心得體會可以是對一段時間內的學習、工作、生活的總結和感悟，通過總結可以更好地反思自己的成長和進步。寫心得體會時應注意語言簡練明了，結構合理有層次感。心得體會是一種對自己的思考和成長的回顧，也是對他人傾囊相授的感激和敬仰。
人力資源和社會保障心得體會篇一
在學習《勞動與社會保障實務》這門課程中，在老師的辛勤指導下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務，還更進一步明白了“團結就是力量”、“實踐出真知”等;不僅僅學到了知識，運用了知識，同時通過組內成員間、組與組織間之間的交流，提升了個人的能力和素質。
第一次接觸勞動與社會保障的試驗及日常的運用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長，然后在組長的帶領下行政組分工合作，將每項具體任務分配帶每個人。在做一項任務——制作網(wǎng)頁，設置機構職能等——完成得相當順利。這個很好的開端，不僅給了我們完成以后任務的.信心，更重要得還讓我們懂得了無論是在學習過程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學習，為自己的成功打下堅實的基礎。
在制作勞動合同書，勞動爭議仲裁時及制作社會保險相關表格等實驗活動時，我們組成員將團結互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動合同書的范本，雖然存在了一些問題，但在老師地指導下，均已糾正。不過大家都很開心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動爭議時，我們組被分成四個仲裁小組。參加仲裁的時候，坐在仲裁庭上面，無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題，但同時也感覺到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會保險的相關表格，對我們而言可能是一項很艱巨的任務。因為繪制表格的麻煩，且加上當初分工由八個人負責，不過在所有成員地參與及老師的指導下，任務還完成的順利。在這個課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們取長補短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時也能很好的融洽同學之間的關系。
通過這個課程實驗的學習，我們行政組體會很多，主要有：
最后，應在一個領導者的領導下進行組織分工，相互協(xié)調，共同發(fā)展。
人力資源和社會保障心得體會篇二
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述
1、勞資方面
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障心得體會篇三
20**年，在市委、市政府的堅強領導下，市招管局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建面向全國的'起點公平、交易公正、過程公開的市場環(huán)境為目的，打造公開、公平、公正、透明的“陽光交易平臺”為宗旨，充分履行招投標監(jiān)管職能，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，著力加強隊伍建設、制度建設、平臺建設，進一步完善服務體制，不斷提高服務質量，為服務現(xiàn)代化濱湖大城市建設做出了積極的貢獻。
一、創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力有為，不斷強化公共資源交易規(guī)范運作
（一）制度創(chuàng)新實現(xiàn)再突破。今年以來，以深化工程建設領域突出問題專項治理工作為契機，著力查找招投標過程中存在的不足，不斷完善招投標程序和規(guī)則，擬定了《xx市招標投標監(jiān)督管理辦法實施細則》，即將上升到人大立法出臺。先后制定出臺了《合肥招標投標中心招標文件信息標前公示暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心項目跟蹤回訪制度》、《合肥招標投標中心網(wǎng)上招標投標管理暫行辦法》、《評標過程視頻直播管理暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心窗口管理暫行辦法》、《評標專家約談暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心招標文件審查和備案暫行辦法》、《xx市招標投標監(jiān)督管理局推行行政處罰案件群眾公議制度實施方案》等規(guī)范性文件20多項，繼續(xù)實施制度化管理、規(guī)范化運作、便民式服務。
（二）信息化建設實現(xiàn)再提升。一是網(wǎng)上招投標系統(tǒng)研發(fā)穩(wěn)定推進。開發(fā)了縣區(qū)業(yè)務受理網(wǎng)上申報系統(tǒng)、特邀監(jiān)督員計算機隨機抽取系統(tǒng)、小額零星項目定點單位自動抽取系統(tǒng)、保證金網(wǎng)上支付系統(tǒng)，實現(xiàn)招投標工作規(guī)范化、標準化、程序化。投標人會員庫制建設不斷加強，目前會員庫已有正式成員單位7076家，外省包括中央企業(yè)占會員庫總量的47%，有效服務合肥“大建設”。二是加大網(wǎng)上招投標工作創(chuàng)新力度。在建工程招投標階段推行圖紙電子化，即招標人在申報招標項目時須同時提交施工圖cad電子文件光盤，不再向投標人提供紙質圖紙，投標人直接從網(wǎng)上下載電子圖紙，無紙化操作，進一步提高了工作效率、節(jié)約了社會資源，每年可節(jié)約資金近千萬元。三是實行網(wǎng)上招投標。目前，建設工程中心已有4個項目成功完成網(wǎng)上遞交投標文件，為下一步實施政府采購網(wǎng)上招投標奠定基礎。四是進一步完善招投標門戶網(wǎng)站。以合肥招標投標中心網(wǎng)為主體，相繼建立xx市產權交易中心、安徽省熱電生產企業(yè)爐渣、粉煤灰項目進場掛牌交易，首例合同能源管理項目已將于年內完成。二是舉辦各類項目推介展會。成功舉辦了安徽上海文化產權項目招商推介會，參加了第五屆中國（合肥）國際文化博覽會暨中國工藝美術精品展覽會、11月8日的徽商大會暨自主創(chuàng)新要素對接會和北京國際文化產品博覽會等，擴大對外影響力，為今后的項目征集和項目交易打下了良好基礎。三是產權交易范圍日趨擴展。吸引了如中科院北京過程工程研究所持有的安徽眾邦生物有限公司10%股權、上海中大股份有限公司持有的合肥中州置業(yè)公司8%股權、安徽省國稅局持有的徽商銀行股權等中央級事業(yè)單位、市外企業(yè)、民營私營企業(yè)進場交易，已累計實現(xiàn)交易額6000萬元。
二、改革創(chuàng)新，奮力拼搏，“合肥模式”招投標取得新成效。
（一）交易規(guī)模不斷攀升。截止11月底，合肥招投標中心共完成建設工程、政府采購、產權交易、土地拍賣四大領域招投標項目3183個，預算（估算、掛牌底價）金額622.04億元，中標金額506.4億元，節(jié)約和增值資金達176.28億元，與上年度同期相比，項目預算金額增加45％，中標金額增加23％，節(jié)約和增值資金合計增加12.99％，創(chuàng)下歷史同期新高。預計全年完成交易額700億元。一是抓好重點交易項目。全年在交易業(yè)務量日益增長和繁雜的情況下，抓住重點，分清緩急，確保重點交易項目的順利實施，共完成預算價5000萬元以上項目177項，總預算價283.75億元，占78.3%。圓滿地完成了合作化南路高架橋、包河大道高架橋、十五里河片區(qū)中段廣?；▓@、環(huán)湖北路等一批重點市政、民生項目。二是政府采購業(yè)務量不斷提升。1-11月份共完成采購項目1579個，簽訂合同金額42.28億元，較上年同期增長59%，節(jié)約資金21.08億元，資金節(jié)約率33%，完成了軌道交通1號線一期盾構管片采購、十五里河片區(qū)拆遷復建點電梯采購、垃圾焚燒發(fā)電鍋爐及煙氣處理系統(tǒng)設備采購等一批重點采購項目。三是產權交易升值率不斷攀升。1-11月份累計完成企業(yè)產（股）權轉讓、戶外廣告設置權出讓、司法執(zhí)行資產處置、企事業(yè)單位房屋租賃等各類項目408宗，較上年同期增長61%；合同成交額24.56億元，較上年同期增長27.65%；合同成交額較掛牌底價增值3.39億元，成交項目平均資產增值率高達16.04%。
（二）“合肥模式”影響力逐步增強。一是領導充分肯定合肥招投標工作成績。今年以來，中紀委七室主任黃曉薇、市委副書記熊建輝、市委常委、常務副市長魏曉明、市人大主任黃同文、市政協(xié)主席董昭禮等市領導先后調研合肥招投標中心，對合肥招投標體制改革和市場建設給予了充分肯定和高度評價。二是外地市考察學習借鑒“合肥模式”。今年以來，湖北、浙江、遼寧、寧夏、四川、新疆等省，重慶、深圳、南昌等省會城市先后有近120多批次來合肥考察學習“合肥模式”，并在體制改革、機構設置、市場建設、編制經(jīng)費安排等方面“克隆”或借鑒“合肥模式”。黑龍江的xx市、內蒙古的xx市還派專人駐點全程跟蹤學習，以推進地方招投標體制機制改革。在我省，除阜陽、宿州正在按“合肥模式”著手進行招投標體制機制改革外，全省16地級市中有14個城市借鑒“合肥模式”進行了招投標體制機制的改革。招投標“合肥模式”影響力正覆蓋全省，走向全國。三是外地進場交易項目不斷增加。今年以來，市招管局和招投標中心充分發(fā)揮招投標“合肥模式”的示范輻射和帶動效應，努力服務合肥經(jīng)濟圈、合蕪蚌試驗區(qū)、皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)的經(jīng)濟建設，吸引了巢湖、六安、馬鞍山等眾多地市縣的重點、重大項目進合肥招投標中心交易。成功舉辦了xx市市政工程重點項目和xx市2011部分重大投資項目推介會，引進一大批有實力企業(yè)參加后續(xù)招投標活動。1-11月份完成社會進場交易項目190個，預算金額為55.9億元，中標金額45.63億元。合肥招投標中心也已成為省內招投標交易規(guī)模和影響力最大的招投標平臺。
人力資源和社會保障心得體會篇四
20**年，市招管局將以黨的十七屆六中全會、省第九次黨代表大會和市第十次當代會精神為指導，以規(guī)范和整頓市場秩序為宗旨，以深化機制改革和科技進步為動力，以提升“合肥模式”輻射影響力和示范效應為出發(fā)點，以建成區(qū)域一流、中部第一、全國領先、世界知名的公共資源要素交易大市場為目標，努力提高招投標各項工作水平，推動招投標事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。
一、健全完善招投標監(jiān)管機制。
一是進一步完善公共資源交易制度建設，將《合肥招投標監(jiān)督管理辦法》（第126號市長令）列入人大立法，上升為地方性法規(guī)，來鞏固和擴大招投標體制改革成功，加強對招投標市場的監(jiān)管。二是繼續(xù)加強對招投標全過程的監(jiān)督管理，尤其是標后監(jiān)督管理，招投標監(jiān)管部門會同監(jiān)察、財政、審計、建設、建工、交通、水務等部門對中標人履約情況實行考核，通過專項稽查和隨機抽查，嚴厲打擊招投標違法違規(guī)行為，加大懲處力度，變“一招就了”為“一招就管”。三是進一步推進信用體系建設，加強與各行業(yè)主管部門、外地市招投標機構的誠信體系聯(lián)建、共享，逐步建立統(tǒng)一的信用信息平臺、統(tǒng)一的信用評價標準、統(tǒng)一的信用獎懲機制。四是進一步完善有效最低價評標辦法，重點研究分析經(jīng)評審的最低投標價法利弊，從項目評審、標后實施等方面加以完善，同時針對不同的項目特點，充分考慮項目技術要求、復雜程度和招投標市場管理的綜合目標，具體問題具體分析，在尊重業(yè)主選擇的同時做好業(yè)務指導和引導，強化招標文件的科學性和可操作性。
二、不斷促進招投標管理現(xiàn)代化。
一是利用現(xiàn)代電子信息技術，推廣通過網(wǎng)絡平臺進行招投標活動，繼續(xù)實施網(wǎng)上下載招標相關文件，開發(fā)電子化招投標模式，通過安全使用網(wǎng)絡這個信息高速公路，降低投標成本。探索網(wǎng)上投標、網(wǎng)上評標的新方法，減少人為因素對招投標活動造成干擾，遏制圍標、串標現(xiàn)象。二是全面推行網(wǎng)上投標、遠程評標，實現(xiàn)標書電子化，評標異地化，有效解決本地評委“常委化”現(xiàn)象、最大限度地屏蔽評委信息、節(jié)約評標成本、提高評標效率。三是加強對各類資源庫的建設、管理和使用，開發(fā)利用好企業(yè)會員庫、專家評委庫、造價咨詢庫、小額零星項目庫等專業(yè)庫，發(fā)揮專業(yè)庫在規(guī)范市場秩序，提升市場競爭力的作用。四是加強評委庫建設，擴大評委庫容，健全完善招標采購評委庫，進一步健全完善專家約談制度，強化專家動態(tài)管理。
三、著力打造區(qū)域性公共資源和要素交易大市場。
一是進一步拓展公共資源交易領域，擴大進場交易的公共資源項目范圍，力爭凡是進行市場化配置的公共資源，都要依法采取招標、拍賣、掛牌等市場化公平競爭的方式統(tǒng)一在招投標中心規(guī)范運作。二是發(fā)揮“合肥模式”的示范輻射效應，樹立“大招標”的理念，強化市場管理，提升服務水準，進一步拓展外地市場，吸引和服務更多的外地市政府投資項目進入合肥招標投標中心交易，并制定相關配套制度和辦法。三是以合肥社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展為契機，以產權市場發(fā)展為重點、為龍頭，積極推進文化、版權、環(huán)境能源、農村產權、交通運營權、動漫產業(yè)等業(yè)務開展，拓展要素市場功能。四是切實履行市場監(jiān)管職責，逐步將合肥區(qū)域內的中直、省直國有資金項目和非國有投資項目納入中心，實現(xiàn)差別化管理方式，同時加強對社會招投標代理中介機構的監(jiān)管，發(fā)揮招投標代理機構在維護市場秩序方面的重要作用，不斷做大做強招投標市場。
四、進一步優(yōu)化招投標流程。
一是規(guī)范投標報名，嚴格信息保密，限制和杜絕招標方和項目負責人泄漏信息的可能。二是規(guī)范招標文件制作，進一步優(yōu)化各行業(yè)、分門別類的招標文件標準文本，最大限度減少自由裁量權。三是規(guī)范開評標，擴大“大眾評委”范圍，聘請不同行業(yè)，不同背景的作為特邀監(jiān)督員，參與招投標活動的監(jiān)督。
人力資源和社會保障心得體會篇五
加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。
我主要的工作職責是：1、。2、。3、。4、。除此之外，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結如下。
一、思想上與公司保持一致
本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。
二、不斷學習，提高自身綜合素質
對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經(jīng)過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三、學會做好工作計劃
試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。
盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。
人力資源和社會保障心得體會篇六
20**年1－11月主要工作目標任務完成情況在市委、市政府的堅強領導和相關部門的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人，轉移農村勞動力9.7萬人，分別完成目標任務的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標以內?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項保險參保人數(shù)達137.5萬、88.8萬、106.5萬、90.3萬和77.8萬人，分別完成目標任務的107%、124%、103%、112%和116%。勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97.2%，勞動人事爭議仲裁結案率93.6%。
（一）以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實《關于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見》，廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評比表彰活動，完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策體系，允許大學生創(chuàng)業(yè)注冊資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。xx區(qū)“四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽為“廬陽模式”在全國推廣。加大勞動保障基礎平臺建設，在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立創(chuàng)業(yè)服務所。全市已建成8個創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個農民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個大學生創(chuàng)業(yè)園、15個科技企業(yè)孵化器、150個創(chuàng)業(yè)示范點。
（二）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點，進一步深化公共就業(yè)服務。通過“合肥人才網(wǎng)”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”等媒體，深入宣傳大學生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設立“一站式”服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評定、就業(yè)指導等“一條龍”服務，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位）管理，確保專項經(jīng)費安全使用，全市市級就業(yè)見習基地（單位）達56家。廣泛舉辦各類人才招聘會，與全國43家大型人才網(wǎng)站互動，拓展高校畢業(yè)生網(wǎng)絡求職空間。充分利用合肥經(jīng)濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來，協(xié)議進肥高校畢業(yè)生5.1萬人，初次就業(yè)率達91.6%。
（三）突出結構性缺工難點，制定實施“用工18條”。針對企業(yè)招工難、用工荒，通過登門入戶、電話調查、座談討論等方式，及時制定并以政府名義出臺了《關于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務的意見》，提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點企業(yè)，開展“進園入企送服務、招才穩(wěn)工構和諧”活動，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財政局聯(lián)合出臺政策，通過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務經(jīng)費、職業(yè)教育專項經(jīng)費等，提高就業(yè)、培訓、招工補貼標準，加大促進就業(yè)、強化用工服務力度。為應對春節(jié)后企業(yè)用工和勞動者求職的雙高峰，各級人力資源市場“天天開市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺，內引外聯(lián)，有效緩解一些重點企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場招聘會，為60余萬名各類求職者提供了免費就業(yè)服務。
（四）立足人才強市戰(zhàn)略服務，穩(wěn)步推進人事人才建設。完成91家事業(yè)單位崗位設置建冊手續(xù)，審核批準事業(yè)單位公開招聘簡章17項，審核招聘崗位874個。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計和60人次的安徽省學術和技術帶頭人及后備人選信息上報工作，編制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實引進國外專家項目23項，聘請國外專家51人次，執(zhí)行“農引推”及“千村引智”項目4項。加強人事考試信息化建設，引入iso國際質量管理體系，強化考務管理，今年以來共組織實施68項人事考試，報考人次達19萬，全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第十二屆職業(yè)技能競賽活動，認定高技能人才培訓基地5家，批準及變更民辦職業(yè)培訓學校18家，9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標任務145%。同時，嚴格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進區(qū)劃調整當中事業(yè)單位人員安置。
（五）積極宣傳貫徹《社會保險法》，大力實施各項民生工程。通過舉辦專題講座、培訓班等形式，加強對《社會保險法》的學習、培訓和宣傳，確保7月1日全面實施。修訂《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，完善失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度和工傷生育保險政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題，調整完善社保關系轉移接續(xù)。平穩(wěn)推進社會保險擴面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果，落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。加快推進失地農民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，50.8萬人納入被征地農民保障10.3萬人享受待遇，226萬人登記參加新農村養(yǎng)老保險63萬人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標任務，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人，完成151.5萬目標任務的115.8%；農民工技能培訓近4.6萬人，完成3.6萬目標任務的128.8%，實現(xiàn)就業(yè)3.9萬人，就業(yè)率達84%。
（六）以維護社會穩(wěn)定為目標，加快構建和諧勞動關系新體系。積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動，完善勞動合同制度，實施集體合同“彩虹計劃”，優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫，開通勞動用工登記備案網(wǎng)上查詢，勞動合同簽訂率達98%。在10月18日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)召開的全國基層勞動爭議調解工作現(xiàn)場會上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言。合肥燃氣集團、合肥供水集團還被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。同時，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調查》，公布209個職位（工種）的人力資源市場指導價位，適當提高最低工資標準。加強仲裁院實體化建設，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調解仲裁隊伍素質。深化勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，完善“勞動監(jiān)察和諧號”網(wǎng)絡維權板塊，暢通舉報投訴渠道，開展勞動監(jiān)察專項整治行動，積極維護勞動者合法權益。全市農民工工資支付保障金積累達9.2億元，為近1.2萬名勞動者追討工資0.76億余元，責令補簽勞動合同4.6萬余份。
人力資源和社會保障心得體會篇七
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
以下是我對__年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;
二、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內)
2、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4管理部補充人員：10人
五、__年度獎懲情況：
1、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為__年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好。
人力資源和社會保障心得體會篇八
在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，2013年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經(jīng)濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。2013年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經(jīng)驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經(jīng)常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現(xiàn)農民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯(lián)網(wǎng)，到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
2、經(jīng)辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉(xiāng)新農保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經(jīng)辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經(jīng)辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經(jīng)費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)
與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現(xiàn)代社會的第三產業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
人力資源和社會保障心得體會篇九
第一章總則
第一條為了規(guī)范人力資源社會保障行政復議工作，根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》(以下簡稱行政復議法)和《中華人民共和國行政復議法實施條例》(以下簡稱行政復議法實施條例)，制定本辦法。
第二條公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權益，向人力資源社會保障行政部門申請行政復議，人力資源社會保障行政部門及其法制工作機構開展行政復議相關工作，適用本辦法。
第三條各級人力資源社會保障行政部門是人力資源社會保障行政復議機關(以下簡稱行政復議機關)，應當認真履行行政復議職責，遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規(guī)和人力資源社會保障規(guī)章的正確實施。行政復議機關應當依照有關規(guī)定配備專職行政復議人員，為行政復議工作提供財政保障。
第四條行政復議機關負責法制工作的機構(以下簡稱行政復議機構)具體辦理行政復議事項，履行下列職責：
(一)處理行政復議申請;
(二)向有關組織和人員調查取證，查閱文件和資料，組織行政復議聽證;
(三)依照行政復議法實施條例第九條的規(guī)定，辦理第三人參加行政復議事項;
(五)依照行政復議法實施條例第四十二條的規(guī)定，擬訂行政復議終止決定;
(七)處理或者轉送對行政復議法第七條所列有關規(guī)定的審查申請;
(八)依照行政復議法第二十九條的規(guī)定，辦理行政賠償?shù)仁马?
(九)依照行政復議法實施條例第三十七條的規(guī)定，辦理鑒定事項;
(十)按照職責權限，督促行政復議申請的受理和行政復議決定的履行;
(十三)辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的行政應訴事項;
(十四)辦理或者組織辦理未經(jīng)行政復議直接提起行政訴訟的行政應訴事項;
(十五)辦理行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計和重大行政復議決定備案事項;
(十六)組織培訓;
(十七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第五條專職行政復議人員應當具備與履行行政復議職責相適應的品行、專業(yè)知識和業(yè)務能力，并取得相應資格。各級人力資源社會保障部門應當保障行政復議人員參加培訓的權利，應當為行政復議人員參加法律類資格考試提供必要的幫助。
第六條行政復議人員享有下列權利：
(一)依法履行行政復議職責的行為受法律保護;
(二)獲得履行行政復議職責相應的物質條件;
(三)對行政復議工作提出建議;
(四)參加培訓;
(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。
行政復議人員應當履行下列義務：
(一)嚴格遵守憲法和法律;
(二)以事實為根據(jù)，以法律為準繩審理行政復議案件;
(三)忠于職守，盡職盡責，清正廉潔，秉公執(zhí)法;
(四)依法保障行政復議參加人的合法權益;
(五)保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私;
(六)維護國家利益、社會公共利益，維護公民、法人或者其他組織的合法權益;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。
第二章行政復議范圍
第七條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：
(二)對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;
(三)對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;
(四)對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;
(五)認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的;
(六)認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;
(七)認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
第八條公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：
(一)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;
(二)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;
(三)勞動能力鑒定委員會的行為;
(四)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;
(五)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的;
(六)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章行政復議申請
第一節(jié)申請人
第九條依照本辦法規(guī)定申請行政復議的公民、法人或者其他組織為人力資源社會保障行政復議申請人。
第十條同一行政復議案件申請人超過5人的，推選1至5名代表參加行政復議，并提交全體行政復議申請人簽字的授權
委托書
以及全體行政復議申請人的身份證復印件。
第十一條依照行政復議法實施條例第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織申請作為第三人參加行政復議，應當提交《第三人參加行政復議
申請書
》，該申請書應當列明其參加行政復議的事實和理由。申請作為第三人參加行政復議的，應當對其與被審查的具體行政行為有利害關系負舉證責任。行政復議機構通知或者同意第三人參加行政復議的，應當制作《第三人參加行政復議
通知書
》，送達第三人，并注明第三人參加行政復議的日期。
第十二條申請人、第三人可以委托1至2名代理人參加行政復議。申請人、第三人委托代理人參加行政復議的，應當向行政復議機構提交授權委托書。授權委托書應當載明下列事項：
(二)代理人姓名、性別、職業(yè)、住所以及郵政編碼;
(三)委托事項、權限和期限;
(四)委托日期以及委托人簽字或者蓋章。
申請人、第三人解除或者變更委托的，應當書面報告行政復議機構。
第二節(jié)被申請人
第十三條公民、法人或者其他組織對人力資源社會保障部門作出的具體行政行為不服，依照本辦法規(guī)定申請行政復議的，作出該具體行政行為的人力資源社會保障部門為被申請人。
第十四條對縣級以上人力資源社會保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請行政復議。對人力資源社會保障部作出的具體行政行為不服的，向人力資源社會保障部申請行政復議。
第十五條對人力資源社會保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱社會保險經(jīng)辦機構)依照法律、法規(guī)規(guī)定作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該社會保險經(jīng)辦機構的人力資源社會保障行政部門申請行政復議。
第十六條對依法受委托的屬于事業(yè)組織的公共就業(yè)服務機構、職業(yè)技能考核鑒定機構以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作機構等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的人力資源社會保障行政部門的上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請行政復議。委托的人力資源社會保障行政部門為被申請人。
第十七條對人力資源社會保障部門和政府其他部門以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政部門申請復議。共同作出具體行政行為的人力資源社會保障部門為共同被申請人之一。
第十八條人力資源社會保障部門設立的派出機構、內設機構或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權，對外以自己名義作出具體行政行為的，該人力資源社會保障部門為被申請人。
第三節(jié)行政復議申請期限
第十九條公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。
前款規(guī)定的行政復議申請期限依照下列規(guī)定計算：
(一)當場作出具體行政行為的，自具體行政行為作出之日起計算;
(二)載明具體行政行為的法律文書直接送達的，自受送達人簽收之日起計算;
(七)被申請人有證據(jù)材料能夠證明公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為的，自證據(jù)材料證明其知道具體行政行為之日起計算。
人力資源社會保障部門作出具體行政行為，依法應當向有關公民、法人或者其他組織送達法律文書而未送達的，視為該公民、法人或者其他組織不知道該具體行政行為。
申請人因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自原因消除之日起繼續(xù)計算。
第二十條人力資源社會保障部門對公民、法人或者其他組織作出具體行政行為，應當告知其申請行政復議的權利、行政復議機關和行政復議申請期限。
第四節(jié)行政復議申請的提出
第二十一條申請人書面申請行政復議的，可以采取當面遞交、郵寄或者傳真等方式遞交行政復議申請書。有條件的行政復議機構可以接受以電子郵件形式提出的行政復議申請。對采取傳真、電子郵件方式提出的行政復議申請，行政復議機構應當告知申請人補充提交證明其身份以及確認申請書真實性的相關書面材料。
第二十二條申請人書面申請行政復議的，應當在行政復議申請書中載明下列事項：
(二)被申請人的名稱;
(三)申請行政復議的具體行政行為、行政復議請求、申請行政復議的主要事實和理由;
(四)申請人簽名或者蓋章;
(五)日期。
申請人口頭申請行政復議的，行政復議機構應當依照前款規(guī)定內容，當場制作行政復議申請筆錄交申請人核對或者向申請人宣讀，并由申請人簽字確認。
第二十三條有下列情形之一的，申請人應當提供相應的證明材料：
(一)認為被申請人不履行法定職責的，提供曾經(jīng)申請被申請人履行法定職責的證明材料;
(四)需要申請人提供證據(jù)材料的其他情形。
第二十四條申請人提出行政復議申請時錯列被申請人的，行政復議機構應當告知申請人變更被申請人。申請人變更被申請人的期間，不計入行政復議審理期限。
第二十五條依照行政復議法第七條的規(guī)定，申請人認為具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法的，可以在對具體行政行為申請行政復議的同時一并提出對該規(guī)定的審查申請;申請人在對具體行政行為提出行政復議申請時尚不知道該具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定的，可以在行政復議機關作出行政復議決定前向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請。
第四章行政復議受理
第二十六條行政復議機構收到行政復議申請后，應當在5日內進行審查，按照下列情況分別作出處理：
(三)對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由和依據(jù)。
對不符合前款規(guī)定的行政復議申請，行政復議機構應當將有關處理情況告知申請人。
第二十七條人力資源社會保障行政部門的其他工作機構收到復議申請的，應當及時轉送行政復議機構。除不符合行政復議法定條件或者不屬于本機關受理的行政復議申請外，行政復議申請自行政復議機構收到之日起即為受理。
第二十八條依照行政復議法實施條例第二十九條的規(guī)定，行政復議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復議機構可以向申請人發(fā)出補正通知，一次性告知申請人需要補正的事項。
補正通知應當載明下列事項：
(一)行政復議申請書中需要修改、補充的具體內容;
(二)需要補正的證明材料;
(三)合理的補正期限;
(四)逾期未補正的法律后果。
補正期限從申請人收到補正通知之日起計算。無正當理由逾期不補正的，視為申請人放棄行政復議申請。申請人應當在補正期限內向行政復議機構提交需要補正的材料。補正申請材料所用時間不計入行政復議審理期限。
第二十九條申請人依法提出行政復議申請，行政復議機關無正當理由不予受理的，上一級人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)申請人的申請或者依職權先行督促其受理;經(jīng)督促仍不受理的，應當責令其限期受理，并且制作《責令受理行政復議申請通知書》;必要時，上一級人力資源社會保障行政部門也可以直接受理。上一級人力資源社會保障行政部門經(jīng)審查認為行政復議申請不符合法定受理條件的，應當告知申請人。
第三十條勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認定結論不服向行政復議機關申請行政復議的，如果符合法定條件，應當予以受理。
第五章行政復議審理和決定
第三十一條行政復議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者行政復議機構認為有必要的，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。
第三十二條行政復議機構應當自行政復議申請受理之日起7日內，將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發(fā)送被申請人。被申請人應當自收到申請書副本或者申請筆錄復印件之日起10日內，提交行政復議答復書，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。
行政復議答復書應當載明下列事項，并加蓋被申請人印章：
(一)被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務;
(二)作出具體行政行為的事實和有關證據(jù)材料;
(三)作出具體行政行為依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的具體條款和內容;
(四)對申請人行政復議請求的意見和理由;
(五)日期。
被申請人應當對其提交的證據(jù)材料分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明。
因不可抗力或者其他正當理由，被申請人不能在法定期限內提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，可以向行政復議機關提出延期答復和舉證的書面申請。
第三十三條有下列情形之一的，行政復議機構可以實地調查核實證據(jù)：
(一)申請人或者被申請人對于案件事實的陳述有爭議的;
(二)被申請人提供的證據(jù)材料之間相互矛盾的;
(三)第三人提出新的證據(jù)材料，足以推翻被申請人認定的事實的;
(四)行政復議機構認為確有必要的其他情形。
調查取證時，行政復議人員不得少于2人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。
第三十四條對重大、復雜的案件，申請人提出要求或者行政復議機構認為必要時，可以采取聽證的方式審理。
有下列情形之一的，屬于重大、復雜的案件：
(一)涉及人數(shù)眾多或者群體利益的案件;
(二)具有涉外因素的案件;
(三)社會影響較大的案件;
(四)案件事實和法律關系復雜的案件;
(五)行政復議機構認為其他重大、復雜的案件。
第三十五條公民、法人或者其他組織對人力資源社會保障部門行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權作出的具體行政行為不服申請行政復議，在行政復議機關作出行政復議決定之前，申請人和被申請人可以在自愿、合法基礎上達成和解。申請人和被申請人達成和解的，應當向行政復議機構提交書面和解協(xié)議。書面和解協(xié)議應當載明行政復議請求、事實、理由和達成和解的結果，并且由申請人和被申請人簽字或者蓋章。行政復議機構應當對申請人和被申請人提交的和解協(xié)議進行審查。和解確屬申請人和被申請人的真實意思表示，和解內容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的，行政復議機構應當準許和解，并終止行政復議案件的審理。
第三十六條依照行政復議法實施條例第四十一條的規(guī)定，行政復議機構中止、恢復行政復議案件的審理，應當分別制發(fā)《行政復議中止通知書》和《行政復議恢復審理通知書》，并通知申請人、被申請人和第三人。
第三十七條依照行政復議法實施條例第四十二條的規(guī)定，行政復議機關終止行政復議的，應當制發(fā)《行政復議終止通知書》，并通知申請人、被申請人和第三人。
第三十八條依照行政復議法第二十八條第一款第一項規(guī)定，具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內容適當?shù)模姓妥h機關應當決定維持。
第三十九條依照行政復議法第二十八條第一款第二項規(guī)定，被申請人不履行法定職責的，行政復議機關應當決定其在一定期限內履行法定職責。
第四十條具體行政行為有行政復議法第二十八條第一款第三項規(guī)定情形之一的，行政復議機關應當決定撤銷、變更該具體行政行為或者確認該具體行政行為違法;決定撤銷該具體行政行為或者確認該具體行政行為違法的，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為。
第四十一條被申請人未依照行政復議法第二十三條的規(guī)定提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復議機關應當決定撤銷該具體行政行為。
第四十二條具體行政行為有行政復議法實施條例第四十七條規(guī)定情形之一的，行政復議機關可以作出變更決定。
第四十三條依照行政復議法實施條例第四十八條第一款的規(guī)定，行政復議機關決定駁回行政復議申請的，應當制發(fā)《駁回行政復議申請決定書》，并通知申請人、被申請人和第三人。
第四十四條行政復議機關依照行政復議法第二十八條的規(guī)定責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應當在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內重新作出具體行政行為;法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為60日。公民、法人或者其他組織對被申請人重新作出的,具體行政行為不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第四十五條有下列情形之一的，行政復議機關可以按照自愿、合法的原則進行調解：
(二)當事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛;
(三)其他適于調解的。
第四十六條行政復議機關進行調解應當符合下列要求：
(一)在查明案件事實的基礎上進行;
(二)充分尊重申請人和被申請人的意愿;
(三)遵循公正、合理原則;
(四)調解結果應當符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定;
(五)調解結果不得損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益。
第四十七條申請人和被申請人經(jīng)調解達成協(xié)議的，行政復議機關應當制作《行政復議調解書》?！缎姓妥h調解書》應當載明下列內容：
(二)被申請人的名稱;
(三)申請人申請行政復議的請求、事實和理由;
(四)被申請人答復的事實、理由、證據(jù)和依據(jù);
(五)進行調解的基本情況;
(六)調解結果;
(七)日期。
《行政復議調解書》應當加蓋行政復議機關印章。《行政復議調解書》經(jīng)申請人、被申請人簽字或者蓋章，即具有法律效力。調解未達成協(xié)議或者調解書生效前一方反悔的，行政復議機關應當及時作出行政復議決定。
第四十八條行政復議機關在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定的合法性時，應當根據(jù)具體情況，分別作出下列處理：
(一)如果該規(guī)定是由本行政機關制定的，應當在30日內對該規(guī)定依法作出處理結論;
(三)如果該規(guī)定是由人民政府制定的，應當在7日內按照法定程序轉送有權處理的國家機關依法處理。
對該規(guī)定進行審查期間，中止對具體行政行為的審查;審查結束后，行政復議機關再繼續(xù)對具體行政行為的審查。
第四十九條行政復議機關對決定撤銷、變更具體行政行為或者確認具體行政行為違法并且申請人提出行政賠償請求的下列具體行政行為，應當在行政復議決定中同時作出被申請人依法給予賠償?shù)臎Q定：
(一)被申請人違法實施罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰的;
(二)被申請人造成申請人財產損失的其他違法行為。
第五十條行政復議機關作出行政復議決定，應當制作《行政復議決定書》，載明下列事項：
(二)被申請人的名稱、住所;
(三)申請人的行政復議請求和理由;
(四)第三人的意見;
(五)被申請人答復意見;
(六)行政復議機關認定的事實、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件;
(七)復議決定;
(八)申請人不服行政復議決定向人民法院起訴的期限;
(九)日期。
《行政復議決定書》應當加蓋行政復議機關印章。
第五十一條行政復議機關應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，采用直接送達、郵寄送達或者委托送達等方式，將行政復議決定送達申請人、被申請人和第三人。
第五十二條下級行政復議機關應當及時將重大行政復議決定報上級行政復議機關備案。
第五十三條案件審查結束后，辦案人員應當及時將案卷進行整理歸檔。案卷保存期不少于2019年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應當按照國家有關檔案管理的規(guī)定處理。案卷歸檔材料應當包括：
(一)行政復議申請的處理
1.行政復議申請書或者行政復議申請筆錄、申請人提交的證據(jù)材料;
3.行政復議補正通知書;
4.行政復議受理通知書和行政復議提出答復通知書;
5.行政復議不予受理決定書;
6.行政復議告知書;
7.行政復議答復書、被申請人提交的證據(jù)材料;
8.第三人參加行政復議申請書、第三人參加行政復議通知書;
9.責令限期受理行政復議申請通知書。
(二)案件審理
1.行政復議調查筆錄;
2.行政復議聽證記錄;
3.行政復議中止通知書、行政復議恢復審理通知書;
4.行政復議和解協(xié)議;
5.行政復議延期處理通知書;
6.撤回行政復議申請書;
7.規(guī)范性文件轉送函。
(三)處理結果
1.行政復議決定書;
2.行政復議調解書;
3.行政復議終止書;
4.駁回行政復議申請決定書。
(四)其他
1.行政復議文書送達回證;
2.行政復議意見書;
3.行政復議
建議書
4.其他。
第五十四條案卷裝訂、歸檔應當達到下列要求：
(一)案卷裝訂整齊;
(二)案卷目錄用鋼筆或者簽字筆填寫，字跡工整;
(三)案卷材料不得涂改;
(四)卷內材料每頁下方應當居中標注頁碼。
第六章附則
第五十五條本辦法所稱人力資源社會保障部門包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、公共就業(yè)服務機構等具有行政職能的機構。
第五十六條人力資源社會保障行政復議活動所需經(jīng)費、辦公用房以及交通、通訊、攝像、錄音等設備由各級人力資源社會保障部門予以保障。
第五十七條行政復議機關可以使用行政復議專用章。在人力資源社會保障行政復議活動中，行政復議專用章和行政復議機關印章具有同等效力。
第五十八條本辦法未規(guī)定事項，依照行政復議法、行政復議法實施條例規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動和社會保障部1999年11月23日發(fā)布的《勞動和社會保障行政復議辦法》(勞動和社會保障部令第5號)同時廢止。
人力資源和社會保障心得體會篇十
2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在hr角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源和社會保障心得體會篇十一
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源和社會保障心得體會篇十二
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農?；A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領取老年農民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
人力資源和社會保障心得體會篇十三
新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。
人力資源；社會保障；經(jīng)濟社會；發(fā)展
人是最活躍的生產力，人力資源是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟調控的目標。實踐中，應當大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進經(jīng)濟發(fā)展、富民強國。
1.理順工作思路，順應城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優(yōu)化和調整人力資源結構，在激發(fā)人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產業(yè)轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經(jīng)濟增長點的培育。
2.以經(jīng)濟轉型、升級為基礎，優(yōu)化調整勞動力結構實踐中，應當積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉化成經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。
3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展形勢、產業(yè)結構情況，對就業(yè)政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經(jīng)濟政策的做出提供參考依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的良性互動。
人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經(jīng)濟社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關系，而且還要關注公平性。機關事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點
話題
，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經(jīng)濟社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規(guī)范化，積極推行陽光政務，以此來確保經(jīng)濟社會的公平與正義。
人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的'合法權益。
在全面推進就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經(jīng)濟社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。
以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業(yè)干部安置和社?；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權力，使就業(yè)資金以及社保基在陽光下運作，以此來促進經(jīng)濟社會發(fā)展的公平與正義。
對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關系，這些都是社會管理服務的重要內容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應當做好社會管理工作，轉變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。
以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊伍建設工作，協(xié)調好社會各方面的關系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。
在新的歷史時期，應當全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進科學發(fā)展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務內容，改善民生載體，全面推進人力資源社會保障領域的經(jīng)濟社會管理創(chuàng)新。
從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉向現(xiàn)在的經(jīng)濟社會化服務形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項變成服務內容，為廣大人民群眾提供高質量的服務。
興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務都關系著人的因素，既涉及到民生，又為經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務。
[1]李娟.人力資源社會保障公共服務體系標準化建設現(xiàn)狀及建議[j].人才資源開發(fā),2012(7).
[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[j].山東人力資源和社會保障,2012(10).
人力資源和社會保障心得體會篇十四
一黨政辦公室
二就業(yè)服務局職業(yè)介紹服務中心勞動就業(yè)科勞動基層科
三社會醫(yī)療保險管理局
四勞動關系指導科
五勞動人事爭議仲裁科
六職業(yè)能力建設科
七人才交流服務中心
八人力流動開發(fā)科
根據(jù)中央省州有關軍隊轉業(yè)干部的安置政策負責制定并實施全市計劃安置軍隊轉業(yè)干部安置工作;負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理和服務工作負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部醫(yī)療保險辦理和檔案保管等工作;負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困工作;協(xié)助相關部門做好軍轉干部的維穩(wěn)工作和思想轉化工作;承辦局內和上級軍隊轉業(yè)干部安置辦公室交辦的其他事項。
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人力資源和社會保障心得體會篇十五
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農村勞動力新增轉移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網(wǎng)站，制定出臺了《關于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領導的高度評價。
人力資源和社會保障心得體會篇一
在學習《勞動與社會保障實務》這門課程中，在老師的辛勤指導下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務，還更進一步明白了“團結就是力量”、“實踐出真知”等;不僅僅學到了知識，運用了知識，同時通過組內成員間、組與組織間之間的交流，提升了個人的能力和素質。
第一次接觸勞動與社會保障的試驗及日常的運用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長，然后在組長的帶領下行政組分工合作，將每項具體任務分配帶每個人。在做一項任務——制作網(wǎng)頁，設置機構職能等——完成得相當順利。這個很好的開端，不僅給了我們完成以后任務的.信心，更重要得還讓我們懂得了無論是在學習過程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學習，為自己的成功打下堅實的基礎。
在制作勞動合同書，勞動爭議仲裁時及制作社會保險相關表格等實驗活動時，我們組成員將團結互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動合同書的范本，雖然存在了一些問題，但在老師地指導下，均已糾正。不過大家都很開心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動爭議時，我們組被分成四個仲裁小組。參加仲裁的時候，坐在仲裁庭上面，無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題，但同時也感覺到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會保險的相關表格，對我們而言可能是一項很艱巨的任務。因為繪制表格的麻煩，且加上當初分工由八個人負責，不過在所有成員地參與及老師的指導下，任務還完成的順利。在這個課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們取長補短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時也能很好的融洽同學之間的關系。
通過這個課程實驗的學習，我們行政組體會很多，主要有：
最后，應在一個領導者的領導下進行組織分工，相互協(xié)調，共同發(fā)展。
人力資源和社會保障心得體會篇二
20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況
今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況
全年共簽發(fā)調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述
1、勞資方面
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結附后)
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面
上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作
每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。
7、積極參與公司組織的其他活動
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產認證等任務。
三、存在的主要問題
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設方面
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障心得體會篇三
20**年，在市委、市政府的堅強領導下，市招管局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建面向全國的'起點公平、交易公正、過程公開的市場環(huán)境為目的，打造公開、公平、公正、透明的“陽光交易平臺”為宗旨，充分履行招投標監(jiān)管職能，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，著力加強隊伍建設、制度建設、平臺建設，進一步完善服務體制，不斷提高服務質量，為服務現(xiàn)代化濱湖大城市建設做出了積極的貢獻。
一、創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力有為，不斷強化公共資源交易規(guī)范運作
（一）制度創(chuàng)新實現(xiàn)再突破。今年以來，以深化工程建設領域突出問題專項治理工作為契機，著力查找招投標過程中存在的不足，不斷完善招投標程序和規(guī)則，擬定了《xx市招標投標監(jiān)督管理辦法實施細則》，即將上升到人大立法出臺。先后制定出臺了《合肥招標投標中心招標文件信息標前公示暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心項目跟蹤回訪制度》、《合肥招標投標中心網(wǎng)上招標投標管理暫行辦法》、《評標過程視頻直播管理暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心窗口管理暫行辦法》、《評標專家約談暫行規(guī)定》、《合肥招標投標中心招標文件審查和備案暫行辦法》、《xx市招標投標監(jiān)督管理局推行行政處罰案件群眾公議制度實施方案》等規(guī)范性文件20多項，繼續(xù)實施制度化管理、規(guī)范化運作、便民式服務。
（二）信息化建設實現(xiàn)再提升。一是網(wǎng)上招投標系統(tǒng)研發(fā)穩(wěn)定推進。開發(fā)了縣區(qū)業(yè)務受理網(wǎng)上申報系統(tǒng)、特邀監(jiān)督員計算機隨機抽取系統(tǒng)、小額零星項目定點單位自動抽取系統(tǒng)、保證金網(wǎng)上支付系統(tǒng)，實現(xiàn)招投標工作規(guī)范化、標準化、程序化。投標人會員庫制建設不斷加強，目前會員庫已有正式成員單位7076家，外省包括中央企業(yè)占會員庫總量的47%，有效服務合肥“大建設”。二是加大網(wǎng)上招投標工作創(chuàng)新力度。在建工程招投標階段推行圖紙電子化，即招標人在申報招標項目時須同時提交施工圖cad電子文件光盤，不再向投標人提供紙質圖紙，投標人直接從網(wǎng)上下載電子圖紙，無紙化操作，進一步提高了工作效率、節(jié)約了社會資源，每年可節(jié)約資金近千萬元。三是實行網(wǎng)上招投標。目前，建設工程中心已有4個項目成功完成網(wǎng)上遞交投標文件，為下一步實施政府采購網(wǎng)上招投標奠定基礎。四是進一步完善招投標門戶網(wǎng)站。以合肥招標投標中心網(wǎng)為主體，相繼建立xx市產權交易中心、安徽省熱電生產企業(yè)爐渣、粉煤灰項目進場掛牌交易，首例合同能源管理項目已將于年內完成。二是舉辦各類項目推介展會。成功舉辦了安徽上海文化產權項目招商推介會，參加了第五屆中國（合肥）國際文化博覽會暨中國工藝美術精品展覽會、11月8日的徽商大會暨自主創(chuàng)新要素對接會和北京國際文化產品博覽會等，擴大對外影響力，為今后的項目征集和項目交易打下了良好基礎。三是產權交易范圍日趨擴展。吸引了如中科院北京過程工程研究所持有的安徽眾邦生物有限公司10%股權、上海中大股份有限公司持有的合肥中州置業(yè)公司8%股權、安徽省國稅局持有的徽商銀行股權等中央級事業(yè)單位、市外企業(yè)、民營私營企業(yè)進場交易，已累計實現(xiàn)交易額6000萬元。
二、改革創(chuàng)新，奮力拼搏，“合肥模式”招投標取得新成效。
（一）交易規(guī)模不斷攀升。截止11月底，合肥招投標中心共完成建設工程、政府采購、產權交易、土地拍賣四大領域招投標項目3183個，預算（估算、掛牌底價）金額622.04億元，中標金額506.4億元，節(jié)約和增值資金達176.28億元，與上年度同期相比，項目預算金額增加45％，中標金額增加23％，節(jié)約和增值資金合計增加12.99％，創(chuàng)下歷史同期新高。預計全年完成交易額700億元。一是抓好重點交易項目。全年在交易業(yè)務量日益增長和繁雜的情況下，抓住重點，分清緩急，確保重點交易項目的順利實施，共完成預算價5000萬元以上項目177項，總預算價283.75億元，占78.3%。圓滿地完成了合作化南路高架橋、包河大道高架橋、十五里河片區(qū)中段廣?；▓@、環(huán)湖北路等一批重點市政、民生項目。二是政府采購業(yè)務量不斷提升。1-11月份共完成采購項目1579個，簽訂合同金額42.28億元，較上年同期增長59%，節(jié)約資金21.08億元，資金節(jié)約率33%，完成了軌道交通1號線一期盾構管片采購、十五里河片區(qū)拆遷復建點電梯采購、垃圾焚燒發(fā)電鍋爐及煙氣處理系統(tǒng)設備采購等一批重點采購項目。三是產權交易升值率不斷攀升。1-11月份累計完成企業(yè)產（股）權轉讓、戶外廣告設置權出讓、司法執(zhí)行資產處置、企事業(yè)單位房屋租賃等各類項目408宗，較上年同期增長61%；合同成交額24.56億元，較上年同期增長27.65%；合同成交額較掛牌底價增值3.39億元，成交項目平均資產增值率高達16.04%。
（二）“合肥模式”影響力逐步增強。一是領導充分肯定合肥招投標工作成績。今年以來，中紀委七室主任黃曉薇、市委副書記熊建輝、市委常委、常務副市長魏曉明、市人大主任黃同文、市政協(xié)主席董昭禮等市領導先后調研合肥招投標中心，對合肥招投標體制改革和市場建設給予了充分肯定和高度評價。二是外地市考察學習借鑒“合肥模式”。今年以來，湖北、浙江、遼寧、寧夏、四川、新疆等省，重慶、深圳、南昌等省會城市先后有近120多批次來合肥考察學習“合肥模式”，并在體制改革、機構設置、市場建設、編制經(jīng)費安排等方面“克隆”或借鑒“合肥模式”。黑龍江的xx市、內蒙古的xx市還派專人駐點全程跟蹤學習，以推進地方招投標體制機制改革。在我省，除阜陽、宿州正在按“合肥模式”著手進行招投標體制機制改革外，全省16地級市中有14個城市借鑒“合肥模式”進行了招投標體制機制的改革。招投標“合肥模式”影響力正覆蓋全省，走向全國。三是外地進場交易項目不斷增加。今年以來，市招管局和招投標中心充分發(fā)揮招投標“合肥模式”的示范輻射和帶動效應，努力服務合肥經(jīng)濟圈、合蕪蚌試驗區(qū)、皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)的經(jīng)濟建設，吸引了巢湖、六安、馬鞍山等眾多地市縣的重點、重大項目進合肥招投標中心交易。成功舉辦了xx市市政工程重點項目和xx市2011部分重大投資項目推介會，引進一大批有實力企業(yè)參加后續(xù)招投標活動。1-11月份完成社會進場交易項目190個，預算金額為55.9億元，中標金額45.63億元。合肥招投標中心也已成為省內招投標交易規(guī)模和影響力最大的招投標平臺。
人力資源和社會保障心得體會篇四
20**年，市招管局將以黨的十七屆六中全會、省第九次黨代表大會和市第十次當代會精神為指導，以規(guī)范和整頓市場秩序為宗旨，以深化機制改革和科技進步為動力，以提升“合肥模式”輻射影響力和示范效應為出發(fā)點，以建成區(qū)域一流、中部第一、全國領先、世界知名的公共資源要素交易大市場為目標，努力提高招投標各項工作水平，推動招投標事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。
一、健全完善招投標監(jiān)管機制。
一是進一步完善公共資源交易制度建設，將《合肥招投標監(jiān)督管理辦法》（第126號市長令）列入人大立法，上升為地方性法規(guī)，來鞏固和擴大招投標體制改革成功，加強對招投標市場的監(jiān)管。二是繼續(xù)加強對招投標全過程的監(jiān)督管理，尤其是標后監(jiān)督管理，招投標監(jiān)管部門會同監(jiān)察、財政、審計、建設、建工、交通、水務等部門對中標人履約情況實行考核，通過專項稽查和隨機抽查，嚴厲打擊招投標違法違規(guī)行為，加大懲處力度，變“一招就了”為“一招就管”。三是進一步推進信用體系建設，加強與各行業(yè)主管部門、外地市招投標機構的誠信體系聯(lián)建、共享，逐步建立統(tǒng)一的信用信息平臺、統(tǒng)一的信用評價標準、統(tǒng)一的信用獎懲機制。四是進一步完善有效最低價評標辦法，重點研究分析經(jīng)評審的最低投標價法利弊，從項目評審、標后實施等方面加以完善，同時針對不同的項目特點，充分考慮項目技術要求、復雜程度和招投標市場管理的綜合目標，具體問題具體分析，在尊重業(yè)主選擇的同時做好業(yè)務指導和引導，強化招標文件的科學性和可操作性。
二、不斷促進招投標管理現(xiàn)代化。
一是利用現(xiàn)代電子信息技術，推廣通過網(wǎng)絡平臺進行招投標活動，繼續(xù)實施網(wǎng)上下載招標相關文件，開發(fā)電子化招投標模式，通過安全使用網(wǎng)絡這個信息高速公路，降低投標成本。探索網(wǎng)上投標、網(wǎng)上評標的新方法，減少人為因素對招投標活動造成干擾，遏制圍標、串標現(xiàn)象。二是全面推行網(wǎng)上投標、遠程評標，實現(xiàn)標書電子化，評標異地化，有效解決本地評委“常委化”現(xiàn)象、最大限度地屏蔽評委信息、節(jié)約評標成本、提高評標效率。三是加強對各類資源庫的建設、管理和使用，開發(fā)利用好企業(yè)會員庫、專家評委庫、造價咨詢庫、小額零星項目庫等專業(yè)庫，發(fā)揮專業(yè)庫在規(guī)范市場秩序，提升市場競爭力的作用。四是加強評委庫建設，擴大評委庫容，健全完善招標采購評委庫，進一步健全完善專家約談制度，強化專家動態(tài)管理。
三、著力打造區(qū)域性公共資源和要素交易大市場。
一是進一步拓展公共資源交易領域，擴大進場交易的公共資源項目范圍，力爭凡是進行市場化配置的公共資源，都要依法采取招標、拍賣、掛牌等市場化公平競爭的方式統(tǒng)一在招投標中心規(guī)范運作。二是發(fā)揮“合肥模式”的示范輻射效應，樹立“大招標”的理念，強化市場管理，提升服務水準，進一步拓展外地市場，吸引和服務更多的外地市政府投資項目進入合肥招標投標中心交易，并制定相關配套制度和辦法。三是以合肥社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展為契機，以產權市場發(fā)展為重點、為龍頭，積極推進文化、版權、環(huán)境能源、農村產權、交通運營權、動漫產業(yè)等業(yè)務開展，拓展要素市場功能。四是切實履行市場監(jiān)管職責，逐步將合肥區(qū)域內的中直、省直國有資金項目和非國有投資項目納入中心，實現(xiàn)差別化管理方式，同時加強對社會招投標代理中介機構的監(jiān)管，發(fā)揮招投標代理機構在維護市場秩序方面的重要作用，不斷做大做強招投標市場。
四、進一步優(yōu)化招投標流程。
一是規(guī)范投標報名，嚴格信息保密，限制和杜絕招標方和項目負責人泄漏信息的可能。二是規(guī)范招標文件制作，進一步優(yōu)化各行業(yè)、分門別類的招標文件標準文本，最大限度減少自由裁量權。三是規(guī)范開評標，擴大“大眾評委”范圍，聘請不同行業(yè)，不同背景的作為特邀監(jiān)督員，參與招投標活動的監(jiān)督。
人力資源和社會保障心得體會篇五
加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個溫馨的集體。
我主要的工作職責是：1、。2、。3、。4、。除此之外，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結如下。
一、思想上與公司保持一致
本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時刻保持一致，積極上進，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學習，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開展本職務各項工作。
二、不斷學習，提高自身綜合素質
對于本人來說，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加要求我不斷學習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點，適應工作之需，解決工作中的問題。剛進公司以來，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度，熟悉各項工作流程，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學習、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議。經(jīng)過3個月的學習，讓我明白到，只有在工作中不斷學習，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三、學會做好工作計劃
試用期這3個月來，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時間的適應，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多，也對當天工作任務做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過程中，我體會到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。
盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實敬業(yè)，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。
人力資源和社會保障心得體會篇六
20**年1－11月主要工作目標任務完成情況在市委、市政府的堅強領導和相關部門的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人，轉移農村勞動力9.7萬人，分別完成目標任務的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標以內?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項保險參保人數(shù)達137.5萬、88.8萬、106.5萬、90.3萬和77.8萬人，分別完成目標任務的107%、124%、103%、112%和116%。勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97.2%，勞動人事爭議仲裁結案率93.6%。
（一）以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實《關于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見》，廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評比表彰活動，完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策體系，允許大學生創(chuàng)業(yè)注冊資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。xx區(qū)“四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽為“廬陽模式”在全國推廣。加大勞動保障基礎平臺建設，在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立創(chuàng)業(yè)服務所。全市已建成8個創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個農民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個大學生創(chuàng)業(yè)園、15個科技企業(yè)孵化器、150個創(chuàng)業(yè)示范點。
（二）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點，進一步深化公共就業(yè)服務。通過“合肥人才網(wǎng)”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”等媒體，深入宣傳大學生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設立“一站式”服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評定、就業(yè)指導等“一條龍”服務，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位）管理，確保專項經(jīng)費安全使用，全市市級就業(yè)見習基地（單位）達56家。廣泛舉辦各類人才招聘會，與全國43家大型人才網(wǎng)站互動，拓展高校畢業(yè)生網(wǎng)絡求職空間。充分利用合肥經(jīng)濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來，協(xié)議進肥高校畢業(yè)生5.1萬人，初次就業(yè)率達91.6%。
（三）突出結構性缺工難點，制定實施“用工18條”。針對企業(yè)招工難、用工荒，通過登門入戶、電話調查、座談討論等方式，及時制定并以政府名義出臺了《關于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務的意見》，提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點企業(yè)，開展“進園入企送服務、招才穩(wěn)工構和諧”活動，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財政局聯(lián)合出臺政策，通過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務經(jīng)費、職業(yè)教育專項經(jīng)費等，提高就業(yè)、培訓、招工補貼標準，加大促進就業(yè)、強化用工服務力度。為應對春節(jié)后企業(yè)用工和勞動者求職的雙高峰，各級人力資源市場“天天開市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺，內引外聯(lián)，有效緩解一些重點企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場招聘會，為60余萬名各類求職者提供了免費就業(yè)服務。
（四）立足人才強市戰(zhàn)略服務，穩(wěn)步推進人事人才建設。完成91家事業(yè)單位崗位設置建冊手續(xù)，審核批準事業(yè)單位公開招聘簡章17項，審核招聘崗位874個。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計和60人次的安徽省學術和技術帶頭人及后備人選信息上報工作，編制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實引進國外專家項目23項，聘請國外專家51人次，執(zhí)行“農引推”及“千村引智”項目4項。加強人事考試信息化建設，引入iso國際質量管理體系，強化考務管理，今年以來共組織實施68項人事考試，報考人次達19萬，全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第十二屆職業(yè)技能競賽活動，認定高技能人才培訓基地5家，批準及變更民辦職業(yè)培訓學校18家，9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標任務145%。同時，嚴格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進區(qū)劃調整當中事業(yè)單位人員安置。
（五）積極宣傳貫徹《社會保險法》，大力實施各項民生工程。通過舉辦專題講座、培訓班等形式，加強對《社會保險法》的學習、培訓和宣傳，確保7月1日全面實施。修訂《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，完善失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度和工傷生育保險政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題，調整完善社保關系轉移接續(xù)。平穩(wěn)推進社會保險擴面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果，落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。加快推進失地農民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，50.8萬人納入被征地農民保障10.3萬人享受待遇，226萬人登記參加新農村養(yǎng)老保險63萬人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標任務，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人，完成151.5萬目標任務的115.8%；農民工技能培訓近4.6萬人，完成3.6萬目標任務的128.8%，實現(xiàn)就業(yè)3.9萬人，就業(yè)率達84%。
（六）以維護社會穩(wěn)定為目標，加快構建和諧勞動關系新體系。積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動，完善勞動合同制度，實施集體合同“彩虹計劃”，優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫，開通勞動用工登記備案網(wǎng)上查詢，勞動合同簽訂率達98%。在10月18日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)召開的全國基層勞動爭議調解工作現(xiàn)場會上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言。合肥燃氣集團、合肥供水集團還被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。同時，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調查》，公布209個職位（工種）的人力資源市場指導價位，適當提高最低工資標準。加強仲裁院實體化建設，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調解仲裁隊伍素質。深化勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，完善“勞動監(jiān)察和諧號”網(wǎng)絡維權板塊，暢通舉報投訴渠道，開展勞動監(jiān)察專項整治行動，積極維護勞動者合法權益。全市農民工工資支付保障金積累達9.2億元，為近1.2萬名勞動者追討工資0.76億余元，責令補簽勞動合同4.6萬余份。
人力資源和社會保障心得體會篇七
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
以下是我對__年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：
一、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;
二、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內)
2、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總人數(shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人
1一店非保健部補充人員：74人
2二店非保健部補充人員：81人
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調保健部)
4管理部補充人員：10人
五、__年度獎懲情況：
1、一店
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
2、二安店
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)
3、管理部
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為__年度的工作總結，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好。
人力資源和社會保障心得體會篇八
在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
一、主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴肅干部調配工作紀律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，2013年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經(jīng)濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。2013年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農民工進行技能培訓。
(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經(jīng)驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經(jīng)常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現(xiàn)農民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯(lián)網(wǎng)，到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
(一)新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難
20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
2、經(jīng)辦機構建設有待加強。
(1)20__年，全鄉(xiāng)新農保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經(jīng)辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經(jīng)辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務輸出存在的問題
一是勞動者整體素質偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經(jīng)費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務
1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)
新農保工作事關農民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)
與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務輸轉工作
高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現(xiàn)代社會的第三產業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
人力資源和社會保障心得體會篇九
第一章總則
第一條為了規(guī)范人力資源社會保障行政復議工作，根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》(以下簡稱行政復議法)和《中華人民共和國行政復議法實施條例》(以下簡稱行政復議法實施條例)，制定本辦法。
第二條公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權益，向人力資源社會保障行政部門申請行政復議，人力資源社會保障行政部門及其法制工作機構開展行政復議相關工作，適用本辦法。
第三條各級人力資源社會保障行政部門是人力資源社會保障行政復議機關(以下簡稱行政復議機關)，應當認真履行行政復議職責，遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規(guī)和人力資源社會保障規(guī)章的正確實施。行政復議機關應當依照有關規(guī)定配備專職行政復議人員，為行政復議工作提供財政保障。
第四條行政復議機關負責法制工作的機構(以下簡稱行政復議機構)具體辦理行政復議事項，履行下列職責：
(一)處理行政復議申請;
(二)向有關組織和人員調查取證，查閱文件和資料，組織行政復議聽證;
(三)依照行政復議法實施條例第九條的規(guī)定，辦理第三人參加行政復議事項;
(五)依照行政復議法實施條例第四十二條的規(guī)定，擬訂行政復議終止決定;
(七)處理或者轉送對行政復議法第七條所列有關規(guī)定的審查申請;
(八)依照行政復議法第二十九條的規(guī)定，辦理行政賠償?shù)仁马?
(九)依照行政復議法實施條例第三十七條的規(guī)定，辦理鑒定事項;
(十)按照職責權限，督促行政復議申請的受理和行政復議決定的履行;
(十三)辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的行政應訴事項;
(十四)辦理或者組織辦理未經(jīng)行政復議直接提起行政訴訟的行政應訴事項;
(十五)辦理行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計和重大行政復議決定備案事項;
(十六)組織培訓;
(十七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第五條專職行政復議人員應當具備與履行行政復議職責相適應的品行、專業(yè)知識和業(yè)務能力，并取得相應資格。各級人力資源社會保障部門應當保障行政復議人員參加培訓的權利，應當為行政復議人員參加法律類資格考試提供必要的幫助。
第六條行政復議人員享有下列權利：
(一)依法履行行政復議職責的行為受法律保護;
(二)獲得履行行政復議職責相應的物質條件;
(三)對行政復議工作提出建議;
(四)參加培訓;
(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。
行政復議人員應當履行下列義務：
(一)嚴格遵守憲法和法律;
(二)以事實為根據(jù)，以法律為準繩審理行政復議案件;
(三)忠于職守，盡職盡責，清正廉潔，秉公執(zhí)法;
(四)依法保障行政復議參加人的合法權益;
(五)保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私;
(六)維護國家利益、社會公共利益，維護公民、法人或者其他組織的合法權益;
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。
第二章行政復議范圍
第七條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：
(二)對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;
(三)對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;
(四)對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;
(五)認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的;
(六)認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的;
(七)認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
第八條公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：
(一)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;
(二)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;
(三)勞動能力鑒定委員會的行為;
(四)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;
(五)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的;
(六)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三章行政復議申請
第一節(jié)申請人
第九條依照本辦法規(guī)定申請行政復議的公民、法人或者其他組織為人力資源社會保障行政復議申請人。
第十條同一行政復議案件申請人超過5人的，推選1至5名代表參加行政復議，并提交全體行政復議申請人簽字的授權
委托書
以及全體行政復議申請人的身份證復印件。
第十一條依照行政復議法實施條例第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織申請作為第三人參加行政復議，應當提交《第三人參加行政復議
申請書
》，該申請書應當列明其參加行政復議的事實和理由。申請作為第三人參加行政復議的，應當對其與被審查的具體行政行為有利害關系負舉證責任。行政復議機構通知或者同意第三人參加行政復議的，應當制作《第三人參加行政復議
通知書
》，送達第三人，并注明第三人參加行政復議的日期。
第十二條申請人、第三人可以委托1至2名代理人參加行政復議。申請人、第三人委托代理人參加行政復議的，應當向行政復議機構提交授權委托書。授權委托書應當載明下列事項：
(二)代理人姓名、性別、職業(yè)、住所以及郵政編碼;
(三)委托事項、權限和期限;
(四)委托日期以及委托人簽字或者蓋章。
申請人、第三人解除或者變更委托的，應當書面報告行政復議機構。
第二節(jié)被申請人
第十三條公民、法人或者其他組織對人力資源社會保障部門作出的具體行政行為不服，依照本辦法規(guī)定申請行政復議的，作出該具體行政行為的人力資源社會保障部門為被申請人。
第十四條對縣級以上人力資源社會保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請行政復議。對人力資源社會保障部作出的具體行政行為不服的，向人力資源社會保障部申請行政復議。
第十五條對人力資源社會保障行政部門按照國務院規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱社會保險經(jīng)辦機構)依照法律、法規(guī)規(guī)定作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該社會保險經(jīng)辦機構的人力資源社會保障行政部門申請行政復議。
第十六條對依法受委托的屬于事業(yè)組織的公共就業(yè)服務機構、職業(yè)技能考核鑒定機構以及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作機構等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使行政管理職能的人力資源社會保障行政部門的上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請行政復議。委托的人力資源社會保障行政部門為被申請人。
第十七條對人力資源社會保障部門和政府其他部門以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政部門申請復議。共同作出具體行政行為的人力資源社會保障部門為共同被申請人之一。
第十八條人力資源社會保障部門設立的派出機構、內設機構或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權，對外以自己名義作出具體行政行為的，該人力資源社會保障部門為被申請人。
第三節(jié)行政復議申請期限
第十九條公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。
前款規(guī)定的行政復議申請期限依照下列規(guī)定計算：
(一)當場作出具體行政行為的，自具體行政行為作出之日起計算;
(二)載明具體行政行為的法律文書直接送達的，自受送達人簽收之日起計算;
(七)被申請人有證據(jù)材料能夠證明公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為的，自證據(jù)材料證明其知道具體行政行為之日起計算。
人力資源社會保障部門作出具體行政行為，依法應當向有關公民、法人或者其他組織送達法律文書而未送達的，視為該公民、法人或者其他組織不知道該具體行政行為。
申請人因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自原因消除之日起繼續(xù)計算。
第二十條人力資源社會保障部門對公民、法人或者其他組織作出具體行政行為，應當告知其申請行政復議的權利、行政復議機關和行政復議申請期限。
第四節(jié)行政復議申請的提出
第二十一條申請人書面申請行政復議的，可以采取當面遞交、郵寄或者傳真等方式遞交行政復議申請書。有條件的行政復議機構可以接受以電子郵件形式提出的行政復議申請。對采取傳真、電子郵件方式提出的行政復議申請，行政復議機構應當告知申請人補充提交證明其身份以及確認申請書真實性的相關書面材料。
第二十二條申請人書面申請行政復議的，應當在行政復議申請書中載明下列事項：
(二)被申請人的名稱;
(三)申請行政復議的具體行政行為、行政復議請求、申請行政復議的主要事實和理由;
(四)申請人簽名或者蓋章;
(五)日期。
申請人口頭申請行政復議的，行政復議機構應當依照前款規(guī)定內容，當場制作行政復議申請筆錄交申請人核對或者向申請人宣讀，并由申請人簽字確認。
第二十三條有下列情形之一的，申請人應當提供相應的證明材料：
(一)認為被申請人不履行法定職責的，提供曾經(jīng)申請被申請人履行法定職責的證明材料;
(四)需要申請人提供證據(jù)材料的其他情形。
第二十四條申請人提出行政復議申請時錯列被申請人的，行政復議機構應當告知申請人變更被申請人。申請人變更被申請人的期間，不計入行政復議審理期限。
第二十五條依照行政復議法第七條的規(guī)定，申請人認為具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定不合法的，可以在對具體行政行為申請行政復議的同時一并提出對該規(guī)定的審查申請;申請人在對具體行政行為提出行政復議申請時尚不知道該具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定的，可以在行政復議機關作出行政復議決定前向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請。
第四章行政復議受理
第二十六條行政復議機構收到行政復議申請后，應當在5日內進行審查，按照下列情況分別作出處理：
(三)對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由和依據(jù)。
對不符合前款規(guī)定的行政復議申請，行政復議機構應當將有關處理情況告知申請人。
第二十七條人力資源社會保障行政部門的其他工作機構收到復議申請的，應當及時轉送行政復議機構。除不符合行政復議法定條件或者不屬于本機關受理的行政復議申請外，行政復議申請自行政復議機構收到之日起即為受理。
第二十八條依照行政復議法實施條例第二十九條的規(guī)定，行政復議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復議機構可以向申請人發(fā)出補正通知，一次性告知申請人需要補正的事項。
補正通知應當載明下列事項：
(一)行政復議申請書中需要修改、補充的具體內容;
(二)需要補正的證明材料;
(三)合理的補正期限;
(四)逾期未補正的法律后果。
補正期限從申請人收到補正通知之日起計算。無正當理由逾期不補正的，視為申請人放棄行政復議申請。申請人應當在補正期限內向行政復議機構提交需要補正的材料。補正申請材料所用時間不計入行政復議審理期限。
第二十九條申請人依法提出行政復議申請，行政復議機關無正當理由不予受理的，上一級人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)申請人的申請或者依職權先行督促其受理;經(jīng)督促仍不受理的，應當責令其限期受理，并且制作《責令受理行政復議申請通知書》;必要時，上一級人力資源社會保障行政部門也可以直接受理。上一級人力資源社會保障行政部門經(jīng)審查認為行政復議申請不符合法定受理條件的，應當告知申請人。
第三十條勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認定結論不服向行政復議機關申請行政復議的，如果符合法定條件，應當予以受理。
第五章行政復議審理和決定
第三十一條行政復議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者行政復議機構認為有必要的，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。
第三十二條行政復議機構應當自行政復議申請受理之日起7日內，將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發(fā)送被申請人。被申請人應當自收到申請書副本或者申請筆錄復印件之日起10日內，提交行政復議答復書，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。
行政復議答復書應當載明下列事項，并加蓋被申請人印章：
(一)被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務;
(二)作出具體行政行為的事實和有關證據(jù)材料;
(三)作出具體行政行為依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的具體條款和內容;
(四)對申請人行政復議請求的意見和理由;
(五)日期。
被申請人應當對其提交的證據(jù)材料分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明。
因不可抗力或者其他正當理由，被申請人不能在法定期限內提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，可以向行政復議機關提出延期答復和舉證的書面申請。
第三十三條有下列情形之一的，行政復議機構可以實地調查核實證據(jù)：
(一)申請人或者被申請人對于案件事實的陳述有爭議的;
(二)被申請人提供的證據(jù)材料之間相互矛盾的;
(三)第三人提出新的證據(jù)材料，足以推翻被申請人認定的事實的;
(四)行政復議機構認為確有必要的其他情形。
調查取證時，行政復議人員不得少于2人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。
第三十四條對重大、復雜的案件，申請人提出要求或者行政復議機構認為必要時，可以采取聽證的方式審理。
有下列情形之一的，屬于重大、復雜的案件：
(一)涉及人數(shù)眾多或者群體利益的案件;
(二)具有涉外因素的案件;
(三)社會影響較大的案件;
(四)案件事實和法律關系復雜的案件;
(五)行政復議機構認為其他重大、復雜的案件。
第三十五條公民、法人或者其他組織對人力資源社會保障部門行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權作出的具體行政行為不服申請行政復議，在行政復議機關作出行政復議決定之前，申請人和被申請人可以在自愿、合法基礎上達成和解。申請人和被申請人達成和解的，應當向行政復議機構提交書面和解協(xié)議。書面和解協(xié)議應當載明行政復議請求、事實、理由和達成和解的結果，并且由申請人和被申請人簽字或者蓋章。行政復議機構應當對申請人和被申請人提交的和解協(xié)議進行審查。和解確屬申請人和被申請人的真實意思表示，和解內容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的，行政復議機構應當準許和解，并終止行政復議案件的審理。
第三十六條依照行政復議法實施條例第四十一條的規(guī)定，行政復議機構中止、恢復行政復議案件的審理，應當分別制發(fā)《行政復議中止通知書》和《行政復議恢復審理通知書》，并通知申請人、被申請人和第三人。
第三十七條依照行政復議法實施條例第四十二條的規(guī)定，行政復議機關終止行政復議的，應當制發(fā)《行政復議終止通知書》，并通知申請人、被申請人和第三人。
第三十八條依照行政復議法第二十八條第一款第一項規(guī)定，具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內容適當?shù)模姓妥h機關應當決定維持。
第三十九條依照行政復議法第二十八條第一款第二項規(guī)定，被申請人不履行法定職責的，行政復議機關應當決定其在一定期限內履行法定職責。
第四十條具體行政行為有行政復議法第二十八條第一款第三項規(guī)定情形之一的，行政復議機關應當決定撤銷、變更該具體行政行為或者確認該具體行政行為違法;決定撤銷該具體行政行為或者確認該具體行政行為違法的，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為。
第四十一條被申請人未依照行政復議法第二十三條的規(guī)定提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復議機關應當決定撤銷該具體行政行為。
第四十二條具體行政行為有行政復議法實施條例第四十七條規(guī)定情形之一的，行政復議機關可以作出變更決定。
第四十三條依照行政復議法實施條例第四十八條第一款的規(guī)定，行政復議機關決定駁回行政復議申請的，應當制發(fā)《駁回行政復議申請決定書》，并通知申請人、被申請人和第三人。
第四十四條行政復議機關依照行政復議法第二十八條的規(guī)定責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應當在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內重新作出具體行政行為;法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為60日。公民、法人或者其他組織對被申請人重新作出的,具體行政行為不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第四十五條有下列情形之一的，行政復議機關可以按照自愿、合法的原則進行調解：
(二)當事人之間的行政賠償或者行政補償糾紛;
(三)其他適于調解的。
第四十六條行政復議機關進行調解應當符合下列要求：
(一)在查明案件事實的基礎上進行;
(二)充分尊重申請人和被申請人的意愿;
(三)遵循公正、合理原則;
(四)調解結果應當符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定;
(五)調解結果不得損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益。
第四十七條申請人和被申請人經(jīng)調解達成協(xié)議的，行政復議機關應當制作《行政復議調解書》?！缎姓妥h調解書》應當載明下列內容：
(二)被申請人的名稱;
(三)申請人申請行政復議的請求、事實和理由;
(四)被申請人答復的事實、理由、證據(jù)和依據(jù);
(五)進行調解的基本情況;
(六)調解結果;
(七)日期。
《行政復議調解書》應當加蓋行政復議機關印章。《行政復議調解書》經(jīng)申請人、被申請人簽字或者蓋章，即具有法律效力。調解未達成協(xié)議或者調解書生效前一方反悔的，行政復議機關應當及時作出行政復議決定。
第四十八條行政復議機關在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的規(guī)定的合法性時，應當根據(jù)具體情況，分別作出下列處理：
(一)如果該規(guī)定是由本行政機關制定的，應當在30日內對該規(guī)定依法作出處理結論;
(三)如果該規(guī)定是由人民政府制定的，應當在7日內按照法定程序轉送有權處理的國家機關依法處理。
對該規(guī)定進行審查期間，中止對具體行政行為的審查;審查結束后，行政復議機關再繼續(xù)對具體行政行為的審查。
第四十九條行政復議機關對決定撤銷、變更具體行政行為或者確認具體行政行為違法并且申請人提出行政賠償請求的下列具體行政行為，應當在行政復議決定中同時作出被申請人依法給予賠償?shù)臎Q定：
(一)被申請人違法實施罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰的;
(二)被申請人造成申請人財產損失的其他違法行為。
第五十條行政復議機關作出行政復議決定，應當制作《行政復議決定書》，載明下列事項：
(二)被申請人的名稱、住所;
(三)申請人的行政復議請求和理由;
(四)第三人的意見;
(五)被申請人答復意見;
(六)行政復議機關認定的事實、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件;
(七)復議決定;
(八)申請人不服行政復議決定向人民法院起訴的期限;
(九)日期。
《行政復議決定書》應當加蓋行政復議機關印章。
第五十一條行政復議機關應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，采用直接送達、郵寄送達或者委托送達等方式，將行政復議決定送達申請人、被申請人和第三人。
第五十二條下級行政復議機關應當及時將重大行政復議決定報上級行政復議機關備案。
第五十三條案件審查結束后，辦案人員應當及時將案卷進行整理歸檔。案卷保存期不少于2019年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應當按照國家有關檔案管理的規(guī)定處理。案卷歸檔材料應當包括：
(一)行政復議申請的處理
1.行政復議申請書或者行政復議申請筆錄、申請人提交的證據(jù)材料;
3.行政復議補正通知書;
4.行政復議受理通知書和行政復議提出答復通知書;
5.行政復議不予受理決定書;
6.行政復議告知書;
7.行政復議答復書、被申請人提交的證據(jù)材料;
8.第三人參加行政復議申請書、第三人參加行政復議通知書;
9.責令限期受理行政復議申請通知書。
(二)案件審理
1.行政復議調查筆錄;
2.行政復議聽證記錄;
3.行政復議中止通知書、行政復議恢復審理通知書;
4.行政復議和解協(xié)議;
5.行政復議延期處理通知書;
6.撤回行政復議申請書;
7.規(guī)范性文件轉送函。
(三)處理結果
1.行政復議決定書;
2.行政復議調解書;
3.行政復議終止書;
4.駁回行政復議申請決定書。
(四)其他
1.行政復議文書送達回證;
2.行政復議意見書;
3.行政復議
建議書
4.其他。
第五十四條案卷裝訂、歸檔應當達到下列要求：
(一)案卷裝訂整齊;
(二)案卷目錄用鋼筆或者簽字筆填寫，字跡工整;
(三)案卷材料不得涂改;
(四)卷內材料每頁下方應當居中標注頁碼。
第六章附則
第五十五條本辦法所稱人力資源社會保障部門包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、公共就業(yè)服務機構等具有行政職能的機構。
第五十六條人力資源社會保障行政復議活動所需經(jīng)費、辦公用房以及交通、通訊、攝像、錄音等設備由各級人力資源社會保障部門予以保障。
第五十七條行政復議機關可以使用行政復議專用章。在人力資源社會保障行政復議活動中，行政復議專用章和行政復議機關印章具有同等效力。
第五十八條本辦法未規(guī)定事項，依照行政復議法、行政復議法實施條例規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。勞動和社會保障部1999年11月23日發(fā)布的《勞動和社會保障行政復議辦法》(勞動和社會保障部令第5號)同時廢止。
人力資源和社會保障心得體會篇十
2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;
3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在hr角度進行人員引導、評價、溝通。
人力資源和社會保障心得體會篇十一
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。
2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源和社會保障心得體會篇十二
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農?；A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領取老年農民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
人力資源和社會保障心得體會篇十三
新的歷史時期，人力資源社會保障工作如何更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展，成為每一個人力社保工作人員需要考慮的問題。本文將對人力資源社會保障工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展策略，談三點建議，以供參考。
人力資源；社會保障；經(jīng)濟社會；發(fā)展
人是最活躍的生產力，人力資源是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力，因此人力資源社會保障工作中，應當以最大限度地安排就業(yè)作為宏觀經(jīng)濟調控的目標。實踐中，應當大力開發(fā)人力資源，一方面有效解決就業(yè)問題，另一方面促進經(jīng)濟發(fā)展、富民強國。
1.理順工作思路，順應城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢在城市化建設進程不斷深化的時代背景下，應當以人力資源市場為基礎，對人力資源進行科學調控，不斷優(yōu)化和調整人力資源結構，在激發(fā)人力資源活力的基礎上，全面推動人力資源向第二、第三產業(yè)轉移，使人力資源與資本和技術要素有機地結合在一起，促進經(jīng)濟增長點的培育。
2.以經(jīng)濟轉型、升級為基礎，優(yōu)化調整勞動力結構實踐中，應當積極發(fā)展職業(yè)教育，放大人力資源優(yōu)勢，將人口數(shù)量優(yōu)勢有效地轉化成經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。
3.根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展形勢、產業(yè)結構情況，對就業(yè)政策進行及時的調整實踐中，應當積極完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度，對就業(yè)信息強化監(jiān)測，并且及時反映當前的就業(yè)形勢和變化趨勢，從而為宏觀經(jīng)濟政策的做出提供參考依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展之間的良性互動。
人力資源社會保障工作中，很多方面均是為了維護經(jīng)濟社會發(fā)展的公平與正義，其中體現(xiàn)著公平、公正的價值理念。在人社管理過程中，應當堅持公平、公正的基本原則；在收入分配制度改革過程中，不僅要有效地處理好公平、效率之間的關系，而且還要關注公平性。機關事業(yè)單位在招聘工作人員時，其公平、公正性一直是社會各界廣泛關注的焦點
話題
，不同行業(yè)、地區(qū)的職工收入存在著一定的差距，而且勞動關系也有矛盾與沖突，這些因素都會影響經(jīng)濟社會的發(fā)展穩(wěn)定性。在人社工作過程中，應當堅持依法行政，對權力運行進行規(guī)范化，積極推行陽光政務，以此來確保經(jīng)濟社會的公平與正義。
人力資源社會保障工作過程中，應當嚴格按照規(guī)范、要求以及法定程序行使人力資源社會保障管理職權，堅決避免各種類型的潛規(guī)則現(xiàn)象發(fā)生，對不法分子、不正之風，一律嚴懲，絕不姑息。同時，還要不斷加大監(jiān)察力度，對黑職介、中介以及惡意欠薪行為進行嚴厲打擊，切實保護好勞動者的'合法權益。
在全面推進就業(yè)、社保、收入分配以及人事管理改革過程中，應當充分考慮經(jīng)濟社會的承受力，并且兼顧各類群體的利益訴求，并在此基礎上制定公平的政策，以確保利益的公平性，使改革發(fā)展的成果人人都能分享。
以人力資源社會保障工作重點環(huán)節(jié)為切入點，建立健全專項資金支出、人員招聘以及轉業(yè)干部安置和社?；鸨O(jiān)查等規(guī)章制度，加強權力運行監(jiān)管，用制度規(guī)范權力，使就業(yè)資金以及社保基在陽光下運作，以此來促進經(jīng)濟社會發(fā)展的公平與正義。
對人社工作而言，一般有六大模塊，即就業(yè)、人事、收入分配、社會保障以及人才和勞動關系，這些都是社會管理服務的重要內容和工作的切入點。在工作實踐中，我們應當做好社會管理工作，轉變職能，優(yōu)化整合行政資源，激發(fā)社會活力和凝聚正能量。
以人力資源社會保障部門職能優(yōu)勢為基礎，對城鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障進行統(tǒng)籌兼顧，做好人力資源開發(fā)以及人才隊伍建設工作，協(xié)調好社會各方面的關系，充分發(fā)揮社會各方的創(chuàng)造性、凝聚創(chuàng)業(yè)力量。
在新的歷史時期，應當全面貫徹和落實黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神，做好人力資源社會保障工作，促進科學發(fā)展、取得新成效。同時，還要不斷深化人力資源開發(fā)、干部人事機制以及社會保障制度和工資收入分配制度改革，不斷豐富服務內容，改善民生載體，全面推進人力資源社會保障領域的經(jīng)濟社會管理創(chuàng)新。
從原來的行政化管理工作形式，逐漸轉向現(xiàn)在的經(jīng)濟社會化服務形式，減少中間的行政審批環(huán)節(jié)，將管理事項變成服務內容，為廣大人民群眾提供高質量的服務。
興國之本在民，為政之要在人。人力資源社會保障工作中，任何業(yè)務都關系著人的因素，既涉及到民生，又為經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務。
[1]李娟.人力資源社會保障公共服務體系標準化建設現(xiàn)狀及建議[j].人才資源開發(fā),2012(7).
[2]袁久亮.努力開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面[j].山東人力資源和社會保障,2012(10).
人力資源和社會保障心得體會篇十四
一黨政辦公室
二就業(yè)服務局職業(yè)介紹服務中心勞動就業(yè)科勞動基層科
三社會醫(yī)療保險管理局
四勞動關系指導科
五勞動人事爭議仲裁科
六職業(yè)能力建設科
七人才交流服務中心
八人力流動開發(fā)科
根據(jù)中央省州有關軍隊轉業(yè)干部的安置政策負責制定并實施全市計劃安置軍隊轉業(yè)干部安置工作;負責全市自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理和服務工作負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部醫(yī)療保險辦理和檔案保管等工作;負責全市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困工作;協(xié)助相關部門做好軍轉干部的維穩(wěn)工作和思想轉化工作;承辦局內和上級軍隊轉業(yè)干部安置辦公室交辦的其他事項。
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人力資源和社會保障心得體會篇十五
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農村勞動力新增轉移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網(wǎng)站，制定出臺了《關于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領導的高度評價。