讓我們回顧一下過去，總結(jié)一下已經(jīng)取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。寫總結(jié)時要注意結(jié)構(gòu)清晰、言簡意賅，以便讀者能夠快速理解。作為學習的參考，下面是一些經(jīng)典的名言警句。
工資拖欠解決協(xié)議書篇一
乙方：______（身份證號：______）
甲方與乙方簽訂的'勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方（簽字）：_____
___年___月___日
工資拖欠解決協(xié)議書篇二
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會
深圳市裝飾行協(xié)會
代表員工總數(shù)：______________
代表用人單位總數(shù)：______
首席協(xié)商代表：______________
首席協(xié)商代表：__________
職務：裝飾行業(yè)工委會主席
職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長
協(xié)商代表人數(shù)：10名
協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選
產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán)
委托授權(quán)
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。
基本原則及方式
甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。
本行業(yè)實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
其它事項
本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。
本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的.時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復。
本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
工資拖欠解決協(xié)議書篇三
乙方：______（身份證號：______）
甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、終止勞動合同的`日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方（簽字）：_____
___年___月___日
工資拖欠解決協(xié)議書篇四
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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工資拖欠解決協(xié)議書篇五
乙方：____________
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的.勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣___元，保險補償金___元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：（蓋章）__________
乙方：（簽字或蓋章）__________
_____年___月___日_____年___月___日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
工資拖欠解決協(xié)議書篇六
乙方名稱：______
丙方姓名：______身份證號碼：______
_______年_______月_______日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關(guān)條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：______
丙方(蓋章)：______
乙方簽字：______
簽訂日期：______
工資拖欠解決協(xié)議書篇七
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
工資拖欠解決協(xié)議書篇八
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期_年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于20_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣_元。
三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至_年x月x止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。
五、乙方應在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日
工資拖欠解決協(xié)議書篇九
建筑公司承接的__________項目，我公司分包其勞務?，F(xiàn)鄭重保證如下：
一、嚴格遵守施工合同，保證工程如期竣工。
二、勞務分包由本公司負責，不得非法轉(zhuǎn)包。
三、工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時提供農(nóng)民工工資花名冊，按合同約定及時給農(nóng)民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個人。否則如出現(xiàn)包工頭攜款逃逸或挪用農(nóng)民工工資，本公司承擔責任。
四、對農(nóng)民工實行實名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結(jié)算，保證不拖欠農(nóng)民工工資。
五、如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生圍堵政府機關(guān)或交通要道事件，我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。
六、如與總包企業(yè)或農(nóng)民工爭議較大難以協(xié)調(diào)，同意司法途徑解決。
公司負責人：__________電話：__________
_________年_________月_________日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十
今年接到的勞動糾紛案件各種各樣，勞動者和用人單位之間圍繞薪金、福利、保險等關(guān)乎“錢”途的矛盾總是時時成為焦點，而其中的拖欠工資現(xiàn)象尤為普遍，拖欠，令更多的人感到頭痛，在新的一年來臨之際，我僅就這個問題提醒勞動者，例如在沒有未支付工資憑證的情況下，如何證明原企業(yè)沒有支付工資？以求來年更好地維護自身的權(quán)益。
什么是“無故”拖欠工資？
根據(jù)原勞動部1995年5月12日“關(guān)于印發(fā)對‘工資支付暫行規(guī)定’有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知”，無故拖欠工資的概念如下：
“規(guī)定”第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
無故拖欠工資應承擔什么法律后果？
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?BR> ”
可以看出對于無故拖欠職工工資的行為應由資方支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
如何保護勞動者的權(quán)利？
根據(jù)《勞動法》第八十二條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”和第八十三條：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定內(nèi)容可以看出，對于勞動爭議，一般是需要先經(jīng)過仲裁程序，然后才進入法律程序。
而對于拖欠工資的情況，由于情況比較特殊，計算時效有一定難度，所以各地方勞動部門也相應做出了一些有利于勞動者的變通規(guī)定，比如北京市勞動和社會保障局、北京市公安局、北京市總工會1月3日關(guān)于認真貫徹《勞動法》切實維護勞動者合法權(quán)益的意見中規(guī)定：“對當事人超過申訴時效的請求，凡有正當理由的，仲裁委員會應予受理；確實不能受理的，要提供法律救助，以裁決的方式予以駁回，為當事人向法院起訴提供條件。對企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動爭議，要引導勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護勞動者的合法權(quán)益?！彼晕艺J為你的這種情況勞動仲裁還是應該受理的。另外，你還可以向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，由監(jiān)察部門責令其補發(fā)工資。
對于拖欠工資如何舉證？
在勞資關(guān)系中勞方一般處于弱勢，資方不發(fā)工資時，一般也不發(fā)工資條或者欠條。這樣對于沒有發(fā)工資的舉證，由勞方承擔無疑是不公平的。因此，在勞動爭議中一般由勞方證明（書證或證人證言）自己的勞動合同關(guān)系、事實勞動關(guān)系成立即可。如果資方不能舉證證明已經(jīng)發(fā)放工資，應按未發(fā)放工資認定事實。
工資拖欠解決協(xié)議書篇十一
乙方：_______
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_____年_____月_____日因公司拖欠工資解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經(jīng)濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方因公司拖欠工資解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方因公司拖欠工資解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處10元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司__________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
______________年_______月_______日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十二
為進一步保障民工合法權(quán)益，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下保證：
一、我司保證繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。
三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并保證向貴司償付違反保證賠償金。
特此保證！
保證人：__________（公司公章）
保證日期：_____年_____月_____日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十三
為保護民工的合法權(quán)益，做到不拖欠農(nóng)民工工資，本人法人代表系投標人法定代表人，鄭重承諾：
如果中標，我公司一定確保項目名稱項目將做到以下承諾：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、我項目部將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我項目部未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我項目部先行墊付欠款。我項目部對分包人清償欠農(nóng)民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件由我項目部三日內(nèi)自行處理完畢，如處理不完畢，我項目部愿意接受按中標價的`2%罰沒違約金。
投標人：
投標人（蓋章）
法定代表人或其委托代理人：
（簽字或蓋章）
時間：20xx年11月23日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十四
寫辭職信之前應準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應重新?lián)Q一張紙。
寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交辭職信。
原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。
正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數(shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。
寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對
角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。
最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。
距”
，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在25--30之間，這是根據(jù)你的正文字數(shù)多少自行調(diào)整。當然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。
調(diào)整標題段后間距
調(diào)節(jié)正文行距
簡短辭職信
辭職信范本一：
xx：您好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
致
禮！
xx
xxxx年x月x日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十五
我是5月23日進公司的，實習一年。8月1號簽的合同。但是我現(xiàn)在辭職了，五月份辭職。6月一號正式不干。計件工資，上個月干滿一個月，15號發(fā)工資，但是沒發(fā)給我。說每月15號發(fā)的工資是當月工資。請問我可以怎么拿到我上個月工資。（我當時來的時候，是08年6月15發(fā)的第一份工資給我，這樣說，我08年5月份的工資沒有給我)
[工資拖欠問題]
工資拖欠解決協(xié)議書篇十六
北京城建亞泰建設(shè)集團有限公司：
為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》（國辦發(fā)[20xx]94號）精神，切實保障農(nóng)民工的`合法權(quán)益。
我項目部（北京城建亞泰建設(shè)集團有限公司第十八項目經(jīng)理部）在北京市朝陽區(qū)太陽宮幼兒園改擴建工程施工期間一定自覺遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格按照北京市政府和市建委有關(guān)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)文件的指示要求，保證不發(fā)生拖欠民工工資行為。如因拖欠民工工資行為為集團公司帶來負面影響，本項目部愿接受主管部門的處理。
特此保證！
承諾人：
年月日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十七
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，對農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾：
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《河北省交通廳關(guān)于加強交通建設(shè)項目工程款及農(nóng)民工工資支付管理工作的指導意見》邢臺市有關(guān)農(nóng)民工工資文件精神以及合同文件等有關(guān)規(guī)定，并按相關(guān)規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，依法和農(nóng)民工簽訂勞務合同。
2、保證如期、足額支付工資，并工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。
3、按勞務合同約定標準支付農(nóng)民工工資，不低于當?shù)厣鐣骄べY水平。
4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪等行為，除按有關(guān)合同條款接受罰款外，并由我單位承擔因此而引發(fā)的法律、經(jīng)濟等一切責任。
承諾人：
年月日
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工資拖欠解決協(xié)議書篇十八
致：____________：
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重保證：
本企業(yè)如果中標承建__________項目_________合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
投標人：__________（蓋章）法定代表人或其授權(quán)代理人：__________（簽名）
日期：_____年_____月_____日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十九
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
工資拖欠解決協(xié)議書篇一
乙方：______（身份證號：______）
甲方與乙方簽訂的'勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方（簽字）：_____
___年___月___日
工資拖欠解決協(xié)議書篇二
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會
深圳市裝飾行協(xié)會
代表員工總數(shù)：______________
代表用人單位總數(shù)：______
首席協(xié)商代表：______________
首席協(xié)商代表：__________
職務：裝飾行業(yè)工委會主席
職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長
協(xié)商代表人數(shù)：10名
協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選
產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán)
委托授權(quán)
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。
基本原則及方式
甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。
本行業(yè)實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
其它事項
本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。
本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的.時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復。
本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
工資拖欠解決協(xié)議書篇三
乙方：______（身份證號：______）
甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、終止勞動合同的`日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方（簽字）：_____
___年___月___日
工資拖欠解決協(xié)議書篇四
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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工資拖欠解決協(xié)議書篇五
乙方：____________
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的.勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣___元，保險補償金___元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：（蓋章）__________
乙方：（簽字或蓋章）__________
_____年___月___日_____年___月___日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
工資拖欠解決協(xié)議書篇六
乙方名稱：______
丙方姓名：______身份證號碼：______
_______年_______月_______日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關(guān)條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：______
丙方(蓋章)：______
乙方簽字：______
簽訂日期：______
工資拖欠解決協(xié)議書篇七
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR> 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
工資拖欠解決協(xié)議書篇八
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期_年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于20_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣_元。
三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至_年x月x止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。
五、乙方應在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日
工資拖欠解決協(xié)議書篇九
建筑公司承接的__________項目，我公司分包其勞務?，F(xiàn)鄭重保證如下：
一、嚴格遵守施工合同，保證工程如期竣工。
二、勞務分包由本公司負責，不得非法轉(zhuǎn)包。
三、工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時提供農(nóng)民工工資花名冊，按合同約定及時給農(nóng)民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個人。否則如出現(xiàn)包工頭攜款逃逸或挪用農(nóng)民工工資，本公司承擔責任。
四、對農(nóng)民工實行實名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結(jié)算，保證不拖欠農(nóng)民工工資。
五、如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生圍堵政府機關(guān)或交通要道事件，我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。
六、如與總包企業(yè)或農(nóng)民工爭議較大難以協(xié)調(diào)，同意司法途徑解決。
公司負責人：__________電話：__________
_________年_________月_________日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十
今年接到的勞動糾紛案件各種各樣，勞動者和用人單位之間圍繞薪金、福利、保險等關(guān)乎“錢”途的矛盾總是時時成為焦點，而其中的拖欠工資現(xiàn)象尤為普遍，拖欠，令更多的人感到頭痛，在新的一年來臨之際，我僅就這個問題提醒勞動者，例如在沒有未支付工資憑證的情況下，如何證明原企業(yè)沒有支付工資？以求來年更好地維護自身的權(quán)益。
什么是“無故”拖欠工資？
根據(jù)原勞動部1995年5月12日“關(guān)于印發(fā)對‘工資支付暫行規(guī)定’有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知”，無故拖欠工資的概念如下：
“規(guī)定”第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
無故拖欠工資應承擔什么法律后果？
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?BR> ”
可以看出對于無故拖欠職工工資的行為應由資方支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
如何保護勞動者的權(quán)利？
根據(jù)《勞動法》第八十二條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”和第八十三條：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行”的規(guī)定內(nèi)容可以看出，對于勞動爭議，一般是需要先經(jīng)過仲裁程序，然后才進入法律程序。
而對于拖欠工資的情況，由于情況比較特殊，計算時效有一定難度，所以各地方勞動部門也相應做出了一些有利于勞動者的變通規(guī)定，比如北京市勞動和社會保障局、北京市公安局、北京市總工會1月3日關(guān)于認真貫徹《勞動法》切實維護勞動者合法權(quán)益的意見中規(guī)定：“對當事人超過申訴時效的請求，凡有正當理由的，仲裁委員會應予受理；確實不能受理的，要提供法律救助，以裁決的方式予以駁回，為當事人向法院起訴提供條件。對企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動爭議，要引導勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護勞動者的合法權(quán)益?！彼晕艺J為你的這種情況勞動仲裁還是應該受理的。另外，你還可以向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處、科舉報，由監(jiān)察部門責令其補發(fā)工資。
對于拖欠工資如何舉證？
在勞資關(guān)系中勞方一般處于弱勢，資方不發(fā)工資時，一般也不發(fā)工資條或者欠條。這樣對于沒有發(fā)工資的舉證，由勞方承擔無疑是不公平的。因此，在勞動爭議中一般由勞方證明（書證或證人證言）自己的勞動合同關(guān)系、事實勞動關(guān)系成立即可。如果資方不能舉證證明已經(jīng)發(fā)放工資，應按未發(fā)放工資認定事實。
工資拖欠解決協(xié)議書篇十一
乙方：_______
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_____年_____月_____日因公司拖欠工資解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方_____個月工資的經(jīng)濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方因公司拖欠工資解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方因公司拖欠工資解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處10元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司__________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
______________年_______月_______日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十二
為進一步保障民工合法權(quán)益，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下保證：
一、我司保證繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。
三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并保證向貴司償付違反保證賠償金。
特此保證！
保證人：__________（公司公章）
保證日期：_____年_____月_____日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十三
為保護民工的合法權(quán)益，做到不拖欠農(nóng)民工工資，本人法人代表系投標人法定代表人，鄭重承諾：
如果中標，我公司一定確保項目名稱項目將做到以下承諾：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。
2、我項目部將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我項目部未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我項目部先行墊付欠款。我項目部對分包人清償欠農(nóng)民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件由我項目部三日內(nèi)自行處理完畢，如處理不完畢，我項目部愿意接受按中標價的`2%罰沒違約金。
投標人：
投標人（蓋章）
法定代表人或其委托代理人：
（簽字或蓋章）
時間：20xx年11月23日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十四
寫辭職信之前應準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應重新?lián)Q一張紙。
寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交辭職信。
原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。
正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數(shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。
寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對
角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。
最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導簽字蓋章。
距”
，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在25--30之間，這是根據(jù)你的正文字數(shù)多少自行調(diào)整。當然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。
調(diào)整標題段后間距
調(diào)節(jié)正文行距
簡短辭職信
辭職信范本一：
xx：您好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
致
禮！
xx
xxxx年x月x日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十五
我是5月23日進公司的，實習一年。8月1號簽的合同。但是我現(xiàn)在辭職了，五月份辭職。6月一號正式不干。計件工資，上個月干滿一個月，15號發(fā)工資，但是沒發(fā)給我。說每月15號發(fā)的工資是當月工資。請問我可以怎么拿到我上個月工資。（我當時來的時候，是08年6月15發(fā)的第一份工資給我，這樣說，我08年5月份的工資沒有給我)
[工資拖欠問題]
工資拖欠解決協(xié)議書篇十六
北京城建亞泰建設(shè)集團有限公司：
為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》（國辦發(fā)[20xx]94號）精神，切實保障農(nóng)民工的`合法權(quán)益。
我項目部（北京城建亞泰建設(shè)集團有限公司第十八項目經(jīng)理部）在北京市朝陽區(qū)太陽宮幼兒園改擴建工程施工期間一定自覺遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格按照北京市政府和市建委有關(guān)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)文件的指示要求，保證不發(fā)生拖欠民工工資行為。如因拖欠民工工資行為為集團公司帶來負面影響，本項目部愿接受主管部門的處理。
特此保證！
承諾人：
年月日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十七
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，對農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾：
1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《河北省交通廳關(guān)于加強交通建設(shè)項目工程款及農(nóng)民工工資支付管理工作的指導意見》邢臺市有關(guān)農(nóng)民工工資文件精神以及合同文件等有關(guān)規(guī)定，并按相關(guān)規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，依法和農(nóng)民工簽訂勞務合同。
2、保證如期、足額支付工資，并工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。
3、按勞務合同約定標準支付農(nóng)民工工資，不低于當?shù)厣鐣骄べY水平。
4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪等行為，除按有關(guān)合同條款接受罰款外，并由我單位承擔因此而引發(fā)的法律、經(jīng)濟等一切責任。
承諾人：
年月日
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工資拖欠解決協(xié)議書篇十八
致：____________：
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重保證：
本企業(yè)如果中標承建__________項目_________合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。
投標人：__________（蓋章）法定代表人或其授權(quán)代理人：__________（簽名）
日期：_____年_____月_____日
工資拖欠解決協(xié)議書篇十九
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。