決定)，人數(shù) 五 名。理事會成員名單報審批機關(guān)和登記管理機關(guān)備案。理事每屆任期 三 年，理事任期屆滿可連選連任。
第十三條 理事會的議事規(guī)則:每年至少召開二次理事會會議。經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開臨時會議。理事會討論職權(quán)內(nèi)的重大事項，應(yīng)當經(jīng)2/3以上組成人員同意方可通過。
第十四條 理事會行使的職權(quán):
(一) 聘任、解聘校長(主任);
(二) 修改單位章程和制定單位的規(guī)章制度;
(三) 制定發(fā)展規(guī)劃，批準年度工作計劃;
(四) 籌集辦學經(jīng)費，審核預算、決算;
(五) 決定教職工的編制定額和工資標準;
(六) 決定單位的分立、合并、終止;
(七) 決定其他重大事項。
第十五條 理事會設(shè)理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十六條 副理事長協(xié)助理事長工作，理事長不能行使職權(quán)時，由理事長指定的副理事長代其行使職權(quán)。
第十七條 召開理事會會議，應(yīng)于會議召開10日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十八條 理事會會議應(yīng)有1/2以上的理事出席方可舉行。理事會實行一人一票制。理事會做出決議，必須經(jīng)全體理事的過半數(shù)通過，當贊成票和反對票相等時，由董事長做出最后決定。下列重要事項的決議，須經(jīng)全體理事的2/3以上通過方為有效:
(一) 聘任、解聘校長(主任);
(二) 修改單位章程;
(三) 制定發(fā)展規(guī)劃;
(四) 審核預算、決算;
(五) 決定單位的分立、合并、終止;
(六) 罷免、增補中心理事會理事。
第十九條 理事會會議應(yīng)當制作會議記錄。形成決議的，應(yīng)當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當承擔責任。但經(jīng)證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。
理事會會議記錄由理事長指定的人員存檔保管。
第二十條 理事長行使下列職權(quán):
(一) 召集和主持理事會會議;
(二) 檢查理事會決議的實施情況;
(三) 代表本單位簽署有關(guān)文件;
(四)法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十一條 本單位的校長(主任)由理事會依照任職條件，經(jīng)2/3以上組成人員同意方可通過聘任、解聘或變更，并報審批機關(guān)核準。
第二十二條 本單位的校長(主任)負責教育教學和行政管理工作，行使下列職權(quán):
(一) 組織實施理事會的決議;
(二) 實施發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作計劃、財務(wù)預算和各項規(guī)章制度;
(三) 提出單位內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置方案，報理事會批準;
(四) 聘任和解聘學校工作人員，實施獎懲;
(五) 組織教育教學、科學研究活動，保證教育教學質(zhì)量;
(六) 負責本單位日常管理工作;
(七) 理事會授予符合法律、法規(guī)的其他權(quán)力。
本單位校長(主任)列席理事會會議。
第二十三條 本單位的法定代表人為 陳興 。
第二十四條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:
(一) 無完全民事行為能力的;
(二) 正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的;
(三) 正在被公安機關(guān)或者國家安全機關(guān)通緝的;
(四) 因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的;
(五) 擔任因違法被撤消登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤消登記之日起未逾3年的;
(六) 非中國內(nèi)地居民的;
(七) 法律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)與財務(wù)管理
第二十五條 本單位經(jīng)費來源:
(一)xx市文化發(fā)展有限公司出資(開辦資金)
(二)在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入;
(三)捐贈;
(四)其他合法收入。
第二十六條 本單位對舉辦者投入單位的資產(chǎn)、受贈的財產(chǎn)以及辦學積累，享有法人財產(chǎn)權(quán)。在單位存續(xù)期間，所有資產(chǎn)由單位依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、私分、挪用。
第二十七條 本單位依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度建立嚴格的財務(wù)、會計制度和資產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，并依法執(zhí)行國家稅收政策。在每個會計年度結(jié)束時制作財務(wù)會計報告，委托會計師事務(wù)所依法進行審計，并公布審計結(jié)果。
第二十八條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務(wù)審計。
第二十九條 本單位按照《中華人民共和國民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，自覺接受登記管理機關(guān)組織的年度檢查。
第三十條 對受教育者收取費用的項目和標準，按照有關(guān)法規(guī)到相關(guān)行政管理部門備案并公示。
第三十一條 舉辦者要求[或不要求取得合理回報，不要求合理回報的不需要此句后面的內(nèi)容]取得合理回報。舉辦者取得合理回報的比例由三分之二以上理事會組成人員同意方可通過。取得合理回報的比例、操作規(guī)程嚴格按照《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本單位每年年終進行會計核算后，依照國家有關(guān)規(guī)定，按不低于年凈資產(chǎn)增加額或者凈收益的25%的比例提取發(fā)展基金，用于本單位的建設(shè)、維護和教學設(shè)備的添置、更新。
第三十三條 本單位接受的捐贈財產(chǎn)的使用和管理，依照《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本單位聘任的教師應(yīng)當具備《中華人民共和國教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定的教師資格和任職條件。
第三十五條 本單位自主聘任教職工。單位聘任教職工，應(yīng)當簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。單位聘任外籍人員，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本單位應(yīng)當依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險費。
第三十七條 本單位依法保障受教育者的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定對受教育者實施獎勵或者處分。
第三十八條 本單位的分立、合并，在進行財務(wù)清算后，經(jīng)理事會同意，報審批機關(guān)批準。
第三十九條 本單位舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進行財務(wù)清算后，經(jīng)理事會同意，報審批機關(guān)核準。
第四十條 本單位名稱、層次、類別的變更，經(jīng)理事會同意，報審批機關(guān)批準。
第四十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的;
(五)因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)開展活動;
(六)中心違返法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉。
第四十二條 本單位終止，應(yīng)當在理事會表決通過后15日內(nèi)，報審批機關(guān)審查同意。
第四十三條 本單位終止時，應(yīng)當妥善安置學員，保障學員的合法權(quán)益。
第四十四條 本單位終止時，應(yīng)當依法進行財務(wù)清算。單位自己要求終止的，由單位自行組織清算;被審批機關(guān)依法撤銷的，由審批機關(guān)組織清算;因資不抵債無法繼續(xù)辦學而被終止的，由人民法院組織清算。單位清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十五條 本單位終止后財產(chǎn)按照下列順序清償:
(一)應(yīng)退受教育者剩余的學費、雜費和其他費用;
(二)應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用;
(三)償還其他債務(wù)。
本單位清償上述債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第四十六條 本單位經(jīng)審批機關(guān)批準終止后，將辦學許可證和公章交給審批機關(guān)，并向登記機關(guān)辦理注銷登記，自登記管理機關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起，即為終止。
第四十七條 本章程于 20xx年 04月01 日經(jīng)理事會表決通過。
第四十八條 本章程的修改，須經(jīng)理事會2/3以上組成人員表決通過。表決通過后15日內(nèi)，報審批機關(guān)審查同意，自審批機關(guān)審查同意之日起30日內(nèi)，報登記管理機關(guān)核準。
第四十九條 本章程的解釋權(quán)屬理事會。
第五十條 本章程經(jīng)審批機關(guān)審核后，自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇二
第一條 本培訓中心定名為“色素工業(yè)協(xié)會培訓中心”。
第二條 本培訓中心由色素工業(yè)協(xié)會出資舉辦，是經(jīng)xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室批準注冊的非企業(yè)、開展非學歷教育活動的社會服務(wù)組織。
第三條 本培訓中心宗旨:遵守國家憲法、法律、法規(guī)和政策規(guī)定，遵守社會道德風尚，不以營利為目的，通過對直屬會員單位和有關(guān)食用香精色素企業(yè)的在職職工開展食用香精色素類專業(yè)知識培訓、對經(jīng)營管理人員開展現(xiàn)代經(jīng)營管理知識培訓，解決食用香精色素生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)人員短缺、缺乏現(xiàn)代經(jīng)營管理人才和大多數(shù)食用香精色素企業(yè)因為地處偏僻而更新知識困難的問題，為食用香精色素行業(yè)走新型工業(yè)化道路提供智力支持和人才保障。
第四條 本培訓中心接受xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室、國家事業(yè)單位登記管理局的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督管理。
第五條 本培訓中心地址:xx市xx區(qū)學院路丁號。
第六條 本培訓中心辦學范圍;
培訓中心舉辦初期，擬辦的培訓專業(yè)為:
(1)企業(yè)經(jīng)營管理人員工商管理培訓
(2) 采煤和煤礦安全
(3) 煤礦機電
第七條 本培訓中心辦學層次為:中級和高級工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員在職短期培訓。
第八條 本培訓中心辦學對象為:食用香精色素企業(yè)在職技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員。
第九條 本培訓中心辦學形式為:短期在職培訓。
第十條 本培訓中心實行培訓中心主任負責制。本中心最高權(quán)利機構(gòu)是色素工業(yè)協(xié)會，培訓中心主任在色素工業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導下開展工作。
第十一條 本校舉辦者的權(quán)力與義務(wù)
1、舉辦者具有如下權(quán)力:
(1)依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定向xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室報請審批成立本培訓中心的申請和方案，及以后本培訓中心重大變更事項方案。
(2)決定本培訓中心主任的任免和考核。
(3)決定本培訓中心行政機構(gòu)設(shè)置。
(4)監(jiān)督本培訓中心主任行使職權(quán)，并依照有關(guān)規(guī)定實施獎懲。對培訓中心主任實行期終審計制。
(5)定期(或不定期)對本培訓中心教學管理、教學質(zhì)量、教學效果等教學活動進行評價，以保證培訓中心按照建設(shè)宗旨進行發(fā)展，確保培訓質(zhì)量，并維護本培訓中心聲譽。
(6)最終裁決本培訓中心重大事故事項，但不干涉本中心的日常工作。
(7)提出終止本培訓中心動議，向xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室和國家事業(yè)單位登記管理局報請審批終止本培訓中心方案，并配合xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室和國家事業(yè)單位登記管理局實施終止方案。
2、舉辦者履行如下義務(wù):
(1)遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，并監(jiān)督本培訓中心遵紀守法、依法辦學。
(2)提供舉辦本培訓中心的啟動資金和必要的辦學場地、辦學設(shè)備。
第十二條 本培訓中心主任為本培訓中心的法定代表人，其人選由色素工業(yè)協(xié)會任免，并報xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室批準。
第十三條 本培訓中心主任具有如下權(quán)力與義務(wù):
1、培訓中心主任具有如下權(quán)力:
(1)依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定依法管理本中心，執(zhí)行色素工業(yè)協(xié)會作出的決議。
(2)召集和主持培訓中心工作會議。
(3)檢查中心工作會議決議的落實情況，組織制定并實施本中心發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
(4)代表本中心簽署有關(guān)文件。
(5)決定本中心除主任和副主任以外的其他工作人員任免，對本培訓中心機構(gòu)設(shè)置，人員編制提出調(diào)整意見。
(6)制定本培訓中心的辦學經(jīng)費預、決算，合理計劃使用辦學經(jīng)費。
(7)健全、完善本培訓中心各項管理規(guī)章制度。
(8)行使色素工業(yè)協(xié)會賦予的其他職權(quán)。
2、培訓中心主任履行如下義務(wù):
(1)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法辦學，確保本中心的教學質(zhì)量和教學正常秩序。
(2)每年年初向色素工業(yè)協(xié)會匯報年度工作計劃和中心長遠規(guī)劃的落實與調(diào)整意見，每年年中向色素工業(yè)協(xié)會匯報當年的工作進展情況。
第十四條 本培訓中心主任人選應(yīng)具備如下任職條件:
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護憲法，遵紀守法，依法辦學，熱心教育事業(yè)，品行端正。
2、身體健康，能主持本校日常工作，年齡不超過65周歲。
3、享有公民的政治權(quán)利;
4、具有完全民事行為能力;
5、具有本培訓中心工作所需的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱和工作經(jīng)歷。
6、具有xx市正式戶口。
第十五條 本培訓中心下設(shè)管理機構(gòu)
本培訓中心建設(shè)初期，擬設(shè)立以下管理和業(yè)務(wù)機構(gòu):
綜合處(財務(wù)處):負責中心辦公室的綜合業(yè)務(wù)，負責財務(wù)工作，后勤服務(wù)工作;
教務(wù)處:負責培訓計劃的制訂與修改、組織培訓計劃的實施、招生及學員管理、教學資源的調(diào)配與管理、教學改革與教學質(zhì)量監(jiān)督等培訓的教務(wù)工作;
教學部:負責課程教學計劃的制訂、提出教師聘用名單及聘用意見、教師管理與考核、承擔教學任務(wù)、組織專業(yè)和課程教學改革研究。
第十六條 本培訓中心辦學啟動資金由色素工業(yè)協(xié)會提供。在本培訓中心續(xù)存期間，辦學啟動資金不得撤抽。
第十七條 本培訓中心經(jīng)費來源
1、核準的辦學范圍內(nèi)開展培訓活動的收入;
2、捐贈;
3、利息;
第十八條 本培訓中心按照國家有關(guān)規(guī)定向參加培訓活動的企業(yè)或?qū)W員收取費用。培訓中心的收費標準和方式按培訓項目和實際設(shè)置的學習期限確定。
第十九條 本培訓中心經(jīng)費只能用于本章程規(guī)定的辦學活動和事業(yè)的發(fā)展，本培訓中心積累只能用于增加培訓投入和改善辦學條件，不得用于分配，不得用于與培訓中心無關(guān)的投資。
第二十條 本培訓中心專職工作人員的工資和保險、福利待遇參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本培訓中心當年用于各類人員的工資福利根據(jù)實際需要確定，開支比例原則上不得超過當年經(jīng)費的30%。
第二十一條 本培訓中心建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法，真實、準確、完整。
第二十二條 本培訓中心配備具有專業(yè)資格的會計人員，會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，會計人員調(diào)動工作或離職時，必須進行離職審計，并與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十三條 本培訓中心資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受色素工業(yè)協(xié)會、xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室和其他政府有關(guān)部門的監(jiān)督，接受審計機關(guān)的審計，在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，報色素工業(yè)協(xié)會及xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室審查，資產(chǎn)來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當方式向社會公布。
第二十四條 本培訓中心在續(xù)存期間依法管理和使用本培訓中心財產(chǎn)，但是不得轉(zhuǎn)讓或者用于擔保。任何組織和個人不得侵占本培訓中心財產(chǎn)。
第二十五條 本培訓中心可根據(jù)需要或涉及本培訓中心登記事項變更內(nèi)容修改本校章程。修改后的本校章程不得與法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定相抵觸。
第二十六條 本培訓中心修改的章程須經(jīng)色素工業(yè)協(xié)會審議、批準，并于30日內(nèi)報xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室審查同意，報xx市xx區(qū)民政局(----?國家事業(yè)單位登記管理局)核準后方可實施。涉及變更登記事項的，同時向xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)做變更登記。
第二十七條 本培訓中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由色素工業(yè)協(xié)會提出終止動議。
第二十八條 本培訓中心終止動議必須報請xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(--- ?國家事業(yè)單位登記管理局 )審查同意
第二十九條 本培訓中心終止前必須在xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)指導下成立清算組織，按國家規(guī)定清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十條 本中心經(jīng)xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止
第三十一條 本培訓中心終止后的剩余財產(chǎn)，全部歸色素工業(yè)協(xié)會。在xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室、xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)的監(jiān)督下，返還或折價返還舉辦者的投入后，其余部門由xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室統(tǒng)籌安排，用于發(fā)展社會力量辦學事業(yè)(---?)。
第三十二條 本章程于x年09月26日由色素工業(yè)協(xié)會批準執(zhí)行。
第三十三條 本章程的解釋權(quán)屬于色素工業(yè)協(xié)會。
第三十四條 本章程自xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室、xx市xx區(qū)民政局核準(---?國家事業(yè)單位登記管理局核準后)之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇三
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等法律、法規(guī)和規(guī)章之規(guī)定，為了加強提高行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)技能水平，保證行業(yè)的教育培訓工作正常開展，促進產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推進現(xiàn)代化事業(yè)，特制定本章程。
第二條 本單位的名稱為xx市行業(yè)職業(yè)技能培訓中心;法定住所為xx市xx區(qū)路1x號xx室。
第三條 本單位的性質(zhì)為由行業(yè)協(xié)會出資，屬民辦非企業(yè)單位的法人，是從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
第四條 本單位的業(yè)務(wù)主管單位是xx市xx區(qū)勞動局，登記管理機關(guān)是xx市xx區(qū)民政局。
第五條 本單位的業(yè)務(wù)范圍是：
(一)培養(yǎng)調(diào)劑員、保管員、炮炙和制劑人員等;
(二)行業(yè)的其他專業(yè)崗位培訓。
第六條 本單位的決策機構(gòu)是xx市行業(yè)職業(yè)技能培訓中心管理委員會，其成員由管理委員會主任、委員等組成，任期五年。
xx市行業(yè)職業(yè)技能培訓中心管理委員會職權(quán)是：
(一)制定本中心的發(fā)展規(guī)劃;
(二)審定本中心的工作計劃;
(三)制定和修改本中心的章程;
(四)審定本中心的機構(gòu)、編制設(shè)置和基本管理制度;
(五)審議批準本中心的年度財務(wù)預算方案、結(jié)算方案;
(六)決定其他重大事項。
第七條 本中心的組織原則是民主集中制原則。本中心管理委員會每年召開一次會議，經(jīng)管理委員會主任或1/2以上委員提議可以召開臨時會議。管理委員會出席會議人數(shù)占全體人員1/2以上時會議有效。
第八條 本中心的法定代表人是管理委員會主任
管理委員會主任職責是：
(一)召集主持管理委員會會議;
(二)檢查管理委員會決議的實施情況;
(三)聘任本中心的執(zhí)行機構(gòu)主任;
(四)管理委員會授予的其他職權(quán)。
第九條 本中心的法定代表人產(chǎn)生和罷免的程序：
本中心的法定代表人由管理委員會選舉產(chǎn)生和罷免，必須有出席會議人員的1/2以上通過有效。
第十條 本中心的法定代表人必須具備下列條件：
(一)堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好;
(二)熟悉本行業(yè)的業(yè)務(wù)，身體健康，能堅持正常工作;
(三)未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰，具有完全民事行為能力;
第十一條 本中心的執(zhí)行機構(gòu)是校務(wù)會。其成員由培訓中心主任、教務(wù)等組成，任期五年。
其職權(quán)是：
(一)貫徹并執(zhí)行國家的法律、法規(guī);
(二)執(zhí)行管理委員會的決議并定期向管理委員作工作報告;
(三)制定教育計劃和課程設(shè)置;
(四)聘請任課教師和兼職教師、教授;
(五)負責日常教育教學管理工作;
(六)管理委員會授予的其他職權(quán)。
第十二條 本中心設(shè)監(jiān)事會，其成員由行業(yè)協(xié)會(主辦單位)黨組織、財務(wù)、教師代表等組成。
其職權(quán)是：
(一)檢查中心的財務(wù)情況;
(二)對管理委員會、校務(wù)會執(zhí)行職務(wù)時違反紀律、行政法規(guī)或者中心章程的行為進行監(jiān)督;
(三)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十三條 本單位的經(jīng)費來源(包括資金和實物)：
(一)行業(yè)協(xié)會出資;
(二)本中心的各種服務(wù)收入;
(三)社會團體、個人和有關(guān)工商企業(yè)捐贈。
第十四條 本中心經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和本行業(yè)教育培訓事業(yè)的發(fā)展，增值部分不得私自分配，解體時財產(chǎn)不得私分，
第十五條 本中心必須依照有關(guān)規(guī)定建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第十六條 本中心配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納，會計人員必須依法進行會計核算，實現(xiàn)會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第十七條 本中心的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受政府財稅部門的監(jiān)督和本單位監(jiān)事機構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督，接受法定審計機構(gòu)的年度審計。
第十八條 任何單位、個人不得侵占、私分和挪用本中心的資產(chǎn)。
第十九條 本中心解散，分立、合并，或者由于其他原因需要注銷登記，須經(jīng)管理委員會討論并通過決議，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第二十條 本中心終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及政府有關(guān)部門指導下成立清算小組，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。
第二十一條 本中心處理善后事宜后，向業(yè)務(wù)主管單位申請注銷登記。業(yè)務(wù)主管單位同意后，到登記管理機關(guān)辦理注銷登記。
第二十二條 本中心終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展社會公益事業(yè)。
第二十三條 本章程的修改權(quán)屬管理委員會。修改后的章程，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意，于30日內(nèi)報登記管理機關(guān)核準后生效。
第二十四條 本章程的解釋權(quán)屬管理委員會。
第二十五條 本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
第二十六條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇四
第一條我中心為xx省xx職業(yè)技能培訓中心。
第二條本中心自愿舉辦，從事非贏利性社會服務(wù)活動。
第三條本中心致力于在人類職業(yè)技能發(fā)展方面實現(xiàn)客戶的夢想，努力成為世界領(lǐng)先的培訓機構(gòu)。在一切活動中遵守憲法、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚。
第四條本中心自覺接受業(yè)務(wù)主管單位xx省勞動和社會保障廳、民辦非企業(yè)單位登記機關(guān)xx省民政廳的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督管理。
第五條本中心位于xx省長沙市八一路135號xx省科技廳內(nèi)。
第六條認真負責、勤奮工作的員工是基本財富。
第七條我們奉行負責、敬業(yè)、創(chuàng)新、合作的精神。
第八條密切跟蹤世界職業(yè)技能發(fā)展領(lǐng)域的最新動態(tài)，努力吸收先進成果，創(chuàng)新合作、自主自立，形成領(lǐng)先的核心技術(shù)體系與管理體系。
第九條客戶就是領(lǐng)導。構(gòu)建客戶、合作者與員工互利共贏的利益共同體。堅持價值本位、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的分配原則。
第十條質(zhì)量是尊嚴和生命。我們堅持質(zhì)量品牌至上，產(chǎn)品品牌、組織品牌、服務(wù)品牌與質(zhì)量品牌協(xié)同發(fā)展。
第十一條以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為己任，堅持人力資本增殖優(yōu)先于財務(wù)資本的增殖。規(guī)模擴展和經(jīng)濟效益的實現(xiàn)立足于人才效益與社會效益。
第十二條本中心業(yè)務(wù)范圍包括現(xiàn)代管理職業(yè)技能培訓，以及現(xiàn)代管理職業(yè)技能發(fā)展咨詢。
中心的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍中是法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報經(jīng)審批和要領(lǐng)取許可證的、已經(jīng)xx省勞動和社會保障廳批準，并領(lǐng)取了《社會力量辦學許可證》。
第十三條偉人與凡人的區(qū)別在于對業(yè)余時間的有效利用。竭力幫助客戶合理利用業(yè)余時間充分開發(fā)創(chuàng)造潛力。
第十四條我們主要開辦1月至3個月的業(yè)余培訓班級。3個月以下的短期培訓專注于職業(yè)技能的掌握。3個月以上的培訓著重于知識向技能的轉(zhuǎn)化。不主張客戶(學員)把時間浪費在不能轉(zhuǎn)化為技能的事物上。
第十五條職業(yè)技能資格認證應(yīng)該成為業(yè)界權(quán)威而通行的標準。
第十六條學制有限，但是我們的服務(wù)將以優(yōu)越的效能費用比滿足客戶終身的需求。
第十七條本單位依法設(shè)立董事會，董事會每屆三年，董事會是本單位的權(quán)力機構(gòu)，董事會成員為5人，董事由出資個人推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。
第十八條董事會行使下列職權(quán)：
(一)決定本單位的業(yè)務(wù)活動計劃;
(二)決定本單位的年度財務(wù)預算方案，決算方案;
(三)決定本單位的彌補虧損方案;
(四)決定本單位增加或者減少注冊資本的方案;
(五)決定本單位合并、分立、變更、解散方案;
(六)決定本單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;
(七)聘任或者解聘單位主任，根據(jù)主任的提名聘任或者解聘本單位副主任，財務(wù)負責人，決定其報酬。
(八)決定制訂本單位的基本管理制度;
(九)決定修改單位章程;
(十)審批本單位文化發(fā)展綱要。
第十九條董事會每年至少召開二次會議，有下列情形之一的可召開董事會議。
(一)董事長認為必要時;
(二)三分之一董事聯(lián)名提議時。
第二十條董事會設(shè)董事長1名， 副董事長l一2名，董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換。
第二十一條副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權(quán)時，由董事長指定的副董事長代其行使職權(quán)。
第二十二條董事會議實行一人一票制和按出席會議董事人數(shù)，少數(shù)服從多數(shù)的原則，當贊成票和反對票數(shù)相等時，董事長有權(quán)作最后決定。
第二十三條召開董事會議，董事長或董事長指定的人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并告知董事。董事因故不能出席會議，可出面委托其他董事代為出席董事會議。委托書須載明授權(quán)的范圍。
第二十四條出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一人數(shù)時，通過的決議無效。如經(jīng)缺席的董事追認，連同追認的人數(shù)超過二分之一時，其決議有效。
第二十五條董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會的決議承擔責任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。
第二十六條單位可設(shè)立監(jiān)事會，監(jiān)事由出資單位選舉產(chǎn)生和更換。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成，負責對董事會成員以及其他高級管理人員進行監(jiān)察，防止其濫用職權(quán)，侵犯單位及單位員工的合法權(quán)益。
第二十七條監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，并推選一名召集人。監(jiān)事會中的職工代表由單位職工民主選舉產(chǎn)生。
第二十八條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查單位的財務(wù);
(二)對董事、主任執(zhí)行單位職務(wù)時違反法律、法規(guī)或單位章程的行為進行監(jiān)督;
(三)當董事和主任的行為。損害單位的利益時，要求董事和主任予以糾正;
(四)單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十九條監(jiān)事會議實行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會決議需經(jīng)過半數(shù)監(jiān)事表決同意，方為有效。
第三十條監(jiān)事的任期每屆三年，任期屆滿，選可以連任。監(jiān)事不得兼任單位董.事、經(jīng)理及財務(wù)負責人。
第三十一條單位設(shè)主任。主任由董事會聘任或解聘。
第三十二條主任對董事會負責并行使下列職權(quán)：
(一)主持單位的正常業(yè)務(wù)管理工作，組織實施董事會的決議;
(二)組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃;
(三)擬訂單位內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂單位的基本管理制度;
(五)提請聘任或解聘單位副主任、財務(wù)負責人;
(六)聘任或者解聘應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外負責管理人員;
(七)單位章程和董事會授予的其他職權(quán)。主任列席董事會議。
第三十三條主任在行使職權(quán)時，不得變更董事會的決議和超越授權(quán)范圍。
第三十四條副主任協(xié)助主任工作，主任不能行使職權(quán)時，由主任指定的副主任代其行使職權(quán)。
第三十五條結(jié)構(gòu)基于戰(zhàn)略是建立組織的基本原則。
第三十六條組織的建立，必須有利于實現(xiàn)戰(zhàn)略、簡化流程、加強協(xié)作、促進交流、培養(yǎng)人才。
第三十七條為了始終保持統(tǒng)一性、完整性，在任何涉及標識的合作中，都必須保持控制權(quán)。
第三十八條建立管理部門的原則是職能專業(yè)化，建立事業(yè)部門的原則是對象專業(yè)化，建立區(qū)域性子機構(gòu)的原則是地區(qū)潛在需求的喚醒和市場地位的需要。管理職務(wù)設(shè)立的原則是職能專業(yè)化與流程優(yōu)化。
第三十九條中心設(shè)立決策委員會、高層管理委員會和職能部門。
第四十條決策委員會負責決定中心的使命、戰(zhàn)略與目標，對中心重大問題進行決策，確保中心可持續(xù)發(fā)展。
高層管理委員會包括戰(zhàn)略規(guī)劃委員會、人力資源委員會和財經(jīng)委員會，是由資深人員組成的咨詢機構(gòu)，負責擬制戰(zhàn)略規(guī)劃與基本政策，審議預算和重大投資項目，以及審核規(guī)劃、基本政策和預算的執(zhí)行結(jié)果。審議結(jié)果由總裁辦公會議批準執(zhí)行。
職能部門代表中心總裁對中心公共資源進行管理，對各事業(yè)部、子中心、業(yè)務(wù)部門進行指導和監(jiān)控。中心職能部門應(yīng)歸口設(shè)立，以盡量避免多頭領(lǐng)導現(xiàn)象。
高層管理任務(wù)應(yīng)以項目形式予以落實。高層管理項目完成后，形成具體工作和制度，并入相應(yīng)職能部門的職責。
對項目管理，實行日落法控制。控制項目數(shù)量以實現(xiàn)資源有效利用和提高組織整體運作系統(tǒng)。項目完成驗收后，按既定程序轉(zhuǎn)入例行組織管理系統(tǒng)。
第四十一條中心管理控制系統(tǒng)進一步完善的中短期目標是：建立健全預算控制體系、成本控制體系、質(zhì)量管理和保證體系、業(yè)務(wù)流程體系、審計監(jiān)控體系、文檔體系以及項目管理系統(tǒng)，對關(guān)系中心生存與發(fā)展的重要領(lǐng)域，實行有效的控制，建立起規(guī)范運作模式。
第四十二條中心的管理控制遵循分層原則、例外原則、分類控制原則、成果導向原則。同時，鼓勵員工和部門主管在管理控制系統(tǒng)不完善的地方，在環(huán)境和條件發(fā)生了變化的時候，按中心宗旨和目標的要求，主動采取積極負責的行動。
經(jīng)過周密策劃，共同研究，在實施過程中受到挫折，應(yīng)得到鼓勵，發(fā)生的失敗不應(yīng)受到指責。
第四十三條事業(yè)部和子中心的全部利潤由中心根據(jù)戰(zhàn)略和目標統(tǒng)一分配。
第四十四條內(nèi)部審計是對中心各部門、事業(yè)部和子中心經(jīng)營活動的真實性、合法性、效益性及各種內(nèi)部控制制度的科學性和有效性進行審查、核實和評價的一種監(jiān)控活動。
中心審計部門除了履行財務(wù)審計、項目審計、合同審計、離任審計等基本內(nèi)部審計職能外，還要對計劃、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及主要管理制度等關(guān)系中心目標的重要工作進行審計，把內(nèi)部審計與業(yè)務(wù)管理的進步結(jié)合起來。
審計機構(gòu)具有履行審計職能的一切必要權(quán)限。直接對總裁負責并報告工作，不受其他部門和個人的干涉。
第四十五條部門和員工績效考核的重點是績效改進。
中心的戰(zhàn)略目標和顧客滿意度是建立績效改進考核指標體系的兩個基本出發(fā)點。在對戰(zhàn)略目標層層分解的基礎(chǔ)上確定中心各部門的目標，在對顧客滿意度節(jié)節(jié)展開的基礎(chǔ)上，確定流程各環(huán)節(jié)和崗位的目標?？冃Ц倪M考核指標體系應(yīng)起到牽引作用，使每個部門和每個員工的改進努力朝向共同的方向。
績效改進考核指標必須是可度量的和重點突出的。指標水平應(yīng)當是遞進的和具有挑戰(zhàn)性的。只要我們持續(xù)地改進，就會無窮地逼近高質(zhì)量、低成本和高效率的理想目標。
第四十六條以崇高使命、優(yōu)秀文化和優(yōu)厚待遇積聚天下一流人才。遵循雙向選擇的原則，注重人的素質(zhì)、潛能、品德、學歷和經(jīng)驗。
第四十七條推行收入能高能低原則。 在報酬與待遇上，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。
工資分配實行基于能力主義的職能工資制;獎金的分配基于價值主義并與部門和個人的績效改進掛鉤;安全退休金等福利的分配，依據(jù)工作態(tài)度的考評結(jié)果;醫(yī)療保險按貢獻大小，對高級管理和資深專業(yè)人員與一般員工實行差別待遇，高級管理和資深專業(yè)人員除享受醫(yī)療保險外，還享受醫(yī)療保健等健康待遇。
我們不會犧牲中心的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，但是保證在經(jīng)濟景氣時期與事業(yè)發(fā)展良好階段，員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平。同時，在經(jīng)濟不景氣時期，以及事業(yè)成長暫時受挫階段，或根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失，確保中心渡過難關(guān)。
第四十八條中心推行人員能進能出、職務(wù)能上能下原則，利用內(nèi)部勞動力市場的競爭與淘汰機制，建立例行的員工解聘和辭退程序。對違反中心紀律和因牟取私利而給中心造成嚴重損害的員工，根據(jù)有關(guān)制度強行辭退。中心遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最有責任心的明白人擔負重要的責任。我們在堅持循序漸進的同時，不拘泥于資歷與級別，按中心組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。 對中高級管理人員實現(xiàn)職務(wù)輪換。
第四十九條人力資本增殖是中心和每個員工最重要的收益。
人力資本增殖速度必須快于財務(wù)資本增殖速度。不能幫助員工有效實現(xiàn)人力資本增殖目標的主管是不稱職的主管。不能使自身人力資本不斷增殖的員工是不合格的員工。
中心最大限度地協(xié)助每一位員工不斷提升職業(yè)道德和人格品質(zhì)，不斷增強核心能力。
第五十條認為學習能力和創(chuàng)新能力是個人最重要的能力。中心堅定不移地推行終身培訓制度與人力資本核算制度。
第五十一條危機意識是管理意識的基礎(chǔ)。中心建立預警系統(tǒng)和快速反映機制。以敏銳地發(fā)現(xiàn)危機，把握危機向機遇轉(zhuǎn)化的途徑和環(huán)節(jié)。
第五十二條董事長為本單位的法定代表人。
第五十三條董事長由董事會全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換。
第五十四條董事長行使下列職權(quán)
(一)召集和主持董事會議;
(二)檢查董事會決議的實施情況;
(三)代表單位簽署有關(guān)文件;
(四)法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其他權(quán)利
第五十五條本單位經(jīng)費來源：
(一)舉辦個人出資，其中雷占80%，劉占15%，文占5%;
(二)政府資助;
(三)在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈;
(六)其他合法收入。
第五十六條本單位經(jīng)費必須用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
第五十七條本單位建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料，合法、真實、準確、完整。
第五十八條本單位的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。
第五十九條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位組織的財務(wù)審計。
第六十條公開招聘、公正評價、公平分配是基本人才政策。
第六十一條教師是最重要的資產(chǎn)。我們對教師實行聘用制度。我們不搞終身雇傭制，但是不等于不能終身在工作。
第六十二條必須建立自己的骨干教師隊伍。但我們堅持以兼職教師為主體。以全職方式或者以兼職方式聘用教師，由工作的需要來決定，同時考慮聘用雙方的實際情況。
第六十三條我們將根據(jù)不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略，確定合理的教師結(jié)構(gòu)。
第六十四條對本單位章程的修改，須經(jīng)董事會表決通過。
第六十五條本單位修改的章程，須在董事會通過后十五日內(nèi)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并報民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)核準后生效。
第六十六條本章程每五年進行一次修訂。在管理者、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、基層管理人員中推選出10%的員工，進行修改的論證，擬出清晰的提案。然后從這10%的員工中，再推選20%的員工，與董事會、決策委員會一同審議修改部分的提案。并將最終的提案公布，征求廣大員工意見。最后，由董事會、決策委員會、優(yōu)秀員工組成三方等額的代表進行最終審批。
第六十七條本章程是中心宏觀管理的指導原則，是處理中心發(fā)展中重大關(guān)系的準則。高、中級管理人員必須認真學習《章程》，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，掌握其思想方法，并貫徹到實際工作中去。
第六十八條本單位完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的， 由董事會表決通過，并報業(yè)務(wù)主管審查同意。
第六十九條本單位有下列情形之一的，予以解散和清算：
(一)因不可抗方量迫使單位無法繼續(xù)活動;
(二)單位違反法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉;
(三)單位宣告破產(chǎn)。
第七十條本單位終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機關(guān)指導下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第七十一條本單位經(jīng)民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第七十二條本單位終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
第七十三條本章程經(jīng)x年5月16日董事會表決通過。
第七十四條本章程的解釋權(quán)屬董事會。
第七十五條本章程自民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)核準之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇一
第一條 為了切實有效的依法管理和規(guī)范本單位的辦學活動和管理行為，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《中華人民共和國民辦非企業(yè)單位登記暫行條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章程。
第二條 本單位名稱:xx市教育培訓中心 。
第三條 本單位性質(zhì):利用非國有資產(chǎn)、自愿舉辦、從事職業(yè)培訓的非盈利性民辦教育機構(gòu)。
第四條 本單位的辦學宗旨:遵守法律法規(guī)，貫徹國家的教育方針，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，信守職業(yè)道德，提供誠信服務(wù)，接受社會監(jiān)督，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展培養(yǎng)人才。
辦學規(guī)模: 600人/年 。
辦學層次: 非學歷 。
辦學形式: 業(yè)余授課 。
辦學范圍: 中小學生課外輔導等培訓 。
第五條 本單位地址:羅湖區(qū)寶安南路西湖大廈一樓114、二樓南;郵政編碼:518000
第六條 本單位的審批機關(guān)是xx市羅湖區(qū)教育局;本單位的原審批機關(guān)是xx市市場監(jiān)督管理局。依照國家對民辦教育機構(gòu)的管理規(guī)定，本單位在取得《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》后，立即向登記管理機關(guān)辦理登記手續(xù)，并自覺接受登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的指導、監(jiān)督和管理。
第七條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)和規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定為準。
第八條 本單位的舉辦者是: xx市文化發(fā)展有限公司。舉辦者享有下列權(quán)利:
(一)了解本單位經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;
(二)推薦理(董)事(以下簡稱理事);
(三)有權(quán)查閱理 (董)事會(局)(以下簡稱理事會)會議記錄和本單位財務(wù)會計報告;
第九條 舉辦者出資:xx市文化發(fā)展有限公司全額出資注冊資金人民幣30萬元及實物(教學辦公等設(shè)備)形式出資，20xx年04月01日前出齊。
第十條 本單位設(shè)立理事會，理事會是本單位的最高決策機構(gòu)。
第十一條 本單位理事會由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表等人員組成。其中三分之一以上的理事或者董事應(yīng)當具有五年以上教育教學經(jīng)驗。
第十二條 理事會的產(chǎn)生方式、人數(shù)、任期:首屆理事會由舉辦者依照規(guī)定條件推選組成，(以后理事會的人員調(diào)整由原理事會全體人員討論決定)，人數(shù) 五 名。理事會成員名單報審批機關(guān)和登記管理機關(guān)備案。理事每屆任期 三 年，理事任期屆滿可連選連任。
第十三條 理事會的議事規(guī)則:每年至少召開二次理事會會議。經(jīng)1/3以上組成人員提議，可以召開臨時會議。理事會討論職權(quán)內(nèi)的重大事項，應(yīng)當經(jīng)2/3以上組成人員同意方可通過。
第十四條 理事會行使的職權(quán):
(一) 聘任、解聘校長(主任);
(二) 修改單位章程和制定單位的規(guī)章制度;
(三) 制定發(fā)展規(guī)劃，批準年度工作計劃;
(四) 籌集辦學經(jīng)費，審核預算、決算;
(五) 決定教職工的編制定額和工資標準;
(六) 決定單位的分立、合并、終止;
(七) 決定其他重大事項。
第十五條 理事會設(shè)理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。
第十六條 副理事長協(xié)助理事長工作，理事長不能行使職權(quán)時，由理事長指定的副理事長代其行使職權(quán)。
第十七條 召開理事會會議，應(yīng)于會議召開10日前將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權(quán)范圍。
第十八條 理事會會議應(yīng)有1/2以上的理事出席方可舉行。理事會實行一人一票制。理事會做出決議，必須經(jīng)全體理事的過半數(shù)通過，當贊成票和反對票相等時，由董事長做出最后決定。下列重要事項的決議，須經(jīng)全體理事的2/3以上通過方為有效:
(一) 聘任、解聘校長(主任);
(二) 修改單位章程;
(三) 制定發(fā)展規(guī)劃;
(四) 審核預算、決算;
(五) 決定單位的分立、合并、終止;
(六) 罷免、增補中心理事會理事。
第十九條 理事會會議應(yīng)當制作會議記錄。形成決議的，應(yīng)當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當承擔責任。但經(jīng)證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。
理事會會議記錄由理事長指定的人員存檔保管。
第二十條 理事長行使下列職權(quán):
(一) 召集和主持理事會會議;
(二) 檢查理事會決議的實施情況;
(三) 代表本單位簽署有關(guān)文件;
(四)法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十一條 本單位的校長(主任)由理事會依照任職條件，經(jīng)2/3以上組成人員同意方可通過聘任、解聘或變更，并報審批機關(guān)核準。
第二十二條 本單位的校長(主任)負責教育教學和行政管理工作，行使下列職權(quán):
(一) 組織實施理事會的決議;
(二) 實施發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作計劃、財務(wù)預算和各項規(guī)章制度;
(三) 提出單位內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置方案，報理事會批準;
(四) 聘任和解聘學校工作人員，實施獎懲;
(五) 組織教育教學、科學研究活動，保證教育教學質(zhì)量;
(六) 負責本單位日常管理工作;
(七) 理事會授予符合法律、法規(guī)的其他權(quán)力。
本單位校長(主任)列席理事會會議。
第二十三條 本單位的法定代表人為 陳興 。
第二十四條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:
(一) 無完全民事行為能力的;
(二) 正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強制措施的;
(三) 正在被公安機關(guān)或者國家安全機關(guān)通緝的;
(四) 因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的;
(五) 擔任因違法被撤消登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤消登記之日起未逾3年的;
(六) 非中國內(nèi)地居民的;
(七) 法律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。
第五章資產(chǎn)與財務(wù)管理
第二十五條 本單位經(jīng)費來源:
(一)xx市文化發(fā)展有限公司出資(開辦資金)
(二)在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入;
(三)捐贈;
(四)其他合法收入。
第二十六條 本單位對舉辦者投入單位的資產(chǎn)、受贈的財產(chǎn)以及辦學積累，享有法人財產(chǎn)權(quán)。在單位存續(xù)期間，所有資產(chǎn)由單位依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、私分、挪用。
第二十七條 本單位依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度建立嚴格的財務(wù)、會計制度和資產(chǎn)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，并依法執(zhí)行國家稅收政策。在每個會計年度結(jié)束時制作財務(wù)會計報告，委托會計師事務(wù)所依法進行審計，并公布審計結(jié)果。
第二十八條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務(wù)審計。
第二十九條 本單位按照《中華人民共和國民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，自覺接受登記管理機關(guān)組織的年度檢查。
第三十條 對受教育者收取費用的項目和標準，按照有關(guān)法規(guī)到相關(guān)行政管理部門備案并公示。
第三十一條 舉辦者要求[或不要求取得合理回報，不要求合理回報的不需要此句后面的內(nèi)容]取得合理回報。舉辦者取得合理回報的比例由三分之二以上理事會組成人員同意方可通過。取得合理回報的比例、操作規(guī)程嚴格按照《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本單位每年年終進行會計核算后，依照國家有關(guān)規(guī)定，按不低于年凈資產(chǎn)增加額或者凈收益的25%的比例提取發(fā)展基金，用于本單位的建設(shè)、維護和教學設(shè)備的添置、更新。
第三十三條 本單位接受的捐贈財產(chǎn)的使用和管理，依照《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本單位聘任的教師應(yīng)當具備《中華人民共和國教師法》和有關(guān)行政法規(guī)規(guī)定的教師資格和任職條件。
第三十五條 本單位自主聘任教職工。單位聘任教職工，應(yīng)當簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。單位聘任外籍人員，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本單位應(yīng)當依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險費。
第三十七條 本單位依法保障受教育者的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定對受教育者實施獎勵或者處分。
第三十八條 本單位的分立、合并，在進行財務(wù)清算后，經(jīng)理事會同意，報審批機關(guān)批準。
第三十九條 本單位舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進行財務(wù)清算后，經(jīng)理事會同意，報審批機關(guān)核準。
第四十條 本單位名稱、層次、類別的變更，經(jīng)理事會同意，報審批機關(guān)批準。
第四十一條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當終止:
(一)完成章程規(guī)定宗旨的;
(二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的;
(三)發(fā)生分立、合并的;
(四)自行解散的;
(五)因不可抗力迫使單位無法繼續(xù)開展活動;
(六)中心違返法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉。
第四十二條 本單位終止，應(yīng)當在理事會表決通過后15日內(nèi)，報審批機關(guān)審查同意。
第四十三條 本單位終止時，應(yīng)當妥善安置學員，保障學員的合法權(quán)益。
第四十四條 本單位終止時，應(yīng)當依法進行財務(wù)清算。單位自己要求終止的，由單位自行組織清算;被審批機關(guān)依法撤銷的，由審批機關(guān)組織清算;因資不抵債無法繼續(xù)辦學而被終止的，由人民法院組織清算。單位清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十五條 本單位終止后財產(chǎn)按照下列順序清償:
(一)應(yīng)退受教育者剩余的學費、雜費和其他費用;
(二)應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險費用;
(三)償還其他債務(wù)。
本單位清償上述債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第四十六條 本單位經(jīng)審批機關(guān)批準終止后，將辦學許可證和公章交給審批機關(guān)，并向登記機關(guān)辦理注銷登記，自登記管理機關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起，即為終止。
第四十七條 本章程于 20xx年 04月01 日經(jīng)理事會表決通過。
第四十八條 本章程的修改，須經(jīng)理事會2/3以上組成人員表決通過。表決通過后15日內(nèi)，報審批機關(guān)審查同意，自審批機關(guān)審查同意之日起30日內(nèi)，報登記管理機關(guān)核準。
第四十九條 本章程的解釋權(quán)屬理事會。
第五十條 本章程經(jīng)審批機關(guān)審核后，自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇二
第一條 本培訓中心定名為“色素工業(yè)協(xié)會培訓中心”。
第二條 本培訓中心由色素工業(yè)協(xié)會出資舉辦，是經(jīng)xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室批準注冊的非企業(yè)、開展非學歷教育活動的社會服務(wù)組織。
第三條 本培訓中心宗旨:遵守國家憲法、法律、法規(guī)和政策規(guī)定，遵守社會道德風尚，不以營利為目的，通過對直屬會員單位和有關(guān)食用香精色素企業(yè)的在職職工開展食用香精色素類專業(yè)知識培訓、對經(jīng)營管理人員開展現(xiàn)代經(jīng)營管理知識培訓，解決食用香精色素生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)人員短缺、缺乏現(xiàn)代經(jīng)營管理人才和大多數(shù)食用香精色素企業(yè)因為地處偏僻而更新知識困難的問題，為食用香精色素行業(yè)走新型工業(yè)化道路提供智力支持和人才保障。
第四條 本培訓中心接受xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室、國家事業(yè)單位登記管理局的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督管理。
第五條 本培訓中心地址:xx市xx區(qū)學院路丁號。
第六條 本培訓中心辦學范圍;
培訓中心舉辦初期，擬辦的培訓專業(yè)為:
(1)企業(yè)經(jīng)營管理人員工商管理培訓
(2) 采煤和煤礦安全
(3) 煤礦機電
第七條 本培訓中心辦學層次為:中級和高級工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員在職短期培訓。
第八條 本培訓中心辦學對象為:食用香精色素企業(yè)在職技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員。
第九條 本培訓中心辦學形式為:短期在職培訓。
第十條 本培訓中心實行培訓中心主任負責制。本中心最高權(quán)利機構(gòu)是色素工業(yè)協(xié)會，培訓中心主任在色素工業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導下開展工作。
第十一條 本校舉辦者的權(quán)力與義務(wù)
1、舉辦者具有如下權(quán)力:
(1)依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定向xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室報請審批成立本培訓中心的申請和方案，及以后本培訓中心重大變更事項方案。
(2)決定本培訓中心主任的任免和考核。
(3)決定本培訓中心行政機構(gòu)設(shè)置。
(4)監(jiān)督本培訓中心主任行使職權(quán)，并依照有關(guān)規(guī)定實施獎懲。對培訓中心主任實行期終審計制。
(5)定期(或不定期)對本培訓中心教學管理、教學質(zhì)量、教學效果等教學活動進行評價，以保證培訓中心按照建設(shè)宗旨進行發(fā)展，確保培訓質(zhì)量，并維護本培訓中心聲譽。
(6)最終裁決本培訓中心重大事故事項，但不干涉本中心的日常工作。
(7)提出終止本培訓中心動議，向xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室和國家事業(yè)單位登記管理局報請審批終止本培訓中心方案，并配合xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室和國家事業(yè)單位登記管理局實施終止方案。
2、舉辦者履行如下義務(wù):
(1)遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，并監(jiān)督本培訓中心遵紀守法、依法辦學。
(2)提供舉辦本培訓中心的啟動資金和必要的辦學場地、辦學設(shè)備。
第十二條 本培訓中心主任為本培訓中心的法定代表人，其人選由色素工業(yè)協(xié)會任免，并報xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室批準。
第十三條 本培訓中心主任具有如下權(quán)力與義務(wù):
1、培訓中心主任具有如下權(quán)力:
(1)依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定依法管理本中心，執(zhí)行色素工業(yè)協(xié)會作出的決議。
(2)召集和主持培訓中心工作會議。
(3)檢查中心工作會議決議的落實情況，組織制定并實施本中心發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
(4)代表本中心簽署有關(guān)文件。
(5)決定本中心除主任和副主任以外的其他工作人員任免，對本培訓中心機構(gòu)設(shè)置，人員編制提出調(diào)整意見。
(6)制定本培訓中心的辦學經(jīng)費預、決算，合理計劃使用辦學經(jīng)費。
(7)健全、完善本培訓中心各項管理規(guī)章制度。
(8)行使色素工業(yè)協(xié)會賦予的其他職權(quán)。
2、培訓中心主任履行如下義務(wù):
(1)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法辦學，確保本中心的教學質(zhì)量和教學正常秩序。
(2)每年年初向色素工業(yè)協(xié)會匯報年度工作計劃和中心長遠規(guī)劃的落實與調(diào)整意見，每年年中向色素工業(yè)協(xié)會匯報當年的工作進展情況。
第十四條 本培訓中心主任人選應(yīng)具備如下任職條件:
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護憲法，遵紀守法，依法辦學，熱心教育事業(yè)，品行端正。
2、身體健康，能主持本校日常工作，年齡不超過65周歲。
3、享有公民的政治權(quán)利;
4、具有完全民事行為能力;
5、具有本培訓中心工作所需的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱和工作經(jīng)歷。
6、具有xx市正式戶口。
第十五條 本培訓中心下設(shè)管理機構(gòu)
本培訓中心建設(shè)初期，擬設(shè)立以下管理和業(yè)務(wù)機構(gòu):
綜合處(財務(wù)處):負責中心辦公室的綜合業(yè)務(wù)，負責財務(wù)工作，后勤服務(wù)工作;
教務(wù)處:負責培訓計劃的制訂與修改、組織培訓計劃的實施、招生及學員管理、教學資源的調(diào)配與管理、教學改革與教學質(zhì)量監(jiān)督等培訓的教務(wù)工作;
教學部:負責課程教學計劃的制訂、提出教師聘用名單及聘用意見、教師管理與考核、承擔教學任務(wù)、組織專業(yè)和課程教學改革研究。
第十六條 本培訓中心辦學啟動資金由色素工業(yè)協(xié)會提供。在本培訓中心續(xù)存期間，辦學啟動資金不得撤抽。
第十七條 本培訓中心經(jīng)費來源
1、核準的辦學范圍內(nèi)開展培訓活動的收入;
2、捐贈;
3、利息;
第十八條 本培訓中心按照國家有關(guān)規(guī)定向參加培訓活動的企業(yè)或?qū)W員收取費用。培訓中心的收費標準和方式按培訓項目和實際設(shè)置的學習期限確定。
第十九條 本培訓中心經(jīng)費只能用于本章程規(guī)定的辦學活動和事業(yè)的發(fā)展，本培訓中心積累只能用于增加培訓投入和改善辦學條件，不得用于分配，不得用于與培訓中心無關(guān)的投資。
第二十條 本培訓中心專職工作人員的工資和保險、福利待遇參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本培訓中心當年用于各類人員的工資福利根據(jù)實際需要確定，開支比例原則上不得超過當年經(jīng)費的30%。
第二十一條 本培訓中心建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法，真實、準確、完整。
第二十二條 本培訓中心配備具有專業(yè)資格的會計人員，會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督，會計人員調(diào)動工作或離職時，必須進行離職審計，并與接管人員辦清交接手續(xù)。
第二十三條 本培訓中心資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受色素工業(yè)協(xié)會、xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室和其他政府有關(guān)部門的監(jiān)督，接受審計機關(guān)的審計，在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，報色素工業(yè)協(xié)會及xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室審查，資產(chǎn)來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當方式向社會公布。
第二十四條 本培訓中心在續(xù)存期間依法管理和使用本培訓中心財產(chǎn)，但是不得轉(zhuǎn)讓或者用于擔保。任何組織和個人不得侵占本培訓中心財產(chǎn)。
第二十五條 本培訓中心可根據(jù)需要或涉及本培訓中心登記事項變更內(nèi)容修改本校章程。修改后的本校章程不得與法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定相抵觸。
第二十六條 本培訓中心修改的章程須經(jīng)色素工業(yè)協(xié)會審議、批準，并于30日內(nèi)報xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室審查同意，報xx市xx區(qū)民政局(----?國家事業(yè)單位登記管理局)核準后方可實施。涉及變更登記事項的，同時向xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)做變更登記。
第二十七條 本培訓中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由色素工業(yè)協(xié)會提出終止動議。
第二十八條 本培訓中心終止動議必須報請xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(--- ?國家事業(yè)單位登記管理局 )審查同意
第二十九條 本培訓中心終止前必須在xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)指導下成立清算組織，按國家規(guī)定清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十條 本中心經(jīng)xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室，xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止
第三十一條 本培訓中心終止后的剩余財產(chǎn)，全部歸色素工業(yè)協(xié)會。在xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室、xx市xx區(qū)民政局(---?國家事業(yè)單位登記管理局)的監(jiān)督下，返還或折價返還舉辦者的投入后，其余部門由xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室統(tǒng)籌安排，用于發(fā)展社會力量辦學事業(yè)(---?)。
第三十二條 本章程于x年09月26日由色素工業(yè)協(xié)會批準執(zhí)行。
第三十三條 本章程的解釋權(quán)屬于色素工業(yè)協(xié)會。
第三十四條 本章程自xx市xx區(qū)社會教育管理辦公室、xx市xx區(qū)民政局核準(---?國家事業(yè)單位登記管理局核準后)之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇三
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等法律、法規(guī)和規(guī)章之規(guī)定，為了加強提高行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)技能水平，保證行業(yè)的教育培訓工作正常開展，促進產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推進現(xiàn)代化事業(yè)，特制定本章程。
第二條 本單位的名稱為xx市行業(yè)職業(yè)技能培訓中心;法定住所為xx市xx區(qū)路1x號xx室。
第三條 本單位的性質(zhì)為由行業(yè)協(xié)會出資，屬民辦非企業(yè)單位的法人，是從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
第四條 本單位的業(yè)務(wù)主管單位是xx市xx區(qū)勞動局，登記管理機關(guān)是xx市xx區(qū)民政局。
第五條 本單位的業(yè)務(wù)范圍是：
(一)培養(yǎng)調(diào)劑員、保管員、炮炙和制劑人員等;
(二)行業(yè)的其他專業(yè)崗位培訓。
第六條 本單位的決策機構(gòu)是xx市行業(yè)職業(yè)技能培訓中心管理委員會，其成員由管理委員會主任、委員等組成，任期五年。
xx市行業(yè)職業(yè)技能培訓中心管理委員會職權(quán)是：
(一)制定本中心的發(fā)展規(guī)劃;
(二)審定本中心的工作計劃;
(三)制定和修改本中心的章程;
(四)審定本中心的機構(gòu)、編制設(shè)置和基本管理制度;
(五)審議批準本中心的年度財務(wù)預算方案、結(jié)算方案;
(六)決定其他重大事項。
第七條 本中心的組織原則是民主集中制原則。本中心管理委員會每年召開一次會議，經(jīng)管理委員會主任或1/2以上委員提議可以召開臨時會議。管理委員會出席會議人數(shù)占全體人員1/2以上時會議有效。
第八條 本中心的法定代表人是管理委員會主任
管理委員會主任職責是：
(一)召集主持管理委員會會議;
(二)檢查管理委員會決議的實施情況;
(三)聘任本中心的執(zhí)行機構(gòu)主任;
(四)管理委員會授予的其他職權(quán)。
第九條 本中心的法定代表人產(chǎn)生和罷免的程序：
本中心的法定代表人由管理委員會選舉產(chǎn)生和罷免，必須有出席會議人員的1/2以上通過有效。
第十條 本中心的法定代表人必須具備下列條件：
(一)堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好;
(二)熟悉本行業(yè)的業(yè)務(wù)，身體健康，能堅持正常工作;
(三)未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰，具有完全民事行為能力;
第十一條 本中心的執(zhí)行機構(gòu)是校務(wù)會。其成員由培訓中心主任、教務(wù)等組成，任期五年。
其職權(quán)是：
(一)貫徹并執(zhí)行國家的法律、法規(guī);
(二)執(zhí)行管理委員會的決議并定期向管理委員作工作報告;
(三)制定教育計劃和課程設(shè)置;
(四)聘請任課教師和兼職教師、教授;
(五)負責日常教育教學管理工作;
(六)管理委員會授予的其他職權(quán)。
第十二條 本中心設(shè)監(jiān)事會，其成員由行業(yè)協(xié)會(主辦單位)黨組織、財務(wù)、教師代表等組成。
其職權(quán)是：
(一)檢查中心的財務(wù)情況;
(二)對管理委員會、校務(wù)會執(zhí)行職務(wù)時違反紀律、行政法規(guī)或者中心章程的行為進行監(jiān)督;
(三)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十三條 本單位的經(jīng)費來源(包括資金和實物)：
(一)行業(yè)協(xié)會出資;
(二)本中心的各種服務(wù)收入;
(三)社會團體、個人和有關(guān)工商企業(yè)捐贈。
第十四條 本中心經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和本行業(yè)教育培訓事業(yè)的發(fā)展，增值部分不得私自分配，解體時財產(chǎn)不得私分，
第十五條 本中心必須依照有關(guān)規(guī)定建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第十六條 本中心配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納，會計人員必須依法進行會計核算，實現(xiàn)會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第十七條 本中心的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受政府財稅部門的監(jiān)督和本單位監(jiān)事機構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督，接受法定審計機構(gòu)的年度審計。
第十八條 任何單位、個人不得侵占、私分和挪用本中心的資產(chǎn)。
第十九條 本中心解散，分立、合并，或者由于其他原因需要注銷登記，須經(jīng)管理委員會討論并通過決議，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。
第二十條 本中心終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及政府有關(guān)部門指導下成立清算小組，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。
第二十一條 本中心處理善后事宜后，向業(yè)務(wù)主管單位申請注銷登記。業(yè)務(wù)主管單位同意后，到登記管理機關(guān)辦理注銷登記。
第二十二條 本中心終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展社會公益事業(yè)。
第二十三條 本章程的修改權(quán)屬管理委員會。修改后的章程，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意，于30日內(nèi)報登記管理機關(guān)核準后生效。
第二十四條 本章程的解釋權(quán)屬管理委員會。
第二十五條 本章程與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
第二十六條 本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
職業(yè)技能培訓學校章程篇四
第一條我中心為xx省xx職業(yè)技能培訓中心。
第二條本中心自愿舉辦，從事非贏利性社會服務(wù)活動。
第三條本中心致力于在人類職業(yè)技能發(fā)展方面實現(xiàn)客戶的夢想，努力成為世界領(lǐng)先的培訓機構(gòu)。在一切活動中遵守憲法、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚。
第四條本中心自覺接受業(yè)務(wù)主管單位xx省勞動和社會保障廳、民辦非企業(yè)單位登記機關(guān)xx省民政廳的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督管理。
第五條本中心位于xx省長沙市八一路135號xx省科技廳內(nèi)。
第六條認真負責、勤奮工作的員工是基本財富。
第七條我們奉行負責、敬業(yè)、創(chuàng)新、合作的精神。
第八條密切跟蹤世界職業(yè)技能發(fā)展領(lǐng)域的最新動態(tài)，努力吸收先進成果，創(chuàng)新合作、自主自立，形成領(lǐng)先的核心技術(shù)體系與管理體系。
第九條客戶就是領(lǐng)導。構(gòu)建客戶、合作者與員工互利共贏的利益共同體。堅持價值本位、效率優(yōu)先、兼顧公平、可持續(xù)發(fā)展的分配原則。
第十條質(zhì)量是尊嚴和生命。我們堅持質(zhì)量品牌至上，產(chǎn)品品牌、組織品牌、服務(wù)品牌與質(zhì)量品牌協(xié)同發(fā)展。
第十一條以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為己任，堅持人力資本增殖優(yōu)先于財務(wù)資本的增殖。規(guī)模擴展和經(jīng)濟效益的實現(xiàn)立足于人才效益與社會效益。
第十二條本中心業(yè)務(wù)范圍包括現(xiàn)代管理職業(yè)技能培訓，以及現(xiàn)代管理職業(yè)技能發(fā)展咨詢。
中心的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍中是法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報經(jīng)審批和要領(lǐng)取許可證的、已經(jīng)xx省勞動和社會保障廳批準，并領(lǐng)取了《社會力量辦學許可證》。
第十三條偉人與凡人的區(qū)別在于對業(yè)余時間的有效利用。竭力幫助客戶合理利用業(yè)余時間充分開發(fā)創(chuàng)造潛力。
第十四條我們主要開辦1月至3個月的業(yè)余培訓班級。3個月以下的短期培訓專注于職業(yè)技能的掌握。3個月以上的培訓著重于知識向技能的轉(zhuǎn)化。不主張客戶(學員)把時間浪費在不能轉(zhuǎn)化為技能的事物上。
第十五條職業(yè)技能資格認證應(yīng)該成為業(yè)界權(quán)威而通行的標準。
第十六條學制有限，但是我們的服務(wù)將以優(yōu)越的效能費用比滿足客戶終身的需求。
第十七條本單位依法設(shè)立董事會，董事會每屆三年，董事會是本單位的權(quán)力機構(gòu)，董事會成員為5人，董事由出資個人推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。
第十八條董事會行使下列職權(quán)：
(一)決定本單位的業(yè)務(wù)活動計劃;
(二)決定本單位的年度財務(wù)預算方案，決算方案;
(三)決定本單位的彌補虧損方案;
(四)決定本單位增加或者減少注冊資本的方案;
(五)決定本單位合并、分立、變更、解散方案;
(六)決定本單位內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;
(七)聘任或者解聘單位主任，根據(jù)主任的提名聘任或者解聘本單位副主任，財務(wù)負責人，決定其報酬。
(八)決定制訂本單位的基本管理制度;
(九)決定修改單位章程;
(十)審批本單位文化發(fā)展綱要。
第十九條董事會每年至少召開二次會議，有下列情形之一的可召開董事會議。
(一)董事長認為必要時;
(二)三分之一董事聯(lián)名提議時。
第二十條董事會設(shè)董事長1名， 副董事長l一2名，董事長、副董事長由全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換。
第二十一條副董事長協(xié)助董事長工作，董事長不能行使職權(quán)時，由董事長指定的副董事長代其行使職權(quán)。
第二十二條董事會議實行一人一票制和按出席會議董事人數(shù)，少數(shù)服從多數(shù)的原則，當贊成票和反對票數(shù)相等時，董事長有權(quán)作最后決定。
第二十三條召開董事會議，董事長或董事長指定的人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議的時間、地點、內(nèi)容等一并告知董事。董事因故不能出席會議，可出面委托其他董事代為出席董事會議。委托書須載明授權(quán)的范圍。
第二十四條出席董事會的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一人數(shù)時，通過的決議無效。如經(jīng)缺席的董事追認，連同追認的人數(shù)超過二分之一時，其決議有效。
第二十五條董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會的決議承擔責任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。
第二十六條單位可設(shè)立監(jiān)事會，監(jiān)事由出資單位選舉產(chǎn)生和更換。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成，負責對董事會成員以及其他高級管理人員進行監(jiān)察，防止其濫用職權(quán)，侵犯單位及單位員工的合法權(quán)益。
第二十七條監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，并推選一名召集人。監(jiān)事會中的職工代表由單位職工民主選舉產(chǎn)生。
第二十八條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
(一)檢查單位的財務(wù);
(二)對董事、主任執(zhí)行單位職務(wù)時違反法律、法規(guī)或單位章程的行為進行監(jiān)督;
(三)當董事和主任的行為。損害單位的利益時，要求董事和主任予以糾正;
(四)單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十九條監(jiān)事會議實行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會決議需經(jīng)過半數(shù)監(jiān)事表決同意，方為有效。
第三十條監(jiān)事的任期每屆三年，任期屆滿，選可以連任。監(jiān)事不得兼任單位董.事、經(jīng)理及財務(wù)負責人。
第三十一條單位設(shè)主任。主任由董事會聘任或解聘。
第三十二條主任對董事會負責并行使下列職權(quán)：
(一)主持單位的正常業(yè)務(wù)管理工作，組織實施董事會的決議;
(二)組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃;
(三)擬訂單位內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置的方案;
(四)擬訂單位的基本管理制度;
(五)提請聘任或解聘單位副主任、財務(wù)負責人;
(六)聘任或者解聘應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外負責管理人員;
(七)單位章程和董事會授予的其他職權(quán)。主任列席董事會議。
第三十三條主任在行使職權(quán)時，不得變更董事會的決議和超越授權(quán)范圍。
第三十四條副主任協(xié)助主任工作，主任不能行使職權(quán)時，由主任指定的副主任代其行使職權(quán)。
第三十五條結(jié)構(gòu)基于戰(zhàn)略是建立組織的基本原則。
第三十六條組織的建立，必須有利于實現(xiàn)戰(zhàn)略、簡化流程、加強協(xié)作、促進交流、培養(yǎng)人才。
第三十七條為了始終保持統(tǒng)一性、完整性，在任何涉及標識的合作中，都必須保持控制權(quán)。
第三十八條建立管理部門的原則是職能專業(yè)化，建立事業(yè)部門的原則是對象專業(yè)化，建立區(qū)域性子機構(gòu)的原則是地區(qū)潛在需求的喚醒和市場地位的需要。管理職務(wù)設(shè)立的原則是職能專業(yè)化與流程優(yōu)化。
第三十九條中心設(shè)立決策委員會、高層管理委員會和職能部門。
第四十條決策委員會負責決定中心的使命、戰(zhàn)略與目標，對中心重大問題進行決策，確保中心可持續(xù)發(fā)展。
高層管理委員會包括戰(zhàn)略規(guī)劃委員會、人力資源委員會和財經(jīng)委員會，是由資深人員組成的咨詢機構(gòu)，負責擬制戰(zhàn)略規(guī)劃與基本政策，審議預算和重大投資項目，以及審核規(guī)劃、基本政策和預算的執(zhí)行結(jié)果。審議結(jié)果由總裁辦公會議批準執(zhí)行。
職能部門代表中心總裁對中心公共資源進行管理，對各事業(yè)部、子中心、業(yè)務(wù)部門進行指導和監(jiān)控。中心職能部門應(yīng)歸口設(shè)立，以盡量避免多頭領(lǐng)導現(xiàn)象。
高層管理任務(wù)應(yīng)以項目形式予以落實。高層管理項目完成后，形成具體工作和制度，并入相應(yīng)職能部門的職責。
對項目管理，實行日落法控制。控制項目數(shù)量以實現(xiàn)資源有效利用和提高組織整體運作系統(tǒng)。項目完成驗收后，按既定程序轉(zhuǎn)入例行組織管理系統(tǒng)。
第四十一條中心管理控制系統(tǒng)進一步完善的中短期目標是：建立健全預算控制體系、成本控制體系、質(zhì)量管理和保證體系、業(yè)務(wù)流程體系、審計監(jiān)控體系、文檔體系以及項目管理系統(tǒng)，對關(guān)系中心生存與發(fā)展的重要領(lǐng)域，實行有效的控制，建立起規(guī)范運作模式。
第四十二條中心的管理控制遵循分層原則、例外原則、分類控制原則、成果導向原則。同時，鼓勵員工和部門主管在管理控制系統(tǒng)不完善的地方，在環(huán)境和條件發(fā)生了變化的時候，按中心宗旨和目標的要求，主動采取積極負責的行動。
經(jīng)過周密策劃，共同研究，在實施過程中受到挫折，應(yīng)得到鼓勵，發(fā)生的失敗不應(yīng)受到指責。
第四十三條事業(yè)部和子中心的全部利潤由中心根據(jù)戰(zhàn)略和目標統(tǒng)一分配。
第四十四條內(nèi)部審計是對中心各部門、事業(yè)部和子中心經(jīng)營活動的真實性、合法性、效益性及各種內(nèi)部控制制度的科學性和有效性進行審查、核實和評價的一種監(jiān)控活動。
中心審計部門除了履行財務(wù)審計、項目審計、合同審計、離任審計等基本內(nèi)部審計職能外，還要對計劃、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及主要管理制度等關(guān)系中心目標的重要工作進行審計，把內(nèi)部審計與業(yè)務(wù)管理的進步結(jié)合起來。
審計機構(gòu)具有履行審計職能的一切必要權(quán)限。直接對總裁負責并報告工作，不受其他部門和個人的干涉。
第四十五條部門和員工績效考核的重點是績效改進。
中心的戰(zhàn)略目標和顧客滿意度是建立績效改進考核指標體系的兩個基本出發(fā)點。在對戰(zhàn)略目標層層分解的基礎(chǔ)上確定中心各部門的目標，在對顧客滿意度節(jié)節(jié)展開的基礎(chǔ)上，確定流程各環(huán)節(jié)和崗位的目標?？冃Ц倪M考核指標體系應(yīng)起到牽引作用，使每個部門和每個員工的改進努力朝向共同的方向。
績效改進考核指標必須是可度量的和重點突出的。指標水平應(yīng)當是遞進的和具有挑戰(zhàn)性的。只要我們持續(xù)地改進，就會無窮地逼近高質(zhì)量、低成本和高效率的理想目標。
第四十六條以崇高使命、優(yōu)秀文化和優(yōu)厚待遇積聚天下一流人才。遵循雙向選擇的原則，注重人的素質(zhì)、潛能、品德、學歷和經(jīng)驗。
第四十七條推行收入能高能低原則。 在報酬與待遇上，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。
工資分配實行基于能力主義的職能工資制;獎金的分配基于價值主義并與部門和個人的績效改進掛鉤;安全退休金等福利的分配，依據(jù)工作態(tài)度的考評結(jié)果;醫(yī)療保險按貢獻大小，對高級管理和資深專業(yè)人員與一般員工實行差別待遇，高級管理和資深專業(yè)人員除享受醫(yī)療保險外，還享受醫(yī)療保健等健康待遇。
我們不會犧牲中心的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，但是保證在經(jīng)濟景氣時期與事業(yè)發(fā)展良好階段，員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平。同時，在經(jīng)濟不景氣時期，以及事業(yè)成長暫時受挫階段，或根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失，確保中心渡過難關(guān)。
第四十八條中心推行人員能進能出、職務(wù)能上能下原則，利用內(nèi)部勞動力市場的競爭與淘汰機制，建立例行的員工解聘和辭退程序。對違反中心紀律和因牟取私利而給中心造成嚴重損害的員工，根據(jù)有關(guān)制度強行辭退。中心遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最有責任心的明白人擔負重要的責任。我們在堅持循序漸進的同時，不拘泥于資歷與級別，按中心組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。 對中高級管理人員實現(xiàn)職務(wù)輪換。
第四十九條人力資本增殖是中心和每個員工最重要的收益。
人力資本增殖速度必須快于財務(wù)資本增殖速度。不能幫助員工有效實現(xiàn)人力資本增殖目標的主管是不稱職的主管。不能使自身人力資本不斷增殖的員工是不合格的員工。
中心最大限度地協(xié)助每一位員工不斷提升職業(yè)道德和人格品質(zhì)，不斷增強核心能力。
第五十條認為學習能力和創(chuàng)新能力是個人最重要的能力。中心堅定不移地推行終身培訓制度與人力資本核算制度。
第五十一條危機意識是管理意識的基礎(chǔ)。中心建立預警系統(tǒng)和快速反映機制。以敏銳地發(fā)現(xiàn)危機，把握危機向機遇轉(zhuǎn)化的途徑和環(huán)節(jié)。
第五十二條董事長為本單位的法定代表人。
第五十三條董事長由董事會全體董事過半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換。
第五十四條董事長行使下列職權(quán)
(一)召集和主持董事會議;
(二)檢查董事會決議的實施情況;
(三)代表單位簽署有關(guān)文件;
(四)法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其他權(quán)利
第五十五條本單位經(jīng)費來源：
(一)舉辦個人出資，其中雷占80%，劉占15%，文占5%;
(二)政府資助;
(三)在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入;
(四)利息;
(五)捐贈;
(六)其他合法收入。
第五十六條本單位經(jīng)費必須用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
第五十七條本單位建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料，合法、真實、準確、完整。
第五十八條本單位的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度。
第五十九條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位組織的財務(wù)審計。
第六十條公開招聘、公正評價、公平分配是基本人才政策。
第六十一條教師是最重要的資產(chǎn)。我們對教師實行聘用制度。我們不搞終身雇傭制，但是不等于不能終身在工作。
第六十二條必須建立自己的骨干教師隊伍。但我們堅持以兼職教師為主體。以全職方式或者以兼職方式聘用教師，由工作的需要來決定，同時考慮聘用雙方的實際情況。
第六十三條我們將根據(jù)不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略，確定合理的教師結(jié)構(gòu)。
第六十四條對本單位章程的修改，須經(jīng)董事會表決通過。
第六十五條本單位修改的章程，須在董事會通過后十五日內(nèi)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并報民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)核準后生效。
第六十六條本章程每五年進行一次修訂。在管理者、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干、基層管理人員中推選出10%的員工，進行修改的論證，擬出清晰的提案。然后從這10%的員工中，再推選20%的員工，與董事會、決策委員會一同審議修改部分的提案。并將最終的提案公布，征求廣大員工意見。最后，由董事會、決策委員會、優(yōu)秀員工組成三方等額的代表進行最終審批。
第六十七條本章程是中心宏觀管理的指導原則，是處理中心發(fā)展中重大關(guān)系的準則。高、中級管理人員必須認真學習《章程》，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，掌握其思想方法，并貫徹到實際工作中去。
第六十八條本單位完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的， 由董事會表決通過，并報業(yè)務(wù)主管審查同意。
第六十九條本單位有下列情形之一的，予以解散和清算：
(一)因不可抗方量迫使單位無法繼續(xù)活動;
(二)單位違反法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉;
(三)單位宣告破產(chǎn)。
第七十條本單位終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機關(guān)指導下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第七十一條本單位經(jīng)民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第七十二條本單位終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
第七十三條本章程經(jīng)x年5月16日董事會表決通過。
第七十四條本章程的解釋權(quán)屬董事會。
第七十五條本章程自民辦非企業(yè)單位登記管理機關(guān)核準之日起生效。