合同應(yīng)該包含必要的條款和條件,如支付方式、交付日期等。進行合同簽訂時,要確保雙方的真實意愿得到充分表達和認可。如果您對合同范本有需求,請參閱以下范文,可能會對您有所幫助。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇一
1、勞動合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書面勞動合同,或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》,不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽,而員工個人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同,以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風險。
二、合同到期不續(xù)簽,是否要提前一個月通知
合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的,所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當時的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉4送?,雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準備的關(guān)系,損失由自己承擔。
所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
三、合同到期不續(xù)簽如何補償
《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自201月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇二
《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然,勞動合同法的立意十分明確,勞動關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動合同。所以,原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。
那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則,違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規(guī)則。對此,《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!?BR> 原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。這樣,既符合勞動合同的立法本意,也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,申請仲裁時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當承擔的法律責任,此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù),其實質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬。因此,二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定,應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。
20xx年,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持”。
20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的`,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。”
原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的,勞動關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。
一是:一個月以內(nèi)的,用人單位未明確表示原勞動合同期滿后,愿意繼續(xù)使用勞動者的,用人單位可以行使原勞動合同到期終止權(quán),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。此外,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。
二是:滿一個月不滿一年的,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。
三是:滿一年的,用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇三
出借人:
保證人2: (以稱債權(quán)人) (下稱保證人)
鑒于借款人 (下稱債務(wù)人)與債權(quán)人簽署了編號為 《借款合同》(下稱主合同);且保證人已閱知所擔保的主合同,完全了解主臺向的內(nèi)容,愿意為債務(wù)人依主合同與債權(quán)人所形成的債務(wù)提供連帶責任保證擔保。
為此,根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)之規(guī)定,經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,特訂立本合同。
一、擔保的主債權(quán)種類、本金數(shù)額
保證人擔保的主債權(quán)為主合同下債權(quán)人發(fā)放給債務(wù)人的借款本金(大寫):人民幣 萬元整。
二、保證擔保范圍
2.1本合同擔保的范圍包括主合同項下的借款本金、利息、逾期利息、違約金和債權(quán)人實現(xiàn)值極的費用(包括但不限于訴訟費、保全費、執(zhí)行費、評估費、拍賣費、律師費、差旅費等)。
三、保證方式。
保證人提供的保證為連帶責任保證。
四、保證期間
4.1保證人保證期間為自本臺同生效之日起至主合同約定的借款到期日起二年。
4.2債權(quán)人與債務(wù)人就主合同辦理借款展期予續(xù)的,保證人同意繼續(xù)承擔保證責任,保證期間自展期到期日起二年。
4.3若發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定或主合同約定的事項導致主合同借款提前到期的,債權(quán)人有權(quán)要求保證人提前履行保證責任,保證人保證期間自債權(quán)人主張借款提前到期之日起二年。
五、保證責任
5.l如果主合同項向下借款到期或者債權(quán)人根據(jù)主合同的約定宣布借款提前到期,債務(wù)人未按時足額償還借款本金、利息、逾期利息等應(yīng)付款項,保證人應(yīng)無條件地向債權(quán)人立即清償保證范圍內(nèi)的所有應(yīng)付款項。
5.2保正人款及時履行保證責任的,還應(yīng)承擔債權(quán)人向其索償?shù)脑V訟費用、律師謝、差旅費、通知費用、催告費用以及其它相關(guān)費用。
5.3無論債權(quán)人對主合同項下的債權(quán)是否擁有其它形式的擔保(包括但不限于保證、抵押、質(zhì)押等擔保方式),不論上述其它擔保方式何時成立、是否有效、不論其它擔保是否由債務(wù)人自己所提供、債權(quán)人是否向其它擔保人提出權(quán)利主張,也不論是否有第三方同意承擔主合同項下的全部或部分債務(wù),保證人在本合同項下的保證責任均不能因此減免,債權(quán)人均可直接要求保證人依照本合同約定在其保證范圍內(nèi)承擔連帶保證責任,保證人不提出異議。
5.4主合同項下,有兩個或兩個以上保證人的,各保證人之間對
第六條、保證人的承諾和保證
6.1按照債權(quán)人的要求提供相關(guān)資料、信息,并保證其真安性、完整性;同意債權(quán)人對其資信、財務(wù)狀況等進行監(jiān)督檢查。
6.2簽署和履行本保證合同,是保證人真實的意思表示,不存在法律上的任何瑕疵。
6.3保證人碰在下列事項發(fā)生或可能發(fā)生之日起7日內(nèi)書面通知債權(quán)人:
6.3.1保證人或家庭成員發(fā)生對經(jīng)濟狀況可能產(chǎn)生重大不利影響的訴訟、仲裁、行政措施、財產(chǎn)保全措施、強制執(zhí)行措施或其他重大不利事件的:
6.3.2保證人出售、出租、轉(zhuǎn)移或以其他方式處分資產(chǎn)的全部或大部分;
6.4保證人承諾:債權(quán)人和債務(wù)人對主合同的變更無須征得保證人的同意,保證人仍需繼續(xù)承擔保證責任。但增加借款金額、非法定原因提高利率或辦理展期的,應(yīng)征得保證人同意;否則,保證人僅按主合同原約定的借款金額、利率和期限承擔保證責任。
第七條、違約責任
7.2、保證人保證其向債權(quán)人提供擔保,己履行了必要的批準手續(xù),否則,由此而造成債權(quán)人損失的,保證人應(yīng)往本合同約定的保證范圍內(nèi)向債權(quán)人承擔全賠償責任。
第八條、爭議的解決
8.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成,由債權(quán)人住所地法院管轄解決。
8.2在爭議解決期間,本合同不涉及爭議部分的條款仍須履行。
第九條、其他約定事項
9.1本合同主債權(quán)設(shè)定了其他擔保權(quán)的,則債權(quán)人可以選擇使擔保權(quán)的順位(包括同時或先后)以實現(xiàn)債權(quán)。
10.文本及生效
10.l本合同正本一式 份,簽約方各執(zhí)一份。
10.2本合同經(jīng)雙方簽章后生效。
10.3如主合同不成立、不生效、無效或部分無效、被撤銷、被解除,則保證人同意對債務(wù)人因返還財產(chǎn)或賠償損失而形成的債務(wù),承擔連帶保證責任,保證期間為兩年。
第十一條、提示及聲明
11.1債權(quán)人己提示保證人詳細閱讀本合同條款:
11.2保證人聲明,債權(quán)人已就合同條款作必要說明,保證人在合同條款與債權(quán)人理解一致的基礎(chǔ)上簽署本合同,否則已本合同第九條約定清楚。
債權(quán)人:
地址:
保證人1:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電活:
保征人2:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電話:
簽訂日期: 年 月 日
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇四
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計,會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
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汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇五
一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的`,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇六
先生/女士:
你的勞動合同將于 年 月 日到期,本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動合同,最長時限為 年。
請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向,于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回,公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動合同。
人力資源部
年 月 日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇七
乙方:_________
一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補充如下事項:
1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。
2、乙方承諾:上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
3、乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的,需在10個工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù),而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的,責任由乙方負責。
二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇八
相關(guān)勞動法規(guī):
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的';
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,
如果單位出現(xiàn)上述情形之一,在勞動者可以要求賠償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇九
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。
二、 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元/月。發(fā)薪日為每月__日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、 勞動紀律 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
八、 勞動合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,上級主管部門備案一份。
甲方:
乙方:
日期:
甲 方(用人單位)
單位名稱:
經(jīng)濟類型:
注 冊 號:
地 址:
聯(lián)系電話:
乙 方(勞動者)
姓 名:
性 別:
身份證號:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:負責
第三條、乙方認為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責任,并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間:
勞務(wù)費用的支付方式:
第六條、工作紀律和規(guī)章制度:
(一)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,按時完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。
(二)乙方違反工作紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:
1.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3.乙方被依法追究刑事責任的。
第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
本協(xié)議期滿的;
雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
因乙方個人原因連續(xù)請假五天以上或累計請假達十天的;
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。
第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條、保密約定:
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并承擔 賠償。
第十二條、雙方約定的其他事項:
(一)_乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認真學習并認可執(zhí)行。
(二) 雙方確認,本合同項下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。
(三)其他:
第十二條、附則:
(一)勞務(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲 方:(簽章) 乙 方:(簽字)
代表/代理人:
日 期: 日 期:
甲方(用人單位):_________________________
聯(lián)系電話:__________________________________
法定代表人:________________________________
乙方(勞動者):___________________________
身份證號碼:________________________________
聯(lián)系電話:__________________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
1、固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限為______個月)。
2、無固定期限:自______年______月______日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限,自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方從事__________崗位(工種)工作,乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度:
1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時,每周工作不超過______小時。每周休息日為________。
2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。
3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資,如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。
五、社會保險
第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護
第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
七、合同的解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、違約責任
第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),乙方應(yīng)當賠償因此給甲方造成的損失。
第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當賠償甲方的全部損失,同時甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。
甲方(雇主):
乙方(雇員): 身份證號:
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、服務(wù)內(nèi)容
1.看護小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。
二、服務(wù)
1.每天 時 分至 時 分。
2.乙方每月可休息 天,具體休息時間雙方臨時商定。
三、服務(wù)
1.服務(wù)費用為1000元/月,甲方于每月 日前支付給乙方。
2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付20元加班費。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);
2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形,有權(quán)隨時解除;
3.甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)
1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用;
2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目,細心照顧小孩;
5.乙方如遇親友生病等急事,需臨時離開時,應(yīng)征得甲方同意;
6.乙方工作期間,如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應(yīng)付賠償責任;
7.乙方如欲解除合同,則需提前30天甲方,乙方不得擅自不辭而別, 否則,甲方將追究其違約責任。
8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽字) 乙方:(簽字)
簽約日期:
甲方:
乙方:
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償,共計 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、 補充說明:
八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:(簽字或蓋章)
乙方:(簽字或蓋章)
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十
乙方:_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(編號:__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補充如下事項:
1、_________。
2、_________。
3、_________。
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十一
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計,會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十二
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十三
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了,他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動合同到期不續(xù)簽的問題:
勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。
勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施
行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。
相關(guān)法條:
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法實施條例》
均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
由此可知,你的勞動合同快到期了,你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同,你都可以得到經(jīng)濟補償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十四
劉xx于7月進入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職,雙方約定了工資、工作時間等待遇,并簽訂了將于7月15日期滿的勞動合同。在207月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同,公司要求劉xx與公司做好工作交接,隨后在財務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處,說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認為解除合同是因為合同期滿,屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無須支付其代通知金。
問題:
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止,用人單位也是否要提前一個月通知?
3、基于此案,用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點評:
先來看一下法院審判結(jié)果:
東莞市人民法院于年12月10日作出一審判決,認為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟補償賠償僉、代通知金問題,雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止,x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定,且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟補償金,劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù),本院予以駁回”。 劉xx不服,提起上訴。
東莞市中級人民法院于11月5日作出終審判決,認為:“首先,本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的.法定情形,故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
1、對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題,許多人存有誤解,進而付了一些冤枉錢。
2、該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)106號)第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、蔣律師認為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù)”,而二審法院則進一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形”。
4、再者,從另外的角度看,勞動者作為勞動合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù),當然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無特別約定,期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無需支付其1個月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。
所以,企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點:
2、通知之后,即時將員工應(yīng)得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號;
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十五
最近我朋友突然失業(yè),問過后才知,原來是被單位無顧不續(xù)約,而且因為他簽約時太大意,沒有看到合同上寫明了合同期滿可以自動解除合約,所以單位也不提前通知他。導致他沒有提前找工作而失業(yè)。而且他工作六年,單位沒有任何補嘗。最終他用選擇用法律維護自己的權(quán)益。
勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點:
勞動合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實際工作年限,每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期,公司沒有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實,且公司沒有支付或沒有完全支付,你就可以向公司主張加班費了。
公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強迫員工加班。
標準工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班。
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費,若沒有足額支付,則是違法。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的`年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,勞動合同補充協(xié)議書。按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補償嘍!
要的,我們有一個也是12月到期準備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條,第5項有具體規(guī)定。
新勞動合同法,確實更多的維護員工的利益
現(xiàn)在不認定自動離職,對于職工勞動合同期限屆滿,要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件,如不存在無固定期限勞動合同問題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的,屬于實際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標準的,致使合同終止的,向勞動者支付經(jīng)濟補償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十六
______:
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定,期滿后不再與您簽訂勞動合同,終止勞動合同時間為___年___月___日?,F(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后,按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。
特此通知
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章):
簽發(fā)時間:年月日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇一
1、勞動合同到期續(xù)簽的,雙方可以另行訂立書面勞動合同,或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》,不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽,而員工個人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同,以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風險。
二、合同到期不續(xù)簽,是否要提前一個月通知
合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的,所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當時的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉4送?,雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準備的關(guān)系,損失由自己承擔。
所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
三、合同到期不續(xù)簽如何補償
《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自201月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇二
《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然,勞動合同法的立意十分明確,勞動關(guān)系存續(xù)期間,必須訂立書面勞動合同。所以,原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作的,雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位就應(yīng)當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。
那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則,違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規(guī)則。對此,《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!?BR> 原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。這樣,既符合勞動合同的立法本意,也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定,申請仲裁時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當承擔的法律責任,此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù),其實質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬。因此,二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定,應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。
20xx年,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當支持”。
20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的`,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。”
原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的,勞動關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。
一是:一個月以內(nèi)的,用人單位未明確表示原勞動合同期滿后,愿意繼續(xù)使用勞動者的,用人單位可以行使原勞動合同到期終止權(quán),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。此外,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。
二是:滿一個月不滿一年的,用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。
三是:滿一年的,用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇三
出借人:
保證人2: (以稱債權(quán)人) (下稱保證人)
鑒于借款人 (下稱債務(wù)人)與債權(quán)人簽署了編號為 《借款合同》(下稱主合同);且保證人已閱知所擔保的主合同,完全了解主臺向的內(nèi)容,愿意為債務(wù)人依主合同與債權(quán)人所形成的債務(wù)提供連帶責任保證擔保。
為此,根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)之規(guī)定,經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,特訂立本合同。
一、擔保的主債權(quán)種類、本金數(shù)額
保證人擔保的主債權(quán)為主合同下債權(quán)人發(fā)放給債務(wù)人的借款本金(大寫):人民幣 萬元整。
二、保證擔保范圍
2.1本合同擔保的范圍包括主合同項下的借款本金、利息、逾期利息、違約金和債權(quán)人實現(xiàn)值極的費用(包括但不限于訴訟費、保全費、執(zhí)行費、評估費、拍賣費、律師費、差旅費等)。
三、保證方式。
保證人提供的保證為連帶責任保證。
四、保證期間
4.1保證人保證期間為自本臺同生效之日起至主合同約定的借款到期日起二年。
4.2債權(quán)人與債務(wù)人就主合同辦理借款展期予續(xù)的,保證人同意繼續(xù)承擔保證責任,保證期間自展期到期日起二年。
4.3若發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定或主合同約定的事項導致主合同借款提前到期的,債權(quán)人有權(quán)要求保證人提前履行保證責任,保證人保證期間自債權(quán)人主張借款提前到期之日起二年。
五、保證責任
5.l如果主合同項向下借款到期或者債權(quán)人根據(jù)主合同的約定宣布借款提前到期,債務(wù)人未按時足額償還借款本金、利息、逾期利息等應(yīng)付款項,保證人應(yīng)無條件地向債權(quán)人立即清償保證范圍內(nèi)的所有應(yīng)付款項。
5.2保正人款及時履行保證責任的,還應(yīng)承擔債權(quán)人向其索償?shù)脑V訟費用、律師謝、差旅費、通知費用、催告費用以及其它相關(guān)費用。
5.3無論債權(quán)人對主合同項下的債權(quán)是否擁有其它形式的擔保(包括但不限于保證、抵押、質(zhì)押等擔保方式),不論上述其它擔保方式何時成立、是否有效、不論其它擔保是否由債務(wù)人自己所提供、債權(quán)人是否向其它擔保人提出權(quán)利主張,也不論是否有第三方同意承擔主合同項下的全部或部分債務(wù),保證人在本合同項下的保證責任均不能因此減免,債權(quán)人均可直接要求保證人依照本合同約定在其保證范圍內(nèi)承擔連帶保證責任,保證人不提出異議。
5.4主合同項下,有兩個或兩個以上保證人的,各保證人之間對
第六條、保證人的承諾和保證
6.1按照債權(quán)人的要求提供相關(guān)資料、信息,并保證其真安性、完整性;同意債權(quán)人對其資信、財務(wù)狀況等進行監(jiān)督檢查。
6.2簽署和履行本保證合同,是保證人真實的意思表示,不存在法律上的任何瑕疵。
6.3保證人碰在下列事項發(fā)生或可能發(fā)生之日起7日內(nèi)書面通知債權(quán)人:
6.3.1保證人或家庭成員發(fā)生對經(jīng)濟狀況可能產(chǎn)生重大不利影響的訴訟、仲裁、行政措施、財產(chǎn)保全措施、強制執(zhí)行措施或其他重大不利事件的:
6.3.2保證人出售、出租、轉(zhuǎn)移或以其他方式處分資產(chǎn)的全部或大部分;
6.4保證人承諾:債權(quán)人和債務(wù)人對主合同的變更無須征得保證人的同意,保證人仍需繼續(xù)承擔保證責任。但增加借款金額、非法定原因提高利率或辦理展期的,應(yīng)征得保證人同意;否則,保證人僅按主合同原約定的借款金額、利率和期限承擔保證責任。
第七條、違約責任
7.2、保證人保證其向債權(quán)人提供擔保,己履行了必要的批準手續(xù),否則,由此而造成債權(quán)人損失的,保證人應(yīng)往本合同約定的保證范圍內(nèi)向債權(quán)人承擔全賠償責任。
第八條、爭議的解決
8.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成,由債權(quán)人住所地法院管轄解決。
8.2在爭議解決期間,本合同不涉及爭議部分的條款仍須履行。
第九條、其他約定事項
9.1本合同主債權(quán)設(shè)定了其他擔保權(quán)的,則債權(quán)人可以選擇使擔保權(quán)的順位(包括同時或先后)以實現(xiàn)債權(quán)。
10.文本及生效
10.l本合同正本一式 份,簽約方各執(zhí)一份。
10.2本合同經(jīng)雙方簽章后生效。
10.3如主合同不成立、不生效、無效或部分無效、被撤銷、被解除,則保證人同意對債務(wù)人因返還財產(chǎn)或賠償損失而形成的債務(wù),承擔連帶保證責任,保證期間為兩年。
第十一條、提示及聲明
11.1債權(quán)人己提示保證人詳細閱讀本合同條款:
11.2保證人聲明,債權(quán)人已就合同條款作必要說明,保證人在合同條款與債權(quán)人理解一致的基礎(chǔ)上簽署本合同,否則已本合同第九條約定清楚。
債權(quán)人:
地址:
保證人1:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電活:
保征人2:
身份證號碼:
地址:
聯(lián)系電話:
簽訂日期: 年 月 日
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇四
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計,會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
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汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇五
一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的`,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇六
先生/女士:
你的勞動合同將于 年 月 日到期,本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動合同,最長時限為 年。
請將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向,于 年 月 日前交回人力資源部。
如逾期不交回,公司視為同意按本企業(yè)意見續(xù)簽勞動合同。
人力資源部
年 月 日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇七
乙方:_________
一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補充如下事項:
1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。
2、乙方承諾:上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
3、乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的,需在10個工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù),而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的,責任由乙方負責。
二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇八
相關(guān)勞動法規(guī):
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的';
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,
如果單位出現(xiàn)上述情形之一,在勞動者可以要求賠償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇九
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。
二、 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元/月。發(fā)薪日為每月__日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、 勞動紀律 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
八、 勞動合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,上級主管部門備案一份。
甲方:
乙方:
日期:
甲 方(用人單位)
單位名稱:
經(jīng)濟類型:
注 冊 號:
地 址:
聯(lián)系電話:
乙 方(勞動者)
姓 名:
性 別:
身份證號:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:負責
第三條、乙方認為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責任,并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間:
勞務(wù)費用的支付方式:
第六條、工作紀律和規(guī)章制度:
(一)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,按時完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。
(二)乙方違反工作紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:
1.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3.乙方被依法追究刑事責任的。
第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
本協(xié)議期滿的;
雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
因乙方個人原因連續(xù)請假五天以上或累計請假達十天的;
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。
第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條、保密約定:
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并承擔 賠償。
第十二條、雙方約定的其他事項:
(一)_乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認真學習并認可執(zhí)行。
(二) 雙方確認,本合同項下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時告知對方致使文件無法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。
(三)其他:
第十二條、附則:
(一)勞務(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲 方:(簽章) 乙 方:(簽字)
代表/代理人:
日 期: 日 期:
甲方(用人單位):_________________________
聯(lián)系電話:__________________________________
法定代表人:________________________________
乙方(勞動者):___________________________
身份證號碼:________________________________
聯(lián)系電話:__________________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
1、固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,期限為______個月)。
2、無固定期限:自______年______月______日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限,自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方從事__________崗位(工種)工作,乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度:
1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時,每周工作不超過______小時。每周休息日為________。
2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。
3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資,如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。
五、社會保險
第五條甲乙雙方均應(yīng)依照國家規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護
第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
七、合同的解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、違約責任
第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),乙方應(yīng)當賠償因此給甲方造成的損失。
第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當賠償甲方的全部損失,同時甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。
甲方(雇主):
乙方(雇員): 身份證號:
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、服務(wù)內(nèi)容
1.看護小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。
二、服務(wù)
1.每天 時 分至 時 分。
2.乙方每月可休息 天,具體休息時間雙方臨時商定。
三、服務(wù)
1.服務(wù)費用為1000元/月,甲方于每月 日前支付給乙方。
2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付20元加班費。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);
2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形,有權(quán)隨時解除;
3.甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)
1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用;
2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目,細心照顧小孩;
5.乙方如遇親友生病等急事,需臨時離開時,應(yīng)征得甲方同意;
6.乙方工作期間,如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀,應(yīng)付賠償責任;
7.乙方如欲解除合同,則需提前30天甲方,乙方不得擅自不辭而別, 否則,甲方將追究其違約責任。
8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔任何責任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽字) 乙方:(簽字)
簽約日期:
甲方:
乙方:
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償,共計 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、 補充說明:
八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:(簽字或蓋章)
乙方:(簽字或蓋章)
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十
乙方:_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(編號:__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更,并同意補充如下事項:
1、_________。
2、_________。
3、_________。
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。本續(xù)簽勞動合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。
本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十一
勞動合同到期公司不續(xù)簽
我們公司勞動合同到期公司不給我們續(xù)簽,公司要終止勞動合同,我們能獲取賠償嗎?我們公司來了一個略懂勞動法的小人天天算計,會會想什么借口解除合同不給我們賠償。
[勞動合同到期公司不續(xù)簽]
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十二
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十三
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了,他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動合同到期不續(xù)簽的問題:
勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。
勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施
行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。
相關(guān)法條:
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法實施條例》
均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
由此可知,你的勞動合同快到期了,你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同,你都可以得到經(jīng)濟補償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十四
劉xx于7月進入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職,雙方約定了工資、工作時間等待遇,并簽訂了將于7月15日期滿的勞動合同。在207月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同,公司要求劉xx與公司做好工作交接,隨后在財務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處,說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認為解除合同是因為合同期滿,屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無須支付其代通知金。
問題:
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止,用人單位也是否要提前一個月通知?
3、基于此案,用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點評:
先來看一下法院審判結(jié)果:
東莞市人民法院于年12月10日作出一審判決,認為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟補償賠償僉、代通知金問題,雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止,x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定,且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟補償金,劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù),本院予以駁回”。 劉xx不服,提起上訴。
東莞市中級人民法院于11月5日作出終審判決,認為:“首先,本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的.法定情形,故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。
1、對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題,許多人存有誤解,進而付了一些冤枉錢。
2、該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)106號)第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、蔣律師認為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金,沒有法律依據(jù)”,而二審法院則進一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形”。
4、再者,從另外的角度看,勞動者作為勞動合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù),當然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無特別約定,期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無需支付其1個月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。
所以,企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點:
2、通知之后,即時將員工應(yīng)得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號;
3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十五
最近我朋友突然失業(yè),問過后才知,原來是被單位無顧不續(xù)約,而且因為他簽約時太大意,沒有看到合同上寫明了合同期滿可以自動解除合約,所以單位也不提前通知他。導致他沒有提前找工作而失業(yè)。而且他工作六年,單位沒有任何補嘗。最終他用選擇用法律維護自己的權(quán)益。
勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點:
勞動合同到期,若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實際工作年限,每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期,公司沒有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。
你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實,且公司沒有支付或沒有完全支付,你就可以向公司主張加班費了。
公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強迫員工加班。
標準工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班。
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費,若沒有足額支付,則是違法。
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的`年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,勞動合同補充協(xié)議書。按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說,如果員工自己不愿意續(xù)簽,就不用補償嘍!
要的,我們有一個也是12月到期準備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條,第5項有具體規(guī)定。
新勞動合同法,確實更多的維護員工的利益
現(xiàn)在不認定自動離職,對于職工勞動合同期限屆滿,要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件,如不存在無固定期限勞動合同問題后,再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的,屬于實際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形,即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標準的,致使合同終止的,向勞動者支付經(jīng)濟補償。
汽車租賃合同到期后未續(xù)簽篇十六
______:
我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。
經(jīng)單位研究決定,期滿后不再與您簽訂勞動合同,終止勞動合同時間為___年___月___日?,F(xiàn)提前30日通知。
請您接到此通知后,按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。
特此通知
簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章):
簽發(fā)時間:年月日