心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
職業(yè)化心得體會篇一
近年來，我國軍隊正處于從傳統(tǒng)作戰(zhàn)力量向現(xiàn)代化作戰(zhàn)力量的轉變過程中，軍人職業(yè)化成為當務之急。作為一名軍隊干部，我深感軍人職業(yè)化的重要性和迫切性，并在實踐中積累了一些心得體會。下面，我將從理念轉變、學習提升、態(tài)度塑造、責任擔當和團隊合作五個方面，談談我的心得與體會。
首先，軍人職業(yè)化發(fā)展的首要任務是對理念進行轉變。傳統(tǒng)的軍人觀念中，軍人被視為打仗的人，以戰(zhàn)斗力為核心，缺乏對法治、文明、人權等現(xiàn)代文明觀念的認同和理解。作為一名軍人，我們要建立正確的理念，要明確自己的使命是為人民服務、保家衛(wèi)國。軍隊的戰(zhàn)斗力是保衛(wèi)和平穩(wěn)定的重要保障，但戰(zhàn)爭并不是唯一的解決問題的手段。因此，我們要擯棄“軍人即戰(zhàn)斗人員”的傳統(tǒng)觀念，樹立多元化發(fā)展的理念，使自己能夠在應對各種安全威脅和任務中勝任。
其次，軍人職業(yè)化發(fā)展離不開學習提升。新時代要求軍人具備更廣泛的知識與技能，因此不斷學習提升自己的能力是必不可少的。學習才是靈魂，科技才是戰(zhàn)斗力。我們不能停留在“別人說了什么，我聽了什么”的層面上，而是要注重自主學習、自我超越。在工作中，我們要不斷汲取新知識，跟上時代發(fā)展的步伐。在平時生活中，我們要廣泛涉獵文化知識，提高綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)辯證思維能力和創(chuàng)新意識。只有通過不斷學習提升，才能不斷適應和引領新時代的要求。
第三，軍人職業(yè)化發(fā)展需要塑造正確的態(tài)度。作為一名軍人，我們要時刻保持對軍人職業(yè)的崇尚和熱愛，堅守軍人榮耀和軍人本色。我們要堅信自己所從事的是神圣的事業(yè)，舍小家為大家，犧牲個人利益為集體利益。我們要時刻保持軍隊忠誠、勇敢、堅定的態(tài)度，以積極樂觀的心態(tài)面對任何困難和挑戰(zhàn)。只有主動適應軍人專業(yè)化發(fā)展的要求，不斷完善自身素質和工作能力，我們才能成為真正合格的軍人。
另外，作為一名軍人，我們要時刻保持責任擔當?shù)木?。軍人行動的本質就是使命的擔當。無論是在戰(zhàn)場上還是在平時的培訓中，我們要全身心地完成好自己的任務。作為一名干部，更需要時刻把責任放在首位，帶領戰(zhàn)士們完成各項任務。同時，我們還要樹立以人為本的原則，關心愛護每一位戰(zhàn)友，幫助他們解決實際困難，發(fā)揮他們的最大潛力。只有真正擔負起責任，才能在職業(yè)化發(fā)展的道路上不斷向前。
最后，團隊合作是軍人職業(yè)化發(fā)展的基礎和核心。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭條件下，任何個人的英勇抗擊都無法抵擋敵人的進攻。只有團結一心，形成強大的團隊合作能力，我們才能戰(zhàn)勝敵人，完成任務。在訓練和工作中，我們要遵循“一個人餓死，眾人皆餓”的原則，積極參與團隊活動，鍛煉團隊協(xié)作能力。我們要充分發(fā)揮個體優(yōu)勢，相互配合，共同完成任務。只有真正形成團隊合作的氛圍，才能使軍人職業(yè)化發(fā)展取得更好的效果。
在軍人職業(yè)化發(fā)展的道路上，我深刻體會到理念轉變、學習提升、態(tài)度塑造、責任擔當和團隊合作的重要性。這五個方面的要求互相聯(lián)系、相互呼應，缺一不可。作為一名軍人，我們要時刻保持對軍人職業(yè)的熱愛和崇尚，不斷提升自己的能力和素質，勇往直前，銳意進取，為實現(xiàn)中國夢強軍夢而努力奮斗。
職業(yè)化心得體會篇二
供電公司為期一周的內部培訓結束了，此次培訓，我們系統(tǒng)的學習了__公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。
一、加強團隊合作精神
在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協(xié)作，一滴水，只有融入到大海中才不會干涸。
二、不斷學習新知識、新理念和新方法
平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速發(fā)展。
三、加強自己對專業(yè)知識的掌握
作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎。只有加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好的做好工作。
這次培訓的內容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。
電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦，團結協(xié)作，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
職業(yè)化心得體會篇三
軍人職業(yè)化建設是推動現(xiàn)代軍事發(fā)展的重要一環(huán)。在這個過程中，我深刻地感受到了軍人職業(yè)化建設的意義和挑戰(zhàn)。在實踐中，我明確了職業(yè)化的目標，探索了逐步實現(xiàn)職業(yè)化的策略，也總結出了一些心得體會。
首先，軍人職業(yè)化的目標應當明確。作為軍人，我們的職責是為國家和人民的安全保衛(wèi)而戰(zhàn)。因此，我們的目標是建設一支高素質、專業(yè)化、戰(zhàn)斗力強大的軍隊。這要求我們以提高軍事素質、紀律素質和道德素質為基礎，全面提高自身的專業(yè)能力和綜合素質。同時，我們還要加強對新技術、新裝備的學習和應用能力，適應現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需求。
其次，逐步實現(xiàn)軍人職業(yè)化需要科學的策略。軍人職業(yè)化的建設需要充分發(fā)揮黨的領導作用，堅持以黨的建設為統(tǒng)領，以政治建設為指導，全面推動各項建設。同時，要注重培養(yǎng)軍人的意識形態(tài)，加強思想政治工作，提高軍人的綜合素質和忠誠度。此外，要加強軍事訓練，提高戰(zhàn)斗力，并注重運用現(xiàn)代科技手段提高訓練水平。最后，要加強紀律建設，創(chuàng)造良好的軍營環(huán)境和紀律氛圍。
再次，軍人職業(yè)化的建設需要充分重視人才培養(yǎng)。人才是軍隊建設的關鍵因素，培養(yǎng)人才是軍人職業(yè)化的必然要求。我們要加強對軍人的教育培訓，注重培養(yǎng)軍人的專業(yè)技能和實戰(zhàn)能力。同時，要改革考核評價制度，確保選拔和使用人才的公正性和科學性。此外，要為軍地融合發(fā)展創(chuàng)造條件，加強軍隊與社會的聯(lián)系，吸納社會人才進入軍隊，充分發(fā)揮他們的作用。
最后，軍人職業(yè)化的建設需要有堅強的組織保障。軍隊是一個集體，必須有完善的組織機制來保障職業(yè)化建設的進行。要建立健全有效的軍事管理體制和決策機制，加強對軍事訓練、裝備建設等各項工作的領導和管理。同時，要加強政策保障，改善干部的生活待遇和工作環(huán)境，增強他們的歸屬感和榮譽感。此外，要加強對軍人權益的保護，維護軍人合法權益，為職業(yè)化建設提供有力支持。
總之，軍人職業(yè)化建設是一項重要的任務，也是一項艱巨的任務。在實踐中，我們要堅持以黨的領導為統(tǒng)領，以軍事訓練為核心，以人才培養(yǎng)為重點，以組織保障為基礎，逐步推動軍人職業(yè)化的實現(xiàn)。只有這樣，我們才能建設出一支充滿責任感和使命感的現(xiàn)代化軍隊，為國家和人民的安全和發(fā)展作出更大的貢獻。
職業(yè)化心得體會篇四
新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）；職業(yè)化技能（時間管理、項目管理能力）。我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的.工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。
在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。
完善自我與團隊協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大！作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒和你的團隊一起用行動，才具有說服力和影響力。在執(zhí)行制度時，凡是要求員工做到的，自己就應該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優(yōu)秀團隊。以上是我這次，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。
職業(yè)化心得體會篇五
關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓。
良好的習慣是中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。
看過一篇的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化具體包括:
職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));
職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);
職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用管理能力)。
我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對企業(yè)的認知，中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。
對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。
職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。
我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的'時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。
2.我們是在打工嗎?
大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。
兩者一對比，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。
中的一些思考
一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。
另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。
職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。
職業(yè)化心得體會篇六
近年來，我國軍隊正處于一場前所未有的改革中，軍隊職業(yè)化建設成為軍隊現(xiàn)代化的重要一環(huán)。作為參與其中的一員，我有幸參加了一場軍官職業(yè)化培訓，從中收獲頗多。在這場培訓中，我深感到軍官職業(yè)化建設的緊迫性和重要性，也對自己的成長和發(fā)展有了更為清晰的規(guī)劃。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，在軍官職業(yè)化培訓中，我深刻認識到作為軍官，職業(yè)道德和行為規(guī)范的重要性。軍隊作為國家的武裝力量，軍人具有特殊的職責和使命。在這個過程中，軍官的職業(yè)道德和行為規(guī)范尤為重要。培訓中，我們通過學習和討論，深入了解了軍官應有的職業(yè)道德和行為規(guī)范，進一步明確了軍官身份的獨特性和與民眾的特殊關系。這對我個人而言，更加堅定了我在軍隊中的責任感和使命感。
其次，在軍官職業(yè)化培訓中，我們也學習到了一系列的武器裝備使用和國防技術知識。軍事技術的進步和科技的發(fā)展為軍隊的現(xiàn)代化建設提供了強大的支撐。在這次培訓中，我們不僅學習了先進的武器裝備的使用和維護，還了解了國防技術領域的最新進展。這讓我更加深刻地認識到，軍官不僅僅是指揮員和戰(zhàn)士，還需要具備一定的科技素養(yǎng)，與時俱進地掌握最新的軍事技術，以應對新形勢下的任務和挑戰(zhàn)。
再次，在培訓中，我們也進行了很多的實踐訓練和模擬演練。實踐訓練和模擬演練是培養(yǎng)軍官專業(yè)素養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。通過實踐，我們能夠更加直觀地感受到各類任務的復雜性和困難性，為實戰(zhàn)打下堅實的基礎。在模擬演練中，我們能夠模擬真實的戰(zhàn)場環(huán)境，鍛煉指揮能力和決策能力。通過這些實踐和演練，我們的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行能力得到了顯著提升，也增強了我們的自信心。
最后，在軍官職業(yè)化培訓中，我們也進行了一系列的綜合能力培養(yǎng)。軍官作為軍隊的骨干力量，需要具備一系列的綜合能力，包括領導力、溝通能力、組織能力等多方面的素質。在培訓中，我們通過學習和實踐不斷提升自己的綜合素質，逐漸成長為全面發(fā)展的軍官。這讓我對自己的職業(yè)生涯有了更為明確的規(guī)劃和目標，也對自己的未來有了更大的信心。
總結而言，軍官職業(yè)化培訓是一次獨特的成長之旅。通過這次培訓，我深刻認識到作為軍官的職責和使命，增強了自己的軍事素質和科技素養(yǎng)，提升了自身的綜合能力。我相信，在不斷的實踐和培養(yǎng)中，我們將能夠成為一支更加強大的軍隊，為守衛(wèi)祖國的和平與繁榮而努力奮斗！
職業(yè)化心得體會篇七
1、分不清職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別，一直認為職業(yè)就是職業(yè)化。
2、自身要求不嚴，在自身形象上對自己沒有時刻要求，不能做到時刻保持有良好的形象。
3、不能認清自己，不清楚自己想要的是什么，對自己的職業(yè)沒有一個明確的目標。
4、人際交往能力弱，不了解人際交往的實際重要性，從心里沒有很好的重視。
就我自己感覺“職業(yè)化塑造”其意義有兩個。一個是成就員工職業(yè)生涯的完美;一個是通過員工職業(yè)化成就企業(yè)整體效益的提高。
員工有了完美的自身職業(yè)化塑造，能夠準確的定位自己的能力、自己想要的是什么，自己的職業(yè)規(guī)劃應該怎么規(guī)劃，這樣在自己的職業(yè)道路上才能步步前進。
一個企業(yè)，如果他的員工都能夠實現(xiàn)職業(yè)化塑造，那么他的動力就想新鮮的血液生機勃勃，反之，將逐步走向懸崖。
職業(yè)化塑造的意義及其重大深遠，我們只是在沿著前輩們的腳步向前走，用時摸索著、嘗試著去創(chuàng)造新的模式，不管如何，目標是一樣的，就是讓員工在職業(yè)道路上走的更遠，讓企業(yè)在發(fā)展中流芳傳承。
以上是我對“職業(yè)化塑造”培訓的心得體會，有不足之處，敬請領導批評指正。
職業(yè)化心得體會篇八
20xx年9月21日在公司萬達培訓教室參加了蔣經理的職業(yè)心態(tài)培訓提升課程，就如何在當今做一名不可替代的職業(yè)經理人，我學到了以下幾個關鍵詞，個人職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象，團隊氛圍，目標設定，用人策略等并會運用到職場工作中，推動自己做一名合格的職業(yè)經理人：
真正記住的不是你的能力，而是讓別人記住你的素養(yǎng)，所以更加明確了責任與擔當，先提升自己的思想，再做能力，不以自己的喜怒哀樂影響別人和團隊，穿上這身工衣就有了責任和使命，既要帶給顧客愉快的用餐體驗，又要讓員工充滿活力。自己的一言一行不是代表個人，只代表職業(yè)身份和職場環(huán)境。
在任何的職場中自己永遠是代表的職業(yè)身份及職場身份，所以任何的情況下一定要注意自己的言行舉止。尊重別人是提升自己在職場工作中無形的宣傳工具。同時讓別人尊重你，必須先去尊重別人。
針對帶團隊用人以及管理人員讓我懂得自己應該從哪個方面發(fā)展，自己屬于哪個管理角色，用標準化，嚴厲性去要求員工。才能更好的提升團隊整體的穩(wěn)固性，同時有后續(xù)發(fā)展人員。而所謂的人性化管理，及個人管理風格是建立在業(yè)績的基礎上才會體現(xiàn)。所以我會根據缺乏的點，通過本次培訓去改善。在團隊建設中，要建立職業(yè)化的理念，職業(yè)化的工作心態(tài)，職業(yè)化環(huán)境，職業(yè)化工作環(huán)境和職業(yè)化工作素養(yǎng)，盡量用理性的態(tài)度對待工作。
在工作中，設定目標時，謹記“目標取上得中，目標取中得下”，做好合理的目標預定，合理范圍把控在10%-20%左右。
以“人事相宜”為追求，以“戰(zhàn)勝愉快”為目標，以“創(chuàng)造績效”為主導，以“適應市場”為基點，用人不疑，疑人不用，選擇適合我們業(yè)態(tài)的'員工，一旦用了就要以職業(yè)和專業(yè)的角度去努力培養(yǎng)，發(fā)揮每個人的最大價值，通過舉例視頻表述出了3種不同風格的士兵，同工作中一樣，每個人的風格性格不一樣，在選人用人的時候，你要選出適合你行業(yè)的人才，你需要的是有標準化，有責任心，有團隊精神的人員，最終提升我們的營業(yè)額和利潤。
職業(yè)化心得體會篇九
隨著時代的變遷和國家的發(fā)展，軍隊職業(yè)化訓練已成為現(xiàn)代軍隊建設的重要一環(huán)，也是保障國家安全和軍隊戰(zhàn)斗力的關鍵因素。我有幸參加了一次職業(yè)化訓練，這段經歷讓我深刻體會到了軍隊職業(yè)化訓練的重要性和獨特之處。在此次訓練中，我充分認識到了自身的不足和提升的方向，也更加明確了軍人職業(yè)化訓練的目標和追求。以下是我對這次訓練的心得體會。
首先，職業(yè)化訓練注重自律和規(guī)范。在軍隊，執(zhí)行命令、服從號令是十分重要的，而職業(yè)化訓練更是從細節(jié)出發(fā)，要求我們做到嚴格自律和規(guī)范行為。在訓練中，我們要按時參加，做到迅速集結，同時要認真遵守紀律條令。軍事訓練中的一點一滴都要爭取做到精益求精，盡可能做到完美。只有這樣，我們才能體現(xiàn)出一名合格軍人的風姿和品質。
其次，職業(yè)化訓練注重專業(yè)知識和技能的提升。軍隊職業(yè)化訓練的目的是提高軍隊人員的整體素質和實戰(zhàn)能力，因此，我們需要不斷學習和掌握豐富的軍事理論和實際戰(zhàn)斗技能。在每一次的訓練中，我們都要努力鉆研理論知識，強化實戰(zhàn)技能，盡可能模擬和實際戰(zhàn)斗條件相似的環(huán)境，通過反復練習進一步提高自己的水平。只有經過反復的專業(yè)知識和技能的錘煉，我們才能在戰(zhàn)場上做到臨危不懼，始終保持清醒的頭腦。
第三，職業(yè)化訓練注重團隊合作和協(xié)同作戰(zhàn)?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭的特點是高度信息化、快速決策和精確打擊，因此團隊的配合和協(xié)同作戰(zhàn)能力顯得尤為重要。在職業(yè)化訓練中，我們時常進行團隊訓練，通過分工協(xié)作，相互配合，達到最大程度的發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力。這種集體主義的精神不僅能夠提高我們的個人軍事素質，也能夠增強團隊間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有通過良好的團隊合作和協(xié)同作戰(zhàn)，我們才能在戰(zhàn)場上真正發(fā)揮出我們的力量和實力。
第四，職業(yè)化訓練注重心理素質和抗壓能力。在軍隊生活中，我們每時每刻都面臨著種種壓力和挑戰(zhàn)，而職業(yè)化訓練更是對我們體力和心理素質的一次全面考驗。在訓練中，我們不僅要面對對手的壓力，而且要做出快速決策并承受各種困難和磨礪。在這個過程中，我們要有足夠的心理預期和抗壓能力，保持良好的心理狀態(tài)，才能更好地應對各種復雜情況。在這次訓練中，我認識到了困難和壓力的重要性，也更加堅信只有充實自己的心理素質才能更好地適應和應對各種情況。
最后，職業(yè)化訓練注重情懷和使命。作為一名軍人，我們要時刻保持對軍隊和國家的熱愛和忠誠，職業(yè)化訓練更是在培養(yǎng)我們對軍隊使命的認知和理解。在訓練中，我們接受艱苦訓練，奮斗到最后一刻，體現(xiàn)出了軍人的堅定意志和忠誠精神。無論是在極度惡劣的環(huán)境下仍然堅持訓練，還是在面臨危險的時刻毫不猶豫地沖向前線，都是因為我們心懷使命，將國家和人民的利益放在首位。
綜上所述，軍隊職業(yè)化訓練是一種全方位、系統(tǒng)化的培養(yǎng)和塑造軍人素質的訓練模式，通過嚴格的自律、專業(yè)知識與技能的培養(yǎng)、團隊合作與協(xié)同作戰(zhàn)、心理素質與抗壓能力的提升以及強化軍人的使命感和忠誠精神，使軍隊人員達到高度的職業(yè)水平和戰(zhàn)斗力。我深信通過這次職業(yè)化訓練的錘煉，我將以更加堅定的信念和執(zhí)著的意志投身于祖國的建設和保衛(wèi)之中。
職業(yè)化心得體會篇十
近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓，通過參加這兩天的培訓，我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓過程中我在不停地受到震撼，內心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達，不夸張的說，我感覺這次培訓將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點做個總結如下:
1、“我是一切的根源”。
這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，因為自己是做一切的根源。
想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做準備，為什么不積極關注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產生的原因!這一切一切的根源都是自己。
2、“結果思維”將會改變我的工作態(tài)度。
是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。公司對員工的要求也是一樣的，因為公司需要員工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必須是結果是好的!在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠實現(xiàn)預期的結果，不了解你的人可能會對你產生誤解，你可能暫時會遇到人生的低谷，因為別人只能通過你做事情的結果來評判你!
也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到體現(xiàn)。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，繼續(xù)重復以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力!
3、“百分百的意愿可以產生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。
如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機會。
也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。
寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中!感謝公司領導給了我這次珍貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值!
職業(yè)化心得體會篇十一
近年來，隨著社會的發(fā)展，職業(yè)化已成為人們對自身職業(yè)發(fā)展的追求目標之一。如何職業(yè)化已成為廣大職場人士的心路歷程和一個需要重視的議題。我也在職場中體會到，面對競爭激烈的現(xiàn)實，自我職業(yè)化已成為必要之舉。以下我將分享我在職業(yè)化道路上的心得體會。
首先，職業(yè)化對于提升自身素質有著明確要求。無論是硬實力還是軟實力均需要不斷地培養(yǎng)與提升。在我工作了一段時間后，我深刻體會到職業(yè)化的核心在于專業(yè)技能與綜合素質。在這個大環(huán)境下，專業(yè)的技能已經成為工作必備的基礎條件，而擁有優(yōu)秀的專業(yè)技能，在競爭激烈的職場中也是不可或缺的。因此，對于提升自身素質來說，不斷學習新知識、掌握新技能是必要的。
其次，職業(yè)化的過程需要持續(xù)提升自我價值。在職業(yè)化的過程中，我們需要不斷地提升自我價值，才能更好地面對不斷變幻的職場。在我看來，要提升自我價值，必須擁有好的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標與定位。要在職場中與同行強者不斷切磋，在工作中不斷探索，增長經驗。同時，在與人交往中也應該注重提升自己的人際交往技巧，因為在五十步笑百步的社會中，良好的人際關系也是職場發(fā)展的重要因素之一。
再次，職業(yè)化不僅僅是個人的職場發(fā)展，也是組織發(fā)展的表現(xiàn)。在我所在的公司里，其領導層始終認識到職業(yè)化對組織成長的重要性，也始終注重員工發(fā)展。從提供大量培訓課程到在團隊工作中增加協(xié)作機會，公司都在努力著為員工提供一個職業(yè)化的發(fā)展空間。而作為一名員工，我們在職業(yè)化的過程中也要不斷推進組織職業(yè)化的進程。要緊跟公司戰(zhàn)略，主動承擔工作任務，提高團隊凝聚力和協(xié)作力，使自己與公司共同發(fā)展。
最后，職業(yè)化需要注重自身情感狀態(tài)的調整。職場中競爭激烈的環(huán)境，長時間的工作壓力常常使我們產生疲憊感或情緒上的波動。因此，職業(yè)化還需要我們調整好自己的情感狀態(tài)，調整好心態(tài)。對于工作中所遇到的挫折，我們要善于總結經驗，及時梳理和調整自己的工作方向。同時，還可以選擇一些運動、閱讀等方式來放松自己，保持好心態(tài)。
總之，職業(yè)化對于我們每一個人來說都是一個必須要面對的現(xiàn)實。只有提升自己的素質和價值，才能在職場中占據一席之地。在這個過程中，我們需要有自己的職業(yè)規(guī)劃、始終保持學習熱情，注重人際交往，而對于組織，則需要我們主動承擔，積極向上，共同推進組織發(fā)展。職場生涯不是一成不變的，我們需要不斷調整情感狀態(tài)，面對挫折，不斷總結經驗。只有如此，才能走出一條自己的職業(yè)化之路，實現(xiàn)職業(yè)與人生的雙贏。
職業(yè)化心得體會篇十二
職業(yè)化素養(yǎng)為什么那么重要呢？職業(yè)化素養(yǎng)是構建技工學校學生素質標準的基本原則。下面是帶來的職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得，希望可以幫到大家。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得篇一
步入職場近7年的時間，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。
我也參加了很多關于職業(yè)化的培訓課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，是我第一次將以前所學習到的零零碎碎職業(yè)化構件，在腦海中形成完整的“實體化”的“招數(shù)”。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標準。給我的感覺總體上，就像一個身懷武功的人，以前不知道怎么出招，現(xiàn)在學習了“獨孤九劍”這門犀利的武功，成為“武林高手”之日指日可待。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓，為我的“職業(yè)化”打開了一扇門。
本次職業(yè)化素質培訓，最關鍵的是既有自我修煉、自我提升，又有實實在在的可應用、可操作的實際方法和技巧。其中，關于時間管理法則，讓我當即茅塞頓開。以我招聘工作為例，招聘需求如雪片般飛來，總讓我應接不暇，但我必須隨時保持清醒的頭腦，按照我月初做好的招聘計劃為中心來做，那在每個階段就都可以看到成果，而不至于被“不斷來襲”的新的招聘需求淹沒?！皳臁绷撕髞淼男枨?，“丟”了前面的需求，那結果就是到處起火，而我就焦頭爛額不停的滅火。
本次職業(yè)化培訓所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進行長期的實踐，也需要領導在工作實踐中對于方法和技巧的運用給予指導。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得篇二
今天是我第一次參加公司培訓——員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓。
上午我們看了關于作為真正的職業(yè)人應具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。
在這次培訓中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識。在老師講解完時，總經理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。
接下來是“如何成為真正的職業(yè)人?”在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業(yè)人的二十項基本手則。
在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。
二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應忠誠并熱愛于企業(yè)，把個人目標融于企業(yè)的發(fā)展目標、工作期間全身心投入、樂于思考，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的機會，要樹立主人翁意識，處處為公司著想?？傊怨镜睦鏋榧喝?，時刻維護公司的利益。只有公司發(fā)展好了，我們的發(fā)展才能得以體現(xiàn)。我相信好公司不會有太差的員工。
“活到老，學到老，永不言棄是最好!”這是我自己總結的，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心，成功也許不會太遙遠。
下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感觸良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應該像他們一樣挺身而出。
經過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學習目標，也在不斷的提高著自己。
我要在接下來的時間里把今天所學的應用于今后的工作學習中。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得篇三
時光飛逝，不知不覺間已步入職場5年，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。參加了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，使我將以前所聽到的、體會到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念。由于本次授課的內容量較大，下面我選取了跟最近工作比較相關的溝通問題，粗淺地談一下自己的感受。人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。如果這個世界缺少了溝通，那將是一個不可想象的世界?？梢赃@樣說，沒有溝通就沒有人際的互動關系，人與人之間關系，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態(tài)，會出現(xiàn)誤解、扭曲的局面，給工作和生活帶來極大的害處。信息時代的到來，工作、生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的思想需要加強交流;社會分工越來越細，信息層出不窮，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息，這一切都離不開溝通。
對一個企業(yè)而言，良好的溝通可以使成員認清形勢，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管可以通過溝通，引導屬員更好地工作;屬員可以通過溝通，更好地理解、執(zhí)行領導的意圖和決策;同事之間可以通過溝通，更加精誠團結密切合作。在一個組織里，所有的決策和共識，都是通過溝通來達成的。
溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實現(xiàn)共同目標，滿足各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構成了我們日常工作中的主要部分。管理工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。成功的公司管理人士通常會將90%以上的工作時間用于部屬之間的良性溝通之中。通過清晰的指導與決策節(jié)省時間與精力，減少重復勞動，提高工作效率。提升他人和自己對工作的滿意度，用非強制性策略影響或激勵他人。
企業(yè)實現(xiàn)高效率和充滿生機，賴于下情能為上知，上意能迅速準確地下達，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺到企業(yè)對自己的尊重和信任，因而產生極大的責任感、認同感和歸屬感，此外，良好溝通還能減少沖突，化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，增強團隊的內部凝聚。舉個例子，在國投公司負責建設的項目中，西山供水工程與西山旅游公路工程有好多路段線型重復，且存在先修管道后修路的問題，由于我所在供水管理部與西山旅游公路項目部在施工期間缺乏溝通，曾經出現(xiàn)過修路損壞管道，修管道損壞路面的現(xiàn)象，后在公司領導的統(tǒng)一協(xié)調下，兩個項目部建議了有效的溝通，在工程施工后期，減少了很多不必要的損失。
由此可見，溝通在企業(yè)管理中的重要性。以溝通管理企業(yè)，就是以成功鍛造企業(yè)豐碑。孫武云：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能創(chuàng)造如此和諧的境界，從而贏得人心，凝聚出一股股沖天士氣，支撐起企業(yè)大廈。
為了更好的溝通，在企業(yè)管理中就需要做好以下幾點：
一、要理解溝通的定義。溝通指的是在工作中激發(fā)動力，領導委派工作并向所有的員工進行傳達時(或是反向傳遞信息時)所做出的特定的行為和技巧要達到的目的。溝通影響著工作的績效，因此，如果你想有一個高績效的團隊，你就需要確立有效的溝通來確保你能得到好的結果。缺少了良好的溝通渠道，工作就很可能會失敗。成功的管理者都典型地具有良好的溝通技巧，這里包括能夠有效地給出工作內容，傾聽反饋并采取行動，在團隊成員之間培養(yǎng)融洽的氣氛。
二、制定計劃來解決關鍵性事務計劃要有條理性，做到有始有終，對每一項任務要跟蹤到底。質量管理體系中有pdca的管理要求，p—計劃;d—執(zhí)行;c—檢查;a—改進可見，不管你是否喜歡，溝通是任何一個項目之中最重要的成分。絕大多數(shù)項目的成功，不管是由一個專門的項目團隊還是一個跨部門的團隊來運作，都取決于至關重要的溝通技能和技巧。
三、有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來那么容易，但它卻是一個工作基礎，你可以利用它來建構你的團隊，顯示你的領導能力并提供及時的指導。你需要從基礎出發(fā)來決定使用如何來補救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當信息輸入之后無法得到輸出時，溝通實際上就是封閉的。在一部分團隊成員能夠訪問到一些確切的信息，其他成員不能的情況下會出現(xiàn)溝通封閉。管理者的關鍵性職責就是提供定期的信息反饋，例如狀況匯報，工作日志，會議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知、便條。你應該提供一個完整確切的工作信息來避免團隊中出現(xiàn)錯誤的溝通和混亂。
四、在溝通過程中達到平衡我經常會想到客戶經理在最初訂單時給客戶留下的極大的期望。經理說道，“我的大門永遠向你們敞開”或是“我將給你提供所有你所需要的信息”。但是，產品交貨之后，事情就完全不同了。這里的關鍵因素就是客戶經理應該促進項目的溝通并鼓勵公開，允許團隊成員獲得正確的信息來完成他們的任務。記住客戶經理需要培養(yǎng)更加公開和透明的溝通交流。在一個團隊的溝通工作中需要達到正確的平衡。這里的重要因素涉及對產品整個生產過程中的管理方式的溝通，包括產品相關信息是如何流入和流出的。你還應該有一個簡明和清晰的溝通計劃來明確團隊成員的職責和你所使用的溝通方式。
職業(yè)化心得體會篇一
近年來，我國軍隊正處于從傳統(tǒng)作戰(zhàn)力量向現(xiàn)代化作戰(zhàn)力量的轉變過程中，軍人職業(yè)化成為當務之急。作為一名軍隊干部，我深感軍人職業(yè)化的重要性和迫切性，并在實踐中積累了一些心得體會。下面，我將從理念轉變、學習提升、態(tài)度塑造、責任擔當和團隊合作五個方面，談談我的心得與體會。
首先，軍人職業(yè)化發(fā)展的首要任務是對理念進行轉變。傳統(tǒng)的軍人觀念中，軍人被視為打仗的人，以戰(zhàn)斗力為核心，缺乏對法治、文明、人權等現(xiàn)代文明觀念的認同和理解。作為一名軍人，我們要建立正確的理念，要明確自己的使命是為人民服務、保家衛(wèi)國。軍隊的戰(zhàn)斗力是保衛(wèi)和平穩(wěn)定的重要保障，但戰(zhàn)爭并不是唯一的解決問題的手段。因此，我們要擯棄“軍人即戰(zhàn)斗人員”的傳統(tǒng)觀念，樹立多元化發(fā)展的理念，使自己能夠在應對各種安全威脅和任務中勝任。
其次，軍人職業(yè)化發(fā)展離不開學習提升。新時代要求軍人具備更廣泛的知識與技能，因此不斷學習提升自己的能力是必不可少的。學習才是靈魂，科技才是戰(zhàn)斗力。我們不能停留在“別人說了什么，我聽了什么”的層面上，而是要注重自主學習、自我超越。在工作中，我們要不斷汲取新知識，跟上時代發(fā)展的步伐。在平時生活中，我們要廣泛涉獵文化知識，提高綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)辯證思維能力和創(chuàng)新意識。只有通過不斷學習提升，才能不斷適應和引領新時代的要求。
第三，軍人職業(yè)化發(fā)展需要塑造正確的態(tài)度。作為一名軍人，我們要時刻保持對軍人職業(yè)的崇尚和熱愛，堅守軍人榮耀和軍人本色。我們要堅信自己所從事的是神圣的事業(yè)，舍小家為大家，犧牲個人利益為集體利益。我們要時刻保持軍隊忠誠、勇敢、堅定的態(tài)度，以積極樂觀的心態(tài)面對任何困難和挑戰(zhàn)。只有主動適應軍人專業(yè)化發(fā)展的要求，不斷完善自身素質和工作能力，我們才能成為真正合格的軍人。
另外，作為一名軍人，我們要時刻保持責任擔當?shù)木?。軍人行動的本質就是使命的擔當。無論是在戰(zhàn)場上還是在平時的培訓中，我們要全身心地完成好自己的任務。作為一名干部，更需要時刻把責任放在首位，帶領戰(zhàn)士們完成各項任務。同時，我們還要樹立以人為本的原則，關心愛護每一位戰(zhàn)友，幫助他們解決實際困難，發(fā)揮他們的最大潛力。只有真正擔負起責任，才能在職業(yè)化發(fā)展的道路上不斷向前。
最后，團隊合作是軍人職業(yè)化發(fā)展的基礎和核心。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭條件下，任何個人的英勇抗擊都無法抵擋敵人的進攻。只有團結一心，形成強大的團隊合作能力，我們才能戰(zhàn)勝敵人，完成任務。在訓練和工作中，我們要遵循“一個人餓死，眾人皆餓”的原則，積極參與團隊活動，鍛煉團隊協(xié)作能力。我們要充分發(fā)揮個體優(yōu)勢，相互配合，共同完成任務。只有真正形成團隊合作的氛圍，才能使軍人職業(yè)化發(fā)展取得更好的效果。
在軍人職業(yè)化發(fā)展的道路上，我深刻體會到理念轉變、學習提升、態(tài)度塑造、責任擔當和團隊合作的重要性。這五個方面的要求互相聯(lián)系、相互呼應，缺一不可。作為一名軍人，我們要時刻保持對軍人職業(yè)的熱愛和崇尚，不斷提升自己的能力和素質，勇往直前，銳意進取，為實現(xiàn)中國夢強軍夢而努力奮斗。
職業(yè)化心得體會篇二
供電公司為期一周的內部培訓結束了，此次培訓，我們系統(tǒng)的學習了__公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。
一、加強團隊合作精神
在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團隊的協(xié)作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協(xié)作，一滴水，只有融入到大海中才不會干涸。
二、不斷學習新知識、新理念和新方法
平時要及時反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的能力，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速發(fā)展。
三、加強自己對專業(yè)知識的掌握
作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎。只有加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好的做好工作。
這次培訓的內容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。
電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦，團結協(xié)作，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
職業(yè)化心得體會篇三
軍人職業(yè)化建設是推動現(xiàn)代軍事發(fā)展的重要一環(huán)。在這個過程中，我深刻地感受到了軍人職業(yè)化建設的意義和挑戰(zhàn)。在實踐中，我明確了職業(yè)化的目標，探索了逐步實現(xiàn)職業(yè)化的策略，也總結出了一些心得體會。
首先，軍人職業(yè)化的目標應當明確。作為軍人，我們的職責是為國家和人民的安全保衛(wèi)而戰(zhàn)。因此，我們的目標是建設一支高素質、專業(yè)化、戰(zhàn)斗力強大的軍隊。這要求我們以提高軍事素質、紀律素質和道德素質為基礎，全面提高自身的專業(yè)能力和綜合素質。同時，我們還要加強對新技術、新裝備的學習和應用能力，適應現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需求。
其次，逐步實現(xiàn)軍人職業(yè)化需要科學的策略。軍人職業(yè)化的建設需要充分發(fā)揮黨的領導作用，堅持以黨的建設為統(tǒng)領，以政治建設為指導，全面推動各項建設。同時，要注重培養(yǎng)軍人的意識形態(tài)，加強思想政治工作，提高軍人的綜合素質和忠誠度。此外，要加強軍事訓練，提高戰(zhàn)斗力，并注重運用現(xiàn)代科技手段提高訓練水平。最后，要加強紀律建設，創(chuàng)造良好的軍營環(huán)境和紀律氛圍。
再次，軍人職業(yè)化的建設需要充分重視人才培養(yǎng)。人才是軍隊建設的關鍵因素，培養(yǎng)人才是軍人職業(yè)化的必然要求。我們要加強對軍人的教育培訓，注重培養(yǎng)軍人的專業(yè)技能和實戰(zhàn)能力。同時，要改革考核評價制度，確保選拔和使用人才的公正性和科學性。此外，要為軍地融合發(fā)展創(chuàng)造條件，加強軍隊與社會的聯(lián)系，吸納社會人才進入軍隊，充分發(fā)揮他們的作用。
最后，軍人職業(yè)化的建設需要有堅強的組織保障。軍隊是一個集體，必須有完善的組織機制來保障職業(yè)化建設的進行。要建立健全有效的軍事管理體制和決策機制，加強對軍事訓練、裝備建設等各項工作的領導和管理。同時，要加強政策保障，改善干部的生活待遇和工作環(huán)境，增強他們的歸屬感和榮譽感。此外，要加強對軍人權益的保護，維護軍人合法權益，為職業(yè)化建設提供有力支持。
總之，軍人職業(yè)化建設是一項重要的任務，也是一項艱巨的任務。在實踐中，我們要堅持以黨的領導為統(tǒng)領，以軍事訓練為核心，以人才培養(yǎng)為重點，以組織保障為基礎，逐步推動軍人職業(yè)化的實現(xiàn)。只有這樣，我們才能建設出一支充滿責任感和使命感的現(xiàn)代化軍隊，為國家和人民的安全和發(fā)展作出更大的貢獻。
職業(yè)化心得體會篇四
新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）；職業(yè)化技能（時間管理、項目管理能力）。我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的.工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。
在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。
完善自我與團隊協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大！作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒和你的團隊一起用行動，才具有說服力和影響力。在執(zhí)行制度時，凡是要求員工做到的，自己就應該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優(yōu)秀團隊。以上是我這次，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。
職業(yè)化心得體會篇五
關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓。
良好的習慣是中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。
看過一篇的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化具體包括:
職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));
職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);
職業(yè)化技能(職業(yè)資質、職業(yè)通用管理能力)。
我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對企業(yè)的認知，中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。
對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。
職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。
我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的'時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。
2.我們是在打工嗎?
大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。
兩者一對比，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。
中的一些思考
一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。
另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。
職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。
職業(yè)化心得體會篇六
近年來，我國軍隊正處于一場前所未有的改革中，軍隊職業(yè)化建設成為軍隊現(xiàn)代化的重要一環(huán)。作為參與其中的一員，我有幸參加了一場軍官職業(yè)化培訓，從中收獲頗多。在這場培訓中，我深感到軍官職業(yè)化建設的緊迫性和重要性，也對自己的成長和發(fā)展有了更為清晰的規(guī)劃。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，在軍官職業(yè)化培訓中，我深刻認識到作為軍官，職業(yè)道德和行為規(guī)范的重要性。軍隊作為國家的武裝力量，軍人具有特殊的職責和使命。在這個過程中，軍官的職業(yè)道德和行為規(guī)范尤為重要。培訓中，我們通過學習和討論，深入了解了軍官應有的職業(yè)道德和行為規(guī)范，進一步明確了軍官身份的獨特性和與民眾的特殊關系。這對我個人而言，更加堅定了我在軍隊中的責任感和使命感。
其次，在軍官職業(yè)化培訓中，我們也學習到了一系列的武器裝備使用和國防技術知識。軍事技術的進步和科技的發(fā)展為軍隊的現(xiàn)代化建設提供了強大的支撐。在這次培訓中，我們不僅學習了先進的武器裝備的使用和維護，還了解了國防技術領域的最新進展。這讓我更加深刻地認識到，軍官不僅僅是指揮員和戰(zhàn)士，還需要具備一定的科技素養(yǎng)，與時俱進地掌握最新的軍事技術，以應對新形勢下的任務和挑戰(zhàn)。
再次，在培訓中，我們也進行了很多的實踐訓練和模擬演練。實踐訓練和模擬演練是培養(yǎng)軍官專業(yè)素養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。通過實踐，我們能夠更加直觀地感受到各類任務的復雜性和困難性，為實戰(zhàn)打下堅實的基礎。在模擬演練中，我們能夠模擬真實的戰(zhàn)場環(huán)境，鍛煉指揮能力和決策能力。通過這些實踐和演練，我們的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行能力得到了顯著提升，也增強了我們的自信心。
最后，在軍官職業(yè)化培訓中，我們也進行了一系列的綜合能力培養(yǎng)。軍官作為軍隊的骨干力量，需要具備一系列的綜合能力，包括領導力、溝通能力、組織能力等多方面的素質。在培訓中，我們通過學習和實踐不斷提升自己的綜合素質，逐漸成長為全面發(fā)展的軍官。這讓我對自己的職業(yè)生涯有了更為明確的規(guī)劃和目標，也對自己的未來有了更大的信心。
總結而言，軍官職業(yè)化培訓是一次獨特的成長之旅。通過這次培訓，我深刻認識到作為軍官的職責和使命，增強了自己的軍事素質和科技素養(yǎng)，提升了自身的綜合能力。我相信，在不斷的實踐和培養(yǎng)中，我們將能夠成為一支更加強大的軍隊，為守衛(wèi)祖國的和平與繁榮而努力奮斗！
職業(yè)化心得體會篇七
1、分不清職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別，一直認為職業(yè)就是職業(yè)化。
2、自身要求不嚴，在自身形象上對自己沒有時刻要求，不能做到時刻保持有良好的形象。
3、不能認清自己，不清楚自己想要的是什么，對自己的職業(yè)沒有一個明確的目標。
4、人際交往能力弱，不了解人際交往的實際重要性，從心里沒有很好的重視。
就我自己感覺“職業(yè)化塑造”其意義有兩個。一個是成就員工職業(yè)生涯的完美;一個是通過員工職業(yè)化成就企業(yè)整體效益的提高。
員工有了完美的自身職業(yè)化塑造，能夠準確的定位自己的能力、自己想要的是什么，自己的職業(yè)規(guī)劃應該怎么規(guī)劃，這樣在自己的職業(yè)道路上才能步步前進。
一個企業(yè)，如果他的員工都能夠實現(xiàn)職業(yè)化塑造，那么他的動力就想新鮮的血液生機勃勃，反之，將逐步走向懸崖。
職業(yè)化塑造的意義及其重大深遠，我們只是在沿著前輩們的腳步向前走，用時摸索著、嘗試著去創(chuàng)造新的模式，不管如何，目標是一樣的，就是讓員工在職業(yè)道路上走的更遠，讓企業(yè)在發(fā)展中流芳傳承。
以上是我對“職業(yè)化塑造”培訓的心得體會，有不足之處，敬請領導批評指正。
職業(yè)化心得體會篇八
20xx年9月21日在公司萬達培訓教室參加了蔣經理的職業(yè)心態(tài)培訓提升課程，就如何在當今做一名不可替代的職業(yè)經理人，我學到了以下幾個關鍵詞，個人職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象，團隊氛圍，目標設定，用人策略等并會運用到職場工作中，推動自己做一名合格的職業(yè)經理人：
真正記住的不是你的能力，而是讓別人記住你的素養(yǎng)，所以更加明確了責任與擔當，先提升自己的思想，再做能力，不以自己的喜怒哀樂影響別人和團隊，穿上這身工衣就有了責任和使命，既要帶給顧客愉快的用餐體驗，又要讓員工充滿活力。自己的一言一行不是代表個人，只代表職業(yè)身份和職場環(huán)境。
在任何的職場中自己永遠是代表的職業(yè)身份及職場身份，所以任何的情況下一定要注意自己的言行舉止。尊重別人是提升自己在職場工作中無形的宣傳工具。同時讓別人尊重你，必須先去尊重別人。
針對帶團隊用人以及管理人員讓我懂得自己應該從哪個方面發(fā)展，自己屬于哪個管理角色，用標準化，嚴厲性去要求員工。才能更好的提升團隊整體的穩(wěn)固性，同時有后續(xù)發(fā)展人員。而所謂的人性化管理，及個人管理風格是建立在業(yè)績的基礎上才會體現(xiàn)。所以我會根據缺乏的點，通過本次培訓去改善。在團隊建設中，要建立職業(yè)化的理念，職業(yè)化的工作心態(tài)，職業(yè)化環(huán)境，職業(yè)化工作環(huán)境和職業(yè)化工作素養(yǎng)，盡量用理性的態(tài)度對待工作。
在工作中，設定目標時，謹記“目標取上得中，目標取中得下”，做好合理的目標預定，合理范圍把控在10%-20%左右。
以“人事相宜”為追求，以“戰(zhàn)勝愉快”為目標，以“創(chuàng)造績效”為主導，以“適應市場”為基點，用人不疑，疑人不用，選擇適合我們業(yè)態(tài)的'員工，一旦用了就要以職業(yè)和專業(yè)的角度去努力培養(yǎng)，發(fā)揮每個人的最大價值，通過舉例視頻表述出了3種不同風格的士兵，同工作中一樣，每個人的風格性格不一樣，在選人用人的時候，你要選出適合你行業(yè)的人才，你需要的是有標準化，有責任心，有團隊精神的人員，最終提升我們的營業(yè)額和利潤。
職業(yè)化心得體會篇九
隨著時代的變遷和國家的發(fā)展，軍隊職業(yè)化訓練已成為現(xiàn)代軍隊建設的重要一環(huán)，也是保障國家安全和軍隊戰(zhàn)斗力的關鍵因素。我有幸參加了一次職業(yè)化訓練，這段經歷讓我深刻體會到了軍隊職業(yè)化訓練的重要性和獨特之處。在此次訓練中，我充分認識到了自身的不足和提升的方向，也更加明確了軍人職業(yè)化訓練的目標和追求。以下是我對這次訓練的心得體會。
首先，職業(yè)化訓練注重自律和規(guī)范。在軍隊，執(zhí)行命令、服從號令是十分重要的，而職業(yè)化訓練更是從細節(jié)出發(fā)，要求我們做到嚴格自律和規(guī)范行為。在訓練中，我們要按時參加，做到迅速集結，同時要認真遵守紀律條令。軍事訓練中的一點一滴都要爭取做到精益求精，盡可能做到完美。只有這樣，我們才能體現(xiàn)出一名合格軍人的風姿和品質。
其次，職業(yè)化訓練注重專業(yè)知識和技能的提升。軍隊職業(yè)化訓練的目的是提高軍隊人員的整體素質和實戰(zhàn)能力，因此，我們需要不斷學習和掌握豐富的軍事理論和實際戰(zhàn)斗技能。在每一次的訓練中，我們都要努力鉆研理論知識，強化實戰(zhàn)技能，盡可能模擬和實際戰(zhàn)斗條件相似的環(huán)境，通過反復練習進一步提高自己的水平。只有經過反復的專業(yè)知識和技能的錘煉，我們才能在戰(zhàn)場上做到臨危不懼，始終保持清醒的頭腦。
第三，職業(yè)化訓練注重團隊合作和協(xié)同作戰(zhàn)?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭的特點是高度信息化、快速決策和精確打擊，因此團隊的配合和協(xié)同作戰(zhàn)能力顯得尤為重要。在職業(yè)化訓練中，我們時常進行團隊訓練，通過分工協(xié)作，相互配合，達到最大程度的發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力。這種集體主義的精神不僅能夠提高我們的個人軍事素質，也能夠增強團隊間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有通過良好的團隊合作和協(xié)同作戰(zhàn)，我們才能在戰(zhàn)場上真正發(fā)揮出我們的力量和實力。
第四，職業(yè)化訓練注重心理素質和抗壓能力。在軍隊生活中，我們每時每刻都面臨著種種壓力和挑戰(zhàn)，而職業(yè)化訓練更是對我們體力和心理素質的一次全面考驗。在訓練中，我們不僅要面對對手的壓力，而且要做出快速決策并承受各種困難和磨礪。在這個過程中，我們要有足夠的心理預期和抗壓能力，保持良好的心理狀態(tài)，才能更好地應對各種復雜情況。在這次訓練中，我認識到了困難和壓力的重要性，也更加堅信只有充實自己的心理素質才能更好地適應和應對各種情況。
最后，職業(yè)化訓練注重情懷和使命。作為一名軍人，我們要時刻保持對軍隊和國家的熱愛和忠誠，職業(yè)化訓練更是在培養(yǎng)我們對軍隊使命的認知和理解。在訓練中，我們接受艱苦訓練，奮斗到最后一刻，體現(xiàn)出了軍人的堅定意志和忠誠精神。無論是在極度惡劣的環(huán)境下仍然堅持訓練，還是在面臨危險的時刻毫不猶豫地沖向前線，都是因為我們心懷使命，將國家和人民的利益放在首位。
綜上所述，軍隊職業(yè)化訓練是一種全方位、系統(tǒng)化的培養(yǎng)和塑造軍人素質的訓練模式，通過嚴格的自律、專業(yè)知識與技能的培養(yǎng)、團隊合作與協(xié)同作戰(zhàn)、心理素質與抗壓能力的提升以及強化軍人的使命感和忠誠精神，使軍隊人員達到高度的職業(yè)水平和戰(zhàn)斗力。我深信通過這次職業(yè)化訓練的錘煉，我將以更加堅定的信念和執(zhí)著的意志投身于祖國的建設和保衛(wèi)之中。
職業(yè)化心得體會篇十
近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓，通過參加這兩天的培訓，我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓過程中我在不停地受到震撼，內心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達，不夸張的說，我感覺這次培訓將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點做個總結如下:
1、“我是一切的根源”。
這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，因為自己是做一切的根源。
想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做準備，為什么不積極關注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產生的原因!這一切一切的根源都是自己。
2、“結果思維”將會改變我的工作態(tài)度。
是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。公司對員工的要求也是一樣的，因為公司需要員工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期必須是結果是好的!在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠實現(xiàn)預期的結果，不了解你的人可能會對你產生誤解，你可能暫時會遇到人生的低谷，因為別人只能通過你做事情的結果來評判你!
也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到體現(xiàn)。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，繼續(xù)重復以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力!
3、“百分百的意愿可以產生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。
如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機會。
也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。
寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中!感謝公司領導給了我這次珍貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值!
職業(yè)化心得體會篇十一
近年來，隨著社會的發(fā)展，職業(yè)化已成為人們對自身職業(yè)發(fā)展的追求目標之一。如何職業(yè)化已成為廣大職場人士的心路歷程和一個需要重視的議題。我也在職場中體會到，面對競爭激烈的現(xiàn)實，自我職業(yè)化已成為必要之舉。以下我將分享我在職業(yè)化道路上的心得體會。
首先，職業(yè)化對于提升自身素質有著明確要求。無論是硬實力還是軟實力均需要不斷地培養(yǎng)與提升。在我工作了一段時間后，我深刻體會到職業(yè)化的核心在于專業(yè)技能與綜合素質。在這個大環(huán)境下，專業(yè)的技能已經成為工作必備的基礎條件，而擁有優(yōu)秀的專業(yè)技能，在競爭激烈的職場中也是不可或缺的。因此，對于提升自身素質來說，不斷學習新知識、掌握新技能是必要的。
其次，職業(yè)化的過程需要持續(xù)提升自我價值。在職業(yè)化的過程中，我們需要不斷地提升自我價值，才能更好地面對不斷變幻的職場。在我看來，要提升自我價值，必須擁有好的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標與定位。要在職場中與同行強者不斷切磋，在工作中不斷探索，增長經驗。同時，在與人交往中也應該注重提升自己的人際交往技巧，因為在五十步笑百步的社會中，良好的人際關系也是職場發(fā)展的重要因素之一。
再次，職業(yè)化不僅僅是個人的職場發(fā)展，也是組織發(fā)展的表現(xiàn)。在我所在的公司里，其領導層始終認識到職業(yè)化對組織成長的重要性，也始終注重員工發(fā)展。從提供大量培訓課程到在團隊工作中增加協(xié)作機會，公司都在努力著為員工提供一個職業(yè)化的發(fā)展空間。而作為一名員工，我們在職業(yè)化的過程中也要不斷推進組織職業(yè)化的進程。要緊跟公司戰(zhàn)略，主動承擔工作任務，提高團隊凝聚力和協(xié)作力，使自己與公司共同發(fā)展。
最后，職業(yè)化需要注重自身情感狀態(tài)的調整。職場中競爭激烈的環(huán)境，長時間的工作壓力常常使我們產生疲憊感或情緒上的波動。因此，職業(yè)化還需要我們調整好自己的情感狀態(tài)，調整好心態(tài)。對于工作中所遇到的挫折，我們要善于總結經驗，及時梳理和調整自己的工作方向。同時，還可以選擇一些運動、閱讀等方式來放松自己，保持好心態(tài)。
總之，職業(yè)化對于我們每一個人來說都是一個必須要面對的現(xiàn)實。只有提升自己的素質和價值，才能在職場中占據一席之地。在這個過程中，我們需要有自己的職業(yè)規(guī)劃、始終保持學習熱情，注重人際交往，而對于組織，則需要我們主動承擔，積極向上，共同推進組織發(fā)展。職場生涯不是一成不變的，我們需要不斷調整情感狀態(tài)，面對挫折，不斷總結經驗。只有如此，才能走出一條自己的職業(yè)化之路，實現(xiàn)職業(yè)與人生的雙贏。
職業(yè)化心得體會篇十二
職業(yè)化素養(yǎng)為什么那么重要呢？職業(yè)化素養(yǎng)是構建技工學校學生素質標準的基本原則。下面是帶來的職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得，希望可以幫到大家。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得篇一
步入職場近7年的時間，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。
我也參加了很多關于職業(yè)化的培訓課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，是我第一次將以前所學習到的零零碎碎職業(yè)化構件，在腦海中形成完整的“實體化”的“招數(shù)”。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標準。給我的感覺總體上，就像一個身懷武功的人，以前不知道怎么出招，現(xiàn)在學習了“獨孤九劍”這門犀利的武功，成為“武林高手”之日指日可待。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓，為我的“職業(yè)化”打開了一扇門。
本次職業(yè)化素質培訓，最關鍵的是既有自我修煉、自我提升，又有實實在在的可應用、可操作的實際方法和技巧。其中，關于時間管理法則，讓我當即茅塞頓開。以我招聘工作為例，招聘需求如雪片般飛來，總讓我應接不暇，但我必須隨時保持清醒的頭腦，按照我月初做好的招聘計劃為中心來做，那在每個階段就都可以看到成果，而不至于被“不斷來襲”的新的招聘需求淹沒?！皳臁绷撕髞淼男枨?，“丟”了前面的需求，那結果就是到處起火，而我就焦頭爛額不停的滅火。
本次職業(yè)化培訓所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進行長期的實踐，也需要領導在工作實踐中對于方法和技巧的運用給予指導。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得篇二
今天是我第一次參加公司培訓——員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓。
上午我們看了關于作為真正的職業(yè)人應具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。
在這次培訓中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識。在老師講解完時，總經理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。
接下來是“如何成為真正的職業(yè)人?”在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業(yè)人的二十項基本手則。
在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。
二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應忠誠并熱愛于企業(yè)，把個人目標融于企業(yè)的發(fā)展目標、工作期間全身心投入、樂于思考，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的機會，要樹立主人翁意識，處處為公司著想?？傊怨镜睦鏋榧喝?，時刻維護公司的利益。只有公司發(fā)展好了，我們的發(fā)展才能得以體現(xiàn)。我相信好公司不會有太差的員工。
“活到老，學到老，永不言棄是最好!”這是我自己總結的，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心，成功也許不會太遙遠。
下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感觸良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應該像他們一樣挺身而出。
經過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學習目標，也在不斷的提高著自己。
我要在接下來的時間里把今天所學的應用于今后的工作學習中。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得篇三
時光飛逝，不知不覺間已步入職場5年，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。參加了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，使我將以前所聽到的、體會到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念。由于本次授課的內容量較大，下面我選取了跟最近工作比較相關的溝通問題，粗淺地談一下自己的感受。人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。如果這個世界缺少了溝通，那將是一個不可想象的世界?？梢赃@樣說，沒有溝通就沒有人際的互動關系，人與人之間關系，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態(tài)，會出現(xiàn)誤解、扭曲的局面，給工作和生活帶來極大的害處。信息時代的到來，工作、生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的思想需要加強交流;社會分工越來越細，信息層出不窮，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息，這一切都離不開溝通。
對一個企業(yè)而言，良好的溝通可以使成員認清形勢，使決策更加有理、有效，建立組織共同的愿景。主管可以通過溝通，引導屬員更好地工作;屬員可以通過溝通，更好地理解、執(zhí)行領導的意圖和決策;同事之間可以通過溝通，更加精誠團結密切合作。在一個組織里，所有的決策和共識，都是通過溝通來達成的。
溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實現(xiàn)共同目標，滿足各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構成了我們日常工作中的主要部分。管理工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。成功的公司管理人士通常會將90%以上的工作時間用于部屬之間的良性溝通之中。通過清晰的指導與決策節(jié)省時間與精力，減少重復勞動，提高工作效率。提升他人和自己對工作的滿意度，用非強制性策略影響或激勵他人。
企業(yè)實現(xiàn)高效率和充滿生機，賴于下情能為上知，上意能迅速準確地下達，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺到企業(yè)對自己的尊重和信任，因而產生極大的責任感、認同感和歸屬感，此外，良好溝通還能減少沖突，化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，增強團隊的內部凝聚。舉個例子，在國投公司負責建設的項目中，西山供水工程與西山旅游公路工程有好多路段線型重復，且存在先修管道后修路的問題，由于我所在供水管理部與西山旅游公路項目部在施工期間缺乏溝通，曾經出現(xiàn)過修路損壞管道，修管道損壞路面的現(xiàn)象，后在公司領導的統(tǒng)一協(xié)調下，兩個項目部建議了有效的溝通，在工程施工后期，減少了很多不必要的損失。
由此可見，溝通在企業(yè)管理中的重要性。以溝通管理企業(yè)，就是以成功鍛造企業(yè)豐碑。孫武云：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能創(chuàng)造如此和諧的境界，從而贏得人心，凝聚出一股股沖天士氣，支撐起企業(yè)大廈。
為了更好的溝通，在企業(yè)管理中就需要做好以下幾點：
一、要理解溝通的定義。溝通指的是在工作中激發(fā)動力，領導委派工作并向所有的員工進行傳達時(或是反向傳遞信息時)所做出的特定的行為和技巧要達到的目的。溝通影響著工作的績效，因此，如果你想有一個高績效的團隊，你就需要確立有效的溝通來確保你能得到好的結果。缺少了良好的溝通渠道，工作就很可能會失敗。成功的管理者都典型地具有良好的溝通技巧，這里包括能夠有效地給出工作內容，傾聽反饋并采取行動，在團隊成員之間培養(yǎng)融洽的氣氛。
二、制定計劃來解決關鍵性事務計劃要有條理性，做到有始有終，對每一項任務要跟蹤到底。質量管理體系中有pdca的管理要求，p—計劃;d—執(zhí)行;c—檢查;a—改進可見，不管你是否喜歡，溝通是任何一個項目之中最重要的成分。絕大多數(shù)項目的成功，不管是由一個專門的項目團隊還是一個跨部門的團隊來運作，都取決于至關重要的溝通技能和技巧。
三、有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來那么容易，但它卻是一個工作基礎，你可以利用它來建構你的團隊，顯示你的領導能力并提供及時的指導。你需要從基礎出發(fā)來決定使用如何來補救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當信息輸入之后無法得到輸出時，溝通實際上就是封閉的。在一部分團隊成員能夠訪問到一些確切的信息，其他成員不能的情況下會出現(xiàn)溝通封閉。管理者的關鍵性職責就是提供定期的信息反饋，例如狀況匯報，工作日志，會議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知、便條。你應該提供一個完整確切的工作信息來避免團隊中出現(xiàn)錯誤的溝通和混亂。
四、在溝通過程中達到平衡我經常會想到客戶經理在最初訂單時給客戶留下的極大的期望。經理說道，“我的大門永遠向你們敞開”或是“我將給你提供所有你所需要的信息”。但是，產品交貨之后，事情就完全不同了。這里的關鍵因素就是客戶經理應該促進項目的溝通并鼓勵公開，允許團隊成員獲得正確的信息來完成他們的任務。記住客戶經理需要培養(yǎng)更加公開和透明的溝通交流。在一個團隊的溝通工作中需要達到正確的平衡。這里的重要因素涉及對產品整個生產過程中的管理方式的溝通，包括產品相關信息是如何流入和流出的。你還應該有一個簡明和清晰的溝通計劃來明確團隊成員的職責和你所使用的溝通方式。